人事局機關工作總結大全（18篇）

    9.總結的過程中要注意邏輯性，要能夠表達清晰，條理分明，使人容易理解和接受。寫總結時，我們也可以借鑒一些優(yōu)秀的范文，學習其中的語言表達和結構安排。希望這些范文能對大家寫作總結有所幫助，歡迎大家閱讀和參考。
    人事局機關工作總結篇一
    二00八年，在、縣政府的正確領導下，在縣人大、政協(xié)的支持監(jiān)督下，在上級人事部門的具體指導下，我們以十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，樹立六種意識，打造兩大工程，切實履行工作職能，不斷加強隊伍建設，為推進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的人事人才保證。
    一、關注民生，創(chuàng)新思路，亮點工作異彩紛呈
    按照、縣政府年初制定的整體工作目標，在加快發(fā)展中更加關注民生，切實解決特困家庭的實際困難和問題，、縣政府出臺了《優(yōu)先安排特困家庭大專以上畢業(yè)生就業(yè)實施方案》，每年拿出20名全額事業(yè)指標，實行政策傾斜，幫助特困家庭大專以上畢業(yè)生就業(yè)。為了把這件好事辦好，真正做到公開、公平、公正?？h上成立了安置貧困大學生就業(yè)領導組，首先通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)層層篩選，確定了56名考核對象；再邀請縣級老干部、人大代表、政協(xié)委員及領導組成員單位副職組成專門考核組，逐戶逐人現(xiàn)場走訪，綜合評議；最后公開播放錄像，現(xiàn)場量化打分，確定安置人員，并通過新聞媒體公示，接受社會監(jiān)督。這一舉措受到社會各界的好評，普遍認為這是、縣政府一項關注民生的惠民政策，《中國人事報》、《運城日報》等報刊雜志先后刊登了我縣的經(jīng)驗和作法。
    往年的遺屬補助審批和審核工作，是通過單位承辦人員申報的病故人員死亡時間和遺屬是否健在等情況來進行，這樣操作的弊端就是具體情況不能夠核實，從而造成工作偏差。今年以來，我們一改往年的做法，而是深入基層走訪慰問，對享受對象的各種情況進行逐一核實。各單位成立走訪小組，從人事、財政、老干、勞動四個單位抽調(diào)12名督察員參加走訪，通過進村入戶、詢問村民、親見本人、核實證件等方法，經(jīng)過一個月的時間共走訪享受遺屬補助對象815人。并根據(jù)走訪情況及時為703人辦理了提高遺補標準手續(xù)，取消了因病故、子女超齡等不符合享受條件的112人，新批遺屬補助享受對象93人。在走訪遺屬補助享受對象的同時，各走訪小組對新申報病故撫恤金的107人也進行了走訪，另對81人撫恤金提高了標準。通過走訪，不僅促進了我們的工作，而且受到廣大遺屬的好評。后宮中心校18名遺屬聯(lián)名寫信，感謝、縣政府讓他們享受了黨和政府的溫暖。
    職稱評聘工作關系到每一位專業(yè)技術人員的切身利益，在專業(yè)技術隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用。為規(guī)范專業(yè)技術人員職稱評聘，切實解決專業(yè)技術人員的后顧之憂，我們根據(jù)有關文件精神，堅持原則，嚴格把關，創(chuàng)優(yōu)方法。一是積極為企業(yè)專業(yè)技術人員評職稱。針對企業(yè)反映的職稱評審難問題，5月份深入到銀光鎂業(yè)，抽調(diào)鎂業(yè)專家、現(xiàn)場答辯、末尾淘汰，為銀光企業(yè)的67名專業(yè)技術人員評定了初級職稱。二是改進職稱聘任辦法。以往的職稱聘任，我們只是在聘任書上加蓋印章，今年我們要求初聘與續(xù)聘人員一律由單位下發(fā)聘任通知，并寫出聘期工作責任目標，任期滿考核時完不成工作目標，不予續(xù)聘或解聘，嚴格執(zhí)行了職稱聘任政策。
    人事代理是市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新型人事管理制度，但因為目前多數(shù)人對人事代理尚不了解，所以辦理者寥寥無幾。針對這一情況，我們調(diào)整思路，改進方法，從宣傳導向入手，完善市場管理。采取多種形式、多種渠道宣傳人事代理政策。印刷了三千余份人事代理宣傳彩頁，精心制作了三塊版面公布服務內(nèi)容，在縣電視臺連續(xù)二十天做飄字宣傳，在社會上產(chǎn)生了很大的效應，咨詢電話與上門詢問人員絡繹不絕，他們由當初的不解與疑惑，變成了積極主動辦理代理手續(xù)。一年來，共辦理人事代理手續(xù)172人，實現(xiàn)了人事代理工作的重大突破，使我縣的人事代理工作呈現(xiàn)出了生機勃勃的跡象。
    人事宣傳工作歷年來一直是我局的一個薄弱環(huán)節(jié)。今年以來，我們結合工作實際，對工作中好的做法和舉措進行推廣總結，提煉經(jīng)驗成果，在各級報刊雜志上宣傳報道信息經(jīng)驗23篇。其中《中國人事報》1篇、《山西人事》2篇、《運城日報》4篇、《運城人事》10篇、《運城政務信息》1篇、《聞喜政務信息》5篇，大大超過了往年的人事宣傳數(shù)量，為我縣的人事工作增添了亮麗的一筆。
    二、堅持原則，嚴格政策，常規(guī)工作扎實推進
    在貫徹落實《公務員法》的基礎上，認真貫徹落實省、市公務員登記會議精神，根據(jù)市局統(tǒng)一部署，嚴格按照登記的范圍、對象、條件、程序積極穩(wěn)妥地開展公務員登記。3月份，第一批公務員登記工作基本完成，共登記了政府序列24個行政單位的444人。第二批即2004年6月30日以前進入機關占行政編制人員共135人已通過市局組織的過渡考試，正在申報審批。8個參照《公務員法》管理單位的申報工作已上報市局。
    今年的調(diào)資工作政策性強、涉及面廣、情況復雜。在去年工改的基礎上，今年我們又制定了《聞喜縣機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作實施方案》，7月18日召開了專門會議并對各單位承辦人進行了業(yè)務培訓。具體工作中我們實行“三嚴格”制度，即嚴格審核，嚴格步驟，嚴格責任。截止目前，共為193個單位9930人進行了工資套改，為11594人次正常晉升了工資檔次；為1350人晉升了職稱、工人技術等級、學歷變動工資；為97名大中專畢業(yè)生辦理了轉正定級手續(xù)；為57名機關事業(yè)單位人員辦理了退休手續(xù)；為221名離休干部增加了護理費；為541學校移交人員185人套改了地方工資，調(diào)資工作有序進行。
    按照職稱考試文件規(guī)定，我們及時把報考條件傳達到各個單位，積極組織經(jīng)濟系列考試報名120人。為新成立的實驗中學、明德小學、青少年活動中心辦理了結構比例審批手續(xù)。從崗位目標，業(yè)務總結，培訓情況，發(fā)表論文等方面入手，對48個單位的860名專業(yè)技術人員進行了年度考核，其中優(yōu)秀99人，稱職761人，確保了考核結果的嚴肅性。及時核發(fā)高級職務崗位津貼108人。整理完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才檔案庫，上報省級拔尖人才4名。評審初級職稱468人，推薦申報中高級職稱170人，公開高效地完成了工作任務。
    今年，我們共組織了30余家企業(yè)參加了北京市、山西省人才智力大會，運城市春季人才交流大會和全國2015屆畢業(yè)生就業(yè)服務周人才交流活動；共搜集人才信息998條，達成就業(yè)協(xié)議76人，接受安置27人，在信息搜集總量上位居全市之首。辦理就業(yè)協(xié)議書手續(xù)220人，接收和整理畢業(yè)生檔案210份，接收報到證171人，辦理調(diào)動手續(xù)61人，辦理落戶手續(xù)1702人，人才市場的功能正在一步步加強。
    在縣招考領導組的指導下，本著堅持公開、公正、公平的原則，為縣三大高中及實驗中學招錄本科教師50名。組織32名城市管理人員考試考核競爭上崗，錄用29人；組織符合條件的94人參加縣醫(yī)院公開招錄醫(yī)護人員考試，錄用88人。為我縣人才整體建設起到了添磚加瓦的作用。
    按照政策規(guī)定，組織了77名初級文秘資料員和39名初級汽車駕駛員的`培訓考核；對聘任到期的136名技師及時辦理了續(xù)聘手續(xù)；按市局安排，組織報名，及時通知352名初、中、高級技術等級工人和技師進行培訓考核，對不符合條件的人員不予申報，嚴格地執(zhí)行了工考政策。
    組織參與了2015年度崗位目標責任制的考核、評比、制獎、頒獎工作和2015年度崗位目標責任書的制定工作。完成了2015年度全縣行政、事業(yè)單位2800名一般人員的年度考核工作。同時嚴格考核結果的使用，確實把考核結果作為晉升、獎勵的重要依據(jù)，對考核結果確定為不稱職的限期改正，切實做到合理運用考核結果。
    根據(jù)換屆人事安排意見，完成了由縣人大任命的政府序列5名局長的提請工作和108名政府各部門副職的任免工作。理順了教育系統(tǒng)307人、林業(yè)局7人的人事手續(xù)。審查接收五四一總廠機關子弟學校、五四一技校、燎原儀器廠、汾水機械廠子弟學校四個單位158人的檔案材料。
    針對軍轉工作出現(xiàn)的新情況和新要求，我們嚴格執(zhí)行市局軍轉干部安置工作會議精神，充分尊重個人意見，積極向有關單位推薦。今年我縣接收一名軍轉干部。針對困難企業(yè)軍轉干部的實際問題，我們認真貫徹上級精神，落實軍轉干部待遇。在“八一”建軍節(jié)和春節(jié)前對企業(yè)軍轉干部進行了慰問，并為自主擇業(yè)的10名軍轉干部按時發(fā)放了取暖費。特別值得一提的是在5.12汶川大地震發(fā)生后，我縣企業(yè)軍轉干部64人兩天內(nèi)捐款6600元，為災區(qū)人民獻出了一片愛心。
    三、提高素質(zhì)，從嚴管理，自身建設不斷加強
    5月份，調(diào)整了行政機關領導班子，我局提拔了一名正科級干部，三名副科級干部，這些同志年富力強，公道正派，為局機關整體建設注入了新的活力。7月份黨支部重新組建，新增了兩名支部委員，年內(nèi)又發(fā)展了一名新黨員，為我局的支部建設注入了新鮮血液。
    按照十七大提出“講黨性、重品行、作表率”活動的要求，我們深入開展“創(chuàng)建學習型機關，爭做知識型干部”活動，樹立四種“人事干部精神”，繼續(xù)開辦人事講壇，引深讀書學習活動。在“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、立好規(guī)矩、爭創(chuàng)一流”的基礎上，結合“樹立六種意識，抓好兩大工程”的新要求，在全局上下形成了鉆研業(yè)務、奮發(fā)向上的良好氛圍。
    在今年的行風評議工作中，我們強化責任機制，制定了《民-主評議政風行風實施方案》，深入開展主題實踐活動，調(diào)整聘請了10名人事工作監(jiān)督員，建立了30名服務對象信息庫。在新一輪解放思想大討論活動中，廣泛征求意見和建議，積極提出整改措施。繼續(xù)推行公開辦事，增加辦事透明度，推行服務承諾制，提高辦事效率。在李臨時帶隊，有關部門配合監(jiān)督各單位上崗情況時，人事局工作人員全部在崗，工作井然有序，受到領導好評，并在縣電視臺通報表揚。我局的行風評議工作在全縣12個社會管理部門中名列第一。
    為認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，我們專門成立了黨風廉政建設領導小組，出臺了《黨風廉政建設和反腐-敗工作任務分解意見》，建立健全各項規(guī)章制度，認真開展各項教育活動，努力提高黨員和全體人員的思想政治素質(zhì)，廉政建設取得了明顯成效。
    一年來，全局上下團結一心，奮力拼搏，各項工作圓滿完成，但也存在一些不容忽視的問題，比如：人事調(diào)研活動欠缺；創(chuàng)新工作開展較少；人才開發(fā)力度不夠等等。在新的一年里，我們將繼續(xù)以黨的十七大精神為指導，全方位拓展人事人才工作：繼續(xù)貫徹實施好《公務員法》；加強事業(yè)單位人事制度改革，認真抓好事業(yè)單位崗位設置實施工作；嚴格工作程序，做好工資審批工作；深化職稱改革，拓寬人才評價范圍；大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步搞好人才市場建設，為建設富裕、文明、秀美、和-諧的新聞喜做出更大的貢獻。
    人事局機關工作總結篇二
    **縣人事局以行風評議為契機，立足于“五點”，狠抓機關作風建設，使干部的精神面貌、工作作風、工作效率、勤政廉政和依法行政水平得到很大的提高。在近日全縣部門行業(yè)風氣民主評議綜合評估中，該局名列前茅。
    一、以群眾滿意為出發(fā)點提高認識找準差距。
    為了使行風建設落到實處，讓群眾滿意，使整改工作不隔靴撓癢、不流于形式，他們首先從提高認識、端正態(tài)度人手，讓全局每一名干部職工，充分地認識過去行風建設工作存在的問題以及它的嚴重性和負面影響，明確自身實際工作與人民群眾的要求之間的真實差距，進一步增強抓好行風工作的緊迫感。多渠道多形式地廣泛征求意見，查擺問題，一是主動進行內(nèi)部自我批評，先后分層次召開了三次自查專題會，進行批評與自我批評，對照“八查八看”查擺問題5類16條。二是采用走出去請進來的形式征求意見。全局上下總動員，分別上門走訪了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，56家縣直黨政機關，83家縣直事業(yè)單位，15家企業(yè)，誠懇邀請人大代表、政協(xié)代表、行評代表前來座談指導，共發(fā)出收回征求意見函253份，收集各類意見建議五個方面33條。三是聘請行風監(jiān)督員進行日常監(jiān)督。他們從服務對象中聘請了15名行風監(jiān)督員，授予監(jiān)督員調(diào)查權、評議權、督辦權和表決權。
    二、以轉變機關作風為切入點優(yōu)質(zhì)服務提高效能。
    一是把機關作風建設納入全局經(jīng)常性的思想素質(zhì)教育、職業(yè)道德教育和黨風廉政教育的范疇。是想群眾之所需，積極推行“八個一”優(yōu)質(zhì)服務。通過推行一張笑臉迎人、一聲問候暖人、一杯熱茶待人、一視同仁辦事、一次性解疑釋惑、一條服務熱線、一個標準收費、實行“一站式”服務的“八個一”優(yōu)質(zhì)服務承諾，從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規(guī)范了干部職工的服務行為，對個別服務態(tài)度不熱情，“臉難看、話難聽、事難辦”的進行了嚴肅處理，起到了很好的警示作用。三是簡化辦事程序，提高行政效能。嚴格執(zhí)行首問負責制。限時辦結制和責任追究制。屬日常性人事業(yè)務，做到了隨到隨辦；屬須經(jīng)多個環(huán)節(jié)審核的人事業(yè)務，則實行一站式辦理，即由首辦股室(單位)負責全程代辦，服務對象只需“交上材料放心走。約定時間隨時拿”，讓服務對象不再多跑一趟路。
    三、以解決問題為側重點顧全大局讓利于民。
    行風建設中，他們將評議的側重點放在群眾關注和反映強烈的，與其利益息息相關的熱點、難點問題上。做到“四明確、四不過”，即明確責任領導，明確責任股室和責任人，明確整改措施，明確整改時限，對存在的`各種問題，做到情況不查清不放過，整改不落實不放過，問題不處理不放過，群眾不滿意不放過。對涉及到部門利益的問題，他們明確提出，把方便和實惠讓給群眾，把困難留給自己。他們從**實際和服務對象的經(jīng)濟承受能力，從減輕基層單位和干部職工負擔出發(fā)，對已經(jīng)各級物價部門批準了的現(xiàn)行的收費項目，進行了“三停止三降低”，“三停止”，即停止收取干部培訓證書工本費；停收機關、事業(yè)單位工作人員年度考核表格費；停收機關、事業(yè)單位工作人員調(diào)資表格費?！叭档汀?，即降低人事代理費，個人首期代理、續(xù)辦和再辦代理的，其代理費分別下降20％、40％和60％；專業(yè)技術人員聘書工本費和事業(yè)單位新進人員聘用表格費均降40％。
    四、以增強互信為連結點加強宣傳取信于民。
    把各項人事人才政策、人事信息更全面、更準確、更及時地向每一位服務對象作好宣傳，贏得服務對象的信任，是密切聯(lián)系群眾、服務社會的一個重要方面。為此，他們從擴大宣傳渠道和強化宣傳手段上人手。一是充分利用會議、文件、簡報以及電視等載體進行政策宣傳；二是辦好政務公開專欄，著重進行人事業(yè)務的辦理依據(jù)、條件、程序、時限、收費標準等方面的宣傳；三是開設人事網(wǎng)站，開展互動式宣傳，既讓群眾隨時了解人事信息，又能及時知道網(wǎng)民的意見，進行雙方交流，悄除服務對象的疑慮和誤解；四是對新出臺的政策實行深入基層，上門宣傳，與基層單位進行面對面地溝通，爭取他們的理解和支持。由于宣傳手段和方式的改進，使宣傳的效果明顯增強，也為人事人才工作營造了良好的氛圍。
    五、以制度建設為支撐點標本兼治長效管理。
    行風建設是一項長期的任務。他們以完善的制度和健全的長效機制作保障，做到每一個崗位、每一項工作都有章可循、有制可依，進一步制定完善了《人事局機關管理規(guī)定》、《上下班和請休假制度》、《改進機關作風提高辦事效率的若干規(guī)定》、《人事干部“八個一”優(yōu)質(zhì)服務承諾》、《人事干部行為規(guī)范》、《人事干部違規(guī)違紀行為處罰暫行規(guī)定》等一系列制度。加大了對制度執(zhí)行情況的檢查和督辦力度，將平時考核與年終考核相結合，并與評優(yōu)評先、年終獎金掛勾，維護了紀律和制度的公正性、嚴肅性和有效性。
    人事局機關工作總結篇三
    2014年對我本人來說，是收獲很大的一年，也是感受頗多的一年。下面將本人在人事局機關和石橋鎮(zhèn)政府掛職期間的思想、學習、工作、廉潔等情況報告如下：
    一、堅持理論學習，不斷提高自身素質(zhì)。
    要提高自身素質(zhì)，就必須加強學習。一年來，我始終把學習作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑。一是堅持政治理論學習不放松。認真學習了鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，細致研讀了黨的十七大和十七屆三中全會報告，并結合本職工作領會其精神,努力做到政治上堅定，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。二是積極參加各項政治學習和教育培訓活動。參加局黨組、機關黨委組織開展的各類學習活動，參加鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會、鎮(zhèn)長辦公會和周末學習日活動，并認真做好學習筆記。堅持利用業(yè)余時間從本職工作實際需要出發(fā)，注意搜集和認真學習人事人才工作的理論、政策及相關業(yè)務知識，黨在農(nóng)村工作各方面的方針、政策以及當涂縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重大舉措。年初積極參與局機關開展的組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”主題征文活動，并獲得一等獎。五月份參加了全市第三期公務員通用能力與電子政務培訓班，并擔任班長。十月中旬參加了全市黨政領導干部任職資格考試并順利通過。周末時間堅持參加中國科技大學工商管理碩士課程學習。通過各類學習，完善了知識結構，加快了知識更新，豐富了知識儲備，提高了業(yè)務素質(zhì)，增強了運用科學理論分析和解決實際問題的能力。
    二、認真履行職責，全力做好本職工作。
    上半年，在局機關工作期間，圍繞全局和本科室工作目標要求，認真履行崗位職責，積極主動的協(xié)助科長全力做好各項工作。本人到工資科時間不長，為盡快熟悉和掌握人事編制工作尤其是本科室的業(yè)務和有關情況，迅速進入新的工作角色，力爭成為工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末經(jīng)常一個人到辦公室查閱和學習大量往年的政策法規(guī)文件匯編和最近國家、省、市下發(fā)的各類文件，以及相關的業(yè)務書籍，并及時虛心向科室和分管領導請教，通過干中學、學中干，很快熟悉了本科室的各項工作。上半年除常規(guī)工作外，協(xié)助科長主要做了以下工作：按照省人事廳的要求，完成了xx年年度工資年報的布置、匯總和上報，完成了機關事業(yè)工作人員和工資總量管理情況以及義務教育工作人員和公務員收入有關情況的'上報，配合市財政局完成了向省上報的市直機關規(guī)范津補貼數(shù)據(jù)分析，參加了市直機關規(guī)范公務員津補貼工作實施情況的專項檢查。在全科共同努力下，完成了機關事業(yè)工作人員2014年正常晉升工資工作，完成審批了三區(qū)公務員規(guī)范津補貼，老干部一次性補貼，年終一次性獎金，法官、檢察官津貼，退休教師100%工資待遇，全市特級教師津貼調(diào)整。完成了劃轉到港口局人員的工資審核工作，電力開發(fā)公司、城建開發(fā)處在編人員建立檔案工作，市、區(qū)行政執(zhí)法局有關人員待遇審核工作，市土地評估所改制后相關問題的處理工作，xx年度及以后?計劃分配的軍轉干部工資待遇相關工作。在完成本科室工作的同時，本人還積極參加局機關黨委、工會組織的各項活動，在今年的機關工會換屆選舉中本人被推選為新一屆工會委員，平時主動協(xié)助機關黨委、工會和辦公室開展工作，只要工作需要，都積極主動地去完成。
    三、深入基層一線，扎實做好掛職工作。
    今年8月，經(jīng)局黨組研究決定，下派我到當涂縣石橋鎮(zhèn)人民政府掛職鎮(zhèn)長助理，時間為半年。這是局黨組為了讓我盡快鍛煉成長，提高綜合素質(zhì)而作出的決定，希望我能在基層的復雜工作環(huán)境中得到進一步歷練。從到石橋鎮(zhèn)政府上班的第一天開始，我就把自己當作了一個石橋鎮(zhèn)的政府干部，工作時間均住在鎮(zhèn)政府，而沒有把掛職鍛煉當作一個過場，將自己視作當?shù)氐囊粋€“短暫過客”。并抱著“人人為我?guī)?，時時是鍛煉，事事可借鑒”的態(tài)度，給自己作了一個定位，那就是到石橋來的主要任務就是兩個字——學習。經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會研究決定，本人主要協(xié)助分管國土、城建、規(guī)劃、環(huán)保、安全生產(chǎn)以及新農(nóng)村建設等工作。為盡快熟悉工作，進入工作狀態(tài)，本人經(jīng)常隨鎮(zhèn)黨政領導一道深入村組一線，多方面接觸石橋鎮(zhèn)的各項具體工作，很快就對全鎮(zhèn)的各項工作有了基本了解。平時工作中積極為鎮(zhèn)黨政領導獻言獻策，并積極主動參與政府各項重點工程、民生工程、工業(yè)集中區(qū)建設、新農(nóng)村建設和鎮(zhèn)各項中心工作。在各項具體工作開展中，大大提高了個人才干和應對復雜問題的能力，學到了很多經(jīng)驗和工作方法。同時也開闊了視野，得到了思想觀念上的洗禮，磨掉了身上很多的理想主義色彩。這些都對我今后的工作有著極大的促進作用。
    四、提高廉政意識，堅持做到廉潔自律。
    “為政重在廉、做人重在誠、說話重在信、辦事重在實”。作為一個年輕干部和年輕黨員，本人時刻牢記黨的宗旨，自覺增強黨性觀念，能夠做到不斷加強自身作風建設。平時認真學習黨風廉政建設各方面的規(guī)定，努力領會其精神實質(zhì)，通過不斷學習，在思想上提高了對反腐倡廉工作的重要性、長期性和復雜性的認識，增強了嚴于律己的自覺性和同腐-敗現(xiàn)象作斗爭的主動性，從而能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。堅持以身作則，勤奮工作，始終堅持高標準嚴格要求自己，不斷提高自己的思想境界和道德修養(yǎng)。在任何時候、任何情況下，都時刻以黨性原則和道德規(guī)范衡量自己、約束自己，嚴格遵守黨員領導干部必須做到的廉潔自律各項規(guī)定，廉潔奉公、忠于職守，從點滴做起，從自我做起，始終堅持原則，不徇私情，不謀私利。
    五、全心融入新環(huán)境，大膽投入新工作。
    2014年在不經(jīng)意間過去了，這一年對我來說收獲很大、感受頗多。尤其要感謝局領導給我到石橋鎮(zhèn)掛職鍛煉的機會，令人特別欣慰的是，自從我去石橋鎮(zhèn)工作以后，領導和同事們也都給了我工作、生活上的莫大關心，我也認識了很多新的朋友，包括政府、各村、企業(yè)的朋友和善良淳樸熱情的村民，讓我真切的感受到了這個大家庭的溫暖。一年時間彈指一灰間就這樣過去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，做了許多工作，但相對于領導和同事們對我的期望，還有很多的欠缺和不足。我決心在石橋工作的剩下不多時間里，珍惜每一天，用好每一天，沉下心來，繼續(xù)深入基層一線，努力為石橋鎮(zhèn)打造衛(wèi)星城、推進城鄉(xiāng)一體化和建設社會主義新農(nóng)村貢獻自己的力量，在掛職期間交上一份滿意的答卷。今后回到局機關，到公務員管理科新的工作崗位后，我一定會全力以赴大膽投入新工作，銳意進取，認真鉆研本職業(yè)務，不辜負領導對我的期望!。
    注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索局機關人事工作總結。
    人事局機關工作總結篇四
    今年以來,雙擁工作, 鎮(zhèn)黨委、政府把雙擁工作納入我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要議事日程，認真貫徹落實雙擁工作的各項方針政策，各項工作精心組織，合理布局，按照縣雙擁工作的具體要求，立足實際，狠抓落實，各項工作順利圓滿完成，促進了全鎮(zhèn)各項事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，現(xiàn)作如下總結：
    （一）加強領導，建立健全機構，完善規(guī)章制度，形成齊抓共管“雙擁”工作新格局
    1、鎮(zhèn)黨委、政府高度重視雙擁工作，始終把“雙擁”工作擺在維護國家長治久安、穩(wěn)定社會、經(jīng)濟發(fā)展的重要位置，納入全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，常抓不懈結合本鎮(zhèn)實際，著重抓好相關部門工作，開展形式多樣，豐富多彩的國防教育活動，促進“雙擁”工作合力的形成；鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府認真落實領導責任制，及時調(diào)整充實“雙擁”工作領導小組成員，由鎮(zhèn)黨委書記、劉須倫擔任組長，鎮(zhèn)人大副主席武華強擔任副組長，相關職能部門負責人為成員，對全鎮(zhèn)“雙擁”工作進行統(tǒng)一領導、組織和協(xié)調(diào)。領導小組定期召開會議研究“雙擁”工作重大事項，部署“雙擁”工作任務，形成了鎮(zhèn)主要領導親自抓，各部門協(xié)調(diào)配合，社會積極參與，齊抓共管的“雙擁”工作新格局。各職能部門積極發(fā)揮優(yōu)勢，加強聯(lián)系溝通，齊抓共管，互相補臺，形成整體工作合力，廣泛開展軍民共建活動，確保擁政愛民工作與擁軍優(yōu)屬工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
    （二）、強化宣傳教育，營造良好“雙擁”氛圍
    弘揚愛國主義精神，增強國防觀念，提高廣大群眾擁軍愛國的自覺性，必須做好廣泛深入宣傳和教育工作。鎮(zhèn)“雙擁”工作領導小組把加強宣傳教育作為“雙擁”工作的一項重要內(nèi)容來抓，運用墻報、宣傳欄等開展宣傳教育。一是邀請縣關工委的老同志和鎮(zhèn)武裝部領導為學生講述老一輩當年為祖國為革命英勇斗爭的事跡，以此激勵廣大青少年珍惜今天的美好生活，熱愛祖國，熱愛我們的子弟兵；二是在征兵期間大力宣傳，使廣大適齡青年積極踴躍應征入伍，為部隊添磚加瓦，輸送新的.血液。
    （三）、國防教育深入人心，雙擁工作制度化、經(jīng)?；?BR>    1、學校是培養(yǎng)人才的搖籃和基地，學生是祖國的花朵，未來的希望，國防教育以學校為重點，從學生抓起，每年組織3—5次的學生在清明節(jié)，五四青年節(jié)，十月國慶節(jié)到縣革命陳列室和烈士墓前 進行愛國主義和國防教育活動，開展植樹造林等形式多樣的創(chuàng)建活動。
    2、武裝工作是國防后勤的戰(zhàn)斗堡壘，抓好武裝工作，提高全民的國防意識，增強軍民關系，有著直接的重要意義，臨河鎮(zhèn)人武部每年都要進行2次以上的民兵整組訓練工作，參加軍事訓練都在15—20天，每次參加軍訓人員都不低于35人左右，軍事訓練不僅提了民兵的整體素質(zhì)，同時增強了全民的國防觀念。每年的民兵訓練，學校組織的學生軍事常識學習，灌輸了國防知識，接受國防教育的學生達100%。
    3、把征兵工作作為雙擁活動的熱潮，利用廣播，電視，墻報，黑板報，宣傳標語在全鎮(zhèn)各村居大力宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策，宣傳力度做到家喻戶曉，人人皆知，每年積極踴躍應征入伍青年都在60人左右，為我鎮(zhèn)輸送優(yōu)良兵種提供了有力保證，每年超額完成征兵任務，年年受到上級表彰，2015年征兵任務14人，超額完成3人。我鎮(zhèn)每年送兵日都要舉行莊嚴肅穆的送兵儀式，中小學生和少先隊員，敲鑼打鼓，鞭炮連天歡送新兵入伍。
    4、抓硬件設施，強化宣傳力度，為把雙擁工作做到家喻戶曉人人皆知，在我鎮(zhèn)政府所在地的街道路口制作了一塊永久性宣傳牌，在街道處制作了三條永久性宣傳標語。今年八一建軍節(jié)，為81周年紀念建軍節(jié)的到來在我鎮(zhèn)街道張貼了數(shù)條宣傳標語，把地方建設和部隊建設緊密結合，增強擁軍優(yōu)屬擁政愛民的良好社會氛圍。
    （四）優(yōu)撫工作扎實有效，雙擁工作有序開展
    1、我鎮(zhèn)有老復員軍人? 人，三屬? 人，傷殘軍人? 人，帶病回鎮(zhèn)退伍軍人? 人，今年以來，優(yōu)撫工作重點突出效果明顯，在認真發(fā)放優(yōu)撫對象各種定補和撫恤金的同時，認真地為優(yōu)撫對象解決三難問題，今年來共解決優(yōu)撫對象生活難，治病難，住房難問題共17戶，扶助資金約4．5萬元，及時發(fā)放定補、優(yōu)待金和撫恤金?。
    2、慰問工作有序開展，每年在元旦、春節(jié)、八一期間，在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一部署下，認真開展走訪慰問活動發(fā)放慰問品、慰問金，今年以來共走訪慰問約60人次，發(fā)放慰問品300余件∕次。
    3、座談會嚴肅認真，效果明顯，我鎮(zhèn)有14個村每年春節(jié)在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一安排下，各村委會按時召開雙擁工作座談會邀請老復員軍人，退伍軍人現(xiàn)役軍人家屬等優(yōu)撫對象聚集一堂共討國家大事，今年八一建軍節(jié)期間，我鎮(zhèn)黨委召開了全鎮(zhèn)雙擁工作座談會，參加座談會的人員鎮(zhèn)直機關各部門的領導，各村委會主任書記，參會人員90多人。
    1、國防教育有待于加強，雙擁工作力度不大。今后應在全鎮(zhèn)廣大人民群眾中加大對國防教育力度，提高雙擁工作的認識，學校學生是最有宣傳力度，最有傳播力，應當從學校抓起開張形形色色的創(chuàng)雙擁活動。
    2、優(yōu)撫工作力度需進一步加強，優(yōu)撫工作重點解決優(yōu)撫對象的三難問題，積極向上級爭取資金，認真落實我鎮(zhèn)優(yōu)撫對象三難問題。
    經(jīng)過幾年來的努力，我鎮(zhèn)“雙擁”工作取得了一定成效，“雙擁”整體水平有了新的提高。但我們也清醒地認識到，我鎮(zhèn)“雙擁”工作還存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將以先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)為榜樣，繼續(xù)在縣“雙擁”辦的關心指導下，按照“同呼吸、共命運、心連心”的總要求，堅持標準，強化措施，開拓創(chuàng)新，不斷完善“雙擁”各項工作，推進我鎮(zhèn)“雙擁”工作上新的臺階。
    人事局機關工作總結篇五
    我局按照“三年任務兩年完成”的災后重建目標任務要求，主動思考，主動服務，圍繞災后恢復重建對人才的需求，積極作好人才服務工作。
    1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制
    今年是“xxx”計劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認真貫徹德陽市人事局《關于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣政府《關于印發(fā)中江縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃編制實施方案的通知》(江府發(fā)〔xx〕20號)文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導思想、主要任務、進度安排和工作要求。
    我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實到各股(室、中心)，由分管領導帶隊，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標、重點任務、重點政策、重點項目，公務員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術人才隊伍建設、人事人才公共服務體系建設等開展了重點課題調(diào)研，結合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報。
    根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳《關于做好xx年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地申報工作的通知》(川人社辦發(fā)〔xx〕287號)和德陽市人事局《關于xx年促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標任務分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號)文件精神，我縣落實中江縣繼光實驗學校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實驗學校、縣職業(yè)中專學校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。
    (2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實推進
    xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達目標任務的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項工作作為“十件為民實事”的重要組成部分，我們更加深刻認識到做好這項工作的重要性，既當作民生工程，更當政治任務，切實增強使命感、責任感和緊迫感，認真扎實地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
    一是總結經(jīng)驗，表彰先進，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領導的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務副縣長王飚，縣委常委、組織部長董易佳出席會議并做了重要講話，縣級有關部門主要負責人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會議。
    這次會議集總結、表彰、獎勵、動員、培訓、參觀學習于一體，通過總結xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會保障廳人才流動處副處長熊小舟到會作專題輔導報告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗、組織與會人員參觀玉興鎮(zhèn)大學生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵大學畢業(yè)生主動創(chuàng)業(yè)。
    災后恢復重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認真落實各項人才保障措施，抓好公務員隊伍建設、人才招聘引進、專業(yè)技術人員職稱評聘、大學畢業(yè)生就業(yè)服務、農(nóng)村人才開發(fā)等工作，為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。
    (1)嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進事業(yè)單位參照公務員法管理人員登記入軌運行工作。
    二是圓滿地完成了我縣xx年公務員的統(tǒng)計年報工作;
    五是根據(jù)縣人事調(diào)配領導小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關手續(xù);六是對我縣24名機關事業(yè)單位在職職工的學歷進行了確認，其中大學本科10個，大學?？?4個;七是按照中層干部交流辦法，主動參與積極協(xié)助、指導縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進行登記的45名同志全部進行了登記，并已對xx年經(jīng)考試考核進入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位工作人員159名進行了入軌登記。
    (2)加大人才交流工作力度，積極引進人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實可行的人才引進方案，并組織人員到石棉縣對引進高級林業(yè)工程師進行了考察;二是有序推進教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設置方案，經(jīng)縣領導審批后，按時上報市人事局。
    在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、轉載、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來人來電咨詢320余人次，同時積極組織考試用書，為考生提供服務;三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學生提供優(yōu)質(zhì)服務。
    截止6月20日，接收畢業(yè)生報到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。
    為了切實解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時掌握用人單位人才需求信息，為大學生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會2場，提供就業(yè)崗位37個，達成就業(yè)協(xié)議18人。
    (3)完善專業(yè)技術人才隊伍管理。一是完成了機關事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作;二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個;三是對全縣10026名專業(yè)技術人員進行了年度考核工作。
    (4)自主擇業(yè)軍轉干部的管理與服務再上新臺階。加強了對自主擇業(yè)軍轉干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費的落實工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓的服務工作。積極探索自主擇業(yè)轉業(yè)干部管理新機制，完成了省上下達的對自主擇業(yè)軍轉干部管理工作內(nèi)容和標準的建議。
    (5)繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動。按照縣委組織部《關于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號)要求，我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準備工作。
    (6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實加強日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫，掌握了基礎數(shù)據(jù)，二是積極落實生活補助和保險待遇;三是努力搭建施展才華平臺，鼓勵和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招(錄)聘為國家公務員或事業(yè)單位工作人員，已批準解除聘用合同19人。
    (
    1.穩(wěn)步推進政府機構改革。根據(jù)省委、政府《關于市(州)、縣(市、區(qū))政府機構改革的意見》(川委發(fā)〔xx〕25號)和蔣巨峰省長在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機構改革動員部署電視電話會議上的講話精神，在認真調(diào)研分析的基礎上，結合我縣實際，擬訂了《中江縣政府機構改革方案》，現(xiàn)已呈報市委、市政府審批。
    2.事業(yè)單位人事制度改革進一步深化。在時間緊、任務重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調(diào)研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設置實施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設置，目前已進入首次定崗確認階段，為進一步加強事業(yè)單位崗位管理打下了堅實的基礎。
    1.根據(jù)考核結果，按照川人辦發(fā)〔xx〕169號、川人辦發(fā)〔xx〕176號、川人辦發(fā)〔xx〕15號文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機關單位工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次工作。
    2.完成了事業(yè)單位(除義務教育學校)xx年度津貼補貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實施奠定了基礎。
    3.經(jīng)我縣規(guī)范公務員津補貼領導小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員2018名)機關單位工作人員的津貼補貼和10771名(其中：在職人員6597名，退休人員4174名)義務教育學?？冃ЧべY標準進行了調(diào)整。
    4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機關單位職工調(diào)進、調(diào)出的工資轉移手續(xù)。二是審核審批了xx年機關事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金。三是及時辦理了新錄用公務員的工資核定和津貼補貼的審批工作。四是及時辦理了新批準參照公務員法管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補貼的審批工作。五是完成了xx年度機關事業(yè)單位的工資年報統(tǒng)計工作。
    5.根據(jù)有關政策規(guī)定，認真做好機關事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。
    6.辦理職工死亡后的喪葬費和一次性撫恤待遇的審批工作。
    1.認真貫徹落實中、省、市、縣有關機構編制管理的政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行編制使用審批制度、機構編制事項辦理“三個一”制度，繼續(xù)嚴格控制機構、編制、領導職數(shù)的增加;認真組織實施《德陽市機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理實施辦法》，建立健全機構編制管理與組織人事管理、財政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機制;加強對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機構編制考核的相關目標。
    2.深化完善機構編制管理實名制，做好實名制管理資源共享工作，結合年終機構編制統(tǒng)計，認真審核了全縣機關事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》，在人員安置、調(diào)配等工作中認真把好編制、職數(shù)審核關;深化完善機構編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報電話的社會監(jiān)督作用，建立健全事前預防和事后糾錯機制，完善機構編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機制;深入推進事業(yè)單位全程跟蹤服務機制，跟蹤督導安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設。
    3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進一步提高機構編制工作服務質(zhì)量和水平，認真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設等工作中的體制機制問題，會同相關部門提出改進措施。
    4.認真完成了xx年度全縣黨政群機關、事業(yè)單位編制與實有人員統(tǒng)計，并準時上報市編辦。
    5.認真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國務院令第411號)及其《實施細則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
    1.公務員津補貼及義務教育階段教師績效工資實施后，企業(yè)軍轉干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標準的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領導高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長單位、主管部門、社區(qū)、居委會、對話平臺的作用，走進企業(yè)軍轉干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認真兌現(xiàn)落實困難補助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會、全國綜治工作會議在四川召開等重要時段，及時啟動防控預案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪，中江無一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。
    2.堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認真做好來信來訪。我們進一步完善了信訪接待制度，對來訪人員敢于正面接觸，做到來有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著怨氣而來，高興滿意而歸;對來信我們做到主要領導親自批示，責任落實到人，件件有回復。今年上半年，我局共接收各級轉來信件38件，其中市級轉辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務員管理的10 件，大學生待遇的.2 件;接待來訪人員240余人次，回復信件38件。
    1.努力打造學習型機關。我局以“抓學習，強素質(zhì)，努力提升業(yè)務水平”為目標，進一步完善學習制度，強化學習效果。在堅持每周五學習制度的同時，開拓創(chuàng)新，以講促學，在局領導的精心指導下，由局機關中層干部通過抽簽方式輪流在職工學習會上進行業(yè)務知識專題講解，堅持每周1次，形成制度。
    這種全新的學習方式，一方面提高了全體機關工作人員業(yè)務知識，促進相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺，促進干部成長，在全局掀起了主動學習、深入學習、扎實學習的新高潮，干部職工普遍反映學得實在、學有所值，進一步開闊了學習眼界。
    2.努力打造“陽光人事”。我局積極推進人事政務公開工作，堅持公開是原則，不公開是例外，始終在“公開”二字上狠下功夫，做到敢于公開、樂于公開、善于公開，最大限度地向全社會公開人事人才和機構編制工作，讓“陽光人事”更加陽光。
    (1)充分利用公示欄主動將工作機構、工作人員、主要職責、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開;把群眾關注度高的熱點問題及時公開，主動接受社會監(jiān)督。
    (2)充分運用網(wǎng)絡信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢，積極建立“中江縣人事局、中江縣機構編制委員會”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務主動公開的主渠道。
    (3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設置局長電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
    (4)主動匯報工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點，主動就大家關注的事業(yè)單位崗位設置工作向縣政協(xié)主席會議作了專題匯報，自覺接受政協(xié)監(jiān)督。
    (5)加強對外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點難點問題開展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》?？皶r向縣委、縣政府及上級主管部門報告工作動態(tài)，宣傳工作亮點，到六月底已出版《中江人事》34期，報送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽日報》兩次進行報道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報道及調(diào)研文章。
    3.努力打造清廉型機關。我局嚴格執(zhí)行人事編制紀律，加強人事干部廉政勤政教育，各項重要工作都主動邀請紀檢監(jiān)察機關對招考工作實施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實處，從源頭上預防了腐朽的發(fā)生。
    4.努力打造節(jié)約型機關。按照黨中央、國務院關于建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求，以提高公共機構節(jié)能利用效率為核心，積極推進我局公共機構節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機構在全社會節(jié)能工作中的示范作用。
    5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機關。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》要求，局黨組結合我局實際，制定了實施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項長期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務層層落實，責任明確到位。
    一是廣泛開展宣傳，倡導文明衛(wèi)生良好風尚，營造人人參與綜合治理的氛圍;
    三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標考核，作為干部職工評選先進和晉職晉級的重要依據(jù);四是建立機關衛(wèi)生責任制，把機關環(huán)境衛(wèi)生按股室落實到人頭，并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動和義務勸導，切實完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項目標任務。
    圍繞“扶貧解困明顯推進、災后重建明顯加快、干部作風明顯轉變、基層組織明顯加強”的目標和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強的要求，扎實抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。
    一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華，黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進行“一對一”的幫扶。
    二是選派幫村干部。經(jīng)局務會研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災后重建和生活服務，早日建成社會主義新農(nóng)村。
    三是落實幫扶項目。通過政策、就業(yè)、項目、技術、慰問等扶持方式，切實幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
    我局辦公樓列入了災后維修加固項目，按照災后維修加固工作要求，我局嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，按程序確定了設計方案，通過了財政評審，經(jīng)公開招標落實了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進度。
    (十)按照縣委干部管理權限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領導干部任免手續(xù)38人。
    (十一)做好社會治安綜合治理、計劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
    制定了相應的工作措施和計劃，并落實專人負責，責任分解到每一個人，與有關部門簽定了目標責任書，并按計劃組織實施。
    (十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
    二、存在的問題
    (一)人才環(huán)境需要進一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務機制需要進一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
    (二)行政效能建設還需加強，服務效率還需提高。
    (三)人事人才、機構編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
    (四)人事人才、機構編制工作服務經(jīng)濟建設的能力還需要進一步加強，
    1.以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強部門自身建設
    (1)進一步加強政治思想教育和人事業(yè)務政策的學習，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務工作能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預見性，努力提升人事人才機構編制部門干部工作的能力。
    (2)按照依法行政和建設服務型機關的總體要求，進一步規(guī)范各項業(yè)務工作程序，堅持面向群眾，搞好服務，做人民群眾的貼心人。
    (3)進一步加強人事編制政務公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機構編制政策，努力擴大政務公開范圍，接受社會監(jiān)督。
    (4)加強黨風廉政建設，繼續(xù)推進懲治和預防腐朽體系建設，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，進一步嚴肅干部人事工作各項紀律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
    (1)進一步強化信訪維穩(wěn)工作制度建設，妥善處理群眾來信來訪問題。堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關系時因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部解困和維穩(wěn)工作。深入細致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認真兌現(xiàn)落實困難補助，增添預防預測方法措施，及時掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時段不出問題。
    (2)進一步加大人事工作透明度，主動接受社會各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動等工作中一律實行公示，在招錄公務員和工作人員工作中，主動邀請縣紀委、監(jiān)察局等單位有關領導到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強制度建設，使全局干部思想更加純潔，為人民服務宗旨意識更強。
    (3)加強調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學化水平。
    3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項業(yè)務工作
    (1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴峻。促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務。
    (2)加強災后人才支持和智力服務，加快推進災后重建。我們要主動思考，主動服務。增強主動意識。要進一步加強調(diào)研，圍繞災后恢復重建對人才的需求，做好人才引進和智力服務工作，落實各項人才保障措施，抓好補充公務員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓工作，為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。
    (3)進一步深化各類改革
    一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實履行工作職責，推進政府機構改革。
    二是穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作，做好相關準備工作，進一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項工作制度，規(guī)范工作程序，改進審批方法。
    三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設置管理工作的基礎上，加強分類指導，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
    四是嚴格執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，認真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、政府辦公廳《關于暫停審批全省各級政府機構編制事項有關問題的通知》(川委辦發(fā)電〔xx〕8號)規(guī)定，做到四不準，即不準跨部門(單位)調(diào)整職能、不準增設機構(含內(nèi)設機構)、不準提高機構規(guī)格、不準增加人員編制和領導職數(shù)，切實加強機構編制管理和監(jiān)督檢查，加強推進編制實名制管理和編制證(卡)制度。
    一是加強公務員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進事業(yè)單位參照公務員法管理人員登記入軌運行工作;大力弘揚公務員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作;切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。
    二是完善專業(yè)技術人才隊伍管理制度，指導專業(yè)技術人才職稱評聘工作。
    三是抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗推薦、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動作用。
    4.堅決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務。
    市場調(diào)節(jié)、政府促進、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標、確保任務實現(xiàn)，抓培訓、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責任、形成聯(lián)動格局，抓督導、確保工作落實 ”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務到家、任務落實到人，確保目標任務的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請，14人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
    人事局機關工作總結篇六
    xx年上半年,我局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關文件精神,按照局xx年社會治安綜合治理工作意見,充分結合作風效能建設暨保先創(chuàng)優(yōu)活動,明確職責,狠抓落實,轉變作風,求真務實,取得了一定成效,有力地推動了我縣經(jīng)濟發(fā)展,維護了社會穩(wěn)定?，F(xiàn)將我局xx年上半年社會治安綜合治理工作情況總結于后:。
    一、健全組織,加強領導。
    為適應形勢發(fā)展和工作需要,今年我局及時調(diào)整了社會治安綜合治理領導小組成員,加強了領導,充實了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長,副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負責人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負責人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領導小組召開了專門會議,進行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結檢查。
    二、明確任務,落實職責。
    (一)明確任務。
    一是根據(jù)《**縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》,按照縣委、縣政府《維護穩(wěn)定、社會治安綜合治理工作目標》,我局印發(fā)了《社會治安綜合治理和法制建設工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容,與職務任免、政治名譽、級別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業(yè)技術人員的管理與教育培訓,完善了機關事業(yè)單位工資福利制度,加強了對社會各類人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務;四是及時調(diào)整健全了人事爭議仲裁機構,規(guī)范程序,加強了對單位用人的監(jiān)督檢查,切實維護了職工和用人單位雙方的合法權益。
    (二)落實責任。
    一是重新明確了領導小組及其成員職責,實行局長負責制,局長親自抓,分管領導具體抓,單位、個人實行目標管理責任制;二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書,將領導責任、具體目標、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人,把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動范圍,并與津補貼、評優(yōu)評先掛鉤,實行一票否決,逗硬獎懲。三是進一步規(guī)范了執(zhí)法程序,加強了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督檢查。由于機構健全,人員落實,措施到位,防范有力,全局未出現(xiàn)違法違紀的人和事。
    三、加強教育,廣泛宣傳。
    加強干部、職工的法紀教育,增強職工的法制觀念,是預防各種違法違紀行為的發(fā)生,減少社會治安問題的有效措施,為此,我局切實加強了以道德、法律為主要內(nèi)容的政治思想教育和專業(yè)法律法規(guī)培訓為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學習資料、學習經(jīng)費、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果的考核五落實;二是通過工作會議等形式,注重在日常業(yè)務工作中抓好了機關、事業(yè)單位政工人事干部的培訓教育;三是抓好了學習法律、法規(guī)的考試工作,制定了xx年全縣公務員培訓方案,下發(fā)了《關于做好全縣〈行政機關公務員處分條例〉培訓考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務員培訓工作。
    廣泛深入地進行法律宣傳,增強廣大干部職工守法、護法的自覺性。在(！)今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中,通過懸掛宣傳標語、制作燈箱、組織職工收(看)聽法制節(jié)目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺有聲、報刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
    四、建章立制,依法行政。
    我局結合人事工作實際,對照有關法律法規(guī),建章立制,加大行政執(zhí)法力度,預防了事故苗頭,減少了社會治安問題。
    (一)建章立制。
    健全了局機關內(nèi)部管理制度;加強人事局黨風廉政建設責任制和人事局部門執(zhí)法責任制建設;充實完善了內(nèi)部管理的各種機制,大力推行人事機構編制工作政務公開,著力完善機關干部職工績效考核機制,實行陽光下作業(yè),把行政事務納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
    (二)依法行政。
    第一,做好事業(yè)單位制度改革,加強機構編制管理。一是事業(yè)單位崗位設置管理和職稱制度改革有效開展,事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置及結構比例管理和各類專業(yè)技術人員任職前公示制全面實施,建立起公正、透明的職稱評審新機制。二是事業(yè)單位工資收入分配制度日趨完善,對專業(yè)技術人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準,會同組織、財政等相關部門做好事業(yè)單位津補貼規(guī)范工作,確保了全縣機關事業(yè)單位津補貼按標準足額及時地發(fā)放。三是機關事業(yè)單位公開考調(diào)人員工作做到宣傳發(fā)動廣泛,社會知曉度高、組織領導有力,工作有效開展;程序嚴謹有序,社會公信力高。上半年,全縣各機關單位公開考調(diào)人員11人。四是事業(yè)單位聘用制改革工作進一步深化,逐步完善續(xù)聘、解聘、辭聘等聘后管理制度,指導新設立事業(yè)單位科學、合理設置事業(yè)單位崗位,規(guī)范了事業(yè)單位人員崗位聘任制。上半年,共評聘專業(yè)技術職稱196人,其中:高級專業(yè)技術職稱39人,中級專業(yè)技術職稱28人,初級專業(yè)技術職稱129人。五是機構編制管理工作嚴密有序,及時進行了xx年度事業(yè)單位法人年檢、登記管理工作;著力推行了機構編制實名制管理,繼續(xù)實行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,并按規(guī)定進行了上墻公示,接受社會監(jiān)督;辦理完結各部門上報的調(diào)編、更名、增設內(nèi)設機等編辦日常事務,為構建和諧、平安奠定了基礎。
    第二,做好軍轉安置及信訪維穩(wěn)工作。一是繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉干部安置及解困維穩(wěn)工作。通過把解決實際問題與做好思想政治工作相結合,認真落實了“五包”責任制。按政策規(guī)定,上半年落實了全縣企業(yè)軍轉干部的生活困難補助、救助、醫(yī)療保險、再就業(yè)、節(jié)日慰問和個案解決特殊困難等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)工作。每月發(fā)給補助、救助費30000元,累計發(fā)放補助、救助和慰問金達540000元,建立起解困維穩(wěn)工作的長效機制。二是穩(wěn)妥做好來信來訪和維護社會穩(wěn)定工作。認真辦理黨代表、人大代表和政協(xié)委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來信來訪,辦理書記“百姓網(wǎng)上通”群眾信訪件2件;辦理“縣長民情信箱”信訪件3件;辦理其它來信來訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實維護了社會穩(wěn)定。
    第三,大力開展作風效能建設及保先創(chuàng)優(yōu)活動。從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開展了以認真學習提高、認真查擺問題、認真剖析整改和建立長效機制為中心的作風效能建設及保先創(chuàng)優(yōu)活動,圓滿地完成了作風效能建設暨保先創(chuàng)優(yōu)活動的各項工作,機關干部職工服務態(tài)度進一步改善,工作效率進一步提高,廉潔勤政意識進一步增強,堅持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制,局干部職工的廉潔性、紀律性、自覺性明顯增強,人民群眾的滿意度和認可度大大提高。
    五、加強防范,健全機制。
    充分利用調(diào)解機構,加強疏導調(diào)解,指導單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全人事爭議調(diào)解制度,對人事糾紛在“防”上狠下功夫,發(fā)現(xiàn)糾紛做好“三不原則”,即受理不過時,調(diào)解不過夜,處理不過度,特別是在處理集體上訪時作好疏導工作,避免矛盾激化。
    針對現(xiàn)有條件,加強了單位內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作和防范措施,各自“看(！)好自己的門,管好自己的人”;對人才市場辦公樓建設工地安全措施進行了經(jīng)常性檢查落實,杜絕了安全事故的發(fā)生;建立了群防群治和節(jié)假日值班制度,責任落實到每個股室和具體工作人員,并根據(jù)實際,對職工宿舍、車庫、財會室、檔案室進行了重點防范,確保了重要目標的安全。
    總之,xx年上半年,我局的社會治安綜合治理工作取得了一定的成效。下半年,我們將一如既往地搞好社會治安綜合治理工作,為全縣的社會安定和諧作出應有的貢獻。
    人事局機關工作總結篇七
    1、鎮(zhèn)黨委、政府高度重視雙擁工作，始終把“雙擁”工作擺在維護國家長治久安、穩(wěn)定社會、經(jīng)濟發(fā)展的重要位置，納入全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，常抓不懈結合本鎮(zhèn)實際，著重抓好相關部門工作，開展形式多樣，豐富多彩的國防教育活動，促進“雙擁”工作合力的形成；鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府認真落實領導責任制，及時調(diào)整充實“雙擁”工作領導小組成員，由鎮(zhèn)黨委書記、劉須倫擔任組長，鎮(zhèn)人大副主席武華強擔任副組長，相關職能部門負責人為成員，對全鎮(zhèn)“雙擁”工作進行統(tǒng)一領導、組織和協(xié)調(diào)。領導小組定期召開會議研究“雙擁”工作重大事項，部署“雙擁”工作任務，形成了鎮(zhèn)主要領導親自抓，各部門協(xié)調(diào)配合，社會積極參與，齊抓共管的“雙擁”工作新格局。各職能部門積極發(fā)揮優(yōu)勢，加強聯(lián)系溝通，齊抓共管，互相補臺，形成整體工作合力，廣泛開展軍民共建活動，確保擁政愛民工作與擁軍優(yōu)屬工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
    （二）、強化宣傳教育，營造良好“雙擁”氛圍
    弘揚愛國主義精神，增強國防觀念，提高廣大群眾擁軍愛國的自覺性，必須做好廣泛深入宣傳和教育工作。鎮(zhèn)“雙擁”工作領導小組把加強宣傳教育作為“雙擁”工作的一項重要內(nèi)容來抓，運用墻報、宣傳欄等開展宣傳教育。一是邀請縣關工委的老同志和鎮(zhèn)武裝部領導為學生講述老一輩當年為祖國為革命英勇斗爭的事跡，以此激勵廣大青少年珍惜今天的美好生活，熱愛祖國，熱愛我們的子弟兵；二是在征兵期間大力宣傳，使廣大適齡青年積極踴躍應征入伍，為部隊添磚加瓦，輸送新的血液。
    （三）、國防教育深入人心，雙擁工作制度化、經(jīng)?；?BR>    1、學校是培養(yǎng)人才的搖籃和基地，學生是祖國的花朵，未來的希望，國防教育以學校為重點，從學生抓起，每年組織3—5次的學生在清明節(jié)，五四青年節(jié)，十月國慶節(jié)到縣革命陳列室和烈士墓前 進行愛國主義和國防教育活動，開展植樹造林等形式多樣的創(chuàng)建活動。
    2、武裝工作是國防后勤的戰(zhàn)斗堡壘，抓好武裝工作，提高全民的國防意識，增強軍民關系，有著直接的重要意義，臨河鎮(zhèn)人武部每年都要進行2次以上的民兵整組訓練工作，參加軍事訓練都在15—20天，每次參加軍訓人員都不低于35人左右，軍事訓練不僅提了民兵的整體素質(zhì)，同時增強了全民的`國防觀念。每年的民兵訓練，學校組織的學生軍事常識學習，灌輸了國防知識，接受國防教育的學生達100%。
    3、把征兵工作作為雙擁活動的熱潮，利用廣播，電視，墻報，黑板報，宣傳標語在全鎮(zhèn)各村居大力宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策，宣傳力度做到家喻戶曉，人人皆知，每年積極踴躍應征入伍青年都在60人左右，為我鎮(zhèn)輸送優(yōu)良兵種提供了有力保證，每年超額完成征兵任務，年年受到上級表彰，2015年征兵任務14人，超額完成3人。我鎮(zhèn)每年送兵日都要舉行莊嚴肅穆的送兵儀式，中小學生和少先隊員，敲鑼打鼓，鞭炮連天歡送新兵入伍。
    4、抓硬件設施，強化宣傳力度，為把雙擁工作做到家喻戶曉人人皆知，在我鎮(zhèn)政府所在地的街道路口制作了一塊永久性宣傳牌，在街道處制作了三條永久性宣傳標語。今年八一建軍節(jié)，為81周年紀念建軍節(jié)的到來在我鎮(zhèn)街道張貼了數(shù)條宣傳標語，把地方建設和部隊建設緊密結合，增強擁軍優(yōu)屬擁政愛民的良好社會氛圍。
    （四）優(yōu)撫工作扎實有效，雙擁工作有序開展
    1、我鎮(zhèn)有老復員軍人? 人，三屬? 人，傷殘軍人? 人，帶病回鎮(zhèn)退伍軍人? 人，今年以來，優(yōu)撫工作重點突出效果明顯，在認真發(fā)放優(yōu)撫對象各種定補和撫恤金的同時，認真地為優(yōu)撫對象解決三難問題，今年來共解決優(yōu)撫對象生活難，治病難，住房難問題共17戶，扶助資金約4．5萬元，及時發(fā)放定補、優(yōu)待金和撫恤金?。
    2、慰問工作有序開展，每年在元旦、春節(jié)、八一期間，在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一部署下，認真開展走訪慰問活動發(fā)放慰問品、慰問金，今年以來共走訪慰問約60人次，發(fā)放慰問品300余件∕次。
    3、座談會嚴肅認真，效果明顯，我鎮(zhèn)有14個村每年春節(jié)在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一安排下，各村委會按時召開雙擁工作座談會邀請老復員軍人，退伍軍人現(xiàn)役軍人家屬等優(yōu)撫對象聚集一堂共討國家大事，今年八一建軍節(jié)期間，我鎮(zhèn)黨委召開了全鎮(zhèn)雙擁工作座談會，參加座談會的人員鎮(zhèn)直機關各部門的領導，各村委會主任書記，參會人員90多人。
    1、國防教育有待于加強，雙擁工作力度不大。今后應在全鎮(zhèn)廣大人民群眾中加大對國防教育力度，提高雙擁工作的認識，學校學生是最有宣傳力度，最有傳播力，應當從學校抓起開張形形色色的創(chuàng)雙擁活動。
    2、優(yōu)撫工作力度需進一步加強，優(yōu)撫工作重點解決優(yōu)撫對象的三難問題，積極向上級爭取資金，認真落實我鎮(zhèn)優(yōu)撫對象三難問題。
    經(jīng)過幾年來的努力，我鎮(zhèn)“雙擁”工作取得了一定成效，“雙擁”整體水平有了新的提高。但我們也清醒地認識到，我鎮(zhèn)“雙擁”工作還存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將以先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)為榜樣，繼續(xù)在縣“雙擁”辦的關心指導下，按照“同呼吸、共命運、心連心”的總要求，堅持標準，強化措施，開拓創(chuàng)新，不斷完善“雙擁”各項工作，推進我鎮(zhèn)“雙擁”工作上新的臺階。
    人事局機關工作總結篇八
    分項目等一系列工作，具體工作總結如下：
    一、堅持政策理論學習，落實黨風廉政建設責任制。
    部門職工積極開展黨的、xx屆三中全會、四中全會等政策理論學習，認真踐行黨的八項規(guī)定，學習人事工作相關政策及文件，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，在各項工作中確保程序規(guī)范、公開透明，做到廉潔做事，干凈做人。
    二、深化學院人事分配制度改革，出臺相關的政策性文件。
    (1)出臺《崗位設置及崗位聘用工作方案》，歷時半年，完成了84名在編人員崗位聘用、系統(tǒng)錄入、紙質(zhì)核查的全部工作。
    (2)編制部門和職工個人崗位職責(初稿已完成)，明確了部門、個人應做的工作，在制度層面上避免了有些工作出現(xiàn)互相推諉，為下一步深化改革、干部競聘、機構設置等奠定一定基礎。
    (3)完善《學院績效工資分配制度改革實施方案》，在××年的基礎上績效工資總體提高15%以上。
    (4)修訂《考勤制度實施方案(試行)》，學院對考勤制度進行了形式上的變革，由抽查、上報考勤變?yōu)橹讣y刷卡，指紋刷卡增加了部門考勤員統(tǒng)計的難度和工作量，但是對大多數(shù)遵守工作時間的教職工來說實現(xiàn)了相對公平。
    (5)出臺《教職工加班、值班相關規(guī)定》。根據(jù)上級進一步規(guī)范津貼補貼等相關文件精神，部門牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。
    (6)出臺《領導干部培訓管理辦法》，在制度層面上進一步規(guī)范了領導干部的培訓與管理，為黨政管理干部提高自身政策理論水平、專業(yè)水平、領導能力和綜合素質(zhì)提供了制度保障。
    (7)出臺《××-××年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選方案》，評選一批在教書育人、管理育人、服務育人等工作方面做出突出貢獻的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者37名。
    (8)下發(fā)《省人保廳、省教育廳關于開展全國(省)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進集體等評選表彰工作的通知》，評選推薦優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀集體各1名。
    (9)下發(fā)《關于開展××年教師資格認定工作的通知》，31名教職工順利通過了教師認定。
    (10)起草《專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師評選與管理。
    辦法(試行)》、《兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師選聘與管理辦法(試行)》，評選出校內(nèi)專業(yè)帶頭人9人，校外專業(yè)帶頭人7人;校內(nèi)骨干教師25人，校外骨干教師13人，建立了一支雙骨干、雙帶頭人的師資隊伍。
    (11)修訂《教師企業(yè)實踐管理辦法》、《雙師素質(zhì)教師認定辦法》等相關制度，實現(xiàn)學院教師“企業(yè)工作經(jīng)歷”和企業(yè)人員“院校教學經(jīng)歷”為內(nèi)容的雙師雙向交流機制創(chuàng)新。截至××年共認定雙師素質(zhì)教師109人。
    (12)修訂《兼職兼課教師管理辦法》，鼓勵系部按照學院相關規(guī)定聘請企業(yè)管理人員、工程技術人員和能工巧匠擔任兼職教師;各系部通過建立兼職教師資源庫，有效的實現(xiàn)資源共享，加大企業(yè)教師承擔專業(yè)課學時比例。行業(yè)企業(yè)兼職教師承擔專業(yè)課學時比例達到30%以上。
    (13)注重制定向教學一線傾斜的政策。經(jīng)多方研究，解決了多年沒有解決的問題：承擔新生課教師的工作量問題;減少一線教師的坐班時間等問題。
    (14)起草《“吃空餉”人員落實整改方案》，建立長效機制。認真核查“吃空餉”人員，落實整改方案。通過詳細統(tǒng)計，徹底清查，核實名單，落實到人，解決了多年存在的頑疾。
    (15)為切實加強和改進學院工作作風，提高行政管理人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，起草《黑龍江信息技術職業(yè)學院行政管理人員工作規(guī)范》。
    (16)下發(fā)《××年年度考核實施方案》，對中層干部通過部門目標卡、領導小組考核、中層聯(lián)評和民主測評四方面進行考核，對教職工通過述職、民主測評等方式進行年度考核。
    (17)干部選拔任用、職稱制度改革和全員考核辦法等制度的制定目前處于醞釀、探索、調(diào)研階段。
    (18)人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等制度初稿已經(jīng)完成。
    上述政策性文件的起草出臺及醞釀，在一定程度上加快了學院人事分配制度的改革。
    三、持續(xù)改善民生，為待遇留人打下堅實基礎。
    1、完成“同城同待遇”津貼補貼調(diào)整。根據(jù)省里有關文件要求，相關人員加班加點，在最短的時間內(nèi)完成測算、調(diào)整、統(tǒng)計、公示、上報及審批工作。在編職工在學院內(nèi)部進行了公示，退休50余人我們采用電話通知，因本次津貼補貼調(diào)整本著縮短差距的原則，退休職工產(chǎn)生了很多異議與疑問，作為服務部門，至始至終耐心解答。對工作滿十年聘用制職工“同城同待遇”津貼補貼調(diào)整和每次的工資調(diào)整采用的是現(xiàn)場核對的方式，為保證不出差錯，對基本信息等項和本人做進一步核實。
    2、社會保障方面，遵循每一位職工的訴求就是我們工作的目標這一原則，為大家辦好、辦實各項社會保險工作。為規(guī)范管理，在外自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險人員納入學院統(tǒng)一管理。參照事業(yè)單位繳納社會保險相關文件，所有聘用制人員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險全額繳納。
    3、完成事業(yè)單位崗位設置工作。
    (1)學院成立方案起草委員會起草兩套方案，經(jīng)多次征求教職工意見，完善了我院崗位設置實施方案并經(jīng)全體教職工表決通過。
    (2)學院成立以來，正高級崗位一直沒有職數(shù)，矛盾非常突出，本次崗位設置最初核定了5個正高崗位，面臨著全院四十多名正高級人員，學院領導及職能部門向上積極爭取正高崗位，通過正式報告、書記院長親自到主管部門爭取以及職能部門多次電話溝通，最后增加了四個正高崗位，使我院正高崗位達到了9個(全委81家事業(yè)單位共45個正高崗位)，副高崗位達到了45個。崗位的爭取，使我院正、副高級占專業(yè)技術人員比例達到84%，遠遠高于全省正、副高級占專業(yè)技術人員30%的比例。
    (3)崗位的爭取，學院黨政領導班子充分考慮到學院面臨的突出問題，經(jīng)反復征求意見，在政策允許情況下為臨近退休人員開設綠色通道，得到了教職工的充分理解和擁護。
    (4)學院積極為已退休人員爭取兌現(xiàn)正高工資。已退休正高職稱人員在崗位設置初期規(guī)定不占崗位數(shù)額，可以兌現(xiàn)正高工資，但是到紙質(zhì)審批階段省人社廳事業(yè)管理處答復不能跨級別兌現(xiàn)工資，也就是退休時是副高職稱只能兌現(xiàn)副高崗位最高級工資。因涉及我院三名退休職工，學院向上積極爭取，和人社廳反復溝通，并以正式報告形式上報三人的基本情況，目前人社廳還沒有最終答復。
    (5)崗位設置工作經(jīng)歷了核定職數(shù)、起草方案、黨委多次討論方案、四次征求全體職工意見、全民三次表決、主管部門三次重新核定職數(shù)、上報聘用結果、系統(tǒng)錄入、崗位職責編制、事業(yè)管理處紙質(zhì)審批到后期三次核定崗位信息等環(huán)節(jié)，歷時半年多，目前已近尾聲，待上級審批結果。
    6、繼續(xù)完善《學院績效工資分配制度改革實施方案》，在××年績效工資平均增長800元的基礎上，××年增長了200元。另外針對目前學生整體素質(zhì)下降、管理難度增加的現(xiàn)狀，減少了學管人員基本工作量，管理學生人數(shù)由200人減少到180人。
    7、修訂《考勤制度實施方案(試行)》，本著從教職工切身利益出發(fā)，對上下班時間做了微調(diào)，另外注重向教學一線傾斜，減少了一線教師的坐班日，由原來的周二、周四改為目前的周二一天坐班，使一線教師能得到充分休息。
    8、出臺《教職工加班、值班相關規(guī)定》。根據(jù)上級進一步規(guī)范津貼補貼等相關文件精神，部門牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。
    9、注重制定向教學一線傾斜的政策。學院在優(yōu)秀評比、承擔新生課教師的工作量方面給予充分考慮。
    10、服務公司7名職工和人才派遣6名職工納入聘用制人員管理，在待遇及社會保障方面進一步規(guī)范和提高。
    11、教師資格認定工作中，涉及體檢項目，在充分調(diào)研基礎上，權衡省醫(yī)大一院、醫(yī)大四院、中醫(yī)學院附屬醫(yī)院等5家省市級醫(yī)院，體檢費用從四百多到一百多不等，本著節(jié)儉原則，選定了一家設施較好、費用最低的海員醫(yī)院，為31名教師資格認定人員完成了體檢工作，海員醫(yī)院的周到服務，得到了參與體檢人員的一致好評。
    12、關心弱勢群體，積極做好服務與溝通工作。針對多年病休人員，按照上級文件要求應進行勞動能力鑒定，符合退休條件應辦理退休。因涉及特殊疾病，和本人無法溝通，家屬人多，顧慮多，意見不統(tǒng)一，經(jīng)多次和家屬多人溝通，講清政策，積極協(xié)調(diào)，圓滿解決了多年的頑疾。
    1、規(guī)范編外用工，完善用工制度。
    嚴格控制編制外用工，規(guī)范編制外用工的管理。按照《勞動合同法》與編制外用工人員簽訂勞動合同，為編制外用工辦理并落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保險待遇。做到人人有合同，個個有檔案，年終有考核，使編外用工管理進一步規(guī)范化。
    及時辦理提職、入職、退休、離職和部門調(diào)動等手續(xù)。全年有1人提職，新入職2人、解除合同2人、退休3人、部門調(diào)動6人。
    3、考核及評優(yōu)工作。
    配合上級有關部門完成了省管干部的度考核工作;教職工年度考核工作;新近人員試用期考核工作;目標中期檢查工作以及聘期滿十年教職工考核工作等。為迎接第30個教師節(jié)，學院評選優(yōu)秀教師18名，優(yōu)秀教育工作者15名，優(yōu)秀輔導員4名，師德先進集體2個，師德先進個人8名。自動控制工程系獲得省級先進集體殊榮。
    人事檔案建章立制工作取得新進展，人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等初稿目前已基本完成，建章立制工作的完成，標志著檔案管理工作進一步規(guī)范化、科學化。今年檔案工作重點是清理核查檔案內(nèi)容，按照上級要求，在編人員檔案需重新裝訂并進行清理核實。目前清理已初步完成，下一階段重點是核查工作。檔案管理是今年的重點工作，在按上級要求完成相關工作的同時，檔案管理人員積極創(chuàng)新，探索嘗試建立編制內(nèi)職工電子檔案。
    5、報表及各項年檢工作。
    配合上級及學院相關部門做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。利用信息技術完成基層報表、數(shù)據(jù)平臺、職稱軟件、人力資源報表、工資報表、統(tǒng)計報表及各種專項報表三十余個。在勞動保障、法人年檢、殘疾人年檢等項工作中，遵循單位和職工利益最大化原則，順利通過了上級的各項檢查。
    6、信息化工作進一步加強。
    完成省管干部信息入庫工作，標志省管干部檔案實現(xiàn)了信息化;完成崗位設置信息錄入工作，建立了編制內(nèi)職工基本信息入庫工作;完成編制內(nèi)職工和編制外職工機構核查信息入庫工作;完成教師資格認定人員網(wǎng)上申報核查工作;完成法人年檢、殘疾人年檢網(wǎng)上申報工作;完成基層報表、數(shù)據(jù)平臺、職稱軟件、人力資源報表、工資報表、統(tǒng)計報表及各種專項報表30余個網(wǎng)上申報工作;完成推選省級以上師德集體、個人及優(yōu)秀教師、教育工作者的網(wǎng)上申報工作;完成事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險測算統(tǒng)計工作;完成社會保障各個險種網(wǎng)上信息采集、申報與統(tǒng)計等等工作。因各種軟件的不兼容性，每次采集信息時都需要重新錄入，本年度，只是職工身份證號碼、參加工作時間等基本信息就被重復錄入了5次以上，每次錄入后都需仔細核對，大大增加了錄入工作的難度。
    全年發(fā)布部門通知100余條(其中包括以通知形式發(fā)布的有關文件、規(guī)定)，上傳各種文件、表格50余個。充分利用學院外網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等平臺，增強人事處各項工作的信息化和透明度，保證人事管理與服務工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督;積極建設人事信息系統(tǒng)，推進人事辦公節(jié)約化，提高了工作效率和管理水平。
    7、做好日常勞動保護用品和冬季勞保用品的計劃工作。
    8、做好兼職、兼課教師管理備案工作。
    五、勞資和社會保障日常工作。
    1、歷時兩個月完成同城同待遇津補貼調(diào)整審批工作以及調(diào)整后涉及的各項后續(xù)工作。
    2、根據(jù)計劃處、工資處、工信委人事處的有關要求，完成年度工資計劃的上報審批工作;完成部門預算工作;及時調(diào)整與工資有關的項目;按時完成每月的財政統(tǒng)發(fā)工作的上報與審批;按月審核發(fā)放聘用人員工資、臨時用工工資、勤工助學補助等;完成每年一次的薪級工資、住房補貼、教齡和社會保險基數(shù)調(diào)整;按時辦理退休人員工資手續(xù)以及根據(jù)預算情況發(fā)放績效工資等工作。
    3、在社會保障方面，為規(guī)范管理，在外自行繳納保險人員納入學院統(tǒng)一管理。全年共有14人辦理養(yǎng)老保險轉入手續(xù)、6人辦理調(diào)出凍結手續(xù)，原服務公司2人辦理醫(yī)療保險參保手續(xù)，截至目前139人(含編制內(nèi)2人)養(yǎng)老保險正常繳費。
    六、加強教職工隊伍建設，注重教職工整體素質(zhì)提升。
    1、實施“師德培育工程”、“教育教學能力提升工程”、“教師實踐鍛煉工程”和“教師科研能力提升工程”，起草近10個有關教職工隊伍建設方面文件。
    2、有計劃有步驟做好教職工培養(yǎng)培訓工作。
    順利完成今年國培計劃任務，積極爭取明年國培計劃指標。今年共派出教職工64人次(其中省外25人次)，其中4人參加國培計劃，52人參加專業(yè)培訓、6人參加管理能力提升，2人參加崗前培訓。此外，符合條件人員均參加了人保廳組織的知識更新培訓。教職工培養(yǎng)培訓注重向教學一線傾斜，教師培訓經(jīng)費占學院整體培訓經(jīng)費的80%以上。
    3、順利完成校內(nèi)職稱評審推薦工作。
    今年申報高級職稱人員14人，中級職稱5人。公開、公平、公正、有序的進行是今年職稱評審推薦的一大亮點。從隨機抽取專家組成員到專家組長的產(chǎn)生，從整個評審過程到向上級推薦，從業(yè)績展示到推薦結果公示，從收取材料到審查材料階段，公開、公平、公正、有序貫穿全過程。對參評的19人材料，人事、教務、督導三個部門對各自涉及的內(nèi)容逐一審查，對申報人員在材料準備、表格填寫方面提出了很多建設性意見，使我院職稱申報人員的材料整理、表格填寫、工作總結方面得到進一步規(guī)范。
    4、嚴謹細致完成教師資格認定工作。
    ××年4月-7月間完成教師資格認定全部工作。在時間短、工作緊、任務重的情況下，及時下發(fā)相關文件并電話通知到每一位申報人員，共有39人報名。通過教育學、心里學、教學能力培訓、考試;非師范類畢業(yè)生試講、考試;省語委會普通話培訓、考試等一系列認定環(huán)節(jié)，最終31人順利通過認定。我院材料準備齊全、裝訂整潔，受到哈師大評審老師的高度評價，同時負責此項工作的老師細心周到，也得到了參與認定教師資格的老師好評。
    七、不足之處。
    ××年，人事處全體工作人員任勞任怨、敬業(yè)奉獻，圓滿完成了各項任務，取得了一定的成績，但是離我們自身所設定的目標還有距離，主要有以下幾個方面：
    1、高層次人才隊伍引進和建設狀況不夠理想，尚待突破。
    2、制度仍需健全，制度的全面性、科學性、可行性有待進一步論證、調(diào)研。
    3、全員考核工作有待進一步加強。
    4、領導干部培訓工作尚未全面鋪開。
    5、人事管理業(yè)務能力與工作水平有待進一步提高。
    八、明年設想。
    1、進一步加強信息化工作，加強溝通工作。條件允許成熟情況下編制工資軟件、人事軟件和建立部門網(wǎng)頁，實現(xiàn)在線交流等。
    2、加強培訓管理，和相關院校教師共同研發(fā)教職工培訓檔案系統(tǒng)。
    人事局機關工作總結篇九
    xx年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，按照年初確定的工作思路，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，著力加強全縣干部隊伍建設，推進人才強縣戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，各項工作成效顯著。
    一、推進人才強縣戰(zhàn)略，服務經(jīng)濟社會發(fā)展。
    （一）大力引進高層次人才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術培訓班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術人員進行了草莓栽培技術方面的培訓指導。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術項目洽談會”等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項目網(wǎng)”上發(fā)布項目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網(wǎng)登記開戶企業(yè)2家，發(fā)布招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個。
    (二)廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務工作。
    一是按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，5月份組織—xx年未落實就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業(yè)單位工作人員，增強了事業(yè)單位的活力。
    二是根據(jù)中央和省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施辦法要求，為xx年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關手續(xù)和xx年“三支一扶”大學生的年度考核工作。
    三是積極引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生進企業(yè)就業(yè)。針對事業(yè)單位用人計劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實現(xiàn)就業(yè)的實際，為最大限度的促進畢業(yè)生就業(yè)，主動對100多家單位進行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來，為推薦進入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動商調(diào)函67份。
    四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。一年來，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個，各類參會求職人才2260余人，達成就業(yè)意向790人。
    五是開展視頻求職業(yè)務。利用視頻設備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業(yè)特長等采集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的了解應聘人員的具體情況，有效提高了求職應聘的成功率。
    （三）拓寬服務范圍，完善人事代理服務。在加大對民辦學校、中介機構代理力度的同時，進一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個人代理49人，事業(yè)單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動黨員組織關系8人，辦理黨員轉正手續(xù)6人；辦理轉正定級手續(xù)26人，確定職稱176人，為82人進行工資審核；為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險金、機關養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等共計72萬元。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務，解除了流動人員的后顧之憂。
    人事局機關工作總結篇十
    我局在市委、市政府的領導和上級人事部門的指導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹黨的xx屆五中全會和全市人才工作會議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務大局、服務企業(yè)、服務民生、服務人才”為重點，大力推進人才人事各項工作，不斷提升人才人事公共服務水平，全面完成了年初提出的各項工作目標任務。
    今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會保障廳評為“20xx年度全省人力資源社會保障宣傳工作先進單位”，xx市人才交流中心被評為“全省人力資源社會保障系統(tǒng)20xx—20xx年度優(yōu)質(zhì)服務窗口單位”。
    1。大格局引才，完善人才引進機制。深入開展“引萬名英才，筑人才高地”活動，多途徑、多層次引進各類人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來，共舉辦人才集市和大中型人才交流會33場次;組織103家次企業(yè)赴外招聘;共引進人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級技術職務67名，中級技術職務283名，助級技術職務604名，本科生1810名，大專和中專生3082名。一是組織現(xiàn)場人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動。其中，春季公益性大型人才交流會中有146家單位進場招聘，推出就業(yè)崗位5264個，進場應聘人員2019余人，共有1300個崗位達成意向。夏季公益性大型人才交流會暨網(wǎng)上人才招聘會中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個就業(yè)崗位，應聘就職人員1000多人，800多人達成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場，搭建校企合作橋梁，加快實現(xiàn)市內(nèi)外人才市場的“聯(lián)姻”。會同xx市教育局、xx市勞動和社會保障局特定舉辦xx市中專、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會，實用性人才應聘率達63。7%。會同市委人才工作領導小組辦公室、市勞動社會保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達成供需意愿學生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學及省高校畢業(yè)生就職指導服務中心等地進行招聘，推出617個就業(yè)崗位，有379人達成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺。努力搭建高層次人才引進平臺，連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動，來自國內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進行項目對接與洽談，成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動，山下湖珍珠集團、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術項目，并簽訂項目合作協(xié)議。組織步森集團、豐球集團等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項目引進國外智力。把國外智力引進項目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級引智部門的關懷照顧下，完成實施國家級項目5只，批準5只;省級項目16只，批準27只。來自法國、日本等13個國家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進行技術攻關，引智成效明顯。國家外專局根據(jù)我市企業(yè)上報的技術攻關項目，已批準13只，占xx市50%以上。
    2。大力度育才，健全人才培育機制。堅持樹立大教育大培訓的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會需求為導向和能力建設為核心的人才培養(yǎng)機制。一是努力提升在職人員的學歷和技能。依托北京航空航天大學、南開大學、中國醫(yī)科大學等高校繼續(xù)實施學歷教育，教學、教務管理與招生齊頭并進。20xx年新入學學生265人，現(xiàn)注冊學生1522人，學生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴大，是xx市學歷教育機構中學生規(guī)模較大的學習中心之一。20xx年統(tǒng)考成績繼續(xù)走在xx市校外學習中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進公務員培訓工作。認真貫徹《公務員法》，啟動了公務員培訓規(guī)劃，先后開展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會建設》等公共管理基礎課程的培訓和公務員普通話培訓考核工作，大力加強教育培訓工作，努力提高公務員的服務創(chuàng)新能力。三是努力做好專技人員培訓評審工作。全面推進專業(yè)技術人才知識更新工程（653工程），切實加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，至今已有近萬名專業(yè)技術人員參加了培訓考試。在11月底成功舉辦20xx年新進事業(yè)單位人員崗前培訓班，對20xx年新考入事業(yè)單位共109名人員進行了為期3天的培訓，培訓達到了預期效果。扎實做好現(xiàn)代科技和職稱評審培訓考試工作，一年來共舉辦8期661人次的xx市信息化知識培訓考試，4期2937個模塊的全國專業(yè)技術人員計算機能力培訓考試;舉辦職稱外語培訓班2個，共370人;完成全國經(jīng)濟師報名380人，全國外語報名450人，全國一級、二級建造師報名2442人，全國各類執(zhí)業(yè)資格報名、資格審查550人。做好高級職稱換證材料上報工作。
    3。大氣魄用才，優(yōu)化人才保障機制。建立健全科學用人機制，大膽創(chuàng)新人才評價機制、優(yōu)化完善人才保障機制，充分激發(fā)各級各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。一是搭建平臺用才。努力做好平臺引才工作，鼓勵有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達、海亮、富潤等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時，積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實踐基地的作用，目前全市已有8家企業(yè)建立了實踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機制。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名;完成“新世紀151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評估材料的上報工作;完成入選xx市專業(yè)技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作;完成xx市專業(yè)技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進計劃申報、公告公布等工作。三是落實政策留才。進一步落實市委、市政府對人才引進、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策，認真執(zhí)行兌現(xiàn)《關于進一步完善人才智力引進和人才培養(yǎng)的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。
    面對嚴峻的就業(yè)形勢，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門一項民生實事工程和重中之重來抓，上下聯(lián)動，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績。一是積極組織現(xiàn)場招聘和借助網(wǎng)絡加強招聘。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會以外，還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月“活動，組織企業(yè)在職校舉辦d業(yè)生招聘會。同時，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場的作用，免費開辟企業(yè)招聘專區(qū)和畢業(yè)生應聘專區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺，現(xiàn)有會員371家企業(yè)，個人會員點擊量51。28萬人次。二是提供就業(yè)見習崗位。為促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見習基地，有16個見習基地接受高校畢業(yè)生441人，通過企業(yè)考核、評估，擇優(yōu)錄用率達86。5%。三是拓展就業(yè)渠道。加大機關、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過公務員招考、事業(yè)單位公開招聘和招考高校畢業(yè)生進農(nóng)村（社區(qū)）工作來緩解大學生就業(yè)壓力。今年招錄公務員84人;事業(yè)單位工作人員109人，其中研究生1人;選聘大學生“村官”11人。四是開展就業(yè)援助服務。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專題會議，對“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進行定崗選擇，采取主動接納的方式，由海亮集團、八達建設集團、凱達機床集團、富潤集團、豐球集團等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。
    1。以實施《公務員法》為契機，嚴格完善公務員管理制度。建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日常考核工作。做好全市行政機關、事業(yè)單位年度考核審核工作，審核20xx年度行政機關、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱職（合格）15702人，基本稱職（基本合格）75人，不稱職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規(guī)定進行獎懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵作用。嚴把“進口關”，堅持“公開、公平、公正”的原則，順利完成20xx年度公務員、大學生村官和事業(yè)單位工作人員公開招考工作。完成12個事業(yè)單位參照公務員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。同時會同衛(wèi)生、公安等部門做好相關專業(yè)應屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。認真做好行政機關、事業(yè)單位人員的調(diào)動工作。
    2。以嚴格謹慎為標準，細致推進工資福利制度改革。根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，組織完成我市義務教育學?？冃ЧべY改革工作，完善確定公務員津補貼辦法和離退休人員生活補貼調(diào)整方案。完成20xx年度機關事業(yè)單位工資正常晉升工作，機關單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975元。做好547名機關事業(yè)單位精減人員生活補助、870名遺屬增加生活補助費的工作。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施的準備工作。完成核定20xx年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補貼的發(fā)放工作。
    3。以服務全局為宗旨，規(guī)范做好機構編制改革工作。市人事局年度工作總結工作總結。認真貫徹中央和省委、省的政府關于進一步加強和完善機構編制管理、嚴格控制機構編制的規(guī)定，從嚴控制機構設置和人員編制。根據(jù)上級關于政府機構改革有關精神，結合諸暨實際深入調(diào)研，提出了我市政府機構改革方案，經(jīng)市編委會、市政府常務會議、市委常委會審議后，已報xx市委市政府審批。做好事業(yè)單位分類管理和崗位設置相關工作，上報審批事業(yè)單位分類管理方案。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。部署事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作，完善事業(yè)單位網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，注銷99家事業(yè)單位法人證書。舉行4次編委會議，共印發(fā)33只編委辦文件。
    1。穩(wěn)定做好軍轉安置和人事信訪仲裁工作。我局會同有關部門認真做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問金2151000元。同時，順利完成19名營職以下軍轉干部的安置工作。做好727名企業(yè)軍轉干部數(shù)據(jù)庫調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問、退休審核等工作。接待辦理各類人事信訪案件，處理人事仲裁案件1起。
    2。熱情做好退管服務工作。主動走訪慰問老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問退休干部163人。加強退休干部活動陣地建設，開展形式多樣的老年人活動，舉辦重陽節(jié)展示退休干部風采系列活動;開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽;召開退休干部座談會。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會”調(diào)研課題。
    3。全面做好人才服務工作。全面加強人才的服務保障，努力營造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺了《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》、《關于加快建設人才強市的意見》和《關于優(yōu)秀人才引進培養(yǎng)的若干政策意見》。在市委市政府的領導下，會同有關部門走訪企業(yè)調(diào)查研究，與專家一起起草規(guī)劃，進過多次修改完善，最終形成了以三項基本原則、四大發(fā)展目標、推進六支人才隊伍建設、實施八項重點人才工程、完善八項政策為主要內(nèi)容的人才規(guī)劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標任務。組織開展企業(yè)人才服務月活動，調(diào)查摸底企業(yè)對人才實際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導企業(yè)開展人才工作。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營管理者成長培訓班，邀請著名教授、學者和專家到場授課，完全免費對楓橋中小企業(yè)經(jīng)營管理者開放，今年已開設3堂課，培訓效果明顯。二是積極為各類人才做好人事代理等服務工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動黨員168名，流動人員掛靠戶口635人，新進新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。召開企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務人才、關心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實現(xiàn)“6+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無縫對接，順利推進人才公寓建設，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶、子女就學、家屬就業(yè)等方面提供全面服務。
    1。健全機制，加強組織領導。成立xx市人事局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組，由局黨組書記、局長任組長，下設辦公室具體負責活動的組織實施工作。制定《xx市人事局黨組關于深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施意見》和《人事局機關工作人員績效考核實施辦法》，進一步理清思路，明確任務，強化責任，抓好落實，充分調(diào)動黨員參與活動的積極性，確?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動和局各項工作的扎實開展。
    2。深入學習，提升綜合素質(zhì)。以“增強五種意識，弘揚五種作為”為主要內(nèi)容，進一步完善學習制度，強化學習效果，采取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請黨校領導為全局黨員授課《職責·職能·執(zhí)行》。廣泛開展形式多樣的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動，把宣傳《國家通用語言文字法》、依法推進語言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強人事干部的語言文字規(guī)范意識。
    3。依托活動，解決實際問題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點、難點問題，開展“走進企業(yè)，破解難題”活動，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開展調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實際問題。二是開展基層結對活動。深入開展“結對共建”工作，積極做好暨陽街道江新社區(qū)的結對共建工作，通過黨建指導、結對扶貧、上門座談等方式，真心聽取社區(qū)同志的意見和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結對共建過程中，落實幫扶資金5萬元。
    4。廉潔勤政，樹立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會對人才人事工作的認可度和滿意度。制定人事局黨組創(chuàng)先爭優(yōu)集體承諾書，22名黨員簽訂人事局機關黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”承諾書，并在宣傳窗、報紙上向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。
    20xx年，我局認真貫徹實施，積極推進政府信息公開工作。通過建立健全制度，完善工作機制，升級門戶網(wǎng)站，構建信息平臺，保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時、準確、有序地開展，為社會提供了便捷的信息公開服務。
    （一）健全信息公開工作機構。
    為扎實有效推進政府信息公開工作，我局成立了由局領導、各科室負責人組成的政務公開領導小組，組建了局政務公開領導小組辦公室，負責組織推進、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務的責任科室，各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡員。同時，明確了領導小組的職責和各業(yè)務科室的工作任務，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應的目標責任制。做到單位有領導分管，工作有機構負責，工作責任有人落實，形成良好的政府信息公開運轉機制。
    按照市信息公開工作的要求，我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》，通過制定目錄和指南來公開我局的機構職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計劃、業(yè)務工作、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。為方便群眾，我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計劃、辦事指南、通知公告、工作動態(tài)、人事任免等各類政務信息357條。
    20xx年度，我局未收到信息公開申請受理和通過電子郵件提交的信息公開申請受理。
    （四）信息公開支出與收費。
    20xx年，我局在辦理依申請公開工作中，均未向申請人收取費用。
    （五）行政復議和行政訴訟情況。
    20xx年度，沒有發(fā)生過針對我局的有關政府信息公開事務的行政復議案、有關政府信息公開事務的行政訴訟案和政府信息公開事務有關的申訴案（包括信訪）。
    （一）主要問題。
    在主動公開方面，門戶網(wǎng)站欄目設置需要按照方便查閱的原則進行進一步梳理、調(diào)整，互動性有待進一步加強;需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強服務功能。
    （二）改進措施。
    1、要進一步豐富公開內(nèi)容，拓寬公開渠道。在總結經(jīng)驗的基礎上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時加強門戶網(wǎng)站建設和管理，隨時根據(jù)局機關工作重點和熱點開設專題欄目，開發(fā)和完善互動欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢、建言獻策等互動欄目的功能，使其更加便于用戶使用。
    2、要繼續(xù)認真貫徹實施。切實處理好公開與保密、主動公開與依申請公開、接收社會監(jiān)督與提供信息服務等方面的關系，提高工作效能，切實做好政府信息公開工作。
    一年來，我局在市委、市政府的領導下，認真貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會，省委六屆九次全會、市委十一屆九次全會精神，深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，突出抓好公務員法實施，加強機構編制管理，推進各項人事制度改革，積極打造人才服務“品牌”，深入開展“榮辱觀”教育活動，全面完成了全年的各項工作任務，全市人事人才和機構編制工作又上新臺階，取得了新成績。
    實施公務員法是今年人事編制部門的頭等大事。我們從學習宣傳入手，先后組織開展了骨干力量培訓、法律知識普及培訓、考試、公務員狀況調(diào)查和公務員登記工作，推動公務員法實施取得了階段性成果。
    （二）啟動公務員登記，夯實法律實施基礎。
    公務員登記是實施公務員法的基礎性工作。我們嚴格按照河北省《公務員登記實施方案》的有關要求，堅持自上而下、積極穩(wěn)妥的原則，啟動登記工作。一是摸清底數(shù)，探索思路。開展了全市公務員狀況調(diào)查摸底，詳細了解和掌握了全市公務員隊伍基本情況和存在的問題，同時在xx縣、市水務局進行了模擬登記工作，為公務員登記進一步總結了經(jīng)驗、做好了準備;二是啟動登記工作，著手公務員工資制度改革。在各項前期工作完成后，召開了“全市8。23會議”，下發(fā)了《xx市公務員法實施方案》、《xx市公務員登記。
    工作方案。
    》，對全市登記工作進行了具體部署，同時對公務員法實施單位、參照管理單位和登記人員、參照登記人員的范圍、不能登記人員安置、職務級別確定和公務員工資制度改革等問題進行了研究。目前已對市直34個實施單位、2852名公務員進行了登記前審核，對132個參照管理單位情況進行了收集匯總，準備報省實施辦審批，對市直347名其他途徑進入人員進行了分類統(tǒng)計，對縣區(qū)上報的單位、人員情況正在進行逐一審核。預計到年底前基本完成公務員登記工作。
    （三）嚴把公務員入口關，加強公務員隊伍管理。
    一是堅持“凡進必考”和公開、公平、公正原則，打造公務員“考錄公正”品牌，優(yōu)化隊伍結構，提升公務員綜合素質(zhì)。與市公安局聯(lián)合招錄29名公務員（人民警察），已報省人事廳、省公安廳辦理錄警手續(xù)。為市安監(jiān)局招錄10名公務員（安全執(zhí)法監(jiān)察員），已全部到安監(jiān)局一線工作。二是以考核考評為舉措，平時考核與年度考核相結合，加強對機關事業(yè)單位人員管理。對全市12887名機關工作人員、86215名事業(yè)單位管理人員、技術人員進行了年度考核，對8748人進行了表彰獎勵。
    財政供養(yǎng)人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作是省、市部署的一項跨年度重點工作。經(jīng)過近三年來的不懈努力，圓滿完成了財政供養(yǎng)人員精簡和事業(yè)單位清理整頓任務，并于今年10月底，順利通過了省總控辦檢查組的驗收，受到了檢查組領導的充分肯定和高度評價，其它各項機構編制工作進展順利。
    （一）財政供養(yǎng)人員總量控制工作成效顯著。
    省下達我市財政供養(yǎng)人員總量控制的任務目標是從20xx年開始，用3年時間，精簡11962名財政供養(yǎng)在職人員，精簡比例為12。45%。按照省的要求，我市堅持周密組織、積極探索、審慎實施、穩(wěn)妥推進的原則，著力抓了五個方面工作：一是鞏固機構改革成果，嚴把“進口”，暢通“出口”，清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關混崗人員14人、教育系統(tǒng)臨時用工56人，壓縮代課（聘用）教師325人;二是改革和完善財政制度，探索公益性事業(yè)單位的經(jīng)費形式，變“以錢養(yǎng)人”為“以錢辦事”，使市、縣（區(qū)）醫(yī)院、衛(wèi)生院、電臺、電視臺10278人從財政供養(yǎng)出列;三是通過對事業(yè)單位清理整頓，規(guī)范事業(yè)單位經(jīng)費形式，減少財政供養(yǎng)人員1182人;四是改革和完善機構編制與財政預算管理相協(xié)調(diào)的制約機制，實行編制與經(jīng)費雙向控制，通過辭職、辭退精簡227人，各縣區(qū)通過解聘、整建制劃轉、超編人員不再撥款等形式精簡635人;五是核準財政供養(yǎng)人員基數(shù)，確保人事、編制、財政三個部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相一致，保證清理工作不留死角。通過上述辦法，共精簡財政供養(yǎng)在職人員12717人，完成了精簡任務的106%，精簡比例13。26%。
    （二）事業(yè)單位清理整頓工作圓滿完成。
    事業(yè)單位清理整頓工作是事業(yè)單位機構改革前必要的基礎性工作，我市從20xx年8月份開始組織實施，到目前已完成了清理任務。三年來，我們按照“政事分開，分類管理、因地制宜、先易后難、積極穩(wěn)妥”的原則和“五個一批”要求，落實省、市部署。一是遵循區(qū)域覆蓋和就近服務的原則，調(diào)整了事業(yè)單位結構布局，優(yōu)化資源配置;二是根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)、類別和職責任務，規(guī)范了事業(yè)單位經(jīng)費形式;三是加強事業(yè)單位機構編制管理，重新核定事業(yè)單位人員編制。通過以上舉措，撤銷事業(yè)單位230個，合并185個，轉制改企89個，規(guī)范經(jīng)費形式122個，對544個事業(yè)單位核定了編制，完成了清理整頓任務。
    （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點工作取得初步成效。
    積極落實市農(nóng)村稅費改革工作領導小組意見，穩(wěn)步推進試點工作，多次深入試點縣調(diào)研，督促、檢查、指導試點工作，與xx縣委、縣政府研究探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的具體措施，起草了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點實施方案》，試點工作取得了初步成效。
    （四）扎實做好其它機構編制管理工作。
    完成了市縣鄉(xiāng)黨政機關編制、在職人員和“四種情況人員”調(diào)查摸底，全市黨政機關使用行政編制10876人，實有10745人，使用地方自定編制2902人，實有2693人;“四種情況人員”總計3602人。堅持自查與抽查相結合，開展“吃空餉”人員清理，共清理136人。順利完成了事業(yè)單位法人登記年檢工作，對2578個符合條件的事業(yè)單位法人進行了年檢，合格率95。7%。機構編制統(tǒng)計工作圓滿完成，受到了省編辦的充分肯定。開通了“12310”舉報電話，機構編制監(jiān)督管理力度得到了加強。
    人才工作是人事編制部門服務經(jīng)濟建設的有效途徑。我們緊密圍繞全市發(fā)展大局，立足承德特色經(jīng)濟、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實施“人才興市”工程，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，培育人才市場，壯大人才隊伍，推動人才工作再創(chuàng)佳績。
    （一）全面落實《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》。
    對人才發(fā)展規(guī)劃進一步完善，并以此為藍本，起草了《承德人才發(fā)展報告》，對我市“十五”期間人才工作經(jīng)驗和存在的問題、期間的工作思路、發(fā)展重點和目標任務做了細致入微地闡述，此報告已上報省人事廳，將被編入《河北人才發(fā)展報告》。同時，我們圍繞人才發(fā)展規(guī)劃提出的指導思想、原則、舉措和保障機制，做了積極的探索和研究，待規(guī)劃印發(fā)實施后，再擬定與之配套的具體辦法。
    （二）加強人才資源開發(fā)建設，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。
    一是積極選拔培養(yǎng)高層次人才。開展了第五批“三三三”人才工程評選工作，評審通過三層次人選64人，向省廳推薦省有突出貢獻中青年科學技術專家人選11人、國務院特殊津貼專家人選4人，有3人被評為省有突出貢獻中青年科學技術專家。二是加強專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設。市人事局年度工作總結市人事局年度工作總結。組織15052人參加了職稱和執(zhí)業(yè)資格考試，申報評審專業(yè)技術人員5595人，其中高職1092人，中職以下4503人;為2316名上年度取得專業(yè)技術資格人員進行了認證;對43個單位、392名專業(yè)技術人員進行了聘任。組織了2790人，參加135個工種的技師培訓、考試，有862人通過了省廳審核，取得了技師資格。三是大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。開展了農(nóng)村基層人才隊伍建設狀況專題調(diào)查，準確掌握了全市農(nóng)村基層人才隊伍總量、結構、分布和薄弱環(huán)節(jié)，并形成了《全市農(nóng)村人才狀況。
    調(diào)查報告。
    》;以實施“綠色證書工程”為載體，加大鄉(xiāng)土人才、農(nóng)村實用人才開發(fā)力度，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才36名;認真做好省選派“三支一扶”大學生安置、管理和服務工作，目前126名大學生志愿者已全部到農(nóng)村基層工作。四是全面提升委培教育能力。充分利用北京大學、燕山大學等國內(nèi)高等教育資源，積極拓展委培教育專業(yè)和規(guī)模，為我市培養(yǎng)留得住、用得上的扎根型人才，年內(nèi)共向外選送國際經(jīng)濟貿(mào)易、建筑工程等20多種專業(yè)，198名委培生。
    （三）完善人才市場建設，促進區(qū)域人才交流。
    一是完善政策服務體系。堅持“管辦分離”原則，制定了《xx市人才中介機構管理辦法》，加強對人才市場監(jiān)管;總結近年來國家、省和市出臺的人才政策文件，編印了《人才流動政策選編》，為完善人才政策服務體系，奠定了堅實基礎;進一步健全人事代理制度，規(guī)范服務流程，拓展代理范圍，積極打造全方位的人事代理服務體系，全年實現(xiàn)新增人事代理單位12家、1534人。二是打造網(wǎng)絡人才市場。立足“人才創(chuàng)業(yè)、企業(yè)發(fā)展”，優(yōu)化承德人事絡資源，整合版塊設置，構建“網(wǎng)絡人才市場”，現(xiàn)已有800多名各類人才、120余家用人單位在網(wǎng)上發(fā)布求職招聘信息。網(wǎng)絡人才市場已經(jīng)成為促進我市人才交流的重要平臺。三是積極推進區(qū)域人才交流。以人才市場為平臺，搭建人才與用人單位溝通聯(lián)系的橋梁，全年舉辦2場大型人才交流會、18場“逢8”人才集市和企業(yè)專場招聘會，共吸引320多家單位、5700多名各類人才參加交流洽談;局領導班子進一步落實企業(yè)調(diào)研制度，集中一個月時間，走訪市內(nèi)40余家大中型企業(yè)，詳細了解和掌握了企業(yè)的人才狀況，有針對性地改進人才工作方式，豐富服務內(nèi)容，提高工作成效，啟動了“非公有制經(jīng)濟單位人才注入工程”，向非公有制經(jīng)濟單位輸送專業(yè)人才1078名，有效地緩解了非公有制經(jīng)濟單位人才不足問題，促進了區(qū)域人才的合理流動。
    （四）立足欠發(fā)達地區(qū)實際，探索人才工作新思路。
    我們緊密圍繞文禮市長提出的“加強欠發(fā)達地區(qū)人才資源開發(fā)建設，為承德經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持”的調(diào)研主題，組織精干力量，立足承德實際，加強對人才工作發(fā)展的前瞻性研究，積極探索新思路，起草完成了《加強人才資源開發(fā)建設為我市經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)發(fā)展服務》的專題報告，呈報市政府。按照市長的批示，積極配合市委組織部著手研究擬定《關于進一步落實市委關于加強人才工作的決定的若干具體意見》，力圖在一些制約發(fā)展的瓶頸問題上有所突破，優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境。
    堅持以政策引導、市場調(diào)節(jié)為手段，優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，落實市委、市政府“十項民心工程”。一是完善政策體系，圍繞“實施無障礙就業(yè)、促進承德籍畢業(yè)生回承創(chuàng)業(yè)、戶籍管理、暢通就業(yè)渠道等六個方面，以市”兩辦”名義制發(fā)了《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》。二是規(guī)范非公有制經(jīng)濟單位用人制度，全力推行《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《。
    勞動合同。
    》和人事代理等制度，解除廣大畢業(yè)生的后顧之憂。三是結合“三支一扶”工程，探索建立了大學生實習基地，從全市60家企事業(yè)單位中篩選12家，做為大學生實習基地，努力提高未就業(yè)畢業(yè)生社會實踐能力。通過這些舉措，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的效果：一是畢業(yè)生返承就業(yè)率增加，全年接待非師范類畢業(yè)生報到2206人，同比增加573人，增長35%;辦理畢業(yè)生正式就業(yè)手續(xù)2108人，同比增加623人，增長41%。二是非公有制經(jīng)濟單位已成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，全年辦理到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生1561人，同比增加527人。三是畢業(yè)生學歷層次逐年提升，今年專科以上畢業(yè)生已占到了就業(yè)總數(shù)的69%;四是“三支一扶”大學生志愿者給農(nóng)村基層帶來新知識、新技能，為社會主義新農(nóng)村建設增添了活力。
    圍繞工農(nóng)業(yè)項目建設，積極引進國外專家智力，不斷完善外國專家管理，努力擴大對外人才、技術交流。一是推廣成功項目，引進新技術品種，在做好水稻旱育稀植、北方越夏（越冬）蔬菜等項目推廣的同時，從德國、日本、以色列、荷蘭等國引進等農(nóng)業(yè)新技術3項、新品種35個;圍繞新技術項目引進國外專家學者80人次，其中在我市工作的斯洛伐克專家彼得？庫珀獲得了20xx年度河北省“燕趙友誼獎”。二是積極申報20xx年度引進國外技術、管理人才和農(nóng)引推項目。共向國家外專局申報了《900萬支玻璃器皿出口創(chuàng)匯擴能和國家級工業(yè)旅游示范項目》、《蔬菜良種及標準化生產(chǎn)技術人才引進》等10個工農(nóng)業(yè)引智項目。三是積極做好外國專家服務管理。為東方語言文化學校、灤平匯英中學等5家單位向省申報聘用外教資格，對10家已具備聘外教資格的院校進行了年檢，同時完成了xx市國際人才交流協(xié)會前期籌建工作。
    認真落實省、市軍轉安置工作會議精神，堅持立足大局、提前謀劃、用足政策、克服困難，扎實有效地完成了軍轉安置任務。全年共接收軍轉干部114人，其中計劃分配101人，自主擇業(yè)13人，安排隨調(diào)隨遷家屬14人。軍轉安置工作實現(xiàn)了轉業(yè)干部、接收單位和部隊三滿意，為我市“創(chuàng)建雙擁模范城”做出了積極貢獻。積極做好困難企業(yè)軍轉干部思想教育，落實“五加一”談話制度，堅持穩(wěn)控教育與落實解困政策兩手抓、兩促進，收到了良好效果，全年共接待企業(yè)軍轉干部上訪57起、152人次，在“4。27”和“5。29”期間，由于我市動手早、行動快，指揮得當，措施得力，無一人參與赴省進京訪，受到了省聯(lián)席辦領導的表揚，為全市維穩(wěn)工作做出了積極貢獻。
    工資制度改革情況復雜、涉及面廣、關系各個階層和方方面面的利益。為做好此項工作，完成改革任務，我們與組織、財政等部門密切配合，做了大量的前期準備，并于11月份啟動了工資改革工作。一是全面開展業(yè)務培訓。組織全市相關人事干部學習工資政策，準確把握中央和省的工資改革精神，充分認識改革的重要性、必要性和艱巨性，增強工作人員的大局意識、責任意識。二是組織了工資摸底測算。充分掌握了參加改革的人員、工資數(shù)據(jù)，完成了新工資手冊、調(diào)資表格的制作，為改革全面啟動做好準備，確保年底前開始新的工資制度實施工作。三是加強監(jiān)督檢查，確保政策準確到位。認真履行人事部門的職責，落實中央關于嚴肅紀律的通知要求，切實加強對工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，積極配合紀檢監(jiān)察等部門做好相關工作，確保改革穩(wěn)步實施。同時，積極做好政策的宣傳解釋工作，把握正確的輿論導向，維護社會穩(wěn)定。
    （一）認真完成人事計劃管理工作。
    編制了市直機關事業(yè)單位增人計劃，審核下達了市直20xx年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉業(yè)士官計劃、20xx年轉業(yè)軍官和隨調(diào)家屬安置計劃、聘任制書記員、公務員（人民警察）招錄計劃、全市機關單位招錄公務員計劃;圓滿完成了全市20xx年度國有企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才、管理人才和機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作;《增人計劃卡》和《工資基金管理手冊》制度進一步加強;市直人事信息采集信息已開始更新、維護;為520人辦理了合同鑒證。為682人辦理入戶手續(xù)。
    （二）嚴格落實工資福利政策。
    為23971名機關事業(yè)單位工作人員調(diào)整晉升了工資，為1957名軍轉干部、大中專畢業(yè)生、職務調(diào)整、工作變動人員辦理了工資變更、定級。審批浮動工資416人次，為104名在一線工作滿8年的專業(yè)技術人員辦理了固定工資手續(xù)。為市直260個機關事業(yè)單位，7000余名離退休人員進行了離退休費審批工作;為715人辦理了退休、提高退休比例;為3名高級專家辦理了延退手續(xù);為19人辦理了因公死亡和遺屬補助手續(xù);為45人接續(xù)了工齡，為117名因工傷殘、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護理費核查鑒定。
    （三）事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得實效。
    按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、完善政策、穩(wěn)步推進”的要求，推進xx縣、市婦幼保健院省級試點工作，在充分調(diào)研，摸清現(xiàn)狀的基礎上，起草了《xx市事業(yè)單位新進人員實行聘用制度的意見（電話。
    ）》，為事業(yè)單位人事制度改革提供了政策依據(jù);同時，積極推行事業(yè)單位新進人員公開招聘，共公開招聘200人，收到了很好的效果。
    仲裁委員會組建完成，縣區(qū)仲裁機構健全到位，人事爭議仲裁工作機制基本形成，受理人事爭議仲裁案件35件。落實《信訪條例》，穩(wěn)妥做好人事信訪工作，全年接待來信來訪80余起、600余人（次）;承辦完成4件項政協(xié)委員提案，得到了有關部門和提案人的肯定。
    以“社會主義榮辱觀教育”活動為契機，深入開展創(chuàng)建“學習型、服務型、和諧型、節(jié)約型、廉潔型”機關活動，積極推進人事編制機關黨風、行風和政風建設，全面加強機關管理和人事編制干部職工隊伍建設。
    （一）扎實開展“社會主義榮辱觀教育”活動。
    按照中央和省、市的統(tǒng)一安排，年初以來，我們在全局深入開展了以“學講話、知榮辱、樹新風、促和諧”為主要內(nèi)容的“社會主義榮辱觀教育”活動，在經(jīng)過學習動員、集中教育、檢查、整改提高、總結鞏固五個階段后，圓滿完成了教育任務，取得了良好的教育效果。全局上下受到了一次深刻的社會主義思想道德教育，保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制得到了進一步鞏固，有力地促進了業(yè)務工作的開展，培樹了良好學風。抓學習型機關建設，提高干部職工的認識水平，增強理論水準，提升工作主動性。堅持集中學習與分散自學相結合，理論學習與實踐運用相結合，專家講座與個人自學相結合，工作考察與外出培訓相結合。全局干部職工系統(tǒng)地學習了“三個代表”重要思想、《科學發(fā)展觀學習讀本》、《構建“和諧”社會讀本》、《黨章》、《江x文選》和《公務員法》等內(nèi)容。通過學習活動，使全局上下對我們當前面臨的形勢和任務，有了更加清晰地了解和清醒地認識，進一步增強了自覺做好工作的主動性和自覺性。
    （三）加強黨風廉政建設，構筑廉政、善政體系。
    一是實行黨風廉政建設責任制，建立了黨風廉政建設責任目標，并將市紀委下達的目標任務分解，落實“一崗雙責”制度，黨組書記負責抓班子成員的黨風建設，黨組成員負責抓分管科室的黨風建設，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，有力促進了黨風廉政建設工作的開展。二是抓廉政教育，做到警鐘常鳴。利用黨組會、領導班子民主生活、全體職工大會的時機，開展廉政學習，利用正反兩方面例子教育全局干部職工，特別是黨員領導干部，如何正確行使權力，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線。同時繼續(xù)健全監(jiān)督約束機制，重大工作開展、重大資金使用、重要人事變動方面，堅持“陽光做業(yè)”，防微杜漸。三是健全制度，不斷探索黨風廉政建設的長效機制。制定下發(fā)了《實行黨風廉政教育談心談話制度、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規(guī)定》，完善了《黨風廉政建設責任制責任追究實施辦法》等文件，這些制度的建立和完善確保我局黨風廉政建設工作健康有序發(fā)展。
    工作中存在的主要問題是：實施《公務員法》還面臨許多新情況和新問題，公務員依法管理、依法行政任務艱巨;人才隊伍整體實力還不夠強，高層次人才力量不足;事業(yè)單位人事制度改革難度較大，進展緩慢;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的任務還很艱巨;人事編制干部隊伍還需要進一步解放思想，增強創(chuàng)新意識和服務觀念。這些差距和不足，我們將在今后工作中認真研究，并加以克服解決。
    20xx年我們將在市委、市政府的正確領導下進一步發(fā)揚成績、克服不足、改革創(chuàng)新、銳意進取，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，以嶄新的精神風貌和扎實有效的措施，開創(chuàng)人事人才和機構編制管理工作新局面，努力為全市“立足趕超，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”，建設“和諧承德”做出積極貢獻。
    人事局機關工作總結篇十一
    大荔縣衛(wèi)生局人事科科長個人年終工作總結我于1997年7月畢業(yè)于xxx學校，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，2002年5月任人事科科長，2002年8月加入中國
    共產(chǎn)黨
    。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將近三年來的工作總結如下：
    一、自覺加強理論學習，提高政治業(yè)務素質(zhì)
    三年來，我始終把講學習放在重要位舲，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在思想上，認真學習
    鄧小平
    理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，并把它做為思想的綱領，行動的指南。認真學習相關業(yè)務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發(fā)展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
    和理論嚴格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。
    在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，http://能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。
    二、認真扎實做好本職工作，強化服務意識
    做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調(diào)整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。
    堅持愛崗敬業(yè)講奉獻。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。近年來，為保證按時保質(zhì)完成工作任務，經(jīng)常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。
    三、存在的不足與今后的努力方向
    近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量；二是學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。
    （一）面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
    （二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。
    （三）當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
    總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位?？傊诮窈蟮墓ぷ髦幸欢ㄒ獡P長避短，力爭取得更好成績。
    近年來，我局把雙擁工作當作新時期凝聚軍心民心、加快經(jīng)濟社會發(fā)展的一項十分重要的工作，充分發(fā)揮部門的職能作用，取得了明顯成效。以下就本人的工作情況來作一個自我總結：
    一、領導重視，把雙擁工作當作一項重要工作來抓
    局領導班子對雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強軍政軍民團結的有效途徑，切實開展雙擁共建工作。
    一是根據(jù)我局人事調(diào)整的實際，及時調(diào)整了雙擁工作領導小組，成立了由主要負責同志任組長，分管負責同志任副組長，辦公室、干部股、工資福利股等有關股室股室長任成員的雙擁工作領導小組，負責組織、指導本局的雙擁共建工作。領導小組成員定期召開會議，組織干部職工學習上級有關政策、明確雙擁工作職責，進一步增強做好雙擁工作的責任感。
    二是積極做好總結、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開展，近年來，我們把宣傳當作一件大事來抓，積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中，把雙擁工作當作一個重點，通過報紙、政務信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。
    二、發(fā)揮部門職能作用，認真做好軍隊轉業(yè)干部安置工作
    近年來，我們認真總結軍轉干部安置的經(jīng)驗，尋找到一條公開、公平、公正安置軍轉干部的有效途徑。z年，我們針對軍轉干部的貢獻大小和個人素質(zhì)情況，逐項制定了計分標準，根據(jù)軍轉干部的綜合得分妥善安置。xx年，制定了《xx縣軍隊轉業(yè)干部安置計分辦法》，自此，軍轉干部安置工作走上了科學、規(guī)范的道路。xx年，我們重新修訂了軍隊轉業(yè)干部安置辦法，采取考試考核相結合，考核成績?yōu)橹?、考試成績?yōu)檩o的辦法。
    其中，考核根據(jù)軍隊轉業(yè)干部人事檔案記載的學歷、軍齡、獎懲、職務計分?？荚嚦煽兪擒婈犧D業(yè)干部參加東營市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績，按10%折算后，與考核成績相加為總成績?？荚嚦煽兗s占總成績的三分之一。軍轉干部本人簽字認可后，根據(jù)成績高低依次自主選擇安置單位。安置工作由監(jiān)察部門全程監(jiān)督。近五年來我們采用這一辦法共安置軍隊轉業(yè)干部25名，對安置的方法和結果，軍隊轉業(yè)干部、單位和社會都很滿意。
    三、履行雙擁工作職責、積極開展雙擁共建工作
    在做好宣傳工作的同時，我們積極開展活動。在工作中，我們與縣軍休所結成對子，互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八·一”，我們都到軍休所走訪慰問，了解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權范圍之內(nèi)的事，我們都想方設法幫助他們解決。每年春節(jié)前，我們組織專人到村走訪慰問現(xiàn)役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士，給他們送去現(xiàn)金、面粉、食油等，以體現(xiàn)黨和政府對他們的關懷。工作中，我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進單位和先進個人，以激勵先進，在全社會營造良好的雙擁氛圍。
    四、積極做好破產(chǎn)企業(yè)軍隊轉業(yè)干部穩(wěn)定工作
    一是切實做好思想政治工作，取得廣大企業(yè)軍轉干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來做企業(yè)軍轉干部的工作，把他們作為一個特殊的弱勢群體來看待，而不是居高臨下地說教。他們把人事局比做軍轉干部的家，把人事局的人當朋友，充分取得了他們的信任和理解。
    x屆x次會議是一個鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進的一次會議，通過學習全會精神，使我更加感到責任在肩，增強了完成目標任務的使命感和責任感?；仡櫚肽旯ぷ?，在局班子正確領導和同志們共同努力下，基本實現(xiàn)時間過半任務過半。
    一、認真開展“三個代表”重要思想教育，帶領辦公室認真研究實施方案，積極組織學習，基本完成“三個代表”教育的各項工作。
    二、大力推進再就業(yè)工程。
    根據(jù)此項工作面臨的嚴峻形勢和上級要求，我始終把促進下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有x名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，圓滿完成全年任務的x%，并為下崗職工出“中心”做了詳細的準備工作，對下崗職工與企業(yè)之間的債權、債務情況進行全面摸底，通過匯總各企業(yè)共欠下崗職工x萬元，人均x余元，為決策提供了依據(jù)。
    三、勞務輸出工作成績顯著。
    在勞務市場萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開拓新市場的方針，采取“走出去、請進來”的方法，經(jīng)過多方努力，上半年共輸出x人，完成全年任務的x%。
    四、x有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費x萬元。
    在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導，又親自去干，這與x局長領導與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點來分析，也存在一些問題。
    一、思想解放不夠。
    特別是勞務輸出方面，只注重輸出男勞動力，對輸出女勞動力畏首畏腳，怕出問題。
    二、宗旨觀念不強。
    不能向模范人物那樣，時時處處為民著想，為民辦事，表現(xiàn)在雙為方針上貫徹不徹底。
    三、工作方法有待進一步改進。
    下半年打算：
    落實九屆九次會議精神，團結一致，上下一條心全面完成全年目標任務。
    一、認真組織好下崗職工出“中心”工作。
    二、想民為民，按照提出的“四有”要求，超額完成勞務輸出任務。
    三、努力實現(xiàn)全年x萬元的創(chuàng)收任務。
    一、創(chuàng)新管理機制，加強專業(yè)技術人才隊伍管理(一)科學設置專業(yè)技術崗位，完善專業(yè)技術職務評聘制度。科學設置專業(yè)技術崗位是搞好競爭聘任的基礎和前提。我們在深入調(diào)查研究的基礎上，根據(jù)各單位事業(yè)發(fā)展的實際需要，參照高、中、初級結構比例，調(diào)整、設置了專業(yè)技術崗位。與2003年相比，2015年新增高級專業(yè)技術崗位2xxxx，核減中級崗位12xxxx。在2015年全縣第三輪競爭聘任工作中，邀請監(jiān)察局的同志全程參與監(jiān)督，確保競爭聘任的公開公正和公平。競聘結束后，有2xxxx高級、18xxxx中級人員落聘。通過科學設置專業(yè)技術崗位、競爭上崗、擇優(yōu)聘任，全面優(yōu)化了專業(yè)技術崗位結構和人員隊伍結構。
    (二)嚴格把關，強化初級職稱評審工作。為消除以往初評委簡單操作，只要符合申報條件就全部通過的弊病，在2015年初級職稱評審中，我們要求申報人員除提交學歷、評審表、資格證、繼續(xù)教育、工作總結以外，還要提交近幾年的論文、獲獎證書及科技成果證書等，并將申報人員的工作實績及年度考核結果作為重要參考指標。確定初級職稱評審通過率控制在80以內(nèi)。去年全縣29xxxx申報初級專業(yè)技術職稱，23xxxx通過評審，有6xxxx因技術水平和工作業(yè)績較差而未能通過。由于嚴格按程序操作，嚴把了初評關，從而保證了初級職稱的評審質(zhì)量。
    (三)開展農(nóng)村專業(yè)技術職稱評定工作，促進農(nóng)村專業(yè)技術人才隊伍建設。去年中央提出將建設社會主義新農(nóng)村作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務。為促進新農(nóng)村建設，我們在全縣農(nóng)村開展了專業(yè)技術職稱評定工作，按照農(nóng)學、果樹、蔬菜、畜牧、獸醫(yī)、農(nóng)村會計、水產(chǎn)等專業(yè)類型，將職稱分別確定為農(nóng)民技術員、農(nóng)民助理技師，農(nóng)民技師和農(nóng)民高級技師四個級別，并明確了各級職稱的評審條件，同時免除一切評審費用。2015年，全縣評定具有初級專業(yè)技術資格的農(nóng)民專業(yè)技術人員110xxxx名。
    (四)改進考核方式，增強考核效果。2015年，我們采取定性與定量相結合的辦法，從“德、能、勤、績”和繼續(xù)教育等方面，通過個人述職、民主評議、量化評分、考評組評定等環(huán)節(jié)嚴格考核。同時注重對考核結果的運用，對在聘期內(nèi)考核為“不合格”的專業(yè)技術人員，單位予以解聘；對原來落聘的人員在考核中定為“優(yōu)秀等次”的，單位重新聘任。將考核結果與專業(yè)技術職務的聘任、晉升緊密結合，做到優(yōu)勝劣汰，調(diào)動了他們的'積極性。
    二、創(chuàng)新培訓方式，打造學習型專業(yè)技術人才隊伍
    (一)扎實推進各類專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作。為加強以“新理論、新知識、新技術、新技能、新信息、新方法”為主要內(nèi)容的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，我們積極創(chuàng)新培訓方式：一是在縣電視臺專門開辟了繼續(xù)教育頻道，為專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育提供平臺。二是嚴格繼續(xù)教育考試制度，階段考試與結業(yè)考試相結合，階段考試不及格的集中進行補課，結業(yè)考試不及格的不予登記學分。三是將繼續(xù)教育直接與專業(yè)技術職務晉升、競聘上崗掛鉤。去年，全縣360xxxx人次參加繼續(xù)教育，對階段考試不合格的30xxxx人進行了集中補課，7xxxx未通過結業(yè)考試，沒有登記學分，充分發(fā)揮了繼續(xù)教育的作用。
    (二)邀請專家教授講課，提高培訓質(zhì)量。與國內(nèi)高校和科研機構建立了廣泛的聯(lián)系，每年都聘請專家和教授來我縣授課，進行技術指導。去年舉辦各種培訓班6期，邀請省內(nèi)外高等院校教授和專家5xxxx人次，培訓科目涵蓋管理、機械、工程、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育管理等專業(yè)。高層次的培訓，使專業(yè)技術人員開闊了眼界，提高了技術水平，促進了業(yè)務工作，收到了良好效果。
    進修深造，對獲得畢業(yè)證書和相應學位證書者，所在單位報銷部分學費，營造了良好的學習氛圍。目前，全縣專業(yè)技術人員中有236xxxx人攻讀?？苹虮究?，在讀研究生近30xxxx。
    (四)拓寬培訓渠道，積極開展境外培訓工作。近年來，根據(jù)我縣改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，不斷加大出國培訓的力度，組織企事業(yè)單位的管理人員和業(yè)務骨干赴日本、韓國、西歐等發(fā)達國家和地區(qū)進行培訓、學習，總計達10xxxx人次。去年下半年，以我縣與澳大利亞天鵝市結為×××城市為契機，積極申報了2xxxx企業(yè)管理技術人員赴澳進行為期xxxx月的公共管理、國際貿(mào)易專業(yè)培訓項目，目前已通過人事部和省外國專家局的審批，人員選拔工作正在進行中。
    三、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮專業(yè)技術人才隊伍的作用
    (一)不斷改善基層專業(yè)技術人才生活和工作條件。前幾年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員工資待遇低，工作條件差，工作強度大。有時因鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難，工資不能及時發(fā)放，嚴重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員工作積極性。2003年以來，先后將鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、衛(wèi)生院的工資納入縣財政統(tǒng)管，提高了工資標準并保證及時足額發(fā)放，解除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員的后顧之憂。同時還要求各企事業(yè)單位根據(jù)本單位的實際情況，為專業(yè)技術人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件，激發(fā)了他們的工作熱情。
    (二)大力實施科技特派員工程，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。自去年實施科技特派員工程以來，我們把這項工程作為加強新時期“三農(nóng)”工作、破解“三農(nóng)”問題的一項重要任務來抓。與縣科技局密切配合，抽調(diào)農(nóng)、林、水等單位具有高中級職稱、業(yè)務素質(zhì)高的專業(yè)技術人員組成科技特派員隊伍。去年全縣共派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村科技特派員5xxxx，科技特派員新建示范點3xxxx，實施新科技開發(fā)項目48項，引進各類新品種15xxxx，推廣各類新技術58項，投入資金80xxxx萬元，輻射帶動社會投資400xxxx萬元?？萍继嘏蓡T以資金入股、技術參股、技術承包等多種形式，結成利益共同體5xxxx，結合“科技下鄉(xiāng)”，培訓農(nóng)民xxxx多人次，發(fā)放技術資料xxxx多份。
    (三)組織評先樹優(yōu)活動，進一步調(diào)動專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造性。我們先后開展了評選“專業(yè)技術拔尖人才”、“科技致富帶頭人”等各種評先樹優(yōu)活動，對做出突出成績的專業(yè)技術人員進行表彰獎勵，各單位根據(jù)自身條件每月還給予一定數(shù)額津貼。對他們的先進事跡在電視媒體上進行了宣傳，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，鼓勵他們多做貢獻，多出成果。
    (四)搭建創(chuàng)業(yè)平臺，不斷鼓勵創(chuàng)新。我們積極落實有關扶持企業(yè)科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策，加大科技經(jīng)費的投入，強化企業(yè)創(chuàng)新意識，為科技人員搭建創(chuàng)新平臺。去年縣衛(wèi)生系統(tǒng)申報科研成果5xxxx項，其中12項達到國內(nèi)領先水平，其它成果也都達到了省、市領先水平?？h里制定了《引進高層次人才的暫行管理辦法》，對企業(yè)技術開發(fā)急需引進的人才制定了優(yōu)惠政策，吸引國內(nèi)外高層次專家來**工作。時風博士后工作站多方聯(lián)系2xxxx人，其中先后有5位博士后進站工作，去年時風集團中央研究院引進高層次專業(yè)技術人才1xxxx人，為企業(yè)解決技術難題20xxxx項?？h里還出臺了《資助獎勵專利申請暫行規(guī)定》，并以技術入股、專利共享等多種形式鼓勵專業(yè)技術人員不斷創(chuàng)新。去年全縣申請專利125項，兌現(xiàn)資助及獎勵費xxxx余元。時風集團承擔的省科技攻關項目“數(shù)字化開發(fā)技術在農(nóng)用車行業(yè)整體提升中的示范應用”通過了省科技廳組織的專家鑒定，達到國內(nèi)領先水平。泉林集團成功研發(fā)了“麥草置換蒸煮”的新草制漿工藝，攻克了這一造紙業(yè)國家級技術難題。
    2015年，**縣人事局堅持科學發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新管理體制，加強與企事業(yè)單位的聯(lián)系和溝通，營造寬松環(huán)境，搭建創(chuàng)新平臺，充分調(diào)動專業(yè)技術人才積極性、創(chuàng)造性，為我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻。今后，我們將不斷探索新方法，提高服務水平，進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設，為我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)的快速發(fā)展，早日跨入全國“百強縣”做出更大的貢獻。
    四年的時間，過的很忙碌也很充實。人事工作內(nèi)容多，涉及面廣，工作任務量大，很辛苦也很鍛煉人。面對學校的發(fā)展變化和建設一流農(nóng)業(yè)大學的目標，我對自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進取、工作思路開拓創(chuàng)新、工作作風求真務實。人事工作的要求是全方位的，把握政策、堅持原則、以人為本、熱情服務、開拓創(chuàng)新、認真高效。四年來，我一直在努力。
    人事工作取得的成績離不開學校的領導、各部門的支持、相關人員的努力，特別感謝人事處全體同事的幫助。
    一、堅持“人才強?！睉?zhàn)略，為建設世界一流農(nóng)業(yè)大學提供人才保障
    作為“985”高校，中國農(nóng)大肩負著建設世界一流農(nóng)業(yè)大學的使命，隊伍建設是學校發(fā)展的根本，一流的人才是實現(xiàn)這一目標的保障。實施人才強校戰(zhàn)略，必須確立人才隊伍建設優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我校的人才隊伍建設，以體制、機制創(chuàng)新為動力，以條件、環(huán)境和平臺建設為保障，緊緊抓住“引進人才、培養(yǎng)人才、用好人才”三個環(huán)節(jié)，以全面提高隊伍素質(zhì)為中心，以培養(yǎng)和引進創(chuàng)新學術團隊、高水平學科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點，堅持培養(yǎng)與引進并舉，做好人才引進和隊伍建設工作。
    1、完善制度，創(chuàng)新機制，嚴把進人關
    在我國的具體國情下，眾所周知，高校仍然存在易進難出的情況。在學校黨政的領導和支持下，進一步完善制度，嚴把進人關，形成了一套形之有效的進人機制。首先，本著“科學規(guī)劃、按需設崗、結構合理、嚴格程序”的工作原則，做好人才增量規(guī)劃，制定了20152012年進人規(guī)劃，做到“按圖索驥”。其次，在政策制度上，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)大學高層次人才引進管理暫行辦法》等，使之制度化、規(guī)范化，做到有制度可依。第三，在具體措施中，實施公開招聘制度，所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘，提高招聘的公開競爭性;第四，建立兩級評審制度，在各學院學術委員會初選面試的基礎上，按照1：3的比例向學校評委會推薦候選人，學校按照教學科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過投票確定入校人選。通過嚴把進人關，進一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平，收到了較好的效果。
    2、加大力度，實施高端人才引進引智工程
    高端人才引進引智工程是學校自2003年開始實施“引進人才工程”的一個延續(xù)和完善，學校繼續(xù)加大對高層次人才引進的支持力度，從學校的辦學思想、發(fā)展目標以及學科建設等方面綜合考慮，制定了《中國農(nóng)業(yè)大學實施海外高層次人才引進計劃(“
    xx計劃
    ”)暫行辦法》，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學高層次人才引進管理暫行辦法》。新《辦法》在提高引進人才待遇的同時，也提高了引進人才的“門檻”。按照新《辦法》，成立了由校領導、院士、專家，學院、機關職能部門負責人組成的學校高層次人才評審委員會。使學校高層次人才的遴選、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學、合理和民主，更好的發(fā)揮了學校各級學術委員會的作用。
    四年來，學校共批準引進“
    xx計劃
    ”入選者4人、高層次人才56人。實際辦理入校手續(xù)的34人，引進人才的合同經(jīng)費總計2555萬。他們中的多數(shù)人在各自的教學、科研工作中發(fā)揮了積極作用，成為我校教學和科研的領軍人物和中堅力量。此外，完善并加強了引進人才的期中、期滿考核制度，考核優(yōu)秀的人員給予獎勵，考核不合格人員不予續(xù)聘。
    在引智工作中，重新修訂《中國農(nóng)業(yè)大學榮譽教授、兼職教授聘任管理暫行辦法》，制定《中國農(nóng)業(yè)大學國外兼職教授崗位津貼實施細則》等文件，使我校的榮譽教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化、精細化。目前我校共有兼職教授189人。
    3、優(yōu)中選優(yōu)，做好各類人員的補充
    學校高度重視隊伍補充和招聘工作，本著“總量控制，優(yōu)化結構，公開公正，寧缺毋濫”的原則，優(yōu)先高層次、高學歷、重點學科和新興學科急需的教學科研人員，并正在逐步加大力度補充教學輔助和管理人員。
    近四年來，學校新增入校人員243人，按來源類別分：留學回國人員36人，博士后出站人員42人，普通調(diào)入24人，應屆畢業(yè)生141人。按學位來分：博士學位215人，占88.5%;碩士及以下為28人，占11.5%。按補充類別分：進入教學科研崗位的209人，占86%;進入教輔崗位的12人，占5%;進入管理崗位22人，占9%。
    4、積極創(chuàng)造條件，做好博士后工作
    博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑，博士后人員已成為學校教學科研的生力軍。目前在站博士后156人，較2015年的105人增加了32個百分點。并在2015年成功增設管理科學與工程博士后科研流動站，至此我校博士后科研流動站達12個。同時，制定《中國農(nóng)業(yè)大學博士后管理規(guī)定》，積極支持博士后研究人員申請各類基金項目，將博士后人員正式納入學校在職教師考核體系，并對考核優(yōu)秀者給予獎勵等。
    二、整合資源，創(chuàng)造條件，加強師資隊伍的培養(yǎng)和選拔
    人才隊伍建設必須堅持引進和培養(yǎng)并重的原則。注意把握人才引進和培養(yǎng)的關系，一方面引進高層次拔尖人才補充師資隊伍，同時注重現(xiàn)有人才的進一步培養(yǎng)和提高，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，減少人才流失，切實提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力，保持師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展。
    1、整合資源，構建培養(yǎng)體系
    結合學校“985工程”“211工程”人才隊伍建設項目，以一流學科建設為導向，圍繞學校發(fā)展規(guī)劃，整合資源，完善隊伍培養(yǎng)體系，尤其是師資隊伍的培養(yǎng)。推薦、選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進修力度，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓制度;做好教師的學術休假。從適應性培訓、提高性培訓等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系。近四年來，培養(yǎng)人次近千人。
    2、積極努力做好專家遴選和推薦工作
    一流的大學，必須要有一流的大師，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關重要。近四年來，認真做好各類人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負責推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“
    xx計劃
    ”4人;長江學者特聘教授7人，講座教授4人;新世紀百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎14人;享受國務院政府特殊津貼11人;全國優(yōu)秀教師1人，北京市優(yōu)秀教師6人，北京市優(yōu)秀教育工作者2人。
    3、以點代面，切實抓好青年教師成長工程
    中青年教師的培養(yǎng)，是師資隊伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義，更是建設世界一流農(nóng)業(yè)大學的關鍵所在。自2015年起，學校將培養(yǎng)重心由以往的學院立項，全方位培訓的模式轉移到學校統(tǒng)一立項，突出重點的模式，注重對35歲左右青年教師的培養(yǎng)，提高其學術水平和國際視野。制定《中國農(nóng)業(yè)大學“青年教師成長工程”實施辦法》;學校給予專項經(jīng)費支持青年教師國內(nèi)外進修。2015年是青年教師成長工程實施的第一年，共確定資助青年教師出國研修項目(1：1配套項目)人選19人，學校資助國外項目36人，國內(nèi)訪問學者5人，教育部高級研修班項目6人。
    加強崗前培訓工作，每年對新入校教師培訓內(nèi)容包括新教師歡迎會、曲周試驗站學習、參觀校史館、野外拓展訓練、教學試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設的內(nèi)容，使新入校的青年教師在崗前培訓階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng)，認同并傳承農(nóng)大精神，收到了很好的效果。
    繼續(xù)推行學術休假制度，近四年共批準40余人進行學術休假。
    三、完善制度建設，保障激勵結合，優(yōu)化人才成長環(huán)境
    1、制度建設
    人才隊伍建設必須要有良好政策制度的保障。結合工作開展，以制度建設為抓手，完善各項規(guī)章制度，形成制度體系，為依法治校、有制度可依提供保障。近年來，重新修訂和新出臺《中國農(nóng)業(yè)大學專業(yè)技術崗位設置管理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學博士后管理規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學教職工年度考核辦法》《中國農(nóng)業(yè)大學榮譽教授、兼職教授聘任管理辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學非事業(yè)編制聘用人員管理實施細則》、《中國農(nóng)業(yè)大學人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學高層次人才引進管理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學“青年教師成長工程”實施辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學教職工獎勵暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項，仍有專業(yè)技術職務、職員、績效工資等多項制度在修訂和完善中，從招聘、培養(yǎng)、評價、待遇、結構等方面為人才隊伍建設提供科學的制度保障。
    2、年度考核
    完善考核制度，注重考核的實效。重新修訂考核辦法，淡化年度考核，只是寫實性的述職，由學院對教師的年度教學工作量和科研成果提出要求。為教師營造寬松環(huán)境，讓教師摒除干擾，潛心研究，防止為應付每年一次的年度考核而分散精力。提高年度考核的公開性。對個人考核表進行公示，強調(diào)教授“曬業(yè)績”，本人對考核結果進行確認等。
    3、晉升聘任
    通過專業(yè)技術職務晉升，職員晉升，技術工人考工等日常工作，提高隊伍水平，優(yōu)化隊伍結構。四年來，共晉升專業(yè)技術人員492人，其中，正高119人，副高293人，中級及以下80人。共晉升教育職員202人，其中，四級職員36人，五級職員66人，六級及以下100人。共組織2次技術工人考核，晉升62人，其中，高級技師5人，技師34人，高級工及以下23人。
    4、分配制度改革
    按照國家有關文件精神，自2015年7月1日起，事業(yè)單位進入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次，對2800余名在職職工，2100余名離退休職工的檔案信息進行核對，補充個人檔案工資審批表4500余份，對全校人員進行多次測算，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據(jù)。
    按照“同步考慮，分步實施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在2015年順利完成。其中在職職工2798人，補發(fā)729萬元，月增資額122萬元;離退休職工2156人，補發(fā)704萬元，月增資額88萬元。
    目前，正在積極調(diào)研，研究制訂績效工資的相關規(guī)定。
    5、非事業(yè)編制人員管理和社保工作
    目前，學校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國農(nóng)業(yè)大學非事業(yè)編制聘用人員管理實施細則》，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進行了細化。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫，2015年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人，其中全職流動崗(a類崗)54人，專職輔導員(a類崗)47人，科研助理(b類崗)130人，院部處(c類崗)645人，后勤系統(tǒng)(c類崗)902人。
    按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(項目)合同，規(guī)范社會保險參保工作。2015年共完成4個險種、12類項目、7046人次的社會保險業(yè)務。開通網(wǎng)上保險申報業(yè)務，完成社會保險人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會保險繳費工資基數(shù)。
    6、專業(yè)技術職務分級設崗工作
    根據(jù)國家和教育部的文件精神，結合我校實際情況，在廣泛調(diào)研的基礎上，制定我校專業(yè)技術崗位分級設置方案;并積極穩(wěn)妥地推進專業(yè)技術崗位設置與管理工作。2015年專業(yè)技術職務的分級共聘任1915人，其中聘任正高一級9人，正高二級47人，正高三級120人，正高四級269人;副高一級117人，副高二級234人，副高三級488人;中級及以下631人。
    7、其他相關工作
    近四年來，還努力做好其他日常等相關工作。包括在職職工的工資管理、離退休事務辦理、西部地區(qū)專家來校進修、機構與編制管理、科級機構和科級崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干、出國人員審批、北京市科技新星培養(yǎng)、本科教學評估、歷史遺留問題、勞動糾紛、人才交流中心等。
    此外，注重人事處自身的隊伍建設，堅持每周例會制度，研討工作，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等，保障人事處團隊團結、務實、高效、上進、愉快的開展工作。同時加強了人事的基礎工作，包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報告、日常的數(shù)據(jù)報表、各類文檔等，使人事工作更高效、準確、快捷。
    加強了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時了解上級精神和其他高校的情況。
    四、努力方向
    為了更好的完成上述工作，我堅持按照任職條件來要求自己，一方面認真學習政治理論，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，另一方面努力學習黨的各項方針、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定。認真調(diào)查研究，講實話，辦實事，求實效。四年來的工作使我體會到，做好人事工作，不僅要投入，要掌握政策，要學會與人打交道的各種辦法，還要有極大的耐心，因為人事工作面對的是每一個情況都不同的個體，要想讓每個人都滿意而歸實屬不易。我一直朝著這個方向努力，但總還是有的人不滿意，因為有些事情的確難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題，我只能耐心解釋、勸說。
    所以面對這樣一個崗位，尤其是在大力提倡以人為本、創(chuàng)建和諧社會的形勢下，我還需不斷學習，提高自己的政策水平、管理能力和服務意識，使自己具備更高的組織能力和專業(yè)知識來勝任工作。在工作中，我還注意嚴格要求自己，起模范帶頭作用，作為處長有責任把全處的同志團結在一起，大家互相關心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。團結才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。因此，我和我的同事一直在努力營造一個團結、合作、愉快的工作氛圍，使其中的每一個人都快樂的工作著。
    還要在以下方面進一步加強：1、處理好重點工作、日常工作、臨時性工作的關系，應當增強工作的計劃性，合理安排好時間，有所側重;2、加強學習和調(diào)查研究，學習上級的各項文件和政策，學習兄弟院校的經(jīng)驗，深入基層調(diào)查研究，認真進行人事工作的研究;3、堅持以人為本，和諧校園的工作原則，對于多年以來的各種遺留問題、疑難問題多做耐心細致的解釋工作和思想工作;4、工作中既要站在學校層面，也要考慮到基層單位的實際和困難，合理的部署各項工作，注重工作的效率和結果。
    總之，按照“規(guī)范、有序、熱情、主動、務實、高效”的要求，加強人事工作作風建設，做到精細、規(guī)范，全方位服務，為教師成長搭建一個良好的軟平臺。發(fā)揮智囊團的作用，以實現(xiàn)學校戰(zhàn)略發(fā)展為目標，為學校的正確決策提供強有力的支持。
    人事局機關工作總結篇十二
    *年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，按照年初確定的工作思路，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，著力加強全縣干部隊伍建設，推進人才強縣戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，各項工作成效顯著。
    一、推進人才強縣戰(zhàn)略，服務經(jīng)濟社會發(fā)展（一）大力引進高層次人才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術培訓班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術人員進行了草莓栽培技術方面的培訓指導。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術項目洽談會”等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項目網(wǎng)”上發(fā)布項目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網(wǎng)登記開戶企業(yè)2家，發(fā)布招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個。(二)廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務工作。一是按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，5月份組織*年未落實就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業(yè)單位工作人員，增強了事業(yè)單位的活力。二是根據(jù)中央和省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施辦法要求，為xx年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關手續(xù)和*年“三支一扶”大學生的年度考核工作。三是積極引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生進企業(yè)就業(yè)。針對事業(yè)單位用人計劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實現(xiàn)就業(yè)的實際，為最大限度的促進畢業(yè)生就業(yè)，主動對100多家單位進行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來，為推薦進入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動商調(diào)函67份。四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。一年來，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個，各類參會求職人才2260余人，達成就業(yè)意向790人。五是開展視頻求職業(yè)務。利用視頻設備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業(yè)特長等采集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的了解應聘人員的具體情況，有效提高了求職應聘的成功率。
    （三）拓寬服務范圍，完善人事代理服務。在加大對民辦學校、中介機構代理力度的同時，進一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個人代理49人，事業(yè)單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動黨員組織關系8人，辦理黨員轉正手續(xù)6人；辦理轉正定級手續(xù)26人，確定職稱176人，為82人進行工資審核；為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險金、機關養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等共計72萬元。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務，解除了流動人員的后顧之憂。（四）認真做好專業(yè)技術人員的管理服務工作。一是積極推進事業(yè)單位崗位設置管理。按照上級的統(tǒng)一部署和要求，本著“科學合理、精簡效能”的原則，積極推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。通過對事業(yè)單位實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位根據(jù)有關政策規(guī)定，在核定的編制員額和實名制范圍內(nèi)研究制定實施方案，以推動事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換。二是做好專業(yè)技術人員職稱評聘工作。按照省、市的要求，及時公布了xx年度經(jīng)各級各系列評審委員會評審（確定）通過的1003名專業(yè)技術人員名單，其中正高3人，副高167人，中級360人，初級472人，并按規(guī)定辦理了資格證書。認真組織了各系列本年度符合晉升條件的專業(yè)技術人員申報工作，通過嚴格審核，共呈報高級材料327份，中級材料631份，初級材料386份。三是認真做好了省、市有突出貢獻中青年專家以及享受國務院政府津貼專業(yè)技術人員的推薦、申報工作。為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性，根據(jù)省、市相關規(guī)定，通過調(diào)查摸底，嚴格認真地選拔了3名專業(yè)技術人員為市有突出貢獻的中青年專家、1名專業(yè)技術人員為省有突出貢獻的中青年專家、1名專業(yè)技術人員為享受國務院政府津貼的推薦人選，經(jīng)市級評審，1名專業(yè)技術人員獲“臨沂市有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號。四是認真做好各類專業(yè)技術人員資格考試報名工作。針對職業(yè)資格考試工作密度大、時間緊、任務重、政策性強的特點，精心組織、嚴格管理，實行了簽定責任書等制度，逐步理順、規(guī)范了辦事程序，全年共為786人辦理了各類專業(yè)技術資格考試的報名手續(xù)，并為去年資格考試合格的人員辦理合格證書52份，審核備案繼續(xù)教育學分1089人次。（五）積極做好博士后科研工作站設站和服務工作。為推動“人才強縣”戰(zhàn)略的實施，更好地為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展服務。根據(jù)人事部關于博士后科研工作站的申報條件和要求，積極幫助有關企業(yè)出主意、想辦法，選擇符合條件的支柱企業(yè)或重點單位申報博士后科研工作站。經(jīng)過國家人力資源和社會保障部批準，我縣金正大公司設立了博士后科研工作站，并于11月份正式掛牌。目前，已有3名博士后進站工作。二、積極落實公務員法，規(guī)范公務員隊伍管理（一）貫徹競爭擇優(yōu)機制，做好公務員招考錄用工作。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、公平、公正的原則，積極組織開展了xx年度國家公務員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務員招考錄用工作順利進行。今年我縣共招錄國家公務員32名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關24名，縣直機關6名，法院1名，公安機關1名。全縣共有1970余人參加公務員報考，有81人通過筆試進入面試范圍。經(jīng)過面試、體檢、政審等工作環(huán)節(jié)后，32名新錄用公務員走上了工作崗位。（二）慎重對待，穩(wěn)妥推進，做好參照公務員法管理事業(yè)單位申報及人員登記工作。根據(jù)全市縣區(qū)事業(yè)單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業(yè)單位參照公務員法管理工作。嚴格按照參照公務員法管理單位的基本條件，對各有關事業(yè)單位進行了梳理、上報，經(jīng)省委組織部、省人事廳批準，我縣21個事業(yè)單位被列為參照公務員法管理單位。參照范圍確定后，根據(jù)部門“三定”方案，通過人員調(diào)查摸底，核實確定了各參照管理單位的編制、人數(shù)，工作人員崗位、性質(zhì)及領導和非領導職務設置等情況。及時組織各相關事業(yè)單位結合自身實際制定了實施方案，按要求進行人員登記工作。經(jīng)市人事局審核，組織了擬參照管理的222人參加了登記資格考試。（三）強化能力素質(zhì)提升，推進干部教育培訓工作。按照上級要求，嚴格按計劃選調(diào)學員，本著“學有所用，專培結合”的原則，積極協(xié)調(diào)，認真組織選調(diào)機關事業(yè)單位工作人員培訓工作。一是全年共組織71名公務員參加市人事局組織的各類公務員培訓班3期。其中：xx年新錄用公務員初任培訓31名，xx年新錄用公務員初任培訓31名，公務員任職培訓9名。二是舉辦了全縣機關事業(yè)單位人事（政工）干部培訓班，對86名人事政工干部對人事業(yè)務知識進行了為期2周的培訓，有效提高了人事干部業(yè)務素質(zhì)；為進一步增強事業(yè)單位新進人員的工作能力，舉辦了xx年度事業(yè)單位新進人員培訓班，96名學員參加了培訓。三是按照《山東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓條例》要求，對全縣8377名專業(yè)技術人員進行了繼續(xù)教育培訓考試，對全縣2627名機關事業(yè)單位工作人員進行了知識更新培訓考試。（四）嚴格優(yōu)秀等次比例，做好機關事業(yè)單位年度考核獎懲工作。按照平時考核與定期考核相結合的原則，嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例的考核規(guī)定，對全縣13564名機關事業(yè)單位工作人員，從德、能、勤、績、廉等五方面進行了xx年度考核，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘的重要依據(jù)。其中確定為優(yōu)秀等次的2051人,占15％；確定為稱職(合格)等次的11251人,占83％；未定等次的243人,占2%；不合格的7人，因各種原因未參加考核的49人。同時，實行了機關事業(yè)單位人員年度考核“優(yōu)秀”等次公示制度，對擬確定為優(yōu)秀等次的人員在一定范圍內(nèi)進行公示。根據(jù)國家有關獎懲規(guī)定，嚴格審核受表彰單位（個人）的呈報材料，審報省級先進集體6個，市級先進集體13個，縣級先進集體125個；全國機械勞動模范1人，省級先進個人6人，市級先進個人100人，縣級先進個人170人。考核獎懲工作的開展，充分體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣的目的，有效促進了工作作風的轉變。三、嚴肅機構編制管理紀律，加強機構編制管理（一）加強機關事業(yè)單位人員編制管理。為配合《公務員法》的深入貫徹落實，鞏固機構改革取得的成果，確保各項改革的順利進行，維護人事編制管理的權威性、嚴肅性，會同縣委組織部等五部門制定出臺了《關于進一步嚴肅組織人事及編制紀律加強機關事業(yè)單位人員管理的意見》。對嚴肅機構編制和組織人事紀律，嚴格控制機關事業(yè)單位機構編制和人員的過快增長，杜絕各級機關事業(yè)單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用。（二）進一步完善編制實名制管理工作。按照編制管理規(guī)定，及時對工作崗位變動人員的編制進行了調(diào)整，為新進人員辦理了增人計劃卡，實現(xiàn)編制臺賬的動態(tài)管理，保證編制臺賬的準確性。根據(jù)市里關于編制實名制管理的統(tǒng)一要求，進一步完善了我縣黨政群機關單位的機構編制實名制管理數(shù)據(jù)庫，在不涉及國家秘密的前提下，將全縣黨政群機關單位的機構名稱、主要職責、內(nèi)設機構、人員編制和實有人員名單通過政府門戶網(wǎng)站進行了公示，有效地接受社會監(jiān)督。（三）認真做好事業(yè)單位網(wǎng)上年度檢驗工作。按照上級統(tǒng)一部署，自3月份開始，啟動了網(wǎng)上事業(yè)單位登記和年度檢驗實時匯總工作。通過明確工作人員責任，嚴格操作流程，簡化工作環(huán)節(jié)，提高工作效率，對各單位提交的各項材料嚴格把關，順利完成了全縣137個事業(yè)法人單位xx年度網(wǎng)上年檢工作，為22個單位辦理了變更手續(xù)，年檢率達100％。（四）做好水利工程管理體制改革工作。按照上級關于水利工程管理體制改革的精神，對龍?zhí)端畮旃芾硭埜C灌區(qū)管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫管理等四個水利工程管理單位的人員編制、職責進行了摸底調(diào)查。對照市政府《關于水利工程管理體制改革的意見》中水管單位分類標準，將龍?zhí)端畮旃芾硭?、龍窩灌區(qū)管理所、凌山頭水庫管理所整建制劃轉為全額撥款事業(yè)單位，并定性為準公益性水管單位，重新核定了三個單位的事業(yè)編制。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責及現(xiàn)有人員進行了劃入龍窩灌區(qū)管理所。（五）認真做好機構編制的審批工作。對各單位的申請報告進行了認真梳理分類，根據(jù)上級機構編制管理有關規(guī)定，擬定出辦理意見，并提交編委會進行研究。對經(jīng)編委會研究確定的機構編制事項及時行文進行了公布。根據(jù)市局要求，下發(fā)了xx年縣直事業(yè)單位補充職工計劃申請表，對縣直各事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，為下一步人員配備奠定了基礎。四、充分發(fā)揮職能作用，提升人事服務工作水平（一）認真做好工資福利與離退休干部服務工作。一是做好工資福利政策的落實工作。全年共審批機關事業(yè)單位按年度考核晉升的工資業(yè)務13000余份，因職務、崗位變動產(chǎn)生的工資業(yè)務1200余份。審批套改原執(zhí)行公務員工資制度的事業(yè)單位人員工資1600余份，xx年工資改革以來軍隊轉業(yè)干部工資82份，審批和調(diào)整遺屬困難補助156份。二是做好津貼補貼規(guī)范工作。會同縣紀委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣財政局、縣審計局制定印發(fā)了《關于印發(fā)臨沭縣規(guī)范公務員津貼補貼實施方案的通知》、《關于印發(fā)臨沭縣規(guī)范縣直機關津貼補貼實施方案的通知》、《關于縣直機關事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼有關問題的通知》和《關于機關事業(yè)單位特殊崗位津貼執(zhí)行問題的通知》等一系列規(guī)范性文件，對各種津貼補貼項目進行了清理歸并，合理確定了津貼補貼標準，并按照規(guī)定標準及時對相關人員津貼補貼進行了審批。三是組織開展了病退人員查體工作。根據(jù)市人事局的要求，組織了15名因身體原因不能繼續(xù)堅持工作的機關事業(yè)單位工作人員進行了體檢。對初審合格的5名人員進行了公示并上報市局審批。五是根據(jù)市局的要求組織了機關事業(yè)單位技術工人技術等級考核工作。全縣共有198人報名，其中高級工45人、中級工95人、初級工58人。四是按照干部退休審批政策的要求，對全縣將到齡的機關事業(yè)單位工作人員進行了摸底統(tǒng)計，及時為148名到齡人員辦理了退休手續(xù)。（二）認真做好軍轉安置工作。一是按照市里的統(tǒng)一部署和要求，結合我縣安置工作實際，采取“雙考”、“三公”、“一監(jiān)督”的安置模式，對今年轉業(yè)來我縣的8名軍官進行了妥善安置，達到了用人單位、部隊和轉業(yè)軍官三方面滿意的良好效果。同時，對隨遷來我縣安置的4名轉業(yè)軍官家屬，根據(jù)其原單位的性質(zhì)和意愿，按照對等安置的原則進行了安置。二是搞好自主擇業(yè)轉業(yè)軍官的管理和服務工作。通過組織自主擇業(yè)轉業(yè)軍官召開座談會、走訪等形式，及時了解他們的思想動向和實際困難，幫助他們出主意想辦法，解決他們生活、就業(yè)中遇到的實際困難，為他們再就業(yè)提供政策上的支持和幫助。同時，做好自主擇業(yè)軍轉干部的住房補貼和醫(yī)療保險發(fā)放工作，今年共申請發(fā)放住房補貼4.2萬元、醫(yī)療保險1.9萬元。三是繼續(xù)推行“三個一”服務，及時協(xié)調(diào)解決軍轉干部反映的遺留問題，建立企業(yè)軍轉干部穩(wěn)控工作的長效運行機制。在以往幫教穩(wěn)控工作小組的基礎上，進一步完善“五包”措施，明確幫教責任，突出做好思想教育工作。按照市里的規(guī)定，提高了企業(yè)軍轉干部待遇，將企業(yè)軍轉干部的退休金由每月1050元提高到1218元，將在職人員補助標準由原來的每月1319元提高到1680元，并足額繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。組織了企業(yè)軍轉干部進行健康查體，建立起健康檔案。各項政策待遇的落實，確保了企業(yè)軍轉干部無一人到省進京上訪，維護了社會的穩(wěn)定。（三）嚴格工作程序，做好人員調(diào)配交流工作。為加快推進事業(yè)單位用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人機制，促進事業(yè)單位人員合理流動，積極貫徹上級關于事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，創(chuàng)立事業(yè)單位人員流動新機制。先后為縣醫(yī)院、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、統(tǒng)計局、計生局等15個單位公開考聘工作人員28人。五、加強機關效能建設，塑造人事部門新形象一是以建設“效能機關”為契機，加強機關建設。緊緊圍繞發(fā)展第一要務，以打造“效能機關”為重心，從解決關系人民群眾利益和制約影響發(fā)展的突出問題入手，進一步加強人事干部隊伍自身建設，優(yōu)化服務環(huán)境和廉政環(huán)境。積極推動構建“法制、務實、服務、廉潔”為目標的管理體制，教育職工積極轉變工作作風，樹立行業(yè)新風，提高辦事效率，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，解決好群眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題，更好地維護廣大人民群眾的根本利益。一年來共接待來信來訪140件次，當場解決問題108件次，通過調(diào)查核實解決32件次。二是加強業(yè)務理論學習，提高人事干部隊伍素質(zhì)。進一步強調(diào)重申了周五學習制度，采取集中學與自學相結合的方式，堅持互學互助、邊議邊學，建立長效學習機制。既學習政治理論、法律知識，又學習人事業(yè)務知識，特別注重對新技術、新知識領域的學習，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實現(xiàn)新發(fā)展，提高自己履行職責的能力，為“解放思想創(chuàng)新業(yè)，跨越發(fā)展建強縣”提供有力的人事人才保障。三是把黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、廉政談話制度等，不斷提高工作透明度，強化全體干部職工的廉政勤政意識，著力打造“陽光人事”，在9月份“人防杯”反腐倡廉知識競賽中，人事局代表隊獲得第一名的好成績。一年來，縣人事局根據(jù)年初制定的各項工作目標，認真做好人事人才工作的同時，較好的完成了縣委、縣政府安排的舊城改造、招商引資、文明城市創(chuàng)建等其他任務。順利通過了全市基層滿意的縣直部門復核驗收，被市委、市政府授予行風建設先進單位，被縣委、縣政府評為xx年度先進單位、行風建設先進單位、黨風廉政建設先進單位、信訪工作先進單位、工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)質(zhì)服務單位，并獲得第四屆職工職業(yè)道德十佳單位榮譽稱號。在取得成績的同時，工作中也還存在一定的問題和不足：一是部分單位內(nèi)部人員混崗情況比較突出；二是畢業(yè)生就業(yè)渠道有待進一步拓寬。xx年，縣人事局將在認真總結經(jīng)驗的基礎上，深入學習貫徹xx大精神，進一步落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣中心工作，針對工作中存在的不足，狠抓落實，以與時俱進的時代精神，以更富活力的姿態(tài)，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人事工作新局面，為全面建設和諧社會提供有力的人事人才保障。臨沭縣人事局年度工作總結的延伸內(nèi)容：工作總結的結構形式是什么？它的內(nèi)容又包括哪些？年終總結（含綜合性總結）或專題總結，其標題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區(qū)煙草專賣局xx年工作總結》；另一種是采用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》。正文一般分為如下三部分表述：1、情況回顧這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。2、經(jīng)驗體會這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經(jīng)驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗。3、今后打算這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經(jīng)驗教訓之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應如何發(fā)揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。
    人事局機關工作總結篇十三
    今年以來，區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，以開展人事系統(tǒng)“服務質(zhì)量建設年”活動為契機，著力加強隊伍建設，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展服務，各項工作進展順利，取得了明顯成效。
    一、深入開展機關思想作風紀律整頓，塑造人事部門新形象。
    1、局領導帶頭開展學習教育，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強。區(qū)人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議，研究部署、調(diào)度全局開展人事系統(tǒng)“服務質(zhì)量建設年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動，確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動了班子成員的工作主動性，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業(yè)務知識，帶頭推進工作創(chuàng)新，促進了班子成員、科室、同志們之間的團結協(xié)作，形成了聚集會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。
    2、行政效能建設工作一是健全制度，規(guī)范從政行為。結合實際，健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規(guī)范，堅持用制度管人治事；二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
    3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織，實現(xiàn)了發(fā)揮黨組織作用和用制度管人的有效結合。把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實現(xiàn)了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。
    二、加強管理和服務，認真完成各項工作任務。
    1、認真落實有關政策，扎實推進工資制度改革。
    首先進行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復的嚴肅性和準確性，并要求各單位、部門公開工資調(diào)整的結果，接受廣大機關事業(yè)單位工作人員及社會的監(jiān)督。
    2、完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程。一是先行試點、完善方案、分批實施。在4個單位進行了聘用制工作試點。6月份，成立了聘用制工作領導小組，擬定了我區(qū)工作的`建議方案。分別于7月1日、2日提報區(qū)政府常務會、區(qū)政府專題會進行了研究，確定選擇目前沒有、將來也不會參照公務員制度管理的區(qū)鄉(xiāng)教育和衛(wèi)生事業(yè)單位推行人員聘用制度。目前，已完成教育系統(tǒng)編制審核工作，衛(wèi)生系統(tǒng)編制審核工作正在進行之中。二是全面推進事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。嚴格規(guī)范考錄程序，嚴把報名、筆試、面試、考核、體檢五個關口，堅持“四公開兩監(jiān)督”，即公開招錄信息、公開筆試成績、公開面試結果、公開擬錄（聘）用人員，并邀請區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，接受社會輿論監(jiān)督，全面實行陽光操作。今年進一步根據(jù)實際需要招考了120人。
    3、嚴格學分審核，搞好職稱評審報送。一是嚴格學分審核，學分申報材料實行公示，使學分審核規(guī)范、過程透明、結果公開，贏得了廣大專業(yè)技術人員的一致好評，得到了市局領導的充分肯定。二是把好職稱評審上報的推薦關、資格關和材料關。
    4、認真實施公務員法，做好考核獎懲工作。一是認真做好公務員登記有關遺留工作，做好公務員在企業(yè)兼職的調(diào)研工作和對符合公務員考試規(guī)定條件人員的審查工作。二是對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。三是做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作調(diào)研工作。今年10月底，市里召開事業(yè)單位參照公務員法工作會議，11月初，區(qū)人事局通過召開座談會、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調(diào)研工作，提前做好預案，為下一步全區(qū)參照管理工作做好準備。
    5、轉變工作方式，提高人事人才服務效果。斥資對窗口進行改造，優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。建立“窗口帶班領導值班制度”。二是深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進行人事政策宣傳，積極主動地為各類企業(yè)提供人才智力服務，為用人單位聘用的38名畢業(yè)生及時辦理了畢業(yè)鑒證手續(xù)。三是突出以服務大中專畢業(yè)生就業(yè)和人才引進為重點，主動深入企業(yè)大力宣傳人事代理政策，為各類企事業(yè)單位引進的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務，有效解決了引進人才普遍關心的檔案管理、職稱申報、社會保險等問題。
    6、做好信訪工作，維護社會穩(wěn)定。一是加強對信訪工作的領導，實行一把手負總責，分管領導負全責，職能科（辦）負主責，信訪工作人員負雙責。二是重新修訂完善了局內(nèi)人事信訪工作制度和信訪事項辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。三是局內(nèi)相關科室工作人員帶著責任、真情對來訪群眾做工作，在群眾的訴和求上“把脈會診”，注重從源頭上維護來訪群眾的切身利益。尤其高度重視企業(yè)軍轉干部幫扶解困和穩(wěn)定工作，實行集中與分散管理相結合的管理模式。嚴格政策，狠抓落實，全力做好軍轉干部解困工作，確保了今年八一、十一和十七大期間的社會穩(wěn)定。
    7、集思廣益，加強人事人才調(diào)研工作。按照局領導建設一支好隊伍、探索一套好機制、多出一些好成果等“三個一”的調(diào)研工作思路，大力加強調(diào)研信息工作。局領導帶頭開展人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區(qū)人事工作聯(lián)絡員隊伍，有效地發(fā)揮了人事宣傳和調(diào)研的作用。
    8、統(tǒng)籌兼顧，扎實做好其他各項人事工作。認真搞好軍轉干部安置落實，積極做好引智工作。此外，結合政風行風熱線活動，在區(qū)廣播電臺、有線電視臺開辟“服務質(zhì)量建設年”活動專欄，及時播發(fā)全區(qū)“服務質(zhì)量建設年”活動的先進經(jīng)驗和模范人物。積極組織開展人事政策法規(guī)月宣傳活動，發(fā)放人事政策法規(guī)明白紙，發(fā)動全區(qū)人事工作聯(lián)絡員參與上街宣傳活動，營造了良好的人事法制環(huán)境。
    三、規(guī)范機構編制管理工作，嚴肅編制工作紀律。
    今年以來，通過健全制度、規(guī)范程序、創(chuàng)新機制、強化監(jiān)督等措施，認真貫徹落實中央編辦“五不準”要求，嚴格執(zhí)行“三定方案”，切實鞏固了區(qū)鄉(xiāng)黨政機構改革成果，保持機構編制管理的嚴肅性，機構編制管理工作有了新進展。
    人事局機關工作總結篇十四
    20xx年，我局認真貫徹實施，積極推進政府信息公開工作。通過建立健全制度，完善工作機制，升級門戶網(wǎng)站，構建信息平臺，保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時、準確、有序地開展，為社會提供了便捷的信息公開服務。
    一、20xx年度開展政府信息公開工作情況。
    （一）健全信息公開工作機構。
    為扎實有效推進政府信息公開工作，我局成立了由局領導、各科室負責人組成的政務公開領導小組，組建了局政務公開領導小組辦公室，負責組織推進、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務的責任科室，各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡員。同時，明確了領導小組的職責和各業(yè)務科室的工作任務，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應的目標責任制。做到單位有領導分管，工作有機構負責，工作責任有人落實，形成良好的政府信息公開運轉機制。
    （二）主動公開信息工作情況。
    按照市信息公開工作的要求，我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》，通過制定目錄和指南來公開我局的機構職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計劃、業(yè)務工作、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。為方便群眾，我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計劃、辦事指南、通知公告、工作動態(tài)、人事任免等各類政務信息357條。
    （三）依申請公開信息工作情況。
    20xx年度，我局未收到信息公開申請受理和通過電子郵件提交的信息公開申請受理。
    （四）信息公開支出與收費。
    20xx年，我局在辦理依申請公開工作中，均未向申請人收取費用。
    （五）行政復議和行政訴訟情況。
    20xx年度，沒有發(fā)生過針對我局的有關政府信息公開事務的行政復議案、有關政府信息公開事務的行政訴訟案和政府信息公開事務有關的申訴案（包括信訪）。
    二、存在的主要問題和改進措施。
    （一）主要問題。
    在主動公開方面，門戶網(wǎng)站欄目設置需要按照方便查閱的原則進行進一步梳理、調(diào)整，互動性有待進一步加強;需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強服務功能。
    （二）改進措施。
    1、要進一步豐富公開內(nèi)容，拓寬公開渠道。在總結經(jīng)驗的基礎上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時加強門戶網(wǎng)站建設和管理，隨時根據(jù)局機關工作重點和熱點開設專題欄目，開發(fā)和完善互動欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢、建言獻策等互動欄目的功能，使其更加便于用戶使用。
    2、要繼續(xù)認真貫徹實施。切實處理好公開與保密、主動公開與依申請公開、接收社會監(jiān)督與提供信息服務等方面的關系，提高工作效能，切實做好政府信息公開工作。
    人事局機關工作總結篇十五
    人事考試工作關系到全體參考人員的切身利益，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象，是薦賢舉才的重要途徑，是人事局面向社會的重要窗口。近幾年來，**區(qū)人事局加大力度，采取多種措施，以嚴格考試程序、嚴肅考風考紀為突破口，在確?！肮_公平公正”原則的基礎上體現(xiàn)以人為本，努力打造人事考試精品品牌。僅我局就組織了公務員招考、礦產(chǎn)資源執(zhí)法巡查大隊招考、全國外語職稱考試等9項大規(guī)模的人事考試活動，實際參考5992人次，沒有出現(xiàn)一起責任事故，受到市主管部門、區(qū)領導和廣大考生的一致好評。
    總結我局人事考試工作，重點做好了以下幾點：
    一是從程序上保證嚴格的考風考紀。每一次考試我們都事先制定縝密的工作程序，從報名、考試、成績公布到人員錄用，都有嚴格的程序規(guī)定來約束考生和工作人員。通過實行監(jiān)考員考前臨時抽簽確定考場、請區(qū)監(jiān)察局人員現(xiàn)場監(jiān)督、面試過程全程錄像等監(jiān)管措施，徹底避免考試過程中人為操作和暗箱操作，杜絕托關系、走后門的現(xiàn)象。在今年11月組織的區(qū)礦產(chǎn)資源巡查執(zhí)法大隊招考工作中，我們首次采用了考生抽簽決定面試考場的方式，受到了考生和社會的`一致好評。
    二是抓好了監(jiān)考員隊伍和面試考官隊伍建設。
    我們從區(qū)委組織部、區(qū)人事局，以及北師大良鄉(xiāng)附中、良鄉(xiāng)二中等學校選拔一批經(jīng)驗豐富、責任心強的骨干組成一支較為穩(wěn)定的監(jiān)考員隊伍，每年進行相關業(yè)務知識的培訓。針對不同考試的特點，我們從中挑選適合的監(jiān)考人員，在考前專門集中學習上級有關文件精神，使每一個監(jiān)考員都明白在監(jiān)考過程中應該怎么做，為什么這么做。
    以前每次面試，考官的選擇是個大問題，很多時候只能臨時從本局抽調(diào)科級干部充當考官，專業(yè)知識的匱乏很容易造成面試成績的不科學。為解決這個問題，我們從全區(qū)黨政機關和事業(yè)單位選拔了部分符合條件的人員，建立了柔性流動的面試考官庫。20舉辦了面試考官培訓，請市里的專家從面試的基本知識和技巧、結構化面試的評分方式等方面進行了培訓。目前，面試考官庫共有考官65名，每次面試從中選擇不同單位的考官。具有專業(yè)知識的面試考官隊伍的從無到有，也為今后人事考試工作的進一步開展奠定了基礎。
    三是結合本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，組織富有特色的人事考試。()我們組織了全區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直機關工作人員能力測試，考試試題委托市考試中心按照公務員資格考試的題型和難度設計，按照公務員筆試程序進行考試，并對考試中存在的問題、考試成績進行綜合統(tǒng)計分析形成調(diào)研報告，調(diào)研報告受到區(qū)委區(qū)政府領導和各單位的充分重視和肯定。今年的區(qū)礦產(chǎn)資源巡查執(zhí)法大隊招考工作，時間緊，任務重，沒有經(jīng)驗可循。我們自行出題、閱卷，采取了多項措施，做好了前期的保密工作，保證了公開、平等、競爭、擇優(yōu)，最終從500余名報考者中最終選拔出80名佼佼者充實到了執(zhí)法大隊中，有力支援了我區(qū)整頓礦產(chǎn)資源專項活動。
    四是在人事考試工作中體現(xiàn)“以人為本”。既保證考試的嚴肅性，又努力營造和諧氣氛，千方百計為考生提供熱情周到的服務，真正做到用心、細心、貼心。在今年全國會計專業(yè)技術任職資格考試的報名工作中，由于采用與以往不同的網(wǎng)絡報名、現(xiàn)場確認的方式，很多考生還不適應。針對這種情況，我們一方面加大宣傳力度，將新政策和新方法提前在各大媒體公布，另一方面在確認現(xiàn)場配置了網(wǎng)絡設備，由我工作人員耐心細致的指導還沒有完成網(wǎng)上報名的考生當場完成報名程序。
    五是積極推進人事考試制度化、規(guī)范化建設。目前，我們正在著手編印《人事考試工作手冊》，主要內(nèi)容包括考區(qū)主任副主任、考場主考副主考、監(jiān)考員等人的工作職責，考生考試須知和注意事項，中央和市里相關文件精神，各考試報名工作程序，各專業(yè)考試的監(jiān)考工作程序，以及考場的布置、考官的挑選等等。預計明年一季度該書編印成冊，將推動我區(qū)人事考試制度化、規(guī)范化建設上一個新的臺階。
    人事局機關工作總結篇十六
    第一、堅持改革創(chuàng)新，推進干部人才工作。
    一是強化干部教育培訓工作。制訂了《x縣2015年干部教育培訓工作計劃》，采取了送課下鄉(xiāng)的形式，對鎮(zhèn)干部進行集中“參訓”培訓，保證了鎮(zhèn)干部的正常理論學習。組織了全縣正科級領導職務干部參加全市政治理論水平考試，考試的組織工作和考試成績得到組織部的通報表揚；制定出臺了《x縣領導干部離崗考察實施辦法》，對我縣第一期離崗干部實施了培訓。
    二是干部隊伍監(jiān)督管理進一步加強。制定了《*縣科級后備干部管理辦法（試行）》，逐步建立健全科學規(guī)范的科級后備干部工作制度，開展了對《關于對不稱職、不勝任現(xiàn)職領導干部認定和處理的辦法（試行）》的學習，在全縣營造了奮發(fā)向上，奮勇爭先的工作氛圍。
    三是人才隊伍建設取得新的進展。采取“三個三”方式，在全縣23名市選拔生中開展“扎根基層、踏實做事、提升素質(zhì)”主題教育活動。
    四是探索干部選拔任用機制，提高-干部任用公信度。探索了離崗考察對象的初始提名制度，創(chuàng)新了自下而上單位縱向推優(yōu)，系統(tǒng)內(nèi)部分管縣領導橫向推優(yōu)的“縱橫雙推”工作機制。通過民-主推薦和公告公示，提高了干部任用的公信度和透明度，繼續(xù)實行了信訪督查專員制度。
    第二、突出品牌特色，切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設。
    一是健全完善基層黨建工作責任制。制定并實施了《關于建立鎮(zhèn)（街道）黨委書記履行黨建工作責任述職制度的意見》，完善了述職的方法和內(nèi)容，強化了黨委書記抓黨建工作的責任意識。全面開展村支部書記“雙述雙評”活動，提高了支部書記的黨建責任意識和履職水平。
    二是加強分類指導，提升基層黨建工作水平。在農(nóng)村，精心組織村黨支部和第七屆村民委員會換屆選舉工作，配齊配強了村級班子，積極做好離任村干部的待遇保障工作；實行村后備干部“試用制”，創(chuàng)新村后備干部選拔培養(yǎng)機制；深入推進黨組織“進區(qū)入會”工作，擴大黨組織的覆蓋面。制定出臺了《村黨（總）支部星級管理辦法（試行）》，按照黨建工作目標對各支部進行了考核評星，創(chuàng)新實施農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)工程，提高黨員“雙帶”致富能力。繼續(xù)實施村級組織活動場所建設工程，完善服務功能。在非公企業(yè)，專門成立了工業(yè)園區(qū)黨委，切實加強對非公企業(yè)黨建的領導。在機關，結合突出踐行科學發(fā)展觀活動，深入開展了“六型”機關支部和“八好”風氣模范黨員星級創(chuàng)評活動。
    三是黨員隊伍建設得到加強。大力培養(yǎng)農(nóng)村致富能人入黨，開展了以“六個一”為主要內(nèi)容的“黨組織牽手致富能人”活動，加快培養(yǎng)農(nóng)村能人入黨；采取“送課下鄉(xiāng)”形式，在各鎮(zhèn)舉辦農(nóng)村基層黨建業(yè)務培訓班7期；認真落實農(nóng)村黨員“一冊一線”教育管理機制，加大幫扶力度，關心關愛困難黨員；創(chuàng)新特色，推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育，為88個終端站點配齊了設備，其中19個站點已開始運行，初步建好了7個社區(qū)、5個機關事業(yè)單位和2個非公企業(yè)電教精品點，制作了《操練干部》和《黨旗飄揚》等專題片，建立了踐行科學發(fā)展觀黨員電教科技輔導專家志愿者服務團。
    在去年抗擊冰凍雨雪災害中，各級黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用，廣大黨員帶頭沖鋒在前，幫助受災群眾渡過難關，并及時安排困難黨員扶助金，慰問部分受災黨員；在支援四川抗震救災中，我縣廣大黨員響應上級黨組織的號召，全縣2315名黨員交納了“特殊黨費”217萬元支援抗震救災，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
    第三、老干部工作有新進展。一是抓好了老干部思想政治建設，以加強退休干部黨支部建設為重點，堅持學習日制度，加強老干部政治理論學習。二是落實老干部生活待遇，抓好離休干部“三個機制”建設，保證離休干部“兩費”的落實和合理使用。三是積極組織老干部組成愛國主義教育報告團在全縣中小學開展了形式多樣的演講活動。
    第四、組織部門自身建設進一步加強。開展了組織部門“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，通過在部機關干部中開展了“領題調(diào)研”活動、組織部機關科級以上干部參加組織部組織的“全市組工干部學習貫徹十七大精神暨組工干部能力建設培訓班”、全員參與了“突出踐行科學發(fā)展觀學教活動”等方式，全面加強組工干部政治建設、能力建設和作風建設，提升了組工干部服務大局和探索創(chuàng)新的各種本領。
    二、今年組織工作的主要任務
    縣黨員教育聯(lián)系會議制度落實黨的十七大、十七屆三中全會和全國、省市組織部長會議以及十三屆三次全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為重點，圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，進一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，提高服務水平，為保持全縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、確保全縣經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務的.順利完成提供堅強的組織保證。
    按照這一總體要求，今年要重點抓好5個方面工作。
    第一，認真組織開展好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。今年3月和9月，將先后啟動第二批縣直單位，第三批鎮(zhèn)村兩級、街道社區(qū)以及中小學校等的學習實踐活動。要把保增長、保民生、保穩(wěn)定作為學習實踐活動最重要的實際，組織指導各級黨組織和廣大黨員干部把開展學習實踐活動與應對危機、克服困難緊密結合起來，以“三?！睂嵭頇z驗學習實踐活動的成效。具體的動員和布置，將在3月下旬召開專門會議。
    第二，大力加強領導班子和干部隊伍建設。今年干部隊伍建設的重點，就是要根據(jù)當前形勢，努力把各級領導班子建設成為自覺堅持科學發(fā)展、善于領導科學發(fā)展的堅強核心；著力把我們的干部隊伍打造成具有蘇榮書記強調(diào)的“四種能力”的堅強集體。
    一是要進一步深化干部人事制度改革。推進干部工作的民-主化、科學化，是深化干部人事制度改革的一個基本方向。在繼續(xù)堅持和完善已有好的做法基礎上，要圍繞進一步擴大干部選拔任用工作中的民-主，加強對重點難點問題的研究，要按上級部署，建立提名情況在領導班子內(nèi)部公開和接受監(jiān)督制度，建立選人用人問責制度等方面積極試點，穩(wěn)步推進。要根據(jù)崗位和工作需要，積極探索和完善差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方式，逐步試行和完善差額選拔干部的制度。
    二是要突出加強領導班子和干部隊伍思想政治建設。要認真貫徹落實中央《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》，全面推進新形勢下我縣各級領導班子思想政治建設工作。重點就在加強各級領導班子和領導干部的理想信念、政治大局、根本宗旨、思想作風等教育，切實增強各級領導干部的政治意識、政權意識和責任意識。
    三是要著力圍繞“三?！边x好干部、配好班子。組織部門服務“三保”大局，最重要的就是要圍繞“三?！眮磉x好干部、配好班子。要注意在“三?！钡膶嵺`一線檢驗和識別、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，讓那些越是困難越是保持永遠向前的氣概、越是困難越是保持攻堅克難的勁頭，善于在機遇中爭資爭項、在危機中推進工作、在困境中打開局面的干部脫穎而出，為順利實現(xiàn)“三?！蹦繕巳蝿仗峁﹫詮姷慕M織保證。
    四是要大力加強干部教育培訓。要深入貫徹落實全國、全省干部教育培訓工作會議精神，始終把干部教育培訓工作抓實抓好，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀武裝黨員干部，大力加強理想信念、宗旨、作風教育，著力提高各級領導班子和領導干部思想政治素質(zhì)、知識素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和在復雜嚴峻形勢下領導科學發(fā)展的本領。
    五是要大力推進優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。今年準備把年輕干部的培養(yǎng)選拔作為干部隊伍建設的一個重點來抓好。我們要從566名中再優(yōu)中選優(yōu)，進行嚴格培養(yǎng)，對優(yōu)秀的大膽予以破格重用。要加快建立基層和生產(chǎn)一線的黨政干部選拔培養(yǎng)鏈，完善機關年輕干部到基層任職鍛煉制度，把基層經(jīng)歷作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要條件，鼓勵年輕干部到生產(chǎn)一線、艱苦地方經(jīng)受鍛煉、增長才干。
    六是要切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。切實抓好中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》的貫徹落實，繼續(xù)堅持干部監(jiān)督信息交流制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、干部監(jiān)督員制度，建立選人用人群眾滿意度民-意調(diào)查制度，嚴肅查處嚴重違規(guī)用人問題。
    第三，扎實推進人才隊伍建設。
    一是加強人才工作的領導協(xié)調(diào)、全面推進人才工作考核機制。要及時調(diào)整縣人才工作領導小組，并建立和完善由組織部牽頭抓總、領導小組成員各司其職、密切配合，并帶動社會力量廣泛參與的人才工作運行機制。
    二是加強引進人才制度建設。組織部門要充分發(fā)揮引進人才的職能，建立和完善引進人才機制和體制，把握引進急需人才這個重點，切實引進符合我縣經(jīng)濟發(fā)展的急需人才。
    三是大力實施人才培養(yǎng)工程。出臺《關于加強優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)意見》，進一步加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，提高年輕干部履行崗位的能力和綜合素質(zhì)。
    四是實施人才能力提升計劃。以“師徒結對”方式傳授技能，搞好“傳、幫、帶”，著力培養(yǎng)一批崗位能手，并組織機關、企事業(yè)單位青年技術人才開展“一比二看三競賽”活動。
    第四，不斷提高基層黨組織和黨員隊伍建設工作水平。要圍繞抓基層、打基礎、強堡壘，不斷提高基層黨建工作水平。關于農(nóng)村基層組織建設工作，等下將作專題部署，這里著重強調(diào)其它領域的基層黨建工作。
    一是要堅持和完善黨建工作履責述職制度，建立健全黨建工作責任落實長效機制。認真執(zhí)行鎮(zhèn)（街道）黨委書記履行黨建工作責任述職制度，進一步完善述職的各項程序和機制，建立述前政績公示、述中質(zhì)詢點評、述后民-主測評制度，增強制度的操作性；繼續(xù)推行村“雙述雙評”制度，堅持以工作實績和群眾評價作為村考核的重要內(nèi)容和檢驗工作的重要標準。
    二是要著力推進非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設，努力提升非公企業(yè)黨建工作水平。認真貫徹落實辦公廳下發(fā)的《關于加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作若干意見（試行）》，擴大規(guī)模以下非公企業(yè)黨組織工作覆蓋面，抓好黨組織活動場所和黨組織活動經(jīng)費的落實，規(guī)范“三會一課”等基本制度，把黨組織活動納入正?；?、規(guī)范化、制度化軌道。
    三是要全面推進機關和城市基層黨建工作，努力擴大黨的工作覆蓋面和影響力。結合科學發(fā)展觀和機關效能建設年活動，認真開展“抓黨建促效能，改進機關作風、創(chuàng)群眾滿意機關”活動，提升機關黨建工作水平，積極推行“126”社區(qū)黨建工作機制。
    四是要切實加強黨員隊伍建設，引導黨員在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。認真做好發(fā)展黨員工作，從源頭抓起，突出做好在專業(yè)技術人才、農(nóng)村致富能人、非黨員村組干部和進城務工人員中發(fā)展黨員工作，全面消除8個兩年以上未發(fā)展黨員的村。積極開展黨建帶團建、婦建系列活動，通過黨的基本知識進課堂、成立社區(qū)婦助會等方式，形成黨建工作合力。
    第五，進一步加強離退休黨組織和老干部隊伍建設。一是在離退休干部黨支部開展創(chuàng)“五好”支部，做“有為”黨員活動。二是進一步保障老干部生活待遇的落實。三是加強活動陣地建設。四是充分發(fā)揮老干部的優(yōu)勢和作用。
    三、關于農(nóng)村基層組織建設工作
    一是按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，著力加強以村黨組織書記為重點的村干部隊伍能力建設。要把村黨組織書記培訓納入干部培訓規(guī)劃，縣、鎮(zhèn)兩級每年要組織對村黨組織書記進行7天以上的集中培訓。同時，要通過組織黨建重點村的村支書外出學習參觀、舉辦“后進村”村支書提高班和利用黨建信息平臺定期發(fā)送黨建業(yè)務信息等方式，不斷提高村黨組織書記執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務群眾、民-主管理、依法辦事的能力。要基本建成覆蓋全縣各鎮(zhèn)、各行政村的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡體系，今年要完成31個行政村的終端接收站點建設任務，建好1個農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育視頻會議系統(tǒng)和1個教學平臺；全面推行“選學積分”學習機制，逐步建立管理科學、運行規(guī)范、學用結合的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育長效機制。
    二是突出工作重點，加大發(fā)展農(nóng)村黨員工作力度。要抓好年度發(fā)展計劃的制定和落實，重點發(fā)展35歲以下、高中文化程度以上的年輕黨員，重點發(fā)展農(nóng)村致富能人黨員，重點發(fā)展女性黨員、進城務工人員優(yōu)秀分子，著力改善農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低、致富能力較弱、女性比例偏小的現(xiàn)象。
    三是加強規(guī)范建設，著力提高村級組織建設工作水平。抓住今年是村級班子換屆選舉后第一年的契機，突出以人、財、事、物規(guī)范化管理為重點內(nèi)容，全面推進村級組織規(guī)范化建設。切實抓好“一冊一線”黨員教育管理機制的落實，扎實推進黨組織“進區(qū)入會”，做好村級組織活動場所建設項目的申報實施、督查驗收等工作。
    人事局機關工作總結篇十七
    （一）為加快推進災后重建提供人才支持和智力服務。
    1．順利完成人才規(guī)劃編制。
    今年是計劃的最后一年，也是規(guī)劃的編制年。為認真貫徹德陽市人事局《關于開展人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關于印發(fā)中江縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃編制實施方案的通知》（江府發(fā)〔〕20號）文件精神，我局制定了《中江縣人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導思想、主要任務、進度安排和工作要求。我們將縣人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實到各股（室、中心），由分管領導帶隊，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標、重點任務、重點政策、重點項目，公務員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術人才隊伍建設、人事人才公共服務體系建設等開展了重點課題調(diào)研，結合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江人力資源強縣思路研究》和《中江縣人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報。
    2．創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)穩(wěn)步推進。
    （1）高校畢業(yè)生就業(yè)見習有序開展。
    根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳《關于做好xx年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地申報工作的通知》（川人社辦發(fā)〔〕287號）和德陽市人事局《關于xx年促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標任務分解的通知》（德市人辦〔〕86號）文件精神，我縣落實中江縣繼光實驗學校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實驗學校、縣職業(yè)中專學校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。
    （2）高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實推進。
    xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達目標任務的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項工作作為“十件為民實事”的重要組成部分，我們更加深刻認識到做好這項工作的重要性，既當作民生工程，更當政治任務，切實增強使命感、責任感和緊迫感，認真扎實地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
    一是總結經(jīng)驗，表彰先進，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領導的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務副縣長王飚，縣委常委、組織部長董易佳出席會議并做了重要講話，縣級有關部門主要負責人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會議。這次會議集總結、表彰、獎勵、動員、培訓、參觀學習于一體，通過總結xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會保障廳人才流動處副處長熊小舟到會作專題輔導報告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗、組織與會人員參觀玉興鎮(zhèn)大學生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵大學畢業(yè)生主動創(chuàng)業(yè)。
    業(yè)、市場調(diào)節(jié)、政府促進、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標、確保任務實現(xiàn)，抓培訓、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責任、形成聯(lián)動格局，抓督導、確保工作落實”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務到家、任務落實到人，確保目標任務的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請，14人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
    3．人才引進和服務全方位開展。
    災后恢復重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認真落實各項人才保障措施，抓好公務員隊伍建設、人才招聘引進、專業(yè)技術人員職稱評聘、大學畢業(yè)生就業(yè)服務、農(nóng)村人才開發(fā)等工作，為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。
    （1）嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進事業(yè)單位參照公務員法管理人員登記入軌運行工作。一是我局從“夯實基礎抓規(guī)范”入手，對全縣機關事業(yè)單位所有的工作人員及基本情況重新進行了全面的核實，建立健全了人員電子數(shù)據(jù)庫;二是圓滿地完成了我縣xx年公務員的統(tǒng)計年報工作；三是積極協(xié)助市人事局對xx年新招錄公務員進行了資格審查、政審，并于6月18日將錄用的51名新公務員派遣到單位，為用人單位及時輸入新鮮血液；四是完成xx年干部年度考核，共考核公務員1703人、機關工勤人員257人、事業(yè)單位工作人員3804人。確認優(yōu)秀等次840人（其中公務員298人，機關后勤20人，事業(yè)單位工作人員522人）、稱職1522人、合格3199人、基本稱職2人、基本合格1人、不稱職1人、不合格2人、不確定等次190人、未參加考核7人；五是根據(jù)縣人事調(diào)配領導小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關手續(xù)；六是對我縣24名機關事業(yè)單位在職職工的學歷進行了確認，其中大學本科10個，大學?？?4個；七是按照中層干部交流辦法，主動參與積極協(xié)助、指導縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設局等單位開展中層干部輪崗；八是做好公務員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進行登記的45名同志全部進行了登記，并已對xx年經(jīng)考試考核進入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位工作人員159名進行了入軌登記。
    （2）加大人才交流工作力度，積極引進人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實可行的人才引進方案，并組織人員到石棉縣對引進高級林業(yè)工程師進行了考察；二是有序推進教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設置方案，經(jīng)縣領導審批后，按時上報市人事局。在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來人來電咨詢320余人次，同時積極組織考試用書，為考生提供服務；三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學生提供優(yōu)質(zhì)服務。截止6月20日，接收畢業(yè)生報到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。為了切實解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時掌握用人單位人才需求信息，為大學生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會2場，提供就業(yè)崗位37個，達成就業(yè)協(xié)議18人。
    （3）完善專業(yè)技術人才隊伍管理。一是完成了機關事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作；二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個；三是對全縣10026名專業(yè)技術人員進行了年度考核工作。
    （4）自主擇業(yè)軍轉干部的管理與服務再上新臺階。加強了對自主擇業(yè)軍轉干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費的落實工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓的服務工作。積極探索自主擇業(yè)轉業(yè)干部管理新機制，完成了省上下達的對自主擇業(yè)軍轉干部管理工作內(nèi)容和標準的建議。
    （5）繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動。按照縣委組織部《關于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知》（江委組通〔〕32號）要求，我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準備工作。
    （6）“村官”及“三支一扶”人員日常管理機制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實加強日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫，掌握了基礎數(shù)據(jù)，二是積極落實生活補助和保險待遇；三是努力搭建施展才華平臺，鼓勵和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招（錄）聘為國家公務員或事業(yè)單位工作人員，已批準解除聘用合同19人。
    （二）進一步深化改革，推進體制機制創(chuàng)新。
    1．穩(wěn)步推進政府機構改革。根據(jù)省委、省政府《關于市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府機構改革的意見》（川委發(fā)〔〕25號）和蔣巨峰省長在全省市（州）、縣（市、區(qū)）政府機構改革動員部署電視電話會議上的講話精神，在認真調(diào)研分析的基礎上，結合我縣實際，擬訂了《中江縣人民政府機構改革方案》，現(xiàn)已呈報市委、市政府審批。
    2．事業(yè)單位人事制度改革進一步深化。在時間緊、任務重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調(diào)研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設置實施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設置，目前已進入首次定崗確認階段，為進一步加強事業(yè)單位崗位管理打下了堅實的基礎。
    （三）貫徹執(zhí)行國家工資福利政策。
    1．根據(jù)考核結果，按照川人辦發(fā)〔〕169號、川人辦發(fā)〔〕176號、川人辦發(fā)〔〕15號文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機關單位工作人員正常晉升級別（崗位）工資檔次工作。
    2．完成了事業(yè)單位（除義務教育學校）xx年度津貼補貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實施奠定了基礎。
    3．經(jīng)我縣規(guī)范公務員津補貼領導小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機關單位工作人員的津貼補貼和10771名（其中：在職人員6597名，退休人員4174名）義務教育學?？冃ЧべY標準進行了調(diào)整。
    4．做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機關單位職工調(diào)進、調(diào)出的工資轉移手續(xù)。二是審核審批了xx年機關事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金。三是及時辦理了新錄用公務員的工資核定和津貼補貼的審批工作。四是及時辦理了新批準參照公務員法管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補貼的審批工作。五是完成了xx年度機關事業(yè)單位的工資年報統(tǒng)計工作。
    5．根據(jù)有關政策規(guī)定，認真做好機關事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。
    6．辦理職工死亡后的喪葬費和一次性撫恤待遇的審批工作。
    （四）加強機構編制的日常管理。
    1．認真貫徹落實中、省、市、縣有關機構編制管理的政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行編制使用審批制度、機構編制事項辦理“三個一”制度，繼續(xù)嚴格控制機構、編制、領導職數(shù)的增加；認真組織實施《德陽市機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理實施辦法》，建立健全機構編制管理與組織人事管理、財政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機制；加強對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機構編制考核的相關目標。
    2．深化完善機構編制管理實名制，做好實名制管理資源共享工作，結合年終機構編制統(tǒng)計，認真審核了全縣機關事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》，在人員安置、調(diào)配等工作中認真把好編制、職數(shù)審核關；深化完善機構編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報電話的社會監(jiān)督作用，建立健全事前預防和事后機制，完善機構編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機制；深入推進事業(yè)單位全程跟蹤服務機制，跟蹤督導安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設。
    3．緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進一步提高機構編制工作服務質(zhì)量和水平，認真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設等工作中的體制機制問題，會同相關部門提出改進措施。
    4．認真完成了xx年度全縣黨政群機關、事業(yè)單位編制與實有人員統(tǒng)計，并準時上報市編辦。
    5．認真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》（國務院令第411號）及其《實施細則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
    （五）扎實做好信訪維穩(wěn)工作。
    1．公務員津補貼及義務教育階段教師績效工資實施后，企業(yè)軍轉干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標準的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領導高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長單位、主管部門、社區(qū)、居委會、對話平臺的作用，走進企業(yè)軍轉干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認真兌現(xiàn)落實困難補助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會、全國綜治工作會議在四川召開等重要時段，及時啟動防控預案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級和其他縣（市、區(qū)）100多人到市政府集訪，中江無一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。
    2．堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認真做好來信來訪。我們進一步完善了信訪接待制度，對來訪人員敢于正面接觸，做到來有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著怨氣而來，高興滿意而歸；對來信我們做到主要領導親自批示，責任落實到人，件件有回復。今年上半年，我局共接收各級轉來信件38件，其中市級轉辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務員管理的10件，大學生待遇的2件；接待來訪人員240余人次，回復信件38件。
    （六）加強自身建設，努力打造新型人事機關。
    1．努力打造學習型機關。我局以“抓學習，強素質(zhì)，努力提升業(yè)務水平”為目標，進一步完善學習制度，強化學習效果。在堅持每周五學習制度的同時，開拓創(chuàng)新，以講促學，在局領導的精心指導下，由局機關中層干部通過抽簽方式輪流在職工學習會上進行業(yè)務知識專題講解，堅持每周1次，形成制度。這種全新的學習方式，一方面提高了全體機關工作人員業(yè)務知識，促進相互交流；另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺，促進干部成長，在全局掀起了主動學習、深入學習、扎實學習的新高潮，干部職工普遍反映學得實在、學有所值，進一步開闊了學習眼界。
    （1）充分利用公示欄主動將工作機構、工作人員、主要職責、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開；把群眾關注度高的熱點問題及時公開，主動接受社會監(jiān)督。
    （2）充分運用網(wǎng)絡信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢，積極建立“中江縣人事局、中江縣機構編制委員會”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務主動公開的主渠道。
    （3）在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設置局長電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
    （4）主動匯報工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點，主動就大家關注的事業(yè)單位崗位設置工作向縣政協(xié)主席會議作了專題匯報，自覺接受政協(xié)監(jiān)督。
    （5）加強對外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點難點問題開展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》?？皶r向縣委、縣政府及上級主管部門報告工作動態(tài)，宣傳工作亮點，到六月底已出版《中江人事》34期，報送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽日報》兩次進行報道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報道及調(diào)研文章。
    3．努力打造清廉型機關。我局嚴格執(zhí)行人事編制紀律，加強人事干部廉政勤政教育，各項重要工作都主動邀請紀檢監(jiān)察機關對招考工作實施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實處，從源頭上預防了腐敗的發(fā)生。
    4．努力打造節(jié)約型機關。按照黨中央、國務院關于建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求，以提高公共機構節(jié)能利用效率為核心，積極推進我局公共機構節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機構在全社會節(jié)能工作中的示范作用。
    5．努力打造創(chuàng)優(yōu)型機關。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》要求，局黨組結合我局實際，制定了實施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    （七）積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。
    我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項長期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務層層落實，責任明確到位。一是廣泛開展宣傳，倡導文明衛(wèi)生良好風尚，營造人人參與綜合治理的氛圍；二是向轄區(qū)各住戶、門面經(jīng)營戶、門衛(wèi)人員發(fā)放整治通知，層層簽訂“門前五包”責任書，明確各自職責；三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標考核，作為干部職工評選先進和晉職晉級的重要依據(jù)；四是建立機關衛(wèi)生責任制，把機關環(huán)境衛(wèi)生按股室落實到人頭，并明確了定期交流制度；五是積極參與全縣集中整治活動和義務勸導，切實完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項目標任務。
    （八）開展“領導掛點、部門幫村、干部幫戶”活動。
    圍繞“扶貧解困明顯推進、災后重建明顯加快、干部作風明顯轉變、基層組織明顯加強”的目標和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強的要求，扎實抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華，黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進行“一對一”的幫扶。二是選派幫村干部。經(jīng)局務會研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災后重建和生活服務，早日建成社會主義新農(nóng)村。三是落實幫扶項目。通過政策、就業(yè)、項目、技術、慰問等扶持方式，切實幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
    （九）扎實做好災后重建工作。
    我局辦公樓列入了災后維修加固項目，按照災后維修加固工作要求，我局嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，按程序確定了設計方案，通過了財政評審，經(jīng)公開招標落實了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進度。
    （十）按照縣委干部管理權限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領導干部任免手續(xù)38人。
    （十一）做好社會治安綜合治理、計劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
    制定了相應的工作措施和計劃，并落實專人負責，責任分解到每一個人，與有關部門簽定了目標責任書，并按計劃組織實施。
    （十二）完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
    二、存在的問題。
    （一）人才環(huán)境需要進一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務機制需要進一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
    （二）行政效能建設還需加強，服務效率還需提高。
    （三）人事人才、機構編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
    （四）人事人才、機構編制工作服務經(jīng)濟建設的能力還需要進一步加強，
    三、下一步工作打算和措施。
    1．以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強部門自身建設。
    （1）進一步加強政治思想教育和人事業(yè)務政策的學習，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務工作能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預見性，努力提升人事人才機構編制部門干部工作的能力。
    （2）按照依法行政和建設服務型機關的總體要求，進一步規(guī)范各項業(yè)務工作程序，堅持面向群眾，搞好服務，做人民群眾的貼心人。
    （3）進一步加強人事編制政務公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機構編制政策，努力擴大政務公開范圍，接受社會監(jiān)督。
    （4）加強黨風廉政建設，繼續(xù)推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，進一步嚴肅干部人事工作各項紀律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
    2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項工作。
    （1）進一步強化信訪維穩(wěn)工作制度建設，妥善處理群眾來信來訪問題。堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關系時因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部解困和維穩(wěn)工作。深入細致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認真兌現(xiàn)落實困難補助，增添預防預測方法措施，及時掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時段不出問題。
    （2）進一步加大人事工作透明度，主動接受社會各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動等工作中一律實行公示，在招錄公務員和工作人員工作中，主動邀請縣紀委、監(jiān)察局等單位有關領導到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強制度建設，使全局干部思想更加純潔，為人民服務宗旨意識更強。
    （3）加強調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學化水平。
    3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項業(yè)務工作。
    （1）全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴峻。促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務。
    （2）加強災后人才支持和智力服務，加快推進災后重建。我們要主動思考，主動服務。增強主動意識。要進一步加強調(diào)研，圍繞災后恢復重建對人才的需求，做好人才引進和智力服務工作，落實各項人才保障措施，抓好補充公務員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓工作，為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。
    （3）進一步深化各類改革。
    一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實履行工作職責，推進政府機構改革。
    二是穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作，做好相關準備工作，進一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項工作制度，規(guī)范工作程序，改進審批方法。
    三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設置管理工作的基礎上，加強分類指導，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度；進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
    四是嚴格執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，認真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關于暫停審批全省各級政府機構編制事項有關問題的通知》（川委辦發(fā)電〔〕8號）規(guī)定，做到四不準，即不準跨部門（單位）調(diào)整職能、不準增設機構（含內(nèi)設機構）、不準提高機構規(guī)格、不準增加人員編制和領導職數(shù)，切實加強機構編制管理和監(jiān)督檢查，加強推進編制實名制管理和編制證（卡）制度。
    （4）加強各類人才隊伍建設。
    一是加強公務員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進事業(yè)單位參照公務員法管理人員登記入軌運行工作；大力弘揚公務員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作；切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。
    二是完善專業(yè)技術人才隊伍管理制度，指導專業(yè)技術人才職稱評聘工作。
    三是抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗推薦、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動作用。
    四是努力做好軍隊專業(yè)干部安置服務工作。
    4.堅決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務。
    人事局機關工作總結篇十八
    如下：
    一、領導重視，責任明確
    根據(jù)《××縣2015年糾風工作實施意見》（綏政辦發(fā)〔2015〕22號）文件精神，為確保糾風各項任務的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風工作領導小組，定期不定期的對各股室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。
    二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作
    （一）加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的監(jiān)管。 （二）加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。 （三）進一步規(guī)范社保基金的征繳、支付、管理和使用。
    我局在社?；鸬恼骼U、支付、使用和管理過程中嚴格按照內(nèi)控制度操作，嚴格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調(diào)節(jié)基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專戶；在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關，互相牽制，保障參保人的合法權益，不存在挪用基金的情況；在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按財務制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費用，未出現(xiàn)會計核算不標準或中介組織代征代繳保費和違規(guī)亂收服務費等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
    （四）繼續(xù)規(guī)范評比達標表彰工作，嚴格控制舉辦節(jié)慶活動。
    今年我局認真落實《中共中央辦公廳關于進一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢-察-院系統(tǒng)評比達標表彰活動的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢-察-院對各種評比達標表彰活動進行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實現(xiàn)評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負擔明顯減輕的目標；認真落實黨中央、國務院有關嚴格控制和規(guī)范黨政機關舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。
    （五）清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費行為。
    根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關要求，我局進行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進一步轉變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務的能力，有利于形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的.行政管理體制。
    加大對職業(yè)培訓中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費項目均按照相關政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費的行為。
    開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，認真執(zhí)行財務制度，加強內(nèi)部監(jiān)控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設立“小金庫”的現(xiàn)象，防止和預防違反財務制度的事件發(fā)生。
    （六）全面作好政務公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。
    今年我們按照縣政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話；同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行“96128”服務專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務公開，承諾事項公 ***開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。
    三、下步工作安排
    一是加大宣傳力度，推
    動我局糾風工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。
    二是實行陽光運作，進一步加大政務公開力度，將辦事程序、服務指南等政務信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務公開專欄等載體公開，并及時補充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務。
    三是突出機關建設，樹立人勞部門良好形象。把建設廉政、勤績、務實、高效行政機關作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序沒改進工作作風，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。
    用制度管人，用制度理事；嚴格落實廉政建設責任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐-敗。
    總之，我們的工作還存在許多不足，有待進一步完善和提高，要以糾風工作為契機，以規(guī)范人勞社保服務行為為基礎，以服務人民為宗旨，以解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，以建設社會主義核心價值體系為根本，加強政風行風建設，促進我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。