瑜伽讓人們不僅能夠鍛煉身體，還能平靜心靈?？偨Y(jié)的寫作需要注重結(jié)構(gòu)和邏輯。請大家瀏覽以下范文，獲得寫總結(jié)的靈感。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇一
王同學(xué)上海某大學(xué)（評注1）。
個人資料：生日：1982/02/02性別：女政治面貌：中共預(yù)備黨員自我評價：具備扎實的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)理論基礎(chǔ)，善于分析研究公共政策和公共關(guān)系。（評注2）掌握系統(tǒng)的會計學(xué)知識，可以較為靈活的運用到會計實務(wù)中，個性開朗，善于接受、學(xué)習(xí)新事物，有良好的團(tuán)隊精神。
興趣愛好：喜歡閱讀與音樂，熱衷參與公益活動。
教育背景：.9至今上海某大學(xué)財政專業(yè)，會計（第二專業(yè)）。
9―20017某省某市某中學(xué)（評注3）。
主修課程：（評注4）。
財政：財政學(xué)稅收管理經(jīng)濟(jì)法國際金融貨幣銀行學(xué)公共管理政治學(xué)政府預(yù)算西方經(jīng)濟(jì)學(xué)項目評估等會計：中級財務(wù)會計，高級財務(wù)會計，成本會計，審計，會計電算化，管理會計等所獲獎勵：國家獎學(xué)金二等獎20上海某大學(xué)優(yōu)秀志愿者上海某大學(xué)三好學(xué)生人民獎學(xué)金三等獎人民獎學(xué)金三等獎社會實踐：（評注5）。
6―20047上海某證券某營業(yè)部任上海某大學(xué)青年志愿者協(xié)會副會長9―6組織多次志愿者服務(wù)活動上海某大學(xué)學(xué)術(shù)部干事20023―20026負(fù)責(zé)院報出版，某專欄負(fù)責(zé)人上海某大學(xué)宣傳部干事20019―20029負(fù)責(zé)出海報，舉辦攝影展。
評注評注1：在個人信息部分，可以不必提及學(xué)校名稱，也不必放學(xué)校logo，以免顯得重復(fù)。一般面試官會從教育背景了解到你所受到的教育情況。
評注2：自我評價及興趣愛好屬于主觀的內(nèi)容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過去的一些客觀經(jīng)歷。內(nèi)容的敘述要簡潔，突出重點。
評注3：如果是非重點學(xué)?？梢圆挥锰峒?。
評注4：此處羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果申請與本專業(yè)不同的職位，可以更多的提及你輔修的專業(yè)，自學(xué)的`知識情況評注5：實踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些，包括時間、公司名稱、職位名稱和主要職責(zé)。同類工作經(jīng)歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。
評注6：有了高級的證書，低級別的就可以不用提及。
總體評價整個簡歷，基本提供了相關(guān)的內(nèi)容，但一些方面可以改進(jìn)：1）針對性：事先要對應(yīng)聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要從你的教育背景，實際經(jīng)歷中找到能體現(xiàn)這些能力的東西，將它們重點體現(xiàn)，寫簡歷要從分析職位要求開始，正如市場營銷的第一步是了解消費者需求一樣。這是一個重要的理念。
2）簡潔性：關(guān)鍵信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的時間內(nèi)讓面試官找到相關(guān)信息。
3）關(guān)注細(xì)節(jié)：很多的格式，字體，要簡潔，一致。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇二
常見說法：負(fù)責(zé)過一項重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法：設(shè)計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設(shè)計過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
2.簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對你的求職目標(biāo)影響最大。
3.無論是中文還是英文的簡歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
5.對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實認(rèn)真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。
hr如何選簡歷。
給符合要求的能力。
上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理潘麗達(dá)。
此文章共有2頁12。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇三
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進(jìn)行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達(dá)個人工作經(jīng)驗和能力的`重點，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇四
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強面試的有效性。
一、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。
(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
二、應(yīng)試者語言運用的技巧
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
三、應(yīng)試者手勢運用的技巧
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大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇五
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
2、內(nèi)容要清晰充實。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
3、求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷事一般會重點注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷。
1、內(nèi)容必須真實。
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標(biāo)一定明確。
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗。
6、不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡歷。
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開“高峰”，把握投遞時間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇六
這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內(nèi)容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。
在此，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添針對畢業(yè)生求職簡歷制作提出建議，供畢業(yè)生在制作簡歷時參考，希望對大家寫簡歷時有所幫助。
數(shù)據(jù)顯示，hr平均看一份簡歷的時間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應(yīng)屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術(shù)性崗位除外)，字?jǐn)?shù)控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。
一般情況下簡歷內(nèi)容主要包括以下五大部分即可，個人可視具體情況進(jìn)行整合或添加：
1)求職意向。
2)個人基本信息。
3)學(xué)習(xí)情況。
4)實踐經(jīng)歷。
5)個人能力。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇七
職場新人在待人接物中，既要切忌“傲氣”，也要避免過于“謙卑”。
要盡快了解企業(yè)文化。每個企業(yè)都有自己的發(fā)展史和企業(yè)精神，職場新人要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察。
要尊重同事，虛心求教。職場新人多向同事求教是進(jìn)步快的方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子。不論對方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，只有虛心請教，不斷學(xué)習(xí)才能到時候快進(jìn)步。
切忌上下班要守時。剛剛上班的職場新人，早點來晚點走，不要輕易為私事請假。主動干一些諸如打水、掃地、整理內(nèi)務(wù)的活，這是每個職場新人都應(yīng)做的事情。從小事做起。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇八
（一）提前10分鐘到達(dá)面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。最后檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細(xì)節(jié)，現(xiàn)羅列如下：
2，不要吃東西，包括嚼口香糖；不要抽煙；
3，對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮；
4，關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時出現(xiàn)尷尬的場面；
6，不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評論；
7，等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相；
8，不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情；
9，不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷，
（二）等面試官叫到你的時候一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門是開著、關(guān)著、半開著，你都應(yīng)該敲門。敲門時以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復(fù)后再開門進(jìn)去，開門一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，并清楚的說出自己的名字。
不要貿(mào)然與對方握手，除非他先伸出手來。握手時一定要使手臂呈“l(fā)”型，手心向上，從下到上迎向?qū)Ψ?，握手時以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。
在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢？”的要求，得到對方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。
現(xiàn)分別討論一下男女的坐姿：
（四）結(jié)語。
面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個求職者應(yīng)該時刻了解所求行業(yè)的動態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。
另外，第一份工作別把錢看太重了，因為這是你從一個學(xué)生到社會一份子的轉(zhuǎn)型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應(yīng)新環(huán)境，提升自身價值上來。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇九
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要恐慌和編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為跨專業(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
可以主動的去了解所要應(yīng)聘的單位，找到自己能與之契合的關(guān)鍵點，而個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的'溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。所以類似這些能夠與工作相關(guān)聯(lián)的地方一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇十
制作一份眼觀美麗，內(nèi)容恰到好處的個人簡歷，在制作的過程中有哪些小細(xì)節(jié)需要注意呢？以下是詳細(xì)的制作簡歷的注意事項，可供參考。
不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的`朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域，列出你在實踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。
6、你最近在干什么？
不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學(xué)時的表現(xiàn)，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn)，請仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇十一
對應(yīng)聘者來說，好的簡歷意味著成功的一半，那怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？下面介紹一下制作簡歷的七個要點，把握好這七個要點，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。
內(nèi)容真實。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機會。
信息全面。
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
語句簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
用詞準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇十二
簡歷制作有很多門道?？此萍姺睆?fù)雜，其實只要理清基本思路，你可以輕松制作出色的個人簡歷。下面，我們先來看看不可不知的簡歷制作的四點注意事項。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的'課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇十三
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的`用人單位的目光投注在其中。
最好是自己或者請朋友設(shè)計，千萬不要去復(fù)印店用那些千一律的封面，不是飛鳥就是向日葵，第一眼就失了新意與誠意。
化一個美美的淡妝，然后請攝影師不失真的ps，但是千萬不可p圖過度，用「照騙」。
95%的人開頭都是，感謝您百忙之中抽出時間翻閱我的個人簡歷。篩選簡歷時招聘者很容易產(chǎn)生審美疲勞，尤其是像青島大學(xué)附屬醫(yī)院這種一天可能篩選很多份簡歷的，所以第一句話你就要抓住他的眼球。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇十四
忌臨時抱佛腳專家建議，找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。
忌盲目投簡歷為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。
忌只盯綜合網(wǎng)站在當(dāng)前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
忌入就業(yè)“陷阱”很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細(xì)分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。
忌過分“包裝”厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
宜先就業(yè)再擇業(yè)面對就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開放的眼光立足長遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
宜拓寬求職路徑除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認(rèn)可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。
宜自我清晰定位缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。
宜多交流求職經(jīng)驗“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
宜主動推薦自己專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進(jìn)行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇十五
想要找一份工作, 原則就是找自己力所能及的工作. 一份收入不錯, 又輕松的工作是人人都想找的, 可是在找工作的同時,你是否想到了自己是否能勝任這一工作. 很多人都覺得中餐館工作很容易, 但事實上并非如此, 哪怕洗碗工, 看著簡單, 做起來,要洗那么多碗也不是容易的事,雖然技術(shù)含量不高. 老虎頭,油鍋什么的就更不要說了. 所以根據(jù)自己的實際情況去找工作比較好,不要過高地估計了自己的能力. 當(dāng)然,如果你會說荷蘭語,那么就不用去餐館了,去找荷蘭人的單位,收入高,活也相對輕松很多.至于想靠朋友介紹工作的人, 還是死了這條心吧, 靠天靠地不如靠自己. 人家憑什么把工作介紹給你呢,有好的工作自己做都來不及,還會想到你?現(xiàn)在的人都很現(xiàn)實的. 再說,出國本來就是一種自我鍛煉,這么大的人了,這點能力都沒有,還是回去吧.其實我們還可以挨家挨戶的問? 老板,你們這里是否需要xx工?另外, 如果要打工,你最好能提供很多工作時間, 沒有一個老板想聽到這樣的話---今天你能來工作嗎?---哦,對不起,今天我有事不能來...所以如果沒有足夠的時間,那打工的事還是先放一放,畢竟學(xué)業(yè)比打工更重要.
荷蘭的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1024 euro. 沒錯, 但是只適用于full time, part-time job是不適用的. 眾所周知, part-time job的工資是按照年齡來給的.年紀(jì)越大,收入越多. 至于中餐館的收入, 大致從0.5 euro--7 euro不等,我聽說過的最低的工資就是0.5 euro/ hour. 關(guān)鍵還是在于同胞間的惡性競爭, 兩個人去找工作,老板問你想要多少一個小時,一個說5塊,還有一個說,我4塊就做了. 不用說,老板一定找那個出價低的人了.長此以往, 工資水平就越來越低了.
首先肯定是看老板是否給你報稅, 如果報稅的話你的工資就會按照法律規(guī)定來付給你. 那是很公平的. 中國學(xué)生想找工作, 我覺得不妨去albert heijn, edah, c1000,plus 等超市問問, 工種有理貨架, 冷藏庫包裝水果蔬菜等等. 如果你會荷蘭語,那絕對是個很大的優(yōu)勢. 而且此項工作年齡小的朋友比較占優(yōu)勢, 道理很簡單,年紀(jì)小,工資水平低,但無論如何,不會低于5-6 euro的.荷蘭有那么多超市, 多跑跑,多問問,機會就是這么出來的. 還有就是前幾天看到某農(nóng)場招收蔬菜包裝工, 個人覺得也是個不錯的. 等到天氣轉(zhuǎn)暖, 就業(yè)市場需求量增加了,機會很多的`,只要留心,就能找到機會.尤其是在夏季的時候.找工作應(yīng)盡量避免在10--3月份之間,因為那時候已經(jīng)是旅游淡季了,天氣也冷了,所以工作非常非常難找.不會荷蘭語的朋友, 選擇中餐館也是沒有辦法的事情, 有工作總比沒工作要好, 有錢賺總比沒錢賺要好的道理人人都明白的吧.
勤跑多問,很多人都覺得挨家挨戶去問很沒面子. 其實這并沒有什么的, 這不是什么丟臉的事, 為了生活,為了工作, 去問問又何妨? 什么叫找工作?就是去找,去問嘛! 唐僧都說,你想要你就說嘛,你不說我怎么知道呢? 是啊,你不說, 老板怎么知道你要找工作呢?哪怕只留個電話號碼也行, 至少機會多了一點, 不要放棄任何一個機會. 這點是最重要的, 多跑多問, 機會總是給那些勤奮的人的.
"言過其實"---- 雖然你是個新手, 但為了生存, 你必須學(xué)會"言過其實", 老板希望招收的員工都是有經(jīng)驗的,而不是新手, 但是這樣一來, 新手怎么變得有經(jīng)驗?zāi)? 如果每個老板都只找熟手, 那么新手永遠(yuǎn)都還是新手了,因為沒地方可以讓他培養(yǎng)經(jīng)驗. 所以當(dāng)你對某樣工作有一定的了解,但還達(dá)不到老板所希望的要求時,你可以告訴他,我是有經(jīng)驗的, 在xx地方曾經(jīng)做過這樣的工作. 但你必須對此工作有所了解, 一來老板會試試你,二來對你迅速上手是有好處的,如果一竅不通, 那還是不要"言過其實"了.
你能得到的 ---- 工作之前, 向老板問清楚你的薪水是多少, 你能享受的待遇是什么,等等一切問題, 必須在你開始簽訂合同及工作前弄明白的, 否則的話老板會利用你的善良和含蓄,到頭來吃虧的還是你自己. 每個月拿到薪水了,如果覺得對收入多少有問題的, 立刻就要問清楚, 不要忌諱去問老板.
no excuse!----- 找到工作之后開始上崗了, 人總是會犯錯誤的, 當(dāng)你犯了錯誤, 不要去忙于解釋, 老板最不喜歡員工總是找借口了. 比如說上班遲到, 老板說,嘿,你今天遲到了. 一般人都會說,哦,今天車沒趕上. 今天怎么怎么,所以才遲到了. 可是你有沒有想到, 你為什么沒趕上車呢? 能不能提前一點到達(dá)車站呢? 趕緊跟老板道歉, 并且保證下次不再發(fā)生了吧!
忍辱負(fù)重 ----- 在工作中,尤其是中餐館, 老板一般都很禽獸, 不但經(jīng)常刁難你, 甚至對你有人格的侮辱. 這是很讓人受不了的事情. 當(dāng)你很氣憤的時候, 請想清楚, what do you want? job or vent? 如果你想要工作, 那么你只能忍著, 如果你想要發(fā)泄, 那么請重拳出擊, 炒老板魷魚. 人各有志,自己看著辦吧.
護(hù)照之類的就不提了, 主要是一個sofi nummer 和 werkvergunning的問題, sofi nummer 只要有id, 都可以去稅務(wù)局領(lǐng)到, werkvergunning的問題是大家最關(guān)心的, 工作許可是需要你的老板幫你申請的, 可是現(xiàn)在的老板都不愿意幫你申請,因為申請的話耗費的時間很長,短則一個月,長則三,四個月. 老板需要的是一個能立刻上崗的人, 而不是一個要讓他留一個空缺時間長達(dá)三,四個月的位置的人. 所以看起來這是很麻煩的事情. 但是不要忘記,留學(xué)生是可以每周打工10 小時的. 你所要做的就是去學(xué)校的international office, 告訴他們,你需要一個學(xué)校的證明,證明我是你們學(xué)校的學(xué)生,并且一周可以合法打工10小時的(toegestaan 10 uur per week).這一過程花不了你10分鐘時間.有了這個紙,對你找一份合法的工作是很有幫助的.但是又有人要問了, 比如說老板需要雇員每周能提供超過10小時的工作時間,雖然我可以工作這么多時間, 但是那張紙上寫著,每周只能工作10小時怎么辦?這個問題很簡單,老板需要你的工作許可是因為要給你報稅,以及合法化, 不怕稅務(wù)局來查打黑工的.一般荷蘭人的做法就是給你每周報10小時的稅, 如果你每周工作超過10小時, 那么超額部分將以extra time來計算, 到時候會以現(xiàn)金的方式支付給你的.而這一部分錢是沒有報稅的,嚴(yán)格意義上說,老板就是偷稅漏稅了,并且你超額工作的時間,是黑工.但是當(dāng)稅務(wù)局來查的時候, 他們無法知道你的確切工作時間, 因為老板每周給你報了10小時的稅.所以你照樣可以工作超過10小時.
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇一
王同學(xué)上海某大學(xué)（評注1）。
個人資料：生日：1982/02/02性別：女政治面貌：中共預(yù)備黨員自我評價：具備扎實的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)理論基礎(chǔ)，善于分析研究公共政策和公共關(guān)系。（評注2）掌握系統(tǒng)的會計學(xué)知識，可以較為靈活的運用到會計實務(wù)中，個性開朗，善于接受、學(xué)習(xí)新事物，有良好的團(tuán)隊精神。
興趣愛好：喜歡閱讀與音樂，熱衷參與公益活動。
教育背景：.9至今上海某大學(xué)財政專業(yè)，會計（第二專業(yè)）。
9―20017某省某市某中學(xué)（評注3）。
主修課程：（評注4）。
財政：財政學(xué)稅收管理經(jīng)濟(jì)法國際金融貨幣銀行學(xué)公共管理政治學(xué)政府預(yù)算西方經(jīng)濟(jì)學(xué)項目評估等會計：中級財務(wù)會計，高級財務(wù)會計，成本會計，審計，會計電算化，管理會計等所獲獎勵：國家獎學(xué)金二等獎20上海某大學(xué)優(yōu)秀志愿者上海某大學(xué)三好學(xué)生人民獎學(xué)金三等獎人民獎學(xué)金三等獎社會實踐：（評注5）。
6―20047上海某證券某營業(yè)部任上海某大學(xué)青年志愿者協(xié)會副會長9―6組織多次志愿者服務(wù)活動上海某大學(xué)學(xué)術(shù)部干事20023―20026負(fù)責(zé)院報出版，某專欄負(fù)責(zé)人上海某大學(xué)宣傳部干事20019―20029負(fù)責(zé)出海報，舉辦攝影展。
評注評注1：在個人信息部分，可以不必提及學(xué)校名稱，也不必放學(xué)校logo，以免顯得重復(fù)。一般面試官會從教育背景了解到你所受到的教育情況。
評注2：自我評價及興趣愛好屬于主觀的內(nèi)容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過去的一些客觀經(jīng)歷。內(nèi)容的敘述要簡潔，突出重點。
評注3：如果是非重點學(xué)?？梢圆挥锰峒?。
評注4：此處羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果申請與本專業(yè)不同的職位，可以更多的提及你輔修的專業(yè)，自學(xué)的`知識情況評注5：實踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些，包括時間、公司名稱、職位名稱和主要職責(zé)。同類工作經(jīng)歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。
評注6：有了高級的證書，低級別的就可以不用提及。
總體評價整個簡歷，基本提供了相關(guān)的內(nèi)容，但一些方面可以改進(jìn)：1）針對性：事先要對應(yīng)聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要從你的教育背景，實際經(jīng)歷中找到能體現(xiàn)這些能力的東西，將它們重點體現(xiàn)，寫簡歷要從分析職位要求開始，正如市場營銷的第一步是了解消費者需求一樣。這是一個重要的理念。
2）簡潔性：關(guān)鍵信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的時間內(nèi)讓面試官找到相關(guān)信息。
3）關(guān)注細(xì)節(jié)：很多的格式，字體，要簡潔，一致。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇二
常見說法：負(fù)責(zé)過一項重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法：設(shè)計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設(shè)計過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
2.簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對你的求職目標(biāo)影響最大。
3.無論是中文還是英文的簡歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
5.對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實認(rèn)真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。
hr如何選簡歷。
給符合要求的能力。
上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理潘麗達(dá)。
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大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇三
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進(jìn)行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達(dá)個人工作經(jīng)驗和能力的`重點，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇四
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強面試的有效性。
一、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。
(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
二、應(yīng)試者語言運用的技巧
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
三、應(yīng)試者手勢運用的技巧
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大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇五
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
2、內(nèi)容要清晰充實。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
3、求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷事一般會重點注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷。
1、內(nèi)容必須真實。
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標(biāo)一定明確。
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗。
6、不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡歷。
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開“高峰”，把握投遞時間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇六
這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內(nèi)容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。
在此，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添針對畢業(yè)生求職簡歷制作提出建議，供畢業(yè)生在制作簡歷時參考，希望對大家寫簡歷時有所幫助。
數(shù)據(jù)顯示，hr平均看一份簡歷的時間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應(yīng)屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術(shù)性崗位除外)，字?jǐn)?shù)控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。
一般情況下簡歷內(nèi)容主要包括以下五大部分即可，個人可視具體情況進(jìn)行整合或添加：
1)求職意向。
2)個人基本信息。
3)學(xué)習(xí)情況。
4)實踐經(jīng)歷。
5)個人能力。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇七
職場新人在待人接物中，既要切忌“傲氣”，也要避免過于“謙卑”。
要盡快了解企業(yè)文化。每個企業(yè)都有自己的發(fā)展史和企業(yè)精神，職場新人要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察。
要尊重同事，虛心求教。職場新人多向同事求教是進(jìn)步快的方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子。不論對方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，只有虛心請教，不斷學(xué)習(xí)才能到時候快進(jìn)步。
切忌上下班要守時。剛剛上班的職場新人，早點來晚點走，不要輕易為私事請假。主動干一些諸如打水、掃地、整理內(nèi)務(wù)的活，這是每個職場新人都應(yīng)做的事情。從小事做起。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇八
（一）提前10分鐘到達(dá)面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。最后檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細(xì)節(jié)，現(xiàn)羅列如下：
2，不要吃東西，包括嚼口香糖；不要抽煙；
3，對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮；
4，關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時出現(xiàn)尷尬的場面；
6，不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評論；
7，等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相；
8，不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情；
9，不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷，
（二）等面試官叫到你的時候一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門是開著、關(guān)著、半開著，你都應(yīng)該敲門。敲門時以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復(fù)后再開門進(jìn)去，開門一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，并清楚的說出自己的名字。
不要貿(mào)然與對方握手，除非他先伸出手來。握手時一定要使手臂呈“l(fā)”型，手心向上，從下到上迎向?qū)Ψ?，握手時以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。
在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢？”的要求，得到對方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。
現(xiàn)分別討論一下男女的坐姿：
（四）結(jié)語。
面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個求職者應(yīng)該時刻了解所求行業(yè)的動態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。
另外，第一份工作別把錢看太重了，因為這是你從一個學(xué)生到社會一份子的轉(zhuǎn)型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應(yīng)新環(huán)境，提升自身價值上來。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇九
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要恐慌和編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為跨專業(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
可以主動的去了解所要應(yīng)聘的單位，找到自己能與之契合的關(guān)鍵點，而個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的'溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。所以類似這些能夠與工作相關(guān)聯(lián)的地方一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇十
制作一份眼觀美麗，內(nèi)容恰到好處的個人簡歷，在制作的過程中有哪些小細(xì)節(jié)需要注意呢？以下是詳細(xì)的制作簡歷的注意事項，可供參考。
不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的`朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域，列出你在實踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。
6、你最近在干什么？
不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學(xué)時的表現(xiàn)，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn)，請仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇十一
對應(yīng)聘者來說，好的簡歷意味著成功的一半，那怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？下面介紹一下制作簡歷的七個要點，把握好這七個要點，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。
內(nèi)容真實。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機會。
信息全面。
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
語句簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
用詞準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇十二
簡歷制作有很多門道?？此萍姺睆?fù)雜，其實只要理清基本思路，你可以輕松制作出色的個人簡歷。下面，我們先來看看不可不知的簡歷制作的四點注意事項。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的'課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇十三
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的`用人單位的目光投注在其中。
最好是自己或者請朋友設(shè)計，千萬不要去復(fù)印店用那些千一律的封面，不是飛鳥就是向日葵，第一眼就失了新意與誠意。
化一個美美的淡妝，然后請攝影師不失真的ps，但是千萬不可p圖過度，用「照騙」。
95%的人開頭都是，感謝您百忙之中抽出時間翻閱我的個人簡歷。篩選簡歷時招聘者很容易產(chǎn)生審美疲勞，尤其是像青島大學(xué)附屬醫(yī)院這種一天可能篩選很多份簡歷的，所以第一句話你就要抓住他的眼球。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇十四
忌臨時抱佛腳專家建議，找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。
忌盲目投簡歷為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。
忌只盯綜合網(wǎng)站在當(dāng)前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
忌入就業(yè)“陷阱”很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細(xì)分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。
忌過分“包裝”厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
宜先就業(yè)再擇業(yè)面對就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開放的眼光立足長遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
宜拓寬求職路徑除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認(rèn)可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。
宜自我清晰定位缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。
宜多交流求職經(jīng)驗“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
宜主動推薦自己專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進(jìn)行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項篇十五
想要找一份工作, 原則就是找自己力所能及的工作. 一份收入不錯, 又輕松的工作是人人都想找的, 可是在找工作的同時,你是否想到了自己是否能勝任這一工作. 很多人都覺得中餐館工作很容易, 但事實上并非如此, 哪怕洗碗工, 看著簡單, 做起來,要洗那么多碗也不是容易的事,雖然技術(shù)含量不高. 老虎頭,油鍋什么的就更不要說了. 所以根據(jù)自己的實際情況去找工作比較好,不要過高地估計了自己的能力. 當(dāng)然,如果你會說荷蘭語,那么就不用去餐館了,去找荷蘭人的單位,收入高,活也相對輕松很多.至于想靠朋友介紹工作的人, 還是死了這條心吧, 靠天靠地不如靠自己. 人家憑什么把工作介紹給你呢,有好的工作自己做都來不及,還會想到你?現(xiàn)在的人都很現(xiàn)實的. 再說,出國本來就是一種自我鍛煉,這么大的人了,這點能力都沒有,還是回去吧.其實我們還可以挨家挨戶的問? 老板,你們這里是否需要xx工?另外, 如果要打工,你最好能提供很多工作時間, 沒有一個老板想聽到這樣的話---今天你能來工作嗎?---哦,對不起,今天我有事不能來...所以如果沒有足夠的時間,那打工的事還是先放一放,畢竟學(xué)業(yè)比打工更重要.
荷蘭的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1024 euro. 沒錯, 但是只適用于full time, part-time job是不適用的. 眾所周知, part-time job的工資是按照年齡來給的.年紀(jì)越大,收入越多. 至于中餐館的收入, 大致從0.5 euro--7 euro不等,我聽說過的最低的工資就是0.5 euro/ hour. 關(guān)鍵還是在于同胞間的惡性競爭, 兩個人去找工作,老板問你想要多少一個小時,一個說5塊,還有一個說,我4塊就做了. 不用說,老板一定找那個出價低的人了.長此以往, 工資水平就越來越低了.
首先肯定是看老板是否給你報稅, 如果報稅的話你的工資就會按照法律規(guī)定來付給你. 那是很公平的. 中國學(xué)生想找工作, 我覺得不妨去albert heijn, edah, c1000,plus 等超市問問, 工種有理貨架, 冷藏庫包裝水果蔬菜等等. 如果你會荷蘭語,那絕對是個很大的優(yōu)勢. 而且此項工作年齡小的朋友比較占優(yōu)勢, 道理很簡單,年紀(jì)小,工資水平低,但無論如何,不會低于5-6 euro的.荷蘭有那么多超市, 多跑跑,多問問,機會就是這么出來的. 還有就是前幾天看到某農(nóng)場招收蔬菜包裝工, 個人覺得也是個不錯的. 等到天氣轉(zhuǎn)暖, 就業(yè)市場需求量增加了,機會很多的`,只要留心,就能找到機會.尤其是在夏季的時候.找工作應(yīng)盡量避免在10--3月份之間,因為那時候已經(jīng)是旅游淡季了,天氣也冷了,所以工作非常非常難找.不會荷蘭語的朋友, 選擇中餐館也是沒有辦法的事情, 有工作總比沒工作要好, 有錢賺總比沒錢賺要好的道理人人都明白的吧.
勤跑多問,很多人都覺得挨家挨戶去問很沒面子. 其實這并沒有什么的, 這不是什么丟臉的事, 為了生活,為了工作, 去問問又何妨? 什么叫找工作?就是去找,去問嘛! 唐僧都說,你想要你就說嘛,你不說我怎么知道呢? 是啊,你不說, 老板怎么知道你要找工作呢?哪怕只留個電話號碼也行, 至少機會多了一點, 不要放棄任何一個機會. 這點是最重要的, 多跑多問, 機會總是給那些勤奮的人的.
"言過其實"---- 雖然你是個新手, 但為了生存, 你必須學(xué)會"言過其實", 老板希望招收的員工都是有經(jīng)驗的,而不是新手, 但是這樣一來, 新手怎么變得有經(jīng)驗?zāi)? 如果每個老板都只找熟手, 那么新手永遠(yuǎn)都還是新手了,因為沒地方可以讓他培養(yǎng)經(jīng)驗. 所以當(dāng)你對某樣工作有一定的了解,但還達(dá)不到老板所希望的要求時,你可以告訴他,我是有經(jīng)驗的, 在xx地方曾經(jīng)做過這樣的工作. 但你必須對此工作有所了解, 一來老板會試試你,二來對你迅速上手是有好處的,如果一竅不通, 那還是不要"言過其實"了.
你能得到的 ---- 工作之前, 向老板問清楚你的薪水是多少, 你能享受的待遇是什么,等等一切問題, 必須在你開始簽訂合同及工作前弄明白的, 否則的話老板會利用你的善良和含蓄,到頭來吃虧的還是你自己. 每個月拿到薪水了,如果覺得對收入多少有問題的, 立刻就要問清楚, 不要忌諱去問老板.
no excuse!----- 找到工作之后開始上崗了, 人總是會犯錯誤的, 當(dāng)你犯了錯誤, 不要去忙于解釋, 老板最不喜歡員工總是找借口了. 比如說上班遲到, 老板說,嘿,你今天遲到了. 一般人都會說,哦,今天車沒趕上. 今天怎么怎么,所以才遲到了. 可是你有沒有想到, 你為什么沒趕上車呢? 能不能提前一點到達(dá)車站呢? 趕緊跟老板道歉, 并且保證下次不再發(fā)生了吧!
忍辱負(fù)重 ----- 在工作中,尤其是中餐館, 老板一般都很禽獸, 不但經(jīng)常刁難你, 甚至對你有人格的侮辱. 這是很讓人受不了的事情. 當(dāng)你很氣憤的時候, 請想清楚, what do you want? job or vent? 如果你想要工作, 那么你只能忍著, 如果你想要發(fā)泄, 那么請重拳出擊, 炒老板魷魚. 人各有志,自己看著辦吧.
護(hù)照之類的就不提了, 主要是一個sofi nummer 和 werkvergunning的問題, sofi nummer 只要有id, 都可以去稅務(wù)局領(lǐng)到, werkvergunning的問題是大家最關(guān)心的, 工作許可是需要你的老板幫你申請的, 可是現(xiàn)在的老板都不愿意幫你申請,因為申請的話耗費的時間很長,短則一個月,長則三,四個月. 老板需要的是一個能立刻上崗的人, 而不是一個要讓他留一個空缺時間長達(dá)三,四個月的位置的人. 所以看起來這是很麻煩的事情. 但是不要忘記,留學(xué)生是可以每周打工10 小時的. 你所要做的就是去學(xué)校的international office, 告訴他們,你需要一個學(xué)校的證明,證明我是你們學(xué)校的學(xué)生,并且一周可以合法打工10小時的(toegestaan 10 uur per week).這一過程花不了你10分鐘時間.有了這個紙,對你找一份合法的工作是很有幫助的.但是又有人要問了, 比如說老板需要雇員每周能提供超過10小時的工作時間,雖然我可以工作這么多時間, 但是那張紙上寫著,每周只能工作10小時怎么辦?這個問題很簡單,老板需要你的工作許可是因為要給你報稅,以及合法化, 不怕稅務(wù)局來查打黑工的.一般荷蘭人的做法就是給你每周報10小時的稅, 如果你每周工作超過10小時, 那么超額部分將以extra time來計算, 到時候會以現(xiàn)金的方式支付給你的.而這一部分錢是沒有報稅的,嚴(yán)格意義上說,老板就是偷稅漏稅了,并且你超額工作的時間,是黑工.但是當(dāng)稅務(wù)局來查的時候, 他們無法知道你的確切工作時間, 因為老板每周給你報了10小時的稅.所以你照樣可以工作超過10小時.