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專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
目前所在：白云區(qū)年齡：21。
戶口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：168cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：60kg。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：人事專(zhuān)員/助理。
工作年限：0職稱(chēng)：初級(jí)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：三個(gè)月以后
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：不限,不限,不限。
工作經(jīng)歷。
廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政辦公室和黨委辦公室起止年月：-11～-11。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生。
工作描述：1、每天回到辦公室首要工作時(shí)打開(kāi)辦公室郵箱，查看有否未讀信息或新的郵件，按照發(fā)件人職位高低禮貌地回復(fù)郵件，及時(shí)跟老師匯報(bào)，必要時(shí)還需提醒老師郵件內(nèi)容，這視為常規(guī)工作。
2、常規(guī)工作之后，在老師有需要時(shí)，協(xié)助老師錄入課件或論文、課題材料等等（對(duì)辦公軟件較為熟悉）。
3、若有重要的活動(dòng)，如“離退休干部的團(tuán)拜活動(dòng)”、“離退休干部的回校日”、還有“其他節(jié)日活動(dòng)，諸如婦女節(jié)等”，都要協(xié)助老師認(rèn)真仔細(xì)地做好前期準(zhǔn)備工作，包括“印發(fā)活動(dòng)的通知給老干，協(xié)助老師確定活動(dòng)當(dāng)天的流程，短信通知老干門(mén)活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，電話詢問(wèn)老干是否出席，制作出席人員名單和通訊錄，活動(dòng)當(dāng)天全天協(xié)助老師，活動(dòng)結(jié)束后，撰寫(xiě)校園新聞”。
4、年終時(shí)，協(xié)助老師進(jìn)行黨務(wù)系統(tǒng)的'維護(hù)、升級(jí)和修改（已初步具有黨務(wù)系統(tǒng)維護(hù)、升級(jí)和修改的能力）。
5、向校領(lǐng)導(dǎo)遞送檔期報(bào)刊。
離職原因：實(shí)習(xí)結(jié)束。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。
擔(dān)任職位：辦公室助理。
工作描述：每天在公司規(guī)定的上班時(shí)間前15分鐘左右到達(dá)公司，收拾并整理好文件，收拾好心情，防止因私忘公，公私不分。工作期間，為部門(mén)的各個(gè)在職人員做一些力所能及的事，如：傳真、復(fù)印等，在工作中學(xué)習(xí)。
離職原因：需要回校學(xué)習(xí)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展。
擔(dān)任職位：派單員。
工作描述：每天在公司拿取適量的單張，搭乘公交至事先發(fā)掘的“有潛力”的地方，找尋人流比較集中的位置，針對(duì)相對(duì)合適的人，對(duì)其派發(fā)宣傳單張，適時(shí)解答其疑問(wèn)，并隨時(shí)根據(jù)公司的安排作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改變地點(diǎn)和對(duì)象。把每天的工作按要求（必要時(shí)候會(huì)延遲下班時(shí)間）完成。
離職原因：該檔期的活動(dòng)結(jié)束了。
畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:大專(zhuān)畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：對(duì)于日語(yǔ)的日常用語(yǔ)有稍微的了解。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人現(xiàn)任班長(zhǎng)，現(xiàn)任管理系滑輪協(xié)會(huì)決策部干事；在實(shí)踐活動(dòng)中培養(yǎng)了自己較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神；養(yǎng)成良好的工作態(tài)度、認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；組織策劃協(xié)調(diào)能力突出，作為本班、本系一些大型活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人；如：商品展銷(xiāo)會(huì)等大型活動(dòng)，大一大二經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)新事物的能力，讓自己很快自己適應(yīng)新環(huán)境，新崗位；向著人生目標(biāo)，一步步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃！
個(gè)人自傳。
本人一直秉承：既然決定了，便只管風(fēng)雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成績(jī)良好，多次獲得“三好學(xué)生”稱(chēng)號(hào)，是弟弟妹妹的學(xué)習(xí)榜樣、同學(xué)朋友心中值得依靠的同伴。曾多次參加學(xué)?；虻貐^(qū)舉辦的活動(dòng)，如：“滕王閣”杯全國(guó)征文比賽中曾活動(dòng)優(yōu)秀獎(jiǎng)、廣州工程管理系第二屆“商品展銷(xiāo)會(huì)”（本人擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng)）中獲得第二名和最有創(chuàng)意獎(jiǎng)、廣州工程辯論賽的優(yōu)勝獎(jiǎng)等等，累積了不少的參賽經(jīng)驗(yàn)。從高中到大學(xué)，我一直擔(dān)任班長(zhǎng)的職務(wù)，多次獲得“優(yōu)秀班干部”的稱(chēng)號(hào)，在協(xié)會(huì)中擔(dān)任策劃部的干事，曾組織策劃過(guò)若干活動(dòng)，諸如：春游、主題班會(huì)及班級(jí)活動(dòng)、大一大二經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等等，所以對(duì)于策劃活動(dòng)和組織人員、調(diào)動(dòng)人員積極性有一定的經(jīng)驗(yàn)。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
姓名：
羅**。
性別：
女
1983年8月。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
現(xiàn)居住地：
陜西/西安。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)時(shí)間：
2006年。
畢業(yè)學(xué)校：
陜西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：
所獲職稱(chēng)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
1年。
外語(yǔ)語(yǔ)種：
英語(yǔ)。
外語(yǔ)水平：
良好。
現(xiàn)在從事行業(yè)：
其它行業(yè)。
欲從事崗位：
人事專(zhuān)員/文員|出納|會(huì)計(jì)。
教育/培訓(xùn)。
起止時(shí)間。
畢業(yè)學(xué)校。
所在城市。
專(zhuān)業(yè)。
學(xué)歷。
2003/9-2006/6。
陜西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院。
大專(zhuān)。
扎實(shí)的理論學(xué)習(xí)及在理工大工作一年的實(shí)踐學(xué)習(xí)，使我在本專(zhuān)業(yè)所掌握的一定人事，勞資方面的死的知識(shí)得以活的運(yùn)用。行政公文，工作計(jì)劃，工作總結(jié)，調(diào)查報(bào)告，合同書(shū)，協(xié)議書(shū)等一般性公文的寫(xiě)作。勞資管理方面人檔的管理，文檔的管理，勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂，變更等的'辦理。會(huì)計(jì)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，公共行政學(xué)，社交禮儀，工作分析等課程的學(xué)習(xí)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
起止時(shí)間。
公司名稱(chēng)。
工作地點(diǎn)。
所在部門(mén)。
職位名稱(chēng)。
2006/9-2007/5。
西安理工大學(xué)。
教學(xué)管理科。
行政助理。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：
全職。
期望工作省份：
陜西。
期望工作城市：
到崗時(shí)間：
面談。
期望薪水(稅前)：
自我評(píng)價(jià)。
性格開(kāi)朗，踏實(shí)穩(wěn)重，積極向上，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，動(dòng)手能力強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，人際關(guān)系良好，善于協(xié)同合作，對(duì)未來(lái)充滿信心，有很強(qiáng)的責(zé)任感，敬業(yè)精神和集體精神及較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
在理工大學(xué)教學(xué)管理科任職行政助理的一年中受到單位領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。受到優(yōu)秀職工的光榮稱(chēng)號(hào)。由于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，和發(fā)展志向所定，選擇公司的這個(gè)工作環(huán)境實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。給自己一個(gè)新的起點(diǎn)，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印的從最低做起。
一個(gè)信心百倍的女孩相信她有這個(gè)實(shí)力做好她所喜歡的工作。
聯(lián)系方式。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
語(yǔ)言能力（本文由（）大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：基本日語(yǔ)。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
2、良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、親和力；工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，踏實(shí)。
獲獎(jiǎng)情況：
1、2009~期間獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
2、2009~2010榮獲廣東工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)。
3、2009~2010榮獲廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)業(yè)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)。
4、2009~20獲得恒安集團(tuán)的`大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽全國(guó)五百?gòu)?qiáng)。
5、2010.獲得廣東工業(yè)大學(xué)的亞洲運(yùn)動(dòng)會(huì)地鐵安檢工作“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
6、2010~1011年獲得學(xué)校的優(yōu)秀團(tuán)員的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
7、2010~期間獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
8、2010~2011年期間獲得學(xué)校學(xué)業(yè)優(yōu)秀二等獎(jiǎng)和優(yōu)秀學(xué)生二等獎(jiǎng)。
9、2011~獲得廣東工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
個(gè)人自傳。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：群眾。
學(xué)歷(學(xué)位)：本科專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)信息管理。
聯(lián)系電話：手機(jī)：
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號(hào)郵編：
emailaddress：呼機(jī)：
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)19xx.9-19xx.7貨幣銀行專(zhuān)業(yè)本科。
英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。
掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。
19xx.9-19xx.3xx日化公司銷(xiāo)售見(jiàn)習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷(xiāo)售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的`地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門(mén)工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
姓名：
手機(jī)：(86)。
電子郵件：/jianli。
求職意向：掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，良好的溝通能力，欲求人力資源類(lèi)初級(jí)職位。
教育背景。
20xx年9月至今遼寧大學(xué)商學(xué)院人力資源管理。
將于20xx年6月獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
——曾榮獲“20xx年度中國(guó)水業(yè)最具影響力服務(wù)企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。
經(jīng)過(guò)人事專(zhuān)員講授法培訓(xùn)后成為鞍山辦公室的唯一暑期實(shí)習(xí)生。
協(xié)助人事專(zhuān)員的日常工作，在人事專(zhuān)員指導(dǎo)下觀摩已入職員工的27名員工簡(jiǎn)歷。
與新入職員工進(jìn)行電話溝通核對(duì)信息，整理校對(duì)12名新入職員工的職員檔案。
在人事專(zhuān)員的指導(dǎo)下，順利整合新入職員工檔案，順利完成助理工作。
接受部門(mén)主管培訓(xùn)，在2天內(nèi)掌握好各種設(shè)施器材的.使用方法、服務(wù)原則。
日常工作中保持墻壁、地面、浴池設(shè)施衛(wèi)生，管理好顧客衣柜安全問(wèn)題。
為顧客引領(lǐng)、開(kāi)箱，并及時(shí)補(bǔ)充洗浴用品，完成好夜間值班工作，順利完成本職工作。
實(shí)踐活動(dòng)。
接待到遼寧大學(xué)進(jìn)行宣講會(huì)的各大企業(yè)，協(xié)助企業(yè)順利進(jìn)行宣講會(huì)。
參與組織策劃辯論賽、迎新晚會(huì)、模擬招聘等三年期間所有社團(tuán)協(xié)會(huì)的大型活動(dòng)。
協(xié)調(diào)各部門(mén)工作關(guān)系，為各部門(mén)之間建立良好溝通。
采集并整理好商學(xué)院活動(dòng)的影片資料，為遼寧大學(xué)?？峁┧夭?。
帶領(lǐng)部門(mén)人員為協(xié)會(huì)防艾活動(dòng)成功取得東北制藥集團(tuán)股份有限公司3000元贊助金。
獲獎(jiǎng)情況。
20xx-20xx學(xué)年第二學(xué)期獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。
20xx-20xx學(xué)年第一學(xué)期獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金。
20xx-20xx學(xué)年第一學(xué)期獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。
證書(shū)能力。
英語(yǔ)：cet-4。
計(jì)算機(jī)：熟練使用office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)。
特長(zhǎng)愛(ài)好：讀書(shū)(在校期間細(xì)讀50余本暢銷(xiāo)書(shū)籍)運(yùn)動(dòng)(籃球、游泳等)音樂(lè)。
自我評(píng)價(jià)。
親和力極佳，服務(wù)意識(shí)極強(qiáng);熱情開(kāi)朗，善于溝通;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
xxx。
性別：女。
民族：漢族年齡：22。
婚姻狀況：未婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理。
主修專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：福建商學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2017年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：158cm體重：44公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：福州大學(xué)(2015年3月-至今)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商企業(yè)管理學(xué)歷：本科。
所在地：福州證書(shū)：
專(zhuān)業(yè)描述：管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等。
學(xué)校名稱(chēng)：福建商學(xué)院(2014年9月-2017年6月)。
所在地：福州證書(shū)：會(huì)計(jì)從業(yè)證、計(jì)算機(jī)證書(shū)。
專(zhuān)業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：家天下房產(chǎn)(2016年8月-2017年3月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：福州。
職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員。
工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)：本人是人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生，從事過(guò)人事專(zhuān)員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的'招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：170cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：55kg。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：人力資源。
工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),黃埔區(qū)。
工作經(jīng)歷。
廣東工業(yè)大學(xué)起止年月：-09～-06。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：副班長(zhǎng)、助理班主任。
工作描述：副班長(zhǎng)：組織班級(jí)活動(dòng)等。
助理班主任：關(guān)注所管理班級(jí)的心理狀態(tài)、指導(dǎo)學(xué)生工作等。
擔(dān)任職位：安檢志愿者。
擔(dān)任職位：廣交會(huì)志愿者。
工作描述：引導(dǎo)客商、向客商指引路線方向等。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：-06
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
性別：x。
最高學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。
專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)。
婚姻狀況：已婚。
身高：160cm。
籍貫：安徽。
現(xiàn)居住地：江西新余。
求職狀態(tài)：觀望有好的機(jī)會(huì)再考慮。
期望月薪：3000~5000。
工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：渝水區(qū)。
期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，教育/培訓(xùn)，其他行業(yè)。
期望崗位：人力資源助理，招聘專(zhuān)員/助理，文員。
1970年1月-2010年6月|魚(yú)泉中學(xué)|理科類(lèi)|高中。
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學(xué)院|工商企業(yè)管理|大專(zhuān)。
xxxx年10月-xxxx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學(xué)校。
能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有團(tuán)隊(duì)合作精神。
電腦培訓(xùn)|低端技術(shù)。
電腦培訓(xùn)|終端技術(shù)學(xué)習(xí)課程。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作上是講究技巧的，求職者在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要能夠靈活的運(yùn)用各方面的寫(xiě)作技巧，尤其是一些語(yǔ)言技巧方面。能將一個(gè)負(fù)面影響寫(xiě)成正面影響就是語(yǔ)言上的技巧，而個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中需注意的方面，像是一些細(xì)節(jié)部分。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：31。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理。
主修專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：6月。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
現(xiàn)所在地：泉州市戶籍：長(zhǎng)汀縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長(zhǎng)汀縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：福建溪石股份有限公司(9月-至今)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：南安市水頭鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng)：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級(jí)：人力行政經(jīng)理。
職責(zé)描述：招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、獵頭等招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話面試。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
8、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專(zhuān)員開(kāi)展生產(chǎn)普工招聘。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
7、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開(kāi)展部分行政后勤工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
公司名稱(chēng)：福建福馬食品集團(tuán)有限公司(3月-209月)。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市。
職位名稱(chēng)：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。
招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
其他模塊：負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效管理等工作，配合薪酬績(jī)效專(zhuān)員完善薪酬、績(jī)效方案。
公司名稱(chēng)：星泉(福建)鞋塑有限公司(203月-202月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市陳埭鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng)：人力行政主管。
工作描述：直接上級(jí)：公司常務(wù)副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門(mén)人員完成本職工作。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
6、公司車(chē)輛調(diào)派。
7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠慶等活動(dòng)的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的'處理。
10、協(xié)助副總、廠長(zhǎng)、各車(chē)間主任完成各車(chē)間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。
12、負(fù)責(zé)公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見(jiàn)。
13、副總交辦的其他事項(xiàng)。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：1、09年人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊。2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問(wèn)題和解決方法;3、有親和力和良好的協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面;4、為人誠(chéng)懇可靠，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開(kāi)展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。目前在職，到崗時(shí)間另議。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
比較具有表達(dá)意義的高級(jí)人力資源管理簡(jiǎn)歷，就算是求職者的自身能力不出色，簡(jiǎn)歷依舊可以彰顯出超乎尋常的波及效果。
個(gè)人信息。
性別：男。
年齡：42歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州黃巖區(qū)。
身高：cm戶口：湖北黃石陽(yáng)新縣。
自我評(píng)價(jià)。
本人有十余年企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)行政管理和人力資源管理各大模塊運(yùn)作嫻熟，暗悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理，組織，溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析，綜合判斷力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力好，有敏銳洞察力，決斷力尤佳，變通能力強(qiáng)，對(duì)人力資源選、用、育、留，激五大方面有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，善于營(yíng)造學(xué)習(xí)型組，使其具有創(chuàng)新力，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)高，熟用《勞動(dòng)法》及其法律法規(guī)，能有效的預(yù)防及用工風(fēng)險(xiǎn)及各種勞動(dòng)糾紛。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州。
期望工資：8000/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
目前任職浙江德眾汽配,目前職位人力資源部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)。
職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)。
4、協(xié)助總經(jīng)理工作，履行人力資源課和管理課兩項(xiàng)職能之日常管理職責(zé)工作。
5、構(gòu)建與完善適合公司文化特色的人力資源管理體系與平臺(tái)，設(shè)計(jì)完善人力資源管理模式，基于公司經(jīng)營(yíng)策略與導(dǎo)向人力資源管理策略，制定人力資源政策與規(guī)劃，統(tǒng)籌與指導(dǎo)人力資源管理項(xiàng)目/活動(dòng)的推廣與開(kāi)展。
6、建立與健全人力資源管理各項(xiàng)制度，管理辦法與細(xì)則，并臨督落實(shí)與執(zhí)行。
7、搭建員工溝通，交流，反饋、申訴等平臺(tái)與機(jī)會(huì)，構(gòu)建成和諧的員工關(guān)系氛圍，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
8、基于公司的發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀與未來(lái)投資策略，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整，建立并推動(dòng)干部隊(duì)伍的建設(shè)，逐步提高人力效率，降低用工成本與風(fēng)險(xiǎn)。
9、完善與監(jiān)督執(zhí)行行行政相關(guān)制度,提高后勤服務(wù)水平，完善安全管理體系與制度建設(shè)，監(jiān)督落實(shí)安全日常管理活動(dòng)客戶驗(yàn)廠事宜。
10、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)信息化管理系統(tǒng)與平臺(tái)建設(shè)，建立oa及導(dǎo)入erp管理系統(tǒng)，推行無(wú)紙化辦公，提升企業(yè)管理水平與管理同時(shí)提升內(nèi)部it服務(wù)水平。
工作業(yè)績(jī)：
1、開(kāi)始人力資源體系獨(dú)立決策/管理/維護(hù)經(jīng)歷，從單一人力資源事務(wù)性質(zhì)向戰(zhàn)略策劃(包含人力資源六大體系)。
2、導(dǎo)入人力源規(guī)劃與人員配置系統(tǒng)思路(定崗定編定員定責(zé)定薪);以“財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)”為主旨指標(biāo)分析“各運(yùn)營(yíng)成本占比”輔以崗位“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”及“工作能量”分析，強(qiáng)化人員的合理配置與人力成本管控。
3、構(gòu)建公司全體各個(gè)不同崗位的績(jī)效考核體系指標(biāo)(kpi)并加以指導(dǎo)并實(shí)施和改進(jìn)全體員工的績(jī)效，使公司各個(gè)部門(mén)業(yè)績(jī)大大提升。
所屬行業(yè)：其他(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)。
職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)。
職位描述：1、流程再造，使部門(mén)工作流程程序化，并修改和完善現(xiàn)有人力資源管理制度。2、做好人力資源規(guī)劃，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提拱建議和信息支持。3、制定公司年度人力資源需求規(guī)劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過(guò)程，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。4、對(duì)公司各部門(mén)人員的管理，監(jiān)督和考核。5、對(duì)公司薪酬規(guī)劃，達(dá)到薪酬激勵(lì)效應(yīng)最大，對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)性。6、制定績(jī)效考核方案，落實(shí)考核指標(biāo)，并量化指標(biāo)，指導(dǎo)考核過(guò)程，統(tǒng)計(jì)反饋考核結(jié)果，并組織績(jī)效溝通。7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
8、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。
10、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;負(fù)責(zé)員工的社保、公積金等工作;負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決。
11、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。
12、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。
工作業(yè)績(jī)：
改變傳統(tǒng)的人事管理模式，運(yùn)用現(xiàn)代化管理的方法，使企業(yè)由過(guò)去混亂的局面，在二年后成為溫州一家五金裝飾扣明星龍頭企業(yè)公司。
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)。
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源部全面工作包括，制定公司規(guī)章制度制定并監(jiān)督，執(zhí)行、維護(hù)。2、公司各部門(mén)年度全方面規(guī)劃工作，公司各部門(mén)工作流程，后勤管理(食堂、車(chē)隊(duì)、安保、環(huán)境衛(wèi)生)工作。3、制定和落實(shí)實(shí)公司培訓(xùn)企劃，薪酬體系設(shè)計(jì)，績(jī)效考核，員工關(guān)系處理。4、公司企業(yè)文化建設(shè)，薪資/福利，和精神文明建設(shè)。5、公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同、7s車(chē)間管理考核，會(huì)務(wù)安排，總務(wù)等。6、公司人才招聘/培訓(xùn)/員工行為規(guī)范紀(jì)律監(jiān)督。
7、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;。
8、制定并完善薪酬管理、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;。
9、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;。
工作業(yè)績(jī)：
1、健全公司規(guī)章制度，使企業(yè)步入良性軌道，有利于企業(yè)做大做強(qiáng)。
2、制定員工工作分析書(shū)(包含工作說(shuō)明書(shū)和職位說(shuō)明書(shū))有利于加強(qiáng)員工工作責(zé)任感。
3、提升企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)、籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳活動(dòng)，提升企業(yè)形像。
會(huì)務(wù)安排，總務(wù)等。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)。
職位名稱(chēng)：人事經(jīng)理。
職位描述：1、人力資源規(guī)劃，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、制定年度人力資源用工需求計(jì)劃，定崗定編，組織人力資源招聘過(guò)程，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，人力資源規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬及福利，勞動(dòng)關(guān)系處理。3、收集各部門(mén)培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)事項(xiàng)，組織培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評(píng)價(jià)。
4、收集各部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制月度計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)事項(xiàng)，組織培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評(píng)價(jià)。
5、負(fù)責(zé)人員的招聘與培訓(xùn),招聘與培訓(xùn)的管理;。
6、負(fù)責(zé)員工月度異動(dòng)的審核與跟進(jìn),考勤的管理;.
7、完成員工業(yè)績(jī)考核制度建立，kpi業(yè)績(jī)考核和工作評(píng)估、薪酬與勞資管理;。
8、完成設(shè)計(jì)人事管理工作制度與流程;。
9、協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間相互聯(lián)系、人際關(guān)系、日?；顒?dòng)及會(huì)議。
11.協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;。
工作業(yè)績(jī)：
1、開(kāi)展公司全員崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)機(jī)制，使公司全體員工素質(zhì)和技能大大提升，公司全體員工精神面貌換然一新，使企業(yè)業(yè)績(jī)大大提升。
2、合理制定公司薪酬體系，按3e標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，達(dá)到薪酬激勵(lì)最大效應(yīng)。..修改|刪除..
教育經(jīng)歷。
主修課程科目：高級(jí)人力資源管理師/高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資格證書(shū);人力資源六大模塊。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：一般;中文普通話：熟練。
所在地方言：熟練;。
計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練用辦公軟件。
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的多發(fā)區(qū)域——陳述詞錯(cuò)誤運(yùn)用。
質(zhì)量比較高的個(gè)人簡(jiǎn)歷毫無(wú)疑問(wèn)能夠迎合每一家招聘企業(yè)用人的需求標(biāo)準(zhǔn)，這也是為何有些人實(shí)力出色找不到工作，而有些人勉強(qiáng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)但也能夠順利收獲到心儀職位的主要原因。
劣質(zhì)的簡(jiǎn)歷不受認(rèn)可這已經(jīng)是職場(chǎng)中顯而易見(jiàn)的'理念，對(duì)那些經(jīng)常性無(wú)意創(chuàng)錯(cuò)劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的求職者來(lái)說(shuō)，他們?cè)趯?duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作時(shí)，即便能夠頗具針對(duì)性的根據(jù)招聘方的用人需求進(jìn)行量身訂制，但一些不經(jīng)意呈現(xiàn)出來(lái)的錯(cuò)誤書(shū)寫(xiě)方向，無(wú)疑拉低了這些簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的實(shí)用性。
不合格簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤區(qū)域多發(fā)方向：
a、語(yǔ)句的陳述。
求職者想要在簡(jiǎn)歷中表達(dá)一種怎樣的思想，并且通過(guò)它的使用達(dá)到如何效果，這正是每一位想要擁有工作的人最為關(guān)注的問(wèn)題。陳述詞的運(yùn)用稍顯突兀，會(huì)嚴(yán)重影響到簡(jiǎn)歷發(fā)揮出來(lái)的效果。因?yàn)橥回５暮?jiǎn)歷表明了求職者在進(jìn)行書(shū)寫(xiě)時(shí)，并未對(duì)招聘的需求進(jìn)行針對(duì)性的關(guān)注，所以才會(huì)使簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常的扎眼。
b、理念的表達(dá)。
除了陳述詞的運(yùn)用之外，怎樣有理念的進(jìn)行自我能力的表達(dá)，也是我們需要著重關(guān)注的書(shū)寫(xiě)細(xì)節(jié)，我們可以將簡(jiǎn)歷中的理念當(dāng)做靈魂亦或者中心思想來(lái)看待，只有完美表達(dá)出簡(jiǎn)歷思維的實(shí)施創(chuàng)作，才能夠確保簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出超乎尋常簡(jiǎn)歷的運(yùn)用效果。
兩種表達(dá)的方式不僅僅只是提升簡(jiǎn)歷層次的方式，它還擁有著減少簡(jiǎn)歷病區(qū)的效果。
更多。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
年齡：22。
戶口所在：廣州。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：165cm。
聯(lián)系電話：
e-mail：
求職意向。
人才類(lèi)型：本站。
應(yīng)聘職位：人事專(zhuān)員/助理，行政專(zhuān)員/助理，文秘/文員。
工作年限：1。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500～2000元。
希望工作地區(qū)：廣州。
廣州xx酒家。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：2013年1月，在廣州xxx酒家做寒假工服務(wù)員。
離職原因：
廣州保時(shí)捷中心。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。
擔(dān)任職位：行政助理。
離職原因：
香港xx飲食集團(tuán)。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：2012年1月，在香港xx飲食集團(tuán)旗下的xx茶餐廳做寒假工服務(wù)員。
離職原因：
廣州保時(shí)捷中心。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。
擔(dān)任職位：市場(chǎng)部助理。
廣州亞運(yùn)組織委員會(huì)。
擔(dān)任職位：志愿者。
畢業(yè)院校：廣東培正學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位：管理學(xué)士學(xué)位。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
粵語(yǔ)水平：精通。
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)，對(duì)薪酬管理中的社會(huì)保險(xiǎn)方面的'知識(shí)較為熟悉；已通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)；粵語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)流利，普通話良好；曾在課余及寒暑假期間，于汽車(chē)4s中心、餐廳及酒樓做過(guò)兼職，具有良好的溝通能力，同時(shí)也積累了一定的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
姓名：/性別：女。
出生日期：1987民族：
畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)文正學(xué)院政治面貌：
最高學(xué)歷：本科所修專(zhuān)業(yè)：人力資源管理。
人才類(lèi)型：普通求職。
求職意向。
求職類(lèi)型：全職。
應(yīng)聘職位：人力資源有關(guān)崗位文員等。
希望地點(diǎn)：揚(yáng)州。
希望工資：月薪[1001—2000]rmb。
自我評(píng)價(jià)。
我性格隨和，為人熱情，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，上進(jìn)心強(qiáng)，積極主動(dòng)……。
教育背景。
實(shí)踐經(jīng)歷。
2008.09——2008.12江蘇機(jī)械公司保管員。
2009.02——2009.03江蘇機(jī)械公司文秘。
2009.03——2009.05江蘇機(jī)械公司供應(yīng)部職員。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)。
暑期社會(huì)實(shí)踐“優(yōu)秀個(gè)人”稱(chēng)號(hào)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)6級(jí)。
計(jì)算機(jī)能力。
江蘇省計(jì)算機(jī)三級(jí)偏軟。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：13763324553。
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：960672735@。
個(gè)人網(wǎng)站：/。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上不僅要能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，還要能揚(yáng)長(zhǎng)避短，有技巧的來(lái)將自己的劣勢(shì)掩埋掉。
性別：女。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：已婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：電子與電腦。
主修專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：龍巖工業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：2002年7月。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：157cm體重：46公斤。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：龍巖工業(yè)學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。
所在地：龍巖市證書(shū)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：海峽人才培訓(xùn)中心(2015年5月-至今)。
公司名稱(chēng)：廈門(mén)東百購(gòu)物中心(現(xiàn)廈門(mén)蔡塘東百購(gòu)物廣場(chǎng))(2010年3月-2012年5月)。
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：中外合營(yíng)(合資.合作)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：廈門(mén)。
職位名稱(chēng)：人事組長(zhǎng)。
工作描述：1、人力資源六大模塊的執(zhí)行。
2、企業(yè)文化建設(shè)。
3、入駐商家費(fèi)用結(jié)算審核。
離職原因：結(jié)婚。
公司名稱(chēng)：龍巖御金商業(yè)管理有限公司(國(guó)際美食城招商中心)(2015年9月-2016年5月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱(chēng)：行政主管。
工作描述：1、行政內(nèi)勤管理。
2、人力資源六大模塊完善與執(zhí)行。
3、協(xié)助招商部門(mén)的業(yè)績(jī)管理。
離職原因：公司撤點(diǎn)。
公司名稱(chēng)：福建萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)孵化器有限公司(龍巖旅游創(chuàng)客工場(chǎng))(2016年7月-至今)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)：行政人事主管。
工作描述：1、協(xié)助行政人事總監(jiān)，組織建立和完善公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理制度，并組織實(shí)施。
2、組織建立和完善公司制度體系，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、協(xié)助公司項(xiàng)目資質(zhì)申報(bào)，對(duì)接政府部門(mén)對(duì)項(xiàng)目補(bǔ)助工作等。
4、與外部機(jī)構(gòu)關(guān)系維護(hù)(政府部門(mén)，人社局、社保管理中心、人才市場(chǎng)等)。
離職原因：個(gè)人原因。
自我評(píng)價(jià)：已婚已育。有多年、多行業(yè)的行政、人力資源方面工作經(jīng)驗(yàn)。有過(guò)大型企業(yè)較全面系統(tǒng)的行政、人力資源方面的培訓(xùn)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。性格沉穩(wěn)內(nèi)斂，處事負(fù)責(zé)、靈活、周全。注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)現(xiàn)在很多求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的一件事，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接影響到求職的'成功與否。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先就是要具有較高的閱讀性，而較高的閱讀性一來(lái)是要了解企業(yè)所欣賞的簡(jiǎn)歷，二來(lái)要讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加的有說(shuō)服力。
(一)能力自薦部分。
求職是現(xiàn)在待業(yè)者們積極工作的事情，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)，要求寫(xiě)的好首先要有一定的專(zhuān)業(yè)能力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中即便是設(shè)計(jì)的再好，如果沒(méi)有充足的能力，就不能符合招聘的需要。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，第一大部分的就是個(gè)人能力的自薦，包括有個(gè)人的工作能力，招聘的人才的主要就是在單位中能夠工作良好。還有個(gè)人的品質(zhì)，如親和力好、職業(yè)素養(yǎng)高、團(tuán)結(jié)能力。領(lǐng)導(dǎo)能力等等，還有個(gè)人的一些成就，也可以成為自推薦的部分，成就也是能夠說(shuō)明個(gè)人能力的一點(diǎn)。
(二)證據(jù)補(bǔ)充部分。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中證據(jù)的補(bǔ)充也是非常重要的一點(diǎn)，單純的知識(shí)表現(xiàn)自己的能力有哪些，以及個(gè)人的品質(zhì)、特長(zhǎng)，這些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中畢竟只是一家之言，如果沒(méi)有證據(jù)輔助，那么很難讓人信服，即便寫(xiě)出來(lái)也不具有多大的作用。證據(jù)的補(bǔ)充包括有個(gè)人的工作精力，不如說(shuō)到廣告公司應(yīng)聘，在知名4a公司工作過(guò)，那就能說(shuō)有一定的專(zhuān)業(yè)能力。還有就是教育信息，如就讀的大學(xué)，個(gè)人的學(xué)歷以及專(zhuān)業(yè)等等，這也是非常有利證明。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
姓名：xxx。
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：汕頭。
身材：171cm66kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類(lèi)：人力資源專(zhuān)員/助理 行政/人事類(lèi)人事助理。
工作年限：1。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職—隨時(shí)。
月薪要求：2000——3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
20xx/01——20xx/11：北京嘉德安商貿(mào)有限公司。
銷(xiāo)售部銷(xiāo)售助理。
1、協(xié)助銷(xiāo)售人員制定銷(xiāo)售計(jì)劃；
2、協(xié)助銷(xiāo)售人員制定并執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃；
3、協(xié)助銷(xiāo)售人員完成售后服務(wù)工作；
4、收集、整理市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)的相關(guān)文檔。
畢業(yè)院校：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)—20xx—01—01。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
20xx/01——20xx/01首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源管理本科。
20xx/09——20xx/07北京人文大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)科。
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
粵語(yǔ)水平：一般。
熟悉電腦硬件與軟件應(yīng)用，具有較強(qiáng)的工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力。良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。
在北京學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)五年和一年的'工作實(shí)踐，使我積累了豐富的獨(dú)立生活經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了較強(qiáng)的獨(dú)立能力。我本人性格開(kāi)朗，積極向上，樂(lè)于與人溝通，適應(yīng)能力強(qiáng)，有工作方向感，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
姓名：
-
國(guó)籍：
中國(guó)。
個(gè)人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
黎族。
戶口所在地：
湖北。
身材：
177cm62kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州珠海。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
施工員兼現(xiàn)場(chǎng)預(yù)算。
工作描述：
擔(dān)任施工員，并兼做預(yù)算員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的總體布署、總平面布置，努力完成了公司下達(dá)的任務(wù)，熟悉工地運(yùn)作、施工、放線等各項(xiàng)工程管理。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
其它所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
實(shí)習(xí)。
工作描述：
參與咸寧學(xué)院醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)樓的'土建預(yù)算和水電安裝預(yù)算助理。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
其它所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
兼職。
工作描述：
參與咸寧學(xué)院數(shù)字動(dòng)畫(huà)校園測(cè)量工作，主要負(fù)責(zé)用全站儀進(jìn)行定點(diǎn)測(cè)量和碎步測(cè)量，并用其測(cè)量數(shù)據(jù)進(jìn)行autocad成圖。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
咸寧學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士。
畢業(yè)-。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
工程管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
咸寧學(xué)院。
1
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
熟練使用autocad繪圖軟件及word文字處理、excel電子表格系列辦公軟件及internet應(yīng)用，并能將這些軟件運(yùn)用到預(yù)結(jié)算的算量中。相信自己的所學(xué)能勝任工程造價(jià)及房地產(chǎn)方面的工作.
詳細(xì)個(gè)人自傳。
思想上積極要求上進(jìn)，學(xué)習(xí)勤奮刻苦，團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長(zhǎng)，樂(lè)于助人，能吃苦耐勞，為人誠(chéng)懇老實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂(lè)業(yè)敬業(yè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
xxx。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1988年11月19日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：60kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：專(zhuān)科。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱(chēng)：初級(jí)職稱(chēng)。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑。
行政/后勤。
職位名稱(chēng)：人事，行政，采購(gòu)，后勤;。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
電腦水平：熟悉。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2006年2月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專(zhuān)科。
2006年1月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
2014年10月-2014年11月廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地建(構(gòu))筑物消防員。
所在公司：協(xié)和醫(yī)院。
時(shí)間范圍：2008年10月-2010年2月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系;。
2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;。
3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;。
4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;。
5.季節(jié)性的對(duì)外做宣傳活動(dòng);。
6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實(shí)工作;。
7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;。
8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;。
9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;。
10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作;11.其他。
離職原因：
所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)。
時(shí)間范圍：2011年1月-2012年6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：
2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;。
3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;。
4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;。
5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊(cè)變更;。
6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作;。
7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;。
8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的.協(xié)調(diào)工作;。
9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;。
10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。
時(shí)間范圍：2013年1月-2016年6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源。
工作描述：
2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;。
3.負(fù)責(zé)的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;。
4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作;。
5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;。
6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;。
7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;。
8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
自我評(píng)價(jià)：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
性別：女。
手機(jī)：xxxxxxxxx。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：重慶。
年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東—廣州。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東—佛山。
希望崗位：行政/人事類(lèi)—人力資源專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)—人事專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)—績(jī)效考核專(zhuān)員/助理。
行政/人事類(lèi)—人事助理/文員。
行政/人事類(lèi)—員工培訓(xùn)專(zhuān)員/助理。
尋求職位：人事專(zhuān)員、人事助理。
20xx—09～20xx—07江西xx職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專(zhuān)。
（20xx—09～20xx—10）。
性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…）。
擔(dān)任職位：績(jī)效專(zhuān)員崗位類(lèi)別：績(jī)效考核專(zhuān)員/助理。
工作描述：
1、主要負(fù)責(zé)績(jī)效制度的制定及執(zhí)行，建立績(jī)效體系。
3、匯總績(jī)效成績(jī)于財(cái)務(wù)核算工資。
4、考核過(guò)程中績(jī)效的公平公正性，建立職位管理體系及職位考核評(píng)估、晉升體系，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求。
6、新員工入職培訓(xùn)。
7、協(xié)助招聘工作。
離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。
（20xx—10～20xx—07）。
性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：造紙及紙制品。
擔(dān)任職位：人事助理崗位類(lèi)別：人事助理/文員。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。
2、完成員工每月考勤。
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。
計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識(shí)，考取了人力資源管理師三級(jí)證書(shū)，在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義；能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及情況進(jìn)行對(duì)人力資源部工作提出意見(jiàn)和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開(kāi)展。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：三級(jí)口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
發(fā)展方向：
1、認(rèn)真的腳踏實(shí)地的。走好每一步。
其他要求：
運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作。
熱情大方，愛(ài)學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信！團(tuán)結(jié)合作的精神！有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實(shí)地的工作，不夸夸其談。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八
性別：女。
年齡：22歲。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)居城市：四川。
籍貫：四川。
婚姻狀況：未婚。
電話：×××××××××××。
e-mail：
求職意向。
工作類(lèi)型：全職。
期望薪資：-3000元。
工作地點(diǎn)：四川。
求職職位：招聘專(zhuān)員/助理業(yè)務(wù)員/銷(xiāo)售代表/業(yè)務(wù)代表汽車(chē)銷(xiāo)售/經(jīng)紀(jì)人店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
自我評(píng)價(jià)。
為人真誠(chéng)，做事負(fù)責(zé)!有上進(jìn)心，工作積極主動(dòng)。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九
簡(jiǎn)歷里的硬性東西一定不能動(dòng)，比如你考取的是英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)那么你不能在簡(jiǎn)歷里說(shuō)你有六級(jí)證書(shū)，否則你的這種行為就等于完全動(dòng)了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對(duì)方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會(huì)將你打入冷宮的，讓你的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)再也別想進(jìn)入他們的公司。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1988年11月19日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：60kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：專(zhuān)科。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱(chēng)：初級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑。
行政/后勤。
職位名稱(chēng)：人事，行政，采購(gòu)，后勤;。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
電腦水平：熟悉。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2006年2月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專(zhuān)科。
2006年1月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
工作經(jīng)歷。
所在公司：協(xié)和醫(yī)院。
時(shí)間范圍：2008年10月-2010年2月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對(duì)外做宣傳活動(dòng);6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作;11.其他。
離職原因：
所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)。
時(shí)間范圍：2011年1月-2012年6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的`大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊(cè)變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。
時(shí)間范圍：2013年1月-2016年6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
有些人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)那可是充滿著激情導(dǎo)致自己把心里話全部說(shuō)出來(lái)了，一個(gè)人把自己心里秘密全部倒出來(lái)時(shí)就屬于見(jiàn)光死的時(shí)候，所以說(shuō)我們最好懂得抑制住自己的沖動(dòng)才能防止不小心說(shuō)漏了嘴。如果亂說(shuō)話最終會(huì)給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的話。
第二類(lèi)就是在簡(jiǎn)歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說(shuō)還真有不少求職者喜歡在簡(jiǎn)歷里抱怨以上人群，比如說(shuō)家里逼迫自己去某個(gè)地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒(méi)辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會(huì)讓人覺(jué)得你心理很不成熟，因?yàn)橐粋€(gè)成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。
第三類(lèi)則是在簡(jiǎn)歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類(lèi)型，總覺(jué)得自己應(yīng)該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認(rèn)為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會(huì)導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為你沒(méi)有什么心氣則難以做出多大的成績(jī)。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十
很多人都知道第一印象跟人的影響非常大，在的求職方面也是如此，能夠給對(duì)方良好的第一印象。而在求職方面，所給目標(biāo)公司以及招聘人第一印象的是個(gè)人的外在形象，以及你所投遞上去的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
1，外觀整齊美觀。
愛(ài)美之心人皆有之，人總是喜歡視覺(jué)上的享受，因此在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意外在的美感。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的花型，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷上的格式設(shè)計(jì)，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，這樣給人的感覺(jué)會(huì)個(gè)更好。
2，整體效果好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是很講究整體效果的，整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時(shí)候，有些人的個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)上是采用封面形式，那么，在內(nèi)容中以及最后結(jié)尾上，也最好有所對(duì)應(yīng)。還有就是開(kāi)頭與結(jié)尾的呼應(yīng)上，也能看出一個(gè)人的行事作風(fēng)。
3，個(gè)人簡(jiǎn)歷上內(nèi)容充足。
最后也是最為重要的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實(shí)在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會(huì)讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來(lái)頭”、“是個(gè)人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
當(dāng)然了，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上不僅能夠給人以良好的第一印象，寫(xiě)不好還會(huì)有反效果印象。
更多。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
目前所在：白云區(qū)年齡：21。
戶口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：168cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：60kg。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：人事專(zhuān)員/助理。
工作年限：0職稱(chēng)：初級(jí)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：三個(gè)月以后
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：不限,不限,不限。
工作經(jīng)歷。
廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政辦公室和黨委辦公室起止年月：-11～-11。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生。
工作描述：1、每天回到辦公室首要工作時(shí)打開(kāi)辦公室郵箱，查看有否未讀信息或新的郵件，按照發(fā)件人職位高低禮貌地回復(fù)郵件，及時(shí)跟老師匯報(bào)，必要時(shí)還需提醒老師郵件內(nèi)容，這視為常規(guī)工作。
2、常規(guī)工作之后，在老師有需要時(shí)，協(xié)助老師錄入課件或論文、課題材料等等（對(duì)辦公軟件較為熟悉）。
3、若有重要的活動(dòng)，如“離退休干部的團(tuán)拜活動(dòng)”、“離退休干部的回校日”、還有“其他節(jié)日活動(dòng)，諸如婦女節(jié)等”，都要協(xié)助老師認(rèn)真仔細(xì)地做好前期準(zhǔn)備工作，包括“印發(fā)活動(dòng)的通知給老干，協(xié)助老師確定活動(dòng)當(dāng)天的流程，短信通知老干門(mén)活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，電話詢問(wèn)老干是否出席，制作出席人員名單和通訊錄，活動(dòng)當(dāng)天全天協(xié)助老師，活動(dòng)結(jié)束后，撰寫(xiě)校園新聞”。
4、年終時(shí)，協(xié)助老師進(jìn)行黨務(wù)系統(tǒng)的'維護(hù)、升級(jí)和修改（已初步具有黨務(wù)系統(tǒng)維護(hù)、升級(jí)和修改的能力）。
5、向校領(lǐng)導(dǎo)遞送檔期報(bào)刊。
離職原因：實(shí)習(xí)結(jié)束。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。
擔(dān)任職位：辦公室助理。
工作描述：每天在公司規(guī)定的上班時(shí)間前15分鐘左右到達(dá)公司，收拾并整理好文件，收拾好心情，防止因私忘公，公私不分。工作期間，為部門(mén)的各個(gè)在職人員做一些力所能及的事，如：傳真、復(fù)印等，在工作中學(xué)習(xí)。
離職原因：需要回校學(xué)習(xí)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展。
擔(dān)任職位：派單員。
工作描述：每天在公司拿取適量的單張，搭乘公交至事先發(fā)掘的“有潛力”的地方，找尋人流比較集中的位置，針對(duì)相對(duì)合適的人，對(duì)其派發(fā)宣傳單張，適時(shí)解答其疑問(wèn)，并隨時(shí)根據(jù)公司的安排作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改變地點(diǎn)和對(duì)象。把每天的工作按要求（必要時(shí)候會(huì)延遲下班時(shí)間）完成。
離職原因：該檔期的活動(dòng)結(jié)束了。
畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:大專(zhuān)畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：對(duì)于日語(yǔ)的日常用語(yǔ)有稍微的了解。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人現(xiàn)任班長(zhǎng)，現(xiàn)任管理系滑輪協(xié)會(huì)決策部干事；在實(shí)踐活動(dòng)中培養(yǎng)了自己較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神；養(yǎng)成良好的工作態(tài)度、認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；組織策劃協(xié)調(diào)能力突出，作為本班、本系一些大型活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人；如：商品展銷(xiāo)會(huì)等大型活動(dòng)，大一大二經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)新事物的能力，讓自己很快自己適應(yīng)新環(huán)境，新崗位；向著人生目標(biāo)，一步步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃！
個(gè)人自傳。
本人一直秉承：既然決定了，便只管風(fēng)雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成績(jī)良好，多次獲得“三好學(xué)生”稱(chēng)號(hào)，是弟弟妹妹的學(xué)習(xí)榜樣、同學(xué)朋友心中值得依靠的同伴。曾多次參加學(xué)?；虻貐^(qū)舉辦的活動(dòng)，如：“滕王閣”杯全國(guó)征文比賽中曾活動(dòng)優(yōu)秀獎(jiǎng)、廣州工程管理系第二屆“商品展銷(xiāo)會(huì)”（本人擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng)）中獲得第二名和最有創(chuàng)意獎(jiǎng)、廣州工程辯論賽的優(yōu)勝獎(jiǎng)等等，累積了不少的參賽經(jīng)驗(yàn)。從高中到大學(xué)，我一直擔(dān)任班長(zhǎng)的職務(wù)，多次獲得“優(yōu)秀班干部”的稱(chēng)號(hào)，在協(xié)會(huì)中擔(dān)任策劃部的干事，曾組織策劃過(guò)若干活動(dòng)，諸如：春游、主題班會(huì)及班級(jí)活動(dòng)、大一大二經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等等，所以對(duì)于策劃活動(dòng)和組織人員、調(diào)動(dòng)人員積極性有一定的經(jīng)驗(yàn)。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
姓名：
羅**。
性別：
女
1983年8月。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
現(xiàn)居住地：
陜西/西安。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)時(shí)間：
2006年。
畢業(yè)學(xué)校：
陜西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：
所獲職稱(chēng)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
1年。
外語(yǔ)語(yǔ)種：
英語(yǔ)。
外語(yǔ)水平：
良好。
現(xiàn)在從事行業(yè)：
其它行業(yè)。
欲從事崗位：
人事專(zhuān)員/文員|出納|會(huì)計(jì)。
教育/培訓(xùn)。
起止時(shí)間。
畢業(yè)學(xué)校。
所在城市。
專(zhuān)業(yè)。
學(xué)歷。
2003/9-2006/6。
陜西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院。
大專(zhuān)。
扎實(shí)的理論學(xué)習(xí)及在理工大工作一年的實(shí)踐學(xué)習(xí)，使我在本專(zhuān)業(yè)所掌握的一定人事，勞資方面的死的知識(shí)得以活的運(yùn)用。行政公文，工作計(jì)劃，工作總結(jié)，調(diào)查報(bào)告，合同書(shū)，協(xié)議書(shū)等一般性公文的寫(xiě)作。勞資管理方面人檔的管理，文檔的管理，勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂，變更等的'辦理。會(huì)計(jì)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，公共行政學(xué)，社交禮儀，工作分析等課程的學(xué)習(xí)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
起止時(shí)間。
公司名稱(chēng)。
工作地點(diǎn)。
所在部門(mén)。
職位名稱(chēng)。
2006/9-2007/5。
西安理工大學(xué)。
教學(xué)管理科。
行政助理。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：
全職。
期望工作省份：
陜西。
期望工作城市：
到崗時(shí)間：
面談。
期望薪水(稅前)：
自我評(píng)價(jià)。
性格開(kāi)朗，踏實(shí)穩(wěn)重，積極向上，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，動(dòng)手能力強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，人際關(guān)系良好，善于協(xié)同合作，對(duì)未來(lái)充滿信心，有很強(qiáng)的責(zé)任感，敬業(yè)精神和集體精神及較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
在理工大學(xué)教學(xué)管理科任職行政助理的一年中受到單位領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。受到優(yōu)秀職工的光榮稱(chēng)號(hào)。由于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，和發(fā)展志向所定，選擇公司的這個(gè)工作環(huán)境實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。給自己一個(gè)新的起點(diǎn)，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印的從最低做起。
一個(gè)信心百倍的女孩相信她有這個(gè)實(shí)力做好她所喜歡的工作。
聯(lián)系方式。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
語(yǔ)言能力（本文由（）大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：基本日語(yǔ)。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
2、良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、親和力；工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，踏實(shí)。
獲獎(jiǎng)情況：
1、2009~期間獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
2、2009~2010榮獲廣東工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)。
3、2009~2010榮獲廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)業(yè)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)。
4、2009~20獲得恒安集團(tuán)的`大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽全國(guó)五百?gòu)?qiáng)。
5、2010.獲得廣東工業(yè)大學(xué)的亞洲運(yùn)動(dòng)會(huì)地鐵安檢工作“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
6、2010~1011年獲得學(xué)校的優(yōu)秀團(tuán)員的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
7、2010~期間獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
8、2010~2011年期間獲得學(xué)校學(xué)業(yè)優(yōu)秀二等獎(jiǎng)和優(yōu)秀學(xué)生二等獎(jiǎng)。
9、2011~獲得廣東工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
個(gè)人自傳。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：群眾。
學(xué)歷(學(xué)位)：本科專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)信息管理。
聯(lián)系電話：手機(jī)：
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號(hào)郵編：
emailaddress：呼機(jī)：
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)19xx.9-19xx.7貨幣銀行專(zhuān)業(yè)本科。
英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。
掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。
19xx.9-19xx.3xx日化公司銷(xiāo)售見(jiàn)習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷(xiāo)售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的`地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門(mén)工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
姓名：
手機(jī)：(86)。
電子郵件：/jianli。
求職意向：掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，良好的溝通能力，欲求人力資源類(lèi)初級(jí)職位。
教育背景。
20xx年9月至今遼寧大學(xué)商學(xué)院人力資源管理。
將于20xx年6月獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
——曾榮獲“20xx年度中國(guó)水業(yè)最具影響力服務(wù)企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。
經(jīng)過(guò)人事專(zhuān)員講授法培訓(xùn)后成為鞍山辦公室的唯一暑期實(shí)習(xí)生。
協(xié)助人事專(zhuān)員的日常工作，在人事專(zhuān)員指導(dǎo)下觀摩已入職員工的27名員工簡(jiǎn)歷。
與新入職員工進(jìn)行電話溝通核對(duì)信息，整理校對(duì)12名新入職員工的職員檔案。
在人事專(zhuān)員的指導(dǎo)下，順利整合新入職員工檔案，順利完成助理工作。
接受部門(mén)主管培訓(xùn)，在2天內(nèi)掌握好各種設(shè)施器材的.使用方法、服務(wù)原則。
日常工作中保持墻壁、地面、浴池設(shè)施衛(wèi)生，管理好顧客衣柜安全問(wèn)題。
為顧客引領(lǐng)、開(kāi)箱，并及時(shí)補(bǔ)充洗浴用品，完成好夜間值班工作，順利完成本職工作。
實(shí)踐活動(dòng)。
接待到遼寧大學(xué)進(jìn)行宣講會(huì)的各大企業(yè)，協(xié)助企業(yè)順利進(jìn)行宣講會(huì)。
參與組織策劃辯論賽、迎新晚會(huì)、模擬招聘等三年期間所有社團(tuán)協(xié)會(huì)的大型活動(dòng)。
協(xié)調(diào)各部門(mén)工作關(guān)系，為各部門(mén)之間建立良好溝通。
采集并整理好商學(xué)院活動(dòng)的影片資料，為遼寧大學(xué)?？峁┧夭?。
帶領(lǐng)部門(mén)人員為協(xié)會(huì)防艾活動(dòng)成功取得東北制藥集團(tuán)股份有限公司3000元贊助金。
獲獎(jiǎng)情況。
20xx-20xx學(xué)年第二學(xué)期獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。
20xx-20xx學(xué)年第一學(xué)期獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金。
20xx-20xx學(xué)年第一學(xué)期獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。
證書(shū)能力。
英語(yǔ)：cet-4。
計(jì)算機(jī)：熟練使用office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)。
特長(zhǎng)愛(ài)好：讀書(shū)(在校期間細(xì)讀50余本暢銷(xiāo)書(shū)籍)運(yùn)動(dòng)(籃球、游泳等)音樂(lè)。
自我評(píng)價(jià)。
親和力極佳，服務(wù)意識(shí)極強(qiáng);熱情開(kāi)朗，善于溝通;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
xxx。
性別：女。
民族：漢族年齡：22。
婚姻狀況：未婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理。
主修專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：福建商學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2017年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：158cm體重：44公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：福州大學(xué)(2015年3月-至今)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商企業(yè)管理學(xué)歷：本科。
所在地：福州證書(shū)：
專(zhuān)業(yè)描述：管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等。
學(xué)校名稱(chēng)：福建商學(xué)院(2014年9月-2017年6月)。
所在地：福州證書(shū)：會(huì)計(jì)從業(yè)證、計(jì)算機(jī)證書(shū)。
專(zhuān)業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：家天下房產(chǎn)(2016年8月-2017年3月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：福州。
職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員。
工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)：本人是人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生，從事過(guò)人事專(zhuān)員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的'招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：170cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：55kg。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：人力資源。
工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),黃埔區(qū)。
工作經(jīng)歷。
廣東工業(yè)大學(xué)起止年月：-09～-06。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：副班長(zhǎng)、助理班主任。
工作描述：副班長(zhǎng)：組織班級(jí)活動(dòng)等。
助理班主任：關(guān)注所管理班級(jí)的心理狀態(tài)、指導(dǎo)學(xué)生工作等。
擔(dān)任職位：安檢志愿者。
擔(dān)任職位：廣交會(huì)志愿者。
工作描述：引導(dǎo)客商、向客商指引路線方向等。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：-06
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
性別：x。
最高學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。
專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)。
婚姻狀況：已婚。
身高：160cm。
籍貫：安徽。
現(xiàn)居住地：江西新余。
求職狀態(tài)：觀望有好的機(jī)會(huì)再考慮。
期望月薪：3000~5000。
工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：渝水區(qū)。
期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，教育/培訓(xùn)，其他行業(yè)。
期望崗位：人力資源助理，招聘專(zhuān)員/助理，文員。
1970年1月-2010年6月|魚(yú)泉中學(xué)|理科類(lèi)|高中。
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學(xué)院|工商企業(yè)管理|大專(zhuān)。
xxxx年10月-xxxx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學(xué)校。
能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有團(tuán)隊(duì)合作精神。
電腦培訓(xùn)|低端技術(shù)。
電腦培訓(xùn)|終端技術(shù)學(xué)習(xí)課程。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作上是講究技巧的，求職者在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要能夠靈活的運(yùn)用各方面的寫(xiě)作技巧，尤其是一些語(yǔ)言技巧方面。能將一個(gè)負(fù)面影響寫(xiě)成正面影響就是語(yǔ)言上的技巧，而個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中需注意的方面，像是一些細(xì)節(jié)部分。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：31。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理。
主修專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：6月。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
現(xiàn)所在地：泉州市戶籍：長(zhǎng)汀縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長(zhǎng)汀縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：福建溪石股份有限公司(9月-至今)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：南安市水頭鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng)：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級(jí)：人力行政經(jīng)理。
職責(zé)描述：招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、獵頭等招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話面試。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
8、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專(zhuān)員開(kāi)展生產(chǎn)普工招聘。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
7、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開(kāi)展部分行政后勤工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
公司名稱(chēng)：福建福馬食品集團(tuán)有限公司(3月-209月)。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市。
職位名稱(chēng)：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。
招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
其他模塊：負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效管理等工作，配合薪酬績(jī)效專(zhuān)員完善薪酬、績(jī)效方案。
公司名稱(chēng)：星泉(福建)鞋塑有限公司(203月-202月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市陳埭鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng)：人力行政主管。
工作描述：直接上級(jí)：公司常務(wù)副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門(mén)人員完成本職工作。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
6、公司車(chē)輛調(diào)派。
7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠慶等活動(dòng)的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的'處理。
10、協(xié)助副總、廠長(zhǎng)、各車(chē)間主任完成各車(chē)間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。
12、負(fù)責(zé)公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見(jiàn)。
13、副總交辦的其他事項(xiàng)。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：1、09年人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊。2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問(wèn)題和解決方法;3、有親和力和良好的協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面;4、為人誠(chéng)懇可靠，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開(kāi)展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。目前在職，到崗時(shí)間另議。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
比較具有表達(dá)意義的高級(jí)人力資源管理簡(jiǎn)歷，就算是求職者的自身能力不出色，簡(jiǎn)歷依舊可以彰顯出超乎尋常的波及效果。
個(gè)人信息。
性別：男。
年齡：42歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州黃巖區(qū)。
身高：cm戶口：湖北黃石陽(yáng)新縣。
自我評(píng)價(jià)。
本人有十余年企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)行政管理和人力資源管理各大模塊運(yùn)作嫻熟，暗悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理，組織，溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析，綜合判斷力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力好，有敏銳洞察力，決斷力尤佳，變通能力強(qiáng)，對(duì)人力資源選、用、育、留，激五大方面有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，善于營(yíng)造學(xué)習(xí)型組，使其具有創(chuàng)新力，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)高，熟用《勞動(dòng)法》及其法律法規(guī)，能有效的預(yù)防及用工風(fēng)險(xiǎn)及各種勞動(dòng)糾紛。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州。
期望工資：8000/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
目前任職浙江德眾汽配,目前職位人力資源部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)。
職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)。
4、協(xié)助總經(jīng)理工作，履行人力資源課和管理課兩項(xiàng)職能之日常管理職責(zé)工作。
5、構(gòu)建與完善適合公司文化特色的人力資源管理體系與平臺(tái)，設(shè)計(jì)完善人力資源管理模式，基于公司經(jīng)營(yíng)策略與導(dǎo)向人力資源管理策略，制定人力資源政策與規(guī)劃，統(tǒng)籌與指導(dǎo)人力資源管理項(xiàng)目/活動(dòng)的推廣與開(kāi)展。
6、建立與健全人力資源管理各項(xiàng)制度，管理辦法與細(xì)則，并臨督落實(shí)與執(zhí)行。
7、搭建員工溝通，交流，反饋、申訴等平臺(tái)與機(jī)會(huì)，構(gòu)建成和諧的員工關(guān)系氛圍，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
8、基于公司的發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀與未來(lái)投資策略，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整，建立并推動(dòng)干部隊(duì)伍的建設(shè)，逐步提高人力效率，降低用工成本與風(fēng)險(xiǎn)。
9、完善與監(jiān)督執(zhí)行行行政相關(guān)制度,提高后勤服務(wù)水平，完善安全管理體系與制度建設(shè)，監(jiān)督落實(shí)安全日常管理活動(dòng)客戶驗(yàn)廠事宜。
10、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)信息化管理系統(tǒng)與平臺(tái)建設(shè)，建立oa及導(dǎo)入erp管理系統(tǒng)，推行無(wú)紙化辦公，提升企業(yè)管理水平與管理同時(shí)提升內(nèi)部it服務(wù)水平。
工作業(yè)績(jī)：
1、開(kāi)始人力資源體系獨(dú)立決策/管理/維護(hù)經(jīng)歷，從單一人力資源事務(wù)性質(zhì)向戰(zhàn)略策劃(包含人力資源六大體系)。
2、導(dǎo)入人力源規(guī)劃與人員配置系統(tǒng)思路(定崗定編定員定責(zé)定薪);以“財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)”為主旨指標(biāo)分析“各運(yùn)營(yíng)成本占比”輔以崗位“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”及“工作能量”分析，強(qiáng)化人員的合理配置與人力成本管控。
3、構(gòu)建公司全體各個(gè)不同崗位的績(jī)效考核體系指標(biāo)(kpi)并加以指導(dǎo)并實(shí)施和改進(jìn)全體員工的績(jī)效，使公司各個(gè)部門(mén)業(yè)績(jī)大大提升。
所屬行業(yè)：其他(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)。
職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)。
職位描述：1、流程再造，使部門(mén)工作流程程序化，并修改和完善現(xiàn)有人力資源管理制度。2、做好人力資源規(guī)劃，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提拱建議和信息支持。3、制定公司年度人力資源需求規(guī)劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過(guò)程，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。4、對(duì)公司各部門(mén)人員的管理，監(jiān)督和考核。5、對(duì)公司薪酬規(guī)劃，達(dá)到薪酬激勵(lì)效應(yīng)最大，對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)性。6、制定績(jī)效考核方案，落實(shí)考核指標(biāo)，并量化指標(biāo)，指導(dǎo)考核過(guò)程，統(tǒng)計(jì)反饋考核結(jié)果，并組織績(jī)效溝通。7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
8、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。
10、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;負(fù)責(zé)員工的社保、公積金等工作;負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決。
11、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。
12、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。
工作業(yè)績(jī)：
改變傳統(tǒng)的人事管理模式，運(yùn)用現(xiàn)代化管理的方法，使企業(yè)由過(guò)去混亂的局面，在二年后成為溫州一家五金裝飾扣明星龍頭企業(yè)公司。
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)。
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源部全面工作包括，制定公司規(guī)章制度制定并監(jiān)督，執(zhí)行、維護(hù)。2、公司各部門(mén)年度全方面規(guī)劃工作，公司各部門(mén)工作流程，后勤管理(食堂、車(chē)隊(duì)、安保、環(huán)境衛(wèi)生)工作。3、制定和落實(shí)實(shí)公司培訓(xùn)企劃，薪酬體系設(shè)計(jì)，績(jī)效考核，員工關(guān)系處理。4、公司企業(yè)文化建設(shè)，薪資/福利，和精神文明建設(shè)。5、公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同、7s車(chē)間管理考核，會(huì)務(wù)安排，總務(wù)等。6、公司人才招聘/培訓(xùn)/員工行為規(guī)范紀(jì)律監(jiān)督。
7、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;。
8、制定并完善薪酬管理、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;。
9、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;。
工作業(yè)績(jī)：
1、健全公司規(guī)章制度，使企業(yè)步入良性軌道，有利于企業(yè)做大做強(qiáng)。
2、制定員工工作分析書(shū)(包含工作說(shuō)明書(shū)和職位說(shuō)明書(shū))有利于加強(qiáng)員工工作責(zé)任感。
3、提升企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)、籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳活動(dòng)，提升企業(yè)形像。
會(huì)務(wù)安排，總務(wù)等。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)。
職位名稱(chēng)：人事經(jīng)理。
職位描述：1、人力資源規(guī)劃，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、制定年度人力資源用工需求計(jì)劃，定崗定編，組織人力資源招聘過(guò)程，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，人力資源規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬及福利，勞動(dòng)關(guān)系處理。3、收集各部門(mén)培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)事項(xiàng)，組織培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評(píng)價(jià)。
4、收集各部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制月度計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)事項(xiàng)，組織培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評(píng)價(jià)。
5、負(fù)責(zé)人員的招聘與培訓(xùn),招聘與培訓(xùn)的管理;。
6、負(fù)責(zé)員工月度異動(dòng)的審核與跟進(jìn),考勤的管理;.
7、完成員工業(yè)績(jī)考核制度建立，kpi業(yè)績(jī)考核和工作評(píng)估、薪酬與勞資管理;。
8、完成設(shè)計(jì)人事管理工作制度與流程;。
9、協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間相互聯(lián)系、人際關(guān)系、日?；顒?dòng)及會(huì)議。
11.協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;。
工作業(yè)績(jī)：
1、開(kāi)展公司全員崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)機(jī)制，使公司全體員工素質(zhì)和技能大大提升，公司全體員工精神面貌換然一新，使企業(yè)業(yè)績(jī)大大提升。
2、合理制定公司薪酬體系，按3e標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，達(dá)到薪酬激勵(lì)最大效應(yīng)。..修改|刪除..
教育經(jīng)歷。
主修課程科目：高級(jí)人力資源管理師/高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資格證書(shū);人力資源六大模塊。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：一般;中文普通話：熟練。
所在地方言：熟練;。
計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練用辦公軟件。
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的多發(fā)區(qū)域——陳述詞錯(cuò)誤運(yùn)用。
質(zhì)量比較高的個(gè)人簡(jiǎn)歷毫無(wú)疑問(wèn)能夠迎合每一家招聘企業(yè)用人的需求標(biāo)準(zhǔn)，這也是為何有些人實(shí)力出色找不到工作，而有些人勉強(qiáng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)但也能夠順利收獲到心儀職位的主要原因。
劣質(zhì)的簡(jiǎn)歷不受認(rèn)可這已經(jīng)是職場(chǎng)中顯而易見(jiàn)的'理念，對(duì)那些經(jīng)常性無(wú)意創(chuàng)錯(cuò)劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的求職者來(lái)說(shuō)，他們?cè)趯?duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作時(shí)，即便能夠頗具針對(duì)性的根據(jù)招聘方的用人需求進(jìn)行量身訂制，但一些不經(jīng)意呈現(xiàn)出來(lái)的錯(cuò)誤書(shū)寫(xiě)方向，無(wú)疑拉低了這些簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的實(shí)用性。
不合格簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤區(qū)域多發(fā)方向：
a、語(yǔ)句的陳述。
求職者想要在簡(jiǎn)歷中表達(dá)一種怎樣的思想，并且通過(guò)它的使用達(dá)到如何效果，這正是每一位想要擁有工作的人最為關(guān)注的問(wèn)題。陳述詞的運(yùn)用稍顯突兀，會(huì)嚴(yán)重影響到簡(jiǎn)歷發(fā)揮出來(lái)的效果。因?yàn)橥回５暮?jiǎn)歷表明了求職者在進(jìn)行書(shū)寫(xiě)時(shí)，并未對(duì)招聘的需求進(jìn)行針對(duì)性的關(guān)注，所以才會(huì)使簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常的扎眼。
b、理念的表達(dá)。
除了陳述詞的運(yùn)用之外，怎樣有理念的進(jìn)行自我能力的表達(dá)，也是我們需要著重關(guān)注的書(shū)寫(xiě)細(xì)節(jié)，我們可以將簡(jiǎn)歷中的理念當(dāng)做靈魂亦或者中心思想來(lái)看待，只有完美表達(dá)出簡(jiǎn)歷思維的實(shí)施創(chuàng)作，才能夠確保簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出超乎尋常簡(jiǎn)歷的運(yùn)用效果。
兩種表達(dá)的方式不僅僅只是提升簡(jiǎn)歷層次的方式，它還擁有著減少簡(jiǎn)歷病區(qū)的效果。
更多。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
年齡：22。
戶口所在：廣州。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：165cm。
聯(lián)系電話：
e-mail：
求職意向。
人才類(lèi)型：本站。
應(yīng)聘職位：人事專(zhuān)員/助理，行政專(zhuān)員/助理，文秘/文員。
工作年限：1。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500～2000元。
希望工作地區(qū)：廣州。
廣州xx酒家。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：2013年1月，在廣州xxx酒家做寒假工服務(wù)員。
離職原因：
廣州保時(shí)捷中心。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。
擔(dān)任職位：行政助理。
離職原因：
香港xx飲食集團(tuán)。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：2012年1月，在香港xx飲食集團(tuán)旗下的xx茶餐廳做寒假工服務(wù)員。
離職原因：
廣州保時(shí)捷中心。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。
擔(dān)任職位：市場(chǎng)部助理。
廣州亞運(yùn)組織委員會(huì)。
擔(dān)任職位：志愿者。
畢業(yè)院校：廣東培正學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位：管理學(xué)士學(xué)位。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
粵語(yǔ)水平：精通。
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)，對(duì)薪酬管理中的社會(huì)保險(xiǎn)方面的'知識(shí)較為熟悉；已通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)；粵語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)流利，普通話良好；曾在課余及寒暑假期間，于汽車(chē)4s中心、餐廳及酒樓做過(guò)兼職，具有良好的溝通能力，同時(shí)也積累了一定的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
姓名：/性別：女。
出生日期：1987民族：
畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)文正學(xué)院政治面貌：
最高學(xué)歷：本科所修專(zhuān)業(yè)：人力資源管理。
人才類(lèi)型：普通求職。
求職意向。
求職類(lèi)型：全職。
應(yīng)聘職位：人力資源有關(guān)崗位文員等。
希望地點(diǎn)：揚(yáng)州。
希望工資：月薪[1001—2000]rmb。
自我評(píng)價(jià)。
我性格隨和，為人熱情，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，上進(jìn)心強(qiáng)，積極主動(dòng)……。
教育背景。
實(shí)踐經(jīng)歷。
2008.09——2008.12江蘇機(jī)械公司保管員。
2009.02——2009.03江蘇機(jī)械公司文秘。
2009.03——2009.05江蘇機(jī)械公司供應(yīng)部職員。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)。
暑期社會(huì)實(shí)踐“優(yōu)秀個(gè)人”稱(chēng)號(hào)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)6級(jí)。
計(jì)算機(jī)能力。
江蘇省計(jì)算機(jī)三級(jí)偏軟。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：13763324553。
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：960672735@。
個(gè)人網(wǎng)站：/。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上不僅要能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，還要能揚(yáng)長(zhǎng)避短，有技巧的來(lái)將自己的劣勢(shì)掩埋掉。
性別：女。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：已婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：電子與電腦。
主修專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：龍巖工業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：2002年7月。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：157cm體重：46公斤。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：龍巖工業(yè)學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。
所在地：龍巖市證書(shū)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：海峽人才培訓(xùn)中心(2015年5月-至今)。
公司名稱(chēng)：廈門(mén)東百購(gòu)物中心(現(xiàn)廈門(mén)蔡塘東百購(gòu)物廣場(chǎng))(2010年3月-2012年5月)。
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：中外合營(yíng)(合資.合作)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：廈門(mén)。
職位名稱(chēng)：人事組長(zhǎng)。
工作描述：1、人力資源六大模塊的執(zhí)行。
2、企業(yè)文化建設(shè)。
3、入駐商家費(fèi)用結(jié)算審核。
離職原因：結(jié)婚。
公司名稱(chēng)：龍巖御金商業(yè)管理有限公司(國(guó)際美食城招商中心)(2015年9月-2016年5月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱(chēng)：行政主管。
工作描述：1、行政內(nèi)勤管理。
2、人力資源六大模塊完善與執(zhí)行。
3、協(xié)助招商部門(mén)的業(yè)績(jī)管理。
離職原因：公司撤點(diǎn)。
公司名稱(chēng)：福建萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)孵化器有限公司(龍巖旅游創(chuàng)客工場(chǎng))(2016年7月-至今)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)：行政人事主管。
工作描述：1、協(xié)助行政人事總監(jiān)，組織建立和完善公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理制度，并組織實(shí)施。
2、組織建立和完善公司制度體系，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、協(xié)助公司項(xiàng)目資質(zhì)申報(bào)，對(duì)接政府部門(mén)對(duì)項(xiàng)目補(bǔ)助工作等。
4、與外部機(jī)構(gòu)關(guān)系維護(hù)(政府部門(mén)，人社局、社保管理中心、人才市場(chǎng)等)。
離職原因：個(gè)人原因。
自我評(píng)價(jià)：已婚已育。有多年、多行業(yè)的行政、人力資源方面工作經(jīng)驗(yàn)。有過(guò)大型企業(yè)較全面系統(tǒng)的行政、人力資源方面的培訓(xùn)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。性格沉穩(wěn)內(nèi)斂，處事負(fù)責(zé)、靈活、周全。注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)現(xiàn)在很多求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的一件事，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接影響到求職的'成功與否。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先就是要具有較高的閱讀性，而較高的閱讀性一來(lái)是要了解企業(yè)所欣賞的簡(jiǎn)歷，二來(lái)要讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加的有說(shuō)服力。
(一)能力自薦部分。
求職是現(xiàn)在待業(yè)者們積極工作的事情，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)，要求寫(xiě)的好首先要有一定的專(zhuān)業(yè)能力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中即便是設(shè)計(jì)的再好，如果沒(méi)有充足的能力，就不能符合招聘的需要。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，第一大部分的就是個(gè)人能力的自薦，包括有個(gè)人的工作能力，招聘的人才的主要就是在單位中能夠工作良好。還有個(gè)人的品質(zhì)，如親和力好、職業(yè)素養(yǎng)高、團(tuán)結(jié)能力。領(lǐng)導(dǎo)能力等等，還有個(gè)人的一些成就，也可以成為自推薦的部分，成就也是能夠說(shuō)明個(gè)人能力的一點(diǎn)。
(二)證據(jù)補(bǔ)充部分。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中證據(jù)的補(bǔ)充也是非常重要的一點(diǎn)，單純的知識(shí)表現(xiàn)自己的能力有哪些，以及個(gè)人的品質(zhì)、特長(zhǎng)，這些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中畢竟只是一家之言，如果沒(méi)有證據(jù)輔助，那么很難讓人信服，即便寫(xiě)出來(lái)也不具有多大的作用。證據(jù)的補(bǔ)充包括有個(gè)人的工作精力，不如說(shuō)到廣告公司應(yīng)聘，在知名4a公司工作過(guò)，那就能說(shuō)有一定的專(zhuān)業(yè)能力。還有就是教育信息，如就讀的大學(xué)，個(gè)人的學(xué)歷以及專(zhuān)業(yè)等等，這也是非常有利證明。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
姓名：xxx。
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：汕頭。
身材：171cm66kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類(lèi)：人力資源專(zhuān)員/助理 行政/人事類(lèi)人事助理。
工作年限：1。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職—隨時(shí)。
月薪要求：2000——3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
20xx/01——20xx/11：北京嘉德安商貿(mào)有限公司。
銷(xiāo)售部銷(xiāo)售助理。
1、協(xié)助銷(xiāo)售人員制定銷(xiāo)售計(jì)劃；
2、協(xié)助銷(xiāo)售人員制定并執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃；
3、協(xié)助銷(xiāo)售人員完成售后服務(wù)工作；
4、收集、整理市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)的相關(guān)文檔。
畢業(yè)院校：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)—20xx—01—01。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
20xx/01——20xx/01首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源管理本科。
20xx/09——20xx/07北京人文大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)科。
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
粵語(yǔ)水平：一般。
熟悉電腦硬件與軟件應(yīng)用，具有較強(qiáng)的工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力。良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。
在北京學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)五年和一年的'工作實(shí)踐，使我積累了豐富的獨(dú)立生活經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了較強(qiáng)的獨(dú)立能力。我本人性格開(kāi)朗，積極向上，樂(lè)于與人溝通，適應(yīng)能力強(qiáng)，有工作方向感，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
姓名：
-
國(guó)籍：
中國(guó)。
個(gè)人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
黎族。
戶口所在地：
湖北。
身材：
177cm62kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州珠海。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
施工員兼現(xiàn)場(chǎng)預(yù)算。
工作描述：
擔(dān)任施工員，并兼做預(yù)算員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的總體布署、總平面布置，努力完成了公司下達(dá)的任務(wù)，熟悉工地運(yùn)作、施工、放線等各項(xiàng)工程管理。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
其它所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
實(shí)習(xí)。
工作描述：
參與咸寧學(xué)院醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)樓的'土建預(yù)算和水電安裝預(yù)算助理。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
其它所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
兼職。
工作描述：
參與咸寧學(xué)院數(shù)字動(dòng)畫(huà)校園測(cè)量工作，主要負(fù)責(zé)用全站儀進(jìn)行定點(diǎn)測(cè)量和碎步測(cè)量，并用其測(cè)量數(shù)據(jù)進(jìn)行autocad成圖。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
咸寧學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士。
畢業(yè)-。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
工程管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
咸寧學(xué)院。
1
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
熟練使用autocad繪圖軟件及word文字處理、excel電子表格系列辦公軟件及internet應(yīng)用，并能將這些軟件運(yùn)用到預(yù)結(jié)算的算量中。相信自己的所學(xué)能勝任工程造價(jià)及房地產(chǎn)方面的工作.
詳細(xì)個(gè)人自傳。
思想上積極要求上進(jìn)，學(xué)習(xí)勤奮刻苦，團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長(zhǎng)，樂(lè)于助人，能吃苦耐勞，為人誠(chéng)懇老實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂(lè)業(yè)敬業(yè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
xxx。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1988年11月19日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：60kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：專(zhuān)科。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱(chēng)：初級(jí)職稱(chēng)。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑。
行政/后勤。
職位名稱(chēng)：人事，行政，采購(gòu)，后勤;。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
電腦水平：熟悉。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2006年2月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專(zhuān)科。
2006年1月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
2014年10月-2014年11月廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地建(構(gòu))筑物消防員。
所在公司：協(xié)和醫(yī)院。
時(shí)間范圍：2008年10月-2010年2月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系;。
2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;。
3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;。
4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;。
5.季節(jié)性的對(duì)外做宣傳活動(dòng);。
6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實(shí)工作;。
7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;。
8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;。
9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;。
10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作;11.其他。
離職原因：
所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)。
時(shí)間范圍：2011年1月-2012年6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：
2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;。
3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;。
4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;。
5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊(cè)變更;。
6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作;。
7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;。
8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的.協(xié)調(diào)工作;。
9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;。
10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。
時(shí)間范圍：2013年1月-2016年6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源。
工作描述：
2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;。
3.負(fù)責(zé)的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;。
4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作;。
5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;。
6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;。
7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;。
8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
自我評(píng)價(jià)：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
性別：女。
手機(jī)：xxxxxxxxx。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：重慶。
年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東—廣州。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東—佛山。
希望崗位：行政/人事類(lèi)—人力資源專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)—人事專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)—績(jī)效考核專(zhuān)員/助理。
行政/人事類(lèi)—人事助理/文員。
行政/人事類(lèi)—員工培訓(xùn)專(zhuān)員/助理。
尋求職位：人事專(zhuān)員、人事助理。
20xx—09～20xx—07江西xx職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專(zhuān)。
（20xx—09～20xx—10）。
性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…）。
擔(dān)任職位：績(jī)效專(zhuān)員崗位類(lèi)別：績(jī)效考核專(zhuān)員/助理。
工作描述：
1、主要負(fù)責(zé)績(jī)效制度的制定及執(zhí)行，建立績(jī)效體系。
3、匯總績(jī)效成績(jī)于財(cái)務(wù)核算工資。
4、考核過(guò)程中績(jī)效的公平公正性，建立職位管理體系及職位考核評(píng)估、晉升體系，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求。
6、新員工入職培訓(xùn)。
7、協(xié)助招聘工作。
離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。
（20xx—10～20xx—07）。
性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：造紙及紙制品。
擔(dān)任職位：人事助理崗位類(lèi)別：人事助理/文員。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。
2、完成員工每月考勤。
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。
計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識(shí)，考取了人力資源管理師三級(jí)證書(shū)，在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義；能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及情況進(jìn)行對(duì)人力資源部工作提出意見(jiàn)和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開(kāi)展。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：三級(jí)口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
發(fā)展方向：
1、認(rèn)真的腳踏實(shí)地的。走好每一步。
其他要求：
運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作。
熱情大方，愛(ài)學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信！團(tuán)結(jié)合作的精神！有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實(shí)地的工作，不夸夸其談。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八
性別：女。
年齡：22歲。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)居城市：四川。
籍貫：四川。
婚姻狀況：未婚。
電話：×××××××××××。
e-mail：
求職意向。
工作類(lèi)型：全職。
期望薪資：-3000元。
工作地點(diǎn)：四川。
求職職位：招聘專(zhuān)員/助理業(yè)務(wù)員/銷(xiāo)售代表/業(yè)務(wù)代表汽車(chē)銷(xiāo)售/經(jīng)紀(jì)人店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
自我評(píng)價(jià)。
為人真誠(chéng)，做事負(fù)責(zé)!有上進(jìn)心，工作積極主動(dòng)。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九
簡(jiǎn)歷里的硬性東西一定不能動(dòng)，比如你考取的是英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)那么你不能在簡(jiǎn)歷里說(shuō)你有六級(jí)證書(shū)，否則你的這種行為就等于完全動(dòng)了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對(duì)方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會(huì)將你打入冷宮的，讓你的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)再也別想進(jìn)入他們的公司。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1988年11月19日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：60kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：專(zhuān)科。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱(chēng)：初級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑。
行政/后勤。
職位名稱(chēng)：人事，行政，采購(gòu)，后勤;。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
電腦水平：熟悉。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2006年2月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專(zhuān)科。
2006年1月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
工作經(jīng)歷。
所在公司：協(xié)和醫(yī)院。
時(shí)間范圍：2008年10月-2010年2月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對(duì)外做宣傳活動(dòng);6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作;11.其他。
離職原因：
所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)。
時(shí)間范圍：2011年1月-2012年6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的`大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊(cè)變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。
時(shí)間范圍：2013年1月-2016年6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
有些人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)那可是充滿著激情導(dǎo)致自己把心里話全部說(shuō)出來(lái)了，一個(gè)人把自己心里秘密全部倒出來(lái)時(shí)就屬于見(jiàn)光死的時(shí)候，所以說(shuō)我們最好懂得抑制住自己的沖動(dòng)才能防止不小心說(shuō)漏了嘴。如果亂說(shuō)話最終會(huì)給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的話。
第二類(lèi)就是在簡(jiǎn)歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說(shuō)還真有不少求職者喜歡在簡(jiǎn)歷里抱怨以上人群，比如說(shuō)家里逼迫自己去某個(gè)地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒(méi)辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會(huì)讓人覺(jué)得你心理很不成熟，因?yàn)橐粋€(gè)成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。
第三類(lèi)則是在簡(jiǎn)歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類(lèi)型，總覺(jué)得自己應(yīng)該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認(rèn)為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會(huì)導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為你沒(méi)有什么心氣則難以做出多大的成績(jī)。
專(zhuān)業(yè)人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十
很多人都知道第一印象跟人的影響非常大，在的求職方面也是如此，能夠給對(duì)方良好的第一印象。而在求職方面，所給目標(biāo)公司以及招聘人第一印象的是個(gè)人的外在形象，以及你所投遞上去的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
1，外觀整齊美觀。
愛(ài)美之心人皆有之，人總是喜歡視覺(jué)上的享受，因此在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意外在的美感。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的花型，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷上的格式設(shè)計(jì)，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，這樣給人的感覺(jué)會(huì)個(gè)更好。
2，整體效果好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是很講究整體效果的，整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時(shí)候，有些人的個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)上是采用封面形式，那么，在內(nèi)容中以及最后結(jié)尾上，也最好有所對(duì)應(yīng)。還有就是開(kāi)頭與結(jié)尾的呼應(yīng)上，也能看出一個(gè)人的行事作風(fēng)。
3，個(gè)人簡(jiǎn)歷上內(nèi)容充足。
最后也是最為重要的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實(shí)在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會(huì)讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來(lái)頭”、“是個(gè)人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
當(dāng)然了，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上不僅能夠給人以良好的第一印象，寫(xiě)不好還會(huì)有反效果印象。
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