社會化是現(xiàn)代社會不可回避的趨勢，它改變了人們的生活方式和交往方式。寫總結要注意不要泛泛而談，要具體、有深度?？偨Y是一個反思和總結的過程，我們要通過總結來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，進一步提高自己的能力和水平。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇一
電話：134xxxxx95郵[emailprotected]。
男51漢族27年5個月工作經(jīng)驗保密群眾。
戶口所在地：四川省資陽市現(xiàn)居住地：成都市錦江區(qū)。
最近工作：中城建四川公司資陽中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月。
求職意向。
期望工作地區(qū)：不限。
當前求職狀態(tài)：目前正在找工作，可立即上崗。
期望工作性質(zhì)：全職。
工作/實習經(jīng)歷。
-09至-08中城建四川公司資陽中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月。
工作描述：負責3百畝工地及辦公區(qū)治安、消防.由于該公司資金鏈斷裂，發(fā)不起工資，故離職。
工作描述：負責賓館及賓館出租房治安、消防及與公安、消防的外聯(lián)事宜。
工作描述：這些年經(jīng)歷過幾家單位，從事過辦公室主任、銷售經(jīng)理、項目經(jīng)理等職，有過失也有成績，積累不少經(jīng)驗。
單位性質(zhì)：國企單位規(guī)模：1000人以上匯報對象：公安科長下屬人數(shù)：0人。
工作描述：在該企業(yè)先后從事銑工、工藝編制、公安科(后改為保衛(wèi)處)干事。該企業(yè)于破產(chǎn)。
項目經(jīng)歷。
項目描述：負責全院的消防、治安、車輛停放及保安培訓工作。
自我評價。
本人工作認真負責，腳踏實地、挑戰(zhàn)和創(chuàng)新意識，能從事各類管理、營銷、安保經(jīng)理、主管等工作。(我的簡歷中姓名用的不是真名，希望面試時告知)。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇二
個人簡歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內(nèi)容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標、學歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。
個人信息。
性別：男。
學歷：碩士政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：工商管理工作經(jīng)驗：19年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：英語能力：良好。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市源泰建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：人力資源及辦公室。
職位月薪：保密。
工作描述：全面負責公司人力資源和行政方面的工作。
1、應聘人員的面試測評和新進員工入職談話工作;。
2、制定培訓制度和執(zhí)行培訓計劃;。
3、制定和執(zhí)行薪酬制度和任職資格管理制度;。
4、制定和執(zhí)行績效考核方案及各部門的績效考核指標;。
5、解決處理在職員工和離職員工提出的問題;。
6、向公司領導提供可執(zhí)行的人力資源問題解決方案，指導所屬員工開展工作。
行政方面：
1、公司印鑒和證照的辦理、年檢和管理工作;。
2、辦公用品、食堂、車輛用油等費用的審核審批工作;。
3、各項規(guī)章制度的.修訂和完善工作;。
4、環(huán)評和安評驗收方面的溝通工作;。
5、質(zhì)量管理和環(huán)境管理體系、ccc強制性產(chǎn)品和鐵路產(chǎn)品認證工作;。
6、制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和分解為各部門年度工作目標工作;并監(jiān)督目標執(zhí)行情況。
公司名稱：河南中杰藥業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：人力資源部。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：行政方面：
1、監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并進行通報和處理;。
2、公司辦公用品、車輛、餐廳的管理工作;。
3、公司消防和安全的排查工作;。
4、公司文體活動的組織工作;。
5、外部單位(工會、辦事處等)的聯(lián)絡工作;。
6、公司證照的管理和年檢工作;。
7、公司科技項目和著名商標申報材料的整理、編寫、上報工作。
人事方面：
1、應聘人員的面試和測評工作;。
2、制定和執(zhí)行公司的培訓計劃;。
3、工資表的復核和薪酬制度的解釋工作;。
4、員工保險手續(xù)的辦理工作;。
5、績效考核方案的執(zhí)行和匯總工作;。
6、員工建議和意見的處理工作;勞動爭議和勞動訴訟工作;。
7、公司人事制度的編訂工作，其他制度的修訂和完善工作;。
公司名稱：新鄉(xiāng)市鑫泰絨布有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：辦公室。
工作分類：行政/后勤行政經(jīng)理/主管。
職位月薪：1500以下。
工作描述：編制和修訂公司規(guī)章制度，編制員工作業(yè)指導書，負責公司行政后勤管理，協(xié)助廠長做好員工的管理。
公司名稱：新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)寶西街道辦事處。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：黨政辦公室。
工作分類：文員文員。
職位月薪：保密。
工作描述：1、所轄社區(qū)居委會和單位工作信息的撰寫和上報;。
2、上級單位來文的傳閱、歸檔管理;本單位文件的起草工作;。
3、單位的后勤保障工作;。
4、上級單位和辦事處領導交辦的臨時性(非典排查、計生檢查、綜合治理等)工作。
自我評價。
工作積極主動、認真負責，能領悟上級意圖創(chuàng)造性的完成所交辦的工作;待人真誠，團結同事;具備較強的學習和接受能力;具有豐富的行政和人事管理經(jīng)驗，能為領導決策提供具有可執(zhí)行性的方案。
求職者在編寫個人簡歷的過程，也是對自身優(yōu)勢的總結過程，從本質(zhì)上來說個人簡歷就是個人求職的廣告。眾所周知的廣告詞一般都是正面的，在個人簡歷中同樣也是需要有正面的信息，如此才能吸引對方，并能夠贏得求職的成功。
個人的優(yōu)勢部分是在求職中的競爭力之一，求職者優(yōu)勢通過其優(yōu)勢部分來展現(xiàn)出自己工作實力，但也也不是說所有你認為是優(yōu)勢的部分都要體現(xiàn)在個人簡歷中。一來，在個人簡歷中內(nèi)同部分是很有限的，基本的信息，如個人檔案、學歷、專業(yè)、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。對方在篩選人才的過程中，也是認識人才的過程。在初步的個人簡歷中并不能完全看出一個人的全部，所有才會有后期的面試。那么，在比編寫個人簡歷的時候，對自身優(yōu)勢信息上，同樣也需要所選擇。
要如何來選擇自身優(yōu)勢寫在個人簡歷上呢?
1)，選擇可以為個人簡歷加分的部分。
一份個人簡歷的作用以及優(yōu)秀與否并不在于其個人優(yōu)勢上，而是在個人簡歷的整體效果上，能夠讓個人簡歷加分，并提高其通過率的優(yōu)勢部分則可以多多以上。比如說針對求職職位的一些專業(yè)技能，以及計算機、英語等硬實力。
2)，選擇最為重要的優(yōu)勢部分。
每個人身上都會有一些優(yōu)勢部分，有的人優(yōu)勢不夠多，而有的人優(yōu)勢非常明顯，也很多。如果在數(shù)量上很多，則在選擇的時候，則就可以根據(jù)求職的目標來選擇重點部分。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇三
姓名：
國籍：中國。
目前住地：
民族：漢族。
戶籍地：
身高體重：
婚姻狀況：未婚。
年齡：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
工作年限：4。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：——3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：_市企業(yè)管理有限公司。
起止年月：20_-12～20_-04。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機電設備，電力，動力。
工作描述：主要負責公司員工業(yè)績考核工作，制定公司人力資源招聘及管理程序，了解各部門人員需求，實施招聘及初步篩選工作，制定公司年度培訓計劃，并跟進執(zhí)行，負責員工的再教育和再培訓等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學。
學歷：本科。
獲得學位：管理學。
所學專業(yè)：檔案管理學。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：一般粵語。
水平：一般。
工作能力及其他專長。
曾接受過管理學基礎、人力資源管理、行政管理學、行政法學、秘書學、辦公自動化、文書與應用寫作、公共關系學、信息學基礎、信息網(wǎng)絡建設等學科的系統(tǒng)學習。
認真的工作態(tài)度，積極的工作心態(tài)，自強不息的奮斗信念，的企業(yè)忠誠度，良好的團隊合作意識，和諧的人際關系，立志在人力資源管理領域創(chuàng)一番偉業(yè)!
詳細個人自傳。
忠誠、開朗、謙虛、自律、自信，最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇五
時間過得飛快，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理求職個人簡歷，歡迎大家分享。
真實姓名： 蔡先生 性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170cm
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 10年以上
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學 (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
學校名稱： 西南交通大學
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學歷： 本科
中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的`簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?- 人力資源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?BR> 從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)： 1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系； 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達； 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)； 5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃； 2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范； 3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)； 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價； 5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施； 6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗； 7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
霖誠達 - 企業(yè)人力資源管理師
起止日期： 20xx年7月至20xx年11月
培訓機構： 霖誠達
培訓課程： 企業(yè)人力資源管理師
培訓描述： 二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇六
姓名：
性別：
出生年月：___聯(lián)系電話：___。
工作經(jīng)驗：民族：漢。
畢業(yè)學校：___。
住址：___。
電子信箱：___。
自我簡介：
具有多年臺資、民營、國有控股企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動關系及行政工作等方面的工作。
求職意向：
目標職位：人力資源經(jīng)理·人力資源主管|行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任。
目標行業(yè)：其他。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：___。
到崗時間：1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
職責和業(yè)績：
1、招聘工作;。
2、人員任用、調(diào)動的管理;。
3、統(tǒng)籌辦理人事招調(diào)工作;。
4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案;。
5、員工關系管理;。
6、編寫崗位說明書、部門工作流程、公司規(guī)章制度、修改公司員工手冊。
200x—200x___有限公司人事行政主管。
職責和業(yè)績：
1、開展招聘工作;。
2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及后續(xù)的推行工作;。
3、建立培訓體系;參與公司人才梯隊的建設;。
4、員工關系等其它人力資源相關工作;。
5、編寫流程文件，修改公司規(guī)章制度;。
6、行政后勤工作。
200x—200x___有限公司人事專員。
職責和業(yè)績：
1、通過人才市場、網(wǎng)絡、院校獨立進行招聘工作;。
2、勞動合同和人事檔案的管理;。
3、辦理社會保險及工傷申報;。
4、員工招調(diào)工手續(xù)辦理;。
5、跟進員工培訓;。
6、跟進人員任用、調(diào)動、離職等工作。
職業(yè)技能與特長：
1、熟悉hr六大模塊的運作，了解___市相關法規(guī)法律，從業(yè)經(jīng)驗豐富;。
2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動關系管理工作;。
3、具有考勤及檔案管理、招調(diào)工、社保、勞動合同等各類事務性工作實操經(jīng)驗;。
4、持有《助理人力資源管理師》資格證;。
5、掌握行政工作;。
6、精通辦公軟件。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇七
國籍：中國。
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書銷售有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：人力資源部副經(jīng)理。
工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理。
1、組織制定公司的.培訓計劃并監(jiān)督實施;。
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理。
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理。
1、負責前線部門的薪資核算;。
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。
2、組織勞動合同的簽訂工作;。
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇八
戶口所在：禪城區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：擔任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓、規(guī)范人力資源運作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務。負責公司人力資源及行政后勤辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進行新的人力資源規(guī)劃（組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等），引進人事測評體系，建立相關制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。
1、通過組織機構調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運營成本；
2、通過定崗定員，精簡人員；結合招聘與培訓，重建營銷團隊與生產(chǎn)管理團隊；
3、通過建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內(nèi)部凝聚力與向心力；
4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負責公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃；并負責指導或監(jiān)管公司下屬企業(yè)（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔保公司）的人力資源工作。
3、提出并推動能力素質(zhì)培訓模型，建立與完善公司的培訓體系；
4、積極推動企業(yè)文化建設；
5、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構人事管理的辦法；
6、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員（導購人員及店面主管）的的'薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇九
兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年4月22日)
居住地：浙江
電話：166*******(手機)
e-mail：
最近工作[1年2個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
職位：資源協(xié)調(diào)師
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：經(jīng)濟貿(mào)易
學校：浙江大學
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
目標地點：浙江
期望月薪：面議/月
目標職能：資源協(xié)調(diào)師
工作經(jīng)驗
2014/3 – 2015/4：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
市場部資源協(xié)調(diào)師
1. 針對客服需求實現(xiàn)體貼和個性化服務，解決客戶在做出購買決定中遇到的困惑和疑慮，促成銷售。
2. 維護良好的客戶關系，掌握客戶需求，及時反饋和跟蹤問題。
3. 開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務，建立和維護客戶檔案，負協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度。
2012/7 – 2013/12：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
市場部資源協(xié)調(diào)師
1. 解決與合作伙伴之間的商務沖突，保持良好的合作關系。
2. 通過對合作伙伴的業(yè)務數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)合作中的'問題并提出解決建議。
3. 監(jiān)控合作規(guī)則的快速準確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)日常運營的實際情況對合作規(guī)則提供補充和修改的建議。
教育經(jīng)歷
2008/8— 2012/6 浙江大學經(jīng)濟貿(mào)易本科
證書
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
本人對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)。有較強的組織能力與團隊精神。上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質(zhì)。團隊意識及適應能力強，抗壓能力好，喜歡面對挑戰(zhàn)迎難而上，注重生活條理化，工作規(guī)劃化。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十
姓名：
性別：男。
年齡：22。
婚姻狀況：未婚。
身高：182cm。
體重：83kg。
籍貫：遼寧。
現(xiàn)所在地：遼寧。
求職意向。
工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
求職類型：全職。
期望月薪：1000～2000元。
到崗時間：面議。
期望工作地點：遼寧。
從事行業(yè)：其他。
自我評價。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
教育經(jīng)歷。
2011年9月~2014年7月遼寧大學。
學歷：本科。
獲得證書：電子商務與應用、辦公自動化、c1駕照。
課程描述：人力資源管理六大模塊。
語言能力。
普通話：熟練。
英語：良好。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵箱：***@。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十一
目前所在地：天河區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：161cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：27。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對面試人員進行初試。
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;。
2、培訓效果的跟進及總結。
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
1、負責前線部門的薪資核算;。
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。
2、組織勞動合同的簽訂工作;。
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的.人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
詳細個人自傳。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十二
高級管理。
職位名稱：
工作地區(qū)：
廣東東莞;。
待遇要求：
5000元/月需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
1990年9月-1993年7月。
南昌大學。
專科。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
7月-208月。
東莞市安全監(jiān)督管理局。
注冊安全主任證書。
6月-206月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
年6月-2007年6月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
4月-206月。
廣東東莞職業(yè)技能鑒定指導中心。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞東城柏洲邊美藝印刷玩具制品廠。
時間范圍：
年3月-1月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：
工作描述：
1、主導工廠客戶的驗廠工作，例如：intertek-gsv；fsc認證通過等，接受審核的公司及公證行有：商檢，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工廠注冊安全主任。3、對人力資源六大模塊監(jiān)督管理與執(zhí)行；4、勞動合同簽訂與勞資糾紛處理；5、廠紀廠規(guī)的擬定與修改并監(jiān)督執(zhí)行。6、對外部政府部門的溝通協(xié)調(diào)，如勞動，社保，海關，商檢事宜。7、負責公司固定資產(chǎn)的登記管理。8、協(xié)助總經(jīng)理跟進生產(chǎn)及品質(zhì)相關事務，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)部各部事宜。
離職原因：
尋求新環(huán)境，新發(fā)展。
所在公司：
東莞泛得纖維有限公司。
時間范圍：
7月-2004年2月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：
管理部主任。
工作描述：
全面監(jiān)控實施工廠內(nèi)部人事,行政,后勤,安全,社保,采購,報關等方面的事務,協(xié)助廠長跟進業(yè)務、生產(chǎn)、物料、出貨等事務性工作，生產(chǎn)計劃制訂及監(jiān)督實施，以及廠長不在位時代替廠長行使廠長權利。
離職原因：
公司轉(zhuǎn)型。
所在公司：
建成實業(yè)有限公司。
時間范圍：
7月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：
生產(chǎn)主管。
工作描述：
1、對本部門人員的管理與工作安排.2、生產(chǎn)產(chǎn)能及貨期的跟進，生產(chǎn)計劃的編排與落實。3、部門績效考核。4、鞋業(yè)制造過程中的技術性問題的解決。5、本部產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控。6、維護本部機器設備良好性。7、控制本部物料的及時到位及有效利用，杜絕浪費。8、部門間的'溝通協(xié)調(diào)，向上級的工作匯報。
離職原因：
辭職。
所在公司：
亮暉(深圳)制衣有限公司。
時間范圍：
1月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：
工作描述：
1、擬定員工招聘、錄用、培訓、考核、解聘等方案制度并監(jiān)督實施；2、擬定員工工資發(fā)放方案及管理制度、保險和福利制度，并負責監(jiān)督實施；3、擬定其他人事管理制度勞動紀律并負責監(jiān)督實施；4、負責員工勞動合同簽訂與勞動爭議處理；5、負責公司行政、總務規(guī)章制度的擬定、協(xié)助修改、實施及監(jiān)督檢查；6、負責組織安排總務上的衣、食、住、行后勤服務，保證公司業(yè)務順利進行；7、負責公司固定資產(chǎn)的登記管理。8依據(jù)公司組織架構進行人力資源規(guī)劃以及開發(fā)與管理。
離職原因：
辭職。
其他信息。
自我評價：
1、本人積十余年工廠管理工作經(jīng)驗，具行政人事管理工作經(jīng)驗，生產(chǎn)、物控管理工作經(jīng)驗4年。
2、能就圍繞企業(yè)資本增值而展開的宏觀指導及微觀管理而進行實際工作，就企業(yè)資源的整合及工藝流程的優(yōu)化等均有豐富的實際操作經(jīng)驗。
3、熟悉企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，招聘、績效考核、考勤、晉升、培訓、薪資，企業(yè)文化建設、企業(yè)規(guī)章制度的修改與制定。
4、出任企業(yè)安全主任，對企業(yè)保安隊伍的建設及企業(yè)消防安全培訓、企業(yè)安全制度的制定、監(jiān)督實施、對外安全檢查等有實際工作經(jīng)驗。
5、對企業(yè)生產(chǎn)計劃制訂、實施，物料控制及出貨期的跟進，生產(chǎn)現(xiàn)場的管理及生產(chǎn)成本的有效控制，確保如期出貨等。
6、能夠主導客戶的驗廠，了解歐美客戶對工廠的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等審核通過認證.主要客戶有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公證行及公司前來審核.
8、能有效處理勞資糾紛，熟悉勞動法及社保工傷的處理。
9、對皮鞋制作流程熟悉，及設計有了解。
發(fā)展方向：
行政人事總監(jiān)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
手機號碼：
1372450xxxx。
電子郵件：
liyunxxxx@。
qq(oicq)：
39305xxxx。
個人網(wǎng)站：
郵政編碼：
523100。
通訊地址：
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十三
目前所在：白云區(qū)。
年齡：21。
戶口所在：海珠區(qū)。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：170cm。
誠信徽章：未申請。
體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：市場分析/調(diào)研人員，人事助理，市場/營銷/拓展經(jīng)理。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：實習。
可到職日期：隨時
月薪要求：1500--。
希望工作地區(qū)：白云區(qū),白云區(qū),天河區(qū)。
工作經(jīng)歷。
中國移動通信廣州分公司。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。
擔任職位：咨詢導購、外呼、經(jīng)理助理。
工作描述：我做的是兼職，咨詢導購主要是幫助客戶解決一些投訴問題和推薦、客戶使用新業(yè)務，購買終端產(chǎn)品。外呼主要是核對客戶資料，統(tǒng)計客戶數(shù)量。經(jīng)理助理主要是跟經(jīng)理一起去簽單。兼職這段時間使我更加了解如何與人的溝通。也學到了很多銷售方面的技巧。真的!溝通就要從心開始。
離職原因：上學。
東莞偉易達集團。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：工人。
工作描述：主要是一線的生產(chǎn)，生產(chǎn)無線電話。一天工作10個小時，每一件零件都要嚴格的把關。長時間的工作令我的意志更加堅定了。
離職原因：上學。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州珠江職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專。
獲得學位:大專。
專業(yè)一：市場營銷。
受教育經(jīng)歷：
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
能熟練運用windows辦公軟件，通過了全國計算機一級考試。
大學期間擔任校冰球隊副隊長、輪滑協(xié)會會長，培養(yǎng)了很好的管理能力。
20xx年通過中級營銷員考試。
自我評價：
我是陳××，于20xx年9月入讀廣州珠江職業(yè)技術學院。2年時間里，珠江冰球隊把我從一個缺乏自信的人培養(yǎng)成一個球隊的領袖。從一個毫不起眼的高中生到后來的球隊副隊長。我認識到只要努力，肯定會有出頭之日的。當了副隊長以后，因為經(jīng)常要在隊友面前發(fā)話，要讓大家具有集體意識。這就從另一個角度培養(yǎng)了我的領導能力了。有時候隊友間的矛盾，我也必須要及時解決。令我具備了較好的管理協(xié)調(diào)能力。
平時在學校里除了上課就是打球，周六日有時間的時候就跟著教練一起去一些企業(yè)拉贊助。有時間就看一些企業(yè)家的語錄和故事，看他們?nèi)绾蝿?chuàng)業(yè)，怎樣用智慧解決難題。自己也可以吸收一下別人的智慧嘛。大學2年，我用自己的社會關系掙得了第一桶金——輪滑鞋貿(mào)易。所以我覺得營銷是要講究機遇的，至于怎樣創(chuàng)造機遇就得自己考慮了。課本的知識是遠遠不夠的，吸收更多別人的智慧才能另自己更聰明。雖然我工作經(jīng)驗很少，但是我愿意學習，相信憑借我過人的學習能力能夠迅速適應新的工作，扮演新的角色。為社會和企業(yè)貢獻自己的力量!
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十四
民族：漢政治面目：群眾。
學歷(學位)：本科專業(yè)：經(jīng)濟信息管理。
聯(lián)系電話：手機：j.l。
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號郵編：100007。
emailaddress：/jianli呼機：
教育背景。
畢業(yè)院校：遼寧大學1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務知識。
工作經(jīng)歷。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。
個人簡介。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十五
出生年月：1991年8月。
工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：20xx年7月。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學院：仰恩大學。
所修專業(yè)：工商管理。
居住地：福建省廈門市同安區(qū)。
籍貫：福建省龍巖市永定縣。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：20xx-2500元。
期望地點：福建省廈門市，，
意向概述：想要從事一份相關人力方面的工作。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學歷。
20xx年9月-20xx年7月仰恩大學工商管理本科。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務。
20xx年6月-20xx年9月上海seo時代培訓機構廈門辦事處文員。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十六
性別：女。
民族：漢。
政治面目：群眾。
學歷(學位)：本科。
聯(lián)系電話：12345678。
手機：13xxxxxxxxx。
聯(lián)系地址：xx市xx區(qū)xx大街xx號。
email：12345678@。
教育背景。
另：其他培訓情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務知識。
工作經(jīng)歷。
*.9---2012.3xx日化公司銷售見習助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。
個人簡介。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的`管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十七
姓名：
國籍：
中國。
照片。
性別：
女
民族：
漢族。
目前所在地：
江西。
政治面貌：
共青團員。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
聯(lián)系電話：
xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
xxx@。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生。
應聘職位：
人力資源專員人力資源助理培訓經(jīng)理/主管行政專員/助理。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職時間：
隨時。
面議。
希望工作地區(qū)：
江西。
工作經(jīng)歷：
2013年1月-2013年6月xxxx實業(yè)有限公司人力資源助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華東交大理工學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)時間：
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
語言水平。
外語：
英語良好。
國語水平：
良好。
詳細個人自傳。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十八
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：群眾。
教育背景。
畢業(yè)院校：遼寧大學1994.9--1997.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務知識。
工作經(jīng)歷。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的.業(yè)務管理能力。
個人簡介。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
-09～-06南海東軟信息技術職業(yè)學院人力資源管理大專。
工作經(jīng)驗。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：
（一）關于招聘與培訓。
1、人員的招聘（網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。
（二）關于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
（三）其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
2、組織架構圖的編寫與變更。
3、參與相關管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓；
2、對員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負責每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；
9、協(xié)助績效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；
12、完成上司交代的'臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。
其他要求：購買社保；每周休息。
自身情況。
自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠?qū)xcel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇一
電話：134xxxxx95郵[emailprotected]。
男51漢族27年5個月工作經(jīng)驗保密群眾。
戶口所在地：四川省資陽市現(xiàn)居住地：成都市錦江區(qū)。
最近工作：中城建四川公司資陽中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月。
求職意向。
期望工作地區(qū)：不限。
當前求職狀態(tài)：目前正在找工作，可立即上崗。
期望工作性質(zhì)：全職。
工作/實習經(jīng)歷。
-09至-08中城建四川公司資陽中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月。
工作描述：負責3百畝工地及辦公區(qū)治安、消防.由于該公司資金鏈斷裂，發(fā)不起工資，故離職。
工作描述：負責賓館及賓館出租房治安、消防及與公安、消防的外聯(lián)事宜。
工作描述：這些年經(jīng)歷過幾家單位，從事過辦公室主任、銷售經(jīng)理、項目經(jīng)理等職，有過失也有成績，積累不少經(jīng)驗。
單位性質(zhì)：國企單位規(guī)模：1000人以上匯報對象：公安科長下屬人數(shù)：0人。
工作描述：在該企業(yè)先后從事銑工、工藝編制、公安科(后改為保衛(wèi)處)干事。該企業(yè)于破產(chǎn)。
項目經(jīng)歷。
項目描述：負責全院的消防、治安、車輛停放及保安培訓工作。
自我評價。
本人工作認真負責，腳踏實地、挑戰(zhàn)和創(chuàng)新意識，能從事各類管理、營銷、安保經(jīng)理、主管等工作。(我的簡歷中姓名用的不是真名，希望面試時告知)。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇二
個人簡歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內(nèi)容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標、學歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。
個人信息。
性別：男。
學歷：碩士政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：工商管理工作經(jīng)驗：19年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：英語能力：良好。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市源泰建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：人力資源及辦公室。
職位月薪：保密。
工作描述：全面負責公司人力資源和行政方面的工作。
1、應聘人員的面試測評和新進員工入職談話工作;。
2、制定培訓制度和執(zhí)行培訓計劃;。
3、制定和執(zhí)行薪酬制度和任職資格管理制度;。
4、制定和執(zhí)行績效考核方案及各部門的績效考核指標;。
5、解決處理在職員工和離職員工提出的問題;。
6、向公司領導提供可執(zhí)行的人力資源問題解決方案，指導所屬員工開展工作。
行政方面：
1、公司印鑒和證照的辦理、年檢和管理工作;。
2、辦公用品、食堂、車輛用油等費用的審核審批工作;。
3、各項規(guī)章制度的.修訂和完善工作;。
4、環(huán)評和安評驗收方面的溝通工作;。
5、質(zhì)量管理和環(huán)境管理體系、ccc強制性產(chǎn)品和鐵路產(chǎn)品認證工作;。
6、制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和分解為各部門年度工作目標工作;并監(jiān)督目標執(zhí)行情況。
公司名稱：河南中杰藥業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：人力資源部。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：行政方面：
1、監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并進行通報和處理;。
2、公司辦公用品、車輛、餐廳的管理工作;。
3、公司消防和安全的排查工作;。
4、公司文體活動的組織工作;。
5、外部單位(工會、辦事處等)的聯(lián)絡工作;。
6、公司證照的管理和年檢工作;。
7、公司科技項目和著名商標申報材料的整理、編寫、上報工作。
人事方面：
1、應聘人員的面試和測評工作;。
2、制定和執(zhí)行公司的培訓計劃;。
3、工資表的復核和薪酬制度的解釋工作;。
4、員工保險手續(xù)的辦理工作;。
5、績效考核方案的執(zhí)行和匯總工作;。
6、員工建議和意見的處理工作;勞動爭議和勞動訴訟工作;。
7、公司人事制度的編訂工作，其他制度的修訂和完善工作;。
公司名稱：新鄉(xiāng)市鑫泰絨布有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：辦公室。
工作分類：行政/后勤行政經(jīng)理/主管。
職位月薪：1500以下。
工作描述：編制和修訂公司規(guī)章制度，編制員工作業(yè)指導書，負責公司行政后勤管理，協(xié)助廠長做好員工的管理。
公司名稱：新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)寶西街道辦事處。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：黨政辦公室。
工作分類：文員文員。
職位月薪：保密。
工作描述：1、所轄社區(qū)居委會和單位工作信息的撰寫和上報;。
2、上級單位來文的傳閱、歸檔管理;本單位文件的起草工作;。
3、單位的后勤保障工作;。
4、上級單位和辦事處領導交辦的臨時性(非典排查、計生檢查、綜合治理等)工作。
自我評價。
工作積極主動、認真負責，能領悟上級意圖創(chuàng)造性的完成所交辦的工作;待人真誠，團結同事;具備較強的學習和接受能力;具有豐富的行政和人事管理經(jīng)驗，能為領導決策提供具有可執(zhí)行性的方案。
求職者在編寫個人簡歷的過程，也是對自身優(yōu)勢的總結過程，從本質(zhì)上來說個人簡歷就是個人求職的廣告。眾所周知的廣告詞一般都是正面的，在個人簡歷中同樣也是需要有正面的信息，如此才能吸引對方，并能夠贏得求職的成功。
個人的優(yōu)勢部分是在求職中的競爭力之一，求職者優(yōu)勢通過其優(yōu)勢部分來展現(xiàn)出自己工作實力，但也也不是說所有你認為是優(yōu)勢的部分都要體現(xiàn)在個人簡歷中。一來，在個人簡歷中內(nèi)同部分是很有限的，基本的信息，如個人檔案、學歷、專業(yè)、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。對方在篩選人才的過程中，也是認識人才的過程。在初步的個人簡歷中并不能完全看出一個人的全部，所有才會有后期的面試。那么，在比編寫個人簡歷的時候，對自身優(yōu)勢信息上，同樣也需要所選擇。
要如何來選擇自身優(yōu)勢寫在個人簡歷上呢?
1)，選擇可以為個人簡歷加分的部分。
一份個人簡歷的作用以及優(yōu)秀與否并不在于其個人優(yōu)勢上，而是在個人簡歷的整體效果上，能夠讓個人簡歷加分，并提高其通過率的優(yōu)勢部分則可以多多以上。比如說針對求職職位的一些專業(yè)技能，以及計算機、英語等硬實力。
2)，選擇最為重要的優(yōu)勢部分。
每個人身上都會有一些優(yōu)勢部分，有的人優(yōu)勢不夠多，而有的人優(yōu)勢非常明顯，也很多。如果在數(shù)量上很多，則在選擇的時候，則就可以根據(jù)求職的目標來選擇重點部分。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇三
姓名：
國籍：中國。
目前住地：
民族：漢族。
戶籍地：
身高體重：
婚姻狀況：未婚。
年齡：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
工作年限：4。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：——3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：_市企業(yè)管理有限公司。
起止年月：20_-12～20_-04。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機電設備，電力，動力。
工作描述：主要負責公司員工業(yè)績考核工作，制定公司人力資源招聘及管理程序，了解各部門人員需求，實施招聘及初步篩選工作，制定公司年度培訓計劃，并跟進執(zhí)行，負責員工的再教育和再培訓等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學。
學歷：本科。
獲得學位：管理學。
所學專業(yè)：檔案管理學。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：一般粵語。
水平：一般。
工作能力及其他專長。
曾接受過管理學基礎、人力資源管理、行政管理學、行政法學、秘書學、辦公自動化、文書與應用寫作、公共關系學、信息學基礎、信息網(wǎng)絡建設等學科的系統(tǒng)學習。
認真的工作態(tài)度，積極的工作心態(tài)，自強不息的奮斗信念，的企業(yè)忠誠度，良好的團隊合作意識，和諧的人際關系，立志在人力資源管理領域創(chuàng)一番偉業(yè)!
詳細個人自傳。
忠誠、開朗、謙虛、自律、自信，最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇五
時間過得飛快，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理求職個人簡歷，歡迎大家分享。
真實姓名： 蔡先生 性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170cm
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 10年以上
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學 (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
學校名稱： 西南交通大學
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學歷： 本科
中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的`簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?- 人力資源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?BR> 從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)： 1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系； 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達； 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)； 5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃； 2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范； 3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)； 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價； 5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施； 6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗； 7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
霖誠達 - 企業(yè)人力資源管理師
起止日期： 20xx年7月至20xx年11月
培訓機構： 霖誠達
培訓課程： 企業(yè)人力資源管理師
培訓描述： 二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇六
姓名：
性別：
出生年月：___聯(lián)系電話：___。
工作經(jīng)驗：民族：漢。
畢業(yè)學校：___。
住址：___。
電子信箱：___。
自我簡介：
具有多年臺資、民營、國有控股企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動關系及行政工作等方面的工作。
求職意向：
目標職位：人力資源經(jīng)理·人力資源主管|行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任。
目標行業(yè)：其他。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：___。
到崗時間：1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
職責和業(yè)績：
1、招聘工作;。
2、人員任用、調(diào)動的管理;。
3、統(tǒng)籌辦理人事招調(diào)工作;。
4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案;。
5、員工關系管理;。
6、編寫崗位說明書、部門工作流程、公司規(guī)章制度、修改公司員工手冊。
200x—200x___有限公司人事行政主管。
職責和業(yè)績：
1、開展招聘工作;。
2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及后續(xù)的推行工作;。
3、建立培訓體系;參與公司人才梯隊的建設;。
4、員工關系等其它人力資源相關工作;。
5、編寫流程文件，修改公司規(guī)章制度;。
6、行政后勤工作。
200x—200x___有限公司人事專員。
職責和業(yè)績：
1、通過人才市場、網(wǎng)絡、院校獨立進行招聘工作;。
2、勞動合同和人事檔案的管理;。
3、辦理社會保險及工傷申報;。
4、員工招調(diào)工手續(xù)辦理;。
5、跟進員工培訓;。
6、跟進人員任用、調(diào)動、離職等工作。
職業(yè)技能與特長：
1、熟悉hr六大模塊的運作，了解___市相關法規(guī)法律，從業(yè)經(jīng)驗豐富;。
2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動關系管理工作;。
3、具有考勤及檔案管理、招調(diào)工、社保、勞動合同等各類事務性工作實操經(jīng)驗;。
4、持有《助理人力資源管理師》資格證;。
5、掌握行政工作;。
6、精通辦公軟件。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇七
國籍：中國。
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書銷售有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：人力資源部副經(jīng)理。
工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理。
1、組織制定公司的.培訓計劃并監(jiān)督實施;。
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理。
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理。
1、負責前線部門的薪資核算;。
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。
2、組織勞動合同的簽訂工作;。
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇八
戶口所在：禪城區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：擔任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓、規(guī)范人力資源運作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務。負責公司人力資源及行政后勤辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進行新的人力資源規(guī)劃（組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等），引進人事測評體系，建立相關制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。
1、通過組織機構調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運營成本；
2、通過定崗定員，精簡人員；結合招聘與培訓，重建營銷團隊與生產(chǎn)管理團隊；
3、通過建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內(nèi)部凝聚力與向心力；
4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負責公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃；并負責指導或監(jiān)管公司下屬企業(yè)（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔保公司）的人力資源工作。
3、提出并推動能力素質(zhì)培訓模型，建立與完善公司的培訓體系；
4、積極推動企業(yè)文化建設；
5、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構人事管理的辦法；
6、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員（導購人員及店面主管）的的'薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇九
兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年4月22日)
居住地：浙江
電話：166*******(手機)
e-mail：
最近工作[1年2個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
職位：資源協(xié)調(diào)師
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：經(jīng)濟貿(mào)易
學校：浙江大學
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
目標地點：浙江
期望月薪：面議/月
目標職能：資源協(xié)調(diào)師
工作經(jīng)驗
2014/3 – 2015/4：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
市場部資源協(xié)調(diào)師
1. 針對客服需求實現(xiàn)體貼和個性化服務，解決客戶在做出購買決定中遇到的困惑和疑慮，促成銷售。
2. 維護良好的客戶關系，掌握客戶需求，及時反饋和跟蹤問題。
3. 開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務，建立和維護客戶檔案，負協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度。
2012/7 – 2013/12：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
市場部資源協(xié)調(diào)師
1. 解決與合作伙伴之間的商務沖突，保持良好的合作關系。
2. 通過對合作伙伴的業(yè)務數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)合作中的'問題并提出解決建議。
3. 監(jiān)控合作規(guī)則的快速準確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)日常運營的實際情況對合作規(guī)則提供補充和修改的建議。
教育經(jīng)歷
2008/8— 2012/6 浙江大學經(jīng)濟貿(mào)易本科
證書
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
本人對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)。有較強的組織能力與團隊精神。上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質(zhì)。團隊意識及適應能力強，抗壓能力好，喜歡面對挑戰(zhàn)迎難而上，注重生活條理化，工作規(guī)劃化。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十
姓名：
性別：男。
年齡：22。
婚姻狀況：未婚。
身高：182cm。
體重：83kg。
籍貫：遼寧。
現(xiàn)所在地：遼寧。
求職意向。
工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
求職類型：全職。
期望月薪：1000～2000元。
到崗時間：面議。
期望工作地點：遼寧。
從事行業(yè)：其他。
自我評價。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
教育經(jīng)歷。
2011年9月~2014年7月遼寧大學。
學歷：本科。
獲得證書：電子商務與應用、辦公自動化、c1駕照。
課程描述：人力資源管理六大模塊。
語言能力。
普通話：熟練。
英語：良好。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵箱：***@。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十一
目前所在地：天河區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：161cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：27。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對面試人員進行初試。
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;。
2、培訓效果的跟進及總結。
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
1、負責前線部門的薪資核算;。
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。
2、組織勞動合同的簽訂工作;。
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的.人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
詳細個人自傳。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十二
高級管理。
職位名稱：
工作地區(qū)：
廣東東莞;。
待遇要求：
5000元/月需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
1990年9月-1993年7月。
南昌大學。
專科。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
7月-208月。
東莞市安全監(jiān)督管理局。
注冊安全主任證書。
6月-206月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
年6月-2007年6月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
4月-206月。
廣東東莞職業(yè)技能鑒定指導中心。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞東城柏洲邊美藝印刷玩具制品廠。
時間范圍：
年3月-1月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：
工作描述：
1、主導工廠客戶的驗廠工作，例如：intertek-gsv；fsc認證通過等，接受審核的公司及公證行有：商檢，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工廠注冊安全主任。3、對人力資源六大模塊監(jiān)督管理與執(zhí)行；4、勞動合同簽訂與勞資糾紛處理；5、廠紀廠規(guī)的擬定與修改并監(jiān)督執(zhí)行。6、對外部政府部門的溝通協(xié)調(diào)，如勞動，社保，海關，商檢事宜。7、負責公司固定資產(chǎn)的登記管理。8、協(xié)助總經(jīng)理跟進生產(chǎn)及品質(zhì)相關事務，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)部各部事宜。
離職原因：
尋求新環(huán)境，新發(fā)展。
所在公司：
東莞泛得纖維有限公司。
時間范圍：
7月-2004年2月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：
管理部主任。
工作描述：
全面監(jiān)控實施工廠內(nèi)部人事,行政,后勤,安全,社保,采購,報關等方面的事務,協(xié)助廠長跟進業(yè)務、生產(chǎn)、物料、出貨等事務性工作，生產(chǎn)計劃制訂及監(jiān)督實施，以及廠長不在位時代替廠長行使廠長權利。
離職原因：
公司轉(zhuǎn)型。
所在公司：
建成實業(yè)有限公司。
時間范圍：
7月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：
生產(chǎn)主管。
工作描述：
1、對本部門人員的管理與工作安排.2、生產(chǎn)產(chǎn)能及貨期的跟進，生產(chǎn)計劃的編排與落實。3、部門績效考核。4、鞋業(yè)制造過程中的技術性問題的解決。5、本部產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控。6、維護本部機器設備良好性。7、控制本部物料的及時到位及有效利用，杜絕浪費。8、部門間的'溝通協(xié)調(diào)，向上級的工作匯報。
離職原因：
辭職。
所在公司：
亮暉(深圳)制衣有限公司。
時間范圍：
1月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：
工作描述：
1、擬定員工招聘、錄用、培訓、考核、解聘等方案制度并監(jiān)督實施；2、擬定員工工資發(fā)放方案及管理制度、保險和福利制度，并負責監(jiān)督實施；3、擬定其他人事管理制度勞動紀律并負責監(jiān)督實施；4、負責員工勞動合同簽訂與勞動爭議處理；5、負責公司行政、總務規(guī)章制度的擬定、協(xié)助修改、實施及監(jiān)督檢查；6、負責組織安排總務上的衣、食、住、行后勤服務，保證公司業(yè)務順利進行；7、負責公司固定資產(chǎn)的登記管理。8依據(jù)公司組織架構進行人力資源規(guī)劃以及開發(fā)與管理。
離職原因：
辭職。
其他信息。
自我評價：
1、本人積十余年工廠管理工作經(jīng)驗，具行政人事管理工作經(jīng)驗，生產(chǎn)、物控管理工作經(jīng)驗4年。
2、能就圍繞企業(yè)資本增值而展開的宏觀指導及微觀管理而進行實際工作，就企業(yè)資源的整合及工藝流程的優(yōu)化等均有豐富的實際操作經(jīng)驗。
3、熟悉企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，招聘、績效考核、考勤、晉升、培訓、薪資，企業(yè)文化建設、企業(yè)規(guī)章制度的修改與制定。
4、出任企業(yè)安全主任，對企業(yè)保安隊伍的建設及企業(yè)消防安全培訓、企業(yè)安全制度的制定、監(jiān)督實施、對外安全檢查等有實際工作經(jīng)驗。
5、對企業(yè)生產(chǎn)計劃制訂、實施，物料控制及出貨期的跟進，生產(chǎn)現(xiàn)場的管理及生產(chǎn)成本的有效控制，確保如期出貨等。
6、能夠主導客戶的驗廠，了解歐美客戶對工廠的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等審核通過認證.主要客戶有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公證行及公司前來審核.
8、能有效處理勞資糾紛，熟悉勞動法及社保工傷的處理。
9、對皮鞋制作流程熟悉，及設計有了解。
發(fā)展方向：
行政人事總監(jiān)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
手機號碼：
1372450xxxx。
電子郵件：
liyunxxxx@。
qq(oicq)：
39305xxxx。
個人網(wǎng)站：
郵政編碼：
523100。
通訊地址：
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十三
目前所在：白云區(qū)。
年齡：21。
戶口所在：海珠區(qū)。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：170cm。
誠信徽章：未申請。
體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：市場分析/調(diào)研人員，人事助理，市場/營銷/拓展經(jīng)理。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：實習。
可到職日期：隨時
月薪要求：1500--。
希望工作地區(qū)：白云區(qū),白云區(qū),天河區(qū)。
工作經(jīng)歷。
中國移動通信廣州分公司。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。
擔任職位：咨詢導購、外呼、經(jīng)理助理。
工作描述：我做的是兼職，咨詢導購主要是幫助客戶解決一些投訴問題和推薦、客戶使用新業(yè)務，購買終端產(chǎn)品。外呼主要是核對客戶資料，統(tǒng)計客戶數(shù)量。經(jīng)理助理主要是跟經(jīng)理一起去簽單。兼職這段時間使我更加了解如何與人的溝通。也學到了很多銷售方面的技巧。真的!溝通就要從心開始。
離職原因：上學。
東莞偉易達集團。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：工人。
工作描述：主要是一線的生產(chǎn)，生產(chǎn)無線電話。一天工作10個小時，每一件零件都要嚴格的把關。長時間的工作令我的意志更加堅定了。
離職原因：上學。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州珠江職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專。
獲得學位:大專。
專業(yè)一：市場營銷。
受教育經(jīng)歷：
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
能熟練運用windows辦公軟件，通過了全國計算機一級考試。
大學期間擔任校冰球隊副隊長、輪滑協(xié)會會長，培養(yǎng)了很好的管理能力。
20xx年通過中級營銷員考試。
自我評價：
我是陳××，于20xx年9月入讀廣州珠江職業(yè)技術學院。2年時間里，珠江冰球隊把我從一個缺乏自信的人培養(yǎng)成一個球隊的領袖。從一個毫不起眼的高中生到后來的球隊副隊長。我認識到只要努力，肯定會有出頭之日的。當了副隊長以后，因為經(jīng)常要在隊友面前發(fā)話，要讓大家具有集體意識。這就從另一個角度培養(yǎng)了我的領導能力了。有時候隊友間的矛盾，我也必須要及時解決。令我具備了較好的管理協(xié)調(diào)能力。
平時在學校里除了上課就是打球，周六日有時間的時候就跟著教練一起去一些企業(yè)拉贊助。有時間就看一些企業(yè)家的語錄和故事，看他們?nèi)绾蝿?chuàng)業(yè)，怎樣用智慧解決難題。自己也可以吸收一下別人的智慧嘛。大學2年，我用自己的社會關系掙得了第一桶金——輪滑鞋貿(mào)易。所以我覺得營銷是要講究機遇的，至于怎樣創(chuàng)造機遇就得自己考慮了。課本的知識是遠遠不夠的，吸收更多別人的智慧才能另自己更聰明。雖然我工作經(jīng)驗很少，但是我愿意學習，相信憑借我過人的學習能力能夠迅速適應新的工作，扮演新的角色。為社會和企業(yè)貢獻自己的力量!
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十四
民族：漢政治面目：群眾。
學歷(學位)：本科專業(yè)：經(jīng)濟信息管理。
聯(lián)系電話：手機：j.l。
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號郵編：100007。
emailaddress：/jianli呼機：
教育背景。
畢業(yè)院校：遼寧大學1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務知識。
工作經(jīng)歷。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。
個人簡介。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十五
出生年月：1991年8月。
工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：20xx年7月。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學院：仰恩大學。
所修專業(yè)：工商管理。
居住地：福建省廈門市同安區(qū)。
籍貫：福建省龍巖市永定縣。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：20xx-2500元。
期望地點：福建省廈門市，，
意向概述：想要從事一份相關人力方面的工作。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學歷。
20xx年9月-20xx年7月仰恩大學工商管理本科。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務。
20xx年6月-20xx年9月上海seo時代培訓機構廈門辦事處文員。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十六
性別：女。
民族：漢。
政治面目：群眾。
學歷(學位)：本科。
聯(lián)系電話：12345678。
手機：13xxxxxxxxx。
聯(lián)系地址：xx市xx區(qū)xx大街xx號。
email：12345678@。
教育背景。
另：其他培訓情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務知識。
工作經(jīng)歷。
*.9---2012.3xx日化公司銷售見習助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。
個人簡介。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的`管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十七
姓名：
國籍：
中國。
照片。
性別：
女
民族：
漢族。
目前所在地：
江西。
政治面貌：
共青團員。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
聯(lián)系電話：
xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
xxx@。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生。
應聘職位：
人力資源專員人力資源助理培訓經(jīng)理/主管行政專員/助理。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職時間：
隨時。
面議。
希望工作地區(qū)：
江西。
工作經(jīng)歷：
2013年1月-2013年6月xxxx實業(yè)有限公司人力資源助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華東交大理工學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)時間：
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
語言水平。
外語：
英語良好。
國語水平：
良好。
詳細個人自傳。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十八
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：群眾。
教育背景。
畢業(yè)院校：遼寧大學1994.9--1997.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務知識。
工作經(jīng)歷。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的.業(yè)務管理能力。
個人簡介。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談。
資源協(xié)調(diào)師求職個人簡歷篇十九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
-09～-06南海東軟信息技術職業(yè)學院人力資源管理大專。
工作經(jīng)驗。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：
（一）關于招聘與培訓。
1、人員的招聘（網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。
（二）關于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
（三）其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
2、組織架構圖的編寫與變更。
3、參與相關管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓；
2、對員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負責每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；
9、協(xié)助績效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；
12、完成上司交代的'臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。
其他要求：購買社保；每周休息。
自身情況。
自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠?qū)xcel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。