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行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇一
2、建立健全公司人力資源管理體系，制定公司規(guī)章制度;
3、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實(shí)際情況，擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;
4、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和對外公關(guān)聯(lián)系工作;
5、負(fù)責(zé)公司綜合性會(huì)議和重大活動(dòng)的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)對行政、人事、物業(yè)、檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;
8、組織分管部門各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告和其他公文及各類文件的撰寫;
9、組織編制物資采購計(jì)劃和預(yù)算，合理控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出;
10、組織建立公司檔案室，完善公司檔案管理;
11、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等工作的開展;
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇二
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，組織開展招聘工作;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、團(tuán)建、文體活動(dòng)安排等;
6、負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇三
1、負(fù)責(zé)整個(gè)杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進(jìn)行定期檢查。
2、負(fù)責(zé)所在物業(yè)項(xiàng)目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機(jī)通訊、報(bào)銷流程、會(huì)議紀(jì)要等片區(qū)內(nèi)部工作)。
3、做好職能部門與片區(qū)各項(xiàng)目紐帶工作，及時(shí)將總公司通知信息傳達(dá)到各項(xiàng)目以及及時(shí)反饋各項(xiàng)目情況。
4、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域公司各項(xiàng)目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂。
5、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域各項(xiàng)目的勞動(dòng)合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。
6、負(fù)責(zé)制作杭州區(qū)域各項(xiàng)目花名冊、考勤的表格，對新來內(nèi)勤人員做好人事方面、制度以及oa操作方面培訓(xùn)工作，。
7、對片區(qū)各項(xiàng)目重要合同存檔，做好合同臺(tái)賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時(shí)提醒片區(qū)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇四
1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
8.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
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行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇五
2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實(shí)施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實(shí)施;
5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實(shí)施;
6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;
7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊(duì);
9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇六
4.負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
5.制定年度人力資源福利預(yù)算，并監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)開展公司活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;
7.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
8.參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇七
2、制定并推動(dòng)公司制度完善和執(zhí)行
3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力
4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項(xiàng)渠道，完成公司招聘任務(wù)
5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜
6、做好用工風(fēng)險(xiǎn)控制
7、做好行政類工作管理
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇八
2、負(fù)責(zé)管理版塊內(nèi)4s店的重要資質(zhì)證件
3、組織協(xié)助專營店之間的關(guān)系，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)
4、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、員工活動(dòng)的策劃組織工作
5、負(fù)責(zé)組織制定專營店各類規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
6、負(fù)責(zé)版塊內(nèi)4s店車輛的管理，處理車輛違章記錄
7、負(fù)責(zé)版塊內(nèi)4s店固定資產(chǎn)臺(tái)帳管理工作
8、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系及規(guī)范準(zhǔn)則
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司重大事項(xiàng)及緊急突發(fā)事件工作
10、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇九
1. 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、工作技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核的日常管理工作。
2. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，制定本部門工作計(jì)劃并確保完成。
3. 負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)備耗材、固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌、采購、設(shè)備維修保養(yǎng)等管理工作。
4. 組織籌備公司外事接待活動(dòng)，內(nèi)部各類慶典活動(dòng)，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作。
5. 組織籌備公司各類會(huì)務(wù)、會(huì)議管理工作。
6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。
7. 完成對接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務(wù)接待管理工作。
8. 完成上級(jí)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇十
1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司行政管理工作，設(shè)定本部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，并推動(dòng)執(zhí)行;提供優(yōu)質(zhì)高效的行政和后勤服務(wù)，___程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率。
2. 負(fù)責(zé)行政后勤管理體系與制度的建設(shè)、執(zhí)行與改進(jìn)工作。
3. 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化調(diào)整。
4. 負(fù)責(zé)行政、后勤費(fèi)用預(yù)算的編制、過程控制、統(tǒng)計(jì)分析與總結(jié)。
5. 負(fù)責(zé)組織下屬開展行政管理、后勤保障等工作。
6. 負(fù)責(zé)部門工作檢查，激勵(lì)下屬員工，做好本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
7. 負(fù)責(zé)對政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等對外關(guān)系的建立與維護(hù)。
8. 負(fù)責(zé)組織公司大型會(huì)務(wù)、活動(dòng)以及重要業(yè)務(wù)接待等專項(xiàng)工作。
9. 根據(jù)上級(jí)工作安排組織實(shí)施專項(xiàng)工作的督辦、督查。
10. 協(xié)助上級(jí)完成公司經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃管理。
11. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇十一
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作開展;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控及防范，持續(xù)優(yōu)化制度及流程;
5、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動(dòng)組織的持續(xù)健康成長;
6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)政府項(xiàng)目申報(bào)及其他行政工商事務(wù);
7、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)工作推進(jìn)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇十二
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略;
5、負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系，并指導(dǎo)具體績效考核實(shí)施。
6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇十三
2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算編制，費(fèi)用管控，優(yōu)化行政費(fèi)用的支出;
3、建立與維護(hù)外部公關(guān)關(guān)系，包括政府、協(xié)會(huì)等公共關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動(dòng)策劃組織、內(nèi)刊策劃等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇十四
2. 完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
3. 執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作;
4. 做好員工、各部門及上、下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
5. 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)，做好公司的各項(xiàng)接待工作;
6. 負(fù)責(zé)辦公用品的采購、管理和發(fā)放，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;
7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇一
2、建立健全公司人力資源管理體系，制定公司規(guī)章制度;
3、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實(shí)際情況，擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;
4、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和對外公關(guān)聯(lián)系工作;
5、負(fù)責(zé)公司綜合性會(huì)議和重大活動(dòng)的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)對行政、人事、物業(yè)、檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;
8、組織分管部門各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告和其他公文及各類文件的撰寫;
9、組織編制物資采購計(jì)劃和預(yù)算，合理控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出;
10、組織建立公司檔案室，完善公司檔案管理;
11、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等工作的開展;
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇二
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，組織開展招聘工作;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、團(tuán)建、文體活動(dòng)安排等;
6、負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇三
1、負(fù)責(zé)整個(gè)杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進(jìn)行定期檢查。
2、負(fù)責(zé)所在物業(yè)項(xiàng)目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機(jī)通訊、報(bào)銷流程、會(huì)議紀(jì)要等片區(qū)內(nèi)部工作)。
3、做好職能部門與片區(qū)各項(xiàng)目紐帶工作，及時(shí)將總公司通知信息傳達(dá)到各項(xiàng)目以及及時(shí)反饋各項(xiàng)目情況。
4、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域公司各項(xiàng)目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂。
5、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域各項(xiàng)目的勞動(dòng)合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。
6、負(fù)責(zé)制作杭州區(qū)域各項(xiàng)目花名冊、考勤的表格，對新來內(nèi)勤人員做好人事方面、制度以及oa操作方面培訓(xùn)工作，。
7、對片區(qū)各項(xiàng)目重要合同存檔，做好合同臺(tái)賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時(shí)提醒片區(qū)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇四
1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
8.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
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行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇五
2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實(shí)施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實(shí)施;
5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實(shí)施;
6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;
7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊(duì);
9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇六
4.負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
5.制定年度人力資源福利預(yù)算，并監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)開展公司活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;
7.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
8.參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇七
2、制定并推動(dòng)公司制度完善和執(zhí)行
3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力
4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項(xiàng)渠道，完成公司招聘任務(wù)
5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜
6、做好用工風(fēng)險(xiǎn)控制
7、做好行政類工作管理
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇八
2、負(fù)責(zé)管理版塊內(nèi)4s店的重要資質(zhì)證件
3、組織協(xié)助專營店之間的關(guān)系，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)
4、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、員工活動(dòng)的策劃組織工作
5、負(fù)責(zé)組織制定專營店各類規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
6、負(fù)責(zé)版塊內(nèi)4s店車輛的管理，處理車輛違章記錄
7、負(fù)責(zé)版塊內(nèi)4s店固定資產(chǎn)臺(tái)帳管理工作
8、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系及規(guī)范準(zhǔn)則
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司重大事項(xiàng)及緊急突發(fā)事件工作
10、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇九
1. 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、工作技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核的日常管理工作。
2. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，制定本部門工作計(jì)劃并確保完成。
3. 負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)備耗材、固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌、采購、設(shè)備維修保養(yǎng)等管理工作。
4. 組織籌備公司外事接待活動(dòng)，內(nèi)部各類慶典活動(dòng)，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作。
5. 組織籌備公司各類會(huì)務(wù)、會(huì)議管理工作。
6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。
7. 完成對接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務(wù)接待管理工作。
8. 完成上級(jí)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇十
1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司行政管理工作，設(shè)定本部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，并推動(dòng)執(zhí)行;提供優(yōu)質(zhì)高效的行政和后勤服務(wù)，___程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率。
2. 負(fù)責(zé)行政后勤管理體系與制度的建設(shè)、執(zhí)行與改進(jìn)工作。
3. 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化調(diào)整。
4. 負(fù)責(zé)行政、后勤費(fèi)用預(yù)算的編制、過程控制、統(tǒng)計(jì)分析與總結(jié)。
5. 負(fù)責(zé)組織下屬開展行政管理、后勤保障等工作。
6. 負(fù)責(zé)部門工作檢查，激勵(lì)下屬員工，做好本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
7. 負(fù)責(zé)對政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等對外關(guān)系的建立與維護(hù)。
8. 負(fù)責(zé)組織公司大型會(huì)務(wù)、活動(dòng)以及重要業(yè)務(wù)接待等專項(xiàng)工作。
9. 根據(jù)上級(jí)工作安排組織實(shí)施專項(xiàng)工作的督辦、督查。
10. 協(xié)助上級(jí)完成公司經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃管理。
11. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇十一
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作開展;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控及防范，持續(xù)優(yōu)化制度及流程;
5、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動(dòng)組織的持續(xù)健康成長;
6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)政府項(xiàng)目申報(bào)及其他行政工商事務(wù);
7、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)工作推進(jìn)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇十二
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略;
5、負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系，并指導(dǎo)具體績效考核實(shí)施。
6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇十三
2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算編制，費(fèi)用管控，優(yōu)化行政費(fèi)用的支出;
3、建立與維護(hù)外部公關(guān)關(guān)系，包括政府、協(xié)會(huì)等公共關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動(dòng)策劃組織、內(nèi)刊策劃等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)和內(nèi)容篇十四
2. 完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
3. 執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作;
4. 做好員工、各部門及上、下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
5. 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)，做好公司的各項(xiàng)接待工作;
6. 負(fù)責(zé)辦公用品的采購、管理和發(fā)放，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;
7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。