哲學(xué)是一門深邃而又抽象的學(xué)科，它涉及到人類存在的意義和價(jià)值等問題。使用簡練明了的語言和表達(dá)方式，使總結(jié)易于理解和領(lǐng)會(huì)。以下是小編為大家整理的閱讀技巧，供大家參考學(xué)習(xí)。
寫想成為職業(yè)的人篇一
我查了查《老鼠百科全書》才知道，原來我們老鼠嗅覺頂厲害，比人類厲害好多倍，哈哈！取己之長，補(bǔ)人類之短，我決定了，10年后的我和我的老鼠家族，將成為全世界、全宇宙最厲害的“嗅覺家”！
10年后，我發(fā)動(dòng)了我的老鼠兄弟，當(dāng)然它們都是自愿從良的，把偷東西看成恥辱。我還成立了一個(gè)“老鼠救國會(huì)”，專門討論怎樣才能做好老鼠，怎樣鍛煉老鼠的嗅覺。一年下來，“老鼠救國會(huì)”就有了幾萬名成員，個(gè)個(gè)都是嗅覺高手，這都是我的功勞。有一天，副會(huì)長杰斐跟我說，“會(huì)長，我們不如把一些嗅覺高手調(diào)到人類的城市里，幫人們嗅一嗅食物，看一看有沒有毒，還可以嗅一嗅他們的菜肴調(diào)料搭配怎么樣？”
哈哈！我們龐大的老鼠家族，在我的帶領(lǐng)下，再也不是人類滅除的“四害”之一啦?，F(xiàn)在成了“老鼠過街，人人叫好”啦！
不過你放心，從今天起，我長大以后當(dāng)一名嗅覺家和“老鼠救國會(huì)”會(huì)長的理想就樹立了，我一定會(huì)為這個(gè)理想奮斗的！
寫想成為職業(yè)的人篇二
關(guān)于“長大以后做什么”的問題，我想了很久，我既不想當(dāng)科學(xué)家，也不想當(dāng)醫(yī)生或者其他看起來厲害的人，我長大以后要做媽媽，做像我的媽媽那樣了不起的媽媽。
我的爸爸，他是一位醫(yī)生；我的媽媽，她是一個(gè)家庭主婦。我的爸爸不管是在家還是在外面，都受人尊敬，而我的媽媽卻只有在生病了的時(shí)候，才會(huì)受到爸爸的關(guān)心。然而，我卻還是想長大以后當(dāng)媽媽，做像我的媽媽那樣了不起的媽媽。
媽媽雖然不用出門工作掙錢養(yǎng)家，卻在家里什么事情都要做。既要做完所有累死人的家務(wù)活，還要照顧我的學(xué)習(xí)，每天都是白天忙完了吃飯的問題，又開始忙我的學(xué)習(xí)問題，忙完了我的學(xué)習(xí)問題，又要開始照顧我的睡覺問題了。這些事情對于爸爸來說，好像都是過于輕易，反而不愿意去做的事情。
在我更小的時(shí)候，我也會(huì)像爸爸一樣覺得媽媽做這些是理所當(dāng)然的，可后來我上學(xué)回來嘗試著做了家務(wù)活之后，我這才知道，家務(wù)活一點(diǎn)兒也不輕松，而且根本不是必須由媽媽一個(gè)人來做的事情。家務(wù)活是一個(gè)家里的所有成員都應(yīng)該積極參與的事情，我的媽媽卻一個(gè)人全部都做完了！我覺得我的媽媽非常了不起，比我的爸爸了不起多了。
爸爸在家除了休息就是看書，就連媽媽生病了，他也只是像一個(gè)醫(yī)生一樣給她開藥，更不用說照顧我的飲食起居和學(xué)習(xí)生活了?；蛟S爸爸在工作中醫(yī)治了好了許許多多的病人吧，可是他卻沒有呵護(hù)好我的身心。我不知道媽媽的內(nèi)心感受，但就我這么久的觀察來看，爸爸連媽媽的心靈也沒有呵護(hù)好，根本沒有我的媽媽那么了不起！
綜上所述，我長大了以后要做媽媽，做一個(gè)像我的媽媽那樣了不起的媽媽！至少我的孩子會(huì)用心愛我，尊敬我。
寫想成為職業(yè)的人篇三
在未來競爭激烈的社會(huì)里，對職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)要求愈來愈高。未來的職業(yè)經(jīng)理人既不是單純的技術(shù)專家，也不只是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家。他們不僅要?jiǎng)偃闻f有成效的管理工作，還要有力地領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì)在同心協(xié)力完成既定目標(biāo)的同時(shí)，時(shí)刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
管理是一門十分復(fù)雜而且深?yuàn)W的科學(xué)，任何一家成功的公司都有其制勝的法寶，任何一個(gè)想成功的經(jīng)理人也都在苦苦探索著成功的路在何方。通過幾天的學(xué)習(xí)，感覺到自己的知識匱乏與不足。面對目前公司發(fā)展的現(xiàn)狀，我始終堅(jiān)信“知識改變命運(yùn)、學(xué)習(xí)成就未來”，作為一名管理人員，應(yīng)該做到思路清晰、眼光獨(dú)到、視野開闊、知識淵博、能力超群、魅力無限。
面對每天的工作，我們總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示我對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種情況都基本知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個(gè)角度來看，如果我們每天面對每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)向前邁進(jìn)的障礙。只有象萊鋼精神那樣，做到“學(xué)習(xí)、超越、領(lǐng)先”才能促進(jìn)自我成長和企業(yè)發(fā)展。時(shí)刻保持旺盛的市場開拓力，強(qiáng)大的資產(chǎn)內(nèi)蓄力和資本擴(kuò)張力，培養(yǎng)企業(yè)的適應(yīng)力。正如李名岷總經(jīng)理在全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)上的發(fā)言時(shí)所說的那樣，“學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，心智改善是關(guān)鍵，創(chuàng)新是核心，持續(xù)發(fā)展是目的。
所以，年輕人要注重培養(yǎng)自己建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)、自我超越，凡事眼光長遠(yuǎn)一些，切不可急功近利，要時(shí)刻站在行業(yè)發(fā)展的前沿的勇氣和膽魄，不斷關(guān)注、搜尋、學(xué)習(xí)新的管理方法，新的知識點(diǎn)。
最近有一本書在中國相當(dāng)流行，那就是《從a到a+》，這本書有一個(gè)重點(diǎn)，說的是卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們?nèi)〉贸晒Φ倪^程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都值得借鑒;一個(gè)人能成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不輕言放棄，并不過分自傲，對事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越。世界上眾多成功的企業(yè)和人士，幾乎沒有一個(gè)不是由弱到強(qiáng)、由小到大，通過數(shù)以千記的失敗后，百折不撓、堅(jiān)持不懈，最終取得了非凡的成績。海爾如果沒有砸冰箱的壯舉，就不會(huì)有今天的國際著名品牌。
與眾不同，就是在市場競爭中，努力使自己成為產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的鏈主，成為掌控關(guān)鍵環(huán)節(jié)的企業(yè)，即能在整個(gè)生產(chǎn)、經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)鏈中，成為關(guān)鍵的一環(huán)，具有不可替代性，要么向上掌控資源，要么向下掌控客戶，形成自己的競爭優(yōu)勢。
在工作上，同事之間或與客戶之間每天互動(dòng)頻繁，往往會(huì)出現(xiàn)不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又經(jīng)常不見得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理，這樣常常會(huì)影響公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。這種時(shí)候如果能夠放下架子、加強(qiáng)溝通，相互之間加強(qiáng)了解，沒有過不了的火焰山。其實(shí)，上下級之間、同事之間甚至與客戶之所以出現(xiàn)不愉快，主要就是缺乏誠實(shí)的面對對方的勇氣，缺乏溝通的氣度。
但溝通說起來容易，真要做起來卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人，如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?能否唯才是用?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著對這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，有這種勇氣的人往往也是朋友最多的人。作為想成為成功職業(yè)經(jīng)理人的人，就要大肚能容天下難容之事，一個(gè)執(zhí)掌一方的成功職業(yè)經(jīng)理人的確需要博大的胸懷和氣度。用人格魅力影響自己所在的公司，用影子管理公司。
在日常工作中，每個(gè)人難免會(huì)遭遇種種困難，最讓大家氣餒的是，往往越是在這種時(shí)候，往往“福不雙降、禍不單行”。這就要求我們有面對困難去設(shè)法克難制勝的勇氣，俗語說自助者天助，當(dāng)我們具備自己設(shè)法去克服困難的勇氣時(shí)，事情也往往就會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。
當(dāng)遇到困難的時(shí)候，首先一點(diǎn)就是鎮(zhèn)靜，明確目標(biāo)，理清思路，并把遇到的困難當(dāng)成是鍛煉成長的'機(jī)遇，只有經(jīng)過風(fēng)霜雨雪的考驗(yàn)，才能擔(dān)當(dāng)起更重大的責(zé)任。當(dāng)前，運(yùn)輸市場競爭激烈，對我們來說是一個(gè)不小的沖擊，這種情況下，就必須進(jìn)一步解放思想，用發(fā)展的市場的觀點(diǎn)，參與競爭，用實(shí)力說明一切。下一步萊鋼改制以后，競爭將更加激烈，我們在競爭中如果不能一路領(lǐng)先，甚至培養(yǎng)了幾個(gè)較有實(shí)力的競爭對手，那么我們將在萊鋼失去主導(dǎo)地位。
在工作上有許多可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，可以從書本上、網(wǎng)絡(luò)上、實(shí)踐中甚至我們的對手那里好好的學(xué)習(xí)。不只是領(lǐng)導(dǎo)者，所有的員工都應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)，有些人認(rèn)為工作忙，沒時(shí)間學(xué)，這是因?yàn)槲覀儧]有發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的重要作用，其實(shí)越忙的人越要擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，因?yàn)槟阍矫φf明你的責(zé)任越重大，只有權(quán)力大責(zé)任重的人學(xué)好了，公司的發(fā)展才能如虎添翼，正所謂“火車跑的快，全靠車頭帶”。因此有的人可以單單因?yàn)楣ぷ魃纤鄯e(與學(xué)習(xí))的經(jīng)驗(yàn)，就能成為出類拔萃的好手，可是同樣的工作經(jīng)歷、同樣的收入，卻有更多的人表現(xiàn)平平，其差別就在于“勤”與“勇”否。
“勤”代表我們的主動(dòng)、自動(dòng)、自發(fā)、積極與努力不懈。勤能補(bǔ)拙，機(jī)遇總是垂青那些有所準(zhǔn)備的人。除了要“勤”之外，還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧愿孤獨(dú)也不放棄的勇氣。要勇于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的比較優(yōu)勢，尋找增長才干、脫穎而出的著力點(diǎn)，要結(jié)合企業(yè)需要與自身成長成才勤奮學(xué)習(xí)、積極思考，“學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則怠”，要學(xué)思結(jié)合。
成功屬于智者，工作中必須具備堅(jiān)持不懈的勇氣，有許多時(shí)候。
每一個(gè)公司之所以存在，都是在過去的管理中積累了不少成功的管理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)公司的蓬勃發(fā)展，但在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時(shí)期，要在利用傳統(tǒng)的管理方式方法的同時(shí)，學(xué)會(huì)并善于運(yùn)用資源運(yùn)作、資源整合、培育品牌，發(fā)展壯大自己。
總之，品牌的培養(yǎng)、戰(zhàn)略的提升，不是一朝一夕就能完成的，需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營思路、戰(zhàn)略思想、用人理念，善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇把握機(jī)遇，才能在強(qiáng)手如林的眾多企業(yè)中脫穎而出。
寫想成為職業(yè)的人篇四
其實(shí)我也一樣，我很想當(dāng)一個(gè)職業(yè)漫畫家。想讓自己筆下的漫畫，受到很多人的喜愛和贊賞。可是我并沒有怎么努力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢想，只是掛在嘴邊說說而已，所以這顆種子被埋沒在了心底。直到有一次，我無意中看到了一位職業(yè)漫畫家的心得：我以前從沒想過我也會(huì)成為職業(yè)漫畫家，也許是不放棄的原因吧……這句話使我又有了想成為漫畫家的想法，從那以后，每當(dāng)有空余時(shí)間，我都會(huì)在草稿紙上畫連載漫畫，把心里想的都畫在紙上。當(dāng)我看到一張張紙上畫滿的漫畫，心中都會(huì)有說不出的興奮，也許這就是一個(gè)漫畫家才能享受的滿足感吧！
慢慢地，我感覺，心中的.那顆種子似乎探出了腦袋，發(fā)出了希望的光芒。所以，我要更用心地去澆灌那顆希望的種子，我相信只要我努力，種子結(jié)出的果實(shí)一定是最甜的。加油！向著職業(yè)漫畫家前進(jìn)！
寫想成為職業(yè)的人篇五
職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實(shí)表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容。
30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動(dòng)力或是智力。
他們的倦怠和迷惘，不僅因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)人，更因?yàn)樗麄冞€是社會(huì)人。作為企業(yè)人，他們按照職位的標(biāo)準(zhǔn)來做事，從而得到相應(yīng)的報(bào)酬。但作為社會(huì)人，這些報(bào)酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著交易的結(jié)束，企業(yè)就不再對這個(gè)員工的未來負(fù)責(zé)了。但員工卻需要為自己的未來負(fù)責(zé)，尋找新的工作機(jī)會(huì)或者創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
職場的倦怠，是因?yàn)檫@些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來。對于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實(shí)上對未來的益處也是有限的。
選擇創(chuàng)業(yè)，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。
他們選擇創(chuàng)業(yè)，就是為了掌握自己的命運(yùn)，也是為了獲得保障。中國東部發(fā)達(dá)地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個(gè)地區(qū)，這固然和機(jī)會(huì)多有關(guān)系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張。
大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活得更好——包括對財(cái)富、社會(huì)地位的渴求和“實(shí)現(xiàn)自我”。很可惜，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標(biāo)的，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，“實(shí)現(xiàn)自我”的就更少了。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會(huì)走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù)。
廣義上來說，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，都是一個(gè)“生意”。因此很多人會(huì)按照“生意”的成本、風(fēng)險(xiǎn)和收益來綜合考量。
職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè)，其中一個(gè)主要原因是，在現(xiàn)階段的中國，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)很多，而且創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)未必比打工的風(fēng)險(xiǎn)高多少，而其收益卻要高很多。
在中國，外企的職業(yè)經(jīng)理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3.5年，企業(yè)并不能對你的職業(yè)前途做出什么保障，在中國做職業(yè)經(jīng)理人，風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)是很高的。很少有職業(yè)經(jīng)理人能把握自己的職業(yè)命運(yùn)，他們的命運(yùn)總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現(xiàn)實(shí)。
在西方，由于市場經(jīng)濟(jì)長期的發(fā)展，市場比較規(guī)范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會(huì)選擇“長期博弈”。但在現(xiàn)階段的中國，企業(yè)和雇員之間的關(guān)系往往是“短期博弈”，當(dāng)企業(yè)對員工沒有什么承諾時(shí)，就不要指望員工對企業(yè)有什么忠誠。
在歐洲國家，從社會(huì)地位和收入上來講，普通白領(lǐng)甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領(lǐng)收入遠(yuǎn)不及一個(gè)小老板。
在中國這個(gè)社會(huì)福利保障有待完備的社會(huì)，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的?？上У氖牵诂F(xiàn)階段的中國職場中，職業(yè)規(guī)劃通常是高度不確定的。
因此，如果當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收益遠(yuǎn)大于打工，但風(fēng)險(xiǎn)卻不見得就比打工大很多時(shí)，付出也未必比打工多很多時(shí)，一個(gè)理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓(xùn)更推動(dòng)了這種焦慮的現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)化。
這個(gè)出路不是職業(yè)的出路，而是人生的出路。大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè)。
然而，一個(gè)純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎？這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會(huì)福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當(dāng)然也需要我們的市場經(jīng)濟(jì)越來越成熟。
寫想成為職業(yè)的人篇六
“職業(yè)經(jīng)理人”是中國高級企業(yè)管理人員的執(zhí)著追求，也是實(shí)現(xiàn)知識價(jià)值的極好方式；同時(shí)，成為“職業(yè)經(jīng)理人”也是高級企業(yè)管理人員和以經(jīng)營企業(yè)為職業(yè)的人才邁向持續(xù)成功的最好證明！
一、民營企業(yè)的'發(fā)展離不開職業(yè)經(jīng)理人。
自改革開放以來，中國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛。國有企業(yè)逐步從一些非關(guān)系國計(jì)民生的領(lǐng)域退出，而民營企業(yè)借助其敏銳的經(jīng)濟(jì)特性，不斷獲取新的商機(jī)，賺取了豐厚的養(yǎng)分。經(jīng)過二十多年的積累，納稅超億元的大型民營企業(yè)不斷涌現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大之后，第一代創(chuàng)業(yè)者們普遍感覺到力不從心，到了該思考退位的時(shí)候了。有兒女有能力可以接過權(quán)力棒的民營企業(yè)掌舵人，可以順理成章實(shí)現(xiàn)平衡過渡；沒有兒女可以接棒或者雖可以接棒但興趣不在于此的民營企業(yè)家，那么只能無奈選擇內(nèi)部培養(yǎng)或者聘請經(jīng)理人之途了。
不管怎樣，在市場競爭激烈的情況下，一個(gè)企業(yè)要保持平衡并獲得越常規(guī)發(fā)展，必須要擁有一支人才的團(tuán)隊(duì)，必須引進(jìn)外部優(yōu)秀管理人才，已經(jīng)是不爭的事實(shí)，這也是快速與國際成熟市場經(jīng)濟(jì)慣例接軌的重要標(biāo)志。保守僵化的家族式管理，已經(jīng)被越來越多的專家學(xué)者們所否定，同時(shí)也是不利于發(fā)揮和借用家族外人才智力資源的重要桎梏。
職業(yè)經(jīng)理人作為中國正在迅速崛起的階層，與民營企業(yè)家族式人才相比較，具有無可比擬的優(yōu)勢：
7、職業(yè)經(jīng)理人往往能給新企業(yè)帶來新思想、新觀念和新作法，有利于改革逐漸失去活力和激情的企業(yè)。
職業(yè)經(jīng)理人還有許多其它優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然也他的弱點(diǎn)，譬如對企業(yè)實(shí)際情況的不了解，可能導(dǎo)致依賴數(shù)據(jù)而產(chǎn)生誤判等，不過弱點(diǎn)相對優(yōu)點(diǎn)來說，利大于弊，聘用職業(yè)經(jīng)理人是大勢所趨。
隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的高度完善，中國職業(yè)經(jīng)理人的崛起是必然。在此情況下，中國職業(yè)經(jīng)理人必須做到以下幾點(diǎn)，這樣才有可能形成一個(gè)受社會(huì)尊重、得老板重用并根據(jù)貢獻(xiàn)得到較高回報(bào)的智力知識型財(cái)富階層。
其十，職業(yè)經(jīng)理人必須對自己提出高的績效要求，以經(jīng)營企業(yè)為人生定位，以創(chuàng)造價(jià)值和獲得多贏為最高境界，追求卓越是職業(yè)經(jīng)理人的夢想與光榮，同時(shí)也是職業(yè)經(jīng)理人頭上應(yīng)有的光環(huán)。
職業(yè)資格：
該職業(yè)資格共分三級：助理職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人、高級職業(yè)經(jīng)理人。
申報(bào)條件：（具備下列條件之一）。
1、本科以上或同等學(xué)歷學(xué)生；
3、大專以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；
4、中專、職高以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者。
2、研究生以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；
4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者。
2、研究生以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；
3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作三年以上者。
考試時(shí)間：
每年統(tǒng)考四次，時(shí)間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點(diǎn)、方式，由考生所在地的考試機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知。
相關(guān)費(fèi)用：
級別不同，收費(fèi)情況也有所不同，一般包括學(xué)費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)和教材費(fèi)（各地有差異）。
寫想成為職業(yè)的人篇七
那天，小臭問我，媽媽，你長大以后做什么呀？聽著他稚嫩的聲音，一臉的期待。一時(shí)間，我竟然不知道該如何來回答這個(gè)問題。
只是，如今，我已經(jīng)長大，我不知道自己成了其中的哪一樣。只知道沒有成了其中的哪一種。
小臭只是個(gè)孩子，甚至不知道什么是長大，長大意味著什么，只是更多的時(shí)候?qū)W的電視里面的?？墒?，這些很深刻的問題，由一個(gè)什么都不懂的孩子問出來，卻讓人不得不深思。
不過，還是感謝小時(shí)候那個(gè)有夢想的自己，至少，如今回憶起來，小時(shí)候的夢想，還是那么的色彩斑斕！
寫想成為職業(yè)的人篇八
職業(yè)經(jīng)理人不要輕視學(xué)習(xí)，據(jù)西方白領(lǐng)階層流行的“知識折舊定律”稱：“一年不學(xué)習(xí)，你所擁有的全部知識會(huì)折舊80%?！边@并非危言聳聽。因?yàn)?，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)行知識更新，不斷地進(jìn)行總結(jié)和反思，才能提高自己勝任力。
酒店是一個(gè)系統(tǒng)工程，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人需要有較強(qiáng)的管理能力和訓(xùn)導(dǎo)力，因?yàn)樵俸玫乃枷牒驮竿夹枰愕幕鶎訂T工去實(shí)現(xiàn)的。有人說過:“能當(dāng)好一個(gè)市長，未必能當(dāng)好一個(gè)酒店的總經(jīng)理。”所以，如何努力并持續(xù)提高員工素質(zhì)是每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必修的功課，同時(shí)還需跟很多職能部門打交道，處理好復(fù)雜的人際關(guān)系，才能管理好一個(gè)酒店。
酒店是一個(gè)經(jīng)營實(shí)體，業(yè)主投資為的就是贏利，同時(shí)，如果酒店不贏利，也就不能很好地支撐酒店的生存和發(fā)展，任何一個(gè)酒店如果每月虧損，對于業(yè)主來說就是噩夢。現(xiàn)在的酒店是市場化程度最高的行業(yè)，并不是每個(gè)酒店一開業(yè)就生意興隆，作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必須懂得營銷和策劃，必須有營銷和策劃的能力，要在努力開拓市場，擴(kuò)大經(jīng)營上大有作為。同時(shí)，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)廣泛地與社會(huì)各界交朋友，不斷地拓展酒店經(jīng)營空間才能保障酒店平穩(wěn)的發(fā)展。
“酒店不是高科技”，這句話只是說明做好酒店不像搞科研那么難，并不代表做酒店不要花心思、時(shí)間和精力。時(shí)間的網(wǎng)撒在哪里，收獲就在哪里。
有的職業(yè)經(jīng)理人一天到晚飄飄然，抓經(jīng)營蜻蜓點(diǎn)水，搞管理浮光掠影，身子沉不下去，認(rèn)為各項(xiàng)工作能“自由落體”或完全依賴于“副手抓落實(shí)”，使各項(xiàng)工作得不到很好地落實(shí)，滿足于表面上工作的到位和落實(shí)。職業(yè)經(jīng)理人就是酒店的干部，“干部干部、先干一步”，“干，才是好干部”。“領(lǐng)先一次，是偶然;領(lǐng)先二次，是運(yùn)氣;長久領(lǐng)先，靠實(shí)力，實(shí)力靠實(shí)干”。
一個(gè)優(yōu)秀的.職業(yè)經(jīng)理人，要能夠“做夢”，要能夠帶領(lǐng)好你的團(tuán)隊(duì)“做大夢”。職業(yè)經(jīng)理人要能夠不斷地對酒店提出新目標(biāo)、新思想、新方法，把握好前進(jìn)的方向，不斷培養(yǎng)自己帶領(lǐng)大家超越夢想，想得更遠(yuǎn)，飛得更高。
哈佛大學(xué)前校長普西說的好：“一個(gè)人是否具備創(chuàng)新能力，是一流人才和三流人才的分水嶺”。酒店工作是一個(gè)被稱為提高人的生命質(zhì)量和生活質(zhì)量的工作?？腿俗非笸昝?、舒適、時(shí)尚和安心，這就要求酒店不斷地提供最潮流、時(shí)尚的美食，最溫馨、新意的服務(wù)，如果沒有創(chuàng)新，就不可能給客人帶來新鮮感。酒店也就不可能吸引客人的“眼球”，就不能給酒店帶來豐厚的利潤。
一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人“即要埋頭拉車，也要抬頭看路”?？辞迓返哪康氖菫榱烁玫乩?，不同的酒店有不同的經(jīng)營環(huán)境，有的業(yè)主素質(zhì)較高，胸懷也寬廣，有的業(yè)主過分的追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對職業(yè)經(jīng)理人的工作干涉也較多，甚至是不信任，更談不上對職業(yè)經(jīng)理做一個(gè)很好的職業(yè)生涯規(guī)劃。作為職業(yè)經(jīng)理人要有應(yīng)變能力，不管是遇到什么樣的問題都要和業(yè)主良好溝通，多做換位思考，求得老板的理解、認(rèn)同、支持。反之，一味地埋怨、誤解和消極的工作，只會(huì)讓事情越來越糟糕。
寫想成為職業(yè)的人篇九
我們有不少思政教師、輔導(dǎo)員、學(xué)生骨干，未來會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)或管理者；做領(lǐng)導(dǎo)，最需求的是人才，能力和品行俱佳的人才更是各級領(lǐng)導(dǎo)所渴求的。如何識別那些真正有職業(yè)素養(yǎng)的人才？從我的觀察，他（她）們有以下特點(diǎn)：
1、他們不是領(lǐng)導(dǎo)身邊的影子（指做工作老是在領(lǐng)導(dǎo)面前晃悠），但會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)身邊的數(shù)據(jù)庫。他們職責(zé)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)、素材，一旦您需要，很快就能拿到。這肯定是取決于他們平常工作的井井有條，細(xì)致到位。
2、他們對工作負(fù)責(zé)，而不是對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。因此，無論主管領(lǐng)導(dǎo)如何更換，是熟悉自己的，還是對自己不了解的；是比自己年長的，還是比自己年輕的；是外行，還是內(nèi)行……他們都會(huì)一如既往做好自己分管和份內(nèi)的工作。
3、他們對工作的安排自動(dòng)自發(fā)，對他們通常只需要目標(biāo)管理，不需要過程管理。而在他們真正需要您出面關(guān)心時(shí)，您的到位、關(guān)心、幫助，他們會(huì)銘記在心。
4、他們對領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵時(shí)候會(huì)分憂解難，而不會(huì)漠視或置之不理。如果領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)階段特別辛苦，他們首先會(huì)反思自己，是不是自己工作領(lǐng)域沒到位，給上級造成了負(fù)擔(dān)，讓領(lǐng)導(dǎo)操心。
5、他們心態(tài)平和，常常是組織考慮他們的發(fā)展，而不會(huì)自己琢磨崗位的下一站。當(dāng)外界有一個(gè)成長機(jī)會(huì)時(shí)，他（她）們通常不會(huì)琢磨著如何讓領(lǐng)導(dǎo)推薦自己，甚至越過領(lǐng)導(dǎo)自己毛遂自薦；往往是組織找他溝通交流時(shí)，他（她）通常都還沒考慮過這個(gè)問題。
6、他們參加座談或會(huì)議，發(fā)言、講話沒有心理壓力，有什么說什么。在參加會(huì)議座談發(fā)言時(shí)，他們通常不會(huì)刻意去審時(shí)度勢地發(fā)言，去迎合會(huì)議、迎合領(lǐng)導(dǎo)；如果真點(diǎn)到他們發(fā)言，他們會(huì)更多講實(shí)際情況，講自己判斷；他們發(fā)言沒有思前想后的壓力，因?yàn)闆]有想著通過精彩的發(fā)言讓領(lǐng)導(dǎo)注意到自己。正所謂“無欲則剛”。
7、遇到榮譽(yù)，他們考慮較多的是團(tuán)隊(duì)的同事，而不是自己。哪怕自己履歷空白，他們也能平靜處之；但對同事的激勵(lì)，他們考慮更多。
8、他們雖然也常會(huì)為工作加班加點(diǎn)，但并不是工作狂。他們會(huì)很好地平衡工作、家庭、健康等多個(gè)領(lǐng)域。
9、他們也許有些木吶、保守、刻板。但如果對他們的工作指點(diǎn)真是切中要害的，他們會(huì)虛心接受，并不是“老頑固”，也不是“小固執(zhí)”。
10、他們甚至有些“健忘”。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代了一項(xiàng)額外的.任務(wù)，或緊急任務(wù)，完成后，他們通?！敖⊥?，不會(huì)記掛心頭，更不會(huì)出一力，求一報(bào)。
當(dāng)然，在成為領(lǐng)導(dǎo)之前，我們更應(yīng)該首先讓自己成為一個(gè)真正有職業(yè)素養(yǎng)的人才。 培養(yǎng)更多有職業(yè)素養(yǎng)的人才，也是去功利化教育的應(yīng)有之義。
1、交大學(xué)生工作要為學(xué)校沖擊一流大學(xué)守好防線、做出貢獻(xiàn)，為學(xué)校培育一流人才樹德立人、奠定基礎(chǔ)；為學(xué)校創(chuàng)建一流品牌開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。
2、學(xué)生工作走得很快很急，但從來不要忘了出發(fā)的起點(diǎn)和終點(diǎn)的方向！
3、學(xué)生工作努力目標(biāo)：零事故、零缺陷、零瑕疵、零遺憾。
4、有為才能有位！
5、改革是創(chuàng)新，繼承也是創(chuàng)新，堅(jiān)持下來更是創(chuàng)新。
6、把握三個(gè)理念，發(fā)揚(yáng)三種精神：“一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生一切”，這是全心全意的奉獻(xiàn)精神；“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下”，這是自我加壓的進(jìn)取精神；“塑造有靈魂的卓越”，這是登高望遠(yuǎn)的創(chuàng)新精神。
7、推動(dòng)學(xué)生工作把握六個(gè)“共”: 一是共識:工作的改革推進(jìn)，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)形成共識；二是共鳴:工作的改革推進(jìn)，善于和兄弟部處溝通形成共鳴；三是共振:工作的改革推進(jìn)，重視和同事交流形成共振；四是共勉:工作的改革推進(jìn)，注重發(fā)揮學(xué)生的作用，在推進(jìn)中共同進(jìn)步；五是共享:工作的改革推進(jìn)，注意汲取兄弟高校經(jīng)驗(yàn)，好的想法和兄弟高校共享沒關(guān)系，關(guān)鍵是看誰有決心做成。六是共通:學(xué)生工作要透明化，加強(qiáng)和家庭，父母的信息共通。
9、工作逐步退到后臺的后臺，推出虛擬吉祥物在前臺溝通。
10、 多給同學(xué)們“露臉”的機(jī)會(huì)：給學(xué)生一個(gè)舞臺、一片燈光，他們會(huì)演繹出讓我們意想不到的驚喜。
11、 每位進(jìn)交大的男同學(xué)，我們都認(rèn)為是雄鷹；每位進(jìn)交大的女同學(xué)，我們都認(rèn)為是天使。無論是雄鷹折翅，還是天使折翼，我們都是最堅(jiān)定的守護(hù)者，更不會(huì)放棄任何一位同學(xué)。
12、 同學(xué)的心和感情就像儲蓄罐，雖然平時(shí)不倒和流露出來，但其實(shí)里面是沉甸甸的。
13、 交大思政核心價(jià)值：不畏艱險(xiǎn)、和衷共濟(jì)、甘于奉獻(xiàn)、勇于勝利。
《如何成為真正有職業(yè)素養(yǎng)的人才》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。
寫想成為職業(yè)的人篇十
必須熱愛你才有做下去的動(dòng)力，如果你只是抱著玩一玩的態(tài)度，那你就不適合。所以當(dāng)你選擇了職業(yè)電競，那這就已經(jīng)不是游戲，它是一個(gè)比賽項(xiàng)目。選擇一款你最熱愛的電競類游戲，是你的第一步。電子競技目前已有的項(xiàng)目主要是星際2、dota2、lol。不管是哪款游戲，要先把這個(gè)游戲玩到很熟練。
為自己下定的決心付出一點(diǎn)物質(zhì)上的貢獻(xiàn)，買一臺配置高的電話和一副趁手的鍵盤和鼠標(biāo)。
每天的訓(xùn)練時(shí)間最少12個(gè)小時(shí)。
個(gè)人競技：要根據(jù)自己的特點(diǎn)和弱點(diǎn)來安排和避免戰(zhàn)術(shù)。微操的系統(tǒng)細(xì)化，微操越好，越帶給你更大的優(yōu)勢。在戰(zhàn)術(shù)方面，應(yīng)對各種主流戰(zhàn)術(shù)，思考自己的應(yīng)對，如果用偵查來避免對方的“大招”;做好壓制和避免被壓制。
團(tuán)隊(duì)競技：根據(jù)一個(gè)隊(duì)伍的特點(diǎn)，練習(xí)團(tuán)隊(duì)配合，默契度在提高自身的微操和手速外，運(yùn)用到團(tuán)隊(duì)上，給團(tuán)隊(duì)帶來質(zhì)變。
觀看視頻資料，找出自身的不足進(jìn)行改正。
保持動(dòng)力按照上面的狀態(tài)的練習(xí)半年，你就可以稱為半職業(yè)選手了
保持你的熱情，保持你的動(dòng)力去迎接挑戰(zhàn)。
利用你練習(xí)的.成果去參加比賽。通過比賽去鍛煉自己的實(shí)力以及增加自己的比賽經(jīng)驗(yàn)。在全國的排名要躋身那能靠這玩意吃飯的幾十個(gè)人之中。低等級的天梯賽，要做到碾壓各路菜鳥再談挑戰(zhàn)高手。職業(yè)和業(yè)余的差別很大，當(dāng)你跟職業(yè)的互有勝負(fù)時(shí)，這才是你走上職業(yè)道路的最后一階樓梯。
寫想成為職業(yè)的人篇十一
對于入門者來說，要學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)就必須打下良好的知識基礎(chǔ)，具有一定的理論作鋪墊。那么如何成為職業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師呢？下面就來和小編一起看看如何成為職業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師吧。
進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，還應(yīng)充分考慮設(shè)計(jì)的實(shí)用性、美觀性、經(jīng)濟(jì)性、整體性；同時(shí)要多觀察多實(shí)踐。室內(nèi)設(shè)計(jì)初學(xué)者應(yīng)該在平時(shí)了解更多的理論知識，同時(shí)做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，設(shè)計(jì)時(shí)從多方面進(jìn)行考慮，以輔助設(shè)計(jì)。
室內(nèi)設(shè)計(jì)并不是純粹的藝術(shù)，因此在設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮到實(shí)用性的問題。要做到實(shí)用性，必須學(xué)一下關(guān)于人體工程學(xué)的知識，特別是關(guān)于常用家具的尺寸設(shè)計(jì)；必須對材料工藝有深刻了解，平時(shí)可多看關(guān)于材料工藝的知識，多觀察多實(shí)踐，多逛逛建材城，觀察的時(shí)候結(jié)合所學(xué)過的知識進(jìn)行分析。
人體工程學(xué)及材料工藝學(xué)是室內(nèi)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。因此，對于初學(xué)者，要先學(xué)好者這兩門學(xué)科，才能為今后的繼續(xù)深入學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。
要想設(shè)計(jì)出美觀和諧的作品，就必須學(xué)關(guān)于素描的基礎(chǔ)知識。好素描是做好室內(nèi)設(shè)計(jì)的敲門磚。若沒有一定的美術(shù)基礎(chǔ)，是沒辦法學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)的。對于素描，必須下苦功夫?？啥嗌娅C環(huán)境心理學(xué)、色彩學(xué)、軟裝搭配、照明學(xué)方面的.知識。此外，手繪也是學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)的的一個(gè)重要條件，必須有意識的進(jìn)行手繪能力的加強(qiáng)和提高。
室內(nèi)設(shè)計(jì)還要考慮到設(shè)計(jì)成本的問題。
作為一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，必須有足夠的統(tǒng)籌能力，懂的怎么用最低成本設(shè)計(jì)出最好的作品。要做到這點(diǎn)，不僅要熟悉設(shè)計(jì)材料價(jià)格，還要有好的整合能力，平時(shí)可多觀察別人是怎么運(yùn)用材料的。
室內(nèi)設(shè)計(jì)必須從大處著手，要高起點(diǎn)，具有全局的觀念。同時(shí)，注重細(xì)節(jié)，整體是有部分組成，沒有做好各部分的工作，當(dāng)然也就談不上形成好的整體。因此，必須做到整體與部分的統(tǒng)一。
對于室內(nèi)設(shè)計(jì)來說，正確、完整，又有表現(xiàn)力地表達(dá)出室內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)的構(gòu)思和意圖，使建設(shè)者和評審人員能夠通過圖紙、模型、說明等，全面地了解設(shè)計(jì)意圖，也是非常重要的。
在設(shè)計(jì)投標(biāo)競爭中，圖紙質(zhì)量的完整、精確、優(yōu)美是第一關(guān)，因?yàn)樵谠O(shè)計(jì)中，形象畢竟是很重要的一個(gè)方面，而圖紙表達(dá)則是設(shè)計(jì)者的語言，一個(gè)優(yōu)秀室內(nèi)設(shè)計(jì)的內(nèi)涵和表達(dá)也應(yīng)該是統(tǒng)一的。
寫想成為職業(yè)的人篇十二
我國首次發(fā)布的新職業(yè)（2004年第三季度）。
形象設(shè)計(jì)師。
汽車模型工。
呼叫服務(wù)員。
汽車加氣站操作工。
首飾設(shè)計(jì)制作員。
水產(chǎn)養(yǎng)殖質(zhì)量管理員。
水生哺乳動(dòng)物馴養(yǎng)師。
牛肉分級員。
鎖具修理工。
動(dòng)畫繪制員。
寵物健康護(hù)理員。
客戶服務(wù)管理師。
家具設(shè)計(jì)師。
建筑模型設(shè)計(jì)制作員。
模具設(shè)計(jì)師。
景觀設(shè)計(jì)師。
數(shù)字視頻(dv)策劃制作師。
會(huì)展策劃師。
商務(wù)策劃師。
網(wǎng)絡(luò)編輯員。
黃金投資分析師。
家用紡織品設(shè)計(jì)師。
房地產(chǎn)策劃師。
信用管理師。
企業(yè)文化師。
微水電利用工。
智能樓宇管理師。
玩具設(shè)計(jì)師。
職業(yè)信息分析師。
健康管理師。
公共營養(yǎng)師。
芳香保健師。
寵物醫(yī)師。
醫(yī)療救護(hù)員。
計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品檢驗(yàn)員。
水產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)員。
農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員。
激光頭制造工第二批新職業(yè)（2004年第四季度）第三批新職業(yè)（2005年第一季度）第四批新職業(yè)（2005年第三季度）。
小風(fēng)電利用工。
第五批新職業(yè)（2005年第四季度）。
霓虹燈制作員。
禮儀主持人。
花藝環(huán)境設(shè)計(jì)師。
數(shù)字視頻合成師。
網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計(jì)師。
計(jì)算機(jī)樂譜制作師。
印前制作員。
集成電路測試員。
室內(nèi)環(huán)境治理員。
水域環(huán)境養(yǎng)護(hù)保潔員。
數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工。
體育經(jīng)紀(jì)人。
木材防腐師。
照明設(shè)計(jì)師。
安全防范設(shè)計(jì)評師估。
咖啡師。
調(diào)香師。
陶瓷工藝師。
陶瓷產(chǎn)品設(shè)計(jì)師。
皮具設(shè)計(jì)師。
鞋類設(shè)計(jì)師。
釀酒師。
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。
寵物馴導(dǎo)師。
社會(huì)文化指導(dǎo)員。
機(jī)場運(yùn)行指揮員。
報(bào)關(guān)員。
農(nóng)作物種子加工員。
醫(yī)學(xué)設(shè)備管理師。
品牌管理師。
會(huì)展設(shè)計(jì)師。
珠寶首飾評估師。
創(chuàng)業(yè)咨詢師。
手語翻譯員。
災(zāi)害信息員。
孤殘兒童護(hù)理員。
城軌接觸網(wǎng)檢修工。
數(shù)控程序員。
合成材料測試員第六批新職業(yè)（2006年第一季度）第七批新職業(yè)（2006年第三季度）第八批新職業(yè)（2007年第一季度）。
室內(nèi)裝飾裝修質(zhì)量檢驗(yàn)員。
第九批新職業(yè)（2007年第二季度）。
衡器裝配調(diào)試工。
汽車玻璃維修工。
工程機(jī)械修理工。
安全防范系統(tǒng)安裝維護(hù)員。
助聽器驗(yàn)配師。
豆制品工藝師。
化妝品配方師。
紡織面料設(shè)計(jì)師。
生殖健康咨詢師。
婚姻家庭咨詢師。
第十批新職業(yè)（2007年第四季度）。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。
安全評價(jià)師。
玻璃分析檢驗(yàn)員。
乳品評鑒師。
品酒師。
堅(jiān)果炒貨工藝師。
廚政管理師。
色彩搭配師。
電子音樂制作師。
游泳救生員。
第十一批新職業(yè)（2008年第二季度）。
動(dòng)車組司機(jī)。
動(dòng)車組機(jī)械師。
燃?xì)廨啓C(jī)運(yùn)行值班員。
加氫精制工。
干法熄焦工。
帶溫帶壓堵漏工。
設(shè)備點(diǎn)檢員。
燃?xì)饩甙惭b維修工。
第十二批新職業(yè)。
21．皮革護(hù)理員。
職業(yè)定義：從事皮衣、皮具、皮鞋等皮革制品的清洗、養(yǎng)護(hù)、修理等工作的人員。
主要工作內(nèi)容：（1）使用洗衣機(jī)或手工清洗皮革制品上的污垢；（2）對皮革制品上的劃傷、磨損、裂紋等破損進(jìn)行修復(fù)；（3）對皮革制品進(jìn)行加脂處理；（4）對皮革制品進(jìn)行涂飾上色處理；（5）對皮革制品進(jìn)行手感、光澤處理；（6）對皮革制品進(jìn)行修補(bǔ)、翻新；（7）對皮革制品飾件進(jìn)行修補(bǔ)與更換。
2．調(diào)味品品評師。
行打分和文字描述；（5）對品評結(jié)果進(jìn)行綜合計(jì)算并作出品質(zhì)等級評定。
3．混凝土泵工。
職業(yè)定義：操作混凝土泵車現(xiàn)場進(jìn)行混凝土輸送和布料作業(yè)的人員。
主要工作內(nèi)容：（1）進(jìn)行混凝土泵車的放置、取力和支腿操作；（2）進(jìn)行混凝土泵車的臂架控制等操作；（3）進(jìn)行混凝土泵車的電氣、液壓及其他簡單故障的診斷及處理；（4）進(jìn)行混凝土泵車輸送管道的敷設(shè)；（5）進(jìn)行混凝土泵車的維護(hù)保養(yǎng)。
4．機(jī)動(dòng)車駕駛教練員。
職業(yè)定義：利用機(jī)動(dòng)車輛及輔助教學(xué)設(shè)備，采用多種教學(xué)手段，向培訓(xùn)對象傳授道路交通安全知識和安全駕駛技能的人員。
主要工作內(nèi)容：（1）利用多媒體教學(xué)設(shè)備、汽車駕駛模擬器、互動(dòng)教學(xué)磁板、駕駛培訓(xùn)計(jì)時(shí)管理系統(tǒng)、考試自動(dòng)化系統(tǒng)等教學(xué)手段進(jìn)行理論教學(xué)活動(dòng)；（2）利用各種機(jī)動(dòng)教學(xué)車輛、教練場地、公共道路及交通設(shè)施進(jìn)行實(shí)際駕駛教學(xué)活動(dòng)；（3）制定并組織實(shí)施教學(xué)計(jì)劃，講授機(jī)動(dòng)車駕駛知識，傳授駕駛技能，提高培訓(xùn)教學(xué)管理水平。
5．液化天然氣操作工。
職業(yè)定義：從事液化天然氣卸船、儲存、裝車、加壓氣化、管輸、分析等工作的操作人員。主要工作內(nèi)容：（1）進(jìn)行液化天然氣儲罐的防分層、翻滾操作；（2）進(jìn)行液化天然氣儲罐和管道的置換、預(yù)冷操作；（3）進(jìn)行液化天然氣船的引纜、系纜及靠泊監(jiān)控操作；（4）進(jìn)行液化天然氣加壓、氣化、外輸?shù)南到y(tǒng)操作；（5）進(jìn)行低壓泵、高壓外輸泵、開架式氣化器的操作；（6）進(jìn)行電解制氯、加氯系統(tǒng)操作；（7）進(jìn)行火炬系統(tǒng)操作；（8）進(jìn)行冷凝器的開停車、正常維護(hù)操作；（9）進(jìn)行碼頭液化天然氣卸料臂的對接、連接、預(yù)冷、卸料操作；（10）在碼頭無卸料和無外輸時(shí)，進(jìn)行管道的循環(huán)保冷操作；（11）進(jìn)行膜制氮、液氮系統(tǒng)、空氣壓縮機(jī)的操作；（12）進(jìn)行天然氣組分、露點(diǎn)、水質(zhì)分析操作。
6．煤氣變壓吸附制氫工。
職業(yè)定義：操作與監(jiān)控煤氣壓縮機(jī)、煤氣預(yù)處理、吸附、氫氣凈化、干燥設(shè)備及輔助設(shè)備，從煤氣中制取、提純、儲存、輸送氫氣的人員。
主要工作內(nèi)容：（1）操作、監(jiān)控煤氣脫硫裝置脫掉原料氣中大顆粒雜質(zhì)；（2）操作、監(jiān)控煤氣壓縮機(jī)提高原料氣壓力；（3）操作、監(jiān)控煤氣預(yù)處理設(shè)備，對原料氣進(jìn)行凈化處理；（4）操作、調(diào)節(jié)變壓吸附設(shè)備，制取粗氫；（5）操作、調(diào)節(jié)氫氣凈化、干燥設(shè)備，制取精氫；（6）操作、調(diào)節(jié)氫氣儲存、輸送設(shè)備，為生產(chǎn)儲存、輸送氫氣；（7）操作、調(diào)節(jié)污水處理設(shè)備，對污水進(jìn)行無害化處理；（8）進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；（9）巡回檢查設(shè)備、處理設(shè)備的隱患與故障；（10）填寫值班日志和運(yùn)行技術(shù)記錄。
7．廢熱余壓利用系統(tǒng)操作工。
職業(yè)定義：操作廢熱、余壓等潛能回收與利用設(shè)備，監(jiān)視、控制其運(yùn)行的人員。
主要工作內(nèi)容：（1）操作除塵設(shè)備，除掉煙氣中的粉塵；（2）調(diào)控余（廢）熱鍋爐、汽化水系統(tǒng)等設(shè)備及輔助設(shè)備，回收煙氣中的熱能；（3）監(jiān)控高爐爐頂?shù)墓r，調(diào)控透平機(jī)、發(fā)電機(jī)及輔助設(shè)備的運(yùn)行參數(shù)，利用高爐爐頂?shù)拿簹庥鄩喊l(fā)電；（4）調(diào)控壓縮機(jī)、燃?xì)廨啓C(jī)、發(fā)電機(jī)及其輔助設(shè)備，監(jiān)控氣溫、氣壓，將經(jīng)增壓、增溫的空氣和煤氣送入燃?xì)廨啓C(jī)混合、燃燒、膨脹，帶動(dòng)發(fā)電機(jī)發(fā)電；（5）監(jiān)控燃?xì)廨啓C(jī)的尾氣溫度，調(diào)控余熱鍋爐、汽輪機(jī)、發(fā)電機(jī)及其輔助設(shè)備，利用燃?xì)廨啓C(jī)的高溫尾氣生產(chǎn)蒸汽，并推動(dòng)汽輪機(jī)、帶動(dòng)發(fā)電機(jī)發(fā)電；（6）進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；（7）巡回檢查設(shè)備，處理設(shè)備的隱患與故障；（8）填寫值班日志和運(yùn)行技術(shù)記錄。
8．工程機(jī)械裝配與調(diào)試工。
職業(yè)定義：使用專用器具對工程機(jī)械進(jìn)行裝配和調(diào)試的人員。
對工程機(jī)械進(jìn)行性能檢測與調(diào)試；（3）操作工程機(jī)械進(jìn)行性能試驗(yàn)；（4）對工程機(jī)械裝配工裝、檢測器具進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)；（5）對工程機(jī)械裝配、調(diào)試進(jìn)行質(zhì)量控制，提出質(zhì)量改進(jìn)方案。
寫想成為職業(yè)的人篇十三
為何要成為一名的職業(yè)設(shè)計(jì)師？因?yàn)樗俏覀儫釔鄣氖聵I(yè)！因?yàn)樗俏覀冎\生的工具！那么如何成為一名職業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師呢？一起來看看。
對于入門者來說，要學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)就必須打下良好的知識基礎(chǔ)，具有一定的理論作鋪墊。進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，還應(yīng)充分考慮設(shè)計(jì)的實(shí)用性、美觀性、經(jīng)濟(jì)性、整體性；同時(shí)要多觀察多實(shí)踐。室內(nèi)設(shè)計(jì)初學(xué)者應(yīng)該在平時(shí)了解更多的理論知識，同時(shí)做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，設(shè)計(jì)時(shí)從多方面進(jìn)行考慮，以輔助設(shè)計(jì)。
室內(nèi)設(shè)計(jì)并不是純粹的藝術(shù)，因此在設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮到實(shí)用性的問題。要做到實(shí)用性，必須學(xué)一下關(guān)于人體工程學(xué)的知識，特別是關(guān)于常用家具的尺寸設(shè)計(jì)；必須對材料工藝有深刻了解，平時(shí)可多看關(guān)于材料工藝的知識，多觀察多實(shí)踐，多逛逛建材城，觀察的時(shí)候結(jié)合所學(xué)過的知識進(jìn)行分析。
人體工程學(xué)及材料工藝學(xué)是室內(nèi)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。因此，對于初學(xué)者，要先學(xué)好者這兩門學(xué)科，才能為今后的繼續(xù)深入學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。
要想設(shè)計(jì)出美觀和諧的作品，就必須學(xué)關(guān)于素描的基礎(chǔ)知識。好素描是做好室內(nèi)設(shè)計(jì)的敲門磚。若沒有一定的美術(shù)基礎(chǔ)，是沒辦法學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)的。對于素描，必須下苦功夫。可多涉獵環(huán)境心理學(xué)、色彩學(xué)、軟裝搭配、照明學(xué)方面的知識。此外，手繪也是學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)的的一個(gè)重要條件，必須有意識的進(jìn)行手繪能力的加強(qiáng)和提高。
室內(nèi)設(shè)計(jì)還要考慮到設(shè)計(jì)成本的問題。
作為一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，必須有足夠的統(tǒng)籌能力，懂的怎么用最低成本設(shè)計(jì)出最好的作品。要做到這點(diǎn)，不僅要熟悉設(shè)計(jì)材料價(jià)格，還要有好的.整合能力，平時(shí)可多觀察別人是怎么運(yùn)用材料的。
室內(nèi)設(shè)計(jì)必須從大處著手，要高起點(diǎn)，具有全局的觀念。同時(shí)，注重細(xì)節(jié)，整體是有部分組成，沒有做好各部分的工作，當(dāng)然也就談不上形成好的整體。因此，必須做到整體與部分的統(tǒng)一。
對于室內(nèi)設(shè)計(jì)來說，正確、完整，又有表現(xiàn)力地表達(dá)出室內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)的構(gòu)思和意圖，使建設(shè)者和評審人員能夠通過圖紙、模型、說明等，全面地了解設(shè)計(jì)意圖，也是非常重要的。
在設(shè)計(jì)投標(biāo)競爭中，圖紙質(zhì)量的完整、精確、優(yōu)美是第一關(guān)，因?yàn)樵谠O(shè)計(jì)中，形象畢竟是很重要的一個(gè)方面，而圖紙表達(dá)則是設(shè)計(jì)者的語言，一個(gè)優(yōu)秀室內(nèi)設(shè)計(jì)的內(nèi)涵和表達(dá)也應(yīng)該是統(tǒng)一的。
寫想成為職業(yè)的人篇十四
在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中，你會(huì)成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者嗎?想知道的話，快來測試一下吧!
【題目】。
1、被鳥戳破。
2、掛在樹枝上。
3、飛到高空里不見了。
4、會(huì)有一位大人幫她把氣球追回來。
測試結(jié)果。
1、被鳥戳破。
你平常雖不多話，但你心思慎密，只要一開口，你的意見就會(huì)很受重視，
建議你繼續(xù)保持優(yōu)勢，少說無謂的.話，讓自己顯得更有權(quán)威感。
2、掛在樹枝上。
你是領(lǐng)導(dǎo)者，你的高瞻遠(yuǎn)矚頗得眾人信賴。相信我，你應(yīng)該繼續(xù)引領(lǐng)大家走下去，因?yàn)楹芏嗳硕及涯惝?dāng)作是一種倚靠。
3、飛到高空里不見了。
你在團(tuán)體中通常扮演一個(gè)幫大家做事的角色，你的生活哲學(xué)是“平生無大志，只求有飯吃”，隨遇而安的個(gè)性，讓你完全沒有名利之心，覺得照顧好自己最實(shí)在。
4、會(huì)有一位大人幫她把氣球追回來。
你常會(huì)扮演妹妹般的角色，在集體里很受眾人疼愛。你可以繼續(xù)發(fā)揮你的長處，讓更多人喜歡你。
寫想成為職業(yè)的人篇十五
潮起潮落之間，中國電子商務(wù)已悄然走完一個(gè)輪回。2004年初，中國電子商務(wù)的融資熱浪狂颯突起，在近年來缺乏亮點(diǎn)的中國it業(yè)界引起強(qiáng)烈震動(dòng)。下面考試網(wǎng)小編就為大家分享了電子商務(wù)師是如何成為e時(shí)代的職業(yè)新寵。
2月15日，國際電子商務(wù)巨頭亞馬遜首次組團(tuán)訪問中國電子商務(wù)企業(yè)，為下一步進(jìn)入中國電子商務(wù)市場探路;2月17日，知名電子商務(wù)網(wǎng)站阿里巴巴獲得8200萬美元的投資，這是中國互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界迄今為止獲得的單筆金額最大的一筆投資;而在不久前的1月6日，中國另一家電子商務(wù)網(wǎng)站當(dāng)當(dāng)網(wǎng)站被估值6500萬美元，同時(shí)獲得1100萬美元的國際風(fēng)險(xiǎn)投資。
2004年初發(fā)生在中國電子商務(wù)市場的'這些熱點(diǎn)事件，是2003年以來中國電子商務(wù)年全面復(fù)蘇的一個(gè)縮影，而國際見險(xiǎn)投資者突然高漲的熱情和信心，也是其看中國電子商務(wù)發(fā)展前景的一個(gè)腳注。
但投資也好，看好也罷，無論電子商務(wù)的復(fù)蘇之勢來得多么迅猛，其運(yùn)營歸根結(jié)底都要由人來操作，然而一個(gè)讓電子商務(wù)企業(yè)憂心忡忡的事實(shí)是--能夠?qū)F(xiàn)代信息技術(shù)融合到商務(wù)管理、又具有實(shí)際操作能力的復(fù)合型人才存在巨大缺口。
據(jù)美國idc估算，如果全球電子商務(wù)營業(yè)額達(dá)到幾萬億的規(guī)模，電子商務(wù)職業(yè)崗位人才需求將增加到2000萬人，而這個(gè)數(shù)字比全世界現(xiàn)有的信息專業(yè)人員的總數(shù)還要大。
但根據(jù)聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議的一份報(bào)告，未來幾年內(nèi)，全球電子商務(wù)將進(jìn)一步快速發(fā)展，其增速將超過50%，2006年全球電子商務(wù)交易額最多可達(dá)12萬億美元。這就意味著電子商務(wù)職業(yè)崗位人才需求將遠(yuǎn)遠(yuǎn)突破2000萬以上。
面對電子商務(wù)人才短缺這個(gè)全球性難題，中國電子商務(wù)企業(yè)也有難言之隱。僅上海一地，從事電子商務(wù)的人才缺口高達(dá)15萬人。專家預(yù)計(jì)，未來10年，中國電子商務(wù)人才缺口為200多萬。
在巨大的市場需求下，電子商務(wù)人才成為職場頗為搶手的職業(yè)，也讓具備此資格的從業(yè)者有足夠的理由待價(jià)而沽。目前根據(jù)崗位職責(zé)和綜合能力的差異，電子商務(wù)職業(yè)崗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而隨著電子商務(wù)業(yè)的日益興盛，這一職業(yè)的薪酬水平還有大幅上升的空間。
如何打通電子商務(wù)的人才"瓶頸"，已成為中國乃至全球電子商務(wù)企業(yè)迫在眉睫的問題。在電子商務(wù)企業(yè)和就業(yè)者的雙重需求之下，電子商務(wù)師應(yīng)運(yùn)而生。
所謂電子商務(wù)師，就是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)從事商務(wù)活動(dòng)或相關(guān)工作的人員。，即融it與商務(wù)于一身的高素質(zhì)復(fù)合型人才。
電子商務(wù)師這個(gè)職業(yè)起源雖久，但電子商務(wù)師資格認(rèn)證正式啟動(dòng)于2003年。此前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定了"電子商務(wù)師"國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，將電子商務(wù)師變?yōu)閲页姓J(rèn)的正式職業(yè)，并為職業(yè)教育培訓(xùn)提供了科學(xué)、規(guī)范的依據(jù)。
目前，電子商務(wù)師職業(yè)資格分為4個(gè)等級：電子商務(wù)員(國家職業(yè)資格四級)助理電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格三級)、電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格二級)、和高級電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格一級)。已開始培訓(xùn)和鑒定的是電子商務(wù)員和助理電子商務(wù)師2個(gè)等級。
國家級的認(rèn)證，技術(shù)領(lǐng)先的課程，多樣化的培訓(xùn)方式，以及過硬的質(zhì)量保證，使得上述關(guān)鍵詞構(gòu)成的電子商務(wù)師認(rèn)證在3年的市場耕耘之后，不但深受"藍(lán)領(lǐng)"或沒有上過大學(xué)的人追捧，大學(xué)生對這項(xiàng)認(rèn)證也是青眼有加。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部與教育部聯(lián)合發(fā)起"高職畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程""大學(xué)生就業(yè)工程"等活動(dòng)上，大學(xué)生們普遍認(rèn)為，電子商務(wù)師職業(yè)認(rèn)證為其開辟了一條就業(yè)的綠色通道。
?
寫想成為職業(yè)的人篇十六
室內(nèi)設(shè)計(jì)并不是純粹的藝術(shù)，因此在設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮到實(shí)用性的問題。要做到實(shí)用性，必須學(xué)一下關(guān)于人體工程學(xué)的知識，特別是關(guān)于常用家具的尺寸設(shè)計(jì)；必須對材料工藝有深刻了解，平時(shí)可多看關(guān)于材料工藝的知識，多觀察多實(shí)踐，多逛逛建材城，觀察的時(shí)候結(jié)合所學(xué)過的知識進(jìn)行分析。
人體工程學(xué)及材料工藝學(xué)是室內(nèi)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。因此，對于初學(xué)者，要先學(xué)好者這兩門學(xué)科，才能為今后的繼續(xù)深入學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。
要想設(shè)計(jì)出美觀和諧的作品，就必須學(xué)關(guān)于素描的基礎(chǔ)知識。好素描是做好室內(nèi)設(shè)計(jì)的敲門磚。若沒有一定的美術(shù)基礎(chǔ)，是沒辦法學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)的。對于素描，必須下苦功夫。可多涉獵環(huán)境心理學(xué)、色彩學(xué)、軟裝搭配、照明學(xué)方面的知識。此外，手繪也是學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)的的一個(gè)重要條件，必須有意識的進(jìn)行手繪能力的加強(qiáng)和提高。
室內(nèi)設(shè)計(jì)還要考慮到設(shè)計(jì)成本的問題。
作為一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，必須有足夠的統(tǒng)籌能力，懂的怎么用最低成本設(shè)計(jì)出最好的作品。要做到這點(diǎn)，不僅要熟悉設(shè)計(jì)材料價(jià)格，還要有好的整合能力，平時(shí)可多觀察別人是怎么運(yùn)用材料的。
有整體思維，具有一定的宏觀掌控能力
室內(nèi)設(shè)計(jì)必須從大處著手，要高起點(diǎn)，具有全局的觀念。同時(shí)，注重細(xì)節(jié)，整體是有部分組成，沒有做好各部分的`工作，當(dāng)然也就談不上形成好的整體。因此，必須做到整體與部分的統(tǒng)一。
對于室內(nèi)設(shè)計(jì)來說，正確、完整，又有表現(xiàn)力地表達(dá)出室內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)的構(gòu)思和意圖，使建設(shè)者和評審人員能夠通過圖紙、模型、說明等，全面地了解設(shè)計(jì)意圖，也是非常重要的。
在設(shè)計(jì)投標(biāo)競爭中，圖紙質(zhì)量的完整、精確、優(yōu)美是第一關(guān)，因?yàn)樵谠O(shè)計(jì)中，形象畢竟是很重要的一個(gè)方面，而圖紙表達(dá)則是設(shè)計(jì)者的語言，一個(gè)優(yōu)秀室內(nèi)設(shè)計(jì)的內(nèi)涵和表達(dá)也應(yīng)該是統(tǒng)一的。
寫想成為職業(yè)的人篇十七
根據(jù)日本文部科學(xué)省公布的數(shù)據(jù)，從1990年到2001年，因心理障礙離職的科學(xué)、體育、文化教師從1017人增加到2503人，翻了不止一番，占因病離職總?cè)藬?shù)的比例也從27%增加到了48%。2014學(xué)年，日本有5045名公立學(xué)校教師因精神疾病請病假。
教師心理疾病頻發(fā)的主要原因是工作時(shí)間長、工作壓力大。日本上課時(shí)間各地不同，但老師都要比學(xué)生早到學(xué)校，而加班加點(diǎn)更是家常便飯。學(xué)生在校期間，他們忙得腳不沾地甚至沒時(shí)間喝水，寫論文、教學(xué)討論、規(guī)劃會(huì)議集中在了放學(xué)后的時(shí)間，準(zhǔn)備講義則不得不安排在家里完成。日本教師每個(gè)月加班超過100小時(shí)、工作30天可謂司空見慣。
日本教師工會(huì)的調(diào)查顯示，教師平均每周在正常工作時(shí)間外，在校加班10小時(shí)、在家加班9小時(shí);教師平均睡眠時(shí)間只有6小時(shí)11分鐘，40%不足6小時(shí);74.4%的教師無法正常休假，80%對工作感到“焦慮、痛苦或壓力大”，58%擔(dān)心自己過勞死。
由于缺乏睡眠，教師在學(xué)校樓梯上滑倒摔至骨折的現(xiàn)象屢見不鮮，但代課教師短缺使他們無法請假。鑒于這種情況，越來越多的教師在退休年齡前就達(dá)到身體和心理極限，幾乎每天都有教師在教室或?qū)W校洗手間崩潰。
日本大分協(xié)和病院的醫(yī)生nyuseiji告訴“今日日本”網(wǎng)站，這些教師患有慢性疲勞。教育系統(tǒng)鼓勵(lì)他們不斷努力，但體能局限決定了他們不可能做到。他們在不停歇的工作中陷入了麻木的狀態(tài)，無法意識到自己的疲憊。
因此，教師接受治療的周期比普通患者更長，一般需要6個(gè)月到兩年，癥狀嚴(yán)重者需住院治療，在藥物作用下每天睡眠15個(gè)小時(shí)，持續(xù)一個(gè)月時(shí)間。這從某種程度上表明，他們的疲勞積累有多深。nyuseiji稱，教師需意識到他們的體力有限，并有勇氣在痛苦時(shí)休息。
新加坡《聯(lián)合早報(bào)》指出，教師自殺在日本并非個(gè)例。日本內(nèi)閣府發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014年共有103名教師自殺，男性69人，女性34人。自有統(tǒng)計(jì)以來，每年該國都有超過100名老師選擇輕生，2010年甚至達(dá)到了163人。
英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志認(rèn)為，剝奪教師身體精神健康的工作環(huán)境是不正常的?！癹apanfocus”網(wǎng)站稱，高質(zhì)量的中小學(xué)(微博)教育長期以來被認(rèn)為是戰(zhàn)后日本的主要成就之一，但許多優(yōu)秀教師在巨大的精神壓力下患上精神疾病、不得不提前退休甚至自殺。這可能危及日本教育的未來。
《聯(lián)合早報(bào)》表示，種種原因讓本應(yīng)“桃李滿天下”的老師屢屢走上不歸路，也讓教師成為日本的“自殺高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)”。要消除這種現(xiàn)象，需要家長、學(xué)校、社會(huì)的共同努力。此次教師自殺的“工傷認(rèn)定”，只是直面問題的第一步。
寫想成為職業(yè)的人篇十八
這個(gè)年代有很多大齡還沒嫁出去的剩女，她們憂心耿耿，急切的想把自己嫁出去，而跟它諧音的勝女，則剛好相反，斗志勃勃，想要一展身手，讓自己成為職場女強(qiáng)人。不管怎么樣，不管成為什么“女”，都是要一定的代價(jià)的。至于代價(jià)是什么，我們一起來測測吧。
第一是床。
第二是電視。
第三是衣柜。
第四是一個(gè)綠葉植物。
測試結(jié)果：
第一：代價(jià)是，早睡早起。
要改掉上班的時(shí)候愛遲到的，工作上不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?態(tài)度。如果你想讓自己真正強(qiáng)大起來，那么就要打起精神，不要再賴床了哦。
第二：代價(jià)是，走出門外。
你很宅，把自己封閉在自己的世界里，想單單憑著電視或者筆記本這一個(gè)平臺了解外面的世界。這是不對的，人際交往不是那么簡單，要學(xué)會(huì)走到外面，嘗試跟不同的人交流，怎么應(yīng)付職場里面的爾虞我詐。不過要切記，防人之心不可無，害人之心不可有哦。不要找借口不懂人情世故而讓聽之任之，這樣最后吃虧的是自己哦。
第三：代價(jià)是，少逛街，多看書。
你把所有的時(shí)間都花在打扮上，你屬于典型的花瓶類型。不要以為穿得光鮮亮麗，看起來像一個(gè)十足的職場女強(qiáng)人那就是勝女了。真正的勝女那是要有內(nèi)涵的，有空還是多看看專業(yè)知識的書，少看逛淘寶少逛街的好哦。人際關(guān)系是你當(dāng)上勝女的主要給力原因，你善于利用人與人之間微妙的關(guān)系讓事情做得成功，所以試著取長補(bǔ)短。
第四：代價(jià)是，一顆閑情逸致的心。
你有一顆安逸的心，懂得知足，并且從不為自己爭點(diǎn)什么。雖然這樣淡然的心態(tài)很好，可以為自己的某些不給力找借口。不過如果你想成為勝女，就不要再這樣安逸下去了。與世無爭是好，可是這不是不爭氣的理由，要做就做得最好，點(diǎn)燃自己的雄心壯志，為自己接下去的奮斗做好充分的準(zhǔn)備吧。
寫想成為職業(yè)的人篇十九
在復(fù)旦—bi（挪威）mba項(xiàng)目和復(fù)旦mba項(xiàng)目近日舉辦的“復(fù)旦mba文化之旅主題論壇”上，眾多知名公司的人力資源專家和復(fù)旦大學(xué)百名mba同學(xué)共同交流，探討了從mba到職業(yè)經(jīng)理人的成長過程。
進(jìn)校的一名mba學(xué)員已有工作經(jīng)驗(yàn)，在外資企業(yè)的職位不高也不低，要自己設(shè)定一個(gè)職業(yè)發(fā)展方向有些困難，他想通過mba課程的學(xué)習(xí)對自己進(jìn)行一個(gè)評估。復(fù)旦大學(xué)屆的孟軍認(rèn)為，自己選擇mba的初衷是希望完善知識結(jié)構(gòu)。
大多數(shù)mba學(xué)員認(rèn)為，讀mba就是給自己充電，一方面完備自己的職業(yè)發(fā)展技能，另一方面想通過與同學(xué)和名師的交流提升自己。
上海貝爾阿爾卡特股份有限公司生產(chǎn)運(yùn)營人力資源總監(jiān)孔懿認(rèn)為，一名合格的hr要懂物流、財(cái)務(wù)、銷售等各方面知識，而讀mba是一條捷徑。同樣從事hr工作的易初蓮花連鎖超市有限公司人力資源部副總裁羅亦兵認(rèn)為，mba教育潛移默化傳遞給她很多知識，可以運(yùn)用在工作當(dāng)中。
mba的培養(yǎng)目標(biāo)是職業(yè)經(jīng)理人，那mba與職業(yè)經(jīng)理人之間的關(guān)系是怎樣的呢？morganstanley的人力資源經(jīng)理閻海云畢業(yè)于復(fù)旦mit合作的imba項(xiàng)目，她認(rèn)為mba不等于職業(yè)經(jīng)理人，mba是學(xué)習(xí)的過程，無論你是來充電、來認(rèn)識更多的人還是作職業(yè)準(zhǔn)備，這只是給你一個(gè)過程，并不等于拿到mba這個(gè)文憑就可以變成職業(yè)經(jīng)理人。
百安居主管人力資源的執(zhí)行副總裁陳俐麗認(rèn)為，要想從mba成為職業(yè)經(jīng)理人首先要對將來的職業(yè)有非常清晰的計(jì)劃。mba是教你一些分析工具和程序，教你思維的方法以及怎樣做好你的工作。但學(xué)完mba之后不等于你能很好地完成工作，你必須要有自己的工作經(jīng)驗(yàn)，需要實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的積累。
孔懿則認(rèn)為，mba學(xué)習(xí)共分三個(gè)境界，第一個(gè)境界是學(xué)會(huì)讀書，第二個(gè)境界是學(xué)會(huì)做事，第三個(gè)境界是學(xué)會(huì)讀人，“從mba到職業(yè)經(jīng)理人的過程需要學(xué)習(xí)，我們先學(xué)習(xí)知識，然后學(xué)習(xí)做事，最后學(xué)習(xí)做人”。
飛利浦照明高級人力資源經(jīng)理黃曉紅說，作為職業(yè)經(jīng)理人首先得是專業(yè)好手，要對這個(gè)領(lǐng)域里的知識在廣度上有足夠的了解，深度上也有足夠的認(rèn)識；另外，管理能力也要很強(qiáng)，能在一定高度上對工作進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)，或者能夠帶領(lǐng)同事完成有挑戰(zhàn)性的工作，這樣才是一個(gè)專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。
陳俐麗提出，一位優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該是一個(gè)好的人力資源經(jīng)理、好的財(cái)務(wù)經(jīng)理，然后才是專業(yè)方面的經(jīng)理。
mba的培養(yǎng)目標(biāo)是職業(yè)經(jīng)理人，而對職業(yè)經(jīng)理人的一般理解是：運(yùn)用全面的經(jīng)營管理知識和豐富管理經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立對一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織開展經(jīng)營或進(jìn)行管理的中高層管理人員，職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)是mba專業(yè)知識的延伸發(fā)展。根據(jù)記者現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)員選擇mba是把它當(dāng)成“職業(yè)發(fā)展的橋梁和奠基石”。
寫想成為職業(yè)的人篇一
我查了查《老鼠百科全書》才知道，原來我們老鼠嗅覺頂厲害，比人類厲害好多倍，哈哈！取己之長，補(bǔ)人類之短，我決定了，10年后的我和我的老鼠家族，將成為全世界、全宇宙最厲害的“嗅覺家”！
10年后，我發(fā)動(dòng)了我的老鼠兄弟，當(dāng)然它們都是自愿從良的，把偷東西看成恥辱。我還成立了一個(gè)“老鼠救國會(huì)”，專門討論怎樣才能做好老鼠，怎樣鍛煉老鼠的嗅覺。一年下來，“老鼠救國會(huì)”就有了幾萬名成員，個(gè)個(gè)都是嗅覺高手，這都是我的功勞。有一天，副會(huì)長杰斐跟我說，“會(huì)長，我們不如把一些嗅覺高手調(diào)到人類的城市里，幫人們嗅一嗅食物，看一看有沒有毒，還可以嗅一嗅他們的菜肴調(diào)料搭配怎么樣？”
哈哈！我們龐大的老鼠家族，在我的帶領(lǐng)下，再也不是人類滅除的“四害”之一啦?，F(xiàn)在成了“老鼠過街，人人叫好”啦！
不過你放心，從今天起，我長大以后當(dāng)一名嗅覺家和“老鼠救國會(huì)”會(huì)長的理想就樹立了，我一定會(huì)為這個(gè)理想奮斗的！
寫想成為職業(yè)的人篇二
關(guān)于“長大以后做什么”的問題，我想了很久，我既不想當(dāng)科學(xué)家，也不想當(dāng)醫(yī)生或者其他看起來厲害的人，我長大以后要做媽媽，做像我的媽媽那樣了不起的媽媽。
我的爸爸，他是一位醫(yī)生；我的媽媽，她是一個(gè)家庭主婦。我的爸爸不管是在家還是在外面，都受人尊敬，而我的媽媽卻只有在生病了的時(shí)候，才會(huì)受到爸爸的關(guān)心。然而，我卻還是想長大以后當(dāng)媽媽，做像我的媽媽那樣了不起的媽媽。
媽媽雖然不用出門工作掙錢養(yǎng)家，卻在家里什么事情都要做。既要做完所有累死人的家務(wù)活，還要照顧我的學(xué)習(xí)，每天都是白天忙完了吃飯的問題，又開始忙我的學(xué)習(xí)問題，忙完了我的學(xué)習(xí)問題，又要開始照顧我的睡覺問題了。這些事情對于爸爸來說，好像都是過于輕易，反而不愿意去做的事情。
在我更小的時(shí)候，我也會(huì)像爸爸一樣覺得媽媽做這些是理所當(dāng)然的，可后來我上學(xué)回來嘗試著做了家務(wù)活之后，我這才知道，家務(wù)活一點(diǎn)兒也不輕松，而且根本不是必須由媽媽一個(gè)人來做的事情。家務(wù)活是一個(gè)家里的所有成員都應(yīng)該積極參與的事情，我的媽媽卻一個(gè)人全部都做完了！我覺得我的媽媽非常了不起，比我的爸爸了不起多了。
爸爸在家除了休息就是看書，就連媽媽生病了，他也只是像一個(gè)醫(yī)生一樣給她開藥，更不用說照顧我的飲食起居和學(xué)習(xí)生活了?；蛟S爸爸在工作中醫(yī)治了好了許許多多的病人吧，可是他卻沒有呵護(hù)好我的身心。我不知道媽媽的內(nèi)心感受，但就我這么久的觀察來看，爸爸連媽媽的心靈也沒有呵護(hù)好，根本沒有我的媽媽那么了不起！
綜上所述，我長大了以后要做媽媽，做一個(gè)像我的媽媽那樣了不起的媽媽！至少我的孩子會(huì)用心愛我，尊敬我。
寫想成為職業(yè)的人篇三
在未來競爭激烈的社會(huì)里，對職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)要求愈來愈高。未來的職業(yè)經(jīng)理人既不是單純的技術(shù)專家，也不只是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家。他們不僅要?jiǎng)偃闻f有成效的管理工作，還要有力地領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì)在同心協(xié)力完成既定目標(biāo)的同時(shí)，時(shí)刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
管理是一門十分復(fù)雜而且深?yuàn)W的科學(xué)，任何一家成功的公司都有其制勝的法寶，任何一個(gè)想成功的經(jīng)理人也都在苦苦探索著成功的路在何方。通過幾天的學(xué)習(xí)，感覺到自己的知識匱乏與不足。面對目前公司發(fā)展的現(xiàn)狀，我始終堅(jiān)信“知識改變命運(yùn)、學(xué)習(xí)成就未來”，作為一名管理人員，應(yīng)該做到思路清晰、眼光獨(dú)到、視野開闊、知識淵博、能力超群、魅力無限。
面對每天的工作，我們總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示我對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種情況都基本知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個(gè)角度來看，如果我們每天面對每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)向前邁進(jìn)的障礙。只有象萊鋼精神那樣，做到“學(xué)習(xí)、超越、領(lǐng)先”才能促進(jìn)自我成長和企業(yè)發(fā)展。時(shí)刻保持旺盛的市場開拓力，強(qiáng)大的資產(chǎn)內(nèi)蓄力和資本擴(kuò)張力，培養(yǎng)企業(yè)的適應(yīng)力。正如李名岷總經(jīng)理在全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)上的發(fā)言時(shí)所說的那樣，“學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，心智改善是關(guān)鍵，創(chuàng)新是核心，持續(xù)發(fā)展是目的。
所以，年輕人要注重培養(yǎng)自己建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)、自我超越，凡事眼光長遠(yuǎn)一些，切不可急功近利，要時(shí)刻站在行業(yè)發(fā)展的前沿的勇氣和膽魄，不斷關(guān)注、搜尋、學(xué)習(xí)新的管理方法，新的知識點(diǎn)。
最近有一本書在中國相當(dāng)流行，那就是《從a到a+》，這本書有一個(gè)重點(diǎn)，說的是卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們?nèi)〉贸晒Φ倪^程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都值得借鑒;一個(gè)人能成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不輕言放棄，并不過分自傲，對事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越。世界上眾多成功的企業(yè)和人士，幾乎沒有一個(gè)不是由弱到強(qiáng)、由小到大，通過數(shù)以千記的失敗后，百折不撓、堅(jiān)持不懈，最終取得了非凡的成績。海爾如果沒有砸冰箱的壯舉，就不會(huì)有今天的國際著名品牌。
與眾不同，就是在市場競爭中，努力使自己成為產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的鏈主，成為掌控關(guān)鍵環(huán)節(jié)的企業(yè)，即能在整個(gè)生產(chǎn)、經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)鏈中，成為關(guān)鍵的一環(huán)，具有不可替代性，要么向上掌控資源，要么向下掌控客戶，形成自己的競爭優(yōu)勢。
在工作上，同事之間或與客戶之間每天互動(dòng)頻繁，往往會(huì)出現(xiàn)不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又經(jīng)常不見得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理，這樣常常會(huì)影響公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。這種時(shí)候如果能夠放下架子、加強(qiáng)溝通，相互之間加強(qiáng)了解，沒有過不了的火焰山。其實(shí)，上下級之間、同事之間甚至與客戶之所以出現(xiàn)不愉快，主要就是缺乏誠實(shí)的面對對方的勇氣，缺乏溝通的氣度。
但溝通說起來容易，真要做起來卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人，如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?能否唯才是用?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著對這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，有這種勇氣的人往往也是朋友最多的人。作為想成為成功職業(yè)經(jīng)理人的人，就要大肚能容天下難容之事，一個(gè)執(zhí)掌一方的成功職業(yè)經(jīng)理人的確需要博大的胸懷和氣度。用人格魅力影響自己所在的公司，用影子管理公司。
在日常工作中，每個(gè)人難免會(huì)遭遇種種困難，最讓大家氣餒的是，往往越是在這種時(shí)候，往往“福不雙降、禍不單行”。這就要求我們有面對困難去設(shè)法克難制勝的勇氣，俗語說自助者天助，當(dāng)我們具備自己設(shè)法去克服困難的勇氣時(shí)，事情也往往就會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。
當(dāng)遇到困難的時(shí)候，首先一點(diǎn)就是鎮(zhèn)靜，明確目標(biāo)，理清思路，并把遇到的困難當(dāng)成是鍛煉成長的'機(jī)遇，只有經(jīng)過風(fēng)霜雨雪的考驗(yàn)，才能擔(dān)當(dāng)起更重大的責(zé)任。當(dāng)前，運(yùn)輸市場競爭激烈，對我們來說是一個(gè)不小的沖擊，這種情況下，就必須進(jìn)一步解放思想，用發(fā)展的市場的觀點(diǎn)，參與競爭，用實(shí)力說明一切。下一步萊鋼改制以后，競爭將更加激烈，我們在競爭中如果不能一路領(lǐng)先，甚至培養(yǎng)了幾個(gè)較有實(shí)力的競爭對手，那么我們將在萊鋼失去主導(dǎo)地位。
在工作上有許多可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，可以從書本上、網(wǎng)絡(luò)上、實(shí)踐中甚至我們的對手那里好好的學(xué)習(xí)。不只是領(lǐng)導(dǎo)者，所有的員工都應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)，有些人認(rèn)為工作忙，沒時(shí)間學(xué)，這是因?yàn)槲覀儧]有發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的重要作用，其實(shí)越忙的人越要擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，因?yàn)槟阍矫φf明你的責(zé)任越重大，只有權(quán)力大責(zé)任重的人學(xué)好了，公司的發(fā)展才能如虎添翼，正所謂“火車跑的快，全靠車頭帶”。因此有的人可以單單因?yàn)楣ぷ魃纤鄯e(與學(xué)習(xí))的經(jīng)驗(yàn)，就能成為出類拔萃的好手，可是同樣的工作經(jīng)歷、同樣的收入，卻有更多的人表現(xiàn)平平，其差別就在于“勤”與“勇”否。
“勤”代表我們的主動(dòng)、自動(dòng)、自發(fā)、積極與努力不懈。勤能補(bǔ)拙，機(jī)遇總是垂青那些有所準(zhǔn)備的人。除了要“勤”之外，還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧愿孤獨(dú)也不放棄的勇氣。要勇于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的比較優(yōu)勢，尋找增長才干、脫穎而出的著力點(diǎn)，要結(jié)合企業(yè)需要與自身成長成才勤奮學(xué)習(xí)、積極思考，“學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則怠”，要學(xué)思結(jié)合。
成功屬于智者，工作中必須具備堅(jiān)持不懈的勇氣，有許多時(shí)候。
每一個(gè)公司之所以存在，都是在過去的管理中積累了不少成功的管理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)公司的蓬勃發(fā)展，但在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時(shí)期，要在利用傳統(tǒng)的管理方式方法的同時(shí)，學(xué)會(huì)并善于運(yùn)用資源運(yùn)作、資源整合、培育品牌，發(fā)展壯大自己。
總之，品牌的培養(yǎng)、戰(zhàn)略的提升，不是一朝一夕就能完成的，需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營思路、戰(zhàn)略思想、用人理念，善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇把握機(jī)遇，才能在強(qiáng)手如林的眾多企業(yè)中脫穎而出。
寫想成為職業(yè)的人篇四
其實(shí)我也一樣，我很想當(dāng)一個(gè)職業(yè)漫畫家。想讓自己筆下的漫畫，受到很多人的喜愛和贊賞。可是我并沒有怎么努力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢想，只是掛在嘴邊說說而已，所以這顆種子被埋沒在了心底。直到有一次，我無意中看到了一位職業(yè)漫畫家的心得：我以前從沒想過我也會(huì)成為職業(yè)漫畫家，也許是不放棄的原因吧……這句話使我又有了想成為漫畫家的想法，從那以后，每當(dāng)有空余時(shí)間，我都會(huì)在草稿紙上畫連載漫畫，把心里想的都畫在紙上。當(dāng)我看到一張張紙上畫滿的漫畫，心中都會(huì)有說不出的興奮，也許這就是一個(gè)漫畫家才能享受的滿足感吧！
慢慢地，我感覺，心中的.那顆種子似乎探出了腦袋，發(fā)出了希望的光芒。所以，我要更用心地去澆灌那顆希望的種子，我相信只要我努力，種子結(jié)出的果實(shí)一定是最甜的。加油！向著職業(yè)漫畫家前進(jìn)！
寫想成為職業(yè)的人篇五
職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實(shí)表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容。
30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動(dòng)力或是智力。
他們的倦怠和迷惘，不僅因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)人，更因?yàn)樗麄冞€是社會(huì)人。作為企業(yè)人，他們按照職位的標(biāo)準(zhǔn)來做事，從而得到相應(yīng)的報(bào)酬。但作為社會(huì)人，這些報(bào)酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著交易的結(jié)束，企業(yè)就不再對這個(gè)員工的未來負(fù)責(zé)了。但員工卻需要為自己的未來負(fù)責(zé)，尋找新的工作機(jī)會(huì)或者創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
職場的倦怠，是因?yàn)檫@些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來。對于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實(shí)上對未來的益處也是有限的。
選擇創(chuàng)業(yè)，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。
他們選擇創(chuàng)業(yè)，就是為了掌握自己的命運(yùn)，也是為了獲得保障。中國東部發(fā)達(dá)地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個(gè)地區(qū)，這固然和機(jī)會(huì)多有關(guān)系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張。
大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活得更好——包括對財(cái)富、社會(huì)地位的渴求和“實(shí)現(xiàn)自我”。很可惜，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標(biāo)的，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，“實(shí)現(xiàn)自我”的就更少了。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會(huì)走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù)。
廣義上來說，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，都是一個(gè)“生意”。因此很多人會(huì)按照“生意”的成本、風(fēng)險(xiǎn)和收益來綜合考量。
職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè)，其中一個(gè)主要原因是，在現(xiàn)階段的中國，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)很多，而且創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)未必比打工的風(fēng)險(xiǎn)高多少，而其收益卻要高很多。
在中國，外企的職業(yè)經(jīng)理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3.5年，企業(yè)并不能對你的職業(yè)前途做出什么保障，在中國做職業(yè)經(jīng)理人，風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)是很高的。很少有職業(yè)經(jīng)理人能把握自己的職業(yè)命運(yùn)，他們的命運(yùn)總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現(xiàn)實(shí)。
在西方，由于市場經(jīng)濟(jì)長期的發(fā)展，市場比較規(guī)范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會(huì)選擇“長期博弈”。但在現(xiàn)階段的中國，企業(yè)和雇員之間的關(guān)系往往是“短期博弈”，當(dāng)企業(yè)對員工沒有什么承諾時(shí)，就不要指望員工對企業(yè)有什么忠誠。
在歐洲國家，從社會(huì)地位和收入上來講，普通白領(lǐng)甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領(lǐng)收入遠(yuǎn)不及一個(gè)小老板。
在中國這個(gè)社會(huì)福利保障有待完備的社會(huì)，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的?？上У氖牵诂F(xiàn)階段的中國職場中，職業(yè)規(guī)劃通常是高度不確定的。
因此，如果當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收益遠(yuǎn)大于打工，但風(fēng)險(xiǎn)卻不見得就比打工大很多時(shí)，付出也未必比打工多很多時(shí)，一個(gè)理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓(xùn)更推動(dòng)了這種焦慮的現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)化。
這個(gè)出路不是職業(yè)的出路，而是人生的出路。大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè)。
然而，一個(gè)純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎？這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會(huì)福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當(dāng)然也需要我們的市場經(jīng)濟(jì)越來越成熟。
寫想成為職業(yè)的人篇六
“職業(yè)經(jīng)理人”是中國高級企業(yè)管理人員的執(zhí)著追求，也是實(shí)現(xiàn)知識價(jià)值的極好方式；同時(shí)，成為“職業(yè)經(jīng)理人”也是高級企業(yè)管理人員和以經(jīng)營企業(yè)為職業(yè)的人才邁向持續(xù)成功的最好證明！
一、民營企業(yè)的'發(fā)展離不開職業(yè)經(jīng)理人。
自改革開放以來，中國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛。國有企業(yè)逐步從一些非關(guān)系國計(jì)民生的領(lǐng)域退出，而民營企業(yè)借助其敏銳的經(jīng)濟(jì)特性，不斷獲取新的商機(jī)，賺取了豐厚的養(yǎng)分。經(jīng)過二十多年的積累，納稅超億元的大型民營企業(yè)不斷涌現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大之后，第一代創(chuàng)業(yè)者們普遍感覺到力不從心，到了該思考退位的時(shí)候了。有兒女有能力可以接過權(quán)力棒的民營企業(yè)掌舵人，可以順理成章實(shí)現(xiàn)平衡過渡；沒有兒女可以接棒或者雖可以接棒但興趣不在于此的民營企業(yè)家，那么只能無奈選擇內(nèi)部培養(yǎng)或者聘請經(jīng)理人之途了。
不管怎樣，在市場競爭激烈的情況下，一個(gè)企業(yè)要保持平衡并獲得越常規(guī)發(fā)展，必須要擁有一支人才的團(tuán)隊(duì)，必須引進(jìn)外部優(yōu)秀管理人才，已經(jīng)是不爭的事實(shí)，這也是快速與國際成熟市場經(jīng)濟(jì)慣例接軌的重要標(biāo)志。保守僵化的家族式管理，已經(jīng)被越來越多的專家學(xué)者們所否定，同時(shí)也是不利于發(fā)揮和借用家族外人才智力資源的重要桎梏。
職業(yè)經(jīng)理人作為中國正在迅速崛起的階層，與民營企業(yè)家族式人才相比較，具有無可比擬的優(yōu)勢：
7、職業(yè)經(jīng)理人往往能給新企業(yè)帶來新思想、新觀念和新作法，有利于改革逐漸失去活力和激情的企業(yè)。
職業(yè)經(jīng)理人還有許多其它優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然也他的弱點(diǎn)，譬如對企業(yè)實(shí)際情況的不了解，可能導(dǎo)致依賴數(shù)據(jù)而產(chǎn)生誤判等，不過弱點(diǎn)相對優(yōu)點(diǎn)來說，利大于弊，聘用職業(yè)經(jīng)理人是大勢所趨。
隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的高度完善，中國職業(yè)經(jīng)理人的崛起是必然。在此情況下，中國職業(yè)經(jīng)理人必須做到以下幾點(diǎn)，這樣才有可能形成一個(gè)受社會(huì)尊重、得老板重用并根據(jù)貢獻(xiàn)得到較高回報(bào)的智力知識型財(cái)富階層。
其十，職業(yè)經(jīng)理人必須對自己提出高的績效要求，以經(jīng)營企業(yè)為人生定位，以創(chuàng)造價(jià)值和獲得多贏為最高境界，追求卓越是職業(yè)經(jīng)理人的夢想與光榮，同時(shí)也是職業(yè)經(jīng)理人頭上應(yīng)有的光環(huán)。
職業(yè)資格：
該職業(yè)資格共分三級：助理職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人、高級職業(yè)經(jīng)理人。
申報(bào)條件：（具備下列條件之一）。
1、本科以上或同等學(xué)歷學(xué)生；
3、大專以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；
4、中專、職高以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者。
2、研究生以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；
4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者。
2、研究生以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；
3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作三年以上者。
考試時(shí)間：
每年統(tǒng)考四次，時(shí)間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點(diǎn)、方式，由考生所在地的考試機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知。
相關(guān)費(fèi)用：
級別不同，收費(fèi)情況也有所不同，一般包括學(xué)費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)和教材費(fèi)（各地有差異）。
寫想成為職業(yè)的人篇七
那天，小臭問我，媽媽，你長大以后做什么呀？聽著他稚嫩的聲音，一臉的期待。一時(shí)間，我竟然不知道該如何來回答這個(gè)問題。
只是，如今，我已經(jīng)長大，我不知道自己成了其中的哪一樣。只知道沒有成了其中的哪一種。
小臭只是個(gè)孩子，甚至不知道什么是長大，長大意味著什么，只是更多的時(shí)候?qū)W的電視里面的?？墒?，這些很深刻的問題，由一個(gè)什么都不懂的孩子問出來，卻讓人不得不深思。
不過，還是感謝小時(shí)候那個(gè)有夢想的自己，至少，如今回憶起來，小時(shí)候的夢想，還是那么的色彩斑斕！
寫想成為職業(yè)的人篇八
職業(yè)經(jīng)理人不要輕視學(xué)習(xí)，據(jù)西方白領(lǐng)階層流行的“知識折舊定律”稱：“一年不學(xué)習(xí)，你所擁有的全部知識會(huì)折舊80%?！边@并非危言聳聽。因?yàn)?，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)行知識更新，不斷地進(jìn)行總結(jié)和反思，才能提高自己勝任力。
酒店是一個(gè)系統(tǒng)工程，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人需要有較強(qiáng)的管理能力和訓(xùn)導(dǎo)力，因?yàn)樵俸玫乃枷牒驮竿夹枰愕幕鶎訂T工去實(shí)現(xiàn)的。有人說過:“能當(dāng)好一個(gè)市長，未必能當(dāng)好一個(gè)酒店的總經(jīng)理。”所以，如何努力并持續(xù)提高員工素質(zhì)是每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必修的功課，同時(shí)還需跟很多職能部門打交道，處理好復(fù)雜的人際關(guān)系，才能管理好一個(gè)酒店。
酒店是一個(gè)經(jīng)營實(shí)體，業(yè)主投資為的就是贏利，同時(shí)，如果酒店不贏利，也就不能很好地支撐酒店的生存和發(fā)展，任何一個(gè)酒店如果每月虧損，對于業(yè)主來說就是噩夢。現(xiàn)在的酒店是市場化程度最高的行業(yè)，并不是每個(gè)酒店一開業(yè)就生意興隆，作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必須懂得營銷和策劃，必須有營銷和策劃的能力，要在努力開拓市場，擴(kuò)大經(jīng)營上大有作為。同時(shí)，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)廣泛地與社會(huì)各界交朋友，不斷地拓展酒店經(jīng)營空間才能保障酒店平穩(wěn)的發(fā)展。
“酒店不是高科技”，這句話只是說明做好酒店不像搞科研那么難，并不代表做酒店不要花心思、時(shí)間和精力。時(shí)間的網(wǎng)撒在哪里，收獲就在哪里。
有的職業(yè)經(jīng)理人一天到晚飄飄然，抓經(jīng)營蜻蜓點(diǎn)水，搞管理浮光掠影，身子沉不下去，認(rèn)為各項(xiàng)工作能“自由落體”或完全依賴于“副手抓落實(shí)”，使各項(xiàng)工作得不到很好地落實(shí)，滿足于表面上工作的到位和落實(shí)。職業(yè)經(jīng)理人就是酒店的干部，“干部干部、先干一步”，“干，才是好干部”。“領(lǐng)先一次，是偶然;領(lǐng)先二次，是運(yùn)氣;長久領(lǐng)先，靠實(shí)力，實(shí)力靠實(shí)干”。
一個(gè)優(yōu)秀的.職業(yè)經(jīng)理人，要能夠“做夢”，要能夠帶領(lǐng)好你的團(tuán)隊(duì)“做大夢”。職業(yè)經(jīng)理人要能夠不斷地對酒店提出新目標(biāo)、新思想、新方法，把握好前進(jìn)的方向，不斷培養(yǎng)自己帶領(lǐng)大家超越夢想，想得更遠(yuǎn)，飛得更高。
哈佛大學(xué)前校長普西說的好：“一個(gè)人是否具備創(chuàng)新能力，是一流人才和三流人才的分水嶺”。酒店工作是一個(gè)被稱為提高人的生命質(zhì)量和生活質(zhì)量的工作?？腿俗非笸昝?、舒適、時(shí)尚和安心，這就要求酒店不斷地提供最潮流、時(shí)尚的美食，最溫馨、新意的服務(wù)，如果沒有創(chuàng)新，就不可能給客人帶來新鮮感。酒店也就不可能吸引客人的“眼球”，就不能給酒店帶來豐厚的利潤。
一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人“即要埋頭拉車，也要抬頭看路”?？辞迓返哪康氖菫榱烁玫乩?，不同的酒店有不同的經(jīng)營環(huán)境，有的業(yè)主素質(zhì)較高，胸懷也寬廣，有的業(yè)主過分的追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對職業(yè)經(jīng)理人的工作干涉也較多，甚至是不信任，更談不上對職業(yè)經(jīng)理做一個(gè)很好的職業(yè)生涯規(guī)劃。作為職業(yè)經(jīng)理人要有應(yīng)變能力，不管是遇到什么樣的問題都要和業(yè)主良好溝通，多做換位思考，求得老板的理解、認(rèn)同、支持。反之，一味地埋怨、誤解和消極的工作，只會(huì)讓事情越來越糟糕。
寫想成為職業(yè)的人篇九
我們有不少思政教師、輔導(dǎo)員、學(xué)生骨干，未來會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)或管理者；做領(lǐng)導(dǎo)，最需求的是人才，能力和品行俱佳的人才更是各級領(lǐng)導(dǎo)所渴求的。如何識別那些真正有職業(yè)素養(yǎng)的人才？從我的觀察，他（她）們有以下特點(diǎn)：
1、他們不是領(lǐng)導(dǎo)身邊的影子（指做工作老是在領(lǐng)導(dǎo)面前晃悠），但會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)身邊的數(shù)據(jù)庫。他們職責(zé)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)、素材，一旦您需要，很快就能拿到。這肯定是取決于他們平常工作的井井有條，細(xì)致到位。
2、他們對工作負(fù)責(zé)，而不是對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。因此，無論主管領(lǐng)導(dǎo)如何更換，是熟悉自己的，還是對自己不了解的；是比自己年長的，還是比自己年輕的；是外行，還是內(nèi)行……他們都會(huì)一如既往做好自己分管和份內(nèi)的工作。
3、他們對工作的安排自動(dòng)自發(fā)，對他們通常只需要目標(biāo)管理，不需要過程管理。而在他們真正需要您出面關(guān)心時(shí)，您的到位、關(guān)心、幫助，他們會(huì)銘記在心。
4、他們對領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵時(shí)候會(huì)分憂解難，而不會(huì)漠視或置之不理。如果領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)階段特別辛苦，他們首先會(huì)反思自己，是不是自己工作領(lǐng)域沒到位，給上級造成了負(fù)擔(dān)，讓領(lǐng)導(dǎo)操心。
5、他們心態(tài)平和，常常是組織考慮他們的發(fā)展，而不會(huì)自己琢磨崗位的下一站。當(dāng)外界有一個(gè)成長機(jī)會(huì)時(shí)，他（她）們通常不會(huì)琢磨著如何讓領(lǐng)導(dǎo)推薦自己，甚至越過領(lǐng)導(dǎo)自己毛遂自薦；往往是組織找他溝通交流時(shí)，他（她）通常都還沒考慮過這個(gè)問題。
6、他們參加座談或會(huì)議，發(fā)言、講話沒有心理壓力，有什么說什么。在參加會(huì)議座談發(fā)言時(shí)，他們通常不會(huì)刻意去審時(shí)度勢地發(fā)言，去迎合會(huì)議、迎合領(lǐng)導(dǎo)；如果真點(diǎn)到他們發(fā)言，他們會(huì)更多講實(shí)際情況，講自己判斷；他們發(fā)言沒有思前想后的壓力，因?yàn)闆]有想著通過精彩的發(fā)言讓領(lǐng)導(dǎo)注意到自己。正所謂“無欲則剛”。
7、遇到榮譽(yù)，他們考慮較多的是團(tuán)隊(duì)的同事，而不是自己。哪怕自己履歷空白，他們也能平靜處之；但對同事的激勵(lì)，他們考慮更多。
8、他們雖然也常會(huì)為工作加班加點(diǎn)，但并不是工作狂。他們會(huì)很好地平衡工作、家庭、健康等多個(gè)領(lǐng)域。
9、他們也許有些木吶、保守、刻板。但如果對他們的工作指點(diǎn)真是切中要害的，他們會(huì)虛心接受，并不是“老頑固”，也不是“小固執(zhí)”。
10、他們甚至有些“健忘”。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代了一項(xiàng)額外的.任務(wù)，或緊急任務(wù)，完成后，他們通?！敖⊥?，不會(huì)記掛心頭，更不會(huì)出一力，求一報(bào)。
當(dāng)然，在成為領(lǐng)導(dǎo)之前，我們更應(yīng)該首先讓自己成為一個(gè)真正有職業(yè)素養(yǎng)的人才。 培養(yǎng)更多有職業(yè)素養(yǎng)的人才，也是去功利化教育的應(yīng)有之義。
1、交大學(xué)生工作要為學(xué)校沖擊一流大學(xué)守好防線、做出貢獻(xiàn)，為學(xué)校培育一流人才樹德立人、奠定基礎(chǔ)；為學(xué)校創(chuàng)建一流品牌開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。
2、學(xué)生工作走得很快很急，但從來不要忘了出發(fā)的起點(diǎn)和終點(diǎn)的方向！
3、學(xué)生工作努力目標(biāo)：零事故、零缺陷、零瑕疵、零遺憾。
4、有為才能有位！
5、改革是創(chuàng)新，繼承也是創(chuàng)新，堅(jiān)持下來更是創(chuàng)新。
6、把握三個(gè)理念，發(fā)揚(yáng)三種精神：“一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生一切”，這是全心全意的奉獻(xiàn)精神；“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下”，這是自我加壓的進(jìn)取精神；“塑造有靈魂的卓越”，這是登高望遠(yuǎn)的創(chuàng)新精神。
7、推動(dòng)學(xué)生工作把握六個(gè)“共”: 一是共識:工作的改革推進(jìn)，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)形成共識；二是共鳴:工作的改革推進(jìn)，善于和兄弟部處溝通形成共鳴；三是共振:工作的改革推進(jìn)，重視和同事交流形成共振；四是共勉:工作的改革推進(jìn)，注重發(fā)揮學(xué)生的作用，在推進(jìn)中共同進(jìn)步；五是共享:工作的改革推進(jìn)，注意汲取兄弟高校經(jīng)驗(yàn)，好的想法和兄弟高校共享沒關(guān)系，關(guān)鍵是看誰有決心做成。六是共通:學(xué)生工作要透明化，加強(qiáng)和家庭，父母的信息共通。
9、工作逐步退到后臺的后臺，推出虛擬吉祥物在前臺溝通。
10、 多給同學(xué)們“露臉”的機(jī)會(huì)：給學(xué)生一個(gè)舞臺、一片燈光，他們會(huì)演繹出讓我們意想不到的驚喜。
11、 每位進(jìn)交大的男同學(xué)，我們都認(rèn)為是雄鷹；每位進(jìn)交大的女同學(xué)，我們都認(rèn)為是天使。無論是雄鷹折翅，還是天使折翼，我們都是最堅(jiān)定的守護(hù)者，更不會(huì)放棄任何一位同學(xué)。
12、 同學(xué)的心和感情就像儲蓄罐，雖然平時(shí)不倒和流露出來，但其實(shí)里面是沉甸甸的。
13、 交大思政核心價(jià)值：不畏艱險(xiǎn)、和衷共濟(jì)、甘于奉獻(xiàn)、勇于勝利。
《如何成為真正有職業(yè)素養(yǎng)的人才》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。
寫想成為職業(yè)的人篇十
必須熱愛你才有做下去的動(dòng)力，如果你只是抱著玩一玩的態(tài)度，那你就不適合。所以當(dāng)你選擇了職業(yè)電競，那這就已經(jīng)不是游戲，它是一個(gè)比賽項(xiàng)目。選擇一款你最熱愛的電競類游戲，是你的第一步。電子競技目前已有的項(xiàng)目主要是星際2、dota2、lol。不管是哪款游戲，要先把這個(gè)游戲玩到很熟練。
為自己下定的決心付出一點(diǎn)物質(zhì)上的貢獻(xiàn)，買一臺配置高的電話和一副趁手的鍵盤和鼠標(biāo)。
每天的訓(xùn)練時(shí)間最少12個(gè)小時(shí)。
個(gè)人競技：要根據(jù)自己的特點(diǎn)和弱點(diǎn)來安排和避免戰(zhàn)術(shù)。微操的系統(tǒng)細(xì)化，微操越好，越帶給你更大的優(yōu)勢。在戰(zhàn)術(shù)方面，應(yīng)對各種主流戰(zhàn)術(shù)，思考自己的應(yīng)對，如果用偵查來避免對方的“大招”;做好壓制和避免被壓制。
團(tuán)隊(duì)競技：根據(jù)一個(gè)隊(duì)伍的特點(diǎn)，練習(xí)團(tuán)隊(duì)配合，默契度在提高自身的微操和手速外，運(yùn)用到團(tuán)隊(duì)上，給團(tuán)隊(duì)帶來質(zhì)變。
觀看視頻資料，找出自身的不足進(jìn)行改正。
保持動(dòng)力按照上面的狀態(tài)的練習(xí)半年，你就可以稱為半職業(yè)選手了
保持你的熱情，保持你的動(dòng)力去迎接挑戰(zhàn)。
利用你練習(xí)的.成果去參加比賽。通過比賽去鍛煉自己的實(shí)力以及增加自己的比賽經(jīng)驗(yàn)。在全國的排名要躋身那能靠這玩意吃飯的幾十個(gè)人之中。低等級的天梯賽，要做到碾壓各路菜鳥再談挑戰(zhàn)高手。職業(yè)和業(yè)余的差別很大，當(dāng)你跟職業(yè)的互有勝負(fù)時(shí)，這才是你走上職業(yè)道路的最后一階樓梯。
寫想成為職業(yè)的人篇十一
對于入門者來說，要學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)就必須打下良好的知識基礎(chǔ)，具有一定的理論作鋪墊。那么如何成為職業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師呢？下面就來和小編一起看看如何成為職業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師吧。
進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，還應(yīng)充分考慮設(shè)計(jì)的實(shí)用性、美觀性、經(jīng)濟(jì)性、整體性；同時(shí)要多觀察多實(shí)踐。室內(nèi)設(shè)計(jì)初學(xué)者應(yīng)該在平時(shí)了解更多的理論知識，同時(shí)做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，設(shè)計(jì)時(shí)從多方面進(jìn)行考慮，以輔助設(shè)計(jì)。
室內(nèi)設(shè)計(jì)并不是純粹的藝術(shù)，因此在設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮到實(shí)用性的問題。要做到實(shí)用性，必須學(xué)一下關(guān)于人體工程學(xué)的知識，特別是關(guān)于常用家具的尺寸設(shè)計(jì)；必須對材料工藝有深刻了解，平時(shí)可多看關(guān)于材料工藝的知識，多觀察多實(shí)踐，多逛逛建材城，觀察的時(shí)候結(jié)合所學(xué)過的知識進(jìn)行分析。
人體工程學(xué)及材料工藝學(xué)是室內(nèi)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。因此，對于初學(xué)者，要先學(xué)好者這兩門學(xué)科，才能為今后的繼續(xù)深入學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。
要想設(shè)計(jì)出美觀和諧的作品，就必須學(xué)關(guān)于素描的基礎(chǔ)知識。好素描是做好室內(nèi)設(shè)計(jì)的敲門磚。若沒有一定的美術(shù)基礎(chǔ)，是沒辦法學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)的。對于素描，必須下苦功夫?？啥嗌娅C環(huán)境心理學(xué)、色彩學(xué)、軟裝搭配、照明學(xué)方面的.知識。此外，手繪也是學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)的的一個(gè)重要條件，必須有意識的進(jìn)行手繪能力的加強(qiáng)和提高。
室內(nèi)設(shè)計(jì)還要考慮到設(shè)計(jì)成本的問題。
作為一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，必須有足夠的統(tǒng)籌能力，懂的怎么用最低成本設(shè)計(jì)出最好的作品。要做到這點(diǎn)，不僅要熟悉設(shè)計(jì)材料價(jià)格，還要有好的整合能力，平時(shí)可多觀察別人是怎么運(yùn)用材料的。
室內(nèi)設(shè)計(jì)必須從大處著手，要高起點(diǎn)，具有全局的觀念。同時(shí)，注重細(xì)節(jié)，整體是有部分組成，沒有做好各部分的工作，當(dāng)然也就談不上形成好的整體。因此，必須做到整體與部分的統(tǒng)一。
對于室內(nèi)設(shè)計(jì)來說，正確、完整，又有表現(xiàn)力地表達(dá)出室內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)的構(gòu)思和意圖，使建設(shè)者和評審人員能夠通過圖紙、模型、說明等，全面地了解設(shè)計(jì)意圖，也是非常重要的。
在設(shè)計(jì)投標(biāo)競爭中，圖紙質(zhì)量的完整、精確、優(yōu)美是第一關(guān)，因?yàn)樵谠O(shè)計(jì)中，形象畢竟是很重要的一個(gè)方面，而圖紙表達(dá)則是設(shè)計(jì)者的語言，一個(gè)優(yōu)秀室內(nèi)設(shè)計(jì)的內(nèi)涵和表達(dá)也應(yīng)該是統(tǒng)一的。
寫想成為職業(yè)的人篇十二
我國首次發(fā)布的新職業(yè)（2004年第三季度）。
形象設(shè)計(jì)師。
汽車模型工。
呼叫服務(wù)員。
汽車加氣站操作工。
首飾設(shè)計(jì)制作員。
水產(chǎn)養(yǎng)殖質(zhì)量管理員。
水生哺乳動(dòng)物馴養(yǎng)師。
牛肉分級員。
鎖具修理工。
動(dòng)畫繪制員。
寵物健康護(hù)理員。
客戶服務(wù)管理師。
家具設(shè)計(jì)師。
建筑模型設(shè)計(jì)制作員。
模具設(shè)計(jì)師。
景觀設(shè)計(jì)師。
數(shù)字視頻(dv)策劃制作師。
會(huì)展策劃師。
商務(wù)策劃師。
網(wǎng)絡(luò)編輯員。
黃金投資分析師。
家用紡織品設(shè)計(jì)師。
房地產(chǎn)策劃師。
信用管理師。
企業(yè)文化師。
微水電利用工。
智能樓宇管理師。
玩具設(shè)計(jì)師。
職業(yè)信息分析師。
健康管理師。
公共營養(yǎng)師。
芳香保健師。
寵物醫(yī)師。
醫(yī)療救護(hù)員。
計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品檢驗(yàn)員。
水產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)員。
農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員。
激光頭制造工第二批新職業(yè)（2004年第四季度）第三批新職業(yè)（2005年第一季度）第四批新職業(yè)（2005年第三季度）。
小風(fēng)電利用工。
第五批新職業(yè)（2005年第四季度）。
霓虹燈制作員。
禮儀主持人。
花藝環(huán)境設(shè)計(jì)師。
數(shù)字視頻合成師。
網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計(jì)師。
計(jì)算機(jī)樂譜制作師。
印前制作員。
集成電路測試員。
室內(nèi)環(huán)境治理員。
水域環(huán)境養(yǎng)護(hù)保潔員。
數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工。
體育經(jīng)紀(jì)人。
木材防腐師。
照明設(shè)計(jì)師。
安全防范設(shè)計(jì)評師估。
咖啡師。
調(diào)香師。
陶瓷工藝師。
陶瓷產(chǎn)品設(shè)計(jì)師。
皮具設(shè)計(jì)師。
鞋類設(shè)計(jì)師。
釀酒師。
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。
寵物馴導(dǎo)師。
社會(huì)文化指導(dǎo)員。
機(jī)場運(yùn)行指揮員。
報(bào)關(guān)員。
農(nóng)作物種子加工員。
醫(yī)學(xué)設(shè)備管理師。
品牌管理師。
會(huì)展設(shè)計(jì)師。
珠寶首飾評估師。
創(chuàng)業(yè)咨詢師。
手語翻譯員。
災(zāi)害信息員。
孤殘兒童護(hù)理員。
城軌接觸網(wǎng)檢修工。
數(shù)控程序員。
合成材料測試員第六批新職業(yè)（2006年第一季度）第七批新職業(yè)（2006年第三季度）第八批新職業(yè)（2007年第一季度）。
室內(nèi)裝飾裝修質(zhì)量檢驗(yàn)員。
第九批新職業(yè)（2007年第二季度）。
衡器裝配調(diào)試工。
汽車玻璃維修工。
工程機(jī)械修理工。
安全防范系統(tǒng)安裝維護(hù)員。
助聽器驗(yàn)配師。
豆制品工藝師。
化妝品配方師。
紡織面料設(shè)計(jì)師。
生殖健康咨詢師。
婚姻家庭咨詢師。
第十批新職業(yè)（2007年第四季度）。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。
安全評價(jià)師。
玻璃分析檢驗(yàn)員。
乳品評鑒師。
品酒師。
堅(jiān)果炒貨工藝師。
廚政管理師。
色彩搭配師。
電子音樂制作師。
游泳救生員。
第十一批新職業(yè)（2008年第二季度）。
動(dòng)車組司機(jī)。
動(dòng)車組機(jī)械師。
燃?xì)廨啓C(jī)運(yùn)行值班員。
加氫精制工。
干法熄焦工。
帶溫帶壓堵漏工。
設(shè)備點(diǎn)檢員。
燃?xì)饩甙惭b維修工。
第十二批新職業(yè)。
21．皮革護(hù)理員。
職業(yè)定義：從事皮衣、皮具、皮鞋等皮革制品的清洗、養(yǎng)護(hù)、修理等工作的人員。
主要工作內(nèi)容：（1）使用洗衣機(jī)或手工清洗皮革制品上的污垢；（2）對皮革制品上的劃傷、磨損、裂紋等破損進(jìn)行修復(fù)；（3）對皮革制品進(jìn)行加脂處理；（4）對皮革制品進(jìn)行涂飾上色處理；（5）對皮革制品進(jìn)行手感、光澤處理；（6）對皮革制品進(jìn)行修補(bǔ)、翻新；（7）對皮革制品飾件進(jìn)行修補(bǔ)與更換。
2．調(diào)味品品評師。
行打分和文字描述；（5）對品評結(jié)果進(jìn)行綜合計(jì)算并作出品質(zhì)等級評定。
3．混凝土泵工。
職業(yè)定義：操作混凝土泵車現(xiàn)場進(jìn)行混凝土輸送和布料作業(yè)的人員。
主要工作內(nèi)容：（1）進(jìn)行混凝土泵車的放置、取力和支腿操作；（2）進(jìn)行混凝土泵車的臂架控制等操作；（3）進(jìn)行混凝土泵車的電氣、液壓及其他簡單故障的診斷及處理；（4）進(jìn)行混凝土泵車輸送管道的敷設(shè)；（5）進(jìn)行混凝土泵車的維護(hù)保養(yǎng)。
4．機(jī)動(dòng)車駕駛教練員。
職業(yè)定義：利用機(jī)動(dòng)車輛及輔助教學(xué)設(shè)備，采用多種教學(xué)手段，向培訓(xùn)對象傳授道路交通安全知識和安全駕駛技能的人員。
主要工作內(nèi)容：（1）利用多媒體教學(xué)設(shè)備、汽車駕駛模擬器、互動(dòng)教學(xué)磁板、駕駛培訓(xùn)計(jì)時(shí)管理系統(tǒng)、考試自動(dòng)化系統(tǒng)等教學(xué)手段進(jìn)行理論教學(xué)活動(dòng)；（2）利用各種機(jī)動(dòng)教學(xué)車輛、教練場地、公共道路及交通設(shè)施進(jìn)行實(shí)際駕駛教學(xué)活動(dòng)；（3）制定并組織實(shí)施教學(xué)計(jì)劃，講授機(jī)動(dòng)車駕駛知識，傳授駕駛技能，提高培訓(xùn)教學(xué)管理水平。
5．液化天然氣操作工。
職業(yè)定義：從事液化天然氣卸船、儲存、裝車、加壓氣化、管輸、分析等工作的操作人員。主要工作內(nèi)容：（1）進(jìn)行液化天然氣儲罐的防分層、翻滾操作；（2）進(jìn)行液化天然氣儲罐和管道的置換、預(yù)冷操作；（3）進(jìn)行液化天然氣船的引纜、系纜及靠泊監(jiān)控操作；（4）進(jìn)行液化天然氣加壓、氣化、外輸?shù)南到y(tǒng)操作；（5）進(jìn)行低壓泵、高壓外輸泵、開架式氣化器的操作；（6）進(jìn)行電解制氯、加氯系統(tǒng)操作；（7）進(jìn)行火炬系統(tǒng)操作；（8）進(jìn)行冷凝器的開停車、正常維護(hù)操作；（9）進(jìn)行碼頭液化天然氣卸料臂的對接、連接、預(yù)冷、卸料操作；（10）在碼頭無卸料和無外輸時(shí)，進(jìn)行管道的循環(huán)保冷操作；（11）進(jìn)行膜制氮、液氮系統(tǒng)、空氣壓縮機(jī)的操作；（12）進(jìn)行天然氣組分、露點(diǎn)、水質(zhì)分析操作。
6．煤氣變壓吸附制氫工。
職業(yè)定義：操作與監(jiān)控煤氣壓縮機(jī)、煤氣預(yù)處理、吸附、氫氣凈化、干燥設(shè)備及輔助設(shè)備，從煤氣中制取、提純、儲存、輸送氫氣的人員。
主要工作內(nèi)容：（1）操作、監(jiān)控煤氣脫硫裝置脫掉原料氣中大顆粒雜質(zhì)；（2）操作、監(jiān)控煤氣壓縮機(jī)提高原料氣壓力；（3）操作、監(jiān)控煤氣預(yù)處理設(shè)備，對原料氣進(jìn)行凈化處理；（4）操作、調(diào)節(jié)變壓吸附設(shè)備，制取粗氫；（5）操作、調(diào)節(jié)氫氣凈化、干燥設(shè)備，制取精氫；（6）操作、調(diào)節(jié)氫氣儲存、輸送設(shè)備，為生產(chǎn)儲存、輸送氫氣；（7）操作、調(diào)節(jié)污水處理設(shè)備，對污水進(jìn)行無害化處理；（8）進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；（9）巡回檢查設(shè)備、處理設(shè)備的隱患與故障；（10）填寫值班日志和運(yùn)行技術(shù)記錄。
7．廢熱余壓利用系統(tǒng)操作工。
職業(yè)定義：操作廢熱、余壓等潛能回收與利用設(shè)備，監(jiān)視、控制其運(yùn)行的人員。
主要工作內(nèi)容：（1）操作除塵設(shè)備，除掉煙氣中的粉塵；（2）調(diào)控余（廢）熱鍋爐、汽化水系統(tǒng)等設(shè)備及輔助設(shè)備，回收煙氣中的熱能；（3）監(jiān)控高爐爐頂?shù)墓r，調(diào)控透平機(jī)、發(fā)電機(jī)及輔助設(shè)備的運(yùn)行參數(shù)，利用高爐爐頂?shù)拿簹庥鄩喊l(fā)電；（4）調(diào)控壓縮機(jī)、燃?xì)廨啓C(jī)、發(fā)電機(jī)及其輔助設(shè)備，監(jiān)控氣溫、氣壓，將經(jīng)增壓、增溫的空氣和煤氣送入燃?xì)廨啓C(jī)混合、燃燒、膨脹，帶動(dòng)發(fā)電機(jī)發(fā)電；（5）監(jiān)控燃?xì)廨啓C(jī)的尾氣溫度，調(diào)控余熱鍋爐、汽輪機(jī)、發(fā)電機(jī)及其輔助設(shè)備，利用燃?xì)廨啓C(jī)的高溫尾氣生產(chǎn)蒸汽，并推動(dòng)汽輪機(jī)、帶動(dòng)發(fā)電機(jī)發(fā)電；（6）進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；（7）巡回檢查設(shè)備，處理設(shè)備的隱患與故障；（8）填寫值班日志和運(yùn)行技術(shù)記錄。
8．工程機(jī)械裝配與調(diào)試工。
職業(yè)定義：使用專用器具對工程機(jī)械進(jìn)行裝配和調(diào)試的人員。
對工程機(jī)械進(jìn)行性能檢測與調(diào)試；（3）操作工程機(jī)械進(jìn)行性能試驗(yàn)；（4）對工程機(jī)械裝配工裝、檢測器具進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)；（5）對工程機(jī)械裝配、調(diào)試進(jìn)行質(zhì)量控制，提出質(zhì)量改進(jìn)方案。
寫想成為職業(yè)的人篇十三
為何要成為一名的職業(yè)設(shè)計(jì)師？因?yàn)樗俏覀儫釔鄣氖聵I(yè)！因?yàn)樗俏覀冎\生的工具！那么如何成為一名職業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師呢？一起來看看。
對于入門者來說，要學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)就必須打下良好的知識基礎(chǔ)，具有一定的理論作鋪墊。進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，還應(yīng)充分考慮設(shè)計(jì)的實(shí)用性、美觀性、經(jīng)濟(jì)性、整體性；同時(shí)要多觀察多實(shí)踐。室內(nèi)設(shè)計(jì)初學(xué)者應(yīng)該在平時(shí)了解更多的理論知識，同時(shí)做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，設(shè)計(jì)時(shí)從多方面進(jìn)行考慮，以輔助設(shè)計(jì)。
室內(nèi)設(shè)計(jì)并不是純粹的藝術(shù)，因此在設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮到實(shí)用性的問題。要做到實(shí)用性，必須學(xué)一下關(guān)于人體工程學(xué)的知識，特別是關(guān)于常用家具的尺寸設(shè)計(jì)；必須對材料工藝有深刻了解，平時(shí)可多看關(guān)于材料工藝的知識，多觀察多實(shí)踐，多逛逛建材城，觀察的時(shí)候結(jié)合所學(xué)過的知識進(jìn)行分析。
人體工程學(xué)及材料工藝學(xué)是室內(nèi)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。因此，對于初學(xué)者，要先學(xué)好者這兩門學(xué)科，才能為今后的繼續(xù)深入學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。
要想設(shè)計(jì)出美觀和諧的作品，就必須學(xué)關(guān)于素描的基礎(chǔ)知識。好素描是做好室內(nèi)設(shè)計(jì)的敲門磚。若沒有一定的美術(shù)基礎(chǔ)，是沒辦法學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)的。對于素描，必須下苦功夫。可多涉獵環(huán)境心理學(xué)、色彩學(xué)、軟裝搭配、照明學(xué)方面的知識。此外，手繪也是學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)的的一個(gè)重要條件，必須有意識的進(jìn)行手繪能力的加強(qiáng)和提高。
室內(nèi)設(shè)計(jì)還要考慮到設(shè)計(jì)成本的問題。
作為一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，必須有足夠的統(tǒng)籌能力，懂的怎么用最低成本設(shè)計(jì)出最好的作品。要做到這點(diǎn)，不僅要熟悉設(shè)計(jì)材料價(jià)格，還要有好的.整合能力，平時(shí)可多觀察別人是怎么運(yùn)用材料的。
室內(nèi)設(shè)計(jì)必須從大處著手，要高起點(diǎn)，具有全局的觀念。同時(shí)，注重細(xì)節(jié)，整體是有部分組成，沒有做好各部分的工作，當(dāng)然也就談不上形成好的整體。因此，必須做到整體與部分的統(tǒng)一。
對于室內(nèi)設(shè)計(jì)來說，正確、完整，又有表現(xiàn)力地表達(dá)出室內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)的構(gòu)思和意圖，使建設(shè)者和評審人員能夠通過圖紙、模型、說明等，全面地了解設(shè)計(jì)意圖，也是非常重要的。
在設(shè)計(jì)投標(biāo)競爭中，圖紙質(zhì)量的完整、精確、優(yōu)美是第一關(guān)，因?yàn)樵谠O(shè)計(jì)中，形象畢竟是很重要的一個(gè)方面，而圖紙表達(dá)則是設(shè)計(jì)者的語言，一個(gè)優(yōu)秀室內(nèi)設(shè)計(jì)的內(nèi)涵和表達(dá)也應(yīng)該是統(tǒng)一的。
寫想成為職業(yè)的人篇十四
在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中，你會(huì)成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者嗎?想知道的話，快來測試一下吧!
【題目】。
1、被鳥戳破。
2、掛在樹枝上。
3、飛到高空里不見了。
4、會(huì)有一位大人幫她把氣球追回來。
測試結(jié)果。
1、被鳥戳破。
你平常雖不多話，但你心思慎密，只要一開口，你的意見就會(huì)很受重視，
建議你繼續(xù)保持優(yōu)勢，少說無謂的.話，讓自己顯得更有權(quán)威感。
2、掛在樹枝上。
你是領(lǐng)導(dǎo)者，你的高瞻遠(yuǎn)矚頗得眾人信賴。相信我，你應(yīng)該繼續(xù)引領(lǐng)大家走下去，因?yàn)楹芏嗳硕及涯惝?dāng)作是一種倚靠。
3、飛到高空里不見了。
你在團(tuán)體中通常扮演一個(gè)幫大家做事的角色，你的生活哲學(xué)是“平生無大志，只求有飯吃”，隨遇而安的個(gè)性，讓你完全沒有名利之心，覺得照顧好自己最實(shí)在。
4、會(huì)有一位大人幫她把氣球追回來。
你常會(huì)扮演妹妹般的角色，在集體里很受眾人疼愛。你可以繼續(xù)發(fā)揮你的長處，讓更多人喜歡你。
寫想成為職業(yè)的人篇十五
潮起潮落之間，中國電子商務(wù)已悄然走完一個(gè)輪回。2004年初，中國電子商務(wù)的融資熱浪狂颯突起，在近年來缺乏亮點(diǎn)的中國it業(yè)界引起強(qiáng)烈震動(dòng)。下面考試網(wǎng)小編就為大家分享了電子商務(wù)師是如何成為e時(shí)代的職業(yè)新寵。
2月15日，國際電子商務(wù)巨頭亞馬遜首次組團(tuán)訪問中國電子商務(wù)企業(yè)，為下一步進(jìn)入中國電子商務(wù)市場探路;2月17日，知名電子商務(wù)網(wǎng)站阿里巴巴獲得8200萬美元的投資，這是中國互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界迄今為止獲得的單筆金額最大的一筆投資;而在不久前的1月6日，中國另一家電子商務(wù)網(wǎng)站當(dāng)當(dāng)網(wǎng)站被估值6500萬美元，同時(shí)獲得1100萬美元的國際風(fēng)險(xiǎn)投資。
2004年初發(fā)生在中國電子商務(wù)市場的'這些熱點(diǎn)事件，是2003年以來中國電子商務(wù)年全面復(fù)蘇的一個(gè)縮影，而國際見險(xiǎn)投資者突然高漲的熱情和信心，也是其看中國電子商務(wù)發(fā)展前景的一個(gè)腳注。
但投資也好，看好也罷，無論電子商務(wù)的復(fù)蘇之勢來得多么迅猛，其運(yùn)營歸根結(jié)底都要由人來操作，然而一個(gè)讓電子商務(wù)企業(yè)憂心忡忡的事實(shí)是--能夠?qū)F(xiàn)代信息技術(shù)融合到商務(wù)管理、又具有實(shí)際操作能力的復(fù)合型人才存在巨大缺口。
據(jù)美國idc估算，如果全球電子商務(wù)營業(yè)額達(dá)到幾萬億的規(guī)模，電子商務(wù)職業(yè)崗位人才需求將增加到2000萬人，而這個(gè)數(shù)字比全世界現(xiàn)有的信息專業(yè)人員的總數(shù)還要大。
但根據(jù)聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議的一份報(bào)告，未來幾年內(nèi)，全球電子商務(wù)將進(jìn)一步快速發(fā)展，其增速將超過50%，2006年全球電子商務(wù)交易額最多可達(dá)12萬億美元。這就意味著電子商務(wù)職業(yè)崗位人才需求將遠(yuǎn)遠(yuǎn)突破2000萬以上。
面對電子商務(wù)人才短缺這個(gè)全球性難題，中國電子商務(wù)企業(yè)也有難言之隱。僅上海一地，從事電子商務(wù)的人才缺口高達(dá)15萬人。專家預(yù)計(jì)，未來10年，中國電子商務(wù)人才缺口為200多萬。
在巨大的市場需求下，電子商務(wù)人才成為職場頗為搶手的職業(yè)，也讓具備此資格的從業(yè)者有足夠的理由待價(jià)而沽。目前根據(jù)崗位職責(zé)和綜合能力的差異，電子商務(wù)職業(yè)崗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而隨著電子商務(wù)業(yè)的日益興盛，這一職業(yè)的薪酬水平還有大幅上升的空間。
如何打通電子商務(wù)的人才"瓶頸"，已成為中國乃至全球電子商務(wù)企業(yè)迫在眉睫的問題。在電子商務(wù)企業(yè)和就業(yè)者的雙重需求之下，電子商務(wù)師應(yīng)運(yùn)而生。
所謂電子商務(wù)師，就是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)從事商務(wù)活動(dòng)或相關(guān)工作的人員。，即融it與商務(wù)于一身的高素質(zhì)復(fù)合型人才。
電子商務(wù)師這個(gè)職業(yè)起源雖久，但電子商務(wù)師資格認(rèn)證正式啟動(dòng)于2003年。此前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定了"電子商務(wù)師"國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，將電子商務(wù)師變?yōu)閲页姓J(rèn)的正式職業(yè)，并為職業(yè)教育培訓(xùn)提供了科學(xué)、規(guī)范的依據(jù)。
目前，電子商務(wù)師職業(yè)資格分為4個(gè)等級：電子商務(wù)員(國家職業(yè)資格四級)助理電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格三級)、電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格二級)、和高級電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格一級)。已開始培訓(xùn)和鑒定的是電子商務(wù)員和助理電子商務(wù)師2個(gè)等級。
國家級的認(rèn)證，技術(shù)領(lǐng)先的課程，多樣化的培訓(xùn)方式，以及過硬的質(zhì)量保證，使得上述關(guān)鍵詞構(gòu)成的電子商務(wù)師認(rèn)證在3年的市場耕耘之后，不但深受"藍(lán)領(lǐng)"或沒有上過大學(xué)的人追捧，大學(xué)生對這項(xiàng)認(rèn)證也是青眼有加。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部與教育部聯(lián)合發(fā)起"高職畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程""大學(xué)生就業(yè)工程"等活動(dòng)上，大學(xué)生們普遍認(rèn)為，電子商務(wù)師職業(yè)認(rèn)證為其開辟了一條就業(yè)的綠色通道。
?
寫想成為職業(yè)的人篇十六
室內(nèi)設(shè)計(jì)并不是純粹的藝術(shù)，因此在設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮到實(shí)用性的問題。要做到實(shí)用性，必須學(xué)一下關(guān)于人體工程學(xué)的知識，特別是關(guān)于常用家具的尺寸設(shè)計(jì)；必須對材料工藝有深刻了解，平時(shí)可多看關(guān)于材料工藝的知識，多觀察多實(shí)踐，多逛逛建材城，觀察的時(shí)候結(jié)合所學(xué)過的知識進(jìn)行分析。
人體工程學(xué)及材料工藝學(xué)是室內(nèi)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。因此，對于初學(xué)者，要先學(xué)好者這兩門學(xué)科，才能為今后的繼續(xù)深入學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。
要想設(shè)計(jì)出美觀和諧的作品，就必須學(xué)關(guān)于素描的基礎(chǔ)知識。好素描是做好室內(nèi)設(shè)計(jì)的敲門磚。若沒有一定的美術(shù)基礎(chǔ)，是沒辦法學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)的。對于素描，必須下苦功夫。可多涉獵環(huán)境心理學(xué)、色彩學(xué)、軟裝搭配、照明學(xué)方面的知識。此外，手繪也是學(xué)好室內(nèi)設(shè)計(jì)的的一個(gè)重要條件，必須有意識的進(jìn)行手繪能力的加強(qiáng)和提高。
室內(nèi)設(shè)計(jì)還要考慮到設(shè)計(jì)成本的問題。
作為一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，必須有足夠的統(tǒng)籌能力，懂的怎么用最低成本設(shè)計(jì)出最好的作品。要做到這點(diǎn)，不僅要熟悉設(shè)計(jì)材料價(jià)格，還要有好的整合能力，平時(shí)可多觀察別人是怎么運(yùn)用材料的。
有整體思維，具有一定的宏觀掌控能力
室內(nèi)設(shè)計(jì)必須從大處著手，要高起點(diǎn)，具有全局的觀念。同時(shí)，注重細(xì)節(jié)，整體是有部分組成，沒有做好各部分的`工作，當(dāng)然也就談不上形成好的整體。因此，必須做到整體與部分的統(tǒng)一。
對于室內(nèi)設(shè)計(jì)來說，正確、完整，又有表現(xiàn)力地表達(dá)出室內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)的構(gòu)思和意圖，使建設(shè)者和評審人員能夠通過圖紙、模型、說明等，全面地了解設(shè)計(jì)意圖，也是非常重要的。
在設(shè)計(jì)投標(biāo)競爭中，圖紙質(zhì)量的完整、精確、優(yōu)美是第一關(guān)，因?yàn)樵谠O(shè)計(jì)中，形象畢竟是很重要的一個(gè)方面，而圖紙表達(dá)則是設(shè)計(jì)者的語言，一個(gè)優(yōu)秀室內(nèi)設(shè)計(jì)的內(nèi)涵和表達(dá)也應(yīng)該是統(tǒng)一的。
寫想成為職業(yè)的人篇十七
根據(jù)日本文部科學(xué)省公布的數(shù)據(jù)，從1990年到2001年，因心理障礙離職的科學(xué)、體育、文化教師從1017人增加到2503人，翻了不止一番，占因病離職總?cè)藬?shù)的比例也從27%增加到了48%。2014學(xué)年，日本有5045名公立學(xué)校教師因精神疾病請病假。
教師心理疾病頻發(fā)的主要原因是工作時(shí)間長、工作壓力大。日本上課時(shí)間各地不同，但老師都要比學(xué)生早到學(xué)校，而加班加點(diǎn)更是家常便飯。學(xué)生在校期間，他們忙得腳不沾地甚至沒時(shí)間喝水，寫論文、教學(xué)討論、規(guī)劃會(huì)議集中在了放學(xué)后的時(shí)間，準(zhǔn)備講義則不得不安排在家里完成。日本教師每個(gè)月加班超過100小時(shí)、工作30天可謂司空見慣。
日本教師工會(huì)的調(diào)查顯示，教師平均每周在正常工作時(shí)間外，在校加班10小時(shí)、在家加班9小時(shí);教師平均睡眠時(shí)間只有6小時(shí)11分鐘，40%不足6小時(shí);74.4%的教師無法正常休假，80%對工作感到“焦慮、痛苦或壓力大”，58%擔(dān)心自己過勞死。
由于缺乏睡眠，教師在學(xué)校樓梯上滑倒摔至骨折的現(xiàn)象屢見不鮮，但代課教師短缺使他們無法請假。鑒于這種情況，越來越多的教師在退休年齡前就達(dá)到身體和心理極限，幾乎每天都有教師在教室或?qū)W校洗手間崩潰。
日本大分協(xié)和病院的醫(yī)生nyuseiji告訴“今日日本”網(wǎng)站，這些教師患有慢性疲勞。教育系統(tǒng)鼓勵(lì)他們不斷努力，但體能局限決定了他們不可能做到。他們在不停歇的工作中陷入了麻木的狀態(tài)，無法意識到自己的疲憊。
因此，教師接受治療的周期比普通患者更長，一般需要6個(gè)月到兩年，癥狀嚴(yán)重者需住院治療，在藥物作用下每天睡眠15個(gè)小時(shí)，持續(xù)一個(gè)月時(shí)間。這從某種程度上表明，他們的疲勞積累有多深。nyuseiji稱，教師需意識到他們的體力有限，并有勇氣在痛苦時(shí)休息。
新加坡《聯(lián)合早報(bào)》指出，教師自殺在日本并非個(gè)例。日本內(nèi)閣府發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014年共有103名教師自殺，男性69人，女性34人。自有統(tǒng)計(jì)以來，每年該國都有超過100名老師選擇輕生，2010年甚至達(dá)到了163人。
英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志認(rèn)為，剝奪教師身體精神健康的工作環(huán)境是不正常的?！癹apanfocus”網(wǎng)站稱，高質(zhì)量的中小學(xué)(微博)教育長期以來被認(rèn)為是戰(zhàn)后日本的主要成就之一，但許多優(yōu)秀教師在巨大的精神壓力下患上精神疾病、不得不提前退休甚至自殺。這可能危及日本教育的未來。
《聯(lián)合早報(bào)》表示，種種原因讓本應(yīng)“桃李滿天下”的老師屢屢走上不歸路，也讓教師成為日本的“自殺高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)”。要消除這種現(xiàn)象，需要家長、學(xué)校、社會(huì)的共同努力。此次教師自殺的“工傷認(rèn)定”，只是直面問題的第一步。
寫想成為職業(yè)的人篇十八
這個(gè)年代有很多大齡還沒嫁出去的剩女，她們憂心耿耿，急切的想把自己嫁出去，而跟它諧音的勝女，則剛好相反，斗志勃勃，想要一展身手，讓自己成為職場女強(qiáng)人。不管怎么樣，不管成為什么“女”，都是要一定的代價(jià)的。至于代價(jià)是什么，我們一起來測測吧。
第一是床。
第二是電視。
第三是衣柜。
第四是一個(gè)綠葉植物。
測試結(jié)果：
第一：代價(jià)是，早睡早起。
要改掉上班的時(shí)候愛遲到的，工作上不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?態(tài)度。如果你想讓自己真正強(qiáng)大起來，那么就要打起精神，不要再賴床了哦。
第二：代價(jià)是，走出門外。
你很宅，把自己封閉在自己的世界里，想單單憑著電視或者筆記本這一個(gè)平臺了解外面的世界。這是不對的，人際交往不是那么簡單，要學(xué)會(huì)走到外面，嘗試跟不同的人交流，怎么應(yīng)付職場里面的爾虞我詐。不過要切記，防人之心不可無，害人之心不可有哦。不要找借口不懂人情世故而讓聽之任之，這樣最后吃虧的是自己哦。
第三：代價(jià)是，少逛街，多看書。
你把所有的時(shí)間都花在打扮上，你屬于典型的花瓶類型。不要以為穿得光鮮亮麗，看起來像一個(gè)十足的職場女強(qiáng)人那就是勝女了。真正的勝女那是要有內(nèi)涵的，有空還是多看看專業(yè)知識的書，少看逛淘寶少逛街的好哦。人際關(guān)系是你當(dāng)上勝女的主要給力原因，你善于利用人與人之間微妙的關(guān)系讓事情做得成功，所以試著取長補(bǔ)短。
第四：代價(jià)是，一顆閑情逸致的心。
你有一顆安逸的心，懂得知足，并且從不為自己爭點(diǎn)什么。雖然這樣淡然的心態(tài)很好，可以為自己的某些不給力找借口。不過如果你想成為勝女，就不要再這樣安逸下去了。與世無爭是好，可是這不是不爭氣的理由，要做就做得最好，點(diǎn)燃自己的雄心壯志，為自己接下去的奮斗做好充分的準(zhǔn)備吧。
寫想成為職業(yè)的人篇十九
在復(fù)旦—bi（挪威）mba項(xiàng)目和復(fù)旦mba項(xiàng)目近日舉辦的“復(fù)旦mba文化之旅主題論壇”上，眾多知名公司的人力資源專家和復(fù)旦大學(xué)百名mba同學(xué)共同交流，探討了從mba到職業(yè)經(jīng)理人的成長過程。
進(jìn)校的一名mba學(xué)員已有工作經(jīng)驗(yàn)，在外資企業(yè)的職位不高也不低，要自己設(shè)定一個(gè)職業(yè)發(fā)展方向有些困難，他想通過mba課程的學(xué)習(xí)對自己進(jìn)行一個(gè)評估。復(fù)旦大學(xué)屆的孟軍認(rèn)為，自己選擇mba的初衷是希望完善知識結(jié)構(gòu)。
大多數(shù)mba學(xué)員認(rèn)為，讀mba就是給自己充電，一方面完備自己的職業(yè)發(fā)展技能，另一方面想通過與同學(xué)和名師的交流提升自己。
上海貝爾阿爾卡特股份有限公司生產(chǎn)運(yùn)營人力資源總監(jiān)孔懿認(rèn)為，一名合格的hr要懂物流、財(cái)務(wù)、銷售等各方面知識，而讀mba是一條捷徑。同樣從事hr工作的易初蓮花連鎖超市有限公司人力資源部副總裁羅亦兵認(rèn)為，mba教育潛移默化傳遞給她很多知識，可以運(yùn)用在工作當(dāng)中。
mba的培養(yǎng)目標(biāo)是職業(yè)經(jīng)理人，那mba與職業(yè)經(jīng)理人之間的關(guān)系是怎樣的呢？morganstanley的人力資源經(jīng)理閻海云畢業(yè)于復(fù)旦mit合作的imba項(xiàng)目，她認(rèn)為mba不等于職業(yè)經(jīng)理人，mba是學(xué)習(xí)的過程，無論你是來充電、來認(rèn)識更多的人還是作職業(yè)準(zhǔn)備，這只是給你一個(gè)過程，并不等于拿到mba這個(gè)文憑就可以變成職業(yè)經(jīng)理人。
百安居主管人力資源的執(zhí)行副總裁陳俐麗認(rèn)為，要想從mba成為職業(yè)經(jīng)理人首先要對將來的職業(yè)有非常清晰的計(jì)劃。mba是教你一些分析工具和程序，教你思維的方法以及怎樣做好你的工作。但學(xué)完mba之后不等于你能很好地完成工作，你必須要有自己的工作經(jīng)驗(yàn)，需要實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的積累。
孔懿則認(rèn)為，mba學(xué)習(xí)共分三個(gè)境界，第一個(gè)境界是學(xué)會(huì)讀書，第二個(gè)境界是學(xué)會(huì)做事，第三個(gè)境界是學(xué)會(huì)讀人，“從mba到職業(yè)經(jīng)理人的過程需要學(xué)習(xí)，我們先學(xué)習(xí)知識，然后學(xué)習(xí)做事，最后學(xué)習(xí)做人”。
飛利浦照明高級人力資源經(jīng)理黃曉紅說，作為職業(yè)經(jīng)理人首先得是專業(yè)好手，要對這個(gè)領(lǐng)域里的知識在廣度上有足夠的了解，深度上也有足夠的認(rèn)識；另外，管理能力也要很強(qiáng)，能在一定高度上對工作進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)，或者能夠帶領(lǐng)同事完成有挑戰(zhàn)性的工作，這樣才是一個(gè)專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。
陳俐麗提出，一位優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該是一個(gè)好的人力資源經(jīng)理、好的財(cái)務(wù)經(jīng)理，然后才是專業(yè)方面的經(jīng)理。
mba的培養(yǎng)目標(biāo)是職業(yè)經(jīng)理人，而對職業(yè)經(jīng)理人的一般理解是：運(yùn)用全面的經(jīng)營管理知識和豐富管理經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立對一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織開展經(jīng)營或進(jìn)行管理的中高層管理人員，職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)是mba專業(yè)知識的延伸發(fā)展。根據(jù)記者現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)員選擇mba是把它當(dāng)成“職業(yè)發(fā)展的橋梁和奠基石”。