計劃可以幫助我們理清思路，找出最佳的行動方式。要寫一篇較為完美的計劃，首先需要明確自己的目標和期望。以下是一些成功人士如何制定并執(zhí)行計劃的心得。
提報工作計劃的議題篇一
摘要：信息化是廠務公開方式創(chuàng)新的有效途徑。廠務公開傳統(tǒng)形式存在局限性，信息化具有積極作用。對廠務公開信息化的主要方式、存在問題及實現途徑進行研究探索。
關鍵詞：民主管理廠務公開信息化。
一、廠務公開信息化概念。
二、廠務公開傳統(tǒng)形式局限性分析。
1、職代會形式：職代會是職工民主管理的基本形式，是廠務公開的主要載體，具有很強的科學性、代表性和權威性。其局限性是存在職工代表“不敢說話、不想說話、不會說話”的現象。害怕被“打擊報復”、“穿小鞋”，因而“不敢說話”;代表責任意識和民主權力意識淡薄，因而“不想說話”;代表素質不高，對方針政策不理解，對“民情民意”不掌握，思想觀念落后，缺乏相應的企業(yè)管理和民主管理知識，提不出好的建議，想不出好的點子，因而“不會說話”。
2、專用公開形式：公開欄公示公告、專題會議發(fā)布等是專用公開的主要形式，具有及時、直觀、便捷的特點，其局限性在于缺乏信息反饋和雙向溝通機制。
3、職工參與形式：職代會聯席會、黨政工聯席會、工會參加黨委會和行政辦公會等都是廠務公開的職工參與形式。這種形式討論問題深入，有利于雙向交流，但其局限性在于參與人數少，代言的意見和建議不一定具有全面性和充分性，如果參與者會后沒有以適當形式向職工傳達參與情況，又會形成信息梗阻，甚至形成“參與者特權”。
4、新聞媒體形式：主要指廣播、電視、報刊、資料、板報等形式。這種形式公開范圍大，信息量豐富，但信息的受眾不明確，針對性不強，且信息單向傳播，缺乏反饋交流。
5、市場經濟形式：主要是指物資設備和工程建設項目招投標、人才公開招聘選拔等形式。這種形式科學、規(guī)范，公開的范圍廣，其局限性在于往往是結果出來以后，職工才能獲取相關信息，存在一定的滯后性。
三、廠務公開信息化的積極作用。
提報工作計劃的議題篇二
“青年文明號”是^v^“跨世紀青年文明”工程的重要組成部分，是以提高青年職業(yè)文明、實施跨世紀青年人才工程為主題的一項意義深遠的活動。創(chuàng)建“青年文明號”活動，能引導廣大青年建立高度的職業(yè)文明，加強職業(yè)道德建設，提高職業(yè)素質和業(yè)務技術水平。結合^v^公交的工作特點，特制定以下工作計劃。
以“安全服務品牌”為創(chuàng)建主題，以各類創(chuàng)建活動為載體，全面、深入開展青年文明號的創(chuàng)建活動，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
我司將把青年文明號創(chuàng)建工作作為今年的工作重點之一，專門成立了由執(zhí)行董事丁駿為組長，經理李蓬松為副組長，各部門部長為小組成員的創(chuàng)建工作領導小組，鼓勵全體工作人員積極參與創(chuàng)建活動，為創(chuàng)建工作獻計獻策。
組織全組成員學習有關文件精神，充分認識開展青年文明號創(chuàng)建活動的重要意義。加強教育理論的學習，提高教育教學水平、優(yōu)化服務質量，充分展示“青年文明號”的精神面貌。
2、規(guī)范文明用語，提升服務檔次。統(tǒng)一規(guī)定公交車頭嚴禁堆放雜物、張貼廣告用語，運營一趟清理一次、運營一天清洗一次。在嚴寒及酷暑天氣空調開放。結合文明創(chuàng)建活動于車廂醒目位置張貼各類文明用語，設置老弱病殘孕等專座。
3、強化服務意識。引導廣大駕、管人員樹立高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)、創(chuàng)造一流的服務業(yè)績，樹立典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，增強駕駛員、發(fā)班員的服務意識和責任心，促進了同事之間的團結，增強了團隊凝聚力，激發(fā)了爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。
4、積極開展“公交優(yōu)先、便民利民”主題宣傳活動，努力營造關心公交、支持公交、選擇公交的良好氛圍，倡導“低碳交通、綠色出行”及中高考考生免費乘車活動，充分塑造公交品牌形象。
5、加大監(jiān)督、檢查的力度，充分發(fā)揮監(jiān)督的職能作用，嚴格管理，保證創(chuàng)建活動的經?；?、制度化和規(guī)范化。
為切實提高服務質量，樹立^v^公交品牌形象，強化安全理念，提高整體服務素質、為老百姓出行提供“快捷、方便、經濟、舒適、安全”的乘車條件，在“青年文明號”創(chuàng)建過程中，我們要求每位成員要切實做到以下幾個方面：
1、公交車輛干凈整潔，車輛、站點服務設施完備。
2、優(yōu)惠及免票執(zhí)行相關部門規(guī)定標準。
3、始發(fā)站車輛提前進站上客，準點發(fā)車。
4、確保首末班車，堅持做到首班不推遲，末班不提前。
5、按規(guī)定線路行駛，非特殊情況不隨意改變行車線路。
6、嚴格遵守道路交通法規(guī)，堅持文明行車，確保行車安全。
7、行車中不打手機、不闖交通信號，不高速行駛。
8、公交服務熱線認真傾聽廣大乘客建議，耐心解答詢問，做到件件有回音。
在“青年文明號”的創(chuàng)建過程中，我們會注重活動過程的管理，不讓創(chuàng)建活動浮于形式，做到工作有計劃，活動有載體，我司把創(chuàng)建工作列入崗位目標責任制考核內容，以確保創(chuàng)建工作取得實效。
提報工作計劃的議題篇三
為加強民主集中制建設，提高民主決策和科學決策水平，發(fā)揮中心黨支部的核心領導作用，根據《中國^v^章程》和上級黨組織的工作要求，特制定技術服務中心黨支部會議議事規(guī)則如下：一、議事原則(一)黨支部及其成員，必須嚴格執(zhí)行個人服從組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織的組織原則。(二)堅持集體領導的原則。凡屬重大問題和事項，必須召開黨支部會議集體討論決定。(三)堅持民主集中制原則。黨支部討論決定問題時，每個黨支部成員要充分發(fā)表意見，各抒己見，按少數服從多數的原則作出決定。如對重大問題產生不同意見時，且雙方人數接近，除在緊急情況下，必須按多數意見執(zhí)行外，一般應暫緩作出決定，需進一步交換意見、統(tǒng)一認識后再作決定。(四)正確處理集體領導與個人分工負責關系。堅持集體領導。對黨組織的決定，任何個人無權改變。個人或少數人有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以保留意見，也可以向上級組織報告。(五)堅持嚴守黨的機密的原則。黨支部每一個成員對應該保密的會議內容，必須嚴守秘密，講紀律、講黨性。二、議事內容(一)貫徹黨的路線、方針、政策和上級重要會議精神，研究貫徹實施意見。(二)正確執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和政策，對執(zhí)行中的重要問題作出決策。
精心整理(三)研究決定工作規(guī)劃、計劃和目標，針對工作中出現的重大情況、重大問題，研究制定工作措施，確保各項工作任務的完成。(四)討論決定加強中心領導班子思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設的工作部署和重大事項。(五)研究決定本單位精神文明建設、思想政治工作、廉政建設、基層建設、黨的建設等方面的重大問題和工作部署。
(六)按干部管理權限和規(guī)定的程序研究決定本單位各部門負責人的配備、調整，領導成員的推薦、提名、任免，非領導職務的審定，干部的考核、錄用、獎懲、交流、職務升降、辭職辭退等事宜。
(七)按管理權限審核中心的人員編制、年度增人計劃、機構的設置與變更方案。(八)討論通過黨支部成員代表黨支部所作的重要講話、報告以及黨支部的重要文件，審定向上級黨組織呈報的重要報告。(九)其它需要提交黨支部集體討論研究的重要事宜。
三、議事程序(一)主持人就議題首先作簡明扼要的說明；
精心整理確定前一般應征詢黨支部成員的意見。會議議題和日期確定后，通常應提前l(fā)一2天通知黨支部成員及有關人員作好準備。
(四)黨支部會議必須有半數以上成員到會方能召開。對重大問題、重要文件和干部任免需要三分之二以上成員出席才能召開。成員因故請假，可在會前將其意見用書面形式進行表達。
(五)黨支部會議在表決時，可采取口頭、舉手、無記名投票等方式。如多個事項應逐項表決。
(六)會議作出決議后，按分工負責的范圍。責成分管成員負責組織有關部門和人員貫徹實施，在實施過程中，遇到新情況、新問題而使決策無法實施時，分工負責的成員必須及時提請復議。
(七)黨支部會議應有專人專簿記錄，并歸檔保管。每次黨支部會議記錄須經主持人審閱簽字。因故未參加會議的黨支部成員，會后應閱看會議記錄。
(八)黨支部會議可根據工作需要講行擴大。
民主生活會制度。
本組織決議、履行黨員義務等情況，結合工作實際及個人工作、思想情況，對照黨章的要求，從黨員的黨性、黨風、黨員先進性等方面檢查、總結，開展批評和自我批評，統(tǒng)一思想認識。
精心整理^v^紀、政紀的，應按照管理權限，分別交相關部門查處。
七、民主生活會情況的報告在召開民主生活會后十五日內，要向上一級黨組織報送會議情況和發(fā)言記錄。報告的主要內容為開展批評和自我批評的情況，檢查出來的主要問題及提出的整改措施。對于群眾普遍關心問題的整改措施，可用適當方式公布，以便接受監(jiān)督。
三會一課制度。
精心整理4、會議的主要內容：研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部黨員大會的決議和意見；
討論、制定支部年度工作計劃和完成措施，并進行檢查和總結；開展批評和自我批評、民主評議黨員活動；研究黨組織建設和黨員管理工作；研究干部選拔、調整和任用工作；研究入黨積極分子培養(yǎng)、^v^員發(fā)展和評先評優(yōu)工作；討論、研究和協調工、青、婦等群團工作等。
精心整理方針、政策；國內外時事政治、經濟文化和科技發(fā)展形勢教育。
3、每次黨課參加人數不能少于90％，黨員無特殊情況，不得無故曠課。對因故。
未能參加黨課的黨員要進行補課。
4、黨課教員由支部書記擔任，也可以邀請上級領導、黨員先進典型代表或由具。
備授課能力的其他黨員擔任。每次授課要進行充分的備課，講課時要密切聯系實際，
講求實效。
黨員學習教育制度。
1、中心黨支部要根據上級部署要求，結合工作實際，認真制定年度黨員學習教。
育計劃，明確學習教育的目標要求、主要內容、時間安排和方法措施，營造氛圍，
創(chuàng)造條件，積極創(chuàng)建“學習型黨組織。
2、中心黨支部要加強黨員進行中國特色社會主義理論教育，黨的基本路線和黨。
的基本知識教育：組織、引導黨員努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、現代科。
學知識、法律知識、金融知識和業(yè)務知識，使黨員不斷增強黨性，提高素質。
3、中心黨員領導干部要帶頭學習，做到“五有”(有學習安排、有學習記錄、有。
學習考勤、有學習檔案、有學習筆記)。
4、黨員學習教育可通過采取舉辦培訓班、上黨課、報告會、專題研討等形式，
以黨員活動室為主陣地，充分發(fā)揮現代遠程教育和電化教育作用，不斷拓展學習教。
育形式，充實學習教育內容，改進學習教育方法，激發(fā)黨員學習的積極性，增強學。
習教育的吸引力、感染力、實效性和針對性。
5、可采取集中學習、自學和小組學習等多種形式學習，同時堅持分類指導，因。
人施教。對因特殊情況難以參加集體學習教育活動的黨員，要采取幫學、補學等措。
施；對新發(fā)展黨員，要定期開展結對幫學活動，以確保學習教育質量。
6、要加強對黨員學習教育的監(jiān)督考核。要建立黨員學習教育檔案，嚴格落實黨精心整理。
學、評學、督學”機制，把學習教育情況作為黨員年度考核的重要內容，確保學習。
教育效果。
民主評議黨員制度。
1、民主評議黨員，是^v^要求基層組織建立的一項重要制度。這是從嚴治黨，
提高黨員素質的一項重要措施，是通過制度建設加強對黨員進行經常性教育管理和。
監(jiān)督的有效方法。
2、民主評議黨員工作，要以黨的^v^精神為指針。以《中國^v^章程》為。
依據。堅持標準，立足教育，著眼提高，重點解決當前黨員隊伍中存在的一些突出。
問題，進一步提高黨員隊伍的整體素質，充分發(fā)揮新時期黨組織的政治核心作用、
保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用。
3、民主評議黨員的內容。在新的歷史時期，按照加強黨的建設的要求，對^v^員。
的思想、學習、工作、作風、組織紀律等各方面進行全面的實事求是的評議。具體。
內容主要有以下五個方面：
(1)評思想。是否胸懷共產主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現階段的各項政策；是。
否自覺獻身社會主義現代化建設；是否站在改革和發(fā)展前列，不怕困難，不怕挫折，
勇于開拓，積極進取。
(2)評學習。是否認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個。
代表”指導思想和“科學發(fā)展觀”，學習黨的章程，自覺提高辨別是非和解決改革與。
建設實際問題的能力：是否刻苦鉆研本職工作的專業(yè)技術，努力掌握過硬的專業(yè)知。
識和本領。
(3)評工作。是否保質保量完成年度崗位目標，在本職崗位上創(chuàng)造一流工作業(yè)績；
是否率先垂范，充分發(fā)揮先鋒模范作用；是否在危難時刻挺身而出，維護國家和人精心整理。
精心整理民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
(4)評作風。是否牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺做到吃苦在前，享。
受在后，克己奉公，多做貢獻；是否密切聯系群眾，自覺為群眾辦實事，辦好事，
在群眾中樹立威信。
(5)評組織紀律性。是否積極主動參加黨的各項活動，圓滿完成黨組織交給的各。
項任務；是否嚴格遵守黨紀國法，認真自覺地開展批評與自我批評；是否帶頭用自。
己的模范行為推動黨風廉政建設。
4、民主評議黨員工作，在黨支部領導下，以黨小組為單位進行。基本的步驟和。
方法是：學習教育；自我評價；民主評議。
發(fā)展黨員制度。
1、黨支部要積極做好對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作，確定入黨積極分子的培養(yǎng)。
聯系人，入黨積極分子的培養(yǎng)聯系人受黨支部的委托做好對入黨積極分子的培養(yǎng)工。
作，并填寫好《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》。
2、黨支部要選派入黨積極分子參加學習和培訓。
3、培養(yǎng)考察滿一年以上的入黨積極分子，基本符合黨員條件的可列為發(fā)展對象。
4、黨支部按照成熟一個發(fā)展一個的原則，及時將符合條件的入黨積極分子發(fā)展入黨。
5、發(fā)展黨員必須做好政審、入黨公示、廣泛征求黨內外群眾意見、召開黨支部大會。
等項工作，嚴把質量關。
6、加強對預備黨員的繼續(xù)培養(yǎng)教育工作，作好預備黨員的半期總結考察工作。
7、黨支部要召開支部大會討論預備黨員的轉正問題，將符合條件的預備黨員轉為中。
共正式黨員。
黨風廉政建設責任制。
第一章總則。
精心整理第一條為了加強黨風廉政建設，明確黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設。
應負的責任，保證^v^中央、^v^關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，根據《^v^憲法》和《中國^v^章程》，制定本規(guī)定。
第二條實行黨風廉政建設責任制，重點是貫徹執(zhí)行^v^、^v^關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示。堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。第三條實行黨風廉政建設責任制，堅持黨支部統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，干部以身作則，黨員潔身自愛，群眾參與監(jiān)督的方式。要把黨風廉政建設作為黨的建設和事業(yè)的重要內容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。第四條實行黨風廉政建設責任制，要堅持從嚴治黨、從嚴治政；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實。
第二章責任內容。
精心整理度，并組織實施；(五)履行監(jiān)督職責，對所屬部門的黨風廉政建設情況，干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核；(六)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；(七)依法領導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責。
第三章責任考核。
第七條中心黨支部負責領導、組織對全中心黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作?？己斯ぷ饕c領導班子和干部考核、工作目標考核、年度考核等結合進行，必要時也可以組織專門考核。對考核中發(fā)現的問題，要及時研究解決。應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，列入年度總結或工作報告，報上級黨組織。第八條黨風廉政建設責任制的執(zhí)行和考核，應與民主評議、民主測評領導干部相結合，廣泛聽取黨內外群眾的意見。第九條黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核結果，作為對領導干部的業(yè)績評定、年度考核、獎勵懲處、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據。第十條領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容。
第四章責任追究。
精心整理重的，給予撤銷黨內職務處分(按相關程序辦理，下同)。(二)直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。(三)違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財務、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤銷黨內職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。(六)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。其他違反本規(guī)定第六條的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查，情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
第十二條實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和分管領導責任。
第十三條本規(guī)定也適用于中心黨支部所屬其他黨員干部。
工會工作制度。
第一條為加強和改進工會工作，充分發(fā)揮工會作用，切實履行工會維護、參與、
建設、教育等四項主要職能，依據《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作。
條例》，特制定本制度。
第二條中心工會以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，
堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落。
實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會。
宏偉目標作貢獻。
第三條中心工會在中心黨支部的領導下，接受局工會的業(yè)務指導，依照法律和工。
會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為。
職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信。
賴的職工之家。
第四條中心工會的主要任務：
1、對中心職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家。
庭美德等思想政治品德教育，組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習文化、科。
學和業(yè)務知識，全面提高職工素質和技能。
2、組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加中心民主管理、民主監(jiān)督，
參與公司涉及職工切身利益的重大決策，同時積極配合中心黨政，圍繞中心各項目。
標和任務，開展多種形式的活動，引導職工主動為中心發(fā)展和經營、管理、服務水。
平提高獻計出力。
3、密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關注職工的思想動態(tài)，關心。
職工的生活，幫助職工排憂解困，全心全意為職工服務，充分發(fā)揮黨聯系職工群眾。
的橋梁和紐帶作用。精心整理。
精心整理4、切實維護職工合法權益，幫助和指導職工簽訂勞動合同，協商勞動報酬、勞。
項，須經職工大會或職工代表大會討論決定，工會工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受職工監(jiān)督。
第七條加強工會委員會的自身建設，堅持定期組織工會委員開展學習培訓活動，提升工會委員的工作能力和水平。
團支部工作制度。
精心整理團支部組織生活的內容主要是：討論團支部的重大問題，落實團支部的日常工作，
個代表重要精神，學習黨、團基本知識，開展形勢政策教育，結合團員思想實際，有針對性進行學習、教育等。
精心整理3、工作計劃要結合實際簡明扼要、任務具體、責任明確。工作報告要實事求是、
作情況，團支部獨立開展工作的情況，傳達上級團組織的工作要求和團支部開展工作的安排，需向黨支部請示解決的問題等。
五、團費收繳與保管使用制度1、團支部要按期收繳團費并按有關規(guī)定嚴格保管和使用團費。2、團員要按標準及時向團組織繳納團費，團支部每年向上級團委繳納全部所收團費。3、團支部要確定專人管理團費帳目，嚴格收支手續(xù)．定期向團員公布團費收支情況，團費支出應由支委會討論決定。4、上級團委所撥團費主要用于組織支部團員青年學習科學文化知識，開展富有教育意義、有益于身心健康的文體娛樂活動，表彰先進等。
婦委會工作制度。
1、為增強婦女組織活力，提高女職工素質，充分發(fā)揮婦女橋梁紐帶作用，維護婦女的合法權益，特制定本制度。
2、成立中心婦女工作委員會(以下簡稱婦委會)，3人組成，其中主任l人，委員2人，由女職工大會選舉產生，主要職責是維護女職工利益，加強女職工思想政治教育，全面提高女職工思想道德、文化、業(yè)務素質，教育和引導女職工自尊、自立、自信、自強，做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
3、婦委會要主動維護女職工的合法權益和特殊利益，定期組織相關學習，使每精心整理。
精心整理個女職工都了解有關合法權益和特殊利益。同時根據女職工的生理特點，做好女職工的勞動保護和計劃生育工作。
4、婦委會成員要各司其職，主動工作，深入實際，調查研究，認真傾聽女職工的工作、學習、生活、家庭等方面的意見和要求，為女職工說話辦事，幫助解決困難和問題。
5、每年“三八”婦女節(jié)期間，針對女職工特點，積極開展多種形式的文娛、體育活動，活躍業(yè)余生活，陶冶情操，開拓視野，調動女職工學習、工作的積極性。
6、加強對女職工的“基本國策”教育，做到晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育。7、在中心黨支部領導下，接受上級婦委會的業(yè)務指導，完成中心布置的各項任務。
計劃生育管理規(guī)定。
精心整理審查符合條件的，中心人事部門才予使用，有關人員的原件材料交中心計生辦存檔備查。
1、明確責任部門。49歲以下的下崗、離崗(含請病、事假三個虧奠三人員)和病退、內退女職工的計劃生育工作由原工作部門管理。病退、內退職工計劃生育除由原工作部門管理外，也可委托其現居住地居委會協助管理。原工作部門應與居委會建立經常性的信息聯系反饋制度，居委會將職工的信息變動情況及時反饋回來，共同做好特殊人群的計生管理工作。
2、對解除勞動關系的職工(含調出、辭退、解聘)的計劃生育管理工作要及時辦理移交手續(xù)，即向該職工現調入單位或居住地居委會送達解除勞動關系文件、計劃生育聯系函、三查復印件、育齡婦女卡等資料，并及時收回現調入單位及社區(qū)居委會的回函，交中心計生辦存檔備查。
3、確?！叭椤惫ぷ鞯穆鋵?。(1)49歲以下已婚下崗、離崗(含病、事假三個月以上)和病退、內退女職工每年必須進行兩次“三查”，半年一次。(2)離崗(含病、事假)三個月以上流出本市的49歲以下已婚育齡女職工，每年進行四次“三查”，每半年回本市進行一次檢查，其余二次須在規(guī)定時間寄回流入地縣級以上計生服務部門出具的有效證明，由其配偶或直系親屬遞交有關責任部門，并經公司計生辦審驗后方可免查。
精心整理(其中產前l(fā)5天)，增加產假30天，難產再增加產假l5天，并給予其配偶l0天護理假?；榧?、產假和護理假視同出勤，工資及獎金照發(fā)。
2、已婚女職工，在準備安排生育前一定要及時辦理《生育證》。屬政策內一孩的，辦理《一孩生殖健康服務手冊》，屬政策內二孩的，辦理《二孩生育證》，嚴禁計劃外生育。凡領取《生育證》的己婚夫婦，均納入生殖保健服務對象，并為其提供經常性的宣傳咨詢服務。
3、嚴禁非醫(yī)學需要性別鑒定及選擇性人工流產現象的發(fā)生，防止性別比例失衡。對當年符合政策懷孕、生育對象，中心計生辦要進行隨訪，發(fā)現異樣情況，及時向中心報告。
精心整理效避孕措施避孕失敗的，經中心計生辦審核后，報銷第1次人流費用(費用300元內)，休假期間工資、獎金照發(fā)；凡第二次實行人流的女職工，一切費用自理，人流休假視為病假，工資、獎金的扣除標準按公司病假規(guī)定執(zhí)行。
精心整理1、夫妻一方是干部、職工，另一方是農村村民或市無業(yè)居民的，另一方的獨生。
定生育第二個子女的，自批準生育第二個子女之月起，終止享受筆生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協，由市計生協收回其此前已享受的獨生子女保險費。
3、再婚夫妻雙方原各有一個子女并均領取了《獨主子女癥》或《獨生子女父母光榮證》現都在再婚家庭中，從再婚夫妻婚姻登記之月起，終止享受獨生子女兩全保險。
4、因獨生子女夭折的，從獨生子女夭折之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
5、因各種原因被依法開除公職、辭退、解聘或辭職的，從被開除公職、辭退、解聘或辭職之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
6、因獨生子女父母違反計劃生育政策，生育兩個或兩個以上子女的，從違法生育之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協，由市計生協收回其此前已享受的獨生子女保險費。
六、關于獨生子女父母退休加發(fā)5％工資的管理辦法凡中心正式職工(含局聘)領取了《獨生子女父母光榮證》，在正式辦理退休時，經中心計生辦審核情況屬實后，報相關部門加發(fā)5％的獎勵工資。七、對違反計劃生育規(guī)定的行為，請向中心計生辦舉報，舉報電話：3096502。八、本規(guī)定由中心計生辦負責解釋，從即日起執(zhí)行。
政治理論及業(yè)務學習（培訓）制度。
精心整理加強中心干部職工的思想政治理論、科學文化知識和專業(yè)知識的學習、培訓，
是提高干部職工政治和業(yè)務素質的重要途徑，也是事業(yè)和形勢發(fā)展的需要。為使中心各項學習落到實處，特制定本制度。
寫一篇和二篇以上學習心得或理論、業(yè)務文章。通過學習，能熟練掌握運用政策法規(guī)，撰寫調查、總結報告和業(yè)務公文，專業(yè)技能有較大提高。能獨立處理故障和一般技術問題。
提報工作計劃的議題篇四
泛微通過集成其他報表系統(tǒng)，協助組織統(tǒng)計每月績效考核數據是否提交，便于人事專員可以追蹤并催交相應數據。
（績效考核報表）。
1、規(guī)范績效流程，提高辦理效率，泛微協助組織推進績效管理全程數字化，可跟蹤、追溯、催辦，提高相關人員的工作效率。
2、通過oa系統(tǒng)，優(yōu)化組織績效管理體系，實現績效管理指標的分類，各類數據指標清晰展現，推動績效考核公開、公正、公平化。
3、通過各種形式報表，可以協助人事專員快速跟蹤整個績效考核過程數據提報情況，并可以直接精準到人進行跟蹤催辦，極大提高處理效率。
4、績效管理作為后續(xù)薪酬結算的重要組成部分，為結算提供數據支撐，減少數據重復錄入。
提報工作計劃的議題篇五
泛微oa對房地產企業(yè)所有項目進行統(tǒng)一管理及維護，構建一體化項目庫，除了為計劃系統(tǒng)提供項目信息外，還可為其他業(yè)務系統(tǒng)、流程審批提供項目信息。
（計劃類別）。
根據項目計劃類型的不同，按照集團總部的要求制定統(tǒng)一的標準模板，為項目計劃的新建提供依據。
創(chuàng)建模板時，系統(tǒng)支持引用已有模板，自動帶入模板中的任務，方便創(chuàng)建。
（創(chuàng)建模板）。
泛微協助企業(yè)通過流程方式，進行部門、個人計劃填報，計劃類別、內容、工期、時間、執(zhí)行人員等信息在一張表單中清晰展現，確保計劃填報的規(guī)范性，有效整合計劃填報信息。
同時，對于同類工程計劃，為了提高計劃填報效率，系統(tǒng)根據項目經理設置的集中交付日期/計劃完成日期，自動計算出整體項目和每項任務的開始、完成日期，減少人為干預因素。
（部門、個人計劃提報）。
新建計劃審批歸檔后，自動歸集到計劃臺賬中。
計劃臺賬以項目為維度，展示各項目的進展情況。在一個臺賬中掌握與此項目計劃有關的所有信息，包括基本信息、任務信息、交付成果信息、專項計劃、相關流程等信息。
（計劃臺賬）。
當部門計劃需要反饋時，可以快速選擇已經審批通過的計劃進行反饋，填寫計劃完成情況。
在選擇計劃時可以通過完成狀態(tài)區(qū)分此計劃是否完成，方便篩選。
（計劃反饋）。
對于已完成且完成情況到達100%的任務，還可便捷地發(fā)起成果審批流程，審批流程自動填充任務信息。
當已提交的計劃發(fā)生變動需要調整時，在計劃調整界面選擇需要調整的計劃，即可以對計劃進行修改。
（計劃調整）。
集團管理人員可以通過平臺對各部門提報的計劃進行監(jiān)督，包括完成狀態(tài)、內容等，為打分提供數據依據。
（計劃監(jiān)督）。
根據項目計劃任務等級的不同，統(tǒng)計各等級任務的執(zhí)行情況，也可以根據片區(qū)、城市公司維度統(tǒng)計執(zhí)行情況。
（執(zhí)行情況查詢）。
通過計劃預警界面可以查詢距離計劃完成時間，通過預警圖標顏色來判斷，例如綠色10天、黃色五天、橙色三天、紅色一天。并且通過流程通知執(zhí)行人，督促計劃執(zhí)行，提高處理效率。
（計劃預警）。
提報工作計劃的議題篇六
堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡屬職責范圍內的重大決策、干部調任獎懲和大額度資金使用，必須經過集體討論決定，保證黨的路線方針政策和決議得到正確貫徹和執(zhí)行。
充分討論研究后做出決定，大額資金的使用嚴格按照規(guī)定程序辦理，在經費使用上建立了科室提出用款申請、分管領導審核、主管領導或者領導集體研究審批的逐級審批、分層把關的經費使用制度。
則做出決定，會議記錄由專人負責；由行政辦公會議決定的事項，要經過與會人員的充分討論研究后做出決定，會議記錄由綜合科負責。
（四）移民辦主任是三重一大監(jiān)督管理制度的總負責人，副主任對各自分管科室的三重一大事項負責。
（五）三重一大事項的相關資料要接受上級組織和干部職工的監(jiān)督。
二、嚴格履行三重一大工作程序凡涉及三重一大工作，辦黨組都采取了征求意見、報告上級主管部門、召開黨組會研究決策、并送主管部門備案的程序。三、嚴格執(zhí)行三重一大工作制度今年以來，凡涉及我辦的重大決策、重要干部任免和獎懲、重要項目、大額度資金的使用，均嚴格按照制度辦事，包括所涉及的以下相關工作：1、機關人員抽調社區(qū)、市上相關部門工作事宜；2、解決移民上訪中重要事項處理的決定；3、劃撥給鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目扶持資金、思想匯報專題部門基礎設施費的決定。
嚴格議事規(guī)則和決策程序，充分發(fā)揮集體領導的核心作用，規(guī)定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大事項決策，重要干部任免、重要項目和大額度資金的使用必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定。全年共召開黨委會15次，研究干部任免1次，重要事項15次，沒有出現個人說了算的現象。
（二）堅持重大決策問題集中討論，民主決策，規(guī)定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項目等都必須經集體討論，民主決策。如地質災害建房、計生整治等項目推進工作等事項上均經過鄉(xiāng)黨委多次研究、討論、民主決策。鄉(xiāng)敬老院老人宿舍招投標在縣招投標中心進行的。
（三）堅持重要干部任免集體討論，民主決策，紀委監(jiān)督制度。20__年我鄉(xiāng)擬提拔干部，在上級部門的指導下進行了認真調查。事前，對所有新任干部的德、能、勤、績、廉進行了細致的考察和綜合評價并廣泛聽取了各方意見。新上任的干部，克勤克儉，兢兢業(yè)業(yè)，迅速適應了自己的崗位，為我鄉(xiāng)的工作作出了新的貢獻。
（四）加強制度建設，堅持大額度資金使用情況集體討論，民主決策。認真落實四大紀律八項要求，堅決執(zhí)行重特大事項報告責任追究等項目工作制度，針對抗震救災的工作實際完善《__鄉(xiāng)機關管理制度》，強化機關日常管理工作；新制定并執(zhí)行了《督查通報制度》便于監(jiān)督。堅持四公開，即公開工作職責、辦事程序、工作人員照片、監(jiān)督電話。
20__年至今我鄉(xiāng)大額度資金使用情況：嚴格執(zhí)行政府采購制度和工程項目招投標制度。機關采購由鄉(xiāng)財政所統(tǒng)一審核，大宗采購必須由鄉(xiāng)黨委會議通過決定，非建設性項目投資2000元以上的資金支出都要經集體討論。
二、存在的問題1、各項制度有待完善；2、報告制度還需加強；3、檔案的整理還需加強。三、下一步工作安排1、提高認識，統(tǒng)一思想，嚴格執(zhí)行三重一大議事規(guī)則，進一步促進三重一大制度在我鄉(xiāng)的貫徹落實。2、完善各項制度，保證三重一大事項的制度化、規(guī)范化。3、強化監(jiān)督機制。
提報工作計劃的議題篇七
公司黨支部委員會議事規(guī)則第一章總則第一條為了完善公司支部委員會決策機制，進一步規(guī)范公司支部委員會議事程序，充分發(fā)揮支部委員會集體領導作用，保證決策的民主化、科學化，根據《中國^v^章程》規(guī)定、《^v^中央關于改進和加強新形勢下黨的作風和若干重大問題的決定》精神和集團公司黨委黨建工作制度，結合和公司實際，特制定本規(guī)則。第二條公司支部委員會議事決策，應堅持以下原則：一、堅持以黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)及上級的有關規(guī)定為標準，與企業(yè)實際相結合原則。二、堅持抓大事、管方向，為企業(yè)發(fā)展、改革和穩(wěn)定服務的原則。三、堅持民主集中制原則，做到少數服從多數，個人服從組織，全黨服從中央。四、堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則。第二章支部委員會議題范圍第三條支部委員會依照職責范圍，對以下問題進行討論研究，并作出相應決定：一、傳達上級黨委的重要文件及指示精神，研究貫徹落實的措施，并檢查貫徹執(zhí)行情況。二、討論決定有關黨的建設、廉政建設、思想政治工作、企業(yè)文化建設及群眾工作等方面的重大問題。三、討論決定召開黨員大會等有關事項；四、討論審定支部委員會下發(fā)的重要文件和支部委員會主要領導代表公司支部委員會做的重要工作報告、講話。五、按照干部管理權限和規(guī)定程序，討論、審議公司所屬部門負責人的選拔、推薦、任用、獎懲事項。六、討論審議發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經營目標、年度計劃，討論通過行政工作報告。
七、討論審議財務預決算。八、討論審議重大投資、改造項目方案等重大問題。九、討論審議重要規(guī)章制度的制定、修改；十、討論決定基層部門或黨小組提出的重大問題；十一、聽取和審議工會等群眾組織的工作匯報；十二、討論決定需報請上級黨委、政府主管部門審批的重大事項；十三、討論其他應由支部委員會會議決定的事項。第四條以上第三條中第（五）、（六）、（七）、（八）、（九）、（十二）項的討論決策，一般應以黨政聯席會的方式進行。第三章支部委員會議事、決策方式第五條支部委員會議事、決策的基本方式是支部委員會全委會、支部委員、黨政聯席會、領導班子民主生活會等。主要方式是召開支部委員及黨政聯席會。第六條支部委員會每月至少召開一次。第七條支部委員會應于會議召開前由綜合管理部黨務負責人一天通知全體支部委員，會議有關材料應同時送達。第八條所有與會人員，對應該保密的會議內容和討論情況，必須嚴格保密，不得泄露。第四章支部委員會議事規(guī)程第九條支部委員會由支部書記主持并召開；支部書記不能出席會議時，可委托支部委員會其它成員主持并召開。第十條支部委員會必須有三分之二以上的支部委員會委員到會方能召開；支部委員會必須有半數以上支部委員到會方能進行。支部委員因故不能參加會議，應提前征得支部書記（副書記）同意，其意見可用書面表達。根據工作需要，經支部書記決定，可確定有關人員列席支委會。第十一條會議議題的提出和確定一、支部委員會的會議議題由支部書記確定。二、支部委員如有議題需要交支部委員會討論的，應預先提交支部書記審定，由支部書記提交會議討論、研究。
三、三分之一以上支部委員會委員聯名提出的議案，應列入支委會議程。一般情況下，聯名提交議案，應預先以書面形式遞交支部書記，再由支部書記提交會議討論、研究。
四、各基層部門或黨小組提出議案時，應預先以書面形式遞交公司綜合管理部黨務負責人，由綜合管理部報支部書記決定是否列入議程。
據《通知書》要求執(zhí)行完畢，應將重大決策事項落實情況向公司支部委員會作出書面報告。
第十五條支部委員會由黨務專干負責記錄，決定事項應編發(fā)會議紀要，會議紀要由支部書記簽發(fā)，也可委托支部委員會其它成員簽發(fā)。
提報工作計劃的議題篇八
在傳統(tǒng)的認知和了解中,oa僅僅是諸如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、檔案管理、客戶管理、訂貨銷售,庫存管理,生產計劃,器材需求,技術管理,質量管理,成本、財務計算、勞資、人事管理等,面向的用戶群也知識機關辦公室或企業(yè)的文秘部門,在今天,oa具有更豐富的內容和層面,更廣泛的用戶群.
泛微認為^v^辦公^v^的范疇不僅僅是^v^行政辦公^v^層面,對于一個企業(yè)而言:。
銷售人員的辦公是什么？是對整個銷售過程的管理；
項目人員的辦公是什么？是對整個項目周期的控制；
技術人員的辦公是什么？是對整個產品研發(fā)過程的管理；
客服人員的辦公是什么？是對整個客戶服務跟蹤過程管理；
公司管理層的辦公是什么？是對整個公司運營的監(jiān)控；
綜上所述,泛微理解的oa應該是整個企業(yè)協同運作的平臺,企業(yè)內部不同的角色獲取不同的信息,以企業(yè)人員為核心,以工作流程帶動企業(yè)的業(yè)務運轉.
泛微協同辦公系統(tǒng)（xx）是基于協同矩陣模型和齒輪聯動模型設計的.
泛微協同矩陣模型圖:。
提報工作計劃的議題篇九
數字化的項目看板實時跟蹤項目進度與任務進展情況，以及各類項目數據以圖表的形式清晰可見。
根據不同的項目，通過建立不同的費用類型，建立對應的預算體系，將費控體系與預算管理體系關聯、融合，實現項目預算與費用執(zhí)行一體化。
項目立項流程審批通過后，所有項目按種類有序錄入系統(tǒng)，形成項目信息庫，無論是工程類、研發(fā)類還是營銷類，都能快速鎖定。
一張表單關聯項目所有信息。通過表單的信息抓取作用，每個項目的責任人、合同、任務列表、付款記錄等材料集中到一張卡片，幫助組織形成項目信息庫，提高信息使用效率。
泛微以項目生命周期為基礎，圍繞執(zhí)行中的問題、變化、時間等因素，以流程穿透項目過程，崗位配合度、各環(huán)節(jié)執(zhí)行效率，直觀展示、信息透明。
并且可將項目分解為任務，任務的負責人、時間安排、進展情況臺帳一一記錄。項目、任務都有時間節(jié)點，項目人員通過流程匯報進度，反饋問題，確保項目質量安全，防止超期。
項目人員通過企業(yè)微信與客戶建立聯系，隨時推送項目關鍵信息，開放項目進度，分享項目文檔，讓客戶更安心。
實現項目風險智能識別，主動預警，實時監(jiān)控；建立項目風險庫，對項目驗收超期、項目需求變更、項目付款延期等風險進行提醒。處置、整改過程全周期記錄，避免損失。
（風險事件庫）。
泛微以項目為核心，從多個維度將各類成本匯總，讓項目經理知道哪一塊成本高、費用投放比例等。通過對項目采購及人員成本的動態(tài)統(tǒng)計分析，對項目預算進行實時監(jiān)控。
支持員工基于工時計劃提報自己消耗的工時，系統(tǒng)準確記錄員工在每個項目的工時消耗。在線審核員工填報的工時，且審核通過不能被修改。保證工時數據的有效性和準確性，避免人為因素影響結項后的結算。
高效的收集項目工時，助力人員的行為與績效評定。
借助電子簽章應用，項目人員直接發(fā)送需求確認單、驗收單等電子單據給外部聯系人進行簽署、蓋章。
項目相關文檔、單據自動歸檔至組織數字檔案庫。
泛微數字化合同管理系統(tǒng)，自動與項目相關的合同信息以及收/付款計劃，自動更新和統(tǒng)計，并且與財務系統(tǒng)、采購系統(tǒng)等對接。
提報工作計劃的議題篇十
堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以提高黨員干部職工的思想政治素質、推動鄂州國稅政治宣傳思想文化建設全面發(fā)展為目標，堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為重中之重，全面貫徹中央、省委、市委系列會議精神，牢牢抓住“兩個鞏固”根本任務，著力用當代中國馬克思主義最新理論成果凝聚思想共識，著力營造決勝小康的輿論氛圍，著力弘揚社會主義核心價值觀，把握正確輿論導向，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委和總局、省局的決策部署上，努力把意識形態(tài)政治思想工作做得更好。
充分認識意識形態(tài)工作的極端重要性，守好意識形態(tài)工作這塊“責任田”，市局成立意識形態(tài)工作領導小組如下：
組長：陳小平(黨組書記、局長)。
副組長：董家祥(黨組副書記、副局長)、王濤(黨組成員、副局長)、賀霞云(黨組成員、副局長)、黃永紅(黨組成員、副局長)。
成員單位：各區(qū)局、分局，稽查局，城區(qū)辦稅服務廳，市局教育科、人事科、機關黨委辦公室、辦公室、監(jiān)察室、信息中心、工會、共青團。領導小組下設辦公室在市局教育科，辦公室主任由黃永紅兼任，負責統(tǒng)一領導、組織、協調意識形態(tài)工作，各成員單位指定一名專門工作人員，負責具體措施落實。
(一)堅持以學習統(tǒng)一思想和行動，夯實思想基礎。將習近平總書記系列重要講話精神納入黨組中心組理論學習活動，堅持每月至少一次集中學習，增強黨員領導干部道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。通過周密。
計劃。
精心組織，推動黨員干部在讀原著學原文悟原理上下功夫，切實用講話精神武裝頭腦，指導實踐。落實“書記上講臺”制度，黨組書記分管領導每年至少在履職范圍內做一次形勢政策報告。
(三)做實做細輿論引導和輿論監(jiān)管，維護網絡意識形態(tài)安全。堅持正面宣傳和引導，圍繞“五位一體”“四個全面”“一帶一路”、長江經濟帶等國家戰(zhàn)略的實施，聚焦實現稅收現代化“六大體系”、打贏六大攻堅戰(zhàn)目標等重點工作開展宣傳。組織全體黨員干部開展網上亮身份活動，加強本單位網評員隊伍建設和運行保障，持續(xù)推送本部門本單位正面信息。嚴格落實突發(fā)事件輿情信息報送制度，重點關注“兩微一端”和設有爆料臺、網絡論壇等具有新聞輿論和社會動員功能的新媒體，做好輿論引導管控工作，壯大網絡正能量。
(四)定期開展意識形態(tài)工作的巡視督查，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。實施意識形態(tài)工作問責制，將落實上級關于意識形態(tài)工作決策部署情況納入黨的政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況監(jiān)督檢查范圍和巡視內容，每半年至少對下級黨委(黨組)開展1次專題巡視督導活動，對意識形態(tài)工作主體責任履行不全面、不到位、不得力的黨組織和領導干部，依法依紀嚴格追責，并督促整改。
(一)落實意識形態(tài)工作主體責任。各級黨委(黨組)書記按照自上而下的要求，要始終站在意識形態(tài)工作第一線，擔負起意識形態(tài)工作第一責任，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地管導向，帶頭維護網絡意識形態(tài)安全，帶頭與錯誤思想、錯誤言論作斗爭，對重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨委(黨組)分管領導是意識形態(tài)工作的直接責任人，協助黨委(黨組)書記抓好落實。黨委(黨組)其他成員、各科室負責人按照“一崗雙責”要求，抓好分管范圍的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。
(二)加強對意識形態(tài)工作的分析研判和檢查考核。各級黨委(黨組)要把意識形態(tài)工作作為黨的建設和政權建設的重要內容，按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，把加強意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導班子和領導干部目標管理。各級黨委(黨組)每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作，及時掌握市局機關和全市國稅系統(tǒng)干部群眾思想動態(tài)，辨析思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地及時進行引導;每半年要向上一級黨委(黨組)報告當年度的意識形態(tài)工作情況。黨委(黨組)書記及班子成員要把履行意識形態(tài)工作職責作為民主生活會和年度述職報告的重要內容，接受監(jiān)督和評議。
(三)建立健全意識形態(tài)工作問責追究制度。各級黨委(黨組)要強化辨析引導和輿論斗爭能力，用中國特色社會主義衡量意識形態(tài)領域的是非曲直。對中央、省委、市委和總局、省局黨組關于意識形態(tài)工作的決策部署、指示要求和交辦事項不傳達貫徹、不安排部署、不有效落實的;對上級重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;對意識形態(tài)領域形勢分析研判不到位，對敏感事項和重要問題遲報、虛報、瞞報的;處置意識形態(tài)領域重大問題上，黨委(黨組)書記沒有站在第一線，沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的;管轄范圍內發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)群體性事件的;對市局機關和系統(tǒng)黨員干部公開發(fā)布違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;市局機關和系統(tǒng)宣傳新聞稿件出現嚴重錯誤導向的;市局機關和系統(tǒng)內發(fā)行的出版物和授課教材在意識形態(tài)方面有嚴重錯誤導向的;喪失對市局機關和系統(tǒng)出版物、新聞網站等宣傳思想文化陣地的領導權和實際控制權的;市局機關和系統(tǒng)網絡意識形態(tài)安全出現嚴重問題的;市局機關和系統(tǒng)舉辦的報告會、研討會、講座論壇和專業(yè)培訓過程中有發(fā)布否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響等行為，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織紀律處分。
提報工作計劃的議題篇十一
第一章總則第一條為深入貫徹民主集中制，建立科學規(guī)范的局黨支部議事制度，完善黨支部決策機制，實現決策的民主化、科學化、程序化，充分發(fā)揮黨支部的集體領導作用，根據《中國^v^章程》、市委有關文件要求，特制定本規(guī)則。第二條局黨支部負責全局貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，貫徹落實市委的重要決策和工作部署，組織帶領全局干部職工圓滿完成各項工作任務，指導局黨支部工作。第三條黨支部會議必須堅持以下原則：1、民主集中制原則；2、實事求是的原則；3、講政治、議大事、顧大局的原則；4、集體領導和個人分工負責相結合的原則；5、對領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的原則。
第二章參加會議人員第四條黨支部會議由支委成員參加。必要時，經黨支部書記、副書記決定，可通知有關同志列席會議。第五條黨支部會議由黨支部書記主持召集。必要時，黨支部會議可由黨支部書記委托黨支部副書記或其他成員召集。第六條根據工作需要，必要時可召開黨支部擴大會議。列席人員由黨支部書記、副書記確定。第七條黨支部書記、副書記指定專人擔任具體承辦會議的通知、記錄以及黨支部會議紀要的起草、分送和黨支部決議的督辦。
第三章會議內容第八條黨支部會議實行集體領導，黨支部集體討論決定下列問題：1、傳達貫徹上級重要會議、文件精神。2、研究部署局黨支部班子自身建設、組織建設、隊伍建設等工作；研究討論班子成員工作的分工。
3、安排部署上級部門的重要工作，研究廉政建設、行風建設、精神文明建設和思想政治工作。
4、審定依照權限在全市范圍內執(zhí)行的規(guī)范性文件，以及重要的內部工作制度，審定需上報的重要文件、材料。
5、討論決定機關干部職工的考核、獎懲，推薦上報市級及市級以上表彰的集體和個人。
6、討論研究紀檢監(jiān)察工作和重大違法違規(guī)案件的立案查處。7、其他需要在黨支部會議上研究決定和通報的事項。第九條黨支部民主生活會原則上每年召開一次，通過開展積極健康的思想斗爭和廣泛的交心談心活動，運用批評與自我批評的方法，進行黨內監(jiān)督，實現黨支部團結。會議具體內容，按照市委有關文件要求執(zhí)行。第十條黨支部中心組學習，按照上級有關指示要求，有計劃全面系統(tǒng)地組織理論學習。黨支部成員在參加中心組學習的同時，還應自覺地進行自學，完成年度理論學習任務。
向缺席者傳達。2、黨支部會議要有會議紀錄。如需形成會議紀耍，由黨支部秘。
記要檢查督導，黨支部成員應及時向黨支部會議或黨支部書記、副書記匯報決定執(zhí)行情況。黨支部決議未能及時落實的，分管的黨支部成員須向黨支部會議或黨支部書記、副書記說明原因。
促和檢查。第二十條嚴守會議的機密。黨支部會議的決定，由會議指定人。
員，按照會議規(guī)定的范圍和方法傳達宣布，與會人員必須嚴格遵守黨的組織紀律，不得泄露散布會議內容。
第二十一條黨支部定期檢查分析本規(guī)則執(zhí)行情況。對模范執(zhí)行、實績突出的，予以表彰和獎勵。對不履行職責、不堅持組織原則、違反本規(guī)則和決策程序的，要追究責任，造成重大損失和嚴重的不良影響的，報請上級黨支部織給予黨紀處分。
第二十二條本規(guī)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。如上級黨支部織有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
提報工作計劃的議題篇十二
醫(yī)院按照國家和行業(yè)發(fā)布的信息化相關標準和規(guī)范性文件要求，建立信息披露制度，做到應公示盡公示（院務公開、財務公開、黨務公開）。
醫(yī)院按照《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，保證事業(yè)單位法人證書上的信息真實、完整，并及時在適當范圍內予以公開。
第十一章終止和剩余資產處理。
分立、合并、變更所有制及終止。醫(yī)院有以下情形之一，應當終止：
（一）經審批機關決定撤銷。
（二）因合并、分立解散。
（三）所有制變更。
（四）因其他原因依法應當終止的。
醫(yī)院的分立、合并及變更所有制時，應在縣衛(wèi)生健康委員會和其他有關部門的指導下，編制資產負債表及財產清單。
部門和機構編制部門審查，并報醫(yī)管委會議審議通過。
醫(yī)院在申請注銷登記前，應當在事業(yè)單位登記管理機關、縣衛(wèi)生健康委員會和有關機關的指導下，成立清算組織，清理債權債務，處理剩余財產，完成清算工作。剩余財產應當按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理,清算期間不進行清算以外的其它活動。清算工作結束后，應形成清算報告，報縣衛(wèi)生健康委員會審查，及時向事業(yè)單位登記管理機關申請注銷登記。
醫(yī)院終止后的剩余資產，在醫(yī)管委和有關部門的監(jiān)督下，按照相關法律法規(guī)進行處置。
第十二章章程的起草、修訂與廢止。
醫(yī)院按照民主、公開的原則，成立由醫(yī)院黨支部、行政領導、醫(yī)務人員代表、相關醫(yī)院管理專家、舉辦單位和上級主管部門代表組成的起草組，開展起草或修訂工作。
同意后，以醫(yī)院名義發(fā)布，并報送執(zhí)業(yè)登記機關備案。
醫(yī)院應當保持章程的穩(wěn)定，但有下列情形之一的，應當按照相關規(guī)定修改章程：
（一）章程規(guī)定事項與法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關政策相。
沖突的。
（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關政策發(fā)生變化，需要對。
章程進行相應調整的。
（三）醫(yī)院名稱、類別等級、辦醫(yī)宗旨、發(fā)展目標等實際情。
況發(fā)生變化的。
（四）章程內容與患者利益或員工整體利益不符或有明顯沖。
突的。
（五）有權提議修改章程的機構認為應當修改章程的其他情。
舉辦單位決議通過的章程修改案，報執(zhí)業(yè)登記機關備案。
醫(yī)院終止時本章程自行廢止。
第十三章附則。
涉及事業(yè)單位法人登記事項的，以登記機關核發(fā)準頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內容為準；涉及業(yè)務范圍事項的，以執(zhí)業(yè)登記機關核發(fā)的《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》副本刊載內容為準。
醫(yī)院依據本章程制訂完善相關規(guī)章制度和規(guī)范性文件，按照本章程實施管理和履行職能。凡與本章程不一致的，以本章程為準。
相關法律法規(guī)承擔相應責任。
及有關政策辦理。
本章程2022年6月24日經^v^溫宿縣婦幼保健院支部委員會會議表決通過。
本章程解釋權屬于溫宿縣婦幼保健院。
本章程經縣衛(wèi)生健康委員會審核同意，自登記管理機關核準（備案）之日起生效。
提報工作計劃的議題篇十三
第一條為認真落實衛(wèi)生廳、地區(qū)衛(wèi)生局黨組關于“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經集體討論做出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度），及《自治區(qū)衛(wèi)生廳落實“三重一大”制度的實施辦法》、《和田地區(qū)衛(wèi)生局黨組重大事項議事制度》，充分發(fā)揮集體領導的核心作用，保證決策的民主化、科學化，根據縣委、縣政府及上級衛(wèi)生主管部門有關規(guī)定，結合本單位實際，特制定本制度。
第二條醫(yī)院領導班子對重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由黨支部集體討論決定，不得以任何其它形式替代。
第三條凡涉及衛(wèi)生改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關系職工切身利益的重大問題，均屬重大事項決策的范圍，主要內容包括：
（一）黨和國家的衛(wèi)生工作方針、政策，縣委、政府及上級^v^門有關會議和文件精神的貫徹落實。
（二）有關衛(wèi)生系統(tǒng)黨的組織和思想作風建設、精神文明建設、黨風廉政建設和反腐敗工作的重大決策。
（三）年度計劃、改革舉措。（四）衛(wèi)生隊伍建設，包括領導班子建設，部門設置及人員的獎懲，人才引進等。（五）上報縣委、政府和上級^v^門的重要請示、報告。（六）內部規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。（七）涉及職工住房、晉升等切身利益的事項。（八）重大人身傷亡以及突發(fā)事件的應急處置。（九）黨支部認為應當由集體研究決定的其它重大事項。第四條重要干部任免是指按照干部管理權限進行的推薦、調整和任免，主要內容包括：（一）科室領導干部的任用。（二）后備干部的推薦選拔。（三）有突出貢獻的專家及中青年專家的推薦。（四）職工的年終考核。（五）人大代表、政協委員、黨代會代表候選人的推薦。
第五條重要項目安排的主要內容包括：
（一）未列入預算的大宗物資、設備采購等。
（二）未列入預算的辦公場所和家屬區(qū)的裝修、改造、維修等修繕工程項目。
（三）黨支部認為應當由集體研究決定的其他重要項目安排。
第六條預算外資金單項支出及對外捐款、贊助等大額資金的使用，經總支委集體討論決定。
第七條凡“三重一大”事項上會議題由支部委員提出，書記與副書記協商確定。辦公室負責收集議題，并提前通知參加會議人員。黨政主要領導事先交換意見，統(tǒng)一思想。重要干部任免決策之前，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關規(guī)定中確定的程序執(zhí)行。
第八條黨支部會議討論決定重大事項必須有半數以上委員參加、研究干部任免必須有三分之二以上委員參加，方可召開會議。根據工作需要，相關業(yè)務人員可列席會議。
應到會人數的半數為通過。對意見分歧較大、帶有實質性的有爭議事項，如時間允許，應暫緩做出決定，待進一步調查研究、交換意見后，再召開會議決議。
第十條會議要嚴格按照預定議題進行，不能臨時動議會議議題或表決事項，特別是不能臨時動議重大議題或重要人事任免事項。
第十一條凡前次黨支部會議做好的決策，如需再次上會復議，必須有支部委員1人動議，會前須經書記和副書記協商同意，否則不得復議。
第十二條黨支部會議集中研究討論“三重一大”事項決策的情況，包括決策參與人、決策事項、決策過程、決策結論等，由專人做好記錄，詳細記錄表決的結果。討論干部任免事項，應如實記錄推薦、考察、醞釀、討論和決定情況。對所決策事項形成會議紀要、決定等，經黨支部會議主持人審閱簽發(fā)后，在一定范圍內公示，接受干部群眾監(jiān)督。
第十三條黨支部會議討論與委員本人及親屬有關的議題時，有關委員應主動回避；對尚未正式公布的會議決策和需保密的會議內容，與會人員不得外泄；需要上級審批或備案的事項，要按規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。
第十四條黨支部會議對“三重一大”事項做出決議后，按照集體領導和個人分工負責相結合的要求，分管委員要及時安排相關科室負責人進行決策的實施并督促檢查，及時將落實情況向黨政主要領導匯報，確保決策的落實。
提報工作計劃的議題篇十四
況不搞臨時會議。黨支部書記較長時間離開單位，黨支部會議由受委托成員主持，會后向黨支部書記匯報，重大問題要及時匯報。
4、會議議題按急緩和重要程度排列，研究問題需要有關科室參加時，該科室負責人屆時列席會議。
5、黨支部會議應有超過三分之二以上成員參加方能舉行，討論干部問題時須全部黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參加會議，要提前向黨支部書記請假，并可用書面形式表達意見。
6、黨支部會議研究決定事項時，贊成者超過應到會成員的半數為通過。
7、黨支部會議討論多個事項，應逐項進行；推薦、提名干部和決定人員獎懲事項，應逐個進行。
提報工作計劃的議題篇十五
一、黨支部會議一般每月召開一次，如遇重要情況可隨時召開，支部會議由書記召集主持。
二、黨支部會議的議題由書記確定，會議召開的時間、議題，一般應在會議召開兩天前通知到各委員，會議有關材料一般應同時送達，凡未列入會議議題的不研究討論，不搞臨時性動議。
三、黨支部會議事范圍：
4、討論決定考核、獎懲、調動等工作。
四、黨支部會議必須有半數以上委員到會方能舉行。委員因故不能參加會議，應在會前請假，其意見可用書面形式表達。根據工作需要，支部會議主持人可確定有關人員列席。
五、黨支部會議進行表決時，贊成票超過應到會委員人數的半數為通過，未到會委員的書面意見不能計入票數。會議決定每個事項的，應逐項表決，表決可根據討論事項的不同內容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。
六、黨支部會議應有專人記錄，并將記錄存檔作為依據。
七、對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨支部會的，書記、委員可臨機處置，事后應及時向黨支部會報告。
八、黨支部會對重大問題的決策必須實行民主、科學的決策。
九、黨支部會作出的決策，由黨支部成員分工負責組織實施。決策實施中，應加強督促檢查和信息反饋。對決策進行重大調整或變更，由黨支部會決定。
提報工作計劃的議題篇十六
1.黨支部會議討論的議題，由黨支部成員提出，經辦公室匯總后報黨支部書記確定。凡是提交黨支部會議討論的議題，議題承辦科室、直屬單位要事先做好充分準備，經分管領導與有關方面醞釀和協調，形成比較成熟的意見或建議。除臨時召集會議外，議題承辦科室、直屬單位一般應于會議召開前一日將提交會議討論的文件和相關材料送辦公室，辦公室負責提前分送參會人員。
2.黨支部會議討論決定事項時，一般應由議題主要承辦科室、直屬單位或分管領導就議題內容作簡明扼要的說明，黨支部成員就議題內容充分發(fā)表意見。黨支部成員因故不能出席會議時，可將本人意見以書面形式或委托參加會議的同志提出。會議主持人集中黨支部成員的意見形成會議決定。
3.黨支部會議決定的事項，由黨支部成員按照分工或由黨支部指定責任人負責組織落實。督查目標辦按督辦工作程序，立項登記、協調催辦。黨支部督辦事項辦理完畢后，承辦科室、直屬單位要及時填寫辦理情況報告(涉及多科室的，由主要承辦科室報告)，由辦公室綜合情況后報告黨支部。
4.黨支部會議由綜合科室負責整理、起草會議紀要，報會議主持人簽發(fā)后，送各成員閱，并向相關科室、直屬單位印發(fā)黨支部會議議決事項通知。會議決定的事項需上報下發(fā)的公文，由議題承辦部門起草文稿，按公文處理程序簽發(fā)。
3.保管好會議文件、材料，防止丟失和失密;4.對需要傳達的會議議決事項，由出席會議的同志按分工和會議要求進行傳達。(六)議事規(guī)則1.黨支部會議應有半數以上的黨支部成員到會方能舉行。黨支部成員如不能出席會議，應事前向會議主持人請假，獲準后方可缺席。2.為了保證會議質量和效率，提交黨支部會議討論的請示、報告，必須在會前經過充分的調研、論證和必要的協調，須有貫徹、落實的意見和建議。會議要按規(guī)定的議題進行，一般不臨時改變議題或討論與議題無關的問題。與會同志應充分討論和發(fā)表意見。3.對重大問題必須按照民主集中制原則形成會議決定。對少數人的不同意見，應認真考慮。在決定干部推薦、任免時，應對推薦、任免對象逐個表決，并由會議主持人當場宣布結果。若在重大問題上意見分歧較大，應暫緩作出決定，待進一步調查研究、交換意見后，召開黨支部會議另議。支部委員會在黨員大會閉會之間，負責領導和處理支部的日常工作。支部委員會議一般每月召開一次，根據需要，也可以隨時召開。一、支部委員會會議的內容概括說，就是討論研究如何結合本支部實際，完成好黨章規(guī)定的基層組織的各項任務，討論研究如何更好地執(zhí)行上級黨組織的指示，決定和支部黨員大會的決議，做好支部各項工作。具體說有以下內容：1、討論研究貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示、支部大會決議和保證本單位生產、工作任務完成的方法、步驟、措施，并組織落實。
人的意見執(zhí)行外，應暫緩做出決定，進一步調查研究，交換意見，下次再議，或召開黨員大會討論，或報告上級黨組織請求裁決，最后按支部黨員大會或上級黨組織的決定執(zhí)行。
3、支部委員會會議應緊緊圍繞黨支部的基本任務和上級黨組織的要求，抓住主要問題進行討論研究并做出決定，不要事無巨細，什么問題都拿到會上討論。每次會議的時間也不宜過長，集中力量解決一兩個問題。
4、為便于支部總結工作，便于上級黨組織檢查了解支部委員會會議、決定正確與否和貫徹執(zhí)行情況，召開支部委員會會議應有專人認真做好記錄。記錄內容應包括：會議時間、地點、主持人、出席缺席人員名單、會議議題、支部委員的發(fā)言要點、會議結論等。會議記錄要專人保管，存檔備查。
5、要處理好與支部黨員大會決議的關系。支部大會做出的決議，支委會要認真貫徹執(zhí)行，不能修改或否定。為便于支部大會對問題進行討論和做出決定，支委會可以提出初步意見和方案，但不能把它強加給支部大會，更不能把支委會至于支部大會以上。支委會做出的決議和決定，支部大會有權修改或否定。支委會如果發(fā)現支部大會的決議不符合黨的路線、方針、政策和上級的黨委的決議時，可重新召開支部大會討論決定或請示上級黨組織裁決。
和有關黨員干部及有關行政干部列席，聽取他們的意見。召開支委會擴大會議時應注意以下幾個問題：一是召開支委會擴大會議也必須有半數以上的支部委員參加，否則不應稱為支委會擴大會議；二是支委會擴大會議要擴大到多大范圍，應根據所研究的問題的內容確定，研究黨內問題與研究其他問題所吸收的對象應有所區(qū)別；三是列席參加支委會擴大會議的同志，在會上可以充分發(fā)表意見，但做決定時無表決權；四是這種會議不宜開的過多，更不能以支委會擴大會議來代替支委會會議，否則，容易削弱支委會的領導作用。
(一)支部黨員大會即支部大會，是支部全體黨員參加的會議。支部黨員大會是黨支部組織黨員學習、過組織生活、開展活動的一種重要形式，也是黨支部討論決定重要問題的必要形式。選舉支部委員會、選舉出席上級黨代表大會代表、接受預備黨員、預備黨員轉為正式黨員、推選優(yōu)秀黨員、對黨員進行黨的紀律處分等問題，必須由支部黨員大會討論決定。黨支部的重要工作部署、工作總結等重要問題，一般也應由支部黨員大會討論通過。
(二)支部黨員大會一般應每2個月召開一次。黨支部可以根據工作需要，提前召開。如無特殊情況，一般不宜推遲召開。按期召開支部黨員大會，是貫徹黨的民主集中制原則的具體體現，有助于發(fā)揚黨內民主，發(fā)揮黨員的積極性；有助于黨員行使自己的民主權利。對黨支部的工作實行監(jiān)督；有助于黨支部更好地完成各項任務。每個黨員都要積極參加支部黨員大會，不得無故缺席。
(三)召開支部黨員大會討論決定問題。支部所屬正式黨員都應當參加會。
議，個別黨員因特殊情況確實不能到會，要事先請假。參加會議的正式黨員超過應到會黨員人數的一半以上、支部大會方可召開。
(四)支部委員會要根據上級黨組織的指示和本單位工作需要，確定支部大會的議題。議題要明確，中心要突出。會前要做好充分準備，并將會議內容、要求等通知全體黨員。在支部大會上，要充分發(fā)揚民主。會議主持人要引導大家圍繞中心議題，認真開展討論，暢所欲言，最后按照少數服從多數的原則作出決議。決議必須經到會正式黨員的半數以上同意,才算通過。對于經過討論還不能統(tǒng)一認識的問題，特別是在不同意見的雙方人數比較接近的情況下不要急于作出決議，可在會后進一步醞釀,提交下次會議再議,必要時可報告上級黨組織。
提報工作計劃的議題篇十七
1．加強民主管理，深化校務公開，推動和促進學校的民主政治建設。進一步調整教代會代表的結構。在學校黨支部領導下，搞好學校教工代表換屆選舉工作。在選舉中堅持一線教職工代表名額占60%以上的`原則，保證一線教職工民主管理權益。
2．以教代會為載體，實行學校民主管理。本年度計劃召開以“審議學校工作計劃”；“考核評議中層干部”；“審核學校重大財務支出”；“評議校級干部”為議題的四次教工代表大會。
從而堅持對學校的重點、難點、熱點問題的公開，推動全面校務公開工作的制度化、規(guī)范化和實效性。
案（拜師、出師）。提高教職工的整體素質。積極參加區(qū)首屆教師藝術節(jié)。
職工查體（包括退休教職工）。
適當延長活動時間。中午開放乒乓球室和臺球室。還可以利用周五時間組織文體活動。組織教職工棋類比賽、球類比賽。
提報工作計劃的議題篇十八
量干部問題時必需全部黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參與會議，要提前向黨支部書記請假，并可用書面形式表達意見。
7、黨支部會議討論決定事項時，贊成者超過應到會成員的半數為通過。
8、黨支部會議商量多個事項，應逐項進行;推舉、提名干部和決定干部任免、獎懲事項，應逐個進行。
9、對應由黨支部會議決定的事項，因狀況緊急來不及召開黨支部會時，黨支部書記可與有關成員臨時處置，事后應準時向黨支部會報告。
1、會議一般每月召開一次，議題由黨組織書記、成員提出。無議題不開，緊急狀況隨時召開。
2、會議議題由黨組織書記審定后提前兩天通知黨組織成員，圍。
繞討論的事項做必要預備。會議的有關材料應同時送出席會議人員。特別緣由或不宜提前送達的，可在會場分發(fā)。
3、黨組織書記依據議題適時主持召開會議，非緊急狀況不搞臨時會議。黨組織書記較長時間離開機關，會議由受托付的黨組織成員主持，會后向書記匯報，重大問題要準時匯報。
4、會議議題按急緩和重要程度排列，討論的問題需要有關科室參與時，該科室負責人屆時列席會議。
5、黨組織班子商量重大問題，事先要充分醞釀。商量決定干部問題，會前書記要與所涉及干部的主管黨組織成員溝通。
6、黨組織班子會議應有超過三分之二以上的班子成員參與方能舉行，商量干部問題時必需全體班子成員到會。班子成員因故不能參與會議，要提前向黨組織書記請假，并可用書面形式表達意見。
7、黨組織班子會議討論決定事項時，贊成者超過應到會成員的半數為通過。
8、黨組織班子會議商量多個事項，應逐項進行。9、對應由黨組織班子會議決定的事項，因狀況緊急來不及召開黨組織班子成員會議時，書記可與有關黨組織成員臨時處置，事后應準時向黨組織班子全體成員報告。10、提交黨組織班子會議討論的議題，有關科室會前要做好預備，并經主要領導審核把關后方可提交，為領導決策提供真實可靠根據。重大決策征求意見制度為提高全區(qū)重大事項決策的民主化、科學化、制度化水平，特制定本制度。
工負責相結合的制度。根據集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，商量決定重大問題。凡屬黨支部委員會職責范圍內的重大問題，都必需根據少數服從多數的原則，由黨支部委員會集體商量決定，黨支部委員會任何成員都不能個人決定重大問題。
根據議事規(guī)則應當由黨支部委員會集體商量決定的事項，必需列入會議議程。應當由黨支部委員會集體商量決定的事項是商量討論貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示精神的具體意見和措施;商量討論黨支部工作計劃及其落實措施;商量檢查黨支部自身建設工作;商量討論本單位群團組織的重要工作;商量討論向上級黨組織的請示、報告;商量討論提交支部委員大會決定的事宜;商量討論應當由黨支部委員會決定的其他重要問題。黨支部委員會會議的議題由黨支部書記或者黨支部書記托付的會議召集人確定。對重大突發(fā)事件和緊急狀況，來不及召開會議討論，必需由個人做出決定時，黨支部書記或者副書記可隨機處置，事后應準時向黨支部委員會報告。
員向其通報會議決定事項。會議依據討論事項和工作需要，可邀請有關人員列席，列席人員可以發(fā)表意見，但沒有表決權。
黨支部委員會會議召開的時間、議題，應當提前通知黨支部委員會成員。與會人員應當根據會議通知要求，仔細做好預備。黨支部委員會會議一般每月召開一次，如有特別狀況和因工作需要可隨時召開。黨支部委員會會議的議題，由黨支部書記依據工作需要確定，或者由支部書記托付的會議召集人確定。
黨支部委員會會議商量決定事項，應當充分發(fā)揚民主。對于少數人的不同意見，應當仔細考慮。進行表決時，贊成票超過應到會黨支部委員會成員人數的半數為通過。表決可依據商量事項的不同內容，分別實行口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。會議決定多個事項的，應逐項表決。推舉、提名干部和決定干部任免、獎懲事項，應逐個商量表決。黨支部委員會決定重大問題，要經過充分商量，堅持少數服從多數的原則。形成的決議必需有應到會半數以上的委員贊同;假如對處理重大問題和決定重要事項出現分歧，不應匆忙做出決定，待進一步調查討論統(tǒng)一認識后再做決定，也可將有爭議的事項向上級黨組織報告;在緊急狀況下，黨支部委員會成員缺乏半數時處理的重大問題，事后應向下次支部委員會報告。
提報工作計劃的議題篇十九
出席黨支部會議的人員為黨支部書記、黨支部成員。其他列席人員根據會議議題確定。
支委委員負責黨支部會議的會務和記錄、整理、起草會議紀要等工作。
(三)會議時間。
黨支部會議原則上每季度召開一次，需要時由黨支部書記決定臨時召集。
(四)會議程序。
1.黨支部會議討論的議題，由黨支部成員提出，經辦公室匯總后報黨支部書記確定。凡是提交黨支部會議討論的議題，議題承辦科室、直屬單位要事先做好充分準備，經分管領導與有關方面醞釀和協調，形成比較成熟的意見或建議。除臨時召集會議外，議題承辦科室、直屬單位一般應于會議召開前一日將提交會議討論的文件和相關材料送辦公室，辦公室負責提前分送參會人員。
2.黨支部會議討論決定事項時，一般應由議題主要承辦科室、直屬單位或分管領導就議題內容作簡明扼要的說明，黨支部成員就議題內容充分發(fā)表意見。黨支部成員因故不能出席會議時，可將本人意見以書面形式或委托參加會議的同志提出。會議主持人集中黨支部成員的意見形成會議決定。
3.黨支部會議決定的事項，由黨支部成員按照分工或由黨支部指定責任人負責組織落實。督查目標辦按督辦工作程序，立項登記、協調催辦。黨支部督辦事項辦理完畢后，承辦科室、直屬單位要及時填寫辦理情況報告(涉及多科室的，由主要承辦科室報告)，由辦公室綜合情況后報告黨支部。
4.黨支部會議由綜合科室負責整理、起草會議紀要，報會議主持人簽發(fā)后，送各成員閱，并向相關科室、直屬單位印發(fā)黨支部會議議決事項通知。會議決定的事項需上報下發(fā)的公文，由議題承辦部門起草文稿，按公文處理程序簽發(fā)。
(五)會議紀律。
1.參會人員應按時到會，如因故不能參加，應提前向會議主持人請假;。
2.會議期間不得會客，應關閉或靜音手機等通訊工具，無關人員一律不得進入會議室;。
3.保管好會議文件、材料，防止丟失和失密;。
4.對需要傳達的會議議決事項，由出席會議的同志按分工和會議要求進行傳達。
(六)議事規(guī)則。
1.黨支部會議應有半數以上的黨支部成員到會方能舉行。黨支部成員如不能出席會議，應事前向會議主持人請假，獲準后方可缺席。
2.為了保證會議質量和效率，提交黨支部會議討論的請示、報告，必須在會前經過充分的調研、論證和必要的協調，須有貫徹、落實的意見和建議。會議要按規(guī)定的議題進行，一般不臨時改變議題或討論與議題無關的問題。與會同志應充分討論和發(fā)表意見。
3.對重大問題必須按照民主集中制原則形成會議決定。對少數人的不同意見，應認真考慮。在決定干部推薦、任免時，應對推薦、任免對象逐個表決，并由會議主持人當場宣布結果。若在重大問題上意見分歧較大，應暫緩作出決定，待進一步調查研究、交換意見后，召開黨支部會議另議。
提報工作計劃的議題篇二十
為深入貫徹中央《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》和《關于落實意識形態(tài)工作責任制的通知》的文件精神等規(guī)定，進一步加強和改進我校意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)原則，明確全校領導干部的意識形態(tài)責任，結合我校工作實際，制定本實施方案。圍繞“xxxxx”活動要求，強調意識形態(tài)工作關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全，也關乎改革發(fā)展穩(wěn)定全局，是黨的一項極端重要的工作。
指定相關制度如下：
意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。學校教育在意識形態(tài)工作中處于重要領域和前沿陣地，關乎辦學方向和立德樹人根本任務，關乎學校教育乃至整個社會的和諧穩(wěn)定。學校黨支部要把意識形態(tài)工作作為黨的建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與推進教育事業(yè)發(fā)展緊密結合，一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。建立健全意識形態(tài)工作推進和落實機制，強化責任意識，嚴格追究問責，全面提升意識形態(tài)工作制度化、科學化水平。
帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，主要工作親自部署、主要問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調，重大事件親自處置。黨委及班子成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管科室、聯系部門和分管領域的意識形態(tài)工作。
成立意識形態(tài)工作領導小組，具體負責組織、協調、聯系、督查全校意識形態(tài)工作。全校各科室部門要積極做好職責范圍內的意識形態(tài)工作。
校黨支部負責統(tǒng)籌協調本校意識形態(tài)工作，切實把支部承擔的有關意識形態(tài)工作主體責任層層傳導，層層落實。支部書記要旗幟鮮明的站在意識形態(tài)工作第一線。其他領導班子成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門的意識形態(tài)工作。
提報工作計劃的議題篇一
摘要：信息化是廠務公開方式創(chuàng)新的有效途徑。廠務公開傳統(tǒng)形式存在局限性，信息化具有積極作用。對廠務公開信息化的主要方式、存在問題及實現途徑進行研究探索。
關鍵詞：民主管理廠務公開信息化。
一、廠務公開信息化概念。
二、廠務公開傳統(tǒng)形式局限性分析。
1、職代會形式：職代會是職工民主管理的基本形式，是廠務公開的主要載體，具有很強的科學性、代表性和權威性。其局限性是存在職工代表“不敢說話、不想說話、不會說話”的現象。害怕被“打擊報復”、“穿小鞋”，因而“不敢說話”;代表責任意識和民主權力意識淡薄，因而“不想說話”;代表素質不高，對方針政策不理解，對“民情民意”不掌握，思想觀念落后，缺乏相應的企業(yè)管理和民主管理知識，提不出好的建議，想不出好的點子，因而“不會說話”。
2、專用公開形式：公開欄公示公告、專題會議發(fā)布等是專用公開的主要形式，具有及時、直觀、便捷的特點，其局限性在于缺乏信息反饋和雙向溝通機制。
3、職工參與形式：職代會聯席會、黨政工聯席會、工會參加黨委會和行政辦公會等都是廠務公開的職工參與形式。這種形式討論問題深入，有利于雙向交流，但其局限性在于參與人數少，代言的意見和建議不一定具有全面性和充分性，如果參與者會后沒有以適當形式向職工傳達參與情況，又會形成信息梗阻，甚至形成“參與者特權”。
4、新聞媒體形式：主要指廣播、電視、報刊、資料、板報等形式。這種形式公開范圍大，信息量豐富，但信息的受眾不明確，針對性不強，且信息單向傳播，缺乏反饋交流。
5、市場經濟形式：主要是指物資設備和工程建設項目招投標、人才公開招聘選拔等形式。這種形式科學、規(guī)范，公開的范圍廣，其局限性在于往往是結果出來以后，職工才能獲取相關信息，存在一定的滯后性。
三、廠務公開信息化的積極作用。
提報工作計劃的議題篇二
“青年文明號”是^v^“跨世紀青年文明”工程的重要組成部分，是以提高青年職業(yè)文明、實施跨世紀青年人才工程為主題的一項意義深遠的活動。創(chuàng)建“青年文明號”活動，能引導廣大青年建立高度的職業(yè)文明，加強職業(yè)道德建設，提高職業(yè)素質和業(yè)務技術水平。結合^v^公交的工作特點，特制定以下工作計劃。
以“安全服務品牌”為創(chuàng)建主題，以各類創(chuàng)建活動為載體，全面、深入開展青年文明號的創(chuàng)建活動，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
我司將把青年文明號創(chuàng)建工作作為今年的工作重點之一，專門成立了由執(zhí)行董事丁駿為組長，經理李蓬松為副組長，各部門部長為小組成員的創(chuàng)建工作領導小組，鼓勵全體工作人員積極參與創(chuàng)建活動，為創(chuàng)建工作獻計獻策。
組織全組成員學習有關文件精神，充分認識開展青年文明號創(chuàng)建活動的重要意義。加強教育理論的學習，提高教育教學水平、優(yōu)化服務質量，充分展示“青年文明號”的精神面貌。
2、規(guī)范文明用語，提升服務檔次。統(tǒng)一規(guī)定公交車頭嚴禁堆放雜物、張貼廣告用語，運營一趟清理一次、運營一天清洗一次。在嚴寒及酷暑天氣空調開放。結合文明創(chuàng)建活動于車廂醒目位置張貼各類文明用語，設置老弱病殘孕等專座。
3、強化服務意識。引導廣大駕、管人員樹立高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)、創(chuàng)造一流的服務業(yè)績，樹立典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，增強駕駛員、發(fā)班員的服務意識和責任心，促進了同事之間的團結，增強了團隊凝聚力，激發(fā)了爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。
4、積極開展“公交優(yōu)先、便民利民”主題宣傳活動，努力營造關心公交、支持公交、選擇公交的良好氛圍，倡導“低碳交通、綠色出行”及中高考考生免費乘車活動，充分塑造公交品牌形象。
5、加大監(jiān)督、檢查的力度，充分發(fā)揮監(jiān)督的職能作用，嚴格管理，保證創(chuàng)建活動的經?；?、制度化和規(guī)范化。
為切實提高服務質量，樹立^v^公交品牌形象，強化安全理念，提高整體服務素質、為老百姓出行提供“快捷、方便、經濟、舒適、安全”的乘車條件，在“青年文明號”創(chuàng)建過程中，我們要求每位成員要切實做到以下幾個方面：
1、公交車輛干凈整潔，車輛、站點服務設施完備。
2、優(yōu)惠及免票執(zhí)行相關部門規(guī)定標準。
3、始發(fā)站車輛提前進站上客，準點發(fā)車。
4、確保首末班車，堅持做到首班不推遲，末班不提前。
5、按規(guī)定線路行駛，非特殊情況不隨意改變行車線路。
6、嚴格遵守道路交通法規(guī)，堅持文明行車，確保行車安全。
7、行車中不打手機、不闖交通信號，不高速行駛。
8、公交服務熱線認真傾聽廣大乘客建議，耐心解答詢問，做到件件有回音。
在“青年文明號”的創(chuàng)建過程中，我們會注重活動過程的管理，不讓創(chuàng)建活動浮于形式，做到工作有計劃，活動有載體，我司把創(chuàng)建工作列入崗位目標責任制考核內容，以確保創(chuàng)建工作取得實效。
提報工作計劃的議題篇三
為加強民主集中制建設，提高民主決策和科學決策水平，發(fā)揮中心黨支部的核心領導作用，根據《中國^v^章程》和上級黨組織的工作要求，特制定技術服務中心黨支部會議議事規(guī)則如下：一、議事原則(一)黨支部及其成員，必須嚴格執(zhí)行個人服從組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織的組織原則。(二)堅持集體領導的原則。凡屬重大問題和事項，必須召開黨支部會議集體討論決定。(三)堅持民主集中制原則。黨支部討論決定問題時，每個黨支部成員要充分發(fā)表意見，各抒己見，按少數服從多數的原則作出決定。如對重大問題產生不同意見時，且雙方人數接近，除在緊急情況下，必須按多數意見執(zhí)行外，一般應暫緩作出決定，需進一步交換意見、統(tǒng)一認識后再作決定。(四)正確處理集體領導與個人分工負責關系。堅持集體領導。對黨組織的決定，任何個人無權改變。個人或少數人有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以保留意見，也可以向上級組織報告。(五)堅持嚴守黨的機密的原則。黨支部每一個成員對應該保密的會議內容，必須嚴守秘密，講紀律、講黨性。二、議事內容(一)貫徹黨的路線、方針、政策和上級重要會議精神，研究貫徹實施意見。(二)正確執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和政策，對執(zhí)行中的重要問題作出決策。
精心整理(三)研究決定工作規(guī)劃、計劃和目標，針對工作中出現的重大情況、重大問題，研究制定工作措施，確保各項工作任務的完成。(四)討論決定加強中心領導班子思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設的工作部署和重大事項。(五)研究決定本單位精神文明建設、思想政治工作、廉政建設、基層建設、黨的建設等方面的重大問題和工作部署。
(六)按干部管理權限和規(guī)定的程序研究決定本單位各部門負責人的配備、調整，領導成員的推薦、提名、任免，非領導職務的審定，干部的考核、錄用、獎懲、交流、職務升降、辭職辭退等事宜。
(七)按管理權限審核中心的人員編制、年度增人計劃、機構的設置與變更方案。(八)討論通過黨支部成員代表黨支部所作的重要講話、報告以及黨支部的重要文件，審定向上級黨組織呈報的重要報告。(九)其它需要提交黨支部集體討論研究的重要事宜。
三、議事程序(一)主持人就議題首先作簡明扼要的說明；
精心整理確定前一般應征詢黨支部成員的意見。會議議題和日期確定后，通常應提前l(fā)一2天通知黨支部成員及有關人員作好準備。
(四)黨支部會議必須有半數以上成員到會方能召開。對重大問題、重要文件和干部任免需要三分之二以上成員出席才能召開。成員因故請假，可在會前將其意見用書面形式進行表達。
(五)黨支部會議在表決時，可采取口頭、舉手、無記名投票等方式。如多個事項應逐項表決。
(六)會議作出決議后，按分工負責的范圍。責成分管成員負責組織有關部門和人員貫徹實施，在實施過程中，遇到新情況、新問題而使決策無法實施時，分工負責的成員必須及時提請復議。
(七)黨支部會議應有專人專簿記錄，并歸檔保管。每次黨支部會議記錄須經主持人審閱簽字。因故未參加會議的黨支部成員，會后應閱看會議記錄。
(八)黨支部會議可根據工作需要講行擴大。
民主生活會制度。
本組織決議、履行黨員義務等情況，結合工作實際及個人工作、思想情況，對照黨章的要求，從黨員的黨性、黨風、黨員先進性等方面檢查、總結，開展批評和自我批評，統(tǒng)一思想認識。
精心整理^v^紀、政紀的，應按照管理權限，分別交相關部門查處。
七、民主生活會情況的報告在召開民主生活會后十五日內，要向上一級黨組織報送會議情況和發(fā)言記錄。報告的主要內容為開展批評和自我批評的情況，檢查出來的主要問題及提出的整改措施。對于群眾普遍關心問題的整改措施，可用適當方式公布，以便接受監(jiān)督。
三會一課制度。
精心整理4、會議的主要內容：研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部黨員大會的決議和意見；
討論、制定支部年度工作計劃和完成措施，并進行檢查和總結；開展批評和自我批評、民主評議黨員活動；研究黨組織建設和黨員管理工作；研究干部選拔、調整和任用工作；研究入黨積極分子培養(yǎng)、^v^員發(fā)展和評先評優(yōu)工作；討論、研究和協調工、青、婦等群團工作等。
精心整理方針、政策；國內外時事政治、經濟文化和科技發(fā)展形勢教育。
3、每次黨課參加人數不能少于90％，黨員無特殊情況，不得無故曠課。對因故。
未能參加黨課的黨員要進行補課。
4、黨課教員由支部書記擔任，也可以邀請上級領導、黨員先進典型代表或由具。
備授課能力的其他黨員擔任。每次授課要進行充分的備課，講課時要密切聯系實際，
講求實效。
黨員學習教育制度。
1、中心黨支部要根據上級部署要求，結合工作實際，認真制定年度黨員學習教。
育計劃，明確學習教育的目標要求、主要內容、時間安排和方法措施，營造氛圍，
創(chuàng)造條件，積極創(chuàng)建“學習型黨組織。
2、中心黨支部要加強黨員進行中國特色社會主義理論教育，黨的基本路線和黨。
的基本知識教育：組織、引導黨員努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、現代科。
學知識、法律知識、金融知識和業(yè)務知識，使黨員不斷增強黨性，提高素質。
3、中心黨員領導干部要帶頭學習，做到“五有”(有學習安排、有學習記錄、有。
學習考勤、有學習檔案、有學習筆記)。
4、黨員學習教育可通過采取舉辦培訓班、上黨課、報告會、專題研討等形式，
以黨員活動室為主陣地，充分發(fā)揮現代遠程教育和電化教育作用，不斷拓展學習教。
育形式，充實學習教育內容，改進學習教育方法，激發(fā)黨員學習的積極性，增強學。
習教育的吸引力、感染力、實效性和針對性。
5、可采取集中學習、自學和小組學習等多種形式學習，同時堅持分類指導，因。
人施教。對因特殊情況難以參加集體學習教育活動的黨員，要采取幫學、補學等措。
施；對新發(fā)展黨員，要定期開展結對幫學活動，以確保學習教育質量。
6、要加強對黨員學習教育的監(jiān)督考核。要建立黨員學習教育檔案，嚴格落實黨精心整理。
學、評學、督學”機制，把學習教育情況作為黨員年度考核的重要內容，確保學習。
教育效果。
民主評議黨員制度。
1、民主評議黨員，是^v^要求基層組織建立的一項重要制度。這是從嚴治黨，
提高黨員素質的一項重要措施，是通過制度建設加強對黨員進行經常性教育管理和。
監(jiān)督的有效方法。
2、民主評議黨員工作，要以黨的^v^精神為指針。以《中國^v^章程》為。
依據。堅持標準，立足教育，著眼提高，重點解決當前黨員隊伍中存在的一些突出。
問題，進一步提高黨員隊伍的整體素質，充分發(fā)揮新時期黨組織的政治核心作用、
保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用。
3、民主評議黨員的內容。在新的歷史時期，按照加強黨的建設的要求，對^v^員。
的思想、學習、工作、作風、組織紀律等各方面進行全面的實事求是的評議。具體。
內容主要有以下五個方面：
(1)評思想。是否胸懷共產主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現階段的各項政策；是。
否自覺獻身社會主義現代化建設；是否站在改革和發(fā)展前列，不怕困難，不怕挫折，
勇于開拓，積極進取。
(2)評學習。是否認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個。
代表”指導思想和“科學發(fā)展觀”，學習黨的章程，自覺提高辨別是非和解決改革與。
建設實際問題的能力：是否刻苦鉆研本職工作的專業(yè)技術，努力掌握過硬的專業(yè)知。
識和本領。
(3)評工作。是否保質保量完成年度崗位目標，在本職崗位上創(chuàng)造一流工作業(yè)績；
是否率先垂范，充分發(fā)揮先鋒模范作用；是否在危難時刻挺身而出，維護國家和人精心整理。
精心整理民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
(4)評作風。是否牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺做到吃苦在前，享。
受在后，克己奉公，多做貢獻；是否密切聯系群眾，自覺為群眾辦實事，辦好事，
在群眾中樹立威信。
(5)評組織紀律性。是否積極主動參加黨的各項活動，圓滿完成黨組織交給的各。
項任務；是否嚴格遵守黨紀國法，認真自覺地開展批評與自我批評；是否帶頭用自。
己的模范行為推動黨風廉政建設。
4、民主評議黨員工作，在黨支部領導下，以黨小組為單位進行。基本的步驟和。
方法是：學習教育；自我評價；民主評議。
發(fā)展黨員制度。
1、黨支部要積極做好對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作，確定入黨積極分子的培養(yǎng)。
聯系人，入黨積極分子的培養(yǎng)聯系人受黨支部的委托做好對入黨積極分子的培養(yǎng)工。
作，并填寫好《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》。
2、黨支部要選派入黨積極分子參加學習和培訓。
3、培養(yǎng)考察滿一年以上的入黨積極分子，基本符合黨員條件的可列為發(fā)展對象。
4、黨支部按照成熟一個發(fā)展一個的原則，及時將符合條件的入黨積極分子發(fā)展入黨。
5、發(fā)展黨員必須做好政審、入黨公示、廣泛征求黨內外群眾意見、召開黨支部大會。
等項工作，嚴把質量關。
6、加強對預備黨員的繼續(xù)培養(yǎng)教育工作，作好預備黨員的半期總結考察工作。
7、黨支部要召開支部大會討論預備黨員的轉正問題，將符合條件的預備黨員轉為中。
共正式黨員。
黨風廉政建設責任制。
第一章總則。
精心整理第一條為了加強黨風廉政建設，明確黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設。
應負的責任，保證^v^中央、^v^關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，根據《^v^憲法》和《中國^v^章程》，制定本規(guī)定。
第二條實行黨風廉政建設責任制，重點是貫徹執(zhí)行^v^、^v^關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示。堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。第三條實行黨風廉政建設責任制，堅持黨支部統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，干部以身作則，黨員潔身自愛，群眾參與監(jiān)督的方式。要把黨風廉政建設作為黨的建設和事業(yè)的重要內容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。第四條實行黨風廉政建設責任制，要堅持從嚴治黨、從嚴治政；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實。
第二章責任內容。
精心整理度，并組織實施；(五)履行監(jiān)督職責，對所屬部門的黨風廉政建設情況，干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核；(六)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；(七)依法領導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責。
第三章責任考核。
第七條中心黨支部負責領導、組織對全中心黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作?？己斯ぷ饕c領導班子和干部考核、工作目標考核、年度考核等結合進行，必要時也可以組織專門考核。對考核中發(fā)現的問題，要及時研究解決。應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，列入年度總結或工作報告，報上級黨組織。第八條黨風廉政建設責任制的執(zhí)行和考核，應與民主評議、民主測評領導干部相結合，廣泛聽取黨內外群眾的意見。第九條黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核結果，作為對領導干部的業(yè)績評定、年度考核、獎勵懲處、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據。第十條領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容。
第四章責任追究。
精心整理重的，給予撤銷黨內職務處分(按相關程序辦理，下同)。(二)直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。(三)違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財務、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤銷黨內職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。(六)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。其他違反本規(guī)定第六條的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查，情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
第十二條實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和分管領導責任。
第十三條本規(guī)定也適用于中心黨支部所屬其他黨員干部。
工會工作制度。
第一條為加強和改進工會工作，充分發(fā)揮工會作用，切實履行工會維護、參與、
建設、教育等四項主要職能，依據《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作。
條例》，特制定本制度。
第二條中心工會以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，
堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落。
實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會。
宏偉目標作貢獻。
第三條中心工會在中心黨支部的領導下，接受局工會的業(yè)務指導，依照法律和工。
會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為。
職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信。
賴的職工之家。
第四條中心工會的主要任務：
1、對中心職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家。
庭美德等思想政治品德教育，組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習文化、科。
學和業(yè)務知識，全面提高職工素質和技能。
2、組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加中心民主管理、民主監(jiān)督，
參與公司涉及職工切身利益的重大決策，同時積極配合中心黨政，圍繞中心各項目。
標和任務，開展多種形式的活動，引導職工主動為中心發(fā)展和經營、管理、服務水。
平提高獻計出力。
3、密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關注職工的思想動態(tài)，關心。
職工的生活，幫助職工排憂解困，全心全意為職工服務，充分發(fā)揮黨聯系職工群眾。
的橋梁和紐帶作用。精心整理。
精心整理4、切實維護職工合法權益，幫助和指導職工簽訂勞動合同，協商勞動報酬、勞。
項，須經職工大會或職工代表大會討論決定，工會工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受職工監(jiān)督。
第七條加強工會委員會的自身建設，堅持定期組織工會委員開展學習培訓活動，提升工會委員的工作能力和水平。
團支部工作制度。
精心整理團支部組織生活的內容主要是：討論團支部的重大問題，落實團支部的日常工作，
個代表重要精神，學習黨、團基本知識，開展形勢政策教育，結合團員思想實際，有針對性進行學習、教育等。
精心整理3、工作計劃要結合實際簡明扼要、任務具體、責任明確。工作報告要實事求是、
作情況，團支部獨立開展工作的情況，傳達上級團組織的工作要求和團支部開展工作的安排，需向黨支部請示解決的問題等。
五、團費收繳與保管使用制度1、團支部要按期收繳團費并按有關規(guī)定嚴格保管和使用團費。2、團員要按標準及時向團組織繳納團費，團支部每年向上級團委繳納全部所收團費。3、團支部要確定專人管理團費帳目，嚴格收支手續(xù)．定期向團員公布團費收支情況，團費支出應由支委會討論決定。4、上級團委所撥團費主要用于組織支部團員青年學習科學文化知識，開展富有教育意義、有益于身心健康的文體娛樂活動，表彰先進等。
婦委會工作制度。
1、為增強婦女組織活力，提高女職工素質，充分發(fā)揮婦女橋梁紐帶作用，維護婦女的合法權益，特制定本制度。
2、成立中心婦女工作委員會(以下簡稱婦委會)，3人組成，其中主任l人，委員2人，由女職工大會選舉產生，主要職責是維護女職工利益，加強女職工思想政治教育，全面提高女職工思想道德、文化、業(yè)務素質，教育和引導女職工自尊、自立、自信、自強，做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
3、婦委會要主動維護女職工的合法權益和特殊利益，定期組織相關學習，使每精心整理。
精心整理個女職工都了解有關合法權益和特殊利益。同時根據女職工的生理特點，做好女職工的勞動保護和計劃生育工作。
4、婦委會成員要各司其職，主動工作，深入實際，調查研究，認真傾聽女職工的工作、學習、生活、家庭等方面的意見和要求，為女職工說話辦事，幫助解決困難和問題。
5、每年“三八”婦女節(jié)期間，針對女職工特點，積極開展多種形式的文娛、體育活動，活躍業(yè)余生活，陶冶情操，開拓視野，調動女職工學習、工作的積極性。
6、加強對女職工的“基本國策”教育，做到晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育。7、在中心黨支部領導下，接受上級婦委會的業(yè)務指導，完成中心布置的各項任務。
計劃生育管理規(guī)定。
精心整理審查符合條件的，中心人事部門才予使用，有關人員的原件材料交中心計生辦存檔備查。
1、明確責任部門。49歲以下的下崗、離崗(含請病、事假三個虧奠三人員)和病退、內退女職工的計劃生育工作由原工作部門管理。病退、內退職工計劃生育除由原工作部門管理外，也可委托其現居住地居委會協助管理。原工作部門應與居委會建立經常性的信息聯系反饋制度，居委會將職工的信息變動情況及時反饋回來，共同做好特殊人群的計生管理工作。
2、對解除勞動關系的職工(含調出、辭退、解聘)的計劃生育管理工作要及時辦理移交手續(xù)，即向該職工現調入單位或居住地居委會送達解除勞動關系文件、計劃生育聯系函、三查復印件、育齡婦女卡等資料，并及時收回現調入單位及社區(qū)居委會的回函，交中心計生辦存檔備查。
3、確?！叭椤惫ぷ鞯穆鋵?。(1)49歲以下已婚下崗、離崗(含病、事假三個月以上)和病退、內退女職工每年必須進行兩次“三查”，半年一次。(2)離崗(含病、事假)三個月以上流出本市的49歲以下已婚育齡女職工，每年進行四次“三查”，每半年回本市進行一次檢查，其余二次須在規(guī)定時間寄回流入地縣級以上計生服務部門出具的有效證明，由其配偶或直系親屬遞交有關責任部門，并經公司計生辦審驗后方可免查。
精心整理(其中產前l(fā)5天)，增加產假30天，難產再增加產假l5天，并給予其配偶l0天護理假?；榧?、產假和護理假視同出勤，工資及獎金照發(fā)。
2、已婚女職工，在準備安排生育前一定要及時辦理《生育證》。屬政策內一孩的，辦理《一孩生殖健康服務手冊》，屬政策內二孩的，辦理《二孩生育證》，嚴禁計劃外生育。凡領取《生育證》的己婚夫婦，均納入生殖保健服務對象，并為其提供經常性的宣傳咨詢服務。
3、嚴禁非醫(yī)學需要性別鑒定及選擇性人工流產現象的發(fā)生，防止性別比例失衡。對當年符合政策懷孕、生育對象，中心計生辦要進行隨訪，發(fā)現異樣情況，及時向中心報告。
精心整理效避孕措施避孕失敗的，經中心計生辦審核后，報銷第1次人流費用(費用300元內)，休假期間工資、獎金照發(fā)；凡第二次實行人流的女職工，一切費用自理，人流休假視為病假，工資、獎金的扣除標準按公司病假規(guī)定執(zhí)行。
精心整理1、夫妻一方是干部、職工，另一方是農村村民或市無業(yè)居民的，另一方的獨生。
定生育第二個子女的，自批準生育第二個子女之月起，終止享受筆生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協，由市計生協收回其此前已享受的獨生子女保險費。
3、再婚夫妻雙方原各有一個子女并均領取了《獨主子女癥》或《獨生子女父母光榮證》現都在再婚家庭中，從再婚夫妻婚姻登記之月起，終止享受獨生子女兩全保險。
4、因獨生子女夭折的，從獨生子女夭折之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
5、因各種原因被依法開除公職、辭退、解聘或辭職的，從被開除公職、辭退、解聘或辭職之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
6、因獨生子女父母違反計劃生育政策，生育兩個或兩個以上子女的，從違法生育之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協，由市計生協收回其此前已享受的獨生子女保險費。
六、關于獨生子女父母退休加發(fā)5％工資的管理辦法凡中心正式職工(含局聘)領取了《獨生子女父母光榮證》，在正式辦理退休時，經中心計生辦審核情況屬實后，報相關部門加發(fā)5％的獎勵工資。七、對違反計劃生育規(guī)定的行為，請向中心計生辦舉報，舉報電話：3096502。八、本規(guī)定由中心計生辦負責解釋，從即日起執(zhí)行。
政治理論及業(yè)務學習（培訓）制度。
精心整理加強中心干部職工的思想政治理論、科學文化知識和專業(yè)知識的學習、培訓，
是提高干部職工政治和業(yè)務素質的重要途徑，也是事業(yè)和形勢發(fā)展的需要。為使中心各項學習落到實處，特制定本制度。
寫一篇和二篇以上學習心得或理論、業(yè)務文章。通過學習，能熟練掌握運用政策法規(guī)，撰寫調查、總結報告和業(yè)務公文，專業(yè)技能有較大提高。能獨立處理故障和一般技術問題。
提報工作計劃的議題篇四
泛微通過集成其他報表系統(tǒng)，協助組織統(tǒng)計每月績效考核數據是否提交，便于人事專員可以追蹤并催交相應數據。
（績效考核報表）。
1、規(guī)范績效流程，提高辦理效率，泛微協助組織推進績效管理全程數字化，可跟蹤、追溯、催辦，提高相關人員的工作效率。
2、通過oa系統(tǒng)，優(yōu)化組織績效管理體系，實現績效管理指標的分類，各類數據指標清晰展現，推動績效考核公開、公正、公平化。
3、通過各種形式報表，可以協助人事專員快速跟蹤整個績效考核過程數據提報情況，并可以直接精準到人進行跟蹤催辦，極大提高處理效率。
4、績效管理作為后續(xù)薪酬結算的重要組成部分，為結算提供數據支撐，減少數據重復錄入。
提報工作計劃的議題篇五
泛微oa對房地產企業(yè)所有項目進行統(tǒng)一管理及維護，構建一體化項目庫，除了為計劃系統(tǒng)提供項目信息外，還可為其他業(yè)務系統(tǒng)、流程審批提供項目信息。
（計劃類別）。
根據項目計劃類型的不同，按照集團總部的要求制定統(tǒng)一的標準模板，為項目計劃的新建提供依據。
創(chuàng)建模板時，系統(tǒng)支持引用已有模板，自動帶入模板中的任務，方便創(chuàng)建。
（創(chuàng)建模板）。
泛微協助企業(yè)通過流程方式，進行部門、個人計劃填報，計劃類別、內容、工期、時間、執(zhí)行人員等信息在一張表單中清晰展現，確保計劃填報的規(guī)范性，有效整合計劃填報信息。
同時，對于同類工程計劃，為了提高計劃填報效率，系統(tǒng)根據項目經理設置的集中交付日期/計劃完成日期，自動計算出整體項目和每項任務的開始、完成日期，減少人為干預因素。
（部門、個人計劃提報）。
新建計劃審批歸檔后，自動歸集到計劃臺賬中。
計劃臺賬以項目為維度，展示各項目的進展情況。在一個臺賬中掌握與此項目計劃有關的所有信息，包括基本信息、任務信息、交付成果信息、專項計劃、相關流程等信息。
（計劃臺賬）。
當部門計劃需要反饋時，可以快速選擇已經審批通過的計劃進行反饋，填寫計劃完成情況。
在選擇計劃時可以通過完成狀態(tài)區(qū)分此計劃是否完成，方便篩選。
（計劃反饋）。
對于已完成且完成情況到達100%的任務，還可便捷地發(fā)起成果審批流程，審批流程自動填充任務信息。
當已提交的計劃發(fā)生變動需要調整時，在計劃調整界面選擇需要調整的計劃，即可以對計劃進行修改。
（計劃調整）。
集團管理人員可以通過平臺對各部門提報的計劃進行監(jiān)督，包括完成狀態(tài)、內容等，為打分提供數據依據。
（計劃監(jiān)督）。
根據項目計劃任務等級的不同，統(tǒng)計各等級任務的執(zhí)行情況，也可以根據片區(qū)、城市公司維度統(tǒng)計執(zhí)行情況。
（執(zhí)行情況查詢）。
通過計劃預警界面可以查詢距離計劃完成時間，通過預警圖標顏色來判斷，例如綠色10天、黃色五天、橙色三天、紅色一天。并且通過流程通知執(zhí)行人，督促計劃執(zhí)行，提高處理效率。
（計劃預警）。
提報工作計劃的議題篇六
堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡屬職責范圍內的重大決策、干部調任獎懲和大額度資金使用，必須經過集體討論決定，保證黨的路線方針政策和決議得到正確貫徹和執(zhí)行。
充分討論研究后做出決定，大額資金的使用嚴格按照規(guī)定程序辦理，在經費使用上建立了科室提出用款申請、分管領導審核、主管領導或者領導集體研究審批的逐級審批、分層把關的經費使用制度。
則做出決定，會議記錄由專人負責；由行政辦公會議決定的事項，要經過與會人員的充分討論研究后做出決定，會議記錄由綜合科負責。
（四）移民辦主任是三重一大監(jiān)督管理制度的總負責人，副主任對各自分管科室的三重一大事項負責。
（五）三重一大事項的相關資料要接受上級組織和干部職工的監(jiān)督。
二、嚴格履行三重一大工作程序凡涉及三重一大工作，辦黨組都采取了征求意見、報告上級主管部門、召開黨組會研究決策、并送主管部門備案的程序。三、嚴格執(zhí)行三重一大工作制度今年以來，凡涉及我辦的重大決策、重要干部任免和獎懲、重要項目、大額度資金的使用，均嚴格按照制度辦事，包括所涉及的以下相關工作：1、機關人員抽調社區(qū)、市上相關部門工作事宜；2、解決移民上訪中重要事項處理的決定；3、劃撥給鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目扶持資金、思想匯報專題部門基礎設施費的決定。
嚴格議事規(guī)則和決策程序，充分發(fā)揮集體領導的核心作用，規(guī)定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大事項決策，重要干部任免、重要項目和大額度資金的使用必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定。全年共召開黨委會15次，研究干部任免1次，重要事項15次，沒有出現個人說了算的現象。
（二）堅持重大決策問題集中討論，民主決策，規(guī)定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項目等都必須經集體討論，民主決策。如地質災害建房、計生整治等項目推進工作等事項上均經過鄉(xiāng)黨委多次研究、討論、民主決策。鄉(xiāng)敬老院老人宿舍招投標在縣招投標中心進行的。
（三）堅持重要干部任免集體討論，民主決策，紀委監(jiān)督制度。20__年我鄉(xiāng)擬提拔干部，在上級部門的指導下進行了認真調查。事前，對所有新任干部的德、能、勤、績、廉進行了細致的考察和綜合評價并廣泛聽取了各方意見。新上任的干部，克勤克儉，兢兢業(yè)業(yè)，迅速適應了自己的崗位，為我鄉(xiāng)的工作作出了新的貢獻。
（四）加強制度建設，堅持大額度資金使用情況集體討論，民主決策。認真落實四大紀律八項要求，堅決執(zhí)行重特大事項報告責任追究等項目工作制度，針對抗震救災的工作實際完善《__鄉(xiāng)機關管理制度》，強化機關日常管理工作；新制定并執(zhí)行了《督查通報制度》便于監(jiān)督。堅持四公開，即公開工作職責、辦事程序、工作人員照片、監(jiān)督電話。
20__年至今我鄉(xiāng)大額度資金使用情況：嚴格執(zhí)行政府采購制度和工程項目招投標制度。機關采購由鄉(xiāng)財政所統(tǒng)一審核，大宗采購必須由鄉(xiāng)黨委會議通過決定，非建設性項目投資2000元以上的資金支出都要經集體討論。
二、存在的問題1、各項制度有待完善；2、報告制度還需加強；3、檔案的整理還需加強。三、下一步工作安排1、提高認識，統(tǒng)一思想，嚴格執(zhí)行三重一大議事規(guī)則，進一步促進三重一大制度在我鄉(xiāng)的貫徹落實。2、完善各項制度，保證三重一大事項的制度化、規(guī)范化。3、強化監(jiān)督機制。
提報工作計劃的議題篇七
公司黨支部委員會議事規(guī)則第一章總則第一條為了完善公司支部委員會決策機制，進一步規(guī)范公司支部委員會議事程序，充分發(fā)揮支部委員會集體領導作用，保證決策的民主化、科學化，根據《中國^v^章程》規(guī)定、《^v^中央關于改進和加強新形勢下黨的作風和若干重大問題的決定》精神和集團公司黨委黨建工作制度，結合和公司實際，特制定本規(guī)則。第二條公司支部委員會議事決策，應堅持以下原則：一、堅持以黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)及上級的有關規(guī)定為標準，與企業(yè)實際相結合原則。二、堅持抓大事、管方向，為企業(yè)發(fā)展、改革和穩(wěn)定服務的原則。三、堅持民主集中制原則，做到少數服從多數，個人服從組織，全黨服從中央。四、堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則。第二章支部委員會議題范圍第三條支部委員會依照職責范圍，對以下問題進行討論研究，并作出相應決定：一、傳達上級黨委的重要文件及指示精神，研究貫徹落實的措施，并檢查貫徹執(zhí)行情況。二、討論決定有關黨的建設、廉政建設、思想政治工作、企業(yè)文化建設及群眾工作等方面的重大問題。三、討論決定召開黨員大會等有關事項；四、討論審定支部委員會下發(fā)的重要文件和支部委員會主要領導代表公司支部委員會做的重要工作報告、講話。五、按照干部管理權限和規(guī)定程序，討論、審議公司所屬部門負責人的選拔、推薦、任用、獎懲事項。六、討論審議發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經營目標、年度計劃，討論通過行政工作報告。
七、討論審議財務預決算。八、討論審議重大投資、改造項目方案等重大問題。九、討論審議重要規(guī)章制度的制定、修改；十、討論決定基層部門或黨小組提出的重大問題；十一、聽取和審議工會等群眾組織的工作匯報；十二、討論決定需報請上級黨委、政府主管部門審批的重大事項；十三、討論其他應由支部委員會會議決定的事項。第四條以上第三條中第（五）、（六）、（七）、（八）、（九）、（十二）項的討論決策，一般應以黨政聯席會的方式進行。第三章支部委員會議事、決策方式第五條支部委員會議事、決策的基本方式是支部委員會全委會、支部委員、黨政聯席會、領導班子民主生活會等。主要方式是召開支部委員及黨政聯席會。第六條支部委員會每月至少召開一次。第七條支部委員會應于會議召開前由綜合管理部黨務負責人一天通知全體支部委員，會議有關材料應同時送達。第八條所有與會人員，對應該保密的會議內容和討論情況，必須嚴格保密，不得泄露。第四章支部委員會議事規(guī)程第九條支部委員會由支部書記主持并召開；支部書記不能出席會議時，可委托支部委員會其它成員主持并召開。第十條支部委員會必須有三分之二以上的支部委員會委員到會方能召開；支部委員會必須有半數以上支部委員到會方能進行。支部委員因故不能參加會議，應提前征得支部書記（副書記）同意，其意見可用書面表達。根據工作需要，經支部書記決定，可確定有關人員列席支委會。第十一條會議議題的提出和確定一、支部委員會的會議議題由支部書記確定。二、支部委員如有議題需要交支部委員會討論的，應預先提交支部書記審定，由支部書記提交會議討論、研究。
三、三分之一以上支部委員會委員聯名提出的議案，應列入支委會議程。一般情況下，聯名提交議案，應預先以書面形式遞交支部書記，再由支部書記提交會議討論、研究。
四、各基層部門或黨小組提出議案時，應預先以書面形式遞交公司綜合管理部黨務負責人，由綜合管理部報支部書記決定是否列入議程。
據《通知書》要求執(zhí)行完畢，應將重大決策事項落實情況向公司支部委員會作出書面報告。
第十五條支部委員會由黨務專干負責記錄，決定事項應編發(fā)會議紀要，會議紀要由支部書記簽發(fā)，也可委托支部委員會其它成員簽發(fā)。
提報工作計劃的議題篇八
在傳統(tǒng)的認知和了解中,oa僅僅是諸如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、檔案管理、客戶管理、訂貨銷售,庫存管理,生產計劃,器材需求,技術管理,質量管理,成本、財務計算、勞資、人事管理等,面向的用戶群也知識機關辦公室或企業(yè)的文秘部門,在今天,oa具有更豐富的內容和層面,更廣泛的用戶群.
泛微認為^v^辦公^v^的范疇不僅僅是^v^行政辦公^v^層面,對于一個企業(yè)而言:。
銷售人員的辦公是什么？是對整個銷售過程的管理；
項目人員的辦公是什么？是對整個項目周期的控制；
技術人員的辦公是什么？是對整個產品研發(fā)過程的管理；
客服人員的辦公是什么？是對整個客戶服務跟蹤過程管理；
公司管理層的辦公是什么？是對整個公司運營的監(jiān)控；
綜上所述,泛微理解的oa應該是整個企業(yè)協同運作的平臺,企業(yè)內部不同的角色獲取不同的信息,以企業(yè)人員為核心,以工作流程帶動企業(yè)的業(yè)務運轉.
泛微協同辦公系統(tǒng)（xx）是基于協同矩陣模型和齒輪聯動模型設計的.
泛微協同矩陣模型圖:。
提報工作計劃的議題篇九
數字化的項目看板實時跟蹤項目進度與任務進展情況，以及各類項目數據以圖表的形式清晰可見。
根據不同的項目，通過建立不同的費用類型，建立對應的預算體系，將費控體系與預算管理體系關聯、融合，實現項目預算與費用執(zhí)行一體化。
項目立項流程審批通過后，所有項目按種類有序錄入系統(tǒng)，形成項目信息庫，無論是工程類、研發(fā)類還是營銷類，都能快速鎖定。
一張表單關聯項目所有信息。通過表單的信息抓取作用，每個項目的責任人、合同、任務列表、付款記錄等材料集中到一張卡片，幫助組織形成項目信息庫，提高信息使用效率。
泛微以項目生命周期為基礎，圍繞執(zhí)行中的問題、變化、時間等因素，以流程穿透項目過程，崗位配合度、各環(huán)節(jié)執(zhí)行效率，直觀展示、信息透明。
并且可將項目分解為任務，任務的負責人、時間安排、進展情況臺帳一一記錄。項目、任務都有時間節(jié)點，項目人員通過流程匯報進度，反饋問題，確保項目質量安全，防止超期。
項目人員通過企業(yè)微信與客戶建立聯系，隨時推送項目關鍵信息，開放項目進度，分享項目文檔，讓客戶更安心。
實現項目風險智能識別，主動預警，實時監(jiān)控；建立項目風險庫，對項目驗收超期、項目需求變更、項目付款延期等風險進行提醒。處置、整改過程全周期記錄，避免損失。
（風險事件庫）。
泛微以項目為核心，從多個維度將各類成本匯總，讓項目經理知道哪一塊成本高、費用投放比例等。通過對項目采購及人員成本的動態(tài)統(tǒng)計分析，對項目預算進行實時監(jiān)控。
支持員工基于工時計劃提報自己消耗的工時，系統(tǒng)準確記錄員工在每個項目的工時消耗。在線審核員工填報的工時，且審核通過不能被修改。保證工時數據的有效性和準確性，避免人為因素影響結項后的結算。
高效的收集項目工時，助力人員的行為與績效評定。
借助電子簽章應用，項目人員直接發(fā)送需求確認單、驗收單等電子單據給外部聯系人進行簽署、蓋章。
項目相關文檔、單據自動歸檔至組織數字檔案庫。
泛微數字化合同管理系統(tǒng)，自動與項目相關的合同信息以及收/付款計劃，自動更新和統(tǒng)計，并且與財務系統(tǒng)、采購系統(tǒng)等對接。
提報工作計劃的議題篇十
堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以提高黨員干部職工的思想政治素質、推動鄂州國稅政治宣傳思想文化建設全面發(fā)展為目標，堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為重中之重，全面貫徹中央、省委、市委系列會議精神，牢牢抓住“兩個鞏固”根本任務，著力用當代中國馬克思主義最新理論成果凝聚思想共識，著力營造決勝小康的輿論氛圍，著力弘揚社會主義核心價值觀，把握正確輿論導向，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委和總局、省局的決策部署上，努力把意識形態(tài)政治思想工作做得更好。
充分認識意識形態(tài)工作的極端重要性，守好意識形態(tài)工作這塊“責任田”，市局成立意識形態(tài)工作領導小組如下：
組長：陳小平(黨組書記、局長)。
副組長：董家祥(黨組副書記、副局長)、王濤(黨組成員、副局長)、賀霞云(黨組成員、副局長)、黃永紅(黨組成員、副局長)。
成員單位：各區(qū)局、分局，稽查局，城區(qū)辦稅服務廳，市局教育科、人事科、機關黨委辦公室、辦公室、監(jiān)察室、信息中心、工會、共青團。領導小組下設辦公室在市局教育科，辦公室主任由黃永紅兼任，負責統(tǒng)一領導、組織、協調意識形態(tài)工作，各成員單位指定一名專門工作人員，負責具體措施落實。
(一)堅持以學習統(tǒng)一思想和行動，夯實思想基礎。將習近平總書記系列重要講話精神納入黨組中心組理論學習活動，堅持每月至少一次集中學習，增強黨員領導干部道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。通過周密。
計劃。
精心組織，推動黨員干部在讀原著學原文悟原理上下功夫，切實用講話精神武裝頭腦，指導實踐。落實“書記上講臺”制度，黨組書記分管領導每年至少在履職范圍內做一次形勢政策報告。
(三)做實做細輿論引導和輿論監(jiān)管，維護網絡意識形態(tài)安全。堅持正面宣傳和引導，圍繞“五位一體”“四個全面”“一帶一路”、長江經濟帶等國家戰(zhàn)略的實施，聚焦實現稅收現代化“六大體系”、打贏六大攻堅戰(zhàn)目標等重點工作開展宣傳。組織全體黨員干部開展網上亮身份活動，加強本單位網評員隊伍建設和運行保障，持續(xù)推送本部門本單位正面信息。嚴格落實突發(fā)事件輿情信息報送制度，重點關注“兩微一端”和設有爆料臺、網絡論壇等具有新聞輿論和社會動員功能的新媒體，做好輿論引導管控工作，壯大網絡正能量。
(四)定期開展意識形態(tài)工作的巡視督查，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。實施意識形態(tài)工作問責制，將落實上級關于意識形態(tài)工作決策部署情況納入黨的政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況監(jiān)督檢查范圍和巡視內容，每半年至少對下級黨委(黨組)開展1次專題巡視督導活動，對意識形態(tài)工作主體責任履行不全面、不到位、不得力的黨組織和領導干部，依法依紀嚴格追責，并督促整改。
(一)落實意識形態(tài)工作主體責任。各級黨委(黨組)書記按照自上而下的要求，要始終站在意識形態(tài)工作第一線，擔負起意識形態(tài)工作第一責任，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地管導向，帶頭維護網絡意識形態(tài)安全，帶頭與錯誤思想、錯誤言論作斗爭，對重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨委(黨組)分管領導是意識形態(tài)工作的直接責任人，協助黨委(黨組)書記抓好落實。黨委(黨組)其他成員、各科室負責人按照“一崗雙責”要求，抓好分管范圍的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。
(二)加強對意識形態(tài)工作的分析研判和檢查考核。各級黨委(黨組)要把意識形態(tài)工作作為黨的建設和政權建設的重要內容，按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，把加強意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導班子和領導干部目標管理。各級黨委(黨組)每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作，及時掌握市局機關和全市國稅系統(tǒng)干部群眾思想動態(tài)，辨析思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地及時進行引導;每半年要向上一級黨委(黨組)報告當年度的意識形態(tài)工作情況。黨委(黨組)書記及班子成員要把履行意識形態(tài)工作職責作為民主生活會和年度述職報告的重要內容，接受監(jiān)督和評議。
(三)建立健全意識形態(tài)工作問責追究制度。各級黨委(黨組)要強化辨析引導和輿論斗爭能力，用中國特色社會主義衡量意識形態(tài)領域的是非曲直。對中央、省委、市委和總局、省局黨組關于意識形態(tài)工作的決策部署、指示要求和交辦事項不傳達貫徹、不安排部署、不有效落實的;對上級重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;對意識形態(tài)領域形勢分析研判不到位，對敏感事項和重要問題遲報、虛報、瞞報的;處置意識形態(tài)領域重大問題上，黨委(黨組)書記沒有站在第一線，沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的;管轄范圍內發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)群體性事件的;對市局機關和系統(tǒng)黨員干部公開發(fā)布違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;市局機關和系統(tǒng)宣傳新聞稿件出現嚴重錯誤導向的;市局機關和系統(tǒng)內發(fā)行的出版物和授課教材在意識形態(tài)方面有嚴重錯誤導向的;喪失對市局機關和系統(tǒng)出版物、新聞網站等宣傳思想文化陣地的領導權和實際控制權的;市局機關和系統(tǒng)網絡意識形態(tài)安全出現嚴重問題的;市局機關和系統(tǒng)舉辦的報告會、研討會、講座論壇和專業(yè)培訓過程中有發(fā)布否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響等行為，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織紀律處分。
提報工作計劃的議題篇十一
第一章總則第一條為深入貫徹民主集中制，建立科學規(guī)范的局黨支部議事制度，完善黨支部決策機制，實現決策的民主化、科學化、程序化，充分發(fā)揮黨支部的集體領導作用，根據《中國^v^章程》、市委有關文件要求，特制定本規(guī)則。第二條局黨支部負責全局貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，貫徹落實市委的重要決策和工作部署，組織帶領全局干部職工圓滿完成各項工作任務，指導局黨支部工作。第三條黨支部會議必須堅持以下原則：1、民主集中制原則；2、實事求是的原則；3、講政治、議大事、顧大局的原則；4、集體領導和個人分工負責相結合的原則；5、對領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的原則。
第二章參加會議人員第四條黨支部會議由支委成員參加。必要時，經黨支部書記、副書記決定，可通知有關同志列席會議。第五條黨支部會議由黨支部書記主持召集。必要時，黨支部會議可由黨支部書記委托黨支部副書記或其他成員召集。第六條根據工作需要，必要時可召開黨支部擴大會議。列席人員由黨支部書記、副書記確定。第七條黨支部書記、副書記指定專人擔任具體承辦會議的通知、記錄以及黨支部會議紀要的起草、分送和黨支部決議的督辦。
第三章會議內容第八條黨支部會議實行集體領導，黨支部集體討論決定下列問題：1、傳達貫徹上級重要會議、文件精神。2、研究部署局黨支部班子自身建設、組織建設、隊伍建設等工作；研究討論班子成員工作的分工。
3、安排部署上級部門的重要工作，研究廉政建設、行風建設、精神文明建設和思想政治工作。
4、審定依照權限在全市范圍內執(zhí)行的規(guī)范性文件，以及重要的內部工作制度，審定需上報的重要文件、材料。
5、討論決定機關干部職工的考核、獎懲，推薦上報市級及市級以上表彰的集體和個人。
6、討論研究紀檢監(jiān)察工作和重大違法違規(guī)案件的立案查處。7、其他需要在黨支部會議上研究決定和通報的事項。第九條黨支部民主生活會原則上每年召開一次，通過開展積極健康的思想斗爭和廣泛的交心談心活動，運用批評與自我批評的方法，進行黨內監(jiān)督，實現黨支部團結。會議具體內容，按照市委有關文件要求執(zhí)行。第十條黨支部中心組學習，按照上級有關指示要求，有計劃全面系統(tǒng)地組織理論學習。黨支部成員在參加中心組學習的同時，還應自覺地進行自學，完成年度理論學習任務。
向缺席者傳達。2、黨支部會議要有會議紀錄。如需形成會議紀耍，由黨支部秘。
記要檢查督導，黨支部成員應及時向黨支部會議或黨支部書記、副書記匯報決定執(zhí)行情況。黨支部決議未能及時落實的，分管的黨支部成員須向黨支部會議或黨支部書記、副書記說明原因。
促和檢查。第二十條嚴守會議的機密。黨支部會議的決定，由會議指定人。
員，按照會議規(guī)定的范圍和方法傳達宣布，與會人員必須嚴格遵守黨的組織紀律，不得泄露散布會議內容。
第二十一條黨支部定期檢查分析本規(guī)則執(zhí)行情況。對模范執(zhí)行、實績突出的，予以表彰和獎勵。對不履行職責、不堅持組織原則、違反本規(guī)則和決策程序的，要追究責任，造成重大損失和嚴重的不良影響的，報請上級黨支部織給予黨紀處分。
第二十二條本規(guī)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。如上級黨支部織有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
提報工作計劃的議題篇十二
醫(yī)院按照國家和行業(yè)發(fā)布的信息化相關標準和規(guī)范性文件要求，建立信息披露制度，做到應公示盡公示（院務公開、財務公開、黨務公開）。
醫(yī)院按照《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，保證事業(yè)單位法人證書上的信息真實、完整，并及時在適當范圍內予以公開。
第十一章終止和剩余資產處理。
分立、合并、變更所有制及終止。醫(yī)院有以下情形之一，應當終止：
（一）經審批機關決定撤銷。
（二）因合并、分立解散。
（三）所有制變更。
（四）因其他原因依法應當終止的。
醫(yī)院的分立、合并及變更所有制時，應在縣衛(wèi)生健康委員會和其他有關部門的指導下，編制資產負債表及財產清單。
部門和機構編制部門審查，并報醫(yī)管委會議審議通過。
醫(yī)院在申請注銷登記前，應當在事業(yè)單位登記管理機關、縣衛(wèi)生健康委員會和有關機關的指導下，成立清算組織，清理債權債務，處理剩余財產，完成清算工作。剩余財產應當按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理,清算期間不進行清算以外的其它活動。清算工作結束后，應形成清算報告，報縣衛(wèi)生健康委員會審查，及時向事業(yè)單位登記管理機關申請注銷登記。
醫(yī)院終止后的剩余資產，在醫(yī)管委和有關部門的監(jiān)督下，按照相關法律法規(guī)進行處置。
第十二章章程的起草、修訂與廢止。
醫(yī)院按照民主、公開的原則，成立由醫(yī)院黨支部、行政領導、醫(yī)務人員代表、相關醫(yī)院管理專家、舉辦單位和上級主管部門代表組成的起草組，開展起草或修訂工作。
同意后，以醫(yī)院名義發(fā)布，并報送執(zhí)業(yè)登記機關備案。
醫(yī)院應當保持章程的穩(wěn)定，但有下列情形之一的，應當按照相關規(guī)定修改章程：
（一）章程規(guī)定事項與法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關政策相。
沖突的。
（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關政策發(fā)生變化，需要對。
章程進行相應調整的。
（三）醫(yī)院名稱、類別等級、辦醫(yī)宗旨、發(fā)展目標等實際情。
況發(fā)生變化的。
（四）章程內容與患者利益或員工整體利益不符或有明顯沖。
突的。
（五）有權提議修改章程的機構認為應當修改章程的其他情。
舉辦單位決議通過的章程修改案，報執(zhí)業(yè)登記機關備案。
醫(yī)院終止時本章程自行廢止。
第十三章附則。
涉及事業(yè)單位法人登記事項的，以登記機關核發(fā)準頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內容為準；涉及業(yè)務范圍事項的，以執(zhí)業(yè)登記機關核發(fā)的《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》副本刊載內容為準。
醫(yī)院依據本章程制訂完善相關規(guī)章制度和規(guī)范性文件，按照本章程實施管理和履行職能。凡與本章程不一致的，以本章程為準。
相關法律法規(guī)承擔相應責任。
及有關政策辦理。
本章程2022年6月24日經^v^溫宿縣婦幼保健院支部委員會會議表決通過。
本章程解釋權屬于溫宿縣婦幼保健院。
本章程經縣衛(wèi)生健康委員會審核同意，自登記管理機關核準（備案）之日起生效。
提報工作計劃的議題篇十三
第一條為認真落實衛(wèi)生廳、地區(qū)衛(wèi)生局黨組關于“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經集體討論做出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度），及《自治區(qū)衛(wèi)生廳落實“三重一大”制度的實施辦法》、《和田地區(qū)衛(wèi)生局黨組重大事項議事制度》，充分發(fā)揮集體領導的核心作用，保證決策的民主化、科學化，根據縣委、縣政府及上級衛(wèi)生主管部門有關規(guī)定，結合本單位實際，特制定本制度。
第二條醫(yī)院領導班子對重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由黨支部集體討論決定，不得以任何其它形式替代。
第三條凡涉及衛(wèi)生改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關系職工切身利益的重大問題，均屬重大事項決策的范圍，主要內容包括：
（一）黨和國家的衛(wèi)生工作方針、政策，縣委、政府及上級^v^門有關會議和文件精神的貫徹落實。
（二）有關衛(wèi)生系統(tǒng)黨的組織和思想作風建設、精神文明建設、黨風廉政建設和反腐敗工作的重大決策。
（三）年度計劃、改革舉措。（四）衛(wèi)生隊伍建設，包括領導班子建設，部門設置及人員的獎懲，人才引進等。（五）上報縣委、政府和上級^v^門的重要請示、報告。（六）內部規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。（七）涉及職工住房、晉升等切身利益的事項。（八）重大人身傷亡以及突發(fā)事件的應急處置。（九）黨支部認為應當由集體研究決定的其它重大事項。第四條重要干部任免是指按照干部管理權限進行的推薦、調整和任免，主要內容包括：（一）科室領導干部的任用。（二）后備干部的推薦選拔。（三）有突出貢獻的專家及中青年專家的推薦。（四）職工的年終考核。（五）人大代表、政協委員、黨代會代表候選人的推薦。
第五條重要項目安排的主要內容包括：
（一）未列入預算的大宗物資、設備采購等。
（二）未列入預算的辦公場所和家屬區(qū)的裝修、改造、維修等修繕工程項目。
（三）黨支部認為應當由集體研究決定的其他重要項目安排。
第六條預算外資金單項支出及對外捐款、贊助等大額資金的使用，經總支委集體討論決定。
第七條凡“三重一大”事項上會議題由支部委員提出，書記與副書記協商確定。辦公室負責收集議題，并提前通知參加會議人員。黨政主要領導事先交換意見，統(tǒng)一思想。重要干部任免決策之前，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關規(guī)定中確定的程序執(zhí)行。
第八條黨支部會議討論決定重大事項必須有半數以上委員參加、研究干部任免必須有三分之二以上委員參加，方可召開會議。根據工作需要，相關業(yè)務人員可列席會議。
應到會人數的半數為通過。對意見分歧較大、帶有實質性的有爭議事項，如時間允許，應暫緩做出決定，待進一步調查研究、交換意見后，再召開會議決議。
第十條會議要嚴格按照預定議題進行，不能臨時動議會議議題或表決事項，特別是不能臨時動議重大議題或重要人事任免事項。
第十一條凡前次黨支部會議做好的決策，如需再次上會復議，必須有支部委員1人動議，會前須經書記和副書記協商同意，否則不得復議。
第十二條黨支部會議集中研究討論“三重一大”事項決策的情況，包括決策參與人、決策事項、決策過程、決策結論等，由專人做好記錄，詳細記錄表決的結果。討論干部任免事項，應如實記錄推薦、考察、醞釀、討論和決定情況。對所決策事項形成會議紀要、決定等，經黨支部會議主持人審閱簽發(fā)后，在一定范圍內公示，接受干部群眾監(jiān)督。
第十三條黨支部會議討論與委員本人及親屬有關的議題時，有關委員應主動回避；對尚未正式公布的會議決策和需保密的會議內容，與會人員不得外泄；需要上級審批或備案的事項，要按規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。
第十四條黨支部會議對“三重一大”事項做出決議后，按照集體領導和個人分工負責相結合的要求，分管委員要及時安排相關科室負責人進行決策的實施并督促檢查，及時將落實情況向黨政主要領導匯報，確保決策的落實。
提報工作計劃的議題篇十四
況不搞臨時會議。黨支部書記較長時間離開單位，黨支部會議由受委托成員主持，會后向黨支部書記匯報，重大問題要及時匯報。
4、會議議題按急緩和重要程度排列，研究問題需要有關科室參加時，該科室負責人屆時列席會議。
5、黨支部會議應有超過三分之二以上成員參加方能舉行，討論干部問題時須全部黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參加會議，要提前向黨支部書記請假，并可用書面形式表達意見。
6、黨支部會議研究決定事項時，贊成者超過應到會成員的半數為通過。
7、黨支部會議討論多個事項，應逐項進行；推薦、提名干部和決定人員獎懲事項，應逐個進行。
提報工作計劃的議題篇十五
一、黨支部會議一般每月召開一次，如遇重要情況可隨時召開，支部會議由書記召集主持。
二、黨支部會議的議題由書記確定，會議召開的時間、議題，一般應在會議召開兩天前通知到各委員，會議有關材料一般應同時送達，凡未列入會議議題的不研究討論，不搞臨時性動議。
三、黨支部會議事范圍：
4、討論決定考核、獎懲、調動等工作。
四、黨支部會議必須有半數以上委員到會方能舉行。委員因故不能參加會議，應在會前請假，其意見可用書面形式表達。根據工作需要，支部會議主持人可確定有關人員列席。
五、黨支部會議進行表決時，贊成票超過應到會委員人數的半數為通過，未到會委員的書面意見不能計入票數。會議決定每個事項的，應逐項表決，表決可根據討論事項的不同內容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。
六、黨支部會議應有專人記錄，并將記錄存檔作為依據。
七、對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨支部會的，書記、委員可臨機處置，事后應及時向黨支部會報告。
八、黨支部會對重大問題的決策必須實行民主、科學的決策。
九、黨支部會作出的決策，由黨支部成員分工負責組織實施。決策實施中，應加強督促檢查和信息反饋。對決策進行重大調整或變更，由黨支部會決定。
提報工作計劃的議題篇十六
1.黨支部會議討論的議題，由黨支部成員提出，經辦公室匯總后報黨支部書記確定。凡是提交黨支部會議討論的議題，議題承辦科室、直屬單位要事先做好充分準備，經分管領導與有關方面醞釀和協調，形成比較成熟的意見或建議。除臨時召集會議外，議題承辦科室、直屬單位一般應于會議召開前一日將提交會議討論的文件和相關材料送辦公室，辦公室負責提前分送參會人員。
2.黨支部會議討論決定事項時，一般應由議題主要承辦科室、直屬單位或分管領導就議題內容作簡明扼要的說明，黨支部成員就議題內容充分發(fā)表意見。黨支部成員因故不能出席會議時，可將本人意見以書面形式或委托參加會議的同志提出。會議主持人集中黨支部成員的意見形成會議決定。
3.黨支部會議決定的事項，由黨支部成員按照分工或由黨支部指定責任人負責組織落實。督查目標辦按督辦工作程序，立項登記、協調催辦。黨支部督辦事項辦理完畢后，承辦科室、直屬單位要及時填寫辦理情況報告(涉及多科室的，由主要承辦科室報告)，由辦公室綜合情況后報告黨支部。
4.黨支部會議由綜合科室負責整理、起草會議紀要，報會議主持人簽發(fā)后，送各成員閱，并向相關科室、直屬單位印發(fā)黨支部會議議決事項通知。會議決定的事項需上報下發(fā)的公文，由議題承辦部門起草文稿，按公文處理程序簽發(fā)。
3.保管好會議文件、材料，防止丟失和失密;4.對需要傳達的會議議決事項，由出席會議的同志按分工和會議要求進行傳達。(六)議事規(guī)則1.黨支部會議應有半數以上的黨支部成員到會方能舉行。黨支部成員如不能出席會議，應事前向會議主持人請假，獲準后方可缺席。2.為了保證會議質量和效率，提交黨支部會議討論的請示、報告，必須在會前經過充分的調研、論證和必要的協調，須有貫徹、落實的意見和建議。會議要按規(guī)定的議題進行，一般不臨時改變議題或討論與議題無關的問題。與會同志應充分討論和發(fā)表意見。3.對重大問題必須按照民主集中制原則形成會議決定。對少數人的不同意見，應認真考慮。在決定干部推薦、任免時，應對推薦、任免對象逐個表決，并由會議主持人當場宣布結果。若在重大問題上意見分歧較大，應暫緩作出決定，待進一步調查研究、交換意見后，召開黨支部會議另議。支部委員會在黨員大會閉會之間，負責領導和處理支部的日常工作。支部委員會議一般每月召開一次，根據需要，也可以隨時召開。一、支部委員會會議的內容概括說，就是討論研究如何結合本支部實際，完成好黨章規(guī)定的基層組織的各項任務，討論研究如何更好地執(zhí)行上級黨組織的指示，決定和支部黨員大會的決議，做好支部各項工作。具體說有以下內容：1、討論研究貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示、支部大會決議和保證本單位生產、工作任務完成的方法、步驟、措施，并組織落實。
人的意見執(zhí)行外，應暫緩做出決定，進一步調查研究，交換意見，下次再議，或召開黨員大會討論，或報告上級黨組織請求裁決，最后按支部黨員大會或上級黨組織的決定執(zhí)行。
3、支部委員會會議應緊緊圍繞黨支部的基本任務和上級黨組織的要求，抓住主要問題進行討論研究并做出決定，不要事無巨細，什么問題都拿到會上討論。每次會議的時間也不宜過長，集中力量解決一兩個問題。
4、為便于支部總結工作，便于上級黨組織檢查了解支部委員會會議、決定正確與否和貫徹執(zhí)行情況，召開支部委員會會議應有專人認真做好記錄。記錄內容應包括：會議時間、地點、主持人、出席缺席人員名單、會議議題、支部委員的發(fā)言要點、會議結論等。會議記錄要專人保管，存檔備查。
5、要處理好與支部黨員大會決議的關系。支部大會做出的決議，支委會要認真貫徹執(zhí)行，不能修改或否定。為便于支部大會對問題進行討論和做出決定，支委會可以提出初步意見和方案，但不能把它強加給支部大會，更不能把支委會至于支部大會以上。支委會做出的決議和決定，支部大會有權修改或否定。支委會如果發(fā)現支部大會的決議不符合黨的路線、方針、政策和上級的黨委的決議時，可重新召開支部大會討論決定或請示上級黨組織裁決。
和有關黨員干部及有關行政干部列席，聽取他們的意見。召開支委會擴大會議時應注意以下幾個問題：一是召開支委會擴大會議也必須有半數以上的支部委員參加，否則不應稱為支委會擴大會議；二是支委會擴大會議要擴大到多大范圍，應根據所研究的問題的內容確定，研究黨內問題與研究其他問題所吸收的對象應有所區(qū)別；三是列席參加支委會擴大會議的同志，在會上可以充分發(fā)表意見，但做決定時無表決權；四是這種會議不宜開的過多，更不能以支委會擴大會議來代替支委會會議，否則，容易削弱支委會的領導作用。
(一)支部黨員大會即支部大會，是支部全體黨員參加的會議。支部黨員大會是黨支部組織黨員學習、過組織生活、開展活動的一種重要形式，也是黨支部討論決定重要問題的必要形式。選舉支部委員會、選舉出席上級黨代表大會代表、接受預備黨員、預備黨員轉為正式黨員、推選優(yōu)秀黨員、對黨員進行黨的紀律處分等問題，必須由支部黨員大會討論決定。黨支部的重要工作部署、工作總結等重要問題，一般也應由支部黨員大會討論通過。
(二)支部黨員大會一般應每2個月召開一次。黨支部可以根據工作需要，提前召開。如無特殊情況，一般不宜推遲召開。按期召開支部黨員大會，是貫徹黨的民主集中制原則的具體體現，有助于發(fā)揚黨內民主，發(fā)揮黨員的積極性；有助于黨員行使自己的民主權利。對黨支部的工作實行監(jiān)督；有助于黨支部更好地完成各項任務。每個黨員都要積極參加支部黨員大會，不得無故缺席。
(三)召開支部黨員大會討論決定問題。支部所屬正式黨員都應當參加會。
議，個別黨員因特殊情況確實不能到會，要事先請假。參加會議的正式黨員超過應到會黨員人數的一半以上、支部大會方可召開。
(四)支部委員會要根據上級黨組織的指示和本單位工作需要，確定支部大會的議題。議題要明確，中心要突出。會前要做好充分準備，并將會議內容、要求等通知全體黨員。在支部大會上，要充分發(fā)揚民主。會議主持人要引導大家圍繞中心議題，認真開展討論，暢所欲言，最后按照少數服從多數的原則作出決議。決議必須經到會正式黨員的半數以上同意,才算通過。對于經過討論還不能統(tǒng)一認識的問題，特別是在不同意見的雙方人數比較接近的情況下不要急于作出決議，可在會后進一步醞釀,提交下次會議再議,必要時可報告上級黨組織。
提報工作計劃的議題篇十七
1．加強民主管理，深化校務公開，推動和促進學校的民主政治建設。進一步調整教代會代表的結構。在學校黨支部領導下，搞好學校教工代表換屆選舉工作。在選舉中堅持一線教職工代表名額占60%以上的`原則，保證一線教職工民主管理權益。
2．以教代會為載體，實行學校民主管理。本年度計劃召開以“審議學校工作計劃”；“考核評議中層干部”；“審核學校重大財務支出”；“評議校級干部”為議題的四次教工代表大會。
從而堅持對學校的重點、難點、熱點問題的公開，推動全面校務公開工作的制度化、規(guī)范化和實效性。
案（拜師、出師）。提高教職工的整體素質。積極參加區(qū)首屆教師藝術節(jié)。
職工查體（包括退休教職工）。
適當延長活動時間。中午開放乒乓球室和臺球室。還可以利用周五時間組織文體活動。組織教職工棋類比賽、球類比賽。
提報工作計劃的議題篇十八
量干部問題時必需全部黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參與會議，要提前向黨支部書記請假，并可用書面形式表達意見。
7、黨支部會議討論決定事項時，贊成者超過應到會成員的半數為通過。
8、黨支部會議商量多個事項，應逐項進行;推舉、提名干部和決定干部任免、獎懲事項，應逐個進行。
9、對應由黨支部會議決定的事項，因狀況緊急來不及召開黨支部會時，黨支部書記可與有關成員臨時處置，事后應準時向黨支部會報告。
1、會議一般每月召開一次，議題由黨組織書記、成員提出。無議題不開，緊急狀況隨時召開。
2、會議議題由黨組織書記審定后提前兩天通知黨組織成員，圍。
繞討論的事項做必要預備。會議的有關材料應同時送出席會議人員。特別緣由或不宜提前送達的，可在會場分發(fā)。
3、黨組織書記依據議題適時主持召開會議，非緊急狀況不搞臨時會議。黨組織書記較長時間離開機關，會議由受托付的黨組織成員主持，會后向書記匯報，重大問題要準時匯報。
4、會議議題按急緩和重要程度排列，討論的問題需要有關科室參與時，該科室負責人屆時列席會議。
5、黨組織班子商量重大問題，事先要充分醞釀。商量決定干部問題，會前書記要與所涉及干部的主管黨組織成員溝通。
6、黨組織班子會議應有超過三分之二以上的班子成員參與方能舉行，商量干部問題時必需全體班子成員到會。班子成員因故不能參與會議，要提前向黨組織書記請假，并可用書面形式表達意見。
7、黨組織班子會議討論決定事項時，贊成者超過應到會成員的半數為通過。
8、黨組織班子會議商量多個事項，應逐項進行。9、對應由黨組織班子會議決定的事項，因狀況緊急來不及召開黨組織班子成員會議時，書記可與有關黨組織成員臨時處置，事后應準時向黨組織班子全體成員報告。10、提交黨組織班子會議討論的議題，有關科室會前要做好預備，并經主要領導審核把關后方可提交，為領導決策提供真實可靠根據。重大決策征求意見制度為提高全區(qū)重大事項決策的民主化、科學化、制度化水平，特制定本制度。
工負責相結合的制度。根據集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，商量決定重大問題。凡屬黨支部委員會職責范圍內的重大問題，都必需根據少數服從多數的原則，由黨支部委員會集體商量決定，黨支部委員會任何成員都不能個人決定重大問題。
根據議事規(guī)則應當由黨支部委員會集體商量決定的事項，必需列入會議議程。應當由黨支部委員會集體商量決定的事項是商量討論貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示精神的具體意見和措施;商量討論黨支部工作計劃及其落實措施;商量檢查黨支部自身建設工作;商量討論本單位群團組織的重要工作;商量討論向上級黨組織的請示、報告;商量討論提交支部委員大會決定的事宜;商量討論應當由黨支部委員會決定的其他重要問題。黨支部委員會會議的議題由黨支部書記或者黨支部書記托付的會議召集人確定。對重大突發(fā)事件和緊急狀況，來不及召開會議討論，必需由個人做出決定時，黨支部書記或者副書記可隨機處置，事后應準時向黨支部委員會報告。
員向其通報會議決定事項。會議依據討論事項和工作需要，可邀請有關人員列席，列席人員可以發(fā)表意見，但沒有表決權。
黨支部委員會會議召開的時間、議題，應當提前通知黨支部委員會成員。與會人員應當根據會議通知要求，仔細做好預備。黨支部委員會會議一般每月召開一次，如有特別狀況和因工作需要可隨時召開。黨支部委員會會議的議題，由黨支部書記依據工作需要確定，或者由支部書記托付的會議召集人確定。
黨支部委員會會議商量決定事項，應當充分發(fā)揚民主。對于少數人的不同意見，應當仔細考慮。進行表決時，贊成票超過應到會黨支部委員會成員人數的半數為通過。表決可依據商量事項的不同內容，分別實行口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。會議決定多個事項的，應逐項表決。推舉、提名干部和決定干部任免、獎懲事項，應逐個商量表決。黨支部委員會決定重大問題，要經過充分商量，堅持少數服從多數的原則。形成的決議必需有應到會半數以上的委員贊同;假如對處理重大問題和決定重要事項出現分歧，不應匆忙做出決定，待進一步調查討論統(tǒng)一認識后再做決定，也可將有爭議的事項向上級黨組織報告;在緊急狀況下，黨支部委員會成員缺乏半數時處理的重大問題，事后應向下次支部委員會報告。
提報工作計劃的議題篇十九
出席黨支部會議的人員為黨支部書記、黨支部成員。其他列席人員根據會議議題確定。
支委委員負責黨支部會議的會務和記錄、整理、起草會議紀要等工作。
(三)會議時間。
黨支部會議原則上每季度召開一次，需要時由黨支部書記決定臨時召集。
(四)會議程序。
1.黨支部會議討論的議題，由黨支部成員提出，經辦公室匯總后報黨支部書記確定。凡是提交黨支部會議討論的議題，議題承辦科室、直屬單位要事先做好充分準備，經分管領導與有關方面醞釀和協調，形成比較成熟的意見或建議。除臨時召集會議外，議題承辦科室、直屬單位一般應于會議召開前一日將提交會議討論的文件和相關材料送辦公室，辦公室負責提前分送參會人員。
2.黨支部會議討論決定事項時，一般應由議題主要承辦科室、直屬單位或分管領導就議題內容作簡明扼要的說明，黨支部成員就議題內容充分發(fā)表意見。黨支部成員因故不能出席會議時，可將本人意見以書面形式或委托參加會議的同志提出。會議主持人集中黨支部成員的意見形成會議決定。
3.黨支部會議決定的事項，由黨支部成員按照分工或由黨支部指定責任人負責組織落實。督查目標辦按督辦工作程序，立項登記、協調催辦。黨支部督辦事項辦理完畢后，承辦科室、直屬單位要及時填寫辦理情況報告(涉及多科室的，由主要承辦科室報告)，由辦公室綜合情況后報告黨支部。
4.黨支部會議由綜合科室負責整理、起草會議紀要，報會議主持人簽發(fā)后，送各成員閱，并向相關科室、直屬單位印發(fā)黨支部會議議決事項通知。會議決定的事項需上報下發(fā)的公文，由議題承辦部門起草文稿，按公文處理程序簽發(fā)。
(五)會議紀律。
1.參會人員應按時到會，如因故不能參加，應提前向會議主持人請假;。
2.會議期間不得會客，應關閉或靜音手機等通訊工具，無關人員一律不得進入會議室;。
3.保管好會議文件、材料，防止丟失和失密;。
4.對需要傳達的會議議決事項，由出席會議的同志按分工和會議要求進行傳達。
(六)議事規(guī)則。
1.黨支部會議應有半數以上的黨支部成員到會方能舉行。黨支部成員如不能出席會議，應事前向會議主持人請假，獲準后方可缺席。
2.為了保證會議質量和效率，提交黨支部會議討論的請示、報告，必須在會前經過充分的調研、論證和必要的協調，須有貫徹、落實的意見和建議。會議要按規(guī)定的議題進行，一般不臨時改變議題或討論與議題無關的問題。與會同志應充分討論和發(fā)表意見。
3.對重大問題必須按照民主集中制原則形成會議決定。對少數人的不同意見，應認真考慮。在決定干部推薦、任免時，應對推薦、任免對象逐個表決，并由會議主持人當場宣布結果。若在重大問題上意見分歧較大，應暫緩作出決定，待進一步調查研究、交換意見后，召開黨支部會議另議。
提報工作計劃的議題篇二十
為深入貫徹中央《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》和《關于落實意識形態(tài)工作責任制的通知》的文件精神等規(guī)定，進一步加強和改進我校意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)原則，明確全校領導干部的意識形態(tài)責任，結合我校工作實際，制定本實施方案。圍繞“xxxxx”活動要求，強調意識形態(tài)工作關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全，也關乎改革發(fā)展穩(wěn)定全局，是黨的一項極端重要的工作。
指定相關制度如下：
意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。學校教育在意識形態(tài)工作中處于重要領域和前沿陣地，關乎辦學方向和立德樹人根本任務，關乎學校教育乃至整個社會的和諧穩(wěn)定。學校黨支部要把意識形態(tài)工作作為黨的建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與推進教育事業(yè)發(fā)展緊密結合，一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。建立健全意識形態(tài)工作推進和落實機制，強化責任意識，嚴格追究問責，全面提升意識形態(tài)工作制度化、科學化水平。
帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，主要工作親自部署、主要問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調，重大事件親自處置。黨委及班子成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管科室、聯系部門和分管領域的意識形態(tài)工作。
成立意識形態(tài)工作領導小組，具體負責組織、協調、聯系、督查全校意識形態(tài)工作。全校各科室部門要積極做好職責范圍內的意識形態(tài)工作。
校黨支部負責統(tǒng)籌協調本校意識形態(tài)工作，切實把支部承擔的有關意識形態(tài)工作主體責任層層傳導，層層落實。支部書記要旗幟鮮明的站在意識形態(tài)工作第一線。其他領導班子成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門的意識形態(tài)工作。