報(bào)告常用于學(xué)術(shù)界、企業(yè)、政府等領(lǐng)域，可以推動(dòng)決策和改進(jìn)。報(bào)告的寫作過程可以分為準(zhǔn)備、撰寫和修改三個(gè)階段。小編為大家整理了一些有關(guān)報(bào)告寫作的經(jīng)驗(yàn)和技巧，供大家參考。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇一
稅費(fèi)改革后，村級(jí)沒有了原來的收費(fèi)權(quán)利和項(xiàng)目，不但沒有收入渠道，還不同程度背著沉重的債務(wù)包袱，給村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)提出了新的課題。
烏敦套海鎮(zhèn)合村并組后保留12個(gè)村委會(huì)，目前，每個(gè)村都有債務(wù)包袱，從10萬(wàn)元到70萬(wàn)元不等，村級(jí)債務(wù)總額在300萬(wàn)元以上。產(chǎn)生的原因主要有一下幾種：
一是基礎(chǔ)建設(shè)投資投資，造成資金沉淀。上世紀(jì)八十年代中期，許多地方采取行政命令的辦法，要求村組辦企業(yè)，搞開發(fā)，建基地。由于脫離實(shí)際盲目投資和管理不善，導(dǎo)致企業(yè)虧損，開始欠下大筆債務(wù)。
二是超越經(jīng)濟(jì)實(shí)力，舉債達(dá)標(biāo)?！捌站拧边_(dá)標(biāo)、修路辦電、計(jì)劃生育等達(dá)標(biāo)升級(jí)都需要村級(jí)集體出錢出物，而村級(jí)財(cái)力有限，只有舉債完成任務(wù)。特別是“普九”驗(yàn)收的強(qiáng)大壓力，迫使村級(jí)大量向社會(huì)借貸，使村級(jí)債務(wù)雪上加霜。
三是墊付稅費(fèi)，借貸完成上交任務(wù)。農(nóng)民負(fù)擔(dān)過重，拖欠稅費(fèi)逐年增加，稅費(fèi)提留征收過早過急，夏征比例過高，村干部為了完成鎮(zhèn)下達(dá)的稅費(fèi)任務(wù)和保村組運(yùn)轉(zhuǎn)，直接高息借貸上交。這是近幾年村級(jí)債務(wù)膨脹最主要原因。
四是高息借債還債，造成債務(wù)膨脹。幾乎所有的村，用高息借債來還高息。村級(jí)債務(wù)中約60％以上是有息借貸，其中高息借貸年利率一般在20％左右，有的高達(dá)30％以上，息轉(zhuǎn)本，利滾利，導(dǎo)致債務(wù)惡性膨脹。
五是村組收農(nóng)民以物抵稅費(fèi)造成虧損。由于物品價(jià)格不確定和不穩(wěn)定，有的農(nóng)民以實(shí)物抵上交，造成賬面價(jià)值高于實(shí)際價(jià)格，形成欠債。
六是在原來體制下造成的浪費(fèi)。以前村級(jí)支出缺乏應(yīng)有的監(jiān)督制約機(jī)制，村級(jí)支出有很大的隨意性，造成村級(jí)開支不能量入為出，透支現(xiàn)象嚴(yán)重，使村級(jí)債務(wù)連年追加。
而在現(xiàn)實(shí)條件下，村級(jí)債務(wù)的化解存在一定的難度。
一是債務(wù)總數(shù)額居高不下。幾年來，村級(jí)債務(wù)基本是穩(wěn)定在原有的水平，雖然償還了部分債務(wù)，但被利息抵消了。
二是化債的途徑越來越少。隨著形勢(shì)的發(fā)展，以前的化債措施和辦法效力降低了。如盤活資產(chǎn)償債，很多地方集體資產(chǎn)資源能賣的賣、租的租，拍賣、租賃經(jīng)營(yíng)權(quán)一般都年限很長(zhǎng)。稅費(fèi)改革后，機(jī)動(dòng)地、林地的支配權(quán)等都要全民表決，靠盤活資產(chǎn)資源償債的空間有限。
三是化債缺乏資金來源。首先，集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難，償還能力差。大多數(shù)村缺乏經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素，有的入不敷出，還需靠借貸維持。當(dāng)年收不抵支，入不敷出，沒有收益，完全靠借貸維持運(yùn)行，其次，農(nóng)村稅費(fèi)改革后，村級(jí)開支缺口增大。一般村可用資金只有2－4萬(wàn)元，所有收入保運(yùn)轉(zhuǎn)都困難，沒錢化債。
四是債務(wù)硬，債權(quán)軟。目前，村級(jí)債務(wù)能化解的.基本上都化解了，剩下的多是“硬骨頭”，越往后越難化解。村級(jí)債權(quán)80％左右是農(nóng)戶欠款，欠款農(nóng)戶有的已遷走，有的人已去世，有的缺乏償還能力，相當(dāng)部分債權(quán)可能成為呆死懸?guī)ぁ?BR> 五是高息借貸多，利息沉重。村級(jí)債務(wù)的來源主要是銀行、信用社、個(gè)人借款，這些債務(wù)都要支付利息，特別是民間借貸，大都是高利息。即使不增加新的借債，高額的利息也使債務(wù)總額不斷增長(zhǎng)。
目前，解決村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)難的渠道相對(duì)狹窄，以下方法可以逐步嘗試：
一要調(diào)整財(cái)政收支體制，加大對(duì)村級(jí)轉(zhuǎn)移支付力度，做到財(cái)力下移，缺口上移。
二要加大農(nóng)村公共產(chǎn)品建設(shè)力度，迅速改善農(nóng)村教育、醫(yī)療衛(wèi)生、公共道路、水利設(shè)施、用電等方面的條件。
三要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村的金融支持力度，每年給予一定額度，按照程序核減村級(jí)已倒閉企業(yè)拖欠金融單位的呆、死賬。
四要改革農(nóng)村土地利用和征用政策，使土地真正成為農(nóng)民的財(cái)富來源，而不是負(fù)擔(dān)的源頭。
五要改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制，使其轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化服務(wù)。
六要壓縮村級(jí)人員職數(shù)，最大限度控制支出。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇二
國(guó)家發(fā)展與改革委員會(huì)13日公布的'《國(guó)家糧食安全中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要（20xx－20xx年）》是我國(guó)政府編制的第一個(gè)中長(zhǎng)期糧食安全規(guī)劃，對(duì)保障我國(guó)十多億人口吃飯和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大戰(zhàn)略意義。
近年來，我國(guó)糧食綜合生產(chǎn)能力穩(wěn)定提高，糧食供需總量基本平衡，市場(chǎng)平穩(wěn)運(yùn)行，糧食安全形勢(shì)總體良好。但從中長(zhǎng)期看，我國(guó)糧食供應(yīng)面臨人口增加、耕地減少、水資源短缺等多重壓力，糧食穩(wěn)步增產(chǎn)的難度增大，供需將長(zhǎng)期處于緊平衡狀態(tài)，保障糧食必須未雨綢繆。
保障糧食安全，必須堅(jiān)持立足國(guó)內(nèi)，實(shí)現(xiàn)糧食基本自給。我國(guó)的糧食產(chǎn)量和消費(fèi)量占到世界的20％左右，國(guó)際市場(chǎng)上糧食交易量十分有限，十多億人口的糧食不可能依賴國(guó)際市場(chǎng)。近年來，全球糧食供應(yīng)偏緊，市場(chǎng)價(jià)格大幅上漲，一些國(guó)家相繼因食品短缺發(fā)生動(dòng)亂。我國(guó)糧食連續(xù)５年豐收，保持了較高的自給率，保證了國(guó)內(nèi)糧食市場(chǎng)和價(jià)格的基本穩(wěn)定?！毒V要》在主要目標(biāo)中提出，要把糧食自給率穩(wěn)定在95％以上，糧食播種面積穩(wěn)定在15.8８億畝以上，到20xx年，糧食綜合生產(chǎn)能力達(dá)到5400億公斤以上，正是基于這個(gè)基本方針。
保障糧食安全，必須堅(jiān)持家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制長(zhǎng)期穩(wěn)定不變，同時(shí)積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體制機(jī)制創(chuàng)新，努力提高種糧農(nóng)民收入，保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)民種糧積極性?！毒V要》提出，國(guó)家財(cái)政支出要重點(diǎn)向“三農(nóng)”傾斜，大幅度增加對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投入；要完善糧食補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)政策，今后要隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐年較大幅度增加對(duì)農(nóng)民種糧的補(bǔ)貼規(guī)模；要完善糧食最低收購(gòu)價(jià)政策，逐步理順糧食價(jià)格，促使糧食價(jià)格保持在合理水平，使種糧農(nóng)民能夠獲得較多收益；要加大金融對(duì)農(nóng)業(yè)和糧食生產(chǎn)的支持力度。
保障糧食安全，必須堅(jiān)持在充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)糧食宏觀調(diào)控，繼續(xù)深化糧食流通和儲(chǔ)備體制改革，健全糧食市場(chǎng)體系，加強(qiáng)糧食物流體系建設(shè)，健全儲(chǔ)備糧調(diào)控機(jī)制；要加強(qiáng)國(guó)際合作，完善糧食進(jìn)出口貿(mào)易體系，穩(wěn)定進(jìn)出口貿(mào)易渠道，加強(qiáng)進(jìn)出口調(diào)節(jié)。
保障糧食安全，必須強(qiáng)化糧食安全責(zé)任，建立健全中央和地方糧食安全分級(jí)責(zé)任制，實(shí)行最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度和節(jié)約用地制度，切實(shí)保護(hù)糧食生產(chǎn)資源。必須下大力氣加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和糧食生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
廣大群眾也要增強(qiáng)糧食安全意識(shí)，按照建設(shè)資源節(jié)約型社會(huì)的要求，科學(xué)飲食、健康消費(fèi)，在全社會(huì)形成愛惜糧食、反對(duì)浪費(fèi)的良好風(fēng)尚。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇三
為加快我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，加快實(shí)現(xiàn)融城強(qiáng)鎮(zhèn)宏偉目標(biāo)，10月，本人就我鎮(zhèn)村級(jí)組織運(yùn)行狀況進(jìn)行了為期20天的調(diào)研。
一、基本情況。
回龍鋪鎮(zhèn)毗鄰縣城，扼縣城西大門，是湖南省最大的肉雞生產(chǎn)基地，省道s209、寧橫公路橫貫東西，新龍公路、寧灰公路南北相連，村級(jí)公路四通八達(dá)，錯(cuò)落有致，國(guó)道319線近在咫尺，是寧鄉(xiāng)通往灰湯溫泉國(guó)際度假區(qū)和溈山風(fēng)景名勝區(qū)的必經(jīng)之地，交通區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯。全鎮(zhèn)轄13個(gè)行政村1個(gè)社區(qū)，總?cè)丝?.7萬(wàn)人，總面積71.8平方公里。
全鎮(zhèn)現(xiàn)有實(shí)職村干部65人，其中男女性別構(gòu)成為男49，女16;文化構(gòu)成為初中30人，高中(含中專)24人，大專及以上11人;年齡構(gòu)成為35歲以下11人，36—40歲7人，41—45歲19人，46歲以上的28人。
1、村級(jí)組織運(yùn)行經(jīng)濟(jì)狀況。以段家橋村為例。收入僅有鎮(zhèn)里財(cái)政轉(zhuǎn)移支付47090元。支出情況為：村干部誤工補(bǔ)助27360元，交通通訊費(fèi)3400元，鎮(zhèn)財(cái)政劃扣11700元(車船使用稅及農(nóng)業(yè)稅陳欠)，信息指導(dǎo)員補(bǔ)助1440元，計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)補(bǔ)助200元，計(jì)生專干助理補(bǔ)助800元，組長(zhǎng)補(bǔ)助1800元，會(huì)議開支3400元，報(bào)刊費(fèi)元，村培訓(xùn)費(fèi)元，五保戶安葬費(fèi)1600元(400元/人)，辦公用品、打復(fù)印1000元，綜治、計(jì)生活動(dòng)室1500元，招待費(fèi)3000元，道路、水利維修費(fèi)1.7萬(wàn)元。兩相品抵虧損31110元。
2、實(shí)職村干部待遇落實(shí)情況。正村級(jí)(村支書、村主任)470元/月，副村級(jí)(會(huì)計(jì)、婦女主任、治調(diào)主任)430元/月。村支書崗位補(bǔ)助50元/月，計(jì)生專干崗位補(bǔ)助30元/月。全年縣財(cái)政應(yīng)撥村干部工資補(bǔ)助及辦公經(jīng)費(fèi)722964元，已撥330000，鎮(zhèn)政府已通過存折發(fā)放元至6月村干部工資補(bǔ)助180840元，辦公經(jīng)費(fèi)年底下?lián)艿酱濉?BR> 3、離任村干部待遇落實(shí)情況。全鎮(zhèn)現(xiàn)有離任村干部405人，其中至8月有392人，換屆新產(chǎn)生離任村干部13人。鎮(zhèn)黨委、政府相繼制定了回發(fā)19號(hào)、25號(hào)、22號(hào)等文件對(duì)退休退職村干部享受有關(guān)待遇進(jìn)行了明確規(guī)定，并一一落實(shí)。對(duì)換屆產(chǎn)生的13位退休退職村干部發(fā)放補(bǔ)助25000元。
4、湘發(fā)10號(hào)文件落實(shí)情況。對(duì)年滿60周歲連續(xù)任職或累計(jì)任職以上正常卸職的離任村(社區(qū))干部共57人進(jìn)行了30元/月補(bǔ)助的待遇落實(shí)，元至9月發(fā)放補(bǔ)助15390元。做好了困難離任村(社區(qū))干部的調(diào)查摸底工作，底對(duì)171位困難離任村(社區(qū))干部發(fā)放了17100元困難補(bǔ)助。
5、村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)情況。在“安全生產(chǎn)、質(zhì)量可靠、進(jìn)度按時(shí)、功能實(shí)用、不增負(fù)債”的總體要求下，黨委書記親自抓，組織委員具體抓，各村明確了專人負(fù)責(zé)，建規(guī)所、國(guó)土所、林業(yè)站、水利站等部門簡(jiǎn)化手續(xù)，華田、左家河、段家橋、泉福4個(gè)村都已順利竣工投入運(yùn)行。9個(gè)村在原有村小學(xué)辦公，現(xiàn)在仍有新開河村無辦公場(chǎng)所。
三、存在的問題。
1、村干部服務(wù)面大量多，待遇低安心難。村干部服務(wù)面和工作量比合村前增加了一至三倍，一般都是身兼數(shù)職甚至兼任了村民小組長(zhǎng)，往往是應(yīng)付多，下戶走訪調(diào)查民情少，農(nóng)民見到村干部的次數(shù)也少，村干部與群眾的信息缺乏溝通，造成群眾的誤解和埋怨。村干部一般來說是素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的，但經(jīng)濟(jì)待遇(僅470元/月或430元/月)低于當(dāng)?shù)貏诹κ杖胨?，心里失?同時(shí)脫不了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，家里的責(zé)任田丟不下，部分村干部身在曹營(yíng)心在漢，分散了工作精力，工作被動(dòng)效率低。
2、干部年齡大，文化程度低，后備人才培養(yǎng)難。我鎮(zhèn)村干部35歲以下11人，36—40歲7人，41—45歲19人，46歲以上的28人;初中30人，高中(含中專)24人，大專及以上11人。年齡偏大、文化便低導(dǎo)致缺乏創(chuàng)新農(nóng)村工作的動(dòng)力和活力。農(nóng)村黨員981人，35歲以下109人，占11.1%，35-60歲427人，占43.5%，60歲以上445人，占45.4%，村級(jí)后備人才青黃不接。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇四
問:網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就到了對(duì)方的郵箱里?？墒俏乙恢痹谙?，一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對(duì)方會(huì)都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。
所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，怎樣才能提高命中率？
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面這名求職者所說，一個(gè)職位的`招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教授寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇五
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中，你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的`是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“+”，“-”，“”等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。
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1.千萬(wàn)不要只把簡(jiǎn)歷用附件發(fā)送。
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，這種方式相當(dāng)于降低了自己的求職成功率。企業(yè)一個(gè)職位的招聘信息發(fā)布出去后，將會(huì)收到大量的應(yīng)聘郵件，這對(duì)hr來說是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易打開你的郵件后，發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，在打開附件這一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間里很有可能hr終于不耐煩了，然后輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.參照用人單位的職位要求寫簡(jiǎn)歷。
有一個(gè)寫簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的`職位招聘要求來寫。但是很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，雜七雜八寫了很多，但其中能對(duì)得上應(yīng)聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。
3.應(yīng)聘郵件的主題要鮮明。
在大量的應(yīng)聘信件中都是“應(yīng)聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點(diǎn)文章來突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫上“具有4年**公司財(cái)務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)”。郵件如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的將都是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。建議求職者如果非常中意對(duì)方公司，不妨使用自己的私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站上填寫姓名這欄時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)敘述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送簡(jiǎn)歷，建議求職者在填寫姓名一欄時(shí)用很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞寫上的特長(zhǎng)自述。
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隨著internet的普及，網(wǎng)上招聘的逐漸流行，電子簡(jiǎn)歷的應(yīng)用范圍也越來越廣。對(duì)于人力資源管理者來說，網(wǎng)上招聘、電子簡(jiǎn)歷大大減少了招聘的周期和費(fèi)用、提高了效率；對(duì)于個(gè)人求職者來說，通過網(wǎng)上招聘、發(fā)送電子簡(jiǎn)歷可以方便地得到大量的招聘信息、節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用，應(yīng)聘變得前所未有的輕松。
由于使用電子簡(jiǎn)歷是如此地簡(jiǎn)便，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的數(shù)量增長(zhǎng)十分迅速，尤其是那些有吸引力的企業(yè)每天都可以收到數(shù)以百計(jì)的簡(jiǎn)歷。比如，大多數(shù)的《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)每周要接收1000多份新簡(jiǎn)歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡(jiǎn)歷，通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統(tǒng)計(jì)表明，一般人力資源管理者瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過半分鐘。
那么，我們應(yīng)該如何書寫自己的簡(jiǎn)歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個(gè)建議：
一、在發(fā)送簡(jiǎn)歷的`同時(shí)最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，求職信應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的實(shí)力。
二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡(jiǎn)歷，選擇余地非常大。對(duì)于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡(jiǎn)歷，雇主通常是不會(huì)有什么興趣閱讀的。
四、注意文件的發(fā)送方式。
（1）、把簡(jiǎn)歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；
（3）、最好不要以word格式發(fā)送文件，很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對(duì)word文件都有抵觸情緒。
五、要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷。對(duì)于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡(jiǎn)歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠多或已開始招聘工作，你的簡(jiǎn)歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。
六、在你的簡(jiǎn)歷中要有說明你情況的關(guān)鍵字。簡(jiǎn)歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫(kù)，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡(jiǎn)歷，所以在簡(jiǎn)歷中加入說明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。
對(duì)于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時(shí)，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。
七、題目。關(guān)于題目的寫法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫“**的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。
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先總結(jié)一下簡(jiǎn)歷中存在的一些問題，然后再提出我自己的一些意見。
存在的問題：
1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂!”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建microsoftword”、“簡(jiǎn)歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。
10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問題，也許就有人會(huì)問：“你說前面這10個(gè)都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?BR> 我們來問答幾個(gè)問題吧：
一、“當(dāng)你打開自己郵箱查收信件的時(shí)候，你最先關(guān)注的問題是什么?”
是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰(shuí)發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個(gè)陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會(huì)如何去想呢?當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢?試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是考官，你會(huì)知道它要投那個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎?答案是明確的。
這時(shí)，你如何判斷這個(gè)郵件呢?對(duì)方的`郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象，每個(gè)找工作的人，花大成本購(gòu)買套裝、制作精美的簡(jiǎn)歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€(gè)公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人對(duì)另外一個(gè)人的判斷”。至此，我想我就不用再?gòu)?qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國(guó)藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔ⅰ：螢橹匾畔⒛?一般來說，重要的信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國(guó)排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位——xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx——應(yīng)聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧。
建議：
1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的!收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺得“每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對(duì)性的寫。怎樣才叫有針對(duì)性呢?那么，我就得問你“對(duì)方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢?那么，這就非常簡(jiǎn)單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答(不做例舉，請(qǐng)自行作答)。當(dāng)然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應(yīng)聘，主要理由如下：”。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇九
如今“小政府、大社會(huì)”新型社會(huì)管理格局的形成，為婦女事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了更為有利的外部環(huán)境；黨的____大提出的關(guān)于工青婦等人民團(tuán)體參與社會(huì)管理的重要結(jié)論，為婦聯(lián)工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展提供了一個(gè)全新的舞臺(tái)，而____市的加快設(shè)北____地區(qū)現(xiàn)代化生態(tài)型中心城市的宏偉目標(biāo)，也為____市婦聯(lián)組織搭建了新的更廣闊的工作平臺(tái)?？v觀____市婦聯(lián)組織多年開展的各項(xiàng)工作，其實(shí)質(zhì)大多與社會(huì)管理緊密相連。在這樣一個(gè)全新的、充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的新形勢(shì)下，____市婦聯(lián)組織只有抓住難得歷史機(jī)遇，聚焦重點(diǎn)、形成項(xiàng)目、打造品牌，提高能力、完善機(jī)制、力求實(shí)效，形成“領(lǐng)導(dǎo)重視、婦聯(lián)主導(dǎo)、部門協(xié)作、群眾參與”的全新局面，從而探索出一條婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理創(chuàng)新的有效路徑。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理規(guī)模有限的難題，實(shí)現(xiàn)源頭參與。____市婦聯(lián)組織屬于群團(tuán)部門，它本身無法直接出臺(tái)法律政策、也不擁有直接行政執(zhí)法的行政權(quán)力，但____市婦聯(lián)可以在婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理的靈活性和自主性上尋找突破口，注重在源頭上實(shí)現(xiàn)參與，從而拓展參與的規(guī)模。婦聯(lián)組織參與社會(huì)務(wù)管理的基本職責(zé)是代表婦女兒童利益，只有從源頭實(shí)施介入、從源頭進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督，才能切實(shí)取得實(shí)效。
一是以調(diào)研為切入點(diǎn)實(shí)現(xiàn)源頭參與。要深入傾聽婦女呼聲，準(zhǔn)確把握時(shí)代需求。____市婦聯(lián)組織要自覺地推動(dòng)?jì)D聯(lián)組織由活動(dòng)型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。要深入開展調(diào)查研究工作，落實(shí)婦聯(lián)基層工作聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)與婦女群眾的聯(lián)系，做好直接服務(wù)婦女兒童群的工作。在深入基層，走進(jìn)婦女中，廣泛宣傳黨的各項(xiàng)方針政策和相關(guān)法律知識(shí)，訪民情，解民憂，幫民需，惠民生，以扎實(shí)的作風(fēng)和務(wù)實(shí)的工作把黨和政府的溫暖送到婦女兒童的心坎上，真正做到情況掌握在基層、感情融洽在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層。通過經(jīng)常性的深入基層，重點(diǎn)關(guān)注那些涉及婦女兒童利益的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，尤其是要對(duì)一些傾向性、苗頭性等問題進(jìn)行充分調(diào)研和綜合分析，加強(qiáng)婦女理論研究和調(diào)查研究，積極推動(dòng)研究成果轉(zhuǎn)化、促進(jìn)相關(guān)政策落實(shí)。合理反映____婦女的意愿和訴求，提出科學(xué)建議和對(duì)策，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)，從而提高婦聯(lián)組織對(duì)公共決策的影響力。
二是以參政議政為突破口實(shí)現(xiàn)源頭參與。要以____開發(fā)開放為契機(jī)，強(qiáng)力推進(jìn)女性參政議政能力及參政議政比率。積極推動(dòng)提高婦女在各級(jí)人大代表、政協(xié)委員中的比例、增加各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的比例，推動(dòng)女性進(jìn)村（社區(qū)）“兩委”全覆蓋。積極參與婦女兒童發(fā)展和權(quán)益保障相關(guān)政策、法規(guī)的制定與實(shí)施。積極為女性高層次人才發(fā)展創(chuàng)造有利條件，促進(jìn)女性人才資源開發(fā)與利用，優(yōu)化女性人才成長(zhǎng)的社會(huì)氛圍。力求充分發(fā)揮各級(jí)人大女代表、政協(xié)女委員參政議政的作用，強(qiáng)化她們的性別意識(shí)、明確她們的基本職責(zé)，抓準(zhǔn)契機(jī)及時(shí)表達(dá)婦女利益，為女性獲得平等發(fā)展機(jī)會(huì)和共同分享社會(huì)發(fā)展成果積極倡導(dǎo)。爭(zhēng)取擴(kuò)大____市各級(jí)人大、政協(xié)、黨政部門女性人數(shù)比例，提高女性參政議政能力和比例，促使政府在資源調(diào)整和利益分配等方面想婦女群眾更多更好的傾斜。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理層次不高的難題，以關(guān)注民生為重點(diǎn)，積極參與社會(huì)管理。____正處在一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)矛盾都日益突出的特殊時(shí)期，____市婦聯(lián)組織在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期參與社會(huì)管理，必須堅(jiān)持做到婦女利益在心中有地位、婦女疾苦在心中有分量、婦女呼聲在心中有共鳴。____市婦聯(lián)組織需要代替政府承擔(dān)起有關(guān)婦女兒童方面的關(guān)注民生、化解矛盾的重任。____市婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，密切聯(lián)系婦女群眾、關(guān)注弱勢(shì)群體，積極探索參與社會(huì)管理的新空間、婦女工作發(fā)展的新途徑，促進(jìn)民生問題的解決，從而全面提升婦聯(lián)參與社會(huì)管理層次。
一是要當(dāng)好社情民意的“探測(cè)器”。即提前了解、及時(shí)掌握婦女的發(fā)展意愿、維權(quán)需求、生活難題和需要婦聯(lián)組織提供幫助的問題，并將了解社情民意的范圍擴(kuò)大到廣大群眾，要想群眾之所想、急群眾之所急，對(duì)于帶有普遍性的重點(diǎn)難點(diǎn)問題、苗頭問題，要及時(shí)向黨委政府和有關(guān)部門反映，為____實(shí)現(xiàn)大發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)后盾。
二是要當(dāng)好婦女發(fā)展的“助推器”。目前，____市女性再就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，，女性在就業(yè)比例僅為24%，比《婦女發(fā)展規(guī)劃》確定60%以上的目標(biāo)相差36個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)，____市女性從業(yè)人員主要集中在教育衛(wèi)生、社會(huì)服務(wù)、批發(fā)零售貿(mào)易、餐飲、服裝加工、水產(chǎn)食品加工等行業(yè)。20全市在職職工人數(shù)為35512人，其中女性15591人，占44%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為15102人，其中女性4979人，占失業(yè)人數(shù)的33%，再就業(yè)人數(shù)為__00人，其中女性4400人，占再就業(yè)人數(shù)的24%。因此，要通過多種途徑促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，拓展婦聯(lián)培訓(xùn)和扶持的功能和手段。要充分利用各種渠道和手段，引導(dǎo)、鼓勵(lì)城鄉(xiāng)婦女自主創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)；要大力提高婦女綜合素養(yǎng)，廣泛開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，引導(dǎo)、幫助婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為巾幗創(chuàng)業(yè)建功提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造條件，從而促使廣大婦女成為____經(jīng)濟(jì)的重要增長(zhǎng)點(diǎn)。
三要當(dāng)好社會(huì)公平的“調(diào)節(jié)器”即要在____弱勢(shì)群體幫扶上做足功課。對(duì)留守、流動(dòng)?jì)D女兒童、空巢老人、單親貧困母親等弱勢(shì)群體實(shí)施重點(diǎn)關(guān)注，密切關(guān)注他們的生存發(fā)展問題，調(diào)節(jié)、調(diào)動(dòng)全社會(huì)各種組織和愛心人士的力量，通過巾幗志愿者服務(wù)、援手相助項(xiàng)目化運(yùn)作、慈善基金等方式，推動(dòng)有關(guān)部門在創(chuàng)業(yè)就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面給予弱勢(shì)群體更多的幫助，共享改革發(fā)展成果。
四是要當(dāng)好社會(huì)關(guān)系的“穩(wěn)壓器”。實(shí)踐證明，____市婦聯(lián)組織在維護(hù)____穩(wěn)定方面有著不可低估的重要作用，在現(xiàn)在這樣一個(gè)更廣闊的發(fā)展空間里，____市婦聯(lián)組織要進(jìn)一步完善四大婦女維權(quán)機(jī)制，即婦女兒童的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制，以及權(quán)益保障機(jī)制，通過開展有針對(duì)性、有親和力、有說服力的思想教育工作，引導(dǎo)、梳理婦女群眾的思想和情緒，最大限度地把問題化解在基層、消滅在萌芽。切實(shí)加強(qiáng)婦女的思想道德建設(shè)、推動(dòng)先進(jìn)文化建設(shè)，大力宣揚(yáng)家庭美德、社會(huì)公德，以“家”為陣地，主動(dòng)參與家庭和社區(qū)事務(wù)管理，引導(dǎo)廣大婦女樹立科學(xué)的婚戀、教育、贍養(yǎng)、消費(fèi)、環(huán)保等觀念，以家庭的平安和諧推動(dòng)社會(huì)的平安和諧，切實(shí)把婦女群眾的利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好和發(fā)展好。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理效果不明顯的難題，積極探索項(xiàng)目化運(yùn)作模式，樹立獨(dú)具_(dá)___特色的婦聯(lián)品牌。
從建立項(xiàng)目化運(yùn)作機(jī)制入手，是無“權(quán)”、虛位的婦聯(lián)組織在新形勢(shì)下代表婦女兒童利益、參與社會(huì)管理與公共服務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要和有效途徑。以需求定項(xiàng)目、以群體定目標(biāo)，采取協(xié)辦、合辦、托辦、承辦等有效途徑，在婦聯(lián)工作中實(shí)行項(xiàng)目化運(yùn)作模式，并充分發(fā)揮婦聯(lián)“聯(lián)”字優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置社會(huì)資源，促進(jìn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展。項(xiàng)目運(yùn)作模式具有目標(biāo)明確、管理規(guī)范、可操作性的明顯優(yōu)勢(shì)，在很大程度上增強(qiáng)了婦聯(lián)組織項(xiàng)目活動(dòng)的生命力和持久影響力。____目前一般可以從以下三種方式著手：一是政府購(gòu)買模式?，F(xiàn)如今，各級(jí)政府開始嘗試設(shè)立“購(gòu)買公共服務(wù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”，將轉(zhuǎn)移出來的部分社會(huì)管理職能，通過招標(biāo)或委托的方式，交給其他社會(huì)管理組織。____市婦聯(lián)組織理應(yīng)積極適應(yīng)這種項(xiàng)目化趨勢(shì)，主動(dòng)申報(bào)、適時(shí)承接，通過承接政府項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)參與社會(huì)管理。二是婦聯(lián)組織申請(qǐng)模式。____市婦聯(lián)組織除了通過主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)从谡馁Y源，還可以積極爭(zhēng)取各種社會(huì)項(xiàng)目，比如兩癌婦女救助、留守兒童之家建設(shè)、單親貧困母親扶持項(xiàng)目等，闡明論證婦聯(lián)組織的優(yōu)勢(shì)和作用，積極爭(zhēng)取項(xiàng)目、拓展資源。三是婦聯(lián)組織自主開發(fā)模式。____市黨和政府對(duì)____婦聯(lián)組織的重視和關(guān)注達(dá)到了前所未有的高度，給了____婦聯(lián)組織很大的發(fā)展自由和創(chuàng)新空間。因此____市婦聯(lián)組織理應(yīng)緊抓機(jī)遇，根據(jù)____目前各種不同社會(huì)階層的利益需求，結(jié)合____婦女兒童的發(fā)展實(shí)際，選準(zhǔn)主題，深入研究論證，主動(dòng)推出自主開發(fā)項(xiàng)目。并循序漸進(jìn)的擴(kuò)大項(xiàng)目的規(guī)模和數(shù)量，做到立一個(gè)，成一個(gè)，活一個(gè)，長(zhǎng)久的服務(wù)于婦女兒童、服務(wù)于社會(huì)大眾。
在項(xiàng)目化運(yùn)作的基礎(chǔ)上堅(jiān)持品牌化理念和戰(zhàn)略。思路決定發(fā)展，理念決定發(fā)展，____市婦聯(lián)組織必須在發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，樹立____自己的婦聯(lián)品牌，擴(kuò)大____婦聯(lián)的影響力。要把“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我精、人精我新”作為____市婦聯(lián)組織品牌化建設(shè)的基本理念，選準(zhǔn)最能彰顯____市婦聯(lián)工作特色、最受____婦女歡迎的項(xiàng)目和活動(dòng)進(jìn)行品牌設(shè)計(jì)和包裝，在影響力和效果性上實(shí)現(xiàn)最大化。要通過圍繞一個(gè)通過的活動(dòng)主題，實(shí)現(xiàn)婦聯(lián)組織的上下聯(lián)動(dòng)，探索出一條具有獨(dú)特性和聯(lián)動(dòng)性的婦聯(lián)品牌化創(chuàng)新模式。結(jié)合____當(dāng)前形勢(shì)，調(diào)整和充實(shí)原有傳統(tǒng)品牌工作重點(diǎn)，將活動(dòng)的重心放在社會(huì)管理的層面，一是要重新打造老品牌，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際調(diào)整婦聯(lián)的傳統(tǒng)工作品牌，使其能夠與時(shí)俱進(jìn)；二是要挖掘樹立新品牌，使婦聯(lián)項(xiàng)目品牌具有優(yōu)勢(shì)化、特色化、個(gè)性化的特征，形成獨(dú)具特色和的“婦”字號(hào)社會(huì)管理品牌體系。堅(jiān)持品質(zhì)立“項(xiàng)”，做大做強(qiáng)原有和新興品牌，圍繞組織婦女參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和協(xié)調(diào)改善婦女兒童民生兩條主線，重點(diǎn)實(shí)施“四大行動(dòng)”和“四個(gè)工程”，即：“巾幗創(chuàng)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”、“‘巾幗示范村’創(chuàng)建行動(dòng)”、“婦女成才支持行動(dòng)”、“和諧家庭創(chuàng)建行動(dòng)”和“母親關(guān)愛工程”、“女性健康工程”、“兒童陽(yáng)光工程”、“婦女維權(quán)工程”，不斷提升工作品質(zhì)和工作水平。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理參與能力不強(qiáng)的難題，加強(qiáng)婦聯(lián)組織自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍自身強(qiáng)大。在____政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各領(lǐng)域全面開花的今天，____婦女的利益需求也呈現(xiàn)出多元化、高層次化的發(fā)展趨勢(shì)，因此，____市婦聯(lián)組織必須切實(shí)提高自身參與社會(huì)管理的能力和水平，才能真正適應(yīng)____發(fā)展的需要。面對(duì)黨委政府的重托和婦女群眾多元化的物質(zhì)文化新需求，____各級(jí)婦聯(lián)組織必須以隊(duì)伍建設(shè)為抓手，強(qiáng)素質(zhì)、長(zhǎng)本事，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真依照法律和婦聯(lián)章程開展工作，在參與中不斷提高服務(wù)婦女兒童事業(yè)的`能力和水平，打造出一支素養(yǎng)較高、知識(shí)豐富、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的高水準(zhǔn)、專業(yè)化婦聯(lián)工作者隊(duì)伍。
一是要提升服務(wù)大局的能力。新時(shí)代的婦聯(lián)隊(duì)伍要學(xué)會(huì)立足全局，樹立大局意識(shí)，拓寬視野，凝聚婦女，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，有效有針對(duì)性的服務(wù)婦女、服務(wù)社會(huì)。同時(shí)，要讓自己的思想、思維始終與____的各種大政方針保持一致，通過理論學(xué)習(xí)、知識(shí)培訓(xùn)等，努力把握當(dāng)前社會(huì)的新要求、時(shí)代發(fā)展的新特點(diǎn)和婦女群眾的新期待，深入研究婦女兒童發(fā)展和合法權(quán)益中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，認(rèn)真思考、規(guī)劃、部署和落實(shí)婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理的各項(xiàng)工作，力求取得實(shí)效。
二是要提升調(diào)查研究的能力。____要發(fā)展，前提要首先了解____現(xiàn)今百姓的最新需求、知曉隱藏在____最基層、隨之可能擴(kuò)大的各種社會(huì)隱患和矛盾，明確當(dāng)今群眾最想解決、最需解決的問題，這些顯然只靠政府是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，____市婦聯(lián)組織作為____參與社會(huì)管理的一個(gè)重要組織，要實(shí)現(xiàn)重心下沉，增強(qiáng)聚焦度，通過深入基層，深入實(shí)際，深入群眾，傾聽百姓呼聲，了解婦女需求，掌握貧困弱勢(shì)群體的生活生存狀況，抓住婦女群眾亟待解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、廣大群眾極度關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題深入調(diào)研；要學(xué)會(huì)科學(xué)轉(zhuǎn)化，加強(qiáng)政策性建議研究，努力將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為建設(shè)性的對(duì)策和建議，為政府制定公共政策提供科學(xué)依據(jù)；要提升科學(xué)性，不斷嘗試運(yùn)用多種形式進(jìn)行調(diào)研，使調(diào)研能夠全面反映基層最真實(shí)的情況，并充分利用專家的力量，汲取專家的智慧，共同探討婦女問題。
三是要提升工作創(chuàng)新能力。____的發(fā)展日新月異，社會(huì)管理的模式和方式也在不斷創(chuàng)新，作為社會(huì)管理參與主體的____市婦聯(lián)組織，同樣需要隨之不斷創(chuàng)新。要倡導(dǎo)____黨和政府給予____婦聯(lián)組織更大的施展空間、延伸婦聯(lián)組織創(chuàng)新的內(nèi)涵。要通過建立靈活的機(jī)制鼓勵(lì)創(chuàng)新，鼓勵(lì)婦聯(lián)干部創(chuàng)新的動(dòng)力和潛能。要適時(shí)開展婦聯(lián)工作創(chuàng)新活動(dòng)，激勵(lì)婦聯(lián)干部轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，解放思想、積極探索、大膽實(shí)踐，在參與社會(huì)管理中實(shí)現(xiàn)工作思路創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新、工作內(nèi)容創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)婦女事業(yè)全面進(jìn)步。
綜上所述，____市婦聯(lián)組織只有善于搶抓機(jī)遇、懂得大膽創(chuàng)新、敢于主動(dòng)作為、有效作為，以前所未有的責(zé)任感和使命感，積極的參與到社會(huì)管理工作中去，才能真正實(shí)現(xiàn)婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理的新目標(biāo)、新突破，才能全面實(shí)現(xiàn)婦女工作的新跨越。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇十
存在的問題：
1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”、“網(wǎng)易，每天有500萬(wàn)股民在此討論”“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂!”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建microsoftword”、“簡(jiǎn)歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。
10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問題，也許就有人會(huì)問：“你說前面這10個(gè)都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?BR> 我們來問答幾個(gè)問題吧：
一、“當(dāng)你打開自己郵箱查收信件的時(shí)候，你最先關(guān)注的問題是什么?”
是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰(shuí)發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個(gè)陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會(huì)如何去想呢?當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢?試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是考官，你會(huì)知道它要投那個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎?答案是明確的。
這時(shí)，你如何判斷這個(gè)郵件呢?對(duì)方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象，每個(gè)找工作的人，花大成本購(gòu)買套裝、制作精美的簡(jiǎn)歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€(gè)公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人對(duì)另外一個(gè)人的判斷”。至此，我想我就不用再?gòu)?qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國(guó)藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來說，重要的信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國(guó)排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位――xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx――應(yīng)聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧，
建議：
1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的!收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺得“每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！薄ⅰ百F院”這樣的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對(duì)性的寫。怎樣才叫有針對(duì)性呢?那么，我就得問你“對(duì)方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢?那么，這就非常簡(jiǎn)單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答(不做例舉，請(qǐng)自行作答)。當(dāng)然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應(yīng)聘，主要理由如下：”。
4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，挑選簡(jiǎn)歷者在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以郵件正文也不宜過長(zhǎng)，也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，挑選簡(jiǎn)歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡(jiǎn)歷，這是非常重要的。個(gè)人認(rèn)為，用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達(dá)的，所以有很多很多要表達(dá)。其實(shí)不然。就象第3點(diǎn)所說的那樣，有針對(duì)的回答一些重點(diǎn)問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學(xué)專業(yè)、所獲得或即將獲得的學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間(畢業(yè)時(shí)間不要光寫年份，最好具體到月，如6月)等等。建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完這個(gè)正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美(呵呵，不好意思啊，本人是個(gè)完美主義者)。
6、記得落款。具體理由就不闡述了：)。
三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢?當(dāng)別人發(fā)一個(gè)附件給你，你是不是會(huì)關(guān)注這個(gè)附件的名稱是什么呢?是不是一樣就可以看出它有幾個(gè)附件呢?如果你要保存這些附件，是一個(gè)附件容易還是兩個(gè)附件容易呢?如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢?這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。
建議：
2、將所有的材料，形成一個(gè)word文檔。在閱讀簡(jiǎn)歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書作為附件發(fā)送(在我閱讀的簡(jiǎn)歷中，有個(gè)別郵件多達(dá)十幾個(gè)附件)，當(dāng)我看到這些的時(shí)候，我會(huì)想“這個(gè)求職者的office軟件是不是很一般呢?要不然，為什么不把這些本應(yīng)該屬于一個(gè)文檔的內(nèi)容，分成幾個(gè)文檔來儲(chǔ)存呢?”，或者“這個(gè)人管理能力可能不是很強(qiáng)，要不然怎么一個(gè)簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷都無法做好呢?”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書等內(nèi)容合并成一個(gè)文檔，如果不會(huì)的，就請(qǐng)教旁邊office較好的同學(xué)：)。
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。我們簡(jiǎn)單計(jì)算一下，附件是壓縮包，打開你簡(jiǎn)歷的程序是：將壓縮包保存――最小化窗口到保存文件的文件夾――解壓縮包將文件另存為――打開壓縮包這個(gè)文件夾――看到你的簡(jiǎn)歷封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、證書等標(biāo)題――選擇其中一個(gè)打開閱讀(當(dāng)然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開――彈出一個(gè)解壓縮包的對(duì)話框――選擇想要閱讀的文件雙擊打開)。而如果簡(jiǎn)歷直接作為附件發(fā)送，打開的程序是什么呢?“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。
四、可能有人會(huì)問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡(jiǎn)歷中，的確遇到不少直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個(gè)人簡(jiǎn)歷還是作為附件發(fā)送和無任何附件。
對(duì)此，我的態(tài)度是：
不提倡，也不鼓勵(lì)采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時(shí)將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。
好了，到目前為止，網(wǎng)申中存在的一些問題和一些對(duì)應(yīng)的建議就差不多了。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇十一
摘要：
在城市的建設(shè)中，建筑工人發(fā)揮著不可替代的作用，他們離家在外，從事著人們不屑的工作，終日勞作，揮汗如雨。他們的生存狀況又是怎樣的呢？今年寒假2月10日至2月19日期間，建筑工程學(xué)院土木建筑學(xué)會(huì)組織社會(huì)調(diào)研團(tuán)隊(duì)，對(duì)聊城市及其周邊城市的建筑工地進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。
關(guān)鍵詞：建筑工人生存現(xiàn)狀工資提高生活改善問題突出。
正文：
一、研究背景。
建筑工人，指從事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和臨時(shí)工人。隨著企業(yè)改革，部分建筑工人轉(zhuǎn)業(yè)分流，部分人員成為建筑包工頭。現(xiàn)在的建筑工人基本上是來自農(nóng)村的農(nóng)民，極少數(shù)為大學(xué)生。
調(diào)研的背景：1、隨著現(xiàn)代化的深入與發(fā)展,聊城市建筑工人的生活狀況有了很大的發(fā)展和改善,那么建筑工人的生活具體狀況又如何呢?因此,我們決定以聊城市及其周邊城市的部分建筑工地為切入口,對(duì)建筑工人的生活具體狀況的情況作一番實(shí)地調(diào)查.2、雖然說我們是建筑工程學(xué)院的在校生,但是對(duì)建筑工人并不是十分了解,有很多建筑工人的生活狀況并不樂觀,這都需要我們?nèi)フ{(diào)查與研究.3、目前聊城等地的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,人民生活越來越好,所以這些更值得我們?nèi)チ私饨ㄖと肆?
二、調(diào)查結(jié)果或社會(huì)現(xiàn)狀。
本次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查方式，在聊城大學(xué)建筑工程學(xué)院教學(xué)實(shí)驗(yàn)樓、聊城市體育公園一期工程以及望湖安置小區(qū)等建筑工地開展調(diào)研。隊(duì)員們通過查閱資料，上網(wǎng)搜索，實(shí)實(shí)地調(diào)研，充分發(fā)揮大學(xué)生精力足、知識(shí)豐富的人才優(yōu)勢(shì)，立足專業(yè)實(shí)際，深入到社會(huì)各處，了解社會(huì)現(xiàn)狀，為做好此次社會(huì)調(diào)研積極工作。通過調(diào)研隊(duì)員的努力與統(tǒng)計(jì)問卷結(jié)果，得出建筑工人的基本狀況及其變化如下：
1、建筑工人的平均年齡略有增加,仍以青壯年為主。
在80余份的問卷中,建筑工人平均年齡為33歲,其中16~25歲的占3成,26~30歲的占1成,31~40歲的占3成,41歲以上的占3成。這與5年前相比,建筑工人的平均年齡提高了4歲,30歲以下的農(nóng)民工比重下降了近20個(gè)百分點(diǎn),而40歲以上的農(nóng)民工比重增加了近12個(gè)百分點(diǎn)。
2、建筑工人的文化程度有所提高,但仍然偏低。
從文化程度看,初,文盲/半文盲占3.3%,小學(xué)文化程度占16.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中專文化程度占18.8%,大專以上文化程度占0.7%。與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)調(diào)隊(duì)的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%。建筑工人的文化程度雖然有所提高,但仍然偏低。在本次調(diào)查中,農(nóng)民工的平均文化程度為8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高達(dá)80·5%。在對(duì)“阻礙你外出打工的主要原因”的回答中,16·4%的農(nóng)民工認(rèn)為“文化程度太低”是最主要的障礙,這在所有選項(xiàng)中是最高的。
調(diào)查顯示,20初建筑工人家庭平均年收入18588元,人均收入4408元,其中人均務(wù)工收入3314元,人均農(nóng)業(yè)純收入1094元,務(wù)工收入占家庭總收入的76.7%。與20相比,建筑工人家庭務(wù)工收入有了較快的增長(zhǎng),在總收入中的比重進(jìn)一步提高,成為家庭收入增長(zhǎng)的最重要的源泉。雖然,他們家庭的經(jīng)濟(jì)狀況得到改善,并有68·2%的建筑工人家庭的經(jīng)濟(jì)情況在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居于中等以上,但近6成的建筑工人認(rèn)為其家庭經(jīng)濟(jì)狀況在打工地居于中下等以下,這種反差表明我國(guó)城鄉(xiāng)收入差距仍然較大。
此外，調(diào)查問卷擬出的10個(gè)問題中，還涉及工資調(diào)查、工作時(shí)間、工資滿意程度、工資是否及時(shí)發(fā)放以及管理人員的態(tài)度等多個(gè)方面，發(fā)放問卷一百份，收回八十余份。在工地上，除了一些有手藝的“師傅”外，大部分工人的工資維持在1000元到1800元之間，工作時(shí)間基本在10個(gè)小時(shí)以上，調(diào)研團(tuán)還了解到，部分工人是和自己的丈夫或妻子一起過來打工，將孩子留給老人照看，自己出門掙錢，這部分家庭的年收入基本在1萬(wàn)到2萬(wàn)元之間，當(dāng)被問及“近幾年，生活條件是否有所改善？”的問題時(shí)，建筑工人的回答幾乎如出一轍，紛紛表示，生活條件肯定是有了改善。
調(diào)研團(tuán)隊(duì)還就“管理人員的態(tài)度”問題展開了調(diào)查，“他們的`態(tài)度。
倒也不錯(cuò)，比前幾年好多了，”一位工友毫不避諱地說道，“我們這家公司比較正規(guī)，要是小公司就不行了?！睋?jù)了解，國(guó)營(yíng)建筑公司管理措施完善，安全設(shè)施有保障，因此，在廣大工友的眼中形象不錯(cuò)?！澳銈兊墓べY發(fā)得及時(shí)嗎？”記者從調(diào)研團(tuán)隊(duì)中看到，工資工人只在年末才發(fā)，不會(huì)有一月一份的情況，但基本不會(huì)有欠發(fā)情況發(fā)生。
三、分析存在的問題。
以上調(diào)研結(jié)果表明，建筑工人的狀況得到效的改善,特別是工資收入有了明顯的提高,但是相比之下建筑工人的收入仍然偏低、社會(huì)障參保率低、處境困難等基本問題還沒有得到根本改變,尤其是建筑工人比較強(qiáng)烈的市民化愿望還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有實(shí)現(xiàn)，生活條件沒能得到根本性的改觀。造成這種情況的原因是多方面的,總的來說,首先是政策效應(yīng)和制度因素,還包括中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的特點(diǎn)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的變化、建筑工人問題解決的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性等。
建筑工人的狀況之所以在短短的一年時(shí)間內(nèi)就得到有效的改善,主要原因在于農(nóng)民工問題引起社會(huì)和各級(jí)政府的高度重視,而建筑工人問題之所以還沒有得到根本改變,主要原因也在于制度的缺陷和政策效應(yīng)的不足，有些建筑公司或包工頭沒能夠充分的重視建筑工人的待遇與社會(huì)保障問題。
四、提出解決方案。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》。
1、充分認(rèn)識(shí)解決好農(nóng)民工問題的重大意義。
2、做好農(nóng)民工工作的指導(dǎo)思想和基本原則。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
當(dāng)前正處于全國(guó)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接的初期，x街道x社區(qū)作為距離主城區(qū)約x公里的城郊社區(qū)，貧困戶已全部脫貧，街道和社區(qū)兩委扎實(shí)開展“四個(gè)留下”工作，不斷探索脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要舉措，現(xiàn)將x社區(qū)的基本情況及現(xiàn)狀、面臨的現(xiàn)實(shí)難題與應(yīng)對(duì)策略報(bào)告如下。
x社區(qū)位于x市城郊，距主城區(qū)約x公里，社區(qū)轄x個(gè)居民小組，x戶，x人，漢族聚居，貧困戶x戶x人，低保戶x戶x人；社區(qū)現(xiàn)有黨員x名，積極份子x人，黨總支部下設(shè)中心、園區(qū)x個(gè)黨支部，x個(gè)黨小組；黨支部領(lǐng)辦村集體合作社x個(gè)。有社區(qū)干部x人、民生監(jiān)督委員會(huì)x人、扶貧志愿者x人、文化志愿者x人、警務(wù)助理x人；社區(qū)總面積x平方公里，耕地面積x畝，林地x余畝，荒山荒坡x余畝，海拔x米；社區(qū)現(xiàn)有勞動(dòng)力約x人，外出務(wù)工x人；近年來，在區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在x街道黨工委的關(guān)心和支持下，x戶貧困戶x人成功順利脫貧。
1.基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善。水、電、路、訊等基礎(chǔ)設(shè)施已全面完成，x盞路燈已安裝，修建文化廣場(chǎng)x平方米，為居民出行安全、文化娛樂創(chuàng)造了良好的條件。
2.
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看產(chǎn)業(yè)發(fā)展初見雛形。已成功打造x市x區(qū)“七星緣”農(nóng)業(yè)園區(qū)，由貴州碩豐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖專業(yè)合作社帶動(dòng)貧困戶發(fā)展生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。園區(qū)以“三權(quán)”促“三變”方式，明確了耕地、荒山所屬權(quán)，通過“居委會(huì)+合作社+園區(qū)+農(nóng)戶+貧困戶+計(jì)生兩戶”模式，吸納x戶x人（其中貧困戶x戶x人，計(jì)生兩戶x戶x人）以土地、“特惠貸”資金入股，同時(shí)在園區(qū)務(wù)工，解決勞動(dòng)就業(yè)，增加經(jīng)濟(jì)收入。園區(qū)建于x年，占地面積x余畝，規(guī)劃分三期建設(shè)。第一期已投資x萬(wàn)元，完成機(jī)耕道、給排水、生產(chǎn)便道、辦公用房等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，初步形成種養(yǎng)殖循環(huán)體系，建成x畝露地精品水果，特色蔬菜種植基地、qq農(nóng)場(chǎng)x畝、大棚精品水果x平方米，特色農(nóng)家樂山莊x平方米、x頭可樂豬和x羽林下土雞養(yǎng)殖基地。二期計(jì)劃投資x萬(wàn)元，建成露營(yíng)區(qū)、生態(tài)餐廳、親子農(nóng)場(chǎng)、野外騎行區(qū)、真人cs基地、道家文化體驗(yàn)區(qū)；三期計(jì)劃投資x萬(wàn)元，建成接待區(qū)、休養(yǎng)區(qū)、兒童游樂園、養(yǎng)生文化體驗(yàn)園等。目前，園區(qū)項(xiàng)目正按計(jì)劃有序進(jìn)行。
一是精準(zhǔn)摸排，把能用之人選出來。以第十一屆社區(qū)“兩委”換屆為契機(jī)，圍繞社區(qū)“兩委”班子運(yùn)轉(zhuǎn)、工作實(shí)績(jī)等情況，深入群眾精準(zhǔn)摸排，選出一批政治素質(zhì)高、綜合實(shí)力強(qiáng)的人作為社區(qū)“兩委”后備干部人選，配齊社區(qū)后備干部力量。目前，社區(qū)已儲(chǔ)備“兩委”成員后備人選x人、優(yōu)秀婦女后備人選x人、x歲以下年輕后備人選x人、退役軍人后備人選x人。二是搭建平臺(tái)，把培養(yǎng)機(jī)制建起來。通過定期組織后備人選參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式，不斷提高后備人選的綜合素質(zhì)。搭建跟崗鍛煉平臺(tái)，把合作社管理人員、居民小組長(zhǎng)等優(yōu)秀的后備干部安排到各類實(shí)踐崗位上鍛煉，為后備人選進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子提前做好準(zhǔn)備。三是加強(qiáng)管理，把干部形象樹起來。通過星級(jí)管理、積分管理等方式，對(duì)社區(qū)干部、后備干部進(jìn)行考評(píng)管理，加強(qiáng)考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)社區(qū)干部服務(wù)群眾的意識(shí)不斷增強(qiáng)、黨員黨性認(rèn)識(shí)不斷強(qiáng)化，群眾滿意度顯著提高。
一是支部引領(lǐng)掌舵合作社。成立貴州碩豐現(xiàn)代種養(yǎng)殖專業(yè)合作社，社區(qū)黨組織書記擔(dān)任合作社理事長(zhǎng)，“兩委”成員與合作社理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”。目前，黨支部按照“合作社+園區(qū)+貧困戶”的發(fā)展模式，打造了x畝的“七星緣”園區(qū)。二是干群合力監(jiān)管合作社。建立社區(qū)“兩委”、黨員、群眾參與的合作社理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等組織機(jī)構(gòu)，健全合作社監(jiān)管制度，全力抓好合作社的建設(shè)、管理指導(dǎo)和賬務(wù)監(jiān)督。三是項(xiàng)目支撐壯大合作社。以壯大合作社發(fā)展為契機(jī)，打造露營(yíng)區(qū)、生態(tài)餐廳、野外騎行區(qū)、農(nóng)耕文化體驗(yàn)園等特色項(xiàng)目。目前，已建成x余畝精品水果、特色蔬菜種植基地、可容納x頭可樂豬養(yǎng)殖基地和x余羽林下跑山雞養(yǎng)殖場(chǎng)，農(nóng)產(chǎn)品銷售額達(dá)x萬(wàn)元；開拓了親子農(nóng)場(chǎng)、草莓采摘園、葡萄采摘園、休閑農(nóng)莊等項(xiàng)目，累計(jì)接待游客x人次，實(shí)現(xiàn)收入x余萬(wàn)元。
一是社群結(jié)對(duì)抱團(tuán)發(fā)展。通過到居民組召開院壩會(huì)、板凳會(huì)，到農(nóng)戶家中走訪等方式，動(dòng)員社區(qū)x戶群眾（其中貧困戶x戶）以土地折價(jià)入股、x戶以***專項(xiàng)扶貧資金量化入股、x戶以“特惠貸”資金入股加入合作社，目前，累計(jì)吸納貧困戶入股資金x萬(wàn)元，占股x%，社區(qū)集體入股資金x萬(wàn)元，占股x%，園區(qū)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入x萬(wàn)元，帶動(dòng)貧困戶增收x萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)合作社、黨員、群眾、貧困戶抱團(tuán)發(fā)展。二是專家?guī)头鲋Πl(fā)展。邀請(qǐng)貴州省農(nóng)業(yè)委員會(huì)專家，對(duì)合作社種植的小麥、蔬菜、蜂蜜等農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢測(cè)，幫助合作社發(fā)展的農(nóng)產(chǎn)品獲得“無公害產(chǎn)品”認(rèn)證證書，注冊(cè)“七星緣”特色農(nóng)產(chǎn)品x余種。聘請(qǐng)專業(yè)的包裝設(shè)計(jì)師，開發(fā)出不同重量規(guī)格的產(chǎn)品包裝，全力打造本地特色農(nóng)產(chǎn)品。積極對(duì)接市區(qū)農(nóng)業(yè)專家、本地“土專家”加入黨員技術(shù)培訓(xùn)先鋒隊(duì)，做好農(nóng)產(chǎn)品種植技術(shù)指導(dǎo)，進(jìn)一步提高農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)。三是線上線下融合發(fā)展。依托現(xiàn)代通訊媒體建立了微信店鋪、美團(tuán)店鋪，成立了快送“跑跑”隊(duì)，搭建起新鮮蔬菜、水果從田間地頭到廚房餐桌x小時(shí)的“線上”銷售平臺(tái)。依托資源稟賦及區(qū)位條件，開拓親子農(nóng)場(chǎng)、草莓采摘園、葡萄采摘園、休閑農(nóng)莊等項(xiàng)目，累計(jì)接待游客x人次，實(shí)現(xiàn)收入近x萬(wàn)元。目前，通過多元發(fā)展，村集體資金積累已達(dá)x萬(wàn)元。
一是探索“三個(gè)一元”機(jī)制。由街道每月匹配x元、村級(jí)每月匹配x元、群眾每戶每月籌資x元作為獎(jiǎng)勵(lì)資金，通過開展“紅黑榜”評(píng)比，推進(jìn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，有效調(diào)動(dòng)群眾參與鄉(xiāng)村治理的主動(dòng)性、積極性。二是推廣“十戶聯(lián)防”機(jī)制。按照“住戶相鄰、互幫互助、協(xié)同關(guān)愛、攜手發(fā)展”的原則，以社區(qū)住戶相鄰的x戶為x組，由村“兩委”干部、中共黨員、有較高威望的村民擔(dān)任聯(lián)防組組長(zhǎng)，到戶化解村民生產(chǎn)生活中遇到的大事小情，強(qiáng)化村民自我管理、自我服務(wù)水平。三是建立“十員聯(lián)動(dòng)”機(jī)制。建立“民生服務(wù)員”“政策宣傳員”“矛盾調(diào)解員”等十員隊(duì)伍，圍繞宣傳方針政策、聯(lián)系困難群體、引領(lǐng)發(fā)展產(chǎn)業(yè)等工作開展服務(wù)，推進(jìn)村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)和自我監(jiān)督。
黨支部領(lǐng)辦合作社載體較少、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式探索運(yùn)用不夠。如，x社區(qū)農(nóng)戶歷年來一直以玉米種植為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，玉米為高桿低產(chǎn)農(nóng)作物，想讓農(nóng)戶從“糧農(nóng)”變形，群眾擔(dān)心影響收益，都不愿先行先試，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)老化，缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)業(yè)發(fā)展原地踏步。社區(qū)目前在衛(wèi)生宣傳整治、家風(fēng)家教文化等方面挖掘和弘揚(yáng)力度還不夠，引導(dǎo)群眾易風(fēng)移俗方面亟待提升，部分村民自治的積極性不高，主動(dòng)參與村級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的激情不高。
由于多數(shù)年輕有文化的群眾均外出務(wù)工，留在本地的多是文化水平低、年齡結(jié)構(gòu)偏大的群眾，導(dǎo)致合作社難以吸納優(yōu)秀人才，合作社受成員學(xué)歷不高以及缺乏經(jīng)營(yíng)管理辦法等因素的影響，在推動(dòng)和發(fā)展產(chǎn)業(yè)上存在思路不清的現(xiàn)象，探索本地優(yōu)勢(shì)合作社發(fā)展的新方法新舉措不多。如，合作社現(xiàn)有社員x人，普遍為初中及以下學(xué)歷，呈現(xiàn)出文化程度偏低，發(fā)展產(chǎn)業(yè)上存在思路不清。
主要原因是x社區(qū)地處城郊結(jié)合部，雖具有旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的地理優(yōu)勢(shì)，但由于自身土地資源不多，無法發(fā)展規(guī)模的種植產(chǎn)業(yè)。
堅(jiān)持把黨支部領(lǐng)辦村集體合作社作為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的有力抓手，充分發(fā)揮村黨支部的引領(lǐng)作用，大力統(tǒng)籌發(fā)展鄉(xiāng)土人才、資源積極參與到合作社，由黨支部領(lǐng)辦合作社牽頭，深入研究地方產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，完善配套服務(wù)保障機(jī)制，做優(yōu)做強(qiáng)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，做出合作社自己的品牌。
加強(qiáng)對(duì)黨支部領(lǐng)辦村集體合作社管理人員的培訓(xùn)，著力提升管理能力、管理水平和管理效率，增強(qiáng)合作社發(fā)展?jié)摿?。同時(shí)，邀請(qǐng)農(nóng)技專家深入產(chǎn)業(yè)點(diǎn)、田間地頭，進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)，大力培養(yǎng)一批有技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的致富帶頭人隊(duì)伍。
充分發(fā)揮黨支部和黨員在鄉(xiāng)村治理中核心引領(lǐng)作用和先鋒模范作用，健全完善村民自治制度，修訂完善村規(guī)民約，全面推行“四議兩公開”，讓村民自己說事、議事、主事，進(jìn)一步提升村民自我管理、自我服務(wù)水平，不斷健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的自治、法治、德治體系建設(shè)。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇十三
紀(jì)委委員是紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的重要組成部分，承擔(dān)著參與決策、監(jiān)督檢查、組織協(xié)調(diào)、質(zhì)詢?cè)儐柡驼{(diào)查研究等工作職責(zé)，是新形勢(shì)下有效落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督、深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)、推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任的重要力量。尤其是，在基層紀(jì)委工作實(shí)踐中，充分發(fā)揮好紀(jì)委委員職能作用,對(duì)于進(jìn)一步擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主、加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織作風(fēng)建設(shè)、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸具有十分重要的意義。近年來，xx區(qū)紀(jì)委在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，堅(jiān)持問題導(dǎo)向念好“四字訣”，“優(yōu)”制度、“清”思路、“強(qiáng)”能力、“正”作風(fēng)，著力解決基層紀(jì)委委員“做什么、怎樣做”等問題,深入推進(jìn)基層紀(jì)委委員履職盡責(zé)。
一、我區(qū)紀(jì)委委員隊(duì)伍建設(shè)情況。
xx區(qū)紀(jì)委共設(shè)委員xx名，提名xx名委員人選(差額xx名);其中，本屆紀(jì)委委員xx名，占.%;新提名人選xx名，占.%;紀(jì)委機(jī)關(guān)人選xx名，占.%。歲，其中xx歲以下(含xx歲)的xx名，占.%;具有大專以上文化程度的xx名，占%;女性xx名，占.%。
本屆紀(jì)委委員在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)工作的xx人，包括區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)xx人，鎮(zhèn)街紀(jì)委書記xx人;目前未在紀(jì)檢監(jiān)察崗位的xx人，主要分布在鎮(zhèn)街黨政班子、區(qū)委巡察辦、區(qū)直機(jī)關(guān)工委、檢察院、公安局、法院、審計(jì)局、組織部、宣傳部等部門單位?？傮w上看,我區(qū)紀(jì)委委員的年齡層次、學(xué)歷構(gòu)成、性別結(jié)構(gòu)及單位分布等均比較科學(xué)、合理。
二、當(dāng)前基層紀(jì)委委員履職方面存在的問題。
從近年來的實(shí)際情況看，基層紀(jì)委委員的作用還遠(yuǎn)未充分發(fā)揮出來，面對(duì)監(jiān)察體制改革新形勢(shì)和黨風(fēng)廉政建設(shè)新任務(wù)、新要求，當(dāng)前基層紀(jì)委委員在履職盡責(zé)具體實(shí)踐中存在的問題主要體現(xiàn)為“四不”：
一是職責(zé)權(quán)限不明確?！饵h章》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》對(duì)紀(jì)委委員的職責(zé)作了明確詳盡的規(guī)定，但結(jié)合基層實(shí)際、在工作實(shí)踐層面針對(duì)基層紀(jì)委委員履行職責(zé)的具體制度還不夠健全完善。雖然部分縣區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)針對(duì)基層紀(jì)委委員職責(zé)權(quán)限出臺(tái)了相應(yīng)的配套文件，但內(nèi)容往往都是對(duì)上級(jí)政策法規(guī)的“原樣照搬”，缺乏對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)踐的深度思考，難以與基層實(shí)際實(shí)現(xiàn)有機(jī)深度結(jié)合，制度的系統(tǒng)性、科學(xué)性與可操作性十分欠缺，往往導(dǎo)致基層紀(jì)委委員職責(zé)權(quán)限不夠明確，工作目標(biāo)指向不夠清晰。
二是工作機(jī)制不健全。當(dāng)前，縣區(qū)基層紀(jì)委在紀(jì)委委員的組織管理上依然略顯松散，與區(qū)紀(jì)委委員的溝通不夠充分、信息交流不對(duì)稱，專門針對(duì)基層紀(jì)委委員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)查研究較少，紀(jì)委委員履職平臺(tái)、履職方法路徑單一。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分基層紀(jì)委委員只是每年在紀(jì)委全會(huì)上聽取報(bào)告、審議報(bào)告、舉手表決,除此以外，參與決策少、反饋問題少、提出意見建議少，甚至有的基層紀(jì)委委員還不同程度存在著“只戴帽,不履職”的現(xiàn)象。
三是紀(jì)檢業(yè)務(wù)不熟悉。紀(jì)委委員分布在各個(gè)領(lǐng)域,有一部分還是兼職紀(jì)委委員,平時(shí)都是各自為陣,以做好本部門工作為主。繁忙的業(yè)務(wù)工作之外，許多紀(jì)委委員與基層紀(jì)委的溝通和聯(lián)系很少，紀(jì)委委員相互之間的交流往往更少，導(dǎo)致部分紀(jì)委委員缺乏履職必備的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，難以真正站在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的角度開展好監(jiān)督檢查或是提出針對(duì)性、專業(yè)性、建設(shè)性的意見建議。
四是考核體系不完善。目前，很多基層地區(qū)還沒有健全完善紀(jì)委委員履行職能職責(zé)目標(biāo)責(zé)任考核體系,對(duì)委員是否履職、履職好壞沒有清晰地界限，對(duì)紀(jì)委委員的監(jiān)督、評(píng)議以及量化考核等制度嚴(yán)重缺位，存在“履職無考核”、“考核無標(biāo)準(zhǔn)”、“干好干壞一個(gè)樣”等弊端，“正向激勵(lì)”與“失職問責(zé)”難以落實(shí)。
三、“四字訣”深入推進(jìn)基層紀(jì)委委員履職盡責(zé)。
近年來，xx區(qū)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，持續(xù)完善紀(jì)委委員聯(lián)系點(diǎn)、履職評(píng)價(jià)考核等各項(xiàng)制度，嚴(yán)格落實(shí)政治理論培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，深化信息溝通交流，強(qiáng)化紀(jì)委委員自身監(jiān)督，念好“優(yōu)、清、強(qiáng)、正”四字訣，充分發(fā)揮紀(jì)委委員職能作用。
對(duì)聯(lián)。
系點(diǎn)單位履行“兩個(gè)責(zé)任”、執(zhí)行“六大紀(jì)律”、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神等情況開展督導(dǎo)，對(duì)聯(lián)系點(diǎn)單位的黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育與警示教育，聽取基層干部群眾對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的意見建議，開展扶貧惠農(nóng)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)檢查，借助基層紀(jì)委委員作用，激活監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的“神經(jīng)末梢”，更好實(shí)現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。今年以來，區(qū)紀(jì)委委員已開展聯(lián)系點(diǎn)單位專項(xiàng)監(jiān)督檢查xx次，組織聯(lián)系點(diǎn)單位黨風(fēng)廉政課堂，收集基層意見建議xx條，發(fā)現(xiàn)扶貧領(lǐng)域問題線索xx條。另一方面，細(xì)化評(píng)議考核制度。區(qū)紀(jì)委結(jié)合基層實(shí)際與紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)踐，探索制定區(qū)紀(jì)委委員年度履職目標(biāo)責(zé)任制與考核量化指標(biāo)體系，年終要求紀(jì)委委員向區(qū)紀(jì)委常委會(huì)遞交履職盡責(zé)情況書面報(bào)告。區(qū)紀(jì)委對(duì)照紀(jì)委委員履職報(bào)告與所承擔(dān)年度業(yè)務(wù)工作、深入開展情況核實(shí)與明察暗訪，綜合確定紀(jì)委委員完成年度目標(biāo)情況等次，并將考核結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行公開通報(bào)，以科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)倒逼紀(jì)委委員履職盡責(zé)。
二是深化溝通“清”思路。一方面定期召開情況通報(bào)例會(huì)，落實(shí)“一傳達(dá)、五通報(bào)”，即：及時(shí)向紀(jì)委委員傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神、工作部署;通報(bào)全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點(diǎn)工作推進(jìn)情況;通報(bào)區(qū)委區(qū)政府重要工作部署、重大事項(xiàng)決策、重要人事安排等事項(xiàng);在遵守保密紀(jì)律的前提下，向紀(jì)委委員通報(bào)重大案件查處情況;通報(bào)全區(qū)各級(jí)各單位履行“兩個(gè)責(zé)任”情況;通報(bào)區(qū)紀(jì)委常委會(huì)自身建設(shè)情況。通過及時(shí)有效的信息溝通，確保紀(jì)委委員及時(shí)掌握當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新要求、新動(dòng)向、新進(jìn)展，明確全局性的工作重點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題，為下一步有針對(duì)性地開展監(jiān)督、質(zhì)詢、建議等工作理清思路，精準(zhǔn)把握履職重點(diǎn)。另一方面，實(shí)行區(qū)紀(jì)委常委聯(lián)系紀(jì)委委員制度。區(qū)紀(jì)委班子成員定點(diǎn)聯(lián)系至xx名紀(jì)委委員，與所聯(lián)系委員相互之間經(jīng)常開展“雙向溝通”，區(qū)紀(jì)委常委及時(shí)了解紀(jì)委委員思想動(dòng)態(tài)、作風(fēng)紀(jì)律和履行委員職責(zé)情況，并對(duì)紀(jì)委委員履職情況開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)與痕跡化管理，指導(dǎo)紀(jì)委委員正確履職，更好實(shí)現(xiàn)由“聽政”向“參政”的轉(zhuǎn)變。
三是組織培訓(xùn)“強(qiáng)”能力。區(qū)紀(jì)委堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)教育和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)“兩手抓”。一方面，積極協(xié)調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)委黨校等部門，把紀(jì)委委員的教育培訓(xùn)納入每年黨員干部教育培訓(xùn)總體計(jì)劃，每年定期開辦紀(jì)委委員思想政治學(xué)習(xí)“春季班”、“秋季班”，教育引導(dǎo)紀(jì)委委員進(jìn)一步堅(jiān)定政治信仰，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，牢固樹立宗旨意識(shí)，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同黨中央保持高度一致。另一方面，將紀(jì)委委員列為區(qū)紀(jì)委中心學(xué)習(xí)組成員，按時(shí)組織紀(jì)委委員參與中心組集體學(xué)習(xí)，及時(shí)傳達(dá)黨中央和上級(jí)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的最新精神、重要文件，深入學(xué)習(xí)《監(jiān)察法》和新修訂《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，夯實(shí)紀(jì)委委員履職盡責(zé)的業(yè)務(wù)根基。同時(shí)，區(qū)紀(jì)委堅(jiān)持知行合一、學(xué)以致用，靈活采用以工代訓(xùn)、以案代訓(xùn)、專題研討交流、交叉執(zhí)紀(jì)辦案等形式，抽調(diào)紀(jì)委委員參與巡察監(jiān)督、紀(jì)律審查、執(zhí)紀(jì)審理、信訪處置、宣傳教育等方面的具體業(yè)務(wù)，在實(shí)戰(zhàn)中提升紀(jì)委委員的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)水平。
四是強(qiáng)化監(jiān)督“正”作風(fēng)。一方面堅(jiān)持日常監(jiān)督長(zhǎng)震懾。區(qū)紀(jì)委按照加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)日常監(jiān)督管理的通知規(guī)定，對(duì)紀(jì)委委員帶頭遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、遵守黨員干部廉潔自律規(guī)定、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、重要問題及重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)備等方面進(jìn)行日常監(jiān)督、全面監(jiān)督和長(zhǎng)效監(jiān)督，并實(shí)行監(jiān)督結(jié)果季度通報(bào)制度，引導(dǎo)紀(jì)委委員牢固樹立“打鐵還需自身硬”“執(zhí)紀(jì)先守紀(jì)”思想意識(shí)，切實(shí)做到堅(jiān)持原則、剛正不阿，廉潔勤政、秉公用權(quán)，自覺、主動(dòng)、帶頭接受黨組織、人民群眾和社會(huì)輿論的監(jiān)督。另一方面，堅(jiān)持刀刃向內(nèi)嚴(yán)執(zhí)紀(jì)。對(duì)紀(jì)委委員違規(guī)違紀(jì)行為實(shí)行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、從嚴(yán)查處一起、點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光一起，切實(shí)解決“燈下黑”問題。將涉及紀(jì)委委員的違紀(jì)違法問題線索納入反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題重要線索臺(tái)帳，實(shí)行集中統(tǒng)一管理、嚴(yán)格對(duì)賬銷號(hào);對(duì)問題線索處置和案件查辦情況，在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公開通報(bào)，營(yíng)造強(qiáng)力震懾。對(duì)履行職責(zé)不積極、不到位的紀(jì)委委員，區(qū)紀(jì)委對(duì)其約談提醒;紀(jì)委委員履行職責(zé)不到位，所在單位、所聯(lián)系單位發(fā)生重大腐敗案件，對(duì)不正之風(fēng)長(zhǎng)期滋生蔓延而又沒有查處糾正的，既追究當(dāng)事人責(zé)任，又追究紀(jì)委委員責(zé)任;紀(jì)委委員對(duì)所在單位、所聯(lián)系點(diǎn)的違紀(jì)違法問題故意掩蓋、袒護(hù)和干預(yù)執(zhí)紀(jì)辦案的，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理。去年以來，區(qū)紀(jì)委已就消極履職、履職不到位等問題約談紀(jì)委委員xx人。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇十四
隙，水還是會(huì)從縫隙間慢慢流走的。單個(gè)部門、團(tuán)體的努力固然重要，但如果各部門、團(tuán)體間不能很好地協(xié)調(diào)配合，就像木板間出現(xiàn)了縫隙，必然會(huì)發(fā)揮不出系統(tǒng)的最大效能。因此，通過落實(shí)責(zé)任，理順流程，加強(qiáng)溝通，才能箍牢各部門、各環(huán)節(jié)的縫隙，減少漏洞，達(dá)到“資源最優(yōu)配置”。
2、建立科學(xué)的培訓(xùn)體系。增強(qiáng)執(zhí)行力就要不斷提高員工素質(zhì)，提高員工素質(zhì)是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。作為執(zhí)行環(huán)節(jié)的最后落實(shí)者，員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接決定著基層行執(zhí)行力的狀況。員工執(zhí)行力的高低跟員工的'知識(shí)技能、對(duì)制度的認(rèn)知程度及對(duì)工作的滿意度等密切相關(guān)。因此，建立科學(xué)的培訓(xùn)體系是必不可少的。基層行可針對(duì)不同層次的員工，采取差別化培訓(xùn)：對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部層，要著重對(duì)政策、形勢(shì)分析、管理藝術(shù)、國(guó)內(nèi)國(guó)際同業(yè)先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念等方面進(jìn)行培訓(xùn)，幫助其掌握主流趨勢(shì)；對(duì)中層干部，加強(qiáng)其對(duì)管理實(shí)務(wù)能力的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層制定的目標(biāo)、決策的執(zhí)行能力及經(jīng)營(yíng)管理水平；對(duì)于客戶經(jīng)理層，要著重營(yíng)銷學(xué)、客戶心理學(xué)、投資理財(cái)、金融政策、法規(guī)的掌握以及新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的了解和認(rèn)識(shí)等等；對(duì)普通員工層，著重要了解本行現(xiàn)狀、發(fā)展方向及業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。對(duì)于同一專業(yè)、同一崗位而具有不同素質(zhì)和能力的員工，也要因人而異采取不同的培訓(xùn)方法。如可開展拓展式培訓(xùn)，針對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)行過程中碰到的難點(diǎn)、疑點(diǎn)等問題，確定主題，組織相關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)習(xí)座談，切實(shí)解決實(shí)際操作問題，會(huì)起到了較好的培訓(xùn)效果。同時(shí)，要對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行反饋與跟蹤，又要盡量讓員工參與制度的制定，提高對(duì)制度等的認(rèn)同感。如培訓(xùn)效果檢查考試，培訓(xùn)結(jié)果評(píng)述，培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用跟蹤、指導(dǎo)改進(jìn)，反饋面談，提出新的培訓(xùn)需求分析。
3、建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制。有效的激勵(lì)是提高執(zhí)行力的重要手段，如果把大家的積極性都調(diào)動(dòng)起來了，又有什么決策會(huì)執(zhí)行不下去呢？基層行應(yīng)根據(jù)員工在不同階段、不同部門、不同崗位，實(shí)施不同的激勵(lì)政策，采用不同的激勵(lì)手段、方法和技巧。為進(jìn)一步發(fā)揮員工的潛能，實(shí)行崗位職責(zé)與績(jī)酬掛鉤考核；為促進(jìn)有效發(fā)展，進(jìn)一步完善績(jī)效考核和評(píng)價(jià)辦法。同時(shí)，任何一項(xiàng)激勵(lì)措施，可能會(huì)引發(fā)員工的各種行為方式，但其中的部分行為并不是企業(yè)所希望的。因此，在配套的激勵(lì)機(jī)制基礎(chǔ)上，應(yīng)建立合理的約束機(jī)制。否則員工只想得到好處，其行為就會(huì)偏離組織目標(biāo)。執(zhí)行力的培養(yǎng)是以切合實(shí)際的激勵(lì)約束機(jī)制為依托和載體，沒有一個(gè)好的激勵(lì)約束機(jī)制，肯定沒有執(zhí)行力。如對(duì)應(yīng)查出而未查出問題的監(jiān)管人員也要形成一定的約束，這樣責(zé)任才能最終落實(shí)，制度才可以得到實(shí)施，戰(zhàn)略也會(huì)成為一種具體的行動(dòng)，最后管理的目標(biāo)和理念就可以得到真正的實(shí)現(xiàn)。
4、建立健全的監(jiān)督體系。目前一些單位對(duì)制度執(zhí)行情況缺乏有效監(jiān)督，對(duì)不執(zhí)行制度者查處不力，風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制薄弱，全國(guó)各類金融大案、要案屢有發(fā)生，一個(gè)重要的原因就是違規(guī)、違章的成本過低。可見，健全的監(jiān)督體系是提升執(zhí)行力的有效保證，可從管理體系上形成對(duì)經(jīng)營(yíng)者的有效約束。一是加強(qiáng)自律監(jiān)管。各業(yè)務(wù)、管理部門要嚴(yán)格履行自律監(jiān)管，認(rèn)真執(zhí)行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和自律監(jiān)管的雙重職能，抓住落實(shí)規(guī)章制度關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)禁辦理業(yè)務(wù)“一手清”，筑牢第一道防線?？蓪?duì)內(nèi)部重點(diǎn)崗位員工實(shí)際強(qiáng)制休假制度，對(duì)信貸客戶經(jīng)理進(jìn)行定期輪崗制，加強(qiáng)對(duì)各崗位之間業(yè)務(wù)流程的熟悉程度，并形成一定的監(jiān)督制約效果；二是加強(qiáng)定期或不定期檢查。及時(shí)組織業(yè)務(wù)主管部門履行再監(jiān)督的大檢查，通過檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)化解業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)、及時(shí)落實(shí)整改措施，做到防患于未然。三是建立整改機(jī)制。通過查找風(fēng)險(xiǎn)隱患，強(qiáng)化內(nèi)控制度監(jiān)督執(zhí)行、防范門市業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范員工行為和穩(wěn)定員工思想的后續(xù)監(jiān)督，建立整改機(jī)制，做到檢查處理到位、責(zé)任追究到位、問題整改到位，建立依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制。
5、培育積極向上的執(zhí)行文化。為了給全體員工提供一個(gè)良好的執(zhí)行環(huán)境，企業(yè)自身要有良好的執(zhí)行氛圍，要注重對(duì)人才的培養(yǎng)與使用，讓執(zhí)行根植于企業(yè)文化中。因此，基層行應(yīng)堅(jiān)持以人為本，培育積極向上的執(zhí)行文化。首先，提高員工的滿意度，要做到尊重員工，為員工提供能力發(fā)展的空間，關(guān)心員工個(gè)人價(jià)值成長(zhǎng)和生活空間，使員工懷著滿意的心情去工作，從而實(shí)現(xiàn)滿意的績(jī)效。其次，重視員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃。執(zhí)行文化的建立需要用正確的人做正確的事。人力資源部門要根據(jù)每個(gè)員工的特點(diǎn)，結(jié)合本行工作需要幫助他們進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃，使每位員工都能有明確的奮斗目標(biāo)，激發(fā)其努力實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。最后，豐富員工的精神生活，既施以一定的壓力又賦予適當(dāng)?shù)臏p壓渠道。如開展一些等能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神的活動(dòng)，進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和凝聚力。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇十五
gb5490-5539-85《糧食、油料及植物油脂檢驗(yàn)》標(biāo)準(zhǔn)及《中央儲(chǔ)備糧油質(zhì)量抽查扦樣檢驗(yàn)管理辦法》中,對(duì)糧油扦樣、分樣及試樣制備均有詳細(xì)規(guī)定,在實(shí)際工作中,要求質(zhì)檢人員熟悉國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)也要熟知中儲(chǔ)糧的相關(guān)管理辦法。并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及中儲(chǔ)糧的相關(guān)管理辦法。
1.1樣品的選擇。
糧油樣品是從受檢的糧油中按規(guī)定扦取一定數(shù)量具有代表性的部分,樣品是決定一批糧油質(zhì)量的主要依據(jù)，因此對(duì)于檢測(cè)樣品的取樣，一定要注意所選樣品的代表性。在扦樣前,糧油質(zhì)檢人員首先要熟悉gb5491-85《糧油、油料檢驗(yàn)扦樣、分樣法》,操作時(shí)要根據(jù)存放的方式、儲(chǔ)存的時(shí)間長(zhǎng)短、扦樣的天氣和季節(jié)恰當(dāng)掌握,規(guī)范操作。流動(dòng)糧食扦樣法:定時(shí)定量,橫斷接取。原始樣品扦取后,再進(jìn)行分樣。
1.2樣品的分取。
分取樣品要均勻，在糧油檢測(cè)中常需測(cè)定不超過200t糧油中某些成分的平均含量,而實(shí)際檢測(cè)中,只需要幾十克、幾克,甚至更少的試樣進(jìn)行檢測(cè),而所檢測(cè)的結(jié)果一定要能反映整批糧油的平均成分,這就需要把扦取的原始樣品進(jìn)行充分混合,均勻分取。gb5491中規(guī)定了分樣方法有2種,即四分法和分樣器法,檢測(cè)人員在嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定操作外,還應(yīng)根據(jù)糧油品種類型及特征等情況采取不同方法,細(xì)心操作。
1.3試樣的制備。
除了嚴(yán)格依照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及《中央儲(chǔ)備糧油質(zhì)量抽查扦樣檢驗(yàn)管理辦法》取樣、分樣外,還必須認(rèn)真做好試樣制備工作。雜質(zhì)對(duì)含油量、容重等有影響,因此,測(cè)定粗脂肪和容重時(shí),應(yīng)去除各種雜質(zhì),保證檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確度。
二、檢測(cè)方法的選擇。
不同的檢驗(yàn)方法準(zhǔn)確度和靈敏度是不相同的,適用范圍也有差異。根據(jù)檢驗(yàn)項(xiàng)目的性質(zhì)、含量及對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果準(zhǔn)確度的要求,結(jié)合自身的業(yè)務(wù)能力、化驗(yàn)室的條件,選擇最適合的檢測(cè)方法進(jìn)行檢測(cè),提高檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確度。
三、檢測(cè)誤差的控制。
3.1配備必要的設(shè)施。
儀器設(shè)備的準(zhǔn)確度、量程和分辯率應(yīng)與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求相適應(yīng),確保檢測(cè)時(shí)的能力和準(zhǔn)確性,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠。
3.2定期對(duì)儀器設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)進(jìn)行檢查。
定期對(duì)檢驗(yàn)準(zhǔn)確性和有效性有影響的'在役儀器設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)和運(yùn)行檢查,以確保檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性、一致性和溯源性。
3.3定期對(duì)檢測(cè)人員進(jìn)行考核和培訓(xùn)。
包括人員比對(duì)試驗(yàn)或能力驗(yàn)證,可以人員與人員之間比對(duì),也可實(shí)驗(yàn)室與實(shí)驗(yàn)室之間比對(duì),以確保檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
3.4誤差檢驗(yàn)。
用標(biāo)準(zhǔn)方法或經(jīng)典方法或已知含量的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)作回收率對(duì)照試驗(yàn),以檢驗(yàn)誤差大小?；厥章?%)=(x1-x2)÷w×100。式中,x1―――在試樣中加入標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)后測(cè)得物質(zhì)重量;x2―――試樣中被測(cè)物質(zhì)重量;w―――在試樣中加入標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)重量。
四、檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的記錄及處理。
4.1數(shù)據(jù)記錄。
檢測(cè)結(jié)果數(shù)值不僅表示糧油被檢測(cè)項(xiàng)目的含量多少,還反映了測(cè)定的準(zhǔn)確度。所以要根據(jù)不同的檢測(cè)方法,記錄檢驗(yàn)數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)記錄主要包括檢驗(yàn)技術(shù)有關(guān)的記錄:檢驗(yàn)記錄與報(bào)告、扦樣和樣品處置、技術(shù)核查、儀器設(shè)備校準(zhǔn)記錄、環(huán)境設(shè)施的控制,人員培訓(xùn)與考核。質(zhì)量體系運(yùn)行記錄:質(zhì)量體系審核與評(píng)審、不合格控制及糾正預(yù)防措施、文件和記錄控制、外部支持服務(wù)和供應(yīng)、抱怨。
4.2數(shù)據(jù)處理。
檢驗(yàn)人員在檢測(cè)中不僅要測(cè)定各種數(shù)據(jù),還要進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,檢測(cè)結(jié)果數(shù)值不僅表示糧油被測(cè)項(xiàng)目含量多少,還反映了檢測(cè)的準(zhǔn)確性,所以正確地處理檢測(cè)數(shù)據(jù)至關(guān)重要。對(duì)于數(shù)據(jù)的處理主要包括三個(gè)方面，一是有效數(shù)字的確定，有效數(shù)字是指。二是數(shù)字修約的原則，有效數(shù)字確定后,對(duì)多余的位數(shù)進(jìn)行修約,原則是四舍六入,逢五時(shí)奇進(jìn)偶舍。修約時(shí)要注意逢五時(shí),如五后面不為零時(shí)進(jìn)一,五后面為零時(shí),五的前一位奇數(shù)進(jìn)一,偶數(shù)或零則約去,修約時(shí),也不能連續(xù)進(jìn)行修約。三是有效數(shù)字的運(yùn)算，有效數(shù)字的運(yùn)算結(jié)果也只能保留1位不確定的數(shù)字。如檢測(cè)六六六農(nóng)藥殘留含量為0.34mg/kg,它超出了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定0.3mg/kg的數(shù)字界限,故不能修約成0.3mg/kg。
五、檢測(cè)報(bào)告的編制。
在編制檢驗(yàn)報(bào)告時(shí),應(yīng)根據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范編制,格式應(yīng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,信息充分、有效,確保每份報(bào)告內(nèi)容準(zhǔn)確、清晰、明確、客觀、完整,為糧油檢測(cè)工作質(zhì)量畫上圓滿的句號(hào)。
六、結(jié)束語(yǔ)。
在糧油檢測(cè)中，要保證檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性，必須從檢測(cè)設(shè)備的配置、檢測(cè)人員的管理以及檢測(cè)過程的規(guī)范等幾方面嚴(yán)格把關(guān)，我們相信只要具備高品質(zhì)的儀器設(shè)備、高技術(shù)的檢測(cè)人員、規(guī)范化的檢測(cè)方法、認(rèn)真細(xì)致的檢測(cè)過程，糧油質(zhì)量的檢測(cè)結(jié)果就一定能夠做到準(zhǔn)確無誤，從而糧油質(zhì)量也能得到有效控制，人們的生活質(zhì)量、食品安全也不再是問題。
參考文獻(xiàn)：
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確保調(diào)研報(bào)告有效篇十六
近日，騰訊公司旗下的qq郵箱發(fā)布了兩項(xiàng)重大升級(jí)―――所有qq郵箱容量免費(fèi)翻倍，最大容量可達(dá)4g；qq郵箱推出了獨(dú)立密碼功能，為用戶的qq郵箱加上雙重保險(xiǎn)，新功能的推出，有效解決了用戶使用郵箱時(shí)最注重的容量和安全性兩大問題。
據(jù)了解，自4月24日起，所有qq郵箱用戶的郵箱空間，自動(dòng)升級(jí)至原有容量的兩倍。其中qq免費(fèi)郵箱用戶，升級(jí)后將擁有2g郵箱空間；移動(dòng)qq用戶和會(huì)員用戶，升級(jí)后則擁有3g郵箱空間；而qq大肚郵用戶，升級(jí)后將擁有4g的郵箱空間。
用戶在進(jìn)行獨(dú)立密碼設(shè)置時(shí)，還可以根據(jù)自己的使用習(xí)慣，選擇“通過qq可以直接處理新郵件，進(jìn)入郵箱時(shí)才需輸入獨(dú)立密碼”模式，或者“始終需要輸入獨(dú)立密碼”模式。有了獨(dú)立密碼，即使qq號(hào)碼萬(wàn)一被盜，也不用擔(dān)心郵件內(nèi)容被人偷窺了。此外，當(dāng)你暫時(shí)離開座位時(shí)，別人也無法偷看你的郵件。
iresearch最新發(fā)布的《中國(guó)電子郵箱研究報(bào)告》顯示，郵箱的穩(wěn)定性、容量、收發(fā)郵件的速度和安全性，是用戶最為關(guān)注的幾個(gè)方面。qq郵箱收發(fā)郵件的速度非常迅速，而且，它是真正的綠色郵箱，界面整潔，沒有廣告，騰訊獨(dú)有的反垃圾病毒技術(shù)也使郵箱中極少出現(xiàn)垃圾郵件。同時(shí)，qq與qq郵箱的無縫結(jié)合更為用戶提供了便利，只要qq在線，一鍵即可進(jìn)入qq郵箱，加上qq即時(shí)郵件提醒功能，能夠保證用戶第一時(shí)間收到郵件。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇一
稅費(fèi)改革后，村級(jí)沒有了原來的收費(fèi)權(quán)利和項(xiàng)目，不但沒有收入渠道，還不同程度背著沉重的債務(wù)包袱，給村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)提出了新的課題。
烏敦套海鎮(zhèn)合村并組后保留12個(gè)村委會(huì)，目前，每個(gè)村都有債務(wù)包袱，從10萬(wàn)元到70萬(wàn)元不等，村級(jí)債務(wù)總額在300萬(wàn)元以上。產(chǎn)生的原因主要有一下幾種：
一是基礎(chǔ)建設(shè)投資投資，造成資金沉淀。上世紀(jì)八十年代中期，許多地方采取行政命令的辦法，要求村組辦企業(yè)，搞開發(fā)，建基地。由于脫離實(shí)際盲目投資和管理不善，導(dǎo)致企業(yè)虧損，開始欠下大筆債務(wù)。
二是超越經(jīng)濟(jì)實(shí)力，舉債達(dá)標(biāo)?！捌站拧边_(dá)標(biāo)、修路辦電、計(jì)劃生育等達(dá)標(biāo)升級(jí)都需要村級(jí)集體出錢出物，而村級(jí)財(cái)力有限，只有舉債完成任務(wù)。特別是“普九”驗(yàn)收的強(qiáng)大壓力，迫使村級(jí)大量向社會(huì)借貸，使村級(jí)債務(wù)雪上加霜。
三是墊付稅費(fèi)，借貸完成上交任務(wù)。農(nóng)民負(fù)擔(dān)過重，拖欠稅費(fèi)逐年增加，稅費(fèi)提留征收過早過急，夏征比例過高，村干部為了完成鎮(zhèn)下達(dá)的稅費(fèi)任務(wù)和保村組運(yùn)轉(zhuǎn)，直接高息借貸上交。這是近幾年村級(jí)債務(wù)膨脹最主要原因。
四是高息借債還債，造成債務(wù)膨脹。幾乎所有的村，用高息借債來還高息。村級(jí)債務(wù)中約60％以上是有息借貸，其中高息借貸年利率一般在20％左右，有的高達(dá)30％以上，息轉(zhuǎn)本，利滾利，導(dǎo)致債務(wù)惡性膨脹。
五是村組收農(nóng)民以物抵稅費(fèi)造成虧損。由于物品價(jià)格不確定和不穩(wěn)定，有的農(nóng)民以實(shí)物抵上交，造成賬面價(jià)值高于實(shí)際價(jià)格，形成欠債。
六是在原來體制下造成的浪費(fèi)。以前村級(jí)支出缺乏應(yīng)有的監(jiān)督制約機(jī)制，村級(jí)支出有很大的隨意性，造成村級(jí)開支不能量入為出，透支現(xiàn)象嚴(yán)重，使村級(jí)債務(wù)連年追加。
而在現(xiàn)實(shí)條件下，村級(jí)債務(wù)的化解存在一定的難度。
一是債務(wù)總數(shù)額居高不下。幾年來，村級(jí)債務(wù)基本是穩(wěn)定在原有的水平，雖然償還了部分債務(wù)，但被利息抵消了。
二是化債的途徑越來越少。隨著形勢(shì)的發(fā)展，以前的化債措施和辦法效力降低了。如盤活資產(chǎn)償債，很多地方集體資產(chǎn)資源能賣的賣、租的租，拍賣、租賃經(jīng)營(yíng)權(quán)一般都年限很長(zhǎng)。稅費(fèi)改革后，機(jī)動(dòng)地、林地的支配權(quán)等都要全民表決，靠盤活資產(chǎn)資源償債的空間有限。
三是化債缺乏資金來源。首先，集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難，償還能力差。大多數(shù)村缺乏經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素，有的入不敷出，還需靠借貸維持。當(dāng)年收不抵支，入不敷出，沒有收益，完全靠借貸維持運(yùn)行，其次，農(nóng)村稅費(fèi)改革后，村級(jí)開支缺口增大。一般村可用資金只有2－4萬(wàn)元，所有收入保運(yùn)轉(zhuǎn)都困難，沒錢化債。
四是債務(wù)硬，債權(quán)軟。目前，村級(jí)債務(wù)能化解的.基本上都化解了，剩下的多是“硬骨頭”，越往后越難化解。村級(jí)債權(quán)80％左右是農(nóng)戶欠款，欠款農(nóng)戶有的已遷走，有的人已去世，有的缺乏償還能力，相當(dāng)部分債權(quán)可能成為呆死懸?guī)ぁ?BR> 五是高息借貸多，利息沉重。村級(jí)債務(wù)的來源主要是銀行、信用社、個(gè)人借款，這些債務(wù)都要支付利息，特別是民間借貸，大都是高利息。即使不增加新的借債，高額的利息也使債務(wù)總額不斷增長(zhǎng)。
目前，解決村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)難的渠道相對(duì)狹窄，以下方法可以逐步嘗試：
一要調(diào)整財(cái)政收支體制，加大對(duì)村級(jí)轉(zhuǎn)移支付力度，做到財(cái)力下移，缺口上移。
二要加大農(nóng)村公共產(chǎn)品建設(shè)力度，迅速改善農(nóng)村教育、醫(yī)療衛(wèi)生、公共道路、水利設(shè)施、用電等方面的條件。
三要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村的金融支持力度，每年給予一定額度，按照程序核減村級(jí)已倒閉企業(yè)拖欠金融單位的呆、死賬。
四要改革農(nóng)村土地利用和征用政策，使土地真正成為農(nóng)民的財(cái)富來源，而不是負(fù)擔(dān)的源頭。
五要改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制，使其轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化服務(wù)。
六要壓縮村級(jí)人員職數(shù)，最大限度控制支出。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇二
國(guó)家發(fā)展與改革委員會(huì)13日公布的'《國(guó)家糧食安全中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要（20xx－20xx年）》是我國(guó)政府編制的第一個(gè)中長(zhǎng)期糧食安全規(guī)劃，對(duì)保障我國(guó)十多億人口吃飯和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大戰(zhàn)略意義。
近年來，我國(guó)糧食綜合生產(chǎn)能力穩(wěn)定提高，糧食供需總量基本平衡，市場(chǎng)平穩(wěn)運(yùn)行，糧食安全形勢(shì)總體良好。但從中長(zhǎng)期看，我國(guó)糧食供應(yīng)面臨人口增加、耕地減少、水資源短缺等多重壓力，糧食穩(wěn)步增產(chǎn)的難度增大，供需將長(zhǎng)期處于緊平衡狀態(tài)，保障糧食必須未雨綢繆。
保障糧食安全，必須堅(jiān)持立足國(guó)內(nèi)，實(shí)現(xiàn)糧食基本自給。我國(guó)的糧食產(chǎn)量和消費(fèi)量占到世界的20％左右，國(guó)際市場(chǎng)上糧食交易量十分有限，十多億人口的糧食不可能依賴國(guó)際市場(chǎng)。近年來，全球糧食供應(yīng)偏緊，市場(chǎng)價(jià)格大幅上漲，一些國(guó)家相繼因食品短缺發(fā)生動(dòng)亂。我國(guó)糧食連續(xù)５年豐收，保持了較高的自給率，保證了國(guó)內(nèi)糧食市場(chǎng)和價(jià)格的基本穩(wěn)定?！毒V要》在主要目標(biāo)中提出，要把糧食自給率穩(wěn)定在95％以上，糧食播種面積穩(wěn)定在15.8８億畝以上，到20xx年，糧食綜合生產(chǎn)能力達(dá)到5400億公斤以上，正是基于這個(gè)基本方針。
保障糧食安全，必須堅(jiān)持家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制長(zhǎng)期穩(wěn)定不變，同時(shí)積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體制機(jī)制創(chuàng)新，努力提高種糧農(nóng)民收入，保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)民種糧積極性?！毒V要》提出，國(guó)家財(cái)政支出要重點(diǎn)向“三農(nóng)”傾斜，大幅度增加對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投入；要完善糧食補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)政策，今后要隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐年較大幅度增加對(duì)農(nóng)民種糧的補(bǔ)貼規(guī)模；要完善糧食最低收購(gòu)價(jià)政策，逐步理順糧食價(jià)格，促使糧食價(jià)格保持在合理水平，使種糧農(nóng)民能夠獲得較多收益；要加大金融對(duì)農(nóng)業(yè)和糧食生產(chǎn)的支持力度。
保障糧食安全，必須堅(jiān)持在充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)糧食宏觀調(diào)控，繼續(xù)深化糧食流通和儲(chǔ)備體制改革，健全糧食市場(chǎng)體系，加強(qiáng)糧食物流體系建設(shè)，健全儲(chǔ)備糧調(diào)控機(jī)制；要加強(qiáng)國(guó)際合作，完善糧食進(jìn)出口貿(mào)易體系，穩(wěn)定進(jìn)出口貿(mào)易渠道，加強(qiáng)進(jìn)出口調(diào)節(jié)。
保障糧食安全，必須強(qiáng)化糧食安全責(zé)任，建立健全中央和地方糧食安全分級(jí)責(zé)任制，實(shí)行最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度和節(jié)約用地制度，切實(shí)保護(hù)糧食生產(chǎn)資源。必須下大力氣加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和糧食生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
廣大群眾也要增強(qiáng)糧食安全意識(shí)，按照建設(shè)資源節(jié)約型社會(huì)的要求，科學(xué)飲食、健康消費(fèi)，在全社會(huì)形成愛惜糧食、反對(duì)浪費(fèi)的良好風(fēng)尚。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇三
為加快我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，加快實(shí)現(xiàn)融城強(qiáng)鎮(zhèn)宏偉目標(biāo)，10月，本人就我鎮(zhèn)村級(jí)組織運(yùn)行狀況進(jìn)行了為期20天的調(diào)研。
一、基本情況。
回龍鋪鎮(zhèn)毗鄰縣城，扼縣城西大門，是湖南省最大的肉雞生產(chǎn)基地，省道s209、寧橫公路橫貫東西，新龍公路、寧灰公路南北相連，村級(jí)公路四通八達(dá)，錯(cuò)落有致，國(guó)道319線近在咫尺，是寧鄉(xiāng)通往灰湯溫泉國(guó)際度假區(qū)和溈山風(fēng)景名勝區(qū)的必經(jīng)之地，交通區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯。全鎮(zhèn)轄13個(gè)行政村1個(gè)社區(qū)，總?cè)丝?.7萬(wàn)人，總面積71.8平方公里。
全鎮(zhèn)現(xiàn)有實(shí)職村干部65人，其中男女性別構(gòu)成為男49，女16;文化構(gòu)成為初中30人，高中(含中專)24人，大專及以上11人;年齡構(gòu)成為35歲以下11人，36—40歲7人，41—45歲19人，46歲以上的28人。
1、村級(jí)組織運(yùn)行經(jīng)濟(jì)狀況。以段家橋村為例。收入僅有鎮(zhèn)里財(cái)政轉(zhuǎn)移支付47090元。支出情況為：村干部誤工補(bǔ)助27360元，交通通訊費(fèi)3400元，鎮(zhèn)財(cái)政劃扣11700元(車船使用稅及農(nóng)業(yè)稅陳欠)，信息指導(dǎo)員補(bǔ)助1440元，計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)補(bǔ)助200元，計(jì)生專干助理補(bǔ)助800元，組長(zhǎng)補(bǔ)助1800元，會(huì)議開支3400元，報(bào)刊費(fèi)元，村培訓(xùn)費(fèi)元，五保戶安葬費(fèi)1600元(400元/人)，辦公用品、打復(fù)印1000元，綜治、計(jì)生活動(dòng)室1500元，招待費(fèi)3000元，道路、水利維修費(fèi)1.7萬(wàn)元。兩相品抵虧損31110元。
2、實(shí)職村干部待遇落實(shí)情況。正村級(jí)(村支書、村主任)470元/月，副村級(jí)(會(huì)計(jì)、婦女主任、治調(diào)主任)430元/月。村支書崗位補(bǔ)助50元/月，計(jì)生專干崗位補(bǔ)助30元/月。全年縣財(cái)政應(yīng)撥村干部工資補(bǔ)助及辦公經(jīng)費(fèi)722964元，已撥330000，鎮(zhèn)政府已通過存折發(fā)放元至6月村干部工資補(bǔ)助180840元，辦公經(jīng)費(fèi)年底下?lián)艿酱濉?BR> 3、離任村干部待遇落實(shí)情況。全鎮(zhèn)現(xiàn)有離任村干部405人，其中至8月有392人，換屆新產(chǎn)生離任村干部13人。鎮(zhèn)黨委、政府相繼制定了回發(fā)19號(hào)、25號(hào)、22號(hào)等文件對(duì)退休退職村干部享受有關(guān)待遇進(jìn)行了明確規(guī)定，并一一落實(shí)。對(duì)換屆產(chǎn)生的13位退休退職村干部發(fā)放補(bǔ)助25000元。
4、湘發(fā)10號(hào)文件落實(shí)情況。對(duì)年滿60周歲連續(xù)任職或累計(jì)任職以上正常卸職的離任村(社區(qū))干部共57人進(jìn)行了30元/月補(bǔ)助的待遇落實(shí)，元至9月發(fā)放補(bǔ)助15390元。做好了困難離任村(社區(qū))干部的調(diào)查摸底工作，底對(duì)171位困難離任村(社區(qū))干部發(fā)放了17100元困難補(bǔ)助。
5、村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)情況。在“安全生產(chǎn)、質(zhì)量可靠、進(jìn)度按時(shí)、功能實(shí)用、不增負(fù)債”的總體要求下，黨委書記親自抓，組織委員具體抓，各村明確了專人負(fù)責(zé)，建規(guī)所、國(guó)土所、林業(yè)站、水利站等部門簡(jiǎn)化手續(xù)，華田、左家河、段家橋、泉福4個(gè)村都已順利竣工投入運(yùn)行。9個(gè)村在原有村小學(xué)辦公，現(xiàn)在仍有新開河村無辦公場(chǎng)所。
三、存在的問題。
1、村干部服務(wù)面大量多，待遇低安心難。村干部服務(wù)面和工作量比合村前增加了一至三倍，一般都是身兼數(shù)職甚至兼任了村民小組長(zhǎng)，往往是應(yīng)付多，下戶走訪調(diào)查民情少，農(nóng)民見到村干部的次數(shù)也少，村干部與群眾的信息缺乏溝通，造成群眾的誤解和埋怨。村干部一般來說是素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的，但經(jīng)濟(jì)待遇(僅470元/月或430元/月)低于當(dāng)?shù)貏诹κ杖胨?，心里失?同時(shí)脫不了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，家里的責(zé)任田丟不下，部分村干部身在曹營(yíng)心在漢，分散了工作精力，工作被動(dòng)效率低。
2、干部年齡大，文化程度低，后備人才培養(yǎng)難。我鎮(zhèn)村干部35歲以下11人，36—40歲7人，41—45歲19人，46歲以上的28人;初中30人，高中(含中專)24人，大專及以上11人。年齡偏大、文化便低導(dǎo)致缺乏創(chuàng)新農(nóng)村工作的動(dòng)力和活力。農(nóng)村黨員981人，35歲以下109人，占11.1%，35-60歲427人，占43.5%，60歲以上445人，占45.4%，村級(jí)后備人才青黃不接。
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問:網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就到了對(duì)方的郵箱里?？墒俏乙恢痹谙?，一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對(duì)方會(huì)都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。
所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，怎樣才能提高命中率？
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面這名求職者所說，一個(gè)職位的`招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教授寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
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在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中，你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的`是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“+”，“-”，“”等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。
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1.千萬(wàn)不要只把簡(jiǎn)歷用附件發(fā)送。
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，這種方式相當(dāng)于降低了自己的求職成功率。企業(yè)一個(gè)職位的招聘信息發(fā)布出去后，將會(huì)收到大量的應(yīng)聘郵件，這對(duì)hr來說是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易打開你的郵件后，發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，在打開附件這一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間里很有可能hr終于不耐煩了，然后輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.參照用人單位的職位要求寫簡(jiǎn)歷。
有一個(gè)寫簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的`職位招聘要求來寫。但是很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，雜七雜八寫了很多，但其中能對(duì)得上應(yīng)聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。
3.應(yīng)聘郵件的主題要鮮明。
在大量的應(yīng)聘信件中都是“應(yīng)聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點(diǎn)文章來突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫上“具有4年**公司財(cái)務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)”。郵件如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的將都是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。建議求職者如果非常中意對(duì)方公司，不妨使用自己的私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站上填寫姓名這欄時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)敘述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送簡(jiǎn)歷，建議求職者在填寫姓名一欄時(shí)用很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞寫上的特長(zhǎng)自述。
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隨著internet的普及，網(wǎng)上招聘的逐漸流行，電子簡(jiǎn)歷的應(yīng)用范圍也越來越廣。對(duì)于人力資源管理者來說，網(wǎng)上招聘、電子簡(jiǎn)歷大大減少了招聘的周期和費(fèi)用、提高了效率；對(duì)于個(gè)人求職者來說，通過網(wǎng)上招聘、發(fā)送電子簡(jiǎn)歷可以方便地得到大量的招聘信息、節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用，應(yīng)聘變得前所未有的輕松。
由于使用電子簡(jiǎn)歷是如此地簡(jiǎn)便，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的數(shù)量增長(zhǎng)十分迅速，尤其是那些有吸引力的企業(yè)每天都可以收到數(shù)以百計(jì)的簡(jiǎn)歷。比如，大多數(shù)的《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)每周要接收1000多份新簡(jiǎn)歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡(jiǎn)歷，通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統(tǒng)計(jì)表明，一般人力資源管理者瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過半分鐘。
那么，我們應(yīng)該如何書寫自己的簡(jiǎn)歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個(gè)建議：
一、在發(fā)送簡(jiǎn)歷的`同時(shí)最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，求職信應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的實(shí)力。
二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡(jiǎn)歷，選擇余地非常大。對(duì)于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡(jiǎn)歷，雇主通常是不會(huì)有什么興趣閱讀的。
四、注意文件的發(fā)送方式。
（1）、把簡(jiǎn)歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；
（3）、最好不要以word格式發(fā)送文件，很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對(duì)word文件都有抵觸情緒。
五、要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷。對(duì)于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡(jiǎn)歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠多或已開始招聘工作，你的簡(jiǎn)歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。
六、在你的簡(jiǎn)歷中要有說明你情況的關(guān)鍵字。簡(jiǎn)歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫(kù)，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡(jiǎn)歷，所以在簡(jiǎn)歷中加入說明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。
對(duì)于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時(shí)，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。
七、題目。關(guān)于題目的寫法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫“**的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。
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先總結(jié)一下簡(jiǎn)歷中存在的一些問題，然后再提出我自己的一些意見。
存在的問題：
1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂!”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建microsoftword”、“簡(jiǎn)歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。
10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問題，也許就有人會(huì)問：“你說前面這10個(gè)都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?BR> 我們來問答幾個(gè)問題吧：
一、“當(dāng)你打開自己郵箱查收信件的時(shí)候，你最先關(guān)注的問題是什么?”
是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰(shuí)發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個(gè)陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會(huì)如何去想呢?當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢?試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是考官，你會(huì)知道它要投那個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎?答案是明確的。
這時(shí)，你如何判斷這個(gè)郵件呢?對(duì)方的`郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象，每個(gè)找工作的人，花大成本購(gòu)買套裝、制作精美的簡(jiǎn)歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€(gè)公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人對(duì)另外一個(gè)人的判斷”。至此，我想我就不用再?gòu)?qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國(guó)藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔ⅰ：螢橹匾畔⒛?一般來說，重要的信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國(guó)排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位——xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx——應(yīng)聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧。
建議：
1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的!收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺得“每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對(duì)性的寫。怎樣才叫有針對(duì)性呢?那么，我就得問你“對(duì)方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢?那么，這就非常簡(jiǎn)單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答(不做例舉，請(qǐng)自行作答)。當(dāng)然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應(yīng)聘，主要理由如下：”。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇九
如今“小政府、大社會(huì)”新型社會(huì)管理格局的形成，為婦女事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了更為有利的外部環(huán)境；黨的____大提出的關(guān)于工青婦等人民團(tuán)體參與社會(huì)管理的重要結(jié)論，為婦聯(lián)工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展提供了一個(gè)全新的舞臺(tái)，而____市的加快設(shè)北____地區(qū)現(xiàn)代化生態(tài)型中心城市的宏偉目標(biāo)，也為____市婦聯(lián)組織搭建了新的更廣闊的工作平臺(tái)?？v觀____市婦聯(lián)組織多年開展的各項(xiàng)工作，其實(shí)質(zhì)大多與社會(huì)管理緊密相連。在這樣一個(gè)全新的、充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的新形勢(shì)下，____市婦聯(lián)組織只有抓住難得歷史機(jī)遇，聚焦重點(diǎn)、形成項(xiàng)目、打造品牌，提高能力、完善機(jī)制、力求實(shí)效，形成“領(lǐng)導(dǎo)重視、婦聯(lián)主導(dǎo)、部門協(xié)作、群眾參與”的全新局面，從而探索出一條婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理創(chuàng)新的有效路徑。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理規(guī)模有限的難題，實(shí)現(xiàn)源頭參與。____市婦聯(lián)組織屬于群團(tuán)部門，它本身無法直接出臺(tái)法律政策、也不擁有直接行政執(zhí)法的行政權(quán)力，但____市婦聯(lián)可以在婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理的靈活性和自主性上尋找突破口，注重在源頭上實(shí)現(xiàn)參與，從而拓展參與的規(guī)模。婦聯(lián)組織參與社會(huì)務(wù)管理的基本職責(zé)是代表婦女兒童利益，只有從源頭實(shí)施介入、從源頭進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督，才能切實(shí)取得實(shí)效。
一是以調(diào)研為切入點(diǎn)實(shí)現(xiàn)源頭參與。要深入傾聽婦女呼聲，準(zhǔn)確把握時(shí)代需求。____市婦聯(lián)組織要自覺地推動(dòng)?jì)D聯(lián)組織由活動(dòng)型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。要深入開展調(diào)查研究工作，落實(shí)婦聯(lián)基層工作聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)與婦女群眾的聯(lián)系，做好直接服務(wù)婦女兒童群的工作。在深入基層，走進(jìn)婦女中，廣泛宣傳黨的各項(xiàng)方針政策和相關(guān)法律知識(shí)，訪民情，解民憂，幫民需，惠民生，以扎實(shí)的作風(fēng)和務(wù)實(shí)的工作把黨和政府的溫暖送到婦女兒童的心坎上，真正做到情況掌握在基層、感情融洽在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層。通過經(jīng)常性的深入基層，重點(diǎn)關(guān)注那些涉及婦女兒童利益的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，尤其是要對(duì)一些傾向性、苗頭性等問題進(jìn)行充分調(diào)研和綜合分析，加強(qiáng)婦女理論研究和調(diào)查研究，積極推動(dòng)研究成果轉(zhuǎn)化、促進(jìn)相關(guān)政策落實(shí)。合理反映____婦女的意愿和訴求，提出科學(xué)建議和對(duì)策，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)，從而提高婦聯(lián)組織對(duì)公共決策的影響力。
二是以參政議政為突破口實(shí)現(xiàn)源頭參與。要以____開發(fā)開放為契機(jī)，強(qiáng)力推進(jìn)女性參政議政能力及參政議政比率。積極推動(dòng)提高婦女在各級(jí)人大代表、政協(xié)委員中的比例、增加各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的比例，推動(dòng)女性進(jìn)村（社區(qū)）“兩委”全覆蓋。積極參與婦女兒童發(fā)展和權(quán)益保障相關(guān)政策、法規(guī)的制定與實(shí)施。積極為女性高層次人才發(fā)展創(chuàng)造有利條件，促進(jìn)女性人才資源開發(fā)與利用，優(yōu)化女性人才成長(zhǎng)的社會(huì)氛圍。力求充分發(fā)揮各級(jí)人大女代表、政協(xié)女委員參政議政的作用，強(qiáng)化她們的性別意識(shí)、明確她們的基本職責(zé)，抓準(zhǔn)契機(jī)及時(shí)表達(dá)婦女利益，為女性獲得平等發(fā)展機(jī)會(huì)和共同分享社會(huì)發(fā)展成果積極倡導(dǎo)。爭(zhēng)取擴(kuò)大____市各級(jí)人大、政協(xié)、黨政部門女性人數(shù)比例，提高女性參政議政能力和比例，促使政府在資源調(diào)整和利益分配等方面想婦女群眾更多更好的傾斜。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理層次不高的難題，以關(guān)注民生為重點(diǎn)，積極參與社會(huì)管理。____正處在一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)矛盾都日益突出的特殊時(shí)期，____市婦聯(lián)組織在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期參與社會(huì)管理，必須堅(jiān)持做到婦女利益在心中有地位、婦女疾苦在心中有分量、婦女呼聲在心中有共鳴。____市婦聯(lián)組織需要代替政府承擔(dān)起有關(guān)婦女兒童方面的關(guān)注民生、化解矛盾的重任。____市婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，密切聯(lián)系婦女群眾、關(guān)注弱勢(shì)群體，積極探索參與社會(huì)管理的新空間、婦女工作發(fā)展的新途徑，促進(jìn)民生問題的解決，從而全面提升婦聯(lián)參與社會(huì)管理層次。
一是要當(dāng)好社情民意的“探測(cè)器”。即提前了解、及時(shí)掌握婦女的發(fā)展意愿、維權(quán)需求、生活難題和需要婦聯(lián)組織提供幫助的問題，并將了解社情民意的范圍擴(kuò)大到廣大群眾，要想群眾之所想、急群眾之所急，對(duì)于帶有普遍性的重點(diǎn)難點(diǎn)問題、苗頭問題，要及時(shí)向黨委政府和有關(guān)部門反映，為____實(shí)現(xiàn)大發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)后盾。
二是要當(dāng)好婦女發(fā)展的“助推器”。目前，____市女性再就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，，女性在就業(yè)比例僅為24%，比《婦女發(fā)展規(guī)劃》確定60%以上的目標(biāo)相差36個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)，____市女性從業(yè)人員主要集中在教育衛(wèi)生、社會(huì)服務(wù)、批發(fā)零售貿(mào)易、餐飲、服裝加工、水產(chǎn)食品加工等行業(yè)。20全市在職職工人數(shù)為35512人，其中女性15591人，占44%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為15102人，其中女性4979人，占失業(yè)人數(shù)的33%，再就業(yè)人數(shù)為__00人，其中女性4400人，占再就業(yè)人數(shù)的24%。因此，要通過多種途徑促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，拓展婦聯(lián)培訓(xùn)和扶持的功能和手段。要充分利用各種渠道和手段，引導(dǎo)、鼓勵(lì)城鄉(xiāng)婦女自主創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)；要大力提高婦女綜合素養(yǎng)，廣泛開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，引導(dǎo)、幫助婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為巾幗創(chuàng)業(yè)建功提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造條件，從而促使廣大婦女成為____經(jīng)濟(jì)的重要增長(zhǎng)點(diǎn)。
三要當(dāng)好社會(huì)公平的“調(diào)節(jié)器”即要在____弱勢(shì)群體幫扶上做足功課。對(duì)留守、流動(dòng)?jì)D女兒童、空巢老人、單親貧困母親等弱勢(shì)群體實(shí)施重點(diǎn)關(guān)注，密切關(guān)注他們的生存發(fā)展問題，調(diào)節(jié)、調(diào)動(dòng)全社會(huì)各種組織和愛心人士的力量，通過巾幗志愿者服務(wù)、援手相助項(xiàng)目化運(yùn)作、慈善基金等方式，推動(dòng)有關(guān)部門在創(chuàng)業(yè)就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面給予弱勢(shì)群體更多的幫助，共享改革發(fā)展成果。
四是要當(dāng)好社會(huì)關(guān)系的“穩(wěn)壓器”。實(shí)踐證明，____市婦聯(lián)組織在維護(hù)____穩(wěn)定方面有著不可低估的重要作用，在現(xiàn)在這樣一個(gè)更廣闊的發(fā)展空間里，____市婦聯(lián)組織要進(jìn)一步完善四大婦女維權(quán)機(jī)制，即婦女兒童的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制，以及權(quán)益保障機(jī)制，通過開展有針對(duì)性、有親和力、有說服力的思想教育工作，引導(dǎo)、梳理婦女群眾的思想和情緒，最大限度地把問題化解在基層、消滅在萌芽。切實(shí)加強(qiáng)婦女的思想道德建設(shè)、推動(dòng)先進(jìn)文化建設(shè)，大力宣揚(yáng)家庭美德、社會(huì)公德，以“家”為陣地，主動(dòng)參與家庭和社區(qū)事務(wù)管理，引導(dǎo)廣大婦女樹立科學(xué)的婚戀、教育、贍養(yǎng)、消費(fèi)、環(huán)保等觀念，以家庭的平安和諧推動(dòng)社會(huì)的平安和諧，切實(shí)把婦女群眾的利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好和發(fā)展好。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理效果不明顯的難題，積極探索項(xiàng)目化運(yùn)作模式，樹立獨(dú)具_(dá)___特色的婦聯(lián)品牌。
從建立項(xiàng)目化運(yùn)作機(jī)制入手，是無“權(quán)”、虛位的婦聯(lián)組織在新形勢(shì)下代表婦女兒童利益、參與社會(huì)管理與公共服務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要和有效途徑。以需求定項(xiàng)目、以群體定目標(biāo)，采取協(xié)辦、合辦、托辦、承辦等有效途徑，在婦聯(lián)工作中實(shí)行項(xiàng)目化運(yùn)作模式，并充分發(fā)揮婦聯(lián)“聯(lián)”字優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置社會(huì)資源，促進(jìn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展。項(xiàng)目運(yùn)作模式具有目標(biāo)明確、管理規(guī)范、可操作性的明顯優(yōu)勢(shì)，在很大程度上增強(qiáng)了婦聯(lián)組織項(xiàng)目活動(dòng)的生命力和持久影響力。____目前一般可以從以下三種方式著手：一是政府購(gòu)買模式?，F(xiàn)如今，各級(jí)政府開始嘗試設(shè)立“購(gòu)買公共服務(wù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”，將轉(zhuǎn)移出來的部分社會(huì)管理職能，通過招標(biāo)或委托的方式，交給其他社會(huì)管理組織。____市婦聯(lián)組織理應(yīng)積極適應(yīng)這種項(xiàng)目化趨勢(shì)，主動(dòng)申報(bào)、適時(shí)承接，通過承接政府項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)參與社會(huì)管理。二是婦聯(lián)組織申請(qǐng)模式。____市婦聯(lián)組織除了通過主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)从谡馁Y源，還可以積極爭(zhēng)取各種社會(huì)項(xiàng)目，比如兩癌婦女救助、留守兒童之家建設(shè)、單親貧困母親扶持項(xiàng)目等，闡明論證婦聯(lián)組織的優(yōu)勢(shì)和作用，積極爭(zhēng)取項(xiàng)目、拓展資源。三是婦聯(lián)組織自主開發(fā)模式。____市黨和政府對(duì)____婦聯(lián)組織的重視和關(guān)注達(dá)到了前所未有的高度，給了____婦聯(lián)組織很大的發(fā)展自由和創(chuàng)新空間。因此____市婦聯(lián)組織理應(yīng)緊抓機(jī)遇，根據(jù)____目前各種不同社會(huì)階層的利益需求，結(jié)合____婦女兒童的發(fā)展實(shí)際，選準(zhǔn)主題，深入研究論證，主動(dòng)推出自主開發(fā)項(xiàng)目。并循序漸進(jìn)的擴(kuò)大項(xiàng)目的規(guī)模和數(shù)量，做到立一個(gè)，成一個(gè)，活一個(gè)，長(zhǎng)久的服務(wù)于婦女兒童、服務(wù)于社會(huì)大眾。
在項(xiàng)目化運(yùn)作的基礎(chǔ)上堅(jiān)持品牌化理念和戰(zhàn)略。思路決定發(fā)展，理念決定發(fā)展，____市婦聯(lián)組織必須在發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，樹立____自己的婦聯(lián)品牌，擴(kuò)大____婦聯(lián)的影響力。要把“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我精、人精我新”作為____市婦聯(lián)組織品牌化建設(shè)的基本理念，選準(zhǔn)最能彰顯____市婦聯(lián)工作特色、最受____婦女歡迎的項(xiàng)目和活動(dòng)進(jìn)行品牌設(shè)計(jì)和包裝，在影響力和效果性上實(shí)現(xiàn)最大化。要通過圍繞一個(gè)通過的活動(dòng)主題，實(shí)現(xiàn)婦聯(lián)組織的上下聯(lián)動(dòng)，探索出一條具有獨(dú)特性和聯(lián)動(dòng)性的婦聯(lián)品牌化創(chuàng)新模式。結(jié)合____當(dāng)前形勢(shì)，調(diào)整和充實(shí)原有傳統(tǒng)品牌工作重點(diǎn)，將活動(dòng)的重心放在社會(huì)管理的層面，一是要重新打造老品牌，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際調(diào)整婦聯(lián)的傳統(tǒng)工作品牌，使其能夠與時(shí)俱進(jìn)；二是要挖掘樹立新品牌，使婦聯(lián)項(xiàng)目品牌具有優(yōu)勢(shì)化、特色化、個(gè)性化的特征，形成獨(dú)具特色和的“婦”字號(hào)社會(huì)管理品牌體系。堅(jiān)持品質(zhì)立“項(xiàng)”，做大做強(qiáng)原有和新興品牌，圍繞組織婦女參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和協(xié)調(diào)改善婦女兒童民生兩條主線，重點(diǎn)實(shí)施“四大行動(dòng)”和“四個(gè)工程”，即：“巾幗創(chuàng)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”、“‘巾幗示范村’創(chuàng)建行動(dòng)”、“婦女成才支持行動(dòng)”、“和諧家庭創(chuàng)建行動(dòng)”和“母親關(guān)愛工程”、“女性健康工程”、“兒童陽(yáng)光工程”、“婦女維權(quán)工程”，不斷提升工作品質(zhì)和工作水平。
破解____市婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理參與能力不強(qiáng)的難題，加強(qiáng)婦聯(lián)組織自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍自身強(qiáng)大。在____政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各領(lǐng)域全面開花的今天，____婦女的利益需求也呈現(xiàn)出多元化、高層次化的發(fā)展趨勢(shì)，因此，____市婦聯(lián)組織必須切實(shí)提高自身參與社會(huì)管理的能力和水平，才能真正適應(yīng)____發(fā)展的需要。面對(duì)黨委政府的重托和婦女群眾多元化的物質(zhì)文化新需求，____各級(jí)婦聯(lián)組織必須以隊(duì)伍建設(shè)為抓手，強(qiáng)素質(zhì)、長(zhǎng)本事，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真依照法律和婦聯(lián)章程開展工作，在參與中不斷提高服務(wù)婦女兒童事業(yè)的`能力和水平，打造出一支素養(yǎng)較高、知識(shí)豐富、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的高水準(zhǔn)、專業(yè)化婦聯(lián)工作者隊(duì)伍。
一是要提升服務(wù)大局的能力。新時(shí)代的婦聯(lián)隊(duì)伍要學(xué)會(huì)立足全局，樹立大局意識(shí)，拓寬視野，凝聚婦女，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，有效有針對(duì)性的服務(wù)婦女、服務(wù)社會(huì)。同時(shí)，要讓自己的思想、思維始終與____的各種大政方針保持一致，通過理論學(xué)習(xí)、知識(shí)培訓(xùn)等，努力把握當(dāng)前社會(huì)的新要求、時(shí)代發(fā)展的新特點(diǎn)和婦女群眾的新期待，深入研究婦女兒童發(fā)展和合法權(quán)益中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，認(rèn)真思考、規(guī)劃、部署和落實(shí)婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理的各項(xiàng)工作，力求取得實(shí)效。
二是要提升調(diào)查研究的能力。____要發(fā)展，前提要首先了解____現(xiàn)今百姓的最新需求、知曉隱藏在____最基層、隨之可能擴(kuò)大的各種社會(huì)隱患和矛盾，明確當(dāng)今群眾最想解決、最需解決的問題，這些顯然只靠政府是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，____市婦聯(lián)組織作為____參與社會(huì)管理的一個(gè)重要組織，要實(shí)現(xiàn)重心下沉，增強(qiáng)聚焦度，通過深入基層，深入實(shí)際，深入群眾，傾聽百姓呼聲，了解婦女需求，掌握貧困弱勢(shì)群體的生活生存狀況，抓住婦女群眾亟待解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、廣大群眾極度關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題深入調(diào)研；要學(xué)會(huì)科學(xué)轉(zhuǎn)化，加強(qiáng)政策性建議研究，努力將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為建設(shè)性的對(duì)策和建議，為政府制定公共政策提供科學(xué)依據(jù)；要提升科學(xué)性，不斷嘗試運(yùn)用多種形式進(jìn)行調(diào)研，使調(diào)研能夠全面反映基層最真實(shí)的情況，并充分利用專家的力量，汲取專家的智慧，共同探討婦女問題。
三是要提升工作創(chuàng)新能力。____的發(fā)展日新月異，社會(huì)管理的模式和方式也在不斷創(chuàng)新，作為社會(huì)管理參與主體的____市婦聯(lián)組織，同樣需要隨之不斷創(chuàng)新。要倡導(dǎo)____黨和政府給予____婦聯(lián)組織更大的施展空間、延伸婦聯(lián)組織創(chuàng)新的內(nèi)涵。要通過建立靈活的機(jī)制鼓勵(lì)創(chuàng)新，鼓勵(lì)婦聯(lián)干部創(chuàng)新的動(dòng)力和潛能。要適時(shí)開展婦聯(lián)工作創(chuàng)新活動(dòng)，激勵(lì)婦聯(lián)干部轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，解放思想、積極探索、大膽實(shí)踐，在參與社會(huì)管理中實(shí)現(xiàn)工作思路創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新、工作內(nèi)容創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)婦女事業(yè)全面進(jìn)步。
綜上所述，____市婦聯(lián)組織只有善于搶抓機(jī)遇、懂得大膽創(chuàng)新、敢于主動(dòng)作為、有效作為，以前所未有的責(zé)任感和使命感，積極的參與到社會(huì)管理工作中去，才能真正實(shí)現(xiàn)婦聯(lián)組織參與社會(huì)管理的新目標(biāo)、新突破，才能全面實(shí)現(xiàn)婦女工作的新跨越。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇十
存在的問題：
1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”、“網(wǎng)易，每天有500萬(wàn)股民在此討論”“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂!”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建microsoftword”、“簡(jiǎn)歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。
10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問題，也許就有人會(huì)問：“你說前面這10個(gè)都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?BR> 我們來問答幾個(gè)問題吧：
一、“當(dāng)你打開自己郵箱查收信件的時(shí)候，你最先關(guān)注的問題是什么?”
是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰(shuí)發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個(gè)陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會(huì)如何去想呢?當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢?試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是考官，你會(huì)知道它要投那個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎?答案是明確的。
這時(shí)，你如何判斷這個(gè)郵件呢?對(duì)方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象，每個(gè)找工作的人，花大成本購(gòu)買套裝、制作精美的簡(jiǎn)歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€(gè)公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人對(duì)另外一個(gè)人的判斷”。至此，我想我就不用再?gòu)?qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國(guó)藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來說，重要的信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國(guó)排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位――xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx――應(yīng)聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧，
建議：
1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的!收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺得“每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！薄ⅰ百F院”這樣的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對(duì)性的寫。怎樣才叫有針對(duì)性呢?那么，我就得問你“對(duì)方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢?那么，這就非常簡(jiǎn)單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答(不做例舉，請(qǐng)自行作答)。當(dāng)然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應(yīng)聘，主要理由如下：”。
4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，挑選簡(jiǎn)歷者在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以郵件正文也不宜過長(zhǎng)，也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，挑選簡(jiǎn)歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡(jiǎn)歷，這是非常重要的。個(gè)人認(rèn)為，用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達(dá)的，所以有很多很多要表達(dá)。其實(shí)不然。就象第3點(diǎn)所說的那樣，有針對(duì)的回答一些重點(diǎn)問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學(xué)專業(yè)、所獲得或即將獲得的學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間(畢業(yè)時(shí)間不要光寫年份，最好具體到月，如6月)等等。建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完這個(gè)正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美(呵呵，不好意思啊，本人是個(gè)完美主義者)。
6、記得落款。具體理由就不闡述了：)。
三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢?當(dāng)別人發(fā)一個(gè)附件給你，你是不是會(huì)關(guān)注這個(gè)附件的名稱是什么呢?是不是一樣就可以看出它有幾個(gè)附件呢?如果你要保存這些附件，是一個(gè)附件容易還是兩個(gè)附件容易呢?如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢?這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。
建議：
2、將所有的材料，形成一個(gè)word文檔。在閱讀簡(jiǎn)歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書作為附件發(fā)送(在我閱讀的簡(jiǎn)歷中，有個(gè)別郵件多達(dá)十幾個(gè)附件)，當(dāng)我看到這些的時(shí)候，我會(huì)想“這個(gè)求職者的office軟件是不是很一般呢?要不然，為什么不把這些本應(yīng)該屬于一個(gè)文檔的內(nèi)容，分成幾個(gè)文檔來儲(chǔ)存呢?”，或者“這個(gè)人管理能力可能不是很強(qiáng)，要不然怎么一個(gè)簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷都無法做好呢?”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書等內(nèi)容合并成一個(gè)文檔，如果不會(huì)的，就請(qǐng)教旁邊office較好的同學(xué)：)。
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。我們簡(jiǎn)單計(jì)算一下，附件是壓縮包，打開你簡(jiǎn)歷的程序是：將壓縮包保存――最小化窗口到保存文件的文件夾――解壓縮包將文件另存為――打開壓縮包這個(gè)文件夾――看到你的簡(jiǎn)歷封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、證書等標(biāo)題――選擇其中一個(gè)打開閱讀(當(dāng)然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開――彈出一個(gè)解壓縮包的對(duì)話框――選擇想要閱讀的文件雙擊打開)。而如果簡(jiǎn)歷直接作為附件發(fā)送，打開的程序是什么呢?“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。
四、可能有人會(huì)問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡(jiǎn)歷中，的確遇到不少直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個(gè)人簡(jiǎn)歷還是作為附件發(fā)送和無任何附件。
對(duì)此，我的態(tài)度是：
不提倡，也不鼓勵(lì)采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時(shí)將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。
好了，到目前為止，網(wǎng)申中存在的一些問題和一些對(duì)應(yīng)的建議就差不多了。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇十一
摘要：
在城市的建設(shè)中，建筑工人發(fā)揮著不可替代的作用，他們離家在外，從事著人們不屑的工作，終日勞作，揮汗如雨。他們的生存狀況又是怎樣的呢？今年寒假2月10日至2月19日期間，建筑工程學(xué)院土木建筑學(xué)會(huì)組織社會(huì)調(diào)研團(tuán)隊(duì)，對(duì)聊城市及其周邊城市的建筑工地進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。
關(guān)鍵詞：建筑工人生存現(xiàn)狀工資提高生活改善問題突出。
正文：
一、研究背景。
建筑工人，指從事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和臨時(shí)工人。隨著企業(yè)改革，部分建筑工人轉(zhuǎn)業(yè)分流，部分人員成為建筑包工頭。現(xiàn)在的建筑工人基本上是來自農(nóng)村的農(nóng)民，極少數(shù)為大學(xué)生。
調(diào)研的背景：1、隨著現(xiàn)代化的深入與發(fā)展,聊城市建筑工人的生活狀況有了很大的發(fā)展和改善,那么建筑工人的生活具體狀況又如何呢?因此,我們決定以聊城市及其周邊城市的部分建筑工地為切入口,對(duì)建筑工人的生活具體狀況的情況作一番實(shí)地調(diào)查.2、雖然說我們是建筑工程學(xué)院的在校生,但是對(duì)建筑工人并不是十分了解,有很多建筑工人的生活狀況并不樂觀,這都需要我們?nèi)フ{(diào)查與研究.3、目前聊城等地的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,人民生活越來越好,所以這些更值得我們?nèi)チ私饨ㄖと肆?
二、調(diào)查結(jié)果或社會(huì)現(xiàn)狀。
本次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查方式，在聊城大學(xué)建筑工程學(xué)院教學(xué)實(shí)驗(yàn)樓、聊城市體育公園一期工程以及望湖安置小區(qū)等建筑工地開展調(diào)研。隊(duì)員們通過查閱資料，上網(wǎng)搜索，實(shí)實(shí)地調(diào)研，充分發(fā)揮大學(xué)生精力足、知識(shí)豐富的人才優(yōu)勢(shì)，立足專業(yè)實(shí)際，深入到社會(huì)各處，了解社會(huì)現(xiàn)狀，為做好此次社會(huì)調(diào)研積極工作。通過調(diào)研隊(duì)員的努力與統(tǒng)計(jì)問卷結(jié)果，得出建筑工人的基本狀況及其變化如下：
1、建筑工人的平均年齡略有增加,仍以青壯年為主。
在80余份的問卷中,建筑工人平均年齡為33歲,其中16~25歲的占3成,26~30歲的占1成,31~40歲的占3成,41歲以上的占3成。這與5年前相比,建筑工人的平均年齡提高了4歲,30歲以下的農(nóng)民工比重下降了近20個(gè)百分點(diǎn),而40歲以上的農(nóng)民工比重增加了近12個(gè)百分點(diǎn)。
2、建筑工人的文化程度有所提高,但仍然偏低。
從文化程度看,初,文盲/半文盲占3.3%,小學(xué)文化程度占16.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中專文化程度占18.8%,大專以上文化程度占0.7%。與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)調(diào)隊(duì)的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%。建筑工人的文化程度雖然有所提高,但仍然偏低。在本次調(diào)查中,農(nóng)民工的平均文化程度為8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高達(dá)80·5%。在對(duì)“阻礙你外出打工的主要原因”的回答中,16·4%的農(nóng)民工認(rèn)為“文化程度太低”是最主要的障礙,這在所有選項(xiàng)中是最高的。
調(diào)查顯示,20初建筑工人家庭平均年收入18588元,人均收入4408元,其中人均務(wù)工收入3314元,人均農(nóng)業(yè)純收入1094元,務(wù)工收入占家庭總收入的76.7%。與20相比,建筑工人家庭務(wù)工收入有了較快的增長(zhǎng),在總收入中的比重進(jìn)一步提高,成為家庭收入增長(zhǎng)的最重要的源泉。雖然,他們家庭的經(jīng)濟(jì)狀況得到改善,并有68·2%的建筑工人家庭的經(jīng)濟(jì)情況在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居于中等以上,但近6成的建筑工人認(rèn)為其家庭經(jīng)濟(jì)狀況在打工地居于中下等以下,這種反差表明我國(guó)城鄉(xiāng)收入差距仍然較大。
此外，調(diào)查問卷擬出的10個(gè)問題中，還涉及工資調(diào)查、工作時(shí)間、工資滿意程度、工資是否及時(shí)發(fā)放以及管理人員的態(tài)度等多個(gè)方面，發(fā)放問卷一百份，收回八十余份。在工地上，除了一些有手藝的“師傅”外，大部分工人的工資維持在1000元到1800元之間，工作時(shí)間基本在10個(gè)小時(shí)以上，調(diào)研團(tuán)還了解到，部分工人是和自己的丈夫或妻子一起過來打工，將孩子留給老人照看，自己出門掙錢，這部分家庭的年收入基本在1萬(wàn)到2萬(wàn)元之間，當(dāng)被問及“近幾年，生活條件是否有所改善？”的問題時(shí)，建筑工人的回答幾乎如出一轍，紛紛表示，生活條件肯定是有了改善。
調(diào)研團(tuán)隊(duì)還就“管理人員的態(tài)度”問題展開了調(diào)查，“他們的`態(tài)度。
倒也不錯(cuò)，比前幾年好多了，”一位工友毫不避諱地說道，“我們這家公司比較正規(guī)，要是小公司就不行了?！睋?jù)了解，國(guó)營(yíng)建筑公司管理措施完善，安全設(shè)施有保障，因此，在廣大工友的眼中形象不錯(cuò)?！澳銈兊墓べY發(fā)得及時(shí)嗎？”記者從調(diào)研團(tuán)隊(duì)中看到，工資工人只在年末才發(fā)，不會(huì)有一月一份的情況，但基本不會(huì)有欠發(fā)情況發(fā)生。
三、分析存在的問題。
以上調(diào)研結(jié)果表明，建筑工人的狀況得到效的改善,特別是工資收入有了明顯的提高,但是相比之下建筑工人的收入仍然偏低、社會(huì)障參保率低、處境困難等基本問題還沒有得到根本改變,尤其是建筑工人比較強(qiáng)烈的市民化愿望還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有實(shí)現(xiàn)，生活條件沒能得到根本性的改觀。造成這種情況的原因是多方面的,總的來說,首先是政策效應(yīng)和制度因素,還包括中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的特點(diǎn)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的變化、建筑工人問題解決的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性等。
建筑工人的狀況之所以在短短的一年時(shí)間內(nèi)就得到有效的改善,主要原因在于農(nóng)民工問題引起社會(huì)和各級(jí)政府的高度重視,而建筑工人問題之所以還沒有得到根本改變,主要原因也在于制度的缺陷和政策效應(yīng)的不足，有些建筑公司或包工頭沒能夠充分的重視建筑工人的待遇與社會(huì)保障問題。
四、提出解決方案。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》。
1、充分認(rèn)識(shí)解決好農(nóng)民工問題的重大意義。
2、做好農(nóng)民工工作的指導(dǎo)思想和基本原則。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
當(dāng)前正處于全國(guó)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接的初期，x街道x社區(qū)作為距離主城區(qū)約x公里的城郊社區(qū)，貧困戶已全部脫貧，街道和社區(qū)兩委扎實(shí)開展“四個(gè)留下”工作，不斷探索脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要舉措，現(xiàn)將x社區(qū)的基本情況及現(xiàn)狀、面臨的現(xiàn)實(shí)難題與應(yīng)對(duì)策略報(bào)告如下。
x社區(qū)位于x市城郊，距主城區(qū)約x公里，社區(qū)轄x個(gè)居民小組，x戶，x人，漢族聚居，貧困戶x戶x人，低保戶x戶x人；社區(qū)現(xiàn)有黨員x名，積極份子x人，黨總支部下設(shè)中心、園區(qū)x個(gè)黨支部，x個(gè)黨小組；黨支部領(lǐng)辦村集體合作社x個(gè)。有社區(qū)干部x人、民生監(jiān)督委員會(huì)x人、扶貧志愿者x人、文化志愿者x人、警務(wù)助理x人；社區(qū)總面積x平方公里，耕地面積x畝，林地x余畝，荒山荒坡x余畝，海拔x米；社區(qū)現(xiàn)有勞動(dòng)力約x人，外出務(wù)工x人；近年來，在區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在x街道黨工委的關(guān)心和支持下，x戶貧困戶x人成功順利脫貧。
1.基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善。水、電、路、訊等基礎(chǔ)設(shè)施已全面完成，x盞路燈已安裝，修建文化廣場(chǎng)x平方米，為居民出行安全、文化娛樂創(chuàng)造了良好的條件。
2.
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看產(chǎn)業(yè)發(fā)展初見雛形。已成功打造x市x區(qū)“七星緣”農(nóng)業(yè)園區(qū)，由貴州碩豐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖專業(yè)合作社帶動(dòng)貧困戶發(fā)展生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。園區(qū)以“三權(quán)”促“三變”方式，明確了耕地、荒山所屬權(quán)，通過“居委會(huì)+合作社+園區(qū)+農(nóng)戶+貧困戶+計(jì)生兩戶”模式，吸納x戶x人（其中貧困戶x戶x人，計(jì)生兩戶x戶x人）以土地、“特惠貸”資金入股，同時(shí)在園區(qū)務(wù)工，解決勞動(dòng)就業(yè)，增加經(jīng)濟(jì)收入。園區(qū)建于x年，占地面積x余畝，規(guī)劃分三期建設(shè)。第一期已投資x萬(wàn)元，完成機(jī)耕道、給排水、生產(chǎn)便道、辦公用房等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，初步形成種養(yǎng)殖循環(huán)體系，建成x畝露地精品水果，特色蔬菜種植基地、qq農(nóng)場(chǎng)x畝、大棚精品水果x平方米，特色農(nóng)家樂山莊x平方米、x頭可樂豬和x羽林下土雞養(yǎng)殖基地。二期計(jì)劃投資x萬(wàn)元，建成露營(yíng)區(qū)、生態(tài)餐廳、親子農(nóng)場(chǎng)、野外騎行區(qū)、真人cs基地、道家文化體驗(yàn)區(qū)；三期計(jì)劃投資x萬(wàn)元，建成接待區(qū)、休養(yǎng)區(qū)、兒童游樂園、養(yǎng)生文化體驗(yàn)園等。目前，園區(qū)項(xiàng)目正按計(jì)劃有序進(jìn)行。
一是精準(zhǔn)摸排，把能用之人選出來。以第十一屆社區(qū)“兩委”換屆為契機(jī)，圍繞社區(qū)“兩委”班子運(yùn)轉(zhuǎn)、工作實(shí)績(jī)等情況，深入群眾精準(zhǔn)摸排，選出一批政治素質(zhì)高、綜合實(shí)力強(qiáng)的人作為社區(qū)“兩委”后備干部人選，配齊社區(qū)后備干部力量。目前，社區(qū)已儲(chǔ)備“兩委”成員后備人選x人、優(yōu)秀婦女后備人選x人、x歲以下年輕后備人選x人、退役軍人后備人選x人。二是搭建平臺(tái)，把培養(yǎng)機(jī)制建起來。通過定期組織后備人選參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式，不斷提高后備人選的綜合素質(zhì)。搭建跟崗鍛煉平臺(tái)，把合作社管理人員、居民小組長(zhǎng)等優(yōu)秀的后備干部安排到各類實(shí)踐崗位上鍛煉，為后備人選進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子提前做好準(zhǔn)備。三是加強(qiáng)管理，把干部形象樹起來。通過星級(jí)管理、積分管理等方式，對(duì)社區(qū)干部、后備干部進(jìn)行考評(píng)管理，加強(qiáng)考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)社區(qū)干部服務(wù)群眾的意識(shí)不斷增強(qiáng)、黨員黨性認(rèn)識(shí)不斷強(qiáng)化，群眾滿意度顯著提高。
一是支部引領(lǐng)掌舵合作社。成立貴州碩豐現(xiàn)代種養(yǎng)殖專業(yè)合作社，社區(qū)黨組織書記擔(dān)任合作社理事長(zhǎng)，“兩委”成員與合作社理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”。目前，黨支部按照“合作社+園區(qū)+貧困戶”的發(fā)展模式，打造了x畝的“七星緣”園區(qū)。二是干群合力監(jiān)管合作社。建立社區(qū)“兩委”、黨員、群眾參與的合作社理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等組織機(jī)構(gòu)，健全合作社監(jiān)管制度，全力抓好合作社的建設(shè)、管理指導(dǎo)和賬務(wù)監(jiān)督。三是項(xiàng)目支撐壯大合作社。以壯大合作社發(fā)展為契機(jī)，打造露營(yíng)區(qū)、生態(tài)餐廳、野外騎行區(qū)、農(nóng)耕文化體驗(yàn)園等特色項(xiàng)目。目前，已建成x余畝精品水果、特色蔬菜種植基地、可容納x頭可樂豬養(yǎng)殖基地和x余羽林下跑山雞養(yǎng)殖場(chǎng)，農(nóng)產(chǎn)品銷售額達(dá)x萬(wàn)元；開拓了親子農(nóng)場(chǎng)、草莓采摘園、葡萄采摘園、休閑農(nóng)莊等項(xiàng)目，累計(jì)接待游客x人次，實(shí)現(xiàn)收入x余萬(wàn)元。
一是社群結(jié)對(duì)抱團(tuán)發(fā)展。通過到居民組召開院壩會(huì)、板凳會(huì)，到農(nóng)戶家中走訪等方式，動(dòng)員社區(qū)x戶群眾（其中貧困戶x戶）以土地折價(jià)入股、x戶以***專項(xiàng)扶貧資金量化入股、x戶以“特惠貸”資金入股加入合作社，目前，累計(jì)吸納貧困戶入股資金x萬(wàn)元，占股x%，社區(qū)集體入股資金x萬(wàn)元，占股x%，園區(qū)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入x萬(wàn)元，帶動(dòng)貧困戶增收x萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)合作社、黨員、群眾、貧困戶抱團(tuán)發(fā)展。二是專家?guī)头鲋Πl(fā)展。邀請(qǐng)貴州省農(nóng)業(yè)委員會(huì)專家，對(duì)合作社種植的小麥、蔬菜、蜂蜜等農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢測(cè)，幫助合作社發(fā)展的農(nóng)產(chǎn)品獲得“無公害產(chǎn)品”認(rèn)證證書，注冊(cè)“七星緣”特色農(nóng)產(chǎn)品x余種。聘請(qǐng)專業(yè)的包裝設(shè)計(jì)師，開發(fā)出不同重量規(guī)格的產(chǎn)品包裝，全力打造本地特色農(nóng)產(chǎn)品。積極對(duì)接市區(qū)農(nóng)業(yè)專家、本地“土專家”加入黨員技術(shù)培訓(xùn)先鋒隊(duì)，做好農(nóng)產(chǎn)品種植技術(shù)指導(dǎo)，進(jìn)一步提高農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)。三是線上線下融合發(fā)展。依托現(xiàn)代通訊媒體建立了微信店鋪、美團(tuán)店鋪，成立了快送“跑跑”隊(duì)，搭建起新鮮蔬菜、水果從田間地頭到廚房餐桌x小時(shí)的“線上”銷售平臺(tái)。依托資源稟賦及區(qū)位條件，開拓親子農(nóng)場(chǎng)、草莓采摘園、葡萄采摘園、休閑農(nóng)莊等項(xiàng)目，累計(jì)接待游客x人次，實(shí)現(xiàn)收入近x萬(wàn)元。目前，通過多元發(fā)展，村集體資金積累已達(dá)x萬(wàn)元。
一是探索“三個(gè)一元”機(jī)制。由街道每月匹配x元、村級(jí)每月匹配x元、群眾每戶每月籌資x元作為獎(jiǎng)勵(lì)資金，通過開展“紅黑榜”評(píng)比，推進(jìn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，有效調(diào)動(dòng)群眾參與鄉(xiāng)村治理的主動(dòng)性、積極性。二是推廣“十戶聯(lián)防”機(jī)制。按照“住戶相鄰、互幫互助、協(xié)同關(guān)愛、攜手發(fā)展”的原則，以社區(qū)住戶相鄰的x戶為x組，由村“兩委”干部、中共黨員、有較高威望的村民擔(dān)任聯(lián)防組組長(zhǎng)，到戶化解村民生產(chǎn)生活中遇到的大事小情，強(qiáng)化村民自我管理、自我服務(wù)水平。三是建立“十員聯(lián)動(dòng)”機(jī)制。建立“民生服務(wù)員”“政策宣傳員”“矛盾調(diào)解員”等十員隊(duì)伍，圍繞宣傳方針政策、聯(lián)系困難群體、引領(lǐng)發(fā)展產(chǎn)業(yè)等工作開展服務(wù)，推進(jìn)村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)和自我監(jiān)督。
黨支部領(lǐng)辦合作社載體較少、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式探索運(yùn)用不夠。如，x社區(qū)農(nóng)戶歷年來一直以玉米種植為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，玉米為高桿低產(chǎn)農(nóng)作物，想讓農(nóng)戶從“糧農(nóng)”變形，群眾擔(dān)心影響收益，都不愿先行先試，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)老化，缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)業(yè)發(fā)展原地踏步。社區(qū)目前在衛(wèi)生宣傳整治、家風(fēng)家教文化等方面挖掘和弘揚(yáng)力度還不夠，引導(dǎo)群眾易風(fēng)移俗方面亟待提升，部分村民自治的積極性不高，主動(dòng)參與村級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的激情不高。
由于多數(shù)年輕有文化的群眾均外出務(wù)工，留在本地的多是文化水平低、年齡結(jié)構(gòu)偏大的群眾，導(dǎo)致合作社難以吸納優(yōu)秀人才，合作社受成員學(xué)歷不高以及缺乏經(jīng)營(yíng)管理辦法等因素的影響，在推動(dòng)和發(fā)展產(chǎn)業(yè)上存在思路不清的現(xiàn)象，探索本地優(yōu)勢(shì)合作社發(fā)展的新方法新舉措不多。如，合作社現(xiàn)有社員x人，普遍為初中及以下學(xué)歷，呈現(xiàn)出文化程度偏低，發(fā)展產(chǎn)業(yè)上存在思路不清。
主要原因是x社區(qū)地處城郊結(jié)合部，雖具有旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的地理優(yōu)勢(shì)，但由于自身土地資源不多，無法發(fā)展規(guī)模的種植產(chǎn)業(yè)。
堅(jiān)持把黨支部領(lǐng)辦村集體合作社作為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的有力抓手，充分發(fā)揮村黨支部的引領(lǐng)作用，大力統(tǒng)籌發(fā)展鄉(xiāng)土人才、資源積極參與到合作社，由黨支部領(lǐng)辦合作社牽頭，深入研究地方產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，完善配套服務(wù)保障機(jī)制，做優(yōu)做強(qiáng)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，做出合作社自己的品牌。
加強(qiáng)對(duì)黨支部領(lǐng)辦村集體合作社管理人員的培訓(xùn)，著力提升管理能力、管理水平和管理效率，增強(qiáng)合作社發(fā)展?jié)摿?。同時(shí)，邀請(qǐng)農(nóng)技專家深入產(chǎn)業(yè)點(diǎn)、田間地頭，進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)，大力培養(yǎng)一批有技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的致富帶頭人隊(duì)伍。
充分發(fā)揮黨支部和黨員在鄉(xiāng)村治理中核心引領(lǐng)作用和先鋒模范作用，健全完善村民自治制度，修訂完善村規(guī)民約，全面推行“四議兩公開”，讓村民自己說事、議事、主事，進(jìn)一步提升村民自我管理、自我服務(wù)水平，不斷健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的自治、法治、德治體系建設(shè)。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇十三
紀(jì)委委員是紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的重要組成部分，承擔(dān)著參與決策、監(jiān)督檢查、組織協(xié)調(diào)、質(zhì)詢?cè)儐柡驼{(diào)查研究等工作職責(zé)，是新形勢(shì)下有效落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督、深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)、推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任的重要力量。尤其是，在基層紀(jì)委工作實(shí)踐中，充分發(fā)揮好紀(jì)委委員職能作用,對(duì)于進(jìn)一步擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主、加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織作風(fēng)建設(shè)、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸具有十分重要的意義。近年來，xx區(qū)紀(jì)委在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，堅(jiān)持問題導(dǎo)向念好“四字訣”，“優(yōu)”制度、“清”思路、“強(qiáng)”能力、“正”作風(fēng)，著力解決基層紀(jì)委委員“做什么、怎樣做”等問題,深入推進(jìn)基層紀(jì)委委員履職盡責(zé)。
一、我區(qū)紀(jì)委委員隊(duì)伍建設(shè)情況。
xx區(qū)紀(jì)委共設(shè)委員xx名，提名xx名委員人選(差額xx名);其中，本屆紀(jì)委委員xx名，占.%;新提名人選xx名，占.%;紀(jì)委機(jī)關(guān)人選xx名，占.%。歲，其中xx歲以下(含xx歲)的xx名，占.%;具有大專以上文化程度的xx名，占%;女性xx名，占.%。
本屆紀(jì)委委員在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)工作的xx人，包括區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)xx人，鎮(zhèn)街紀(jì)委書記xx人;目前未在紀(jì)檢監(jiān)察崗位的xx人，主要分布在鎮(zhèn)街黨政班子、區(qū)委巡察辦、區(qū)直機(jī)關(guān)工委、檢察院、公安局、法院、審計(jì)局、組織部、宣傳部等部門單位?？傮w上看,我區(qū)紀(jì)委委員的年齡層次、學(xué)歷構(gòu)成、性別結(jié)構(gòu)及單位分布等均比較科學(xué)、合理。
二、當(dāng)前基層紀(jì)委委員履職方面存在的問題。
從近年來的實(shí)際情況看，基層紀(jì)委委員的作用還遠(yuǎn)未充分發(fā)揮出來，面對(duì)監(jiān)察體制改革新形勢(shì)和黨風(fēng)廉政建設(shè)新任務(wù)、新要求，當(dāng)前基層紀(jì)委委員在履職盡責(zé)具體實(shí)踐中存在的問題主要體現(xiàn)為“四不”：
一是職責(zé)權(quán)限不明確?！饵h章》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》對(duì)紀(jì)委委員的職責(zé)作了明確詳盡的規(guī)定，但結(jié)合基層實(shí)際、在工作實(shí)踐層面針對(duì)基層紀(jì)委委員履行職責(zé)的具體制度還不夠健全完善。雖然部分縣區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)針對(duì)基層紀(jì)委委員職責(zé)權(quán)限出臺(tái)了相應(yīng)的配套文件，但內(nèi)容往往都是對(duì)上級(jí)政策法規(guī)的“原樣照搬”，缺乏對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)踐的深度思考，難以與基層實(shí)際實(shí)現(xiàn)有機(jī)深度結(jié)合，制度的系統(tǒng)性、科學(xué)性與可操作性十分欠缺，往往導(dǎo)致基層紀(jì)委委員職責(zé)權(quán)限不夠明確，工作目標(biāo)指向不夠清晰。
二是工作機(jī)制不健全。當(dāng)前，縣區(qū)基層紀(jì)委在紀(jì)委委員的組織管理上依然略顯松散，與區(qū)紀(jì)委委員的溝通不夠充分、信息交流不對(duì)稱，專門針對(duì)基層紀(jì)委委員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)查研究較少，紀(jì)委委員履職平臺(tái)、履職方法路徑單一。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分基層紀(jì)委委員只是每年在紀(jì)委全會(huì)上聽取報(bào)告、審議報(bào)告、舉手表決,除此以外，參與決策少、反饋問題少、提出意見建議少，甚至有的基層紀(jì)委委員還不同程度存在著“只戴帽,不履職”的現(xiàn)象。
三是紀(jì)檢業(yè)務(wù)不熟悉。紀(jì)委委員分布在各個(gè)領(lǐng)域,有一部分還是兼職紀(jì)委委員,平時(shí)都是各自為陣,以做好本部門工作為主。繁忙的業(yè)務(wù)工作之外，許多紀(jì)委委員與基層紀(jì)委的溝通和聯(lián)系很少，紀(jì)委委員相互之間的交流往往更少，導(dǎo)致部分紀(jì)委委員缺乏履職必備的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，難以真正站在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的角度開展好監(jiān)督檢查或是提出針對(duì)性、專業(yè)性、建設(shè)性的意見建議。
四是考核體系不完善。目前，很多基層地區(qū)還沒有健全完善紀(jì)委委員履行職能職責(zé)目標(biāo)責(zé)任考核體系,對(duì)委員是否履職、履職好壞沒有清晰地界限，對(duì)紀(jì)委委員的監(jiān)督、評(píng)議以及量化考核等制度嚴(yán)重缺位，存在“履職無考核”、“考核無標(biāo)準(zhǔn)”、“干好干壞一個(gè)樣”等弊端，“正向激勵(lì)”與“失職問責(zé)”難以落實(shí)。
三、“四字訣”深入推進(jìn)基層紀(jì)委委員履職盡責(zé)。
近年來，xx區(qū)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，持續(xù)完善紀(jì)委委員聯(lián)系點(diǎn)、履職評(píng)價(jià)考核等各項(xiàng)制度，嚴(yán)格落實(shí)政治理論培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，深化信息溝通交流，強(qiáng)化紀(jì)委委員自身監(jiān)督，念好“優(yōu)、清、強(qiáng)、正”四字訣，充分發(fā)揮紀(jì)委委員職能作用。
對(duì)聯(lián)。
系點(diǎn)單位履行“兩個(gè)責(zé)任”、執(zhí)行“六大紀(jì)律”、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神等情況開展督導(dǎo)，對(duì)聯(lián)系點(diǎn)單位的黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育與警示教育，聽取基層干部群眾對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的意見建議，開展扶貧惠農(nóng)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)檢查，借助基層紀(jì)委委員作用，激活監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的“神經(jīng)末梢”，更好實(shí)現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。今年以來，區(qū)紀(jì)委委員已開展聯(lián)系點(diǎn)單位專項(xiàng)監(jiān)督檢查xx次，組織聯(lián)系點(diǎn)單位黨風(fēng)廉政課堂，收集基層意見建議xx條，發(fā)現(xiàn)扶貧領(lǐng)域問題線索xx條。另一方面，細(xì)化評(píng)議考核制度。區(qū)紀(jì)委結(jié)合基層實(shí)際與紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)踐，探索制定區(qū)紀(jì)委委員年度履職目標(biāo)責(zé)任制與考核量化指標(biāo)體系，年終要求紀(jì)委委員向區(qū)紀(jì)委常委會(huì)遞交履職盡責(zé)情況書面報(bào)告。區(qū)紀(jì)委對(duì)照紀(jì)委委員履職報(bào)告與所承擔(dān)年度業(yè)務(wù)工作、深入開展情況核實(shí)與明察暗訪，綜合確定紀(jì)委委員完成年度目標(biāo)情況等次，并將考核結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行公開通報(bào)，以科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)倒逼紀(jì)委委員履職盡責(zé)。
二是深化溝通“清”思路。一方面定期召開情況通報(bào)例會(huì)，落實(shí)“一傳達(dá)、五通報(bào)”，即：及時(shí)向紀(jì)委委員傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神、工作部署;通報(bào)全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點(diǎn)工作推進(jìn)情況;通報(bào)區(qū)委區(qū)政府重要工作部署、重大事項(xiàng)決策、重要人事安排等事項(xiàng);在遵守保密紀(jì)律的前提下，向紀(jì)委委員通報(bào)重大案件查處情況;通報(bào)全區(qū)各級(jí)各單位履行“兩個(gè)責(zé)任”情況;通報(bào)區(qū)紀(jì)委常委會(huì)自身建設(shè)情況。通過及時(shí)有效的信息溝通，確保紀(jì)委委員及時(shí)掌握當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新要求、新動(dòng)向、新進(jìn)展，明確全局性的工作重點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題，為下一步有針對(duì)性地開展監(jiān)督、質(zhì)詢、建議等工作理清思路，精準(zhǔn)把握履職重點(diǎn)。另一方面，實(shí)行區(qū)紀(jì)委常委聯(lián)系紀(jì)委委員制度。區(qū)紀(jì)委班子成員定點(diǎn)聯(lián)系至xx名紀(jì)委委員，與所聯(lián)系委員相互之間經(jīng)常開展“雙向溝通”，區(qū)紀(jì)委常委及時(shí)了解紀(jì)委委員思想動(dòng)態(tài)、作風(fēng)紀(jì)律和履行委員職責(zé)情況，并對(duì)紀(jì)委委員履職情況開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)與痕跡化管理，指導(dǎo)紀(jì)委委員正確履職，更好實(shí)現(xiàn)由“聽政”向“參政”的轉(zhuǎn)變。
三是組織培訓(xùn)“強(qiáng)”能力。區(qū)紀(jì)委堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)教育和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)“兩手抓”。一方面，積極協(xié)調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)委黨校等部門，把紀(jì)委委員的教育培訓(xùn)納入每年黨員干部教育培訓(xùn)總體計(jì)劃，每年定期開辦紀(jì)委委員思想政治學(xué)習(xí)“春季班”、“秋季班”，教育引導(dǎo)紀(jì)委委員進(jìn)一步堅(jiān)定政治信仰，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，牢固樹立宗旨意識(shí)，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同黨中央保持高度一致。另一方面，將紀(jì)委委員列為區(qū)紀(jì)委中心學(xué)習(xí)組成員，按時(shí)組織紀(jì)委委員參與中心組集體學(xué)習(xí)，及時(shí)傳達(dá)黨中央和上級(jí)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的最新精神、重要文件，深入學(xué)習(xí)《監(jiān)察法》和新修訂《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，夯實(shí)紀(jì)委委員履職盡責(zé)的業(yè)務(wù)根基。同時(shí)，區(qū)紀(jì)委堅(jiān)持知行合一、學(xué)以致用，靈活采用以工代訓(xùn)、以案代訓(xùn)、專題研討交流、交叉執(zhí)紀(jì)辦案等形式，抽調(diào)紀(jì)委委員參與巡察監(jiān)督、紀(jì)律審查、執(zhí)紀(jì)審理、信訪處置、宣傳教育等方面的具體業(yè)務(wù)，在實(shí)戰(zhàn)中提升紀(jì)委委員的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)水平。
四是強(qiáng)化監(jiān)督“正”作風(fēng)。一方面堅(jiān)持日常監(jiān)督長(zhǎng)震懾。區(qū)紀(jì)委按照加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)日常監(jiān)督管理的通知規(guī)定，對(duì)紀(jì)委委員帶頭遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、遵守黨員干部廉潔自律規(guī)定、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、重要問題及重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)備等方面進(jìn)行日常監(jiān)督、全面監(jiān)督和長(zhǎng)效監(jiān)督，并實(shí)行監(jiān)督結(jié)果季度通報(bào)制度，引導(dǎo)紀(jì)委委員牢固樹立“打鐵還需自身硬”“執(zhí)紀(jì)先守紀(jì)”思想意識(shí)，切實(shí)做到堅(jiān)持原則、剛正不阿，廉潔勤政、秉公用權(quán)，自覺、主動(dòng)、帶頭接受黨組織、人民群眾和社會(huì)輿論的監(jiān)督。另一方面，堅(jiān)持刀刃向內(nèi)嚴(yán)執(zhí)紀(jì)。對(duì)紀(jì)委委員違規(guī)違紀(jì)行為實(shí)行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、從嚴(yán)查處一起、點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光一起，切實(shí)解決“燈下黑”問題。將涉及紀(jì)委委員的違紀(jì)違法問題線索納入反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題重要線索臺(tái)帳，實(shí)行集中統(tǒng)一管理、嚴(yán)格對(duì)賬銷號(hào);對(duì)問題線索處置和案件查辦情況，在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公開通報(bào)，營(yíng)造強(qiáng)力震懾。對(duì)履行職責(zé)不積極、不到位的紀(jì)委委員，區(qū)紀(jì)委對(duì)其約談提醒;紀(jì)委委員履行職責(zé)不到位，所在單位、所聯(lián)系單位發(fā)生重大腐敗案件，對(duì)不正之風(fēng)長(zhǎng)期滋生蔓延而又沒有查處糾正的，既追究當(dāng)事人責(zé)任，又追究紀(jì)委委員責(zé)任;紀(jì)委委員對(duì)所在單位、所聯(lián)系點(diǎn)的違紀(jì)違法問題故意掩蓋、袒護(hù)和干預(yù)執(zhí)紀(jì)辦案的，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理。去年以來，區(qū)紀(jì)委已就消極履職、履職不到位等問題約談紀(jì)委委員xx人。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇十四
隙，水還是會(huì)從縫隙間慢慢流走的。單個(gè)部門、團(tuán)體的努力固然重要，但如果各部門、團(tuán)體間不能很好地協(xié)調(diào)配合，就像木板間出現(xiàn)了縫隙，必然會(huì)發(fā)揮不出系統(tǒng)的最大效能。因此，通過落實(shí)責(zé)任，理順流程，加強(qiáng)溝通，才能箍牢各部門、各環(huán)節(jié)的縫隙，減少漏洞，達(dá)到“資源最優(yōu)配置”。
2、建立科學(xué)的培訓(xùn)體系。增強(qiáng)執(zhí)行力就要不斷提高員工素質(zhì)，提高員工素質(zhì)是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。作為執(zhí)行環(huán)節(jié)的最后落實(shí)者，員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接決定著基層行執(zhí)行力的狀況。員工執(zhí)行力的高低跟員工的'知識(shí)技能、對(duì)制度的認(rèn)知程度及對(duì)工作的滿意度等密切相關(guān)。因此，建立科學(xué)的培訓(xùn)體系是必不可少的。基層行可針對(duì)不同層次的員工，采取差別化培訓(xùn)：對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部層，要著重對(duì)政策、形勢(shì)分析、管理藝術(shù)、國(guó)內(nèi)國(guó)際同業(yè)先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念等方面進(jìn)行培訓(xùn)，幫助其掌握主流趨勢(shì)；對(duì)中層干部，加強(qiáng)其對(duì)管理實(shí)務(wù)能力的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層制定的目標(biāo)、決策的執(zhí)行能力及經(jīng)營(yíng)管理水平；對(duì)于客戶經(jīng)理層，要著重營(yíng)銷學(xué)、客戶心理學(xué)、投資理財(cái)、金融政策、法規(guī)的掌握以及新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的了解和認(rèn)識(shí)等等；對(duì)普通員工層，著重要了解本行現(xiàn)狀、發(fā)展方向及業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。對(duì)于同一專業(yè)、同一崗位而具有不同素質(zhì)和能力的員工，也要因人而異采取不同的培訓(xùn)方法。如可開展拓展式培訓(xùn)，針對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)行過程中碰到的難點(diǎn)、疑點(diǎn)等問題，確定主題，組織相關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)習(xí)座談，切實(shí)解決實(shí)際操作問題，會(huì)起到了較好的培訓(xùn)效果。同時(shí)，要對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行反饋與跟蹤，又要盡量讓員工參與制度的制定，提高對(duì)制度等的認(rèn)同感。如培訓(xùn)效果檢查考試，培訓(xùn)結(jié)果評(píng)述，培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用跟蹤、指導(dǎo)改進(jìn)，反饋面談，提出新的培訓(xùn)需求分析。
3、建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制。有效的激勵(lì)是提高執(zhí)行力的重要手段，如果把大家的積極性都調(diào)動(dòng)起來了，又有什么決策會(huì)執(zhí)行不下去呢？基層行應(yīng)根據(jù)員工在不同階段、不同部門、不同崗位，實(shí)施不同的激勵(lì)政策，采用不同的激勵(lì)手段、方法和技巧。為進(jìn)一步發(fā)揮員工的潛能，實(shí)行崗位職責(zé)與績(jī)酬掛鉤考核；為促進(jìn)有效發(fā)展，進(jìn)一步完善績(jī)效考核和評(píng)價(jià)辦法。同時(shí)，任何一項(xiàng)激勵(lì)措施，可能會(huì)引發(fā)員工的各種行為方式，但其中的部分行為并不是企業(yè)所希望的。因此，在配套的激勵(lì)機(jī)制基礎(chǔ)上，應(yīng)建立合理的約束機(jī)制。否則員工只想得到好處，其行為就會(huì)偏離組織目標(biāo)。執(zhí)行力的培養(yǎng)是以切合實(shí)際的激勵(lì)約束機(jī)制為依托和載體，沒有一個(gè)好的激勵(lì)約束機(jī)制，肯定沒有執(zhí)行力。如對(duì)應(yīng)查出而未查出問題的監(jiān)管人員也要形成一定的約束，這樣責(zé)任才能最終落實(shí)，制度才可以得到實(shí)施，戰(zhàn)略也會(huì)成為一種具體的行動(dòng)，最后管理的目標(biāo)和理念就可以得到真正的實(shí)現(xiàn)。
4、建立健全的監(jiān)督體系。目前一些單位對(duì)制度執(zhí)行情況缺乏有效監(jiān)督，對(duì)不執(zhí)行制度者查處不力，風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制薄弱，全國(guó)各類金融大案、要案屢有發(fā)生，一個(gè)重要的原因就是違規(guī)、違章的成本過低。可見，健全的監(jiān)督體系是提升執(zhí)行力的有效保證，可從管理體系上形成對(duì)經(jīng)營(yíng)者的有效約束。一是加強(qiáng)自律監(jiān)管。各業(yè)務(wù)、管理部門要嚴(yán)格履行自律監(jiān)管，認(rèn)真執(zhí)行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和自律監(jiān)管的雙重職能，抓住落實(shí)規(guī)章制度關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)禁辦理業(yè)務(wù)“一手清”，筑牢第一道防線?？蓪?duì)內(nèi)部重點(diǎn)崗位員工實(shí)際強(qiáng)制休假制度，對(duì)信貸客戶經(jīng)理進(jìn)行定期輪崗制，加強(qiáng)對(duì)各崗位之間業(yè)務(wù)流程的熟悉程度，并形成一定的監(jiān)督制約效果；二是加強(qiáng)定期或不定期檢查。及時(shí)組織業(yè)務(wù)主管部門履行再監(jiān)督的大檢查，通過檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)化解業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)、及時(shí)落實(shí)整改措施，做到防患于未然。三是建立整改機(jī)制。通過查找風(fēng)險(xiǎn)隱患，強(qiáng)化內(nèi)控制度監(jiān)督執(zhí)行、防范門市業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范員工行為和穩(wěn)定員工思想的后續(xù)監(jiān)督，建立整改機(jī)制，做到檢查處理到位、責(zé)任追究到位、問題整改到位，建立依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制。
5、培育積極向上的執(zhí)行文化。為了給全體員工提供一個(gè)良好的執(zhí)行環(huán)境，企業(yè)自身要有良好的執(zhí)行氛圍，要注重對(duì)人才的培養(yǎng)與使用，讓執(zhí)行根植于企業(yè)文化中。因此，基層行應(yīng)堅(jiān)持以人為本，培育積極向上的執(zhí)行文化。首先，提高員工的滿意度，要做到尊重員工，為員工提供能力發(fā)展的空間，關(guān)心員工個(gè)人價(jià)值成長(zhǎng)和生活空間，使員工懷著滿意的心情去工作，從而實(shí)現(xiàn)滿意的績(jī)效。其次，重視員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃。執(zhí)行文化的建立需要用正確的人做正確的事。人力資源部門要根據(jù)每個(gè)員工的特點(diǎn)，結(jié)合本行工作需要幫助他們進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃，使每位員工都能有明確的奮斗目標(biāo)，激發(fā)其努力實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。最后，豐富員工的精神生活，既施以一定的壓力又賦予適當(dāng)?shù)臏p壓渠道。如開展一些等能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神的活動(dòng)，進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和凝聚力。
確保調(diào)研報(bào)告有效篇十五
gb5490-5539-85《糧食、油料及植物油脂檢驗(yàn)》標(biāo)準(zhǔn)及《中央儲(chǔ)備糧油質(zhì)量抽查扦樣檢驗(yàn)管理辦法》中,對(duì)糧油扦樣、分樣及試樣制備均有詳細(xì)規(guī)定,在實(shí)際工作中,要求質(zhì)檢人員熟悉國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)也要熟知中儲(chǔ)糧的相關(guān)管理辦法。并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及中儲(chǔ)糧的相關(guān)管理辦法。
1.1樣品的選擇。
糧油樣品是從受檢的糧油中按規(guī)定扦取一定數(shù)量具有代表性的部分,樣品是決定一批糧油質(zhì)量的主要依據(jù)，因此對(duì)于檢測(cè)樣品的取樣，一定要注意所選樣品的代表性。在扦樣前,糧油質(zhì)檢人員首先要熟悉gb5491-85《糧油、油料檢驗(yàn)扦樣、分樣法》,操作時(shí)要根據(jù)存放的方式、儲(chǔ)存的時(shí)間長(zhǎng)短、扦樣的天氣和季節(jié)恰當(dāng)掌握,規(guī)范操作。流動(dòng)糧食扦樣法:定時(shí)定量,橫斷接取。原始樣品扦取后,再進(jìn)行分樣。
1.2樣品的分取。
分取樣品要均勻，在糧油檢測(cè)中常需測(cè)定不超過200t糧油中某些成分的平均含量,而實(shí)際檢測(cè)中,只需要幾十克、幾克,甚至更少的試樣進(jìn)行檢測(cè),而所檢測(cè)的結(jié)果一定要能反映整批糧油的平均成分,這就需要把扦取的原始樣品進(jìn)行充分混合,均勻分取。gb5491中規(guī)定了分樣方法有2種,即四分法和分樣器法,檢測(cè)人員在嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定操作外,還應(yīng)根據(jù)糧油品種類型及特征等情況采取不同方法,細(xì)心操作。
1.3試樣的制備。
除了嚴(yán)格依照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及《中央儲(chǔ)備糧油質(zhì)量抽查扦樣檢驗(yàn)管理辦法》取樣、分樣外,還必須認(rèn)真做好試樣制備工作。雜質(zhì)對(duì)含油量、容重等有影響,因此,測(cè)定粗脂肪和容重時(shí),應(yīng)去除各種雜質(zhì),保證檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確度。
二、檢測(cè)方法的選擇。
不同的檢驗(yàn)方法準(zhǔn)確度和靈敏度是不相同的,適用范圍也有差異。根據(jù)檢驗(yàn)項(xiàng)目的性質(zhì)、含量及對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果準(zhǔn)確度的要求,結(jié)合自身的業(yè)務(wù)能力、化驗(yàn)室的條件,選擇最適合的檢測(cè)方法進(jìn)行檢測(cè),提高檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確度。
三、檢測(cè)誤差的控制。
3.1配備必要的設(shè)施。
儀器設(shè)備的準(zhǔn)確度、量程和分辯率應(yīng)與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求相適應(yīng),確保檢測(cè)時(shí)的能力和準(zhǔn)確性,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠。
3.2定期對(duì)儀器設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)進(jìn)行檢查。
定期對(duì)檢驗(yàn)準(zhǔn)確性和有效性有影響的'在役儀器設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)和運(yùn)行檢查,以確保檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性、一致性和溯源性。
3.3定期對(duì)檢測(cè)人員進(jìn)行考核和培訓(xùn)。
包括人員比對(duì)試驗(yàn)或能力驗(yàn)證,可以人員與人員之間比對(duì),也可實(shí)驗(yàn)室與實(shí)驗(yàn)室之間比對(duì),以確保檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
3.4誤差檢驗(yàn)。
用標(biāo)準(zhǔn)方法或經(jīng)典方法或已知含量的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)作回收率對(duì)照試驗(yàn),以檢驗(yàn)誤差大小?；厥章?%)=(x1-x2)÷w×100。式中,x1―――在試樣中加入標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)后測(cè)得物質(zhì)重量;x2―――試樣中被測(cè)物質(zhì)重量;w―――在試樣中加入標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)重量。
四、檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的記錄及處理。
4.1數(shù)據(jù)記錄。
檢測(cè)結(jié)果數(shù)值不僅表示糧油被檢測(cè)項(xiàng)目的含量多少,還反映了測(cè)定的準(zhǔn)確度。所以要根據(jù)不同的檢測(cè)方法,記錄檢驗(yàn)數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)記錄主要包括檢驗(yàn)技術(shù)有關(guān)的記錄:檢驗(yàn)記錄與報(bào)告、扦樣和樣品處置、技術(shù)核查、儀器設(shè)備校準(zhǔn)記錄、環(huán)境設(shè)施的控制,人員培訓(xùn)與考核。質(zhì)量體系運(yùn)行記錄:質(zhì)量體系審核與評(píng)審、不合格控制及糾正預(yù)防措施、文件和記錄控制、外部支持服務(wù)和供應(yīng)、抱怨。
4.2數(shù)據(jù)處理。
檢驗(yàn)人員在檢測(cè)中不僅要測(cè)定各種數(shù)據(jù),還要進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,檢測(cè)結(jié)果數(shù)值不僅表示糧油被測(cè)項(xiàng)目含量多少,還反映了檢測(cè)的準(zhǔn)確性,所以正確地處理檢測(cè)數(shù)據(jù)至關(guān)重要。對(duì)于數(shù)據(jù)的處理主要包括三個(gè)方面，一是有效數(shù)字的確定，有效數(shù)字是指。二是數(shù)字修約的原則，有效數(shù)字確定后,對(duì)多余的位數(shù)進(jìn)行修約,原則是四舍六入,逢五時(shí)奇進(jìn)偶舍。修約時(shí)要注意逢五時(shí),如五后面不為零時(shí)進(jìn)一,五后面為零時(shí),五的前一位奇數(shù)進(jìn)一,偶數(shù)或零則約去,修約時(shí),也不能連續(xù)進(jìn)行修約。三是有效數(shù)字的運(yùn)算，有效數(shù)字的運(yùn)算結(jié)果也只能保留1位不確定的數(shù)字。如檢測(cè)六六六農(nóng)藥殘留含量為0.34mg/kg,它超出了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定0.3mg/kg的數(shù)字界限,故不能修約成0.3mg/kg。
五、檢測(cè)報(bào)告的編制。
在編制檢驗(yàn)報(bào)告時(shí),應(yīng)根據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范編制,格式應(yīng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,信息充分、有效,確保每份報(bào)告內(nèi)容準(zhǔn)確、清晰、明確、客觀、完整,為糧油檢測(cè)工作質(zhì)量畫上圓滿的句號(hào)。
六、結(jié)束語(yǔ)。
在糧油檢測(cè)中，要保證檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性，必須從檢測(cè)設(shè)備的配置、檢測(cè)人員的管理以及檢測(cè)過程的規(guī)范等幾方面嚴(yán)格把關(guān)，我們相信只要具備高品質(zhì)的儀器設(shè)備、高技術(shù)的檢測(cè)人員、規(guī)范化的檢測(cè)方法、認(rèn)真細(xì)致的檢測(cè)過程，糧油質(zhì)量的檢測(cè)結(jié)果就一定能夠做到準(zhǔn)確無誤，從而糧油質(zhì)量也能得到有效控制，人們的生活質(zhì)量、食品安全也不再是問題。
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確保調(diào)研報(bào)告有效篇十六
近日，騰訊公司旗下的qq郵箱發(fā)布了兩項(xiàng)重大升級(jí)―――所有qq郵箱容量免費(fèi)翻倍，最大容量可達(dá)4g；qq郵箱推出了獨(dú)立密碼功能，為用戶的qq郵箱加上雙重保險(xiǎn)，新功能的推出，有效解決了用戶使用郵箱時(shí)最注重的容量和安全性兩大問題。
據(jù)了解，自4月24日起，所有qq郵箱用戶的郵箱空間，自動(dòng)升級(jí)至原有容量的兩倍。其中qq免費(fèi)郵箱用戶，升級(jí)后將擁有2g郵箱空間；移動(dòng)qq用戶和會(huì)員用戶，升級(jí)后則擁有3g郵箱空間；而qq大肚郵用戶，升級(jí)后將擁有4g的郵箱空間。
用戶在進(jìn)行獨(dú)立密碼設(shè)置時(shí)，還可以根據(jù)自己的使用習(xí)慣，選擇“通過qq可以直接處理新郵件，進(jìn)入郵箱時(shí)才需輸入獨(dú)立密碼”模式，或者“始終需要輸入獨(dú)立密碼”模式。有了獨(dú)立密碼，即使qq號(hào)碼萬(wàn)一被盜，也不用擔(dān)心郵件內(nèi)容被人偷窺了。此外，當(dāng)你暫時(shí)離開座位時(shí)，別人也無法偷看你的郵件。
iresearch最新發(fā)布的《中國(guó)電子郵箱研究報(bào)告》顯示，郵箱的穩(wěn)定性、容量、收發(fā)郵件的速度和安全性，是用戶最為關(guān)注的幾個(gè)方面。qq郵箱收發(fā)郵件的速度非常迅速，而且，它是真正的綠色郵箱，界面整潔，沒有廣告，騰訊獨(dú)有的反垃圾病毒技術(shù)也使郵箱中極少出現(xiàn)垃圾郵件。同時(shí)，qq與qq郵箱的無縫結(jié)合更為用戶提供了便利，只要qq在線，一鍵即可進(jìn)入qq郵箱，加上qq即時(shí)郵件提醒功能，能夠保證用戶第一時(shí)間收到郵件。