總結是一個評估的過程，可以幫助我們評價自己的努力和成果。在寫總結時，要注意語言簡練明了，重點突出，結構清晰。以下是一些經典的總結案例，希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇一
現(xiàn)將州人社局2021工作總結和2022工作打算梳理如下：
2021年是建黨100周年，是“十四五”的開局之年。一年來，在州委、州政府的堅強領導和省人社廳的有力指導下，自覺提高政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。圍繞“四新”主攻“四化”，以高質量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實推進穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)及社保主要目標任務提前完成省下達指標，高質量發(fā)展績效評價指標全省排位靠前，人事人才、勞動關系、機關黨建等工作按照中央、省委、州委部署要求有序推進，取得可喜成效。
（一）工作推進情況。
1、著眼強基固本，黨的建設縱深推進。始終把抓好黨建作為最大的政績，堅持黨建引領模范機關創(chuàng)建。一是加強黨的領導。始終把落實主體責任作為第一要務，將全面從嚴治黨擺在全局工作的突出位置，把加強黨的領導落實到人社工作全過程和各環(huán)節(jié)，不折不扣貫徹落實中央、省委、州委各項決策部署，以高質量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實推進穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、保民生工作，人社各項穩(wěn)步推進。二是強化學習教育。研究制定中心組學習計劃、干部教育培訓計劃和干部上講堂、青年理論學習工作方案，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展黨史學習教育。采取中心組集中研討會、黨組（擴大）會議、工作例會，開展“領導干部上講堂、中層講業(yè)務、黨員講心得”等，深化政治理論和人社業(yè)務學習，以學促用，以學促干，不斷提高人社干部政治能力和業(yè)務水平。三是創(chuàng)新黨建方式。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的意識，精準研究部署，印發(fā)要點計劃，壓實責任分工。以模范機關創(chuàng)建為動力，持續(xù)推進黨組織標準化規(guī)范化建設，嚴格執(zhí)行民主集中制和黨內組織生活制度，采取清單式管理強化支部工作，實現(xiàn)支部創(chuàng)建“五星級”全覆蓋。積極探索黨建與業(yè)務深度融合措施辦法，出臺《黔南州人社系統(tǒng)服務助推“四化”行動工作方案》，創(chuàng)新開展“九心”人社服務行動，引導黨員進企業(yè)、進園區(qū)、進農村深入開展志愿服務活動，形成黨建引領人社業(yè)務融入日常、貫穿經常，著力破解黨建與業(yè)務‘兩張皮’的頑疾。四是加強隊伍建設。進一步健全干部調研、評價等機制，建立優(yōu)秀年輕干部庫，注重讓年輕干部到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、急難險重等一線歷練成長，落實談心談話、關心關愛制度，堅決按照新時期好干部標準，選優(yōu)配強干部隊伍。2021年，共提拔正科級干部4人，副科級干部11人，推進職務與職級并行9人，將部分年輕同志選拔到一定層次崗位上培養(yǎng)鍛煉，同時加大干部引進力度，新進（選調和遴選）年輕干部15人，進一步優(yōu)化年輕干部隊伍結構。干部平均年齡由2020年底的44歲降到2021年底的42歲，科級干部的平均年齡由2020年底的41歲降到2021年底的39歲。
2、追求服務優(yōu)質，行風建設馳而不息。堅持標準化建設、隊伍建設和作風建設并舉，持續(xù)推進行風建設與業(yè)務工作深度融合。一是印發(fā)《關于進一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風建設三年（2021-2023）行動方案》，州、縣兩級分別成立行風建設工作機構，抽調專人負責行風建設工作。二是梳理完成全州統(tǒng)一的行政審批和公共服務事項辦事指南（2021年版），全面推行“一網通辦、一窗受理”的“綜合柜員制”服務，持續(xù)深化“放管服”改革，梳理完成人社系統(tǒng)“全省通辦”126項，州級人社部門牽頭的公共服務93項納入“一窗通辦”，12縣（市）及州本級42項社保經辦服務全部納入綜合柜員制“一窗通辦”，有效推動人社服務“打包一件事”“提速辦”事項落實落地。堅持把學習教育貫穿作風建設始終，充分利用人社系統(tǒng)練兵比武、“支部吹哨？全員報到”警示教育等集中學習活動等載體，加強內部人員教育管理。讓舉報獎勵事項進駐政務大廳，鼓勵和支持社會各方面力量參與社會保險基金監(jiān)督，不斷提升群眾滿意度。
3、厚植民本理念，就業(yè)富民更加彰顯。堅持把就業(yè)幫扶作為鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的有力抓手，加強部門協(xié)作，深入開展全口徑勞動力信息摸排以及“冬季充電”“春風行動”“直播帶崗”、校園招聘等公共就業(yè)服務活動，不折不扣落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，不斷夯實穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)基礎，全年就業(yè)工作目標任務按時高質量完成。一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。2021年，全州實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6。22萬人，完成任務5。84萬人的106。43%，較上年同期增加0。28萬人，增長4。71%。失業(yè)人員再就業(yè)1。21萬人，完成任務1。15萬人的105。36%；就業(yè)困難人員再就業(yè)0。88萬人，完成任務0。85萬人的104。6%。全州實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)10。7萬人，完成目標任務8。82萬人的121。27%。二是政策指導更加有力。先后印發(fā)《2021年黔南州就業(yè)工作要點》《黔南州“千人進千企保用工行動”工作方案》《黔南州推進“智慧就業(yè)”精準服務實施方案》《黔南州勞動力跨縣流動保企用工辦法（試行）》等促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，打好穩(wěn)保就業(yè)“組合拳”。三是穩(wěn)崗拓崗內外發(fā)力。通過開展“春風行動”“返崗復工”“直播帶崗”“短平快”技能培訓和春節(jié)“暖心慰問”等系列活動，全力做好返鄉(xiāng)農民工就業(yè)跟蹤服務。組建工作專班，到對口幫扶城市、勞務輸出集中地開展穩(wěn)崗拓崗對接，簽訂穩(wěn)崗就業(yè)協(xié)議34份，幫助3。57萬勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)。四是培訓質量不斷提升。圍繞12個農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)、重點行業(yè)企業(yè)等，深入開展“以工代訓”，農業(yè)技術“短平快”和中長期項目制培訓，職業(yè)技能培訓工作逐步從量到質的跨越轉變，不斷促進就業(yè)群體實現(xiàn)技能增收。2021年全州統(tǒng)籌開展城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓11。3萬人次（其中脫貧勞動力培訓5。23萬人次），完成省任務的105。11%。全州兌現(xiàn)職業(yè)培訓補貼7610。14萬元。五是重點群體就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。全州脫貧勞動力外出務工44。5萬人，占脫貧勞動力總數(shù)的77。55%，比2020年增加0。41萬人；易地扶貧搬遷勞動力實現(xiàn)就業(yè)12。88萬，占易搬勞動力總數(shù)的94。8%，比2020年增加0。77萬人。通過公益性崗位和扶貧專崗累積安置3。79萬就業(yè)困難人員。通過不斷持續(xù)發(fā)力，全州有勞動力的脫貧戶、搬遷戶家庭實現(xiàn)“一戶一人”以上就業(yè)，“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零。
4、共享發(fā)展成果，社會保障提質擴面。堅持精準強擴面，全力保發(fā)放，持續(xù)優(yōu)化社會保險經辦服務水平。一是深入推進“全民參保計劃”，擴面提質取得新成效。深入實施“全民參保計劃”，建立健全數(shù)據分析運行、協(xié)調配合以及數(shù)據核查監(jiān)管機制，確?；鸢踩?，有效發(fā)揮社會保障兜底功能。全州社會保險參保340。8萬人次，基本養(yǎng)老保險覆蓋率達95%以上。發(fā)放各項待遇63。07億元，降低社保費率等為參保單位減負5。61億元，返還4410家企業(yè)穩(wěn)崗補貼1108。73萬元，為7。95萬名參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金1。25億元。全州符合參保條件的特殊困難繳費群體58。58萬人實現(xiàn)應保盡保，60周歲以上特殊困難群體16。45萬人全部享受待遇。二是開展社保數(shù)據清理，數(shù)字化轉型實現(xiàn)新突破。印發(fā)《關于開展社會保險數(shù)據清理工作的通知》《黔南州2021年社會保險數(shù)據提質工作方案》，進一步優(yōu)化社保經辦方式、經辦流程、數(shù)據格式等，扎實開展社保數(shù)據清理、業(yè)務流程再造、網絡擴容提質、人員全培訓工作，不斷提高社會保險數(shù)據質量。三是實施“四個一活動”，經辦服務質量取得新進展。印發(fā)《黔南州社會保險服務質量提升活動方案》，組織開展社保業(yè)務經辦“大討論”“全輪訓”“全比拼”“走流程”活動，研究解決難點、堵點，部署推動下步工作。一大批群眾關注的事項實現(xiàn)全省通辦（89項）、跨省通辦、全國通辦，經辦服務水平不斷提升。新系統(tǒng)成功上線，共有117項社保經辦事項納入“綜合柜臺”一窗辦理”。
5、秉承以人為本，人事人才創(chuàng)新奮進。堅持問題導向，加大改革力度，積極引進培育人才，不斷提升人事人才服務水平。一是強化人才招引。承擔各類人事考試12次，協(xié)助開展人事考試服務工作8次，指導縣(市)開展事業(yè)單位公開招聘8次，累計服務各類考生12。93萬。通過人才引進、面向社會公開招聘等方式新增事業(yè)單位各類人才4165人，其中公開招聘2064人，人才引進1290人（博士研究生7名，碩士研究生171名），特崗教師接轉748，訂單定向醫(yī)學生接轉49人，公費師范生接轉10人，其它4人。二是強化人才服務。2021年爭取到人社部2次專家服務黔南行，人社部組織的專家服務貴州，半數(shù)在黔南開展尚屬首次。組織開展“萬名專家服務基層活動”，完成2021年度貴州省高層次留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目擇優(yōu)資助評選、全省第八批百人領軍、千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報評選等工作，為我州各類人才爭取榮譽，激發(fā)扎根黔南熱土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。三是深化制度改革。積極推進推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索推進規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，進一步暢通人才流通渠道，激發(fā)人才活力。
6、堅持依法維權，勞動關系更加和諧。強化部門協(xié)同、綜合治理意識，嚴格執(zhí)行《保障農民工工資支付條例》，推進勞動保障維權公平公正。一是依法查處，嚴格規(guī)范勞動用工行為。全州依法辦理勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件167件，時限內結案率100%；向公安機關移送涉嫌違法犯罪案件92件，公安機關立案57件；及時妥善處置欠薪線索2800余條，切實保障勞動者合法權益。二是落實《條例》，切實保障農民工勞動報酬權益。學習宣傳落實《保障農民工工資支付條例》，統(tǒng)籌推進全州根治欠薪工作，4月底前完成省根治欠薪專項行動脫貧攻堅領域項目、6月10日前完成政府性項目、9月底前完成社會投資項目階段性清欠任務，為1。98萬名農民工追發(fā)工資4。08億元。督促全州260個在建工程項目納入在線監(jiān)管，工程項目造價400萬以上在建項目6項制度落實綜合達標率91。58%，提前完成省階段性目標任務。有序組織開展根治欠薪冬季專項行動，檢查（排查）企業(yè)（項目）1129個，有效處置欠薪風險，根治欠薪工作縱深推進。三是聚焦勞動糾紛便民服務。協(xié)調勞動關系三方成員單位，組織開展“和諧同行”企業(yè)培育三年行動，培育和諧勞動關系企業(yè)，培育打造勞動關系協(xié)調員、協(xié)調勞動關系社會組織、勞動人事爭議調解組織，福泉馬場坪勞動爭議調處中心獲省級金牌組織認定。組織開展企業(yè)薪酬調查和人社部最低工資標準評估問卷調查、滿意度測評等工作。組織開展貴州省勞動關系管理信息系統(tǒng)、黔南州數(shù)據中臺勞動用工備案工作。參與開展州級部門（單位）編制外聘用人員勞動用工情況調研。組織全州人社領域開展重點群體、重點人員、重要事項風險排查并督導化解，積極構建和諧勞動關系。
（二）亮點工作。
1、機關黨建亮點紛呈。結合開展“我為群眾辦實事”實踐活動，以黨建引領創(chuàng)新開展“九心人社服務行動”，線上線下招聘350余場次，服務脫貧勞動力21萬余人次，人社服務“一網通辦”實現(xiàn)網上辦理95%以上；黨員自愿捐助8300元幫助17名困難老兵圓夢“微心愿”；推動開展“示范黨課+專題宣講”“集中研討+線上學習”“主題實踐+專題調研”集中學習研討，實現(xiàn)了黨支部標準化規(guī)范化建設全覆蓋、“五星級黨支部”創(chuàng)建全覆蓋，我局獲全州“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”創(chuàng)建第一批示范單位。
2、行風建設持續(xù)深化。持續(xù)開展業(yè)務崗位練兵比武活動，印發(fā)《關于進一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風建設三年（2021-2023）行動方案》，州、縣分別兩級成立行風建設工作機構，聘任行風監(jiān)督員，抽調專人負責日常工作。持續(xù)深化放管服改革，優(yōu)化服務流程，人社干部思想進一步解放、工作作風進一步轉變，服務標準進一步規(guī)范，不斷提高群眾滿意度，行風建設先后獲得州政府主要領導和省廳主要領導作肯定批示。
3、“兩降一升”落地見效。出臺《黔南州人力資源和社會保障局關于進一步提升全州人社系統(tǒng)依法行政質量的工作方案》《黔南州人力資源和社會保障局行政復議答復和行政應訴工作制度（試行）》《黔南州人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范工傷認定工作流程的通知》等工作制度及措施，形成用制度管人，靠制度管事，行政復議、行政訴訟“兩降一升”取得實質成效。行政復議案件被糾錯率上半年為45。45%，下半年降為0%；行政訴訟案件敗訴率上半年為22。22%，下半年降為0；行政訴訟主要負責人出庭應訴率上半年0%，下半年升為100%。《關于行政機關負責人出庭應訴等問題情況報告》工作專班得到州委主要領導肯定批示。
4、經濟指標排名靠前。針對涉及高質量發(fā)展綜合考核的城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成率、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等指標，逐項分析考核指標情況，列出任務清單，完善指標考核監(jiān)測工作方案，開展考核專題培訓，為高質量考核指標全省排名靠前奠定基礎。2021年，我州居民人均可支配收入絕對值及增速指標分別排全省第3、5位，城鄉(xiāng)居民人均可支配收入之比指標排全省第3位，地區(qū)居民人均可支配收入差異系數(shù)指標排全省第1位。
5、技能人才培養(yǎng)不斷深化。以“技能筑夢?振興黔南”為主題，突出“賽事引領”，2021年9月成功舉辦貴州省第一屆職業(yè)技能大賽黔南州選拔賽，為全州培育知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍，推動經濟社會高質量發(fā)展奠定了堅實基礎。
6、精準就業(yè)服務守正創(chuàng)新。吸收借鑒平塘縣“天眼？就業(yè)快遞”經驗做法，不斷推進“智慧就業(yè)”精準服務改革，出臺《黔南州推進“智慧就業(yè)”精準服務實施方案》，著力創(chuàng)新和優(yōu)化服務方式，提升就業(yè)服務精準性和有效性。認真總結形成《黔南就業(yè)“五創(chuàng)”筑牢民生之本》《黔南用好“帶頭能人”新引擎促進就業(yè)穩(wěn)定提質》《黔南州“三個三”推進勞務協(xié)作提質增效》等一批就業(yè)服務典型經驗，不斷開拓走新路。
6、九獲“優(yōu)質服務窗口”。研究出臺《黔南州社會保險服務質量提升活動方案》，創(chuàng)新開展社保業(yè)務經辦“大討論”“全輪訓”“全比拼”“走流程”活動，持續(xù)開通網上服務、掌上服務以及推進綜合柜員制集成服務，一批群眾關注的事項實現(xiàn)了全省通辦、跨省通辦、全國通辦，經辦服務水平不斷提升，州社保局連續(xù)9年獲全國、全省“優(yōu)質服務窗口”榮譽稱號。
7、聚才興業(yè)成效明顯。聚焦“四化”重點產業(yè)需求，實施“千才集聚工程”“百千萬人才引進計劃”，招引行業(yè)領軍人才和專業(yè)技術人才。組織教育系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)“組團式”赴廣州跟崗學習，推薦州內青年人才、專業(yè)技術人才到高校、科研院所等高層次平臺進行研修訪學，提升人才綜合素質。建立“一對一”直接服務專家、“人才之家”“人才日”“人才綠卡”等工作機制。開展“校地合作”“校企合作”“企企合作”，搭建人才基地和創(chuàng)新平臺，發(fā)揮人才作用。2021年，引進培育專業(yè)技術人才0。9萬、技能人才1。18萬人、企業(yè)經營管理人才0。45萬人、農村實用人才0。45萬人，人才總量達61。8萬人。
8、根治欠薪縱深推進。健全完善根治欠薪保障農民工工資支付工作機制，厘清地方政府、業(yè)主單位、承包企業(yè)、施工方清欠責任，州、縣兩級成立以黨委政府主要領導為組長的清理“兩欠”攻堅工作領導小組，從人社、住建、交通、水務、發(fā)改等重點行業(yè)部門抽調精干力量集中辦公攻堅化解欠薪存量。按照“一個項目、一名縣級領導、一個部門、一套方案”包保責任，逐項制定化解措施，明細時間表、路線圖，有序推進欠薪問題按時化解。專項行動期間，排查出欠薪項目496個，涉及1。98萬人4。08億元，按時限要求完成了化解任務。
2021年，全州人社系統(tǒng)敢于迎接困難和挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力、苦干實干，我局先后榮獲全國婦聯(lián)表彰為“全國巾幗建功先進集體”、人社部辦公廳確定為“新聞宣傳工作做得好的單位”、貴州省委、省人民政府表彰為“貴州省脫貧攻堅先進集體”、獲評為“黔南州2020年度模范機關創(chuàng)建示范單位”。
（三）存在問題。
1、就業(yè)方面。外出務工人員流動性大、就業(yè)狀態(tài)變化頻繁，勞動力就業(yè)信息動態(tài)監(jiān)測難。本地企業(yè)工資待遇偏低，部分企業(yè)生產經營不正常，勞動者對薪資期望較高，選擇性失業(yè)依然存在。鄉(xiāng)村組織就業(yè)服務能力不足，州內市場化的勞務組織少，縣（市）新成立的國有勞務公司市場化服務能力弱，跟蹤服務還有差距。
2、社保方面。經辦服務水平與人民群眾的需求還有差距。我州社會保險業(yè)務系統(tǒng)與公共服務平臺未能實現(xiàn)統(tǒng)一整合，部門間數(shù)據共享還存在壁壘，群眾在辦理一些服務事項時還不夠便利。
3、人事人才方面。一是服務意識不夠主動、辦事流程不夠優(yōu)化、辦事效率不夠高效，服務質量與群眾期待有一定差距。二是我州專業(yè)技術人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才挖掘和培養(yǎng)力度不夠。
4、勞動關系方面。欠薪線索依然較多，部分項目拖欠工程款與工資款交織不清，工程結算爭議大，欠薪風險隱患仍未消除；部分項目欠薪涉法涉訴，已進入或待進入司法程序，但相關方無資產可供執(zhí)行，也有重復投訴反映風險。
2022年是進入全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向著第二個百年奮斗目標進軍的重要一年，黨的第二十次全國代表大會即將在下半年召開。2022年，全州人社系統(tǒng)將以“喜迎二十大人社惠民生”為主線，改革創(chuàng)新、開拓進取，全力推進人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展邁上新臺階。
（一）持續(xù)加強黨的建設。一是加強全面從嚴治黨責任落實，著力解決責任壓實不緊的問題。建立健全管黨治黨工作責任制，建立全面從嚴治黨責任清單，將落實全面從嚴治黨作為推進機關黨建的首要任務和重大政治責任，同業(yè)務工作一同安排、一同推進、一同考核、一同問責。二是加強政治理論學習，著力解決思想認識不足的問題。制定黨組成員聯(lián)系支部工作機制，提醒領導干部不得隨意缺席所聯(lián)系（或所在）支部組織生活，特別是集中學習、集中研討，促進各支部政治學習常態(tài)化，確保從最基礎、最基層把好凝心聚力第一道關。督促指導支部落實黨建工作要求，創(chuàng)新開展工作，加大黨員教育管理，教育引導黨員干部擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。二是加強黨務隊伍建設，著力解決辦法措施不多的問題。認真做好機關黨委、機關紀委換屆選舉工作，配齊配強新一屆機關黨委、紀委委員。起草機關黨委、機關紀委委員聯(lián)系支部工作機制，指導支部開展工作。抓好支部因業(yè)務聯(lián)系不緊密、對支部黨建甩手的進行補選、改選工作，不斷充實黨務工作力量。三是加強績效考核，著力解決黨建可有可無的問題。制定黨支部季度述職工作制度，原則上每季度末，采取各支部書記集中現(xiàn)場述職方式，由局各黨組成員（縣級干部）與普通黨員同等進行無記名投票評價，對連續(xù)3次掛末的，在保留待遇的基礎上，對其所任職務給予調整，并在年終考核不得評為優(yōu)秀等次。
（二）持續(xù)推動行風建設。一是推動人社快辦行動。堅持關聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，立足“最先一公里”到“最后一公里”全鏈條，聚焦企業(yè)和群眾生產生活全周期，進一步加大“清事項、減材料、壓時限”工作力度，依托人社部門微信公眾號、云上貴州多彩寶app、貴州政務服務網等信息化便民服務平臺，不斷優(yōu)化人社服務供給，實現(xiàn)更多人社業(yè)務由“最多跑一次”到“辦事不用跑”。同時，積極與大數(shù)據等部門溝通對接，打通內部業(yè)務數(shù)據壁壘，爭取公安、衛(wèi)健等業(yè)務關聯(lián)部門數(shù)據共享，更好服務群眾。二是加強干部隊伍建設。在開展領導干部上講臺、崗位練兵比武、青年理論等學習教育活動的基礎上，積極爭取舉辦培訓班、選派干部跟崗學習、掛職交流學習等，多種方式抓實干部教育培訓，提升隊伍綜合能力。要注重加強年輕干部培養(yǎng)，多給年輕干部壓擔子，讓他們到急難險重的崗位進行鍛煉，主動創(chuàng)造機會，幫助他們提升調查研究、謀劃工作、抓具體抓落實的能力。健全干部評價、培養(yǎng)、選拔機制，加強關心關愛干部。積極選樹先進典型，發(fā)揮示范引領作用，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。三是加大創(chuàng)新改革力度。堅持把解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干貫穿人社事業(yè)改革發(fā)展全過程，通過組織開展“局長走流程”“業(yè)務全培訓、大比拼”，找到改革創(chuàng)新突破口，謀劃推進創(chuàng)新項目和事項，著力提升人社事業(yè)發(fā)展質量和服務水平。
（三）持續(xù)穩(wěn)住就業(yè)基本盤。力爭全州實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人以上，農村勞動力轉移就業(yè)9萬人以上，職業(yè)技能培訓3萬人次以上，全力確保全州就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。一是聚焦重點群體深入開展就業(yè)服務。持續(xù)推進“紅、橙、黃、綠”分類精準服務。深入開展“鄉(xiāng)村振興新機遇，就業(yè)服務暖冬行”“返崗復工”“春風行動”“千人進千企保用工行動”“直播帶崗”等專項服務活動，搭建企業(yè)用工供給平臺，引導返鄉(xiāng)農民工和各類勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)。認真落實“1131”就業(yè)服務、“三支一扶”計劃，開展“校園專場招聘”，創(chuàng)建青年就業(yè)見習基地2個以上，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層一線就業(yè)。二是聚焦“四化”深入推進職業(yè)技能培訓和勞務品牌創(chuàng)建。圍繞“四化”建設和特色優(yōu)勢產業(yè)、重點企業(yè)用工，組織開展“短平快”、項目制培訓，重點以“訂單式”“定崗式”培訓為主。深化“廣東技工”“南粵家政”“粵菜師傅”三大工程技能培訓與校企的合作。鼓勵支持職業(yè)院校、技工院校申請作為第三方評價機構，每個縣（市）培育專項職業(yè)能力考核機構1至2家。依托省電子信息技師學院、黔南職院、黔南醫(yī)專等資源，建立一批“黔南焊工”“黔南砌筑工”“黔南家政護工”“黔南起重裝卸操作工”等有地域特色、行業(yè)特征、技能特點的黔南勞務品牌。三是聚焦公共服務提升“智慧就業(yè)”精準度。大力推進《黔南州推進“智慧就業(yè)”精準服務實施方案》落實，依托黔南州數(shù)字經濟運營中臺，銜接國家、省現(xiàn)有相關平臺資源，積極暢通各部門間橫向和縱向數(shù)據統(tǒng)計渠道和接口的有效銜接，實現(xiàn)部門系統(tǒng)數(shù)據融合、業(yè)務互認、便捷共享的功能，不斷提升公共就業(yè)服務智能化和精準化。四是聚焦市場主體健全公共就業(yè)服務體系。大力培育建設一批州縣級零工市場、勞務市場、就業(yè)驛站（網點），在1。5萬人以上的勞務輸出集中地新建一批穩(wěn)崗就業(yè)服務中心，積極開展外出務工人員穩(wěn)崗就業(yè)服務。加快培育扶持本地人力資源服務機構，大力招引一批優(yōu)質人力資源服務機構，強化政府購買公共就業(yè)服務，提高勞務市場活力，激勵更多的人力資源機構到鄉(xiāng)村和園區(qū)開展服務。持續(xù)開展充分就業(yè)移民安置社區(qū)（行政村）創(chuàng)建，每個縣（市）創(chuàng)建1/3以上充分就業(yè)移民安置社區(qū)、10個以上充分就業(yè)村以及3000人以上安置區(qū)社區(qū)勞務合作社示范點吸納就業(yè)。五是聚焦創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力度。深入實施“雁歸興貴”促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動計劃，依托駐外勞務站（點）等，發(fā)布招商和用工信息，引導和鼓勵農民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，組織開展返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)之星、最美基層高校畢業(yè)生推選表揚活動。持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策落實力度，支持鼓勵各類市場主體吸納勞動力就業(yè)，符合條件的給予創(chuàng)業(yè)獎補、經營場所租賃補貼等政策。
（四）持續(xù)提升社會保障水平。力爭全州社會保險參保335。5萬人次（其中，職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達46。5萬人，失業(yè)保險參保人數(shù)達23。5萬人，工傷保險參保人數(shù)達到37萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達228。5萬人），基本養(yǎng)老保險覆蓋率達95%以上。一是以“未參保群眾”為重點，持續(xù)推進精準擴面。持續(xù)推進全民參保計劃，突出對中小企業(yè)職工、農民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體實施精準擴面。鞏固好企業(yè)、機關事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險工作成果，保障用人單位和職工“應保盡?！?。二是以“援企惠民”為重點，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。持續(xù)開展塵肺病專項擴面三年活動，積極推動符合條件的未參保人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險動態(tài)清零，落實社會保險費率下調、穩(wěn)崗返還、臨時價格補貼等援企惠民政策，調動企業(yè)和群眾參保積極性主動性。加強社保基金運行分析和風險防控，確保社保各項待遇按時足額發(fā)放。三是以“審計整改”為重點，繼續(xù)加強內控制度建設保障基金安全。建立日常監(jiān)管與專項核查相結合資格認證長效機制，充實稽核隊伍，明確工作職責、業(yè)務流程，確保稽核工作的規(guī)范化和制度化。加強警示教育和督查檢查力度，筑牢基金安全網。四是以推行“人社快辦”為重點，大力提升經辦管理和服務質量。深入實施“快辦行動”，梳理社保經辦機構服務管理難點、堵點，推動公共服務事項清單和辦事指南的落地實施和動態(tài)調整，使全州綜合柜員制運行更加暢通，“一窗辦理”更加高效。
（五）持續(xù)激發(fā)人事人才活力。力爭引進培育“高精尖缺”重點人才310人、技能人才1。18人（其中，高技能人才0。21萬人）、企業(yè)經營管理人才0。45萬人、農村實用人才0。45萬人以上，人才總量達67。8萬人。一是建立健全人才信息庫。進一步摸清州內現(xiàn)有的專業(yè)技術人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才情況，分行業(yè)、分領域建立健全人才信息庫，做到底數(shù)清、情況明。二是積極搭建引才育才平臺。積極厚植人才土壤，依托人才博覽會、省校招聘等平臺引進培育新型工業(yè)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游產業(yè)化以及鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據、大健康等產業(yè)行業(yè)急需緊缺重點人才。分行業(yè)分系統(tǒng)建設一批州級以上技能大師工作室、重點實驗室，建設一批碩士、博士工作站，針對州內產業(yè)發(fā)展所需人才情況建立一批實習基地。培育遴選一批有望成為“百人領軍人才”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的優(yōu)秀人才，大力挖掘培養(yǎng)有本事、有絕活的“土專家”“田秀才”。三是繼續(xù)深化制度機制改革。全力推進事業(yè)單位崗位管理優(yōu)化工作，建立崗位動態(tài)管理機制，實現(xiàn)專業(yè)技術崗位實行區(qū)間總量控制，下放專業(yè)技術崗位等級任職資格審核權限，取消事業(yè)單位工勤人員崗位結構比例，落實事業(yè)單位崗位設置自主權。四是全面提升人才服務水平。安全、有序做好全州事業(yè)單位公考招聘、公開遴選、職稱考試等各類人事考試工作。組織研究完善鄉(xiāng)土人才認定、評選、培養(yǎng)政策體系，組織開展專業(yè)技術人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才評選，不斷優(yōu)化人才發(fā)展的政策環(huán)境、服務環(huán)境和社會環(huán)境。
（六）持續(xù)構建和諧勞動關系。規(guī)范工程建設領域農民工工資發(fā)放，推動保障農民工工資支付各項制度落實到位，著力遏制新增欠薪問題，在省保障農民工工資支付工作年度評估中取得靠前名次；勞動人事爭議調解成功率達60%以上，結案率90%以上。一是加大部門協(xié)同。進一步健全農民工工作暨保障農民工工資支付工作領導小組工作機制，發(fā)揮好人社部門“牽頭抓總”，調動各成員單位協(xié)同配合，各司其職、各盡其責的作用，形成齊抓共管治欠保支的工作格局。二是加大制度落實。以落實《保障農民工工資支付條例》為抓手，持續(xù)指導和督促落實保障農民工工資支付“十項制度”，加大制度落實的監(jiān)督檢查和考評力度，從源頭遏制欠薪增量。三是狠抓專項治理。全面落實“一案一策”工作機制，認真分析研判項目的矛盾癥結，集中力量尋求破解難題的辦法措施。通過開展聯(lián)合執(zhí)法、掛牌督戰(zhàn)等方式強力推進欠薪問題實質性化解。四是加強勞動力市場監(jiān)管。全面深入推行勞動合同制度，持續(xù)組織實施和諧勞動關系計劃、重點企業(yè)用工指導計劃、企業(yè)薪酬指引計劃、勞動力市場監(jiān)管提升計劃，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。五是健全勞動人事爭議處理機制，提升勞動人事爭議調解工作效能。完善勞動人事爭議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，不斷提升勞動人事爭議調解工作效能。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇二
今年上半年以來，大興區(qū)人力資源和社會保障局團總支在局黨委和團區(qū)委的正確領導下，以黨的十九大、十九屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮共青團先鋒隊和主力作用，積極完成上級下達的各項任務和指標，以團區(qū)委“創(chuàng)建文明城區(qū)、弘揚志愿精神、培育美德少年”為主線，本著“開拓、進取、務實、創(chuàng)新”的原則，進一步完善了我局團總支的組織建設和制度建設，各個方面均取得了較好的成績。現(xiàn)將2022年度上半年工作總結及下半年工作思路匯報如下：
一、工作總結。
（一）組織建設工作方面。
一是嚴格執(zhí)行“三會兩制一課”制度，落實“6+n”工作，加強對團員干部的教育、管理和監(jiān)督，推動團組織生活常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。二是扎實落實青年工作聯(lián)席會議機制局內全覆蓋，高質量、多途徑發(fā)揮團統(tǒng)作用，為服務青年成長成才提供堅強組織保障。三是按照團區(qū)委“推優(yōu)入黨”工作部署，加強和改進團員青年思想政治教育，培養(yǎng)和輸送一批政治品格忠誠，家國情懷濃厚，理論功底扎實，能力素質突出，忠恕任事、人品服眾的青年政治骨干結合起來，力求通過推優(yōu)入黨工作，更好地引領團員青年成長成才。
（二）思想引領工作方面。
一是以“樹牢總體國家安全觀，感悟新時代國家安全成就，為迎接黨的二十大勝利召開營造良好氛圍”為活動主題，在2022年4月15日開展國家安全教育主題學習日活動，深入學習貫徹總體國家安全觀，傳播國家安全知識，增強青年干部維護國家安全的責任感、使命感。二是組織各支部團員觀看中國共產主義青年團成立100周年大會，認真聆聽習近平總書記發(fā)表的重要講話，并結合實際總結出工作“四要”：一要認真接受政治訓練、加強政治鍛造、追求政治進步，積極向黨組織靠攏；二要更加努力工作，用實際行動為祖國添磚加瓦；三要帶頭立足崗位、苦練本領、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為行業(yè)骨干、青年先鋒；四要帶頭迎難而上、攻堅克難，不信邪、不怕鬼、骨頭硬。
（三）志愿服務工作方面。
一是堅持黨建引領，全力配合屬地打好疫情防控阻擊戰(zhàn)，選派青年干部參加黃村鎮(zhèn)30個社區(qū)、村卡口值守，以最高標準、最嚴要求，跑出抗疫“加速度”。二是到林校路街道興政中里社區(qū)開展開展“助力冬奧會，一起向未來”主題志愿活動，深入推進我區(qū)創(chuàng)建全國文明城區(qū)工作，加強文明交通宣傳引導，各支部團員組成志愿服務隊在黃村西大街路口維護交通秩序。
二、存在問題。
半年來，我們在局黨組和團區(qū)委的正確領導下，通過全局團員青年的不懈努力，工作中取得了一些成績，但是按照上級團組織要求，還有一定的差距。
（一）創(chuàng)新性工作較少。
團總支主動組織的活動數(shù)量較多，但在活動形式和活動內容上沒有突破，不夠貼近青年團員的實際，缺乏吸引力，不能滿足當代青年在知識、信息、技術等方面的需求。
（二）標桿發(fā)掘力度不足。
缺乏激勵機制,對團支部和團員表揚和鼓勵較少，導致部分團員參與團組織活動的積極性不夠。
（三）思想政治教育工作較單一。
目前團總支對于團員青年的思想政治教育工作僅有青年大學習、主題團課兩種方式，團員青年的學習途徑較少。
三、下一步工作思路。
（一）積極組織多元化團組織活動。
時刻跟隨團區(qū)委工作步伐，密切關注團區(qū)委的工作動態(tài)，保質保量完成團區(qū)委下達的各項工作任務，積極參加團區(qū)委組織的各類活動，同時結合我局實際加大創(chuàng)新力度，將團區(qū)委的工作與我局的工作有機的結合起來，多組織開展適合我局團員青年并能為老百姓謀福祉的活動。
（二）持續(xù)開展思想政治教育。
我局團總支上半年工作中以組織下召開了幾次的局團委工作會議，會議主要研究下。
年度理論與業(yè)務學習計劃安排，現(xiàn)已制定了下年度的學習計劃，此學習計劃布置周密得當，安排的井井有條，只有通過我們的不斷的學習再學習才能充實自己，更好的開展我們的工作。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇三
半年來，我局在縣委縣政府的正確領導下，在市局的精心指導下，緊扣主要考核指標，充分發(fā)揮主觀能動性作用，夯實基礎，開拓創(chuàng)新，真抓實干實現(xiàn)高質量發(fā)展，各項工作取得階段性長效?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
一、工作完成情況。
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。
至5月底，已實現(xiàn)勞動力轉移就業(yè)11。443萬人，其中貧困勞動力轉移就業(yè)31054人；新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)1159人，占目標任務1900人的61%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2。32%。新增農村勞動力轉移就業(yè)人數(shù)2040人，占目標任務2600人的78。5%，其中新增貧困勞動力轉移就業(yè)1321人。同時，開通農民工返崗專車26輛，幫扶返崗1042人。開展就業(yè)招聘服務活動12場，其中線上5場、線下7場，發(fā)放招聘資料5萬余份，招聘企業(yè)45個，提供就業(yè)崗位5000余個，幫扶就業(yè)創(chuàng)業(yè)530人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貼息支持自主就業(yè)小額貸款20人356萬元，實現(xiàn)新增創(chuàng)業(yè)主體4個。開辦培訓班21期1025人，其中技能培訓20期953人、創(chuàng)業(yè)培訓1期72人，脫貧人口231人。
2、社會保障工作平穩(wěn)運行。
截至當前，我縣機關養(yǎng)老保險參保人數(shù)8000人，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)12761人，參保單位115個，征繳基金200萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)220015人，享受待遇人數(shù)58100人，征繳工傷保險基金267萬元；征繳失業(yè)保險基金44萬元。同時，按時足額發(fā)放機關事業(yè)單位、企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金，發(fā)放60歲以上待遇人員的基礎養(yǎng)老金，發(fā)放準確率達100%。正常及時足額發(fā)放代課教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村放映員、獨生子女的困難補貼。
3、人事人才工作良性發(fā)展。
一是培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才6名，招聘高中教師22名，引進農業(yè)、林業(yè)、醫(yī)療、水利、教育、城建等專業(yè)技術人員49名。二是與縣扶貧辦對脫貧攻堅事業(yè)中表現(xiàn)突出的人員給予了嘉獎表彰，共計表彰人員589人。三是全面啟動事業(yè)單位職工人事檔案清理，擴建檔案室，計劃在年內將全縣事業(yè)單位職工檔案全部移交給局檔案中心。
4、勞動監(jiān)察和農民工作亮點紛呈。一是扎實宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》，嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度、實名制管理、農民工工資專用賬戶制度，將有欠薪舉報且未按期銷號的施工單位列為“不誠信單位”限制在縣內進行招投標。二是強化根治拖欠農民工案件督辦查辦，有效處置疫情影響下的多發(fā)信訪案件，累計為167名農民工追回被拖欠工資95。1327萬，及時解決勞動人事爭議，維護了社會穩(wěn)定。三是在6月份市對縣的檢查中，我縣以扎實的工作得到了檢查組的高度評價。
5、社保基金監(jiān)管專項整治抓實有效。
為做好我縣社會保險基金風險防控工作，及時防范化解社會保險基金管理風險，4月28日縣人民政府辦公室印發(fā)《xx縣社會保險基金管理防風險堵漏洞專項整治方案》（會政辦電《[20xx]8號），明確4月底-5月底為全面排查階段，6月-7月中旬為整改建制階段，8月-12月底為鞏固驗收階段。4月下旬縣人社局牽頭開展仔細認真的排查工作，同時對省市下發(fā)的56176條信息數(shù)據及時進行了比對和清理。5月6日，市審計組進駐xx，進行了為期一個月的社?；饘ｍ棇徲?。5月11日-12日，洪江區(qū)到我縣進行交叉互查。5月17日-19日，市政府督查組到我縣進行督導督查。針對自查和各檢查組、審計組反饋的問題，我縣認真組織了整改，5月31日政府常務會議進行了專題研究，安排縣政府督查室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行專項督查，對經辦機構的人員和經費問題作了安排。截至6月15日，已完成5。1203萬張新舊社保卡切換，核實應追回待遇211人43。11萬元，已追回待遇180人35。52萬元，對于尚未追回的31人7。59萬元制定了詳細方案，已經分別采取稽核或訴訟途徑全力追回。
6、“五型雙一流”機關建設穩(wěn)步推進。以抓好黨史學習教育契機，狠抓“五型雙一流”人社機關創(chuàng)建，黨風廉政建設常抓不懈，安全生產、維穩(wěn)安保工作注重經常化，全力打造政治型、學習型、創(chuàng)新型、服務型、廉潔型機關，建設一流隊伍，開創(chuàng)一流業(yè)績。在今年舉辦的全國人力資源大賽湖南選拔賽中我縣鄒萍同志榮獲第10名。同時，我局在創(chuàng)業(yè)培訓中增加了黨史學習教育的內容，組織了縣、鄉(xiāng)兩級參加的演講比賽，6月24日將開展業(yè)務知識練兵比武和黨史學習教育知識競賽。另外，以今年準備創(chuàng)建的5個省級、21個縣級充分就業(yè)社區(qū)（村）、4個退捕漁民重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)集中區(qū)10家重點工業(yè)企業(yè)為服務對象，分“開門問計聽民意”“硬招實招解民憂”“常態(tài)長效惠民生”三個環(huán)節(jié)，建立人社服務檔案，全面推進就業(yè)惠農、創(chuàng)業(yè)富農、技能優(yōu)農、人才興農、社保安農、和諧親農、服務助農7大行動，深入實施“招工幫企”、“人才助企”、“政策惠企”、“服務便企”“和諧護企”五大行動，著力解決企業(yè)和基層群眾的“急難愁盼”問題，不斷推動全縣人社事業(yè)高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝建黨一百周年。
二、存在的問題。
1、社?；鹗罩苋找嫱怀?。隨著人口老齡化加速，社保待遇逐步上調，社?；鹗杖朐鲩L的速度已趕不上支出，部分社?；鹬Ц秹毫Υ?，特別是機關社保，需要縣級統(tǒng)籌，而我縣財政緊張，落實同級財政補助壓力較大。
2、經辦機構人員嚴重不足，存在較大的管理風險。
三、下步工作打算。
1、全力以赴穩(wěn)就業(yè)，不斷拓寬高校畢業(yè)生、退役軍人、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等群體就業(yè)渠道，全面完成促進就業(yè)真抓實干督查激勵各項指標任務。
2、全面完成社?；鹫骼U、管理各項工作任務，保障基金平穩(wěn)運行。積極抓好基金監(jiān)管專項整改工作，按照方案的要求和時間節(jié)點，對相關問題進行整改，確保問題清零。
4、強化對依法勞動用工的指導和管理，完善勞動用工備案，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，及時調處突發(fā)事件。
5、實現(xiàn)黨史學習教育常態(tài)化，堅持五型雙一流機關建設，做到“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”，打造一支忠誠干凈擔當?shù)娜松珀犖椤?BR> 人力資源和社會保障上半年工作總結篇四
(一)推進全面從嚴治黨。堅持以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學習宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務，引領黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，落實管黨治黨主體責任，進一步深化行風建設，馳而不息推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
(二)堅持實體經濟為本、制造業(yè)當家，助推經濟高質量發(fā)展。一是全面推進廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動力積極參加培訓。加強與企業(yè)對接，動態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實訂單式培訓，全力保障企業(yè)用工。與培訓學員簽訂培訓就業(yè)意向書，提高培訓招生的精準度。力爭高質量完成市下達工作任務，為實施“制造業(yè)當家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩(wěn)經濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務”等活動，精準對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務質效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
(三)實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”，全面推進鄉(xiāng)村振興。一是全面推動農民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務體系，落實返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵農民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點實施“農村電商”工程，暢通農產品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養(yǎng)。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓力度，指導縣職業(yè)技術學校做好職業(yè)技能認定工作，促進農民提升職級技能，促進農民實現(xiàn)就業(yè)。三是全面實施人才強農促振興。聚焦xx市“五個百億”農業(yè)產業(yè)人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉(xiāng)村流動，為鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展提供一批高素質人才。強化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務農業(yè)產業(yè)，培訓農業(yè)產業(yè)實用人才。優(yōu)化實施“三支一扶”計劃，服務鄉(xiāng)村振興。
(四)全面構建和諧勞動關系。以推進新時代和諧勞動關系創(chuàng)建活動為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質量發(fā)展專項行動，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅持標本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關系領域涉穩(wěn)問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農民工工資支付條例，壓實責任分工，強化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識;二是積極配合做好xx縣省級安全發(fā)展示范試點縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內民辦職業(yè)培訓機構開展安全生產大排查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保本領域不發(fā)生安全生產事故;三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓，定期開展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學習宣傳貫徹習近平總書記法治思想，推進人社領域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準制度，全面推進政務公開，積極營造良好的法治環(huán)境;五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實踐志愿服務等活動，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實意識形態(tài)工作責任制，做好網絡安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(綜治工作)，有效防范化解勞動關系領域矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定;八是積極在xx鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓活動，支持人才引進，促進民族地區(qū)高質量發(fā)展。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇五
(一)堅定不移加強黨的全面領導和黨的建設，為推動高質量發(fā)展提供堅強的組織保證。堅持把學懂弄通做實xxxxxx思想和黨的**大精神作為首要政治任務，持續(xù)強化理論武裝。黨組書記落實第一責任人責任，領導班子強化“一崗雙責”，帶頭貫徹落實dzy決策部署，引領黨員干部忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”。深化行風建設，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，我局意識形態(tài)領域總體平穩(wěn)。2023年上半年，通過黨組(班子)會議、干部職工大會、黨員大會等學習宣傳黨的**大精神10次。2023年2月，我局召開高質量發(fā)展大會，部署落實黨的**大精神、省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設強富綠美新**的目標，堅持黨建引領，推動人社工作高質量發(fā)展。
(二)堅定不移推進廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園用工保障工作，有序推進任務落實。一是抓好組織部署。第一時間成立以分管副縣長為組長、相關單位領導為組員的**縣紡織服裝產業(yè)工人招聘和培訓工作領導小組，為有序有力推進工作落地落實提供堅強保障。5月26日，我縣召開**縣落實廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園用工保障工作會議，對我縣廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園對口包保企業(yè)招工和“一針一線”縫紉巧手培訓工作作出具體部署。二是壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任。5月17日和26日，我縣分別印發(fā)了《**縣人民政府辦公室關于開展**縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓的通知》(*〔2023〕*號)和《**縣關于廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園企業(yè)用工對口包保安排表(5至7月份)》，把招工和培訓任務分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是落實牽頭責任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓工作作為中心工作推進，全市率先于春節(jié)前組織相關業(yè)務人員到廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園實地考察對接。積極爭取縣委、縣政府的大力支持，同時加強與上級主管部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調縣教育局、縣職業(yè)技術學校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進招工和培訓工作。派出專人在培訓基地駐點，督促指導培訓工作，抓好培訓質量。四是扎實開展培訓。通過專題會議研究和實地調研，確定在縣職業(yè)培訓學校設立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地。采取“基地+分教點”培訓模式，依托縣職業(yè)技術學校作為培訓基地，引入***市***職業(yè)培訓學校，擬在***、***、***、***4個中心鎮(zhèn)設置分教點，通過送教下鄉(xiāng)推進培訓工作。5月9日，**縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓35人，經考核結業(yè)31人。5月19日，***鎮(zhèn)分教點第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓18人，全部簽訂就業(yè)意向承諾書。五是主動對接企業(yè)。5月22日和31日，我局先后組織第一期結業(yè)學員、有意愿的勞動力以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、人社所長、部分村支書等80多人到廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園和***市普瑞媞服飾有限公司參觀對接，通過與企業(yè)面對面，了解企業(yè)用工需求，增加就業(yè)信心，初步達成就業(yè)意向6人，入職2人。同時，***市普瑞媞服飾有限公司的負責人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地和***鎮(zhèn)分教點考察培訓業(yè)務，并走訪考察我縣部分服裝廠經營情況，有意愿在**縣合作建設下線代工廠。六是精準掌握有意愿未就業(yè)勞動力存量。充分發(fā)揮政府有關部門及村(居)兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業(yè)人數(shù)及其就業(yè)意向，為推薦招工和培訓夯實數(shù)據基礎。經摸底調查，目前我縣在家有意愿未就業(yè)勞動力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園務工勞動力11人。七是積極開展就業(yè)招聘宣傳。我縣已印發(fā)廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園宣傳資料3100多份、***市**服飾有限公司招聘簡章1300多份，發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關單位推廣宣傳，進一步提升我縣群眾對產業(yè)園招工用工的知曉率，更好推動群眾到產業(yè)園就業(yè)。
(三)堅定不移落實就業(yè)優(yōu)先政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量。一是穩(wěn)步推進就業(yè)目標。2023年上半年，我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)335人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)137人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)33人，農村富余勞動力新增轉移就業(yè)1407人，促進創(chuàng)業(yè)62人。二是搭建招聘服務平臺。舉辦線上線下招聘會55場，對接本縣市和大灣區(qū)企業(yè)383家，提供就業(yè)崗位11328個，入場人數(shù)達11609人，達成就業(yè)意向834人。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款資金12筆共232萬元，通過支持創(chuàng)業(yè)有效促進就業(yè)。四是保障重點群體就業(yè)?？h鎮(zhèn)村三級聯(lián)動送崗入戶，為就業(yè)困難人員及農村富余勞動力人員推薦就業(yè)崗位996個。認定就業(yè)困難人員273人，受理靈活就業(yè)社保補貼430人，補貼金額67.74萬元。持續(xù)開發(fā)兜底安置類公益性崗位151個，安置農村脫貧人口就業(yè)473人次，補貼金額76.626萬元。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，全縣“三支一扶”大學生31人。受理高校畢業(yè)生到基層就業(yè)各類補貼57人，補貼金額28.039萬元。五是深入基層開展就業(yè)服務。結合“人社局長千企行”、“送資金、送政策、送服務”和“職業(yè)指導下基層”活動，縣人社局領導班子和相關股室人員走訪全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和6家企業(yè)，深入企業(yè)調研生產、人才引育、技能培訓、穩(wěn)崗拓崗等情況，宣傳人社各項惠企政策，深入鎮(zhèn)村宣傳就業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)、群眾解決“急難愁盼”的問題。
(四)堅定不移推進“粵菜師傅”“南粵家政”“***技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動者職業(yè)技能。一是高規(guī)格協(xié)調推進。**縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“***技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實事”，成立了以縣委常務、常務副縣長為組長的工作領導小組，形成黨委政府系統(tǒng)謀劃、人社牽頭抓總、部門配合、社會參與的工作格局。二是聯(lián)合各方力量開展職業(yè)技能培訓。自籌資金在全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“南粵家政”養(yǎng)老護理技能培訓班，培訓444人。聯(lián)合縣婦聯(lián)開展“粵菜師傅”點心制作技能培訓班，培訓25人。聯(lián)合縣民政局開展**縣養(yǎng)老機構養(yǎng)老護理人員能力提升培訓班，培訓90人。***職業(yè)培訓學校組織電工作業(yè)、高處作業(yè)和焊接與熱切割作業(yè)等特種作業(yè)培訓班，培訓213人。三是投入20萬元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于**縣北門路，面積30平方米，軟硬件設施配套完善，設有常駐工作人員2名，是家政服務、技能培訓、維權調解等一站式一體化平臺，服務周邊群眾超2萬人，打造“15分鐘家政服務圈”。四是舉辦公益訓練營。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”***“南粵家政”技能大賽公益訓練營﹒**站活動。公益訓練營免費為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務兩大項目的實操培訓，培訓100人，其中育嬰培訓50人、居家服務培訓50人。五是以賽促訓提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的**新自然茶業(yè)有限公司***同志獲得了2022年第五屆全國農業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽茶葉加工賽項***省選拔賽的二等獎。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”***“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務員、健康照護師三等獎，我局獲得優(yōu)秀組織獎。通過以賽促訓，大力培養(yǎng)和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業(yè)技能水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評審，**縣**酒樓行政總廚***同志獲得了***市首批特色菜名廚、**縣**賓酒店獲得***市首批特色菜名店、**板栗燜雞和紅曲肉獲得了***市首批特色菜名品等稱號。2023年上半年，我縣開展“粵菜師傅”培訓111人次，開展職業(yè)技能培訓912人次(其中補貼性培訓353人)，新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書121人次，開展“南粵家政”培訓627人次，帶動就業(yè)627人次。
(五)堅定不移做好人才引育工作，強化人才支撐。一是健全鄉(xiāng)村振興人才驛站運行機制。目前我縣已建成縣級鄉(xiāng)村振興人才驛站1個、鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站8個、鎮(zhèn)級驛站服務實踐基地5個。3月，舉辦2023年鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站工作推進培訓班，培訓縣鎮(zhèn)相關業(yè)務人員16人，有效提升工作人員業(yè)務水平。二是加強鄉(xiāng)村振興領域人才引聚、培養(yǎng)。組織實施各類人才活動30場次，引聚專家對接服務農業(yè)人才48人次，共培訓農業(yè)實用人才686人次，助力鄉(xiāng)村振興“五個百億”農業(yè)產業(yè)發(fā)展。三是推進實施“雁歸計劃”。縣鎮(zhèn)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站開展“歸雁返鄉(xiāng)”主題座談會、實地觀摩、實習實踐、志愿服務系列活動32場次，參加活動513人次，引導高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是推進青年人才培育工程。組織“學習貫徹黨的**大精神”“傳承雷鋒精神弘揚時代新風”“稅法進夜校青春伴稅行”專題的**縣青年夜校培訓班3期，組織**縣青年人才詩詞創(chuàng)作欣賞培訓班1期，開展青年人才聯(lián)誼活動4場，參加活動850人。五是通過公開招聘充實基層工作隊伍。積極推進2023年**縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，本次招聘共設置崗位62個，擬招聘67人，現(xiàn)進入面試資格審核階段。協(xié)助公安局、林業(yè)局、應急局、總工會等單位做好政府專項雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進一步充實我縣基層工作隊伍。
(六)堅定不移維護勞動者的合法權益，構建和諧勞資關系。一是依法受理勞動保障監(jiān)察投訴。我局共受理勞動保障監(jiān)察投訴案件77宗，案外調解77宗，涉及勞動者145人，涉及金額約806.01萬元。受理網絡投訴73宗，辦結73宗，涉及勞動者260人，涉及金額約437.27萬元。依法對20家用人單位進行日常巡查和安全生產檢查，涉及勞動者1962人;印制并派發(fā)《保障農民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳小冊子120份。二是依法調處勞動人事爭議案件。我局共處理勞動人事爭議案件共20宗，案件涉及人數(shù)53人，涉案金額約194.31萬元，其中不予受理案件1宗，受理案件17宗。受理案件中法定期限內在辦案件2宗;法定期限內辦結案件18宗，結案率90%，其中撤訴2宗;裁決3宗，調解結案13宗，調解率83.3%。三是做好農民工工資支付考核準備。3月，召開**縣迎接省、市保障農民工工資支付工作考核百日攻堅動員大會，縣政府朱君樂副縣長作動員部署。舉辦2023年度**縣勞動關系協(xié)調員培訓班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導及業(yè)務員共29人參加了培訓，切實提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節(jié)、清明、五一等重要時節(jié)和兩會無出現(xiàn)涉及我局業(yè)務進京、到省、市越級上訪或未因及時解決問題造成惡劣社會影響的事件，全縣勞資關系總體和諧穩(wěn)定。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇六
當前，隨著經濟轉型升級、新舊動能轉換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結構性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調整等因素影響，社?；鹬文芰γ媾R較大挑戰(zhàn);對標建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結構仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破。
下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：
一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以市政府名義出臺《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，發(fā)布我市“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。
二是完善社會保險制度。根據國家、省部署，調整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。深入實施補充醫(yī)療保險制度和長期護理保險制度。推進醫(yī)療保險異地聯(lián)網結算。試點門診統(tǒng)籌、門診大病一體化改革。
三是深化落實人才體制機制改革任務。圍繞新舊動能轉換需要，加快實施各項人才集聚行動。創(chuàng)新舉辦第17屆藍洽會、百所高校千名博士____行等系列活動。
四是健全機關事業(yè)單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級并行試點工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點。
五是保持勞動關系和諧穩(wěn)定。落實市委市政府關于構建和諧勞動關系的意見，構建“1+n”的勞動關系政策體系，深入推進和諧勞動關系構建。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇七
2021年上半年，xx市人社局堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，嚴格落實習近平總書記對xx及成都工作系列重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聚焦xx市“兩個率先”落地落實，圍繞xx地區(qū)雙城經濟圈建設、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、幸福美好生活十大工程、市委高質量發(fā)展十一項“起步工程”等中心工作，扎實推進各項工作。
一、重點工作推進情況。
（一）千方百計擴大就業(yè)提升居民收入水平。
一是拓展群眾就業(yè)渠道。通過聯(lián)合xx縣、xx縣、xx市xx區(qū)、xx區(qū)等地區(qū)，采取“線上+線下+跨區(qū)域”模式，舉辦“春風行動”“高校畢業(yè)生春季招聘會”“農民工就業(yè)扶貧網絡招聘會”“中國xx清明放水節(jié)暨xx文化走廊同城發(fā)展（xx站）旅游人才”等招聘活動，為企業(yè)和群眾搭建溝通橋梁。
二是突出重點群體就業(yè)。突出農民工、高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。xx市被xx省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”。建立高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習基地xx個，可提供見習崗xx個。
三是加大惠企利企力度。全面落實穩(wěn)崗補貼、暫時困難型企業(yè)穩(wěn)崗補貼等惠企政策，為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼，為暫時困難型企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
四是加強職業(yè)技能培訓。開展失保培訓、創(chuàng)業(yè)培訓（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓）等補貼性培訓。
五是扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體建設，優(yōu)化xx省級、xx市級和xx市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地xx家，xx市青年創(chuàng)業(yè)園被評為2021年省級創(chuàng)業(yè)孵化基地。以“美麗宜居公園城，全域開放鑄夢想”為主題的第三屆“創(chuàng)響xx”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽經三次復賽，xx個項目晉級決賽。
（二）“織密網、兜底線、建機制”推進社保參保擴面。
一是不斷推進社保全覆蓋。加大社保宣傳力度，開展社?！百N心暖心”服務，走訪全市各鎮(zhèn)（街道）宣傳解讀社保參保政策。
二是加強全民參保數(shù)據動態(tài)管理和分析應用，提高靈活就業(yè)人員、農民工和中小微企業(yè)、新經濟企業(yè)、新職業(yè)人群全員參保率，嚴格落實貧困人員養(yǎng)老保險代繳制度，截止目前已為xx余名貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。高效完成退役軍人社保補繳工作。
三是切實加強社?；鸨O(jiān)管。開展違規(guī)領取養(yǎng)老保險待遇追繳工作，處理涉及違規(guī)領取基本養(yǎng)老金人員，追回服刑人員違規(guī)領取養(yǎng)老金xx人，追回基金xx萬元。
（三）人事人才協(xié)同發(fā)展水平激勵干事創(chuàng)業(yè)活力。
一是推進產業(yè)功能區(qū)、國企人事制度改革。進一步優(yōu)化產業(yè)功能區(qū)體制機制，初步形成產業(yè)功能區(qū)員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關制度。積極參與都投集團公司選聘管理人員以及國有企業(yè)管理、薪酬待遇等制度制定。
二是持續(xù)強化事業(yè)人員管理。完善xx市干部（職工）調配工作領導小組會議議事規(guī)則、機關事業(yè)單位人員調配管理辦法?！傲悴铄e”組織事業(yè)單位考試。代市政府承辦事業(yè)單位“脫貧攻堅”表彰獎勵。完成人大職務任免和提請政府職務任免工作。完成全市近機關工勤和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。
三是不斷夯實人才隊伍建設。青城山旅游裝備產業(yè)功能區(qū)、成都融創(chuàng)文化旅游管理有限公司分別入選成都市產業(yè)功能區(qū)人才服務工作站、企業(yè)人才工作站。組織開展2020年度企業(yè)培育急需緊缺專業(yè)技術人才獎勵補貼申報工作。推薦xx名企業(yè)優(yōu)秀技能人才、技能大師工作室領銜人申報2021年“xx工匠”。
（四）提升和諧勞動關系治理水平穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。
一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專班，組織開展行政執(zhí)法“春雷行動”等各項專項執(zhí)法檢查，協(xié)調解決農民工工資。依法向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件xx件。
二是完善預防調處仲裁機制。通過仲裁辦案信息系統(tǒng)受理勞動人事爭議仲裁案件。建立勞動糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動處置工作機制。
二、著力提升人社自身建設打造作風過硬干部隊伍。
一是強化人社系統(tǒng)行風建設。開展作風大整頓，持續(xù)深化人社系統(tǒng)行風建設，深入開展“好差評”工作。加強干部職工學習教育和業(yè)務培訓，持續(xù)開展人社“練兵比武”活動。深化社保服務“貼心暖心”專項行動成果運用，加大就業(yè)、社保等政策宣傳力度，進一步優(yōu)化政務服務環(huán)境，切實提升社會公眾滿意度。
二是扎實開展黨史學習教育。組織全體黨員干部開展系統(tǒng)內部黨史知識競賽、深入基層走訪調研，引導干部職工做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，爭取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時停車場，解決辦事群眾停車難的問題。
三是著力抓實黨建引領示范。開展典型培育、品牌創(chuàng)建等活動，推進“提升‘心’動力、建設‘五心’社保黨支部”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)彩虹筑夢、構建四聯(lián)黨支部”等黨建品牌建設。持續(xù)開展“黨員示范崗”“人社服務標兵”等評選活動，進一步凝聚追趕超越的正能量。
四是切實加強系統(tǒng)治理。推進就業(yè)培訓領域系統(tǒng)治理，暢通投訴舉報渠道，組成專項核查小組，針對創(chuàng)業(yè)、返創(chuàng)、失保、品牌、崗前、線上等培訓開展班次抽查，系統(tǒng)梳理六大類xx項工作中的問題，逐個整改。啟動社會保險基金管理問題專項整治工作，接受金牛區(qū)交叉檢查，針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險開展排查，梳理出疑點數(shù)據，立查立改。
三、下半年工作思路。
（一）聚焦幸福美好生活十大工程，促居民收入水平提升。
多渠道增加就業(yè)崗位，健全重點企業(yè)用工服務保障機制、跨區(qū)域合作等機制，依托各鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會保障服務站，搭建企業(yè)與群眾就業(yè)橋梁。落實各項培訓補貼，努力提升勞動者技能素質和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。突出高校畢業(yè)生、農民工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實各項企業(yè)穩(wěn)崗補貼，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。
（二）著力防風險保安全保穩(wěn)定，促社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
持續(xù)做好防風險保安全保穩(wěn)定工作，動態(tài)梳理人社領域“三張清單”，壓緊壓實責任，逐個解決。加大農民工工資清欠力度，減少群體性事件發(fā)生。重點在人事考試、社?；鸬确矫骈_展風險排查。始終把安全生產工作放在重要位置，加強對綜服中心、技工學校安全生產管理。
（三）推進人社領域系統(tǒng)治理，促社會公眾滿意度提升。
全面落實從嚴治黨的主體責任扎實開展就業(yè)培訓行業(yè)領域突出問題系統(tǒng)治理、社會保險基金管理問題專項整治。加強對重點領域和風險崗位的監(jiān)督，健全廉政風險防控體系。
（四）抓好人事人才工作，促人員干事創(chuàng)業(yè)活力。
繼續(xù)做好事業(yè)單位人員公招、大學生志愿者招募等人事考試工作。繼續(xù)牽頭做好產業(yè)功能區(qū)人事制度改革、國企薪酬制度改革等工作。
（五）開展黨史學習教育，促干部隊伍建設。
持續(xù)開展黨史學習教育，不斷加強隊伍建設、制度建設和黨風廉政建設，培養(yǎng)一支更具團結力、凝聚力和創(chuàng)新力的精干隊伍，切實做到“學黨史?悟思想?辦實事?開新局”，確保人社黨員干部自覺做到講政治、重大局、護核心、真看齊。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇八
xxxx年上半年，x市人社局堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，嚴格落實習近平總書記對x及x工作系列重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聚焦x市“兩個率先”落地落實，圍繞成渝地區(qū)雙城經濟圈建設、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、幸福美好生活十大工程、市委高質量發(fā)展十一項“起步工程”等中心工作，扎實推進各項工作。
一是拓展群眾就業(yè)渠道。通過聯(lián)合x區(qū)等地區(qū)，采取“線上+線下+跨區(qū)域”模式，舉辦“春風行動”“高校畢業(yè)生春季招聘會”“農民工就業(yè)扶貧網絡招聘會”“中國x清明放水節(jié)暨巴蜀文化走廊同城發(fā)展（x站）旅游人才”等招聘活動，為企業(yè)和群眾搭建溝通橋梁。
二是突出重點群體就業(yè)。突出農民工、高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。x市被x省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”。建立高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習基地xx個，可提供見習崗xxx個。
三是加大惠企利企力度。全面落實穩(wěn)崗補貼、暫時困難型企業(yè)穩(wěn)崗補貼等惠企政策，為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼，為暫時困難型企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
四是加強職業(yè)技能培訓。開展失保培訓、創(chuàng)業(yè)培訓（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓）等補貼性培訓。
五是扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體建設，優(yōu)化x省級、x市級和x市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地x家，x市青年創(chuàng)業(yè)園被評為xxxx年省級創(chuàng)業(yè)孵化基地。以“美麗宜居公園城，全域開放鑄夢想”為主題的第三屆“創(chuàng)響x”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽經三次復賽，xx個項目晉級決賽。
一是不斷推進社保全覆蓋。加大社保宣傳力度，開展社?！百N心暖心”服務，走訪全市各鎮(zhèn)（街道）宣傳解讀社保參保政策。
二是加強全民參保數(shù)據動態(tài)管理和分析應用，提高靈活就業(yè)人員、農民工和中小微企業(yè)、新經濟企業(yè)、新職業(yè)人群全員參保率，嚴格落實貧困人員養(yǎng)老保險代繳制度，截止目前已為xxxx余名貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。高效完成退役軍人社保補繳工作。
三是切實加強社保基金監(jiān)管。開展違規(guī)領取養(yǎng)老保險待遇追繳工作，處理涉及違規(guī)領取基本養(yǎng)老金人員，追回服刑人員違規(guī)領取養(yǎng)老金x人，追回基金x萬元。
一是推進產業(yè)功能區(qū)、國企人事制度改革。進一步優(yōu)化產業(yè)功能區(qū)體制機制，初步形成產業(yè)功能區(qū)員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關制度。積極參與都投集團公司選聘管理人員以及國有企業(yè)管理、薪酬待遇等制度制定。
二是持續(xù)強化事業(yè)人員管理。完善x市干部（職工）調配工作領導小組會議議事規(guī)則、機關事業(yè)單位人員調配管理辦法?！傲悴铄e”組織事業(yè)單位考試。代市政府承辦事業(yè)單位“脫貧攻堅”表彰獎勵。完成人大職務任免和提請政府職務任免工作。完成全市近機關工勤和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。
三是不斷夯實人才隊伍建設。青城山旅游裝備產業(yè)功能區(qū)、x融創(chuàng)文化旅游管理有限公司分別入選x市產業(yè)功能區(qū)人才服務工作站、企業(yè)人才工作站。組織開展xxxx年度企業(yè)培育急需緊缺專業(yè)技術人才獎勵補貼申報工作。推薦x名企業(yè)優(yōu)秀技能人才、技能大師工作室領銜人申報xxxx年“x工匠”。
一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專班，組織開展行政執(zhí)法“春雷行動”等各項專項執(zhí)法檢查，協(xié)調解決農民工工資。依法向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件x件。
二是完善預防調處仲裁機制。通過仲裁辦案信息系統(tǒng)受理勞動人事爭議仲裁案件。建立勞動糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動處置工作機制。
一是強化人社系統(tǒng)行風建設。開展作風大整頓，持續(xù)深化人社系統(tǒng)行風建設，深入開展“好差評”工作。加強干部職工學習教育和業(yè)務培訓，持續(xù)開展人社“練兵比武”活動。深化社保服務“貼心暖心”專項行動成果運用，加大就業(yè)、社保等政策宣傳力度，進一步優(yōu)化政務服務環(huán)境，切實提升社會公眾滿意度。
二是扎實開展黨史學習教育。組織全體黨員干部開展系統(tǒng)內部黨史知識競賽、深入基層走訪調研，引導干部職工做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，爭取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時停車場，解決辦事群眾停車難的問題。
三是著力抓實黨建引領示范。開展典型培育、品牌創(chuàng)建等活動，推進“提升‘心’動力、建設‘五心’社保黨支部”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)彩虹筑夢、構建四聯(lián)黨支部”等黨建品牌建設。持續(xù)開展“黨員示范崗”“人社服務標兵”等評選活動，進一步凝聚追趕超越的正能量。
四是切實加強系統(tǒng)治理。推進就業(yè)培訓領域系統(tǒng)治理，暢通投訴舉報渠道，組成專項核查小組，針對創(chuàng)業(yè)、返創(chuàng)、失保、品牌、崗前、線上等培訓開展班次抽查，系統(tǒng)梳理六大類xx項工作中的問題，逐個整改。啟動社會保險基金管理問題專項整治工作，接受金牛區(qū)交叉檢查，針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險開展排查，梳理出疑點數(shù)據，立查立改。
多渠道增加就業(yè)崗位，健全重點企業(yè)用工服務保障機制、跨區(qū)域合作等機制，依托各鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會保障服務站，搭建企業(yè)與群眾就業(yè)橋梁。落實各項培訓補貼，努力提升勞動者技能素質和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。突出高校畢業(yè)生、農民工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實各項企業(yè)穩(wěn)崗補貼，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。
持續(xù)做好防風險保安全保穩(wěn)定工作，動態(tài)梳理人社領域“三張清單”，壓緊壓實責任，逐個解決。加大農民工工資清欠力度，減少群體性事件發(fā)生。重點在人事考試、社?；鸬确矫骈_展風險排查。始終把安全生產工作放在重要位置，加強對綜服中心、技工學校安全生產管理。
全面落實從嚴治黨的主體責任扎實開展就業(yè)培訓行業(yè)領域突出問題系統(tǒng)治理、社會保險基金管理問題專項整治。加強對重點領域和風險崗位的監(jiān)督，健全廉政風險防控體系。
繼續(xù)做好事業(yè)單位人員公招、大學生志愿者招募等人事考試工作。繼續(xù)牽頭做好產業(yè)功能區(qū)人事制度改革、國企薪酬制度改革等工作。
持續(xù)開展黨史學習教育，不斷加強隊伍建設、制度建設和黨風廉政建設，培養(yǎng)一支更具團結力、凝聚力和創(chuàng)新力的精干隊伍，切實做到“學黨史悟思想辦實事開新局”，確保人社黨員干部自覺做到講政治、重大局、護核心、真看齊。
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人力資源和社會保障上半年工作總結篇九
一:社保擴面任務及業(yè)務完成情況：
二：基本養(yǎng)老保險基金收繳情況。
城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險費共5322093.87元，其中機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險費599433.87元。
三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業(yè)單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內的工傷保險任務完成率達到93%以上。
四:存在的問題和困難。
工作思路。
三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。
針對以上存在問題與工作思路準備做以下幾點：
（一）認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業(yè)務部門的賦予各項工作，同時協(xié)助有關科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的.思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知群眾。
（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經濟效益低的企業(yè)，及時請示局領導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強社會保險接續(xù)工作，對企業(yè)改制時，給于發(fā)放《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續(xù)保。
（三）加強社會保險費征繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費征繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時上報縣局黨委，按規(guī)定依法處罰、強制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業(yè)職工的合法權益。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
農民工工資支付工作連續(xù)第*年被市人民政府評為a類單位；
就業(yè)服務中心被評為2021年度全省人力資源公共服務工作第一名。2022年5月，農民工工資清欠典型做法在《中國勞動保障報》宣傳報道。
一、上半年工作開展情況。
接送有就業(yè)意向的*人集中輸送到園區(qū)用工企業(yè)。三是扎實做好“創(chuàng)業(yè)增崗”工程。完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍，培養(yǎng)帶動更多農民工、大學生等返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，充分釋放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應，已審核完成*筆個貸業(yè)務,金額*萬。四是扎實做好“見習留崗”工程。大力推行就業(yè)見習計劃，積極開發(fā)青年就業(yè)見習崗位，進一步提高就業(yè)見習服務質量，嚴格規(guī)范就業(yè)見習基地的申報標準，提升就業(yè)見習基地質量。繼續(xù)穩(wěn)定了我縣的*家見習單位的見習工作，見習高校畢業(yè)生和見習失業(yè)青年總人數(shù)達到*余人。
工傷保險參保登記單位*家，參保人數(shù)**人；
征收工傷保險費*.*萬元，支付工傷醫(yī)療費用*.*萬元，支付工傷待遇*.*萬元；
核實市下發(fā)疑點數(shù)據共計*條，涉及金額**.*元，現(xiàn)已追回**.*元；
通過第三方核查機構對全縣養(yǎng)老保險深度整改涉及**人和企業(yè)養(yǎng)老保險疑點數(shù)據涉及*人入戶核實工作。目前已經核查流峰等*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實地核查多領冒領資金涉及人員*人，其中核實死亡時間錯誤*人，涉及金額*.*萬元，健在人員*人，涉及金額*.*萬元。
公布重大違法、列入黑名單*起。四是開展多形式的宣傳活動。開展多形式的法律法規(guī)及勞動者維權普法宣傳,使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義,在全縣逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。共開展*次維護農民工權益的設點宣傳，深入企業(yè)現(xiàn)場送法宣講*場次，發(fā)放資料**余份,接待勞動保障法律法規(guī)咨詢*余人，對*家民辦學校及物業(yè)公司下達書面審查工作。
醫(yī)療衛(wèi)生類公開招聘*次，面試工作將于*月*日進行；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公開選聘*次，目前該*名考生已進入崗前培訓階段。三是扎實開展事業(yè)單位人員年度考核工作。本次年度考核我縣共*個事業(yè)單位、**名事業(yè)單位工作人員參加，其中優(yōu)秀等次*人（含記功*人，嘉獎*人），合格等次*人，基本合格等次*人，不合格等次*人，不確定等次*人，不參加年度考核*人。四是扎實做好事業(yè)單位人員人事管理工作。全縣事業(yè)單位共辭聘*人，開除公職*人，留黨察看*人，行政警告*人，記過*人，降低崗位等級*人，誡勉談話*人，書面檢查問責*人，立案調查*人。有力執(zhí)行了《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。五是扎實做好福利待遇審批工作。認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休政策，抓好抓實工資普調、晉級晉檔、退休撫恤、工齡認定等福利待遇審批工作。半年來通過系統(tǒng)辦理業(yè)務量*人次，辦理退休審批*人，撫恤待遇*人。
（五）半年來，我們以抓重點工作為重點目標，不斷加大工作力度，積極推進各項工作的落地見效。一是統(tǒng)籌疫情防控和經濟發(fā)展兩手抓。嚴格按照疫情防控要求，抓好干部職工及家屬管理，同時積極配合幫扶網格，每天安排*%黨員干部深入社區(qū)，做好政策宣傳，細致的入戶排查，確保不漏一戶、不漏一人，并建立專門臺賬，隨時掌握動態(tài)，嚴格落實聯(lián)防聯(lián)控措施。共入戶*余戶，發(fā)放宣傳資料*余份。其次，進一步開發(fā)完善網上經辦程序，依托“政務服務網”、“*人社app”等網絡平臺大力推行“線上辦”“指尖辦”“電話辦”，在疫情期間人社服務不斷線、標準不降低、質量不打折，多措并舉確保疫情期間人社部門內各項經辦業(yè)務有序進行。二是全力向上爭資。將爭資立項、招商引資及項目建設列入年度目標管理考核的重要內容，實行“一把手”負責制，實行責任到人、項目到人、獎懲到人，充分調動全體干部職工的積極性及工作熱忱。向上爭資任務完成**.*萬元，全年任務完成率*.*%。三是積極做好信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等工作。做到信訪工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核、同落實，確保社會大局穩(wěn)定。積極抓好脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，扎實做好工作隊駐村工作。四是穩(wěn)步推進創(chuàng)文工作常態(tài)化。對照縣創(chuàng)文方案，壓實工作責任，明確了時限和任務。到幫扶網格開展創(chuàng)文入戶走訪宣傳，每周五下午安排人員到網格進行“三清一化”，為網格配備分類垃圾桶，張貼各類公益廣告。按照創(chuàng)建辦的要求，不折不扣執(zhí)行到位，確保創(chuàng)建工作爭先創(chuàng)優(yōu)。五是全力以赴抓好真抓實干工作。積極與縣主要領導進行匯報，爭取縣委縣政府的支持。并多次與省市人社部門對接，定期召開部門調度會議，全力以赴抓好落實。目前，所有考核指標能按進度完成。其中完成最快的是省公共就業(yè)服務信息管理平臺基層人員已培訓*次，完成全年任務。農民工工資清欠典型做法在《中國勞動保障報》宣傳報道，可獲得*.*分的加分。其他各項工作正在穩(wěn)步推進。六是加強人社系統(tǒng)行風建設。通過廣泛宣傳發(fā)動、上下整體聯(lián)動,注重行評實效,努力使行風建設工作與為民辦實事相結合,確保行風建設工作取得實效。積極開展“日日學、周周練、月月比”學習活動，掀起了“鉆政策、抓業(yè)務、強服務”崗位練兵的熱潮，打造了一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的窗口服務隊伍，有力促進了我縣人社各項業(yè)務工作。七是服務效能持續(xù)提升。截至目前勞動用工備案*戶，備案人數(shù)**人，辦理行政許可*起（人力資源服務許可*起，人力資源服務許可變更*起，民辦職業(yè)培訓機構許可*起，民辦職業(yè)培訓機構變更*起，特殊工時制審批*起）。參加清廉大廳創(chuàng)建工作，梳理*起服務指南。組建人社局上門“幫代辦”服務專班，并梳理*起“幫代辦”服務指南。
二、存在的問題。
新就業(yè)形態(tài)和用工靈活化、短期化給就業(yè)服務管理提出了新要求。
（二）社會保障要求更高。受人口老齡化和經濟大環(huán)境的影響，社會保險基金支出壓力增加，對有效防控基金管理運行風險和保障社保制度健康可持續(xù)發(fā)展提出了新的更高要求。
人才評價機制還不夠完善，人才流動機制有待突破，留人環(huán)境仍需優(yōu)化。
重點行業(yè)的勞資糾紛問題依然嚴峻。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先政策，完善重點群體就業(yè)幫扶支持。一是把大眾創(chuàng)業(yè)放在就業(yè)的首要位置，營造良好就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加快改善我縣創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵、支持和引導個體、私營等非公有制經濟發(fā)展，小額貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，多渠道增加就業(yè)崗位。二是加大職業(yè)培訓工作力度。將培訓工作重心下移，大力開展職業(yè)技能培訓及創(chuàng)業(yè)培訓進園區(qū)、進企業(yè)、進社區(qū)、進農村活動，組織開展訂單式、定崗式、儲備式就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高培訓針對性，增強培訓實效性。三是高標準做好信息化平臺的建設。積極搭建平臺，做好就業(yè)公共服務。拓展思路，提供多樣化人才招聘服務，為求職者和用人單位搭建雙向選擇平臺，及時為勞動者提供有效崗位信息。
（二）持續(xù)推進參保擴面，健全參保繳費激勵約束機制。一是繼續(xù)推進全民參保擴面工作。把宣傳的重點放到工業(yè)園區(qū)和私營企業(yè)，充分利用大眾傳媒工具對養(yǎng)老保險的政策，意義及相關知識進行廣泛的宣傳，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導、企業(yè)領導、廣大參保人員和企業(yè)職工能充分認識到參保的重要性。二是按時足額發(fā)放養(yǎng)老金、及時調整待遇享受標準。按政策規(guī)定及時調整提高參保人員的待遇水平，逐步加大政府對社會保障事業(yè)的資金投入，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。三是困難群體基本養(yǎng)老保險應保盡保。全面落實城鄉(xiāng)居保保費代繳政策,切實減輕困難群體繳費負擔。定期調度困難群體代繳保費、參保擴面等情況,確保困難群體基本養(yǎng)老保險參保率*%。四是加大社會保險基金風險防控力度。加強社會監(jiān)督、政府監(jiān)督和有關部門協(xié)同監(jiān)督，及時查處和糾正違規(guī)行為，確保基金安全可控。
（三）努力構建和諧勞動關系，完善權益保護長效機制。一是健全制度，完善農民工工資保障工作機制。繼續(xù)抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、實名制管理等制度的落地落實，運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。二是加大宣傳培訓力度。加強農民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境。加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。三是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，糾正違法行為。認真做好投訴舉報案件處理工作，對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處,幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益，預防因勞資糾紛激化造成上訪甚至不安全責任事故。
二是加快全縣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)建設，實現(xiàn)全縣事業(yè)單位崗位設置、崗位動態(tài)調整等業(yè)務辦理在線申報、在線審批、在線辦理。三是持續(xù)做好事業(yè)單位人員辭聘、借用、獎懲等管理備案工作及人員新增、流動調配手續(xù)辦理工作，讓“有位者有為，有為者有位”。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十一
安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)
人，完成全年任務的。
53%。
其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
253。
人，完成全年任務的。
58%。
；就業(yè)困難人員再就業(yè)。
112。
人，完成全年任務的。
56%。
公益性崗位安置就業(yè)困難對象累計達到。
1463。
人，積極爭取回就業(yè)專項資金。
551。
萬元和小額擔保貸款。
500。
萬元。目前，小額擔保貸款已報名。
86。
人，現(xiàn)已完成審核工作，計劃在。
6
月底前先完成。
300。
萬元的個人貸款工作。發(fā)放崗位補貼。
273.21。
萬元，社保補貼。
308.54。
萬元。在兩節(jié)期間慰問特困職工家庭。
68。
戶，支出慰問金。
4.7。
萬余元。
農村勞動力轉移。
2600。
人，完成目標任務的。
52%。
職業(yè)介紹機構安置下崗失業(yè)人員。
154。
人，提供創(chuàng)業(yè)服務人員。
309。
人，幫助。
103。
人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
206。
人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
3.21%。
農村勞動力技能培訓
600。
人，失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓。
103。
人。
企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位
179。
個，參保人數(shù)達。
14269。
人，新增。
2225。
人，完成目標任務的。
118%。
其中離退休。
4243。
人，共征繳保險金。
2753.19。
萬元，支出保險金。
3328.4。
萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位。
156。
個，參保人數(shù)達。
2876。
人，其中離退休人數(shù)。
763。
人，共征繳保險金。
1264.7。
萬元，支出保險金。
883.95。
萬元；工傷保險參保單位。
160。
個，參保人數(shù)達。
8458。
人，完成目標任務的。
88%。
其中農民工參保。
4356。
人，完成目標任務的。
99%。
征收保險金。
340.1。
萬元，完成目標任務的。
116%。
報銷保險金。
106.8。
萬元；生育保險參保共。
4300。
人；新農保應參保人數(shù)。
159450。
人，目前參保人數(shù)達。
157043。
人，其中。
60。
歲以上。
39555。
人，參保率達。
98%。
支出保險金。
868.74。
萬元；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險應參保人數(shù)。
3827。
人，目前參保人數(shù)達。
1837。
人，其中。
60。
歲以上。
586。
人，支出保險金。
12.89。
萬元。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達。
40004。
人，完成目標任務的。
99%。
其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保。
14602。
人，醫(yī)?；鸸舱骼U。
1124。
萬元，完成目標任務的。
31%。
為
438。
人次報銷醫(yī)療費。
675。
萬元；共征繳了大額醫(yī)療保險費。
55。
萬元，為。
27。
人次報銷醫(yī)療保險費。
32。
萬元，大額醫(yī)療保險共積累了。
286。
萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保。
25402。
人，醫(yī)療保險征繳。
37150。
元，為。
216。
人次報銷醫(yī)療費。
94。
萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)達。
9760。
人，完成目標任務的。
99.6%。
為
738。
人發(fā)放失業(yè)保險金。
54.8。
萬元，為。
150。
名高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助。
25.6。
萬元。
今年，我縣新報到大中專畢業(yè)生
240。
人，已全部參加人事代理。非并軌畢業(yè)生。
4
人。
公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃土地建設辦公室工作人員。
6
名，招聘“幸福鄉(xiāng)村工作者”
77。
名，為我縣法檢兩院選調司法協(xié)警。
6
名。
按照省廳、市局的要求，認真組織落實“三支一扶”和“村醫(yī)”用人單位需求信息，并及時呈報了需求計劃。
上半年，認真組織了各類專業(yè)技術考試，其中職稱計算機。
308。
人，職稱外語。
42。
人，監(jiān)理工程師。
4
人，衛(wèi)生專業(yè)資格考試。
24。
人，二級建造師。
34。
人。組織了。
2891。
人參加了繼續(xù)教育考試。
完成
2011。
年度全縣干部職工考核工作，考核總人數(shù)。
2895。
人，其中優(yōu)秀。
387。
人，占總人數(shù)的。
13.4%。
稱職（合格）。
2461。
人，不定等次。
1
人，見習期。
46。
人。完成事業(yè)干部、工人年報工作，全縣事業(yè)干部、工人。
5920。
人，其中事業(yè)干部。
3655。
人，事業(yè)單位工人。
2265。
人，企業(yè)干部。
42。
人。干部任免共。
62。
人次，其中，提交人大正科級走法律程序。
34。
人，副科級任免。
28。
人。調配。
23。
人，其中縣外調出調入。
6
人。檔案管理，新增。
8
本，退休轉出。
9
人，調動。
4
人，現(xiàn)有檔案。
1681。
本。
按時完成公務員年報工作，全縣公務員共。
519。
人，參照公務員。
58。
人，申報我局下屬參照公務員法管理事業(yè)單位。
2
個，共。
68。
人。公務員考核。
327。
人，其中優(yōu)秀。
46。
人。
春節(jié)期間對全縣。
36。
名離退休企業(yè)軍轉干部進行了走訪慰問，每人發(fā)放。
800。
元慰問金，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉干部補。
2011。
年冬季取暖費每人。
400。
元，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉干部發(fā)放。
2012。
年春季體驗費每人。
500。
元。
為
83。
名機關事業(yè)單位職工調整了工資，為。
26。
名試用期滿后的職工辦理轉正定級工資確定，辦理調動人員工資轉移。
5
人，為機關事業(yè)單位及企業(yè)。
120。
人辦理了退休手續(xù)。
(
其中提前退休。
13。
人
)
職工死亡后一次性撫恤金待遇核定。
8
人次，為。
416。
名享受遺屬困難補助待遇的人員進行了待遇調整，配合市局進行工傷認定。
52。
人次，鑒定。
30。
人次。為。
9
個單位的。
360。
名職工辦理了用工備案手續(xù)，按冀勞社。
[2011]49。
號文件為。
540。
名與用人單位有三年以上工作經歷的但原未參加養(yǎng)老保險的人員，辦理了補繳養(yǎng)老保險業(yè)務。
為農民工追討工資金額
120。
萬元，涉及農民工。
280。
人次。編印、發(fā)放通俗簡易的宣傳資料和用工指南。
1000。
份。完成了全縣十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各企事業(yè)單位的用工年審工作。立案處理勞動爭議案件。
3
起，其中仲裁裁決。
3
起，涉案金額。
30.26。
萬元。案件外調解工傷保險待遇爭議。
24。
起，其中矽肺病。
20。
起，工傷。
4
起，涉案金額。
214.37。
萬元。答復處理信訪案件。
1
起，依法解決了勞動者工作和養(yǎng)老保險問題。接待來訪。
52。
批次，涉及信訪人。
65。
人，對信訪事項均按相關法律法規(guī)進行答復，有效控制了越級上訪和進京上訪事態(tài)的發(fā)生。
一是完善就業(yè)服務體系。
完善縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務體系建設，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村人員、就業(yè)信息統(tǒng)計工作，健全了信息庫，建立網絡連接，保證全縣就業(yè)信息、人員信息及時傳遞。繼續(xù)開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“普法宣傳”等公共就業(yè)服務專項活動，讓勞動者深入了解相關的政策法規(guī)，掌握就業(yè)形勢。鼓勵和引導勞動密集型行業(yè)為社會提供更多的就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。
二是政策扶持穩(wěn)定就業(yè)。
根據《就業(yè)促進法》和相關就業(yè)政策，結合本地實際，以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點，配合城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮了扶持政策促進就業(yè)的良好效果
三是鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
積極開展創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務，支持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過加強政策引導、服務推動、鼓勵農民創(chuàng)辦“農家院”、種養(yǎng)殖業(yè)等項目，幫助下崗失業(yè)人員和農民工就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)四是積極開展技能培訓把開展職業(yè)技能培訓作為提升城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要舉措來抓，堅持以市場為導向，以需求為原則，大力開展技能培訓工作拓展“訂單式”、“委培式”培訓新領域，提高勞動者的技能水平和在勞動力市場中的競爭能力
一是加大宣傳工作力度。
充分利用媒體、廣播、電視臺、短信、發(fā)放宣傳資料等多種形式開展政策宣傳，讓群眾知曉、了解、響應政策，積極參加社會保險，不斷擴大參保面
二是強化基金征繳舉措。
與財政、地稅等相關部門密切配合，加大綜合制約力度，采取目標分解、勞動監(jiān)察、從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費，保證各類險種基金的順利征繳
三是社保待遇按時發(fā)放。
規(guī)范參保人員退休申報、審批工作程序，加大擴面和收繳、稽核和清欠工作力度，保證應收盡收，并爭取上級部門支持，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和其他各項社保待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率繼續(xù)保持
100%。
四是切實加強基金監(jiān)管。
通過及時準確傳遞社保票據、定期通報社保征繳情況、認真分析社保收支動態(tài)，有力地加強了社?；鸨O(jiān)管水平和社?；疬\轉安全
五是推進新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。在去年工作的基礎上，繼續(xù)深入拓展新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險業(yè)務，不斷擴大征繳范圍，完善相關制度，為了使這兩項保險實施起來更加公平、方便、利民，根據市局的文件要求，初步擬定了合并實施新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的方案。
一是落實積極的人才政策。
認真貫徹落實國家和地方各級黨委、政府出臺的各項人才政策，特別是《赤城縣人才發(fā)展規(guī)劃》、《赤城縣進一步加強人才隊伍建設，加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定》，進一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境
二是繼續(xù)推進人才小高地。
圍繞我縣經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大，層次不斷提升
三是加強人才培養(yǎng)力度。
積極實施非公經濟人才及農村實用人才培養(yǎng)工程，組織實施城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、被征地農民等群體的職業(yè)技能培訓，全面提升非公經濟及農村實用人才的整體水平強化公務人員、事業(yè)單位人才隊伍科學文化水平和專業(yè)技術水平的提升，對全縣專業(yè)技術人員開展繼續(xù)教育，不斷提高其專業(yè)技能
四是認真開展人才服務工作。
一是不斷完善人才工作政策加大柔性引才力度，把引才引智與招商引資工作有機結合起來二是加強人才服務平臺建設建立完善網絡服務功能，及時傳遞人才計劃、招聘信息等；初步形成高層次人才引進優(yōu)惠政策、相關待遇制度等
五是大力推進事業(yè)單位人事制度改革。
在事業(yè)單位招聘工作中嚴格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》，根據縣委、縣政府的相關要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開招聘程序和工作規(guī)程，結合我縣實際把好公開招聘的入口關，堅持事業(yè)單位凡進必考的原則，在公開招聘過程中堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕦ξ铱h實施招聘的事業(yè)單位的招聘方案嚴格審核，及時上報市人社局核準后組織實施，增強了事業(yè)單位進人的透明度和公信度
一是開展“依法用工服務”活動。
加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳力度，將法律宣傳貫穿于“依法用工服務”活動的始終，充分利用各種媒體大力宣傳普及勞動保障法律法規(guī)和政策，廣泛開展“送法進企業(yè)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)”活動，引導企業(yè)依法用工
二是積極開展專項行動。
組織開展以打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為為重點的清理整頓人力資源市場秩序專項行動，開展了以農民工權益維護為重點的專項檢查，重點檢查農民工勞動合同簽訂情況，對依法領取證照的情況、勞動用工的基本情況、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況為重點內容進行檢查，以“嚴格執(zhí)法、嚴格程序、嚴肅處罰”的原則，保證了法律法規(guī)的落實和勞動關系的穩(wěn)定，切實維護了勞動者合法權益
三是完善勞動監(jiān)察體系建設。
結合“兩網化”管理工作，大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察機構建設，設立
6
個網格（赤城鎮(zhèn)、龍關鎮(zhèn)、田家窯鎮(zhèn)、東萬口鄉(xiāng)、云州鄉(xiāng)、炮梁鄉(xiāng)），進一步完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效地擴充勞動保障監(jiān)察協(xié)理員隊伍，進一步充實了專職監(jiān)察員隊伍。
四是加大信訪工作力度。
暢通信訪渠道，及時處理職工關心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護職工的合法權益，促進社會穩(wěn)定
一是深入推進“三自六不讓”活動。
通過學習教育和整改剖析，提升了我局全體干部職工的思想作風和政治修養(yǎng)，活動中及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，肅清了干部職工中存在的不良風氣，推進了干部職工隊伍建設，有效提升了整個部門政風行風建設
二是積極推進基層建設年活動、扶貧攻堅活動和森林草原防火活動。
選派干部長期駐村，為所包馬營鄉(xiāng)
3
個扶貧村和獨石口鎮(zhèn)東柵子村制定脫貧規(guī)劃，完善村兩委制度建設，購置辦公設備，建立農家書屋，豐富村民文化生活，并為東柵子村積極爭取建設飲水機井工程、改善生活設施，幫助村民解決實際困難，為村民組織義診等，推進了基層建設和扶貧攻堅活動的切實開展的同時提升了我局干部工作積極性和能動性，鍛煉干部吃苦耐勞和無私奉獻的精神，也拉近了黨群、干群關系，樹立了我部門在群眾中的良好形象。同時在森林草原防火活動中，所選派的工作人員堅守崗位，不怕艱難，涌現(xiàn)了一批先進個人，受到縣委、縣政府的表彰。
三是就業(yè)社會保障中心正式啟動。
隨著局機關、就業(yè)服務局和社保局集體入駐新辦公樓，我局終于完成了由分散辦公到集中辦公的轉變，辦公設備相應進行了補充完善，建立了內部管理制度，設立大廳服務區(qū)，轉變了工作模式，方便了群眾，優(yōu)化了服務，嚴格了管理，有效地轉變了工作作風，提高了工作效能
上半年，人力資源和社會保障工作取得了一定成績，被市局授予人才隊伍建設和人事制度改革先進單位、就業(yè)再就業(yè)先進單位，局機關支部被縣機關黨委評為先進基層黨組織。但客觀分析，工作中仍存在一些困難和問題：人才工作與社會發(fā)展要求還有一定差距，就業(yè)形勢給再就業(yè)工作造成很大壓力，社會保障能力有待進一步提高，勞動關系協(xié)調難度進一步加大，干部職工創(chuàng)造性、創(chuàng)新性、靈活度不夠等等，需在今后工作中逐步完善、全力推進，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、求真務實精神，認真履行職責，扎實開展工作，保質保量完成目標任務，為縣域經濟科學發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻而努力。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十二
20__年以來，面對復雜的經濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強化服務意識，不斷改革創(chuàng)新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅持把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置，深入實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20__年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，再創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng)新低，扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人，帶動就業(yè)7.62萬人。一是扎實開展大學生就業(yè)工作。組織開展大學生陽光就業(yè)行動，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進大學生4.12萬人。繼續(xù)實施大學生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬余人，發(fā)放9220萬元。全力推進高校畢業(yè)生實名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，深入推進大學生創(chuàng)業(yè)園建設，開展“大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導營等活動，通過比賽與引智相結合、宣傳和落地相結合、政府引導和市場孵化相結合，打造大學生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺，被評為全國“20__年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個優(yōu)秀參賽項目落戶無錫，吸引和扶持大學生創(chuàng)業(yè)1421人，培育產值超過100萬元的大學生企業(yè)37家。三是支持和促進困難群體就業(yè)。出臺關于進一步加強就業(yè)援助工作的意見，擴大了就業(yè)援助范圍，調整“兩項補貼”的分擔基數(shù)，共發(fā)放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬余名扶持對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強企業(yè)用工服務。開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，組織重點用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務對接，舉辦各類招聘會153場，幫助重點企業(yè)招工28萬人。
(二)社會保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，社保基金運行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續(xù)推進。20__年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人，擴面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人，均超額完成目標。養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)5.28萬人，完成年度目標的155.3%。二是及時調整保障待遇。調整20__年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)人均提高247元，精簡退職人員定補金人均提高86元，市區(qū)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由310元提高到340元，征地補償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農民社會保障辦法》貫徹意見，落實被征地農民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度，20__年有4.6萬余人次獲得大病補償，共計約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫(yī)保定點管理。擴大護理院納入醫(yī)保定點范圍，推進養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費用結算辦法，調整20__年度居民醫(yī)保籌資標準，加大對醫(yī)療定點機構的管理力度，維護醫(yī)?；鸢踩３雠_《江蘇省職工生育保險規(guī)定》貫徹實施意見，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權下放，形成市、區(qū)分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發(fā)工傷認定網上預約申報系統(tǒng)。實行工傷醫(yī)療定點管理，工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結算，切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。
(三)人才工作取得新進展。以建設“東方硅谷”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。引進高層次人才7848人，海外留學人才1952人，新增專技人才4.49萬人，新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作，累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院，累計引進國家“____”人才102名。20__年44人入選省“雙創(chuàng)”人才，分別新增社會事業(yè)和中介服務領軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作，共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓政策體系，加強職業(yè)培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養(yǎng)載體建設，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開發(fā)促進項目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務工作。20__年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網絡、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務機構”榮譽稱號。在全省率先出臺關于大力發(fā)展人力資源服務業(yè)意見，扎實推進人力資源服務產業(yè)園核心園區(qū)建設，人力資源服務能力顯著提升。
(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，依法規(guī)范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，認真做好機關事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉干部。二是穩(wěn)慎推進相關改革工作。嚴格政策規(guī)定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報工作，扎實做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策，推進機關規(guī)范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結果運用。全力做好黨政機關事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。
(五)勞動關系保持和諧穩(wěn)定。20__年，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率99.79%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業(yè)用工管理的服務指導。深入開展兩網化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設，評定20__年度無錫市勞動保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調解仲裁服務企業(yè)的內容與形式，舉辦“千企法盾行”活動，全面深化基層調解組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監(jiān)察機構受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構和調解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規(guī)。認真抓好宣傳培訓，穩(wěn)妥推進法規(guī)落實，率先在全省創(chuàng)新實施“二級代碼”制度，強化勞務派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務派遣用工得到進一步規(guī)范。做好勞務派遣行政許可工作，20__年共許可361家。指導勞務派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用，著力引導行業(yè)自律。三是加強企業(yè)工資宏觀調控。在全省率先發(fā)布20__年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據，及時調整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關調研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。
(六)基層平臺服務能力全面提升。基層人社平臺標準化建設全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規(guī)范平臺建設要求。市政府辦出臺關于進一步加強街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障公共服務平臺建設的意見，明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規(guī)范化建設、信息化建設、專業(yè)化建設、作風效能建設等方面的新要求。二是業(yè)務標準優(yōu)化到位。進一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務流程和服務項目，業(yè)務項目優(yōu)化為38項，業(yè)務環(huán)節(jié)減少15個，22項業(yè)務可即時辦結，11項業(yè)務可同城同辦，修訂了20__版服務規(guī)范，發(fā)布了國內首個人社所公共服務地方標準。三是提升業(yè)務辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)單點登錄、“一窗式”服務。對市區(qū)500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓，開展優(yōu)質服務示范窗口評選，提高了平臺業(yè)務辦理能力與水平。
(七)隊伍作風建設再上新臺階。以開展“作風建設深化年”和“基層組織建設深化年”活動為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設成效顯著。深入貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定，加強制度建設，建立長效機制，為作風建設常態(tài)化提供保障。出臺12個黨風廉政建設文件，完善局公務接待辦法等7項內部管理制度，建成從機關到事業(yè)單位、從法定行政權力到內部管理服務事權全覆蓋的內控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項目，制定局“543”整改方案，按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權，優(yōu)化審批流程，提高服務效能，實際辦結時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環(huán)境。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十三
今年上半年，玉泉人社工作在辦事處黨委的領導和上級業(yè)務主管部門的具體指導下，緊緊圍繞“踐行群眾路線”工作主線，統(tǒng)籌兼顧、真抓實干、開拓創(chuàng)新，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，實現(xiàn)了時間過半，任務過半。現(xiàn)將半年工作總結如下：
截止6月中旬，
實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)719人，完成目標任務的71.9%；安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)150人，完成目標任務的75%；安置就業(yè)困難人員再就業(yè)89人，完成目標任務的74.17%；實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)1119人，完成目標任務的139.88%；組織勞動力參加重點企業(yè)招聘會301人，完成目標任務的75.25%；幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)66人，完成目標任務的110%，帶動就業(yè)336人，完成目標任務的140%；《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理274本，完成目標任務的91.33%；組織企業(yè)員工崗前培訓38人，完成目標任務的95%；開展志·能激發(fā)關愛活動，報名培訓各專業(yè)人員38人，完成目標任務的108.57%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保15311人，收繳保費2074500元，其中續(xù)保15213人，續(xù)保率96.7%，擴面98人，擴面率0.6%。待遇發(fā)放準確率100%，新增制卡6600張，完成目標任務的120%；上交社?？üけ举M98350元；農村實用人才新增入庫70人，完成目標任務的140%；用人單位信息采集更新100%；規(guī)模以上企業(yè)勞動保障年檢100%；用人單位累計建立勞動人事爭議調解組織23家；調解勞動人事爭議案件7起；完成宣傳報道21篇（其中國家級5篇、省級1篇、宜昌市級4篇），調研文章1篇。
（一）千方百計促進就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。
我們始終把就業(yè)工作作為第一要務，用真功、下真力，努力促進就業(yè)、助推創(chuàng)業(yè)、幫扶興業(yè)。一是努力開發(fā)就業(yè)崗位，及時搭建就業(yè)平臺。年前，組織中心工作人員和村（社區(qū)）人社站協(xié)理員對全處企業(yè)空崗需求情況和求職人員職業(yè)意向等情況深入調查，完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫，年后及時召開針對性招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。2月7日，組織301名富余勞動力參加市“春風行動”招聘會，150多人與企業(yè)達成就業(yè)意向；4月、5月，進村入戶為寶加麗陶瓷、凱旋陶瓷、豪山陶瓷、華強化工等企業(yè)進行招工宣傳。此外，我們及時打通人力資源市場、人社中心、村（社區(qū)）人社站之間的企業(yè)用工信息發(fā)布的通道，使得各基層人社站都能在第一時間發(fā)布全市企業(yè)用工信息，極大地便利了富余勞動力及時知曉用工信息。二是扎實開展技能培訓，全面提升就業(yè)能力。介紹工作是基礎，穩(wěn)定就業(yè)是目標。我們面向未就業(yè)人員積極宣傳志能·激發(fā)關愛培訓政策，上半年在全處下發(fā)張貼培訓宣傳資料近500份。截止目前，已為38名貧困家庭子女免費提供計算機、電動縫紉、機械加工、數(shù)控技術、電工、叉車等技能培訓，增強了就業(yè)人員的實操本領，并為26名培訓學員找到了如意的工作。三是積極開展員工崗前培訓，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。今年4月，我們聯(lián)合市就業(yè)培訓中心，為黔宜集團陽光夢想城項目招聘員工，為新招員工開展崗前培訓提供綠色通道。集團42名員工在就業(yè)培訓中心進行了為期1個月的封閉式培訓，5月19日，該批員工順利在陽光夢想城實現(xiàn)就業(yè)，并順利接受培訓驗收。我們的辛勤付出，得到了公司劉總、夏經理的高度評價。四是用足用活就業(yè)政策，切實幫扶創(chuàng)業(yè)就業(yè)。我們充分利用湖北省小額擔保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。上半年成功為20名創(chuàng)業(yè)人員獲得創(chuàng)業(yè)扶持資金100萬元。積極為全處農家樂旅游經營戶爭取扶持資金，今年上報扶持戶20戶。三年來，已成功為全處88家農家樂旅游經營戶申報扶持資金88萬元。上半年，為轄區(qū)雞公嶺農莊成功申報湖北省五星級農家樂（全市僅此1家），為王大巖農家山莊、張家坡農莊、吉祥園農莊、茗茶淡飯成功申報湖北省四星級農家樂（全市僅8家）。如火如荼的農家樂，極大地帶動了全處富余勞動力的就業(yè)，有力地促進了農民的增收。
（二）居保工作深入開展，社會保障體系建設取得明顯成效。
省養(yǎng)老保險關系轉移、接續(xù)手續(xù)。發(fā)放社會保障卡5371張，新增制卡6600張，收回社保卡工本費98350元，下發(fā)社?？üけ举M回收率75%。3月和5月，聯(lián)合農行和養(yǎng)老局對轄區(qū)各待遇領取點進行了兩次巡檢，在3月的巡檢中，撤消了2家服務意識較差的網點，新增3家待遇領取點。網點布局更加合理，百姓領取更加便利。
（三）勞動者權益保障不斷加強，勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。
一是加強勞動人事爭議調解組織建設。今年新增基層調解組織9家，目前我處基層調解組織已達23家，規(guī)模及以上企業(yè)全部建立了工會和調委會。二是積極做好勞動關系協(xié)調和勞動人事爭議調解工作。上半年，接受群眾勞動爭議法律咨詢85人次，處理勞動人事爭議調解案件7起，涉及22人。三是健全勞動監(jiān)查網絡，及時更新企業(yè)相關信息，督促用人單位改正用人過程中的一些違規(guī)行為。
（四）全面啟動湖北省農村勞動力轉移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。
20xx年，我處成功獲得宜昌市充分就業(yè)街道榮譽稱號，今年，我們作為全市唯一代表參加全省農村勞動力轉移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建。為搞好創(chuàng)建，上半年，我們制定了《創(chuàng)建方案》、成立了領導小組，歷時兩月，對全處勞動力資源狀況進行了入戶調查，建立了電子和紙質臺賬，各責任單位健全了規(guī)章制度。當前，我們正按照創(chuàng)建要求，學習兄弟縣市成功經驗，細化考核目標，落實考核子項目，著力創(chuàng)建工作的落實，力爭8月考核順利通過。
(五)扎實做好其他人社工作。
不折不扣地完成工資、編制、公務員管理等相關工作任務；新增入庫70名名農村實用人才；督促16家企業(yè)進行了20xx年度勞動保障年檢。
（一）結構性用工矛盾突出，就業(yè)工作需進一步加強，有待加大針對性的培訓和指導力度。
（二）公共服務體系建設亟待加強?；鶎臃兆詈笠还铩澳c梗阻”現(xiàn)象仍然比較突出，政策宣傳、經辦服務有時不能落實到農戶。
（三）社會保障體系建設有待進一步完善。個別居保待遇領取點不能按約服務，個別村待遇領取布點太少，老百姓領取養(yǎng)老金極不方便。
（四）勞動用工監(jiān)管工作有待加強。轄區(qū)少數(shù)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險、辭退職工不依法依規(guī)現(xiàn)象比較突出。
（五）信息化建設需要加快步伐。
（一）落實積極就業(yè)政策促進就業(yè)，鞏固穩(wěn)定就業(yè)局勢。一是圍繞轄區(qū)現(xiàn)有用人單位努力挖掘用工潛力，大力開發(fā)就業(yè)崗位，鞏固旅游服務、化工、陶瓷等用人單位用工，培育壯大創(chuàng)業(yè)主體，擴大就業(yè)容量；二是加強調研，適時掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業(yè)指導和技能培訓。
（二）完善社會保障體系，不斷增強社會保障能力。強化政策宣傳，全面提升居民繳費額度。加大征繳力度，確保應保盡保。加強督促指導，確保養(yǎng)老保險金按月足額發(fā)放到位。積極推進社會保障信息化建設和社會保障卡發(fā)放工作。
（三）加強勞動人事爭議調解機構建設，努力提升調解員專業(yè)素養(yǎng)，促進轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。
（四）抓好志能激發(fā)關愛培訓。打造“培訓、就業(yè)一體化”的服務平臺。
（五）加強黨的群眾路線教育實踐活動，切實改進“四風”，全面提升服務經辦水平。
（六）扎實開展湖北省農村勞動力轉移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作，確保迎檢順利通過。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十四
20xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。
一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
初中及初中以下學歷占53%。
高中(含中專職高)學歷占37.2%。
大專學歷占7%。
本科學歷占2.4%。
碩士學歷占0.4%。
人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
在現(xiàn)有人員1463人中。
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-20xx年工齡的185人，占13%。
20xx年以上工齡的85人，占6%。
招聘情況。
今年應聘人數(shù)約530人，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動情況。
全年共簽發(fā)調令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
考勤。
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據來算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
二、20xx年主要完成的工作簡述。
1、勞資方面。
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務的完成。
2、培訓方面：(全年培訓總結附后)。
全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括。
組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動紀律方面。
上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面。
上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術資料缺乏，數(shù)據錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經形成了比較完善的數(shù)據信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面。
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
6、參與績效考核工作。
每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內部流程進行了調整。
7、積極參與公司組織的其他活動。
認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產認證等任務。
三、存在的主要問題。
1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據的職能比較弱。
2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。
(二)20xx年主要工作計劃。
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓方面。
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。
3、考勤和勞動紀律方面。
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面。
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據統(tǒng)計工作。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
5、制度建設方面。
配合公司經營政策對20xx年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十五
時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了__年，雖它已成為史冊的一頁，回首__，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生%方-案范'文庫整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
__年1月1日我被迫從a公司調至b公司，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力'方案范文.庫.整理~才將我調離a公司。后經我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”，我也無憾，至少我勇于并努力面對了。
在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，經過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里，有過歡聲笑語、也有過失落無助，總之，感觸頗多。不過，在這一年里自我感覺收獲不少，關鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日。所以，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進。
一、__年度我的工作進展情況：
1、__年1月，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新、薪資異動表的建立等。
6、__年8-9月，除日常事務處理外，無特別事宜開展;。
二、部門人員的工作進展情況：
1、a某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認真仔細，態(tài)度較好，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事。
2、b某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認真仔細，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強，因其師專畢業(yè)，有教師證在手，一心想從事教師一職。
3、c某——其工作內容：員工資料的收集、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務處理。其為本部門進步相對較快的一員，領悟性較強，但同事之融洽度還很欠缺。
三、__年度人員流失情況：
1、__年合計離職：235人，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內)。
2、從人員流失量來分析，屬于不正常現(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數(shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強。
四、__年度人員補充情況：
合計補充人員：301人。
1一店非保健部補充人員：74人。
2二店非保健部補充人員：81人。
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)。
4管理部補充人員：10人。
五、__年度獎懲情況：
1、一店。
罰款金額：8422元(其中含6個小過、1個大過);。
獎勵金額：34580元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。
2、二安店。
罰款金額：5585元(其中含1個小過、2個大過);。
獎勵金額：22__0元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。
3、管理部。
罰款金額為：160元。無獎勵。
以上為__年度的工作總結，我深感尚有許多值得改進的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓工作的實際效果有待強化，人才儲備庫的建立還有待完善等。
今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點，帶領好團隊，把人力資源工作做的更好。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十六
我于年月日在客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
一、20__年主要工作業(yè)績及存在的不足。
(一)做好人事基礎工作。
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
(二)完善人事檔案管理。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制。
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
(四)規(guī)范行政工作流程。
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計劃。
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十七
公司人力資源____年6月成立以來，在總部領導的親切關懷及業(yè)務部門的正確指導下，在公司領導的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標，努力克服人員新、經驗少、任務重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構及編制調整、生產技術骨干調配、薪酬績效管理、員工培訓、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現(xiàn)總結匯報如下：
第一部分____年重點工作回顧。
一、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進職能管理工作。
(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn)，制定本周工作計劃。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發(fā)揮了積極作用，半年共召開會議30多次,印發(fā)紀要30期,周報10期。
(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務水平。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務流程等政策制度。通過學習，部門人員業(yè)務水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓等相關工作的規(guī)范化。
二、建立裝置試車組織機構，推動項目投產籌備工作。
(一)征求意見，構思方案。根據化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針，結合華鶴公司領導成員分工及專業(yè)技術人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術人員意見的基礎上，按照分塊負責、統(tǒng)一協(xié)調、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構的建議。
(二)反復研討，會議決策。以領導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構草案，并在分管領導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。
三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產技術骨干。
(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。
等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領導和公司總經理。
(三)骨干到位，發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術骨干50名，其中技術監(jiān)督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產技術骨干，普遍表現(xiàn)出適應工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責任心較強、完成工作任務較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會。
(一)征求意見，查找不足。配合公司領導做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。
完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領導起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領導的充分肯定。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
創(chuàng)新推出×市人力資源超市、行政服務窗口“一窗通辦”等多項工作在全市率先、領先。
一、抓黨建統(tǒng)領。
（一）新思想學習不斷深入。始終把黨的政治建設擺在首位，持續(xù)開展習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習、大普及、大踐行”活動，×年共舉行×次黨組理論中心組學習、舉辦×場專家講座、×期道德講堂、×期學法論壇，制作了×期宣傳展板，在局官網、官微策劃推出“新思想”學習專欄以及新思想“e在線”、應知應會“每周一學”“每日一學”等，引導黨員學懂弄通新思想。
（二）主題教育扎實開展。成立局主題教育領導小組及綜合組、宣傳材料組、專項組等×個職能工作組，通過每周工作安排表、主題辦定期會議部署、重大事項集體研究、召開整治專項推進會等方式，確保主題教育各項工作有序推進。在抓好上級專項整治的基礎上，以實施局干部隊伍政治素質和本領能力“雙提升”行動和人社工作×個重點工作專項提升行動為抓手，推動問題整改、工作晉位。目前，收集匯總的各類問題×個均已完成整改，經驗做法得到市委主題教育第×巡回指導組的充分肯定，得到人民網、中國勞動保障報、福建日報等中央、省媒體關注報道。我局選送的“創(chuàng)新‘師帶徒’人事人才培養(yǎng)模式助力精準扶貧”入選市委主題教育辦鞏固成果案例匯編。
（三）組織建設扎實鞏固。持續(xù)打造“人社三服務、黨員當先鋒”機關黨建品牌，舉辦“素質人社——業(yè)務講堂”、練兵比武、跟班學習、輪崗交流，扎實開展省級文明單位創(chuàng)建活動，創(chuàng)設紅土黨員先鋒工作室、人社書屋，開展新任科級干部憲法宣誓、人社法治知識競賽等活動，局代表隊還獲得全省人社系統(tǒng)窗口單位技能比武的二等獎，干部職工素質能力進一步提升。發(fā)揮工青婦組織作用，開展慶祝新中國成立×周年和紀念五四運動×周年系列活動，通過原創(chuàng)詩朗誦、迎新春晚會、錄制快閃微視頻，舉辦主題攝影展、趣味運動會等活動，局團支部獲評“×青年五四獎章”，是全市唯一獲評的機關單位團組織，干部隊伍凝聚力、向心力進一步增強。
（四）黨建制度全面落實。細化分解全面從嚴治黨主體責任清單，進一步傳導壓力，壓緊壓實黨建工作責任。定期召開意識形態(tài)、保密安全、信訪維穩(wěn)研判部署會，不斷加強官網、官微等意識形態(tài)陣地管理，持續(xù)抓好科級干部述職述責述廉、半年述職評議制度，管黨治黨制度更加完善。
（五）作風整治和黨風廉政建設常抓不懈。堅持正風肅紀常抓不懈，先后×次召開局黨組會議研究部署黨風廉政、作風建設、意識形態(tài)等工作，通過開展廉政談話、警示教育、通報典型案例等方式，扎實抓好廉政教育。全力支持市紀委駐市人大機關紀檢組履行監(jiān)督職責，加強日常聯(lián)系匯報。重抓機關作風和系統(tǒng)行風建設，嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神、市委×號文件精神，組織開展作風建設明察暗訪，干部作風和窗口服務得到持續(xù)改進?！猎?，我局行政服務窗口獲評“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口”。
辦理×名干部職級晉升，×名干部交流提任，激勵干部進一步擔當作為。對照省市下達指標、任務，動態(tài)形成“問題整改清單”和“重點工作清單”，實行“周例會調度、每月自查通報、半年業(yè)務講評、年終檢查考評”機制，以“清單式”推進問題整改、重點工作落實。加強人員的整合和力量分配，對一些全局重點、難點工作，實行板塊運行、“兵團作戰(zhàn)”、志愿協(xié)作，打破內部各科室和單位之間各自為陣、相對獨立的狀態(tài)，破解人員不足、力量分散等問題。
二、抓改革創(chuàng)新。
依托電子社?？ㄍ瞥鰭叽a“社保電子證明”，累計生成電子憑證×萬份。三是深化醫(yī)療領域應用。推出電子社?？ㄋ幍曛Ц顿徦幑δ?，全市×多家醫(yī)保定點藥店已有×萬筆、總交易額×多萬元的電子社?？ㄖЦ顿徦幱涗?。四是拓展智慧城市應用。實現(xiàn)公交乘車電子社?？ǘS碼出行，開通“圖書電子借閱證”“老年電子優(yōu)待證”“殘疾人電子證”“獻血電子證”×大電子證，擴展了電子社?？ㄔ谥腔鄢鞘械膽?。目前，×電子社?？ㄐ纬闪思松绶铡⑨t(yī)療保障、城市交通、文化惠民、其他服務等×大類×多項功能于一體的“一卡通辦”平臺。五是上級部門充分肯定。被列入國家×部委金融科技應用試點、被人社部確定為第三代社?？òl(fā)行地區(qū)、第二批電子社?？ㄔ圏c、第一批電子社保卡移動支付試點、多碼融合試點地區(qū)，獲評第二屆“推進機制活、建設新福建”機關體制機制創(chuàng)新案例二等獎?！岭娮由绫？ㄏ群罅料嗳珖松缧畔⒒瘎?chuàng)新應用展和第二屆數(shù)字中國建設峰會，并在全國社保卡建設培訓班上作經驗交流。
（二）持續(xù)開展農村實用人才職稱考核認定工作。創(chuàng)新做法得到市委許維澤書記、市委副書記、常務副市長王龍、市委常委、副市長柳軍、副市長張朝陽的批示肯定，人民網、新華網、福建日報等媒體以及省、市《改革簡報》刊發(fā)相關報道?！猎?，從全國×余篇案例中脫穎而出，作為全省人社系統(tǒng)唯一代表，獲評“全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例”、第二屆“推進機制活、建設新福建”機關體制機制創(chuàng)新案例二等獎?！猎?，組織評定了第二批×名，獲評人員覆蓋了所有縣（市、區(qū)），特別是在全國率先為×名臺灣茶農破格評職稱，為臺灣同胞在大陸工作和創(chuàng)業(yè)提供更便利、更貼合實際的人才評價服務。
×年度窗口×次被評為月度紅旗，×次獲得黨員先鋒崗稱號，×人次獲得月度服務標兵。
（四）推動養(yǎng)老保險待遇領取資格網上認證。一是全面取消企業(yè)退休職工待遇領取資格集中認證，在原有的×大認證渠道的基礎上，新增微信公眾號認證，并主動上門為行動不便的退休人員認證服務，極大方便了企業(yè)退休人員。截止×月底，已認證×萬人，占應認數(shù)的×%，其中通過手機“人臉識別認證”×萬人，占已認證的×%。二是啟動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇領取資格互聯(lián)網認證?！猎缕穑ㄟ^“福建居民養(yǎng)老保險”微信公眾號及小程序、支付寶生活號及城市服務等渠道，參保人員可進行自助認證，對一些特殊群體，由村協(xié)理員提供上門認證，群眾不用跑就可完成認證。截至×月底，我市已完成資格認證人數(shù)為×人，資格認證完成率達×%，其中通過互聯(lián)網認證×人，手工認證×人。
三、抓產業(yè)支撐。
在就業(yè)補助資金績效考評中排名第三；
組織×家企業(yè)參加在泉州舉辦的第二屆閩西南協(xié)同發(fā)展區(qū)人才交流（招聘）大會，組織×所市屬院校和×家企業(yè)代表參加閩西南第二屆暨廈門市第十七屆校企合作對接會，我市企業(yè)與近×所院?，F(xiàn)場達成了初步合作意向。開展去產能企業(yè)職工分流安置工作，×家關停的去產能煤炭企業(yè)分流安置職工×人，其中轉崗安置×人，退養(yǎng)×人，解除終止勞動關系×人。保障戒毒康復人員群體穩(wěn)定就業(yè)，對戒毒康復人員就業(yè)指導×人次，推薦成功就業(yè)×人，組織職業(yè)培訓×人。五是提升城鄉(xiāng)勞動力素質。持續(xù)實施“春潮行動”，組織×萬名農民工參加職業(yè)技能培訓，超額完成省定×萬任務，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼×萬元，鑒定補貼×萬元。實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”，補助標準為每人×-×元，全市×人獲得補助，發(fā)放補助金額×萬元。六是加大就業(yè)援助力度。發(fā)放×年度市級靈活就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生社會保險補貼×萬元。組織新羅城區(qū)農商銀行×個網點開展社保補貼業(yè)務培訓，將社保補貼受理時間延長至×個月，市本級已審核社保補貼申請×萬人，發(fā)放社保補貼資金×萬元。七是優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。評選出×家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，給予每家×萬元補助，福建省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)×基地和客家紅青年創(chuàng)業(yè)基地獲得省級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定，獲得×萬元補助。開展×年大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項目申報評審工作，全市征集×個創(chuàng)業(yè)項目，推薦×個項目參評，×個項目獲得省級資助×萬元，創(chuàng)近年來新高。出臺《×市一次性創(chuàng)業(yè)補貼使用管理實施細則》，為×家企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補助×萬元，為×家企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼×萬元。
（二）高標準打造“×市人力資源超市”。一是完善軟硬件設施。投入×多萬元進行整修換新，升級后超市設有×個招聘展位，劃分為求職招聘區(qū)、業(yè)務辦理區(qū)、機構入駐區(qū)、創(chuàng)咖活動區(qū)×大功能區(qū)塊，全程實現(xiàn)電子化招聘，對外提供職業(yè)規(guī)劃、招聘發(fā)布、人才尋訪引進、勞動保障、培訓教育等“一站式”人力資源服務。二是深化人力資源合作。引進中國海峽人才市場、×好工作人才網、×kk網、××人才網等人力資源服務機構常駐超市，成立了人力資源服務協(xié)會，引導×家人力資源相關企業(yè)加入。為×技師學院、好工作人才網、×kk網、中國海峽人才市場×分部舉辦的×場公益性招聘會發(fā)放補助×萬元?！潦袆趧张汕灿邢薰?、×市業(yè)通開發(fā)咨詢有限公司獲評×-×年度全省人力資源誠信服務示范機構。三是開展招工引才培訓活動。舉辦了機械產業(yè)、電商行業(yè)、家政服務、旅游飯店等專場招聘會，以及中高層次人才交流會、招聘面試培訓等活動×余場。四是開展重點產業(yè)人力資源需求調研。開展機械裝備、文旅和數(shù)字產業(yè)的人力資源需求，全面摸清我市重點產業(yè)人才隊伍狀況，繪制×個產業(yè)人才供給地圖，幫助解決重點產業(yè)“需要引進什么人才”“所需人才從哪里引進”的問題，得到福建日報關注報道。
（三）多措并舉降低企業(yè)經營成本。一是落實降費減負政策。嚴格按照上級有關要求落實社保降費政策，通過市委分管領導帶隊調研、廣泛開展線上線下宣傳、聯(lián)合督導組一線推進等方式，確保社保降費政策落到實處。×年我市累計減征失業(yè)保險基金×萬元、減征工傷保險基金×萬元，減征城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金×萬元，合計減輕企業(yè)負擔×萬元。二是實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。對依法參加失業(yè)保險并足額繳費、上年度未裁員或少裁員的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的×%給予穩(wěn)崗補貼。已受理×家企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請，發(fā)放補貼資金×萬元，受益職工×人。三是實施面臨暫時性困難有望恢復生產的企業(yè)認定工作。為市本級、新羅區(qū)、永定區(qū)、上杭縣和連城縣×家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還×萬元，受益職工×人。四是下?lián)芄I(yè)企業(yè)結構調整資金用于穩(wěn)定就業(yè)。全市下?lián)堋寥f元，市本級、上杭縣和長汀縣共有×家企業(yè)×萬元的資金撥付到位，涉及職工人數(shù)×人。
（四）加強高層次人才引進培養(yǎng)力度。一是持續(xù)加大引才力度。指導各用人單位選拔引進×年度事業(yè)單位專技儲備人才，共簽約引進×人。引進福建省高層次人才abc類×名（a類×名、b類×名、c類×名，含引進臺灣高層次人才×名）、確認為工科類青年專業(yè)人才×名。編制發(fā)布《×市×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》《省級扶貧開發(fā)工作重點縣×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》，新增認定×批次×人×年度緊缺急需引進人才，×批×人×年度緊缺急需引進人才，給予每名緊缺急需人才每月發(fā)放×元補助、連續(xù)發(fā)放×年。二是設立市人才服務窗口。承擔各類人才申報審核、人才政策宣講及高層次人才聯(lián)系服務工作，深入×多家企事業(yè)單位開展人才政策宣講，對接企業(yè)×個具體引才需求。三是做好專家引進培養(yǎng)推薦工作。新增×名（累計×名）國務院特殊津貼人選，新增×名國家級“百千萬人才工程”專家，新增×名省級“百千萬人才工程”專家，×人入選第三批福建省特殊支持“雙百計劃”人選。四是積極搭建人才發(fā)展平臺。龍凈環(huán)保獲評省第二批企事業(yè)人才高地，上杭縣金銅產業(yè)人才聚集基地獲評省級人才聚集基地，福建紫心生物薯業(yè)、喜浪農業(yè)科技、長汀縣水土保持站獲評省級專家服務基地。我市擁有×家省級專家服務基地，為全省省級專家服務基地最多的地市。推薦×家企業(yè)申報博士后科研工作站、推薦×家企業(yè)申報省博士后創(chuàng)新實踐基地。目前，我市擁有×家企業(yè)博士后科研工作站，在站博士×人，為全國老區(qū)和我省山區(qū)擁有博士后科研工作站最多的地級市。
承辦全國技工院校第一屆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽福建省選拔賽，×技師學院×個項目獲一等獎，汽車專業(yè)學生溫旺榮在全國職業(yè)院校技能大賽榮獲一等獎第×名。五是深化“訂單式”校企、校地合作。推動×技師學院與京東集團等重點企業(yè)以及各縣（市、區(qū)）建立戰(zhàn)略合作關系，開展“訂單式”“冠名班”培訓。×技師學院先后獲評“國家級高技能人才培訓基地”“全國教育系統(tǒng)先進集體”，招收新生×余名、歷年最多。開展企業(yè)新型學徒制培訓，全市在冊的企業(yè)新型學徒制學生×人。六是加大力度推進職業(yè)能力鑒定。完成職業(yè)技能鑒定×人，取得證書×人，其中高技能人才發(fā)證×人（高級工×人、技師×人、高級技師×人），中級工發(fā)證數(shù)×人，初級工發(fā)證數(shù)×人，專項能力考核發(fā)證數(shù)×人，完成省級下達任務指標。
（六）加快推進重點項目建設。積極向上爭取×技師學院第二校區(qū)公共實訓基地建設項目，已獲中央預算內資金×萬元，是近年來我市獲補助金額最大的就業(yè)類項目，爭取省人社廳×萬公共實訓基地資金支持，全年完成年度投資計劃×億元，完成年度投資計劃的×%，已累計完成項目投資總額約×億元。協(xié)助×人才技校、×龍翔技校搬遷新校區(qū)，完善教學和住宿環(huán)境。投入×萬元建成×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層公共就業(yè)和社會保障服務平臺，超額完成省定×個任務。逐點落實人社村級信息平臺的開通啟用、業(yè)務經辦等工作，實現(xiàn)村級平臺“零業(yè)務經辦”清零目標，目前村級便民服務平臺平均經辦×筆業(yè)務，高出全省平均×筆。爭取省人社廳支持，投入×萬元，省、市共建第三代社?？╮a系統(tǒng)。
四、抓機制完善。
機關事業(yè)單位退休人員×萬人，月人均增加×元；
失業(yè)保險基金統(tǒng)一支付繳納基本醫(yī)療保險費×萬元；
組織×次勞動能力鑒定，鑒定傷病殘職工×人次。積極主動為傷病殘職工服務，×次組織專家上門鑒定。
（二）認真做好事業(yè)單位人事管理工作。一是組織開展事業(yè)單位工作人員補充工作。全市共向社會發(fā)布公開招聘職位×個、計劃招聘×人。其中，首次將市直單位和部分縣（市、區(qū)）事業(yè)單位聯(lián)合招考，共有×名考生參加考試，是近年來最大規(guī)模的一次事業(yè)單位招考。大力支持支持教育、衛(wèi)生部門補充工作人員，核準全市中小學幼兒園新任教師公開招聘計劃×名，核準全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員×多名。主動對接市委組織部，做好省考試錄用公務員面試工作，共×個職位×個考生參加面試。推薦省第九批援藏專業(yè)技術人才人選×名。二是支持招聘緊缺急需專技人才。積極配合教育、衛(wèi)生、林業(yè)、文旅等部門，簡化招考手續(xù)，采取校園招聘、考核招聘等方式補充緊缺急需人才，批復全市×家事業(yè)單位（縣、市）補充緊缺急需人才×多名，其中招聘教育緊缺急需人才×名、衛(wèi)計緊缺急需人才×名。三是規(guī)范和加強事業(yè)單位人事管理。制定出臺《事業(yè)單位崗位聘用能上能下動態(tài)管理機制指導意見》，探索建立事業(yè)單位崗位聘任“能上能下”激勵機制。提高中小學、幼兒園教師中、高級專業(yè)技術崗位×個百分點，有效解決一批已評未聘人員。堅持“陽光”評審，打破傳統(tǒng)人工抽取評委方法，建立電腦隨機抽取評委系統(tǒng)。
（三）規(guī)范工資收入分配制度。一是規(guī)范事業(yè)單位津補貼。持續(xù)開展“×+x”津補貼專項督查工作，制定出臺《×市機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放方案》，完善《×市市屬中小學教績獎勵金管理辦法》等，進一步規(guī)范獎勵事項。二是做好表彰獎勵工作。做好×枚“慶祝中華人民共和國成立×周年紀念章”的頒發(fā)工作，規(guī)范開展黨委政府表彰獎勵工作。三是完善企業(yè)薪酬制度。積極推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，印發(fā)《×市人民政府關于落實國有企業(yè)工資決定機制改革有關工作的意見》。公布×年×市人力資源市場部分行業(yè)工種（職位）工資指導價位，涉及×個行業(yè)×個工種（職位）和×個技術工種（職位），發(fā)布×市×年企業(yè)工資指導線。開展非公有制企業(yè)勞動用工服務專項行動，舉辦×場企業(yè)風險防范講座、×場用工政策對接會，深入×多家企業(yè)進行“勞動用工風險防范”宣講，取得了較好成效。
五、抓風險防控。
（一）推進和諧勞動關系創(chuàng)建。深入開展勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，龍洲運輸永定分公司、紫金礦業(yè)集團×家企業(yè)獲得“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號，推薦×家企業(yè)、×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、×個園區(qū)參加福建省勞動關系和諧單位評選。舉行勞動關系和諧企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)授牌儀式，開展集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧企業(yè)調研活動，全市勞動關系總體和諧。
（二）強化社?；鸨O(jiān)督。一是加強日常監(jiān)管檢查。嚴格落實執(zhí)行“一月一巡查、一季一報告、一年一評估”工作機制，組織開展社會保險基金管理風險專項檢查、養(yǎng)老保險待遇領取人員信息核查、社保管理風險警示教育等工作，抓好發(fā)現(xiàn)問題整改及建章立制工作。落實網絡監(jiān)督，核查確認×名參保人員重復參保繳費，×名參保人員重復領取社保待遇×萬元，已全額追回。逐條核查疑點信息，核查確認×名人員違規(guī)領取養(yǎng)老保險待遇，涉及金額×萬元，追回金額×萬元。二是開展打擊騙取社會保險金行為專項行動。從×月中旬開始，聯(lián)合公安部門打擊騙取社會保險金行為專項行動，建立聯(lián)席會議、案件會商、數(shù)據比對、分類懲處等制度，有力打擊騙保行為。專項行動以來，全市追回養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社保基金×萬元。三是加強對重點領域、重點人員的監(jiān)管。開展對全市基金經辦管理人員及其配偶、子女的經濟狀況摸底排查，建立簽字承諾、述職報告、輪崗交流等機制?！粱鸨O(jiān)管經驗在全省社?；鸨O(jiān)督業(yè)務培訓專題推介，得到省人社廳的表揚肯定，在《中國社會保障》雜志上發(fā)表。
（三）開展根治欠薪行動。全市共處理投訴舉報案件×起，為×名勞動者追討工資×萬元，向公安機關移送拒不支付勞動報酬案件×件涉及×人×萬元，其中市本級處理工資拖欠案件×件，追回工資待遇×萬涉及×人，欠薪人數(shù)、案件、金額同比下降×%以上，根治欠薪工作總體較往年更平穩(wěn)可控。一是抓組織領導推進。市、縣（市、區(qū)）成立了根治拖欠農民工工資工作領導小組，在全省率先將網信辦納入根治欠薪領導小組，列入市對縣、對市直單位年度績效考評內容，下發(fā)《×市企業(yè)工資保證金制度實施意見（修訂）》，進一步規(guī)范工資保證金繳存要求。市領導多次帶隊深入一線檢查，召開專題推進會、約談會等，對重點企業(yè)、重點縣進行督導，部署推進有關工作。二是抓專項治理推進。深入開展根治欠薪夏季、冬季攻堅行動，抓好根治欠薪“五個一”措施，市縣累計舉辦無欠薪項目部觀摩培訓會×期，×多個在建工程項目×多名負責人參訓。積極開展“雙隨機”等專項執(zhí)法檢查和日常排查、自查自糾，對×戶企業(yè)開展執(zhí)法巡查檢查，協(xié)調南龍鐵路等×個重點項目業(yè)主支付工程款×億元，督促落實“五項制度”。三是抓問題整改推進。對照根治欠薪考核細則，全面梳理查找存在問題差距，向市直有關責任單位和各縣（市、區(qū)）下發(fā)“問題整改清單”×份，層層壓實傳導責任。四是抓懲戒處置推進。開展企業(yè)誠信等級評價，評出a級×家、b級×家、c級×家（其中×家用人單位工資支付行為信用等級為嚴重失信），向社會公布重大勞動保障違法行為×件，×家用人單位繼續(xù)列入拖欠工資“黑名單”，向行業(yè)主管部門定期推送排查、投訴、舉報的問題清單，實現(xiàn)信用信息互認共享?！聊?，共受理拒不支付勞動報酬案件×起涉及×人，其中立案×起不予立案×起，涉案總金額共計×萬元。
（四）強化勞動爭議調解仲裁。開展“流動仲裁庭”進園區(qū)服務、庭審觀摩活動，提高辦案質量和服務水平。全市各級仲裁機構受理勞動人事爭議案件×件，同比增長×%，涉及勞動者×人。當期審結案件×件，結案率為×%，其中裁決案件×件（終局裁決案件×件，一裁終局率為×%）、調解及撤訴方式結案×件。全市勞動爭議調解組織及仲裁機構案外調解勞動人事爭議×件，案外達成協(xié)議案件×件，涉及勞動者×人。全市案件處理調解率×%，較好維護了勞動者和用人單位合法權益。
六、抓人社扶貧。
公益性崗位安置×人，發(fā)放崗位補貼×萬元；
建立×個扶貧基地（車間、加工點），發(fā)放補助資金×萬元，吸納×名貧困勞動力就業(yè)。組織各縣(市、區(qū))開展扶貧領域“×+x”專項督查工作，規(guī)范就業(yè)扶貧資金使用管理。
（二）加大技能扶貧力度。針對貧困戶普遍存在缺技術、文化程度低、需照顧家庭等問題，開展家政服務、農村種養(yǎng)、企業(yè)訂單式等“短平快”培訓，組織×名貧困勞動力參加職業(yè)技能培訓，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼×萬元，發(fā)放職業(yè)技能鑒定補貼×萬元。
（三）完善社保扶貧政策?！猎?，各縣（市、區(qū)）明確將建檔立卡已脫貧的貧困人員納入代繳范圍，提高代繳標準，其中新羅區(qū)、漳平市、上杭縣、武平縣、連城縣全額代繳，長汀縣代繳×%，永定區(qū)代繳×%。通過周通報、“銷號制”落實，×萬名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的貧困人員，×月底實現(xiàn)應保盡保，×月底全面完成應代繳盡代繳。
×月，人社部發(fā)文在全國人社系統(tǒng)推廣我市相關做法；
×月，作為我市×個項目之一，代表×參加×年度省對市績效管理機制創(chuàng)新考評。
（五）抓好掛鉤村（戶）脫貧。繼續(xù)做好掛鉤永定莒溪村幫扶工作，撥付幫扶資金×萬元，積極幫助協(xié)調多方資金及項目共×余萬元，完成停車場、公廁修建及安裝村民健身器材、太陽能路燈亮化工程，開展舊村復墾工作，修建排污溝、拆除村內旱廁、空心房及豬圈，進一步美化村容村貌，提高村民生活環(huán)境質量。抓好掛鉤干部幫扶工作，局掛鉤干部×人，掛鉤幫扶×戶貧困戶，已全部實現(xiàn)脫貧。定期組織開展入戶走訪，了解生產生活情況，統(tǒng)一部署每戶慰問現(xiàn)金×元共×萬元，精準扶貧信息平臺信息錄入完成率達×%。
七、其他方面。
編印《×市人社局法律法規(guī)匯編》，完成對×家企業(yè)（包括在建項目）、×家勞務派遣公司、×家經營性人力資源服務機構、×家職業(yè)技能鑒定機構、×家繼續(xù)教育機構、×家市直事業(yè)單位的“雙隨機、一公開”抽查檢查工作，覆蓋抽查計劃檢查事項的×%。做好行政復議應訴統(tǒng)計工作?！聊甓任揖止舶l(fā)生行政復議案件×件、行政訴訟案件×件，案件數(shù)量較去年（行政復議案件×件，行政訴訟案件×件）大幅下降。
積極向《閩西快訊》投稿，今年累計×篇稿件被采用，《閩西快訊》信息排名連續(xù)兩年進入全市前×名。加強同中央、省級媒體的聯(lián)系，重大突破、工作亮點在省級以上媒體都有報道，×年我局在中央、省、市各級媒體發(fā)表新聞稿件×篇，其中《人民網》《新華網》《中國勞動保障報》等中央媒體×篇次，《福建日報》、省政府網、八閩快訊等省級媒體×篇。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十九
建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了上半年一次的計劃生育例檢工作。辦理了一名辭職職工的計生關系轉移手續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節(jié)育、獨生子女辦證率和投保率等7個指標全部100%達標。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇二十
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，以下是小編整理的社會保障局人力資源工作總結，歡迎來閱讀!
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。
縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
完善就業(yè)工作責任體系。擬訂了關于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責任制度已經建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。
實施職業(yè)技能培訓。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。
完善就業(yè)政策。對《關于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進一步的完善，已經擬制建議意見報縣政府研究決定。
進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
提高農保養(yǎng)老金標準。從1月1日起，農保基礎養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
同時，對本縣底領取老年農民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農民養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇一
現(xiàn)將州人社局2021工作總結和2022工作打算梳理如下：
2021年是建黨100周年，是“十四五”的開局之年。一年來，在州委、州政府的堅強領導和省人社廳的有力指導下，自覺提高政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。圍繞“四新”主攻“四化”，以高質量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實推進穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)及社保主要目標任務提前完成省下達指標，高質量發(fā)展績效評價指標全省排位靠前，人事人才、勞動關系、機關黨建等工作按照中央、省委、州委部署要求有序推進，取得可喜成效。
（一）工作推進情況。
1、著眼強基固本，黨的建設縱深推進。始終把抓好黨建作為最大的政績，堅持黨建引領模范機關創(chuàng)建。一是加強黨的領導。始終把落實主體責任作為第一要務，將全面從嚴治黨擺在全局工作的突出位置，把加強黨的領導落實到人社工作全過程和各環(huán)節(jié)，不折不扣貫徹落實中央、省委、州委各項決策部署，以高質量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實推進穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、保民生工作，人社各項穩(wěn)步推進。二是強化學習教育。研究制定中心組學習計劃、干部教育培訓計劃和干部上講堂、青年理論學習工作方案，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展黨史學習教育。采取中心組集中研討會、黨組（擴大）會議、工作例會，開展“領導干部上講堂、中層講業(yè)務、黨員講心得”等，深化政治理論和人社業(yè)務學習，以學促用，以學促干，不斷提高人社干部政治能力和業(yè)務水平。三是創(chuàng)新黨建方式。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的意識，精準研究部署，印發(fā)要點計劃，壓實責任分工。以模范機關創(chuàng)建為動力，持續(xù)推進黨組織標準化規(guī)范化建設，嚴格執(zhí)行民主集中制和黨內組織生活制度，采取清單式管理強化支部工作，實現(xiàn)支部創(chuàng)建“五星級”全覆蓋。積極探索黨建與業(yè)務深度融合措施辦法，出臺《黔南州人社系統(tǒng)服務助推“四化”行動工作方案》，創(chuàng)新開展“九心”人社服務行動，引導黨員進企業(yè)、進園區(qū)、進農村深入開展志愿服務活動，形成黨建引領人社業(yè)務融入日常、貫穿經常，著力破解黨建與業(yè)務‘兩張皮’的頑疾。四是加強隊伍建設。進一步健全干部調研、評價等機制，建立優(yōu)秀年輕干部庫，注重讓年輕干部到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、急難險重等一線歷練成長，落實談心談話、關心關愛制度，堅決按照新時期好干部標準，選優(yōu)配強干部隊伍。2021年，共提拔正科級干部4人，副科級干部11人，推進職務與職級并行9人，將部分年輕同志選拔到一定層次崗位上培養(yǎng)鍛煉，同時加大干部引進力度，新進（選調和遴選）年輕干部15人，進一步優(yōu)化年輕干部隊伍結構。干部平均年齡由2020年底的44歲降到2021年底的42歲，科級干部的平均年齡由2020年底的41歲降到2021年底的39歲。
2、追求服務優(yōu)質，行風建設馳而不息。堅持標準化建設、隊伍建設和作風建設并舉，持續(xù)推進行風建設與業(yè)務工作深度融合。一是印發(fā)《關于進一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風建設三年（2021-2023）行動方案》，州、縣兩級分別成立行風建設工作機構，抽調專人負責行風建設工作。二是梳理完成全州統(tǒng)一的行政審批和公共服務事項辦事指南（2021年版），全面推行“一網通辦、一窗受理”的“綜合柜員制”服務，持續(xù)深化“放管服”改革，梳理完成人社系統(tǒng)“全省通辦”126項，州級人社部門牽頭的公共服務93項納入“一窗通辦”，12縣（市）及州本級42項社保經辦服務全部納入綜合柜員制“一窗通辦”，有效推動人社服務“打包一件事”“提速辦”事項落實落地。堅持把學習教育貫穿作風建設始終，充分利用人社系統(tǒng)練兵比武、“支部吹哨？全員報到”警示教育等集中學習活動等載體，加強內部人員教育管理。讓舉報獎勵事項進駐政務大廳，鼓勵和支持社會各方面力量參與社會保險基金監(jiān)督，不斷提升群眾滿意度。
3、厚植民本理念，就業(yè)富民更加彰顯。堅持把就業(yè)幫扶作為鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的有力抓手，加強部門協(xié)作，深入開展全口徑勞動力信息摸排以及“冬季充電”“春風行動”“直播帶崗”、校園招聘等公共就業(yè)服務活動，不折不扣落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，不斷夯實穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)基礎，全年就業(yè)工作目標任務按時高質量完成。一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。2021年，全州實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6。22萬人，完成任務5。84萬人的106。43%，較上年同期增加0。28萬人，增長4。71%。失業(yè)人員再就業(yè)1。21萬人，完成任務1。15萬人的105。36%；就業(yè)困難人員再就業(yè)0。88萬人，完成任務0。85萬人的104。6%。全州實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)10。7萬人，完成目標任務8。82萬人的121。27%。二是政策指導更加有力。先后印發(fā)《2021年黔南州就業(yè)工作要點》《黔南州“千人進千企保用工行動”工作方案》《黔南州推進“智慧就業(yè)”精準服務實施方案》《黔南州勞動力跨縣流動保企用工辦法（試行）》等促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，打好穩(wěn)保就業(yè)“組合拳”。三是穩(wěn)崗拓崗內外發(fā)力。通過開展“春風行動”“返崗復工”“直播帶崗”“短平快”技能培訓和春節(jié)“暖心慰問”等系列活動，全力做好返鄉(xiāng)農民工就業(yè)跟蹤服務。組建工作專班，到對口幫扶城市、勞務輸出集中地開展穩(wěn)崗拓崗對接，簽訂穩(wěn)崗就業(yè)協(xié)議34份，幫助3。57萬勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)。四是培訓質量不斷提升。圍繞12個農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)、重點行業(yè)企業(yè)等，深入開展“以工代訓”，農業(yè)技術“短平快”和中長期項目制培訓，職業(yè)技能培訓工作逐步從量到質的跨越轉變，不斷促進就業(yè)群體實現(xiàn)技能增收。2021年全州統(tǒng)籌開展城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓11。3萬人次（其中脫貧勞動力培訓5。23萬人次），完成省任務的105。11%。全州兌現(xiàn)職業(yè)培訓補貼7610。14萬元。五是重點群體就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。全州脫貧勞動力外出務工44。5萬人，占脫貧勞動力總數(shù)的77。55%，比2020年增加0。41萬人；易地扶貧搬遷勞動力實現(xiàn)就業(yè)12。88萬，占易搬勞動力總數(shù)的94。8%，比2020年增加0。77萬人。通過公益性崗位和扶貧專崗累積安置3。79萬就業(yè)困難人員。通過不斷持續(xù)發(fā)力，全州有勞動力的脫貧戶、搬遷戶家庭實現(xiàn)“一戶一人”以上就業(yè)，“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零。
4、共享發(fā)展成果，社會保障提質擴面。堅持精準強擴面，全力保發(fā)放，持續(xù)優(yōu)化社會保險經辦服務水平。一是深入推進“全民參保計劃”，擴面提質取得新成效。深入實施“全民參保計劃”，建立健全數(shù)據分析運行、協(xié)調配合以及數(shù)據核查監(jiān)管機制，確?；鸢踩?，有效發(fā)揮社會保障兜底功能。全州社會保險參保340。8萬人次，基本養(yǎng)老保險覆蓋率達95%以上。發(fā)放各項待遇63。07億元，降低社保費率等為參保單位減負5。61億元，返還4410家企業(yè)穩(wěn)崗補貼1108。73萬元，為7。95萬名參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金1。25億元。全州符合參保條件的特殊困難繳費群體58。58萬人實現(xiàn)應保盡保，60周歲以上特殊困難群體16。45萬人全部享受待遇。二是開展社保數(shù)據清理，數(shù)字化轉型實現(xiàn)新突破。印發(fā)《關于開展社會保險數(shù)據清理工作的通知》《黔南州2021年社會保險數(shù)據提質工作方案》，進一步優(yōu)化社保經辦方式、經辦流程、數(shù)據格式等，扎實開展社保數(shù)據清理、業(yè)務流程再造、網絡擴容提質、人員全培訓工作，不斷提高社會保險數(shù)據質量。三是實施“四個一活動”，經辦服務質量取得新進展。印發(fā)《黔南州社會保險服務質量提升活動方案》，組織開展社保業(yè)務經辦“大討論”“全輪訓”“全比拼”“走流程”活動，研究解決難點、堵點，部署推動下步工作。一大批群眾關注的事項實現(xiàn)全省通辦（89項）、跨省通辦、全國通辦，經辦服務水平不斷提升。新系統(tǒng)成功上線，共有117項社保經辦事項納入“綜合柜臺”一窗辦理”。
5、秉承以人為本，人事人才創(chuàng)新奮進。堅持問題導向，加大改革力度，積極引進培育人才，不斷提升人事人才服務水平。一是強化人才招引。承擔各類人事考試12次，協(xié)助開展人事考試服務工作8次，指導縣(市)開展事業(yè)單位公開招聘8次，累計服務各類考生12。93萬。通過人才引進、面向社會公開招聘等方式新增事業(yè)單位各類人才4165人，其中公開招聘2064人，人才引進1290人（博士研究生7名，碩士研究生171名），特崗教師接轉748，訂單定向醫(yī)學生接轉49人，公費師范生接轉10人，其它4人。二是強化人才服務。2021年爭取到人社部2次專家服務黔南行，人社部組織的專家服務貴州，半數(shù)在黔南開展尚屬首次。組織開展“萬名專家服務基層活動”，完成2021年度貴州省高層次留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目擇優(yōu)資助評選、全省第八批百人領軍、千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報評選等工作，為我州各類人才爭取榮譽，激發(fā)扎根黔南熱土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。三是深化制度改革。積極推進推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索推進規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，進一步暢通人才流通渠道，激發(fā)人才活力。
6、堅持依法維權，勞動關系更加和諧。強化部門協(xié)同、綜合治理意識，嚴格執(zhí)行《保障農民工工資支付條例》，推進勞動保障維權公平公正。一是依法查處，嚴格規(guī)范勞動用工行為。全州依法辦理勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件167件，時限內結案率100%；向公安機關移送涉嫌違法犯罪案件92件，公安機關立案57件；及時妥善處置欠薪線索2800余條，切實保障勞動者合法權益。二是落實《條例》，切實保障農民工勞動報酬權益。學習宣傳落實《保障農民工工資支付條例》，統(tǒng)籌推進全州根治欠薪工作，4月底前完成省根治欠薪專項行動脫貧攻堅領域項目、6月10日前完成政府性項目、9月底前完成社會投資項目階段性清欠任務，為1。98萬名農民工追發(fā)工資4。08億元。督促全州260個在建工程項目納入在線監(jiān)管，工程項目造價400萬以上在建項目6項制度落實綜合達標率91。58%，提前完成省階段性目標任務。有序組織開展根治欠薪冬季專項行動，檢查（排查）企業(yè)（項目）1129個，有效處置欠薪風險，根治欠薪工作縱深推進。三是聚焦勞動糾紛便民服務。協(xié)調勞動關系三方成員單位，組織開展“和諧同行”企業(yè)培育三年行動，培育和諧勞動關系企業(yè)，培育打造勞動關系協(xié)調員、協(xié)調勞動關系社會組織、勞動人事爭議調解組織，福泉馬場坪勞動爭議調處中心獲省級金牌組織認定。組織開展企業(yè)薪酬調查和人社部最低工資標準評估問卷調查、滿意度測評等工作。組織開展貴州省勞動關系管理信息系統(tǒng)、黔南州數(shù)據中臺勞動用工備案工作。參與開展州級部門（單位）編制外聘用人員勞動用工情況調研。組織全州人社領域開展重點群體、重點人員、重要事項風險排查并督導化解，積極構建和諧勞動關系。
（二）亮點工作。
1、機關黨建亮點紛呈。結合開展“我為群眾辦實事”實踐活動，以黨建引領創(chuàng)新開展“九心人社服務行動”，線上線下招聘350余場次，服務脫貧勞動力21萬余人次，人社服務“一網通辦”實現(xiàn)網上辦理95%以上；黨員自愿捐助8300元幫助17名困難老兵圓夢“微心愿”；推動開展“示范黨課+專題宣講”“集中研討+線上學習”“主題實踐+專題調研”集中學習研討，實現(xiàn)了黨支部標準化規(guī)范化建設全覆蓋、“五星級黨支部”創(chuàng)建全覆蓋，我局獲全州“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”創(chuàng)建第一批示范單位。
2、行風建設持續(xù)深化。持續(xù)開展業(yè)務崗位練兵比武活動，印發(fā)《關于進一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風建設三年（2021-2023）行動方案》，州、縣分別兩級成立行風建設工作機構，聘任行風監(jiān)督員，抽調專人負責日常工作。持續(xù)深化放管服改革，優(yōu)化服務流程，人社干部思想進一步解放、工作作風進一步轉變，服務標準進一步規(guī)范，不斷提高群眾滿意度，行風建設先后獲得州政府主要領導和省廳主要領導作肯定批示。
3、“兩降一升”落地見效。出臺《黔南州人力資源和社會保障局關于進一步提升全州人社系統(tǒng)依法行政質量的工作方案》《黔南州人力資源和社會保障局行政復議答復和行政應訴工作制度（試行）》《黔南州人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范工傷認定工作流程的通知》等工作制度及措施，形成用制度管人，靠制度管事，行政復議、行政訴訟“兩降一升”取得實質成效。行政復議案件被糾錯率上半年為45。45%，下半年降為0%；行政訴訟案件敗訴率上半年為22。22%，下半年降為0；行政訴訟主要負責人出庭應訴率上半年0%，下半年升為100%。《關于行政機關負責人出庭應訴等問題情況報告》工作專班得到州委主要領導肯定批示。
4、經濟指標排名靠前。針對涉及高質量發(fā)展綜合考核的城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成率、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等指標，逐項分析考核指標情況，列出任務清單，完善指標考核監(jiān)測工作方案，開展考核專題培訓，為高質量考核指標全省排名靠前奠定基礎。2021年，我州居民人均可支配收入絕對值及增速指標分別排全省第3、5位，城鄉(xiāng)居民人均可支配收入之比指標排全省第3位，地區(qū)居民人均可支配收入差異系數(shù)指標排全省第1位。
5、技能人才培養(yǎng)不斷深化。以“技能筑夢?振興黔南”為主題，突出“賽事引領”，2021年9月成功舉辦貴州省第一屆職業(yè)技能大賽黔南州選拔賽，為全州培育知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍，推動經濟社會高質量發(fā)展奠定了堅實基礎。
6、精準就業(yè)服務守正創(chuàng)新。吸收借鑒平塘縣“天眼？就業(yè)快遞”經驗做法，不斷推進“智慧就業(yè)”精準服務改革，出臺《黔南州推進“智慧就業(yè)”精準服務實施方案》，著力創(chuàng)新和優(yōu)化服務方式，提升就業(yè)服務精準性和有效性。認真總結形成《黔南就業(yè)“五創(chuàng)”筑牢民生之本》《黔南用好“帶頭能人”新引擎促進就業(yè)穩(wěn)定提質》《黔南州“三個三”推進勞務協(xié)作提質增效》等一批就業(yè)服務典型經驗，不斷開拓走新路。
6、九獲“優(yōu)質服務窗口”。研究出臺《黔南州社會保險服務質量提升活動方案》，創(chuàng)新開展社保業(yè)務經辦“大討論”“全輪訓”“全比拼”“走流程”活動，持續(xù)開通網上服務、掌上服務以及推進綜合柜員制集成服務，一批群眾關注的事項實現(xiàn)了全省通辦、跨省通辦、全國通辦，經辦服務水平不斷提升，州社保局連續(xù)9年獲全國、全省“優(yōu)質服務窗口”榮譽稱號。
7、聚才興業(yè)成效明顯。聚焦“四化”重點產業(yè)需求，實施“千才集聚工程”“百千萬人才引進計劃”，招引行業(yè)領軍人才和專業(yè)技術人才。組織教育系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)“組團式”赴廣州跟崗學習，推薦州內青年人才、專業(yè)技術人才到高校、科研院所等高層次平臺進行研修訪學，提升人才綜合素質。建立“一對一”直接服務專家、“人才之家”“人才日”“人才綠卡”等工作機制。開展“校地合作”“校企合作”“企企合作”，搭建人才基地和創(chuàng)新平臺，發(fā)揮人才作用。2021年，引進培育專業(yè)技術人才0。9萬、技能人才1。18萬人、企業(yè)經營管理人才0。45萬人、農村實用人才0。45萬人，人才總量達61。8萬人。
8、根治欠薪縱深推進。健全完善根治欠薪保障農民工工資支付工作機制，厘清地方政府、業(yè)主單位、承包企業(yè)、施工方清欠責任，州、縣兩級成立以黨委政府主要領導為組長的清理“兩欠”攻堅工作領導小組，從人社、住建、交通、水務、發(fā)改等重點行業(yè)部門抽調精干力量集中辦公攻堅化解欠薪存量。按照“一個項目、一名縣級領導、一個部門、一套方案”包保責任，逐項制定化解措施，明細時間表、路線圖，有序推進欠薪問題按時化解。專項行動期間，排查出欠薪項目496個，涉及1。98萬人4。08億元，按時限要求完成了化解任務。
2021年，全州人社系統(tǒng)敢于迎接困難和挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力、苦干實干，我局先后榮獲全國婦聯(lián)表彰為“全國巾幗建功先進集體”、人社部辦公廳確定為“新聞宣傳工作做得好的單位”、貴州省委、省人民政府表彰為“貴州省脫貧攻堅先進集體”、獲評為“黔南州2020年度模范機關創(chuàng)建示范單位”。
（三）存在問題。
1、就業(yè)方面。外出務工人員流動性大、就業(yè)狀態(tài)變化頻繁，勞動力就業(yè)信息動態(tài)監(jiān)測難。本地企業(yè)工資待遇偏低，部分企業(yè)生產經營不正常，勞動者對薪資期望較高，選擇性失業(yè)依然存在。鄉(xiāng)村組織就業(yè)服務能力不足，州內市場化的勞務組織少，縣（市）新成立的國有勞務公司市場化服務能力弱，跟蹤服務還有差距。
2、社保方面。經辦服務水平與人民群眾的需求還有差距。我州社會保險業(yè)務系統(tǒng)與公共服務平臺未能實現(xiàn)統(tǒng)一整合，部門間數(shù)據共享還存在壁壘，群眾在辦理一些服務事項時還不夠便利。
3、人事人才方面。一是服務意識不夠主動、辦事流程不夠優(yōu)化、辦事效率不夠高效，服務質量與群眾期待有一定差距。二是我州專業(yè)技術人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才挖掘和培養(yǎng)力度不夠。
4、勞動關系方面。欠薪線索依然較多，部分項目拖欠工程款與工資款交織不清，工程結算爭議大，欠薪風險隱患仍未消除；部分項目欠薪涉法涉訴，已進入或待進入司法程序，但相關方無資產可供執(zhí)行，也有重復投訴反映風險。
2022年是進入全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向著第二個百年奮斗目標進軍的重要一年，黨的第二十次全國代表大會即將在下半年召開。2022年，全州人社系統(tǒng)將以“喜迎二十大人社惠民生”為主線，改革創(chuàng)新、開拓進取，全力推進人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展邁上新臺階。
（一）持續(xù)加強黨的建設。一是加強全面從嚴治黨責任落實，著力解決責任壓實不緊的問題。建立健全管黨治黨工作責任制，建立全面從嚴治黨責任清單，將落實全面從嚴治黨作為推進機關黨建的首要任務和重大政治責任，同業(yè)務工作一同安排、一同推進、一同考核、一同問責。二是加強政治理論學習，著力解決思想認識不足的問題。制定黨組成員聯(lián)系支部工作機制，提醒領導干部不得隨意缺席所聯(lián)系（或所在）支部組織生活，特別是集中學習、集中研討，促進各支部政治學習常態(tài)化，確保從最基礎、最基層把好凝心聚力第一道關。督促指導支部落實黨建工作要求，創(chuàng)新開展工作，加大黨員教育管理，教育引導黨員干部擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。二是加強黨務隊伍建設，著力解決辦法措施不多的問題。認真做好機關黨委、機關紀委換屆選舉工作，配齊配強新一屆機關黨委、紀委委員。起草機關黨委、機關紀委委員聯(lián)系支部工作機制，指導支部開展工作。抓好支部因業(yè)務聯(lián)系不緊密、對支部黨建甩手的進行補選、改選工作，不斷充實黨務工作力量。三是加強績效考核，著力解決黨建可有可無的問題。制定黨支部季度述職工作制度，原則上每季度末，采取各支部書記集中現(xiàn)場述職方式，由局各黨組成員（縣級干部）與普通黨員同等進行無記名投票評價，對連續(xù)3次掛末的，在保留待遇的基礎上，對其所任職務給予調整，并在年終考核不得評為優(yōu)秀等次。
（二）持續(xù)推動行風建設。一是推動人社快辦行動。堅持關聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，立足“最先一公里”到“最后一公里”全鏈條，聚焦企業(yè)和群眾生產生活全周期，進一步加大“清事項、減材料、壓時限”工作力度，依托人社部門微信公眾號、云上貴州多彩寶app、貴州政務服務網等信息化便民服務平臺，不斷優(yōu)化人社服務供給，實現(xiàn)更多人社業(yè)務由“最多跑一次”到“辦事不用跑”。同時，積極與大數(shù)據等部門溝通對接，打通內部業(yè)務數(shù)據壁壘，爭取公安、衛(wèi)健等業(yè)務關聯(lián)部門數(shù)據共享，更好服務群眾。二是加強干部隊伍建設。在開展領導干部上講臺、崗位練兵比武、青年理論等學習教育活動的基礎上，積極爭取舉辦培訓班、選派干部跟崗學習、掛職交流學習等，多種方式抓實干部教育培訓，提升隊伍綜合能力。要注重加強年輕干部培養(yǎng)，多給年輕干部壓擔子，讓他們到急難險重的崗位進行鍛煉，主動創(chuàng)造機會，幫助他們提升調查研究、謀劃工作、抓具體抓落實的能力。健全干部評價、培養(yǎng)、選拔機制，加強關心關愛干部。積極選樹先進典型，發(fā)揮示范引領作用，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。三是加大創(chuàng)新改革力度。堅持把解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干貫穿人社事業(yè)改革發(fā)展全過程，通過組織開展“局長走流程”“業(yè)務全培訓、大比拼”，找到改革創(chuàng)新突破口，謀劃推進創(chuàng)新項目和事項，著力提升人社事業(yè)發(fā)展質量和服務水平。
（三）持續(xù)穩(wěn)住就業(yè)基本盤。力爭全州實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人以上，農村勞動力轉移就業(yè)9萬人以上，職業(yè)技能培訓3萬人次以上，全力確保全州就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。一是聚焦重點群體深入開展就業(yè)服務。持續(xù)推進“紅、橙、黃、綠”分類精準服務。深入開展“鄉(xiāng)村振興新機遇，就業(yè)服務暖冬行”“返崗復工”“春風行動”“千人進千企保用工行動”“直播帶崗”等專項服務活動，搭建企業(yè)用工供給平臺，引導返鄉(xiāng)農民工和各類勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)。認真落實“1131”就業(yè)服務、“三支一扶”計劃，開展“校園專場招聘”，創(chuàng)建青年就業(yè)見習基地2個以上，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層一線就業(yè)。二是聚焦“四化”深入推進職業(yè)技能培訓和勞務品牌創(chuàng)建。圍繞“四化”建設和特色優(yōu)勢產業(yè)、重點企業(yè)用工，組織開展“短平快”、項目制培訓，重點以“訂單式”“定崗式”培訓為主。深化“廣東技工”“南粵家政”“粵菜師傅”三大工程技能培訓與校企的合作。鼓勵支持職業(yè)院校、技工院校申請作為第三方評價機構，每個縣（市）培育專項職業(yè)能力考核機構1至2家。依托省電子信息技師學院、黔南職院、黔南醫(yī)專等資源，建立一批“黔南焊工”“黔南砌筑工”“黔南家政護工”“黔南起重裝卸操作工”等有地域特色、行業(yè)特征、技能特點的黔南勞務品牌。三是聚焦公共服務提升“智慧就業(yè)”精準度。大力推進《黔南州推進“智慧就業(yè)”精準服務實施方案》落實，依托黔南州數(shù)字經濟運營中臺，銜接國家、省現(xiàn)有相關平臺資源，積極暢通各部門間橫向和縱向數(shù)據統(tǒng)計渠道和接口的有效銜接，實現(xiàn)部門系統(tǒng)數(shù)據融合、業(yè)務互認、便捷共享的功能，不斷提升公共就業(yè)服務智能化和精準化。四是聚焦市場主體健全公共就業(yè)服務體系。大力培育建設一批州縣級零工市場、勞務市場、就業(yè)驛站（網點），在1。5萬人以上的勞務輸出集中地新建一批穩(wěn)崗就業(yè)服務中心，積極開展外出務工人員穩(wěn)崗就業(yè)服務。加快培育扶持本地人力資源服務機構，大力招引一批優(yōu)質人力資源服務機構，強化政府購買公共就業(yè)服務，提高勞務市場活力，激勵更多的人力資源機構到鄉(xiāng)村和園區(qū)開展服務。持續(xù)開展充分就業(yè)移民安置社區(qū)（行政村）創(chuàng)建，每個縣（市）創(chuàng)建1/3以上充分就業(yè)移民安置社區(qū)、10個以上充分就業(yè)村以及3000人以上安置區(qū)社區(qū)勞務合作社示范點吸納就業(yè)。五是聚焦創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力度。深入實施“雁歸興貴”促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動計劃，依托駐外勞務站（點）等，發(fā)布招商和用工信息，引導和鼓勵農民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，組織開展返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)之星、最美基層高校畢業(yè)生推選表揚活動。持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策落實力度，支持鼓勵各類市場主體吸納勞動力就業(yè)，符合條件的給予創(chuàng)業(yè)獎補、經營場所租賃補貼等政策。
（四）持續(xù)提升社會保障水平。力爭全州社會保險參保335。5萬人次（其中，職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達46。5萬人，失業(yè)保險參保人數(shù)達23。5萬人，工傷保險參保人數(shù)達到37萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達228。5萬人），基本養(yǎng)老保險覆蓋率達95%以上。一是以“未參保群眾”為重點，持續(xù)推進精準擴面。持續(xù)推進全民參保計劃，突出對中小企業(yè)職工、農民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體實施精準擴面。鞏固好企業(yè)、機關事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險工作成果，保障用人單位和職工“應保盡?！?。二是以“援企惠民”為重點，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。持續(xù)開展塵肺病專項擴面三年活動，積極推動符合條件的未參保人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險動態(tài)清零，落實社會保險費率下調、穩(wěn)崗返還、臨時價格補貼等援企惠民政策，調動企業(yè)和群眾參保積極性主動性。加強社保基金運行分析和風險防控，確保社保各項待遇按時足額發(fā)放。三是以“審計整改”為重點，繼續(xù)加強內控制度建設保障基金安全。建立日常監(jiān)管與專項核查相結合資格認證長效機制，充實稽核隊伍，明確工作職責、業(yè)務流程，確保稽核工作的規(guī)范化和制度化。加強警示教育和督查檢查力度，筑牢基金安全網。四是以推行“人社快辦”為重點，大力提升經辦管理和服務質量。深入實施“快辦行動”，梳理社保經辦機構服務管理難點、堵點，推動公共服務事項清單和辦事指南的落地實施和動態(tài)調整，使全州綜合柜員制運行更加暢通，“一窗辦理”更加高效。
（五）持續(xù)激發(fā)人事人才活力。力爭引進培育“高精尖缺”重點人才310人、技能人才1。18人（其中，高技能人才0。21萬人）、企業(yè)經營管理人才0。45萬人、農村實用人才0。45萬人以上，人才總量達67。8萬人。一是建立健全人才信息庫。進一步摸清州內現(xiàn)有的專業(yè)技術人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才情況，分行業(yè)、分領域建立健全人才信息庫，做到底數(shù)清、情況明。二是積極搭建引才育才平臺。積極厚植人才土壤，依托人才博覽會、省校招聘等平臺引進培育新型工業(yè)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游產業(yè)化以及鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據、大健康等產業(yè)行業(yè)急需緊缺重點人才。分行業(yè)分系統(tǒng)建設一批州級以上技能大師工作室、重點實驗室，建設一批碩士、博士工作站，針對州內產業(yè)發(fā)展所需人才情況建立一批實習基地。培育遴選一批有望成為“百人領軍人才”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的優(yōu)秀人才，大力挖掘培養(yǎng)有本事、有絕活的“土專家”“田秀才”。三是繼續(xù)深化制度機制改革。全力推進事業(yè)單位崗位管理優(yōu)化工作，建立崗位動態(tài)管理機制，實現(xiàn)專業(yè)技術崗位實行區(qū)間總量控制，下放專業(yè)技術崗位等級任職資格審核權限，取消事業(yè)單位工勤人員崗位結構比例，落實事業(yè)單位崗位設置自主權。四是全面提升人才服務水平。安全、有序做好全州事業(yè)單位公考招聘、公開遴選、職稱考試等各類人事考試工作。組織研究完善鄉(xiāng)土人才認定、評選、培養(yǎng)政策體系，組織開展專業(yè)技術人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才評選，不斷優(yōu)化人才發(fā)展的政策環(huán)境、服務環(huán)境和社會環(huán)境。
（六）持續(xù)構建和諧勞動關系。規(guī)范工程建設領域農民工工資發(fā)放，推動保障農民工工資支付各項制度落實到位，著力遏制新增欠薪問題，在省保障農民工工資支付工作年度評估中取得靠前名次；勞動人事爭議調解成功率達60%以上，結案率90%以上。一是加大部門協(xié)同。進一步健全農民工工作暨保障農民工工資支付工作領導小組工作機制，發(fā)揮好人社部門“牽頭抓總”，調動各成員單位協(xié)同配合，各司其職、各盡其責的作用，形成齊抓共管治欠保支的工作格局。二是加大制度落實。以落實《保障農民工工資支付條例》為抓手，持續(xù)指導和督促落實保障農民工工資支付“十項制度”，加大制度落實的監(jiān)督檢查和考評力度，從源頭遏制欠薪增量。三是狠抓專項治理。全面落實“一案一策”工作機制，認真分析研判項目的矛盾癥結，集中力量尋求破解難題的辦法措施。通過開展聯(lián)合執(zhí)法、掛牌督戰(zhàn)等方式強力推進欠薪問題實質性化解。四是加強勞動力市場監(jiān)管。全面深入推行勞動合同制度，持續(xù)組織實施和諧勞動關系計劃、重點企業(yè)用工指導計劃、企業(yè)薪酬指引計劃、勞動力市場監(jiān)管提升計劃，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。五是健全勞動人事爭議處理機制，提升勞動人事爭議調解工作效能。完善勞動人事爭議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，不斷提升勞動人事爭議調解工作效能。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇二
今年上半年以來，大興區(qū)人力資源和社會保障局團總支在局黨委和團區(qū)委的正確領導下，以黨的十九大、十九屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮共青團先鋒隊和主力作用，積極完成上級下達的各項任務和指標，以團區(qū)委“創(chuàng)建文明城區(qū)、弘揚志愿精神、培育美德少年”為主線，本著“開拓、進取、務實、創(chuàng)新”的原則，進一步完善了我局團總支的組織建設和制度建設，各個方面均取得了較好的成績。現(xiàn)將2022年度上半年工作總結及下半年工作思路匯報如下：
一、工作總結。
（一）組織建設工作方面。
一是嚴格執(zhí)行“三會兩制一課”制度，落實“6+n”工作，加強對團員干部的教育、管理和監(jiān)督，推動團組織生活常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。二是扎實落實青年工作聯(lián)席會議機制局內全覆蓋，高質量、多途徑發(fā)揮團統(tǒng)作用，為服務青年成長成才提供堅強組織保障。三是按照團區(qū)委“推優(yōu)入黨”工作部署，加強和改進團員青年思想政治教育，培養(yǎng)和輸送一批政治品格忠誠，家國情懷濃厚，理論功底扎實，能力素質突出，忠恕任事、人品服眾的青年政治骨干結合起來，力求通過推優(yōu)入黨工作，更好地引領團員青年成長成才。
（二）思想引領工作方面。
一是以“樹牢總體國家安全觀，感悟新時代國家安全成就，為迎接黨的二十大勝利召開營造良好氛圍”為活動主題，在2022年4月15日開展國家安全教育主題學習日活動，深入學習貫徹總體國家安全觀，傳播國家安全知識，增強青年干部維護國家安全的責任感、使命感。二是組織各支部團員觀看中國共產主義青年團成立100周年大會，認真聆聽習近平總書記發(fā)表的重要講話，并結合實際總結出工作“四要”：一要認真接受政治訓練、加強政治鍛造、追求政治進步，積極向黨組織靠攏；二要更加努力工作，用實際行動為祖國添磚加瓦；三要帶頭立足崗位、苦練本領、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為行業(yè)骨干、青年先鋒；四要帶頭迎難而上、攻堅克難，不信邪、不怕鬼、骨頭硬。
（三）志愿服務工作方面。
一是堅持黨建引領，全力配合屬地打好疫情防控阻擊戰(zhàn)，選派青年干部參加黃村鎮(zhèn)30個社區(qū)、村卡口值守，以最高標準、最嚴要求，跑出抗疫“加速度”。二是到林校路街道興政中里社區(qū)開展開展“助力冬奧會，一起向未來”主題志愿活動，深入推進我區(qū)創(chuàng)建全國文明城區(qū)工作，加強文明交通宣傳引導，各支部團員組成志愿服務隊在黃村西大街路口維護交通秩序。
二、存在問題。
半年來，我們在局黨組和團區(qū)委的正確領導下，通過全局團員青年的不懈努力，工作中取得了一些成績，但是按照上級團組織要求，還有一定的差距。
（一）創(chuàng)新性工作較少。
團總支主動組織的活動數(shù)量較多，但在活動形式和活動內容上沒有突破，不夠貼近青年團員的實際，缺乏吸引力，不能滿足當代青年在知識、信息、技術等方面的需求。
（二）標桿發(fā)掘力度不足。
缺乏激勵機制,對團支部和團員表揚和鼓勵較少，導致部分團員參與團組織活動的積極性不夠。
（三）思想政治教育工作較單一。
目前團總支對于團員青年的思想政治教育工作僅有青年大學習、主題團課兩種方式，團員青年的學習途徑較少。
三、下一步工作思路。
（一）積極組織多元化團組織活動。
時刻跟隨團區(qū)委工作步伐，密切關注團區(qū)委的工作動態(tài)，保質保量完成團區(qū)委下達的各項工作任務，積極參加團區(qū)委組織的各類活動，同時結合我局實際加大創(chuàng)新力度，將團區(qū)委的工作與我局的工作有機的結合起來，多組織開展適合我局團員青年并能為老百姓謀福祉的活動。
（二）持續(xù)開展思想政治教育。
我局團總支上半年工作中以組織下召開了幾次的局團委工作會議，會議主要研究下。
年度理論與業(yè)務學習計劃安排，現(xiàn)已制定了下年度的學習計劃，此學習計劃布置周密得當，安排的井井有條，只有通過我們的不斷的學習再學習才能充實自己，更好的開展我們的工作。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇三
半年來，我局在縣委縣政府的正確領導下，在市局的精心指導下，緊扣主要考核指標，充分發(fā)揮主觀能動性作用，夯實基礎，開拓創(chuàng)新，真抓實干實現(xiàn)高質量發(fā)展，各項工作取得階段性長效?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
一、工作完成情況。
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。
至5月底，已實現(xiàn)勞動力轉移就業(yè)11。443萬人，其中貧困勞動力轉移就業(yè)31054人；新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)1159人，占目標任務1900人的61%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2。32%。新增農村勞動力轉移就業(yè)人數(shù)2040人，占目標任務2600人的78。5%，其中新增貧困勞動力轉移就業(yè)1321人。同時，開通農民工返崗專車26輛，幫扶返崗1042人。開展就業(yè)招聘服務活動12場，其中線上5場、線下7場，發(fā)放招聘資料5萬余份，招聘企業(yè)45個，提供就業(yè)崗位5000余個，幫扶就業(yè)創(chuàng)業(yè)530人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貼息支持自主就業(yè)小額貸款20人356萬元，實現(xiàn)新增創(chuàng)業(yè)主體4個。開辦培訓班21期1025人，其中技能培訓20期953人、創(chuàng)業(yè)培訓1期72人，脫貧人口231人。
2、社會保障工作平穩(wěn)運行。
截至當前，我縣機關養(yǎng)老保險參保人數(shù)8000人，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)12761人，參保單位115個，征繳基金200萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)220015人，享受待遇人數(shù)58100人，征繳工傷保險基金267萬元；征繳失業(yè)保險基金44萬元。同時，按時足額發(fā)放機關事業(yè)單位、企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金，發(fā)放60歲以上待遇人員的基礎養(yǎng)老金，發(fā)放準確率達100%。正常及時足額發(fā)放代課教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村放映員、獨生子女的困難補貼。
3、人事人才工作良性發(fā)展。
一是培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才6名，招聘高中教師22名，引進農業(yè)、林業(yè)、醫(yī)療、水利、教育、城建等專業(yè)技術人員49名。二是與縣扶貧辦對脫貧攻堅事業(yè)中表現(xiàn)突出的人員給予了嘉獎表彰，共計表彰人員589人。三是全面啟動事業(yè)單位職工人事檔案清理，擴建檔案室，計劃在年內將全縣事業(yè)單位職工檔案全部移交給局檔案中心。
4、勞動監(jiān)察和農民工作亮點紛呈。一是扎實宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》，嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度、實名制管理、農民工工資專用賬戶制度，將有欠薪舉報且未按期銷號的施工單位列為“不誠信單位”限制在縣內進行招投標。二是強化根治拖欠農民工案件督辦查辦，有效處置疫情影響下的多發(fā)信訪案件，累計為167名農民工追回被拖欠工資95。1327萬，及時解決勞動人事爭議，維護了社會穩(wěn)定。三是在6月份市對縣的檢查中，我縣以扎實的工作得到了檢查組的高度評價。
5、社保基金監(jiān)管專項整治抓實有效。
為做好我縣社會保險基金風險防控工作，及時防范化解社會保險基金管理風險，4月28日縣人民政府辦公室印發(fā)《xx縣社會保險基金管理防風險堵漏洞專項整治方案》（會政辦電《[20xx]8號），明確4月底-5月底為全面排查階段，6月-7月中旬為整改建制階段，8月-12月底為鞏固驗收階段。4月下旬縣人社局牽頭開展仔細認真的排查工作，同時對省市下發(fā)的56176條信息數(shù)據及時進行了比對和清理。5月6日，市審計組進駐xx，進行了為期一個月的社?；饘ｍ棇徲?。5月11日-12日，洪江區(qū)到我縣進行交叉互查。5月17日-19日，市政府督查組到我縣進行督導督查。針對自查和各檢查組、審計組反饋的問題，我縣認真組織了整改，5月31日政府常務會議進行了專題研究，安排縣政府督查室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行專項督查，對經辦機構的人員和經費問題作了安排。截至6月15日，已完成5。1203萬張新舊社保卡切換，核實應追回待遇211人43。11萬元，已追回待遇180人35。52萬元，對于尚未追回的31人7。59萬元制定了詳細方案，已經分別采取稽核或訴訟途徑全力追回。
6、“五型雙一流”機關建設穩(wěn)步推進。以抓好黨史學習教育契機，狠抓“五型雙一流”人社機關創(chuàng)建，黨風廉政建設常抓不懈，安全生產、維穩(wěn)安保工作注重經常化，全力打造政治型、學習型、創(chuàng)新型、服務型、廉潔型機關，建設一流隊伍，開創(chuàng)一流業(yè)績。在今年舉辦的全國人力資源大賽湖南選拔賽中我縣鄒萍同志榮獲第10名。同時，我局在創(chuàng)業(yè)培訓中增加了黨史學習教育的內容，組織了縣、鄉(xiāng)兩級參加的演講比賽，6月24日將開展業(yè)務知識練兵比武和黨史學習教育知識競賽。另外，以今年準備創(chuàng)建的5個省級、21個縣級充分就業(yè)社區(qū)（村）、4個退捕漁民重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)集中區(qū)10家重點工業(yè)企業(yè)為服務對象，分“開門問計聽民意”“硬招實招解民憂”“常態(tài)長效惠民生”三個環(huán)節(jié)，建立人社服務檔案，全面推進就業(yè)惠農、創(chuàng)業(yè)富農、技能優(yōu)農、人才興農、社保安農、和諧親農、服務助農7大行動，深入實施“招工幫企”、“人才助企”、“政策惠企”、“服務便企”“和諧護企”五大行動，著力解決企業(yè)和基層群眾的“急難愁盼”問題，不斷推動全縣人社事業(yè)高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝建黨一百周年。
二、存在的問題。
1、社?；鹗罩苋找嫱怀?。隨著人口老齡化加速，社保待遇逐步上調，社?；鹗杖朐鲩L的速度已趕不上支出，部分社?；鹬Ц秹毫Υ?，特別是機關社保，需要縣級統(tǒng)籌，而我縣財政緊張，落實同級財政補助壓力較大。
2、經辦機構人員嚴重不足，存在較大的管理風險。
三、下步工作打算。
1、全力以赴穩(wěn)就業(yè)，不斷拓寬高校畢業(yè)生、退役軍人、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等群體就業(yè)渠道，全面完成促進就業(yè)真抓實干督查激勵各項指標任務。
2、全面完成社?；鹫骼U、管理各項工作任務，保障基金平穩(wěn)運行。積極抓好基金監(jiān)管專項整改工作，按照方案的要求和時間節(jié)點，對相關問題進行整改，確保問題清零。
4、強化對依法勞動用工的指導和管理，完善勞動用工備案，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，及時調處突發(fā)事件。
5、實現(xiàn)黨史學習教育常態(tài)化，堅持五型雙一流機關建設，做到“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”，打造一支忠誠干凈擔當?shù)娜松珀犖椤?BR> 人力資源和社會保障上半年工作總結篇四
(一)推進全面從嚴治黨。堅持以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學習宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務，引領黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，落實管黨治黨主體責任，進一步深化行風建設，馳而不息推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
(二)堅持實體經濟為本、制造業(yè)當家，助推經濟高質量發(fā)展。一是全面推進廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動力積極參加培訓。加強與企業(yè)對接，動態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實訂單式培訓，全力保障企業(yè)用工。與培訓學員簽訂培訓就業(yè)意向書，提高培訓招生的精準度。力爭高質量完成市下達工作任務，為實施“制造業(yè)當家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩(wěn)經濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務”等活動，精準對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務質效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
(三)實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”，全面推進鄉(xiāng)村振興。一是全面推動農民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務體系，落實返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵農民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點實施“農村電商”工程，暢通農產品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養(yǎng)。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓力度，指導縣職業(yè)技術學校做好職業(yè)技能認定工作，促進農民提升職級技能，促進農民實現(xiàn)就業(yè)。三是全面實施人才強農促振興。聚焦xx市“五個百億”農業(yè)產業(yè)人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉(xiāng)村流動，為鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展提供一批高素質人才。強化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務農業(yè)產業(yè)，培訓農業(yè)產業(yè)實用人才。優(yōu)化實施“三支一扶”計劃，服務鄉(xiāng)村振興。
(四)全面構建和諧勞動關系。以推進新時代和諧勞動關系創(chuàng)建活動為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質量發(fā)展專項行動，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅持標本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關系領域涉穩(wěn)問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農民工工資支付條例，壓實責任分工，強化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識;二是積極配合做好xx縣省級安全發(fā)展示范試點縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內民辦職業(yè)培訓機構開展安全生產大排查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保本領域不發(fā)生安全生產事故;三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓，定期開展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學習宣傳貫徹習近平總書記法治思想，推進人社領域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準制度，全面推進政務公開，積極營造良好的法治環(huán)境;五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實踐志愿服務等活動，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實意識形態(tài)工作責任制，做好網絡安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(綜治工作)，有效防范化解勞動關系領域矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定;八是積極在xx鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓活動，支持人才引進，促進民族地區(qū)高質量發(fā)展。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇五
(一)堅定不移加強黨的全面領導和黨的建設，為推動高質量發(fā)展提供堅強的組織保證。堅持把學懂弄通做實xxxxxx思想和黨的**大精神作為首要政治任務，持續(xù)強化理論武裝。黨組書記落實第一責任人責任，領導班子強化“一崗雙責”，帶頭貫徹落實dzy決策部署，引領黨員干部忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”。深化行風建設，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，我局意識形態(tài)領域總體平穩(wěn)。2023年上半年，通過黨組(班子)會議、干部職工大會、黨員大會等學習宣傳黨的**大精神10次。2023年2月，我局召開高質量發(fā)展大會，部署落實黨的**大精神、省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設強富綠美新**的目標，堅持黨建引領，推動人社工作高質量發(fā)展。
(二)堅定不移推進廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園用工保障工作，有序推進任務落實。一是抓好組織部署。第一時間成立以分管副縣長為組長、相關單位領導為組員的**縣紡織服裝產業(yè)工人招聘和培訓工作領導小組，為有序有力推進工作落地落實提供堅強保障。5月26日，我縣召開**縣落實廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園用工保障工作會議，對我縣廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園對口包保企業(yè)招工和“一針一線”縫紉巧手培訓工作作出具體部署。二是壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任。5月17日和26日，我縣分別印發(fā)了《**縣人民政府辦公室關于開展**縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓的通知》(*〔2023〕*號)和《**縣關于廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園企業(yè)用工對口包保安排表(5至7月份)》，把招工和培訓任務分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是落實牽頭責任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓工作作為中心工作推進，全市率先于春節(jié)前組織相關業(yè)務人員到廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園實地考察對接。積極爭取縣委、縣政府的大力支持，同時加強與上級主管部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調縣教育局、縣職業(yè)技術學校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進招工和培訓工作。派出專人在培訓基地駐點，督促指導培訓工作，抓好培訓質量。四是扎實開展培訓。通過專題會議研究和實地調研，確定在縣職業(yè)培訓學校設立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地。采取“基地+分教點”培訓模式，依托縣職業(yè)技術學校作為培訓基地，引入***市***職業(yè)培訓學校，擬在***、***、***、***4個中心鎮(zhèn)設置分教點，通過送教下鄉(xiāng)推進培訓工作。5月9日，**縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓35人，經考核結業(yè)31人。5月19日，***鎮(zhèn)分教點第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓18人，全部簽訂就業(yè)意向承諾書。五是主動對接企業(yè)。5月22日和31日，我局先后組織第一期結業(yè)學員、有意愿的勞動力以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、人社所長、部分村支書等80多人到廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園和***市普瑞媞服飾有限公司參觀對接，通過與企業(yè)面對面，了解企業(yè)用工需求，增加就業(yè)信心，初步達成就業(yè)意向6人，入職2人。同時，***市普瑞媞服飾有限公司的負責人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地和***鎮(zhèn)分教點考察培訓業(yè)務，并走訪考察我縣部分服裝廠經營情況，有意愿在**縣合作建設下線代工廠。六是精準掌握有意愿未就業(yè)勞動力存量。充分發(fā)揮政府有關部門及村(居)兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業(yè)人數(shù)及其就業(yè)意向，為推薦招工和培訓夯實數(shù)據基礎。經摸底調查，目前我縣在家有意愿未就業(yè)勞動力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園務工勞動力11人。七是積極開展就業(yè)招聘宣傳。我縣已印發(fā)廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園宣傳資料3100多份、***市**服飾有限公司招聘簡章1300多份，發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關單位推廣宣傳，進一步提升我縣群眾對產業(yè)園招工用工的知曉率，更好推動群眾到產業(yè)園就業(yè)。
(三)堅定不移落實就業(yè)優(yōu)先政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量。一是穩(wěn)步推進就業(yè)目標。2023年上半年，我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)335人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)137人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)33人，農村富余勞動力新增轉移就業(yè)1407人，促進創(chuàng)業(yè)62人。二是搭建招聘服務平臺。舉辦線上線下招聘會55場，對接本縣市和大灣區(qū)企業(yè)383家，提供就業(yè)崗位11328個，入場人數(shù)達11609人，達成就業(yè)意向834人。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款資金12筆共232萬元，通過支持創(chuàng)業(yè)有效促進就業(yè)。四是保障重點群體就業(yè)?？h鎮(zhèn)村三級聯(lián)動送崗入戶，為就業(yè)困難人員及農村富余勞動力人員推薦就業(yè)崗位996個。認定就業(yè)困難人員273人，受理靈活就業(yè)社保補貼430人，補貼金額67.74萬元。持續(xù)開發(fā)兜底安置類公益性崗位151個，安置農村脫貧人口就業(yè)473人次，補貼金額76.626萬元。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，全縣“三支一扶”大學生31人。受理高校畢業(yè)生到基層就業(yè)各類補貼57人，補貼金額28.039萬元。五是深入基層開展就業(yè)服務。結合“人社局長千企行”、“送資金、送政策、送服務”和“職業(yè)指導下基層”活動，縣人社局領導班子和相關股室人員走訪全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和6家企業(yè)，深入企業(yè)調研生產、人才引育、技能培訓、穩(wěn)崗拓崗等情況，宣傳人社各項惠企政策，深入鎮(zhèn)村宣傳就業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)、群眾解決“急難愁盼”的問題。
(四)堅定不移推進“粵菜師傅”“南粵家政”“***技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動者職業(yè)技能。一是高規(guī)格協(xié)調推進。**縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“***技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實事”，成立了以縣委常務、常務副縣長為組長的工作領導小組，形成黨委政府系統(tǒng)謀劃、人社牽頭抓總、部門配合、社會參與的工作格局。二是聯(lián)合各方力量開展職業(yè)技能培訓。自籌資金在全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“南粵家政”養(yǎng)老護理技能培訓班，培訓444人。聯(lián)合縣婦聯(lián)開展“粵菜師傅”點心制作技能培訓班，培訓25人。聯(lián)合縣民政局開展**縣養(yǎng)老機構養(yǎng)老護理人員能力提升培訓班，培訓90人。***職業(yè)培訓學校組織電工作業(yè)、高處作業(yè)和焊接與熱切割作業(yè)等特種作業(yè)培訓班，培訓213人。三是投入20萬元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于**縣北門路，面積30平方米，軟硬件設施配套完善，設有常駐工作人員2名，是家政服務、技能培訓、維權調解等一站式一體化平臺，服務周邊群眾超2萬人，打造“15分鐘家政服務圈”。四是舉辦公益訓練營。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”***“南粵家政”技能大賽公益訓練營﹒**站活動。公益訓練營免費為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務兩大項目的實操培訓，培訓100人，其中育嬰培訓50人、居家服務培訓50人。五是以賽促訓提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的**新自然茶業(yè)有限公司***同志獲得了2022年第五屆全國農業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽茶葉加工賽項***省選拔賽的二等獎。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”***“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務員、健康照護師三等獎，我局獲得優(yōu)秀組織獎。通過以賽促訓，大力培養(yǎng)和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業(yè)技能水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評審，**縣**酒樓行政總廚***同志獲得了***市首批特色菜名廚、**縣**賓酒店獲得***市首批特色菜名店、**板栗燜雞和紅曲肉獲得了***市首批特色菜名品等稱號。2023年上半年，我縣開展“粵菜師傅”培訓111人次，開展職業(yè)技能培訓912人次(其中補貼性培訓353人)，新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書121人次，開展“南粵家政”培訓627人次，帶動就業(yè)627人次。
(五)堅定不移做好人才引育工作，強化人才支撐。一是健全鄉(xiāng)村振興人才驛站運行機制。目前我縣已建成縣級鄉(xiāng)村振興人才驛站1個、鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站8個、鎮(zhèn)級驛站服務實踐基地5個。3月，舉辦2023年鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站工作推進培訓班，培訓縣鎮(zhèn)相關業(yè)務人員16人，有效提升工作人員業(yè)務水平。二是加強鄉(xiāng)村振興領域人才引聚、培養(yǎng)。組織實施各類人才活動30場次，引聚專家對接服務農業(yè)人才48人次，共培訓農業(yè)實用人才686人次，助力鄉(xiāng)村振興“五個百億”農業(yè)產業(yè)發(fā)展。三是推進實施“雁歸計劃”。縣鎮(zhèn)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站開展“歸雁返鄉(xiāng)”主題座談會、實地觀摩、實習實踐、志愿服務系列活動32場次，參加活動513人次，引導高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是推進青年人才培育工程。組織“學習貫徹黨的**大精神”“傳承雷鋒精神弘揚時代新風”“稅法進夜校青春伴稅行”專題的**縣青年夜校培訓班3期，組織**縣青年人才詩詞創(chuàng)作欣賞培訓班1期，開展青年人才聯(lián)誼活動4場，參加活動850人。五是通過公開招聘充實基層工作隊伍。積極推進2023年**縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，本次招聘共設置崗位62個，擬招聘67人，現(xiàn)進入面試資格審核階段。協(xié)助公安局、林業(yè)局、應急局、總工會等單位做好政府專項雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進一步充實我縣基層工作隊伍。
(六)堅定不移維護勞動者的合法權益，構建和諧勞資關系。一是依法受理勞動保障監(jiān)察投訴。我局共受理勞動保障監(jiān)察投訴案件77宗，案外調解77宗，涉及勞動者145人，涉及金額約806.01萬元。受理網絡投訴73宗，辦結73宗，涉及勞動者260人，涉及金額約437.27萬元。依法對20家用人單位進行日常巡查和安全生產檢查，涉及勞動者1962人;印制并派發(fā)《保障農民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳小冊子120份。二是依法調處勞動人事爭議案件。我局共處理勞動人事爭議案件共20宗，案件涉及人數(shù)53人，涉案金額約194.31萬元，其中不予受理案件1宗，受理案件17宗。受理案件中法定期限內在辦案件2宗;法定期限內辦結案件18宗，結案率90%，其中撤訴2宗;裁決3宗，調解結案13宗，調解率83.3%。三是做好農民工工資支付考核準備。3月，召開**縣迎接省、市保障農民工工資支付工作考核百日攻堅動員大會，縣政府朱君樂副縣長作動員部署。舉辦2023年度**縣勞動關系協(xié)調員培訓班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導及業(yè)務員共29人參加了培訓，切實提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節(jié)、清明、五一等重要時節(jié)和兩會無出現(xiàn)涉及我局業(yè)務進京、到省、市越級上訪或未因及時解決問題造成惡劣社會影響的事件，全縣勞資關系總體和諧穩(wěn)定。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇六
當前，隨著經濟轉型升級、新舊動能轉換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結構性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調整等因素影響，社?；鹬文芰γ媾R較大挑戰(zhàn);對標建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結構仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破。
下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：
一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以市政府名義出臺《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，發(fā)布我市“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。
二是完善社會保險制度。根據國家、省部署，調整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。深入實施補充醫(yī)療保險制度和長期護理保險制度。推進醫(yī)療保險異地聯(lián)網結算。試點門診統(tǒng)籌、門診大病一體化改革。
三是深化落實人才體制機制改革任務。圍繞新舊動能轉換需要，加快實施各項人才集聚行動。創(chuàng)新舉辦第17屆藍洽會、百所高校千名博士____行等系列活動。
四是健全機關事業(yè)單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級并行試點工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點。
五是保持勞動關系和諧穩(wěn)定。落實市委市政府關于構建和諧勞動關系的意見，構建“1+n”的勞動關系政策體系，深入推進和諧勞動關系構建。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇七
2021年上半年，xx市人社局堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，嚴格落實習近平總書記對xx及成都工作系列重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聚焦xx市“兩個率先”落地落實，圍繞xx地區(qū)雙城經濟圈建設、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、幸福美好生活十大工程、市委高質量發(fā)展十一項“起步工程”等中心工作，扎實推進各項工作。
一、重點工作推進情況。
（一）千方百計擴大就業(yè)提升居民收入水平。
一是拓展群眾就業(yè)渠道。通過聯(lián)合xx縣、xx縣、xx市xx區(qū)、xx區(qū)等地區(qū)，采取“線上+線下+跨區(qū)域”模式，舉辦“春風行動”“高校畢業(yè)生春季招聘會”“農民工就業(yè)扶貧網絡招聘會”“中國xx清明放水節(jié)暨xx文化走廊同城發(fā)展（xx站）旅游人才”等招聘活動，為企業(yè)和群眾搭建溝通橋梁。
二是突出重點群體就業(yè)。突出農民工、高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。xx市被xx省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”。建立高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習基地xx個，可提供見習崗xx個。
三是加大惠企利企力度。全面落實穩(wěn)崗補貼、暫時困難型企業(yè)穩(wěn)崗補貼等惠企政策，為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼，為暫時困難型企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
四是加強職業(yè)技能培訓。開展失保培訓、創(chuàng)業(yè)培訓（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓）等補貼性培訓。
五是扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體建設，優(yōu)化xx省級、xx市級和xx市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地xx家，xx市青年創(chuàng)業(yè)園被評為2021年省級創(chuàng)業(yè)孵化基地。以“美麗宜居公園城，全域開放鑄夢想”為主題的第三屆“創(chuàng)響xx”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽經三次復賽，xx個項目晉級決賽。
（二）“織密網、兜底線、建機制”推進社保參保擴面。
一是不斷推進社保全覆蓋。加大社保宣傳力度，開展社?！百N心暖心”服務，走訪全市各鎮(zhèn)（街道）宣傳解讀社保參保政策。
二是加強全民參保數(shù)據動態(tài)管理和分析應用，提高靈活就業(yè)人員、農民工和中小微企業(yè)、新經濟企業(yè)、新職業(yè)人群全員參保率，嚴格落實貧困人員養(yǎng)老保險代繳制度，截止目前已為xx余名貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。高效完成退役軍人社保補繳工作。
三是切實加強社?；鸨O(jiān)管。開展違規(guī)領取養(yǎng)老保險待遇追繳工作，處理涉及違規(guī)領取基本養(yǎng)老金人員，追回服刑人員違規(guī)領取養(yǎng)老金xx人，追回基金xx萬元。
（三）人事人才協(xié)同發(fā)展水平激勵干事創(chuàng)業(yè)活力。
一是推進產業(yè)功能區(qū)、國企人事制度改革。進一步優(yōu)化產業(yè)功能區(qū)體制機制，初步形成產業(yè)功能區(qū)員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關制度。積極參與都投集團公司選聘管理人員以及國有企業(yè)管理、薪酬待遇等制度制定。
二是持續(xù)強化事業(yè)人員管理。完善xx市干部（職工）調配工作領導小組會議議事規(guī)則、機關事業(yè)單位人員調配管理辦法?！傲悴铄e”組織事業(yè)單位考試。代市政府承辦事業(yè)單位“脫貧攻堅”表彰獎勵。完成人大職務任免和提請政府職務任免工作。完成全市近機關工勤和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。
三是不斷夯實人才隊伍建設。青城山旅游裝備產業(yè)功能區(qū)、成都融創(chuàng)文化旅游管理有限公司分別入選成都市產業(yè)功能區(qū)人才服務工作站、企業(yè)人才工作站。組織開展2020年度企業(yè)培育急需緊缺專業(yè)技術人才獎勵補貼申報工作。推薦xx名企業(yè)優(yōu)秀技能人才、技能大師工作室領銜人申報2021年“xx工匠”。
（四）提升和諧勞動關系治理水平穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。
一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專班，組織開展行政執(zhí)法“春雷行動”等各項專項執(zhí)法檢查，協(xié)調解決農民工工資。依法向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件xx件。
二是完善預防調處仲裁機制。通過仲裁辦案信息系統(tǒng)受理勞動人事爭議仲裁案件。建立勞動糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動處置工作機制。
二、著力提升人社自身建設打造作風過硬干部隊伍。
一是強化人社系統(tǒng)行風建設。開展作風大整頓，持續(xù)深化人社系統(tǒng)行風建設，深入開展“好差評”工作。加強干部職工學習教育和業(yè)務培訓，持續(xù)開展人社“練兵比武”活動。深化社保服務“貼心暖心”專項行動成果運用，加大就業(yè)、社保等政策宣傳力度，進一步優(yōu)化政務服務環(huán)境，切實提升社會公眾滿意度。
二是扎實開展黨史學習教育。組織全體黨員干部開展系統(tǒng)內部黨史知識競賽、深入基層走訪調研，引導干部職工做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，爭取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時停車場，解決辦事群眾停車難的問題。
三是著力抓實黨建引領示范。開展典型培育、品牌創(chuàng)建等活動，推進“提升‘心’動力、建設‘五心’社保黨支部”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)彩虹筑夢、構建四聯(lián)黨支部”等黨建品牌建設。持續(xù)開展“黨員示范崗”“人社服務標兵”等評選活動，進一步凝聚追趕超越的正能量。
四是切實加強系統(tǒng)治理。推進就業(yè)培訓領域系統(tǒng)治理，暢通投訴舉報渠道，組成專項核查小組，針對創(chuàng)業(yè)、返創(chuàng)、失保、品牌、崗前、線上等培訓開展班次抽查，系統(tǒng)梳理六大類xx項工作中的問題，逐個整改。啟動社會保險基金管理問題專項整治工作，接受金牛區(qū)交叉檢查，針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險開展排查，梳理出疑點數(shù)據，立查立改。
三、下半年工作思路。
（一）聚焦幸福美好生活十大工程，促居民收入水平提升。
多渠道增加就業(yè)崗位，健全重點企業(yè)用工服務保障機制、跨區(qū)域合作等機制，依托各鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會保障服務站，搭建企業(yè)與群眾就業(yè)橋梁。落實各項培訓補貼，努力提升勞動者技能素質和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。突出高校畢業(yè)生、農民工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實各項企業(yè)穩(wěn)崗補貼，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。
（二）著力防風險保安全保穩(wěn)定，促社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
持續(xù)做好防風險保安全保穩(wěn)定工作，動態(tài)梳理人社領域“三張清單”，壓緊壓實責任，逐個解決。加大農民工工資清欠力度，減少群體性事件發(fā)生。重點在人事考試、社?；鸬确矫骈_展風險排查。始終把安全生產工作放在重要位置，加強對綜服中心、技工學校安全生產管理。
（三）推進人社領域系統(tǒng)治理，促社會公眾滿意度提升。
全面落實從嚴治黨的主體責任扎實開展就業(yè)培訓行業(yè)領域突出問題系統(tǒng)治理、社會保險基金管理問題專項整治。加強對重點領域和風險崗位的監(jiān)督，健全廉政風險防控體系。
（四）抓好人事人才工作，促人員干事創(chuàng)業(yè)活力。
繼續(xù)做好事業(yè)單位人員公招、大學生志愿者招募等人事考試工作。繼續(xù)牽頭做好產業(yè)功能區(qū)人事制度改革、國企薪酬制度改革等工作。
（五）開展黨史學習教育，促干部隊伍建設。
持續(xù)開展黨史學習教育，不斷加強隊伍建設、制度建設和黨風廉政建設，培養(yǎng)一支更具團結力、凝聚力和創(chuàng)新力的精干隊伍，切實做到“學黨史?悟思想?辦實事?開新局”，確保人社黨員干部自覺做到講政治、重大局、護核心、真看齊。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇八
xxxx年上半年，x市人社局堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，嚴格落實習近平總書記對x及x工作系列重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聚焦x市“兩個率先”落地落實，圍繞成渝地區(qū)雙城經濟圈建設、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、幸福美好生活十大工程、市委高質量發(fā)展十一項“起步工程”等中心工作，扎實推進各項工作。
一是拓展群眾就業(yè)渠道。通過聯(lián)合x區(qū)等地區(qū)，采取“線上+線下+跨區(qū)域”模式，舉辦“春風行動”“高校畢業(yè)生春季招聘會”“農民工就業(yè)扶貧網絡招聘會”“中國x清明放水節(jié)暨巴蜀文化走廊同城發(fā)展（x站）旅游人才”等招聘活動，為企業(yè)和群眾搭建溝通橋梁。
二是突出重點群體就業(yè)。突出農民工、高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。x市被x省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”。建立高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習基地xx個，可提供見習崗xxx個。
三是加大惠企利企力度。全面落實穩(wěn)崗補貼、暫時困難型企業(yè)穩(wěn)崗補貼等惠企政策，為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼，為暫時困難型企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
四是加強職業(yè)技能培訓。開展失保培訓、創(chuàng)業(yè)培訓（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓）等補貼性培訓。
五是扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體建設，優(yōu)化x省級、x市級和x市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地x家，x市青年創(chuàng)業(yè)園被評為xxxx年省級創(chuàng)業(yè)孵化基地。以“美麗宜居公園城，全域開放鑄夢想”為主題的第三屆“創(chuàng)響x”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽經三次復賽，xx個項目晉級決賽。
一是不斷推進社保全覆蓋。加大社保宣傳力度，開展社?！百N心暖心”服務，走訪全市各鎮(zhèn)（街道）宣傳解讀社保參保政策。
二是加強全民參保數(shù)據動態(tài)管理和分析應用，提高靈活就業(yè)人員、農民工和中小微企業(yè)、新經濟企業(yè)、新職業(yè)人群全員參保率，嚴格落實貧困人員養(yǎng)老保險代繳制度，截止目前已為xxxx余名貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。高效完成退役軍人社保補繳工作。
三是切實加強社保基金監(jiān)管。開展違規(guī)領取養(yǎng)老保險待遇追繳工作，處理涉及違規(guī)領取基本養(yǎng)老金人員，追回服刑人員違規(guī)領取養(yǎng)老金x人，追回基金x萬元。
一是推進產業(yè)功能區(qū)、國企人事制度改革。進一步優(yōu)化產業(yè)功能區(qū)體制機制，初步形成產業(yè)功能區(qū)員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關制度。積極參與都投集團公司選聘管理人員以及國有企業(yè)管理、薪酬待遇等制度制定。
二是持續(xù)強化事業(yè)人員管理。完善x市干部（職工）調配工作領導小組會議議事規(guī)則、機關事業(yè)單位人員調配管理辦法?！傲悴铄e”組織事業(yè)單位考試。代市政府承辦事業(yè)單位“脫貧攻堅”表彰獎勵。完成人大職務任免和提請政府職務任免工作。完成全市近機關工勤和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。
三是不斷夯實人才隊伍建設。青城山旅游裝備產業(yè)功能區(qū)、x融創(chuàng)文化旅游管理有限公司分別入選x市產業(yè)功能區(qū)人才服務工作站、企業(yè)人才工作站。組織開展xxxx年度企業(yè)培育急需緊缺專業(yè)技術人才獎勵補貼申報工作。推薦x名企業(yè)優(yōu)秀技能人才、技能大師工作室領銜人申報xxxx年“x工匠”。
一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專班，組織開展行政執(zhí)法“春雷行動”等各項專項執(zhí)法檢查，協(xié)調解決農民工工資。依法向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件x件。
二是完善預防調處仲裁機制。通過仲裁辦案信息系統(tǒng)受理勞動人事爭議仲裁案件。建立勞動糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動處置工作機制。
一是強化人社系統(tǒng)行風建設。開展作風大整頓，持續(xù)深化人社系統(tǒng)行風建設，深入開展“好差評”工作。加強干部職工學習教育和業(yè)務培訓，持續(xù)開展人社“練兵比武”活動。深化社保服務“貼心暖心”專項行動成果運用，加大就業(yè)、社保等政策宣傳力度，進一步優(yōu)化政務服務環(huán)境，切實提升社會公眾滿意度。
二是扎實開展黨史學習教育。組織全體黨員干部開展系統(tǒng)內部黨史知識競賽、深入基層走訪調研，引導干部職工做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，爭取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時停車場，解決辦事群眾停車難的問題。
三是著力抓實黨建引領示范。開展典型培育、品牌創(chuàng)建等活動，推進“提升‘心’動力、建設‘五心’社保黨支部”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)彩虹筑夢、構建四聯(lián)黨支部”等黨建品牌建設。持續(xù)開展“黨員示范崗”“人社服務標兵”等評選活動，進一步凝聚追趕超越的正能量。
四是切實加強系統(tǒng)治理。推進就業(yè)培訓領域系統(tǒng)治理，暢通投訴舉報渠道，組成專項核查小組，針對創(chuàng)業(yè)、返創(chuàng)、失保、品牌、崗前、線上等培訓開展班次抽查，系統(tǒng)梳理六大類xx項工作中的問題，逐個整改。啟動社會保險基金管理問題專項整治工作，接受金牛區(qū)交叉檢查，針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險開展排查，梳理出疑點數(shù)據，立查立改。
多渠道增加就業(yè)崗位，健全重點企業(yè)用工服務保障機制、跨區(qū)域合作等機制，依托各鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會保障服務站，搭建企業(yè)與群眾就業(yè)橋梁。落實各項培訓補貼，努力提升勞動者技能素質和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。突出高校畢業(yè)生、農民工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實各項企業(yè)穩(wěn)崗補貼，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。
持續(xù)做好防風險保安全保穩(wěn)定工作，動態(tài)梳理人社領域“三張清單”，壓緊壓實責任，逐個解決。加大農民工工資清欠力度，減少群體性事件發(fā)生。重點在人事考試、社?；鸬确矫骈_展風險排查。始終把安全生產工作放在重要位置，加強對綜服中心、技工學校安全生產管理。
全面落實從嚴治黨的主體責任扎實開展就業(yè)培訓行業(yè)領域突出問題系統(tǒng)治理、社會保險基金管理問題專項整治。加強對重點領域和風險崗位的監(jiān)督，健全廉政風險防控體系。
繼續(xù)做好事業(yè)單位人員公招、大學生志愿者招募等人事考試工作。繼續(xù)牽頭做好產業(yè)功能區(qū)人事制度改革、國企薪酬制度改革等工作。
持續(xù)開展黨史學習教育，不斷加強隊伍建設、制度建設和黨風廉政建設，培養(yǎng)一支更具團結力、凝聚力和創(chuàng)新力的精干隊伍，切實做到“學黨史悟思想辦實事開新局”，確保人社黨員干部自覺做到講政治、重大局、護核心、真看齊。
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人力資源和社會保障上半年工作總結篇九
一:社保擴面任務及業(yè)務完成情況：
二：基本養(yǎng)老保險基金收繳情況。
城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險費共5322093.87元，其中機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險費599433.87元。
三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業(yè)單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內的工傷保險任務完成率達到93%以上。
四:存在的問題和困難。
工作思路。
三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。
針對以上存在問題與工作思路準備做以下幾點：
（一）認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業(yè)務部門的賦予各項工作，同時協(xié)助有關科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的.思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知群眾。
（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經濟效益低的企業(yè)，及時請示局領導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強社會保險接續(xù)工作，對企業(yè)改制時，給于發(fā)放《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續(xù)保。
（三）加強社會保險費征繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費征繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時上報縣局黨委，按規(guī)定依法處罰、強制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業(yè)職工的合法權益。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
農民工工資支付工作連續(xù)第*年被市人民政府評為a類單位；
就業(yè)服務中心被評為2021年度全省人力資源公共服務工作第一名。2022年5月，農民工工資清欠典型做法在《中國勞動保障報》宣傳報道。
一、上半年工作開展情況。
接送有就業(yè)意向的*人集中輸送到園區(qū)用工企業(yè)。三是扎實做好“創(chuàng)業(yè)增崗”工程。完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍，培養(yǎng)帶動更多農民工、大學生等返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，充分釋放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應，已審核完成*筆個貸業(yè)務,金額*萬。四是扎實做好“見習留崗”工程。大力推行就業(yè)見習計劃，積極開發(fā)青年就業(yè)見習崗位，進一步提高就業(yè)見習服務質量，嚴格規(guī)范就業(yè)見習基地的申報標準，提升就業(yè)見習基地質量。繼續(xù)穩(wěn)定了我縣的*家見習單位的見習工作，見習高校畢業(yè)生和見習失業(yè)青年總人數(shù)達到*余人。
工傷保險參保登記單位*家，參保人數(shù)**人；
征收工傷保險費*.*萬元，支付工傷醫(yī)療費用*.*萬元，支付工傷待遇*.*萬元；
核實市下發(fā)疑點數(shù)據共計*條，涉及金額**.*元，現(xiàn)已追回**.*元；
通過第三方核查機構對全縣養(yǎng)老保險深度整改涉及**人和企業(yè)養(yǎng)老保險疑點數(shù)據涉及*人入戶核實工作。目前已經核查流峰等*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實地核查多領冒領資金涉及人員*人，其中核實死亡時間錯誤*人，涉及金額*.*萬元，健在人員*人，涉及金額*.*萬元。
公布重大違法、列入黑名單*起。四是開展多形式的宣傳活動。開展多形式的法律法規(guī)及勞動者維權普法宣傳,使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義,在全縣逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。共開展*次維護農民工權益的設點宣傳，深入企業(yè)現(xiàn)場送法宣講*場次，發(fā)放資料**余份,接待勞動保障法律法規(guī)咨詢*余人，對*家民辦學校及物業(yè)公司下達書面審查工作。
醫(yī)療衛(wèi)生類公開招聘*次，面試工作將于*月*日進行；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公開選聘*次，目前該*名考生已進入崗前培訓階段。三是扎實開展事業(yè)單位人員年度考核工作。本次年度考核我縣共*個事業(yè)單位、**名事業(yè)單位工作人員參加，其中優(yōu)秀等次*人（含記功*人，嘉獎*人），合格等次*人，基本合格等次*人，不合格等次*人，不確定等次*人，不參加年度考核*人。四是扎實做好事業(yè)單位人員人事管理工作。全縣事業(yè)單位共辭聘*人，開除公職*人，留黨察看*人，行政警告*人，記過*人，降低崗位等級*人，誡勉談話*人，書面檢查問責*人，立案調查*人。有力執(zhí)行了《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。五是扎實做好福利待遇審批工作。認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休政策，抓好抓實工資普調、晉級晉檔、退休撫恤、工齡認定等福利待遇審批工作。半年來通過系統(tǒng)辦理業(yè)務量*人次，辦理退休審批*人，撫恤待遇*人。
（五）半年來，我們以抓重點工作為重點目標，不斷加大工作力度，積極推進各項工作的落地見效。一是統(tǒng)籌疫情防控和經濟發(fā)展兩手抓。嚴格按照疫情防控要求，抓好干部職工及家屬管理，同時積極配合幫扶網格，每天安排*%黨員干部深入社區(qū)，做好政策宣傳，細致的入戶排查，確保不漏一戶、不漏一人，并建立專門臺賬，隨時掌握動態(tài)，嚴格落實聯(lián)防聯(lián)控措施。共入戶*余戶，發(fā)放宣傳資料*余份。其次，進一步開發(fā)完善網上經辦程序，依托“政務服務網”、“*人社app”等網絡平臺大力推行“線上辦”“指尖辦”“電話辦”，在疫情期間人社服務不斷線、標準不降低、質量不打折，多措并舉確保疫情期間人社部門內各項經辦業(yè)務有序進行。二是全力向上爭資。將爭資立項、招商引資及項目建設列入年度目標管理考核的重要內容，實行“一把手”負責制，實行責任到人、項目到人、獎懲到人，充分調動全體干部職工的積極性及工作熱忱。向上爭資任務完成**.*萬元，全年任務完成率*.*%。三是積極做好信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等工作。做到信訪工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核、同落實，確保社會大局穩(wěn)定。積極抓好脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，扎實做好工作隊駐村工作。四是穩(wěn)步推進創(chuàng)文工作常態(tài)化。對照縣創(chuàng)文方案，壓實工作責任，明確了時限和任務。到幫扶網格開展創(chuàng)文入戶走訪宣傳，每周五下午安排人員到網格進行“三清一化”，為網格配備分類垃圾桶，張貼各類公益廣告。按照創(chuàng)建辦的要求，不折不扣執(zhí)行到位，確保創(chuàng)建工作爭先創(chuàng)優(yōu)。五是全力以赴抓好真抓實干工作。積極與縣主要領導進行匯報，爭取縣委縣政府的支持。并多次與省市人社部門對接，定期召開部門調度會議，全力以赴抓好落實。目前，所有考核指標能按進度完成。其中完成最快的是省公共就業(yè)服務信息管理平臺基層人員已培訓*次，完成全年任務。農民工工資清欠典型做法在《中國勞動保障報》宣傳報道，可獲得*.*分的加分。其他各項工作正在穩(wěn)步推進。六是加強人社系統(tǒng)行風建設。通過廣泛宣傳發(fā)動、上下整體聯(lián)動,注重行評實效,努力使行風建設工作與為民辦實事相結合,確保行風建設工作取得實效。積極開展“日日學、周周練、月月比”學習活動，掀起了“鉆政策、抓業(yè)務、強服務”崗位練兵的熱潮，打造了一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的窗口服務隊伍，有力促進了我縣人社各項業(yè)務工作。七是服務效能持續(xù)提升。截至目前勞動用工備案*戶，備案人數(shù)**人，辦理行政許可*起（人力資源服務許可*起，人力資源服務許可變更*起，民辦職業(yè)培訓機構許可*起，民辦職業(yè)培訓機構變更*起，特殊工時制審批*起）。參加清廉大廳創(chuàng)建工作，梳理*起服務指南。組建人社局上門“幫代辦”服務專班，并梳理*起“幫代辦”服務指南。
二、存在的問題。
新就業(yè)形態(tài)和用工靈活化、短期化給就業(yè)服務管理提出了新要求。
（二）社會保障要求更高。受人口老齡化和經濟大環(huán)境的影響，社會保險基金支出壓力增加，對有效防控基金管理運行風險和保障社保制度健康可持續(xù)發(fā)展提出了新的更高要求。
人才評價機制還不夠完善，人才流動機制有待突破，留人環(huán)境仍需優(yōu)化。
重點行業(yè)的勞資糾紛問題依然嚴峻。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先政策，完善重點群體就業(yè)幫扶支持。一是把大眾創(chuàng)業(yè)放在就業(yè)的首要位置，營造良好就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加快改善我縣創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵、支持和引導個體、私營等非公有制經濟發(fā)展，小額貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，多渠道增加就業(yè)崗位。二是加大職業(yè)培訓工作力度。將培訓工作重心下移，大力開展職業(yè)技能培訓及創(chuàng)業(yè)培訓進園區(qū)、進企業(yè)、進社區(qū)、進農村活動，組織開展訂單式、定崗式、儲備式就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高培訓針對性，增強培訓實效性。三是高標準做好信息化平臺的建設。積極搭建平臺，做好就業(yè)公共服務。拓展思路，提供多樣化人才招聘服務，為求職者和用人單位搭建雙向選擇平臺，及時為勞動者提供有效崗位信息。
（二）持續(xù)推進參保擴面，健全參保繳費激勵約束機制。一是繼續(xù)推進全民參保擴面工作。把宣傳的重點放到工業(yè)園區(qū)和私營企業(yè)，充分利用大眾傳媒工具對養(yǎng)老保險的政策，意義及相關知識進行廣泛的宣傳，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導、企業(yè)領導、廣大參保人員和企業(yè)職工能充分認識到參保的重要性。二是按時足額發(fā)放養(yǎng)老金、及時調整待遇享受標準。按政策規(guī)定及時調整提高參保人員的待遇水平，逐步加大政府對社會保障事業(yè)的資金投入，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。三是困難群體基本養(yǎng)老保險應保盡保。全面落實城鄉(xiāng)居保保費代繳政策,切實減輕困難群體繳費負擔。定期調度困難群體代繳保費、參保擴面等情況,確保困難群體基本養(yǎng)老保險參保率*%。四是加大社會保險基金風險防控力度。加強社會監(jiān)督、政府監(jiān)督和有關部門協(xié)同監(jiān)督，及時查處和糾正違規(guī)行為，確保基金安全可控。
（三）努力構建和諧勞動關系，完善權益保護長效機制。一是健全制度，完善農民工工資保障工作機制。繼續(xù)抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、實名制管理等制度的落地落實，運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。二是加大宣傳培訓力度。加強農民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境。加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。三是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，糾正違法行為。認真做好投訴舉報案件處理工作，對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處,幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益，預防因勞資糾紛激化造成上訪甚至不安全責任事故。
二是加快全縣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)建設，實現(xiàn)全縣事業(yè)單位崗位設置、崗位動態(tài)調整等業(yè)務辦理在線申報、在線審批、在線辦理。三是持續(xù)做好事業(yè)單位人員辭聘、借用、獎懲等管理備案工作及人員新增、流動調配手續(xù)辦理工作，讓“有位者有為，有為者有位”。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十一
安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)
人，完成全年任務的。
53%。
其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
253。
人，完成全年任務的。
58%。
；就業(yè)困難人員再就業(yè)。
112。
人，完成全年任務的。
56%。
公益性崗位安置就業(yè)困難對象累計達到。
1463。
人，積極爭取回就業(yè)專項資金。
551。
萬元和小額擔保貸款。
500。
萬元。目前，小額擔保貸款已報名。
86。
人，現(xiàn)已完成審核工作，計劃在。
6
月底前先完成。
300。
萬元的個人貸款工作。發(fā)放崗位補貼。
273.21。
萬元，社保補貼。
308.54。
萬元。在兩節(jié)期間慰問特困職工家庭。
68。
戶，支出慰問金。
4.7。
萬余元。
農村勞動力轉移。
2600。
人，完成目標任務的。
52%。
職業(yè)介紹機構安置下崗失業(yè)人員。
154。
人，提供創(chuàng)業(yè)服務人員。
309。
人，幫助。
103。
人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
206。
人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
3.21%。
農村勞動力技能培訓
600。
人，失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓。
103。
人。
企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位
179。
個，參保人數(shù)達。
14269。
人，新增。
2225。
人，完成目標任務的。
118%。
其中離退休。
4243。
人，共征繳保險金。
2753.19。
萬元，支出保險金。
3328.4。
萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位。
156。
個，參保人數(shù)達。
2876。
人，其中離退休人數(shù)。
763。
人，共征繳保險金。
1264.7。
萬元，支出保險金。
883.95。
萬元；工傷保險參保單位。
160。
個，參保人數(shù)達。
8458。
人，完成目標任務的。
88%。
其中農民工參保。
4356。
人，完成目標任務的。
99%。
征收保險金。
340.1。
萬元，完成目標任務的。
116%。
報銷保險金。
106.8。
萬元；生育保險參保共。
4300。
人；新農保應參保人數(shù)。
159450。
人，目前參保人數(shù)達。
157043。
人，其中。
60。
歲以上。
39555。
人，參保率達。
98%。
支出保險金。
868.74。
萬元；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險應參保人數(shù)。
3827。
人，目前參保人數(shù)達。
1837。
人，其中。
60。
歲以上。
586。
人，支出保險金。
12.89。
萬元。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達。
40004。
人，完成目標任務的。
99%。
其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保。
14602。
人，醫(yī)?；鸸舱骼U。
1124。
萬元，完成目標任務的。
31%。
為
438。
人次報銷醫(yī)療費。
675。
萬元；共征繳了大額醫(yī)療保險費。
55。
萬元，為。
27。
人次報銷醫(yī)療保險費。
32。
萬元，大額醫(yī)療保險共積累了。
286。
萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保。
25402。
人，醫(yī)療保險征繳。
37150。
元，為。
216。
人次報銷醫(yī)療費。
94。
萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)達。
9760。
人，完成目標任務的。
99.6%。
為
738。
人發(fā)放失業(yè)保險金。
54.8。
萬元，為。
150。
名高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助。
25.6。
萬元。
今年，我縣新報到大中專畢業(yè)生
240。
人，已全部參加人事代理。非并軌畢業(yè)生。
4
人。
公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃土地建設辦公室工作人員。
6
名，招聘“幸福鄉(xiāng)村工作者”
77。
名，為我縣法檢兩院選調司法協(xié)警。
6
名。
按照省廳、市局的要求，認真組織落實“三支一扶”和“村醫(yī)”用人單位需求信息，并及時呈報了需求計劃。
上半年，認真組織了各類專業(yè)技術考試，其中職稱計算機。
308。
人，職稱外語。
42。
人，監(jiān)理工程師。
4
人，衛(wèi)生專業(yè)資格考試。
24。
人，二級建造師。
34。
人。組織了。
2891。
人參加了繼續(xù)教育考試。
完成
2011。
年度全縣干部職工考核工作，考核總人數(shù)。
2895。
人，其中優(yōu)秀。
387。
人，占總人數(shù)的。
13.4%。
稱職（合格）。
2461。
人，不定等次。
1
人，見習期。
46。
人。完成事業(yè)干部、工人年報工作，全縣事業(yè)干部、工人。
5920。
人，其中事業(yè)干部。
3655。
人，事業(yè)單位工人。
2265。
人，企業(yè)干部。
42。
人。干部任免共。
62。
人次，其中，提交人大正科級走法律程序。
34。
人，副科級任免。
28。
人。調配。
23。
人，其中縣外調出調入。
6
人。檔案管理，新增。
8
本，退休轉出。
9
人，調動。
4
人，現(xiàn)有檔案。
1681。
本。
按時完成公務員年報工作，全縣公務員共。
519。
人，參照公務員。
58。
人，申報我局下屬參照公務員法管理事業(yè)單位。
2
個，共。
68。
人。公務員考核。
327。
人，其中優(yōu)秀。
46。
人。
春節(jié)期間對全縣。
36。
名離退休企業(yè)軍轉干部進行了走訪慰問，每人發(fā)放。
800。
元慰問金，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉干部補。
2011。
年冬季取暖費每人。
400。
元，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉干部發(fā)放。
2012。
年春季體驗費每人。
500。
元。
為
83。
名機關事業(yè)單位職工調整了工資，為。
26。
名試用期滿后的職工辦理轉正定級工資確定，辦理調動人員工資轉移。
5
人，為機關事業(yè)單位及企業(yè)。
120。
人辦理了退休手續(xù)。
(
其中提前退休。
13。
人
)
職工死亡后一次性撫恤金待遇核定。
8
人次，為。
416。
名享受遺屬困難補助待遇的人員進行了待遇調整，配合市局進行工傷認定。
52。
人次，鑒定。
30。
人次。為。
9
個單位的。
360。
名職工辦理了用工備案手續(xù)，按冀勞社。
[2011]49。
號文件為。
540。
名與用人單位有三年以上工作經歷的但原未參加養(yǎng)老保險的人員，辦理了補繳養(yǎng)老保險業(yè)務。
為農民工追討工資金額
120。
萬元，涉及農民工。
280。
人次。編印、發(fā)放通俗簡易的宣傳資料和用工指南。
1000。
份。完成了全縣十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各企事業(yè)單位的用工年審工作。立案處理勞動爭議案件。
3
起，其中仲裁裁決。
3
起，涉案金額。
30.26。
萬元。案件外調解工傷保險待遇爭議。
24。
起，其中矽肺病。
20。
起，工傷。
4
起，涉案金額。
214.37。
萬元。答復處理信訪案件。
1
起，依法解決了勞動者工作和養(yǎng)老保險問題。接待來訪。
52。
批次，涉及信訪人。
65。
人，對信訪事項均按相關法律法規(guī)進行答復，有效控制了越級上訪和進京上訪事態(tài)的發(fā)生。
一是完善就業(yè)服務體系。
完善縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務體系建設，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村人員、就業(yè)信息統(tǒng)計工作，健全了信息庫，建立網絡連接，保證全縣就業(yè)信息、人員信息及時傳遞。繼續(xù)開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“普法宣傳”等公共就業(yè)服務專項活動，讓勞動者深入了解相關的政策法規(guī)，掌握就業(yè)形勢。鼓勵和引導勞動密集型行業(yè)為社會提供更多的就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。
二是政策扶持穩(wěn)定就業(yè)。
根據《就業(yè)促進法》和相關就業(yè)政策，結合本地實際，以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點，配合城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮了扶持政策促進就業(yè)的良好效果
三是鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
積極開展創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務，支持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過加強政策引導、服務推動、鼓勵農民創(chuàng)辦“農家院”、種養(yǎng)殖業(yè)等項目，幫助下崗失業(yè)人員和農民工就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)四是積極開展技能培訓把開展職業(yè)技能培訓作為提升城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要舉措來抓，堅持以市場為導向，以需求為原則，大力開展技能培訓工作拓展“訂單式”、“委培式”培訓新領域，提高勞動者的技能水平和在勞動力市場中的競爭能力
一是加大宣傳工作力度。
充分利用媒體、廣播、電視臺、短信、發(fā)放宣傳資料等多種形式開展政策宣傳，讓群眾知曉、了解、響應政策，積極參加社會保險，不斷擴大參保面
二是強化基金征繳舉措。
與財政、地稅等相關部門密切配合，加大綜合制約力度，采取目標分解、勞動監(jiān)察、從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費，保證各類險種基金的順利征繳
三是社保待遇按時發(fā)放。
規(guī)范參保人員退休申報、審批工作程序，加大擴面和收繳、稽核和清欠工作力度，保證應收盡收，并爭取上級部門支持，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和其他各項社保待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率繼續(xù)保持
100%。
四是切實加強基金監(jiān)管。
通過及時準確傳遞社保票據、定期通報社保征繳情況、認真分析社保收支動態(tài)，有力地加強了社?；鸨O(jiān)管水平和社?；疬\轉安全
五是推進新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。在去年工作的基礎上，繼續(xù)深入拓展新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險業(yè)務，不斷擴大征繳范圍，完善相關制度，為了使這兩項保險實施起來更加公平、方便、利民，根據市局的文件要求，初步擬定了合并實施新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的方案。
一是落實積極的人才政策。
認真貫徹落實國家和地方各級黨委、政府出臺的各項人才政策，特別是《赤城縣人才發(fā)展規(guī)劃》、《赤城縣進一步加強人才隊伍建設，加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定》，進一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境
二是繼續(xù)推進人才小高地。
圍繞我縣經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大，層次不斷提升
三是加強人才培養(yǎng)力度。
積極實施非公經濟人才及農村實用人才培養(yǎng)工程，組織實施城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、被征地農民等群體的職業(yè)技能培訓，全面提升非公經濟及農村實用人才的整體水平強化公務人員、事業(yè)單位人才隊伍科學文化水平和專業(yè)技術水平的提升，對全縣專業(yè)技術人員開展繼續(xù)教育，不斷提高其專業(yè)技能
四是認真開展人才服務工作。
一是不斷完善人才工作政策加大柔性引才力度，把引才引智與招商引資工作有機結合起來二是加強人才服務平臺建設建立完善網絡服務功能，及時傳遞人才計劃、招聘信息等；初步形成高層次人才引進優(yōu)惠政策、相關待遇制度等
五是大力推進事業(yè)單位人事制度改革。
在事業(yè)單位招聘工作中嚴格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》，根據縣委、縣政府的相關要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開招聘程序和工作規(guī)程，結合我縣實際把好公開招聘的入口關，堅持事業(yè)單位凡進必考的原則，在公開招聘過程中堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕦ξ铱h實施招聘的事業(yè)單位的招聘方案嚴格審核，及時上報市人社局核準后組織實施，增強了事業(yè)單位進人的透明度和公信度
一是開展“依法用工服務”活動。
加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳力度，將法律宣傳貫穿于“依法用工服務”活動的始終，充分利用各種媒體大力宣傳普及勞動保障法律法規(guī)和政策，廣泛開展“送法進企業(yè)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)”活動，引導企業(yè)依法用工
二是積極開展專項行動。
組織開展以打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為為重點的清理整頓人力資源市場秩序專項行動，開展了以農民工權益維護為重點的專項檢查，重點檢查農民工勞動合同簽訂情況，對依法領取證照的情況、勞動用工的基本情況、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況為重點內容進行檢查，以“嚴格執(zhí)法、嚴格程序、嚴肅處罰”的原則，保證了法律法規(guī)的落實和勞動關系的穩(wěn)定，切實維護了勞動者合法權益
三是完善勞動監(jiān)察體系建設。
結合“兩網化”管理工作，大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察機構建設，設立
6
個網格（赤城鎮(zhèn)、龍關鎮(zhèn)、田家窯鎮(zhèn)、東萬口鄉(xiāng)、云州鄉(xiāng)、炮梁鄉(xiāng)），進一步完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效地擴充勞動保障監(jiān)察協(xié)理員隊伍，進一步充實了專職監(jiān)察員隊伍。
四是加大信訪工作力度。
暢通信訪渠道，及時處理職工關心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護職工的合法權益，促進社會穩(wěn)定
一是深入推進“三自六不讓”活動。
通過學習教育和整改剖析，提升了我局全體干部職工的思想作風和政治修養(yǎng)，活動中及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，肅清了干部職工中存在的不良風氣，推進了干部職工隊伍建設，有效提升了整個部門政風行風建設
二是積極推進基層建設年活動、扶貧攻堅活動和森林草原防火活動。
選派干部長期駐村，為所包馬營鄉(xiāng)
3
個扶貧村和獨石口鎮(zhèn)東柵子村制定脫貧規(guī)劃，完善村兩委制度建設，購置辦公設備，建立農家書屋，豐富村民文化生活，并為東柵子村積極爭取建設飲水機井工程、改善生活設施，幫助村民解決實際困難，為村民組織義診等，推進了基層建設和扶貧攻堅活動的切實開展的同時提升了我局干部工作積極性和能動性，鍛煉干部吃苦耐勞和無私奉獻的精神，也拉近了黨群、干群關系，樹立了我部門在群眾中的良好形象。同時在森林草原防火活動中，所選派的工作人員堅守崗位，不怕艱難，涌現(xiàn)了一批先進個人，受到縣委、縣政府的表彰。
三是就業(yè)社會保障中心正式啟動。
隨著局機關、就業(yè)服務局和社保局集體入駐新辦公樓，我局終于完成了由分散辦公到集中辦公的轉變，辦公設備相應進行了補充完善，建立了內部管理制度，設立大廳服務區(qū)，轉變了工作模式，方便了群眾，優(yōu)化了服務，嚴格了管理，有效地轉變了工作作風，提高了工作效能
上半年，人力資源和社會保障工作取得了一定成績，被市局授予人才隊伍建設和人事制度改革先進單位、就業(yè)再就業(yè)先進單位，局機關支部被縣機關黨委評為先進基層黨組織。但客觀分析，工作中仍存在一些困難和問題：人才工作與社會發(fā)展要求還有一定差距，就業(yè)形勢給再就業(yè)工作造成很大壓力，社會保障能力有待進一步提高，勞動關系協(xié)調難度進一步加大，干部職工創(chuàng)造性、創(chuàng)新性、靈活度不夠等等，需在今后工作中逐步完善、全力推進，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、求真務實精神，認真履行職責，扎實開展工作，保質保量完成目標任務，為縣域經濟科學發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻而努力。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十二
20__年以來，面對復雜的經濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強化服務意識，不斷改革創(chuàng)新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅持把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置，深入實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20__年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，再創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng)新低，扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人，帶動就業(yè)7.62萬人。一是扎實開展大學生就業(yè)工作。組織開展大學生陽光就業(yè)行動，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進大學生4.12萬人。繼續(xù)實施大學生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬余人，發(fā)放9220萬元。全力推進高校畢業(yè)生實名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，深入推進大學生創(chuàng)業(yè)園建設，開展“大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導營等活動，通過比賽與引智相結合、宣傳和落地相結合、政府引導和市場孵化相結合，打造大學生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺，被評為全國“20__年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個優(yōu)秀參賽項目落戶無錫，吸引和扶持大學生創(chuàng)業(yè)1421人，培育產值超過100萬元的大學生企業(yè)37家。三是支持和促進困難群體就業(yè)。出臺關于進一步加強就業(yè)援助工作的意見，擴大了就業(yè)援助范圍，調整“兩項補貼”的分擔基數(shù)，共發(fā)放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬余名扶持對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強企業(yè)用工服務。開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，組織重點用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務對接，舉辦各類招聘會153場，幫助重點企業(yè)招工28萬人。
(二)社會保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，社保基金運行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續(xù)推進。20__年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人，擴面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人，均超額完成目標。養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)5.28萬人，完成年度目標的155.3%。二是及時調整保障待遇。調整20__年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)人均提高247元，精簡退職人員定補金人均提高86元，市區(qū)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由310元提高到340元，征地補償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農民社會保障辦法》貫徹意見，落實被征地農民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度，20__年有4.6萬余人次獲得大病補償，共計約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫(yī)保定點管理。擴大護理院納入醫(yī)保定點范圍，推進養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費用結算辦法，調整20__年度居民醫(yī)保籌資標準，加大對醫(yī)療定點機構的管理力度，維護醫(yī)?；鸢踩３雠_《江蘇省職工生育保險規(guī)定》貫徹實施意見，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權下放，形成市、區(qū)分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發(fā)工傷認定網上預約申報系統(tǒng)。實行工傷醫(yī)療定點管理，工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結算，切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。
(三)人才工作取得新進展。以建設“東方硅谷”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。引進高層次人才7848人，海外留學人才1952人，新增專技人才4.49萬人，新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作，累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院，累計引進國家“____”人才102名。20__年44人入選省“雙創(chuàng)”人才，分別新增社會事業(yè)和中介服務領軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作，共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓政策體系，加強職業(yè)培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養(yǎng)載體建設，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開發(fā)促進項目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務工作。20__年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網絡、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務機構”榮譽稱號。在全省率先出臺關于大力發(fā)展人力資源服務業(yè)意見，扎實推進人力資源服務產業(yè)園核心園區(qū)建設，人力資源服務能力顯著提升。
(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，依法規(guī)范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，認真做好機關事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉干部。二是穩(wěn)慎推進相關改革工作。嚴格政策規(guī)定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報工作，扎實做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策，推進機關規(guī)范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結果運用。全力做好黨政機關事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。
(五)勞動關系保持和諧穩(wěn)定。20__年，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率99.79%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業(yè)用工管理的服務指導。深入開展兩網化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設，評定20__年度無錫市勞動保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調解仲裁服務企業(yè)的內容與形式，舉辦“千企法盾行”活動，全面深化基層調解組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監(jiān)察機構受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構和調解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規(guī)。認真抓好宣傳培訓，穩(wěn)妥推進法規(guī)落實，率先在全省創(chuàng)新實施“二級代碼”制度，強化勞務派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務派遣用工得到進一步規(guī)范。做好勞務派遣行政許可工作，20__年共許可361家。指導勞務派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用，著力引導行業(yè)自律。三是加強企業(yè)工資宏觀調控。在全省率先發(fā)布20__年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據，及時調整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關調研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。
(六)基層平臺服務能力全面提升。基層人社平臺標準化建設全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規(guī)范平臺建設要求。市政府辦出臺關于進一步加強街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障公共服務平臺建設的意見，明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規(guī)范化建設、信息化建設、專業(yè)化建設、作風效能建設等方面的新要求。二是業(yè)務標準優(yōu)化到位。進一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務流程和服務項目，業(yè)務項目優(yōu)化為38項，業(yè)務環(huán)節(jié)減少15個，22項業(yè)務可即時辦結，11項業(yè)務可同城同辦，修訂了20__版服務規(guī)范，發(fā)布了國內首個人社所公共服務地方標準。三是提升業(yè)務辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)單點登錄、“一窗式”服務。對市區(qū)500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓，開展優(yōu)質服務示范窗口評選，提高了平臺業(yè)務辦理能力與水平。
(七)隊伍作風建設再上新臺階。以開展“作風建設深化年”和“基層組織建設深化年”活動為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設成效顯著。深入貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定，加強制度建設，建立長效機制，為作風建設常態(tài)化提供保障。出臺12個黨風廉政建設文件，完善局公務接待辦法等7項內部管理制度，建成從機關到事業(yè)單位、從法定行政權力到內部管理服務事權全覆蓋的內控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項目，制定局“543”整改方案，按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權，優(yōu)化審批流程，提高服務效能，實際辦結時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環(huán)境。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十三
今年上半年，玉泉人社工作在辦事處黨委的領導和上級業(yè)務主管部門的具體指導下，緊緊圍繞“踐行群眾路線”工作主線，統(tǒng)籌兼顧、真抓實干、開拓創(chuàng)新，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，實現(xiàn)了時間過半，任務過半。現(xiàn)將半年工作總結如下：
截止6月中旬，
實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)719人，完成目標任務的71.9%；安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)150人，完成目標任務的75%；安置就業(yè)困難人員再就業(yè)89人，完成目標任務的74.17%；實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)1119人，完成目標任務的139.88%；組織勞動力參加重點企業(yè)招聘會301人，完成目標任務的75.25%；幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)66人，完成目標任務的110%，帶動就業(yè)336人，完成目標任務的140%；《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理274本，完成目標任務的91.33%；組織企業(yè)員工崗前培訓38人，完成目標任務的95%；開展志·能激發(fā)關愛活動，報名培訓各專業(yè)人員38人，完成目標任務的108.57%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保15311人，收繳保費2074500元，其中續(xù)保15213人，續(xù)保率96.7%，擴面98人，擴面率0.6%。待遇發(fā)放準確率100%，新增制卡6600張，完成目標任務的120%；上交社?？üけ举M98350元；農村實用人才新增入庫70人，完成目標任務的140%；用人單位信息采集更新100%；規(guī)模以上企業(yè)勞動保障年檢100%；用人單位累計建立勞動人事爭議調解組織23家；調解勞動人事爭議案件7起；完成宣傳報道21篇（其中國家級5篇、省級1篇、宜昌市級4篇），調研文章1篇。
（一）千方百計促進就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。
我們始終把就業(yè)工作作為第一要務，用真功、下真力，努力促進就業(yè)、助推創(chuàng)業(yè)、幫扶興業(yè)。一是努力開發(fā)就業(yè)崗位，及時搭建就業(yè)平臺。年前，組織中心工作人員和村（社區(qū)）人社站協(xié)理員對全處企業(yè)空崗需求情況和求職人員職業(yè)意向等情況深入調查，完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫，年后及時召開針對性招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。2月7日，組織301名富余勞動力參加市“春風行動”招聘會，150多人與企業(yè)達成就業(yè)意向；4月、5月，進村入戶為寶加麗陶瓷、凱旋陶瓷、豪山陶瓷、華強化工等企業(yè)進行招工宣傳。此外，我們及時打通人力資源市場、人社中心、村（社區(qū)）人社站之間的企業(yè)用工信息發(fā)布的通道，使得各基層人社站都能在第一時間發(fā)布全市企業(yè)用工信息，極大地便利了富余勞動力及時知曉用工信息。二是扎實開展技能培訓，全面提升就業(yè)能力。介紹工作是基礎，穩(wěn)定就業(yè)是目標。我們面向未就業(yè)人員積極宣傳志能·激發(fā)關愛培訓政策，上半年在全處下發(fā)張貼培訓宣傳資料近500份。截止目前，已為38名貧困家庭子女免費提供計算機、電動縫紉、機械加工、數(shù)控技術、電工、叉車等技能培訓，增強了就業(yè)人員的實操本領，并為26名培訓學員找到了如意的工作。三是積極開展員工崗前培訓，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。今年4月，我們聯(lián)合市就業(yè)培訓中心，為黔宜集團陽光夢想城項目招聘員工，為新招員工開展崗前培訓提供綠色通道。集團42名員工在就業(yè)培訓中心進行了為期1個月的封閉式培訓，5月19日，該批員工順利在陽光夢想城實現(xiàn)就業(yè)，并順利接受培訓驗收。我們的辛勤付出，得到了公司劉總、夏經理的高度評價。四是用足用活就業(yè)政策，切實幫扶創(chuàng)業(yè)就業(yè)。我們充分利用湖北省小額擔保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。上半年成功為20名創(chuàng)業(yè)人員獲得創(chuàng)業(yè)扶持資金100萬元。積極為全處農家樂旅游經營戶爭取扶持資金，今年上報扶持戶20戶。三年來，已成功為全處88家農家樂旅游經營戶申報扶持資金88萬元。上半年，為轄區(qū)雞公嶺農莊成功申報湖北省五星級農家樂（全市僅此1家），為王大巖農家山莊、張家坡農莊、吉祥園農莊、茗茶淡飯成功申報湖北省四星級農家樂（全市僅8家）。如火如荼的農家樂，極大地帶動了全處富余勞動力的就業(yè)，有力地促進了農民的增收。
（二）居保工作深入開展，社會保障體系建設取得明顯成效。
省養(yǎng)老保險關系轉移、接續(xù)手續(xù)。發(fā)放社會保障卡5371張，新增制卡6600張，收回社保卡工本費98350元，下發(fā)社?？üけ举M回收率75%。3月和5月，聯(lián)合農行和養(yǎng)老局對轄區(qū)各待遇領取點進行了兩次巡檢，在3月的巡檢中，撤消了2家服務意識較差的網點，新增3家待遇領取點。網點布局更加合理，百姓領取更加便利。
（三）勞動者權益保障不斷加強，勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。
一是加強勞動人事爭議調解組織建設。今年新增基層調解組織9家，目前我處基層調解組織已達23家，規(guī)模及以上企業(yè)全部建立了工會和調委會。二是積極做好勞動關系協(xié)調和勞動人事爭議調解工作。上半年，接受群眾勞動爭議法律咨詢85人次，處理勞動人事爭議調解案件7起，涉及22人。三是健全勞動監(jiān)查網絡，及時更新企業(yè)相關信息，督促用人單位改正用人過程中的一些違規(guī)行為。
（四）全面啟動湖北省農村勞動力轉移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。
20xx年，我處成功獲得宜昌市充分就業(yè)街道榮譽稱號，今年，我們作為全市唯一代表參加全省農村勞動力轉移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建。為搞好創(chuàng)建，上半年，我們制定了《創(chuàng)建方案》、成立了領導小組，歷時兩月，對全處勞動力資源狀況進行了入戶調查，建立了電子和紙質臺賬，各責任單位健全了規(guī)章制度。當前，我們正按照創(chuàng)建要求，學習兄弟縣市成功經驗，細化考核目標，落實考核子項目，著力創(chuàng)建工作的落實，力爭8月考核順利通過。
(五)扎實做好其他人社工作。
不折不扣地完成工資、編制、公務員管理等相關工作任務；新增入庫70名名農村實用人才；督促16家企業(yè)進行了20xx年度勞動保障年檢。
（一）結構性用工矛盾突出，就業(yè)工作需進一步加強，有待加大針對性的培訓和指導力度。
（二）公共服務體系建設亟待加強?；鶎臃兆詈笠还铩澳c梗阻”現(xiàn)象仍然比較突出，政策宣傳、經辦服務有時不能落實到農戶。
（三）社會保障體系建設有待進一步完善。個別居保待遇領取點不能按約服務，個別村待遇領取布點太少，老百姓領取養(yǎng)老金極不方便。
（四）勞動用工監(jiān)管工作有待加強。轄區(qū)少數(shù)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險、辭退職工不依法依規(guī)現(xiàn)象比較突出。
（五）信息化建設需要加快步伐。
（一）落實積極就業(yè)政策促進就業(yè)，鞏固穩(wěn)定就業(yè)局勢。一是圍繞轄區(qū)現(xiàn)有用人單位努力挖掘用工潛力，大力開發(fā)就業(yè)崗位，鞏固旅游服務、化工、陶瓷等用人單位用工，培育壯大創(chuàng)業(yè)主體，擴大就業(yè)容量；二是加強調研，適時掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業(yè)指導和技能培訓。
（二）完善社會保障體系，不斷增強社會保障能力。強化政策宣傳，全面提升居民繳費額度。加大征繳力度，確保應保盡保。加強督促指導，確保養(yǎng)老保險金按月足額發(fā)放到位。積極推進社會保障信息化建設和社會保障卡發(fā)放工作。
（三）加強勞動人事爭議調解機構建設，努力提升調解員專業(yè)素養(yǎng)，促進轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。
（四）抓好志能激發(fā)關愛培訓。打造“培訓、就業(yè)一體化”的服務平臺。
（五）加強黨的群眾路線教育實踐活動，切實改進“四風”，全面提升服務經辦水平。
（六）扎實開展湖北省農村勞動力轉移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作，確保迎檢順利通過。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十四
20xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。
一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
初中及初中以下學歷占53%。
高中(含中專職高)學歷占37.2%。
大專學歷占7%。
本科學歷占2.4%。
碩士學歷占0.4%。
人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
在現(xiàn)有人員1463人中。
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-20xx年工齡的185人，占13%。
20xx年以上工齡的85人，占6%。
招聘情況。
今年應聘人數(shù)約530人，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動情況。
全年共簽發(fā)調令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
考勤。
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據來算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
二、20xx年主要完成的工作簡述。
1、勞資方面。
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務的完成。
2、培訓方面：(全年培訓總結附后)。
全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括。
組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動紀律方面。
上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面。
上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術資料缺乏，數(shù)據錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經形成了比較完善的數(shù)據信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面。
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
6、參與績效考核工作。
每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內部流程進行了調整。
7、積極參與公司組織的其他活動。
認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產認證等任務。
三、存在的主要問題。
1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據的職能比較弱。
2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。
(二)20xx年主要工作計劃。
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓方面。
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。
3、考勤和勞動紀律方面。
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面。
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據統(tǒng)計工作。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
5、制度建設方面。
配合公司經營政策對20xx年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十五
時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了__年，雖它已成為史冊的一頁，回首__，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生%方-案范'文庫整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
__年1月1日我被迫從a公司調至b公司，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力'方案范文.庫.整理~才將我調離a公司。后經我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”，我也無憾，至少我勇于并努力面對了。
在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，經過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里，有過歡聲笑語、也有過失落無助，總之，感觸頗多。不過，在這一年里自我感覺收獲不少，關鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日。所以，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進。
一、__年度我的工作進展情況：
1、__年1月，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新、薪資異動表的建立等。
6、__年8-9月，除日常事務處理外，無特別事宜開展;。
二、部門人員的工作進展情況：
1、a某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認真仔細，態(tài)度較好，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事。
2、b某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認真仔細，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強，因其師專畢業(yè)，有教師證在手，一心想從事教師一職。
3、c某——其工作內容：員工資料的收集、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務處理。其為本部門進步相對較快的一員，領悟性較強，但同事之融洽度還很欠缺。
三、__年度人員流失情況：
1、__年合計離職：235人，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內)。
2、從人員流失量來分析，屬于不正常現(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數(shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強。
四、__年度人員補充情況：
合計補充人員：301人。
1一店非保健部補充人員：74人。
2二店非保健部補充人員：81人。
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)。
4管理部補充人員：10人。
五、__年度獎懲情況：
1、一店。
罰款金額：8422元(其中含6個小過、1個大過);。
獎勵金額：34580元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。
2、二安店。
罰款金額：5585元(其中含1個小過、2個大過);。
獎勵金額：22__0元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。
3、管理部。
罰款金額為：160元。無獎勵。
以上為__年度的工作總結，我深感尚有許多值得改進的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓工作的實際效果有待強化，人才儲備庫的建立還有待完善等。
今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點，帶領好團隊，把人力資源工作做的更好。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十六
我于年月日在客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
一、20__年主要工作業(yè)績及存在的不足。
(一)做好人事基礎工作。
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
(二)完善人事檔案管理。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制。
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
(四)規(guī)范行政工作流程。
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計劃。
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十七
公司人力資源____年6月成立以來，在總部領導的親切關懷及業(yè)務部門的正確指導下，在公司領導的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標，努力克服人員新、經驗少、任務重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構及編制調整、生產技術骨干調配、薪酬績效管理、員工培訓、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現(xiàn)總結匯報如下：
第一部分____年重點工作回顧。
一、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進職能管理工作。
(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn)，制定本周工作計劃。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發(fā)揮了積極作用，半年共召開會議30多次,印發(fā)紀要30期,周報10期。
(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務水平。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務流程等政策制度。通過學習，部門人員業(yè)務水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓等相關工作的規(guī)范化。
二、建立裝置試車組織機構，推動項目投產籌備工作。
(一)征求意見，構思方案。根據化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針，結合華鶴公司領導成員分工及專業(yè)技術人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術人員意見的基礎上，按照分塊負責、統(tǒng)一協(xié)調、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構的建議。
(二)反復研討，會議決策。以領導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構草案，并在分管領導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。
三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產技術骨干。
(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。
等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領導和公司總經理。
(三)骨干到位，發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術骨干50名，其中技術監(jiān)督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產技術骨干，普遍表現(xiàn)出適應工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責任心較強、完成工作任務較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會。
(一)征求意見，查找不足。配合公司領導做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。
完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領導起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領導的充分肯定。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
創(chuàng)新推出×市人力資源超市、行政服務窗口“一窗通辦”等多項工作在全市率先、領先。
一、抓黨建統(tǒng)領。
（一）新思想學習不斷深入。始終把黨的政治建設擺在首位，持續(xù)開展習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習、大普及、大踐行”活動，×年共舉行×次黨組理論中心組學習、舉辦×場專家講座、×期道德講堂、×期學法論壇，制作了×期宣傳展板，在局官網、官微策劃推出“新思想”學習專欄以及新思想“e在線”、應知應會“每周一學”“每日一學”等，引導黨員學懂弄通新思想。
（二）主題教育扎實開展。成立局主題教育領導小組及綜合組、宣傳材料組、專項組等×個職能工作組，通過每周工作安排表、主題辦定期會議部署、重大事項集體研究、召開整治專項推進會等方式，確保主題教育各項工作有序推進。在抓好上級專項整治的基礎上，以實施局干部隊伍政治素質和本領能力“雙提升”行動和人社工作×個重點工作專項提升行動為抓手，推動問題整改、工作晉位。目前，收集匯總的各類問題×個均已完成整改，經驗做法得到市委主題教育第×巡回指導組的充分肯定，得到人民網、中國勞動保障報、福建日報等中央、省媒體關注報道。我局選送的“創(chuàng)新‘師帶徒’人事人才培養(yǎng)模式助力精準扶貧”入選市委主題教育辦鞏固成果案例匯編。
（三）組織建設扎實鞏固。持續(xù)打造“人社三服務、黨員當先鋒”機關黨建品牌，舉辦“素質人社——業(yè)務講堂”、練兵比武、跟班學習、輪崗交流，扎實開展省級文明單位創(chuàng)建活動，創(chuàng)設紅土黨員先鋒工作室、人社書屋，開展新任科級干部憲法宣誓、人社法治知識競賽等活動，局代表隊還獲得全省人社系統(tǒng)窗口單位技能比武的二等獎，干部職工素質能力進一步提升。發(fā)揮工青婦組織作用，開展慶祝新中國成立×周年和紀念五四運動×周年系列活動，通過原創(chuàng)詩朗誦、迎新春晚會、錄制快閃微視頻，舉辦主題攝影展、趣味運動會等活動，局團支部獲評“×青年五四獎章”，是全市唯一獲評的機關單位團組織，干部隊伍凝聚力、向心力進一步增強。
（四）黨建制度全面落實。細化分解全面從嚴治黨主體責任清單，進一步傳導壓力，壓緊壓實黨建工作責任。定期召開意識形態(tài)、保密安全、信訪維穩(wěn)研判部署會，不斷加強官網、官微等意識形態(tài)陣地管理，持續(xù)抓好科級干部述職述責述廉、半年述職評議制度，管黨治黨制度更加完善。
（五）作風整治和黨風廉政建設常抓不懈。堅持正風肅紀常抓不懈，先后×次召開局黨組會議研究部署黨風廉政、作風建設、意識形態(tài)等工作，通過開展廉政談話、警示教育、通報典型案例等方式，扎實抓好廉政教育。全力支持市紀委駐市人大機關紀檢組履行監(jiān)督職責，加強日常聯(lián)系匯報。重抓機關作風和系統(tǒng)行風建設，嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神、市委×號文件精神，組織開展作風建設明察暗訪，干部作風和窗口服務得到持續(xù)改進?！猎?，我局行政服務窗口獲評“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口”。
辦理×名干部職級晉升，×名干部交流提任，激勵干部進一步擔當作為。對照省市下達指標、任務，動態(tài)形成“問題整改清單”和“重點工作清單”，實行“周例會調度、每月自查通報、半年業(yè)務講評、年終檢查考評”機制，以“清單式”推進問題整改、重點工作落實。加強人員的整合和力量分配，對一些全局重點、難點工作，實行板塊運行、“兵團作戰(zhàn)”、志愿協(xié)作，打破內部各科室和單位之間各自為陣、相對獨立的狀態(tài)，破解人員不足、力量分散等問題。
二、抓改革創(chuàng)新。
依托電子社?？ㄍ瞥鰭叽a“社保電子證明”，累計生成電子憑證×萬份。三是深化醫(yī)療領域應用。推出電子社?？ㄋ幍曛Ц顿徦幑δ?，全市×多家醫(yī)保定點藥店已有×萬筆、總交易額×多萬元的電子社?？ㄖЦ顿徦幱涗?。四是拓展智慧城市應用。實現(xiàn)公交乘車電子社?？ǘS碼出行，開通“圖書電子借閱證”“老年電子優(yōu)待證”“殘疾人電子證”“獻血電子證”×大電子證，擴展了電子社?？ㄔ谥腔鄢鞘械膽?。目前，×電子社?？ㄐ纬闪思松绶铡⑨t(yī)療保障、城市交通、文化惠民、其他服務等×大類×多項功能于一體的“一卡通辦”平臺。五是上級部門充分肯定。被列入國家×部委金融科技應用試點、被人社部確定為第三代社?？òl(fā)行地區(qū)、第二批電子社?？ㄔ圏c、第一批電子社保卡移動支付試點、多碼融合試點地區(qū)，獲評第二屆“推進機制活、建設新福建”機關體制機制創(chuàng)新案例二等獎?！岭娮由绫？ㄏ群罅料嗳珖松缧畔⒒瘎?chuàng)新應用展和第二屆數(shù)字中國建設峰會，并在全國社保卡建設培訓班上作經驗交流。
（二）持續(xù)開展農村實用人才職稱考核認定工作。創(chuàng)新做法得到市委許維澤書記、市委副書記、常務副市長王龍、市委常委、副市長柳軍、副市長張朝陽的批示肯定，人民網、新華網、福建日報等媒體以及省、市《改革簡報》刊發(fā)相關報道?！猎?，從全國×余篇案例中脫穎而出，作為全省人社系統(tǒng)唯一代表，獲評“全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例”、第二屆“推進機制活、建設新福建”機關體制機制創(chuàng)新案例二等獎?！猎?，組織評定了第二批×名，獲評人員覆蓋了所有縣（市、區(qū)），特別是在全國率先為×名臺灣茶農破格評職稱，為臺灣同胞在大陸工作和創(chuàng)業(yè)提供更便利、更貼合實際的人才評價服務。
×年度窗口×次被評為月度紅旗，×次獲得黨員先鋒崗稱號，×人次獲得月度服務標兵。
（四）推動養(yǎng)老保險待遇領取資格網上認證。一是全面取消企業(yè)退休職工待遇領取資格集中認證，在原有的×大認證渠道的基礎上，新增微信公眾號認證，并主動上門為行動不便的退休人員認證服務，極大方便了企業(yè)退休人員。截止×月底，已認證×萬人，占應認數(shù)的×%，其中通過手機“人臉識別認證”×萬人，占已認證的×%。二是啟動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇領取資格互聯(lián)網認證?！猎缕穑ㄟ^“福建居民養(yǎng)老保險”微信公眾號及小程序、支付寶生活號及城市服務等渠道，參保人員可進行自助認證，對一些特殊群體，由村協(xié)理員提供上門認證，群眾不用跑就可完成認證。截至×月底，我市已完成資格認證人數(shù)為×人，資格認證完成率達×%，其中通過互聯(lián)網認證×人，手工認證×人。
三、抓產業(yè)支撐。
在就業(yè)補助資金績效考評中排名第三；
組織×家企業(yè)參加在泉州舉辦的第二屆閩西南協(xié)同發(fā)展區(qū)人才交流（招聘）大會，組織×所市屬院校和×家企業(yè)代表參加閩西南第二屆暨廈門市第十七屆校企合作對接會，我市企業(yè)與近×所院?，F(xiàn)場達成了初步合作意向。開展去產能企業(yè)職工分流安置工作，×家關停的去產能煤炭企業(yè)分流安置職工×人，其中轉崗安置×人，退養(yǎng)×人，解除終止勞動關系×人。保障戒毒康復人員群體穩(wěn)定就業(yè)，對戒毒康復人員就業(yè)指導×人次，推薦成功就業(yè)×人，組織職業(yè)培訓×人。五是提升城鄉(xiāng)勞動力素質。持續(xù)實施“春潮行動”，組織×萬名農民工參加職業(yè)技能培訓，超額完成省定×萬任務，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼×萬元，鑒定補貼×萬元。實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”，補助標準為每人×-×元，全市×人獲得補助，發(fā)放補助金額×萬元。六是加大就業(yè)援助力度。發(fā)放×年度市級靈活就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生社會保險補貼×萬元。組織新羅城區(qū)農商銀行×個網點開展社保補貼業(yè)務培訓，將社保補貼受理時間延長至×個月，市本級已審核社保補貼申請×萬人，發(fā)放社保補貼資金×萬元。七是優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。評選出×家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，給予每家×萬元補助，福建省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)×基地和客家紅青年創(chuàng)業(yè)基地獲得省級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定，獲得×萬元補助。開展×年大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項目申報評審工作，全市征集×個創(chuàng)業(yè)項目，推薦×個項目參評，×個項目獲得省級資助×萬元，創(chuàng)近年來新高。出臺《×市一次性創(chuàng)業(yè)補貼使用管理實施細則》，為×家企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補助×萬元，為×家企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼×萬元。
（二）高標準打造“×市人力資源超市”。一是完善軟硬件設施。投入×多萬元進行整修換新，升級后超市設有×個招聘展位，劃分為求職招聘區(qū)、業(yè)務辦理區(qū)、機構入駐區(qū)、創(chuàng)咖活動區(qū)×大功能區(qū)塊，全程實現(xiàn)電子化招聘，對外提供職業(yè)規(guī)劃、招聘發(fā)布、人才尋訪引進、勞動保障、培訓教育等“一站式”人力資源服務。二是深化人力資源合作。引進中國海峽人才市場、×好工作人才網、×kk網、××人才網等人力資源服務機構常駐超市，成立了人力資源服務協(xié)會，引導×家人力資源相關企業(yè)加入。為×技師學院、好工作人才網、×kk網、中國海峽人才市場×分部舉辦的×場公益性招聘會發(fā)放補助×萬元?！潦袆趧张汕灿邢薰?、×市業(yè)通開發(fā)咨詢有限公司獲評×-×年度全省人力資源誠信服務示范機構。三是開展招工引才培訓活動。舉辦了機械產業(yè)、電商行業(yè)、家政服務、旅游飯店等專場招聘會，以及中高層次人才交流會、招聘面試培訓等活動×余場。四是開展重點產業(yè)人力資源需求調研。開展機械裝備、文旅和數(shù)字產業(yè)的人力資源需求，全面摸清我市重點產業(yè)人才隊伍狀況，繪制×個產業(yè)人才供給地圖，幫助解決重點產業(yè)“需要引進什么人才”“所需人才從哪里引進”的問題，得到福建日報關注報道。
（三）多措并舉降低企業(yè)經營成本。一是落實降費減負政策。嚴格按照上級有關要求落實社保降費政策，通過市委分管領導帶隊調研、廣泛開展線上線下宣傳、聯(lián)合督導組一線推進等方式，確保社保降費政策落到實處。×年我市累計減征失業(yè)保險基金×萬元、減征工傷保險基金×萬元，減征城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金×萬元，合計減輕企業(yè)負擔×萬元。二是實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。對依法參加失業(yè)保險并足額繳費、上年度未裁員或少裁員的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的×%給予穩(wěn)崗補貼。已受理×家企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請，發(fā)放補貼資金×萬元，受益職工×人。三是實施面臨暫時性困難有望恢復生產的企業(yè)認定工作。為市本級、新羅區(qū)、永定區(qū)、上杭縣和連城縣×家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還×萬元，受益職工×人。四是下?lián)芄I(yè)企業(yè)結構調整資金用于穩(wěn)定就業(yè)。全市下?lián)堋寥f元，市本級、上杭縣和長汀縣共有×家企業(yè)×萬元的資金撥付到位，涉及職工人數(shù)×人。
（四）加強高層次人才引進培養(yǎng)力度。一是持續(xù)加大引才力度。指導各用人單位選拔引進×年度事業(yè)單位專技儲備人才，共簽約引進×人。引進福建省高層次人才abc類×名（a類×名、b類×名、c類×名，含引進臺灣高層次人才×名）、確認為工科類青年專業(yè)人才×名。編制發(fā)布《×市×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》《省級扶貧開發(fā)工作重點縣×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》，新增認定×批次×人×年度緊缺急需引進人才，×批×人×年度緊缺急需引進人才，給予每名緊缺急需人才每月發(fā)放×元補助、連續(xù)發(fā)放×年。二是設立市人才服務窗口。承擔各類人才申報審核、人才政策宣講及高層次人才聯(lián)系服務工作，深入×多家企事業(yè)單位開展人才政策宣講，對接企業(yè)×個具體引才需求。三是做好專家引進培養(yǎng)推薦工作。新增×名（累計×名）國務院特殊津貼人選，新增×名國家級“百千萬人才工程”專家，新增×名省級“百千萬人才工程”專家，×人入選第三批福建省特殊支持“雙百計劃”人選。四是積極搭建人才發(fā)展平臺。龍凈環(huán)保獲評省第二批企事業(yè)人才高地，上杭縣金銅產業(yè)人才聚集基地獲評省級人才聚集基地，福建紫心生物薯業(yè)、喜浪農業(yè)科技、長汀縣水土保持站獲評省級專家服務基地。我市擁有×家省級專家服務基地，為全省省級專家服務基地最多的地市。推薦×家企業(yè)申報博士后科研工作站、推薦×家企業(yè)申報省博士后創(chuàng)新實踐基地。目前，我市擁有×家企業(yè)博士后科研工作站，在站博士×人，為全國老區(qū)和我省山區(qū)擁有博士后科研工作站最多的地級市。
承辦全國技工院校第一屆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽福建省選拔賽，×技師學院×個項目獲一等獎，汽車專業(yè)學生溫旺榮在全國職業(yè)院校技能大賽榮獲一等獎第×名。五是深化“訂單式”校企、校地合作。推動×技師學院與京東集團等重點企業(yè)以及各縣（市、區(qū)）建立戰(zhàn)略合作關系，開展“訂單式”“冠名班”培訓。×技師學院先后獲評“國家級高技能人才培訓基地”“全國教育系統(tǒng)先進集體”，招收新生×余名、歷年最多。開展企業(yè)新型學徒制培訓，全市在冊的企業(yè)新型學徒制學生×人。六是加大力度推進職業(yè)能力鑒定。完成職業(yè)技能鑒定×人，取得證書×人，其中高技能人才發(fā)證×人（高級工×人、技師×人、高級技師×人），中級工發(fā)證數(shù)×人，初級工發(fā)證數(shù)×人，專項能力考核發(fā)證數(shù)×人，完成省級下達任務指標。
（六）加快推進重點項目建設。積極向上爭取×技師學院第二校區(qū)公共實訓基地建設項目，已獲中央預算內資金×萬元，是近年來我市獲補助金額最大的就業(yè)類項目，爭取省人社廳×萬公共實訓基地資金支持，全年完成年度投資計劃×億元，完成年度投資計劃的×%，已累計完成項目投資總額約×億元。協(xié)助×人才技校、×龍翔技校搬遷新校區(qū)，完善教學和住宿環(huán)境。投入×萬元建成×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層公共就業(yè)和社會保障服務平臺，超額完成省定×個任務。逐點落實人社村級信息平臺的開通啟用、業(yè)務經辦等工作，實現(xiàn)村級平臺“零業(yè)務經辦”清零目標，目前村級便民服務平臺平均經辦×筆業(yè)務，高出全省平均×筆。爭取省人社廳支持，投入×萬元，省、市共建第三代社?？╮a系統(tǒng)。
四、抓機制完善。
機關事業(yè)單位退休人員×萬人，月人均增加×元；
失業(yè)保險基金統(tǒng)一支付繳納基本醫(yī)療保險費×萬元；
組織×次勞動能力鑒定，鑒定傷病殘職工×人次。積極主動為傷病殘職工服務，×次組織專家上門鑒定。
（二）認真做好事業(yè)單位人事管理工作。一是組織開展事業(yè)單位工作人員補充工作。全市共向社會發(fā)布公開招聘職位×個、計劃招聘×人。其中，首次將市直單位和部分縣（市、區(qū)）事業(yè)單位聯(lián)合招考，共有×名考生參加考試，是近年來最大規(guī)模的一次事業(yè)單位招考。大力支持支持教育、衛(wèi)生部門補充工作人員，核準全市中小學幼兒園新任教師公開招聘計劃×名，核準全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員×多名。主動對接市委組織部，做好省考試錄用公務員面試工作，共×個職位×個考生參加面試。推薦省第九批援藏專業(yè)技術人才人選×名。二是支持招聘緊缺急需專技人才。積極配合教育、衛(wèi)生、林業(yè)、文旅等部門，簡化招考手續(xù)，采取校園招聘、考核招聘等方式補充緊缺急需人才，批復全市×家事業(yè)單位（縣、市）補充緊缺急需人才×多名，其中招聘教育緊缺急需人才×名、衛(wèi)計緊缺急需人才×名。三是規(guī)范和加強事業(yè)單位人事管理。制定出臺《事業(yè)單位崗位聘用能上能下動態(tài)管理機制指導意見》，探索建立事業(yè)單位崗位聘任“能上能下”激勵機制。提高中小學、幼兒園教師中、高級專業(yè)技術崗位×個百分點，有效解決一批已評未聘人員。堅持“陽光”評審，打破傳統(tǒng)人工抽取評委方法，建立電腦隨機抽取評委系統(tǒng)。
（三）規(guī)范工資收入分配制度。一是規(guī)范事業(yè)單位津補貼。持續(xù)開展“×+x”津補貼專項督查工作，制定出臺《×市機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放方案》，完善《×市市屬中小學教績獎勵金管理辦法》等，進一步規(guī)范獎勵事項。二是做好表彰獎勵工作。做好×枚“慶祝中華人民共和國成立×周年紀念章”的頒發(fā)工作，規(guī)范開展黨委政府表彰獎勵工作。三是完善企業(yè)薪酬制度。積極推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，印發(fā)《×市人民政府關于落實國有企業(yè)工資決定機制改革有關工作的意見》。公布×年×市人力資源市場部分行業(yè)工種（職位）工資指導價位，涉及×個行業(yè)×個工種（職位）和×個技術工種（職位），發(fā)布×市×年企業(yè)工資指導線。開展非公有制企業(yè)勞動用工服務專項行動，舉辦×場企業(yè)風險防范講座、×場用工政策對接會，深入×多家企業(yè)進行“勞動用工風險防范”宣講，取得了較好成效。
五、抓風險防控。
（一）推進和諧勞動關系創(chuàng)建。深入開展勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，龍洲運輸永定分公司、紫金礦業(yè)集團×家企業(yè)獲得“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號，推薦×家企業(yè)、×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、×個園區(qū)參加福建省勞動關系和諧單位評選。舉行勞動關系和諧企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)授牌儀式，開展集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧企業(yè)調研活動，全市勞動關系總體和諧。
（二）強化社?；鸨O(jiān)督。一是加強日常監(jiān)管檢查。嚴格落實執(zhí)行“一月一巡查、一季一報告、一年一評估”工作機制，組織開展社會保險基金管理風險專項檢查、養(yǎng)老保險待遇領取人員信息核查、社保管理風險警示教育等工作，抓好發(fā)現(xiàn)問題整改及建章立制工作。落實網絡監(jiān)督，核查確認×名參保人員重復參保繳費，×名參保人員重復領取社保待遇×萬元，已全額追回。逐條核查疑點信息，核查確認×名人員違規(guī)領取養(yǎng)老保險待遇，涉及金額×萬元，追回金額×萬元。二是開展打擊騙取社會保險金行為專項行動。從×月中旬開始，聯(lián)合公安部門打擊騙取社會保險金行為專項行動，建立聯(lián)席會議、案件會商、數(shù)據比對、分類懲處等制度，有力打擊騙保行為。專項行動以來，全市追回養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社保基金×萬元。三是加強對重點領域、重點人員的監(jiān)管。開展對全市基金經辦管理人員及其配偶、子女的經濟狀況摸底排查，建立簽字承諾、述職報告、輪崗交流等機制?！粱鸨O(jiān)管經驗在全省社?；鸨O(jiān)督業(yè)務培訓專題推介，得到省人社廳的表揚肯定，在《中國社會保障》雜志上發(fā)表。
（三）開展根治欠薪行動。全市共處理投訴舉報案件×起，為×名勞動者追討工資×萬元，向公安機關移送拒不支付勞動報酬案件×件涉及×人×萬元，其中市本級處理工資拖欠案件×件，追回工資待遇×萬涉及×人，欠薪人數(shù)、案件、金額同比下降×%以上，根治欠薪工作總體較往年更平穩(wěn)可控。一是抓組織領導推進。市、縣（市、區(qū)）成立了根治拖欠農民工工資工作領導小組，在全省率先將網信辦納入根治欠薪領導小組，列入市對縣、對市直單位年度績效考評內容，下發(fā)《×市企業(yè)工資保證金制度實施意見（修訂）》，進一步規(guī)范工資保證金繳存要求。市領導多次帶隊深入一線檢查，召開專題推進會、約談會等，對重點企業(yè)、重點縣進行督導，部署推進有關工作。二是抓專項治理推進。深入開展根治欠薪夏季、冬季攻堅行動，抓好根治欠薪“五個一”措施，市縣累計舉辦無欠薪項目部觀摩培訓會×期，×多個在建工程項目×多名負責人參訓。積極開展“雙隨機”等專項執(zhí)法檢查和日常排查、自查自糾，對×戶企業(yè)開展執(zhí)法巡查檢查，協(xié)調南龍鐵路等×個重點項目業(yè)主支付工程款×億元，督促落實“五項制度”。三是抓問題整改推進。對照根治欠薪考核細則，全面梳理查找存在問題差距，向市直有關責任單位和各縣（市、區(qū)）下發(fā)“問題整改清單”×份，層層壓實傳導責任。四是抓懲戒處置推進。開展企業(yè)誠信等級評價，評出a級×家、b級×家、c級×家（其中×家用人單位工資支付行為信用等級為嚴重失信），向社會公布重大勞動保障違法行為×件，×家用人單位繼續(xù)列入拖欠工資“黑名單”，向行業(yè)主管部門定期推送排查、投訴、舉報的問題清單，實現(xiàn)信用信息互認共享?！聊?，共受理拒不支付勞動報酬案件×起涉及×人，其中立案×起不予立案×起，涉案總金額共計×萬元。
（四）強化勞動爭議調解仲裁。開展“流動仲裁庭”進園區(qū)服務、庭審觀摩活動，提高辦案質量和服務水平。全市各級仲裁機構受理勞動人事爭議案件×件，同比增長×%，涉及勞動者×人。當期審結案件×件，結案率為×%，其中裁決案件×件（終局裁決案件×件，一裁終局率為×%）、調解及撤訴方式結案×件。全市勞動爭議調解組織及仲裁機構案外調解勞動人事爭議×件，案外達成協(xié)議案件×件，涉及勞動者×人。全市案件處理調解率×%，較好維護了勞動者和用人單位合法權益。
六、抓人社扶貧。
公益性崗位安置×人，發(fā)放崗位補貼×萬元；
建立×個扶貧基地（車間、加工點），發(fā)放補助資金×萬元，吸納×名貧困勞動力就業(yè)。組織各縣(市、區(qū))開展扶貧領域“×+x”專項督查工作，規(guī)范就業(yè)扶貧資金使用管理。
（二）加大技能扶貧力度。針對貧困戶普遍存在缺技術、文化程度低、需照顧家庭等問題，開展家政服務、農村種養(yǎng)、企業(yè)訂單式等“短平快”培訓，組織×名貧困勞動力參加職業(yè)技能培訓，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼×萬元，發(fā)放職業(yè)技能鑒定補貼×萬元。
（三）完善社保扶貧政策?！猎?，各縣（市、區(qū)）明確將建檔立卡已脫貧的貧困人員納入代繳范圍，提高代繳標準，其中新羅區(qū)、漳平市、上杭縣、武平縣、連城縣全額代繳，長汀縣代繳×%，永定區(qū)代繳×%。通過周通報、“銷號制”落實，×萬名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的貧困人員，×月底實現(xiàn)應保盡保，×月底全面完成應代繳盡代繳。
×月，人社部發(fā)文在全國人社系統(tǒng)推廣我市相關做法；
×月，作為我市×個項目之一，代表×參加×年度省對市績效管理機制創(chuàng)新考評。
（五）抓好掛鉤村（戶）脫貧。繼續(xù)做好掛鉤永定莒溪村幫扶工作，撥付幫扶資金×萬元，積極幫助協(xié)調多方資金及項目共×余萬元，完成停車場、公廁修建及安裝村民健身器材、太陽能路燈亮化工程，開展舊村復墾工作，修建排污溝、拆除村內旱廁、空心房及豬圈，進一步美化村容村貌，提高村民生活環(huán)境質量。抓好掛鉤干部幫扶工作，局掛鉤干部×人，掛鉤幫扶×戶貧困戶，已全部實現(xiàn)脫貧。定期組織開展入戶走訪，了解生產生活情況，統(tǒng)一部署每戶慰問現(xiàn)金×元共×萬元，精準扶貧信息平臺信息錄入完成率達×%。
七、其他方面。
編印《×市人社局法律法規(guī)匯編》，完成對×家企業(yè)（包括在建項目）、×家勞務派遣公司、×家經營性人力資源服務機構、×家職業(yè)技能鑒定機構、×家繼續(xù)教育機構、×家市直事業(yè)單位的“雙隨機、一公開”抽查檢查工作，覆蓋抽查計劃檢查事項的×%。做好行政復議應訴統(tǒng)計工作?！聊甓任揖止舶l(fā)生行政復議案件×件、行政訴訟案件×件，案件數(shù)量較去年（行政復議案件×件，行政訴訟案件×件）大幅下降。
積極向《閩西快訊》投稿，今年累計×篇稿件被采用，《閩西快訊》信息排名連續(xù)兩年進入全市前×名。加強同中央、省級媒體的聯(lián)系，重大突破、工作亮點在省級以上媒體都有報道，×年我局在中央、省、市各級媒體發(fā)表新聞稿件×篇，其中《人民網》《新華網》《中國勞動保障報》等中央媒體×篇次，《福建日報》、省政府網、八閩快訊等省級媒體×篇。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇十九
建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了上半年一次的計劃生育例檢工作。辦理了一名辭職職工的計生關系轉移手續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節(jié)育、獨生子女辦證率和投保率等7個指標全部100%達標。
人力資源和社會保障上半年工作總結篇二十
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，以下是小編整理的社會保障局人力資源工作總結，歡迎來閱讀!
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。
縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
完善就業(yè)工作責任體系。擬訂了關于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責任制度已經建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。
實施職業(yè)技能培訓。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。
完善就業(yè)政策。對《關于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進一步的完善，已經擬制建議意見報縣政府研究決定。
進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
提高農保養(yǎng)老金標準。從1月1日起，農保基礎養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
同時，對本縣底領取老年農民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農民養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。