計劃是在人們生活和工作中起到引導和規(guī)劃作用的，它可以幫助我們更好地安排時間和資源，實現(xiàn)預期的目標。我想我們需要制定一個合理的計劃了吧。寫計劃時，我們應該思考和預測未來的變化和發(fā)展，以便在計劃中留有彈性和適應性。最后，小編整理了一些常見的計劃問題和解決方案，希望能幫助大家更好地實踐計劃。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇一
20xx年，信息中心緊緊圍繞我局中心工作，以提高計算機信息審計水*建設為契機，大力加強電子政務建設，信息化和電子政務建設管理開展順利并取得了明顯成效?，F(xiàn)將信息中心20xx年度信息化工作總結(jié)及20xx年信息化工作計劃總結(jié)如下：
內(nèi)容，并出臺了計算機審計的獎勵制度，從制度層面為計算機審計的全面推廣使用給予了堅實可靠的保障。
（三）集中力量，攻堅克難。初步實現(xiàn)了對市、縣兩級國庫集中支付系統(tǒng)電子帳套數(shù)據(jù)的提取、加工，突破困擾我局現(xiàn)場審計工作的技術瓶頸。為市、縣財政預算單位的現(xiàn)場審計提供了堅實的技術支持。中心成立以來，累計對市、縣兩級共28個預算單位的電子帳套數(shù)據(jù)進行了數(shù)據(jù)的提取加工，同時編制操作手冊4部，累計對43人次進行ao的現(xiàn)場培訓和電話指導。
（四）忠實踐行群眾路線教育實踐活動，為“邀請公民代表走進市*”活動制作宣傳幻燈片。信息中心全力配合辦公室制作圖文并茂、形象易懂的審計工作幻燈片。最大限度的宣傳審計，為深化政務公開、拉近*與群眾距離作出自己的貢獻。
2、完成對全局的72臺計算機運行情況的調(diào)查、摸底，并提出更換方案。截止20xx年11月20日，累計對21臺（本）計算機進行了更換。
3、對會議室的視頻會議系統(tǒng)線路進行了分理、重構(gòu)，切實保證了視頻會商系統(tǒng)的正常穩(wěn)定的運行。
4、對各種會議進行設備的調(diào)試、會場布置等工作21次。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇二
為了貫徹落實《*中央*關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度，進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎的若干意見》（中發(fā)[20xx]1號）和《^v^*農(nóng)業(yè)部關于加快推進農(nóng)村集體土地確權(quán)登記發(fā)證工作的通知》（國土資發(fā)[20xx]60號）精神，切實維護農(nóng)民土地的合法權(quán)益，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，建立和完善農(nóng)村集體土地產(chǎn)權(quán)登記制度，進一步明晰農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)，夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，推進社會主義新農(nóng)村建設，按照上級^v^門的統(tǒng)一部署和要求，在全區(qū)開展了農(nóng)村集體土地所有確權(quán)登記發(fā)證工作，截止20xx年底，已全面完成集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證到組工作。本次確權(quán)登記發(fā)證共涉及20個鎮(zhèn)（區(qū)、園）、249個行政村、9351個村民小組，共發(fā)放集體土地所有權(quán)證書2xx85本?，F(xiàn)將集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作總結(jié)如下：
本次農(nóng)村集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證按其工作任務性質(zhì)分四個階段進行，即準備階段、宣傳發(fā)動階段、權(quán)屬調(diào)查階段和審核登記階段?，F(xiàn)根據(jù)各階段的工作特點作一簡要回顧：
（一）準備階段。
1、建立組織。為了加強農(nóng)村集體土地所有確權(quán)登記發(fā)證工作的領導，區(qū)*成立了由分管副區(qū)長、*辦分管副主任和國土、財政、農(nóng)工辦、農(nóng)委、水利、交通、民政等相關部門參加的農(nóng)村集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作領導小組，協(xié)調(diào)解決土地登記發(fā)證工作中的重大問題。領導小組下設辦公室，具體負責農(nóng)村集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證的組織和實施等日常工作。各鎮(zhèn)（區(qū)）也成立了相應的機構(gòu)，具體負責本轄區(qū)范圍內(nèi)集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作，保證了農(nóng)村集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作的全面展開。
2、資料準備。制定、印刷確權(quán)登記發(fā)證工作所需的表格約3萬份，整理第二次全國土地調(diào)查成果資料萬份，打印土地利用現(xiàn)狀圖249份，整理征地、使用土地批準文件1600余份。同時將整理好的資料分發(fā)給各村，作為各村開展權(quán)屬核對的基礎資料。
3、業(yè)務培訓。為了讓村、鎮(zhèn)干部和國土所人員盡快熟悉并掌握集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作，分局及時編印下發(fā)了《集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證業(yè)務須知》和《集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證鎮(zhèn)村干部培訓材料》，同時，派出業(yè)務負責同志，分別到各鎮(zhèn)對鎮(zhèn)村干部進行針對性業(yè)務培訓。通過培訓，使參加調(diào)查和確權(quán)的全體工作人員思想統(tǒng)一、政策熟悉、任務明確，提高了他們實際操作能力。每個村參加培訓人員不少于2人，全區(qū)參加培訓的鎮(zhèn)村干部達630余人。
4、組織試點。土地調(diào)查和登記發(fā)證工作基礎性強、政策性強、技術性強，各地的歷史狀況不同，調(diào)查要求和標準也不同。為提高工作效率，保證工作質(zhì)量，進一步摸索和總結(jié)出適合我區(qū)實際的集體土地確權(quán)規(guī)定和技術路線，我們按照“點上試驗，以點代面，積累經(jīng)驗、全面推開”的原則，積極開展試點工作，并選擇了具有代表性的三余鎮(zhèn)新華村作為試點村。通過試點，統(tǒng)一了操作程序、標準和做法，為全區(qū)確權(quán)登記工作提供了技術上的保障。在此基礎上，各鎮(zhèn)（區(qū)）也選擇一個村干部工作能力強、有代表性的村作為試點村。為全面鋪開確權(quán)登記發(fā)證工作奠定了基礎。
（二）宣傳發(fā)動階段。
2、推舉村民代表。推舉村民指界代表，涉及村民的知情權(quán)，關系到確權(quán)工作的.合法性。根據(jù)集體土地所有權(quán)調(diào)查技術規(guī)定，農(nóng)民集體所有土地的指界人由該農(nóng)民集體依法推舉產(chǎn)生，按要求必須經(jīng)村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意。我們根據(jù)各鎮(zhèn)村實際情況，主要采取兩種推舉方式:一種是由村民小組農(nóng)戶代表直接表決；另一種是由村委會推薦村民代表候選人，經(jīng)所在村民小組表決或上門到戶征求各農(nóng)戶意見，由農(nóng)戶代表進行簽字確認。無論采取上述哪種方式，都必須在《集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證相關事宜決議書》上簽字。每個村民小組一般確定兩名村民代表，參與調(diào)查指界和申請土地登記。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇三
根據(jù)《瑞麗市人民*辦公室關于印發(fā)20xx年度*信息與政務公開工作考核內(nèi)容及評分標準的通知》（瑞政辦發(fā)〔20xx〕104號）文件要求，瑞麗市僑聯(lián)*領導召開會議，安排專人負責開展*信息與政務公開工作。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：
我單位領導高度重視20xx年度*信息與政務公開工作，迅速召開會議，成立20xx年度*信息與政務公開工作領導小組,李巖*任組長，陳華副*任副組長，各股室股長為成員，辦公室設在綜合股，由陳華副*分管該項工作，綜合股副股長宋麗芬負責*信息與政務公開日常工作。
我單位20xx年度*信息與政務公開工作雖然取得了一定的成績，但仍然存在不足。為進一步做好20xx年*信息與政務公開工作，我單位將在20xx年提高以下幾個方面的工作力度：一是繼續(xù)加強我單位*信息與政務公開工作的領導，繼續(xù)深入學習有關文件精神，進一步提高全體干部職工保密意識；二是不斷完善單位的信息公開制度，嚴格落實規(guī)章制度；三是加強信息公開保密檢查，確保單位和個人不出現(xiàn)失泄密的情況。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇四
20xx年，我處緊緊圍繞中央一號文件精神，認真完成部、廳及市委、市*交辦的工作任務，按照局黨組的統(tǒng)一部署，扎實做好各項工作?，F(xiàn)將20xx年工作簡要匯報如下：
農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事關人民群眾切身利益和生命安全，事關農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民群眾生活水*的不斷提高，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全問題已成為社會廣泛關注的熱點，是當前農(nóng)業(yè)工作中一項全局性戰(zhàn)略任務。今年以來，我局黨組高度重視農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作，認真貫徹落實省廳及市委市*有關農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和各項部署，采取強有力的措施，加大監(jiān)管力度，確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。
1、加強組織領導，全力推進《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》貫徹實施。
加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管是農(nóng)業(yè)部門的一項重要工作職責，今年以來，我們通過加強組織協(xié)調(diào)，拓寬宣傳途經(jīng)，制定專門措施，全力推進《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》貫徹實施。一是加強領導。為切實加強對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作組織領導，成立了由局主要領導任組長的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作領導小組，負責組織和協(xié)調(diào)全市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理工作。二是加強宣傳。面對農(nóng)產(chǎn)品千家萬戶的分散生產(chǎn)，做到無縫監(jiān)管是不可能的，所以我們充分利用廣播電視、報紙等新聞媒介向社會廣泛宣傳《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》和新修訂的《食品安全法》，增強廣大人民群眾的法律意識，并通過舉辦培訓班、召開座談會、發(fā)放宣傳資料、開展技術人員包鄉(xiāng)、包村包基地活動，增強廣大農(nóng)民群眾的科技素質(zhì)。今年全市出動宣傳車輛780多臺次，印發(fā)明白紙20多萬份，舉辦培訓班12場次，培訓農(nóng)資生產(chǎn)銷售人員2290人次，培訓農(nóng)民7300多人次。發(fā)放各種“識別偽劣農(nóng)藥、化肥、種子簡易方法”宣傳冊3000余份，農(nóng)業(yè)法律法規(guī)書籍500余份，接受咨詢150余人次。三是加大督導檢查力度。局成立了由12個局領導帶隊的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全督導檢查組，每季度督導一次，形成常態(tài)化，就各縣（市、區(qū)）落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的情況、存在問題、大案要案查處情況等方面工作定期召開階段形勢分析會，及時通報有關情況。
2、完善制度，健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管保障體制。
3、推行標準化生產(chǎn)，規(guī)范農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)行為。
把推行標準化生產(chǎn)作為提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的一項重要技術保障，圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品基地建設，積極組織引導農(nóng)民群眾、專業(yè)合作組織按標準進行生產(chǎn)。一是嚴格操作規(guī)程。堅持把按標準組織生產(chǎn)作為保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的根本之策，在3個省級蔬菜示xx縣，18個部級標準化園區(qū)，10個省級現(xiàn)代蔬菜產(chǎn)業(yè)園，大力推行標準化生產(chǎn)，逐步實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品可追溯。二是推進組織實施。以龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作組織為載體，提高生產(chǎn)的組織化程度，建立起實施與監(jiān)督相結(jié)合、產(chǎn)前產(chǎn)中產(chǎn)后相呼應、示范與帶動相配套的農(nóng)業(yè)標準化實施體系，逐步形成主要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地化、規(guī)?；?、標準化、品牌化。積極推廣“企業(yè)+基地+農(nóng)戶”的發(fā)展模式和廣泛創(chuàng)建“無公害蔬菜標準化村”活動，加強產(chǎn)銷銜接，帶動農(nóng)戶標準化生產(chǎn)水*。三是強化服務培訓。在全市廣泛實施了法律進萬家、技術到地頭宣傳培訓計劃，在認定基地和標準化示范村開展了“四個一”活動，即每戶培養(yǎng)一個明白人，發(fā)放一張明白紙，贈送一張安全操作規(guī)程圖，建立一份生產(chǎn)檔案手冊，進一步轉(zhuǎn)變農(nóng)民的生產(chǎn)方式，增強農(nóng)民標準化生產(chǎn)的意識，推進農(nóng)業(yè)標準化技術的落實。四是推廣重點技術。結(jié)合設施農(nóng)業(yè)項目，大力推廣無公害標準化集成技術、水肥一體化、測土配方施肥技術、黃板誘殺等多項關鍵技術，進一步規(guī)范無公害生產(chǎn)行為。
4、加強投入品監(jiān)管，強化源頭治理。
堅持關口前移、預防為主、源頭治理的方針，強化專項治理，打防并舉，逐級簽訂責任狀，大力推進農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全建設。年初制定下發(fā)農(nóng)資市場監(jiān)管方案，開展對蔬菜種子、農(nóng)藥、化肥專項整治活動，3月開展放心農(nóng)資下鄉(xiāng)宣傳周活動，4月份開展農(nóng)資市場聯(lián)查及行政執(zhí)法培訓，培訓執(zhí)法人員150多人次，提高了執(zhí)法力度。并在全市農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)全面推行質(zhì)量承諾制度，與市縣兩級和轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)簽訂“質(zhì)量安全承諾書”，嚴禁生產(chǎn)、經(jīng)營違規(guī)農(nóng)資產(chǎn)品，從而在生產(chǎn)、經(jīng)營、監(jiān)管三個環(huán)節(jié)全程建立責任體系。通過專項治理，農(nóng)業(yè)投入品生產(chǎn)經(jīng)營秩序進一步好轉(zhuǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量進一步提高。今年來全市出動執(zhí)法人員11000余人次，檢查農(nóng)資經(jīng)營門店20500個次，行政處罰案件296起（其中種子案件155起，農(nóng)藥案件109起，肥料案件32起）。有力地凈化了市場環(huán)境，提高了農(nóng)業(yè)投入品質(zhì)量，維護了農(nóng)民的合法權(quán)益，從而保證了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全。
5、存在的隱患。
（一）農(nóng)業(yè)投入品經(jīng)營環(huán)節(jié)。存在隱患一是農(nóng)資經(jīng)營攤店，經(jīng)營臺賬記錄不規(guī)范。二是對一些禁限農(nóng)藥未對購買者實行實名制，有的還存在標簽不規(guī)范、有過期經(jīng)營現(xiàn)象。其原因是經(jīng)營者法制觀念淡漠，產(chǎn)品質(zhì)量意識不強，缺乏責任感和誠信意識。
（二）農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)。存在的隱患一是農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)記錄不全，部分基地對施肥、用藥沒有記錄；二是標準化生產(chǎn)難以嚴格落實，種植品種的技術操作規(guī)程不規(guī)范其原因是生產(chǎn)者產(chǎn)品質(zhì)量安全意識差，缺乏標準化生產(chǎn)常識。
（三）農(nóng)產(chǎn)品檢測環(huán)節(jié)。由于農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)點多面廣，一家一戶分散經(jīng)營的現(xiàn)狀短時期難以改變，加之部分縣（市、區(qū)）農(nóng)產(chǎn)品安全綜合質(zhì)檢站雖以建成，但由于缺乏資金和技術人員難以正常開展檢測工作。
（四）貯藏運輸環(huán)節(jié)。由于執(zhí)法力量不足，執(zhí)法范圍不清，缺乏有力監(jiān)管手段。
（五）經(jīng)費保障困難。部分縣（市、區(qū)）農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、檢測經(jīng)費沒有得到保障，監(jiān)管、檢測人員不足，造成監(jiān)管工作不到位，檢測頻次達不到要求。
20xx年，我處積極按照全省農(nóng)業(yè)信息化工作指導意見，結(jié)合自身沒有機構(gòu)和人員編制的客觀現(xiàn)狀，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，不斷提高農(nóng)業(yè)信息工作水*，保障全市各項工作順利開展。
1、全力保障市、縣農(nóng)業(yè)視頻會議系統(tǒng)安全運行。農(nóng)業(yè)視頻會議系統(tǒng)是我局實現(xiàn)高效管理，工作上下連接的一個關鍵工具。20xx年，我處嚴格按照省廳要求，及時落實視頻會議室，專機專用，定期檢查設備的使用及運行情況，發(fā)現(xiàn)設備存在的問題，及時調(diào)試，確保開會時，設備正常。每一次視頻會前，我處都嚴格按照要求，做到提前調(diào)試，并做好相關會中服務工作。一年來，全市共計召開各類視頻會議40個，參會人員達到3000多人次。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇五
根據(jù)《^v^*信息公開條例》以及《xx區(qū)人民*關于認真做好*信息公開工作年度報告的通知》要求，2013年度，我局繼續(xù)認真開展*信息公開工作，扎實推進*信息公開工作?，F(xiàn)將2013年度我局信息公開情況向社會公布。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止。
2013年度，區(qū)^v^未收到*信息公開申請。
2013年度，區(qū)^v^未就*信息公開進行收費。
2013年度，區(qū)^v^對形成的*信息實現(xiàn)了依法、有序公開，未出現(xiàn)申請行政復議、提起行政訴訟的情況。
情況。
2013年度，我局在*信息公開上做了一定的努力，但是也存在著一些不足之處，主要有：一是*信息公開的意識有待加強；二是信息公開的內(nèi)容以文件為主，業(yè)務類的較少；三是信息公開的及時性不夠，造成滯后。
今后，我局將廣泛搜集信息內(nèi)容，不斷充實信息公開內(nèi)容；結(jié)合工作實際及時更新上傳，保證*息的完整性和及時性；進一步加強制度建設，提高*信息主動公開的意識，信息公開要與依法行政相結(jié)合，使*信息公開工作進一步規(guī)范化。
本年報是根據(jù)《^v^*信息公開條例》的規(guī)定，按照區(qū)委、區(qū)*的要求，由區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局編制的2013年*信息公開年度報告。全文包括概述、*信息主動公開情況、*信息依申請公開情況、咨詢情況、復議訴訟與申訴情況、存在的主要問題及改進措施等六個部分組成。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止。
（一）是完善*信息公開工作機制，建立信息公開工作格局。堅持了由局長擔任局*信息公開領導小組組長，局其他班子成員擔任副組長，機關各科室負責人為成員的*信息公開工作領導小組，分別負責各自范圍內(nèi)政務公開工作、信息維護工作以及部門信息公開的責任，形成了各科室負責人具體負責的層級負責和專人負責相結(jié)合的本局*信息公開工作格局。同時，將政務公開作為局重點工作之一，納入局內(nèi)目標責任考核范疇，列入局辦公會重要議事日程。政務公開經(jīng)費和辦公設備得到優(yōu)先安排，為工作開展打下了良好的基礎。
（二）是推進政務公開工作全方位規(guī)范，實現(xiàn)陽光、便民、高效行政。進一步簡化流程。在充分保證行政許可準確性、公正性、公開性的前提下，盡可能的簡化程序，減少審批環(huán)節(jié)，壓縮審批時限，盡力達到便民的要求。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇六
教育學生遵守規(guī)則，不要在游戲中做危險動作，不要攜帶危險物品玩游戲(如剪刀、玩具等尖銳物品)，不要擅自離開群體，彼此相處融洽，互相謙讓，不要擠壓、碰撞，不要(打、推、咬、抓)人。
2.簡易自助法教育。
明確特殊數(shù)字(如110、119、120)的用途，教育學生不要隨意玩這些數(shù)字。記住你的家庭地址、電話號碼、父母姓名等。訓練和引導學生辨別方向，告誡學生不要相信陌生人，一個人在家不要隨意開門。遇到危險，教育學生學會躲避(比如火災時的自救方法)。訓練學生辨別方向，并警告他們不要相信陌生人。如果他們一個人在家，不應該隨意開門。遇到危險，教育學生學會躲避(比如火災時的自救方法)。培養(yǎng)學生量力而行，學會照顧自己。
3.家庭安全教育。
宣傳學生園區(qū)安全教育和安全教育活動的重要性，要求家長積極配合學生園區(qū)做好安全教育、家居生活安全和家居活動環(huán)境安全(如燒傷、燙傷、觸電、中毒、跌倒等的預防教育。).
4.防觸電教育，給學生講授電學基礎知識，預防觸電事故，了解和應用觸電后急救常識。
5.生命安全教育。
這項教育工作非常重要。教育學生不要移動插座和電板，防止觸電，不要將手指放在門窗上，防止夾傷，注意不要玩水、生火或消毒物品，教育學生上廁所不要推或擠，防止磕碰。
6、藥品管理安全教育。
家長要配合學生寫名字，劑量，時間等。在他們的藥物上，老師應該做好藥物管理，避免學生誤食。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇七
(一)充分認識一體執(zhí)法計劃的嚴肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計劃是根據(jù)國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務制定的，各級勞動保障部門要切實加強對這項工作的認識，加強領導，周密安排，確保執(zhí)法計劃的嚴格實施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項的，需由監(jiān)察機構(gòu)會同有關科室(單位)提出，報局長辦公會同意后實施。
(二)加強對一體執(zhí)法工作的組織領導。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動，均由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一組織實施，有關科室單位要在各自職責范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實加強領導，統(tǒng)籌安排，明確重點檢查對象和目標任務，分解落實工作責任。對由勞動保障部門牽頭，有關部門參與的檢查活動，要主動做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動機制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動。
(三)嚴格對勞動違法行為的處理處罰。對用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查，要嚴格按照有關法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責、義務等進行。對執(zhí)法中檢查出的勞動保障違法行為，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關規(guī)定，責令其改正，對拒不整改的，依法進行行政處理和行政處罰。對拒不執(zhí)行勞動保障行政處理或行政處罰決定(考試吧)的，要依法申請人民法院強制執(zhí)行。對違法情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要公開曝光。
(四)高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作信息化建設工作部署和“金保工程”總體要求，我市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實行勞動保障監(jiān)察信息化管理。為做好基礎工作，在一體執(zhí)法工作中，要注重用人單位信息采集和管理系統(tǒng)的推廣。市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法效率，改進執(zhí)法手段的重要舉措，加強對勞動保障信息管理系統(tǒng)的宣傳推廣。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要把管理系統(tǒng)的推廣和用人單位的信息采集作為2009年執(zhí)法工作的重要任務，制定具體工作計劃，安排專人進行信息錄入，確保年內(nèi)啟用勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，用人單位人力資源信息數(shù)據(jù)采集數(shù)量能夠支持管理系統(tǒng)的基本運行。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇八
xx年肅州分局*工作在市局黨組的正確領導下，在市、區(qū)兩級區(qū)*部門的指導下，以維護社會穩(wěn)定，保護群眾利益為出發(fā)點，采取積極有效的措施，加大矛盾糾紛的調(diào)處力度，將矛盾糾紛化解在當?shù)?，解決在基層，較好地完成了年度*工作任務，為維護社會的穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用，現(xiàn)將20xx年度*工作情況匯報如下：
一年來，肅州分局始終將*工作擺在分局工作的重要位置，按照*工作制度的要求，領導班子及時召開*工作會議，認真研究*工作，加強指導協(xié)調(diào)和督促落實。一是成立了*調(diào)處工作領導小組，設立專門的*接待室接待群眾來信來訪。制定和落實了定期研究*工作、領導接待來訪群眾、*工作目標管理、*工作領導包案、*工作聯(lián)席會議等工作制度，規(guī)范*工作程序，按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，針對突出矛盾和問題，細化了工作方案和措施。二是逐級分解糾紛，落實了*責任。分局與各股室、基層國土資源所簽訂了*責任書，明確了責任，確保了解決問題到位，穩(wěn)控措施到位。對*群眾反映的問題實行首辦責任制，對群眾初信反映的問題，及時妥善處理，確保了源頭化解?；鶎訃临Y源所和相關業(yè)務股室是第一接待群眾*的部門，基層所、股室負責人和分管領導是首辦責任人，確保了*工作責任到人，管理到位。
一是在*工作中制定并健全了《領導班子定期研究*工作制度》、《領導接待來訪群眾制度》、《領導閱批群眾來信制度》、《領導包案制度》、《目標管理制度》、《*情況通報反饋制度》等六項制度，為*事件及時、合理處理提供了保障。二是采取提前摸排，按時接訪，實行誰接待，誰受理的原則，認真開展了*排查、化解和調(diào)處工作。在開展的20xx年社會治安重點地區(qū)排查治理工作和深入開展“兩訪”、“四訪”治理和積案化解年活動的基礎上，對*新情況、新問題組織干部排查分析，及時妥善做出處理。全年分局共接待群眾來信來訪15起，上級轉(zhuǎn)辦*件6件，分局及基層所共調(diào)處*矛盾糾紛76起，對趙澤榮、張克福、王豐其等遺留矛盾糾紛采取集體研究，進行妥善處理。對群眾反映的問題，按照有關要求給予合理答復和協(xié)調(diào)解決，防止因處理不到位導致矛盾激化，維護了社會穩(wěn)定。對各級部門轉(zhuǎn)來的6起群眾*信件，安排專人組成調(diào)查工作組，本著公*、公正的原則，實地進行了調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果按時上報交辦單位。三是建立了土地糾紛調(diào)處責任制，制定了土地糾紛受理、登記、調(diào)處制度，使土地權(quán)屬糾紛、采礦權(quán)糾紛調(diào)處率達到95%，使*件的辦結(jié)率達到xx0%。四是制定了《肅州分局**預案》，采取積極有效的措施預防和制止了蘭新鐵路征地拆遷、下河清移民“集資串訪”等行為，化解了許多潛在的越級*事件，維護了農(nóng)村社會的穩(wěn)定。五是強化基層工作人員責任，采取積極的*穩(wěn)控措施，落實好了職責范圍內(nèi)的各項工作任務，全年無重大群體性*和重復*、集體來市、上省、赴京*事件發(fā)生。
為繼續(xù)做好*工作，提高工作人員素質(zhì)，首先我局認真開展了*《*條例》和^v^《國土資源*規(guī)定》等法規(guī)的學習培訓活動。一是針對國土資源*工作的特點，分局專門組織了兩次培訓班，在學習*政策法規(guī)的同時，結(jié)合業(yè)務工作的農(nóng)村工作特點進行了了學習，不斷拓寬*工作人員知識面，提高處理和解決問題的能力，開創(chuàng)了全鄉(xiāng)*工作的新局面。二是結(jié)合“兩訪”、“四訪”治理和積案化解年活動及法律“七進”活動開展，分局組織人員進社區(qū)、入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展*法律法規(guī)宣傳，增強了*群眾的法制意識，引導群眾依法有序*。三是加強*工作人員的法制意識，提高依法處理人民群眾*事項的能力；四是加強了*工作的宣傳報道工作，做到宣傳教育與調(diào)處并重，*穩(wěn)控與基層排查并舉，切實提高了*工作的能力和水*。
20xx年*工作雖然取得了一定的成績，但是與上級的要求和人民群眾的期望還有一定的差距：一是個別群眾法制意識不強，政策不清，存在越級*問題；二是基層化解矛盾糾紛，排查問題的能力還不夠強；針對以下存在的問題，在20xx年的*工作中具體做好以下工作。
一是明確責任，加大考核。認真落實*責任制，明確責任，從源頭上預防*事件的發(fā)生，繼續(xù)將*工作納入目標責任書考核，加大考核的力度。
二是完善制度，強化管理。繼續(xù)落實《領導班子定期研究*工作制度》、《領導接待來訪群眾制度》、《領導閱批群眾來信制度》、《領導包案制度》、《目標管理制度》、《*情況通報反饋制度》等六項制度，為*事件及時、合理處理提供了保障。
三是排查到位，提前預防。“提前摸排，按時接訪，實行誰接待，誰受理”的原則，建立了土地糾紛調(diào)處責任制，完善矛盾糾紛受理、登記、調(diào)處制度，采取積極的*穩(wěn)控措施，落實好了職責范圍內(nèi)的各項工作任務，確保無重大群體性*和重復*、集體來市、上省、赴京*事件發(fā)生。
四是加大宣傳，確保穩(wěn)定。建立國土資源基層所、村、組三級*糾紛調(diào)處制度，逐步加強基層矛盾糾紛的調(diào)處力度，將矛盾糾紛排查化解到基層，調(diào)處在萌芽狀態(tài)，維護地方穩(wěn)定，為地方經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇九
為切實加*生部門行業(yè)作風建設，努力改進機關和衛(wèi)生窗口的工作作風，促進依法執(zhí)政，提高機關辦事效率，通過醫(yī)療衛(wèi)生特殊的服務窗口，密切黨群干群關系，加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，今年來，我們根據(jù)市委市*政務公開工作有關要求，按照依法公開、真實公正、注重實效、有利監(jiān)督的原則，扎實開展政務公開工作，努力做到方便群眾辦事，強化權(quán)力監(jiān)督，提高依法行政、依法執(zhí)業(yè)水*，進一步落實民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，政務公開工作取得較好的效果，現(xiàn)總結(jié)如下：
為加強組織領導，完善機制，確保衛(wèi)生信息公開工作的順利進行。我局把推行衛(wèi)生信息公開工作作為轉(zhuǎn)變機關作風，提高行政效能的重要內(nèi)容來抓，根據(jù)局領導班子成員變動及時調(diào)整了領導班子成員分工，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，具體工作專人抓的工作機制。把*信息公開工作列入重要議事日程，召開會議，對推進*信息公開工作進行動員和安排布署，全力做好信息公開工作。
2、結(jié)合今年衛(wèi)生工作重點，加大群眾關心的熱點問題等內(nèi)容的公開力度。今年，我局加大了對醫(yī)療機構(gòu)“陽光用藥”情況的公示，按季度公示《xx市市級醫(yī)院醫(yī)療服務“陽光用藥”及相關信息表》；對公立醫(yī)院改革、《衛(wèi)生十二五發(fā)展規(guī)劃》等內(nèi)容也進行了公示。
（一）主動公開數(shù)量和主要類別。
（二）公開形式。
xx年我局共接到1宗群眾提交的有關依申請公開*信息，局領導高度重視，相關負責科室及時認真的進行了回復。
xx年度我局因*信息公開引起行政復議0件，行政訴訟0件。
一是*信息公開宣傳還不夠深入，工作落實不夠扎實。
二是重要事項公示、重點工作通報和工作開展情況公示制度還須進一步健全。
三是缺乏專人辦公，信息公開不及時。
（一）加強領導，落實責任。按照上級的部署和要求，把信息公開工作作為一項經(jīng)常性工作列入重要議事日程。進一步提高認識，把推行陽光衛(wèi)生工作抓緊抓實。
（二）完善制度，狠抓工作落實。結(jié)合實際，對重大的決策實施聽證，對重要事項進行公示，對重點工作進行通報，不斷充實衛(wèi)生信息，加大公示力度。
（三）進一步完善長效機制。加強工作總結(jié)，針對存在問題，不斷改進工作，健全制度，使信息公開工作規(guī)范化、制度化，推動工作再上新臺階。
xx年，我局的政務公開工作按照市委、市*的部署和要求，認真貫徹落實《*信息公開條例》，把政務公開工作作為加強機關效能政風行風建設和黨風廉政建設的重要舉措，不斷增強工作透明度，促進依法行政、廉潔行政，收到了良好的社會效果?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
局黨組歷來重視政務公開工作，把政務公開工作列入年度司法行政工作要點，同部署、同落實、同檢查。由于人事變動和機構(gòu)調(diào)整，我局及時調(diào)整充實了政務公開領導小組，占志忠局長擔任組長，并確定局辦公室具體負責政務公開工作。局辦公會經(jīng)常聽取辦公室關于政務公開工作的匯報，研究政務公開工作，我局的政務公開工作已融入到司法行政各項業(yè)務工作中。我局把政務公開意義、要求等內(nèi)容列入局機關干部日常學習內(nèi)容，集中學習會、干部培訓班等多種途徑和方式，引導干警深入了解和熟悉政務公開的政策和措施，積極參與政務公開活動，增強工作的責任感和主動性，形成了良好的政務公開工作氛圍。領導的重視、認識的提高和后勤的保障，確保了我局政務公開工作有序、健康的開展。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十
安全部在總經(jīng)理室指導和各部門的配合下，全方位加強了酒店的安全防范管理，完善了各類制度，加強了巡邏檢查、實施了全員培訓與零散培訓相結(jié)合，確保酒店安全保障等做了一定的工作。
一、進一步健全和完善安全防范體系。
1.完善組織。
今年以來，結(jié)合酒店治安、消防的需要，建立了防火委員會。根據(jù)酒店人員變動，重新調(diào)整了防火委員會，總經(jīng)理擔任防火委員會主任，書記、副總擔任副主任，各部門經(jīng)理任委員。按照“誰主管，誰負責”的原則，落實了三級安全管理目標責任書。
總經(jīng)理與各部門經(jīng)理簽訂了安全目標責任書。部門與班組明確了安全目標管理、同時也將租賃單位與住地派出所簽訂了治安消防責任書，使安全工作明確職責，落實到人。
2.落實制度。
為了確保酒店的安全，我們從酒店的實際情況出發(fā)，建立了一套安全防范制度，使治安消防安全工作真正做到有章可循、有據(jù)可依。為此建立了火警火災處置預案、各重點部位崗位責任制、門崗值班職責、巡邏崗職責、停車場崗位職責、突發(fā)事件預案工作程序、消防預案及重點部位防范等。同時落實了公安特行規(guī)定的各項登記與傳輸，做到認真登記、及時傳輸。
3.培訓到位。
為了使消防、安全工作深入人心，增強員工的消防安全意識，采取有計劃多形式地對員工進行消防安全的宣傳、教育、培訓，今年以來共培訓員工怎樣使用滅火器272人次，消防安全知識培訓376人次，消防安全宣傳欄二期、同時將消防安全基礎常識發(fā)放到各部門及租賃單位進行宣傳。使員工懂得防火滅火的基本措施和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性。
二、加強巡邏檢查，確保酒店財產(chǎn)安全。
為了使消防安全工作落到實處，我們貫徹酒店總經(jīng)理、防火委員會主任每周晨會強調(diào)安全防范工作，布置安全防范內(nèi)容，加強安全檢查。今年針對四樓、六樓、三樓餐廳、二樓大堂、客房、21樓、裝修施工時間長任務重，我們落實重點防范，加強巡邏檢查次數(shù)，在裝修幾個月中我們派各班專人現(xiàn)場進行監(jiān)護，同時落實動火審批制度，做到三不動火、不審批不動火、沒有操作證、不動火、沒有防范措施不動火。真正地把安全工作落到實處。
一年來落實安全巡邏檢查2190次，每月防火安全委員會、委員安全檢查8次、大型活動和節(jié)假日安全委員會主任帶隊檢查，落實食宿客人車輛登記14164次，監(jiān)控登記365次，消控登記730次，落實酒店來信來函登記65次。安全檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素28起(例：1、有65只滅火機過期并進行了更換。2、廚房操作間下班后留有火苗一次。3、三樓.消防疏散通道堆放雜物兩次。4、樓層個別煙感失靈。娛樂場所:1、有7只滅火機過期失效并整改更換,2、樓梯后通道堆放雜物。3、消防應急燈不亮并整改。4、.施工場地發(fā)現(xiàn)煙蒂多次。)等情況。針對查出來的問題，我們都已下達了整改通知書，責令其限期整改，基本做到完善到位。同時還裝置和更換樓道疏散指示燈12只、樓道疏散應急燈3只。更換消防水帶20條、消防栓箱1個、防火門把手75只。維修消防栓箱7個閉門器7只。完成消防局下達整改書、四項整改到位。
三、抓學習、樹典型、促管理、保安全。
1.首先是抓好骨干隊伍自身建設，重視夯實員工的思想基礎，全面提高安全隊伍的綜合素質(zhì)。為使員工盡快掌握業(yè)務技能，我們落實每月一次全體人員安全會議。充分利用安全例會與員工交流，剖析正反案例，灌輸酒店為客人服務的宗旨。在會上表揚出色的員工，對個別表現(xiàn)差的進行嚴肅批評，同時對員工加強法紀教育，尤其是大門值班及停車場的員工，接觸人雜、面廣，如今年5月9日，停車場老師傅看見一位不是到酒店食宿的人亂停車，把車停在進口處，擋住了去酒店商場的路，很客氣的跟這位司機師傅講，請您不要停在這里，這樣會影響其它車輛進出，他說就要停在這里，再次跟他講時，他不但不聽，反而罵人，并吐了我們邱師傅一臉吐沫，推推搡搡，嘴里直罵，后被拉開。當時圍觀的人看了非常生氣，對老邱講，你為什么不打他?老邱是這樣說的“我們是酒店哎這是我們的職業(yè)”。從這件事看，正因為我們經(jīng)常開會剖析案例，強調(diào)法紀觀念、牢記酒店服務宗旨，使得我們從領班到員工都能夠做到這一點“忍字”忍者為勝。
為此在全體員工安全會議上表揚了老邱，以此樹立了“打不還手罵不還口”的學習典范并給予了精神安慰。同時剖析了這起事例：如果當時還手，心情得到平衡，但是損失會更大，會直接影響我們安全部在客人及周圍群眾的聲譽。甚至會對我們安全部產(chǎn)生不好的看法，正因為我們有這樣的保安，主要是酒店領導在平時教育或培養(yǎng)的結(jié)果。從酒店領導、部門經(jīng)理到領班員工年初所唱的“相親相愛一家人”與酒店共命運、以大局為重、酒店就是我的家：“不管是怎樣令人難堪的局面，我們都能忍耐;不管遭到什么樣的挑釁，我們也能平心靜氣;不管面對多么囂張和惱怒的人，我們也能心平氣和。安全部把所學用在平時的工作中去，只有這樣，才能處理好經(jīng)常碰到的委屈事情。
2.人性化管理。
加強對員工的管理,是部門首要工作.如何加強對員工人性化管理，是部門更應密切關注的，只有這樣，才能發(fā)揮出員工更好的積極性。7月12日下午5：10分，一輛被收費客人汽車停在最東邊泊車位，當時指揮倒車的是一個新來半個多月的員工，表現(xiàn)比較好，但是在指揮倒車時，沒有注意到車后面還有車、當汽車倒進時，車后屁股已被頂壞了。當時雙方客人發(fā)生爭執(zhí)、要修理好約300元左右，當時，因保安剛來服務態(tài)度也比較好，就叫保安賠100元，事情發(fā)生后，該員工就找到部門負責人說：“這次碰壞，是我錯了，沒有注意到車后面，這100元等工資發(fā)下來我賠，以后我一定會注意的?！?BR> 針對這件事，部門領導碰頭，認為員工在指揮車輛時沒有注意、雖然有錯、但是作為部門領導，領班也都有責任。
事情發(fā)生后，我們沒有簡單的處理，讓員工一賠了之。認為員工指揮不當有過錯，理應賠償，但是考慮到員工新來工資發(fā)下來也沒多少錢，同時我們管理上有疏忽，也有責任，從部門領導、領班及其他本人每人賠30元。通過這件事，在今后的工作中，這位員工在服務質(zhì)量上，有聲服務、微笑服務做的比較好，他的工作得到顧客的認可。從這件事反映出，人性化管理，不但能促進員工的思想。也會在日常工作中積極上進，用敬業(yè)來報答酒店。
3.安全感體現(xiàn)團隊精神。
對酒店的客人說，安全感——他是看不見的，但感覺到安全是賓客享受酒店服務的前提。酒店先進的設備設施、明確的指引、嚴密的安全措施和訓練有素的員工構(gòu)建了安全的環(huán)境氣氛，我們能夠控制好酒店的氣氛，就能給客人最大的安全感。員工的安全感來源于部門對員工的態(tài)度，部門如果以人為本，并體現(xiàn)在管理、服務、教育、培訓、發(fā)展等各個方面，員工實實在在地感受到了，員工就有了安全感。酒店文化是培養(yǎng)我們所有的員工能有一技之長、能有綜合全面發(fā)展的素質(zhì)，出色的為顧客和來賓服務也就體現(xiàn)了酒店的整體團隊精神。
四、服務質(zhì)量。
1.門崗值班服務。
門崗值班是我們酒店為客人服務的最前沿，他的服務質(zhì)量好壞，關系到住宿客人第一感覺，為此為了保證我們的服務質(zhì)量，我們從以下三個方面落實：
第一.經(jīng)常性組織員工例會學習，培養(yǎng)員工對酒店要有敬業(yè)精神，只有這樣服務質(zhì)量才會提高。
第二.服務即要有量也要保質(zhì)，門崗安全服務，做到客人、車輛來去時，能主動，安全迅速地方便客人，指揮車輛、指路服務。下雨天提示安全服務。尤其是是在天寒地凍，日曬雨淋，他們始終站在服務最前沿，為客人服務，只要客人的車輛一到，他們就跑上前去服務收費，特別是在刮風下雨，他們?yōu)榭腿酥雽④囃Ｔ谟昱锵萝嚕约簠s淋著雨，一崗下來，衣服、褲子都已淋濕了，鞋子也被水泡濕了，從未叫苦叫累。真正體現(xiàn)了各崗安全為客人服務的意識。安全部停車場比較優(yōu)秀的是：邱國富、孫世康、吳志剛、賈強、唐榮發(fā)、等。他們?nèi)蝿谌卧?，踏踏實實地工作，為酒店作出了應有的貢獻。
五、20xx年的工作打算。
按照總經(jīng)理提出的升四星打品牌，安全部緊緊圍繞這一目標。做好以下幾項工作。
一、抓好員工的思想工作，培養(yǎng)員工積極上進的精神。每月不少于一次組織員工例會、學習培訓。
二、對個別比較俏差的員工進行個別談心，幫助，找出存在的問題，激勵他們在09年服務質(zhì)量方面要有一個飛躍的提高。
三、平時多注意員工的想法，經(jīng)常進行交流，關心、愛護員工。
四、在原有的服務基礎推出新的服務項目，把汽車加油站、補汽車輪胎、洗車的地址、電話號碼、往南京大橋二橋行駛線路、往南京各主要景點線路列為培訓課題，以滿足客人的需求。
五、做好酒店安全保衛(wèi)工作，落實安全檢查、巡視檢查，配合消防大隊，公安局，派出所做好正常的.防查工作。
六、確保不發(fā)生刑事案件，火災事故，力爭不發(fā)生或少發(fā)生一般的治安事件。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十一
以縣教育局文件為指導，認真落實縣開學工作會議精神，堅持科學發(fā)展觀，以教育內(nèi)涵發(fā)展為主題，規(guī)范管理，均衡發(fā)展，強化后勤保障，做好學校硬件建設，提升服務育人意識。突出創(chuàng)建節(jié)約型學校，開源節(jié)流，勤儉辦學。嚴格收費及財務管理，科學理財，努力為推進錢庫一中教育事業(yè)科學和諧發(fā)展再上新臺階提供后勤保障。
二、工作目標。
1、規(guī)范收費行為。暫緩收取試卷費、作業(yè)本費。
2、堅決反浪費，大力提倡節(jié)約，全面建設節(jié)約型學校。
3、加強教育信息化建設,建設好校園網(wǎng)絡，讓寬帶服務教育教學。
4、辦好教工食堂，解決遠地教師用餐問題。
5、強化服務育人意識，明確職責分工，提高工作效益，為教學中心工作提供高效優(yōu)質(zhì)服務。
三、具體工作。
(一)加大建設節(jié)約型學校力度，加強學校財產(chǎn)管理。
1、增強辦學績效意識，牢固樹立勤儉辦學理念，創(chuàng)設節(jié)約光榮、浪費可恥的良好氛圍。加強學校財務管理，切實降低學校運轉(zhuǎn)成本，提高資源利用率。
2、增強經(jīng)費預算意識，重視聚財理財，開源節(jié)流，推行精細化管理，嚴格按照“收支平衡、量入為出”的原則使用辦學經(jīng)費。繼續(xù)采取有效措施，引導師生增強節(jié)約意識，培養(yǎng)良好的節(jié)約習慣，推進節(jié)約型校園建設。
3、嚴格控制公務接待，完善公務接待制度，嚴格按照公務接待要求執(zhí)行，竭力控制降低接待費支出，本學期公務接待費將大幅度下降。公務接待堅持熱情、周到、節(jié)儉的原則，實行對口接待，嚴限就餐陪同人數(shù)。嚴格控制接待標準，不搞超規(guī)格接待，不講排場、擺闊氣。
4、著力建設節(jié)約型學校的長效機制，努力降低運行成本。加強辦公管理，節(jié)約用電用水，珍惜水電資源。。
5、學校財產(chǎn)物資是學校的物化資金，加強全校用水、用電管理、在全校進行“節(jié)約一滴水、一度電、一張紙”的教育，學校辦公室、會議室、教室等場所在自然光照足夠的情況下，不使用照明燈具，杜絕白晝燈、長明燈。下班時要關閉各類電器設備的電源，防止電資源無效流失。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十二
有了計劃，工作就有了明確的目標和具體的步驟，就可以協(xié)調(diào)大家的行動，增強工作的主動性，減少盲目性，使工作有條不紊地進行。同時，計劃本身又是對工作進度和質(zhì)量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。下面是本站小編整理的酒店安全保障。
希望對大家有所幫助!
酒店經(jīng)營者在國家和地方有關法律法規(guī)范圍內(nèi)應根據(jù)本酒店實際情況，制定酒店安全工作計劃，這樣可以防止犯罪，減少損失，確保酒店安全。在遵守酒店安全計劃的前提下，酒店對客人的安全負有特殊的責任，要時刻確保客人安全，對進入酒店的人員要嚴格控制，非住宿、消費的外來人員要從員工通道進入，進入酒店的人員并不都是守法人員，服務人員在掌握自己應具有的技能外，還應學會發(fā)現(xiàn)、識別可疑人物的本領，發(fā)現(xiàn)疑點要及時向保安部取得聯(lián)系，進行進一步監(jiān)視，以防犯罪行為發(fā)生，確保店內(nèi)所有人員及財產(chǎn)安全。
經(jīng)常對員工進行專業(yè)培訓。
員工是直接向客人提供服務的，員工安全意識的增強及正確的安全工作方式，能消除很多不安全因素。對服務員要進行認真的挑選，在招聘員工時，應嚴格要求，防止一些思想不健康、不良人員混入酒店員工行列，應建立一套完美的培訓制度，對所有招聘的員工要經(jīng)常性地進行培訓教育，用以提高他們的素質(zhì)，培養(yǎng)他們的遵紀守法的自覺性。員工專業(yè)知識培訓還包括樹立正確的酒店意識，要求員工熟練掌握酒店各種設施的安全操作及正確執(zhí)行的方法等。除了專業(yè)知識，對員工的培訓還應著眼于其它方面，以提高員工的整體素質(zhì)，使員工在掌握專業(yè)知識外同樣了解其它相關知識，如：人際關系的溝通技巧、國家政策法規(guī)等，這樣才能確保安全管理工作的順利進行。
加強內(nèi)部安全管理、配備安全防范設備設施。
有很多發(fā)生在酒店里的案件，同酒店內(nèi)的安全管理人員安全意識的薄弱有著直接的關系。酒店應根據(jù)自己的實際情況，制定一套符合自己的安全防范制度，加強監(jiān)控室人員全天候值班，加強對酒店所控制范圍內(nèi)場所巡查，以排除各種不安全因素。另外，酒店的安全管理工作，也離不開先進的安全防范設備設施，要利用一些先進設備，以防止安全隱患。如：視頻監(jiān)控系統(tǒng)、安全報警系統(tǒng)、自動滅火系統(tǒng)、通信聯(lián)絡系統(tǒng)、電子門鎖系統(tǒng)等。
酒店是擁有大量財產(chǎn)及物品的企業(yè)，這些財產(chǎn)及物品是酒店正常運行、服務客人的物質(zhì)基礎，酒店應制定相應措施確保酒店財產(chǎn)安全，不僅要防止外來人員的偷盜行為，同時還要防止員工、客人的偷盜。對外來人員，要加強入口控制，發(fā)現(xiàn)疑點要及時報告，保安人員應注意外出人員攜帶的物品;對于員工，要時常進行思想教育，錄用新員工時，要注意他們的人品，對一些思想不健康者，嚴禁錄用;對于客人，應把屬于酒店的物品標上標志，如：枕巾、桌布等，對一些作為紀念的物品，可供出售。
加強對安全管理觀念的重視。
酒店安全管理是一個規(guī)模復雜而又不能對其放松的工作，由于酒店作為公共場所，具有流量大、人員復雜、彼此不相識的特點，因而犯罪分子往往以此為理想作案目標。又由于酒店安全管理是以設施、設備和安全措施為主要對象，而這些設施，設備分屬于不同部門，這就給制定和落實安全措施帶來一定的困難。如何弄清各個部門對安全的落實工作?這就要求酒店每天必須要進行安全檢查，安全檢查是做好酒店安全工作的一個重要手段，是為了防犯于未然，每月至少要進行一次全面定期檢查，通過檢查,才能了解安全工作狀況,才能發(fā)現(xiàn)隱患,才能有目的地采取防范措施。安全檢查內(nèi)容要涉及酒店內(nèi)各個方面，哪怕是天花板、陽臺的檢查，安全部要盡職盡責，全面負責客人的人身財產(chǎn)安全和員工的人身財產(chǎn)安全，制定并不斷完善各項安全制度和規(guī)定，維護酒店正常經(jīng)營秩序。另外，要采取各種安全管理措施，如：思想教育、法律法規(guī)、技術防范等，通過對這些措施的綜合運用，最大可能地保證酒店安全。
新形勢要用新思路、新辦法。
酒店安全管理的目標是保障酒店全體人員的生命免受危害，人的身體不受任何損害及保障酒店所有人的財物不遭受任何意外損失。但是新形勢下的經(jīng)營環(huán)境給安全管理工作帶來新的挑戰(zhàn)，在進行安全工作，制定安全管理制度時，應該抓往這些難點，開拓新的思路、新的管理方法。
酒店作為一個勞動密集型企業(yè)，必然對勞動力的需求較大，勞動力離不開員工，所以說員工對酒店來說有較強的依賴性。但由于酒店對員工的工作要求較高，往往使員工跳槽，因此酒店員工流動頻率居高不下，這就加大管理難度，包括安全管理的難度，有礙了安全管理工作的有序進行。另外就是增強對防恐、防疫意識，有些國家為了達到某種政治或經(jīng)濟上的企圖，對一些國家發(fā)動一系列戰(zhàn)爭，進行政治，經(jīng)濟上的干預，使一些恐怖事件不斷發(fā)生。如美國發(fā)生的9·11恐怖襲擊事件，使全球酒店業(yè)陷入新的恐慌，防恐成為現(xiàn)代酒店安全管理的新課題。對于防疫，由于近年來人們盲目追求物質(zhì)文明享受，給生態(tài)環(huán)境造成了較大破壞，使各種傳染性較強的疾病在世界范圍內(nèi)多次發(fā)生，亞洲的“非典”，非洲的“霍亂”，歐洲的“口蹄疫”，這些疾病具有較強傳染性、較高不治率，使人們一度驚慌。
這就給現(xiàn)代酒店帶了新的課題，在處理一般的安全問題，還應考慮這些防恐、防疫事件，以使酒店上下安全。
安全部在總經(jīng)理室指導和各部門的配合下，全方位加強了酒店的安全防范管理，完善了各類制度，加強了巡邏檢查、實施了全員培訓與零散培訓相結(jié)合，確保酒店安全保障等做了一定的工作。
一、進一步健全和完善安全防范體系。
1.完善組織。
今年以來，結(jié)合酒店治安、消防的需要，建立了防火委員會。根據(jù)酒店人員變動，重新調(diào)整了防火委員會，總經(jīng)理擔任防火委員會主任，書記、副總擔任副主任，各部門經(jīng)理任委員。按照“誰主管，誰負責”的原則，落實了三級安全管理目標。
責任書。
總經(jīng)理與各部門經(jīng)理簽訂了安全目標責任書。部門與班組明確了安全目標管理、同時也將租賃單位與住地派出所簽訂了治安消防責任書，使安全工作明確職責，落實到人。
2.落實制度。
為了確保酒店的安全，我們從酒店的實際情況出發(fā)，建立了一套安全防范制度，使治安消防安全工作真正做到有章可循、有據(jù)可依。為此建立了火警火災處置預案、各重點部位崗位責任制、門崗值班職責、巡邏崗職責、停車場。
崗位職責。
突發(fā)事件預案工作程序消防預案及重點部位防范等。同時落實了公安特行規(guī)定的各項登記與傳輸，做到認真登記及時傳輸。
3.培訓到位。
為了使消防、安全工作深入人心，增強員工的消防安全意識，采取有計劃多形式地對員工進行消防安全的宣傳、教育、培訓，今年以來共培訓員工怎樣使用滅火器272人次，消防安全知識培訓376人次，消防安全宣傳欄二期、同時將消防安全基礎常識發(fā)放到各部門及租賃單位進行宣傳。使員工懂得防火滅火的基本措施和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性。
二、加強巡邏檢查，確保酒店財產(chǎn)安全。
為了使消防安全工作落到實處，我們貫徹酒店總經(jīng)理、防火委員會主任每周晨會強調(diào)安全防范工作，布置安全防范內(nèi)容，加強安全檢查。今年針對四樓、六樓、三樓餐廳、二樓大堂、客房、21樓、裝修施工時間長任務重，我們落實重點防范，加強巡邏檢查次數(shù)，在裝修幾個月中我們派各班專人現(xiàn)場進行監(jiān)護，同時落實動火審批制度，做到三不動火、不審批不動火、沒有操作證、不動火、沒有防范措施不動火。真正地把安全工作落到實處。
一年來落實安全巡邏檢查2190次，每月防火安全委員會、委員安全檢查8次、大型活動和節(jié)假日安全委員會主任帶隊檢查，落實食宿客人車輛登記14164次，監(jiān)控登記365次，消控登記730次，落實酒店來信來函登記65次。安全檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素28起(例：1、有65只滅火機過期并進行了更換。2、廚房操作間下班后留有火苗一次。3、三樓.消防疏散通道堆放雜物兩次。4、樓層個別煙感失靈。娛樂場所:1、有7只滅火機過期失效并整改更換,2、樓梯后通道堆放雜物。3、消防應急燈不亮并整改。4、.施工場地發(fā)現(xiàn)煙蒂多次。)等情況。針對查出來的問題，我們都已下達了整改。
通知書。
責令其限期整改基本做到完善到位。同時還裝置和更換樓道疏散指示燈12只、樓道疏散應急燈3只。更換消防水帶20條、消防栓箱1個、防火門把手75只。維修消防栓箱7個閉門器7只。完成消防局下達整改書、四項整改到位。
三、抓學習、樹典型、促管理、保安全。
1.首先是抓好骨干隊伍自身建設，重視夯實員工的思想基礎，全面提高安全隊伍的綜合素質(zhì)。為使員工盡快掌握業(yè)務技能，我們落實每月一次全體人員安全會議。充分利用安全例會與員工交流，剖析正反案例，灌輸酒店為客人服務的宗旨。在會上表揚出色的員工，對個別表現(xiàn)差的進行嚴肅批評，同時對員工加強法紀教育，尤其是大門值班及停車場的員工，接觸人雜、面廣，如今年5月9日，停車場老師傅看見一位不是到酒店食宿的人亂停車，把車停在進口處，擋住了去酒店商場的路，很客氣的跟這位司機師傅講，請您不要停在這里，這樣會影響其它車輛進出，他說就要停在這里，再次跟他講時，他不但不聽，反而罵人，并吐了我們邱師傅一臉吐沫，推推搡搡，嘴里直罵，后被拉開。當時圍觀的人看了非常生氣，對老邱講，你為什么不打他?老邱是這樣說的“我們是酒店哎這是我們的職業(yè)”。從這件事看，正因為我們經(jīng)常開會剖析案例，強調(diào)法紀觀念、牢記酒店服務宗旨，使得我們從領班到員工都能夠做到這一點“忍字”忍者為勝。
為此在全體員工安全會議上表揚了老邱，以此樹立了“打不還手罵不還口”的學習典范并給予了精神安慰。同時剖析了這起事例：如果當時還手，心情得到平衡，但是損失會更大，會直接影響我們安全部在客人及周圍群眾的聲譽。甚至會對我們安全部產(chǎn)生不好的看法，正因為我們有這樣的保安，主要是酒店領導在平時教育或培養(yǎng)的結(jié)果。從酒店領導、部門經(jīng)理到領班員工年初所唱的“相親相愛一家人”與酒店共命運、以大局為重、酒店就是我的家：“不管是怎樣令人難堪的局面，我們都能忍耐;不管遭到什么樣的挑釁，我們也能平心靜氣;不管面對多么囂張和惱怒的人，我們也能心平氣和。安全部把所學用在平時的工作中去，只有這樣，才能處理好經(jīng)常碰到的委屈事情。
2.人性化管理。
加強對員工的管理,是部門首要工作.如何加強對員工人性化管理，是部門更應密切關注的，只有這樣，才能發(fā)揮出員工更好的積極性。7月12日下午5：10分，一輛被收費客人汽車停在最東邊泊車位，當時指揮倒車的是一個新來半個多月的員工，表現(xiàn)比較好，但是在指揮倒車時，沒有注意到車后面還有車、當汽車倒進時，車后屁股已被頂壞了。當時雙方客人發(fā)生爭執(zhí)、要修理好約300元左右，當時，因保安剛來服務態(tài)度也比較好，就叫保安賠100元，事情發(fā)生后，該員工就找到部門負責人說：“這次碰壞，是我錯了，沒有注意到車后面，這100元等工資發(fā)下來我賠，以后我一定會注意的?！?BR> 針對這件事，部門領導碰頭，認為員工在指揮車輛時沒有注意、雖然有錯、但是作為部門領導，領班也都有責任。
事情發(fā)生后，我們沒有簡單的處理，讓員工一賠了之。認為員工指揮不當有過錯，理應賠償，但是考慮到員工新來工資發(fā)下來也沒多少錢，同時我們管理上有疏忽，也有責任，從部門領導、領班及其他本人每人賠30元。通過這件事，在今后的工作中，這位員工在服務質(zhì)量上，有聲服務、微笑服務做的比較好，他的工作得到顧客的認可。從這件事反映出，人性化管理，不但能促進員工的思想。也會在日常工作中積極上進，用敬業(yè)來報答酒店。
3.安全感體現(xiàn)團隊精神。
對酒店的客人說，安全感——他是看不見的，但感覺到安全是賓客享受酒店服務的前提。酒店先進的設備設施、明確的指引、嚴密的安全措施和訓練有素的員工構(gòu)建了安全的環(huán)境氣氛，我們能夠控制好酒店的氣氛，就能給客人最大的安全感。員工的安全感來源于部門對員工的態(tài)度，部門如果以人為本，并體現(xiàn)在管理、服務、教育、培訓、發(fā)展等各個方面，員工實實在在地感受到了，員工就有了安全感。酒店文化是培養(yǎng)我們所有的員工能有一技之長、能有綜合全面發(fā)展的素質(zhì)，出色的為顧客和來賓服務也就體現(xiàn)了酒店的整體團隊精神。
四、服務質(zhì)量。
1.門崗值班服務。
門崗值班是我們酒店為客人服務的最前沿，他的服務質(zhì)量好壞，關系到住宿客人第一感覺，為此為了保證我們的服務質(zhì)量，我們從以下三個方面落實：
第一.經(jīng)常性組織員工例會學習，培養(yǎng)員工對酒店要有敬業(yè)精神，只有這樣服務質(zhì)量才會提高。
第二.服務即要有量也要保質(zhì)，門崗安全服務，做到客人、車輛來去時，能主動，安全迅速地方便客人，指揮車輛、指路服務。下雨天提示安全服務。尤其是是在天寒地凍，日曬雨淋，他們始終站在服務最前沿，為客人服務，只要客人的車輛一到，他們就跑上前去服務收費，特別是在刮風下雨，他們?yōu)榭腿酥雽④囃Ｔ谟昱锵萝嚕约簠s淋著雨，一崗下來，衣服、褲子都已淋濕了，鞋子也被水泡濕了，從未叫苦叫累。真正體現(xiàn)了各崗安全為客人服務的意識。安全部停車場比較優(yōu)秀的是：邱國富、孫世康、吳志剛、賈強、唐榮發(fā)、等。他們?nèi)蝿谌卧梗ぬ崒嵉毓ぷ?，為酒店作出了應有的貢獻。
五、20xx年的工作打算。
按照總經(jīng)理提出的升四星打品牌，安全部緊緊圍繞這一目標。做好以下幾項工作。
一、抓好員工的思想工作，培養(yǎng)員工積極上進的精神。每月不少于一次組織員工例會、學習培訓。
二、對個別比較俏差的員工進行個別談心，幫助，找出存在的問題，激勵他們在20xx年服務質(zhì)量方面要有一個飛躍的提高。
三、平時多注意員工的想法，經(jīng)常進行交流，關心、愛護員工。
四、在原有的服務基礎推出新的服務項目，把汽車加油站、補汽車輪胎、洗車的地址、電話號碼、往南京大橋二橋行駛線路、往南京各主要景點線路列為培訓課題，以滿足客人的需求。
五、做好酒店安全保衛(wèi)工作，落實安全檢查、巡視檢查，配合消防大隊，公安局，派出所做好正常的防查工作。
六、確保不發(fā)生刑事案件，火災事故，力爭不發(fā)生或少發(fā)生一般的治安事件。
酒店安全保障工作是酒店開展一切經(jīng)營活動的基礎與保證。酒店安全保障工作包含有三層含義：
1，酒店客人、員工的個人生命財產(chǎn)安全得到妥善保護。
2，酒店內(nèi)部服務盡然有序，各部門工作穩(wěn)妥開展。
3，酒店不存在較為明顯的安全隱患，酒店安全部門應對突發(fā)事件處置能力強。
第一，開展定期的酒店安全保障工作培訓。定期開展安全工作培訓，培訓酒店安全保障部門的工作能力，讓每一名安全工作人員切實具備保障安全的工作能力。
第二，加強酒店的治安秩序管理工作。定期開展酒店治安秩序檢查工作，對于存在的問題嚴肅糾正。
第三，定期查出違規(guī)行為。
第四，加強酒店消防安全管理工作。定期開展酒店消防管道檢查工作，對于存在隱患的部分加強整改力度。
第二，定期培訓對于客人傷害、死亡等事故的處理能力。
第三，定期加強客人報失工作的培訓。
第四，加強停電事故的應急響應工作準備。
第五，加強酒店防范“偷、搶、盜、打、侵”等各項犯罪活動。
第六，加強內(nèi)部員工自查自糾工作。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十三
為了認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，強化安全生產(chǎn)意識，落實安全生產(chǎn)責任，保障人民群眾生產(chǎn)生活安全，為全縣創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，特擬定安全生產(chǎn)工作計劃，酒店安全生產(chǎn)工作計劃。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指針，以十六屆六中全會精神統(tǒng)攬全局，認真貫徹“安全第一，預防為主”的工作方針，以減少安全事故為目標，加強機構(gòu)隊伍和法制建設，突出執(zhí)法監(jiān)督，完善責任體系，夯實工作基礎，強化專項整治，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展提供良好環(huán)境。
二、工作目標。
降低事故發(fā)生率，安全生產(chǎn)事故四項指數(shù)同比下降，杜絕責任事故，防止安全生產(chǎn)重特大事故發(fā)生。
三、工作重點。
1、進一步搞好道路交通安全。一是切實加強宣傳。交通、***、農(nóng)機等部門要加大道路交通安全工作的力度，認真開展多種形式的交通安全宣傳教育活動，廣泛宣傳交通安全法規(guī)，普及交通安全知識，提高司乘人員安全意識。二是進一步加強車輛源頭管理工作。認真搞好車輛年度、季度檢驗和法定保險工作，嚴禁無牌無證、帶病車輛上路營運。加強農(nóng)用車、拖拉機載客的安全監(jiān)管，嚴禁農(nóng)用車、拖拉機等非客運車輛載客。三是加強客運場站管理。各職能部門要督促運輸企業(yè)完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實各項安全生產(chǎn)防范措施。嚴厲打擊非法客運場站。四是加大路況的檢查力度，確保道路暢通。加強對危路危橋和事故多發(fā)路段的監(jiān)控和整治，消除安全隱患。
2、進一步加強水上交通安全管理，確保汛期安全。對有水上船舶、渡口的苗兒灘、灣塘、賈市等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行定人定點管理，切實搞好對船主的安全教育。擬定4月中旬對全縣所有渡口情況進行一次全面檢查，達不到安全標準的，堅決封渡。取締“三無”船舶，禁止生產(chǎn)用船渡客。在高水位期交通部門要組織力量采取特別監(jiān)護措施，必要時封閉渡口。切實抓好防汛工作。4~5月搞好山塘、水庫的安全檢查，落實汛期干部24小時值班制，確保農(nóng)田水利設施和群眾生命財產(chǎn)的安全。
3、突出抓好煤礦安全管理和非煤礦山安全的整治?？h煤炭行管辦要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的安全巡回檢查，做到每礦必到，每井必下，不留死角。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全專項治理整頓，嚴格按照《小煤礦安全生產(chǎn)條例》規(guī)定，加大礦井的技術改造，對達不到規(guī)定的礦井，一律停產(chǎn)整頓，要強化安全操作管理，禁止違章操作，防止人為事故發(fā)生。安監(jiān)、國土、公安部門要組織力量，對全縣礦山、采石場進行安全排查、安全整頓和安全培訓，加強對礦山和非煤礦的安全管理。
4、切實抓好消防安全。一是縣直單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)要落實消防安全崗位責任制，工作計劃《酒店安全生產(chǎn)工作計劃》。二是加強公共聚集場所的消防安全。加強對歌廳、電子游戲室、美容美發(fā)廳、酒店、超市、商貿(mào)批發(fā)市場的監(jiān)管，認真做好社區(qū)消防和農(nóng)村防火工作。三是加強森林防火工作。加強重點森防區(qū)域監(jiān)控，加強巡邏守護，落實護林人員責任，建立森林火災報告制度和火災撲救預案。
5、切實加強建筑安全管理。認真貫徹“消除隱患、預防事故、保障安全、嚴格標準、確保質(zhì)量”的方針，全面落實建筑安全責任制。強化對施工隊伍的安全管理和安全培訓。要嚴格施工企業(yè)的資質(zhì)管理。對重點工程實行“三同時”管理。
6、切實抓好危險化學物品及爆炸物品的管理?？h安監(jiān)局、公安、環(huán)保部門要搞好危險、有毒化學物品的檢查和處理，對劇毒化學物品實行全過程跟蹤管理。整頓和規(guī)范成油品經(jīng)營市場，把好“市場準入關”和嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)條件先審制。公安部門要嚴格規(guī)范民用爆炸物品儲存使用，打擊非法購買、使用爆炸物品的行為，取締非法生產(chǎn)煙花鞭炮的個體作坊，對情節(jié)嚴重依法追究刑事責任。
7、切實加強公共衛(wèi)生安全管理。認真落實突發(fā)公共衛(wèi)生應急條例，建立公共衛(wèi)生防疫長效機制。切實抓好人畜禽高傳染性疾病的防疫，特別是禽流感的防疫。加強食品衛(wèi)生安全檢測，加強食品市場檢查，搞好學校食品衛(wèi)生安全。
四、工作措施。
1、進一步健全和完善安全生產(chǎn)責任制。加強安全生產(chǎn)的督查和管理，繼續(xù)推行安全生產(chǎn)一把手負責制，實行安全生產(chǎn)目標管理和安全生產(chǎn)一票否決制，各安全生產(chǎn)責任部門要建立健全安全生產(chǎn)各項制度，制定好《重特大安全生產(chǎn)事故應急處理預案》，做到安全生產(chǎn)責任制度和措施落實到位。政府督查室、安監(jiān)局要會同有關部門對安全生產(chǎn)責任單位進行定期和不定期督查，對安全生產(chǎn)責任單位的工作情況進行通報批評和表彰。
2、進一步完善安全生產(chǎn)監(jiān)管體系。切實加強安全生產(chǎn)機構(gòu)隊伍建設。一是開展法律、法規(guī)學習和教育，組織執(zhí)法人員認真學習安全生產(chǎn)政策法規(guī)，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平。二是切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站建設，完善監(jiān)管體系，健全規(guī)章制度，提高隊伍素質(zhì)。三是建立健全事故應急救援和預警體系。對隱患嚴重、容易發(fā)生事故的地區(qū)和企業(yè)實行安全生產(chǎn)預警，督促有關部門和企業(yè)采取緊急措施，防止事故發(fā)生。
3、強化執(zhí)法監(jiān)督，創(chuàng)新執(zhí)法方式。大力推行分類監(jiān)察、計劃監(jiān)察，正確處理好點和面、質(zhì)量和數(shù)量的關系，努力降低執(zhí)法成本，提高執(zhí)法效率，做到年度有計劃，季度有重點，月底有檢查。對“五一”、“十一”黃金周、“元旦”、“春節(jié)”以及高溫、雨季、冬季等重點特殊時段要做到早部署、早安排，有針對性地開展專項執(zhí)法檢查。
4、加強隱患排查整治，強化事故責任追究。一是加大安全檢查力度，實行重大事故隱患、危險源備案制和臺帳制，對在各類檢查和日常執(zhí)法監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的重大隱患和危險源，要登記臺帳備案，隱患不消除，臺帳不消號。二是把檢查與執(zhí)法結(jié)合起來，督促隱患整改。對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患要依法下達整改通知書，該停產(chǎn)整頓的要堅決停產(chǎn)整頓，凡是消極對待或頂著不改的，要依法依規(guī)嚴肅處理。三是進一步加大事故查處的力度。嚴格按照“四不放過”原則，嚴肅查處每一起事故。
5、夯實工作基礎，建立長效機制。一是加強教育培訓，安全教育培訓必須堅持經(jīng)?；?、制度化，加強對生產(chǎn)經(jīng)營單位企業(yè)負責人和從業(yè)人員的安全培訓教育，認真落實從業(yè)資格和持證上崗制度，不斷提***部職工的安全意識和自我防護的能力。二是加強信息報送工作。各安全生產(chǎn)責任部門要按照統(tǒng)一要求，及時準確報送事故信息和工作動態(tài)，不能瞞報、拖延不報，加強安全生產(chǎn)形勢的分析預測，為領導決策提供依據(jù)。三是加強執(zhí)法檔案建設。建立健全安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)督檔案，做到一文一檔，一案一檔，以促進安全生產(chǎn)執(zhí)法的規(guī)范化和程序化。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十四
20xx年后勤保障處黨總支的工作指導思想：堅持以科學發(fā)展觀和黨的xx屆四中全會精神為指導，切實加強黨的建設，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“崗位廉潔教育”活動，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為構(gòu)建“和諧后勤”、“質(zhì)量后勤”、“節(jié)約后勤”、“文化后勤”、“平安后勤”提供堅強的組織保證和思想保證。
一、深入學習實踐科學發(fā)展觀，切實加強黨的建設。
1、深入學習實踐科學發(fā)展觀，加強黨的思想建設。深刻理解和把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，結(jié)合我校后勤工作實際，注重學習型黨組織建設，認真組織好支部黨員和職工層面上的政治學習，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為后勤保障的具體行動。
2、以培訓、檢查為手段，加強黨的組織建設。按照?！盎鶎咏M織建設年”活動的要求，組織開展基層黨支部支委、黨員及入黨積極分子的教育培訓工作;以支部目標管理，促“三會一課”等支部工作正?；⒅贫然?，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。圍繞迎接黨的xx大召開，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“履行崗責創(chuàng)先爭優(yōu)，辦師生滿意后勤”的主題實踐活動。組織引導支部和黨員在推動中心工作、履行崗位職責、服務師生員工中奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。
3、以行風、效能建設為抓手，切實加強黨的作風建設。通過開展“黨員示范崗”、“優(yōu)秀管理站”評比、“美食文化節(jié)”、“宿舍文化建設月”、“操作技能比賽”等活動，提高業(yè)務技能，激發(fā)工作熱情，以實際行動迎接黨的xx大、學校第二次黨代會的勝利召開和建校110周年、在揚辦學60周年、合并辦學20周年校慶。
二、建立崗位廉潔教育長效機制，努力加強黨風廉政建設。
1、鞏固崗位廉潔教育試點的成果，努力提高黨員干部對廉潔從政、職工對廉潔從業(yè)重要性的認識，做到崗位廉潔教育工作與后勤服務工作同布置、同落實、同檢查。督促各科(室)、中心規(guī)范工作程序，時刻防范風險，有序推進崗位廉潔教育活動的開展。
2、加強黨風廉政教育。組織黨員學習黨風廉政建設規(guī)定，執(zhí)行“三個一次”的反腐倡廉教育制度，認真抓好廉潔自律各項規(guī)定和工作制度的貫徹落實。注重黨風廉政教育的輻射面和實效性，做到面上教育與重點對象的教育相結(jié)合，經(jīng)常性教育與重要時段的教育相結(jié)合，開展工作與落實黨風廉政各項規(guī)定相結(jié)合，有針對性教育與責任對象個別談心警示相結(jié)合，使廣大黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀。
3、健全黨風廉政建設責任制網(wǎng)絡。結(jié)合后勤管理體制的變化，建立橫向到邊，縱向到底，對關鍵崗位人員延伸的黨風廉政建設責任制網(wǎng)絡，責任人按照分工與科級以上干部和重點崗位人員簽訂黨風廉政建設責任書。建立“雙廉卡”制度，做到責任人和責任對象之間，定期匯報和提醒，確保黨風廉政建設有實效。
4、進一步強化管理隊伍履行“一崗雙責”的意識。通過各種形式，認真組織學習新修訂的《揚州大學黨風廉政建設責任制考核辦法》，根據(jù)新的考核辦法，認真做好準備，迎接校新一輪黨風廉政建設責任制專題考核。
三、重視群團和統(tǒng)戰(zhàn)工作。
1、加強對工會、共青團的領導，積極支持群團組織開展寓教于樂、形式多樣的活動。以“和諧后勤”、“質(zhì)量后勤”、“節(jié)約后勤”、“文化后勤”、“平安后勤”的建設理念，加強務實、求真、奉獻、創(chuàng)新的后勤文化建設，活躍職工文化生活，凝聚力量，形成合力，更好地為教學科研和師生員工生活服務。
2、密切黨群、干群關系，切實關心職工生活，努力幫扶困難家庭。
3、加強與黨外人士的聯(lián)系，定期向黨外人士通報工作，聽取意見。
四、重視安全穩(wěn)定工作，落實崗位安全責任制。
1、進一步落實安全工作責任制，樹立“安全第一”的思想。健全安全工作管理網(wǎng)絡，制定和完善處內(nèi)相關應急預案，把安全教育，安全責任落實到每個崗位，確保政治安全、經(jīng)濟安全、工作安全、生活安全，積極創(chuàng)建“平安后勤”。
2、推行責任追究制。層層簽訂安全責任書，強化安全意識，細化安全措施，落實安全責任，實行安全責任事故一票否決和相關責任追究。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十五
緊緊圍繞酒店的中心工作,全面落實酒店的計劃方案和各項安全防范措施,加強軍事和業(yè)務培訓，加強自身學習，加強和酒店各部的協(xié)調(diào)，推行人性化和制度化管理，確保所轄區(qū)域不發(fā)生重大安全事故，努力為保安隊員創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺,打造一支規(guī)范化、專業(yè)化、有凝聚力、有戰(zhàn)斗力、形象好的保安隊伍，為酒店的持續(xù)健康發(fā)展,提供強有力的安全保障。
一、培訓目的。
1、全面提高保安員綜合服務素質(zhì)，以體現(xiàn)我酒店服務宗旨，塑造良好的企業(yè)形象。
2、提高全體保安人員工作效率，服務質(zhì)量，使酒店能為賓客提供高效、周到的服務。
3、提高全體保安人員自我學習、自我約束的能力，識現(xiàn)企業(yè)愿景。
4、實現(xiàn)管轄區(qū)內(nèi)無重大安全責任事故，無火災、被盜、打架斗毆事件。
5、賓客、員工對保安服務滿意率達98%以上，有效投訴處理率100%。
6、房屋及公共設施完好率達99%。
二、主要任務。
1、負責做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，維護酒店范圍內(nèi)治安秩序。
2、嚴格治安管理，做好來訪及加班登記、電視監(jiān)控、全天24小時巡查、進出貨物檢查等治安防范工作。
3、嚴格消防管理，落實消防責任制，及時消除火險隱患。
4、積極配合公安機關打擊酒店內(nèi)及周圍發(fā)生的違法犯罪活動。
5、負責對酒店各用戶治安、消防工作的宣傳、指導和監(jiān)督。
6、抓好保安隊伍的業(yè)務培訓。
三、培訓目標。
(一)應具備基本條件。
1、忠于職守、勇于奉獻。
保安服務職業(yè)的特殊性要求保安人員在任何時候、任何情況下都必須忠于職守，嚴守工作紀律，對工作極端負責，認真履行保安人員的義務，在工作中要以國家利益、人民利益、服務單位的利益為重，關鍵時刻能夠挺身而出，同擾亂社會秩序，侵害國家和人民利益的行為進行斗爭。
2、熱愛本職工作，精益求精。
高尚的職業(yè)道德和良好的職業(yè)修養(yǎng)既來自保安人員對自身職業(yè)的深刻理解和執(zhí)著熱愛，也來自于對專業(yè)知識的認真鉆研和刻苦學習，它要求保安人員在工作發(fā)揚敬業(yè)精神，認真學習和鉆研業(yè)務，對工作精益求精。
3、熱心服務，禮貌待人。
全心全意為人民服務，為用戶服務，是保安服務業(yè)的宗旨，也是保安服務業(yè)在市場經(jīng)濟條件下能夠贏得信譽，占領市場的主要保證。
4、清政廉潔，奉公守法。
保安人員作為協(xié)助公安機關維護社會治安的一支輔助力量，應具有較強的遵紀守法意識和清政廉潔的高尚品質(zhì)，要求別人遵守的規(guī)章制度首先自身要嚴格遵守，不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情，絕不越權(quán)去做，監(jiān)守自盜，以權(quán)謀私、徇私舞弊、貪污受賄等行為是國家法律所不允許的。
5、遵守社會公德。
保安人員作為社會的一個群體，無論在工作崗位上，還是在日常社會活動中，都應該模范地遵守社會公德，原因為社會公德以職業(yè)道德為基礎，職業(yè)道德是社會公德在各個職業(yè)領域的延伸。
(二)、保安人員應具備的素質(zhì)。
1、高度的警惕性。
警惕性主要要求保安具備高度的責任感，隨時警惕不法分子犯罪陰謀，及時揭露和打擊他們的種種違法行為。
2、高超的策略性。
策略性指保安在對敵斗爭中能揚長避短，避實就虛特別是防身時要充分發(fā)揮自己一方的長處和優(yōu)勢，隱蔽自己一方的短處和劣勢，從而用較弱的力量戰(zhàn)勝犯罪分子。
3、防衛(wèi)的靈活性。
靈活性指在實際的格斗中，要求根據(jù)具體情況來決定使用哪種技術方法，或者交替使用一種或多種方法在一二招之內(nèi)將對方制伏。
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農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十六
時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們又有了新的工作，現(xiàn)在這個時候，你會有怎樣的計劃呢？做好工作計劃可是讓你提高工作效率的`方法喔！以下是小編為大家收集的勞動安全保障監(jiān)察工作計劃，歡迎閱讀與收藏。
以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。
xx年共安排四項執(zhí)法檢查
（一）農(nóng)民工工資支付專項檢查。檢查時間：xx年1月1日至2月28日，xx年11月15日至12月31日。
（二）勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間：xx年2月20日至8月31日。
（三）清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查。檢查時間：xx年3月1日至3月31日。
（四）社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：xx年10月1日至10月31日。
（1）用人單位辦理用工登記備案情況；
（4）用人單位參加和繳納各項社會保險情況；
（5）推行職業(yè)資格證書準入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓制度情況；
（6）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
（8）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；
（9）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十七
第二，定期培訓對于客人傷害、死亡等事故的處理能力。
第三，定期加強客人報失工作的培訓。
第四，加強停電事故的應急響應工作準備。
第五，加強酒店防范“偷、搶、盜、打、侵”等各項犯罪活動。
第六，加強內(nèi)部員工自查自糾工作。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十八
3、負責生產(chǎn)運營指標制定、重點工作計劃統(tǒng)籌，分解、跟蹤與評價改進;。
4、負責組織生產(chǎn)能力規(guī)劃與調(diào)整、資源配置、產(chǎn)能瓶頸分析與優(yōu)化;。
5、負責場地、人員、設備等生產(chǎn)資源的統(tǒng)籌規(guī)劃、調(diào)整;。
6、負責制造成本控制，制定并跟蹤落實生產(chǎn)過程降本增效工作計劃;。
7、負責生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫的建立，開展系統(tǒng)性分析運用;。
8、負責重大訂單產(chǎn)供銷、區(qū)域工廠產(chǎn)能聯(lián)動與協(xié)調(diào);。
9、負責生產(chǎn)管理人才隊伍的資格認證制度并組織落實培養(yǎng)計劃。
生產(chǎn)管理工作職責21、認真貫徹執(zhí)行相關安全、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他政策要求，定期組織分析安全生產(chǎn)情況，及時研究解決安全生產(chǎn)問題，領導安全部門開展工作。
2、監(jiān)督、檢查安全生產(chǎn)責任制度的實施和落實情況。
3、協(xié)助經(jīng)理管理項目部的安全生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康安全等工作，做好項目部召開生產(chǎn)、安全會議的準備工作，對會議決議事項負責組織貫徹實施，并對實施情況進行監(jiān)督。
4、負責制定、審核安全生產(chǎn)管理制度和安全技術操作規(guī)程及安全生產(chǎn)計劃，審核重大項目安全技術措施，并督促落實。
5、負責項目部及分包工段、班組責任人的安全教育培訓及宣傳工作。
審定安全生產(chǎn)考核指標，并對實施情況進行監(jiān)督。
6、組織安全、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查，發(fā)現(xiàn)重大隱患，組織有關人員現(xiàn)場研究整改措施，并對整改情況進行監(jiān)督。
7、認真聽取員工的建議，保證項目部安全生產(chǎn)保障體系的有效進行。
8、審核項目部重大風險清單和安全生產(chǎn)事故應急救援預案。
9、發(fā)生工傷事故，現(xiàn)場指揮，及時向經(jīng)理報告，并按規(guī)定上報，組織員工做好搶救和善后工作，支持、配合事故安全調(diào)查組工作，提出對事故責任者的處理意見。
生產(chǎn)管理工作職責31.根據(jù)生產(chǎn)計劃，預算生產(chǎn)材料，審核生產(chǎn)制單，安排加工廠生產(chǎn)，跟進質(zhì)量監(jiān)控，流程追蹤，并根據(jù)生產(chǎn)負荷的分析核定交貨期，協(xié)調(diào)工廠與各部門均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務的按時保質(zhì)保量的完成。
2.進行各項生產(chǎn)工作的安排，對訂單生產(chǎn)工藝，技術資料、投產(chǎn)前的檢查與核對。
3.對外加工訂單的貨期、品質(zhì)有較強的掌控能力，及時對生產(chǎn)異常做出反應，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議。
4.解決和處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況和突發(fā)事件，并及時與上級領導進行匯報。
5.負責員工的培訓和培養(yǎng)及相關工作指導;。
6.貫徹落實安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故;。
7.完成公司領導交辦的其他任務。
2、與生產(chǎn)計劃對接，對生產(chǎn)用料需求隨時跟進，保證物料使用需求;。
3、與采購對接，及時獲取發(fā)貨、到貨信息，并負責到貨狀態(tài)的跟蹤;。
4、負責庫存物料的控制，提出物料呆滯后的處理方案;。
5、根據(jù)產(chǎn)成品的交付計劃按時完成產(chǎn)品的發(fā)貨工作;。
6、根據(jù)生產(chǎn)計劃，督促倉管員做好物料配送計劃。
生產(chǎn)管理工作職責51.根據(jù)訂單制定生產(chǎn)計劃，依據(jù)計劃組織并協(xié)調(diào)生產(chǎn)，確保計劃按期完成。
2.組織各項生產(chǎn)準備及生產(chǎn)工作，監(jiān)督計劃實施，尋求生產(chǎn)效率提高的合理化方案。
3.根據(jù)公司整體計劃安排和要求，合理安排人員投入，統(tǒng)計并分析各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果及時提出改進方案。
4.負責把控部門生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的品質(zhì)、安全、6s的管理工作，全面掌握部門生產(chǎn)情況及生產(chǎn)動態(tài)，異常時能及時、合理地做出對應。
5.配合公司落實部門人員的各項績效考核，確保各項目標指標的完成。
6.負責部門內(nèi)?a。
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生產(chǎn)管理工作職責61安排生產(chǎn)計劃，掌握生產(chǎn)進度，確保生產(chǎn)任務的完成。
2根據(jù)生產(chǎn)計劃和進度，協(xié)調(diào)好各車間生產(chǎn)排程。
3定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)情況，提出解決問題的辦法和措施。
生產(chǎn)管理工作職責71.監(jiān)控/管理/統(tǒng)籌整個飾品生產(chǎn)計劃/過程。
2.制定各項相關的生產(chǎn)管理標準及制度。
3.控制各項成本及人員的管理。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇一
20xx年，信息中心緊緊圍繞我局中心工作，以提高計算機信息審計水*建設為契機，大力加強電子政務建設，信息化和電子政務建設管理開展順利并取得了明顯成效?，F(xiàn)將信息中心20xx年度信息化工作總結(jié)及20xx年信息化工作計劃總結(jié)如下：
內(nèi)容，并出臺了計算機審計的獎勵制度，從制度層面為計算機審計的全面推廣使用給予了堅實可靠的保障。
（三）集中力量，攻堅克難。初步實現(xiàn)了對市、縣兩級國庫集中支付系統(tǒng)電子帳套數(shù)據(jù)的提取、加工，突破困擾我局現(xiàn)場審計工作的技術瓶頸。為市、縣財政預算單位的現(xiàn)場審計提供了堅實的技術支持。中心成立以來，累計對市、縣兩級共28個預算單位的電子帳套數(shù)據(jù)進行了數(shù)據(jù)的提取加工，同時編制操作手冊4部，累計對43人次進行ao的現(xiàn)場培訓和電話指導。
（四）忠實踐行群眾路線教育實踐活動，為“邀請公民代表走進市*”活動制作宣傳幻燈片。信息中心全力配合辦公室制作圖文并茂、形象易懂的審計工作幻燈片。最大限度的宣傳審計，為深化政務公開、拉近*與群眾距離作出自己的貢獻。
2、完成對全局的72臺計算機運行情況的調(diào)查、摸底，并提出更換方案。截止20xx年11月20日，累計對21臺（本）計算機進行了更換。
3、對會議室的視頻會議系統(tǒng)線路進行了分理、重構(gòu)，切實保證了視頻會商系統(tǒng)的正常穩(wěn)定的運行。
4、對各種會議進行設備的調(diào)試、會場布置等工作21次。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇二
為了貫徹落實《*中央*關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度，進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎的若干意見》（中發(fā)[20xx]1號）和《^v^*農(nóng)業(yè)部關于加快推進農(nóng)村集體土地確權(quán)登記發(fā)證工作的通知》（國土資發(fā)[20xx]60號）精神，切實維護農(nóng)民土地的合法權(quán)益，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，建立和完善農(nóng)村集體土地產(chǎn)權(quán)登記制度，進一步明晰農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)，夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，推進社會主義新農(nóng)村建設，按照上級^v^門的統(tǒng)一部署和要求，在全區(qū)開展了農(nóng)村集體土地所有確權(quán)登記發(fā)證工作，截止20xx年底，已全面完成集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證到組工作。本次確權(quán)登記發(fā)證共涉及20個鎮(zhèn)（區(qū)、園）、249個行政村、9351個村民小組，共發(fā)放集體土地所有權(quán)證書2xx85本?，F(xiàn)將集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作總結(jié)如下：
本次農(nóng)村集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證按其工作任務性質(zhì)分四個階段進行，即準備階段、宣傳發(fā)動階段、權(quán)屬調(diào)查階段和審核登記階段?，F(xiàn)根據(jù)各階段的工作特點作一簡要回顧：
（一）準備階段。
1、建立組織。為了加強農(nóng)村集體土地所有確權(quán)登記發(fā)證工作的領導，區(qū)*成立了由分管副區(qū)長、*辦分管副主任和國土、財政、農(nóng)工辦、農(nóng)委、水利、交通、民政等相關部門參加的農(nóng)村集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作領導小組，協(xié)調(diào)解決土地登記發(fā)證工作中的重大問題。領導小組下設辦公室，具體負責農(nóng)村集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證的組織和實施等日常工作。各鎮(zhèn)（區(qū)）也成立了相應的機構(gòu)，具體負責本轄區(qū)范圍內(nèi)集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作，保證了農(nóng)村集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作的全面展開。
2、資料準備。制定、印刷確權(quán)登記發(fā)證工作所需的表格約3萬份，整理第二次全國土地調(diào)查成果資料萬份，打印土地利用現(xiàn)狀圖249份，整理征地、使用土地批準文件1600余份。同時將整理好的資料分發(fā)給各村，作為各村開展權(quán)屬核對的基礎資料。
3、業(yè)務培訓。為了讓村、鎮(zhèn)干部和國土所人員盡快熟悉并掌握集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作，分局及時編印下發(fā)了《集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證業(yè)務須知》和《集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證鎮(zhèn)村干部培訓材料》，同時，派出業(yè)務負責同志，分別到各鎮(zhèn)對鎮(zhèn)村干部進行針對性業(yè)務培訓。通過培訓，使參加調(diào)查和確權(quán)的全體工作人員思想統(tǒng)一、政策熟悉、任務明確，提高了他們實際操作能力。每個村參加培訓人員不少于2人，全區(qū)參加培訓的鎮(zhèn)村干部達630余人。
4、組織試點。土地調(diào)查和登記發(fā)證工作基礎性強、政策性強、技術性強，各地的歷史狀況不同，調(diào)查要求和標準也不同。為提高工作效率，保證工作質(zhì)量，進一步摸索和總結(jié)出適合我區(qū)實際的集體土地確權(quán)規(guī)定和技術路線，我們按照“點上試驗，以點代面，積累經(jīng)驗、全面推開”的原則，積極開展試點工作，并選擇了具有代表性的三余鎮(zhèn)新華村作為試點村。通過試點，統(tǒng)一了操作程序、標準和做法，為全區(qū)確權(quán)登記工作提供了技術上的保障。在此基礎上，各鎮(zhèn)（區(qū)）也選擇一個村干部工作能力強、有代表性的村作為試點村。為全面鋪開確權(quán)登記發(fā)證工作奠定了基礎。
（二）宣傳發(fā)動階段。
2、推舉村民代表。推舉村民指界代表，涉及村民的知情權(quán)，關系到確權(quán)工作的.合法性。根據(jù)集體土地所有權(quán)調(diào)查技術規(guī)定，農(nóng)民集體所有土地的指界人由該農(nóng)民集體依法推舉產(chǎn)生，按要求必須經(jīng)村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意。我們根據(jù)各鎮(zhèn)村實際情況，主要采取兩種推舉方式:一種是由村民小組農(nóng)戶代表直接表決；另一種是由村委會推薦村民代表候選人，經(jīng)所在村民小組表決或上門到戶征求各農(nóng)戶意見，由農(nóng)戶代表進行簽字確認。無論采取上述哪種方式，都必須在《集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證相關事宜決議書》上簽字。每個村民小組一般確定兩名村民代表，參與調(diào)查指界和申請土地登記。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇三
根據(jù)《瑞麗市人民*辦公室關于印發(fā)20xx年度*信息與政務公開工作考核內(nèi)容及評分標準的通知》（瑞政辦發(fā)〔20xx〕104號）文件要求，瑞麗市僑聯(lián)*領導召開會議，安排專人負責開展*信息與政務公開工作。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：
我單位領導高度重視20xx年度*信息與政務公開工作，迅速召開會議，成立20xx年度*信息與政務公開工作領導小組,李巖*任組長，陳華副*任副組長，各股室股長為成員，辦公室設在綜合股，由陳華副*分管該項工作，綜合股副股長宋麗芬負責*信息與政務公開日常工作。
我單位20xx年度*信息與政務公開工作雖然取得了一定的成績，但仍然存在不足。為進一步做好20xx年*信息與政務公開工作，我單位將在20xx年提高以下幾個方面的工作力度：一是繼續(xù)加強我單位*信息與政務公開工作的領導，繼續(xù)深入學習有關文件精神，進一步提高全體干部職工保密意識；二是不斷完善單位的信息公開制度，嚴格落實規(guī)章制度；三是加強信息公開保密檢查，確保單位和個人不出現(xiàn)失泄密的情況。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇四
20xx年，我處緊緊圍繞中央一號文件精神，認真完成部、廳及市委、市*交辦的工作任務，按照局黨組的統(tǒng)一部署，扎實做好各項工作?，F(xiàn)將20xx年工作簡要匯報如下：
農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事關人民群眾切身利益和生命安全，事關農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民群眾生活水*的不斷提高，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全問題已成為社會廣泛關注的熱點，是當前農(nóng)業(yè)工作中一項全局性戰(zhàn)略任務。今年以來，我局黨組高度重視農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作，認真貫徹落實省廳及市委市*有關農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和各項部署，采取強有力的措施，加大監(jiān)管力度，確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。
1、加強組織領導，全力推進《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》貫徹實施。
加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管是農(nóng)業(yè)部門的一項重要工作職責，今年以來，我們通過加強組織協(xié)調(diào)，拓寬宣傳途經(jīng)，制定專門措施，全力推進《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》貫徹實施。一是加強領導。為切實加強對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作組織領導，成立了由局主要領導任組長的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作領導小組，負責組織和協(xié)調(diào)全市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理工作。二是加強宣傳。面對農(nóng)產(chǎn)品千家萬戶的分散生產(chǎn)，做到無縫監(jiān)管是不可能的，所以我們充分利用廣播電視、報紙等新聞媒介向社會廣泛宣傳《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》和新修訂的《食品安全法》，增強廣大人民群眾的法律意識，并通過舉辦培訓班、召開座談會、發(fā)放宣傳資料、開展技術人員包鄉(xiāng)、包村包基地活動，增強廣大農(nóng)民群眾的科技素質(zhì)。今年全市出動宣傳車輛780多臺次，印發(fā)明白紙20多萬份，舉辦培訓班12場次，培訓農(nóng)資生產(chǎn)銷售人員2290人次，培訓農(nóng)民7300多人次。發(fā)放各種“識別偽劣農(nóng)藥、化肥、種子簡易方法”宣傳冊3000余份，農(nóng)業(yè)法律法規(guī)書籍500余份，接受咨詢150余人次。三是加大督導檢查力度。局成立了由12個局領導帶隊的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全督導檢查組，每季度督導一次，形成常態(tài)化，就各縣（市、區(qū)）落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的情況、存在問題、大案要案查處情況等方面工作定期召開階段形勢分析會，及時通報有關情況。
2、完善制度，健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管保障體制。
3、推行標準化生產(chǎn)，規(guī)范農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)行為。
把推行標準化生產(chǎn)作為提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的一項重要技術保障，圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品基地建設，積極組織引導農(nóng)民群眾、專業(yè)合作組織按標準進行生產(chǎn)。一是嚴格操作規(guī)程。堅持把按標準組織生產(chǎn)作為保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的根本之策，在3個省級蔬菜示xx縣，18個部級標準化園區(qū)，10個省級現(xiàn)代蔬菜產(chǎn)業(yè)園，大力推行標準化生產(chǎn)，逐步實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品可追溯。二是推進組織實施。以龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作組織為載體，提高生產(chǎn)的組織化程度，建立起實施與監(jiān)督相結(jié)合、產(chǎn)前產(chǎn)中產(chǎn)后相呼應、示范與帶動相配套的農(nóng)業(yè)標準化實施體系，逐步形成主要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地化、規(guī)?；?、標準化、品牌化。積極推廣“企業(yè)+基地+農(nóng)戶”的發(fā)展模式和廣泛創(chuàng)建“無公害蔬菜標準化村”活動，加強產(chǎn)銷銜接，帶動農(nóng)戶標準化生產(chǎn)水*。三是強化服務培訓。在全市廣泛實施了法律進萬家、技術到地頭宣傳培訓計劃，在認定基地和標準化示范村開展了“四個一”活動，即每戶培養(yǎng)一個明白人，發(fā)放一張明白紙，贈送一張安全操作規(guī)程圖，建立一份生產(chǎn)檔案手冊，進一步轉(zhuǎn)變農(nóng)民的生產(chǎn)方式，增強農(nóng)民標準化生產(chǎn)的意識，推進農(nóng)業(yè)標準化技術的落實。四是推廣重點技術。結(jié)合設施農(nóng)業(yè)項目，大力推廣無公害標準化集成技術、水肥一體化、測土配方施肥技術、黃板誘殺等多項關鍵技術，進一步規(guī)范無公害生產(chǎn)行為。
4、加強投入品監(jiān)管，強化源頭治理。
堅持關口前移、預防為主、源頭治理的方針，強化專項治理，打防并舉，逐級簽訂責任狀，大力推進農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全建設。年初制定下發(fā)農(nóng)資市場監(jiān)管方案，開展對蔬菜種子、農(nóng)藥、化肥專項整治活動，3月開展放心農(nóng)資下鄉(xiāng)宣傳周活動，4月份開展農(nóng)資市場聯(lián)查及行政執(zhí)法培訓，培訓執(zhí)法人員150多人次，提高了執(zhí)法力度。并在全市農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)全面推行質(zhì)量承諾制度，與市縣兩級和轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)簽訂“質(zhì)量安全承諾書”，嚴禁生產(chǎn)、經(jīng)營違規(guī)農(nóng)資產(chǎn)品，從而在生產(chǎn)、經(jīng)營、監(jiān)管三個環(huán)節(jié)全程建立責任體系。通過專項治理，農(nóng)業(yè)投入品生產(chǎn)經(jīng)營秩序進一步好轉(zhuǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量進一步提高。今年來全市出動執(zhí)法人員11000余人次，檢查農(nóng)資經(jīng)營門店20500個次，行政處罰案件296起（其中種子案件155起，農(nóng)藥案件109起，肥料案件32起）。有力地凈化了市場環(huán)境，提高了農(nóng)業(yè)投入品質(zhì)量，維護了農(nóng)民的合法權(quán)益，從而保證了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全。
5、存在的隱患。
（一）農(nóng)業(yè)投入品經(jīng)營環(huán)節(jié)。存在隱患一是農(nóng)資經(jīng)營攤店，經(jīng)營臺賬記錄不規(guī)范。二是對一些禁限農(nóng)藥未對購買者實行實名制，有的還存在標簽不規(guī)范、有過期經(jīng)營現(xiàn)象。其原因是經(jīng)營者法制觀念淡漠，產(chǎn)品質(zhì)量意識不強，缺乏責任感和誠信意識。
（二）農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)。存在的隱患一是農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)記錄不全，部分基地對施肥、用藥沒有記錄；二是標準化生產(chǎn)難以嚴格落實，種植品種的技術操作規(guī)程不規(guī)范其原因是生產(chǎn)者產(chǎn)品質(zhì)量安全意識差，缺乏標準化生產(chǎn)常識。
（三）農(nóng)產(chǎn)品檢測環(huán)節(jié)。由于農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)點多面廣，一家一戶分散經(jīng)營的現(xiàn)狀短時期難以改變，加之部分縣（市、區(qū)）農(nóng)產(chǎn)品安全綜合質(zhì)檢站雖以建成，但由于缺乏資金和技術人員難以正常開展檢測工作。
（四）貯藏運輸環(huán)節(jié)。由于執(zhí)法力量不足，執(zhí)法范圍不清，缺乏有力監(jiān)管手段。
（五）經(jīng)費保障困難。部分縣（市、區(qū)）農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、檢測經(jīng)費沒有得到保障，監(jiān)管、檢測人員不足，造成監(jiān)管工作不到位，檢測頻次達不到要求。
20xx年，我處積極按照全省農(nóng)業(yè)信息化工作指導意見，結(jié)合自身沒有機構(gòu)和人員編制的客觀現(xiàn)狀，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，不斷提高農(nóng)業(yè)信息工作水*，保障全市各項工作順利開展。
1、全力保障市、縣農(nóng)業(yè)視頻會議系統(tǒng)安全運行。農(nóng)業(yè)視頻會議系統(tǒng)是我局實現(xiàn)高效管理，工作上下連接的一個關鍵工具。20xx年，我處嚴格按照省廳要求，及時落實視頻會議室，專機專用，定期檢查設備的使用及運行情況，發(fā)現(xiàn)設備存在的問題，及時調(diào)試，確保開會時，設備正常。每一次視頻會前，我處都嚴格按照要求，做到提前調(diào)試，并做好相關會中服務工作。一年來，全市共計召開各類視頻會議40個，參會人員達到3000多人次。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇五
根據(jù)《^v^*信息公開條例》以及《xx區(qū)人民*關于認真做好*信息公開工作年度報告的通知》要求，2013年度，我局繼續(xù)認真開展*信息公開工作，扎實推進*信息公開工作?，F(xiàn)將2013年度我局信息公開情況向社會公布。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止。
2013年度，區(qū)^v^未收到*信息公開申請。
2013年度，區(qū)^v^未就*信息公開進行收費。
2013年度，區(qū)^v^對形成的*信息實現(xiàn)了依法、有序公開，未出現(xiàn)申請行政復議、提起行政訴訟的情況。
情況。
2013年度，我局在*信息公開上做了一定的努力，但是也存在著一些不足之處，主要有：一是*信息公開的意識有待加強；二是信息公開的內(nèi)容以文件為主，業(yè)務類的較少；三是信息公開的及時性不夠，造成滯后。
今后，我局將廣泛搜集信息內(nèi)容，不斷充實信息公開內(nèi)容；結(jié)合工作實際及時更新上傳，保證*息的完整性和及時性；進一步加強制度建設，提高*信息主動公開的意識，信息公開要與依法行政相結(jié)合，使*信息公開工作進一步規(guī)范化。
本年報是根據(jù)《^v^*信息公開條例》的規(guī)定，按照區(qū)委、區(qū)*的要求，由區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局編制的2013年*信息公開年度報告。全文包括概述、*信息主動公開情況、*信息依申請公開情況、咨詢情況、復議訴訟與申訴情況、存在的主要問題及改進措施等六個部分組成。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止。
（一）是完善*信息公開工作機制，建立信息公開工作格局。堅持了由局長擔任局*信息公開領導小組組長，局其他班子成員擔任副組長，機關各科室負責人為成員的*信息公開工作領導小組，分別負責各自范圍內(nèi)政務公開工作、信息維護工作以及部門信息公開的責任，形成了各科室負責人具體負責的層級負責和專人負責相結(jié)合的本局*信息公開工作格局。同時，將政務公開作為局重點工作之一，納入局內(nèi)目標責任考核范疇，列入局辦公會重要議事日程。政務公開經(jīng)費和辦公設備得到優(yōu)先安排，為工作開展打下了良好的基礎。
（二）是推進政務公開工作全方位規(guī)范，實現(xiàn)陽光、便民、高效行政。進一步簡化流程。在充分保證行政許可準確性、公正性、公開性的前提下，盡可能的簡化程序，減少審批環(huán)節(jié)，壓縮審批時限，盡力達到便民的要求。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇六
教育學生遵守規(guī)則，不要在游戲中做危險動作，不要攜帶危險物品玩游戲(如剪刀、玩具等尖銳物品)，不要擅自離開群體，彼此相處融洽，互相謙讓，不要擠壓、碰撞，不要(打、推、咬、抓)人。
2.簡易自助法教育。
明確特殊數(shù)字(如110、119、120)的用途，教育學生不要隨意玩這些數(shù)字。記住你的家庭地址、電話號碼、父母姓名等。訓練和引導學生辨別方向，告誡學生不要相信陌生人，一個人在家不要隨意開門。遇到危險，教育學生學會躲避(比如火災時的自救方法)。訓練學生辨別方向，并警告他們不要相信陌生人。如果他們一個人在家，不應該隨意開門。遇到危險，教育學生學會躲避(比如火災時的自救方法)。培養(yǎng)學生量力而行，學會照顧自己。
3.家庭安全教育。
宣傳學生園區(qū)安全教育和安全教育活動的重要性，要求家長積極配合學生園區(qū)做好安全教育、家居生活安全和家居活動環(huán)境安全(如燒傷、燙傷、觸電、中毒、跌倒等的預防教育。).
4.防觸電教育，給學生講授電學基礎知識，預防觸電事故，了解和應用觸電后急救常識。
5.生命安全教育。
這項教育工作非常重要。教育學生不要移動插座和電板，防止觸電，不要將手指放在門窗上，防止夾傷，注意不要玩水、生火或消毒物品，教育學生上廁所不要推或擠，防止磕碰。
6、藥品管理安全教育。
家長要配合學生寫名字，劑量，時間等。在他們的藥物上，老師應該做好藥物管理，避免學生誤食。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇七
(一)充分認識一體執(zhí)法計劃的嚴肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計劃是根據(jù)國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務制定的，各級勞動保障部門要切實加強對這項工作的認識，加強領導，周密安排，確保執(zhí)法計劃的嚴格實施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項的，需由監(jiān)察機構(gòu)會同有關科室(單位)提出，報局長辦公會同意后實施。
(二)加強對一體執(zhí)法工作的組織領導。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動，均由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一組織實施，有關科室單位要在各自職責范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實加強領導，統(tǒng)籌安排，明確重點檢查對象和目標任務，分解落實工作責任。對由勞動保障部門牽頭，有關部門參與的檢查活動，要主動做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動機制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動。
(三)嚴格對勞動違法行為的處理處罰。對用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查，要嚴格按照有關法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責、義務等進行。對執(zhí)法中檢查出的勞動保障違法行為，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關規(guī)定，責令其改正，對拒不整改的，依法進行行政處理和行政處罰。對拒不執(zhí)行勞動保障行政處理或行政處罰決定(考試吧)的，要依法申請人民法院強制執(zhí)行。對違法情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要公開曝光。
(四)高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作信息化建設工作部署和“金保工程”總體要求，我市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實行勞動保障監(jiān)察信息化管理。為做好基礎工作，在一體執(zhí)法工作中，要注重用人單位信息采集和管理系統(tǒng)的推廣。市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法效率，改進執(zhí)法手段的重要舉措，加強對勞動保障信息管理系統(tǒng)的宣傳推廣。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要把管理系統(tǒng)的推廣和用人單位的信息采集作為2009年執(zhí)法工作的重要任務，制定具體工作計劃，安排專人進行信息錄入，確保年內(nèi)啟用勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，用人單位人力資源信息數(shù)據(jù)采集數(shù)量能夠支持管理系統(tǒng)的基本運行。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇八
xx年肅州分局*工作在市局黨組的正確領導下，在市、區(qū)兩級區(qū)*部門的指導下，以維護社會穩(wěn)定，保護群眾利益為出發(fā)點，采取積極有效的措施，加大矛盾糾紛的調(diào)處力度，將矛盾糾紛化解在當?shù)?，解決在基層，較好地完成了年度*工作任務，為維護社會的穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用，現(xiàn)將20xx年度*工作情況匯報如下：
一年來，肅州分局始終將*工作擺在分局工作的重要位置，按照*工作制度的要求，領導班子及時召開*工作會議，認真研究*工作，加強指導協(xié)調(diào)和督促落實。一是成立了*調(diào)處工作領導小組，設立專門的*接待室接待群眾來信來訪。制定和落實了定期研究*工作、領導接待來訪群眾、*工作目標管理、*工作領導包案、*工作聯(lián)席會議等工作制度，規(guī)范*工作程序，按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，針對突出矛盾和問題，細化了工作方案和措施。二是逐級分解糾紛，落實了*責任。分局與各股室、基層國土資源所簽訂了*責任書，明確了責任，確保了解決問題到位，穩(wěn)控措施到位。對*群眾反映的問題實行首辦責任制，對群眾初信反映的問題，及時妥善處理，確保了源頭化解?；鶎訃临Y源所和相關業(yè)務股室是第一接待群眾*的部門，基層所、股室負責人和分管領導是首辦責任人，確保了*工作責任到人，管理到位。
一是在*工作中制定并健全了《領導班子定期研究*工作制度》、《領導接待來訪群眾制度》、《領導閱批群眾來信制度》、《領導包案制度》、《目標管理制度》、《*情況通報反饋制度》等六項制度，為*事件及時、合理處理提供了保障。二是采取提前摸排，按時接訪，實行誰接待，誰受理的原則，認真開展了*排查、化解和調(diào)處工作。在開展的20xx年社會治安重點地區(qū)排查治理工作和深入開展“兩訪”、“四訪”治理和積案化解年活動的基礎上，對*新情況、新問題組織干部排查分析，及時妥善做出處理。全年分局共接待群眾來信來訪15起，上級轉(zhuǎn)辦*件6件，分局及基層所共調(diào)處*矛盾糾紛76起，對趙澤榮、張克福、王豐其等遺留矛盾糾紛采取集體研究，進行妥善處理。對群眾反映的問題，按照有關要求給予合理答復和協(xié)調(diào)解決，防止因處理不到位導致矛盾激化，維護了社會穩(wěn)定。對各級部門轉(zhuǎn)來的6起群眾*信件，安排專人組成調(diào)查工作組，本著公*、公正的原則，實地進行了調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果按時上報交辦單位。三是建立了土地糾紛調(diào)處責任制，制定了土地糾紛受理、登記、調(diào)處制度，使土地權(quán)屬糾紛、采礦權(quán)糾紛調(diào)處率達到95%，使*件的辦結(jié)率達到xx0%。四是制定了《肅州分局**預案》，采取積極有效的措施預防和制止了蘭新鐵路征地拆遷、下河清移民“集資串訪”等行為，化解了許多潛在的越級*事件，維護了農(nóng)村社會的穩(wěn)定。五是強化基層工作人員責任，采取積極的*穩(wěn)控措施，落實好了職責范圍內(nèi)的各項工作任務，全年無重大群體性*和重復*、集體來市、上省、赴京*事件發(fā)生。
為繼續(xù)做好*工作，提高工作人員素質(zhì)，首先我局認真開展了*《*條例》和^v^《國土資源*規(guī)定》等法規(guī)的學習培訓活動。一是針對國土資源*工作的特點，分局專門組織了兩次培訓班，在學習*政策法規(guī)的同時，結(jié)合業(yè)務工作的農(nóng)村工作特點進行了了學習，不斷拓寬*工作人員知識面，提高處理和解決問題的能力，開創(chuàng)了全鄉(xiāng)*工作的新局面。二是結(jié)合“兩訪”、“四訪”治理和積案化解年活動及法律“七進”活動開展，分局組織人員進社區(qū)、入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展*法律法規(guī)宣傳，增強了*群眾的法制意識，引導群眾依法有序*。三是加強*工作人員的法制意識，提高依法處理人民群眾*事項的能力；四是加強了*工作的宣傳報道工作，做到宣傳教育與調(diào)處并重，*穩(wěn)控與基層排查并舉，切實提高了*工作的能力和水*。
20xx年*工作雖然取得了一定的成績，但是與上級的要求和人民群眾的期望還有一定的差距：一是個別群眾法制意識不強，政策不清，存在越級*問題；二是基層化解矛盾糾紛，排查問題的能力還不夠強；針對以下存在的問題，在20xx年的*工作中具體做好以下工作。
一是明確責任，加大考核。認真落實*責任制，明確責任，從源頭上預防*事件的發(fā)生，繼續(xù)將*工作納入目標責任書考核，加大考核的力度。
二是完善制度，強化管理。繼續(xù)落實《領導班子定期研究*工作制度》、《領導接待來訪群眾制度》、《領導閱批群眾來信制度》、《領導包案制度》、《目標管理制度》、《*情況通報反饋制度》等六項制度，為*事件及時、合理處理提供了保障。
三是排查到位，提前預防。“提前摸排，按時接訪，實行誰接待，誰受理”的原則，建立了土地糾紛調(diào)處責任制，完善矛盾糾紛受理、登記、調(diào)處制度，采取積極的*穩(wěn)控措施，落實好了職責范圍內(nèi)的各項工作任務，確保無重大群體性*和重復*、集體來市、上省、赴京*事件發(fā)生。
四是加大宣傳，確保穩(wěn)定。建立國土資源基層所、村、組三級*糾紛調(diào)處制度，逐步加強基層矛盾糾紛的調(diào)處力度，將矛盾糾紛排查化解到基層，調(diào)處在萌芽狀態(tài)，維護地方穩(wěn)定，為地方經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇九
為切實加*生部門行業(yè)作風建設，努力改進機關和衛(wèi)生窗口的工作作風，促進依法執(zhí)政，提高機關辦事效率，通過醫(yī)療衛(wèi)生特殊的服務窗口，密切黨群干群關系，加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，今年來，我們根據(jù)市委市*政務公開工作有關要求，按照依法公開、真實公正、注重實效、有利監(jiān)督的原則，扎實開展政務公開工作，努力做到方便群眾辦事，強化權(quán)力監(jiān)督，提高依法行政、依法執(zhí)業(yè)水*，進一步落實民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，政務公開工作取得較好的效果，現(xiàn)總結(jié)如下：
為加強組織領導，完善機制，確保衛(wèi)生信息公開工作的順利進行。我局把推行衛(wèi)生信息公開工作作為轉(zhuǎn)變機關作風，提高行政效能的重要內(nèi)容來抓，根據(jù)局領導班子成員變動及時調(diào)整了領導班子成員分工，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，具體工作專人抓的工作機制。把*信息公開工作列入重要議事日程，召開會議，對推進*信息公開工作進行動員和安排布署，全力做好信息公開工作。
2、結(jié)合今年衛(wèi)生工作重點，加大群眾關心的熱點問題等內(nèi)容的公開力度。今年，我局加大了對醫(yī)療機構(gòu)“陽光用藥”情況的公示，按季度公示《xx市市級醫(yī)院醫(yī)療服務“陽光用藥”及相關信息表》；對公立醫(yī)院改革、《衛(wèi)生十二五發(fā)展規(guī)劃》等內(nèi)容也進行了公示。
（一）主動公開數(shù)量和主要類別。
（二）公開形式。
xx年我局共接到1宗群眾提交的有關依申請公開*信息，局領導高度重視，相關負責科室及時認真的進行了回復。
xx年度我局因*信息公開引起行政復議0件，行政訴訟0件。
一是*信息公開宣傳還不夠深入，工作落實不夠扎實。
二是重要事項公示、重點工作通報和工作開展情況公示制度還須進一步健全。
三是缺乏專人辦公，信息公開不及時。
（一）加強領導，落實責任。按照上級的部署和要求，把信息公開工作作為一項經(jīng)常性工作列入重要議事日程。進一步提高認識，把推行陽光衛(wèi)生工作抓緊抓實。
（二）完善制度，狠抓工作落實。結(jié)合實際，對重大的決策實施聽證，對重要事項進行公示，對重點工作進行通報，不斷充實衛(wèi)生信息，加大公示力度。
（三）進一步完善長效機制。加強工作總結(jié)，針對存在問題，不斷改進工作，健全制度，使信息公開工作規(guī)范化、制度化，推動工作再上新臺階。
xx年，我局的政務公開工作按照市委、市*的部署和要求，認真貫徹落實《*信息公開條例》，把政務公開工作作為加強機關效能政風行風建設和黨風廉政建設的重要舉措，不斷增強工作透明度，促進依法行政、廉潔行政，收到了良好的社會效果?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
局黨組歷來重視政務公開工作，把政務公開工作列入年度司法行政工作要點，同部署、同落實、同檢查。由于人事變動和機構(gòu)調(diào)整，我局及時調(diào)整充實了政務公開領導小組，占志忠局長擔任組長，并確定局辦公室具體負責政務公開工作。局辦公會經(jīng)常聽取辦公室關于政務公開工作的匯報，研究政務公開工作，我局的政務公開工作已融入到司法行政各項業(yè)務工作中。我局把政務公開意義、要求等內(nèi)容列入局機關干部日常學習內(nèi)容，集中學習會、干部培訓班等多種途徑和方式，引導干警深入了解和熟悉政務公開的政策和措施，積極參與政務公開活動，增強工作的責任感和主動性，形成了良好的政務公開工作氛圍。領導的重視、認識的提高和后勤的保障，確保了我局政務公開工作有序、健康的開展。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十
安全部在總經(jīng)理室指導和各部門的配合下，全方位加強了酒店的安全防范管理，完善了各類制度，加強了巡邏檢查、實施了全員培訓與零散培訓相結(jié)合，確保酒店安全保障等做了一定的工作。
一、進一步健全和完善安全防范體系。
1.完善組織。
今年以來，結(jié)合酒店治安、消防的需要，建立了防火委員會。根據(jù)酒店人員變動，重新調(diào)整了防火委員會，總經(jīng)理擔任防火委員會主任，書記、副總擔任副主任，各部門經(jīng)理任委員。按照“誰主管，誰負責”的原則，落實了三級安全管理目標責任書。
總經(jīng)理與各部門經(jīng)理簽訂了安全目標責任書。部門與班組明確了安全目標管理、同時也將租賃單位與住地派出所簽訂了治安消防責任書，使安全工作明確職責，落實到人。
2.落實制度。
為了確保酒店的安全，我們從酒店的實際情況出發(fā)，建立了一套安全防范制度，使治安消防安全工作真正做到有章可循、有據(jù)可依。為此建立了火警火災處置預案、各重點部位崗位責任制、門崗值班職責、巡邏崗職責、停車場崗位職責、突發(fā)事件預案工作程序、消防預案及重點部位防范等。同時落實了公安特行規(guī)定的各項登記與傳輸，做到認真登記、及時傳輸。
3.培訓到位。
為了使消防、安全工作深入人心，增強員工的消防安全意識，采取有計劃多形式地對員工進行消防安全的宣傳、教育、培訓，今年以來共培訓員工怎樣使用滅火器272人次，消防安全知識培訓376人次，消防安全宣傳欄二期、同時將消防安全基礎常識發(fā)放到各部門及租賃單位進行宣傳。使員工懂得防火滅火的基本措施和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性。
二、加強巡邏檢查，確保酒店財產(chǎn)安全。
為了使消防安全工作落到實處，我們貫徹酒店總經(jīng)理、防火委員會主任每周晨會強調(diào)安全防范工作，布置安全防范內(nèi)容，加強安全檢查。今年針對四樓、六樓、三樓餐廳、二樓大堂、客房、21樓、裝修施工時間長任務重，我們落實重點防范，加強巡邏檢查次數(shù)，在裝修幾個月中我們派各班專人現(xiàn)場進行監(jiān)護，同時落實動火審批制度，做到三不動火、不審批不動火、沒有操作證、不動火、沒有防范措施不動火。真正地把安全工作落到實處。
一年來落實安全巡邏檢查2190次，每月防火安全委員會、委員安全檢查8次、大型活動和節(jié)假日安全委員會主任帶隊檢查，落實食宿客人車輛登記14164次，監(jiān)控登記365次，消控登記730次，落實酒店來信來函登記65次。安全檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素28起(例：1、有65只滅火機過期并進行了更換。2、廚房操作間下班后留有火苗一次。3、三樓.消防疏散通道堆放雜物兩次。4、樓層個別煙感失靈。娛樂場所:1、有7只滅火機過期失效并整改更換,2、樓梯后通道堆放雜物。3、消防應急燈不亮并整改。4、.施工場地發(fā)現(xiàn)煙蒂多次。)等情況。針對查出來的問題，我們都已下達了整改通知書，責令其限期整改，基本做到完善到位。同時還裝置和更換樓道疏散指示燈12只、樓道疏散應急燈3只。更換消防水帶20條、消防栓箱1個、防火門把手75只。維修消防栓箱7個閉門器7只。完成消防局下達整改書、四項整改到位。
三、抓學習、樹典型、促管理、保安全。
1.首先是抓好骨干隊伍自身建設，重視夯實員工的思想基礎，全面提高安全隊伍的綜合素質(zhì)。為使員工盡快掌握業(yè)務技能，我們落實每月一次全體人員安全會議。充分利用安全例會與員工交流，剖析正反案例，灌輸酒店為客人服務的宗旨。在會上表揚出色的員工，對個別表現(xiàn)差的進行嚴肅批評，同時對員工加強法紀教育，尤其是大門值班及停車場的員工，接觸人雜、面廣，如今年5月9日，停車場老師傅看見一位不是到酒店食宿的人亂停車，把車停在進口處，擋住了去酒店商場的路，很客氣的跟這位司機師傅講，請您不要停在這里，這樣會影響其它車輛進出，他說就要停在這里，再次跟他講時，他不但不聽，反而罵人，并吐了我們邱師傅一臉吐沫，推推搡搡，嘴里直罵，后被拉開。當時圍觀的人看了非常生氣，對老邱講，你為什么不打他?老邱是這樣說的“我們是酒店哎這是我們的職業(yè)”。從這件事看，正因為我們經(jīng)常開會剖析案例，強調(diào)法紀觀念、牢記酒店服務宗旨，使得我們從領班到員工都能夠做到這一點“忍字”忍者為勝。
為此在全體員工安全會議上表揚了老邱，以此樹立了“打不還手罵不還口”的學習典范并給予了精神安慰。同時剖析了這起事例：如果當時還手，心情得到平衡，但是損失會更大，會直接影響我們安全部在客人及周圍群眾的聲譽。甚至會對我們安全部產(chǎn)生不好的看法，正因為我們有這樣的保安，主要是酒店領導在平時教育或培養(yǎng)的結(jié)果。從酒店領導、部門經(jīng)理到領班員工年初所唱的“相親相愛一家人”與酒店共命運、以大局為重、酒店就是我的家：“不管是怎樣令人難堪的局面，我們都能忍耐;不管遭到什么樣的挑釁，我們也能平心靜氣;不管面對多么囂張和惱怒的人，我們也能心平氣和。安全部把所學用在平時的工作中去，只有這樣，才能處理好經(jīng)常碰到的委屈事情。
2.人性化管理。
加強對員工的管理,是部門首要工作.如何加強對員工人性化管理，是部門更應密切關注的，只有這樣，才能發(fā)揮出員工更好的積極性。7月12日下午5：10分，一輛被收費客人汽車停在最東邊泊車位，當時指揮倒車的是一個新來半個多月的員工，表現(xiàn)比較好，但是在指揮倒車時，沒有注意到車后面還有車、當汽車倒進時，車后屁股已被頂壞了。當時雙方客人發(fā)生爭執(zhí)、要修理好約300元左右，當時，因保安剛來服務態(tài)度也比較好，就叫保安賠100元，事情發(fā)生后，該員工就找到部門負責人說：“這次碰壞，是我錯了，沒有注意到車后面，這100元等工資發(fā)下來我賠，以后我一定會注意的?！?BR> 針對這件事，部門領導碰頭，認為員工在指揮車輛時沒有注意、雖然有錯、但是作為部門領導，領班也都有責任。
事情發(fā)生后，我們沒有簡單的處理，讓員工一賠了之。認為員工指揮不當有過錯，理應賠償，但是考慮到員工新來工資發(fā)下來也沒多少錢，同時我們管理上有疏忽，也有責任，從部門領導、領班及其他本人每人賠30元。通過這件事，在今后的工作中，這位員工在服務質(zhì)量上，有聲服務、微笑服務做的比較好，他的工作得到顧客的認可。從這件事反映出，人性化管理，不但能促進員工的思想。也會在日常工作中積極上進，用敬業(yè)來報答酒店。
3.安全感體現(xiàn)團隊精神。
對酒店的客人說，安全感——他是看不見的，但感覺到安全是賓客享受酒店服務的前提。酒店先進的設備設施、明確的指引、嚴密的安全措施和訓練有素的員工構(gòu)建了安全的環(huán)境氣氛，我們能夠控制好酒店的氣氛，就能給客人最大的安全感。員工的安全感來源于部門對員工的態(tài)度，部門如果以人為本，并體現(xiàn)在管理、服務、教育、培訓、發(fā)展等各個方面，員工實實在在地感受到了，員工就有了安全感。酒店文化是培養(yǎng)我們所有的員工能有一技之長、能有綜合全面發(fā)展的素質(zhì)，出色的為顧客和來賓服務也就體現(xiàn)了酒店的整體團隊精神。
四、服務質(zhì)量。
1.門崗值班服務。
門崗值班是我們酒店為客人服務的最前沿，他的服務質(zhì)量好壞，關系到住宿客人第一感覺，為此為了保證我們的服務質(zhì)量，我們從以下三個方面落實：
第一.經(jīng)常性組織員工例會學習，培養(yǎng)員工對酒店要有敬業(yè)精神，只有這樣服務質(zhì)量才會提高。
第二.服務即要有量也要保質(zhì)，門崗安全服務，做到客人、車輛來去時，能主動，安全迅速地方便客人，指揮車輛、指路服務。下雨天提示安全服務。尤其是是在天寒地凍，日曬雨淋，他們始終站在服務最前沿，為客人服務，只要客人的車輛一到，他們就跑上前去服務收費，特別是在刮風下雨，他們?yōu)榭腿酥雽④囃Ｔ谟昱锵萝嚕约簠s淋著雨，一崗下來，衣服、褲子都已淋濕了，鞋子也被水泡濕了，從未叫苦叫累。真正體現(xiàn)了各崗安全為客人服務的意識。安全部停車場比較優(yōu)秀的是：邱國富、孫世康、吳志剛、賈強、唐榮發(fā)、等。他們?nèi)蝿谌卧?，踏踏實實地工作，為酒店作出了應有的貢獻。
五、20xx年的工作打算。
按照總經(jīng)理提出的升四星打品牌，安全部緊緊圍繞這一目標。做好以下幾項工作。
一、抓好員工的思想工作，培養(yǎng)員工積極上進的精神。每月不少于一次組織員工例會、學習培訓。
二、對個別比較俏差的員工進行個別談心，幫助，找出存在的問題，激勵他們在09年服務質(zhì)量方面要有一個飛躍的提高。
三、平時多注意員工的想法，經(jīng)常進行交流，關心、愛護員工。
四、在原有的服務基礎推出新的服務項目，把汽車加油站、補汽車輪胎、洗車的地址、電話號碼、往南京大橋二橋行駛線路、往南京各主要景點線路列為培訓課題，以滿足客人的需求。
五、做好酒店安全保衛(wèi)工作，落實安全檢查、巡視檢查，配合消防大隊，公安局，派出所做好正常的.防查工作。
六、確保不發(fā)生刑事案件，火災事故，力爭不發(fā)生或少發(fā)生一般的治安事件。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十一
以縣教育局文件為指導，認真落實縣開學工作會議精神，堅持科學發(fā)展觀，以教育內(nèi)涵發(fā)展為主題，規(guī)范管理，均衡發(fā)展，強化后勤保障，做好學校硬件建設，提升服務育人意識。突出創(chuàng)建節(jié)約型學校，開源節(jié)流，勤儉辦學。嚴格收費及財務管理，科學理財，努力為推進錢庫一中教育事業(yè)科學和諧發(fā)展再上新臺階提供后勤保障。
二、工作目標。
1、規(guī)范收費行為。暫緩收取試卷費、作業(yè)本費。
2、堅決反浪費，大力提倡節(jié)約，全面建設節(jié)約型學校。
3、加強教育信息化建設,建設好校園網(wǎng)絡，讓寬帶服務教育教學。
4、辦好教工食堂，解決遠地教師用餐問題。
5、強化服務育人意識，明確職責分工，提高工作效益，為教學中心工作提供高效優(yōu)質(zhì)服務。
三、具體工作。
(一)加大建設節(jié)約型學校力度，加強學校財產(chǎn)管理。
1、增強辦學績效意識，牢固樹立勤儉辦學理念，創(chuàng)設節(jié)約光榮、浪費可恥的良好氛圍。加強學校財務管理，切實降低學校運轉(zhuǎn)成本，提高資源利用率。
2、增強經(jīng)費預算意識，重視聚財理財，開源節(jié)流，推行精細化管理，嚴格按照“收支平衡、量入為出”的原則使用辦學經(jīng)費。繼續(xù)采取有效措施，引導師生增強節(jié)約意識，培養(yǎng)良好的節(jié)約習慣，推進節(jié)約型校園建設。
3、嚴格控制公務接待，完善公務接待制度，嚴格按照公務接待要求執(zhí)行，竭力控制降低接待費支出，本學期公務接待費將大幅度下降。公務接待堅持熱情、周到、節(jié)儉的原則，實行對口接待，嚴限就餐陪同人數(shù)。嚴格控制接待標準，不搞超規(guī)格接待，不講排場、擺闊氣。
4、著力建設節(jié)約型學校的長效機制，努力降低運行成本。加強辦公管理，節(jié)約用電用水，珍惜水電資源。。
5、學校財產(chǎn)物資是學校的物化資金，加強全校用水、用電管理、在全校進行“節(jié)約一滴水、一度電、一張紙”的教育，學校辦公室、會議室、教室等場所在自然光照足夠的情況下，不使用照明燈具，杜絕白晝燈、長明燈。下班時要關閉各類電器設備的電源，防止電資源無效流失。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十二
有了計劃，工作就有了明確的目標和具體的步驟，就可以協(xié)調(diào)大家的行動，增強工作的主動性，減少盲目性，使工作有條不紊地進行。同時，計劃本身又是對工作進度和質(zhì)量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。下面是本站小編整理的酒店安全保障。
希望對大家有所幫助!
酒店經(jīng)營者在國家和地方有關法律法規(guī)范圍內(nèi)應根據(jù)本酒店實際情況，制定酒店安全工作計劃，這樣可以防止犯罪，減少損失，確保酒店安全。在遵守酒店安全計劃的前提下，酒店對客人的安全負有特殊的責任，要時刻確保客人安全，對進入酒店的人員要嚴格控制，非住宿、消費的外來人員要從員工通道進入，進入酒店的人員并不都是守法人員，服務人員在掌握自己應具有的技能外，還應學會發(fā)現(xiàn)、識別可疑人物的本領，發(fā)現(xiàn)疑點要及時向保安部取得聯(lián)系，進行進一步監(jiān)視，以防犯罪行為發(fā)生，確保店內(nèi)所有人員及財產(chǎn)安全。
經(jīng)常對員工進行專業(yè)培訓。
員工是直接向客人提供服務的，員工安全意識的增強及正確的安全工作方式，能消除很多不安全因素。對服務員要進行認真的挑選，在招聘員工時，應嚴格要求，防止一些思想不健康、不良人員混入酒店員工行列，應建立一套完美的培訓制度，對所有招聘的員工要經(jīng)常性地進行培訓教育，用以提高他們的素質(zhì)，培養(yǎng)他們的遵紀守法的自覺性。員工專業(yè)知識培訓還包括樹立正確的酒店意識，要求員工熟練掌握酒店各種設施的安全操作及正確執(zhí)行的方法等。除了專業(yè)知識，對員工的培訓還應著眼于其它方面，以提高員工的整體素質(zhì)，使員工在掌握專業(yè)知識外同樣了解其它相關知識，如：人際關系的溝通技巧、國家政策法規(guī)等，這樣才能確保安全管理工作的順利進行。
加強內(nèi)部安全管理、配備安全防范設備設施。
有很多發(fā)生在酒店里的案件，同酒店內(nèi)的安全管理人員安全意識的薄弱有著直接的關系。酒店應根據(jù)自己的實際情況，制定一套符合自己的安全防范制度，加強監(jiān)控室人員全天候值班，加強對酒店所控制范圍內(nèi)場所巡查，以排除各種不安全因素。另外，酒店的安全管理工作，也離不開先進的安全防范設備設施，要利用一些先進設備，以防止安全隱患。如：視頻監(jiān)控系統(tǒng)、安全報警系統(tǒng)、自動滅火系統(tǒng)、通信聯(lián)絡系統(tǒng)、電子門鎖系統(tǒng)等。
酒店是擁有大量財產(chǎn)及物品的企業(yè)，這些財產(chǎn)及物品是酒店正常運行、服務客人的物質(zhì)基礎，酒店應制定相應措施確保酒店財產(chǎn)安全，不僅要防止外來人員的偷盜行為，同時還要防止員工、客人的偷盜。對外來人員，要加強入口控制，發(fā)現(xiàn)疑點要及時報告，保安人員應注意外出人員攜帶的物品;對于員工，要時常進行思想教育，錄用新員工時，要注意他們的人品，對一些思想不健康者，嚴禁錄用;對于客人，應把屬于酒店的物品標上標志，如：枕巾、桌布等，對一些作為紀念的物品，可供出售。
加強對安全管理觀念的重視。
酒店安全管理是一個規(guī)模復雜而又不能對其放松的工作，由于酒店作為公共場所，具有流量大、人員復雜、彼此不相識的特點，因而犯罪分子往往以此為理想作案目標。又由于酒店安全管理是以設施、設備和安全措施為主要對象，而這些設施，設備分屬于不同部門，這就給制定和落實安全措施帶來一定的困難。如何弄清各個部門對安全的落實工作?這就要求酒店每天必須要進行安全檢查，安全檢查是做好酒店安全工作的一個重要手段，是為了防犯于未然，每月至少要進行一次全面定期檢查，通過檢查,才能了解安全工作狀況,才能發(fā)現(xiàn)隱患,才能有目的地采取防范措施。安全檢查內(nèi)容要涉及酒店內(nèi)各個方面，哪怕是天花板、陽臺的檢查，安全部要盡職盡責，全面負責客人的人身財產(chǎn)安全和員工的人身財產(chǎn)安全，制定并不斷完善各項安全制度和規(guī)定，維護酒店正常經(jīng)營秩序。另外，要采取各種安全管理措施，如：思想教育、法律法規(guī)、技術防范等，通過對這些措施的綜合運用，最大可能地保證酒店安全。
新形勢要用新思路、新辦法。
酒店安全管理的目標是保障酒店全體人員的生命免受危害，人的身體不受任何損害及保障酒店所有人的財物不遭受任何意外損失。但是新形勢下的經(jīng)營環(huán)境給安全管理工作帶來新的挑戰(zhàn)，在進行安全工作，制定安全管理制度時，應該抓往這些難點，開拓新的思路、新的管理方法。
酒店作為一個勞動密集型企業(yè)，必然對勞動力的需求較大，勞動力離不開員工，所以說員工對酒店來說有較強的依賴性。但由于酒店對員工的工作要求較高，往往使員工跳槽，因此酒店員工流動頻率居高不下，這就加大管理難度，包括安全管理的難度，有礙了安全管理工作的有序進行。另外就是增強對防恐、防疫意識，有些國家為了達到某種政治或經(jīng)濟上的企圖，對一些國家發(fā)動一系列戰(zhàn)爭，進行政治，經(jīng)濟上的干預，使一些恐怖事件不斷發(fā)生。如美國發(fā)生的9·11恐怖襲擊事件，使全球酒店業(yè)陷入新的恐慌，防恐成為現(xiàn)代酒店安全管理的新課題。對于防疫，由于近年來人們盲目追求物質(zhì)文明享受，給生態(tài)環(huán)境造成了較大破壞，使各種傳染性較強的疾病在世界范圍內(nèi)多次發(fā)生，亞洲的“非典”，非洲的“霍亂”，歐洲的“口蹄疫”，這些疾病具有較強傳染性、較高不治率，使人們一度驚慌。
這就給現(xiàn)代酒店帶了新的課題，在處理一般的安全問題，還應考慮這些防恐、防疫事件，以使酒店上下安全。
安全部在總經(jīng)理室指導和各部門的配合下，全方位加強了酒店的安全防范管理，完善了各類制度，加強了巡邏檢查、實施了全員培訓與零散培訓相結(jié)合，確保酒店安全保障等做了一定的工作。
一、進一步健全和完善安全防范體系。
1.完善組織。
今年以來，結(jié)合酒店治安、消防的需要，建立了防火委員會。根據(jù)酒店人員變動，重新調(diào)整了防火委員會，總經(jīng)理擔任防火委員會主任，書記、副總擔任副主任，各部門經(jīng)理任委員。按照“誰主管，誰負責”的原則，落實了三級安全管理目標。
責任書。
總經(jīng)理與各部門經(jīng)理簽訂了安全目標責任書。部門與班組明確了安全目標管理、同時也將租賃單位與住地派出所簽訂了治安消防責任書，使安全工作明確職責，落實到人。
2.落實制度。
為了確保酒店的安全，我們從酒店的實際情況出發(fā)，建立了一套安全防范制度，使治安消防安全工作真正做到有章可循、有據(jù)可依。為此建立了火警火災處置預案、各重點部位崗位責任制、門崗值班職責、巡邏崗職責、停車場。
崗位職責。
突發(fā)事件預案工作程序消防預案及重點部位防范等。同時落實了公安特行規(guī)定的各項登記與傳輸，做到認真登記及時傳輸。
3.培訓到位。
為了使消防、安全工作深入人心，增強員工的消防安全意識，采取有計劃多形式地對員工進行消防安全的宣傳、教育、培訓，今年以來共培訓員工怎樣使用滅火器272人次，消防安全知識培訓376人次，消防安全宣傳欄二期、同時將消防安全基礎常識發(fā)放到各部門及租賃單位進行宣傳。使員工懂得防火滅火的基本措施和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性。
二、加強巡邏檢查，確保酒店財產(chǎn)安全。
為了使消防安全工作落到實處，我們貫徹酒店總經(jīng)理、防火委員會主任每周晨會強調(diào)安全防范工作，布置安全防范內(nèi)容，加強安全檢查。今年針對四樓、六樓、三樓餐廳、二樓大堂、客房、21樓、裝修施工時間長任務重，我們落實重點防范，加強巡邏檢查次數(shù)，在裝修幾個月中我們派各班專人現(xiàn)場進行監(jiān)護，同時落實動火審批制度，做到三不動火、不審批不動火、沒有操作證、不動火、沒有防范措施不動火。真正地把安全工作落到實處。
一年來落實安全巡邏檢查2190次，每月防火安全委員會、委員安全檢查8次、大型活動和節(jié)假日安全委員會主任帶隊檢查，落實食宿客人車輛登記14164次，監(jiān)控登記365次，消控登記730次，落實酒店來信來函登記65次。安全檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素28起(例：1、有65只滅火機過期并進行了更換。2、廚房操作間下班后留有火苗一次。3、三樓.消防疏散通道堆放雜物兩次。4、樓層個別煙感失靈。娛樂場所:1、有7只滅火機過期失效并整改更換,2、樓梯后通道堆放雜物。3、消防應急燈不亮并整改。4、.施工場地發(fā)現(xiàn)煙蒂多次。)等情況。針對查出來的問題，我們都已下達了整改。
通知書。
責令其限期整改基本做到完善到位。同時還裝置和更換樓道疏散指示燈12只、樓道疏散應急燈3只。更換消防水帶20條、消防栓箱1個、防火門把手75只。維修消防栓箱7個閉門器7只。完成消防局下達整改書、四項整改到位。
三、抓學習、樹典型、促管理、保安全。
1.首先是抓好骨干隊伍自身建設，重視夯實員工的思想基礎，全面提高安全隊伍的綜合素質(zhì)。為使員工盡快掌握業(yè)務技能，我們落實每月一次全體人員安全會議。充分利用安全例會與員工交流，剖析正反案例，灌輸酒店為客人服務的宗旨。在會上表揚出色的員工，對個別表現(xiàn)差的進行嚴肅批評，同時對員工加強法紀教育，尤其是大門值班及停車場的員工，接觸人雜、面廣，如今年5月9日，停車場老師傅看見一位不是到酒店食宿的人亂停車，把車停在進口處，擋住了去酒店商場的路，很客氣的跟這位司機師傅講，請您不要停在這里，這樣會影響其它車輛進出，他說就要停在這里，再次跟他講時，他不但不聽，反而罵人，并吐了我們邱師傅一臉吐沫，推推搡搡，嘴里直罵，后被拉開。當時圍觀的人看了非常生氣，對老邱講，你為什么不打他?老邱是這樣說的“我們是酒店哎這是我們的職業(yè)”。從這件事看，正因為我們經(jīng)常開會剖析案例，強調(diào)法紀觀念、牢記酒店服務宗旨，使得我們從領班到員工都能夠做到這一點“忍字”忍者為勝。
為此在全體員工安全會議上表揚了老邱，以此樹立了“打不還手罵不還口”的學習典范并給予了精神安慰。同時剖析了這起事例：如果當時還手，心情得到平衡，但是損失會更大，會直接影響我們安全部在客人及周圍群眾的聲譽。甚至會對我們安全部產(chǎn)生不好的看法，正因為我們有這樣的保安，主要是酒店領導在平時教育或培養(yǎng)的結(jié)果。從酒店領導、部門經(jīng)理到領班員工年初所唱的“相親相愛一家人”與酒店共命運、以大局為重、酒店就是我的家：“不管是怎樣令人難堪的局面，我們都能忍耐;不管遭到什么樣的挑釁，我們也能平心靜氣;不管面對多么囂張和惱怒的人，我們也能心平氣和。安全部把所學用在平時的工作中去，只有這樣，才能處理好經(jīng)常碰到的委屈事情。
2.人性化管理。
加強對員工的管理,是部門首要工作.如何加強對員工人性化管理，是部門更應密切關注的，只有這樣，才能發(fā)揮出員工更好的積極性。7月12日下午5：10分，一輛被收費客人汽車停在最東邊泊車位，當時指揮倒車的是一個新來半個多月的員工，表現(xiàn)比較好，但是在指揮倒車時，沒有注意到車后面還有車、當汽車倒進時，車后屁股已被頂壞了。當時雙方客人發(fā)生爭執(zhí)、要修理好約300元左右，當時，因保安剛來服務態(tài)度也比較好，就叫保安賠100元，事情發(fā)生后，該員工就找到部門負責人說：“這次碰壞，是我錯了，沒有注意到車后面，這100元等工資發(fā)下來我賠，以后我一定會注意的?！?BR> 針對這件事，部門領導碰頭，認為員工在指揮車輛時沒有注意、雖然有錯、但是作為部門領導，領班也都有責任。
事情發(fā)生后，我們沒有簡單的處理，讓員工一賠了之。認為員工指揮不當有過錯，理應賠償，但是考慮到員工新來工資發(fā)下來也沒多少錢，同時我們管理上有疏忽，也有責任，從部門領導、領班及其他本人每人賠30元。通過這件事，在今后的工作中，這位員工在服務質(zhì)量上，有聲服務、微笑服務做的比較好，他的工作得到顧客的認可。從這件事反映出，人性化管理，不但能促進員工的思想。也會在日常工作中積極上進，用敬業(yè)來報答酒店。
3.安全感體現(xiàn)團隊精神。
對酒店的客人說，安全感——他是看不見的，但感覺到安全是賓客享受酒店服務的前提。酒店先進的設備設施、明確的指引、嚴密的安全措施和訓練有素的員工構(gòu)建了安全的環(huán)境氣氛，我們能夠控制好酒店的氣氛，就能給客人最大的安全感。員工的安全感來源于部門對員工的態(tài)度，部門如果以人為本，并體現(xiàn)在管理、服務、教育、培訓、發(fā)展等各個方面，員工實實在在地感受到了，員工就有了安全感。酒店文化是培養(yǎng)我們所有的員工能有一技之長、能有綜合全面發(fā)展的素質(zhì)，出色的為顧客和來賓服務也就體現(xiàn)了酒店的整體團隊精神。
四、服務質(zhì)量。
1.門崗值班服務。
門崗值班是我們酒店為客人服務的最前沿，他的服務質(zhì)量好壞，關系到住宿客人第一感覺，為此為了保證我們的服務質(zhì)量，我們從以下三個方面落實：
第一.經(jīng)常性組織員工例會學習，培養(yǎng)員工對酒店要有敬業(yè)精神，只有這樣服務質(zhì)量才會提高。
第二.服務即要有量也要保質(zhì)，門崗安全服務，做到客人、車輛來去時，能主動，安全迅速地方便客人，指揮車輛、指路服務。下雨天提示安全服務。尤其是是在天寒地凍，日曬雨淋，他們始終站在服務最前沿，為客人服務，只要客人的車輛一到，他們就跑上前去服務收費，特別是在刮風下雨，他們?yōu)榭腿酥雽④囃Ｔ谟昱锵萝嚕约簠s淋著雨，一崗下來，衣服、褲子都已淋濕了，鞋子也被水泡濕了，從未叫苦叫累。真正體現(xiàn)了各崗安全為客人服務的意識。安全部停車場比較優(yōu)秀的是：邱國富、孫世康、吳志剛、賈強、唐榮發(fā)、等。他們?nèi)蝿谌卧梗ぬ崒嵉毓ぷ?，為酒店作出了應有的貢獻。
五、20xx年的工作打算。
按照總經(jīng)理提出的升四星打品牌，安全部緊緊圍繞這一目標。做好以下幾項工作。
一、抓好員工的思想工作，培養(yǎng)員工積極上進的精神。每月不少于一次組織員工例會、學習培訓。
二、對個別比較俏差的員工進行個別談心，幫助，找出存在的問題，激勵他們在20xx年服務質(zhì)量方面要有一個飛躍的提高。
三、平時多注意員工的想法，經(jīng)常進行交流，關心、愛護員工。
四、在原有的服務基礎推出新的服務項目，把汽車加油站、補汽車輪胎、洗車的地址、電話號碼、往南京大橋二橋行駛線路、往南京各主要景點線路列為培訓課題，以滿足客人的需求。
五、做好酒店安全保衛(wèi)工作，落實安全檢查、巡視檢查，配合消防大隊，公安局，派出所做好正常的防查工作。
六、確保不發(fā)生刑事案件，火災事故，力爭不發(fā)生或少發(fā)生一般的治安事件。
酒店安全保障工作是酒店開展一切經(jīng)營活動的基礎與保證。酒店安全保障工作包含有三層含義：
1，酒店客人、員工的個人生命財產(chǎn)安全得到妥善保護。
2，酒店內(nèi)部服務盡然有序，各部門工作穩(wěn)妥開展。
3，酒店不存在較為明顯的安全隱患，酒店安全部門應對突發(fā)事件處置能力強。
第一，開展定期的酒店安全保障工作培訓。定期開展安全工作培訓，培訓酒店安全保障部門的工作能力，讓每一名安全工作人員切實具備保障安全的工作能力。
第二，加強酒店的治安秩序管理工作。定期開展酒店治安秩序檢查工作，對于存在的問題嚴肅糾正。
第三，定期查出違規(guī)行為。
第四，加強酒店消防安全管理工作。定期開展酒店消防管道檢查工作，對于存在隱患的部分加強整改力度。
第二，定期培訓對于客人傷害、死亡等事故的處理能力。
第三，定期加強客人報失工作的培訓。
第四，加強停電事故的應急響應工作準備。
第五，加強酒店防范“偷、搶、盜、打、侵”等各項犯罪活動。
第六，加強內(nèi)部員工自查自糾工作。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十三
為了認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，強化安全生產(chǎn)意識，落實安全生產(chǎn)責任，保障人民群眾生產(chǎn)生活安全，為全縣創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，特擬定安全生產(chǎn)工作計劃，酒店安全生產(chǎn)工作計劃。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指針，以十六屆六中全會精神統(tǒng)攬全局，認真貫徹“安全第一，預防為主”的工作方針，以減少安全事故為目標，加強機構(gòu)隊伍和法制建設，突出執(zhí)法監(jiān)督，完善責任體系，夯實工作基礎，強化專項整治，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展提供良好環(huán)境。
二、工作目標。
降低事故發(fā)生率，安全生產(chǎn)事故四項指數(shù)同比下降，杜絕責任事故，防止安全生產(chǎn)重特大事故發(fā)生。
三、工作重點。
1、進一步搞好道路交通安全。一是切實加強宣傳。交通、***、農(nóng)機等部門要加大道路交通安全工作的力度，認真開展多種形式的交通安全宣傳教育活動，廣泛宣傳交通安全法規(guī)，普及交通安全知識，提高司乘人員安全意識。二是進一步加強車輛源頭管理工作。認真搞好車輛年度、季度檢驗和法定保險工作，嚴禁無牌無證、帶病車輛上路營運。加強農(nóng)用車、拖拉機載客的安全監(jiān)管，嚴禁農(nóng)用車、拖拉機等非客運車輛載客。三是加強客運場站管理。各職能部門要督促運輸企業(yè)完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實各項安全生產(chǎn)防范措施。嚴厲打擊非法客運場站。四是加大路況的檢查力度，確保道路暢通。加強對危路危橋和事故多發(fā)路段的監(jiān)控和整治，消除安全隱患。
2、進一步加強水上交通安全管理，確保汛期安全。對有水上船舶、渡口的苗兒灘、灣塘、賈市等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行定人定點管理，切實搞好對船主的安全教育。擬定4月中旬對全縣所有渡口情況進行一次全面檢查，達不到安全標準的，堅決封渡。取締“三無”船舶，禁止生產(chǎn)用船渡客。在高水位期交通部門要組織力量采取特別監(jiān)護措施，必要時封閉渡口。切實抓好防汛工作。4~5月搞好山塘、水庫的安全檢查，落實汛期干部24小時值班制，確保農(nóng)田水利設施和群眾生命財產(chǎn)的安全。
3、突出抓好煤礦安全管理和非煤礦山安全的整治?？h煤炭行管辦要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的安全巡回檢查，做到每礦必到，每井必下，不留死角。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全專項治理整頓，嚴格按照《小煤礦安全生產(chǎn)條例》規(guī)定，加大礦井的技術改造，對達不到規(guī)定的礦井，一律停產(chǎn)整頓，要強化安全操作管理，禁止違章操作，防止人為事故發(fā)生。安監(jiān)、國土、公安部門要組織力量，對全縣礦山、采石場進行安全排查、安全整頓和安全培訓，加強對礦山和非煤礦的安全管理。
4、切實抓好消防安全。一是縣直單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)要落實消防安全崗位責任制，工作計劃《酒店安全生產(chǎn)工作計劃》。二是加強公共聚集場所的消防安全。加強對歌廳、電子游戲室、美容美發(fā)廳、酒店、超市、商貿(mào)批發(fā)市場的監(jiān)管，認真做好社區(qū)消防和農(nóng)村防火工作。三是加強森林防火工作。加強重點森防區(qū)域監(jiān)控，加強巡邏守護，落實護林人員責任，建立森林火災報告制度和火災撲救預案。
5、切實加強建筑安全管理。認真貫徹“消除隱患、預防事故、保障安全、嚴格標準、確保質(zhì)量”的方針，全面落實建筑安全責任制。強化對施工隊伍的安全管理和安全培訓。要嚴格施工企業(yè)的資質(zhì)管理。對重點工程實行“三同時”管理。
6、切實抓好危險化學物品及爆炸物品的管理?？h安監(jiān)局、公安、環(huán)保部門要搞好危險、有毒化學物品的檢查和處理，對劇毒化學物品實行全過程跟蹤管理。整頓和規(guī)范成油品經(jīng)營市場，把好“市場準入關”和嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)條件先審制。公安部門要嚴格規(guī)范民用爆炸物品儲存使用，打擊非法購買、使用爆炸物品的行為，取締非法生產(chǎn)煙花鞭炮的個體作坊，對情節(jié)嚴重依法追究刑事責任。
7、切實加強公共衛(wèi)生安全管理。認真落實突發(fā)公共衛(wèi)生應急條例，建立公共衛(wèi)生防疫長效機制。切實抓好人畜禽高傳染性疾病的防疫，特別是禽流感的防疫。加強食品衛(wèi)生安全檢測，加強食品市場檢查，搞好學校食品衛(wèi)生安全。
四、工作措施。
1、進一步健全和完善安全生產(chǎn)責任制。加強安全生產(chǎn)的督查和管理，繼續(xù)推行安全生產(chǎn)一把手負責制，實行安全生產(chǎn)目標管理和安全生產(chǎn)一票否決制，各安全生產(chǎn)責任部門要建立健全安全生產(chǎn)各項制度，制定好《重特大安全生產(chǎn)事故應急處理預案》，做到安全生產(chǎn)責任制度和措施落實到位。政府督查室、安監(jiān)局要會同有關部門對安全生產(chǎn)責任單位進行定期和不定期督查，對安全生產(chǎn)責任單位的工作情況進行通報批評和表彰。
2、進一步完善安全生產(chǎn)監(jiān)管體系。切實加強安全生產(chǎn)機構(gòu)隊伍建設。一是開展法律、法規(guī)學習和教育，組織執(zhí)法人員認真學習安全生產(chǎn)政策法規(guī)，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平。二是切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站建設，完善監(jiān)管體系，健全規(guī)章制度，提高隊伍素質(zhì)。三是建立健全事故應急救援和預警體系。對隱患嚴重、容易發(fā)生事故的地區(qū)和企業(yè)實行安全生產(chǎn)預警，督促有關部門和企業(yè)采取緊急措施，防止事故發(fā)生。
3、強化執(zhí)法監(jiān)督，創(chuàng)新執(zhí)法方式。大力推行分類監(jiān)察、計劃監(jiān)察，正確處理好點和面、質(zhì)量和數(shù)量的關系，努力降低執(zhí)法成本，提高執(zhí)法效率，做到年度有計劃，季度有重點，月底有檢查。對“五一”、“十一”黃金周、“元旦”、“春節(jié)”以及高溫、雨季、冬季等重點特殊時段要做到早部署、早安排，有針對性地開展專項執(zhí)法檢查。
4、加強隱患排查整治，強化事故責任追究。一是加大安全檢查力度，實行重大事故隱患、危險源備案制和臺帳制，對在各類檢查和日常執(zhí)法監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的重大隱患和危險源，要登記臺帳備案，隱患不消除，臺帳不消號。二是把檢查與執(zhí)法結(jié)合起來，督促隱患整改。對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患要依法下達整改通知書，該停產(chǎn)整頓的要堅決停產(chǎn)整頓，凡是消極對待或頂著不改的，要依法依規(guī)嚴肅處理。三是進一步加大事故查處的力度。嚴格按照“四不放過”原則，嚴肅查處每一起事故。
5、夯實工作基礎，建立長效機制。一是加強教育培訓，安全教育培訓必須堅持經(jīng)?；?、制度化，加強對生產(chǎn)經(jīng)營單位企業(yè)負責人和從業(yè)人員的安全培訓教育，認真落實從業(yè)資格和持證上崗制度，不斷提***部職工的安全意識和自我防護的能力。二是加強信息報送工作。各安全生產(chǎn)責任部門要按照統(tǒng)一要求，及時準確報送事故信息和工作動態(tài)，不能瞞報、拖延不報，加強安全生產(chǎn)形勢的分析預測，為領導決策提供依據(jù)。三是加強執(zhí)法檔案建設。建立健全安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)督檔案，做到一文一檔，一案一檔，以促進安全生產(chǎn)執(zhí)法的規(guī)范化和程序化。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十四
20xx年后勤保障處黨總支的工作指導思想：堅持以科學發(fā)展觀和黨的xx屆四中全會精神為指導，切實加強黨的建設，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“崗位廉潔教育”活動，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為構(gòu)建“和諧后勤”、“質(zhì)量后勤”、“節(jié)約后勤”、“文化后勤”、“平安后勤”提供堅強的組織保證和思想保證。
一、深入學習實踐科學發(fā)展觀，切實加強黨的建設。
1、深入學習實踐科學發(fā)展觀，加強黨的思想建設。深刻理解和把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，結(jié)合我校后勤工作實際，注重學習型黨組織建設，認真組織好支部黨員和職工層面上的政治學習，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為后勤保障的具體行動。
2、以培訓、檢查為手段，加強黨的組織建設。按照?！盎鶎咏M織建設年”活動的要求，組織開展基層黨支部支委、黨員及入黨積極分子的教育培訓工作;以支部目標管理，促“三會一課”等支部工作正?；⒅贫然?，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。圍繞迎接黨的xx大召開，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“履行崗責創(chuàng)先爭優(yōu)，辦師生滿意后勤”的主題實踐活動。組織引導支部和黨員在推動中心工作、履行崗位職責、服務師生員工中奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。
3、以行風、效能建設為抓手，切實加強黨的作風建設。通過開展“黨員示范崗”、“優(yōu)秀管理站”評比、“美食文化節(jié)”、“宿舍文化建設月”、“操作技能比賽”等活動，提高業(yè)務技能，激發(fā)工作熱情，以實際行動迎接黨的xx大、學校第二次黨代會的勝利召開和建校110周年、在揚辦學60周年、合并辦學20周年校慶。
二、建立崗位廉潔教育長效機制，努力加強黨風廉政建設。
1、鞏固崗位廉潔教育試點的成果，努力提高黨員干部對廉潔從政、職工對廉潔從業(yè)重要性的認識，做到崗位廉潔教育工作與后勤服務工作同布置、同落實、同檢查。督促各科(室)、中心規(guī)范工作程序，時刻防范風險，有序推進崗位廉潔教育活動的開展。
2、加強黨風廉政教育。組織黨員學習黨風廉政建設規(guī)定，執(zhí)行“三個一次”的反腐倡廉教育制度，認真抓好廉潔自律各項規(guī)定和工作制度的貫徹落實。注重黨風廉政教育的輻射面和實效性，做到面上教育與重點對象的教育相結(jié)合，經(jīng)常性教育與重要時段的教育相結(jié)合，開展工作與落實黨風廉政各項規(guī)定相結(jié)合，有針對性教育與責任對象個別談心警示相結(jié)合，使廣大黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀。
3、健全黨風廉政建設責任制網(wǎng)絡。結(jié)合后勤管理體制的變化，建立橫向到邊，縱向到底，對關鍵崗位人員延伸的黨風廉政建設責任制網(wǎng)絡，責任人按照分工與科級以上干部和重點崗位人員簽訂黨風廉政建設責任書。建立“雙廉卡”制度，做到責任人和責任對象之間，定期匯報和提醒，確保黨風廉政建設有實效。
4、進一步強化管理隊伍履行“一崗雙責”的意識。通過各種形式，認真組織學習新修訂的《揚州大學黨風廉政建設責任制考核辦法》，根據(jù)新的考核辦法，認真做好準備，迎接校新一輪黨風廉政建設責任制專題考核。
三、重視群團和統(tǒng)戰(zhàn)工作。
1、加強對工會、共青團的領導，積極支持群團組織開展寓教于樂、形式多樣的活動。以“和諧后勤”、“質(zhì)量后勤”、“節(jié)約后勤”、“文化后勤”、“平安后勤”的建設理念，加強務實、求真、奉獻、創(chuàng)新的后勤文化建設，活躍職工文化生活，凝聚力量，形成合力，更好地為教學科研和師生員工生活服務。
2、密切黨群、干群關系，切實關心職工生活，努力幫扶困難家庭。
3、加強與黨外人士的聯(lián)系，定期向黨外人士通報工作，聽取意見。
四、重視安全穩(wěn)定工作，落實崗位安全責任制。
1、進一步落實安全工作責任制，樹立“安全第一”的思想。健全安全工作管理網(wǎng)絡，制定和完善處內(nèi)相關應急預案，把安全教育，安全責任落實到每個崗位，確保政治安全、經(jīng)濟安全、工作安全、生活安全，積極創(chuàng)建“平安后勤”。
2、推行責任追究制。層層簽訂安全責任書，強化安全意識，細化安全措施，落實安全責任，實行安全責任事故一票否決和相關責任追究。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十五
緊緊圍繞酒店的中心工作,全面落實酒店的計劃方案和各項安全防范措施,加強軍事和業(yè)務培訓，加強自身學習，加強和酒店各部的協(xié)調(diào)，推行人性化和制度化管理，確保所轄區(qū)域不發(fā)生重大安全事故，努力為保安隊員創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺,打造一支規(guī)范化、專業(yè)化、有凝聚力、有戰(zhàn)斗力、形象好的保安隊伍，為酒店的持續(xù)健康發(fā)展,提供強有力的安全保障。
一、培訓目的。
1、全面提高保安員綜合服務素質(zhì)，以體現(xiàn)我酒店服務宗旨，塑造良好的企業(yè)形象。
2、提高全體保安人員工作效率，服務質(zhì)量，使酒店能為賓客提供高效、周到的服務。
3、提高全體保安人員自我學習、自我約束的能力，識現(xiàn)企業(yè)愿景。
4、實現(xiàn)管轄區(qū)內(nèi)無重大安全責任事故，無火災、被盜、打架斗毆事件。
5、賓客、員工對保安服務滿意率達98%以上，有效投訴處理率100%。
6、房屋及公共設施完好率達99%。
二、主要任務。
1、負責做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，維護酒店范圍內(nèi)治安秩序。
2、嚴格治安管理，做好來訪及加班登記、電視監(jiān)控、全天24小時巡查、進出貨物檢查等治安防范工作。
3、嚴格消防管理，落實消防責任制，及時消除火險隱患。
4、積極配合公安機關打擊酒店內(nèi)及周圍發(fā)生的違法犯罪活動。
5、負責對酒店各用戶治安、消防工作的宣傳、指導和監(jiān)督。
6、抓好保安隊伍的業(yè)務培訓。
三、培訓目標。
(一)應具備基本條件。
1、忠于職守、勇于奉獻。
保安服務職業(yè)的特殊性要求保安人員在任何時候、任何情況下都必須忠于職守，嚴守工作紀律，對工作極端負責，認真履行保安人員的義務，在工作中要以國家利益、人民利益、服務單位的利益為重，關鍵時刻能夠挺身而出，同擾亂社會秩序，侵害國家和人民利益的行為進行斗爭。
2、熱愛本職工作，精益求精。
高尚的職業(yè)道德和良好的職業(yè)修養(yǎng)既來自保安人員對自身職業(yè)的深刻理解和執(zhí)著熱愛，也來自于對專業(yè)知識的認真鉆研和刻苦學習，它要求保安人員在工作發(fā)揚敬業(yè)精神，認真學習和鉆研業(yè)務，對工作精益求精。
3、熱心服務，禮貌待人。
全心全意為人民服務，為用戶服務，是保安服務業(yè)的宗旨，也是保安服務業(yè)在市場經(jīng)濟條件下能夠贏得信譽，占領市場的主要保證。
4、清政廉潔，奉公守法。
保安人員作為協(xié)助公安機關維護社會治安的一支輔助力量，應具有較強的遵紀守法意識和清政廉潔的高尚品質(zhì)，要求別人遵守的規(guī)章制度首先自身要嚴格遵守，不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情，絕不越權(quán)去做，監(jiān)守自盜，以權(quán)謀私、徇私舞弊、貪污受賄等行為是國家法律所不允許的。
5、遵守社會公德。
保安人員作為社會的一個群體，無論在工作崗位上，還是在日常社會活動中，都應該模范地遵守社會公德，原因為社會公德以職業(yè)道德為基礎，職業(yè)道德是社會公德在各個職業(yè)領域的延伸。
(二)、保安人員應具備的素質(zhì)。
1、高度的警惕性。
警惕性主要要求保安具備高度的責任感，隨時警惕不法分子犯罪陰謀，及時揭露和打擊他們的種種違法行為。
2、高超的策略性。
策略性指保安在對敵斗爭中能揚長避短，避實就虛特別是防身時要充分發(fā)揮自己一方的長處和優(yōu)勢，隱蔽自己一方的短處和劣勢，從而用較弱的力量戰(zhàn)勝犯罪分子。
3、防衛(wèi)的靈活性。
靈活性指在實際的格斗中，要求根據(jù)具體情況來決定使用哪種技術方法，或者交替使用一種或多種方法在一二招之內(nèi)將對方制伏。
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農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十六
時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們又有了新的工作，現(xiàn)在這個時候，你會有怎樣的計劃呢？做好工作計劃可是讓你提高工作效率的`方法喔！以下是小編為大家收集的勞動安全保障監(jiān)察工作計劃，歡迎閱讀與收藏。
以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。
xx年共安排四項執(zhí)法檢查
（一）農(nóng)民工工資支付專項檢查。檢查時間：xx年1月1日至2月28日，xx年11月15日至12月31日。
（二）勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間：xx年2月20日至8月31日。
（三）清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查。檢查時間：xx年3月1日至3月31日。
（四）社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：xx年10月1日至10月31日。
（1）用人單位辦理用工登記備案情況；
（4）用人單位參加和繳納各項社會保險情況；
（5）推行職業(yè)資格證書準入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓制度情況；
（6）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
（8）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；
（9）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十七
第二，定期培訓對于客人傷害、死亡等事故的處理能力。
第三，定期加強客人報失工作的培訓。
第四，加強停電事故的應急響應工作準備。
第五，加強酒店防范“偷、搶、盜、打、侵”等各項犯罪活動。
第六，加強內(nèi)部員工自查自糾工作。
農(nóng)交會安全保障工作計劃篇十八
3、負責生產(chǎn)運營指標制定、重點工作計劃統(tǒng)籌，分解、跟蹤與評價改進;。
4、負責組織生產(chǎn)能力規(guī)劃與調(diào)整、資源配置、產(chǎn)能瓶頸分析與優(yōu)化;。
5、負責場地、人員、設備等生產(chǎn)資源的統(tǒng)籌規(guī)劃、調(diào)整;。
6、負責制造成本控制，制定并跟蹤落實生產(chǎn)過程降本增效工作計劃;。
7、負責生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫的建立，開展系統(tǒng)性分析運用;。
8、負責重大訂單產(chǎn)供銷、區(qū)域工廠產(chǎn)能聯(lián)動與協(xié)調(diào);。
9、負責生產(chǎn)管理人才隊伍的資格認證制度并組織落實培養(yǎng)計劃。
生產(chǎn)管理工作職責21、認真貫徹執(zhí)行相關安全、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他政策要求，定期組織分析安全生產(chǎn)情況，及時研究解決安全生產(chǎn)問題，領導安全部門開展工作。
2、監(jiān)督、檢查安全生產(chǎn)責任制度的實施和落實情況。
3、協(xié)助經(jīng)理管理項目部的安全生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康安全等工作，做好項目部召開生產(chǎn)、安全會議的準備工作，對會議決議事項負責組織貫徹實施，并對實施情況進行監(jiān)督。
4、負責制定、審核安全生產(chǎn)管理制度和安全技術操作規(guī)程及安全生產(chǎn)計劃，審核重大項目安全技術措施，并督促落實。
5、負責項目部及分包工段、班組責任人的安全教育培訓及宣傳工作。
審定安全生產(chǎn)考核指標，并對實施情況進行監(jiān)督。
6、組織安全、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查，發(fā)現(xiàn)重大隱患，組織有關人員現(xiàn)場研究整改措施，并對整改情況進行監(jiān)督。
7、認真聽取員工的建議，保證項目部安全生產(chǎn)保障體系的有效進行。
8、審核項目部重大風險清單和安全生產(chǎn)事故應急救援預案。
9、發(fā)生工傷事故，現(xiàn)場指揮，及時向經(jīng)理報告，并按規(guī)定上報，組織員工做好搶救和善后工作，支持、配合事故安全調(diào)查組工作，提出對事故責任者的處理意見。
生產(chǎn)管理工作職責31.根據(jù)生產(chǎn)計劃，預算生產(chǎn)材料，審核生產(chǎn)制單，安排加工廠生產(chǎn)，跟進質(zhì)量監(jiān)控，流程追蹤，并根據(jù)生產(chǎn)負荷的分析核定交貨期，協(xié)調(diào)工廠與各部門均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務的按時保質(zhì)保量的完成。
2.進行各項生產(chǎn)工作的安排，對訂單生產(chǎn)工藝，技術資料、投產(chǎn)前的檢查與核對。
3.對外加工訂單的貨期、品質(zhì)有較強的掌控能力，及時對生產(chǎn)異常做出反應，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議。
4.解決和處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況和突發(fā)事件，并及時與上級領導進行匯報。
5.負責員工的培訓和培養(yǎng)及相關工作指導;。
6.貫徹落實安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故;。
7.完成公司領導交辦的其他任務。
2、與生產(chǎn)計劃對接，對生產(chǎn)用料需求隨時跟進，保證物料使用需求;。
3、與采購對接，及時獲取發(fā)貨、到貨信息，并負責到貨狀態(tài)的跟蹤;。
4、負責庫存物料的控制，提出物料呆滯后的處理方案;。
5、根據(jù)產(chǎn)成品的交付計劃按時完成產(chǎn)品的發(fā)貨工作;。
6、根據(jù)生產(chǎn)計劃，督促倉管員做好物料配送計劃。
生產(chǎn)管理工作職責51.根據(jù)訂單制定生產(chǎn)計劃，依據(jù)計劃組織并協(xié)調(diào)生產(chǎn)，確保計劃按期完成。
2.組織各項生產(chǎn)準備及生產(chǎn)工作，監(jiān)督計劃實施，尋求生產(chǎn)效率提高的合理化方案。
3.根據(jù)公司整體計劃安排和要求，合理安排人員投入，統(tǒng)計并分析各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果及時提出改進方案。
4.負責把控部門生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的品質(zhì)、安全、6s的管理工作，全面掌握部門生產(chǎn)情況及生產(chǎn)動態(tài)，異常時能及時、合理地做出對應。
5.配合公司落實部門人員的各項績效考核，確保各項目標指標的完成。
6.負責部門內(nèi)?a。
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生產(chǎn)管理工作職責61安排生產(chǎn)計劃，掌握生產(chǎn)進度，確保生產(chǎn)任務的完成。
2根據(jù)生產(chǎn)計劃和進度，協(xié)調(diào)好各車間生產(chǎn)排程。
3定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)情況，提出解決問題的辦法和措施。
生產(chǎn)管理工作職責71.監(jiān)控/管理/統(tǒng)籌整個飾品生產(chǎn)計劃/過程。
2.制定各項相關的生產(chǎn)管理標準及制度。
3.控制各項成本及人員的管理。