計劃有助于我們避免任務重疊和沖突，保證工作的有序進行。在制定計劃時，我們應該將目標劃分為具體的步驟，并為每個步驟設定合理的時間和資源限制。接下來，讓我們一起來學習一些制定計劃時常用的時間管理技巧和方法，提高工作效率。
企業(yè)評估工作計劃篇一
根據(jù)王永仲副校長的統(tǒng)一安排，本學期，技能鑒定評估中心特制定如下工作計劃:。
一、9月中旬，協(xié)助通遼市人社局鑒定中心組織全市中國技能大賽。
1、組織動員、報名工作。
我校共有兩個專業(yè)2名教師參加比賽。即：王凱為參加鉗工競賽；繆晶晶參加室內(nèi)裝飾設計比賽。
2、組織維修電工賽點，要求準備場地、設備、材料，參賽學員報到等工作。
3、工作目標：通過大賽，為學校爭取社會效益，為個人爭取榮譽。
二、10月下旬，組織校內(nèi)第八屆學生技能大賽。
預計在9中旬向各教學部下發(fā)技能大賽實施方案的通知，將對全校學生進行校內(nèi)職業(yè)技能比賽。本次大賽還是分為現(xiàn)有專業(yè)競賽項目和參與項競賽項目兩大類。根據(jù)各教學部上報學生參賽情況如：人數(shù)，設備、場地等，再制定具體競賽細則。
1、大賽程序：由各教學部組織學生報名，并由各教研組組織相關競賽試題范圍，上報鑒定評估中心后，由鑒定評估中心制定競賽細則。
2、校內(nèi)技能大賽主要達到以下兩目標：
1）通過大賽從中選出參加明年市級、區(qū)級技能大賽的學生。
1、根據(jù)對口升學大剛要求，組織專業(yè)技能試題。
2、組織學生考試：如考場安排、監(jiān)考教師安排、審批試卷等。
3、工作目標：通過考核選出最優(yōu)秀學生上報教育局，為明年高考加分。
四、對全校教師教案進行檢查考評。
根據(jù)學校教學要求，鑒定評估中心在本學期結束時對全校教師教案進行檢查考評，并將考評成績納入績效工資考核。工作目標：提高教案質(zhì)量。
五、學校其他工作。
隨時接受上級部門和學校安排的臨時性工作，如短期培訓，技能鑒定等工作。
內(nèi)煤技校評估中心。
20xx年9月1日。
企業(yè)評估工作計劃篇二
各縣（市、區(qū)）人普辦：
下意見，請各地結合本地實際，切實加強數(shù)據(jù)質(zhì)量的分析評估工作。
各地要嚴格按照國家各階段人普質(zhì)量控制標準、省人普辦函25號的驗收標準、市人普辦99號文件的復查工作要求，進行登記工作的復查驗收。
普查登記數(shù)據(jù)質(zhì)量分析評估主要圍繞戶籍人口、出生、死亡人口、外出、外來人口、登記人口、常住人口等主要人口數(shù)據(jù)進行，將普查登記人口數(shù)據(jù)與清查摸底人口、歷年人口變化趨勢進行對比，說明變化的原因。
1、戶籍人口。主要應與公安的戶籍資料及摸底資料進行核查分析，核對不上的人要求逐一說明原因，確保戶籍人口不重不漏。
2、出生、死亡人口。主要應與摸底資料、計生、衛(wèi)生部門出生人口、民政、公安部門死亡人口等資料，以及與歷年本地出生和死亡人口趨勢進行核查分析，特別是出生、死亡有缺口的地方需重點說明原因，確保出生、死亡人口不漏登。
3、戶籍外出半年以上和省外外來人口。主要應與摸底資料、五普以來特別是近年來經(jīng)濟、社會發(fā)展與外來外出人口變化趨勢進行核查分析，增加或減少的人數(shù)進行原因說明，如增加的原因是新流入還是清查摸底遺漏等，減少的原因是流出還是非普查對象等。搜集外來人口增長與日常工業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)相關從業(yè)人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)、教育部門新居民子女就學等情況、數(shù)據(jù)。
4、登記人口。主要應與摸底資料進行核查分析，對登記人口比摸底增加或減少的人數(shù)、主要原因從普查小區(qū)逐級進行說明，并匯總上報（增加原因中摸底后新搬來居住、摸底遺漏的，減少原因中摸底后離開的、摸底時多摸的、多處居住定位后減少的）。
5、常住人口。通過測算本地常住人口總量，與摸底時測算的進行核查分析，說明增加或減少的原因。
要求各縣（市、區(qū)）人普辦上報普查登記的數(shù)據(jù)質(zhì)量評估報告分別于11月26日、12月1日16：00前上報。
市第六次人口普查領導小組辦公室。
關于資產(chǎn)評估房地產(chǎn)評估報告。
關于資產(chǎn)評估報告范文。
關于資產(chǎn)評估報告模板。
有關于資產(chǎn)評估報告。
關于資產(chǎn)評估報告資料：我國資產(chǎn)評估準則體系。
資產(chǎn)評估報告評估說明。
資產(chǎn)評估報告評估方案。
資產(chǎn)評估準則-評估報告。
關于凈資產(chǎn)評估報告模板。
關于資產(chǎn)評估報告的問題。
企業(yè)評估工作計劃篇三
為了加強駐轄區(qū)行政事業(yè)企業(yè)單位人口與計劃生育工作，根據(jù)《xx街道年度駐轄區(qū)行政事業(yè)企業(yè)單位人口與計劃生育目標管理責任書》的要求，特制定此評估辦法。
1、有計劃生育領導組織（）分，沒有不得分；
2、有專（兼）職人員負責計劃生育工作（）分，沒有不得分；
3、計劃生育工作實行目標管理（）分，否則酌情減分；
5、掌握本單位人員計劃生育情況（）分，情況不清的否則酌情減分；；
6、本單位人員避孕情況底數(shù)清、情況明（）分，否則否則酌情減分；；
7、按季統(tǒng)一到辦事處領取藥具并做到定人、定量、定期發(fā)放（）分，否則酌情減分；
9、按政策要求兌現(xiàn)獨生子女待遇（）分，每有一人不兌現(xiàn)減分；
10、接受區(qū)級以上計劃生育檢查的，依據(jù)檢查情況的好壞，每次加減－分。
對各類指標均達到要求，基礎管理好且考核位次居前五名的單位，由街道授予年度“人口與計劃生育工作先進單位”稱號；對總分未達到分的，或出現(xiàn)計劃外生育，或工作嚴重失誤的，建議有關部門實行“一票否決”。
企業(yè)評估工作計劃篇四
一、指導思想。
根據(jù)中小學素質(zhì)教育督導評估工作相關文件精神，為切實建立我校自我評估、自我調(diào)控、自我完善機制，規(guī)范辦學，提高教學管理，促進辦學水平和教育質(zhì)量的提高，繼續(xù)落實我校近三年發(fā)展規(guī)劃目標任務，力爭將我校建成品牌學校。
二、自評工作內(nèi)容。
1、學習《中小學綜合督導評估自評細則》。
2、對照督導評估方案找出差距，研究整改措施與解決辦法。
3、收集階段信息，積累檔案。
4、達成每項指標，匯總自評過程相關工作，填寫自評有關報表。
5、完成學校素質(zhì)教育督導評估自評工作，撰寫學校自評報告。
三、自評工作組織機構。
組長：孟兆蘭。
副組長：賈吉友。
組員：劉新蘭汪運國郭成軍。
四、自評工作要求。
1、領導小組成員必須在全體教師中廣泛宣傳發(fā)動，通。
過自評，查漏補缺，不斷完善學校發(fā)展內(nèi)涵。
2、校督導評估小組成員在組長的領導下，創(chuàng)造性地開展工作，不得推諉或敷衍了事。
學生發(fā)展汪運果、條件和壞境郭成軍負責)。
4、全體教師必須配合各專項自評小組完成相關工作。
(一)評估準備階段。
1、組織全體教職工學習督導評估方案，明確自評的目的和內(nèi)容。
3、組建學校綜合督導評估自評小組。
4、分組進行自評方法學習、對照指標明確小組自評范圍、內(nèi)容。
5、召開教師大會宣傳綜合督導評估工作的意義。
(二)評估實施階段。
1、學校督導評估自評小組收集、核實相關材料，對應督導評估細則進行評估，形成書面評估意見，上報學校領導。
2、整理上報材料，學校督導評估自評工作小組與學校領導共同分析、討論、歸納各方面意見，撰寫學校素質(zhì)教育督導評估自評報告。針對存在問題，提出整改意見。
3、通過收集、整理的信息填寫中小學綜合督導評估方案自評表。
(三)評估總結階段。
1、對學校自評工作進行總結，撰寫自評報告，積累經(jīng)驗，完善自評工作措施和辦法;在此基礎上，研究薄弱環(huán)節(jié)的整改意見，納入下一年工作計劃的重要依據(jù)。
2、上報學校綜合導評估自評報告和有關自評表。
3、做好自評資料的整理歸檔。
企業(yè)評估工作計劃篇五
家庭教育是社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容，是與學校教育、社會教育密切配合，培養(yǎng)社會合格人才的重要途徑。為貫徹《20xx-2010年兒童發(fā)展綱要》和《##省家庭教育工作“十五”計劃》所提出的總目標和總要求，##市婦聯(lián)與市教育局聯(lián)合下發(fā)了《##市家庭教育工作“十五”計劃》、《##市家庭教育工作評估檢查方案》、《##市家庭教育工作評估指標》，并提出“十五”期間的總目標：到20xx年市區(qū)、縣城區(qū)家長受教育率為95%；家長對家庭教育知曉率達80%以上，已實現(xiàn)“兩基”的農(nóng)村地區(qū)，家長受教育鞏固率在90%以上；家長掌握家庭教育知識率達70%以上；未完成“兩基”的貧困地區(qū)，要在打好“兩基”攻堅戰(zhàn)的同時，使家長受教育率要達到70%，家長掌握家庭教育知識達50%以上。為推動這一目標的實現(xiàn)，幾年來，##市各級婦聯(lián)與有關部門緊密配合，齊抓共管，同心協(xié)力，認真貫徹《兒童綱要》和《家庭教育工作“十五”計劃》，大力宣傳普及家庭教育科學知識，多層次、多渠道、多形式地開展家庭教育工作，形成了以家長學校為主要陣地，以社區(qū)為依托，以家庭教育理論研究為指導的家庭教育工作格局，有力地推動了我市家庭教育工作的不斷深化和家庭教育水平的再提高。
（一）領導管理情況
《20xx-2010年中國兒童發(fā)展規(guī)劃綱要》是國務院頒發(fā)的兒童工作的綱領性文件，規(guī)定了家庭教育的總目標。根據(jù)《綱要》總目標的提出和全國、省家庭教育“十五”計劃的要求，20xx年3月，市婦聯(lián)與市教育局聯(lián)合下發(fā)了《##市家庭教育工作“十五”計劃》，隨之全市15個縣（市、區(qū)、山）也制定本地的家教“十五”計劃，家庭教育工作受到了各級政府的高度重視，納入了各級政府的精神文明建設總體規(guī)劃中，家教工作的網(wǎng)絡機構也日益健全，形成了橫向部門相互配合，縱向?qū)訉佑腥俗サ木置?。為推動《兒童綱要》和《家教“十五”計劃》的落實，分管教育工作的副市長對我市家庭教育工作親自過問，層層落實，做到目標到人，責任到人。為推動工作的開展和目標的落實，每年的“六一”前夕各縣（市、區(qū)、山）婦聯(lián)和各部門都要定期召開專門會議，聽取工作匯報，組織專家進行評估研究。例如，##縣是《兒童綱要》的省級示范縣，多年來，在實施《規(guī)劃》的過程中得到了各級黨委、政府的高度重視和支持，家庭教育工作納入了當?shù)鼐裎拿鹘ㄔO總體規(guī)劃中，主管書記和分管縣長經(jīng)常聽取家庭教育工作情況匯報，縣婦兒工委每年召開1—2次工作會，家庭教育工作與《兒童規(guī)劃》同步實施，及時解決實施過程中的困難和問題并形成當?shù)卣墓ぷ髦贫取?BR> 家庭教育作為學校教育和社會教育的有機結合體，如何發(fā)揮好家庭教育在兒童成長中重要作用，多年來婦聯(lián)和教育部門密切配合，通力合作，明確各自職責范圍，并設有專兼職干部，做到分工合作，責任明確：婦聯(lián)負責牽頭協(xié)調(diào)，面向社會，面向家長做好宣傳普及工作，推動有關部門開展家庭教育工作；充分發(fā)揮各級家庭教育工作的作用。在實施家教“十五”計劃中，充分發(fā)揮其專家學者和社會熱心人士的作用，針對社會熱點、難點問題進行社會調(diào)查和理論研究；發(fā)動社會力量共同舉辦各種類型家長學校，并會同教育行政部門對家庭教育工作評估檢查指導。教育行政部門負責辦好中、小學、幼兒園家長學校，并對家長學校加強領導管理和檢查監(jiān)督。
為推進家庭教育工作“十五”目標的實現(xiàn)，發(fā)揮家庭教育的重要作用。市婦聯(lián)與市教育局于20xx年3月共同制定了《關于進一步加強和改進家庭教育工作意見》，進一步強調(diào)了家庭教育工作對搞好素質(zhì)教育的重要作用，加大了對家庭教育工作的領導和指導力度，也更加明確了對家庭教育工作的指導和管理辦法，使家庭教育工作的管理逐步規(guī)范化，做到年初有計劃、有安排，年終有總結、有檢查而且形成制度。定期培訓家教骨干，調(diào)整家教組織成員，充實力量。對各級各類家長學校檢查整頓，登記造冊。定期召開家庭教育工作經(jīng)驗交流會和表彰會，適時配合學校組織開展特色活動，宣傳普及家教知識，提高家庭教育工作質(zhì)量，推動家庭教育工作整體上水平。由于各部門分工明確，配合得當，形成了全市家庭教育工作運作有序，健康發(fā)展的良好局面。
（二）認真做好組織實施工作
1、加大宣傳力度，做好普及工作實施家教“十五”計劃，我們始終把宣傳普及家教知識，樹立全民家教意識放在首位，并在宣傳力度、宣傳手段和宣傳聲勢等方面進行突破。
（1）注重利用現(xiàn)代宣傳媒體，不斷拓寬宣傳普及渠道和領域。如在開展優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識宣傳中，利用電臺、電視臺、報紙開辟窗口設立專欄，有效地擴大了宣傳覆蓋面，全市各縣（市、區(qū)、山）的婚前檢查覆蓋率以鄉(xiāng)為單位達90%以上，新婚夫婦和孕婦優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識的通曉率為95%以上，城市新婚夫婦婚前檢查和孕婦接受產(chǎn)前教育達100%，農(nóng)村達到95%。市婦聯(lián)在《##日報》、電臺、電視臺開設“三優(yōu)工程”專欄和專題節(jié)目，廣泛宣傳。與市教育局、關工委多次邀請家庭教育專家學者我來市講學，傳授家庭教育新知識、新理念，參聽人數(shù)1萬多人。與市教局聯(lián)合開展“家教知識進萬家”百題測試活動，城區(qū)的20多所小學生家長全部參與答題；與教委、關工委20xx年5月在市一中多功能廳舉辦了全市“家庭知識競賽活動”，并在全市開展了“愛祖國、頌家鄉(xiāng)”幼兒演講比賽。這些活動的開展都有起到了良好的宣傳家教的效果。
（2）開展系列家庭教育活動，多渠道，多形式宣傳家庭教育知識。20xx年是##市家庭教育年，為貫徹落實中央、省《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的文件精神，根據(jù)全國婦聯(lián)“爭做合格家長，培養(yǎng)合格人才”的“雙合格”家庭實踐月活動和省婦聯(lián)提出“八個百”活動的要求，我市也開展了以“熱愛偉大時代、立志報國成才”為主題的家庭文明、母親教育、少兒勵志、少兒創(chuàng)業(yè)、家庭助學、家庭志愿、家庭健康、家庭關愛“八大工程”等系列活動，并在##縣岳母墓建立了##市未成年人思想道德建設教育基地，一年來，有近萬名少年兒童在基地接受教育。結合“母親素質(zhì)工程”和“家庭文明工程”活動開展了百萬家庭讀書活動，母子讀書活動、把知識送給家長，進行優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識的傳播與實踐，指導家長轉(zhuǎn)變教子觀念，樹立正確育人思想。各縣（市、區(qū)、山）結合本地實際，全方位拓寬家教宣傳手段，印發(fā)宣傳材料，組織有獎征文，舉辦家教知識競賽、演講，召開經(jīng)驗交流會，樹立先進，推廣典型等活動，廣泛傳播家庭教育科學知識，收到良好效果，達到預期目的。
（3）抓住時機，深化家庭教育。利用“六一”兒童節(jié)有利時機，協(xié)調(diào)各大新聞單位廣泛宣傳愛護兒童，教育兒童，為兒童做表率，為兒童辦實事的公民意識在。今年，5月28日，市婦兒工委辦、市婦聯(lián)、市體育局在##一中素質(zhì)教育中心聯(lián)合舉辦##市慶“六一”家庭親子趣味運動會，全市共有20多所幼兒園，500多名兒童、120戶家庭參加。活動取得良好效果，為兒童健康成長營造良好的氛圍。在實施家教“十五”計劃中，全市各級婦聯(lián)都開展了不同形式的大規(guī)模宣傳，不失時機的在電臺、電視臺、報紙刊物等大眾傳媒，開辟宣傳陣地，使家教知識得到有效宣傳和普及，根據(jù)20xx年《##統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)表明，全市的廣播宣傳覆蓋率為97.8%，電視宣傳覆蓋率為97.7%，提高擴展了家教知識的宣傳覆蓋面，同時也大大增強了家長掌握科學的能力，促進了全民家教意識的不斷增強。
2、開辦各種類型家長學校加強陣地建設。堅持從實際出發(fā)，多渠道，多形式開辦各種類型家長學校。在實施家教“十五”計劃過程中，以在中小學開辦家長學校為主要陣地，直接面對家長開展家庭教育，教學內(nèi)容、計劃組織形式等都具有一定的針對性和實效性。在三結合教育中，發(fā)揮了教育行政部門的主體作用，體現(xiàn)了中小學幼兒園家長學校是開展家庭教育工作的主要渠道。隨著社會的轉(zhuǎn)型，生活的多元化和復雜化，家庭教育出現(xiàn)了許多新問題，針對家庭教育存在的不同問題和存在問題的不同群體，婦聯(lián)協(xié)同社會有關部門，在社會開辦了不同類型的家長學校。
3、深入開展家庭教育理論研究
根據(jù)全國婦聯(lián)、省婦聯(lián)和我市家庭教育工作“十五”計劃提出的目標和要求，我市的有13名專家、學者、德育工作者和教子有方的優(yōu)秀家長成為省百名講師團成員，他們積極參與家教問題的理論研究和探討，形成一支家教骨干力量，壯大了隊伍，增添了活力。幾年來，為推進家庭教育工作，為新形勢下家庭教育工作提供切實有效的服務。在家庭教育理論研究的內(nèi)容上，著眼于時代的發(fā)展，貼近家庭需求，為社會分憂，為家長解愁的服務原則，站在國運興衰，民族復興的高度認識家庭教育工作，面對新世紀培育新人才的要求，選好切入點，抓出新特點，調(diào)查新情況，解決新問題。針對市場經(jīng)濟條件下的家庭教育的熱點、難點和突出問題，開展調(diào)查研究，撰寫文章。圍繞“中小學生心理健康狀況”“中小學生家庭美德德育狀況”素質(zhì)教育和家庭教育等方面的問題進行學術交流與探討，提出對策和建議，為廣泛開展家庭教育工作提出了理論依據(jù)，也為家長提高教育子女水平提供了服務與指導，對引導廣大家長端正教育思想，推動家庭教育的科學化，對家教工作的理論研究指導發(fā)揮了積極的作用。如##縣領導主動帶頭撰寫理論文章，縣委常委、宣傳部長吳楊柳撰寫的關于未成年人教育的理論文章在國家級刊物上發(fā)表，全縣在市級以上共發(fā)表研究文章20余篇；開發(fā)區(qū)婦聯(lián)舉辦了一次學習交流會和家庭教育研討會，會上大家都踴躍發(fā)言，介紹經(jīng)驗，就如何創(chuàng)建學習型家庭發(fā)表了很好的建議和意見；##縣婦聯(lián)通過對全縣留守兒童思想道德教育現(xiàn)狀的調(diào)查，寫出調(diào)研文章《我縣留守兒童思想道德教育的現(xiàn)狀與對策》、縣中心幼兒園的##老師，通過多年對學生的觀察與研究，撰寫論文《展變家長教育思想的實踐與研究》等。
家庭教育工作的發(fā)展，離不開家教工作者隊伍，在實施十五計劃中，全市各地都把提高家庭教育工作骨干隊伍的素質(zhì)作為重點，加強培訓，分類指導，提高隊伍整體素質(zhì)。如##縣婦聯(lián)舉辦多場家教講座，專題輔導，提高了家庭教育工作骨干隊伍的素質(zhì)；##縣派出兩名干部參加南昌大學舉辦的青少年心理和家教專業(yè)培訓，并順利取得全國三級心理咨詢師資格證書。同時縣教育局在全縣各中小學培養(yǎng)了心理輔導志愿者隊伍，各中小學也選派老師到市里進行了心理健康咨詢的培訓。
20xx年，##市婦聯(lián)在全市15個縣（市、區(qū)、山）開展了家庭教育進社區(qū)的試點推廣工作。針對家庭教育進社區(qū)，素質(zhì)教育進家庭，是新時期，新形勢下家庭教育工作的重點，如何做好社區(qū)家庭教育工作，依托社區(qū)發(fā)揮作用，始終是做好城市家庭教育工作的重要環(huán)節(jié)。在社會轉(zhuǎn)軌，企業(yè)轉(zhuǎn)制，下崗人員不斷增多的形勢下，社區(qū)家庭教育顯得尤為重要，因此為了發(fā)揮社區(qū)家庭教育作用，市婦聯(lián)在《進一步改進和加強家庭教育工作意見》中，特別強調(diào)了依托社區(qū)開展活動，建立社區(qū)家庭教育指導站，把兒童活動、家教內(nèi)容納入社區(qū)整體布局，借助社會力量，資源共享，共同創(chuàng)造社區(qū)良好育人環(huán)境。##區(qū)婦聯(lián)在開展社區(qū)家教工作中，對全區(qū)68社區(qū)的工作情況進行調(diào)查，撰寫了《以人為本，德育為先社區(qū)家教工作狀況的模式與探討》，對如何抓好新時期社區(qū)家庭教育工作提出了可行的意見和建議。##縣婦聯(lián)與關工委組織編印了《家教論壇》小報和家長學校教材,并在全縣開展家庭教育知識競賽活動。
4、效益和成果
幾年來，全市的家庭教育工作受到了各級黨委和政府的關注和支持，通過各級組織的`有計劃，有步驟，全方位，多層面的努力，使家庭教育水平和家長素質(zhì)有明顯提高，家長的教育觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從“三優(yōu)”知識和家教知識的問卷調(diào)查結果可以看出家長的教育思想更明確了，教育子女方法端正了，注意以身作責，言傳身教，注意規(guī)范自己的行為，樹立了為國教子，以德育人，科學育人的新觀念。20xx年市婦聯(lián)與市直機關工委開展了“教子有方十佳母親”評選活動，還配合省婦聯(lián)在全市開展了評選了貧困優(yōu)秀母親活動，推廣她們教育子女的經(jīng)驗和方法，各大新聞媒體報導了她們的先進事跡，重點宣傳了她們在教育子女中行為改進的實際效果，這一活動在社會上引起很大反響。目前，全市有0－18歲兒童家庭1273000戶，城市家長受教育率達98%，農(nóng)村家長受教育率達70%。除未成年人和青少年犯罪率略有上升外，其它未有上升，而未成年人在校生犯罪比例為下降趨勢。
2、個別地區(qū)領導對家庭教育工作重視程度不夠，缺乏家教認識，工作力度不大；
3、家庭教育工作缺少專項經(jīng)費，社會贊助又很困難，不利于開展具有規(guī)模性的家教活動；
4、家長學校的辦校質(zhì)量和開展活動參差不齊，一些家長學校還缺乏規(guī)范性管理，缺少自覺性和積極性，甚至有的家長學校有名無實。存在著“以會代課”的現(xiàn)象，制度落實存在差距。
5、學校還未真正擺脫應試教育的模式，注重抓成績，重分數(shù)，輕德育，對家庭教育產(chǎn)生一定的影響。
2、設立家庭教育工作專項經(jīng)費，或在婦女兒童活動經(jīng)費中明確含有家教經(jīng)費；
6、繼續(xù)深入做好家庭教育的理論研究，跟上時代發(fā)展，貼近家庭需求，調(diào)查新情況，解決新問題，為指導和提高家庭教育水平，做好超前預測和對策研究。
##市婦聯(lián)兒童部
企業(yè)評估工作計劃篇六
xx市是我省對外開放城市之一，共有15個縣（市、區(qū)、山），180個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，總?cè)丝?664900人，1283700個家庭，其中0-18歲兒童127.48萬，占總?cè)丝诘?7%。xx的家庭教育工作是從80年代初期開始的，已經(jīng)走過了二十多年歷程，在各級黨委政府的重視支持下，在全國婦聯(lián)的關懷指導下，xx市婦聯(lián)與教育行政部門共同努力，密切合作，協(xié)調(diào)有關部門認真貫徹實施《20xx——20xx年中國兒童發(fā)展綱要》和《家庭教育工作“十五”計劃》，使全市家庭教育工作取得了新的進展，家庭教育整體水平有了很大提高?，F(xiàn)已全面實現(xiàn)了《家庭教育“十五”計劃》提出的各項目標和要求。
家庭教育是社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容，是與學校教育、社會教育密切配合，培養(yǎng)社會合格人才的重要途徑。為貫徹《20xx-20xx年兒童發(fā)展綱要》和《xx省家庭教育工作“十五”計劃》所提出的總目標和總要求，xx市婦聯(lián)與市教育局聯(lián)合下發(fā)了《xx市家庭教育工作“十五”計劃》、《xx市家庭教育工作評估檢查方案》、《xx市家庭教育工作評估指標》，并提出“十五”期間的總目標：到20xx年市區(qū)、縣城區(qū)家長受教育率為95%；家長對家庭教育知曉率達80%以上，已實現(xiàn)“兩基”的農(nóng)村地區(qū)，家長受教育鞏固率在90%以上；家長掌握家庭教育知識率達70%以上；未完成“兩基”的貧困地區(qū)，要在打好“兩基”攻堅戰(zhàn)的同時，使家長受教育率要達到70%，家長掌握家庭教育知識達50%以上。為推動這一目標的實現(xiàn)，幾年來，xx市各級婦聯(lián)與有關部門緊密配合，齊抓共管，同心協(xié)力，認真貫徹《兒童綱要》和《家庭教育工作“十五”計劃》，大力宣傳普及家庭教育科學知識，多層次、多渠道、多形式地開展家庭教育工作，形成了以家長學校為主要陣地，以社區(qū)為依托，以家庭教育理論研究為指導的家庭教育工作格局，有力地推動了我市家庭教育工作的不斷深化和家庭教育水平的再提高。
（一）領導管理情況
《20xx-20xx年中國兒童發(fā)展規(guī)劃綱要》是國務院頒發(fā)的兒童工作的綱領性文件，規(guī)定了家庭教育的總目標。根據(jù)《綱要》總目標的提出和全國、省家庭教育“十五”計劃的要求，20xx年3月，市婦聯(lián)與市教育局聯(lián)合下發(fā)了《xx市家庭教育工作“十五”計劃》，隨之全市15個縣（市、區(qū)、山）也制定本地的家教“十五”計劃，家庭教育工作受到了各級政府的高度重視，納入了各級政府的精神文明建設總體規(guī)劃中，家教工作的網(wǎng)絡機構也日益健全，形成了橫向部門相互配合，縱向?qū)訉佑腥俗サ木置?。為推動《兒童綱要》和《家教“十五”計劃》的落實，分管教育工作的副市長對我市家庭教育工作親自過問，層層落實，做到目標到人，責任到人。為推動工作的開展和目標的落實，每年的“六一”前夕各縣（市、區(qū)、山）婦聯(lián)和各部門都要定期召開專門會議，聽取工作匯報，組織專家進行評估研究。例如，xx縣是《兒童綱要》的省級示范縣，多年來，在實施《規(guī)劃》的過程中得到了各級黨委、政府的高度重視和支持，家庭教育工作納入了當?shù)鼐裎拿鹘ㄔO總體規(guī)劃中，主管書記和分管縣長經(jīng)常聽取家庭教育工作情況匯報，縣婦兒工委每年召開1—2次工作會，家庭教育工作與《兒童規(guī)劃》同步實施，及時解決實施過程中的困難和問題并形成當?shù)卣墓ぷ髦贫取?BR> 家庭教育作為學校教育和社會教育的有機結合體，如何發(fā)揮好家庭教育在兒童成長中重要作用，多年來婦聯(lián)和教育部門密切配合，通力合作，明確各自職責范圍，并設有專兼職干部，做到分工合作，責任明確：婦聯(lián)負責牽頭協(xié)調(diào)，面向社會，面向家長做好宣傳普及工作，推動有關部門開展家庭教育工作；充分發(fā)揮各級家庭教育工作的作用。在實施家教“十五”計劃中，充分發(fā)揮其專家學者和社會熱心人士的作用，針對社會熱點、難點問題進行社會調(diào)查和理論研究；發(fā)動社會力量共同舉辦各種類型家長學校，并會同教育行政部門對家庭教育工作評估檢查指導。教育行政部門負責辦好中、小學、幼兒園家長學校，并對家長學校加強領導管理和檢查監(jiān)督。
為推進家庭教育工作“十五”目標的實現(xiàn)，發(fā)揮家庭教育的重要作用。市婦聯(lián)與市教育局于20xx年3月共同制定了《關于進一步加強和改進家庭教育工作意見》，進一步強調(diào)了家庭教育工作對搞好素質(zhì)教育的重要作用，加大了對家庭教育工作的領導和指導力度，也更加明確了對家庭教育工作的指導和管理辦法，使家庭教育工作的管理逐步規(guī)范化，做到年初有計劃、有安排，年終有總結、有檢查而且形成制度。定期培訓家教骨干，調(diào)整家教組織成員，充實力量。對各級各類家長學校檢查整頓，登記造冊。定期召開家庭教育工作經(jīng)驗交流會和表彰會，適時配合學校組織開展特色活動，宣傳普及家教知識，提高家庭教育工作質(zhì)量，推動家庭教育工作整體上水平。由于各部門分工明確，配合得當，形成了全市家庭教育工作運作有序，健康發(fā)展的`良好局面。
（二）認真做好組織實施工作
1、加大宣傳力度，做好普及工作實施家教“十五”計劃，我們始終把宣傳普及家教知識，樹立全民家教意識放在首位，并在宣傳力度、宣傳手段和宣傳聲勢等方面進行突破。
（1）注重利用現(xiàn)代宣傳媒體，不斷拓寬宣傳普及渠道和領域。如在開展優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識宣傳中，利用電臺、電視臺、報紙開辟窗口設立專欄，有效地擴大了宣傳覆蓋面，全市各縣（市、區(qū)、山）的婚前檢查覆蓋率以鄉(xiāng)為單位達90%以上，新婚夫婦和孕婦優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識的通曉率為95%以上，城市新婚夫婦婚前檢查和孕婦接受產(chǎn)前教育達xx0%，農(nóng)村達到95%。市婦聯(lián)在《xx日報》、電臺、電視臺開設“三優(yōu)工程”專欄和專題節(jié)目，廣泛宣傳。與市教育局、關工委多次邀請家庭教育專家學者我來市講學，傳授家庭教育新知識、新理念，參聽人數(shù)1萬多人。與市教局聯(lián)合開展“家教知識進萬家”百題測試活動，城區(qū)的20多所小學生家長全部參與答題；與教委、關工委20xx年5月在市一中多功能廳舉辦了全市“家庭知識競賽活動”，并在全市開展了“愛祖國、頌家鄉(xiāng)”幼兒演講比賽。這些活動的開展都有起到了良好的宣傳家教的效果。
（2）開展系列家庭教育活動，多渠道，多形式宣傳家庭教育知識。20xx年是xx市家庭教育年，為貫徹落實中央、省《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的文件精神，根據(jù)全國婦聯(lián)“爭做合格家長，培養(yǎng)合格人才”的“雙合格”家庭實踐月活動和省婦聯(lián)提出“八個百”活動的要求，我市也開展了以“熱愛偉大時代、立志報國成才”為主題的家庭文明、母親教育、少兒勵志、少兒創(chuàng)業(yè)、家庭助學、家庭志愿、家庭健康、家庭關愛“八大工程”等系列活動，并在xx縣岳母墓建立了xx市未成年人思想道德建設教育基地，一年來，有近萬名少年兒童在基地接受教育。結合“母親素質(zhì)工程”和“家庭文明工程”活動開展了百萬家庭讀書活動，母子讀書活動、把知識送給家長，進行優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識的傳播與實踐，指導家長轉(zhuǎn)變教子觀念，樹立正確育人思想。各縣（市、區(qū)、山）結合本地實際，全方位拓寬家教宣傳手段，印發(fā)宣傳材料，組織有獎征文，舉辦家教知識競賽、演講，召開經(jīng)驗交流會，樹立先進，推廣典型等活動，廣泛傳播家庭教育科學知識，收到良好效果，達到預期目的。
（3）抓住時機，深化家庭教育。利用“六一”兒童節(jié)有利時機，協(xié)調(diào)各大新聞單位廣泛宣傳愛護兒童，教育兒童，為兒童做表率，為兒童辦實事的公民意識在。今年，5月28日，市婦兒工委辦、市婦聯(lián)、市體育局在xx一中素質(zhì)教育中心聯(lián)合舉辦xx市慶“六一”家庭親子趣味運動會，全市共有20多所幼兒園，500多名兒童、120戶家庭參加?；顒尤〉昧己眯Ч?，為兒童健康成長營造良好的氛圍。在實施家教“十五”計劃中，全市各級婦聯(lián)都開展了不同形式的大規(guī)模宣傳，不失時機的在電臺、電視臺、報紙刊物等大眾傳媒，開辟宣傳陣地，使家教知識得到有效宣傳和普及，根據(jù)20xx年《xx統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)表明，全市的廣播宣傳覆蓋率為97.8%，電視宣傳覆蓋率為97.7%，提高擴展了家教知識的宣傳覆蓋面，同時也大大增強了家長掌握科學的能力，促進了全民家教意識的不斷增強。
2、開辦各種類型家長學校加強陣地建設。堅持從實際出發(fā)，多渠道，多形式開辦各種類型家長學校。在實施家教“十五”計劃過程中，以在中小學開辦家長學校為主要陣地，直接面對家長開展家庭教育，教學內(nèi)容、計劃組織形式等都具有一定的針對性和實效性。在三結合教育中，發(fā)揮了教育行政部門的主體作用，體現(xiàn)了中小學幼兒園家長學校是開展家庭教育工作的主要渠道。隨著社會的轉(zhuǎn)型，生活的多元化和復雜化，家庭教育出現(xiàn)了許多新問題，針對家庭教育存在的不同問題和存在問題的不同群體，婦聯(lián)協(xié)同社會有關部門，在社會開辦了不同類型的家長學校。
3、深入開展家庭教育理論研究
根據(jù)全國婦聯(lián)、省婦聯(lián)和我市家庭教育工作“十五”計劃提出的目標和要求，我市的有13名專家、學者、德育工作者和教子有方的優(yōu)秀家長成為省百名講師團成員，他們積極參與家教問題的理論研究和探討，形成一支家教骨干力量，壯大了隊伍，增添了活力。幾年來，為推進家庭教育工作，為新形勢下家庭教育工作提供切實有效的服務。在家庭教育理論研究的內(nèi)容上，著眼于時代的發(fā)展，貼近家庭需求，為社會分憂，為家長解愁的服務原則，站在國運興衰，民族復興的高度認識家庭教育工作，面對新世紀培育新人才的要求，選好切入點，抓出新特點，調(diào)查新情況，解決新問題。針對市場經(jīng)濟條件下的家庭教育的熱點、難點和突出問題，開展調(diào)查研究，撰寫文章。圍繞“中小學生心理健康狀況”“中小學生家庭美德德育狀況”素質(zhì)教育和家庭教育等方面的問題進行學術交流與探討，提出對策和建議，為廣泛開展家庭教育工作提出了理論依據(jù)，也為家長提高教育子女水平提供了服務與指導，對引導廣大家長端正教育思想，推動家庭教育的科學化，對家教工作的理論研究指導發(fā)揮了積極的作用。如xx縣領導主動帶頭撰寫理論文章，縣委常委、宣傳部長吳楊柳撰寫的關于未成年人教育的理論文章在國家級刊物上發(fā)表，全縣在市級以上共發(fā)表研究文章20余篇；開發(fā)區(qū)婦聯(lián)舉辦了一次學習交流會和家庭教育研討會，會上大家都踴躍發(fā)言，介紹經(jīng)驗，就如何創(chuàng)建學習型家庭發(fā)表了很好的建議和意見；xx縣婦聯(lián)通過對全縣留守兒童思想道德教育現(xiàn)狀的調(diào)查，寫出調(diào)研文章《我縣留守兒童思想道德教育的現(xiàn)狀與對策》、縣中心幼兒園的xx老師，通過多年對學生的觀察與研究，撰寫論文《展變家長教育思想的實踐與研究》等。
家庭教育工作的發(fā)展，離不開家教工作者隊伍，在實施十五計劃中，全市各地都把提高家庭教育工作骨干隊伍的素質(zhì)作為重點，加強培訓，分類指導，提高隊伍整體素質(zhì)。如xx縣婦聯(lián)舉辦多場家教講座，專題輔導，提高了家庭教育工作骨干隊伍的素質(zhì)；xx縣派出兩名干部參加南昌大學舉辦的青少年心理和家教專業(yè)培訓，并順利取得全國三級心理咨詢師資格證書。同時縣教育局在全縣各中小學培養(yǎng)了心理輔導志愿者隊伍，各中小學也選派老師到市里進行了心理健康咨詢的培訓。
20xx年，xx市婦聯(lián)在全市15個縣（市、區(qū)、山）開展了家庭教育進社區(qū)的試點推廣工作。針對家庭教育進社區(qū)，素質(zhì)教育進家庭，是新時期，新形勢下家庭教育工作的重點，如何做好社區(qū)家庭教育工作，依托社區(qū)發(fā)揮作用，始終是做好城市家庭教育工作的重要環(huán)節(jié)。在社會轉(zhuǎn)軌，企業(yè)轉(zhuǎn)制，下崗人員不斷增多的形勢下，社區(qū)家庭教育顯得尤為重要，因此為了發(fā)揮社區(qū)家庭教育作用，市婦聯(lián)在《進一步改進和加強家庭教育工作意見》中，特別強調(diào)了依托社區(qū)開展活動，建立社區(qū)家庭教育指導站，把兒童活動、家教內(nèi)容納入社區(qū)整體布局，借助社會力量，資源共享，共同創(chuàng)造社區(qū)良好育人環(huán)境。xx區(qū)婦聯(lián)在開展社區(qū)家教工作中，對全區(qū)68社區(qū)的工作情況進行調(diào)查，撰寫了《以人為本，德育為先社區(qū)家教工作狀況的模式與探討》，對如何抓好新時期社區(qū)家庭教育工作提出了可行的意見和建議。xx縣婦聯(lián)與關工委組織編印了《家教論壇》小報和家長學校教材,并在全縣開展家庭教育知識競賽活動。
4、效益和成果
幾年來，全市的家庭教育工作受到了各級黨委和政府的關注和支持，通過各級組織的有計劃，有步驟，全方位，多層面的努力，使家庭教育水平和家長素質(zhì)有明顯提高，家長的教育觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從“三優(yōu)”知識和家教知識的問卷調(diào)查結果可以看出家長的教育思想更明確了，教育子女方法端正了，注意以身作責，言傳身教，注意規(guī)范自己的行為，樹立了為國教子，以德育人，科學育人的新觀念。20xx年市婦聯(lián)與市直機關工委開展了“教子有方十佳母親”評選活動，還配合省婦聯(lián)在全市開展了評選了貧困優(yōu)秀母親活動，推廣她們教育子女的經(jīng)驗和方法，各大新聞媒體報導了她們的先進事跡，重點宣傳了她們在教育子女中行為改進的實際效果，這一活動在社會上引起很大反響。目前，全市有0－18歲兒童家庭1273000戶，城市家長受教育率達98%，農(nóng)村家長受教育率達70%。除未成年人和青少年犯罪率略有上升外，其它未有上升，而未成年人在校生犯罪比例為下降趨勢。
2、個別地區(qū)領導對家庭教育工作重視程度不夠，缺乏家教認識，工作力度不大；
3、家庭教育工作缺少專項經(jīng)費，社會贊助又很困難，不利于開展具有規(guī)模性的家教活動；
4、家長學校的辦校質(zhì)量和開展活動參差不齊，一些家長學校還缺乏規(guī)范性管理，缺少自覺性和積極性，甚至有的家長學校有名無實。存在著“以會代課”的現(xiàn)象，制度落實存在差距。
5、學校還未真正擺脫應試教育的模式，注重抓成績，重分數(shù)，輕德育，對家庭教育產(chǎn)生一定的影響。
2、設立家庭教育工作專項經(jīng)費，或在婦女兒童活動經(jīng)費中明確含有家教經(jīng)費；
6、繼續(xù)深入做好家庭教育的理論研究，跟上時代發(fā)展，貼近家庭需求，調(diào)查新情況，解決新問題，為指導和提高家庭教育水平，做好超前預測和對策研究。
企業(yè)評估工作計劃篇七
公司(企業(yè))年終工作總結及新年工作計劃2010-01-2515：02在12月工作中主要以b2b產(chǎn)品發(fā)布、手機論壇軟文、公司網(wǎng)站論壇、博客推廣、qq群郵件推廣為中心來展開領旗品牌各類產(chǎn)品進行推廣。在產(chǎn)品關鍵詞推廣方面還是取得一定效果，達到了自己工作中想要的產(chǎn)品推廣目的。
一、12月份主要工作：
1)每周定時對公司論壇的信息進行更新；新增加了專利申請、網(wǎng)站策劃和建設、領旗網(wǎng)絡版智能錄音電話文章的撰寫等工作，專利申請這一塊的工作還分為商標注冊、軟件著作權登記和申請、發(fā)明專利的申請、創(chuàng)新基金的申請等等。
2)利用博客推廣領旗公司的錄音電話和智能電話品牌產(chǎn)品信息，在關鍵詞的產(chǎn)品搜索上形成了與公司網(wǎng)站互補的推廣效果；推廣了：領旗gov行政版錄音電話，面向高端商務人群的智能電話xp8100，與天極網(wǎng)、it168、太平洋電腦網(wǎng)建立合作關系，利用以上的平臺可以發(fā)布一些免費的產(chǎn)品新聞或者是行情文章，其中也推廣了相關產(chǎn)品的關鍵詞的搜索。
3b2b網(wǎng)站主要發(fā)布公司最新產(chǎn)品信息，其中主要以智能電話xp8100品牌加產(chǎn)品關鍵詞來推廣。
4qq群郵件推廣主要是針對手機用戶手機qq群，每天都可以發(fā)群郵件5-7個群信息。
5)手機論壇推廣，定期整理一篇軟文發(fā)布到手機論壇中，但總體效果不是很好。
二、12月份工作較滿意的方面：
1)公司論壇內(nèi)容做到了及時更新，被google收錄的效果還很不錯，有些內(nèi)容還能夠排在google首頁，同時每天都可以引來幾十的網(wǎng)站流量。
2)博客的推廣彌補了公司網(wǎng)站在一些關鍵詞推廣的空缺。例如：百度博客推廣的'“商務智能電話”“商務錄音電話”“商務數(shù)碼電話”等一些關鍵詞都能排在百度的首頁。
3b2b是產(chǎn)品主推廣的網(wǎng)站，其中批發(fā)網(wǎng)，勤加緣，供應網(wǎng)，小商品網(wǎng)，等一些領旗錄音電話、領旗智能電話等關鍵詞都可以排在百度和google的前1-3頁。
4qq群郵件在這個月中主要推廣“領旗錄音電話5周年慶活動”在qq群郵件推廣中引來了不少手機用戶來參加活動，其實推廣效果還不錯，針對性較強。
三、工作中存在的不足。
1)工作中主動性還不夠強，與上級及同事在工作上的溝通還是較少。
2)這個月手機論壇推廣的效果不是很理想，應該是軟文寫的內(nèi)容針對性不強，暴露的廣告句子太多，導致一些手機論壇id被封。
3)公司論壇中的信息內(nèi)容的質(zhì)量不是很高，多半內(nèi)容是來自網(wǎng)上，所以論壇引來的流量還不夠高。
四、工作中存在不足的改正措施。
1)在工作中主動與上級和同事之間保持工作中的溝通與交流，遇到工作上的難題大家一起來解決。要與同事團結互助。
3)在公司網(wǎng)站論壇的內(nèi)容中，也爭取自己多寫一些內(nèi)容，也可以對來自網(wǎng)上的內(nèi)容進行合理的修改成自己的產(chǎn)品信息再發(fā)到論壇中，這樣來提高被google百度收錄，和增加流量。
1)主要工作還是以b2b產(chǎn)品發(fā)布，手機論壇軟文，公司網(wǎng)站論壇，博客推廣，qq群郵件推廣工作為主。
2)在qq群郵件與各論壇中內(nèi)推廣領旗錄音電話五周年信息。
4)在博客中推廣公司網(wǎng)站沒能在百度中靠前的關鍵詞，來補公司網(wǎng)站的關鍵詞。
5)及時把公司最新產(chǎn)品信息發(fā)布到b2b網(wǎng)站中，主要注意產(chǎn)品關鍵詞的搭配。和產(chǎn)品信息要有“智能電話xp8100”、“網(wǎng)絡版智能錄音電話”
6)在博客，公司論壇，b2b中重點推廣在百度核心關鍵詞搜索下面的相關關鍵詞覆蓋。
以上是12月份的工作總結及1月份工作具體計劃的幾個方面。在下月的工作中還有新的任務，我會把新的任務及時安排在月工作計劃中。以上的總結與計劃還有很多不足的方面，上級及同事們都可以及時指出，謝謝。
標題錯啦！
提前祝你新年快樂，萬事如意！
企業(yè)評估工作計劃篇八
我司，寧波圣宇瑞醫(yī)療器械有限公司，根據(jù)《中華人民共和國海關企業(yè)信用管理暫時方法》有關規(guī)定，按照《海關認證企業(yè)標準》，對本單位進行自我評估，其報告如下：
一，內(nèi)容控制標準：
1.我司指定高級管理人員蔡小琴同志負責關務，并對企業(yè)認證一般認證建立相關的電子檔案，有關一般認證的相關文件和制度都由蔡小琴同志保存。
2.我司有建立內(nèi)部培訓制度,此制度的附加條款中明確指出，海關和商檢局組織官方培訓時，負責進出口業(yè)務的銷售部會指定人員參加培訓，并及時反饋和分享培訓內(nèi)容，及時了解法律法規(guī)發(fā)生的任何變動對本公司的進出口業(yè)務產(chǎn)生的影響。分享培訓內(nèi)容時，負責關務的人和涉及到培訓內(nèi)容的相關人員，包括不同部門的人都會參加，了解，掌握變更的規(guī)定。
3.我司屬于進出口貨物收發(fā)貨人，單證員在委托申報前，會由業(yè)務員對進出口單證涉及的價格、歸類、原產(chǎn)地、數(shù)量、品名、規(guī)格等內(nèi)容的真實性、準確性和規(guī)范性進行內(nèi)部復核，并簽字確認。有建立進出口單證復核程序。此程序保存于銷售部，單證員留有電子文檔。
4.建立進出口單證管理制度，此制度涉及到單據(jù)的如何保存，流通，確保保存的進出口紙質(zhì)和電子報關單證的及時性、完整性、準確性與安全性。有單證員保管報關專用印章，財務部保管海關核發(fā)的正本證書、法律文書。
8.我司采用erp軟件(u8)全面控制公司的各個部門的信息數(shù)據(jù)。為針對erp的有效使用，有制定erp軟件管理總則，erp軟件基礎設定，erp整理流程。對用到erp的各個部門，有銷售模塊，物料模塊的使用流程，規(guī)劃和生產(chǎn)訂單流程，采購流程，采購入庫檢驗和成品入庫檢驗流程，倉庫盤點和非生產(chǎn)物料領用流程，各個流程都明確表明各司其職。每個工作人員進入erp系統(tǒng)都有各自的權限和對應的用戶名和密碼。另有公司信息管理規(guī)定，此規(guī)定指出對erp系統(tǒng)，對數(shù)據(jù)的有效保護，運用，恢復，備份等應注意事項，能做到保護信息系統(tǒng)的安全。針對此一系列的制度，都有對員工進行培訓。
二，財務狀況標準：
9.我司的帳薄和財務會計報告都是真實，準確，完全記錄和反映進出口活動的有關情況的，處理也是憑及時，規(guī)范的原則來進行。每月根據(jù)原始單據(jù)的數(shù)據(jù)，錄入erp系統(tǒng)(u8)，u8里有憑證記錄。做到按月向稅務申報，按月裝訂成冊。所有歸檔資料都存放在財務的檔案室里。
10.我司每月的資金流動都在正常運行。
11.我司每月的主營業(yè)務利潤率在正常幅度內(nèi)。
12.我司屬于生產(chǎn)型進出口貨物收發(fā)貨人，截止20xx年2月28日的固定資產(chǎn)凈值是1829萬元，遠遠超過海關單筆單筆納稅最高額。
三，守法規(guī)范標準：
13，我司企業(yè)法定代表人(負責人)、負責關務的高級管理人員、財務負責人無故意犯罪記錄。
14，我司從成立以來，無走私犯罪、走私行為，無因違反海關監(jiān)管規(guī)定被處罰金額超過3萬元且10萬元以下的行為。
15，我司在海關的注冊登記內(nèi)容與實際相符。
16，每進出口一票貨，單證員都有相應的記錄。《出貨明細表》，《外銷客戶銷售表》《收款記錄》都保存在銷售部。
17.此條款不適用我司。
18.我司上年度以及本年度1至上月滯納稅款報關單率不超過5%。我司從未超過法定繳款期限尚未繳納的稅款及罰沒款項情事。
19.我司連續(xù)2年都符合海關的管理要求。
20.我司未有不良的外部信用。
21.我司有制度檢查、阻止未經(jīng)許可的人員進入廠區(qū)?！堕T禁管理制度》正好體現(xiàn)這點。大門和保安室有保員人員24小時值班，檢查進出大門的車輛和人員。辦公廠區(qū)和車間有圍墻同外部空間隔離，只有保安人員負責檢查的南門和西門允許人員車輛進入，且定期會對廠區(qū)進行檢查和修繕，確保其完好無損。所有內(nèi)外窗戶，大門和圍欄都設有足夠數(shù)量的鎖閉裝置。進入每個區(qū)域，都有門鎖裝置，進出人員通過廠牌開鎖進出。不同的工作人員，進出不同區(qū)域都有明確限制。各個部門的大門都有鎖。人事部保管所有鎖和鑰匙。
22.我司有員工和訪客進出管理制度，《門禁管理制度》也包括此相關的內(nèi)容。本公司員工的廠牌，是一位員工的身份代表，公司通過對廠牌的權限控制，用來限制員工可進入的區(qū)域范圍。《員工離職管理程序》中對廠牌的如何發(fā)放和回收有明確的規(guī)定。對進入企業(yè)的訪客，《門禁管理制度》中規(guī)定要檢查帶有照片的身份證件并進行登記，不同的訪客佩戴不同的臨時身份標識并且有受訪人員或者其委托人陪同進入廠區(qū)。
23.《員工背景調(diào)查程序》是針對擬聘員工和定期審查現(xiàn)有員工的書面制度，此制度體現(xiàn)了聘用前審核和背景調(diào)查的規(guī)定。我司制定的《員工離職管理程序》充分體現(xiàn)離職或者停職員工應及時收回工作證件、設備，并禁止其進入廠區(qū)及使用企業(yè)信息系統(tǒng)。
四，貿(mào)易安全標準：
24.對含有技術含量的商業(yè)交易，包括供應商和國外采購商，我司會簽署書面的合同，對雙方進行約束。供應商有簽技術協(xié)議，國外采購商有獨家協(xié)議等等。
25.《成品出貨控制程序》和《產(chǎn)品防護控制程序》確保了供應鏈中貨物在運輸、搬運和存放過程中的完整性和安全性的措施和程序。《成品出貨控制程序》中表明出口的貨物要與購貨訂單或者裝運訂單上的內(nèi)容進行核實。《產(chǎn)品防護控制程序》中也表明運抵的貨物要與貨物單證的信息相符，核實貨物的重量、標簽、件數(shù)或者箱數(shù)。并且，在貨物關鍵交接環(huán)節(jié)都有指出必須有簽名、蓋章等字樣?！敦浳锂惓Ｖ贫取敷w現(xiàn)了在出現(xiàn)貨物溢、短裝或者其他異?，F(xiàn)象時要及時報告或者采取其他應對措施。
26.《成品出貨控制程序》中有規(guī)定倉庫收到《進倉通知單》和《發(fā)貨單》后，需將出貨成品規(guī)范的擺放在待出貨區(qū)并通知fqc按《出廠檢驗作業(yè)指引》檢驗。裝集裝箱期間，有一名fqc監(jiān)查，確保出貨單據(jù)資料與出貨成品準確無誤。此規(guī)定可防止未經(jīng)許可的貨物混入。我司對來本公司裝柜的集裝箱，裝柜前都會檢查一下，看箱子是否干凈，是否完整等等。整個裝柜過程都會拍照：空柜拍照一張、半柜拍一張、裝完拍一張、門全部關閉拍一張、封鉛號拍一張,車牌號拍一張;照片統(tǒng)一由貨倉保留。
27.《產(chǎn)品防護控制程序》中的第5.3條產(chǎn)品搬運防護中的第4小條指出，運輸工具要停放在安全的區(qū)域，以防止未經(jīng)許可的亂放或者造成其他損害。在貨物被接收或者發(fā)放前，我司會對裝運或者接收貨物的駕駛員進行身份認定。《成品出貨控制程序》，第4.6條對此有規(guī)定。
28.我司有制定《火災應急管理預案》和《消防演習方案》來應對災害或者緊急安全事故等異常情況的發(fā)生。
五，附加標準：
我司屬于高新企業(yè)，有證書。
企業(yè)評估工作計劃篇九
企業(yè)所在的內(nèi)外部環(huán)境的變動性，決定了要保證戰(zhàn)略管理過程的順利實現(xiàn)，必須通過戰(zhàn)略評估體系對制定并實施的戰(zhàn)略效果進行評價，以便采取相應的完善措施。下面小編為大家分享企業(yè)戰(zhàn)略評估方法，歡迎大家閱讀瀏覽。
在面對多個業(yè)務單元的戰(zhàn)略規(guī)劃制定中，管理者在對戰(zhàn)略方案進行擬定、評價與選擇時，往往要進行多方面的評估、檢驗與比較。根據(jù)評估的視角不同，通?？梢詣澐譃樯嬖u估、發(fā)展評估、關系評估和標桿評估四種評估。
(1)生存評估
生存評估，也可以稱之為風險評估，是指通過對業(yè)務單元所面臨的威脅與弱點進行評估，即wt評估(w是劣勢，t是威脅)，來做出舍棄或進入下一環(huán)節(jié)評估的決策過程。若一個業(yè)務通過評估發(fā)現(xiàn)其風險很大，外部的威脅嚴重，自身的弱點很明顯，企業(yè)幾乎難以在該業(yè)務上有著較好的未來，說明這種業(yè)務具有生存威脅，生存的風險極大。一項業(yè)務若具備上述特征則不能通過生存評估，管理者可以做出舍棄的決策。但若是雖然行業(yè)中有威脅、企業(yè)自身也有弱點，但是該項業(yè)務仍然具有生存與發(fā)展的可能性，則該業(yè)務仍然能夠通過生存評估。
如一個企業(yè)打算對某項業(yè)務采取發(fā)展戰(zhàn)略，則它必須要評估這一業(yè)務所在的產(chǎn)業(yè)當前及未來是否能夠繼續(xù)存在下去，其產(chǎn)業(yè)的空間到底有多大，若通過分析發(fā)現(xiàn)這種產(chǎn)業(yè)本身將逐步萎縮，產(chǎn)業(yè)空間越來越小，則這一業(yè)務所面臨的威脅就比較大。同理即使這種行業(yè)還將繼續(xù)存在，但是由于這個行業(yè)的競爭日益激烈，行業(yè)中的市場領先者已經(jīng)形成很高程度的壟斷，使得企業(yè)的該項業(yè)務未來的生存空間幾乎沒有，這也說明這種業(yè)務不能通過生存評估。
(2)發(fā)展評估
發(fā)展評估，也可以稱之為收益評估，是指通過對企業(yè)的業(yè)務單元所面臨的機會與優(yōu)勢進行評估，即so評估(s是優(yōu)勢，o是機會)，來做出舍棄或進入下一環(huán)節(jié)評估的決策過程。若一個業(yè)務通過評估發(fā)現(xiàn)它能夠很好發(fā)揮企業(yè)自身的長處，而且能夠很好利用環(huán)境所給予的機會，則說明這一業(yè)務具有較好的發(fā)展性與收益性，通過發(fā)展評估。
假設一個企業(yè)準備采取多元化戰(zhàn)略進入一個新的行業(yè)，從而發(fā)展一項新的業(yè)務，則其必須首先評估這個行業(yè)中的機會，特別是要評估這個行業(yè)的市場容量與未來的發(fā)展趨勢，若市場容量非常小、未來的發(fā)展趨勢不明，則說明在這種行業(yè)中發(fā)展性較差;在評估行業(yè)發(fā)展性之后，還要評估企業(yè)在這個行業(yè)中的發(fā)展能力，即自身的優(yōu)勢所在能否使得企業(yè)在這個行業(yè)中獲得必要的市場地位、占有必要的市場份額。若行業(yè)發(fā)展的前景不好、容量不大，企業(yè)自身又沒有足夠的實力去拓展，則該方案不能通過發(fā)展評估。
(3)關系評估
關系評估是業(yè)務組合決策的基礎，涉及到多個業(yè)務單元間的關系問題。這一評估的目的是要給出各個業(yè)務單元在公司的地位與作用，評價每個業(yè)務單元對于其他業(yè)務單元而言所具有的價值，是否是公司的主營業(yè)務或者與公司的主營業(yè)務具有密切的關系，是否是公司的核心競爭力所在或者與其他業(yè)務單元共享核心競爭力，是否能夠為其他業(yè)務單元形成業(yè)務支撐或者能力支撐，是否需要其他業(yè)務單元的資源或者能力支持，其發(fā)展所需要的資源和條件是否為其他業(yè)務單元所具有，其他業(yè)務單元是否愿意為其提供，公司總部與該業(yè)務單元的關系如何，能否共享資源和能力，公司總部能否給其發(fā)展以資源和能力支持，其發(fā)展對于公司總體的發(fā)展具有的價值如何。
若評價的結果是該業(yè)務單元對于公司總部、其他業(yè)務單元具有重要的價值，與公司的整體、其他業(yè)務單元間具有資源、能力等方面的相互支撐，能夠發(fā)揮整體的效應，則通過關系評估。而若是一個業(yè)務單元與其他業(yè)務單元幾乎沒有關系， 對于公司總部以及公司的總體沒有多大價值，則關系評估不能通過。
(4)標桿評估
標桿評估主要是從總體上評價公司戰(zhàn)略，但也適應于業(yè)務單元的戰(zhàn)略評價。它是指通過對標桿企業(yè)的考察來進行的一種實踐性評估。企業(yè)在擬定業(yè)務單元取舍與組合戰(zhàn)略方案之后，通常還有一個戰(zhàn)略評價與選擇的.過程，這是因為通常公司戰(zhàn)略的擬定會有多種備選方案，需要在眾多的備選方案中進行甄別對比選優(yōu)，標桿評估有助于這一決策過程的開展。
上述四種評估中，生存評估與發(fā)展評估的對象是業(yè)務單元，但這種評估并不僅僅只適應于業(yè)務單元。企業(yè)在對各個業(yè)務單元進行生存發(fā)展評估和關系評估之后，可能根據(jù)不同的假設和預期擬定出多套公司戰(zhàn)略備選方案，而對于這些戰(zhàn)略備選方案，同樣也可以再次進行生存評估與發(fā)展評估，并在生存評估與發(fā)展評估之后再進行標桿評估。這也就是說，業(yè)務單元需要進行四重評估，即：生存評估、發(fā)展評估、關系評估與標桿評估，而公司戰(zhàn)略則需要進行三重評估，即：生存評估、發(fā)展評估與標桿評估。
對于公司戰(zhàn)略而言，在通過生存評估與發(fā)展評估之后，通常還會問另外一個問題，即有沒有其他企業(yè)這樣做過，特別是有沒有成功的企業(yè)這樣做過，實施這種戰(zhàn)略的企業(yè)都是些什么企業(yè)，它們經(jīng)營的情況如何。這種考察過程實際上就是一種實踐性評估，即從實踐的角度來考察這種戰(zhàn)略方案的可行性，由于企業(yè)自身還沒有采取相應的戰(zhàn)略實踐，所以這種評估主要可以通過對標桿企業(yè)的考察而獲得，因而標桿評估又可能稱之為實踐性評估。
企業(yè)在進行多業(yè)務單元的戰(zhàn)略評價與選擇的過程中，通常會進行生存評估、發(fā)展評估、關系評估與標桿評估，但對于不同的企業(yè)而言，這幾種評估在企業(yè)的戰(zhàn)略評價與選擇中所起的作用與所受到的重視程度可能有所不同，有時某一種評估占有絕對支配性地位，只要通過這種評估戰(zhàn)略方案就獲得通過。
此外，現(xiàn)實中還會出現(xiàn)缺失性評估，即有時因為評估者的主觀愿望與傾向，或者是客觀上條件所限，使得幾種評估并不都能夠做到。但這并不影響基于過程的多業(yè)務單元戰(zhàn)略評價與選擇模型的有效性，因為即使有所缺失，企業(yè)管理者在作決策時仍然可以參照模型對這些方面進行考慮，只是因為種種原因沒有按步驟進行而已。
在戰(zhàn)略評價與選擇過程中，戰(zhàn)略決策者與評估者進行這幾個方面的評估，會受到眾多因素的影響，其中有兩個影響因素非常重要，其一是決策者的知識經(jīng)驗與心理傾向，其二是專家網(wǎng)絡與知識庫。
本文的研究對象就是站在公司層面看多業(yè)務單元的戰(zhàn)略選擇問題，這里涉及到兩個方面的問題，一是各個業(yè)務單元的取舍，二是業(yè)務單元間的組合。
以上提到四種評估：生存評估、發(fā)展評估、關系評估、標桿評估。這四種評估構成多業(yè)務單元戰(zhàn)略評估與選擇的連續(xù)過程，反映出評估的階段性及各個階段的相互關系。從每種評估的最直接的用途來看，前面兩種更適合于業(yè)務單元的評估，而后面兩種更適合于公司級評估，但這不是絕對的，生存評估與發(fā)展評估也適用于進行公司級的戰(zhàn)略評估。
生存評估、發(fā)展評估、關系評估與標桿評估理論上是一種串聯(lián)結構，其實在實踐中并不一定是串聯(lián)的，也可能是并聯(lián)的。在并聯(lián)的結構下，企業(yè)進行戰(zhàn)略評估時主要是對這幾個方面分別進行評估，并在各自評估的基礎上加以綜合，最后給出戰(zhàn)略選擇。這在戰(zhàn)略制定的實踐中也是一種現(xiàn)實的情景。
在進行幾個方面的評估時，有著先后的順序，前面評估的結果影響到后面的評估，若前面評估被否定，后面的評估有可能就中斷了。但是在串聯(lián)的情況下，也并不一定就是生存評估、發(fā)展評估、關系評估與實踐評估這種順序的串聯(lián)結構，完全有可能有其它的串聯(lián)順序;企業(yè)自身不同的存在狀態(tài)、不同的市場環(huán)境、不同的管理者風格對不同因素的不同關注程度可能引起評估順序的變化。其中關系評估與標桿評估具有相對獨立性，因此串聯(lián)結構的順序主要需要考察的是生存評估與發(fā)展評估之間的順序。
在上面給出的分析中，是先進行生存評估，而后進行發(fā)展評估;而在實踐中，有時可能恰恰相反，先進行發(fā)展評估，而后進行生存評估。這種順序恰恰反映了戰(zhàn)略制定的基礎。這里涉及到三個方面，其一是企業(yè)自身的狀況，其二是外部環(huán)境情勢，其三是決策者的傾向。其中決策者取向?qū)⒃诤竺骊U述，這里重點闡述企業(yè)自身的狀況與外部環(huán)境的情勢如何影響評估的順序與重要性。
首先，看企業(yè)自身的狀況。若一個企業(yè)處于上升時期，或者是決策所涉及到的業(yè)務單元處在上升時期，發(fā)展的態(tài)勢非常良好，企業(yè)運用自身的資源與能力去開拓新的領域，這時的戰(zhàn)略決策在一定程度上是一個機會尋找型，因此發(fā)展評估成為企業(yè)首先要考慮的因素。相反若一個企業(yè)處于生死關頭，或者是決策涉及到的業(yè)務單元處于經(jīng)營不善狀態(tài)，企業(yè)制定戰(zhàn)略的目的是尋求走出困境之道，這時戰(zhàn)略評估將首先考慮能否生存下去，生存評估將成為首先需要進行的檢驗。
其次，看外部環(huán)境的情勢。整個經(jīng)濟形勢很好，國家相關的政策很優(yōu)惠，經(jīng)濟處于快速發(fā)展時期，特別是企業(yè)所處的行業(yè)處于發(fā)展時期，在這種形勢下，企業(yè)看到了各種外部發(fā)展的機會，而且其他企業(yè)也紛紛采取發(fā)展型戰(zhàn)略，這時企業(yè)往往首先考慮到如何把握商機，如何利用自己的優(yōu)勢去發(fā)展壯大，相對較少考慮危機性因素，因此發(fā)展評估將成為戰(zhàn)略評估中最為重要、并可能是首先進行的評估，而生存評估則可能相對處于次要位置。相反若是國家經(jīng)濟發(fā)展緩慢，特別是企業(yè)所處的行業(yè)呈現(xiàn)成熟期后期或者是衰退期，則企業(yè)投資或者是作戰(zhàn)略決策時將更為謹慎，生存評估將成為決策首先要考慮的因素。例如，一家國內(nèi)知名的汽車集團公司，該公司原來是做輕型卡車、商務車和汽車底盤的，在國內(nèi)已經(jīng)很有影響，現(xiàn)在它看到國內(nèi)的轎車市場日益發(fā)展，而且隨著人們生活與收入水平的提高，轎車的需求量會有更大的增長，正是在看到這一巨大的商機的情況下，公司最終決定進入轎車市場，開始轎車生產(chǎn)線的上馬。這一決策是由轎車行業(yè)發(fā)展的巨大商機引發(fā)的，業(yè)務的發(fā)展性是這一決策首先考慮的因素，發(fā)展評估是其戰(zhàn)略評估的第一步。
相反，一家集團公司對于其旗下的某事業(yè)部的戰(zhàn)略決策則屬于另外一種情形。這家公司是從事大宗商品批發(fā)的貿(mào)易公司，在傳統(tǒng)的經(jīng)營貿(mào)易方面有著十分豐富的經(jīng)驗，因此經(jīng)營狀況非常好，由于所經(jīng)營的大宗商品存在期貨交易市場，因此這家公司決定進入期貨交易領域，成立了一個子公司專門負責期貨交易，結果經(jīng)營不善虧損嚴重，于是就面臨新的決策，期貨經(jīng)營是否還要繼續(xù)進行，這時公司領導層首先考慮的因素是期貨業(yè)務能否自己生存下去，會不會繼續(xù)造成大額的虧損?？梢娫跇I(yè)務面臨危機之時，生存評估將成為戰(zhàn)略決策者首先要考慮的因素。
上面重點分析生存評估與發(fā)展評估的關系。事實上標桿評估在一定程度上也可以看成是生存評估與發(fā)展評估，因為標桿評估的目的無非也就是回答這一戰(zhàn)略所涉及業(yè)務的生存性與發(fā)展性，使得企業(yè)領導人通過標桿檢驗從而堅定或者是修正前面所做的生存評估與發(fā)展評估。所以標桿評估既可以看成是相對獨立的評估，也可以看成是從實踐與標桿的角度所進行的生存評估或者是發(fā)展評估。
有時，上述四種評估并不都做，既可能是客觀條件所限，也可能是主觀因素決定。有時一項決策評估所需要的資料缺失，沒有辦法進行，這是客觀條件造成不能夠進行這樣的評估;也有主觀因素，例如在公司經(jīng)營十分順利的情況下，業(yè)務發(fā)展態(tài)勢非常好，企業(yè)領導人更多地看到機會與優(yōu)勢，這種情況下企業(yè)可能主要進行發(fā)展評估而很少或者不會進行生存評估，因為在決策者看來，生存是不存在問題的。同理有時經(jīng)營狀況極差，生存下去已經(jīng)非常不易，這時對一項業(yè)務的考慮可能主要就是進行生存評估，因為發(fā)展評估顯得過于奢侈，也就不再進行這類評估。
即使存在部分評估缺失的情形，但是決策者通常在考慮問題時仍然自覺或者不自覺地會從以上四個方面進行考量。部分評估缺失，并不一定損害評估的科學性與有效性。
對戰(zhàn)略方案的四個評估與檢驗要受到管理者主觀因素的影響，管理者的知識經(jīng)驗與心理取向都可能對方案評估產(chǎn)生影響。
管理者的知識經(jīng)驗會構成進一步獲取知識和信息的基礎，其內(nèi)容和結構會加速知識和信息的收集與處理，同時也會影響并決定新的知識和信息獲取的方式。若是原有的知識經(jīng)驗很少，則不利于對新的知識和信息的有效處理，很難在復雜多樣的知識信息環(huán)境下迅速抓住問題的本質(zhì)，但若是原有的知識經(jīng)驗較多，且被部分已有的實踐所證實，則新的知識和信息的獲取將會增加選擇性，與原有知識和信息兼容的，則容易被吸收，而不兼容的，則可能被拒絕。而管理者在做決策時總是要依靠自己的知識、經(jīng)驗以及最新獲得的知識和信息，這些都將對管理者的戰(zhàn)略評估產(chǎn)生影響。一個管理者若是擁有豐富的成功經(jīng)驗，過去的經(jīng)營非常順利，則容易導致其降低生存評估即風險評估的得分，而自覺或者不自覺地抬高發(fā)展評估即收益評估的得分，從而導致發(fā)展型戰(zhàn)略、擴張型方案更容易被選擇;相反若是過去成功與失敗的經(jīng)驗都比較多，特別是經(jīng)歷過重大的磨難的管理者，其決策就非常謹慎，因此困難的因素可能考慮得更多一點，從而較為保守的戰(zhàn)略容易被選擇。
心理傾向也是一個影響的因素。有些管理者特別喜歡做大，造成很大的社會影響，或者是存在著急于求成的心理傾向，在這種心理條件下，較為激進的戰(zhàn)略方案容易被選擇;相反老成持重、冷靜沉著的人則會通盤考慮各方面因素，詳細分析與對比研究積極因素與消極因素，而且將消極因素盡可能考慮得多一點，這樣在進行生存評估時會將形勢看得嚴峻一些，而在作發(fā)展評估時，則將困難擺得更多一些。
企業(yè)在做戰(zhàn)略決策時，通常需要進行調(diào)研，這里就會涉及到知識庫與專家網(wǎng)絡。調(diào)研的方法有很多，其中實地調(diào)研、現(xiàn)場研究是一種重要的方法，但除了這種方法外，通常就是收集企業(yè)內(nèi)外的資料，對相關人員進行訪談與座談，特別是對企業(yè)內(nèi)外的(與企業(yè)經(jīng)營相關的)專家的訪談非常重要，這些專家可能不一定具有專家的名頭，但是他們卻是企業(yè)的產(chǎn)品、市場、技術、生產(chǎn)、人力資源管理、法律法規(guī)等方面的專才，企業(yè)在進行戰(zhàn)略決策時，必須收集充分的資料與信息，同時需要參考專家的意見。所以善于利用與運用知識庫與專家網(wǎng)絡對于提高企業(yè)戰(zhàn)略評估與選擇的科學性具有重要意義。
企業(yè)評估工作計劃篇十
在進行企業(yè)評估的過程中，我深感對企業(yè)的了解和分析能力至關重要。在這個過程中，我意識到了企業(yè)評估的五個關鍵因素：公司歷史背景、市場競爭力、財務狀況、管理團隊和未來增長潛力。這些因素相互關聯(lián)，相互影響，決定了企業(yè)的價值。通過對這些因素進行全面的評估和分析，我們能夠獲取有關公司的全面信息，為投資決策提供指導。下面是我在企業(yè)評估中所得到的一些心得體會。
首先，企業(yè)的歷史背景是評估的基本要素之一。了解企業(yè)的歷史，可以幫助我們更好地理解其業(yè)務模式和戰(zhàn)略選擇。這種了解還可以幫助我們評估公司的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。例如，一個擁有長期成功歷史的企業(yè)往往具有更高的價值，并且更容易吸引投資者的興趣。另一方面，一個在過去幾年里一直遭受困擾的企業(yè)則可能存在潛在的風險。通過詳細研究企業(yè)的歷史，我們可以更準確地評估其潛在價值和風險。
其次，市場競爭力也是企業(yè)評估中不可或缺的要素。了解一個企業(yè)所在行業(yè)的競爭格局和趨勢，可以幫助我們評估其在市場中的地位和可持續(xù)性。對競爭對手以及其他市場參與者的深入調(diào)查可以為我們提供關于行業(yè)發(fā)展和公司競爭策略的重要線索。此外，了解市場需求和消費者行為的變化也是評估企業(yè)競爭力的重要方面。通過對市場競爭力的綜合分析，我們可以更好地評估企業(yè)的潛在市場份額和增長潛力。
財務狀況是進行企業(yè)評估的重要指標之一。企業(yè)的財務報表提供了關于公司的重要信息，包括其盈利能力、償債能力和現(xiàn)金流情況。通過對財務數(shù)據(jù)的分析，我們可以評估企業(yè)的財務健康程度和風險承受能力。此外，財務報表還為我們提供了企業(yè)的盈利能力和增長潛力的指示。通過仔細分析企業(yè)的財務狀況，我們可以更準確地評估其潛在價值和盈利能力。
管理團隊也是企業(yè)評估中不可忽視的因素之一。一個優(yōu)秀的管理團隊能夠有效地規(guī)劃和執(zhí)行戰(zhàn)略，推動公司的發(fā)展和增長。通過評估管理團隊的經(jīng)驗、能力和決策風格，我們可以評估企業(yè)是否有成功的可能性。此外，管理團隊的穩(wěn)定性和團隊合作也對企業(yè)的成功起著重要作用。通過深入分析企業(yè)的管理團隊，我們可以更好地評估其未來增長潛力和發(fā)展方向。
最后，未來增長潛力是企業(yè)評估中最關鍵的因素之一。未來增長潛力取決于多個因素，包括市場需求、競爭環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略選擇等。通過對行業(yè)和市場趨勢的深入了解，我們可以預測企業(yè)的未來發(fā)展方向和增長潛力。此外，對產(chǎn)品創(chuàng)新、市場擴張和戰(zhàn)略合作等因素的評估也對企業(yè)的增長潛力起著重要作用。通過對未來增長潛力的評估，我們可以為投資決策提供更準確的指導。
綜上所述，企業(yè)評估是一項復雜而全面的任務，需要對多個因素進行綜合分析和評估。通過對公司歷史背景、市場競爭力、財務狀況、管理團隊和未來增長潛力的評估，我們可以獲得對企業(yè)的全面了解，并為投資決策提供指導。在企業(yè)評估中，我們需要全面、客觀地收集和分析信息，同時也需要靈活運用分析工具和方法。只有通過綜合分析和評估，我們才能夠獲取對企業(yè)真實價值的準確認識，并做出明智的投資決策。
企業(yè)評估工作計劃篇十一
第一條為規(guī)范注冊資產(chǎn)評估師編制和出具評估報告行為，維護社會公共利益和資產(chǎn)評估各方當事人合法權益，根據(jù)《資產(chǎn)評估準則——基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱評估報告，是指注冊資產(chǎn)評估師根據(jù)資產(chǎn)評估準則的要求，在履行必要評估程序后，對評估對象在評估基準日特定目的下的價值發(fā)表的、由其所在評估機構出具的書面專業(yè)意見。
第三條注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)行資產(chǎn)評估業(yè)務，編制和出具評估報告，應當遵守本準則。
第四條注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)行與價值估算相關的其他業(yè)務，出具價值分析報告或者其他專業(yè)意見，可以參照本準則。
第二章基本要求。
第五條注冊資產(chǎn)評估師應當清晰、準確地陳述評估報告內(nèi)容，不得使用誤導性的表述。
第六條注冊資產(chǎn)評估師應當在評估報告中提供必要信息，使評估報告使用者能夠合理理解評估結論。
第七條注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)行資產(chǎn)評估業(yè)務,可以根據(jù)評估對象的復雜程度、委托方要求，合理確定評估報告的`詳略程度。
第八條注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)行資產(chǎn)評估業(yè)務，評估程序受到限制且無法排除，經(jīng)與委托方協(xié)商后仍需出具評估報告的，應當在評估報告中說明評估程序受限情況及其對評估結論的影響，并明確評估報告的使用限制。
表人或者合伙制評估機構負責該評估業(yè)務的合伙人應當在評估報告上簽字。
有限責任公司制評估機構的法定代表人可以授權首席評估師或者其他持有注冊資產(chǎn)評估師證書的副總經(jīng)理以上管理人員在評估報告上簽字。
有限責任公司制評估機構可以授權分支機構以分支機構名義出具除證券期貨相關評估業(yè)務外的評估報告，加蓋分支機構公章。評估機構的法定代表人可以授權分支機構負責人在以分支機構名義出具的評估報告上簽字。
第十條評估報告應當使用中文撰寫。需要同時出具外文評估報告的，以中文評估報告為準。
評估報告一般以人民幣為計量幣種，使用其他幣種計量的，應當注明該幣種與人民幣的匯率。
第十一條評估報告應當明確評估報告的使用有效期。通常，只有當評估基準日與經(jīng)濟行為實現(xiàn)日相距不超過一年時，才可以使用評估報告。
企業(yè)評估工作計劃篇十二
2018年新的一年，新的開端。擬對以下三方面的工作擬訂計劃：
一、公司人力資源管理方面。
1、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。
2、做好公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。
3、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。
4、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘(人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內(nèi)部選拔及介紹);強調(diào)實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲)。。
5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核(目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法)、績效反饋面談、績效改進(卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質(zhì)量管理體系、標桿超越)、績效結果的運用(可應用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)進行全過程關注與跟蹤。
6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調(diào)整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。
7、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的.戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內(nèi)容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。
8、努力經(jīng)營和諧的員工關系，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展。
9、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
二、辦公室及后勤保障方面。
1、準備到鐵通公司市北分局開通800(400)免費電話[號碼800(400)7100009]，年前已經(jīng)交過訂金300元(商客部曹巖經(jīng)理代收)。
2、外協(xié)大廈物業(yè)管理，交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。
3、協(xié)助王偉琴經(jīng)理做好辦公室方面的工作。
4、確保電腦、打印復印一體機正常運行，注意日常操作。
5、為外出跑業(yè)務的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障(主要是協(xié)助王經(jīng)理復印、傳真、電話、文檔輸入電腦、報銷、購物等)。
6、與王經(jīng)理分工協(xié)作，打招商電話。
三、實際招商開發(fā)操作方面。
1、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹;抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。
2、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況。
4、繼續(xù)回訪徐州六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：新沂市、豐縣、沛縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。
5、回訪完畢電話跟蹤，繼續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。
銷售簡單步驟。
一、市場分析。
銷售計劃制定的依據(jù)，便是過去一年市場形勢及市場現(xiàn)狀的分析。
二、營銷思路。
營銷思路是根據(jù)市場分析而做出的指導銷售計劃的“精神”綱領，是營銷工作的方向和“靈魂”，也是銷售部需要經(jīng)常灌輸和貫徹的營銷操作理念。
三、銷售目標。
銷售目標是一切營銷工作的出發(fā)點和落腳點，因此，科學、合理的銷售目標制定也是年度銷售計劃的最重要和最核心的部分。
四、營銷策略。
營銷策略是營銷戰(zhàn)略的戰(zhàn)術分解，是順利實現(xiàn)企業(yè)銷售目標的有力保障。
五、團隊管理。
1、人員規(guī)劃，即根據(jù)年度銷售計劃，合理人員配置，制定了人員招聘和培養(yǎng)計劃。
2、團隊管理，明確提出打造團隊的口號。真正打造一支凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、爆發(fā)力、威懾力較強的“鐵血團隊”。
六、費用預算。
企業(yè)評估工作計劃篇十三
企業(yè)評估是一項重要的工作，對于企業(yè)的發(fā)展和決策具有重要的指導意義。在參與企業(yè)評估工作的過程中，我不僅學到了很多專業(yè)知識，還深刻體會到了評估的重要性和方法的靈活應用。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)評估中的心得體會。
第二段：了解企業(yè)的基本情況。
在進行企業(yè)評估之前，首先要了解清楚被評估企業(yè)的基本情況。這包括企業(yè)的業(yè)務領域、規(guī)模、歷史經(jīng)營情況等。通過與企業(yè)管理層和相關人員交流，我了解到了許多企業(yè)的內(nèi)幕信息，這對于評估工作起到了很大的幫助。同時，我也發(fā)現(xiàn)了有些企業(yè)對自身情況了解不夠深入，這給評估帶來了一定的困難。因此，在評估過程中，及時與企業(yè)進行溝通和交流是非常重要的。
第三段：熟悉評估方法和工具。
企業(yè)評估涉及到多個方面的內(nèi)容，不同的評估方法和工具可以對企業(yè)的不同方面進行評估。通過學習和熟悉不同的評估方法和工具，我能夠更加全面地評估企業(yè)的價值和潛力。同時，不同的企業(yè)評估方法也需要根據(jù)實際情況進行靈活應用。在一次評估中，我們針對不同企業(yè)采用了不同的方法和工具，這樣可以更準確地評估企業(yè)的價值。
第四段：綜合分析和判斷。
在企業(yè)評估中，綜合分析和判斷是至關重要的。通過收集和整理大量的數(shù)據(jù)和信息，我可以對企業(yè)的盈利能力、市場潛力、管理水平等進行全面分析，并根據(jù)自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗進行判斷。在評估中，還需要考慮到宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展趨勢以及競爭對手的情況等因素。在綜合分析和判斷的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些企業(yè)在經(jīng)營策略和市場定位等方面存在的問題，這對企業(yè)的發(fā)展可能會帶來一定的風險。
第五段：給出評估報告和建議。
企業(yè)評估的最終目標是為企業(yè)提供有價值的評估報告和建議，幫助企業(yè)做出更明智的決策。在評估過程結束后，我根據(jù)評估的結果和分析的情況，給出了相關的評估報告和建議。這些報告和建議不僅包括對企業(yè)現(xiàn)狀的評估，還提出了改進和發(fā)展的方向。在編寫評估報告和給出建議的過程中，要注意語言簡練明確、邏輯嚴密，以便企業(yè)能夠清晰地理解和運用。
總結：
通過參與企業(yè)評估工作，我學到了很多經(jīng)驗和知識。了解企業(yè)的基本情況、熟悉評估方法和工具、綜合分析和判斷以及給出評估報告和建議，都是評估工作中至關重要的步驟。企業(yè)評估的目的是為企業(yè)提供準確的信息和指導，幫助企業(yè)做出明智的決策，推動企業(yè)的發(fā)展。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強自己的專業(yè)知識和技能，提高評估的質(zhì)量和水平。
企業(yè)評估工作計劃篇十四
應用質(zhì)量風險管理的方法確定。質(zhì)量風險管理模式圖：
一、風險識別：確定事件并啟動質(zhì)量風險管理。需要做什么風險評估，為什么做？
成立由驗證、工程管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等相關人員組成的質(zhì)量風險評估小組。選擇工具：使用檢查列表，收集和組織信息，評估相關的潛在危害源。二、風險分析，選擇風險評估工具：
失敗模式效果分析（fmea）。
確定風險的因素：嚴重性（s）、可能性（p）、可檢測性（d）fmea排列標準如下：
失敗模式效果分析（fmea）評分。
失敗模式效果分析矩陣。
確定采取的行動：對進行風險評估，確定存在的危害源，進行危害分析和控制。
三、風險評估：使用haccp和fmea工具進行進行風險評價。
危害分析和關鍵控制點（haccp）haccp共有7步：
列出過程每一步的潛在危害，進行危害分析和控制；確定主要控制點；
對主要控制點建立可接受限度；對主要控制點建立監(jiān)測系統(tǒng)；確定出現(xiàn)偏差時的正確行動；建立系統(tǒng)以確定haccp被有效執(zhí)行；確定所建立的系統(tǒng)被持續(xù)維持。
四、風險控制：目的是降低風險至可接受水平，包括風險降低和風險接受。五、風險溝通：參與者可以在風險管理過程中的任何階段進行交流。
運用了正式流程后，質(zhì)量風險管理過程的所有結果都應記錄。六、風險回顧：風險管理過程的結果應結合新的知識與經(jīng)驗進行回顧。
企業(yè)評估工作計劃篇十五
本文目錄。
本學期學校安全工作的目標要求是：認真貫徹學院關于加強安全工作的有關文件，提高本部門人員的安全意識以及防范能力。杜絕各類安全責任事故。
二、加強本部門安全工作領導機制。
成立部門領導為組長，設立一名安全員，其它人為成員的部門領導小組，成立滅火行動組、疏散引導組。實行年度安全工作目標管理責任制。部門領導與院長簽訂安全目標。
責任書。
三、努力完善各類安全制度，積極形成促進規(guī)范管理。
制定部門安全工作實施細則，促進本部門各項安全工作的規(guī)范管理，從制度上加強安全工作的開展，在落實學院安全工。
作文。
件的基礎上，使本部門安全工作得到進一步的加強，以實現(xiàn)安全管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化。
1、部門資產(chǎn)安全方面。
定期組織安全檢查，每學期不少于兩次，發(fā)現(xiàn)險情及時匯報排除。
2、設施安全方面。
電器使用前要進行安全檢查，如有故障要及時排除。按規(guī)定不使用大功率電器，禁止私自亂拉電線。
3、消防安全方面。
加強對部門的消防設施的檢查力度，每周檢查不少于一次，發(fā)現(xiàn)問題立即整改，并于每周二及時將部門安全信息穩(wěn)定情況上報學院保衛(wèi)處。
四、大力加強安全督查體制，切實保證措施層層落實。
安全檢查工作要經(jīng)?；⒅贫然?，每月負責人對部門進行安全工作檢查，加強部門的工作落實的監(jiān)督和檢查工作。
“安全事情無小事”，本部門人員對安全工作始終保持著高度的警覺性。對本部門各類安全工作認真負責。積極營造本部門工作的良好環(huán)境。
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加大經(jīng)費收支統(tǒng)籌力度。抓好國庫集中支付工作，做好財務、審計管理工作。調(diào)整預算分配體制。深入推行財務公開。加強國有資產(chǎn)管理，嚴格執(zhí)行基建項目庫管理規(guī)定。全面推行政府采購。加強會計基礎工作規(guī)范管理。做好稅務服裝的換發(fā)工作。按照“全面審計，突出重點，分級負責，上下聯(lián)動”原則，規(guī)范審計程序，拓寬審計范圍，提高審計質(zhì)量。認真落實“逢離必審”和“先審后離”制度，加大對科、所級以上干部任中審計和離任審計力度。加強對審計結果的分析利用，針對問題建章立制，不斷規(guī)范行政管理行為。
堅持聚財為國、執(zhí)法為民的工作宗旨，年全市地稅工作的指導思想是認真貫徹六中全會、全國稅務工作會議和全市經(jīng)濟工作會議精神。以精細管理和優(yōu)質(zhì)服務為重點，大力推進依法治稅，穩(wěn)步實施稅收改革，全面強化科學管理，切實加強隊伍建設，充分發(fā)揮稅收職能作用，為構建和諧社會作出積極貢獻。
全市地稅系統(tǒng)重點抓好以下六個方面二十項工作。
一、營造良好稅收環(huán)境，堅持依法治稅。
一）大力普及稅法知識。大力宣傳誠信納稅典型，深入開展稅法宣傳。做好“”普法工作。加強日常稅法宣傳咨詢。曝光涉稅違法犯罪大要案。認真開展第16個全國稅收宣傳月活動。
抓好稅收執(zhí)法信息管理系統(tǒng)的試點、完善和全面推行工作。規(guī)范和改進稅收執(zhí)法檢查。完善重大稅務案件審理辦法，二）嚴格規(guī)范稅收執(zhí)法。深入推行稅收執(zhí)法責任制。加強重大疑難稅務案件審理。認真做好行政審批改革工作，加強對取消的審批事項后續(xù)管理。改進稅務行政復議工作，研究、試點在復議中引入聽證、公開審理等措施和辦法。
狠抓涉稅違法案件查處工作。繼續(xù)整頓和規(guī)范稅收秩序，三）大力整頓稅收秩序。建立完善稅務稽查協(xié)查機制和激勵機制。加強對重點行業(yè)、重點地區(qū)和重點企業(yè)的專項整治和重點檢查。探索實行首查責任制、掛牌督辦和案件查處進程通報等制度，集中力量查處重大涉稅違法案件。加強區(qū)域協(xié)作，構建統(tǒng)一、公平的稅收環(huán)境。
二、促進稅收精細管理，深化征管改革。
進一步整合征管力量，四）不斷完善征管體系。建立科學的征管組織體系?？茖W合理設置征管機構。建立完整的征管崗責體系，優(yōu)化征管業(yè)務流程，明確征管職責。以稅收管理員平臺為依托，落實管理責任，規(guī)范管理行為。建立嚴格的征管考評體系，細化征管工作標準，量化征管工作內(nèi)容，建立計算機自動考核的測評機制。
及時研究解決征管中存在問題。強化納稅人戶籍管理和實地巡查，五）切實強化稅源管理。加強宏觀稅負、收入彈性分析和納稅評估工作。全面掌握稅源變化情況。加強與國稅、工商等部門的配合，做好信息共享比對工作。推行屬地管理基礎上的分類管理，強化對重點行業(yè)和重點稅源的管理。做好新的x辦法的宣傳貫徹，切實做好新版不動產(chǎn)銷售和建筑業(yè)統(tǒng)一發(fā)票的管理工作，繼續(xù)加大對發(fā)票違法行為的打擊力度。
全面推行建安、房地產(chǎn)業(yè)營業(yè)稅的網(wǎng)絡化管理，六）著力強化稅種管理。強化營業(yè)稅分行業(yè)管理。認真做好貨運發(fā)票稅控系統(tǒng)推行工作。加強企業(yè)所得稅稅基管理和分析評估，做好匯算清繳工作，積極做好內(nèi)外資企業(yè)所得稅合并準備工作。落實個人所得稅自行納稅申報辦法，推進全員全額管理，做好完稅證明開具試點工作。認真貫徹新的城鎮(zhèn)土地使用稅暫行條例、車船稅暫行條例，完善地方五稅稅源管理系統(tǒng)，改進地方稅種的征收管理。加強國際稅收工作，抓好稅收情報的核查和上報，加大非居民管理和反避稅工作力度。
完善和創(chuàng)新征管制度，七）認真做好基金及規(guī)費征管。加強社會保險費基礎管理。推行新的征管系統(tǒng)，強化部門配合，加大宣傳力度，繼續(xù)協(xié)助抓好擴面工作，確保社會保險費收入穩(wěn)定增長。認真做好殘疾人就業(yè)保障金、工會經(jīng)費、農(nóng)網(wǎng)還貸資金、城市生活垃圾處置費等規(guī)費的代征工作。
構建和諧征納關系三、優(yōu)化納稅服務。
形成稅收服務的長效機制。加強辦稅廳（室）等窗口單位建設，八）不斷健全服務體系。制定未來五年納稅服務規(guī)劃。完善服務功能。制定服務標準，規(guī)范服務工作。建立局長接待日、值班日等制度，定期征詢納稅人意見。健全納稅服務責任體系，建立考核評價機制和服務激勵機制。
強化政策咨詢輔導，九）著力提升服務質(zhì)量。認真落實限時辦理等各項服務工作制度。推行網(wǎng)上申報、電話申報等多元化申報方式，清理、簡并要求納稅人報送的報表資料，規(guī)范12366稅收服務熱線管理，深化政務公開工作。加強涉外稅收服務工作。抓好稅收政策的執(zhí)行，用足、用活、用好各項稅收優(yōu)惠政策。加強稅收政策調(diào)研，積極爭取促進地方經(jīng)濟發(fā)展的政策支持。
四、加快稅收信息化進程，實施金稅三期工程。
實施網(wǎng)絡改造和設備更新。整合現(xiàn)有軟件，十）抓好基礎建設。認真實施金稅工程（三期）建設。完善落實信息化建設的”規(guī)劃。加大硬件投入。加強推廣應用。做好總局推薦的綜合征管軟件的使用。加強硬件設備管理，加快網(wǎng)絡安全和運行維護體系建設。
建立完善稅收數(shù)據(jù)指標體系。規(guī)范數(shù)據(jù)采集，十一）加強數(shù)據(jù)管理應用。穩(wěn)步實施數(shù)據(jù)大集中。制定數(shù)據(jù)標準。嚴格校驗審核，確保數(shù)據(jù)真實。依托“一戶式”儲存管理，做到信息共享。提高數(shù)據(jù)的傳輸能力和速度，完善稅源數(shù)據(jù)庫，加強數(shù)據(jù)分析利用。
五、提高干部執(zhí)政能力，加強隊伍建設。
促進科學民主決策。完善落實干部交流、任期、回避制度，十二）加強領導班子建設。大力加強理論學習培訓。堅持民主集中制。優(yōu)化領導班子結構。繼續(xù)推行上派鍛煉制度，加強后備干部培養(yǎng)。堅持競爭上崗制度，完善干部選拔機制。研究建立巡視監(jiān)督機制，加強對領導班子的監(jiān)督管理。
鞏固。
先進性教育。
活動成果。建立健全黨組抓基層黨建工作責任制，十三）堅持抓好黨建工作。貫徹落實中央、市委保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件。不斷強化組織體系建設。加強黨員教育管理，抓好黨員聯(lián)系和服務群眾工作。繼續(xù)深化“黨建工作先進單位”共產(chǎn)黨員示范崗”等創(chuàng)建活動。
鼓勵干部參加學歷教育和執(zhí)業(yè)資格考試。建立健全人才庫，十四）大力提高干部素質(zhì)。加強和改進教育培訓工作。深入推進學習型組織創(chuàng)建活動。大力開展崗位練兵和崗位能手評比活動。進一步抓好業(yè)務骨干培養(yǎng)。抓好公務員法的宣傳、學習和培訓。
加強反腐倡廉宣傳教育。認真貫徹《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法(試行)抓好領導干部廉潔自律工作。加強領導干部作風建設。強化“兩權”監(jiān)督，十五）繼續(xù)加強廉政建設。推進地稅系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系建設。深化廉政文化建設。加大從源頭上治理腐敗的力度。切實加強政風行風建設。
扎實開展“回頭看”工作，十六）深化學習整改活動。認真落實各項整改措施。鞏固學習整改活動效果。進一步建立健全“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”長效機制。加強行政效能監(jiān)察，切實解決存在突出問題。
繼續(xù)加強各類創(chuàng)建工作，十七）深化精神文明創(chuàng)建。以爭創(chuàng)“全國文明行業(yè)”為目標。力爭一半以上的區(qū)縣局創(chuàng)建成為市級文明單位標兵。積極做好全國精神文明建設先進單位和全國稅務系統(tǒng)先進單位的評比工作。繼續(xù)加強稅務文化建設，組織開展好青年人才論壇等活動。
六、提高機關行政效能，加強內(nèi)部管理。
完善管理制度，十八）大力推進管理創(chuàng)新。改進管理方式。推進行政管理科學化、精細化。探索推進績效考核，完善目標管理考核辦法。探索建立強化“兩基”長效機制，立足基層，打牢管理基礎，狠抓工作落實。
加強政務調(diào)研和政務信息工作。加強督查督辦。認真做好議提案辦理和群眾信訪工作。做好后勤保障工作。認真落實黨政機關公務接待管理規(guī)定，十九）抓好政務事務工作。細化政務工作流程。規(guī)范公文處理。深化節(jié)約型機關建設。
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安全工作關系到部門工作能否正常開展，必須長抓不懈。本年的安全工作，仍以提高本部門人員的安全意識為主旨，以創(chuàng)建“平安部門”為目標，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，杜絕責任事故的發(fā)生，做到警鐘長鳴，常抓不懈，切實加強安全教育管理工作。結合本部門實際，特制訂如下計劃：
本學期學校安全工作的目標要求是：認真貫徹學院關于加強安全工作的有關文件，提高本部門人員的安全意識以及防范能力。杜絕各類安全責任事故。
成立部門領導為組長，設立一名安全員，其它人為成員的部門領導小組，成立滅火行動組、疏散引導組。實行年度安全工作目標管理責任制。部門領導與院長簽訂安全目標責任書。
制定部門安全工作實施細則，促進本部門各項安全工作的規(guī)范管理，從制度上加強安全工作的開展，在落實學院安全工作文件的基礎上，使本部門安全工作得到進一步的加強，以實現(xiàn)安全管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化。
1、部門資產(chǎn)安全方面：
定期組織安全檢查，每學期不少于兩次，發(fā)現(xiàn)險情及時匯報排除。
2、設施安全方面：
電器使用前要進行安全檢查，如有故障要及時排除。按規(guī)定不使用大功率電器，禁止私自亂拉電線。
3、消防安全方面。
加強對部門的消防設施的檢查力度，每周檢查不少于一次，發(fā)現(xiàn)問題立即整改，并于每周二及時將部門安全信息穩(wěn)定情況上報學院保衛(wèi)處。
安全檢查工作要經(jīng)?；⒅贫然?，每月負責人對部門進行安全工作檢查，加強部門的工作落實的監(jiān)督和檢查工作。
“安全事情無小事”，本部門人員對安全工作始終保持著高度的警覺性。對本部門各類安全工作認真負責。積極營造本部門工作的良好環(huán)境。
企業(yè)評估工作計劃篇十六
湖南湘資源資產(chǎn)評估有限公司接受張家界市經(jīng)濟發(fā)展投資集團有限公司的委托，根據(jù)國家有關資產(chǎn)評估的法律法規(guī)，本著客觀、獨立、公正、科學的原則，按照公認的資產(chǎn)評估方法，對張家界旅游開發(fā)股份有限公司擬定向增發(fā)而涉及張家界易程天下環(huán)?？瓦\有限公司股東全部權益于年8月31日在持續(xù)經(jīng)營前提下的市場價值進行了評估工作。
企業(yè)評估工作計劃篇十七
為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，限度維護廣大人民群眾根本利益，建立健全重點工程建設領域重大事項科學決策、依法決策機制，切實從源頭上預防和減少影響工程建設穩(wěn)定的隱患，維護和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，結合我局實際，制定如下實施方案。
本方案所稱重大事項社會穩(wěn)定風險評估，是指重點工程建設領域重大事項決策和實施是否可能引發(fā)群眾大規(guī)模集體上訪或群體性事件進行先期預測、先期研判、先期介入。在作出涉及群眾利益的重要決策或組織實施其他重大事項之前，由決策單位或組織單位牽頭，協(xié)調(diào)重大事項涉及的相關部門，廣泛征求意見，通過調(diào)查研究和科學論證，進行分析研判，提出風險評估報告。對有風險的重大事項，根據(jù)風險評估報告，進行風險化解，從源頭上預防和減少信訪和不穩(wěn)定事件的發(fā)生，保障重大事項的順利實施。
重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作應堅持以下原則：以人為本、科學決策；預防為主、統(tǒng)籌兼顧；誰主管、誰負責；誰決策、誰負責。
根據(jù)應評盡評的要求，對與廣大市民切身利益密切相關、牽涉面廣、影響深遠，易引發(fā)矛盾糾紛或有可能影響社會穩(wěn)定問題的重大事項，都應開展社會穩(wěn)定風險評估。重大事項包括：
（一）因重點工程施工，可能對沿線單位、人民群眾生產(chǎn)、生活造成影響的建設事項。
（二）關系到單位職工人員安置、社保關系、職工待遇及重大資產(chǎn)處置等重大改革改制。
（三）關系到一線建設人員，特別是農(nóng)民工工資撥付、自身權益維護的重大事項、重大決策。
（四）重點工程建設過程中突發(fā)性事故的應急處理、安全隱患的整改。
（五）局黨組、機關認為應當進行社會穩(wěn)定風險評估的其他事項。
四、評估內(nèi)容。
按照客觀、準確、公正、實效的原則，對可能出現(xiàn)的影響安全穩(wěn)定問題進行評估。
（一）是否符合國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定。
（二）是否經(jīng)過嚴謹周密的可行性論證，并遵循公平、公開、公正原則，履行了征詢意見、公示、聽證等程序。
（三）是否給所涉及群眾的生產(chǎn)、生活帶來較大的影響，有引發(fā)群眾大規(guī)模集體上訪或群體性事件的風險。
（四）是否能通過法律和政策途徑，妥善解決群眾提出的合理異議和訴求。
（五）是否能依據(jù)法律和政策，化解消除群眾可能提出的不合理訴求，最終取得大部分群眾的理解和支持。
（六）是否對出臺的群眾補償、安置、保障等政策進行事前調(diào)研論證，避免引起其他地區(qū)同類或類似事項涉及群眾的攀比。
（七）有可能引發(fā)不穩(wěn)定的其他方面因素。
五、組織領導。
評估工作實行統(tǒng)一管理，分級負責。成立局重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作小組，由局農(nóng)民工權益維護領導小組成員兼任，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)局重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作。各處室（部門）依據(jù)職能分工，負責具體事項決策的評估工作，部門負責人為風險評估第一責任人，當事人為直接負責人。
六、評估程序。
（一）確定評估事項。凡是涉及本方案第四條規(guī)定內(nèi)容的均要進行社會穩(wěn)定風險評估。
（二）組織開展評估，第一責任人牽頭組織專項評估小組，負責具體評估工作，各部門積極配合，廣泛調(diào)研論證，預測預判風險?？刹扇＜易稍?、抽樣調(diào)查、實地勘察、公示公告、座談會、聽證會等形式，廣泛征求意見，充分聽取基層意見和相關利益群體代表的合理訴求，并對意見、建議進行歸納、整理，力求準確判定可能存在的社會穩(wěn)定風險，提出評估意見。
（三）形成評估報告。評估小組在全面分析論證基礎上形成評估報告，實事求是地對評估事項做出風險很大、有風險、風險較小或無風險評價，并提出是否實施的意見。
（四）制定工作預案。有風險的重大事項，評估主體在提交評估報告的同時，一并提交風險化解和應急處置工作預案。對確有不穩(wěn)定隱患又必須實施的重大事項，不穩(wěn)定隱患由責任主體及時提請領導小組、局黨組或上級主管部門調(diào)度化解。
（五）評估報告報送。各部門形成評估報告后，需實施雙重備案，在報送局重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作小組備案的同時，報送局黨組備案。
七、有關要求。
（一）切實重視評估。各部門主要負責人要切實轉(zhuǎn)變觀念，把穩(wěn)定風險評估工作放到全局工作中來謀劃實施，認真抓好落實，抓出成效。要把社會穩(wěn)定風險評估作為重大事項能否出臺或?qū)嵤┑那爸贸绦蚝捅匾獥l件，做到重大事項未評估不上會、不決策。
（二）遵守評估程序。要嚴格按照程序進行評估，逐步健全完善風險評估的程序和標準，不斷進行探索研究和總結完善，逐步提升評估工作的科學性、合理性和可操作性。
（三）提高評估水平。在實施評估時，要依據(jù)全面、周到、細致原則，廣泛征求涉及群眾的意見，綜合考慮各方利益，不搞閉門評估、想象評估，要深入到群眾中去，掌握了解傾向性問題和典型訴求，善于發(fā)現(xiàn)真正潛在的隱患風險，不斷提高評估水平。
（四）注重風險化解。對可實施的重大事項，屬本級本部門的，必須明確風險化解的責任主體及工作要求，需要上級協(xié)調(diào)的，要及時報上級有關部門。
（五）加強評估考核。要把重大事項社會穩(wěn)定風險評估作為維護穩(wěn)定的基礎性工作來抓，納入各項目現(xiàn)場日常考核范圍，納入各部門年度工作目標考核內(nèi)容和職工績效考評，納入領導班子和中層干部年終考評內(nèi)容。
（六）落實責任追究。對在重大事項決策過程中應評估而未評估或組織實施評估流于形式，防范化解工作不落實、不到位，引發(fā)不穩(wěn)定問題或群體性事件，給社會穩(wěn)定造成嚴重影響的，將依照《合肥市維護社會穩(wěn)定工作若干規(guī)定》進行責任追究。
企業(yè)評估工作計劃篇一
根據(jù)王永仲副校長的統(tǒng)一安排，本學期，技能鑒定評估中心特制定如下工作計劃:。
一、9月中旬，協(xié)助通遼市人社局鑒定中心組織全市中國技能大賽。
1、組織動員、報名工作。
我校共有兩個專業(yè)2名教師參加比賽。即：王凱為參加鉗工競賽；繆晶晶參加室內(nèi)裝飾設計比賽。
2、組織維修電工賽點，要求準備場地、設備、材料，參賽學員報到等工作。
3、工作目標：通過大賽，為學校爭取社會效益，為個人爭取榮譽。
二、10月下旬，組織校內(nèi)第八屆學生技能大賽。
預計在9中旬向各教學部下發(fā)技能大賽實施方案的通知，將對全校學生進行校內(nèi)職業(yè)技能比賽。本次大賽還是分為現(xiàn)有專業(yè)競賽項目和參與項競賽項目兩大類。根據(jù)各教學部上報學生參賽情況如：人數(shù)，設備、場地等，再制定具體競賽細則。
1、大賽程序：由各教學部組織學生報名，并由各教研組組織相關競賽試題范圍，上報鑒定評估中心后，由鑒定評估中心制定競賽細則。
2、校內(nèi)技能大賽主要達到以下兩目標：
1）通過大賽從中選出參加明年市級、區(qū)級技能大賽的學生。
1、根據(jù)對口升學大剛要求，組織專業(yè)技能試題。
2、組織學生考試：如考場安排、監(jiān)考教師安排、審批試卷等。
3、工作目標：通過考核選出最優(yōu)秀學生上報教育局，為明年高考加分。
四、對全校教師教案進行檢查考評。
根據(jù)學校教學要求，鑒定評估中心在本學期結束時對全校教師教案進行檢查考評，并將考評成績納入績效工資考核。工作目標：提高教案質(zhì)量。
五、學校其他工作。
隨時接受上級部門和學校安排的臨時性工作，如短期培訓，技能鑒定等工作。
內(nèi)煤技校評估中心。
20xx年9月1日。
企業(yè)評估工作計劃篇二
各縣（市、區(qū)）人普辦：
下意見，請各地結合本地實際，切實加強數(shù)據(jù)質(zhì)量的分析評估工作。
各地要嚴格按照國家各階段人普質(zhì)量控制標準、省人普辦函25號的驗收標準、市人普辦99號文件的復查工作要求，進行登記工作的復查驗收。
普查登記數(shù)據(jù)質(zhì)量分析評估主要圍繞戶籍人口、出生、死亡人口、外出、外來人口、登記人口、常住人口等主要人口數(shù)據(jù)進行，將普查登記人口數(shù)據(jù)與清查摸底人口、歷年人口變化趨勢進行對比，說明變化的原因。
1、戶籍人口。主要應與公安的戶籍資料及摸底資料進行核查分析，核對不上的人要求逐一說明原因，確保戶籍人口不重不漏。
2、出生、死亡人口。主要應與摸底資料、計生、衛(wèi)生部門出生人口、民政、公安部門死亡人口等資料，以及與歷年本地出生和死亡人口趨勢進行核查分析，特別是出生、死亡有缺口的地方需重點說明原因，確保出生、死亡人口不漏登。
3、戶籍外出半年以上和省外外來人口。主要應與摸底資料、五普以來特別是近年來經(jīng)濟、社會發(fā)展與外來外出人口變化趨勢進行核查分析，增加或減少的人數(shù)進行原因說明，如增加的原因是新流入還是清查摸底遺漏等，減少的原因是流出還是非普查對象等。搜集外來人口增長與日常工業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)相關從業(yè)人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)、教育部門新居民子女就學等情況、數(shù)據(jù)。
4、登記人口。主要應與摸底資料進行核查分析，對登記人口比摸底增加或減少的人數(shù)、主要原因從普查小區(qū)逐級進行說明，并匯總上報（增加原因中摸底后新搬來居住、摸底遺漏的，減少原因中摸底后離開的、摸底時多摸的、多處居住定位后減少的）。
5、常住人口。通過測算本地常住人口總量，與摸底時測算的進行核查分析，說明增加或減少的原因。
要求各縣（市、區(qū)）人普辦上報普查登記的數(shù)據(jù)質(zhì)量評估報告分別于11月26日、12月1日16：00前上報。
市第六次人口普查領導小組辦公室。
關于資產(chǎn)評估房地產(chǎn)評估報告。
關于資產(chǎn)評估報告范文。
關于資產(chǎn)評估報告模板。
有關于資產(chǎn)評估報告。
關于資產(chǎn)評估報告資料：我國資產(chǎn)評估準則體系。
資產(chǎn)評估報告評估說明。
資產(chǎn)評估報告評估方案。
資產(chǎn)評估準則-評估報告。
關于凈資產(chǎn)評估報告模板。
關于資產(chǎn)評估報告的問題。
企業(yè)評估工作計劃篇三
為了加強駐轄區(qū)行政事業(yè)企業(yè)單位人口與計劃生育工作，根據(jù)《xx街道年度駐轄區(qū)行政事業(yè)企業(yè)單位人口與計劃生育目標管理責任書》的要求，特制定此評估辦法。
1、有計劃生育領導組織（）分，沒有不得分；
2、有專（兼）職人員負責計劃生育工作（）分，沒有不得分；
3、計劃生育工作實行目標管理（）分，否則酌情減分；
5、掌握本單位人員計劃生育情況（）分，情況不清的否則酌情減分；；
6、本單位人員避孕情況底數(shù)清、情況明（）分，否則否則酌情減分；；
7、按季統(tǒng)一到辦事處領取藥具并做到定人、定量、定期發(fā)放（）分，否則酌情減分；
9、按政策要求兌現(xiàn)獨生子女待遇（）分，每有一人不兌現(xiàn)減分；
10、接受區(qū)級以上計劃生育檢查的，依據(jù)檢查情況的好壞，每次加減－分。
對各類指標均達到要求，基礎管理好且考核位次居前五名的單位，由街道授予年度“人口與計劃生育工作先進單位”稱號；對總分未達到分的，或出現(xiàn)計劃外生育，或工作嚴重失誤的，建議有關部門實行“一票否決”。
企業(yè)評估工作計劃篇四
一、指導思想。
根據(jù)中小學素質(zhì)教育督導評估工作相關文件精神，為切實建立我校自我評估、自我調(diào)控、自我完善機制，規(guī)范辦學，提高教學管理，促進辦學水平和教育質(zhì)量的提高，繼續(xù)落實我校近三年發(fā)展規(guī)劃目標任務，力爭將我校建成品牌學校。
二、自評工作內(nèi)容。
1、學習《中小學綜合督導評估自評細則》。
2、對照督導評估方案找出差距，研究整改措施與解決辦法。
3、收集階段信息，積累檔案。
4、達成每項指標，匯總自評過程相關工作，填寫自評有關報表。
5、完成學校素質(zhì)教育督導評估自評工作，撰寫學校自評報告。
三、自評工作組織機構。
組長：孟兆蘭。
副組長：賈吉友。
組員：劉新蘭汪運國郭成軍。
四、自評工作要求。
1、領導小組成員必須在全體教師中廣泛宣傳發(fā)動，通。
過自評，查漏補缺，不斷完善學校發(fā)展內(nèi)涵。
2、校督導評估小組成員在組長的領導下，創(chuàng)造性地開展工作，不得推諉或敷衍了事。
學生發(fā)展汪運果、條件和壞境郭成軍負責)。
4、全體教師必須配合各專項自評小組完成相關工作。
(一)評估準備階段。
1、組織全體教職工學習督導評估方案，明確自評的目的和內(nèi)容。
3、組建學校綜合督導評估自評小組。
4、分組進行自評方法學習、對照指標明確小組自評范圍、內(nèi)容。
5、召開教師大會宣傳綜合督導評估工作的意義。
(二)評估實施階段。
1、學校督導評估自評小組收集、核實相關材料，對應督導評估細則進行評估，形成書面評估意見，上報學校領導。
2、整理上報材料，學校督導評估自評工作小組與學校領導共同分析、討論、歸納各方面意見，撰寫學校素質(zhì)教育督導評估自評報告。針對存在問題，提出整改意見。
3、通過收集、整理的信息填寫中小學綜合督導評估方案自評表。
(三)評估總結階段。
1、對學校自評工作進行總結，撰寫自評報告，積累經(jīng)驗，完善自評工作措施和辦法;在此基礎上，研究薄弱環(huán)節(jié)的整改意見，納入下一年工作計劃的重要依據(jù)。
2、上報學校綜合導評估自評報告和有關自評表。
3、做好自評資料的整理歸檔。
企業(yè)評估工作計劃篇五
家庭教育是社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容，是與學校教育、社會教育密切配合，培養(yǎng)社會合格人才的重要途徑。為貫徹《20xx-2010年兒童發(fā)展綱要》和《##省家庭教育工作“十五”計劃》所提出的總目標和總要求，##市婦聯(lián)與市教育局聯(lián)合下發(fā)了《##市家庭教育工作“十五”計劃》、《##市家庭教育工作評估檢查方案》、《##市家庭教育工作評估指標》，并提出“十五”期間的總目標：到20xx年市區(qū)、縣城區(qū)家長受教育率為95%；家長對家庭教育知曉率達80%以上，已實現(xiàn)“兩基”的農(nóng)村地區(qū)，家長受教育鞏固率在90%以上；家長掌握家庭教育知識率達70%以上；未完成“兩基”的貧困地區(qū)，要在打好“兩基”攻堅戰(zhàn)的同時，使家長受教育率要達到70%，家長掌握家庭教育知識達50%以上。為推動這一目標的實現(xiàn)，幾年來，##市各級婦聯(lián)與有關部門緊密配合，齊抓共管，同心協(xié)力，認真貫徹《兒童綱要》和《家庭教育工作“十五”計劃》，大力宣傳普及家庭教育科學知識，多層次、多渠道、多形式地開展家庭教育工作，形成了以家長學校為主要陣地，以社區(qū)為依托，以家庭教育理論研究為指導的家庭教育工作格局，有力地推動了我市家庭教育工作的不斷深化和家庭教育水平的再提高。
（一）領導管理情況
《20xx-2010年中國兒童發(fā)展規(guī)劃綱要》是國務院頒發(fā)的兒童工作的綱領性文件，規(guī)定了家庭教育的總目標。根據(jù)《綱要》總目標的提出和全國、省家庭教育“十五”計劃的要求，20xx年3月，市婦聯(lián)與市教育局聯(lián)合下發(fā)了《##市家庭教育工作“十五”計劃》，隨之全市15個縣（市、區(qū)、山）也制定本地的家教“十五”計劃，家庭教育工作受到了各級政府的高度重視，納入了各級政府的精神文明建設總體規(guī)劃中，家教工作的網(wǎng)絡機構也日益健全，形成了橫向部門相互配合，縱向?qū)訉佑腥俗サ木置?。為推動《兒童綱要》和《家教“十五”計劃》的落實，分管教育工作的副市長對我市家庭教育工作親自過問，層層落實，做到目標到人，責任到人。為推動工作的開展和目標的落實，每年的“六一”前夕各縣（市、區(qū)、山）婦聯(lián)和各部門都要定期召開專門會議，聽取工作匯報，組織專家進行評估研究。例如，##縣是《兒童綱要》的省級示范縣，多年來，在實施《規(guī)劃》的過程中得到了各級黨委、政府的高度重視和支持，家庭教育工作納入了當?shù)鼐裎拿鹘ㄔO總體規(guī)劃中，主管書記和分管縣長經(jīng)常聽取家庭教育工作情況匯報，縣婦兒工委每年召開1—2次工作會，家庭教育工作與《兒童規(guī)劃》同步實施，及時解決實施過程中的困難和問題并形成當?shù)卣墓ぷ髦贫取?BR> 家庭教育作為學校教育和社會教育的有機結合體，如何發(fā)揮好家庭教育在兒童成長中重要作用，多年來婦聯(lián)和教育部門密切配合，通力合作，明確各自職責范圍，并設有專兼職干部，做到分工合作，責任明確：婦聯(lián)負責牽頭協(xié)調(diào)，面向社會，面向家長做好宣傳普及工作，推動有關部門開展家庭教育工作；充分發(fā)揮各級家庭教育工作的作用。在實施家教“十五”計劃中，充分發(fā)揮其專家學者和社會熱心人士的作用，針對社會熱點、難點問題進行社會調(diào)查和理論研究；發(fā)動社會力量共同舉辦各種類型家長學校，并會同教育行政部門對家庭教育工作評估檢查指導。教育行政部門負責辦好中、小學、幼兒園家長學校，并對家長學校加強領導管理和檢查監(jiān)督。
為推進家庭教育工作“十五”目標的實現(xiàn)，發(fā)揮家庭教育的重要作用。市婦聯(lián)與市教育局于20xx年3月共同制定了《關于進一步加強和改進家庭教育工作意見》，進一步強調(diào)了家庭教育工作對搞好素質(zhì)教育的重要作用，加大了對家庭教育工作的領導和指導力度，也更加明確了對家庭教育工作的指導和管理辦法，使家庭教育工作的管理逐步規(guī)范化，做到年初有計劃、有安排，年終有總結、有檢查而且形成制度。定期培訓家教骨干，調(diào)整家教組織成員，充實力量。對各級各類家長學校檢查整頓，登記造冊。定期召開家庭教育工作經(jīng)驗交流會和表彰會，適時配合學校組織開展特色活動，宣傳普及家教知識，提高家庭教育工作質(zhì)量，推動家庭教育工作整體上水平。由于各部門分工明確，配合得當，形成了全市家庭教育工作運作有序，健康發(fā)展的良好局面。
（二）認真做好組織實施工作
1、加大宣傳力度，做好普及工作實施家教“十五”計劃，我們始終把宣傳普及家教知識，樹立全民家教意識放在首位，并在宣傳力度、宣傳手段和宣傳聲勢等方面進行突破。
（1）注重利用現(xiàn)代宣傳媒體，不斷拓寬宣傳普及渠道和領域。如在開展優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識宣傳中，利用電臺、電視臺、報紙開辟窗口設立專欄，有效地擴大了宣傳覆蓋面，全市各縣（市、區(qū)、山）的婚前檢查覆蓋率以鄉(xiāng)為單位達90%以上，新婚夫婦和孕婦優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識的通曉率為95%以上，城市新婚夫婦婚前檢查和孕婦接受產(chǎn)前教育達100%，農(nóng)村達到95%。市婦聯(lián)在《##日報》、電臺、電視臺開設“三優(yōu)工程”專欄和專題節(jié)目，廣泛宣傳。與市教育局、關工委多次邀請家庭教育專家學者我來市講學，傳授家庭教育新知識、新理念，參聽人數(shù)1萬多人。與市教局聯(lián)合開展“家教知識進萬家”百題測試活動，城區(qū)的20多所小學生家長全部參與答題；與教委、關工委20xx年5月在市一中多功能廳舉辦了全市“家庭知識競賽活動”，并在全市開展了“愛祖國、頌家鄉(xiāng)”幼兒演講比賽。這些活動的開展都有起到了良好的宣傳家教的效果。
（2）開展系列家庭教育活動，多渠道，多形式宣傳家庭教育知識。20xx年是##市家庭教育年，為貫徹落實中央、省《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的文件精神，根據(jù)全國婦聯(lián)“爭做合格家長，培養(yǎng)合格人才”的“雙合格”家庭實踐月活動和省婦聯(lián)提出“八個百”活動的要求，我市也開展了以“熱愛偉大時代、立志報國成才”為主題的家庭文明、母親教育、少兒勵志、少兒創(chuàng)業(yè)、家庭助學、家庭志愿、家庭健康、家庭關愛“八大工程”等系列活動，并在##縣岳母墓建立了##市未成年人思想道德建設教育基地，一年來，有近萬名少年兒童在基地接受教育。結合“母親素質(zhì)工程”和“家庭文明工程”活動開展了百萬家庭讀書活動，母子讀書活動、把知識送給家長，進行優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識的傳播與實踐，指導家長轉(zhuǎn)變教子觀念，樹立正確育人思想。各縣（市、區(qū)、山）結合本地實際，全方位拓寬家教宣傳手段，印發(fā)宣傳材料，組織有獎征文，舉辦家教知識競賽、演講，召開經(jīng)驗交流會，樹立先進，推廣典型等活動，廣泛傳播家庭教育科學知識，收到良好效果，達到預期目的。
（3）抓住時機，深化家庭教育。利用“六一”兒童節(jié)有利時機，協(xié)調(diào)各大新聞單位廣泛宣傳愛護兒童，教育兒童，為兒童做表率，為兒童辦實事的公民意識在。今年，5月28日，市婦兒工委辦、市婦聯(lián)、市體育局在##一中素質(zhì)教育中心聯(lián)合舉辦##市慶“六一”家庭親子趣味運動會，全市共有20多所幼兒園，500多名兒童、120戶家庭參加。活動取得良好效果，為兒童健康成長營造良好的氛圍。在實施家教“十五”計劃中，全市各級婦聯(lián)都開展了不同形式的大規(guī)模宣傳，不失時機的在電臺、電視臺、報紙刊物等大眾傳媒，開辟宣傳陣地，使家教知識得到有效宣傳和普及，根據(jù)20xx年《##統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)表明，全市的廣播宣傳覆蓋率為97.8%，電視宣傳覆蓋率為97.7%，提高擴展了家教知識的宣傳覆蓋面，同時也大大增強了家長掌握科學的能力，促進了全民家教意識的不斷增強。
2、開辦各種類型家長學校加強陣地建設。堅持從實際出發(fā)，多渠道，多形式開辦各種類型家長學校。在實施家教“十五”計劃過程中，以在中小學開辦家長學校為主要陣地，直接面對家長開展家庭教育，教學內(nèi)容、計劃組織形式等都具有一定的針對性和實效性。在三結合教育中，發(fā)揮了教育行政部門的主體作用，體現(xiàn)了中小學幼兒園家長學校是開展家庭教育工作的主要渠道。隨著社會的轉(zhuǎn)型，生活的多元化和復雜化，家庭教育出現(xiàn)了許多新問題，針對家庭教育存在的不同問題和存在問題的不同群體，婦聯(lián)協(xié)同社會有關部門，在社會開辦了不同類型的家長學校。
3、深入開展家庭教育理論研究
根據(jù)全國婦聯(lián)、省婦聯(lián)和我市家庭教育工作“十五”計劃提出的目標和要求，我市的有13名專家、學者、德育工作者和教子有方的優(yōu)秀家長成為省百名講師團成員，他們積極參與家教問題的理論研究和探討，形成一支家教骨干力量，壯大了隊伍，增添了活力。幾年來，為推進家庭教育工作，為新形勢下家庭教育工作提供切實有效的服務。在家庭教育理論研究的內(nèi)容上，著眼于時代的發(fā)展，貼近家庭需求，為社會分憂，為家長解愁的服務原則，站在國運興衰，民族復興的高度認識家庭教育工作，面對新世紀培育新人才的要求，選好切入點，抓出新特點，調(diào)查新情況，解決新問題。針對市場經(jīng)濟條件下的家庭教育的熱點、難點和突出問題，開展調(diào)查研究，撰寫文章。圍繞“中小學生心理健康狀況”“中小學生家庭美德德育狀況”素質(zhì)教育和家庭教育等方面的問題進行學術交流與探討，提出對策和建議，為廣泛開展家庭教育工作提出了理論依據(jù)，也為家長提高教育子女水平提供了服務與指導，對引導廣大家長端正教育思想，推動家庭教育的科學化，對家教工作的理論研究指導發(fā)揮了積極的作用。如##縣領導主動帶頭撰寫理論文章，縣委常委、宣傳部長吳楊柳撰寫的關于未成年人教育的理論文章在國家級刊物上發(fā)表，全縣在市級以上共發(fā)表研究文章20余篇；開發(fā)區(qū)婦聯(lián)舉辦了一次學習交流會和家庭教育研討會，會上大家都踴躍發(fā)言，介紹經(jīng)驗，就如何創(chuàng)建學習型家庭發(fā)表了很好的建議和意見；##縣婦聯(lián)通過對全縣留守兒童思想道德教育現(xiàn)狀的調(diào)查，寫出調(diào)研文章《我縣留守兒童思想道德教育的現(xiàn)狀與對策》、縣中心幼兒園的##老師，通過多年對學生的觀察與研究，撰寫論文《展變家長教育思想的實踐與研究》等。
家庭教育工作的發(fā)展，離不開家教工作者隊伍，在實施十五計劃中，全市各地都把提高家庭教育工作骨干隊伍的素質(zhì)作為重點，加強培訓，分類指導，提高隊伍整體素質(zhì)。如##縣婦聯(lián)舉辦多場家教講座，專題輔導，提高了家庭教育工作骨干隊伍的素質(zhì)；##縣派出兩名干部參加南昌大學舉辦的青少年心理和家教專業(yè)培訓，并順利取得全國三級心理咨詢師資格證書。同時縣教育局在全縣各中小學培養(yǎng)了心理輔導志愿者隊伍，各中小學也選派老師到市里進行了心理健康咨詢的培訓。
20xx年，##市婦聯(lián)在全市15個縣（市、區(qū)、山）開展了家庭教育進社區(qū)的試點推廣工作。針對家庭教育進社區(qū)，素質(zhì)教育進家庭，是新時期，新形勢下家庭教育工作的重點，如何做好社區(qū)家庭教育工作，依托社區(qū)發(fā)揮作用，始終是做好城市家庭教育工作的重要環(huán)節(jié)。在社會轉(zhuǎn)軌，企業(yè)轉(zhuǎn)制，下崗人員不斷增多的形勢下，社區(qū)家庭教育顯得尤為重要，因此為了發(fā)揮社區(qū)家庭教育作用，市婦聯(lián)在《進一步改進和加強家庭教育工作意見》中，特別強調(diào)了依托社區(qū)開展活動，建立社區(qū)家庭教育指導站，把兒童活動、家教內(nèi)容納入社區(qū)整體布局，借助社會力量，資源共享，共同創(chuàng)造社區(qū)良好育人環(huán)境。##區(qū)婦聯(lián)在開展社區(qū)家教工作中，對全區(qū)68社區(qū)的工作情況進行調(diào)查，撰寫了《以人為本，德育為先社區(qū)家教工作狀況的模式與探討》，對如何抓好新時期社區(qū)家庭教育工作提出了可行的意見和建議。##縣婦聯(lián)與關工委組織編印了《家教論壇》小報和家長學校教材,并在全縣開展家庭教育知識競賽活動。
4、效益和成果
幾年來，全市的家庭教育工作受到了各級黨委和政府的關注和支持，通過各級組織的`有計劃，有步驟，全方位，多層面的努力，使家庭教育水平和家長素質(zhì)有明顯提高，家長的教育觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從“三優(yōu)”知識和家教知識的問卷調(diào)查結果可以看出家長的教育思想更明確了，教育子女方法端正了，注意以身作責，言傳身教，注意規(guī)范自己的行為，樹立了為國教子，以德育人，科學育人的新觀念。20xx年市婦聯(lián)與市直機關工委開展了“教子有方十佳母親”評選活動，還配合省婦聯(lián)在全市開展了評選了貧困優(yōu)秀母親活動，推廣她們教育子女的經(jīng)驗和方法，各大新聞媒體報導了她們的先進事跡，重點宣傳了她們在教育子女中行為改進的實際效果，這一活動在社會上引起很大反響。目前，全市有0－18歲兒童家庭1273000戶，城市家長受教育率達98%，農(nóng)村家長受教育率達70%。除未成年人和青少年犯罪率略有上升外，其它未有上升，而未成年人在校生犯罪比例為下降趨勢。
2、個別地區(qū)領導對家庭教育工作重視程度不夠，缺乏家教認識，工作力度不大；
3、家庭教育工作缺少專項經(jīng)費，社會贊助又很困難，不利于開展具有規(guī)模性的家教活動；
4、家長學校的辦校質(zhì)量和開展活動參差不齊，一些家長學校還缺乏規(guī)范性管理，缺少自覺性和積極性，甚至有的家長學校有名無實。存在著“以會代課”的現(xiàn)象，制度落實存在差距。
5、學校還未真正擺脫應試教育的模式，注重抓成績，重分數(shù)，輕德育，對家庭教育產(chǎn)生一定的影響。
2、設立家庭教育工作專項經(jīng)費，或在婦女兒童活動經(jīng)費中明確含有家教經(jīng)費；
6、繼續(xù)深入做好家庭教育的理論研究，跟上時代發(fā)展，貼近家庭需求，調(diào)查新情況，解決新問題，為指導和提高家庭教育水平，做好超前預測和對策研究。
##市婦聯(lián)兒童部
企業(yè)評估工作計劃篇六
xx市是我省對外開放城市之一，共有15個縣（市、區(qū)、山），180個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，總?cè)丝?664900人，1283700個家庭，其中0-18歲兒童127.48萬，占總?cè)丝诘?7%。xx的家庭教育工作是從80年代初期開始的，已經(jīng)走過了二十多年歷程，在各級黨委政府的重視支持下，在全國婦聯(lián)的關懷指導下，xx市婦聯(lián)與教育行政部門共同努力，密切合作，協(xié)調(diào)有關部門認真貫徹實施《20xx——20xx年中國兒童發(fā)展綱要》和《家庭教育工作“十五”計劃》，使全市家庭教育工作取得了新的進展，家庭教育整體水平有了很大提高?，F(xiàn)已全面實現(xiàn)了《家庭教育“十五”計劃》提出的各項目標和要求。
家庭教育是社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容，是與學校教育、社會教育密切配合，培養(yǎng)社會合格人才的重要途徑。為貫徹《20xx-20xx年兒童發(fā)展綱要》和《xx省家庭教育工作“十五”計劃》所提出的總目標和總要求，xx市婦聯(lián)與市教育局聯(lián)合下發(fā)了《xx市家庭教育工作“十五”計劃》、《xx市家庭教育工作評估檢查方案》、《xx市家庭教育工作評估指標》，并提出“十五”期間的總目標：到20xx年市區(qū)、縣城區(qū)家長受教育率為95%；家長對家庭教育知曉率達80%以上，已實現(xiàn)“兩基”的農(nóng)村地區(qū)，家長受教育鞏固率在90%以上；家長掌握家庭教育知識率達70%以上；未完成“兩基”的貧困地區(qū)，要在打好“兩基”攻堅戰(zhàn)的同時，使家長受教育率要達到70%，家長掌握家庭教育知識達50%以上。為推動這一目標的實現(xiàn)，幾年來，xx市各級婦聯(lián)與有關部門緊密配合，齊抓共管，同心協(xié)力，認真貫徹《兒童綱要》和《家庭教育工作“十五”計劃》，大力宣傳普及家庭教育科學知識，多層次、多渠道、多形式地開展家庭教育工作，形成了以家長學校為主要陣地，以社區(qū)為依托，以家庭教育理論研究為指導的家庭教育工作格局，有力地推動了我市家庭教育工作的不斷深化和家庭教育水平的再提高。
（一）領導管理情況
《20xx-20xx年中國兒童發(fā)展規(guī)劃綱要》是國務院頒發(fā)的兒童工作的綱領性文件，規(guī)定了家庭教育的總目標。根據(jù)《綱要》總目標的提出和全國、省家庭教育“十五”計劃的要求，20xx年3月，市婦聯(lián)與市教育局聯(lián)合下發(fā)了《xx市家庭教育工作“十五”計劃》，隨之全市15個縣（市、區(qū)、山）也制定本地的家教“十五”計劃，家庭教育工作受到了各級政府的高度重視，納入了各級政府的精神文明建設總體規(guī)劃中，家教工作的網(wǎng)絡機構也日益健全，形成了橫向部門相互配合，縱向?qū)訉佑腥俗サ木置?。為推動《兒童綱要》和《家教“十五”計劃》的落實，分管教育工作的副市長對我市家庭教育工作親自過問，層層落實，做到目標到人，責任到人。為推動工作的開展和目標的落實，每年的“六一”前夕各縣（市、區(qū)、山）婦聯(lián)和各部門都要定期召開專門會議，聽取工作匯報，組織專家進行評估研究。例如，xx縣是《兒童綱要》的省級示范縣，多年來，在實施《規(guī)劃》的過程中得到了各級黨委、政府的高度重視和支持，家庭教育工作納入了當?shù)鼐裎拿鹘ㄔO總體規(guī)劃中，主管書記和分管縣長經(jīng)常聽取家庭教育工作情況匯報，縣婦兒工委每年召開1—2次工作會，家庭教育工作與《兒童規(guī)劃》同步實施，及時解決實施過程中的困難和問題并形成當?shù)卣墓ぷ髦贫取?BR> 家庭教育作為學校教育和社會教育的有機結合體，如何發(fā)揮好家庭教育在兒童成長中重要作用，多年來婦聯(lián)和教育部門密切配合，通力合作，明確各自職責范圍，并設有專兼職干部，做到分工合作，責任明確：婦聯(lián)負責牽頭協(xié)調(diào)，面向社會，面向家長做好宣傳普及工作，推動有關部門開展家庭教育工作；充分發(fā)揮各級家庭教育工作的作用。在實施家教“十五”計劃中，充分發(fā)揮其專家學者和社會熱心人士的作用，針對社會熱點、難點問題進行社會調(diào)查和理論研究；發(fā)動社會力量共同舉辦各種類型家長學校，并會同教育行政部門對家庭教育工作評估檢查指導。教育行政部門負責辦好中、小學、幼兒園家長學校，并對家長學校加強領導管理和檢查監(jiān)督。
為推進家庭教育工作“十五”目標的實現(xiàn)，發(fā)揮家庭教育的重要作用。市婦聯(lián)與市教育局于20xx年3月共同制定了《關于進一步加強和改進家庭教育工作意見》，進一步強調(diào)了家庭教育工作對搞好素質(zhì)教育的重要作用，加大了對家庭教育工作的領導和指導力度，也更加明確了對家庭教育工作的指導和管理辦法，使家庭教育工作的管理逐步規(guī)范化，做到年初有計劃、有安排，年終有總結、有檢查而且形成制度。定期培訓家教骨干，調(diào)整家教組織成員，充實力量。對各級各類家長學校檢查整頓，登記造冊。定期召開家庭教育工作經(jīng)驗交流會和表彰會，適時配合學校組織開展特色活動，宣傳普及家教知識，提高家庭教育工作質(zhì)量，推動家庭教育工作整體上水平。由于各部門分工明確，配合得當，形成了全市家庭教育工作運作有序，健康發(fā)展的`良好局面。
（二）認真做好組織實施工作
1、加大宣傳力度，做好普及工作實施家教“十五”計劃，我們始終把宣傳普及家教知識，樹立全民家教意識放在首位，并在宣傳力度、宣傳手段和宣傳聲勢等方面進行突破。
（1）注重利用現(xiàn)代宣傳媒體，不斷拓寬宣傳普及渠道和領域。如在開展優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識宣傳中，利用電臺、電視臺、報紙開辟窗口設立專欄，有效地擴大了宣傳覆蓋面，全市各縣（市、區(qū)、山）的婚前檢查覆蓋率以鄉(xiāng)為單位達90%以上，新婚夫婦和孕婦優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識的通曉率為95%以上，城市新婚夫婦婚前檢查和孕婦接受產(chǎn)前教育達xx0%，農(nóng)村達到95%。市婦聯(lián)在《xx日報》、電臺、電視臺開設“三優(yōu)工程”專欄和專題節(jié)目，廣泛宣傳。與市教育局、關工委多次邀請家庭教育專家學者我來市講學，傳授家庭教育新知識、新理念，參聽人數(shù)1萬多人。與市教局聯(lián)合開展“家教知識進萬家”百題測試活動，城區(qū)的20多所小學生家長全部參與答題；與教委、關工委20xx年5月在市一中多功能廳舉辦了全市“家庭知識競賽活動”，并在全市開展了“愛祖國、頌家鄉(xiāng)”幼兒演講比賽。這些活動的開展都有起到了良好的宣傳家教的效果。
（2）開展系列家庭教育活動，多渠道，多形式宣傳家庭教育知識。20xx年是xx市家庭教育年，為貫徹落實中央、省《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的文件精神，根據(jù)全國婦聯(lián)“爭做合格家長，培養(yǎng)合格人才”的“雙合格”家庭實踐月活動和省婦聯(lián)提出“八個百”活動的要求，我市也開展了以“熱愛偉大時代、立志報國成才”為主題的家庭文明、母親教育、少兒勵志、少兒創(chuàng)業(yè)、家庭助學、家庭志愿、家庭健康、家庭關愛“八大工程”等系列活動，并在xx縣岳母墓建立了xx市未成年人思想道德建設教育基地，一年來，有近萬名少年兒童在基地接受教育。結合“母親素質(zhì)工程”和“家庭文明工程”活動開展了百萬家庭讀書活動，母子讀書活動、把知識送給家長，進行優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識的傳播與實踐，指導家長轉(zhuǎn)變教子觀念，樹立正確育人思想。各縣（市、區(qū)、山）結合本地實際，全方位拓寬家教宣傳手段，印發(fā)宣傳材料，組織有獎征文，舉辦家教知識競賽、演講，召開經(jīng)驗交流會，樹立先進，推廣典型等活動，廣泛傳播家庭教育科學知識，收到良好效果，達到預期目的。
（3）抓住時機，深化家庭教育。利用“六一”兒童節(jié)有利時機，協(xié)調(diào)各大新聞單位廣泛宣傳愛護兒童，教育兒童，為兒童做表率，為兒童辦實事的公民意識在。今年，5月28日，市婦兒工委辦、市婦聯(lián)、市體育局在xx一中素質(zhì)教育中心聯(lián)合舉辦xx市慶“六一”家庭親子趣味運動會，全市共有20多所幼兒園，500多名兒童、120戶家庭參加?；顒尤〉昧己眯Ч?，為兒童健康成長營造良好的氛圍。在實施家教“十五”計劃中，全市各級婦聯(lián)都開展了不同形式的大規(guī)模宣傳，不失時機的在電臺、電視臺、報紙刊物等大眾傳媒，開辟宣傳陣地，使家教知識得到有效宣傳和普及，根據(jù)20xx年《xx統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)表明，全市的廣播宣傳覆蓋率為97.8%，電視宣傳覆蓋率為97.7%，提高擴展了家教知識的宣傳覆蓋面，同時也大大增強了家長掌握科學的能力，促進了全民家教意識的不斷增強。
2、開辦各種類型家長學校加強陣地建設。堅持從實際出發(fā)，多渠道，多形式開辦各種類型家長學校。在實施家教“十五”計劃過程中，以在中小學開辦家長學校為主要陣地，直接面對家長開展家庭教育，教學內(nèi)容、計劃組織形式等都具有一定的針對性和實效性。在三結合教育中，發(fā)揮了教育行政部門的主體作用，體現(xiàn)了中小學幼兒園家長學校是開展家庭教育工作的主要渠道。隨著社會的轉(zhuǎn)型，生活的多元化和復雜化，家庭教育出現(xiàn)了許多新問題，針對家庭教育存在的不同問題和存在問題的不同群體，婦聯(lián)協(xié)同社會有關部門，在社會開辦了不同類型的家長學校。
3、深入開展家庭教育理論研究
根據(jù)全國婦聯(lián)、省婦聯(lián)和我市家庭教育工作“十五”計劃提出的目標和要求，我市的有13名專家、學者、德育工作者和教子有方的優(yōu)秀家長成為省百名講師團成員，他們積極參與家教問題的理論研究和探討，形成一支家教骨干力量，壯大了隊伍，增添了活力。幾年來，為推進家庭教育工作，為新形勢下家庭教育工作提供切實有效的服務。在家庭教育理論研究的內(nèi)容上，著眼于時代的發(fā)展，貼近家庭需求，為社會分憂，為家長解愁的服務原則，站在國運興衰，民族復興的高度認識家庭教育工作，面對新世紀培育新人才的要求，選好切入點，抓出新特點，調(diào)查新情況，解決新問題。針對市場經(jīng)濟條件下的家庭教育的熱點、難點和突出問題，開展調(diào)查研究，撰寫文章。圍繞“中小學生心理健康狀況”“中小學生家庭美德德育狀況”素質(zhì)教育和家庭教育等方面的問題進行學術交流與探討，提出對策和建議，為廣泛開展家庭教育工作提出了理論依據(jù)，也為家長提高教育子女水平提供了服務與指導，對引導廣大家長端正教育思想，推動家庭教育的科學化，對家教工作的理論研究指導發(fā)揮了積極的作用。如xx縣領導主動帶頭撰寫理論文章，縣委常委、宣傳部長吳楊柳撰寫的關于未成年人教育的理論文章在國家級刊物上發(fā)表，全縣在市級以上共發(fā)表研究文章20余篇；開發(fā)區(qū)婦聯(lián)舉辦了一次學習交流會和家庭教育研討會，會上大家都踴躍發(fā)言，介紹經(jīng)驗，就如何創(chuàng)建學習型家庭發(fā)表了很好的建議和意見；xx縣婦聯(lián)通過對全縣留守兒童思想道德教育現(xiàn)狀的調(diào)查，寫出調(diào)研文章《我縣留守兒童思想道德教育的現(xiàn)狀與對策》、縣中心幼兒園的xx老師，通過多年對學生的觀察與研究，撰寫論文《展變家長教育思想的實踐與研究》等。
家庭教育工作的發(fā)展，離不開家教工作者隊伍，在實施十五計劃中，全市各地都把提高家庭教育工作骨干隊伍的素質(zhì)作為重點，加強培訓，分類指導，提高隊伍整體素質(zhì)。如xx縣婦聯(lián)舉辦多場家教講座，專題輔導，提高了家庭教育工作骨干隊伍的素質(zhì)；xx縣派出兩名干部參加南昌大學舉辦的青少年心理和家教專業(yè)培訓，并順利取得全國三級心理咨詢師資格證書。同時縣教育局在全縣各中小學培養(yǎng)了心理輔導志愿者隊伍，各中小學也選派老師到市里進行了心理健康咨詢的培訓。
20xx年，xx市婦聯(lián)在全市15個縣（市、區(qū)、山）開展了家庭教育進社區(qū)的試點推廣工作。針對家庭教育進社區(qū)，素質(zhì)教育進家庭，是新時期，新形勢下家庭教育工作的重點，如何做好社區(qū)家庭教育工作，依托社區(qū)發(fā)揮作用，始終是做好城市家庭教育工作的重要環(huán)節(jié)。在社會轉(zhuǎn)軌，企業(yè)轉(zhuǎn)制，下崗人員不斷增多的形勢下，社區(qū)家庭教育顯得尤為重要，因此為了發(fā)揮社區(qū)家庭教育作用，市婦聯(lián)在《進一步改進和加強家庭教育工作意見》中，特別強調(diào)了依托社區(qū)開展活動，建立社區(qū)家庭教育指導站，把兒童活動、家教內(nèi)容納入社區(qū)整體布局，借助社會力量，資源共享，共同創(chuàng)造社區(qū)良好育人環(huán)境。xx區(qū)婦聯(lián)在開展社區(qū)家教工作中，對全區(qū)68社區(qū)的工作情況進行調(diào)查，撰寫了《以人為本，德育為先社區(qū)家教工作狀況的模式與探討》，對如何抓好新時期社區(qū)家庭教育工作提出了可行的意見和建議。xx縣婦聯(lián)與關工委組織編印了《家教論壇》小報和家長學校教材,并在全縣開展家庭教育知識競賽活動。
4、效益和成果
幾年來，全市的家庭教育工作受到了各級黨委和政府的關注和支持，通過各級組織的有計劃，有步驟，全方位，多層面的努力，使家庭教育水平和家長素質(zhì)有明顯提高，家長的教育觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從“三優(yōu)”知識和家教知識的問卷調(diào)查結果可以看出家長的教育思想更明確了，教育子女方法端正了，注意以身作責，言傳身教，注意規(guī)范自己的行為，樹立了為國教子，以德育人，科學育人的新觀念。20xx年市婦聯(lián)與市直機關工委開展了“教子有方十佳母親”評選活動，還配合省婦聯(lián)在全市開展了評選了貧困優(yōu)秀母親活動，推廣她們教育子女的經(jīng)驗和方法，各大新聞媒體報導了她們的先進事跡，重點宣傳了她們在教育子女中行為改進的實際效果，這一活動在社會上引起很大反響。目前，全市有0－18歲兒童家庭1273000戶，城市家長受教育率達98%，農(nóng)村家長受教育率達70%。除未成年人和青少年犯罪率略有上升外，其它未有上升，而未成年人在校生犯罪比例為下降趨勢。
2、個別地區(qū)領導對家庭教育工作重視程度不夠，缺乏家教認識，工作力度不大；
3、家庭教育工作缺少專項經(jīng)費，社會贊助又很困難，不利于開展具有規(guī)模性的家教活動；
4、家長學校的辦校質(zhì)量和開展活動參差不齊，一些家長學校還缺乏規(guī)范性管理，缺少自覺性和積極性，甚至有的家長學校有名無實。存在著“以會代課”的現(xiàn)象，制度落實存在差距。
5、學校還未真正擺脫應試教育的模式，注重抓成績，重分數(shù)，輕德育，對家庭教育產(chǎn)生一定的影響。
2、設立家庭教育工作專項經(jīng)費，或在婦女兒童活動經(jīng)費中明確含有家教經(jīng)費；
6、繼續(xù)深入做好家庭教育的理論研究，跟上時代發(fā)展，貼近家庭需求，調(diào)查新情況，解決新問題，為指導和提高家庭教育水平，做好超前預測和對策研究。
企業(yè)評估工作計劃篇七
公司(企業(yè))年終工作總結及新年工作計劃2010-01-2515：02在12月工作中主要以b2b產(chǎn)品發(fā)布、手機論壇軟文、公司網(wǎng)站論壇、博客推廣、qq群郵件推廣為中心來展開領旗品牌各類產(chǎn)品進行推廣。在產(chǎn)品關鍵詞推廣方面還是取得一定效果，達到了自己工作中想要的產(chǎn)品推廣目的。
一、12月份主要工作：
1)每周定時對公司論壇的信息進行更新；新增加了專利申請、網(wǎng)站策劃和建設、領旗網(wǎng)絡版智能錄音電話文章的撰寫等工作，專利申請這一塊的工作還分為商標注冊、軟件著作權登記和申請、發(fā)明專利的申請、創(chuàng)新基金的申請等等。
2)利用博客推廣領旗公司的錄音電話和智能電話品牌產(chǎn)品信息，在關鍵詞的產(chǎn)品搜索上形成了與公司網(wǎng)站互補的推廣效果；推廣了：領旗gov行政版錄音電話，面向高端商務人群的智能電話xp8100，與天極網(wǎng)、it168、太平洋電腦網(wǎng)建立合作關系，利用以上的平臺可以發(fā)布一些免費的產(chǎn)品新聞或者是行情文章，其中也推廣了相關產(chǎn)品的關鍵詞的搜索。
3b2b網(wǎng)站主要發(fā)布公司最新產(chǎn)品信息，其中主要以智能電話xp8100品牌加產(chǎn)品關鍵詞來推廣。
4qq群郵件推廣主要是針對手機用戶手機qq群，每天都可以發(fā)群郵件5-7個群信息。
5)手機論壇推廣，定期整理一篇軟文發(fā)布到手機論壇中，但總體效果不是很好。
二、12月份工作較滿意的方面：
1)公司論壇內(nèi)容做到了及時更新，被google收錄的效果還很不錯，有些內(nèi)容還能夠排在google首頁，同時每天都可以引來幾十的網(wǎng)站流量。
2)博客的推廣彌補了公司網(wǎng)站在一些關鍵詞推廣的空缺。例如：百度博客推廣的'“商務智能電話”“商務錄音電話”“商務數(shù)碼電話”等一些關鍵詞都能排在百度的首頁。
3b2b是產(chǎn)品主推廣的網(wǎng)站，其中批發(fā)網(wǎng)，勤加緣，供應網(wǎng)，小商品網(wǎng)，等一些領旗錄音電話、領旗智能電話等關鍵詞都可以排在百度和google的前1-3頁。
4qq群郵件在這個月中主要推廣“領旗錄音電話5周年慶活動”在qq群郵件推廣中引來了不少手機用戶來參加活動，其實推廣效果還不錯，針對性較強。
三、工作中存在的不足。
1)工作中主動性還不夠強，與上級及同事在工作上的溝通還是較少。
2)這個月手機論壇推廣的效果不是很理想，應該是軟文寫的內(nèi)容針對性不強，暴露的廣告句子太多，導致一些手機論壇id被封。
3)公司論壇中的信息內(nèi)容的質(zhì)量不是很高，多半內(nèi)容是來自網(wǎng)上，所以論壇引來的流量還不夠高。
四、工作中存在不足的改正措施。
1)在工作中主動與上級和同事之間保持工作中的溝通與交流，遇到工作上的難題大家一起來解決。要與同事團結互助。
3)在公司網(wǎng)站論壇的內(nèi)容中，也爭取自己多寫一些內(nèi)容，也可以對來自網(wǎng)上的內(nèi)容進行合理的修改成自己的產(chǎn)品信息再發(fā)到論壇中，這樣來提高被google百度收錄，和增加流量。
1)主要工作還是以b2b產(chǎn)品發(fā)布，手機論壇軟文，公司網(wǎng)站論壇，博客推廣，qq群郵件推廣工作為主。
2)在qq群郵件與各論壇中內(nèi)推廣領旗錄音電話五周年信息。
4)在博客中推廣公司網(wǎng)站沒能在百度中靠前的關鍵詞，來補公司網(wǎng)站的關鍵詞。
5)及時把公司最新產(chǎn)品信息發(fā)布到b2b網(wǎng)站中，主要注意產(chǎn)品關鍵詞的搭配。和產(chǎn)品信息要有“智能電話xp8100”、“網(wǎng)絡版智能錄音電話”
6)在博客，公司論壇，b2b中重點推廣在百度核心關鍵詞搜索下面的相關關鍵詞覆蓋。
以上是12月份的工作總結及1月份工作具體計劃的幾個方面。在下月的工作中還有新的任務，我會把新的任務及時安排在月工作計劃中。以上的總結與計劃還有很多不足的方面，上級及同事們都可以及時指出，謝謝。
標題錯啦！
提前祝你新年快樂，萬事如意！
企業(yè)評估工作計劃篇八
我司，寧波圣宇瑞醫(yī)療器械有限公司，根據(jù)《中華人民共和國海關企業(yè)信用管理暫時方法》有關規(guī)定，按照《海關認證企業(yè)標準》，對本單位進行自我評估，其報告如下：
一，內(nèi)容控制標準：
1.我司指定高級管理人員蔡小琴同志負責關務，并對企業(yè)認證一般認證建立相關的電子檔案，有關一般認證的相關文件和制度都由蔡小琴同志保存。
2.我司有建立內(nèi)部培訓制度,此制度的附加條款中明確指出，海關和商檢局組織官方培訓時，負責進出口業(yè)務的銷售部會指定人員參加培訓，并及時反饋和分享培訓內(nèi)容，及時了解法律法規(guī)發(fā)生的任何變動對本公司的進出口業(yè)務產(chǎn)生的影響。分享培訓內(nèi)容時，負責關務的人和涉及到培訓內(nèi)容的相關人員，包括不同部門的人都會參加，了解，掌握變更的規(guī)定。
3.我司屬于進出口貨物收發(fā)貨人，單證員在委托申報前，會由業(yè)務員對進出口單證涉及的價格、歸類、原產(chǎn)地、數(shù)量、品名、規(guī)格等內(nèi)容的真實性、準確性和規(guī)范性進行內(nèi)部復核，并簽字確認。有建立進出口單證復核程序。此程序保存于銷售部，單證員留有電子文檔。
4.建立進出口單證管理制度，此制度涉及到單據(jù)的如何保存，流通，確保保存的進出口紙質(zhì)和電子報關單證的及時性、完整性、準確性與安全性。有單證員保管報關專用印章，財務部保管海關核發(fā)的正本證書、法律文書。
8.我司采用erp軟件(u8)全面控制公司的各個部門的信息數(shù)據(jù)。為針對erp的有效使用，有制定erp軟件管理總則，erp軟件基礎設定，erp整理流程。對用到erp的各個部門，有銷售模塊，物料模塊的使用流程，規(guī)劃和生產(chǎn)訂單流程，采購流程，采購入庫檢驗和成品入庫檢驗流程，倉庫盤點和非生產(chǎn)物料領用流程，各個流程都明確表明各司其職。每個工作人員進入erp系統(tǒng)都有各自的權限和對應的用戶名和密碼。另有公司信息管理規(guī)定，此規(guī)定指出對erp系統(tǒng)，對數(shù)據(jù)的有效保護，運用，恢復，備份等應注意事項，能做到保護信息系統(tǒng)的安全。針對此一系列的制度，都有對員工進行培訓。
二，財務狀況標準：
9.我司的帳薄和財務會計報告都是真實，準確，完全記錄和反映進出口活動的有關情況的，處理也是憑及時，規(guī)范的原則來進行。每月根據(jù)原始單據(jù)的數(shù)據(jù)，錄入erp系統(tǒng)(u8)，u8里有憑證記錄。做到按月向稅務申報，按月裝訂成冊。所有歸檔資料都存放在財務的檔案室里。
10.我司每月的資金流動都在正常運行。
11.我司每月的主營業(yè)務利潤率在正常幅度內(nèi)。
12.我司屬于生產(chǎn)型進出口貨物收發(fā)貨人，截止20xx年2月28日的固定資產(chǎn)凈值是1829萬元，遠遠超過海關單筆單筆納稅最高額。
三，守法規(guī)范標準：
13，我司企業(yè)法定代表人(負責人)、負責關務的高級管理人員、財務負責人無故意犯罪記錄。
14，我司從成立以來，無走私犯罪、走私行為，無因違反海關監(jiān)管規(guī)定被處罰金額超過3萬元且10萬元以下的行為。
15，我司在海關的注冊登記內(nèi)容與實際相符。
16，每進出口一票貨，單證員都有相應的記錄。《出貨明細表》，《外銷客戶銷售表》《收款記錄》都保存在銷售部。
17.此條款不適用我司。
18.我司上年度以及本年度1至上月滯納稅款報關單率不超過5%。我司從未超過法定繳款期限尚未繳納的稅款及罰沒款項情事。
19.我司連續(xù)2年都符合海關的管理要求。
20.我司未有不良的外部信用。
21.我司有制度檢查、阻止未經(jīng)許可的人員進入廠區(qū)?！堕T禁管理制度》正好體現(xiàn)這點。大門和保安室有保員人員24小時值班，檢查進出大門的車輛和人員。辦公廠區(qū)和車間有圍墻同外部空間隔離，只有保安人員負責檢查的南門和西門允許人員車輛進入，且定期會對廠區(qū)進行檢查和修繕，確保其完好無損。所有內(nèi)外窗戶，大門和圍欄都設有足夠數(shù)量的鎖閉裝置。進入每個區(qū)域，都有門鎖裝置，進出人員通過廠牌開鎖進出。不同的工作人員，進出不同區(qū)域都有明確限制。各個部門的大門都有鎖。人事部保管所有鎖和鑰匙。
22.我司有員工和訪客進出管理制度，《門禁管理制度》也包括此相關的內(nèi)容。本公司員工的廠牌，是一位員工的身份代表，公司通過對廠牌的權限控制，用來限制員工可進入的區(qū)域范圍。《員工離職管理程序》中對廠牌的如何發(fā)放和回收有明確的規(guī)定。對進入企業(yè)的訪客，《門禁管理制度》中規(guī)定要檢查帶有照片的身份證件并進行登記，不同的訪客佩戴不同的臨時身份標識并且有受訪人員或者其委托人陪同進入廠區(qū)。
23.《員工背景調(diào)查程序》是針對擬聘員工和定期審查現(xiàn)有員工的書面制度，此制度體現(xiàn)了聘用前審核和背景調(diào)查的規(guī)定。我司制定的《員工離職管理程序》充分體現(xiàn)離職或者停職員工應及時收回工作證件、設備，并禁止其進入廠區(qū)及使用企業(yè)信息系統(tǒng)。
四，貿(mào)易安全標準：
24.對含有技術含量的商業(yè)交易，包括供應商和國外采購商，我司會簽署書面的合同，對雙方進行約束。供應商有簽技術協(xié)議，國外采購商有獨家協(xié)議等等。
25.《成品出貨控制程序》和《產(chǎn)品防護控制程序》確保了供應鏈中貨物在運輸、搬運和存放過程中的完整性和安全性的措施和程序。《成品出貨控制程序》中表明出口的貨物要與購貨訂單或者裝運訂單上的內(nèi)容進行核實。《產(chǎn)品防護控制程序》中也表明運抵的貨物要與貨物單證的信息相符，核實貨物的重量、標簽、件數(shù)或者箱數(shù)。并且，在貨物關鍵交接環(huán)節(jié)都有指出必須有簽名、蓋章等字樣?！敦浳锂惓Ｖ贫取敷w現(xiàn)了在出現(xiàn)貨物溢、短裝或者其他異?，F(xiàn)象時要及時報告或者采取其他應對措施。
26.《成品出貨控制程序》中有規(guī)定倉庫收到《進倉通知單》和《發(fā)貨單》后，需將出貨成品規(guī)范的擺放在待出貨區(qū)并通知fqc按《出廠檢驗作業(yè)指引》檢驗。裝集裝箱期間，有一名fqc監(jiān)查，確保出貨單據(jù)資料與出貨成品準確無誤。此規(guī)定可防止未經(jīng)許可的貨物混入。我司對來本公司裝柜的集裝箱，裝柜前都會檢查一下，看箱子是否干凈，是否完整等等。整個裝柜過程都會拍照：空柜拍照一張、半柜拍一張、裝完拍一張、門全部關閉拍一張、封鉛號拍一張,車牌號拍一張;照片統(tǒng)一由貨倉保留。
27.《產(chǎn)品防護控制程序》中的第5.3條產(chǎn)品搬運防護中的第4小條指出，運輸工具要停放在安全的區(qū)域，以防止未經(jīng)許可的亂放或者造成其他損害。在貨物被接收或者發(fā)放前，我司會對裝運或者接收貨物的駕駛員進行身份認定。《成品出貨控制程序》，第4.6條對此有規(guī)定。
28.我司有制定《火災應急管理預案》和《消防演習方案》來應對災害或者緊急安全事故等異常情況的發(fā)生。
五，附加標準：
我司屬于高新企業(yè)，有證書。
企業(yè)評估工作計劃篇九
企業(yè)所在的內(nèi)外部環(huán)境的變動性，決定了要保證戰(zhàn)略管理過程的順利實現(xiàn)，必須通過戰(zhàn)略評估體系對制定并實施的戰(zhàn)略效果進行評價，以便采取相應的完善措施。下面小編為大家分享企業(yè)戰(zhàn)略評估方法，歡迎大家閱讀瀏覽。
在面對多個業(yè)務單元的戰(zhàn)略規(guī)劃制定中，管理者在對戰(zhàn)略方案進行擬定、評價與選擇時，往往要進行多方面的評估、檢驗與比較。根據(jù)評估的視角不同，通?？梢詣澐譃樯嬖u估、發(fā)展評估、關系評估和標桿評估四種評估。
(1)生存評估
生存評估，也可以稱之為風險評估，是指通過對業(yè)務單元所面臨的威脅與弱點進行評估，即wt評估(w是劣勢，t是威脅)，來做出舍棄或進入下一環(huán)節(jié)評估的決策過程。若一個業(yè)務通過評估發(fā)現(xiàn)其風險很大，外部的威脅嚴重，自身的弱點很明顯，企業(yè)幾乎難以在該業(yè)務上有著較好的未來，說明這種業(yè)務具有生存威脅，生存的風險極大。一項業(yè)務若具備上述特征則不能通過生存評估，管理者可以做出舍棄的決策。但若是雖然行業(yè)中有威脅、企業(yè)自身也有弱點，但是該項業(yè)務仍然具有生存與發(fā)展的可能性，則該業(yè)務仍然能夠通過生存評估。
如一個企業(yè)打算對某項業(yè)務采取發(fā)展戰(zhàn)略，則它必須要評估這一業(yè)務所在的產(chǎn)業(yè)當前及未來是否能夠繼續(xù)存在下去，其產(chǎn)業(yè)的空間到底有多大，若通過分析發(fā)現(xiàn)這種產(chǎn)業(yè)本身將逐步萎縮，產(chǎn)業(yè)空間越來越小，則這一業(yè)務所面臨的威脅就比較大。同理即使這種行業(yè)還將繼續(xù)存在，但是由于這個行業(yè)的競爭日益激烈，行業(yè)中的市場領先者已經(jīng)形成很高程度的壟斷，使得企業(yè)的該項業(yè)務未來的生存空間幾乎沒有，這也說明這種業(yè)務不能通過生存評估。
(2)發(fā)展評估
發(fā)展評估，也可以稱之為收益評估，是指通過對企業(yè)的業(yè)務單元所面臨的機會與優(yōu)勢進行評估，即so評估(s是優(yōu)勢，o是機會)，來做出舍棄或進入下一環(huán)節(jié)評估的決策過程。若一個業(yè)務通過評估發(fā)現(xiàn)它能夠很好發(fā)揮企業(yè)自身的長處，而且能夠很好利用環(huán)境所給予的機會，則說明這一業(yè)務具有較好的發(fā)展性與收益性，通過發(fā)展評估。
假設一個企業(yè)準備采取多元化戰(zhàn)略進入一個新的行業(yè)，從而發(fā)展一項新的業(yè)務，則其必須首先評估這個行業(yè)中的機會，特別是要評估這個行業(yè)的市場容量與未來的發(fā)展趨勢，若市場容量非常小、未來的發(fā)展趨勢不明，則說明在這種行業(yè)中發(fā)展性較差;在評估行業(yè)發(fā)展性之后，還要評估企業(yè)在這個行業(yè)中的發(fā)展能力，即自身的優(yōu)勢所在能否使得企業(yè)在這個行業(yè)中獲得必要的市場地位、占有必要的市場份額。若行業(yè)發(fā)展的前景不好、容量不大，企業(yè)自身又沒有足夠的實力去拓展，則該方案不能通過發(fā)展評估。
(3)關系評估
關系評估是業(yè)務組合決策的基礎，涉及到多個業(yè)務單元間的關系問題。這一評估的目的是要給出各個業(yè)務單元在公司的地位與作用，評價每個業(yè)務單元對于其他業(yè)務單元而言所具有的價值，是否是公司的主營業(yè)務或者與公司的主營業(yè)務具有密切的關系，是否是公司的核心競爭力所在或者與其他業(yè)務單元共享核心競爭力，是否能夠為其他業(yè)務單元形成業(yè)務支撐或者能力支撐，是否需要其他業(yè)務單元的資源或者能力支持，其發(fā)展所需要的資源和條件是否為其他業(yè)務單元所具有，其他業(yè)務單元是否愿意為其提供，公司總部與該業(yè)務單元的關系如何，能否共享資源和能力，公司總部能否給其發(fā)展以資源和能力支持，其發(fā)展對于公司總體的發(fā)展具有的價值如何。
若評價的結果是該業(yè)務單元對于公司總部、其他業(yè)務單元具有重要的價值，與公司的整體、其他業(yè)務單元間具有資源、能力等方面的相互支撐，能夠發(fā)揮整體的效應，則通過關系評估。而若是一個業(yè)務單元與其他業(yè)務單元幾乎沒有關系， 對于公司總部以及公司的總體沒有多大價值，則關系評估不能通過。
(4)標桿評估
標桿評估主要是從總體上評價公司戰(zhàn)略，但也適應于業(yè)務單元的戰(zhàn)略評價。它是指通過對標桿企業(yè)的考察來進行的一種實踐性評估。企業(yè)在擬定業(yè)務單元取舍與組合戰(zhàn)略方案之后，通常還有一個戰(zhàn)略評價與選擇的.過程，這是因為通常公司戰(zhàn)略的擬定會有多種備選方案，需要在眾多的備選方案中進行甄別對比選優(yōu)，標桿評估有助于這一決策過程的開展。
上述四種評估中，生存評估與發(fā)展評估的對象是業(yè)務單元，但這種評估并不僅僅只適應于業(yè)務單元。企業(yè)在對各個業(yè)務單元進行生存發(fā)展評估和關系評估之后，可能根據(jù)不同的假設和預期擬定出多套公司戰(zhàn)略備選方案，而對于這些戰(zhàn)略備選方案，同樣也可以再次進行生存評估與發(fā)展評估，并在生存評估與發(fā)展評估之后再進行標桿評估。這也就是說，業(yè)務單元需要進行四重評估，即：生存評估、發(fā)展評估、關系評估與標桿評估，而公司戰(zhàn)略則需要進行三重評估，即：生存評估、發(fā)展評估與標桿評估。
對于公司戰(zhàn)略而言，在通過生存評估與發(fā)展評估之后，通常還會問另外一個問題，即有沒有其他企業(yè)這樣做過，特別是有沒有成功的企業(yè)這樣做過，實施這種戰(zhàn)略的企業(yè)都是些什么企業(yè)，它們經(jīng)營的情況如何。這種考察過程實際上就是一種實踐性評估，即從實踐的角度來考察這種戰(zhàn)略方案的可行性，由于企業(yè)自身還沒有采取相應的戰(zhàn)略實踐，所以這種評估主要可以通過對標桿企業(yè)的考察而獲得，因而標桿評估又可能稱之為實踐性評估。
企業(yè)在進行多業(yè)務單元的戰(zhàn)略評價與選擇的過程中，通常會進行生存評估、發(fā)展評估、關系評估與標桿評估，但對于不同的企業(yè)而言，這幾種評估在企業(yè)的戰(zhàn)略評價與選擇中所起的作用與所受到的重視程度可能有所不同，有時某一種評估占有絕對支配性地位，只要通過這種評估戰(zhàn)略方案就獲得通過。
此外，現(xiàn)實中還會出現(xiàn)缺失性評估，即有時因為評估者的主觀愿望與傾向，或者是客觀上條件所限，使得幾種評估并不都能夠做到。但這并不影響基于過程的多業(yè)務單元戰(zhàn)略評價與選擇模型的有效性，因為即使有所缺失，企業(yè)管理者在作決策時仍然可以參照模型對這些方面進行考慮，只是因為種種原因沒有按步驟進行而已。
在戰(zhàn)略評價與選擇過程中，戰(zhàn)略決策者與評估者進行這幾個方面的評估，會受到眾多因素的影響，其中有兩個影響因素非常重要，其一是決策者的知識經(jīng)驗與心理傾向，其二是專家網(wǎng)絡與知識庫。
本文的研究對象就是站在公司層面看多業(yè)務單元的戰(zhàn)略選擇問題，這里涉及到兩個方面的問題，一是各個業(yè)務單元的取舍，二是業(yè)務單元間的組合。
以上提到四種評估：生存評估、發(fā)展評估、關系評估、標桿評估。這四種評估構成多業(yè)務單元戰(zhàn)略評估與選擇的連續(xù)過程，反映出評估的階段性及各個階段的相互關系。從每種評估的最直接的用途來看，前面兩種更適合于業(yè)務單元的評估，而后面兩種更適合于公司級評估，但這不是絕對的，生存評估與發(fā)展評估也適用于進行公司級的戰(zhàn)略評估。
生存評估、發(fā)展評估、關系評估與標桿評估理論上是一種串聯(lián)結構，其實在實踐中并不一定是串聯(lián)的，也可能是并聯(lián)的。在并聯(lián)的結構下，企業(yè)進行戰(zhàn)略評估時主要是對這幾個方面分別進行評估，并在各自評估的基礎上加以綜合，最后給出戰(zhàn)略選擇。這在戰(zhàn)略制定的實踐中也是一種現(xiàn)實的情景。
在進行幾個方面的評估時，有著先后的順序，前面評估的結果影響到后面的評估，若前面評估被否定，后面的評估有可能就中斷了。但是在串聯(lián)的情況下，也并不一定就是生存評估、發(fā)展評估、關系評估與實踐評估這種順序的串聯(lián)結構，完全有可能有其它的串聯(lián)順序;企業(yè)自身不同的存在狀態(tài)、不同的市場環(huán)境、不同的管理者風格對不同因素的不同關注程度可能引起評估順序的變化。其中關系評估與標桿評估具有相對獨立性，因此串聯(lián)結構的順序主要需要考察的是生存評估與發(fā)展評估之間的順序。
在上面給出的分析中，是先進行生存評估，而后進行發(fā)展評估;而在實踐中，有時可能恰恰相反，先進行發(fā)展評估，而后進行生存評估。這種順序恰恰反映了戰(zhàn)略制定的基礎。這里涉及到三個方面，其一是企業(yè)自身的狀況，其二是外部環(huán)境情勢，其三是決策者的傾向。其中決策者取向?qū)⒃诤竺骊U述，這里重點闡述企業(yè)自身的狀況與外部環(huán)境的情勢如何影響評估的順序與重要性。
首先，看企業(yè)自身的狀況。若一個企業(yè)處于上升時期，或者是決策所涉及到的業(yè)務單元處在上升時期，發(fā)展的態(tài)勢非常良好，企業(yè)運用自身的資源與能力去開拓新的領域，這時的戰(zhàn)略決策在一定程度上是一個機會尋找型，因此發(fā)展評估成為企業(yè)首先要考慮的因素。相反若一個企業(yè)處于生死關頭，或者是決策涉及到的業(yè)務單元處于經(jīng)營不善狀態(tài)，企業(yè)制定戰(zhàn)略的目的是尋求走出困境之道，這時戰(zhàn)略評估將首先考慮能否生存下去，生存評估將成為首先需要進行的檢驗。
其次，看外部環(huán)境的情勢。整個經(jīng)濟形勢很好，國家相關的政策很優(yōu)惠，經(jīng)濟處于快速發(fā)展時期，特別是企業(yè)所處的行業(yè)處于發(fā)展時期，在這種形勢下，企業(yè)看到了各種外部發(fā)展的機會，而且其他企業(yè)也紛紛采取發(fā)展型戰(zhàn)略，這時企業(yè)往往首先考慮到如何把握商機，如何利用自己的優(yōu)勢去發(fā)展壯大，相對較少考慮危機性因素，因此發(fā)展評估將成為戰(zhàn)略評估中最為重要、并可能是首先進行的評估，而生存評估則可能相對處于次要位置。相反若是國家經(jīng)濟發(fā)展緩慢，特別是企業(yè)所處的行業(yè)呈現(xiàn)成熟期后期或者是衰退期，則企業(yè)投資或者是作戰(zhàn)略決策時將更為謹慎，生存評估將成為決策首先要考慮的因素。例如，一家國內(nèi)知名的汽車集團公司，該公司原來是做輕型卡車、商務車和汽車底盤的，在國內(nèi)已經(jīng)很有影響，現(xiàn)在它看到國內(nèi)的轎車市場日益發(fā)展，而且隨著人們生活與收入水平的提高，轎車的需求量會有更大的增長，正是在看到這一巨大的商機的情況下，公司最終決定進入轎車市場，開始轎車生產(chǎn)線的上馬。這一決策是由轎車行業(yè)發(fā)展的巨大商機引發(fā)的，業(yè)務的發(fā)展性是這一決策首先考慮的因素，發(fā)展評估是其戰(zhàn)略評估的第一步。
相反，一家集團公司對于其旗下的某事業(yè)部的戰(zhàn)略決策則屬于另外一種情形。這家公司是從事大宗商品批發(fā)的貿(mào)易公司，在傳統(tǒng)的經(jīng)營貿(mào)易方面有著十分豐富的經(jīng)驗，因此經(jīng)營狀況非常好，由于所經(jīng)營的大宗商品存在期貨交易市場，因此這家公司決定進入期貨交易領域，成立了一個子公司專門負責期貨交易，結果經(jīng)營不善虧損嚴重，于是就面臨新的決策，期貨經(jīng)營是否還要繼續(xù)進行，這時公司領導層首先考慮的因素是期貨業(yè)務能否自己生存下去，會不會繼續(xù)造成大額的虧損?？梢娫跇I(yè)務面臨危機之時，生存評估將成為戰(zhàn)略決策者首先要考慮的因素。
上面重點分析生存評估與發(fā)展評估的關系。事實上標桿評估在一定程度上也可以看成是生存評估與發(fā)展評估，因為標桿評估的目的無非也就是回答這一戰(zhàn)略所涉及業(yè)務的生存性與發(fā)展性，使得企業(yè)領導人通過標桿檢驗從而堅定或者是修正前面所做的生存評估與發(fā)展評估。所以標桿評估既可以看成是相對獨立的評估，也可以看成是從實踐與標桿的角度所進行的生存評估或者是發(fā)展評估。
有時，上述四種評估并不都做，既可能是客觀條件所限，也可能是主觀因素決定。有時一項決策評估所需要的資料缺失，沒有辦法進行，這是客觀條件造成不能夠進行這樣的評估;也有主觀因素，例如在公司經(jīng)營十分順利的情況下，業(yè)務發(fā)展態(tài)勢非常好，企業(yè)領導人更多地看到機會與優(yōu)勢，這種情況下企業(yè)可能主要進行發(fā)展評估而很少或者不會進行生存評估，因為在決策者看來，生存是不存在問題的。同理有時經(jīng)營狀況極差，生存下去已經(jīng)非常不易，這時對一項業(yè)務的考慮可能主要就是進行生存評估，因為發(fā)展評估顯得過于奢侈，也就不再進行這類評估。
即使存在部分評估缺失的情形，但是決策者通常在考慮問題時仍然自覺或者不自覺地會從以上四個方面進行考量。部分評估缺失，并不一定損害評估的科學性與有效性。
對戰(zhàn)略方案的四個評估與檢驗要受到管理者主觀因素的影響，管理者的知識經(jīng)驗與心理取向都可能對方案評估產(chǎn)生影響。
管理者的知識經(jīng)驗會構成進一步獲取知識和信息的基礎，其內(nèi)容和結構會加速知識和信息的收集與處理，同時也會影響并決定新的知識和信息獲取的方式。若是原有的知識經(jīng)驗很少，則不利于對新的知識和信息的有效處理，很難在復雜多樣的知識信息環(huán)境下迅速抓住問題的本質(zhì)，但若是原有的知識經(jīng)驗較多，且被部分已有的實踐所證實，則新的知識和信息的獲取將會增加選擇性，與原有知識和信息兼容的，則容易被吸收，而不兼容的，則可能被拒絕。而管理者在做決策時總是要依靠自己的知識、經(jīng)驗以及最新獲得的知識和信息，這些都將對管理者的戰(zhàn)略評估產(chǎn)生影響。一個管理者若是擁有豐富的成功經(jīng)驗，過去的經(jīng)營非常順利，則容易導致其降低生存評估即風險評估的得分，而自覺或者不自覺地抬高發(fā)展評估即收益評估的得分，從而導致發(fā)展型戰(zhàn)略、擴張型方案更容易被選擇;相反若是過去成功與失敗的經(jīng)驗都比較多，特別是經(jīng)歷過重大的磨難的管理者，其決策就非常謹慎，因此困難的因素可能考慮得更多一點，從而較為保守的戰(zhàn)略容易被選擇。
心理傾向也是一個影響的因素。有些管理者特別喜歡做大，造成很大的社會影響，或者是存在著急于求成的心理傾向，在這種心理條件下，較為激進的戰(zhàn)略方案容易被選擇;相反老成持重、冷靜沉著的人則會通盤考慮各方面因素，詳細分析與對比研究積極因素與消極因素，而且將消極因素盡可能考慮得多一點，這樣在進行生存評估時會將形勢看得嚴峻一些，而在作發(fā)展評估時，則將困難擺得更多一些。
企業(yè)在做戰(zhàn)略決策時，通常需要進行調(diào)研，這里就會涉及到知識庫與專家網(wǎng)絡。調(diào)研的方法有很多，其中實地調(diào)研、現(xiàn)場研究是一種重要的方法，但除了這種方法外，通常就是收集企業(yè)內(nèi)外的資料，對相關人員進行訪談與座談，特別是對企業(yè)內(nèi)外的(與企業(yè)經(jīng)營相關的)專家的訪談非常重要，這些專家可能不一定具有專家的名頭，但是他們卻是企業(yè)的產(chǎn)品、市場、技術、生產(chǎn)、人力資源管理、法律法規(guī)等方面的專才，企業(yè)在進行戰(zhàn)略決策時，必須收集充分的資料與信息，同時需要參考專家的意見。所以善于利用與運用知識庫與專家網(wǎng)絡對于提高企業(yè)戰(zhàn)略評估與選擇的科學性具有重要意義。
企業(yè)評估工作計劃篇十
在進行企業(yè)評估的過程中，我深感對企業(yè)的了解和分析能力至關重要。在這個過程中，我意識到了企業(yè)評估的五個關鍵因素：公司歷史背景、市場競爭力、財務狀況、管理團隊和未來增長潛力。這些因素相互關聯(lián)，相互影響，決定了企業(yè)的價值。通過對這些因素進行全面的評估和分析，我們能夠獲取有關公司的全面信息，為投資決策提供指導。下面是我在企業(yè)評估中所得到的一些心得體會。
首先，企業(yè)的歷史背景是評估的基本要素之一。了解企業(yè)的歷史，可以幫助我們更好地理解其業(yè)務模式和戰(zhàn)略選擇。這種了解還可以幫助我們評估公司的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。例如，一個擁有長期成功歷史的企業(yè)往往具有更高的價值，并且更容易吸引投資者的興趣。另一方面，一個在過去幾年里一直遭受困擾的企業(yè)則可能存在潛在的風險。通過詳細研究企業(yè)的歷史，我們可以更準確地評估其潛在價值和風險。
其次，市場競爭力也是企業(yè)評估中不可或缺的要素。了解一個企業(yè)所在行業(yè)的競爭格局和趨勢，可以幫助我們評估其在市場中的地位和可持續(xù)性。對競爭對手以及其他市場參與者的深入調(diào)查可以為我們提供關于行業(yè)發(fā)展和公司競爭策略的重要線索。此外，了解市場需求和消費者行為的變化也是評估企業(yè)競爭力的重要方面。通過對市場競爭力的綜合分析，我們可以更好地評估企業(yè)的潛在市場份額和增長潛力。
財務狀況是進行企業(yè)評估的重要指標之一。企業(yè)的財務報表提供了關于公司的重要信息，包括其盈利能力、償債能力和現(xiàn)金流情況。通過對財務數(shù)據(jù)的分析，我們可以評估企業(yè)的財務健康程度和風險承受能力。此外，財務報表還為我們提供了企業(yè)的盈利能力和增長潛力的指示。通過仔細分析企業(yè)的財務狀況，我們可以更準確地評估其潛在價值和盈利能力。
管理團隊也是企業(yè)評估中不可忽視的因素之一。一個優(yōu)秀的管理團隊能夠有效地規(guī)劃和執(zhí)行戰(zhàn)略，推動公司的發(fā)展和增長。通過評估管理團隊的經(jīng)驗、能力和決策風格，我們可以評估企業(yè)是否有成功的可能性。此外，管理團隊的穩(wěn)定性和團隊合作也對企業(yè)的成功起著重要作用。通過深入分析企業(yè)的管理團隊，我們可以更好地評估其未來增長潛力和發(fā)展方向。
最后，未來增長潛力是企業(yè)評估中最關鍵的因素之一。未來增長潛力取決于多個因素，包括市場需求、競爭環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略選擇等。通過對行業(yè)和市場趨勢的深入了解，我們可以預測企業(yè)的未來發(fā)展方向和增長潛力。此外，對產(chǎn)品創(chuàng)新、市場擴張和戰(zhàn)略合作等因素的評估也對企業(yè)的增長潛力起著重要作用。通過對未來增長潛力的評估，我們可以為投資決策提供更準確的指導。
綜上所述，企業(yè)評估是一項復雜而全面的任務，需要對多個因素進行綜合分析和評估。通過對公司歷史背景、市場競爭力、財務狀況、管理團隊和未來增長潛力的評估，我們可以獲得對企業(yè)的全面了解，并為投資決策提供指導。在企業(yè)評估中，我們需要全面、客觀地收集和分析信息，同時也需要靈活運用分析工具和方法。只有通過綜合分析和評估，我們才能夠獲取對企業(yè)真實價值的準確認識，并做出明智的投資決策。
企業(yè)評估工作計劃篇十一
第一條為規(guī)范注冊資產(chǎn)評估師編制和出具評估報告行為，維護社會公共利益和資產(chǎn)評估各方當事人合法權益，根據(jù)《資產(chǎn)評估準則——基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱評估報告，是指注冊資產(chǎn)評估師根據(jù)資產(chǎn)評估準則的要求，在履行必要評估程序后，對評估對象在評估基準日特定目的下的價值發(fā)表的、由其所在評估機構出具的書面專業(yè)意見。
第三條注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)行資產(chǎn)評估業(yè)務，編制和出具評估報告，應當遵守本準則。
第四條注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)行與價值估算相關的其他業(yè)務，出具價值分析報告或者其他專業(yè)意見，可以參照本準則。
第二章基本要求。
第五條注冊資產(chǎn)評估師應當清晰、準確地陳述評估報告內(nèi)容，不得使用誤導性的表述。
第六條注冊資產(chǎn)評估師應當在評估報告中提供必要信息，使評估報告使用者能夠合理理解評估結論。
第七條注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)行資產(chǎn)評估業(yè)務,可以根據(jù)評估對象的復雜程度、委托方要求，合理確定評估報告的`詳略程度。
第八條注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)行資產(chǎn)評估業(yè)務，評估程序受到限制且無法排除，經(jīng)與委托方協(xié)商后仍需出具評估報告的，應當在評估報告中說明評估程序受限情況及其對評估結論的影響，并明確評估報告的使用限制。
表人或者合伙制評估機構負責該評估業(yè)務的合伙人應當在評估報告上簽字。
有限責任公司制評估機構的法定代表人可以授權首席評估師或者其他持有注冊資產(chǎn)評估師證書的副總經(jīng)理以上管理人員在評估報告上簽字。
有限責任公司制評估機構可以授權分支機構以分支機構名義出具除證券期貨相關評估業(yè)務外的評估報告，加蓋分支機構公章。評估機構的法定代表人可以授權分支機構負責人在以分支機構名義出具的評估報告上簽字。
第十條評估報告應當使用中文撰寫。需要同時出具外文評估報告的，以中文評估報告為準。
評估報告一般以人民幣為計量幣種，使用其他幣種計量的，應當注明該幣種與人民幣的匯率。
第十一條評估報告應當明確評估報告的使用有效期。通常，只有當評估基準日與經(jīng)濟行為實現(xiàn)日相距不超過一年時，才可以使用評估報告。
企業(yè)評估工作計劃篇十二
2018年新的一年，新的開端。擬對以下三方面的工作擬訂計劃：
一、公司人力資源管理方面。
1、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。
2、做好公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。
3、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。
4、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘(人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內(nèi)部選拔及介紹);強調(diào)實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲)。。
5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核(目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法)、績效反饋面談、績效改進(卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質(zhì)量管理體系、標桿超越)、績效結果的運用(可應用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)進行全過程關注與跟蹤。
6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調(diào)整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。
7、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的.戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內(nèi)容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。
8、努力經(jīng)營和諧的員工關系，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展。
9、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
二、辦公室及后勤保障方面。
1、準備到鐵通公司市北分局開通800(400)免費電話[號碼800(400)7100009]，年前已經(jīng)交過訂金300元(商客部曹巖經(jīng)理代收)。
2、外協(xié)大廈物業(yè)管理，交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。
3、協(xié)助王偉琴經(jīng)理做好辦公室方面的工作。
4、確保電腦、打印復印一體機正常運行，注意日常操作。
5、為外出跑業(yè)務的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障(主要是協(xié)助王經(jīng)理復印、傳真、電話、文檔輸入電腦、報銷、購物等)。
6、與王經(jīng)理分工協(xié)作，打招商電話。
三、實際招商開發(fā)操作方面。
1、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹;抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。
2、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況。
4、繼續(xù)回訪徐州六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：新沂市、豐縣、沛縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。
5、回訪完畢電話跟蹤，繼續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。
銷售簡單步驟。
一、市場分析。
銷售計劃制定的依據(jù)，便是過去一年市場形勢及市場現(xiàn)狀的分析。
二、營銷思路。
營銷思路是根據(jù)市場分析而做出的指導銷售計劃的“精神”綱領，是營銷工作的方向和“靈魂”，也是銷售部需要經(jīng)常灌輸和貫徹的營銷操作理念。
三、銷售目標。
銷售目標是一切營銷工作的出發(fā)點和落腳點，因此，科學、合理的銷售目標制定也是年度銷售計劃的最重要和最核心的部分。
四、營銷策略。
營銷策略是營銷戰(zhàn)略的戰(zhàn)術分解，是順利實現(xiàn)企業(yè)銷售目標的有力保障。
五、團隊管理。
1、人員規(guī)劃，即根據(jù)年度銷售計劃，合理人員配置，制定了人員招聘和培養(yǎng)計劃。
2、團隊管理，明確提出打造團隊的口號。真正打造一支凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、爆發(fā)力、威懾力較強的“鐵血團隊”。
六、費用預算。
企業(yè)評估工作計劃篇十三
企業(yè)評估是一項重要的工作，對于企業(yè)的發(fā)展和決策具有重要的指導意義。在參與企業(yè)評估工作的過程中，我不僅學到了很多專業(yè)知識，還深刻體會到了評估的重要性和方法的靈活應用。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)評估中的心得體會。
第二段：了解企業(yè)的基本情況。
在進行企業(yè)評估之前，首先要了解清楚被評估企業(yè)的基本情況。這包括企業(yè)的業(yè)務領域、規(guī)模、歷史經(jīng)營情況等。通過與企業(yè)管理層和相關人員交流，我了解到了許多企業(yè)的內(nèi)幕信息，這對于評估工作起到了很大的幫助。同時，我也發(fā)現(xiàn)了有些企業(yè)對自身情況了解不夠深入，這給評估帶來了一定的困難。因此，在評估過程中，及時與企業(yè)進行溝通和交流是非常重要的。
第三段：熟悉評估方法和工具。
企業(yè)評估涉及到多個方面的內(nèi)容，不同的評估方法和工具可以對企業(yè)的不同方面進行評估。通過學習和熟悉不同的評估方法和工具，我能夠更加全面地評估企業(yè)的價值和潛力。同時，不同的企業(yè)評估方法也需要根據(jù)實際情況進行靈活應用。在一次評估中，我們針對不同企業(yè)采用了不同的方法和工具，這樣可以更準確地評估企業(yè)的價值。
第四段：綜合分析和判斷。
在企業(yè)評估中，綜合分析和判斷是至關重要的。通過收集和整理大量的數(shù)據(jù)和信息，我可以對企業(yè)的盈利能力、市場潛力、管理水平等進行全面分析，并根據(jù)自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗進行判斷。在評估中，還需要考慮到宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展趨勢以及競爭對手的情況等因素。在綜合分析和判斷的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些企業(yè)在經(jīng)營策略和市場定位等方面存在的問題，這對企業(yè)的發(fā)展可能會帶來一定的風險。
第五段：給出評估報告和建議。
企業(yè)評估的最終目標是為企業(yè)提供有價值的評估報告和建議，幫助企業(yè)做出更明智的決策。在評估過程結束后，我根據(jù)評估的結果和分析的情況，給出了相關的評估報告和建議。這些報告和建議不僅包括對企業(yè)現(xiàn)狀的評估，還提出了改進和發(fā)展的方向。在編寫評估報告和給出建議的過程中，要注意語言簡練明確、邏輯嚴密，以便企業(yè)能夠清晰地理解和運用。
總結：
通過參與企業(yè)評估工作，我學到了很多經(jīng)驗和知識。了解企業(yè)的基本情況、熟悉評估方法和工具、綜合分析和判斷以及給出評估報告和建議，都是評估工作中至關重要的步驟。企業(yè)評估的目的是為企業(yè)提供準確的信息和指導，幫助企業(yè)做出明智的決策，推動企業(yè)的發(fā)展。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強自己的專業(yè)知識和技能，提高評估的質(zhì)量和水平。
企業(yè)評估工作計劃篇十四
應用質(zhì)量風險管理的方法確定。質(zhì)量風險管理模式圖：
一、風險識別：確定事件并啟動質(zhì)量風險管理。需要做什么風險評估，為什么做？
成立由驗證、工程管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等相關人員組成的質(zhì)量風險評估小組。選擇工具：使用檢查列表，收集和組織信息，評估相關的潛在危害源。二、風險分析，選擇風險評估工具：
失敗模式效果分析（fmea）。
確定風險的因素：嚴重性（s）、可能性（p）、可檢測性（d）fmea排列標準如下：
失敗模式效果分析（fmea）評分。
失敗模式效果分析矩陣。
確定采取的行動：對進行風險評估，確定存在的危害源，進行危害分析和控制。
三、風險評估：使用haccp和fmea工具進行進行風險評價。
危害分析和關鍵控制點（haccp）haccp共有7步：
列出過程每一步的潛在危害，進行危害分析和控制；確定主要控制點；
對主要控制點建立可接受限度；對主要控制點建立監(jiān)測系統(tǒng)；確定出現(xiàn)偏差時的正確行動；建立系統(tǒng)以確定haccp被有效執(zhí)行；確定所建立的系統(tǒng)被持續(xù)維持。
四、風險控制：目的是降低風險至可接受水平，包括風險降低和風險接受。五、風險溝通：參與者可以在風險管理過程中的任何階段進行交流。
運用了正式流程后，質(zhì)量風險管理過程的所有結果都應記錄。六、風險回顧：風險管理過程的結果應結合新的知識與經(jīng)驗進行回顧。
企業(yè)評估工作計劃篇十五
本文目錄。
本學期學校安全工作的目標要求是：認真貫徹學院關于加強安全工作的有關文件，提高本部門人員的安全意識以及防范能力。杜絕各類安全責任事故。
二、加強本部門安全工作領導機制。
成立部門領導為組長，設立一名安全員，其它人為成員的部門領導小組，成立滅火行動組、疏散引導組。實行年度安全工作目標管理責任制。部門領導與院長簽訂安全目標。
責任書。
三、努力完善各類安全制度，積極形成促進規(guī)范管理。
制定部門安全工作實施細則，促進本部門各項安全工作的規(guī)范管理，從制度上加強安全工作的開展，在落實學院安全工。
作文。
件的基礎上，使本部門安全工作得到進一步的加強，以實現(xiàn)安全管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化。
1、部門資產(chǎn)安全方面。
定期組織安全檢查，每學期不少于兩次，發(fā)現(xiàn)險情及時匯報排除。
2、設施安全方面。
電器使用前要進行安全檢查，如有故障要及時排除。按規(guī)定不使用大功率電器，禁止私自亂拉電線。
3、消防安全方面。
加強對部門的消防設施的檢查力度，每周檢查不少于一次，發(fā)現(xiàn)問題立即整改，并于每周二及時將部門安全信息穩(wěn)定情況上報學院保衛(wèi)處。
四、大力加強安全督查體制，切實保證措施層層落實。
安全檢查工作要經(jīng)?；⒅贫然?，每月負責人對部門進行安全工作檢查，加強部門的工作落實的監(jiān)督和檢查工作。
“安全事情無小事”，本部門人員對安全工作始終保持著高度的警覺性。對本部門各類安全工作認真負責。積極營造本部門工作的良好環(huán)境。
返回目錄。
加大經(jīng)費收支統(tǒng)籌力度。抓好國庫集中支付工作，做好財務、審計管理工作。調(diào)整預算分配體制。深入推行財務公開。加強國有資產(chǎn)管理，嚴格執(zhí)行基建項目庫管理規(guī)定。全面推行政府采購。加強會計基礎工作規(guī)范管理。做好稅務服裝的換發(fā)工作。按照“全面審計，突出重點，分級負責，上下聯(lián)動”原則，規(guī)范審計程序，拓寬審計范圍，提高審計質(zhì)量。認真落實“逢離必審”和“先審后離”制度，加大對科、所級以上干部任中審計和離任審計力度。加強對審計結果的分析利用，針對問題建章立制，不斷規(guī)范行政管理行為。
堅持聚財為國、執(zhí)法為民的工作宗旨，年全市地稅工作的指導思想是認真貫徹六中全會、全國稅務工作會議和全市經(jīng)濟工作會議精神。以精細管理和優(yōu)質(zhì)服務為重點，大力推進依法治稅，穩(wěn)步實施稅收改革，全面強化科學管理，切實加強隊伍建設，充分發(fā)揮稅收職能作用，為構建和諧社會作出積極貢獻。
全市地稅系統(tǒng)重點抓好以下六個方面二十項工作。
一、營造良好稅收環(huán)境，堅持依法治稅。
一）大力普及稅法知識。大力宣傳誠信納稅典型，深入開展稅法宣傳。做好“”普法工作。加強日常稅法宣傳咨詢。曝光涉稅違法犯罪大要案。認真開展第16個全國稅收宣傳月活動。
抓好稅收執(zhí)法信息管理系統(tǒng)的試點、完善和全面推行工作。規(guī)范和改進稅收執(zhí)法檢查。完善重大稅務案件審理辦法，二）嚴格規(guī)范稅收執(zhí)法。深入推行稅收執(zhí)法責任制。加強重大疑難稅務案件審理。認真做好行政審批改革工作，加強對取消的審批事項后續(xù)管理。改進稅務行政復議工作，研究、試點在復議中引入聽證、公開審理等措施和辦法。
狠抓涉稅違法案件查處工作。繼續(xù)整頓和規(guī)范稅收秩序，三）大力整頓稅收秩序。建立完善稅務稽查協(xié)查機制和激勵機制。加強對重點行業(yè)、重點地區(qū)和重點企業(yè)的專項整治和重點檢查。探索實行首查責任制、掛牌督辦和案件查處進程通報等制度，集中力量查處重大涉稅違法案件。加強區(qū)域協(xié)作，構建統(tǒng)一、公平的稅收環(huán)境。
二、促進稅收精細管理，深化征管改革。
進一步整合征管力量，四）不斷完善征管體系。建立科學的征管組織體系?？茖W合理設置征管機構。建立完整的征管崗責體系，優(yōu)化征管業(yè)務流程，明確征管職責。以稅收管理員平臺為依托，落實管理責任，規(guī)范管理行為。建立嚴格的征管考評體系，細化征管工作標準，量化征管工作內(nèi)容，建立計算機自動考核的測評機制。
及時研究解決征管中存在問題。強化納稅人戶籍管理和實地巡查，五）切實強化稅源管理。加強宏觀稅負、收入彈性分析和納稅評估工作。全面掌握稅源變化情況。加強與國稅、工商等部門的配合，做好信息共享比對工作。推行屬地管理基礎上的分類管理，強化對重點行業(yè)和重點稅源的管理。做好新的x辦法的宣傳貫徹，切實做好新版不動產(chǎn)銷售和建筑業(yè)統(tǒng)一發(fā)票的管理工作，繼續(xù)加大對發(fā)票違法行為的打擊力度。
全面推行建安、房地產(chǎn)業(yè)營業(yè)稅的網(wǎng)絡化管理，六）著力強化稅種管理。強化營業(yè)稅分行業(yè)管理。認真做好貨運發(fā)票稅控系統(tǒng)推行工作。加強企業(yè)所得稅稅基管理和分析評估，做好匯算清繳工作，積極做好內(nèi)外資企業(yè)所得稅合并準備工作。落實個人所得稅自行納稅申報辦法，推進全員全額管理，做好完稅證明開具試點工作。認真貫徹新的城鎮(zhèn)土地使用稅暫行條例、車船稅暫行條例，完善地方五稅稅源管理系統(tǒng)，改進地方稅種的征收管理。加強國際稅收工作，抓好稅收情報的核查和上報，加大非居民管理和反避稅工作力度。
完善和創(chuàng)新征管制度，七）認真做好基金及規(guī)費征管。加強社會保險費基礎管理。推行新的征管系統(tǒng)，強化部門配合，加大宣傳力度，繼續(xù)協(xié)助抓好擴面工作，確保社會保險費收入穩(wěn)定增長。認真做好殘疾人就業(yè)保障金、工會經(jīng)費、農(nóng)網(wǎng)還貸資金、城市生活垃圾處置費等規(guī)費的代征工作。
構建和諧征納關系三、優(yōu)化納稅服務。
形成稅收服務的長效機制。加強辦稅廳（室）等窗口單位建設，八）不斷健全服務體系。制定未來五年納稅服務規(guī)劃。完善服務功能。制定服務標準，規(guī)范服務工作。建立局長接待日、值班日等制度，定期征詢納稅人意見。健全納稅服務責任體系，建立考核評價機制和服務激勵機制。
強化政策咨詢輔導，九）著力提升服務質(zhì)量。認真落實限時辦理等各項服務工作制度。推行網(wǎng)上申報、電話申報等多元化申報方式，清理、簡并要求納稅人報送的報表資料，規(guī)范12366稅收服務熱線管理，深化政務公開工作。加強涉外稅收服務工作。抓好稅收政策的執(zhí)行，用足、用活、用好各項稅收優(yōu)惠政策。加強稅收政策調(diào)研，積極爭取促進地方經(jīng)濟發(fā)展的政策支持。
四、加快稅收信息化進程，實施金稅三期工程。
實施網(wǎng)絡改造和設備更新。整合現(xiàn)有軟件，十）抓好基礎建設。認真實施金稅工程（三期）建設。完善落實信息化建設的”規(guī)劃。加大硬件投入。加強推廣應用。做好總局推薦的綜合征管軟件的使用。加強硬件設備管理，加快網(wǎng)絡安全和運行維護體系建設。
建立完善稅收數(shù)據(jù)指標體系。規(guī)范數(shù)據(jù)采集，十一）加強數(shù)據(jù)管理應用。穩(wěn)步實施數(shù)據(jù)大集中。制定數(shù)據(jù)標準。嚴格校驗審核，確保數(shù)據(jù)真實。依托“一戶式”儲存管理，做到信息共享。提高數(shù)據(jù)的傳輸能力和速度，完善稅源數(shù)據(jù)庫，加強數(shù)據(jù)分析利用。
五、提高干部執(zhí)政能力，加強隊伍建設。
促進科學民主決策。完善落實干部交流、任期、回避制度，十二）加強領導班子建設。大力加強理論學習培訓。堅持民主集中制。優(yōu)化領導班子結構。繼續(xù)推行上派鍛煉制度，加強后備干部培養(yǎng)。堅持競爭上崗制度，完善干部選拔機制。研究建立巡視監(jiān)督機制，加強對領導班子的監(jiān)督管理。
鞏固。
先進性教育。
活動成果。建立健全黨組抓基層黨建工作責任制，十三）堅持抓好黨建工作。貫徹落實中央、市委保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件。不斷強化組織體系建設。加強黨員教育管理，抓好黨員聯(lián)系和服務群眾工作。繼續(xù)深化“黨建工作先進單位”共產(chǎn)黨員示范崗”等創(chuàng)建活動。
鼓勵干部參加學歷教育和執(zhí)業(yè)資格考試。建立健全人才庫，十四）大力提高干部素質(zhì)。加強和改進教育培訓工作。深入推進學習型組織創(chuàng)建活動。大力開展崗位練兵和崗位能手評比活動。進一步抓好業(yè)務骨干培養(yǎng)。抓好公務員法的宣傳、學習和培訓。
加強反腐倡廉宣傳教育。認真貫徹《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法(試行)抓好領導干部廉潔自律工作。加強領導干部作風建設。強化“兩權”監(jiān)督，十五）繼續(xù)加強廉政建設。推進地稅系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系建設。深化廉政文化建設。加大從源頭上治理腐敗的力度。切實加強政風行風建設。
扎實開展“回頭看”工作，十六）深化學習整改活動。認真落實各項整改措施。鞏固學習整改活動效果。進一步建立健全“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”長效機制。加強行政效能監(jiān)察，切實解決存在突出問題。
繼續(xù)加強各類創(chuàng)建工作，十七）深化精神文明創(chuàng)建。以爭創(chuàng)“全國文明行業(yè)”為目標。力爭一半以上的區(qū)縣局創(chuàng)建成為市級文明單位標兵。積極做好全國精神文明建設先進單位和全國稅務系統(tǒng)先進單位的評比工作。繼續(xù)加強稅務文化建設，組織開展好青年人才論壇等活動。
六、提高機關行政效能，加強內(nèi)部管理。
完善管理制度，十八）大力推進管理創(chuàng)新。改進管理方式。推進行政管理科學化、精細化。探索推進績效考核，完善目標管理考核辦法。探索建立強化“兩基”長效機制，立足基層，打牢管理基礎，狠抓工作落實。
加強政務調(diào)研和政務信息工作。加強督查督辦。認真做好議提案辦理和群眾信訪工作。做好后勤保障工作。認真落實黨政機關公務接待管理規(guī)定，十九）抓好政務事務工作。細化政務工作流程。規(guī)范公文處理。深化節(jié)約型機關建設。
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安全工作關系到部門工作能否正常開展，必須長抓不懈。本年的安全工作，仍以提高本部門人員的安全意識為主旨，以創(chuàng)建“平安部門”為目標，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，杜絕責任事故的發(fā)生，做到警鐘長鳴，常抓不懈，切實加強安全教育管理工作。結合本部門實際，特制訂如下計劃：
本學期學校安全工作的目標要求是：認真貫徹學院關于加強安全工作的有關文件，提高本部門人員的安全意識以及防范能力。杜絕各類安全責任事故。
成立部門領導為組長，設立一名安全員，其它人為成員的部門領導小組，成立滅火行動組、疏散引導組。實行年度安全工作目標管理責任制。部門領導與院長簽訂安全目標責任書。
制定部門安全工作實施細則，促進本部門各項安全工作的規(guī)范管理，從制度上加強安全工作的開展，在落實學院安全工作文件的基礎上，使本部門安全工作得到進一步的加強，以實現(xiàn)安全管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化。
1、部門資產(chǎn)安全方面：
定期組織安全檢查，每學期不少于兩次，發(fā)現(xiàn)險情及時匯報排除。
2、設施安全方面：
電器使用前要進行安全檢查，如有故障要及時排除。按規(guī)定不使用大功率電器，禁止私自亂拉電線。
3、消防安全方面。
加強對部門的消防設施的檢查力度，每周檢查不少于一次，發(fā)現(xiàn)問題立即整改，并于每周二及時將部門安全信息穩(wěn)定情況上報學院保衛(wèi)處。
安全檢查工作要經(jīng)?；⒅贫然?，每月負責人對部門進行安全工作檢查，加強部門的工作落實的監(jiān)督和檢查工作。
“安全事情無小事”，本部門人員對安全工作始終保持著高度的警覺性。對本部門各類安全工作認真負責。積極營造本部門工作的良好環(huán)境。
企業(yè)評估工作計劃篇十六
湖南湘資源資產(chǎn)評估有限公司接受張家界市經(jīng)濟發(fā)展投資集團有限公司的委托，根據(jù)國家有關資產(chǎn)評估的法律法規(guī)，本著客觀、獨立、公正、科學的原則，按照公認的資產(chǎn)評估方法，對張家界旅游開發(fā)股份有限公司擬定向增發(fā)而涉及張家界易程天下環(huán)?？瓦\有限公司股東全部權益于年8月31日在持續(xù)經(jīng)營前提下的市場價值進行了評估工作。
企業(yè)評估工作計劃篇十七
為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，限度維護廣大人民群眾根本利益，建立健全重點工程建設領域重大事項科學決策、依法決策機制，切實從源頭上預防和減少影響工程建設穩(wěn)定的隱患，維護和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，結合我局實際，制定如下實施方案。
本方案所稱重大事項社會穩(wěn)定風險評估，是指重點工程建設領域重大事項決策和實施是否可能引發(fā)群眾大規(guī)模集體上訪或群體性事件進行先期預測、先期研判、先期介入。在作出涉及群眾利益的重要決策或組織實施其他重大事項之前，由決策單位或組織單位牽頭，協(xié)調(diào)重大事項涉及的相關部門，廣泛征求意見，通過調(diào)查研究和科學論證，進行分析研判，提出風險評估報告。對有風險的重大事項，根據(jù)風險評估報告，進行風險化解，從源頭上預防和減少信訪和不穩(wěn)定事件的發(fā)生，保障重大事項的順利實施。
重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作應堅持以下原則：以人為本、科學決策；預防為主、統(tǒng)籌兼顧；誰主管、誰負責；誰決策、誰負責。
根據(jù)應評盡評的要求，對與廣大市民切身利益密切相關、牽涉面廣、影響深遠，易引發(fā)矛盾糾紛或有可能影響社會穩(wěn)定問題的重大事項，都應開展社會穩(wěn)定風險評估。重大事項包括：
（一）因重點工程施工，可能對沿線單位、人民群眾生產(chǎn)、生活造成影響的建設事項。
（二）關系到單位職工人員安置、社保關系、職工待遇及重大資產(chǎn)處置等重大改革改制。
（三）關系到一線建設人員，特別是農(nóng)民工工資撥付、自身權益維護的重大事項、重大決策。
（四）重點工程建設過程中突發(fā)性事故的應急處理、安全隱患的整改。
（五）局黨組、機關認為應當進行社會穩(wěn)定風險評估的其他事項。
四、評估內(nèi)容。
按照客觀、準確、公正、實效的原則，對可能出現(xiàn)的影響安全穩(wěn)定問題進行評估。
（一）是否符合國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定。
（二）是否經(jīng)過嚴謹周密的可行性論證，并遵循公平、公開、公正原則，履行了征詢意見、公示、聽證等程序。
（三）是否給所涉及群眾的生產(chǎn)、生活帶來較大的影響，有引發(fā)群眾大規(guī)模集體上訪或群體性事件的風險。
（四）是否能通過法律和政策途徑，妥善解決群眾提出的合理異議和訴求。
（五）是否能依據(jù)法律和政策，化解消除群眾可能提出的不合理訴求，最終取得大部分群眾的理解和支持。
（六）是否對出臺的群眾補償、安置、保障等政策進行事前調(diào)研論證，避免引起其他地區(qū)同類或類似事項涉及群眾的攀比。
（七）有可能引發(fā)不穩(wěn)定的其他方面因素。
五、組織領導。
評估工作實行統(tǒng)一管理，分級負責。成立局重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作小組，由局農(nóng)民工權益維護領導小組成員兼任，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)局重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作。各處室（部門）依據(jù)職能分工，負責具體事項決策的評估工作，部門負責人為風險評估第一責任人，當事人為直接負責人。
六、評估程序。
（一）確定評估事項。凡是涉及本方案第四條規(guī)定內(nèi)容的均要進行社會穩(wěn)定風險評估。
（二）組織開展評估，第一責任人牽頭組織專項評估小組，負責具體評估工作，各部門積極配合，廣泛調(diào)研論證，預測預判風險?？刹扇＜易稍?、抽樣調(diào)查、實地勘察、公示公告、座談會、聽證會等形式，廣泛征求意見，充分聽取基層意見和相關利益群體代表的合理訴求，并對意見、建議進行歸納、整理，力求準確判定可能存在的社會穩(wěn)定風險，提出評估意見。
（三）形成評估報告。評估小組在全面分析論證基礎上形成評估報告，實事求是地對評估事項做出風險很大、有風險、風險較小或無風險評價，并提出是否實施的意見。
（四）制定工作預案。有風險的重大事項，評估主體在提交評估報告的同時，一并提交風險化解和應急處置工作預案。對確有不穩(wěn)定隱患又必須實施的重大事項，不穩(wěn)定隱患由責任主體及時提請領導小組、局黨組或上級主管部門調(diào)度化解。
（五）評估報告報送。各部門形成評估報告后，需實施雙重備案，在報送局重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作小組備案的同時，報送局黨組備案。
七、有關要求。
（一）切實重視評估。各部門主要負責人要切實轉(zhuǎn)變觀念，把穩(wěn)定風險評估工作放到全局工作中來謀劃實施，認真抓好落實，抓出成效。要把社會穩(wěn)定風險評估作為重大事項能否出臺或?qū)嵤┑那爸贸绦蚝捅匾獥l件，做到重大事項未評估不上會、不決策。
（二）遵守評估程序。要嚴格按照程序進行評估，逐步健全完善風險評估的程序和標準，不斷進行探索研究和總結完善，逐步提升評估工作的科學性、合理性和可操作性。
（三）提高評估水平。在實施評估時，要依據(jù)全面、周到、細致原則，廣泛征求涉及群眾的意見，綜合考慮各方利益，不搞閉門評估、想象評估，要深入到群眾中去，掌握了解傾向性問題和典型訴求，善于發(fā)現(xiàn)真正潛在的隱患風險，不斷提高評估水平。
（四）注重風險化解。對可實施的重大事項，屬本級本部門的，必須明確風險化解的責任主體及工作要求，需要上級協(xié)調(diào)的，要及時報上級有關部門。
（五）加強評估考核。要把重大事項社會穩(wěn)定風險評估作為維護穩(wěn)定的基礎性工作來抓，納入各項目現(xiàn)場日常考核范圍，納入各部門年度工作目標考核內(nèi)容和職工績效考評，納入領導班子和中層干部年終考評內(nèi)容。
（六）落實責任追究。對在重大事項決策過程中應評估而未評估或組織實施評估流于形式，防范化解工作不落實、不到位，引發(fā)不穩(wěn)定問題或群體性事件，給社會穩(wěn)定造成嚴重影響的，將依照《合肥市維護社會穩(wěn)定工作若干規(guī)定》進行責任追究。