在人們的日常生活中，計劃是為了高效利用時間和資源，實現(xiàn)工作和學習上的突破。一個好的計劃應該具備可操作性和可評估性，能夠量化目標的達成程度。以下是一份關(guān)于計劃的范文，供大家參考。
提報工作計劃的議題篇一
啟動、執(zhí)行、經(jīng)費、實驗室物料、收尾結(jié)題、評估、科研成果等全方位管理，將人財物整合在一個平臺上管理。
支撐工程業(yè)務流程，覆蓋工程項目前、中、后全過程，從前期客戶獲取、合同簽約，到施工管理、成本預算、驗收竣工等全過程。
以需求提出到需求實現(xiàn)為主線，覆蓋項目規(guī)劃、立項、需求管理、任務管理、測試管理、缺陷管理、項目結(jié)項、項目績效報表等模塊。
募集、投資、管理、退出全過程數(shù)字化管理，管理與業(yè)務的融合，落實投資責任，增強管控力度。
一個平臺高效開展“審計計劃、立項、報告、整改、歸檔”工作，審計項目全生命周期管理，智能還原審計過程，進度、整改情況可視化。
藥品研發(fā)項目的立項、推進、變更等均可通過oa系統(tǒng)流程驅(qū)動，一個平臺高效協(xié)作，建立項目知識管理平臺。
建立內(nèi)外協(xié)同的項目門戶，業(yè)務開拓與辦理、項目檢測與任務跟蹤、報告擬定與批示全程數(shù)字化。
涵蓋業(yè)務開拓與辦理，投標管理、項目管理、合同管理、專家?guī)旃芾?、成本費用管理、項目結(jié)算管理、獎金分配管理等全過程。
貫穿產(chǎn)品加工生產(chǎn)、交付實施、售后保障等過程，時刻把握關(guān)鍵節(jié)點，項目信息數(shù)據(jù)盡在掌握，有效落地項目管理制度。
全面集成，連接企業(yè)微信統(tǒng)一內(nèi)外辦公入口，推動項目“立項、審批、簽約、費控、監(jiān)督、查詢、報告簽發(fā)以及數(shù)據(jù)分析”。
項目計劃編制、提報、審批、調(diào)整、監(jiān)督、提醒、查詢等全方位數(shù)字化管理，讓管理人員更好地掌握項目整體進度信息，制定相應工作計劃。
通過建立信息卡片庫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表和規(guī)則配置平臺，實現(xiàn)從項目承接到費用計算、報表輸出的全過程管理，實現(xiàn)環(huán)評項目管理數(shù)字化。
以園林工程項目為總線，圍繞項目信息、合同、施工進度、現(xiàn)場、安全、財務、文檔等全過程、透明化、一體化管理。
計劃、施工項目全過程流程驅(qū)動；售后有保障，落地內(nèi)外協(xié)同的維修、投訴、質(zhì)量、滿意度調(diào)查等功能。
推動公益機構(gòu)建設(shè)全過程標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、自動化，實現(xiàn)過程可跟蹤，讓人力發(fā)揮出更大價值。
提報工作計劃的議題篇二
泛微oa對房地產(chǎn)企業(yè)所有項目進行統(tǒng)一管理及維護，構(gòu)建一體化項目庫，除了為計劃系統(tǒng)提供項目信息外，還可為其他業(yè)務系統(tǒng)、流程審批提供項目信息。
（計劃類別）。
根據(jù)項目計劃類型的不同，按照集團總部的要求制定統(tǒng)一的標準模板，為項目計劃的新建提供依據(jù)。
創(chuàng)建模板時，系統(tǒng)支持引用已有模板，自動帶入模板中的任務，方便創(chuàng)建。
（創(chuàng)建模板）。
泛微協(xié)助企業(yè)通過流程方式，進行部門、個人計劃填報，計劃類別、內(nèi)容、工期、時間、執(zhí)行人員等信息在一張表單中清晰展現(xiàn)，確保計劃填報的規(guī)范性，有效整合計劃填報信息。
同時，對于同類工程計劃，為了提高計劃填報效率，系統(tǒng)根據(jù)項目經(jīng)理設(shè)置的集中交付日期/計劃完成日期，自動計算出整體項目和每項任務的開始、完成日期，減少人為干預因素。
（部門、個人計劃提報）。
新建計劃審批歸檔后，自動歸集到計劃臺賬中。
計劃臺賬以項目為維度，展示各項目的進展情況。在一個臺賬中掌握與此項目計劃有關(guān)的所有信息，包括基本信息、任務信息、交付成果信息、專項計劃、相關(guān)流程等信息。
（計劃臺賬）。
當部門計劃需要反饋時，可以快速選擇已經(jīng)審批通過的計劃進行反饋，填寫計劃完成情況。
在選擇計劃時可以通過完成狀態(tài)區(qū)分此計劃是否完成，方便篩選。
（計劃反饋）。
對于已完成且完成情況到達100%的任務，還可便捷地發(fā)起成果審批流程，審批流程自動填充任務信息。
當已提交的計劃發(fā)生變動需要調(diào)整時，在計劃調(diào)整界面選擇需要調(diào)整的計劃，即可以對計劃進行修改。
（計劃調(diào)整）。
集團管理人員可以通過平臺對各部門提報的計劃進行監(jiān)督，包括完成狀態(tài)、內(nèi)容等，為打分提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
（計劃監(jiān)督）。
根據(jù)項目計劃任務等級的不同，統(tǒng)計各等級任務的執(zhí)行情況，也可以根據(jù)片區(qū)、城市公司維度統(tǒng)計執(zhí)行情況。
（執(zhí)行情況查詢）。
通過計劃預警界面可以查詢距離計劃完成時間，通過預警圖標顏色來判斷，例如綠色10天、黃色五天、橙色三天、紅色一天。并且通過流程通知執(zhí)行人，督促計劃執(zhí)行，提高處理效率。
（計劃預警）。
提報工作計劃的議題篇三
數(shù)字化的項目看板實時跟蹤項目進度與任務進展情況，以及各類項目數(shù)據(jù)以圖表的形式清晰可見。
根據(jù)不同的項目，通過建立不同的費用類型，建立對應的預算體系，將費控體系與預算管理體系關(guān)聯(lián)、融合，實現(xiàn)項目預算與費用執(zhí)行一體化。
項目立項流程審批通過后，所有項目按種類有序錄入系統(tǒng)，形成項目信息庫，無論是工程類、研發(fā)類還是營銷類，都能快速鎖定。
一張表單關(guān)聯(lián)項目所有信息。通過表單的信息抓取作用，每個項目的責任人、合同、任務列表、付款記錄等材料集中到一張卡片，幫助組織形成項目信息庫，提高信息使用效率。
泛微以項目生命周期為基礎(chǔ)，圍繞執(zhí)行中的問題、變化、時間等因素，以流程穿透項目過程，崗位配合度、各環(huán)節(jié)執(zhí)行效率，直觀展示、信息透明。
并且可將項目分解為任務，任務的負責人、時間安排、進展情況臺帳一一記錄。項目、任務都有時間節(jié)點，項目人員通過流程匯報進度，反饋問題，確保項目質(zhì)量安全，防止超期。
項目人員通過企業(yè)微信與客戶建立聯(lián)系，隨時推送項目關(guān)鍵信息，開放項目進度，分享項目文檔，讓客戶更安心。
實現(xiàn)項目風險智能識別，主動預警，實時監(jiān)控；建立項目風險庫，對項目驗收超期、項目需求變更、項目付款延期等風險進行提醒。處置、整改過程全周期記錄，避免損失。
（風險事件庫）。
泛微以項目為核心，從多個維度將各類成本匯總，讓項目經(jīng)理知道哪一塊成本高、費用投放比例等。通過對項目采購及人員成本的動態(tài)統(tǒng)計分析，對項目預算進行實時監(jiān)控。
支持員工基于工時計劃提報自己消耗的工時，系統(tǒng)準確記錄員工在每個項目的工時消耗。在線審核員工填報的工時，且審核通過不能被修改。保證工時數(shù)據(jù)的有效性和準確性，避免人為因素影響結(jié)項后的結(jié)算。
高效的收集項目工時，助力人員的行為與績效評定。
借助電子簽章應用，項目人員直接發(fā)送需求確認單、驗收單等電子單據(jù)給外部聯(lián)系人進行簽署、蓋章。
項目相關(guān)文檔、單據(jù)自動歸檔至組織數(shù)字檔案庫。
泛微數(shù)字化合同管理系統(tǒng)，自動與項目相關(guān)的合同信息以及收/付款計劃，自動更新和統(tǒng)計，并且與財務系統(tǒng)、采購系統(tǒng)等對接。
提報工作計劃的議題篇四
“青年文明號”是^v^“跨世紀青年文明”工程的重要組成部分，是以提高青年職業(yè)文明、實施跨世紀青年人才工程為主題的一項意義深遠的活動。創(chuàng)建“青年文明號”活動，能引導廣大青年建立高度的職業(yè)文明，加強職業(yè)道德建設(shè)，提高職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平。結(jié)合^v^公交的工作特點，特制定以下工作計劃。
以“安全服務品牌”為創(chuàng)建主題，以各類創(chuàng)建活動為載體，全面、深入開展青年文明號的創(chuàng)建活動，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
我司將把青年文明號創(chuàng)建工作作為今年的工作重點之一，專門成立了由執(zhí)行董事丁駿為組長，經(jīng)理李蓬松為副組長，各部門部長為小組成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，鼓勵全體工作人員積極參與創(chuàng)建活動，為創(chuàng)建工作獻計獻策。
組織全組成員學習有關(guān)文件精神，充分認識開展青年文明號創(chuàng)建活動的重要意義。加強教育理論的學習，提高教育教學水平、優(yōu)化服務質(zhì)量，充分展示“青年文明號”的精神面貌。
2、規(guī)范文明用語，提升服務檔次。統(tǒng)一規(guī)定公交車頭嚴禁堆放雜物、張貼廣告用語，運營一趟清理一次、運營一天清洗一次。在嚴寒及酷暑天氣空調(diào)開放。結(jié)合文明創(chuàng)建活動于車廂醒目位置張貼各類文明用語，設(shè)置老弱病殘孕等專座。
3、強化服務意識。引導廣大駕、管人員樹立高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)、創(chuàng)造一流的服務業(yè)績，樹立典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，增強駕駛員、發(fā)班員的服務意識和責任心，促進了同事之間的團結(jié)，增強了團隊凝聚力，激發(fā)了爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。
4、積極開展“公交優(yōu)先、便民利民”主題宣傳活動，努力營造關(guān)心公交、支持公交、選擇公交的良好氛圍，倡導“低碳交通、綠色出行”及中高考考生免費乘車活動，充分塑造公交品牌形象。
5、加大監(jiān)督、檢查的力度，充分發(fā)揮監(jiān)督的職能作用，嚴格管理，保證創(chuàng)建活動的經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。
為切實提高服務質(zhì)量，樹立^v^公交品牌形象，強化安全理念，提高整體服務素質(zhì)、為老百姓出行提供“快捷、方便、經(jīng)濟、舒適、安全”的乘車條件，在“青年文明號”創(chuàng)建過程中，我們要求每位成員要切實做到以下幾個方面：
1、公交車輛干凈整潔，車輛、站點服務設(shè)施完備。
2、優(yōu)惠及免票執(zhí)行相關(guān)部門規(guī)定標準。
3、始發(fā)站車輛提前進站上客，準點發(fā)車。
4、確保首末班車，堅持做到首班不推遲，末班不提前。
5、按規(guī)定線路行駛，非特殊情況不隨意改變行車線路。
6、嚴格遵守道路交通法規(guī)，堅持文明行車，確保行車安全。
7、行車中不打手機、不闖交通信號，不高速行駛。
8、公交服務熱線認真傾聽廣大乘客建議，耐心解答詢問，做到件件有回音。
在“青年文明號”的創(chuàng)建過程中，我們會注重活動過程的管理，不讓創(chuàng)建活動浮于形式，做到工作有計劃，活動有載體，我司把創(chuàng)建工作列入崗位目標責任制考核內(nèi)容，以確保創(chuàng)建工作取得實效。
提報工作計劃的議題篇五
為加強民主集中制建設(shè)，提高民主決策和科學決策水平，發(fā)揮中心黨支部的核心領(lǐng)導作用，根據(jù)《中國^v^章程》和上級黨組織的工作要求，特制定技術(shù)服務中心黨支部會議議事規(guī)則如下：
實施意見。(二)正確執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，對執(zhí)行中的重要問題。
作出決策。(三)研究決定工作規(guī)劃、計劃和目標，針對工作中出現(xiàn)的重大情。
人的配備、調(diào)整，領(lǐng)導成員的推薦、提名、任免，非領(lǐng)導職務的審定，干部的考核、錄用、獎懲、交流、職務升降、辭職辭退等事宜。
(七)按管理權(quán)限審核中心的人員編制、年度增人計劃、機構(gòu)的設(shè)置與變更方案。
(八)討論通過黨支部成員代表黨支部所作的重要講話、報告以及黨支部的重要文件，審定向上級黨組織呈報的重要報告。
(二)黨支部成員就議題充分發(fā)表意見；(三)主持人根據(jù)討論研究情況進行歸納集中，提出決策意見；(四)到會的黨支部成員進行表決：
(五)形成決議：以贊成票超過應到會黨支部成員數(shù)的半數(shù)為通過。
四、其它事項(一)黨支部會議原則上每月召開一次，遇有重大問題或特殊情況，可隨時召開。(二)黨支部會議由黨支部書記主持。(三)會議的議題及時間，由黨支部書記或主持工作的黨支部成員確定。會議議題確定前一般應征詢黨支部成員的意見。會議議題和日期確定后，通常應提前l(fā)一2天通知黨支部成員及有關(guān)人員作好準備。(四)黨支部會議必須有半數(shù)以上成員到會方能召開。對重大問題、重要文件和干部任免需要三分之二以上成員出席才能召開。成員因故請假，可在會前將其意見用書面形式進行表達。(五)黨支部會議在表決時，可采取口頭、舉手、無記名投票等方式。如多個事項應逐項表決。(六)會議作出決議后，按分工負責的范圍。責成分管成員負責組織有關(guān)部門和人員貫徹實施，在實施過程中，遇到新情況、新問題而使決策無法實施時，分工負責的成員必須及時提請復議。(七)黨支部會議應有專人專簿記錄，并歸檔保管。每次黨支部會議記錄須經(jīng)主持人審閱簽字。因故未參加會議的黨支部成員，會后應閱看會議記錄。(八)黨支部會議可根據(jù)工作需要講行擴大。
民主生活會制度。
人員，以便進行認真準備。召開民主生活會前，要將開會的日期、內(nèi)容報告上級黨組織。
民主生活會檢查和反映出來的問題，應由本級黨組織解決，要積極制定改進措施，切實加以解決；需要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級組織報告。屬于違^v^紀、政紀的，應按照管理權(quán)限，分別交相關(guān)部門查處。
七、民主生活會情況的報告在召開民主生活會后十五日內(nèi)，要向上一級黨組織報送會議情。
況和發(fā)言記錄。報告的主要內(nèi)容為開展批評和自我批評的情況，檢查出來的主要問題及提出的整改措施。對于群眾普遍關(guān)心問題的整改措施，可用適當方式公布，以便接受監(jiān)督。
三會一課制度。
一、支部黨員大會制度1、支部黨員大會一般每季度召開一次。2、支部黨員大會由黨支部書記主持。3、會議由支部全體黨員參加，根據(jù)會議內(nèi)容的需要，有時可以吸收非黨干部或要求入黨的積極分子列席會議。4、會議的主要任務：傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部貫徹落實的計劃、措施；定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督；討論接受^v^員和預備黨員轉(zhuǎn)正，討論決定對黨員的表彰和處分；選舉支部委員會成員和出席上級黨代會的代表；討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。5、會議形成的決議、決定由支部委員會負責檢查落實，由專人負責記錄、保管和存檔備查。二、支部委員會會議制度1、支委會一般應每月召開一次。如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。
2、黨支部委員會會議由書記主持。3、會議由全體支委成員參加，根據(jù)會議內(nèi)容和工作需要可吸收非黨員行政領(lǐng)導列席參加。4、會議的主要內(nèi)容：研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部黨員大會的決議和意見；討論、制定支部年度工作計劃和完成措施，并進行檢查和總結(jié)；開展批評和自我批評、民主評議黨員活動；研究黨組織建設(shè)和黨員管理工作；研究干部選拔、調(diào)整和任用工作；研究入黨積極分子培養(yǎng)、^v^員發(fā)展和評先評優(yōu)工作；討論、研究和協(xié)調(diào)工、青、婦等群團工作等。5、黨支部委員會應由專人負責會議記錄，并保管、存檔備查。三、黨小組會制度1、黨小組會一般每月召開一至兩次，如支部有特殊任務，次數(shù)可增加，也可以推遲召開。2、黨小組會由黨小組長主持。3、會議由小組全體黨員參加。4、黨小組會的主要內(nèi)容：學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”、“科學發(fā)展觀”和黨的路線、方針、政策；傳達支部的決議，討論貫徹支部決議的具體措施及每個黨員應承擔的任務；黨員匯報思想、工作、學習和執(zhí)行黨的決議的情況，分析本小組黨員和群眾的思想狀況，開展批評與自我批評；定期召開民主評議黨員活動，向支部推薦優(yōu)秀黨員；討論、研究入黨積極分子和黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)教育情況；落實支部安排的其他工作。
5、會議內(nèi)容由黨小組長負責記錄和保管。四、黨課制度1、黨課是黨員教育的基本形式，在正常情況下，黨支部要按上級黨委的統(tǒng)一安排進行，每年至少一次。2、黨課主要內(nèi)容是學習黨的基本理論和基本知識；學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”指導思想、科學發(fā)展觀等重要論述；學習黨在近期的重大方針、政策；國內(nèi)外時事政治、經(jīng)濟文化和科技發(fā)展形勢教育。3、每次黨課參加人數(shù)不能少于90％，黨員無特殊情況，不得無故曠課。對因故未能參加黨課的黨員要進行補課。4、黨課教員由支部書記擔任，也可以邀請上級領(lǐng)導、黨員先進典型代表或由具備授課能力的其他黨員擔任。每次授課要進行充分的備課，講課時要密切聯(lián)系實際，講求實效。
黨員學習教育制度。
1、中心黨支部要根據(jù)上級部署要求，結(jié)合工作實際，認真制定。
年度黨員學習教育計劃，明確學習教育的目標要求、主要內(nèi)容、時間安排和方法措施，營造氛圍，創(chuàng)造條件，積極創(chuàng)建“學習型黨組織。
2、中心黨支部要加強黨員進行中國特色社會主義理論教育，黨的基本路線和黨的基本知識教育：組織、引導黨員努力學習和掌握社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科學知識、法律知識、金融知識和業(yè)務知識，使黨員不斷增強黨性，提高素質(zhì)。
3、中心黨員領(lǐng)導干部要帶頭學習，做到“五有”(有學習安排、有學習記錄、有學習考勤、有學習檔案、有學習筆記)。
4、黨員學習教育可通過采取舉辦培訓班、上黨課、報告會、專題研討等形式，以黨員活動室為主陣地，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育和電化教育作用，不斷拓展學習教育形式，充實學習教育內(nèi)容，改進學習教育方法，激發(fā)黨員學習的積極性，增強學習教育的吸引力、感染力、實效性和針對性。
5、可采取集中學習、自學和小組學習等多種形式學習，同時堅持分類指導，因人施教。對因特殊情況難以參加集體學習教育活動的黨員，要采取幫學、補學等措施；對新發(fā)展黨員，要定期開展結(jié)對幫學活動，以確保學習教育質(zhì)量。
6、要加強對黨員學習教育的監(jiān)督考核。要建立黨員學習教育檔案，嚴格落實黨員集中學習的請假、銷假和補課等制度，保證學習的覆蓋面和學習時問。要建立“述學、評學、督學”機制，把學習教育情況作為黨員年度考核的重要內(nèi)容，確保學習教育效果。
民主評議黨員制度。
1、民主評議黨員，是^v^要求基層組織建立的一項重要制度。這是從嚴治黨，提高黨員素質(zhì)的一項重要措施，是通過制度建設(shè)加強對黨員進行經(jīng)常性教育管理和監(jiān)督的有效方法。
2、民主評議黨員工作，要以黨的^v^精神為指針。以《中國。
^v^章程》為依據(jù)。堅持標準，立足教育，著眼提高，重點解決當前黨員隊伍中存在的一些突出問題，進一步提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮新時期黨組織的政治核心作用、保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用。
3、民主評議黨員的內(nèi)容。在新的歷史時期，按照加強黨的建設(shè)的要求，對^v^員的思想、學習、工作、作風、組織紀律等各方面進行全面的實事求是的評議。具體內(nèi)容主要有以下五個方面：
(1)評思想。是否胸懷共產(chǎn)主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策；是否自覺獻身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)；是否站在改革和發(fā)展前列，不怕困難，不怕挫折，勇于開拓，積極進取。
(2)評學習。是否認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”指導思想和“科學發(fā)展觀”，學習黨的章程，自覺提高辨別是非和解決改革與建設(shè)實際問題的能力：是否刻苦鉆研本職工作的專業(yè)技術(shù)，努力掌握過硬的專業(yè)知識和本領(lǐng)。
(3)評工作。是否保質(zhì)保量完成年度崗位目標，在本職崗位上創(chuàng)造一流工作業(yè)績；是否率先垂范，充分發(fā)揮先鋒模范作用；是否在危難時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
(4)評作風。是否牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；是否密切聯(lián)系群眾，自覺為群眾辦實事，辦好事，在群眾中樹立威信。
(5)評組織紀律性。是否積極主動參加黨的各項活動，圓滿完成。
黨組織交給的各項任務；是否嚴格遵守黨紀國法，認真自覺地開展批評與自我批評；是否帶頭用自己的模范行為推動黨風廉政建設(shè)。
4、民主評議黨員工作，在黨支部領(lǐng)導下，以黨小組為單位進行?；镜牟襟E和方法是：學習教育；自我評價；民主評議。
發(fā)展黨員制度。
1、黨支部要積極做好對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作，確定入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人受黨支部的委托做好對入黨積極分子的培養(yǎng)工作，并填寫好《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》。
2、黨支部要選派入黨積極分子參加學習和培訓。3、培養(yǎng)考察滿一年以上的入黨積極分子，基本符合黨員條件的可列為發(fā)展對象。4、黨支部按照成熟一個發(fā)展一個的原則，及時將符合條件的入黨積極分子發(fā)展入黨。5、發(fā)展黨員必須做好政審、入黨公示、廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見、召開黨支部大會等項工作，嚴把質(zhì)量關(guān)。6、加強對預備黨員的繼續(xù)培養(yǎng)教育工作，作好預備黨員的半期總結(jié)考察工作。
7、黨支部要召開支部大會討論預備黨員的轉(zhuǎn)正問題，將符合條件的預備黨員轉(zhuǎn)為^v^正式黨員。
黨風廉政建設(shè)責任制。
第一章總則。
第一條為了加強黨風廉政建設(shè)，明確黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部對黨風廉政建設(shè)應負的責任，保證^v^中央、^v^關(guān)于黨風廉政建設(shè)的決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，根據(jù)《^v^憲法》和《中國^v^章程》，制定本規(guī)定。
第二條實行黨風廉政建設(shè)責任制，重點是貫徹執(zhí)行^v^、^v^關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一系列指示。堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。
第三條實行黨風廉政建設(shè)責任制，堅持黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，干部以身作則，黨員潔身自愛，群眾參與監(jiān)督的方式。要把黨風廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和事業(yè)的重要內(nèi)容，納入黨政領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，與經(jīng)濟建設(shè)、精神文明建設(shè)和其他業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。
第四條實行黨風廉政建設(shè)責任制，要堅持從嚴治黨、從嚴治政；立足教育，著眼防范；集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實。
第二章責任內(nèi)容。
第五條中心黨支部對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任。黨政主要領(lǐng)導對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負總責；領(lǐng)導班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導責任。
第六條中心領(lǐng)導班子及其成員在黨風廉政建設(shè)中承擔以下責任：
(二)標本兼治，綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐??；
(六)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；
(七)依法領(lǐng)導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)履行職責。
第三章責任考核。
第七條中心黨支部負責領(lǐng)導、組織對全中心黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的考核工作。考核工作要與領(lǐng)導班子和干部考核、工作目標考核、年度考核等結(jié)合進行，必要時也可以組織專門考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時研究解決。應將貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，列入年度總結(jié)或工作報告，報上級黨組織。
第八條黨風廉政建設(shè)責任制的執(zhí)行和考核，應與民主評議、民主測評領(lǐng)導干部相結(jié)合，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見。
第九條黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對領(lǐng)導干部的業(yè)績評定、年度考核、獎勵懲處、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。
第十條領(lǐng)導干部執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容。
第四章責任追究。
第十一條領(lǐng)導干部違反本規(guī)定第六條，有下列情形之一的，給予組織處理或者黨紀處分：
(一)對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領(lǐng)導機關(guān)交辦的黨風廉政責任范圍內(nèi)的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領(lǐng)導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分(按相關(guān)程序辦理，下同)。
(二)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領(lǐng)導責任的主管人員辭職或者對其免職。
(三)違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領(lǐng)導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的，給予嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財務、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予負直接領(lǐng)導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。其他違反本規(guī)定第六條的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查，情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。
具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。
第十二條實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領(lǐng)導責任和分管領(lǐng)導責任。
第十三條本規(guī)定也適用于中心黨支部所屬其他黨員干部。
工會工作制度。
第一條為加強和改進工會工作，充分發(fā)揮工會作用，切實履行工會維護、參與、建設(shè)、教育等四項主要職能，依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，特制定本制度。
導，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第四條中心工會的主要任務：1、對中心職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德等思想政治品德教育，組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習文化、科學和業(yè)務知識，全面提高職工素質(zhì)和技能。2、組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加中心民主管理、民主監(jiān)督，參與公司涉及職工切身利益的重大決策，同時積極配合中心黨政，圍繞中心各項目標和任務，開展多種形式的活動，引導職工主動為中心發(fā)展和經(jīng)營、管理、服務水平提高獻計出力。3、密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)注職工的思想動態(tài)，關(guān)心職工的生活，幫助職工排憂解困，全心全意為職工服務，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。4、切實維護職工合法權(quán)益，幫助和指導職工簽訂勞動合同，協(xié)商勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事宜，調(diào)解勞動爭議，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。5、做好在職、離(退)休職工的慰問、走訪工作，做好困難職工幫扶救助工作，積極組織和參與社會獻愛心活動以及扶貧、救災捐助活動。
6、積極組織職工開展勞動競賽和文娛體育活動，以及職工旅游療養(yǎng)活動。
7、支持和配合做好共青團、婦委會工作，積極致力于構(gòu)建和諧公司、創(chuàng)建文明團隊。
8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。9、積極做好工會的其他工作。第五條加強中心工會的組織建設(shè)，明確內(nèi)部分工與職責，完善工作機制，定期召開職工大會或職工代表大會，研究、討論和落實各項工作。第六條堅持群眾化、民主化，實行工會會務公開。凡涉及職工群眾利益的重要事項，須經(jīng)職工大會或職工代表大會討論決定，工會工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受職工監(jiān)督。第七條加強工會委員會的自身建設(shè)，堅持定期組織工會委員開展學習培訓活動，提升工會委員的工作能力和水平。
團支部工作制度。
一、民主選舉制度1、團支部要按照民主集中制原則，民主選舉支部委員會成員和出席上一級團代表大會代表。2、團支部在民主選舉中，采取無記名投票和差額選舉的辦法進行，必須充分發(fā)揚民主，嚴格履行民主程序，保障團員的民主權(quán)利。
組織報告工作。2、團支部一般應做到年有計劃、月有安排。每季度向支部團員。
工作。2、團支部向公司黨支部匯報的內(nèi)容為：落實上級團組織和公司。
黨組織布置的工作情況，團支部獨立開展工作的情況，傳達上級團組織的工作要求和團支部開展工作的安排，需向黨支部請示解決的問題等。
委繳納全部所收團費。3、團支部要確定專人管理團費帳目，嚴格收支手續(xù)．定期向團。
知識，開展富有教育意義、有益于身心健康的文體娛樂活動，表彰先進等。
婦委會工作制度。
1、為增強婦女組織活力，提高女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮婦女橋梁紐帶作用，維護婦女的合法權(quán)益，特制定本制度。
2、成立中心婦女工作委員會(以下簡稱婦委會)，3人組成，其中主任l人，委員2人，由女職工大會選舉產(chǎn)生，主要職責是維護女職工利益，加強女職工思想政治教育，全面提高女職工思想道德、文化、業(yè)務素質(zhì)，教育和引導女職工自尊、自立、自信、自強，做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
3、婦委會要主動維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，定期組織相關(guān)學習，使每個女職工都了解有關(guān)合法權(quán)益和特殊利益。同時根據(jù)女職工的生理特點，做好女職工的勞動保護和計劃生育工作。
4、婦委會成員要各司其職，主動工作，深入實際，調(diào)查研究，認真傾聽女職工的工作、學習、生活、家庭等方面的意見和要求，為女職工說話辦事，幫助解決困難和問題。
5、每年“三八”婦女節(jié)期間，針對女職工特點，積極開展多種形式的文娛、體育活動，活躍業(yè)余生活，陶冶情操，開拓視野，調(diào)動女職工學習、工作的積極性。
6、加強對女職工的“基本國策”教育，做到晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育。
7、在中心黨支部領(lǐng)導下，接受上級婦委會的業(yè)務指導，完成中心布置的各項任務。
計劃生育管理規(guī)定。
即戶籍地不在本市的須提供身份證、《流動人口婚育證明》及暫住地辦事處的查驗記錄；戶籍地在本市的須提供身份證、現(xiàn)居住地居委會出具的《計劃生育情況證明》；年齡在49歲以下的已婚育齡婦女須提供醫(yī)療部門當月“三查”證明(即查環(huán)、查孕、查病)。經(jīng)審查符合條件的，中心人事部門才予使用，有關(guān)人員的原件材料交中心計生辦存檔備查。
1、明確責任部門。49歲以下的下崗、離崗(含請病、事假三個虧奠三人員)和病退、內(nèi)退女職工的計劃生育工作由原工作部門管理。病退、內(nèi)退職工計劃生育除由原工作部門管理外，也可委托其現(xiàn)居住地居委會協(xié)助管理。原工作部門應與居委會建立經(jīng)常性的信息聯(lián)系反饋制度，居委會將職工的信息變動情況及時反饋回來，共同做好特殊人群的計生管理工作。
2、對解除勞動關(guān)系的職工(含調(diào)出、辭退、解聘)的計劃生育管理工作要及時辦理移交手續(xù)，即向該職工現(xiàn)調(diào)入單位或居住地居委會送達解除勞動關(guān)系文件、計劃生育聯(lián)系函、三查復印件、育齡婦女卡等資料，并及時收回現(xiàn)調(diào)入單位及社區(qū)居委會的回函，交中心計生辦存檔備查。
3、確?！叭椤惫ぷ鞯穆鋵?。(1)49歲以下已婚下崗、離崗(含。
病、事假三個月以上)和病退、內(nèi)退女職工每年必須進行兩次“三查”，半年一次。(2)離崗(含病、事假)三個月以上流出本市的49歲以下已婚育齡女職工，每年進行四次“三查”，每半年回本市進行一次檢查，其余二次須在規(guī)定時間寄回流入地縣級以上計生服務部門出具的有效證明，由其配偶或直系親屬遞交有關(guān)責任部門，并經(jīng)公司計生辦審驗后方可免查。
四、關(guān)于育齡職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳、節(jié)育問題的管理辦法。
1、鼓勵育齡職工晚婚、晚育，男滿二十五周歲，女滿二十三周歲結(jié)婚的為晚婚。晚婚職工除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。已婚女職工年滿二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育，已婚女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外(其中產(chǎn)前l(fā)5天)，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)再增加產(chǎn)假l5天，并給予其配偶l0天護理假?；榧佟a(chǎn)假和護理假視同出勤，工資及獎金照發(fā)。
2、已婚女職工，在準備安排生育前一定要及時辦理《生育證》。屬政策內(nèi)一孩的，辦理《一孩生殖健康服務手冊》，屬政策內(nèi)二孩的，辦理《二孩生育證》，嚴禁計劃外生育。凡領(lǐng)取《生育證》的己婚夫婦，均納入生殖保健服務對象，并為其提供經(jīng)常性的宣傳咨詢服務。
3、嚴禁非醫(yī)學需要性別鑒定及選擇性人工流產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生，防止性別比例失衡。對當年符合政策懷孕、生育對象，中心計生辦要進行隨訪，發(fā)現(xiàn)異樣情況，及時向中心報告。
4、女職工生育后，應在一周內(nèi)將人口出生信息準確及時上報中。
心計生辦。5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，哺乳期內(nèi)一般不安排夜班工作，
每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加30分鐘，女職工每天兩次的哺乳時間可以合并使用。
6、女職工生育第一胎后，中心計生辦要幫助職工知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，預防和減少非意愿妊娠。提倡和鼓勵已生育子女的夫妻選擇長效避孕措施，職工采取上環(huán)、節(jié)扎及其它長效避孕措施，由中心報銷費用(費用l50元內(nèi))，并根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予三天的休假；女職工采用避孕藥具等短效措施的，公司計生辦免費發(fā)放由上級統(tǒng)一提供的避孕藥具。女職工上環(huán)后出現(xiàn)嚴重身體不適需要取環(huán)、環(huán)型己過使用期需要更新環(huán)型的和已到更年期需要取環(huán)的，必須出示正規(guī)醫(yī)療、計劃生育服務部門的病歷并經(jīng)公司計生辦審核蓋章后，方可實施取環(huán)。報銷取環(huán)費用(費用l00元內(nèi))，并給予l天休假；擅自取環(huán)的，不報銷費用。
7、已采取長效避孕措施意外妊娠的人流費用經(jīng)中心計生辦審核后，負責報銷(費用300元內(nèi))，并根據(jù)醫(yī)療部門出具的證明休假，休假期間工資、獎金照發(fā)。采用短效避孕措施避孕失敗的，經(jīng)中心計生辦審核后，報銷第1次人流費用(費用300元內(nèi))，休假期間工資、獎金照發(fā)；凡第二次實行人流的女職工，一切費用自理，人流休假視為病假，工資、獎金的扣除標準按公司病假規(guī)定執(zhí)行。
五、關(guān)于獨生子女“兩全”保險申報工作的管理辦法。
凡中心正式職工(含局聘)領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，從領(lǐng)證之日起，可由各部門向中心計生辦申報獨生子女“兩全”保險，申報時間為每年的5月和11月，申報時應提供《獨生子女父母光榮證》原件及獨生子女父親或母親的身份證復印件。部門沒有及時申報而造成漏報的，由相關(guān)部門負責。
1、夫妻一方是干部、職工，另一方是農(nóng)村村民或市無業(yè)居民的，另一方的獨生子女保險費，按照《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條第一款執(zhí)行。
2、已領(lǐng)取《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》的夫妻，符合《條例》規(guī)定生育第二個子女的，自批準生育第二個子女之月起，終止享受筆生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協(xié)，由市計生協(xié)收回其此前已享受的獨生子女保險費。
3、再婚夫妻雙方原各有一個子女并均領(lǐng)取了《獨主子女癥》或《獨生子女父母光榮證》現(xiàn)都在再婚家庭中，從再婚夫妻婚姻登記之月起，終止享受獨生子女兩全保險。
4、因獨生子女夭折的，從獨生子女夭折之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
5、因各種原因被依法開除公職、辭退、解聘或辭職的，從被開除公職、辭退、解聘或辭職之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
6、因獨生子女父母違反計劃生育政策，生育兩個或兩個以上子女的，從違法生育之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協(xié)，由市計生協(xié)收回其此前已享受的獨生子女保險費。
的獎勵工資。七、對違反計劃生育規(guī)定的行為，請向中心計生辦舉報，舉報電。
話：3096502。八、本規(guī)定由中心計生辦負責解釋，從即日起執(zhí)行。
政治理論及業(yè)務學習（培訓）制度。
加強中心干部職工的思想政治理論、科學文化知識和專業(yè)知識的學習、培訓，是提高干部職工政治和業(yè)務素質(zhì)的重要途徑，也是事業(yè)和形勢發(fā)展的需要。為使中心各項學習落到實處，特制定本制度。
2、專業(yè)學習：無線電設(shè)備的基礎(chǔ)知識，本部門現(xiàn)有發(fā)射設(shè)備的工作原因、技術(shù)指標，一般故障現(xiàn)象和處置辦法以及廣播電視宣傳方面的業(yè)務和其他科技知識等。
提報工作計劃的議題篇六
泛微通過集成其他報表系統(tǒng)，協(xié)助組織統(tǒng)計每月績效考核數(shù)據(jù)是否提交，便于人事專員可以追蹤并催交相應數(shù)據(jù)。
（績效考核報表）。
1、規(guī)范績效流程，提高辦理效率，泛微協(xié)助組織推進績效管理全程數(shù)字化，可跟蹤、追溯、催辦，提高相關(guān)人員的工作效率。
2、通過oa系統(tǒng)，優(yōu)化組織績效管理體系，實現(xiàn)績效管理指標的分類，各類數(shù)據(jù)指標清晰展現(xiàn)，推動績效考核公開、公正、公平化。
3、通過各種形式報表，可以協(xié)助人事專員快速跟蹤整個績效考核過程數(shù)據(jù)提報情況，并可以直接精準到人進行跟蹤催辦，極大提高處理效率。
4、績效管理作為后續(xù)薪酬結(jié)算的重要組成部分，為結(jié)算提供數(shù)據(jù)支撐，減少數(shù)據(jù)重復錄入。
提報工作計劃的議題篇七
在傳統(tǒng)的認知和了解中,oa僅僅是諸如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、檔案管理、客戶管理、訂貨銷售,庫存管理,生產(chǎn)計劃,器材需求,技術(shù)管理,質(zhì)量管理,成本、財務計算、勞資、人事管理等,面向的用戶群也知識機關(guān)辦公室或企業(yè)的文秘部門,在今天,oa具有更豐富的內(nèi)容和層面,更廣泛的用戶群.
泛微認為^v^辦公^v^的范疇不僅僅是^v^行政辦公^v^層面,對于一個企業(yè)而言:。
銷售人員的辦公是什么？是對整個銷售過程的管理；
項目人員的辦公是什么？是對整個項目周期的控制；
技術(shù)人員的辦公是什么？是對整個產(chǎn)品研發(fā)過程的管理；
客服人員的辦公是什么？是對整個客戶服務跟蹤過程管理；
公司管理層的辦公是什么？是對整個公司運營的監(jiān)控；
綜上所述,泛微理解的oa應該是整個企業(yè)協(xié)同運作的平臺,企業(yè)內(nèi)部不同的角色獲取不同的信息,以企業(yè)人員為核心,以工作流程帶動企業(yè)的業(yè)務運轉(zhuǎn).
泛微協(xié)同辦公系統(tǒng)（xx）是基于協(xié)同矩陣模型和齒輪聯(lián)動模型設(shè)計的.
泛微協(xié)同矩陣模型圖:。
提報工作計劃的議題篇八
堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以提高黨員干部職工的思想政治素質(zhì)、推動鄂州國稅政治宣傳思想文化建設(shè)全面發(fā)展為目標，堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為重中之重，全面貫徹中央、省委、市委系列會議精神，牢牢抓住“兩個鞏固”根本任務，著力用當代中國馬克思主義最新理論成果凝聚思想共識，著力營造決勝小康的輿論氛圍，著力弘揚社會主義核心價值觀，把握正確輿論導向，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委和總局、省局的決策部署上，努力把意識形態(tài)政治思想工作做得更好。
充分認識意識形態(tài)工作的極端重要性，守好意識形態(tài)工作這塊“責任田”，市局成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組如下：
組長：陳小平(黨組書記、局長)。
副組長：董家祥(黨組副書記、副局長)、王濤(黨組成員、副局長)、賀霞云(黨組成員、副局長)、黃永紅(黨組成員、副局長)。
成員單位：各區(qū)局、分局，稽查局，城區(qū)辦稅服務廳，市局教育科、人事科、機關(guān)黨委辦公室、辦公室、監(jiān)察室、信息中心、工會、共青團。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在市局教育科，辦公室主任由黃永紅兼任，負責統(tǒng)一領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)意識形態(tài)工作，各成員單位指定一名專門工作人員，負責具體措施落實。
(一)堅持以學習統(tǒng)一思想和行動，夯實思想基礎(chǔ)。將習近平總書記系列重要講話精神納入黨組中心組理論學習活動，堅持每月至少一次集中學習，增強黨員領(lǐng)導干部道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。通過周密。
計劃。
精心組織，推動黨員干部在讀原著學原文悟原理上下功夫，切實用講話精神武裝頭腦，指導實踐。落實“書記上講臺”制度，黨組書記分管領(lǐng)導每年至少在履職范圍內(nèi)做一次形勢政策報告。
(三)做實做細輿論引導和輿論監(jiān)管，維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全。堅持正面宣傳和引導，圍繞“五位一體”“四個全面”“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶等國家戰(zhàn)略的實施，聚焦實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化“六大體系”、打贏六大攻堅戰(zhàn)目標等重點工作開展宣傳。組織全體黨員干部開展網(wǎng)上亮身份活動，加強本單位網(wǎng)評員隊伍建設(shè)和運行保障，持續(xù)推送本部門本單位正面信息。嚴格落實突發(fā)事件輿情信息報送制度，重點關(guān)注“兩微一端”和設(shè)有爆料臺、網(wǎng)絡(luò)論壇等具有新聞輿論和社會動員功能的新媒體，做好輿論引導管控工作，壯大網(wǎng)絡(luò)正能量。
(四)定期開展意識形態(tài)工作的巡視督查，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。實施意識形態(tài)工作問責制，將落實上級關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署情況納入黨的政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況監(jiān)督檢查范圍和巡視內(nèi)容，每半年至少對下級黨委(黨組)開展1次專題巡視督導活動，對意識形態(tài)工作主體責任履行不全面、不到位、不得力的黨組織和領(lǐng)導干部，依法依紀嚴格追責，并督促整改。
(一)落實意識形態(tài)工作主體責任。各級黨委(黨組)書記按照自上而下的要求，要始終站在意識形態(tài)工作第一線，擔負起意識形態(tài)工作第一責任，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地管導向，帶頭維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，帶頭與錯誤思想、錯誤言論作斗爭，對重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨委(黨組)分管領(lǐng)導是意識形態(tài)工作的直接責任人，協(xié)助黨委(黨組)書記抓好落實。黨委(黨組)其他成員、各科室負責人按照“一崗雙責”要求，抓好分管范圍的意識形態(tài)工作，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導責任。
(二)加強對意識形態(tài)工作的分析研判和檢查考核。各級黨委(黨組)要把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，把加強意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部目標管理。各級黨委(黨組)每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作，及時掌握市局機關(guān)和全市國稅系統(tǒng)干部群眾思想動態(tài)，辨析思想文化領(lǐng)域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地及時進行引導;每半年要向上一級黨委(黨組)報告當年度的意識形態(tài)工作情況。黨委(黨組)書記及班子成員要把履行意識形態(tài)工作職責作為民主生活會和年度述職報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。
(三)建立健全意識形態(tài)工作問責追究制度。各級黨委(黨組)要強化辨析引導和輿論斗爭能力，用中國特色社會主義衡量意識形態(tài)領(lǐng)域的是非曲直。對中央、省委、市委和總局、省局黨組關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署、指示要求和交辦事項不傳達貫徹、不安排部署、不有效落實的;對上級重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;對意識形態(tài)領(lǐng)域形勢分析研判不到位，對敏感事項和重要問題遲報、虛報、瞞報的;處置意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題上，黨委(黨組)書記沒有站在第一線，沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的;管轄范圍內(nèi)發(fā)生由意識形態(tài)領(lǐng)域問題引發(fā)群體性事件的;對市局機關(guān)和系統(tǒng)黨員干部公開發(fā)布違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;市局機關(guān)和系統(tǒng)宣傳新聞稿件出現(xiàn)嚴重錯誤導向的;市局機關(guān)和系統(tǒng)內(nèi)發(fā)行的出版物和授課教材在意識形態(tài)方面有嚴重錯誤導向的;喪失對市局機關(guān)和系統(tǒng)出版物、新聞網(wǎng)站等宣傳思想文化陣地的領(lǐng)導權(quán)和實際控制權(quán)的;市局機關(guān)和系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全出現(xiàn)嚴重問題的;市局機關(guān)和系統(tǒng)舉辦的報告會、研討會、講座論壇和專業(yè)培訓過程中有發(fā)布否定黨的領(lǐng)導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響等行為，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織紀律處分。
提報工作計劃的議題篇九
況不搞臨時會議。黨支部書記較長時間離開單位，黨支部會議由受委托成員主持，會后向黨支部書記匯報，重大問題要及時匯報。
4、會議議題按急緩和重要程度排列，研究問題需要有關(guān)科室參加時，該科室負責人屆時列席會議。
5、黨支部會議應有超過三分之二以上成員參加方能舉行，討論干部問題時須全部黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參加會議，要提前向黨支部書記請假，并可用書面形式表達意見。
6、黨支部會議研究決定事項時，贊成者超過應到會成員的半數(shù)為通過。
7、黨支部會議討論多個事項，應逐項進行；推薦、提名干部和決定人員獎懲事項，應逐個進行。
提報工作計劃的議題篇十
1.討論制定貫徹上級黨組織方針政策的意見和措施；完成上級黨組織交辦工作任務的措施；落實有關(guān)領(lǐng)導重要講話和指示的措施。
2、討論制定工作規(guī)劃、年度計劃。
3.研究確定黨支部成員的分工和調(diào)整。
4、研究加強機關(guān)黨的建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和思想政治工作的重點及安排意見。
5.研究關(guān)系全單位利益和干部職工切身利益的重大問題。
6、研究決定黨組向上級報告的重要事項。
（七）其他需要黨支部會議研究決定的事項。
二、議事決策的程序。
1.黨支部會議一般每月召開一次，議題由黨支部書記和黨員提出。沒有議題，會議將在緊急情況下隨時舉行。
2、會議議題由黨支部書記審定后提前兩天通知成員，圍繞研究的事項做必要準備。會議的有關(guān)材料應同時送出席會議人員。特殊原因或不宜提前送達的，可在會場分發(fā)。
3.黨支部書記根據(jù)議題適時主持召開黨支部會議，非緊急情況下不得召開臨時會議。黨支部書記長期離開機關(guān)。黨支部會議由受委托的成員主持。會后向支部書記匯報，重大問題及時匯報。
4、會議議題按急緩和重要程度排列，研究的問題需要有關(guān)人員參加時，有關(guān)人員屆時列席會議。
5.黨組會議討論重大問題，應當事先充分討論。會議前，書記應當與有關(guān)干部的主管黨支部成員溝通，討論決定干部問題。
6、黨支部會議應有超過三分之二以上的成員參加方能舉行，討論干部問題時必須全部黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參加會議，要提前向黨支部書記請假，并可用書面形式表達意見。
7.黨支部會議研究決定事項時，應當出席會議的成員過半數(shù)通過。
8、黨支部會議討論多個事項，應逐項進行;推薦、提名干部和決定干部任免、獎懲事項，應逐個進行。
9.黨支部會議決定的事項，因緊急情況不能及時召開黨支部會議時，黨支部書記可與有關(guān)成員臨時處理，并在事后及時向黨支部會議報告。
10、提交黨支部會議研究的議題，有關(guān)科室會前要做好準備，并經(jīng)主管黨支部成員審核把關(guān)后方可提交，為黨支部決策提供真實可靠依據(jù)。
1.黨支部委員會必須堅持民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的制度。按照集體領(lǐng)導、民主集中制、個別醞釀、會議決定的原則，討論決定重大問題。黨支部委員會職責范圍內(nèi)的重大問題，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，由黨支部委員會集體討論決定。黨支部委員不能單獨決定重大問題。
2.按照議事規(guī)則應當由黨支部委員會集體討論決定的事項，必須列入會議議程。應當由黨支部委員會集體討論決定的事項是：討論研究貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示精神的具體意見和措施；討論研究黨支部工作計劃及其落實措施；討論檢查黨支部自身建設(shè)工作；討論研究本單位群團組織的重要工作；討論研究向上級黨組織的請示、報告；討論研究提交支部委員大會決定的事宜；討論研究應當由黨支部委員會決定的其他重要問題。黨支部委員會會議的議題由黨支部書記或者黨支部書記委托的會議召集人確定。對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開會議研究，必須由個人做出決定時，黨支部書記或者副書記可隨機處置，事后應及時向黨支部委員會報告。
3.黨支部委員會會議由黨支部書記召集和主持。黨支部書記不能出席會議時，可以委托副書記召集和主持會議。會議只有在半數(shù)以上成員出席時才能舉行。討論干部問題時，應當有三分之二以上的委員出席。黨支部成員因故不能參加會議的，應當在會議前請假，并可以書面表達意見。會議結(jié)束后，會議召集人應當直接或者委托出席會議的黨支部委員會成員將會議決定通知他們。根據(jù)研究事項和工作需要，會議可以邀請有關(guān)人員列席，列席人員可以發(fā)表意見，但無權(quán)表決。
4.黨支部委員會會議召開的時間、議題，應當提前通知黨支部委員會成員。與會人員應當按照會議通知要求，認真做好準備。黨支部委員會會議一般每月召開一次，如有特殊情況和因工作需要可隨時召開。黨支部委員會會議的議題，由黨支部書記根據(jù)工作需要確定，或者由支部書記委托的會議召集人確定。
5.黨支部會議討論決定事項，要充分發(fā)揚民主。應該認真考慮少數(shù)人的不同意見。表決時，應當出席會議的黨支部委員過半數(shù)投贊成票。根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，可以口頭、舉手、無記名投票或無記名投票方式進行表決。會議決定多項事項的，應當逐項表決。推薦、提名干部，決定干部的任免和獎懲，應當逐項討論表決。黨支部委員會在決定重大問題時，要充分討論，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。形成的決議必須經(jīng)出席會議的股東過半數(shù)通過；如果在處理重大問題和決定重大事項上存在分歧，我們不應該匆忙做出決定。我們可以在進一步調(diào)查研究和統(tǒng)一認識后作出決定。我們還可以向上級黨組織報告有爭議的問題；在緊急情況下，黨支部委員會成員半數(shù)以下處理的重大問題，應當事后向下一個支部委員會報告。
6.黨支部委員會會議討論決定重大問題，一般應經(jīng)過下列程序：在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出方案，有的問題應提出兩個以上可供比較的方案；方案提出后，一般應征求黨員、群眾的意見，有的應征求有關(guān)單位、有關(guān)方面的意見；召開黨支部委員會會議充分討論，進行表決。決定事項如果需要調(diào)整和變更，應由黨支部委員會會議重新討論決定。黨支部委員會會議討論決定問題，要嚴格執(zhí)行規(guī)定程序，違反決策程序造成重大失誤的，要追究領(lǐng)導責任。
7.黨支部委員會會議應當記錄，表決結(jié)果和表決方式應當記錄，各種意見和主要理由應當如實記錄。會議形成的黨支部委員會決議和文件，由黨支部委員會秘書或者黨支部委員會秘書委托的其他成員簽發(fā)。會后，做好會議決議的組織、執(zhí)行和跟蹤檢查工作，落實黨支部成員的職責分工，做到事事有管、人人有責。
8.對于應當經(jīng)黨支部委員會集體討論決定的事項未經(jīng)集體討論，也未征求其他成員意見，由個人或少數(shù)人決定的，除遇緊急情況外，應當區(qū)別情況追究主要責任人的責任。黨支部委員會成員不遵守、不執(zhí)行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責，給工作造成損失的，應當追究責任。
1.會議一般每月召開一次，議題由書記和黨組織成員提出。沒有議題，會議將在緊急情況下隨時舉行。
2、會議議題由黨組織書記審定后提前兩天通知黨組織成員，圍繞研究的事項做必要準備。會議的有關(guān)材料應同時送出席會議人員。特殊原因或不宜提前送達的，可在會場分發(fā)。
提報工作計劃的議題篇十一
第一條為認真落實衛(wèi)生廳、地區(qū)衛(wèi)生局黨組關(guān)于“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度），及《自治區(qū)衛(wèi)生廳落實“三重一大”制度的實施辦法》、《和田地區(qū)衛(wèi)生局黨組重大事項議事制度》，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導的核心作用，保證決策的民主化、科學化，根據(jù)縣委、縣政府及上級衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，特制定本制度。
第二條醫(yī)院領(lǐng)導班子對重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由黨支部集體討論決定，不得以任何其它形式替代。
第三條凡涉及衛(wèi)生改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系職工切身利益的重大問題，均屬重大事項決策的范圍，主要內(nèi)容包括：
（一）黨和國家的衛(wèi)生工作方針、政策，縣委、政府及上級^v^門有關(guān)會議和文件精神的貫徹落實。
（二）有關(guān)衛(wèi)生系統(tǒng)黨的組織和思想作風建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的重大決策。
（三）年度計劃、改革舉措。（四）衛(wèi)生隊伍建設(shè)，包括領(lǐng)導班子建設(shè)，部門設(shè)置及人員的獎懲，人才引進等。（五）上報縣委、政府和上級^v^門的重要請示、報告。（六）內(nèi)部規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。（七）涉及職工住房、晉升等切身利益的事項。（八）重大人身傷亡以及突發(fā)事件的應急處置。（九）黨支部認為應當由集體研究決定的其它重大事項。第四條重要干部任免是指按照干部管理權(quán)限進行的推薦、調(diào)整和任免，主要內(nèi)容包括：（一）科室領(lǐng)導干部的任用。（二）后備干部的推薦選拔。（三）有突出貢獻的專家及中青年專家的推薦。（四）職工的年終考核。（五）人大代表、政協(xié)委員、黨代會代表候選人的推薦。
第五條重要項目安排的主要內(nèi)容包括：
（一）未列入預算的大宗物資、設(shè)備采購等。
（二）未列入預算的辦公場所和家屬區(qū)的裝修、改造、維修等修繕工程項目。
（三）黨支部認為應當由集體研究決定的其他重要項目安排。
第六條預算外資金單項支出及對外捐款、贊助等大額資金的使用，經(jīng)總支委集體討論決定。
第七條凡“三重一大”事項上會議題由支部委員提出，書記與副書記協(xié)商確定。辦公室負責收集議題，并提前通知參加會議人員。黨政主要領(lǐng)導事先交換意見，統(tǒng)一思想。重要干部任免決策之前，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定中確定的程序執(zhí)行。
第八條黨支部會議討論決定重大事項必須有半數(shù)以上委員參加、研究干部任免必須有三分之二以上委員參加，方可召開會議。根據(jù)工作需要，相關(guān)業(yè)務人員可列席會議。
應到會人數(shù)的半數(shù)為通過。對意見分歧較大、帶有實質(zhì)性的有爭議事項，如時間允許，應暫緩做出決定，待進一步調(diào)查研究、交換意見后，再召開會議決議。
第十條會議要嚴格按照預定議題進行，不能臨時動議會議議題或表決事項，特別是不能臨時動議重大議題或重要人事任免事項。
第十一條凡前次黨支部會議做好的決策，如需再次上會復議，必須有支部委員1人動議，會前須經(jīng)書記和副書記協(xié)商同意，否則不得復議。
第十二條黨支部會議集中研究討論“三重一大”事項決策的情況，包括決策參與人、決策事項、決策過程、決策結(jié)論等，由專人做好記錄，詳細記錄表決的結(jié)果。討論干部任免事項，應如實記錄推薦、考察、醞釀、討論和決定情況。對所決策事項形成會議紀要、決定等，經(jīng)黨支部會議主持人審閱簽發(fā)后，在一定范圍內(nèi)公示，接受干部群眾監(jiān)督。
第十三條黨支部會議討論與委員本人及親屬有關(guān)的議題時，有關(guān)委員應主動回避；對尚未正式公布的會議決策和需保密的會議內(nèi)容，與會人員不得外泄；需要上級審批或備案的事項，要按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第十四條黨支部會議對“三重一大”事項做出決議后，按照集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的要求，分管委員要及時安排相關(guān)科室負責人進行決策的實施并督促檢查，及時將落實情況向黨政主要領(lǐng)導匯報，確保決策的落實。
提報工作計劃的議題篇十二
為進一步加強和改進我辦意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)原則，明確黨支部領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的意識形態(tài)工作責任，根據(jù)中共xx區(qū)委辦公室關(guān)于印發(fā)《xx區(qū)黨支部意識形態(tài)工作責任制實施方案》的通知，結(jié)合我辦實際，制定本方案。
(一)明確分工，進一步增強做好意識形態(tài)工作的自覺性和主動性。按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，區(qū)水資辦領(lǐng)導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任。黨支部書記是第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨支部分管領(lǐng)導是直接責任人，協(xié)助黨支部書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導工作。黨支部其他成員按照“一崗雙責”的要求，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導責任。把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建責任制，納入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，與經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)緊密結(jié)合，同部署、同落實、同檢查、同考核。把意識形態(tài)工作情況列入領(lǐng)導班子民主生活會、干部考核、述職述廉的重要內(nèi)容。
(二)建立意識形態(tài)工作情況上報通報制度。黨支部每半年向上級黨組織專題匯報一次意識形態(tài)工作，重大突發(fā)事件隨時。
報告。
黨支部每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，及時向上級黨委。
報告。
意識形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見，定期通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況，重大情況隨時通報。
(一)加強理論武裝和理論建設(shè)工作。把學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面落實好學習內(nèi)容、學習任務、學習目的，建立每周一學習制度。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把學好用好黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，加強對黨的十九大精神的理論研討和學習貫徹情況的經(jīng)驗交流，推動各級黨組織更好地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
(二)加強思想政治工作。黨支部領(lǐng)導班子成員要模范踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，積極開展書記講黨課活動;通過召開會議、播放宣傳標語等形式，廣泛動員干部職工積極主動地參與文明單位創(chuàng)建活動，營造人人參創(chuàng)的氛圍。同時，充分利用網(wǎng)站、手機等媒體，積極宣傳活動動態(tài)和好的做法，提升干部職工參創(chuàng)熱情。
(三)加強意識形態(tài)領(lǐng)域工作隊伍建設(shè)。做好黨的意識形態(tài)工作，關(guān)鍵在人。一是組建宣講員隊伍，深入基層廣泛開展領(lǐng)導干部宣講和百姓微宣講。二是強化專業(yè)知識培訓，提高意識形態(tài)領(lǐng)域輿情預判、分析、處理等能力，確保關(guān)鍵時刻能站出來、頂?shù)米 _得上、打得贏。
(一)建立考核制度。建立意識形態(tài)工作責任制的檢查考核制度，根據(jù)黨中央和省、市、區(qū)委要求，結(jié)合本單位實際，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序，真實、準確地反映意識形態(tài)工作責任制的執(zhí)行情況。
(二)明確考核方式。檢查考核工作每年進行一次，一般在年底進行?？梢赃M行全面檢查考核，也可以進行專項檢查考核或者抽查。檢查考核工作可以與領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部工作目標考核、年度考核等結(jié)合進行。檢查考核通過聽取匯報、召開述職會議、組織民主測評和民意調(diào)查、座談或者個別談話、實地考察、查閱有關(guān)文件資料等形式，廣泛聽取干部群眾意見。
(三)落實考核責任。黨支部將意識形態(tài)工作檢查考核情況在適當范圍內(nèi)通報，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時研究解決，并督促整改落實。
(四)強化責任追究。黨員、領(lǐng)導干部有下列情形之一的，應當追究責任，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。
在處置意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題上，沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和傾向作斗爭的;。
管轄范圍內(nèi)發(fā)生由意識形態(tài)領(lǐng)域問題引發(fā)群體性事件的;。
其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。
對黨員、領(lǐng)導干部問責情況，應報上級黨委組織部門備案。
提報工作計劃的議題篇十三
1.黨支部會議討論的議題，由黨支部成員提出，經(jīng)辦公室匯總后報黨支部書記確定。凡是提交黨支部會議討論的議題，議題承辦科室、直屬單位要事先做好充分準備，經(jīng)分管領(lǐng)導與有關(guān)方面醞釀和協(xié)調(diào)，形成比較成熟的意見或建議。除臨時召集會議外，議題承辦科室、直屬單位一般應于會議召開前一日將提交會議討論的文件和相關(guān)材料送辦公室，辦公室負責提前分送參會人員。
2.黨支部會議討論決定事項時，一般應由議題主要承辦科室、直屬單位或分管領(lǐng)導就議題內(nèi)容作簡明扼要的說明，黨支部成員就議題內(nèi)容充分發(fā)表意見。黨支部成員因故不能出席會議時，可將本人意見以書面形式或委托參加會議的同志提出。會議主持人集中黨支部成員的意見形成會議決定。
3.黨支部會議決定的事項，由黨支部成員按照分工或由黨支部指定責任人負責組織落實。督查目標辦按督辦工作程序，立項登記、協(xié)調(diào)催辦。黨支部督辦事項辦理完畢后，承辦科室、直屬單位要及時填寫辦理情況報告(涉及多科室的，由主要承辦科室報告)，由辦公室綜合情況后報告黨支部。
4.黨支部會議由綜合科室負責整理、起草會議紀要，報會議主持人簽發(fā)后，送各成員閱，并向相關(guān)科室、直屬單位印發(fā)黨支部會議議決事項通知。會議決定的事項需上報下發(fā)的公文，由議題承辦部門起草文稿，按公文處理程序簽發(fā)。
3.保管好會議文件、材料，防止丟失和失密;4.對需要傳達的會議議決事項，由出席會議的同志按分工和會議要求進行傳達。(六)議事規(guī)則1.黨支部會議應有半數(shù)以上的黨支部成員到會方能舉行。黨支部成員如不能出席會議，應事前向會議主持人請假，獲準后方可缺席。2.為了保證會議質(zhì)量和效率，提交黨支部會議討論的請示、報告，必須在會前經(jīng)過充分的調(diào)研、論證和必要的協(xié)調(diào)，須有貫徹、落實的意見和建議。會議要按規(guī)定的議題進行，一般不臨時改變議題或討論與議題無關(guān)的問題。與會同志應充分討論和發(fā)表意見。3.對重大問題必須按照民主集中制原則形成會議決定。對少數(shù)人的不同意見，應認真考慮。在決定干部推薦、任免時，應對推薦、任免對象逐個表決，并由會議主持人當場宣布結(jié)果。若在重大問題上意見分歧較大，應暫緩作出決定，待進一步調(diào)查研究、交換意見后，召開黨支部會議另議。支部委員會在黨員大會閉會之間，負責領(lǐng)導和處理支部的日常工作。支部委員會議一般每月召開一次，根據(jù)需要，也可以隨時召開。一、支部委員會會議的內(nèi)容概括說，就是討論研究如何結(jié)合本支部實際，完成好黨章規(guī)定的基層組織的各項任務，討論研究如何更好地執(zhí)行上級黨組織的指示，決定和支部黨員大會的決議，做好支部各項工作。具體說有以下內(nèi)容：1、討論研究貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示、支部大會決議和保證本單位生產(chǎn)、工作任務完成的方法、步驟、措施，并組織落實。
人的意見執(zhí)行外，應暫緩做出決定，進一步調(diào)查研究，交換意見，下次再議，或召開黨員大會討論，或報告上級黨組織請求裁決，最后按支部黨員大會或上級黨組織的決定執(zhí)行。
3、支部委員會會議應緊緊圍繞黨支部的基本任務和上級黨組織的要求，抓住主要問題進行討論研究并做出決定，不要事無巨細，什么問題都拿到會上討論。每次會議的時間也不宜過長，集中力量解決一兩個問題。
4、為便于支部總結(jié)工作，便于上級黨組織檢查了解支部委員會會議、決定正確與否和貫徹執(zhí)行情況，召開支部委員會會議應有專人認真做好記錄。記錄內(nèi)容應包括：會議時間、地點、主持人、出席缺席人員名單、會議議題、支部委員的發(fā)言要點、會議結(jié)論等。會議記錄要專人保管，存檔備查。
5、要處理好與支部黨員大會決議的關(guān)系。支部大會做出的決議，支委會要認真貫徹執(zhí)行，不能修改或否定。為便于支部大會對問題進行討論和做出決定，支委會可以提出初步意見和方案，但不能把它強加給支部大會，更不能把支委會至于支部大會以上。支委會做出的決議和決定，支部大會有權(quán)修改或否定。支委會如果發(fā)現(xiàn)支部大會的決議不符合黨的路線、方針、政策和上級的黨委的決議時，可重新召開支部大會討論決定或請示上級黨組織裁決。
和有關(guān)黨員干部及有關(guān)行政干部列席，聽取他們的意見。召開支委會擴大會議時應注意以下幾個問題：一是召開支委會擴大會議也必須有半數(shù)以上的支部委員參加，否則不應稱為支委會擴大會議；二是支委會擴大會議要擴大到多大范圍，應根據(jù)所研究的問題的內(nèi)容確定，研究黨內(nèi)問題與研究其他問題所吸收的對象應有所區(qū)別；三是列席參加支委會擴大會議的同志，在會上可以充分發(fā)表意見，但做決定時無表決權(quán)；四是這種會議不宜開的過多，更不能以支委會擴大會議來代替支委會會議，否則，容易削弱支委會的領(lǐng)導作用。
(一)支部黨員大會即支部大會，是支部全體黨員參加的會議。支部黨員大會是黨支部組織黨員學習、過組織生活、開展活動的一種重要形式，也是黨支部討論決定重要問題的必要形式。選舉支部委員會、選舉出席上級黨代表大會代表、接受預備黨員、預備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員、推選優(yōu)秀黨員、對黨員進行黨的紀律處分等問題，必須由支部黨員大會討論決定。黨支部的重要工作部署、工作總結(jié)等重要問題，一般也應由支部黨員大會討論通過。
(二)支部黨員大會一般應每2個月召開一次。黨支部可以根據(jù)工作需要，提前召開。如無特殊情況，一般不宜推遲召開。按期召開支部黨員大會，是貫徹黨的民主集中制原則的具體體現(xiàn)，有助于發(fā)揚黨內(nèi)民主，發(fā)揮黨員的積極性；有助于黨員行使自己的民主權(quán)利。對黨支部的工作實行監(jiān)督；有助于黨支部更好地完成各項任務。每個黨員都要積極參加支部黨員大會，不得無故缺席。
(三)召開支部黨員大會討論決定問題。支部所屬正式黨員都應當參加會。
議，個別黨員因特殊情況確實不能到會，要事先請假。參加會議的正式黨員超過應到會黨員人數(shù)的一半以上、支部大會方可召開。
(四)支部委員會要根據(jù)上級黨組織的指示和本單位工作需要，確定支部大會的議題。議題要明確，中心要突出。會前要做好充分準備，并將會議內(nèi)容、要求等通知全體黨員。在支部大會上，要充分發(fā)揚民主。會議主持人要引導大家圍繞中心議題，認真開展討論，暢所欲言，最后按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決議。決議必須經(jīng)到會正式黨員的半數(shù)以上同意,才算通過。對于經(jīng)過討論還不能統(tǒng)一認識的問題，特別是在不同意見的雙方人數(shù)比較接近的情況下不要急于作出決議，可在會后進一步醞釀,提交下次會議再議,必要時可報告上級黨組織。
提報工作計劃的議題篇十四
第一章總則第一條為深入貫徹民主集中制，建立科學規(guī)范的局黨支部議事制度，完善黨支部決策機制，實現(xiàn)決策的民主化、科學化、程序化，充分發(fā)揮黨支部的集體領(lǐng)導作用，根據(jù)《中國^v^章程》、市委有關(guān)文件要求，特制定本規(guī)則。第二條局黨支部負責全局貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，貫徹落實市委的重要決策和工作部署，組織帶領(lǐng)全局干部職工圓滿完成各項工作任務，指導局黨支部工作。第三條黨支部會議必須堅持以下原則：1、民主集中制原則；2、實事求是的原則；3、講政治、議大事、顧大局的原則；4、集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的原則；5、對領(lǐng)導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的原則。
第二章參加會議人員第四條黨支部會議由支委成員參加。必要時，經(jīng)黨支部書記、副書記決定，可通知有關(guān)同志列席會議。第五條黨支部會議由黨支部書記主持召集。必要時，黨支部會議可由黨支部書記委托黨支部副書記或其他成員召集。第六條根據(jù)工作需要，必要時可召開黨支部擴大會議。列席人員由黨支部書記、副書記確定。第七條黨支部書記、副書記指定專人擔任具體承辦會議的通知、記錄以及黨支部會議紀要的起草、分送和黨支部決議的督辦。
第三章會議內(nèi)容第八條黨支部會議實行集體領(lǐng)導，黨支部集體討論決定下列問題：1、傳達貫徹上級重要會議、文件精神。2、研究部署局黨支部班子自身建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)等工作；研究討論班子成員工作的分工。
3、安排部署上級部門的重要工作，研究廉政建設(shè)、行風建設(shè)、精神文明建設(shè)和思想政治工作。
4、審定依照權(quán)限在全市范圍內(nèi)執(zhí)行的規(guī)范性文件，以及重要的內(nèi)部工作制度，審定需上報的重要文件、材料。
5、討論決定機關(guān)干部職工的考核、獎懲，推薦上報市級及市級以上表彰的集體和個人。
6、討論研究紀檢監(jiān)察工作和重大違法違規(guī)案件的立案查處。7、其他需要在黨支部會議上研究決定和通報的事項。第九條黨支部民主生活會原則上每年召開一次，通過開展積極健康的思想斗爭和廣泛的交心談心活動，運用批評與自我批評的方法，進行黨內(nèi)監(jiān)督，實現(xiàn)黨支部團結(jié)。會議具體內(nèi)容，按照市委有關(guān)文件要求執(zhí)行。第十條黨支部中心組學習，按照上級有關(guān)指示要求，有計劃全面系統(tǒng)地組織理論學習。黨支部成員在參加中心組學習的同時，還應自覺地進行自學，完成年度理論學習任務。
向缺席者傳達。2、黨支部會議要有會議紀錄。如需形成會議紀耍，由黨支部秘。
記要檢查督導，黨支部成員應及時向黨支部會議或黨支部書記、副書記匯報決定執(zhí)行情況。黨支部決議未能及時落實的，分管的黨支部成員須向黨支部會議或黨支部書記、副書記說明原因。
促和檢查。第二十條嚴守會議的機密。黨支部會議的決定，由會議指定人。
員，按照會議規(guī)定的范圍和方法傳達宣布，與會人員必須嚴格遵守黨的組織紀律，不得泄露散布會議內(nèi)容。
第二十一條黨支部定期檢查分析本規(guī)則執(zhí)行情況。對模范執(zhí)行、實績突出的，予以表彰和獎勵。對不履行職責、不堅持組織原則、違反本規(guī)則和決策程序的，要追究責任，造成重大損失和嚴重的不良影響的，報請上級黨支部織給予黨紀處分。
第二十二條本規(guī)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。如上級黨支部織有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
提報工作計劃的議題篇十五
出席黨支部會議的人員為黨支部書記、黨支部成員。其他列席人員根據(jù)會議議題確定。
支委委員負責黨支部會議的會務和記錄、整理、起草會議紀要等工作。
(三)會議時間。
黨支部會議原則上每季度召開一次，需要時由黨支部書記決定臨時召集。
(四)會議程序。
1.黨支部會議討論的議題，由黨支部成員提出，經(jīng)辦公室匯總后報黨支部書記確定。凡是提交黨支部會議討論的議題，議題承辦科室、直屬單位要事先做好充分準備，經(jīng)分管領(lǐng)導與有關(guān)方面醞釀和協(xié)調(diào)，形成比較成熟的意見或建議。除臨時召集會議外，議題承辦科室、直屬單位一般應于會議召開前一日將提交會議討論的文件和相關(guān)材料送辦公室，辦公室負責提前分送參會人員。
2.黨支部會議討論決定事項時，一般應由議題主要承辦科室、直屬單位或分管領(lǐng)導就議題內(nèi)容作簡明扼要的說明，黨支部成員就議題內(nèi)容充分發(fā)表意見。黨支部成員因故不能出席會議時，可將本人意見以書面形式或委托參加會議的同志提出。會議主持人集中黨支部成員的意見形成會議決定。
3.黨支部會議決定的事項，由黨支部成員按照分工或由黨支部指定責任人負責組織落實。督查目標辦按督辦工作程序，立項登記、協(xié)調(diào)催辦。黨支部督辦事項辦理完畢后，承辦科室、直屬單位要及時填寫辦理情況報告(涉及多科室的，由主要承辦科室報告)，由辦公室綜合情況后報告黨支部。
4.黨支部會議由綜合科室負責整理、起草會議紀要，報會議主持人簽發(fā)后，送各成員閱，并向相關(guān)科室、直屬單位印發(fā)黨支部會議議決事項通知。會議決定的事項需上報下發(fā)的公文，由議題承辦部門起草文稿，按公文處理程序簽發(fā)。
(五)會議紀律。
1.參會人員應按時到會，如因故不能參加，應提前向會議主持人請假;。
2.會議期間不得會客，應關(guān)閉或靜音手機等通訊工具，無關(guān)人員一律不得進入會議室;。
3.保管好會議文件、材料，防止丟失和失密;。
4.對需要傳達的會議議決事項，由出席會議的同志按分工和會議要求進行傳達。
(六)議事規(guī)則。
1.黨支部會議應有半數(shù)以上的黨支部成員到會方能舉行。黨支部成員如不能出席會議，應事前向會議主持人請假，獲準后方可缺席。
2.為了保證會議質(zhì)量和效率，提交黨支部會議討論的請示、報告，必須在會前經(jīng)過充分的調(diào)研、論證和必要的協(xié)調(diào)，須有貫徹、落實的意見和建議。會議要按規(guī)定的議題進行，一般不臨時改變議題或討論與議題無關(guān)的問題。與會同志應充分討論和發(fā)表意見。
3.對重大問題必須按照民主集中制原則形成會議決定。對少數(shù)人的不同意見，應認真考慮。在決定干部推薦、任免時，應對推薦、任免對象逐個表決，并由會議主持人當場宣布結(jié)果。若在重大問題上意見分歧較大，應暫緩作出決定，待進一步調(diào)查研究、交換意見后，召開黨支部會議另議。
提報工作計劃的議題篇十六
第一條為全面落實中央黨要管黨、從嚴治黨和參與企業(yè)重大經(jīng)營管理事項決策的要求，完善“三重一大”決策機制，充分發(fā)揮企業(yè)黨委的領(lǐng)導核心、政治核心作用，提高公司黨委會議事質(zhì)量和效率，根據(jù)《中國^v^章程》、《xt中交集團有限公司黨委（常委）會議事規(guī)則》及相關(guān)組織規(guī)則和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體實際，制定本規(guī)則。
第二條公司黨委要堅持黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導、思想領(lǐng)導、組織領(lǐng)導的有機統(tǒng)一，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的作用，堅持在思想上政治上行動上同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，確保企業(yè)堅持改革發(fā)展的正確方向；堅持在大局下行動，議大事、抓重點，加強集體領(lǐng)導、推進科學決策，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任；堅持建班子帶隊伍、管干部聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，領(lǐng)導群眾組織并發(fā)揮其作用，凝心聚力完成企業(yè)中心工作，把^v^精神和上級部署全面落到實處。
第三條明確和落實黨組織在國有企業(yè)中的法定地位，企業(yè)黨委是公司治理結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導核心和政治核心，企業(yè)其他治理主體要自覺維護這個核心，企業(yè)黨委也要積極支持其他治理主體依法行使職權(quán)；明確公司黨委會的職權(quán)職責和與各治理主體的權(quán)責邊界、議事范圍和規(guī)則流程，落實黨委研究討論是經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)黨委會研究討論后，再由經(jīng)理層作出決定的要求，實現(xiàn)公司黨委與各治理主體在體制、機制、制度、工作上的“四同步”、“四對接”，實現(xiàn)加強黨的領(lǐng)導和完善公司治理的統(tǒng)一，形成各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制，確?！颂庪[藏5562個字……會議時，應委托一名黨委副書記主持。
第十二條黨委會議題如需進行表決，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等表決方式，以贊成票超過應到會委員人數(shù)的半數(shù)為通過。會議決定多個事項的，應逐項表決。未到會黨委委員可以向會議提交書面意見，但不得委托他人代為投票。
第十三條黨委會應形成會議紀要，內(nèi)容包括：會別、會次、時間、地點、主持人、參加人、會議的主要內(nèi)容和議定事項，由黨群主責部門在會議結(jié)束后3日內(nèi)擬寫完成，呈黨委書記審定簽發(fā)。黨委會議紀要一般只發(fā)送至黨委委員。如需擴大下發(fā)范圍的，需由本次黨委會作出決定，必要時應形成決議、請示、報告等有關(guān)文件。
第十四條黨委會應做好會議記錄，會議記錄應由參加會議的黨委委員簽署意見。對應該保密的會議內(nèi)容，參會人員應遵守保密紀律，嚴格保密。
第十五條黨群主責部門應按文書檔案規(guī)定辦理黨委會的會議記錄、會議紀要和會議文件的立卷歸檔。上級黨組織可調(diào)閱企業(yè)黨委會記錄，黨委委員以外的人員查閱黨委會記錄須經(jīng)黨委書記批準。
第十六條本規(guī)則未盡事宜，應遵照《黨章》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定和上級黨組織有關(guān)文件精神執(zhí)行。
第十七條本規(guī)則由黨群主責部門負責解釋。
第十八條本規(guī)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。
提報工作計劃的議題篇十七
一、黨支部會議一般每月召開一次，如遇重要情況可隨時召開，支部會議由書記召集主持。
二、黨支部會議的議題由書記確定，會議召開的時間、議題，一般應在會議召開兩天前通知到各委員，會議有關(guān)材料一般應同時送達，凡未列入會議議題的不研究討論，不搞臨時性動議。
三、黨支部會議事范圍：
4、討論決定考核、獎懲、調(diào)動等工作。
四、黨支部會議必須有半數(shù)以上委員到會方能舉行。委員因故不能參加會議，應在會前請假，其意見可用書面形式表達。根據(jù)工作需要，支部會議主持人可確定有關(guān)人員列席。
五、黨支部會議進行表決時，贊成票超過應到會委員人數(shù)的半數(shù)為通過，未到會委員的書面意見不能計入票數(shù)。會議決定每個事項的，應逐項表決，表決可根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。
六、黨支部會議應有專人記錄，并將記錄存檔作為依據(jù)。
七、對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨支部會的，書記、委員可臨機處置，事后應及時向黨支部會報告。
八、黨支部會對重大問題的決策必須實行民主、科學的決策。
九、黨支部會作出的決策，由黨支部成員分工負責組織實施。決策實施中，應加強督促檢查和信息反饋。對決策進行重大調(diào)整或變更，由黨支部會決定。
提報工作計劃的議題篇十八
持人、缺席人員名單、會議議題、支部委員的發(fā)言要點、會議決議等。會議記錄要妥善保管，存檔備查。
四、議事規(guī)則。
第十條支委會必須有三分之二以上委員出席方可舉行。支委會成員如不能出席會議，應在會前向書記或主持會議的領(lǐng)導請假。會議列席人員由支委確定，從嚴控制，列席人員只參加有關(guān)議題的討論。議題需要表決時列席人員無表權(quán)決。
第十一條支委員會討論的決議或決定，必須嚴格執(zhí)行民主集中制的原則，并應當經(jīng)過充分的醞釀討論。如對重大問題發(fā)生異議，一般應暫緩做出決定，經(jīng)過一定調(diào)查研究、交換意見后再進行討論表決。凡做出決定的事項，由主持人當場宣布。對支委會作出的決定或決議，任何個人無權(quán)改變。如有不同意見可以保留，或向上一級黨組織反映，但在本級或上級黨組織未作出改變之前，必須無條件執(zhí)行。如遇新情況確實不可能按原決定或決議執(zhí)行時，應及時提交支委會復議，在特殊情況下可由書記征得多數(shù)委員同意后作出適當調(diào)整，但應提交下次支委會認可。
第十二條支委會議題如涉及支委成員本人，該成員應主動回避。
第十三條支委成員及列席人員應嚴格遵守會議紀律，會議討論研究的問題要按規(guī)定嚴格保密，泄密并造成不良影響后果的，要追究責任。會議需要傳達的事項要按規(guī)定進行，不準隨意擴散和外傳，會上分發(fā)的有關(guān)材料，會后應及時收回。
第十四條實施責任追究制度，造成損失的應追究有關(guān)人員的責任。
（一）專題會。
專題會由主任主持，相關(guān)人員參加，辦公室負責召集和記錄。
1、會期。
主任根據(jù)工作需要召開。
2、議題中心建設(shè)和各類專題會議。3、會議指定專人記錄，決定事項應編發(fā)會議紀要。紀要一般在兩天內(nèi)擬出，由主任簽發(fā)，發(fā)放相關(guān)人員和相關(guān)部門。（二）中心事務會中心事務會由主任主持，中心領(lǐng)導，中心屬各部門正副職，財務、人事各相關(guān)人員參加，辦公室負責會議的召集和記錄。1、會期中心事務會一般每月召開一次。2、議題（1）傳達上級有關(guān)文件會議精神（2）安排落實有關(guān)文件精神、方案。（3）下發(fā)中心屬文件。（4）宣布人事任免決定。（5）公布先進個人、先進集體名單。（6）進行工作安排。（7）宣布、下發(fā)制定的規(guī)章制度。（8）聽取工作匯報，工作總結(jié)，工作計劃。（9）通報督導考核結(jié)果。
（10）對工作進行講評。3、準備會議出席人員、會議議程由辦公室負責通知、擬定。除中心領(lǐng)導由會議記錄人員統(tǒng)一簽到外，其他與會人員由本人簽到。4、記錄5、會議由辦公室文秘負責記錄。（三）黨政聯(lián)席會黨政聯(lián)席會由書記、副書記、主任、副主任、辦公室主任、副主任、工會主席、共青團書記和相關(guān)負責人參加，主任主持，辦公室負責會議的召集和記錄。1、會期黨政聯(lián)席會一般每季召開一次。2、議題（1）審定規(guī)章制度。（2）聽取相關(guān)工作匯報。（3）審定工作總結(jié)。（4）研究工作計劃。（5）紀要辦公室文秘負責會議記錄，編發(fā)會議紀要，規(guī)章制度，工作總結(jié)、工作計劃，兩天內(nèi)正式成文，由主任簽發(fā)，下發(fā)上報。
（四）主任辦公會主任辦公會議由主任、副主任，辦公室主任、副主任參加，主任主持，主任或辦公室負責召集。1、會期主任辦公會一般每月召開一次。2、議題（1）主任辦公會議題由主任或副主任提出，主任確定。（2）傳達局及上級的決定、通知等有關(guān)文件。（3）研究制訂上級決定、通知的落實方案。（4）研究審定中心發(fā)文件。（5）審定財務預決算和專項經(jīng)費安排。（6）通報工作情況，布置工作任務。（7）研究單位人事任免。（8）研究確定先進集體、先進個人。（9）其它需要研究的事項。3、會議確定專人記錄，決定事項應編發(fā)會議紀要，會議紀要一般在兩天內(nèi)擬出，由主任簽發(fā)。（五）職工大會職工大會由主任或副主任主持，全中心在編上崗正式職工、公益崗職工參加。
(6)提請黨總支研究或決定的問題、黨員的獎懲；(7)精神文明建設(shè)、思想政治、醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)工作等重要問題；(8)中層干部的推薦、考察和黨群系統(tǒng)干部的考察、選配及獎懲；(9)^v^及群團組織建設(shè)的重要問題；(10)醫(yī)院改革和建設(shè)發(fā)展中的重要政策性問題及其他必須由黨總支決定的問題。3、每次會議的議題由黨辦在征求有關(guān)方面的意見后，提請書記確定。黨總支成員也可直接向書記提出個人認為必要的議題。議題確定后及時向黨總支成員通報，以便準備意見。4、召開黨總支會必須有半數(shù)以上委員參加。5、黨總支會要貫徹民主集中制原則，委員要充分發(fā)表自己的見解，會議主持者要在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上集中多數(shù)人的意見。對重大問題要在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上通過表決形成決議。當意見分歧雙方人數(shù)相當時，可再次復議或報請上級黨委決定。6、對黨總支形成的決議，所有總支委員都要自覺貫徹執(zhí)行，具體分管的成員應主動負責地做好具體工作，由有關(guān)部門承辦的事項，黨辦要及時督促和了解落實情況并及時向黨總支做出報告。7、參加會議人員（含列席人員)要嚴格執(zhí)行黨的紀律，正確宣傳貫徹會議決議。會外不得散布會議討論的意見分歧。8、黨辦負責通知會議時間，并作好會議記錄。
提報工作計劃的議題篇一
啟動、執(zhí)行、經(jīng)費、實驗室物料、收尾結(jié)題、評估、科研成果等全方位管理，將人財物整合在一個平臺上管理。
支撐工程業(yè)務流程，覆蓋工程項目前、中、后全過程，從前期客戶獲取、合同簽約，到施工管理、成本預算、驗收竣工等全過程。
以需求提出到需求實現(xiàn)為主線，覆蓋項目規(guī)劃、立項、需求管理、任務管理、測試管理、缺陷管理、項目結(jié)項、項目績效報表等模塊。
募集、投資、管理、退出全過程數(shù)字化管理，管理與業(yè)務的融合，落實投資責任，增強管控力度。
一個平臺高效開展“審計計劃、立項、報告、整改、歸檔”工作，審計項目全生命周期管理，智能還原審計過程，進度、整改情況可視化。
藥品研發(fā)項目的立項、推進、變更等均可通過oa系統(tǒng)流程驅(qū)動，一個平臺高效協(xié)作，建立項目知識管理平臺。
建立內(nèi)外協(xié)同的項目門戶，業(yè)務開拓與辦理、項目檢測與任務跟蹤、報告擬定與批示全程數(shù)字化。
涵蓋業(yè)務開拓與辦理，投標管理、項目管理、合同管理、專家?guī)旃芾?、成本費用管理、項目結(jié)算管理、獎金分配管理等全過程。
貫穿產(chǎn)品加工生產(chǎn)、交付實施、售后保障等過程，時刻把握關(guān)鍵節(jié)點，項目信息數(shù)據(jù)盡在掌握，有效落地項目管理制度。
全面集成，連接企業(yè)微信統(tǒng)一內(nèi)外辦公入口，推動項目“立項、審批、簽約、費控、監(jiān)督、查詢、報告簽發(fā)以及數(shù)據(jù)分析”。
項目計劃編制、提報、審批、調(diào)整、監(jiān)督、提醒、查詢等全方位數(shù)字化管理，讓管理人員更好地掌握項目整體進度信息，制定相應工作計劃。
通過建立信息卡片庫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表和規(guī)則配置平臺，實現(xiàn)從項目承接到費用計算、報表輸出的全過程管理，實現(xiàn)環(huán)評項目管理數(shù)字化。
以園林工程項目為總線，圍繞項目信息、合同、施工進度、現(xiàn)場、安全、財務、文檔等全過程、透明化、一體化管理。
計劃、施工項目全過程流程驅(qū)動；售后有保障，落地內(nèi)外協(xié)同的維修、投訴、質(zhì)量、滿意度調(diào)查等功能。
推動公益機構(gòu)建設(shè)全過程標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、自動化，實現(xiàn)過程可跟蹤，讓人力發(fā)揮出更大價值。
提報工作計劃的議題篇二
泛微oa對房地產(chǎn)企業(yè)所有項目進行統(tǒng)一管理及維護，構(gòu)建一體化項目庫，除了為計劃系統(tǒng)提供項目信息外，還可為其他業(yè)務系統(tǒng)、流程審批提供項目信息。
（計劃類別）。
根據(jù)項目計劃類型的不同，按照集團總部的要求制定統(tǒng)一的標準模板，為項目計劃的新建提供依據(jù)。
創(chuàng)建模板時，系統(tǒng)支持引用已有模板，自動帶入模板中的任務，方便創(chuàng)建。
（創(chuàng)建模板）。
泛微協(xié)助企業(yè)通過流程方式，進行部門、個人計劃填報，計劃類別、內(nèi)容、工期、時間、執(zhí)行人員等信息在一張表單中清晰展現(xiàn)，確保計劃填報的規(guī)范性，有效整合計劃填報信息。
同時，對于同類工程計劃，為了提高計劃填報效率，系統(tǒng)根據(jù)項目經(jīng)理設(shè)置的集中交付日期/計劃完成日期，自動計算出整體項目和每項任務的開始、完成日期，減少人為干預因素。
（部門、個人計劃提報）。
新建計劃審批歸檔后，自動歸集到計劃臺賬中。
計劃臺賬以項目為維度，展示各項目的進展情況。在一個臺賬中掌握與此項目計劃有關(guān)的所有信息，包括基本信息、任務信息、交付成果信息、專項計劃、相關(guān)流程等信息。
（計劃臺賬）。
當部門計劃需要反饋時，可以快速選擇已經(jīng)審批通過的計劃進行反饋，填寫計劃完成情況。
在選擇計劃時可以通過完成狀態(tài)區(qū)分此計劃是否完成，方便篩選。
（計劃反饋）。
對于已完成且完成情況到達100%的任務，還可便捷地發(fā)起成果審批流程，審批流程自動填充任務信息。
當已提交的計劃發(fā)生變動需要調(diào)整時，在計劃調(diào)整界面選擇需要調(diào)整的計劃，即可以對計劃進行修改。
（計劃調(diào)整）。
集團管理人員可以通過平臺對各部門提報的計劃進行監(jiān)督，包括完成狀態(tài)、內(nèi)容等，為打分提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
（計劃監(jiān)督）。
根據(jù)項目計劃任務等級的不同，統(tǒng)計各等級任務的執(zhí)行情況，也可以根據(jù)片區(qū)、城市公司維度統(tǒng)計執(zhí)行情況。
（執(zhí)行情況查詢）。
通過計劃預警界面可以查詢距離計劃完成時間，通過預警圖標顏色來判斷，例如綠色10天、黃色五天、橙色三天、紅色一天。并且通過流程通知執(zhí)行人，督促計劃執(zhí)行，提高處理效率。
（計劃預警）。
提報工作計劃的議題篇三
數(shù)字化的項目看板實時跟蹤項目進度與任務進展情況，以及各類項目數(shù)據(jù)以圖表的形式清晰可見。
根據(jù)不同的項目，通過建立不同的費用類型，建立對應的預算體系，將費控體系與預算管理體系關(guān)聯(lián)、融合，實現(xiàn)項目預算與費用執(zhí)行一體化。
項目立項流程審批通過后，所有項目按種類有序錄入系統(tǒng)，形成項目信息庫，無論是工程類、研發(fā)類還是營銷類，都能快速鎖定。
一張表單關(guān)聯(lián)項目所有信息。通過表單的信息抓取作用，每個項目的責任人、合同、任務列表、付款記錄等材料集中到一張卡片，幫助組織形成項目信息庫，提高信息使用效率。
泛微以項目生命周期為基礎(chǔ)，圍繞執(zhí)行中的問題、變化、時間等因素，以流程穿透項目過程，崗位配合度、各環(huán)節(jié)執(zhí)行效率，直觀展示、信息透明。
并且可將項目分解為任務，任務的負責人、時間安排、進展情況臺帳一一記錄。項目、任務都有時間節(jié)點，項目人員通過流程匯報進度，反饋問題，確保項目質(zhì)量安全，防止超期。
項目人員通過企業(yè)微信與客戶建立聯(lián)系，隨時推送項目關(guān)鍵信息，開放項目進度，分享項目文檔，讓客戶更安心。
實現(xiàn)項目風險智能識別，主動預警，實時監(jiān)控；建立項目風險庫，對項目驗收超期、項目需求變更、項目付款延期等風險進行提醒。處置、整改過程全周期記錄，避免損失。
（風險事件庫）。
泛微以項目為核心，從多個維度將各類成本匯總，讓項目經(jīng)理知道哪一塊成本高、費用投放比例等。通過對項目采購及人員成本的動態(tài)統(tǒng)計分析，對項目預算進行實時監(jiān)控。
支持員工基于工時計劃提報自己消耗的工時，系統(tǒng)準確記錄員工在每個項目的工時消耗。在線審核員工填報的工時，且審核通過不能被修改。保證工時數(shù)據(jù)的有效性和準確性，避免人為因素影響結(jié)項后的結(jié)算。
高效的收集項目工時，助力人員的行為與績效評定。
借助電子簽章應用，項目人員直接發(fā)送需求確認單、驗收單等電子單據(jù)給外部聯(lián)系人進行簽署、蓋章。
項目相關(guān)文檔、單據(jù)自動歸檔至組織數(shù)字檔案庫。
泛微數(shù)字化合同管理系統(tǒng)，自動與項目相關(guān)的合同信息以及收/付款計劃，自動更新和統(tǒng)計，并且與財務系統(tǒng)、采購系統(tǒng)等對接。
提報工作計劃的議題篇四
“青年文明號”是^v^“跨世紀青年文明”工程的重要組成部分，是以提高青年職業(yè)文明、實施跨世紀青年人才工程為主題的一項意義深遠的活動。創(chuàng)建“青年文明號”活動，能引導廣大青年建立高度的職業(yè)文明，加強職業(yè)道德建設(shè)，提高職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平。結(jié)合^v^公交的工作特點，特制定以下工作計劃。
以“安全服務品牌”為創(chuàng)建主題，以各類創(chuàng)建活動為載體，全面、深入開展青年文明號的創(chuàng)建活動，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
我司將把青年文明號創(chuàng)建工作作為今年的工作重點之一，專門成立了由執(zhí)行董事丁駿為組長，經(jīng)理李蓬松為副組長，各部門部長為小組成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，鼓勵全體工作人員積極參與創(chuàng)建活動，為創(chuàng)建工作獻計獻策。
組織全組成員學習有關(guān)文件精神，充分認識開展青年文明號創(chuàng)建活動的重要意義。加強教育理論的學習，提高教育教學水平、優(yōu)化服務質(zhì)量，充分展示“青年文明號”的精神面貌。
2、規(guī)范文明用語，提升服務檔次。統(tǒng)一規(guī)定公交車頭嚴禁堆放雜物、張貼廣告用語，運營一趟清理一次、運營一天清洗一次。在嚴寒及酷暑天氣空調(diào)開放。結(jié)合文明創(chuàng)建活動于車廂醒目位置張貼各類文明用語，設(shè)置老弱病殘孕等專座。
3、強化服務意識。引導廣大駕、管人員樹立高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)、創(chuàng)造一流的服務業(yè)績，樹立典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，增強駕駛員、發(fā)班員的服務意識和責任心，促進了同事之間的團結(jié)，增強了團隊凝聚力，激發(fā)了爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。
4、積極開展“公交優(yōu)先、便民利民”主題宣傳活動，努力營造關(guān)心公交、支持公交、選擇公交的良好氛圍，倡導“低碳交通、綠色出行”及中高考考生免費乘車活動，充分塑造公交品牌形象。
5、加大監(jiān)督、檢查的力度，充分發(fā)揮監(jiān)督的職能作用，嚴格管理，保證創(chuàng)建活動的經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。
為切實提高服務質(zhì)量，樹立^v^公交品牌形象，強化安全理念，提高整體服務素質(zhì)、為老百姓出行提供“快捷、方便、經(jīng)濟、舒適、安全”的乘車條件，在“青年文明號”創(chuàng)建過程中，我們要求每位成員要切實做到以下幾個方面：
1、公交車輛干凈整潔，車輛、站點服務設(shè)施完備。
2、優(yōu)惠及免票執(zhí)行相關(guān)部門規(guī)定標準。
3、始發(fā)站車輛提前進站上客，準點發(fā)車。
4、確保首末班車，堅持做到首班不推遲，末班不提前。
5、按規(guī)定線路行駛，非特殊情況不隨意改變行車線路。
6、嚴格遵守道路交通法規(guī)，堅持文明行車，確保行車安全。
7、行車中不打手機、不闖交通信號，不高速行駛。
8、公交服務熱線認真傾聽廣大乘客建議，耐心解答詢問，做到件件有回音。
在“青年文明號”的創(chuàng)建過程中，我們會注重活動過程的管理，不讓創(chuàng)建活動浮于形式，做到工作有計劃，活動有載體，我司把創(chuàng)建工作列入崗位目標責任制考核內(nèi)容，以確保創(chuàng)建工作取得實效。
提報工作計劃的議題篇五
為加強民主集中制建設(shè)，提高民主決策和科學決策水平，發(fā)揮中心黨支部的核心領(lǐng)導作用，根據(jù)《中國^v^章程》和上級黨組織的工作要求，特制定技術(shù)服務中心黨支部會議議事規(guī)則如下：
實施意見。(二)正確執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，對執(zhí)行中的重要問題。
作出決策。(三)研究決定工作規(guī)劃、計劃和目標，針對工作中出現(xiàn)的重大情。
人的配備、調(diào)整，領(lǐng)導成員的推薦、提名、任免，非領(lǐng)導職務的審定，干部的考核、錄用、獎懲、交流、職務升降、辭職辭退等事宜。
(七)按管理權(quán)限審核中心的人員編制、年度增人計劃、機構(gòu)的設(shè)置與變更方案。
(八)討論通過黨支部成員代表黨支部所作的重要講話、報告以及黨支部的重要文件，審定向上級黨組織呈報的重要報告。
(二)黨支部成員就議題充分發(fā)表意見；(三)主持人根據(jù)討論研究情況進行歸納集中，提出決策意見；(四)到會的黨支部成員進行表決：
(五)形成決議：以贊成票超過應到會黨支部成員數(shù)的半數(shù)為通過。
四、其它事項(一)黨支部會議原則上每月召開一次，遇有重大問題或特殊情況，可隨時召開。(二)黨支部會議由黨支部書記主持。(三)會議的議題及時間，由黨支部書記或主持工作的黨支部成員確定。會議議題確定前一般應征詢黨支部成員的意見。會議議題和日期確定后，通常應提前l(fā)一2天通知黨支部成員及有關(guān)人員作好準備。(四)黨支部會議必須有半數(shù)以上成員到會方能召開。對重大問題、重要文件和干部任免需要三分之二以上成員出席才能召開。成員因故請假，可在會前將其意見用書面形式進行表達。(五)黨支部會議在表決時，可采取口頭、舉手、無記名投票等方式。如多個事項應逐項表決。(六)會議作出決議后，按分工負責的范圍。責成分管成員負責組織有關(guān)部門和人員貫徹實施，在實施過程中，遇到新情況、新問題而使決策無法實施時，分工負責的成員必須及時提請復議。(七)黨支部會議應有專人專簿記錄，并歸檔保管。每次黨支部會議記錄須經(jīng)主持人審閱簽字。因故未參加會議的黨支部成員，會后應閱看會議記錄。(八)黨支部會議可根據(jù)工作需要講行擴大。
民主生活會制度。
人員，以便進行認真準備。召開民主生活會前，要將開會的日期、內(nèi)容報告上級黨組織。
民主生活會檢查和反映出來的問題，應由本級黨組織解決，要積極制定改進措施，切實加以解決；需要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級組織報告。屬于違^v^紀、政紀的，應按照管理權(quán)限，分別交相關(guān)部門查處。
七、民主生活會情況的報告在召開民主生活會后十五日內(nèi)，要向上一級黨組織報送會議情。
況和發(fā)言記錄。報告的主要內(nèi)容為開展批評和自我批評的情況，檢查出來的主要問題及提出的整改措施。對于群眾普遍關(guān)心問題的整改措施，可用適當方式公布，以便接受監(jiān)督。
三會一課制度。
一、支部黨員大會制度1、支部黨員大會一般每季度召開一次。2、支部黨員大會由黨支部書記主持。3、會議由支部全體黨員參加，根據(jù)會議內(nèi)容的需要，有時可以吸收非黨干部或要求入黨的積極分子列席會議。4、會議的主要任務：傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部貫徹落實的計劃、措施；定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督；討論接受^v^員和預備黨員轉(zhuǎn)正，討論決定對黨員的表彰和處分；選舉支部委員會成員和出席上級黨代會的代表；討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。5、會議形成的決議、決定由支部委員會負責檢查落實，由專人負責記錄、保管和存檔備查。二、支部委員會會議制度1、支委會一般應每月召開一次。如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。
2、黨支部委員會會議由書記主持。3、會議由全體支委成員參加，根據(jù)會議內(nèi)容和工作需要可吸收非黨員行政領(lǐng)導列席參加。4、會議的主要內(nèi)容：研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部黨員大會的決議和意見；討論、制定支部年度工作計劃和完成措施，并進行檢查和總結(jié)；開展批評和自我批評、民主評議黨員活動；研究黨組織建設(shè)和黨員管理工作；研究干部選拔、調(diào)整和任用工作；研究入黨積極分子培養(yǎng)、^v^員發(fā)展和評先評優(yōu)工作；討論、研究和協(xié)調(diào)工、青、婦等群團工作等。5、黨支部委員會應由專人負責會議記錄，并保管、存檔備查。三、黨小組會制度1、黨小組會一般每月召開一至兩次，如支部有特殊任務，次數(shù)可增加，也可以推遲召開。2、黨小組會由黨小組長主持。3、會議由小組全體黨員參加。4、黨小組會的主要內(nèi)容：學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”、“科學發(fā)展觀”和黨的路線、方針、政策；傳達支部的決議，討論貫徹支部決議的具體措施及每個黨員應承擔的任務；黨員匯報思想、工作、學習和執(zhí)行黨的決議的情況，分析本小組黨員和群眾的思想狀況，開展批評與自我批評；定期召開民主評議黨員活動，向支部推薦優(yōu)秀黨員；討論、研究入黨積極分子和黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)教育情況；落實支部安排的其他工作。
5、會議內(nèi)容由黨小組長負責記錄和保管。四、黨課制度1、黨課是黨員教育的基本形式，在正常情況下，黨支部要按上級黨委的統(tǒng)一安排進行，每年至少一次。2、黨課主要內(nèi)容是學習黨的基本理論和基本知識；學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”指導思想、科學發(fā)展觀等重要論述；學習黨在近期的重大方針、政策；國內(nèi)外時事政治、經(jīng)濟文化和科技發(fā)展形勢教育。3、每次黨課參加人數(shù)不能少于90％，黨員無特殊情況，不得無故曠課。對因故未能參加黨課的黨員要進行補課。4、黨課教員由支部書記擔任，也可以邀請上級領(lǐng)導、黨員先進典型代表或由具備授課能力的其他黨員擔任。每次授課要進行充分的備課，講課時要密切聯(lián)系實際，講求實效。
黨員學習教育制度。
1、中心黨支部要根據(jù)上級部署要求，結(jié)合工作實際，認真制定。
年度黨員學習教育計劃，明確學習教育的目標要求、主要內(nèi)容、時間安排和方法措施，營造氛圍，創(chuàng)造條件，積極創(chuàng)建“學習型黨組織。
2、中心黨支部要加強黨員進行中國特色社會主義理論教育，黨的基本路線和黨的基本知識教育：組織、引導黨員努力學習和掌握社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科學知識、法律知識、金融知識和業(yè)務知識，使黨員不斷增強黨性，提高素質(zhì)。
3、中心黨員領(lǐng)導干部要帶頭學習，做到“五有”(有學習安排、有學習記錄、有學習考勤、有學習檔案、有學習筆記)。
4、黨員學習教育可通過采取舉辦培訓班、上黨課、報告會、專題研討等形式，以黨員活動室為主陣地，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育和電化教育作用，不斷拓展學習教育形式，充實學習教育內(nèi)容，改進學習教育方法，激發(fā)黨員學習的積極性，增強學習教育的吸引力、感染力、實效性和針對性。
5、可采取集中學習、自學和小組學習等多種形式學習，同時堅持分類指導，因人施教。對因特殊情況難以參加集體學習教育活動的黨員，要采取幫學、補學等措施；對新發(fā)展黨員，要定期開展結(jié)對幫學活動，以確保學習教育質(zhì)量。
6、要加強對黨員學習教育的監(jiān)督考核。要建立黨員學習教育檔案，嚴格落實黨員集中學習的請假、銷假和補課等制度，保證學習的覆蓋面和學習時問。要建立“述學、評學、督學”機制，把學習教育情況作為黨員年度考核的重要內(nèi)容，確保學習教育效果。
民主評議黨員制度。
1、民主評議黨員，是^v^要求基層組織建立的一項重要制度。這是從嚴治黨，提高黨員素質(zhì)的一項重要措施，是通過制度建設(shè)加強對黨員進行經(jīng)常性教育管理和監(jiān)督的有效方法。
2、民主評議黨員工作，要以黨的^v^精神為指針。以《中國。
^v^章程》為依據(jù)。堅持標準，立足教育，著眼提高，重點解決當前黨員隊伍中存在的一些突出問題，進一步提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮新時期黨組織的政治核心作用、保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用。
3、民主評議黨員的內(nèi)容。在新的歷史時期，按照加強黨的建設(shè)的要求，對^v^員的思想、學習、工作、作風、組織紀律等各方面進行全面的實事求是的評議。具體內(nèi)容主要有以下五個方面：
(1)評思想。是否胸懷共產(chǎn)主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策；是否自覺獻身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)；是否站在改革和發(fā)展前列，不怕困難，不怕挫折，勇于開拓，積極進取。
(2)評學習。是否認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”指導思想和“科學發(fā)展觀”，學習黨的章程，自覺提高辨別是非和解決改革與建設(shè)實際問題的能力：是否刻苦鉆研本職工作的專業(yè)技術(shù)，努力掌握過硬的專業(yè)知識和本領(lǐng)。
(3)評工作。是否保質(zhì)保量完成年度崗位目標，在本職崗位上創(chuàng)造一流工作業(yè)績；是否率先垂范，充分發(fā)揮先鋒模范作用；是否在危難時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
(4)評作風。是否牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；是否密切聯(lián)系群眾，自覺為群眾辦實事，辦好事，在群眾中樹立威信。
(5)評組織紀律性。是否積極主動參加黨的各項活動，圓滿完成。
黨組織交給的各項任務；是否嚴格遵守黨紀國法，認真自覺地開展批評與自我批評；是否帶頭用自己的模范行為推動黨風廉政建設(shè)。
4、民主評議黨員工作，在黨支部領(lǐng)導下，以黨小組為單位進行?；镜牟襟E和方法是：學習教育；自我評價；民主評議。
發(fā)展黨員制度。
1、黨支部要積極做好對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作，確定入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人受黨支部的委托做好對入黨積極分子的培養(yǎng)工作，并填寫好《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》。
2、黨支部要選派入黨積極分子參加學習和培訓。3、培養(yǎng)考察滿一年以上的入黨積極分子，基本符合黨員條件的可列為發(fā)展對象。4、黨支部按照成熟一個發(fā)展一個的原則，及時將符合條件的入黨積極分子發(fā)展入黨。5、發(fā)展黨員必須做好政審、入黨公示、廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見、召開黨支部大會等項工作，嚴把質(zhì)量關(guān)。6、加強對預備黨員的繼續(xù)培養(yǎng)教育工作，作好預備黨員的半期總結(jié)考察工作。
7、黨支部要召開支部大會討論預備黨員的轉(zhuǎn)正問題，將符合條件的預備黨員轉(zhuǎn)為^v^正式黨員。
黨風廉政建設(shè)責任制。
第一章總則。
第一條為了加強黨風廉政建設(shè)，明確黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部對黨風廉政建設(shè)應負的責任，保證^v^中央、^v^關(guān)于黨風廉政建設(shè)的決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，根據(jù)《^v^憲法》和《中國^v^章程》，制定本規(guī)定。
第二條實行黨風廉政建設(shè)責任制，重點是貫徹執(zhí)行^v^、^v^關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一系列指示。堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。
第三條實行黨風廉政建設(shè)責任制，堅持黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，干部以身作則，黨員潔身自愛，群眾參與監(jiān)督的方式。要把黨風廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和事業(yè)的重要內(nèi)容，納入黨政領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，與經(jīng)濟建設(shè)、精神文明建設(shè)和其他業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。
第四條實行黨風廉政建設(shè)責任制，要堅持從嚴治黨、從嚴治政；立足教育，著眼防范；集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實。
第二章責任內(nèi)容。
第五條中心黨支部對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任。黨政主要領(lǐng)導對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負總責；領(lǐng)導班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導責任。
第六條中心領(lǐng)導班子及其成員在黨風廉政建設(shè)中承擔以下責任：
(二)標本兼治，綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐??；
(六)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；
(七)依法領(lǐng)導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)履行職責。
第三章責任考核。
第七條中心黨支部負責領(lǐng)導、組織對全中心黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的考核工作。考核工作要與領(lǐng)導班子和干部考核、工作目標考核、年度考核等結(jié)合進行，必要時也可以組織專門考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時研究解決。應將貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，列入年度總結(jié)或工作報告，報上級黨組織。
第八條黨風廉政建設(shè)責任制的執(zhí)行和考核，應與民主評議、民主測評領(lǐng)導干部相結(jié)合，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見。
第九條黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對領(lǐng)導干部的業(yè)績評定、年度考核、獎勵懲處、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。
第十條領(lǐng)導干部執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容。
第四章責任追究。
第十一條領(lǐng)導干部違反本規(guī)定第六條，有下列情形之一的，給予組織處理或者黨紀處分：
(一)對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領(lǐng)導機關(guān)交辦的黨風廉政責任范圍內(nèi)的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領(lǐng)導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分(按相關(guān)程序辦理，下同)。
(二)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領(lǐng)導責任的主管人員辭職或者對其免職。
(三)違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領(lǐng)導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的，給予嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財務、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予負直接領(lǐng)導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。其他違反本規(guī)定第六條的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查，情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。
具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。
第十二條實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領(lǐng)導責任和分管領(lǐng)導責任。
第十三條本規(guī)定也適用于中心黨支部所屬其他黨員干部。
工會工作制度。
第一條為加強和改進工會工作，充分發(fā)揮工會作用，切實履行工會維護、參與、建設(shè)、教育等四項主要職能，依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，特制定本制度。
導，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第四條中心工會的主要任務：1、對中心職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德等思想政治品德教育，組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習文化、科學和業(yè)務知識，全面提高職工素質(zhì)和技能。2、組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加中心民主管理、民主監(jiān)督，參與公司涉及職工切身利益的重大決策，同時積極配合中心黨政，圍繞中心各項目標和任務，開展多種形式的活動，引導職工主動為中心發(fā)展和經(jīng)營、管理、服務水平提高獻計出力。3、密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)注職工的思想動態(tài)，關(guān)心職工的生活，幫助職工排憂解困，全心全意為職工服務，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。4、切實維護職工合法權(quán)益，幫助和指導職工簽訂勞動合同，協(xié)商勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事宜，調(diào)解勞動爭議，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。5、做好在職、離(退)休職工的慰問、走訪工作，做好困難職工幫扶救助工作，積極組織和參與社會獻愛心活動以及扶貧、救災捐助活動。
6、積極組織職工開展勞動競賽和文娛體育活動，以及職工旅游療養(yǎng)活動。
7、支持和配合做好共青團、婦委會工作，積極致力于構(gòu)建和諧公司、創(chuàng)建文明團隊。
8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。9、積極做好工會的其他工作。第五條加強中心工會的組織建設(shè)，明確內(nèi)部分工與職責，完善工作機制，定期召開職工大會或職工代表大會，研究、討論和落實各項工作。第六條堅持群眾化、民主化，實行工會會務公開。凡涉及職工群眾利益的重要事項，須經(jīng)職工大會或職工代表大會討論決定，工會工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受職工監(jiān)督。第七條加強工會委員會的自身建設(shè)，堅持定期組織工會委員開展學習培訓活動，提升工會委員的工作能力和水平。
團支部工作制度。
一、民主選舉制度1、團支部要按照民主集中制原則，民主選舉支部委員會成員和出席上一級團代表大會代表。2、團支部在民主選舉中，采取無記名投票和差額選舉的辦法進行，必須充分發(fā)揚民主，嚴格履行民主程序，保障團員的民主權(quán)利。
組織報告工作。2、團支部一般應做到年有計劃、月有安排。每季度向支部團員。
工作。2、團支部向公司黨支部匯報的內(nèi)容為：落實上級團組織和公司。
黨組織布置的工作情況，團支部獨立開展工作的情況，傳達上級團組織的工作要求和團支部開展工作的安排，需向黨支部請示解決的問題等。
委繳納全部所收團費。3、團支部要確定專人管理團費帳目，嚴格收支手續(xù)．定期向團。
知識，開展富有教育意義、有益于身心健康的文體娛樂活動，表彰先進等。
婦委會工作制度。
1、為增強婦女組織活力，提高女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮婦女橋梁紐帶作用，維護婦女的合法權(quán)益，特制定本制度。
2、成立中心婦女工作委員會(以下簡稱婦委會)，3人組成，其中主任l人，委員2人，由女職工大會選舉產(chǎn)生，主要職責是維護女職工利益，加強女職工思想政治教育，全面提高女職工思想道德、文化、業(yè)務素質(zhì)，教育和引導女職工自尊、自立、自信、自強，做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
3、婦委會要主動維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，定期組織相關(guān)學習，使每個女職工都了解有關(guān)合法權(quán)益和特殊利益。同時根據(jù)女職工的生理特點，做好女職工的勞動保護和計劃生育工作。
4、婦委會成員要各司其職，主動工作，深入實際，調(diào)查研究，認真傾聽女職工的工作、學習、生活、家庭等方面的意見和要求，為女職工說話辦事，幫助解決困難和問題。
5、每年“三八”婦女節(jié)期間，針對女職工特點，積極開展多種形式的文娛、體育活動，活躍業(yè)余生活，陶冶情操，開拓視野，調(diào)動女職工學習、工作的積極性。
6、加強對女職工的“基本國策”教育，做到晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育。
7、在中心黨支部領(lǐng)導下，接受上級婦委會的業(yè)務指導，完成中心布置的各項任務。
計劃生育管理規(guī)定。
即戶籍地不在本市的須提供身份證、《流動人口婚育證明》及暫住地辦事處的查驗記錄；戶籍地在本市的須提供身份證、現(xiàn)居住地居委會出具的《計劃生育情況證明》；年齡在49歲以下的已婚育齡婦女須提供醫(yī)療部門當月“三查”證明(即查環(huán)、查孕、查病)。經(jīng)審查符合條件的，中心人事部門才予使用，有關(guān)人員的原件材料交中心計生辦存檔備查。
1、明確責任部門。49歲以下的下崗、離崗(含請病、事假三個虧奠三人員)和病退、內(nèi)退女職工的計劃生育工作由原工作部門管理。病退、內(nèi)退職工計劃生育除由原工作部門管理外，也可委托其現(xiàn)居住地居委會協(xié)助管理。原工作部門應與居委會建立經(jīng)常性的信息聯(lián)系反饋制度，居委會將職工的信息變動情況及時反饋回來，共同做好特殊人群的計生管理工作。
2、對解除勞動關(guān)系的職工(含調(diào)出、辭退、解聘)的計劃生育管理工作要及時辦理移交手續(xù)，即向該職工現(xiàn)調(diào)入單位或居住地居委會送達解除勞動關(guān)系文件、計劃生育聯(lián)系函、三查復印件、育齡婦女卡等資料，并及時收回現(xiàn)調(diào)入單位及社區(qū)居委會的回函，交中心計生辦存檔備查。
3、確?！叭椤惫ぷ鞯穆鋵?。(1)49歲以下已婚下崗、離崗(含。
病、事假三個月以上)和病退、內(nèi)退女職工每年必須進行兩次“三查”，半年一次。(2)離崗(含病、事假)三個月以上流出本市的49歲以下已婚育齡女職工，每年進行四次“三查”，每半年回本市進行一次檢查，其余二次須在規(guī)定時間寄回流入地縣級以上計生服務部門出具的有效證明，由其配偶或直系親屬遞交有關(guān)責任部門，并經(jīng)公司計生辦審驗后方可免查。
四、關(guān)于育齡職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳、節(jié)育問題的管理辦法。
1、鼓勵育齡職工晚婚、晚育，男滿二十五周歲，女滿二十三周歲結(jié)婚的為晚婚。晚婚職工除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。已婚女職工年滿二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育，已婚女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外(其中產(chǎn)前l(fā)5天)，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)再增加產(chǎn)假l5天，并給予其配偶l0天護理假?；榧佟a(chǎn)假和護理假視同出勤，工資及獎金照發(fā)。
2、已婚女職工，在準備安排生育前一定要及時辦理《生育證》。屬政策內(nèi)一孩的，辦理《一孩生殖健康服務手冊》，屬政策內(nèi)二孩的，辦理《二孩生育證》，嚴禁計劃外生育。凡領(lǐng)取《生育證》的己婚夫婦，均納入生殖保健服務對象，并為其提供經(jīng)常性的宣傳咨詢服務。
3、嚴禁非醫(yī)學需要性別鑒定及選擇性人工流產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生，防止性別比例失衡。對當年符合政策懷孕、生育對象，中心計生辦要進行隨訪，發(fā)現(xiàn)異樣情況，及時向中心報告。
4、女職工生育后，應在一周內(nèi)將人口出生信息準確及時上報中。
心計生辦。5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，哺乳期內(nèi)一般不安排夜班工作，
每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加30分鐘，女職工每天兩次的哺乳時間可以合并使用。
6、女職工生育第一胎后，中心計生辦要幫助職工知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，預防和減少非意愿妊娠。提倡和鼓勵已生育子女的夫妻選擇長效避孕措施，職工采取上環(huán)、節(jié)扎及其它長效避孕措施，由中心報銷費用(費用l50元內(nèi))，并根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予三天的休假；女職工采用避孕藥具等短效措施的，公司計生辦免費發(fā)放由上級統(tǒng)一提供的避孕藥具。女職工上環(huán)后出現(xiàn)嚴重身體不適需要取環(huán)、環(huán)型己過使用期需要更新環(huán)型的和已到更年期需要取環(huán)的，必須出示正規(guī)醫(yī)療、計劃生育服務部門的病歷并經(jīng)公司計生辦審核蓋章后，方可實施取環(huán)。報銷取環(huán)費用(費用l00元內(nèi))，并給予l天休假；擅自取環(huán)的，不報銷費用。
7、已采取長效避孕措施意外妊娠的人流費用經(jīng)中心計生辦審核后，負責報銷(費用300元內(nèi))，并根據(jù)醫(yī)療部門出具的證明休假，休假期間工資、獎金照發(fā)。采用短效避孕措施避孕失敗的，經(jīng)中心計生辦審核后，報銷第1次人流費用(費用300元內(nèi))，休假期間工資、獎金照發(fā)；凡第二次實行人流的女職工，一切費用自理，人流休假視為病假，工資、獎金的扣除標準按公司病假規(guī)定執(zhí)行。
五、關(guān)于獨生子女“兩全”保險申報工作的管理辦法。
凡中心正式職工(含局聘)領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，從領(lǐng)證之日起，可由各部門向中心計生辦申報獨生子女“兩全”保險，申報時間為每年的5月和11月，申報時應提供《獨生子女父母光榮證》原件及獨生子女父親或母親的身份證復印件。部門沒有及時申報而造成漏報的，由相關(guān)部門負責。
1、夫妻一方是干部、職工，另一方是農(nóng)村村民或市無業(yè)居民的，另一方的獨生子女保險費，按照《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條第一款執(zhí)行。
2、已領(lǐng)取《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》的夫妻，符合《條例》規(guī)定生育第二個子女的，自批準生育第二個子女之月起，終止享受筆生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協(xié)，由市計生協(xié)收回其此前已享受的獨生子女保險費。
3、再婚夫妻雙方原各有一個子女并均領(lǐng)取了《獨主子女癥》或《獨生子女父母光榮證》現(xiàn)都在再婚家庭中，從再婚夫妻婚姻登記之月起，終止享受獨生子女兩全保險。
4、因獨生子女夭折的，從獨生子女夭折之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
5、因各種原因被依法開除公職、辭退、解聘或辭職的，從被開除公職、辭退、解聘或辭職之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
6、因獨生子女父母違反計劃生育政策，生育兩個或兩個以上子女的，從違法生育之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協(xié)，由市計生協(xié)收回其此前已享受的獨生子女保險費。
的獎勵工資。七、對違反計劃生育規(guī)定的行為，請向中心計生辦舉報，舉報電。
話：3096502。八、本規(guī)定由中心計生辦負責解釋，從即日起執(zhí)行。
政治理論及業(yè)務學習（培訓）制度。
加強中心干部職工的思想政治理論、科學文化知識和專業(yè)知識的學習、培訓，是提高干部職工政治和業(yè)務素質(zhì)的重要途徑，也是事業(yè)和形勢發(fā)展的需要。為使中心各項學習落到實處，特制定本制度。
2、專業(yè)學習：無線電設(shè)備的基礎(chǔ)知識，本部門現(xiàn)有發(fā)射設(shè)備的工作原因、技術(shù)指標，一般故障現(xiàn)象和處置辦法以及廣播電視宣傳方面的業(yè)務和其他科技知識等。
提報工作計劃的議題篇六
泛微通過集成其他報表系統(tǒng)，協(xié)助組織統(tǒng)計每月績效考核數(shù)據(jù)是否提交，便于人事專員可以追蹤并催交相應數(shù)據(jù)。
（績效考核報表）。
1、規(guī)范績效流程，提高辦理效率，泛微協(xié)助組織推進績效管理全程數(shù)字化，可跟蹤、追溯、催辦，提高相關(guān)人員的工作效率。
2、通過oa系統(tǒng)，優(yōu)化組織績效管理體系，實現(xiàn)績效管理指標的分類，各類數(shù)據(jù)指標清晰展現(xiàn)，推動績效考核公開、公正、公平化。
3、通過各種形式報表，可以協(xié)助人事專員快速跟蹤整個績效考核過程數(shù)據(jù)提報情況，并可以直接精準到人進行跟蹤催辦，極大提高處理效率。
4、績效管理作為后續(xù)薪酬結(jié)算的重要組成部分，為結(jié)算提供數(shù)據(jù)支撐，減少數(shù)據(jù)重復錄入。
提報工作計劃的議題篇七
在傳統(tǒng)的認知和了解中,oa僅僅是諸如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、檔案管理、客戶管理、訂貨銷售,庫存管理,生產(chǎn)計劃,器材需求,技術(shù)管理,質(zhì)量管理,成本、財務計算、勞資、人事管理等,面向的用戶群也知識機關(guān)辦公室或企業(yè)的文秘部門,在今天,oa具有更豐富的內(nèi)容和層面,更廣泛的用戶群.
泛微認為^v^辦公^v^的范疇不僅僅是^v^行政辦公^v^層面,對于一個企業(yè)而言:。
銷售人員的辦公是什么？是對整個銷售過程的管理；
項目人員的辦公是什么？是對整個項目周期的控制；
技術(shù)人員的辦公是什么？是對整個產(chǎn)品研發(fā)過程的管理；
客服人員的辦公是什么？是對整個客戶服務跟蹤過程管理；
公司管理層的辦公是什么？是對整個公司運營的監(jiān)控；
綜上所述,泛微理解的oa應該是整個企業(yè)協(xié)同運作的平臺,企業(yè)內(nèi)部不同的角色獲取不同的信息,以企業(yè)人員為核心,以工作流程帶動企業(yè)的業(yè)務運轉(zhuǎn).
泛微協(xié)同辦公系統(tǒng)（xx）是基于協(xié)同矩陣模型和齒輪聯(lián)動模型設(shè)計的.
泛微協(xié)同矩陣模型圖:。
提報工作計劃的議題篇八
堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以提高黨員干部職工的思想政治素質(zhì)、推動鄂州國稅政治宣傳思想文化建設(shè)全面發(fā)展為目標，堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為重中之重，全面貫徹中央、省委、市委系列會議精神，牢牢抓住“兩個鞏固”根本任務，著力用當代中國馬克思主義最新理論成果凝聚思想共識，著力營造決勝小康的輿論氛圍，著力弘揚社會主義核心價值觀，把握正確輿論導向，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委和總局、省局的決策部署上，努力把意識形態(tài)政治思想工作做得更好。
充分認識意識形態(tài)工作的極端重要性，守好意識形態(tài)工作這塊“責任田”，市局成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組如下：
組長：陳小平(黨組書記、局長)。
副組長：董家祥(黨組副書記、副局長)、王濤(黨組成員、副局長)、賀霞云(黨組成員、副局長)、黃永紅(黨組成員、副局長)。
成員單位：各區(qū)局、分局，稽查局，城區(qū)辦稅服務廳，市局教育科、人事科、機關(guān)黨委辦公室、辦公室、監(jiān)察室、信息中心、工會、共青團。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在市局教育科，辦公室主任由黃永紅兼任，負責統(tǒng)一領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)意識形態(tài)工作，各成員單位指定一名專門工作人員，負責具體措施落實。
(一)堅持以學習統(tǒng)一思想和行動，夯實思想基礎(chǔ)。將習近平總書記系列重要講話精神納入黨組中心組理論學習活動，堅持每月至少一次集中學習，增強黨員領(lǐng)導干部道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。通過周密。
計劃。
精心組織，推動黨員干部在讀原著學原文悟原理上下功夫，切實用講話精神武裝頭腦，指導實踐。落實“書記上講臺”制度，黨組書記分管領(lǐng)導每年至少在履職范圍內(nèi)做一次形勢政策報告。
(三)做實做細輿論引導和輿論監(jiān)管，維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全。堅持正面宣傳和引導，圍繞“五位一體”“四個全面”“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶等國家戰(zhàn)略的實施，聚焦實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化“六大體系”、打贏六大攻堅戰(zhàn)目標等重點工作開展宣傳。組織全體黨員干部開展網(wǎng)上亮身份活動，加強本單位網(wǎng)評員隊伍建設(shè)和運行保障，持續(xù)推送本部門本單位正面信息。嚴格落實突發(fā)事件輿情信息報送制度，重點關(guān)注“兩微一端”和設(shè)有爆料臺、網(wǎng)絡(luò)論壇等具有新聞輿論和社會動員功能的新媒體，做好輿論引導管控工作，壯大網(wǎng)絡(luò)正能量。
(四)定期開展意識形態(tài)工作的巡視督查，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。實施意識形態(tài)工作問責制，將落實上級關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署情況納入黨的政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況監(jiān)督檢查范圍和巡視內(nèi)容，每半年至少對下級黨委(黨組)開展1次專題巡視督導活動，對意識形態(tài)工作主體責任履行不全面、不到位、不得力的黨組織和領(lǐng)導干部，依法依紀嚴格追責，并督促整改。
(一)落實意識形態(tài)工作主體責任。各級黨委(黨組)書記按照自上而下的要求，要始終站在意識形態(tài)工作第一線，擔負起意識形態(tài)工作第一責任，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地管導向，帶頭維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，帶頭與錯誤思想、錯誤言論作斗爭，對重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨委(黨組)分管領(lǐng)導是意識形態(tài)工作的直接責任人，協(xié)助黨委(黨組)書記抓好落實。黨委(黨組)其他成員、各科室負責人按照“一崗雙責”要求，抓好分管范圍的意識形態(tài)工作，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導責任。
(二)加強對意識形態(tài)工作的分析研判和檢查考核。各級黨委(黨組)要把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，把加強意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部目標管理。各級黨委(黨組)每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作，及時掌握市局機關(guān)和全市國稅系統(tǒng)干部群眾思想動態(tài)，辨析思想文化領(lǐng)域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地及時進行引導;每半年要向上一級黨委(黨組)報告當年度的意識形態(tài)工作情況。黨委(黨組)書記及班子成員要把履行意識形態(tài)工作職責作為民主生活會和年度述職報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。
(三)建立健全意識形態(tài)工作問責追究制度。各級黨委(黨組)要強化辨析引導和輿論斗爭能力，用中國特色社會主義衡量意識形態(tài)領(lǐng)域的是非曲直。對中央、省委、市委和總局、省局黨組關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署、指示要求和交辦事項不傳達貫徹、不安排部署、不有效落實的;對上級重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;對意識形態(tài)領(lǐng)域形勢分析研判不到位，對敏感事項和重要問題遲報、虛報、瞞報的;處置意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題上，黨委(黨組)書記沒有站在第一線，沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的;管轄范圍內(nèi)發(fā)生由意識形態(tài)領(lǐng)域問題引發(fā)群體性事件的;對市局機關(guān)和系統(tǒng)黨員干部公開發(fā)布違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;市局機關(guān)和系統(tǒng)宣傳新聞稿件出現(xiàn)嚴重錯誤導向的;市局機關(guān)和系統(tǒng)內(nèi)發(fā)行的出版物和授課教材在意識形態(tài)方面有嚴重錯誤導向的;喪失對市局機關(guān)和系統(tǒng)出版物、新聞網(wǎng)站等宣傳思想文化陣地的領(lǐng)導權(quán)和實際控制權(quán)的;市局機關(guān)和系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全出現(xiàn)嚴重問題的;市局機關(guān)和系統(tǒng)舉辦的報告會、研討會、講座論壇和專業(yè)培訓過程中有發(fā)布否定黨的領(lǐng)導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響等行為，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織紀律處分。
提報工作計劃的議題篇九
況不搞臨時會議。黨支部書記較長時間離開單位，黨支部會議由受委托成員主持，會后向黨支部書記匯報，重大問題要及時匯報。
4、會議議題按急緩和重要程度排列，研究問題需要有關(guān)科室參加時，該科室負責人屆時列席會議。
5、黨支部會議應有超過三分之二以上成員參加方能舉行，討論干部問題時須全部黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參加會議，要提前向黨支部書記請假，并可用書面形式表達意見。
6、黨支部會議研究決定事項時，贊成者超過應到會成員的半數(shù)為通過。
7、黨支部會議討論多個事項，應逐項進行；推薦、提名干部和決定人員獎懲事項，應逐個進行。
提報工作計劃的議題篇十
1.討論制定貫徹上級黨組織方針政策的意見和措施；完成上級黨組織交辦工作任務的措施；落實有關(guān)領(lǐng)導重要講話和指示的措施。
2、討論制定工作規(guī)劃、年度計劃。
3.研究確定黨支部成員的分工和調(diào)整。
4、研究加強機關(guān)黨的建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和思想政治工作的重點及安排意見。
5.研究關(guān)系全單位利益和干部職工切身利益的重大問題。
6、研究決定黨組向上級報告的重要事項。
（七）其他需要黨支部會議研究決定的事項。
二、議事決策的程序。
1.黨支部會議一般每月召開一次，議題由黨支部書記和黨員提出。沒有議題，會議將在緊急情況下隨時舉行。
2、會議議題由黨支部書記審定后提前兩天通知成員，圍繞研究的事項做必要準備。會議的有關(guān)材料應同時送出席會議人員。特殊原因或不宜提前送達的，可在會場分發(fā)。
3.黨支部書記根據(jù)議題適時主持召開黨支部會議，非緊急情況下不得召開臨時會議。黨支部書記長期離開機關(guān)。黨支部會議由受委托的成員主持。會后向支部書記匯報，重大問題及時匯報。
4、會議議題按急緩和重要程度排列，研究的問題需要有關(guān)人員參加時，有關(guān)人員屆時列席會議。
5.黨組會議討論重大問題，應當事先充分討論。會議前，書記應當與有關(guān)干部的主管黨支部成員溝通，討論決定干部問題。
6、黨支部會議應有超過三分之二以上的成員參加方能舉行，討論干部問題時必須全部黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參加會議，要提前向黨支部書記請假，并可用書面形式表達意見。
7.黨支部會議研究決定事項時，應當出席會議的成員過半數(shù)通過。
8、黨支部會議討論多個事項，應逐項進行;推薦、提名干部和決定干部任免、獎懲事項，應逐個進行。
9.黨支部會議決定的事項，因緊急情況不能及時召開黨支部會議時，黨支部書記可與有關(guān)成員臨時處理，并在事后及時向黨支部會議報告。
10、提交黨支部會議研究的議題，有關(guān)科室會前要做好準備，并經(jīng)主管黨支部成員審核把關(guān)后方可提交，為黨支部決策提供真實可靠依據(jù)。
1.黨支部委員會必須堅持民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的制度。按照集體領(lǐng)導、民主集中制、個別醞釀、會議決定的原則，討論決定重大問題。黨支部委員會職責范圍內(nèi)的重大問題，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，由黨支部委員會集體討論決定。黨支部委員不能單獨決定重大問題。
2.按照議事規(guī)則應當由黨支部委員會集體討論決定的事項，必須列入會議議程。應當由黨支部委員會集體討論決定的事項是：討論研究貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示精神的具體意見和措施；討論研究黨支部工作計劃及其落實措施；討論檢查黨支部自身建設(shè)工作；討論研究本單位群團組織的重要工作；討論研究向上級黨組織的請示、報告；討論研究提交支部委員大會決定的事宜；討論研究應當由黨支部委員會決定的其他重要問題。黨支部委員會會議的議題由黨支部書記或者黨支部書記委托的會議召集人確定。對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開會議研究，必須由個人做出決定時，黨支部書記或者副書記可隨機處置，事后應及時向黨支部委員會報告。
3.黨支部委員會會議由黨支部書記召集和主持。黨支部書記不能出席會議時，可以委托副書記召集和主持會議。會議只有在半數(shù)以上成員出席時才能舉行。討論干部問題時，應當有三分之二以上的委員出席。黨支部成員因故不能參加會議的，應當在會議前請假，并可以書面表達意見。會議結(jié)束后，會議召集人應當直接或者委托出席會議的黨支部委員會成員將會議決定通知他們。根據(jù)研究事項和工作需要，會議可以邀請有關(guān)人員列席，列席人員可以發(fā)表意見，但無權(quán)表決。
4.黨支部委員會會議召開的時間、議題，應當提前通知黨支部委員會成員。與會人員應當按照會議通知要求，認真做好準備。黨支部委員會會議一般每月召開一次，如有特殊情況和因工作需要可隨時召開。黨支部委員會會議的議題，由黨支部書記根據(jù)工作需要確定，或者由支部書記委托的會議召集人確定。
5.黨支部會議討論決定事項，要充分發(fā)揚民主。應該認真考慮少數(shù)人的不同意見。表決時，應當出席會議的黨支部委員過半數(shù)投贊成票。根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，可以口頭、舉手、無記名投票或無記名投票方式進行表決。會議決定多項事項的，應當逐項表決。推薦、提名干部，決定干部的任免和獎懲，應當逐項討論表決。黨支部委員會在決定重大問題時，要充分討論，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。形成的決議必須經(jīng)出席會議的股東過半數(shù)通過；如果在處理重大問題和決定重大事項上存在分歧，我們不應該匆忙做出決定。我們可以在進一步調(diào)查研究和統(tǒng)一認識后作出決定。我們還可以向上級黨組織報告有爭議的問題；在緊急情況下，黨支部委員會成員半數(shù)以下處理的重大問題，應當事后向下一個支部委員會報告。
6.黨支部委員會會議討論決定重大問題，一般應經(jīng)過下列程序：在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出方案，有的問題應提出兩個以上可供比較的方案；方案提出后，一般應征求黨員、群眾的意見，有的應征求有關(guān)單位、有關(guān)方面的意見；召開黨支部委員會會議充分討論，進行表決。決定事項如果需要調(diào)整和變更，應由黨支部委員會會議重新討論決定。黨支部委員會會議討論決定問題，要嚴格執(zhí)行規(guī)定程序，違反決策程序造成重大失誤的，要追究領(lǐng)導責任。
7.黨支部委員會會議應當記錄，表決結(jié)果和表決方式應當記錄，各種意見和主要理由應當如實記錄。會議形成的黨支部委員會決議和文件，由黨支部委員會秘書或者黨支部委員會秘書委托的其他成員簽發(fā)。會后，做好會議決議的組織、執(zhí)行和跟蹤檢查工作，落實黨支部成員的職責分工，做到事事有管、人人有責。
8.對于應當經(jīng)黨支部委員會集體討論決定的事項未經(jīng)集體討論，也未征求其他成員意見，由個人或少數(shù)人決定的，除遇緊急情況外，應當區(qū)別情況追究主要責任人的責任。黨支部委員會成員不遵守、不執(zhí)行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責，給工作造成損失的，應當追究責任。
1.會議一般每月召開一次，議題由書記和黨組織成員提出。沒有議題，會議將在緊急情況下隨時舉行。
2、會議議題由黨組織書記審定后提前兩天通知黨組織成員，圍繞研究的事項做必要準備。會議的有關(guān)材料應同時送出席會議人員。特殊原因或不宜提前送達的，可在會場分發(fā)。
提報工作計劃的議題篇十一
第一條為認真落實衛(wèi)生廳、地區(qū)衛(wèi)生局黨組關(guān)于“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度），及《自治區(qū)衛(wèi)生廳落實“三重一大”制度的實施辦法》、《和田地區(qū)衛(wèi)生局黨組重大事項議事制度》，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導的核心作用，保證決策的民主化、科學化，根據(jù)縣委、縣政府及上級衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，特制定本制度。
第二條醫(yī)院領(lǐng)導班子對重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由黨支部集體討論決定，不得以任何其它形式替代。
第三條凡涉及衛(wèi)生改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系職工切身利益的重大問題，均屬重大事項決策的范圍，主要內(nèi)容包括：
（一）黨和國家的衛(wèi)生工作方針、政策，縣委、政府及上級^v^門有關(guān)會議和文件精神的貫徹落實。
（二）有關(guān)衛(wèi)生系統(tǒng)黨的組織和思想作風建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的重大決策。
（三）年度計劃、改革舉措。（四）衛(wèi)生隊伍建設(shè)，包括領(lǐng)導班子建設(shè)，部門設(shè)置及人員的獎懲，人才引進等。（五）上報縣委、政府和上級^v^門的重要請示、報告。（六）內(nèi)部規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。（七）涉及職工住房、晉升等切身利益的事項。（八）重大人身傷亡以及突發(fā)事件的應急處置。（九）黨支部認為應當由集體研究決定的其它重大事項。第四條重要干部任免是指按照干部管理權(quán)限進行的推薦、調(diào)整和任免，主要內(nèi)容包括：（一）科室領(lǐng)導干部的任用。（二）后備干部的推薦選拔。（三）有突出貢獻的專家及中青年專家的推薦。（四）職工的年終考核。（五）人大代表、政協(xié)委員、黨代會代表候選人的推薦。
第五條重要項目安排的主要內(nèi)容包括：
（一）未列入預算的大宗物資、設(shè)備采購等。
（二）未列入預算的辦公場所和家屬區(qū)的裝修、改造、維修等修繕工程項目。
（三）黨支部認為應當由集體研究決定的其他重要項目安排。
第六條預算外資金單項支出及對外捐款、贊助等大額資金的使用，經(jīng)總支委集體討論決定。
第七條凡“三重一大”事項上會議題由支部委員提出，書記與副書記協(xié)商確定。辦公室負責收集議題，并提前通知參加會議人員。黨政主要領(lǐng)導事先交換意見，統(tǒng)一思想。重要干部任免決策之前，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定中確定的程序執(zhí)行。
第八條黨支部會議討論決定重大事項必須有半數(shù)以上委員參加、研究干部任免必須有三分之二以上委員參加，方可召開會議。根據(jù)工作需要，相關(guān)業(yè)務人員可列席會議。
應到會人數(shù)的半數(shù)為通過。對意見分歧較大、帶有實質(zhì)性的有爭議事項，如時間允許，應暫緩做出決定，待進一步調(diào)查研究、交換意見后，再召開會議決議。
第十條會議要嚴格按照預定議題進行，不能臨時動議會議議題或表決事項，特別是不能臨時動議重大議題或重要人事任免事項。
第十一條凡前次黨支部會議做好的決策，如需再次上會復議，必須有支部委員1人動議，會前須經(jīng)書記和副書記協(xié)商同意，否則不得復議。
第十二條黨支部會議集中研究討論“三重一大”事項決策的情況，包括決策參與人、決策事項、決策過程、決策結(jié)論等，由專人做好記錄，詳細記錄表決的結(jié)果。討論干部任免事項，應如實記錄推薦、考察、醞釀、討論和決定情況。對所決策事項形成會議紀要、決定等，經(jīng)黨支部會議主持人審閱簽發(fā)后，在一定范圍內(nèi)公示，接受干部群眾監(jiān)督。
第十三條黨支部會議討論與委員本人及親屬有關(guān)的議題時，有關(guān)委員應主動回避；對尚未正式公布的會議決策和需保密的會議內(nèi)容，與會人員不得外泄；需要上級審批或備案的事項，要按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第十四條黨支部會議對“三重一大”事項做出決議后，按照集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的要求，分管委員要及時安排相關(guān)科室負責人進行決策的實施并督促檢查，及時將落實情況向黨政主要領(lǐng)導匯報，確保決策的落實。
提報工作計劃的議題篇十二
為進一步加強和改進我辦意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)原則，明確黨支部領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的意識形態(tài)工作責任，根據(jù)中共xx區(qū)委辦公室關(guān)于印發(fā)《xx區(qū)黨支部意識形態(tài)工作責任制實施方案》的通知，結(jié)合我辦實際，制定本方案。
(一)明確分工，進一步增強做好意識形態(tài)工作的自覺性和主動性。按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，區(qū)水資辦領(lǐng)導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任。黨支部書記是第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨支部分管領(lǐng)導是直接責任人，協(xié)助黨支部書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導工作。黨支部其他成員按照“一崗雙責”的要求，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導責任。把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建責任制，納入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，與經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)緊密結(jié)合，同部署、同落實、同檢查、同考核。把意識形態(tài)工作情況列入領(lǐng)導班子民主生活會、干部考核、述職述廉的重要內(nèi)容。
(二)建立意識形態(tài)工作情況上報通報制度。黨支部每半年向上級黨組織專題匯報一次意識形態(tài)工作，重大突發(fā)事件隨時。
報告。
黨支部每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，及時向上級黨委。
報告。
意識形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見，定期通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況，重大情況隨時通報。
(一)加強理論武裝和理論建設(shè)工作。把學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面落實好學習內(nèi)容、學習任務、學習目的，建立每周一學習制度。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把學好用好黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，加強對黨的十九大精神的理論研討和學習貫徹情況的經(jīng)驗交流，推動各級黨組織更好地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
(二)加強思想政治工作。黨支部領(lǐng)導班子成員要模范踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，積極開展書記講黨課活動;通過召開會議、播放宣傳標語等形式，廣泛動員干部職工積極主動地參與文明單位創(chuàng)建活動，營造人人參創(chuàng)的氛圍。同時，充分利用網(wǎng)站、手機等媒體，積極宣傳活動動態(tài)和好的做法，提升干部職工參創(chuàng)熱情。
(三)加強意識形態(tài)領(lǐng)域工作隊伍建設(shè)。做好黨的意識形態(tài)工作，關(guān)鍵在人。一是組建宣講員隊伍，深入基層廣泛開展領(lǐng)導干部宣講和百姓微宣講。二是強化專業(yè)知識培訓，提高意識形態(tài)領(lǐng)域輿情預判、分析、處理等能力，確保關(guān)鍵時刻能站出來、頂?shù)米 _得上、打得贏。
(一)建立考核制度。建立意識形態(tài)工作責任制的檢查考核制度，根據(jù)黨中央和省、市、區(qū)委要求，結(jié)合本單位實際，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序，真實、準確地反映意識形態(tài)工作責任制的執(zhí)行情況。
(二)明確考核方式。檢查考核工作每年進行一次，一般在年底進行?？梢赃M行全面檢查考核，也可以進行專項檢查考核或者抽查。檢查考核工作可以與領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部工作目標考核、年度考核等結(jié)合進行。檢查考核通過聽取匯報、召開述職會議、組織民主測評和民意調(diào)查、座談或者個別談話、實地考察、查閱有關(guān)文件資料等形式，廣泛聽取干部群眾意見。
(三)落實考核責任。黨支部將意識形態(tài)工作檢查考核情況在適當范圍內(nèi)通報，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時研究解決，并督促整改落實。
(四)強化責任追究。黨員、領(lǐng)導干部有下列情形之一的，應當追究責任，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。
在處置意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題上，沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和傾向作斗爭的;。
管轄范圍內(nèi)發(fā)生由意識形態(tài)領(lǐng)域問題引發(fā)群體性事件的;。
其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。
對黨員、領(lǐng)導干部問責情況，應報上級黨委組織部門備案。
提報工作計劃的議題篇十三
1.黨支部會議討論的議題，由黨支部成員提出，經(jīng)辦公室匯總后報黨支部書記確定。凡是提交黨支部會議討論的議題，議題承辦科室、直屬單位要事先做好充分準備，經(jīng)分管領(lǐng)導與有關(guān)方面醞釀和協(xié)調(diào)，形成比較成熟的意見或建議。除臨時召集會議外，議題承辦科室、直屬單位一般應于會議召開前一日將提交會議討論的文件和相關(guān)材料送辦公室，辦公室負責提前分送參會人員。
2.黨支部會議討論決定事項時，一般應由議題主要承辦科室、直屬單位或分管領(lǐng)導就議題內(nèi)容作簡明扼要的說明，黨支部成員就議題內(nèi)容充分發(fā)表意見。黨支部成員因故不能出席會議時，可將本人意見以書面形式或委托參加會議的同志提出。會議主持人集中黨支部成員的意見形成會議決定。
3.黨支部會議決定的事項，由黨支部成員按照分工或由黨支部指定責任人負責組織落實。督查目標辦按督辦工作程序，立項登記、協(xié)調(diào)催辦。黨支部督辦事項辦理完畢后，承辦科室、直屬單位要及時填寫辦理情況報告(涉及多科室的，由主要承辦科室報告)，由辦公室綜合情況后報告黨支部。
4.黨支部會議由綜合科室負責整理、起草會議紀要，報會議主持人簽發(fā)后，送各成員閱，并向相關(guān)科室、直屬單位印發(fā)黨支部會議議決事項通知。會議決定的事項需上報下發(fā)的公文，由議題承辦部門起草文稿，按公文處理程序簽發(fā)。
3.保管好會議文件、材料，防止丟失和失密;4.對需要傳達的會議議決事項，由出席會議的同志按分工和會議要求進行傳達。(六)議事規(guī)則1.黨支部會議應有半數(shù)以上的黨支部成員到會方能舉行。黨支部成員如不能出席會議，應事前向會議主持人請假，獲準后方可缺席。2.為了保證會議質(zhì)量和效率，提交黨支部會議討論的請示、報告，必須在會前經(jīng)過充分的調(diào)研、論證和必要的協(xié)調(diào)，須有貫徹、落實的意見和建議。會議要按規(guī)定的議題進行，一般不臨時改變議題或討論與議題無關(guān)的問題。與會同志應充分討論和發(fā)表意見。3.對重大問題必須按照民主集中制原則形成會議決定。對少數(shù)人的不同意見，應認真考慮。在決定干部推薦、任免時，應對推薦、任免對象逐個表決，并由會議主持人當場宣布結(jié)果。若在重大問題上意見分歧較大，應暫緩作出決定，待進一步調(diào)查研究、交換意見后，召開黨支部會議另議。支部委員會在黨員大會閉會之間，負責領(lǐng)導和處理支部的日常工作。支部委員會議一般每月召開一次，根據(jù)需要，也可以隨時召開。一、支部委員會會議的內(nèi)容概括說，就是討論研究如何結(jié)合本支部實際，完成好黨章規(guī)定的基層組織的各項任務，討論研究如何更好地執(zhí)行上級黨組織的指示，決定和支部黨員大會的決議，做好支部各項工作。具體說有以下內(nèi)容：1、討論研究貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示、支部大會決議和保證本單位生產(chǎn)、工作任務完成的方法、步驟、措施，并組織落實。
人的意見執(zhí)行外，應暫緩做出決定，進一步調(diào)查研究，交換意見，下次再議，或召開黨員大會討論，或報告上級黨組織請求裁決，最后按支部黨員大會或上級黨組織的決定執(zhí)行。
3、支部委員會會議應緊緊圍繞黨支部的基本任務和上級黨組織的要求，抓住主要問題進行討論研究并做出決定，不要事無巨細，什么問題都拿到會上討論。每次會議的時間也不宜過長，集中力量解決一兩個問題。
4、為便于支部總結(jié)工作，便于上級黨組織檢查了解支部委員會會議、決定正確與否和貫徹執(zhí)行情況，召開支部委員會會議應有專人認真做好記錄。記錄內(nèi)容應包括：會議時間、地點、主持人、出席缺席人員名單、會議議題、支部委員的發(fā)言要點、會議結(jié)論等。會議記錄要專人保管，存檔備查。
5、要處理好與支部黨員大會決議的關(guān)系。支部大會做出的決議，支委會要認真貫徹執(zhí)行，不能修改或否定。為便于支部大會對問題進行討論和做出決定，支委會可以提出初步意見和方案，但不能把它強加給支部大會，更不能把支委會至于支部大會以上。支委會做出的決議和決定，支部大會有權(quán)修改或否定。支委會如果發(fā)現(xiàn)支部大會的決議不符合黨的路線、方針、政策和上級的黨委的決議時，可重新召開支部大會討論決定或請示上級黨組織裁決。
和有關(guān)黨員干部及有關(guān)行政干部列席，聽取他們的意見。召開支委會擴大會議時應注意以下幾個問題：一是召開支委會擴大會議也必須有半數(shù)以上的支部委員參加，否則不應稱為支委會擴大會議；二是支委會擴大會議要擴大到多大范圍，應根據(jù)所研究的問題的內(nèi)容確定，研究黨內(nèi)問題與研究其他問題所吸收的對象應有所區(qū)別；三是列席參加支委會擴大會議的同志，在會上可以充分發(fā)表意見，但做決定時無表決權(quán)；四是這種會議不宜開的過多，更不能以支委會擴大會議來代替支委會會議，否則，容易削弱支委會的領(lǐng)導作用。
(一)支部黨員大會即支部大會，是支部全體黨員參加的會議。支部黨員大會是黨支部組織黨員學習、過組織生活、開展活動的一種重要形式，也是黨支部討論決定重要問題的必要形式。選舉支部委員會、選舉出席上級黨代表大會代表、接受預備黨員、預備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員、推選優(yōu)秀黨員、對黨員進行黨的紀律處分等問題，必須由支部黨員大會討論決定。黨支部的重要工作部署、工作總結(jié)等重要問題，一般也應由支部黨員大會討論通過。
(二)支部黨員大會一般應每2個月召開一次。黨支部可以根據(jù)工作需要，提前召開。如無特殊情況，一般不宜推遲召開。按期召開支部黨員大會，是貫徹黨的民主集中制原則的具體體現(xiàn)，有助于發(fā)揚黨內(nèi)民主，發(fā)揮黨員的積極性；有助于黨員行使自己的民主權(quán)利。對黨支部的工作實行監(jiān)督；有助于黨支部更好地完成各項任務。每個黨員都要積極參加支部黨員大會，不得無故缺席。
(三)召開支部黨員大會討論決定問題。支部所屬正式黨員都應當參加會。
議，個別黨員因特殊情況確實不能到會，要事先請假。參加會議的正式黨員超過應到會黨員人數(shù)的一半以上、支部大會方可召開。
(四)支部委員會要根據(jù)上級黨組織的指示和本單位工作需要，確定支部大會的議題。議題要明確，中心要突出。會前要做好充分準備，并將會議內(nèi)容、要求等通知全體黨員。在支部大會上，要充分發(fā)揚民主。會議主持人要引導大家圍繞中心議題，認真開展討論，暢所欲言，最后按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決議。決議必須經(jīng)到會正式黨員的半數(shù)以上同意,才算通過。對于經(jīng)過討論還不能統(tǒng)一認識的問題，特別是在不同意見的雙方人數(shù)比較接近的情況下不要急于作出決議，可在會后進一步醞釀,提交下次會議再議,必要時可報告上級黨組織。
提報工作計劃的議題篇十四
第一章總則第一條為深入貫徹民主集中制，建立科學規(guī)范的局黨支部議事制度，完善黨支部決策機制，實現(xiàn)決策的民主化、科學化、程序化，充分發(fā)揮黨支部的集體領(lǐng)導作用，根據(jù)《中國^v^章程》、市委有關(guān)文件要求，特制定本規(guī)則。第二條局黨支部負責全局貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，貫徹落實市委的重要決策和工作部署，組織帶領(lǐng)全局干部職工圓滿完成各項工作任務，指導局黨支部工作。第三條黨支部會議必須堅持以下原則：1、民主集中制原則；2、實事求是的原則；3、講政治、議大事、顧大局的原則；4、集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的原則；5、對領(lǐng)導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的原則。
第二章參加會議人員第四條黨支部會議由支委成員參加。必要時，經(jīng)黨支部書記、副書記決定，可通知有關(guān)同志列席會議。第五條黨支部會議由黨支部書記主持召集。必要時，黨支部會議可由黨支部書記委托黨支部副書記或其他成員召集。第六條根據(jù)工作需要，必要時可召開黨支部擴大會議。列席人員由黨支部書記、副書記確定。第七條黨支部書記、副書記指定專人擔任具體承辦會議的通知、記錄以及黨支部會議紀要的起草、分送和黨支部決議的督辦。
第三章會議內(nèi)容第八條黨支部會議實行集體領(lǐng)導，黨支部集體討論決定下列問題：1、傳達貫徹上級重要會議、文件精神。2、研究部署局黨支部班子自身建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)等工作；研究討論班子成員工作的分工。
3、安排部署上級部門的重要工作，研究廉政建設(shè)、行風建設(shè)、精神文明建設(shè)和思想政治工作。
4、審定依照權(quán)限在全市范圍內(nèi)執(zhí)行的規(guī)范性文件，以及重要的內(nèi)部工作制度，審定需上報的重要文件、材料。
5、討論決定機關(guān)干部職工的考核、獎懲，推薦上報市級及市級以上表彰的集體和個人。
6、討論研究紀檢監(jiān)察工作和重大違法違規(guī)案件的立案查處。7、其他需要在黨支部會議上研究決定和通報的事項。第九條黨支部民主生活會原則上每年召開一次，通過開展積極健康的思想斗爭和廣泛的交心談心活動，運用批評與自我批評的方法，進行黨內(nèi)監(jiān)督，實現(xiàn)黨支部團結(jié)。會議具體內(nèi)容，按照市委有關(guān)文件要求執(zhí)行。第十條黨支部中心組學習，按照上級有關(guān)指示要求，有計劃全面系統(tǒng)地組織理論學習。黨支部成員在參加中心組學習的同時，還應自覺地進行自學，完成年度理論學習任務。
向缺席者傳達。2、黨支部會議要有會議紀錄。如需形成會議紀耍，由黨支部秘。
記要檢查督導，黨支部成員應及時向黨支部會議或黨支部書記、副書記匯報決定執(zhí)行情況。黨支部決議未能及時落實的，分管的黨支部成員須向黨支部會議或黨支部書記、副書記說明原因。
促和檢查。第二十條嚴守會議的機密。黨支部會議的決定，由會議指定人。
員，按照會議規(guī)定的范圍和方法傳達宣布，與會人員必須嚴格遵守黨的組織紀律，不得泄露散布會議內(nèi)容。
第二十一條黨支部定期檢查分析本規(guī)則執(zhí)行情況。對模范執(zhí)行、實績突出的，予以表彰和獎勵。對不履行職責、不堅持組織原則、違反本規(guī)則和決策程序的，要追究責任，造成重大損失和嚴重的不良影響的，報請上級黨支部織給予黨紀處分。
第二十二條本規(guī)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。如上級黨支部織有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
提報工作計劃的議題篇十五
出席黨支部會議的人員為黨支部書記、黨支部成員。其他列席人員根據(jù)會議議題確定。
支委委員負責黨支部會議的會務和記錄、整理、起草會議紀要等工作。
(三)會議時間。
黨支部會議原則上每季度召開一次，需要時由黨支部書記決定臨時召集。
(四)會議程序。
1.黨支部會議討論的議題，由黨支部成員提出，經(jīng)辦公室匯總后報黨支部書記確定。凡是提交黨支部會議討論的議題，議題承辦科室、直屬單位要事先做好充分準備，經(jīng)分管領(lǐng)導與有關(guān)方面醞釀和協(xié)調(diào)，形成比較成熟的意見或建議。除臨時召集會議外，議題承辦科室、直屬單位一般應于會議召開前一日將提交會議討論的文件和相關(guān)材料送辦公室，辦公室負責提前分送參會人員。
2.黨支部會議討論決定事項時，一般應由議題主要承辦科室、直屬單位或分管領(lǐng)導就議題內(nèi)容作簡明扼要的說明，黨支部成員就議題內(nèi)容充分發(fā)表意見。黨支部成員因故不能出席會議時，可將本人意見以書面形式或委托參加會議的同志提出。會議主持人集中黨支部成員的意見形成會議決定。
3.黨支部會議決定的事項，由黨支部成員按照分工或由黨支部指定責任人負責組織落實。督查目標辦按督辦工作程序，立項登記、協(xié)調(diào)催辦。黨支部督辦事項辦理完畢后，承辦科室、直屬單位要及時填寫辦理情況報告(涉及多科室的，由主要承辦科室報告)，由辦公室綜合情況后報告黨支部。
4.黨支部會議由綜合科室負責整理、起草會議紀要，報會議主持人簽發(fā)后，送各成員閱，并向相關(guān)科室、直屬單位印發(fā)黨支部會議議決事項通知。會議決定的事項需上報下發(fā)的公文，由議題承辦部門起草文稿，按公文處理程序簽發(fā)。
(五)會議紀律。
1.參會人員應按時到會，如因故不能參加，應提前向會議主持人請假;。
2.會議期間不得會客，應關(guān)閉或靜音手機等通訊工具，無關(guān)人員一律不得進入會議室;。
3.保管好會議文件、材料，防止丟失和失密;。
4.對需要傳達的會議議決事項，由出席會議的同志按分工和會議要求進行傳達。
(六)議事規(guī)則。
1.黨支部會議應有半數(shù)以上的黨支部成員到會方能舉行。黨支部成員如不能出席會議，應事前向會議主持人請假，獲準后方可缺席。
2.為了保證會議質(zhì)量和效率，提交黨支部會議討論的請示、報告，必須在會前經(jīng)過充分的調(diào)研、論證和必要的協(xié)調(diào)，須有貫徹、落實的意見和建議。會議要按規(guī)定的議題進行，一般不臨時改變議題或討論與議題無關(guān)的問題。與會同志應充分討論和發(fā)表意見。
3.對重大問題必須按照民主集中制原則形成會議決定。對少數(shù)人的不同意見，應認真考慮。在決定干部推薦、任免時，應對推薦、任免對象逐個表決，并由會議主持人當場宣布結(jié)果。若在重大問題上意見分歧較大，應暫緩作出決定，待進一步調(diào)查研究、交換意見后，召開黨支部會議另議。
提報工作計劃的議題篇十六
第一條為全面落實中央黨要管黨、從嚴治黨和參與企業(yè)重大經(jīng)營管理事項決策的要求，完善“三重一大”決策機制，充分發(fā)揮企業(yè)黨委的領(lǐng)導核心、政治核心作用，提高公司黨委會議事質(zhì)量和效率，根據(jù)《中國^v^章程》、《xt中交集團有限公司黨委（常委）會議事規(guī)則》及相關(guān)組織規(guī)則和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體實際，制定本規(guī)則。
第二條公司黨委要堅持黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導、思想領(lǐng)導、組織領(lǐng)導的有機統(tǒng)一，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的作用，堅持在思想上政治上行動上同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，確保企業(yè)堅持改革發(fā)展的正確方向；堅持在大局下行動，議大事、抓重點，加強集體領(lǐng)導、推進科學決策，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任；堅持建班子帶隊伍、管干部聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，領(lǐng)導群眾組織并發(fā)揮其作用，凝心聚力完成企業(yè)中心工作，把^v^精神和上級部署全面落到實處。
第三條明確和落實黨組織在國有企業(yè)中的法定地位，企業(yè)黨委是公司治理結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導核心和政治核心，企業(yè)其他治理主體要自覺維護這個核心，企業(yè)黨委也要積極支持其他治理主體依法行使職權(quán)；明確公司黨委會的職權(quán)職責和與各治理主體的權(quán)責邊界、議事范圍和規(guī)則流程，落實黨委研究討論是經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)黨委會研究討論后，再由經(jīng)理層作出決定的要求，實現(xiàn)公司黨委與各治理主體在體制、機制、制度、工作上的“四同步”、“四對接”，實現(xiàn)加強黨的領(lǐng)導和完善公司治理的統(tǒng)一，形成各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制，確?！颂庪[藏5562個字……會議時，應委托一名黨委副書記主持。
第十二條黨委會議題如需進行表決，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等表決方式，以贊成票超過應到會委員人數(shù)的半數(shù)為通過。會議決定多個事項的，應逐項表決。未到會黨委委員可以向會議提交書面意見，但不得委托他人代為投票。
第十三條黨委會應形成會議紀要，內(nèi)容包括：會別、會次、時間、地點、主持人、參加人、會議的主要內(nèi)容和議定事項，由黨群主責部門在會議結(jié)束后3日內(nèi)擬寫完成，呈黨委書記審定簽發(fā)。黨委會議紀要一般只發(fā)送至黨委委員。如需擴大下發(fā)范圍的，需由本次黨委會作出決定，必要時應形成決議、請示、報告等有關(guān)文件。
第十四條黨委會應做好會議記錄，會議記錄應由參加會議的黨委委員簽署意見。對應該保密的會議內(nèi)容，參會人員應遵守保密紀律，嚴格保密。
第十五條黨群主責部門應按文書檔案規(guī)定辦理黨委會的會議記錄、會議紀要和會議文件的立卷歸檔。上級黨組織可調(diào)閱企業(yè)黨委會記錄，黨委委員以外的人員查閱黨委會記錄須經(jīng)黨委書記批準。
第十六條本規(guī)則未盡事宜，應遵照《黨章》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定和上級黨組織有關(guān)文件精神執(zhí)行。
第十七條本規(guī)則由黨群主責部門負責解釋。
第十八條本規(guī)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。
提報工作計劃的議題篇十七
一、黨支部會議一般每月召開一次，如遇重要情況可隨時召開，支部會議由書記召集主持。
二、黨支部會議的議題由書記確定，會議召開的時間、議題，一般應在會議召開兩天前通知到各委員，會議有關(guān)材料一般應同時送達，凡未列入會議議題的不研究討論，不搞臨時性動議。
三、黨支部會議事范圍：
4、討論決定考核、獎懲、調(diào)動等工作。
四、黨支部會議必須有半數(shù)以上委員到會方能舉行。委員因故不能參加會議，應在會前請假，其意見可用書面形式表達。根據(jù)工作需要，支部會議主持人可確定有關(guān)人員列席。
五、黨支部會議進行表決時，贊成票超過應到會委員人數(shù)的半數(shù)為通過，未到會委員的書面意見不能計入票數(shù)。會議決定每個事項的，應逐項表決，表決可根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。
六、黨支部會議應有專人記錄，并將記錄存檔作為依據(jù)。
七、對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨支部會的，書記、委員可臨機處置，事后應及時向黨支部會報告。
八、黨支部會對重大問題的決策必須實行民主、科學的決策。
九、黨支部會作出的決策，由黨支部成員分工負責組織實施。決策實施中，應加強督促檢查和信息反饋。對決策進行重大調(diào)整或變更，由黨支部會決定。
提報工作計劃的議題篇十八
持人、缺席人員名單、會議議題、支部委員的發(fā)言要點、會議決議等。會議記錄要妥善保管，存檔備查。
四、議事規(guī)則。
第十條支委會必須有三分之二以上委員出席方可舉行。支委會成員如不能出席會議，應在會前向書記或主持會議的領(lǐng)導請假。會議列席人員由支委確定，從嚴控制，列席人員只參加有關(guān)議題的討論。議題需要表決時列席人員無表權(quán)決。
第十一條支委員會討論的決議或決定，必須嚴格執(zhí)行民主集中制的原則，并應當經(jīng)過充分的醞釀討論。如對重大問題發(fā)生異議，一般應暫緩做出決定，經(jīng)過一定調(diào)查研究、交換意見后再進行討論表決。凡做出決定的事項，由主持人當場宣布。對支委會作出的決定或決議，任何個人無權(quán)改變。如有不同意見可以保留，或向上一級黨組織反映，但在本級或上級黨組織未作出改變之前，必須無條件執(zhí)行。如遇新情況確實不可能按原決定或決議執(zhí)行時，應及時提交支委會復議，在特殊情況下可由書記征得多數(shù)委員同意后作出適當調(diào)整，但應提交下次支委會認可。
第十二條支委會議題如涉及支委成員本人，該成員應主動回避。
第十三條支委成員及列席人員應嚴格遵守會議紀律，會議討論研究的問題要按規(guī)定嚴格保密，泄密并造成不良影響后果的，要追究責任。會議需要傳達的事項要按規(guī)定進行，不準隨意擴散和外傳，會上分發(fā)的有關(guān)材料，會后應及時收回。
第十四條實施責任追究制度，造成損失的應追究有關(guān)人員的責任。
（一）專題會。
專題會由主任主持，相關(guān)人員參加，辦公室負責召集和記錄。
1、會期。
主任根據(jù)工作需要召開。
2、議題中心建設(shè)和各類專題會議。3、會議指定專人記錄，決定事項應編發(fā)會議紀要。紀要一般在兩天內(nèi)擬出，由主任簽發(fā)，發(fā)放相關(guān)人員和相關(guān)部門。（二）中心事務會中心事務會由主任主持，中心領(lǐng)導，中心屬各部門正副職，財務、人事各相關(guān)人員參加，辦公室負責會議的召集和記錄。1、會期中心事務會一般每月召開一次。2、議題（1）傳達上級有關(guān)文件會議精神（2）安排落實有關(guān)文件精神、方案。（3）下發(fā)中心屬文件。（4）宣布人事任免決定。（5）公布先進個人、先進集體名單。（6）進行工作安排。（7）宣布、下發(fā)制定的規(guī)章制度。（8）聽取工作匯報，工作總結(jié)，工作計劃。（9）通報督導考核結(jié)果。
（10）對工作進行講評。3、準備會議出席人員、會議議程由辦公室負責通知、擬定。除中心領(lǐng)導由會議記錄人員統(tǒng)一簽到外，其他與會人員由本人簽到。4、記錄5、會議由辦公室文秘負責記錄。（三）黨政聯(lián)席會黨政聯(lián)席會由書記、副書記、主任、副主任、辦公室主任、副主任、工會主席、共青團書記和相關(guān)負責人參加，主任主持，辦公室負責會議的召集和記錄。1、會期黨政聯(lián)席會一般每季召開一次。2、議題（1）審定規(guī)章制度。（2）聽取相關(guān)工作匯報。（3）審定工作總結(jié)。（4）研究工作計劃。（5）紀要辦公室文秘負責會議記錄，編發(fā)會議紀要，規(guī)章制度，工作總結(jié)、工作計劃，兩天內(nèi)正式成文，由主任簽發(fā)，下發(fā)上報。
（四）主任辦公會主任辦公會議由主任、副主任，辦公室主任、副主任參加，主任主持，主任或辦公室負責召集。1、會期主任辦公會一般每月召開一次。2、議題（1）主任辦公會議題由主任或副主任提出，主任確定。（2）傳達局及上級的決定、通知等有關(guān)文件。（3）研究制訂上級決定、通知的落實方案。（4）研究審定中心發(fā)文件。（5）審定財務預決算和專項經(jīng)費安排。（6）通報工作情況，布置工作任務。（7）研究單位人事任免。（8）研究確定先進集體、先進個人。（9）其它需要研究的事項。3、會議確定專人記錄，決定事項應編發(fā)會議紀要，會議紀要一般在兩天內(nèi)擬出，由主任簽發(fā)。（五）職工大會職工大會由主任或副主任主持，全中心在編上崗正式職工、公益崗職工參加。
(6)提請黨總支研究或決定的問題、黨員的獎懲；(7)精神文明建設(shè)、思想政治、醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)工作等重要問題；(8)中層干部的推薦、考察和黨群系統(tǒng)干部的考察、選配及獎懲；(9)^v^及群團組織建設(shè)的重要問題；(10)醫(yī)院改革和建設(shè)發(fā)展中的重要政策性問題及其他必須由黨總支決定的問題。3、每次會議的議題由黨辦在征求有關(guān)方面的意見后，提請書記確定。黨總支成員也可直接向書記提出個人認為必要的議題。議題確定后及時向黨總支成員通報，以便準備意見。4、召開黨總支會必須有半數(shù)以上委員參加。5、黨總支會要貫徹民主集中制原則，委員要充分發(fā)表自己的見解，會議主持者要在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上集中多數(shù)人的意見。對重大問題要在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上通過表決形成決議。當意見分歧雙方人數(shù)相當時，可再次復議或報請上級黨委決定。6、對黨總支形成的決議，所有總支委員都要自覺貫徹執(zhí)行，具體分管的成員應主動負責地做好具體工作，由有關(guān)部門承辦的事項，黨辦要及時督促和了解落實情況并及時向黨總支做出報告。7、參加會議人員（含列席人員)要嚴格執(zhí)行黨的紀律，正確宣傳貫徹會議決議。會外不得散布會議討論的意見分歧。8、黨辦負責通知會議時間，并作好會議記錄。