計劃的執(zhí)行需要持久的耐心和堅定不移的決心,以克服困難和挑戰(zhàn)。那么我們怎樣才能制定出一個有效的計劃呢?首先,我們要明確目標,確定我們想要達到的結果。其次,要進行詳細的任務分解,將整體目標分解為具體可操作的子任務。然后,制定每個子任務的執(zhí)行時間和優(yōu)先級,合理安排工作順序。最后,要對計劃進行分析和評估,不斷修正和優(yōu)化,確保計劃的可行性和有效性。想要提高自己的寫作水平,一個有針對性的寫作計劃是必不可少的,下面是小編為大家整理的寫作計劃范文。
外匯工作計劃優(yōu)選篇一
為使頂云街道辦事處鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員財政扶貧項目得到更好的開展,達到培訓目的及項目實施的效果,特制定本培訓計劃。
2、參與頂云街道辦事處鄉(xiāng)村旅游事業(yè)發(fā)展管理的部分辦事處工作人員。
通過培訓和訓練,使從事石板井村鄉(xiāng)村旅游的從業(yè)人員提高綜合素質和服務技能水平。特別是樹立和提高正確的服務理念,為游客提供優(yōu)質的.服務,增強石板井村鄉(xiāng)村旅游的吸引力,推動石板井村鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
服務禮儀常識、餐飲服務、客房服務、導游服務、休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的基礎。
(一)禮儀常識。
1、了解儀態(tài)與體態(tài)知識;
2、了解會見客人的禮儀與技巧;
3、掌握握手的方式;
4、掌握與人溝通、服務禮儀。
(二)餐廳服務。
1、掌握餐廳的布置與舒適環(huán)境營造;
2、能提供適合客人用餐需求的服務;
3、掌握餐桌的布置;
4、掌握餐具的擺放。
(三)客房服務。
1、掌握客房整理技能;
2、掌握衛(wèi)生間的整理技能;
3、掌握為客人提供物品的服務技能。
(四)導游禮儀。
1、初步了解導游員應遵循的禮儀規(guī)范;
2、了解導游服務禮儀在衣著方面的規(guī)定;
3、掌握導游員在日常導游活動中的禮儀;
4、掌握導游員在帶團過程中應注意的問題。
(五)休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游知識。
1、了解休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的基本知識;
2、掌握開辦農(nóng)家樂的一般要求;
3、初步理解休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的靈魂是以農(nóng)為本。
1、培訓時間:三天即十八個學時。
2、培訓教材:選用關嶺職中酒店管理與旅游專業(yè)課本中的部分教材。
3、培訓方式:由專業(yè)教師集中對學員進行上課。
4、培訓地點:關嶺自治縣民族職業(yè)技術中學。
5、考試考核:參照國家職業(yè)分類大典的相關職業(yè)和工種的要求,按照本培訓規(guī)范的基本內容,進行理論或實踐考試,向考試合格者簽發(fā)相關證書。
外匯工作計劃優(yōu)選篇二
德魯克認為:“ceo是企業(yè)內部與外部的聯(lián)結者。內部指的是?組織?,外部則包括社會、經(jīng)濟、技術、市場和客戶。組織內部只產(chǎn)生成本,結果則只反映在組織的外部?!痹诘卖斂丝磥?,聯(lián)結企業(yè)內部與外部是ceo的專屬工作——別無選擇、義不容辭的工作。那么這個ceo專屬工作的實際內容有哪些呢?雷富禮根據(jù)德魯克的觀點和自己的工作經(jīng)歷,總結出了ceo的四個基本職責。
2000年6月,雷富禮臨危受命,出任寶潔公司的ceo。市場很不給雷福禮面子,就在寶潔宣布他出任ceo的那周,公司股價又下跌了11%。那個夏季,寶潔公司的市值縮水了850億美元。于是,公司的許多領導開始推諉責任,員工怨聲載道,投資者和金融分析師大為惱火。寶潔公司面臨著前所未有的信任危機。
雷富禮就這樣開始了在寶潔的ceo工作,一份他從未做過的工作。
2004年10月,雷富禮見到了彼得·德魯克,那時他已經(jīng)在ceo這個崗位上做了四年多了?;叵肫鹱约簱螌殱峜eo最初那些艱辛的日子和這四年的歷程,他向德魯克請教了一個問題——“ceo的工作是什么?”
德魯克認為:“ceo是企業(yè)內部與外部的聯(lián)結者。內部指的是?組織?,外部則包括社會、經(jīng)濟、技術、市場和客戶。組織內部只產(chǎn)生成本,結果則只反映在組織的外部?!痹诘卖斂丝磥恚?lián)結企業(yè)內部與外部是ceo的專屬工作——別無選擇、義不容辭的工作。那么這個ceo專屬工作的實際內容有哪些呢?雷富禮根據(jù)德魯克的觀點和自己的工作經(jīng)歷,總結出了ceo的四個基本職責。
職責一:界定并闡釋外部的重大意義。哪些外部利益相關者最為重要?哪些結果對公司最有意義?這些問題唯有ceo能解答,因為只有ceo能統(tǒng)觀全局。寶潔的目標是讓更多的寶潔品牌和產(chǎn)品走進消費者的生活,改善他們的生活品質,所以雷富禮認為,消費者就是公司的衣食父母。對于寶潔而言,有意義的結果來自兩個關鍵時刻:一是消費者在選擇寶潔產(chǎn)品的時候;一是消費者在使用寶潔產(chǎn)品的時候。雖然其他外部利益相關者的需求也很重要,但如果出現(xiàn)沖突,寶潔還是會先考慮消費者的利益。
職責二:時常反思兩個重要問題——從事什么業(yè)務?不從事什么業(yè)務?這樣的決策很難做,需要進行全面評估和討論后才能決定,而且只有ceo才能站在整個企業(yè)的層面上來做出抉擇。雷富禮上任不久,就決定寶潔應該首先關注公司的核心業(yè)務——洗滌用品、嬰兒紙尿褲、女性護理產(chǎn)品和洗發(fā)護發(fā)產(chǎn)品。寶潔在這些業(yè)務領域是全球市場的領導者,而且這些業(yè)務也符合它的核心優(yōu)勢。此外,ceo還要會做減法——決定不涉足哪些領域,削減業(yè)務與收購同等重要,而且難度更大,必須忍痛割愛。
職責三:平衡現(xiàn)在與未來。取得平衡的第一步是確定切合實際的增長目標,短期目標定得“足夠好”很關鍵,因為它會增加人們對長期目標的信心和動力。此外,ceo親自參與領導力發(fā)展,將對公司的未來產(chǎn)生巨大的影響。雷富禮擔任寶潔ceo后,調低了公司的財務目標,使它們變得更加切合實際,并符合公司的長遠利益。另外,他還親自參與公司中150名未來領導人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
職責四:建立價值觀和標準。如果公司想勝出,其價值觀必須與外部保持聯(lián)結,而且要與現(xiàn)實和未來相符。在確立標準時,有兩個問題必須要問:我們是否贏得了消費者?我們是否戰(zhàn)勝了最強的對手?由于寶潔的價值觀隨著時間的推移已經(jīng)漸漸變得以內部為重,雷富禮認為應從外部的視角重新為公司的價值觀定位。比如,“信任”曾一度被理解為員工相信公司會為他們提供終生的工作保障,現(xiàn)在則被重新定義為消費者對寶潔品牌的信任。還有標準,寶潔也從外部視角進行了重新定義。公司開始衡量寶潔品牌在消費者家庭中的滲透度,還有消費者的忠誠度。正是通過這種方式,寶潔了解到公司是否贏得了最重要的外部利益相關者——消費者。
現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人應該具備的素質!
在未來競爭激烈的社會里,對職業(yè)經(jīng)理人的素質要求愈來愈高。未來的職業(yè)經(jīng)理人既不是單純的技術專家,也不只是精通領導藝術的專家。他們不僅要勝任舊有成效的管理工作,還要有力地領導自己的團隊在同心協(xié)力完成既定目標的同時,時刻準備迎接新的挑戰(zhàn)?,F(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人應該具備如下素質:
一、影響力:
我們認為現(xiàn)代的職業(yè)經(jīng)理人首先必須具備良好的影響力,而要達到這點,必須是以德為先、以德為本,注重個人的品德修養(yǎng),一言一行,一舉一動都要從大局、整體的利益出發(fā),不能以個人的小算盤和私心去考慮或處理問題,處處要以身作則、嚴于律己,起到表率作用。在多年的工作體會中,我們要始終堅持這樣一個準則:即單位或部門工作做好了,取得了成績應該歸功于全體人員的通力合作,是大家辛勤勞動和共同努力的結果,但是,如果是單位或部門工作出差錯、有失誤,則職業(yè)經(jīng)理人要敢于承擔責任,并善于從中吸取經(jīng)驗教訓,防止類似事件或錯誤的再次發(fā)生。假如說是下屬真的做錯了,一般應私下單個找他談話,指出錯誤,正確引導他今后如何處理類似的問題及注意事項,避免再犯同樣的錯誤,只有這樣,下屬有問題才愿找上司反映或溝通談心。這樣一來就會在員工中樹立了一個良好的形象。從事管理工作的職業(yè)經(jīng)理人心態(tài)要正,人品要好,涵養(yǎng)要深,觀念要新,眼光要明,服務意識要強,懂得自尊、自重、自強和自愛,是塑造職業(yè)經(jīng)理人良好形象的一個重要組成部分,能增強自己的影響力、感染力和號召力。
二、創(chuàng)造力:
職業(yè)經(jīng)理人要有較強的創(chuàng)造力,要勇于引進新的管理思路,新的管理理論和新的管理手段,能為公司的運作效率、流程再造、管理創(chuàng)新、市場拓展、品牌經(jīng)營和企業(yè)的規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化管理出謀劃策,從基礎工作做起,扎扎實實、一步一個腳印向前邁,特別是要注重觀察外部形勢的發(fā)展變化,并不斷根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調整創(chuàng)新,以適應市場競爭的需要,跟上時代前進的步伐。如果一個職業(yè)經(jīng)理人沒有創(chuàng)造力、開拓力,不進行觀念革命、思維突破,是很難打開工作局面,創(chuàng)造力的爆發(fā)是靠知識、閱歷和素質的綜合積累,沒有廣博的學識、扎實的功底和深厚的專業(yè)技能是無法支承的。職業(yè)經(jīng)理人的隊伍建設和開發(fā)對國內企業(yè)來說,是一個嶄新的課題,對我們大家都是新的挑戰(zhàn)!這就要求職業(yè)經(jīng)理人知識面廣、專業(yè)水平高、綜合素質好、協(xié)調能力強、觀念意識新,敢于面對困難、正視現(xiàn)實,知難而進,知險而上,有敢為天下先的開拓精神和不斷進取創(chuàng)新的動力源泉,能居安思危、銳意改革。
三、親和力:
做管理工作,主要是與人打交道,人是有思想意識的,也是最難管、最頭痛的,通人性、講道理,尊重人、關心人、理解人和信任人,看到人才的價值,重視人才的作用,挖掘人才的潛能尤為重要。如何才能給大家一種親和力,使大家敬重和佩服你是搞好各項工作的前提,這是做職業(yè)經(jīng)理人的基本功之一。注重培養(yǎng)個人的親和力,既講原則性,又富人情味,使大家愿意與你說心里話。只有如此,你才能了解廣大員工的心聲和真實想法,切實收集到第一手可靠、原汁原味的資料,并經(jīng)過歸納、整理,把有真實價值的信息如實地反饋給公司決策者,讓領導能隨時隨地掌握基層一線的動態(tài),也便于有的放矢地擬訂行之有效的措施策略促使企業(yè)發(fā)展向好的方面轉化。親和力強的職業(yè)經(jīng)理能平易近人、禮貌待人、體察下情,了解員工疾苦和難處,在不違背公司原則和損害企業(yè)利益的前提下,統(tǒng)籌為大家辦實事,解決大家的后顧之憂,把員工的注意力引導到工作上來。職業(yè)經(jīng)理人運用自身的親和力,能掌握管人、用人、留人之主動權,全面統(tǒng)籌規(guī)劃本單位或部門的人力資源,正確調配使用,科學有效激勵,最大限度地發(fā)揮每個人的潛力,為企業(yè)的發(fā)展貢獻才智?,F(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人還應為公司領導與員工建立起一個溝通渠道,積極聽取和接收員工的合理化建議,采取民主式的工作作風與方法,改善領導和群眾的關系。不以權謀私、不感情用事,明斷公案、公平辦事,真正為企業(yè)的發(fā)展營造一個和諧的環(huán)境。
四、穿透力:
作為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,他必須要有管理藝術、領導水平和組織才能,對處理各種疑難問題的穿透力要很強,輻射范圍要廣。特別是能透過事物的現(xiàn)象看到本質,能準確地抓住問題的要害,善于從錯綜復雜的事物中理出頭序,對上對下都要有很強的穿透力及輻射力。即把自己好的思路、設想、及方案告之領導,說服領導,讓他同意和采納你的合理化建議。與此同時,職業(yè)經(jīng)理在負責本部門的運作過程中,也要制定部門工作目標和推行工作方案及落實公司的各項變革創(chuàng)新,向下灌輸改革舉措、工作目標及發(fā)展設想,著重強調只有企業(yè)發(fā)展了,有了良好的效益,大家的利益才會有根本的保障。如果企業(yè)不進行改革創(chuàng)新、不求發(fā)展前進,就會在激烈的市場競爭中敗退下來,最終被市場所淘汰,競爭是殘酷的,這就要求職業(yè)經(jīng)理人有很強的管理穿透力,說服、影響和調動廣大員工支持、理解和配合公司的做法,把公司領導正確的思路和改革之舉措全方位地由上向下貫徹推進。
五、執(zhí)行力:
職業(yè)經(jīng)理是公司領導正確決策和工作思路的參謀者、執(zhí)行者,也是公司規(guī)范化管理、流程優(yōu)化、制度創(chuàng)新的倡導者、擬定者、推進者,肩負重任。因此,必須要有較強的執(zhí)行力,否則,再好的制度、可行的方案只會成為一紙空文,毫無效力和作用。企業(yè)的變革創(chuàng)新,成長壯大都迫使職業(yè)經(jīng)理要有很強的推進力、執(zhí)行力。因為企業(yè)的變革,或多或少會觸及某些人的切身利益,同時也會打破人們固有的觀念和已養(yǎng)成的習慣。改變以往不良做法,就要依靠觀念的創(chuàng)新、執(zhí)行的到位和管理的改善,從而才能促進公司的穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展。
六、學習力:
在知識經(jīng)濟時代,知識的更新比以往任何時候都要快,如何使自己的知識不老化、跟上時代前進的步伐,我們認為必須使自己成為一個“充電能手”,不斷更新知識、強化學習,全面提升自身的綜合素質和管理水平,真正成為一個實力派。眾所周知:當代的人才競爭尤為激烈、殘酷,不進則退。正因如此,職業(yè)經(jīng)理人不僅要把《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《市場營銷》、《廣告策劃》、《管理心理學》、《人力資源管理》等專業(yè)知識學深、學透、學精、用活、用好、用足,而且還應加強對最新的管理學科,例:《如何打造精英團隊》、《創(chuàng)建學習型組織》、《提升執(zhí)行力》、《基業(yè)長青》等方面的學習,尤其注重理論與實踐的結合,其目的是造就自己成為一個多面手、復合型的人才。也許有人會說這對職業(yè)經(jīng)理人要求太高。不過、我們認為不算過高,只要職業(yè)經(jīng)理人肯專研、勤學習,就能掌握更多更全面的知識,更會增加自己在未來競爭天平上的砝碼,有利于自身的成長發(fā)展。
七、企劃力:
隨著競爭的空前加劇,人才的作用會越來越重要,正如美的集團公司領導何享健所說:“我寧愿放棄一百萬元的生意不做,也不愿放棄一個優(yōu)秀的人才?!爆F(xiàn)代企業(yè)家愈來愈意識到:“黃金累千、不如一賢”的道理,職業(yè)經(jīng)理人如何面對知識經(jīng)濟時代的到來,主動出擊,迎來挑戰(zhàn),成為公司領導的智囊團和參謀。我們想應該具備較強的企劃力,能為公司領導拍板決策提供可行的參考方案。唯有如此,才能提升職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中的地位,得到公司領導的認可和賞識,成為公司領導事業(yè)上的一員戰(zhàn)將。
八、控制力:
職業(yè)經(jīng)理要有應付突發(fā)事件、重大事故的控制力,能面對各種工傷、火災、勞工關系等意外事故采取緊急應變處理,并能有效控制整個局面,防止事態(tài)的擴大,注重事故的善后處理。如果沒有較強的控制力,萬一發(fā)生意外事故,當員工或者用戶因情緒激動提出無理要求時,不能冷靜思考,又措手無策,就可能激化矛盾,導致打官司或投訴新聞媒介,一旦發(fā)生上述情形,或多或少都會給公司形象造成不良影響,這就要求職業(yè)經(jīng)理人能有處理危機事件的能力和手段,況且這樣的危機事件處理本身就是對職業(yè)經(jīng)理人的一種考驗,能證明職業(yè)經(jīng)理是否具備應付突發(fā)事件的控制力、應變力和協(xié)調力。對于這些類似問題的處理一定要及時,萬不可隨意把問題上交了事,當然、對于自己職權范圍內不能解決的問題就要請示匯報上級領導。職業(yè)經(jīng)理能處理好這類問題,實質上就是為公司領導分憂解難,讓公司領導騰出更多的時間和精力去處理有關公司全局性、戰(zhàn)略性的重大問題。不過,在處理這類問題的全過程中,職業(yè)經(jīng)理必須隨時向公司領導匯報、反饋和請示,以聽取公司領導是否有新的指示和決斷,其最終目的是化解難題,解決問題。
ceo應具備的九力。
外匯工作計劃優(yōu)選篇三
秋收季節(jié),正是一年一度出游的好時機。恰逢青年志愿者聯(lián)合會招新結束,青志聯(lián)現(xiàn)有的管理層和新的成員,需要磨合和成長,發(fā)現(xiàn)有才能的同學也許能夠對青志聯(lián)的建設有幫助,希望這次會有助于提高青志聯(lián)的領導力與凝聚力,為以后的發(fā)展打下基礎。同時校園里,集體秋游、旅游已成了大學生們多彩生活的一部分,同學們也可以通過旅游了解不同地區(qū)的風景和氣候。
合肥市大蜀山以滿山遍野郁郁蔥蔥的蒼松翠柏、奇花異草引人入勝。尤其在周圍山麓先后新建了2萬余畝水面的人工湖,占地400畝的烈士陵園,面積70公頃植物園和度假村。八十余公頃的苗木花卉基地以及合肥野生動物園。長達370米的安徽第一畫廊――蜀山畫廊,及十二生肖園、匹特搏彩彈射擊娛樂中心和以植物造景的櫻花園、月季園、楓樹林等。在這些園林、水泊的簇擁烘托下,蜀山顯得愈加嫵媚,分外妖嬈,春日的景色尤其迷人。登臨山巔,極目遠眺,煙波浩渺,水天一色,霧靄繚繞,漁帆隱約;漫步山麓林園,桃紅柳綠,蝶舞蜂喧,花團錦簇,竹影扶疏,令人心曠神怡。
合肥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)座落于蜀山東側,一批現(xiàn)代化建筑更使景區(qū)增添了時代的韻律。蜀山風景區(qū)已是人們憑吊先烈、游覽觀賞、閑暇休憩的場所。
從學校北門合肥學院站牌處,乘坐118路公交,到蜀山森林公園站車,集體步行到大蜀山。
合肥學院青年志愿者聯(lián)合會全體成員。
20xx年x月x日(星期天)9:00整(如若天氣有變,時間另行通知)。
大學,一個充滿青春與活力的激情世界,旅游既豐富了我們的課外生活,又陶冶了我們的`情操。
秋天是一年中最美的季節(jié),是學生踏青秋游的好季節(jié)。通過秋游活動,讓學生親密接觸大自然,欣賞春天美景,拓展學生的視野,進一步感受大蜀山的美麗景色。同時通過組織娛樂活動,進一步培養(yǎng)我們的環(huán)保意識、集體意識,加強同學之間的交流和溝通,促進集體的團結協(xié)作,增強青志聯(lián)的集體榮譽感,同時也能增進青志聯(lián)成員之間的相互了解,讓彼此的感情得以升華。
1.水果、食物和水。由青志聯(lián)集體購買。
2.紙牌四副,三國殺一副。供娛樂使用。
3.筆記本4個,筆20支。獎品。
1、早上8:40在北門集合,首先強調安全問題,統(tǒng)一號令,青志聯(lián)全體男生負責搬運食物和水。青志聯(lián)主席韓捷帶隊,9:00準時出發(fā),大概9:50左右到達。到達目的地,再次強調安全第一。
2、爬山,青志聯(lián)主席韓捷制定爬山路線,大家跟著主席向山頂進發(fā),上山時不用太快,安全第一,大家可以隨意拍照留念。
3、到達山頂后,大家集體拍照作為本次活動的材料。然后休息半小時,大家吃點東西,聊聊天,談談上大學以來的感受和在大學中遇到的一些問題。
4、自由活動,大家可以自由組隊,看看大蜀山美麗的秋色,感受大自然的氣息,放松心情。
6、如果時間允許我們還準備了兩副紙牌和一副三國殺供大家娛樂使用。大家自由組隊,規(guī)則自定。
7、3:30集合大家將自己身邊的垃圾撿干凈。點名人齊后由韓捷主席帶隊集體下山。
8、到達蜀山森林公園站牌處,集體乘車回校。任何人不得以任何理由單獨行動。
1.在活動前加強對學生的安全教育,告訴學生一切行動聽從組織者指揮,不準隨意離開隊伍單獨行動。
2.往返前認真清點人數(shù)。韓捷主席任隊長統(tǒng)一安排,游玩時注意行路安全,切勿過分嬉戲打鬧,隊伍要有序地行進,同學間做到互相照應。
3.在購買食品時一定要注意看食品信息,確保食品安全。
4.審查學生的身體狀況,對身體不適的同學勸其不參加此次活動。
5.文明行事,不得隨意破壞公共設施;保護環(huán)境,嚴禁學生攀摘花草樹木和亂扔垃圾;自己的垃圾袋一定要仍在指定位置,返回時清理好環(huán)境衛(wèi)生。
6.帶上一些必要的應急物品。還需帶上創(chuàng)可貼、暈車藥等常用藥;女生記得帶遮陽傘或者遮陽帽,水須多帶。
7.定點返回,離開時必須集合人員,組長一定要清點人數(shù),確保大家都安全后坐車返回。
合肥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)座落于蜀山東側,一批現(xiàn)代化建筑更使景區(qū)增添了時代的韻律。蜀山風景區(qū)已是人們憑吊先烈、游覽觀賞、閑暇休憩的場所。
6、紙牌四副共10元。
車票每人兩元共34元。
筆記本四個共20元。
簽字筆二十支共20元。
食物和水共100元。
總計:184元。
外匯工作計劃優(yōu)選篇四
秉承“以人為本,特色立校,為學生的一生奠基”的辦學理念,以“加強教師隊伍建設,促進學校內涵發(fā)展”為指導思想。堅持為教育教學服務,以抓教學質量為目標,以常規(guī)教研為基礎,以發(fā)揮市區(qū)校級骨干教師輻射示范作用為突破口,深入開展農(nóng)村中學教研組建設課題研究,加強學科基本功競賽,充分發(fā)揮教科研在教育教學工作中的先導作用。
1、以教師隊伍建設為中心,強化落實各級各類培訓,形成“團隊帶教”的相應機制。
2、完善校級小課題申報、考核、評價制度,增強教研活動、備課活動的實效性。
3、深入宣傳學習推廣教研組建設階段成果“三員、三查、三評、三識”盡可能把研究行為轉化為相應部門的管理行為。
第一、進一步完善教師“團隊帶教”的相應機制。
到校三年以內的'青年教師,以備課組為單位,開展“團隊帶教”。
具體措施:
1、每月隨堂聽同組教師的課或同科其他教師課4節(jié)以上,(含教研組教研活動課)備課組長組織教師聽青年教師課每月1節(jié)以上,根據(jù)聽課發(fā)現(xiàn)的問題,及時溝通確定帶教的主題。聽課記錄及心得交教科室每月檢查一次。
2、認真參加各級優(yōu)質課,競賽課活動,同組教師關心指導。
外匯工作計劃優(yōu)選篇五
1、完善食品添加劑羥丙基甲基纖維素批生產(chǎn)記錄。
2、整理包衣粉生產(chǎn)所用原材料的分供方檔案。
3、包衣粉生產(chǎn)批生產(chǎn)記錄。
4、設計印發(fā)包衣粉和食品添加劑羥丙基甲基纖維素、藥用輔料羥丙基甲基纖維素質量臺賬,并整理20xx年記錄。
5、聯(lián)系山東省食品藥品檢驗所、江蘇省食品藥品檢驗所、中國藥科大學及上海藥品檢驗所、廣東省藥品檢驗所關于我公司產(chǎn)品羥丙甲纖維素、乙基纖維素、甲基纖維素、羥丙纖維素、微晶纖維素、高取代羥丙基纖維素、羥丙基甲基纖維素鄰苯二甲酸酯、琥珀酸酯、乙基纖維素水分散體、羥乙基纖維素及普魯蘭多糖的20xx版標準增修訂事項(包括樣品提供、資料申請和部門接觸)。
6、和山東省食品藥品監(jiān)督管理局和國家食品藥品監(jiān)督管理局聯(lián)系關于藥用輔料gmp的申報事項(包括人員外出培訓)。
7、美國客戶提出不合格項整改事項,并監(jiān)督其執(zhí)行。
8、產(chǎn)品穩(wěn)定性考察和產(chǎn)品有效期的確定事項。
9、理順所有文件并做好修訂和完善發(fā)放登記。
10、整理各種質量記錄并做好登記編號和設計印發(fā)。
11、做好準備迎接技術監(jiān)督局關于食品添加劑的現(xiàn)場監(jiān)督檢查(包括記錄、車間現(xiàn)場、倉庫、供應商審計材料)。
12、杭州民生、連云港豪森、武漢健民審計提出問題的整改和完善。
13、工業(yè)用水系統(tǒng)的驗證。
14、gmp軟件資料(包括法律法規(guī)、崗位職責、管理制度等)的培訓學習和完善。
15、偏差、變更和自檢等內容的整理完善。
16、其他相關的臨時性工作安排。
外匯工作計劃優(yōu)選篇六
(1)工法安全:
-確保重大動作按照工藝文件執(zhí)行,工藝文件中需包括必要的計算報告;
-確保工法室和車間工藝有效溝通,無縫銜接,避免信息不對稱造成是事故事件;
-加強工藝紀律執(zhí)行,確保施工班組及施工人員的工作是按圖施工,現(xiàn)場存在問題時,需要及時反饋,切記自作主張,經(jīng)驗主義。
(2)設備安全:深刻吸取“”事故教訓,舉一反三對公司現(xiàn)有各類使用頻率較高的自制工裝進行梳理和檢查,堅決杜絕不規(guī)范自制模具等工裝的使用,切實做到:不滿足規(guī)格要求的自制設備模架全部報廢;凡未經(jīng)過設計、安全操作規(guī)程不明確、標識不清楚的工裝件一律停止使用;邀請專業(yè)公司的專業(yè)人員到廠對所有吊運工裝進行測算分析,排查不符合要求的吊運工裝,消除隱患;自制承壓、吊裝類工裝使用前須由資產(chǎn)管理部組織安全環(huán)境監(jiān)督部、工法、工區(qū)進行風險識別和評價;利用“一目了然”工程管理手段做好作業(yè)現(xiàn)場的警示標識,在設備作業(yè)區(qū)標出人員站位、禁區(qū)、安全警示標識,同時編制圖文并茂的作業(yè)基準供現(xiàn)場作業(yè)人員對照。
(3)防臺技術:2018年,臺風對南通/啟東的影響已經(jīng)明顯加強,先后5次影響啟東廠區(qū)并造成不同程度的損失。我們必須加強防臺意識、完善防臺制度、提前策劃準備防臺措施,通過對項目靠泊受力計算、碼頭及纜樁的強度計算,結合臺風預報的強度,及時采取必要的措施。
(5)強化監(jiān)控技術應用,構筑“天眼+人眼”智能信息系統(tǒng)。
目前南通廠區(qū)已經(jīng)安裝攝像頭150個,啟東廠區(qū)安裝攝像頭128個,啟東生活園區(qū)安裝攝像頭292個,整個廠區(qū)的露天區(qū)域已經(jīng)覆蓋,公司將在2019年初完成所有車間監(jiān)控攝像的全覆蓋,方便管理人員通過監(jiān)控查違章、通過監(jiān)控調查事故原因,使所有生產(chǎn)活動可以無死角的進行監(jiān)控。
2019年,要全力推進監(jiān)控無死角智能信息系統(tǒng)建設,運用廠區(qū)內攝像頭,時實監(jiān)控重點站房、生產(chǎn)現(xiàn)場及道路交通安全。建立視頻監(jiān)控室實時、回放監(jiān)控體系,發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象及時通過微信發(fā)布,同時通報屬地安全管理人員跟蹤查處。
外匯工作計劃優(yōu)選篇七
《紅河州減稅降費工作領導小組辦公室轉發(fā)云南省減稅降費工作領導小組辦公室關于開展減稅降費政策落實情況自檢自查的通知》(紅財稅〔20xx〕9號)收悉后,紅河州民政局高度重視,現(xiàn)將開展自檢自查情況報告如下。
為進一步貫徹落實^v^、^v^關于實施大規(guī)模減稅降費重大決策部署,切實把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府工作安排,把落實減稅降費政策工作作為一項重大的政治任務,強化擔當,確保中央及省減稅降費各項政策實打實、硬碰硬。
按分級管理的原則,對所轄的1762家社會組織進行了自檢自查,并簽訂紅河州清理規(guī)范社會組織收費工作承諾書。針對《云南省減稅降費工作領導小組辦公室關于做好20xx年第四季度減稅降費專項審計發(fā)現(xiàn)問題整改落實工作的通知》(云財稅〔20xx〕68號)中反映的“20xx—20xx年,紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會違規(guī)向4戶石膏原礦開采企業(yè)收取石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金萬元,截至20xx年9月30日,協(xié)會已停止收費,基金余額萬元”“20xx年1月,金平縣民辦教育協(xié)會舉辦年會活動,無依據(jù)收費萬元”問題,我局高度重視,及時作出安排部署,要求各縣市吸取教訓、引以為戒,舉一反三,督促各縣市組織開展了各類協(xié)會自查整改工作,同時督促金平縣、紅河縣民政局加強對金平縣民辦教育協(xié)會、紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會檢查和指導,督促金平縣民辦教育協(xié)會、紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會采取有效措施,從思想上、行動上將存在問題及時整改到位,明確由金平縣、紅河縣政府分管領導牽頭,縣財政局、縣審計局、縣發(fā)改局、縣教育體育局等行業(yè)部門協(xié)調聯(lián)動、合力對民辦教育協(xié)會無依據(jù)收費、石膏協(xié)會違規(guī)收費問題整改情況進行全程督導。
(一)金平縣民辦教育協(xié)會無依據(jù)收費整改情況。
根據(jù)《云南省減稅降費工作領導小組辦公室關于開展減稅降費政策落實情況自檢自查的通知》(云財稅〔20xx〕13號)要求,金平縣人民政府于20xx年2月6日組織召開了由民政、教育等部門主要負責人和相關人員參加的整改動員布置會議,成立了以副縣長楊光亮為組長,縣民政局長李侍檣、縣教育體育局局長曹輝為副組長的整改落實工作領導小組,制定了《金平縣人民政府關于20xx年第四季度減稅降費專項審計反饋問題的整改方案》,明確要求金平縣民辦教育協(xié)會于20xx年2月18日前將無依據(jù)收取的培訓費39000元、年會費6350元共45350元(萬元)全部進行清退并張榜公示。
20xx年2月9日,金平縣民辦教育協(xié)會會長高興嫻主持了民辦教育協(xié)會會員代表大會,會議決定將20xx年8月舉辦“幼兒一日活動及衛(wèi)生保健營養(yǎng)保育”培訓收取費用39000元和20xx年1月舉辦民辦教育協(xié)會年會活動收取的年會費6350元共計45350元(萬元)于20xx年2月10日前全額退還繳費人,并將退費情況進行不少于7個工作日的公示。
20xx年2月10日,金平縣民辦教育協(xié)會按照會議決定進行清退,并將退費情況向社會進行了公示。
該問題已整改到位。
(二)紅河縣違規(guī)收取石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金整改情況。
根據(jù)《云南省減稅降費工作領導小組辦公室關于盡快完成減稅降費專項審計發(fā)現(xiàn)問題整改工作的提示函》要求,紅河縣于20xx年2月8日召開了由紅河縣工業(yè)商務和信息化局、紅河縣審計局、紅河縣財政局、紅河縣發(fā)改局等部門參加的會議,專題研究紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會違規(guī)收取石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金1194500元(萬元)的整改問題。會議要求紅河縣石膏協(xié)會于20xx年2月18日前將違規(guī)收取的石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金1194500元(萬元)全部進行清退,并從即日起停止向會員收取任何費用。
20xx年2月8日,紅河縣民政局、紅河縣工業(yè)商務和信息化局、紅河縣財政局、紅河縣發(fā)改局聯(lián)合下發(fā)了《關于限期清退紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會違規(guī)收取石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金的通知》(紅民聯(lián)發(fā)〔20xx〕1號),要求紅河縣石膏協(xié)會應于20xx年2月18日前將違規(guī)收取的石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金1194500元(萬元)全部進行清退,并從即日起停止向會員收取任何費用。
根據(jù)《關于限期清退紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會違規(guī)收取石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金的通知》(紅民聯(lián)發(fā)〔20xx〕1號)要求,20xx年2月10日,紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會召開了關于石膏發(fā)展基金清退整改工作專題會議。會議決定:一是協(xié)會收取石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金取之于民,用之于民,所收取的基金已用于養(yǎng)護石膏產(chǎn)業(yè)片區(qū)公共設施、固定資產(chǎn)購置、石膏集散中心建設等方面支出,協(xié)會無其他收入來源,因此石膏協(xié)會此前收取并已支出的基金無需清退予4家會員單位,4家會員單位均在承諾書上簽字承諾不需退還;二是剩余的石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金萬元必須退還至各會員單位。
至20xx年2月18日,石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金剩余的24397元(萬元)扣除10—11月期間發(fā)生辦公費元、銀行賬戶短信提示費60元后的余額(22140元)已全部退還至會員單位。
該問題已整改到位。
針對金平縣民辦教育協(xié)會無依據(jù)收費、紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會違規(guī)收費的問題,紅河州民政局將舉一反三,加強排查檢查,確保中央及省降費減負各項政策落地見效。
(一)吸取教訓、引以為戒,舉一反三,按照《國家發(fā)展改革委民政部財政部^v^^v^關于進一步規(guī)范行業(yè)協(xié)會商會收費管理的意見)》(發(fā)改經(jīng)體〔20xx〕1999號)、《紅河州人民政府辦公室關于進一步清理規(guī)范行業(yè)協(xié)會商會收費專項工作方案的通知》(紅政辦發(fā)〔20xx〕27號)精神,加強對行業(yè)協(xié)會商會收費情況的排查檢查。
(二)對行業(yè)協(xié)會商會收費中存在問題做到立行立改、即知即改,進一步規(guī)范行業(yè)協(xié)會商會收費工作,扎實推動中央及省各項降費減負政策的落地見效。
(三)加強各部門間的溝通聯(lián)系,形成工作合力,共同推進中央及省各項降費減負政策的落實落地。
(四)標本兼治,扎實推進長效機制建設,堅持把“立行立改”與“長期堅持”結合起來,把建章立制與解決問題結合起來,統(tǒng)籌推進制度制定和制度執(zhí)行工作,強化制度約束,堵塞管理漏洞,切實形成防范問題產(chǎn)生、及時解決問題的長效機制。
外匯工作計劃優(yōu)選篇八
20__年,支行將切實把握貨幣政策的基本取向,進一步堅持金融服務實體經(jīng)濟的本質要求,緊密圍繞金融服務實體經(jīng)濟這一主線進一步加強窗口指導工作,努力保持貨幣信貸總量和社會融資規(guī)模平穩(wěn)適度增長,切實提高金融服務實體經(jīng)濟的質量和水平。
(一)穩(wěn)增長,深化服務實體經(jīng)濟。重點做好____縣中小企業(yè)轉貸基金的擴大運作,進一步宣傳好、管理好、發(fā)揮好轉貸基金。做好《____縣房地產(chǎn)余值抵押貸款試行辦法》的推進實施,加強中小企業(yè)融資擔保體系建設,切實防范和化解企業(yè)融資互保風險。創(chuàng)新做好中小企業(yè)信貸業(yè)務發(fā)展擔保模式的轉變,通過政府與民營合作,推進成立再擔保公司對現(xiàn)有擔保公司業(yè)務進行擔保,分散擔保風險。著力做好融資渠道拓展工作,繼續(xù)拓展表外融資規(guī)模,通過信貸資產(chǎn)轉讓、簽發(fā)銀行承兌匯票、委托貸款、海外貿易融資等方式加大對企業(yè)的信用支持力度。進一步推動債券產(chǎn)品創(chuàng)新,鼓勵支持企業(yè)發(fā)行短期融資券、中期票據(jù)和中小企業(yè)集合票據(jù),有效擴大社會融資規(guī)模。
(二)強引導,全力促進經(jīng)濟轉型。重點做好一季度的貨幣信貸調控工作,引導金融機構合理把握信貸投放節(jié)奏,在盤活存量上下功夫。創(chuàng)新做好綠色金融服務工作,加強與環(huán)保部門的溝通協(xié)作,探索推動開展排污權抵押貸款。進一步促進科技金融發(fā)展,有效擴大知識產(chǎn)權抵押貸款覆蓋面。做好文化產(chǎn)業(yè)金融服務工作,力爭在文化金融創(chuàng)新產(chǎn)品上有所突破。著力做好小微企業(yè)金融服務工作。進一步深入開展信貸支持實體經(jīng)濟發(fā)展“春暉行動”,以“春風行動”為主題助推小微企業(yè)發(fā)展。繼續(xù)用好中小企業(yè)信貸政策評估、小企業(yè)貸款風險補償兩項政策工具,確保轄內小微企業(yè)貸款在全部企業(yè)貸款中的比重不斷提升,小微企業(yè)貸款增速高于全部企業(yè)貸款增速。根據(jù)縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點,重點抓好戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的金融服務工作。積極探索發(fā)展碳金融市場。
(三)保民生,深入推進普惠金融。重點做好金融支農(nóng)工作。圍繞農(nóng)民致富工程、城鄉(xiāng)一體化建設、“兩新”工程、小城市建設工作等領域,進一步通過農(nóng)業(yè)貸款風險補償、支農(nóng)再貸款等政策工具,引導金融機構保持涉農(nóng)貸款平穩(wěn)較快增長。創(chuàng)新做好農(nóng)村產(chǎn)權的抵押貸款創(chuàng)新試點工作。積極探索發(fā)展農(nóng)民宅基地抵押貸款。著力做好普惠金融工作,努力支持就業(yè)、扶貧、助學等民生工程。落實好差別化住房信貸政策,加大對中小套型普通商品住房和保障房建設的支持力度。有效推進教育、經(jīng)適房等與民生密切相關的消費信貸業(yè)務,積極鼓勵開辦針對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)就業(yè)和生活困難群眾的小額擔保貸款、農(nóng)村青年信用示范戶創(chuàng)業(yè)貸款、助學貸款等業(yè)務。
二、堅持以系統(tǒng)穩(wěn)定為根基,規(guī)范推動區(qū)域金融安全發(fā)展。
要牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性、區(qū)域性金融風險的底線,堅持以“兩管理、兩綜合、一保護”工作為抓手,進一步健全區(qū)域金融風險的預警防范處置應對機制,堅持標本兼治,大力推進金融道德體系建設和社會誠信環(huán)境建設,努力營造穩(wěn)定良好的縣域金融環(huán)境。
(四)加強綜管,有效推動縣域金融業(yè)務規(guī)范發(fā)展。進一步抓好“兩綜合兩管理一保護”工作。重點加強金融機構開業(yè)管理,加強業(yè)務準入審核。組織好對新設金融機構業(yè)務人員的考試工作,同時完善考核規(guī)章,組織對新提拔人員開展任前考試。認真開展金融機構綜合評價,進一步完善評價方法和指標體系,擴大評價結果運用。進一步加強對金融機構的綜合業(yè)務檢查和專項檢查。切實做好金融消費者權益保護工作。選擇試點建立金融消費者權益保護工作站,規(guī)范金融投訴處理流程。
(六)推動改革,不斷完善縣域金融服務體系。進一步推進農(nóng)村信用社改革,重點關注農(nóng)村合作銀行改制成為農(nóng)村商業(yè)銀行。推進農(nóng)業(yè)銀行深化“三農(nóng)金融事業(yè)部”改革試點。積極引進和支持新設金融機構。加快發(fā)展民營金融機構,鼓勵引導民間資本發(fā)展社區(qū)類金融服務企業(yè)。引導金融機構用好利率浮動定價權合理定價。加強對商業(yè)銀行黃金業(yè)務管理。促進小額貸款公司健康發(fā)展,不斷完善縣域金融服務功能。
(七)加筑誠信,大力推進社會誠信體系新一輪建設。做好《征信管理條例》的宣傳和實施工作。全面推進《____縣農(nóng)村信用體系試驗區(qū)建設的實施方案》實施,建立以信用檔案和信用評價為基礎、以信用對接和信用增級為核心、以信用文化為保障的農(nóng)村信用體系試驗區(qū)建設新模式,力爭20__年全縣70%農(nóng)戶信用檔案納入浙江省農(nóng)戶信息管理系統(tǒng)。全面開展“三信”評定工作,不斷完善征信基礎服務。做好小貸公司和融資性擔保公司征信接入及信用評級工作。嚴格征信業(yè)務管理,全面規(guī)范商業(yè)銀行和征信機構的征信相關行為,加大對侵犯個人信用信息主體權益行為的查處力度。推進借款企業(yè)信用評級常態(tài)化和規(guī)范化,扶持信用好的中小企業(yè)發(fā)展。
三、堅持以便民利民為方向,統(tǒng)籌推動金融服務協(xié)調發(fā)展。
大力發(fā)揮并不斷擴大便農(nóng)支付工程建設成果,進一步改革支付結算管理與服務,努力構建現(xiàn)代化服務型國庫,嚴控國庫資金風險,加大反假人民幣、反^v^力度,支持地方經(jīng)濟社會發(fā)展。
外匯工作計劃優(yōu)選篇九
主管部門:
簽訂日期:20年月日
簽訂合同單位:
(以下簡稱甲方);。
中國投資銀行分行(以下簡稱乙方)。
根據(jù)^v^(2085)29號通知的《借款合同條例》和《中國投資銀行投資貸款試行辦法》,甲方向乙方申請為進行項目所需資金,乙方經(jīng)審查后同意按照下述條件提供資金,為明確各方責任,特簽訂本合同,共同遵守。
第一條乙方同意貸給甲方外匯(大寫),其中:本金,建設期利息;人民幣(大寫)元,其中:本金元,建設期利息元(以下簡稱“貸款”)。
上述貸款,已包括按甲乙雙方于20年月日簽訂的準備貸款協(xié)議支用的外匯(大寫)。
第二條貸款期限自20年月日起至20年月日止,其中寬限期自20年月日至20年月日。
第三條甲方按本合同所借的外匯和人民幣貸款,都必須在乙方開立帳戶。本合同簽署后一個月內,甲方應向乙方提送本年度“投資貸款年度用款計劃”(以下簡稱“用款計劃”);并在項目用款期內每一會計年度終了三十天前,提送下年度“用款計劃”,經(jīng)乙方審查同意后按季存入甲方開立的存款帳戶使用,自轉存之日起,乙方計收貸款利息,同時對未支用部分的存款,向甲方支付存款利息。
第四條乙方按審查同意的用款計劃,保證及時向甲方提供貸款資金。如未按期提供,乙方應按未提供的貸款數(shù)額和延期天數(shù),付給甲方違約金。違約金數(shù)額按第六條規(guī)定的固定年息或浮動年息(按起息日的年息計算)加百分之二十計付。
第五條甲方用款需要超過本合同規(guī)定的貸款總額時,由甲方提出申請,經(jīng)乙方審查同意后追回貸款,并簽訂書面補充貸款協(xié)議。作為原合同不可分割的組成部分。
第六條乙方向甲方提供的外匯貸款,甲方必須用外匯還本付息,人民幣貸款用人民幣還本付息。貸款利息在合同規(guī)定的還款期內,人民幣貸款為年息百分之,外匯貸款實行固定利率為年息百分之/浮動一利率按個月浮動一次,本次基期利率為年息百分之。
第七條實行浮動利率的外匯貸款,同時實行分攤匯率損益。甲方同意按《中國投資銀行外匯貸款利率和匯率損益分攤試行辦法》承擔損益。
實行固定利率的外匯貸款,甲方同意自本合同生效日起,按季對本年度“用款計劃”貸款額的未支用部分支付千分之七的承諾費。甲方當年用款需要超過年度用款計劃時,必須提出申請,經(jīng)乙方審查同意,才能追回年度用款,追加部分從一月一日起補計承諾費。
第八條對乙方提供的貸款,甲方保證從20年月日至20年月日止的期限內還清全部本息。本合同貸款的還本計劃如下:
20年外匯,其中:上半年;。
人民幣元,其中:上半年元。
20年外匯,其中:上半年;。
人民幣元,其中:上半年元。
20年外匯,其中:上半年;。
人民幣元,其中:上半年元。
20年外匯,其中:上半年;。
人民幣元,其中:上半年元。
20年外匯,其中:上半年;。
人民幣元,其中:上半年元。
20年外匯,其中:上半年;。
人民幣元,其中:上半年元。
如果甲方不能按年度還本計劃歸還的,從當年十二月份銀行結息日開始對逾期貸款加息百分之二十。
第九條還本付息的資金來源按國家有關規(guī)定執(zhí)行。為減少乙方貸款風險,甲方同意提交“按期償還外匯貸款本息擔保書”和“按期償還人民幣貸款本息擔保書”作為本合同附件。甲方提交的按期償還外匯貸款本息擔保書如果只是外匯額度擔保的,在人民幣擔保書內應包含購買等值外匯所需的人民幣數(shù)額。甲方不能履行合同時,由擔保單位承擔償還本息的責任。
第十條本項目貸款必須專款專用,不得挪用,如有挪用,被挪用部分在挪用期間加息百分之五十。貸款期內,甲方應向乙方定期送交有關工程建設和生產(chǎn)經(jīng)營的會計、統(tǒng)計報表,乙方有權調閱有關資料或進行現(xiàn)場檢查。甲方如不按規(guī)定用途使用貸款,乙方有權停止發(fā)放或提前收回貸款。
第十一條本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效,至貸款本息全部還清后自動終止。
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;副本若干份,分送單位由甲乙雙方商定。
第十二條本合同執(zhí)行過程中,如果國家在投資、信貸等方面的法律、法令、條例和規(guī)定有新的變更時,本合同規(guī)定的有關條款應作相應變更。
第十三條本合同的附件,除第九條提到的外,如有財產(chǎn)抵押擔保書、工貿合同、公證文本等均作為本合同的組成部分。
附件:
一、按期償還外匯本息擔保書。
二、按期償還人民幣貸款本息擔保書。
借款單位(公章)貸款單位(公章)。
負責人:(簽章)負責人:(簽章)。
外匯工作計劃優(yōu)選篇十
2022年,xx縣支行將以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大及歷屆全會精神、中央經(jīng)濟工作會議和上級行會議精神,堅持新發(fā)展理念、服務新發(fā)展格局,以“保安全、夯基礎、抓重點”為工作主線,繼續(xù)以業(yè)績考核為導向,深化黨建與業(yè)務融合,統(tǒng)籌推進黨的建設、業(yè)務履職和內部管理等各項工作,為xx全面建設溫州大都市副中心和工業(yè)千億強縣提供堅強的金融服務保障。
制定出臺支行“黨建+業(yè)務”融合實施方案。嚴格落實“三會一課”等制度,統(tǒng)籌安排黨建和業(yè)務學習,做到黨建學習不忘業(yè)務,業(yè)務學習不落黨建。深化黨團群工聯(lián)動,認真組織學習黨史,開展知識競賽、微黨課等,切實增強黨性修養(yǎng)。繼續(xù)發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用,繼續(xù)開展“補短板、塑亮點”公開承諾。探索在發(fā)行、保衛(wèi)、防疫等守安全底線專項領域開展“守規(guī)矩,黨員作表率”專項行動。
壓緊壓實主體責任。嚴格落實市中支有關員工異常行為管理和負面清單制度,繼續(xù)對要害崗位和關鍵崗位進行不定期家訪、定期與公檢法進行“對賬”,密切關注員工8小時內外動態(tài),及時了解掌握員工異常情況。加強意識形態(tài)管理和作風建設,加強對權力運行的制約和監(jiān)督。強化廉政警示教育,在桌面廉政教育新模式下優(yōu)化友好界面并動態(tài)加載更新新形勢下廉潔自律內容和要求,讓警鐘時刻響在耳邊。
務素質過硬、勇?lián)敻易鳛榈那嗄旮刹筷犖椤_M一步完善青年“半月談”學習交流平臺機制,堅持打造以青年學、青年講、青年思為主的學習平臺。加強與市中支團委、團縣委、金融團工委的聯(lián)動,擴大青年干部橫向溝通,爭取每季度邀請外部優(yōu)秀干部進行交流,拓寬青年干部視野。學習借鑒市中支新行員導師制,建立新行員導師負責制度。
二、堅持“穩(wěn)”字當頭,提升金融服務實體質效推動金融總量平穩(wěn)合理增長。認真執(zhí)行穩(wěn)健貨幣政策要靈活精準、合理適度的要求,落實落細雙支柱調控。指導金融機構繼續(xù)加大對實體經(jīng)濟的支持,保持年度社會融資規(guī)模和貸款同名義經(jīng)濟增速基本匹配。力爭全年各項貸款新增150億元以上。緊緊圍繞“三個必須”要求,做好存量貸款和階段性政策接續(xù),推動金融總量平穩(wěn)增長。一方面做好全年信貸謀劃,把握好新增貸款的力度和節(jié)奏,尤其是要高度關注一季度信貸投放。另一方面穩(wěn)住貸款存量,督促金融機構做好存量客戶的貸款接續(xù),對有市場、有訂單、有信用,正常運轉的企業(yè),不得盲目抽貸、斷貸、壓貸,不得簡單追加抵押擔保條件。
科技創(chuàng)新等領域,加強使用效果監(jiān)測和總結宣傳,提高資金落地成效。指導金融機構繼續(xù)落實好延期還本付息政策和信用貸款支持計劃,持續(xù)推動普惠小微貸款延期率和信用貸款占比提升。提前摸排轄內金融機構3000億元、5000億元再貸款再貼現(xiàn)、縣財政貼息優(yōu)惠貸款到期節(jié)點的資金需求,落實名單制管理,穩(wěn)妥做好資金銜接和輿情管理。
優(yōu)化信貸投向結構。繼續(xù)做好制造業(yè)、民營企業(yè)、外向型企業(yè)信貸支持,重點引導信貸資源向科創(chuàng)、綠色發(fā)展環(huán)節(jié)傾斜。履行好小微金融服務工作的牽頭抓總職責,加強與職能部門間的協(xié)同配合,推動建立和完善“政銀企”合作框架,繼續(xù)推動“首貸戶拓展三年行動”“三張清單”“訂單+清單”融資對接等小微金融工作機制持續(xù)見效。會同市場監(jiān)管部門大力推廣“貸款碼”,充分運用浙江省企業(yè)信用信息服務平臺實現(xiàn)銀企高效精準對接。加強對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎再造和產(chǎn)業(yè)鏈提升的金融支持,力爭全年制造業(yè)貸款新增15億元。以最多跑一次為抓手,積極改善金融營商環(huán)境,提高信貸可得性和便利度。
融調研,指導金融機構嚴格按照綠色信貸標準統(tǒng)計歸類,摸排重點企業(yè)清單,落實差異化綠色信貸政策,引導金融資源向綠色發(fā)展領域傾斜支持。以xx縣實施“雙倍增”“雙邁進”計劃為契機,強化與經(jīng)信局、科技局聯(lián)動,搭建銀企對接平臺,引導金融機構針對性地開展對接我縣放水養(yǎng)魚計劃、高新技術和科技型企業(yè)名單內企業(yè)。結合xx縣政府今年在全域旅游、紅色小鎮(zhèn)、美麗鄉(xiāng)村等方面的部署做好金融服務鄉(xiāng)村振興的政策和機制保障工作,做好金融扶貧向支持鄉(xiāng)村振興的順利過渡和有效銜接。繼續(xù)提升xx小微園的各項金融服務和關注運行情況,利用其企業(yè)集中、產(chǎn)業(yè)集聚的優(yōu)勢,重點推廣動產(chǎn)融資登記工作。
加強宏觀審慎管理和風險防范。建立健全宏觀審慎工作機制,加強轄內法人金融機構審慎管理和風險預警預判。做好房地產(chǎn)信貸管理,堅持“房住不炒”定位,指導轄內金融機構合理控制房地產(chǎn)貸款增速和增量占比。嚴格落實房地產(chǎn)貸款集中度管理。
持續(xù)跟蹤和配合做好重點企業(yè)風險化解工作。重點防范轄內不良貸款反彈,關注相關政策后續(xù)退出效應,做好有效預案穩(wěn)妥處置不良資產(chǎn)上升的風險。
強化金融市場監(jiān)督管理。深入實施存款保險制度。突出對城鄉(xiāng)結合部、縣域和農(nóng)村偏遠地區(qū)、金融生態(tài)環(huán)境脆弱地區(qū)的宣傳工作,深化存款保險知識普及,突出對高年齡、低學歷、低收入人群等宣傳。完善存保標識工作制度,探索存款保險標識管理辦法,進一步完善存款保險標識后續(xù)保存、使用和回收等。
提升個人外匯業(yè)務便利化水平,提高國際收支申報等數(shù)據(jù)質量。
外匯工作計劃優(yōu)選篇十一
通過這樣做,您將這些主題與流行的短尾關鍵字相關聯(lián),但您不會將個別博客文章專門用于這些關鍵字。讓我們使用下圖查看此過程的示例。
您確定的每個關鍵字都稱為支柱,它們是更大的長尾關鍵字集群的主要支持,我們將在下面討論。
外匯工作計劃優(yōu)選篇十二
為了加強對外地來京務工人員的管理,規(guī)范用人單位招用人員行為,保證本市再就業(yè)工程的實施,現(xiàn)將1999年申報使用外地來京務工人員計劃的有關事宜通知如下:
一、申報時間。
各區(qū)(縣)勞動局和用人單位主管部門按本通知的規(guī)定組織所屬單位填寫《招用外地務工人員申報表》、《用人單位招用外地務工人員申報表》、《1999年招用外地務工人員綜合表》、《1999年招用外地務工人員基層表》和《1998年度使用外地務工人員及安置下崗職工情況匯總表》(樣式附后),并于1998年12月31日前將匯總后的1999年使用外地務工人員的計劃和各類表格一并上報市勞動局就業(yè)管理處。
二、申報辦法。
(四)外商及臺港澳獨資企業(yè)向北京市外商投資服務中心企業(yè)管理部申報,由其匯總后上報市勞動局。
三、申報內容。
各用人單位應嚴格按照市勞動局1998年第2號通告中規(guī)定的行業(yè)、工種進行申報。
四、要求。
(一)各區(qū)(縣)勞動局、市屬各局(總公司)對所屬用人單位報送的數(shù)量應結合本地區(qū)、本單位實施再就業(yè)工程情況,嚴格審核后,提出1999年使用外地來京務工人員計劃。
(二)自1999年起,本市行政區(qū)域內新招用外地務工人員的用人單位必須通過外埠勞務基地有組織的招用外地務工人員。
1.市屬單位、中央在京單位、駐京軍事單位及外?。ㄊ校﹩挝怀峙c外埠勞務基地簽訂的意向書或協(xié)議書向市勞動局申請使用外地務工人員計劃。
2.區(qū)(縣)屬以下單位持與外埠勞務基地簽訂的意向書或協(xié)議書向區(qū)(縣)勞動局申請使用外地務工人員計劃。
凡未通過外埠勞務基地招用的,市、區(qū)(縣)勞動局不批準其使用外地務工人員指標;辦證機構不予辦理《就業(yè)證》。
因特殊需要,用人單位自行到外埠招用人員的,必須經(jīng)市勞動局批準。
(三)用人單位應當落實本市再就業(yè)工程的有關規(guī)定,積極安置下崗職工,凡屬市勞動局1998年第2號通告中規(guī)定“限制”使用外地務工人員的行業(yè)、工種(崗位),1999年度一律不得新招用外地務工人員;屬“調劑”使用外地務工人員的行業(yè)、工種(崗位),必須嚴格按市勞動局(京勞就發(fā)〔1998〕83號)文件的規(guī)定,按比例安置下崗職工,并在1999年申報計劃中列出安置下崗職工數(shù)量。
(四)凡用人單位未申報1999年用人計劃和未按規(guī)定騰出崗位安置下崗職工的,視為違法用工,市、區(qū)(縣)勞動行政部門依據(jù)《北京市外地來京務工經(jīng)商人員管理條例》的有關規(guī)定予以處罰。
外匯工作計劃優(yōu)選篇一
為使頂云街道辦事處鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員財政扶貧項目得到更好的開展,達到培訓目的及項目實施的效果,特制定本培訓計劃。
2、參與頂云街道辦事處鄉(xiāng)村旅游事業(yè)發(fā)展管理的部分辦事處工作人員。
通過培訓和訓練,使從事石板井村鄉(xiāng)村旅游的從業(yè)人員提高綜合素質和服務技能水平。特別是樹立和提高正確的服務理念,為游客提供優(yōu)質的.服務,增強石板井村鄉(xiāng)村旅游的吸引力,推動石板井村鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
服務禮儀常識、餐飲服務、客房服務、導游服務、休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的基礎。
(一)禮儀常識。
1、了解儀態(tài)與體態(tài)知識;
2、了解會見客人的禮儀與技巧;
3、掌握握手的方式;
4、掌握與人溝通、服務禮儀。
(二)餐廳服務。
1、掌握餐廳的布置與舒適環(huán)境營造;
2、能提供適合客人用餐需求的服務;
3、掌握餐桌的布置;
4、掌握餐具的擺放。
(三)客房服務。
1、掌握客房整理技能;
2、掌握衛(wèi)生間的整理技能;
3、掌握為客人提供物品的服務技能。
(四)導游禮儀。
1、初步了解導游員應遵循的禮儀規(guī)范;
2、了解導游服務禮儀在衣著方面的規(guī)定;
3、掌握導游員在日常導游活動中的禮儀;
4、掌握導游員在帶團過程中應注意的問題。
(五)休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游知識。
1、了解休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的基本知識;
2、掌握開辦農(nóng)家樂的一般要求;
3、初步理解休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的靈魂是以農(nóng)為本。
1、培訓時間:三天即十八個學時。
2、培訓教材:選用關嶺職中酒店管理與旅游專業(yè)課本中的部分教材。
3、培訓方式:由專業(yè)教師集中對學員進行上課。
4、培訓地點:關嶺自治縣民族職業(yè)技術中學。
5、考試考核:參照國家職業(yè)分類大典的相關職業(yè)和工種的要求,按照本培訓規(guī)范的基本內容,進行理論或實踐考試,向考試合格者簽發(fā)相關證書。
外匯工作計劃優(yōu)選篇二
德魯克認為:“ceo是企業(yè)內部與外部的聯(lián)結者。內部指的是?組織?,外部則包括社會、經(jīng)濟、技術、市場和客戶。組織內部只產(chǎn)生成本,結果則只反映在組織的外部?!痹诘卖斂丝磥?,聯(lián)結企業(yè)內部與外部是ceo的專屬工作——別無選擇、義不容辭的工作。那么這個ceo專屬工作的實際內容有哪些呢?雷富禮根據(jù)德魯克的觀點和自己的工作經(jīng)歷,總結出了ceo的四個基本職責。
2000年6月,雷富禮臨危受命,出任寶潔公司的ceo。市場很不給雷福禮面子,就在寶潔宣布他出任ceo的那周,公司股價又下跌了11%。那個夏季,寶潔公司的市值縮水了850億美元。于是,公司的許多領導開始推諉責任,員工怨聲載道,投資者和金融分析師大為惱火。寶潔公司面臨著前所未有的信任危機。
雷富禮就這樣開始了在寶潔的ceo工作,一份他從未做過的工作。
2004年10月,雷富禮見到了彼得·德魯克,那時他已經(jīng)在ceo這個崗位上做了四年多了?;叵肫鹱约簱螌殱峜eo最初那些艱辛的日子和這四年的歷程,他向德魯克請教了一個問題——“ceo的工作是什么?”
德魯克認為:“ceo是企業(yè)內部與外部的聯(lián)結者。內部指的是?組織?,外部則包括社會、經(jīng)濟、技術、市場和客戶。組織內部只產(chǎn)生成本,結果則只反映在組織的外部?!痹诘卖斂丝磥恚?lián)結企業(yè)內部與外部是ceo的專屬工作——別無選擇、義不容辭的工作。那么這個ceo專屬工作的實際內容有哪些呢?雷富禮根據(jù)德魯克的觀點和自己的工作經(jīng)歷,總結出了ceo的四個基本職責。
職責一:界定并闡釋外部的重大意義。哪些外部利益相關者最為重要?哪些結果對公司最有意義?這些問題唯有ceo能解答,因為只有ceo能統(tǒng)觀全局。寶潔的目標是讓更多的寶潔品牌和產(chǎn)品走進消費者的生活,改善他們的生活品質,所以雷富禮認為,消費者就是公司的衣食父母。對于寶潔而言,有意義的結果來自兩個關鍵時刻:一是消費者在選擇寶潔產(chǎn)品的時候;一是消費者在使用寶潔產(chǎn)品的時候。雖然其他外部利益相關者的需求也很重要,但如果出現(xiàn)沖突,寶潔還是會先考慮消費者的利益。
職責二:時常反思兩個重要問題——從事什么業(yè)務?不從事什么業(yè)務?這樣的決策很難做,需要進行全面評估和討論后才能決定,而且只有ceo才能站在整個企業(yè)的層面上來做出抉擇。雷富禮上任不久,就決定寶潔應該首先關注公司的核心業(yè)務——洗滌用品、嬰兒紙尿褲、女性護理產(chǎn)品和洗發(fā)護發(fā)產(chǎn)品。寶潔在這些業(yè)務領域是全球市場的領導者,而且這些業(yè)務也符合它的核心優(yōu)勢。此外,ceo還要會做減法——決定不涉足哪些領域,削減業(yè)務與收購同等重要,而且難度更大,必須忍痛割愛。
職責三:平衡現(xiàn)在與未來。取得平衡的第一步是確定切合實際的增長目標,短期目標定得“足夠好”很關鍵,因為它會增加人們對長期目標的信心和動力。此外,ceo親自參與領導力發(fā)展,將對公司的未來產(chǎn)生巨大的影響。雷富禮擔任寶潔ceo后,調低了公司的財務目標,使它們變得更加切合實際,并符合公司的長遠利益。另外,他還親自參與公司中150名未來領導人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
職責四:建立價值觀和標準。如果公司想勝出,其價值觀必須與外部保持聯(lián)結,而且要與現(xiàn)實和未來相符。在確立標準時,有兩個問題必須要問:我們是否贏得了消費者?我們是否戰(zhàn)勝了最強的對手?由于寶潔的價值觀隨著時間的推移已經(jīng)漸漸變得以內部為重,雷富禮認為應從外部的視角重新為公司的價值觀定位。比如,“信任”曾一度被理解為員工相信公司會為他們提供終生的工作保障,現(xiàn)在則被重新定義為消費者對寶潔品牌的信任。還有標準,寶潔也從外部視角進行了重新定義。公司開始衡量寶潔品牌在消費者家庭中的滲透度,還有消費者的忠誠度。正是通過這種方式,寶潔了解到公司是否贏得了最重要的外部利益相關者——消費者。
現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人應該具備的素質!
在未來競爭激烈的社會里,對職業(yè)經(jīng)理人的素質要求愈來愈高。未來的職業(yè)經(jīng)理人既不是單純的技術專家,也不只是精通領導藝術的專家。他們不僅要勝任舊有成效的管理工作,還要有力地領導自己的團隊在同心協(xié)力完成既定目標的同時,時刻準備迎接新的挑戰(zhàn)?,F(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人應該具備如下素質:
一、影響力:
我們認為現(xiàn)代的職業(yè)經(jīng)理人首先必須具備良好的影響力,而要達到這點,必須是以德為先、以德為本,注重個人的品德修養(yǎng),一言一行,一舉一動都要從大局、整體的利益出發(fā),不能以個人的小算盤和私心去考慮或處理問題,處處要以身作則、嚴于律己,起到表率作用。在多年的工作體會中,我們要始終堅持這樣一個準則:即單位或部門工作做好了,取得了成績應該歸功于全體人員的通力合作,是大家辛勤勞動和共同努力的結果,但是,如果是單位或部門工作出差錯、有失誤,則職業(yè)經(jīng)理人要敢于承擔責任,并善于從中吸取經(jīng)驗教訓,防止類似事件或錯誤的再次發(fā)生。假如說是下屬真的做錯了,一般應私下單個找他談話,指出錯誤,正確引導他今后如何處理類似的問題及注意事項,避免再犯同樣的錯誤,只有這樣,下屬有問題才愿找上司反映或溝通談心。這樣一來就會在員工中樹立了一個良好的形象。從事管理工作的職業(yè)經(jīng)理人心態(tài)要正,人品要好,涵養(yǎng)要深,觀念要新,眼光要明,服務意識要強,懂得自尊、自重、自強和自愛,是塑造職業(yè)經(jīng)理人良好形象的一個重要組成部分,能增強自己的影響力、感染力和號召力。
二、創(chuàng)造力:
職業(yè)經(jīng)理人要有較強的創(chuàng)造力,要勇于引進新的管理思路,新的管理理論和新的管理手段,能為公司的運作效率、流程再造、管理創(chuàng)新、市場拓展、品牌經(jīng)營和企業(yè)的規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化管理出謀劃策,從基礎工作做起,扎扎實實、一步一個腳印向前邁,特別是要注重觀察外部形勢的發(fā)展變化,并不斷根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調整創(chuàng)新,以適應市場競爭的需要,跟上時代前進的步伐。如果一個職業(yè)經(jīng)理人沒有創(chuàng)造力、開拓力,不進行觀念革命、思維突破,是很難打開工作局面,創(chuàng)造力的爆發(fā)是靠知識、閱歷和素質的綜合積累,沒有廣博的學識、扎實的功底和深厚的專業(yè)技能是無法支承的。職業(yè)經(jīng)理人的隊伍建設和開發(fā)對國內企業(yè)來說,是一個嶄新的課題,對我們大家都是新的挑戰(zhàn)!這就要求職業(yè)經(jīng)理人知識面廣、專業(yè)水平高、綜合素質好、協(xié)調能力強、觀念意識新,敢于面對困難、正視現(xiàn)實,知難而進,知險而上,有敢為天下先的開拓精神和不斷進取創(chuàng)新的動力源泉,能居安思危、銳意改革。
三、親和力:
做管理工作,主要是與人打交道,人是有思想意識的,也是最難管、最頭痛的,通人性、講道理,尊重人、關心人、理解人和信任人,看到人才的價值,重視人才的作用,挖掘人才的潛能尤為重要。如何才能給大家一種親和力,使大家敬重和佩服你是搞好各項工作的前提,這是做職業(yè)經(jīng)理人的基本功之一。注重培養(yǎng)個人的親和力,既講原則性,又富人情味,使大家愿意與你說心里話。只有如此,你才能了解廣大員工的心聲和真實想法,切實收集到第一手可靠、原汁原味的資料,并經(jīng)過歸納、整理,把有真實價值的信息如實地反饋給公司決策者,讓領導能隨時隨地掌握基層一線的動態(tài),也便于有的放矢地擬訂行之有效的措施策略促使企業(yè)發(fā)展向好的方面轉化。親和力強的職業(yè)經(jīng)理能平易近人、禮貌待人、體察下情,了解員工疾苦和難處,在不違背公司原則和損害企業(yè)利益的前提下,統(tǒng)籌為大家辦實事,解決大家的后顧之憂,把員工的注意力引導到工作上來。職業(yè)經(jīng)理人運用自身的親和力,能掌握管人、用人、留人之主動權,全面統(tǒng)籌規(guī)劃本單位或部門的人力資源,正確調配使用,科學有效激勵,最大限度地發(fā)揮每個人的潛力,為企業(yè)的發(fā)展貢獻才智?,F(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人還應為公司領導與員工建立起一個溝通渠道,積極聽取和接收員工的合理化建議,采取民主式的工作作風與方法,改善領導和群眾的關系。不以權謀私、不感情用事,明斷公案、公平辦事,真正為企業(yè)的發(fā)展營造一個和諧的環(huán)境。
四、穿透力:
作為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,他必須要有管理藝術、領導水平和組織才能,對處理各種疑難問題的穿透力要很強,輻射范圍要廣。特別是能透過事物的現(xiàn)象看到本質,能準確地抓住問題的要害,善于從錯綜復雜的事物中理出頭序,對上對下都要有很強的穿透力及輻射力。即把自己好的思路、設想、及方案告之領導,說服領導,讓他同意和采納你的合理化建議。與此同時,職業(yè)經(jīng)理在負責本部門的運作過程中,也要制定部門工作目標和推行工作方案及落實公司的各項變革創(chuàng)新,向下灌輸改革舉措、工作目標及發(fā)展設想,著重強調只有企業(yè)發(fā)展了,有了良好的效益,大家的利益才會有根本的保障。如果企業(yè)不進行改革創(chuàng)新、不求發(fā)展前進,就會在激烈的市場競爭中敗退下來,最終被市場所淘汰,競爭是殘酷的,這就要求職業(yè)經(jīng)理人有很強的管理穿透力,說服、影響和調動廣大員工支持、理解和配合公司的做法,把公司領導正確的思路和改革之舉措全方位地由上向下貫徹推進。
五、執(zhí)行力:
職業(yè)經(jīng)理是公司領導正確決策和工作思路的參謀者、執(zhí)行者,也是公司規(guī)范化管理、流程優(yōu)化、制度創(chuàng)新的倡導者、擬定者、推進者,肩負重任。因此,必須要有較強的執(zhí)行力,否則,再好的制度、可行的方案只會成為一紙空文,毫無效力和作用。企業(yè)的變革創(chuàng)新,成長壯大都迫使職業(yè)經(jīng)理要有很強的推進力、執(zhí)行力。因為企業(yè)的變革,或多或少會觸及某些人的切身利益,同時也會打破人們固有的觀念和已養(yǎng)成的習慣。改變以往不良做法,就要依靠觀念的創(chuàng)新、執(zhí)行的到位和管理的改善,從而才能促進公司的穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展。
六、學習力:
在知識經(jīng)濟時代,知識的更新比以往任何時候都要快,如何使自己的知識不老化、跟上時代前進的步伐,我們認為必須使自己成為一個“充電能手”,不斷更新知識、強化學習,全面提升自身的綜合素質和管理水平,真正成為一個實力派。眾所周知:當代的人才競爭尤為激烈、殘酷,不進則退。正因如此,職業(yè)經(jīng)理人不僅要把《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《市場營銷》、《廣告策劃》、《管理心理學》、《人力資源管理》等專業(yè)知識學深、學透、學精、用活、用好、用足,而且還應加強對最新的管理學科,例:《如何打造精英團隊》、《創(chuàng)建學習型組織》、《提升執(zhí)行力》、《基業(yè)長青》等方面的學習,尤其注重理論與實踐的結合,其目的是造就自己成為一個多面手、復合型的人才。也許有人會說這對職業(yè)經(jīng)理人要求太高。不過、我們認為不算過高,只要職業(yè)經(jīng)理人肯專研、勤學習,就能掌握更多更全面的知識,更會增加自己在未來競爭天平上的砝碼,有利于自身的成長發(fā)展。
七、企劃力:
隨著競爭的空前加劇,人才的作用會越來越重要,正如美的集團公司領導何享健所說:“我寧愿放棄一百萬元的生意不做,也不愿放棄一個優(yōu)秀的人才?!爆F(xiàn)代企業(yè)家愈來愈意識到:“黃金累千、不如一賢”的道理,職業(yè)經(jīng)理人如何面對知識經(jīng)濟時代的到來,主動出擊,迎來挑戰(zhàn),成為公司領導的智囊團和參謀。我們想應該具備較強的企劃力,能為公司領導拍板決策提供可行的參考方案。唯有如此,才能提升職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中的地位,得到公司領導的認可和賞識,成為公司領導事業(yè)上的一員戰(zhàn)將。
八、控制力:
職業(yè)經(jīng)理要有應付突發(fā)事件、重大事故的控制力,能面對各種工傷、火災、勞工關系等意外事故采取緊急應變處理,并能有效控制整個局面,防止事態(tài)的擴大,注重事故的善后處理。如果沒有較強的控制力,萬一發(fā)生意外事故,當員工或者用戶因情緒激動提出無理要求時,不能冷靜思考,又措手無策,就可能激化矛盾,導致打官司或投訴新聞媒介,一旦發(fā)生上述情形,或多或少都會給公司形象造成不良影響,這就要求職業(yè)經(jīng)理人能有處理危機事件的能力和手段,況且這樣的危機事件處理本身就是對職業(yè)經(jīng)理人的一種考驗,能證明職業(yè)經(jīng)理是否具備應付突發(fā)事件的控制力、應變力和協(xié)調力。對于這些類似問題的處理一定要及時,萬不可隨意把問題上交了事,當然、對于自己職權范圍內不能解決的問題就要請示匯報上級領導。職業(yè)經(jīng)理能處理好這類問題,實質上就是為公司領導分憂解難,讓公司領導騰出更多的時間和精力去處理有關公司全局性、戰(zhàn)略性的重大問題。不過,在處理這類問題的全過程中,職業(yè)經(jīng)理必須隨時向公司領導匯報、反饋和請示,以聽取公司領導是否有新的指示和決斷,其最終目的是化解難題,解決問題。
ceo應具備的九力。
外匯工作計劃優(yōu)選篇三
秋收季節(jié),正是一年一度出游的好時機。恰逢青年志愿者聯(lián)合會招新結束,青志聯(lián)現(xiàn)有的管理層和新的成員,需要磨合和成長,發(fā)現(xiàn)有才能的同學也許能夠對青志聯(lián)的建設有幫助,希望這次會有助于提高青志聯(lián)的領導力與凝聚力,為以后的發(fā)展打下基礎。同時校園里,集體秋游、旅游已成了大學生們多彩生活的一部分,同學們也可以通過旅游了解不同地區(qū)的風景和氣候。
合肥市大蜀山以滿山遍野郁郁蔥蔥的蒼松翠柏、奇花異草引人入勝。尤其在周圍山麓先后新建了2萬余畝水面的人工湖,占地400畝的烈士陵園,面積70公頃植物園和度假村。八十余公頃的苗木花卉基地以及合肥野生動物園。長達370米的安徽第一畫廊――蜀山畫廊,及十二生肖園、匹特搏彩彈射擊娛樂中心和以植物造景的櫻花園、月季園、楓樹林等。在這些園林、水泊的簇擁烘托下,蜀山顯得愈加嫵媚,分外妖嬈,春日的景色尤其迷人。登臨山巔,極目遠眺,煙波浩渺,水天一色,霧靄繚繞,漁帆隱約;漫步山麓林園,桃紅柳綠,蝶舞蜂喧,花團錦簇,竹影扶疏,令人心曠神怡。
合肥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)座落于蜀山東側,一批現(xiàn)代化建筑更使景區(qū)增添了時代的韻律。蜀山風景區(qū)已是人們憑吊先烈、游覽觀賞、閑暇休憩的場所。
從學校北門合肥學院站牌處,乘坐118路公交,到蜀山森林公園站車,集體步行到大蜀山。
合肥學院青年志愿者聯(lián)合會全體成員。
20xx年x月x日(星期天)9:00整(如若天氣有變,時間另行通知)。
大學,一個充滿青春與活力的激情世界,旅游既豐富了我們的課外生活,又陶冶了我們的`情操。
秋天是一年中最美的季節(jié),是學生踏青秋游的好季節(jié)。通過秋游活動,讓學生親密接觸大自然,欣賞春天美景,拓展學生的視野,進一步感受大蜀山的美麗景色。同時通過組織娛樂活動,進一步培養(yǎng)我們的環(huán)保意識、集體意識,加強同學之間的交流和溝通,促進集體的團結協(xié)作,增強青志聯(lián)的集體榮譽感,同時也能增進青志聯(lián)成員之間的相互了解,讓彼此的感情得以升華。
1.水果、食物和水。由青志聯(lián)集體購買。
2.紙牌四副,三國殺一副。供娛樂使用。
3.筆記本4個,筆20支。獎品。
1、早上8:40在北門集合,首先強調安全問題,統(tǒng)一號令,青志聯(lián)全體男生負責搬運食物和水。青志聯(lián)主席韓捷帶隊,9:00準時出發(fā),大概9:50左右到達。到達目的地,再次強調安全第一。
2、爬山,青志聯(lián)主席韓捷制定爬山路線,大家跟著主席向山頂進發(fā),上山時不用太快,安全第一,大家可以隨意拍照留念。
3、到達山頂后,大家集體拍照作為本次活動的材料。然后休息半小時,大家吃點東西,聊聊天,談談上大學以來的感受和在大學中遇到的一些問題。
4、自由活動,大家可以自由組隊,看看大蜀山美麗的秋色,感受大自然的氣息,放松心情。
6、如果時間允許我們還準備了兩副紙牌和一副三國殺供大家娛樂使用。大家自由組隊,規(guī)則自定。
7、3:30集合大家將自己身邊的垃圾撿干凈。點名人齊后由韓捷主席帶隊集體下山。
8、到達蜀山森林公園站牌處,集體乘車回校。任何人不得以任何理由單獨行動。
1.在活動前加強對學生的安全教育,告訴學生一切行動聽從組織者指揮,不準隨意離開隊伍單獨行動。
2.往返前認真清點人數(shù)。韓捷主席任隊長統(tǒng)一安排,游玩時注意行路安全,切勿過分嬉戲打鬧,隊伍要有序地行進,同學間做到互相照應。
3.在購買食品時一定要注意看食品信息,確保食品安全。
4.審查學生的身體狀況,對身體不適的同學勸其不參加此次活動。
5.文明行事,不得隨意破壞公共設施;保護環(huán)境,嚴禁學生攀摘花草樹木和亂扔垃圾;自己的垃圾袋一定要仍在指定位置,返回時清理好環(huán)境衛(wèi)生。
6.帶上一些必要的應急物品。還需帶上創(chuàng)可貼、暈車藥等常用藥;女生記得帶遮陽傘或者遮陽帽,水須多帶。
7.定點返回,離開時必須集合人員,組長一定要清點人數(shù),確保大家都安全后坐車返回。
合肥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)座落于蜀山東側,一批現(xiàn)代化建筑更使景區(qū)增添了時代的韻律。蜀山風景區(qū)已是人們憑吊先烈、游覽觀賞、閑暇休憩的場所。
6、紙牌四副共10元。
車票每人兩元共34元。
筆記本四個共20元。
簽字筆二十支共20元。
食物和水共100元。
總計:184元。
外匯工作計劃優(yōu)選篇四
秉承“以人為本,特色立校,為學生的一生奠基”的辦學理念,以“加強教師隊伍建設,促進學校內涵發(fā)展”為指導思想。堅持為教育教學服務,以抓教學質量為目標,以常規(guī)教研為基礎,以發(fā)揮市區(qū)校級骨干教師輻射示范作用為突破口,深入開展農(nóng)村中學教研組建設課題研究,加強學科基本功競賽,充分發(fā)揮教科研在教育教學工作中的先導作用。
1、以教師隊伍建設為中心,強化落實各級各類培訓,形成“團隊帶教”的相應機制。
2、完善校級小課題申報、考核、評價制度,增強教研活動、備課活動的實效性。
3、深入宣傳學習推廣教研組建設階段成果“三員、三查、三評、三識”盡可能把研究行為轉化為相應部門的管理行為。
第一、進一步完善教師“團隊帶教”的相應機制。
到校三年以內的'青年教師,以備課組為單位,開展“團隊帶教”。
具體措施:
1、每月隨堂聽同組教師的課或同科其他教師課4節(jié)以上,(含教研組教研活動課)備課組長組織教師聽青年教師課每月1節(jié)以上,根據(jù)聽課發(fā)現(xiàn)的問題,及時溝通確定帶教的主題。聽課記錄及心得交教科室每月檢查一次。
2、認真參加各級優(yōu)質課,競賽課活動,同組教師關心指導。
外匯工作計劃優(yōu)選篇五
1、完善食品添加劑羥丙基甲基纖維素批生產(chǎn)記錄。
2、整理包衣粉生產(chǎn)所用原材料的分供方檔案。
3、包衣粉生產(chǎn)批生產(chǎn)記錄。
4、設計印發(fā)包衣粉和食品添加劑羥丙基甲基纖維素、藥用輔料羥丙基甲基纖維素質量臺賬,并整理20xx年記錄。
5、聯(lián)系山東省食品藥品檢驗所、江蘇省食品藥品檢驗所、中國藥科大學及上海藥品檢驗所、廣東省藥品檢驗所關于我公司產(chǎn)品羥丙甲纖維素、乙基纖維素、甲基纖維素、羥丙纖維素、微晶纖維素、高取代羥丙基纖維素、羥丙基甲基纖維素鄰苯二甲酸酯、琥珀酸酯、乙基纖維素水分散體、羥乙基纖維素及普魯蘭多糖的20xx版標準增修訂事項(包括樣品提供、資料申請和部門接觸)。
6、和山東省食品藥品監(jiān)督管理局和國家食品藥品監(jiān)督管理局聯(lián)系關于藥用輔料gmp的申報事項(包括人員外出培訓)。
7、美國客戶提出不合格項整改事項,并監(jiān)督其執(zhí)行。
8、產(chǎn)品穩(wěn)定性考察和產(chǎn)品有效期的確定事項。
9、理順所有文件并做好修訂和完善發(fā)放登記。
10、整理各種質量記錄并做好登記編號和設計印發(fā)。
11、做好準備迎接技術監(jiān)督局關于食品添加劑的現(xiàn)場監(jiān)督檢查(包括記錄、車間現(xiàn)場、倉庫、供應商審計材料)。
12、杭州民生、連云港豪森、武漢健民審計提出問題的整改和完善。
13、工業(yè)用水系統(tǒng)的驗證。
14、gmp軟件資料(包括法律法規(guī)、崗位職責、管理制度等)的培訓學習和完善。
15、偏差、變更和自檢等內容的整理完善。
16、其他相關的臨時性工作安排。
外匯工作計劃優(yōu)選篇六
(1)工法安全:
-確保重大動作按照工藝文件執(zhí)行,工藝文件中需包括必要的計算報告;
-確保工法室和車間工藝有效溝通,無縫銜接,避免信息不對稱造成是事故事件;
-加強工藝紀律執(zhí)行,確保施工班組及施工人員的工作是按圖施工,現(xiàn)場存在問題時,需要及時反饋,切記自作主張,經(jīng)驗主義。
(2)設備安全:深刻吸取“”事故教訓,舉一反三對公司現(xiàn)有各類使用頻率較高的自制工裝進行梳理和檢查,堅決杜絕不規(guī)范自制模具等工裝的使用,切實做到:不滿足規(guī)格要求的自制設備模架全部報廢;凡未經(jīng)過設計、安全操作規(guī)程不明確、標識不清楚的工裝件一律停止使用;邀請專業(yè)公司的專業(yè)人員到廠對所有吊運工裝進行測算分析,排查不符合要求的吊運工裝,消除隱患;自制承壓、吊裝類工裝使用前須由資產(chǎn)管理部組織安全環(huán)境監(jiān)督部、工法、工區(qū)進行風險識別和評價;利用“一目了然”工程管理手段做好作業(yè)現(xiàn)場的警示標識,在設備作業(yè)區(qū)標出人員站位、禁區(qū)、安全警示標識,同時編制圖文并茂的作業(yè)基準供現(xiàn)場作業(yè)人員對照。
(3)防臺技術:2018年,臺風對南通/啟東的影響已經(jīng)明顯加強,先后5次影響啟東廠區(qū)并造成不同程度的損失。我們必須加強防臺意識、完善防臺制度、提前策劃準備防臺措施,通過對項目靠泊受力計算、碼頭及纜樁的強度計算,結合臺風預報的強度,及時采取必要的措施。
(5)強化監(jiān)控技術應用,構筑“天眼+人眼”智能信息系統(tǒng)。
目前南通廠區(qū)已經(jīng)安裝攝像頭150個,啟東廠區(qū)安裝攝像頭128個,啟東生活園區(qū)安裝攝像頭292個,整個廠區(qū)的露天區(qū)域已經(jīng)覆蓋,公司將在2019年初完成所有車間監(jiān)控攝像的全覆蓋,方便管理人員通過監(jiān)控查違章、通過監(jiān)控調查事故原因,使所有生產(chǎn)活動可以無死角的進行監(jiān)控。
2019年,要全力推進監(jiān)控無死角智能信息系統(tǒng)建設,運用廠區(qū)內攝像頭,時實監(jiān)控重點站房、生產(chǎn)現(xiàn)場及道路交通安全。建立視頻監(jiān)控室實時、回放監(jiān)控體系,發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象及時通過微信發(fā)布,同時通報屬地安全管理人員跟蹤查處。
外匯工作計劃優(yōu)選篇七
《紅河州減稅降費工作領導小組辦公室轉發(fā)云南省減稅降費工作領導小組辦公室關于開展減稅降費政策落實情況自檢自查的通知》(紅財稅〔20xx〕9號)收悉后,紅河州民政局高度重視,現(xiàn)將開展自檢自查情況報告如下。
為進一步貫徹落實^v^、^v^關于實施大規(guī)模減稅降費重大決策部署,切實把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府工作安排,把落實減稅降費政策工作作為一項重大的政治任務,強化擔當,確保中央及省減稅降費各項政策實打實、硬碰硬。
按分級管理的原則,對所轄的1762家社會組織進行了自檢自查,并簽訂紅河州清理規(guī)范社會組織收費工作承諾書。針對《云南省減稅降費工作領導小組辦公室關于做好20xx年第四季度減稅降費專項審計發(fā)現(xiàn)問題整改落實工作的通知》(云財稅〔20xx〕68號)中反映的“20xx—20xx年,紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會違規(guī)向4戶石膏原礦開采企業(yè)收取石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金萬元,截至20xx年9月30日,協(xié)會已停止收費,基金余額萬元”“20xx年1月,金平縣民辦教育協(xié)會舉辦年會活動,無依據(jù)收費萬元”問題,我局高度重視,及時作出安排部署,要求各縣市吸取教訓、引以為戒,舉一反三,督促各縣市組織開展了各類協(xié)會自查整改工作,同時督促金平縣、紅河縣民政局加強對金平縣民辦教育協(xié)會、紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會檢查和指導,督促金平縣民辦教育協(xié)會、紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會采取有效措施,從思想上、行動上將存在問題及時整改到位,明確由金平縣、紅河縣政府分管領導牽頭,縣財政局、縣審計局、縣發(fā)改局、縣教育體育局等行業(yè)部門協(xié)調聯(lián)動、合力對民辦教育協(xié)會無依據(jù)收費、石膏協(xié)會違規(guī)收費問題整改情況進行全程督導。
(一)金平縣民辦教育協(xié)會無依據(jù)收費整改情況。
根據(jù)《云南省減稅降費工作領導小組辦公室關于開展減稅降費政策落實情況自檢自查的通知》(云財稅〔20xx〕13號)要求,金平縣人民政府于20xx年2月6日組織召開了由民政、教育等部門主要負責人和相關人員參加的整改動員布置會議,成立了以副縣長楊光亮為組長,縣民政局長李侍檣、縣教育體育局局長曹輝為副組長的整改落實工作領導小組,制定了《金平縣人民政府關于20xx年第四季度減稅降費專項審計反饋問題的整改方案》,明確要求金平縣民辦教育協(xié)會于20xx年2月18日前將無依據(jù)收取的培訓費39000元、年會費6350元共45350元(萬元)全部進行清退并張榜公示。
20xx年2月9日,金平縣民辦教育協(xié)會會長高興嫻主持了民辦教育協(xié)會會員代表大會,會議決定將20xx年8月舉辦“幼兒一日活動及衛(wèi)生保健營養(yǎng)保育”培訓收取費用39000元和20xx年1月舉辦民辦教育協(xié)會年會活動收取的年會費6350元共計45350元(萬元)于20xx年2月10日前全額退還繳費人,并將退費情況進行不少于7個工作日的公示。
20xx年2月10日,金平縣民辦教育協(xié)會按照會議決定進行清退,并將退費情況向社會進行了公示。
該問題已整改到位。
(二)紅河縣違規(guī)收取石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金整改情況。
根據(jù)《云南省減稅降費工作領導小組辦公室關于盡快完成減稅降費專項審計發(fā)現(xiàn)問題整改工作的提示函》要求,紅河縣于20xx年2月8日召開了由紅河縣工業(yè)商務和信息化局、紅河縣審計局、紅河縣財政局、紅河縣發(fā)改局等部門參加的會議,專題研究紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會違規(guī)收取石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金1194500元(萬元)的整改問題。會議要求紅河縣石膏協(xié)會于20xx年2月18日前將違規(guī)收取的石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金1194500元(萬元)全部進行清退,并從即日起停止向會員收取任何費用。
20xx年2月8日,紅河縣民政局、紅河縣工業(yè)商務和信息化局、紅河縣財政局、紅河縣發(fā)改局聯(lián)合下發(fā)了《關于限期清退紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會違規(guī)收取石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金的通知》(紅民聯(lián)發(fā)〔20xx〕1號),要求紅河縣石膏協(xié)會應于20xx年2月18日前將違規(guī)收取的石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金1194500元(萬元)全部進行清退,并從即日起停止向會員收取任何費用。
根據(jù)《關于限期清退紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會違規(guī)收取石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金的通知》(紅民聯(lián)發(fā)〔20xx〕1號)要求,20xx年2月10日,紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會召開了關于石膏發(fā)展基金清退整改工作專題會議。會議決定:一是協(xié)會收取石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金取之于民,用之于民,所收取的基金已用于養(yǎng)護石膏產(chǎn)業(yè)片區(qū)公共設施、固定資產(chǎn)購置、石膏集散中心建設等方面支出,協(xié)會無其他收入來源,因此石膏協(xié)會此前收取并已支出的基金無需清退予4家會員單位,4家會員單位均在承諾書上簽字承諾不需退還;二是剩余的石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金萬元必須退還至各會員單位。
至20xx年2月18日,石膏產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金剩余的24397元(萬元)扣除10—11月期間發(fā)生辦公費元、銀行賬戶短信提示費60元后的余額(22140元)已全部退還至會員單位。
該問題已整改到位。
針對金平縣民辦教育協(xié)會無依據(jù)收費、紅河縣石膏工業(yè)協(xié)會違規(guī)收費的問題,紅河州民政局將舉一反三,加強排查檢查,確保中央及省降費減負各項政策落地見效。
(一)吸取教訓、引以為戒,舉一反三,按照《國家發(fā)展改革委民政部財政部^v^^v^關于進一步規(guī)范行業(yè)協(xié)會商會收費管理的意見)》(發(fā)改經(jīng)體〔20xx〕1999號)、《紅河州人民政府辦公室關于進一步清理規(guī)范行業(yè)協(xié)會商會收費專項工作方案的通知》(紅政辦發(fā)〔20xx〕27號)精神,加強對行業(yè)協(xié)會商會收費情況的排查檢查。
(二)對行業(yè)協(xié)會商會收費中存在問題做到立行立改、即知即改,進一步規(guī)范行業(yè)協(xié)會商會收費工作,扎實推動中央及省各項降費減負政策的落地見效。
(三)加強各部門間的溝通聯(lián)系,形成工作合力,共同推進中央及省各項降費減負政策的落實落地。
(四)標本兼治,扎實推進長效機制建設,堅持把“立行立改”與“長期堅持”結合起來,把建章立制與解決問題結合起來,統(tǒng)籌推進制度制定和制度執(zhí)行工作,強化制度約束,堵塞管理漏洞,切實形成防范問題產(chǎn)生、及時解決問題的長效機制。
外匯工作計劃優(yōu)選篇八
20__年,支行將切實把握貨幣政策的基本取向,進一步堅持金融服務實體經(jīng)濟的本質要求,緊密圍繞金融服務實體經(jīng)濟這一主線進一步加強窗口指導工作,努力保持貨幣信貸總量和社會融資規(guī)模平穩(wěn)適度增長,切實提高金融服務實體經(jīng)濟的質量和水平。
(一)穩(wěn)增長,深化服務實體經(jīng)濟。重點做好____縣中小企業(yè)轉貸基金的擴大運作,進一步宣傳好、管理好、發(fā)揮好轉貸基金。做好《____縣房地產(chǎn)余值抵押貸款試行辦法》的推進實施,加強中小企業(yè)融資擔保體系建設,切實防范和化解企業(yè)融資互保風險。創(chuàng)新做好中小企業(yè)信貸業(yè)務發(fā)展擔保模式的轉變,通過政府與民營合作,推進成立再擔保公司對現(xiàn)有擔保公司業(yè)務進行擔保,分散擔保風險。著力做好融資渠道拓展工作,繼續(xù)拓展表外融資規(guī)模,通過信貸資產(chǎn)轉讓、簽發(fā)銀行承兌匯票、委托貸款、海外貿易融資等方式加大對企業(yè)的信用支持力度。進一步推動債券產(chǎn)品創(chuàng)新,鼓勵支持企業(yè)發(fā)行短期融資券、中期票據(jù)和中小企業(yè)集合票據(jù),有效擴大社會融資規(guī)模。
(二)強引導,全力促進經(jīng)濟轉型。重點做好一季度的貨幣信貸調控工作,引導金融機構合理把握信貸投放節(jié)奏,在盤活存量上下功夫。創(chuàng)新做好綠色金融服務工作,加強與環(huán)保部門的溝通協(xié)作,探索推動開展排污權抵押貸款。進一步促進科技金融發(fā)展,有效擴大知識產(chǎn)權抵押貸款覆蓋面。做好文化產(chǎn)業(yè)金融服務工作,力爭在文化金融創(chuàng)新產(chǎn)品上有所突破。著力做好小微企業(yè)金融服務工作。進一步深入開展信貸支持實體經(jīng)濟發(fā)展“春暉行動”,以“春風行動”為主題助推小微企業(yè)發(fā)展。繼續(xù)用好中小企業(yè)信貸政策評估、小企業(yè)貸款風險補償兩項政策工具,確保轄內小微企業(yè)貸款在全部企業(yè)貸款中的比重不斷提升,小微企業(yè)貸款增速高于全部企業(yè)貸款增速。根據(jù)縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點,重點抓好戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的金融服務工作。積極探索發(fā)展碳金融市場。
(三)保民生,深入推進普惠金融。重點做好金融支農(nóng)工作。圍繞農(nóng)民致富工程、城鄉(xiāng)一體化建設、“兩新”工程、小城市建設工作等領域,進一步通過農(nóng)業(yè)貸款風險補償、支農(nóng)再貸款等政策工具,引導金融機構保持涉農(nóng)貸款平穩(wěn)較快增長。創(chuàng)新做好農(nóng)村產(chǎn)權的抵押貸款創(chuàng)新試點工作。積極探索發(fā)展農(nóng)民宅基地抵押貸款。著力做好普惠金融工作,努力支持就業(yè)、扶貧、助學等民生工程。落實好差別化住房信貸政策,加大對中小套型普通商品住房和保障房建設的支持力度。有效推進教育、經(jīng)適房等與民生密切相關的消費信貸業(yè)務,積極鼓勵開辦針對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)就業(yè)和生活困難群眾的小額擔保貸款、農(nóng)村青年信用示范戶創(chuàng)業(yè)貸款、助學貸款等業(yè)務。
二、堅持以系統(tǒng)穩(wěn)定為根基,規(guī)范推動區(qū)域金融安全發(fā)展。
要牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性、區(qū)域性金融風險的底線,堅持以“兩管理、兩綜合、一保護”工作為抓手,進一步健全區(qū)域金融風險的預警防范處置應對機制,堅持標本兼治,大力推進金融道德體系建設和社會誠信環(huán)境建設,努力營造穩(wěn)定良好的縣域金融環(huán)境。
(四)加強綜管,有效推動縣域金融業(yè)務規(guī)范發(fā)展。進一步抓好“兩綜合兩管理一保護”工作。重點加強金融機構開業(yè)管理,加強業(yè)務準入審核。組織好對新設金融機構業(yè)務人員的考試工作,同時完善考核規(guī)章,組織對新提拔人員開展任前考試。認真開展金融機構綜合評價,進一步完善評價方法和指標體系,擴大評價結果運用。進一步加強對金融機構的綜合業(yè)務檢查和專項檢查。切實做好金融消費者權益保護工作。選擇試點建立金融消費者權益保護工作站,規(guī)范金融投訴處理流程。
(六)推動改革,不斷完善縣域金融服務體系。進一步推進農(nóng)村信用社改革,重點關注農(nóng)村合作銀行改制成為農(nóng)村商業(yè)銀行。推進農(nóng)業(yè)銀行深化“三農(nóng)金融事業(yè)部”改革試點。積極引進和支持新設金融機構。加快發(fā)展民營金融機構,鼓勵引導民間資本發(fā)展社區(qū)類金融服務企業(yè)。引導金融機構用好利率浮動定價權合理定價。加強對商業(yè)銀行黃金業(yè)務管理。促進小額貸款公司健康發(fā)展,不斷完善縣域金融服務功能。
(七)加筑誠信,大力推進社會誠信體系新一輪建設。做好《征信管理條例》的宣傳和實施工作。全面推進《____縣農(nóng)村信用體系試驗區(qū)建設的實施方案》實施,建立以信用檔案和信用評價為基礎、以信用對接和信用增級為核心、以信用文化為保障的農(nóng)村信用體系試驗區(qū)建設新模式,力爭20__年全縣70%農(nóng)戶信用檔案納入浙江省農(nóng)戶信息管理系統(tǒng)。全面開展“三信”評定工作,不斷完善征信基礎服務。做好小貸公司和融資性擔保公司征信接入及信用評級工作。嚴格征信業(yè)務管理,全面規(guī)范商業(yè)銀行和征信機構的征信相關行為,加大對侵犯個人信用信息主體權益行為的查處力度。推進借款企業(yè)信用評級常態(tài)化和規(guī)范化,扶持信用好的中小企業(yè)發(fā)展。
三、堅持以便民利民為方向,統(tǒng)籌推動金融服務協(xié)調發(fā)展。
大力發(fā)揮并不斷擴大便農(nóng)支付工程建設成果,進一步改革支付結算管理與服務,努力構建現(xiàn)代化服務型國庫,嚴控國庫資金風險,加大反假人民幣、反^v^力度,支持地方經(jīng)濟社會發(fā)展。
外匯工作計劃優(yōu)選篇九
主管部門:
簽訂日期:20年月日
簽訂合同單位:
(以下簡稱甲方);。
中國投資銀行分行(以下簡稱乙方)。
根據(jù)^v^(2085)29號通知的《借款合同條例》和《中國投資銀行投資貸款試行辦法》,甲方向乙方申請為進行項目所需資金,乙方經(jīng)審查后同意按照下述條件提供資金,為明確各方責任,特簽訂本合同,共同遵守。
第一條乙方同意貸給甲方外匯(大寫),其中:本金,建設期利息;人民幣(大寫)元,其中:本金元,建設期利息元(以下簡稱“貸款”)。
上述貸款,已包括按甲乙雙方于20年月日簽訂的準備貸款協(xié)議支用的外匯(大寫)。
第二條貸款期限自20年月日起至20年月日止,其中寬限期自20年月日至20年月日。
第三條甲方按本合同所借的外匯和人民幣貸款,都必須在乙方開立帳戶。本合同簽署后一個月內,甲方應向乙方提送本年度“投資貸款年度用款計劃”(以下簡稱“用款計劃”);并在項目用款期內每一會計年度終了三十天前,提送下年度“用款計劃”,經(jīng)乙方審查同意后按季存入甲方開立的存款帳戶使用,自轉存之日起,乙方計收貸款利息,同時對未支用部分的存款,向甲方支付存款利息。
第四條乙方按審查同意的用款計劃,保證及時向甲方提供貸款資金。如未按期提供,乙方應按未提供的貸款數(shù)額和延期天數(shù),付給甲方違約金。違約金數(shù)額按第六條規(guī)定的固定年息或浮動年息(按起息日的年息計算)加百分之二十計付。
第五條甲方用款需要超過本合同規(guī)定的貸款總額時,由甲方提出申請,經(jīng)乙方審查同意后追回貸款,并簽訂書面補充貸款協(xié)議。作為原合同不可分割的組成部分。
第六條乙方向甲方提供的外匯貸款,甲方必須用外匯還本付息,人民幣貸款用人民幣還本付息。貸款利息在合同規(guī)定的還款期內,人民幣貸款為年息百分之,外匯貸款實行固定利率為年息百分之/浮動一利率按個月浮動一次,本次基期利率為年息百分之。
第七條實行浮動利率的外匯貸款,同時實行分攤匯率損益。甲方同意按《中國投資銀行外匯貸款利率和匯率損益分攤試行辦法》承擔損益。
實行固定利率的外匯貸款,甲方同意自本合同生效日起,按季對本年度“用款計劃”貸款額的未支用部分支付千分之七的承諾費。甲方當年用款需要超過年度用款計劃時,必須提出申請,經(jīng)乙方審查同意,才能追回年度用款,追加部分從一月一日起補計承諾費。
第八條對乙方提供的貸款,甲方保證從20年月日至20年月日止的期限內還清全部本息。本合同貸款的還本計劃如下:
20年外匯,其中:上半年;。
人民幣元,其中:上半年元。
20年外匯,其中:上半年;。
人民幣元,其中:上半年元。
20年外匯,其中:上半年;。
人民幣元,其中:上半年元。
20年外匯,其中:上半年;。
人民幣元,其中:上半年元。
20年外匯,其中:上半年;。
人民幣元,其中:上半年元。
20年外匯,其中:上半年;。
人民幣元,其中:上半年元。
如果甲方不能按年度還本計劃歸還的,從當年十二月份銀行結息日開始對逾期貸款加息百分之二十。
第九條還本付息的資金來源按國家有關規(guī)定執(zhí)行。為減少乙方貸款風險,甲方同意提交“按期償還外匯貸款本息擔保書”和“按期償還人民幣貸款本息擔保書”作為本合同附件。甲方提交的按期償還外匯貸款本息擔保書如果只是外匯額度擔保的,在人民幣擔保書內應包含購買等值外匯所需的人民幣數(shù)額。甲方不能履行合同時,由擔保單位承擔償還本息的責任。
第十條本項目貸款必須專款專用,不得挪用,如有挪用,被挪用部分在挪用期間加息百分之五十。貸款期內,甲方應向乙方定期送交有關工程建設和生產(chǎn)經(jīng)營的會計、統(tǒng)計報表,乙方有權調閱有關資料或進行現(xiàn)場檢查。甲方如不按規(guī)定用途使用貸款,乙方有權停止發(fā)放或提前收回貸款。
第十一條本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效,至貸款本息全部還清后自動終止。
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;副本若干份,分送單位由甲乙雙方商定。
第十二條本合同執(zhí)行過程中,如果國家在投資、信貸等方面的法律、法令、條例和規(guī)定有新的變更時,本合同規(guī)定的有關條款應作相應變更。
第十三條本合同的附件,除第九條提到的外,如有財產(chǎn)抵押擔保書、工貿合同、公證文本等均作為本合同的組成部分。
附件:
一、按期償還外匯本息擔保書。
二、按期償還人民幣貸款本息擔保書。
借款單位(公章)貸款單位(公章)。
負責人:(簽章)負責人:(簽章)。
外匯工作計劃優(yōu)選篇十
2022年,xx縣支行將以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大及歷屆全會精神、中央經(jīng)濟工作會議和上級行會議精神,堅持新發(fā)展理念、服務新發(fā)展格局,以“保安全、夯基礎、抓重點”為工作主線,繼續(xù)以業(yè)績考核為導向,深化黨建與業(yè)務融合,統(tǒng)籌推進黨的建設、業(yè)務履職和內部管理等各項工作,為xx全面建設溫州大都市副中心和工業(yè)千億強縣提供堅強的金融服務保障。
制定出臺支行“黨建+業(yè)務”融合實施方案。嚴格落實“三會一課”等制度,統(tǒng)籌安排黨建和業(yè)務學習,做到黨建學習不忘業(yè)務,業(yè)務學習不落黨建。深化黨團群工聯(lián)動,認真組織學習黨史,開展知識競賽、微黨課等,切實增強黨性修養(yǎng)。繼續(xù)發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用,繼續(xù)開展“補短板、塑亮點”公開承諾。探索在發(fā)行、保衛(wèi)、防疫等守安全底線專項領域開展“守規(guī)矩,黨員作表率”專項行動。
壓緊壓實主體責任。嚴格落實市中支有關員工異常行為管理和負面清單制度,繼續(xù)對要害崗位和關鍵崗位進行不定期家訪、定期與公檢法進行“對賬”,密切關注員工8小時內外動態(tài),及時了解掌握員工異常情況。加強意識形態(tài)管理和作風建設,加強對權力運行的制約和監(jiān)督。強化廉政警示教育,在桌面廉政教育新模式下優(yōu)化友好界面并動態(tài)加載更新新形勢下廉潔自律內容和要求,讓警鐘時刻響在耳邊。
務素質過硬、勇?lián)敻易鳛榈那嗄旮刹筷犖椤_M一步完善青年“半月談”學習交流平臺機制,堅持打造以青年學、青年講、青年思為主的學習平臺。加強與市中支團委、團縣委、金融團工委的聯(lián)動,擴大青年干部橫向溝通,爭取每季度邀請外部優(yōu)秀干部進行交流,拓寬青年干部視野。學習借鑒市中支新行員導師制,建立新行員導師負責制度。
二、堅持“穩(wěn)”字當頭,提升金融服務實體質效推動金融總量平穩(wěn)合理增長。認真執(zhí)行穩(wěn)健貨幣政策要靈活精準、合理適度的要求,落實落細雙支柱調控。指導金融機構繼續(xù)加大對實體經(jīng)濟的支持,保持年度社會融資規(guī)模和貸款同名義經(jīng)濟增速基本匹配。力爭全年各項貸款新增150億元以上。緊緊圍繞“三個必須”要求,做好存量貸款和階段性政策接續(xù),推動金融總量平穩(wěn)增長。一方面做好全年信貸謀劃,把握好新增貸款的力度和節(jié)奏,尤其是要高度關注一季度信貸投放。另一方面穩(wěn)住貸款存量,督促金融機構做好存量客戶的貸款接續(xù),對有市場、有訂單、有信用,正常運轉的企業(yè),不得盲目抽貸、斷貸、壓貸,不得簡單追加抵押擔保條件。
科技創(chuàng)新等領域,加強使用效果監(jiān)測和總結宣傳,提高資金落地成效。指導金融機構繼續(xù)落實好延期還本付息政策和信用貸款支持計劃,持續(xù)推動普惠小微貸款延期率和信用貸款占比提升。提前摸排轄內金融機構3000億元、5000億元再貸款再貼現(xiàn)、縣財政貼息優(yōu)惠貸款到期節(jié)點的資金需求,落實名單制管理,穩(wěn)妥做好資金銜接和輿情管理。
優(yōu)化信貸投向結構。繼續(xù)做好制造業(yè)、民營企業(yè)、外向型企業(yè)信貸支持,重點引導信貸資源向科創(chuàng)、綠色發(fā)展環(huán)節(jié)傾斜。履行好小微金融服務工作的牽頭抓總職責,加強與職能部門間的協(xié)同配合,推動建立和完善“政銀企”合作框架,繼續(xù)推動“首貸戶拓展三年行動”“三張清單”“訂單+清單”融資對接等小微金融工作機制持續(xù)見效。會同市場監(jiān)管部門大力推廣“貸款碼”,充分運用浙江省企業(yè)信用信息服務平臺實現(xiàn)銀企高效精準對接。加強對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎再造和產(chǎn)業(yè)鏈提升的金融支持,力爭全年制造業(yè)貸款新增15億元。以最多跑一次為抓手,積極改善金融營商環(huán)境,提高信貸可得性和便利度。
融調研,指導金融機構嚴格按照綠色信貸標準統(tǒng)計歸類,摸排重點企業(yè)清單,落實差異化綠色信貸政策,引導金融資源向綠色發(fā)展領域傾斜支持。以xx縣實施“雙倍增”“雙邁進”計劃為契機,強化與經(jīng)信局、科技局聯(lián)動,搭建銀企對接平臺,引導金融機構針對性地開展對接我縣放水養(yǎng)魚計劃、高新技術和科技型企業(yè)名單內企業(yè)。結合xx縣政府今年在全域旅游、紅色小鎮(zhèn)、美麗鄉(xiāng)村等方面的部署做好金融服務鄉(xiāng)村振興的政策和機制保障工作,做好金融扶貧向支持鄉(xiāng)村振興的順利過渡和有效銜接。繼續(xù)提升xx小微園的各項金融服務和關注運行情況,利用其企業(yè)集中、產(chǎn)業(yè)集聚的優(yōu)勢,重點推廣動產(chǎn)融資登記工作。
加強宏觀審慎管理和風險防范。建立健全宏觀審慎工作機制,加強轄內法人金融機構審慎管理和風險預警預判。做好房地產(chǎn)信貸管理,堅持“房住不炒”定位,指導轄內金融機構合理控制房地產(chǎn)貸款增速和增量占比。嚴格落實房地產(chǎn)貸款集中度管理。
持續(xù)跟蹤和配合做好重點企業(yè)風險化解工作。重點防范轄內不良貸款反彈,關注相關政策后續(xù)退出效應,做好有效預案穩(wěn)妥處置不良資產(chǎn)上升的風險。
強化金融市場監(jiān)督管理。深入實施存款保險制度。突出對城鄉(xiāng)結合部、縣域和農(nóng)村偏遠地區(qū)、金融生態(tài)環(huán)境脆弱地區(qū)的宣傳工作,深化存款保險知識普及,突出對高年齡、低學歷、低收入人群等宣傳。完善存保標識工作制度,探索存款保險標識管理辦法,進一步完善存款保險標識后續(xù)保存、使用和回收等。
提升個人外匯業(yè)務便利化水平,提高國際收支申報等數(shù)據(jù)質量。
外匯工作計劃優(yōu)選篇十一
通過這樣做,您將這些主題與流行的短尾關鍵字相關聯(lián),但您不會將個別博客文章專門用于這些關鍵字。讓我們使用下圖查看此過程的示例。
您確定的每個關鍵字都稱為支柱,它們是更大的長尾關鍵字集群的主要支持,我們將在下面討論。
外匯工作計劃優(yōu)選篇十二
為了加強對外地來京務工人員的管理,規(guī)范用人單位招用人員行為,保證本市再就業(yè)工程的實施,現(xiàn)將1999年申報使用外地來京務工人員計劃的有關事宜通知如下:
一、申報時間。
各區(qū)(縣)勞動局和用人單位主管部門按本通知的規(guī)定組織所屬單位填寫《招用外地務工人員申報表》、《用人單位招用外地務工人員申報表》、《1999年招用外地務工人員綜合表》、《1999年招用外地務工人員基層表》和《1998年度使用外地務工人員及安置下崗職工情況匯總表》(樣式附后),并于1998年12月31日前將匯總后的1999年使用外地務工人員的計劃和各類表格一并上報市勞動局就業(yè)管理處。
二、申報辦法。
(四)外商及臺港澳獨資企業(yè)向北京市外商投資服務中心企業(yè)管理部申報,由其匯總后上報市勞動局。
三、申報內容。
各用人單位應嚴格按照市勞動局1998年第2號通告中規(guī)定的行業(yè)、工種進行申報。
四、要求。
(一)各區(qū)(縣)勞動局、市屬各局(總公司)對所屬用人單位報送的數(shù)量應結合本地區(qū)、本單位實施再就業(yè)工程情況,嚴格審核后,提出1999年使用外地來京務工人員計劃。
(二)自1999年起,本市行政區(qū)域內新招用外地務工人員的用人單位必須通過外埠勞務基地有組織的招用外地務工人員。
1.市屬單位、中央在京單位、駐京軍事單位及外?。ㄊ校﹩挝怀峙c外埠勞務基地簽訂的意向書或協(xié)議書向市勞動局申請使用外地務工人員計劃。
2.區(qū)(縣)屬以下單位持與外埠勞務基地簽訂的意向書或協(xié)議書向區(qū)(縣)勞動局申請使用外地務工人員計劃。
凡未通過外埠勞務基地招用的,市、區(qū)(縣)勞動局不批準其使用外地務工人員指標;辦證機構不予辦理《就業(yè)證》。
因特殊需要,用人單位自行到外埠招用人員的,必須經(jīng)市勞動局批準。
(三)用人單位應當落實本市再就業(yè)工程的有關規(guī)定,積極安置下崗職工,凡屬市勞動局1998年第2號通告中規(guī)定“限制”使用外地務工人員的行業(yè)、工種(崗位),1999年度一律不得新招用外地務工人員;屬“調劑”使用外地務工人員的行業(yè)、工種(崗位),必須嚴格按市勞動局(京勞就發(fā)〔1998〕83號)文件的規(guī)定,按比例安置下崗職工,并在1999年申報計劃中列出安置下崗職工數(shù)量。
(四)凡用人單位未申報1999年用人計劃和未按規(guī)定騰出崗位安置下崗職工的,視為違法用工,市、區(qū)(縣)勞動行政部門依據(jù)《北京市外地來京務工經(jīng)商人員管理條例》的有關規(guī)定予以處罰。