總結可以幫助我們汲取教訓，避免重復犯錯，提高自己的學習和工作能力。在寫總結時要完整地梳理出自己在這段時間內的成長歷程。這些總結范文或許不能完全套用到我們自己的情況，但可以借鑒其寫作思路和方式。
合同法律審查工作總結篇一
根據《xx市公平競爭審查聯席會議辦公室關于加快推進公平競爭審查工作及報送清理工作總結的通知》的文件精神，我鄉(xiāng)高度重視，扎實部署，本著以檢查促工作、促改進的態(tài)度，迅速開展了自檢自查工作，有關情況如下:。
(一)明確機構職責,理順工作機制。經鄉(xiāng)黨委政府同意，成立由鄉(xiāng)黨委書記敬中恒同志為組長，鄉(xiāng)長秦洪波同志為副組長，其他黨委成員、各部門負責人為成員的公平競爭審查工作領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調安排落實我鄉(xiāng)公平競爭審查工作。
(二)加大審查力度,有序清理存量。對我鄉(xiāng)20xx年1月1日至20xx年6月11日的所有發(fā)文進行梳理與整理，重點排查有關市場準入、產業(yè)發(fā)展、招商引資、招標投標、政府采購、經營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的規(guī)章、規(guī)范性文件和其他政策措施的文件,經梳理,我鄉(xiāng)20xx年年初以來未出臺規(guī)范性行為文件和其他政策措施。
我鄉(xiāng)按照“誰起草、誰審查”的原則，要求各部門分別負責本部門擬出臺政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中嚴格對照市相關文件內容，就審查對象、標準和要求進行自我審查，形成書面審查結論，隨相關文件材料一并上報鄉(xiāng)領導。確保我鄉(xiāng)制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
下一步,我鄉(xiāng)將按照省市關于建立公平競爭審查制度的要求,繼續(xù)自查自理20xx年以前出臺的.發(fā)文，嚴格規(guī)范文件及政策的公平競爭審查工作,確保我鄉(xiāng)制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。并切實加大宣傳培訓力度，加強政策解讀和輿論引導，增進全社會對公平競爭審查制度的認識和理解，為公平競爭審查制度實施營造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境。
對20xx年之前出臺的政策措施，我鄉(xiāng)將繼續(xù)進行自查自糾，確保公平競爭審查清理到位。
合同法律審查工作總結篇二
根據《關于報送20xx年開展公平競爭審查工作情況的函》（臘發(fā)工函〔20xx〕280號）要求，我鎮(zhèn)認真組織開展公開競爭審查工作，現將一年來工作總結如下。
為進一步落實公平競爭審查工作責任，成立以鎮(zhèn)長為組長，相關副鎮(zhèn)長為副組長，機關工作人員、相關單位為及村委會主任為成員的領導小組，設立辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)政府，形成一級抓一級，層層抓落實的工作體制。
組織對20xx年1月至20xx年12月以來政府所有發(fā)文進行梳理，并認真排查，重點排查關于市場準入、產業(yè)發(fā)展、招商引資、招標投標、政府采購、經營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的規(guī)章、規(guī)范性文件和其他政策措施的文件，經清理我鎮(zhèn)未涉及到未出臺規(guī)范性行為文件和其他政策措施。
我鎮(zhèn)按照“誰起草、誰審查”的.原則，要求辦公室在起草政策性文件過程中嚴格對照市相關文件內容，就審查對象、標準和要求進行自我審查，形成書面審查結論，隨相關文件材料一并上報分管領導，不斷完善審查制度。確保我鎮(zhèn)制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
公平競爭審查制度落實力度有待加大。縣級公平競爭審查工作領導小組辦公室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作指導不夠，少數部門對公平競爭審查的認識不夠到位、主動性不夠強。
一是加大宣傳力度，營造良好輿論氛圍。加強政策解讀和輿論引導，增進全社會對公平競爭審查制度的認識和理解，為公平競爭審查制度實施營造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境。
二是嚴格把關，保證質量。在今后的工作中，要按照“誰起草、誰審查”的原則，要求機關辦公室和各中心（所）擬出臺政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中嚴格對照《實施意見》中的內容，就審查對象、標準和要求進行自我審查，形成書面審查結論。
合同法律審查工作總結篇三
20xx年03月03日，我有幸入職城投集團，成為一名新員工，擔任法務助理一職，在集團各領導的關心和指導下，以及在同事們的熱情幫助下，較快熟悉并適應了集團的工作及生活環(huán)境，現將我近三個月期間的工作情況匯報如下:
一、熟悉并學習集團各項規(guī)章制度，適應新環(huán)境
1、嚴格學習并遵守集團各項規(guī)章制度。
期間，認真學習了集團企業(yè)(文化)工作體系精神及公司各項規(guī)章制度;學習并了解公司組織架構;積極參加公司新員工拓展培訓以及其他業(yè)余及工作講座知識學習;第一時間關注并學習集團oa最新集團動態(tài)狀況;并且期間做到無遲到、早退等違規(guī)現象。
2、主動學習、盡快適應，迅速熟悉集團運營業(yè)務概況。
積極主動通過與集團各領導及同事外出開展各二級單位走訪調查工作，熟悉各二級單位及其招生門店、訓練場地地理位置與環(huán)境，盡快學習并了解各集團業(yè)務運營概況;并初步完成深圳地區(qū)、廣州地區(qū)、東莞地區(qū)三大區(qū)域的實地走訪了解學習。
二、盡快熟悉并積極開展本職工作，力求契合崗位職責要求
1、主動虛心向領導及同事請教學習。
熟悉集團的合同相關管理規(guī)定及學習法務崗位職責要求文件;梳理并完善0a合同審批流程表;積極提供集團法律疑難解答咨詢工作;積極開展合同檔案監(jiān)督、檢查工作，了解合同檔案管理現狀，并努力貫徹執(zhí)行集團合同管理制度規(guī)定。
2、積極開展集團業(yè)務合同審查工作。
隨時與業(yè)務公司及部門人員保持溝通聯絡，了解合同背景及交易目的，大量查閱相關法律法規(guī)，力求使每一份經審查的合同做到法律風險的有效控制，防范法律風險。
與此同時，按月度做好合同審核匯總工作及月度自評反省工作總結。
3、積極制訂并完善法務相關制度及合同標準范本工作。
熟悉了解現有的集團法務工作制度，在此基礎上，開展集團法務各項制度的制訂、修訂及完善工作;初步完成門店租賃合同、訓練場地租賃合同標準范本的修訂工作;并按計劃有序推進開展集團其他業(yè)務合同標準范本的修訂及完善工作。
三、加強與集團法律顧問及各二級單位的法務聯絡工作，防范訴訟法律風險
1、通過電話、短信及電子郵件等多形式加強與集團法律顧問的聯系，積極跟進業(yè)務合同審查工作;積極主動詢問工作中所遇到的各項法律疑難問題，并努力學習總結。
2、積極跟進集團及二級單位法務工作事宜，并保持緊密聯系;積極指導、檢查、監(jiān)督法務相關工作的開展，尤其是集團重大合同及訴訟類案件上報備案工作，同時，總結訴訟糾紛經驗教訓，防范法律風險。
四、努力加強自身學習，進一步理清法務工作思路
法務工作不僅承擔業(yè)務合同的審查工作，而且承擔合同管理制度檢查、修訂等法務工作。
除了加強自身法律專業(yè)基本功的學習之外，并且努力學習了解集團各項業(yè)務運營知識，以及財務管理等領域知識。
在此，積極主動向各位領導及同事虛心請教學習，積極調整好心態(tài)、完善自身的工作習慣及工作方式，進一步理清并計劃性地推進法務工作的開展。
在學習中實踐，在實踐中學習，不斷學習，不斷總結，以提高工作效率與質量。
最后，今年算是有著特別意義的一年，在時值集團“二十周年”這個特別的日子里，感謝集團給了我一個提升并學習的機會。
在近三個月的時間里，我迅速融入了城投集團這個“大家庭”，并進入法務角色，以極大的熱情投入到集團法務的工作中去。
雖然在某些業(yè)務合同等領域是新接觸的，且工作任務雜多;但是相信只要克服不足，勇于學習，敢于擔當，以及在領導的關懷和同事的幫助下，工作能力定能得到進一步的提升。
在此，也爭取能成為集團一名有價值的員工。
20xx 年，公司法律事務處圍繞公司“提振精神轉作風，優(yōu)化升級保增長”的總體工作方針，認真履行職責，全面開展各項法律事務，進一步推進公司全面風險管理，較好地發(fā)揮了對企業(yè)生產經營的服務和保障作用。
總結如下: 一、全面風險管理和體系建設工作有序推進。
2012 年集團公司全面風險管理體系建設工作將全面推動全面風險管理與生產經營管理的融合，推動風險評估常態(tài)化，并檢查風險管理工作成果。
按照集團公司要求，公司積極推進全面風險管理系統(tǒng)建設，爭取早日實現上線運行。
主要完成了以下幾項工作: 穩(wěn)步推進全面風險管理機制的形成，完善全面風險管理制度和體系建設。
2012 年，公司按照中葛集團辦 251 號文、中葛集團辦223 號文印發(fā)的《集團公司全面風險管理暫行辦法》及《實施細則》要求，制定了《水電公司全面風險管理暫行辦法》和《風險管理暫行辦法實施細則》。
確保全面風險管理工作有制度保障，有章可循，有可執(zhí)行的操作辦法，逐步形成管理機制和體系建設，同時配合集團公司做好公司全面風險管理信息系統(tǒng)的建設，按要求開展相關風險管理工作。
今年公司用將近兩個月的時間將公司機關十五個部門的流程數據，包括流程圖、風險控制數據、風險數據庫、控制文檔等信息 上傳系統(tǒng)。
并按集團要求，向公司總部機關各處室收集并上報了《公司 2011 年度風險事件調查表》、《2012 年度公司層面風險識別調查表》等風險評估和識別信息。
在總結全面風險管理工作的基礎上，高質量完成并及時報送了《公司 2012年全面風險管理報告》。
5 月份集團公 司組織了全面風險管理與內控理論和實務培訓，公司分管領導和法律事務處負責人參加了培訓。
此外，就系統(tǒng)建設管理員等角色管理配套、資料對接等都進行了溝通，保持系統(tǒng)上下對接，信息更新。
全面風險管理組織體系建設情況 公司根據機構與人事調整情況，確定法律事務處作為公司全面風險管理職能部門，及時調整了公司全面風險管理領導小組成員，小組辦公室設在法律事務處，有 4 人專、兼職負責全面風險管理工作。
總部機關各職能管理部門按照規(guī)定都配置了風險管理領導和兼職管理員，積極開展本部門的風險管理相關工作。
同時按要求在各分公司、重點項目部均相應配置兼職風險管理領導和人員， 風險評估常態(tài)化工作 公司嚴格按照集團要求，開展風險評估工作，包括公司職能部門層面風險收集等，集中開展風險信息集中收集和整理，對重大風險與重點風險領域進行風險評估，匯總風險信息并及時向集團反饋。
對于重點領域風險、較普遍性風險， 及時予以總結、整理，發(fā)出警示，比如法律事務處利用公司召開在建工程項目管理工作會等大型會議平臺，將階段性研究整理形成的“主合同履約中應注意的相關風險”、分包合同簽訂模式及應注意的問題等風險整理、評估成果，在會議上交流學習，對工程項目管理中出現和暴露的重大風險及時進行廣泛警示宣傳，并匯編入會議交流材料供各單位工程管理人員借鑒。
在建工程項目風險防范實施情況 公司轉發(fā)了《集團公司在建工程項目風險防范指導意見》，用于指導公司在建工程項目風險管理工作。
該指導意見基本涵蓋了工程項目各階段和環(huán)節(jié)的重要風險，適合建筑施工子分公司實施。
為加強和推進集團指導意見在公司實施工作，公司在制定的《全面風險管理暫行 辦法實施細則》中作了專章規(guī)定，以保障指導意見的貫徹實施和發(fā)揮作用。
公司總部機關各工程項目監(jiān)管部門，在制定和修訂項目管理制度時，都注意貫徹落實指導意見。
公司法律事務處為使全面風險管理工作滲透到工程項目，以項目管理為對象，防范工程項目失控風險，研究制定了《水電公司工程項目失控風險法律監(jiān)控辦法》，采取日常監(jiān)控加重點監(jiān)控措施，對項目從投標簽約到在建管理、竣工收尾管理等各個階段進行全過程監(jiān)控和重點監(jiān)控，通過開展各項法律監(jiān)控工作，跟蹤監(jiān)督重點項目和重大風險，及時從 法律角度提出規(guī)范項目管理和防范項目風險的意見、建議及措施，幫助和協(xié)助分公司、項目部解決實際問題，防止項目發(fā)生管理混亂和失控的風險。
工程管理處針對公司在建項目數量迅速增多、規(guī)模做大后因外協(xié)隊資源不足和自身管理人員緊缺、管控能力不足等因素，所用分包隊出現素質實力差、不講誠信、扯皮鬧事增多、分包隊管理失控風險凸顯的問題，制定了《工程項目勞務分包隊伍監(jiān)控管理規(guī)定》，從切實提高對分包隊的掌控力出發(fā)，對分包商的選擇、引進和使用等環(huán)節(jié)進一步作出了延伸規(guī)定和源頭把關責任，使這個重大風險的防范增強了制度保障。
、風險管理文化宣傳和培育。
通過例會討論、有關會議、合同評審等形式和途徑，加強風險管理文化宣傳，增強各級人員的風險管理知識和風險意識教育，樹立 “控制風險就是創(chuàng)造效益”的觀念，逐步培育風險管理文化。
二、法律審核把關更加嚴格，法律風險防控進一步加強 、“三項法律審核”進一步落實，審核把關更加嚴格。
根據上級關于企業(yè)經濟合同、規(guī)章制度和重要決策的法律審核率全面實現 100%的要求，公司進一步加大落實力度，把相關業(yè)務管理流程化，逐步納入公司統(tǒng)一開發(fā)的管理平臺，利用現代網絡科技和信息管理系統(tǒng) 實現在線辦公，使經濟合同、管理制度、重大決策 的法律審核及其他一些涉法事項的辦理等主要日常管理性法律事務已基本實行系統(tǒng)辦公，在制度化的基礎上實現系統(tǒng)化、程序化、規(guī)范化。
從而大大減少和防止了以前基層單位在報審工作方面的隨意性，強化了監(jiān)控能力。
在合同審核工作中，法律事務處注意統(tǒng)一標準，嚴格要求，對每一份合同從合法性、嚴謹性、完備性、風險性等方面進行認真審核，并加強內部協(xié)作、把關及與相關部門的溝通，協(xié)商處理審核中發(fā)現的問題，較好地完成了大量日常法律審核工作。
截止目前，共審查承包、分包、標前合作、材料委托采購、保險等各類合同、協(xié)議總計 396 份，其中承包 136 份、分包合同137 份，分包策劃 90 份，其它合同協(xié)議 32 份。
在審查修改的同時，還提出了大量完善合同、加強風險預控的法律意見和建議，積極從源頭上加強法律風險防范工作。
、加強合同范本改進，進一步推進合同標準化工作。
當前公司合同管理在程序化、規(guī)范化、標準化及系統(tǒng)化上已取得較大進展，使合同管理不斷得到強化。
在合同標準化建設上，集團和公司已制發(fā)和推廣國內國外使用的分包、采購、租賃、合作等系列合同范本，在規(guī)范合同、防范合同風險等方面發(fā)揮重要作用。
根據經營工作發(fā)展變化和使用中發(fā)現的問題，需要不斷結合實際加以改進。
我們在合同審核過程中適應管理型項目等經營需要，加強了勞務分包、委托采購等合同范本條款存在問題和不足的收集改進工作，并參與上級 部門制定統(tǒng)一標前合作協(xié)議文本的研討和修改工作，目前已推廣使用集團公司已形成的國際國內四個標前合作協(xié)議文本，使以前不夠統(tǒng)一、規(guī)范的標前協(xié)議簽訂行為得到有效監(jiān)管，強化市場開發(fā)領域風險防范。
、推廣運用信息系統(tǒng)，進一步規(guī)范法律事務管理。
公司法律事務管理信息系統(tǒng)已投入運行。
由于公司同時開發(fā)運行新的辦公 oa 系統(tǒng)，部分功能重合，集團公司要求我們將法律事務管理信息系統(tǒng)融入到公司 oa 系統(tǒng)中運行，部門就相關事宜與總辦及集團信息中心做了聯系和溝通，技術上可以實現，但將導致系統(tǒng)更復雜，運行故障也會增加，就相關情況向集團法務部作了匯報。
當前公司日常主要管理性法律事務已基本實行系統(tǒng)辦公，規(guī)范業(yè)務流程的同時提高了工作效率。
在按要求辦理好公司新辦公 oa 系統(tǒng)有關法律事務業(yè)務的同時，也按照集團公司要求做好法律事務管理信息系統(tǒng)的運行維護等工作，確保資料及時更新和上報，以滿足工作需要。
三、加強糾紛防控和處理，切實維護企業(yè)權益 、公司糾紛管理情況良好。
通過積極化解糾紛，做好案件防控，降低發(fā)案率。
合同法律審查工作總結篇四
根據《閬中市公平競爭審查聯席會議辦公室關于加快推進公平競爭審查工作及報送清理工作總結的通知》的文件精神，我鄉(xiāng)高度重視，扎實部署，本著以檢查促工作、促改進的態(tài)度，迅速開展了自檢自查工作，有關情況如下：
（一）明確機構職責，理順工作機制。經鄉(xiāng)黨委政府同意，成立由鄉(xiāng)黨委書記敬中恒同志為組長，鄉(xiāng)長秦洪波同志為副組長，其他黨委成員、各部門負責人為成員的公平競爭審查工作領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調安排落實我鄉(xiāng)公平競爭審查工作。
（二）加大審查力度，有序清理存量。對我鄉(xiāng)20xx年1月1日至20xx年6月11日的所有發(fā)文進行梳理與整理，重點排查有關市場準入、產業(yè)發(fā)展、招商引資、招標投標、政府采購、經營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的規(guī)章、規(guī)范性文件和其他政策措施的文件，經梳理，我鄉(xiāng)20xx年年初以來未出臺規(guī)范性行為文件和其他政策措施。
我鄉(xiāng)按照“誰起草、誰審查”的原則，要求各部門分別負責本部門擬出臺政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中嚴格對照市相關文件內容，就審查對象、標準和要求進行自我審查，形成書面審查結論，隨相關文件材料一并上報鄉(xiāng)領導。確保我鄉(xiāng)制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
下一步，我鄉(xiāng)將按照省市關于建立公平競爭審查制度的要求，繼續(xù)自查自理20xx年以前出臺的發(fā)文，嚴格規(guī)范文件及政策的公平競爭審查工作，確保我鄉(xiāng)制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。并切實加大宣傳培訓力度，加強政策解讀和輿論引導，增進全社會對公平競爭審查制度的認識和理解，為公平競爭審查制度實施營造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境。
對20xx年之前出臺的政策措施，我鄉(xiāng)將繼續(xù)進行自查自糾，確保公平競爭審查清理到位。
合同法律審查工作總結篇五
2015年以來，我局在市委市政府的正確領導下，在市紀委的具體指導下，全面貫徹黨的十八屆三中、四中全會、十八屆中央紀委五次全會和自治區(qū)紀委十屆六次全會精神，狠抓紀律檢查監(jiān)督責任落實，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以作風建設為抓手，不斷探索黨風廉政建設和反腐敗工作的新思路，為我局各項工作順利開展提供了有力保障。
一、強化制度設計，深入推動兩項責任制改革。
落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任，這是黨章賦予各級黨委、紀委的重要職責，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的關鍵環(huán)節(jié)，是貫徹落實xxx、xxxxxx關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭最新精神、最新部署的重要舉措。2015年以來，根據《xxx貴港市委員會關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施辦法》（貴發(fā)〔2015〕2號）要求，我局全面梳理黨組和紀檢組工作責任，調整工作機制，深入推動兩項責任制改革，并取得良好成效。
（一）強化組織領導，建立紀律檢查監(jiān)督責任工作框架。
辦公室設專人負責與局紀檢室業(yè)務職責對接，確保紀檢監(jiān)察各項工作要求貫徹落實到基層。通過系列舉措，初步建立紀律檢查監(jiān)督責任工作框架，彌補了基層機構紀檢監(jiān)察組織的空白。
（二）落實職責分工，明確紀律檢查監(jiān)督責任工作內容。
根據深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭精神以及“兩個責任”內在要求，明確規(guī)定各級紀檢機構承擔組織協(xié)調、紀律監(jiān)督、作風督查、查辦案件、教育監(jiān)督、制度創(chuàng)新和執(zhí)紀問責等7個方面工作內容。同時結合“一崗雙責”工作要求，進一步明確領導干部對自己崗位的業(yè)務工作和黨風廉政建設的雙重責任。通過明確監(jiān)督工作內容和落實領導干部職責分工，為強化紀律檢查監(jiān)督責任，確保全局全年重點工作的落實提供堅實的保障。
（三）明確年內工作任務，層層落實責任制。
5月份我局完成了與市紀委監(jiān)察局簽訂2015年度《履行黨風廉政建設監(jiān)督責任書》的簽訂工作后，明確了年內紀檢組承擔的工作任務和考核內容，并積極組織開展各類執(zhí)紀糾風活動，不斷強化黨風廉政和紀檢監(jiān)察建設。現在根據新的工作要求和全局黨風廉政建設實際正在草擬市政管理系統(tǒng)各級紀檢組織的監(jiān)督責任書，進一步細化工作責任，明晰工作職責。
二、嚴格執(zhí)紀糾風，全面貫徹落實紀律檢查監(jiān)督責任。
好監(jiān)督、執(zhí)紀、問責的職責，全面貫徹履行紀律檢查監(jiān)督責任。
（一）開展紀律自查自糾活動。
今年4月30日—5月10日期間，我局針對“五大紀律和五個專項紀律”（五大紀律：政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律、財經紀律，五個專項紀律：貫徹落實中央八項規(guī)定情況、“三公經費”控制情況、規(guī)范人員補貼津貼發(fā)放情況、辦公用房清理情況、公車配備和使用情況）等問題，在全局10個單位700名干部職工之中積極開展自查自糾活動。在此次活動中，由局紀檢組長牽頭，親自到基層單位調研，查擺紀律工作中的存在問題，促進了紀律落到實處。截止5月10日，全局各級內部開展督促檢查各1次，發(fā)現和整改紀律作風問題1個，完善制度建設5個，各單位針對自身的紀律作風建設都進行了深入的自查，做到了“有問題的查問題，沒問題的找措施”使活動取得了較好的效果。
（二）開展“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問題自查自糾工作。
“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等紀律作風問題的整治。
（三）配合黨組開展好“三嚴三實”活動，抓好活動各項督查工作。
5月21日，自“三嚴三實”活動開展以來，我局紀檢組認真履行黨內監(jiān)督專門機關的職能，積極協(xié)助黨組嚴格抓好“三嚴三實”活動中的工作、會議的紀律檢查和“不嚴不實”問題，嚴厲查處為官不正、吃拿卡要、弄虛作假、執(zhí)法不公以及腐化墮落等違法違紀問題。半個月內，紀檢組認真抓好監(jiān)督責任的落實，圍繞“三嚴三實”活動組織了開展會議紀律巡查9次，工作紀律檢查1次，進行全局通報1次，有效促使了全局上下會風和作風的轉變。
（四）切實加強政務服務督查工作，不斷強化服務意識，提高服務效能。
上報市人民政府審核，待批復后進一步開展行政審批事項改革工作。目前，我局行政審批事項共27類已全部集中到市政務服務中心本局窗口辦理，在行政審批過程中沒有存在“兩頭受理”、“體外運行”、“只掛號、不看病”等現象。2015年1-5月份，我局總共受理行政審批事項55件，已完成55項審批，辦結率100%，其中行政許可54件，非行政許可1件，無超時辦結現象。
二是針對我局駐政務服務窗口工作人員監(jiān)督檢查。我局按要求嚴標準選派窗口工作人員、設置窗口首席代表常駐政務服務中心，不存在不具有審批資格或聘用人員擔任窗口工作人員的現象。同時，根據我局2014年度機關績效考評結果政務服務扣分事項整改措施，目前正在對窗口工作人員進行執(zhí)法資格培訓，如其無法取得資格下一步將按要求進行調整。三是落實進駐市政政務服務中心制度。我局按照市紀委要求，嚴格落實紀檢組長（紀檢監(jiān)察室主任）進駐政務服務中心值班制度，每月輪值一次，在值班期間做好政務服務中心的紀律檢查、辦結事項回訪和值班記錄，上半年我局派駐人員均能按時到崗，無缺崗或工作交接不到位現象。
xxxxx鎮(zhèn)紀律檢查委員會2012年7月27日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦違紀違法案件是維護農村社會穩(wěn)定、保護群眾利益、密切黨群、干群關系，促進農村經濟健康發(fā)展的有力保障。鎮(zhèn)黨委、政府按照縣紀委關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦案件、充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能作用的工作要求，把查辦基層黨員干部違紀違法案件作為紀委的中心工作，認真分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案面臨的形勢和特點，規(guī)范辦案程序，提高辦案質量，取得了一定工作成效，工作開展情況如下：
一、加強領導，健全機構。
（一）健全組織機構。為加強對辦案工作的領導，鎮(zhèn)黨委成立了以鎮(zhèn)黨委書記任組長，紀委書記任副組長，黨委委員、紀委委員、黨務干事為成員的鎮(zhèn)紀委案件查辦工作領導小組，領導小組下設辦公室、調查組和審理組，將來信來訪、案件查辦、檔案資料管理、黨風廉政教育、廉政文化建設等重點具體工作落實到每位成員身上，使各項工作有人抓、有人管，做到分工明確，責任落實，為鎮(zhèn)紀委辦案提供了堅強的組織保障。
（二）統(tǒng)一思想認識。反腐倡廉工作是嚴肅黨的紀律，保護改革開放，促進經濟發(fā)展，保證黨的基本路線在基層貫徹執(zhí)行的重要手段。針對部分干部對反腐工作重視程度不夠，對紀委案件查辦工作認識不到位，認為案件查辦會影響單位形象、影響經濟發(fā)展，以及存在的“經濟上，紀律讓”等現象，鎮(zhèn)黨委通過召開黨委（擴大）會、紀檢專題會、職工會、村社干部會等，加強反腐倡廉建設的思想教育，積極引導黨員干部正確認識反腐倡廉工作的重要意義，統(tǒng)一思想、提高認識，在全鎮(zhèn)形成了正確認識紀委辦案、全力支持紀委辦案的良好氛圍。
二、創(chuàng)新機制，強化措施。
為充分調動我鎮(zhèn)紀檢干部查辦案件的積極性和主。
動性，鎮(zhèn)紀委通過健全查辦案件工作機制，強化了辦案責任，嚴肅了辦案紀律，激發(fā)了辦案熱情。
（一）完善辦案考核機制。把鎮(zhèn)紀委辦案工作納入《黨風廉政建設責任書》的管理范圍，把鎮(zhèn)紀委是否及時查處違法違紀案件作為一項重要考核內容來抓。結合實際將辦案工作進行量化，實行目標管理。
（二）建立辦案審查匯報制。要求鎮(zhèn)紀委獨立查辦的案件，及時向縣紀委匯報，以便于縣紀委幫助分析案情，并提出建設性意見和建議，指導鎮(zhèn)紀委迅速、準確地查辦案件，對鎮(zhèn)紀委從挖掘案源、立案、取證、結案到案卷整理、歸檔等進行指導，幫助案件查辦成員掌握辦案方法和程序。
各執(zhí)法部門溝通，積極挖掘案源。通過與法院、公安、國土、林業(yè)等部門的銜接，掌握黨員犯刑事案2件，目前正在收集相關資料。三是從基層走訪中發(fā)現情況。把查辦經濟和選舉類案件作為鎮(zhèn)紀委辦案的重點，通過走訪村社干部、老黨員、人大代表、群眾等，了解發(fā)現問題。發(fā)現拉票賄選案1件，已進入審理階段。
三、加大投入，保障有力。
（一）大力完善硬件設施。設立了紀委專門談話室與辦公室，配備了專門的辦案設施，包括電腦、錄音筆、照相機、電話、保密柜等。
（二）充分保障辦案經費。為辦案人員落實工作經費24500元，提高了紀委辦案人員的工作積極性，確保了辦案質量。我鎮(zhèn)紀委在辦案工作中雖然取得了一點成績，但與新時期農村黨風廉政建設、反腐敗斗爭的形勢需要和上級紀委的要求還有一定的差距。今后我們將在縣紀委和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，在鎮(zhèn)政府的大力支持下，認真總結經驗，開拓創(chuàng)新，克服困難，進一步解放思想，振奮精神，扎實工作，充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀委的職能作用，有效地發(fā)揮查辦案件的治本功能，積極完善農村懲防體系，為農村經濟社會發(fā)展保駕護航。
xx鄉(xiāng)學習貫徹xxx紀委《關于嚴格執(zhí)紀監(jiān)督加強紀律審查。
工作的通知》文件情況匯報xxx紀委辦公室：
xx鄉(xiāng)收到xx紀[201x]xx號《關于嚴格執(zhí)紀監(jiān)督加強紀律審查工作的通知》文件后，鄉(xiāng)黨委政府領導高度重視，要求鄉(xiāng)紀委按照文件精神要求，及時在鄉(xiāng)紀委（鄉(xiāng)民生監(jiān)督組）、全鄉(xiāng)干部職工大會上對該文件進行傳達和學習。現將學習貫徹情況匯報如下：
x月xx日上午8點30分至9點20分，鄉(xiāng)紀委書記xxx在紀委辦公室組織鄉(xiāng)紀檢（民生監(jiān)督組）干部職工學習該文件精神。會上就如何“把紀律挺在前面”、“如何強化紀律審查”大家各抒己見，xxx要求鄉(xiāng)紀檢（民生監(jiān)督組）干部職工要把該文件精神學深學透、入腦入心，在今后的工作中，要從政治的高度來認識，不折不扣地落實好xx紀[201x]xx號文件精神。
按照平時鄉(xiāng)周會要求，上午9點30分在鄉(xiāng)六樓會議室召開全鄉(xiāng)干部職工大會，會上各分管領導就各自工作進行安排部署。鄉(xiāng)紀委書記xxx組織全鄉(xiāng)干部職工傳達學習《關于嚴格執(zhí)紀監(jiān)督加強紀律審查工作的通知》xx紀[201x]xx號文件。指出鄉(xiāng)紀檢干部要把紀律挺在前面，把紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來，維護紀律嚴肅性，打造忠誠、干凈、擔當的紀檢隊伍。加強對廣大黨員干部的紀律教育和執(zhí)紀監(jiān)督，讓黨員干部時刻牢記黨紀這條紅線，自覺做到敬畏紀律、遵守紀律。
合同法律審查工作總結篇六
根據《關于落實自治區(qū)20xx年公平競爭審查制度督察相關要求的通知》要求，我局結合今年已開展的兩次督察要求進行自查，現就我局20xx年公平競爭審查制度實施情況總結如下：
為規(guī)范財政行政行為，防止出臺排除、限制競爭的政策措施，逐步清理廢除妨礙市場公平競爭的規(guī)定和做法，我局立足全局，統(tǒng)籌兼顧，科學謀劃，堅持從財政工作實際出發(fā)，制定了《南寧市財政局建立公平競爭審查制度實施方案》，明確了工作總體要求和基本原則，按照分步實施的工作步驟，在規(guī)范增量政策的同時，堅持分類處理、不溯及既往，逐步清理廢除妨礙統(tǒng)一市場和公平競爭的存量政策，通過依法審查，強化監(jiān)督的做法，建立健全公平競爭審查保障機制，把自我審查和外部監(jiān)督結合起來，加強社會監(jiān)督和執(zhí)法監(jiān)督，及時糾正濫用行政權力排除、限制競爭行為。
我局建立了《南寧市財政局公平競爭審查工作制度》及審查流程，成立了由局班子領導和相關科室、局屬各單位為成員的財政局公平競爭審查工作領導小組。明確了公平競爭審查范圍、審查主體、審查方式、審查標準和例外規(guī)定。規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據，不得制定減損市場主體合法權益或者增加其義務的政策措施；不得違反《中華人民共和國反壟斷法》制定含有排除、限制競爭內容的政策措施；不得出臺沒有進行公平競爭審查的政策措施。我局在制定政策措施文件及開展公平競爭審查工作過程中，均向社會公開征求意見，充分聽取利害關系人的意見。有關政策措施出臺后，均按照《中華人民共和國政府信息公開條例》的要求向社會進行公開。
本局各科室、局屬各單位按照“誰制定、誰審查”的原則，負責對本部門制定的政策措施文件進行公平競爭審查，并提出書面意見；辦公室把好公文審核關，對應當進行公平競爭審查而未審查的'政策措施文件退回文件主辦科室；所有規(guī)范性文件和重大行政決策由文件政策起草科室出具公平競爭審查書面意見以后交由局法制科進行復審。
按照“誰起草、誰審查”的原則，要求本局各科室、局屬各單位分別負責本科室、本單位出臺政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中按照《南寧市財政局建立公平競爭審查制度實施方案》、《南寧市財政局公平競爭審查工作制度》要求，嚴格對照自治區(qū)、南寧市政府在關于市場體系中建立公平競爭審查制度實施意見、實施方案有關公平競爭審查的內容進行審查。20xx年截止目前，審查由本局牽頭起草制定的規(guī)范性文件和重大行政決策共計8件，經審查有關政策措施中均未含有地方保護、指定交易、市場壁壘等違反公平競爭的內容，確保我局制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
（一）存量清理情況。我局各科室、局屬各單位對照公平競爭審查標準，特別是針對有無市場主體反映比較強烈、問題暴露比較集中、影響比較突出的規(guī)定和做法需要盡快予以廢止的、對以合同協(xié)議等形式給予企業(yè)的優(yōu)惠政策，以及部分立即終止會帶來重大影響的政策措施，需要合理設置過渡期，留出必要的緩沖空間的情況等要求，對以前的政策措施文件區(qū)分不同情況進行梳理，共對26件存量政策（規(guī)章2件，政府規(guī)范性文件9件，部門規(guī)范性文件15件）中有關市場準入、產業(yè)發(fā)展、招商引資、招標投標、政府采購、經營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的內容進行清理，經查，以上政策措施均不存在妨礙統(tǒng)一市場和公平競爭的問題。
（二）清理現行排除限制性競爭政策情況。根據《關于轉發(fā)20xx年廣西清理現行排除限制性競爭政策措施工作方案的通知》要求，我局對現行部門規(guī)章、規(guī)范性文件和其他政策措施含有的地方保護、指定交易、市場壁壘等重點包括的六項內容進行清理，經清理，26件存量政策（規(guī)章2件，政府規(guī)范性文件9件，部門規(guī)范性文件15件）中有關市場準入、產業(yè)發(fā)展、招商引資、招標投標、政府采購、經營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的內容均不存在限制性競爭的內容。
（一）加強政策解讀。我局將切實加大宣傳培訓力度，針對社會各界及相關利益人對涉及我局規(guī)章、規(guī)范性文件及政策措施提出的問題加強政策解讀和輿論引導，增進全社會對公平競爭審查制度的認識和理解，為公平競爭審查制度實施營造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境。
（二）完善守信機制。我局將進一步加強政府信用體系建設，嚴格履行向社會做出的承諾，對依法作出的政策承諾和簽訂的各類合同要認真履約和兌現。進一步推廣重大決策事項公示和聽證制度，拓寬公眾參與重大決策的渠道，加強對權力運行的社會監(jiān)督和約束。
（三）強化責任追究。進一步落實市政府《關于印發(fā)在市場體系建設中建立公平競爭審查制度實施方案的通知》（南府辦〔20xx〕45號）精神，規(guī)范政策措施起草行為，對部門未進行公平競爭審查或者違反公平競爭審查標準出臺政策措施，以及不及時糾正相關政策措施，反壟斷執(zhí)法機構認為因失職瀆職等需要追究有關人員黨紀政紀責任的，引起相應責任將追究責任人責任。
（四）整改措施到位。對20xx年度以前出臺的政策措施，我局將繼續(xù)進行自查自糾，確保公平競爭審查清理到位。
合同法律審查工作總結篇七
根據港南區(qū)公平競爭審查工作局際聯席會議辦公室《關于印發(fā)〈20xx年港南區(qū)清理現行排除限制競爭政策措施的工作方案〉的通知》要求，我局組織局機關各部門、局屬各單位，針對我局起草的以區(qū)政府名義或區(qū)農業(yè)局名義出臺的規(guī)章、規(guī)范性文件和其他政策措施中含有地方保護、指定交易、市場壁壘等內容進行清理。清理工作采取局機關各部門、局屬各單位自查梳理，局機關法制部門審核排查，局領導研究公開清廢和總結上報四個階段進行。現將清理工作情況報告如下：
1、設置不合理和歧視性的準入和退出條件；
2、限定經營、購買、使用特定經營者提供的商品和服務；
3、對外地和進口商品、服務實行歧視性價格和歧視性補貼政策；
4、限制外地和進口商品、服務進入本地市場或者阻礙本地商品運出、服務輸出；
5、排斥或者限制外地經營者參加本地招標投標活動；
6、強制經營者從事《反壟斷法》規(guī)定的壟斷行為。
（一）高度重視，加強領導。我局就清理工作的范圍、原則、步驟和要求等進行了周密安排部署，并成立了以分管領導為組長的清理小組，多次聽取關于規(guī)范性文件清理工作情況的匯報，解決清理工作中的困難和問題，保證了清理工作順利開展。
（二）明確清理職責，清理范圍，積極思考，精心策劃。結合我局實際，認真組織學習了國家發(fā)展和改革委員會、財務部、商務部《關于印發(fā)〈20xx—20xx年清理現行排除限制競爭政策措施的工作方案〉的通知》（發(fā)改價監(jiān)〔20xx〕20xx號）文件，進一步明確了規(guī)范性文件清理范圍，清理分工，清理方法步驟和清理目標。明確專門機構與人員負責組織清理工作，進一步澄清了對公平競爭審查重要性的模糊認識，統(tǒng)一了思想，明確了責任，提出了具體要求，使清理工作有序推進。
（三）統(tǒng)籌安排，落實清理責任。要求區(qū)局機關各相關股室、直屬事業(yè)單位要按照“誰實施、誰提出清理意見”和“誰制定、誰清理”的原則，組織專人負責對現存有效的規(guī)范性文件進行登記，逐一對照公平競爭審查“四類標準”、18個“不得”和四類例外情形，進行認真細致的梳理審查，提出“廢改立”意見。經審查清理后，有修改，或有修改意見的規(guī)范性文件匯集成冊，與公平競爭審查文件清理目錄，一并由股室負責人簽字確認后，報局務會議審定。確保我局制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
一是嚴格把關，保證質量。在今后的工作中，要按照“誰起草、誰審查”的原則，要求各股室、直屬事業(yè)單位負責人分別負責本單位擬出臺政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中嚴格對照《實施意見》中的內容，就審查對象、標準和要求進行自我審查，形成書面審查結論，隨相關文件材料一并上報局領導。
二是重視程序，狠抓落實。對擬出臺的政策措施依法審定，做到內容合法、程序合規(guī)、細致周密、防止疏漏。同時實現任務落實，人員落實，目標明確，方法明確和要求明確。
三是同步建立公平競爭審查機制，積極推進我局的公平競爭審查工作，將合法性與公平競爭審查一并納入規(guī)范性文件審查范圍。對規(guī)范性文件概念把握不準，公文規(guī)范處理程序不清的及時向自治區(qū)公平競爭審查聯席會議辦公室報告公平競爭審查情況，確保我局出臺規(guī)范性文件工作規(guī)范、有序開展。
港南區(qū)農業(yè)局。
20xx年6月27日。
合同法律審查工作總結篇八
我縣的出國（境）人員審查工作，在市委組織部的領導和直接指導下，牢固樹立為經濟建設服務的意識，堅持以高度的政治責任感和認真負責的工作態(tài)度，積極貫徹中央、盛市委的有關文件精神，做到了把握政策，堅持標準，嚴格程序，確證了出國（境）人員審查任務的圓滿完成。
一、2003年、2004年出國人員審查工作情況。
2003年、2004年我縣共審查辦理出國（境）人員手續(xù)49件，涉及89人，其中因公72人（備案管理55人），因私17人。局級15人，處級55人，科級1人，其他人員18人。訪問或考察37人，經貿活動46人，勞務輸出3人，學習培訓3人。
在審查過程中，我們注重把好“三關”，2003年以來，全縣共審批的因公出國，沒有一名外出不歸和晚歸的，也沒有一名違背外事工作紀律的。
一是從條件上把關。堅持對出國進行技術、管理知識學習和培訓的人員，出國考察項目、引進資金的人員優(yōu)先審批，對政審不合格者、無明確出國目的者、身體不健康者不批。
二是從程序上把關。對凡是辦理出國手續(xù)的，要求報齊五個材料，對材料不全、書寫不規(guī)范的不予受理，同時堅持急事急辦、特事特辦原則，在堅持程序的前提下適量簡化、合并程序，為出國人員提供高效的服務。
三是從機制上把關。建立健全與執(zhí)法部門的聯系制度、嚴格的政審制度、與外事部門的通報制度，加強對出國人員的`全面考察。
因公出國人員審查工作是一項十分嚴肅的政治工作，事關國家利益、干部隊伍建設和廉政建設。隨著我國加入世貿組織，改革開放步伐進一步加快，一些新情況、新問題也隨之出現。
（一）思想認識的模糊，淡化了出國人員審查工作的意識。
在調查中發(fā)現，基層少數單位和部門的領導對因公出國人員審查工作的重要性認識不足，重視不夠。有的認為現在搞市場經濟了，出國人員的條件完全可以放寬；有的認為出國人員審查工作是組織部門的事情，與本單位、本部門關系不大，預審和公示只是“例行公事”，走走形式;有的單位把因公出國當作一種待遇或獎勵，甚至于當作出國公費旅游的機遇。這些問題的存在，直接反映了基層人員在因公出國人員審查工作思想認識上的誤縣，淡化了出國人員審查工作的意識。
（二）制度上的滯后，弱化了組織部門的管理力度。
出國人員審查工作出現的一些新情況、新問題，如：因公出國審查工作基本原則、因公出國人員的審批權限、審批手續(xù)、預審和審批職責分工等方面應與時俱進，相關規(guī)定應進一步調整和明確；進行政審時，如何辨別當事人所持材料的真?zhèn)?；由當事人自己拿著有關材料辦理政審批件，而當事人所在單位沒有出面辦理；行前教育和鑒定工作流于形式，沒有在制度上予以保證。凡此種種，根本原因還是制度上的不完善，導致了工作中有些問題的出現，由于找不到處理問題的依據，使工作陷入被動。
（三）部門之間協(xié)調不夠，分化了職能部門之間的溝通。
出國人員審查工作，涉及到外事、公安、紀檢（監(jiān)察）、等好幾個部門，哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都會影響到出國人員審查工作的質量，所以各個部門之間的協(xié)調顯得至關重要。我們雖然建立了相應的制度，但各部門在具體政策的把握上不是很一致，在有關出國人員審查工作信息的溝通上做得不是很好，對一些在審查過程中出現的突發(fā)性問題溝通不夠，而且制度上只規(guī)定各部門應該做什么，卻沒有規(guī)定對“不為”或做得不夠的部門應該給予什么樣的處罰。給因公出國人員審查工作帶來一定的難度。
（四）業(yè)務培訓上不到位，影響了審查工作的質量和效率。
審查工作是一項十分嚴肅的政治工作，政策性、政治性強，事關國家利益、干部隊伍建設和廉政建設。實際工作中，由于種種原因，特別是具體工作人員的變換，導致了審查工作業(yè)務質量的下降，從一定程度上影響了審查工作質量和效率。
三、幾點意見和建議。
（一）加強宣傳，增強基層人員對因公出國人員審查工作的認識。
出國審查工作是一項政策性、原則性很強的工作，為了把這項工作做得更好，必須進一步加強宣傳,使基層人員認識到，在市場經濟下條件下，此項工作不僅不能放松，反而更要抓緊抓好。同時，要認真宣傳、貫徹上級有關出國審查工作規(guī)定，讓他們對出國審查工作有全面的認識，熟悉工作步驟，為出國審查工作打下堅實的基矗同時要注重隊伍建設。“外事無小事”，出國人員審查工作政策性、業(yè)務性都很強。建設一支政治思想好，業(yè)務素質高的出國人員預審和審批工作隊伍，是新形勢下做好出國人員審查工作，確保出國人員質量和出國任務順利完成的前提和保證。
（二）健全制度，提高組織部門對因公出國人員的監(jiān)管力度。
在實踐中，我們感到派出的團組是不是符合政策規(guī)定，派出人員的思想素質和業(yè)務素質是不是高，所在單位把關至關重要，對此負有直接責任；能不能把那些不該出國的團組和人員堅決卡住，很大程度上在審批部門。因此，在實際工作中應以健全出國人員審查工作制度為抓手。制度是否健全，直接影響到組織部門對因公出國人員審查工作的監(jiān)督和管理的力度。因此我們認為應建立和強化以下幾項制度：一是建立跟蹤管理制度。對出國人員在境外的政治表現、思想品德情況，應會同出國人員所在單位黨委（黨組）通過各種途徑跟蹤了解，加強管理。二是強化出國人員鑒定制度。因公出國人員回國后，組團（派遣）部門應及時組織出國人員填寫《出國人員鑒定表》，經團組長簽署意見和組團（派遣）部門審核蓋章后，送縣委組織部和出國人員所在單位歸檔。三是建立公職人員持有因私護照統(tǒng)一管理制度。針對公職人員手中持有因私護照難于管理的問題，應加強與公安、外事部門協(xié)調，建立護照統(tǒng)一管理制度。將公職人員手中持有因私護照由組織部門統(tǒng)一管理。四是建立因公出國人員財務審計制度。堅持對歸國人員進行財務審計，對不合理的開支不予報銷，堅決堵塞漏洞。五是建立領導干部因公出國公示制度。為加強對領導干部因公出國的管理與監(jiān)督，對領導干部因公出國應實行“公示”，具體可以做到六個“公開”：一是公開公示范圍，領導干部出國，行前必須公示；二是公開公示內容，公示寫明出國（境）人員姓名、身份、邀請單位、組團單位、派遣部門、出國（境）目的和任務，所去的國家和地區(qū)、行期、經費來源和批準單位；三是公開公示時間，一般為一周；四是公開公示形式，在本單位全體人員會議上宣布，并在單位政務公開欄內予以張貼；五是公開反映形式，公示期內如對擬出國（境）人員有異議，可以用口頭形式、電話形式或書面形式向本單位或縣委組織部反映，同時公開舉報電話；六是公開審批責任，本單位或縣委組織部接到群眾反映后，要認真調查核實反映的情況，根據調查結果，重新審查擬出國（境）人員，同時對不按規(guī)定程序隨意審批、瞞報漏報的單位和個人，給予通報批評，直至黨政紀處分。
（三）加強協(xié)調，強化組織、外事、公安、紀檢部門之間的溝通。
組織、紀檢（監(jiān)察）、公安、外事辦等部門一方面應明確分工、明確職責、明確工作標準。另一方面要加強聯系，進一步強化聯系會議制度，實行因公出國人員審查工作信息通報制度。定期或不定期召開聯席會議，溝通信息，分析情況，對審查工作中的重大問題、突發(fā)性問題要及時研究，并采取切實措施進行處理；同時，認真聽取有關部門的意見和建議，不斷改進審查工作。
合同法律審查工作總結篇九
是新時代紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分。**區(qū)監(jiān)察委員會成立兩年多來，聚焦審查調查主責主業(yè)，深化紀檢監(jiān)察體制改革，加強干部隊伍建設，注重優(yōu)化和改進方式方法，不斷創(chuàng)新舉措，推動審查調查工作高質量發(fā)展。**年，區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委嚴肅查處一批貪污賄賂、權力尋租等職務違法和職務犯罪案件，共立案56件，同比增長300%、居全市首位，曝光案件30起57人次，形成有力震懾。
既全面掌握被調查對象的基本面、工作面、生活面信息，客觀完整地描畫其人生軌跡，有效固定證據，為審查調查工作尋找有用的思路和切入點，又通過綜合收集動靜態(tài)信息、綜合比較顯隱性信息、綜合印證內外部信息來為被調查對象所在部門的政治生態(tài)精準畫像，提出有針對性的紀律檢查建議或監(jiān)察建議，履行了政治機關“查處一案、守護一方”的根本職能，促進地區(qū)政治生態(tài)持續(xù)向好、不斷改善。
執(zhí)紀審查部門注意在案件查辦過程中收集相關素材，真實記錄職務犯罪嫌疑1。
人的懺悔心理和“一步踏錯、無法回頭”的慘痛經歷，宣傳部門提前介入籌劃拍攝“發(fā)人深省、催人深思”的警示教育片，在全區(qū)范圍內營造“不敢腐、不能腐、不想腐”的清廉氛圍。
堅持科技護航、信息助力，將執(zhí)紀審查調查工作與求新求變緊密結合。當前腐敗犯罪的智能化、隱蔽化、復雜化趨勢日益顯現，為了適應新形勢新要求，**區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委不等不靠，主動作為，在北京市紀委市監(jiān)委信息技術保障室的指導下，正逐步完善大數據平臺建設工作，爭取實現多部門間的信息互聯互通互惠互享。對辦案區(qū)的信息化系統(tǒng)進行升級換代，確保技術支持人員24小時在崗，對談話室的錄音錄像進行全程監(jiān)控、統(tǒng)一刻錄保存，進一步提升辦案安全監(jiān)管水平。大力支持審查調查經驗豐富的一線辦案人員發(fā)揮聰明才智，自主研發(fā)話單分析軟件，并不斷在具體辦案實踐中修正打磨、收集實驗數據，目前軟件在勾勒被調查人行動軌跡方面發(fā)揮了重要作用，為后期證據的固定、收集、研判和案件的突破打下了堅實的基礎。
【篇二】。
今年以來，市紀委監(jiān)察委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組認真貫徹落實省紀委和市紀委關于審查調查安全工作的相關要求，結合自身實際進一步加強監(jiān)督執(zhí)紀安全工作，牢牢守住安全底線。
筑牢審查調查安全意識。牢記“安全是審查調查工作的底線”這一根本原則，切實把安全工作作為執(zhí)紀辦案的重中之重，提高政治站位，樹牢“四個意識”，增強政治敏感性和警覺性，時刻繃緊安全弦。派駐組內每名同志牢固樹立辦案的審查調查安全工作意識，不斷深入系統(tǒng)地學習《中國^v^紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》等相關法規(guī)條例，嚴格按照相關要求開展工作。
嚴格執(zhí)行安全紀律。結合自身工作職責和綜合監(jiān)督單位實際情況，堅持把防范“走讀式”談話風險作為審查調查安全工作的重點，自覺遵守執(zhí)紀辦案安全的紀律要求，全程落實安全防范的各項制度和相應措施，確保執(zhí)紀辦案工作依規(guī)依紀、安全文明開展。
工作中逐一排查每個環(huán)節(jié)存在的安全隱患和風險點，綜合評估談話風險。
【篇三】。
**紀委監(jiān)委始終把依紀依法安全文明辦案作為審查調查工作的“生命線”，強化責任意識，狠抓關鍵環(huán)節(jié)，健全制度，傳導壓力，防范隱患，牢牢守住審查調查安全底線，確保審查調查安全“零事故”。
高度重視，從思想認識上樹牢審查調查安全意識。
始終把審查調查安全放在工作首位，及時學習傳達中央紀委國家監(jiān)委、自治區(qū)紀委監(jiān)委有關部署要求，盟紀委監(jiān)委主要領導對審查調查安全工作逢會必講、有件必批，部署審查調查工作之前首先強調安全。強化理論培訓，舉辦全盟紀檢監(jiān)察工作培訓班，邀請自治區(qū)紀委監(jiān)委有關同志圍繞依規(guī)依紀依法安全文明審查調查工作，對盟、旗縣市（區(qū)）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)800余名紀檢監(jiān)察干部進行系統(tǒng)培訓，切實提升紀檢監(jiān)察干部審查調查安全意識。強化人員管理，對審查調查人員的安全意識、紀法意識、保密意識和風險意識進行整體評估，要求每一名紀檢監(jiān)察干部都要樹牢“沒有安全就沒有辦案，違反辦案紀律就是違反政治紀律”的紅線意識，樹牢“審查對象安全和涉案人員安全”的“雙安全”底線意識，熟知審查調查工作程序、紀律、要求，做到依規(guī)依紀依法安全文明開展審查調查工作。同時對借調和調訓人員進行安全教育，簽訂保密承諾書，明確審查調查安全要求。
精心部署，從完善舉措上夯實審查調查安全工作基礎。
加強組織領導，認真安排部署審查調查安全工作，印發(fā)《^v^**紀委辦公室關于開展審查調查安全工作專項檢查的通知》《關于開展審查調查場所安全檢查和風險隱患排查的通知》等，列出負面清單，深入開展自查自糾和整改落實工作。
健全規(guī)章制度，對審查調查18項呈批類和60項措施類文書進行規(guī)范明確和修改完善。新文書文頭使用蒙漢雙語，蒙文由具有法律專業(yè)資質和翻譯資質的專業(yè)人士進行翻譯，盟民委組織專家進行審核把關。健全完善留置服務保障制度體系，制定《留置服務保障中心管理制度（試行）》《留置服務保障中心安全標準（試行）》等24項制度，繪制文書及表樣30個，明確駐留置場所審查調查組、案件監(jiān)督管理室人員、醫(yī)護人員、留置看護監(jiān)管中心和留置服務保障中心職責，細化工作流程，確保依規(guī)依紀依法開展審查調查工作。
強化督導檢查，盟紀委監(jiān)委主要領導、分管領導帶隊，赴盟紀委監(jiān)委各留置3。
場所及各旗縣市（區(qū)）紀委監(jiān)委和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委（監(jiān)察辦），檢查指導審查調查安全管理以及留置場所消防設施設備、人員管理、制度規(guī)范、醫(yī)療設施設備等情況，形成問題清單，建立整改臺帳，防范安全風險。
強化舉措，從工作體系上規(guī)范審查調查安全工作措施。
盟、旗縣市（區(qū)）紀委監(jiān)委、各派駐（出）機構、機關各部門圍繞安全文明審查調查規(guī)章制度以及工作方案、預案等是否健全，制度執(zhí)行是否嚴格，安全工作責任制是否落實到崗、落實到人，審查調查程序是否合規(guī)合法等進行自查。按照“審查調查場所硬件設施標準化建設必須符合審查調查安全要求”這一目標，重點就留置場所使用、談話室使用等進行自查，盟紀委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室派員常駐留置場所，履行日常監(jiān)督職能。聯合盟消防支隊和盟醫(yī)院在留置場所組織開展了消防、醫(yī)療安全檢查，及時消除安全隱患。一體推進綜合保障、信息化支撐、安全看護、規(guī)章制度、隊伍建設、教育培訓、監(jiān)察監(jiān)管、應急處置等審查調查安全工作體系，以堅守審查調查安全底線，推動審查調查工作高質量發(fā)展。
轉變思想，從政策感化和人文關懷上開展“同志式”審查調查。
在審查調查中始終貫徹懲前毖后、治病救人的方針，堅持“同志式”審查、“幫助式”談話，耐心細致的說服教育、政策感化，用心周到給予人文關懷。將談話重點放在做通思想工作上，落腳點放在喚醒黨員初心上，讓被審查對象一次次接受黨性洗禮和精神洗禮，轉而敢于正視錯誤，勇于改過自新。通過感化和關懷，**年，全盟共有5人向紀檢監(jiān)察機關主動投案，6人主動交代本人違紀違法問題。
《中國^v^紀律處分條例》第五條明確了監(jiān)督執(zhí)紀的四種形態(tài)所處的地位，其中嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。極少數是不是意味著這一形態(tài)并不重要呢?顯然不是這樣的，因為任何不承擔責任的規(guī)定都是一紙空文，對于涉嫌職務犯罪的黨員，如果不能查處，必然形成負面效應，使人民群眾對“全面從嚴治黨”產生懷疑。查處職務犯罪行為，是通過調查談話來實現的，作為一名紀檢監(jiān)察干部，必須具有調查談話的能力，這是落實“黨要管黨、從嚴治黨”政策的重要途徑。
本人自20xx年從事反貪工作至今年初轉隸，通過十余年從事職務犯罪偵查4。
工作的經驗來看，查辦職務犯罪案件最重要、最困難、最精彩、最考驗人的就是與被調查對象的突破談話。
如果將查辦案件比喻成一場足球比賽，接到舉報線索就像裁判的一聲哨響，分析舉報材料、制定初查計劃、開展外圍取證就好像在后衛(wèi)、中場的球員不停將球向對方球門附近傳遞，而突破談話則是前鋒最后的一腳射門，對象開口認罪就像球進了，而只有進球了，之前的所有動作才有意義，否則過程再精彩也只是白忙活。因此，談話是最重要的。
分析舉報材料、制定初查計劃、開展外圍取證大多都是在尋找證據、疑點，基本不會存在對抗的情況。而談話則是直面腐敗分子，雙方短兵相接，是最直接的對抗，阻力極大。因此，談話是最困難的。
每一次談話，偵查人員必須做好全方位準備，充分運用談話技巧，時刻觀察對象反應，以敏捷的思維和嚴密的邏輯擊潰對象的心理防線，最終達到使其交代自己犯罪行為的目的。一場成功的突破，就像一部大片，因此，談話是最精彩的。
談話是整個偵查活動中運用技能最多的環(huán)節(jié)，也是對偵查員綜合素質要求最高的環(huán)節(jié)。因此，談話是最考驗人的。
在十余年的反貪生涯中，我進行過大量的突破談話，有時成功有時失敗，也參加過不少關于審訊談話的培訓，有所收獲，可我依然感到自己的談話能力遇到了瓶頸，無法進一步提高，可又找不到問題所在，直到這次市紀委路主任為我們講授“審查調查談話取證的方法與策略”，讓我有了新的體悟。上這節(jié)課之前我是不以為然的，我認為市紀委辦案靠的是雙規(guī)，以“關”代“審”，何況談話對象是局級干部，抗審能力差，這種情況下能講出什么新鮮東西來?然而，一下午的課聽得我意猶未盡，同時也有所感悟。
是我的談話能力無法進一步提高的重要原因。
理論源于實踐，理論對實踐又具有指導意義——這不是一句空話，在今后的工作中，無論是監(jiān)督工作還是辦案工作，我不僅要注重實務，也要不斷進行思考總結，從而提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
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合同法律審查工作總結篇十
建設方(甲方)審查方(乙方)。
甲方委托乙方承擔“工程施工圖審查，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條本合同依據下列文件簽訂：
1.1《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國建設工程質量管理條例》、《房屋建筑和市政基礎設施工程施工圖設計文件審查管理辦法》(建設部令第134號)、關于貫徹執(zhí)行《房屋建筑和市政基礎設施工程施工圖設計文件審查管理辦法》過程中有關細則的通知(穗建技[2005]317號)。
1.2國家及地方有關建設工程勘察設計管理法規(guī)和規(guī)章。1.3建設工程批準文件。
第二條本合同審查項目的基本情況：名稱、規(guī)模、投資及審查費等見下表：
第三條甲方應向乙方提交的有關資料及文件：
第四條乙方向甲方交付的審查資料文件：
第五條審查費的支付詳見下表。第六條雙方責任：6.1甲方責任：
6.1.1甲方按本合同第三條規(guī)定的內容，在規(guī)定的時間內向乙方提。
交資料及文件，并對其完整性、正確性及時限負責，甲方不得要求乙方違反國家有關標準對施工圖設計文件進行審查。
甲方提交上述資料及文件超過規(guī)定期限，乙方按合同第四條規(guī)定交付審查報告時間順延。
6.1.2在未簽合同前甲方已書面同意，乙方為甲方所做的各項施工圖設計文件審查工作，應按收費標準，相應支付審查費。
6.1.3甲方應保護經乙方審查的施工圖設計文件、資料、圖紙。未經乙方同意，甲方對乙方交付的施工圖設計文件審查報告、資料、圖紙不得擅自修改、復制或向第三人轉讓或用于本合同外的項目，如發(fā)生以上情況，甲方應負法律責任，乙方有權向甲方提出索賠。
6.2乙方責任：
6.2.1乙方應按廣東省建設廳發(fā)布的《廣東省建筑工程施工圖設計審查暫行辦法》和廣州市建設委員會印發(fā)的《廣州市建設工程施工圖設計文件審查實施辦法》及國家技術規(guī)范、標準、規(guī)程以及甲方提供的有關部門的審批文件、資料、圖紙進行審查。按合同規(guī)定的進度要求提交質量合格的審查報告，并對審查的圖紙質量負相應的責任。
6.2.2乙方按本合同第二條和第四條規(guī)定的內容、進度及份數向甲方交付審查報告。
6.2.3乙方應保護甲方的知識產權，不得向第三方泄露、轉讓甲方提交的設計圖紙等技術經濟資料。如發(fā)生以上情況并給甲方造成經濟損失，甲方有權向乙方索賠。
第七條違約責任。
7.1在合同履行期間，甲方要求終止或解除合同，乙方未開始審查工作時，不退還甲方已付的定金;已開始審查工作的，甲方應根據乙方已進行的實際工作量，不足一半時，按該階段審查費的一半支付;超過一半時，按該階段審查費的全部支付。
合同法律審查工作總結篇十一
甲方(委托方)：
乙方(審查咨詢方)：
根據《中華人民共和國合同法》、建設部134號《房屋建筑和市政工程基礎設施工程施工圖設計文件審查管理辦法》及建設行政主管部門關于市政工程施工圖設計文件審查的相關規(guī)定，委托方委托審查方承擔施工圖設計文件技術審查咨詢工作，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以茲遵守。
第一條審查咨詢依據。
1.1《建設工程質量管理條例》、《建設工程勘察設計管理條例》、建設部建質(20_)2號“關于頒發(fā)施工圖設計文件審查要點的通知”要求。
1.2國家及地方建設工程施工圖文件審查管理法規(guī)和規(guī)章。
第二條本合同審查咨詢工程規(guī)模、范圍(專業(yè))及內容。
2.1工程規(guī)模：
2.3審查內容。
2.3.1是否符合各專業(yè)《工程建設標準強制性條文》和其他有關工程建設強制性標準;。
2.3.2地基基礎和主體結構體系的安全性;。
2.3.3是否損害公眾利益;。
2.3.4施工圖是否達到規(guī)定的深度要求;。
2.3.5是否符合作為設計依據的批準文件及其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的要求;2.3.6勘察設計企業(yè)和注冊執(zhí)業(yè)人員以及相關人員是否按規(guī)定在施工圖上加蓋相應的圖章及簽字。
第三條委托方應向審查咨詢方提供的資料。
本合同審查咨詢費用按工程總投資的計取為萬元人民幣(大寫：)。
說明：
1、提交施工圖設計文件審查報告并在建設主管部門完成備案后結清全部審查咨詢費。
2、對施工圖設計文件審查報告結論為不合格重新設計的專業(yè)再次審查時，委托人應再次支付該專業(yè)原審查咨詢費的80%作再次審查費用。
第六條雙方責任。
6.1委托方責任。
6.1.1委托方應按本合同第三條規(guī)定的內容，在規(guī)定的時間內提供所需的資料文件，并對其完整性、真實性及時效性負責，并與報送行政審查咨詢的內容相符。
6.1.2委托方不得要求審查咨詢方違反國家相關標準進行審查咨詢。
6.1.3委托方要求提前完成審查咨詢報告，經雙方協(xié)商若審查咨詢方能夠做到，委托方應根據審查咨詢方提前投入的工作量向審查咨詢方支付趕工費。
6.1.4委托方應按時支付本合同規(guī)定的審查咨詢費用。
6.2審查咨詢方責任。
6.2.1審查咨詢應根據國家法律法規(guī)、技術標準規(guī)范、工程強制性標準認真履行審查咨詢職責。
6.2.2審查咨詢方應及時向委托方通報審查咨詢中出現的重大質量問題，不得私下與勘察設計單位串通，違反有關法規(guī)、規(guī)范等。
6.2.3審查咨詢方應按時間向委托方提交本合同第四條的內容，交付相應的文件，并對審查咨詢報告的質量負責。
6.2.4審查咨詢方應負責本工程建設過程中遇到的重大設計變更的相應設計審查工作，并不收取審查咨詢費用。
第七條違約責任。
7.1在合同履行期間，委托人要求中止或解除合同，已開始審查咨詢工作的，委托人應根據審查咨詢方已進行的實際工作量，不足一半時，按該階段審查咨詢費的一半支付;超過一半時，按該階段審查咨詢費的全部支付。
7.2委托方應按本合同第五條的時間和金額向審查咨詢方支付審查咨詢費用。如本合同項目暫停緩延，委托方均應按7.1條規(guī)定支付審查咨詢費。
7.3審查咨詢方對審查報告文件出現的遺漏或錯誤負責修改和補充。由于審查人員失誤造成工程安全事故損失，審查咨詢方除協(xié)助勘察設計單位采取補救措施外，應免收直接受損失部分的審查咨詢費，并賠償相應損失部分的審查咨詢費，賠償金額最高不超過委托方支付的全部審查咨詢費。
7.4由于審查咨詢方自身原因，延誤了按本合同第四條規(guī)定的文件交付時間，每延誤一天，應減收該項目應收審查咨詢費的千分之二。
7.5合同生效后，審查咨詢方要求終止或解除合同，審查咨詢方雙倍返還已付審查咨詢費。
第八條其他。
8.1勘察設計單位對審查意見和結論有重大異議的，委托方應及時組織協(xié)調、論證。仍不能解決的委托方報請建設行政主管部門審查咨詢和論證，經裁決后由責任方支付相應費用。
8.2本合同一式伍份，委托方貳份，審查咨詢方貳份，報建設行政主管部門備案一份。
8.3本合同經雙方簽章后方生效。
甲方(委托方)：(蓋章)乙方(審查咨詢方)：
日期：日期：
技術合同范文。
合同法律審查工作總結篇十二
朝起，幕落，一日而逝。起身，落座，一年又去。時光匆匆，不經意間又到歲末。20xx年是如此平凡而又特殊的一年，平凡的是朝九晚五的生活，按部就班、波瀾不驚；特殊的是這段時光對我個人身心的調整和新的收獲。至此回首之際，恰逢加入民生村鎮(zhèn)銀行2周年之時，不知覺間才發(fā)現時間流逝真在倏忽之間。回顧這一年間的得與失、樂與憂，竟然發(fā)現已不復曾經的激動和喧嘩。經歷，就是一種最大的收獲和領悟。這一年零零碎碎沉淀下來的，也在不知覺間夯實成了一種成熟的心態(tài)，似一首老歌、一杯陳酒，歷久彌新、回味無窮。
銀行從業(yè)5年時間，體驗過市場營銷的艱辛，也經歷過資產保全處臵的困難，2年前“半路出家”開始從事風險評審工作。經過前期的磨合、學習、融入，今年是我個人任職風險經理崗位體會最全面，最深刻的一段時期。個人認為一名合格的風險經理職責不單單是調查客戶、防控風險，更重要的職責在于推動信貸業(yè)務發(fā)展、普及風險控制理念、兼顧風險業(yè)務平衡、傳播企業(yè)信貸文化等各個方面。雖然個人到崗履職時間偏短，工作經驗尚有不足，但深感我行信貸隊伍的年輕和潛力，油然而生出一股促進村鎮(zhèn)銀行發(fā)展、打造特色口碑銀行的責任感和使命感，并將這種心愿付諸于實際工作中，將日常工作做成一種事業(yè)去付出。
1、日常評審工作總結：落實協(xié)調、統(tǒng)籌工作。
信貸業(yè)務日常評審是風險經理崗位履職最為基礎、最為核心的工作。我們部門既要準確傳達行內下達的業(yè)務指導意見，推動全行信貸規(guī)模良態(tài)發(fā)展，又要嚴把風險準入關，協(xié)調好業(yè)務發(fā)展和風險排查的關系，起到很大一部分承上啟下的作用。今年的日常評審工作中，秉承著服務意識，妥善處理沖突矛盾，評審過程中因標準問題偶爾出現的小問題也能很好的和客戶經理溝通交流，達成共識；在評審工作業(yè)余也能很好的和客戶經理交流思路、互通有無。我認為風險和業(yè)務應該是唇齒相依的關系，作為風險經理更應該在保持評審獨立性的同時，理解和兼顧好相互配合工作，使項目報批質量更好、效率更高。
日常評審工作是我行除業(yè)務部門調查報批后的第二道風險防護線，職責重大，既要在項目上審核可行性和資產安全性，又要在報告上監(jiān)督客戶經理的內容撰寫的合規(guī)性和全面性?，F全行2名風險經理，劃片分管3個總行業(yè)務部門，3家支行，尤其是今年在較長一段時間，統(tǒng)審全行30萬以上業(yè)務，工作量大，接觸和面臨過的問題較多，在日常操作過程中也偶爾會出現了評審口徑不一、客戶項目交叉上報，跨部門擔保牽連等問題，在實際工作中需要我們風險經理一一甄別，做好各部門的協(xié)調溝通工作，以獨立、公開、公平、公正為基本原則，不夾私，不偏顧、一碗水端平，自足本職，做好上下傳達溝通工作，促進全行“家文化”氛圍建設。
2、實地走訪調查總結：提高調查效率和質量。
行內風險經理的另一塊基礎工作就是參與實地調查，核實客戶真實信息，協(xié)助業(yè)務部門查漏補缺。今年上半年因人員調休導致整體工作量大，外出調查任務重，在一段時間存在過需提前安排、排隊調查等情況，受限于人員因素，不利于行業(yè)新增業(yè)務的推進。9月份經過重新劃片調整后，基本消除了這些問題，現行內外出調查的頻度和次數能得到良好的保障。
在調查質量上，堅持“重數據、輕形式”原則，堅持核實客戶的資產負債情況、投資風險情況、他行流水情況、側面打聽情況等，綜合業(yè)務部門的上報意見，對具體項目做好有效指導和調整意見。行內今年還安排了數次異地出差調查，也投放了一定量的異地授信業(yè)務，截止年末也出現了一些風險隱患。針對異地客戶，一次短暫的調查接觸很難全面核實清楚客戶的真實情況，尤其是側面打聽渠道受限、資金來龍去脈不明等存在一定的調查盲區(qū)，調查技巧和調查質量需較大的提高和彌補。
3、風險案件處理工作總結：困難與責任并行。
業(yè)務能力，不放過對xx信貸資產有風險的審查，合理地提出自己的.審查意見，把握貸款發(fā)放的合法性、合規(guī)性！堅決杜絕信貸員的一些人情做法，按信貸規(guī)范操作程序辦理，努力使信貸工作上規(guī)范化。同時，我也幫助信貸員整理信貸檔案（一些基礎資料）。我深知，審查這項工作即繁瑣又重要，需要經常加班加點來完成，但我堅持做到了及時完成任務，今天的事今天做，絕不拖拉到明天。
除做好本職工作之外，本人服從領導的安排，積極主動的做好各項工作，為xx經營目標的順利完成而同心同德，盡心盡力。在營銷工作中，我繼續(xù)著自己對定活期存款的兼職客戶經理工作，并把它作為一項義務對待，為xx的儲蓄余額增長貢獻一份自己的力量。沒有規(guī)矩不成方圓，我始終能夠遵守行里的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，平時有事很少請假，堅持小病小事不請假，并經常加班加點，從無怨言，樹立良好的形象，受到領導和同志們的好評。
經過一年來的努力，我在工作中取得了一定的成績，基本能勝任此崗位，但還存在著很大的差距和不足，一是政治水平和業(yè)務技能還不能適應新形勢發(fā)展的需求，二是開拓進取，創(chuàng)新意識不足。三是對我行新的信貸業(yè)務及知識向信貸員傳達的深度不夠，在新的一年里，我要加強政治和業(yè)務的不斷學習，團結同志，勇于創(chuàng)新，發(fā)揚成績，吸取教訓，向身邊的同志學習，取長補短，增強工作能力，我相信自己能做一名合格的xx員工，當好xx的資產的看門人。
合同法律審查工作總結篇十三
房屋建筑和市政基礎設施工程項目的施工圖設計文件（簡稱施工圖）必須實施審查。搶險救災及其他臨時性建筑和農民自建低層住宅，不適用本規(guī)定。
1.2建設單位可以萬科集團范圍內自主選擇施工圖審查機構（簡稱審圖機構）審查。建設單位和審圖機構應當簽訂施工圖審查協(xié)議（合同），明確審查內容、時間、審查收費以及雙方的責任和義務等。審圖機構應該嚴格按照省物價部門、省建設行政主管部門規(guī)定的收費標準收取審查費，審查費計費基數應該按國家現行勘察設計收費標準執(zhí)行。
1.3建設單位和審圖機構之間來往的文件、資料和有關的證件，必須真實、可靠，文字、數字清楚、準確。
并將審查的結果向工程所在地建設行政主管部門備案。
1.5.1是否符合規(guī)劃的批準要求；
1.5.3是否符合工程建設強制性標準；
1.5.4地基、基礎和主體結構的安全性；
1.5.6其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定必須審查的內容(詳見“十”條)；
1.6審圖機構不得任意增加和減少本章第1.5條的審查內容。對本章第1.5條以外的其他技術標準的情況，可提出建議性修改意見，并記入審查報告。
1.7審圖機構對送審的施工圖、勘察報告及其相關計算資料應保密，不得轉借、轉讓給其他單位或個人使用。
合同法律審查工作總結篇十四
20**年，工會經審會在省總工會和黨委、工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持圍繞中心，服務大局，大力推進工會經審工作規(guī)范化建設，認真履行審查審計監(jiān)督職責，扎實開展工會經費、資產管理和其他專項審查審計工作，為工會系統(tǒng)規(guī)范財經秩序，監(jiān)督經濟活動，推進防腐倡廉建設發(fā)揮了積極的作用。
工會經審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領域，扎扎實實地開展了多種形式的實務審計，較好地發(fā)揮了經審監(jiān)督作用。
一是加強對本級工會經費收、管、用的審查和監(jiān)督。工會經審會始終堅持對本級財務預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的監(jiān)督，并堅持執(zhí)行每年向工會全委會報告制度。通過預決算審查會議，使工會經費的預算和使用更趨合理，強化了經審監(jiān)督作用。
二是加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。特別是對重大經費開支項目做到事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經紀律、規(guī)范工會經濟活動，發(fā)揮了積極作用。
三是加大下審一級力度，推動了經審工作的全面開展。上級對下級的審計既是上級工會對同級工會審計的延伸和補充，也是對下級工會經審工作的檢查和指導。20**年，工會經審會共開展對基層工會的經費收支及專項資金審計8項，發(fā)出審計報告8份，提出審計意見和建議15條。我們對財務管理、會計核算比較規(guī)范的單位予以肯定，對存在預算制度執(zhí)行不規(guī)范、會計科目使用不規(guī)范，支出控制不合理，費用管理不嚴格，審批手續(xù)不健全的單位，有針對性的提出了整改意見和建議，要求被審計單位按期上報整改報告。
二、加強經費審查規(guī)范化建設，不斷提高審查水平。
工會經審工作在工會的領導和省總經審會的指導下，按照大型企業(yè)工會經費審查工作規(guī)范化建設考核標準，結合實際，不斷加強經審組織建設，完善經審制度，規(guī)范審計程序，深入開展審查審計，在工會工作中彰顯作為。
一是加強經審組織建設，配齊配強工會經審干部。工會在經審組織建設上堅持做到“三同時”，即工會經審組織與工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批。規(guī)定新成立的基層工會組織必須同步建立經審委員會，對經審委員會組成人選進行考察確定。經審主任及委員必須經工會會員代表大會選舉產生，并上報上級工會組織審查批復。對到期換屆和人員缺額的要求及時換屆補選，確保經審組織健全，人員到位。
二是進一步規(guī)范審計程序，提升審計質量。在工會經費審查工作中，工會經審會堅持嚴格按照審計工作要求開展工作，審計過程中做到手續(xù)齊全，程序規(guī)范。做到事前、事中、事后的審查監(jiān)督。加大檢查監(jiān)督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。對嚴肅工會財經紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用。
三是建立健全工會經費審查監(jiān)督制約機制。制度建設是完成各項工作任務的重要保障。工會歷年來重視工會經費的審計審查制度，審計審查工作實行了工會經費審計工作向工會委員會報告制度，堅持“季度一小審，年終一大審”，形成了制度化、規(guī)范化、科學化工作機制，強化了工會經審工作的監(jiān)督作用。
四是建立健全了審計回訪制度。在審計意見書下達一段時間后，再到被審計單位了解審計整改情況，對已經整改或正在整改的，及時給予肯定；對于整改效果好的，給予表揚；對整改不力的，要通報批評；對拒不整改的，依照有關規(guī)定嚴肅追究有關責任人的責任。并將審計整改報告和整改落實情況作為經審會對下級工會經審會工作考核評比的重要內容。
三、深化機制運行研究，積極探索經審水平提升新途徑。
工會經審針對工作中出現的新情況、新問題，積極推進經審工作調研活動，通過檢查、座談、發(fā)放調查問卷等形式，深入探討研究解決實際問題、提升管理水平的新方法、新措施，切實加強對基層工會經審工作的指導，充分發(fā)揮工會經審組織在經費收繳、管理、使用方面的作用。按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》和《工會經審工作規(guī)范化建設標準》，指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專（兼）職經審干部，督促基層工會建立獨立財務賬戶，依法收繳和獨立管理經費，積極開展經審活動，完善經審制度，促進工會系統(tǒng)的廉政建設。
合同法律審查工作總結篇一
根據《xx市公平競爭審查聯席會議辦公室關于加快推進公平競爭審查工作及報送清理工作總結的通知》的文件精神，我鄉(xiāng)高度重視，扎實部署，本著以檢查促工作、促改進的態(tài)度，迅速開展了自檢自查工作，有關情況如下:。
(一)明確機構職責,理順工作機制。經鄉(xiāng)黨委政府同意，成立由鄉(xiāng)黨委書記敬中恒同志為組長，鄉(xiāng)長秦洪波同志為副組長，其他黨委成員、各部門負責人為成員的公平競爭審查工作領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調安排落實我鄉(xiāng)公平競爭審查工作。
(二)加大審查力度,有序清理存量。對我鄉(xiāng)20xx年1月1日至20xx年6月11日的所有發(fā)文進行梳理與整理，重點排查有關市場準入、產業(yè)發(fā)展、招商引資、招標投標、政府采購、經營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的規(guī)章、規(guī)范性文件和其他政策措施的文件,經梳理,我鄉(xiāng)20xx年年初以來未出臺規(guī)范性行為文件和其他政策措施。
我鄉(xiāng)按照“誰起草、誰審查”的原則，要求各部門分別負責本部門擬出臺政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中嚴格對照市相關文件內容，就審查對象、標準和要求進行自我審查，形成書面審查結論，隨相關文件材料一并上報鄉(xiāng)領導。確保我鄉(xiāng)制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
下一步,我鄉(xiāng)將按照省市關于建立公平競爭審查制度的要求,繼續(xù)自查自理20xx年以前出臺的.發(fā)文，嚴格規(guī)范文件及政策的公平競爭審查工作,確保我鄉(xiāng)制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。并切實加大宣傳培訓力度，加強政策解讀和輿論引導，增進全社會對公平競爭審查制度的認識和理解，為公平競爭審查制度實施營造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境。
對20xx年之前出臺的政策措施，我鄉(xiāng)將繼續(xù)進行自查自糾，確保公平競爭審查清理到位。
合同法律審查工作總結篇二
根據《關于報送20xx年開展公平競爭審查工作情況的函》（臘發(fā)工函〔20xx〕280號）要求，我鎮(zhèn)認真組織開展公開競爭審查工作，現將一年來工作總結如下。
為進一步落實公平競爭審查工作責任，成立以鎮(zhèn)長為組長，相關副鎮(zhèn)長為副組長，機關工作人員、相關單位為及村委會主任為成員的領導小組，設立辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)政府，形成一級抓一級，層層抓落實的工作體制。
組織對20xx年1月至20xx年12月以來政府所有發(fā)文進行梳理，并認真排查，重點排查關于市場準入、產業(yè)發(fā)展、招商引資、招標投標、政府采購、經營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的規(guī)章、規(guī)范性文件和其他政策措施的文件，經清理我鎮(zhèn)未涉及到未出臺規(guī)范性行為文件和其他政策措施。
我鎮(zhèn)按照“誰起草、誰審查”的.原則，要求辦公室在起草政策性文件過程中嚴格對照市相關文件內容，就審查對象、標準和要求進行自我審查，形成書面審查結論，隨相關文件材料一并上報分管領導，不斷完善審查制度。確保我鎮(zhèn)制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
公平競爭審查制度落實力度有待加大。縣級公平競爭審查工作領導小組辦公室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作指導不夠，少數部門對公平競爭審查的認識不夠到位、主動性不夠強。
一是加大宣傳力度，營造良好輿論氛圍。加強政策解讀和輿論引導，增進全社會對公平競爭審查制度的認識和理解，為公平競爭審查制度實施營造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境。
二是嚴格把關，保證質量。在今后的工作中，要按照“誰起草、誰審查”的原則，要求機關辦公室和各中心（所）擬出臺政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中嚴格對照《實施意見》中的內容，就審查對象、標準和要求進行自我審查，形成書面審查結論。
合同法律審查工作總結篇三
20xx年03月03日，我有幸入職城投集團，成為一名新員工，擔任法務助理一職，在集團各領導的關心和指導下，以及在同事們的熱情幫助下，較快熟悉并適應了集團的工作及生活環(huán)境，現將我近三個月期間的工作情況匯報如下:
一、熟悉并學習集團各項規(guī)章制度，適應新環(huán)境
1、嚴格學習并遵守集團各項規(guī)章制度。
期間，認真學習了集團企業(yè)(文化)工作體系精神及公司各項規(guī)章制度;學習并了解公司組織架構;積極參加公司新員工拓展培訓以及其他業(yè)余及工作講座知識學習;第一時間關注并學習集團oa最新集團動態(tài)狀況;并且期間做到無遲到、早退等違規(guī)現象。
2、主動學習、盡快適應，迅速熟悉集團運營業(yè)務概況。
積極主動通過與集團各領導及同事外出開展各二級單位走訪調查工作，熟悉各二級單位及其招生門店、訓練場地地理位置與環(huán)境，盡快學習并了解各集團業(yè)務運營概況;并初步完成深圳地區(qū)、廣州地區(qū)、東莞地區(qū)三大區(qū)域的實地走訪了解學習。
二、盡快熟悉并積極開展本職工作，力求契合崗位職責要求
1、主動虛心向領導及同事請教學習。
熟悉集團的合同相關管理規(guī)定及學習法務崗位職責要求文件;梳理并完善0a合同審批流程表;積極提供集團法律疑難解答咨詢工作;積極開展合同檔案監(jiān)督、檢查工作，了解合同檔案管理現狀，并努力貫徹執(zhí)行集團合同管理制度規(guī)定。
2、積極開展集團業(yè)務合同審查工作。
隨時與業(yè)務公司及部門人員保持溝通聯絡，了解合同背景及交易目的，大量查閱相關法律法規(guī)，力求使每一份經審查的合同做到法律風險的有效控制，防范法律風險。
與此同時，按月度做好合同審核匯總工作及月度自評反省工作總結。
3、積極制訂并完善法務相關制度及合同標準范本工作。
熟悉了解現有的集團法務工作制度，在此基礎上，開展集團法務各項制度的制訂、修訂及完善工作;初步完成門店租賃合同、訓練場地租賃合同標準范本的修訂工作;并按計劃有序推進開展集團其他業(yè)務合同標準范本的修訂及完善工作。
三、加強與集團法律顧問及各二級單位的法務聯絡工作，防范訴訟法律風險
1、通過電話、短信及電子郵件等多形式加強與集團法律顧問的聯系，積極跟進業(yè)務合同審查工作;積極主動詢問工作中所遇到的各項法律疑難問題，并努力學習總結。
2、積極跟進集團及二級單位法務工作事宜，并保持緊密聯系;積極指導、檢查、監(jiān)督法務相關工作的開展，尤其是集團重大合同及訴訟類案件上報備案工作，同時，總結訴訟糾紛經驗教訓，防范法律風險。
四、努力加強自身學習，進一步理清法務工作思路
法務工作不僅承擔業(yè)務合同的審查工作，而且承擔合同管理制度檢查、修訂等法務工作。
除了加強自身法律專業(yè)基本功的學習之外，并且努力學習了解集團各項業(yè)務運營知識，以及財務管理等領域知識。
在此，積極主動向各位領導及同事虛心請教學習，積極調整好心態(tài)、完善自身的工作習慣及工作方式，進一步理清并計劃性地推進法務工作的開展。
在學習中實踐，在實踐中學習，不斷學習，不斷總結，以提高工作效率與質量。
最后，今年算是有著特別意義的一年，在時值集團“二十周年”這個特別的日子里，感謝集團給了我一個提升并學習的機會。
在近三個月的時間里，我迅速融入了城投集團這個“大家庭”，并進入法務角色，以極大的熱情投入到集團法務的工作中去。
雖然在某些業(yè)務合同等領域是新接觸的，且工作任務雜多;但是相信只要克服不足，勇于學習，敢于擔當，以及在領導的關懷和同事的幫助下，工作能力定能得到進一步的提升。
在此，也爭取能成為集團一名有價值的員工。
20xx 年，公司法律事務處圍繞公司“提振精神轉作風，優(yōu)化升級保增長”的總體工作方針，認真履行職責，全面開展各項法律事務，進一步推進公司全面風險管理，較好地發(fā)揮了對企業(yè)生產經營的服務和保障作用。
總結如下: 一、全面風險管理和體系建設工作有序推進。
2012 年集團公司全面風險管理體系建設工作將全面推動全面風險管理與生產經營管理的融合，推動風險評估常態(tài)化，并檢查風險管理工作成果。
按照集團公司要求，公司積極推進全面風險管理系統(tǒng)建設，爭取早日實現上線運行。
主要完成了以下幾項工作: 穩(wěn)步推進全面風險管理機制的形成，完善全面風險管理制度和體系建設。
2012 年，公司按照中葛集團辦 251 號文、中葛集團辦223 號文印發(fā)的《集團公司全面風險管理暫行辦法》及《實施細則》要求，制定了《水電公司全面風險管理暫行辦法》和《風險管理暫行辦法實施細則》。
確保全面風險管理工作有制度保障，有章可循，有可執(zhí)行的操作辦法，逐步形成管理機制和體系建設，同時配合集團公司做好公司全面風險管理信息系統(tǒng)的建設，按要求開展相關風險管理工作。
今年公司用將近兩個月的時間將公司機關十五個部門的流程數據，包括流程圖、風險控制數據、風險數據庫、控制文檔等信息 上傳系統(tǒng)。
并按集團要求，向公司總部機關各處室收集并上報了《公司 2011 年度風險事件調查表》、《2012 年度公司層面風險識別調查表》等風險評估和識別信息。
在總結全面風險管理工作的基礎上，高質量完成并及時報送了《公司 2012年全面風險管理報告》。
5 月份集團公 司組織了全面風險管理與內控理論和實務培訓，公司分管領導和法律事務處負責人參加了培訓。
此外，就系統(tǒng)建設管理員等角色管理配套、資料對接等都進行了溝通，保持系統(tǒng)上下對接，信息更新。
全面風險管理組織體系建設情況 公司根據機構與人事調整情況，確定法律事務處作為公司全面風險管理職能部門，及時調整了公司全面風險管理領導小組成員，小組辦公室設在法律事務處，有 4 人專、兼職負責全面風險管理工作。
總部機關各職能管理部門按照規(guī)定都配置了風險管理領導和兼職管理員，積極開展本部門的風險管理相關工作。
同時按要求在各分公司、重點項目部均相應配置兼職風險管理領導和人員， 風險評估常態(tài)化工作 公司嚴格按照集團要求，開展風險評估工作，包括公司職能部門層面風險收集等，集中開展風險信息集中收集和整理，對重大風險與重點風險領域進行風險評估，匯總風險信息并及時向集團反饋。
對于重點領域風險、較普遍性風險， 及時予以總結、整理，發(fā)出警示，比如法律事務處利用公司召開在建工程項目管理工作會等大型會議平臺，將階段性研究整理形成的“主合同履約中應注意的相關風險”、分包合同簽訂模式及應注意的問題等風險整理、評估成果，在會議上交流學習，對工程項目管理中出現和暴露的重大風險及時進行廣泛警示宣傳，并匯編入會議交流材料供各單位工程管理人員借鑒。
在建工程項目風險防范實施情況 公司轉發(fā)了《集團公司在建工程項目風險防范指導意見》，用于指導公司在建工程項目風險管理工作。
該指導意見基本涵蓋了工程項目各階段和環(huán)節(jié)的重要風險，適合建筑施工子分公司實施。
為加強和推進集團指導意見在公司實施工作，公司在制定的《全面風險管理暫行 辦法實施細則》中作了專章規(guī)定，以保障指導意見的貫徹實施和發(fā)揮作用。
公司總部機關各工程項目監(jiān)管部門，在制定和修訂項目管理制度時，都注意貫徹落實指導意見。
公司法律事務處為使全面風險管理工作滲透到工程項目，以項目管理為對象，防范工程項目失控風險，研究制定了《水電公司工程項目失控風險法律監(jiān)控辦法》，采取日常監(jiān)控加重點監(jiān)控措施，對項目從投標簽約到在建管理、竣工收尾管理等各個階段進行全過程監(jiān)控和重點監(jiān)控，通過開展各項法律監(jiān)控工作，跟蹤監(jiān)督重點項目和重大風險，及時從 法律角度提出規(guī)范項目管理和防范項目風險的意見、建議及措施，幫助和協(xié)助分公司、項目部解決實際問題，防止項目發(fā)生管理混亂和失控的風險。
工程管理處針對公司在建項目數量迅速增多、規(guī)模做大后因外協(xié)隊資源不足和自身管理人員緊缺、管控能力不足等因素，所用分包隊出現素質實力差、不講誠信、扯皮鬧事增多、分包隊管理失控風險凸顯的問題，制定了《工程項目勞務分包隊伍監(jiān)控管理規(guī)定》，從切實提高對分包隊的掌控力出發(fā)，對分包商的選擇、引進和使用等環(huán)節(jié)進一步作出了延伸規(guī)定和源頭把關責任，使這個重大風險的防范增強了制度保障。
、風險管理文化宣傳和培育。
通過例會討論、有關會議、合同評審等形式和途徑，加強風險管理文化宣傳，增強各級人員的風險管理知識和風險意識教育，樹立 “控制風險就是創(chuàng)造效益”的觀念，逐步培育風險管理文化。
二、法律審核把關更加嚴格，法律風險防控進一步加強 、“三項法律審核”進一步落實，審核把關更加嚴格。
根據上級關于企業(yè)經濟合同、規(guī)章制度和重要決策的法律審核率全面實現 100%的要求，公司進一步加大落實力度，把相關業(yè)務管理流程化，逐步納入公司統(tǒng)一開發(fā)的管理平臺，利用現代網絡科技和信息管理系統(tǒng) 實現在線辦公，使經濟合同、管理制度、重大決策 的法律審核及其他一些涉法事項的辦理等主要日常管理性法律事務已基本實行系統(tǒng)辦公，在制度化的基礎上實現系統(tǒng)化、程序化、規(guī)范化。
從而大大減少和防止了以前基層單位在報審工作方面的隨意性，強化了監(jiān)控能力。
在合同審核工作中，法律事務處注意統(tǒng)一標準，嚴格要求，對每一份合同從合法性、嚴謹性、完備性、風險性等方面進行認真審核，并加強內部協(xié)作、把關及與相關部門的溝通，協(xié)商處理審核中發(fā)現的問題，較好地完成了大量日常法律審核工作。
截止目前，共審查承包、分包、標前合作、材料委托采購、保險等各類合同、協(xié)議總計 396 份，其中承包 136 份、分包合同137 份，分包策劃 90 份，其它合同協(xié)議 32 份。
在審查修改的同時，還提出了大量完善合同、加強風險預控的法律意見和建議，積極從源頭上加強法律風險防范工作。
、加強合同范本改進，進一步推進合同標準化工作。
當前公司合同管理在程序化、規(guī)范化、標準化及系統(tǒng)化上已取得較大進展，使合同管理不斷得到強化。
在合同標準化建設上，集團和公司已制發(fā)和推廣國內國外使用的分包、采購、租賃、合作等系列合同范本，在規(guī)范合同、防范合同風險等方面發(fā)揮重要作用。
根據經營工作發(fā)展變化和使用中發(fā)現的問題，需要不斷結合實際加以改進。
我們在合同審核過程中適應管理型項目等經營需要，加強了勞務分包、委托采購等合同范本條款存在問題和不足的收集改進工作，并參與上級 部門制定統(tǒng)一標前合作協(xié)議文本的研討和修改工作，目前已推廣使用集團公司已形成的國際國內四個標前合作協(xié)議文本，使以前不夠統(tǒng)一、規(guī)范的標前協(xié)議簽訂行為得到有效監(jiān)管，強化市場開發(fā)領域風險防范。
、推廣運用信息系統(tǒng)，進一步規(guī)范法律事務管理。
公司法律事務管理信息系統(tǒng)已投入運行。
由于公司同時開發(fā)運行新的辦公 oa 系統(tǒng)，部分功能重合，集團公司要求我們將法律事務管理信息系統(tǒng)融入到公司 oa 系統(tǒng)中運行，部門就相關事宜與總辦及集團信息中心做了聯系和溝通，技術上可以實現，但將導致系統(tǒng)更復雜，運行故障也會增加，就相關情況向集團法務部作了匯報。
當前公司日常主要管理性法律事務已基本實行系統(tǒng)辦公，規(guī)范業(yè)務流程的同時提高了工作效率。
在按要求辦理好公司新辦公 oa 系統(tǒng)有關法律事務業(yè)務的同時，也按照集團公司要求做好法律事務管理信息系統(tǒng)的運行維護等工作，確保資料及時更新和上報，以滿足工作需要。
三、加強糾紛防控和處理，切實維護企業(yè)權益 、公司糾紛管理情況良好。
通過積極化解糾紛，做好案件防控，降低發(fā)案率。
合同法律審查工作總結篇四
根據《閬中市公平競爭審查聯席會議辦公室關于加快推進公平競爭審查工作及報送清理工作總結的通知》的文件精神，我鄉(xiāng)高度重視，扎實部署，本著以檢查促工作、促改進的態(tài)度，迅速開展了自檢自查工作，有關情況如下：
（一）明確機構職責，理順工作機制。經鄉(xiāng)黨委政府同意，成立由鄉(xiāng)黨委書記敬中恒同志為組長，鄉(xiāng)長秦洪波同志為副組長，其他黨委成員、各部門負責人為成員的公平競爭審查工作領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調安排落實我鄉(xiāng)公平競爭審查工作。
（二）加大審查力度，有序清理存量。對我鄉(xiāng)20xx年1月1日至20xx年6月11日的所有發(fā)文進行梳理與整理，重點排查有關市場準入、產業(yè)發(fā)展、招商引資、招標投標、政府采購、經營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的規(guī)章、規(guī)范性文件和其他政策措施的文件，經梳理，我鄉(xiāng)20xx年年初以來未出臺規(guī)范性行為文件和其他政策措施。
我鄉(xiāng)按照“誰起草、誰審查”的原則，要求各部門分別負責本部門擬出臺政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中嚴格對照市相關文件內容，就審查對象、標準和要求進行自我審查，形成書面審查結論，隨相關文件材料一并上報鄉(xiāng)領導。確保我鄉(xiāng)制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
下一步，我鄉(xiāng)將按照省市關于建立公平競爭審查制度的要求，繼續(xù)自查自理20xx年以前出臺的發(fā)文，嚴格規(guī)范文件及政策的公平競爭審查工作，確保我鄉(xiāng)制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。并切實加大宣傳培訓力度，加強政策解讀和輿論引導，增進全社會對公平競爭審查制度的認識和理解，為公平競爭審查制度實施營造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境。
對20xx年之前出臺的政策措施，我鄉(xiāng)將繼續(xù)進行自查自糾，確保公平競爭審查清理到位。
合同法律審查工作總結篇五
2015年以來，我局在市委市政府的正確領導下，在市紀委的具體指導下，全面貫徹黨的十八屆三中、四中全會、十八屆中央紀委五次全會和自治區(qū)紀委十屆六次全會精神，狠抓紀律檢查監(jiān)督責任落實，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以作風建設為抓手，不斷探索黨風廉政建設和反腐敗工作的新思路，為我局各項工作順利開展提供了有力保障。
一、強化制度設計，深入推動兩項責任制改革。
落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任，這是黨章賦予各級黨委、紀委的重要職責，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的關鍵環(huán)節(jié)，是貫徹落實xxx、xxxxxx關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭最新精神、最新部署的重要舉措。2015年以來，根據《xxx貴港市委員會關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施辦法》（貴發(fā)〔2015〕2號）要求，我局全面梳理黨組和紀檢組工作責任，調整工作機制，深入推動兩項責任制改革，并取得良好成效。
（一）強化組織領導，建立紀律檢查監(jiān)督責任工作框架。
辦公室設專人負責與局紀檢室業(yè)務職責對接，確保紀檢監(jiān)察各項工作要求貫徹落實到基層。通過系列舉措，初步建立紀律檢查監(jiān)督責任工作框架，彌補了基層機構紀檢監(jiān)察組織的空白。
（二）落實職責分工，明確紀律檢查監(jiān)督責任工作內容。
根據深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭精神以及“兩個責任”內在要求，明確規(guī)定各級紀檢機構承擔組織協(xié)調、紀律監(jiān)督、作風督查、查辦案件、教育監(jiān)督、制度創(chuàng)新和執(zhí)紀問責等7個方面工作內容。同時結合“一崗雙責”工作要求，進一步明確領導干部對自己崗位的業(yè)務工作和黨風廉政建設的雙重責任。通過明確監(jiān)督工作內容和落實領導干部職責分工，為強化紀律檢查監(jiān)督責任，確保全局全年重點工作的落實提供堅實的保障。
（三）明確年內工作任務，層層落實責任制。
5月份我局完成了與市紀委監(jiān)察局簽訂2015年度《履行黨風廉政建設監(jiān)督責任書》的簽訂工作后，明確了年內紀檢組承擔的工作任務和考核內容，并積極組織開展各類執(zhí)紀糾風活動，不斷強化黨風廉政和紀檢監(jiān)察建設。現在根據新的工作要求和全局黨風廉政建設實際正在草擬市政管理系統(tǒng)各級紀檢組織的監(jiān)督責任書，進一步細化工作責任，明晰工作職責。
二、嚴格執(zhí)紀糾風，全面貫徹落實紀律檢查監(jiān)督責任。
好監(jiān)督、執(zhí)紀、問責的職責，全面貫徹履行紀律檢查監(jiān)督責任。
（一）開展紀律自查自糾活動。
今年4月30日—5月10日期間，我局針對“五大紀律和五個專項紀律”（五大紀律：政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律、財經紀律，五個專項紀律：貫徹落實中央八項規(guī)定情況、“三公經費”控制情況、規(guī)范人員補貼津貼發(fā)放情況、辦公用房清理情況、公車配備和使用情況）等問題，在全局10個單位700名干部職工之中積極開展自查自糾活動。在此次活動中，由局紀檢組長牽頭，親自到基層單位調研，查擺紀律工作中的存在問題，促進了紀律落到實處。截止5月10日，全局各級內部開展督促檢查各1次，發(fā)現和整改紀律作風問題1個，完善制度建設5個，各單位針對自身的紀律作風建設都進行了深入的自查，做到了“有問題的查問題，沒問題的找措施”使活動取得了較好的效果。
（二）開展“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問題自查自糾工作。
“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等紀律作風問題的整治。
（三）配合黨組開展好“三嚴三實”活動，抓好活動各項督查工作。
5月21日，自“三嚴三實”活動開展以來，我局紀檢組認真履行黨內監(jiān)督專門機關的職能，積極協(xié)助黨組嚴格抓好“三嚴三實”活動中的工作、會議的紀律檢查和“不嚴不實”問題，嚴厲查處為官不正、吃拿卡要、弄虛作假、執(zhí)法不公以及腐化墮落等違法違紀問題。半個月內，紀檢組認真抓好監(jiān)督責任的落實，圍繞“三嚴三實”活動組織了開展會議紀律巡查9次，工作紀律檢查1次，進行全局通報1次，有效促使了全局上下會風和作風的轉變。
（四）切實加強政務服務督查工作，不斷強化服務意識，提高服務效能。
上報市人民政府審核，待批復后進一步開展行政審批事項改革工作。目前，我局行政審批事項共27類已全部集中到市政務服務中心本局窗口辦理，在行政審批過程中沒有存在“兩頭受理”、“體外運行”、“只掛號、不看病”等現象。2015年1-5月份，我局總共受理行政審批事項55件，已完成55項審批，辦結率100%，其中行政許可54件，非行政許可1件，無超時辦結現象。
二是針對我局駐政務服務窗口工作人員監(jiān)督檢查。我局按要求嚴標準選派窗口工作人員、設置窗口首席代表常駐政務服務中心，不存在不具有審批資格或聘用人員擔任窗口工作人員的現象。同時，根據我局2014年度機關績效考評結果政務服務扣分事項整改措施，目前正在對窗口工作人員進行執(zhí)法資格培訓，如其無法取得資格下一步將按要求進行調整。三是落實進駐市政政務服務中心制度。我局按照市紀委要求，嚴格落實紀檢組長（紀檢監(jiān)察室主任）進駐政務服務中心值班制度，每月輪值一次，在值班期間做好政務服務中心的紀律檢查、辦結事項回訪和值班記錄，上半年我局派駐人員均能按時到崗，無缺崗或工作交接不到位現象。
xxxxx鎮(zhèn)紀律檢查委員會2012年7月27日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦違紀違法案件是維護農村社會穩(wěn)定、保護群眾利益、密切黨群、干群關系，促進農村經濟健康發(fā)展的有力保障。鎮(zhèn)黨委、政府按照縣紀委關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦案件、充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能作用的工作要求，把查辦基層黨員干部違紀違法案件作為紀委的中心工作，認真分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案面臨的形勢和特點，規(guī)范辦案程序，提高辦案質量，取得了一定工作成效，工作開展情況如下：
一、加強領導，健全機構。
（一）健全組織機構。為加強對辦案工作的領導，鎮(zhèn)黨委成立了以鎮(zhèn)黨委書記任組長，紀委書記任副組長，黨委委員、紀委委員、黨務干事為成員的鎮(zhèn)紀委案件查辦工作領導小組，領導小組下設辦公室、調查組和審理組，將來信來訪、案件查辦、檔案資料管理、黨風廉政教育、廉政文化建設等重點具體工作落實到每位成員身上，使各項工作有人抓、有人管，做到分工明確，責任落實，為鎮(zhèn)紀委辦案提供了堅強的組織保障。
（二）統(tǒng)一思想認識。反腐倡廉工作是嚴肅黨的紀律，保護改革開放，促進經濟發(fā)展，保證黨的基本路線在基層貫徹執(zhí)行的重要手段。針對部分干部對反腐工作重視程度不夠，對紀委案件查辦工作認識不到位，認為案件查辦會影響單位形象、影響經濟發(fā)展，以及存在的“經濟上，紀律讓”等現象，鎮(zhèn)黨委通過召開黨委（擴大）會、紀檢專題會、職工會、村社干部會等，加強反腐倡廉建設的思想教育，積極引導黨員干部正確認識反腐倡廉工作的重要意義，統(tǒng)一思想、提高認識，在全鎮(zhèn)形成了正確認識紀委辦案、全力支持紀委辦案的良好氛圍。
二、創(chuàng)新機制，強化措施。
為充分調動我鎮(zhèn)紀檢干部查辦案件的積極性和主。
動性，鎮(zhèn)紀委通過健全查辦案件工作機制，強化了辦案責任，嚴肅了辦案紀律，激發(fā)了辦案熱情。
（一）完善辦案考核機制。把鎮(zhèn)紀委辦案工作納入《黨風廉政建設責任書》的管理范圍，把鎮(zhèn)紀委是否及時查處違法違紀案件作為一項重要考核內容來抓。結合實際將辦案工作進行量化，實行目標管理。
（二）建立辦案審查匯報制。要求鎮(zhèn)紀委獨立查辦的案件，及時向縣紀委匯報，以便于縣紀委幫助分析案情，并提出建設性意見和建議，指導鎮(zhèn)紀委迅速、準確地查辦案件，對鎮(zhèn)紀委從挖掘案源、立案、取證、結案到案卷整理、歸檔等進行指導，幫助案件查辦成員掌握辦案方法和程序。
各執(zhí)法部門溝通，積極挖掘案源。通過與法院、公安、國土、林業(yè)等部門的銜接，掌握黨員犯刑事案2件，目前正在收集相關資料。三是從基層走訪中發(fā)現情況。把查辦經濟和選舉類案件作為鎮(zhèn)紀委辦案的重點，通過走訪村社干部、老黨員、人大代表、群眾等，了解發(fā)現問題。發(fā)現拉票賄選案1件，已進入審理階段。
三、加大投入，保障有力。
（一）大力完善硬件設施。設立了紀委專門談話室與辦公室，配備了專門的辦案設施，包括電腦、錄音筆、照相機、電話、保密柜等。
（二）充分保障辦案經費。為辦案人員落實工作經費24500元，提高了紀委辦案人員的工作積極性，確保了辦案質量。我鎮(zhèn)紀委在辦案工作中雖然取得了一點成績，但與新時期農村黨風廉政建設、反腐敗斗爭的形勢需要和上級紀委的要求還有一定的差距。今后我們將在縣紀委和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，在鎮(zhèn)政府的大力支持下，認真總結經驗，開拓創(chuàng)新，克服困難，進一步解放思想，振奮精神，扎實工作，充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀委的職能作用，有效地發(fā)揮查辦案件的治本功能，積極完善農村懲防體系，為農村經濟社會發(fā)展保駕護航。
xx鄉(xiāng)學習貫徹xxx紀委《關于嚴格執(zhí)紀監(jiān)督加強紀律審查。
工作的通知》文件情況匯報xxx紀委辦公室：
xx鄉(xiāng)收到xx紀[201x]xx號《關于嚴格執(zhí)紀監(jiān)督加強紀律審查工作的通知》文件后，鄉(xiāng)黨委政府領導高度重視，要求鄉(xiāng)紀委按照文件精神要求，及時在鄉(xiāng)紀委（鄉(xiāng)民生監(jiān)督組）、全鄉(xiāng)干部職工大會上對該文件進行傳達和學習。現將學習貫徹情況匯報如下：
x月xx日上午8點30分至9點20分，鄉(xiāng)紀委書記xxx在紀委辦公室組織鄉(xiāng)紀檢（民生監(jiān)督組）干部職工學習該文件精神。會上就如何“把紀律挺在前面”、“如何強化紀律審查”大家各抒己見，xxx要求鄉(xiāng)紀檢（民生監(jiān)督組）干部職工要把該文件精神學深學透、入腦入心，在今后的工作中，要從政治的高度來認識，不折不扣地落實好xx紀[201x]xx號文件精神。
按照平時鄉(xiāng)周會要求，上午9點30分在鄉(xiāng)六樓會議室召開全鄉(xiāng)干部職工大會，會上各分管領導就各自工作進行安排部署。鄉(xiāng)紀委書記xxx組織全鄉(xiāng)干部職工傳達學習《關于嚴格執(zhí)紀監(jiān)督加強紀律審查工作的通知》xx紀[201x]xx號文件。指出鄉(xiāng)紀檢干部要把紀律挺在前面，把紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來，維護紀律嚴肅性，打造忠誠、干凈、擔當的紀檢隊伍。加強對廣大黨員干部的紀律教育和執(zhí)紀監(jiān)督，讓黨員干部時刻牢記黨紀這條紅線，自覺做到敬畏紀律、遵守紀律。
合同法律審查工作總結篇六
根據《關于落實自治區(qū)20xx年公平競爭審查制度督察相關要求的通知》要求，我局結合今年已開展的兩次督察要求進行自查，現就我局20xx年公平競爭審查制度實施情況總結如下：
為規(guī)范財政行政行為，防止出臺排除、限制競爭的政策措施，逐步清理廢除妨礙市場公平競爭的規(guī)定和做法，我局立足全局，統(tǒng)籌兼顧，科學謀劃，堅持從財政工作實際出發(fā)，制定了《南寧市財政局建立公平競爭審查制度實施方案》，明確了工作總體要求和基本原則，按照分步實施的工作步驟，在規(guī)范增量政策的同時，堅持分類處理、不溯及既往，逐步清理廢除妨礙統(tǒng)一市場和公平競爭的存量政策，通過依法審查，強化監(jiān)督的做法，建立健全公平競爭審查保障機制，把自我審查和外部監(jiān)督結合起來，加強社會監(jiān)督和執(zhí)法監(jiān)督，及時糾正濫用行政權力排除、限制競爭行為。
我局建立了《南寧市財政局公平競爭審查工作制度》及審查流程，成立了由局班子領導和相關科室、局屬各單位為成員的財政局公平競爭審查工作領導小組。明確了公平競爭審查范圍、審查主體、審查方式、審查標準和例外規(guī)定。規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據，不得制定減損市場主體合法權益或者增加其義務的政策措施；不得違反《中華人民共和國反壟斷法》制定含有排除、限制競爭內容的政策措施；不得出臺沒有進行公平競爭審查的政策措施。我局在制定政策措施文件及開展公平競爭審查工作過程中，均向社會公開征求意見，充分聽取利害關系人的意見。有關政策措施出臺后，均按照《中華人民共和國政府信息公開條例》的要求向社會進行公開。
本局各科室、局屬各單位按照“誰制定、誰審查”的原則，負責對本部門制定的政策措施文件進行公平競爭審查，并提出書面意見；辦公室把好公文審核關，對應當進行公平競爭審查而未審查的'政策措施文件退回文件主辦科室；所有規(guī)范性文件和重大行政決策由文件政策起草科室出具公平競爭審查書面意見以后交由局法制科進行復審。
按照“誰起草、誰審查”的原則，要求本局各科室、局屬各單位分別負責本科室、本單位出臺政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中按照《南寧市財政局建立公平競爭審查制度實施方案》、《南寧市財政局公平競爭審查工作制度》要求，嚴格對照自治區(qū)、南寧市政府在關于市場體系中建立公平競爭審查制度實施意見、實施方案有關公平競爭審查的內容進行審查。20xx年截止目前，審查由本局牽頭起草制定的規(guī)范性文件和重大行政決策共計8件，經審查有關政策措施中均未含有地方保護、指定交易、市場壁壘等違反公平競爭的內容，確保我局制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
（一）存量清理情況。我局各科室、局屬各單位對照公平競爭審查標準，特別是針對有無市場主體反映比較強烈、問題暴露比較集中、影響比較突出的規(guī)定和做法需要盡快予以廢止的、對以合同協(xié)議等形式給予企業(yè)的優(yōu)惠政策，以及部分立即終止會帶來重大影響的政策措施，需要合理設置過渡期，留出必要的緩沖空間的情況等要求，對以前的政策措施文件區(qū)分不同情況進行梳理，共對26件存量政策（規(guī)章2件，政府規(guī)范性文件9件，部門規(guī)范性文件15件）中有關市場準入、產業(yè)發(fā)展、招商引資、招標投標、政府采購、經營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的內容進行清理，經查，以上政策措施均不存在妨礙統(tǒng)一市場和公平競爭的問題。
（二）清理現行排除限制性競爭政策情況。根據《關于轉發(fā)20xx年廣西清理現行排除限制性競爭政策措施工作方案的通知》要求，我局對現行部門規(guī)章、規(guī)范性文件和其他政策措施含有的地方保護、指定交易、市場壁壘等重點包括的六項內容進行清理，經清理，26件存量政策（規(guī)章2件，政府規(guī)范性文件9件，部門規(guī)范性文件15件）中有關市場準入、產業(yè)發(fā)展、招商引資、招標投標、政府采購、經營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的內容均不存在限制性競爭的內容。
（一）加強政策解讀。我局將切實加大宣傳培訓力度，針對社會各界及相關利益人對涉及我局規(guī)章、規(guī)范性文件及政策措施提出的問題加強政策解讀和輿論引導，增進全社會對公平競爭審查制度的認識和理解，為公平競爭審查制度實施營造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境。
（二）完善守信機制。我局將進一步加強政府信用體系建設，嚴格履行向社會做出的承諾，對依法作出的政策承諾和簽訂的各類合同要認真履約和兌現。進一步推廣重大決策事項公示和聽證制度，拓寬公眾參與重大決策的渠道，加強對權力運行的社會監(jiān)督和約束。
（三）強化責任追究。進一步落實市政府《關于印發(fā)在市場體系建設中建立公平競爭審查制度實施方案的通知》（南府辦〔20xx〕45號）精神，規(guī)范政策措施起草行為，對部門未進行公平競爭審查或者違反公平競爭審查標準出臺政策措施，以及不及時糾正相關政策措施，反壟斷執(zhí)法機構認為因失職瀆職等需要追究有關人員黨紀政紀責任的，引起相應責任將追究責任人責任。
（四）整改措施到位。對20xx年度以前出臺的政策措施，我局將繼續(xù)進行自查自糾，確保公平競爭審查清理到位。
合同法律審查工作總結篇七
根據港南區(qū)公平競爭審查工作局際聯席會議辦公室《關于印發(fā)〈20xx年港南區(qū)清理現行排除限制競爭政策措施的工作方案〉的通知》要求，我局組織局機關各部門、局屬各單位，針對我局起草的以區(qū)政府名義或區(qū)農業(yè)局名義出臺的規(guī)章、規(guī)范性文件和其他政策措施中含有地方保護、指定交易、市場壁壘等內容進行清理。清理工作采取局機關各部門、局屬各單位自查梳理，局機關法制部門審核排查，局領導研究公開清廢和總結上報四個階段進行。現將清理工作情況報告如下：
1、設置不合理和歧視性的準入和退出條件；
2、限定經營、購買、使用特定經營者提供的商品和服務；
3、對外地和進口商品、服務實行歧視性價格和歧視性補貼政策；
4、限制外地和進口商品、服務進入本地市場或者阻礙本地商品運出、服務輸出；
5、排斥或者限制外地經營者參加本地招標投標活動；
6、強制經營者從事《反壟斷法》規(guī)定的壟斷行為。
（一）高度重視，加強領導。我局就清理工作的范圍、原則、步驟和要求等進行了周密安排部署，并成立了以分管領導為組長的清理小組，多次聽取關于規(guī)范性文件清理工作情況的匯報，解決清理工作中的困難和問題，保證了清理工作順利開展。
（二）明確清理職責，清理范圍，積極思考，精心策劃。結合我局實際，認真組織學習了國家發(fā)展和改革委員會、財務部、商務部《關于印發(fā)〈20xx—20xx年清理現行排除限制競爭政策措施的工作方案〉的通知》（發(fā)改價監(jiān)〔20xx〕20xx號）文件，進一步明確了規(guī)范性文件清理范圍，清理分工，清理方法步驟和清理目標。明確專門機構與人員負責組織清理工作，進一步澄清了對公平競爭審查重要性的模糊認識，統(tǒng)一了思想，明確了責任，提出了具體要求，使清理工作有序推進。
（三）統(tǒng)籌安排，落實清理責任。要求區(qū)局機關各相關股室、直屬事業(yè)單位要按照“誰實施、誰提出清理意見”和“誰制定、誰清理”的原則，組織專人負責對現存有效的規(guī)范性文件進行登記，逐一對照公平競爭審查“四類標準”、18個“不得”和四類例外情形，進行認真細致的梳理審查，提出“廢改立”意見。經審查清理后，有修改，或有修改意見的規(guī)范性文件匯集成冊，與公平競爭審查文件清理目錄，一并由股室負責人簽字確認后，報局務會議審定。確保我局制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規(guī)要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
一是嚴格把關，保證質量。在今后的工作中，要按照“誰起草、誰審查”的原則，要求各股室、直屬事業(yè)單位負責人分別負責本單位擬出臺政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中嚴格對照《實施意見》中的內容，就審查對象、標準和要求進行自我審查，形成書面審查結論，隨相關文件材料一并上報局領導。
二是重視程序，狠抓落實。對擬出臺的政策措施依法審定，做到內容合法、程序合規(guī)、細致周密、防止疏漏。同時實現任務落實，人員落實，目標明確，方法明確和要求明確。
三是同步建立公平競爭審查機制，積極推進我局的公平競爭審查工作，將合法性與公平競爭審查一并納入規(guī)范性文件審查范圍。對規(guī)范性文件概念把握不準，公文規(guī)范處理程序不清的及時向自治區(qū)公平競爭審查聯席會議辦公室報告公平競爭審查情況，確保我局出臺規(guī)范性文件工作規(guī)范、有序開展。
港南區(qū)農業(yè)局。
20xx年6月27日。
合同法律審查工作總結篇八
我縣的出國（境）人員審查工作，在市委組織部的領導和直接指導下，牢固樹立為經濟建設服務的意識，堅持以高度的政治責任感和認真負責的工作態(tài)度，積極貫徹中央、盛市委的有關文件精神，做到了把握政策，堅持標準，嚴格程序，確證了出國（境）人員審查任務的圓滿完成。
一、2003年、2004年出國人員審查工作情況。
2003年、2004年我縣共審查辦理出國（境）人員手續(xù)49件，涉及89人，其中因公72人（備案管理55人），因私17人。局級15人，處級55人，科級1人，其他人員18人。訪問或考察37人，經貿活動46人，勞務輸出3人，學習培訓3人。
在審查過程中，我們注重把好“三關”，2003年以來，全縣共審批的因公出國，沒有一名外出不歸和晚歸的，也沒有一名違背外事工作紀律的。
一是從條件上把關。堅持對出國進行技術、管理知識學習和培訓的人員，出國考察項目、引進資金的人員優(yōu)先審批，對政審不合格者、無明確出國目的者、身體不健康者不批。
二是從程序上把關。對凡是辦理出國手續(xù)的，要求報齊五個材料，對材料不全、書寫不規(guī)范的不予受理，同時堅持急事急辦、特事特辦原則，在堅持程序的前提下適量簡化、合并程序，為出國人員提供高效的服務。
三是從機制上把關。建立健全與執(zhí)法部門的聯系制度、嚴格的政審制度、與外事部門的通報制度，加強對出國人員的`全面考察。
因公出國人員審查工作是一項十分嚴肅的政治工作，事關國家利益、干部隊伍建設和廉政建設。隨著我國加入世貿組織，改革開放步伐進一步加快，一些新情況、新問題也隨之出現。
（一）思想認識的模糊，淡化了出國人員審查工作的意識。
在調查中發(fā)現，基層少數單位和部門的領導對因公出國人員審查工作的重要性認識不足，重視不夠。有的認為現在搞市場經濟了，出國人員的條件完全可以放寬；有的認為出國人員審查工作是組織部門的事情，與本單位、本部門關系不大，預審和公示只是“例行公事”，走走形式;有的單位把因公出國當作一種待遇或獎勵，甚至于當作出國公費旅游的機遇。這些問題的存在，直接反映了基層人員在因公出國人員審查工作思想認識上的誤縣，淡化了出國人員審查工作的意識。
（二）制度上的滯后，弱化了組織部門的管理力度。
出國人員審查工作出現的一些新情況、新問題，如：因公出國審查工作基本原則、因公出國人員的審批權限、審批手續(xù)、預審和審批職責分工等方面應與時俱進，相關規(guī)定應進一步調整和明確；進行政審時，如何辨別當事人所持材料的真?zhèn)?；由當事人自己拿著有關材料辦理政審批件，而當事人所在單位沒有出面辦理；行前教育和鑒定工作流于形式，沒有在制度上予以保證。凡此種種，根本原因還是制度上的不完善，導致了工作中有些問題的出現，由于找不到處理問題的依據，使工作陷入被動。
（三）部門之間協(xié)調不夠，分化了職能部門之間的溝通。
出國人員審查工作，涉及到外事、公安、紀檢（監(jiān)察）、等好幾個部門，哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都會影響到出國人員審查工作的質量，所以各個部門之間的協(xié)調顯得至關重要。我們雖然建立了相應的制度，但各部門在具體政策的把握上不是很一致，在有關出國人員審查工作信息的溝通上做得不是很好，對一些在審查過程中出現的突發(fā)性問題溝通不夠，而且制度上只規(guī)定各部門應該做什么，卻沒有規(guī)定對“不為”或做得不夠的部門應該給予什么樣的處罰。給因公出國人員審查工作帶來一定的難度。
（四）業(yè)務培訓上不到位，影響了審查工作的質量和效率。
審查工作是一項十分嚴肅的政治工作，政策性、政治性強，事關國家利益、干部隊伍建設和廉政建設。實際工作中，由于種種原因，特別是具體工作人員的變換，導致了審查工作業(yè)務質量的下降，從一定程度上影響了審查工作質量和效率。
三、幾點意見和建議。
（一）加強宣傳，增強基層人員對因公出國人員審查工作的認識。
出國審查工作是一項政策性、原則性很強的工作，為了把這項工作做得更好，必須進一步加強宣傳,使基層人員認識到，在市場經濟下條件下，此項工作不僅不能放松，反而更要抓緊抓好。同時，要認真宣傳、貫徹上級有關出國審查工作規(guī)定，讓他們對出國審查工作有全面的認識，熟悉工作步驟，為出國審查工作打下堅實的基矗同時要注重隊伍建設。“外事無小事”，出國人員審查工作政策性、業(yè)務性都很強。建設一支政治思想好，業(yè)務素質高的出國人員預審和審批工作隊伍，是新形勢下做好出國人員審查工作，確保出國人員質量和出國任務順利完成的前提和保證。
（二）健全制度，提高組織部門對因公出國人員的監(jiān)管力度。
在實踐中，我們感到派出的團組是不是符合政策規(guī)定，派出人員的思想素質和業(yè)務素質是不是高，所在單位把關至關重要，對此負有直接責任；能不能把那些不該出國的團組和人員堅決卡住，很大程度上在審批部門。因此，在實際工作中應以健全出國人員審查工作制度為抓手。制度是否健全，直接影響到組織部門對因公出國人員審查工作的監(jiān)督和管理的力度。因此我們認為應建立和強化以下幾項制度：一是建立跟蹤管理制度。對出國人員在境外的政治表現、思想品德情況，應會同出國人員所在單位黨委（黨組）通過各種途徑跟蹤了解，加強管理。二是強化出國人員鑒定制度。因公出國人員回國后，組團（派遣）部門應及時組織出國人員填寫《出國人員鑒定表》，經團組長簽署意見和組團（派遣）部門審核蓋章后，送縣委組織部和出國人員所在單位歸檔。三是建立公職人員持有因私護照統(tǒng)一管理制度。針對公職人員手中持有因私護照難于管理的問題，應加強與公安、外事部門協(xié)調，建立護照統(tǒng)一管理制度。將公職人員手中持有因私護照由組織部門統(tǒng)一管理。四是建立因公出國人員財務審計制度。堅持對歸國人員進行財務審計，對不合理的開支不予報銷，堅決堵塞漏洞。五是建立領導干部因公出國公示制度。為加強對領導干部因公出國的管理與監(jiān)督，對領導干部因公出國應實行“公示”，具體可以做到六個“公開”：一是公開公示范圍，領導干部出國，行前必須公示；二是公開公示內容，公示寫明出國（境）人員姓名、身份、邀請單位、組團單位、派遣部門、出國（境）目的和任務，所去的國家和地區(qū)、行期、經費來源和批準單位；三是公開公示時間，一般為一周；四是公開公示形式，在本單位全體人員會議上宣布，并在單位政務公開欄內予以張貼；五是公開反映形式，公示期內如對擬出國（境）人員有異議，可以用口頭形式、電話形式或書面形式向本單位或縣委組織部反映，同時公開舉報電話；六是公開審批責任，本單位或縣委組織部接到群眾反映后，要認真調查核實反映的情況，根據調查結果，重新審查擬出國（境）人員，同時對不按規(guī)定程序隨意審批、瞞報漏報的單位和個人，給予通報批評，直至黨政紀處分。
（三）加強協(xié)調，強化組織、外事、公安、紀檢部門之間的溝通。
組織、紀檢（監(jiān)察）、公安、外事辦等部門一方面應明確分工、明確職責、明確工作標準。另一方面要加強聯系，進一步強化聯系會議制度，實行因公出國人員審查工作信息通報制度。定期或不定期召開聯席會議，溝通信息，分析情況，對審查工作中的重大問題、突發(fā)性問題要及時研究，并采取切實措施進行處理；同時，認真聽取有關部門的意見和建議，不斷改進審查工作。
合同法律審查工作總結篇九
是新時代紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分。**區(qū)監(jiān)察委員會成立兩年多來，聚焦審查調查主責主業(yè)，深化紀檢監(jiān)察體制改革，加強干部隊伍建設，注重優(yōu)化和改進方式方法，不斷創(chuàng)新舉措，推動審查調查工作高質量發(fā)展。**年，區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委嚴肅查處一批貪污賄賂、權力尋租等職務違法和職務犯罪案件，共立案56件，同比增長300%、居全市首位，曝光案件30起57人次，形成有力震懾。
既全面掌握被調查對象的基本面、工作面、生活面信息，客觀完整地描畫其人生軌跡，有效固定證據，為審查調查工作尋找有用的思路和切入點，又通過綜合收集動靜態(tài)信息、綜合比較顯隱性信息、綜合印證內外部信息來為被調查對象所在部門的政治生態(tài)精準畫像，提出有針對性的紀律檢查建議或監(jiān)察建議，履行了政治機關“查處一案、守護一方”的根本職能，促進地區(qū)政治生態(tài)持續(xù)向好、不斷改善。
執(zhí)紀審查部門注意在案件查辦過程中收集相關素材，真實記錄職務犯罪嫌疑1。
人的懺悔心理和“一步踏錯、無法回頭”的慘痛經歷，宣傳部門提前介入籌劃拍攝“發(fā)人深省、催人深思”的警示教育片，在全區(qū)范圍內營造“不敢腐、不能腐、不想腐”的清廉氛圍。
堅持科技護航、信息助力，將執(zhí)紀審查調查工作與求新求變緊密結合。當前腐敗犯罪的智能化、隱蔽化、復雜化趨勢日益顯現，為了適應新形勢新要求，**區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委不等不靠，主動作為，在北京市紀委市監(jiān)委信息技術保障室的指導下，正逐步完善大數據平臺建設工作，爭取實現多部門間的信息互聯互通互惠互享。對辦案區(qū)的信息化系統(tǒng)進行升級換代，確保技術支持人員24小時在崗，對談話室的錄音錄像進行全程監(jiān)控、統(tǒng)一刻錄保存，進一步提升辦案安全監(jiān)管水平。大力支持審查調查經驗豐富的一線辦案人員發(fā)揮聰明才智，自主研發(fā)話單分析軟件，并不斷在具體辦案實踐中修正打磨、收集實驗數據，目前軟件在勾勒被調查人行動軌跡方面發(fā)揮了重要作用，為后期證據的固定、收集、研判和案件的突破打下了堅實的基礎。
【篇二】。
今年以來，市紀委監(jiān)察委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組認真貫徹落實省紀委和市紀委關于審查調查安全工作的相關要求，結合自身實際進一步加強監(jiān)督執(zhí)紀安全工作，牢牢守住安全底線。
筑牢審查調查安全意識。牢記“安全是審查調查工作的底線”這一根本原則，切實把安全工作作為執(zhí)紀辦案的重中之重，提高政治站位，樹牢“四個意識”，增強政治敏感性和警覺性，時刻繃緊安全弦。派駐組內每名同志牢固樹立辦案的審查調查安全工作意識，不斷深入系統(tǒng)地學習《中國^v^紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》等相關法規(guī)條例，嚴格按照相關要求開展工作。
嚴格執(zhí)行安全紀律。結合自身工作職責和綜合監(jiān)督單位實際情況，堅持把防范“走讀式”談話風險作為審查調查安全工作的重點，自覺遵守執(zhí)紀辦案安全的紀律要求，全程落實安全防范的各項制度和相應措施，確保執(zhí)紀辦案工作依規(guī)依紀、安全文明開展。
工作中逐一排查每個環(huán)節(jié)存在的安全隱患和風險點，綜合評估談話風險。
【篇三】。
**紀委監(jiān)委始終把依紀依法安全文明辦案作為審查調查工作的“生命線”，強化責任意識，狠抓關鍵環(huán)節(jié)，健全制度，傳導壓力，防范隱患，牢牢守住審查調查安全底線，確保審查調查安全“零事故”。
高度重視，從思想認識上樹牢審查調查安全意識。
始終把審查調查安全放在工作首位，及時學習傳達中央紀委國家監(jiān)委、自治區(qū)紀委監(jiān)委有關部署要求，盟紀委監(jiān)委主要領導對審查調查安全工作逢會必講、有件必批，部署審查調查工作之前首先強調安全。強化理論培訓，舉辦全盟紀檢監(jiān)察工作培訓班，邀請自治區(qū)紀委監(jiān)委有關同志圍繞依規(guī)依紀依法安全文明審查調查工作，對盟、旗縣市（區(qū)）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)800余名紀檢監(jiān)察干部進行系統(tǒng)培訓，切實提升紀檢監(jiān)察干部審查調查安全意識。強化人員管理，對審查調查人員的安全意識、紀法意識、保密意識和風險意識進行整體評估，要求每一名紀檢監(jiān)察干部都要樹牢“沒有安全就沒有辦案，違反辦案紀律就是違反政治紀律”的紅線意識，樹牢“審查對象安全和涉案人員安全”的“雙安全”底線意識，熟知審查調查工作程序、紀律、要求，做到依規(guī)依紀依法安全文明開展審查調查工作。同時對借調和調訓人員進行安全教育，簽訂保密承諾書，明確審查調查安全要求。
精心部署，從完善舉措上夯實審查調查安全工作基礎。
加強組織領導，認真安排部署審查調查安全工作，印發(fā)《^v^**紀委辦公室關于開展審查調查安全工作專項檢查的通知》《關于開展審查調查場所安全檢查和風險隱患排查的通知》等，列出負面清單，深入開展自查自糾和整改落實工作。
健全規(guī)章制度，對審查調查18項呈批類和60項措施類文書進行規(guī)范明確和修改完善。新文書文頭使用蒙漢雙語，蒙文由具有法律專業(yè)資質和翻譯資質的專業(yè)人士進行翻譯，盟民委組織專家進行審核把關。健全完善留置服務保障制度體系，制定《留置服務保障中心管理制度（試行）》《留置服務保障中心安全標準（試行）》等24項制度，繪制文書及表樣30個，明確駐留置場所審查調查組、案件監(jiān)督管理室人員、醫(yī)護人員、留置看護監(jiān)管中心和留置服務保障中心職責，細化工作流程，確保依規(guī)依紀依法開展審查調查工作。
強化督導檢查，盟紀委監(jiān)委主要領導、分管領導帶隊，赴盟紀委監(jiān)委各留置3。
場所及各旗縣市（區(qū)）紀委監(jiān)委和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委（監(jiān)察辦），檢查指導審查調查安全管理以及留置場所消防設施設備、人員管理、制度規(guī)范、醫(yī)療設施設備等情況，形成問題清單，建立整改臺帳，防范安全風險。
強化舉措，從工作體系上規(guī)范審查調查安全工作措施。
盟、旗縣市（區(qū)）紀委監(jiān)委、各派駐（出）機構、機關各部門圍繞安全文明審查調查規(guī)章制度以及工作方案、預案等是否健全，制度執(zhí)行是否嚴格，安全工作責任制是否落實到崗、落實到人，審查調查程序是否合規(guī)合法等進行自查。按照“審查調查場所硬件設施標準化建設必須符合審查調查安全要求”這一目標，重點就留置場所使用、談話室使用等進行自查，盟紀委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室派員常駐留置場所，履行日常監(jiān)督職能。聯合盟消防支隊和盟醫(yī)院在留置場所組織開展了消防、醫(yī)療安全檢查，及時消除安全隱患。一體推進綜合保障、信息化支撐、安全看護、規(guī)章制度、隊伍建設、教育培訓、監(jiān)察監(jiān)管、應急處置等審查調查安全工作體系，以堅守審查調查安全底線，推動審查調查工作高質量發(fā)展。
轉變思想，從政策感化和人文關懷上開展“同志式”審查調查。
在審查調查中始終貫徹懲前毖后、治病救人的方針，堅持“同志式”審查、“幫助式”談話，耐心細致的說服教育、政策感化，用心周到給予人文關懷。將談話重點放在做通思想工作上，落腳點放在喚醒黨員初心上，讓被審查對象一次次接受黨性洗禮和精神洗禮，轉而敢于正視錯誤，勇于改過自新。通過感化和關懷，**年，全盟共有5人向紀檢監(jiān)察機關主動投案，6人主動交代本人違紀違法問題。
《中國^v^紀律處分條例》第五條明確了監(jiān)督執(zhí)紀的四種形態(tài)所處的地位，其中嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。極少數是不是意味著這一形態(tài)并不重要呢?顯然不是這樣的，因為任何不承擔責任的規(guī)定都是一紙空文，對于涉嫌職務犯罪的黨員，如果不能查處，必然形成負面效應，使人民群眾對“全面從嚴治黨”產生懷疑。查處職務犯罪行為，是通過調查談話來實現的，作為一名紀檢監(jiān)察干部，必須具有調查談話的能力，這是落實“黨要管黨、從嚴治黨”政策的重要途徑。
本人自20xx年從事反貪工作至今年初轉隸，通過十余年從事職務犯罪偵查4。
工作的經驗來看，查辦職務犯罪案件最重要、最困難、最精彩、最考驗人的就是與被調查對象的突破談話。
如果將查辦案件比喻成一場足球比賽，接到舉報線索就像裁判的一聲哨響，分析舉報材料、制定初查計劃、開展外圍取證就好像在后衛(wèi)、中場的球員不停將球向對方球門附近傳遞，而突破談話則是前鋒最后的一腳射門，對象開口認罪就像球進了，而只有進球了，之前的所有動作才有意義，否則過程再精彩也只是白忙活。因此，談話是最重要的。
分析舉報材料、制定初查計劃、開展外圍取證大多都是在尋找證據、疑點，基本不會存在對抗的情況。而談話則是直面腐敗分子，雙方短兵相接，是最直接的對抗，阻力極大。因此，談話是最困難的。
每一次談話，偵查人員必須做好全方位準備，充分運用談話技巧，時刻觀察對象反應，以敏捷的思維和嚴密的邏輯擊潰對象的心理防線，最終達到使其交代自己犯罪行為的目的。一場成功的突破，就像一部大片，因此，談話是最精彩的。
談話是整個偵查活動中運用技能最多的環(huán)節(jié)，也是對偵查員綜合素質要求最高的環(huán)節(jié)。因此，談話是最考驗人的。
在十余年的反貪生涯中，我進行過大量的突破談話，有時成功有時失敗，也參加過不少關于審訊談話的培訓，有所收獲，可我依然感到自己的談話能力遇到了瓶頸，無法進一步提高，可又找不到問題所在，直到這次市紀委路主任為我們講授“審查調查談話取證的方法與策略”，讓我有了新的體悟。上這節(jié)課之前我是不以為然的，我認為市紀委辦案靠的是雙規(guī)，以“關”代“審”，何況談話對象是局級干部，抗審能力差，這種情況下能講出什么新鮮東西來?然而，一下午的課聽得我意猶未盡，同時也有所感悟。
是我的談話能力無法進一步提高的重要原因。
理論源于實踐，理論對實踐又具有指導意義——這不是一句空話，在今后的工作中，無論是監(jiān)督工作還是辦案工作，我不僅要注重實務，也要不斷進行思考總結，從而提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
看了之后懂得的實在很多！
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合同法律審查工作總結篇十
建設方(甲方)審查方(乙方)。
甲方委托乙方承擔“工程施工圖審查，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條本合同依據下列文件簽訂：
1.1《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國建設工程質量管理條例》、《房屋建筑和市政基礎設施工程施工圖設計文件審查管理辦法》(建設部令第134號)、關于貫徹執(zhí)行《房屋建筑和市政基礎設施工程施工圖設計文件審查管理辦法》過程中有關細則的通知(穗建技[2005]317號)。
1.2國家及地方有關建設工程勘察設計管理法規(guī)和規(guī)章。1.3建設工程批準文件。
第二條本合同審查項目的基本情況：名稱、規(guī)模、投資及審查費等見下表：
第三條甲方應向乙方提交的有關資料及文件：
第四條乙方向甲方交付的審查資料文件：
第五條審查費的支付詳見下表。第六條雙方責任：6.1甲方責任：
6.1.1甲方按本合同第三條規(guī)定的內容，在規(guī)定的時間內向乙方提。
交資料及文件，并對其完整性、正確性及時限負責，甲方不得要求乙方違反國家有關標準對施工圖設計文件進行審查。
甲方提交上述資料及文件超過規(guī)定期限，乙方按合同第四條規(guī)定交付審查報告時間順延。
6.1.2在未簽合同前甲方已書面同意，乙方為甲方所做的各項施工圖設計文件審查工作，應按收費標準，相應支付審查費。
6.1.3甲方應保護經乙方審查的施工圖設計文件、資料、圖紙。未經乙方同意，甲方對乙方交付的施工圖設計文件審查報告、資料、圖紙不得擅自修改、復制或向第三人轉讓或用于本合同外的項目，如發(fā)生以上情況，甲方應負法律責任，乙方有權向甲方提出索賠。
6.2乙方責任：
6.2.1乙方應按廣東省建設廳發(fā)布的《廣東省建筑工程施工圖設計審查暫行辦法》和廣州市建設委員會印發(fā)的《廣州市建設工程施工圖設計文件審查實施辦法》及國家技術規(guī)范、標準、規(guī)程以及甲方提供的有關部門的審批文件、資料、圖紙進行審查。按合同規(guī)定的進度要求提交質量合格的審查報告，并對審查的圖紙質量負相應的責任。
6.2.2乙方按本合同第二條和第四條規(guī)定的內容、進度及份數向甲方交付審查報告。
6.2.3乙方應保護甲方的知識產權，不得向第三方泄露、轉讓甲方提交的設計圖紙等技術經濟資料。如發(fā)生以上情況并給甲方造成經濟損失，甲方有權向乙方索賠。
第七條違約責任。
7.1在合同履行期間，甲方要求終止或解除合同，乙方未開始審查工作時，不退還甲方已付的定金;已開始審查工作的，甲方應根據乙方已進行的實際工作量，不足一半時，按該階段審查費的一半支付;超過一半時，按該階段審查費的全部支付。
合同法律審查工作總結篇十一
甲方(委托方)：
乙方(審查咨詢方)：
根據《中華人民共和國合同法》、建設部134號《房屋建筑和市政工程基礎設施工程施工圖設計文件審查管理辦法》及建設行政主管部門關于市政工程施工圖設計文件審查的相關規(guī)定，委托方委托審查方承擔施工圖設計文件技術審查咨詢工作，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以茲遵守。
第一條審查咨詢依據。
1.1《建設工程質量管理條例》、《建設工程勘察設計管理條例》、建設部建質(20_)2號“關于頒發(fā)施工圖設計文件審查要點的通知”要求。
1.2國家及地方建設工程施工圖文件審查管理法規(guī)和規(guī)章。
第二條本合同審查咨詢工程規(guī)模、范圍(專業(yè))及內容。
2.1工程規(guī)模：
2.3審查內容。
2.3.1是否符合各專業(yè)《工程建設標準強制性條文》和其他有關工程建設強制性標準;。
2.3.2地基基礎和主體結構體系的安全性;。
2.3.3是否損害公眾利益;。
2.3.4施工圖是否達到規(guī)定的深度要求;。
2.3.5是否符合作為設計依據的批準文件及其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的要求;2.3.6勘察設計企業(yè)和注冊執(zhí)業(yè)人員以及相關人員是否按規(guī)定在施工圖上加蓋相應的圖章及簽字。
第三條委托方應向審查咨詢方提供的資料。
本合同審查咨詢費用按工程總投資的計取為萬元人民幣(大寫：)。
說明：
1、提交施工圖設計文件審查報告并在建設主管部門完成備案后結清全部審查咨詢費。
2、對施工圖設計文件審查報告結論為不合格重新設計的專業(yè)再次審查時，委托人應再次支付該專業(yè)原審查咨詢費的80%作再次審查費用。
第六條雙方責任。
6.1委托方責任。
6.1.1委托方應按本合同第三條規(guī)定的內容，在規(guī)定的時間內提供所需的資料文件，并對其完整性、真實性及時效性負責，并與報送行政審查咨詢的內容相符。
6.1.2委托方不得要求審查咨詢方違反國家相關標準進行審查咨詢。
6.1.3委托方要求提前完成審查咨詢報告，經雙方協(xié)商若審查咨詢方能夠做到，委托方應根據審查咨詢方提前投入的工作量向審查咨詢方支付趕工費。
6.1.4委托方應按時支付本合同規(guī)定的審查咨詢費用。
6.2審查咨詢方責任。
6.2.1審查咨詢應根據國家法律法規(guī)、技術標準規(guī)范、工程強制性標準認真履行審查咨詢職責。
6.2.2審查咨詢方應及時向委托方通報審查咨詢中出現的重大質量問題，不得私下與勘察設計單位串通，違反有關法規(guī)、規(guī)范等。
6.2.3審查咨詢方應按時間向委托方提交本合同第四條的內容，交付相應的文件，并對審查咨詢報告的質量負責。
6.2.4審查咨詢方應負責本工程建設過程中遇到的重大設計變更的相應設計審查工作，并不收取審查咨詢費用。
第七條違約責任。
7.1在合同履行期間，委托人要求中止或解除合同，已開始審查咨詢工作的，委托人應根據審查咨詢方已進行的實際工作量，不足一半時，按該階段審查咨詢費的一半支付;超過一半時，按該階段審查咨詢費的全部支付。
7.2委托方應按本合同第五條的時間和金額向審查咨詢方支付審查咨詢費用。如本合同項目暫停緩延，委托方均應按7.1條規(guī)定支付審查咨詢費。
7.3審查咨詢方對審查報告文件出現的遺漏或錯誤負責修改和補充。由于審查人員失誤造成工程安全事故損失，審查咨詢方除協(xié)助勘察設計單位采取補救措施外，應免收直接受損失部分的審查咨詢費，并賠償相應損失部分的審查咨詢費，賠償金額最高不超過委托方支付的全部審查咨詢費。
7.4由于審查咨詢方自身原因，延誤了按本合同第四條規(guī)定的文件交付時間，每延誤一天，應減收該項目應收審查咨詢費的千分之二。
7.5合同生效后，審查咨詢方要求終止或解除合同，審查咨詢方雙倍返還已付審查咨詢費。
第八條其他。
8.1勘察設計單位對審查意見和結論有重大異議的，委托方應及時組織協(xié)調、論證。仍不能解決的委托方報請建設行政主管部門審查咨詢和論證，經裁決后由責任方支付相應費用。
8.2本合同一式伍份，委托方貳份，審查咨詢方貳份，報建設行政主管部門備案一份。
8.3本合同經雙方簽章后方生效。
甲方(委托方)：(蓋章)乙方(審查咨詢方)：
日期：日期：
技術合同范文。
合同法律審查工作總結篇十二
朝起，幕落，一日而逝。起身，落座，一年又去。時光匆匆，不經意間又到歲末。20xx年是如此平凡而又特殊的一年，平凡的是朝九晚五的生活，按部就班、波瀾不驚；特殊的是這段時光對我個人身心的調整和新的收獲。至此回首之際，恰逢加入民生村鎮(zhèn)銀行2周年之時，不知覺間才發(fā)現時間流逝真在倏忽之間。回顧這一年間的得與失、樂與憂，竟然發(fā)現已不復曾經的激動和喧嘩。經歷，就是一種最大的收獲和領悟。這一年零零碎碎沉淀下來的，也在不知覺間夯實成了一種成熟的心態(tài)，似一首老歌、一杯陳酒，歷久彌新、回味無窮。
銀行從業(yè)5年時間，體驗過市場營銷的艱辛，也經歷過資產保全處臵的困難，2年前“半路出家”開始從事風險評審工作。經過前期的磨合、學習、融入，今年是我個人任職風險經理崗位體會最全面，最深刻的一段時期。個人認為一名合格的風險經理職責不單單是調查客戶、防控風險，更重要的職責在于推動信貸業(yè)務發(fā)展、普及風險控制理念、兼顧風險業(yè)務平衡、傳播企業(yè)信貸文化等各個方面。雖然個人到崗履職時間偏短，工作經驗尚有不足，但深感我行信貸隊伍的年輕和潛力，油然而生出一股促進村鎮(zhèn)銀行發(fā)展、打造特色口碑銀行的責任感和使命感，并將這種心愿付諸于實際工作中，將日常工作做成一種事業(yè)去付出。
1、日常評審工作總結：落實協(xié)調、統(tǒng)籌工作。
信貸業(yè)務日常評審是風險經理崗位履職最為基礎、最為核心的工作。我們部門既要準確傳達行內下達的業(yè)務指導意見，推動全行信貸規(guī)模良態(tài)發(fā)展，又要嚴把風險準入關，協(xié)調好業(yè)務發(fā)展和風險排查的關系，起到很大一部分承上啟下的作用。今年的日常評審工作中，秉承著服務意識，妥善處理沖突矛盾，評審過程中因標準問題偶爾出現的小問題也能很好的和客戶經理溝通交流，達成共識；在評審工作業(yè)余也能很好的和客戶經理交流思路、互通有無。我認為風險和業(yè)務應該是唇齒相依的關系，作為風險經理更應該在保持評審獨立性的同時，理解和兼顧好相互配合工作，使項目報批質量更好、效率更高。
日常評審工作是我行除業(yè)務部門調查報批后的第二道風險防護線，職責重大，既要在項目上審核可行性和資產安全性，又要在報告上監(jiān)督客戶經理的內容撰寫的合規(guī)性和全面性?，F全行2名風險經理，劃片分管3個總行業(yè)務部門，3家支行，尤其是今年在較長一段時間，統(tǒng)審全行30萬以上業(yè)務，工作量大，接觸和面臨過的問題較多，在日常操作過程中也偶爾會出現了評審口徑不一、客戶項目交叉上報，跨部門擔保牽連等問題，在實際工作中需要我們風險經理一一甄別，做好各部門的協(xié)調溝通工作，以獨立、公開、公平、公正為基本原則，不夾私，不偏顧、一碗水端平，自足本職，做好上下傳達溝通工作，促進全行“家文化”氛圍建設。
2、實地走訪調查總結：提高調查效率和質量。
行內風險經理的另一塊基礎工作就是參與實地調查，核實客戶真實信息，協(xié)助業(yè)務部門查漏補缺。今年上半年因人員調休導致整體工作量大，外出調查任務重，在一段時間存在過需提前安排、排隊調查等情況，受限于人員因素，不利于行業(yè)新增業(yè)務的推進。9月份經過重新劃片調整后，基本消除了這些問題，現行內外出調查的頻度和次數能得到良好的保障。
在調查質量上，堅持“重數據、輕形式”原則，堅持核實客戶的資產負債情況、投資風險情況、他行流水情況、側面打聽情況等，綜合業(yè)務部門的上報意見，對具體項目做好有效指導和調整意見。行內今年還安排了數次異地出差調查，也投放了一定量的異地授信業(yè)務，截止年末也出現了一些風險隱患。針對異地客戶，一次短暫的調查接觸很難全面核實清楚客戶的真實情況，尤其是側面打聽渠道受限、資金來龍去脈不明等存在一定的調查盲區(qū)，調查技巧和調查質量需較大的提高和彌補。
3、風險案件處理工作總結：困難與責任并行。
業(yè)務能力，不放過對xx信貸資產有風險的審查，合理地提出自己的.審查意見，把握貸款發(fā)放的合法性、合規(guī)性！堅決杜絕信貸員的一些人情做法，按信貸規(guī)范操作程序辦理，努力使信貸工作上規(guī)范化。同時，我也幫助信貸員整理信貸檔案（一些基礎資料）。我深知，審查這項工作即繁瑣又重要，需要經常加班加點來完成，但我堅持做到了及時完成任務，今天的事今天做，絕不拖拉到明天。
除做好本職工作之外，本人服從領導的安排，積極主動的做好各項工作，為xx經營目標的順利完成而同心同德，盡心盡力。在營銷工作中，我繼續(xù)著自己對定活期存款的兼職客戶經理工作，并把它作為一項義務對待，為xx的儲蓄余額增長貢獻一份自己的力量。沒有規(guī)矩不成方圓，我始終能夠遵守行里的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，平時有事很少請假，堅持小病小事不請假，并經常加班加點，從無怨言，樹立良好的形象，受到領導和同志們的好評。
經過一年來的努力，我在工作中取得了一定的成績，基本能勝任此崗位，但還存在著很大的差距和不足，一是政治水平和業(yè)務技能還不能適應新形勢發(fā)展的需求，二是開拓進取，創(chuàng)新意識不足。三是對我行新的信貸業(yè)務及知識向信貸員傳達的深度不夠，在新的一年里，我要加強政治和業(yè)務的不斷學習，團結同志，勇于創(chuàng)新，發(fā)揚成績，吸取教訓，向身邊的同志學習，取長補短，增強工作能力，我相信自己能做一名合格的xx員工，當好xx的資產的看門人。
合同法律審查工作總結篇十三
房屋建筑和市政基礎設施工程項目的施工圖設計文件（簡稱施工圖）必須實施審查。搶險救災及其他臨時性建筑和農民自建低層住宅，不適用本規(guī)定。
1.2建設單位可以萬科集團范圍內自主選擇施工圖審查機構（簡稱審圖機構）審查。建設單位和審圖機構應當簽訂施工圖審查協(xié)議（合同），明確審查內容、時間、審查收費以及雙方的責任和義務等。審圖機構應該嚴格按照省物價部門、省建設行政主管部門規(guī)定的收費標準收取審查費，審查費計費基數應該按國家現行勘察設計收費標準執(zhí)行。
1.3建設單位和審圖機構之間來往的文件、資料和有關的證件，必須真實、可靠，文字、數字清楚、準確。
并將審查的結果向工程所在地建設行政主管部門備案。
1.5.1是否符合規(guī)劃的批準要求；
1.5.3是否符合工程建設強制性標準；
1.5.4地基、基礎和主體結構的安全性；
1.5.6其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定必須審查的內容(詳見“十”條)；
1.6審圖機構不得任意增加和減少本章第1.5條的審查內容。對本章第1.5條以外的其他技術標準的情況，可提出建議性修改意見，并記入審查報告。
1.7審圖機構對送審的施工圖、勘察報告及其相關計算資料應保密，不得轉借、轉讓給其他單位或個人使用。
合同法律審查工作總結篇十四
20**年，工會經審會在省總工會和黨委、工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持圍繞中心，服務大局，大力推進工會經審工作規(guī)范化建設，認真履行審查審計監(jiān)督職責，扎實開展工會經費、資產管理和其他專項審查審計工作，為工會系統(tǒng)規(guī)范財經秩序，監(jiān)督經濟活動，推進防腐倡廉建設發(fā)揮了積極的作用。
工會經審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領域，扎扎實實地開展了多種形式的實務審計，較好地發(fā)揮了經審監(jiān)督作用。
一是加強對本級工會經費收、管、用的審查和監(jiān)督。工會經審會始終堅持對本級財務預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的監(jiān)督，并堅持執(zhí)行每年向工會全委會報告制度。通過預決算審查會議，使工會經費的預算和使用更趨合理，強化了經審監(jiān)督作用。
二是加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。特別是對重大經費開支項目做到事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經紀律、規(guī)范工會經濟活動，發(fā)揮了積極作用。
三是加大下審一級力度，推動了經審工作的全面開展。上級對下級的審計既是上級工會對同級工會審計的延伸和補充，也是對下級工會經審工作的檢查和指導。20**年，工會經審會共開展對基層工會的經費收支及專項資金審計8項，發(fā)出審計報告8份，提出審計意見和建議15條。我們對財務管理、會計核算比較規(guī)范的單位予以肯定，對存在預算制度執(zhí)行不規(guī)范、會計科目使用不規(guī)范，支出控制不合理，費用管理不嚴格，審批手續(xù)不健全的單位，有針對性的提出了整改意見和建議，要求被審計單位按期上報整改報告。
二、加強經費審查規(guī)范化建設，不斷提高審查水平。
工會經審工作在工會的領導和省總經審會的指導下，按照大型企業(yè)工會經費審查工作規(guī)范化建設考核標準，結合實際，不斷加強經審組織建設，完善經審制度，規(guī)范審計程序，深入開展審查審計，在工會工作中彰顯作為。
一是加強經審組織建設，配齊配強工會經審干部。工會在經審組織建設上堅持做到“三同時”，即工會經審組織與工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批。規(guī)定新成立的基層工會組織必須同步建立經審委員會，對經審委員會組成人選進行考察確定。經審主任及委員必須經工會會員代表大會選舉產生，并上報上級工會組織審查批復。對到期換屆和人員缺額的要求及時換屆補選，確保經審組織健全，人員到位。
二是進一步規(guī)范審計程序，提升審計質量。在工會經費審查工作中，工會經審會堅持嚴格按照審計工作要求開展工作，審計過程中做到手續(xù)齊全，程序規(guī)范。做到事前、事中、事后的審查監(jiān)督。加大檢查監(jiān)督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。對嚴肅工會財經紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用。
三是建立健全工會經費審查監(jiān)督制約機制。制度建設是完成各項工作任務的重要保障。工會歷年來重視工會經費的審計審查制度，審計審查工作實行了工會經費審計工作向工會委員會報告制度，堅持“季度一小審，年終一大審”，形成了制度化、規(guī)范化、科學化工作機制，強化了工會經審工作的監(jiān)督作用。
四是建立健全了審計回訪制度。在審計意見書下達一段時間后，再到被審計單位了解審計整改情況，對已經整改或正在整改的，及時給予肯定；對于整改效果好的，給予表揚；對整改不力的，要通報批評；對拒不整改的，依照有關規(guī)定嚴肅追究有關責任人的責任。并將審計整改報告和整改落實情況作為經審會對下級工會經審會工作考核評比的重要內容。
三、深化機制運行研究，積極探索經審水平提升新途徑。
工會經審針對工作中出現的新情況、新問題，積極推進經審工作調研活動，通過檢查、座談、發(fā)放調查問卷等形式，深入探討研究解決實際問題、提升管理水平的新方法、新措施，切實加強對基層工會經審工作的指導，充分發(fā)揮工會經審組織在經費收繳、管理、使用方面的作用。按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》和《工會經審工作規(guī)范化建設標準》，指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專（兼）職經審干部，督促基層工會建立獨立財務賬戶，依法收繳和獨立管理經費，積極開展經審活動，完善經審制度，促進工會系統(tǒng)的廉政建設。