一個合理的計劃能夠避免在事情發(fā)生之前沒有準(zhǔn)備或者沒有針對性地準(zhǔn)備帶來的困擾和不安。制定計劃時,要考慮到可能出現(xiàn)的風(fēng)險和挑戰(zhàn),并制定相應(yīng)的對策和應(yīng)急預(yù)案。在制定計劃時,我們可以參考一些著名人士的計劃經(jīng)驗和至理名言,從他們身上汲取智慧。
條目式列出工作計劃篇一
我們將在原先的基礎(chǔ)上,修改、完善各項管理制度,改變以前^v^人管人^v^的被動狀態(tài),從而走向^v^制度管人,制度約束人^v^的良性軌跡。進一步加強對人的管理,并把各項工作標(biāo)準(zhǔn)進行細(xì)化、量化,一方面,便于操作人員熟悉自我該怎樣做,該做到什么程度。
服務(wù)品牌的樹立,有利于企業(yè)的知名度,對一個部門也是一樣,有利于提高部門的影響力,更有利于增強部門的凝聚力,目前,我們本著^v^清掃一戶,潔凈一戶,滿意一戶^v^的原則,為業(yè)主供給家政服務(wù),得到業(yè)主的好評,在業(yè)主心中樹立了良好的形象。
公司年度計劃的范文都有哪些。
20xx年,管業(yè)公司在集團總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)全體員工的積極努力,順利完成了年初制定的各項工作指標(biāo),并超額完成了任務(wù),實現(xiàn)了管理和效益的雙豐收。
20xx年,將定位為管業(yè)公司“管理升級”年,要穩(wěn)中求變,穩(wěn)固基礎(chǔ)管理,強化執(zhí)行力度,力求創(chuàng)新發(fā)展,力爭產(chǎn)值利稅上臺階,管理水平上層次,做好宇龍管業(yè)公司的市場定位,確保完成集團公司下達的新各項經(jīng)濟指標(biāo)。
條目式列出工作計劃篇二
1、共產(chǎn)主義理想信念動搖,缺乏革命意志,長期消極落后,不履行黨員義務(wù),不起黨員作用的。
2、政治立場不堅定,思想上、政治上、行動上不能同_保持一致,對黨的路線、方針、政策持懷疑、抵觸態(tài)度的。
3、對馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想不學(xué)習(xí)、不宣傳、不贊成,公開在群眾中散布錯誤言論,甚至傳播政治謠言的。
4、在大是大非面前不敢堅持原則,喪失黨的立場,對違法違紀(jì)行為、壞人壞事和消極腐敗現(xiàn)象不揭露、不批評、不斗爭的。
5、貪生怕死,當(dāng)國家和集體財產(chǎn)及人民財產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅時不能挺身而出,而是退縮不前或臨陣脫逃的。
6、參加“”等_組織及其他非法組織活動的。
7、信仰宗教,或參與封建迷信活動,經(jīng)教育仍不改正的。
8、組織觀念淡薄,在變動單位轉(zhuǎn)移組織關(guān)系或在流動擇業(yè)的過程中,沒有特殊原因,黨員組織關(guān)系介紹信由個人保留六個月以上的。
9、沒有正當(dāng)理由,連續(xù)六個月不參加黨的組織生活、或不交納黨費、或不做黨組織所分配工作的。
10、組織紀(jì)律性不強,違反民主集中制原則和黨的紀(jì)律,壓制民主,搞打擊報復(fù),嚴(yán)重侵害黨員的民主權(quán)利和群眾利益,或拒不執(zhí)行黨組織決議的。
11、宗旨觀念淡薄,服務(wù)意識不強,不關(guān)心群眾疾苦,損害群眾利益,利用職權(quán)或工作之便謀取私利的。
12、工作事業(yè)心不強,經(jīng)常曠工,消極怠工,玩忽職守,貽誤工作的。
13、不思進取,好逸惡勞,無所作為,在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中不能起群眾表率作用的。
14、參加群體性鬧事,影響社會穩(wěn)定,造成一定后果的。
15、思想品質(zhì)惡劣,經(jīng)常傳播流言蜚語,搬弄是非,挑撥離間,搞宗派和小集團活動的。
16、道德品質(zhì)敗壞,生活作風(fēng)腐化,婚喪大操大辦,不贍養(yǎng)老人,不撫養(yǎng)未成年子女,虐待家庭成員,在群眾中造成不良影響的。
17、個人主義嚴(yán)重,假公濟私,損人利己,弄虛作假,欺上瞞下,騙取榮譽的。
政策,或有庇護、支持親友違法亂紀(jì)的行為,造成一定后果的。
條目式列出工作計劃篇三
(一)城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的綜合性需要各層次人才。
(二)特色城鎮(zhèn)建設(shè)需要精通地域背景的專門人才。
在傳統(tǒng)城市化階段,規(guī)劃建設(shè)中出現(xiàn)了忽視城鎮(zhèn)特色、無視地域文化等問題,使城鎮(zhèn)喪失了原有的地域精神與活力。在新型城鎮(zhèn)化階段,亟需精通地域人文歷史背景、產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點的專門人才參與到城鎮(zhèn)建設(shè)中,提出切合地域?qū)嶋H需求、符合地域發(fā)展形勢的專業(yè)規(guī)劃,以建設(shè)突出產(chǎn)業(yè)特色、彰顯文化傳承、充滿活力的特色城鎮(zhèn)。
(三)村鎮(zhèn)崛起需要適應(yīng)本土發(fā)展的規(guī)劃人才。
根據(jù)區(qū)域發(fā)展的需要,村鎮(zhèn)發(fā)展不僅是振興國民經(jīng)濟的關(guān)鍵節(jié)點,也是完善城鄉(xiāng)一體化體制機制的重要環(huán)節(jié)。在村鎮(zhèn)崛起的時代背景下,規(guī)劃人才的輸出必須面向區(qū)域、聚焦中小城市與小城鎮(zhèn),并填補當(dāng)前縣域村鎮(zhèn)層級規(guī)劃人才的缺失。
二、地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃人才培養(yǎng)研究與實踐中存在的問題。
(一)人才培養(yǎng)的學(xué)歷層次配置不合理。
當(dāng)前,高校城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)的開設(shè)多集中于本科院校,并以五年制教育為主要培養(yǎng)形式。但在實際就業(yè)中,四年制本科教育與三年制??平逃漠厴I(yè)生更為傾向于回歸地方、扎根基層。面對多元化的社會需求,不應(yīng)只重視專業(yè)高精人才的培養(yǎng),還應(yīng)將不同學(xué)歷的人才培養(yǎng)機制納入到專業(yè)教育建設(shè)體制中,根據(jù)崗位特點,合理配置相應(yīng)層次人才。
(二)專業(yè)課程架貪圖知識面的“大而全”
城鄉(xiāng)規(guī)劃是一門綜合性強的專業(yè),既要掌握傳統(tǒng)工科知識,又要拓寬地理、生態(tài)、社會等相關(guān)知識面。傳統(tǒng)的本科教育往往大包大攬,力圖課程架構(gòu)中涵蓋所有知識點。這樣一方面壓縮了專業(yè)主干知識的精深學(xué)習(xí),另一方面也扼制了學(xué)生自學(xué)的興趣,降低了后期專業(yè)方向?qū)iT化拓展的意愿與機會,從而使得畢業(yè)生在選擇工作方向與崗位上感到茫然,難以做出合適的職業(yè)規(guī)劃。
(三)教學(xué)中忽視地域性規(guī)劃的學(xué)習(xí)實踐。
于教學(xué)內(nèi)容上而言,專業(yè)教學(xué)注重將理論結(jié)合實際項目來進行學(xué)習(xí)運用,而一般教學(xué)中更傾向于以大城市規(guī)劃建設(shè)項目作為案例來學(xué)習(xí)先進規(guī)劃思想與設(shè)計方法。這種固然具有相當(dāng)?shù)慕虒W(xué)意義,但若不同時注重地方城鎮(zhèn)規(guī)劃的案例教學(xué),會誤導(dǎo)學(xué)生在未來學(xué)習(xí)實踐中盲目模仿大城市的規(guī)劃建設(shè)模式,而缺乏研究地域性規(guī)劃特點的方法與理念。
三、地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃人才培養(yǎng)改革策略探析。
(一)構(gòu)建適應(yīng)地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)的“訂單式”人才培養(yǎng)目標(biāo)。
相對于傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃人才的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)更有針對性,以適應(yīng)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)需要。在對地域相關(guān)企業(yè)及建設(shè)管理部門進行深入調(diào)研后,分析規(guī)劃設(shè)計師、規(guī)劃管理人員等相關(guān)職業(yè)崗位和典型工作任務(wù),總結(jié)不同崗位的能力內(nèi)涵和人才需求標(biāo)準(zhǔn),并主動邀請行業(yè)專家、技術(shù)能手,共同制定適應(yīng)地域城鎮(zhèn)發(fā)展的“訂單式”人才培養(yǎng)目標(biāo),明確專業(yè)教育的指導(dǎo)思想與教學(xué)目標(biāo)。
(二)優(yōu)化豐富教學(xué)課程體系。
為切實培養(yǎng)出適應(yīng)地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的畢業(yè)生,必須在傳統(tǒng)課程體系上進行架構(gòu)的優(yōu)化精簡與內(nèi)涵的豐富提升。一是在基礎(chǔ)課程階段,了解地方傳統(tǒng)建筑特點與城鎮(zhèn)發(fā)展歷史,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)掘傳統(tǒng)地方文化。二是在專業(yè)課程階段,在注重城鄉(xiāng)規(guī)劃主干知識體系學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,引入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)特色規(guī)劃項目作為輔助教學(xué)案例,引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合所學(xué)知識分析地方發(fā)展需求與規(guī)劃思路,激發(fā)學(xué)生對地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃的思考與興趣。三是在畢業(yè)設(shè)計階段,主動與地方企業(yè)、建設(shè)管理部門合作,帶領(lǐng)學(xué)生參與到當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)項目中去,利用實際項目考察學(xué)生的專業(yè)技能,增進學(xué)生地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃能力的提升。
(三)重視特色教師隊伍建設(shè)。
在教師隊伍建設(shè)上,不僅要外引高學(xué)歷教師、內(nèi)培高職稱教師,還要注重建立穩(wěn)定的兼職教師資源庫,聘請當(dāng)?shù)匦袠I(yè)技術(shù)專家、能工巧匠為兼職教師,提升專業(yè)教學(xué)與地域規(guī)劃行業(yè)發(fā)展的融合。同時,加強教師的社會服務(wù)能力,建立和完善專業(yè)教師評聘與評價制度,將教師的社會服務(wù)能力納入績效考核,鼓勵教師帶領(lǐng)學(xué)生開展服務(wù)地域工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)與技術(shù)咨詢服務(wù)工作,實現(xiàn)師生專業(yè)能力的提升與地域性行業(yè)服務(wù)意識、責(zé)任意識的增強。
四、結(jié)語。
在新型城鎮(zhèn)化的背景下,城鄉(xiāng)規(guī)劃呈現(xiàn)出多元化的人才需求,而于傳統(tǒng)城鄉(xiāng)規(guī)劃教學(xué)體制下,地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃人才顯得較為缺乏。針對這一形勢,高校必須提出相應(yīng)的人才培養(yǎng)策略改革,以培養(yǎng)出能切實高效為地方城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)的優(yōu)秀人才。
參考文獻:
[1]黃鵠.高職院校景觀設(shè)計專業(yè)課程設(shè)置及人才培養(yǎng)模式探討[j].吉林省教育學(xué)院學(xué)報2009(08).
條目式列出工作計劃篇四
2、認(rèn)真處置社區(qū)各類矛盾,盡可能滿足居民各類需求。強化接待、走訪等掌握民情機制,不斷關(guān)注、研究、解決社區(qū)的新情況、新問題、新矛盾。運用xx平臺,打造社區(qū)居民十分鐘便民圈,努力實現(xiàn)居民足不出戶,一個電話就能解決諸多需求的格局。對xx進行價格、質(zhì)量、滿意度的跟蹤監(jiān)督,以此確?!盁峋€”服務(wù)的高質(zhì)量。開辟xx商場的就業(yè)渠道??赡芑I集崗位,引導(dǎo)社區(qū)失業(yè)人員合理就業(yè)、遷就就業(yè)。
1、繼續(xù)做大、做實、做活xx,保證社區(qū)活動室大門敞開xx小時;繼續(xù)鼓勵、支持居民到社區(qū)活動室舉辦生日、婚嫁等慶祝活動;繼續(xù)為喜歡aa制的群體提供聚會場所和硬件設(shè)施;繼續(xù)為居民的互動提供一切便利條件。繼續(xù)做大、做實、做活xx團隊。盡可能爭取優(yōu)惠政策,為xx團隊提供硬件乃至資金的支持。合理安排社區(qū)內(nèi)外活動的場所和時間,讓xx團隊每個成員的笑聲充斥社區(qū)。
2、在保障社區(qū)居民經(jīng)常性、多樣性、規(guī)?;那疤嵯拢慕M織大型比賽、表演等活動,并通過活動,繼續(xù)強化“以社區(qū)榮而榮”的公共精神,繼續(xù)強化志愿者隊伍的奉獻功能,共同為現(xiàn)代化社區(qū)添磚加瓦。盡可能引導(dǎo)居民互動。每季度最起碼組織一次遠距離旅游活動,并經(jīng)常性鼓勵、支持居民自發(fā)的近郊旅游活動。
條目式列出工作計劃篇五
1、評估方法選擇。
評估居民需求所使用的調(diào)查方法:問卷法、訪談法、觀察法。
問卷法。通過設(shè)計問卷并發(fā)放問卷后回收,統(tǒng)計數(shù)據(jù)并分析來得知服務(wù)對象的需求。
訪談法。深入到社區(qū),通過對社區(qū)工作人員和居民的訪談中了解情況。首先通過社區(qū)工作人員的帶領(lǐng)下,從整體上了解社區(qū)的結(jié)構(gòu)和工作內(nèi)容,還有社區(qū)居民的一些資料,并進一步探討社區(qū)能達到服務(wù)對象需求最大化的可能性。
觀察法。觀察社區(qū)結(jié)構(gòu),服務(wù)對象活動前后的對比,參與情況。
調(diào)查對象選擇方法。
調(diào)查對象:6--12歲的兒童,特征是都處于青春期。采用了概率抽樣方法進行選擇的調(diào)查對象,調(diào)查對象為100個。
3.需求評估、調(diào)查所用工具。對需求評估所用的訪談提綱、調(diào)查問卷的主要內(nèi)容進行說明。
需求評估:童年是一個美好而又快樂的時期,不僅僅需要快樂,更需要健康的體魄。對于6--12歲的兒童來說,進入埃里克森所定義的統(tǒng)一的角色與混亂階段,他們在嘗試回答這樣的問題,即我是誰、我在社會上處于什么樣的位置,自我意識便逐漸清晰。個體自主選擇的價值觀和目標(biāo)決定了其持久的同一性,青少年期消極的價值觀對其一生的健康成長有重要影響。如果能有人給子正確的引導(dǎo),提供適當(dāng)?shù)腻憻?,將有助于他們建立積極的價值觀和穩(wěn)定的角色。
調(diào)查所用工具:調(diào)查問卷。
4.資料搜集過程。
定期在居委會回收。
問卷發(fā)放時間:2020年5月3日。
需求調(diào)查結(jié)果。
根據(jù)調(diào)查問卷的調(diào)查結(jié)果,大部分青少年反映自身缺乏自我認(rèn)識,對自己不夠自信。
6、結(jié)論。
從需求調(diào)查結(jié)果我們可以看出青少年缺乏自我成長與認(rèn)識。根據(jù)社區(qū)實際情況以及專業(yè)理論知識,我認(rèn)為我們可以通過做游戲的方式指導(dǎo)青少年,讓青少年在生活中和學(xué)習(xí)中認(rèn)識自我,在快樂中成長。
條目式列出工作計劃篇六
今年來,企業(yè)在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過全體員工的努力,各項工作進行了全面鋪開,____品牌得到了社會的初步認(rèn)同??傮w上說,成績較為喜人。為使企業(yè)各項工作上一個新臺階,在新的年度里,企業(yè)將抓好_一個中心_、搞好_兩個建立_、做到_三個調(diào)整_、進行_四個充實_、著力_五個推行_。以下是本企業(yè)的年度工作計劃:
一、切實完成年營銷任務(wù),力保工程進度不脫節(jié)。
1、實行置業(yè)任務(wù)分解,確保策劃代理合同兌現(xiàn)。
20__年企業(yè)各類樓盤的銷售任務(wù)是億元,其中一季度1500萬元、二季度4500萬元、三季度4500萬元、四季度4500萬元。按__所簽協(xié)議書,該任務(wù)的承載體為策劃代理企業(yè)。經(jīng)雙方商議后,元月份應(yīng)簽訂新的年度任務(wù)包干合同。為完成年度營銷任務(wù),我們建議:策劃代理企業(yè)可實行置業(yè)任務(wù)分解,到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動??刹扇「鼮殪`活的銷售方式,全面完成年銷任務(wù),在根本上保證工程款的跟進。在營銷形式上,應(yīng)完善團購、中心活動推介、上門推介等方案,努力創(chuàng)造營銷新模式,以形成自我營銷特色。
2、合理運用廣告形式,塑造品牌擴大營銷新的一年,企業(yè)在20__年的基礎(chǔ)上,將進一步擴大廣告投入。其目的一是塑造____品牌,二是擴大樓盤營銷。廣告宣傳、營銷策劃方面,__應(yīng)在廣告類種、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、效果評估、周期計劃、設(shè)計新穎、版面創(chuàng)意、色調(diào)處理等方面下功夫,避免版面雷同、無效重復(fù)、設(shè)計呆板、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生。
3、努力培養(yǎng)營銷隊伍,逐步完善激勵機制。
策劃代理企業(yè)的置業(yè)顧問以及企業(yè)營銷部的營銷人員,是一個有機的合作群體。新的一年,企業(yè)將充分運用此部分資源。策劃代理企業(yè)首先應(yīng)抓好營銷人員基本知識培訓(xùn)工作,使?fàn)I銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷激勵機制,在制度上確立營銷獎勵辦法,具體的獎勵方案由營銷部負(fù)責(zé)起草。
二、全面啟動招商程序,注重成效開展工作。
1、聯(lián)結(jié)醫(yī)藥市場現(xiàn)狀,制訂可行的招商政策。
按照企業(yè)與策劃代理企業(yè)所簽合同規(guī)定,__應(yīng)于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》,但目前該工作已經(jīng)滯后。企業(yè)要求,上述兩書在一季度由策劃代理企業(yè)編制出臺。為綜合醫(yī)藥市場情況,擬由招商部負(fù)責(zé)另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。
2、組建招商隊伍,良性循環(huán)運作。
從過去的一年招商工作得失分析,一個重要的原因是招商隊伍的缺失,人員不足。新的一年,招商隊伍在引入競爭機制的同時,將配備符合素質(zhì)要求,敬業(yè)精神強、有開拓能力的人員,以期招商工作進入良性循環(huán)。
3、明確招商任務(wù),打好運營基礎(chǔ)。
__項目一期工程擬在今年底建成,明年元月將投入運營。因而,廠家、總經(jīng)銷商、總代理商的入駐則是運營的基礎(chǔ)。我們不能等米下鍋,而應(yīng)軍馬未到,糧草先行。今年招商入駐生產(chǎn)企業(yè)、總經(jīng)銷商、總代理商、醫(yī)藥商業(yè)代理機構(gòu)等任務(wù)為300家。由策劃代理企業(yè)與招商部共同承擔(dān)。
4、做好物流營運準(zhǔn)備,合理有效適時投入。
行合作,簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責(zé)。為使企業(yè)營運走向市場化,企業(yè)擬成立物流部,擬制定__醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運方案,確定設(shè)施、設(shè)備構(gòu)成因素,運營流程、管理機制等。該工作在董事會的同意安排下進行。
三、以能動開發(fā)員工潛能為前提,不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。
__的企業(yè)精神_三生萬物,以人為本;和合求實,科學(xué)求真_決定了__品牌的打造,__集團的建立,必須充實基礎(chǔ)工作、充實各類人才、充實企業(yè)文化、充實綜合素質(zhì)。新的一年,企業(yè)將在_四個充實_上扎扎實實開展工作。
1、充實基礎(chǔ)工作,改善經(jīng)營環(huán)境。
企業(yè)所指充實基礎(chǔ)工作,主要是指各部門各崗位的工作要做到位,做得細(xì)微,做得符合工作標(biāo)準(zhǔn)。小事做細(xì),細(xì)事做透。務(wù)實不求虛,務(wù)真不浮夸。規(guī)范行為,細(xì)致入微。通過做好基礎(chǔ)工作,改善內(nèi)部工作環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境。該工作的主要標(biāo)準(zhǔn),由辦公室制定的企業(yè)《工作手冊》確定,要求員工對照嚴(yán)格執(zhí)行。為對各部門基礎(chǔ)工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督,企業(yè)在新的年度由辦公室承辦編制《__工作動態(tài)》,每半個月一期。
2、充實各類人才,改善員工結(jié)構(gòu)。
企業(yè)的競爭,歸根結(jié)蒂是人才的競爭。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到,目前企業(yè)員工崗位適合率與現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)對照是有距離的。20__年,企業(yè)將根據(jù)企業(yè)的實際需求,制定各類人員的招聘條件,并設(shè)置招聘流程,有目的地吸納愿意服務(wù)于__的各類人才,并相應(yīng)建立__專業(yè)人人才庫,以滿足__集團企業(yè)各崗位的需要。
條目式列出工作計劃篇七
(二)雁塔區(qū)、未央?yún)^(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)。
二、振興計劃的目標(biāo)任務(wù)。
(七)農(nóng)村實用人才建設(shè)工程。每年培養(yǎng)、選拔農(nóng)村實用人才1萬人。到年,全市農(nóng)村實用人才達到15萬人。
三、振興計劃的具體措施。
(一)加大財政投入力度,設(shè)立“農(nóng)村基層人才隊伍振興資金。按照省政府要求,結(jié)合我市實際,市財政每年出資500萬元設(shè)立“農(nóng)村基層人才隊伍振興資金”(以下簡稱“振興資金”,“振興資金”和市人才工作專項經(jīng)費合并成立市人才專項經(jīng)費,每年列800萬元,優(yōu)先支持農(nóng)村基層人才培訓(xùn)。同時,建立“鼓勵社會、個人捐助,爭取國外資助以及國際合作”的多方籌措投入機制“振興資金”實行??顚S?,由市人事局審核匯總后,市財政局負(fù)責(zé)審核、撥付、監(jiān)督使用,主要用于實施“振興計劃。各區(qū)縣也要建立相應(yīng)的資金,每個區(qū)縣不得低于50萬元,配套用于農(nóng)村人才隊伍振興工程。
(二)創(chuàng)造高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教、從醫(yī)、從事農(nóng)技服務(wù)的條件,建立適合農(nóng)村實際的醫(yī)療衛(wèi)生體制。
1.清理清退代課人員和無從教、從醫(yī)資格證人員。對全市所有的代課人員和無教師、醫(yī)(護)師資格證人員,由教育、^v^門全部予以清退。
2.調(diào)整下派學(xué)歷不達標(biāo)教師。對區(qū)縣以下高中未達到本科學(xué)歷的教師,安排到農(nóng)村初中任教或進行學(xué)歷教育;對城鎮(zhèn)和農(nóng)村初中未達到大專學(xué)歷的教師,安排到農(nóng)村小學(xué)任教或進行學(xué)歷教育。
3.調(diào)整教育、衛(wèi)生、農(nóng)技隊伍人員結(jié)構(gòu)。對農(nóng)村初中、高中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和農(nóng)技服務(wù)機構(gòu)編制定員外超配的管理人員和工勤人員,由區(qū)縣人事局商教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、財政部門予以調(diào)整分流,并實行編制內(nèi)教師、醫(yī)護、農(nóng)技專業(yè)人員及各類管理人員、工勤人員工資資金總額包干的辦法,財政只支付編制內(nèi)教師、醫(yī)護、農(nóng)技專業(yè)人員和各類管理人員及工勤人員的工資。
4.嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。對到達退休年齡的農(nóng)村中小學(xué)、衛(wèi)生院及農(nóng)技服務(wù)機構(gòu)的工作人員,一律按時辦理退休手續(xù)。
5.改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)衛(wèi)生院的醫(yī)療財政體制,加大財政對公益性事業(yè)單位的投入力度,努力創(chuàng)造人才投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的機制與環(huán)境。
(三)制定優(yōu)惠政策,加大培養(yǎng)力度,引導(dǎo)、鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教、從醫(yī)和從事農(nóng)技服務(wù)。
1.對招錄的高校畢業(yè)生實行安家費獎勵和生活補貼。對到農(nóng)村中學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)機構(gòu)工作,且與區(qū)縣人事局和主管部門簽訂5年以上服務(wù)年限的本科畢業(yè)生一次性發(fā)給安家費1萬元,專科生一次性發(fā)放生活補貼5000元,由市、區(qū)縣各負(fù)擔(dān)50%;對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,且與區(qū)縣人事局和衛(wèi)生局簽訂6年以上服務(wù)年限的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生,一次性發(fā)給安家費3萬元,由省、市、區(qū)縣各負(fù)擔(dān)1萬元;??飘厴I(yè)生一次性發(fā)給生活補貼5000元,由市、區(qū)縣各負(fù)擔(dān)50%。上述安家獎勵費和生活補貼分別在省、市、區(qū)縣各自資金中列支。
2.對招錄的高校畢業(yè)生實行區(qū)縣財政統(tǒng)發(fā)工資。把招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)機構(gòu)、農(nóng)村中學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的高校畢業(yè)生納入?yún)^(qū)縣財政供養(yǎng)人員范圍,由區(qū)縣財政統(tǒng)發(fā)工資,確保這部分畢業(yè)生的工資按時足額發(fā)放。
3.對招募自愿進村、進社區(qū)工作的高校畢業(yè)生由市、區(qū)縣財政支付其部分生活補貼。
4.建立助學(xué)貸款償還制度。按照省政府“振興計劃”,對到農(nóng)村基層從醫(yī)并簽訂6年以上服務(wù)期限、從教和從事農(nóng)技服務(wù)并簽訂5年以上服務(wù)期限的本科畢業(yè)生,其在校期間的助學(xué)貸款本息由本人申請,就業(yè)單位、區(qū)縣人事局審核、市人事局匯總后報省人事廳,省人事廳核實后從省“振興資金”中償還,每年償還助學(xué)貸款本息的20%,5年還清。
5.設(shè)立“大學(xué)生到農(nóng)村基層從醫(yī)從教助學(xué)金”。除省上分配的每年每個區(qū)縣助學(xué)金名額(約10個)外,我市每年在省內(nèi)高校師范、醫(yī)學(xué)專業(yè)各設(shè)立25個助學(xué)金名額(共計50名,平均每個縣區(qū)5名,每生每年5000元,資助家庭困難、有志畢業(yè)后回到本區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村從醫(yī)從教的在校本科生。資助生由區(qū)縣人事局、教育局在本地生源中推薦,學(xué)生申請,學(xué)校審核,市教育局組織評審,市人事局批準(zhǔn)。獲得資助的學(xué)生必須與市人事局簽訂協(xié)議,從教服務(wù)年限5年以上,從醫(yī)服務(wù)年限6年以上。助學(xué)金從市“振興資金”中列支,由市人事局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)、劃撥,市教育局協(xié)助高校加強對受助生的教育管理。資助生畢業(yè)后由市人事局負(fù)責(zé)派遣,區(qū)縣人事局和教育局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)安置。
6.實行面向基層就業(yè)的資助跟蹤和定向(委培)招生政策。對各區(qū)縣家庭困難、學(xué)業(yè)優(yōu)秀的高中生進行資助,每年每個區(qū)縣確定25名,每人每學(xué)期資助500元,費用從市、區(qū)縣資金中列支。市、區(qū)縣教育局配合學(xué)校加強對受助學(xué)生的教育管理,保證其順利完成高中學(xué)業(yè)。面向基層招收的定向(委培)生,畢業(yè)后到定向(委培)單位就業(yè)。市、區(qū)縣資助的高中生首先納入省上“振興計劃”定向(委培)招生范圍。各區(qū)縣人事局要根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍枰?,確定定向(委培)生的專業(yè)和數(shù)量,經(jīng)市人事局匯總初審后報省人事廳。省教育廳每年將向社會招錄定向(委培)生的院校、專業(yè)、數(shù)量以及委托的縣和就業(yè)單位。招收定向(委培)生的院校、區(qū)縣要與定向(委培)生簽訂專業(yè)培養(yǎng)、工作安置和5年以上服務(wù)年限的協(xié)議,并向社會公布。定向(委培)生畢業(yè)后,各區(qū)縣要嚴(yán)格執(zhí)行定向(委培)協(xié)議,切實落實就業(yè)崗位,不得以任何理由拒絕接收。助學(xué)金、助學(xué)貸款償還、安家費和定向(委培)招生政策,每生只能享受一項。
7.建立鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)制度。對招錄到農(nóng)村中學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的高校畢業(yè)生,上崗前先分別由市教育局、衛(wèi)生局組織為期3個月的培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)。同時,對農(nóng)村中小學(xué)教師和鄉(xiāng)村醫(yī)生進行系統(tǒng)的在職培訓(xùn)。
(四)建立科技下鄉(xiāng)制度,實行對口“三支一扶”服務(wù)。
采取按需選派、對口支援、定期輪換方式,每年組織中級以上職稱的農(nóng)技人員、教師、醫(yī)生到農(nóng)村進行為期1年的支農(nóng)、支醫(yī)、支教和幫扶服務(wù)。市上5年共選派“三支人員”500人(其中農(nóng)技人員250人,教師125人,醫(yī)護125人,“一扶”人員300名;10區(qū)縣5年共選派500人(其中農(nóng)技人員250人,教師125人,醫(yī)護125人,“一扶”人員200名。市、區(qū)縣每年選派的“三支一扶”人員總數(shù)和專業(yè),根據(jù)實施區(qū)縣的數(shù)量以及選派人員的專業(yè)比例確定;市、區(qū)縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務(wù)、畜牧和城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等部門負(fù)責(zé)落實所屬單位“三支一扶”人員的選派。選派期間“三支一扶”人員原單位所有待遇不變,每人每年另行發(fā)放1000元交通費、2000元生活補貼,成績突出的給予獎勵,費用由市、區(qū)縣分級負(fù)擔(dān),在各自“振興資金”中列支。
支農(nóng)、支教、支醫(yī)和幫扶以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為示范基地,以高級職稱人員為骨干。試點縣年先各選派100人,其中,省上選派30人、市上選派40人、縣上選派30人。按照工作要求,實行專業(yè)搭配,由縣上編成10個組,每組10人,選擇10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為“三支一扶”示范基地,圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展、調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)教育、村鎮(zhèn)規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、宣傳教育等方面的任務(wù),與當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)建設(shè)項目、產(chǎn)業(yè)化項目、引智項目、文化教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)重點項目、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)和扶貧項目等社會事業(yè)發(fā)展項目相結(jié)合,實行捆綁式“三支一扶”,抓點示范,形成輻射帶動效應(yīng)。各區(qū)縣委組織部、人事局要牽頭負(fù)責(zé),會同業(yè)務(wù)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府,切實落實“三支一扶”人員的工作崗位和任務(wù),加強“三支一扶”人員到崗履行職責(zé)的考核。同時區(qū)縣相關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要提供食宿、工作方便,組織本地專業(yè)技術(shù)人員積極配合工作,確保“三支一扶”示范基地各項任務(wù)的圓滿完成,對選派后不到崗以及不履行職責(zé)的“三支一扶”人員,追繳所發(fā)交通費和生活補貼,當(dāng)年考核定為不稱職,在規(guī)定晉升職稱年限內(nèi),推遲3年方可申請晉升職稱。
(五)加大學(xué)歷教育力度,不斷提升農(nóng)村基層人才素質(zhì)。從年起,逐年對35歲以下不具備國民教育大專以上學(xué)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,實行帶薪離崗學(xué)歷教育。每年全市共計300人,平均每個區(qū)縣30人。學(xué)歷教育期滿未取得相應(yīng)學(xué)歷證書的,考核為不稱職,停發(fā)工資和福利津貼,發(fā)放本人原工資80%的生活補貼進行離崗學(xué)歷再教育;之后仍未取得相應(yīng)學(xué)歷的,考核定為不稱職,并予以辭退。對參加學(xué)歷教育的人員,在全額帶薪教育期間,每人每年資助3000元,由省、市、區(qū)縣各負(fù)擔(dān)1000元,在各自資金中列支。學(xué)歷再教育期間費用全部由本人負(fù)擔(dān)。對確因工作任務(wù)繁重,無法離崗參加學(xué)歷教育的人員,可實行電大、函大等形式的在職學(xué)歷教育。5年后,凡35歲以下不具備國民教育大專以上學(xué)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,不得在公務(wù)員和事業(yè)崗位上任職。
各區(qū)縣人事局負(fù)責(zé)確定學(xué)歷教育人員并報市人事局,市人事局匯總初審后報省人事廳。省、市、區(qū)縣“振興資金”管理部門根據(jù)批準(zhǔn)的人員給區(qū)縣人事局劃撥經(jīng)費。市教育局負(fù)責(zé)根據(jù)省教育廳學(xué)歷教育計劃落實實施學(xué)歷教育的院校。
(六)加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng),提高農(nóng)村人才素質(zhì)。
各級組織、人事、農(nóng)業(yè)部門要緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村,農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,農(nóng)民增收這條主線,依托農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣基地,實施“一村一品”項目,重點抓好經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、種植能手、專業(yè)技能四支人才隊伍建設(shè),在全市各區(qū)縣每年重點培養(yǎng)3000名(平均每區(qū)縣300名)生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人和鄉(xiāng)村科技人員。依托農(nóng)校、農(nóng)函大、農(nóng)廣校、農(nóng)職校、林廣校等每年培訓(xùn)農(nóng)村實用人才5000名(平均每區(qū)縣500名;通過支農(nóng)專業(yè)人員傳幫帶每年培養(yǎng)農(nóng)民技術(shù)員2000名(平均每區(qū)縣200名。
(七)建立人才投身基層的導(dǎo)向機制。
1.實行從基層為區(qū)縣以上機關(guān)遴選公務(wù)員制度。按照省上要求,從年起,區(qū)縣級以上黨政機關(guān)補充國家公務(wù)員,一般在具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中招錄和從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生公務(wù)員中遴選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)補充國家公務(wù)員,一般在村、社區(qū)工作2年以上的大學(xué)生中遴選。對在基層履行完服務(wù)年限的高校畢業(yè)生報考公務(wù)員給予特殊加分照顧。
2.實行區(qū)縣以上法、檢兩院補充公務(wù)員從基層遴選制度。從年起,區(qū)縣以上法、檢兩院補充公務(wù)員一般從具有2年以上基層法庭工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生公務(wù)員中選拔。
3.實行從基層為區(qū)縣以上事業(yè)單位招考工作人員制度。從年起,區(qū)縣級以上事業(yè)單位補充工作人員,從招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、具有2年以上工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中選拔的比例不低于五分之一,以后逐年提高。到年全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生中選拔。
4.實行工資傾斜政策。對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下從醫(yī)從教和從事農(nóng)技服務(wù)的高校本科畢業(yè)生在見習(xí)期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資并高定一級工資,服務(wù)期未滿離開的,取消高定的工資。
5.建立職稱評審導(dǎo)向機制。把在農(nóng)村基層一線工作的經(jīng)歷作為評定職稱的一個重要條件,今后教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時,在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先。
(八)進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
為了確保高校畢業(yè)生能到基層一線工作,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可實行周轉(zhuǎn)編制,數(shù)量視現(xiàn)有編制使用情況和高校畢業(yè)生到崗情況,由市、區(qū)縣編制部門商市、區(qū)縣人事部門確定。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步強化人才資源是“第一資源”的意識,重視人才、珍惜人才、用好人才,為人才到基層工作創(chuàng)造條件。建立“一把手”抓人才工作的考核機制,把人才的吸引、培養(yǎng)、穩(wěn)定和使用作為考核領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績的重要內(nèi)容。要加大各項政策措施的落實力度,努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
(九)嚴(yán)格管理和考核。
市、區(qū)縣人事局和主管部門人事處(科)要制定詳細(xì)的考核辦法,加強對“三支一扶”人員的管理,享受“振興計劃”待遇的高校畢業(yè)生,在服務(wù)期內(nèi)由市人事局統(tǒng)一保管其畢業(yè)證原件并委托區(qū)縣人事部門進行監(jiān)督檢查,對違反協(xié)議不到基層工作或不嚴(yán)格履行服務(wù)年限的,列入本人不誠信記錄,予以通報并在媒體曝光,退還全部培養(yǎng)、資助經(jīng)費,并不得在全省黨政機關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)。對成績突出的,各級黨委、政府要進行表彰獎勵。
四、“振興計劃”的實施步驟和要求。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。
成立市實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃領(lǐng)導(dǎo)小組,由常務(wù)副市長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,市委組織部部長、市政府分管副秘書長、市人事局局長任副組長,領(lǐng)導(dǎo)小組成員由人事、財政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門的負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市人事局,市人事局局長任辦公室主任。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)計劃實施的日常工作。
(二)先行試點、穩(wěn)步推進。
年,按照省上的統(tǒng)一要求,我市確定藍田縣和周至縣為試點縣。市“振興計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)試點縣的具體情況,盡快制定試點方案和年度推進計劃,并將任務(wù)分解到各職能部門。市級各職能部門要加強對試點縣工作的組織協(xié)調(diào)和工作指導(dǎo),及時解決試點中出現(xiàn)的問題。試點縣要根據(jù)市上試點方案,結(jié)合本地實際制定具體實施意見,報市人事局審批后組織實施。年,在總結(jié)試點縣工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,逐步擴大到4個區(qū)縣,年擴大到7個區(qū)縣,年擴大到全市實施“振興計劃”的各區(qū)縣,年充實提高,進行全面檢查驗收。
(三)落實責(zé)任,加強督導(dǎo)。
區(qū)縣是“振興計劃”的責(zé)任主體。實施振興計劃指導(dǎo)協(xié)調(diào)的責(zé)任在市,組織推進的責(zé)任在區(qū)縣,實施落實的責(zé)任在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。各區(qū)縣要把“振興計劃”作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重中之重,確定一名主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人。由區(qū)縣組織、人事部門牽頭,建立健全工作機制,相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極配合認(rèn)真落實。市級各有關(guān)部門也要明確任務(wù),積極督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。
(四)區(qū)別情況,分類實施。
由于我市各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間自然條件、財政狀況以及人才需求的差異,在實施“振興計劃”中必須結(jié)合具體情況分類實施,統(tǒng)籌安排。各區(qū)縣也要根據(jù)轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)的不同情況,合理安排省、市和自身資金的使用方案。調(diào)劑的資金主要用于擴大資助艱苦地區(qū)有志大學(xué)畢業(yè)后愿到本區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)從醫(yī)、從教、從事農(nóng)技服務(wù)的人員和提高從醫(yī)、從教、從事農(nóng)技服務(wù)本科生安家費的標(biāo)準(zhǔn)。
(五)及時總結(jié)經(jīng)驗,逐步完善。
各級政府及有關(guān)部門要按照年度計劃認(rèn)真做好自查驗收,并于每年月中旬報市人事局,市人事局組織檢查驗收后報市政府和省人事廳。
條目式列出工作計劃篇八
1、共產(chǎn)主義理想信念動搖,缺乏革命意志,長期消極落后,不履行黨員義務(wù),不起黨員作用的。
2、政治立場不堅定,思想上、政治上、行動上不能同^v^保持一致,對黨的路線、方針、政策持懷疑、抵觸態(tài)度的。
3、對馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想不學(xué)習(xí)、不宣傳、不贊成,公開在群眾中散布錯誤言論,甚至傳播政治謠言的。
4、在大是大非面前不敢堅持原則,喪失黨的立場,對違法違紀(jì)行為、壞人壞事和消極腐敗現(xiàn)象不揭露、不批評、不斗爭的。
5、貪生怕死,當(dāng)國家和集體財產(chǎn)及人民財產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅時不能挺身而出,而是退縮不前或臨陣脫逃的。
6、參加“”等^v^組織及其他非法組織活動的。
7、信仰宗教,或參與封建迷信活動,經(jīng)教育仍不改正的。
8、組織觀念淡薄,在變動單位轉(zhuǎn)移組織關(guān)系或在流動擇業(yè)的過程中,沒有特殊原因,黨員組織關(guān)系介紹信由個人保留六個月以上的。
9、沒有正當(dāng)理由,連續(xù)六個月不參加黨的組織生活、或不交納黨費、或不做黨組織所分配工作的。
10、組織紀(jì)律性不強,違反民主集中制原則和黨的紀(jì)律,壓制民主,搞打擊報復(fù),嚴(yán)重侵害黨員的民主權(quán)利和群眾利益,或拒不執(zhí)行黨組織決議的。
11、宗旨觀念淡薄,服務(wù)意識不強,不關(guān)心群眾疾苦,損害群眾利益,利用職權(quán)或工作之便謀取私利的。
12、工作事業(yè)心不強,經(jīng)常曠工,消極怠工,玩忽職守,貽誤工作的。
13、不思進取,好逸惡勞,無所作為,在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中不能起群眾表率作用的。
14、參加群體性鬧事,影響社會穩(wěn)定,造成一定后果的。
15、思想品質(zhì)惡劣,經(jīng)常傳播流言蜚語,搬弄是非,挑撥離間,搞宗派和小集團活動的。
16、道德品質(zhì)敗壞,生活作風(fēng)腐化,婚喪大操大辦,不贍養(yǎng)老人,不撫養(yǎng)未成年子女,虐待家庭成員,在群眾中造成不良影響的。
17、個人主義嚴(yán)重,假公濟私,損人利己,弄虛作假,欺上瞞下,騙取榮譽的。
政策,或有庇護、支持親友違法亂紀(jì)的行為,造成一定后果的。
條目式列出工作計劃篇九
小組會以游戲活動形式進行,讓組員在游戲活動中,學(xué)習(xí)與其他組員互動及溝通,在充滿支持及鼓勵的小組中,小組會以獎勵計劃方法,鼓勵組員有更多正面經(jīng)驗或經(jīng)歷,提升組員自信,以及欣賞自己、欣賞別人的意識。
2、理論基礎(chǔ)。
1)社會學(xué)習(xí)理論。
“社會學(xué)習(xí)理論”相信人可以通過觀察和模仿學(xué)習(xí)新行為。在小組中,工作人員會較多地使用正面增強和模仿。在小組活動時,工作人員要抓住每一個機會,對組員的積極行為和態(tài)度給予正面的稱贊和評價,使該行為或態(tài)度得到滿足,加強日后繼續(xù)出現(xiàn)的可能性。
2.馬斯洛需求層次理論。
馬斯洛將人的需求分為五種,按層次逐級遞升,分別為:生理的需求,安全的需求,歸屬與愛的需求,尊重的需求,自我實現(xiàn)的需求。這些需求成為激勵和指引個體行為的力量。通過活動了解他們的需求,從而引導(dǎo)他們樹立正確的價值取向。
3.鏡中自我理論。
在與他人的互動過程中,我們通過感知他人對我們的反應(yīng)和評價,從而建立起我們的自我意識、自我形象和白我評價。他人猶如一面鏡子,我們正是從他人這面鏡子里發(fā)現(xiàn)了我們的自我。在本次活動中,小組成員通過從同伴處獲得的贊美與肯定,從而增強信心,以自己的優(yōu)勢來達到他們的期望和目標(biāo)。
條目式列出工作計劃篇十
7、加強個人執(zhí)行力、目標(biāo)規(guī)劃及時間管理能力(4—8月);
8、配合公司同事完成xxxx年工作中各類需要協(xié)助的工作(1—12月);
9、完成各月份公司下達的臨時性工作任務(wù)(1—12月);
10、業(yè)績目標(biāo):成交兩個以上品牌課程,月薪20xx—2500元;
1、提升辦公室工作操作應(yīng)運能力;
2、加強理財能力和目標(biāo)管理執(zhí)行力;
3、提高說話水平和技巧,突破口才;
4、定位個人形象,靜修心性、言行、舉止;
5、提高組織和協(xié)調(diào)能力,學(xué)策劃和晨會主持;
6、盡可能多地參加社會各類公益活動;
感謝陳總及公司領(lǐng)導(dǎo)把我從市場部轉(zhuǎn)調(diào)到集團服務(wù)中心會務(wù)崗位工作,祥云也一直想用行動回報公司給予我重新開始的機會。
在進入集團服務(wù)中心工作的五個月時間里,祥云感謝集團服務(wù)中心的伙伴對我的幫助和理解!在這個工作室里,每個人都讓我覺得溫暖,謝謝你們陪著我一路成長。
同時在會務(wù)崗位工作的幾個月里也發(fā)現(xiàn)了公司部分不足之處,綜合以下幾點:
1、公司的課程服務(wù)系統(tǒng)不夠完善,有諸多紕漏之處。比如:青少年教育服務(wù)系統(tǒng),資料不齊全,更新不及時,落地服務(wù)未落實。部分客戶資料比較混亂,公司應(yīng)有專人對所有客戶資料進行整理、歸檔、保存,供公司需要時做資料參考。
2、為落實公司的課程服務(wù)系統(tǒng),課程服務(wù)中心可適當(dāng)增員。成人客戶、青少年資料和服務(wù)分開來,終生弟子資料由專人跟進和服務(wù)。多次回訪時有許多家長都提議需要更詳細(xì)更到位地輔導(dǎo)孩子的成長。如果系統(tǒng)不夠完善,服務(wù)做得不到位,那即使有再好的市場,盈利也不一定是公司的。
3、公司的部分制度沒有統(tǒng)一成文,有時具有隨意性。首先,過多的隨意變動會導(dǎo)致下層員工工作溝通失效,工作無果。其次,相關(guān)政策高層管理搖擺不定。
條目式列出工作計劃篇十一
根據(jù)市委統(tǒng)一部署,xx年x月x日至x月x日,市委第三巡察組對xx鎮(zhèn)所轄x個基層黨組織和x個部門黨組織進行了巡察。x月x日,市委巡察組向xx鎮(zhèn)黨委反饋了巡察意見。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求,現(xiàn)將巡察整改進展情況予以公布。
一、整改工作組織情況市委第三巡察組對xx鎮(zhèn)基層黨組織巡察反饋意見中指出的問題,客觀中肯、切中要害,提出的要求具有針對性和指導(dǎo)性。xx鎮(zhèn)黨委高度重視、態(tài)度鮮明,完全贊同和誠懇接受巡察組的巡察反饋意見,要求以上率下、全員參與,以從嚴(yán)治黨的政治自覺和壯士斷腕的責(zé)任擔(dān)當(dāng)打贏整改“攻堅戰(zhàn)”,以巡察問題整改的實效推動建章立制、推動工作落實。
(一)。
強化組織領(lǐng)導(dǎo)。7月6日市委巡察組反饋巡察意見后,鎮(zhèn)黨委高度重視,成立了xx鎮(zhèn)黨委及所轄基層黨組織落實市委巡察組“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”專項巡察反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由xx同志任組長,xx同志任副組長,各班子成員為整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)x個專項整改小組、x個督查組。多次召開黨委會、黨政聯(lián)席會、專題整改推進會,在會上進一步明確工作要求,壓實整改責(zé)任,要求各部門全力以赴抓好反饋問題整改。
(二)抓實責(zé)任分解。經(jīng)多次完善,形成了鎮(zhèn)黨委《關(guān)于市委第三巡察組巡察xx鎮(zhèn)基層黨組織情況反饋意見的整改方案》,根據(jù)《市委第三巡察組巡察xx鎮(zhèn)基層黨組織反饋意見整改工作清單》,領(lǐng)導(dǎo)班子主動辨析問題,班子成員和部門負(fù)責(zé)人主動認(rèn)領(lǐng)問題、劃定責(zé)任,全鎮(zhèn)上下層層帶動,深入分析查找問題的根源,制定巡察整改問題臺賬,逐項制定整改落實的舉措;把整改事項落實到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和具體責(zé)任人,明確了完成目標(biāo)和時限,要求不回避立行立改、不敷衍改出成效,確保一件一件落實、一條一條兌現(xiàn)。
年度績效考核中,對簡單應(yīng)付、推諉扯皮、整改不力的取消年度評先評優(yōu)資格,堅決追責(zé)問責(zé);對巡察組和群眾不滿意或滿意率低的整改事項責(zé)成重新整改。
在市委巡察辦的指導(dǎo)幫助下,巡察組反饋的32個具體問題,整改到位的11條,正在整改21條。
二、整改落實情況(一)關(guān)于“對鄉(xiāng)村振興相關(guān)決策部署學(xué)習(xí)貫徹不深入,宣傳不到位”問題的整改。
1、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略宣傳不到位,知曉率低。
(1)組織專家開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略專題培訓(xùn):8月30日,我鎮(zhèn)邀請xx大學(xué)人文^v^xx教授就鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進行解讀,圍繞深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,加快農(nóng)業(yè)科技進步,提高農(nóng)業(yè)發(fā)展拓展新空間、增添新動力、引領(lǐng)支撐農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提質(zhì)增效進行闡述,讓廣大黨員群眾在學(xué)思踐悟中修煉境界。
(3)依托新時代文明實踐所(站),目前各村正在組建“百姓名嘴”宣傳團,涌現(xiàn)出退休教師潘立琦等百姓名嘴,將鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略內(nèi)容,用通俗易懂的語言進行宣講。
(4)編制鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略條目式內(nèi)容,雙管齊下,運用農(nóng)村大喇叭和宣傳車在各村循環(huán)播放,讓鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略“飛入尋常百姓家”,擴大知曉度。
(5)打造濃厚的宣傳氛圍:在各村主要出入口、村級廣場宣傳欄、村級公開欄張貼懸掛鄉(xiāng)村振興相關(guān)宣傳內(nèi)容,做到人群聚集處能見鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略宣傳,讓群眾在潛移默化中接受新思想。
2、基層黨組織普遍沒有實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的計劃。
條目式列出工作計劃篇十二
今年以來,在市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,巡察機構(gòu)黨總支牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念,按照《市紀(jì)委監(jiān)委2021年機關(guān)黨建全面提升工程實施方案》要求,立足巡察工作實際,把每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入,為發(fā)揮好巡察利劍作用提供堅強組織保證。
一、前三季度工作完成情況。
(一)以身作則,切實履行黨建工作責(zé)任。
堅持把落實抓黨建工作責(zé)任作為全面提升機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量的根本之策。
一是認(rèn)真落實黨建第一責(zé)任人責(zé)任。切實將黨建工作擺在突出位置,擔(dān)負(fù)起黨建第一責(zé)任人基本職責(zé)。主持專題研究黨建工作會議x次,在黨員干部大會、黨總支會議等多次強調(diào)黨建工作。認(rèn)真貫徹落實民主集中制,凡屬“三重一大”事項都要通過集體研究決定。帶頭深入基層調(diào)研,先后到x個市直單位、x個市(縣),座談了解巡察組工作進展和當(dāng)?shù)匮膊烨闆r。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)各項制度規(guī)范,重大事項及時向組織報告,自覺接受組織和群眾監(jiān)督。
二是充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。嚴(yán)格執(zhí)行“支部建在組上”的規(guī)定,在市委第五、第六輪巡察期間,各巡察組均成立臨時黨支部,在進駐之前召開黨員大會,全體黨員報黨齡,面向黨旗重溫入黨誓詞,支部書記講黨課,增強巡察干部的黨性觀念。嚴(yán)格落實“三會一課”制度,認(rèn)真組織全體黨員參加組織生活。
截止8月18日,市委巡察機構(gòu)黨總支書記、委員分別講黨課x次,支部書記與所在支部全體黨員談心談話x次,民主評議黨員x次。提高主題黨日活動的質(zhì)量和吸引力,參觀了xxx紀(jì)念館、xxx烈士紀(jì)念館,開展了革命傳統(tǒng)教育、形勢政策教育、先優(yōu)模范典型教育,聽了省委黨校副教授xxx所作《xxx精神》專題講座,觀看了專題教育片《豐碑》和反映先進黨組織和優(yōu)秀^v^員事跡的專題教育片《楷?!贰?BR> 三是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在巡察機構(gòu)全體黨員中開展新時代新?lián)?dāng)新作為爭做“學(xué)習(xí)能手”“調(diào)研能手”“宣傳能手”“創(chuàng)新能手”“服務(wù)能手”等“五能手”活動,引導(dǎo)巡察干部立足崗位實際,自我定標(biāo),內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,比創(chuàng)新、比敬業(yè)、比作為,進一步發(fā)揮巡察利劍作用。在組織召開的全體黨員干部半年述職評議大會上,每人都報告了半年工作成績特別是工作亮點,為“五能手”評選提供了標(biāo)尺,激發(fā)營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(二)突出重點,全面提升黨建工程。
為圓滿完成委機關(guān)黨建全面提升工程目標(biāo)任務(wù),集中力量,突出重點,全面提升市委巡察機構(gòu)機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量。
一是全面加強理論學(xué)習(xí)。圍繞黨的政治建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨、理想信念、宗旨性質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、黨性修養(yǎng)、廉潔自律等x個專題,開展集中學(xué)習(xí)x次、專題研討x次、讀書班x次,大家靜下心來,學(xué)原著、讀原文、悟原理,在研討中,結(jié)合工作實際,把自己擺進去,把職責(zé)擺進去,與檢視和整治問題融合貫通、同向發(fā)力,教育引導(dǎo)巡察干部旗幟鮮明講政治,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,帶頭做到“兩個維護”,不斷提高了政治站位和政治覺悟。
比如,組織開展了貫徹落實十九屆中央紀(jì)委五中全會精神研討會,通過討論學(xué)習(xí),大家紛紛表示要牢牢把握政治立場、政治方向、政治原則、政治道路,自覺與^v^對表對標(biāo),堅決圍繞貫徹中央決策部署開展巡察,確保^v^重大決策部署落實到位。
二是全面規(guī)范黨建工作。制定《市委巡察機構(gòu)黨建工作措施》,采取四方面十三項措施,著力解決創(chuàng)新不夠、實效性不強、“燈下黑”“兩張皮”等問題,全面提高市委巡察機構(gòu)黨建工作質(zhì)量,把黨組織建設(shè)得更加堅強有力。制定《市委巡察組專職巡察干部日常管理辦法》,加強市委巡察組干部非現(xiàn)場巡察期間日常監(jiān)督管理工作。
制定《xx市委巡察組作風(fēng)紀(jì)律情況后評估制度(試行)》,對市委巡察組巡察期間作風(fēng)紀(jì)律情況開展監(jiān)督檢查,督促巡察干部依紀(jì)依法巡察。制定完善《巡察組組長、聯(lián)絡(luò)員復(fù)盤制度》《市委巡察干部“十不準(zhǔn)”》等xx項制度,督促巡察組認(rèn)真執(zhí)行,確保依規(guī)依紀(jì)依法開展巡察。對標(biāo)中央巡視制度,根據(jù)每輪巡察任務(wù)修訂《巡察工作手冊》,修改完善各類制度xx項。
(三)深度融合,推動黨建與業(yè)務(wù)工作相互促進。
堅持把黨建貫穿工作全過程,把抓黨建的成果轉(zhuǎn)化為推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。
一是做好黨建與提高巡察質(zhì)量相融合。加強巡察機構(gòu)黨員干部理論學(xué)習(xí),堅持把“兩個維護”作為巡察工作的“綱”和“魂”,把市委確定貫徹落實黨的路線方針政策,中央重大決策部署,^v^^v^重要講話、重要指示精神,形式主義官僚主義問題作為巡察監(jiān)督檢查重點。
前三季度開展xx輪巡察,巡察地區(qū)、單位xx個。共發(fā)現(xiàn)“四個落實”方面問題xxx個,違反“六項紀(jì)律”問題xx個,領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索xxx個,其中涉及縣處級干部xxx個、科級干部xxx個;督促查處違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題xxx件、問責(zé)xx人、通報曝光xxx件。
今年1月制定出臺《xxx市委關(guān)于建立專項巡察巡察上下聯(lián)動監(jiān)督辦法》,從制度層面對上下聯(lián)動監(jiān)督工作作出規(guī)范。市委第五輪巡察對工信、衛(wèi)健、教育、民政等xx個系統(tǒng)開展專項巡察,市縣上下聯(lián)動,發(fā)現(xiàn)和推動解決“辦事難”等問題xxx多個,全市企業(yè)開辦時間由x至xx天壓縮為x至xx天。省紀(jì)委監(jiān)委在上半年工作情況通報中肯定了我市巡察巡察上下聯(lián)動做法。
三是做好黨建與監(jiān)督貫通相融合。加強巡察機構(gòu)黨員干部座談研討力度,建言獻策,積極參與制定出臺《xxx市巡察巡察機構(gòu)與紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)部門協(xié)作配合實施辦法》,實現(xiàn)巡察巡察監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督雙劍合璧,推動了巡察監(jiān)督與其他監(jiān)督貫通融合。
省委巡視辦主任xxx同志對我省的做法給予充分肯定,安排市委巡察辦在今年11月、12月全省縣級巡察辦主任培訓(xùn)班上講授我市巡察監(jiān)督與其他監(jiān)督貫通融合做法。全市xx系統(tǒng)腐敗問題巡察上下聯(lián)動與紀(jì)委監(jiān)委專項整治同步開展,重要問題線索立巡立交立查,全市已處置線索xxx件,立案審查調(diào)查xxx件,其中涉及處級干部xx人,給予黨紀(jì)政務(wù)處分xx人,移送司法機關(guān)xx人。
條目式列出工作計劃篇十三
工程部全體同事經(jīng)過xx年一年的努力,圓滿完成了各項工作任務(wù),受到了公司**的肯定。榮譽來之不易,而剩余工作量卻很繁重,xx年又是_保通車_的關(guān)鍵之年。工程部的中心任務(wù)就是保永藍高速公路年底順利通車,在保通車抓進度的同時,要抓工程質(zhì)量和安全不放松,以抓質(zhì)量和安全促工程進度。為堅決貫徹執(zhí)行集團公司關(guān)于永藍高速公路必須于xx年底建成通車的重大決策,現(xiàn)在結(jié)合工程部的實際情況,制定本年度工作計劃如下:
1、加強內(nèi)部互相溝通和交流,提升部門戰(zhàn)斗力。
一支好的團隊首先是一支紀(jì)律性強、執(zhí)行力強的隊伍,按時完成既定任務(wù)不放松。該年是永藍高速通車年,要提高部門人心的凝聚力,多開展文娛和體育等集體活動,要力抓部門團隊建設(shè),力求更人性化管理,部門經(jīng)理、副經(jīng)理要及時了解工程師的思想動態(tài)和困難,多與工程師溝通、多體貼工程師的難處,及時要做好大家的思想工作,堅持原則,防止人浮于事的現(xiàn)象。
分工合作,加強內(nèi)部溝通、營造良好工作氛圍,鼓勵和提倡發(fā)表不同看法,發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神,明確部門目標(biāo)和個人工作目標(biāo),有計劃、有條理的開展工作,能夠以公司目標(biāo)為導(dǎo)向,妥善處理好部門工作和崗位工作中的矛盾。
2、發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神,強化服務(wù)思想,提高服務(wù)水*。
工程部要樹立永藍高速所有建設(shè)者是_一家人_的思想,要加強與公司其他部門、施工單位(各個層次)、監(jiān)理單位、地方*以及部門內(nèi)部的溝通和交流,發(fā)揮工程師的人格魅力,熟悉同事的特點、能力和適應(yīng)性,經(jīng)常與同事溝通交流,創(chuàng)造良好的工作氛圍。要求大家樹立全局觀念,樹立服務(wù)于施工的思想,強調(diào)敬業(yè)精神和吃苦耐勞精神,把整個永藍高速公路建設(shè)看成是一個大團隊作戰(zhàn),**思想、**認(rèn)識、**目標(biāo)、**行動。
管段工程師要圍繞_保通車_的大目標(biāo),繼續(xù)以服務(wù)施工的思想,在工地處理問題及時,不拖拉。涉及到其他部門、需要我們牽頭的要積極配合,把工作做到前面。
在xx年要繼續(xù)強化每一位工程師嚴(yán)格管理、熱情服務(wù)的意識,避免等、靠、拖的消極工作態(tài)度,視工程為已任,加強自我認(rèn)知,嚴(yán)格要求自我,追求完美,以身作則,樹立良好的職業(yè)形象;保持良好的工作心態(tài)和服務(wù)意識,工作認(rèn)真細(xì)致、敬業(yè)務(wù)實,敢于承擔(dān)責(zé)任。
積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),優(yōu)質(zhì)高效地完成上級交給的工作任務(wù),遇到問題及時請示匯報,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋改進,工作落實跟蹤及時、到位,上傳下達迅速、準(zhǔn)確。積極跟蹤落實各自的工作任務(wù)并及時反饋,強化責(zé)任感、事業(yè)心,發(fā)揮每個人的能力,限度地體現(xiàn)各自的人生價值。
1、xx通車年,各專業(yè)工程全面鋪開,全體人員要加強各專業(yè)(路基、橋梁、隧道、路面、房建、機電、交安工程)知識的學(xué)習(xí),各工程師之間互相學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素養(yǎng),做一個綜合能力強,合格的業(yè)主管段工程師。爭取公司**的**,多**到其他優(yōu)秀的項目參觀、考察、學(xué)習(xí)。
2、工程師要爭取多去工地巡視,掌握進度、質(zhì)量、安全狀況,每周巡視工地現(xiàn)場不少于3天。
3、及時發(fā)現(xiàn)、反映并解決工地問題,認(rèn)真做好施工日志、周質(zhì)量問題匯總及現(xiàn)場變更方案的會簽。
4、按照倒排工期計劃每月督促路面、房建、機電工程的進度。及時分析進度問題,為施工單位想方設(shè)法解決進度難題。每月25日前及時完成各自負(fù)責(zé)管段范圍的進度復(fù)核和統(tǒng)計上報工作。管段工程師根據(jù)每天掌握的工地情況,認(rèn)真核實施工單位上報的倒排工期考核表,并應(yīng)特別注意非關(guān)鍵點因種種原因變?yōu)?*工期的制約點等特殊情形。如發(fā)現(xiàn)重大出入需及時上報,如若有壓縮工期的好的思路,也應(yīng)及時提出。
5、抓各工程界面的交叉作業(yè)。xx年是土建工程全面收尾,路面、房建、機電、交安工程全面攻堅的一年,任務(wù)艱巨,工期壓力大,既要保進度,又要抓質(zhì)量,對工程技術(shù)部是一個嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),要提前計劃,統(tǒng)籌考慮,要指導(dǎo)幫助各施工單位理清各界面的交叉作業(yè),防止打亂戰(zhàn),丟三落四。
6、及時處理地方水系、路系的等遺留問題,掃清地方矛盾,做到不留尾巴。
條目式列出工作計劃篇十四
在xxx年1月的居委會換屆選舉中,我繼續(xù)當(dāng)選為xx社區(qū)居委會副主任,具體分管的工作為城市管理和綜合治理工作。在今年的工作中,我將緊緊圍繞上級布置的各項工作任務(wù)和指示精神,結(jié)合社區(qū)實際,有序地開展工作,不斷推動社區(qū)城市管理、綜合治理等各項工作的開展。根據(jù)上級要求以及結(jié)合自己的實際,制定xxx年度的個人工作計劃:
一、除做好分管的工作外,協(xié)助書記、主任督促、協(xié)調(diào)其他成員的工作,當(dāng)好參謀和助手,完成書記、主任交辦的其他工作。認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度,做到辦事公正公平,居務(wù)公開,群眾滿意。
二、堅持以人為本,推進和諧社區(qū)建設(shè),加強自身學(xué)習(xí),貫徹落實“三項制度”,主動聯(lián)系群眾,帶頭向居民宣傳黨和政府的路線、方針、政策,及時反映群眾的意見、建議和要求。不斷提高做居民工作、為居民謀利的本領(lǐng),做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀,不斷完善服務(wù),努力為群眾辦實事,辦好事。
三、搞好社區(qū)綜合治理,做好轄區(qū)內(nèi)的信訪維穩(wěn)工作,扎實解決事關(guān)群眾利益的各種難點、熱點問題,做好穩(wěn)控、帶訪工作,力爭把矛盾隱患化解在基層,維護社會穩(wěn)定。抓好重大安全隱患的治理和消防安全的監(jiān)管力度,讓社區(qū)內(nèi)的居民安居樂業(yè)、秩序良好。
四、搞好社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,緊緊抓住文明創(chuàng)建的契機,加強社區(qū)居民的思想道德建設(shè),努力配合市政和環(huán)衛(wèi)管理部門改善社區(qū)居民的居住環(huán)境,做到社區(qū)內(nèi)凈化、綠化、亮化、無臟亂差,確保環(huán)境整潔干凈。
在社區(qū)工作中,將會遇到各種各樣的困難,但我會努力地去克服,把我們xx社區(qū)的工作做得更好。
條目式列出工作計劃篇十五
在主任的帶領(lǐng)下,本人在20x年度,基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。今年,我將一如既往地按照主任的工作布署,在去年的工作基礎(chǔ)上,本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導(dǎo)思想,發(fā)揚慧康人“精誠團結(jié),求真務(wù)實”的工作作風(fēng),全面開展20x年度的工作?,F(xiàn)制定工作計劃如下:
一、人力資源:
(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。
1、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況,為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。(此為工作設(shè)想,根據(jù)公司實際情況而定)。
(二)招聘與配置:
1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系。
4、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。
5、協(xié)助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
(三)培訓(xùn):
1、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工培訓(xùn)教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機制。
3、制作一份新進員工培訓(xùn)教材。
4、建立培訓(xùn)檔案。
5、邀請深圳市專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作12次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定,如時間和目標(biāo)管理、人力資源管理、工作任務(wù)分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。
條目式列出工作計劃篇十六
縣“大調(diào)解”工作《關(guān)于矛盾糾紛“大調(diào)解”向基層延伸“五進”活動的實施方案》精神,為深化我鄉(xiāng)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作體系,“大調(diào)解”工作向基層延伸,把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài),鄉(xiāng)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作決定,自20x年5月起,在全鄉(xiāng)矛盾糾紛“大調(diào)解”“進城鎮(zhèn)小區(qū)、進農(nóng)村院落、進規(guī)模性市場(商場)、進車站、進工業(yè)區(qū)(旅游景點)”(簡稱“五進”)活動,鄉(xiāng)鎮(zhèn)大調(diào)解工作計劃。特制定實施方案:
一、思想。
學(xué)習(xí)在省部級主要干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班上的講話精神,市、縣深化“大調(diào)解”工作體系部署要求,經(jīng)濟社會發(fā)展新,和創(chuàng)新社會管理,“大調(diào)解”工作體系,緊緊“統(tǒng)籌、銜接、攻堅、創(chuàng)新”的總體思路,重心下移、工作前移,貼近、服務(wù)、多方協(xié)同、力量整合的“五進”工作格局,健全矛盾糾紛源頭防范化解長效工作機制,夯實基層工作基礎(chǔ),社會穩(wěn)定。
二、工作。
“屬地管理,分級”和“誰主管、誰”的原則,由黨委、主導(dǎo),整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居、社區(qū))調(diào)解、公安派出所行政調(diào)解、法庭司法調(diào)解和轄區(qū)行政、企事業(yè)、社會組織等責(zé)任力量,在城鎮(zhèn)小區(qū)、農(nóng)村院落和車站、規(guī)模性市場(商場)、工業(yè)區(qū)(旅游景點)等人口密集、矛盾易發(fā)的地方等聚居的區(qū)域,常態(tài)運行的矛盾糾紛調(diào)解工作“窗口”前置運行機制,“哪里有,哪里就有調(diào)解組織;哪里有矛盾,哪里就有調(diào)解工作”,工作計劃《鄉(xiāng)鎮(zhèn)大調(diào)解工作計劃》。
三、工作。
“五進”活動分為四個階段:
階段:動員部署階段(5月3日—5月10日)。
調(diào)查,摸清底數(shù),制定工作方案,職責(zé)任務(wù),細(xì)化工作措施,動員大會,安排部署。
階段:先行試點階段(5月11日—6月10日)。
“五進”活動示范點,先行先試,以點帶面,標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范設(shè)置,健全機制。
階段:實施階段(6月11日—10月20日)。
總結(jié)、示范點的經(jīng)驗,各職能密切,整體“五進”活動在本地、本系統(tǒng)。
階段:檢查驗收階段(10月21日—12月30日)。
對照工作、職責(zé)任務(wù),自查自糾,查漏補缺,著力長效機制;鄉(xiāng)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作將適時組織人員,基層,一線明察暗訪,對工作情況通報,“五進”活動。
四、職責(zé)任務(wù)。
(一)責(zé)任。鄉(xiāng)“大調(diào)解”工作組織,綜治及“大調(diào)解。
中心”牽頭,司法所并會同公安派出所、勞動保障所、國土、工會、婦聯(lián)、共青團等和行業(yè)協(xié)會,“誰主管、誰”原則,車站、規(guī)模性市場等責(zé)任主體組建本的矛盾糾紛調(diào)解室或需要成立專業(yè)調(diào)解委員會及設(shè)置調(diào)解室。
未單獨成立專業(yè)調(diào)解委員會的矛盾糾紛調(diào)解室轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會或轄區(qū)消費糾紛、勞動爭議糾紛專業(yè)調(diào)解委員會的前置窗口。場鎮(zhèn)小區(qū)、農(nóng)村院落調(diào)解室村(社區(qū))調(diào)解委員會的前置工作窗口,由所在村(社區(qū))村委會(居委會),規(guī)劃和要求實施。轄區(qū)黨政機關(guān)、企事業(yè)要支持、“五進”調(diào)解室建設(shè)。
(二)健全機制。統(tǒng)籌、聯(lián)動的“大調(diào)解”體系作用,規(guī)范“五進”調(diào)解室窗口運行機制。
網(wǎng)絡(luò)體系銜接。在鄉(xiāng)黨委、主導(dǎo)下,“大調(diào)解中心”牽頭,從縱向上縣、鄉(xiāng)、村(社區(qū))和轄區(qū)“五進”涉及的專業(yè)調(diào)解委員會及調(diào)解室相銜接,橫向上與各行業(yè)主管及派出所、司法所、群工站等相的“五進”調(diào)解組織體系。
條目式列出工作計劃篇十七
xxxx年,市市場^v^在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,以創(chuàng)新提能、加速攻堅為主題,充分發(fā)揮市場監(jiān)管職能,一手抓疫情防控,一手抓監(jiān)管服務(wù),為xx加快建立x西部區(qū)域中心城市作出了應(yīng)有奉獻。現(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)和xxxx年工作打算報告如下。
機產(chǎn)品認(rèn)證示范區(qū)創(chuàng)立。積極培育標(biāo)準(zhǔn)化工程,羊安中心敬老院養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點工程獲批第九批省級服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點,推動xx市工程建立工程審批綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點工程申報國家級社會公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點。今年獲得有機產(chǎn)品認(rèn)證證書xx張,我市成功創(chuàng)立x省有機產(chǎn)品認(rèn)證示范區(qū)。
額xxx余萬元,春雷行動考核位列x市第x位,榮獲x省春雷行動xxxx暨知識產(chǎn)權(quán)保護執(zhí)法行動先進集體稱號。
〔四〕優(yōu)化監(jiān)管服務(wù),全力營造市場有活力的營商環(huán)境。一是全面推進雙隨機一公開監(jiān)管,開展市場監(jiān)管雙隨機抽查xxx戶和部門聯(lián)合抽查xxx戶。開展企業(yè)年報公示,xxxx年度企業(yè)年報率,獲得省市場^v^通報表揚。二是健全包容審慎的監(jiān)管執(zhí)法機制。對照市場監(jiān)管領(lǐng)域違法經(jīng)營行為三張清單,推進包容審慎監(jiān)管、推行柔性執(zhí)法,為市場主體安康開展?fàn)I造寬松環(huán)境。三是強化服務(wù)企業(yè)力度。開展白酒市場秩序?qū)m椪涡袆?改良服務(wù)監(jiān)管形式,助力邛酒品質(zhì)提升。爭取到省藥監(jiān)局將威高醫(yī)療裝備產(chǎn)業(yè)園工程列入x省藥品及醫(yī)療器械重點服務(wù)工程,強化醫(yī)藥醫(yī)械產(chǎn)業(yè)專業(yè)化服務(wù),全力助推工程早日投產(chǎn)。
〔五〕堅持黨建引領(lǐng),全力營造風(fēng)清氣正的干事環(huán)境。一是強化政治建立。以大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大走訪活動為統(tǒng)攬,切實以黨建思想引領(lǐng)、指導(dǎo)、推動市場監(jiān)管工作。二是扎實推進隊伍建立。分層分類開展培訓(xùn)xx次,提升隊伍的綜合素養(yǎng)和實操技能。開展干部交流xx人次,選拔任用x名中層干部。三是推進基層市場監(jiān)管所標(biāo)準(zhǔn)化建立。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕行政區(qū)劃調(diào)整,將原xx個監(jiān)管所調(diào)整為xx個,片區(qū)中心所由原xx個調(diào)整到x個,構(gòu)建基層監(jiān)管新格局。
條目式列出工作計劃篇十八
一、工作目標(biāo):
1、杜絕職工死亡、重大火災(zāi)、重大機械、設(shè)備事故,重大工藝事故的發(fā)生。
2、重大事故控制在0之內(nèi),一般事故控制在4‰之內(nèi)。
3、事故結(jié)案率達100%。
4、隱患整改率達100%。
5、全員安全教育覆蓋率達98%。
二、責(zé)任與任務(wù)。
3、積極開展安全生產(chǎn)宣傳、教育工作,各單位內(nèi)部必須有安全生產(chǎn)宣傳陣地,安全標(biāo)志,標(biāo)語定點設(shè)置。結(jié)合生產(chǎn)實際,及時反映報道安全生產(chǎn)情況。
4、各種安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程齊全,認(rèn)真做好上崗職工調(diào)換工種人員的三級安全教育工作,教育率達100%,培訓(xùn)上崗率達95%,杜絕違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。
5、做好特殊工種工人的安全教育,持證上崗工作,杜絕特殊工種崗位無證操作現(xiàn)象。
6、事故發(fā)生后,迅速保護好現(xiàn)場,并在事故后兩小時內(nèi)報告綜合人事部、安委辦,由廠有關(guān)部門組織聯(lián)合事故調(diào)查組,按照“三不放過”的原則進行處理,同時事故單位對事故的處理意見必須在一周內(nèi)報安委辦,及時上報整改情況。
7、對重大事故隱患,根據(jù)實際情況制定安全措施計劃,包括隱患名稱及所在地點,現(xiàn)有勞動條件,其本狀況及擬采取措施的技術(shù)方案,需要的資金、設(shè)備、材料和項目完成后預(yù)期效果等內(nèi)容,一并報綜合人事部、安委辦。
三、目標(biāo)考核辦法:
1、制度考核:
〈1〉全廠各單位安全生產(chǎn)責(zé)任人必須層層簽約到崗到人,不允許留空白點,對不簽、漏簽每人次扣罰第一責(zé)任人200元。
〈2〉各種安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程必須上墻,并放置醒目位置,不按要求執(zhí)行,扣罰第一責(zé)任人500元,第二責(zé)任人300元。
〈3〉日常安全生產(chǎn)工作檢查必須要有記錄,對隱患整改情況要有結(jié)果,不能按要求落實的一次扣罰第一責(zé)任人200元—500元,第二責(zé)任人150—300元。
2、事故考核:
〈1〉發(fā)生一般輕傷事故,按照工傷休息天數(shù)每天25元,累計不超過2500元,按月扣罰事故單位領(lǐng)導(dǎo)成員,第一責(zé)任人承擔(dān)總額50%,第二責(zé)任人承擔(dān)總額20%,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)總額20%,當(dāng)事人承擔(dān)總額10%。
〈2〉發(fā)生機械設(shè)備、工藝質(zhì)量、盜竊、火災(zāi)事故(無傷人)造成直接經(jīng)濟損失在5000元以下(含5000元),按直接經(jīng)濟損失的20%對事故單位領(lǐng)導(dǎo)成員給予罰款,第一責(zé)任人承擔(dān)總額的50%,第二責(zé)任人承擔(dān)總額30%,當(dāng)事人承擔(dān)總額20%。
〈3〉因責(zé)任事故造成重傷一人,機械事故、工藝質(zhì)量事故、盜竊(設(shè)備)、火災(zāi)事故直接經(jīng)濟損失在5000元—10000元,對事故單位處以1000—20xx元罰款;第一責(zé)任人承擔(dān)總額的50%,第二責(zé)任人承擔(dān)總額的20%,當(dāng)事人承擔(dān)總額的20%,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)總額的10%。
〈4〉發(fā)生一次事故(含盜竊、火災(zāi)事故、機械設(shè)備事故、工藝質(zhì)量事故)重傷二人(含二人)無死亡,直接經(jīng)濟損失在1萬元—10萬元的處以事故單位領(lǐng)導(dǎo)成員及當(dāng)事人20xx—10000元的罰款,第一責(zé)任人承擔(dān)總額40%,第二責(zé)任人承擔(dān)總額的30%,當(dāng)事人承擔(dān)總額的20%,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員承擔(dān)總額的10%。
〈5〉發(fā)生一次事故(含盜竊、火災(zāi)事故、機械設(shè)備事故、工藝質(zhì)量事故)死亡一人或重傷三人以上(含三人)或直接經(jīng)濟損失在十萬元以上(含十萬元)的,處以事故單位領(lǐng)導(dǎo)成員10000—20000元罰款,第一責(zé)任人承擔(dān)總額30%,第二責(zé)任人承擔(dān)總額20%,當(dāng)事人承擔(dān)總額30%,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)總額20%,按月、分期扣完為止,并根據(jù)責(zé)任給予行政處分。
〈6〉對謊報事故情況,虛報經(jīng)濟損失,隱瞞事故、不按時上報,經(jīng)核實后,加罰事故單位領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)罰款的50%,視情節(jié)輕重給予行政降職直至撤消解聘處分。
〈7〉凡因各種原因造成事故,沒有實現(xiàn)年度方針目標(biāo)的單位,除按上述規(guī)定罰款外,年終給予安全生產(chǎn)一票否決,取消事故單位及主要領(lǐng)導(dǎo)的各類評比資格。
3、安全獎勵:
〈1〉全年安全無事故,按照人均50元對單位給予獎勵,用于安全生產(chǎn)、宣傳、教育、管理工作。
〈2〉對授獎單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及專(兼)職安全員給予500——20xx元獎勵。
〈3〉物業(yè)中心參照此辦法執(zhí)行。
四、監(jiān)督與管理。
廠安全生產(chǎn)委員會辦公室是安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理部門,負(fù)責(zé)對各單位按照國家安全生產(chǎn)法規(guī)、條例及廠安全生產(chǎn)責(zé)任制的實施進行檢查驗收,對違反法規(guī)和條例的單位和個人有獎勵和罰款的權(quán)力。
廠安全生產(chǎn)委員會。
2022年月日。
條目式列出工作計劃篇十九
尊敬的巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
根據(jù)市委巡察辦對我局****年政治巡察工作要求,我代表局黨組,就我局****年以來黨建工作情況匯報如下。
一、主要工作措施(一)突出抓好組織建設(shè),著力打牢黨建的工作基礎(chǔ)。
一是抓好班子建設(shè)。近年來,班子成員從強化理論素質(zhì),常學(xué)不怠;強化民主集中,團結(jié)奮進;強化宗旨意識,改進作風(fēng);強化廉潔從檢,以身垂范四個方面加強建設(shè),打造了政治過硬、組織過硬、作風(fēng)過硬的班子集體,充分發(fā)揮了核心作用。
二是加強黨組織活動管理。進一步完善了“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、繳納黨費等制度,做到了對黨員教育、管理和服務(wù)的有機結(jié)合,使黨內(nèi)生活制度化、規(guī)范化。三是做好基層黨建重點工作整改落實。根據(jù)要求認(rèn)真開展黨員組織關(guān)系集中排查、黨員信教、黨費收繳、基層黨組織換屆等方面的自查整改工作,推進黨的建設(shè)全面進步全面過硬。
部“精神之鈣”。
一是加強學(xué)習(xí)教育。每年制定《中心組暨干部職工學(xué)習(xí)計劃》,把集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)結(jié)合起來,中心組每月至少集中學(xué)習(xí)1次,黨員干部每月集中學(xué)習(xí)不少于2次,每年邀請專家講學(xué)不少于2次。同時,充分利用局微信群、qq群、短信平臺等新媒體方式,把政治理論學(xué)習(xí)貫穿工作和生活始終。二是嚴(yán)格督辦落實。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局辦公室、政工科定期深入局屬各單位對學(xué)習(xí)情況進行督促指導(dǎo),確保學(xué)習(xí)定位在“經(jīng)常”,覆蓋到“全員”,深入到“一線”。
三是樹立先進典型。近年來,我們先后在全局系統(tǒng)推選出了優(yōu)秀^v^員胡祥勝、先進基層黨支部房屋交易管理所黨支部和大冶“十大杰出工人”^v^等一批先進典型,通過組織黨員干部學(xué)習(xí)身邊的先進典型,激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
(三)突出抓好專題活動,著力發(fā)揮組織的堡壘作用。****年以來,市房管局圍繞黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育活動、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等主題,扎實推進黨建各項工作有序開展,進一步提升了黨員干部思想政治素質(zhì)、履職盡責(zé)能力、服務(wù)群眾水平、廉潔自律意識,為做好房地產(chǎn)管理工作和精準(zhǔn)扶貧、文明創(chuàng)建、防汛救災(zāi)、在職黨員進社區(qū)等重要工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、存在的主要問題。
(一)黨建工作方法相對傳統(tǒng)。
一是黨組織活動形式不夠豐富,除了黨組統(tǒng)一組織的活動外,各黨支部很少有結(jié)合本職工作特點開展的主題活動。
二是理論學(xué)習(xí)成效不夠明顯,各黨支部的理論學(xué)習(xí)通常都是以會議的形式進行,要求學(xué)習(xí)研討的內(nèi)容,大多停留在表面的層次,沒有深層次的思想碰撞和感悟。三是抓黨建工作方法不夠多,在抓黨建工作的過程中,通常只要按照黨組的安排和部署,把一些“規(guī)定工作”做到位了,沒有深層次的去思考如何把黨建工作結(jié)合業(yè)務(wù)工作共同開展,實現(xiàn)黨建工作促進業(yè)務(wù)工作,業(yè)務(wù)工作提升黨建工作。
(二)對基層黨支部督導(dǎo)不細(xì)。一是班子成員忙于日常事務(wù),對分管黨支部的組織生活開展情況督導(dǎo)不夠,參加分管黨支部的組織生活不多,在分管黨支部講黨課的內(nèi)容結(jié)合實際工作不緊密。
二是黨建工作檢查較少,每年對黨建工作的檢查考核只在年終考核時一并進行,對各支部日常黨建工作的開展缺乏及時有效的指導(dǎo)。
三是黨建工作考核的作用不明顯,對黨建工作的考核,只是作為年終綜合考核的一部分,所占比重一般,也影響了基層單位強力推進黨建工作的積極性,更加注重業(yè)務(wù)工作開展和收入任務(wù)的完成。
專題指導(dǎo),缺少針對黨務(wù)工作開展的全面系統(tǒng)培訓(xùn)。
二是因為日常業(yè)務(wù)工作繁忙,各黨支部的書記和黨務(wù)工作人員都是兼職從事黨務(wù)工作,沒有把大部分精力放在做好黨務(wù)工作中,黨務(wù)工作成效不明顯。
三是在一些黨務(wù)工作人員中還存在吃老本的現(xiàn)象,只憑多年的經(jīng)驗進行工作,對黨務(wù)工作在新時期的新要求與新知識了解不夠。
(四)個別黨員表率作用發(fā)揮不明顯。一是個別黨員黨性觀念淡簿,把自已等同于普通群眾,在日常工作生活中一些不當(dāng)言論面前態(tài)度不鮮明,甚至人云亦云。
二是個別黨員黨員沒有時刻以一名黨員的要求嚴(yán)格要求自己,在工作上不求進取,缺乏熱情和積極性,得過且過,沒有在干部職工中發(fā)揮一名黨員應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。
三是個別黨員參加組織生活的熱情不高,沒有真正在組織生活中受到啟發(fā)和教育。
(五)發(fā)展黨員工作不到位。近年來,我局僅有1名同志加入中國^v^,各黨支部在發(fā)展黨員工作方面總是以人的因素,片面的強調(diào)客觀,忽視了主觀上因為重視程度不夠,對干部職工的思想教育不夠,對黨的政策、方針宣傳不夠等原因,影響了全局發(fā)展黨員工作的開展。
三、下步工作打算(一)創(chuàng)新機關(guān)黨建工作方式。
一是創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式。
條目式列出工作計劃篇一
我們將在原先的基礎(chǔ)上,修改、完善各項管理制度,改變以前^v^人管人^v^的被動狀態(tài),從而走向^v^制度管人,制度約束人^v^的良性軌跡。進一步加強對人的管理,并把各項工作標(biāo)準(zhǔn)進行細(xì)化、量化,一方面,便于操作人員熟悉自我該怎樣做,該做到什么程度。
服務(wù)品牌的樹立,有利于企業(yè)的知名度,對一個部門也是一樣,有利于提高部門的影響力,更有利于增強部門的凝聚力,目前,我們本著^v^清掃一戶,潔凈一戶,滿意一戶^v^的原則,為業(yè)主供給家政服務(wù),得到業(yè)主的好評,在業(yè)主心中樹立了良好的形象。
公司年度計劃的范文都有哪些。
20xx年,管業(yè)公司在集團總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)全體員工的積極努力,順利完成了年初制定的各項工作指標(biāo),并超額完成了任務(wù),實現(xiàn)了管理和效益的雙豐收。
20xx年,將定位為管業(yè)公司“管理升級”年,要穩(wěn)中求變,穩(wěn)固基礎(chǔ)管理,強化執(zhí)行力度,力求創(chuàng)新發(fā)展,力爭產(chǎn)值利稅上臺階,管理水平上層次,做好宇龍管業(yè)公司的市場定位,確保完成集團公司下達的新各項經(jīng)濟指標(biāo)。
條目式列出工作計劃篇二
1、共產(chǎn)主義理想信念動搖,缺乏革命意志,長期消極落后,不履行黨員義務(wù),不起黨員作用的。
2、政治立場不堅定,思想上、政治上、行動上不能同_保持一致,對黨的路線、方針、政策持懷疑、抵觸態(tài)度的。
3、對馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想不學(xué)習(xí)、不宣傳、不贊成,公開在群眾中散布錯誤言論,甚至傳播政治謠言的。
4、在大是大非面前不敢堅持原則,喪失黨的立場,對違法違紀(jì)行為、壞人壞事和消極腐敗現(xiàn)象不揭露、不批評、不斗爭的。
5、貪生怕死,當(dāng)國家和集體財產(chǎn)及人民財產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅時不能挺身而出,而是退縮不前或臨陣脫逃的。
6、參加“”等_組織及其他非法組織活動的。
7、信仰宗教,或參與封建迷信活動,經(jīng)教育仍不改正的。
8、組織觀念淡薄,在變動單位轉(zhuǎn)移組織關(guān)系或在流動擇業(yè)的過程中,沒有特殊原因,黨員組織關(guān)系介紹信由個人保留六個月以上的。
9、沒有正當(dāng)理由,連續(xù)六個月不參加黨的組織生活、或不交納黨費、或不做黨組織所分配工作的。
10、組織紀(jì)律性不強,違反民主集中制原則和黨的紀(jì)律,壓制民主,搞打擊報復(fù),嚴(yán)重侵害黨員的民主權(quán)利和群眾利益,或拒不執(zhí)行黨組織決議的。
11、宗旨觀念淡薄,服務(wù)意識不強,不關(guān)心群眾疾苦,損害群眾利益,利用職權(quán)或工作之便謀取私利的。
12、工作事業(yè)心不強,經(jīng)常曠工,消極怠工,玩忽職守,貽誤工作的。
13、不思進取,好逸惡勞,無所作為,在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中不能起群眾表率作用的。
14、參加群體性鬧事,影響社會穩(wěn)定,造成一定后果的。
15、思想品質(zhì)惡劣,經(jīng)常傳播流言蜚語,搬弄是非,挑撥離間,搞宗派和小集團活動的。
16、道德品質(zhì)敗壞,生活作風(fēng)腐化,婚喪大操大辦,不贍養(yǎng)老人,不撫養(yǎng)未成年子女,虐待家庭成員,在群眾中造成不良影響的。
17、個人主義嚴(yán)重,假公濟私,損人利己,弄虛作假,欺上瞞下,騙取榮譽的。
政策,或有庇護、支持親友違法亂紀(jì)的行為,造成一定后果的。
條目式列出工作計劃篇三
(一)城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的綜合性需要各層次人才。
(二)特色城鎮(zhèn)建設(shè)需要精通地域背景的專門人才。
在傳統(tǒng)城市化階段,規(guī)劃建設(shè)中出現(xiàn)了忽視城鎮(zhèn)特色、無視地域文化等問題,使城鎮(zhèn)喪失了原有的地域精神與活力。在新型城鎮(zhèn)化階段,亟需精通地域人文歷史背景、產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點的專門人才參與到城鎮(zhèn)建設(shè)中,提出切合地域?qū)嶋H需求、符合地域發(fā)展形勢的專業(yè)規(guī)劃,以建設(shè)突出產(chǎn)業(yè)特色、彰顯文化傳承、充滿活力的特色城鎮(zhèn)。
(三)村鎮(zhèn)崛起需要適應(yīng)本土發(fā)展的規(guī)劃人才。
根據(jù)區(qū)域發(fā)展的需要,村鎮(zhèn)發(fā)展不僅是振興國民經(jīng)濟的關(guān)鍵節(jié)點,也是完善城鄉(xiāng)一體化體制機制的重要環(huán)節(jié)。在村鎮(zhèn)崛起的時代背景下,規(guī)劃人才的輸出必須面向區(qū)域、聚焦中小城市與小城鎮(zhèn),并填補當(dāng)前縣域村鎮(zhèn)層級規(guī)劃人才的缺失。
二、地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃人才培養(yǎng)研究與實踐中存在的問題。
(一)人才培養(yǎng)的學(xué)歷層次配置不合理。
當(dāng)前,高校城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)的開設(shè)多集中于本科院校,并以五年制教育為主要培養(yǎng)形式。但在實際就業(yè)中,四年制本科教育與三年制??平逃漠厴I(yè)生更為傾向于回歸地方、扎根基層。面對多元化的社會需求,不應(yīng)只重視專業(yè)高精人才的培養(yǎng),還應(yīng)將不同學(xué)歷的人才培養(yǎng)機制納入到專業(yè)教育建設(shè)體制中,根據(jù)崗位特點,合理配置相應(yīng)層次人才。
(二)專業(yè)課程架貪圖知識面的“大而全”
城鄉(xiāng)規(guī)劃是一門綜合性強的專業(yè),既要掌握傳統(tǒng)工科知識,又要拓寬地理、生態(tài)、社會等相關(guān)知識面。傳統(tǒng)的本科教育往往大包大攬,力圖課程架構(gòu)中涵蓋所有知識點。這樣一方面壓縮了專業(yè)主干知識的精深學(xué)習(xí),另一方面也扼制了學(xué)生自學(xué)的興趣,降低了后期專業(yè)方向?qū)iT化拓展的意愿與機會,從而使得畢業(yè)生在選擇工作方向與崗位上感到茫然,難以做出合適的職業(yè)規(guī)劃。
(三)教學(xué)中忽視地域性規(guī)劃的學(xué)習(xí)實踐。
于教學(xué)內(nèi)容上而言,專業(yè)教學(xué)注重將理論結(jié)合實際項目來進行學(xué)習(xí)運用,而一般教學(xué)中更傾向于以大城市規(guī)劃建設(shè)項目作為案例來學(xué)習(xí)先進規(guī)劃思想與設(shè)計方法。這種固然具有相當(dāng)?shù)慕虒W(xué)意義,但若不同時注重地方城鎮(zhèn)規(guī)劃的案例教學(xué),會誤導(dǎo)學(xué)生在未來學(xué)習(xí)實踐中盲目模仿大城市的規(guī)劃建設(shè)模式,而缺乏研究地域性規(guī)劃特點的方法與理念。
三、地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃人才培養(yǎng)改革策略探析。
(一)構(gòu)建適應(yīng)地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)的“訂單式”人才培養(yǎng)目標(biāo)。
相對于傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃人才的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)更有針對性,以適應(yīng)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)需要。在對地域相關(guān)企業(yè)及建設(shè)管理部門進行深入調(diào)研后,分析規(guī)劃設(shè)計師、規(guī)劃管理人員等相關(guān)職業(yè)崗位和典型工作任務(wù),總結(jié)不同崗位的能力內(nèi)涵和人才需求標(biāo)準(zhǔn),并主動邀請行業(yè)專家、技術(shù)能手,共同制定適應(yīng)地域城鎮(zhèn)發(fā)展的“訂單式”人才培養(yǎng)目標(biāo),明確專業(yè)教育的指導(dǎo)思想與教學(xué)目標(biāo)。
(二)優(yōu)化豐富教學(xué)課程體系。
為切實培養(yǎng)出適應(yīng)地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的畢業(yè)生,必須在傳統(tǒng)課程體系上進行架構(gòu)的優(yōu)化精簡與內(nèi)涵的豐富提升。一是在基礎(chǔ)課程階段,了解地方傳統(tǒng)建筑特點與城鎮(zhèn)發(fā)展歷史,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)掘傳統(tǒng)地方文化。二是在專業(yè)課程階段,在注重城鄉(xiāng)規(guī)劃主干知識體系學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,引入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)特色規(guī)劃項目作為輔助教學(xué)案例,引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合所學(xué)知識分析地方發(fā)展需求與規(guī)劃思路,激發(fā)學(xué)生對地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃的思考與興趣。三是在畢業(yè)設(shè)計階段,主動與地方企業(yè)、建設(shè)管理部門合作,帶領(lǐng)學(xué)生參與到當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)項目中去,利用實際項目考察學(xué)生的專業(yè)技能,增進學(xué)生地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃能力的提升。
(三)重視特色教師隊伍建設(shè)。
在教師隊伍建設(shè)上,不僅要外引高學(xué)歷教師、內(nèi)培高職稱教師,還要注重建立穩(wěn)定的兼職教師資源庫,聘請當(dāng)?shù)匦袠I(yè)技術(shù)專家、能工巧匠為兼職教師,提升專業(yè)教學(xué)與地域規(guī)劃行業(yè)發(fā)展的融合。同時,加強教師的社會服務(wù)能力,建立和完善專業(yè)教師評聘與評價制度,將教師的社會服務(wù)能力納入績效考核,鼓勵教師帶領(lǐng)學(xué)生開展服務(wù)地域工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)與技術(shù)咨詢服務(wù)工作,實現(xiàn)師生專業(yè)能力的提升與地域性行業(yè)服務(wù)意識、責(zé)任意識的增強。
四、結(jié)語。
在新型城鎮(zhèn)化的背景下,城鄉(xiāng)規(guī)劃呈現(xiàn)出多元化的人才需求,而于傳統(tǒng)城鄉(xiāng)規(guī)劃教學(xué)體制下,地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃人才顯得較為缺乏。針對這一形勢,高校必須提出相應(yīng)的人才培養(yǎng)策略改革,以培養(yǎng)出能切實高效為地方城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)的優(yōu)秀人才。
參考文獻:
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條目式列出工作計劃篇四
2、認(rèn)真處置社區(qū)各類矛盾,盡可能滿足居民各類需求。強化接待、走訪等掌握民情機制,不斷關(guān)注、研究、解決社區(qū)的新情況、新問題、新矛盾。運用xx平臺,打造社區(qū)居民十分鐘便民圈,努力實現(xiàn)居民足不出戶,一個電話就能解決諸多需求的格局。對xx進行價格、質(zhì)量、滿意度的跟蹤監(jiān)督,以此確?!盁峋€”服務(wù)的高質(zhì)量。開辟xx商場的就業(yè)渠道??赡芑I集崗位,引導(dǎo)社區(qū)失業(yè)人員合理就業(yè)、遷就就業(yè)。
1、繼續(xù)做大、做實、做活xx,保證社區(qū)活動室大門敞開xx小時;繼續(xù)鼓勵、支持居民到社區(qū)活動室舉辦生日、婚嫁等慶祝活動;繼續(xù)為喜歡aa制的群體提供聚會場所和硬件設(shè)施;繼續(xù)為居民的互動提供一切便利條件。繼續(xù)做大、做實、做活xx團隊。盡可能爭取優(yōu)惠政策,為xx團隊提供硬件乃至資金的支持。合理安排社區(qū)內(nèi)外活動的場所和時間,讓xx團隊每個成員的笑聲充斥社區(qū)。
2、在保障社區(qū)居民經(jīng)常性、多樣性、規(guī)?;那疤嵯拢慕M織大型比賽、表演等活動,并通過活動,繼續(xù)強化“以社區(qū)榮而榮”的公共精神,繼續(xù)強化志愿者隊伍的奉獻功能,共同為現(xiàn)代化社區(qū)添磚加瓦。盡可能引導(dǎo)居民互動。每季度最起碼組織一次遠距離旅游活動,并經(jīng)常性鼓勵、支持居民自發(fā)的近郊旅游活動。
條目式列出工作計劃篇五
1、評估方法選擇。
評估居民需求所使用的調(diào)查方法:問卷法、訪談法、觀察法。
問卷法。通過設(shè)計問卷并發(fā)放問卷后回收,統(tǒng)計數(shù)據(jù)并分析來得知服務(wù)對象的需求。
訪談法。深入到社區(qū),通過對社區(qū)工作人員和居民的訪談中了解情況。首先通過社區(qū)工作人員的帶領(lǐng)下,從整體上了解社區(qū)的結(jié)構(gòu)和工作內(nèi)容,還有社區(qū)居民的一些資料,并進一步探討社區(qū)能達到服務(wù)對象需求最大化的可能性。
觀察法。觀察社區(qū)結(jié)構(gòu),服務(wù)對象活動前后的對比,參與情況。
調(diào)查對象選擇方法。
調(diào)查對象:6--12歲的兒童,特征是都處于青春期。采用了概率抽樣方法進行選擇的調(diào)查對象,調(diào)查對象為100個。
3.需求評估、調(diào)查所用工具。對需求評估所用的訪談提綱、調(diào)查問卷的主要內(nèi)容進行說明。
需求評估:童年是一個美好而又快樂的時期,不僅僅需要快樂,更需要健康的體魄。對于6--12歲的兒童來說,進入埃里克森所定義的統(tǒng)一的角色與混亂階段,他們在嘗試回答這樣的問題,即我是誰、我在社會上處于什么樣的位置,自我意識便逐漸清晰。個體自主選擇的價值觀和目標(biāo)決定了其持久的同一性,青少年期消極的價值觀對其一生的健康成長有重要影響。如果能有人給子正確的引導(dǎo),提供適當(dāng)?shù)腻憻?,將有助于他們建立積極的價值觀和穩(wěn)定的角色。
調(diào)查所用工具:調(diào)查問卷。
4.資料搜集過程。
定期在居委會回收。
問卷發(fā)放時間:2020年5月3日。
需求調(diào)查結(jié)果。
根據(jù)調(diào)查問卷的調(diào)查結(jié)果,大部分青少年反映自身缺乏自我認(rèn)識,對自己不夠自信。
6、結(jié)論。
從需求調(diào)查結(jié)果我們可以看出青少年缺乏自我成長與認(rèn)識。根據(jù)社區(qū)實際情況以及專業(yè)理論知識,我認(rèn)為我們可以通過做游戲的方式指導(dǎo)青少年,讓青少年在生活中和學(xué)習(xí)中認(rèn)識自我,在快樂中成長。
條目式列出工作計劃篇六
今年來,企業(yè)在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過全體員工的努力,各項工作進行了全面鋪開,____品牌得到了社會的初步認(rèn)同??傮w上說,成績較為喜人。為使企業(yè)各項工作上一個新臺階,在新的年度里,企業(yè)將抓好_一個中心_、搞好_兩個建立_、做到_三個調(diào)整_、進行_四個充實_、著力_五個推行_。以下是本企業(yè)的年度工作計劃:
一、切實完成年營銷任務(wù),力保工程進度不脫節(jié)。
1、實行置業(yè)任務(wù)分解,確保策劃代理合同兌現(xiàn)。
20__年企業(yè)各類樓盤的銷售任務(wù)是億元,其中一季度1500萬元、二季度4500萬元、三季度4500萬元、四季度4500萬元。按__所簽協(xié)議書,該任務(wù)的承載體為策劃代理企業(yè)。經(jīng)雙方商議后,元月份應(yīng)簽訂新的年度任務(wù)包干合同。為完成年度營銷任務(wù),我們建議:策劃代理企業(yè)可實行置業(yè)任務(wù)分解,到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動??刹扇「鼮殪`活的銷售方式,全面完成年銷任務(wù),在根本上保證工程款的跟進。在營銷形式上,應(yīng)完善團購、中心活動推介、上門推介等方案,努力創(chuàng)造營銷新模式,以形成自我營銷特色。
2、合理運用廣告形式,塑造品牌擴大營銷新的一年,企業(yè)在20__年的基礎(chǔ)上,將進一步擴大廣告投入。其目的一是塑造____品牌,二是擴大樓盤營銷。廣告宣傳、營銷策劃方面,__應(yīng)在廣告類種、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、效果評估、周期計劃、設(shè)計新穎、版面創(chuàng)意、色調(diào)處理等方面下功夫,避免版面雷同、無效重復(fù)、設(shè)計呆板、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生。
3、努力培養(yǎng)營銷隊伍,逐步完善激勵機制。
策劃代理企業(yè)的置業(yè)顧問以及企業(yè)營銷部的營銷人員,是一個有機的合作群體。新的一年,企業(yè)將充分運用此部分資源。策劃代理企業(yè)首先應(yīng)抓好營銷人員基本知識培訓(xùn)工作,使?fàn)I銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷激勵機制,在制度上確立營銷獎勵辦法,具體的獎勵方案由營銷部負(fù)責(zé)起草。
二、全面啟動招商程序,注重成效開展工作。
1、聯(lián)結(jié)醫(yī)藥市場現(xiàn)狀,制訂可行的招商政策。
按照企業(yè)與策劃代理企業(yè)所簽合同規(guī)定,__應(yīng)于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》,但目前該工作已經(jīng)滯后。企業(yè)要求,上述兩書在一季度由策劃代理企業(yè)編制出臺。為綜合醫(yī)藥市場情況,擬由招商部負(fù)責(zé)另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。
2、組建招商隊伍,良性循環(huán)運作。
從過去的一年招商工作得失分析,一個重要的原因是招商隊伍的缺失,人員不足。新的一年,招商隊伍在引入競爭機制的同時,將配備符合素質(zhì)要求,敬業(yè)精神強、有開拓能力的人員,以期招商工作進入良性循環(huán)。
3、明確招商任務(wù),打好運營基礎(chǔ)。
__項目一期工程擬在今年底建成,明年元月將投入運營。因而,廠家、總經(jīng)銷商、總代理商的入駐則是運營的基礎(chǔ)。我們不能等米下鍋,而應(yīng)軍馬未到,糧草先行。今年招商入駐生產(chǎn)企業(yè)、總經(jīng)銷商、總代理商、醫(yī)藥商業(yè)代理機構(gòu)等任務(wù)為300家。由策劃代理企業(yè)與招商部共同承擔(dān)。
4、做好物流營運準(zhǔn)備,合理有效適時投入。
行合作,簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責(zé)。為使企業(yè)營運走向市場化,企業(yè)擬成立物流部,擬制定__醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運方案,確定設(shè)施、設(shè)備構(gòu)成因素,運營流程、管理機制等。該工作在董事會的同意安排下進行。
三、以能動開發(fā)員工潛能為前提,不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。
__的企業(yè)精神_三生萬物,以人為本;和合求實,科學(xué)求真_決定了__品牌的打造,__集團的建立,必須充實基礎(chǔ)工作、充實各類人才、充實企業(yè)文化、充實綜合素質(zhì)。新的一年,企業(yè)將在_四個充實_上扎扎實實開展工作。
1、充實基礎(chǔ)工作,改善經(jīng)營環(huán)境。
企業(yè)所指充實基礎(chǔ)工作,主要是指各部門各崗位的工作要做到位,做得細(xì)微,做得符合工作標(biāo)準(zhǔn)。小事做細(xì),細(xì)事做透。務(wù)實不求虛,務(wù)真不浮夸。規(guī)范行為,細(xì)致入微。通過做好基礎(chǔ)工作,改善內(nèi)部工作環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境。該工作的主要標(biāo)準(zhǔn),由辦公室制定的企業(yè)《工作手冊》確定,要求員工對照嚴(yán)格執(zhí)行。為對各部門基礎(chǔ)工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督,企業(yè)在新的年度由辦公室承辦編制《__工作動態(tài)》,每半個月一期。
2、充實各類人才,改善員工結(jié)構(gòu)。
企業(yè)的競爭,歸根結(jié)蒂是人才的競爭。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到,目前企業(yè)員工崗位適合率與現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)對照是有距離的。20__年,企業(yè)將根據(jù)企業(yè)的實際需求,制定各類人員的招聘條件,并設(shè)置招聘流程,有目的地吸納愿意服務(wù)于__的各類人才,并相應(yīng)建立__專業(yè)人人才庫,以滿足__集團企業(yè)各崗位的需要。
條目式列出工作計劃篇七
(二)雁塔區(qū)、未央?yún)^(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)。
二、振興計劃的目標(biāo)任務(wù)。
(七)農(nóng)村實用人才建設(shè)工程。每年培養(yǎng)、選拔農(nóng)村實用人才1萬人。到年,全市農(nóng)村實用人才達到15萬人。
三、振興計劃的具體措施。
(一)加大財政投入力度,設(shè)立“農(nóng)村基層人才隊伍振興資金。按照省政府要求,結(jié)合我市實際,市財政每年出資500萬元設(shè)立“農(nóng)村基層人才隊伍振興資金”(以下簡稱“振興資金”,“振興資金”和市人才工作專項經(jīng)費合并成立市人才專項經(jīng)費,每年列800萬元,優(yōu)先支持農(nóng)村基層人才培訓(xùn)。同時,建立“鼓勵社會、個人捐助,爭取國外資助以及國際合作”的多方籌措投入機制“振興資金”實行??顚S?,由市人事局審核匯總后,市財政局負(fù)責(zé)審核、撥付、監(jiān)督使用,主要用于實施“振興計劃。各區(qū)縣也要建立相應(yīng)的資金,每個區(qū)縣不得低于50萬元,配套用于農(nóng)村人才隊伍振興工程。
(二)創(chuàng)造高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教、從醫(yī)、從事農(nóng)技服務(wù)的條件,建立適合農(nóng)村實際的醫(yī)療衛(wèi)生體制。
1.清理清退代課人員和無從教、從醫(yī)資格證人員。對全市所有的代課人員和無教師、醫(yī)(護)師資格證人員,由教育、^v^門全部予以清退。
2.調(diào)整下派學(xué)歷不達標(biāo)教師。對區(qū)縣以下高中未達到本科學(xué)歷的教師,安排到農(nóng)村初中任教或進行學(xué)歷教育;對城鎮(zhèn)和農(nóng)村初中未達到大專學(xué)歷的教師,安排到農(nóng)村小學(xué)任教或進行學(xué)歷教育。
3.調(diào)整教育、衛(wèi)生、農(nóng)技隊伍人員結(jié)構(gòu)。對農(nóng)村初中、高中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和農(nóng)技服務(wù)機構(gòu)編制定員外超配的管理人員和工勤人員,由區(qū)縣人事局商教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、財政部門予以調(diào)整分流,并實行編制內(nèi)教師、醫(yī)護、農(nóng)技專業(yè)人員及各類管理人員、工勤人員工資資金總額包干的辦法,財政只支付編制內(nèi)教師、醫(yī)護、農(nóng)技專業(yè)人員和各類管理人員及工勤人員的工資。
4.嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。對到達退休年齡的農(nóng)村中小學(xué)、衛(wèi)生院及農(nóng)技服務(wù)機構(gòu)的工作人員,一律按時辦理退休手續(xù)。
5.改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)衛(wèi)生院的醫(yī)療財政體制,加大財政對公益性事業(yè)單位的投入力度,努力創(chuàng)造人才投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的機制與環(huán)境。
(三)制定優(yōu)惠政策,加大培養(yǎng)力度,引導(dǎo)、鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教、從醫(yī)和從事農(nóng)技服務(wù)。
1.對招錄的高校畢業(yè)生實行安家費獎勵和生活補貼。對到農(nóng)村中學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)機構(gòu)工作,且與區(qū)縣人事局和主管部門簽訂5年以上服務(wù)年限的本科畢業(yè)生一次性發(fā)給安家費1萬元,專科生一次性發(fā)放生活補貼5000元,由市、區(qū)縣各負(fù)擔(dān)50%;對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,且與區(qū)縣人事局和衛(wèi)生局簽訂6年以上服務(wù)年限的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生,一次性發(fā)給安家費3萬元,由省、市、區(qū)縣各負(fù)擔(dān)1萬元;??飘厴I(yè)生一次性發(fā)給生活補貼5000元,由市、區(qū)縣各負(fù)擔(dān)50%。上述安家獎勵費和生活補貼分別在省、市、區(qū)縣各自資金中列支。
2.對招錄的高校畢業(yè)生實行區(qū)縣財政統(tǒng)發(fā)工資。把招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)機構(gòu)、農(nóng)村中學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的高校畢業(yè)生納入?yún)^(qū)縣財政供養(yǎng)人員范圍,由區(qū)縣財政統(tǒng)發(fā)工資,確保這部分畢業(yè)生的工資按時足額發(fā)放。
3.對招募自愿進村、進社區(qū)工作的高校畢業(yè)生由市、區(qū)縣財政支付其部分生活補貼。
4.建立助學(xué)貸款償還制度。按照省政府“振興計劃”,對到農(nóng)村基層從醫(yī)并簽訂6年以上服務(wù)期限、從教和從事農(nóng)技服務(wù)并簽訂5年以上服務(wù)期限的本科畢業(yè)生,其在校期間的助學(xué)貸款本息由本人申請,就業(yè)單位、區(qū)縣人事局審核、市人事局匯總后報省人事廳,省人事廳核實后從省“振興資金”中償還,每年償還助學(xué)貸款本息的20%,5年還清。
5.設(shè)立“大學(xué)生到農(nóng)村基層從醫(yī)從教助學(xué)金”。除省上分配的每年每個區(qū)縣助學(xué)金名額(約10個)外,我市每年在省內(nèi)高校師范、醫(yī)學(xué)專業(yè)各設(shè)立25個助學(xué)金名額(共計50名,平均每個縣區(qū)5名,每生每年5000元,資助家庭困難、有志畢業(yè)后回到本區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村從醫(yī)從教的在校本科生。資助生由區(qū)縣人事局、教育局在本地生源中推薦,學(xué)生申請,學(xué)校審核,市教育局組織評審,市人事局批準(zhǔn)。獲得資助的學(xué)生必須與市人事局簽訂協(xié)議,從教服務(wù)年限5年以上,從醫(yī)服務(wù)年限6年以上。助學(xué)金從市“振興資金”中列支,由市人事局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)、劃撥,市教育局協(xié)助高校加強對受助生的教育管理。資助生畢業(yè)后由市人事局負(fù)責(zé)派遣,區(qū)縣人事局和教育局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)安置。
6.實行面向基層就業(yè)的資助跟蹤和定向(委培)招生政策。對各區(qū)縣家庭困難、學(xué)業(yè)優(yōu)秀的高中生進行資助,每年每個區(qū)縣確定25名,每人每學(xué)期資助500元,費用從市、區(qū)縣資金中列支。市、區(qū)縣教育局配合學(xué)校加強對受助學(xué)生的教育管理,保證其順利完成高中學(xué)業(yè)。面向基層招收的定向(委培)生,畢業(yè)后到定向(委培)單位就業(yè)。市、區(qū)縣資助的高中生首先納入省上“振興計劃”定向(委培)招生范圍。各區(qū)縣人事局要根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍枰?,確定定向(委培)生的專業(yè)和數(shù)量,經(jīng)市人事局匯總初審后報省人事廳。省教育廳每年將向社會招錄定向(委培)生的院校、專業(yè)、數(shù)量以及委托的縣和就業(yè)單位。招收定向(委培)生的院校、區(qū)縣要與定向(委培)生簽訂專業(yè)培養(yǎng)、工作安置和5年以上服務(wù)年限的協(xié)議,并向社會公布。定向(委培)生畢業(yè)后,各區(qū)縣要嚴(yán)格執(zhí)行定向(委培)協(xié)議,切實落實就業(yè)崗位,不得以任何理由拒絕接收。助學(xué)金、助學(xué)貸款償還、安家費和定向(委培)招生政策,每生只能享受一項。
7.建立鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)制度。對招錄到農(nóng)村中學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的高校畢業(yè)生,上崗前先分別由市教育局、衛(wèi)生局組織為期3個月的培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)。同時,對農(nóng)村中小學(xué)教師和鄉(xiāng)村醫(yī)生進行系統(tǒng)的在職培訓(xùn)。
(四)建立科技下鄉(xiāng)制度,實行對口“三支一扶”服務(wù)。
采取按需選派、對口支援、定期輪換方式,每年組織中級以上職稱的農(nóng)技人員、教師、醫(yī)生到農(nóng)村進行為期1年的支農(nóng)、支醫(yī)、支教和幫扶服務(wù)。市上5年共選派“三支人員”500人(其中農(nóng)技人員250人,教師125人,醫(yī)護125人,“一扶”人員300名;10區(qū)縣5年共選派500人(其中農(nóng)技人員250人,教師125人,醫(yī)護125人,“一扶”人員200名。市、區(qū)縣每年選派的“三支一扶”人員總數(shù)和專業(yè),根據(jù)實施區(qū)縣的數(shù)量以及選派人員的專業(yè)比例確定;市、區(qū)縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務(wù)、畜牧和城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等部門負(fù)責(zé)落實所屬單位“三支一扶”人員的選派。選派期間“三支一扶”人員原單位所有待遇不變,每人每年另行發(fā)放1000元交通費、2000元生活補貼,成績突出的給予獎勵,費用由市、區(qū)縣分級負(fù)擔(dān),在各自“振興資金”中列支。
支農(nóng)、支教、支醫(yī)和幫扶以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為示范基地,以高級職稱人員為骨干。試點縣年先各選派100人,其中,省上選派30人、市上選派40人、縣上選派30人。按照工作要求,實行專業(yè)搭配,由縣上編成10個組,每組10人,選擇10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為“三支一扶”示范基地,圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展、調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)教育、村鎮(zhèn)規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、宣傳教育等方面的任務(wù),與當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)建設(shè)項目、產(chǎn)業(yè)化項目、引智項目、文化教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)重點項目、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)和扶貧項目等社會事業(yè)發(fā)展項目相結(jié)合,實行捆綁式“三支一扶”,抓點示范,形成輻射帶動效應(yīng)。各區(qū)縣委組織部、人事局要牽頭負(fù)責(zé),會同業(yè)務(wù)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府,切實落實“三支一扶”人員的工作崗位和任務(wù),加強“三支一扶”人員到崗履行職責(zé)的考核。同時區(qū)縣相關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要提供食宿、工作方便,組織本地專業(yè)技術(shù)人員積極配合工作,確保“三支一扶”示范基地各項任務(wù)的圓滿完成,對選派后不到崗以及不履行職責(zé)的“三支一扶”人員,追繳所發(fā)交通費和生活補貼,當(dāng)年考核定為不稱職,在規(guī)定晉升職稱年限內(nèi),推遲3年方可申請晉升職稱。
(五)加大學(xué)歷教育力度,不斷提升農(nóng)村基層人才素質(zhì)。從年起,逐年對35歲以下不具備國民教育大專以上學(xué)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,實行帶薪離崗學(xué)歷教育。每年全市共計300人,平均每個區(qū)縣30人。學(xué)歷教育期滿未取得相應(yīng)學(xué)歷證書的,考核為不稱職,停發(fā)工資和福利津貼,發(fā)放本人原工資80%的生活補貼進行離崗學(xué)歷再教育;之后仍未取得相應(yīng)學(xué)歷的,考核定為不稱職,并予以辭退。對參加學(xué)歷教育的人員,在全額帶薪教育期間,每人每年資助3000元,由省、市、區(qū)縣各負(fù)擔(dān)1000元,在各自資金中列支。學(xué)歷再教育期間費用全部由本人負(fù)擔(dān)。對確因工作任務(wù)繁重,無法離崗參加學(xué)歷教育的人員,可實行電大、函大等形式的在職學(xué)歷教育。5年后,凡35歲以下不具備國民教育大專以上學(xué)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,不得在公務(wù)員和事業(yè)崗位上任職。
各區(qū)縣人事局負(fù)責(zé)確定學(xué)歷教育人員并報市人事局,市人事局匯總初審后報省人事廳。省、市、區(qū)縣“振興資金”管理部門根據(jù)批準(zhǔn)的人員給區(qū)縣人事局劃撥經(jīng)費。市教育局負(fù)責(zé)根據(jù)省教育廳學(xué)歷教育計劃落實實施學(xué)歷教育的院校。
(六)加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng),提高農(nóng)村人才素質(zhì)。
各級組織、人事、農(nóng)業(yè)部門要緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村,農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,農(nóng)民增收這條主線,依托農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣基地,實施“一村一品”項目,重點抓好經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、種植能手、專業(yè)技能四支人才隊伍建設(shè),在全市各區(qū)縣每年重點培養(yǎng)3000名(平均每區(qū)縣300名)生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人和鄉(xiāng)村科技人員。依托農(nóng)校、農(nóng)函大、農(nóng)廣校、農(nóng)職校、林廣校等每年培訓(xùn)農(nóng)村實用人才5000名(平均每區(qū)縣500名;通過支農(nóng)專業(yè)人員傳幫帶每年培養(yǎng)農(nóng)民技術(shù)員2000名(平均每區(qū)縣200名。
(七)建立人才投身基層的導(dǎo)向機制。
1.實行從基層為區(qū)縣以上機關(guān)遴選公務(wù)員制度。按照省上要求,從年起,區(qū)縣級以上黨政機關(guān)補充國家公務(wù)員,一般在具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中招錄和從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生公務(wù)員中遴選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)補充國家公務(wù)員,一般在村、社區(qū)工作2年以上的大學(xué)生中遴選。對在基層履行完服務(wù)年限的高校畢業(yè)生報考公務(wù)員給予特殊加分照顧。
2.實行區(qū)縣以上法、檢兩院補充公務(wù)員從基層遴選制度。從年起,區(qū)縣以上法、檢兩院補充公務(wù)員一般從具有2年以上基層法庭工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生公務(wù)員中選拔。
3.實行從基層為區(qū)縣以上事業(yè)單位招考工作人員制度。從年起,區(qū)縣級以上事業(yè)單位補充工作人員,從招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、具有2年以上工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中選拔的比例不低于五分之一,以后逐年提高。到年全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生中選拔。
4.實行工資傾斜政策。對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下從醫(yī)從教和從事農(nóng)技服務(wù)的高校本科畢業(yè)生在見習(xí)期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資并高定一級工資,服務(wù)期未滿離開的,取消高定的工資。
5.建立職稱評審導(dǎo)向機制。把在農(nóng)村基層一線工作的經(jīng)歷作為評定職稱的一個重要條件,今后教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時,在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先。
(八)進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
為了確保高校畢業(yè)生能到基層一線工作,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可實行周轉(zhuǎn)編制,數(shù)量視現(xiàn)有編制使用情況和高校畢業(yè)生到崗情況,由市、區(qū)縣編制部門商市、區(qū)縣人事部門確定。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步強化人才資源是“第一資源”的意識,重視人才、珍惜人才、用好人才,為人才到基層工作創(chuàng)造條件。建立“一把手”抓人才工作的考核機制,把人才的吸引、培養(yǎng)、穩(wěn)定和使用作為考核領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績的重要內(nèi)容。要加大各項政策措施的落實力度,努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
(九)嚴(yán)格管理和考核。
市、區(qū)縣人事局和主管部門人事處(科)要制定詳細(xì)的考核辦法,加強對“三支一扶”人員的管理,享受“振興計劃”待遇的高校畢業(yè)生,在服務(wù)期內(nèi)由市人事局統(tǒng)一保管其畢業(yè)證原件并委托區(qū)縣人事部門進行監(jiān)督檢查,對違反協(xié)議不到基層工作或不嚴(yán)格履行服務(wù)年限的,列入本人不誠信記錄,予以通報并在媒體曝光,退還全部培養(yǎng)、資助經(jīng)費,并不得在全省黨政機關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)。對成績突出的,各級黨委、政府要進行表彰獎勵。
四、“振興計劃”的實施步驟和要求。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。
成立市實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃領(lǐng)導(dǎo)小組,由常務(wù)副市長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,市委組織部部長、市政府分管副秘書長、市人事局局長任副組長,領(lǐng)導(dǎo)小組成員由人事、財政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門的負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市人事局,市人事局局長任辦公室主任。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)計劃實施的日常工作。
(二)先行試點、穩(wěn)步推進。
年,按照省上的統(tǒng)一要求,我市確定藍田縣和周至縣為試點縣。市“振興計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)試點縣的具體情況,盡快制定試點方案和年度推進計劃,并將任務(wù)分解到各職能部門。市級各職能部門要加強對試點縣工作的組織協(xié)調(diào)和工作指導(dǎo),及時解決試點中出現(xiàn)的問題。試點縣要根據(jù)市上試點方案,結(jié)合本地實際制定具體實施意見,報市人事局審批后組織實施。年,在總結(jié)試點縣工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,逐步擴大到4個區(qū)縣,年擴大到7個區(qū)縣,年擴大到全市實施“振興計劃”的各區(qū)縣,年充實提高,進行全面檢查驗收。
(三)落實責(zé)任,加強督導(dǎo)。
區(qū)縣是“振興計劃”的責(zé)任主體。實施振興計劃指導(dǎo)協(xié)調(diào)的責(zé)任在市,組織推進的責(zé)任在區(qū)縣,實施落實的責(zé)任在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。各區(qū)縣要把“振興計劃”作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重中之重,確定一名主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人。由區(qū)縣組織、人事部門牽頭,建立健全工作機制,相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極配合認(rèn)真落實。市級各有關(guān)部門也要明確任務(wù),積極督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。
(四)區(qū)別情況,分類實施。
由于我市各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間自然條件、財政狀況以及人才需求的差異,在實施“振興計劃”中必須結(jié)合具體情況分類實施,統(tǒng)籌安排。各區(qū)縣也要根據(jù)轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)的不同情況,合理安排省、市和自身資金的使用方案。調(diào)劑的資金主要用于擴大資助艱苦地區(qū)有志大學(xué)畢業(yè)后愿到本區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)從醫(yī)、從教、從事農(nóng)技服務(wù)的人員和提高從醫(yī)、從教、從事農(nóng)技服務(wù)本科生安家費的標(biāo)準(zhǔn)。
(五)及時總結(jié)經(jīng)驗,逐步完善。
各級政府及有關(guān)部門要按照年度計劃認(rèn)真做好自查驗收,并于每年月中旬報市人事局,市人事局組織檢查驗收后報市政府和省人事廳。
條目式列出工作計劃篇八
1、共產(chǎn)主義理想信念動搖,缺乏革命意志,長期消極落后,不履行黨員義務(wù),不起黨員作用的。
2、政治立場不堅定,思想上、政治上、行動上不能同^v^保持一致,對黨的路線、方針、政策持懷疑、抵觸態(tài)度的。
3、對馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想不學(xué)習(xí)、不宣傳、不贊成,公開在群眾中散布錯誤言論,甚至傳播政治謠言的。
4、在大是大非面前不敢堅持原則,喪失黨的立場,對違法違紀(jì)行為、壞人壞事和消極腐敗現(xiàn)象不揭露、不批評、不斗爭的。
5、貪生怕死,當(dāng)國家和集體財產(chǎn)及人民財產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅時不能挺身而出,而是退縮不前或臨陣脫逃的。
6、參加“”等^v^組織及其他非法組織活動的。
7、信仰宗教,或參與封建迷信活動,經(jīng)教育仍不改正的。
8、組織觀念淡薄,在變動單位轉(zhuǎn)移組織關(guān)系或在流動擇業(yè)的過程中,沒有特殊原因,黨員組織關(guān)系介紹信由個人保留六個月以上的。
9、沒有正當(dāng)理由,連續(xù)六個月不參加黨的組織生活、或不交納黨費、或不做黨組織所分配工作的。
10、組織紀(jì)律性不強,違反民主集中制原則和黨的紀(jì)律,壓制民主,搞打擊報復(fù),嚴(yán)重侵害黨員的民主權(quán)利和群眾利益,或拒不執(zhí)行黨組織決議的。
11、宗旨觀念淡薄,服務(wù)意識不強,不關(guān)心群眾疾苦,損害群眾利益,利用職權(quán)或工作之便謀取私利的。
12、工作事業(yè)心不強,經(jīng)常曠工,消極怠工,玩忽職守,貽誤工作的。
13、不思進取,好逸惡勞,無所作為,在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中不能起群眾表率作用的。
14、參加群體性鬧事,影響社會穩(wěn)定,造成一定后果的。
15、思想品質(zhì)惡劣,經(jīng)常傳播流言蜚語,搬弄是非,挑撥離間,搞宗派和小集團活動的。
16、道德品質(zhì)敗壞,生活作風(fēng)腐化,婚喪大操大辦,不贍養(yǎng)老人,不撫養(yǎng)未成年子女,虐待家庭成員,在群眾中造成不良影響的。
17、個人主義嚴(yán)重,假公濟私,損人利己,弄虛作假,欺上瞞下,騙取榮譽的。
政策,或有庇護、支持親友違法亂紀(jì)的行為,造成一定后果的。
條目式列出工作計劃篇九
小組會以游戲活動形式進行,讓組員在游戲活動中,學(xué)習(xí)與其他組員互動及溝通,在充滿支持及鼓勵的小組中,小組會以獎勵計劃方法,鼓勵組員有更多正面經(jīng)驗或經(jīng)歷,提升組員自信,以及欣賞自己、欣賞別人的意識。
2、理論基礎(chǔ)。
1)社會學(xué)習(xí)理論。
“社會學(xué)習(xí)理論”相信人可以通過觀察和模仿學(xué)習(xí)新行為。在小組中,工作人員會較多地使用正面增強和模仿。在小組活動時,工作人員要抓住每一個機會,對組員的積極行為和態(tài)度給予正面的稱贊和評價,使該行為或態(tài)度得到滿足,加強日后繼續(xù)出現(xiàn)的可能性。
2.馬斯洛需求層次理論。
馬斯洛將人的需求分為五種,按層次逐級遞升,分別為:生理的需求,安全的需求,歸屬與愛的需求,尊重的需求,自我實現(xiàn)的需求。這些需求成為激勵和指引個體行為的力量。通過活動了解他們的需求,從而引導(dǎo)他們樹立正確的價值取向。
3.鏡中自我理論。
在與他人的互動過程中,我們通過感知他人對我們的反應(yīng)和評價,從而建立起我們的自我意識、自我形象和白我評價。他人猶如一面鏡子,我們正是從他人這面鏡子里發(fā)現(xiàn)了我們的自我。在本次活動中,小組成員通過從同伴處獲得的贊美與肯定,從而增強信心,以自己的優(yōu)勢來達到他們的期望和目標(biāo)。
條目式列出工作計劃篇十
7、加強個人執(zhí)行力、目標(biāo)規(guī)劃及時間管理能力(4—8月);
8、配合公司同事完成xxxx年工作中各類需要協(xié)助的工作(1—12月);
9、完成各月份公司下達的臨時性工作任務(wù)(1—12月);
10、業(yè)績目標(biāo):成交兩個以上品牌課程,月薪20xx—2500元;
1、提升辦公室工作操作應(yīng)運能力;
2、加強理財能力和目標(biāo)管理執(zhí)行力;
3、提高說話水平和技巧,突破口才;
4、定位個人形象,靜修心性、言行、舉止;
5、提高組織和協(xié)調(diào)能力,學(xué)策劃和晨會主持;
6、盡可能多地參加社會各類公益活動;
感謝陳總及公司領(lǐng)導(dǎo)把我從市場部轉(zhuǎn)調(diào)到集團服務(wù)中心會務(wù)崗位工作,祥云也一直想用行動回報公司給予我重新開始的機會。
在進入集團服務(wù)中心工作的五個月時間里,祥云感謝集團服務(wù)中心的伙伴對我的幫助和理解!在這個工作室里,每個人都讓我覺得溫暖,謝謝你們陪著我一路成長。
同時在會務(wù)崗位工作的幾個月里也發(fā)現(xiàn)了公司部分不足之處,綜合以下幾點:
1、公司的課程服務(wù)系統(tǒng)不夠完善,有諸多紕漏之處。比如:青少年教育服務(wù)系統(tǒng),資料不齊全,更新不及時,落地服務(wù)未落實。部分客戶資料比較混亂,公司應(yīng)有專人對所有客戶資料進行整理、歸檔、保存,供公司需要時做資料參考。
2、為落實公司的課程服務(wù)系統(tǒng),課程服務(wù)中心可適當(dāng)增員。成人客戶、青少年資料和服務(wù)分開來,終生弟子資料由專人跟進和服務(wù)。多次回訪時有許多家長都提議需要更詳細(xì)更到位地輔導(dǎo)孩子的成長。如果系統(tǒng)不夠完善,服務(wù)做得不到位,那即使有再好的市場,盈利也不一定是公司的。
3、公司的部分制度沒有統(tǒng)一成文,有時具有隨意性。首先,過多的隨意變動會導(dǎo)致下層員工工作溝通失效,工作無果。其次,相關(guān)政策高層管理搖擺不定。
條目式列出工作計劃篇十一
根據(jù)市委統(tǒng)一部署,xx年x月x日至x月x日,市委第三巡察組對xx鎮(zhèn)所轄x個基層黨組織和x個部門黨組織進行了巡察。x月x日,市委巡察組向xx鎮(zhèn)黨委反饋了巡察意見。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求,現(xiàn)將巡察整改進展情況予以公布。
一、整改工作組織情況市委第三巡察組對xx鎮(zhèn)基層黨組織巡察反饋意見中指出的問題,客觀中肯、切中要害,提出的要求具有針對性和指導(dǎo)性。xx鎮(zhèn)黨委高度重視、態(tài)度鮮明,完全贊同和誠懇接受巡察組的巡察反饋意見,要求以上率下、全員參與,以從嚴(yán)治黨的政治自覺和壯士斷腕的責(zé)任擔(dān)當(dāng)打贏整改“攻堅戰(zhàn)”,以巡察問題整改的實效推動建章立制、推動工作落實。
(一)。
強化組織領(lǐng)導(dǎo)。7月6日市委巡察組反饋巡察意見后,鎮(zhèn)黨委高度重視,成立了xx鎮(zhèn)黨委及所轄基層黨組織落實市委巡察組“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”專項巡察反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由xx同志任組長,xx同志任副組長,各班子成員為整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)x個專項整改小組、x個督查組。多次召開黨委會、黨政聯(lián)席會、專題整改推進會,在會上進一步明確工作要求,壓實整改責(zé)任,要求各部門全力以赴抓好反饋問題整改。
(二)抓實責(zé)任分解。經(jīng)多次完善,形成了鎮(zhèn)黨委《關(guān)于市委第三巡察組巡察xx鎮(zhèn)基層黨組織情況反饋意見的整改方案》,根據(jù)《市委第三巡察組巡察xx鎮(zhèn)基層黨組織反饋意見整改工作清單》,領(lǐng)導(dǎo)班子主動辨析問題,班子成員和部門負(fù)責(zé)人主動認(rèn)領(lǐng)問題、劃定責(zé)任,全鎮(zhèn)上下層層帶動,深入分析查找問題的根源,制定巡察整改問題臺賬,逐項制定整改落實的舉措;把整改事項落實到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和具體責(zé)任人,明確了完成目標(biāo)和時限,要求不回避立行立改、不敷衍改出成效,確保一件一件落實、一條一條兌現(xiàn)。
年度績效考核中,對簡單應(yīng)付、推諉扯皮、整改不力的取消年度評先評優(yōu)資格,堅決追責(zé)問責(zé);對巡察組和群眾不滿意或滿意率低的整改事項責(zé)成重新整改。
在市委巡察辦的指導(dǎo)幫助下,巡察組反饋的32個具體問題,整改到位的11條,正在整改21條。
二、整改落實情況(一)關(guān)于“對鄉(xiāng)村振興相關(guān)決策部署學(xué)習(xí)貫徹不深入,宣傳不到位”問題的整改。
1、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略宣傳不到位,知曉率低。
(1)組織專家開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略專題培訓(xùn):8月30日,我鎮(zhèn)邀請xx大學(xué)人文^v^xx教授就鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進行解讀,圍繞深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,加快農(nóng)業(yè)科技進步,提高農(nóng)業(yè)發(fā)展拓展新空間、增添新動力、引領(lǐng)支撐農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提質(zhì)增效進行闡述,讓廣大黨員群眾在學(xué)思踐悟中修煉境界。
(3)依托新時代文明實踐所(站),目前各村正在組建“百姓名嘴”宣傳團,涌現(xiàn)出退休教師潘立琦等百姓名嘴,將鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略內(nèi)容,用通俗易懂的語言進行宣講。
(4)編制鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略條目式內(nèi)容,雙管齊下,運用農(nóng)村大喇叭和宣傳車在各村循環(huán)播放,讓鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略“飛入尋常百姓家”,擴大知曉度。
(5)打造濃厚的宣傳氛圍:在各村主要出入口、村級廣場宣傳欄、村級公開欄張貼懸掛鄉(xiāng)村振興相關(guān)宣傳內(nèi)容,做到人群聚集處能見鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略宣傳,讓群眾在潛移默化中接受新思想。
2、基層黨組織普遍沒有實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的計劃。
條目式列出工作計劃篇十二
今年以來,在市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,巡察機構(gòu)黨總支牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念,按照《市紀(jì)委監(jiān)委2021年機關(guān)黨建全面提升工程實施方案》要求,立足巡察工作實際,把每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入,為發(fā)揮好巡察利劍作用提供堅強組織保證。
一、前三季度工作完成情況。
(一)以身作則,切實履行黨建工作責(zé)任。
堅持把落實抓黨建工作責(zé)任作為全面提升機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量的根本之策。
一是認(rèn)真落實黨建第一責(zé)任人責(zé)任。切實將黨建工作擺在突出位置,擔(dān)負(fù)起黨建第一責(zé)任人基本職責(zé)。主持專題研究黨建工作會議x次,在黨員干部大會、黨總支會議等多次強調(diào)黨建工作。認(rèn)真貫徹落實民主集中制,凡屬“三重一大”事項都要通過集體研究決定。帶頭深入基層調(diào)研,先后到x個市直單位、x個市(縣),座談了解巡察組工作進展和當(dāng)?shù)匮膊烨闆r。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)各項制度規(guī)范,重大事項及時向組織報告,自覺接受組織和群眾監(jiān)督。
二是充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。嚴(yán)格執(zhí)行“支部建在組上”的規(guī)定,在市委第五、第六輪巡察期間,各巡察組均成立臨時黨支部,在進駐之前召開黨員大會,全體黨員報黨齡,面向黨旗重溫入黨誓詞,支部書記講黨課,增強巡察干部的黨性觀念。嚴(yán)格落實“三會一課”制度,認(rèn)真組織全體黨員參加組織生活。
截止8月18日,市委巡察機構(gòu)黨總支書記、委員分別講黨課x次,支部書記與所在支部全體黨員談心談話x次,民主評議黨員x次。提高主題黨日活動的質(zhì)量和吸引力,參觀了xxx紀(jì)念館、xxx烈士紀(jì)念館,開展了革命傳統(tǒng)教育、形勢政策教育、先優(yōu)模范典型教育,聽了省委黨校副教授xxx所作《xxx精神》專題講座,觀看了專題教育片《豐碑》和反映先進黨組織和優(yōu)秀^v^員事跡的專題教育片《楷?!贰?BR> 三是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在巡察機構(gòu)全體黨員中開展新時代新?lián)?dāng)新作為爭做“學(xué)習(xí)能手”“調(diào)研能手”“宣傳能手”“創(chuàng)新能手”“服務(wù)能手”等“五能手”活動,引導(dǎo)巡察干部立足崗位實際,自我定標(biāo),內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,比創(chuàng)新、比敬業(yè)、比作為,進一步發(fā)揮巡察利劍作用。在組織召開的全體黨員干部半年述職評議大會上,每人都報告了半年工作成績特別是工作亮點,為“五能手”評選提供了標(biāo)尺,激發(fā)營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(二)突出重點,全面提升黨建工程。
為圓滿完成委機關(guān)黨建全面提升工程目標(biāo)任務(wù),集中力量,突出重點,全面提升市委巡察機構(gòu)機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量。
一是全面加強理論學(xué)習(xí)。圍繞黨的政治建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨、理想信念、宗旨性質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、黨性修養(yǎng)、廉潔自律等x個專題,開展集中學(xué)習(xí)x次、專題研討x次、讀書班x次,大家靜下心來,學(xué)原著、讀原文、悟原理,在研討中,結(jié)合工作實際,把自己擺進去,把職責(zé)擺進去,與檢視和整治問題融合貫通、同向發(fā)力,教育引導(dǎo)巡察干部旗幟鮮明講政治,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,帶頭做到“兩個維護”,不斷提高了政治站位和政治覺悟。
比如,組織開展了貫徹落實十九屆中央紀(jì)委五中全會精神研討會,通過討論學(xué)習(xí),大家紛紛表示要牢牢把握政治立場、政治方向、政治原則、政治道路,自覺與^v^對表對標(biāo),堅決圍繞貫徹中央決策部署開展巡察,確保^v^重大決策部署落實到位。
二是全面規(guī)范黨建工作。制定《市委巡察機構(gòu)黨建工作措施》,采取四方面十三項措施,著力解決創(chuàng)新不夠、實效性不強、“燈下黑”“兩張皮”等問題,全面提高市委巡察機構(gòu)黨建工作質(zhì)量,把黨組織建設(shè)得更加堅強有力。制定《市委巡察組專職巡察干部日常管理辦法》,加強市委巡察組干部非現(xiàn)場巡察期間日常監(jiān)督管理工作。
制定《xx市委巡察組作風(fēng)紀(jì)律情況后評估制度(試行)》,對市委巡察組巡察期間作風(fēng)紀(jì)律情況開展監(jiān)督檢查,督促巡察干部依紀(jì)依法巡察。制定完善《巡察組組長、聯(lián)絡(luò)員復(fù)盤制度》《市委巡察干部“十不準(zhǔn)”》等xx項制度,督促巡察組認(rèn)真執(zhí)行,確保依規(guī)依紀(jì)依法開展巡察。對標(biāo)中央巡視制度,根據(jù)每輪巡察任務(wù)修訂《巡察工作手冊》,修改完善各類制度xx項。
(三)深度融合,推動黨建與業(yè)務(wù)工作相互促進。
堅持把黨建貫穿工作全過程,把抓黨建的成果轉(zhuǎn)化為推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。
一是做好黨建與提高巡察質(zhì)量相融合。加強巡察機構(gòu)黨員干部理論學(xué)習(xí),堅持把“兩個維護”作為巡察工作的“綱”和“魂”,把市委確定貫徹落實黨的路線方針政策,中央重大決策部署,^v^^v^重要講話、重要指示精神,形式主義官僚主義問題作為巡察監(jiān)督檢查重點。
前三季度開展xx輪巡察,巡察地區(qū)、單位xx個。共發(fā)現(xiàn)“四個落實”方面問題xxx個,違反“六項紀(jì)律”問題xx個,領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索xxx個,其中涉及縣處級干部xxx個、科級干部xxx個;督促查處違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題xxx件、問責(zé)xx人、通報曝光xxx件。
今年1月制定出臺《xxx市委關(guān)于建立專項巡察巡察上下聯(lián)動監(jiān)督辦法》,從制度層面對上下聯(lián)動監(jiān)督工作作出規(guī)范。市委第五輪巡察對工信、衛(wèi)健、教育、民政等xx個系統(tǒng)開展專項巡察,市縣上下聯(lián)動,發(fā)現(xiàn)和推動解決“辦事難”等問題xxx多個,全市企業(yè)開辦時間由x至xx天壓縮為x至xx天。省紀(jì)委監(jiān)委在上半年工作情況通報中肯定了我市巡察巡察上下聯(lián)動做法。
三是做好黨建與監(jiān)督貫通相融合。加強巡察機構(gòu)黨員干部座談研討力度,建言獻策,積極參與制定出臺《xxx市巡察巡察機構(gòu)與紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)部門協(xié)作配合實施辦法》,實現(xiàn)巡察巡察監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督雙劍合璧,推動了巡察監(jiān)督與其他監(jiān)督貫通融合。
省委巡視辦主任xxx同志對我省的做法給予充分肯定,安排市委巡察辦在今年11月、12月全省縣級巡察辦主任培訓(xùn)班上講授我市巡察監(jiān)督與其他監(jiān)督貫通融合做法。全市xx系統(tǒng)腐敗問題巡察上下聯(lián)動與紀(jì)委監(jiān)委專項整治同步開展,重要問題線索立巡立交立查,全市已處置線索xxx件,立案審查調(diào)查xxx件,其中涉及處級干部xx人,給予黨紀(jì)政務(wù)處分xx人,移送司法機關(guān)xx人。
條目式列出工作計劃篇十三
工程部全體同事經(jīng)過xx年一年的努力,圓滿完成了各項工作任務(wù),受到了公司**的肯定。榮譽來之不易,而剩余工作量卻很繁重,xx年又是_保通車_的關(guān)鍵之年。工程部的中心任務(wù)就是保永藍高速公路年底順利通車,在保通車抓進度的同時,要抓工程質(zhì)量和安全不放松,以抓質(zhì)量和安全促工程進度。為堅決貫徹執(zhí)行集團公司關(guān)于永藍高速公路必須于xx年底建成通車的重大決策,現(xiàn)在結(jié)合工程部的實際情況,制定本年度工作計劃如下:
1、加強內(nèi)部互相溝通和交流,提升部門戰(zhàn)斗力。
一支好的團隊首先是一支紀(jì)律性強、執(zhí)行力強的隊伍,按時完成既定任務(wù)不放松。該年是永藍高速通車年,要提高部門人心的凝聚力,多開展文娛和體育等集體活動,要力抓部門團隊建設(shè),力求更人性化管理,部門經(jīng)理、副經(jīng)理要及時了解工程師的思想動態(tài)和困難,多與工程師溝通、多體貼工程師的難處,及時要做好大家的思想工作,堅持原則,防止人浮于事的現(xiàn)象。
分工合作,加強內(nèi)部溝通、營造良好工作氛圍,鼓勵和提倡發(fā)表不同看法,發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神,明確部門目標(biāo)和個人工作目標(biāo),有計劃、有條理的開展工作,能夠以公司目標(biāo)為導(dǎo)向,妥善處理好部門工作和崗位工作中的矛盾。
2、發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神,強化服務(wù)思想,提高服務(wù)水*。
工程部要樹立永藍高速所有建設(shè)者是_一家人_的思想,要加強與公司其他部門、施工單位(各個層次)、監(jiān)理單位、地方*以及部門內(nèi)部的溝通和交流,發(fā)揮工程師的人格魅力,熟悉同事的特點、能力和適應(yīng)性,經(jīng)常與同事溝通交流,創(chuàng)造良好的工作氛圍。要求大家樹立全局觀念,樹立服務(wù)于施工的思想,強調(diào)敬業(yè)精神和吃苦耐勞精神,把整個永藍高速公路建設(shè)看成是一個大團隊作戰(zhàn),**思想、**認(rèn)識、**目標(biāo)、**行動。
管段工程師要圍繞_保通車_的大目標(biāo),繼續(xù)以服務(wù)施工的思想,在工地處理問題及時,不拖拉。涉及到其他部門、需要我們牽頭的要積極配合,把工作做到前面。
在xx年要繼續(xù)強化每一位工程師嚴(yán)格管理、熱情服務(wù)的意識,避免等、靠、拖的消極工作態(tài)度,視工程為已任,加強自我認(rèn)知,嚴(yán)格要求自我,追求完美,以身作則,樹立良好的職業(yè)形象;保持良好的工作心態(tài)和服務(wù)意識,工作認(rèn)真細(xì)致、敬業(yè)務(wù)實,敢于承擔(dān)責(zé)任。
積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),優(yōu)質(zhì)高效地完成上級交給的工作任務(wù),遇到問題及時請示匯報,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋改進,工作落實跟蹤及時、到位,上傳下達迅速、準(zhǔn)確。積極跟蹤落實各自的工作任務(wù)并及時反饋,強化責(zé)任感、事業(yè)心,發(fā)揮每個人的能力,限度地體現(xiàn)各自的人生價值。
1、xx通車年,各專業(yè)工程全面鋪開,全體人員要加強各專業(yè)(路基、橋梁、隧道、路面、房建、機電、交安工程)知識的學(xué)習(xí),各工程師之間互相學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素養(yǎng),做一個綜合能力強,合格的業(yè)主管段工程師。爭取公司**的**,多**到其他優(yōu)秀的項目參觀、考察、學(xué)習(xí)。
2、工程師要爭取多去工地巡視,掌握進度、質(zhì)量、安全狀況,每周巡視工地現(xiàn)場不少于3天。
3、及時發(fā)現(xiàn)、反映并解決工地問題,認(rèn)真做好施工日志、周質(zhì)量問題匯總及現(xiàn)場變更方案的會簽。
4、按照倒排工期計劃每月督促路面、房建、機電工程的進度。及時分析進度問題,為施工單位想方設(shè)法解決進度難題。每月25日前及時完成各自負(fù)責(zé)管段范圍的進度復(fù)核和統(tǒng)計上報工作。管段工程師根據(jù)每天掌握的工地情況,認(rèn)真核實施工單位上報的倒排工期考核表,并應(yīng)特別注意非關(guān)鍵點因種種原因變?yōu)?*工期的制約點等特殊情形。如發(fā)現(xiàn)重大出入需及時上報,如若有壓縮工期的好的思路,也應(yīng)及時提出。
5、抓各工程界面的交叉作業(yè)。xx年是土建工程全面收尾,路面、房建、機電、交安工程全面攻堅的一年,任務(wù)艱巨,工期壓力大,既要保進度,又要抓質(zhì)量,對工程技術(shù)部是一個嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),要提前計劃,統(tǒng)籌考慮,要指導(dǎo)幫助各施工單位理清各界面的交叉作業(yè),防止打亂戰(zhàn),丟三落四。
6、及時處理地方水系、路系的等遺留問題,掃清地方矛盾,做到不留尾巴。
條目式列出工作計劃篇十四
在xxx年1月的居委會換屆選舉中,我繼續(xù)當(dāng)選為xx社區(qū)居委會副主任,具體分管的工作為城市管理和綜合治理工作。在今年的工作中,我將緊緊圍繞上級布置的各項工作任務(wù)和指示精神,結(jié)合社區(qū)實際,有序地開展工作,不斷推動社區(qū)城市管理、綜合治理等各項工作的開展。根據(jù)上級要求以及結(jié)合自己的實際,制定xxx年度的個人工作計劃:
一、除做好分管的工作外,協(xié)助書記、主任督促、協(xié)調(diào)其他成員的工作,當(dāng)好參謀和助手,完成書記、主任交辦的其他工作。認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度,做到辦事公正公平,居務(wù)公開,群眾滿意。
二、堅持以人為本,推進和諧社區(qū)建設(shè),加強自身學(xué)習(xí),貫徹落實“三項制度”,主動聯(lián)系群眾,帶頭向居民宣傳黨和政府的路線、方針、政策,及時反映群眾的意見、建議和要求。不斷提高做居民工作、為居民謀利的本領(lǐng),做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀,不斷完善服務(wù),努力為群眾辦實事,辦好事。
三、搞好社區(qū)綜合治理,做好轄區(qū)內(nèi)的信訪維穩(wěn)工作,扎實解決事關(guān)群眾利益的各種難點、熱點問題,做好穩(wěn)控、帶訪工作,力爭把矛盾隱患化解在基層,維護社會穩(wěn)定。抓好重大安全隱患的治理和消防安全的監(jiān)管力度,讓社區(qū)內(nèi)的居民安居樂業(yè)、秩序良好。
四、搞好社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,緊緊抓住文明創(chuàng)建的契機,加強社區(qū)居民的思想道德建設(shè),努力配合市政和環(huán)衛(wèi)管理部門改善社區(qū)居民的居住環(huán)境,做到社區(qū)內(nèi)凈化、綠化、亮化、無臟亂差,確保環(huán)境整潔干凈。
在社區(qū)工作中,將會遇到各種各樣的困難,但我會努力地去克服,把我們xx社區(qū)的工作做得更好。
條目式列出工作計劃篇十五
在主任的帶領(lǐng)下,本人在20x年度,基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。今年,我將一如既往地按照主任的工作布署,在去年的工作基礎(chǔ)上,本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導(dǎo)思想,發(fā)揚慧康人“精誠團結(jié),求真務(wù)實”的工作作風(fēng),全面開展20x年度的工作?,F(xiàn)制定工作計劃如下:
一、人力資源:
(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。
1、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況,為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。(此為工作設(shè)想,根據(jù)公司實際情況而定)。
(二)招聘與配置:
1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系。
4、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。
5、協(xié)助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
(三)培訓(xùn):
1、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工培訓(xùn)教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機制。
3、制作一份新進員工培訓(xùn)教材。
4、建立培訓(xùn)檔案。
5、邀請深圳市專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作12次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定,如時間和目標(biāo)管理、人力資源管理、工作任務(wù)分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。
條目式列出工作計劃篇十六
縣“大調(diào)解”工作《關(guān)于矛盾糾紛“大調(diào)解”向基層延伸“五進”活動的實施方案》精神,為深化我鄉(xiāng)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作體系,“大調(diào)解”工作向基層延伸,把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài),鄉(xiāng)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作決定,自20x年5月起,在全鄉(xiāng)矛盾糾紛“大調(diào)解”“進城鎮(zhèn)小區(qū)、進農(nóng)村院落、進規(guī)模性市場(商場)、進車站、進工業(yè)區(qū)(旅游景點)”(簡稱“五進”)活動,鄉(xiāng)鎮(zhèn)大調(diào)解工作計劃。特制定實施方案:
一、思想。
學(xué)習(xí)在省部級主要干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班上的講話精神,市、縣深化“大調(diào)解”工作體系部署要求,經(jīng)濟社會發(fā)展新,和創(chuàng)新社會管理,“大調(diào)解”工作體系,緊緊“統(tǒng)籌、銜接、攻堅、創(chuàng)新”的總體思路,重心下移、工作前移,貼近、服務(wù)、多方協(xié)同、力量整合的“五進”工作格局,健全矛盾糾紛源頭防范化解長效工作機制,夯實基層工作基礎(chǔ),社會穩(wěn)定。
二、工作。
“屬地管理,分級”和“誰主管、誰”的原則,由黨委、主導(dǎo),整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居、社區(qū))調(diào)解、公安派出所行政調(diào)解、法庭司法調(diào)解和轄區(qū)行政、企事業(yè)、社會組織等責(zé)任力量,在城鎮(zhèn)小區(qū)、農(nóng)村院落和車站、規(guī)模性市場(商場)、工業(yè)區(qū)(旅游景點)等人口密集、矛盾易發(fā)的地方等聚居的區(qū)域,常態(tài)運行的矛盾糾紛調(diào)解工作“窗口”前置運行機制,“哪里有,哪里就有調(diào)解組織;哪里有矛盾,哪里就有調(diào)解工作”,工作計劃《鄉(xiāng)鎮(zhèn)大調(diào)解工作計劃》。
三、工作。
“五進”活動分為四個階段:
階段:動員部署階段(5月3日—5月10日)。
調(diào)查,摸清底數(shù),制定工作方案,職責(zé)任務(wù),細(xì)化工作措施,動員大會,安排部署。
階段:先行試點階段(5月11日—6月10日)。
“五進”活動示范點,先行先試,以點帶面,標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范設(shè)置,健全機制。
階段:實施階段(6月11日—10月20日)。
總結(jié)、示范點的經(jīng)驗,各職能密切,整體“五進”活動在本地、本系統(tǒng)。
階段:檢查驗收階段(10月21日—12月30日)。
對照工作、職責(zé)任務(wù),自查自糾,查漏補缺,著力長效機制;鄉(xiāng)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作將適時組織人員,基層,一線明察暗訪,對工作情況通報,“五進”活動。
四、職責(zé)任務(wù)。
(一)責(zé)任。鄉(xiāng)“大調(diào)解”工作組織,綜治及“大調(diào)解。
中心”牽頭,司法所并會同公安派出所、勞動保障所、國土、工會、婦聯(lián)、共青團等和行業(yè)協(xié)會,“誰主管、誰”原則,車站、規(guī)模性市場等責(zé)任主體組建本的矛盾糾紛調(diào)解室或需要成立專業(yè)調(diào)解委員會及設(shè)置調(diào)解室。
未單獨成立專業(yè)調(diào)解委員會的矛盾糾紛調(diào)解室轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會或轄區(qū)消費糾紛、勞動爭議糾紛專業(yè)調(diào)解委員會的前置窗口。場鎮(zhèn)小區(qū)、農(nóng)村院落調(diào)解室村(社區(qū))調(diào)解委員會的前置工作窗口,由所在村(社區(qū))村委會(居委會),規(guī)劃和要求實施。轄區(qū)黨政機關(guān)、企事業(yè)要支持、“五進”調(diào)解室建設(shè)。
(二)健全機制。統(tǒng)籌、聯(lián)動的“大調(diào)解”體系作用,規(guī)范“五進”調(diào)解室窗口運行機制。
網(wǎng)絡(luò)體系銜接。在鄉(xiāng)黨委、主導(dǎo)下,“大調(diào)解中心”牽頭,從縱向上縣、鄉(xiāng)、村(社區(qū))和轄區(qū)“五進”涉及的專業(yè)調(diào)解委員會及調(diào)解室相銜接,橫向上與各行業(yè)主管及派出所、司法所、群工站等相的“五進”調(diào)解組織體系。
條目式列出工作計劃篇十七
xxxx年,市市場^v^在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,以創(chuàng)新提能、加速攻堅為主題,充分發(fā)揮市場監(jiān)管職能,一手抓疫情防控,一手抓監(jiān)管服務(wù),為xx加快建立x西部區(qū)域中心城市作出了應(yīng)有奉獻。現(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)和xxxx年工作打算報告如下。
機產(chǎn)品認(rèn)證示范區(qū)創(chuàng)立。積極培育標(biāo)準(zhǔn)化工程,羊安中心敬老院養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點工程獲批第九批省級服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點,推動xx市工程建立工程審批綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點工程申報國家級社會公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點。今年獲得有機產(chǎn)品認(rèn)證證書xx張,我市成功創(chuàng)立x省有機產(chǎn)品認(rèn)證示范區(qū)。
額xxx余萬元,春雷行動考核位列x市第x位,榮獲x省春雷行動xxxx暨知識產(chǎn)權(quán)保護執(zhí)法行動先進集體稱號。
〔四〕優(yōu)化監(jiān)管服務(wù),全力營造市場有活力的營商環(huán)境。一是全面推進雙隨機一公開監(jiān)管,開展市場監(jiān)管雙隨機抽查xxx戶和部門聯(lián)合抽查xxx戶。開展企業(yè)年報公示,xxxx年度企業(yè)年報率,獲得省市場^v^通報表揚。二是健全包容審慎的監(jiān)管執(zhí)法機制。對照市場監(jiān)管領(lǐng)域違法經(jīng)營行為三張清單,推進包容審慎監(jiān)管、推行柔性執(zhí)法,為市場主體安康開展?fàn)I造寬松環(huán)境。三是強化服務(wù)企業(yè)力度。開展白酒市場秩序?qū)m椪涡袆?改良服務(wù)監(jiān)管形式,助力邛酒品質(zhì)提升。爭取到省藥監(jiān)局將威高醫(yī)療裝備產(chǎn)業(yè)園工程列入x省藥品及醫(yī)療器械重點服務(wù)工程,強化醫(yī)藥醫(yī)械產(chǎn)業(yè)專業(yè)化服務(wù),全力助推工程早日投產(chǎn)。
〔五〕堅持黨建引領(lǐng),全力營造風(fēng)清氣正的干事環(huán)境。一是強化政治建立。以大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大走訪活動為統(tǒng)攬,切實以黨建思想引領(lǐng)、指導(dǎo)、推動市場監(jiān)管工作。二是扎實推進隊伍建立。分層分類開展培訓(xùn)xx次,提升隊伍的綜合素養(yǎng)和實操技能。開展干部交流xx人次,選拔任用x名中層干部。三是推進基層市場監(jiān)管所標(biāo)準(zhǔn)化建立。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕行政區(qū)劃調(diào)整,將原xx個監(jiān)管所調(diào)整為xx個,片區(qū)中心所由原xx個調(diào)整到x個,構(gòu)建基層監(jiān)管新格局。
條目式列出工作計劃篇十八
一、工作目標(biāo):
1、杜絕職工死亡、重大火災(zāi)、重大機械、設(shè)備事故,重大工藝事故的發(fā)生。
2、重大事故控制在0之內(nèi),一般事故控制在4‰之內(nèi)。
3、事故結(jié)案率達100%。
4、隱患整改率達100%。
5、全員安全教育覆蓋率達98%。
二、責(zé)任與任務(wù)。
3、積極開展安全生產(chǎn)宣傳、教育工作,各單位內(nèi)部必須有安全生產(chǎn)宣傳陣地,安全標(biāo)志,標(biāo)語定點設(shè)置。結(jié)合生產(chǎn)實際,及時反映報道安全生產(chǎn)情況。
4、各種安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程齊全,認(rèn)真做好上崗職工調(diào)換工種人員的三級安全教育工作,教育率達100%,培訓(xùn)上崗率達95%,杜絕違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。
5、做好特殊工種工人的安全教育,持證上崗工作,杜絕特殊工種崗位無證操作現(xiàn)象。
6、事故發(fā)生后,迅速保護好現(xiàn)場,并在事故后兩小時內(nèi)報告綜合人事部、安委辦,由廠有關(guān)部門組織聯(lián)合事故調(diào)查組,按照“三不放過”的原則進行處理,同時事故單位對事故的處理意見必須在一周內(nèi)報安委辦,及時上報整改情況。
7、對重大事故隱患,根據(jù)實際情況制定安全措施計劃,包括隱患名稱及所在地點,現(xiàn)有勞動條件,其本狀況及擬采取措施的技術(shù)方案,需要的資金、設(shè)備、材料和項目完成后預(yù)期效果等內(nèi)容,一并報綜合人事部、安委辦。
三、目標(biāo)考核辦法:
1、制度考核:
〈1〉全廠各單位安全生產(chǎn)責(zé)任人必須層層簽約到崗到人,不允許留空白點,對不簽、漏簽每人次扣罰第一責(zé)任人200元。
〈2〉各種安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程必須上墻,并放置醒目位置,不按要求執(zhí)行,扣罰第一責(zé)任人500元,第二責(zé)任人300元。
〈3〉日常安全生產(chǎn)工作檢查必須要有記錄,對隱患整改情況要有結(jié)果,不能按要求落實的一次扣罰第一責(zé)任人200元—500元,第二責(zé)任人150—300元。
2、事故考核:
〈1〉發(fā)生一般輕傷事故,按照工傷休息天數(shù)每天25元,累計不超過2500元,按月扣罰事故單位領(lǐng)導(dǎo)成員,第一責(zé)任人承擔(dān)總額50%,第二責(zé)任人承擔(dān)總額20%,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)總額20%,當(dāng)事人承擔(dān)總額10%。
〈2〉發(fā)生機械設(shè)備、工藝質(zhì)量、盜竊、火災(zāi)事故(無傷人)造成直接經(jīng)濟損失在5000元以下(含5000元),按直接經(jīng)濟損失的20%對事故單位領(lǐng)導(dǎo)成員給予罰款,第一責(zé)任人承擔(dān)總額的50%,第二責(zé)任人承擔(dān)總額30%,當(dāng)事人承擔(dān)總額20%。
〈3〉因責(zé)任事故造成重傷一人,機械事故、工藝質(zhì)量事故、盜竊(設(shè)備)、火災(zāi)事故直接經(jīng)濟損失在5000元—10000元,對事故單位處以1000—20xx元罰款;第一責(zé)任人承擔(dān)總額的50%,第二責(zé)任人承擔(dān)總額的20%,當(dāng)事人承擔(dān)總額的20%,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)總額的10%。
〈4〉發(fā)生一次事故(含盜竊、火災(zāi)事故、機械設(shè)備事故、工藝質(zhì)量事故)重傷二人(含二人)無死亡,直接經(jīng)濟損失在1萬元—10萬元的處以事故單位領(lǐng)導(dǎo)成員及當(dāng)事人20xx—10000元的罰款,第一責(zé)任人承擔(dān)總額40%,第二責(zé)任人承擔(dān)總額的30%,當(dāng)事人承擔(dān)總額的20%,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員承擔(dān)總額的10%。
〈5〉發(fā)生一次事故(含盜竊、火災(zāi)事故、機械設(shè)備事故、工藝質(zhì)量事故)死亡一人或重傷三人以上(含三人)或直接經(jīng)濟損失在十萬元以上(含十萬元)的,處以事故單位領(lǐng)導(dǎo)成員10000—20000元罰款,第一責(zé)任人承擔(dān)總額30%,第二責(zé)任人承擔(dān)總額20%,當(dāng)事人承擔(dān)總額30%,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)總額20%,按月、分期扣完為止,并根據(jù)責(zé)任給予行政處分。
〈6〉對謊報事故情況,虛報經(jīng)濟損失,隱瞞事故、不按時上報,經(jīng)核實后,加罰事故單位領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)罰款的50%,視情節(jié)輕重給予行政降職直至撤消解聘處分。
〈7〉凡因各種原因造成事故,沒有實現(xiàn)年度方針目標(biāo)的單位,除按上述規(guī)定罰款外,年終給予安全生產(chǎn)一票否決,取消事故單位及主要領(lǐng)導(dǎo)的各類評比資格。
3、安全獎勵:
〈1〉全年安全無事故,按照人均50元對單位給予獎勵,用于安全生產(chǎn)、宣傳、教育、管理工作。
〈2〉對授獎單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及專(兼)職安全員給予500——20xx元獎勵。
〈3〉物業(yè)中心參照此辦法執(zhí)行。
四、監(jiān)督與管理。
廠安全生產(chǎn)委員會辦公室是安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理部門,負(fù)責(zé)對各單位按照國家安全生產(chǎn)法規(guī)、條例及廠安全生產(chǎn)責(zé)任制的實施進行檢查驗收,對違反法規(guī)和條例的單位和個人有獎勵和罰款的權(quán)力。
廠安全生產(chǎn)委員會。
2022年月日。
條目式列出工作計劃篇十九
尊敬的巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
根據(jù)市委巡察辦對我局****年政治巡察工作要求,我代表局黨組,就我局****年以來黨建工作情況匯報如下。
一、主要工作措施(一)突出抓好組織建設(shè),著力打牢黨建的工作基礎(chǔ)。
一是抓好班子建設(shè)。近年來,班子成員從強化理論素質(zhì),常學(xué)不怠;強化民主集中,團結(jié)奮進;強化宗旨意識,改進作風(fēng);強化廉潔從檢,以身垂范四個方面加強建設(shè),打造了政治過硬、組織過硬、作風(fēng)過硬的班子集體,充分發(fā)揮了核心作用。
二是加強黨組織活動管理。進一步完善了“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、繳納黨費等制度,做到了對黨員教育、管理和服務(wù)的有機結(jié)合,使黨內(nèi)生活制度化、規(guī)范化。三是做好基層黨建重點工作整改落實。根據(jù)要求認(rèn)真開展黨員組織關(guān)系集中排查、黨員信教、黨費收繳、基層黨組織換屆等方面的自查整改工作,推進黨的建設(shè)全面進步全面過硬。
部“精神之鈣”。
一是加強學(xué)習(xí)教育。每年制定《中心組暨干部職工學(xué)習(xí)計劃》,把集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)結(jié)合起來,中心組每月至少集中學(xué)習(xí)1次,黨員干部每月集中學(xué)習(xí)不少于2次,每年邀請專家講學(xué)不少于2次。同時,充分利用局微信群、qq群、短信平臺等新媒體方式,把政治理論學(xué)習(xí)貫穿工作和生活始終。二是嚴(yán)格督辦落實。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局辦公室、政工科定期深入局屬各單位對學(xué)習(xí)情況進行督促指導(dǎo),確保學(xué)習(xí)定位在“經(jīng)常”,覆蓋到“全員”,深入到“一線”。
三是樹立先進典型。近年來,我們先后在全局系統(tǒng)推選出了優(yōu)秀^v^員胡祥勝、先進基層黨支部房屋交易管理所黨支部和大冶“十大杰出工人”^v^等一批先進典型,通過組織黨員干部學(xué)習(xí)身邊的先進典型,激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
(三)突出抓好專題活動,著力發(fā)揮組織的堡壘作用。****年以來,市房管局圍繞黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育活動、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等主題,扎實推進黨建各項工作有序開展,進一步提升了黨員干部思想政治素質(zhì)、履職盡責(zé)能力、服務(wù)群眾水平、廉潔自律意識,為做好房地產(chǎn)管理工作和精準(zhǔn)扶貧、文明創(chuàng)建、防汛救災(zāi)、在職黨員進社區(qū)等重要工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、存在的主要問題。
(一)黨建工作方法相對傳統(tǒng)。
一是黨組織活動形式不夠豐富,除了黨組統(tǒng)一組織的活動外,各黨支部很少有結(jié)合本職工作特點開展的主題活動。
二是理論學(xué)習(xí)成效不夠明顯,各黨支部的理論學(xué)習(xí)通常都是以會議的形式進行,要求學(xué)習(xí)研討的內(nèi)容,大多停留在表面的層次,沒有深層次的思想碰撞和感悟。三是抓黨建工作方法不夠多,在抓黨建工作的過程中,通常只要按照黨組的安排和部署,把一些“規(guī)定工作”做到位了,沒有深層次的去思考如何把黨建工作結(jié)合業(yè)務(wù)工作共同開展,實現(xiàn)黨建工作促進業(yè)務(wù)工作,業(yè)務(wù)工作提升黨建工作。
(二)對基層黨支部督導(dǎo)不細(xì)。一是班子成員忙于日常事務(wù),對分管黨支部的組織生活開展情況督導(dǎo)不夠,參加分管黨支部的組織生活不多,在分管黨支部講黨課的內(nèi)容結(jié)合實際工作不緊密。
二是黨建工作檢查較少,每年對黨建工作的檢查考核只在年終考核時一并進行,對各支部日常黨建工作的開展缺乏及時有效的指導(dǎo)。
三是黨建工作考核的作用不明顯,對黨建工作的考核,只是作為年終綜合考核的一部分,所占比重一般,也影響了基層單位強力推進黨建工作的積極性,更加注重業(yè)務(wù)工作開展和收入任務(wù)的完成。
專題指導(dǎo),缺少針對黨務(wù)工作開展的全面系統(tǒng)培訓(xùn)。
二是因為日常業(yè)務(wù)工作繁忙,各黨支部的書記和黨務(wù)工作人員都是兼職從事黨務(wù)工作,沒有把大部分精力放在做好黨務(wù)工作中,黨務(wù)工作成效不明顯。
三是在一些黨務(wù)工作人員中還存在吃老本的現(xiàn)象,只憑多年的經(jīng)驗進行工作,對黨務(wù)工作在新時期的新要求與新知識了解不夠。
(四)個別黨員表率作用發(fā)揮不明顯。一是個別黨員黨性觀念淡簿,把自已等同于普通群眾,在日常工作生活中一些不當(dāng)言論面前態(tài)度不鮮明,甚至人云亦云。
二是個別黨員黨員沒有時刻以一名黨員的要求嚴(yán)格要求自己,在工作上不求進取,缺乏熱情和積極性,得過且過,沒有在干部職工中發(fā)揮一名黨員應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。
三是個別黨員參加組織生活的熱情不高,沒有真正在組織生活中受到啟發(fā)和教育。
(五)發(fā)展黨員工作不到位。近年來,我局僅有1名同志加入中國^v^,各黨支部在發(fā)展黨員工作方面總是以人的因素,片面的強調(diào)客觀,忽視了主觀上因為重視程度不夠,對干部職工的思想教育不夠,對黨的政策、方針宣傳不夠等原因,影響了全局發(fā)展黨員工作的開展。
三、下步工作打算(一)創(chuàng)新機關(guān)黨建工作方式。
一是創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式。