總結是對過去經驗的回顧和總結，以便更好地邁向未來?？偨Y自己的管理經驗和方法可以幫助我們更好地管理團隊和資源，提升領導力。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能給你帶來一些啟示。
金融工商管理個人簡歷篇一
性別：男。
出生年月：1990年11月。
畢業(yè)年月：6月。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學院：山東農業(yè)大學。
居住地：山東省。
籍貫：山東省。
求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財務文員助理秘書公司職員人力。
教育經歷。
工作經歷。
201月-年1月實習：泉山物資有限公司財務人員、物資管理。
校內獎勵。
2013年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經濟管理學院。
2013年9月文體工作單項獎經管學院。
校內職務。
9月-2013年9月院田徑隊主力經濟管理學院。
自我評價。
謹慎，外向，擅長自學，獲得經濟學和管理學雙學士學位，參加秘書實務培訓，擅長秘書實務和文書寫作。
獲得過中學生英語奧林匹克競賽二等獎。
參加秘書培訓有秘書三級/高級技能證書。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
金融工商管理個人簡歷篇二
郝xx(男，28歲，本科學歷，5年以上工作經驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時間：-11。
身高：?177。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市。
期望從事行業(yè)：其他。
期望從事職業(yè)：人力資源經理/人力資源主管。
到崗時間：1周以內。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經歷。
畢業(yè)學校：北京經濟管理干部學院?時間：?-09至-07。
專業(yè)描述：電子商務專業(yè)，主要培養(yǎng)能夠運用網絡進行各種商務活動的復合型人才，它涉及到法律、計算機網絡、營銷、貿易、管理等多門課程.
專業(yè)描述：本專業(yè)培養(yǎng)具備人力資源管理的基礎理論、基本知識以及掌握人力資源管理相關技術和工具，熟悉掌握人力資源管理的有關政策法規(guī)，具有實際操作能力，能在各級各類組織中承擔人力資源管理工作的高級應用型專門人才。
金融工商管理個人簡歷篇三
戶口所在地：廣東省身材：***cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
求職意向及工作經歷。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：市場/營銷、行政/后勤、
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：辦公室文員。
工作描述：日常工作：會議記錄，文件歸檔、保管，來訪客人通報及接待，信息的`上傳下達。還包括做財務，記錄每日的資金流向，做對賬單等等。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)一：金融學所學專業(yè)二：
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀。
金融工商管理個人簡歷篇四
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學。
高中。
湛江廣播電視大學。
?？?。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
珠海新金業(yè)彩色印刷。
時間范圍：
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網吧。
時間范圍：
2009年8月-2012月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網、電子商務。
擔任職位：
主管。
工作描述：
負責網吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
房產、保險等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。
聯(lián)系方式。
金融工商管理個人簡歷篇五
國計算機等級考試二級（access）證，熟悉并掌握電腦辦公軟件的基本操作。
獲獎情況：-被評為廣東金融學院“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀學生干部”；
2008-廣東金融學院“五四表彰”中被評為“優(yōu)秀團員”。
擔任團支書多次策劃、組織支部的各大小型活動；入學以來努力完成紅十字會部門常規(guī)工作并積極參與愛心活動。本文來源于大學生個人簡歷網。
擔任職務：2007-2008學年擔任班上的團支書；2008-擔任宿舍舍長；2006-擔任勞動經濟與人力資源管理系紅十字會培訓部干事；2007-20擔任勞動經濟與人力資源管理系紅十字會培訓部副部長。
主修課程：人力資源管理、績效管理、人力資源測評、勞動關系與勞動爭議處理、組織行為學、勞動心理學、社會保障法、養(yǎng)老保險、社會保險、金融學、管理學、公共經濟學、勞動經濟學等。
踏實認真，勤奮上進，堅持不懈；善解人意，誠實守信，樂于助人。
如果您給我一個發(fā)展的.機會，我會以一顆誠摯的心，飽滿的工作熱情，勤奮務實的工作作風，快速高效的工作效率，為貴單位的發(fā)展盡自己的一份力量。
金融工商管理個人簡歷篇六
姓名：xxx???性別：男???民族：漢族????出生年月：
政治面貌：共青團員???第一學歷：本科????專業(yè)：c。
婚姻狀況：未婚?????移動電話：
個人主頁：
微博：
e-mail:。
教育背景。
畢業(yè)院校：20―哈爾濱金融學院。
主修課程：國際貿易、西方經濟學、經濟法、統(tǒng)計學、基礎會計、金融學、會計學、電子商務、保險、英語、財務管理，?？普猩鷮I(yè)16個：金融管理與實務、國際金融、國際貿易實務、會計、會計電算化、計算機網絡技術、計算機信息管理、軟件技術、證券投資與管理、投資與理財、商務英語、財務管理、稅務、市場營銷、法律事務、稅收實務、證券投資。
實訓的內容涵蓋了會計操作的全部基本技能―從建賬、填制和審核原始憑證、記賬到登記賬簿；從日常會計核算、成本計算到編制會計報告、年終結賬。
外語水平：??已經獲得英語a級證書。
計算機水平：?已經獲得計算機a級證書。
其它培訓情況：
兼職經歷。
3月8日――206月8中xx事務所有限公司審計助理工作。
個人簡介。
我喜歡我的專業(yè)并希望從事這個職業(yè)。在我看來我的專業(yè)很有晉升的空間，我可以通過自己的努力走向更高的地方。如果要走的更高就需要一直的努力，工作可以豐富和充實我們的生活，我希望我的生活和工作一起積極努力向上達到更精彩的地方。
求職意向。
金融工商管理個人簡歷篇七
金融學個人簡歷所描述的事件更為具體，通常以客觀描述來評價。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1984年9月20日。
婚姻狀況：未婚。
身高：173cm體重：65kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學校：福州大學學歷：本科。
專業(yè)名稱：管理類金融學畢業(yè)年份：20。
工作經驗：五年以上最高職稱：中級職稱。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：財務/審計/稅務。
證券/金融/投資。
銀行類。
職位名稱：金融，財務審計;。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語;。
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
年9月-年7月福州大學本科。
工作經歷。
所在公司：福建莆田農商銀行。
時間范圍：9月-8月。
公司性質：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。
擔任職位：客戶經理。
工作描述：在莆田農商銀行期間，主要從事信貸方面的工作。擔任客戶經理，負責開發(fā)個人客戶資源的收集、維護、開發(fā)，很好完成業(yè)績指標。擔任信貸審查崗，主要是負責該網點的信貸資料手續(xù)的合法合理合規(guī)審查，很好的做好信貸風險防控職責。同時，負責網點各月資產負債數據制作與上報工作，熟悉計算機應用，熟悉office辦公操作。自從參加工作以來，我也從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務知識。先后在獲取經濟師和20獲取審計師等中級職稱考試，豐富了自己的金融和財務方面專業(yè)知識。
離職原因：個人發(fā)展需要。
其他信息。
自我評價：忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真。
拓展閱讀：個人簡歷的寫作原則。
在求職中個人簡歷是關鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關于個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實一面。
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。
金融工商管理個人簡歷篇八
出生年月：1990年11月。
工作經驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：2013年6月。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學院：山東農業(yè)大學。
居住地：山東省青島市市南區(qū)。
籍???貫：山東省煙臺市招遠市。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財務文員助理秘書公司職員人力。
意向概述：。
教育經歷。
時間院校專業(yè)學歷。
工作經歷/社會實踐經歷。
時間工作單位職務。
201月-年1月實習：泉山物資有限公司財務人員、物資管理。
校內獎勵。
獲得時間獲得獎項學校。
2012年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經濟管理學院。
2012年9月文體工作單項獎經管學院。
校內職務。
擔任時間職務名稱學校。
209月-2012年9月院田徑隊主力經濟管理學院。
自我評價。
謹慎，外向，擅長自學，獲得經濟學和管理學雙學士學位，參加秘書實務培訓，擅長秘書實務和文書寫作。
獲得過中學生英語奧林匹克競賽二等獎。
參加秘書培訓有秘書三級/高級技能證書。
如題。
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金融工商管理個人簡歷篇九
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學、信息經濟學的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領域的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。
關鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機制。
一、緒論。
隨著知識與技術全球化創(chuàng)新和新經濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經濟時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，提出了應從物質激勵和非物質激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學技術知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學習知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質特征是擁有知識資本這一生產資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質，擁有較高的學歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經濟、管理等都有較多的認識，掌握著最新的技術。
2.很強的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應設備運轉相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調工作中的自我引導。
3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術的進步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強烈的自我價值實現(xiàn)愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現(xiàn)，并強烈期望得到單位或社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達到預期目標的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進行預測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：
1.激勵的結果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵產生的動機行為是動態(tài)變化的。
從認識的角度來看，激勵產生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點認識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關激勵理論。
激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內心活動，激發(fā)、驅動和強化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。并且提出當某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學派認為，通過滿足人的需要實現(xiàn)組織的目標有一個過程，即需要通過制訂一定的目標影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標設置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認為，一個目標對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標效價，指人對實現(xiàn)該目標有多大價值的主觀判斷。如果實現(xiàn)該目標對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現(xiàn)該目標可能性大小的主觀估計。只有人認為實現(xiàn)該目標的可能性很大，才會去努力爭取實現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標的激勵作用；如果人認為實現(xiàn)該目標的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標設置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標難度。目標應該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現(xiàn)的目標缺乏挑戰(zhàn)性，不能調動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當然，高不可攀的目標也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應把目標控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標的明確性。目標應明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標的可接受性。只有當職工接受了組織目標，并與個人目標協(xié)調起來時，目標才能發(fā)揮應有的激勵功能。為此，應該讓職工參與組織目標的制定，這比由管理者將目標強加于職工更能提高目標的可接受性，可以使職工把實現(xiàn)目標看成自己的事情，從而提高目標的激勵作用。
這些關于需要和目標的研究，都成為設計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設計有效的業(yè)績評價體系具有指導意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學理論的指導，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設計中走入了誤區(qū)，導致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當權者權威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認同，甚至有所誤解，導致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內”
目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應不同，但目前我國中小企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應有相應變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當調整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標，但實際中卻著重于獎勵短期經營業(yè)績，導致了薪酬制度與經營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設計一套科學的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設計者往往只注重了薪酬設計結果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當，或與他們對企業(yè)的貢獻相當，薪酬框架的設計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學習和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學習、培訓也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認識到員工的培訓和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質的提升，員工整體素質提升又將有助于企業(yè)經濟效益的提高。從而形成員工素質提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進關系。
6激勵機制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務實”，他們關注的只是那些能在短期內為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內在薪酬”制度的完善問題。目前國內員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風俗習慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機制的措施。
(一)物質激勵方面。
雖然物質激勵對知識型員工來說已經不是主要的激勵方式了，但物質需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎，知識型員工也有物質需要，因而對知識型員工的激勵當然也離不了物質激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風險共擔，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護員工知識產權的收益權。
知識產權保護是與人才激勵機制密切相關的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產生一些具有知識產權的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產權保護的法律法規(guī)，建立起有效的知識產權保護機制，保護知識型員工對其知識產權的收益權，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質激勵方面。
物質利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務，追求的是對自身專項知識創(chuàng)造運用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關更能體現(xiàn)自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現(xiàn)。當知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內容和責任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應經常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構內部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認司。
2．自主激勵。
(1)實行彈性工作制。組織中的工作設計應注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務，公司應給予他們這個自由。企業(yè)應充分信任它的員工不需要在經理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式。現(xiàn)代信息及網絡技術的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網絡終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業(yè)一方面要根據任務要求，進行充分的授權，允許員工制定他們自己認為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質上的支持，也包括對人力資源的調用；同時，給予知識型員工一定的權力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產生責任感。下放決策權，謀求決策的科學性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關并因此產生強烈的責任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學習機會，這可使他們了解其專業(yè)領域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，包括授權管理和內部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權和一定的管理決策權，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量。
六、結論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經濟時代的經濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準確地激勵知識型員工，必將促進企業(yè)進步。
參考文獻：
[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學出版社，
[2]達爾尼夫:知識經濟.珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學出版社，
金融工商管理個人簡歷篇十
姓名：
目前所在地：荔灣區(qū)。
戶口所在地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場/營銷/拓展經理、總裁助理/總經理助理、物業(yè)管理經理/主管：
工作年限：18職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職務：銷售經理。
工作描述：確定目標市場，制定產品市場定位及產品的營銷策略規(guī)劃。
制定銷售組織結構，營銷制度，報酬制度，人力資源，工作流程。
制定總體的.產品營銷行動方案，落實執(zhí)行企業(yè)的目標任務。
銷售產品的年度計劃及財務成本、盈利控制。
產品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團隊管理，流通渠道管理，客戶管理，經銷商管理，。
各項營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職務：運作經理。
工作描述：結合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標，研究、制定和不斷完善適應發(fā)展的目標和規(guī)劃，負責部門架構設置，激勵策略，績效管理。
負責招募、甄選、調配運作部華南區(qū)所需的員工及培訓管理。
每年負責所屬員工的崗位績效評估。
負責華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎人事管理。
協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進團隊建設。
負責組織和實施專業(yè)的內部培訓工作。
采集跟蹤匯總全國各地零售商的促銷方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數對銷售數據的影響分析。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學。
所學專業(yè)一：工商管理所學專業(yè)二：經濟管理。
受教育培訓經歷：
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
18年商場、渠道銷售和市場研究多個部門主管經驗從業(yè)經驗，其中3年家居商場整體營運管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經營管理，12年市場研究、資訊和分析服務動運管理。
*管理經驗：運作管理，團隊管理，目標管理，，績效管理，預算管理，客戶關系管理，商場營運管理、營銷管理，流通渠道管理。
*出色的人際溝通和團隊組織能力，獨立工作性強，敢于承擔責任和工作壓力。
*職業(yè)經理人具有的強烈的目標感。
*具有項目可行性研究能力。
金融工商管理個人簡歷篇十一
一份別出心裁的個人簡歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個能夠吸引招聘單位的內容才可以。除了簡歷的制作精美別出心裁，內容也要有一定的特點，一些不起眼的細節(jié)部分的效果也能提高個人簡歷的整體質量。從簡歷的外觀之作，到簡歷的各項內容，都是引起關注的要點，代表應征者對工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機會。
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姓???名：
性???別：
***。
聯(lián)系電話：
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學???歷：
專???業(yè)：
工作經驗：
民???族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住???址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
本人長期從事市場銷售工作，有著豐富的工作經驗.能與客戶進行良好的溝通、善于進行商務談判..充滿對本職工作強烈的責任心，并時刻愿意接受各種創(chuàng)新和挑戰(zhàn).能與同事保持良好關系，工作努力認真。
求職意向：
目標職位：
娛樂·運動·休閑。
目標行業(yè)：
人力資源經理·人力資源主管|培訓經理·培訓主管|健身顧問·教練。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內。
工作經歷：
1．負責城區(qū)內的市場調研工作，尋找客源優(yōu)質的地點建立公司展臺。
2．負責市場信息的收集整理及分析，尋找適當的合作伙伴。
3．負責合同的擬訂和雙方簽字確認工作。
4．針對要合作的渠道商家制訂合作意向、并與其進行談判。
5．負責公司雙方合作項目的后期運作，與各項目部密切溝通以保證其項目有效的實施。
6．策劃店內及店外活動，并監(jiān)督其實施。
7．尋找客源進行有效跟蹤，邀請顧客到店參觀。
8．為顧客介紹健身常識，協(xié)助顧客選擇適合的會籍時間。
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5．負責公司雙方合作項目的后期運作，與各項目部密切溝通以保證其項目有效的實施。
6．策劃店內及店外活動，并監(jiān)督其實施。
7．尋找客源進行有效跟蹤，邀請顧客到店參觀。
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金融工商管理個人簡歷篇十二
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文書幫
兩年以上工作經驗 | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地：杭州
電話：138********(手機)
e-mail：lihao@
最近工作 [1年8個月]
公司：xx珠寶有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品
職位：客戶關系經理/主管
最高學歷
學歷：mba
專業(yè)：工商管理
學校：西安交通大學
自我評價
本人性格開朗外向，工作認真負責，有很強的團隊協(xié)作能力;學習能力強，協(xié)調能力強，希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國內外工作經驗、知識面廣、精通項目管理和人際關系溝通;適應多元化國際團隊合作環(huán)境，抗壓及時間管理能力強，具備快速學習能力和執(zhí)行力，豐富的國內外出差及旅游經歷，熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的.英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 奢侈品/收藏品
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 部門經理
工作經驗
2010/2—至今：xx珠寶有限公司[ 1年8個月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關系經理/主管
3. 客戶開發(fā)：異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通，方案的制定、執(zhí)行。以及商場客戶資源的有效利用。
5. 大型營銷策劃活動的制定執(zhí)行：包括品牌上市活動、大型終端活動、演唱會活動、明星出席活動、大型戶外活動等的全程設計、執(zhí)行。
6. 媒體接洽：本地媒體的日常接觸、維護等。
2009/5--2010 /1：xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
市場部 公關主管
1. 協(xié)助董事長開拓各大名酒企業(yè)的合作，商務談判，協(xié)議合同簽署等。比如茅臺，五糧液，國窖1573，郎酒，水井坊等都是我曾負責的客戶和項目。
2. 負責商務日常商務函件的書寫和發(fā)送，聯(lián)絡跟進項目進度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問，安排接待和會議。
3. 負責公司與媒介公司的合作項目，公司在央視投放的廣告的跟進，公司在行業(yè)內期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4：xx學院 [ 10個月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓/院校
教務部 雙休教務助理(兼職)
1. 負責學員入學前英文測試，提供選課咨詢;
3. 在職期間，通過有質量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學 港口航道與海岸工程mba
證 書
2006/12 大學英語六級
2005/12 大學英語四級
語言能力
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
金融工商管理個人簡歷篇十三
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應聘職位：生產主管/督導/領班求職類型：實習可到職日期：隨時月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣州畢業(yè)院校：廣東財經大學最高學歷：本科獲得學位:管理學位畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財經大學工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學生個人簡歷網小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統(tǒng)計軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業(yè)應用軟件：用友u8個人自傳本人性格穩(wěn)重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強有很好的生活習慣和同學相處融洽樂于幫助同學。在學習上積極參加課程活動例如創(chuàng)業(yè)學的創(chuàng)業(yè)活動。同時涉獵其他書籍還修一門數學與應用數學雙學位。在工作上我曾擔任學校社團干部和班級干部對工作認真負責、積極主動接受任務吃苦耐勞任勞任怨有較強的組織能力、實際動手能力和團隊協(xié)助精神容易融入集體。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
金融工商管理個人簡歷篇十四
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：河源。
年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣州。
身高：163cm。
希望地區(qū)：東莞、深圳、廣州、佛山、惠州。
待遇要求：可面議。
教育經歷。
20xx-09～至今廣州大學松田學院。
專業(yè)金融。
學歷：本科。
實踐經驗。
社會實踐（20xx-09～至今）。
實踐內容：做若干兼職，包括促銷，禮儀，問卷調查在文具工廠一個月的。
工作實踐：民生銀行的實習生。
技能專長。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：流利。
英語水平：cet-4。
口語一般。
英語：一般。
求職意向。
行政管理，人事管理與辦公室文員這方面的職位。對于工作崗位，最希望可以從中發(fā)揮團結合作與促進彼此關系和企業(yè)進步的才能。
自我評價：
在思想上，開放與接納彼此，自己時刻謹記著只有打開雙手才能擁抱世界，只有退一步才知道海闊天空。
在生活上，彼此之間和諧共處是最好的。如今我覺得付出是快樂的。生活上，不再計較太多，而是想給予更多，促進彼此之間的發(fā)展。
工作上，講究團結合作與認真對待，這與學習是不相同的，工作往往涉及了多方的利益，考慮需要周全與謹慎。
而在求職的路上，我希望能學習到更多。我認為自己在思想政治方面有較高的覺悟，誠實守信；在學習上，在大學的兩年，每年都有不小的進步，也不斷地改變自己的學習態(tài)度，力求做到不恥下問，積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力.在社會實踐上，由于之前校區(qū)不在市區(qū)，比較難找到兼職，因此兼職的次數不是很多，但是我在社會實踐中也學到了很多，能吃苦耐勞，對工作負責，在不同的工作中養(yǎng)成主動學習的習慣，認清出自己現(xiàn)階段的市場價值，努力提高自己的綜合水平，提高自己的市場價值。
興趣愛好：
喜愛心理與哲學，喜愛協(xié)調與群體活動。最大的興趣是以自己的本質活得能夠帶給人們美好與愛。
資歷證書。
金融工商管理個人簡歷篇十五
姓名：
性別：男。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
出生年月：1990年11月。
畢業(yè)年月：xx年6月。
學歷：本科。
畢業(yè)學院：山東農業(yè)大學。
所修專業(yè)：金融學和工商管理。
居住地：山東省。
籍貫：山東省。
求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財務文員助理秘書公司職員人力。
xx年9月-xx年6月山東農業(yè)大學金融學，工商管理（第二專業(yè)）本科。
工作經歷。
xx年1月-xx年1月實習：泉山物資有限公司財務人員、物資管理。
校內獎勵。
xx年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經濟管理學院。
xx年9月文體工作單項獎經管學院。
校內職務。
xx年9月-xx年9月院田徑隊主力經濟管理學院。
自我評價。
謹慎，外向，擅長自學，獲得經濟學和管理學雙學士學位，參加秘書實務培訓，擅長秘書實務和文書寫作。
獲得過中學生英語奧林匹克競賽二等獎。
xx年參加秘書培訓有秘書三級/高級技能證書。
金融工商管理個人簡歷篇十六
姓名：xxx.
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1988年8月18日。
戶籍：湖南益陽。
現(xiàn)所在地：湖南長沙。
畢業(yè)學校：湖南工業(yè)職業(yè)技術學院。
學歷：?？?。
專業(yè)名稱：金融與證券。
畢業(yè)年份：20xx年。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：證券/金融/投資；銷售行政及商務；行政/后勤。
職位名稱：助理;。
工作地區(qū)：湖南;。
待遇要求：1500元/月可面議;需要提供住房。
到職時間：兩周內。
技能專長。
語言能力：英語;普通話一般。
金融工商管理個人簡歷篇十七
英語(商務管理)。
英語(商務翻譯)。
信息管理與信息系統(tǒng)。
工商管理。
市場營銷。
市場營銷(金融營銷)。
市場營銷(物流管理)。
會計學。
會計學(審計)。
財務管理。
人力資源管理。
行政管理。
公共事業(yè)管理勞動與社會保障。
南京財經學校。
學校地址：南京市夫子廟東牌樓74號郵編：210001。
南京市新街口慈悲社5號郵編：210029。
四、畢業(yè)生的知識結構。
1.掌握比較系統(tǒng)扎實的經濟管理、市場營銷、財政金融基本理論；
2.熟悉金融市場規(guī)則，了解金融市場前沿信息；
3.了解電力生產基本過程，熟悉電力企業(yè)生產經營特點；
4.掌握計算機及網絡技術的基礎知識，熟悉計算機及網絡常用軟件；
五、畢業(yè)生的能力結構。
1.具有分析、解決一般性金融業(yè)務和技術問題的能力；
2.具有信息處理的能力，靈活應對環(huán)境變化的能力；
3.具有一定的計算機基礎和應用能力，具有edi基本知識和應用能力；
4.具有良好的文化修養(yǎng)和營銷人員必備的寫作能力，能夠撰寫質量較高的財經應用文；
5.掌握一門外語，能夠閱讀本專業(yè)外語書刊，并具有一定的聽、說、讀、寫、譯能力。
金融工商管理個人簡歷篇十八
姓名：
性別：男。
年齡：27歲。
政治面貌：共青團員。
婚姻狀況：未婚。
視力狀況：輕度近視。
身高（厘米）：172cm。
體重（公斤）：59kg。
民族：漢族。
戶口所在地：南昌市（含區(qū)市縣）。
職稱：高級。
最高學歷：本科。
現(xiàn)居住地：南昌市（含區(qū)市縣）。
畢業(yè)時間：20xx。
求職狀態(tài)有好的機會我會考慮電話、email。
地址：江西省南昌市青山湖區(qū)。
受教育及培訓狀況。
20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日九江學院。
國際貿易專業(yè)：本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)培養(yǎng)的學生應較系統(tǒng)地掌握馬克思主義經濟學基本原理和國際經濟、國際貿易的基本理論，掌握國際貿易的基本知識與基本技能，了解當代國際經濟貿易的`發(fā)展現(xiàn)狀，熟悉通行的國際貿易規(guī)則和慣例，以及中國對外貿易的政策法規(guī)，了解主要國家與地區(qū)的社會經濟情況，能在涉外經濟貿易部門、外資企業(yè)及政府機構從事實際業(yè)務、管理、調研和宣傳策劃工作的高級專門人才。
工作經驗：
任職公司名稱：國金證券。
20xx年3月至20xx年9月證券經紀人。
工作職責和業(yè)績：證券證券投資顧問。
任職公司名稱：廣東中山頂呱呱玻璃廠。
20xx年3月至20xx年1月助理。
工作職責和業(yè)績：報表。
求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：金融/保險業(yè)現(xiàn)。
從事職業(yè)：證券/期貨/外匯經紀人。
現(xiàn)職位級別：初級職位（兩年以下工作經驗）。
期望月薪：20xx—3000元。
目前月薪：1500—2000元。
可到崗時間：一周以內期望。
工作性質：全職。
欲工作地區(qū)：南昌市（含區(qū)市縣）、廈門市、武漢市、九江市（含區(qū)市縣）、無錫市。
技能特長：籃球、乒乓球。
外語水平。
第一外語：英語中級。
第二外語：日語一般。
興趣愛好：唱歌、聽音樂、看書。
自我簡評。
我接受了全方位的大學基礎教育，受到良好的專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng)，在專業(yè)方面，有著扎實的理論基礎和實踐經驗。課余時間廣泛涉獵相關書籍。樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅忍不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。具有很強的工作能力及組織協(xié)調能力，具有較強的責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。
金融工商管理個人簡歷篇一
性別：男。
出生年月：1990年11月。
畢業(yè)年月：6月。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學院：山東農業(yè)大學。
居住地：山東省。
籍貫：山東省。
求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財務文員助理秘書公司職員人力。
教育經歷。
工作經歷。
201月-年1月實習：泉山物資有限公司財務人員、物資管理。
校內獎勵。
2013年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經濟管理學院。
2013年9月文體工作單項獎經管學院。
校內職務。
9月-2013年9月院田徑隊主力經濟管理學院。
自我評價。
謹慎，外向，擅長自學，獲得經濟學和管理學雙學士學位，參加秘書實務培訓，擅長秘書實務和文書寫作。
獲得過中學生英語奧林匹克競賽二等獎。
參加秘書培訓有秘書三級/高級技能證書。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
金融工商管理個人簡歷篇二
郝xx(男，28歲，本科學歷，5年以上工作經驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時間：-11。
身高：?177。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市。
期望從事行業(yè)：其他。
期望從事職業(yè)：人力資源經理/人力資源主管。
到崗時間：1周以內。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經歷。
畢業(yè)學校：北京經濟管理干部學院?時間：?-09至-07。
專業(yè)描述：電子商務專業(yè)，主要培養(yǎng)能夠運用網絡進行各種商務活動的復合型人才，它涉及到法律、計算機網絡、營銷、貿易、管理等多門課程.
專業(yè)描述：本專業(yè)培養(yǎng)具備人力資源管理的基礎理論、基本知識以及掌握人力資源管理相關技術和工具，熟悉掌握人力資源管理的有關政策法規(guī)，具有實際操作能力，能在各級各類組織中承擔人力資源管理工作的高級應用型專門人才。
金融工商管理個人簡歷篇三
戶口所在地：廣東省身材：***cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
求職意向及工作經歷。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：市場/營銷、行政/后勤、
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：辦公室文員。
工作描述：日常工作：會議記錄，文件歸檔、保管，來訪客人通報及接待，信息的`上傳下達。還包括做財務，記錄每日的資金流向，做對賬單等等。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)一：金融學所學專業(yè)二：
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀。
金融工商管理個人簡歷篇四
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學。
高中。
湛江廣播電視大學。
?？?。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
珠海新金業(yè)彩色印刷。
時間范圍：
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網吧。
時間范圍：
2009年8月-2012月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網、電子商務。
擔任職位：
主管。
工作描述：
負責網吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
房產、保險等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。
聯(lián)系方式。
金融工商管理個人簡歷篇五
國計算機等級考試二級（access）證，熟悉并掌握電腦辦公軟件的基本操作。
獲獎情況：-被評為廣東金融學院“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀學生干部”；
2008-廣東金融學院“五四表彰”中被評為“優(yōu)秀團員”。
擔任團支書多次策劃、組織支部的各大小型活動；入學以來努力完成紅十字會部門常規(guī)工作并積極參與愛心活動。本文來源于大學生個人簡歷網。
擔任職務：2007-2008學年擔任班上的團支書；2008-擔任宿舍舍長；2006-擔任勞動經濟與人力資源管理系紅十字會培訓部干事；2007-20擔任勞動經濟與人力資源管理系紅十字會培訓部副部長。
主修課程：人力資源管理、績效管理、人力資源測評、勞動關系與勞動爭議處理、組織行為學、勞動心理學、社會保障法、養(yǎng)老保險、社會保險、金融學、管理學、公共經濟學、勞動經濟學等。
踏實認真，勤奮上進，堅持不懈；善解人意，誠實守信，樂于助人。
如果您給我一個發(fā)展的.機會，我會以一顆誠摯的心，飽滿的工作熱情，勤奮務實的工作作風，快速高效的工作效率，為貴單位的發(fā)展盡自己的一份力量。
金融工商管理個人簡歷篇六
姓名：xxx???性別：男???民族：漢族????出生年月：
政治面貌：共青團員???第一學歷：本科????專業(yè)：c。
婚姻狀況：未婚?????移動電話：
個人主頁：
微博：
e-mail:。
教育背景。
畢業(yè)院校：20―哈爾濱金融學院。
主修課程：國際貿易、西方經濟學、經濟法、統(tǒng)計學、基礎會計、金融學、會計學、電子商務、保險、英語、財務管理，?？普猩鷮I(yè)16個：金融管理與實務、國際金融、國際貿易實務、會計、會計電算化、計算機網絡技術、計算機信息管理、軟件技術、證券投資與管理、投資與理財、商務英語、財務管理、稅務、市場營銷、法律事務、稅收實務、證券投資。
實訓的內容涵蓋了會計操作的全部基本技能―從建賬、填制和審核原始憑證、記賬到登記賬簿；從日常會計核算、成本計算到編制會計報告、年終結賬。
外語水平：??已經獲得英語a級證書。
計算機水平：?已經獲得計算機a級證書。
其它培訓情況：
兼職經歷。
3月8日――206月8中xx事務所有限公司審計助理工作。
個人簡介。
我喜歡我的專業(yè)并希望從事這個職業(yè)。在我看來我的專業(yè)很有晉升的空間，我可以通過自己的努力走向更高的地方。如果要走的更高就需要一直的努力，工作可以豐富和充實我們的生活，我希望我的生活和工作一起積極努力向上達到更精彩的地方。
求職意向。
金融工商管理個人簡歷篇七
金融學個人簡歷所描述的事件更為具體，通常以客觀描述來評價。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1984年9月20日。
婚姻狀況：未婚。
身高：173cm體重：65kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學校：福州大學學歷：本科。
專業(yè)名稱：管理類金融學畢業(yè)年份：20。
工作經驗：五年以上最高職稱：中級職稱。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：財務/審計/稅務。
證券/金融/投資。
銀行類。
職位名稱：金融，財務審計;。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語;。
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
年9月-年7月福州大學本科。
工作經歷。
所在公司：福建莆田農商銀行。
時間范圍：9月-8月。
公司性質：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。
擔任職位：客戶經理。
工作描述：在莆田農商銀行期間，主要從事信貸方面的工作。擔任客戶經理，負責開發(fā)個人客戶資源的收集、維護、開發(fā)，很好完成業(yè)績指標。擔任信貸審查崗，主要是負責該網點的信貸資料手續(xù)的合法合理合規(guī)審查，很好的做好信貸風險防控職責。同時，負責網點各月資產負債數據制作與上報工作，熟悉計算機應用，熟悉office辦公操作。自從參加工作以來，我也從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務知識。先后在獲取經濟師和20獲取審計師等中級職稱考試，豐富了自己的金融和財務方面專業(yè)知識。
離職原因：個人發(fā)展需要。
其他信息。
自我評價：忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真。
拓展閱讀：個人簡歷的寫作原則。
在求職中個人簡歷是關鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關于個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實一面。
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。
金融工商管理個人簡歷篇八
出生年月：1990年11月。
工作經驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：2013年6月。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學院：山東農業(yè)大學。
居住地：山東省青島市市南區(qū)。
籍???貫：山東省煙臺市招遠市。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財務文員助理秘書公司職員人力。
意向概述：。
教育經歷。
時間院校專業(yè)學歷。
工作經歷/社會實踐經歷。
時間工作單位職務。
201月-年1月實習：泉山物資有限公司財務人員、物資管理。
校內獎勵。
獲得時間獲得獎項學校。
2012年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經濟管理學院。
2012年9月文體工作單項獎經管學院。
校內職務。
擔任時間職務名稱學校。
209月-2012年9月院田徑隊主力經濟管理學院。
自我評價。
謹慎，外向，擅長自學，獲得經濟學和管理學雙學士學位，參加秘書實務培訓，擅長秘書實務和文書寫作。
獲得過中學生英語奧林匹克競賽二等獎。
參加秘書培訓有秘書三級/高級技能證書。
如題。
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金融工商管理個人簡歷篇九
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學、信息經濟學的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領域的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。
關鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機制。
一、緒論。
隨著知識與技術全球化創(chuàng)新和新經濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經濟時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，提出了應從物質激勵和非物質激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學技術知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學習知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質特征是擁有知識資本這一生產資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質，擁有較高的學歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經濟、管理等都有較多的認識，掌握著最新的技術。
2.很強的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應設備運轉相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調工作中的自我引導。
3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術的進步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強烈的自我價值實現(xiàn)愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現(xiàn)，并強烈期望得到單位或社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達到預期目標的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進行預測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：
1.激勵的結果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵產生的動機行為是動態(tài)變化的。
從認識的角度來看，激勵產生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點認識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關激勵理論。
激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內心活動，激發(fā)、驅動和強化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。并且提出當某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學派認為，通過滿足人的需要實現(xiàn)組織的目標有一個過程，即需要通過制訂一定的目標影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標設置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認為，一個目標對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標效價，指人對實現(xiàn)該目標有多大價值的主觀判斷。如果實現(xiàn)該目標對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現(xiàn)該目標可能性大小的主觀估計。只有人認為實現(xiàn)該目標的可能性很大，才會去努力爭取實現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標的激勵作用；如果人認為實現(xiàn)該目標的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標設置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標難度。目標應該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現(xiàn)的目標缺乏挑戰(zhàn)性，不能調動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當然，高不可攀的目標也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應把目標控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標的明確性。目標應明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標的可接受性。只有當職工接受了組織目標，并與個人目標協(xié)調起來時，目標才能發(fā)揮應有的激勵功能。為此，應該讓職工參與組織目標的制定，這比由管理者將目標強加于職工更能提高目標的可接受性，可以使職工把實現(xiàn)目標看成自己的事情，從而提高目標的激勵作用。
這些關于需要和目標的研究，都成為設計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設計有效的業(yè)績評價體系具有指導意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學理論的指導，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設計中走入了誤區(qū)，導致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當權者權威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認同，甚至有所誤解，導致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內”
目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應不同，但目前我國中小企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應有相應變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當調整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標，但實際中卻著重于獎勵短期經營業(yè)績，導致了薪酬制度與經營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設計一套科學的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設計者往往只注重了薪酬設計結果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當，或與他們對企業(yè)的貢獻相當，薪酬框架的設計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學習和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學習、培訓也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認識到員工的培訓和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質的提升，員工整體素質提升又將有助于企業(yè)經濟效益的提高。從而形成員工素質提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進關系。
6激勵機制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務實”，他們關注的只是那些能在短期內為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內在薪酬”制度的完善問題。目前國內員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風俗習慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機制的措施。
(一)物質激勵方面。
雖然物質激勵對知識型員工來說已經不是主要的激勵方式了，但物質需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎，知識型員工也有物質需要，因而對知識型員工的激勵當然也離不了物質激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風險共擔，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護員工知識產權的收益權。
知識產權保護是與人才激勵機制密切相關的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產生一些具有知識產權的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產權保護的法律法規(guī)，建立起有效的知識產權保護機制，保護知識型員工對其知識產權的收益權，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質激勵方面。
物質利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務，追求的是對自身專項知識創(chuàng)造運用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關更能體現(xiàn)自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現(xiàn)。當知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內容和責任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應經常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構內部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認司。
2．自主激勵。
(1)實行彈性工作制。組織中的工作設計應注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務，公司應給予他們這個自由。企業(yè)應充分信任它的員工不需要在經理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式。現(xiàn)代信息及網絡技術的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網絡終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業(yè)一方面要根據任務要求，進行充分的授權，允許員工制定他們自己認為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質上的支持，也包括對人力資源的調用；同時，給予知識型員工一定的權力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產生責任感。下放決策權，謀求決策的科學性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關并因此產生強烈的責任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學習機會，這可使他們了解其專業(yè)領域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，包括授權管理和內部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權和一定的管理決策權，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量。
六、結論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經濟時代的經濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準確地激勵知識型員工，必將促進企業(yè)進步。
參考文獻：
[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學出版社，
[2]達爾尼夫:知識經濟.珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學出版社，
金融工商管理個人簡歷篇十
姓名：
目前所在地：荔灣區(qū)。
戶口所在地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場/營銷/拓展經理、總裁助理/總經理助理、物業(yè)管理經理/主管：
工作年限：18職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職務：銷售經理。
工作描述：確定目標市場，制定產品市場定位及產品的營銷策略規(guī)劃。
制定銷售組織結構，營銷制度，報酬制度，人力資源，工作流程。
制定總體的.產品營銷行動方案，落實執(zhí)行企業(yè)的目標任務。
銷售產品的年度計劃及財務成本、盈利控制。
產品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團隊管理，流通渠道管理，客戶管理，經銷商管理，。
各項營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職務：運作經理。
工作描述：結合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標，研究、制定和不斷完善適應發(fā)展的目標和規(guī)劃，負責部門架構設置，激勵策略，績效管理。
負責招募、甄選、調配運作部華南區(qū)所需的員工及培訓管理。
每年負責所屬員工的崗位績效評估。
負責華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎人事管理。
協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進團隊建設。
負責組織和實施專業(yè)的內部培訓工作。
采集跟蹤匯總全國各地零售商的促銷方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數對銷售數據的影響分析。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學。
所學專業(yè)一：工商管理所學專業(yè)二：經濟管理。
受教育培訓經歷：
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
18年商場、渠道銷售和市場研究多個部門主管經驗從業(yè)經驗，其中3年家居商場整體營運管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經營管理，12年市場研究、資訊和分析服務動運管理。
*管理經驗：運作管理，團隊管理，目標管理，，績效管理，預算管理，客戶關系管理，商場營運管理、營銷管理，流通渠道管理。
*出色的人際溝通和團隊組織能力，獨立工作性強，敢于承擔責任和工作壓力。
*職業(yè)經理人具有的強烈的目標感。
*具有項目可行性研究能力。
金融工商管理個人簡歷篇十一
一份別出心裁的個人簡歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個能夠吸引招聘單位的內容才可以。除了簡歷的制作精美別出心裁，內容也要有一定的特點，一些不起眼的細節(jié)部分的效果也能提高個人簡歷的整體質量。從簡歷的外觀之作，到簡歷的各項內容，都是引起關注的要點，代表應征者對工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機會。
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姓???名：
性???別：
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聯(lián)系電話：
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學???歷：
專???業(yè)：
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民???族：
漢
畢業(yè)學校：
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住???址：
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自我簡介：
本人長期從事市場銷售工作，有著豐富的工作經驗.能與客戶進行良好的溝通、善于進行商務談判..充滿對本職工作強烈的責任心，并時刻愿意接受各種創(chuàng)新和挑戰(zhàn).能與同事保持良好關系，工作努力認真。
求職意向：
目標職位：
娛樂·運動·休閑。
目標行業(yè)：
人力資源經理·人力資源主管|培訓經理·培訓主管|健身顧問·教練。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內。
工作經歷：
1．負責城區(qū)內的市場調研工作，尋找客源優(yōu)質的地點建立公司展臺。
2．負責市場信息的收集整理及分析，尋找適當的合作伙伴。
3．負責合同的擬訂和雙方簽字確認工作。
4．針對要合作的渠道商家制訂合作意向、并與其進行談判。
5．負責公司雙方合作項目的后期運作，與各項目部密切溝通以保證其項目有效的實施。
6．策劃店內及店外活動，并監(jiān)督其實施。
7．尋找客源進行有效跟蹤，邀請顧客到店參觀。
8．為顧客介紹健身常識，協(xié)助顧客選擇適合的會籍時間。
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6．策劃店內及店外活動，并監(jiān)督其實施。
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金融工商管理個人簡歷篇十二
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文書幫
兩年以上工作經驗 | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地：杭州
電話：138********(手機)
e-mail：lihao@
最近工作 [1年8個月]
公司：xx珠寶有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品
職位：客戶關系經理/主管
最高學歷
學歷：mba
專業(yè)：工商管理
學校：西安交通大學
自我評價
本人性格開朗外向，工作認真負責，有很強的團隊協(xié)作能力;學習能力強，協(xié)調能力強，希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國內外工作經驗、知識面廣、精通項目管理和人際關系溝通;適應多元化國際團隊合作環(huán)境，抗壓及時間管理能力強，具備快速學習能力和執(zhí)行力，豐富的國內外出差及旅游經歷，熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的.英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 奢侈品/收藏品
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 部門經理
工作經驗
2010/2—至今：xx珠寶有限公司[ 1年8個月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關系經理/主管
3. 客戶開發(fā)：異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通，方案的制定、執(zhí)行。以及商場客戶資源的有效利用。
5. 大型營銷策劃活動的制定執(zhí)行：包括品牌上市活動、大型終端活動、演唱會活動、明星出席活動、大型戶外活動等的全程設計、執(zhí)行。
6. 媒體接洽：本地媒體的日常接觸、維護等。
2009/5--2010 /1：xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
市場部 公關主管
1. 協(xié)助董事長開拓各大名酒企業(yè)的合作，商務談判，協(xié)議合同簽署等。比如茅臺，五糧液，國窖1573，郎酒，水井坊等都是我曾負責的客戶和項目。
2. 負責商務日常商務函件的書寫和發(fā)送，聯(lián)絡跟進項目進度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問，安排接待和會議。
3. 負責公司與媒介公司的合作項目，公司在央視投放的廣告的跟進，公司在行業(yè)內期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4：xx學院 [ 10個月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓/院校
教務部 雙休教務助理(兼職)
1. 負責學員入學前英文測試，提供選課咨詢;
3. 在職期間，通過有質量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學 港口航道與海岸工程mba
證 書
2006/12 大學英語六級
2005/12 大學英語四級
語言能力
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
金融工商管理個人簡歷篇十三
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應聘職位：生產主管/督導/領班求職類型：實習可到職日期：隨時月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣州畢業(yè)院校：廣東財經大學最高學歷：本科獲得學位:管理學位畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財經大學工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學生個人簡歷網小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統(tǒng)計軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業(yè)應用軟件：用友u8個人自傳本人性格穩(wěn)重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強有很好的生活習慣和同學相處融洽樂于幫助同學。在學習上積極參加課程活動例如創(chuàng)業(yè)學的創(chuàng)業(yè)活動。同時涉獵其他書籍還修一門數學與應用數學雙學位。在工作上我曾擔任學校社團干部和班級干部對工作認真負責、積極主動接受任務吃苦耐勞任勞任怨有較強的組織能力、實際動手能力和團隊協(xié)助精神容易融入集體。
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金融工商管理個人簡歷篇十四
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：河源。
年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣州。
身高：163cm。
希望地區(qū)：東莞、深圳、廣州、佛山、惠州。
待遇要求：可面議。
教育經歷。
20xx-09～至今廣州大學松田學院。
專業(yè)金融。
學歷：本科。
實踐經驗。
社會實踐（20xx-09～至今）。
實踐內容：做若干兼職，包括促銷，禮儀，問卷調查在文具工廠一個月的。
工作實踐：民生銀行的實習生。
技能專長。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：流利。
英語水平：cet-4。
口語一般。
英語：一般。
求職意向。
行政管理，人事管理與辦公室文員這方面的職位。對于工作崗位，最希望可以從中發(fā)揮團結合作與促進彼此關系和企業(yè)進步的才能。
自我評價：
在思想上，開放與接納彼此，自己時刻謹記著只有打開雙手才能擁抱世界，只有退一步才知道海闊天空。
在生活上，彼此之間和諧共處是最好的。如今我覺得付出是快樂的。生活上，不再計較太多，而是想給予更多，促進彼此之間的發(fā)展。
工作上，講究團結合作與認真對待，這與學習是不相同的，工作往往涉及了多方的利益，考慮需要周全與謹慎。
而在求職的路上，我希望能學習到更多。我認為自己在思想政治方面有較高的覺悟，誠實守信；在學習上，在大學的兩年，每年都有不小的進步，也不斷地改變自己的學習態(tài)度，力求做到不恥下問，積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力.在社會實踐上，由于之前校區(qū)不在市區(qū)，比較難找到兼職，因此兼職的次數不是很多，但是我在社會實踐中也學到了很多，能吃苦耐勞，對工作負責，在不同的工作中養(yǎng)成主動學習的習慣，認清出自己現(xiàn)階段的市場價值，努力提高自己的綜合水平，提高自己的市場價值。
興趣愛好：
喜愛心理與哲學，喜愛協(xié)調與群體活動。最大的興趣是以自己的本質活得能夠帶給人們美好與愛。
資歷證書。
金融工商管理個人簡歷篇十五
姓名：
性別：男。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
出生年月：1990年11月。
畢業(yè)年月：xx年6月。
學歷：本科。
畢業(yè)學院：山東農業(yè)大學。
所修專業(yè)：金融學和工商管理。
居住地：山東省。
籍貫：山東省。
求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財務文員助理秘書公司職員人力。
xx年9月-xx年6月山東農業(yè)大學金融學，工商管理（第二專業(yè)）本科。
工作經歷。
xx年1月-xx年1月實習：泉山物資有限公司財務人員、物資管理。
校內獎勵。
xx年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經濟管理學院。
xx年9月文體工作單項獎經管學院。
校內職務。
xx年9月-xx年9月院田徑隊主力經濟管理學院。
自我評價。
謹慎，外向，擅長自學，獲得經濟學和管理學雙學士學位，參加秘書實務培訓，擅長秘書實務和文書寫作。
獲得過中學生英語奧林匹克競賽二等獎。
xx年參加秘書培訓有秘書三級/高級技能證書。
金融工商管理個人簡歷篇十六
姓名：xxx.
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1988年8月18日。
戶籍：湖南益陽。
現(xiàn)所在地：湖南長沙。
畢業(yè)學校：湖南工業(yè)職業(yè)技術學院。
學歷：?？?。
專業(yè)名稱：金融與證券。
畢業(yè)年份：20xx年。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：證券/金融/投資；銷售行政及商務；行政/后勤。
職位名稱：助理;。
工作地區(qū)：湖南;。
待遇要求：1500元/月可面議;需要提供住房。
到職時間：兩周內。
技能專長。
語言能力：英語;普通話一般。
金融工商管理個人簡歷篇十七
英語(商務管理)。
英語(商務翻譯)。
信息管理與信息系統(tǒng)。
工商管理。
市場營銷。
市場營銷(金融營銷)。
市場營銷(物流管理)。
會計學。
會計學(審計)。
財務管理。
人力資源管理。
行政管理。
公共事業(yè)管理勞動與社會保障。
南京財經學校。
學校地址：南京市夫子廟東牌樓74號郵編：210001。
南京市新街口慈悲社5號郵編：210029。
四、畢業(yè)生的知識結構。
1.掌握比較系統(tǒng)扎實的經濟管理、市場營銷、財政金融基本理論；
2.熟悉金融市場規(guī)則，了解金融市場前沿信息；
3.了解電力生產基本過程，熟悉電力企業(yè)生產經營特點；
4.掌握計算機及網絡技術的基礎知識，熟悉計算機及網絡常用軟件；
五、畢業(yè)生的能力結構。
1.具有分析、解決一般性金融業(yè)務和技術問題的能力；
2.具有信息處理的能力，靈活應對環(huán)境變化的能力；
3.具有一定的計算機基礎和應用能力，具有edi基本知識和應用能力；
4.具有良好的文化修養(yǎng)和營銷人員必備的寫作能力，能夠撰寫質量較高的財經應用文；
5.掌握一門外語，能夠閱讀本專業(yè)外語書刊，并具有一定的聽、說、讀、寫、譯能力。
金融工商管理個人簡歷篇十八
姓名：
性別：男。
年齡：27歲。
政治面貌：共青團員。
婚姻狀況：未婚。
視力狀況：輕度近視。
身高（厘米）：172cm。
體重（公斤）：59kg。
民族：漢族。
戶口所在地：南昌市（含區(qū)市縣）。
職稱：高級。
最高學歷：本科。
現(xiàn)居住地：南昌市（含區(qū)市縣）。
畢業(yè)時間：20xx。
求職狀態(tài)有好的機會我會考慮電話、email。
地址：江西省南昌市青山湖區(qū)。
受教育及培訓狀況。
20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日九江學院。
國際貿易專業(yè)：本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)培養(yǎng)的學生應較系統(tǒng)地掌握馬克思主義經濟學基本原理和國際經濟、國際貿易的基本理論，掌握國際貿易的基本知識與基本技能，了解當代國際經濟貿易的`發(fā)展現(xiàn)狀，熟悉通行的國際貿易規(guī)則和慣例，以及中國對外貿易的政策法規(guī)，了解主要國家與地區(qū)的社會經濟情況，能在涉外經濟貿易部門、外資企業(yè)及政府機構從事實際業(yè)務、管理、調研和宣傳策劃工作的高級專門人才。
工作經驗：
任職公司名稱：國金證券。
20xx年3月至20xx年9月證券經紀人。
工作職責和業(yè)績：證券證券投資顧問。
任職公司名稱：廣東中山頂呱呱玻璃廠。
20xx年3月至20xx年1月助理。
工作職責和業(yè)績：報表。
求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：金融/保險業(yè)現(xiàn)。
從事職業(yè)：證券/期貨/外匯經紀人。
現(xiàn)職位級別：初級職位（兩年以下工作經驗）。
期望月薪：20xx—3000元。
目前月薪：1500—2000元。
可到崗時間：一周以內期望。
工作性質：全職。
欲工作地區(qū)：南昌市（含區(qū)市縣）、廈門市、武漢市、九江市（含區(qū)市縣）、無錫市。
技能特長：籃球、乒乓球。
外語水平。
第一外語：英語中級。
第二外語：日語一般。
興趣愛好：唱歌、聽音樂、看書。
自我簡評。
我接受了全方位的大學基礎教育，受到良好的專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng)，在專業(yè)方面，有著扎實的理論基礎和實踐經驗。課余時間廣泛涉獵相關書籍。樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅忍不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。具有很強的工作能力及組織協(xié)調能力，具有較強的責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。