愛情和婚姻是人生中一段重要的旅程，需要用心經(jīng)營。在總結(jié)的過程中，要注意整理和歸納材料，避免碎片化的描述。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)案例，希望對大家的寫作有所幫助。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇一
根據(jù)飲食習(xí)慣而定。有些家庭為了營造某種時尚氣息，往往會把廚房做成敞開式的。這種敞開式廚房會帶來兩個問題，一是墻體的拆除。二是易使室內(nèi)空氣受污染。因為中國飲食以烹調(diào)為主，油煙味比較大，廚房敞開后，很容易使油煙飄入客廳及室內(nèi)，腐蝕家中的彩電、冰箱等電器，形成導(dǎo)致肺癌的污染源，即使用排風(fēng)扇強制排風(fēng)，也容易留下隱患。所以對于習(xí)慣中餐的家庭來說，這一點是必須要考慮到的。
2、把好裝修公司和櫥柜廠家量準(zhǔn)尺寸關(guān)。
資料。
需要注意的是，因櫥柜廠家沒有量準(zhǔn)，或施工隊沒嚴(yán)格按照尺寸去做等原因，經(jīng)常會出現(xiàn)因尺寸不準(zhǔn)使櫥柜接口對不上茬的情況。這就需要消費者多加注意，以免廠家與裝修公司因此出現(xiàn)糾紛而延誤工期。
3、水路只能改上水，不能改下水。
新樓在廚房設(shè)計上日趨合理，基本上都是雙路供水，并預(yù)留微波爐、排風(fēng)扇等二至三個插座，所以對水、電路的改動不大。但舊房一般是單路供水，因此在廚房裝修時，最好能增加一個熱水管道。需要提醒的是，受結(jié)構(gòu)的限制，水路改動只能改上水，不能改下水。
4、煤氣管道的改造要由專業(yè)公司負(fù)責(zé)。
煤氣與天然氣管道因受房屋結(jié)構(gòu)的限制，一般不讓隨意改動。如果不得不改時，必須經(jīng)過物業(yè)公司的同意。改動時，由于專業(yè)性較強，同時為方便日后的維修，通常由煤氣、天然氣公司或物業(yè)公司指定的專業(yè)公司負(fù)責(zé)改動。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇二
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1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看作e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
2、使用白紙彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打印、白色的a-4紙。
3、不用手寫體和斜體多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
4、用圓括號括起電話號碼的區(qū)號為正規(guī)起見，請用圓括號括起電話號碼的區(qū)號，使閱讀者便于區(qū)分電話號碼。
5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識別；兩者并列應(yīng)該間隔多個空格。
6、引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關(guān)鍵詞，使該信突出重點。招聘辦公室人員，雇主會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計軟件?？傊?，廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
7、切勿折疊也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書器掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。
9、避免使用圖表有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線多余的豎線往往被計算機識別為字母“l(fā)”，所以要慎用。
更多。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇三
簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的'簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇四
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對求職有用的'興趣特長。
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要注明。
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇五
2.你比面試官說的都多。
求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準(zhǔn)備要提的面試問題。
3.面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上。
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的問題來充分利用面試。
4.面試官在面試過程中去打電話。
面試官應(yīng)該給予你同樣的'尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續(xù)問問題，但是很明顯，他已經(jīng)沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5.面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣。
專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。
6.沒人想做這份工作。
7.你參與了一項問卷調(diào)查而不是面試。
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8.你對行政助理很傲慢。
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程序繁瑣而對接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。
9.你花了十分鐘抱怨你之前的老板。
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認(rèn)識。
10.這個公司有財政問題。
如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒有付款，你也許該考慮一下這個公司是否會給你發(fā)工資。
11.雇主說話不算數(shù)。
專家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當(dāng)然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時間，但卻并沒有這么做，那么你還是放棄吧。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇六
制作簡歷就如寫文章一樣，需要不斷的修改、潤色。那么如何保證你的修改是錦上添花而不是雪上加霜呢。以下幾個細(xì)節(jié)千萬要注意，不要在你的簡歷中出現(xiàn)。
1、不用手寫體。
有些求職者為了使自己的簡歷看起來有特色，在簡歷的字體上做起了文章。但要注意的是，不是所以的字體都適用于簡歷的制作，手寫體和斜體就首當(dāng)其沖先得被否定。手寫體，雖說看起來很像求職者親手書寫的，一定程度上能表達你的誠意，但是有個問題你可能會忽視。有時候，手寫體中出現(xiàn)的文字，夾雜著繁體字!簡中加繁，總會給人一種錯誤的感覺。
2、無需加日期
無論是在求職網(wǎng)站上填寫的簡歷還是打印出來的簡歷，因為要經(jīng)常的修改、刷新、投遞，所以在簡歷上千萬不要出現(xiàn)制作的時間和日期(求職信也是一樣)。你不知道你的簡歷什么時候能用到，日期不定，反正不能用一次改一次，這也太麻煩了。如果某一次，你不小心忘記修改的話，那就麻煩了。
3、慎用彩色紙。
一般來說，咱們的簡歷使用白色a4紙打印即可。但總有些求職者為了使簡歷看起來漂亮，別出心裁的，使用彩色紙。一些公司需要將簡歷掃描至電腦保存，而彩色紙會降低字體的分辨率，所以普通的a4紙打印就好。
4、略去種族和宗教。
盡管法律上明確的禁止因種族和宗教歧視員工，但總有一些人會帶著有色眼光看待異教徒。如果你將這些因素寫進簡歷的話，它們肯定會被用來作為選擇的依據(jù)。當(dāng)然如果你想從事相關(guān)方面的工作的話，可以在簡歷上添上這一條。
5、略去薪金。
薪金的問題，你在心里有個范圍就好，千萬不要寫在簡歷上。一般來說，薪資待遇不是一成不變的，用人單位根據(jù)會崗位和求著這能力的不同上下有所浮動，但總的來說，用人單位也有著自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)如果你在簡歷上寫的理想薪金高于這一標(biāo)準(zhǔn)的話，hr可能直接會將你的簡歷淘汰。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇七
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的.證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
八、外地手機要注明
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇八
本文《注意簡歷的小細(xì)節(jié)》是由個人簡歷網(wǎng)提供給你參考的，我們除提供簡歷模板范文外，也提供空白的簡歷表格供有需要使用的人下載的，你可以訪問jianli/這里查看及下載。
簡歷何談“貼心”呢？這里提到的“貼心”，是指遵循“方便hr”這樣一個原則。在寫簡歷之前我們都要清楚自己的位置，也要為招聘方著想。一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該是讓hr能夠以最輕松的方式，在最短的時間內(nèi)知道你是他們要找的人。本文就以方便閱讀這個角度，告訴你如何從六個小細(xì)節(jié)來潤色你的簡歷。一、絕對不能出現(xiàn)錯別字這是最基本的層次了，其必要性也不用多說，相信同學(xué)們都理解。逐字逐句寫簡歷較不容易出現(xiàn)這個錯誤，但現(xiàn)在許多公司招聘都有自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，內(nèi)容往往比較多并且容易忽視檢查。這里要提醒大家，不論以何種方式提交的簡歷，都一定要經(jīng)過反復(fù)的檢驗，出現(xiàn)錯別字是絕對不可以原諒的。二、注意用詞的準(zhǔn)確，切記模糊像了解、熟練、精通這樣的詞匯本來就界限模糊，在使用這些詞的時候別忘了在后面加一句話，說明你對工具的操作到了何種程度。比如說“熟悉excel”可以寫成“熟悉excel的各種函數(shù)與圖表，能用其單獨完成問卷數(shù)據(jù)處理、分析與展示?！痹谡f明自己的英語水平時與其說“口語熟練”就不如寫成“能流利地與外國人進行日常交談”。三、英文的句子使用動賓句。這樣的句子用專業(yè)一點的說法是“點句”。點句是最節(jié)省詞匯的一種表達，能最大限度地減少贅述。這對非本地求職者來說其實尤其有利，因為它語法簡單，不易犯錯。此外，使用點句還有兩個好處，一個是節(jié)省簡歷的空間，一個是方便hr閱讀。這里舉一個例子，例如能夠進行**開發(fā)可以直接使用abletoengagedindevelopmentof**的形式表述。四、注意標(biāo)準(zhǔn)字體的使用寫簡歷過程中，應(yīng)首先提醒自己調(diào)好字體。中文公認(rèn)的字體為宋體，字號一般使用五號或小四。而英文簡歷常用字體有palatinolinotype和timesnewroman兩種，字號并無限制，但在一頁a4紙上必須能夠毫不費力地看清楚。五、主動標(biāo)出重點什么是重點呢？就是你最希望hr看到的地方，這個不要指望hr自己找，我們應(yīng)當(dāng)在簡歷中加粗、下劃線或放大字體顯示。同時，英文簡歷中學(xué)校、專業(yè)的單詞加粗顯示，以方便hr查找，這是一個慣例，但許多同學(xué)忽視了這點。六、把簡歷放在郵件正文發(fā)送給用人單位郵箱發(fā)電子簡歷時，一定不要使用附件的形式發(fā)送，要直接粘貼到正文框中發(fā)送。不用附件的原因不外乎兩個：一是怕中毒導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰；二是hr不愿浪費時間在附件的打開或是下載過程上。至于如何在正文中將簡歷顯示得更好看，也可以制作一份網(wǎng)頁版郵件簡歷。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇九
1.認(rèn)清自己。一個人的長處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實際寫出的簡歷更有說服力。
2.抓重點。一份小小簡歷的作用就是用書面形式簡單的.介紹我們自己，讓hr對我們有個了解。在有限的紙里，突出重點，抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡潔有力介紹自己。
3.內(nèi)容要真實，切勿亂編。許多面試者很容易犯的錯誤就是一味的在簡歷中夸大自己，而忽視真實。在你之前經(jīng)的hr已經(jīng)面試過很多人了，經(jīng)驗豐富的他們又怎么看不穿那些小計量呢？所以我們要記住，浮夸只能讓我們更容易失去良機。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十
個人求職簡歷寫作的四點細(xì)節(jié)是什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：
一、將“個人簡歷”換成個人姓名。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的`是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十一
老年人特別是患有心臟病的老人，最好不要獨自鍛煉以確保安全。
2.勿急于求成。
剛開始鍛煉的老人，不妨逐漸增加運動量，每周參加鍛煉至少3次，每次不要超過20分鐘，以后可逐步增加鍛煉次數(shù)以及每次鍛煉時間，并且持之以恒。
3.勿過分劇烈運動。
短跑，長距離游泳，因消耗體能過多，一般老人不適宜。跳高，跳遠，健身操等項目，極易引起骨質(zhì)已疏松的老人發(fā)生骨折。
4.勿穿皮鞋鍛煉。
有的老人以為鍛煉運動量小，就“瀟灑”地穿皮鞋鍛煉，殊途同歸不知老人腳病本來就多，鍛煉時易受傷。
5.忌壞天氣。
參加運動老年人大多反應(yīng)較慢，壞天氣可能引發(fā)種種事故，特別是高溫，奇寒，刮大風(fēng)，下雨，下雪等時。
6.勿不做準(zhǔn)備活動。
老人鍛煉之前，務(wù)必做好準(zhǔn)備活動，如彎腰屈膝，寬松肌肉，做深呼吸等。
7.勿僅從事一項鍛煉。
如長年參加某項鍛煉，興致往往可能大減，不妨多選擇幾項自己感興趣的項目，既增添鍛煉興趣，且對身體更有好處。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十二
現(xiàn)在的很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
重點不突出。
閱歷少、經(jīng)驗不足，應(yīng)屆生而言都是和別人之間的差距，但至少教育背景會是一個亮點。但是在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
瞎編簡歷。
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!
練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功!
與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十三
遺忘細(xì)節(jié)一：忘記附件。
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是e—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。
遺忘細(xì)節(jié)二：資料不全。
仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，遺忘細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。
遺忘細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷。
應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式n份一模一樣的簡歷，投往n個企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。
親愛的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必須的。在這里，你遺忘細(xì)節(jié)，雇主也會把你遺忘。
遺忘細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”
有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學(xué)生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的`是應(yīng)聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢？其實，雇主并不要求大學(xué)生實踐活動的經(jīng)驗必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng)，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求？其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。
你可以這樣來寫：我在為貧困同學(xué)的募捐活動中負(fù)責(zé)海報張貼，共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個地點張貼了多少份海報，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學(xué)問很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理，同時也反映了踏實和勇于堅持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生的。
遺忘細(xì)節(jié)五：照片傳達錯誤信息。
在簡歷篩選階段還有一個細(xì)節(jié)絕對不容遺忘，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會實踐的照片，比如體現(xiàn)你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語言去展示一個積極、職業(yè)的你。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十四
一、將“個人簡歷”換成個人姓名。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的`是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十五
按時間順序?qū)懞啔v時，你應(yīng)該按經(jīng)歷、教育情況和技能分類來展現(xiàn)你在各方面獲得的成就。hr和雇主只花不到1分鐘的時間看你的簡歷，所以將個人情況分成幾個清晰明了的小板塊描述是非常必要的。
如果你即將畢業(yè)還未被雇傭，應(yīng)將“教育背景”放在最前面，除了在這塊中寫上大學(xué)名稱、學(xué)歷和畢業(yè)時間外，還可以加上相關(guān)課程和所獲榮譽。
其他分類還應(yīng)該包括相關(guān)工作經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、參加活動、語言技能等等。
字體：不管是發(fā)郵件、傳真或是簡歷，所用字體一定要簡潔并方便閱讀。字號選擇要合理——9號到12號大小都比較適合閱讀;字體可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。
版式：太多的`字體、顏色和圖案會讓看簡歷的人沒興趣再讀下去。簡單的小分句可以把技能和工作清晰表述出來，并適當(dāng)使用粗體和斜體。版式是用來突出個人成就，而不是降低看客興趣的。
動詞：使用動詞而不是名詞開頭來描述你的經(jīng)歷。
數(shù)字：在職位描述中用數(shù)字、百分比或數(shù)量支撐你獲得的成就是非常占優(yōu)勢的。比如：提高了20%的周轉(zhuǎn)率，管理了10人團隊。
長度：沒有人愿意看超過兩頁的寫滿成就和經(jīng)歷的簡歷，如果所獲成就并不是和職位有很強的關(guān)聯(lián)度，可以把簡歷長度縮短，以內(nèi)容最相關(guān)，招聘官看后印象深刻為準(zhǔn)。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十六
一般來說拿到一份簡歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂?當(dāng)然應(yīng)聘設(shè)計和美術(shù)之類的例外。
簡歷中一般只用一種字體，根據(jù)個人而異，打印的話還是用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。
2、字號和修飾。
既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
a:名字和標(biāo)題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)。
b:教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用2px的線分隔)。
c:學(xué)校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號)。
d:部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號)。
e:具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)。
值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。
3、標(biāo)點。
標(biāo)點也是個問題?或許有人會驚呼：“hr也太小氣了，連這種地方都挑刺!?”但如果你自己看到千分位符是一個碩大的中文逗號，你會是什么感覺。(正確寫法：10,000)。
所以中英文的標(biāo)點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標(biāo)點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint，點上，句末標(biāo)點的`話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。
最后，【、，;】三個要靈活運用，如果一句話里要表達兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【;】一下吧。
看到這里心里。
是不是咆哮了?大哥你鍵盤上不只有逗號啊!
4、簡歷信息主次不分。
很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不找重點。貪多求全，反而得不償失。
其實應(yīng)屆生在撰寫簡歷時，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的信息往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。
只要把握重點，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。
5、簡歷模板。
簡歷模板有多種格式，其中常見的有：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于hr清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。
當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型簡歷。
把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡歷的開頭，給hr留下深刻的第一印象。不過提醒你，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者就會用心閱覽下去。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十七
一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的`職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花。
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十八
對于初學(xué)簡歷制作的朋友，絕對值得看，下面的這些簡歷知識絕對是真玉良言，對求職者提升簡歷效果、優(yōu)化簡歷品質(zhì)大有裨益。
1、個人基本信息
性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點別扭。
年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去?再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優(yōu)點全給否了，連個面試的機會都沒有。
學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
身高體重：個人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。
還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的.聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
另外一點，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗的人去做吧。
我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
4、工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調(diào)這一點。至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業(yè)生，說自己在陜西某集團的重組過程中，做過資產(chǎn)評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個表、排了個版而已。
最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十九
簡歷寫作的四點注意事項是什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
一、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 二、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
三、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的`時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
四、外地手機要注明。
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇二十
1.技術(shù)能力：技術(shù)語言及操作系統(tǒng)。
2.工作經(jīng)驗：
采取倒計時形式，從最近的`項目和經(jīng)驗開始。
對每個工作崗位，注明時間和崗位名稱。
將每個崗位所從事的工作加以大致說明。
在技術(shù)能力中體現(xiàn)的語言及工作能力應(yīng)在每個工作崗位中有相應(yīng)反映。
工作經(jīng)驗的說明請務(wù)必做到簡明扼要。
3.專業(yè)訓(xùn)練：請列出和專業(yè)相關(guān)的訓(xùn)練。
4.教育程度：列出所受教育，從高到低,如：博士、碩士、學(xué)士等。
來源：教育新聞網(wǎng)。
(責(zé)任編輯：admin)。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇一
根據(jù)飲食習(xí)慣而定。有些家庭為了營造某種時尚氣息，往往會把廚房做成敞開式的。這種敞開式廚房會帶來兩個問題，一是墻體的拆除。二是易使室內(nèi)空氣受污染。因為中國飲食以烹調(diào)為主，油煙味比較大，廚房敞開后，很容易使油煙飄入客廳及室內(nèi)，腐蝕家中的彩電、冰箱等電器，形成導(dǎo)致肺癌的污染源，即使用排風(fēng)扇強制排風(fēng)，也容易留下隱患。所以對于習(xí)慣中餐的家庭來說，這一點是必須要考慮到的。
2、把好裝修公司和櫥柜廠家量準(zhǔn)尺寸關(guān)。
資料。
需要注意的是，因櫥柜廠家沒有量準(zhǔn)，或施工隊沒嚴(yán)格按照尺寸去做等原因，經(jīng)常會出現(xiàn)因尺寸不準(zhǔn)使櫥柜接口對不上茬的情況。這就需要消費者多加注意，以免廠家與裝修公司因此出現(xiàn)糾紛而延誤工期。
3、水路只能改上水，不能改下水。
新樓在廚房設(shè)計上日趨合理，基本上都是雙路供水，并預(yù)留微波爐、排風(fēng)扇等二至三個插座，所以對水、電路的改動不大。但舊房一般是單路供水，因此在廚房裝修時，最好能增加一個熱水管道。需要提醒的是，受結(jié)構(gòu)的限制，水路改動只能改上水，不能改下水。
4、煤氣管道的改造要由專業(yè)公司負(fù)責(zé)。
煤氣與天然氣管道因受房屋結(jié)構(gòu)的限制，一般不讓隨意改動。如果不得不改時，必須經(jīng)過物業(yè)公司的同意。改動時，由于專業(yè)性較強，同時為方便日后的維修，通常由煤氣、天然氣公司或物業(yè)公司指定的專業(yè)公司負(fù)責(zé)改動。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇二
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1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看作e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
2、使用白紙彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打印、白色的a-4紙。
3、不用手寫體和斜體多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
4、用圓括號括起電話號碼的區(qū)號為正規(guī)起見，請用圓括號括起電話號碼的區(qū)號，使閱讀者便于區(qū)分電話號碼。
5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識別；兩者并列應(yīng)該間隔多個空格。
6、引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關(guān)鍵詞，使該信突出重點。招聘辦公室人員，雇主會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計軟件?？傊?，廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
7、切勿折疊也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書器掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。
9、避免使用圖表有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線多余的豎線往往被計算機識別為字母“l(fā)”，所以要慎用。
更多。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇三
簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的'簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇四
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對求職有用的'興趣特長。
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要注明。
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇五
2.你比面試官說的都多。
求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準(zhǔn)備要提的面試問題。
3.面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上。
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的問題來充分利用面試。
4.面試官在面試過程中去打電話。
面試官應(yīng)該給予你同樣的'尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續(xù)問問題，但是很明顯，他已經(jīng)沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5.面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣。
專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。
6.沒人想做這份工作。
7.你參與了一項問卷調(diào)查而不是面試。
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8.你對行政助理很傲慢。
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程序繁瑣而對接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。
9.你花了十分鐘抱怨你之前的老板。
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認(rèn)識。
10.這個公司有財政問題。
如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒有付款，你也許該考慮一下這個公司是否會給你發(fā)工資。
11.雇主說話不算數(shù)。
專家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當(dāng)然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時間，但卻并沒有這么做，那么你還是放棄吧。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇六
制作簡歷就如寫文章一樣，需要不斷的修改、潤色。那么如何保證你的修改是錦上添花而不是雪上加霜呢。以下幾個細(xì)節(jié)千萬要注意，不要在你的簡歷中出現(xiàn)。
1、不用手寫體。
有些求職者為了使自己的簡歷看起來有特色，在簡歷的字體上做起了文章。但要注意的是，不是所以的字體都適用于簡歷的制作，手寫體和斜體就首當(dāng)其沖先得被否定。手寫體，雖說看起來很像求職者親手書寫的，一定程度上能表達你的誠意，但是有個問題你可能會忽視。有時候，手寫體中出現(xiàn)的文字，夾雜著繁體字!簡中加繁，總會給人一種錯誤的感覺。
2、無需加日期
無論是在求職網(wǎng)站上填寫的簡歷還是打印出來的簡歷，因為要經(jīng)常的修改、刷新、投遞，所以在簡歷上千萬不要出現(xiàn)制作的時間和日期(求職信也是一樣)。你不知道你的簡歷什么時候能用到，日期不定，反正不能用一次改一次，這也太麻煩了。如果某一次，你不小心忘記修改的話，那就麻煩了。
3、慎用彩色紙。
一般來說，咱們的簡歷使用白色a4紙打印即可。但總有些求職者為了使簡歷看起來漂亮，別出心裁的，使用彩色紙。一些公司需要將簡歷掃描至電腦保存，而彩色紙會降低字體的分辨率，所以普通的a4紙打印就好。
4、略去種族和宗教。
盡管法律上明確的禁止因種族和宗教歧視員工，但總有一些人會帶著有色眼光看待異教徒。如果你將這些因素寫進簡歷的話，它們肯定會被用來作為選擇的依據(jù)。當(dāng)然如果你想從事相關(guān)方面的工作的話，可以在簡歷上添上這一條。
5、略去薪金。
薪金的問題，你在心里有個范圍就好，千萬不要寫在簡歷上。一般來說，薪資待遇不是一成不變的，用人單位根據(jù)會崗位和求著這能力的不同上下有所浮動，但總的來說，用人單位也有著自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)如果你在簡歷上寫的理想薪金高于這一標(biāo)準(zhǔn)的話，hr可能直接會將你的簡歷淘汰。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇七
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的.證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
八、外地手機要注明
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇八
本文《注意簡歷的小細(xì)節(jié)》是由個人簡歷網(wǎng)提供給你參考的，我們除提供簡歷模板范文外，也提供空白的簡歷表格供有需要使用的人下載的，你可以訪問jianli/這里查看及下載。
簡歷何談“貼心”呢？這里提到的“貼心”，是指遵循“方便hr”這樣一個原則。在寫簡歷之前我們都要清楚自己的位置，也要為招聘方著想。一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該是讓hr能夠以最輕松的方式，在最短的時間內(nèi)知道你是他們要找的人。本文就以方便閱讀這個角度，告訴你如何從六個小細(xì)節(jié)來潤色你的簡歷。一、絕對不能出現(xiàn)錯別字這是最基本的層次了，其必要性也不用多說，相信同學(xué)們都理解。逐字逐句寫簡歷較不容易出現(xiàn)這個錯誤，但現(xiàn)在許多公司招聘都有自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，內(nèi)容往往比較多并且容易忽視檢查。這里要提醒大家，不論以何種方式提交的簡歷，都一定要經(jīng)過反復(fù)的檢驗，出現(xiàn)錯別字是絕對不可以原諒的。二、注意用詞的準(zhǔn)確，切記模糊像了解、熟練、精通這樣的詞匯本來就界限模糊，在使用這些詞的時候別忘了在后面加一句話，說明你對工具的操作到了何種程度。比如說“熟悉excel”可以寫成“熟悉excel的各種函數(shù)與圖表，能用其單獨完成問卷數(shù)據(jù)處理、分析與展示?！痹谡f明自己的英語水平時與其說“口語熟練”就不如寫成“能流利地與外國人進行日常交談”。三、英文的句子使用動賓句。這樣的句子用專業(yè)一點的說法是“點句”。點句是最節(jié)省詞匯的一種表達，能最大限度地減少贅述。這對非本地求職者來說其實尤其有利，因為它語法簡單，不易犯錯。此外，使用點句還有兩個好處，一個是節(jié)省簡歷的空間，一個是方便hr閱讀。這里舉一個例子，例如能夠進行**開發(fā)可以直接使用abletoengagedindevelopmentof**的形式表述。四、注意標(biāo)準(zhǔn)字體的使用寫簡歷過程中，應(yīng)首先提醒自己調(diào)好字體。中文公認(rèn)的字體為宋體，字號一般使用五號或小四。而英文簡歷常用字體有palatinolinotype和timesnewroman兩種，字號并無限制，但在一頁a4紙上必須能夠毫不費力地看清楚。五、主動標(biāo)出重點什么是重點呢？就是你最希望hr看到的地方，這個不要指望hr自己找，我們應(yīng)當(dāng)在簡歷中加粗、下劃線或放大字體顯示。同時，英文簡歷中學(xué)校、專業(yè)的單詞加粗顯示，以方便hr查找，這是一個慣例，但許多同學(xué)忽視了這點。六、把簡歷放在郵件正文發(fā)送給用人單位郵箱發(fā)電子簡歷時，一定不要使用附件的形式發(fā)送，要直接粘貼到正文框中發(fā)送。不用附件的原因不外乎兩個：一是怕中毒導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰；二是hr不愿浪費時間在附件的打開或是下載過程上。至于如何在正文中將簡歷顯示得更好看，也可以制作一份網(wǎng)頁版郵件簡歷。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇九
1.認(rèn)清自己。一個人的長處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實際寫出的簡歷更有說服力。
2.抓重點。一份小小簡歷的作用就是用書面形式簡單的.介紹我們自己，讓hr對我們有個了解。在有限的紙里，突出重點，抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡潔有力介紹自己。
3.內(nèi)容要真實，切勿亂編。許多面試者很容易犯的錯誤就是一味的在簡歷中夸大自己，而忽視真實。在你之前經(jīng)的hr已經(jīng)面試過很多人了，經(jīng)驗豐富的他們又怎么看不穿那些小計量呢？所以我們要記住，浮夸只能讓我們更容易失去良機。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十
個人求職簡歷寫作的四點細(xì)節(jié)是什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：
一、將“個人簡歷”換成個人姓名。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的`是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十一
老年人特別是患有心臟病的老人，最好不要獨自鍛煉以確保安全。
2.勿急于求成。
剛開始鍛煉的老人，不妨逐漸增加運動量，每周參加鍛煉至少3次，每次不要超過20分鐘，以后可逐步增加鍛煉次數(shù)以及每次鍛煉時間，并且持之以恒。
3.勿過分劇烈運動。
短跑，長距離游泳，因消耗體能過多，一般老人不適宜。跳高，跳遠，健身操等項目，極易引起骨質(zhì)已疏松的老人發(fā)生骨折。
4.勿穿皮鞋鍛煉。
有的老人以為鍛煉運動量小，就“瀟灑”地穿皮鞋鍛煉，殊途同歸不知老人腳病本來就多，鍛煉時易受傷。
5.忌壞天氣。
參加運動老年人大多反應(yīng)較慢，壞天氣可能引發(fā)種種事故，特別是高溫，奇寒，刮大風(fēng)，下雨，下雪等時。
6.勿不做準(zhǔn)備活動。
老人鍛煉之前，務(wù)必做好準(zhǔn)備活動，如彎腰屈膝，寬松肌肉，做深呼吸等。
7.勿僅從事一項鍛煉。
如長年參加某項鍛煉，興致往往可能大減，不妨多選擇幾項自己感興趣的項目，既增添鍛煉興趣，且對身體更有好處。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十二
現(xiàn)在的很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
重點不突出。
閱歷少、經(jīng)驗不足，應(yīng)屆生而言都是和別人之間的差距，但至少教育背景會是一個亮點。但是在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
瞎編簡歷。
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!
練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功!
與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十三
遺忘細(xì)節(jié)一：忘記附件。
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是e—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。
遺忘細(xì)節(jié)二：資料不全。
仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，遺忘細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。
遺忘細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷。
應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式n份一模一樣的簡歷，投往n個企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。
親愛的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必須的。在這里，你遺忘細(xì)節(jié)，雇主也會把你遺忘。
遺忘細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”
有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學(xué)生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的`是應(yīng)聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢？其實，雇主并不要求大學(xué)生實踐活動的經(jīng)驗必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng)，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求？其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。
你可以這樣來寫：我在為貧困同學(xué)的募捐活動中負(fù)責(zé)海報張貼，共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個地點張貼了多少份海報，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學(xué)問很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理，同時也反映了踏實和勇于堅持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生的。
遺忘細(xì)節(jié)五：照片傳達錯誤信息。
在簡歷篩選階段還有一個細(xì)節(jié)絕對不容遺忘，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會實踐的照片，比如體現(xiàn)你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語言去展示一個積極、職業(yè)的你。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十四
一、將“個人簡歷”換成個人姓名。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的`是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十五
按時間順序?qū)懞啔v時，你應(yīng)該按經(jīng)歷、教育情況和技能分類來展現(xiàn)你在各方面獲得的成就。hr和雇主只花不到1分鐘的時間看你的簡歷，所以將個人情況分成幾個清晰明了的小板塊描述是非常必要的。
如果你即將畢業(yè)還未被雇傭，應(yīng)將“教育背景”放在最前面，除了在這塊中寫上大學(xué)名稱、學(xué)歷和畢業(yè)時間外，還可以加上相關(guān)課程和所獲榮譽。
其他分類還應(yīng)該包括相關(guān)工作經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、參加活動、語言技能等等。
字體：不管是發(fā)郵件、傳真或是簡歷，所用字體一定要簡潔并方便閱讀。字號選擇要合理——9號到12號大小都比較適合閱讀;字體可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。
版式：太多的`字體、顏色和圖案會讓看簡歷的人沒興趣再讀下去。簡單的小分句可以把技能和工作清晰表述出來，并適當(dāng)使用粗體和斜體。版式是用來突出個人成就，而不是降低看客興趣的。
動詞：使用動詞而不是名詞開頭來描述你的經(jīng)歷。
數(shù)字：在職位描述中用數(shù)字、百分比或數(shù)量支撐你獲得的成就是非常占優(yōu)勢的。比如：提高了20%的周轉(zhuǎn)率，管理了10人團隊。
長度：沒有人愿意看超過兩頁的寫滿成就和經(jīng)歷的簡歷，如果所獲成就并不是和職位有很強的關(guān)聯(lián)度，可以把簡歷長度縮短，以內(nèi)容最相關(guān)，招聘官看后印象深刻為準(zhǔn)。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十六
一般來說拿到一份簡歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂?當(dāng)然應(yīng)聘設(shè)計和美術(shù)之類的例外。
簡歷中一般只用一種字體，根據(jù)個人而異，打印的話還是用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。
2、字號和修飾。
既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
a:名字和標(biāo)題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)。
b:教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用2px的線分隔)。
c:學(xué)校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號)。
d:部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號)。
e:具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)。
值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。
3、標(biāo)點。
標(biāo)點也是個問題?或許有人會驚呼：“hr也太小氣了，連這種地方都挑刺!?”但如果你自己看到千分位符是一個碩大的中文逗號，你會是什么感覺。(正確寫法：10,000)。
所以中英文的標(biāo)點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標(biāo)點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint，點上，句末標(biāo)點的`話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。
最后，【、，;】三個要靈活運用，如果一句話里要表達兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【;】一下吧。
看到這里心里。
是不是咆哮了?大哥你鍵盤上不只有逗號啊!
4、簡歷信息主次不分。
很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不找重點。貪多求全，反而得不償失。
其實應(yīng)屆生在撰寫簡歷時，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的信息往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。
只要把握重點，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。
5、簡歷模板。
簡歷模板有多種格式，其中常見的有：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于hr清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。
當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型簡歷。
把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡歷的開頭，給hr留下深刻的第一印象。不過提醒你，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者就會用心閱覽下去。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十七
一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的`職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花。
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十八
對于初學(xué)簡歷制作的朋友，絕對值得看，下面的這些簡歷知識絕對是真玉良言，對求職者提升簡歷效果、優(yōu)化簡歷品質(zhì)大有裨益。
1、個人基本信息
性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點別扭。
年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去?再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優(yōu)點全給否了，連個面試的機會都沒有。
學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
身高體重：個人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。
還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的.聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
另外一點，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗的人去做吧。
我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
4、工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調(diào)這一點。至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業(yè)生，說自己在陜西某集團的重組過程中，做過資產(chǎn)評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個表、排了個版而已。
最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇十九
簡歷寫作的四點注意事項是什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
一、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 二、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
三、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的`時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
四、外地手機要注明。
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作應(yīng)注意的大細(xì)節(jié)篇二十
1.技術(shù)能力：技術(shù)語言及操作系統(tǒng)。
2.工作經(jīng)驗：
采取倒計時形式，從最近的`項目和經(jīng)驗開始。
對每個工作崗位，注明時間和崗位名稱。
將每個崗位所從事的工作加以大致說明。
在技術(shù)能力中體現(xiàn)的語言及工作能力應(yīng)在每個工作崗位中有相應(yīng)反映。
工作經(jīng)驗的說明請務(wù)必做到簡明扼要。
3.專業(yè)訓(xùn)練：請列出和專業(yè)相關(guān)的訓(xùn)練。
4.教育程度：列出所受教育，從高到低,如：博士、碩士、學(xué)士等。
來源：教育新聞網(wǎng)。
(責(zé)任編輯：admin)。