與單位簽訂勞動(dòng)合同(熱門21篇)

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    合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,維護(hù)商業(yè)道德。如果有需要,可以尋求專業(yè)人士的幫助,以確保合同的合法性和有效性。掌握了一些常用的合同范本和寫作技巧后,希望大家都能夠順利完成合同的撰寫工作。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇一
    腐蝕性物品事故處置中,必須采取措施作全身性防護(hù),嚴(yán)禁皮膚直接接觸。
    一、硫酸泄漏事故的特點(diǎn)。
    (一)硫酸的理化特性。
    硫酸屬腐蝕性危險(xiǎn)化學(xué)品,分子式為h2s04,純硫酸是無(wú)色、無(wú)臭、透明、黏重的油性液體。硫酸的結(jié)晶溫度是隨著h2so4含量的不同而變化,但無(wú)規(guī)律性。92%硫酸為-25.6℃;93.3%硫酸為-37.85℃;98%硫酸為0.1℃;100%無(wú)水硫酸則為110.45℃;20%發(fā)煙硫酸為2.5℃,65%發(fā)煙硫酸為-0.35℃。
    硫酸的沸點(diǎn),當(dāng)含量在98.3%以下時(shí)是隨著濃度的升高而增加的,98.3%硫酸的沸點(diǎn)最高,為338.8℃。發(fā)煙硫酸的沸點(diǎn)是隨著游離s04的增加,由279.69c漸至44.7℃。當(dāng)硫酸溶液蒸發(fā)時(shí),它的濃度不斷增高,直至98.3%后保持恒定,不再繼續(xù)升高。
    濃硫酸和稀硫酸的性質(zhì)有差別。濃硫酸是一種強(qiáng)氧化劑,與碳、硫等共熱時(shí),碳被氧化成二氧化碳,硫被氧化成二氧化硫。硫酸能直接和金屬反應(yīng)生成該金屬的硫酸鹽。濃硫酸在高溫時(shí)能使銀等金屬氧化成金屬氧化物;濃硫酸與氫能還原成so2、s,甚至h2s。濃硫酸對(duì)金屬鐵有鈍化作用。稀硫酸無(wú)氧化性,不能溶銅、銀,但可與鋅、鎂、鐵等金屬反應(yīng),被置換出氫并生成硫酸鹽鐵和稀硫酸發(fā)生反應(yīng)。鉛能耐稀硫酸,但不能耐濃硫酸。濃硫酸和稀硫酸均能與金屬氧化物作用,生成鹽和水。
    (二)泄漏事故特點(diǎn)。
    1.造成人員傷亡。
    硫酸是一種腐蝕性極強(qiáng)的危險(xiǎn)化學(xué)品,如果將濃硫酸濺到衣服上,它會(huì)立即使衣服的纖維素碳化,使衣服上出現(xiàn)小洞。如把硫酸濺到皮膚上,能迅速灼傷人體皮膚。
    硫酸可經(jīng)過(guò)人體的呼吸道、消化道及皮膚被迅速吸收,對(duì)人的皮膚、黏膜有刺激和腐蝕作用。硫酸進(jìn)入人體后,主要使組織脫水,蛋白質(zhì)凝固,可造成局部壞死,嚴(yán)重時(shí)則會(huì)奪去人的生命。人吸人酸霧后可引起明顯的上呼吸道刺激癥狀及支氣管炎,重者可迅速發(fā)生化學(xué)性肺炎或肺水腫。如吸人高濃度酸霧時(shí)則可引起喉痙攣和水腫而致人窒息,并伴有結(jié)膜炎和咽炎。
    2.腐蝕設(shè)備設(shè)施。
    濃酸酸既是一種強(qiáng)腐蝕劑,同時(shí)也是一種強(qiáng)氧化劑,能與金屬和金屬氧化物發(fā)生化學(xué)反應(yīng)。當(dāng)硫酸容器或儲(chǔ)罐發(fā)生泄漏,大量的硫酸流經(jīng)之處,都會(huì)對(duì)硫酸后接觸到的機(jī)器、設(shè)備、設(shè)施等造成嚴(yán)重腐蝕和氧化,有的會(huì)造成致命的損壞并無(wú)法修復(fù)。
    3.嚴(yán)熏污染環(huán)境。
    硫酸的酸性和強(qiáng)腐蝕性能對(duì)環(huán)境造成嚴(yán)重污染。大量硫酸泄漏之后,濃烈和具有強(qiáng)刺激性的酸霧對(duì)空氣造成嚴(yán)重污染,如果人或動(dòng)物呼吸后,則會(huì)引起明顯的上呼吸道刺激癥狀及支氣管炎,重者可迅速發(fā)生化學(xué)性肺炎或肺水腫,高濃度時(shí)可引起喉痙攣和水腫導(dǎo)致窒息,并伴有結(jié)膜炎和咽炎。
    大量泄漏的硫酸流散到農(nóng)田,則對(duì)農(nóng)田造成污染,嚴(yán)重影響耕種,甚至造成農(nóng)田不能使用。如果流散到河流、湖泊、水庫(kù)等水域,則造成水污染,嚴(yán)重時(shí)該水域的水未經(jīng)處理不能使用。如果流散到公路、水渠等處,則對(duì)路面和水渠造成嚴(yán)重污染和腐蝕損壞,必須采取有效措施進(jìn)行處理。
    二、硫酸泄漏事故的處置。
    硫酸雖然具有強(qiáng)烈的腐蝕性和氧化性,但其本身和蒸氣不易燃燒。因此在硫酸泄漏事故處置中,應(yīng)采取科學(xué)、穩(wěn)妥、積極、有效的方法,最大限度地避免人員傷亡,嚴(yán)密控制泄漏的波及范圍和可能造成的環(huán)境污染,減少國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)的損失。
    (一)偵察災(zāi)情。
    救援人員到場(chǎng)后,通過(guò)外部觀察、詢問(wèn)知情人、內(nèi)部偵察或儀器檢測(cè)等方式,重點(diǎn)了解掌握以下情況:
    (1)泄漏硫酸的濃度及相關(guān)理化性質(zhì);。
    (2)硫酸泄漏源、泄漏的數(shù)量及泄漏流散的區(qū)域;。
    (3)硫酸泄漏的儲(chǔ)罐或容器數(shù)量,能否實(shí)施堵漏,應(yīng)采取哪種方法堵漏;。
    (4)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施警戒或交通管制的范圍;。
    (5)現(xiàn)場(chǎng)是否有人員傷亡或受到威脅,所處位置及數(shù)量,組織搜尋、營(yíng)救、疏散的通道;。
    (7)現(xiàn)場(chǎng)的救援水源,風(fēng)向、風(fēng)力等情況。
    (二)設(shè)立警戒。
    根據(jù)泄漏事故現(xiàn)場(chǎng)偵察和了解的情況,及時(shí)確定警戒范圍,設(shè)立警戒標(biāo)志,布置警戒人員,控制無(wú)關(guān)人員和機(jī)動(dòng)車輛出入泄漏事故現(xiàn)場(chǎng)。
    現(xiàn)場(chǎng)警戒工作一般由到場(chǎng)的。交警人員負(fù)責(zé),在企業(yè)內(nèi)部由保安或保衛(wèi)人員承擔(dān)。硫酸泄漏發(fā)生在公路上,要及時(shí)對(duì)事故路段實(shí)施交通管制,停止人員和車輛通行。
    (三)疏散救人。
    救援人員應(yīng)對(duì)硫酸泄漏事故警戒范圍內(nèi)的所有人員及時(shí)組織疏散,疏散工作應(yīng)精心組織,有序進(jìn)行,并確保被疏散人員的安全。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)傷亡人員,要及時(shí)進(jìn)行搶救,并迅速由醫(yī)療急救單位送醫(yī)院救治。
    1.疏散組織。
    事故現(xiàn)場(chǎng)一般區(qū)域內(nèi)的疏散工作由到場(chǎng)的政府、武警人員實(shí)施,危險(xiǎn)區(qū)域的人員疏散工作由救援人員進(jìn)行。
    2.疏散順序。
    風(fēng)向人員。
    3.疏散位置。
    從事故現(xiàn)場(chǎng)疏散出的人員,應(yīng)集中在泄漏源上風(fēng)方向較高處的安全地方,并與泄漏現(xiàn)場(chǎng)保持一定的距離。
    4.現(xiàn)場(chǎng)急救。
    對(duì)受到硫酸及酸霧傷害較重人員,應(yīng)在事故現(xiàn)場(chǎng)對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的搶救。
    (1)吸入硫酸蒸氣者要立即脫離現(xiàn)場(chǎng),移至空氣新鮮處,并保持安靜及保暖。吸入量較多者應(yīng)臥床休息、吸氧、給舒喘靈氣霧劑或地塞米松等霧化吸入。
    (2)眼或皮膚接觸硫酸液體時(shí),應(yīng)立即先用柔軟清潔的布吸去再迅速用清水徹底沖洗。
    (3)口服硫酸者已出現(xiàn)消化道腐蝕癥狀時(shí),迅速送醫(yī)院救治,切忌催吐。
    (4)急性中毒者要迅速送醫(yī)院救治。
    (四)筑堤圍堵。
    圍,減少災(zāi)害損失。
    (五)關(guān)閥斷源。
    輸送硫酸的管道發(fā)生泄漏,泄漏點(diǎn)處在閥門以后且閥門尚未損壞,可采取關(guān)閉管道閥門,斷絕硫酸源的措施制止泄漏。關(guān)閉管道閥門時(shí),必須在開(kāi)花或噴霧水槍的掩護(hù)下進(jìn)行。
    硫酸容器、槽車或儲(chǔ)罐發(fā)生泄漏,如果采取關(guān)閉閥門的措施可以制止泄漏,則應(yīng)在開(kāi)花或噴霧水槍的掩護(hù)下迅速關(guān)閉閥門,切斷硫酸源。
    關(guān)閥斷源,一般應(yīng)由事故單位相關(guān)工程技術(shù)人員實(shí)施。如需救援人員實(shí)施關(guān)閥,則應(yīng)做好個(gè)人安全防護(hù),在搞清所關(guān)閉閥門的具體情況后,謹(jǐn)慎操作。
    (六)器具堵漏。
    針對(duì)硫酸泄漏容器、儲(chǔ)罐、管道、槽車等不同情況,可采用不同的堵漏器具,并充分考慮防腐措施后,迅速實(shí)施堵漏。
    (1)儲(chǔ)罐、容器、管道壁發(fā)生微孔泄漏,可用螺絲釘加赫合劑旋人泄漏孔的方法堵漏;。
    (3)閥門法蘭盤或法蘭墊片損壞發(fā)生泄漏,可用不同型號(hào)的法蘭夾具,并高壓注射密封膠進(jìn)行堵漏。
    (七)輸轉(zhuǎn)倒罐。
    硫酸儲(chǔ)罐、容器、槽車發(fā)生泄漏,在無(wú)法實(shí)施堵漏時(shí),可采取疏轉(zhuǎn)倒罐的方法處置。
    倒罐前要做好準(zhǔn)備工作,對(duì)倒罐時(shí)使用的管道、容器、儲(chǔ)罐、設(shè)備等要認(rèn)真檢查,確保萬(wàn)無(wú)一失,一般由相關(guān)工程技術(shù)人員具體操作實(shí)施,救援人員給予積極配合。
    倒罐時(shí)要精心組織,正確操作,有序進(jìn)行,要充分考慮可能出現(xiàn)的各種情況,特別要做好操作人員的個(gè)人安全防護(hù),避免發(fā)生意外,造成人員傷亡或?yàn)?zāi)情擴(kuò)大。
    倒罐結(jié)束后,要對(duì)泄漏設(shè)備、容器、車輛等及時(shí)轉(zhuǎn)移處理。
    (八)稀釋沖洗。
    皮膚。
    對(duì)泄漏硫酸進(jìn)行稀釋時(shí),要選用噴霧水流,不能對(duì)泄漏硫酸或泄漏點(diǎn)直接噴水。
    如泄漏硫酸數(shù)量較少時(shí),可用開(kāi)花水流稀釋沖洗,當(dāng)水量較多時(shí),硫酸的濃度則顯著下降,腐蝕性相應(yīng)降低。
    在稀釋或沖洗泄漏硫酸時(shí),要控制稀釋或沖洗水液流散對(duì)環(huán)境的污染,一般應(yīng)圍堵或挖坑收集,再集中處理,切不可任意四處流散。
    (九)中和吸附。
    硫酸泄漏流入農(nóng)田、公路、溝渠、低洼處等,可用堿性物質(zhì),如生石灰、燒堿、純堿等覆蓋進(jìn)行中和,降低硫酸的腐蝕性,減少對(duì)環(huán)境的污染。
    進(jìn)行堿性物質(zhì)覆蓋中和時(shí),操作人員要做好個(gè)人安全防護(hù),特別要保護(hù)好四肢、面部、五官等暴露皮膚,避免飛濺的硫酸造成傷害。中和結(jié)束后,要對(duì)覆蓋物及時(shí)進(jìn)行清理。
    對(duì)于泄漏的少量硫酸,可用砂土、水泥粉、煤灰等物覆蓋吸附,攪拌后集中運(yùn)往相關(guān)單位進(jìn)行處理。
    (十)清理轉(zhuǎn)移。
    硫酸泄露事故處置結(jié)束后,要對(duì)泄漏現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行清理。清理工作由當(dāng)?shù)卣M織,、環(huán)保、救援等部門參加。
    1.清理覆蓋物。
    對(duì)處置硫酸泄漏使用的所有覆蓋物進(jìn)行徹底清理,把覆蓋物集中運(yùn)到相關(guān)單位進(jìn)行處理,或運(yùn)到環(huán)保部門指定的傾倒場(chǎng)處理。
    2.洗消污染物。
    對(duì)泄漏硫酸污染的機(jī)器、設(shè)備、設(shè)施、工具、器材等,由救援人員作用堿性的開(kāi)花或噴霧水流進(jìn)行集中洗消,防止造成二次污染。對(duì)受污染的公路路面等也可用堿性水溶液進(jìn)行沖洗,最大限度地減小泄漏硫酸的損害。
    3.轉(zhuǎn)移泄漏物。
    對(duì)泄漏硫酸污染的機(jī)器、槽車等可移動(dòng)的設(shè)備,要組織力量及時(shí)轉(zhuǎn)移到安全地方妥善處理。對(duì)倒罐后的硫酸也要及時(shí)轉(zhuǎn)移到有關(guān)單位進(jìn)行處理。
    硫酸泄漏事故處置結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)不能留下任何安全隱患。
    三、硫酸泄漏處置要求與注意事項(xiàng)。
    (一)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)警戒。
    根據(jù)硫酸泄漏后流散的情況和可能波及的范圍,現(xiàn)場(chǎng)警戒區(qū)域要適當(dāng)放大,特別是酸霧飄散的下風(fēng)方向更要加強(qiáng)警戒,及時(shí)疏散警戒區(qū)域內(nèi)的人員至安全地帶,嚴(yán)格控制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng),防止酸霧對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員的侵害。
    (二)強(qiáng)化個(gè)人安全防護(hù)。
    凡參加堵漏、倒罐等進(jìn)入一線的搶險(xiǎn)救援人員,必須做好個(gè)人安全防護(hù)。執(zhí)行關(guān)閥、堵漏、筑堤、回收、稀釋任務(wù)的救援人員要佩戴隔絕式呼吸器,著救援防化服,戴防酸手套,不得有皮膚暴露,尤其是面部和四肢,避免飛濺的硫酸造成傷害。如不甚接觸硫酸,要及時(shí)用水沖洗,或用堿性溶液進(jìn)行有效處理,必要時(shí)迅速進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)急救或送醫(yī)院救治?,F(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行其他任務(wù)的搶險(xiǎn)救援人員,也要做好安全防護(hù),特別是處于下風(fēng)向的人員,要采取必要措施,防止硫酸蒸氣對(duì)呼吸道的侵害。
    (三)選擇上風(fēng)向較高處設(shè)置陣地。
    現(xiàn)場(chǎng)水槍陣地一般應(yīng)設(shè)置在硫酸泄漏源上風(fēng)向的較高處,或側(cè)上風(fēng)向,防止酸霧對(duì)救援人員的直接傷害。救援車應(yīng)停放在距硫酸泄漏源一定距離的較高處,如事故現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)地有限,則到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的救援車較多時(shí),救援車應(yīng)集中停放在遠(yuǎn)離泄漏源處,采取接力供水方式向處置現(xiàn)場(chǎng)供水,以防不測(cè)。
    (四)選擇噴霧射流稀釋硫酸。
    硫酸具有強(qiáng)烈的吸水性,在與水結(jié)合后產(chǎn)生大量的熱,如用密集射流直射硫酸,則會(huì)使硫酸飛濺,對(duì)救援人員造成直接威脅。救援人員如用水稀釋硫酸,必須避免水流直射硫酸,即便使用噴霧射流,也不可直射硫酸,避免飛濺起的硫酸傷害救援人員。
    (五)精心組織現(xiàn)場(chǎng)急救。
    事故現(xiàn)場(chǎng)如有受傷者,救援人員要迅速組織急救。現(xiàn)場(chǎng)急救一般應(yīng)由到場(chǎng)的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行,救援隊(duì)員給予配合。如果醫(yī)護(hù)人員未到場(chǎng),救援隊(duì)員則要進(jìn)行簡(jiǎn)單急救,或迅速送醫(yī)院救治?,F(xiàn)場(chǎng)急救應(yīng)根據(jù)受傷者的傷勢(shì)情況和傷者的多少有序進(jìn)行,一般應(yīng)先搶救危重受傷者,再搶救輕微受傷者;先搶救行動(dòng)不便的受傷者,再搶救有一定行動(dòng)能力的受傷者。急救工作要精心組織,避免混亂。
    (六)及時(shí)堵漏,控制災(zāi)情。
    對(duì)持續(xù)泄漏的硫酸儲(chǔ)罐、容器、管道等設(shè)備,救援人員要根據(jù)具體情況,及時(shí)采取器具堵漏、筑堤圍堵、挖坑聚集等有效措施,攔截、阻止、控制硫酸的流散,特別是向重要設(shè)施、設(shè)備、場(chǎng)所、水域等地方的流散,有效減少硫酸對(duì)沿途的強(qiáng)烈腐蝕、破壞及污染。
    (七)由環(huán)保專家指導(dǎo)防污。
    對(duì)較大硫酸泄漏事故,救援人員在實(shí)施搶險(xiǎn)的同時(shí),要及時(shí)通知環(huán)保部門的有關(guān)專家到場(chǎng),具體指導(dǎo)防止環(huán)境污染事項(xiàng),以及要采取的措施。事故處置中一般由環(huán)保專家提出意見(jiàn),現(xiàn)場(chǎng)指揮部決定實(shí)施,并指派相關(guān)部門具體落實(shí),救援人員給予配合。嚴(yán)防泄漏硫酸對(duì)現(xiàn)場(chǎng)及周圍環(huán)境的污染。
    (八)集中處理稀釋水流。
    泄漏事故處置過(guò)程中救援人員使用的稀釋水流,因受到硫酸污染,切不可任其到處流淌,要采取筑堤、挖坑、人工回收等措施盡量集中或回收,然后進(jìn)行物理或化學(xué)中和處理,避免造成次生污染,擴(kuò)大事故災(zāi)情和損失。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇二
    吉林省勞動(dòng)廳:
    按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))第十八條規(guī)定精神,企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理,必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此,企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù),應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則,以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明,或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下,方可公告送達(dá),即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過(guò)三十日,即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用,直接采用公告方式送達(dá),視為無(wú)效。
    北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函〉的通知》(1995年8月2日京勞關(guān)發(fā)[1995]260號(hào))。
    一、企業(yè)與職工已達(dá)成請(qǐng)假、放長(zhǎng)假及停薪留職協(xié)議,應(yīng)按協(xié)議約定的內(nèi)容履行,對(duì)逾期未歸的職工按《復(fù)函》中規(guī)定執(zhí)行。
    二、對(duì)因故通知停薪留職職工提前回單位而未歸的職工,按復(fù)函中規(guī)定執(zhí)行。
    6.職工不辭而別的處理。
    北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函〉的通知》(1995年8月22日京勞關(guān)發(fā)[1995]260號(hào))。
    四、對(duì)不辭而別的職工按《復(fù)函》中規(guī)定的程序辦理;給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,按北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部辦公廳〈關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函〉的通知》(京勞企發(fā)字[1993]385號(hào))追究賠償責(zé)任,做自動(dòng)離職處理。
    附:北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部辦公廳〈關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函〉的通知》(1993年10月11日京勞企發(fā)字[1993]385號(hào))。
    1.凡未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職的職工,屬勞動(dòng)合同制職工(含全員勞動(dòng)合同制職工),均按雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失;未簽合同的職工最低賠償500元經(jīng)濟(jì)損失,給企業(yè)造成損失超過(guò)500元,企業(yè)可根據(jù)造成損失的大小決定經(jīng)濟(jì)賠償金額。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇三
    已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
    (1)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專長(zhǎng)和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商,就勞動(dòng)合同的.內(nèi)容取得一致意見(jiàn)后,簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。
    (2)鑒證勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字[1992]54號(hào))的有關(guān)規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)由勞動(dòng)行政部門為當(dāng)事人提供鑒證,依法審查,證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性,以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行,而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇四
    一、應(yīng)調(diào)查清楚似簽訂勞動(dòng)合同的“用人單位”是不是合法并有權(quán)簽訂合同的用人單位。
    1、用人單位要合法成立。不要只看它有個(gè)“辦公室”就以為它是合法的單位,進(jìn)而跟它簽訂合同,也許它只是個(gè)公公司。最重要的是看它有沒(méi)有真實(shí)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。可以到工商局查詢、(反正查詢也不要錢),或到工商局相關(guān)網(wǎng)站上去查詢。
    2、或許它只是一個(gè)公司的辦事處或分公司,與你簽訂的合同就沒(méi)有效(或是效力待定)。你應(yīng)該要求與總公司簽訂,一定要在合同上蓋有公司的公章。
    二、勞動(dòng)者不要提供虛假的身份及學(xué)歷等材料。
    勞動(dòng)合同法規(guī)定,以欺詐……的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無(wú)效;如果勞動(dòng)合同無(wú)效的,給用人單位造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以,不要聰明反被聰明誤。
    三、不要輕易把身份等證件或押金等財(cái)物交給單位。
    1、法律禁止用人單位收取上述證件和財(cái)物。用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
    2、如果有單位提出收取上述財(cái)物,一是該單位很可能是個(gè)皮包公司、假公司,交了證件或財(cái)物后,最后的結(jié)果可能是“人財(cái)兩空”;二是該單位很可能不懂法律或不愿意依法辦事,以后也經(jīng)常出現(xiàn)違法損害勞動(dòng)者的種種行為,進(jìn)了這樣的`公司,可能就是痛苦的開(kāi)始。
    四、細(xì)心關(guān)注單位的制度是不是“合法不合理”。
    如果單位提供的合同中約定有“勞動(dòng)者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的,一定要先了解該制度的具體內(nèi)容,不可聽(tīng)信單位的口頭承諾或答復(fù)。因?yàn)閱挝坏闹贫仍谀撤N程度上說(shuō),也是規(guī)范單位和勞動(dòng)者的“法律”。在勞動(dòng)仲裁或?qū)徟兄?,符合法定條件的用人單位規(guī)章制度,是可以被采信用作裁決或判決的依據(jù)。所謂“符合法定條件的用人單位規(guī)章制度”,一是內(nèi)容合法,二是規(guī)定程序合法,三是公示程序合法。雖然不合法的制度沒(méi)有法律效力,但為什么筆者還要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前一定要“先了解該制度的具體內(nèi)容”?主要原因是,用人單位的制度往往不是不合法,而是合法不合理。如果你粗心大意,被不合理的制度套牢,只能吃啞巴虧了。
    五、不要在“試用期”中吃大虧。
    1、不要多約定試用期。
    現(xiàn)在很多單位為了降低用人成本,亂定試用期,給勞動(dòng)者造成了很大的損失。實(shí)際上,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
    如果合同中約定的試用期超過(guò)了上述期限的,超過(guò)部分無(wú)效,應(yīng)自動(dòng)轉(zhuǎn)化為合同的正式期限。
    2、不要少拿工資。
    有的單位只給試用期內(nèi)的勞動(dòng)者50%的工資,勞動(dòng)者也自認(rèn)為在試用期內(nèi)完全合情合理。實(shí)際上,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位給少了,勞動(dòng)者完全可以要求補(bǔ)發(fā)。當(dāng)然,最好在你不想干了,決定辭職的時(shí)候,再提出這一合法要求。
    3、不要不管社會(huì)保險(xiǎn)。
    六、沒(méi)有必要擔(dān)心所簽訂的“合同期限太長(zhǎng)”。
    不少單位為了留住有用之才,往往要求把合同期簽訂得比較長(zhǎng),一般都是三、五年。很多有志之士,只想短暫落腳,借助平臺(tái)成長(zhǎng),不愿意簽訂這類“長(zhǎng)期合同”??傁氚哑谙迚憾桃稽c(diǎn),但單位就是不愿意讓步,或勞動(dòng)者想壓期又不敢提,提了怕單位對(duì)自己“有想法”。最后的結(jié)果是,白白讓機(jī)會(huì)難得的工作擦肩而過(guò)。
    實(shí)際上,法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),勞動(dòng)者不想干工作了,要辭職,根據(jù)法律規(guī)定是不需要附加任何條件的。所以,你簽訂的合同期長(zhǎng)一點(diǎn)也無(wú)所謂,哪天想走,主要權(quán)都在你手里。不過(guò),如果跟單位簽訂了“專業(yè)培訓(xùn)及服務(wù)合同”,就沒(méi)有那么自由了。
    七、合同中的工作地點(diǎn)和工作崗位,盡量要求詳細(xì)。
    單位安排你在哪個(gè)市、縣工作,就應(yīng)在合同中寫明哪個(gè)市、縣。不要讓單位寫成“某省”、“中國(guó)”、“西南區(qū)域”等,以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域,對(duì)你個(gè)人的起居生活造成不便影響。
    工作崗位,是人事主管就寫“人事主管”,是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”,不要寫成“從事管理工作”等,以防單位任意調(diào)整工作崗位,影響了你個(gè)人的執(zhí)業(yè)規(guī)劃。
    八、工資一定要在簽訂合同中明確約定。
    勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。很多勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí),都不好意思跟單位“討價(jià)還價(jià)”,只是聽(tīng)信單位“按單位的制度下發(fā)工資”就簽訂了合同。這是很不理智的,尤其是有的單位把勞動(dòng)者簽好名字的空白合同收走后合同一事就不了了之的情況,對(duì)勞動(dòng)者相當(dāng)不利。
    有些用人單位為了避保險(xiǎn)費(fèi),故意把合同中的工資寫成實(shí)發(fā)工資的百分之幾等。在此情況下,勞動(dòng)者領(lǐng)取工資時(shí),一定要注意保留好實(shí)發(fā)工資的證據(jù)。一旦發(fā)生糾紛了,追討賠償來(lái)才有勝算。
    九、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是“五險(xiǎn)一金”。
    依法而定,勞動(dòng)者享有的社會(huì)保障有“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)”五險(xiǎn)和“住房公積金”一金。但現(xiàn)實(shí)中,很多單位都以各種理由拒絕為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn),或只繳納部分保險(xiǎn)。不過(guò),在簽訂合同的時(shí)候,勞動(dòng)者應(yīng)該靈活處理,可以先簽訂合同,如果工作定下來(lái)后,就可以依法要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。如果單位不補(bǔ)繳,你有權(quán)依法解除合同,單位就得給付你補(bǔ)償金和賠償金。
    十、單位不同意簽訂合同就要求勞動(dòng)者上班,勞動(dòng)者可以考慮立即上崗。
    有的單位是不懂法,不知道簽訂合同的重要性。有的單位是認(rèn)為勞動(dòng)者不懂法,想不簽訂合同就蒙勞動(dòng)者。不簽訂合同,對(duì)勞動(dòng)者而言是有好處的。法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    十一、盡量不要兼職上崗。
    兼職,是勞動(dòng)者賺取外款的方法之一。但為了保障用人單位的利益,法律規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果單位招用了兼職的勞動(dòng)者,被要求承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后,往往會(huì)依法向有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者追償。如果有能力兼職,最好先征得雙邊單位的書(shū)面同意,否則,不要輕易為之,尤其是現(xiàn)單位發(fā)出糾正警告之后。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇五
    有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
    (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的'情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇六
    法律部門提醒廣大從業(yè)者,謹(jǐn)防一些用工單位在。
    勞動(dòng)合同。
    方面布設(shè)的陷阱。
    一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說(shuō)了算”,令求職者處于被動(dòng)從屬地位。
    二是“押金合同”。通常做法是在招工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金。
    三是“暗箱合同”。多見(jiàn)于民營(yíng)企業(yè),采用格式合同,根本不與勞動(dòng)者協(xié)商,不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中,只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù),而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)于這樣的合同,由于其約定的條款內(nèi)容與法律相抵觸,所以,應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的條款。
    四是“生死合同”。有的用人單位不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù),提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款逃避責(zé)任。
    五是“賣身合同”。如:3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作;有的合同還規(guī)定,求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排。
    六是“雙面合同”。就是有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同,一份是假合同,內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂,以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,但在勞動(dòng)過(guò)程中并不實(shí)際執(zhí)行,真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇七
    甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同》等規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條甲方聘用乙方任職___電工___崗位,合同期限自____年___月___日至____年___月___日。
    第二條乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人相關(guān)信息,自覺(jué)遵守甲方制定的工作紀(jì)律、執(zhí)勤規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。
    第三條乙方的崗位職責(zé)是:對(duì)所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的電器電路設(shè)備運(yùn)行全面負(fù)責(zé),檢修廠區(qū)范圍內(nèi)電器電路系統(tǒng),確保廠區(qū)電器系統(tǒng)設(shè)備安全運(yùn)行,以及完成公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他具體相關(guān)職責(zé)。
    第四條乙方按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)考勤規(guī)定上下班、休息休假。
    第五條雙方確定乙方實(shí)行月工資制(每日工作時(shí)間為9小時(shí))。乙方每月工資為_(kāi)__元。
    第六條甲方于次月30日前支付乙方工資。(押一個(gè)月工資作為保證金,即次月30日發(fā)放上月工資)。
    第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和十堰市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按各自負(fù)擔(dān)比例繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用。乙方應(yīng)繳納部分由甲方直接從乙方工資中扣繳。(部分不愿購(gòu)買保險(xiǎn)員工的保險(xiǎn)費(fèi)用,甲方負(fù)擔(dān)部分包含在工資中,由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)購(gòu)買。)。
    第八條甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
    第九條擅自離廠或因乙方原因被甲方開(kāi)除的,則甲方不予轉(zhuǎn)移乙方的《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》并扣除乙方一個(gè)月工資。
    第十條甲方為乙方購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的(費(fèi)用由甲方承擔(dān)),如果乙方因個(gè)人原因在不滿一年內(nèi)離廠的,則該員工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān),甲方有權(quán)直接從乙方工資中扣除。
    第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
    第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除合同。
    第十三條如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
    第十四條乙方違反甲方規(guī)章制度,對(duì)甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    第十五條勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。
    第十六條本合同未盡事宜,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
    第十七條本合同不得涂改。
    第十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    第十九條本合同于_____年_____月_____日生效。即甲乙雙方具有同等法律效力。
    甲方(蓋章):____________。
    乙方(簽字):____________。
    簽訂日期:____年___月___日
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇八
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定,遵循平等自愿、互利公平和誠(chéng)實(shí)合作的原則,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
    一、甲方委托乙方負(fù)責(zé)甲方新,舊辦公院內(nèi)外所有花草樹(shù)木的養(yǎng)護(hù)和管理。
    二、期限:養(yǎng)護(hù)期為_(kāi)_______年,自________年____月日起至________年____月____日止。
    三、養(yǎng)護(hù)費(fèi)用為人民幣元,大寫:
    四、付款方法:合同到期后經(jīng)驗(yàn)收一次性付清。
    五、甲方負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)所有苗木的安全管理,如人為損壞由甲方全部負(fù)責(zé)。甲方提供水源、電源、工具臨時(shí)安放點(diǎn)(水、電費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān))。如因水、電源不暢而造成養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)的植物死亡,造成的.損失由甲方負(fù)責(zé)。
    六、乙方在接管養(yǎng)護(hù)前應(yīng)清點(diǎn)甲方現(xiàn)有的苗木,如有死亡和無(wú)法補(bǔ)救的苗木,要向甲方提出并記錄在案,乙方在養(yǎng)護(hù)期間如有花木自然死亡,乙方要及時(shí)報(bào)知甲方,協(xié)商補(bǔ)種。
    七、乙方在養(yǎng)護(hù)期間,嚴(yán)格按《____市綠化養(yǎng)護(hù)條例》標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)管理。如乙方未按條例養(yǎng)護(hù),造成損失,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    八、甲方未按合同約定,逾期支付養(yǎng)護(hù)款,甲方承擔(dān)違約全部責(zé)任并每天按照逾期付款金額的3%向乙方支付違約金。
    九、乙方在日常維護(hù)期間,維護(hù)完成后應(yīng)按甲方要求及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng),如未達(dá)到甲方要求或未清理現(xiàn)場(chǎng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款500元。
    二、本合同一式肆份,雙方各持兩份。
    甲方:
    ________年____月____日。
    乙方:
    ________年____月____日。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇九
    甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。
    3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;。
    9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份。
    甲方(蓋章)______________。
    _______年_______月_______日。
    乙方(簽字)_______。
    _______年_______月_______日。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十
    最高人民法院7月26日公布的《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)》(法釋【2004】8號(hào),以下簡(jiǎn)稱《批復(fù)》)規(guī)定:用人單位因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同并因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的期限自勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計(jì)算。
    《批復(fù)》明確了用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)的規(guī)定解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者?!杜鷱?fù)》特別強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn):解除勞動(dòng)合同不能以口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,而必須是以書(shū)面形式通知才能發(fā)生解除勞動(dòng)合同的效力。
    雖然《批復(fù)》僅是針對(duì)《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)的情形作出的規(guī)定,其精神也應(yīng)當(dāng)適用于用人單位依據(jù)該條前三項(xiàng)規(guī)定的情形。也就是說(shuō),用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)履行程序性義務(wù)。這種義務(wù)包括兩個(gè)方面:
    第一、用人單位應(yīng)當(dāng)有解除合同的意思表示。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)時(shí),用人單位“可以”解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不作出解除的意思表示,就難以判斷用人單位是否有解除合同的主張、是否行使了解除權(quán)。
    第二、用人單位應(yīng)當(dāng)將解除合同的意思表示書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)通知,解除合同的意思表示應(yīng)當(dāng)不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者收到通知時(shí)解除。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十一
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
    因此,用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則,企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,但是并沒(méi)有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位,往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無(wú)法證明雙方約定合同內(nèi)容,甚至無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,使維權(quán)處于被動(dòng)地位。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,規(guī)定了如下的法律責(zé)任。
    (1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此沒(méi)有用引起重視,認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的,一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),而要求支付兩倍工資,這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此,用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn),避免不必要的增加用工成本,應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
    (2)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,未出現(xiàn)法定解除情形,用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外,建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后,部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響,進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,這也變相地增加了用人單位的用工成本。
    (3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,應(yīng)由勞資雙方分別持有,這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
    另外,一些用人單位打著試用的旗號(hào),不與勞動(dòng)者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時(shí)間后,就將試用者趕走,以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,則勞動(dòng)關(guān)系便建立,則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,如果沒(méi)有集體合同的,其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的.,低于最低工資的),可以視為沒(méi)有約定,勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過(guò)一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約用工成本,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十二
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限。
    甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。
    二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)。
    三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
    (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。
    (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日元。
    (三)其它;。
    四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
    (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
    (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。
    (四)其他。
    五、聘用合同的變更、解除、終止。
    1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
    2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。
    4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
    2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;。
    3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;。
    4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。
    5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
    6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
    7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。
    8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
    1.患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    2.因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
    3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
    4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
    對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?,待遇隨崗而定。
    (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
    1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
    (六)有下列情況之一,本合同自行終止:_________________。
    1.合同期限屆滿;。
    2.合同期內(nèi)乙方死亡;。
    3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
    六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。
    合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
    七、其他。
    本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):___________乙方(簽名):___________。
    代表(簽名):___________。
    ____年_____月_____日??。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十三
    勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天,大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),在這種形式下,就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù),也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí),大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化,以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇,違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。
    近年來(lái),由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí),因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題。
    經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了,就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí),與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō),就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后。另外,它們所包含的內(nèi)容也不同,就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此,畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義,才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。
    隨著法律制度的不斷健全,就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛。因此,很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為,直接簽勞動(dòng)合同是有效的,但也存在一些缺陷。首先,就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證,這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后,學(xué)??梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間,提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為,假如有一方在畢業(yè)前反悔,另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如,就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立,對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大,根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。
    “就業(yè)壓力大”,是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題,因此,有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后,就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同,生怕“煮熟的鴨子又飛了”,認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同,自己的工作就會(huì)有保障,就會(huì)萬(wàn)無(wú)一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理,在合同上做一些手腳,企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”,使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。
    大學(xué)的普及,讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂,但同時(shí),也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì),他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì),隨意在合同中添加“霸王條款”,使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如,有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月,有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結(jié)婚,甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是,一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作,不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益,這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問(wèn)題。
    這里的誠(chéng)信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中,同時(shí)選擇幾家單位,但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位,不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是,個(gè)別畢業(yè)生為了保底,就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè),就毀約,另謀高就。然而,還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí),就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約,導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
    大學(xué)生及時(shí)已經(jīng)成年了,但是本身還是一種學(xué)生的身份。在初入職場(chǎng)的時(shí)候,因?yàn)槿鄙俟ぷ髋c實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),很有可能讓自身利益受損。上述的五個(gè)問(wèn)題就是最好的證明。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十四
    地址:_________________。
    電話:_________________。
    法定代表人:_________________。
    職務(wù):_________________。
    委托代理人:_________________。
    事實(shí)與理由:_________________。
    向貴會(huì)申訴之我公司員工__________,與其解除合同理由如下:_?。
    一、__________。
    二、__________。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。
    _________________。
    總之,一句話,敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。
    此致
    __________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
    __________年__________月__________日。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十五
    乙方:
    經(jīng)雙方友好協(xié)商,就乙方以身份(職務(wù))參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為),自愿達(dá)成如下協(xié)議:
    1、固定期限:年月日至年月日止。
    2、乙方每日工作時(shí)間為:不低于個(gè)小時(shí)。
    3、工作地點(diǎn):根據(jù)市場(chǎng)需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
    1、薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
    2、薪資發(fā)放時(shí)間:每月15日至20日,通過(guò)中國(guó)銀行卡發(fā)放。
    1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請(qǐng)假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排,可請(qǐng)假或找人代班(a:提前2天通過(guò)文字形式報(bào)市場(chǎng)督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理;b:乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn),提前報(bào)促銷活動(dòng)方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn))。
    1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料;
    2、負(fù)責(zé)提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。
    1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
    2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊(cè)并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
    4、必須絕對(duì)服從甲方工作安排及調(diào)配。
    5、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書(shū)面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
    1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作,甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資(擅自離職的,扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資),并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
    2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規(guī)定,并導(dǎo)致商場(chǎng)、乙方須全額承擔(dān)該罰款。
    3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的,甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失,包括直接損失和間接損失。
    4、活動(dòng)結(jié)束后,乙方交還甲方所有的物品和工具。否則,甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的,由乙方另行賠償。
    1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議;
    2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。
    1、雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,雙方均可向。
    甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
    1,乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì)保瞼,并承擔(dān)在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。
    2,本合同甲方無(wú)簽約代表和公章或缺一屬無(wú)效合同,解釋權(quán)歸甲方所有。
    3,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):
    簽約代表:身份證號(hào)碼:聯(lián)系地址:聯(lián)系地址:
    聯(lián)系電話聯(lián)系電話:
    簽約日期簽約日期:
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十六
    甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要,聘請(qǐng)乙方為我校教師?,F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商,就聘用相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:
    1、聘用合同期限。
    本合同自_________起至_________止,其中試用期為_(kāi)________。
    2、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
    (1)為乙方提供教學(xué)的場(chǎng)地和必要的教學(xué)設(shè)備。
    (2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù),并提出要求。
    (3)安排授課時(shí)間和教學(xué)時(shí)數(shù)。
    (4)隨時(shí)對(duì)乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
    (5)負(fù)責(zé)對(duì)乙方的出勤情況作好記錄。
    (6)每個(gè)月對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核,結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時(shí)費(fèi)。
    (7)對(duì)未完成工作任務(wù)或因工作不利,給甲方造成重大損失的乙方,可以拒付酬金或解聘,并追究其責(zé)任。
    3、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
    (1)在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到愛(ài)學(xué)校愛(ài)崗位愛(ài)學(xué)生。對(duì)學(xué)生要愛(ài)心+耐心,贏得學(xué)生的尊重與喜愛(ài)。任何情況下不得打罵學(xué)生,學(xué)會(huì)多與家長(zhǎng)溝通,得到家長(zhǎng)的信任與支持。
    (2)堅(jiān)持先備課再上課的原則,每周提前擬定上課計(jì)劃與內(nèi)容。做到因材施教,把教學(xué)質(zhì)量置于首位。
    (3)教室安全責(zé)任到位,確保學(xué)生在校的人身安全,做好學(xué)生簽課記錄。
    (4)在聘期間按時(shí)按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時(shí)費(fèi)。
    (5)乙方教學(xué)成績(jī)優(yōu)異,家長(zhǎng)滿意度高,生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上,可向甲方提出申請(qǐng)獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎(jiǎng)金。
    (6)教學(xué)中如有好的意見(jiàn)或建議可向甲方提出,經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展,甲方將以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放給乙方,以示感謝并激勵(lì)雙方共同進(jìn)步。
    4、工作紀(jì)律。
    按照學(xué)校規(guī)定,乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長(zhǎng)出售樂(lè)器及書(shū)籍等,更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué),此類有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為與舉動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
    5、工資待遇。
    甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費(fèi)/課時(shí)_________分成,甲方_________乙方_________。課時(shí)費(fèi)在試用期后的每月_______號(hào)發(fā)放。續(xù)聘時(shí),學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長(zhǎng)的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。
    6、其他。
    初聘試用期為_(kāi)______個(gè)月,試用期包括在合同期內(nèi),試用期合格繼續(xù)履行合同,相反則取消合同。
    合同期滿前_______個(gè)月,如雙方愿意,可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書(shū)。
    甲乙雙方不可隨意終止合同,如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職,需提前_______個(gè)月向甲方提出辭職,如能提供可以勝任的代課教師,乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。
    未盡事宜,由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份,雙方簽字后生效。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十七
    委托人:(具有法人資格用人單位全稱)法定代表人:
    地址:
    受委托人:(無(wú)法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱)負(fù)責(zé)人:職務(wù):地址:
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,我單位委托(無(wú)無(wú)法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱)以本單位的名義與其所招用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,并對(duì)其簽訂的勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán),對(duì)其勞動(dòng)合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任。
    本委托有效期自年月日起至年月日止。
    委托人:(蓋章)法定代表人:(蓋章)。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十八
    聯(lián)系電話:___________戶口所在地:___________。
    合同履行地:___________住址:___________。
    授權(quán)委托人(簽章):___________聯(lián)系電話:___________。
    聯(lián)系電話:___________。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款,簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。
    一、合同期限。
    本合同期限年(月),自年月日起至年月日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    乙方在工作崗位從事工作。工作地點(diǎn)為:。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列工時(shí)制度。
    a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;b.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;c.不定時(shí)工作制度。
    甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,工資發(fā)放日為每月日?;虬措p方約定辦法執(zhí)行。
    五、社會(huì)保險(xiǎn)。
    甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,依法參加社會(huì)保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù)。乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
    六、勞動(dòng)保護(hù)、條件。
    甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件,切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
    乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程。
    乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之一的,甲方可依法解除本合同。
    當(dāng)事人單方解除或終止本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的條件和程序。
    甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的,應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)。
    甲、乙雙方如有違反《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
    甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng):
    十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
    因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),或自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
    本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)政策相勃的,按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
    本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
    本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):
    簽訂日期:年月日簽字日期年月日
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十九
    2. 無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。
    3. 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說(shuō)走就走,無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說(shuō)走就走,無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
    4. 難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
    5. 難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
    6. 被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
    7. 在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。
    通過(guò)上面的介紹,大家都應(yīng)該知道企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任更重,也就意味著不簽勞動(dòng)合同企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任比勞動(dòng)者更多。因此,作為企業(yè),必須牢固樹(shù)立起一個(gè)觀念:“用人就必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同”,不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇二十
    勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
    用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
    用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:
    1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期,即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),給用人單位造成不必要的損失。同時(shí),這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則,將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
    2、書(shū)面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限,看勞動(dòng)者是否具備錄用條件,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,勞動(dòng)者在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者無(wú)須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三日通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。
    《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
    1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
    2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;。
    3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
    4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。
    職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不予理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以,職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
    與單位簽訂勞動(dòng)合同篇二十一
    目前還有不少單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任,而不與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同。那么這樣做就能避免單位的責(zé)任嗎?答案是否定的,那不簽勞動(dòng)而合同后果是怎樣的呢?小編馬上為大家介紹相關(guān)知識(shí)。
    按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
    其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
    按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書(shū)面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
    商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。
    如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。
    如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
    用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
    用人單位以為不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同就能免除自己的責(zé)任,這樣的想法是錯(cuò)的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么單位就要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。