總結可以幫助我們回顧和反思，從而進一步提升自己的能力和水平。在總結中要準確、具體地描述自己在一段時間內的成果和經驗。精選的寫作范文能夠幫助我們更好地了解寫作的要領和技巧。
北方取暖工作總結篇一
1、加強對設備的防寒防凍工作，機電、生產班組加強對主廠房及附近的管道、閘閥的檢查及維護，對裸露在外的管道及閘閥進行保暖處理。
2、生產班組在交接班時及日常生產過程中做好備用設備及停開的設備放水工作；裸露在室外的各個閘閥要保證有較小的水量，以防凍裂。
3、主廠房、外圍皮帶走廊、產品倉和原煤倉、新老篩分樓的門窗要關嚴，破損窗戶及時修復或封堵，作好室內保暖工作。
4、日常生產中，停車時間超過兩小時以上的，停用設備要求每兩小時空車運轉一次；各個泵及管道要進行放水，保持冷卻泵正常開啟。
5、冬季生產中，外部現場嚴禁用水沖刷地面、皮帶走廊及樓梯，防止地面結冰，危及行人安全。
6、廠內員工在上下樓梯時，禁止將手插進口袋內不扶扶手，原煤倉、產品倉、矸石倉外樓梯嚴禁行人通過。
7、介質、絮凝劑、凝聚劑以及所需備品備件準備要充足，避免因雨雪天氣造成以上物品無法按時送到而影響正常生產的問題。
8、各門簾要在冬季到來之前全部懸掛完畢，對各個區(qū)域暖氣管路進行全面排查，有問題及時處理，確保正常供暖。
9、準備充足的膠皮管等物品，如有管路凍結能夠及時處理。
在生產過程中，如遇設備或管道凍住事故，不能強行啟動設備，應用膠皮管子接暖氣進行化凍，完全化凍后方可啟動設備。
1、對各崗位的暖氣進行全面排查，確保每個崗位暖氣都能正常取暖。
2、隨時檢查廠房各門窗情況，及時提醒職工做好自身保暖工作。
1．各班組長及值班領導是本單位防凍防寒工作的第一責任人，對本隊防凍防寒工作負責。
2．本廠生產現場不設任何形式的烤火爐及電氣取暖設備。私自使用的按廠相關規(guī)定追究責任人責任。
3．對沒有按照本預案進行防凍防寒責任落實的班組及個人，當發(fā)生凍壞設備的事件后，按相關制度規(guī)定追究其責任。
4．對違反規(guī)定上下樓梯不扶扶手及走各個精煤倉及矸石倉外樓梯的職工按制度嚴格處理。
5、對于易發(fā)生高空墜冰的區(qū)域要設立警示牌、必要時設立隔離帶，防止高空墜落冰塊砸傷職工。
北方取暖工作總結篇二
20xx年，鄭州市熱力總公司根據市委、市政府《加強作風建設優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境專項監(jiān)督工作方案》的部署，在“轉作風、保質量、提效率”上狠下功夫，繼續(xù)推進“煤改氣”工程等民生實事，全面提升供熱系統，確保供熱質量；進一步完善服務舉措，扎實履行服務承諾，把“供熱暖身、服務暖心”服務理念落到了實處，也贏得用戶和社會各界的好評。
一是立足于“早”。即把行風建設列入議事日程和黨風廉政責任目標主要內容，做到了早計劃早準備早行動。接到市委辦公廳、市政府辦公廳聯合下發(fā)的《加強作風建設優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境專項監(jiān)督工作方案》（鄭辦文[20xx]19號)文件后，公司立即召開專題會議，進行研究部署，出臺了鄭熱[20xx]41號文件。
三是突出于“實”。講求效果、效能、效益，首先強調在確保供熱質量和服務質量的基礎上，再開展經營收費和節(jié)能增效工作，作為公用服務行業(yè)，熱力總公司不僅要為廣大熱用戶“供好熱”，更要“服好務”。今年，我們堅持科技創(chuàng)新，拉長服務鏈條，強力推行“管理到站、收費到戶”，持續(xù)提升供熱系統，持續(xù)創(chuàng)新收費方式。目前，管理到站1149個，占總公司換熱站的，供熱服務持續(xù)向終端用戶延伸，解決了服務用戶最后一公里問題。
1、再建新熱源，增強保障力。按照市政府“藍天工程”要求，在以往完成政七街、東明路燃煤鍋爐“煤改氣”，建成北郊燃氣熱源、航空港區(qū)港北燃氣熱源的基礎上，繼續(xù)實施鄭東新區(qū)熱源廠“煤改氣”項目，計劃年底建成投運，可新增供熱能力500萬平方米，在今冬嚴峻的供熱形勢下，將為保證供熱質量增添一枚可靠的籌碼。
北方取暖工作總結篇三
20xx年上半年，在區(qū)委、區(qū)*地正確領導下，我鎮(zhèn)積極開展人才工作，深入貫徹“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的重要指示精神，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新”的理念，緊緊圍繞脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展等中心工作，全力推進人才工作落實到位。
（一）基礎常規(guī)工作。
1.強化人才制度建設。始終堅持正確的選人用人導向，建立領導班子聯系服務優(yōu)秀人才制度，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等制度，不斷建立干部人才梯隊。嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項定，通過完善機關干部任用考核機制，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為我鎮(zhèn)經濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。
2.強化培訓，不斷提升人才素質。一是通過三會一課、“兩學一做”對黨員干部進行思想上的教育引導，強化政策理論學習，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是通過開展遠程教育、農民夜校等培訓手段，開展感黨恩、促脫貧專題教育，使得群眾思想素質得到了進一步提升。三是對脫貧致富能手、村級后備干部采取一對一專題輔導教育，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展進一步聚焦了力量；四是強化通過職業(yè)學校、農技專業(yè)人員講解專業(yè)技術，培養(yǎng)農業(yè)“土專家”。
3.強化引領，實現人才服務基層。非貧困村全部配齊第一*，認真落實“3+2”和“5+2”工作要求，全力打造作風優(yōu)、能力強、素質高的脫貧攻堅幫扶力量。嚴格落實黨委議事運行規(guī)則，認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，配齊配強村（社區(qū)）支部，強化支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
（二）重點工作。
1.強化措施，人才助力脫貧攻堅。實行“1+4”貧困戶結對幫扶，每個貧困戶由1名鎮(zhèn)干部、1名致富帶頭人、1名農村土專家、1名鄰里黨員共同聯系，確保幫扶措施落地落實，成效明顯。積極探索公益組織社會扶貧模式，引進黍苗公益組織參與精準扶貧。積極探索村集體經濟發(fā)展模式。支部牽頭成立專業(yè)合作社，集體回轉土地，建立集體果園、菜園、養(yǎng)殖場，實現了多元化發(fā)展。
2.強化保障，讓人才有干事信心。大力發(fā)展特色產業(yè)，大力開展人才回引工程。創(chuàng)辦帝苑生態(tài)農場、先軍家庭農場等專合社25個，打造了有機蔬菜、生態(tài)養(yǎng)殖、xxx柑橘等多張名片。通過交心談心全面掌握鄉(xiāng)村人才的思想動態(tài)，及時給予人文關懷，從工作上、生活上多方面關心關注，讓人才安心干事、勇敢創(chuàng)業(yè)。
（一）存在的問題。
引導人才回鄉(xiāng)仍需加強，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境有待進一步改善；電商扶貧力度有待提高;由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政策支持力度有限，所以人才聚集仍需加強；人才工作開展形式單一，仍只停留在完成上級任務，自身創(chuàng)新人才工作機制力度不夠。
（二）下一步計劃。
一是緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)*的要求，全力完成我鎮(zhèn)人才工作各項目標任務。二是強化人才引領。切實發(fā)揮土秀才、土專家的特長，讓其在xxx鎮(zhèn)發(fā)展中發(fā)揮自己的力量。三是要進一步抓好人才的保障工作，從精神、物質上予以獎勵。
北方取暖工作總結篇四
根據本報記者梳理，這些案例中既有來自中紀委、*、國土部等的通報，也有來自各省紀委的通報，還有來自各省黨報和*紀檢監(jiān)察報等媒體的報道。其中披露的*問題主要包括：旅游、吃喝、買高檔煙酒等公款消費，違規(guī)購置或使用公車，吃拿卡要，以及違規(guī)發(fā)放福利、上班打牌等。
“湖南城建職業(yè)技術學院黨委*袁某違規(guī)購買使用公車，受到黨內嚴重警告處分，違規(guī)車輛予以收繳拍賣……”
配備超標公務用車，是中央八項規(guī)定出臺以來重點查處的現象，此前就有湖南省委*帶頭清退越野車等行動。
在貴州，遵義市紅花崗區(qū)違規(guī)配備超標準公務用車，主要負責人被省紀委約談，并責成其將車拍賣；在山東，日照市人防辦主任違規(guī)使用3輛公務用車、公車私用、違規(guī)占用民營企業(yè)車輛，被予以黨內嚴重警告處分。公車私用同樣備受關注。
記者統計后發(fā)現，公款消費在“曝光臺”上的比例同樣占到兩成，是不折不扣的“重災區(qū)”。
首當其沖的是公款吃喝。盡管理由五花八門，如新任領導報道、合作交流、新辦公場所搬遷等，但各地對這些問題的處理都很嚴厲，“黨內處分”、“撤職”、“誡勉談話”等成為對公款吃喝的主要處罰措施。
公款旅游也屢見不鮮?？疾鞂W習、休年假、赴外地召開“務虛會”等，都成了公款旅游的“契機”，在遼寧撫順市，某工商分局局長甚至私設小金庫用于單位招待費和部分干部旅游，被查處后，收繳違紀款項近10萬元，并予以黨內警告處分。用公款買高檔煙酒甚至月餅券也多次曝光。
“回門宴”、“辦案費”、“好處費”、“升學宴”、“喬遷宴”、“保護費”、“滿月宴”……在“曝光臺”上，名目最五花八門、數量最多的當屬各地的“吃拿卡要”現象，占比約三成之多。
仔細分析這些名目的來源，不難發(fā)現，在理直氣壯地索要財物的背后，都是手中的權力在作怪。例如，在“吃拿卡要”中出現較多的為子女擺婚宴大收禮金現象，涉事人員職位一般為某地或某部門的正、副職，握有實權。
除了巧立名目“設局”收錢外，利用職務之便索要財物也頗為嚴重。
除上述三類主要問題外，在“曝光臺”上的還有違規(guī)發(fā)放福利以及上班打牌、賭博、嫖xx等*的典型問題。其中所通報的具體案例，各地均已進行處理。
北方取暖工作總結篇五
按照企業(yè)為主、政府推動、因地制宜、居民可承受的方針，以“宜電則電、宜煤則煤、宜氣則氣”為原則，采取適宜的清潔供暖策略，盡可能利用清潔能源，推進城鎮(zhèn)供熱能源清潔利用和供熱系統高能效，加快淘汰小型燃煤鍋爐，提高清潔供暖比重，構建綠色、節(jié)約、高效、協調的清潔供暖體系。
（一）發(fā)展思路。
按照由城市到農村推進的總體思路，加快提高清潔取暖比重。
東勝區(qū)、康巴什區(qū)、伊金霍洛旗城市核心區(qū)優(yōu)先發(fā)展集中供暖，集中供暖暫時難以覆蓋的，加快實施各類分散式清潔供暖，區(qū)域內禁止新建35蒸噸/小時以下燃煤鍋爐，新建建筑全部實現清潔供暖。
各旗區(qū)人民政府所在地、城鄉(xiāng)結合部及其它人口集中的地區(qū)構建以集中供暖為主、分散供暖為輔的基本格局，逐步淘汰10蒸噸/小時以下燃煤鍋爐，并禁止新建35蒸噸/小時以下燃煤鍋爐。
農村地區(qū)優(yōu)先利用電供暖、地熱、生物質、太陽能等多種清潔能源供暖，有條件的發(fā)展天然氣供暖，適當利用集中供暖延伸覆蓋。
（二）總體目標。
（一）鞏固發(fā)展清潔燃煤集中供暖。
（二）大力推廣電供暖。
北方取暖工作總結篇六
本人深入領會了《關于學校行風評議》文件精神，深刻地認識到在教育系統開展行風評議的重要性。行風評議不但是實現“*”重要思想的重大舉措，也是改善教育發(fā)展環(huán)境，轉變教育系統工作作風的內在要求，促進教育事業(yè)健康發(fā)展的有力保證。進一步提高了加強行風建設的自覺性?，F從以下幾方面進行自查：
一個教師必備的首要條件是思想品德素質。很難設想，一個不信仰*的人，一個不用辯證唯物主義和歷史唯物主義理論思考的人，一個沒有*人生觀、世界觀和價值觀的人，能做好一所社會主義學校的老師。本人能熱愛教育事業(yè)，敢于承擔職責；實事求是地對待班級的每一件事、每一個學生；謙虛好學，不斷鉆研教育理論和業(yè)務；用一顆愛心去關心每一個學生，善待每一個學生；關心學校、班級，與在本班的各科教師共同協作；能嚴于律已，以身作則，為學生樹立起一個實實在在的榜樣。
孟子說：“資之深，則取之左右逢其源。”在信息量成幾何極數增大的背景中，知覺、記憶、思維都在不斷發(fā)展的學生，往往需要接觸頻率最高的老師為之答疑、解惑。這就要求我們教師有深厚的社會和自然科學功底，有廣博的文化和藝術素養(yǎng)。有終身學習和不斷創(chuàng)新潛力。本人能運用專業(yè)知識正確指導學生的學習，能用教育科學理論解決學生的思想、學習、行為等諸方面的問題。
潛力是直接影響活動效率，使活動得以順利完成的一種心理特征。在現代教育實踐中，學生知識結構體系越來越龐大，思想更加活動，與此相適應的是行為方式更具有不定型性，新狀況層出不窮，教師的工作潛力更顯得迫切和重要。在提倡素質教育但又以學科考試結果來評價教育實績的雙重標準下，我對班級實行多要素、多層次的管理，透過聲音語言和行為語言實現與學生之間的溝通，根據客觀因素變化進行自我心理調節(jié)，不斷提高和人文社會中的交流溝通潛力等，都是構成教師潛力素質的具體元素。本人對學生了解充分，評價準確，了解學生的內心世界；在班級管理中能與學校總體目標協調一致；與學生交流時用規(guī)范的言詞、抑揚頓挫的語調、風趣、幽默的表情，準確的表達自己的意圖，讓學生在理解信息的同時獲得愉悅的享受。
心理素質指的是一個人在心理過程和個性心理特征兩個方面所表現出來的本質特征。教師心理素質對學生帶來的影響是其他任何教育手段所無法代替的，因為教師的心理素質既是一種教育才能(直接影響著教師教育和教學工作的成敗)，更是一種巨大的教育力量。教師的心理素質表現為情感、意志、興趣、潛力、性格諸多因素。本人尊重學生，信任學生；對瑣碎的日常教育工作，精神飽滿、頭腦清晰，作風雷厲風行。
北方取暖工作總結篇七
縣商務局認真貫徹中央和省、州、縣委的安排部署，積極開展群眾路線教育實踐活動專項整治工作，聚焦突出問題集中開展專項整治，以重點突破推動整改工作的持續(xù)深入。根據《*瀘溪縣委黨的群眾路線教育實踐活動專項整治5月份督查工作方案》，現將我局專項整治工作情況報告如下。
1、加強領導，把專項整治工作作為放在首要位置來抓?？h商務局高度重視教育實踐活動專項整治工作，為將此項工作落到實處，制定了《瀘溪縣商務局持續(xù)深入開展“*”突出問題專項整治工作的實施方案》，明確了目標任務、方法步驟和工作措施，并把目標細化、量化，落實到個人，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，全體干部職工配合抓的領導體制和工作機制，保證了專項整治工作有效落實。
2、認真學習，提高黨員干部對專項整治工作重要性的認識。今年以來，我局通過召開群眾路線教育集中學習會、專題辦公會、各項工作會議等形式，多次召開全體黨員干部學習大會，對全局干部職工進行作風建設教育，不斷統一思想，增強了全體黨員干部職工對加強作風建設的緊迫感和責任感，提高了黨員干部貫徹落實作風建設的自覺性。
3、強化制度，營造紀律嚴明的干事氛圍。我局始終把制度建設、辦公和生活環(huán)境建設作為重要內容長抓不懈。健全民主管理制度，落實政務公開、黨務公開等公開辦事制度。堅持以制度管事、用情感管心，引導干部樹立良好的服務觀念。
1、突出整治超標配備公車及公車私用：按照《湘西自治州黨政機關公務用車配備使用管理辦法的通知》（州辦發(fā)〔20xx〕27號）的落實，進1步規(guī)范了公務用車管理，沒有違反公務用車超編審批、超標更新配備公務用車；沒有違規(guī)換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車以及公車私用現象。，強化了公務車輛的日常管理，嚴格實行公務用車節(jié)假日定點集中封停制、公務用車統一張貼標識制度。
2、突出整治秘書配備方面的問題：根據湘群組發(fā)201545號文件精神，嚴格開展領導干部違規(guī)配備秘書清理工作，我局沒有以設立聯絡員為名，為領導干部配備秘書等問題。
3、突出整治領導干部參與社會活動方面的問題：我局領導干部和職工沒有頻繁出席社會活動現象；沒有通過參加任何活動慶典收受邀請費、酬勞費及禮品禮金等問題。
4、突出整治領導干部社會兼職方面的問題：我局領導干部和職工沒有違規(guī)兼任社會組織（包括社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位）職務的現象（）；沒有違規(guī)收取社會組織給予的報酬、補貼；沒有在所兼職的社會組織或下屬單位開支、報銷應由個人支付的各種費用。
5、突出整治辦公用房方面的問題：我局現有在職干部職工16人，辦公室公房6間，*均三人一間辦公室，沒有存在辦公用房超標整治不到位現象；沒有濫建、巧借名目新建樓堂館所現象；沒有違規(guī)超面積占有、使用辦公用房以及多處占用辦公用房現象。
北方取暖工作總結篇八
（二）建議縣級職能部門購置配備無人機，利用先進高效手段和技術，發(fā)揮無人機的遠程精準巡查優(yōu)勢，對縣區(qū)秸稈禁燒情況進行實地現場巡查，克服因日常徙步巡查等受地域制約的因素，確保轄區(qū)不留隱患盲區(qū)和死角。如若發(fā)現火點或黑斑，則在第一時間鎖定目標并進行緊急處理。
（三）切實加大對秸稈禁燒工作的獎懲力度。從去年秋季秸稈禁燒工作取得的成效看，除各地強化秸稈綜合利用工作外，加大禁燒工作的獎懲考核和責任追究是關鍵措施所在。因此，建議在今后的工作中，進一步加大獎懲力度，評選先進集體和個人，有條件可整合各部門的資源、政策和資金，建立專門獎勵基金，充分發(fā)揮作用，把全市秸稈禁燒工作做扎實。
下一步，我局將立足部門自身職責，進一步認真貫徹落實省、市秸稈禁燒和綜合利用工作的要求，按照屬地管理的原則，切實落實秸稈禁燒責任制，強化環(huán)境執(zhí)法，保持禁燒高壓態(tài)勢不放松，爭取秸稈禁燒工作實現新突破。
為嚴防火災，減少污染，改善大氣環(huán)境質量，促進農民增收，保障人民生命財產安全，今年我村按照上級部門對“秸稈禁燒”的統一部署，在深入調查研究、加強宣傳教育、完善政策措施、強化工作落實等方面，做了許多扎實有效的工作，及時遏制了秸稈焚燒的勢頭。今年進一步提高思想認識、加強組織領導、明確職責任務、加大督察力度，秸稈禁燒工作取得了良好的效果。
北方取暖工作總結篇九
洑水初中學生資助、教材退費工作自查整改報告針對湖北省金業(yè)會計師事務有限責任公司對我市部分學校資助工作審計指出的問題，我校積極進行整改。現將我校自查整改的情況匯報如下：
我校對學生資助工作非常重視，始終把對貧困學生的資助放在學生工作的重要位置，為確保對困難學生的資助工作得到順利開展，成立了由校長任組長，政教主任、總務主任任副組長，各年級組長、班主任為小組成員的學生資助工作領導小組。小組成員任務明確，責任落實，為我校困難學生資助工作的順利開展提供了有力的組織保障。自國家落實貧困寄宿生生活補助政策以來，在工作組的正確領導下，我校不斷規(guī)范管理制度，不斷完善操作程序，資助資金全部發(fā)放到位，社會反響良好。
（1）成立了家庭經濟困難學生認定工作組，負責建立家庭經濟困難學生檔案，對各班上報的家庭經濟困難學生資助名單與申請進行審核、認定，認真收集有關家庭經濟困難學生資助工作的意見和建議，及時解決出現的問題。
（2）上榜公示，公開透明。貧困學生確定后，為了使該項工作切實做到公開、公*、公正，對貧困學生名單進行了為期一周的張榜公示，并公示舉報電話及信箱，主動接受廣大師生及社會的監(jiān)督；同時，由班主任組織各班進行討論，征求學生意見。
（一）、檔案資料不齊全。
1、20xx年秋退教材費資料缺退費憑證；
2、20xx年生活費補助資料缺追補部分收支憑證和學生領款簽字表；
3、20xx年生活費補助資料缺撥入款（原始）憑證；
4、20xx年生活費補助資料缺撥入款（記賬）憑證；
5、20xx年生活費補助資料缺追補部分收支（記賬）憑證；
6、20xx年生活費補助資料缺收支（記賬）憑證；
7、20xx年生活費補助資料缺追補部分撥入款（原始）憑證；
8、四年的學生申請表沒有履行村委會審核并簽字蓋章這一程序。
（二）、20xx年的教材退費實退資金與撥入資金有差額，余額元入學?？傎~挪作公用經費使用，未上交國庫。
（三）、個別學生的資助資金采取逐月抵扣生活費的方式，沒有直接發(fā)放現金。
（四）、個別學生存在由其監(jiān)護人或直系親屬代領、代簽的現象，由此導致字跡不完全一致。
1、完善檔案資料。我校根據此次整改工作對檔案資料的要求，認真查找缺失資料，重新整理歸檔，分年度裝訂，達到了檔案資料真實、齊全的要求；積極與相關村委會聯系，補辦了村委會蓋章手續(xù)。
2、20xx年學生申請表嚴格履行村委會審核蓋章程序。
3、20xx年教材退費余額學校計劃上交國庫。
4、20xx年資助資金學校集中發(fā)放現金，由學生本人簽字領取，字跡與申請表一致，并邀請上級領導、洑水財政所工作人員到場監(jiān)督。
回顧過去幾年的資助工作，我們將不斷總結經驗，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，推動我校學生資助工作健康、有序發(fā)展，使國家的惠民政策真正落到實處。
北方取暖工作總結篇十
二、制定突發(fā)事件應急處理預案。
四、強化服務質量，及時解決群眾合理訴求。
為保證市民投訴渠道暢通，及時解決用戶反應的問題，客服維修人員堅持24小時輪流值班。對于各站接到的投訴，所領導必須第一時間帶領維修人員上門，摸清用戶暖氣不熱情況，供熱站能調節(jié)的及時在站內調節(jié)，如若是物業(yè)公司責任，則聯系物業(yè)負責人，現場協商解決。建立用戶投訴反饋回訪機制，不定期的對投訴用戶進行電話回訪，了解客服投訴處理效果，改進客服服務質量。根據分公司相關指示，本年度供暖期間，我所加強了入戶測溫的頻率與數量，全面準確的掌握了各小區(qū)的供暖情況最新。對室內溫度不達標的原因，測溫人員認真聽取用戶意見，并向用戶進行耐心細致的分析解釋，取得用戶理解。通過大量的室內測溫統計，所長組織業(yè)務骨干分析用戶不熱原因，相應調節(jié)各個小區(qū)的供回水流量，盡量爭取使得各小區(qū)供暖溫度平衡，保證群眾的供暖質量。通過實實在在為用戶服務，贏得了廣大用戶的信任與支持，樹立了公司良好形象。
五、積極推進節(jié)能降耗。
尊敬的領導、各位同仁：
最新2020年熱力公司工作總結工作總結。帶著一份眷戀、一份期盼，迎來了充滿希望與挑戰(zhàn)的20__責任年!20__年我站項目建設晝夜兼程，維修改造披星戴月，優(yōu)質服務品牌升級，手冊修編激情澎湃。正是這些工作的付出，才使我站每個人都心存感動、心存自豪、更心存感恩。緬懷逝去的20__年，心中無限感慨。我從一名默默無聞的“小兵”走到了站長的崗位并比較圓滿的完成了公司及所領導交辦的各項工作任務，在這里我要首先感謝所領導對我的信任、支持、教導、關懷、愛護以及幫助，使我能夠快速的成長起來，更要感謝我站的全體員工，正是因為有了他們的支持和幫助才使我站渡過了一個又一個艱難時期。在這里我對所有曾經支持和幫助過我站的領導及員工致以深深的謝意，感謝你們不吝賜教;感謝你們敬業(yè)、忠誠的精神;感謝你們的細心呵護讓我能夠快速成才。
北方取暖工作總結篇十一
廣大少年朋友們：
夏收時節(jié)已經到來，禁燒秸稈、實現秸稈的綜合利用，為廣大人民群眾健康生活營造良好的空氣環(huán)境，成為當前的一項重要工作。作為團的助手和后備軍，廣大少年朋友和少先隊員有責任積極響應上級號召，從自身做起，從身邊做起，從力所能及的事做起，踴躍參與禁燒秸稈工作。
在此，少先隊向大家發(fā)出如下倡議：
1、少先隊組織要結合本組織和本地實際深入做好禁燒秸稈宣傳引導工作，扎實做好少先隊員參與禁燒秸稈組織動員工作，為少先隊員投身禁燒秸稈工作搭建好*臺，當好后盾。
2、廣大少先隊員要帶頭遵守禁燒秸稈的規(guī)定，對秸稈進行綠色處理，拒絕焚燒，勇作禁燒秸稈工作的“戰(zhàn)斗員”，投身工作一線，為全村的.禁燒秸稈工作貢獻青春和智慧。
3、廣大少先隊員要自覺遵守禁燒秸稈規(guī)定，不點火、不玩火，利用所學知識當好禁燒秸桿的宣傳員，農村少先隊員要積極勸導自己的親屬禁燒秸稈，當好自家禁燒秸桿的監(jiān)督員。
倡議人：xx。
20xx年xx月xx日。
北方取暖工作總結篇十二
20xx年是熱力公司進一步深化改革，搶抓機遇，加快發(fā)展，各項工作取得突破的關鍵一年，也是公司規(guī)模、管理和服務再上臺階的一年。在^v^精神的指引下，在市委、市政府和總公司黨委的正確領導下，熱力公司按照^v^落實科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)，促進熱力事業(yè)又好又快發(fā)展^v^的總體思路，抓發(fā)展、抓安全、抓管理、抓服務、抓自身建設，較好地完成了各項目標任務，取得了可喜的成績。
20xx年是集中供熱工程建設動手最早、完成最好的一年，是供熱面積增加最多，經濟效益最好的一年。我們扎實的工作不但得到了廣大用戶的理解和支持，同時也得到上級領導和部門的肯定。^v^供熱供氣全省發(fā)展最快^v^成為我市20xx年度城市建設十大突破性工作。公司還先后獲得邢臺市^v^學習型組織標兵單位^v^^v^城建工作先進單位^v^^v^青年文明號^v^^v^先進女職工組織^v^等榮譽稱號?？偣军h委也把07年度^v^四好領導班子^v^^v^目標管理先進單位^v^^v^安全工作先進單位^v^等榮譽稱號授予了我公司。
但在成績面前，我們更應該清醒地認識到存在的問題和不足。一是短時間內服務壓力暴漲，服務能力和應急水平還需提高。二是供熱行業(yè)的一些共性問題。如供熱不均衡造成用戶不理解等問題，還需要我們在今后的工作中總結經驗，三是人員數量少，季節(jié)工流動性太大造成人員素質偏低。這些問題我們將在今后的工作中認真分析、盡快克服。
3、在更大范圍內更換進口閥門，對蒸汽閥門疏水進行檢測更新，確保運行安全。
4、深化供熱體制改革，在今年對學校實行按表計量的基礎上，加大熱計量表的推廣力度，為全面實施分戶計量收費做好準備。
5、提高行風服務水平。在服務上以用戶滿意為標準，及時總結冬季運行中出現的問題，不斷改進方式、方法，堅持^v^誠信、優(yōu)質、規(guī)范^v^的服務方針，在服務內容、形式上向深、向細延伸，以優(yōu)質的服務連接用戶。
北方取暖工作總結篇十三
佛山職業(yè)技術學院計算機應用多媒體技術是在衛(wèi)國路校區(qū)20xx年新開設的新專業(yè)，計劃20xx年開始招生，計劃招生人數為120人。
本專業(yè)擁有專業(yè)教師5人，本科學歷4人，碩士研究生學歷1人，其中三人為教師，1人為實驗室，1人工程師。
由于本專業(yè)為一個新開設的專業(yè)，大部分材料應從以后實際運作時收集，現在所收集的材料為前兩年作為輔助教研組運行中所形成的材料，有關教學方面的文檔可參照cadcam專業(yè)、電子信息技術專業(yè)以及現代物流等專業(yè)的評估文檔。
指標內涵佐證材料尚缺材料。
學生與教師比例20xx年開始招生，目前專任教師3人，雙肩挑教師2人。
1．專業(yè)教師任課情況一覽表(2-1)。
2．教師的職稱、學歷、雙師型培訓證明(2-2)。
專任教師結構在職專任教師3人，雙肩挑2人，其中教師2人，工程師1人，實驗師1人。按目前招生規(guī)模來看，高級職稱人才缺乏，師生比例不足。3．專業(yè)教師任課情況一覽表(2-1)。
1．教師的職稱、學歷、雙師型培訓證明(2-2)。
師資隊伍質量在職專任教師3人，雙肩挑2人，其中教師2人，工程師1人，實驗師1人。5名副教授每年共擔任9門以上的課程教學、課程實訓和畢業(yè)設計指導工作。近幾年來，主講教師共發(fā)表專業(yè)技術論文5篇和，校內教學論文10遍，編著、主編和參編高職教材1種。1．專業(yè)教師任課情況一覽表(2-1)。
2．主講教師近兩年所撰寫的論文一覽表(2-3)。
3．教案檢查記錄(2-4)。
4．教研活動記錄(2-5)。
5．學生對教師課堂教學評價材料匯總表(2-6)。
1、授課計劃、教學日志、試卷教務科已存檔。
2、教案已收部分。
師資隊伍建設與發(fā)展本專業(yè)教師按照《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己，教師嚴格履行崗位責任，嚴謹治學，從嚴執(zhí)教，教書育人。堅持“以學生為本”的工作理念，樹立正確的人才培養(yǎng)觀，重視每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng)。
制定師資隊伍建設規(guī)劃，制定教師進修、教師業(yè)績考核獎勵措施，并認真貫徹執(zhí)行，取得了明顯的效果。近幾年，3人參加研究生學歷進修，教師有計劃、有目的地到企業(yè)調研、社會實踐和科技服務。近幾年教師培訓和進修情況一覽表(2-7)。
教學儀器設備經核實,已列出設備清單,教研室計算機裝備清單.實訓設備和計算機裝備仍不足.
1、實驗室設備清單(3-1)。
2、教研室計算機裝備一覽表(3-2)。
北方取暖工作總結篇一
1、加強對設備的防寒防凍工作，機電、生產班組加強對主廠房及附近的管道、閘閥的檢查及維護，對裸露在外的管道及閘閥進行保暖處理。
2、生產班組在交接班時及日常生產過程中做好備用設備及停開的設備放水工作；裸露在室外的各個閘閥要保證有較小的水量，以防凍裂。
3、主廠房、外圍皮帶走廊、產品倉和原煤倉、新老篩分樓的門窗要關嚴，破損窗戶及時修復或封堵，作好室內保暖工作。
4、日常生產中，停車時間超過兩小時以上的，停用設備要求每兩小時空車運轉一次；各個泵及管道要進行放水，保持冷卻泵正常開啟。
5、冬季生產中，外部現場嚴禁用水沖刷地面、皮帶走廊及樓梯，防止地面結冰，危及行人安全。
6、廠內員工在上下樓梯時，禁止將手插進口袋內不扶扶手，原煤倉、產品倉、矸石倉外樓梯嚴禁行人通過。
7、介質、絮凝劑、凝聚劑以及所需備品備件準備要充足，避免因雨雪天氣造成以上物品無法按時送到而影響正常生產的問題。
8、各門簾要在冬季到來之前全部懸掛完畢，對各個區(qū)域暖氣管路進行全面排查，有問題及時處理，確保正常供暖。
9、準備充足的膠皮管等物品，如有管路凍結能夠及時處理。
在生產過程中，如遇設備或管道凍住事故，不能強行啟動設備，應用膠皮管子接暖氣進行化凍，完全化凍后方可啟動設備。
1、對各崗位的暖氣進行全面排查，確保每個崗位暖氣都能正常取暖。
2、隨時檢查廠房各門窗情況，及時提醒職工做好自身保暖工作。
1．各班組長及值班領導是本單位防凍防寒工作的第一責任人，對本隊防凍防寒工作負責。
2．本廠生產現場不設任何形式的烤火爐及電氣取暖設備。私自使用的按廠相關規(guī)定追究責任人責任。
3．對沒有按照本預案進行防凍防寒責任落實的班組及個人，當發(fā)生凍壞設備的事件后，按相關制度規(guī)定追究其責任。
4．對違反規(guī)定上下樓梯不扶扶手及走各個精煤倉及矸石倉外樓梯的職工按制度嚴格處理。
5、對于易發(fā)生高空墜冰的區(qū)域要設立警示牌、必要時設立隔離帶，防止高空墜落冰塊砸傷職工。
北方取暖工作總結篇二
20xx年，鄭州市熱力總公司根據市委、市政府《加強作風建設優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境專項監(jiān)督工作方案》的部署，在“轉作風、保質量、提效率”上狠下功夫，繼續(xù)推進“煤改氣”工程等民生實事，全面提升供熱系統，確保供熱質量；進一步完善服務舉措，扎實履行服務承諾，把“供熱暖身、服務暖心”服務理念落到了實處，也贏得用戶和社會各界的好評。
一是立足于“早”。即把行風建設列入議事日程和黨風廉政責任目標主要內容，做到了早計劃早準備早行動。接到市委辦公廳、市政府辦公廳聯合下發(fā)的《加強作風建設優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境專項監(jiān)督工作方案》（鄭辦文[20xx]19號)文件后，公司立即召開專題會議，進行研究部署，出臺了鄭熱[20xx]41號文件。
三是突出于“實”。講求效果、效能、效益，首先強調在確保供熱質量和服務質量的基礎上，再開展經營收費和節(jié)能增效工作，作為公用服務行業(yè)，熱力總公司不僅要為廣大熱用戶“供好熱”，更要“服好務”。今年，我們堅持科技創(chuàng)新，拉長服務鏈條，強力推行“管理到站、收費到戶”，持續(xù)提升供熱系統，持續(xù)創(chuàng)新收費方式。目前，管理到站1149個，占總公司換熱站的，供熱服務持續(xù)向終端用戶延伸，解決了服務用戶最后一公里問題。
1、再建新熱源，增強保障力。按照市政府“藍天工程”要求，在以往完成政七街、東明路燃煤鍋爐“煤改氣”，建成北郊燃氣熱源、航空港區(qū)港北燃氣熱源的基礎上，繼續(xù)實施鄭東新區(qū)熱源廠“煤改氣”項目，計劃年底建成投運，可新增供熱能力500萬平方米，在今冬嚴峻的供熱形勢下，將為保證供熱質量增添一枚可靠的籌碼。
北方取暖工作總結篇三
20xx年上半年，在區(qū)委、區(qū)*地正確領導下，我鎮(zhèn)積極開展人才工作，深入貫徹“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的重要指示精神，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新”的理念，緊緊圍繞脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展等中心工作，全力推進人才工作落實到位。
（一）基礎常規(guī)工作。
1.強化人才制度建設。始終堅持正確的選人用人導向，建立領導班子聯系服務優(yōu)秀人才制度，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等制度，不斷建立干部人才梯隊。嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項定，通過完善機關干部任用考核機制，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為我鎮(zhèn)經濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。
2.強化培訓，不斷提升人才素質。一是通過三會一課、“兩學一做”對黨員干部進行思想上的教育引導，強化政策理論學習，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是通過開展遠程教育、農民夜校等培訓手段，開展感黨恩、促脫貧專題教育，使得群眾思想素質得到了進一步提升。三是對脫貧致富能手、村級后備干部采取一對一專題輔導教育，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展進一步聚焦了力量；四是強化通過職業(yè)學校、農技專業(yè)人員講解專業(yè)技術，培養(yǎng)農業(yè)“土專家”。
3.強化引領，實現人才服務基層。非貧困村全部配齊第一*，認真落實“3+2”和“5+2”工作要求，全力打造作風優(yōu)、能力強、素質高的脫貧攻堅幫扶力量。嚴格落實黨委議事運行規(guī)則，認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，配齊配強村（社區(qū)）支部，強化支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
（二）重點工作。
1.強化措施，人才助力脫貧攻堅。實行“1+4”貧困戶結對幫扶，每個貧困戶由1名鎮(zhèn)干部、1名致富帶頭人、1名農村土專家、1名鄰里黨員共同聯系，確保幫扶措施落地落實，成效明顯。積極探索公益組織社會扶貧模式，引進黍苗公益組織參與精準扶貧。積極探索村集體經濟發(fā)展模式。支部牽頭成立專業(yè)合作社，集體回轉土地，建立集體果園、菜園、養(yǎng)殖場，實現了多元化發(fā)展。
2.強化保障，讓人才有干事信心。大力發(fā)展特色產業(yè)，大力開展人才回引工程。創(chuàng)辦帝苑生態(tài)農場、先軍家庭農場等專合社25個，打造了有機蔬菜、生態(tài)養(yǎng)殖、xxx柑橘等多張名片。通過交心談心全面掌握鄉(xiāng)村人才的思想動態(tài)，及時給予人文關懷，從工作上、生活上多方面關心關注，讓人才安心干事、勇敢創(chuàng)業(yè)。
（一）存在的問題。
引導人才回鄉(xiāng)仍需加強，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境有待進一步改善；電商扶貧力度有待提高;由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政策支持力度有限，所以人才聚集仍需加強；人才工作開展形式單一，仍只停留在完成上級任務，自身創(chuàng)新人才工作機制力度不夠。
（二）下一步計劃。
一是緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)*的要求，全力完成我鎮(zhèn)人才工作各項目標任務。二是強化人才引領。切實發(fā)揮土秀才、土專家的特長，讓其在xxx鎮(zhèn)發(fā)展中發(fā)揮自己的力量。三是要進一步抓好人才的保障工作，從精神、物質上予以獎勵。
北方取暖工作總結篇四
根據本報記者梳理，這些案例中既有來自中紀委、*、國土部等的通報，也有來自各省紀委的通報，還有來自各省黨報和*紀檢監(jiān)察報等媒體的報道。其中披露的*問題主要包括：旅游、吃喝、買高檔煙酒等公款消費，違規(guī)購置或使用公車，吃拿卡要，以及違規(guī)發(fā)放福利、上班打牌等。
“湖南城建職業(yè)技術學院黨委*袁某違規(guī)購買使用公車，受到黨內嚴重警告處分，違規(guī)車輛予以收繳拍賣……”
配備超標公務用車，是中央八項規(guī)定出臺以來重點查處的現象，此前就有湖南省委*帶頭清退越野車等行動。
在貴州，遵義市紅花崗區(qū)違規(guī)配備超標準公務用車，主要負責人被省紀委約談，并責成其將車拍賣；在山東，日照市人防辦主任違規(guī)使用3輛公務用車、公車私用、違規(guī)占用民營企業(yè)車輛，被予以黨內嚴重警告處分。公車私用同樣備受關注。
記者統計后發(fā)現，公款消費在“曝光臺”上的比例同樣占到兩成，是不折不扣的“重災區(qū)”。
首當其沖的是公款吃喝。盡管理由五花八門，如新任領導報道、合作交流、新辦公場所搬遷等，但各地對這些問題的處理都很嚴厲，“黨內處分”、“撤職”、“誡勉談話”等成為對公款吃喝的主要處罰措施。
公款旅游也屢見不鮮?？疾鞂W習、休年假、赴外地召開“務虛會”等，都成了公款旅游的“契機”，在遼寧撫順市，某工商分局局長甚至私設小金庫用于單位招待費和部分干部旅游，被查處后，收繳違紀款項近10萬元，并予以黨內警告處分。用公款買高檔煙酒甚至月餅券也多次曝光。
“回門宴”、“辦案費”、“好處費”、“升學宴”、“喬遷宴”、“保護費”、“滿月宴”……在“曝光臺”上，名目最五花八門、數量最多的當屬各地的“吃拿卡要”現象，占比約三成之多。
仔細分析這些名目的來源，不難發(fā)現，在理直氣壯地索要財物的背后，都是手中的權力在作怪。例如，在“吃拿卡要”中出現較多的為子女擺婚宴大收禮金現象，涉事人員職位一般為某地或某部門的正、副職，握有實權。
除了巧立名目“設局”收錢外，利用職務之便索要財物也頗為嚴重。
除上述三類主要問題外，在“曝光臺”上的還有違規(guī)發(fā)放福利以及上班打牌、賭博、嫖xx等*的典型問題。其中所通報的具體案例，各地均已進行處理。
北方取暖工作總結篇五
按照企業(yè)為主、政府推動、因地制宜、居民可承受的方針，以“宜電則電、宜煤則煤、宜氣則氣”為原則，采取適宜的清潔供暖策略，盡可能利用清潔能源，推進城鎮(zhèn)供熱能源清潔利用和供熱系統高能效，加快淘汰小型燃煤鍋爐，提高清潔供暖比重，構建綠色、節(jié)約、高效、協調的清潔供暖體系。
（一）發(fā)展思路。
按照由城市到農村推進的總體思路，加快提高清潔取暖比重。
東勝區(qū)、康巴什區(qū)、伊金霍洛旗城市核心區(qū)優(yōu)先發(fā)展集中供暖，集中供暖暫時難以覆蓋的，加快實施各類分散式清潔供暖，區(qū)域內禁止新建35蒸噸/小時以下燃煤鍋爐，新建建筑全部實現清潔供暖。
各旗區(qū)人民政府所在地、城鄉(xiāng)結合部及其它人口集中的地區(qū)構建以集中供暖為主、分散供暖為輔的基本格局，逐步淘汰10蒸噸/小時以下燃煤鍋爐，并禁止新建35蒸噸/小時以下燃煤鍋爐。
農村地區(qū)優(yōu)先利用電供暖、地熱、生物質、太陽能等多種清潔能源供暖，有條件的發(fā)展天然氣供暖，適當利用集中供暖延伸覆蓋。
（二）總體目標。
（一）鞏固發(fā)展清潔燃煤集中供暖。
（二）大力推廣電供暖。
北方取暖工作總結篇六
本人深入領會了《關于學校行風評議》文件精神，深刻地認識到在教育系統開展行風評議的重要性。行風評議不但是實現“*”重要思想的重大舉措，也是改善教育發(fā)展環(huán)境，轉變教育系統工作作風的內在要求，促進教育事業(yè)健康發(fā)展的有力保證。進一步提高了加強行風建設的自覺性?，F從以下幾方面進行自查：
一個教師必備的首要條件是思想品德素質。很難設想，一個不信仰*的人，一個不用辯證唯物主義和歷史唯物主義理論思考的人，一個沒有*人生觀、世界觀和價值觀的人，能做好一所社會主義學校的老師。本人能熱愛教育事業(yè)，敢于承擔職責；實事求是地對待班級的每一件事、每一個學生；謙虛好學，不斷鉆研教育理論和業(yè)務；用一顆愛心去關心每一個學生，善待每一個學生；關心學校、班級，與在本班的各科教師共同協作；能嚴于律已，以身作則，為學生樹立起一個實實在在的榜樣。
孟子說：“資之深，則取之左右逢其源。”在信息量成幾何極數增大的背景中，知覺、記憶、思維都在不斷發(fā)展的學生，往往需要接觸頻率最高的老師為之答疑、解惑。這就要求我們教師有深厚的社會和自然科學功底，有廣博的文化和藝術素養(yǎng)。有終身學習和不斷創(chuàng)新潛力。本人能運用專業(yè)知識正確指導學生的學習，能用教育科學理論解決學生的思想、學習、行為等諸方面的問題。
潛力是直接影響活動效率，使活動得以順利完成的一種心理特征。在現代教育實踐中，學生知識結構體系越來越龐大，思想更加活動，與此相適應的是行為方式更具有不定型性，新狀況層出不窮，教師的工作潛力更顯得迫切和重要。在提倡素質教育但又以學科考試結果來評價教育實績的雙重標準下，我對班級實行多要素、多層次的管理，透過聲音語言和行為語言實現與學生之間的溝通，根據客觀因素變化進行自我心理調節(jié)，不斷提高和人文社會中的交流溝通潛力等，都是構成教師潛力素質的具體元素。本人對學生了解充分，評價準確，了解學生的內心世界；在班級管理中能與學校總體目標協調一致；與學生交流時用規(guī)范的言詞、抑揚頓挫的語調、風趣、幽默的表情，準確的表達自己的意圖，讓學生在理解信息的同時獲得愉悅的享受。
心理素質指的是一個人在心理過程和個性心理特征兩個方面所表現出來的本質特征。教師心理素質對學生帶來的影響是其他任何教育手段所無法代替的，因為教師的心理素質既是一種教育才能(直接影響著教師教育和教學工作的成敗)，更是一種巨大的教育力量。教師的心理素質表現為情感、意志、興趣、潛力、性格諸多因素。本人尊重學生，信任學生；對瑣碎的日常教育工作，精神飽滿、頭腦清晰，作風雷厲風行。
北方取暖工作總結篇七
縣商務局認真貫徹中央和省、州、縣委的安排部署，積極開展群眾路線教育實踐活動專項整治工作，聚焦突出問題集中開展專項整治，以重點突破推動整改工作的持續(xù)深入。根據《*瀘溪縣委黨的群眾路線教育實踐活動專項整治5月份督查工作方案》，現將我局專項整治工作情況報告如下。
1、加強領導，把專項整治工作作為放在首要位置來抓?？h商務局高度重視教育實踐活動專項整治工作，為將此項工作落到實處，制定了《瀘溪縣商務局持續(xù)深入開展“*”突出問題專項整治工作的實施方案》，明確了目標任務、方法步驟和工作措施，并把目標細化、量化，落實到個人，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，全體干部職工配合抓的領導體制和工作機制，保證了專項整治工作有效落實。
2、認真學習，提高黨員干部對專項整治工作重要性的認識。今年以來，我局通過召開群眾路線教育集中學習會、專題辦公會、各項工作會議等形式，多次召開全體黨員干部學習大會，對全局干部職工進行作風建設教育，不斷統一思想，增強了全體黨員干部職工對加強作風建設的緊迫感和責任感，提高了黨員干部貫徹落實作風建設的自覺性。
3、強化制度，營造紀律嚴明的干事氛圍。我局始終把制度建設、辦公和生活環(huán)境建設作為重要內容長抓不懈。健全民主管理制度，落實政務公開、黨務公開等公開辦事制度。堅持以制度管事、用情感管心，引導干部樹立良好的服務觀念。
1、突出整治超標配備公車及公車私用：按照《湘西自治州黨政機關公務用車配備使用管理辦法的通知》（州辦發(fā)〔20xx〕27號）的落實，進1步規(guī)范了公務用車管理，沒有違反公務用車超編審批、超標更新配備公務用車；沒有違規(guī)換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車以及公車私用現象。，強化了公務車輛的日常管理，嚴格實行公務用車節(jié)假日定點集中封停制、公務用車統一張貼標識制度。
2、突出整治秘書配備方面的問題：根據湘群組發(fā)201545號文件精神，嚴格開展領導干部違規(guī)配備秘書清理工作，我局沒有以設立聯絡員為名，為領導干部配備秘書等問題。
3、突出整治領導干部參與社會活動方面的問題：我局領導干部和職工沒有頻繁出席社會活動現象；沒有通過參加任何活動慶典收受邀請費、酬勞費及禮品禮金等問題。
4、突出整治領導干部社會兼職方面的問題：我局領導干部和職工沒有違規(guī)兼任社會組織（包括社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位）職務的現象（）；沒有違規(guī)收取社會組織給予的報酬、補貼；沒有在所兼職的社會組織或下屬單位開支、報銷應由個人支付的各種費用。
5、突出整治辦公用房方面的問題：我局現有在職干部職工16人，辦公室公房6間，*均三人一間辦公室，沒有存在辦公用房超標整治不到位現象；沒有濫建、巧借名目新建樓堂館所現象；沒有違規(guī)超面積占有、使用辦公用房以及多處占用辦公用房現象。
北方取暖工作總結篇八
（二）建議縣級職能部門購置配備無人機，利用先進高效手段和技術，發(fā)揮無人機的遠程精準巡查優(yōu)勢，對縣區(qū)秸稈禁燒情況進行實地現場巡查，克服因日常徙步巡查等受地域制約的因素，確保轄區(qū)不留隱患盲區(qū)和死角。如若發(fā)現火點或黑斑，則在第一時間鎖定目標并進行緊急處理。
（三）切實加大對秸稈禁燒工作的獎懲力度。從去年秋季秸稈禁燒工作取得的成效看，除各地強化秸稈綜合利用工作外，加大禁燒工作的獎懲考核和責任追究是關鍵措施所在。因此，建議在今后的工作中，進一步加大獎懲力度，評選先進集體和個人，有條件可整合各部門的資源、政策和資金，建立專門獎勵基金，充分發(fā)揮作用，把全市秸稈禁燒工作做扎實。
下一步，我局將立足部門自身職責，進一步認真貫徹落實省、市秸稈禁燒和綜合利用工作的要求，按照屬地管理的原則，切實落實秸稈禁燒責任制，強化環(huán)境執(zhí)法，保持禁燒高壓態(tài)勢不放松，爭取秸稈禁燒工作實現新突破。
為嚴防火災，減少污染，改善大氣環(huán)境質量，促進農民增收，保障人民生命財產安全，今年我村按照上級部門對“秸稈禁燒”的統一部署，在深入調查研究、加強宣傳教育、完善政策措施、強化工作落實等方面，做了許多扎實有效的工作，及時遏制了秸稈焚燒的勢頭。今年進一步提高思想認識、加強組織領導、明確職責任務、加大督察力度，秸稈禁燒工作取得了良好的效果。
北方取暖工作總結篇九
洑水初中學生資助、教材退費工作自查整改報告針對湖北省金業(yè)會計師事務有限責任公司對我市部分學校資助工作審計指出的問題，我校積極進行整改。現將我校自查整改的情況匯報如下：
我校對學生資助工作非常重視，始終把對貧困學生的資助放在學生工作的重要位置，為確保對困難學生的資助工作得到順利開展，成立了由校長任組長，政教主任、總務主任任副組長，各年級組長、班主任為小組成員的學生資助工作領導小組。小組成員任務明確，責任落實，為我校困難學生資助工作的順利開展提供了有力的組織保障。自國家落實貧困寄宿生生活補助政策以來，在工作組的正確領導下，我校不斷規(guī)范管理制度，不斷完善操作程序，資助資金全部發(fā)放到位，社會反響良好。
（1）成立了家庭經濟困難學生認定工作組，負責建立家庭經濟困難學生檔案，對各班上報的家庭經濟困難學生資助名單與申請進行審核、認定，認真收集有關家庭經濟困難學生資助工作的意見和建議，及時解決出現的問題。
（2）上榜公示，公開透明。貧困學生確定后，為了使該項工作切實做到公開、公*、公正，對貧困學生名單進行了為期一周的張榜公示，并公示舉報電話及信箱，主動接受廣大師生及社會的監(jiān)督；同時，由班主任組織各班進行討論，征求學生意見。
（一）、檔案資料不齊全。
1、20xx年秋退教材費資料缺退費憑證；
2、20xx年生活費補助資料缺追補部分收支憑證和學生領款簽字表；
3、20xx年生活費補助資料缺撥入款（原始）憑證；
4、20xx年生活費補助資料缺撥入款（記賬）憑證；
5、20xx年生活費補助資料缺追補部分收支（記賬）憑證；
6、20xx年生活費補助資料缺收支（記賬）憑證；
7、20xx年生活費補助資料缺追補部分撥入款（原始）憑證；
8、四年的學生申請表沒有履行村委會審核并簽字蓋章這一程序。
（二）、20xx年的教材退費實退資金與撥入資金有差額，余額元入學?？傎~挪作公用經費使用，未上交國庫。
（三）、個別學生的資助資金采取逐月抵扣生活費的方式，沒有直接發(fā)放現金。
（四）、個別學生存在由其監(jiān)護人或直系親屬代領、代簽的現象，由此導致字跡不完全一致。
1、完善檔案資料。我校根據此次整改工作對檔案資料的要求，認真查找缺失資料，重新整理歸檔，分年度裝訂，達到了檔案資料真實、齊全的要求；積極與相關村委會聯系，補辦了村委會蓋章手續(xù)。
2、20xx年學生申請表嚴格履行村委會審核蓋章程序。
3、20xx年教材退費余額學校計劃上交國庫。
4、20xx年資助資金學校集中發(fā)放現金，由學生本人簽字領取，字跡與申請表一致，并邀請上級領導、洑水財政所工作人員到場監(jiān)督。
回顧過去幾年的資助工作，我們將不斷總結經驗，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，推動我校學生資助工作健康、有序發(fā)展，使國家的惠民政策真正落到實處。
北方取暖工作總結篇十
二、制定突發(fā)事件應急處理預案。
四、強化服務質量，及時解決群眾合理訴求。
為保證市民投訴渠道暢通，及時解決用戶反應的問題，客服維修人員堅持24小時輪流值班。對于各站接到的投訴，所領導必須第一時間帶領維修人員上門，摸清用戶暖氣不熱情況，供熱站能調節(jié)的及時在站內調節(jié)，如若是物業(yè)公司責任，則聯系物業(yè)負責人，現場協商解決。建立用戶投訴反饋回訪機制，不定期的對投訴用戶進行電話回訪，了解客服投訴處理效果，改進客服服務質量。根據分公司相關指示，本年度供暖期間，我所加強了入戶測溫的頻率與數量，全面準確的掌握了各小區(qū)的供暖情況最新。對室內溫度不達標的原因，測溫人員認真聽取用戶意見，并向用戶進行耐心細致的分析解釋，取得用戶理解。通過大量的室內測溫統計，所長組織業(yè)務骨干分析用戶不熱原因，相應調節(jié)各個小區(qū)的供回水流量，盡量爭取使得各小區(qū)供暖溫度平衡，保證群眾的供暖質量。通過實實在在為用戶服務，贏得了廣大用戶的信任與支持，樹立了公司良好形象。
五、積極推進節(jié)能降耗。
尊敬的領導、各位同仁：
最新2020年熱力公司工作總結工作總結。帶著一份眷戀、一份期盼，迎來了充滿希望與挑戰(zhàn)的20__責任年!20__年我站項目建設晝夜兼程，維修改造披星戴月，優(yōu)質服務品牌升級，手冊修編激情澎湃。正是這些工作的付出，才使我站每個人都心存感動、心存自豪、更心存感恩。緬懷逝去的20__年，心中無限感慨。我從一名默默無聞的“小兵”走到了站長的崗位并比較圓滿的完成了公司及所領導交辦的各項工作任務，在這里我要首先感謝所領導對我的信任、支持、教導、關懷、愛護以及幫助，使我能夠快速的成長起來，更要感謝我站的全體員工，正是因為有了他們的支持和幫助才使我站渡過了一個又一個艱難時期。在這里我對所有曾經支持和幫助過我站的領導及員工致以深深的謝意，感謝你們不吝賜教;感謝你們敬業(yè)、忠誠的精神;感謝你們的細心呵護讓我能夠快速成才。
北方取暖工作總結篇十一
廣大少年朋友們：
夏收時節(jié)已經到來，禁燒秸稈、實現秸稈的綜合利用，為廣大人民群眾健康生活營造良好的空氣環(huán)境，成為當前的一項重要工作。作為團的助手和后備軍，廣大少年朋友和少先隊員有責任積極響應上級號召，從自身做起，從身邊做起，從力所能及的事做起，踴躍參與禁燒秸稈工作。
在此，少先隊向大家發(fā)出如下倡議：
1、少先隊組織要結合本組織和本地實際深入做好禁燒秸稈宣傳引導工作，扎實做好少先隊員參與禁燒秸稈組織動員工作，為少先隊員投身禁燒秸稈工作搭建好*臺，當好后盾。
2、廣大少先隊員要帶頭遵守禁燒秸稈的規(guī)定，對秸稈進行綠色處理，拒絕焚燒，勇作禁燒秸稈工作的“戰(zhàn)斗員”，投身工作一線，為全村的.禁燒秸稈工作貢獻青春和智慧。
3、廣大少先隊員要自覺遵守禁燒秸稈規(guī)定，不點火、不玩火，利用所學知識當好禁燒秸桿的宣傳員，農村少先隊員要積極勸導自己的親屬禁燒秸稈，當好自家禁燒秸桿的監(jiān)督員。
倡議人：xx。
20xx年xx月xx日。
北方取暖工作總結篇十二
20xx年是熱力公司進一步深化改革，搶抓機遇，加快發(fā)展，各項工作取得突破的關鍵一年，也是公司規(guī)模、管理和服務再上臺階的一年。在^v^精神的指引下，在市委、市政府和總公司黨委的正確領導下，熱力公司按照^v^落實科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)，促進熱力事業(yè)又好又快發(fā)展^v^的總體思路，抓發(fā)展、抓安全、抓管理、抓服務、抓自身建設，較好地完成了各項目標任務，取得了可喜的成績。
20xx年是集中供熱工程建設動手最早、完成最好的一年，是供熱面積增加最多，經濟效益最好的一年。我們扎實的工作不但得到了廣大用戶的理解和支持，同時也得到上級領導和部門的肯定。^v^供熱供氣全省發(fā)展最快^v^成為我市20xx年度城市建設十大突破性工作。公司還先后獲得邢臺市^v^學習型組織標兵單位^v^^v^城建工作先進單位^v^^v^青年文明號^v^^v^先進女職工組織^v^等榮譽稱號?？偣军h委也把07年度^v^四好領導班子^v^^v^目標管理先進單位^v^^v^安全工作先進單位^v^等榮譽稱號授予了我公司。
但在成績面前，我們更應該清醒地認識到存在的問題和不足。一是短時間內服務壓力暴漲，服務能力和應急水平還需提高。二是供熱行業(yè)的一些共性問題。如供熱不均衡造成用戶不理解等問題，還需要我們在今后的工作中總結經驗，三是人員數量少，季節(jié)工流動性太大造成人員素質偏低。這些問題我們將在今后的工作中認真分析、盡快克服。
3、在更大范圍內更換進口閥門，對蒸汽閥門疏水進行檢測更新，確保運行安全。
4、深化供熱體制改革，在今年對學校實行按表計量的基礎上，加大熱計量表的推廣力度，為全面實施分戶計量收費做好準備。
5、提高行風服務水平。在服務上以用戶滿意為標準，及時總結冬季運行中出現的問題，不斷改進方式、方法，堅持^v^誠信、優(yōu)質、規(guī)范^v^的服務方針，在服務內容、形式上向深、向細延伸，以優(yōu)質的服務連接用戶。
北方取暖工作總結篇十三
佛山職業(yè)技術學院計算機應用多媒體技術是在衛(wèi)國路校區(qū)20xx年新開設的新專業(yè)，計劃20xx年開始招生，計劃招生人數為120人。
本專業(yè)擁有專業(yè)教師5人，本科學歷4人，碩士研究生學歷1人，其中三人為教師，1人為實驗室，1人工程師。
由于本專業(yè)為一個新開設的專業(yè)，大部分材料應從以后實際運作時收集，現在所收集的材料為前兩年作為輔助教研組運行中所形成的材料，有關教學方面的文檔可參照cadcam專業(yè)、電子信息技術專業(yè)以及現代物流等專業(yè)的評估文檔。
指標內涵佐證材料尚缺材料。
學生與教師比例20xx年開始招生，目前專任教師3人，雙肩挑教師2人。
1．專業(yè)教師任課情況一覽表(2-1)。
2．教師的職稱、學歷、雙師型培訓證明(2-2)。
專任教師結構在職專任教師3人，雙肩挑2人，其中教師2人，工程師1人，實驗師1人。按目前招生規(guī)模來看，高級職稱人才缺乏，師生比例不足。3．專業(yè)教師任課情況一覽表(2-1)。
1．教師的職稱、學歷、雙師型培訓證明(2-2)。
師資隊伍質量在職專任教師3人，雙肩挑2人，其中教師2人，工程師1人，實驗師1人。5名副教授每年共擔任9門以上的課程教學、課程實訓和畢業(yè)設計指導工作。近幾年來，主講教師共發(fā)表專業(yè)技術論文5篇和，校內教學論文10遍，編著、主編和參編高職教材1種。1．專業(yè)教師任課情況一覽表(2-1)。
2．主講教師近兩年所撰寫的論文一覽表(2-3)。
3．教案檢查記錄(2-4)。
4．教研活動記錄(2-5)。
5．學生對教師課堂教學評價材料匯總表(2-6)。
1、授課計劃、教學日志、試卷教務科已存檔。
2、教案已收部分。
師資隊伍建設與發(fā)展本專業(yè)教師按照《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己，教師嚴格履行崗位責任，嚴謹治學，從嚴執(zhí)教，教書育人。堅持“以學生為本”的工作理念，樹立正確的人才培養(yǎng)觀，重視每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng)。
制定師資隊伍建設規(guī)劃，制定教師進修、教師業(yè)績考核獎勵措施，并認真貫徹執(zhí)行，取得了明顯的效果。近幾年，3人參加研究生學歷進修，教師有計劃、有目的地到企業(yè)調研、社會實踐和科技服務。近幾年教師培訓和進修情況一覽表(2-7)。
教學儀器設備經核實,已列出設備清單,教研室計算機裝備清單.實訓設備和計算機裝備仍不足.
1、實驗室設備清單(3-1)。
2、教研室計算機裝備一覽表(3-2)。