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機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇一
2.國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)。
3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實行機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(桂政發(fā)〔2015〕53號)。
4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財政廳《關(guān)于我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)問題的通知》(桂人社發(fā)〔2015〕79號)。
具體從什么時候開始實行機關(guān)養(yǎng)老保險?
答:按照國家的統(tǒng)一規(guī)定,新的制度改革從2014年10月1日開始正式實施,參保需繳納的大致費用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動后,就會進行2014年10月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。
答:1.按照公務(wù)員法管理的單位、參照《公務(wù)員法》管理的機關(guān)(單位);。
2.承擔行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇二
3.到社保局辦理參保登記手續(xù);。
4.辦理繳費基數(shù)申報、增減變動等手續(xù)。
答:機關(guān)、參公單位、行政類、公益一類、公益二類事業(yè)單位中編制內(nèi)的工作人員。
答:如果該單位沒有在京參保的話,可以在廣西參保。
編制外的工作人員參加什么養(yǎng)老保險?
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇三
【單位繳費比例】:20%(部分城市為19%)。
【個人繳費比例】:8%。
【繳費基數(shù)規(guī)定】:上年度在崗職工平均工資60%為下限,300%為上限作為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。
實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?;攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規(guī)定為準),個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
二、職業(yè)年金繳費比例規(guī)定。
機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。
參加社會保險的事業(yè)單位,基本養(yǎng)老保險費由單位和職工共同繳納,職工以本人上月應(yīng)發(fā)基本工資為繳費基數(shù),單位以全部職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。職工繳費比例為本人基本工資的8%,由單位代扣代繳,單位繳費比例按照“以支定收,略有結(jié)余”的原則確定。
1、方案實施后參加工作、個人繳費年限累計滿的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導實施。
3、方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
4、方案實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調(diào)整相關(guān)待遇。建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況,統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制,分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果,保障退休人員基本生活。
五、提倡社保與商業(yè)保險共同繳納。
如果想在退休后保持原有的生活水平,只靠社會保險并不夠,還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。養(yǎng)老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險產(chǎn)品,對于目前處于這一年齡段的人來說,只有提早做規(guī)劃,才能享受高水平的晚年生活。
【常見問題解答】。
社保繳費比例如下:
養(yǎng)老保險:用人單位20%,員工個人8%。
基本醫(yī)療保險:用人單位6%,員工個人2%。
失業(yè)保險:用人單位2%,員工個人1%。
工傷保險:用人單位0.4%-2.4%(共六檔),員工個人不繳費。
生育保險:用人單位0.8%,員工個人不繳費。
事業(yè)養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成;。
【計算公式為】:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。
溫馨提醒:每個城市事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費標準是不一樣的,總的來說,大部分事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳納比例及繳費基數(shù)都比企業(yè)職工養(yǎng)老保險要高,具體標準可以向當?shù)氐纳绫>肿稍儭?BR> 機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇四
號)和《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作的實施意見》(皖政〔2011〕77號)精神,為做好我市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作,制訂本方案。
一、工作目標。
全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作從2011年9月全面啟動。2011年12月底前,完成參保登記、符合發(fā)放條件的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%;2012年2月20日前,城鎮(zhèn)45歲以上居民參保率達到70%以上,農(nóng)村居民參保率達到80%以上(其中,休寧縣2011年12月底前參保率達到90%以上),基本實現(xiàn)全覆蓋。
二、工作安排。
(一)組織準備階段(2011年9月1日—2011年9月20日)。
1、市、區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導小組(以下簡稱領(lǐng)導小組)。各區(qū)縣將領(lǐng)導小組成立文件上報市人社局二份,市人社局上報省領(lǐng)導小組辦公室備案。
2、市、區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作方案,各區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險《實施辦法》。各區(qū)縣的工作方案和《實施辦法》報市領(lǐng)導小組辦公室審核,由市統(tǒng)一報省領(lǐng)導小組批準后印發(fā)、實施。
3、各區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu),落實經(jīng)辦機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會保障事務(wù)所人員編制,配齊區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級工作人員。
4、各區(qū)縣完成城鄉(xiāng)居民人口信息的調(diào)查摸底工作,為參保登記提供基礎(chǔ)依據(jù)。抓緊動員沒有戶籍、身份證的老年人補辦身份證和戶籍手續(xù)。
5、印制相關(guān)文件、宣傳資料、業(yè)務(wù)表格等。
(二)宣傳培訓階段(2011年9月21日—2011年10月15日)。
1、召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作會議,簽訂黃山市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作目標責任書。
2、各區(qū)縣召開城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作會議,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作目標責任書。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))建立工作窗口,落實工作場地,入戶發(fā)放宣傳資料,進行思想動員。
4、各區(qū)縣按照城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)建設(shè)一體化要求,落實縣、鄉(xiāng)、村的必要設(shè)備,實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)通,安裝調(diào)試城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)操作軟件。
5、各區(qū)縣開展政策業(yè)務(wù)培訓,使區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街鎮(zhèn))、村(社區(qū))三級業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員熟悉政策、掌握業(yè)務(wù)流程和操作應(yīng)用軟件。
(三)全面實施階段(2011年10月16日—2012年1月20日)。
1、各區(qū)縣制定業(yè)務(wù)流程,內(nèi)控制度、基金稽核等規(guī)章制度,以村(社區(qū))為單位組織參保登記。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))即時受理城鄉(xiāng)居民參保申報和繳費,對參保人員建立個人賬戶,錄入基礎(chǔ)信息,對符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇條件人員進行審核,并報縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)審批。
3、各區(qū)縣選擇好金融服務(wù)機構(gòu),對首批符合領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放,并開展一次待遇領(lǐng)取的首發(fā)儀式。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇五
答:已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,其編制內(nèi)工作人員暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?
答:目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員,已參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,待其分類類別確定并改革到位后,參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險。
答:符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的單位中原編制內(nèi)退休人員,隨本單位納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。
離休人員不列入這次改革范圍,仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費,今后按國家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。
編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?
答:應(yīng)先按照有關(guān)規(guī)定,明確工作人員身份并經(jīng)機構(gòu)編制部門確認后,再參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險。
答:按自然年度一年一定。個人繳費基數(shù)及繳費比例具體細則如下:
1.機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
2.事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績效工資。
3.個人工資超過上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的,按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
答:單位繳費比例為本單位工資總額的20%,個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
答:機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人賬戶按本人繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額建立,全部由個人繳費形成。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取。為保證增值,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,并免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇六
殷都區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從20xx年5月20日正式啟動,8月份開始正常征繳發(fā)放。截止目前,殷都區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進展順利,共計發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金1616萬元。初步實現(xiàn)了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的平穩(wěn)過渡,打破了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員合理流動的制約機制,有利于逐步化解“待遇差”的矛盾,為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的下一步工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇七
養(yǎng)老保險關(guān)系到每個人的切身利益,下面小編為大家搜集的一篇“2019年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政策”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
本市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。昨天,市政府辦公廳在首都之窗發(fā)布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》,其中明確,養(yǎng)老金計發(fā)設(shè)立2019年過渡期,以保持待遇不降低;機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。
方案則明確指出,本市將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?;攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。
單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%,由單位代扣。個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù),不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的,按本市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
機關(guān)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。
本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿2019年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。
本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿2019年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本辦法實施之日起,設(shè)立2019年過渡期,過渡期內(nèi)退休人員實行新老待遇計發(fā)辦法的對比,保低限高。即:新辦法計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低,新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的,超出的部分分年度按比例予以限制。
本辦法實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中,符合規(guī)定的待遇項目及標準,納入基本養(yǎng)老保險基金支付,其他待遇項目,仍從原渠道列支。
本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿2019年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系的處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
方案稱,機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數(shù)之和的8%,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的4%,由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。
職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理,單位繳費按照個人繳費工資基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶,個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后,由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。具體包括:一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇,并享受相應(yīng)的繼承權(quán);選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)(與基本養(yǎng)老保險相同)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準,發(fā)完為止,同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。
本辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例,獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員,本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人,資金從原渠道列支。退休補貼標準根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。
此外,方案中還提出,機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此項改革范圍,繼續(xù)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費,并調(diào)整相關(guān)待遇。
本辦法實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中,符合規(guī)定的待遇項目及標準,納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項目仍從原渠道列支。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇八
備受關(guān)注的南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)出臺,標志著養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。10月1號后退休的機關(guān)事業(yè)單位的工作人員,也和企業(yè)職工一樣,按月繳納養(yǎng)老保險,退休后根據(jù)養(yǎng)老保險繳納情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。
【基本養(yǎng)老保險費個人繳納8%單位繳納20%】。
南京機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老費繳納由兩部分組成,個人和單位都要繳納,單位為個人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養(yǎng)老處處長李春景表示,改革后,個人按照本人上一年度工資基數(shù)的8%進行繳費,單位按照該基數(shù)的20%來繳費。比如說,個人上一年度的工資基數(shù)是6萬元,那么個人全年的基本養(yǎng)老保險費就是4800元,平均到每個月400元,單位則每個月為個人繳1000元。
【建立職業(yè)年金制度個人需繳納4%】。
《南京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》中提到的“職業(yè)年金制度”備受關(guān)注。記者從南京人社部門了解到,未來退休人員拿到的養(yǎng)老金,就是由職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險費兩部分組成。
事實上,“職業(yè)年金制度”并不是新興事物,企業(yè)從開始就有年金了。這次改革后,機關(guān)事業(yè)單位的工作人員個人按4%繳費,單位按8%為個人繳費,繳費基數(shù)和養(yǎng)老保險一樣。
如果還是以上一年度工資基數(shù)6萬元為例,實行職業(yè)年金后,個人每月需要繳納200元,單位為個人繳納400元。也就是說,南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后,個人每月一共要繳納600元,單位為個人一共繳納1400元。
南京機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳納比例:個人繳納4%,上年度工資基數(shù)60000元/年,每年需繳納2400元/人,每月需繳納200元/人。
單位繳納8%,上年度工資基數(shù)60000元/年,每年需繳納4800元/人,每月需繳納400元/人。
南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費標準(每人每月):個人繳納400元(基本養(yǎng)老保險費)+200元(職業(yè)年金)=600元。單位繳納1000元(基本養(yǎng)老保險費)+400元(職業(yè)年金)=1400元。
【繳滿可支取養(yǎng)老金老人老辦法待遇不受影響】。
據(jù)了解,只要個人繳費累計滿15年,就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了,考慮到前后政策的銜接,這次改革采取老人老辦法,新人新辦法。月1號前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照原來的標準發(fā)放養(yǎng)老金,年10月1號之后退休的人員按照改革后的新政策發(fā)放養(yǎng)老金。
改革后的南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險已經(jīng)確認由基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金組成,包括如何界定繳費年限等具體的實施細則,近期將出臺。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇九
20xx年,機關(guān)黨建工作總體計劃是:繼續(xù)深入學習貫徹落實黨的十九大精神,以全面提升機關(guān)黨建工作“三化”水平為目標,以服務(wù)中心、建設(shè)隊伍為主線,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,認真踐行社會主義核心價值觀,全力推進“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”黨組織建設(shè),為局各項工作任務(wù)健康發(fā)展提供強有力的政治和組織保證。
一、以強化理想信念為根本,進一步提高機關(guān)黨員干部思想政治素質(zhì)。
1.加強理論學習培訓。把政治理論學習作為首要任務(wù),將黨章、中國特色社會主義理論,黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列講話精神,列入機關(guān)黨員干部理論學習和教育培訓計劃。通過集中學習、輔導報告、專題討論、知識競賽、個人自學等形式,探索通過微博、微信、彩信等新媒體新載體,提高學習的針對性和時效性。全年集中學習時間不少于xx個學時。同時組織黨員干部加強法律法規(guī)和規(guī)劃業(yè)務(wù)知識的學習,不斷提高自身綜合能力素質(zhì),努力爭創(chuàng)學習型黨組織。
2.加強理想信念教育。圍繞增強機關(guān)黨員干部道路自信、理論自信、制度自信,過好“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活,突出抓好理想信念教育、黨性教育、愛國主義教育,引導機關(guān)黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,堅定走中國特色社會主義道路理想信念。
3.加強黨建宣傳陣地建設(shè)。充分利用黨員活動室,豐富黨員活動內(nèi)容,創(chuàng)新活動載體,給機關(guān)黨員干部提供一個學習交流、文娛活動、展現(xiàn)自我的平臺。充分利用黨建網(wǎng)、電子顯示屏、宣傳窗、微博、微信等宣傳陣地,及時傳達上級精神,廣泛開展宣傳活動,營造濃厚的學習氛圍和環(huán)境。
二、以落實黨建工作責任制為重點,進一步提升基層黨建工作水平。
4.落實黨建工作責任制。堅持把貫徹落實中央《條例》、省《實施意見》和《xx市貫徹落實中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例的實施細則》(下稱《實施細則》),作為黨建工作的重中之重任務(wù)來抓,加強督促檢查,強化制度建設(shè),推進責任落實。繼續(xù)開展基層組織黨建工作目標管理動態(tài)考核,落實支部(總支)書記抓黨建責任制的考評工作,支部(總支)黨建工作年度有經(jīng)費預(yù)算,安排有專兼職黨務(wù)干部;黨支部(總支)召開專題會議研究黨建工作每年不得少于x次,支部(總支)年度召開組織生活會不少于x次。堅持做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究部署、一起推動落實,真正形成責任明確、齊抓共管的黨建工作格局。
5.加強組織建設(shè)。嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》要求,做好黨支部(總支)的換屆改選工作,把年紀輕、熟悉黨務(wù)工作、群眾基礎(chǔ)好的黨員同志吸納到黨支部(總支)委員會中來,進一步增強黨支部(總支)的活力,黨支部(總支)換屆改選工作于x月底前完成。
6.加強隊伍建設(shè)。積極發(fā)揮支部(總支)書記抓黨建的關(guān)鍵作用,強化和落實“一崗雙責”工作要求,調(diào)動支部(總支)書記的工作積極性。抓黨務(wù)干部學習培訓。重視黨務(wù)工作者技能的提高,通過邀請專家來局舉辦黨建實務(wù)講座培訓、配發(fā)黨建工具書、選派黨務(wù)干部參加上級機關(guān)組織的培訓班學習,x月份,組織部分黨務(wù)干部參加全市黨務(wù)干部學習培訓,x月份,組織部分支部書記參加省直機關(guān)工委組織的支部書記學習培訓,確實提升基層黨務(wù)干部的能力素質(zhì)。加強黨員隊伍發(fā)展管理,按照“堅持標準、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的原則,嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展培訓、預(yù)審、公示、票決、責任追究制,切實把好黨員“入口關(guān)”。20xx年做好xx名入黨積極分子教育培養(yǎng)和x名發(fā)展對象的考察工作,努力提高發(fā)展黨員質(zhì)量,優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。認真開展黨員民主評議工作,堅持原則,嚴肅處置不合格黨員。加強黨員日常管理,認真做好離退休黨員、流動黨員的教育服務(wù)工作。
7.規(guī)范基層黨務(wù)工作。各黨支部(總支)要嚴格黨內(nèi)規(guī)章制度,確保各項工作規(guī)范化、制度化。各基層黨組織黨務(wù)工作者要學習領(lǐng)會相關(guān)文件精神,掌握組織建設(shè),黨員教育、管理和服務(wù),發(fā)展黨員,黨內(nèi)統(tǒng)計等程序和要求,做好各項黨務(wù)工作。加大對黨建資料特別是圖片資料的積累力度,做到工作程序和檔案資料規(guī)范有序。
三、以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手,切實推進機關(guān)作風和效能建設(shè)。
8.繼續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。認真貫徹市委《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》(號)文件確定的指導思想、目標要求和方法步驟,堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,以為民務(wù)實清廉為主題,落實中央八項規(guī)定精神、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等規(guī)定,貫徹整風精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。教育引導黨員干部樹立群眾觀點,弘揚優(yōu)良作風,解決突出問題,保持清廉本色,使干部作風進一步轉(zhuǎn)變,干群關(guān)系進一步密切,為民務(wù)實清廉形象進一步樹立。及時歸納總結(jié)活動有效經(jīng)驗做法,擴大教育實踐活動的影響。
9.開展在職“黨員進社區(qū),競賽當五員”活動。結(jié)合群眾路線教育實踐活動,組織機關(guān)黨員干部到聯(lián)點社區(qū)當政策宣傳員,技術(shù)推廣員、矛盾調(diào)解員、民意調(diào)查員,群眾服務(wù)勤務(wù)員,認領(lǐng)導服務(wù)崗位,開展結(jié)對聯(lián)系活動。真正為社區(qū)群眾提供需要的服務(wù),提供更多的關(guān)愛,為社區(qū)群眾辦幾件好事、實事,把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。
10.深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)做好基層黨組織分類定級工作,爭創(chuàng)先進基層黨組織示范單位。按照“工作有序,特色突出,資料規(guī)范,陣地標準”的要求,爭創(chuàng)先進基層黨組織示范單位。在領(lǐng)導班子中開展“四講一爭”:(講政治、講正氣、講團結(jié)、講奉獻、爭先進),在廣大黨員干部中開展“五比一爭”(比學習、比黨性、比服務(wù)、比創(chuàng)新、比業(yè)績、爭先進)活動,全力提升局系統(tǒng)黨員干部的創(chuàng)先爭優(yōu)意識,為推進各項工作科學發(fā)展提供有力支撐。
11.傾力幫扶惠及民生。圍繞建設(shè)服務(wù)型黨組織,繼續(xù)認真開展幫扶活動,制定本年度幫扶工作計劃;落實單位黨組織與幫扶村黨支部、黨員干部與困難群眾的結(jié)對幫扶,局領(lǐng)導每季度至少一次前往聯(lián)系點進行一次調(diào)研解決相關(guān)問題。突出抓好村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)培育,著力解決上學、飲水、行路等民生問題,多辦實事好事。指導村黨支部建好活動陣地,充分發(fā)揮黨員作用。認真總結(jié)活動經(jīng)驗,不斷提高幫扶效果。
四、以推進黨內(nèi)民主監(jiān)督為重點,進一步加強機關(guān)黨風廉政建設(shè)。
12.加強黨風廉政建設(shè)。深化黨風廉政建設(shè)責任制,統(tǒng)籌推進懲防體系和廉政風險防控機制建設(shè),全面構(gòu)建懲防體系,加大反腐倡廉力度;通過示范教育、警示教育,加強黨員干部理想信念和黨性黨風黨紀教育;通過廉政黨課、觀看廉政教育專題片等形式,深化廉政文化進機關(guān)活動。充分發(fā)揮宣傳教育在反腐倡廉建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,嚴厲查處各種違紀違法行為。
13.落實監(jiān)督管理制度。組織和引導機關(guān)黨員干部認真學習、嚴格遵守、堅決維護黨章,深入貫徹黨員權(quán)利,落實知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。深入推進黨務(wù)公開,促進權(quán)力運行公開規(guī)范;堅持民主集中制,強化“三會一課”、民主評議、黨性分析等黨內(nèi)生活各項制度,提高組織生活質(zhì)量;嚴格執(zhí)行“三重一大”的要求,落實領(lǐng)導干部定期述職述廉、戒勉談話、黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢要求,強化對黨員干部的監(jiān)督制約;健全和完善機關(guān)內(nèi)部管理制度,構(gòu)建長效機制,堅持做到用制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事,讓權(quán)力在監(jiān)督約束下陽光運行。
五、以創(chuàng)建文明和諧單位為載體,進一步豐富和發(fā)展機關(guān)文化。
14.開展創(chuàng)建“文明機關(guān)”活動。一是開展“節(jié)約型”機關(guān)創(chuàng)建活動,切實做到轉(zhuǎn)變工作作風,精文減會,杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。二是圍繞“四德工程”開展主題實踐活動。在局機關(guān)開設(shè)“道德講堂”講座,開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)為主要內(nèi)容的實踐活動。三廣泛開展“三關(guān)愛”志愿服務(wù)活動。四是開展精神文明創(chuàng)建活動,繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建活動,精心組織爭創(chuàng)省、市文明單位活動,結(jié)合“文明單位”、“文明窗口”、“文明家庭”創(chuàng)建活動,大力推進機關(guān)精神文明建設(shè)。
15.發(fā)揮群團組織作用。一是重視組織建設(shè),系統(tǒng)地健全工會、共青團、婦委會的相關(guān)工作制度和管理體系規(guī)范工作流程,完善走訪慰問、福利發(fā)放、財務(wù)管理、會員管理等方面的制度和規(guī)定,二是做好群團工作。落實黨建帶“三建”的工作機制,充分發(fā)揮工、青、婦自身優(yōu)勢,以富有特色的活動為載體,深化“先進基層黨組織”、“五四紅旗團委”、“關(guān)心下一代先進集體”等創(chuàng)先爭優(yōu)成果,推動黨建工作再上新臺階。三是豐富文化生活。充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動性,定期或不定期開展各類健康向上、形式多樣的文體活動,結(jié)合紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、“八一”建軍節(jié)等節(jié)日,開展系列文體活動,提升機關(guān)文化品位,不斷增強機關(guān)的凝聚力和向心力。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十
1、社會保險登記表(一式兩份)。
2、批準成立的文件及復印件。
3、單位法人證書及復印件。
4、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證明及復印件。
5、法定代表人身份證。
申報條件:參保單位名稱、法人代表、單位性質(zhì)、組織機構(gòu)代碼、銀行賬號等發(fā)生變更。
申報材料:
1、變更登記表(一式兩份)。
2、社會保險登記證。
3、與變更項目一致的相關(guān)文件及復印件。
申報條件:參保單位發(fā)生合并、解散、撤銷、終止、跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)出等情形時。
申報材料:
1、注銷登記表(一式兩份)。
2、社會保險登記證。
3、批準變更的相關(guān)文件及注銷書面報告機關(guān)事業(yè)社會保險在職參保人員增加。
申報條件:參保單位新增職工需建立或接續(xù)養(yǎng)老、工傷保險關(guān)系的申報材料:
1、增加報告表、視同繳費年限認定表(參加養(yǎng)老保險的)。
2、增人計劃卡、工資審批表。
其中:(1)大中專畢業(yè)生提供報到證、畢業(yè)分配單。
(2)復原軍人提供工資介紹信、工資審批表。
(3)跨統(tǒng)籌人員提供養(yǎng)老保險手冊、介紹信和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單。
3、職工本人身份證及復印件等。
申報條件:參保單位在職職工(或個人)因調(diào)動、辭職辭退、退休等原因發(fā)生繳費中止時申報材料:
1、減少報告表。
2、與終止繳費原因相一致的相關(guān)材料其中:(1)因退休的,提供退休申請表。
(2)因工作調(diào)動的,提供調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
(3)因上學的,提供入學錄取通知書及復印件。
(4)因辭職辭退開除的,提供辭職審批表等有效的法律文書及證明。
(5)因死亡的,提供醫(yī)學死亡證明等。
申報條件:職工參保前,在其他統(tǒng)籌系統(tǒng)已經(jīng)參加養(yǎng)老保險的申報材料:
1、增人計劃卡。
2、行政介紹信。
3、養(yǎng)老保險手冊。
4、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單流程圖如下:
1、參保單位將申報材料報業(yè)務(wù)部門。
2、承辦人審核轉(zhuǎn)入人轉(zhuǎn)移單、養(yǎng)老保險手冊及相關(guān)材料并簽字(材料不全的告知單位補充材料)。
3、部門負責人復核簽字。
4、承辦人告知開戶銀行信息。
同城轉(zhuǎn)入:參保單位(個人)持養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單到財務(wù)部門開具專用票據(jù);參保單位(個人)持養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單和專用票據(jù)到轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)開具轉(zhuǎn)賬支票;參保單位(個人)將轉(zhuǎn)賬支票交轉(zhuǎn)入地開戶銀行;財務(wù)部門承辦人憑轉(zhuǎn)賬支票進賬單在轉(zhuǎn)移單上簽字確認。
異地轉(zhuǎn)入:轉(zhuǎn)入人到轉(zhuǎn)出地辦理匯款手續(xù);參保單位(個人)到財務(wù)部門查詢基金轉(zhuǎn)入回款情況;轉(zhuǎn)入基金到帳后財務(wù)部門承辦人在轉(zhuǎn)移單上簽字確認。
2、轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)名稱、基金開戶銀行名稱、賬號。
3、調(diào)入單位名稱等流程圖如下:
1、參保單位將申報材料報業(yè)務(wù)部門;
2、承辦人審核養(yǎng)老保險手冊、核實繳費情況、打印養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單(材料不全的告知單位補充材料)。
3、部門負責人符合簽字同城轉(zhuǎn)出:
申報人將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單到轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)開具專用票據(jù)交轉(zhuǎn)出地財務(wù)部門;轉(zhuǎn)出地財務(wù)部門承辦人審核養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單和專用票據(jù)開出轉(zhuǎn)賬支票;申報人將轉(zhuǎn)賬支票交轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)。異地轉(zhuǎn)出:
申報人持養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單到財務(wù)部門簽字確認;財務(wù)部門承辦人辦理基金匯款手續(xù)。
機關(guān)事業(yè)社會保險職工退休審核申報條件:符合退休條件的人員申報材料:
1、退休審批表。
2、退休申請表(一式三聯(lián))。
3、養(yǎng)老保險手冊。
4、視同繳費年限認定表和人事檔案等流程圖如下:
1、參保單位申報材料報社保機構(gòu)。
2、業(yè)務(wù)部門承辦人核實養(yǎng)老保險費繳納情況,部。
門負責人復審簽字。
3、退管部門承辦人審核退休條件及核算退休待遇。
(材料不全的告知單位補充材料)。
4、退管部門負責人復核、主管領(lǐng)導簽批。
5、退管部門承辦人加蓋退休審核專用章(1)。
在職和流動人員:參保單位或檔案托管機構(gòu)持職工退休審批表到組織人事部門審批。
(2)。
聘用人員:參保單位或檔案托管機構(gòu)持聘用人員退休審批表到社保行政主管部門審批。
6、參保單位將退休審批表返還退管部門備案。
機關(guān)事業(yè)社會保險退休人員增加申報條件:新辦理退休手續(xù)的人員申報材料:
1、退離休人員增加報告表。
2、退休申請表。
3、職工退休審批表或聘用人員退休審批表。
4、身份證復印件。
5、個人辦理養(yǎng)老金存折的應(yīng)提供存折賬號流程圖如下:
1、參保單位或檔案托管機構(gòu)將申報材料報業(yè)務(wù)部。
門
2、承辦人審核后錄入養(yǎng)老金待遇等信息。
3、編制新增退休人員發(fā)放明細表并交財務(wù)部門。
4、(1)社保同一機構(gòu)辦理:財務(wù)部門到銀行辦理。
新增退休人員養(yǎng)老金存折和發(fā)放結(jié)算。
(2)已辦理存折的:財務(wù)部門到銀行辦理發(fā)放結(jié)算。
申報條件:發(fā)生退休人員死亡時。
申報材料:
1、醫(yī)學死亡證明或火化證明原件及復印件。
2、退休人員減少報告流程圖如下:
1、參保單位或檔案托管機構(gòu)在退休人員死亡后。
3日內(nèi)電話上報、七日內(nèi)將申報材料報業(yè)務(wù)部門。
2、承辦人審核相關(guān)材料、辦理減少手續(xù)。
3、編制減少人員喪葬費發(fā)放明細隨養(yǎng)老金發(fā)放。
表交財務(wù)部門。
4、財務(wù)部門到銀行辦理結(jié)算。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十一
決而又無法采取強有力的法律手段的情況下,通過大家的共同努力,圓滿完成了本年度局黨組交付的各項工作目標任務(wù),截止月底,征收保險金xxxx萬元,完成年度目標任務(wù),發(fā)放保險金xxxx萬元,發(fā)放率100%,綜合治理,計劃生育,安全等責任目標全面完成。下邊我把本年度具體工作安排及落實措施向各位領(lǐng)導同志們匯報一下,供大家評議。
一、主要工作和具體做法。
(一)按照局黨組08年的總體部署認真學習了“六新”內(nèi)容,并以實際行動實現(xiàn)了通過學習提升服務(wù)水平、提高工作實效,實現(xiàn)全年工作圓滿完成。
(二)加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理,促進保險工作的開展。數(shù)據(jù)在養(yǎng)老保險工作,是一個核心、是決策的基礎(chǔ),也是我們經(jīng)辦機構(gòu)的資源優(yōu)勢。數(shù)據(jù)不準、底數(shù)不清、也就談不上管理和工作。因此,根據(jù)省廳2008年的工作安排和我局08年的工作安排,利用一個月的時間,對96年至今所有參保單位及參保職工的有關(guān)信息數(shù)據(jù),進行進一步的規(guī)范核實,并對長期以來沒有結(jié)算、暫交的有關(guān)單位進行通算核實,從而保證了參保單位職工個人信息和參保單位所報的有關(guān)數(shù)據(jù)的真實性和可靠性,為下一步的工作開展起到了積極推動作用,為養(yǎng)老保險的征繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。
(三)加強調(diào)查研究,確保足額征收。為全面準確掌握和了解參保單位的機構(gòu)編制、在職、在編、在冊人員數(shù)、工資水平、離退休人員數(shù)、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養(yǎng)老保險負擔能力等相關(guān)信息數(shù)據(jù)的第一手資料,為參保單位繳費做好協(xié)調(diào)工作。積極組織人員在9-10兩個月的時間內(nèi),對全市xxx家參保單位進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和摸底。結(jié)果顯示全市衛(wèi)生系統(tǒng)參保單位共有xx家,其中xx家欠費,xx家受益,欠費原因。一是受地理環(huán)境限制,住院病人少,收入太底,職工工資難以保障。二是衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導崗位交流頻繁,下屆不管上屆領(lǐng)導的事、相互扯皮。城建系統(tǒng)參保單位xx家,其中欠費的有7家,受益一家,欠費原因一是單位性質(zhì)自收自支,人員過多收益較差,職工工資很難保障。針對以上調(diào)查情況,我們第一與困難單位一把手交流思想,提高他們對養(yǎng)老保險工作的認識,爭取得到一把手的重視和支持,通過努力,大部分困難單位都能保證在當期不欠的情況下分時段補繳歷史欠費;第二匯報主管局長。通過主要領(lǐng)導的努力協(xié)調(diào),把機關(guān)養(yǎng)老保險工作納入了濟源市年終考核目標范圍,從而對我市養(yǎng)老保險工作起到了積極的推動作用。
(四)加大清欠力度,確保基金應(yīng)收盡收。今年以來通過摸底稽核和調(diào)查努力,在很大程度上講,參保單位的主要領(lǐng)導對這次工作在認識上有所提高,基本上都能做到當期不欠職工的養(yǎng)老保險金,但負擔歷史欠費從本身講就不那么樂意,再加上欠費的原因是多方面造成的,誰也不想自己給自己找難受,所以清欠工作就成了我們社保工作中的一個難題。為此我們把欠費單位按班子成員職數(shù)分包到人,八仙過海,各顯神通,并和勞動監(jiān)察部門配合開展工作。一是利用事業(yè)單位每年到勞動監(jiān)察部門年審時給于嚴格的把關(guān),對欠費大戶不清欠和未簽定清欠協(xié)議的不預(yù)年審;二是聯(lián)合組成征繳小組深入欠費單位進行實地監(jiān)督檢查。加大了清欠力度,效果比較明顯。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十二
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是我國社會保障體系的重要組成部分,改革試點工作從1993年開始,1995年已全面啟動。運行十多年來,機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險在實踐中取得了很大的成績,為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
機關(guān)事業(yè)保險處的主要職責是:貫徹執(zhí)行國家有關(guān)社會保險制度改革的方針、政策、法規(guī),負責機關(guān)事業(yè)單位社會保險基金的籌集、管理、支付和養(yǎng)老保險檔案的記載管理工作。
機關(guān)事業(yè)單位社會保險內(nèi)容主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等。養(yǎng)老保險制度又由三部分內(nèi)容組成:一是養(yǎng)老基金的籌集和管理;二是養(yǎng)老待遇審核、計算;三是退休人員的管理與服務(wù)。
養(yǎng)老保險部分。
一、基本情況。
老金由機關(guān)事業(yè)保險處支付,2011年全縣累計收繳養(yǎng)老保險基金5829萬元,支付離退休費5798萬元,實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金結(jié)余5518萬元。為保障廣大干部職工的基本生活,維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
二、具體規(guī)定。
(1)統(tǒng)籌范圍:按照日政發(fā)[1995]147號文件規(guī)定,凡納入我市各級政府管理的黨政機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體及中央、省屬駐日照的機關(guān)事業(yè)單位均應(yīng)參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。但目前我縣未將財政全額撥款單位固定工單位部分納入養(yǎng)老統(tǒng)籌范圍。
(2)繳費比例:1994年7月,我縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險開始實施后,確定固定工繳費比例為23%(個人2%,單位21%),合同工為21%(個人2%,單位19%)。2007年1月,養(yǎng)老保險繳費比例首次調(diào)整,固定工由23%提高到26%(個人2%,單位24%),合同工與固定工執(zhí)行統(tǒng)一標準。后隨著事業(yè)單位退休人數(shù)逐年增長和養(yǎng)老金支付標準逐步提高,養(yǎng)老基金呈現(xiàn)收不抵支的趨勢,2011年7月,繳費比例再次進行調(diào)整,由26%提高到36%(個人2%,單位34%),并實行至今。
(3)離退休費支付項目:包括基本離退休費、增發(fā)離退休費、生活補貼、職務(wù)補貼、地方福利補貼、物價補貼、護理費等項。
具繳納證明,然后根據(jù)管理權(quán)限到有關(guān)部門辦理退休審批手續(xù),未經(jīng)審核的,保險經(jīng)辦機構(gòu)不予撥付退休費。由于單位原因造成延期辦理退休的,延期內(nèi)的退休費由單位承擔。辦理程序是:當月到齡后,次月辦理退休手續(xù),下一個月發(fā)退休費。
(5)養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證年度審核:機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員到齡退休后,必須到機關(guān)事業(yè)保險處辦理《養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證》(享受遺屬補助待遇人員需辦理《供養(yǎng)直系親屬待遇領(lǐng)取資格證》)。資格證年度審核辦理時間為每年的4月份,需本人持證辦理;對異地居住或行動不便的,可委托其親屬持本人近期照片代辦。對過期未辦理年審的,停發(fā)本人養(yǎng)老金。
(6)其他:機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險金實行的是“先繳后撥”。按照日政發(fā)[1995]147號文件第十條規(guī)定,單位應(yīng)先繳納養(yǎng)老保險金,再辦理離退休費的撥付手續(xù)。
失業(yè)保險部分。
一、基本情況。
根據(jù)日政發(fā)[1995]147號出臺的《日照市機關(guān)事業(yè)單位工作人員失業(yè)保險暫行辦法》,我縣機關(guān)事業(yè)單位的失業(yè)保險工作從1996年1月開始運行。截止2011年12月,全縣機關(guān)事業(yè)單位參加失業(yè)保險人數(shù)達4793人,累計實現(xiàn)失業(yè)保險基金結(jié)余2066萬元。
面,失業(yè)保險從開始運行至今始終為3%(單位2%,個人1%)。
工傷保險部分。
一、基本情況及有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)日勞社[2008]2號文件要求,我縣機關(guān)事業(yè)單位工傷保險從2010年1月起開始運行,參保范圍是全縣行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、事改企單位除外)、民間非營利組織。繳費比例為:財政全額撥款單位0.5%,其他事業(yè)單位、民間非營利組織1%。
二、工傷待遇支付認定。
單位參加工傷保險后,其工作人員發(fā)生工傷的,社保機構(gòu)按照《工傷保險條例》規(guī)定支付工傷保險費。2010年1月前已發(fā)生工傷的,其原工傷待遇不變,有關(guān)費用按原資金渠道解決。
對辦理工傷(殘)鑒定的,凡男年滿50周歲,女年滿45周歲,工作年限滿10年的工作人員,需帶本人申請、單位事故報告、病例檔案及本人身份證等材料到機關(guān)事業(yè)保險處申報,并統(tǒng)一組織鑒定。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十三
《經(jīng)濟參考報》記者統(tǒng)計,截至目前,各地機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實施辦法已經(jīng)全部出齊,辦法除確定改革范圍和繳費基數(shù)外,還提出依據(jù)“視同繳費年限”長短向“中人”發(fā)放過渡性養(yǎng)老金,部分地區(qū)明確在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,“保低限高”。
根據(jù)國務(wù)院去年發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》后,各省份陸續(xù)出臺實施辦法,對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進行了明確。
根據(jù)安排,機關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。單位按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業(yè)年金制度,個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的4%、8%繳費,全部計入職業(yè)年金個人賬戶。
此外,各地實施意見對于改革范圍也作出界定。要求按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍,編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位,要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。
對于資金的籌集問題,各地的方案表述基本一致,均要求積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),加大社會保障資金投入,確?;攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放,同時為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費保障。云南等地更進一步明確,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革所需財政資金,納入同級財政預(yù)算,按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
不過,由于各地實際情況的差別和省級以下地區(qū)具體貫徹意見擬訂進度的不同,啟動改革實施工作的時間也將有所差別。
值得注意的是,本次改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實施后參加工作的)和“老人”(本辦法實施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的),改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿的“中人”的待遇如何過渡成為社會關(guān)注的焦點。
對此,各地實施辦法均明確提出,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,依據(jù)“視同繳費年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過,對于過渡性養(yǎng)老金的具體計發(fā)等問題,一些地區(qū)尚未給出具體過渡辦法,未來或?qū)⒘硇兄贫ā?BR> 事實上,在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度建立過程中,相關(guān)政策也作出了過渡期的安排,對改革中的“中人”,從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多,過渡性的政策安排逐步弱化,新制度逐漸居于主體地位,體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。
對此,專家表示,通俗來講,“中人”退休后待遇將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時職工的年齡越大,在其實際領(lǐng)到的退休金中,基本養(yǎng)老金占到的比例就越小,過渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大。“改革不是一蹴而就,畢竟有很多人在機關(guān)工作多年,如果一下退休金少很多,可能會引發(fā)社會問題,同時也會給改革帶來更大阻力。職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金可以充當平滑劑的作用,填平改革前后養(yǎng)老金待遇鴻溝,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡?!鄙鲜鰧<艺f。
人社部社會保障研究所所長金維剛認為,過渡期結(jié)束后,“中人”養(yǎng)老待遇會因人而異,但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養(yǎng)老保險個人賬戶有了一定的繳費積累,而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機制會不斷上調(diào),再加上累積的職業(yè)年金,幾項相加之后的養(yǎng)老金絕對額可能還會增加。
對于過渡期的時間究竟有多長的問題,多地在實施辦發(fā)中提出設(shè)立過渡期,并在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,“保低限高”。如北京市提出,過渡期內(nèi),新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低,新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的,超出的部分分年度按比例予以限制。
未來隨著改革推進,各類人群的養(yǎng)老待遇也將平穩(wěn)過渡。中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈對《經(jīng)濟參考報》記者表示,過去機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務(wù)職級關(guān)聯(lián)較大,今后新人退休待遇更多地會與工資水平、基金運營等因素發(fā)生關(guān)聯(lián),制度公平的實現(xiàn)將為以后進一步消除待遇差距提供可能性,并為最終實現(xiàn)養(yǎng)老金待遇公平化奠定基礎(chǔ)。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十四
近日,省人力資源社會保障廳、省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》,并提出了適應(yīng)我省的明確意見及要求,旨在做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,切實維護流動就業(yè)人員的養(yǎng)老保險權(quán)益。
省人力資源社會保障廳養(yǎng)老保險處處長魯俊介紹,轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法規(guī)定,參保人員在我省機關(guān)事業(yè)單位之間流動的,只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。參保人員在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨省流動的,在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,轉(zhuǎn)移基金。參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的,在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,轉(zhuǎn)移基金?;鸬霓D(zhuǎn)移額為個人繳費部分按計入本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的全部儲存額計算轉(zhuǎn)移;單位繳費部分以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù),按12%的總和轉(zhuǎn)移,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移。
在職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)方面,參保人員在由相應(yīng)的同級財政全額供款的單位之間流動時,轉(zhuǎn)移本人的職業(yè)年金單位繳費部分的累計記賬額,繼續(xù)由轉(zhuǎn)入單位采取記賬方式管理。參保人員由機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)、在非同級財政全額供款的單位之間流動,或者由財政全額供款單位流動到非財政全額供款單位的,應(yīng)當由轉(zhuǎn)出單位相應(yīng)的同級財政保障撥付資金記實后轉(zhuǎn)移接續(xù)。參保人員由非財政全額供款單位流動到財政全額供款單位后,原實賬積累的個人賬戶資金按規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù),同時新就業(yè)單位后的職業(yè)年金單位繳費部分可采取記賬方式管理。
此外,參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機關(guān)事業(yè)單位的,根據(jù)改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補記職業(yè)年金,以實賬方式劃轉(zhuǎn)至本人職業(yè)年金個人賬戶,所需資金由其原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
參保人員同時存續(xù)多重基本養(yǎng)老保險關(guān)系或重復繳納基本養(yǎng)老保險費的,應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則,由轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定清理。
延伸閱讀。
1、繳費年限長的退休職工養(yǎng)老金補發(fā)。
對繳費年限超過15年的退休人員,繳費年限每增加1年即增加相應(yīng)額度養(yǎng)老金。2、艱苦邊遠地區(qū)退休職工養(yǎng)老金補發(fā)養(yǎng)老金調(diào)整政策中,對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員,每月補發(fā)10元3、高齡退休職工養(yǎng)老金補發(fā)各地對已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。
二、新退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則1、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)2、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則范圍建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。3、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則目的不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標,以公平合理為要素,基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性”為目的。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十五
養(yǎng)老不“并軌”,擴面難“入軌”
為完玉成年社保擴面使命和征繳方針,臨連年末,多地開啟了“行為式”的征繳擴面。不外,跟著參保人數(shù)增添拐點光降,擴面空間縮小,“行為式”征繳擴面已難再大比例地進步包圍人數(shù)。
究竟上,就企業(yè)而言,養(yǎng)老保險擴面空間正在縮小。加之繳費率偏高,參保人受益程度不高,倒霉于增進養(yǎng)老保險吸引力。再者,這會增進企業(yè)的用工本錢,倒霉于晉升企業(yè)競爭力。誠如專家所言,這種“行為式”的擴面征繳,能暫且辦理一些資金支出題目,但從久遠來看,難覺得養(yǎng)老金缺口“兜底”,反而會起到不留余地的浸染,會抹殺掉許多中小企業(yè)。出格是,今朝社保制度透明度較差,權(quán)益計較太偉大,參保人預(yù)期恍惚,進而導致參保企業(yè)和參保人存在道德風險,參保起勁性受損。
與之相對應(yīng)的是,構(gòu)造奇跡單元,至今仍游離在養(yǎng)老保險制度之外。跟著改良開放的不絕深入,養(yǎng)老“雙軌制”的破綻越來越明明。為此,公家要求廢除養(yǎng)老“雙軌制”的呼聲一浪高過一浪??梢?,晚改不如早改,實施養(yǎng)老“并軌”,已經(jīng)到了必需高度重視,采納法子辦理的時辰,不能再拖下去了。換言之,一旦實施“并軌”,構(gòu)造奇跡單元,將成為社保征繳擴面的“主沙場”。
因此,養(yǎng)老不“并軌”,擴面難入“正軌”。固然構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險改良最終方案還未出爐,但公事員和奇跡單元職工必要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險這一原則已經(jīng)確定,這是廢除養(yǎng)老保險雙軌制的重要符號。同時,除了構(gòu)造奇跡單元實施職業(yè)年金制度,擔保養(yǎng)老金更換率即退休金不會低落外,企業(yè)應(yīng)全面奉行企業(yè)年金制度,城鄉(xiāng)住民則應(yīng)該實施財務(wù)津貼制度,逐漸縮小并消除差異人群之間養(yǎng)老金更換率的差距,使大家都可以或許通過領(lǐng)取養(yǎng)老金,歡度幸福的暮年。只有這樣,才氣真正到達征繳擴面的目標,實現(xiàn)公正養(yǎng)老。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十六
今年年初,國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)2號文)后,青海、四川等地陸續(xù)出臺貫徹意見,湖北、青海等地還專門成立了以省委省政府主要負責人為核心的工作領(lǐng)導小組。
山東省更是率先發(fā)布了具體的實施方案,并定下時間表:9月底前,全省機關(guān)事業(yè)單位要按照《實施辦法》組織參保繳費、計發(fā)待遇。
上海金融與法律研究院研究員聶日明認為,山東之所以有條件率先實施改革,是因為山東社保比較健康,到今年6月底,山東全省社會保險基金累計結(jié)余3550億元,在全國排名前幾位。
為了確保地方落實執(zhí)行好這項改革,據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解,在國務(wù)院文件發(fā)布次日,人社部便召開了電視電話會議;3月,人社部、財政部下發(fā)通知,要求各地區(qū)“抓緊研究制定實施辦法”,并在今年5月底前把實施辦法、工作方案向兩部委備案。經(jīng)兩部委備案批準后,方啟動實施這項改革。
21世紀經(jīng)濟報道記者獲悉,目前多省正在做前期準備工作,并表態(tài)年內(nèi)要啟動實施改革;有的省份流程已走到了省級層面,實施方案不日便可對外發(fā)布。
以東部省份福建為例,按照部署,福州市已于7月初基本做好前期準備工作,包括人員摸底、財政測算、政策宣傳等,預(yù)計10月份將全面啟動改革。
在西部省份貴州、陜西,這項改革都被列入了下半年任務(wù)清單中,要求“盡早推進和完成改革,確保年底前按時“銷號”。
這意味著,以山東率先啟動實施改革為序,在機關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整完畢后,呼吁10余年之久的養(yǎng)老保險并軌改革,將真正進入實際操作層面。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十七
部分事業(yè)單位保險經(jīng)辦機構(gòu)存在重視外部監(jiān)督忽視內(nèi)部控制的現(xiàn)象,把會計內(nèi)部控制當做對自身的約束,沒有建立有效的內(nèi)部控制制度,或者內(nèi)控制度未得到有效執(zhí)行。一些機構(gòu)認為內(nèi)控就是規(guī)章就是制度,并沒有真正從內(nèi)心貫徹內(nèi)控意識和安全防范。
2.會計自身素質(zhì)有待提高
近年來,越來越多的事業(yè)單位在會計的業(yè)務(wù)上加大了培訓力度,但是由于會計的自身素質(zhì)參差不齊,加上事業(yè)單位經(jīng)常忽視會計人員思想、職業(yè)修養(yǎng)、法制意識等方面的培訓,使得整體而言,會計的內(nèi)控自律意識淡薄。部分事業(yè)單位的人員綜合素質(zhì)有待提高,從而影響了工作質(zhì)量和內(nèi)控效率。因此影響了養(yǎng)老保險基金的有效管理。同時,部分事業(yè)單位認為事業(yè)單位的內(nèi)部控制相對企業(yè)的內(nèi)控工作內(nèi)容少,便忽視了對內(nèi)部會計人員的技能培訓。這樣,許多內(nèi)部控制人員,由于入職后沒有接收系統(tǒng)性的專業(yè)技能培訓和職業(yè)素質(zhì)訓練,職業(yè)風險意識薄弱,導致養(yǎng)老保險的會計內(nèi)控功能難以得到充分的發(fā)揮,進而影響事業(yè)單位養(yǎng)老保險的穩(wěn)定健康。
3.內(nèi)控制度不完善
目前,許多事業(yè)單位養(yǎng)老保險機構(gòu)用現(xiàn)行的規(guī)章條例作為會計內(nèi)控制度,沒有一個專業(yè)系統(tǒng)化的會計內(nèi)控制度;另外,一些事業(yè)單位雖然在單位內(nèi)部也建立了一定的內(nèi)部會計控制制度,但所建立的制度并不完善,只涉及了養(yǎng)老保險會計工作的一小部分,并不能使會計內(nèi)控的功能達到充分發(fā)揮。許多重要環(huán)節(jié)并沒有實現(xiàn)真正的會計內(nèi)部控制。當在實踐環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題時才考慮修復漏洞,控制缺乏事前預(yù)防和事中實時控制。
4.執(zhí)行不力,缺乏制約
一些事業(yè)單位雖然對養(yǎng)老保險有一定的內(nèi)控制度和體系,內(nèi)部會計控制制度比較完善,也有較好的意識,但其內(nèi)部在制度執(zhí)行和監(jiān)督方面缺乏力度。同時以國家和社會兩方面為主的外部監(jiān)督方面,也缺乏相統(tǒng)一的監(jiān)管制度和標準,互相之間的信息溝通也較少,導致很難對事業(yè)單位的內(nèi)部會計控制形成有效監(jiān)督。其結(jié)果就是在單位實際工作中,并不重視制度的執(zhí)行,有章不循。同時,部分事業(yè)單位不存在一套完整的內(nèi)部控制監(jiān)督班組,這樣使得養(yǎng)老保險的內(nèi)部控制未能在監(jiān)督下更加有效的落實。
1.提高內(nèi)控意識
事業(yè)單位養(yǎng)老保險機構(gòu)應(yīng)首先提高對內(nèi)部控制的重視,提高風險意識,糾正自己在認識上的偏差。第二要加強單位養(yǎng)老保險負責人員在內(nèi)部會計控制方面的意識。采用多種措施和宣傳手段,增強單位內(nèi)部會計控制方面的意識的氛圍,提高整個養(yǎng)老保險辦理環(huán)節(jié)中涉及的所有會計人員對內(nèi)部控制工作的積極性。第三,通過提高單位內(nèi)部會計控制的培訓,提高保險經(jīng)辦人員的整體素質(zhì),注意養(yǎng)老保險內(nèi)控制度的建設(shè),業(yè)務(wù)和職業(yè)素質(zhì)兩手都要抓。此外,采取多種方法提高保險業(yè)務(wù)人員的職業(yè)道德和法律意識。構(gòu)建和諧的保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)境。
2.立足于防范,健全監(jiān)督機制
加強事前監(jiān)督,不僅是對整個業(yè)務(wù)操作的合規(guī)檢查,更重要的是監(jiān)督位置的提前,預(yù)見問題及時分析,遏制苗頭的蔓延;遇到問題及時拿出可行的改進措施。事業(yè)單位必須將完善單位內(nèi)部控制系統(tǒng)作為一項重點工作。一方面要應(yīng)該結(jié)合自身實際,在充分落實不相容職務(wù)相分離的前提下對本部門的各人員各職權(quán)進行科學合理分工,形成科學有效相互制約的管理機制。建立一套完善的監(jiān)督體系機制,各個環(huán)節(jié)的保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)人員職責應(yīng)當明確,并相互制約,由單位領(lǐng)導親自監(jiān)督或授權(quán)的管理人員進行監(jiān)督。同時,會計內(nèi)控的監(jiān)督應(yīng)該做到交叉監(jiān)督,不能權(quán)利集中,從制度上杜絕權(quán)利集中導致管理失控的現(xiàn)象。
3.提高經(jīng)辦人員職業(yè)素質(zhì)
在養(yǎng)老保險內(nèi)控管理中,制度建設(shè)往往治標不治本,究其根源,只有提高從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和法律意識,才是從根本上實現(xiàn)對內(nèi)部會計控制的監(jiān)督。不僅要加強制度建設(shè),更要使其做到在平時的工作過程中從意識層面提高會計人員的職業(yè)修養(yǎng)。同時,還應(yīng)該對養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員進行系統(tǒng)的的專業(yè)知識培訓,加強基礎(chǔ)工作的專業(yè)勝任能力,從而減少工作中的錯誤,另外應(yīng)該注意提升會計人員監(jiān)督執(zhí)行意識,會計人員應(yīng)在工作中依法履行職責,對違反《會計法》等相關(guān)涉及工作內(nèi)容的法律法規(guī)的事項,必須依法采用適當?shù)氖侄芜M行制止和懲罰,避免未來工作中犯同樣的錯誤。強化職業(yè)道德和會計人員的專業(yè)素質(zhì),健全會計內(nèi)部控制制度,保證養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作的質(zhì)量。
4.健全內(nèi)部控制審計制度
作為養(yǎng)老保險內(nèi)部控制體系的重要組成部分,內(nèi)控審計制度的建立顯得尤為重要。制度化的`內(nèi)部審計也是內(nèi)部控制必不可少的一部分,內(nèi)審制度也須得到加強,必須確保其執(zhí)行時的獨立性。采取獨立審計的常規(guī)監(jiān)督模式,定期審計,以確保對養(yǎng)老保險的內(nèi)部會計控制的平衡。采用嚴格的監(jiān)督也能使得會計信息更為準確可靠。作為單位內(nèi)部會計控制的基本內(nèi)容和方式,內(nèi)部審計的審計對象主要是會計工作過程中的各類業(yè)務(wù)辦理過程中的憑證原件,賬本,報表等,通過內(nèi)部審計制度的執(zhí)行從而實現(xiàn)內(nèi)部控制制度實施情況的檢查。掌握內(nèi)部控制制度執(zhí)行中所存在的問題,將問題反饋給單位領(lǐng)導,以便領(lǐng)導據(jù)此及時改進完善制度,長此以往還能使單位的財務(wù)工作事半功倍。對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)管理起到一石二鳥的作用。
5.加大懲戒力度,實施責任問責制度
對于機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)違反內(nèi)部控制制度的個人或集體要給予嚴懲,經(jīng)濟處罰外涉嫌犯罪的應(yīng)依法舉報至司法機關(guān)。根據(jù)責任大小分清職責,明確責任,建立連帶責任追究。嚴格實施問責制,對監(jiān)督不力,發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報的,要對檢查人員追責;整改不力的要對相關(guān)負責人處罰,建立問責制。在具體工作中,事業(yè)單位領(lǐng)導應(yīng)制定相應(yīng)的獎懲機制,通過適當?shù)莫剳椭贫葘崿F(xiàn)內(nèi)控制度對會計人員的行為約束,多渠道保障會計內(nèi)控制度的嚴格執(zhí)行。
總而言之,隨著我國機關(guān)事業(yè)單位的改革的不斷深化,對養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制更應(yīng)該不斷加強,應(yīng)貫穿養(yǎng)老保險工作的整體人員,整個過程,還應(yīng)該伴隨著改革的腳步繼續(xù)在實踐中深化提高,根據(jù)新政策及時調(diào)整和更新,確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的安全健康。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十八
養(yǎng)老保險雙軌制之所以稱為“雙軌”,不僅是因為機關(guān)事業(yè)單位員工養(yǎng)老金待遇高于企業(yè)退休人員,更因為這種高標準是建立在前者不用繳費的基礎(chǔ)上。因而,養(yǎng)老保險的并軌,意味著,機關(guān)事業(yè)單位員工也要和企業(yè)員工一樣開始繳納養(yǎng)老保險費用。
根據(jù)國發(fā)2號文要求,養(yǎng)老保險繳費由單位和個人共同負擔,其中個人所需繳費項目包括基本養(yǎng)老保險費用和職業(yè)年金費用,比例共計為個人繳費工資的12%。
繳費比例確定后,個人繳費工資又該以什么為基準?根據(jù)《通知》,機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù),包括本人上年度工資收入中的四部分:基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位員工個人繳費工資基數(shù)則由本人上年度工資收入中的三部分構(gòu)成,分別是基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。
“這明確了養(yǎng)老保險繳費的大基數(shù),因為公務(wù)員和事業(yè)單位本來工資結(jié)構(gòu)就不一樣,加之前幾年事業(yè)單位進行了績效改革,所以兩大群體的繳費基數(shù)構(gòu)成不盡相同。”楊燕綏告訴21世紀經(jīng)濟報道記者,調(diào)資部分抵扣社保繳費后,有部分人反而工資下降了,所以后來針對這部分人群補加了100元。
那具體到個人,月均繳費到底是多少?陜西財政廳在年初解讀國發(fā)2號文時,曾透露了中央設(shè)計的繳費水平。其稱,為實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進,中央確定,從10月1日起,全國機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員基本工資標準月人均將提高1200元左右(平均數(shù)據(jù),具體到個人會有所不同),其中:養(yǎng)老保險制度改革個人繳費600元左右(繳納個人賬戶養(yǎng)老金400元左右,個人繳納職業(yè)年金200元左右),從津補貼或績效工資中納入300元左右,實際凈增資300元左右。
這也就是說,12%的機關(guān)事業(yè)單位繳費比例,個人對應(yīng)平均約600元的繳費水平,其中涵蓋8%的基本養(yǎng)老金400元,4%的職業(yè)年金200元。
這與按照國家統(tǒng)計局公布的20平均工資,進而測算出來的數(shù)據(jù)基本一致。2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資57346元,核算下來月平均工資4778.8元。若按此,則機關(guān)事業(yè)單位12%的養(yǎng)老保險個人繳費為573.5元。
但實施方案的出臺只是第一步,后續(xù)仍需要一系列人事、工資等配套改革方案。
“并軌陸續(xù)實施后,一個關(guān)鍵的問題是‘中人’待遇的銜接問題?!北睅煷笾袊杖敕峙溲芯吭簣?zhí)行院長李實認為,現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并入企業(yè)職工系統(tǒng)中,待在職的“中人”在改革后退休,“未來他們的待遇會不會向企業(yè)看齊而有所下降,之前視同繳費年限的部分又該如何計算,基本工資調(diào)整什么時候調(diào)、怎么調(diào)?這都需要有明確的制度規(guī)定,讓參保人員有明確的預(yù)期?!?BR>
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇一
2.國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)。
3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實行機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(桂政發(fā)〔2015〕53號)。
4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財政廳《關(guān)于我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)問題的通知》(桂人社發(fā)〔2015〕79號)。
具體從什么時候開始實行機關(guān)養(yǎng)老保險?
答:按照國家的統(tǒng)一規(guī)定,新的制度改革從2014年10月1日開始正式實施,參保需繳納的大致費用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動后,就會進行2014年10月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。
答:1.按照公務(wù)員法管理的單位、參照《公務(wù)員法》管理的機關(guān)(單位);。
2.承擔行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇二
3.到社保局辦理參保登記手續(xù);。
4.辦理繳費基數(shù)申報、增減變動等手續(xù)。
答:機關(guān)、參公單位、行政類、公益一類、公益二類事業(yè)單位中編制內(nèi)的工作人員。
答:如果該單位沒有在京參保的話,可以在廣西參保。
編制外的工作人員參加什么養(yǎng)老保險?
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇三
【單位繳費比例】:20%(部分城市為19%)。
【個人繳費比例】:8%。
【繳費基數(shù)規(guī)定】:上年度在崗職工平均工資60%為下限,300%為上限作為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。
實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?;攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規(guī)定為準),個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
二、職業(yè)年金繳費比例規(guī)定。
機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。
參加社會保險的事業(yè)單位,基本養(yǎng)老保險費由單位和職工共同繳納,職工以本人上月應(yīng)發(fā)基本工資為繳費基數(shù),單位以全部職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。職工繳費比例為本人基本工資的8%,由單位代扣代繳,單位繳費比例按照“以支定收,略有結(jié)余”的原則確定。
1、方案實施后參加工作、個人繳費年限累計滿的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導實施。
3、方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
4、方案實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調(diào)整相關(guān)待遇。建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況,統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制,分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果,保障退休人員基本生活。
五、提倡社保與商業(yè)保險共同繳納。
如果想在退休后保持原有的生活水平,只靠社會保險并不夠,還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。養(yǎng)老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險產(chǎn)品,對于目前處于這一年齡段的人來說,只有提早做規(guī)劃,才能享受高水平的晚年生活。
【常見問題解答】。
社保繳費比例如下:
養(yǎng)老保險:用人單位20%,員工個人8%。
基本醫(yī)療保險:用人單位6%,員工個人2%。
失業(yè)保險:用人單位2%,員工個人1%。
工傷保險:用人單位0.4%-2.4%(共六檔),員工個人不繳費。
生育保險:用人單位0.8%,員工個人不繳費。
事業(yè)養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成;。
【計算公式為】:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。
溫馨提醒:每個城市事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費標準是不一樣的,總的來說,大部分事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳納比例及繳費基數(shù)都比企業(yè)職工養(yǎng)老保險要高,具體標準可以向當?shù)氐纳绫>肿稍儭?BR> 機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇四
號)和《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作的實施意見》(皖政〔2011〕77號)精神,為做好我市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作,制訂本方案。
一、工作目標。
全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作從2011年9月全面啟動。2011年12月底前,完成參保登記、符合發(fā)放條件的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%;2012年2月20日前,城鎮(zhèn)45歲以上居民參保率達到70%以上,農(nóng)村居民參保率達到80%以上(其中,休寧縣2011年12月底前參保率達到90%以上),基本實現(xiàn)全覆蓋。
二、工作安排。
(一)組織準備階段(2011年9月1日—2011年9月20日)。
1、市、區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導小組(以下簡稱領(lǐng)導小組)。各區(qū)縣將領(lǐng)導小組成立文件上報市人社局二份,市人社局上報省領(lǐng)導小組辦公室備案。
2、市、區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作方案,各區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險《實施辦法》。各區(qū)縣的工作方案和《實施辦法》報市領(lǐng)導小組辦公室審核,由市統(tǒng)一報省領(lǐng)導小組批準后印發(fā)、實施。
3、各區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu),落實經(jīng)辦機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會保障事務(wù)所人員編制,配齊區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級工作人員。
4、各區(qū)縣完成城鄉(xiāng)居民人口信息的調(diào)查摸底工作,為參保登記提供基礎(chǔ)依據(jù)。抓緊動員沒有戶籍、身份證的老年人補辦身份證和戶籍手續(xù)。
5、印制相關(guān)文件、宣傳資料、業(yè)務(wù)表格等。
(二)宣傳培訓階段(2011年9月21日—2011年10月15日)。
1、召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作會議,簽訂黃山市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作目標責任書。
2、各區(qū)縣召開城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作會議,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作目標責任書。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))建立工作窗口,落實工作場地,入戶發(fā)放宣傳資料,進行思想動員。
4、各區(qū)縣按照城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)建設(shè)一體化要求,落實縣、鄉(xiāng)、村的必要設(shè)備,實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)通,安裝調(diào)試城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)操作軟件。
5、各區(qū)縣開展政策業(yè)務(wù)培訓,使區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街鎮(zhèn))、村(社區(qū))三級業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員熟悉政策、掌握業(yè)務(wù)流程和操作應(yīng)用軟件。
(三)全面實施階段(2011年10月16日—2012年1月20日)。
1、各區(qū)縣制定業(yè)務(wù)流程,內(nèi)控制度、基金稽核等規(guī)章制度,以村(社區(qū))為單位組織參保登記。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))即時受理城鄉(xiāng)居民參保申報和繳費,對參保人員建立個人賬戶,錄入基礎(chǔ)信息,對符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇條件人員進行審核,并報縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)審批。
3、各區(qū)縣選擇好金融服務(wù)機構(gòu),對首批符合領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放,并開展一次待遇領(lǐng)取的首發(fā)儀式。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇五
答:已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,其編制內(nèi)工作人員暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?
答:目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員,已參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,待其分類類別確定并改革到位后,參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險。
答:符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的單位中原編制內(nèi)退休人員,隨本單位納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。
離休人員不列入這次改革范圍,仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費,今后按國家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。
編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?
答:應(yīng)先按照有關(guān)規(guī)定,明確工作人員身份并經(jīng)機構(gòu)編制部門確認后,再參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險。
答:按自然年度一年一定。個人繳費基數(shù)及繳費比例具體細則如下:
1.機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
2.事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績效工資。
3.個人工資超過上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的,按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
答:單位繳費比例為本單位工資總額的20%,個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
答:機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人賬戶按本人繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額建立,全部由個人繳費形成。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取。為保證增值,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,并免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇六
殷都區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從20xx年5月20日正式啟動,8月份開始正常征繳發(fā)放。截止目前,殷都區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進展順利,共計發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金1616萬元。初步實現(xiàn)了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的平穩(wěn)過渡,打破了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員合理流動的制約機制,有利于逐步化解“待遇差”的矛盾,為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的下一步工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇七
養(yǎng)老保險關(guān)系到每個人的切身利益,下面小編為大家搜集的一篇“2019年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政策”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
本市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。昨天,市政府辦公廳在首都之窗發(fā)布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》,其中明確,養(yǎng)老金計發(fā)設(shè)立2019年過渡期,以保持待遇不降低;機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。
方案則明確指出,本市將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?;攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。
單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%,由單位代扣。個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù),不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的,按本市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
機關(guān)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。
本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿2019年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。
本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿2019年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本辦法實施之日起,設(shè)立2019年過渡期,過渡期內(nèi)退休人員實行新老待遇計發(fā)辦法的對比,保低限高。即:新辦法計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低,新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的,超出的部分分年度按比例予以限制。
本辦法實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中,符合規(guī)定的待遇項目及標準,納入基本養(yǎng)老保險基金支付,其他待遇項目,仍從原渠道列支。
本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿2019年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系的處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
方案稱,機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數(shù)之和的8%,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的4%,由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。
職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理,單位繳費按照個人繳費工資基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶,個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后,由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。具體包括:一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇,并享受相應(yīng)的繼承權(quán);選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)(與基本養(yǎng)老保險相同)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準,發(fā)完為止,同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。
本辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例,獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員,本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人,資金從原渠道列支。退休補貼標準根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。
此外,方案中還提出,機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此項改革范圍,繼續(xù)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費,并調(diào)整相關(guān)待遇。
本辦法實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中,符合規(guī)定的待遇項目及標準,納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項目仍從原渠道列支。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇八
備受關(guān)注的南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)出臺,標志著養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。10月1號后退休的機關(guān)事業(yè)單位的工作人員,也和企業(yè)職工一樣,按月繳納養(yǎng)老保險,退休后根據(jù)養(yǎng)老保險繳納情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。
【基本養(yǎng)老保險費個人繳納8%單位繳納20%】。
南京機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老費繳納由兩部分組成,個人和單位都要繳納,單位為個人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養(yǎng)老處處長李春景表示,改革后,個人按照本人上一年度工資基數(shù)的8%進行繳費,單位按照該基數(shù)的20%來繳費。比如說,個人上一年度的工資基數(shù)是6萬元,那么個人全年的基本養(yǎng)老保險費就是4800元,平均到每個月400元,單位則每個月為個人繳1000元。
【建立職業(yè)年金制度個人需繳納4%】。
《南京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》中提到的“職業(yè)年金制度”備受關(guān)注。記者從南京人社部門了解到,未來退休人員拿到的養(yǎng)老金,就是由職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險費兩部分組成。
事實上,“職業(yè)年金制度”并不是新興事物,企業(yè)從開始就有年金了。這次改革后,機關(guān)事業(yè)單位的工作人員個人按4%繳費,單位按8%為個人繳費,繳費基數(shù)和養(yǎng)老保險一樣。
如果還是以上一年度工資基數(shù)6萬元為例,實行職業(yè)年金后,個人每月需要繳納200元,單位為個人繳納400元。也就是說,南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后,個人每月一共要繳納600元,單位為個人一共繳納1400元。
南京機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳納比例:個人繳納4%,上年度工資基數(shù)60000元/年,每年需繳納2400元/人,每月需繳納200元/人。
單位繳納8%,上年度工資基數(shù)60000元/年,每年需繳納4800元/人,每月需繳納400元/人。
南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費標準(每人每月):個人繳納400元(基本養(yǎng)老保險費)+200元(職業(yè)年金)=600元。單位繳納1000元(基本養(yǎng)老保險費)+400元(職業(yè)年金)=1400元。
【繳滿可支取養(yǎng)老金老人老辦法待遇不受影響】。
據(jù)了解,只要個人繳費累計滿15年,就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了,考慮到前后政策的銜接,這次改革采取老人老辦法,新人新辦法。月1號前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照原來的標準發(fā)放養(yǎng)老金,年10月1號之后退休的人員按照改革后的新政策發(fā)放養(yǎng)老金。
改革后的南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險已經(jīng)確認由基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金組成,包括如何界定繳費年限等具體的實施細則,近期將出臺。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇九
20xx年,機關(guān)黨建工作總體計劃是:繼續(xù)深入學習貫徹落實黨的十九大精神,以全面提升機關(guān)黨建工作“三化”水平為目標,以服務(wù)中心、建設(shè)隊伍為主線,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,認真踐行社會主義核心價值觀,全力推進“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”黨組織建設(shè),為局各項工作任務(wù)健康發(fā)展提供強有力的政治和組織保證。
一、以強化理想信念為根本,進一步提高機關(guān)黨員干部思想政治素質(zhì)。
1.加強理論學習培訓。把政治理論學習作為首要任務(wù),將黨章、中國特色社會主義理論,黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列講話精神,列入機關(guān)黨員干部理論學習和教育培訓計劃。通過集中學習、輔導報告、專題討論、知識競賽、個人自學等形式,探索通過微博、微信、彩信等新媒體新載體,提高學習的針對性和時效性。全年集中學習時間不少于xx個學時。同時組織黨員干部加強法律法規(guī)和規(guī)劃業(yè)務(wù)知識的學習,不斷提高自身綜合能力素質(zhì),努力爭創(chuàng)學習型黨組織。
2.加強理想信念教育。圍繞增強機關(guān)黨員干部道路自信、理論自信、制度自信,過好“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活,突出抓好理想信念教育、黨性教育、愛國主義教育,引導機關(guān)黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,堅定走中國特色社會主義道路理想信念。
3.加強黨建宣傳陣地建設(shè)。充分利用黨員活動室,豐富黨員活動內(nèi)容,創(chuàng)新活動載體,給機關(guān)黨員干部提供一個學習交流、文娛活動、展現(xiàn)自我的平臺。充分利用黨建網(wǎng)、電子顯示屏、宣傳窗、微博、微信等宣傳陣地,及時傳達上級精神,廣泛開展宣傳活動,營造濃厚的學習氛圍和環(huán)境。
二、以落實黨建工作責任制為重點,進一步提升基層黨建工作水平。
4.落實黨建工作責任制。堅持把貫徹落實中央《條例》、省《實施意見》和《xx市貫徹落實中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例的實施細則》(下稱《實施細則》),作為黨建工作的重中之重任務(wù)來抓,加強督促檢查,強化制度建設(shè),推進責任落實。繼續(xù)開展基層組織黨建工作目標管理動態(tài)考核,落實支部(總支)書記抓黨建責任制的考評工作,支部(總支)黨建工作年度有經(jīng)費預(yù)算,安排有專兼職黨務(wù)干部;黨支部(總支)召開專題會議研究黨建工作每年不得少于x次,支部(總支)年度召開組織生活會不少于x次。堅持做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究部署、一起推動落實,真正形成責任明確、齊抓共管的黨建工作格局。
5.加強組織建設(shè)。嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》要求,做好黨支部(總支)的換屆改選工作,把年紀輕、熟悉黨務(wù)工作、群眾基礎(chǔ)好的黨員同志吸納到黨支部(總支)委員會中來,進一步增強黨支部(總支)的活力,黨支部(總支)換屆改選工作于x月底前完成。
6.加強隊伍建設(shè)。積極發(fā)揮支部(總支)書記抓黨建的關(guān)鍵作用,強化和落實“一崗雙責”工作要求,調(diào)動支部(總支)書記的工作積極性。抓黨務(wù)干部學習培訓。重視黨務(wù)工作者技能的提高,通過邀請專家來局舉辦黨建實務(wù)講座培訓、配發(fā)黨建工具書、選派黨務(wù)干部參加上級機關(guān)組織的培訓班學習,x月份,組織部分黨務(wù)干部參加全市黨務(wù)干部學習培訓,x月份,組織部分支部書記參加省直機關(guān)工委組織的支部書記學習培訓,確實提升基層黨務(wù)干部的能力素質(zhì)。加強黨員隊伍發(fā)展管理,按照“堅持標準、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的原則,嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展培訓、預(yù)審、公示、票決、責任追究制,切實把好黨員“入口關(guān)”。20xx年做好xx名入黨積極分子教育培養(yǎng)和x名發(fā)展對象的考察工作,努力提高發(fā)展黨員質(zhì)量,優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。認真開展黨員民主評議工作,堅持原則,嚴肅處置不合格黨員。加強黨員日常管理,認真做好離退休黨員、流動黨員的教育服務(wù)工作。
7.規(guī)范基層黨務(wù)工作。各黨支部(總支)要嚴格黨內(nèi)規(guī)章制度,確保各項工作規(guī)范化、制度化。各基層黨組織黨務(wù)工作者要學習領(lǐng)會相關(guān)文件精神,掌握組織建設(shè),黨員教育、管理和服務(wù),發(fā)展黨員,黨內(nèi)統(tǒng)計等程序和要求,做好各項黨務(wù)工作。加大對黨建資料特別是圖片資料的積累力度,做到工作程序和檔案資料規(guī)范有序。
三、以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手,切實推進機關(guān)作風和效能建設(shè)。
8.繼續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。認真貫徹市委《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》(號)文件確定的指導思想、目標要求和方法步驟,堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,以為民務(wù)實清廉為主題,落實中央八項規(guī)定精神、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等規(guī)定,貫徹整風精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。教育引導黨員干部樹立群眾觀點,弘揚優(yōu)良作風,解決突出問題,保持清廉本色,使干部作風進一步轉(zhuǎn)變,干群關(guān)系進一步密切,為民務(wù)實清廉形象進一步樹立。及時歸納總結(jié)活動有效經(jīng)驗做法,擴大教育實踐活動的影響。
9.開展在職“黨員進社區(qū),競賽當五員”活動。結(jié)合群眾路線教育實踐活動,組織機關(guān)黨員干部到聯(lián)點社區(qū)當政策宣傳員,技術(shù)推廣員、矛盾調(diào)解員、民意調(diào)查員,群眾服務(wù)勤務(wù)員,認領(lǐng)導服務(wù)崗位,開展結(jié)對聯(lián)系活動。真正為社區(qū)群眾提供需要的服務(wù),提供更多的關(guān)愛,為社區(qū)群眾辦幾件好事、實事,把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。
10.深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)做好基層黨組織分類定級工作,爭創(chuàng)先進基層黨組織示范單位。按照“工作有序,特色突出,資料規(guī)范,陣地標準”的要求,爭創(chuàng)先進基層黨組織示范單位。在領(lǐng)導班子中開展“四講一爭”:(講政治、講正氣、講團結(jié)、講奉獻、爭先進),在廣大黨員干部中開展“五比一爭”(比學習、比黨性、比服務(wù)、比創(chuàng)新、比業(yè)績、爭先進)活動,全力提升局系統(tǒng)黨員干部的創(chuàng)先爭優(yōu)意識,為推進各項工作科學發(fā)展提供有力支撐。
11.傾力幫扶惠及民生。圍繞建設(shè)服務(wù)型黨組織,繼續(xù)認真開展幫扶活動,制定本年度幫扶工作計劃;落實單位黨組織與幫扶村黨支部、黨員干部與困難群眾的結(jié)對幫扶,局領(lǐng)導每季度至少一次前往聯(lián)系點進行一次調(diào)研解決相關(guān)問題。突出抓好村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)培育,著力解決上學、飲水、行路等民生問題,多辦實事好事。指導村黨支部建好活動陣地,充分發(fā)揮黨員作用。認真總結(jié)活動經(jīng)驗,不斷提高幫扶效果。
四、以推進黨內(nèi)民主監(jiān)督為重點,進一步加強機關(guān)黨風廉政建設(shè)。
12.加強黨風廉政建設(shè)。深化黨風廉政建設(shè)責任制,統(tǒng)籌推進懲防體系和廉政風險防控機制建設(shè),全面構(gòu)建懲防體系,加大反腐倡廉力度;通過示范教育、警示教育,加強黨員干部理想信念和黨性黨風黨紀教育;通過廉政黨課、觀看廉政教育專題片等形式,深化廉政文化進機關(guān)活動。充分發(fā)揮宣傳教育在反腐倡廉建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,嚴厲查處各種違紀違法行為。
13.落實監(jiān)督管理制度。組織和引導機關(guān)黨員干部認真學習、嚴格遵守、堅決維護黨章,深入貫徹黨員權(quán)利,落實知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。深入推進黨務(wù)公開,促進權(quán)力運行公開規(guī)范;堅持民主集中制,強化“三會一課”、民主評議、黨性分析等黨內(nèi)生活各項制度,提高組織生活質(zhì)量;嚴格執(zhí)行“三重一大”的要求,落實領(lǐng)導干部定期述職述廉、戒勉談話、黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢要求,強化對黨員干部的監(jiān)督制約;健全和完善機關(guān)內(nèi)部管理制度,構(gòu)建長效機制,堅持做到用制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事,讓權(quán)力在監(jiān)督約束下陽光運行。
五、以創(chuàng)建文明和諧單位為載體,進一步豐富和發(fā)展機關(guān)文化。
14.開展創(chuàng)建“文明機關(guān)”活動。一是開展“節(jié)約型”機關(guān)創(chuàng)建活動,切實做到轉(zhuǎn)變工作作風,精文減會,杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。二是圍繞“四德工程”開展主題實踐活動。在局機關(guān)開設(shè)“道德講堂”講座,開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)為主要內(nèi)容的實踐活動。三廣泛開展“三關(guān)愛”志愿服務(wù)活動。四是開展精神文明創(chuàng)建活動,繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建活動,精心組織爭創(chuàng)省、市文明單位活動,結(jié)合“文明單位”、“文明窗口”、“文明家庭”創(chuàng)建活動,大力推進機關(guān)精神文明建設(shè)。
15.發(fā)揮群團組織作用。一是重視組織建設(shè),系統(tǒng)地健全工會、共青團、婦委會的相關(guān)工作制度和管理體系規(guī)范工作流程,完善走訪慰問、福利發(fā)放、財務(wù)管理、會員管理等方面的制度和規(guī)定,二是做好群團工作。落實黨建帶“三建”的工作機制,充分發(fā)揮工、青、婦自身優(yōu)勢,以富有特色的活動為載體,深化“先進基層黨組織”、“五四紅旗團委”、“關(guān)心下一代先進集體”等創(chuàng)先爭優(yōu)成果,推動黨建工作再上新臺階。三是豐富文化生活。充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動性,定期或不定期開展各類健康向上、形式多樣的文體活動,結(jié)合紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、“八一”建軍節(jié)等節(jié)日,開展系列文體活動,提升機關(guān)文化品位,不斷增強機關(guān)的凝聚力和向心力。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十
1、社會保險登記表(一式兩份)。
2、批準成立的文件及復印件。
3、單位法人證書及復印件。
4、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證明及復印件。
5、法定代表人身份證。
申報條件:參保單位名稱、法人代表、單位性質(zhì)、組織機構(gòu)代碼、銀行賬號等發(fā)生變更。
申報材料:
1、變更登記表(一式兩份)。
2、社會保險登記證。
3、與變更項目一致的相關(guān)文件及復印件。
申報條件:參保單位發(fā)生合并、解散、撤銷、終止、跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)出等情形時。
申報材料:
1、注銷登記表(一式兩份)。
2、社會保險登記證。
3、批準變更的相關(guān)文件及注銷書面報告機關(guān)事業(yè)社會保險在職參保人員增加。
申報條件:參保單位新增職工需建立或接續(xù)養(yǎng)老、工傷保險關(guān)系的申報材料:
1、增加報告表、視同繳費年限認定表(參加養(yǎng)老保險的)。
2、增人計劃卡、工資審批表。
其中:(1)大中專畢業(yè)生提供報到證、畢業(yè)分配單。
(2)復原軍人提供工資介紹信、工資審批表。
(3)跨統(tǒng)籌人員提供養(yǎng)老保險手冊、介紹信和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單。
3、職工本人身份證及復印件等。
申報條件:參保單位在職職工(或個人)因調(diào)動、辭職辭退、退休等原因發(fā)生繳費中止時申報材料:
1、減少報告表。
2、與終止繳費原因相一致的相關(guān)材料其中:(1)因退休的,提供退休申請表。
(2)因工作調(diào)動的,提供調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
(3)因上學的,提供入學錄取通知書及復印件。
(4)因辭職辭退開除的,提供辭職審批表等有效的法律文書及證明。
(5)因死亡的,提供醫(yī)學死亡證明等。
申報條件:職工參保前,在其他統(tǒng)籌系統(tǒng)已經(jīng)參加養(yǎng)老保險的申報材料:
1、增人計劃卡。
2、行政介紹信。
3、養(yǎng)老保險手冊。
4、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單流程圖如下:
1、參保單位將申報材料報業(yè)務(wù)部門。
2、承辦人審核轉(zhuǎn)入人轉(zhuǎn)移單、養(yǎng)老保險手冊及相關(guān)材料并簽字(材料不全的告知單位補充材料)。
3、部門負責人復核簽字。
4、承辦人告知開戶銀行信息。
同城轉(zhuǎn)入:參保單位(個人)持養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單到財務(wù)部門開具專用票據(jù);參保單位(個人)持養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單和專用票據(jù)到轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)開具轉(zhuǎn)賬支票;參保單位(個人)將轉(zhuǎn)賬支票交轉(zhuǎn)入地開戶銀行;財務(wù)部門承辦人憑轉(zhuǎn)賬支票進賬單在轉(zhuǎn)移單上簽字確認。
異地轉(zhuǎn)入:轉(zhuǎn)入人到轉(zhuǎn)出地辦理匯款手續(xù);參保單位(個人)到財務(wù)部門查詢基金轉(zhuǎn)入回款情況;轉(zhuǎn)入基金到帳后財務(wù)部門承辦人在轉(zhuǎn)移單上簽字確認。
2、轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)名稱、基金開戶銀行名稱、賬號。
3、調(diào)入單位名稱等流程圖如下:
1、參保單位將申報材料報業(yè)務(wù)部門;
2、承辦人審核養(yǎng)老保險手冊、核實繳費情況、打印養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單(材料不全的告知單位補充材料)。
3、部門負責人符合簽字同城轉(zhuǎn)出:
申報人將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單到轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)開具專用票據(jù)交轉(zhuǎn)出地財務(wù)部門;轉(zhuǎn)出地財務(wù)部門承辦人審核養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單和專用票據(jù)開出轉(zhuǎn)賬支票;申報人將轉(zhuǎn)賬支票交轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)。異地轉(zhuǎn)出:
申報人持養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單到財務(wù)部門簽字確認;財務(wù)部門承辦人辦理基金匯款手續(xù)。
機關(guān)事業(yè)社會保險職工退休審核申報條件:符合退休條件的人員申報材料:
1、退休審批表。
2、退休申請表(一式三聯(lián))。
3、養(yǎng)老保險手冊。
4、視同繳費年限認定表和人事檔案等流程圖如下:
1、參保單位申報材料報社保機構(gòu)。
2、業(yè)務(wù)部門承辦人核實養(yǎng)老保險費繳納情況,部。
門負責人復審簽字。
3、退管部門承辦人審核退休條件及核算退休待遇。
(材料不全的告知單位補充材料)。
4、退管部門負責人復核、主管領(lǐng)導簽批。
5、退管部門承辦人加蓋退休審核專用章(1)。
在職和流動人員:參保單位或檔案托管機構(gòu)持職工退休審批表到組織人事部門審批。
(2)。
聘用人員:參保單位或檔案托管機構(gòu)持聘用人員退休審批表到社保行政主管部門審批。
6、參保單位將退休審批表返還退管部門備案。
機關(guān)事業(yè)社會保險退休人員增加申報條件:新辦理退休手續(xù)的人員申報材料:
1、退離休人員增加報告表。
2、退休申請表。
3、職工退休審批表或聘用人員退休審批表。
4、身份證復印件。
5、個人辦理養(yǎng)老金存折的應(yīng)提供存折賬號流程圖如下:
1、參保單位或檔案托管機構(gòu)將申報材料報業(yè)務(wù)部。
門
2、承辦人審核后錄入養(yǎng)老金待遇等信息。
3、編制新增退休人員發(fā)放明細表并交財務(wù)部門。
4、(1)社保同一機構(gòu)辦理:財務(wù)部門到銀行辦理。
新增退休人員養(yǎng)老金存折和發(fā)放結(jié)算。
(2)已辦理存折的:財務(wù)部門到銀行辦理發(fā)放結(jié)算。
申報條件:發(fā)生退休人員死亡時。
申報材料:
1、醫(yī)學死亡證明或火化證明原件及復印件。
2、退休人員減少報告流程圖如下:
1、參保單位或檔案托管機構(gòu)在退休人員死亡后。
3日內(nèi)電話上報、七日內(nèi)將申報材料報業(yè)務(wù)部門。
2、承辦人審核相關(guān)材料、辦理減少手續(xù)。
3、編制減少人員喪葬費發(fā)放明細隨養(yǎng)老金發(fā)放。
表交財務(wù)部門。
4、財務(wù)部門到銀行辦理結(jié)算。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十一
決而又無法采取強有力的法律手段的情況下,通過大家的共同努力,圓滿完成了本年度局黨組交付的各項工作目標任務(wù),截止月底,征收保險金xxxx萬元,完成年度目標任務(wù),發(fā)放保險金xxxx萬元,發(fā)放率100%,綜合治理,計劃生育,安全等責任目標全面完成。下邊我把本年度具體工作安排及落實措施向各位領(lǐng)導同志們匯報一下,供大家評議。
一、主要工作和具體做法。
(一)按照局黨組08年的總體部署認真學習了“六新”內(nèi)容,并以實際行動實現(xiàn)了通過學習提升服務(wù)水平、提高工作實效,實現(xiàn)全年工作圓滿完成。
(二)加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理,促進保險工作的開展。數(shù)據(jù)在養(yǎng)老保險工作,是一個核心、是決策的基礎(chǔ),也是我們經(jīng)辦機構(gòu)的資源優(yōu)勢。數(shù)據(jù)不準、底數(shù)不清、也就談不上管理和工作。因此,根據(jù)省廳2008年的工作安排和我局08年的工作安排,利用一個月的時間,對96年至今所有參保單位及參保職工的有關(guān)信息數(shù)據(jù),進行進一步的規(guī)范核實,并對長期以來沒有結(jié)算、暫交的有關(guān)單位進行通算核實,從而保證了參保單位職工個人信息和參保單位所報的有關(guān)數(shù)據(jù)的真實性和可靠性,為下一步的工作開展起到了積極推動作用,為養(yǎng)老保險的征繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。
(三)加強調(diào)查研究,確保足額征收。為全面準確掌握和了解參保單位的機構(gòu)編制、在職、在編、在冊人員數(shù)、工資水平、離退休人員數(shù)、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養(yǎng)老保險負擔能力等相關(guān)信息數(shù)據(jù)的第一手資料,為參保單位繳費做好協(xié)調(diào)工作。積極組織人員在9-10兩個月的時間內(nèi),對全市xxx家參保單位進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和摸底。結(jié)果顯示全市衛(wèi)生系統(tǒng)參保單位共有xx家,其中xx家欠費,xx家受益,欠費原因。一是受地理環(huán)境限制,住院病人少,收入太底,職工工資難以保障。二是衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導崗位交流頻繁,下屆不管上屆領(lǐng)導的事、相互扯皮。城建系統(tǒng)參保單位xx家,其中欠費的有7家,受益一家,欠費原因一是單位性質(zhì)自收自支,人員過多收益較差,職工工資很難保障。針對以上調(diào)查情況,我們第一與困難單位一把手交流思想,提高他們對養(yǎng)老保險工作的認識,爭取得到一把手的重視和支持,通過努力,大部分困難單位都能保證在當期不欠的情況下分時段補繳歷史欠費;第二匯報主管局長。通過主要領(lǐng)導的努力協(xié)調(diào),把機關(guān)養(yǎng)老保險工作納入了濟源市年終考核目標范圍,從而對我市養(yǎng)老保險工作起到了積極的推動作用。
(四)加大清欠力度,確保基金應(yīng)收盡收。今年以來通過摸底稽核和調(diào)查努力,在很大程度上講,參保單位的主要領(lǐng)導對這次工作在認識上有所提高,基本上都能做到當期不欠職工的養(yǎng)老保險金,但負擔歷史欠費從本身講就不那么樂意,再加上欠費的原因是多方面造成的,誰也不想自己給自己找難受,所以清欠工作就成了我們社保工作中的一個難題。為此我們把欠費單位按班子成員職數(shù)分包到人,八仙過海,各顯神通,并和勞動監(jiān)察部門配合開展工作。一是利用事業(yè)單位每年到勞動監(jiān)察部門年審時給于嚴格的把關(guān),對欠費大戶不清欠和未簽定清欠協(xié)議的不預(yù)年審;二是聯(lián)合組成征繳小組深入欠費單位進行實地監(jiān)督檢查。加大了清欠力度,效果比較明顯。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十二
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是我國社會保障體系的重要組成部分,改革試點工作從1993年開始,1995年已全面啟動。運行十多年來,機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險在實踐中取得了很大的成績,為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
機關(guān)事業(yè)保險處的主要職責是:貫徹執(zhí)行國家有關(guān)社會保險制度改革的方針、政策、法規(guī),負責機關(guān)事業(yè)單位社會保險基金的籌集、管理、支付和養(yǎng)老保險檔案的記載管理工作。
機關(guān)事業(yè)單位社會保險內(nèi)容主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等。養(yǎng)老保險制度又由三部分內(nèi)容組成:一是養(yǎng)老基金的籌集和管理;二是養(yǎng)老待遇審核、計算;三是退休人員的管理與服務(wù)。
養(yǎng)老保險部分。
一、基本情況。
老金由機關(guān)事業(yè)保險處支付,2011年全縣累計收繳養(yǎng)老保險基金5829萬元,支付離退休費5798萬元,實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金結(jié)余5518萬元。為保障廣大干部職工的基本生活,維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
二、具體規(guī)定。
(1)統(tǒng)籌范圍:按照日政發(fā)[1995]147號文件規(guī)定,凡納入我市各級政府管理的黨政機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體及中央、省屬駐日照的機關(guān)事業(yè)單位均應(yīng)參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。但目前我縣未將財政全額撥款單位固定工單位部分納入養(yǎng)老統(tǒng)籌范圍。
(2)繳費比例:1994年7月,我縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險開始實施后,確定固定工繳費比例為23%(個人2%,單位21%),合同工為21%(個人2%,單位19%)。2007年1月,養(yǎng)老保險繳費比例首次調(diào)整,固定工由23%提高到26%(個人2%,單位24%),合同工與固定工執(zhí)行統(tǒng)一標準。后隨著事業(yè)單位退休人數(shù)逐年增長和養(yǎng)老金支付標準逐步提高,養(yǎng)老基金呈現(xiàn)收不抵支的趨勢,2011年7月,繳費比例再次進行調(diào)整,由26%提高到36%(個人2%,單位34%),并實行至今。
(3)離退休費支付項目:包括基本離退休費、增發(fā)離退休費、生活補貼、職務(wù)補貼、地方福利補貼、物價補貼、護理費等項。
具繳納證明,然后根據(jù)管理權(quán)限到有關(guān)部門辦理退休審批手續(xù),未經(jīng)審核的,保險經(jīng)辦機構(gòu)不予撥付退休費。由于單位原因造成延期辦理退休的,延期內(nèi)的退休費由單位承擔。辦理程序是:當月到齡后,次月辦理退休手續(xù),下一個月發(fā)退休費。
(5)養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證年度審核:機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員到齡退休后,必須到機關(guān)事業(yè)保險處辦理《養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證》(享受遺屬補助待遇人員需辦理《供養(yǎng)直系親屬待遇領(lǐng)取資格證》)。資格證年度審核辦理時間為每年的4月份,需本人持證辦理;對異地居住或行動不便的,可委托其親屬持本人近期照片代辦。對過期未辦理年審的,停發(fā)本人養(yǎng)老金。
(6)其他:機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險金實行的是“先繳后撥”。按照日政發(fā)[1995]147號文件第十條規(guī)定,單位應(yīng)先繳納養(yǎng)老保險金,再辦理離退休費的撥付手續(xù)。
失業(yè)保險部分。
一、基本情況。
根據(jù)日政發(fā)[1995]147號出臺的《日照市機關(guān)事業(yè)單位工作人員失業(yè)保險暫行辦法》,我縣機關(guān)事業(yè)單位的失業(yè)保險工作從1996年1月開始運行。截止2011年12月,全縣機關(guān)事業(yè)單位參加失業(yè)保險人數(shù)達4793人,累計實現(xiàn)失業(yè)保險基金結(jié)余2066萬元。
面,失業(yè)保險從開始運行至今始終為3%(單位2%,個人1%)。
工傷保險部分。
一、基本情況及有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)日勞社[2008]2號文件要求,我縣機關(guān)事業(yè)單位工傷保險從2010年1月起開始運行,參保范圍是全縣行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、事改企單位除外)、民間非營利組織。繳費比例為:財政全額撥款單位0.5%,其他事業(yè)單位、民間非營利組織1%。
二、工傷待遇支付認定。
單位參加工傷保險后,其工作人員發(fā)生工傷的,社保機構(gòu)按照《工傷保險條例》規(guī)定支付工傷保險費。2010年1月前已發(fā)生工傷的,其原工傷待遇不變,有關(guān)費用按原資金渠道解決。
對辦理工傷(殘)鑒定的,凡男年滿50周歲,女年滿45周歲,工作年限滿10年的工作人員,需帶本人申請、單位事故報告、病例檔案及本人身份證等材料到機關(guān)事業(yè)保險處申報,并統(tǒng)一組織鑒定。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十三
《經(jīng)濟參考報》記者統(tǒng)計,截至目前,各地機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實施辦法已經(jīng)全部出齊,辦法除確定改革范圍和繳費基數(shù)外,還提出依據(jù)“視同繳費年限”長短向“中人”發(fā)放過渡性養(yǎng)老金,部分地區(qū)明確在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,“保低限高”。
根據(jù)國務(wù)院去年發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》后,各省份陸續(xù)出臺實施辦法,對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進行了明確。
根據(jù)安排,機關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。單位按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業(yè)年金制度,個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的4%、8%繳費,全部計入職業(yè)年金個人賬戶。
此外,各地實施意見對于改革范圍也作出界定。要求按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍,編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位,要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。
對于資金的籌集問題,各地的方案表述基本一致,均要求積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),加大社會保障資金投入,確?;攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放,同時為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費保障。云南等地更進一步明確,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革所需財政資金,納入同級財政預(yù)算,按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
不過,由于各地實際情況的差別和省級以下地區(qū)具體貫徹意見擬訂進度的不同,啟動改革實施工作的時間也將有所差別。
值得注意的是,本次改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實施后參加工作的)和“老人”(本辦法實施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的),改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿的“中人”的待遇如何過渡成為社會關(guān)注的焦點。
對此,各地實施辦法均明確提出,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,依據(jù)“視同繳費年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過,對于過渡性養(yǎng)老金的具體計發(fā)等問題,一些地區(qū)尚未給出具體過渡辦法,未來或?qū)⒘硇兄贫ā?BR> 事實上,在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度建立過程中,相關(guān)政策也作出了過渡期的安排,對改革中的“中人”,從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多,過渡性的政策安排逐步弱化,新制度逐漸居于主體地位,體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。
對此,專家表示,通俗來講,“中人”退休后待遇將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時職工的年齡越大,在其實際領(lǐng)到的退休金中,基本養(yǎng)老金占到的比例就越小,過渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大。“改革不是一蹴而就,畢竟有很多人在機關(guān)工作多年,如果一下退休金少很多,可能會引發(fā)社會問題,同時也會給改革帶來更大阻力。職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金可以充當平滑劑的作用,填平改革前后養(yǎng)老金待遇鴻溝,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡?!鄙鲜鰧<艺f。
人社部社會保障研究所所長金維剛認為,過渡期結(jié)束后,“中人”養(yǎng)老待遇會因人而異,但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養(yǎng)老保險個人賬戶有了一定的繳費積累,而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機制會不斷上調(diào),再加上累積的職業(yè)年金,幾項相加之后的養(yǎng)老金絕對額可能還會增加。
對于過渡期的時間究竟有多長的問題,多地在實施辦發(fā)中提出設(shè)立過渡期,并在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,“保低限高”。如北京市提出,過渡期內(nèi),新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低,新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的,超出的部分分年度按比例予以限制。
未來隨著改革推進,各類人群的養(yǎng)老待遇也將平穩(wěn)過渡。中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈對《經(jīng)濟參考報》記者表示,過去機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務(wù)職級關(guān)聯(lián)較大,今后新人退休待遇更多地會與工資水平、基金運營等因素發(fā)生關(guān)聯(lián),制度公平的實現(xiàn)將為以后進一步消除待遇差距提供可能性,并為最終實現(xiàn)養(yǎng)老金待遇公平化奠定基礎(chǔ)。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十四
近日,省人力資源社會保障廳、省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》,并提出了適應(yīng)我省的明確意見及要求,旨在做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,切實維護流動就業(yè)人員的養(yǎng)老保險權(quán)益。
省人力資源社會保障廳養(yǎng)老保險處處長魯俊介紹,轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法規(guī)定,參保人員在我省機關(guān)事業(yè)單位之間流動的,只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。參保人員在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨省流動的,在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,轉(zhuǎn)移基金。參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的,在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,轉(zhuǎn)移基金?;鸬霓D(zhuǎn)移額為個人繳費部分按計入本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的全部儲存額計算轉(zhuǎn)移;單位繳費部分以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù),按12%的總和轉(zhuǎn)移,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移。
在職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)方面,參保人員在由相應(yīng)的同級財政全額供款的單位之間流動時,轉(zhuǎn)移本人的職業(yè)年金單位繳費部分的累計記賬額,繼續(xù)由轉(zhuǎn)入單位采取記賬方式管理。參保人員由機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)、在非同級財政全額供款的單位之間流動,或者由財政全額供款單位流動到非財政全額供款單位的,應(yīng)當由轉(zhuǎn)出單位相應(yīng)的同級財政保障撥付資金記實后轉(zhuǎn)移接續(xù)。參保人員由非財政全額供款單位流動到財政全額供款單位后,原實賬積累的個人賬戶資金按規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù),同時新就業(yè)單位后的職業(yè)年金單位繳費部分可采取記賬方式管理。
此外,參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機關(guān)事業(yè)單位的,根據(jù)改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補記職業(yè)年金,以實賬方式劃轉(zhuǎn)至本人職業(yè)年金個人賬戶,所需資金由其原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
參保人員同時存續(xù)多重基本養(yǎng)老保險關(guān)系或重復繳納基本養(yǎng)老保險費的,應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則,由轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定清理。
延伸閱讀。
1、繳費年限長的退休職工養(yǎng)老金補發(fā)。
對繳費年限超過15年的退休人員,繳費年限每增加1年即增加相應(yīng)額度養(yǎng)老金。2、艱苦邊遠地區(qū)退休職工養(yǎng)老金補發(fā)養(yǎng)老金調(diào)整政策中,對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員,每月補發(fā)10元3、高齡退休職工養(yǎng)老金補發(fā)各地對已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。
二、新退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則1、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)2、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則范圍建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。3、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則目的不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標,以公平合理為要素,基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性”為目的。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十五
養(yǎng)老不“并軌”,擴面難“入軌”
為完玉成年社保擴面使命和征繳方針,臨連年末,多地開啟了“行為式”的征繳擴面。不外,跟著參保人數(shù)增添拐點光降,擴面空間縮小,“行為式”征繳擴面已難再大比例地進步包圍人數(shù)。
究竟上,就企業(yè)而言,養(yǎng)老保險擴面空間正在縮小。加之繳費率偏高,參保人受益程度不高,倒霉于增進養(yǎng)老保險吸引力。再者,這會增進企業(yè)的用工本錢,倒霉于晉升企業(yè)競爭力。誠如專家所言,這種“行為式”的擴面征繳,能暫且辦理一些資金支出題目,但從久遠來看,難覺得養(yǎng)老金缺口“兜底”,反而會起到不留余地的浸染,會抹殺掉許多中小企業(yè)。出格是,今朝社保制度透明度較差,權(quán)益計較太偉大,參保人預(yù)期恍惚,進而導致參保企業(yè)和參保人存在道德風險,參保起勁性受損。
與之相對應(yīng)的是,構(gòu)造奇跡單元,至今仍游離在養(yǎng)老保險制度之外。跟著改良開放的不絕深入,養(yǎng)老“雙軌制”的破綻越來越明明。為此,公家要求廢除養(yǎng)老“雙軌制”的呼聲一浪高過一浪??梢?,晚改不如早改,實施養(yǎng)老“并軌”,已經(jīng)到了必需高度重視,采納法子辦理的時辰,不能再拖下去了。換言之,一旦實施“并軌”,構(gòu)造奇跡單元,將成為社保征繳擴面的“主沙場”。
因此,養(yǎng)老不“并軌”,擴面難入“正軌”。固然構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險改良最終方案還未出爐,但公事員和奇跡單元職工必要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險這一原則已經(jīng)確定,這是廢除養(yǎng)老保險雙軌制的重要符號。同時,除了構(gòu)造奇跡單元實施職業(yè)年金制度,擔保養(yǎng)老金更換率即退休金不會低落外,企業(yè)應(yīng)全面奉行企業(yè)年金制度,城鄉(xiāng)住民則應(yīng)該實施財務(wù)津貼制度,逐漸縮小并消除差異人群之間養(yǎng)老金更換率的差距,使大家都可以或許通過領(lǐng)取養(yǎng)老金,歡度幸福的暮年。只有這樣,才氣真正到達征繳擴面的目標,實現(xiàn)公正養(yǎng)老。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十六
今年年初,國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)2號文)后,青海、四川等地陸續(xù)出臺貫徹意見,湖北、青海等地還專門成立了以省委省政府主要負責人為核心的工作領(lǐng)導小組。
山東省更是率先發(fā)布了具體的實施方案,并定下時間表:9月底前,全省機關(guān)事業(yè)單位要按照《實施辦法》組織參保繳費、計發(fā)待遇。
上海金融與法律研究院研究員聶日明認為,山東之所以有條件率先實施改革,是因為山東社保比較健康,到今年6月底,山東全省社會保險基金累計結(jié)余3550億元,在全國排名前幾位。
為了確保地方落實執(zhí)行好這項改革,據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解,在國務(wù)院文件發(fā)布次日,人社部便召開了電視電話會議;3月,人社部、財政部下發(fā)通知,要求各地區(qū)“抓緊研究制定實施辦法”,并在今年5月底前把實施辦法、工作方案向兩部委備案。經(jīng)兩部委備案批準后,方啟動實施這項改革。
21世紀經(jīng)濟報道記者獲悉,目前多省正在做前期準備工作,并表態(tài)年內(nèi)要啟動實施改革;有的省份流程已走到了省級層面,實施方案不日便可對外發(fā)布。
以東部省份福建為例,按照部署,福州市已于7月初基本做好前期準備工作,包括人員摸底、財政測算、政策宣傳等,預(yù)計10月份將全面啟動改革。
在西部省份貴州、陜西,這項改革都被列入了下半年任務(wù)清單中,要求“盡早推進和完成改革,確保年底前按時“銷號”。
這意味著,以山東率先啟動實施改革為序,在機關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整完畢后,呼吁10余年之久的養(yǎng)老保險并軌改革,將真正進入實際操作層面。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十七
部分事業(yè)單位保險經(jīng)辦機構(gòu)存在重視外部監(jiān)督忽視內(nèi)部控制的現(xiàn)象,把會計內(nèi)部控制當做對自身的約束,沒有建立有效的內(nèi)部控制制度,或者內(nèi)控制度未得到有效執(zhí)行。一些機構(gòu)認為內(nèi)控就是規(guī)章就是制度,并沒有真正從內(nèi)心貫徹內(nèi)控意識和安全防范。
2.會計自身素質(zhì)有待提高
近年來,越來越多的事業(yè)單位在會計的業(yè)務(wù)上加大了培訓力度,但是由于會計的自身素質(zhì)參差不齊,加上事業(yè)單位經(jīng)常忽視會計人員思想、職業(yè)修養(yǎng)、法制意識等方面的培訓,使得整體而言,會計的內(nèi)控自律意識淡薄。部分事業(yè)單位的人員綜合素質(zhì)有待提高,從而影響了工作質(zhì)量和內(nèi)控效率。因此影響了養(yǎng)老保險基金的有效管理。同時,部分事業(yè)單位認為事業(yè)單位的內(nèi)部控制相對企業(yè)的內(nèi)控工作內(nèi)容少,便忽視了對內(nèi)部會計人員的技能培訓。這樣,許多內(nèi)部控制人員,由于入職后沒有接收系統(tǒng)性的專業(yè)技能培訓和職業(yè)素質(zhì)訓練,職業(yè)風險意識薄弱,導致養(yǎng)老保險的會計內(nèi)控功能難以得到充分的發(fā)揮,進而影響事業(yè)單位養(yǎng)老保險的穩(wěn)定健康。
3.內(nèi)控制度不完善
目前,許多事業(yè)單位養(yǎng)老保險機構(gòu)用現(xiàn)行的規(guī)章條例作為會計內(nèi)控制度,沒有一個專業(yè)系統(tǒng)化的會計內(nèi)控制度;另外,一些事業(yè)單位雖然在單位內(nèi)部也建立了一定的內(nèi)部會計控制制度,但所建立的制度并不完善,只涉及了養(yǎng)老保險會計工作的一小部分,并不能使會計內(nèi)控的功能達到充分發(fā)揮。許多重要環(huán)節(jié)并沒有實現(xiàn)真正的會計內(nèi)部控制。當在實踐環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題時才考慮修復漏洞,控制缺乏事前預(yù)防和事中實時控制。
4.執(zhí)行不力,缺乏制約
一些事業(yè)單位雖然對養(yǎng)老保險有一定的內(nèi)控制度和體系,內(nèi)部會計控制制度比較完善,也有較好的意識,但其內(nèi)部在制度執(zhí)行和監(jiān)督方面缺乏力度。同時以國家和社會兩方面為主的外部監(jiān)督方面,也缺乏相統(tǒng)一的監(jiān)管制度和標準,互相之間的信息溝通也較少,導致很難對事業(yè)單位的內(nèi)部會計控制形成有效監(jiān)督。其結(jié)果就是在單位實際工作中,并不重視制度的執(zhí)行,有章不循。同時,部分事業(yè)單位不存在一套完整的內(nèi)部控制監(jiān)督班組,這樣使得養(yǎng)老保險的內(nèi)部控制未能在監(jiān)督下更加有效的落實。
1.提高內(nèi)控意識
事業(yè)單位養(yǎng)老保險機構(gòu)應(yīng)首先提高對內(nèi)部控制的重視,提高風險意識,糾正自己在認識上的偏差。第二要加強單位養(yǎng)老保險負責人員在內(nèi)部會計控制方面的意識。采用多種措施和宣傳手段,增強單位內(nèi)部會計控制方面的意識的氛圍,提高整個養(yǎng)老保險辦理環(huán)節(jié)中涉及的所有會計人員對內(nèi)部控制工作的積極性。第三,通過提高單位內(nèi)部會計控制的培訓,提高保險經(jīng)辦人員的整體素質(zhì),注意養(yǎng)老保險內(nèi)控制度的建設(shè),業(yè)務(wù)和職業(yè)素質(zhì)兩手都要抓。此外,采取多種方法提高保險業(yè)務(wù)人員的職業(yè)道德和法律意識。構(gòu)建和諧的保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)境。
2.立足于防范,健全監(jiān)督機制
加強事前監(jiān)督,不僅是對整個業(yè)務(wù)操作的合規(guī)檢查,更重要的是監(jiān)督位置的提前,預(yù)見問題及時分析,遏制苗頭的蔓延;遇到問題及時拿出可行的改進措施。事業(yè)單位必須將完善單位內(nèi)部控制系統(tǒng)作為一項重點工作。一方面要應(yīng)該結(jié)合自身實際,在充分落實不相容職務(wù)相分離的前提下對本部門的各人員各職權(quán)進行科學合理分工,形成科學有效相互制約的管理機制。建立一套完善的監(jiān)督體系機制,各個環(huán)節(jié)的保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)人員職責應(yīng)當明確,并相互制約,由單位領(lǐng)導親自監(jiān)督或授權(quán)的管理人員進行監(jiān)督。同時,會計內(nèi)控的監(jiān)督應(yīng)該做到交叉監(jiān)督,不能權(quán)利集中,從制度上杜絕權(quán)利集中導致管理失控的現(xiàn)象。
3.提高經(jīng)辦人員職業(yè)素質(zhì)
在養(yǎng)老保險內(nèi)控管理中,制度建設(shè)往往治標不治本,究其根源,只有提高從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和法律意識,才是從根本上實現(xiàn)對內(nèi)部會計控制的監(jiān)督。不僅要加強制度建設(shè),更要使其做到在平時的工作過程中從意識層面提高會計人員的職業(yè)修養(yǎng)。同時,還應(yīng)該對養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員進行系統(tǒng)的的專業(yè)知識培訓,加強基礎(chǔ)工作的專業(yè)勝任能力,從而減少工作中的錯誤,另外應(yīng)該注意提升會計人員監(jiān)督執(zhí)行意識,會計人員應(yīng)在工作中依法履行職責,對違反《會計法》等相關(guān)涉及工作內(nèi)容的法律法規(guī)的事項,必須依法采用適當?shù)氖侄芜M行制止和懲罰,避免未來工作中犯同樣的錯誤。強化職業(yè)道德和會計人員的專業(yè)素質(zhì),健全會計內(nèi)部控制制度,保證養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作的質(zhì)量。
4.健全內(nèi)部控制審計制度
作為養(yǎng)老保險內(nèi)部控制體系的重要組成部分,內(nèi)控審計制度的建立顯得尤為重要。制度化的`內(nèi)部審計也是內(nèi)部控制必不可少的一部分,內(nèi)審制度也須得到加強,必須確保其執(zhí)行時的獨立性。采取獨立審計的常規(guī)監(jiān)督模式,定期審計,以確保對養(yǎng)老保險的內(nèi)部會計控制的平衡。采用嚴格的監(jiān)督也能使得會計信息更為準確可靠。作為單位內(nèi)部會計控制的基本內(nèi)容和方式,內(nèi)部審計的審計對象主要是會計工作過程中的各類業(yè)務(wù)辦理過程中的憑證原件,賬本,報表等,通過內(nèi)部審計制度的執(zhí)行從而實現(xiàn)內(nèi)部控制制度實施情況的檢查。掌握內(nèi)部控制制度執(zhí)行中所存在的問題,將問題反饋給單位領(lǐng)導,以便領(lǐng)導據(jù)此及時改進完善制度,長此以往還能使單位的財務(wù)工作事半功倍。對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)管理起到一石二鳥的作用。
5.加大懲戒力度,實施責任問責制度
對于機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)違反內(nèi)部控制制度的個人或集體要給予嚴懲,經(jīng)濟處罰外涉嫌犯罪的應(yīng)依法舉報至司法機關(guān)。根據(jù)責任大小分清職責,明確責任,建立連帶責任追究。嚴格實施問責制,對監(jiān)督不力,發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報的,要對檢查人員追責;整改不力的要對相關(guān)負責人處罰,建立問責制。在具體工作中,事業(yè)單位領(lǐng)導應(yīng)制定相應(yīng)的獎懲機制,通過適當?shù)莫剳椭贫葘崿F(xiàn)內(nèi)控制度對會計人員的行為約束,多渠道保障會計內(nèi)控制度的嚴格執(zhí)行。
總而言之,隨著我國機關(guān)事業(yè)單位的改革的不斷深化,對養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制更應(yīng)該不斷加強,應(yīng)貫穿養(yǎng)老保險工作的整體人員,整個過程,還應(yīng)該伴隨著改革的腳步繼續(xù)在實踐中深化提高,根據(jù)新政策及時調(diào)整和更新,確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的安全健康。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十八
養(yǎng)老保險雙軌制之所以稱為“雙軌”,不僅是因為機關(guān)事業(yè)單位員工養(yǎng)老金待遇高于企業(yè)退休人員,更因為這種高標準是建立在前者不用繳費的基礎(chǔ)上。因而,養(yǎng)老保險的并軌,意味著,機關(guān)事業(yè)單位員工也要和企業(yè)員工一樣開始繳納養(yǎng)老保險費用。
根據(jù)國發(fā)2號文要求,養(yǎng)老保險繳費由單位和個人共同負擔,其中個人所需繳費項目包括基本養(yǎng)老保險費用和職業(yè)年金費用,比例共計為個人繳費工資的12%。
繳費比例確定后,個人繳費工資又該以什么為基準?根據(jù)《通知》,機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù),包括本人上年度工資收入中的四部分:基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位員工個人繳費工資基數(shù)則由本人上年度工資收入中的三部分構(gòu)成,分別是基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。
“這明確了養(yǎng)老保險繳費的大基數(shù),因為公務(wù)員和事業(yè)單位本來工資結(jié)構(gòu)就不一樣,加之前幾年事業(yè)單位進行了績效改革,所以兩大群體的繳費基數(shù)構(gòu)成不盡相同。”楊燕綏告訴21世紀經(jīng)濟報道記者,調(diào)資部分抵扣社保繳費后,有部分人反而工資下降了,所以后來針對這部分人群補加了100元。
那具體到個人,月均繳費到底是多少?陜西財政廳在年初解讀國發(fā)2號文時,曾透露了中央設(shè)計的繳費水平。其稱,為實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進,中央確定,從10月1日起,全國機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員基本工資標準月人均將提高1200元左右(平均數(shù)據(jù),具體到個人會有所不同),其中:養(yǎng)老保險制度改革個人繳費600元左右(繳納個人賬戶養(yǎng)老金400元左右,個人繳納職業(yè)年金200元左右),從津補貼或績效工資中納入300元左右,實際凈增資300元左右。
這也就是說,12%的機關(guān)事業(yè)單位繳費比例,個人對應(yīng)平均約600元的繳費水平,其中涵蓋8%的基本養(yǎng)老金400元,4%的職業(yè)年金200元。
這與按照國家統(tǒng)計局公布的20平均工資,進而測算出來的數(shù)據(jù)基本一致。2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資57346元,核算下來月平均工資4778.8元。若按此,則機關(guān)事業(yè)單位12%的養(yǎng)老保險個人繳費為573.5元。
但實施方案的出臺只是第一步,后續(xù)仍需要一系列人事、工資等配套改革方案。
“并軌陸續(xù)實施后,一個關(guān)鍵的問題是‘中人’待遇的銜接問題?!北睅煷笾袊杖敕峙溲芯吭簣?zhí)行院長李實認為,現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并入企業(yè)職工系統(tǒng)中,待在職的“中人”在改革后退休,“未來他們的待遇會不會向企業(yè)看齊而有所下降,之前視同繳費年限的部分又該如何計算,基本工資調(diào)整什么時候調(diào)、怎么調(diào)?這都需要有明確的制度規(guī)定,讓參保人員有明確的預(yù)期?!?BR>