一個好的計劃可以提高我們的工作質量和效果，為我們的目標達成提供有力支持。一個好的計劃應該有備案和追蹤的機制。如果你需要寫一份關于個人發(fā)展的計劃，下面的范文可以給你一些啟發(fā)。
工資工作計劃篇一
2015年5月25日，青島市人社局宣布，青島今年將再次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調整后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實現11連漲。今年的調整首次與繳費年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬人受益。
向高齡群體傾斜。
根據方案，今年上調養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，調整標準共分四項。
定額調整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補繳參保人員(按魯政辦發(fā)[2011]64號文件規(guī)定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。
按養(yǎng)老金水平調整。按照本人2014年12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
按繳費年限調整。將繳費年限劃分7個檔次，分別增加一定數額的待遇。繳費年限15年以下的上調30元，之后每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。
向高齡傾斜的調整。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
青島市人社局養(yǎng)老保險處處長李鴻心介紹，按繳費年限調整，是省內首次實施養(yǎng)老保險與繳費年限掛鉤。
向低收入群體傾斜。
李鴻心介紹，本次調整主要向兩類群體傾斜。一是對高齡群體的傾斜。主要是對年滿70周歲的高齡人員再提高調整水平。這一慣例做法得到了退休時間早、養(yǎng)老金水平相對較低的廣大退休人員的認可，反響較好。
再就是對低收入群體的傾斜。對補繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎上，再對其中70歲以上高齡人員進行適當傾斜。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
70萬人員月均增加養(yǎng)老金265元。
據統(tǒng)計，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調待政策，調整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達到1645元/月;補繳參保人員162元，達到868元/月。
這是自2005年以來連續(xù)進行的第十一次調整，新增的養(yǎng)老金從2015年1月1日起補發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。
目前，青島市已完成了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認、養(yǎng)老金待遇調整數據的計算和核定工作，申報撥付等后續(xù)工作正加緊進行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。
工資工作計劃篇二
依據：根據員工現在所擔任的職務的工作內容(價值)發(fā)放職務工資。根據工作價值確定每個職務的職務工資等級的范圍;根據個人能力確定范圍內的具體等級。
優(yōu)點：擔任什么樣的工作就給付什么樣的工資，因而能夠比較準確的反映勞動的質與量，體現了同工同酬的原則。
特點：
(2)、每一個職務有一個職務工資等級的下限和上限;。
缺點：
(1)、在員工的職務工資達到本職務的最上限時，如果員工的職務不進行提升，那么員工的職務工資就不能晉升，會影響薪酬的激勵效果。
(2)、如果員工的工作能力超過所從事工作的難易水平，也只能得到與工作內容相稱的工資水平。
工資工作計劃篇三
5月25日，青島市人社局宣布，青島今年將再次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調整后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實現11連漲。今年的調整首次與繳費年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬人受益。
向高齡群體傾斜。
根據方案，今年上調養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，調整標準共分四項。
定額調整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補繳參保人員(按魯政辦發(fā)[]64號文件規(guī)定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。
按養(yǎng)老金水平調整。按照本人12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
按繳費年限調整。將繳費年限劃分7個檔次，分別增加一定數額的待遇。繳費年限以下的上調30元，之后每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。
向高齡傾斜的調整。月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
青島市人社局養(yǎng)老保險處處長李鴻心介紹，按繳費年限調整，是省內首次實施養(yǎng)老保險與繳費年限掛鉤。
向低收入群體傾斜。
李鴻心介紹，本次調整主要向兩類群體傾斜。一是對高齡群體的傾斜。主要是對年滿70周歲的高齡人員再提高調整水平。這一慣例做法得到了退休時間早、養(yǎng)老金水平相對較低的廣大退休人員的認可，反響較好。
再就是對低收入群體的傾斜。對補繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎上，再對其中70歲以上高齡人員進行適當傾斜。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
70萬人員月均增加養(yǎng)老金265元。
據統(tǒng)計，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調待政策，調整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達到1645元/月;補繳參保人員162元，達到868元/月。
這是自以來連續(xù)進行的第十一次調整，新增的養(yǎng)老金從年1月1日起補發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。
目前，青島市已完成了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認、養(yǎng)老金待遇調整數據的計算和核定工作，申報撥付等后續(xù)工作正加緊進行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。
工資工作計劃篇四
按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。本方案與2010年7月1日起執(zhí)行。
按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。結合公司的經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
第一條：工資模式—采用結構工資制。
員工工資=基礎工資+津貼+提成+年終獎勵。
2、津貼。
（1）包括有交通津貼、伙食津貼、差旅津貼等；
（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。
3、提成。
（1）根據員工完成公司銷售指標制定的提成辦法確定。
（2）提成由財務部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放。
4、年終獎勵：
根據員工一年的工作任務、銷售指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立，由公司統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系。
第二條關于年終獎金。
1、終獎金的核定程序。
（1）財務部提供員工完成一年利潤的經濟指標數據；
（2）員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；
2、年終獎金的發(fā)放，由財務部門年底利潤核算，經公司的考核結果和獎金計劃通過公司領導審批后，發(fā)放獎金。。
第三條其他注意事項。
1、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
2、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；
3、各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；
4、在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第一條工資模式—采用基礎工資制。
第二條公司對試用期員工的工作業(yè)績、經營成果、出勤、各種假期情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。
第三條試用期員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。
第六章附則。
第一條公司每月支薪日為5日，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。
第二條本薪金制度為任務底薪制，具體操作詳情見《業(yè)務提成及考核管理辦法》。
第三條本方案經公司領導批準實行，解釋權歸本公司所有。
工資工作計劃篇五
1、基本工資工人按照工人資格定。
10年工齡元，15年工齡2300元，工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）。
2、工齡工資（含工齡）。
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3、工作工資。
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資。
月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優(yōu)津貼。
全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金。
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的'退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險。
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
8、醫(yī)療保險。
單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌，大病統(tǒng)籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打屬于你自己的2%。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。
9、住房公積金。
如果你每個月公積金交300塊，那么公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。
工資工作計劃篇六
延長退休年齡以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。
2015關于退休年齡和退休工資的最新規(guī)定有哪些?
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一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養(yǎng)老金。
二、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
快來對照一下你哪一年退休啊?
[退休工資最新規(guī)定表]。
工資工作計劃篇七
職責之一，但其實，它是融合了用人部門、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必。
公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態(tài)；而且可以在內部培養(yǎng)出一人多能的核心人才，也能提高員工對公司的忠誠度。同時內部招聘也能用于內部人才的晉升、調動、輪崗。
員工員工推薦在一般公司應用得比。
4---。
與簽訂工作。（附：《勞動合同樣本》）。
工資工作計劃篇八
推行績效薪酬管理是進一步深化“三集五大”體系建設，提升縣級供電企業(yè)核心競爭力的重要手段，通過薪酬管理，激發(fā)員工的主動性和積極性。但在實際操作過程中，薪酬管理出現三方面的問題。一是個別員工觀念意識落后，對薪酬管理缺乏全面的了解，片面認為是增加工作量，是挑毛病。二是存在績效管理體系不健全，重考核輕管理的現象。三是薪酬管理評價缺乏可操作性，績效考核與崗位職能方面存在脫節(jié)。
二、如何強化縣級供電企業(yè)績效薪酬管理。
（一）提高認識。為讓正確的績效薪酬管理理念深入人心，公司加大對績效薪酬管理的認知與認識力度，開展廣泛的宣貫培訓，使公司全體員工真正理解什么是績效，為什么要搞績效，搞績效薪酬管理的目的以及作用，消除澄清員工對薪酬管理錯誤及模糊認識，減少執(zhí)行中的阻力。
（二）成立組織完善制度。公司成立績效薪酬管理委員會，負責單位管理機關、員工績效管理的組織領導、監(jiān)督檢查、重大制度和事項的審定等工作。根據市公司企業(yè)負責人年度業(yè)績考核管理辦法及本實施辦法，分解落實考核指標和年度重點工作任務，組織開展本單位管理機關、員工的績效薪酬管理工作?？冃瘑T會下設績效薪酬考核管理委員會辦公室，負責起草本單位實施細則，組織實施全員績效薪酬考核工作并收集、整理、分析有關績效薪酬管理工作的反饋信息，統(tǒng)計分析績效考核結果，向績效薪酬管理委員會提供報告與建議，處理員工績效申訴等日常工作。公司健全完善以責任結果為導向的績效薪酬考核體系，促進員工努力方向與公司發(fā)展目標相融合，更好地推動公司經營業(yè)績提升。公司推廣崗位績效工資制度，開展崗位薪點工資套改，工資由崗位薪點工資、績效工資和輔助工資三個單元組成?？茖W核定崗位工資薪點值，實行以崗定薪、按績取酬、注重能力的薪酬分配制度，根據員工年度考核結果等動態(tài)晉升薪級，合理拉開分配差距，向業(yè)績突出人員傾斜。
（四）推行目標清單制管理。公司以工作清單的方式推進目標管理。各專業(yè)部門依據落責的重點任務、承擔的業(yè)績指標和對標的位次提升等重點工作，加強對清單任務“以季控月、以月控周”的過程管控，明確每個階段的工作內容、預期完成的結果和工作起始時間，目標結果納入全員薪酬考核，在考核中提高目標清單完成的分值權重，確保目標任務清單剛性執(zhí)行。各部門每周上報清單任務進展，辦公室組織專業(yè)人員對月度完成結果及績效證明詳細核查，評價結果在oa系統(tǒng)公示。目標清單制管理使公司各項工作做到可控、能控、在控，推動了重點工作的落實和管理效能的提升，確保了年度目標穩(wěn)健推進、高效落實。
（五）開展同業(yè)對標管理。加強同業(yè)對標過程管理，做到目標量化、指標細化、管控動態(tài)化、考核實時化，完善同業(yè)對標責任考核體系，建立總經理對季度專業(yè)位次后三名“約談”機制，對低于年度目標、位次下滑的指標，相關部門要在績效會議上進行檢討分析、明確改進措施，確保同業(yè)對標取得好成績，對全市排名位次為考核依據，考核位次在前三名的給予加分，考核后三名者給予減分。公司以實現與公司地位相稱為目標，分析查找薄弱環(huán)節(jié)，制定針對性措施，做到強項爭先、弱項進位、消除落后，努力提升對標位次，提高公司經營績效和管理水平。圍繞落責的重點任務、承擔的業(yè)績指標和對標的位次，制定針對性措施。
三、結束語。
縣級供電企業(yè)建立完善的薪酬反饋機制，在績效實施階段，公司管理層與員工之間進行不斷的績效溝通，并根據實際情況變化，對前期制定的績效計劃進行調整和修正。切實解決績效管理過程中存在的溝通與反饋機制不完善、員工遇到困難時沒及時幫助、績效計劃沒能及時調整和修正等問題。公司加大對績效薪酬管理工作的日常監(jiān)督檢查考核，確保考核結果的公平、公正，堅決杜絕搞平均主義，確?？冃Э己斯ぷ鹘】颠\行、富有成效，推動績效薪酬管理朝著良性發(fā)展的軌道上運行。要圍繞年度主要目標，完善深化年度綜合考核評價體系，推行分配傾斜機制，層層分解目標責任，加大核心業(yè)務考核獎勵力度，按貢獻大小將獎勵落實到生產一線、業(yè)績優(yōu)秀員工。
工資工作計劃篇九
網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：
一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養(yǎng)老金。
二、從開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
退休年齡最新規(guī)定2015文件。
為什么要延遲退休?
老齡化加劇是主因，養(yǎng)老金缺口亦存在。
我國現行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規(guī)定的。“新中國成立初期我國人口預期壽命只有40歲左右。”人社部副部長胡曉義說，“而目前，我國人口預期壽命達到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。”
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經濟增長：10年工齡元，15年工齡2300元，工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
工資工作計劃篇十
按照《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔〕2號)精神，2015年11月人力資源社會保障部辦公廳會同財政部辦公廳印發(fā)了《關于提供中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險相關信息的函》(人社廳函〔2015〕373號，以下簡稱“373號函”)，要求做好中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。373號函下發(fā)后，各地區(qū)各方面積極努力推進這項工作，但從目前的情況看，總體進展依然較慢。按照《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，為確保中央國家機關所屬京外單位退休人員屬地參加2016年基本養(yǎng)老金調整，現就加快推進中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作通知如下：
一、各地要抓緊將中央國家機關所屬京外單位納入參保范圍。各地要高度重視中央國家機關所屬京外單位屬地參保工作，在工作安排上要做到同部署、同培訓、同步開展數據采集等工作。要按照373號函的要求，抓緊與中央國家機關所屬京外單位做好工作對接，組織京外單位開展信息采集和審核，盡快將符合屬地參保條件的中央單位納入本省(自治區(qū)、直轄市)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。對于未列入373號函所附名單的單位，如符合納入屬地管理范圍的，應做好信息核實比對并盡快將其納入。
二、中央國家機關要督促所屬京外單位做好屬地參保相關工作。各部門要加強與地方的溝通協(xié)調，配合做好相關工作。要督促所屬京外單位主動與所在省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門、財政(財務)部門聯(lián)系，按照相關要求，抓緊采集上報本單位人員的相關信息，準備好參保所需材料，并協(xié)助做好其他工作。要依據國家有關文件精神，抓緊對本單位在職人員和已退休人員的編制、工資(原退休費)、工作年限等信息進行清理核查，確保數據采集準確無誤，并做好政策宣傳和解釋工作。
三、各地要確保中央國家機關所屬京外單位退休人員2016年調整基本養(yǎng)老金工作按時到位。各地在組織落實2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金工作時，要統(tǒng)籌考慮地方和中央國家機關所屬京外單位退休人員的基本養(yǎng)老金調整問題，做到同步安排部署。對已經實現社保經辦機構社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，各地人力資源社會保障部門、財政(財務)部門應切實做好調待所需資金安排，確保已參保的退休人員調整增加后的基本養(yǎng)老金按時發(fā)放到位。尚未實現社保經辦機構社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，中央國家機關所屬各京外單位人事、財務部門應按照所在省(自治區(qū)、直轄市)關于落實2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的具體要求，配合做好本單位的相關工作，強化資金保障，確保本單位退休人員能夠按時領取調整增加后的基本養(yǎng)老金。
一、事業(yè)單位法定退休規(guī)定。
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;。
3、病退：經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
二、事業(yè)單位干部退休規(guī)定。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
3、因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
三、事業(yè)單位工人退休規(guī)定。
1、退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。20退休年齡最新規(guī)定的本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
四、事業(yè)單位退休工資規(guī)定。
1、工作年限滿35年的，按90%計發(fā);。
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);。
3、工作年限滿不滿30年的，按80%計發(fā);。
4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。
備注：獨生子女的增加5%。
[2016事業(yè)退休工資調整]。
工資工作計劃篇十一
根據1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經醫(yī)院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
現行規(guī)定。
社保要交多少錢和多少年才能領到退休金?
【申領基本養(yǎng)老金條件】符合條件領取基本養(yǎng)老金必須同時符合年齡條件及繳費年限條件。
(一)年齡條件：按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的退休年齡條件執(zhí)行。
1、正常退休：男職工年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。
2、特殊工種提前退休：男職工年滿55周歲、女工人年滿45周歲。
3、因病提前退休：男職工年滿50周歲以上、女職工年滿45周歲以上。
(二)繳費年限條件具體繳費年限規(guī)定如下：
2、196月30日前參加基本養(yǎng)老保險，6月30日前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的;207月1日后達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
3、年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以后辦理參保補繳手續(xù)，達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
4、提前退休，還須同時符合以下條件：特殊工種提前退休，其從事有毒有害工種必須累計滿八年;從事井下、高溫工種必須累計滿九年;從事高空、繁重體力勞動工種必須累計滿十年。因病提前退休須符合因病完全喪失勞動能力的條件，并經勞動能力鑒定委員會鑒定核準。
工資工作計劃篇十二
各位領導下午好：
下面將我一年來的學習工作情況及20xx年的工作打算予以總結匯報，不妥之處，請領導們批評指正。
20xx年以來，作為一名基層車間職能管理人員，在各級領導及同事們的關心和幫助下，本人本著嚴謹、認真、務實、負責的工作態(tài)度，刻苦鉆研業(yè)務知識，切實履行崗位職責，信守職業(yè)道德，勤奮踏實工作，積極認真完成了車間安排的各項工作任務,使自己的理論水平及業(yè)務素質不斷提高。
一、政治思想學習方面。
一年來，我始終能夠自覺遵守各項法律法規(guī)和分公司的各項規(guī)章制度，堅決貫徹落實兩級公司的重要文件精神，使自己的思想和行動與分公司管理要求始終保持一致。對工作嚴謹、務實、踏實、勤懇。充分利用工余時間刻苦學習專業(yè)文化知識，努力提高自身綜合素質和業(yè)務管理能力。為更好的履行職責奠定了基礎。
二、履行職責方面。
1、工資方面：
組檢查勞動紀律和原始考勤記錄、績效考核等內容，對違紀現象及不合要求的地方及時處理指正。認真辦理職工的各種請銷假手續(xù)，并進行認真登記，做到有據可依、有證可查。嚴格按照考勤制度規(guī)定認真填輸職工考勤，為準確無誤地計算工資，提供正確可靠的數據。每季度按照車間制定的績效考核實施辦法，根據生產操作人員工時完成情況，協(xié)助車間核發(fā)分配績效效益工資。認真填寫登記職工全年的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險，并整理存檔。組織車間人員認真填寫員工職業(yè)發(fā)展計劃書，認真協(xié)助車間領導做好職工的技能鑒定及培訓工作。
工資工作計劃篇十三
為進一步落實好對清理拖欠民營企業(yè)賬款工作，順利推動清償工作，縣政府分管領導立即召開了清理拖欠民營企業(yè)賬款工作專題會議，對相關工作進行了安排部署，進一步細化責任，制定整改措施，明確工作任務和整改時限。要求在思想上高度重視，在行動上自覺看齊，認真抓好貫徹落實。
欠工程款基本情況：20xx年縣公安局派出所由建設集團有限公司以元中標承建后，已支付項目工程款元，未支付項目工程款元；派出所由建設集團有限公司以元中標承建后，已支付項目工程款元，未支付項目工程款元。因當時兩個項目完成后施工方未能配合進行審計工作，故留有尾款未撥付。財政、審計已核實派出所、派出所建設項目以合同價為準，共計未支付項目工程款元。
20xx年縣公安局為業(yè)主單位主建五個派出所以建筑工程公司于20xx年6月中標承建，經審計后結算價為元，實際已支付項目工程款元，未支付項目工程款元。一直以來縣公安局多方聯(lián)系施工單位均無消息，累積到20xx年共計未支付項目工程款元。
一是對標問題，落實清欠責任。按照“屬地管理、分級負責、誰監(jiān)管誰負責”的要求，縣公安局在11月8日上報專題報告縣政府，縣財政局予以及時兌現工程項目款元。
二是11月10日之前由縣公安局在日報上予以公告三家施工單位，15日內到縣公安局辦理工程款結算工作，如逾期未至，縣公安局將按程序將未結算部分工程款上繳財政國庫，予以清賬。
三是嚴格審核，防止新增拖欠。增強規(guī)劃性和預算約束性，依法合規(guī)落實資金和償還責任，嚴防新增債務。
四是完善制度，健全長效機制。進一步研究完善相關制度，構建長效機制，積極推動出臺維護民營企業(yè)合法權益、禁止政府部門和國有企業(yè)拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)款項的相關制度。
五是積極清欠政府部門拖欠民營企業(yè)賬款，并于20xx年11月底之前將完成的整改落實情況報州政府。
工資工作計劃篇十四
今年以來，我市深入學習貫徹關于“三農”工作的重要論述，全面落實中央、省委一號文件精神，堅持把實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作為新時代“三農”工作總抓手，抓實抓好“三農”領域重點工作，推動鄉(xiāng)村振興不斷取得新成效。
20xx年，我市糧食生產實現十八連豐，強筋小麥“谷神麥19”最高單產公斤，刷新全國強筋小麥單產紀錄和全省小麥單產紀錄；“種養(yǎng)結合農牧循環(huán)”工作獲得農業(yè)農村部通報表揚；亳州市及三縣一區(qū)均獲得20xx年度全省實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核優(yōu)秀單位；我市連續(xù)5年獲得全省脫貧攻堅考核“好”的等次；前三季度，一產增加值增速居全省第1位；1—11月份，規(guī)上農產品加工產值在全省占比，位居全省第3位。
（二）圍繞優(yōu)先發(fā)展，高位推進鄉(xiāng)村振興。一是堅持頂格推進。及時調整完善市委農村工作領導小組，設立市委、市政府負責同志任組長的“五大振興”專項小組；市委、市政府主要負責同志經常深入鎮(zhèn)村走訪調研，市委常委會會議、市政府常務會議、農村工作領導小組會議、專題會議經常性研究部署、調度推進鄉(xiāng)村振興工作。二是明確發(fā)展定位。聚焦“六一戰(zhàn)略”實施，圍繞“世界中醫(yī)藥之都”、長三角綠色農產品生產加工供應基地建設，全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。三是完善調度機制。實行“市級每月一調度、縣級每月一評比、市級每月一督查”的鄉(xiāng)村振興“三個一”機制，對鄉(xiāng)村振興工作常抓不懈。四是落實“四個優(yōu)先”。堅持要素配置上優(yōu)先滿足、資金投入上優(yōu)先保障、公共服務上優(yōu)先安排、干部配備上優(yōu)先考慮。截至11月底，我市農林水事務支出億元；支持農村建設用地報批使用計劃指標畝，占總建設用地計劃指標的；全年選派縣級科技^v^303名，培訓新型職業(yè)農民3081人次。
（五）圍繞鄉(xiāng)風文明，推進農村精神文明建設。一是打造農村文明創(chuàng)建活動陣地。組建5000余支文明實踐隊伍，組織開展新時代文明實踐各類活動3萬余場次；豐富農村文體生活，組織開展送戲進萬村1429場。二是倡樹農村文明新風尚。累計推動各級黨員干部簽訂移風易俗承諾書13萬余份。全市村和社區(qū)全部建立紅白理事會并制定章程，完善村（居）規(guī)民約，實現“兩個全覆蓋”。三是加強精神文明建設。新增全國文明村鎮(zhèn)5個、省文明村鎮(zhèn)24個、省優(yōu)秀村規(guī)民約3個；累計評出“中國好人”187人、“安徽好人”159人、全市“文明家庭”49戶，榮獲“全國道德模范”稱號1人、“安徽省道德模范及提名獎”30人。
（六）圍繞治理有效，推動鄉(xiāng)村和諧發(fā)展。一是加強農村基層組織建設和鄉(xiāng)村治理。10個軟弱渙散村黨組織集中整頓到位；1221個村全部建有黨群服務中心；新增全國鄉(xiāng)村治理示范村3個。二是加強平安鄉(xiāng)村建設。市域社會治理現代化試點扎實推進，“雪亮工程”實現城鄉(xiāng)重點部位全覆蓋。構建“一鎮(zhèn)一委一站”城鄉(xiāng)基層火災防控體系，全省現場會在我市召開。培育“法治帶頭人”2294人，“法律明白人”14194人。堅持和發(fā)展新時代楓橋經驗，建成完善人民調解組織1561個。三是開展信訪事項“大起底、大化解、大督辦”專項行動。健全領導干部接訪下訪和閱批群眾來訪制度，出臺閱批信訪件工作暫行辦法，市委市政府主要負責同志下沉到縣區(qū)公開接訪，做到接訪不走過場、寫信真管用。
（七）圍繞生活富裕，持續(xù)深化農業(yè)農村改革。一是完善公共服務。17家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達到優(yōu)質服務基層行“推薦標準”；14所縣級特困供養(yǎng)服務設施完成改造；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率分別達、99%以上。二是推動兩改革一發(fā)展。深化農村“三權分置”改革，我市適度規(guī)模經營面積471萬畝，占確權承包耕地面積的；推進“三變”改革，我市新增農村“三變”改革實施村36個，實施農村“三變”改革的村總數達1194個；持續(xù)扶持壯大村集體經濟，截至11月底，我市經營性收入50萬元以上強村172個。三是培育新型農業(yè)經營主體。農民合作社發(fā)展到萬家、占全省的.25%、總量居全省第1位，注冊家庭農場發(fā)展到約2萬家、占全省的。
我市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施工作總體進展順利，但也存在一些困難和問題，主要表現在：農村基礎設施和公共服務存在差距；農業(yè)產業(yè)化發(fā)展鏈條短，農產品附加值相對較低等。
下一步，我市將認真貫徹落實中央和省委、省政府有關“三農”工作決策部署，加快農業(yè)現代化步伐，毫不松懈抓好糧食和重要農產品生產供給，推動農業(yè)主導產業(yè)全產業(yè)鏈發(fā)展。加快推進鄉(xiāng)村建設行動，實施農村人居環(huán)境整治提升五年行動，繼續(xù)把公共基礎設施建設的重點放在農村。全力激發(fā)農村發(fā)展的內生動力，多渠道促進農民和村集體增收。實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落實落地。
工資工作計劃篇十五
一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的.認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務知識的學習，積極加入到學習科學發(fā)展觀活動中，切實做到轉變工作作風，增強宗旨服務意識，反黨員的先鋒模范作用體現在日常行為和工作之中。
二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態(tài)度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。
總結。
?青年志愿者活動工作年終總結?20農業(yè)局信訪工作年終總結?年自來水公司工作年終總結?2010年裝飾公司工作年終總結?糧食局2010年糧油質量安全檢查年終總結?縣2010年人口計劃生育工作年終總結?2010年學校師德培訓工作年終總結?辦公室司機2010年個人年終總結。
到
年終工作總結。
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工資工作計劃篇十六
為了規(guī)范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護建設領域農民工合法權益，根據《_勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等有關規(guī)定，結合本公司實際，經公司經理辦公會議研究，特制定本制度。
二、在施工作業(yè)區(qū)內醒目位置公布舉報電話；
三、想方設法保證農民工工資及時足額發(fā)放；
六、項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會平均工資標準支付。
七、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。
八、項目部應當每月按時支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，并足額支付。
九、項目部應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應當按時將農民工工資撥到其個人賬戶，農民工持卡或存折支取工資。
十、項目部支付農民工工資應當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。
十一、項目部因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付農民工工資的，視為無故拖欠工資行為。
十二、項目部應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門和電話號碼。
十三、項目部與農民工依法解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關費用。工資計發(fā)到解除勞動關系之日。
十四、建立農民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價款的3%分別預存農民工工資支付保障金。工期超過1年的，可按年度工程預算的3%預存農民工工資支付保障金。農民工工資支付保障金專項用于該工程拖欠農民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價內，從應付工程款中列支。
十五、實行農民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時通報有關部門。
十六、任何部門或個人發(fā)現有下列情形之一的，有權向公司舉報：
（一）未按期支付農民工工資的；
（二）未按勞動合同約定標準支付農民工工資的；
（三）工資支付標準約定不明確時，項目部支付的工資低于當地社會平均工資水平的；
（四）項目部未按期按標準預付農民工工資的；
（五）項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；
（六）其它影響農民工工資發(fā)放情形的。
十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，限期整改并對相關負責人給予紀律處分。
十八、本條例自20xx年10月1日起施行。
工資工作計劃篇十七
半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。
一、工作完成情況。
(一)業(yè)務目標。
1、全面完成2015年全市101家機關、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務數據的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
3、審批大中專畢業(yè)生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人;。
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和2015年方案審批工作;。
5、認真執(zhí)行機關事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市2015年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動(工作)能力進行鑒定。經4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成2015年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經與市財政局協(xié)商后未審核。
11、結合實際，制定《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業(yè)單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業(yè)工作人員參加工作時間;。
13、按照管理權限下文認定機關事業(yè)單位8名工作人員工傷;。
14、下文批準123名機關事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼;。
16、對未達到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整;。
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。
(二)新增工作。
3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數據庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關、事業(yè)單位技術工人綜合知識培訓證書478個;技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分13、考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問題。
(一)機關事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領導高度重視，予以配備。
(二)工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
(三)新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數據接收和匯總帶來極大不便。
工資工作計劃篇十八
第一條為體現付出與收獲對等的原則，提升工作成就感;量化員工工作成果，客觀進行優(yōu)勝劣汰;明確發(fā)展途徑，使業(yè)績突出的員工有職業(yè)上升空間，留住公司所需人才，最終形成與公司共同發(fā)展的局面，特制定本辦法。
第二條確定公司相關崗位在績效考核執(zhí)行過程中所扮演的角色，使績效考核內容得以順利推行。
第三條激勵員工在工作中發(fā)揮主觀能動性，減少管理依存度。
第二章適用范圍。
第四條所有在職人員(除總經辦人員外)的績效考核管理工作適用于本辦法，績效考核從其入職試用期過后，轉正當月開始執(zhí)行。
第三章績效考核結果的運用。
第五條績效考核按考核周期劃分為月度考核、季度考核、年度考核三類。
第六條月度考核結果決定被考核人的績效獎金，績效獎金用于及時肯定/修正被考核人的工作內容。第七條季度考核結果和年度考核結果為被考核人的晉升、加薪、降級、辭退等提供依據。
第八條月度考核期為每月1日至31日，月度考核分值依個人《績效考核表》上的“當月總得分值”為準。
第九條季度考核按每個季度進行考核，取三個月考核結果的平均分。
第十條年度考核取當年12個月考核結果的平均分，計算公式為：當年12個月總分值/12。
工資工作計劃篇十九
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。
第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第五條固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40％。
第六條績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。績效工資在工資總額中占0－60％。
第七條員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發(fā)放。
第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
第九條公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經理、副總經理。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。
第十三條生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）。
第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍。
工資系列。
適用范圍。
管理層系列。
1.總經理2.副總經理。
職能管理系列。
辦公室、人力資源部、財務部、生產部、質管部、物流管理部所有員工。
項目管理系列。
各項目經理及項目部成員。
生產系列。
生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。
營銷系列。
銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）。
第十六條工資計算公式：
應發(fā)工資=固定工資+績效工資。
實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目。
固定工資=工資總額×40％。
績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數（0-1）。
第十七條工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務，依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。
第十八條績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。
表2：績效工資確定方法。
考核成績。
績效工資計發(fā)系數。
績效工資發(fā)放數額。
90（含）—100分。
績效工資×計發(fā)系數。
80（含）—90分。
績效工資×計發(fā)系數。
60（含）—80分。
績效工資×計發(fā)系數。
60分以下。
績效工資×計發(fā)系數。
第十九條職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門經理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經理負責?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數每月8號前上報至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。
注2：總經理績效工資計算。
工資工作計劃篇二十
分析要求1：
就薪酬設計原則，薪酬應與職位的工作評價相結合。一般而言，愈復雜的工作、需具備專業(yè)技能程度愈高、及所承擔的責任愈高，則工作評價的等級愈高，薪酬應給付較高的額度，此乃無庸置疑，始符合公平報酬原則，且所謂「給付較高的薪酬」應系指基本薪酬結構而言，并不包括加班所得。加班系為員工超出正常工作時間額外付出更多的時間與心力，故國家在勞動法令對于超時工作行為，均明訂應按平常每小時薪酬之一定倍數發(fā)給加班費之強制規(guī)定。（3分）。
故就本案例，以員工基本薪酬加計其加班所得(含誤餐費、交通費)，來與主管之基。
本薪酬作比較，則并不合宜。亦即，若僅單就基本薪酬總金額比較，員工若較主管為高，則有不合理之現象，但若將員工加班費并入作比較，在比較基準已有偏差的情況下，并無法作比較。（3分）。
分析要求2：
由于本案例，主管與員工的薪酬比較基礎有所偏差，故應與給付公平無關。至于女工的基本薪酬（未含加班費），為何較男工基本薪酬低，則屬給付公平之問題。（2分）。
按薪酬公平原則，從事同樣的工作給付同樣的薪酬，若女工所從事的工作與男工皆同，然而薪酬卻有差別，則顯然對女工不甚公平。但女工合計加班費所領之金額，較男工為少，與前述主管與員工之比較相同，因比較基準有所偏差，不能以此作為標準來比較。（2分）。
其次，女工為何少加班，是女工本身有無意愿加班，或是公司限制女性加班，這均與給付公平之議題無關。（2分）。
分析要求3：
建議改善之措施：
(1)嚴格控制加班，加班必須由主管視實際需要指派，不得任由員工任意加班。（2分）。
(2)取消主管不能領取加班費及沒有誤餐津貼的規(guī)定，或于年終給予獎金補償。（2分）。
(3)提升女性加班的意愿，但其目的不是為了要達到薪酬公平，而是為了避免男工過度加班而影響其身心健康。（2分）。
(4)調整女工與男工基本薪酬和加班費上的差異，秉持同工同酬之原則，做漸進的調整。（2分）。
工資工作計劃篇二十一
1、薪酬制度不規(guī)范、彈性差。
企業(yè)制定一套科學合理的工資體系是薪酬管理的最基本工作，然而國內部分中小型企業(yè)在工資體系管理方面卻存在種種問題。很多中小企業(yè)沒有形成科學合理的薪酬管理制度，員工的工資標準是約定俗成或由企業(yè)領導隨意確定，員工的各種工資性項目的核算缺乏明確的依據和科學的辦法，員工無法通過薪酬制度來了解自己的大致收入。彈性差主要指薪酬結構中不同層次和不同崗位員工的工資水平等級較少，在工資體系中與員工績效或企業(yè)效益掛鉤的項目較少，總體上表現出員工之間的工資差距較小以及員工的工資基本沒有起伏的現象。
2、薪酬方案沒有得到及時有效的調整。
工資體系方案沒有得到及時有效的調整是中小型企業(yè)薪酬管理的問題之一。企業(yè)在運行過程中，根據內外部環(huán)境的變化及時調整和優(yōu)化工資體系是至關重要的。國內很多中小型企業(yè)往往不夠重視這項工作，薪酬系統(tǒng)一旦確定后就長期執(zhí)行，結果使薪酬本身失去了應有的激勵作用，或者是等到暴露出大量問題后不得不進行調整。國內中小型企業(yè)在這方面存在問題的具體表現是，有的企業(yè)沒有在適宜的時機果斷調整，最終沒有收到良好的效果。有的企業(yè)雖然及時調整了薪酬方案，但新的方案沒有在原來的基礎上進一步優(yōu)化，依然存在不科學合理的因素，有的甚至帶來新的矛盾。
(四)福利設計缺乏彈性，職業(yè)福利性質異化。
我國企業(yè)員工的福利還停留在計劃經濟體制下的傳統(tǒng)福利，如醫(yī)療保險、住房補貼、加班費、子女入托補助等等，缺乏一些在西方國家開展的如火如荼諸如顧問服務、教育培訓福利計劃、家庭關愛福利、家屬福利等人性化的福利項目。此外，我國企業(yè)提供的福利都是固定的，福利設計并沒有真正讓員工參與進來，缺乏靈活性。
(四)不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目。
企業(yè)要留住人才，不僅要提供給員工有市場競爭力的薪資，優(yōu)厚的福利也是必不可少的。福利政策應該是公司整體競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的一個有機組成部分。福利項目包括優(yōu)厚的資金、法定福利、衣食住房補貼、完備的員工培訓、補充性養(yǎng)老保險、有薪假期、特殊福利、員工俱樂部活動等。加入wto后，面對激烈的人才競爭，我國企業(yè)應將西方國家人性化的福利項目與我國的實際結合，不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目，尤其是那些滿足員工豐富需要，促進組織目標實現的福利項目，如教育福利等，為員工提供一個自我發(fā)展、自我實現的優(yōu)良環(huán)境。同時，企業(yè)還可以借鑒在西方國家大行其道的“彈性福利計劃”，由員工在企業(yè)規(guī)定的時間和金額范圍內，按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合，滿足員工對福利靈活機動的要求，提高員工的滿意度。
全面薪酬制度是當前薪酬管理發(fā)展的趨勢，廣義的薪酬可分為“內在薪酬”與“外在薪酬”兩個部分。前者包括參與決策、較大的責任、個人成長機會、較大的工作自由及自由裁定權、較有趣的工作、活動的多元化等內容。后者分為直接薪酬、間接薪酬、非財務性薪酬。直接薪酬的內容有基本薪資、加班及假日津貼、績效獎金、利潤分享股票認購權等;間接薪酬的內容有保健計劃、非工作時間之給付服務及額外津貼等;非財務性薪酬的內容有較喜歡的辦公室裝潢、較寬裕的午餐時間、特定的停車位、較喜歡的工作安排、業(yè)務用名片動聽的頭銜等，它需要企業(yè)在經濟資源方面付出相應的代價。民企老總們一般將“薪酬”理解為我們所說的“外在薪酬”，而往往忽視“內在薪酬”的存在，在相當多情況下，由于老總們對員工人格尊重不夠，甚至根本沒有注意到“內在薪酬”的存在，導致的后果是員工的“內在薪酬”為負數，員工對企業(yè)的滿意度極低，勞資關系緊張。
伴隨著中國進入wto和全球經濟一體化、知識經濟時代來臨，國企所面臨的挑戰(zhàn)和競爭也將日趨激烈，而薪酬分配制度改革直接關系到公司的生存和發(fā)展，一定要充分利用這一契機，走出薪酬激勵的誤區(qū)，通過改革建立科學合理的分配機制，充分發(fā)揮分配機制的杠桿作用，激勵人才、吸引人才，最大限度地調動各類人員特別是關鍵崗位人員的積極性和創(chuàng)造性，激活人力資源。全面引入市場競爭規(guī)律，著力構建職工收入與企業(yè)效益、個人貢獻、崗位績效相掛鉤，能升能降的動態(tài)激勵約束機制。
工資工作計劃篇一
2015年5月25日，青島市人社局宣布，青島今年將再次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調整后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實現11連漲。今年的調整首次與繳費年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬人受益。
向高齡群體傾斜。
根據方案，今年上調養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，調整標準共分四項。
定額調整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補繳參保人員(按魯政辦發(fā)[2011]64號文件規(guī)定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。
按養(yǎng)老金水平調整。按照本人2014年12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
按繳費年限調整。將繳費年限劃分7個檔次，分別增加一定數額的待遇。繳費年限15年以下的上調30元，之后每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。
向高齡傾斜的調整。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
青島市人社局養(yǎng)老保險處處長李鴻心介紹，按繳費年限調整，是省內首次實施養(yǎng)老保險與繳費年限掛鉤。
向低收入群體傾斜。
李鴻心介紹，本次調整主要向兩類群體傾斜。一是對高齡群體的傾斜。主要是對年滿70周歲的高齡人員再提高調整水平。這一慣例做法得到了退休時間早、養(yǎng)老金水平相對較低的廣大退休人員的認可，反響較好。
再就是對低收入群體的傾斜。對補繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎上，再對其中70歲以上高齡人員進行適當傾斜。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
70萬人員月均增加養(yǎng)老金265元。
據統(tǒng)計，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調待政策，調整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達到1645元/月;補繳參保人員162元，達到868元/月。
這是自2005年以來連續(xù)進行的第十一次調整，新增的養(yǎng)老金從2015年1月1日起補發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。
目前，青島市已完成了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認、養(yǎng)老金待遇調整數據的計算和核定工作，申報撥付等后續(xù)工作正加緊進行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。
工資工作計劃篇二
依據：根據員工現在所擔任的職務的工作內容(價值)發(fā)放職務工資。根據工作價值確定每個職務的職務工資等級的范圍;根據個人能力確定范圍內的具體等級。
優(yōu)點：擔任什么樣的工作就給付什么樣的工資，因而能夠比較準確的反映勞動的質與量，體現了同工同酬的原則。
特點：
(2)、每一個職務有一個職務工資等級的下限和上限;。
缺點：
(1)、在員工的職務工資達到本職務的最上限時，如果員工的職務不進行提升，那么員工的職務工資就不能晉升，會影響薪酬的激勵效果。
(2)、如果員工的工作能力超過所從事工作的難易水平，也只能得到與工作內容相稱的工資水平。
工資工作計劃篇三
5月25日，青島市人社局宣布，青島今年將再次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調整后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實現11連漲。今年的調整首次與繳費年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬人受益。
向高齡群體傾斜。
根據方案，今年上調養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，調整標準共分四項。
定額調整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補繳參保人員(按魯政辦發(fā)[]64號文件規(guī)定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。
按養(yǎng)老金水平調整。按照本人12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
按繳費年限調整。將繳費年限劃分7個檔次，分別增加一定數額的待遇。繳費年限以下的上調30元，之后每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。
向高齡傾斜的調整。月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
青島市人社局養(yǎng)老保險處處長李鴻心介紹，按繳費年限調整，是省內首次實施養(yǎng)老保險與繳費年限掛鉤。
向低收入群體傾斜。
李鴻心介紹，本次調整主要向兩類群體傾斜。一是對高齡群體的傾斜。主要是對年滿70周歲的高齡人員再提高調整水平。這一慣例做法得到了退休時間早、養(yǎng)老金水平相對較低的廣大退休人員的認可，反響較好。
再就是對低收入群體的傾斜。對補繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎上，再對其中70歲以上高齡人員進行適當傾斜。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
70萬人員月均增加養(yǎng)老金265元。
據統(tǒng)計，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調待政策，調整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達到1645元/月;補繳參保人員162元，達到868元/月。
這是自以來連續(xù)進行的第十一次調整，新增的養(yǎng)老金從年1月1日起補發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。
目前，青島市已完成了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認、養(yǎng)老金待遇調整數據的計算和核定工作，申報撥付等后續(xù)工作正加緊進行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。
工資工作計劃篇四
按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。本方案與2010年7月1日起執(zhí)行。
按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。結合公司的經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
第一條：工資模式—采用結構工資制。
員工工資=基礎工資+津貼+提成+年終獎勵。
2、津貼。
（1）包括有交通津貼、伙食津貼、差旅津貼等；
（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。
3、提成。
（1）根據員工完成公司銷售指標制定的提成辦法確定。
（2）提成由財務部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放。
4、年終獎勵：
根據員工一年的工作任務、銷售指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立，由公司統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系。
第二條關于年終獎金。
1、終獎金的核定程序。
（1）財務部提供員工完成一年利潤的經濟指標數據；
（2）員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；
2、年終獎金的發(fā)放，由財務部門年底利潤核算，經公司的考核結果和獎金計劃通過公司領導審批后，發(fā)放獎金。。
第三條其他注意事項。
1、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
2、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；
3、各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；
4、在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第一條工資模式—采用基礎工資制。
第二條公司對試用期員工的工作業(yè)績、經營成果、出勤、各種假期情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。
第三條試用期員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。
第六章附則。
第一條公司每月支薪日為5日，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。
第二條本薪金制度為任務底薪制，具體操作詳情見《業(yè)務提成及考核管理辦法》。
第三條本方案經公司領導批準實行，解釋權歸本公司所有。
工資工作計劃篇五
1、基本工資工人按照工人資格定。
10年工齡元，15年工齡2300元，工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）。
2、工齡工資（含工齡）。
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3、工作工資。
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資。
月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優(yōu)津貼。
全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金。
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的'退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險。
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
8、醫(yī)療保險。
單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌，大病統(tǒng)籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打屬于你自己的2%。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。
9、住房公積金。
如果你每個月公積金交300塊，那么公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。
工資工作計劃篇六
延長退休年齡以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。
2015關于退休年齡和退休工資的最新規(guī)定有哪些?
溫馨提醒：深圳本地寶資訊頻道將隨時跟進國家退休年齡最新規(guī)定，將第一時間發(fā)布2015養(yǎng)老政策和退休年齡退休工資的相關信息!為了便于您的觀看，請注意刷新瀏覽!
網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：
一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養(yǎng)老金。
二、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
快來對照一下你哪一年退休啊?
[退休工資最新規(guī)定表]。
工資工作計劃篇七
職責之一，但其實，它是融合了用人部門、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必。
公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態(tài)；而且可以在內部培養(yǎng)出一人多能的核心人才，也能提高員工對公司的忠誠度。同時內部招聘也能用于內部人才的晉升、調動、輪崗。
員工員工推薦在一般公司應用得比。
4---。
與簽訂工作。（附：《勞動合同樣本》）。
工資工作計劃篇八
推行績效薪酬管理是進一步深化“三集五大”體系建設，提升縣級供電企業(yè)核心競爭力的重要手段，通過薪酬管理，激發(fā)員工的主動性和積極性。但在實際操作過程中，薪酬管理出現三方面的問題。一是個別員工觀念意識落后，對薪酬管理缺乏全面的了解，片面認為是增加工作量，是挑毛病。二是存在績效管理體系不健全，重考核輕管理的現象。三是薪酬管理評價缺乏可操作性，績效考核與崗位職能方面存在脫節(jié)。
二、如何強化縣級供電企業(yè)績效薪酬管理。
（一）提高認識。為讓正確的績效薪酬管理理念深入人心，公司加大對績效薪酬管理的認知與認識力度，開展廣泛的宣貫培訓，使公司全體員工真正理解什么是績效，為什么要搞績效，搞績效薪酬管理的目的以及作用，消除澄清員工對薪酬管理錯誤及模糊認識，減少執(zhí)行中的阻力。
（二）成立組織完善制度。公司成立績效薪酬管理委員會，負責單位管理機關、員工績效管理的組織領導、監(jiān)督檢查、重大制度和事項的審定等工作。根據市公司企業(yè)負責人年度業(yè)績考核管理辦法及本實施辦法，分解落實考核指標和年度重點工作任務，組織開展本單位管理機關、員工的績效薪酬管理工作?？冃瘑T會下設績效薪酬考核管理委員會辦公室，負責起草本單位實施細則，組織實施全員績效薪酬考核工作并收集、整理、分析有關績效薪酬管理工作的反饋信息，統(tǒng)計分析績效考核結果，向績效薪酬管理委員會提供報告與建議，處理員工績效申訴等日常工作。公司健全完善以責任結果為導向的績效薪酬考核體系，促進員工努力方向與公司發(fā)展目標相融合，更好地推動公司經營業(yè)績提升。公司推廣崗位績效工資制度，開展崗位薪點工資套改，工資由崗位薪點工資、績效工資和輔助工資三個單元組成?？茖W核定崗位工資薪點值，實行以崗定薪、按績取酬、注重能力的薪酬分配制度，根據員工年度考核結果等動態(tài)晉升薪級，合理拉開分配差距，向業(yè)績突出人員傾斜。
（四）推行目標清單制管理。公司以工作清單的方式推進目標管理。各專業(yè)部門依據落責的重點任務、承擔的業(yè)績指標和對標的位次提升等重點工作，加強對清單任務“以季控月、以月控周”的過程管控，明確每個階段的工作內容、預期完成的結果和工作起始時間，目標結果納入全員薪酬考核，在考核中提高目標清單完成的分值權重，確保目標任務清單剛性執(zhí)行。各部門每周上報清單任務進展，辦公室組織專業(yè)人員對月度完成結果及績效證明詳細核查，評價結果在oa系統(tǒng)公示。目標清單制管理使公司各項工作做到可控、能控、在控，推動了重點工作的落實和管理效能的提升，確保了年度目標穩(wěn)健推進、高效落實。
（五）開展同業(yè)對標管理。加強同業(yè)對標過程管理，做到目標量化、指標細化、管控動態(tài)化、考核實時化，完善同業(yè)對標責任考核體系，建立總經理對季度專業(yè)位次后三名“約談”機制，對低于年度目標、位次下滑的指標，相關部門要在績效會議上進行檢討分析、明確改進措施，確保同業(yè)對標取得好成績，對全市排名位次為考核依據，考核位次在前三名的給予加分，考核后三名者給予減分。公司以實現與公司地位相稱為目標，分析查找薄弱環(huán)節(jié)，制定針對性措施，做到強項爭先、弱項進位、消除落后，努力提升對標位次，提高公司經營績效和管理水平。圍繞落責的重點任務、承擔的業(yè)績指標和對標的位次，制定針對性措施。
三、結束語。
縣級供電企業(yè)建立完善的薪酬反饋機制，在績效實施階段，公司管理層與員工之間進行不斷的績效溝通，并根據實際情況變化，對前期制定的績效計劃進行調整和修正。切實解決績效管理過程中存在的溝通與反饋機制不完善、員工遇到困難時沒及時幫助、績效計劃沒能及時調整和修正等問題。公司加大對績效薪酬管理工作的日常監(jiān)督檢查考核，確保考核結果的公平、公正，堅決杜絕搞平均主義，確?？冃Э己斯ぷ鹘】颠\行、富有成效，推動績效薪酬管理朝著良性發(fā)展的軌道上運行。要圍繞年度主要目標，完善深化年度綜合考核評價體系，推行分配傾斜機制，層層分解目標責任，加大核心業(yè)務考核獎勵力度，按貢獻大小將獎勵落實到生產一線、業(yè)績優(yōu)秀員工。
工資工作計劃篇九
網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：
一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養(yǎng)老金。
二、從開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
退休年齡最新規(guī)定2015文件。
為什么要延遲退休?
老齡化加劇是主因，養(yǎng)老金缺口亦存在。
我國現行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規(guī)定的。“新中國成立初期我國人口預期壽命只有40歲左右。”人社部副部長胡曉義說，“而目前，我國人口預期壽命達到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。”
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經濟增長：10年工齡元，15年工齡2300元，工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
工資工作計劃篇十
按照《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔〕2號)精神，2015年11月人力資源社會保障部辦公廳會同財政部辦公廳印發(fā)了《關于提供中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險相關信息的函》(人社廳函〔2015〕373號，以下簡稱“373號函”)，要求做好中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。373號函下發(fā)后，各地區(qū)各方面積極努力推進這項工作，但從目前的情況看，總體進展依然較慢。按照《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，為確保中央國家機關所屬京外單位退休人員屬地參加2016年基本養(yǎng)老金調整，現就加快推進中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作通知如下：
一、各地要抓緊將中央國家機關所屬京外單位納入參保范圍。各地要高度重視中央國家機關所屬京外單位屬地參保工作，在工作安排上要做到同部署、同培訓、同步開展數據采集等工作。要按照373號函的要求，抓緊與中央國家機關所屬京外單位做好工作對接，組織京外單位開展信息采集和審核，盡快將符合屬地參保條件的中央單位納入本省(自治區(qū)、直轄市)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。對于未列入373號函所附名單的單位，如符合納入屬地管理范圍的，應做好信息核實比對并盡快將其納入。
二、中央國家機關要督促所屬京外單位做好屬地參保相關工作。各部門要加強與地方的溝通協(xié)調，配合做好相關工作。要督促所屬京外單位主動與所在省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門、財政(財務)部門聯(lián)系，按照相關要求，抓緊采集上報本單位人員的相關信息，準備好參保所需材料，并協(xié)助做好其他工作。要依據國家有關文件精神，抓緊對本單位在職人員和已退休人員的編制、工資(原退休費)、工作年限等信息進行清理核查，確保數據采集準確無誤，并做好政策宣傳和解釋工作。
三、各地要確保中央國家機關所屬京外單位退休人員2016年調整基本養(yǎng)老金工作按時到位。各地在組織落實2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金工作時，要統(tǒng)籌考慮地方和中央國家機關所屬京外單位退休人員的基本養(yǎng)老金調整問題，做到同步安排部署。對已經實現社保經辦機構社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，各地人力資源社會保障部門、財政(財務)部門應切實做好調待所需資金安排，確保已參保的退休人員調整增加后的基本養(yǎng)老金按時發(fā)放到位。尚未實現社保經辦機構社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，中央國家機關所屬各京外單位人事、財務部門應按照所在省(自治區(qū)、直轄市)關于落實2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的具體要求，配合做好本單位的相關工作，強化資金保障，確保本單位退休人員能夠按時領取調整增加后的基本養(yǎng)老金。
一、事業(yè)單位法定退休規(guī)定。
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;。
3、病退：經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
二、事業(yè)單位干部退休規(guī)定。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
3、因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
三、事業(yè)單位工人退休規(guī)定。
1、退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。20退休年齡最新規(guī)定的本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
四、事業(yè)單位退休工資規(guī)定。
1、工作年限滿35年的，按90%計發(fā);。
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);。
3、工作年限滿不滿30年的，按80%計發(fā);。
4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。
備注：獨生子女的增加5%。
[2016事業(yè)退休工資調整]。
工資工作計劃篇十一
根據1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經醫(yī)院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
現行規(guī)定。
社保要交多少錢和多少年才能領到退休金?
【申領基本養(yǎng)老金條件】符合條件領取基本養(yǎng)老金必須同時符合年齡條件及繳費年限條件。
(一)年齡條件：按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的退休年齡條件執(zhí)行。
1、正常退休：男職工年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。
2、特殊工種提前退休：男職工年滿55周歲、女工人年滿45周歲。
3、因病提前退休：男職工年滿50周歲以上、女職工年滿45周歲以上。
(二)繳費年限條件具體繳費年限規(guī)定如下：
2、196月30日前參加基本養(yǎng)老保險，6月30日前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的;207月1日后達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
3、年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以后辦理參保補繳手續(xù)，達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
4、提前退休，還須同時符合以下條件：特殊工種提前退休，其從事有毒有害工種必須累計滿八年;從事井下、高溫工種必須累計滿九年;從事高空、繁重體力勞動工種必須累計滿十年。因病提前退休須符合因病完全喪失勞動能力的條件，并經勞動能力鑒定委員會鑒定核準。
工資工作計劃篇十二
各位領導下午好：
下面將我一年來的學習工作情況及20xx年的工作打算予以總結匯報，不妥之處，請領導們批評指正。
20xx年以來，作為一名基層車間職能管理人員，在各級領導及同事們的關心和幫助下，本人本著嚴謹、認真、務實、負責的工作態(tài)度，刻苦鉆研業(yè)務知識，切實履行崗位職責，信守職業(yè)道德，勤奮踏實工作，積極認真完成了車間安排的各項工作任務,使自己的理論水平及業(yè)務素質不斷提高。
一、政治思想學習方面。
一年來，我始終能夠自覺遵守各項法律法規(guī)和分公司的各項規(guī)章制度，堅決貫徹落實兩級公司的重要文件精神，使自己的思想和行動與分公司管理要求始終保持一致。對工作嚴謹、務實、踏實、勤懇。充分利用工余時間刻苦學習專業(yè)文化知識，努力提高自身綜合素質和業(yè)務管理能力。為更好的履行職責奠定了基礎。
二、履行職責方面。
1、工資方面：
組檢查勞動紀律和原始考勤記錄、績效考核等內容，對違紀現象及不合要求的地方及時處理指正。認真辦理職工的各種請銷假手續(xù)，并進行認真登記，做到有據可依、有證可查。嚴格按照考勤制度規(guī)定認真填輸職工考勤，為準確無誤地計算工資，提供正確可靠的數據。每季度按照車間制定的績效考核實施辦法，根據生產操作人員工時完成情況，協(xié)助車間核發(fā)分配績效效益工資。認真填寫登記職工全年的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險，并整理存檔。組織車間人員認真填寫員工職業(yè)發(fā)展計劃書，認真協(xié)助車間領導做好職工的技能鑒定及培訓工作。
工資工作計劃篇十三
為進一步落實好對清理拖欠民營企業(yè)賬款工作，順利推動清償工作，縣政府分管領導立即召開了清理拖欠民營企業(yè)賬款工作專題會議，對相關工作進行了安排部署，進一步細化責任，制定整改措施，明確工作任務和整改時限。要求在思想上高度重視，在行動上自覺看齊，認真抓好貫徹落實。
欠工程款基本情況：20xx年縣公安局派出所由建設集團有限公司以元中標承建后，已支付項目工程款元，未支付項目工程款元；派出所由建設集團有限公司以元中標承建后，已支付項目工程款元，未支付項目工程款元。因當時兩個項目完成后施工方未能配合進行審計工作，故留有尾款未撥付。財政、審計已核實派出所、派出所建設項目以合同價為準，共計未支付項目工程款元。
20xx年縣公安局為業(yè)主單位主建五個派出所以建筑工程公司于20xx年6月中標承建，經審計后結算價為元，實際已支付項目工程款元，未支付項目工程款元。一直以來縣公安局多方聯(lián)系施工單位均無消息，累積到20xx年共計未支付項目工程款元。
一是對標問題，落實清欠責任。按照“屬地管理、分級負責、誰監(jiān)管誰負責”的要求，縣公安局在11月8日上報專題報告縣政府，縣財政局予以及時兌現工程項目款元。
二是11月10日之前由縣公安局在日報上予以公告三家施工單位，15日內到縣公安局辦理工程款結算工作，如逾期未至，縣公安局將按程序將未結算部分工程款上繳財政國庫，予以清賬。
三是嚴格審核，防止新增拖欠。增強規(guī)劃性和預算約束性，依法合規(guī)落實資金和償還責任，嚴防新增債務。
四是完善制度，健全長效機制。進一步研究完善相關制度，構建長效機制，積極推動出臺維護民營企業(yè)合法權益、禁止政府部門和國有企業(yè)拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)款項的相關制度。
五是積極清欠政府部門拖欠民營企業(yè)賬款，并于20xx年11月底之前將完成的整改落實情況報州政府。
工資工作計劃篇十四
今年以來，我市深入學習貫徹關于“三農”工作的重要論述，全面落實中央、省委一號文件精神，堅持把實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作為新時代“三農”工作總抓手，抓實抓好“三農”領域重點工作，推動鄉(xiāng)村振興不斷取得新成效。
20xx年，我市糧食生產實現十八連豐，強筋小麥“谷神麥19”最高單產公斤，刷新全國強筋小麥單產紀錄和全省小麥單產紀錄；“種養(yǎng)結合農牧循環(huán)”工作獲得農業(yè)農村部通報表揚；亳州市及三縣一區(qū)均獲得20xx年度全省實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核優(yōu)秀單位；我市連續(xù)5年獲得全省脫貧攻堅考核“好”的等次；前三季度，一產增加值增速居全省第1位；1—11月份，規(guī)上農產品加工產值在全省占比，位居全省第3位。
（二）圍繞優(yōu)先發(fā)展，高位推進鄉(xiāng)村振興。一是堅持頂格推進。及時調整完善市委農村工作領導小組，設立市委、市政府負責同志任組長的“五大振興”專項小組；市委、市政府主要負責同志經常深入鎮(zhèn)村走訪調研，市委常委會會議、市政府常務會議、農村工作領導小組會議、專題會議經常性研究部署、調度推進鄉(xiāng)村振興工作。二是明確發(fā)展定位。聚焦“六一戰(zhàn)略”實施，圍繞“世界中醫(yī)藥之都”、長三角綠色農產品生產加工供應基地建設，全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。三是完善調度機制。實行“市級每月一調度、縣級每月一評比、市級每月一督查”的鄉(xiāng)村振興“三個一”機制，對鄉(xiāng)村振興工作常抓不懈。四是落實“四個優(yōu)先”。堅持要素配置上優(yōu)先滿足、資金投入上優(yōu)先保障、公共服務上優(yōu)先安排、干部配備上優(yōu)先考慮。截至11月底，我市農林水事務支出億元；支持農村建設用地報批使用計劃指標畝，占總建設用地計劃指標的；全年選派縣級科技^v^303名，培訓新型職業(yè)農民3081人次。
（五）圍繞鄉(xiāng)風文明，推進農村精神文明建設。一是打造農村文明創(chuàng)建活動陣地。組建5000余支文明實踐隊伍，組織開展新時代文明實踐各類活動3萬余場次；豐富農村文體生活，組織開展送戲進萬村1429場。二是倡樹農村文明新風尚。累計推動各級黨員干部簽訂移風易俗承諾書13萬余份。全市村和社區(qū)全部建立紅白理事會并制定章程，完善村（居）規(guī)民約，實現“兩個全覆蓋”。三是加強精神文明建設。新增全國文明村鎮(zhèn)5個、省文明村鎮(zhèn)24個、省優(yōu)秀村規(guī)民約3個；累計評出“中國好人”187人、“安徽好人”159人、全市“文明家庭”49戶，榮獲“全國道德模范”稱號1人、“安徽省道德模范及提名獎”30人。
（六）圍繞治理有效，推動鄉(xiāng)村和諧發(fā)展。一是加強農村基層組織建設和鄉(xiāng)村治理。10個軟弱渙散村黨組織集中整頓到位；1221個村全部建有黨群服務中心；新增全國鄉(xiāng)村治理示范村3個。二是加強平安鄉(xiāng)村建設。市域社會治理現代化試點扎實推進，“雪亮工程”實現城鄉(xiāng)重點部位全覆蓋。構建“一鎮(zhèn)一委一站”城鄉(xiāng)基層火災防控體系，全省現場會在我市召開。培育“法治帶頭人”2294人，“法律明白人”14194人。堅持和發(fā)展新時代楓橋經驗，建成完善人民調解組織1561個。三是開展信訪事項“大起底、大化解、大督辦”專項行動。健全領導干部接訪下訪和閱批群眾來訪制度，出臺閱批信訪件工作暫行辦法，市委市政府主要負責同志下沉到縣區(qū)公開接訪，做到接訪不走過場、寫信真管用。
（七）圍繞生活富裕，持續(xù)深化農業(yè)農村改革。一是完善公共服務。17家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達到優(yōu)質服務基層行“推薦標準”；14所縣級特困供養(yǎng)服務設施完成改造；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率分別達、99%以上。二是推動兩改革一發(fā)展。深化農村“三權分置”改革，我市適度規(guī)模經營面積471萬畝，占確權承包耕地面積的；推進“三變”改革，我市新增農村“三變”改革實施村36個，實施農村“三變”改革的村總數達1194個；持續(xù)扶持壯大村集體經濟，截至11月底，我市經營性收入50萬元以上強村172個。三是培育新型農業(yè)經營主體。農民合作社發(fā)展到萬家、占全省的.25%、總量居全省第1位，注冊家庭農場發(fā)展到約2萬家、占全省的。
我市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施工作總體進展順利，但也存在一些困難和問題，主要表現在：農村基礎設施和公共服務存在差距；農業(yè)產業(yè)化發(fā)展鏈條短，農產品附加值相對較低等。
下一步，我市將認真貫徹落實中央和省委、省政府有關“三農”工作決策部署，加快農業(yè)現代化步伐，毫不松懈抓好糧食和重要農產品生產供給，推動農業(yè)主導產業(yè)全產業(yè)鏈發(fā)展。加快推進鄉(xiāng)村建設行動，實施農村人居環(huán)境整治提升五年行動，繼續(xù)把公共基礎設施建設的重點放在農村。全力激發(fā)農村發(fā)展的內生動力，多渠道促進農民和村集體增收。實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落實落地。
工資工作計劃篇十五
一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的.認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務知識的學習，積極加入到學習科學發(fā)展觀活動中，切實做到轉變工作作風，增強宗旨服務意識，反黨員的先鋒模范作用體現在日常行為和工作之中。
二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態(tài)度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。
總結。
?青年志愿者活動工作年終總結?20農業(yè)局信訪工作年終總結?年自來水公司工作年終總結?2010年裝飾公司工作年終總結?糧食局2010年糧油質量安全檢查年終總結?縣2010年人口計劃生育工作年終總結?2010年學校師德培訓工作年終總結?辦公室司機2010年個人年終總結。
到
年終工作總結。
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工資工作計劃篇十六
為了規(guī)范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護建設領域農民工合法權益，根據《_勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等有關規(guī)定，結合本公司實際，經公司經理辦公會議研究，特制定本制度。
二、在施工作業(yè)區(qū)內醒目位置公布舉報電話；
三、想方設法保證農民工工資及時足額發(fā)放；
六、項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會平均工資標準支付。
七、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。
八、項目部應當每月按時支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，并足額支付。
九、項目部應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應當按時將農民工工資撥到其個人賬戶，農民工持卡或存折支取工資。
十、項目部支付農民工工資應當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。
十一、項目部因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付農民工工資的，視為無故拖欠工資行為。
十二、項目部應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門和電話號碼。
十三、項目部與農民工依法解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關費用。工資計發(fā)到解除勞動關系之日。
十四、建立農民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價款的3%分別預存農民工工資支付保障金。工期超過1年的，可按年度工程預算的3%預存農民工工資支付保障金。農民工工資支付保障金專項用于該工程拖欠農民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價內，從應付工程款中列支。
十五、實行農民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時通報有關部門。
十六、任何部門或個人發(fā)現有下列情形之一的，有權向公司舉報：
（一）未按期支付農民工工資的；
（二）未按勞動合同約定標準支付農民工工資的；
（三）工資支付標準約定不明確時，項目部支付的工資低于當地社會平均工資水平的；
（四）項目部未按期按標準預付農民工工資的；
（五）項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；
（六）其它影響農民工工資發(fā)放情形的。
十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，限期整改并對相關負責人給予紀律處分。
十八、本條例自20xx年10月1日起施行。
工資工作計劃篇十七
半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。
一、工作完成情況。
(一)業(yè)務目標。
1、全面完成2015年全市101家機關、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務數據的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
3、審批大中專畢業(yè)生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人;。
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和2015年方案審批工作;。
5、認真執(zhí)行機關事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市2015年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動(工作)能力進行鑒定。經4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成2015年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經與市財政局協(xié)商后未審核。
11、結合實際，制定《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業(yè)單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業(yè)工作人員參加工作時間;。
13、按照管理權限下文認定機關事業(yè)單位8名工作人員工傷;。
14、下文批準123名機關事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼;。
16、對未達到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整;。
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。
(二)新增工作。
3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數據庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關、事業(yè)單位技術工人綜合知識培訓證書478個;技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分13、考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問題。
(一)機關事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領導高度重視，予以配備。
(二)工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
(三)新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數據接收和匯總帶來極大不便。
工資工作計劃篇十八
第一條為體現付出與收獲對等的原則，提升工作成就感;量化員工工作成果，客觀進行優(yōu)勝劣汰;明確發(fā)展途徑，使業(yè)績突出的員工有職業(yè)上升空間，留住公司所需人才，最終形成與公司共同發(fā)展的局面，特制定本辦法。
第二條確定公司相關崗位在績效考核執(zhí)行過程中所扮演的角色，使績效考核內容得以順利推行。
第三條激勵員工在工作中發(fā)揮主觀能動性，減少管理依存度。
第二章適用范圍。
第四條所有在職人員(除總經辦人員外)的績效考核管理工作適用于本辦法，績效考核從其入職試用期過后，轉正當月開始執(zhí)行。
第三章績效考核結果的運用。
第五條績效考核按考核周期劃分為月度考核、季度考核、年度考核三類。
第六條月度考核結果決定被考核人的績效獎金，績效獎金用于及時肯定/修正被考核人的工作內容。第七條季度考核結果和年度考核結果為被考核人的晉升、加薪、降級、辭退等提供依據。
第八條月度考核期為每月1日至31日，月度考核分值依個人《績效考核表》上的“當月總得分值”為準。
第九條季度考核按每個季度進行考核，取三個月考核結果的平均分。
第十條年度考核取當年12個月考核結果的平均分，計算公式為：當年12個月總分值/12。
工資工作計劃篇十九
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。
第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第五條固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40％。
第六條績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。績效工資在工資總額中占0－60％。
第七條員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發(fā)放。
第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
第九條公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經理、副總經理。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。
第十三條生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）。
第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍。
工資系列。
適用范圍。
管理層系列。
1.總經理2.副總經理。
職能管理系列。
辦公室、人力資源部、財務部、生產部、質管部、物流管理部所有員工。
項目管理系列。
各項目經理及項目部成員。
生產系列。
生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。
營銷系列。
銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）。
第十六條工資計算公式：
應發(fā)工資=固定工資+績效工資。
實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目。
固定工資=工資總額×40％。
績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數（0-1）。
第十七條工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務，依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。
第十八條績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。
表2：績效工資確定方法。
考核成績。
績效工資計發(fā)系數。
績效工資發(fā)放數額。
90（含）—100分。
績效工資×計發(fā)系數。
80（含）—90分。
績效工資×計發(fā)系數。
60（含）—80分。
績效工資×計發(fā)系數。
60分以下。
績效工資×計發(fā)系數。
第十九條職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門經理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經理負責?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數每月8號前上報至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。
注2：總經理績效工資計算。
工資工作計劃篇二十
分析要求1：
就薪酬設計原則，薪酬應與職位的工作評價相結合。一般而言，愈復雜的工作、需具備專業(yè)技能程度愈高、及所承擔的責任愈高，則工作評價的等級愈高，薪酬應給付較高的額度，此乃無庸置疑，始符合公平報酬原則，且所謂「給付較高的薪酬」應系指基本薪酬結構而言，并不包括加班所得。加班系為員工超出正常工作時間額外付出更多的時間與心力，故國家在勞動法令對于超時工作行為，均明訂應按平常每小時薪酬之一定倍數發(fā)給加班費之強制規(guī)定。（3分）。
故就本案例，以員工基本薪酬加計其加班所得(含誤餐費、交通費)，來與主管之基。
本薪酬作比較，則并不合宜。亦即，若僅單就基本薪酬總金額比較，員工若較主管為高，則有不合理之現象，但若將員工加班費并入作比較，在比較基準已有偏差的情況下，并無法作比較。（3分）。
分析要求2：
由于本案例，主管與員工的薪酬比較基礎有所偏差，故應與給付公平無關。至于女工的基本薪酬（未含加班費），為何較男工基本薪酬低，則屬給付公平之問題。（2分）。
按薪酬公平原則，從事同樣的工作給付同樣的薪酬，若女工所從事的工作與男工皆同，然而薪酬卻有差別，則顯然對女工不甚公平。但女工合計加班費所領之金額，較男工為少，與前述主管與員工之比較相同，因比較基準有所偏差，不能以此作為標準來比較。（2分）。
其次，女工為何少加班，是女工本身有無意愿加班，或是公司限制女性加班，這均與給付公平之議題無關。（2分）。
分析要求3：
建議改善之措施：
(1)嚴格控制加班，加班必須由主管視實際需要指派，不得任由員工任意加班。（2分）。
(2)取消主管不能領取加班費及沒有誤餐津貼的規(guī)定，或于年終給予獎金補償。（2分）。
(3)提升女性加班的意愿，但其目的不是為了要達到薪酬公平，而是為了避免男工過度加班而影響其身心健康。（2分）。
(4)調整女工與男工基本薪酬和加班費上的差異，秉持同工同酬之原則，做漸進的調整。（2分）。
工資工作計劃篇二十一
1、薪酬制度不規(guī)范、彈性差。
企業(yè)制定一套科學合理的工資體系是薪酬管理的最基本工作，然而國內部分中小型企業(yè)在工資體系管理方面卻存在種種問題。很多中小企業(yè)沒有形成科學合理的薪酬管理制度，員工的工資標準是約定俗成或由企業(yè)領導隨意確定，員工的各種工資性項目的核算缺乏明確的依據和科學的辦法，員工無法通過薪酬制度來了解自己的大致收入。彈性差主要指薪酬結構中不同層次和不同崗位員工的工資水平等級較少，在工資體系中與員工績效或企業(yè)效益掛鉤的項目較少，總體上表現出員工之間的工資差距較小以及員工的工資基本沒有起伏的現象。
2、薪酬方案沒有得到及時有效的調整。
工資體系方案沒有得到及時有效的調整是中小型企業(yè)薪酬管理的問題之一。企業(yè)在運行過程中，根據內外部環(huán)境的變化及時調整和優(yōu)化工資體系是至關重要的。國內很多中小型企業(yè)往往不夠重視這項工作，薪酬系統(tǒng)一旦確定后就長期執(zhí)行，結果使薪酬本身失去了應有的激勵作用，或者是等到暴露出大量問題后不得不進行調整。國內中小型企業(yè)在這方面存在問題的具體表現是，有的企業(yè)沒有在適宜的時機果斷調整，最終沒有收到良好的效果。有的企業(yè)雖然及時調整了薪酬方案，但新的方案沒有在原來的基礎上進一步優(yōu)化，依然存在不科學合理的因素，有的甚至帶來新的矛盾。
(四)福利設計缺乏彈性，職業(yè)福利性質異化。
我國企業(yè)員工的福利還停留在計劃經濟體制下的傳統(tǒng)福利，如醫(yī)療保險、住房補貼、加班費、子女入托補助等等，缺乏一些在西方國家開展的如火如荼諸如顧問服務、教育培訓福利計劃、家庭關愛福利、家屬福利等人性化的福利項目。此外，我國企業(yè)提供的福利都是固定的，福利設計并沒有真正讓員工參與進來，缺乏靈活性。
(四)不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目。
企業(yè)要留住人才，不僅要提供給員工有市場競爭力的薪資，優(yōu)厚的福利也是必不可少的。福利政策應該是公司整體競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的一個有機組成部分。福利項目包括優(yōu)厚的資金、法定福利、衣食住房補貼、完備的員工培訓、補充性養(yǎng)老保險、有薪假期、特殊福利、員工俱樂部活動等。加入wto后，面對激烈的人才競爭，我國企業(yè)應將西方國家人性化的福利項目與我國的實際結合，不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目，尤其是那些滿足員工豐富需要，促進組織目標實現的福利項目，如教育福利等，為員工提供一個自我發(fā)展、自我實現的優(yōu)良環(huán)境。同時，企業(yè)還可以借鑒在西方國家大行其道的“彈性福利計劃”，由員工在企業(yè)規(guī)定的時間和金額范圍內，按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合，滿足員工對福利靈活機動的要求，提高員工的滿意度。
全面薪酬制度是當前薪酬管理發(fā)展的趨勢，廣義的薪酬可分為“內在薪酬”與“外在薪酬”兩個部分。前者包括參與決策、較大的責任、個人成長機會、較大的工作自由及自由裁定權、較有趣的工作、活動的多元化等內容。后者分為直接薪酬、間接薪酬、非財務性薪酬。直接薪酬的內容有基本薪資、加班及假日津貼、績效獎金、利潤分享股票認購權等;間接薪酬的內容有保健計劃、非工作時間之給付服務及額外津貼等;非財務性薪酬的內容有較喜歡的辦公室裝潢、較寬裕的午餐時間、特定的停車位、較喜歡的工作安排、業(yè)務用名片動聽的頭銜等，它需要企業(yè)在經濟資源方面付出相應的代價。民企老總們一般將“薪酬”理解為我們所說的“外在薪酬”，而往往忽視“內在薪酬”的存在，在相當多情況下，由于老總們對員工人格尊重不夠，甚至根本沒有注意到“內在薪酬”的存在，導致的后果是員工的“內在薪酬”為負數，員工對企業(yè)的滿意度極低，勞資關系緊張。
伴隨著中國進入wto和全球經濟一體化、知識經濟時代來臨，國企所面臨的挑戰(zhàn)和競爭也將日趨激烈，而薪酬分配制度改革直接關系到公司的生存和發(fā)展，一定要充分利用這一契機，走出薪酬激勵的誤區(qū)，通過改革建立科學合理的分配機制，充分發(fā)揮分配機制的杠桿作用，激勵人才、吸引人才，最大限度地調動各類人員特別是關鍵崗位人員的積極性和創(chuàng)造性，激活人力資源。全面引入市場競爭規(guī)律，著力構建職工收入與企業(yè)效益、個人貢獻、崗位績效相掛鉤，能升能降的動態(tài)激勵約束機制。