這個分類涉及一些不太常見但同樣重要的學習和工作生活等問題。怎樣運用邏輯思維來整合信息并撰寫有條理的總結(jié)？以下是裝修的經(jīng)驗總結(jié)，希望對大家的裝修有所幫助。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇一
(一)堅持黨的基本路線。
在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要創(chuàng)新制度管理的方法。對于企業(yè)要實現(xiàn)的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統(tǒng)，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)目標完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強責任意識?？傊髽I(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質(zhì)的管理團隊，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要依靠人格魅力，起到模范作用，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。四、結(jié)語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發(fā)揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調(diào)動員工工作積極性方面的作用，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。
參考文獻：
電信企業(yè)思想政治工作論文篇二
具體來說，企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容是對企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀教育，其中所倡導(dǎo)的道德、紀律、民主和法制等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容具有一致性，而企業(yè)文化所倡導(dǎo)的人性化管理與服務(wù)等內(nèi)容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點宣傳的內(nèi)容。
1.加強企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)配合
當前，在我國部分私營企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒有設(shè)置專門的思想政治工作部門，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應(yīng)該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權(quán)方面的`問題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項合法毅力，又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效的平臺。
2.積極采用現(xiàn)代媒介
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是針對企業(yè)員工的工作，都需要對企業(yè)員工進行深刻的理解和認識。當前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，企業(yè)可積極采用現(xiàn)代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠的優(yōu)勢來進行思想教育，以擴大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時效性。
3.樹立正確的企業(yè)價值觀
企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實質(zhì)是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導(dǎo)向功能，在企業(yè)內(nèi)部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個人的不同利益需求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇三
隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現(xiàn)在:。
筆者認為企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)社會變革的需要和市場經(jīng)濟的發(fā)展,從以下諸方面進行思考和開展工作。
1.用科學發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作?？茖W發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是推進我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線”這個結(jié)論,充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導(dǎo)、服務(wù)、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀,用科學發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作的具體實踐,與時俱進地推動思想政治工作的開展。
2.解放思想,更新觀念。在市場經(jīng)濟條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗辦事的問題,圍繞市場經(jīng)濟把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務(wù)意識,改變過去那種不結(jié)合實際的空洞說教,結(jié)合經(jīng)濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽,我打你通的專制作風,樹立實事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實際效果的問題。同時,社會在發(fā)展、在前進,要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術(shù)已滲透到社會的各個層面,網(wǎng)絡(luò)時代撲面而來,在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個新生事物,正在經(jīng)歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。
3.抓隊伍建設(shè),形成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系。建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,改進方法,轉(zhuǎn)變作風,熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。
4.運用現(xiàn)代化管理理論,增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運用現(xiàn)代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。
(1)強化參與意識,增強職工的責任感。企業(yè)的管理者應(yīng)通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調(diào)動職工的參與意識,以此來加強和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關(guān)系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關(guān)心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。
(2)健全激勵機制,調(diào)動職工積極性。要在現(xiàn)有激勵措施的基礎(chǔ)上,進一步完善以下幾種激勵措施。一是領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務(wù)實的工作作風,和廉潔公正的品德,對職工具有強大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關(guān)懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關(guān)懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴,保護他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機會,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
總之,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創(chuàng)新,與時俱進,才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇四
國企改革是我國經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國國有企業(yè)的性質(zhì)、作用和現(xiàn)狀來理解國企改革的形勢和任務(wù)?！羁汤斫鈬笾?。習近平總書記指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。2019年底的中央經(jīng)濟工作會議提出，“發(fā)揮國有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時代對國有企業(yè)的新定位、新要求。應(yīng)當充分認識國企的重要作用，把國有企業(yè)干部職工的思想和行動、智慧和力量統(tǒng)一到黨和國家的厚望重托上來，統(tǒng)一到搞好國有企業(yè)的使命任務(wù)上來?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進一步推進農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》中指出，農(nóng)墾是中國特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟體系不可或缺的重要組成部分。經(jīng)過多年的改革發(fā)展，農(nóng)墾與農(nóng)村集體經(jīng)濟、農(nóng)戶家庭經(jīng)濟、農(nóng)民合作經(jīng)濟等共同構(gòu)成中國特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟體系。這是我國以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的重要體現(xiàn)，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國國情農(nóng)情和市場經(jīng)濟發(fā)展要求，必須長期堅持并不斷完善。農(nóng)墾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力先進，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)中具有獨特優(yōu)勢，大力發(fā)展農(nóng)墾經(jīng)濟，對于帶動農(nóng)業(yè)農(nóng)村多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展、堅持和完善我國基本經(jīng)濟制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，具有重要意義。——深刻理解現(xiàn)實之困?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進一步推進農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》出臺5年以來，江蘇省黃海農(nóng)場有限公司切實按照“政企分開、社企分開、建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善、綜合實力顯著增強、民生建設(shè)取得顯著進展”為改革發(fā)展目標，著力推動各項改革不斷走向縱深。但是，對標高質(zhì)量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產(chǎn)業(yè)層次還不夠高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)，民生上還需要加強。掩蓋問題就是停滯不前，直面問題才是科學態(tài)度。要深刻理解中央指導(dǎo)國企改革鮮明的“問題導(dǎo)向”，把國企改革的現(xiàn)實之困轉(zhuǎn)變?yōu)楦母镏Α．斍?，從外部形勢來看，國?nèi)疫情防控形勢常態(tài)化，實現(xiàn)全年目標、完成全年任務(wù)都容不得松懈。從政策層面來看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設(shè)、謀求場域發(fā)展，都需要我們抓住機遇。從江蘇農(nóng)墾的情況看，農(nóng)墾發(fā)展“三個一”體系在墾區(qū)深入推進，已經(jīng)按下改革創(chuàng)新的“快進鍵”，高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能已經(jīng)加速匯聚。從農(nóng)場公司自身情況看，今天的黃海農(nóng)場正奮力奔跑在爭先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經(jīng)形成積極向好的發(fā)展局面，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢。面對面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強有力的措施，花大力氣抓管理、強考核、求實效，努力抓好干部隊伍建設(shè)，在組織性、紀律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊、不落伍?！羁汤斫飧母镏y。改革是資源的再分配、利益的再調(diào)整。新一輪國企改革啟動以來的實踐充分顯示，無論是社會職能改革、公司化改革還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，其涉及面之廣、利益調(diào)整之深、牽扯關(guān)系之復(fù)雜，使得沒有一項改革不是一場啃硬骨頭的攻堅戰(zhàn)。唯其艱難、才見精神。思想政治工作要以果敢的強勁精神和堅毅的擔當勇氣，為國企改革鳴鑼開道。我們要清醒地認識到，改革是加快轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。在社會職能改革中，黃海農(nóng)場公司按照“內(nèi)部分開、管辦分離、授權(quán)委托、購買服務(wù)”的16字方針，針對辦社會職能改革任務(wù)重、難度大、時間緊的情況，明確改革重點事項、時間節(jié)點、關(guān)鍵措施，把握力度、精準發(fā)力，按照“授權(quán)委托有手續(xù)、購買服務(wù)有體現(xiàn)”的原則，將社會事業(yè)、民生保障方面的經(jīng)費逐步納入屬地政府財政預(yù)算，圓滿地完成了適合江蘇農(nóng)墾墾情和農(nóng)場場情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時間表，圓滿完成公司制改制任務(wù)，形成“江蘇省黃海農(nóng)場有限公司”“江蘇省農(nóng)墾黃海農(nóng)場社區(qū)管理委員會”兩塊牌子，實現(xiàn)黃海農(nóng)場企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅持經(jīng)濟效益、生態(tài)效益、社會效益相統(tǒng)一，編制林木產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網(wǎng)、四帶、多點”的區(qū)域布局，統(tǒng)籌實施“八大工程”。圍繞省農(nóng)墾集團公司要求，全力抓好產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、保增長，全面完成風電項目投產(chǎn)運行，不斷在改革中激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的潛力。
二、著力把握服務(wù)改革的重點和要點。
投資350萬元用于機關(guān)、住區(qū)、分場社區(qū)等道路、下水道基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；
投資290萬元進行環(huán)境整治，打造農(nóng)場黃?！皷|大門”新地標；
投資41萬元持續(xù)推進“廁所革命”，建成廁所6座、移動廁所3組；
投資80萬元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎(chǔ)設(shè)施提升；
投資42萬元，對第五生產(chǎn)區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進行排水改造；
投資58.9萬元，購買環(huán)衛(wèi)車、灑水車、小型挖掘機，促進環(huán)衛(wèi)硬件設(shè)施提檔升級；
投資39萬元，用于農(nóng)場下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農(nóng)場爭取省級和集團社會事業(yè)項目資金3700余萬元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進一步推進農(nóng)場基礎(chǔ)設(shè)施和城鎮(zhèn)建設(shè)提檔升級。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會事業(yè)項目全部建成，改善了居民生活環(huán)境?！m應(yīng)傳播新變化搶占思想輿論高地。移動互聯(lián)新技術(shù)的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會生產(chǎn)生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現(xiàn)出實時化、交互化、無中心化的特點。這些新變化也給統(tǒng)一思想、引導(dǎo)輿論工作帶來了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關(guān)注新變化、善用新載體，讓新時期的國企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進生產(chǎn)生活。我們堅持文化引領(lǐng)，以新時期農(nóng)墾文化、軍墾文化、大地文化占領(lǐng)思想輿論高地。不論是在過去還是當代，黃海人堅持弘揚敢為人先、勇于奉獻精神，為江蘇農(nóng)墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅實的基礎(chǔ)。宿遷分公司的同志作為江蘇農(nóng)墾第一支走出去實施土地流轉(zhuǎn)的“先鋒隊”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現(xiàn)了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻。我們通過各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標準承辦江蘇農(nóng)墾廣場舞大賽、高起點深化多層次戰(zhàn)略合作，高質(zhì)量慶祝新中國華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動，滿足職工群眾的高質(zhì)量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃?！钡拿雷u度，而且擴大了江蘇農(nóng)墾的影響力。
三、
探索思政工作服務(wù)改革路徑和增強國企發(fā)展后勁。
全力落實省國資委、集團公司黨委巡視反饋意見；
推進思想大解放，推動改革再出發(fā)；
強化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機制；
堅持理論學習和宣傳教育，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)；
財務(wù)在公司作用。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇五
煤炭企業(yè)是一項歷史性產(chǎn)業(yè)，歷經(jīng)風雨，飽含滄桑，但隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，體制不斷健全，煤炭企業(yè)所面臨的問題也愈發(fā)明顯，創(chuàng)造的經(jīng)濟收益相對減少，生長速度也逐年降低。因此，煤炭行業(yè)存在的問題越來越受到國家的關(guān)注。現(xiàn)將煤炭企業(yè)存在的一些問題羅列如下：
1.煤炭經(jīng)濟蕭條導(dǎo)致企業(yè)盈利負增長。
現(xiàn)代經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)多形式、多元化等特點，各種新興產(chǎn)業(yè)如雨后春筍般拔地而起，相對來說，煤炭行業(yè)就變得相對來說較為低迷。煤炭行業(yè)是一個高投入、高污染的行業(yè)，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展越來越重視其與環(huán)境和諧的關(guān)系，我國煤炭年行業(yè)被列為重點整治的對象，越來越被其他行業(yè)所替代，并且當今人們越來越依靠新興產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)和生活，對煤炭的需求量相對來說降低，導(dǎo)致煤炭行業(yè)大不如從前，不僅產(chǎn)量相對減少，并且煤炭價格也產(chǎn)生了很大程度的降低。煤炭價格降低就會導(dǎo)致企業(yè)所獲得的營業(yè)收入大大減少，由此而獲得的再生產(chǎn)資金也得不到填補，再加上煤炭行業(yè)污染治理等增加的生產(chǎn)成本，企業(yè)的利潤額大大減少，這不僅會嚴重影響到企業(yè)現(xiàn)行的生產(chǎn)發(fā)展，還會導(dǎo)致煤炭企業(yè)資金投入的減少，嚴重的后果就是會加速煤炭行業(yè)的衰退和緊縮。
2.有效營銷理念缺乏。
企業(yè)的產(chǎn)品進行生產(chǎn)的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營銷理念是促進產(chǎn)品流通、保證產(chǎn)品價格、擴大盈利金額的有效手段。我國煤炭行業(yè)因為是歷史產(chǎn)業(yè)，受以前狹隘古板的營銷理念的影響，銷售力度不足，營銷手段落后，不能將煤炭及時高效的銷售出去。煤炭企業(yè)大都是通過廣撒網(wǎng)的銷售方式，不能及時準確了解到消費者的需求，對市場供需狀況不甚了解，僅僅采用被動接受的形式銷售產(chǎn)品，由此才導(dǎo)致煤炭不能及時銷售出去，資金不能及時回流，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3.煤炭成本增幅過大。
基于煤炭產(chǎn)業(yè)的重要性以及特殊性，國家重點支持煤炭產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)及發(fā)展，為煤炭產(chǎn)業(yè)制定了許多政策支持條文與行業(yè)管控舉措，以此來規(guī)范、促進煤炭產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。但煤炭行業(yè)的成本卻在逐年增高，利潤逐步降低。原因之一就是因為煤炭行業(yè)屬于污染型企業(yè)，必須按照國家規(guī)定采取治理方可運行，這就為煤炭開采增添了一大筆成本，包括開采資源、保護環(huán)境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產(chǎn)業(yè)的危險性比較高，惡性事故頻發(fā)，因此企業(yè)必須給予工人必要的保險費用以及補貼資金，這也是其成本增高的一個重要因素。
4.財務(wù)管控體系不健全。
財務(wù)管理是一個企業(yè)想要正常運行所進行的必不可少的一項工作，是整合企業(yè)資金狀況，及時觀測資金流向，適時采取財政政策的重要步驟。一個健全合理的財務(wù)管控體系就是實現(xiàn)這項工作的保證。我國煤炭行業(yè)歷年來都是比較重視會計管理，對于財務(wù)管控這項工作相對來說不太嚴謹。企業(yè)在對煤炭產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、流通銷售等方面的監(jiān)控管理過程中并不是十分嚴格，甚至是放任自流，這就會導(dǎo)致企業(yè)資金無監(jiān)管、財政狀況不規(guī)范、資源利用不合理的狀況出現(xiàn)。
二、新經(jīng)濟形勢下煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展對策研究。
煤炭行業(yè)作為一項不斷發(fā)展、逐步改善的支柱產(chǎn)業(yè)，是我們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚囊徊糠?。因此必須采取各項措施實施改革，盡快完成舊式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，將煤炭企業(yè)帶到新經(jīng)濟形勢下穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)行列中來。通過總結(jié)煤炭企業(yè)以上各類缺陷，開拓思路、實事求是，制定相應(yīng)的制度以及措施，以此來適應(yīng)新時代可持續(xù)發(fā)展的時代主題。
1.推進煤炭企業(yè)向可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型。
煤炭企業(yè)是一種開采自然資源的行業(yè)，煤炭具有不可再生的特征，并且開采的過程十分繁復(fù)且具有很大的危險性，因此煤炭行業(yè)的任務(wù)十分的艱巨，不僅要適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，還要兼顧人與自然和諧發(fā)展的要求，必須要走可持續(xù)發(fā)展的道路。由于煤炭產(chǎn)業(yè)對自然環(huán)境的影響極其惡劣，并且企業(yè)在對煤炭進行開采的過程中，也會破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉(zhuǎn)變原來的生產(chǎn)模式，加強重視開采過程中破壞環(huán)境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開采過程中對環(huán)境的破壞率降到最低。此外，在產(chǎn)品進入到流通銷售階段之前對煤炭進行二次加工，一方面降低煤炭使用過程中對環(huán)境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護煤炭資源。
2.創(chuàng)新營銷理念，拓展煤炭市場。
煤炭企業(yè)要想及時高效地銷售產(chǎn)品，必須嚴格制定合理的銷售策略，培養(yǎng)新式的營銷理念，及時了解市場需求，采取有效的影響策略。企業(yè)要仔細分析社會對于煤炭的需求狀況以及煤炭企業(yè)的銷售狀況，有目的有規(guī)律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對路、消費者需求不能滿足的狀況產(chǎn)生。與時俱進，根據(jù)社會現(xiàn)實的市場狀況制定相應(yīng)的營銷及管理策略，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部合理協(xié)調(diào)、外部順利運轉(zhuǎn)。同時，企業(yè)還需擴大煤炭銷售市場，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開拓新的銷售市場，利用新型的銷售模式銷售產(chǎn)品，及時出售開采的煤炭資源，避免資源的浪費，保障資金及時回流以及企業(yè)的正常發(fā)展。
3.調(diào)整企業(yè)預(yù)算，推進精細化管理。
由于構(gòu)成煤炭產(chǎn)業(yè)成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進行煤炭開采前需要預(yù)算各項工作所需的資金成本，以此來確定項目的總成本。成本是決定企業(yè)盈利的一個重要因素，成本過高顯然不利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。為了降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，必須調(diào)整企業(yè)預(yù)算，合理分配各項工程的資金成本，提高資金利用率，根據(jù)企業(yè)中各項工程內(nèi)容調(diào)整資金分配，明確資金流向。同時，采取精細化管理的形式，仔細劃分成本構(gòu)成要素，精細到每一個部門、每一個職位，權(quán)衡各要素在整個生產(chǎn)過程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運轉(zhuǎn)、安全開采、質(zhì)量保證、保護生態(tài)的基礎(chǔ)之上，合理安排每一項資金，降低企業(yè)成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業(yè)的合理利潤，增加社會各界的投資與支持，才能加速煤炭企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展、社會財富不斷提高的目標。
4.建立健全財務(wù)管控機制，嚴控生產(chǎn)成本。
財務(wù)管理是企業(yè)管理的首要任務(wù)，是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的.資金保證。為了使煤炭企業(yè)能在資金的保證下順利運行、在市場競爭中披荊斬棘，企業(yè)必須建立有效財務(wù)管控機制，以此來加速制度改革、適應(yīng)社會發(fā)展、滿足消費需求。煤炭企業(yè)應(yīng)摒棄以前的財管模式，將財務(wù)管理與會計管理放在同等重要的位置加以改革監(jiān)控，分別制定相應(yīng)的管控制度，積極有效實施規(guī)定的任務(wù)和措施，在企業(yè)財務(wù)管理方面多下功夫，及時了解企業(yè)資金的走向，對每項財政支出嚴格把關(guān)，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費。與此同時，為了保證企業(yè)運行過程中各部門人員對于制度的遵守情況，還應(yīng)設(shè)立獨立的監(jiān)督部門，對日常生產(chǎn)活動以及財務(wù)狀況進行監(jiān)督，使其嚴格遵守行業(yè)的各項規(guī)章制度，按規(guī)范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財務(wù)制度支持之下，加上監(jiān)管部門的后期監(jiān)管，才能有效保證財政資金的合理利用，保證資金流動的公開透明，保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。
三、結(jié)束語。
新經(jīng)濟形勢下，煤炭企業(yè)要適應(yīng)新時代的產(chǎn)業(yè)要求，不僅要走經(jīng)濟社會快速穩(wěn)步發(fā)展的道路，也要走人類自然可持續(xù)發(fā)展的道路。煤炭企業(yè)作為我國重點支持的產(chǎn)業(yè)，更要做到保護環(huán)境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業(yè)發(fā)展的目標，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業(yè)存在的問題隨處可見，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變勢在必行，改革措施的實施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)目標。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇六
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強文化方面的建設(shè)，以達到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強企業(yè)內(nèi)部管理的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來實現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)的要求對傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)服務(wù)意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎(chǔ)上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內(nèi)涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設(shè)的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式，以此來適應(yīng)時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關(guān)政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關(guān)知識的教育，還要對員工進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個好的企業(yè)文化，建設(shè)一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進步在不斷改進，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應(yīng)的規(guī)律，不斷健全相關(guān)思路和網(wǎng)絡(luò)，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強企業(yè)文化建設(shè)時必須要結(jié)合實際，結(jié)合自身企業(yè)的經(jīng)營情況，制定適合自身企業(yè)的相關(guān)思想政治工作;結(jié)合自身企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況制定相關(guān)的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎(chǔ)和制度保障基礎(chǔ)。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經(jīng)濟形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應(yīng)形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關(guān)知識競賽提升員工業(yè)務(wù)能力，開展政務(wù)公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強思想政治工作的說服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)相同，都是為了調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇七
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開電子商務(wù)。
信息化的普及讓網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用。眾多煤炭企業(yè)為適應(yīng)時代發(fā)展，都需要對企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施進行引進更新，以滿足電子商務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用。通常，煤炭企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上搜集相關(guān)信息，以電子商務(wù)系統(tǒng)為技術(shù)平臺對自身業(yè)務(wù)進行營銷，如山西、陜西等產(chǎn)煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網(wǎng)上，利用市場經(jīng)濟實體和網(wǎng)絡(luò)的廣泛流動性特點，以通過第三方電子商務(wù)平臺進行煤炭業(yè)務(wù)拓展[2]，如阿里巴巴網(wǎng)站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務(wù)信息，有效解決了營銷渠道少的問題。同時由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現(xiàn)實經(jīng)濟而獨立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競爭力，而自身競爭力來源就需要煤炭企業(yè)時刻掌握最新市場信息，需要企業(yè)隨時對商務(wù)系統(tǒng)進行更換，但其代價成本的高昂費用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網(wǎng)絡(luò)平臺，以電子商務(wù)提高自身競爭力，也只有在真正會利用電子商務(wù)，煤炭業(yè)務(wù)驅(qū)動才能借助企業(yè)自身內(nèi)部信息化順利實施。
1.2電子商務(wù)與企業(yè)信息化相互促進。
電子商務(wù)在信息化時代具有很強的生命力，直接體現(xiàn)為對企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個重要技術(shù)支持，對企業(yè)信息化建設(shè)有很強的指導(dǎo)作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內(nèi)部信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問題，真正讓電子商務(wù)信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運營。而達到這一目標，煤炭企業(yè)就需要對硬件及軟件加大資金投入，以系統(tǒng)性的操作提高商務(wù)信息的運營標準化力度，并以投資效益來改善內(nèi)部落后的網(wǎng)絡(luò)通信，促使電子商務(wù)普及。而煤炭企業(yè)真正要實現(xiàn)信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務(wù)市場環(huán)境之中，才能促使電子商務(wù)與企業(yè)信息化水平相一致。同時，由于企業(yè)信息化是電子商務(wù)形成的一個基礎(chǔ)，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應(yīng)鏈為紐帶，以網(wǎng)絡(luò)為中樞神經(jīng)，去打造出更高階段的電子商務(wù)平臺，如客戶關(guān)系管理（crm）、供應(yīng)鏈管理（scm）、企業(yè)資源計劃（erp）等網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。在這個過程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務(wù)的運營壯大，最終達到煤炭業(yè)務(wù)從開采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的資源共享，并得到信息管理的全過程控制[3]，在企業(yè)各級系統(tǒng)的一體融合背景下，最終讓電子商務(wù)的發(fā)展促進煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)。
2電子商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀問題。
市場環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過電子商務(wù)來改變自身劣勢。較目前商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)而言，其發(fā)展遠遠不能滿足電子商務(wù)環(huán)境需要，需要我們查找不足進行問題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設(shè)程度不高。
據(jù)統(tǒng)計[4]，我國煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設(shè)緩慢，信息化技術(shù)落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現(xiàn)在公共信息平臺建設(shè)遲緩，標準建設(shè)滯后，普遍沒有配套的信息化管理系統(tǒng)，僅限于針對企業(yè)重點部門如財務(wù)管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和網(wǎng)頁等等。同時還表現(xiàn)在大部分煤炭企業(yè)基本沒有建立自身信息平臺，僅僅依靠電話與傳真機，這些設(shè)備不僅準確率低、及時性差，而且容易出錯，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后。
我國至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領(lǐng)導(dǎo)者的管理經(jīng)驗進行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就需要領(lǐng)導(dǎo)者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實施。領(lǐng)導(dǎo)者由于對信息化的片面認識，認為講更多的資金進行信息化設(shè)備和技術(shù)的更新就能達到良好的效果，直接忽視了與此相應(yīng)的管理模式，而這種理念在電子商務(wù)的大環(huán)境下，往往的不到應(yīng)有的回報，甚至會出現(xiàn)負效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的重要因素。
2.3企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對信息化建設(shè)重視程度不足。
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者推向衰敗的邊緣。多數(shù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者滿足于現(xiàn)狀，認為有一些小回報便足以，認為不搞信息化建設(shè)也不會被市場競爭所淘汰。而其中一部分領(lǐng)導(dǎo)者聽取建議實施信息化建設(shè)，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費用過多也未見其效益提高便心灰意冷，不能用長遠的眼光看待信息化建設(shè)，急功近利的思想導(dǎo)致信息化建設(shè)持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的生存之道。
3.1以人為本，重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
人才是推進企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務(wù)的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要趁信息化發(fā)展的機遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務(wù)，既善于煤炭經(jīng)營管理，又懂得信息技術(shù)及先進管理理念的復(fù)合型人才。這種人才要求能運用現(xiàn)代管理思想將企業(yè)運營狀況與信息技術(shù)有機整合，并通過對電子商務(wù)的系統(tǒng)支持進行組織協(xié)調(diào)，其中應(yīng)包含供應(yīng)鏈管理（scm）、企業(yè)應(yīng)用門戶（eap）、客戶關(guān)系管（crm）、企業(yè)資源計劃（erp）等若干子系統(tǒng)[5]，進行價值鏈的全面優(yōu)化，將整個系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場經(jīng)濟，發(fā)展電子商務(wù)的先決條件。
3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平。
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務(wù)應(yīng)用的要素之一，信息系統(tǒng)能完美彌補企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)正確認識信息系統(tǒng)能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢，以正確的系統(tǒng)建設(shè)理念根據(jù)煤炭業(yè)務(wù)流程對信息的產(chǎn)生和使用進行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部良性運營。
3.3提高企業(yè)對發(fā)展電子商務(wù)、推進企業(yè)信息化的認識程度。
煤炭企業(yè)需加深對發(fā)展電子商務(wù)、推進企業(yè)信息化的認識程度，不能僅僅只體現(xiàn)出利用系統(tǒng)平臺進行煤炭宣傳，利用網(wǎng)絡(luò)提高知名度等較低層面，還需要加深認識，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設(shè)信息化有何意義，結(jié)合管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)的配套發(fā)展，聯(lián)合計算機聯(lián)網(wǎng)、通信，實現(xiàn)信息資源共享。實際上，煤炭企業(yè)信息化建設(shè)不僅僅是建網(wǎng)絡(luò)、買設(shè)備，會應(yīng)用才是根本所在。
3.4積極推進傳統(tǒng)企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的結(jié)合。
煤炭企業(yè)一般對本行業(yè)的商務(wù)活動較為熟悉，對行業(yè)內(nèi)客戶需求及產(chǎn)品貨源等條件都較為了解，結(jié)合這些信息可再網(wǎng)上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內(nèi)小有名氣和具備較高商譽的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內(nèi)的無形資產(chǎn)對自己的電子商務(wù)進行推動發(fā)展[6]。同時我們也應(yīng)該看到，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)將會是未來發(fā)展的主要潮流，這場高科技領(lǐng)域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務(wù)的，也是不經(jīng)濟科學的。因此，針對煤炭企業(yè)行業(yè)特點，要發(fā)展電子商務(wù)還有必要尋找專門的網(wǎng)絡(luò)公司對企業(yè)進行內(nèi)部改造，以借助專業(yè)來對自己電子商務(wù)進行發(fā)展。
4應(yīng)對未來商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢。
全球經(jīng)濟化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢概括起來主要可體現(xiàn)為：數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化[7]。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展及深入運用將對煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式帶來革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務(wù)最終將成為很普遍的運用，煤炭企業(yè)離開電子商務(wù)就難以生存。在未來商務(wù)環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應(yīng)信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現(xiàn)金管理理念，還要有必要的高級技術(shù)支持系統(tǒng)來對企業(yè)內(nèi)部管理信息進行預(yù)測分析、整體綜合決策、全過程總體控制及全員化現(xiàn)代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過程可分為三個不同階段[8]：利用計算機實現(xiàn)銷售渠道遍及化及對煤炭生產(chǎn)過程的自動化；利用計算機系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化；利用intrnet開展煤炭電子商務(wù)。
5結(jié)束語。
企業(yè)信息化是經(jīng)濟現(xiàn)代化的前提，也是電子商務(wù)應(yīng)用的基礎(chǔ)，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競爭能力。因此要不斷推進煤炭企業(yè)信息化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運用現(xiàn)代信息技術(shù)，實現(xiàn)煤炭業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的重組優(yōu)化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強產(chǎn)、供、銷協(xié)同運作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的同時，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導(dǎo)電子商務(wù)的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開采、銷售等方面的帶動作用，以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎(chǔ)，以供應(yīng)鏈為重點，整合上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)相關(guān)資源，實現(xiàn)煤炭企業(yè)間業(yè)務(wù)流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，推進企業(yè)間的電子商務(wù)，這些對提高煤炭企業(yè)群體的市場反映能力和綜合競爭力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務(wù)應(yīng)用水平都具有十分重要的現(xiàn)實意義。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇八
（七）要重視和加強企業(yè)共青團組織建設(shè)，著力做好青年職工的思想政治教育工作。企業(yè)思政工作的根本任務(wù)，就是要把生產(chǎn)力中最活躍的因素也就是職工從事生產(chǎn)經(jīng)營的積極性充分調(diào)動起來，用主動的創(chuàng)造性的勞動態(tài)度，投身于企業(yè)的改革與各項工作的創(chuàng)新中去。當前，中國電信企業(yè)中的青年員工已經(jīng)成為整個企業(yè)的主體，因此重視和加強青年員工的思政工作就顯得尤為重要了。首先，我們要加強企業(yè)團組織的建設(shè)。青年員工中團員的比重很大，團組織是企業(yè)青年思政工作的重要陣地，我們應(yīng)該根據(jù)集團公司黨組和上級團組織的要求，根據(jù)現(xiàn)實的需要和時代特點，使團組織成為企業(yè)青年們的思想培訓(xùn)基地、業(yè)務(wù)鍛煉基地、文化傳播基地、要培養(yǎng)、選拔、推薦優(yōu)秀的團員向黨組織靠攏，成為企業(yè)未來發(fā)展的后備人才和中堅力量，要使團組織成為為企業(yè)青年員工解疑釋惑，激勵他們創(chuàng)新上進的“思想加油站”，使團組織成為真正的“青年之家”。其次，要有針對性的開展調(diào)查研究工作，了解青年職工的思想動態(tài)，反映他們的愿望、呼聲與要求，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。青年職工的特點之一便是思想活躍，追求上進，但由于他們年齡輕、經(jīng)驗不足，又紛紛阻礙他們發(fā)揮優(yōu)點，做出成績。因此，企業(yè)的思政工作者要多深入基層，多傾聽青年們的意見，多做一些調(diào)查研究，了解他們在企業(yè)發(fā)展的不同階段所表現(xiàn)出的不同心態(tài)，有針對性地開展宣傳與教育工作，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產(chǎn)與服務(wù)工作。
以上筆者從當前電信企業(yè)思想政治工作的特點與對策兩個方面淺談了自己的認識?，F(xiàn)在，全黨上下正在掀起學習與實踐江澤民同志“三個代表”重要思想的熱潮，面對激烈的時常競爭，中國電信作為國有企業(yè)也在“三個代表”思想的指導(dǎo)下不斷進行體制創(chuàng)新，進行著適應(yīng)于社會主義市場經(jīng)濟體制要求和我國加入世貿(mào)組織后電信競爭加劇的各項改革，我們堅信，只要我們認真的學習、領(lǐng)會和在實踐中有創(chuàng)造性地正確貫徹“三個代表”重要思想，不斷加強中國電信的黨、團組織建設(shè)和企業(yè)職工思想政治建設(shè)，務(wù)實拼搏，不斷創(chuàng)新，中國電信的明天一定會更加美好。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇九
（三）思想政治工作的價值趨向增強了。眾所周知，企業(yè)的目標是通過商品交換獲得更多的利潤。企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)盈利服務(wù)，因此，思想政治工作者要增強價值觀念，把提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作為思政工作的標準，將主要的時間和精力用在提高企業(yè)的經(jīng)濟效益上，直接為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。當前，就是要把市場觀念引入到企業(yè)的思政工作中來，以市場觀念為先導(dǎo)，并把由市場觀念引發(fā)的企業(yè)人員效率問題、質(zhì)量問題、策略問題、機制問題、生存與發(fā)展問題等內(nèi)容作為在思政工作中進行職工教育與培訓(xùn)的主要內(nèi)容。
（四）思想政治工作的實效性突出了。首先，思政工作要講速度。在競爭環(huán)境下，面對市場環(huán)境、競爭對手的不斷變化，企業(yè)的目標與策略也在不斷的調(diào)整，在結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、焦點、熱點確定思政工作的目標之后，要抓住思政工作的有利時機，最大限度的提高工作的效率；其次，思政工作要求效益。要用效益觀念決定思政工作的取舍，把工作的重點放在能為企業(yè)帶來更大效益的基點上，并且做到每項工作有著落、有效果。
（一）企業(yè)思政工作必須以市場觀念為先導(dǎo)。在當前競爭環(huán)境下，企業(yè)的思政工作必須為企業(yè)的經(jīng)濟目標服務(wù)，圍繞它去發(fā)揮思政工作的優(yōu)勢，調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，而市場觀念就是企業(yè)思政工作的著力點，這與“三個代表”重要思想的要求是完全一致的。建立社會主義市場經(jīng)濟體制是深化改革的基本方向和加快經(jīng)濟建設(shè)的必由之路，它將逐步地徹底地打破傳統(tǒng)地計劃經(jīng)濟體制和各種落后的經(jīng)濟形式，更好地解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力，其實質(zhì)就是社會主義初級階段中政治領(lǐng)域與經(jīng)濟領(lǐng)域的一場革命。企業(yè)的思政工作要以市場觀念為先導(dǎo)，就是要用社會主義市場經(jīng)濟觀念這一先進文化教育與引導(dǎo)廣大職工，促使大家的市場觀念不斷得到深化，在不斷增強的市場觀念驅(qū)使下，激發(fā)聰明才智，推動企業(yè)發(fā)展，更好地貫徹和實踐“三個代表”重要思想。當前，在電信企業(yè)內(nèi)部，就是要以市場和現(xiàn)場為基點，在經(jīng)常性上下工夫，工作重心在營銷市場和生產(chǎn)現(xiàn)場傾斜。營銷市場和生產(chǎn)現(xiàn)場是職工的社會價值和企業(yè)的經(jīng)濟效益都在這里實現(xiàn)，群眾的思想、情緒、工作姿態(tài)和成果都在這里表露，同時，這里又是企業(yè)形象與客戶見面的最后一道關(guān)口，企業(yè)能否樹立良好的品牌，這里工作的成敗起著最直接的決定作用。因此，它們是當前企業(yè)思政工作的基點。企業(yè)思政工作只有以市場觀念為先導(dǎo)，才可以使廣大職工的基本行為及關(guān)心的問題都統(tǒng)一在企業(yè)經(jīng)濟效益的提高這一根本目標上，才可能使廣大職工自覺地把自己和市場或者企業(yè)的生存與發(fā)展緊緊地聯(lián)結(jié)在一起，才可能使企業(yè)的營銷管理機制更加適應(yīng)建立市場經(jīng)濟體制的需要，企業(yè)才會得以生存于發(fā)展。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十
煤炭是中國目前最主要的能源，在能源供給中長期處于主導(dǎo)地位，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，煤炭占我國能源消費的比例一直維持在70%左右，煤炭產(chǎn)業(yè)價值鏈巨大。
我國煤炭產(chǎn)業(yè)鏈主要包括煤炭生產(chǎn)、煤炭流通到煤炭消費三大環(huán)節(jié)。
隨著我國煤炭生產(chǎn)、消費市場化程度的深入，煤炭流通行業(yè)的市場化程度將進一步加快。
煤炭流通行業(yè)構(gòu)成圖如圖1。
我國煤炭流通行業(yè)起源于計劃經(jīng)濟時期的計劃調(diào)配管理模式，隨著煤炭行業(yè)市場化進程的不斷推進，煤炭流通行業(yè)在產(chǎn)、運、儲、配、銷等各環(huán)節(jié)均催生出大量類型各異的煤炭流通企業(yè)，它們以形態(tài)各異的運營模式參與煤炭流通。
現(xiàn)行煤炭經(jīng)營監(jiān)管制度是國家發(fā)改委制定的《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》，對煤炭經(jīng)營企業(yè)、煤炭經(jīng)營和監(jiān)督管理等方面，明確了具體的標準和要求，規(guī)定了煤炭經(jīng)營許可的基本條件。
我國主要煤炭流通模式如表1。
近年來，國家出臺政策扶持煤炭行業(yè)發(fā)展，特別是油價上漲帶動煤炭需求增加，加之我國關(guān)于安全生產(chǎn)的基本要求，關(guān)停小煤礦，造成煤炭資源無法及時供應(yīng)，煤炭價格持續(xù)攀升，煤炭生產(chǎn)企業(yè)呈現(xiàn)出較好的產(chǎn)銷局面，而與煤炭經(jīng)營密切相關(guān)的運銷企業(yè)也相應(yīng)成為高利潤行業(yè)。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十一
張純（浙江樹人大學藝術(shù)學院，杭州310015）。
摘要：隨著藝術(shù)高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術(shù)類學生日常思想政治教育在實踐中凸顯出特殊性和復(fù)雜性。通過剖析對高校藝術(shù)生的特點，結(jié)合自身實際工作經(jīng)驗，積極探索藝術(shù)類輔導(dǎo)員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導(dǎo)和促進高校藝術(shù)生的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞：特質(zhì)；人格魅力；育人模式。
一、高校藝術(shù)生的特質(zhì)。
高校藝術(shù)生是我國當代大學生的重要組成部分之一，他們有著自身獨特的、鮮明的個性和特點，往往被譽為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術(shù)生在思想、思維、行為、學習、心理等方面有著自身獨有的特質(zhì)，具體表現(xiàn)為。
思想特質(zhì)：藝術(shù)生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質(zhì)欠缺，政治信念淡薄，易受不良風氣的腐蝕。藝術(shù)類大學生受長期集中接受專業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認識和社會公德意識缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價值觀比較容易跟實際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時，容易受到享樂主義、拜金主義等社會負面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會責任感不強，有些學生甚至存在信仰危機。
思維特質(zhì)：藝術(shù)生思維活躍，觀察力強，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問題過于感性，求異心強，易沖動、欠理性，忽視現(xiàn)實基礎(chǔ)。藝校類的大學生受專業(yè)教學和創(chuàng)作理論與實踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會和人的內(nèi)在變化和特征，根據(jù)社會的審美標準、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術(shù)品，而回避嚴謹、精確的抽象邏輯思維。藝術(shù)思維與實踐在鑄就了藝術(shù)類大學生敢于標新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識和行為習慣同時也使得他們遇事過于感性缺乏理性思考，忽視現(xiàn)實基礎(chǔ)。
行為特質(zhì)：藝術(shù)生行為上崇尚個性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術(shù)類大學生由于受藝術(shù)多元性的影響，使得他們從外在打扮到內(nèi)在個性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學習特質(zhì)：藝術(shù)生專業(yè)情結(jié)濃厚，文化意識淡漠，“重專輕文”現(xiàn)象嚴重。藝術(shù)是一種動態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導(dǎo)致藝術(shù)類大學生在學習上與普通大學生相比更加務(wù)實，講求實際。他們思想中充滿危機感與憂患意識，重視競爭，努力在大學里、社會中完善和發(fā)展自己。同時他們的思想也更加實際，重視現(xiàn)實，把大部分時間和精力用在自己的專業(yè)學習上，在文化課的學習上投入的時間和精力就會減少，這就使得他們的文化基礎(chǔ)相對薄弱，理論知識相對缺乏，進而導(dǎo)致他們的人文素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)不高。
心理特征：藝術(shù)生對外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強，缺乏現(xiàn)實考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事，必先利其器”，大學生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關(guān)系，作為藝術(shù)類的輔導(dǎo)員要依據(jù)藝術(shù)類大學生的特質(zhì)，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導(dǎo)員，其人格力量和魅力與實際工作效果息息相關(guān)，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學生，影響著學生，使之受益終身。輔導(dǎo)員的個人示范，對于學生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對于個性比較強烈的藝術(shù)專業(yè)的學生，輔導(dǎo)員要保持自己獨立鮮明的個性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質(zhì)。
首先，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導(dǎo)員應(yīng)具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學生密切接觸者的輔導(dǎo)員必須具備較強的政治敏銳性和鑒別力，必須加強自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用自己的優(yōu)良品質(zhì)和言行舉止去影響教育學生，不屈服于世俗一些錯誤的觀念做法。用自己的實際行動去熏陶和感染學生，使學生受到啟迪和激勵，這樣思想教育和管理工作才會取得滿意的效果。
其次，扎實文化底蘊，構(gòu)建科學知識體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識，作為高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者的輔導(dǎo)員要具有厚重扎實的文化底蘊和科學的知識體系。(德育管理論文)淵博的知識，不僅是輔導(dǎo)員自我完善的需要，開展工作的保證，而且還是其業(yè)務(wù)水平的標志。學識愈深、視野就愈廣，處于信息時代的當代高校輔導(dǎo)員，要想造就出適應(yīng)時代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識底蘊感染學生，用緊貼時代潮流的工作方法引導(dǎo)學生。
再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關(guān)鍵點在實踐，作為高校大學生生活和學習的`指導(dǎo)者和引路人要在實際工作中知行統(tǒng)一，用行動踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說實話、辦實事、求實效，用自己的一舉一動、一言一行去感染引導(dǎo)學生。
2.依據(jù)藝術(shù)生特質(zhì)，打造全新育人模式。
首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對藝術(shù)生的特點，有針對性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對藝術(shù)生進行日常思想政治教育的過程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅持疏導(dǎo)，疏導(dǎo)中要加強管理。與此同時，還要注重和加強人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結(jié)合起來，只有真正做到“嚴”與“愛”結(jié)合，才能使藝術(shù)生的教育管理工作落到實處。
其次，開拓品牌活動，放大“明星效應(yīng)”。藝術(shù)類的大學生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性，他們重視個人價值實現(xiàn)，追求自主獨立的生活方式，善于表現(xiàn)，渴望成為一個集體中的“明星”。如此，我們在實際工作中便可采取一些激勵式的教育手段，放大這一效應(yīng)。結(jié)合他們所學的專業(yè)，積極開展特色與品牌活動，用活動來吸引和教育學生，在活動中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的能力，全力打造特色活動與思想政治教育管理相結(jié)合的工作新局面。
再次，踐行實踐育人，拓展第二課堂。實踐是大學生思想政治教育的有效載體，是提高大學生思想道德素質(zhì)的重要課堂，它對實現(xiàn)藝術(shù)類學生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實際工作中要不斷踐行教育型實踐、服務(wù)型實踐、專業(yè)型實踐、文化型實踐、組織型實踐、就業(yè)型實踐六種實踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術(shù)生的專業(yè)特長，打造學生實踐平臺，提升學生的綜合素質(zhì)，促進學生的全面發(fā)展。
最后，注重心理咨詢與輔導(dǎo)，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說，“藝術(shù)的目的應(yīng)被規(guī)定為喚醒各種本來睡著的情緒、愿望和情歌，使它們再活起來，把心填滿，使一切有教養(yǎng)的人或是無教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內(nèi)心最深處和最隱秘處所能體驗和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂?！币虼耍鳛檩o導(dǎo)員我們要用藝術(shù)的手法去消除“藝術(shù)品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實際工作中就要通過心理咨詢、學習咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學生消除迷茫，明確方向。對于那些有心理問題的藝術(shù)生我們要及時掌握學生的心理動態(tài)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡(luò)手段開展心理健康教育，做好咨詢與輔導(dǎo)。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇十二
摘要：在當今改革開放和市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應(yīng)當前的市場經(jīng)濟，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現(xiàn)本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內(nèi)容，就是要動員和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導(dǎo)人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導(dǎo)奉獻精神。
當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構(gòu)建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在構(gòu)建和諧社會中肩負著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學習中通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領(lǐng)導(dǎo)干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展。
西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍。
當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導(dǎo)不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本。
為順應(yīng)時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。
2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位。
企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。
首先，應(yīng)尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求。對企業(yè)的意見。
再次，應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進職工的全面發(fā)展。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十三
隨著社會的進步,有許多有關(guān)“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對大學生將是一個不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會現(xiàn)象,以及高校如何對大學生開展有關(guān)性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.
作者：唐pp作者單位：廈門大學公共事務(wù)學院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號：g621關(guān)鍵詞：性意識高校思想政治教育工作
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十四
一、輔導(dǎo)員必須具有較高的職業(yè)素質(zhì)高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個教職員工的'基本職責.輔導(dǎo)員要做好學生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).
作者：樊潔作者單位：河南商業(yè)高等?？茖W校工商管理系,河南,鄭州,450044刊名：魅力中國英文刊名：charmingchina年，卷(期)：“”(34)分類號：g64關(guān)鍵詞：
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十五
本標準規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司所屬各級組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-2000標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負責思想政治教育計劃的'制定、組織實施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗，并負責總結(jié)、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1指導(dǎo)思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導(dǎo)，理論聯(lián)系實際，增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)相融合的原則。
4.2.3實事求是、疏通引導(dǎo)，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結(jié)合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問題同關(guān)心、解決職工實際問題相結(jié)合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為企業(yè)兩文明建設(shè)提供精神動力和思想保證。
4.4基本任務(wù)。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經(jīng)濟學、科學社會主義；學習毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學習和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國情和基本路線為重點，堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與，強化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實際，重點抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅持正面教育為主，堅持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強企業(yè)文化建設(shè)，拓寬信息渠道，運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，運用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。
4.5.5加強思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實。
4.6.1政治理論學習制度。
4.6.1.1公司黨委學習中心組學習制度。
公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學習每月安排四次，集中學習不少于兩次，每次不少于兩個小時。
4.6.1.3部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書記會議，傳達學習上級文件精神，研究部署當前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。
4.6.2.3每半年進行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)進行檢查指導(dǎo)和組織考核。
5.2同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇十六
思想政治工作一直都是我們一個很重要的工作方面。政治思想工作是一個人的根本，也是一個企業(yè)的根本，直接關(guān)系到企業(yè)興衰成敗。做好思想工作，是一個企業(yè)的基本工作，也是企業(yè)的一項重要工作。作為服務(wù)行業(yè)的電信行業(yè)，如何做好每一個員工政治思想工作，如何使員工的政治思想水平有長足的進步，這是一個讓人深思的問題，因為這關(guān)系到我們的服務(wù)水平的質(zhì)量，關(guān)系到我們企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到我們企業(yè)的未來，關(guān)系到我們電信的形象。因此，思想政治工作在我們企業(yè)中的地位非常重要。
很多的經(jīng)驗反復(fù)證明，認清思想政治工作在企業(yè)中的重要地位，認真做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。我們知道，任何事情的開頭，總是思想上的動員，只有首先在思想上把握住了關(guān)鍵，事情才能成功。由此引申到我們一個企業(yè)這樣大的一個整體，也是同樣的道理。在我們電信，如何搞好服務(wù)，如何促進企業(yè)的長遠發(fā)展，是我們的的中心。在搞清楚了這個中心之后，我們就要在思想上去進行思考，進行規(guī)劃。要讓所有的企業(yè)員工都統(tǒng)一到這個中心上來，就要我們不斷地去做好政治思想工作，不斷地去解決各種問題，去掃清一切的障礙，達到思想上的統(tǒng)一。只有達到了思想上的統(tǒng)一，才能得到行動上的一致，才能產(chǎn)生無窮大的力量，去實現(xiàn)我們的目標。這樣我們才能保證做好各項工作，否則，就是一團糟。
2、我們企業(yè)的當前發(fā)展階段特別需要強有力的思想政治工作做保證。
當前，新舊體制的轉(zhuǎn)換、業(yè)務(wù)流程的重組、利益格局的調(diào)整，必然會使人們思想觀念、價值取向發(fā)生很大的變化。其中既有積極的一面，也有消極的一面。尤其是一些基層員工信念動搖，理想淡漠，工作有些消極，阻礙了我們電信事業(yè)的發(fā)展。要克服這些消極現(xiàn)象，一方面要靠制度，另一方面，還要依靠卓有成效的思想政治工作。要使廣大員工充分認識到，企業(yè)的變革，是為了我們企業(yè)更加快速地發(fā)展，更好地去適應(yīng)市場的競爭，讓電信成為世界級的企業(yè)。我們無論是發(fā)展業(yè)務(wù)，還是開拓市場，其根本目的都是為了企業(yè)的員工的根本利益。我們要進一步做好廣大員工的思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展和其他工作的順利發(fā)展營造一個團結(jié)奮進、健康向上、開拓進取、安定祥和的企業(yè)環(huán)境。所以說，在我們企業(yè)當前的發(fā)展階段，?特別需要強有力的思想政治工作做保證。
1、按照“三個代表”的要求，努力使思想政治工作為維護團結(jié)穩(wěn)定的大局服務(wù)。?。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十七
東南亞金融危機對亞洲乃至世界經(jīng)濟的危害和損失是無法估量的..雖然我國經(jīng)受住了考驗,但逐漸暴露出的金融風險已直接影響著金融和經(jīng)濟的發(fā)展.防范和化解金融風險已成為當前經(jīng)濟金融界的重要任務(wù).如何防化金融風險,有人提出“監(jiān)管為上”,有人大呼“制度為本”,還有人建議“綜合治理”.這些觀點從不同側(cè)面反映了防化金融風險的方法途徑.但筆者認為,防化金融風險應(yīng)建立“人防工程”,緊緊抓住“人”這個中心,通過有效的思想政治工作保證和促進金融風險的防范和化解.
作者：高有存作者單位：人民銀行華池縣支行刊名：甘肅金融英文刊名：gansufinance年，卷(期)：“”(8)分類號：f8關(guān)鍵詞：
電信企業(yè)思想政治工作論文篇一
(一)堅持黨的基本路線。
在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要創(chuàng)新制度管理的方法。對于企業(yè)要實現(xiàn)的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統(tǒng)，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)目標完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強責任意識?？傊髽I(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質(zhì)的管理團隊，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要依靠人格魅力，起到模范作用，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。四、結(jié)語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發(fā)揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調(diào)動員工工作積極性方面的作用，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。
參考文獻：
電信企業(yè)思想政治工作論文篇二
具體來說，企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容是對企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀教育，其中所倡導(dǎo)的道德、紀律、民主和法制等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容具有一致性，而企業(yè)文化所倡導(dǎo)的人性化管理與服務(wù)等內(nèi)容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點宣傳的內(nèi)容。
1.加強企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)配合
當前，在我國部分私營企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒有設(shè)置專門的思想政治工作部門，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應(yīng)該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權(quán)方面的`問題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項合法毅力，又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效的平臺。
2.積極采用現(xiàn)代媒介
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是針對企業(yè)員工的工作，都需要對企業(yè)員工進行深刻的理解和認識。當前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，企業(yè)可積極采用現(xiàn)代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠的優(yōu)勢來進行思想教育，以擴大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時效性。
3.樹立正確的企業(yè)價值觀
企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實質(zhì)是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導(dǎo)向功能，在企業(yè)內(nèi)部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個人的不同利益需求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇三
隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現(xiàn)在:。
筆者認為企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)社會變革的需要和市場經(jīng)濟的發(fā)展,從以下諸方面進行思考和開展工作。
1.用科學發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作?？茖W發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是推進我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線”這個結(jié)論,充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導(dǎo)、服務(wù)、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀,用科學發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作的具體實踐,與時俱進地推動思想政治工作的開展。
2.解放思想,更新觀念。在市場經(jīng)濟條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗辦事的問題,圍繞市場經(jīng)濟把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務(wù)意識,改變過去那種不結(jié)合實際的空洞說教,結(jié)合經(jīng)濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽,我打你通的專制作風,樹立實事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實際效果的問題。同時,社會在發(fā)展、在前進,要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術(shù)已滲透到社會的各個層面,網(wǎng)絡(luò)時代撲面而來,在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個新生事物,正在經(jīng)歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。
3.抓隊伍建設(shè),形成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系。建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,改進方法,轉(zhuǎn)變作風,熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。
4.運用現(xiàn)代化管理理論,增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運用現(xiàn)代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。
(1)強化參與意識,增強職工的責任感。企業(yè)的管理者應(yīng)通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調(diào)動職工的參與意識,以此來加強和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關(guān)系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關(guān)心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。
(2)健全激勵機制,調(diào)動職工積極性。要在現(xiàn)有激勵措施的基礎(chǔ)上,進一步完善以下幾種激勵措施。一是領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務(wù)實的工作作風,和廉潔公正的品德,對職工具有強大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關(guān)懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關(guān)懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴,保護他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機會,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
總之,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創(chuàng)新,與時俱進,才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇四
國企改革是我國經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國國有企業(yè)的性質(zhì)、作用和現(xiàn)狀來理解國企改革的形勢和任務(wù)?！羁汤斫鈬笾?。習近平總書記指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。2019年底的中央經(jīng)濟工作會議提出，“發(fā)揮國有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時代對國有企業(yè)的新定位、新要求。應(yīng)當充分認識國企的重要作用，把國有企業(yè)干部職工的思想和行動、智慧和力量統(tǒng)一到黨和國家的厚望重托上來，統(tǒng)一到搞好國有企業(yè)的使命任務(wù)上來?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進一步推進農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》中指出，農(nóng)墾是中國特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟體系不可或缺的重要組成部分。經(jīng)過多年的改革發(fā)展，農(nóng)墾與農(nóng)村集體經(jīng)濟、農(nóng)戶家庭經(jīng)濟、農(nóng)民合作經(jīng)濟等共同構(gòu)成中國特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟體系。這是我國以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的重要體現(xiàn)，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國國情農(nóng)情和市場經(jīng)濟發(fā)展要求，必須長期堅持并不斷完善。農(nóng)墾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力先進，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)中具有獨特優(yōu)勢，大力發(fā)展農(nóng)墾經(jīng)濟，對于帶動農(nóng)業(yè)農(nóng)村多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展、堅持和完善我國基本經(jīng)濟制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，具有重要意義。——深刻理解現(xiàn)實之困?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進一步推進農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》出臺5年以來，江蘇省黃海農(nóng)場有限公司切實按照“政企分開、社企分開、建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善、綜合實力顯著增強、民生建設(shè)取得顯著進展”為改革發(fā)展目標，著力推動各項改革不斷走向縱深。但是，對標高質(zhì)量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產(chǎn)業(yè)層次還不夠高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)，民生上還需要加強。掩蓋問題就是停滯不前，直面問題才是科學態(tài)度。要深刻理解中央指導(dǎo)國企改革鮮明的“問題導(dǎo)向”，把國企改革的現(xiàn)實之困轉(zhuǎn)變?yōu)楦母镏Α．斍?，從外部形勢來看，國?nèi)疫情防控形勢常態(tài)化，實現(xiàn)全年目標、完成全年任務(wù)都容不得松懈。從政策層面來看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設(shè)、謀求場域發(fā)展，都需要我們抓住機遇。從江蘇農(nóng)墾的情況看，農(nóng)墾發(fā)展“三個一”體系在墾區(qū)深入推進，已經(jīng)按下改革創(chuàng)新的“快進鍵”，高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能已經(jīng)加速匯聚。從農(nóng)場公司自身情況看，今天的黃海農(nóng)場正奮力奔跑在爭先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經(jīng)形成積極向好的發(fā)展局面，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢。面對面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強有力的措施，花大力氣抓管理、強考核、求實效，努力抓好干部隊伍建設(shè)，在組織性、紀律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊、不落伍?！羁汤斫飧母镏y。改革是資源的再分配、利益的再調(diào)整。新一輪國企改革啟動以來的實踐充分顯示，無論是社會職能改革、公司化改革還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，其涉及面之廣、利益調(diào)整之深、牽扯關(guān)系之復(fù)雜，使得沒有一項改革不是一場啃硬骨頭的攻堅戰(zhàn)。唯其艱難、才見精神。思想政治工作要以果敢的強勁精神和堅毅的擔當勇氣，為國企改革鳴鑼開道。我們要清醒地認識到，改革是加快轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。在社會職能改革中，黃海農(nóng)場公司按照“內(nèi)部分開、管辦分離、授權(quán)委托、購買服務(wù)”的16字方針，針對辦社會職能改革任務(wù)重、難度大、時間緊的情況，明確改革重點事項、時間節(jié)點、關(guān)鍵措施，把握力度、精準發(fā)力，按照“授權(quán)委托有手續(xù)、購買服務(wù)有體現(xiàn)”的原則，將社會事業(yè)、民生保障方面的經(jīng)費逐步納入屬地政府財政預(yù)算，圓滿地完成了適合江蘇農(nóng)墾墾情和農(nóng)場場情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時間表，圓滿完成公司制改制任務(wù)，形成“江蘇省黃海農(nóng)場有限公司”“江蘇省農(nóng)墾黃海農(nóng)場社區(qū)管理委員會”兩塊牌子，實現(xiàn)黃海農(nóng)場企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅持經(jīng)濟效益、生態(tài)效益、社會效益相統(tǒng)一，編制林木產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網(wǎng)、四帶、多點”的區(qū)域布局，統(tǒng)籌實施“八大工程”。圍繞省農(nóng)墾集團公司要求，全力抓好產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、保增長，全面完成風電項目投產(chǎn)運行，不斷在改革中激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的潛力。
二、著力把握服務(wù)改革的重點和要點。
投資350萬元用于機關(guān)、住區(qū)、分場社區(qū)等道路、下水道基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；
投資290萬元進行環(huán)境整治，打造農(nóng)場黃?！皷|大門”新地標；
投資41萬元持續(xù)推進“廁所革命”，建成廁所6座、移動廁所3組；
投資80萬元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎(chǔ)設(shè)施提升；
投資42萬元，對第五生產(chǎn)區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進行排水改造；
投資58.9萬元，購買環(huán)衛(wèi)車、灑水車、小型挖掘機，促進環(huán)衛(wèi)硬件設(shè)施提檔升級；
投資39萬元，用于農(nóng)場下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農(nóng)場爭取省級和集團社會事業(yè)項目資金3700余萬元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進一步推進農(nóng)場基礎(chǔ)設(shè)施和城鎮(zhèn)建設(shè)提檔升級。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會事業(yè)項目全部建成，改善了居民生活環(huán)境?！m應(yīng)傳播新變化搶占思想輿論高地。移動互聯(lián)新技術(shù)的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會生產(chǎn)生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現(xiàn)出實時化、交互化、無中心化的特點。這些新變化也給統(tǒng)一思想、引導(dǎo)輿論工作帶來了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關(guān)注新變化、善用新載體，讓新時期的國企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進生產(chǎn)生活。我們堅持文化引領(lǐng)，以新時期農(nóng)墾文化、軍墾文化、大地文化占領(lǐng)思想輿論高地。不論是在過去還是當代，黃海人堅持弘揚敢為人先、勇于奉獻精神，為江蘇農(nóng)墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅實的基礎(chǔ)。宿遷分公司的同志作為江蘇農(nóng)墾第一支走出去實施土地流轉(zhuǎn)的“先鋒隊”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現(xiàn)了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻。我們通過各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標準承辦江蘇農(nóng)墾廣場舞大賽、高起點深化多層次戰(zhàn)略合作，高質(zhì)量慶祝新中國華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動，滿足職工群眾的高質(zhì)量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃?！钡拿雷u度，而且擴大了江蘇農(nóng)墾的影響力。
三、
探索思政工作服務(wù)改革路徑和增強國企發(fā)展后勁。
全力落實省國資委、集團公司黨委巡視反饋意見；
推進思想大解放，推動改革再出發(fā)；
強化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機制；
堅持理論學習和宣傳教育，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)；
財務(wù)在公司作用。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇五
煤炭企業(yè)是一項歷史性產(chǎn)業(yè)，歷經(jīng)風雨，飽含滄桑，但隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，體制不斷健全，煤炭企業(yè)所面臨的問題也愈發(fā)明顯，創(chuàng)造的經(jīng)濟收益相對減少，生長速度也逐年降低。因此，煤炭行業(yè)存在的問題越來越受到國家的關(guān)注。現(xiàn)將煤炭企業(yè)存在的一些問題羅列如下：
1.煤炭經(jīng)濟蕭條導(dǎo)致企業(yè)盈利負增長。
現(xiàn)代經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)多形式、多元化等特點，各種新興產(chǎn)業(yè)如雨后春筍般拔地而起，相對來說，煤炭行業(yè)就變得相對來說較為低迷。煤炭行業(yè)是一個高投入、高污染的行業(yè)，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展越來越重視其與環(huán)境和諧的關(guān)系，我國煤炭年行業(yè)被列為重點整治的對象，越來越被其他行業(yè)所替代，并且當今人們越來越依靠新興產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)和生活，對煤炭的需求量相對來說降低，導(dǎo)致煤炭行業(yè)大不如從前，不僅產(chǎn)量相對減少，并且煤炭價格也產(chǎn)生了很大程度的降低。煤炭價格降低就會導(dǎo)致企業(yè)所獲得的營業(yè)收入大大減少，由此而獲得的再生產(chǎn)資金也得不到填補，再加上煤炭行業(yè)污染治理等增加的生產(chǎn)成本，企業(yè)的利潤額大大減少，這不僅會嚴重影響到企業(yè)現(xiàn)行的生產(chǎn)發(fā)展，還會導(dǎo)致煤炭企業(yè)資金投入的減少，嚴重的后果就是會加速煤炭行業(yè)的衰退和緊縮。
2.有效營銷理念缺乏。
企業(yè)的產(chǎn)品進行生產(chǎn)的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營銷理念是促進產(chǎn)品流通、保證產(chǎn)品價格、擴大盈利金額的有效手段。我國煤炭行業(yè)因為是歷史產(chǎn)業(yè)，受以前狹隘古板的營銷理念的影響，銷售力度不足，營銷手段落后，不能將煤炭及時高效的銷售出去。煤炭企業(yè)大都是通過廣撒網(wǎng)的銷售方式，不能及時準確了解到消費者的需求，對市場供需狀況不甚了解，僅僅采用被動接受的形式銷售產(chǎn)品，由此才導(dǎo)致煤炭不能及時銷售出去，資金不能及時回流，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3.煤炭成本增幅過大。
基于煤炭產(chǎn)業(yè)的重要性以及特殊性，國家重點支持煤炭產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)及發(fā)展，為煤炭產(chǎn)業(yè)制定了許多政策支持條文與行業(yè)管控舉措，以此來規(guī)范、促進煤炭產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。但煤炭行業(yè)的成本卻在逐年增高，利潤逐步降低。原因之一就是因為煤炭行業(yè)屬于污染型企業(yè)，必須按照國家規(guī)定采取治理方可運行，這就為煤炭開采增添了一大筆成本，包括開采資源、保護環(huán)境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產(chǎn)業(yè)的危險性比較高，惡性事故頻發(fā)，因此企業(yè)必須給予工人必要的保險費用以及補貼資金，這也是其成本增高的一個重要因素。
4.財務(wù)管控體系不健全。
財務(wù)管理是一個企業(yè)想要正常運行所進行的必不可少的一項工作，是整合企業(yè)資金狀況，及時觀測資金流向，適時采取財政政策的重要步驟。一個健全合理的財務(wù)管控體系就是實現(xiàn)這項工作的保證。我國煤炭行業(yè)歷年來都是比較重視會計管理，對于財務(wù)管控這項工作相對來說不太嚴謹。企業(yè)在對煤炭產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、流通銷售等方面的監(jiān)控管理過程中并不是十分嚴格，甚至是放任自流，這就會導(dǎo)致企業(yè)資金無監(jiān)管、財政狀況不規(guī)范、資源利用不合理的狀況出現(xiàn)。
二、新經(jīng)濟形勢下煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展對策研究。
煤炭行業(yè)作為一項不斷發(fā)展、逐步改善的支柱產(chǎn)業(yè)，是我們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚囊徊糠?。因此必須采取各項措施實施改革，盡快完成舊式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，將煤炭企業(yè)帶到新經(jīng)濟形勢下穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)行列中來。通過總結(jié)煤炭企業(yè)以上各類缺陷，開拓思路、實事求是，制定相應(yīng)的制度以及措施，以此來適應(yīng)新時代可持續(xù)發(fā)展的時代主題。
1.推進煤炭企業(yè)向可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型。
煤炭企業(yè)是一種開采自然資源的行業(yè)，煤炭具有不可再生的特征，并且開采的過程十分繁復(fù)且具有很大的危險性，因此煤炭行業(yè)的任務(wù)十分的艱巨，不僅要適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，還要兼顧人與自然和諧發(fā)展的要求，必須要走可持續(xù)發(fā)展的道路。由于煤炭產(chǎn)業(yè)對自然環(huán)境的影響極其惡劣，并且企業(yè)在對煤炭進行開采的過程中，也會破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉(zhuǎn)變原來的生產(chǎn)模式，加強重視開采過程中破壞環(huán)境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開采過程中對環(huán)境的破壞率降到最低。此外，在產(chǎn)品進入到流通銷售階段之前對煤炭進行二次加工，一方面降低煤炭使用過程中對環(huán)境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護煤炭資源。
2.創(chuàng)新營銷理念，拓展煤炭市場。
煤炭企業(yè)要想及時高效地銷售產(chǎn)品，必須嚴格制定合理的銷售策略，培養(yǎng)新式的營銷理念，及時了解市場需求，采取有效的影響策略。企業(yè)要仔細分析社會對于煤炭的需求狀況以及煤炭企業(yè)的銷售狀況，有目的有規(guī)律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對路、消費者需求不能滿足的狀況產(chǎn)生。與時俱進，根據(jù)社會現(xiàn)實的市場狀況制定相應(yīng)的營銷及管理策略，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部合理協(xié)調(diào)、外部順利運轉(zhuǎn)。同時，企業(yè)還需擴大煤炭銷售市場，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開拓新的銷售市場，利用新型的銷售模式銷售產(chǎn)品，及時出售開采的煤炭資源，避免資源的浪費，保障資金及時回流以及企業(yè)的正常發(fā)展。
3.調(diào)整企業(yè)預(yù)算，推進精細化管理。
由于構(gòu)成煤炭產(chǎn)業(yè)成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進行煤炭開采前需要預(yù)算各項工作所需的資金成本，以此來確定項目的總成本。成本是決定企業(yè)盈利的一個重要因素，成本過高顯然不利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。為了降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，必須調(diào)整企業(yè)預(yù)算，合理分配各項工程的資金成本，提高資金利用率，根據(jù)企業(yè)中各項工程內(nèi)容調(diào)整資金分配，明確資金流向。同時，采取精細化管理的形式，仔細劃分成本構(gòu)成要素，精細到每一個部門、每一個職位，權(quán)衡各要素在整個生產(chǎn)過程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運轉(zhuǎn)、安全開采、質(zhì)量保證、保護生態(tài)的基礎(chǔ)之上，合理安排每一項資金，降低企業(yè)成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業(yè)的合理利潤，增加社會各界的投資與支持，才能加速煤炭企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展、社會財富不斷提高的目標。
4.建立健全財務(wù)管控機制，嚴控生產(chǎn)成本。
財務(wù)管理是企業(yè)管理的首要任務(wù)，是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的.資金保證。為了使煤炭企業(yè)能在資金的保證下順利運行、在市場競爭中披荊斬棘，企業(yè)必須建立有效財務(wù)管控機制，以此來加速制度改革、適應(yīng)社會發(fā)展、滿足消費需求。煤炭企業(yè)應(yīng)摒棄以前的財管模式，將財務(wù)管理與會計管理放在同等重要的位置加以改革監(jiān)控，分別制定相應(yīng)的管控制度，積極有效實施規(guī)定的任務(wù)和措施，在企業(yè)財務(wù)管理方面多下功夫，及時了解企業(yè)資金的走向，對每項財政支出嚴格把關(guān)，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費。與此同時，為了保證企業(yè)運行過程中各部門人員對于制度的遵守情況，還應(yīng)設(shè)立獨立的監(jiān)督部門，對日常生產(chǎn)活動以及財務(wù)狀況進行監(jiān)督，使其嚴格遵守行業(yè)的各項規(guī)章制度，按規(guī)范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財務(wù)制度支持之下，加上監(jiān)管部門的后期監(jiān)管，才能有效保證財政資金的合理利用，保證資金流動的公開透明，保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。
三、結(jié)束語。
新經(jīng)濟形勢下，煤炭企業(yè)要適應(yīng)新時代的產(chǎn)業(yè)要求，不僅要走經(jīng)濟社會快速穩(wěn)步發(fā)展的道路，也要走人類自然可持續(xù)發(fā)展的道路。煤炭企業(yè)作為我國重點支持的產(chǎn)業(yè)，更要做到保護環(huán)境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業(yè)發(fā)展的目標，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業(yè)存在的問題隨處可見，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變勢在必行，改革措施的實施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)目標。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇六
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強文化方面的建設(shè)，以達到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強企業(yè)內(nèi)部管理的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來實現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)的要求對傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)服務(wù)意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎(chǔ)上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內(nèi)涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設(shè)的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式，以此來適應(yīng)時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關(guān)政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關(guān)知識的教育，還要對員工進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個好的企業(yè)文化，建設(shè)一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進步在不斷改進，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應(yīng)的規(guī)律，不斷健全相關(guān)思路和網(wǎng)絡(luò)，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強企業(yè)文化建設(shè)時必須要結(jié)合實際，結(jié)合自身企業(yè)的經(jīng)營情況，制定適合自身企業(yè)的相關(guān)思想政治工作;結(jié)合自身企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況制定相關(guān)的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎(chǔ)和制度保障基礎(chǔ)。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經(jīng)濟形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應(yīng)形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關(guān)知識競賽提升員工業(yè)務(wù)能力，開展政務(wù)公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強思想政治工作的說服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)相同，都是為了調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇七
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開電子商務(wù)。
信息化的普及讓網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用。眾多煤炭企業(yè)為適應(yīng)時代發(fā)展，都需要對企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施進行引進更新，以滿足電子商務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用。通常，煤炭企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上搜集相關(guān)信息，以電子商務(wù)系統(tǒng)為技術(shù)平臺對自身業(yè)務(wù)進行營銷，如山西、陜西等產(chǎn)煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網(wǎng)上，利用市場經(jīng)濟實體和網(wǎng)絡(luò)的廣泛流動性特點，以通過第三方電子商務(wù)平臺進行煤炭業(yè)務(wù)拓展[2]，如阿里巴巴網(wǎng)站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務(wù)信息，有效解決了營銷渠道少的問題。同時由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現(xiàn)實經(jīng)濟而獨立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競爭力，而自身競爭力來源就需要煤炭企業(yè)時刻掌握最新市場信息，需要企業(yè)隨時對商務(wù)系統(tǒng)進行更換，但其代價成本的高昂費用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網(wǎng)絡(luò)平臺，以電子商務(wù)提高自身競爭力，也只有在真正會利用電子商務(wù)，煤炭業(yè)務(wù)驅(qū)動才能借助企業(yè)自身內(nèi)部信息化順利實施。
1.2電子商務(wù)與企業(yè)信息化相互促進。
電子商務(wù)在信息化時代具有很強的生命力，直接體現(xiàn)為對企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個重要技術(shù)支持，對企業(yè)信息化建設(shè)有很強的指導(dǎo)作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內(nèi)部信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問題，真正讓電子商務(wù)信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運營。而達到這一目標，煤炭企業(yè)就需要對硬件及軟件加大資金投入，以系統(tǒng)性的操作提高商務(wù)信息的運營標準化力度，并以投資效益來改善內(nèi)部落后的網(wǎng)絡(luò)通信，促使電子商務(wù)普及。而煤炭企業(yè)真正要實現(xiàn)信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務(wù)市場環(huán)境之中，才能促使電子商務(wù)與企業(yè)信息化水平相一致。同時，由于企業(yè)信息化是電子商務(wù)形成的一個基礎(chǔ)，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應(yīng)鏈為紐帶，以網(wǎng)絡(luò)為中樞神經(jīng)，去打造出更高階段的電子商務(wù)平臺，如客戶關(guān)系管理（crm）、供應(yīng)鏈管理（scm）、企業(yè)資源計劃（erp）等網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。在這個過程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務(wù)的運營壯大，最終達到煤炭業(yè)務(wù)從開采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的資源共享，并得到信息管理的全過程控制[3]，在企業(yè)各級系統(tǒng)的一體融合背景下，最終讓電子商務(wù)的發(fā)展促進煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)。
2電子商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀問題。
市場環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過電子商務(wù)來改變自身劣勢。較目前商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)而言，其發(fā)展遠遠不能滿足電子商務(wù)環(huán)境需要，需要我們查找不足進行問題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設(shè)程度不高。
據(jù)統(tǒng)計[4]，我國煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設(shè)緩慢，信息化技術(shù)落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現(xiàn)在公共信息平臺建設(shè)遲緩，標準建設(shè)滯后，普遍沒有配套的信息化管理系統(tǒng)，僅限于針對企業(yè)重點部門如財務(wù)管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和網(wǎng)頁等等。同時還表現(xiàn)在大部分煤炭企業(yè)基本沒有建立自身信息平臺，僅僅依靠電話與傳真機，這些設(shè)備不僅準確率低、及時性差，而且容易出錯，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后。
我國至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領(lǐng)導(dǎo)者的管理經(jīng)驗進行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就需要領(lǐng)導(dǎo)者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實施。領(lǐng)導(dǎo)者由于對信息化的片面認識，認為講更多的資金進行信息化設(shè)備和技術(shù)的更新就能達到良好的效果，直接忽視了與此相應(yīng)的管理模式，而這種理念在電子商務(wù)的大環(huán)境下，往往的不到應(yīng)有的回報，甚至會出現(xiàn)負效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的重要因素。
2.3企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對信息化建設(shè)重視程度不足。
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者推向衰敗的邊緣。多數(shù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者滿足于現(xiàn)狀，認為有一些小回報便足以，認為不搞信息化建設(shè)也不會被市場競爭所淘汰。而其中一部分領(lǐng)導(dǎo)者聽取建議實施信息化建設(shè)，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費用過多也未見其效益提高便心灰意冷，不能用長遠的眼光看待信息化建設(shè)，急功近利的思想導(dǎo)致信息化建設(shè)持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的生存之道。
3.1以人為本，重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
人才是推進企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務(wù)的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要趁信息化發(fā)展的機遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務(wù)，既善于煤炭經(jīng)營管理，又懂得信息技術(shù)及先進管理理念的復(fù)合型人才。這種人才要求能運用現(xiàn)代管理思想將企業(yè)運營狀況與信息技術(shù)有機整合，并通過對電子商務(wù)的系統(tǒng)支持進行組織協(xié)調(diào)，其中應(yīng)包含供應(yīng)鏈管理（scm）、企業(yè)應(yīng)用門戶（eap）、客戶關(guān)系管（crm）、企業(yè)資源計劃（erp）等若干子系統(tǒng)[5]，進行價值鏈的全面優(yōu)化，將整個系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場經(jīng)濟，發(fā)展電子商務(wù)的先決條件。
3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平。
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務(wù)應(yīng)用的要素之一，信息系統(tǒng)能完美彌補企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)正確認識信息系統(tǒng)能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢，以正確的系統(tǒng)建設(shè)理念根據(jù)煤炭業(yè)務(wù)流程對信息的產(chǎn)生和使用進行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部良性運營。
3.3提高企業(yè)對發(fā)展電子商務(wù)、推進企業(yè)信息化的認識程度。
煤炭企業(yè)需加深對發(fā)展電子商務(wù)、推進企業(yè)信息化的認識程度，不能僅僅只體現(xiàn)出利用系統(tǒng)平臺進行煤炭宣傳，利用網(wǎng)絡(luò)提高知名度等較低層面，還需要加深認識，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設(shè)信息化有何意義，結(jié)合管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)的配套發(fā)展，聯(lián)合計算機聯(lián)網(wǎng)、通信，實現(xiàn)信息資源共享。實際上，煤炭企業(yè)信息化建設(shè)不僅僅是建網(wǎng)絡(luò)、買設(shè)備，會應(yīng)用才是根本所在。
3.4積極推進傳統(tǒng)企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的結(jié)合。
煤炭企業(yè)一般對本行業(yè)的商務(wù)活動較為熟悉，對行業(yè)內(nèi)客戶需求及產(chǎn)品貨源等條件都較為了解，結(jié)合這些信息可再網(wǎng)上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內(nèi)小有名氣和具備較高商譽的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內(nèi)的無形資產(chǎn)對自己的電子商務(wù)進行推動發(fā)展[6]。同時我們也應(yīng)該看到，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)將會是未來發(fā)展的主要潮流，這場高科技領(lǐng)域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務(wù)的，也是不經(jīng)濟科學的。因此，針對煤炭企業(yè)行業(yè)特點，要發(fā)展電子商務(wù)還有必要尋找專門的網(wǎng)絡(luò)公司對企業(yè)進行內(nèi)部改造，以借助專業(yè)來對自己電子商務(wù)進行發(fā)展。
4應(yīng)對未來商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢。
全球經(jīng)濟化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢概括起來主要可體現(xiàn)為：數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化[7]。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展及深入運用將對煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式帶來革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務(wù)最終將成為很普遍的運用，煤炭企業(yè)離開電子商務(wù)就難以生存。在未來商務(wù)環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應(yīng)信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現(xiàn)金管理理念，還要有必要的高級技術(shù)支持系統(tǒng)來對企業(yè)內(nèi)部管理信息進行預(yù)測分析、整體綜合決策、全過程總體控制及全員化現(xiàn)代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過程可分為三個不同階段[8]：利用計算機實現(xiàn)銷售渠道遍及化及對煤炭生產(chǎn)過程的自動化；利用計算機系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化；利用intrnet開展煤炭電子商務(wù)。
5結(jié)束語。
企業(yè)信息化是經(jīng)濟現(xiàn)代化的前提，也是電子商務(wù)應(yīng)用的基礎(chǔ)，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競爭能力。因此要不斷推進煤炭企業(yè)信息化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運用現(xiàn)代信息技術(shù)，實現(xiàn)煤炭業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的重組優(yōu)化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強產(chǎn)、供、銷協(xié)同運作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的同時，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導(dǎo)電子商務(wù)的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開采、銷售等方面的帶動作用，以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎(chǔ)，以供應(yīng)鏈為重點，整合上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)相關(guān)資源，實現(xiàn)煤炭企業(yè)間業(yè)務(wù)流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，推進企業(yè)間的電子商務(wù)，這些對提高煤炭企業(yè)群體的市場反映能力和綜合競爭力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務(wù)應(yīng)用水平都具有十分重要的現(xiàn)實意義。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇八
（七）要重視和加強企業(yè)共青團組織建設(shè)，著力做好青年職工的思想政治教育工作。企業(yè)思政工作的根本任務(wù)，就是要把生產(chǎn)力中最活躍的因素也就是職工從事生產(chǎn)經(jīng)營的積極性充分調(diào)動起來，用主動的創(chuàng)造性的勞動態(tài)度，投身于企業(yè)的改革與各項工作的創(chuàng)新中去。當前，中國電信企業(yè)中的青年員工已經(jīng)成為整個企業(yè)的主體，因此重視和加強青年員工的思政工作就顯得尤為重要了。首先，我們要加強企業(yè)團組織的建設(shè)。青年員工中團員的比重很大，團組織是企業(yè)青年思政工作的重要陣地，我們應(yīng)該根據(jù)集團公司黨組和上級團組織的要求，根據(jù)現(xiàn)實的需要和時代特點，使團組織成為企業(yè)青年們的思想培訓(xùn)基地、業(yè)務(wù)鍛煉基地、文化傳播基地、要培養(yǎng)、選拔、推薦優(yōu)秀的團員向黨組織靠攏，成為企業(yè)未來發(fā)展的后備人才和中堅力量，要使團組織成為為企業(yè)青年員工解疑釋惑，激勵他們創(chuàng)新上進的“思想加油站”，使團組織成為真正的“青年之家”。其次，要有針對性的開展調(diào)查研究工作，了解青年職工的思想動態(tài)，反映他們的愿望、呼聲與要求，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。青年職工的特點之一便是思想活躍，追求上進，但由于他們年齡輕、經(jīng)驗不足，又紛紛阻礙他們發(fā)揮優(yōu)點，做出成績。因此，企業(yè)的思政工作者要多深入基層，多傾聽青年們的意見，多做一些調(diào)查研究，了解他們在企業(yè)發(fā)展的不同階段所表現(xiàn)出的不同心態(tài)，有針對性地開展宣傳與教育工作，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產(chǎn)與服務(wù)工作。
以上筆者從當前電信企業(yè)思想政治工作的特點與對策兩個方面淺談了自己的認識?，F(xiàn)在，全黨上下正在掀起學習與實踐江澤民同志“三個代表”重要思想的熱潮，面對激烈的時常競爭，中國電信作為國有企業(yè)也在“三個代表”思想的指導(dǎo)下不斷進行體制創(chuàng)新，進行著適應(yīng)于社會主義市場經(jīng)濟體制要求和我國加入世貿(mào)組織后電信競爭加劇的各項改革，我們堅信，只要我們認真的學習、領(lǐng)會和在實踐中有創(chuàng)造性地正確貫徹“三個代表”重要思想，不斷加強中國電信的黨、團組織建設(shè)和企業(yè)職工思想政治建設(shè)，務(wù)實拼搏，不斷創(chuàng)新，中國電信的明天一定會更加美好。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇九
（三）思想政治工作的價值趨向增強了。眾所周知，企業(yè)的目標是通過商品交換獲得更多的利潤。企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)盈利服務(wù)，因此，思想政治工作者要增強價值觀念，把提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作為思政工作的標準，將主要的時間和精力用在提高企業(yè)的經(jīng)濟效益上，直接為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。當前，就是要把市場觀念引入到企業(yè)的思政工作中來，以市場觀念為先導(dǎo)，并把由市場觀念引發(fā)的企業(yè)人員效率問題、質(zhì)量問題、策略問題、機制問題、生存與發(fā)展問題等內(nèi)容作為在思政工作中進行職工教育與培訓(xùn)的主要內(nèi)容。
（四）思想政治工作的實效性突出了。首先，思政工作要講速度。在競爭環(huán)境下，面對市場環(huán)境、競爭對手的不斷變化，企業(yè)的目標與策略也在不斷的調(diào)整，在結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、焦點、熱點確定思政工作的目標之后，要抓住思政工作的有利時機，最大限度的提高工作的效率；其次，思政工作要求效益。要用效益觀念決定思政工作的取舍，把工作的重點放在能為企業(yè)帶來更大效益的基點上，并且做到每項工作有著落、有效果。
（一）企業(yè)思政工作必須以市場觀念為先導(dǎo)。在當前競爭環(huán)境下，企業(yè)的思政工作必須為企業(yè)的經(jīng)濟目標服務(wù)，圍繞它去發(fā)揮思政工作的優(yōu)勢，調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，而市場觀念就是企業(yè)思政工作的著力點，這與“三個代表”重要思想的要求是完全一致的。建立社會主義市場經(jīng)濟體制是深化改革的基本方向和加快經(jīng)濟建設(shè)的必由之路，它將逐步地徹底地打破傳統(tǒng)地計劃經(jīng)濟體制和各種落后的經(jīng)濟形式，更好地解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力，其實質(zhì)就是社會主義初級階段中政治領(lǐng)域與經(jīng)濟領(lǐng)域的一場革命。企業(yè)的思政工作要以市場觀念為先導(dǎo)，就是要用社會主義市場經(jīng)濟觀念這一先進文化教育與引導(dǎo)廣大職工，促使大家的市場觀念不斷得到深化，在不斷增強的市場觀念驅(qū)使下，激發(fā)聰明才智，推動企業(yè)發(fā)展，更好地貫徹和實踐“三個代表”重要思想。當前，在電信企業(yè)內(nèi)部，就是要以市場和現(xiàn)場為基點，在經(jīng)常性上下工夫，工作重心在營銷市場和生產(chǎn)現(xiàn)場傾斜。營銷市場和生產(chǎn)現(xiàn)場是職工的社會價值和企業(yè)的經(jīng)濟效益都在這里實現(xiàn)，群眾的思想、情緒、工作姿態(tài)和成果都在這里表露，同時，這里又是企業(yè)形象與客戶見面的最后一道關(guān)口，企業(yè)能否樹立良好的品牌，這里工作的成敗起著最直接的決定作用。因此，它們是當前企業(yè)思政工作的基點。企業(yè)思政工作只有以市場觀念為先導(dǎo)，才可以使廣大職工的基本行為及關(guān)心的問題都統(tǒng)一在企業(yè)經(jīng)濟效益的提高這一根本目標上，才可能使廣大職工自覺地把自己和市場或者企業(yè)的生存與發(fā)展緊緊地聯(lián)結(jié)在一起，才可能使企業(yè)的營銷管理機制更加適應(yīng)建立市場經(jīng)濟體制的需要，企業(yè)才會得以生存于發(fā)展。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十
煤炭是中國目前最主要的能源，在能源供給中長期處于主導(dǎo)地位，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，煤炭占我國能源消費的比例一直維持在70%左右，煤炭產(chǎn)業(yè)價值鏈巨大。
我國煤炭產(chǎn)業(yè)鏈主要包括煤炭生產(chǎn)、煤炭流通到煤炭消費三大環(huán)節(jié)。
隨著我國煤炭生產(chǎn)、消費市場化程度的深入，煤炭流通行業(yè)的市場化程度將進一步加快。
煤炭流通行業(yè)構(gòu)成圖如圖1。
我國煤炭流通行業(yè)起源于計劃經(jīng)濟時期的計劃調(diào)配管理模式，隨著煤炭行業(yè)市場化進程的不斷推進，煤炭流通行業(yè)在產(chǎn)、運、儲、配、銷等各環(huán)節(jié)均催生出大量類型各異的煤炭流通企業(yè)，它們以形態(tài)各異的運營模式參與煤炭流通。
現(xiàn)行煤炭經(jīng)營監(jiān)管制度是國家發(fā)改委制定的《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》，對煤炭經(jīng)營企業(yè)、煤炭經(jīng)營和監(jiān)督管理等方面，明確了具體的標準和要求，規(guī)定了煤炭經(jīng)營許可的基本條件。
我國主要煤炭流通模式如表1。
近年來，國家出臺政策扶持煤炭行業(yè)發(fā)展，特別是油價上漲帶動煤炭需求增加，加之我國關(guān)于安全生產(chǎn)的基本要求，關(guān)停小煤礦，造成煤炭資源無法及時供應(yīng)，煤炭價格持續(xù)攀升，煤炭生產(chǎn)企業(yè)呈現(xiàn)出較好的產(chǎn)銷局面，而與煤炭經(jīng)營密切相關(guān)的運銷企業(yè)也相應(yīng)成為高利潤行業(yè)。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十一
張純（浙江樹人大學藝術(shù)學院，杭州310015）。
摘要：隨著藝術(shù)高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術(shù)類學生日常思想政治教育在實踐中凸顯出特殊性和復(fù)雜性。通過剖析對高校藝術(shù)生的特點，結(jié)合自身實際工作經(jīng)驗，積極探索藝術(shù)類輔導(dǎo)員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導(dǎo)和促進高校藝術(shù)生的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞：特質(zhì)；人格魅力；育人模式。
一、高校藝術(shù)生的特質(zhì)。
高校藝術(shù)生是我國當代大學生的重要組成部分之一，他們有著自身獨特的、鮮明的個性和特點，往往被譽為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術(shù)生在思想、思維、行為、學習、心理等方面有著自身獨有的特質(zhì)，具體表現(xiàn)為。
思想特質(zhì)：藝術(shù)生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質(zhì)欠缺，政治信念淡薄，易受不良風氣的腐蝕。藝術(shù)類大學生受長期集中接受專業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認識和社會公德意識缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價值觀比較容易跟實際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時，容易受到享樂主義、拜金主義等社會負面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會責任感不強，有些學生甚至存在信仰危機。
思維特質(zhì)：藝術(shù)生思維活躍，觀察力強，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問題過于感性，求異心強，易沖動、欠理性，忽視現(xiàn)實基礎(chǔ)。藝校類的大學生受專業(yè)教學和創(chuàng)作理論與實踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會和人的內(nèi)在變化和特征，根據(jù)社會的審美標準、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術(shù)品，而回避嚴謹、精確的抽象邏輯思維。藝術(shù)思維與實踐在鑄就了藝術(shù)類大學生敢于標新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識和行為習慣同時也使得他們遇事過于感性缺乏理性思考，忽視現(xiàn)實基礎(chǔ)。
行為特質(zhì)：藝術(shù)生行為上崇尚個性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術(shù)類大學生由于受藝術(shù)多元性的影響，使得他們從外在打扮到內(nèi)在個性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學習特質(zhì)：藝術(shù)生專業(yè)情結(jié)濃厚，文化意識淡漠，“重專輕文”現(xiàn)象嚴重。藝術(shù)是一種動態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導(dǎo)致藝術(shù)類大學生在學習上與普通大學生相比更加務(wù)實，講求實際。他們思想中充滿危機感與憂患意識，重視競爭，努力在大學里、社會中完善和發(fā)展自己。同時他們的思想也更加實際，重視現(xiàn)實，把大部分時間和精力用在自己的專業(yè)學習上，在文化課的學習上投入的時間和精力就會減少，這就使得他們的文化基礎(chǔ)相對薄弱，理論知識相對缺乏，進而導(dǎo)致他們的人文素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)不高。
心理特征：藝術(shù)生對外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強，缺乏現(xiàn)實考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事，必先利其器”，大學生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關(guān)系，作為藝術(shù)類的輔導(dǎo)員要依據(jù)藝術(shù)類大學生的特質(zhì)，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導(dǎo)員，其人格力量和魅力與實際工作效果息息相關(guān)，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學生，影響著學生，使之受益終身。輔導(dǎo)員的個人示范，對于學生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對于個性比較強烈的藝術(shù)專業(yè)的學生，輔導(dǎo)員要保持自己獨立鮮明的個性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質(zhì)。
首先，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導(dǎo)員應(yīng)具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學生密切接觸者的輔導(dǎo)員必須具備較強的政治敏銳性和鑒別力，必須加強自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用自己的優(yōu)良品質(zhì)和言行舉止去影響教育學生，不屈服于世俗一些錯誤的觀念做法。用自己的實際行動去熏陶和感染學生，使學生受到啟迪和激勵，這樣思想教育和管理工作才會取得滿意的效果。
其次，扎實文化底蘊，構(gòu)建科學知識體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識，作為高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者的輔導(dǎo)員要具有厚重扎實的文化底蘊和科學的知識體系。(德育管理論文)淵博的知識，不僅是輔導(dǎo)員自我完善的需要，開展工作的保證，而且還是其業(yè)務(wù)水平的標志。學識愈深、視野就愈廣，處于信息時代的當代高校輔導(dǎo)員，要想造就出適應(yīng)時代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識底蘊感染學生，用緊貼時代潮流的工作方法引導(dǎo)學生。
再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關(guān)鍵點在實踐，作為高校大學生生活和學習的`指導(dǎo)者和引路人要在實際工作中知行統(tǒng)一，用行動踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說實話、辦實事、求實效，用自己的一舉一動、一言一行去感染引導(dǎo)學生。
2.依據(jù)藝術(shù)生特質(zhì)，打造全新育人模式。
首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對藝術(shù)生的特點，有針對性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對藝術(shù)生進行日常思想政治教育的過程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅持疏導(dǎo)，疏導(dǎo)中要加強管理。與此同時，還要注重和加強人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結(jié)合起來，只有真正做到“嚴”與“愛”結(jié)合，才能使藝術(shù)生的教育管理工作落到實處。
其次，開拓品牌活動，放大“明星效應(yīng)”。藝術(shù)類的大學生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性，他們重視個人價值實現(xiàn)，追求自主獨立的生活方式，善于表現(xiàn)，渴望成為一個集體中的“明星”。如此，我們在實際工作中便可采取一些激勵式的教育手段，放大這一效應(yīng)。結(jié)合他們所學的專業(yè)，積極開展特色與品牌活動，用活動來吸引和教育學生，在活動中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的能力，全力打造特色活動與思想政治教育管理相結(jié)合的工作新局面。
再次，踐行實踐育人，拓展第二課堂。實踐是大學生思想政治教育的有效載體，是提高大學生思想道德素質(zhì)的重要課堂，它對實現(xiàn)藝術(shù)類學生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實際工作中要不斷踐行教育型實踐、服務(wù)型實踐、專業(yè)型實踐、文化型實踐、組織型實踐、就業(yè)型實踐六種實踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術(shù)生的專業(yè)特長，打造學生實踐平臺，提升學生的綜合素質(zhì)，促進學生的全面發(fā)展。
最后，注重心理咨詢與輔導(dǎo)，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說，“藝術(shù)的目的應(yīng)被規(guī)定為喚醒各種本來睡著的情緒、愿望和情歌，使它們再活起來，把心填滿，使一切有教養(yǎng)的人或是無教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內(nèi)心最深處和最隱秘處所能體驗和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂?！币虼耍鳛檩o導(dǎo)員我們要用藝術(shù)的手法去消除“藝術(shù)品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實際工作中就要通過心理咨詢、學習咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學生消除迷茫，明確方向。對于那些有心理問題的藝術(shù)生我們要及時掌握學生的心理動態(tài)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡(luò)手段開展心理健康教育，做好咨詢與輔導(dǎo)。
參考文獻：
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇十二
摘要：在當今改革開放和市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應(yīng)當前的市場經(jīng)濟，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現(xiàn)本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內(nèi)容，就是要動員和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導(dǎo)人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導(dǎo)奉獻精神。
當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構(gòu)建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在構(gòu)建和諧社會中肩負著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學習中通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領(lǐng)導(dǎo)干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展。
西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍。
當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導(dǎo)不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本。
為順應(yīng)時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。
2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位。
企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。
首先，應(yīng)尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求。對企業(yè)的意見。
再次，應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進職工的全面發(fā)展。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十三
隨著社會的進步,有許多有關(guān)“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對大學生將是一個不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會現(xiàn)象,以及高校如何對大學生開展有關(guān)性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.
作者：唐pp作者單位：廈門大學公共事務(wù)學院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號：g621關(guān)鍵詞：性意識高校思想政治教育工作
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十四
一、輔導(dǎo)員必須具有較高的職業(yè)素質(zhì)高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個教職員工的'基本職責.輔導(dǎo)員要做好學生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).
作者：樊潔作者單位：河南商業(yè)高等?？茖W校工商管理系,河南,鄭州,450044刊名：魅力中國英文刊名：charmingchina年，卷(期)：“”(34)分類號：g64關(guān)鍵詞：
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十五
本標準規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司所屬各級組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-2000標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負責思想政治教育計劃的'制定、組織實施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗，并負責總結(jié)、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1指導(dǎo)思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導(dǎo)，理論聯(lián)系實際，增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)相融合的原則。
4.2.3實事求是、疏通引導(dǎo)，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結(jié)合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問題同關(guān)心、解決職工實際問題相結(jié)合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為企業(yè)兩文明建設(shè)提供精神動力和思想保證。
4.4基本任務(wù)。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經(jīng)濟學、科學社會主義；學習毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學習和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國情和基本路線為重點，堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與，強化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實際，重點抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅持正面教育為主，堅持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強企業(yè)文化建設(shè)，拓寬信息渠道，運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，運用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。
4.5.5加強思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實。
4.6.1政治理論學習制度。
4.6.1.1公司黨委學習中心組學習制度。
公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學習每月安排四次，集中學習不少于兩次，每次不少于兩個小時。
4.6.1.3部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書記會議，傳達學習上級文件精神，研究部署當前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。
4.6.2.3每半年進行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)進行檢查指導(dǎo)和組織考核。
5.2同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇十六
思想政治工作一直都是我們一個很重要的工作方面。政治思想工作是一個人的根本，也是一個企業(yè)的根本，直接關(guān)系到企業(yè)興衰成敗。做好思想工作，是一個企業(yè)的基本工作，也是企業(yè)的一項重要工作。作為服務(wù)行業(yè)的電信行業(yè)，如何做好每一個員工政治思想工作，如何使員工的政治思想水平有長足的進步，這是一個讓人深思的問題，因為這關(guān)系到我們的服務(wù)水平的質(zhì)量，關(guān)系到我們企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到我們企業(yè)的未來，關(guān)系到我們電信的形象。因此，思想政治工作在我們企業(yè)中的地位非常重要。
很多的經(jīng)驗反復(fù)證明，認清思想政治工作在企業(yè)中的重要地位，認真做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。我們知道，任何事情的開頭，總是思想上的動員，只有首先在思想上把握住了關(guān)鍵，事情才能成功。由此引申到我們一個企業(yè)這樣大的一個整體，也是同樣的道理。在我們電信，如何搞好服務(wù)，如何促進企業(yè)的長遠發(fā)展，是我們的的中心。在搞清楚了這個中心之后，我們就要在思想上去進行思考，進行規(guī)劃。要讓所有的企業(yè)員工都統(tǒng)一到這個中心上來，就要我們不斷地去做好政治思想工作，不斷地去解決各種問題，去掃清一切的障礙，達到思想上的統(tǒng)一。只有達到了思想上的統(tǒng)一，才能得到行動上的一致，才能產(chǎn)生無窮大的力量，去實現(xiàn)我們的目標。這樣我們才能保證做好各項工作，否則，就是一團糟。
2、我們企業(yè)的當前發(fā)展階段特別需要強有力的思想政治工作做保證。
當前，新舊體制的轉(zhuǎn)換、業(yè)務(wù)流程的重組、利益格局的調(diào)整，必然會使人們思想觀念、價值取向發(fā)生很大的變化。其中既有積極的一面，也有消極的一面。尤其是一些基層員工信念動搖，理想淡漠，工作有些消極，阻礙了我們電信事業(yè)的發(fā)展。要克服這些消極現(xiàn)象，一方面要靠制度，另一方面，還要依靠卓有成效的思想政治工作。要使廣大員工充分認識到，企業(yè)的變革，是為了我們企業(yè)更加快速地發(fā)展，更好地去適應(yīng)市場的競爭，讓電信成為世界級的企業(yè)。我們無論是發(fā)展業(yè)務(wù)，還是開拓市場，其根本目的都是為了企業(yè)的員工的根本利益。我們要進一步做好廣大員工的思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展和其他工作的順利發(fā)展營造一個團結(jié)奮進、健康向上、開拓進取、安定祥和的企業(yè)環(huán)境。所以說，在我們企業(yè)當前的發(fā)展階段，?特別需要強有力的思想政治工作做保證。
1、按照“三個代表”的要求，努力使思想政治工作為維護團結(jié)穩(wěn)定的大局服務(wù)。?。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十七
東南亞金融危機對亞洲乃至世界經(jīng)濟的危害和損失是無法估量的..雖然我國經(jīng)受住了考驗,但逐漸暴露出的金融風險已直接影響著金融和經(jīng)濟的發(fā)展.防范和化解金融風險已成為當前經(jīng)濟金融界的重要任務(wù).如何防化金融風險,有人提出“監(jiān)管為上”,有人大呼“制度為本”,還有人建議“綜合治理”.這些觀點從不同側(cè)面反映了防化金融風險的方法途徑.但筆者認為,防化金融風險應(yīng)建立“人防工程”,緊緊抓住“人”這個中心,通過有效的思想政治工作保證和促進金融風險的防范和化解.
作者：高有存作者單位：人民銀行華池縣支行刊名：甘肅金融英文刊名：gansufinance年，卷(期)：“”(8)分類號：f8關(guān)鍵詞：