人事處年度工作的自我總結大全(23篇)

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    通過總結,我們可以更好地認識自己的優(yōu)勢和不足,從而有針對性地改進自己。總結應該具備一定的邏輯性和系統(tǒng)性,使讀者能夠清晰地了解總結的主要內容。以下是我為大家精心準備的一些總結范文,希望對你的寫作有所啟發(fā)和幫助。
    人事處年度工作的自我總結篇一
    總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它能夠給人努力工作的動力,快快來寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢?下面是小編幫大家整理的班委工作年度自我總結,歡迎閱讀與收藏。
    新的一年,希望班長一切都更好,希望xx一班一切都更好!
    人事處年度工作的自我總結篇二
    本人一年來,在鄉(xiāng)領導的關心下、在村群眾的大力支持下,順利完成了年初鄉(xiāng)政府下放的各項目標任務。認真學習黨的一系列路線、方針、政策,始終同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致,服從組織安排,聽從領導指揮,嚴守黨的紀律,不做違反黨紀政紀的事,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,保持良好的黨員形象?,F(xiàn)將一年來的工作作如下總結:
    一年來我深入農戶家中開展調查研究。一是到全村15名黨員家中就其生產(chǎn)、生活、村組織建設等有關問題進行深入調查,征求他們對兩委班子今后工作的意見和建議。二是到農業(yè)種殖戶鄧道清等家中就其種植獼猴桃需要解決的問題深入調查研究,聽取他們的呼聲和需求。三是到貧困戶家中進行調查,詳細了解其貧困的原因,幫助他們理請發(fā)展思路,鼓勵其發(fā)家致富。通過走訪、調查,我了解了我村的基本情況及存在的問題,及時召開村級兩委班子工作會議,進行了認真研究分析,因地制宜地提出了“加強組織建設,轉變思想觀念,調整產(chǎn)業(yè)步伐,引進項目,幫助農民掙票子”的工作思路,幫助他們增產(chǎn)增收。
    一是加強村級組織建設特別是黨組織建設,抓緊物色和培養(yǎng)黨組織繼任書記人眩按照發(fā)展能力強奉獻精神強和公道正派理念強的“三強”要求加快村繼任書記人選的物色和培養(yǎng)工作。二是加強黨員隊伍的先進性建設,把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部,加強發(fā)展的能力、依法辦事的能力和維護穩(wěn)定的能力。加強了農村外出黨員和管理。為在明年農村開展保先教育活動創(chuàng)造了良好的條件,三是精心組織,圓滿完成村兩委換屆選舉工作,按照村民委員會組織法及換屆選舉實施辦法在黨委政府領導下,充分發(fā)揚民主,嚴格依法辦事,認真落實黨員和群眾和知情權、參與權,選舉權監(jiān)督權,圓滿完成換屆選舉工作,配齊配好村兩委班子。
    一是推進精神文明建設,通過多種形式對農民教育,豐富農民生活。二是推進農村基層民主政治建設,,按照發(fā)展社會主義民主政治的要求在村級大力開展“四民主、兩公開”,即深化和規(guī)范民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督;堅持完善村務公開、黨務公開。三是推進村級工作的規(guī)范化建設。全面落實各項制度,理順兩委關系,形成村黨組織領導下的村民自治機制,確保村級工作運轉有序。四是推進平安村建設。認真排查和化解人民內部矛盾,深入細致地做好思想政治工作,把矛盾化解在萌芽狀態(tài),確保我村穩(wěn)定。維護群眾最關心最直接的利益,重視解決群眾生活中面臨的困難和問題使我的群眾工作取得實效。
    我任村支書以來,堅持不斷地加強學習,牢固樹立科學的發(fā)展觀、人生觀、世界觀、價值觀、地位觀、權力觀、利益觀,強化執(zhí)政為民意識,弘揚艱苦奮斗和開拓奉獻精神。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,積極為村辦事。我村村委辦公用室房屋破舊漏雨嚴重,我牽頭跑項目得到了上級資金,組織人員進行了重新修建,使村部大為改觀,在xx年春節(jié)前夕,我參加縣工商局等領導到我村貧困戶進行慰問,把大米、肉、慰問金等物質送到他們手中,解決了他們的燃眉之急。
    在xx規(guī)劃期間,努力尋找項目,為我村農民脫貧致富,利用1年時間修通我村一條主干道的村級公路。為我村除去肩挑背馱的舊貌。
    人事處年度工作的自我總結篇三
    班長要我寫工作總結時,我真的犯難了,覺得沒什么話可以說,因為想放棄這個組織委員了,但畢竟當了半年的組委,還是有很深的感情了。
    剛當上班委,一直都覺得很對不起同學們,因為一直都沒有組織什么活動,大家的提議也很多,但真正實施起來很困難,因為大家意見不統(tǒng)一,我很難做,于是一直逃避組織秋游這個事,這是我的不對,后來我提議去湯遜湖玩,明明統(tǒng)計的只有幾個人不去,可是最后只有二十幾個人去,當時心里真的蠻不舒服的,不過大家還是很給力的,玩的都很開心,感覺大家都很團結的,于是又有了信心,在單身節(jié)前一天我又組織了去ktv唱歌,順便為慶生,去的人依舊很少,去的還是那些人,真的覺得組織活動好難啊,雖然大家不斷給我信心,但真的覺得累了,后來因為一些事,個人也比較忙,活動幾乎也沒有。到了年末了,因為某些原因,班上有人建議說來次年末聚餐,提前吃個年夜飯,跟班長匯報后,他也覺得還行,我就著手準備這個事,說實話,當我去各個寢室說的時候,大家那一個個考慮,不去真的把我傷到了,我從沒想過會是這樣,真的是很煩很煩,還因為這個事跟班長差點吵起來了,真的是想不明白啊,后來大家都說是因為沒生活費,但我覺得這不是根本的原因,我依舊覺得大家沒有向心力,后來經(jīng)過各方面的做思想工作,終于算是全班到齊了,當時真的是高興的想哭啊!這次年夜飯是我組織的,我很怕出問題,所以我必須保持時刻的清醒,我也做到了,看到大家吃的高興,喝的高興,我也很高興!這是我大一上學期組織的三次活動,說不上很好,但至少我盡力了,從中我真的覺得我還不會處理人際關系,我的組織能力還很有限,我也覺得班委真的有擔當好自己的責任,該通知到位的一定要到位,我也要平時多去了解下他們不愿意參加班級活動的原因,了解下他們想法。新的一年,我答應過大家一定會有一次完美的班級活動,在這個假期我會好好策劃這個事,還希望大家多多給力。
    班長任說過我們不能丟下個爛攤子給下一屆班委,我個人認為我這個組委當?shù)貌⒉缓?,所以我沒有資格說自己不當,所以下學期我還是你們的組委,希望大家有什么想法都能說出來,我是真的想把大家團結起來,想把這個班建設的更好。班長,我知道你懂的!
    新的一年,希望班長一切都更好,希望xx一班一切都更好!
    人事處年度工作的自我總結篇四
    20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,公司的項目發(fā)展得越來越多,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作,現(xiàn)對我今年的`工作做如下總結。
    集團公司20xx年初在編408人,本年截止10月份入職人數(shù)為152人,入職率為:35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為:427人;離職率為:30.44%。
    其中:集團公司20xx年初在編人數(shù)是150人,截止20xx年10月在職人數(shù):180人,本年入職人數(shù)79人,入職率為:43.88%,離職人數(shù)51人,離職率為:28.33%,20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長:23.43%;20xx年集團公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加:45.71%。
    下屬管理公司20xx年初在編21人,截止20xx年10月在職人數(shù)88人,本年入職25人,入職率為:28.40%,離職人數(shù)27人,離職率為:30.68%。
    下屬xx公司年初在編204人,截止20xx年10月在職人數(shù)130人,本年入職32人,入職率為:24.61%,離職人數(shù)36人,離職率為:27.69%。
    下屬xxx公司年初在編36人,截止20xx年10月在職人數(shù)37人,本年入職10人,入職率為:27.02%;離職人數(shù)9人,離職率為:24.32%。
    下屬xx公司年初在編27人,截止20xx年10月在職人數(shù)為19人,本年入職人數(shù)為9人,入職率為:47.36%,離職人數(shù)為:7人;離職率為36.84%。
    1、每日對員工考勤單及請假單的處理。
    2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。
    3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核xx、xx、xx等工作人員的車費及餐費補貼。
    4、每月根據(jù)考勤明細,認真做好考勤的統(tǒng)計,為造發(fā)工資提供依據(jù),根據(jù)考勤統(tǒng)計情況,公布考勤通報。
    5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。
    1、新員工入職時,告知準備所需的人事資料,根據(jù)員工提供的人事檔案,建立人事檔案。
    2、建立員工花名冊和人事臺帳,做到電子版臺帳和紙質檔案相符。
    3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。
    4、建立人事檔案借閱登記表。
    5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理,歸入檔案室,共計歸檔人事檔案98份。
    6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新,根據(jù)領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目,集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目,為人員招聘核編提供了便利。
    1、20xx年,集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計:1561.16萬元,其中xx放薪酬720.43萬元;xx發(fā)放薪酬:101.60萬元;xx發(fā)放薪酬:54.10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬:107.05萬;xx發(fā)放薪酬:210.76萬元;xx發(fā)放薪酬:226.22萬元;xxx薪酬:141萬元。
    3、以上兩項目主要人工成本合計1802.02元,集團公司月人工成本為180。20萬元,年人均人工成本4.22萬元。
    4、公司所有人員社會保險的購買與社??ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理,本年度辦理社???張,員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人,生育備案及生育報銷3人。
    為體現(xiàn)公司對員工的關懷,公司特在三八節(jié)、
    高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。
    1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
    2、根據(jù)各部門人員的實際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施:廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。
    3、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要,有效地推進公司人才儲備工作,滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求,作好公司人才梯隊建設,為員工提供發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”,根據(jù)儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫,截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為:93人,內部儲備人才5人。
    為滿足公司快速發(fā)展的需要,打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊,使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,每月組織對新員工進行入職培訓,截止20xx年11月進行培訓員工入職培訓152人次。
    人事處年度工作的自我總結篇五
    油區(qū)協(xié)調工作是油區(qū)辦的基礎性工作,做好油區(qū)協(xié)調工作是維護街道農村社會穩(wěn)定工作的一部分,也是借助油田各單位財力發(fā)展街道經(jīng)濟的前提。為了把該項工作做好,我們主要從以下幾個方面入手:
    (一)加強隊伍建設,不斷提高油區(qū)工作人員的能力和水平。油區(qū)辦將進一步加強對工農協(xié)調工作的力度,對發(fā)生的工農糾紛問題及時進行分析,根據(jù)各村、各戶的實際情況對問題發(fā)生的根源作出準確的判斷,制定好正確的解決。
    辦法。
    有效控制部分深層矛盾問題的激化使其化解在萌芽狀態(tài)。通過不斷總結經(jīng)驗教訓使工作人員對基層狀況有更深層次的了解在解決工農糾紛問題上有很大的提高。
    (二)在規(guī)范工作秩序,嚴格辦事程序的前提下,繼續(xù)鞏固和發(fā)掘各類社會資源、人力資源,為街道油區(qū)協(xié)調工作服務。油區(qū)辦要把發(fā)揮村級協(xié)調工作作為基層工農協(xié)調的第一陣線,鞏固和樹立村級班子為民辦事的形象,最大化的把矛盾化解在基層。針對個別矛盾問題在爭得村級領導班子同意的前提下,采取靈活機動的方法,充分調動各個關系單位及個人的影響力為街道油區(qū)服務,使問題得以妥善解決。力爭在一年的時間里,使街道油區(qū)秩序得到鞏固,也使村級領導班子工作形象得到提高和發(fā)展,為做好油區(qū)協(xié)調工作打下堅實基礎。
    (三)充分借助外力,尤其象派出所這樣的強力機關,通過使用法律強制力來維護油區(qū)秩序的穩(wěn)定。通過對以前油區(qū)工作的總結認識,發(fā)現(xiàn)僅僅把油區(qū)辦的職能定義在協(xié)調部門上,已經(jīng)不適應當前油區(qū)的現(xiàn)狀,必須把管理職能提到一定高度。管理必須有行政強制力的支持,公安機關必須發(fā)揮其相關作用。油區(qū)辦會加強與街道派出所的溝通交流,與其建立了良好的合作關系,使其為特殊情況下的工農協(xié)調工作發(fā)揮積極的配合作用。
    人事處年度工作的自我總結篇六
    (一)在鞏固原有基礎上,進一步爭取采油廠各單位對街道的支持。20xx油區(qū)辦進一步加強對日常工農工作上的資金爭取力度,使街道油區(qū)收入做到最大化。
    (二)抓住油氣開發(fā)中心上產(chǎn)增效投資力度比較大的機遇,力爭財政收入的最大化。20xx年隨著國際油價不斷回升,油氣開發(fā)中心的投資力度不斷加大,共開發(fā)老井4口,為街道增收做出了貢獻。20xx年油區(qū)辦仍然把油氣開發(fā)中心作為一個重點單位,做好服務,積極爭取資金為街道建設服務。
    (三)本著互惠互利的原則做好油地共建工作。油地共建工作對街道的基礎設施建設提供了有利的支持,20xx年油地共建共建工作較往年有所提高,但仍然需要加強,這項工作在下一年的工作中要得到重視和提高。
    (四)不斷拓寬合作領域,發(fā)掘和培植新的增收點。20xx年油區(qū)辦加強了與油田三產(chǎn)單位的合作力度,通過收取協(xié)調費、基礎工程合作等方式增加了街道財政收入。這項工作在下一年應更加重視,與油田三產(chǎn)單位的關系進一步密切。
    20xx年,街道油區(qū)辦在各項工作上都取得了一定的成績,但較街道黨工委辦事處的要求及其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)還存在很大差距。我們將總結過去的經(jīng)驗教訓,按照街道黨工委辦事處的要求認真開展好各項工作,為街道的發(fā)展做出積極地貢獻。
    本人一年來,在鄉(xiāng)領導的關心下、在村群眾的大力支持下,順利完成了年初鄉(xiāng)政府下放的各項目標任務。本人始終堅持四項基本原則,堅持黨的基本路線,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀,不斷改造自己的世界觀。認真學習黨的一系列路線、方針、政策,特別是黨的xx屆四中全會精神。始終同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致,服從組織安排,聽從領導指揮,嚴守黨的紀律,不做違反黨紀政紀的事,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,保持良好的黨員形象?,F(xiàn)將一年來的工作作如下總結:
    人事處年度工作的自我總結篇七
    集團公司人事處:
    2017年交通xx分公司勞動人事工作,在集團公司人事處和分公司的直接領導下,以“三個代表”為中心,以“富民強司”為目標,緊密圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這個中心,加強生產(chǎn)經(jīng)營管理,深化勞動人事制度改革,建立健全勞動用工辦法,推進人力資源優(yōu)化,充分調動員工的積極性,為促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,做了大量工作,取得了一定的效果。
    職工的思想轉變,觀念更新是搞好分公司經(jīng)濟建設、經(jīng)營管理的必要條件,也是企業(yè)能在激烈的市場競爭中立足的根本點所在,為此,我們繼續(xù)深入對職工進行在市場經(jīng)濟條件下,如何立足本職工作,提高服務質量的思想教育:
    首先,我們利用一月一次的安全學習會,進行《企業(yè)文明服務規(guī)范手冊》、《安全消防管理規(guī)章制度》、《職工獎懲手冊》等教育,讓職工們更清楚的明確顧客就是上帝,只有為“上帝”服好務,才能使企業(yè)在市場競爭如此激烈的今天,保存立足之地。通過一系列的教育,廣大員工的思想觀念有了進一步的轉變,增強工作緊迫感和危機感,思想懶惰的情況得到很大的好轉,企業(yè)職工素質也得到了不小的提高。
    其次,全年進行了多次正規(guī)性的培訓:
    一是《國家、機關、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的培訓;
    二是《消防知識》的.培訓;
    三是《事故應急救援預案》的培訓,全年共計培訓人次,并于每次培訓后進行了考試,評選出優(yōu)秀學員以資鼓勵,每次培訓成績均在90分以上,培訓費用共計元。
    通過一系列的培訓,增強了職工的安全意識,優(yōu)質服務思想,使廣大員工的思想觀念得到了進一步轉變,培養(yǎng)造就一支素質高、能適應日趨競爭激烈的員工隊伍,為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,調動員工的工作積極性,奠定良好的基礎。
    進一步加快員工結構的調整,推進勞動用工的優(yōu)化,充分發(fā)揮人力資源的作用,是保證企業(yè)生產(chǎn)力和市場競爭力的基礎,是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要組成部分。在 2017年中,我們根據(jù)分公司現(xiàn)有人員存量,在確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的前提下,繼續(xù)采取對外招聘、招用臨時工的用工制度,以此進一步降低企業(yè)用工成本,加強企業(yè)內部管理。同是我們做到嚴格招用人員的崗位要有擔保人,并附其身份證,經(jīng)確認后才能上崗,避免了管理混亂的產(chǎn)生。分公司現(xiàn)招用臨時用工22人,其中加油工16人,財務會計1人,租賃安全1人,維修工1人,后勤2人,油車駕駛員1人,彌補了生產(chǎn)崗位的缺員,減少了企業(yè)用工成本。
    工資分配事關職工切身利益,是企業(yè)內部安定團結的重要因素,也是企業(yè)得以穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證。在2004年中,我們嚴格按照集團公司工資分配原則,并按照分公司制定的績效考核辦法,分為基本工資、崗位工資、績效考核三部分組成月度工資,逐月逗硬考核,充分體現(xiàn)效益優(yōu)先,業(yè)績優(yōu)先的分配,破除了平均主義不公,體現(xiàn)出多勞多得的合理分配制度,更好的激發(fā)了職工的工作積極性。
    同時,我們把有序有計劃提高職工收入,改善職工生活水平放在了前位。根據(jù)集團公司的部署,年初即提高了上崗職工工資收入,增幅達9.1%,下半年調整提高了職工住房公積金的解繳基數(shù),接著順利完成工齡10年以上上崗職工當年補充養(yǎng)老保險的建立,對集團公司增發(fā)的效益獎按“效益、公平、穩(wěn)定”的原則全額、及時地發(fā)放到職工手上。除此之外,,在集團公司的整體布置下,我們嚴格按照效益優(yōu)先、兼顧公平的原則,分別對年終獎、半年獎以及第二輪代理責任制3年終結考核獎勵進行嚴格考核分配。促使全體員工在各自崗位上,勤奮工作,為分公司經(jīng)濟發(fā)展,做出自己應有的貢獻。
    人事處年度工作的自我總結篇八
    20xx年街道油區(qū)辦將在街道黨工委、辦事處的正確領導下,以維護街道油區(qū)秩序穩(wěn)定、促進街道經(jīng)濟發(fā)展為目標凝心聚力、積極工作,爭創(chuàng)油區(qū)工作新局面:
    油區(qū)協(xié)調工作是油區(qū)辦的基礎性工作,做好油區(qū)協(xié)調工作是維護街道農村社會穩(wěn)定工作的一部分,也是借助油田各單位財力發(fā)展街道經(jīng)濟的前提。為了把該項工作做好,我們主要從以下幾個方面入手:
    (一)加強隊伍建設,不斷提高油區(qū)工作人員的能力和水平。油區(qū)辦將進一步加強對工農協(xié)調工作的力度,對發(fā)生的工農糾紛問題及時進行分析,根據(jù)各村、各戶的實際情況對問題發(fā)生的根源作出準確的判斷,制定好正確的解決辦法,有效控制部分深層矛盾問題的激化,使其化解在萌芽狀態(tài)。通過不斷總結經(jīng)驗教訓,使工作人員對基層狀況有更深層次的了解,在解決工農糾紛問題上有很大的提高。
    (二)在規(guī)范工作秩序,嚴格辦事程序的前提下,繼續(xù)鞏固和發(fā)掘各類社會資源、人力資源,為街道油區(qū)協(xié)調工作服務。油區(qū)辦要把發(fā)揮村級協(xié)調工作作為基層工農協(xié)調的第一陣線,鞏固和樹立村級班子為民辦事的形象,最大化的把矛盾化解在基層。針對個別矛盾問題在爭得村級領導班子同意的前提下,采取靈活機動的方法,充分調動各個關系單位及個人的影響力為街道油區(qū)服務,使問題得以妥善解決。力爭在一年的時間里,使街道油區(qū)秩序得到鞏固,也使村級領導班子工作形象得到提高和發(fā)展,為做好油區(qū)協(xié)調工作打下堅實基礎。
    (三)充分借助外力,尤其象派出所這樣的強力機關,通過使用法律強制力來維護油區(qū)秩序的穩(wěn)定。通過對以前油區(qū)工作的總結認識,發(fā)現(xiàn)僅僅把油區(qū)辦的職能定義在協(xié)調部門上,已經(jīng)不適應當前油區(qū)的現(xiàn)狀,必須把管理職能提到一定高度。管理必須有行政強制力的支持,公安機關必須發(fā)揮其相關作用。油區(qū)辦會加強與街道派出所的溝通交流,與其建立了良好的合作關系,使其為特殊情況下的工農協(xié)調工作發(fā)揮積極的配合作用。
    (一)在鞏固原有基礎上,進一步爭取采油廠各單位對街道的支持。20xx油區(qū)辦進一步加強對日常工農工作上的資金爭取力度,使街道油區(qū)收入做到最大化。
    (二)抓住油氣開發(fā)中心上產(chǎn)增效投資力度比較大的機遇,力爭財政收入的最大化。20xx年隨著國際油價不斷回升,油氣開發(fā)中心的投資力度不斷加大,共開發(fā)老井4口,為街道增收做出了貢獻。20xx年油區(qū)辦仍然把油氣開發(fā)中心作為一個重點單位,做好服務,積極爭取資金為街道建設服務。
    (三)本著互惠互利的原則做好油地共建工作。油地共建工作對街道的基礎設施建設提供了有利的支持,20xx年油地共建共建工作較往年有所提高,但仍然需要加強,這項工作在下一年的工作中要得到重視和提高。
    (四)不斷拓寬合作領域,發(fā)掘和培植新的增收點。20xx年油區(qū)辦加強了與油田三產(chǎn)單位的合作力度,通過收取協(xié)調費、基礎工程合作等方式增加了街道財政收入。這項工作在下一年應更加重視,與油田三產(chǎn)單位的關系進一步密切。
    20xx年,街道油區(qū)辦在各項工作上都取得了一定的成績,但較街道黨工委辦事處的要求及其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)還存在很大差距。我們將總結過去的經(jīng)驗教訓,按照街道黨工委辦事處的要求認真開展好各項工作,為街道的發(fā)展做出積極地貢獻。
    本人一年來,在鄉(xiāng)領導的關心下、在村群眾的大力支持下,順利完成了年初鄉(xiāng)政府下放的各項目標任務。本人始終堅持四項基本原則,堅持黨的基本路線,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀,不斷改造自己的世界觀。認真學習黨的一系列路線、方針、政策,特別是黨的xx屆四中全會精神。始終同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致,服從組織安排,聽從領導指揮,嚴守黨的紀律,不做違反黨紀政紀的事,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,保持良好的黨員形象?,F(xiàn)將一年來的工作作如下總結:
    一年來我深入農戶家中開展調查研究。一是到全村15名黨員家中就其生產(chǎn)、生活、村組織建設等有關問題進行深入調查,征求他們對兩委班子今后工作的意見和建議。二是到農業(yè)種殖戶鄧道清等家中就其種植獼猴桃需要解決的問題深入調查研究,聽取他們的呼聲和需求。三是到貧困戶家中進行調查,詳細了解其貧困的原因,幫助他們理請發(fā)展思路,鼓勵其發(fā)家致富。通過走訪、調查,我了解了我村的基本情況及存在的問題,及時召開村級兩委班子工作會議,進行了認真研究分析,因地制宜地提出了“加強組織建設,轉變思想觀念,調整產(chǎn)業(yè)步伐,引進項目,幫助農民掙票子”的工作思路,幫助他們增產(chǎn)增收。
    一是加強村級組織建設特別是黨組織建設,抓緊物色和培養(yǎng)黨組織繼任書記人眩按照發(fā)展能力強奉獻精神強和公道正派理念強的“三強”要求加快村繼任書記人選的物色和培養(yǎng)工作。二是加強黨員隊伍的先進性建設,把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部,加強發(fā)展的能力、依法辦事的能力和維護穩(wěn)定的能力。加強了農村外出黨員和管理。為在明年農村開展保先教育活動創(chuàng)造了良好的條件,三是精心組織,圓滿完成村兩委換屆選舉工作,按照村民委員會組織法及換屆選舉實施辦法在黨委政府領導下,充分發(fā)揚民主,嚴格依法辦事,認真落實黨員和群眾和知情權、參與權,選舉權監(jiān)督權,圓滿完成換屆選舉工作,配齊配好村兩委班子。
    一是推進精神文明建設,通過多種形式對農民教育,豐富農民生活。二是推進農村基層民主政治建設,,按照發(fā)展社會主義民主政治的要求在村級大力開展“四民主、兩公開”,即深化和規(guī)范民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督;堅持完善村務公開、黨務公開。三是推進村級工作的規(guī)范化建設。全面落實各項制度,理順兩委關系,形成村黨組織領導下的村民自治機制,確保村級工作運轉有序。四是推進平安村建設。認真排查和化解人民內部矛盾,深入細致地做好思想政治工作,把矛盾化解在萌芽狀態(tài),確保我村穩(wěn)定。維護群眾最關心最直接的利益,重視解決群眾生活中面臨的困難和問題使我的群眾工作取得實效。
    我任村支書以來,堅持不斷地加強學習,牢固樹立科學的發(fā)展觀、人生觀、世界觀、價值觀、地位觀、權力觀、利益觀,強化執(zhí)政為民意識,弘揚艱苦奮斗和開拓奉獻精神。嚴格執(zhí)行各項。
    規(guī)章制度。
    積極為村辦事。我村村委辦公用室房屋破舊漏雨嚴重我牽頭跑項目得到了上級資金組織人員進行了重新修建使村部大為改觀在xx年春節(jié)前夕我參加縣工商局等領導到我村貧困戶進行慰問把大米、肉、慰問金等物質送到他們手中解決了他們的燃眉之急。
    在規(guī)劃期間,努力尋找項目,為我村農民脫貧致富,利用1年時間修通我村一條主干道的村級公路。為我村除去肩挑背馱的舊貌。
    人事處年度工作的自我總結篇九
    一學期以來,在學校領導的重視、關心、支持和各部門的積極配合下,人事處緊緊圍繞學校的中心工作,按照人事工作的要求,積極做好人事分配制度改革文件的起草、新進人員的的考察和錄用、師資、工資福利和社會保障等工作,取得了一定的成績,現(xiàn)總結如下:
    一、加強部門職工的政治理論學習和業(yè)務學習,進一步提高理論水平和業(yè)務素質。人事處的工作,就是做人的工作,就是按照政策法規(guī),運用科學的方法,調整好單位內人和人、人和事、人和組織等各方面的關系,最大限度地調動大家的積極性,推動工作的全面發(fā)展。同時,要做好人事工作,充分發(fā)揮人事工作在單位自身建設、業(yè)務建設中的作用,堅持原則、按政策辦事、勤政廉潔至關重要。所以,必須加強學習,才能適應人事工作的需要,也才能樹立正確的人生觀和價值觀:一是組織學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神,積極參加讀書班學習,用科學的理論武裝頭腦,不斷提高理論水平,樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是組織學習有關人事政策、法律、法規(guī),特別是中央和省的有關人事分配制度改革的文件精神,做到“吃透”文件精神。
    二、根據(jù)文件精神和學校的要求,結合學校的實際,起草了《文山師專人事分配制度改革方案》、《文山師專聘用管理暫行辦法》、《未聘人員管理暫行辦法》、《編制管理暫行辦法》、《校內分配方案》、《崗位設臵》等共九個文件材料。
    三、嚴把“入口”關。在進人上堅持任人唯賢,從德能勤績等方面進行嚴格的考察,把好關,選好人,切實當好領導的參謀。同時,充分尊重用人部門的意見,考察推薦時主要以各部門的考察意見為準,這樣既體現(xiàn)了各部門自主選人、自主用人,減少了選人用人上的失誤。主要做的工作:一是今年1月成功地組織了我校有關部門的領導參加的“云南省大、中專畢業(yè)生供需見面會”,為我校招募人才拓寬了視野,受到了學校領導的好評。二是參與系上對提出申請要求調到我校工作的中學教師進行了面試、試講和深入所在地等進行考察,實事求是地向學校反饋了情況和提出意見。三是對應屆畢業(yè)生進行了考察引進,共考察了180多人,目前已有28人簽訂了協(xié)議。
    四、抓好師資工作。
    1、制定了《文山師專優(yōu)秀骨干教師、學術帶頭人選拔培養(yǎng)和管理辦法》。
    2、組織職稱外語考試。共有32人參加全國外語考試,其中有21人獲得省合格以上成績。
    3、辦理了高校教師資格認定工作,共有47人申報辦理。
    4、做好學術帶頭人和骨干教師的選拔推薦工作,目前共有各系推薦上來的侯選人23人。
    5、做好各專業(yè)技術職稱的申報、審核和推薦等工作。按省上的核定,今年政工系列中職已沒有名額,但,為了使政工人員能安心工作,人事處積極想辦法,從文山州委宣傳部爭得了4個政工師名額。目前已有4人申報政工師,1人申報助理政工師。
    本信息登記表及計算每位教職工個人、單位繳費情況。二是積極做好宣傳工作,使大家理解職工醫(yī)療保險的有關政策。三是辦理全校教職工失業(yè)保險有關事項、離退休人員經(jīng)費的核查等社會保障工作。
    六、積極做好20xx年我校教職工履職考核工作。要正確地評價每一位職工,需要有一套完整的、科學的量化考核指標體系,才能做到公正、合理。針對以往考核工作中存在的問題,去年在以圖書館為試點的基礎上,今年主要由各部門根據(jù)各人的崗位職責具體制定考核量化指標體系,充分體現(xiàn)中層干部在管理工作中的權利。改變了過去“一鍋煮”的做法,使考核工作真正考出成績,考出差距,充分地發(fā)揮廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過各部門嚴肅認真的考核,評出優(yōu)秀教職工38名。
    七、嚴格按照文件精神,辦理了教職工轉正定級、職工職稱、職務變動工資、知識分子補貼、職工工資的正常升檔、6%優(yōu)秀工作人員工資升檔、教職工工資調標及離退休費,積極反映有關人員的工資、福利等問題。共辦理150人。
    八、認真細致地做好統(tǒng)計工作,在統(tǒng)計工作中,嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計法規(guī),按照各項統(tǒng)計報表制度的要求,準確、及時、全面地搜集、整理、匯總學校內外所需填報的各類綜合統(tǒng)計年報和定期統(tǒng)計報表。
    九、抓好人事檔案的管理工作。
    共找了63人談話。
    十一、根據(jù)學校的要求,做好校慶“校服”方案的起草及招投標工作,七月十五日前,將完成招投標及合同簽訂工作。
    總之,一學期以來,通過人事處全體同志的共同努力,取得了一定的成績,但也有一些工作有待進一步做好。
    人事處年度工作的自我總結篇十
    高校作為高新技術的傳授者和引導者,高校人事的信息化管理,,加強人事管理工作,和招生工作,今天本站小編給大家?guī)砹烁咝H耸绿帯?BR>    希望對大家有所幫助。
    一學期以來,在學校領導的重視、關心、支持和各部門的積極配合下,人事處緊緊圍繞學校的中心工作,按照人事工作的要求,積極做好人事分配制度改革文件的起草、新進人員的的考察和錄用、師資、工資福利和社會保障等工作,取得了一定的成績,現(xiàn)總結如下:
    一、加強部門職工的政治理論學習和業(yè)務學習,進一步提高理論水平和業(yè)務素質。人事處的工作,就是做人的工作,就是按照政策法規(guī),運用科學的方法,調整好單位內人和人、人和事、人和組織等各方面的關系,最大限度地調動大家的積極性,推動工作的全面發(fā)展。同時,要做好人事工作,充分發(fā)揮人事工作在單位自身建設、業(yè)務建設中的作用,堅持原則、按政策辦事、勤政廉潔至關重要。所以,必須加強學習,才能適應人事工作的需要,也才能樹立正確的人生觀和價值觀:一是組織學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神,積極參加讀書班學習,用科學的理論武裝頭腦,不斷提高理論水平,樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是組織學習有關人事政策、法律、法規(guī),特別是中央和省的有關人事分配制度改革的文件精神,做到“吃透”文件精神。
    二、根據(jù)文件精神和學校的要求,結合學校的實際,起草了《文山師專人事分配制度改革方案》、《文山師專聘用管理暫行辦法》、《未聘人員管理暫行辦法》、《編制管理暫行辦法》、《校內分配方案》、《崗位設臵》等共九個文件材料。
    三、嚴把“入口”關。在進人上堅持任人唯賢,從德能勤績等方面進行嚴格的考察,把好關,選好人,切實當好領導的參謀。同時,充分尊重用人部門的意見,考察推薦時主要以各部門的考察意見為準,這樣既體現(xiàn)了各部門自主選人、自主用人,減少了選人用人上的失誤。主要做的工作:一是今年1月成功地組織了我校有關部門的領導參加的“云南省大、中專畢業(yè)生供需見面會”,為我校招募人才拓寬了視野,受到了學校領導的好評。二是參與系上對提出申請要求調到我校工作的中學教師進行了面試、試講和深入所在地等進行考察,實事求是地向學校反饋了情況和提出意見。三是對應屆畢業(yè)生進行了考察引進,共考察了180多人,目前已有28人簽訂了協(xié)議。
    四、抓好師資工作。
    1、制定了《文山師專優(yōu)秀骨干教師、學術帶頭人選拔培養(yǎng)和管理辦法》。
    2、組織職稱外語考試。共有32人參加全國外語考試,其中有21人獲得省合格以上成績。
    3、辦理了高校教師資格認定工作,共有47人申報辦理。
    4、做好學術帶頭人和骨干教師的選拔推薦工作,目前共有各系推薦上來的侯選人23人。
    5、做好各專業(yè)技術職稱的申報、審核和推薦等工作。按省上的核定,今年政工系列中職已沒有名額,但,為了使政工人員能安心工作,人事處積極想辦法,從文山州委宣傳部爭得了4個政工師名額。目前已有4人申報政工師,1人申報助理政工師。
    本信息登記表及計算每位教職工個人、單位繳費情況。二是積極做好宣傳工作,使大家理解職工醫(yī)療保險的有關政策。三是辦理全校教職工失業(yè)保險有關事項、離退休人員經(jīng)費的核查等社會保障工作。
    六、積極做好20xx年我校教職工履職考核工作。要正確地評價每一位職工,需要有一套完整的、科學的量化考核指標體系,才能做到公正、合理。針對以往考核工作中存在的問題,去年在以圖書館為試點的基礎上,今年主要由各部門根據(jù)各人的。
    崗位職責。
    具體制定考核量化指標體系,充分體現(xiàn)中層干部在管理工作中的權利。改變了過去“一鍋煮”的做法,使考核工作真正考出成績,考出差距,充分地發(fā)揮廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過各部門嚴肅認真的考核,評出優(yōu)秀教職工38名。
    七、嚴格按照文件精神,辦理了教職工轉正定級、職工職稱、職務變動工資、知識分子補貼、職工工資的正常升檔、6%優(yōu)秀工作人員工資升檔、教職工工資調標及離退休費,積極反映有關人員的工資、福利等問題。共辦理150人。
    八、認真細致地做好統(tǒng)計工作,在統(tǒng)計工作中,嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計法規(guī),按照各項統(tǒng)計報表制度的要求,準確、及時、全面地搜集、整理、匯總學校內外所需填報的各類綜合統(tǒng)計年報和定期統(tǒng)計報表。
    九、抓好人事檔案的管理工作。
    共找了63人談話。
    十一、根據(jù)學校的要求,做好校慶“校服”方案的起草及招投標工作,七月十五日前,將完成招投標及。
    合同。
    簽訂工作。
    總之,一學期以來,通過人事處全體同志的共同努力,取得了一定的成績,但也有一些工作有待進一步做好。
    大學新學期開學已有半年,在學校領導和院系各位領導同事的關心指導下,我的工作進行的比較順利,大部分學生已經(jīng)熟悉了新的環(huán)境,適應了大學生活,初步具備了獨立生活、學習的能力。對于我所帶班級的學生,我立志以真誠教育他們,用良好的個人素質和行之有效的管理辦法培養(yǎng)他們,使之成為具備正確的人生觀、價值觀的有用人才,在班主任工作中以教育、服務為核心,以管理為手段,在過去的半年來我主要圍繞以下幾點開展工作。
    一、一直堅持不懈的學習。
    我們身為教師,要經(jīng)常更新自己的知識庫,何況,我還是一名黨員,一直以來,我都堅持通過網(wǎng)絡、報紙等途徑來加強政治理論學習,提高理論水平。尤其在平時也借閱了許多關于心理輔導及學生管理的書籍,對自己的理論知識學習進行必要的補充,這樣有利于我開展學生工作方向的把握,也有助于了解學生的思想、心理活動,以便我更好地開展工作,使得一些原本要發(fā)生的大事化小,小事化無,保證每位學生都平平安安,讓學生中形成一種好的思想氛圍。
    二、要以德服人。
    在我看來,學生的思想教育工作要以”德育“為主,呈現(xiàn)“集體和個別教育相輔相成,重點突出文明素質教育”的特點。
    1、班級教育。
    充分利用班會,對學生進行愛國主義、集體主義和艱苦奮斗、無私奉獻精神等方面的教育,幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;鼓勵他們在大學期間,先學做人,再做學問;鼓勵他們繼承中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),弘揚正氣。例如,與12級護理1,2班一起探討生命的意義,與130名學生討論習慣是否能夠決定命運等,效果都很好。
    2、個人別教育。
    我經(jīng)常到學生之間去了解情況,掌握學生思想動態(tài)和基本情況。半年來,基本上與130名學生進行了談話,和每一個貧困的同學談心。聽聽他們的想法并說說我的看法,了解他們的學習生活情況,及時處理問題。我力爭在第一時間了解他們的想法,在排憂解難的同時及時做好他們的思想工作,加強工作的針對性和預見性。
    3、重視文明素質教育。
    我進入工作崗位后一直穩(wěn)抓文明禮儀教育,為了適應勝任這項工作,我閱讀了很多的書籍,特別是成功學,日常禮儀學。通過自己搜集的資料,開辦學習會,以日常生活習慣作為切入點開展工作。重視情感教育,引導他們學會愛自己,愛身邊的人,同時,進一步加強考風考紀教育,倡導文明考風。做文明人,多說多用文明禮貌用語。
    三、以制度服人。
    俗話說,“無規(guī)矩不成方圓”,在以德服人的同時也要有相應的科學管理手段,“無為而治”并不適合當代的大學生。
    1、班干部的選擇任用。
    在一個班集體中,班干部起到的是一個領頭羊的作用,何況,在班級的日常管理中,工作重心也是創(chuàng)造良好的學習氛圍,營造學生全面發(fā)展的空間,這就需要創(chuàng)建理想的班集體。所以,班干部的選擇任用顯得尤為重要,我要求所帶每個班的團支部、班委會成員精干負責,以高標準嚴格要求自己,并在班級事務方面上及時向我匯報,遇事從多方面考慮,保證班級工作順暢。在全院衛(wèi)生檢查、系內宣傳海報評比、班級風貌評比等活動中我們取得了較好的成績,這一切,不僅僅是一次次參與的過程,更是享受喜悅與激情的過程。各類學生活動我都積極指導,鼓勵他們放開思路,學會創(chuàng)新,各項工作開展地紅紅火火,學生干部也在活動中體會到何為提高綜合素質。
    2、完善各類班級管理制度。
    a、考勤制度,每日上午第一節(jié)課,最后一節(jié)課,下午第一節(jié)課,最后一節(jié)課,紀律委員負責班級同學的點名,針對個別學生不能按時進教室,晚上晚歸等情況,有針對性地做工作,堅持“犯了錯誤有人管”,每天對違紀學生進行談心疏導,堅持不讓一個學生掉隊。
    b、標兵宿舍評選制度,每月進行一次標兵宿舍的評選,評選出“團結型宿舍”“學習型宿舍”“衛(wèi)生型宿舍”“活力型宿舍”,懸掛流動紅旗。
    c、專業(yè)課整體復習制度與學習小組制度,學習委員負責全面統(tǒng)籌工作,管理各科課代表,各科課代表管理下設的小組成員,由課代表及小組成員為同學們解答疑難問題以及整理學習資料;1,2班共分為19個學習小組,以學期考試成績?yōu)闇?,評出成績最好、最差的宿舍,進步、退步最大的宿舍,成績好、進步大的小組進行物質獎勵,對成績差、退不大的小組針對不同的情況進行教育。
    d、衛(wèi)生評比“qq”升級制度,每周至少進行一次抽查,對于符合條件的宿舍進行一顆星星的獎勵,4顆星星升為月亮,4個月亮升為太陽,4個太陽升級為笑臉。
    e、“天使之家”衛(wèi)生管理制度,即教室衛(wèi)生管理制度。要求同學們時刻保持自己區(qū)域內干凈、無廢紙屑,書本、雜物等擺放整齊,離開座位后,將椅子擺放在書桌下,為同學們的學習營造一個良好的環(huán)境,同時培養(yǎng)同學們細致、有調理等護士必備的素質。
    3.關系同學切身利益的事情做到公開透明。
    在獎學金、助學金等于學生切身利益相關的問題上深入學生內部,這次13級學生助學金評定工作,我做的井然有序,利用休息時間,向班委、普通同學等具體了解情況,結合班級內的表現(xiàn),在評定工作中做到公平、公正、公開,認真細致,同時對于個別情況特殊的學生及時向領導匯報,較好地完成此項工作。
    四、
    心得體會。
    我真切的愛著我的孩子們。
    在我們院系的教師隊伍里面我算是一個新人,很多方面還欠缺經(jīng)驗。但“笨鳥先飛早入林”,所以,只有將各項工作細化,并且勤奮努力,我才能取得進步。在學生入學之初,我根據(jù)已有的資料,就將學生的籍貫、民族、家庭情況、出生年月、政治面貌進行了分類整理,兩個班級學生130名,共來自24個不同的省市,其中,外省44人,占總人數(shù)的33。8%;父母離異或者父母有不在世的11人;兩個班級共有少數(shù)民族6人,1個蒙古族,5個滿族,無宗教信仰者;根據(jù)每個同學的出生年月制作生日表,在生日當天給于不同形式的祝福;兩個班級共有學生黨員2名,團員126名,群眾兩名,開學后遞交。
    入黨申請書。
    的有123名,占總人數(shù)的94。6%。
    平時的工作不是單單的五完成這些任務,而是需要付出情感與精力的。我把自己定位為他們的引路人和導航者,學生一旦有了困難,第一個想到的就是班主任。有時這雖然會給我的個人生活帶來麻煩,但也從另一個方面證明了學生對我的信任。有學生要做闌尾炎手術,父母不在身邊,我和兩名同學就陪伴她做了手術直到一天后她的父母趕來;有貧困生因生活窘迫而自信心很低,我陪著她,聽她痛快地哭了一場,然后告訴她,貧窮并不可怕,命運現(xiàn)在就掌握在你自己的手中;有女生初戀遇挫,在我面前哭得像個淚人,也有同學適應不了大學生活而且性格內向,我通過和她們發(fā)短信、發(fā)電子郵件,談心聊天,終于幫助她們走出了困境;我也曾作為選手,在和她們一起參加班級聯(lián)歡做游戲……點點滴滴,全是我與這群十八、九歲青年共同走過的記憶。我愿意繼續(xù)細心呵護他們的成長,贊許他們取得的每一個進步。
    以上是我對我這一學期教育與班主任工作的總結,在這一學期里,受到學院、系內,領導、同事的幫助,收獲很多,增長了許多工作經(jīng)驗,對現(xiàn)在肩上的職責有了更深的感悟。我會更努力,更用心!在班主任崗位上,繼續(xù)努力,以取得更大的成績。當然,取得成績的同時,也意識到存在一些不足,如:理論素養(yǎng)還須進一步提高;創(chuàng)新學生管理工作還有待加強。
    最后要著重感謝院系領導及各位同事對我的關心和指導,還有我那幫親切的同事兼朋友,正是你們我才站在這里來敘述我一年的成長與心情,謝謝你們!
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    人事處年度工作的自我總結篇十一
    人事處在省委教育工委,省教育廳的正確領導和分管廳長的悉心指導下,緊緊圍繞全省教育事業(yè)發(fā)展大局,以隊伍建設為主線,以改革創(chuàng)新為動力,在人員大面積輪崗、工作職責重新調整的情況下,全處上下振奮精神,團結拼搏,銳意進取,較好地完成了本年度教育人事工作的目標任務。以下就是本人的工作的。
    委廳機關機構改革實施工作于年2月正式啟動。針對這次改革人員編制精簡比例大、改革操作時間短的特點,在工委領導下,我處嚴格按照省委、政府關于機構改革的統(tǒng)一部署和要求,以“三定”規(guī)定為藍本,精心設計,審慎操作,認真做好改革各個階段的實施工作。一是全面動員,深入發(fā)動。年2月16日,組織召開了由全體機關干部參加的機構改革動員大會,廳主要領導深入的思想發(fā)動和有力的組織動員,使委廳上下迅速進入改革實施狀態(tài)。隨后又不失時機地多次組織召開各種會議,進一步統(tǒng)一思想認識,始終把握好改革的正確方向。二是制定文件,搞好配套。在認真摸底和廣泛調研的基礎上,先后制發(fā)了“處級領導職位競爭上崗和處及處以下非領導職位雙向選擇實施辦法”,“民主推薦行政處室領導干部實施辦法”和“機關駕駛員定崗分流實施辦法”等一系列與“三定”規(guī)定相配套的文件規(guī)定,規(guī)范了改革的實施工作。三是調整職能,理順關系。本著政事分開的原則,人事處正確執(zhí)行工委意圖,始終抓住轉變職能這一核心環(huán)節(jié),通過合理劃分政事范圍,將機關中的一些輔助性、技術性和服務性的工作轉移到事業(yè)單位。同時,對于機關處室間的交叉職責,不厭其煩地逐條進行梳理和分析,主動協(xié)調有關處室和事業(yè)單位,將相同和相近的職責盡可能地歸并一個處室或明確主次關系,并結合政風建設實行處級領導干部。
    崗位職責。
    上墻的要求,使機關處室的工作職責得到較好的規(guī)范。四是引入競爭機制,成功地分層實施定崗。定崗工作中,結合干部人事制度改革,堅持把堅決執(zhí)行黨的路線、作風務實、績效明顯、勤政廉潔作為干部定崗和任用的重要條件,通過引入競爭機制,充分發(fā)揮了干部任用的正確導向作用。
    委廳機關機構改革由于領導高度重視,宣傳發(fā)動充分,群眾參與廣泛,整個改革比較平穩(wěn),達到了預期成效,受到省有關部門的充分肯定。改革后,機關處級領導干部的平均年齡由47.5歲下降到45.6歲;處級領導干部輪崗交流面達46.7%,其他人員達55.7%,干部隊伍的結構得到一定改善,隊伍的活力明顯增強。與此同時,通過轉變職能,轉換機制,使機關的工作重心進一步降低,作風更加扎實,工作效率也有了很大提高。另一方面,機關職能的轉移,也為廳屬事業(yè)單位進一步發(fā)展提供了新的增長點,形成了機關、事業(yè)相互支撐,協(xié)調發(fā)展的良好局面。
    1、高校人事制度改革取得重要進展。為進一步深化高校人事制度改革,年5月,會同省委組織部、省人事廳、省編辦聯(lián)合下發(fā)了《關于深化高等學校人事制度改革的意見》,人事處今年夏天并分南、北兩片召開了高校人事制度改革座談會,總結經(jīng)驗,探討問題,正確引導,研交提出了進一步改革的對策措施。各高校按照省里的統(tǒng)一要求,認真貫徹落實文件精神,以逐條建立起“能進能出、能上能下、能高能低”的用人和分配機制為目標,積極推進人事制度改革不斷深入。目前,在多數(shù)省屬本科院校已開展了以聘用制為核心的人事制度改革基礎上,有8所高校深入到分配制度改革的層面,出臺了分配制度改革方案。通過改革,極大地激發(fā)了高校教職工的改革和競爭意識,改善和優(yōu)化了高校高層次人才發(fā)展環(huán)境,有效遏止了高校人才外流的勢頭。
    2、中小學人事制度改革全面推開。為適應我省農村稅費改革的新形勢,全面推進全省中小學人事制度改革,年初制定了《關于深化中小學人事制度改革的若干意見》,經(jīng)省人事廳、省財政廳、省編辦會簽后,由政府辦公廳轉發(fā)。該文件進一步明確了中小學人事制度改革的指導思想、目標和任務,為中小學人事制度改革贏得了一個較為有利的外部環(huán)境,有力地推動了中小學人事制度改革由點到面向全省推開。在年工作基礎上,抓住貫徹落實全國基礎教育工作會議精神的有利契機,推介了一批中小學人事制度改革新的典型,如xx市、xx市和xx市的青陽縣在全省基礎教育工作會議上作交流發(fā)言,收到了較好效果。我省中小學人事制度改革工作年再次得到了教育部的肯定,指定安徽省教育廳在全國中小學人事制度改革座談會上作典型發(fā)言。
    3、積極探索農村中小學教師管理體制改革試點。主動參與政府關于進行農村中小學教育管理體制改革試點工作有關文件的起草,多次深入基層調查研究,加強對11個試點縣教師工資、隊伍管理上收縣管的指導,并著手擬制《xx省教師隊伍管理暫行辦法》,進一步推動農村中小學教師管理體制的改革。
    1、全面實施教師資格制度開創(chuàng)出嶄新局面。按照教育部年初的工作部署,我處抓緊進行我省實施教師資格制度的各項準備工作,機關機構改革后,即牽頭眾多處室和事業(yè)單位著手擬定相關政策。下半年,我處加大力度,加快進度,把實施教師資格制度作為貫徹全省基礎教育工作會議精神的一項重要措施,及時成立了教師資格認定工作領導小組,在全國較早召開了全省教師資格制度實施工作電視電話會,在不長的時間內,組織研制并印發(fā)了《xx省教師資格制度實施細則》和《xx省首次認定教師資格工作實施辦法》等14個有關教師資格制度的政策文件;在此基礎上及時全面啟動首次認定教師資格工作,預計全省有近30萬人申請。這項制度的實施,對于把好教師“入口”關,依法規(guī)范我省教師隊伍管理起到非常重要的作用。
    2、骨干教師隊伍建設取得新的進展。在研制高校和中小學教師隊伍建設“十五”規(guī)劃,全面推進教師隊伍整體建設的基礎上,積極實施“高層次創(chuàng)造性人才工程”和“跨世紀園丁工程”,著力抓好骨干教師隊伍建設。一是結合我省高校實際,與省有關部門研究制定了《關于引進在京xx籍高層次人才實施辦法》,共同組織成立了引進在京xx籍高層次人才領導小組,構建了高校引進在京xx籍高層次人才專門網(wǎng)頁。此項工作,受到了省委領導的充分肯定。二是組織了對高??缡兰o學術技術帶頭人、學科帶頭人培養(yǎng)對象和中青年骨干教師的培養(yǎng)考核工作,其中考核合格的,給予專項生活津貼和科研啟動資金。三是組織了全省高校35周歲以下具有碩士學位的青年教師申報省高等學校青年教師科研資助計劃,總共達到230多項。遴選推薦了2名高樣青年教師申報教育部優(yōu)秀青年教師資格獎勵計劃,6名青年教師申報教育部援助非洲教育計劃。四是按照《xx省特級教師管理暫行辦法》,圓滿完成了對全省在職特級教師的首次年度考核工作。此舉在全國引起較大反響,《中國教育報》、中央電視臺等多家媒體給予了報道。組織推薦了3名特級教師申報國家“特級教師計劃”專項課題,1名特級教師申請《特級教師文庫》。五是牽頭組織由教科所具體負責的第二屆“教壇新星”評選,經(jīng)層層選拔,有近600名新秀脫穎而出,成為第二批省級“教壇新星”。
    3、高校教師培訓工作邁出新的步伐。一是在調查研究的基礎上,制定下發(fā)了《關于加強高校師資培訓工作的若干意見》,組織成立了高校師資培訓工作領導小組,進一步理順了高校師資培訓工作的管理體制,強化了高師培訓中心在全省高校師資培訓工作中的組織、協(xié)調職能。二是首次組織了高校教師參加“以畢業(yè)研究生同等學歷申請碩士學位教師進修班”入學聯(lián)考,遴選了550余名教師參加進修班學習。目前,正在著手啟動教師進修班結業(yè)聯(lián)考,對考試合格的,統(tǒng)一頒發(fā)結業(yè)證書,并通過制定相關政策,促進教師進修班辦班質量的提高。三是組織了新進入高校的1600多名青年教師參加高等教育學、心理學及師德的系統(tǒng)崗前培訓。并通過政策導向,把高校教師崗前培訓與教師資格認定進行掛鉤。
    4、教育干訓工作再上臺階。召開了全省教育干訓會議,對全省教育干訓工作進行了全面總結,對教育干訓工作先進單位進行了表彰。制定并印發(fā)了《xx省教育管理干部培訓“十五”規(guī)劃》,組織了對“十五”期間省、市級干訓基地的資格認定評估。如期啟動了骨干校長的選拔、培養(yǎng)工作,有2名校長入選國家骨干校長高級研修班,第二期省級骨干校長高級研修班國內培訓業(yè)已結束,國外培訓的前期準備工作正在加緊進行。我省教育干訓工作多次受到教育部人事司的好評,在年11月初全國教育干訓年會上,我省干訓指導中心的大會發(fā)言,得到與會代表的高度關注。
    5、職稱、專家工作穩(wěn)中有進。高校職稱工作堅持立足于人才的穩(wěn)定和引進,服從服務于學科、學位點建設的需要,會同省人事廳適時調整了全省高校職稱結構比例;認真做好每年一度的教師、實驗系列和政工系列職評工作,并結合高校布局結構調整,對新設立高職院校單獨組織了評審。啟動了“以聘代評”試點工作,推進高校職稱工作由評審向聘任轉移。為進一步深化我省中小學教師職稱制度改革,根據(jù)我省中小學教師隊伍的實際,會同省人事廳對中小學教師職務結構比例進行了調整,較好地保護了廣大中小學教師特別是農村中學和幼兒園教師的利益;積極探索多元化的專業(yè)技術職務任職資格評價方式,開展了中小學教師中、初級職務任職資格認定試點工作。組織開展了教育系統(tǒng)教師享受政府特殊津貼的評議推薦工作,高校有17人、中專中小學7人入選。
    6、表彰獎勵工作順利完成。為做好三年一度的全國全省教育系統(tǒng)表彰獎勵工作,嚴格按照人事部、教育部的文件要求,進一步規(guī)范了各地、各校的評選推薦工作,普遍實行層層公示,增強評選推薦的透明度。我省報送國家的表彰材料,得到教育部的充分肯定。經(jīng)推薦評選,我省共表彰“全國模范教師”、“全國教育系統(tǒng)先進工作者”37人、“全國優(yōu)秀教師”、“全國優(yōu)秀教育工作者”94人,“全省模范教師”、“全省教育系統(tǒng)先進工作者”269人,“全省優(yōu)秀教師”、“全省優(yōu)秀教育工作者”364人。
    根據(jù)我省高等學校辦學規(guī)模急劇擴大,原有編制難以適應高等教育快速發(fā)展需要的形勢,積極爭得省編辦的支持,于年9月正式啟動省屬高校編制核定工作。經(jīng)共同調研和反復協(xié)商,與省編辦就高校編制核定的熱點和難點問題達成共識。目前已初步測算出全省省屬高校新的編制數(shù)。
    在我省農村中小學管理體制改革試點工作中,人事處多次召開座談會,并進行實地調研,加強對中小學編制工作的指導,較好地維護了省頒編制標準的權威性,有力地抵制了部分地區(qū)在執(zhí)行編制標準上的隨意性。為配合國家編制標準的出臺,我處把xx稅費改革形勢下中小學編制問題的重要性和核編中遇到的重要問題多次向教育部反映,引起了教育部的高度重視,對xx省中小學編制情況幾次認真測算的數(shù)據(jù),為教育部研究編制標準提供了大量可靠的事實依據(jù)。國家編制標準下發(fā)后,我處及時與省編辦聯(lián)系,并下發(fā)調查提綱和調查表,召開座談會,為制定我省的中小學編制管理實施辦法做好基礎性工作。
    本著“嚴肅政景,認真督辦,妥善處理,熱情服務”的精神,全年共處理人民來信220件,其中,舉報的信65件,退養(yǎng)民要求提高生活待遇的來信70件,申訴信及報告等85件;熱情接待上訪人員56批137人次。認真辦理蔣副省長批查的舉報的信3件;交教育部信訪辦、“人m日報”聽眾工作部的報告及信函3件;完成陳廳長批辦的來信15件。
    1、干部隊伍整體建設開始步入良性循環(huán)。一是干部選拔任用走上正?;?、規(guī)范化軌道。機構改革后的半年內,機關處室有8人晉升為處級領導職務、9人晉升為處級非領導職務、16人晉升為科級職務,晉升面占全體公務員的35.1%,與此同時,機關干部的“出口”也被打通。在民主推薦、全面考察的基礎上,提拔了2名事業(yè)單位負責人,進一步加強了事業(yè)單位的班子建設,并擬定了《省教育廳直屬事業(yè)單位科級干部選拔任用暫行辦法》,改進了事業(yè)單位對科級干部的任用。二是適應干部教育培訓多元化趨勢,加強對干部培訓的管理。在全面完成年度調學任務的基礎上,積極組織干部出國受訓、赴基層鍛煉、參加繼續(xù)教育、在職攻讀學位等多種形式的教育培訓,干部職工參訓的人數(shù)較上年有較大增加。為進一步加強委廳干部教育培訓工作,我們擬制了《省教育廳(省委教育工委)機關干部教育培訓工作暫行規(guī)定》。三是充分發(fā)揮干部年度考核的基礎作用。年度考核工作是與機構改革結合起來做的,機關所有正、副處長均進行公開述職,并接受群眾民主測評和民主推薦,其考核結果作為定崗的重要依據(jù)。
    2、工資管理扎實規(guī)范。及時高效地完成委廳機關192名行政人員(含離退休)的工資統(tǒng)發(fā)任務,做到人員不遺不漏,標準準確無誤,受到省人事廳的好評。較好地完成年度調資任務,全年累計調次達700余人次,特別是年,同委廳500多人的工資調標工作,盡管情況復雜,任務繁重,但由于領導重視,操作精心,實現(xiàn)了無一差錯的目標。嚴格執(zhí)行職工考勤月報制度,認真做好滿勤獎的核發(fā)工作。
    3、廳直屬事業(yè)單位職稱改革過渡平穩(wěn)。根據(jù)省人事廳關于省直事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行結構比例管理的規(guī)定,我們在認真摸底和測算的基礎上,精心編制上報了廳屬事業(yè)單位的結構比例和設崗方案。經(jīng)與省人事廳積極協(xié)調和努力爭取,我廳事業(yè)單位的結構比例在省直廳屬中處于較高水平,高、中職的總量均超過原有的指標控制數(shù),較好地保護了現(xiàn)有專業(yè)技術人員的利益,加上廳內過細的組織協(xié)調和有力的宣傳思想工作,在較短時間內實現(xiàn)了職稱改革的平衡過渡。在此基礎上,順利完成了廳屬事業(yè)單位年的職稱評審推薦工作。
    4、干部管理的基礎性工作得到加強。干部檔案實現(xiàn)專室存放,檔案室的硬件建設得到改善。組織重新填寫了《干部履歷表》,換發(fā)了職工工作證。完善了干部基本情況和工資情況數(shù)據(jù)庫建設,運用微機進行輔助管理,進一步提高了工作效率。
    5、我處牽頭較好地完成了委廳年度政府任期目標考核工作和省直三片“人民滿意的公務員”評選推薦工作。
    人事處年度工作的自我總結篇十二
    是對自己的生活學習工作等的分析性的總結,下面是小編搜集整理的會計工作年度自我總結,歡迎閱讀。
    二是認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定,自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事,三是努力鉆研業(yè)務知識,積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓,嚴格按照提出的“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求,堅持“講學習、講政治、講正氣”,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上,腳踏實地工作;四是不斷改進學習方法,講求學習效果,“在工作中學習,在學習中工作”,堅持學以致用,注重融會貫通,理論聯(lián)系實際,用新的知識、新的思維和新的啟示,鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長,使自身綜合能力不斷得到提高。
    一年來,本人以高度的責任感和事業(yè)心,自覺服從組織和領導的安排,努力做好各項工作,較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多,其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點,因此結合具體情況,按時間性,全年的工作一季度,完成年財務決算收尾工作,辦好相關事宜,辦理事業(yè)年檢。認真總結去年的財務工作,并為年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案,進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作;二季度,按照財務制度及預算收支科目建立年新賬,處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目,以便于分項目統(tǒng)計,準時向主管部門報送財務、統(tǒng)計月報季報;充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料,以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯(lián)系,提出用款申請計劃,以達到資金的正常周轉。在對外付款方面,嚴格把關,嚴格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度,賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業(yè)性收費年度審驗,為貫徹落實行政許可法,及時報送“收費項目、標準、依據(jù)、金額”、等自查清理情況表,報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費、三季度,根據(jù)甘人財號文精神的要求,用近一個月時間對年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《某省省會計管理條例》進行對照自查,完善了財務手續(xù),寫出了自查情況、經(jīng)驗體會、內部控制度建設情況及會計制度執(zhí)行情況,進一步規(guī)范了會計行為。辦理職工增資事項。四季度,為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納。
    合同。
    工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,下半年醫(yī)保,住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。辦理人事工資審核等。
    作為一名財務工作者,我在工作中能認真履行崗位職責,堅守工作崗位,遵守工作制度和職業(yè)道德,樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務,如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準備工作,完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風廉政工總結等文字材料的撰寫。
    在這一系列的工作中,我深知:作為一名合格的財務工作者,不僅要具備相關的知識和技能,而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風,同時體會到,無論在什么崗位,哪怕是毫不起眼的工作,都應該用心做到最好,哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作,也要善于從中尋找樂趣,做到日新月異,從改變中找到創(chuàng)新。
    不知不覺,加入公司已經(jīng)兩年多了,在大家的關心和幫助下,我已經(jīng)成為了一名老員工,逐漸的適應了財務部繁忙的工作內容及緊張的工作氣氛,完全的溶入公司這個溫暖的大家庭里,在這里我向你們表示感謝,同時祝愿你們在新的一年里,工作順利,身體健康,天天有個好心情。
    回首今年,我們財務部的每一名員工都有著自己的付出和收獲,盡管大家的職務分工不同,但我們都在為共同的目標而努力。在工作中我處處以核心員工的標準嚴格要求自己,認真完成領導交給的各項工作任務,始終把學習放在重要位置,努力提高自身綜合素質。時刻以助理,優(yōu)秀員工為榜樣,學習他們的工作方法,待人處事,及豐富的工作經(jīng)驗;在生活中我學會了主動關心和幫助別人:并能謙心的接受別人的意見和建義,取人之長,補已之短。
    我這一年的工作內容依然是開發(fā)票,藍單管理,及一樓收款。下面我對我一年的工作表現(xiàn)做個簡單的總結:
    首先是開發(fā)票:由于今年公司的銷量增加,發(fā)票也比以前增加了很多,但開發(fā)票的只有兩個人,也只有兩臺機器,這就要求主機分機相互配合,與經(jīng)辦人溝通好,合理的安排開票順序,做到了快速,及時,準確無誤。有時由于太著急,犯了許多的錯誤,給財務工作增加了不必要的麻煩,當然這并不能成為犯錯誤的理由,今后一定注意。雖然開發(fā)票占用了大部分的時間,我還會分出時間來抽查倉庫庫存,以前b庫的電工產(chǎn)器過期的比較多,擺放的順序也很亂,通過我們每天的抽查,已有很大的改進,過期和快過期的,他們都能及時的做好標記,起到了應有的效果。
    其次是藍單管理:主要負責結賬和代款,由于操作方法改變,許多手寫的都改成電腦操作,比如打收據(jù),由原來的一個經(jīng)辦人打一張收據(jù),改成所有經(jīng)辦人按順序打一張,不僅加快了速度,還減少了許多失誤?,F(xiàn)在貨站打卡,回款基本正常,如有異常,我們都會及時的反應給各部門。春節(jié)快到了,各貨站都會休息很長時間,希望營銷部門注意,貨款金額太多的盡量不代款,最好采用匯款的方式。
    一年來的工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些不足,明年我將努力做到以下幾點:
    (1)發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對財務工作事務雜、任務重的工作性質,不怕吃苦,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”。
    (2)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習,勇于實踐,講究學習方法,端正學習態(tài)度,提高學習效率,力求把工作做得更好。
    (3)當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題,及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
    我堅信有今天的積累,就會有明天的輝煌。以上是我的。
    不足之處請公司領導指出。
    人事處年度工作的自我總結篇十三
    在這一年的時間中銷售部通過努力的工作,也取得了一點收獲,臨近年終,對銷售部的工作做一下總結。目的在于吸取教訓,提高銷量,以至于把工作做的.更好,以至于有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年來的工作進行簡要的總結。
    在20__年當中,堅決貫徹--廠家的政策。學習、制定銷售各環(huán)節(jié)話術,公司產(chǎn)品的核心競爭優(yōu)勢,和市場部共同策劃宣傳公司的形象、品牌的形象,在各媒體廣告里如;廣播電臺、報刊雜志、等,使我們公司的知名度在太原市場上漸漸被客戶所認識。部門全體員工累計發(fā)短信三萬余條,團隊建設方面;制定了詳細的銷售人員考核標準、銷售部運行制度、工作流程、團隊文化等。這是我認為我們做的比較好的方面,但在其他方面工作中我們做的還有很大的差距。
    從銷量上看,我們的工作做的是不好的,銷售業(yè)績的確很不理想。
    客觀上的一些因素雖然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的問題,目前發(fā)現(xiàn)銷售部有待解決有主要問題有以下幾點:
    1.銷售人員工作的積極性不高,
    缺乏主動性,懶散,也就是常說的要性不強。
    2.對客戶關系維護很差。
    銷售顧問最基本的客戶留資率、基盤客戶、回訪量太少。一個月的時間里,總共八個銷售顧問一天拜訪的客戶量20余個,手中的意向客戶平均只有七八個。從數(shù)字上看銷售顧問的基盤客戶是非常少的,每次搞活動邀約客戶、很不理想。導致有些活動無法進行。
    3.溝通不夠深入。
    銷售人員在與客戶溝通的過程中,不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達給客戶,了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的一些問題和要求不能做出迅速的反應和正確的處理。在和客戶溝通時不知道客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受到什么程度,在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個致命的失誤。
    4.工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。
    銷售人員沒有養(yǎng)成一個工作總結和計劃的習慣,銷售工作處于放任自流的狀態(tài),工作時間沒有合理的分配,工作局面混亂等各種不良的后果。
    5.銷售人員的素質形象、業(yè)務知識不高。
    個別業(yè)務員的自身素質低下、頑固不化惡習很多、工作責任心和工作計劃性不強,業(yè)務能力和形象、素質還有待提高。(長久下去會影響公司的形象、和聲譽)。
    一.市場分析。
    市場是良好的,形勢是嚴峻的。通過今年自主品牌汽車的銷量下滑,廠家一定會調整應對的策略。明年是大有作為的一年,我們一定要內強素質,外塑形象。用鐵的紀律,打造鐵的團隊,打一場漂亮的伏擊戰(zhàn)。假如在明年一年內沒有把銷售做好,我們很可能會失去這個發(fā)展的機會。
    在明年的工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做:
    1)建立一支熟悉業(yè)務,高素質高效率而相對穩(wěn)定的銷售團隊。
    人才是企業(yè)最寶貴的資源,一切的銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,建立一支具有凝聚力,戰(zhàn)斗力、高素質的銷售團隊是企業(yè)的根本。只有通過高素質高效率的銷售人員不但能提高車的銷量,而且能把保險、上戶、裝潢等附加值上一個新的臺階。在明年的工作中組建一支和諧,高效率的銷售團隊作為一項主要的工作來抓。
    2)完善銷售制度,建立一套明確系統(tǒng)的管理辦法。
    銷售管理是企業(yè)的老大難問題,銷售人員的出勤、見客戶時處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,對工作有高度的責任心,提高銷售人員的主人翁意識。強化銷售人員的執(zhí)行力,從而提高工作效率。
    3)提高人員的素質、業(yè)務能力。
    培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議,業(yè)務能力提高到一個新的檔次。
    4)建立新的銷售模式與渠道。
    把握好制定好保險與裝潢的銷售模式,做好完善的計劃。同時開拓新的銷售渠道,利用好公司現(xiàn)有資源做好店內銷售與電話銷售、邀約銷售、車展銷售等之間的配合。
    根據(jù)公司下達的銷售任務,把任務根據(jù)具體情況分解到各個銷售顧問身上,再分解到每月,每周,每日;并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。我們將帶領銷售部全體人員竭盡全力完成目標。
    5)顧全大局服從公司戰(zhàn)略。
    今后,在做出每一項決定前,應先更多的考慮公司領導的看法和決策,遵守領導對各項業(yè)務的處理決斷。工作中出現(xiàn)分歧時,要靜下心來互相協(xié)商解決,只要能經(jīng)??偨Y經(jīng)驗教訓、發(fā)揮特長、改正缺點,自覺把自己置于公司和客戶的監(jiān)督之下,勤奮工作,以身作則。我相信,就一定能有一個更高、更新的發(fā)展。
    人事處年度工作的自我總結篇十四
    督辦是確保公司政令暢通的有效手段,作為督辦小組的主要執(zhí)行人員,在修訂完善督辦工作規(guī)程,并以紅文的形式將督辦工作制度化后,通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好公司領導交辦和批辦的事項、基層單位對上級公司精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等,并定期向總經(jīng)理室反饋。
    3、內外宣傳講效果。
    宣傳工作是公司樹立系統(tǒng)內外社會形象的一個重要手段和窗口。今年在內部宣傳方面,我主要是擬寫分公司簡報,做好《xx報》協(xié)辦的組稿工作,以及協(xié)助板報的編發(fā),外部宣傳方面完成了分公司更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登,同時每月基本做到了有信息登報。
    秘書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經(jīng)由我手交給總經(jīng)理室的,而且有些還需要保密,這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來,對于各部門、各機構報送總經(jīng)理室的各類文件都及時遞交,對總經(jīng)理室交辦的各類工作都及時辦妥,做到對總經(jīng)理室負責,對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性,為了更好地為領導服務,保證各項日常工作的開展,每天我基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務,需要加班加點,我都毫無怨言,認真完成工作。
    5、企業(yè)文化活動積極參與。
    一年來積極參與了司慶拓展訓練、員工家屬會、全省運動會、中秋爬山活動、比學習競賽活動等多項活動的策劃和組織工作,為公司企業(yè)文化建設,凝聚力工程出了一份力。
    一年來,無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步,但差距和不足還是存在的:比如工作總體思路不清晰,還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài),對自己的工作還不夠鉆,腦子動得不多,沒有想在前,做在先;工作熱情和主動性還不夠,有些事情領導交代過后,沒有積極主動地去投入太多的精力,辦事有些惰性,直到領導催了才開始動手,造成了工作上的被動。
    新的一年有新的氣象,面對新的任務新的壓力,我也應該以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),在崗位上發(fā)揮更大的作用,取得更大的進步。
    篇三。
    彈指一揮間一年過去了,在公司領導和同事的支持幫助下,我勤奮踏實地完成了本職工作,也順利完成了領導交辦的各項任務,自身在各方面都有所提升,為做好本職各項工作打下了良好的基礎。來公司半年多的時間里,其間有喜樂,也有哀愁,但更多的是對公司領導與同事的心存感激。在工作中,我不僅學到了與工作相關的知識、技能與方法,還學習到了如何做人、怎樣為人處世,這是比任何東西都寶貴的人生財富,并將受益終生。所以我懷著一顆感恩的心在工作著、學習著。到年底了,我對一年來的工作進行一下總結與歸納,如有不妥之處請領導批評指正:。
    一、認真學習,努力提高。
    我的本職工作主要是關于合同的簽訂、合同的存儲、合同付款手續(xù)、貨物的入庫、出庫、調撥(紙質版和電子版),電線電纜報價,每月規(guī)定日期向規(guī)定部門報送相關資料,做會議紀要,根據(jù)招標文件做投標文件、資料存檔,根據(jù)工作需要辦理電匯、提貨、送貨、出差、外出等工作事宜、參加公司總部開會學習、培訓等工作。我在完成這些工作業(yè)務的時候不斷向領導和同事學習,學習辦事方法、學習為人處世,在工作中與同事和睦相處、完美配合工作。俗話說技不壓人,我自身還加強其他業(yè)務學習、技能學習。在工作期間我不斷努力提高自己辦事效率、還經(jīng)常參加公司組織的活動,不斷向上。
    二、腳踏實地,努力工作。
    在工作中我始終保持一顆平常心,不急躁,具有忍耐力,很好的完成領導交予的工作任務,并發(fā)揮自己的主觀能動性,用創(chuàng)新的思想完成本職工作。在工作中和同事相互配合、相互學習,努力工作。圍繞在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進工作方法,提高工作效率,堅持高標準、嚴要求,好業(yè)績,較好地完成了各項工作任務指標來闡述。
    三、端正作風,擺正位置。
    一個學習者的位置,向領導和同事學習,強化形象,提高自身素質。我正確認識自身的工作和價值,正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益的關系,堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。我始終對工作盡責,也遵守公司理念:講自己不講別人、講主觀不講客觀、講辦法不講理由、講結果不講過程、講現(xiàn)在不講過去!時刻告誡自己還是工作新人,應加強自身的鍛煉與學習!
    四、存在問題。
    通過一年多的工作,我也清醒地看到自己還存在許多不足,懇請領導的指正與批評,以待在今后的工作中進一步加強和改正。
    一、自己的創(chuàng)造性還不夠強,技能掌握不足;。
    二、工作經(jīng)驗和相關知識需進一步學習和積累;。
    這些不足,我將在今后的工作中努力加以改進、提高和掌握,爭取把自己的工作做得更好。
    總之,一年多來,通過努力學習和不斷摸索,收獲很大,我堅信工作只要盡心努力去做,就一定能夠做好。現(xiàn)在的我還需要很多的歷練,我決心在今后的工作中要多提高自己的技能、素質與休養(yǎng),多學習為人處世的哲學,這樣才能夠超越現(xiàn)在的自己,爭取更大的進步!為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。再此,我也感謝我的領導和同事們一直以來對我的幫助與照顧,謝謝你們!
    人事處年度工作的自我總結篇十五
    時間過得真快,2019-2019學年度已經(jīng)結束了。在這一年中,我時時處處以一名人民教師的標準嚴格要求自己,以果膠教育方針為指導,以教好學生,讓學生全面發(fā)展為己任,安心山區(qū)工作,踏踏實實,任勞任怨。為使今后更好地開展工作,總結經(jīng)驗,吸取教訓,先將本人在這一年來的思想工作作自我總結如下:
    一、思想上。
    一年來,我時時處處不忘加強思想政治學習。關心國際時局,關注國家大事,民意民生,積極向黨組織靠攏,并于2019年元月5日被正式批準成為黨組織中的一員。自被批準為一名共產(chǎn)黨員之后,我更是以一名黨員的標準嚴格要求自己,處處做同志們的表率,發(fā)揮模范帶頭作用。一年來,我從不因故請假,遲到,曠工。不怕苦,不怕累,總是以百倍的熱情投入到工作之中。
    二、工作上。
    在這一年的工作中,我以一名黨員和教師的雙重標準嚴格要求自己,得到了學校領導,教師們及學生們的好評。但是,檢查起來,所存在的缺點毛病也是不少的,還需今后努力改正。主要缺點還有以下幾個方面:一是理論知識的學習還是欠缺,還存在有懶惰思想;二是工作雖然很努力,可是個人能力還有待提高,學生成績進步太慢。今后,我一定在校領導及全體同志們的幫助下,加強學習,提高工作能力,使自己的思想和工作都能更上一個臺階!
    人事處年度工作的自我總結篇十六
    我們都習慣用一眨眼的功夫來形容時間的流逝。這不,轉眼間冬天來了,新年又到了。一年忙到頭,付出的是什么,收獲的又是什么呢?以下的就是本人一年度的工作自我總結。
    一、認真反思,教學工作抓緊抓勤。
    在新《綱要》的指引下,我園實施了新課程《幼兒園整合課程活動》。作為一名工作多年的教師,雖說有很多教學經(jīng)驗。但是,在實施新課程的過程中,我還是遇到了許多困惑。什么是整合?怎樣整合?等等。于是,我首先抓緊時間仔細閱讀新的教材。了解教材的綱領、結構、內容和形式。接著,加緊設計教學活動、布置相應的區(qū)域活動環(huán)境。每當一次活動完了之后,我又對自己的教育行為進行認真的反思。找出適宜的行為,下次繼續(xù)實施;找到不適宜的行為,分析原因。在下次教學過程中徹底改進。不僅如此,最重要的是勤學習、勤反思,寫好反思筆記,做好案例分析,使自己的教學水平不斷提高。
    二、加強學習,教研組工作抓實抓細。
    作為教育工作者,想要在專業(yè)發(fā)展上有新的收獲,就必須不斷地學習。所以,在自身發(fā)展學習的同時,我也努力做好教研組的工作,帶領全體教研組教師一起學習新《綱要》、新課程的要求和精神。組織每一次教研活動時,大家都能根據(jù)自己的特點,互相幫助著設計教學形式,分析教材特點等。正是這樣的齊心協(xié)力,使得我們的教研活動頻繁而精彩。我們的家委會成員是在教研活動中評選產(chǎn)生的;我們的健康寶寶也是在教研活動中評選產(chǎn)生的;還有我們年級的體育節(jié)項目、家訪信息反愧家長會座談內容、郊游注意事項及安排、區(qū)域環(huán)境的'布置等都是通過教研活動來完成的。特別是我們的家教園地設計版面清楚明快、內容精彩新穎、形式賦予變換,獲得領導。和老師的一致好評。可見,要想有成績,教研組的工作必須抓實抓細。
    三、增進聯(lián)系,興趣班工作抓頭抓尾。
    園內的興趣班工作一直是我在負責的。今年,雖然我們的活動形式進行了改進,但是活動的實質并沒有改變。我們依舊本著為家長服務、為幼兒發(fā)展的精神來組織興趣班的工作的。新學期開始了,如何讓家長朋友放心的讓孩子參加興趣班活動呢?我認為必須抓好宣傳,也就是抓好這個頭。所以,開學初我就給每位家長發(fā)了興趣班活動的通知書,全園的教師也大力地宣傳和動員,使得報名的家長不斷增加。我們開了一個好頭。在興趣班活動的整個學期里,我也會和老師互相交流心得、反饋一些教學信息;和家長交談、了解他們的想法等。當然,每位教師在教學活動中有新的想法、設想我們都會交換意見,使我們的興趣班活動更有成效。最后,我們還要抓好興趣班教學的匯報工作,就是要抓好尾。邀請家長來觀摩自己孩子的興趣班活動,讓孩子在家長面前展示自己的本領,給予每位孩子表現(xiàn)的機會。這樣的形式更能為家長所接受、也更能吸引家長。最重要的是能通過這個活動來進一步宣傳我們的興趣班教學活動,使得我們的興趣班活動更紅火!
    四、互動交流,電教組工作抓好抓新。
    本學期我們的網(wǎng)站版塊全面更新,分為家園互動、教壇花絮、紅幼風采、藝海拾貝四大項。為了使網(wǎng)站內容能不斷的更新,我們全體電教組成員都做了仔細分工,全園的老師也都各自有分工。然而,我們每個人都是幼兒園的一份子,每個人都有義務向網(wǎng)站投稿。
    人事處年度工作的自我總結篇十七
    一、順利完成隊伍組建,合理整合人力資源,有效開展培訓工作,努力提高凝聚力和戰(zhàn)斗力,團隊建設從初創(chuàng)期到磨合期到規(guī)范期平穩(wěn)過渡。
    20__年3月1日,我受公司領導委派來到都市陽光項目經(jīng)理部工作,起初項目立足當?shù)?,多渠道開展人員招聘工作,在4月下旬交房前基本完成人員組建工作。經(jīng)過一年的培訓、磨合、歷練,員工隊伍已從動蕩走向穩(wěn)定。項目經(jīng)理部現(xiàn)有員工65人,骨干人員20人,骨干人員保有率85%,組織各類員工培訓90次,培訓覆蓋率達100%。
    今年7月16日,由于施工單位的疏漏,傍晚一場大雨造成小區(qū)地下室大量漏水,項目經(jīng)理部立即啟動防汛應急預案,在場全體員工精誠合作,用沙袋圍堰引水,搶險工作至深夜,未造成任何經(jīng)濟和財產(chǎn)損失;11月22日,小區(qū)15棟1單元下水管道堵塞,臟水已漫至201室戶內,由于施工方人手有限,為不影響售樓部售房,項目經(jīng)理部立即采取措施,從工程班、保潔班、維護隊抽調人員打掃,經(jīng)過幾小時的疏通、沖洗,戶內恢復原樣。這些事例充分反映了員工們的工作積極性和“主人翁”思想。9月份,隨著小區(qū)、商業(yè)、售樓部人員整合完成,一支團結一心、通力合作,有向心力的團隊逐步形成。
    二、減員增效、節(jié)能降耗、增收節(jié)支,不斷提高收費率,完成了年度經(jīng)濟指標。
    1、在收費方面:
    我項目人員在日常工作中,包括下班時間和節(jié)假日,通過電話、短信告知到上門派發(fā)“繳費通知單”收取再到下一步郵寄掛號信催收各項費用,積極主動的想辦法保證收費率的提高,11月收費率已達95。6%。
    2、在物資采購方面:
    項目堅持就近、價低、質高的原則發(fā)展當?shù)氐墓┴浬碳?,控制成本支出?BR>    3、在減員增效方面:
    4、在節(jié)能降耗方面:
    5、在節(jié)約意識方面:
    通過培訓,在全體員工思想上樹立了“節(jié)約光榮”的意識。今年6月通過與施工方的多次協(xié)商,順利接手其電梯轎廂保護措施,節(jié)約開支近萬元;今年7月,工程班在地下車庫入口處的雨篦子被裝修重車壓壞后,開動腦筋、利用廢舊鋼筋自己動手制作臨時雨篦子,既避免了不讓業(yè)主車輛有損傷,又節(jié)約了成本開支近千元。
    20__年,項目經(jīng)理部調動全體員工的積極性,群策群力,努力開展各項增收節(jié)支工作。截止11月底,經(jīng)過預估,預計全年能超額完成了收入__萬元,利潤率__%的年度經(jīng)濟指標。
    三、堅持“品質服務、精細管理”的宗旨,明晰責任分工,梳理規(guī)范工作流程,逐步提升服務質量和管理水平,從而提高業(yè)主滿意度。
    1、交房手續(xù)、裝修辦理、整改配合等工作流程標準化。
    從四月下旬開始的集中交房到為業(yè)主辦理裝修手續(xù)再到協(xié)調處理業(yè)主戶內整改問題,項目經(jīng)理部的客服人員都在疲倦和委屈中成長。目前客服班組對業(yè)主的各項手續(xù)辦理流程逐步規(guī)范,既體現(xiàn)了優(yōu)質的服務質量又規(guī)避了各類風險。截止12月初完成交房1600余戶,辦理裝修1018戶,處理、傳遞、記錄各類整改單3000余張,提供訴求服務1550余次,發(fā)放各類溫馨提示27份,發(fā)放各類工作聯(lián)系單24份。
    2、業(yè)主戶內裝修巡檢和公共區(qū)域、公共設施設備的巡查、保養(yǎng)常態(tài)化。
    項目經(jīng)理部工程班堅持日常裝修巡檢,處理裝修違規(guī)違紀、損壞公區(qū)設施30余次,罰款和賠償收到6250余元。同時借鑒公司其他項目移交的經(jīng)驗,積極配合開發(fā)商逐步與各施工單位辦理公共設施設備的移交工作,建立了設施設備臺帳,對待千余臺各類設施設備堅持各項巡檢制度和保養(yǎng)計劃,做到了專人負責,有檢查、有記錄,形成常態(tài)。全年屬我物業(yè)服務中心維修的工作及時率100%,合格率100%。
    3、突出抓好安防工作的重點化。
    由于小區(qū)所處的地理位置,周邊的社會環(huán)境較復雜,加之小區(qū)的自身特點注定安防工作是重中之重。一年來,秩序維護隊人員流動較大,但隨著各項培訓和人員整合的落實,目前隊伍較穩(wěn)定。在這期間小區(qū)經(jīng)歷了各類突發(fā)事件7起,處置及時妥當,較好的規(guī)避了風險,同時秩序維護隊認真總結汲取教訓,調整工作崗位設置,盡最大努力做好人防工作。年末隨著電子圍欄、西側大門及行人門禁的逐步到位,消防系統(tǒng)的逐步到位,項目經(jīng)理部的安全防范及消防安全工作有較大的提高。
    4、外包單位。
    20__年度工作在陽光家園全體員工的忙碌中匆匆而過,甚至來不及等我們回首一眸。20__年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年。年前,公司提出“緊抓目標、緊盯利潤、想方設法經(jīng)營創(chuàng)收,千方百計服務客戶,適時參與市場竟爭”的經(jīng)營理念,使管理處認識到了在市場經(jīng)濟體制下竟爭的殘酷性。陽光家園是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤,各類公共設備設施已處于老化階段,有些老化的設施必須要更換。這樣一來就增加了管理難度,同時也增加了各項日常維修費用的支出。為了使陽光家園管理處能緊跟公司步伐,并承受市場經(jīng)濟竟爭機制的洗禮。
    20__年初,家園管理處制訂了“管理有序,服務規(guī)范,創(chuàng)建品牌,提高效益”的工作目標,管理處全體員工認真遵循這一原則,同心協(xié)力、開拓進取,積極尋找新的利潤增長點,全方位展開各種有償服務,__年工作在全體員工的不懈努力下,諸方面工作均取得了突破性和實質性進展,為管理處__年工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎,創(chuàng)造了良好的條件。
    人事處年度工作的自我總結篇十八
    一年的時間很快過去了,在一年里,我在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作,在思想覺悟方面有了更進一步的提高,本年度的工作自我總結主要有以下:
    1、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。
    能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),具有強烈的責任感和事業(yè)心,積極主動認真的學習專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認真負責。
    2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。
    我是六月份來到學院工作,擔任學院行政秘書,協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎,但為了搞好工作,我不怕麻煩,向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐,在很短的時間內便熟悉了學院的工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
    在這一年,我本著把工作做的更好這樣一個目標,開拓創(chuàng)新意識,積極圓滿的完成了以下本職工作:
    (1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作,并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的`文件夾內,給大家查閱文件提供了很大方便
    (2)做好了各類信件的收發(fā)工作,2011年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了2011年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤學院、大家的工作,不怕辛苦每天按時取信取報,把公函,便函及時分發(fā)到部門及個人。
    (3)協(xié)助好辦公室主任做好學院的財務工作。財務工作是學院的一項重要工作,需要認真負責,態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度,理清思路,分類整理好各類帳務,并認真登記,年底以前完成了學院2011年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。學院的財務工作正進一步完善規(guī)范,我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。
    (4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記,嚴格執(zhí)行學院公章管理規(guī)定,不濫用公章,不做違法的事情。
    (5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記,按需所發(fā),做到不浪費,按時清點,以便能及時補充辦公用品,滿足大家工作的需要。
    (6)認真、按時、高效率地做好學院領導及辦公室主任交辦的其它工作。
    為了學院工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調,除了做好本職工作,我還積極配合其他同事做好工作。
    3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。
    熱愛自己的本職工作,能夠正確認真的對待每一項工作,工作投入,熱心為大家服務,認真遵守勞動紀律,保證按時出勤,出勤率高,全年沒有請假現(xiàn)象,有效利用工作時間,堅守崗位,需要加班完成工作按時加班加點,保證工作能按時完成。
    4、工作質量成績、效益和貢獻。
    在開展工作之前做好個人工作計劃,有主次的先后及時的完成各項工作,達到預期的效果,保質保量的完成工作,工作效率高,同時在工作中學習了很多東西,也鍛煉了自己,經(jīng)過不懈的努力,使工作水平有了長足的進步,開創(chuàng)了工作的新局面,為學院及部門工作做出了應有的貢獻。
    人事處年度工作的自我總結篇十九
    20xx年街道油區(qū)辦將在街道黨工委、辦事處的正確領導下,以維護街道油區(qū)秩序穩(wěn)定、促進街道經(jīng)濟發(fā)展為目標凝心聚力、積極工作,爭創(chuàng)油區(qū)工作新局面:
    油區(qū)協(xié)調工作是油區(qū)辦的基礎性工作,做好油區(qū)協(xié)調工作是維護街道農村社會穩(wěn)定工作的一部分,也是借助油田各單位財力發(fā)展街道經(jīng)濟的前提。為了把該項工作做好,我們主要從以下幾個方面入手:
    (一)加強隊伍建設,不斷提高油區(qū)工作人員的能力和水平。油區(qū)辦將進一步加強對工農協(xié)調工作的力度,對發(fā)生的工農糾紛問題及時進行分析,根據(jù)各村、各戶的實際情況對問題發(fā)生的根源作出準確的判斷,制定好正確的解決辦法,有效控制部分深層矛盾問題的激化,使其化解在萌芽狀態(tài)。通過不斷總結經(jīng)驗教訓,使工作人員對基層狀況有更深層次的了解,在解決工農糾紛問題上有很大的提高。
    (二)在規(guī)范工作秩序,嚴格辦事程序的前提下,繼續(xù)鞏固和發(fā)掘各類社會資源、人力資源,為街道油區(qū)協(xié)調工作服務。油區(qū)辦要把發(fā)揮村級協(xié)調工作作為基層工農協(xié)調的第一陣線,鞏固和樹立村級班子為民辦事的形象,最大化的把矛盾化解在基層。針對個別矛盾問題在爭得村級領導班子同意的前提下,采取靈活機動的方法,充分調動各個關系單位及個人的影響力為街道油區(qū)服務,使問題得以妥善解決。力爭在一年的時間里,使街道油區(qū)秩序得到鞏固,也使村級領導班子工作形象得到提高和發(fā)展,為做好油區(qū)協(xié)調工作打下堅實基礎。
    (三)充分借助外力,尤其象派出所這樣的強力機關,通過使用法律強制力來維護油區(qū)秩序的穩(wěn)定。通過對以前油區(qū)工作的總結認識,發(fā)現(xiàn)僅僅把油區(qū)辦的職能定義在協(xié)調部門上,已經(jīng)不適應當前油區(qū)的現(xiàn)狀,必須把管理職能提到一定高度。管理必須有行政強制力的支持,公安機關必須發(fā)揮其相關作用。油區(qū)辦會加強與街道派出所的溝通交流,與其建立了良好的合作關系,使其為特殊情況下的工農協(xié)調工作發(fā)揮積極的配合作用。
    (一)在鞏固原有基礎上,進一步爭取采油廠各單位對街道的支持。20xx油區(qū)辦進一步加強對日常工農工作上的資金爭取力度,使街道油區(qū)收入做到最大化。
    (二)抓住油氣開發(fā)中心上產(chǎn)增效投資力度比較大的機遇,力爭財政收入的最大化。20xx年隨著國際油價不斷回升,油氣開發(fā)中心的投資力度不斷加大,共開發(fā)老井4口,為街道增收做出了貢獻。20xx年油區(qū)辦仍然把油氣開發(fā)中心作為一個重點單位,做好服務,積極爭取資金為街道建設服務。
    (三)本著互惠互利的原則做好油地共建工作。油地共建工作對街道的基礎設施建設提供了有利的支持,20xx年油地共建共建工作較往年有所提高,但仍然需要加強,這項工作在下一年的工作中要得到重視和提高。
    (四)不斷拓寬合作領域,發(fā)掘和培植新的增收點。20xx年油區(qū)辦加強了與油田三產(chǎn)單位的合作力度,通過收取協(xié)調費、基礎工程合作等方式增加了街道財政收入。這項工作在下一年應更加重視,與油田三產(chǎn)單位的關系進一步密切。
    20xx年,街道油區(qū)辦在各項工作上都取得了一定的成績,但較街道黨工委辦事處的要求及其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)還存在很大差距。我們將總結過去的經(jīng)驗教訓,按照街道黨工委辦事處的要求認真開展好各項工作,為街道的發(fā)展做出積極地貢獻。
    人事處年度工作的自我總結篇二十
    20__年9月,學校正式啟動實施“大類招生、大類培養(yǎng)、通專融合、書院管理”為核心的本科人才培養(yǎng)模式改革,__書院營運而生。__書院實行一年制管理,學生的專業(yè)學習由學院承擔,素質培養(yǎng)、通識教育和學生事務由書院承擔?,F(xiàn)有學生925人,8位專職從事學生管理的工作人員。
    四個月來,__書院緊緊圍繞“以學生為中心”,始終將學生的成長與發(fā)展放在首位,著力建設學習生活社區(qū)、打造精英導師團隊和高品質通識教育、構建學生自我管理的教育平臺;從人生引導、思想啟導、學業(yè)指導、生活輔導、管理督導等方面入手,促進大學新生“德智體美勞”的全面成長,努力創(chuàng)造有意義的大學新生經(jīng)歷,為學校培養(yǎng)“人格健全、理想高遠、具有家國情懷和廣闊視野的高素質復合應用型人才”奠定良好基礎。
    一、扎實做好思想啟導,促進新生快速融入我校。
    新生的適應是大學的重中之重,發(fā)展不好的學生一般都是新生適應方面出了問題。如何更好更快地讓新生適應大學的生活、學習節(jié)奏,__書院從做好新生的思想啟導入手,多措并舉,效果明顯。
    一是在新生入學前,由輔導員建立了新生qq群,向新生宣傳學校、介紹南校區(qū),發(fā)布新生報到提醒、解答新生各類疑問;同時,向全體新生推送院長書寫的新生寄語《相約在鄭航相聚在書院》,主動向新生介紹我校書院制人才培養(yǎng)模式改革,消除資源配置較少的南校區(qū)的負面影響。
    二是在迎新周期間,開展了愛校教育,組織全體新生參觀東校區(qū)校園、圖書館、校史館等,讓新生了解校情校史和學校的學習生活場所,增加新生對學校的認同感。
    三是為新生選配工作負責、業(yè)務能力強的研究生和博士生擔任朋輩導師,對朋輩導師進行集中培訓,制定并實施了《__書院朋輩導師工作制度(試行)》,朋輩導師在消除新生迷惑、不安等方面發(fā)揮了積極地思想引導作用。四是開展了全體新生參加的素質拓展訓練,很好地調動了新生個人的集體意識、協(xié)作意識和團結意識,幫助新生順利渡過適應期,快速融入我校的學習和生活。
    二、認真開展學業(yè)指導,著力提升新生的學習能力。
    在大類招生與培養(yǎng)背景下,學校為提升大類培養(yǎng)質量,建立了新的培養(yǎng)方案,其中基礎課程深度、難度有所提高,授課方式也較傳統(tǒng)模式發(fā)生了變化,對學生自主學習和研究型學習要求更高。為了讓新生能夠適應從高中到大學的轉變,__書院認真開展學業(yè)指導,幫助新生適應大學學習。
    一是從新生開課伊始,高度重視學風建設,實施“清晨追夢人”晨讀活動、“做時間的主人”晚自習活動,不僅幫助新生養(yǎng)成良好的學習習慣,而且在書院形成了積極向上的學風。
    二是邀請碩士導師常金玲教授為新生講授書院通識教育課《批判性思維與學習能力》,引導新生如何思維、如何使用各類科學的學習工具,有效提升了新生獨立思考、深度學習的能力。
    三是為新生配備了導師團隊,有校長、專家、教授和朋輩導師,在專業(yè)詳解、選課指導、學習方法、學術入門、創(chuàng)業(yè)教育等方面給予悉心指導,共同討論課程學習情況和專業(yè)學習興趣。同時,組織朋輩導師開展學習經(jīng)驗交流會。組織學生赴上會會計事務所參觀學習開展職業(yè)體驗。四是對《英語》、《高數(shù)》等科目進行課外重點輔導,組織了__書院英語和高數(shù)期中考試,幫助成績不理想的新生分析原因,實施學業(yè)幫扶,輔導員對重點學生進行談心談話,督促新生調整學習方法提升學習效果,保證新生盡快適應大學學習。
    三、注重開展生活輔導,建設溫馨的學習生活社區(qū)。
    為了給新生提供一個和善友愛、充滿支持的校園環(huán)境,書院高度重視對新生的生活輔導,著力建設具有育人功能、充滿書院氛圍的學習生活社區(qū)。一是制定了《__書院學生文明公約》,倡導新生注重儀表禮儀、寬容謙讓,營造團結文明、積極向上的書院氛圍。二是組織開展了包括“宿舍美顏大賽、宿舍文化微電影大賽、學霸宿舍培育計劃”等活動在內的“小家大愛——溫馨生活社區(qū)創(chuàng)建評比活動”。三是開展愛校美校的勞動教育,承擔了南校區(qū)全部衛(wèi)生責任區(qū)的志愿勞動,每周定期打掃,全體書院學生均全部參與。四是指導學生組建共享空間建設團隊,在學生宿舍建設黨團活動室、閱覽室、自習室、會客廳、興趣坊、啟智驛站等共享空間,突出“融教于寓”的社區(qū)文化育人功能。五是以“我運動我健康”為主題組織開展素質拓展、陽光校園跑、籃球賽、班級集體體育專項挑戰(zhàn)賽等體育活動,在引導同學們積極鍛煉體魄的同時,發(fā)揮體育在凝聚人心、磨練意志、塑造形象、錘煉品格方面的育人作用。
    四、全力做好人生引導,促進新生發(fā)展與成才。
    書院始終牢記以“學生為中心”的教育理念,重視從學生發(fā)展需求的角度為新生提供全方位的指導與支持服務。不僅在學業(yè)、思想等方面給予指導,還通過高雅的文藝演出、精彩的講座、覆蓋面廣的文體活動,營造濃厚的文化氛圍,涵養(yǎng)人格。
    一是舉辦了“20__級新生迎新晚會”、“傳統(tǒng)文化進校園曲藝專場晚會”、“遇見恰同學少年20__迎新晚會”等三場文藝演出。
    二是舉辦了書院通識教育系列講座,主要包括《朱仙鎮(zhèn)木版年畫雕刻與印刷工藝》(中國非遺第五代傳承人尹國法)、《法蘭克大學的表面化學研究及德國高等教育現(xiàn)狀》(法蘭克大學andreasterfort教授)、《非洲文化系列講座》(我校外教andrew)、《大數(shù)據(jù)技術應用及實踐場景》(新開普電子股份有限公司教育科技事業(yè)部經(jīng)理楊航)、《思維的魔方:點石成金》(87級校友羅自紅)、《提升大學生軟實力,創(chuàng)造智慧人生》(河南省學生安全救助基金會副秘書長祝曉琳博士)等。
    三是開展了“品味書畫韻味,共創(chuàng)魅力書院”書畫大賽,提升新生的藝術修養(yǎng)。四是探索性地開設了4門通識教育課程,《手工創(chuàng)意diy》課程融合了創(chuàng)新創(chuàng)意教育和體驗式教育,《貿易、戰(zhàn)爭和世界》嘗試使用翻轉課堂的形式緊密聯(lián)系專業(yè)教育,《手繪風景速寫》取景南校區(qū),增強了愛校情感、提升了審美能力,《批判性思維與學習能力》采用研討課的形式,充分激發(fā)了學生的學習熱情,收到了新生的熱烈歡迎。五是高度重視學生的心理健康問題,實行“心理晴雨表周報制度”,對班級心理委員進行培訓,做好日常排查和動態(tài)關注,舉辦了以“健身健心,放飛心靈”為主題的心理健康教育系列活動,開展心理健康工作沙龍,建設并開放了“心語樂園”心理咨詢室。六是開展經(jīng)典閱讀活動建設書香校園,定期向新生推薦閱讀書目,培養(yǎng)新生讀書的習慣,提升人文素養(yǎng)和人生境界,并以書會友、促進交流。
    五、高度重視管理督導,推動工作的科學化和規(guī)范化。
    一是搭建了__書院的基本架構,從工作實際出發(fā),形成了“學業(yè)指導--學生事務--綜合管理+執(zhí)行書院”的基本工作模式,梳理了書院的工作流程,保障了工作的順暢運行。二是執(zhí)行書院根據(jù)輔導員的特點和專長,對資助、黨建、團學、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、學風和精神文明建設等工作進行了科學合理的分工,并分別與書院三個科室組成工作團隊,形成了良性發(fā)展。三是構建了書院學院雙院協(xié)同模式,定期與學院溝通聯(lián)系,保持雙院良好互動。四是通過組織座談會、建言獻策等活動,加強和職能部門溝通聯(lián)系。五是加強學生自我管理組織的建設,指導各班級、團支部選舉產(chǎn)生班委和團支部,選拔學生干部成立學生會,指導學生組建了15個二級社團,對學生干部進行了集中培訓,發(fā)揮學生干部的主動性和責任感,主動參與到書院的'建設和管理中來。
    __書院的建設剛剛起步,還面臨校園設施、校園環(huán)境亟待提升,書院文化特色和內涵不足、組織開展活動不豐富、聯(lián)系導師還需加強、書院通識教育還需拓展等諸多困難和問題。但是,書院成立四個月以來,全體書院師生經(jīng)歷了進書院、建書院、知書院、愛書院的心理歷程,對書院的育人理念的認同度越來越高,這將深深激勵著書院全體教師不忘初心,砥礪前行,努力把__書院建設成文化氛圍濃厚、學風優(yōu)良、蓬勃向上的溫馨家園!
    人事處年度工作的自我總結篇二十一
    以下就分享一則教師一年的工作個人考核:
    一年來,自己熱愛黨的教育事業(yè),思想端正,作風正派,有強烈的事業(yè)心和高度的責任感,服從領導的工作安排,辦事認真負責。工作兢兢業(yè)業(yè),恪盡職守,吃苦耐勞,轉變教育理念,努力探索教改新路子,致力于教學研究工作,取得了突出成績。
    在教學過程中,本人不斷更新教育觀念,探索教育規(guī)律,探求新的教學方法,充分調動學生的學習積極性,合理運用教學手段,以探究的方式創(chuàng)設教學情境,開拓學生思維,向課堂四十分鐘要質量。在教學過程中積極鉆研教材,改革教學方法,在新課改的要求下,深化課堂改革,努力提高教學技能,常教常新。在備課中,堅持集體備課制度,相互學習,力爭使每節(jié)課做到“新、活、實、真”。在不斷的改進中做到多樣化,生動活潑,富有情趣,使學生能自覺地參與,促進學生能力的形成和提高。
    工作中團結同事,關心學生。積極向他人學習,取長補短。嚴格服從學校的各項。
    規(guī)章制度。
    按時上、放工,不遲到,不遲到。
    以上就是本人在一年來的教學情況進行一個自我總結,希望學校的領導能夠了解我在這一年來的教學情況。
    人事處年度工作的自我總結篇二十二
    為提高工作效率,我積極自學電腦相關知識,幫助各部門工作人員做好電腦日常維護工作,小的故障,我就自己動手解決,避免因等待報修時間過長而影響辦公效率。在xx年x月份arp局域網(wǎng)木馬發(fā)作高峰期,公司電腦大量感染并受到arp病毒攻擊,我及時提醒并協(xié)助各部門同事在每一臺電腦上安裝了arp防火墻,基本保障了公司辦公網(wǎng)絡的正常運行。
    五、積極參與,促進企業(yè)文化建設。
    某某公司就是一個大家庭,領導關心員工,員工互相幫助,在這里工作,我的心情非常輕松愉快,因此,我積極的參與公司的各項員工活動,配合部門經(jīng)理組織的羽毛球運動、圣誕節(jié)員工活動、春節(jié)團年宴等多項員工活動,及與建行的籃球聯(lián)誼賽,為公司企業(yè)文化建設盡了自己的一份心力。
    2015年.我無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大地進步,但差距和不足仍然存在,比如工作上還不夠細致,導致部分問題反復出現(xiàn),領導交代的部分工作,有時沒有積極主動地投入進去,造成工作上的被動,協(xié)調性也有所不足。,我計劃考取檔案管理資格證書,為公司建立服務器用于辦公文件備份,完善檔案電子化管理,協(xié)助部門經(jīng)理主動完成各項本職工作,主動幫助同事,并將立足本職,開拓創(chuàng)新,以更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),將2015年的不足之處作為20的改進目標,更多的發(fā)揮主觀能動性,在崗位上發(fā)揮積極作用。
    篇二。
    今年對我具有特別的意義,因為這是我的本命年,也是我成為上班族以來的第一個整年。文秘工作是我從事的第一份工作,是我職業(yè)生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,盡最大努力去適應這一崗位。通過一年來的不斷學習,以及同事、領導的幫助,我已完全融入到了xx這個大家庭中,個人的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應該說這一年付出了不少,也收獲了很多,我自己感到成長了,也逐漸成熟了。現(xiàn)在就xx年的工作情況進行總結。
    一、以踏實的工作態(tài)度,適應辦公室工作特點。
    辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門,對公司內外的許多工作進行協(xié)調、溝通,做到上情下達,這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外,還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,而且通常比較緊急,讓我不得不放心手頭的工作先去解決,因此這些臨時性的事務占用了很多工作時間,經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來,原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤,今天欠了帳,明天還會有其他工作要去處理,因此,我經(jīng)常利用休息時間來進行“補課”,把一些文字工作帶回家去寫。
    辦公室人手少,工作量大,特別是公司會務工作較多,這就需要部門員工團結協(xié)作。在這一年里,遇到各類活動和會議,我都積極配合做好會務工作,與部門同事心往一處想,勁往一處使,不會計較干得多,干得少,只希望把活動圓滿完成。
    今年是公司的效益與服務年,而辦公室就是個服務性質的部門,我認真做好各項服務工作,以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔,我都會及時辦妥;下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求幫助,我都會第一時間解答和解決。以一顆真誠的心去為大家服務。
    二、盡心盡責,做好本職工作。
    一年來,我主要完成了一下工作。
    1、文書工作嚴要求。
    1)公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規(guī)章制度及iso標準化流程要求,保證各類文件擬辦、傳閱的時效性,并及時將上級文件精神傳達至各基層機構,確保政令暢通。待文件閱辦完畢后,負責文件的歸檔、保管以及查閱。
    2)下發(fā)公文無差錯。做好分公司的發(fā)文工作,負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發(fā)、寄送,電子郵件的發(fā)送,同時協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。公司發(fā)文量較大,有時一天有多個文件要下發(fā),我都是仔細去逐一核對原稿,以確保發(fā)文質量,一年來共下發(fā)紅文份。同時負責辦公室發(fā)文的擬稿,以及各類活動會議通知的擬寫。
    3)編寫辦公會議材料,整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對,催收各部門月度小結、計劃,并擬寫當月工作回顧,整理辦公會議材料匯編成冊,供總經(jīng)理室參考。辦公會議結束后,及時整理會議記錄,待總經(jīng)理修改后,送至各部門輪閱。
    人事處年度工作的自我總結篇二十三
    們在條件有限的情況下,積極籌劃、主動出擊、創(chuàng)造性地開展工作,先后連續(xù)建立了三個蔬菜高產(chǎn)示范園,成功地展示了中國蔬菜種植技術,獲得了當?shù)卣屠习傩盏暮迷u。微憾的是意外遭遇蜂襲,好在是無大恙,只是受了點驚嚇,算是有驚無險?;厥走^去,心潮起伏,曾經(jīng)的過往一幕幕呈現(xiàn)在眼前。
    一、創(chuàng)建衣波蔬菜示范園。
    開春伊始,正月初二,我們就開工啟動了衣波蔬菜園的翻耕整地工作。盡管那時國內人都還在節(jié)日中,可我們還是信心滿懷、精神抖擻地掀起了建園工作。衣波蔬菜示范園是一塊閑置多年的土地,四周是不同樹種形成的天然屏障。該地土壤沙化、鹽堿嚴重,雜草叢生,尤其是惡性雜草“香附子”特別“旺盛”。針對上述情況,我們采取“火燒地面野草,灌水誘發(fā)地里雜草,噴灑滅生性除草劑全面化學除草,翻耕時撿除草根”的辦法,徹底解決了“草害”問題。
    翻耕土地是蔬菜示范園建設過程中最為辛苦、最為出力的工作,我和大家一起堅持頭頂西非太陽的暴曬,不怕流汗,不怕彎腰、不怕手被磨破,持續(xù)不間斷勞作。2月14日上午,我們正在翻耕土地時,突然被傾巢出動的蜜蜂追蟄,年輕的迅速逃離開了現(xiàn)場,我卻因跑不快被蜜蜂追蟄,不得已只得跳進污臭冰冷的水溝,拼命拍打蜜蜂,打死的蜜蜂浮滿水面,邊打邊跑向上游脫離水溝,才逃出蜜蜂的魔爪,可我的身上卻被追蟄幾十近百處傷痕,由于受驚嚇、冷水浸,全身發(fā)抖,我被送往醫(yī)院治療。出院后我又繼續(xù)投入土地翻耕中。在一篇詩中我曾寫道:“人逢險境潛力迸,殊死搏斗獲重生。”真實展現(xiàn)了人們在戰(zhàn)勝災害的巨大能力。
    整完地后,我們緊接著到各農戶家收集農家肥,用摩托車裝載到菜園用于底肥。由于農家肥的施用,極大地改善了土壤性能,種植蔬菜長得又快又壯,各品種蔬菜在不到半月的時間就將綠色覆蓋滿園。特別是我們國內的無架豇豆,大白菜,空心菜,黃瓜等品種表現(xiàn)極好,產(chǎn)量驚人。我們試種的當?shù)匚骷t柿、洋蔥等也獲得了大豐收。園主每天用塑料袋裝送往市場,他那高興喜悅之情溢于言表,逢人便說:中國人蔬菜技術真好!
    二、再建水稻示范田邊蔬菜園。
    時間轉到了八月上旬,此時正是達伽納第二季水稻的播種期。水稻組的技術員們也在為水稻示范點忙碌著,這次的示范田選擇在沙埃德倉庫東面約三里的地點。為了集中展示中國先進農業(yè)技術,我們蔬菜示范園選在水稻示范田的田埂上及水溝旁閑地上。在建園開始,我每天與水稻組一起上園,他們忙著稻田整理,我用鐵揪翻整著菜園的泥土,一個星期下來,左手掌打起了一個大血泡,但為了不延誤蔬菜的種植,我堅待將蔬菜種子播種后,只休息了一天,又忙著給除草、追肥、澆水等細致而繁瑣的工作。經(jīng)過近一個多月的辛勤勞動,獲得了豐碩的回報。無架豇豆壓得禾稈彎腰,有架黃瓜掛滿支架;望著那一派豐收的景象,幸福喜悅之情油然而生,“勞動光榮、勞動偉大”的詞語不禁從心頭泛起。那感覺真是美妙極了。更令人難忘的是,那一次次參觀人員的贊賞和表揚,真如頌歌迎耳般的愜意、快樂。
    三、三建渠岸邊蔬菜示范園。
    為了使蔬菜示范項目不間斷,隨著水稻成熟的臨近,我們于11月中旬在沙埃德水渠南岸邊找到了一塊拋荒的菜園。經(jīng)過近一周的澆水、翻耕,一塊十廂地的菜園,整齊地呈現(xiàn)在我們面前?,F(xiàn)菜園里種有:無架豆兩廂,黃瓜兩廂,白蘿卜兩廂,大白菜兩廂,空心菜和菠菜各一廂。各品種菜長勢喜人,已將地面覆蓋。我們每天下午都要上園提水澆灌,望著親手種植蔬菜一天天長大,真是飽人眼福、喜從綠來、喜不勝收。更不用說絡繹不絕前來參觀黑人朋友,對我們流露出敬佩和贊賞的目光,更令我作為中國技術人員而感到驕傲和自豪。
    四、成功地開展了有機肥制作示范。
    針對塞內加爾有大量馬牛欄糞廢棄浪費的現(xiàn)狀,為了就導取材、變廢為寶,把馬牛欄糞轉化為高效無害的有機肥,我們于九月中旬開展了農家肥發(fā)酵處理技術,將我們居住地對面一農戶家的牛馬驢欄圈糞,用汽車拉了滿滿兩車,到沙埃德水渠邊的菜地里,堆積澆水用泥土封蓋再加尼龍薄膜覆蓋,進行為期二周的發(fā)酵處理。腐出來的肥料烏黑如土,松散適度,極為適合各種農作物的土壤底肥,對改良土壤,降低生產(chǎn)成本,提高經(jīng)濟效益有著極其重要的現(xiàn)實意義;同時也改善了農村的衛(wèi)生條件,是一舉多得的好事。此項技術在塞內加爾的成功推廣,將在塞的農業(yè)發(fā)展史起得重大的突破而載入光輝的史冊。
    五、積極協(xié)助完成小組的多項工作。
    先后多次參與水稻微型項目的育苗整地、移栽、除草等多次現(xiàn)場會,以及迎接fao和塞方官員檢查參觀等工作,得到上級的好評。還參與小組的生活管理,及后勤管理日常工作。維護組內團結,加強同志們之間的協(xié)調和溝通,為小組各項工作全面開展起到保駕護航的作用。