最新全市組織工作會議講話稿 全市組織工作會議講話材料(實用10篇)

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    全市組織工作會議講話稿篇一
    選人用人的標(biāo)準(zhǔn)明確了，如何讓好干部脫穎而出、競相涌現(xiàn)，重點在培養(yǎng)，關(guān)鍵在選用。一個干部的成長，一靠個人努力，二靠組織培養(yǎng)。個人努力是基礎(chǔ)，組織培養(yǎng)是保障，必須把兩者很好地結(jié)合起來。各級黨委和組織部門要高度重視干部培養(yǎng)工作，切實加強思想理論教育，強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓好實踐鍛煉，實現(xiàn)干部能力素質(zhì)的大提升。在加強培養(yǎng)的同時，要認真分析新情況，研究解決新問題，用好機制、好辦法把好干部發(fā)現(xiàn)出來、使用上去。
    一要在平時考察中準(zhǔn)確識別干部。對干部的考察評定，要把功夫下在平時，把平時考察放在更重的位置，給予更大的權(quán)重。各級黨委和組織部門要通過多渠道、多層次、多側(cè)面，近距離地接觸干部，盡可能地熟悉干部，更深入地了解干部，做到知其長、識其能，知其才、識其德。要深入基層一線，深入工作實際接觸干部，觀察干部對任務(wù)的擔(dān)當(dāng)，觀察干部對重大問題的思考，觀察干部對群眾的感情，觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果。要堅持全面、歷史、辯證地看干部，綜合考慮干部平時的表現(xiàn)、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、困難面前的表現(xiàn)、名利得失面前的表現(xiàn)、處理突發(fā)事件中的表現(xiàn)，做到選賢任能、知人善任、人盡其才。
    二要健全干部考核評價體系?，F(xiàn)在的干部考評體系還存在一些問題，如指標(biāo)設(shè)計不盡合理，重發(fā)展輕基礎(chǔ)，重顯績輕潛績，重發(fā)展成效輕資源消耗，重經(jīng)濟成果輕民生改善;評價意見較為籠統(tǒng)，看不到特點，沒有說服力，考核結(jié)果不能充分反映出班子和干部的特點和差異等。對這些問題，組織部門要認真研究、切實解決。要進一步完善考評的指標(biāo)體系，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，科學(xué)研究制定績效考核、全面小康考核指標(biāo)體系，全面考評經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)的實際成效，全面準(zhǔn)確地考核評價干部的政績，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。要轉(zhuǎn)變重整體輕個體的傾向，加強對崗位職責(zé)的研判，特別是要研究重要崗位、特殊崗位、專業(yè)崗位，把目標(biāo)任務(wù)量化分解到主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，從而把每一名干部的工作實績考準(zhǔn)、考真、考實。要加強考核工作的統(tǒng)籌整合，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一績效考核平臺，簡化考核程序，提高考核效率，精簡各類專項業(yè)務(wù)考核，切實減輕基層迎考負擔(dān)。考而不準(zhǔn)，就很難運用?？级挥茫扔跊]考。對考核結(jié)果一定要強化運用。對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是重點崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要準(zhǔn)確掌握其崗位勝任度，工作不在狀態(tài)、完不成任務(wù)、無法勝任崗位職責(zé)的要動真格進行調(diào)整。
    三要完善干部選拔機制。特別強調(diào)要堅持黨管干部的原則，要發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。落實黨管干部原則，黨委書記、組織部長的作用十分重要。毛主席講：“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要地是出主意，用干部兩件事”。鄧小平同志也講：“我的抓法就是抓頭頭、抓方針”。出主意，就是抓方針;用干部，就是抓頭頭。因此，黨委書記、組織部長在干部選拔任用上要發(fā)揮好把關(guān)作用，特別是黨委書記必須把出主意、用干部這兩項工作緊緊抓在手中，否則就是失職，就是本末倒置。在全國組織工作會上，對反映比較多的唯票、唯分、唯gdp、唯年齡問題進行了深入分析，并明確指出了改進方向和措施。解決“四唯”問題，目的是科學(xué)、規(guī)范、擇優(yōu)地選拔任用干部，其中的關(guān)鍵是要把握好度。要提高干部工作的民主質(zhì)量，解決好唯票問題。目前，在民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)，存在過度依賴票數(shù)、把推薦票等同于選舉票、唯票取人的現(xiàn)象，造成了拉票當(dāng)老好人的不良風(fēng)氣。對此，一定要認識到干部工作的民主不是只有投票推薦一種方式，還有個別談話、延伸考察、溝通協(xié)商等，還體現(xiàn)在醞釀動議、考察預(yù)告、溝通協(xié)商、討論決定、任前公示等各個環(huán)節(jié)。我們必須把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揚民主結(jié)合起來，科學(xué)確定參加推薦、測評的對象，按照“管他的，他管的，他服務(wù)的”三個方面來確定參加人員，確保推薦、測評的代表性。要正確分析和對待票數(shù)，既要把票數(shù)作為用人的重要參考，又要把干部的推薦得票情況，與組織平時掌握的德才和實績情況對照起來分析。對因敢于負責(zé)、敢抓敢管，埋頭苦干、不事張揚而得票不高的干部，要認真甄別，公正對待，真正把好干部選拔出來。要規(guī)范競爭性選拔，解決好唯分問題。競爭是為了擇優(yōu)。但如果將競爭性選拔僅僅理解為考試選拔，唯分取人、一考定音，就違背了競爭性選拔的初衷，就會催生出“考試專業(yè)戶”。因此，要切實規(guī)范競爭性選拔干部工作，不搞“凡提必競”。今后面向社會招考的主要是特殊要求人才、緊缺專業(yè)人才，本部門本地選不出的人才，而且要盡量就近取才。對本單位本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，符合資格條件的人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。要科學(xué)設(shè)置資格條件和考試辦法，不僅要看分?jǐn)?shù)，還要加強實踐能力的考察、品德和實績的考核，讓干得好的考得好，有本事的上得來。要充分調(diào)動各年齡段干部的積極性，解決好唯年齡問題。不能把年輕化等同于低齡化。在選配干部的時候，既要對那些有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，敢于壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉，也要充分考慮年齡段的合理配備，不能簡單地以年齡決定進退去留，讓各個年齡級的干部都有勁頭、有干頭、有奔頭。
    四要注重增強班子整體功能。在選干部配班子的時候，必須高度重視班子的結(jié)構(gòu)和功能問題。領(lǐng)導(dǎo)班子是由若干成員組成的群體，不能搞成“清一色”的個體能力簡單疊加。在配備班子時要統(tǒng)籌考慮，取長補短、剛?cè)嵯酀?，注意知識和專業(yè)能力結(jié)構(gòu)的合理性，注重性格特點、閱歷經(jīng)驗的互補性。既要選配埋頭苦干、“不用揚鞭自奮蹄”的“老黃?！笔降母刹?，又要注意把那些政治上強，能夠駕馭全局，敢抓敢管，勇于開拓的“獅子型”干部放到“一把手”特別是主政一方的崗位上;既要注意配備熟悉經(jīng)濟發(fā)展特別是熟悉現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設(shè)等方面工作的干部，又要充實善于做黨建工作、意識形態(tài)、社會管理、群眾工作的干部，充分發(fā)揮班子的集體力量，提升班子的整體戰(zhàn)斗力。這里特別強調(diào)的是，要在全社會大力弘揚和宣傳“老黃?！本窈汀蔼{子”精神?！袄宵S?！本?，就是勤勤懇懇、埋頭苦干，忠于職守、任勞任怨，樸實忠厚、無私奉獻，就是“俯首甘為儒子牛”?！蔼{子”精神，就是敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負責(zé)，具備團隊協(xié)作精神，能夠駕馭全局，善于調(diào)動團隊力量，善于攻堅克難，具有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在干部選拔任用中，大面上的崗位，要注重用“老黃?！毙透刹?對于“一把手”崗位，更多地要選拔“獅子”型干部。這是我們當(dāng)前發(fā)展所需要的，是我們面臨的任務(wù)所需要的，是我們這個時代所需要的。
    在注重抓好黨政干部隊伍建設(shè)的同時，也要全面推進各類人才隊伍建設(shè)。人才是發(fā)展升級的第一資源、第一推動力。各級黨委(黨組)要視才如金、求才若渴，把人才工作擺在更加突出的位置，完善黨管人才的運行機制，真正做到“一把手”抓“第一資源”。大力實施“**市萬名人才計劃”，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力引進、培養(yǎng)一大批科技創(chuàng)新、重點產(chǎn)業(yè)、公共服務(wù)領(lǐng)域的高層次人才，把更多優(yōu)秀人才集聚到**的改革發(fā)展中來。
    三、要從嚴(yán)管理干部
    強調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部;從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。抓住了從嚴(yán)管理這個關(guān)鍵，就抓住了管黨治黨的“牛鼻子”。
    我市干部隊伍和干部管理工作總體是好的。但也必須清醒地看到，與提出的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“從嚴(yán)治黨”要求相比，與省委、市委和全市人民的期待相比，與我們面臨的新形勢新任務(wù)相比，我們的干部隊伍在思想上、能力上、作風(fēng)上也還存在著一些亟待解決的問題和差距。有的不注重學(xué)習(xí)，不研究新情況，不適應(yīng)新要求，工作習(xí)慣于老套路、老辦法;有的精神懈怠，工作責(zé)任心不強，干事缺乏激情，缺乏干勁;有的工作不務(wù)實，浮在表面，沉不下去，抓不住重點，落實不力;有的安于現(xiàn)狀，自我滿足，自我陶醉，看不到或不愿意正視問題和不足，缺乏憂患意識;有的大局觀念不強，把局部利益、部門利益和個人得失看得過重;有的組織紀(jì)律性不強，自由散漫，不請示，不報告，對執(zhí)行八項規(guī)定心存僥幸，要求不嚴(yán)，上班萎靡不振，下班精神百倍，周末滿天飛;有的地方和單位在干部管理上失之于寬，失之于軟，特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育，疏于管理，疏于監(jiān)督，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題，有些小事釀成大事，等等。除了干部思想作風(fēng)上存在以上這些問題之外，在干部人事工作中存在的一些不良風(fēng)氣也需要引起我們的高度重視：一是“跑要之風(fēng)”。一些干部熱衷于跑官、跑票、跑關(guān)系。千方百計找靠山，費盡心思找門路，跑上層、跑領(lǐng)導(dǎo)，到處托人打招呼，寫條子，遞簡歷，跑官要官。有的甚至在個人問題上明目張膽向組織討價還價，要待遇，要職級。二是“說情打招呼之風(fēng)”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部受人之托，做出“忠人”之事;拿人手“長”，吃人嘴“硬”，到處說情打招呼，為別人拉關(guān)系，鋪路子，干擾影響到了一些單位的正常工作。三是“好人主義之風(fēng)”。有些干部奉行“你好我好大家好”，做“老好人”，當(dāng)“圓滑官”，不敢抓、不敢管，只栽花、不栽刺，甚至討好下屬，搞封官許愿。四是“浮躁之風(fēng)”。有些干部心浮氣躁，只有唱功，沒有做功，熱衷于做表面文章，搞花拳繡腿，求轟動效應(yīng)。一些干部對自己的升遷太急迫，甚至急躁，急功近利，急于求成，缺乏定力，沒有耐力，不想著干事，只想著提拔，一個崗位屁股還沒坐熱，就盤算著怎樣盡快調(diào)整和提升，三年不提就有失落感，不能沉下心來做工作。這些不正之風(fēng)，說到底還是黨性不純、人品不正、世界觀不純，政績觀出了偏差，權(quán)力觀錯了位，不是把職位當(dāng)作干事創(chuàng)業(yè)的平臺，而是作為滿足個人官欲的階梯;不是把權(quán)力視作造福人民的條件，而是當(dāng)作謀取私利的工具，是極端的個人主義、私利主義、人品不純的表現(xiàn)。
    以上存在的這些問題和不足，雖然只發(fā)生在少數(shù)單位和個別人身上，但影響很壞、危害很大。我們要把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，落實到組織工作和干部隊伍建設(shè)的全過程，以嚴(yán)樹正氣，以嚴(yán)強能力，以嚴(yán)聚民心，以嚴(yán)樹形象，使全市各級黨組織和黨員干部始終成為推動**科學(xué)發(fā)展、富民強市的堅強核心和中堅骨干。
    一要從嚴(yán)要求。黨的以來，中央連續(xù)出臺了一系列改進作風(fēng)的規(guī)定，從“八項規(guī)定”到反“四風(fēng)”，從“清卡”行動到清理辦公用房，從禁“月餅”到禁“煙”;省委也制定了“九條規(guī)定”，最近又出臺了《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理辦法》。隨著約束越來越嚴(yán)，“緊箍咒”越來越緊，出現(xiàn)了“為官不易”的議論。對這些正常的要求感到不適應(yīng)、不舒服，恰恰證明許多黨員干部對自己的要求放寬了、標(biāo)準(zhǔn)降低了。作為黨的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要為老百姓服務(wù)，就應(yīng)當(dāng)?shù)∶?、甘于奉獻，就應(yīng)當(dāng)先之勞之、吃苦在前，就應(yīng)當(dāng)如履薄冰、如臨深淵，就是要付出更多的辛勞，接受更嚴(yán)格的約束。只有不折不扣地執(zhí)行好這些底線要求，才能嚴(yán)格規(guī)范黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部行為。
    二要從嚴(yán)教育。干部身上出現(xiàn)不良風(fēng)氣，根子在思想上，就是世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)了偏差，理想信念動搖，宗旨意識淡化。這些沒有“主心骨”、精神缺“鈣”的干部，遲早會出大問題。所以，各級黨委要把黨員干部的理想信念教育作為頭等大事來抓，特別是紀(jì)委機關(guān)、組織部門、宣傳部門、黨校要下大力氣抓好思想理論教育，引導(dǎo)黨員干部切實解決入黨為什么、當(dāng)干部干什么、身后留什么的問題。當(dāng)前和今后一段時期，就是要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，重點抓好系列講話精神的集中學(xué)習(xí)，把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來，用講話精神武裝頭腦，堅定信念，補“鈣”強“骨”，統(tǒng)一我們的思想和行動。
    三要從嚴(yán)管理。重點是抓好“一把手”工程和制度建設(shè)這兩件大事?！耙话咽帧焙茫驮旄Ｒ环桨傩?“一把手”出問題，就會帶壞一批干部、貽誤一方發(fā)展。對“一把手”的管理，一定要嚴(yán)上加嚴(yán)，在用權(quán)、用錢上都要有硬約束。用制度管人，是從嚴(yán)管理黨員干部的根本。要健全民主集中制的具體落實制度，完善黨委(黨組)議事規(guī)則和決策程序，進一步規(guī)范行政審批、行政處罰、人事任免、資金分配和重大事項決策等權(quán)力，著力解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴(yán)肅紀(jì)律不夠等問題，切實把權(quán)力關(guān)進制度的“籠子”。要嚴(yán)格干部人事管理，持續(xù)開展“三超兩亂”治理，著力解決超職數(shù)配備干部、違規(guī)分設(shè)黨政正職、超編制和違反規(guī)定程序進人、隨意按年齡劃線改非調(diào)整配備干部等問題，并切實防止出現(xiàn)反彈。
    四要從嚴(yán)監(jiān)督。嚴(yán)格監(jiān)督，是對干部最大的關(guān)心和愛護。放縱了，到了一定的程度，就很可能犯錯誤，甚至犯大錯誤。要多給干部“體檢”、少做“手術(shù)”，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，絕不能哄著、護著，防止小毛病演變成大問題。要加強人大、政協(xié)監(jiān)督，重視輿論監(jiān)督和人民群眾的監(jiān)督，形成全方位的監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行，讓干部在陽光下成長。要從事業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，敢于向“有過、有錯”的干部亮劍，敢于向“無為”、“狀態(tài)不佳”的干部問責(zé)，建立“無功也是過”、“不換狀態(tài)就換人”的長效機制。
    四、要切實加強和改進基層黨組織建設(shè)
    萬丈高樓平地起?；鶎咏M織是黨執(zhí)政的根基，最重要、最關(guān)鍵、最艱苦。建設(shè)全面小康社會，實現(xiàn)“三個率先”目標(biāo)，關(guān)鍵在基層，重點在基層，必須把抓基層、打基礎(chǔ)的工作做好、做實、做牢。
    要加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。當(dāng)前，基層黨建要把著力點放到服務(wù)型黨組織建設(shè)上來，把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來，讓基層黨組織在服務(wù)中更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用。群眾生活中每天離不開的“柴、米、油、鹽、醬、醋、茶”，群眾高度關(guān)注的就業(yè)、上學(xué)、看病、養(yǎng)老、住房等問題，都應(yīng)該成為我們基層黨組織的大事、要事。要以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，進一步深化在職黨員進社區(qū)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等活動，引導(dǎo)廣大黨員多謀“富民安民”的點子，多做“適銷對路”的服務(wù)，多辦“雪中送炭”的實事。要健全人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的工作機制，鼓勵發(fā)展村級集體經(jīng)濟，讓基層組織有能力、有資源為群眾服務(wù)。
    要進一步抓好組織覆蓋和工作覆蓋。毛主席說過，“我們共產(chǎn)黨人好比種子，人民好比土地。我們到了一個地方，就要同那里的人民結(jié)合起來，在人民中間生根、開花?！碑?dāng)前，隨著新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化的快速推進，城市建成區(qū)不斷拓展，新的企業(yè)、社會組織不斷涌現(xiàn)，但一些非公有制經(jīng)濟和社會組織，一些城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動人口聚集地黨建工作還沒有延伸覆蓋過去。因此，我們要適應(yīng)這種形勢，創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，下力氣抓好產(chǎn)業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)結(jié)合部、農(nóng)民合作組織、流動人口集聚地黨組織的組建和作用發(fā)揮，進一步抓好非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作，實現(xiàn)黨組織的“有形”覆蓋和“有效”覆蓋，提高黨的工作輻射力和影響力。
    要充分發(fā)揮黨員隊伍作用。我市有23萬多名黨員，如果每個黨員都能充分發(fā)揮先進性和純潔性，起到模范帶頭作用，那我們的事業(yè)將無往不勝?，F(xiàn)在有些黨員，活在當(dāng)下，私欲膨脹，只顧個人“發(fā)財”，不關(guān)心群眾利益，甚至做出損害黨和群眾利益的事情。因此，各級黨組織要嚴(yán)把黨員“入口”，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持“思想上先入黨”，防止“帶病入黨”，堅決將入黨動機不純、借機撈好處的人拒之門外。要著力優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，重點解決好農(nóng)村黨員青黃不接、非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨員嚴(yán)重不足的問題。要疏通黨員隊伍“出口”，對那些喪失黨員條件的及時進行組織處置，對那些道德敗壞、蛻化變質(zhì)的堅決清除出黨。要以抓好新一輪村支兩委換屆為契機，大力選拔那些黨性強、能力強、服務(wù)意識強的優(yōu)秀分子，擔(dān)任基層黨組織書記，選優(yōu)訓(xùn)強基層黨組織帶頭人隊伍。要加強對黨員隊伍的教育管理，特別是要改進流動黨員的管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
    五、組織部門要帶頭改進作風(fēng)
    正人先正己，打鐵還需自身硬。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，管好自己是管好干部的前提。全市各級組織部門要以建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門為目標(biāo)，切實改進工作作風(fēng)，服務(wù)發(fā)展大局。
    一要堅持公道正派。吏治的腐敗是危害最大的腐敗。組織部門肩負著貫徹執(zhí)行黨的干部路線、組織路線的重任，改進工作作風(fēng)，最核心的是要公道正派。沒有這一條，選人就容易戴上“有色眼鏡”，容易染上“偏心病”，長此以往就會亂了社會的風(fēng)氣、挫了干部的士氣。因此，廣大組工干部要視公道正派為自己的“第二生命”，遠離“潛規(guī)則”，抵制“說情風(fēng)”，破除“關(guān)系網(wǎng)”，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負責(zé)，敢講真話，“不虛美、不隱惡”，公道對待干部，公平評價干部，公正推薦干部，以高度的政治責(zé)任感為黨委把好選人用人關(guān)，讓黨委放心、干部服氣、群眾滿意。
    二要做到求真務(wù)實。組織工作無小事，來不得半點馬虎，最需要求真、認真。組工干部要時刻有一種知識恐慌、能力恐慌、本領(lǐng)恐慌，大興勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉，切實提高政策水平，提高知人識人的能力。要始終堅持嚴(yán)謹(jǐn)細致，在工作中做到認真扎實、嚴(yán)格規(guī)范、精益求精，確?！傲慵劼?、“零差錯”、“零失誤”。要弘揚求真務(wù)實的作風(fēng)，帶頭強化群眾觀點。干部名聲在民間，干部實績在實踐。組工干部要圍繞識準(zhǔn)選好干部，經(jīng)常深入基層，深入實際，在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，在項目現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)干部，在工作一線考察干部，真正掌握干部德才情況。
    三要嚴(yán)守工作紀(jì)律。組織工作具有極強的政策性、原則性和紀(jì)律性，特別是選人用人非常敏感，歷來是社會關(guān)注的焦點。組工干部面對廣大干部群眾的“聚光燈”、“放大鏡”，要熟讀牢記組織人事的程序、規(guī)則、制度和紀(jì)律，行必有法、言必有則，不跑風(fēng)漏氣，不封官許愿，不討巧賣乖，不弄虛作假。要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，知畏、知足、知止，經(jīng)得住誘惑，守得住底線，永葆組工干部的政治本色。在選人用人工作中，組織部門作為職能部門，不能缺位，更不能瀆職，該提醒的問題要提醒，該把關(guān)的環(huán)節(jié)要把關(guān)，該堅持的原則要堅持，該報告的事項要報告，對違反程序“打招呼”的決不通融，對走歪門邪道的決不放過，對破壞制度紀(jì)律的決不姑息，做組織人事紀(jì)律的忠實維護者、捍衛(wèi)者。
    組織工作是黨的工作的重要組成部分。各級黨委要把干部工作擺到重中之重的位置，把干部工作作為黨的工作最核心的任務(wù)來抓。會要深化對干部成長、選拔、監(jiān)督等規(guī)律的認識，創(chuàng)新干部工作機制，加強對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高干部工作科學(xué)化水平。各級黨委主要負責(zé)同志要切實肩負起選人用人的直接責(zé)任，用心抓干部工作，堅持從經(jīng)濟社會發(fā)展全局和長遠利益出發(fā)，用更多的時間、精力來考慮、謀劃干部工作，掌握干部表現(xiàn)情況，今后，要把干部工作抓得如何，作為考核黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委主要負責(zé)同志的主要內(nèi)容。要經(jīng)常聽取組織部門工作匯報，研究解決組織工作重大問題，大力支持組織部門按規(guī)矩、按制度、按程序辦事，帶頭維護組織工作的原則性、嚴(yán)肅性，帶頭抵制用人上的不正之風(fēng)，為組織部門開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。要加強對組工干部的教育培養(yǎng)，充分調(diào)動組工干部的積極性，為他們營造良好的工作環(huán)境，對長期在崗位上恪盡職守、默默奉獻的組工干部真正重視、真心關(guān)愛、真情關(guān)懷。
    同志們，發(fā)展升級，首在用人，組織工作使命光榮，責(zé)任重大。我們一定要按照中央和省委的決策部署，緊扣全市發(fā)展大局，忠誠履職，奮發(fā)進取，努力開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面，為打造**發(fā)展升級版做出更大貢獻!
    全市組織工作會議講話稿篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    今天召開這次會議，主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，認真落實全國、全省有關(guān)會議、文件精神，對推動全市組織工作高質(zhì)量進行部署，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，不斷增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，更好地把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，為在中原更加出彩中譜寫濃墨重彩的×篇章提供堅強組織保證。
    黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在歷史和戰(zhàn)略的高度，緊緊圍繞“長期執(zhí)政條件下建設(shè)一個什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨”這一黨的建設(shè)根本問題，獨創(chuàng)性地提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，推出一系列重大舉措，推進一系列重大工作，推動黨的建設(shè)和組織工作發(fā)生根本性全局性長遠性重大變化。習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，深刻闡明了新時代黨的建設(shè)和組織工作的地位作用、目標(biāo)任務(wù)、職責(zé)使命、實踐要求，深刻回答了一系列事關(guān)方向性全局性戰(zhàn)略性的重大問題，把我們黨對馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的規(guī)律性認識提升到一個嶄新高度。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，認真落實全國、全省有關(guān)會議、文件精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委決策部署上來，以新?lián)?dāng)新作為推動組織工作高質(zhì)量、黨的建設(shè)高質(zhì)量。這里，我重點圍繞推動組織工作高質(zhì)量，講幾點意見：
    一、堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，切實扛起推動組織工作高質(zhì)量的重大責(zé)任
    勇于自我革命、從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢?；赝麣v史，我們黨之所以能在現(xiàn)代中國各種政治力量的反復(fù)較量中脫穎而出，能始終走在時代前列、成為中國人民和中華民族的主心骨，根本原因在于我們黨始終保持了自我革命的精神，形成了直面和消除一切損害黨的先進性和純潔性的因素、不斷實現(xiàn)“四個自我”的有效途徑。在新時代，我們黨必須以黨的自我革命來推動黨領(lǐng)導(dǎo)人民進行的偉大社會革命，把黨建設(shè)成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。這既是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民進行偉大社會革命的客觀要求，也是我們黨作為馬克思主義政黨建設(shè)和發(fā)展的內(nèi)在需要。我們要深刻認識到，黨的力量來自組織，組織工作在黨的全部工作中具有全局性根本性戰(zhàn)略性地位。只有把黨的政治建設(shè)擺在首位，著力保持和發(fā)展黨在政治上的先進性，才能確保黨的建設(shè)的正確方向和效果；
    只有以黨的組織體系建設(shè)為重點，堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威，切實建強各級黨組織，才能確保政令暢通、令行禁止；
    只有樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，才能確保黨的事業(yè)薪火相傳；
    只有著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，才能為黨和國家發(fā)展提供強大智力支撐。要推動黨的建設(shè)高質(zhì)量，必須著力推動組織工作高質(zhì)量。我們還要深刻認識到，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。只有把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠之計和固本之舉，著力推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，切實建強基層組織、夯實基礎(chǔ)工作、提升基本能力，確保黨的組織和黨的工作在基層全面有效覆蓋，才能不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，把廣大黨員干部群眾緊緊凝聚在黨的周圍，統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致向前進。要推動黨的建設(shè)高質(zhì)量、組織工作高質(zhì)量，必須著力推動基層黨組織建設(shè)全面進步、全面過硬?？梢哉f，推動組織工作高質(zhì)量，是推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量的重要要求和必由路徑。
    近年來，市委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，一以貫之推進黨的建設(shè)新的偉大工程，推動全市黨的建設(shè)和組織工作取得了顯著成效。特別是我們認真落實關(guān)于維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定、關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保了黨中央決策部署和總書記指示要求在×落地生根；
    認真落實地方黨委、黨組、黨支部工作條例和農(nóng)村基層組織工作條例，著力加強黨的組織體系建設(shè)特別是基層黨組織建設(shè)，扎實推進“河洛黨建計劃”，全市各級黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力進一步增強，以黨的建設(shè)為核心的基層基礎(chǔ)工作進一步夯實；
    認真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持因事?lián)袢?、人崗相適，匡正選人用人風(fēng)氣，科學(xué)推進市縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，積極發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍日益濃厚；
    認真落實人才強國戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，出臺人才工作“1+4”政策體系，深入實施“河洛英才計劃”等招才引智計劃，為×各項事業(yè)發(fā)展提供了強有力的人才支撐?？偟膩砜?，全市組織工作成績來之不易，值得肯定！
    習(xí)近平總書記指出，全面從嚴(yán)治黨還遠未到大功告成的時候；
    特別強調(diào)，我們黨面臨的“四大考驗”“四種危險”是長期的、尖銳的，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素也是復(fù)雜的，黨內(nèi)存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風(fēng)不純等突出問題尚未得到根本解決，一些老問題反彈回潮的因素依然存在，實踐中還在出現(xiàn)一些新情況新問題；
    明確要求，必須增強憂患意識、責(zé)任意識，把黨的偉大自我革命進行到底。從×來看，黨的建設(shè)和組織工作同樣存在不少問題。政治建設(shè)方面，有的黨組織和黨員干部仍不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，落實上級決策部署打折扣、作選擇、搞變通的有之，熱衷于參加牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈、老鄉(xiāng)圈的有之，不按規(guī)定向組織請示報告的有之，當(dāng)面一套、背后一套的有之。思想建設(shè)方面，有的在理論學(xué)習(xí)上搞形式、走過場，沒有主動學(xué)、深入學(xué)，沒有做到入腦入心、以知促行。反思一些地方和單位在實際工作中出現(xiàn)的偏差和問題，說到底都是理論武裝不夠造成的，都是沒有按照習(xí)近平總書記的指示要求去做造成的?；鶎咏M織建設(shè)方面，有的基層黨組織軟弱渙散，政治功能和服務(wù)功能不強，弱化虛化邊緣化問題仍然存在，甚至受黑惡勢力、×勢力干擾。有的地方基層干部隊伍面臨“青黃不接”問題。有的對基層黨員特別是流動黨員的教育管理缺乏有力有效手段。有的農(nóng)村年輕黨員發(fā)展跟不上。干部隊伍建設(shè)方面，有的地方和單位選人用人標(biāo)準(zhǔn)不高、程序不嚴(yán)、風(fēng)氣不正，領(lǐng)導(dǎo)干部說情打招呼等現(xiàn)象還沒有完全杜絕，知人善任、人崗相適做得不夠精準(zhǔn)，選人用人上的“小圈子”“帶病提拔”“帶病在崗”問題仍然存在。人才隊伍建設(shè)方面，人才隊伍大而不強、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不足等問題比較突出，引才育才用才的政策宣傳不夠、執(zhí)行不力、存在“最后一公里”問題，人才工作的機制、平臺還不夠完善，人才對高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用發(fā)揮不夠。干部作風(fēng)建設(shè)方面，有的落實中央八項規(guī)定精神不嚴(yán)格，整治“四風(fēng)”問題不徹底，享樂主義、奢靡之風(fēng)出現(xiàn)一些新形式新動向，明目張膽與隱形變異并存；
    形式主義、官僚主義問題依然比較突出，一些干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為問題還需標(biāo)本兼治、長效治理。這些問題，折射出一些地方、單位和領(lǐng)導(dǎo)干部在管黨治黨上抓得不嚴(yán)不實。特別是有的沒有把管黨治黨責(zé)任作為最重要的政治責(zé)任，對黨的建設(shè)面臨的問題和挑戰(zhàn)缺乏清醒認識，對“管黨治黨越往后越嚴(yán)”的要求缺乏足夠認識，落實“兩個責(zé)任”“一崗雙責(zé)”不到位；
    有的沒有跟上時代發(fā)展步伐，工作理念、思路、措施還停留在“過去時”，在破解黨的建設(shè)和組織工作面臨的新情況新問題上缺乏行之有效的辦法，建章立制、標(biāo)本兼治、常態(tài)長效還需持續(xù)加強；
    有的存在重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重數(shù)量輕質(zhì)量、重“留痕”輕實效的問題，缺乏真抓實做、動真碰硬、一抓到底的作風(fēng)，工作看似熱熱鬧鬧，實際效果不佳。這些，背離了全面從嚴(yán)治黨要求，影響了黨的建設(shè)質(zhì)量，必須發(fā)揚自我革命精神，認真加以解決。
    進入新時代，黨中央一以貫之推進黨的建設(shè)新的偉大工程的態(tài)度明確而堅決，管黨治黨越往后越嚴(yán)，我們必須清醒而堅定，決不能有絲毫懈??；
    全市黨的建設(shè)和組織工作面臨的形勢依然復(fù)雜嚴(yán)峻，我們必須增強憂患意識，決不能有任何大意；
    以組織工作高質(zhì)量保證黨的建設(shè)高質(zhì)量、推動經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量的責(zé)任重大、任務(wù)艱巨，我們必須勇于擔(dān)當(dāng)作為，決不能有半點敷衍。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，堅定自覺扛起政治責(zé)任，堅定管黨治黨的信心，保持自我革命的恒心，增強一抓到底的決心，以更大的力度、更實的措施，推動組織工作高質(zhì)量不斷邁上新臺階。
    二、踐行新時代黨的組織路線，著力抓好推動組織工作高質(zhì)量的重點任務(wù)
    推動組織工作高質(zhì)量，必須準(zhǔn)確把握、全面貫徹新時代黨的組織路線，使之服務(wù)黨的政治路線更加科學(xué)、更加精準(zhǔn)、更加有效。
    習(xí)近平總書記指出，黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定著黨的建設(shè)方向和效果；
    黨的政治建設(shè)抓好了，黨的建設(shè)就鑄了魂、扎了根。推動組織工作高質(zhì)量，必須把加強黨的政治建設(shè)擺在首位，把旗幟鮮明講政治貫穿于組織工作全過程各方面。
    忠誠源于理論清醒，追隨來自堅定信仰。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，是做好一切工作的重要前提。要把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的、長期的政治任務(wù)，作為干部教育培訓(xùn)的重中之重，認真落實省委、市委關(guān)于進一步健全學(xué)習(xí)貫徹長效機制的實施意見，持續(xù)推動這一重要思想進教材、進課堂、進頭腦，引導(dǎo)黨員干部全面系統(tǒng)學(xué)、及時跟進學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，真正在學(xué)懂弄通做實上下功夫、見成效。廣大黨員干部要投入更多的精力，讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻認識和領(lǐng)會這一重要思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求，把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。
    加強黨的政治建設(shè)，必須把堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；
    堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，最關(guān)鍵的是堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位。“兩個維護”不是抽象的，不能空喊口號、流于形式，要落實到具體行動上，切實增強維護意識、堅定維護行動、提高維護能力、確保維護效果，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。尤其要不折不扣貫徹落實黨的理論和路線方針政策，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署和總書記指示要求，始終從講政治的高度來謀劃和推動本地本單位工作，確保黨中央政令暢通、令行禁止；
    要嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性；
    要弘揚和踐行忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決反對搞“兩面派”、做“兩面人”；
    要以正確的認識、正確的行動堅決做到“兩個維護”，不得搞任何形式的“低級紅”“高級黑”。當(dāng)前，形式主義、官僚主義是影響“兩個維護”效果的突出問題，必須堅決予以糾正。對黨中央決策部署和總書記指示要求，必須堅定堅決、不折不扣、落實落細，決不允許不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子。要結(jié)合做好問題整改，舉一反三、汲取教訓(xùn)，堅決防止和糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行，真正將“四個意識”“兩個維護”內(nèi)化于心、外踐于行，以實際行動詮釋對黨絕對忠誠。
    民主集中制是我們黨的根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度，是馬克思主義政黨區(qū)別于其他政黨的重要標(biāo)志。這項制度把充分發(fā)揚黨內(nèi)民主和正確實行集中有機結(jié)合起來，既可以最大限度激發(fā)全黨創(chuàng)造活力，又可以統(tǒng)一全黨思想和行動，是科學(xué)合理而又有效率的制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要把發(fā)揚民主和正確集中有機結(jié)合起來，既有平等待人的真誠態(tài)度、海納百川的寬闊胸襟，力爭把各方面的真實意見掌握全、掌握準(zhǔn)，進行反復(fù)研究、反復(fù)比較、擇善而從，又善于正確集中，把不同意見統(tǒng)一起來，把各種分散意見中的真知灼見提煉概括出來，把符合事物發(fā)展規(guī)律、符合廣大人民群眾根本利益的正確意見集中起來，作出科學(xué)決策。尤其要把堅持民主集中制同維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一起來，把堅持“四個服從”、做到“兩個維護”作為貫徹民主集中制的基本要求，善于在集思廣益中把黨中央決策部署和總書記指示要求不折不扣落到實處。
    全面規(guī)范和加強請示報告工作，是貫徹民主集中制的重要舉措。要深入學(xué)習(xí)貫徹重大事項請示報告條例，涉及重大問題、重大事項必須按規(guī)定請示報告。要以對黨忠誠的態(tài)度、實事求是的原則、規(guī)范有序的措施，及時如實向上級黨組織反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結(jié)果又報過程，堅決反對弄虛作假、虛報浮夸、華而不實、欺上瞞下，堅決反對借請示報告工作評功擺好、搞形式主義。請示報告和履職盡責(zé)是統(tǒng)一的。在嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度的同時，要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)，把該盡的職責(zé)履行好、該挑的擔(dān)子挑起來，形成一級有一級的擔(dān)當(dāng)、一級對一級負責(zé)的干事創(chuàng)業(yè)良好局面，決不能以“請示報告”為借口消極怠工，決不能把“請示報告”作為不擔(dān)當(dāng)不作為的擋箭牌。各級黨組織要承擔(dān)起重大事項請示報告工作主體責(zé)任，黨組織主要負責(zé)同志要履行第一責(zé)任人職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)并執(zhí)行好制度規(guī)定。要加強對請示報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、嚴(yán)肅處理。
    黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”。只有基層黨組織堅強有力，黨的根基才能牢固，黨才能有戰(zhàn)斗力。大量事實表明，有些工作落實不到位，有些問題矛盾上升，根子就在于基層黨組織建設(shè)沒有抓好。必須牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，認真落實黨支部工作條例、農(nóng)村基層組織工作條例和省委關(guān)于加強以新時代黨的建設(shè)為核心的城鄉(xiāng)基層基礎(chǔ)工作的若干意見，按照全市“河洛黨建計劃全面強化年”活動的部署要求，持續(xù)落實好市委提出的“五個兩”要求，積極構(gòu)建“黨建引領(lǐng)、三治并進”的基層組織體系和治理體系，真正把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
    以黨建引領(lǐng)基層治理，就是要強化黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌抓好企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)等各領(lǐng)域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。要推動組織體系全覆蓋。黨的全部工作都要靠嚴(yán)密的組織體系去實現(xiàn)。要探索新形勢下黨的基層組織的設(shè)置方式和工作方法，不斷擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。要全面建成以黨的基層組織為核心，村（居）民委員會和村（居）務(wù)監(jiān)督委員會為基礎(chǔ)，群團組織為紐帶，集體經(jīng)濟組織、農(nóng)民合作組織和各類社會組織為補充的基層組織體系，延伸黨的工作手臂。要分類推進黨組織建設(shè)。全市15632個基層黨組織類型不同，情況也千差萬別，必須分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌推進。農(nóng)村黨建要突出富民強基、助推鄉(xiāng)村振興，城市黨建要突出互聯(lián)互動、引領(lǐng)城市基層治理，國有企業(yè)黨建要突出發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，學(xué)校黨建要突出立德樹人、思想引領(lǐng)，機關(guān)黨建要突出發(fā)揮表率作用、建設(shè)模范機關(guān)，“兩新”組織黨建要突出實質(zhì)作用發(fā)揮、實現(xiàn)融合發(fā)展，新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建要突出擴大黨的號召力和凝聚力。要突出抓好軟弱渙散黨組織集中整頓，推動基層黨建質(zhì)量和工作水平整體提升。要提升基礎(chǔ)工作水平。中央、省委、市委有關(guān)文件，已經(jīng)對基層基礎(chǔ)工作作出明確部署。各地各單位要抓好落實，著力補短板、強弱項，推動各項基礎(chǔ)工作精細務(wù)實高效。當(dāng)前，尤其要著力實施政治功能提升行動，持續(xù)推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進基層入人心，更好地武裝黨員、教育群眾。要著力實施隊伍素質(zhì)提升行動，突出抓好村黨組織“頭雁工程”、農(nóng)村帶頭人隊伍建設(shè)、黨員隊伍質(zhì)量提升、社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，做好村（社區(qū)）“兩委”換屆“后半篇文章”，不斷強化基層基礎(chǔ)工作骨干力量支撐。要著力實施保障能力提升行動，加強基層黨組織經(jīng)費保障，配齊配優(yōu)各種硬件設(shè)施，持續(xù)推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大，讓基層黨組織有錢辦事、有能力辦事。要著力實施支部建設(shè)提升行動，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，以“五星支部”創(chuàng)建為抓手，分領(lǐng)域推進黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。需要強調(diào)的是，在黨的建設(shè)各個層面，支部處于最基層最基礎(chǔ)的位置。全市上下要把“工作到支部、全力抓落實”的導(dǎo)向立起來，圍繞增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部，促進農(nóng)村基層黨組織質(zhì)量提升。重視黨支部、善抓黨支部，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治成熟的重要標(biāo)志。各級黨委（黨組）書記要親力親為、帶頭抓好“包村聯(lián)居抓支部”等工作，推動黨支部工作全面過硬。
    推動自治、法治、德治“三治并進”，就是要健全自治、法治、德治相結(jié)合的基層治理體系，全面提高基層治理水平、服務(wù)群眾能力、群眾生產(chǎn)生活便利化程度。要完善自治。群眾是基層治理的重要主體。要貫徹好黨的群眾路線，創(chuàng)新組織群眾、發(fā)動群眾的機制，全面建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)的民事民議、民事民辦、民事民管的協(xié)商機制，著力完善基層群眾自治機制。同時，積極總結(jié)、推廣我市基層實踐中的好做法，最廣泛、最有效地動員一切力量，打造人人有責(zé)、人人盡責(zé)的社會治理共同體。要加強法治。基層往往是法律服務(wù)的盲區(qū)，要健全公共法律服務(wù)體系，推進執(zhí)法司法機關(guān)進農(nóng)村、進社區(qū)，打造一批基層法治文化陣地，推動基層干部群眾尊法學(xué)法守法用法，通過依法治理為全社會立“明規(guī)則”、破“潛規(guī)則”。要深入推進掃黑除惡專項斗爭、×問題綜合治理等，不斷凈化基層社會治安環(huán)境。要推廣新時代“楓橋經(jīng)驗”，完善矛盾糾紛多元化解機制，依法將矛盾消解于未然、將風(fēng)險化解于無形。要深化德治。德治在基層治理中具有基礎(chǔ)性作用。要結(jié)合文明城市創(chuàng)建，加強社會主義核心價值觀宣傳教育，深入實施思想道德素質(zhì)、誠信守法、文明風(fēng)尚“三大提升行動”，深化文明村鎮(zhèn)、文明家庭、美麗庭院等創(chuàng)建工作，加大不良風(fēng)氣治理力度，著力培育文明鄉(xiāng)風(fēng)、良好家風(fēng)、淳樸民風(fēng)。要發(fā)揮黨員干部示范作用，帶頭倡樹新風(fēng)正氣。去年以來，全市推出了村規(guī)民約、村民議事會、道德評議會、紅白理事會、禁毒禁賭會“一約四會”，起到了積極作用。下一步，要將其作為移風(fēng)易俗的主要抓手，推進“一約四會”行政村全覆蓋，讓鄉(xiāng)村文明新風(fēng)真正刮到每個人心里。
    （三）著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，讓廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為
    為政之要，惟在得人。習(xí)近平總書記指出，“貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵”，強調(diào)要建立干部素質(zhì)培養(yǎng)體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴(yán)管理體系、正向激勵體系。構(gòu)建這“五個體系”，最重要的是樹好學(xué)的導(dǎo)向、干的導(dǎo)向、嚴(yán)的導(dǎo)向，引導(dǎo)干部在篤學(xué)中鍛造忠誠、在實干中彰顯擔(dān)當(dāng)、在從嚴(yán)中永葆干凈。我們?nèi)嫔罨?+2”工作布局、推動經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量和黨的建設(shè)高質(zhì)量，離不開一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。必須按照“五個體系”“三個導(dǎo)向”的部署要求，扎實做好干部培育、選拔、管理、使用工作。
    素質(zhì)培養(yǎng)在干部工作中發(fā)揮著重要的先導(dǎo)性基礎(chǔ)性作用，貫穿育選管用全過程。要抓好源頭培養(yǎng)，教育引導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基，加強政德修養(yǎng)、打牢從政之基，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，從一開始就想明白當(dāng)干部為什么、在崗位干什么，扣好為官“第一粒扣子”，走好從政第一步。要抓好跟蹤培養(yǎng)，組織上對干部不能“放養(yǎng)”，要建立干部成長檔案，及時掌握動態(tài)，有針對性地補短板、強弱項，幫助干部一步步成長起來。要抓好全程培養(yǎng)，優(yōu)化干部成長路徑，積極創(chuàng)造條件、搭建平臺，把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程，促進干部素質(zhì)持續(xù)提升。
    識準(zhǔn)人，才能用好人。一些地方和單位干部選得不準(zhǔn)，有的干部“帶病提拔”“帶病上崗”，跟考核不深、識人不準(zhǔn)有直接關(guān)系。在內(nèi)容上，要把政治考察作為重中之重，重點考察對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是否學(xué)以致用、知行合一，對增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”是否心口一致、表里如一，對習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署是否不折不扣、創(chuàng)造性地貫徹落實，對本職工作、急難險重任務(wù)、重大風(fēng)險考驗是否沖鋒在前、擔(dān)當(dāng)作為、敢于斗爭，對黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則、中央八項規(guī)定精神是否心存敬畏、堅決遵守，對民主集中制原則是否嚴(yán)格執(zhí)行，使政治考察具體起來、鮮明起來、落得下來。在方法上，要堅持全面客觀、歷史辯證地看待干部，既看任上的實績、也看留下的基礎(chǔ)，既看眼前的業(yè)績、也看取得業(yè)績付出的努力，既看對上級負責(zé)的態(tài)度、也看對下級對群眾負責(zé)的態(tài)度，注重看干部的一貫表現(xiàn)和全部工作，注重從群眾的口碑、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、對待名利的態(tài)度、干事創(chuàng)業(yè)的業(yè)績中全面深入地了解識別干部。尤其要用好日常了解這個識別干部的經(jīng)常性方法，用好調(diào)研談話這個考察干部的基本手段，用好核實甄別這個交換比較反復(fù)的重要途徑，用好分析研判這個由表及里、去偽存真的工作環(huán)節(jié)，用好“凡提四必”這個防止“帶病提拔”的必經(jīng)程序，用好以事察人這個客觀依據(jù)，強化日常考核、分類考核、近距離考核，給干部準(zhǔn)確“畫像”。市委決定，要對全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部建立“實績檔案庫”和“負面信息庫”，組織部門要認真抓好落實。
    有什么樣的選人用人導(dǎo)向，往往就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至什么樣的黨風(fēng)政風(fēng)。要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。要把好選人用人政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。尤其要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調(diào)表態(tài)，而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人；
    口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問題上態(tài)度曖昧、立場不穩(wěn)的人；
    高談闊論國家前途命運，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人；
    領(lǐng)導(dǎo)面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。在以德為先的同時，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神，敢擔(dān)當(dāng)、有作為、能干事、干成事的優(yōu)秀干部及時用起來。要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。歷史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關(guān)。公正用人、“公”在公心，要以對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實事求是、敢于負責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部，不拿原則做交易，使干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞，決不能讓群眾公認的優(yōu)秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻屢屢得勢、順風(fēng)順?biāo)?。公正用人、“公”在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人、什么樣的人最合適就選什么樣的人，不能憑領(lǐng)導(dǎo)者個人親疏、個人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能把職務(wù)作為私相授受的個人資源。公正用人、“公”在風(fēng)氣，要采取有效措施，堅決遏制拉關(guān)系走門子、拉山頭劃圈子等選人用人上的不正之風(fēng)，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。要拓寬用人視野。歷史和現(xiàn)實都證明，人才難得，輕視不得，也耽誤不得。要堅持五湖四海、任人唯賢，打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源，廣開進賢之路，廣納天下英才。要進一步暢通機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)之間干部交流渠道，打通社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍通道，加大跨地域、跨條塊、跨領(lǐng)域交流力度，統(tǒng)籌做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。
    好干部是選出來的，更是管出來的。習(xí)近平總書記指出，我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，做到管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律相結(jié)合。要加強全方位管理，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時內(nèi)管理和八小時外管理貫通起來，既加強黨內(nèi)監(jiān)督，又綜合發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等作用，形成監(jiān)督合力。要加強日常監(jiān)督，堅持抓早抓小、動輒則咎、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時批評教育，經(jīng)常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，避免小毛病演變成大問題。要突出監(jiān)督重點，加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督，加強對重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，做到管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。對黨員干部的監(jiān)督不能只聚焦干部是否違紀(jì)違法，還要聚焦不擔(dān)當(dāng)不作為問題，對表態(tài)快、做功差、追求表面文章、不講實際效果的，對說空話大話假話的，對兜圈子、打太極、?；^的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)厲批評教育，督促整改整頓，問題嚴(yán)重、屢教不改的進行組織調(diào)整。
    嚴(yán)管不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。中央、省委、市委都制定了關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的文件，要認真抓好落實。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，激勵各級干部擼起袖子加油干。要建立多元化激勵機制，以政治激勵、榮譽激勵為主，用好情感激勵、物質(zhì)激勵等方式，加大評先評優(yōu)、典型選樹力度，充分發(fā)揮各種激勵手段的作用，增強激勵實效。俗話說，“洗碗越多，摔碗的幾率就會越大”。要健全容錯糾錯機制，按照“三個區(qū)分開來”，正確把握事物的性質(zhì)和問題的根本，真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者擋事，對誣告誹謗的要嚴(yán)肅查處，讓干部既感受到嚴(yán)管的力度，又感受到厚愛的溫度，增強干事創(chuàng)業(yè)的底氣。
    干部成長，靠組織培養(yǎng)，也離不開自身努力。自身努力就是要用黨章、用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以“檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，通過加強學(xué)習(xí)、加強實踐，不斷提升黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平，不斷豐富知識儲備、積累實戰(zhàn)經(jīng)驗、錘煉過硬本領(lǐng)，努力成為黨和人民需要的好干部。需要指出的是，自身努力不能搞“自我設(shè)計”。現(xiàn)在有些干部熱衷于設(shè)計“晉升路線圖”，幾年調(diào)副職、幾年調(diào)正職，先干什么、后干什么，到哪些地方、哪些部門、哪些崗位，走什么樣的路徑，都有自己的如意算盤；
    有的經(jīng)常打聽職位空缺、干部考核調(diào)動情況；
    有的剛剛提拔就琢磨如何“再上一個臺階”，在一個位子上干了三兩年就期盼著該“動一動”了；
    有的“這山望著那山高”，總感覺單位“廟小”、崗位“屈才”，千方百計想換個“好地方”；
    有的看到別人進步了，就一味比資歷、攀關(guān)系，而不是比工作、攀“險峰”。持有這些想法的，往往考慮個人得失多、考慮工作好壞少，考慮投機取巧多、考慮真抓實干少，考慮歪門邪道多、考慮遵紀(jì)守法少，工作上挑肥揀瘦、作風(fēng)上華而不實，如愿了便得意忘形、失意了便怨天尤人、無望了就自暴自棄，心理失落失衡了就通過貪污腐敗來彌補，最終走上了不歸路。干部有理想、有追求是好事，但要把理想追求與黨和人民的事業(yè)結(jié)合起來，把本職崗位當(dāng)作為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)的平臺而不是個人職務(wù)升遷的“梯子”，立志于“做事”而不是“做官”。要處理好組織和個人的關(guān)系，相信組織、服從組織，一切從工作需要出發(fā)，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，以實際行動接受組織的考驗。要處理好“付出”與“收獲”的關(guān)系，腳踏實地、履職盡責(zé)，“只問耕耘、不問收獲”，把心思和精力放在為黨和人民多作貢獻上。要處理好“知足”與“知不足”的關(guān)系，多想一想哪些方面應(yīng)“知足”、哪些方面應(yīng)“知不足”，把職務(wù)看輕一些，把工作看重一些，在點點滴滴中強化自我修煉、自我提升，努力成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，這樣才可能成就事業(yè)也成就自我。對那些沉迷于搞“自我設(shè)計”、在職務(wù)高低上攀比、向組織討價還價的，堅決不能用。
    （四）著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，以高素質(zhì)人才引領(lǐng)×高質(zhì)量發(fā)展
    抓人才就是抓發(fā)展，抓高質(zhì)量發(fā)展首先要有高素質(zhì)人才?！翚v史上最輝煌的時期，就是因開放包容而人才薈萃的時期。進入新時代，×比以往任何時期都更加渴求人才。要堅持黨管人才原則，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，推動人才工作從“增量擴張”向“內(nèi)涵提升”轉(zhuǎn)變。
    解決×人才總量不足特別是高端人才短缺問題，首先要大力引進人才。要著眼“高精尖缺”、突出需求導(dǎo)向，圍繞×發(fā)展定位，聚焦高質(zhì)量發(fā)展要求，瞄準(zhǔn)重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域，著力引進一批領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型、實用型人才和團隊。要繼續(xù)實施好“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等人才工程，抓好柔性引才引智，大力匯聚人才智力資源。要在逐步縮小與發(fā)達地區(qū)物質(zhì)條件差距的同時，更加注重探究和滿足人才的事業(yè)追求、精神需求，努力做到感情留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人。要用心用情做好人才聯(lián)系服務(wù)工作，多為他們辦實事、做好事、解難事，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件。
    壯大人才隊伍，短期內(nèi)靠引進，長遠看靠培養(yǎng)。要完善政產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的協(xié)同育人模式，注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，著力打造一支人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的本土人才隊伍。尤其要貫徹落實新發(fā)展理念，精心設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容、精確選調(diào)培訓(xùn)對象、精細挑選培訓(xùn)師資，著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，更加重視技能人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌抓好其他領(lǐng)域人才培養(yǎng)，增強人才培養(yǎng)工作的時代性針對性有效性，著力形成全方位人才支撐。
    做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對現(xiàn)有人才視而不見、用而不當(dāng)，造成人才資源浪費。要深化人才發(fā)展體制機制改革，改進人才評價機制，創(chuàng)新人才流動機制，健全人才激勵機制，加快形成具有×特色的人才制度優(yōu)勢。要堅持用人之長、容人之短，辨證地看待人才的長處和短處、優(yōu)點和缺點，讓各類人才各盡其能、各展其長，最大程度發(fā)揮人才的作用。要圍繞深化“9+2”工作布局，推動各類人才特別是青年人才投身改革發(fā)展穩(wěn)定最前沿、第一線，在一線崗位、艱苦地區(qū)蹲苗、打磨、建功立業(yè)。
    （五）著力做好年輕干部工作，為中國特色社會主義事業(yè)培養(yǎng)更多可靠接班人
    習(xí)近平總書記指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。目前，我市縣處級干部平均年齡52.2歲，鄉(xiāng)科級干部平均年齡46.6歲，其中縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡48歲，市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡52歲，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）黨（工）委書記平均年齡45歲，干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題比較突出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部尤為重要、十分迫切。要著眼×發(fā)展全局和長遠，著力打造一支忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務(wù)，適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。
    年輕干部要成長為黨和人民需要、堪當(dāng)時代大任的優(yōu)秀干部，必須在點點滴滴中不斷完善和提升自己，走好人生“黃金時期”的每一步。最核心的是要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為主題，在常學(xué)常新中加強理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅定理想信念，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀(jì)的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬。在常學(xué)常新中加強理論修養(yǎng)，就是要在黨的創(chuàng)新理論武裝上舍得花精力，緊密結(jié)合新時代新實踐，緊密結(jié)合思想和工作實際，強讀強記、多思多想，著眼學(xué)懂抓深化，著眼弄通抓消化，著眼做實抓轉(zhuǎn)化，以理論上的清醒堅定保證政治上的清醒堅定。在真學(xué)真信中堅定理想信念，就是要把理想信念建立在對馬克思主義的深刻理解、對歷史規(guī)律的深刻把握之上，用一輩子去堅守，經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)檢視自己，不斷撣去思想上的灰塵，發(fā)自內(nèi)心、堅定不移地做到對黨忠誠，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，把人民放在心中最高位置，虛心向群眾學(xué)習(xí)，真心對群眾負責(zé)，熱心為群眾服務(wù)，誠心接受群眾監(jiān)督，想問題、作決策、辦事情都要想一想是不是站在人民的立場上，是不是有助于解決群眾的難題，是不是有利于增進人民福祉，任何時候都不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰。在細照篤行中不斷修煉自我，就是要把正心修身作為從政立身之本，不斷強化自我修煉、自我約束、自我改造，不斷提升黨性修養(yǎng)、道德水平，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀和政績觀，始終做到行得端、走得正。在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為，就是要堅持理論聯(lián)系實際，勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實干，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當(dāng)攻堅克難的奮斗者、不當(dāng)怕見風(fēng)雨的泥菩薩，學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。
    中央、省委、市委對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部都作出了明確部署，關(guān)鍵是要認真抓好落實。一方面，要明確新時代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人。要看是否對黨忠誠，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)把人選政治關(guān)；
    要看是否本領(lǐng)過硬，能不能心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，做到干一行、愛一行、精一行；
    要看是否作風(fēng)優(yōu)良，能不能遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米。傅昧酥鼗睢⒋虻昧擞舱?、?jīng)得住磨難；
    要看是否當(dāng)老實人、講老實話、做老實事，決不能把那些急功近利、投機取巧、見風(fēng)使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來。歸結(jié)起來，就是政治上不合格的一票否決，廉潔上不過關(guān)的零容忍，群眾口碑差的排除在外。另一方面，要遵循干部成長規(guī)律，著力強化政治訓(xùn)練，增強政治定力，提升政治素質(zhì)，培育政治基因；
    著力強化實踐磨煉，讓干部在火熱的實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干；
    著力強化斗爭歷練，為有潛力的優(yōu)秀年輕干部積極創(chuàng)造條件，讓他們多參與政治生活、多融入政治環(huán)境、多經(jīng)歷斗爭崗位，經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。對年輕干部的培養(yǎng)就是蹲苗打磨的過程，既要蹲經(jīng)歷，更要蹲能力、蹲心態(tài)，防止“拔苗助長”，防止材質(zhì)疏松的“速生樹”。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，但不能單純?yōu)閺浹a經(jīng)歷而頻繁調(diào)整其工作崗位。
    三、加強黨對組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，為推動組織工作高質(zhì)量提供強有力的保證
    推動組織工作高質(zhì)量，根本是要加強黨對組織工作的領(lǐng)導(dǎo)。
    一要提高質(zhì)量擔(dān)起責(zé)。提高黨的建設(shè)質(zhì)量，是習(xí)近平總書記的一貫要求。提高發(fā)展黨員質(zhì)量、教育實踐活動質(zhì)量、選人用人質(zhì)量、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量、人才培養(yǎng)質(zhì)量、黨的制度建設(shè)質(zhì)量等，都是做好新時代組織工作的重要內(nèi)容。我們要深刻認識到，工作質(zhì)量反映了政治品德、黨性修養(yǎng)、思想作風(fēng)、精神狀態(tài)，有強烈的事業(yè)心才有高質(zhì)量；
    工作質(zhì)量取決于工作標(biāo)準(zhǔn)，有高標(biāo)準(zhǔn)才有高質(zhì)量；
    工作質(zhì)量貫穿于工作全過程，每個環(huán)節(jié)、每個節(jié)點高質(zhì)量，才能保證全面高質(zhì)量、全程高質(zhì)量。黨員干部都要把自己擺進去，聯(lián)系全面從嚴(yán)治黨職責(zé)、高質(zhì)量組織工作，著力提高謀劃工作的質(zhì)量、研究舉措的質(zhì)量、推動落實的質(zhì)量。各級黨委（黨組）要強化主責(zé)主業(yè)主角意識，經(jīng)常研究組織工作，部署任務(wù)、解決問題、推動落實，把工作抓具體、抓深入。黨委（黨組）書記作為第一責(zé)任人，要既掛帥又出征，在重大問題上把準(zhǔn)方向，在重點工作上加強指導(dǎo)，在重要問題上親自研究。組織部門要帶頭落實全面從嚴(yán)治黨要求，強化政治統(tǒng)領(lǐng)，提升專業(yè)水平，改進工作作風(fēng)，努力成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。
    二要旗幟鮮明講政治。組織工作是政治工作，件件樁樁都連著黨的性質(zhì)、黨的綱領(lǐng)、黨的宗旨，講政治是組織工作的生命線。各級黨委（黨組）要帶頭講政治，主動對標(biāo)中央、省委要求，切實發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，引導(dǎo)組織部門和組工干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。對那些有令不行有禁不止、上有政策下有對策的，一定要有態(tài)度、有聲音、有動作，堅定自覺地擔(dān)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。組織部門要提高政治站位、把準(zhǔn)政治方向，善于從政治上謀劃和推動工作、研究和解決問題，正確領(lǐng)會和落實中央、省委要求，做到教育培訓(xùn)突出政治理論、干部工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)、基層黨組織建設(shè)強化政治功能、人才工作注重政治引領(lǐng)，確保組織工作沿著正確政治方向前進。市委研究部署的工作，組織部門要帶頭抓好落實，決不允許“慢半拍”“中梗阻”。組工干部要把講政治作為立身之本，在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在堅決貫徹落實黨中央決策部署和總書記指示要求上作表率，把對黨絕對忠誠熔化進骨子和血液里。要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，任何時候、任何地方都不能犯自由主義思想，堅決做到不符合黨性原則、不符合政策要求、違反組織人事紀(jì)律的話一句不說、事一件不辦。特別需要指出的是，組織部門和組工干部旗幟鮮明講政治，必須發(fā)揚斗爭精神，保持共產(chǎn)黨人敢于斗爭的風(fēng)骨、氣節(jié)、操守、膽魄，敢于同各種不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為作堅決斗爭。在涉及選人用人原則和組織人事紀(jì)律等重大問題上，要講黨性、講原則、講正氣，該堅持的要堅持，該把關(guān)的要把關(guān)，該提醒的要提醒，該抵制的要抵制，該處理的要處理，該報告的要報告，決不能因為害怕得罪人而對違紀(jì)違法行為“亮綠燈”，決不能把公權(quán)力用于個人或單位結(jié)“人緣”、拉關(guān)系、謀好處，決不能對借著領(lǐng)導(dǎo)名義、打著領(lǐng)導(dǎo)旗號辦私事謀私利的網(wǎng)開一面甚至主動逢迎，真正做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不降低、貫徹政策不走樣、履行程序不隨意。
    三要圍繞中心勇?lián)?dāng)。組織工作歷來是為實現(xiàn)黨的歷史使命和中心工作服務(wù)的，向中心聚焦、為大局聚力是組織工作的使命所在。做好組織工作，不能局限于考察任用了多少干部、發(fā)展了多少黨員、引進了多少人才，而要多考慮為發(fā)展大局做了什么、成效如何、差距在哪里、下一步該做什么。各級黨委（黨組）要引導(dǎo)組織部門和組工干部強化“大組工”“大黨建”的理念，在大局下謀劃、在大事上作為，提高組織工作的全局性科學(xué)性前瞻性，做到中心工作推進到哪里，組織工作就跟進到哪里、服務(wù)到哪里。組織部門和組工干部要立足本職、胸懷全局，心中既有組織工作的重點，也有經(jīng)濟社會發(fā)展的重點，緊緊圍繞以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量，圍繞全面深化“9+2”工作布局，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點、切入點和著力點。特別是要把組織工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局和時代發(fā)展大潮中去審視，促進組織工作視野更加開闊、與外部聯(lián)系更加廣泛、與經(jīng)濟社會發(fā)展融合更加緊密，在大局中找準(zhǔn)定位；
    要充分發(fā)揮組織部門在選干部配班子、管黨員聚人才、抓基層打基礎(chǔ)上的職能優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，發(fā)掘資源潛力，為經(jīng)濟社會發(fā)展聚力加力；
    要緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展來定措施、抓活動、建制度，用是否有利于推動發(fā)展來判斷組織工作的“得”與“失”，用促進發(fā)展的成效來衡量組織工作成效的“大”與“小”，努力實現(xiàn)組織工作服務(wù)發(fā)展的效益最大化，把組織優(yōu)勢、組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展成效。
    四要與時俱進強本領(lǐng)。做好組織工作，沒有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神是不行的。特別是進入新時代，組織工作的環(huán)境在變、任務(wù)在變、對象在變、要求在變，必須勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勤于實踐、勤于積累，加快形成與新形勢新任務(wù)新要求相適應(yīng)的過硬本領(lǐng)。要提升知人善任能力。人才難得也難識。實際工作中，有時會因為缺乏知人善任的眼力，不能做到人盡其才、才盡其用、人崗相適、人事相宜，甚至把不該用的人用起來了。知人善任是組工干部的核心能力。要練就識人的慧眼和本領(lǐng)，做到立體看人、精準(zhǔn)識人、科學(xué)選人。要提升引導(dǎo)溝通能力。組織工作是做“人”的工作的。要把做好思想政治工作作為看家本領(lǐng)，發(fā)揚群眾路線，善于了解干部、教育干部、宣傳政策、疏導(dǎo)情緒，真正把加油鼓勁說進干部的心坎里、把提醒鞭策點到干部的麻骨處，更好地通過思想政治工作把黨員干部凝聚在黨組織周圍。要提升改革創(chuàng)新能力。推動組織工作高質(zhì)量，關(guān)鍵在改革創(chuàng)新。要跳出“只防出錯、不求出新”的思維定式，遵循組織工作規(guī)律，敢于打破傳統(tǒng)的思維方式和工作方式，以觀念更新帶動組織工作實踐創(chuàng)新，以實踐創(chuàng)新帶動組織工作體制機制創(chuàng)新。特別需要強調(diào)的是，在網(wǎng)絡(luò)和信息化高速發(fā)展的時代，要善于利用網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)開展工作，不斷提高組織工作效率效能。要提升制度執(zhí)行能力。現(xiàn)在工作中出現(xiàn)的很多問題，不是沒有制度規(guī)定，而是有些制度規(guī)定沒有落實到位。組織工作的制度規(guī)定極其嚴(yán)肅，影響極其廣泛。要嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，打通制度落實“最后一公里”，真正讓制度嚴(yán)格起來，決不能讓制度空轉(zhuǎn)，決不能產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”。實際工作中，還要注意兩個方面問題：一是監(jiān)督檢查的問題。監(jiān)督檢查是為了抓落實。要回歸抓落實的本意，控制總量求品質(zhì)，改進方式方法，更多通過規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)抓落實，讓干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，把更多時間用在抓落實上來。二是問責(zé)的問題。許多工作動不動就簽訂“責(zé)任狀”，搞一票否決，問責(zé)過于泛濫；
    執(zhí)行過程中，問下不問上，問行業(yè)不問監(jiān)管，問一般同志不問領(lǐng)導(dǎo)干部，把問責(zé)當(dāng)作免責(zé)的擋箭牌，問責(zé)流于形式。這些情況必須堅決予以糾正。
    五要持之以恒轉(zhuǎn)作風(fēng)。良好的作風(fēng)是做好工作的重要保證，組織工作尤其如此。各級組織部門和廣大組工干部要在作風(fēng)建設(shè)上當(dāng)表率、做標(biāo)桿。要堅持公道正派，從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，在選人用人等工作中說公道話、辦公道事，不存私心、不摻私貨、不徇私情，以公心樹公道、以正行見正派，用實際行動讓干部群眾感受到組織的公平公正。要堅持實干實效，緊盯形式主義、官僚主義在組織工作中的具體表現(xiàn)，下大功夫研究、下大力氣破解，一切工作都要往實里做，不喊不切實際的口號，不定不切實際的目標(biāo)，不做“留痕無績”的事，不開不解決問題的會，不發(fā)沒有實質(zhì)內(nèi)容的文。要堅持嚴(yán)格自律，真正敬畏組織、敬畏人民、敬畏法紀(jì)，凡是要求別人做到的、組織部門和組工干部首先要做到，不能手電筒只照別人不照自己，不能被“圍獵”，不能掉入誘惑的陷阱，防止“燈下黑”。對違紀(jì)違法、跑風(fēng)漏氣的，一經(jīng)核實要嚴(yán)肅處理。特別需要指出的是，組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，往往被人“高看一眼”，有的同志也就習(xí)以為常，養(yǎng)成了“高人一等”的優(yōu)越感。以這種優(yōu)越感去對待同志，以這種優(yōu)越感去開展工作，只會損害組織部門和組工干部的形象，最終損害的是黨的事業(yè)和形象。要有高人一等的能力而非高人一等的身份，更加自覺地認識和克服“本領(lǐng)恐慌”“能力不足”，努力成為管黨治黨業(yè)務(wù)上的行家、工作中的標(biāo)兵，而不是在管黨治黨更嚴(yán)形勢下的“特殊黨員”。要有高人一等的紀(jì)律而非高人一等的待遇，更加嚴(yán)格地遵守黨紀(jì)國法、執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，決不能把手中的權(quán)力當(dāng)成改善待遇的工具、交換利益的籌碼。要有高人一等的精神而非高人一等的心理，更加注重腳踏實地、埋頭苦干，甘為人梯、樂于奉獻，不能理所當(dāng)然地認為在組織部門工作幾年后就應(yīng)該被提拔、被重用，也不能因為干過組織工作就高人一等。
    同志們，全面從嚴(yán)治黨永遠在路上，組織工作必須有更大擔(dān)當(dāng)、更大作為。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，全面貫徹新時代黨的組織路線，真抓實干、擔(dān)當(dāng)作為，奮力開創(chuàng)我市黨的建設(shè)和組織工作新局面，為在×更加出彩中譜寫濃墨重彩的×篇章提供堅強組織保證！
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    全市組織工作會議講話稿篇三
    組織工作作為一項重要的管理職能,在各系統(tǒng)中發(fā)揮著不可估量的作用。組織工作的開展與發(fā)揮關(guān)系到各層次各部門的交流與合作的密切程度。把組織工作推向科學(xué)化,是人類社會交流與協(xié)作的必然產(chǎn)物,是經(jīng)濟發(fā)展到一定程度的必然要求,是社會發(fā)展過程中所必須推行的一項管理手段。下面就是本站小編給大家整理的在全市組織工作會議上的講話，僅供參考。
    同志們：
    這次會議的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和全國、全區(qū)組織工作會議精神;表彰20xx年度全市“先進黨組織及基層黨建工作先進個人”和組織系統(tǒng)“組織工作創(chuàng)新成果”獲獎單位;對20xx年的工作進行總結(jié)，研究部署20xx年的組織工作。市委對這次會議非常重視，會前，市委會專門聽取了會議準(zhǔn)備情況的匯報，市委書記白向群同志就開好這次會議和做好今年的組織工作提出了明確要求。一會兒，市委副書記周純杰同志就做好20xx年的工作做重要講話，希望同志們認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會好會議精神，會后抓好貫徹落實。
    過去的一年，全市組織系統(tǒng)圍繞“迎接xx大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹xx大精神”這條主線，突出抓好地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的落實和“基層組織服務(wù)年”活動三項重點工作，統(tǒng)籌抓好其它各項工作，年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)順利完成。圓滿完成了市區(qū)兩級人大、政府、政協(xié)換屆工作，各級領(lǐng)導(dǎo)班子展示出新面貌、新形象、新作為;認真落實中央保持共產(chǎn)黨員先進性四個長效機制文件，黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)取得新突破;堅持實施大規(guī)模培訓(xùn)干部，培訓(xùn)規(guī)模和培訓(xùn)質(zhì)量都有了新提高;加強對人才工作的宏觀管理和指導(dǎo)，人才隊伍建設(shè)煥發(fā)出新活力。此外，干部人事制度改革、干部監(jiān)督、組織部門自身建設(shè)等工作都取得了顯著成效。這些成績的取得，是與全市廣大組工干部銳意進取、扎實工作分不開的。在這里，我對大家一年來的辛勤工作，表示衷心的感謝和誠摯的敬意，對受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!
    就做好20xx年的組織工作，我講幾點意見。
    一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，切實把握新形勢對組織工作的新要求
    黨的xx大鮮明地提出“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程”總體思路，在全國組織工作會議上再次強調(diào)，“要堅持以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，使黨的建設(shè)工作更富有時代氣息、更富有實際成效?！蔽覀儽仨氄J真學(xué)習(xí)貫徹好xx大和全國、全區(qū)組織工作會議精神，努力把中央和自治區(qū)提出的新思想、新任務(wù)、新要求，轉(zhuǎn)化為推動組織工作的新理念、新思路、新舉措，切實做到高舉旗幟、求真務(wù)實、把握主線、全面推進。
    一是必須深刻認識世情、國情和黨情發(fā)生的新變化，與時俱進，做到思想觀念更解放。要著眼于時勢和目標(biāo)任務(wù)的變化，切實增強世界眼光、戰(zhàn)略思維，自覺把中國特色社會主義偉大旗幟作為開創(chuàng)組織工作新局面的行動指南，把組織工作放在時代大背景下來審視，以寬廣的眼界、開闊的思路、解放的思想，站在新的更高的起點上，來研究分析組織工作遇到的新情況、新問題。
    二是必須正確把握貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提出的新要求，準(zhǔn)確定位，做到服務(wù)保障更有力。落實科學(xué)發(fā)展觀的每一項任務(wù)，都與組織工作密切相關(guān)，都需要組織工作提供堅強保證。要圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展配班子、訓(xùn)干部、聚人才、打基礎(chǔ)，把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。要堅持立足當(dāng)前、著眼長遠，全面推進各項組織工作，以保障、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的實際成效來檢驗組織工作。
    三是必須積極應(yīng)對新形勢下組織工作面臨的新挑戰(zhàn)，攻堅克難，做到改革創(chuàng)新更深入。新形勢下干部群眾的政治訴求日益增強，要求組織工作進一步增加公開性、提高透明度;黨員權(quán)利意識日益增強，要求更多地參與黨內(nèi)事務(wù)，落實民主權(quán)利;新經(jīng)濟組織、新社會組織快速發(fā)展，對加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍管理、實現(xiàn)黨對基層社會的領(lǐng)導(dǎo)提出了新的挑戰(zhàn)，等等。面對這些新情況、新問題，我們必須大力弘揚改革創(chuàng)新的精神，培育鼓勵改革、尊重創(chuàng)新的環(huán)境，在改革的廣度和深度上下功夫，在突破難點問題上下功夫，使組織工作更好地體現(xiàn)新形勢新任務(wù)的需要。
    根據(jù)市委整體工作部署和自治區(qū)黨委組織部安排，今年全市組織工作總的要求是：全面學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，堅持以改革創(chuàng)新精神全面推進組織工作，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，積極推進干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新，抓好組織部門自身建設(shè)，著力提高組織工作的社會公信度和群眾滿意度，為促進烏海經(jīng)濟社會各項事業(yè)更好更快的發(fā)展，提供堅強的組織保證和人才支持。
    具體工作中，必須始終強化四種理念：一要強化圍繞中心、服務(wù)大局理念，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作。要始終將服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進科學(xué)發(fā)展，作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，圍繞全市的中心工作，找準(zhǔn)結(jié)合點，主動對接，使組織工作緊密圍繞市委、政府的工作重點，始終服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定大局。要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極探索組織工作推進“繁榮富裕和諧文明新烏?！钡膶崿F(xiàn)途徑，以組織工作自身的科學(xué)發(fā)展推動全市經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。二要強化系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進理念，不斷增強推進組織工作的強大合力。要深入研究新時期組織工作規(guī)律，并與本地區(qū)、本部門、本單位實際工作相結(jié)合，全面把握組織工作的各個層面和各個環(huán)節(jié)，深入思考，系統(tǒng)謀劃，整體推進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍、黨內(nèi)民主、各類人才隊伍和基層組織建設(shè)。要堅持上下聯(lián)動、左右互動，整合各方面力量，不斷增強黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進的工作合力。三要強化以人為本、把握根本理念，切實增強組織工作的核心作用力。堅持以人為本，積極服務(wù)工作對象，充分調(diào)動廣大黨員、干部和各類人才的積極性，最大限度地激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，廣泛凝聚大家的智慧和力量，不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的強大力量。四要強化爭先創(chuàng)優(yōu)、真抓實干理念，著力提高組織工作執(zhí)行力。要緊緊圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，抓住組織工作中的全局性、戰(zhàn)略性問題，抓住廣大黨員干部和人民群眾最期待解決、黨的建設(shè)最需要解決的緊迫問題，創(chuàng)新舉措，集中攻堅，真抓實干，努力在主要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得新突破。要及時把組織工作的一些特色做法和成功經(jīng)驗提煉出來、宣傳出去、推廣開來，打造一批有廣泛指導(dǎo)意義、富有特色的工作“品牌”，帶動全市組織工作創(chuàng)新發(fā)展。
    二、緊緊圍繞服務(wù)“繁榮富裕和諧文明新烏?！苯ㄔO(shè)大局，扎實做好今年的組織工作
    今年是貫徹落實黨的xx大精神的第一年，開好局、起好步至關(guān)重要。我們一定要緊緊圍繞推動“繁榮富裕和諧文明新烏?！苯ㄔO(shè)大局，科學(xué)定位，系統(tǒng)謀劃，創(chuàng)新舉措，狠抓各項工作任務(wù)的落實。
    (一)抓好干部教育培訓(xùn)工作，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部
    思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)，黨的理論創(chuàng)新引領(lǐng)各個方面的創(chuàng)新。xx大進一步強調(diào)要建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨。要結(jié)合我市建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型”機關(guān)的要求，認真組織好今年的理論教育培訓(xùn)工作。
    一是抓好xx大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。抓住學(xué)習(xí)貫徹xx大精神這個首要任務(wù)，精心組織干部黨員的集中輪訓(xùn)和年度培訓(xùn)工作，要在上半年把全市所有縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)一遍，努力做到重點輪訓(xùn)與全員覆蓋相結(jié)合，分級負責(zé)與加強指導(dǎo)相結(jié)合，理論武裝與更新知識、提高能力相結(jié)合。同時，對全市干部和黨員分機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、農(nóng)區(qū)、街道社區(qū)等不同類型，采取靈活多樣的形式搞好培訓(xùn)，切實收到入腦、入心的效果，努力轉(zhuǎn)化為實際工作成果。
    二是開展“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”活動。這項活動是今年黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。要按照中央的部署和自治區(qū)黨委的安排，做好思想上、工作上、組織上的準(zhǔn)備，會同有關(guān)部門對開展學(xué)習(xí)實踐活動進行調(diào)研，重點了解廣大黨員干部對開展此次活動的態(tài)度和想法;查找各地與科學(xué)發(fā)展觀不適應(yīng)、不符合的思想觀念和體制機制等方面的問題;征求廣大黨員和群眾的意見和建議，為活動開展創(chuàng)造條件、奠定基礎(chǔ)。下半年，按照自治區(qū)的統(tǒng)一部署，深入開展這項學(xué)習(xí)實踐活動。
    三是大力推進新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。繼續(xù)抓好《20xx—20xx年烏海市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》的落實。辦好市委黨校主體班次、重點輪訓(xùn)班和赴外培訓(xùn)班。圍繞增強干部教育培訓(xùn)的實效性深入研究，在干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容、層次、方法上進行創(chuàng)新。研究形成“干部選擇班次、組織選派干部”的雙向選擇機制和菜單式的培訓(xùn)模式，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的積極性。以縣處級干部為重點，建立和完善干部教育培訓(xùn)檔案，完成干部學(xué)習(xí)記錄的自動化管理，逐步實施學(xué)分累計制度，加大對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況的日常監(jiān)督。進一步改進黨校和干部、黨員的學(xué)風(fēng)，加強對干部教育培訓(xùn)工作的宏觀指導(dǎo)，有效提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。
    (二)建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力
    通過集中換屆，各級黨委、人大、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)班子及其組成部門、法檢兩院的領(lǐng)導(dǎo)人員都有或?qū)⒂幸恍┱{(diào)整變動。面對xx大召開之后的新形勢、新任務(wù)，如何加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，成為下一步的工作重點。
    一是完成三區(qū)和市直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作的相關(guān)任務(wù)。按照市委的要求，統(tǒng)籌抓好三區(qū)和市直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作。自治區(qū)將制定下發(fā)《20xx-20xx年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》的實施意見，我們要抓好貫徹落實。
    二是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。各級黨委及其組織部門要圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求，組織力量，對領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)情況進行調(diào)查分析，提出有針對性的意見。強化領(lǐng)導(dǎo)干部的德才培養(yǎng)，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部切實增強科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的觀念，提高工作水平。要重視領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)穩(wěn)定，堅持和健全民主集中制，確保領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)。總結(jié)、整理、提煉加強各級各類領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)方面的制度和措施，做好參加自治區(qū)黨委組織部召開的“領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作座談交流會”的有關(guān)準(zhǔn)備工作。
    三是重視對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的監(jiān)督管理。開展有效規(guī)范區(qū)委書記用人行為試點工作，建立和落實干部提名、推薦、考核、選拔任用責(zé)任制，加強對干部選拔任用的全程監(jiān)督，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任。認真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關(guān)事項報告等制度。貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部離任和接任經(jīng)濟事項交接制度，規(guī)范完善經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部選拔使用有機結(jié)合的制度。在總結(jié)“捆綁式”審計試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，實行區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同步經(jīng)濟責(zé)任審計。認真做好“12380”受理工作，探索建立與新聞媒體聯(lián)系的監(jiān)督信息溝通機制，暢通信息舉報、反饋渠道。整合干部監(jiān)督資源，堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等部門的協(xié)調(diào)合作，努力形成共同監(jiān)督、共用成果的局面。
    四是切實加強后備干部隊伍建設(shè)。要根據(jù)自治區(qū)即將下發(fā)的《20xx-20xx年全國黨政后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》實施意見，研究制定我市黨政后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，并按要求抓好落實。制定并認真落實后備干部培養(yǎng)鍛煉的措施，指導(dǎo)全市縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子做好后備干部補充調(diào)整工作，突出抓好各級黨政正職后備干部隊伍的培養(yǎng)提高。做好優(yōu)秀年輕后備干部的培養(yǎng)推薦工作，會同統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)做好非中共黨員干部、婦女干部的培養(yǎng)推薦工作。繼續(xù)選派優(yōu)秀中青年后備干部到黨校或重點高校集中培訓(xùn)、到基層或發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，并做好跟蹤考察工作。采取教育培訓(xùn)、掛職鍛煉等多種方式，做好選調(diào)大學(xué)生的培養(yǎng)教育工作。
    五是進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的宏觀管理。注重年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的超前規(guī)劃、選拔使用，建立實行婦女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部年度
    工作報告
    和工作通報制度。進一步規(guī)范和嚴(yán)格科級干部備案審批管理，試行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部備案管理證制度。進一步規(guī)范公務(wù)員管理、干部信息、工資審批、出國境政審、退休審批、檔案管理、考核備案、人員調(diào)配等方面的日常管理工作。《公務(wù)員法》的配套法規(guī)出臺后，要做好貫徹落實工作。
    (三)加大組織制度改革創(chuàng)新力度，積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)
    黨內(nèi)民主是增強黨的創(chuàng)新活力、鞏固黨的團結(jié)統(tǒng)一的重要保證。要以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ)，以完善黨內(nèi)民主制度為重點，不斷加快黨內(nèi)民主建設(shè)步伐。
    一是充分尊重黨員的主體地位。認真落實《黨員權(quán)利保障條例》，充分保障黨員的各項基本權(quán)利，發(fā)揮黨員在黨內(nèi)事務(wù)中的參與、管理和監(jiān)督作用，維護好黨員在黨內(nèi)選舉的知情權(quán)和參與權(quán)。二是完善黨的代表大會制度。按照中央即將出臺的試點指導(dǎo)意見，選擇一個區(qū)試行黨代會常任制，發(fā)揮好黨代會代表參與黨內(nèi)重大事務(wù)決策、聯(lián)系服務(wù)黨員群眾、推進黨內(nèi)監(jiān)督的作用。三是改革黨內(nèi)選舉制度。改進候選人提名制度和選舉方式，推廣候選人由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的辦法，在鎮(zhèn)黨委、機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等基層黨組織中開展直接選舉工作試點。四是理順黨委工作機制。完善黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后的工作機制，明確專職副書記的職責(zé)定位，規(guī)范的職責(zé)分工。健全會議事規(guī)則、決策程序和相關(guān)制度，進一步明確和細化會“討論和決定重大問題”的范圍和首提主體，會前醞釀的責(zé)任人和具體程序，溝通交流、加強監(jiān)督的配套措施，研究和實施“討論決定重大問題和任用重要干部實行票決制”。理順會、全委會之間的關(guān)系，完善全委會定期聽取會報告工作制度，更好地發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
    (四)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度
    堅持黨管干部和德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方向，進一步提高干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。
    一是擴大提名推薦環(huán)節(jié)的民主。要著力擴大提名推薦環(huán)節(jié)的民主，認真貫徹落實即將出臺的《全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試工作管理暫行辦法》，加大機關(guān)事業(yè)單位公開選拔、競爭上崗、公推公選、一推雙考的力度，使年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹棵摲f而出。年內(nèi)要公開選拔一批縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部。二是完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系。科學(xué)設(shè)置考評內(nèi)容，注重經(jīng)濟發(fā)展、社會建設(shè)、生態(tài)文明和民生工程等指標(biāo)的全面評價，改進考評方法，突出考核分類和指標(biāo)體系權(quán)重設(shè)置的科學(xué)性，完善考核評價結(jié)果的反饋方式，探索建立考核內(nèi)容評價臺賬，客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。三是樹立正確的選人用人導(dǎo)向。樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導(dǎo)向，大力選拔忠誠型、學(xué)習(xí)型、實干型、創(chuàng)新型、廉潔型干部，對在基層、生產(chǎn)一線工作的優(yōu)秀干部予以更多關(guān)注，嘗試把村、社區(qū)(居委會)的優(yōu)秀干部選拔到鎮(zhèn)、街道(辦事處)工作，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧,不讓干事的人吃虧,不讓老實人吃虧,切實提高選人用人的公信度和干部群眾對組織人事工作的滿意度。
    (五)進一步創(chuàng)新人才工作體制機制，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)
    人才是第一資源，我們要牢固樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的意識，堅持黨管人才原則，做好人才引進、培養(yǎng)和使用工作，進一步調(diào)動各類人才的積極性。
    一是加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。按照中央、自治區(qū)提出的人才工作“六抓”(抓戰(zhàn)略思想、抓總體規(guī)劃、抓重要政策、抓創(chuàng)新工程、抓重點人才、抓典型案例)的要求，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，在原有制度的基礎(chǔ)上，完善人才工作機制，明確人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職能職責(zé)，改進人才工作目標(biāo)考核細則。檢查落實我市出臺的各項人才工作政策規(guī)定，優(yōu)化人才工作環(huán)境。加大對人才及人才工作的宣傳報道力度，進一步營造“四個尊重”的社會氛圍。根據(jù)即將出臺的《全區(qū)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》，結(jié)合我市實際，研究制定我市的人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃。
    二是抓好以高層次人才和實用型人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)。結(jié)合我市發(fā)展能源、化工、建材、冶金等工業(yè)，逐步完善以重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、優(yōu)勢企業(yè)和重大課題為依托的聚才引智機制。加大職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)力度，重視職業(yè)技術(shù)工人的培養(yǎng)使用。加強農(nóng)區(qū)實用人才的培養(yǎng)，推進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。試點開展為非公有制經(jīng)濟組織和社會組織提供人才支持的有關(guān)工作。認真做好國家、自治區(qū)的掛職、培訓(xùn)、平臺建設(shè)等西部人才支持項目，以中瑞合作教育培訓(xùn)項目三期工程為平臺搞好社會人才培訓(xùn)工作，做好“西部之光”訪問學(xué)者選派推薦工作和“草原之光”碩士創(chuàng)業(yè)行動接收工作。制定相關(guān)管理辦法，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、面向基層就業(yè)。
    三是加強人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。用好人才開發(fā)基金，切實提高專項資金的使用效益。加強人才工作信息化建設(shè)，抓好各類人才庫的建設(shè)和使用。加強人才工作者隊伍建設(shè)，重視與人才工作發(fā)達地區(qū)進行學(xué)習(xí)交流，不斷提高我市的人才工作水平。
    (六)深入開展“基層組織服務(wù)年”活動，全面推進基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)
    xx大指出“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”，并提出要全面鞏固和發(fā)展
    先進性教育
    活動的成果，著力加強基層黨的建設(shè)。我們組織部門承擔(dān)著基層黨的建設(shè)的主要職責(zé)，要按照“服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的要求，繼續(xù)開展好“基層組織服務(wù)年”活動，全面推進基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。
    一是推進保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設(shè)。全面落實地方黨委和部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責(zé)任制，積極探索實行黨委(黨組)書記履行抓基層黨建工作責(zé)任的述職評議制度。年內(nèi)，要組織聽取各區(qū)委、各部門黨組(黨委)書記抓黨建工作情況述職。進一步明確全市黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和基層黨建聯(lián)席會議單位職責(zé)，完善工作制度和議事規(guī)則，充分發(fā)揮基層黨建聯(lián)席會議辦公室的職能作用，形成由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)職能部門各司其職、密切配合的工作格局。健全完善基層黨建工作考核評價機制，修訂基層黨建考核辦法，加大督查落實的力度。加強對基層黨建工作經(jīng)費撥付、管理、使用等方面的監(jiān)管，確保有限的經(jīng)費發(fā)揮更大的作用。
    二是繼續(xù)推進“基層組織服務(wù)年”活動。結(jié)合自治區(qū)組織部提出的基層黨組織評選表彰活動，繼續(xù)開展“基層組織服務(wù)年”活動，進一步明確各類基層組織的功能定位和目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新基層組織的設(shè)置形式、工作方式、活動載體。農(nóng)區(qū)黨組織要進一步整合新農(nóng)區(qū)建設(shè)的力量，引導(dǎo)各級形成合力，共同推進新農(nóng)區(qū)建設(shè)。繼續(xù)加大農(nóng)區(qū)干部的培養(yǎng)力度，提高農(nóng)區(qū)黨員的致富能力和帶動能力。自治區(qū)關(guān)于嘎查村級班子成員選拔、培養(yǎng)、管理、使用和保障等配套制度以及優(yōu)化設(shè)置農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織的意見出臺后，認真抓好貫徹落實。結(jié)合“西部志愿者”、“三支一扶”工作，做好選聘大學(xué)生進村任職工作。街道社區(qū)黨組織要進一步加大社區(qū)軟硬件建設(shè)力度，按照20xx年底社區(qū)的辦公用房和活動場所達到200平米以上的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，抓緊建設(shè)。繼續(xù)落實“包聯(lián)共建”任務(wù)，優(yōu)化共駐共建機制。認真總結(jié)社區(qū)工作準(zhǔn)入制度試點經(jīng)驗，積極探索權(quán)隨事轉(zhuǎn)、人隨事轉(zhuǎn)、費隨事轉(zhuǎn)的社區(qū)管理辦法。非公企業(yè)黨組織要繼續(xù)做好組建黨組織工作，進一步擴大黨組織的組建面和覆蓋率，特別是要采取有效措施在發(fā)揮黨組織作用上下功夫。自治區(qū)黨委組織部貫徹落實中組部《關(guān)于加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的意見》下發(fā)后，研究提出我市的貫徹落實意見。機關(guān)事業(yè)單位黨組織要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型”機關(guān)活動，進一步加大“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”的推進力度，全面落實幫扶基層、困難群眾責(zé)任制，開展“效能型、創(chuàng)新型”機關(guān)的創(chuàng)建活動，不斷提高機關(guān)黨員干部的工作效能和服務(wù)水平。國有及國有控股企業(yè)黨組織要主動適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，積極探索企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的結(jié)合點，通過在企業(yè)之間召開相互觀摩交流會議等活動，進一步找準(zhǔn)切入點，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進企業(yè)的健康快速發(fā)展。同時，做好自治區(qū)、市級評選表彰準(zhǔn)備工作。認真組織參加全區(qū)嘎查村級班子建設(shè)、“雙擴雙創(chuàng)”活動、選派黨建工作指導(dǎo)員、社區(qū)陣地建設(shè)與管理工作座談會，組織好迎接自治區(qū)基層黨建工作綜合督查的活動。
    三是切實做好黨員的發(fā)展教育管理和服務(wù)工作。在黨員發(fā)展方面，廣泛推行發(fā)展黨員公示制、票決制、責(zé)任追究制，在改善結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)上下功夫。重視在生產(chǎn)、工作一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員，在各領(lǐng)域具有較大社會影響人員中發(fā)展黨員。在黨員教育方面，落實培訓(xùn)陣地、教師隊伍、教材和經(jīng)費等保障工作，實現(xiàn)黨員教育培訓(xùn)工作的目標(biāo)。分類制定不同領(lǐng)域黨員教育培訓(xùn)辦法，通過外出培訓(xùn)、實踐指導(dǎo)、遠程教育、基層黨組織負責(zé)人講黨課等途徑，有針對性地對黨員進行教育培訓(xùn)。通過講座、知識競賽、演講等多種形式，開展學(xué)習(xí)新黨章“主題月”活動，使全體黨員自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。在黨員管理方面，建立黨員黨性定期分析制度，按照黨章有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處置不合格黨員。認真落實中組部、公安部關(guān)于做好流動黨員信息采集和管理服務(wù)工作，建立健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制，對流動黨員實行有效管理。在黨員服務(wù)方面，以老黨員、生活困難黨員和流動黨員為重點，廣泛開展“溫暖工程”活動，建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。
    四是加快推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，高質(zhì)量完成2/3左右站點的建設(shè)任務(wù)，并做好檢查驗收工作。采取多種形式，加強和整合黨員干部現(xiàn)代遠程教育資源、骨干隊伍、制度建設(shè)、學(xué)習(xí)和管理工作，提高遠程教育資源的利用效率。
    另外，我們還要高度重視做好老干部工作。老干部是我們的寶貴財富，我們要帶著感情去做好這項工作，全面落實老干部的政治待遇、生活待遇，關(guān)心他們的身心健康，充分發(fā)揮他們的積極作用，切實落實老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為的要求。
    三、認真貫徹“講黨性、重品行、作表率”要求，進一步加強組織部門自身建設(shè)
    當(dāng)前，黨的建設(shè)和組織工作處在一個新的起點，對組織部門和組工干部提出了新的更高的要求。根據(jù)中組部、自治區(qū)黨委組織部的部署，即將深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動。全市各級組織部門一定要以此為契機，深化爭先創(chuàng)優(yōu)活動，加強自身建設(shè)。
    一是扎實開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動。中組部決定，從今年開始利用三年的時間開展這項活動，分為集中活動年、深化拓展年、鞏固提高年。今年是集中活動年，也是打基礎(chǔ)之年。全市各級組織部門要把此次活動與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、開展組織人事紀(jì)律教育活動有機地結(jié)合起來，努力做到融會貫通、互相促進。按照自治區(qū)黨委組織部的要求，通過明確目標(biāo)、細化職責(zé)、部署任務(wù)，推動這項活動的深入開展，認真查找、解決我們組工干部存在的“不適應(yīng)、不符合”的突出問題，切實提高政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變的能力，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的組工干部隊伍。
    二是提升干部素質(zhì)，加強職業(yè)能力和思想道德建設(shè)。通過在崗自學(xué)、輪崗工作、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、外出考察、全員調(diào)研、考試考核等多種形式，加強組工干部理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升組工干部綜合素質(zhì)。通過建立非公有企業(yè)黨建工作聯(lián)系點、包聯(lián)共建、對口幫扶、上門講學(xué)、調(diào)查研究等方式，開展走進社區(qū)、走近農(nóng)區(qū)、走進企業(yè)的“三走進”活動，在強化為基層服務(wù)、解決基層遇到的有關(guān)黨建工作問題等方面發(fā)揮示范表率作用，不斷提高部機關(guān)內(nèi)部的工作效能和服務(wù)水平。
    三是注重工作創(chuàng)新，提升整體水平。在總結(jié)去年全市組織系統(tǒng)創(chuàng)新評比活動的基礎(chǔ)上，建立完善組織工作成果創(chuàng)新獎勵辦法，通過工作創(chuàng)新提升整體工作水平。要重視調(diào)查研究工作，精選重點課題，通過深入基層、外出考察等方式，了解情況、掌握問題、總結(jié)經(jīng)驗、形成思路，為加強黨的建設(shè)、改革創(chuàng)新組織工作提供準(zhǔn)確依據(jù)。繼續(xù)抓好組織部門黨務(wù)公開，總結(jié)好的經(jīng)驗、好的做法。繼續(xù)推行月工作督查制度，保證各項工作高效有序開展。探索建立適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)體制的工作程序和辦法，做好市委分管部門的聯(lián)系、服務(wù)工作，推動部機關(guān)工作規(guī)范運行。
    四是加強機關(guān)建設(shè)，為各項任務(wù)的完成提供有力保障。圍繞高效有序運作、提升服務(wù)質(zhì)量、推動工作落實的目標(biāo)，進一步創(chuàng)新舉措，改進機關(guān)工作的運作機制;完善組織部門信訪工作制度，加大對重要來信來訪的辦理力度;做好組織工作和組工干部經(jīng)常性評價的基礎(chǔ)工作，重視統(tǒng)計部門的民意調(diào)查;加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好保障服務(wù)，努力把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色、機關(guān)和諧的部門。同時，各級黨委要把對組織部門、組工干部的嚴(yán)格要求與熱情關(guān)懷結(jié)合起來，要從多方面關(guān)心組工干部，深入了解和掌握組工干部的實際情況，解決他們的后顧之憂，為他們開展工作創(chuàng)造條件。特別是對那些黨性強、敢于堅持原則、抵制歪風(fēng)邪氣、默默奉獻的同志，關(guān)鍵時候要為他們說公道話，為他們撐腰做主，旗幟鮮明地給予大力支持，該提拔重用的要提拔重用。
    同志們，做好今年的組織工作任務(wù)艱巨、意義重大。讓我們在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力弘揚奮發(fā)之氣、實干之氣、清正之氣，開拓進取，奮勇創(chuàng)新，努力完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，為建設(shè)繁榮富裕和諧文明的新烏海，做出組織部門的新貢獻!
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    全市組織工作會議講話稿篇四
    同志們：
    今年是全面貫徹落實黨的
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    屆
    *
    全會精神，切實加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵之年，也是我市經(jīng)濟加快發(fā)展的機遇年、闖關(guān)年。做好今年的黨建和組織工作，對落實黨的十六屆四中全會、市委十一屆七次全體（擴大）會議精神意義重大，對全面落實剛剛結(jié)束的全市農(nóng)村工作會議上部署的各項工作任務(wù)極為重要。
    近年來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全市各級黨組織和廣大組工干部的共同努力，黨的建設(shè)和組織工作緊緊圍繞中心，服務(wù)發(fā)展，作出了積極的貢獻。從總體上看，有這么幾個方面值得肯定。一是各級黨組織發(fā)揮作用明顯。全市各級黨組織能堅決貫徹市委、市政府的各項決策部署，緊扣中心開展工作，特別是在“六六”產(chǎn)業(yè)工程、浙贛鐵路電氣化改造、創(chuàng)建文明城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)康莊工程、招商引資等重大項目和重點工作的實施中充分發(fā)揮了各級基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，有力地推進江山經(jīng)濟社會發(fā)展。去年我市多項經(jīng)濟指標(biāo)創(chuàng)歷年新高，“興工強市、借力發(fā)展”戰(zhàn)略初見成效，新一輪發(fā)展熱潮已經(jīng)形成。二是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍團結(jié)干事。我們五大班子帶了個好頭，做到身體力行，同心干事業(yè)，合力促發(fā)展。干部隊伍心齊氣順，全力干事，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的班子是團結(jié)干事的，全市上下創(chuàng)業(yè)干事的社會氛圍日漸濃厚。三是全市組工干部隊伍務(wù)實開拓。近年來，通過開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育、激勵和警示教育及機關(guān)效能建設(shè)等活動，我市組工干部隊伍做到政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，為我市的黨建和組織工作打下了堅實的基礎(chǔ)，各項工作在衢州市和全省都有享有良好的聲譽。去年，我市再次被省委評為“基層組織建設(shè)先進縣（市）”。組織部門在服務(wù)“六六”產(chǎn)業(yè)、招商引資等經(jīng)濟工作中也表現(xiàn)突出，服務(wù)發(fā)展的能力得到進一步提高。
    總之，近年來我市經(jīng)濟社會取得長足發(fā)展，全市創(chuàng)業(yè)干事的氛圍日漸濃厚，我們廣大黨務(wù)工作者和組工干部付出了辛勤的勞動，做出了很大貢獻。
    關(guān)于去年組織工作和今年組織工作的總體思路、工作任務(wù)，市委副書記徐朝金同志要作全面總結(jié)和部署，我著重對新一年黨的建設(shè)和組織工作強調(diào)五個觀點：
    (
    一
    )
    必須牢固確立發(fā)展為先的理念
    加快發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是解決江山面臨所有問題的關(guān)鍵。當(dāng)前，我市正處于重要的發(fā)展機遇期，面對機遇和挑戰(zhàn)，市委作出了全面實施“六六”產(chǎn)業(yè)工程、深化興工強市戰(zhàn)略的決策部署，這是實現(xiàn)江山經(jīng)濟新跨越、縮小與發(fā)達地區(qū)差距和富民強市的必由之路。我們黨的建設(shè)和組織工作，必須牢牢抓住發(fā)展這個主題，緊扣中心，服務(wù)發(fā)展。從全市角度講，各級黨組織的第一要務(wù)是促進發(fā)展，要牢固確立發(fā)展為先的理念。各級黨組織要緊緊圍繞中心，服從服務(wù)于中心，一切以經(jīng)濟建設(shè)為中心，這是個大原則。當(dāng)前各部門要結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，進一步發(fā)揮好各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，在全社會努力營造搶抓機遇、爭先進位、加快發(fā)展的社會氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以村級換屆為契機，著力配強發(fā)展型的村級班子，加強配套組織建設(shè)，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供堅強組織保證。從領(lǐng)導(dǎo)干部來講，要身體力行，主動參與經(jīng)濟。領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個地方和一個單位的帶頭人，要在經(jīng)濟建設(shè)中起到先鋒模范作用，主動學(xué)習(xí)經(jīng)濟、主動參與經(jīng)濟，要切實增強爭先進位意識，對外要與強的比，敢同快的爭，敢向高的攀，對內(nèi)要在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門間形成爭先恐后的競賽氣氛，在全市營造強烈的爭先氛圍，積極營造發(fā)展經(jīng)濟的良好氛圍。從組工干部來講，黨建和組織工作要始終圍繞發(fā)展、為加快發(fā)展提供有力支撐。要把加快發(fā)展貫穿于組織工作的各個方面，使我們的干部工作、組織工作、人才工作與實施“六六”產(chǎn)業(yè)工程、推進興工強市戰(zhàn)略，在指導(dǎo)思想上相統(tǒng)一、在總體目標(biāo)上相一致、在工作部署上相協(xié)調(diào)，做到以全市各級黨組織執(zhí)政能力的提高來推進江山經(jīng)濟的快速發(fā)展。
    (
    二
    )
    必須堅持干事為重的用人導(dǎo)向
    ,
    注重在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中考察和選用干部，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干。要建立健全經(jīng)濟型人才的推薦、引進和選拔機制，培養(yǎng)選拔一批懂經(jīng)濟、會干事的干部。三要注重協(xié)作配合精神。江山要更大的發(fā)展，必須進一步弘揚團隊精神，增強發(fā)展合力。注重協(xié)作配合，是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，是最基本的一種政治涵養(yǎng)。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，首先要搞好班子內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，切實增強責(zé)任意識，大局意識和崗位意識，對各自崗位負責(zé)。要有專心謀事的成就感，不要有分心謀人的疲憊感。四要落實“三真”要求，切實關(guān)愛基層干部?；鶎痈刹孔鳛橥苿由鐣?jīng)濟加快發(fā)展的重要力量，會不會干事、善不善于干事、敢不敢于干事，反映出一個地方的正氣如何、經(jīng)濟能否發(fā)展。各級黨委政府要積極鼓勵、支持基層干部在法律允許范圍內(nèi)大膽干事，努力營造全力干事的濃厚氛圍。各級黨組織要進一步理解支持關(guān)心基層干部，敢于為他們撐腰，使他們能放手放膽工作。要進一步抓好市管領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶貧困戶、村主職干部最低報酬保障機制、黨員幫扶基金、生活困難老黨員的關(guān)懷機制的落實，做到對基層黨員干部真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護。
    (
    三
    )
    必須進一步整合干部人才資源
    各級黨組織必須牢固樹立人才強市的戰(zhàn)略思想，進一步拓展人才工作視野，廣泛調(diào)動各方面人才的積極性，把優(yōu)秀人才集聚到黨委政府的各項事業(yè)中來，為實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供充足的人才保證。一要在干部交流中實現(xiàn)資源整合。要結(jié)合班子調(diào)整，促進優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部向重鄉(xiāng)強鎮(zhèn)、綜合經(jīng)濟部門流動。要制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)部門中層干部和一般干部交流的實施辦法，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關(guān)部門、機關(guān)部門與機關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部的交流，打破市機關(guān)部門中層干部交流難、難交流的局面，以此解決部門存在的“中梗阻”問題。同時，通過干部交流進一步調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性。要繼續(xù)選派機關(guān)干部到企業(yè)掛職鍛煉，促進黨政人才與企業(yè)經(jīng)濟一線人才資源的優(yōu)勢互補。二要在盤活現(xiàn)有人才存量中整合資源。人才存量不盤活不用好，那就是招來女婿氣走兒子，引進來的遲早也留不住。要加大對有突出貢獻的各類人才及重視人才工作的單位和個人的表彰獎勵力度，積極營造重才愛才的社會氛圍；要建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系拔尖人才制度，及時幫助解決創(chuàng)業(yè)過程中的困難和問題；要堅持按需培訓(xùn)，深入實施“創(chuàng)業(yè)素質(zhì)工程”；要建立實現(xiàn)用人單位和人才之間信息互通的服務(wù)平臺，成立高層次人才聯(lián)誼會，實現(xiàn)市內(nèi)高層次人才資源共享；要充分挖掘“江山人人才資源”，推進“回歸工程”，依托在外江山人聯(lián)誼會和業(yè)已建立的遍布全國的關(guān)系網(wǎng)，把更多的人才吸引到江山，壯大江山人才隊伍，以更快的促進經(jīng)濟社會發(fā)展。三要在做好人才規(guī)劃編制中整合資源。人才規(guī)劃要與發(fā)展戰(zhàn)略相對接，要立足當(dāng)前，著眼長遠，使規(guī)劃與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，并把人才規(guī)劃納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃。要圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)和“六六產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展，摸清分產(chǎn)業(yè)的人才需求，加大急需人才的培養(yǎng)和引進力度。
    (
    四
    )
    必須著力提高干部隊伍素質(zhì)
    作為執(zhí)行層、操作層的縣域，加強執(zhí)政能力建設(shè)，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，核心是增強發(fā)展能力，關(guān)鍵是提高操作能力。結(jié)合我市實際，從素質(zhì)要求上，具體要強化四種能力：即領(lǐng)會感悟能力、理解應(yīng)對能力、操作執(zhí)行能力和改革創(chuàng)新能力。對我們市級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，最主要的是提高領(lǐng)會感悟能力，堅持發(fā)展、辯證、戰(zhàn)略的觀點來領(lǐng)會中央及上級精神，真正吃透精神實質(zhì)，增強決策的全局性、科學(xué)性、前瞻性和可操作性，因地制宜地把中央精神化為發(fā)展優(yōu)勢。對科（局）級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，主要是提高理解應(yīng)對能力，一方面，要重視學(xué)習(xí)研究上級政策，主動對接市委、市政府思路，避免因?qū)φ呃斫獠簧畈煌?，造成亂操作、瞎指揮現(xiàn)象，另一方面，做到面對困難，積極應(yīng)對，碰到難題，主動破解，不因循守舊，不墨守成規(guī)。對基層具體辦事人員，主要是提高操作執(zhí)行能力。越到基層越要體現(xiàn)操作執(zhí)行力。要在發(fā)展過程中提高操作能力，在落實上級任務(wù)時提高執(zhí)行能力，在解決群眾實際問題時提高抓落實能力，在處理突發(fā)事件時提高果斷處置能力，使每個基層干部成為操作能手、執(zhí)行高手。而改革創(chuàng)新能力，則是對每一層次干部提出的更高的共同要求。只有不斷提高改革創(chuàng)新能力，才能更好地增強各級干部的領(lǐng)會感悟能力、理解應(yīng)對能力和操作執(zhí)行能力。從素質(zhì)提高的方法載體上要落實好“四項工作”。一是落實好大規(guī)模干部教育培訓(xùn)任務(wù)；二是落實好村級換屆后村兩委干部的全面輪訓(xùn)工作；三是繼續(xù)實施好“萬名黨員創(chuàng)業(yè)致富工程”；四是重視干部的實踐鍛煉。在強化理論武裝的同時，要著重加強發(fā)展中急需的經(jīng)濟知識和素質(zhì)能力培訓(xùn)，重點對各級干部進行現(xiàn)代管理知識、市場經(jīng)濟知識、法律知識等的培訓(xùn)，使各級干部的知識結(jié)構(gòu)適應(yīng)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的要求。對年輕干部要敢于壓擔(dān)子、給位子，采取提拔、交流、上掛、下派、外派等方式，適時把他們放到重要或艱苦的崗位上去鍛煉，加快成才步伐。要繼續(xù)選送一批干部到高校學(xué)習(xí)經(jīng)濟、管理知識；選派一批干部到經(jīng)濟部門、沿海發(fā)達地區(qū)、企業(yè)掛職鍛煉。
    (
    五
    )
    必須從嚴(yán)要求，嚴(yán)格自律
    領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的權(quán)力觀，從嚴(yán)要求自己。干部一要干事、二要干凈。加強干部監(jiān)督，增強廉潔自律，是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護，是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的保護。全市各級黨組織和廣大領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期望，自覺做到自重、自省、自警、自勵，從思想上筑牢拒腐防變的防線。
    要堅決貫徹落實中央查處“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)方面的五條規(guī)定和防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”方面的六條要求。在查處“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)方面，一是對“跑官要官”的，至少在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進行組織處理；二是對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；三是對受賄“賣官”的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，對行賄“買官”的，也要一律免去職務(wù)，再按規(guī)定處理；四是違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）及組織人事部門按照干部管理權(quán)限及時予以糾正；五是凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。在堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”方面，一是在干部考察過程中反映有嚴(yán)重違紀(jì)違法問題且線索具體的，要進行認真調(diào)查核實，在沒有查清之前，不要急于作出提拔使用的決定；二是對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論決定之前，均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見；三是對新提拔的干部均要按有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和試用期制，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出嚴(yán)格要求；四是干部提拔后，要進行跟蹤考察了解，有重要來信舉報或發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，要進行誡勉談話或函詢；五是對在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當(dāng)安排，同時進行調(diào)查核實；六是對“帶病上崗”、“帶病提職”的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，確實存在用人失察失誤的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督的精神，把干部監(jiān)督管理工作落到實處。在堅持原有制度基礎(chǔ)上，在干部監(jiān)督管理中，關(guān)口前移，做到“三個先”：對新提拔的干部除公示外先試用；對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論決定前，先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見；對在重要崗位上的干部，實行任中審計，做到在調(diào)整使用前先審計，審計結(jié)果進考察報告。
    組工干部要做到嚴(yán)格自律。組工干部一定要堅持公道正派，嚴(yán)格按程序、按標(biāo)準(zhǔn)辦事，遵守組織紀(jì)律。要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的要求，突出公道正派這個主題，進一步加強組工干部隊伍素質(zhì)能力建設(shè)。要落實“三個留人”的要求，對組工干部既要從嚴(yán)要求，又要關(guān)心愛護、培養(yǎng)成長。
    同志們，新的一年黨建和組織工作任務(wù)很重，廣大組工干部肩負著重大的責(zé)任，希望各級黨組織和組工干部按照市委的工作部署，按照“能力建設(shè)年”的各項工作要求，搶抓機遇、全力干事，努力把黨的建設(shè)和組織工作提高到一個新的水平。謝謝大家。
    全市組織工作會議講話稿篇五
    同志們：
    這次會議是市委研究決定召開的，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結(jié)回顧20xx年組織工作，安排部署20xx年的工作。在正月初九的市委工作會議上，市委書記馮云喬同志已經(jīng)就今年的黨建和組織工作講了非常明確、非常重要的意見和要求;等會，李書記還將就今年的組織工作提要求、作指示，我們要認真學(xué)習(xí)，切實抓好貫徹落實。下面，我就組織工作具體業(yè)務(wù)，講三個方面的意見。
    一、20xx年工作回顧
    過去一年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、真抓實干，較好完成了各項工作任務(wù)。
    1、“三嚴(yán)三實”專題教育扎實有效開展。按照省委統(tǒng)一要求，緊密結(jié)合仙桃實際，將專題教育對象從副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部拓展到各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以上率下、全面推進。緊緊圍繞“融入經(jīng)常性教育”的根本要求，堅持思想武裝、問題導(dǎo)向，扎實完成“五專一改”規(guī)定動作，全市共講專題黨課787次，26637名黨員干部接受教育，開展專題調(diào)研635次，專題研學(xué)395次，專題交流127場次，整改不嚴(yán)不實問題3147個，專項整治不作為亂作為問題72個，從嚴(yán)從實立規(guī)執(zhí)紀(jì)，先后出臺了6個文件，有力推動了踐行“三嚴(yán)三實”要求制度化、常態(tài)化、長效化。我市“三嚴(yán)三實”專題教育經(jīng)驗做法多次在全省宣傳。
    2、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到加強。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，認真執(zhí)行《干部任用條例》，進一步樹立重德才、重實績、重基層、重公認的用人導(dǎo)向。主動適應(yīng)干部從嚴(yán)管理新要求，始終堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，從嚴(yán)選拔任用、從嚴(yán)過程監(jiān)督、從嚴(yán)日常管理、從嚴(yán)教育培養(yǎng)、從嚴(yán)整治問責(zé)，圍繞事業(yè)發(fā)展選好人、育好人、管好人、用好人。強化干部日常考核，實施“畫像”工程，對全市95個領(lǐng)導(dǎo)班子、1000多名班子成員及中層干部的基本情況、性格特征、能力特長等，逐一分析研判，形成臺賬，為培養(yǎng)選拔干部打下堅實的基礎(chǔ)。強化思想引領(lǐng)，嚴(yán)格規(guī)矩教育，大力推行黨員干部理論考學(xué)，分兩次組織近千名干部參加理論測試，考試結(jié)果與干部提拔任用掛鉤，干部的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力得到極大提升。認真落實治三官促兩為實施辦法，實行干部“召回”管理，舉辦“召回”管理培訓(xùn)班，對26名干部進行召回集中教育培訓(xùn)，讓召回對象帶著問題來、放下包袱學(xué)、回去后甩開膀子干。加大組織處理力度，對8名違紀(jì)違法干部予以免職處理，較好地發(fā)揮了組織處理警示、懲戒作用，在全市營造了爭做“兩為”干部的好風(fēng)氣。
    3、基層黨組織建設(shè)水平不斷提升。堅持書記抓、抓書記，以黨建“十問”為抓手，從嚴(yán)落實“三級聯(lián)動”黨建責(zé)任，完善承諾、述職、評議、考核、問責(zé)“五位一體”責(zé)任體系，市、鎮(zhèn)、村三級真正動了起來，黨建意識明顯增強。以“420”便民服務(wù)體系建設(shè)為載體，大力推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，全市300多個村已建成功能完備、精準(zhǔn)便民的服務(wù)體系，村級組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力得到極大提升。不斷強化帶頭人隊伍建設(shè)，切實提高村干部待遇報酬，主職干部人年均報酬達到4.1萬，副職干部每人平均達到1.8萬，出臺從嚴(yán)管理村干部辦法，為實施村主職干部專職化管理創(chuàng)造了良好的條件，廣泛宣傳了“百名村支書故事”，基層優(yōu)秀形象得到展示。圓滿完成社區(qū)“兩委”換屆任務(wù)，統(tǒng)籌加強了非公、機關(guān)等各領(lǐng)域基層黨建工作，認真抓好黨員發(fā)展和教育管理工作。
    4、人才工作有力推進。圍繞人才強市戰(zhàn)略，進一步改進組織部門牽頭抓總方式方法，深入推進人才工作項目化管理和優(yōu)秀人才任期目標(biāo)責(zé)任制管理，以項目化手段、責(zé)任制辦法實現(xiàn)部門職能工作與人才工作的有機融合，充分發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的示范帶頭作用。重點實施高層次稀缺人才引進、企業(yè)家精英培育、文化名家造就等“三大人才工程”，加強人才政策和典型宣傳，開展高層次人才協(xié)會活動，強化人才服務(wù)保障，各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力進一步顯現(xiàn)。
    5、認真落實從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊伍這個優(yōu)良傳統(tǒng)。組織部門帶頭開展“三嚴(yán)三實”專題教育，帶頭抓好政治紀(jì)律政治規(guī)矩集中教育，狠抓一線學(xué)習(xí)與理論學(xué)習(xí)，組工干部能力進一步增強。深入推行部機關(guān)干部聯(lián)系鎮(zhèn)(街)和市直單位制度，組工干部服務(wù)黨員干部群眾長效機制進一步健全。加強工作督辦，各項工作質(zhì)量不斷提高，工作節(jié)奏明顯加快。
    成績來之不易，經(jīng)驗彌足珍貴。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務(wù)大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責(zé)任，做到在融入中心中找準(zhǔn)定位，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價值。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)靶心、精準(zhǔn)發(fā)力。三是更加注重貫徹從嚴(yán)要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴(yán)治黨這條主線，事事從嚴(yán)、層層盯緊，使嚴(yán)的精神和實的作風(fēng)逐步成為組織工作常態(tài)。
    在看到成績的同時，也要清醒認識存在的問題和不足。一是面對新形勢新任務(wù)，在思想理念、工作機制、方式方法上還不能完全適應(yīng);二是謀劃推進工作的視野和思路還不夠開闊;三是推動工作落實還不夠精準(zhǔn)有力，有的工作還缺乏一抓到底的狠勁韌勁。對此，我們要認真面對，切實加以解決。
    二、20xx組織工作主要任務(wù)
    今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95周年的喜慶之年，是市鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重。總的要求是：深入貫徹落實黨的、xx屆三中四中五中全會、全國全省組織部長會議精神和市委八屆六次全會精神，圍繞全面從嚴(yán)治黨，堅持服務(wù)大局、聚焦主業(yè)、改革創(chuàng)新、精準(zhǔn)施策，以開展“
    兩學(xué)一做
    ”學(xué)習(xí)教育、抓好市鎮(zhèn)集中換屆、實施干部履職盡責(zé)管理、完善干部監(jiān)督制度體系、實施基層黨建“五大工程、五項制度”、發(fā)揮人才作用推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才發(fā)展環(huán)境和人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全市“十三五”良好開局提供堅強組織保證。
    (一)著力抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，鍛造“四鐵”黨員隊伍。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，是推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的一項重要舉措。各地各單位要以高度的政治責(zé)任感，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育抓緊抓好。一要提前調(diào)研謀劃。這項工作，中央已下發(fā)通知，省委和市委還將作出專題部署。各地各單位要領(lǐng)會中央精神，提前開展調(diào)查研究，精心思考謀劃好開展學(xué)習(xí)教育的思路和措施，為推進工作做好各項準(zhǔn)備。二要把握基本要求?！皟蓪W(xué)一做”，“學(xué)”是基礎(chǔ)，“做”是關(guān)鍵。要組織全體黨員認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，切實把黨章黨規(guī)作為規(guī)范黨員行為的具體遵循。要深入學(xué)習(xí)系列講話，切實加強理論武裝，統(tǒng)一思想行動。要堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為，做合格的共產(chǎn)黨員。通過“兩學(xué)一做”，堅持學(xué)做互進、知行合一，真正培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員隊伍。三要聚焦突出問題。各級黨組織要著力解決黨員教育管理失之于寬松軟、不嚴(yán)不實等問題，繼續(xù)抓好群眾反映強烈的突出問題整改，切實整治群眾身邊的不正之風(fēng)。要推動黨員把自己擺進去，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)檢視和改進自己，著力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀(jì)律渙散等問題，讓群眾不斷看到干部作風(fēng)的新轉(zhuǎn)變、黨員隊伍的新氣象。四要講求方式方法。要注意抓在平常、融入經(jīng)常，堅持以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，全面推行每月“黨員固定活動日”，切實防止形式化、走過場。要堅持區(qū)分層次、分類指導(dǎo)，確保學(xué)習(xí)教育貼近實際、富有實效。要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、典型引領(lǐng)，評選表彰一批先進典型，用身邊事教育身邊人，匯聚發(fā)展正能量。
    (二)著力抓好市鎮(zhèn)集中換屆，建強決戰(zhàn)決勝的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。要把市鎮(zhèn)集中換屆作為全面建成小康社會關(guān)鍵歷史時期的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性工程來抓，著力在建好班子、管好班子、用好班子上下功夫，切實把各地各部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為貫徹五大發(fā)展理念、決勝全面小康的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。
    1、以集中換屆為契機，選好干部配強班子。這是今年黨的建設(shè)和組織工作的重頭戲，也是對全市組織系統(tǒng)工作水平的一次重要檢驗。一是樹立正確用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把政治?biāo)準(zhǔn)放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的干部，樹立埋頭干事、勇于擔(dān)當(dāng)、群眾公認、重視基層的導(dǎo)向。二是組織領(lǐng)導(dǎo)上要堅持四個嚴(yán)格。堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格操作、嚴(yán)肅紀(jì)律，提前謀劃，認真組織，加強指導(dǎo)，強化全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。三是做好代表委員提名考察。要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，對代表委員人選進行嚴(yán)格組織考察，重點考察政治立場、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等情況，注重社會形象，把好政治關(guān)。凡存在政治品質(zhì)和道德品行差、涉嫌違紀(jì)違法、身份上弄虛作假等情形，不得推薦提名為代表委員人選。四是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子選配結(jié)構(gòu)。要突出事業(yè)發(fā)展、單位職能、領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)干部
    崗位職責(zé)
    ，建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)模型和領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)模型，制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整配備的基本參照系，實現(xiàn)干部資源與職位資源合理配置。堅持結(jié)構(gòu)服從功能，實行老中青相結(jié)合的梯次配備，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，著力增強整體功能。
    2、以開展履職盡責(zé)考核為基礎(chǔ)，管好班子用好干部。考實班子、識準(zhǔn)干部是換屆工作的基礎(chǔ)性工作，要不斷深化日常考核，繼續(xù)實施干部“畫像”工程，對干部的基本情況、性格特征、能力特長、主要優(yōu)缺點等，逐一進行分析研判，為干部選拔任用提供科學(xué)準(zhǔn)確依據(jù)。在鞏固和充分運用日?？己顺晒A(chǔ)上，大力開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)考核，推進對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的了解和掌握，為選好干部配強班子提供“活情況”。要堅持把日?？己撕吐穆毐M責(zé)考核成效作為干部能上能下的重要依據(jù)，真正推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。
    3、以民主集中制為核心，健全機制優(yōu)化運行。近日，就學(xué)習(xí)毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負責(zé)同志重溫這篇著作提出明確要求。各地各單位黨委(黨組)要充分認識重要批示的深刻意義，深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，強化實踐運用，切實提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平，提升領(lǐng)導(dǎo)班子運行質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。自覺貫徹落實《地方黨委工作條例》《黨組工作條例》，進一步加強以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，提高民主決策、依法決策、科學(xué)決策水平。認真貫徹落實中央、省委關(guān)于改進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的意見，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
    4、以紀(jì)律教育為重點，確保換屆風(fēng)清氣正。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律的學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)明“九個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，組織干部認真學(xué)習(xí)湖南衡陽案、四川南充案通報精神，把換屆紀(jì)律作為“高壓線”，警示干部遵規(guī)守紀(jì)。突出換屆風(fēng)氣監(jiān)督，全面開展換屆紀(jì)律學(xué)習(xí)教育、談心談話、公開承諾、提醒告誡“四個全覆蓋”。成立換屆風(fēng)氣巡回督查組，對各地各單位換屆風(fēng)氣進行巡回督查，對違反換屆紀(jì)律問題的舉報進行立項專辦，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。
    (三)著力加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，促進干部“清廉為官、事業(yè)有為”。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干。必須堅持系統(tǒng)思維、全局觀念，全面加強執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)，著力打造高素質(zhì)的“兩為”干部隊伍。
    1、深入實施“年輕干部成長工程”。培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。要認真貫徹落實省委《深化“年輕干部成長工程”的實施意見》，完善后備干部信息庫，加強跟蹤培養(yǎng)和使用，舉辦強化訓(xùn)練班，突出黨性教育和能力訓(xùn)練，將教育培訓(xùn)、遴選考察有機結(jié)合，發(fā)現(xiàn)、儲備一批優(yōu)秀年輕干部。繼續(xù)辦好“青年干部知行學(xué)院”，做好選調(diào)生、公務(wù)員考錄工作，進一步充實基層工作力量，加強年輕干部源頭儲備和系統(tǒng)培養(yǎng)，形成培養(yǎng)使用常態(tài)化機制。
    2、大力實施干部“能力素質(zhì)提升工程”。一是加大干部教育培訓(xùn)力度。強化干部理想信念和黨性教育，開展黨的xx屆五中全會精神和系列講話精神教育培訓(xùn)，以戰(zhàn)線為單位，以短訓(xùn)班、研討班為主要方式，分層分類舉辦培訓(xùn)，推進干部集中理論教育培訓(xùn)全覆蓋。完善干部理論考學(xué)制度，突出以考促學(xué)、以學(xué)促用。圍繞貫徹落實五大發(fā)展理念，及時加強相關(guān)領(lǐng)域政策法規(guī)和專業(yè)知識培訓(xùn)，提高干部適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的能力。二是加大干部培養(yǎng)鍛煉和任職交流力度。加強干部實踐鍛煉，從市直部門選派一批比較優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ耐镜洁l(xiāng)鎮(zhèn)基層，通過參與精準(zhǔn)扶貧、重大項目、急難險重工作，接地氣、長才干，加快成長成熟。推進干部有序交流，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、市直部門之間的“橫向”交流，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直部門之間的“上下”交流，對在同一崗位任職時間較長、工作經(jīng)歷相對單一的領(lǐng)導(dǎo)干部有計劃、分步驟進行交流，豐富工作經(jīng)歷，增強隊伍活力。三是鼓勵創(chuàng)新“自選動作”。干部能力提升和教育管理，各地各單位都有責(zé)任。在完成規(guī)定動作的同時，希望各地各單位結(jié)合各自干部隊伍實際，制定年度加強干部隊伍建設(shè)的具體方案，年初以項目化形式上報，年底納入組織工作目標(biāo)考核結(jié)賬。
    3、不斷完善干部選拔任用規(guī)程。抓好《干部任用條例》配套制度的修改完善與全面落實，按照新形勢，對照新要求，結(jié)合省委組織部印發(fā)的8項配套制度，進一步優(yōu)化干部任用規(guī)程，對《條例》規(guī)定的程序進一步細化，明確每個關(guān)口、每道程序的具體操作辦法、責(zé)任人和具體流程，形成更加簡便易行、務(wù)實管用的選人用人制度體系和工作方法。做好“四步”分析，規(guī)范動議辦法;堅持“三先三后”，改進民主推薦辦法;堅持考人與考事相結(jié)合，完善考察辦法;落實干部醞釀和任前監(jiān)督辦法;堅持干部選拔任用全程記實，做到每個環(huán)節(jié)、每個步驟都有文字記載，有據(jù)可查。
    4、全面加強干部管理監(jiān)督。把干部監(jiān)督管理挺在紀(jì)律前面，堅持抓早抓小抓苗頭，從嚴(yán)從實加強干部日常管理監(jiān)督。一是全面開展提醒、函詢和誡勉。對干部日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對工作中發(fā)現(xiàn)和信訪舉報中反映的問題，及時進行書面函詢，對雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，及時進行誡勉。防止小毛病變成大問題，保護挽救干部。二是繼續(xù)實施干部召回管理。全面貫徹落實《仙桃市治“三官”促“兩為”實施辦法》，對符合“庸官、混官、懶官”情形的干部繼續(xù)實行“召回”管理，擬舉辦兩期召回管理培訓(xùn)班。三是深化專項整治工作。全面開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實、多占政策性住房清理排查、違規(guī)因私出國(境)、干部違規(guī)兼職及配偶子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等專項整治，發(fā)現(xiàn)問題一律嚴(yán)肅查處。四是加大組織處理力度。對違法違紀(jì)違規(guī)干部，加強與紀(jì)檢、檢察機關(guān)溝通，及時依照有關(guān)規(guī)定進行組織處理。認真貫徹中央《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實施意見(試行)》，探索建立干部能上能下機制，對因身體原因不能正常履職、工作能力弱、實績較差、作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的干部及時予以組織調(diào)整或組織處理。
    (四)著力抓好“五大工程、五項制度”，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
    1、深入推進“三級聯(lián)動工程”。抓好“三級聯(lián)動”工程就是抓住黨建工作“牛鼻子”。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，以鐵的肩膀擔(dān)負起管黨治黨的首責(zé)、主責(zé)、全責(zé)和必擔(dān)之責(zé)。一是落實書記“十問”管理。要堅持調(diào)研問“十問”、檢查看“十問”、述職述“十問”、考核查“十問”，督促黨委書記把黨建“十問”要求融入到工作中，貫徹到行動上，切實履行好黨委書記第一責(zé)任人職責(zé)。二是落實清單管理。各地要結(jié)合實際，認真建立基層黨建重點工作清單、黨(工)委書記基層黨建
    述職報告
    承諾清單、省市暗訪發(fā)現(xiàn)突出問題整改清單，實行問題清單整改銷號制，確保工作落地生根。三是落實臺賬管理。市、鎮(zhèn)、村三級要根據(jù)基層黨建工作的重點內(nèi)容、重要工作建立工作臺賬，實行掛圖作戰(zhàn)，精準(zhǔn)施策。市級層面要著重對后進村、集體經(jīng)濟薄弱村、陣地不達標(biāo)村等重點村實行跟蹤管理，推動轉(zhuǎn)化升級。四是落實督查管理。要充分發(fā)揮黨建工作督查專班作用，每雙月督查一次，不打招呼、直接到村(社區(qū)、非公)督查，督查結(jié)果作為年度考核重要依據(jù)，對工作完成不到位、效果不好的，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。五是落實述評管理。堅持“書記抓、抓書記”，突出問題導(dǎo)向、完善程序環(huán)節(jié)、注重群眾參與、強化結(jié)果運用，把黨建責(zé)任具體化、剛性化，要一級抓一級、一級帶一級，層層壓緊、傳導(dǎo)壓力，形成大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把黨建工作抓認真、抓扎實、抓深入。
    2、強力推進“420”便民服務(wù)體系全覆蓋。去年，各地黨(工)委高度重視、加大投入、扎實推進，基本完成“年底前完成50%村創(chuàng)建任務(wù)”。今年，要重點圍繞“全覆蓋”要求，全力推進“420”便民服務(wù)體系建設(shè)，確保7月底前實現(xiàn)全面覆蓋、全面提升。一是要加快“建”的步伐。按照“三步走”建設(shè)要求，目前全市還有50%村需要建設(shè)“420”便民服務(wù)體系。從平時掌握情況來看，這50%村都是難啃的“硬骨頭”，必須采取現(xiàn)場會推進、臺賬管理推進、雙月督導(dǎo)推進、檢查考核推進等強有力措施，進一步排出時間表、列出任務(wù)書，實行掛圖作戰(zhàn)。3月底，全市準(zhǔn)備召開現(xiàn)場推進會，對“420”便民服務(wù)體系建設(shè)進行再動員再部署;要對所有村實行臺賬管理，達標(biāo)一個銷號一個;要加強雙月檢查督辦，進一步傳導(dǎo)責(zé)任和壓力;年底要組織專項考核，考核結(jié)果直接納入基層黨建年度考核內(nèi)容嚴(yán)格結(jié)賬。二是要堅持“高”的標(biāo)準(zhǔn)。從春節(jié)前對各地“420”服務(wù)體系建設(shè)督導(dǎo)情況來看，少數(shù)地方存在降低建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的情況。有的村只注重便民服務(wù)大廳建設(shè)，在功能室建設(shè)上簡單滿足于“有”，投入不夠，標(biāo)準(zhǔn)不高，作用發(fā)揮不明顯;有的村簡單將會議室改成便民服務(wù)大廳，擠占會議室面積，導(dǎo)致部分功能缺失;有的村建設(shè)便民服務(wù)大廳只是將幾個會議桌簡單拼在一起，基本不能滿足服務(wù)群眾的功能需要。各地要舍得投入，嚴(yán)格按照“1234”的基本配置要求(建好1個黨員群眾服務(wù)中心，健全廣場和衛(wèi)生室2大配套設(shè)施，建設(shè)政務(wù)服務(wù)、文體服務(wù)、關(guān)愛服務(wù)3個功能區(qū)域，建立村干部坐班值班、全程代辦、上門走訪、督導(dǎo)考核4項運行機制)，切實把每個村的“420”便民服務(wù)體系都高標(biāo)準(zhǔn)建起來。三是要形成“用”的常態(tài)。推進“420”便民服務(wù)體系，既要抓好“建”的工作，更要形成“用”的常態(tài)，把功能發(fā)揮出來，把服務(wù)做實落地。各地要圍繞“420”便民服務(wù)項目，有針對性組織村干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改變只有“少數(shù)干部能服務(wù)”現(xiàn)狀，確?！按甯刹咳巳四芊?wù)”。已建成“420”便民服務(wù)體系的村，要結(jié)合黨員固定活動日，組織黨員群眾現(xiàn)場體驗“420”便民服務(wù)項目，既幫助村干部進一步熟練掌握“420”便民服務(wù)，又讓群眾知道自己可以享受哪些便民服務(wù)。要認真落實村干部坐班值班、服務(wù)登記、考核考評等制度，讓制度進一步嚴(yán)起來、硬起來，切實做到用制度傳遞壓力，用壓力推動工作，真正打通服務(wù)群眾“最后一公里”。
    3、切實加強村主職干部專職化管理。隨著農(nóng)村經(jīng)濟社會不斷發(fā)展和基層服務(wù)型黨組織建設(shè)深入推進，對村主職干部隊伍建設(shè)提出了新的更高要求。省委專門下發(fā)《關(guān)于進一步加強村主職干部隊伍建設(shè)的若干意見》，明確要求實行村主職干部專職化管理。去年，市財政新增投入20xx萬元，將村主職干部年均報酬待遇提高到4萬元以上，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職工資水平看齊，為實行村主職干部專職化管理打好基礎(chǔ)。實行村主職干部專職化管理，重點在“?！保褪且獙Ｐ膶Ｗ?，把主要精力放在村里各項工作上來，不能像以前那樣“半工半農(nóng)”，甚至只種自家的田，不管集體的地;關(guān)鍵在“職”，就是要有職業(yè)能力，掌握好村干部這個職業(yè)的基本知識、基本職責(zé)、基本方法、基本規(guī)矩、基本能力;落腳在“管”，就是要通過嚴(yán)格管理，促進村主職干部履職盡責(zé)，當(dāng)好“領(lǐng)頭羊”。具體來講，就是要做到“四個加強”。一是加強培訓(xùn)提能力。去年，我們把村主職干部全部納入黨校主體班輪訓(xùn)一遍，反響較大、效果很好。今年，要結(jié)合“兩學(xué)一做”專題教育，加大村主職干部培訓(xùn)力度，重點是加強能力素質(zhì)培訓(xùn)，幫助村主職干部更好地理清方向，增強履職能力。二是加強管理立規(guī)矩。堅持用制度管人管錢。要大力推行村干部日值班、周碰頭、月例會制度，確保每天有人值班、每周有干部碰頭、每月有工作例會。要全面實行“雙代管零招待”制度，加快制定“雙代管零招待”具體實施辦法，加強檢查督辦落實，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。三是加強監(jiān)督講民主。要落實村務(wù)監(jiān)督制度，執(zhí)行“四議一審兩公開”制度，凡是涉及村級集體經(jīng)濟發(fā)展、公共建設(shè)項目、集體資產(chǎn)處置等重大事項和優(yōu)撫救濟、低保醫(yī)保等涉及群眾切身利益的重大問題，都要主動接受黨員群眾監(jiān)督。四是加強考核嚴(yán)獎懲。要建立村主職干部崗位目標(biāo)責(zé)任制，明確任期目標(biāo)和年度目標(biāo)，完善實績考核辦法，準(zhǔn)確評價履職情況，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。
    4、全力推進每月“黨員固定活動日”制度。開展每月“黨員固定活動日”活動，是我們把全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重要措施。2月28日，全市首次集中開展每月“黨員固定活動日”活動，市鎮(zhèn)村三級聯(lián)動、統(tǒng)一推進，全市617個村支部的19626名農(nóng)村黨員，22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的918名機關(guān)干部、1212名群眾代表和入黨積極分子共同參加活動。整體活動氛圍濃、效果好，既在全市引起強烈反響、取得明顯成效，又為后面的固定活動日提供范本、樹立標(biāo)桿、打牢基礎(chǔ)。要繼續(xù)保持這種良好態(tài)勢，堅持“六統(tǒng)一”要求，確保固定活動日取得更好實效。一是堅持全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各地要嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)村黨員固定活動日實施辦法〉的通知》要求組織活動，制定好全年黨員固定活動日活動計劃，每次活動都要有布置、有計劃、有內(nèi)容、有記錄、有總結(jié)，確保每次活動都能取得實效。二是堅持全市統(tǒng)一時間。確定每月28日為固定活動日是剛性要求，各地不得自行更改、隨意調(diào)整活動時間。三是堅持全市統(tǒng)一督查。2月28日，市委組織部由各位部長帶隊，全體部機關(guān)干部參加，組成15個督查組，對全市22個鎮(zhèn)(街道)66個村固定活動日情況進行督查，效果很好。組織部門要堅持這種做法，每月28日都要下去督查，做到鎮(zhèn)黨委書記包點村必查、班子成員包點村抽查、其它村隨機查。四是堅持黨委(黨組)統(tǒng)一主題。各地要按照“一月一主題”要求，結(jié)合本地實際，精心設(shè)計和策劃活動主題，既可以是黨員學(xué)習(xí)日、民主議事日，也可以是志愿服務(wù)日、義務(wù)勞動日。在此基礎(chǔ)上，要積極探索簡便易行、務(wù)實管用、黨員群眾更加喜聞樂見的活動模式。五是堅持黨委(黨組)統(tǒng)一指導(dǎo)。黨委書記要帶頭參加包點村固定活動日活動，班子成員和機關(guān)干部要全部下到包點村對口指導(dǎo)，會前幫助村里制定
    活動方案
    、確定活動內(nèi)容，活動日當(dāng)天到村幫助組織會議，全程指導(dǎo)參與活動。六是堅持支部統(tǒng)一組織。村黨組織是黨員固定活動日責(zé)任主體，要認真做好各項準(zhǔn)備工作，特別是要提前向黨員下發(fā)通知，確定參加活動人數(shù)，確保市內(nèi)黨員都能參加活動。對不能參加活動的黨員，要在活動日前1天將缺席名單報鎮(zhèn)黨委備案。要嚴(yán)格執(zhí)黨員簽到制度，并作為民主評議黨員的重要依據(jù)?；顒咏Y(jié)束后，要及時整理活動資料，將活動開展情況在黨務(wù)公開欄公開。
    同時，要統(tǒng)籌抓好后進整頓工程、集體增收工程、社區(qū)大黨委建設(shè)、非公黨建“兩創(chuàng)一促”活動、機關(guān)事業(yè)單位黨建等工作。
    (五)著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，提升人才工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平。人才聚則事業(yè)興，要充分發(fā)揮人才“第一資源”作用，聚力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動，提高人才工作水平，不斷增強人才在仙桃轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中的引領(lǐng)力和支撐力。
    1、健全完善人才工作體制機制。去年，通過實行人才工作項目化管理和優(yōu)秀人才任期目標(biāo)責(zé)任制管理，各地各部門責(zé)任意識明顯提高，人才工作取得了新進展新成績。今年要進一步完善組織部門牽頭抓總的工作機制，繼續(xù)推行項目化管理和任期目標(biāo)管理，對系統(tǒng)較大、人員較多的單位，還要增加1項市級指定的人才項目，實行“1+1”項目制度，由相關(guān)單位負責(zé)統(tǒng)籌實施。市委人才工作各成員單位要緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，充分發(fā)揮仙桃的區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和人力優(yōu)勢，在抓好抓實人才工作上多謀思路、多想辦法，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。
    2、深入實施重大人才工程。今年，在深入推進省級各類人才工程項目的同時，我們還要持續(xù)推進三項重點工程。一是高層次稀缺性人才引進工程。強化政策支撐，在引進中央“千人計劃”、省“百人計劃”、海外高層次人才、博士專家來仙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上實現(xiàn)新突破，不斷壯大全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才和高技能人才隊伍。繼續(xù)開展引進研究生工作。二是“1251”企業(yè)家精英培育工程。近年來，我們通過聯(lián)合辦班、開展產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)等形式，對全市企業(yè)家職業(yè)能力素質(zhì)進行充電加油，大家認可度高，社會反響好。今年要繼續(xù)辦好華科大emba總裁班、食品醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班、“互聯(lián)網(wǎng)+”電商人才培訓(xùn)班，定期舉辦企業(yè)人才交流研討活動，鼓勵企業(yè)家學(xué)習(xí)、吸收、運用先進經(jīng)營管理理念，為全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展再添內(nèi)生動力。三是名師名醫(yī)培養(yǎng)工程。去年，我們實施了文化名家造就工程，評選了20位文化名家，今年要拓展到名師名醫(yī)等群體，開展“十大名師”、“十大名醫(yī)”、“仙桃工匠”評選表彰活動，樹立優(yōu)秀典型，培育本土名家，為仙桃事業(yè)發(fā)展留住人才。
    3、進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。要以仙桃國家高新區(qū)為核心，大力推進人才發(fā)展制度、服務(wù)和措施創(chuàng)新，將招才引智和招商引資有機結(jié)合，分區(qū)域建立人才招引服務(wù)站，制定出臺推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的人才培養(yǎng)引進政策措施，抓好貫徹實施。要以打造“夢想沔街”為重點，構(gòu)建一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。大力扶持仙桃光谷創(chuàng)業(yè)咖啡、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、電子商務(wù)孵化園、江漢潮創(chuàng)客空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器建設(shè)，推動市場主體創(chuàng)辦更多的優(yōu)質(zhì)孵化器，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力。要加強高層次人才協(xié)會建設(shè)，舉辦高層次人才沙龍活動，充分發(fā)揮協(xié)會聯(lián)系服務(wù)人才的重要作用。精心組織“人才工作宣傳月”活動，加大人才政策和人才典型宣傳力度。繼續(xù)做好優(yōu)秀人才健康體檢、節(jié)日慰問、座談走訪、外出考察等經(jīng)常性工作，積極為各類人才營造良好的生活和工作環(huán)境。
    三、圍繞“五強”建設(shè)要求，全力打造模范部門和過硬隊伍
    打鐵還需自身硬。只有管好自己，才能管好別人;只有自身過硬，才能工作過硬。
    1、要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。組工干部作為管黨治黨的重要執(zhí)行者，必須要做到知責(zé)思為、知責(zé)思進。一是增強政治素質(zhì)。全市組織系統(tǒng)要鞏固擴大群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育成果，帶頭開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，保持對黨忠誠，樹立清風(fēng)正氣。二是增強擔(dān)當(dāng)意識。充分發(fā)揮先鋒模范作用，勇于在大事難事面前擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做到不回避、不推諉、不退縮，迎難而上，勇于擔(dān)難、擔(dān)重、擔(dān)險、擔(dān)責(zé)，真正做到守土有責(zé)、守土負責(zé)。三是發(fā)揚奉獻精神。組工干部要甘為人梯、無私奉獻，這既是我們應(yīng)盡的職責(zé)，也是我們光榮的傳統(tǒng)。要開展以公道正派為核心的職業(yè)道德教育，發(fā)揚組工干部奉獻精神，保持隊伍的先進性。
    2、要強化能力建設(shè)。從嚴(yán)治黨的新形勢，對組織工作的內(nèi)涵、標(biāo)準(zhǔn)提出了更高要求，我們要主動適應(yīng)新要求，不斷提升能力。一要提升執(zhí)行政策能力。要熟練掌握、運用組織工作政策，對新政策、新條例，帶著問題主動思考、認真領(lǐng)會，吃透精神。二要提升知人善任的能力。知人善任是組工干部的核心能力，要對照好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持全面、歷史、辯證看干部，深入思考、理性分析、選準(zhǔn)干部，做到人盡其才、才盡其用。三要提升綜合協(xié)調(diào)能力。要做到對上主動溝通，對下跟進溝通，對內(nèi)經(jīng)常溝通，對外及時溝通，正確、高效處理好各方面關(guān)系，形成推動工作的合力。四要提升抓落實能力。要把抓落實作為一項基本功，克服形式主義，改進會風(fēng)文風(fēng)，走出機關(guān)、深入基層，強化督辦、加強指導(dǎo)，以扎實有效的措施讓組織工作落到實處。
    3、要強化作風(fēng)建設(shè)。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，肩負著重要的職責(zé)和使命，在工作中要培養(yǎng)四種作風(fēng)：一是求真務(wù)實的作風(fēng)。要堅持察實情、說實話、辦實事、求實效，堅決反對主觀主義和形式主義，做真抓實干的表率，把作風(fēng)建設(shè)貫穿于抓落實的方方面面。二是調(diào)查研究的作風(fēng)?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。組工干部要深化認識，樹立調(diào)研先行的工作理念，做到不調(diào)研不決策、先調(diào)研后決策，讓調(diào)查研究成為開展工作的必經(jīng)步驟和自覺行動。三是嚴(yán)謹(jǐn)細致的作風(fēng)。組織工作任務(wù)繁重，領(lǐng)導(dǎo)和群眾的期望值高。組工干部要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作作風(fēng)，思維要嚴(yán)謹(jǐn)，工作要細致，工作中要零失誤、零差錯，認認真真、精益求精做好每一項工作。四是雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。組織工作經(jīng)常要求比較急，大家一定要強化質(zhì)量意識和時間觀念，見事快動手早，說干就干，工作一旦部署，就要迅速作出反應(yīng)，制定實施方案，提出應(yīng)對措施，而不是慢吞吞、慢三拍。對承擔(dān)的工作和接受的任務(wù)，要做到件件有回音、事事有著落。
    4、要強化工作質(zhì)效。組織工作政策性、程序性、時效性強，既等不得，也拖不得，更慢不得，必須講究高質(zhì)高效，重結(jié)果更重效果，重效率更重效益。一要聚焦主業(yè)抓質(zhì)效。要聚精會神抓好組織工作主責(zé)主職，種好責(zé)任田，堅持職能職責(zé)導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)具體事、具體人、具體問題，把職責(zé)范圍內(nèi)的工作一項一項做實做好、落地落實。二要履職盡責(zé)抓質(zhì)效。要帶頭實施履職盡責(zé)管理，制定履職盡責(zé)管理工作規(guī)范，重規(guī)范和效益，建立環(huán)環(huán)相扣的工作鏈條，要有部署、有督辦、有落實，形成閉環(huán)效應(yīng)。三要勇于創(chuàng)新抓質(zhì)效。突破工作重點難點是創(chuàng)新，把常規(guī)工作做成精品是創(chuàng)新，完成好先行先試工作是創(chuàng)新，創(chuàng)新就是實效，我們必須把組織工作的發(fā)展重點放到創(chuàng)新上，集思廣益、超前思考，力求人無我有、人有我強、人強我優(yōu)。
    5、要強化隊伍活力。繼續(xù)貫徹“三個留人”，激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。工作上，要嚴(yán)格要求，評選履職盡責(zé)先進典型，引導(dǎo)組工干部立志、立標(biāo)、立行、立規(guī)，爭當(dāng)表率和模范。生活上，要關(guān)心關(guān)愛，認真落實談心談話、年休假等制度，及時了解干部的思想狀況和生活狀況，豐富日常文體活動，培養(yǎng)健康興趣愛好。
    同志們，做好今年的組織工作責(zé)任重大、使命光榮。我們要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造中心城市提供堅強的組織保證。
    謝謝大家!
    共
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    頁，當(dāng)前第
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    全市組織工作會議講話稿篇六
    王
    群
    （
    2013
    年
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    月
    7
    日）
    同志們：
    這次全市組織工作會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織工作會議精神，研究部署當(dāng)前和今后一個時期的黨的建設(shè)和組織工作。
    近年來，全市各級黨組織及其組織部門，認真貫徹落實中央、省委、市委的決策部署，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨的建設(shè)和組織工作取得了顯著成績，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強有力的政治保證、組織保證和人才保證。市委對組織工作是滿意的。當(dāng)前，黨的建設(shè)和組織工作面臨新形勢、新任務(wù)、新要求。
    6
    月
    28
    日，中央召開全國組織工作會議，習(xí)近平總書記從統(tǒng)籌推進偉大事業(yè)偉大工程、實現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，就培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、推進干部制度改革、落實黨要管黨從嚴(yán)治黨方針等根本性全局性問題，作了重要講話。
    8
    月
    28
    日，省委召開全省組織工作會議，省委徐守盛書記就著力培養(yǎng)選拔事業(yè)需要的好干部、從嚴(yán)治黨首先要從嚴(yán)治吏、加強服務(wù)型基層黨組織建設(shè)、樹立組織部門公道正派形象等方面，提出了明確要求。全市各級黨組織及其組織部門要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，自覺用中央和省委精神統(tǒng)一思想、凝聚力量，指導(dǎo)實踐、推動工作，不斷提高全市黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平。
    關(guān)于全市組織工作任務(wù)，水平同志剛才作了一個很好的報告，作了具體部署，我都同意，請大家抓好貫徹落實。省委組織部樊處長作了輔導(dǎo)報告，希望大家都有所受益。這里，我著重就組織工作如何服務(wù)和推進新常德新創(chuàng)業(yè)，強調(diào)幾點意見。
    今年來，新一任市委市政府在市第六次黨代會確定的建設(shè)
    “現(xiàn)代常德、幸福家園”的總戰(zhàn)略和實現(xiàn)“一個翻番、兩個同步”的總?cè)蝿?wù)的基礎(chǔ)上，適時提出了“新常德新創(chuàng)業(yè)”的總要求，具體內(nèi)涵就是要打造一個中心，推進兩個轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)三個翻番，建設(shè)四個常德。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。推進新常德新創(chuàng)業(yè)，需要一支真抓實干、敢于開拓、勤廉務(wù)實的干部隊伍。習(xí)近平總書記對新時期的好干部提出了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的標(biāo)準(zhǔn)和要求。什是么是新時期的好干部啊？二十個字，五句話，信念堅定，共產(chǎn)主義信念要堅定；為民服務(wù)，我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)；勤政務(wù)實，作為黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，作為一個公務(wù)員，勤政務(wù)實是基本要求；敢于擔(dān)當(dāng)，我們正處在建個設(shè)全面小康社會的關(guān)鍵時期，需要各級黨的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)；清正廉潔，這是對于一個黨的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求，對于這個新時間黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，五句話，二十個字，希望全市廣大黨員干部，要認真領(lǐng)會。省委徐守盛書記強調(diào)要旗幟鮮明地培養(yǎng)使用講大局、敢擔(dān)當(dāng)、有本事、肯吃苦的干部，讓講大局的干部受器重、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)大任、有本事的干部有舞臺、肯吃苦的干部會吃香。選什么人、用什么人，是風(fēng)向標(biāo)。新常德新創(chuàng)業(yè)是一場宏偉實踐，是一次巨大變革。我們要著眼常德當(dāng)前和未來事業(yè)發(fā)展的需要，樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向，堅持在新常德新創(chuàng)業(yè)的實踐中發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、使用干部，引導(dǎo)和激勵各級干部在一線建功立業(yè)、在一線成長成才。
    干部業(yè)績在實踐，干部名聲在民間。識別了解干部，要把視角放在基層一線，在干中認識干部，在干中了解干部，在干中發(fā)現(xiàn)干部。在推進“
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    ”工程、“三改四化”的過程中，認識、了解和發(fā)現(xiàn)干部，現(xiàn)在“三改四化”、“
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    ”工程都在強力的推進，我要求組織部門派出特派員到“
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    點出發(fā)，
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    點還沒到工作場所，吃完中飯，下午
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    點鐘又趕回縣城。我們的區(qū)縣市委書記要了解一下，現(xiàn)在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部很多都住在縣城里，一般周一上午去周五下午回，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級一定要注意這一點。我下回自己去查，晚上發(fā)現(xiàn)哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)晚上沒人在那里，我就找你縣委書記算賬。你們想想是不是那么回事？鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部天天住在縣城里，跑通學(xué)，天天跑，哪來時間解決問題？因此，各級干部要把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。干得好，就有好的業(yè)績、好的口碑、也好的結(jié)果。我們都知道崗位資源非常有限，一定要在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用。“三改四化”剛剛開始的時候，我跟一些單位講，“三改四化”怎么跟你們沒關(guān)系啊，那么多工人那么熱的天在路上，你們就會不會搞點防暑措施？這也是為“三改四化”做貢獻。我們的社區(qū)，送一杯涼茶，也是一種關(guān)懷，都可以有所為。我最近要市委督查室在查，你們是不是一把手利用禮拜六、禮拜天時間到路上去看了，發(fā)現(xiàn)了什么問題，你們不要騙我，在屋里就把事搞了。我要秘書長去抽查，看哪個在陽奉陰違，剛好崗位資源有限，免一個可以提拔一個。要扎扎實實，一定要扎扎實實。我講話雖然不太重要，但是你們該記錄的一定要記錄，好記性不如爛筆頭，我們在省里開會都是帶了筆記本的，我看你們哪個帶了本子，不要以為自己如何如何，規(guī)矩要跟你們講清楚，第一排，我先看你們。
    古話說：“宰相多起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍?！焙酶刹渴歉沙鰜淼?，是鍛煉培養(yǎng)出來的，不是說出來的，更不是跑出來的。越是條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾突出的地方，越能培養(yǎng)人、鍛煉人。要把新常德新創(chuàng)業(yè)的生動實踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，引導(dǎo)干部到經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中歷練才干。對一貫優(yōu)秀的干部、有潛力的年輕干部、后備干部，要選派到經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)受鍛煉，增強本領(lǐng)，提升能力。重點培養(yǎng)對象更要選派到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境進行強化鍛煉。要根據(jù)新常德新創(chuàng)業(yè)的需要，進一步加強和改進教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等工作，突出園區(qū)建設(shè)、項目建設(shè)、城市管理、經(jīng)濟金融、招商引資等重點內(nèi)容，突出年輕干部、優(yōu)秀干部、關(guān)鍵崗位干部等重點對象，著力提高干部的綜合素質(zhì)和實踐能力。干部一定要多崗位鍛煉，俗話說“見多識廣”，經(jīng)歷和閱歷是干部的財富，沒有一定的經(jīng)歷哪來的閱歷？沒有一定的閱歷怎么在領(lǐng)導(dǎo)崗位上決策、拍板？所以我們的干部一定要沉得下去，經(jīng)受多崗位的鍛煉。
    干部行不行，實踐見高低。俗話講：“是騾子是馬，拉出來遛一遛”。當(dāng)前干部隊伍中有一種不好的傾向，“官本位”思想比較嚴(yán)重，追求當(dāng)官的氛圍濃，追求干事的氛圍淡，跑官要官問題比較突出。如果用干部存在憑關(guān)系、憑感情、憑打招呼的現(xiàn)象，哪怕是極少數(shù)例子，負面影響都不可低估。這個問題要認真加以解決。我到常德來，聽到一些說法，說一要研究干部，我們一些同志就到長沙去了、甚至到北京去了，找關(guān)系。我告訴大家，這個方法對新的一屆市委不太蠻管用。剛才樊處長也講了。德才兼?zhèn)涞母刹咳ヅ芄僖伲皇羌恿朔?，而是加了污點。跑官要官的干部，不是信任組織和領(lǐng)導(dǎo)，而是玷污組織和領(lǐng)導(dǎo)，害人害己。托人找關(guān)系，害得我違背原則，我好不容易當(dāng)個市委書記，挨個批評，這個事情莫搞。要憑真本事。還一個事，我告訴大家，有的干部本來就很優(yōu)秀，但是他找關(guān)系啊，我馬上對他的看法就不好了，本來要用你的現(xiàn)在不能用了，為什么，因為用了的話，你在外面到處說，我找了關(guān)系，那領(lǐng)導(dǎo)還怎么玩得下去？媒體一曝光的話，省委組織部來調(diào)查。這種搞法會搞壞風(fēng)氣。我是聽說，我們過去有這么一些不良現(xiàn)象。我們常德在外面工作的又多，莫搞了，得罪不起啊。但是再得罪不起，我們以常德的事業(yè)為重?！暗虏偶?zhèn)涞母刹咳ヅ芄僖?，不是加了分，而是加了污點；跑官要官的干部，不是信任組織和領(lǐng)導(dǎo)，而是玷污組織和領(lǐng)導(dǎo)”，這句話不是我講的，是習(xí)近平總書記在湖北考察工作時講的，講得非常到位。要堅持以發(fā)展論成敗、憑業(yè)績用干部的鮮明導(dǎo)向，按新常德新創(chuàng)業(yè)的工作實績使用干部。對那些有膽識、有本事，推進工作力度大、效果好的干部，我們一定要讓他們有機會、有舞臺、有奔頭；對那些長期扎根基層，不事張揚、不爭名利、不跑不要的干部，要格外關(guān)注，同等條件下優(yōu)先使用，特別優(yōu)秀的可破格提拔重用。對于這一個，組織部門要認真考慮。我說西洞庭的王昌元，當(dāng)初哪個都不愿意去，再看現(xiàn)在發(fā)展勢頭幾好。搞得五十五、六了，上次推薦，又超過年齡了，搞不成了。所以有些話說好說，但是做一定要努力去做。我在大會上能說的事，我肯定實事求是。對那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，我們一定要為他們說公道話，大膽提拔重用。對那些干部群眾意見較大、履職能力較弱、個人形象較差的干部，要堅決淘汰、堅決調(diào)整，暢通“下”的渠道?，F(xiàn)在一種不好的風(fēng)氣，提拔一個干部高興得很，調(diào)整一個崗位就不高興了，還找關(guān)系說這個干部很優(yōu)秀，所以調(diào)整一個干部也需要一種勇氣。對那些拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍干部”，留下的亂攤子、高債務(wù)、半拉子，要算到他的頭上去，終身追究責(zé)任。有了這樣的導(dǎo)向，就沒有克服不了的困難；有了這樣的干部，就沒有完成不了的任務(wù)。
    一個人用對了，鼓勵一批人；一個人用錯了，挫傷一批人。希望你們黨委（組）、黨委（組）書記一定要注意。
    市委提出新常德新創(chuàng)業(yè)的總要求，體現(xiàn)了鮮明的時代特征，包含著與時俱進的時代要求，沒有現(xiàn)代意識是不行的。我們打造一個中心、推進兩個轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)三個翻番、建設(shè)四個常德，沒有現(xiàn)代化的意識是不行的，理解不了，當(dāng)然也就建設(shè)不了。什么是現(xiàn)代化的區(qū)域中心城市，我們的干部沒有現(xiàn)代化的意識行嗎？看湖南省地圖，我們常德號稱“川黔咽喉、云貴門戶”，是在邊界，偏離了湖南發(fā)展“一點一線”，一點就是長株潭，一線就是岳陽一直到郴州，我們在湘西北，怎么辦？就要打造泛湘西北區(qū)域中心城市，把劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，但是我們現(xiàn)在第一產(chǎn)業(yè)在
    15
    以上
    %
    ，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重還比較低，規(guī)模工業(yè)就一個煙廠占到了
    52.4%
    bot
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    1115
    ”工程算一個興奮點，說一些不同的看法不要緊，允許，污蔑造謠我就要找你，但是你提不同意見可以，大家都來議論怎么把這個事搞好，這就是興奮點，大家都不關(guān)注、不議論，就沒有興奮點。全市上下要進一步解放思想，摒棄小農(nóng)意識，增強現(xiàn)代意識，按照敢于負債搞建設(shè)、敢于創(chuàng)新謀發(fā)展、敢于讓利促開放、敢于放權(quán)活機制、敢于大膽用干部的要求，提升工作水平，提升發(fā)展質(zhì)量。關(guān)于放權(quán)，我還說一下，有些人要告我們，說要告到中央去，告到中央我們也不怕，因為中央是支持改革的。增強現(xiàn)代意識，還是要加強學(xué)習(xí)。我今天在這里，把市委全會上一段話重復(fù)一下，希望各級領(lǐng)導(dǎo)干部要讀點哲學(xué)、學(xué)點美學(xué)、懂得時尚、辨得真?zhèn)?，做事大氣而不大手大腳，做人和氣而不當(dāng)和事佬，做官正氣而不故作正態(tài)，真正成為具有國際視野、戰(zhàn)略思維的現(xiàn)代化建設(shè)型領(lǐng)導(dǎo)。最近我有看了一本書，美國斯坦福大學(xué)最新的一本心理學(xué)教程，講的是自控力，就叫《自控力》，人犯錯誤都和這個力有關(guān)。意志力，就是控制自己意識、情緒和欲望的能力，這本書講的非常好，希望大家都去看一看。
    推進新常德新創(chuàng)業(yè)，必須形成人才濟濟、萬馬奔騰的良好局面。這就需要我們善于相馬、敢于賽馬、謹(jǐn)于惜馬，真正讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。千里馬常有，而不樂不常有。我們都是馬，都被人家在相、在賽。要到一線去、到實際工作中去，把千里馬找出來，找出來的要經(jīng)得住實踐檢驗，看是不是真的千里馬。馬兒跑步跑得起來，就是要給他一片草原，就是要優(yōu)勝劣汰。什么是賽馬機制？就是優(yōu)勝劣汰，把干部放到崗位上，行上，不行下。還一個，要真正謹(jǐn)于惜馬，真正是一批千里馬，你不要讓他一天到晚跑。不能又要馬兒跑，又不給馬兒吃草。千里馬是不十全十美的，做事的干部總有這樣那樣的缺點和錯誤，洗碗的總有可能打破碗的時候，不洗碗的不可能打破碗。珍惜千里馬，有些小問題沒關(guān)系，給他指出來。組織和領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)一定要敢于擔(dān)當(dāng)，要為千里馬提供一個好的環(huán)境，該批評的批評，該教育的教育。到常德以后，對干部我講過幾句話，在干中認識、干中了解、干中發(fā)現(xiàn)。一是要建立科學(xué)規(guī)范的考核評價機制。堅持在一線相馬、到基層相馬、靠群眾相馬，全面地、歷史地、辯證地考核評價干部，形成激勵干部求真務(wù)實的有效機制。要做到既看顯績又看潛績、既看總量又看均量和質(zhì)量，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益作為重要考核內(nèi)容，絕不能簡單以
    gdp
    增長定升遷。我們這次搞路改，就是把顯績和潛績結(jié)合起來了，良心工程看不到，是方便群眾的。有人說是政績工程，搞好城市的地上地下線路、管網(wǎng)，這是中央支持的事情，怎么是政績工程？不要歪曲，歪曲就沒味了。不要講多了，講多了影響人的積極性，我們在這里做好事，承擔(dān)壓力。有的說我有“八大罪狀”，搞這些東西做什么??？我有八大罪狀，還在這里作報告？沒必要。把要改進民主推薦、民主測評，正確分析和對待票數(shù)，以票數(shù)為參考，但不搞唯票取人，對那些敢于負責(zé)、敢抓敢管的干部，哪怕得票不是特別高，黨組織也要進行科學(xué)甄別、綜合考慮。我們說要不唯票，是從防止拉關(guān)系的角度提出來的，要防止干部工作民主變味、異化的傾向。我們一定要相信群眾的眼睛是雪亮的，你只要真正是一心為公，批評人，態(tài)度不是蠻好，個性修養(yǎng)不是太好，嗓音也比較大，我也是性子比較急，敢于說真話，敢于批評人，在株洲批評了很多人，但是影響我的票嗎？我當(dāng)市長是滿票，當(dāng)市委副書記是滿票，選黨代表、人大代表都是滿票，我到常德來，很多人來看我，當(dāng)然是來看常德咯，不過跟我到這里也有關(guān)系。真正抓工作，只要不是故意找碴子、要整人，性子急一點有什么關(guān)系??？我抓工作批評了你們，你們就會不投我的票了？我相信不會，我也相信我們干部的基本素質(zhì)。我相信，路改搞完群眾就會感謝我。如果說真的像有些人說的搞路改，把自己的隊伍拉來，把親朋好友搞來，搞工程，那就會被抓起來。二是要發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。增加領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在推薦干部方面的權(quán)重，努力做到黨管干部與群眾公認的有機統(tǒng)一。要正確把握競爭擇優(yōu)原則，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強、按崗選人，引導(dǎo)干部在新常德新創(chuàng)業(yè)的實踐中比實績、比能力、比作風(fēng)、比口碑，讓干得好的考得好，有本事的上得來。不要把競爭僅僅理解為考試，搞凡提必考、凡提必競。我們區(qū)縣市的就是要比實績、比能力、比作風(fēng)、比口碑，我看漢壽大道就搞得蠻好，我到常德走了那么多路，就這條路搞得好。漢壽大道修得好，好在哪里曉得吧？一個兩邊建筑控制得好，沒什么違章建筑，看我們城市一條路一修，兩邊盡是違法建筑，那怎么行。漢壽大道兩邊沒有違法建筑，一定要控制住。再一個是綠化。我們現(xiàn)在現(xiàn)代化的意識搞歪了，不該花的錢花了。把喬木花草堆在一起，維護成本很高。不要那么鋪張。搞凡提必考，確實是不行。我們要學(xué)歷，不能唯學(xué)歷。凡提必考，確實不行，但是對于專業(yè)人才，比如辦公司，搞經(jīng)營，他對資本的運作要熟悉，看他有沒有這樣的專業(yè)知識，有沒有這樣的工作經(jīng)歷，這是需要的，這要競爭上崗。三是要加大干部交流力度。干部在一個崗位搞久了，惰性就來了，換個地方、換個崗位才有積極性，才有活力。我和德睿同志交流到常德來就蠻有積極性，當(dāng)然也重用了。不重用的，交流也培養(yǎng)積極性，人，換一個環(huán)境，總要思考一些新的問題，交流是需要的。當(dāng)前，在干部交流中一些區(qū)縣（市）的領(lǐng)導(dǎo)干部不愿意到市直單位來，一些職能強點的單位干部不愿意到職能弱點的單位去，要下決心打破這種壁壘。都是為人民服務(wù)，那來那么多肥肥瘦瘦，挑肥揀瘦?，F(xiàn)在干部不是一層不變的啊，不是說哪個崗位就是關(guān)鍵崗位，哪個崗位就不關(guān)鍵。只要你用心，都可以干出一番事業(yè)來，不能挑肥揀瘦。四是要優(yōu)化干事環(huán)境。健全人才評價、選拔、使用和激勵機制，支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對在推進新常德新創(chuàng)業(yè)中做出重大貢獻、突出成績的干部和人才，要大力宣傳、大力表彰、大力獎勵、適時提拔。
    要著眼事業(yè)需要、著眼長遠發(fā)展，把培養(yǎng)選拔年輕干部作為一項戰(zhàn)略性、全局性、基礎(chǔ)性的工作來抓。這次調(diào)整干部，市委把很多懂經(jīng)濟又年輕的干部放在副書記、常務(wù)副縣長等重要崗位，這是著眼于
    2016
    、
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    歲左右的，我就沾了這個光。其實，很多比我優(yōu)秀。那次插隊以后，我就排隊，我當(dāng)了十四年的常委了，排隊啊，排隊就當(dāng)書記了。老是插隊也不行啊。我們有些年輕干部，恨不得動一次干部就插一次隊，那也不行。哪有這么好的事。在培養(yǎng)使用年輕干部的問題上，就不能搞論資排輩，既要考慮人崗相適，也要考慮長遠發(fā)展。要把實踐鍛煉作為年輕干部成長的必修課。年輕干部只有把基礎(chǔ)打牢固，才能成大器、堪大用。對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要放到基層一線、艱苦崗位去歷練，決不能搞“保苗式”培養(yǎng)、“訂單式”培養(yǎng)，更不能搞“拔苗助長”式培養(yǎng)。這一次的調(diào)整當(dāng)中，大家有沒有發(fā)現(xiàn)，我們有的年輕干部，二十七八歲，在副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位上，能不能往上走，我們換了一種方法，下去任鄉(xiāng)黨委書記，步好這一步，二十八歲的副處級干部，如果下去，把鄉(xiāng)黨委書記干好，將來前途就很好。就經(jīng)得起鍛煉，經(jīng)得起培養(yǎng)。但是，有相關(guān)政策，提拔就好，這也不是愛惜干部，不是培養(yǎng)干部的途徑，年輕干部還是要到基層去先搞好。對年輕干部中確有真才實學(xué)、比較成熟的，要大膽提拔重用，甚至破格使用，不能畏手畏腳。但必須從嚴(yán)從緊、堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，破格不能降格，破格更不能出格，尤其不能借破格提拔之名行謀私之實。剛剛來的，省委對常德四名廳級干部的處分，現(xiàn)在抓得很嚴(yán)。現(xiàn)在年輕干部要在新常德新創(chuàng)業(yè)中奮勇當(dāng)先、沖鋒在前，年輕人最讓人羨慕的品質(zhì)是一個“勇”字，也只有勇于實踐、勇于擔(dān)當(dāng)才能取得進步。少年老成、故作深沉不是年輕人；不思進取、不冒風(fēng)險、當(dāng)太平官也不是年輕人。年輕干部要敢于面對探索中的成敗得失，要有摔一跤爬起來繼續(xù)前行的勇氣。我們對年輕干部也要多一點鼓勵、多一點包容，優(yōu)化他們的成長環(huán)境。我們都是從年輕人走過來得，我是二十八歲就是處級干部，三十八九歲就是廳級干部、常委。也是這些年輩、老同志的培養(yǎng)。如今自己年紀(jì)大了，就不會培養(yǎng)年輕人了，行嗎？黨的事業(yè)要一代一代的干下去。
    “四風(fēng)”，從根本上解決干部作風(fēng)問題。全市各級干部要認真落實中央、省委、市委加強干部作風(fēng)建設(shè)的各項要求，以更加優(yōu)良的作風(fēng)抓落實、促發(fā)展、創(chuàng)業(yè)績。結(jié)合常德的干部隊伍現(xiàn)狀，結(jié)合“四風(fēng)”問題在常德的具體表現(xiàn)，當(dāng)前要突出解決這么幾個重點問題。
    在作風(fēng)問題上，起決定作用的是黨性。衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。有的領(lǐng)導(dǎo)干部任人唯親、任人唯利，以權(quán)謀私、為自己和小團體謀取私利；這一次干部的調(diào)整，基本上做到了我沒有接待一個，也沒有一個干部來找我，我覺得這個非常好，我們各級黨委、黨組的領(lǐng)導(dǎo)同志，一定要注意這個問題，不能搞任人唯親，任人唯利，謀小團體的利益，我們有的啊，常委會一開完，甚至還沒有開完，就跑風(fēng)露氣，“某某，這次是我推的你，那在常委會上，我是極力舉薦啊，如何如何”，不行的啊，會犯錯誤的啊，一個干部的使用，都是一級黨委一級黨組使用的，不是某一個人使用的，是一級黨委，一級黨組。經(jīng)常一些領(lǐng)導(dǎo)，提拔一次就打電話，“哎呀，某某某，這次就是我提拔的你啊，我說的話。”這個要不得。歪風(fēng)邪氣，歪風(fēng)邪氣。有的黨員干部有令不行、有禁不止，陽奉陰違、自由散漫，其中的動因就是一個“私”字。干部合理合法的利益當(dāng)然要承認，也要保障，但不能同私心、私利、私欲混為一談，不能把“私”和一些基本權(quán)益、基本需求劃等號。作為黨的干部，就要全心全意為人民服務(wù)，就要大公無私、無私奉獻，就要識大體、顧大局，不能把分管的部門、所在的單位看做自己的自留地，我們的干部一定要想清楚，你這個部門，你分管的單位，不是你的自留地，不能出現(xiàn)某個部門、某個單位“針插不進、水潑不進”的局面。這都是歪風(fēng)邪氣。干部的使用是黨委集體決策，干部不是某一個人自留地上長出來的，自己來使用的什么菜。都是黨的干部，都是組織的人。我在常委會上說過，干部的使用，做為書記要負主要責(zé)任，但決不能當(dāng)作自己的自留地，要按規(guī)矩、按原則來辦，要聽取大家的意見，要充分發(fā)揚民主，這一點希望大家一定要認清。干部，我們共產(chǎn)黨的干部都是組織的人，時刻聽從黨召喚，一紙紅頭文件，我從株洲就到常德來了，哪一天，一紙文件，你就從這里到那里去了。哪里是你的自留地，哪里是你的個人財產(chǎn)，不行的。推進新常德新創(chuàng)業(yè)，是
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    萬常德人民的共同事業(yè)，迫切需要全市上下保持一盤棋、擰成一股繩，凝心聚力搞建設(shè)、齊心協(xié)力促發(fā)展。全市各級干部都要自覺維護常德發(fā)展大局，自覺維護常德整體形象，形成同心謀事、團結(jié)干事、奮力成事的良好局面。要堅持在崗盡職、守土有責(zé)，積極主動做好本職工作，履行好所負職責(zé)，進而服務(wù)和推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展。要聽從指揮、服從安排，以事業(yè)為重、以大局為先，決不能把組織當(dāng)作自由市場、與組織討價還價。把組織當(dāng)作自由市場、農(nóng)貿(mào)市場來討價還價怎么行呢？這次調(diào)整，我們有個別干部，跟組織討價還價。我們有的同志，把干部的調(diào)整提拔使用，簡單的比較，說某某單位就提的多，我就提的少，某某單位考察得多，我就考察得少，這樣簡單化。干部是全市的大局，人崗適合，他不是搞平均主義，也不是搞分配，干部使用搞分配，這個縣市（區(qū)）分幾個正處、副處，那個縣市（區(qū)）分幾個，荒唐！哪個提拔使用干部搞平均分配？為什么這樣講，這種認識太模糊。要自覺講規(guī)矩、講紀(jì)律，堅決執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟工作紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律，真正做到有令必行、有禁必止，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究，以鐵的紀(jì)律推進新常德新創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)在的規(guī)矩越來越多，我告訴你們，這次調(diào)整里面，有幾個書記還暫停，不能到位，為什么呢？有些正在治理黨政分設(shè)，我們這次的調(diào)整里面，像文聯(lián)的黨組書記，按規(guī)章必須要配黨組書記，還有幾個。所以現(xiàn)在報上級組織部門、編制部門，還要審核。規(guī)矩越來越多，盡管我們都是有編制的。但是在治理黨政分設(shè)期間，要報上級組織、編制部門、紀(jì)檢部門，他們要還審核，審核完了，同意，才能使用。審核不同意，還要按照上級組織的要求糾正。所以規(guī)矩越來越多，一定要守規(guī)矩。
    事業(yè)都是干出來的。不干，再好的思想也是空想，再好的規(guī)劃也是空話。習(xí)近平總書記強調(diào)，干工作，就要有釘釘子的精神，一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢?，F(xiàn)在，常德干部作風(fēng)的最大問題，就是抓工作不落實，或者是落實不夠、落實不力，很多工作部署了最后沒有結(jié)果，或者是推進比較慢。我們不泛泛而談，舉個例子，全委會上，講了要繪好村情圖，你們想了什么辦法？都沒怎么搞。我到石門去，維新鎮(zhèn)，畫沒畫好，我要他們?nèi)ジ模易约喝z查了，你們落實沒有？這次我下去，還提前一兩天告訴你們，我一定要看，畫了沒有？我們講話，講了不執(zhí)行，市委做了決議不執(zhí)行，不落實。你們都是市委委員，你們都舉了手，通過的。通過了的，為什么不執(zhí)行。我僅僅是舉了一個例子。好多工作做了安排，落實不到位。這要靠一級一級抓落實的。對我講過的，我記性比較好，哪天想起來，我就要搞的。像三改四化，我每天晚上都搞，戴君耀每天晚上都怕接我的電話，天天在路上，吃了飯，去落實。趕快把方案本拿出來，一級一級盯著搞下去，落實不力，很多事落實不力。市委市政府作出了新常德新創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略部署，應(yīng)該說思想認識已經(jīng)統(tǒng)一了，工作目標(biāo)已經(jīng)確定了，發(fā)展思路已經(jīng)清晰了，關(guān)鍵是要落實在具體行動上。如果我們作風(fēng)漂浮、干勁不足、責(zé)任心不強，仍然習(xí)慣于坐而論道，仍然沉湎于文山會海，仍然滿足于走馬觀花，我們的宏圖偉業(yè)必然就會落空。我到常德來，聽到講，說我們農(nóng)村婦女都會講話，農(nóng)村支部書記一二三四，講的非常好，一種驕傲，當(dāng)然是驕傲，不能只會說，不會干啊，既要會說，還要會干，莫一天到晚就嘴巴兩張皮，說得頭頭是道，干不出來，我看這樣的干部，至少我不喜歡。說得一套一套的，做起來，看不到。
    浪費是一種腐敗，奢侈是一種罪惡。我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗不斷發(fā)展壯大、成就偉業(yè)的。
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    個缽子，芙蓉王的煙又多，芙蓉王又產(chǎn)在常德，不送幾條又不開心，莫搞啊。
    基層黨組織是我們黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?；鶎咏M織抓好了，新常德新創(chuàng)業(yè)才能落到實處、收到實效。要始終堅持重視基層、加強基層、服務(wù)基層的工作導(dǎo)向，扎實推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，真正讓基層強起來、重心重起來、基礎(chǔ)實起來。
    就是要把基層黨建工作的著力點放在服務(wù)型黨組織建設(shè)上，把工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上，使服務(wù)成為基層黨建工作的鮮明主題。各級基層組織和基層干部要圍繞新常德新創(chuàng)業(yè)，堅持貼近民心、順應(yīng)民意，把握群眾需求變化的新特點，畫好“村情圖”、記好民情賬，多提供“適銷對路”的服務(wù)，多辦“雪中送炭”的實事，幫助群眾解決“三保三就”等實際問題。
    就是要進一步擴大基層黨組織的組織覆蓋和工作覆蓋。現(xiàn)在，一些非公有制經(jīng)濟和社會組織的黨建工作還比較薄弱，一些城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動人口聚集地的黨建工作還需要加強，這些領(lǐng)域恰恰情況更復(fù)雜、基礎(chǔ)更薄弱，是黨建工作最需要延伸覆蓋的地方。要加大在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、農(nóng)民合作組織、外出務(wù)工經(jīng)商人員相對集中點建立黨組織的力度，給指導(dǎo)、給資源、給手段，提高黨的工作輻射力和影響力，實現(xiàn)有形覆蓋和有效覆蓋。
    一是強化基層干部隊伍建設(shè)。要大力選拔那些群眾觀念強、善于做群眾工作、群眾信得過的優(yōu)秀分子，擔(dān)任基層黨組織書記，建強帶頭人隊伍，引領(lǐng)服務(wù)性黨組織建設(shè)。要關(guān)心愛護基層干部，積極探索從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學(xué)生村官和基層事業(yè)編制人員中招錄公務(wù)員，堅持從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）站所負責(zé)人、大學(xué)生村官等基層干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記中選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，讓扎根基層、埋頭苦干、實績突出的基層干部有舞臺、有激勵、有干勁。二是強化基層保障體系建設(shè)。要加大對基層的轉(zhuǎn)移支付力度，提高運轉(zhuǎn)保障標(biāo)準(zhǔn)。各級財政寧可緊一緊、擠一擠，也要確?；鶎拥幕具\轉(zhuǎn)。要加強基層黨組織服務(wù)平臺特別是村（社區(qū)）活動場所建設(shè)，完善為民服務(wù)設(shè)施，確保基層黨組織有場所有力量凝聚黨員、服務(wù)群眾。三是強化基層黨員隊伍建設(shè)。要加強黨員隊伍的教育管理，規(guī)范發(fā)展黨員工作，嚴(yán)肅處置不合格黨員，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。要依托一些有效載體，調(diào)動基層組織和廣大黨員參與完美社區(qū)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的積極性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
    組織工作是黨的重要工作，具有極強的原則性、嚴(yán)肅性、公正性。組織部門是黨委的重要部門，具有特別嚴(yán)格的要求和規(guī)矩。組織工作的公信度和滿意度高不高，關(guān)鍵在于依法依規(guī)，核心在于公道正派。今天在這里我送全市各級組織部門、組工干部八個字：公道正派、甘為人梯。組織部門，組工干部不能搞近水樓臺先得月，把優(yōu)秀干部選出來，自己要做人梯，這是組織部門、組工干部的職業(yè)要求。組織部門必須保持公道正派、清正廉潔的本色，保持求真務(wù)實、改革創(chuàng)新的作風(fēng)，真正成為黨委放心、干部信任、群眾滿意的模范部門。
    公道正派應(yīng)當(dāng)成為組織部門、組工干部的座右銘，成為組織人事工作的生命線。做不到公道正派，再完善的制度、再嚴(yán)密的程序，也是假的。組織部門、組工干部要把公道正派作為價值追求和行為準(zhǔn)則，從新常德新創(chuàng)業(yè)的需要出發(fā)，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。要堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)，敢于指出干部的問題，敢于和歪風(fēng)邪氣作堅決斗爭，讓跑官要官者望而卻步，讓投機鉆營者無地自容。要以高度的政治責(zé)任感為黨委把好選人用人關(guān)。組工干部特別是組織部長，要把公道正派、甘為人梯作為立身之本、行事之基，以實際行動讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。
    干部工作必須嚴(yán)格按照黨章、條例和中央、省委的相關(guān)規(guī)定，依法依規(guī)辦事。要堅決治理“三超兩亂”問題，按照省委要求，不折不扣地遵照執(zhí)行。對超職數(shù)配備干部的，要認真研究、統(tǒng)籌考慮、逐步消化；對違規(guī)黨政分設(shè)的，今年年底前要堅決整改到位，包括各個區(qū)縣市、四區(qū)，都要整改落實到位。縣里面違規(guī)黨政分設(shè)的
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    日之前，都要到位。要嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員考錄和事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，堅決防止違規(guī)進人事件的發(fā)生。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門要嚴(yán)守保密紀(jì)律，守口如瓶，守土有責(zé)，不跑風(fēng)漏氣，不封官許愿，不討巧賣乖，一定要做到。民主推薦干部，組織部門都會征求我們分管的領(lǐng)導(dǎo)同志意見，但這不是最終的干部任用方案，你推薦干部是你的權(quán)利，但推薦干部不能討好賣乖，干部方案一出來，你就打電話告訴某某，是你推薦的。這個堅決要制止。你有推薦的權(quán)利，但沒有決定的權(quán)力。決定干部的任用是集體，不是你某一個人。推薦是推薦，建議是建議，但不是決定。個人建議可以發(fā)表，不聽你的意見，沒有采納你的意見，你就來脾氣，哪里來的這么大的脾氣。這是什么啊，這是把干部當(dāng)作了自己的自留地。各位領(lǐng)導(dǎo)同志，一定要把這個事抓好。
    各級黨委（黨組）要切實加強對組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是黨委（黨組）書記要履行好管黨責(zé)任，把組織工作擺上更加重要的位置，正確把握組織工作的原則和方向。黨委（黨組）班子成員尤其是“一把手”，要大力支持組織部門的工作，帶頭抵制用人上的不正之風(fēng)，大力支持組織部門按規(guī)矩、按制度、按程序辦事，帶頭維護組織工作的原則性嚴(yán)肅性。要加強對組工干部的教育培養(yǎng)，充分調(diào)動組工干部的積極性，為他們營造良好的工作環(huán)境。組織部門要主動向黨委（黨組）匯報工作，當(dāng)好參謀助手，加強與有關(guān)方面的溝通協(xié)調(diào)，提倡在堅持原則下的和諧組工，切實履行好擔(dān)負的職責(zé)。在這里，我還特別強調(diào)，常德是一個包容的城市，
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    萬常德人民，智慧、聰明。在干部問題上，不要搞地域觀念，不要搞小圈子，不要愚蠢。我們的干部都是黨組織培養(yǎng)的，作為市管干部，都是市委培養(yǎng)的，不存在某一個人對你的培養(yǎng)，包括我王群書記，也是如此。堅決不允許拉幫結(jié)派，只有我發(fā)現(xiàn)，堅決打擊，絕不手軟。我們都是戰(zhàn)友、都是同事、都是自己的部下，都是黨的干部。一個地方要發(fā)展，不能搞圈子。這里一個派系，那里一個山頭，這搞得好嗎，還不要斗來斗去。這害了誰？還不是害了我們自己，害了常德。今天我們很嚴(yán)肅地把這個問題提出來，希望大家引以為戒，切實做到。
    同志們，推進新常德新創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在人才。我們一定要按照中央和省委的安排部署，大力抓好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強干部隊伍建設(shè)，加強人才隊伍建設(shè)，凝心聚力推進新常德新創(chuàng)業(yè)，努力把中國夢的常德篇章譜寫得更加精彩，讓我們常德的干部成長得更好、更快。
    全市組織工作會議講話稿篇七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    今天召開這次會議，主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，認真落實全國、全省有關(guān)會議、文件精神，對推動全市組織工作高質(zhì)量進行部署，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，不斷增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，更好地把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，為在中原更加出彩中譜寫濃墨重彩的×篇章提供堅強組織保證。
    黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在歷史和戰(zhàn)略的高度，緊緊圍繞“長期執(zhí)政條件下建設(shè)一個什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨”這一黨的建設(shè)根本問題，獨創(chuàng)性地提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，推出一系列重大舉措，推進一系列重大工作，推動黨的建設(shè)和組織工作發(fā)生根本性全局性長遠性重大變化。習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，深刻闡明了新時代黨的建設(shè)和組織工作的地位作用、目標(biāo)任務(wù)、職責(zé)使命、實踐要求，深刻回答了一系列事關(guān)方向性全局性戰(zhàn)略性的重大問題，把我們黨對馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的規(guī)律性認識提升到一個嶄新高度。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，認真落實全國、全省有關(guān)會議、文件精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委決策部署上來，以新?lián)?dāng)新作為推動組織工作高質(zhì)量、黨的建設(shè)高質(zhì)量。這里，我重點圍繞推動組織工作高質(zhì)量，講幾點意見：
    一、堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，切實扛起推動組織工作高質(zhì)量的重大責(zé)任
    勇于自我革命、從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢。回望歷史，我們黨之所以能在現(xiàn)代中國各種政治力量的反復(fù)較量中脫穎而出，能始終走在時代前列、成為中國人民和中華民族的主心骨，根本原因在于我們黨始終保持了自我革命的精神，形成了直面和消除一切損害黨的先進性和純潔性的因素、不斷實現(xiàn)“四個自我”的有效途徑。在新時代，我們黨必須以黨的自我革命來推動黨領(lǐng)導(dǎo)人民進行的偉大社會革命，把黨建設(shè)成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。這既是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民進行偉大社會革命的客觀要求，也是我們黨作為馬克思主義政黨建設(shè)和發(fā)展的內(nèi)在需要。我們要深刻認識到，黨的力量來自組織，組織工作在黨的全部工作中具有全局性根本性戰(zhàn)略性地位。只有把黨的政治建設(shè)擺在首位，著力保持和發(fā)展黨在政治上的先進性，才能確保黨的建設(shè)的正確方向和效果；
    只有以黨的組織體系建設(shè)為重點，堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威，切實建強各級黨組織，才能確保政令暢通、令行禁止；
    只有樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，才能確保黨的事業(yè)薪火相傳；
    只有著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，才能為黨和國家發(fā)展提供強大智力支撐。要推動黨的建設(shè)高質(zhì)量，必須著力推動組織工作高質(zhì)量。我們還要深刻認識到，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。只有把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠之計和固本之舉，著力推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，切實建強基層組織、夯實基礎(chǔ)工作、提升基本能力，確保黨的組織和黨的工作在基層全面有效覆蓋，才能不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，把廣大黨員干部群眾緊緊凝聚在黨的周圍，統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致向前進。要推動黨的建設(shè)高質(zhì)量、組織工作高質(zhì)量，必須著力推動基層黨組織建設(shè)全面進步、全面過硬?？梢哉f，推動組織工作高質(zhì)量，是推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量的重要要求和必由路徑。
    近年來，市委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，一以貫之推進黨的建設(shè)新的偉大工程，推動全市黨的建設(shè)和組織工作取得了顯著成效。特別是我們認真落實關(guān)于維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定、關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保了黨中央決策部署和總書記指示要求在×落地生根；
    認真落實地方黨委、黨組、黨支部工作條例和農(nóng)村基層組織工作條例，著力加強黨的組織體系建設(shè)特別是基層黨組織建設(shè)，扎實推進“河洛黨建計劃”，全市各級黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力進一步增強，以黨的建設(shè)為核心的基層基礎(chǔ)工作進一步夯實；
    認真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持因事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，匡正選人用人風(fēng)氣，科學(xué)推進市縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，積極發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍日益濃厚；
    認真落實人才強國戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，出臺人才工作“1+4”政策體系，深入實施“河洛英才計劃”等招才引智計劃，為×各項事業(yè)發(fā)展提供了強有力的人才支撐?？偟膩砜矗薪M織工作成績來之不易，值得肯定！
    習(xí)近平總書記指出，全面從嚴(yán)治黨還遠未到大功告成的時候；
    特別強調(diào)，我們黨面臨的“四大考驗”“四種危險”是長期的、尖銳的，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素也是復(fù)雜的，黨內(nèi)存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風(fēng)不純等突出問題尚未得到根本解決，一些老問題反彈回潮的因素依然存在，實踐中還在出現(xiàn)一些新情況新問題；
    明確要求，必須增強憂患意識、責(zé)任意識，把黨的偉大自我革命進行到底。從×來看，黨的建設(shè)和組織工作同樣存在不少問題。政治建設(shè)方面，有的黨組織和黨員干部仍不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，落實上級決策部署打折扣、作選擇、搞變通的有之，熱衷于參加牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈、老鄉(xiāng)圈的有之，不按規(guī)定向組織請示報告的有之，當(dāng)面一套、背后一套的有之。思想建設(shè)方面，有的在理論學(xué)習(xí)上搞形式、走過場，沒有主動學(xué)、深入學(xué)，沒有做到入腦入心、以知促行。反思一些地方和單位在實際工作中出現(xiàn)的偏差和問題，說到底都是理論武裝不夠造成的，都是沒有按照習(xí)近平總書記的指示要求去做造成的?；鶎咏M織建設(shè)方面，有的基層黨組織軟弱渙散，政治功能和服務(wù)功能不強，弱化虛化邊緣化問題仍然存在，甚至受黑惡勢力、×勢力干擾。有的地方基層干部隊伍面臨“青黃不接”問題。有的對基層黨員特別是流動黨員的教育管理缺乏有力有效手段。有的農(nóng)村年輕黨員發(fā)展跟不上。干部隊伍建設(shè)方面，有的地方和單位選人用人標(biāo)準(zhǔn)不高、程序不嚴(yán)、風(fēng)氣不正，領(lǐng)導(dǎo)干部說情打招呼等現(xiàn)象還沒有完全杜絕，知人善任、人崗相適做得不夠精準(zhǔn)，選人用人上的“小圈子”“帶病提拔”“帶病在崗”問題仍然存在。人才隊伍建設(shè)方面，人才隊伍大而不強、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不足等問題比較突出，引才育才用才的政策宣傳不夠、執(zhí)行不力、存在“最后一公里”問題，人才工作的機制、平臺還不夠完善，人才對高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用發(fā)揮不夠。干部作風(fēng)建設(shè)方面，有的落實中央八項規(guī)定精神不嚴(yán)格，整治“四風(fēng)”問題不徹底，享樂主義、奢靡之風(fēng)出現(xiàn)一些新形式新動向，明目張膽與隱形變異并存；
    形式主義、官僚主義問題依然比較突出，一些干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為問題還需標(biāo)本兼治、長效治理。這些問題，折射出一些地方、單位和領(lǐng)導(dǎo)干部在管黨治黨上抓得不嚴(yán)不實。特別是有的沒有把管黨治黨責(zé)任作為最重要的政治責(zé)任，對黨的建設(shè)面臨的問題和挑戰(zhàn)缺乏清醒認識，對“管黨治黨越往后越嚴(yán)”的要求缺乏足夠認識，落實“兩個責(zé)任”“一崗雙責(zé)”不到位；
    有的沒有跟上時代發(fā)展步伐，工作理念、思路、措施還停留在“過去時”，在破解黨的建設(shè)和組織工作面臨的新情況新問題上缺乏行之有效的辦法，建章立制、標(biāo)本兼治、常態(tài)長效還需持續(xù)加強；
    有的存在重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重數(shù)量輕質(zhì)量、重“留痕”輕實效的問題，缺乏真抓實做、動真碰硬、一抓到底的作風(fēng)，工作看似熱熱鬧鬧，實際效果不佳。這些，背離了全面從嚴(yán)治黨要求，影響了黨的建設(shè)質(zhì)量，必須發(fā)揚自我革命精神，認真加以解決。
    進入新時代，黨中央一以貫之推進黨的建設(shè)新的偉大工程的態(tài)度明確而堅決，管黨治黨越往后越嚴(yán)，我們必須清醒而堅定，決不能有絲毫懈??；
    全市黨的建設(shè)和組織工作面臨的形勢依然復(fù)雜嚴(yán)峻，我們必須增強憂患意識，決不能有任何大意；
    以組織工作高質(zhì)量保證黨的建設(shè)高質(zhì)量、推動經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量的責(zé)任重大、任務(wù)艱巨，我們必須勇于擔(dān)當(dāng)作為，決不能有半點敷衍。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，堅定自覺扛起政治責(zé)任，堅定管黨治黨的信心，保持自我革命的恒心，增強一抓到底的決心，以更大的力度、更實的措施，推動組織工作高質(zhì)量不斷邁上新臺階。
    二、踐行新時代黨的組織路線，著力抓好推動組織工作高質(zhì)量的重點任務(wù)
    推動組織工作高質(zhì)量，必須準(zhǔn)確把握、全面貫徹新時代黨的組織路線，使之服務(wù)黨的政治路線更加科學(xué)、更加精準(zhǔn)、更加有效。
    習(xí)近平總書記指出，黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定著黨的建設(shè)方向和效果；
    黨的政治建設(shè)抓好了，黨的建設(shè)就鑄了魂、扎了根。推動組織工作高質(zhì)量，必須把加強黨的政治建設(shè)擺在首位，把旗幟鮮明講政治貫穿于組織工作全過程各方面。
    忠誠源于理論清醒，追隨來自堅定信仰。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，是做好一切工作的重要前提。要把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的、長期的政治任務(wù)，作為干部教育培訓(xùn)的重中之重，認真落實省委、市委關(guān)于進一步健全學(xué)習(xí)貫徹長效機制的實施意見，持續(xù)推動這一重要思想進教材、進課堂、進頭腦，引導(dǎo)黨員干部全面系統(tǒng)學(xué)、及時跟進學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，真正在學(xué)懂弄通做實上下功夫、見成效。廣大黨員干部要投入更多的精力，讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻認識和領(lǐng)會這一重要思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求，把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。
    加強黨的政治建設(shè)，必須把堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；
    堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，最關(guān)鍵的是堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位?！皟蓚€維護”不是抽象的，不能空喊口號、流于形式，要落實到具體行動上，切實增強維護意識、堅定維護行動、提高維護能力、確保維護效果，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。尤其要不折不扣貫徹落實黨的理論和路線方針政策，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署和總書記指示要求，始終從講政治的高度來謀劃和推動本地本單位工作，確保黨中央政令暢通、令行禁止；
    要嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性；
    要弘揚和踐行忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決反對搞“兩面派”、做“兩面人”；
    要以正確的認識、正確的行動堅決做到“兩個維護”，不得搞任何形式的“低級紅”“高級黑”。當(dāng)前，形式主義、官僚主義是影響“兩個維護”效果的突出問題，必須堅決予以糾正。對黨中央決策部署和總書記指示要求，必須堅定堅決、不折不扣、落實落細，決不允許不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子。要結(jié)合做好問題整改，舉一反三、汲取教訓(xùn)，堅決防止和糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行，真正將“四個意識”“兩個維護”內(nèi)化于心、外踐于行，以實際行動詮釋對黨絕對忠誠。
    民主集中制是我們黨的根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度，是馬克思主義政黨區(qū)別于其他政黨的重要標(biāo)志。這項制度把充分發(fā)揚黨內(nèi)民主和正確實行集中有機結(jié)合起來，既可以最大限度激發(fā)全黨創(chuàng)造活力，又可以統(tǒng)一全黨思想和行動，是科學(xué)合理而又有效率的制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要把發(fā)揚民主和正確集中有機結(jié)合起來，既有平等待人的真誠態(tài)度、海納百川的寬闊胸襟，力爭把各方面的真實意見掌握全、掌握準(zhǔn)，進行反復(fù)研究、反復(fù)比較、擇善而從，又善于正確集中，把不同意見統(tǒng)一起來，把各種分散意見中的真知灼見提煉概括出來，把符合事物發(fā)展規(guī)律、符合廣大人民群眾根本利益的正確意見集中起來，作出科學(xué)決策。尤其要把堅持民主集中制同維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一起來，把堅持“四個服從”、做到“兩個維護”作為貫徹民主集中制的基本要求，善于在集思廣益中把黨中央決策部署和總書記指示要求不折不扣落到實處。
    全面規(guī)范和加強請示報告工作，是貫徹民主集中制的重要舉措。要深入學(xué)習(xí)貫徹重大事項請示報告條例，涉及重大問題、重大事項必須按規(guī)定請示報告。要以對黨忠誠的態(tài)度、實事求是的原則、規(guī)范有序的措施，及時如實向上級黨組織反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結(jié)果又報過程，堅決反對弄虛作假、虛報浮夸、華而不實、欺上瞞下，堅決反對借請示報告工作評功擺好、搞形式主義。請示報告和履職盡責(zé)是統(tǒng)一的。在嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度的同時，要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)，把該盡的職責(zé)履行好、該挑的擔(dān)子挑起來，形成一級有一級的擔(dān)當(dāng)、一級對一級負責(zé)的干事創(chuàng)業(yè)良好局面，決不能以“請示報告”為借口消極怠工，決不能把“請示報告”作為不擔(dān)當(dāng)不作為的擋箭牌。各級黨組織要承擔(dān)起重大事項請示報告工作主體責(zé)任，黨組織主要負責(zé)同志要履行第一責(zé)任人職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)并執(zhí)行好制度規(guī)定。要加強對請示報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、嚴(yán)肅處理。
    黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”。只有基層黨組織堅強有力，黨的根基才能牢固，黨才能有戰(zhàn)斗力。大量事實表明，有些工作落實不到位，有些問題矛盾上升，根子就在于基層黨組織建設(shè)沒有抓好。必須牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，認真落實黨支部工作條例、農(nóng)村基層組織工作條例和省委關(guān)于加強以新時代黨的建設(shè)為核心的城鄉(xiāng)基層基礎(chǔ)工作的若干意見，按照全市“河洛黨建計劃全面強化年”活動的部署要求，持續(xù)落實好市委提出的“五個兩”要求，積極構(gòu)建“黨建引領(lǐng)、三治并進”的基層組織體系和治理體系，真正把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
    以黨建引領(lǐng)基層治理，就是要強化黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌抓好企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)等各領(lǐng)域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。要推動組織體系全覆蓋。黨的全部工作都要靠嚴(yán)密的組織體系去實現(xiàn)。要探索新形勢下黨的基層組織的設(shè)置方式和工作方法，不斷擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。要全面建成以黨的基層組織為核心，村（居）民委員會和村（居）務(wù)監(jiān)督委員會為基礎(chǔ)，群團組織為紐帶，集體經(jīng)濟組織、農(nóng)民合作組織和各類社會組織為補充的基層組織體系，延伸黨的工作手臂。要分類推進黨組織建設(shè)。全市15632個基層黨組織類型不同，情況也千差萬別，必須分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌推進。農(nóng)村黨建要突出富民強基、助推鄉(xiāng)村振興，城市黨建要突出互聯(lián)互動、引領(lǐng)城市基層治理，國有企業(yè)黨建要突出發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，學(xué)校黨建要突出立德樹人、思想引領(lǐng)，機關(guān)黨建要突出發(fā)揮表率作用、建設(shè)模范機關(guān)，“兩新”組織黨建要突出實質(zhì)作用發(fā)揮、實現(xiàn)融合發(fā)展，新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建要突出擴大黨的號召力和凝聚力。要突出抓好軟弱渙散黨組織集中整頓，推動基層黨建質(zhì)量和工作水平整體提升。要提升基礎(chǔ)工作水平。中央、省委、市委有關(guān)文件，已經(jīng)對基層基礎(chǔ)工作作出明確部署。各地各單位要抓好落實，著力補短板、強弱項，推動各項基礎(chǔ)工作精細務(wù)實高效。當(dāng)前，尤其要著力實施政治功能提升行動，持續(xù)推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進基層入人心，更好地武裝黨員、教育群眾。要著力實施隊伍素質(zhì)提升行動，突出抓好村黨組織“頭雁工程”、農(nóng)村帶頭人隊伍建設(shè)、黨員隊伍質(zhì)量提升、社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，做好村（社區(qū)）“兩委”換屆“后半篇文章”，不斷強化基層基礎(chǔ)工作骨干力量支撐。要著力實施保障能力提升行動，加強基層黨組織經(jīng)費保障，配齊配優(yōu)各種硬件設(shè)施，持續(xù)推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大，讓基層黨組織有錢辦事、有能力辦事。要著力實施支部建設(shè)提升行動，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，以“五星支部”創(chuàng)建為抓手，分領(lǐng)域推進黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。需要強調(diào)的是，在黨的建設(shè)各個層面，支部處于最基層最基礎(chǔ)的位置。全市上下要把“工作到支部、全力抓落實”的導(dǎo)向立起來，圍繞增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部，促進農(nóng)村基層黨組織質(zhì)量提升。重視黨支部、善抓黨支部，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治成熟的重要標(biāo)志。各級黨委（黨組）書記要親力親為、帶頭抓好“包村聯(lián)居抓支部”等工作，推動黨支部工作全面過硬。
    推動自治、法治、德治“三治并進”，就是要健全自治、法治、德治相結(jié)合的基層治理體系，全面提高基層治理水平、服務(wù)群眾能力、群眾生產(chǎn)生活便利化程度。要完善自治。群眾是基層治理的重要主體。要貫徹好黨的群眾路線，創(chuàng)新組織群眾、發(fā)動群眾的機制，全面建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)的民事民議、民事民辦、民事民管的協(xié)商機制，著力完善基層群眾自治機制。同時，積極總結(jié)、推廣我市基層實踐中的好做法，最廣泛、最有效地動員一切力量，打造人人有責(zé)、人人盡責(zé)的社會治理共同體。要加強法治?；鶎油欠煞?wù)的盲區(qū)，要健全公共法律服務(wù)體系，推進執(zhí)法司法機關(guān)進農(nóng)村、進社區(qū)，打造一批基層法治文化陣地，推動基層干部群眾尊法學(xué)法守法用法，通過依法治理為全社會立“明規(guī)則”、破“潛規(guī)則”。要深入推進掃黑除惡專項斗爭、×問題綜合治理等，不斷凈化基層社會治安環(huán)境。要推廣新時代“楓橋經(jīng)驗”，完善矛盾糾紛多元化解機制，依法將矛盾消解于未然、將風(fēng)險化解于無形。要深化德治。德治在基層治理中具有基礎(chǔ)性作用。要結(jié)合文明城市創(chuàng)建，加強社會主義核心價值觀宣傳教育，深入實施思想道德素質(zhì)、誠信守法、文明風(fēng)尚“三大提升行動”，深化文明村鎮(zhèn)、文明家庭、美麗庭院等創(chuàng)建工作，加大不良風(fēng)氣治理力度，著力培育文明鄉(xiāng)風(fēng)、良好家風(fēng)、淳樸民風(fēng)。要發(fā)揮黨員干部示范作用，帶頭倡樹新風(fēng)正氣。去年以來，全市推出了村規(guī)民約、村民議事會、道德評議會、紅白理事會、禁毒禁賭會“一約四會”，起到了積極作用。下一步，要將其作為移風(fēng)易俗的主要抓手，推進“一約四會”行政村全覆蓋，讓鄉(xiāng)村文明新風(fēng)真正刮到每個人心里。
    （三）著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，讓廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為
    為政之要，惟在得人。習(xí)近平總書記指出，“貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵”，強調(diào)要建立干部素質(zhì)培養(yǎng)體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴(yán)管理體系、正向激勵體系。構(gòu)建這“五個體系”，最重要的是樹好學(xué)的導(dǎo)向、干的導(dǎo)向、嚴(yán)的導(dǎo)向，引導(dǎo)干部在篤學(xué)中鍛造忠誠、在實干中彰顯擔(dān)當(dāng)、在從嚴(yán)中永葆干凈。我們?nèi)嫔罨?+2”工作布局、推動經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量和黨的建設(shè)高質(zhì)量，離不開一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。必須按照“五個體系”“三個導(dǎo)向”的部署要求，扎實做好干部培育、選拔、管理、使用工作。
    素質(zhì)培養(yǎng)在干部工作中發(fā)揮著重要的先導(dǎo)性基礎(chǔ)性作用，貫穿育選管用全過程。要抓好源頭培養(yǎng)，教育引導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基，加強政德修養(yǎng)、打牢從政之基，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，從一開始就想明白當(dāng)干部為什么、在崗位干什么，扣好為官“第一?？圩印?，走好從政第一步。要抓好跟蹤培養(yǎng)，組織上對干部不能“放養(yǎng)”，要建立干部成長檔案，及時掌握動態(tài)，有針對性地補短板、強弱項，幫助干部一步步成長起來。要抓好全程培養(yǎng)，優(yōu)化干部成長路徑，積極創(chuàng)造條件、搭建平臺，把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程，促進干部素質(zhì)持續(xù)提升。
    識準(zhǔn)人，才能用好人。一些地方和單位干部選得不準(zhǔn)，有的干部“帶病提拔”“帶病上崗”，跟考核不深、識人不準(zhǔn)有直接關(guān)系。在內(nèi)容上，要把政治考察作為重中之重，重點考察對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是否學(xué)以致用、知行合一，對增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”是否心口一致、表里如一，對習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署是否不折不扣、創(chuàng)造性地貫徹落實，對本職工作、急難險重任務(wù)、重大風(fēng)險考驗是否沖鋒在前、擔(dān)當(dāng)作為、敢于斗爭，對黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則、中央八項規(guī)定精神是否心存敬畏、堅決遵守，對民主集中制原則是否嚴(yán)格執(zhí)行，使政治考察具體起來、鮮明起來、落得下來。在方法上，要堅持全面客觀、歷史辯證地看待干部，既看任上的實績、也看留下的基礎(chǔ)，既看眼前的業(yè)績、也看取得業(yè)績付出的努力，既看對上級負責(zé)的態(tài)度、也看對下級對群眾負責(zé)的態(tài)度，注重看干部的一貫表現(xiàn)和全部工作，注重從群眾的口碑、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、對待名利的態(tài)度、干事創(chuàng)業(yè)的業(yè)績中全面深入地了解識別干部。尤其要用好日常了解這個識別干部的經(jīng)常性方法，用好調(diào)研談話這個考察干部的基本手段，用好核實甄別這個交換比較反復(fù)的重要途徑，用好分析研判這個由表及里、去偽存真的工作環(huán)節(jié)，用好“凡提四必”這個防止“帶病提拔”的必經(jīng)程序，用好以事察人這個客觀依據(jù)，強化日?？己?、分類考核、近距離考核，給干部準(zhǔn)確“畫像”。市委決定，要對全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部建立“實績檔案庫”和“負面信息庫”，組織部門要認真抓好落實。
    有什么樣的選人用人導(dǎo)向，往往就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至什么樣的黨風(fēng)政風(fēng)。要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。要把好選人用人政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。尤其要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調(diào)表態(tài)，而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人；
    口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問題上態(tài)度曖昧、立場不穩(wěn)的人；
    高談闊論國家前途命運，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人；
    領(lǐng)導(dǎo)面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。在以德為先的同時，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神，敢擔(dān)當(dāng)、有作為、能干事、干成事的優(yōu)秀干部及時用起來。要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。歷史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關(guān)。公正用人、“公”在公心，要以對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實事求是、敢于負責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部，不拿原則做交易，使干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞，決不能讓群眾公認的優(yōu)秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻屢屢得勢、順風(fēng)順?biāo)９萌?、“公”在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人、什么樣的人最合適就選什么樣的人，不能憑領(lǐng)導(dǎo)者個人親疏、個人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能把職務(wù)作為私相授受的個人資源。公正用人、“公”在風(fēng)氣，要采取有效措施，堅決遏制拉關(guān)系走門子、拉山頭劃圈子等選人用人上的不正之風(fēng)，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。要拓寬用人視野。歷史和現(xiàn)實都證明，人才難得，輕視不得，也耽誤不得。要堅持五湖四海、任人唯賢，打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源，廣開進賢之路，廣納天下英才。要進一步暢通機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)之間干部交流渠道，打通社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍通道，加大跨地域、跨條塊、跨領(lǐng)域交流力度，統(tǒng)籌做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。
    好干部是選出來的，更是管出來的。習(xí)近平總書記指出，我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，做到管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律相結(jié)合。要加強全方位管理，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時內(nèi)管理和八小時外管理貫通起來，既加強黨內(nèi)監(jiān)督，又綜合發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等作用，形成監(jiān)督合力。要加強日常監(jiān)督，堅持抓早抓小、動輒則咎、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時批評教育，經(jīng)常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，避免小毛病演變成大問題。要突出監(jiān)督重點，加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督，加強對重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，做到管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。對黨員干部的監(jiān)督不能只聚焦干部是否違紀(jì)違法，還要聚焦不擔(dān)當(dāng)不作為問題，對表態(tài)快、做功差、追求表面文章、不講實際效果的，對說空話大話假話的，對兜圈子、打太極、?；^的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)厲批評教育，督促整改整頓，問題嚴(yán)重、屢教不改的進行組織調(diào)整。
    嚴(yán)管不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。中央、省委、市委都制定了關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的文件，要認真抓好落實。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，激勵各級干部擼起袖子加油干。要建立多元化激勵機制，以政治激勵、榮譽激勵為主，用好情感激勵、物質(zhì)激勵等方式，加大評先評優(yōu)、典型選樹力度，充分發(fā)揮各種激勵手段的作用，增強激勵實效。俗話說，“洗碗越多，摔碗的幾率就會越大”。要健全容錯糾錯機制，按照“三個區(qū)分開來”，正確把握事物的性質(zhì)和問題的根本，真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者擋事，對誣告誹謗的要嚴(yán)肅查處，讓干部既感受到嚴(yán)管的力度，又感受到厚愛的溫度，增強干事創(chuàng)業(yè)的底氣。
    干部成長，靠組織培養(yǎng)，也離不開自身努力。自身努力就是要用黨章、用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以“檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，通過加強學(xué)習(xí)、加強實踐，不斷提升黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平，不斷豐富知識儲備、積累實戰(zhàn)經(jīng)驗、錘煉過硬本領(lǐng)，努力成為黨和人民需要的好干部。需要指出的是，自身努力不能搞“自我設(shè)計”。現(xiàn)在有些干部熱衷于設(shè)計“晉升路線圖”，幾年調(diào)副職、幾年調(diào)正職，先干什么、后干什么，到哪些地方、哪些部門、哪些崗位，走什么樣的路徑，都有自己的如意算盤；
    有的經(jīng)常打聽職位空缺、干部考核調(diào)動情況；
    有的剛剛提拔就琢磨如何“再上一個臺階”，在一個位子上干了三兩年就期盼著該“動一動”了；
    有的“這山望著那山高”，總感覺單位“廟小”、崗位“屈才”，千方百計想換個“好地方”；
    有的看到別人進步了，就一味比資歷、攀關(guān)系，而不是比工作、攀“險峰”。持有這些想法的，往往考慮個人得失多、考慮工作好壞少，考慮投機取巧多、考慮真抓實干少，考慮歪門邪道多、考慮遵紀(jì)守法少，工作上挑肥揀瘦、作風(fēng)上華而不實，如愿了便得意忘形、失意了便怨天尤人、無望了就自暴自棄，心理失落失衡了就通過貪污腐敗來彌補，最終走上了不歸路。干部有理想、有追求是好事，但要把理想追求與黨和人民的事業(yè)結(jié)合起來，把本職崗位當(dāng)作為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)的平臺而不是個人職務(wù)升遷的“梯子”，立志于“做事”而不是“做官”。要處理好組織和個人的關(guān)系，相信組織、服從組織，一切從工作需要出發(fā)，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，以實際行動接受組織的考驗。要處理好“付出”與“收獲”的關(guān)系，腳踏實地、履職盡責(zé)，“只問耕耘、不問收獲”，把心思和精力放在為黨和人民多作貢獻上。要處理好“知足”與“知不足”的關(guān)系，多想一想哪些方面應(yīng)“知足”、哪些方面應(yīng)“知不足”，把職務(wù)看輕一些，把工作看重一些，在點點滴滴中強化自我修煉、自我提升，努力成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，這樣才可能成就事業(yè)也成就自我。對那些沉迷于搞“自我設(shè)計”、在職務(wù)高低上攀比、向組織討價還價的，堅決不能用。
    （四）著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，以高素質(zhì)人才引領(lǐng)×高質(zhì)量發(fā)展
    抓人才就是抓發(fā)展，抓高質(zhì)量發(fā)展首先要有高素質(zhì)人才?！翚v史上最輝煌的時期，就是因開放包容而人才薈萃的時期。進入新時代，×比以往任何時期都更加渴求人才。要堅持黨管人才原則，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，推動人才工作從“增量擴張”向“內(nèi)涵提升”轉(zhuǎn)變。
    解決×人才總量不足特別是高端人才短缺問題，首先要大力引進人才。要著眼“高精尖缺”、突出需求導(dǎo)向，圍繞×發(fā)展定位，聚焦高質(zhì)量發(fā)展要求，瞄準(zhǔn)重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域，著力引進一批領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型、實用型人才和團隊。要繼續(xù)實施好“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等人才工程，抓好柔性引才引智，大力匯聚人才智力資源。要在逐步縮小與發(fā)達地區(qū)物質(zhì)條件差距的同時，更加注重探究和滿足人才的事業(yè)追求、精神需求，努力做到感情留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人。要用心用情做好人才聯(lián)系服務(wù)工作，多為他們辦實事、做好事、解難事，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件。
    壯大人才隊伍，短期內(nèi)靠引進，長遠看靠培養(yǎng)。要完善政產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的協(xié)同育人模式，注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，著力打造一支人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的本土人才隊伍。尤其要貫徹落實新發(fā)展理念，精心設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容、精確選調(diào)培訓(xùn)對象、精細挑選培訓(xùn)師資，著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，更加重視技能人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌抓好其他領(lǐng)域人才培養(yǎng)，增強人才培養(yǎng)工作的時代性針對性有效性，著力形成全方位人才支撐。
    做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對現(xiàn)有人才視而不見、用而不當(dāng)，造成人才資源浪費。要深化人才發(fā)展體制機制改革，改進人才評價機制，創(chuàng)新人才流動機制，健全人才激勵機制，加快形成具有×特色的人才制度優(yōu)勢。要堅持用人之長、容人之短，辨證地看待人才的長處和短處、優(yōu)點和缺點，讓各類人才各盡其能、各展其長，最大程度發(fā)揮人才的作用。要圍繞深化“9+2”工作布局，推動各類人才特別是青年人才投身改革發(fā)展穩(wěn)定最前沿、第一線，在一線崗位、艱苦地區(qū)蹲苗、打磨、建功立業(yè)。
    （五）著力做好年輕干部工作，為中國特色社會主義事業(yè)培養(yǎng)更多可靠接班人
    習(xí)近平總書記指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。目前，我市縣處級干部平均年齡52.2歲，鄉(xiāng)科級干部平均年齡46.6歲，其中縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡48歲，市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡52歲，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）黨（工）委書記平均年齡45歲，干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題比較突出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部尤為重要、十分迫切。要著眼×發(fā)展全局和長遠，著力打造一支忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務(wù)，適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。
    年輕干部要成長為黨和人民需要、堪當(dāng)時代大任的優(yōu)秀干部，必須在點點滴滴中不斷完善和提升自己，走好人生“黃金時期”的每一步。最核心的是要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為主題，在常學(xué)常新中加強理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅定理想信念，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀(jì)的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬。在常學(xué)常新中加強理論修養(yǎng)，就是要在黨的創(chuàng)新理論武裝上舍得花精力，緊密結(jié)合新時代新實踐，緊密結(jié)合思想和工作實際，強讀強記、多思多想，著眼學(xué)懂抓深化，著眼弄通抓消化，著眼做實抓轉(zhuǎn)化，以理論上的清醒堅定保證政治上的清醒堅定。在真學(xué)真信中堅定理想信念，就是要把理想信念建立在對馬克思主義的深刻理解、對歷史規(guī)律的深刻把握之上，用一輩子去堅守，經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)檢視自己，不斷撣去思想上的灰塵，發(fā)自內(nèi)心、堅定不移地做到對黨忠誠，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，把人民放在心中最高位置，虛心向群眾學(xué)習(xí)，真心對群眾負責(zé)，熱心為群眾服務(wù)，誠心接受群眾監(jiān)督，想問題、作決策、辦事情都要想一想是不是站在人民的立場上，是不是有助于解決群眾的難題，是不是有利于增進人民福祉，任何時候都不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰。在細照篤行中不斷修煉自我，就是要把正心修身作為從政立身之本，不斷強化自我修煉、自我約束、自我改造，不斷提升黨性修養(yǎng)、道德水平，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀和政績觀，始終做到行得端、走得正。在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為，就是要堅持理論聯(lián)系實際，勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實干，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當(dāng)攻堅克難的奮斗者、不當(dāng)怕見風(fēng)雨的泥菩薩，學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。
    中央、省委、市委對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部都作出了明確部署，關(guān)鍵是要認真抓好落實。一方面，要明確新時代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人。要看是否對黨忠誠，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)把人選政治關(guān)；
    要看是否本領(lǐng)過硬，能不能心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，做到干一行、愛一行、精一行；
    要看是否作風(fēng)優(yōu)良，能不能遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活、打得了硬仗、?jīng)得住磨難；
    要看是否當(dāng)老實人、講老實話、做老實事，決不能把那些急功近利、投機取巧、見風(fēng)使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來。歸結(jié)起來，就是政治上不合格的一票否決，廉潔上不過關(guān)的零容忍，群眾口碑差的排除在外。另一方面，要遵循干部成長規(guī)律，著力強化政治訓(xùn)練，增強政治定力，提升政治素質(zhì)，培育政治基因；
    著力強化實踐磨煉，讓干部在火熱的實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干；
    著力強化斗爭歷練，為有潛力的優(yōu)秀年輕干部積極創(chuàng)造條件，讓他們多參與政治生活、多融入政治環(huán)境、多經(jīng)歷斗爭崗位，經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。對年輕干部的培養(yǎng)就是蹲苗打磨的過程，既要蹲經(jīng)歷，更要蹲能力、蹲心態(tài)，防止“拔苗助長”，防止材質(zhì)疏松的“速生樹”。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，但不能單純?yōu)閺浹a經(jīng)歷而頻繁調(diào)整其工作崗位。
    三、加強黨對組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，為推動組織工作高質(zhì)量提供強有力的保證
    推動組織工作高質(zhì)量，根本是要加強黨對組織工作的領(lǐng)導(dǎo)。
    一要提高質(zhì)量擔(dān)起責(zé)。提高黨的建設(shè)質(zhì)量，是習(xí)近平總書記的一貫要求。提高發(fā)展黨員質(zhì)量、教育實踐活動質(zhì)量、選人用人質(zhì)量、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量、人才培養(yǎng)質(zhì)量、黨的制度建設(shè)質(zhì)量等，都是做好新時代組織工作的重要內(nèi)容。我們要深刻認識到，工作質(zhì)量反映了政治品德、黨性修養(yǎng)、思想作風(fēng)、精神狀態(tài)，有強烈的事業(yè)心才有高質(zhì)量；
    工作質(zhì)量取決于工作標(biāo)準(zhǔn)，有高標(biāo)準(zhǔn)才有高質(zhì)量；
    工作質(zhì)量貫穿于工作全過程，每個環(huán)節(jié)、每個節(jié)點高質(zhì)量，才能保證全面高質(zhì)量、全程高質(zhì)量。黨員干部都要把自己擺進去，聯(lián)系全面從嚴(yán)治黨職責(zé)、高質(zhì)量組織工作，著力提高謀劃工作的質(zhì)量、研究舉措的質(zhì)量、推動落實的質(zhì)量。各級黨委（黨組）要強化主責(zé)主業(yè)主角意識，經(jīng)常研究組織工作，部署任務(wù)、解決問題、推動落實，把工作抓具體、抓深入。黨委（黨組）書記作為第一責(zé)任人，要既掛帥又出征，在重大問題上把準(zhǔn)方向，在重點工作上加強指導(dǎo)，在重要問題上親自研究。組織部門要帶頭落實全面從嚴(yán)治黨要求，強化政治統(tǒng)領(lǐng)，提升專業(yè)水平，改進工作作風(fēng)，努力成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。
    二要旗幟鮮明講政治。組織工作是政治工作，件件樁樁都連著黨的性質(zhì)、黨的綱領(lǐng)、黨的宗旨，講政治是組織工作的生命線。各級黨委（黨組）要帶頭講政治，主動對標(biāo)中央、省委要求，切實發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，引導(dǎo)組織部門和組工干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。對那些有令不行有禁不止、上有政策下有對策的，一定要有態(tài)度、有聲音、有動作，堅定自覺地擔(dān)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。組織部門要提高政治站位、把準(zhǔn)政治方向，善于從政治上謀劃和推動工作、研究和解決問題，正確領(lǐng)會和落實中央、省委要求，做到教育培訓(xùn)突出政治理論、干部工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)、基層黨組織建設(shè)強化政治功能、人才工作注重政治引領(lǐng)，確保組織工作沿著正確政治方向前進。市委研究部署的工作，組織部門要帶頭抓好落實，決不允許“慢半拍”“中梗阻”。組工干部要把講政治作為立身之本，在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在堅決貫徹落實黨中央決策部署和總書記指示要求上作表率，把對黨絕對忠誠熔化進骨子和血液里。要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，任何時候、任何地方都不能犯自由主義思想，堅決做到不符合黨性原則、不符合政策要求、違反組織人事紀(jì)律的話一句不說、事一件不辦。特別需要指出的是，組織部門和組工干部旗幟鮮明講政治，必須發(fā)揚斗爭精神，保持共產(chǎn)黨人敢于斗爭的風(fēng)骨、氣節(jié)、操守、膽魄，敢于同各種不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為作堅決斗爭。在涉及選人用人原則和組織人事紀(jì)律等重大問題上，要講黨性、講原則、講正氣，該堅持的要堅持，該把關(guān)的要把關(guān)，該提醒的要提醒，該抵制的要抵制，該處理的要處理，該報告的要報告，決不能因為害怕得罪人而對違紀(jì)違法行為“亮綠燈”，決不能把公權(quán)力用于個人或單位結(jié)“人緣”、拉關(guān)系、謀好處，決不能對借著領(lǐng)導(dǎo)名義、打著領(lǐng)導(dǎo)旗號辦私事謀私利的網(wǎng)開一面甚至主動逢迎，真正做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不降低、貫徹政策不走樣、履行程序不隨意。
    三要圍繞中心勇?lián)?dāng)。組織工作歷來是為實現(xiàn)黨的歷史使命和中心工作服務(wù)的，向中心聚焦、為大局聚力是組織工作的使命所在。做好組織工作，不能局限于考察任用了多少干部、發(fā)展了多少黨員、引進了多少人才，而要多考慮為發(fā)展大局做了什么、成效如何、差距在哪里、下一步該做什么。各級黨委（黨組）要引導(dǎo)組織部門和組工干部強化“大組工”“大黨建”的理念，在大局下謀劃、在大事上作為，提高組織工作的全局性科學(xué)性前瞻性，做到中心工作推進到哪里，組織工作就跟進到哪里、服務(wù)到哪里。組織部門和組工干部要立足本職、胸懷全局，心中既有組織工作的重點，也有經(jīng)濟社會發(fā)展的重點，緊緊圍繞以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量，圍繞全面深化“9+2”工作布局，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點、切入點和著力點。特別是要把組織工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局和時代發(fā)展大潮中去審視，促進組織工作視野更加開闊、與外部聯(lián)系更加廣泛、與經(jīng)濟社會發(fā)展融合更加緊密，在大局中找準(zhǔn)定位；
    要充分發(fā)揮組織部門在選干部配班子、管黨員聚人才、抓基層打基礎(chǔ)上的職能優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，發(fā)掘資源潛力，為經(jīng)濟社會發(fā)展聚力加力；
    要緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展來定措施、抓活動、建制度，用是否有利于推動發(fā)展來判斷組織工作的“得”與“失”，用促進發(fā)展的成效來衡量組織工作成效的“大”與“小”，努力實現(xiàn)組織工作服務(wù)發(fā)展的效益最大化，把組織優(yōu)勢、組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展成效。
    四要與時俱進強本領(lǐng)。做好組織工作，沒有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神是不行的。特別是進入新時代，組織工作的環(huán)境在變、任務(wù)在變、對象在變、要求在變，必須勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勤于實踐、勤于積累，加快形成與新形勢新任務(wù)新要求相適應(yīng)的過硬本領(lǐng)。要提升知人善任能力。人才難得也難識。實際工作中，有時會因為缺乏知人善任的眼力，不能做到人盡其才、才盡其用、人崗相適、人事相宜，甚至把不該用的人用起來了。知人善任是組工干部的核心能力。要練就識人的慧眼和本領(lǐng)，做到立體看人、精準(zhǔn)識人、科學(xué)選人。要提升引導(dǎo)溝通能力。組織工作是做“人”的工作的。要把做好思想政治工作作為看家本領(lǐng)，發(fā)揚群眾路線，善于了解干部、教育干部、宣傳政策、疏導(dǎo)情緒，真正把加油鼓勁說進干部的心坎里、把提醒鞭策點到干部的麻骨處，更好地通過思想政治工作把黨員干部凝聚在黨組織周圍。要提升改革創(chuàng)新能力。推動組織工作高質(zhì)量，關(guān)鍵在改革創(chuàng)新。要跳出“只防出錯、不求出新”的思維定式，遵循組織工作規(guī)律，敢于打破傳統(tǒng)的思維方式和工作方式，以觀念更新帶動組織工作實踐創(chuàng)新，以實踐創(chuàng)新帶動組織工作體制機制創(chuàng)新。特別需要強調(diào)的是，在網(wǎng)絡(luò)和信息化高速發(fā)展的時代，要善于利用網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)開展工作，不斷提高組織工作效率效能。要提升制度執(zhí)行能力?，F(xiàn)在工作中出現(xiàn)的很多問題，不是沒有制度規(guī)定，而是有些制度規(guī)定沒有落實到位。組織工作的制度規(guī)定極其嚴(yán)肅，影響極其廣泛。要嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，打通制度落實“最后一公里”，真正讓制度嚴(yán)格起來，決不能讓制度空轉(zhuǎn)，決不能產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”。實際工作中，還要注意兩個方面問題：一是監(jiān)督檢查的問題。監(jiān)督檢查是為了抓落實。要回歸抓落實的本意，控制總量求品質(zhì)，改進方式方法，更多通過規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)抓落實，讓干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，把更多時間用在抓落實上來。二是問責(zé)的問題。許多工作動不動就簽訂“責(zé)任狀”，搞一票否決，問責(zé)過于泛濫；
    執(zhí)行過程中，問下不問上，問行業(yè)不問監(jiān)管，問一般同志不問領(lǐng)導(dǎo)干部，把問責(zé)當(dāng)作免責(zé)的擋箭牌，問責(zé)流于形式。這些情況必須堅決予以糾正。
    五要持之以恒轉(zhuǎn)作風(fēng)。良好的作風(fēng)是做好工作的重要保證，組織工作尤其如此。各級組織部門和廣大組工干部要在作風(fēng)建設(shè)上當(dāng)表率、做標(biāo)桿。要堅持公道正派，從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，在選人用人等工作中說公道話、辦公道事，不存私心、不摻私貨、不徇私情，以公心樹公道、以正行見正派，用實際行動讓干部群眾感受到組織的公平公正。要堅持實干實效，緊盯形式主義、官僚主義在組織工作中的具體表現(xiàn)，下大功夫研究、下大力氣破解，一切工作都要往實里做，不喊不切實際的口號，不定不切實際的目標(biāo)，不做“留痕無績”的事，不開不解決問題的會，不發(fā)沒有實質(zhì)內(nèi)容的文。要堅持嚴(yán)格自律，真正敬畏組織、敬畏人民、敬畏法紀(jì)，凡是要求別人做到的、組織部門和組工干部首先要做到，不能手電筒只照別人不照自己，不能被“圍獵”，不能掉入誘惑的陷阱，防止“燈下黑”。對違紀(jì)違法、跑風(fēng)漏氣的，一經(jīng)核實要嚴(yán)肅處理。特別需要指出的是，組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，往往被人“高看一眼”，有的同志也就習(xí)以為常，養(yǎng)成了“高人一等”的優(yōu)越感。以這種優(yōu)越感去對待同志，以這種優(yōu)越感去開展工作，只會損害組織部門和組工干部的形象，最終損害的是黨的事業(yè)和形象。要有高人一等的能力而非高人一等的身份，更加自覺地認識和克服“本領(lǐng)恐慌”“能力不足”，努力成為管黨治黨業(yè)務(wù)上的行家、工作中的標(biāo)兵，而不是在管黨治黨更嚴(yán)形勢下的“特殊黨員”。要有高人一等的紀(jì)律而非高人一等的待遇，更加嚴(yán)格地遵守黨紀(jì)國法、執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，決不能把手中的權(quán)力當(dāng)成改善待遇的工具、交換利益的籌碼。要有高人一等的精神而非高人一等的心理，更加注重腳踏實地、埋頭苦干，甘為人梯、樂于奉獻，不能理所當(dāng)然地認為在組織部門工作幾年后就應(yīng)該被提拔、被重用，也不能因為干過組織工作就高人一等。
    同志們，全面從嚴(yán)治黨永遠在路上，組織工作必須有更大擔(dān)當(dāng)、更大作為。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，全面貫徹新時代黨的組織路線，真抓實干、擔(dān)當(dāng)作為，奮力開創(chuàng)我市黨的建設(shè)和組織工作新局面，為在×更加出彩中譜寫濃墨重彩的×篇章提供堅強組織保證！
    全市組織工作會議講話稿篇八
    首先，要加強學(xué)習(xí)。學(xué)什么?最重要的還是要學(xué)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。這關(guān)系到理想信念問題。理想動搖是最根本的動搖，信念滑坡是最可怕的滑坡。大家不要一聽學(xué)馬列主義就笑，其實真正能讀懂馬列的人并不多。比如《共產(chǎn)黨宣言》，第一句好記，最后一句口號也好記，中間那些呢?比如《資本論》真正弄懂吃透很不容易。希望大家學(xué)習(xí)馬列主義，一定要培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。你鉆進去，就會越鉆越有味道，就會發(fā)現(xiàn)理論的光輝到處在閃耀，就會發(fā)現(xiàn)和你平時的很多思考產(chǎn)生靈光一閃的對接，就會發(fā)現(xiàn)理論與實踐的有機結(jié)合是多么微妙。希望大家有這種學(xué)習(xí)興趣，沒有的要培養(yǎng)這種興趣。除了學(xué)馬列主義之外，還要學(xué)科技、學(xué)經(jīng)濟、學(xué)法律、學(xué)歷史。同志們有空一定要多學(xué)習(xí)一點，多看些書，哪怕是閑書、雜書，對我們的工作都會有些啟發(fā)。
    第二，要遵守紀(jì)律。組織部門應(yīng)該是最講紀(jì)律的。跑風(fēng)漏氣、通風(fēng)報信，都不應(yīng)該，這種現(xiàn)象越少越好。組織部是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同時也是干部很關(guān)注的地方。在組織部門工作，你的一句話，一個電話都會有不小的效應(yīng)，大家一定要慎言，一定要遵守紀(jì)律，要守規(guī)矩。組織部門的同志一定要有全局觀念、組織紀(jì)律觀念，跑風(fēng)漏氣的事不要干，違反紀(jì)律的事不能做。
    第三，要加強黨性修養(yǎng)，甘當(dāng)人梯。在組織部工作，容易心理不平衡。人們都說，跟著組織部年年有進步。但其實部門的許多同志從事黨務(wù)工作時間很長，好多年才挪一步。這些大家要想得開，要有甘當(dāng)人梯的精神。不要因此產(chǎn)生心理不平衡，更不能因此影響工作積極性。我們老一輩組織工作者有很多優(yōu)秀的同志，給我們留下深刻的印象。我非常熟悉的省委組織部一位老領(lǐng)導(dǎo)，襟懷十分坦白，從來不做跑風(fēng)漏氣的事。他常說，我這輩子做組織工作，組織委托我跟你談，我會和你談清楚，組織委托其他人談，我一句話不說，跑風(fēng)漏氣不是我干的事，該你知道的時候就讓你知道，不該讓你知道的時候我堅決不說。老一輩組織工作者在多年組織工作經(jīng)歷中磨煉出來的很突出、很優(yōu)秀的品格和性格，所形成的良好修養(yǎng)，是我們學(xué)習(xí)的典范。
    第四，要公道正派。組織部門的同志經(jīng)常要對人作評價、下評語、作結(jié)論，寫考察材料，要是存有私心那可不得了。我們發(fā)現(xiàn)，目前寫考察材料，寫優(yōu)點寫得很充分，而缺點呢，都是“該同志推動工作有時較急躁”，“該同志有時批評人比較嚴(yán)厲”之類。從某種程度上來說，這兩條都是優(yōu)點，推動工作慢悠悠還行嗎?我們總是要求大家有緊迫感，推進工作急有什么不對?批評同志嚴(yán)厲?現(xiàn)在的主要問題是批評不起來，愿意說好話的多了，愿意批評人的太少了，種花的多了，栽刺的太少了。當(dāng)然，這兩條也不是不能寫，有時候不講方法不講場合地急躁，也可以當(dāng)做缺點，這只是舉例說明問題而已。我們現(xiàn)在寫考察材料經(jīng)常是千人一面，看不出特點，沒有個性，這方面需要改進。
    最后，希望我們組織系統(tǒng)、組工干部在新的一年里，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照市委的工作部署，扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力把組織工作、干部工作提高到一個新的水平。
    謝謝大家。
    全市組織工作會議講話稿篇九
    (一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學(xué)習(xí)活動，但對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，思考不夠深入。
    (二)精神狀態(tài)方面。全心全意為人民服務(wù)的思想樹得不牢，無私奉獻、執(zhí)著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大，總認為上有主管局長、科長把關(guān)，只求過的去就行，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。
    (三)工作作風(fēng)方面。能嚴(yán)守黨內(nèi)政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創(chuàng)新。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就認真去做，以避免出問題；對未明確交辦的，積極主動干的少了，對工作，但求無過就足以。
    二、今后努力方向和改進措施
    (一)強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要切實提高對黨的理論知識學(xué)習(xí)的自覺性，樹立活到老、學(xué)到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學(xué)習(xí)不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)。
    (二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，經(jīng)常用共產(chǎn)黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱，做到為民、務(wù)實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。
    (三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。把共產(chǎn)黨員開拓進取的精神落實到工作崗位上，體現(xiàn)到行動中，腳踏實地的做好本職工作，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和同志們一起，切切實實提高老干部服務(wù)水平。
    讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家?guī)淼?篇《在全市組織工作會議上的講話》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。
    全市組織工作會議講話稿篇十
    同志們：
    今天召開半年工作例會，主要是對上半年的工作進行交流、梳理，做到心中有數(shù)；對下半年的工作進行部署，做到重點突出、統(tǒng)籌兼顧。剛才馬部長傳達了全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會和全國干部監(jiān)督工作會議精神。下面，我講三個問題。
    一、總結(jié)經(jīng)驗，取長補短
    上半年，我們堅持“兩手抓”，一手抓群眾路線教育實踐活動，一手抓組織工作，堅持走改進作風(fēng)之路，走貫徹《條例》之路，走服務(wù)基層之路，全市組織工作推進有序、重點突出、反響良好。上半年，我們有“六個點”：
    改革創(chuàng)新是組織工作永恒的話題。今年以來，我們根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，結(jié)合自身實際，確立了一些創(chuàng)新的思路，開展了一些創(chuàng)新的項目，探索了一些創(chuàng)新的作法。我們將第一書記工作進行延伸，推進“五個一”工程，做法被人民日報社評為“首屆中國治理創(chuàng)新
    100
    3
    名預(yù)備黨員資格，為推動黨員“能進能出”開辟新路。鐘祥市探索落實“三在”要求的“
    158
    ”服務(wù)機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村掛任
    1
    職、聯(lián)系
    5
    戶群眾、履行
    8
    項職責(zé)，效果明顯。沙洋縣強化黨員群眾服務(wù)中心功能，將大病救助等
    13
    1200
    621
    名領(lǐng)導(dǎo)干部申報財產(chǎn)，
    141
    名新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部向社會公開財產(chǎn)情況。
    半年以來，我們時刻牢記創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提高工作質(zhì)量，不斷強化總結(jié)宣傳，組織工作結(jié)出了新的成果?；鶎狱h建方面，部機關(guān)完成的《新形勢下基層黨建科學(xué)化若干問題研究》、《黨員隊伍現(xiàn)狀調(diào)查分析研究》分別獲得省委組織部優(yōu)秀課題一等獎和三等獎，沙洋縣完成的《基層服務(wù)型黨組織建設(shè)問題研究》獲得省委組織部優(yōu)秀課題三等獎。相關(guān)科室完成的我市基層服務(wù)型黨組織建設(shè)紀(jì)實長篇通訊在《湖北日報》刊發(fā)。教育實踐活動方面，市活動辦完成的經(jīng)驗材料被省簡報刊載
    21
    篇，被《湖北日報》刊發(fā)
    16
    +
    競崗”改革探索的經(jīng)驗在省委組織部一季度工作例會作了交流發(fā)言。部機關(guān)完成的
    2
    篇關(guān)于公務(wù)員錄用、管理的經(jīng)驗被《中國組織人事報》刊載。
    。今年的組織工作大事多、活動多，各級組織部門和組工干部不分科室、不分縣市，團結(jié)奮進、協(xié)作共贏，奏響了一曲全員的“大合唱”。在調(diào)研檢查上，市委組織部與京山縣委組織部密切配合，順利迎接了原任省委常委、組織部長樓陽生、省委組織部常務(wù)副部長梁偉年和省委組織部秘書長靳祖春等領(lǐng)導(dǎo)到我市開展的“任期
    +
    311
    名生力軍，將在
    8
    月
    11
    93
    周年六大系列活動。進行市直黨政主職分設(shè)專題調(diào)研，成功召開了黨政主職分設(shè)單位座談會。
    。全市組織系統(tǒng)和組工干部在抓好教育實踐活動的同時，將轉(zhuǎn)變作風(fēng)貫穿于組織工作各個方面、各個環(huán)節(jié)，堅持求真務(wù)實，不怕揭丑亮短，樹立了良好導(dǎo)向。我們采取“不打招呼、不做方案、不準(zhǔn)備現(xiàn)場、不聽匯報、不講話”的方式，到基層開展隨機暗訪式調(diào)研，掌握了真實情況，發(fā)現(xiàn)了實際問題，提高了工作水平。在開展超職數(shù)配備干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告“三項”整治中，在開展任職回避、“裸官”清查“兩項”清理中，各縣（市、區(qū)）逐人核實、逐級核查，真實摸清底數(shù)，真實上報問題，為全市工作順利推進打下了堅實基礎(chǔ)。在迎接省委巡視組的巡視和“兩項”專項檢查中，我們實實在在匯報成績，客觀真實地反映問題，特別是自查了選人用人存在的
    8
    個方面問題，不回避、不遮掩，堅持實事求是，受到了省委巡視組領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
    。半年來，我們始終堅持緊扣大局抓組織工作，做到發(fā)展戰(zhàn)略延伸到哪里，組織工作就跟進到哪里，黨員、干部、人才就服務(wù)到哪里，有力地提高了組織工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的水平。全市各級齊努力，投入資金
    6000
    多萬元，開工新建、改建
    108
    個村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心。各地方自加壓力，鐘祥財政列支
    500
    萬、沙洋列支
    200
    39
    3
    2
    個創(chuàng)業(yè)團隊
    100
    萬元，有
    10
    余名博士、
    30
    50
    萬元的達
    10
    個，過百萬元的達
    3
    個。
    。上半年，我們把學(xué)習(xí)貫徹新《條例》作為工作的一條紅線，著力抓緊抓好。在組織工作任務(wù)十分繁重的情況下，我們分批組織部里和縣市區(qū)組工干部到中組部組干學(xué)院和省委組織部干部學(xué)院專題學(xué)習(xí)《條例》精神。舉行市委中心組學(xué)習(xí)，請省委組織部領(lǐng)導(dǎo)來輔導(dǎo)學(xué)習(xí)新《條例》。在全市各級組織黨員活動室張貼新《條例》“十不準(zhǔn)”，全方位宣傳新精神。修訂完善縣市區(qū)管理干部任免工作流程，完善干部選任流程系統(tǒng)模塊，實現(xiàn)與新《條例》及時對接。嚴(yán)格按新《條例》選任干部，將不得列為考察對象的
    6
    ##
    集中授課，或組織赴武漢、上海、溫州等發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)，應(yīng)該說，力度大、層次高、效果好，成為了我市干部教育培訓(xùn)的一大亮點，也是我們提高干部素質(zhì)的一個有力措施。
    二、剖析案例，明勢醒腦
    在肯定上半年工作的同時，我們也要看到，我們的工作還存在一些缺點和不足。市委組織部機關(guān)今年每個月召開工作例會時，除了交流安排工作外，還分析一批案例，特別是反面案例。現(xiàn)在我進行一下梳理，提出“十問”，以示提醒，希望引起大家的重視。
    責(zé)任心是對事情能敢于負責(zé)、狠抓落實的態(tài)度，是做好一件事情所必需的基本條件。組工干部應(yīng)當(dāng)具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，這樣才能對工作專注、投入、盡職，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，自覺的按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；才能從事業(yè)的角度出發(fā)，以工作為重，在有無監(jiān)督的情況下，都能主動擔(dān)責(zé)，推進工作落實。但在實際工作中，我們的有些干部降低標(biāo)準(zhǔn)，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付交差，需要我們捫心自問，責(zé)任心在哪里？今年
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    月，我到胡集鎮(zhèn)調(diào)研時，隨機察看了
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    2012
    年起啟動，到今年已經(jīng)是第三年頭，并不是一項新布置的工作，仍然出現(xiàn)這樣的問題。這并不是個案，而是帶有普遍性，問題出在基層，但縣鄉(xiāng)組織部門和相關(guān)科室都負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、督導(dǎo)責(zé)任。
    。推進組織工作科學(xué)發(fā)展，需要整合各方資源，善于借勢借力，調(diào)動各方面積極性，抓基層、打基礎(chǔ)。但更重要的是，需要我們激發(fā)內(nèi)生動力，自立更生，防止一味的等、靠、要。選派市縣直單位局長到村擔(dān)任第一書記，已經(jīng)連續(xù)抓了
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    俗話說，細節(jié)決定成敗。組織工作的特殊性質(zhì)，決定了必須重細節(jié)、講規(guī)范。但是在工作中，我們的一些同志，忽視細節(jié)，想當(dāng)然，循慣例，以致造成一些不必要的誤解。今年
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    月，我們召開市委擴大會議，推薦一名縣（市、區(qū)）主職干部，沒有設(shè)置投票箱，也沒有投票環(huán)節(jié)。參會同志填寫推薦票后，由工作人員按座位順序收取推薦票。有的同志當(dāng)場就質(zhì)問，是不是組織有意安排，“對號入座”，掌握每個人所推薦的人選。我們當(dāng)然沒有這種考慮，但事實上給人造成了錯覺和誤解，以后誰還敢真實表現(xiàn)自己的推薦意愿呢？組織工作無小事，特別是干部工作，非常敏感，關(guān)注度高，需要我們凡事慮事周全，辦事周延，斷事周到，不能有半點馬虎，不容有丁點閃失，出了問題，都是大事，無法彌補。
    加強聯(lián)系溝通，是抓好工作的必備之法。組織工作涉及面廣、政策性強、程序性要求高，需要我們加強與方方面面的溝通協(xié)調(diào)，掌握方方面面的情況，聽取方方面面的意見，提出合理化方案。但是在工作中，我們有的同志忽視了這項工作，辦事憑想象，造成工作失誤。今年
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    月，某市直機關(guān)向市委組織部申請，擬從外單位調(diào)入一名工作人員。公務(wù)員科沒有充分征求調(diào)出單位意見，直接根據(jù)申請單位的請示，提請部長辦公會研究，調(diào)出單位竟然不知情。這反映出我們工作不細致，事前溝通不到位，造成不必要的誤會，以致工作被動。
    崗位有責(zé)，責(zé)在把關(guān)。組織工作政策性強、原則性強，更需要把關(guān)。但我們個別科室，不去深入了解實際情況，主觀臆斷，隨波逐流，不認真履行把關(guān)責(zé)任，導(dǎo)致問題頻發(fā)，漏洞百出。今年在確定選調(diào)生招錄計劃時，相關(guān)科室不研究政策、不核實編制，高新區(qū)申報招錄兩名選調(diào)生，就批給兩個選調(diào)生計劃。選調(diào)生必須到基層進行鍛煉，高新區(qū)是基層嗎？高新區(qū)已經(jīng)超編，再分兩個選調(diào)生編制怎么辦理？這完全是在給自己栽刺，給組織添亂。組織賦予了我們使命，我們就必須盡到責(zé)任。大到選人用人，小到文稿材料，每一項工作，經(jīng)過我們的手，我們就要履行把關(guān)職責(zé)。做不到這一點，我們就不是一名合格的干部，更不是一名合格的組工干部。
    嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作作風(fēng)，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。嚴(yán)謹(jǐn)才能規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)才能減少錯誤。我們有的組工干部，工作馬馬虎虎、粗枝大葉，不是“零差錯”，而是差錯太多。今年
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    月，我們開展了市直機關(guān)公開遴選工作人員，在公布筆試、面試成績時，相關(guān)科室竟然將考生的姓名和分?jǐn)?shù)、考號一起進行了公布。公開什么，不公開什么，是有規(guī)定的，不能隨意而為?！敖M織工作無小事”，容不得半點的隨意性，每一名組工干部在工作中，一定要細之又細、慎之又慎、嚴(yán)之又嚴(yán)。
    創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是組織工作與時俱進的保證。當(dāng)舊思路、舊辦法不管用的時候，如果我們還是因循守舊，工作將無法開展。招碩引博工作是我市特色工作之一，今年已經(jīng)是第四年開展。但今年卻出現(xiàn)了重大變化，參加筆試和面試人數(shù)大幅減少，吸引力和競爭力急劇下降。出現(xiàn)這種情況，我想，除了受“為官不易”社會形勢影響外，主要還是引才方式?jīng)]有與時俱進，還停留在考的思維上，沒有搶的意識。能不能取消考試直接到學(xué)校面談呢？我想可以。當(dāng)組織工作面臨新情況、新問題時，我們要大膽去試、大膽去闖，做到有所繼、有所棄，有所破、有所立，推動組織工作在創(chuàng)新中發(fā)展、在發(fā)展中創(chuàng)新。
    臺階要一層一層地上，過程要一步一步地走。程序是公正的保證，組織工作歷來強調(diào)程序。但在工作中，我們有的干部卻以各種原因為由，簡化程序，造成工作的失誤。今年
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    月，我市統(tǒng)計上報領(lǐng)導(dǎo)班子超職數(shù)配備情況。因時間緊急，部機關(guān)相關(guān)科室匯總后，未報領(lǐng)導(dǎo)審核就直接上報。現(xiàn)在信息技術(shù)這么發(fā)達，通過電話或者短信也能把事情匯報清楚。核心的是，要有講程序的意識，不能為所欲為，亂了方寸。
    。俗話說：態(tài)度決定高度。有什么樣的工作態(tài)度，才可能有什么樣的事業(yè)高度。近期有個單位向我們匯報，群眾教育實踐活動開展幾個月了，有些單位的黨組織還沒理順。我很驚奇，部機關(guān)的聯(lián)絡(luò)員在干什么？為什么沒有發(fā)現(xiàn)這個問題？為什么沒有及時匯報？這是一個典型的工作態(tài)度不端正的問題。雖然督導(dǎo)組只是一個臨時機構(gòu)，聯(lián)絡(luò)員也只是一個短期職務(wù)，但是擔(dān)一份職，就要盡一份責(zé)。上傳下達本是一名聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)，何況還是一名組工干部。我們每個人，無論是領(lǐng)導(dǎo)同志，還是一般干部，都應(yīng)該時時反省，經(jīng)常對自己開展“態(tài)度之問”：我的工作態(tài)度究竟怎么樣？是不是把工作放在了第一位，有沒有需要改進的地方？能不能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事滿意？
    當(dāng)今社會是信息社會。如果一個人不能通暢地接收和發(fā)出信息，那么他就是一座“信息孤島”，就會與世隔絕，被世界所遺棄。我們有一個科室，對上平時不聯(lián)系、不溝通，信息閉塞。前段時間，在省委一份重要文件出臺近一個月后，該科室居然毫不知情，還在苦苦等待，導(dǎo)致全市的工作一拖再拖。為什么不能及時獲得信息？我想，是消極等待思想在作怪，是被動應(yīng)付心態(tài)在作梗。每名組工干部，要多往上走，獲取政策信息，多往下走，獲取基層信息，要多學(xué)習(xí)，獲取知識信息。只有掌握大量信息，獲取更多資源，才能更好地指導(dǎo)和完成工作，才能站在巨人的肩膀上成為另一個巨人。
    三、把握重點，統(tǒng)籌推進
    對照組織工作要點，下半年有十項工作要加油鼓勁：
    下一階段，群眾路線教育實踐活動要堅持“兩手抓”：一手抓立行立改。已經(jīng)開了民主生活會的，要抓緊立行立改?；顒愚k提出的“周報制”，這個很好，一定要堅持好。一手抓建章立制。要做好相關(guān)制度的“立、改、廢”工作，建立作風(fēng)建設(shè)的長效制度，健全密切聯(lián)系群眾的長效機制，使貫徹群眾路線成為黨員干部長期的自覺行動。
    這個年會我們已經(jīng)成功辦了兩次，今年是第三屆，將在沙洋召開。今年的論壇主題為“新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、我們在行動”，這也是貫徹落實十八屆三中全會精神和組織工作圍繞中心大局的具體體現(xiàn)。年會初步定在
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    月中旬，請各縣市區(qū)全力配合。要把論壇辦出品牌、辦出影響，更要辦出成效。同時，要堅持不懈抓好“三聯(lián)”和“三在”機制，力爭多出實效。
    。具體要求就是不“搶跑”，聽從省委和省委組織部的統(tǒng)一部署?，F(xiàn)在先做好前期的一些準(zhǔn)備工作，特別是弱軟渙散支部的整頓和班子建設(shè)，以及人才的引進和物色工作。
    由于多種原因，上半年全市“任期
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    實績考核”改革推進力度不大、進展不快。按照年初工作安排，今年的“任期
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    實績考核”重點對象是任職
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    年以上的黨政班子副職，包括市直單位班子副職和縣（市、區(qū)）直班子副職。部機關(guān)和各縣（市、區(qū)）要認真做好調(diào)查摸底，抓緊制定工作方案，盡快啟動實施。每個縣（市、區(qū)）都要有改革試點，市直單位也要拿出部分崗位進行改革。
    。按照年初安排，今年我市將安排
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    名干部實行“三到三靠”掛職。上半年，相關(guān)科室已經(jīng)安排
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    名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，確保年初任務(wù)不折不扣地落實。
    。干部交流輪崗是干部工作中的難點。年初，我們確定了“從市、縣直機關(guān)遴選
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    名年輕干部跨部門輪崗交流”的目標(biāo)，這項工作目前尚未啟動?，F(xiàn)在時間已經(jīng)過半，任務(wù)艱巨，請相關(guān)科室及各縣（市、區(qū)）盡快制定工作方案，抓好落實。
    。主要做好四項工作：一是督促
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    實際，擬定
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    年綜合考評目標(biāo)責(zé)任獎勵辦法報市委研究。三是對各項考核指標(biāo)進行動態(tài)掌握、分析研判和日常督查，特別是市委、市政府的重大工作決策部署，要開展專項督查。四是對網(wǎng)上工作日志、第三方評價、積分制管理等先進經(jīng)驗和做法進行優(yōu)化并總結(jié)和推廣。
    。一年一度的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議也開的很好，確定了升級版的“
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    ”工程，要以人才工作“
    211
    ”升級版工程為主線，抓好高層次人才引進、培養(yǎng)和資源轉(zhuǎn)化三項重點工作，確保完成引進
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    名高層次人才、培養(yǎng)
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    名高層次人才、實施
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    大人才資源轉(zhuǎn)化項目的目標(biāo)任務(wù)。要對
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    年人才考核體系進行研究，使人才工作考核科學(xué)、合理。
    。要把課題調(diào)研和對外宣傳當(dāng)成一項重要任務(wù)來抓，既注重“做功”，又注重“唱功”。要注重統(tǒng)籌，各課題牽頭科室要切實負起責(zé)任，現(xiàn)在都過去大半年了，我們年初確定的和省委組織部分配的課題任務(wù)一定要堅定不移完成。
    年初我們制定了自身建設(shè)的“五三二”目標(biāo)，下半年主要是進一步深化。要深化“五在先”行動，特別要抓好系統(tǒng)內(nèi)的群眾路線教育實踐活動，力爭實現(xiàn)作風(fēng)的真轉(zhuǎn)變。要深化“三個課堂”，結(jié)合理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點組織組工干部學(xué)習(xí)貫徹新《條例》，學(xué)習(xí)
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    歷史、文化、經(jīng)濟知識，切實提高綜合素質(zhì)。要做好“兩個一批”，加強對組工干部的實踐鍛煉。
    下半年的重點工作就這么十個方面，還有些常規(guī)工作要按照省委組織部和每個月的工作例會安排去落實。
    我就講這么多，希望同志們下半年繼續(xù)努力，力爭
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    年組織工作能夠交上一份滿意的答卷！