總結(jié)是促使我們反思和深化思考的一個重要環(huán)節(jié)，可以提升我們的自我認知能力。"要寫一篇較為完美的總結(jié)，我們需要有清晰的目標和明確的思路。"在下面給大家展示一些值得一讀的總結(jié)范文，希望能夠啟發(fā)大家寫出更好的總結(jié)。
撰寫個人就職簡歷篇一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：
應(yīng)聘職位：
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職位：學徒。
工作描述：在大學的三年的假期里，我都在興達汽車零售店工作，通過工作，我初步掌握了汽車零件的運用與汽車的構(gòu)造等的重要知識。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學校。
專業(yè)一：汽車運用與技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
我工作細心嚴謹，踏實肯干，有較強的責任心和進取心。在大學假期里，我不斷鍛煉汽車專業(yè)的業(yè)務(wù)能力、累枳相應(yīng)的工作知識和工作經(jīng)驗。
詳細個人自傳。
1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
2、在專業(yè)上，本人認真學習并考取了各種的技術(shù)證書，如中級維修證，中級營銷證等的證件，基本了解汽車維修專業(yè)的專業(yè)知識。
3、希望貴公司能給我一個成就自我不斷學習的機會，在多次的社會實踐中，通過工作，將書本的知識和社會的實踐進行融合，使我更好的了解和學習到汽車不同方面的專業(yè)知識，也讓我學習到了很多在書本上學習不到的東西，這使我的專業(yè)知識得到了很大的提高，也提高了我的業(yè)務(wù)水平，但我會努力學習更多的知識，以充實自身的專業(yè)水平，考取更多的專業(yè)資格。
撰寫個人就職簡歷篇二
大家在制作求職簡歷時，清楚一份合格的簡歷應(yīng)該怎么寫了嗎?文書幫針對簡歷制作技巧開展了專業(yè)教學，歡迎大家閱讀以下內(nèi)容，學習簡歷的制作方法!
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。
應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。
殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。
所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。
其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了 面試 時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。
所以，簡歷還是應(yīng)當實事求是，樸實無華。
有的'應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。
一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。
使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。
所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
社會新鮮人應(yīng)強調(diào)「學歷、個性、社團經(jīng)驗」;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)「工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!
撰寫個人就職簡歷篇三
個人簡歷最好讓人一眼看到就很舒服，最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
tip2.舉要刪蕪。
要記住你的個人簡歷必須突出重點，去掉雜亂的內(nèi)容。它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉，要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
tip3.簡潔明了。
你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
tip4.萬無一失。
要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的`證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
撰寫個人就職簡歷篇四
找工作第一件事就是寫
簡歷
，這是給
招聘
單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。
簡歷
寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗，以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的`虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印，不要盲目的定下。
撰寫個人就職簡歷篇五
想要在求職路上為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷。在編寫者個人簡歷的時候需要凸顯自身優(yōu)勢，這樣才能夠戰(zhàn)勝競爭者獲得面試機會。在求職過程中需要謹記憑借個人簡歷獲得面試機會的要訣是掌握招聘人員喜好，只有對癥下藥才能夠輕松制作出能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷。
1、了解自身。
在編寫個人簡歷之前需要了解自身優(yōu)勢，只有知道自己的亮點才能夠在個人簡歷中著重編寫。每個人的求職優(yōu)勢都不同，因此用人單位需求的人才也有一定差距。只要能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢通過簡歷傳達給招聘人員就能夠獲得認可。對于職場達人而言，可以在個人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗，大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗，則需要在編寫時凸顯自己的學業(yè)成就。
2、了解單位。
想要打造出對癥下藥的個人簡歷，除了需要了解自身情況還需要熟知用人單位所需要的人才。只有這樣才能夠編寫出具備針對性的個人簡歷，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。在編寫過程中不要過于盲目，否則會讓降低個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷的過程中，想要戰(zhàn)勝其余競爭者就需要在了解用人單位的前提下，結(jié)合自身優(yōu)勢進行編寫。
撰寫個人就職簡歷篇六
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：深圳。
年齡：25。
現(xiàn)所在地：深圳。
身高：175。
電子郵箱：
希望崗位：硬件工程師。
工作年限：3年。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
xx年3月—至今xx有限公司，擔任硬件產(chǎn)品測試。主要工作是：
1、負責硬件原理的評審，把關(guān)，新項目規(guī)劃及工作安排分配；
2、促進整體項目推動進度，多方面測試驗證與跟蹤，合理規(guī)劃整體項目時間；
3、制定項目設(shè)計時間，測試與調(diào)試工作流程進度以及測試標準報告。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任硬件工程師。主要工作是：
2、監(jiān)測設(shè)備的運轉(zhuǎn)，并進行必要的調(diào)校，分析信息來決定硬件設(shè)備的更新；
3、構(gòu)建、測試、修改產(chǎn)品原型，使用計算機模擬其原理，分析用戶的需求適當推薦硬件。
畢業(yè)院校：深圳大學。
最高學歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx—07
專業(yè)：計算機應(yīng)用。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：良好。
能吃苦耐勞，責任心強，能適應(yīng)各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關(guān)系。并且能迅速的融入團隊工作，屬學習實干型職員，工作以完成目的和達成目標為己任，敢于承擔責任，富有工作激情，相信有激情就有一切，如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創(chuàng)輝煌的明天。
撰寫個人就職簡歷篇七
一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。
應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。
殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。
所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。
其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。
所以，簡歷還是應(yīng)當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。
一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的.麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。
使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。
所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
如何寫一份成功的網(wǎng)絡(luò)個人簡歷?【2】。
1.加強對方的第一印象：
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會新鮮人應(yīng)強調(diào)「學歷、個性、社團經(jīng)驗」;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)「工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5.加強自傳「自我未來規(guī)劃」的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!
撰寫個人就職簡歷篇八
目前所在：廣州。
年齡：31。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：170cm。
體重：75kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量總監(jiān)。
工作年限：9。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000～11999元。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
__公司起止年月：2010—10～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。
擔任職位：市場部總監(jiān)。
工作描述：在暢陽公司任職期間，本人主要負責負責市場部人員管理、梯隊建設(shè)、業(yè)務(wù)談判，輔助和管理區(qū)域經(jīng)理完成各個轄區(qū)的銷售任務(wù)，追蹤和開拓重大項目，配合及完成公司制定市場銷售目標，公司在產(chǎn)品定位，策略方針積極配合總經(jīng)理制定相關(guān)政策。公司主要是面對中國電信、移動、聯(lián)通三大運營商提供自助服務(wù)終端設(shè)備;部份設(shè)備針對廣告媒體、金融、公路交通等行業(yè);對運營商的組織架構(gòu)，運營模式有一定的了解，熟悉通信工程、系統(tǒng)集成項目的開拓和跟進。個人做銷售時的銷售業(yè)績是600多萬，在帶團隊時年度總完成銷售額是2800多萬，下屬有6個區(qū)域經(jīng)理，超額完成公司制定的銷售任務(wù)。
離職原因：行業(yè)不景氣。
__公司起止年月：2007—12～2010—10。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔任職位：市場部經(jīng)理。
工作描述：在龍浩任職期間，本人主要負責公司機電設(shè)備系統(tǒng)集成相關(guān)硬件的營銷及推廣，重點業(yè)務(wù)是智能交通、電子卡口，電子警察、車牌識別等項目的開拓和項目談判。負責部門的營銷管理工作，員工銷售計劃制定、培訓及對市場的開發(fā)及重大項目投標、大項目的商務(wù)談判。在公司期間，對于公司的業(yè)務(wù)和市場的拓展工作做出了良好的銷售業(yè)績，為公司創(chuàng)造了近個人業(yè)績500萬，得到了公司領(lǐng)導和同事的認可。
離職原因：家庭原因。
__公司起止年月：2005—03～2007—12。
撰寫個人就職簡歷篇九
1、從前，面皮遇到了麻煩，向好朋友肉丸求助，肉丸一拍胸脯說，你就包在我身上吧！于是就有了餃子。
2、熊，熊貓和烏龜在討論中獎的事？熊說：我中了大獎我就去飯店點一盤“紅燒人掌”吃！熊貓說：我中了大獎就去醫(yī)院整容，先治好我的黑眼圈然后再去照張彩色照片！烏龜說：我中了大獎就去買份養(yǎng)老保險，從60歲開始領(lǐng)養(yǎng)老金咱可以領(lǐng)幾千年，太劃了！
3、我爸說過的最讓我感動的一句話：“孩子，好好學習吧，爸以前玩麻將都玩兒10塊的，現(xiàn)在為了供你念書，改玩兒1塊的.了?！?BR> 5、一個近乎文盲的婦女進程串親戚，進城后尿急，找半天廁所未果，于是打電話給消費者協(xié)會投訴：“為什么到處都是公廁，卻沒有一個母廁呢？”
6、心理咨詢師沒有顧客，交不起房租，就對房東說：要不我免費為你咨詢吧！房東想了想說：好吧，我想咨詢?nèi)绾我匚业姆孔狻?BR> 7、一日，秀才行路遇一和尚，秀才問：“師傅，請教禿驢的禿字怎么寫？”和尚答：“秀才的秀字歪歪屁股就成了！”
8、人生中最痛苦的事情就是到了月結(jié)日，短信套餐還沒用完。人生中最最痛苦的事情就是還沒到月結(jié)日，短信套餐就用完了。于是，提前發(fā)條短信問候可愛的你！
撰寫個人就職簡歷篇十
“智者千慮，必有一失”，人不是萬能的，總會有過失，但這并不是他的錯，并且他也沒錯，往往這樣的錯都來自于那位要人學會萬能的人的錯。
萬能意味著完美無缺，完美無缺就又意味著一個人要花費出常人的十倍乃至更多的精力去做一件相同的事。你吩咐別人要把每一件事做得最好，對于你來說，吩咐如此簡單，但這一句如此簡單的話或許放到別人眼中就是一個巨大的困難呢？你雖然輕松了，但給別人帶來的卻是一連串的麻煩，別人會想：
你是否也應(yīng)考慮到對方做這件事的難處呢？
人呀，不能太自私自利，有時候，真的應(yīng)該為別人想想，從別人的角度出發(fā)尋找他的最好！不能凡事都以自己為標準！
撰寫個人就職簡歷篇十一
1、工作2年后就不要在簡歷中列舉自己在大學里學過的課程了，而是應(yīng)該把重點放在描述工作經(jīng)驗上。
2、自我評價很可能是簡歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會隨意地將它一筆帶過。自我評價的目的是是讓招聘單位看過之后對你有一個好印象，通過自我評價對你勾勒出一個大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競爭力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡歷看下去的動機。
3、在簡歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標。這是落筆寫簡歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重?？凑衅感畔Q定是否投遞簡歷前要先問問自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實現(xiàn)你的職業(yè)目標?你個人的才能和性格等是否已經(jīng)達到了該公司的標準。如果能把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃落實到簡歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!
4、避輕就重。就簡歷而言，時刻記住要圍繞你投遞的職位進行工作重點描述，包括你的能力、業(yè)績、客戶、維護等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢;以前與此無關(guān)的工作一筆帶過，別舍不得反而畫蛇添足沒有了重點。要知道，hr看一份簡歷往往只用幾十秒時間，所以一定要挑重點去寫!
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
你真的會制作簡歷嗎。
不知所云，缺乏主題。
某大學應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。
按時間順序在簡歷中羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開某某會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。
小編點評：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。想要完完整整地展現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。
簡歷成“繁歷”
“2年出納工作經(jīng)驗，想去更大的平臺發(fā)展”
簡歷開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。
小編點評：寫滿四頁紙的簡歷，hr哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種.種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。
簡單到單薄的“超簡歷”
“一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗”
s君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。
傻瓜式“套模板”
“有三年的工程項目經(jīng)驗，想到外企或大公司發(fā)展”
套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
所有崗位都適用的“萬能簡歷”
“兩年工作經(jīng)驗”
在他短暫的工作生涯中，從事了兩份職能和內(nèi)容迥異的工作。一個是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。
小編點評：超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。
hr在招聘時，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。
撰寫個人就職簡歷篇十二
什么樣的個人簡歷可以稱得上是優(yōu)秀的?能夠讓個人簡歷展現(xiàn)自我并贏得招聘官的認可，就是優(yōu)秀的個人簡歷。當然，一份優(yōu)秀的個人簡歷還需要符合簡歷的基本要求，編寫個人簡歷要遵循基本的原則，例如簡潔性、針對性、真實性等等。
有些求職者會糾結(jié)自身實力在求職中的競爭力不是很高，那是不是可以虛構(gòu)一些“優(yōu)勢”呢?萬萬不可!虛假的信息在個人簡歷中一大忌諱，想要編寫出優(yōu)秀的個人簡歷，可以通過包裝的方式。
在編寫個人簡歷之前先來了解一些求職目標企業(yè)的動態(tài)，求職者自身的實力可以不用那么多，只要針對求職之目標夠用就可以了。在對求職目標企業(yè)進行了解中，掌握對方招聘的動態(tài)，選擇在對適當?shù)臅r機投遞簡歷，并了解對方招聘官是部門經(jīng)理，還是企業(yè)的hr，進而了解招聘官閱讀個人簡歷的習慣。
謙虛是我國的傳統(tǒng)美德，不過在當今社會競爭非常激烈的環(huán)境下，謙虛并不為求職者們所推崇。能夠在個人簡歷中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，才可以提高通過率。不過，在表達的時候展現(xiàn)優(yōu)勢的同時，要讓對方感受到自己還有謙虛的一面，簡單來說就是懂得委婉的展現(xiàn)優(yōu)勢，要讓對方主動發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢。
包裝個人簡歷就是要讓簡歷看起來非常好，通過個人簡歷將自己塑造出具有較強實力的人才，個人簡歷中不你能提及到有損形象的事，比如說受教育期間受過處分，失去上一份工作是因為被辭退等等。
個人簡歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過就看簡歷的分量夠不夠。隨著求職的壓力增加，求職者們對個人簡歷也越來越重視，都希望能通過寫好個人簡歷提高求職的通過率。那么如果讓簡歷發(fā)揮其作用呢?下面給出幾點編寫個人簡歷建設(shè)性建議：
個人簡歷的設(shè)計一方面是其簡歷模板，另一方面是個人簡歷的內(nèi)容。有不少求職者在設(shè)計個人簡歷的時候，發(fā)現(xiàn)需要設(shè)計的內(nèi)容太多，干脆直接從網(wǎng)絡(luò)上塌寫。網(wǎng)絡(luò)上是有很多關(guān)于個人簡歷設(shè)計的素材，但求職者也需要有耐心設(shè)計自己的簡歷，所作出來的`個人簡歷不僅要無披露，還要能展現(xiàn)自己的個性特點。
不可否認整個個人簡歷最為重要的部分是簡歷的內(nèi)容，但并不是說簡歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費很大功夫編寫好了簡歷，卻在的打印上疏忽，導致對方忽略掉一份優(yōu)秀簡歷。你所投遞出去的簡歷，紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關(guān)鍵點。
編寫個人簡歷之后，要自己的做一番錯誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯誤，這樣效果會更好。
此外，求職者在編寫好個人簡歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時候最好一式三份。
求職需要做好充分的準備，例如在面試之前的個人簡歷的投遞，在面試之時的相關(guān)學歷證書、職業(yè)證書等等。此外，在求職中求職信往往也是伴隨個人簡歷投遞給用人單位。求職信與求職簡歷有很多相同之處，不過編寫個人簡歷的關(guān)鍵要點與寫求職信的要點各不相同。
如果求職者在求職中同時寫個人簡歷與求職信，要能夠區(qū)別開兩者之間的差異。
其一，格式于板式的不同。
首先個人簡歷與求職信的格式以及板式就不相同，求職信是書信得的格式，在求職信的開頭會有稱謂、落款。而個人簡歷則只需要有一個標題，大多是以表格的形式來編寫。在板式上求職信具有較高的針對性，通常是針對某一企業(yè)、職位來寫，而個人簡歷則可以通用。
其二，側(cè)重點不同。
個人簡歷于的求職信的側(cè)重點不同，這也是簡歷與求職信的本質(zhì)區(qū)別，個人簡歷側(cè)重點于對自己各方面的描述，以此讓對方認識自己，并看到自己求職的優(yōu)勢所在。而且求職信的側(cè)重點在于自己對企業(yè)公司可作出哪些貢獻，以及對職業(yè)生涯的展望規(guī)劃等等。
其三，表達描述上的差異。
個人簡歷與求職信在表達方式上也有很大的不同之處，相對來說個人簡歷所描述的事件更為具體，如具體的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。而求職信則是綜合描述介紹，重點突出自身的優(yōu)勢之處。在個人簡歷中通常以客觀描述來評價，求職信則可帶有主觀性的評價。
撰寫個人就職簡歷篇十三
在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇標準的個人簡歷表格范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供模具類個人簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的`現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
撰寫個人就職簡歷篇十四
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那種一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右，最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張。盡量篩選，盡量簡潔。
2、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息（包括姓名、email、電話、通信地址等），可以適當用粗體或者黑體標注，一切以整體美觀為前提。
3、注意細節(jié)問題，例如手機號碼的分段，11位的手機號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道與人方便就是自己方便。另外不要有錯別字。
4、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位，這點沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
5、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式，hr更在乎你最近在做什么。要體現(xiàn)出該項活動中你涉及了哪些方面的工作、取得了什么樣的成績。
6、我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。例如班長組織班級春游，可以升華為：“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學風建設(shè)優(yōu)秀班級”。
7、對于部分經(jīng)歷很多的同學，不要把所有的經(jīng)歷都羅列上。建議在投不同公司不同工作崗位的時候，選取不同的經(jīng)歷來編寫。比如說你要去面一個銷售崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
8、興趣愛好這里可以根據(jù)實際情況填寫，但不要有自吹自擂式的描述。
9、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。對于那些夸大的.信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
撰寫個人就職簡歷篇十五
要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個個人才數(shù)據(jù)庫。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會有人來打擾你。
其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補上幾個關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。
在電子簡歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的擢升時，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。
行文中，少用動詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導留下個深刻印象。
在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
二、版式規(guī)矩樸實，花哨沒用。
炮制書面簡歷時，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。
三、少用縮寫。
除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實實地用術(shù)語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。
四、使用通俗語言。
盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機會。
五、你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。
六、“不超過一頁”不再是約定俗成的規(guī)矩。
不必再擔心超過一頁會產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡歷長點沒關(guān)系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業(yè)生一頁，大多數(shù)人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。
還有，你得花點工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫。隨便哪個搜索器，都能給列出成百上千個免費的簡歷數(shù)據(jù)庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時間，一個一個地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫。
簡歷還是實誠點好。
求職簡歷應(yīng)該這樣寫。
成就動人簡歷的12原則。
怎樣讓你的簡歷更容易被搜索。
撰寫個人就職簡歷篇十六
求職申請一般也包括與履歷表，別小覷的功能，對雇主而言，與履歷表地位往往同樣重要，有時更可達致互補不足的作用。
求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。
開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點的句子作開場白來突出自己。
要以第一身形容自己，求職信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。
千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當?shù)乇憩F(xiàn)個人的經(jīng)驗與自信便足夠。
確保應(yīng)征信沒有錯漏，完成后應(yīng)細心地從頭到尾檢查一次。
千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹應(yīng)征信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。
切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前。
應(yīng)征信切記不可超過一頁。
盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將應(yīng)征信直接送到對方手中。
在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封應(yīng)征信給我？”
寄出應(yīng)征信后可予以跟進，以期增加雇主對你的印象。
盡量道出自己的長處及過往的`佳績，以期增加雇主對你的興趣。
要從雇主角度出發(fā)，集中表達你能如何對其機構(gòu)作出貢獻。
盡量道出自己對該機構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。
嘗試利用業(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認知。
應(yīng)征信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。
一切已準備就緒，接下來便要注意的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。
具市場學學士及市場策略碩士學位，曾任職跨國企業(yè)及公關(guān)公司市場策略及企業(yè)傳訊工作超過，曾獲邀為各專業(yè)協(xié)會及大學作演講及，亦為多家上市公司高層進行傳媒應(yīng)對技巧訓練。
撰寫個人就職簡歷篇一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：
應(yīng)聘職位：
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職位：學徒。
工作描述：在大學的三年的假期里，我都在興達汽車零售店工作，通過工作，我初步掌握了汽車零件的運用與汽車的構(gòu)造等的重要知識。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學校。
專業(yè)一：汽車運用與技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
我工作細心嚴謹，踏實肯干，有較強的責任心和進取心。在大學假期里，我不斷鍛煉汽車專業(yè)的業(yè)務(wù)能力、累枳相應(yīng)的工作知識和工作經(jīng)驗。
詳細個人自傳。
1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
2、在專業(yè)上，本人認真學習并考取了各種的技術(shù)證書，如中級維修證，中級營銷證等的證件，基本了解汽車維修專業(yè)的專業(yè)知識。
3、希望貴公司能給我一個成就自我不斷學習的機會，在多次的社會實踐中，通過工作，將書本的知識和社會的實踐進行融合，使我更好的了解和學習到汽車不同方面的專業(yè)知識，也讓我學習到了很多在書本上學習不到的東西，這使我的專業(yè)知識得到了很大的提高，也提高了我的業(yè)務(wù)水平，但我會努力學習更多的知識，以充實自身的專業(yè)水平，考取更多的專業(yè)資格。
撰寫個人就職簡歷篇二
大家在制作求職簡歷時，清楚一份合格的簡歷應(yīng)該怎么寫了嗎?文書幫針對簡歷制作技巧開展了專業(yè)教學，歡迎大家閱讀以下內(nèi)容，學習簡歷的制作方法!
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。
應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。
殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。
所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。
其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了 面試 時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。
所以，簡歷還是應(yīng)當實事求是，樸實無華。
有的'應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。
一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。
使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。
所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
社會新鮮人應(yīng)強調(diào)「學歷、個性、社團經(jīng)驗」;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)「工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!
撰寫個人就職簡歷篇三
個人簡歷最好讓人一眼看到就很舒服，最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
tip2.舉要刪蕪。
要記住你的個人簡歷必須突出重點，去掉雜亂的內(nèi)容。它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉，要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
tip3.簡潔明了。
你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
tip4.萬無一失。
要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的`證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
撰寫個人就職簡歷篇四
找工作第一件事就是寫
簡歷
，這是給
招聘
單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。
簡歷
寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗，以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的`虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印，不要盲目的定下。
撰寫個人就職簡歷篇五
想要在求職路上為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷。在編寫者個人簡歷的時候需要凸顯自身優(yōu)勢，這樣才能夠戰(zhàn)勝競爭者獲得面試機會。在求職過程中需要謹記憑借個人簡歷獲得面試機會的要訣是掌握招聘人員喜好，只有對癥下藥才能夠輕松制作出能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷。
1、了解自身。
在編寫個人簡歷之前需要了解自身優(yōu)勢，只有知道自己的亮點才能夠在個人簡歷中著重編寫。每個人的求職優(yōu)勢都不同，因此用人單位需求的人才也有一定差距。只要能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢通過簡歷傳達給招聘人員就能夠獲得認可。對于職場達人而言，可以在個人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗，大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗，則需要在編寫時凸顯自己的學業(yè)成就。
2、了解單位。
想要打造出對癥下藥的個人簡歷，除了需要了解自身情況還需要熟知用人單位所需要的人才。只有這樣才能夠編寫出具備針對性的個人簡歷，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。在編寫過程中不要過于盲目，否則會讓降低個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷的過程中，想要戰(zhàn)勝其余競爭者就需要在了解用人單位的前提下，結(jié)合自身優(yōu)勢進行編寫。
撰寫個人就職簡歷篇六
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：深圳。
年齡：25。
現(xiàn)所在地：深圳。
身高：175。
電子郵箱：
希望崗位：硬件工程師。
工作年限：3年。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
xx年3月—至今xx有限公司，擔任硬件產(chǎn)品測試。主要工作是：
1、負責硬件原理的評審，把關(guān)，新項目規(guī)劃及工作安排分配；
2、促進整體項目推動進度，多方面測試驗證與跟蹤，合理規(guī)劃整體項目時間；
3、制定項目設(shè)計時間，測試與調(diào)試工作流程進度以及測試標準報告。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任硬件工程師。主要工作是：
2、監(jiān)測設(shè)備的運轉(zhuǎn)，并進行必要的調(diào)校，分析信息來決定硬件設(shè)備的更新；
3、構(gòu)建、測試、修改產(chǎn)品原型，使用計算機模擬其原理，分析用戶的需求適當推薦硬件。
畢業(yè)院校：深圳大學。
最高學歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx—07
專業(yè)：計算機應(yīng)用。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：良好。
能吃苦耐勞，責任心強，能適應(yīng)各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關(guān)系。并且能迅速的融入團隊工作，屬學習實干型職員，工作以完成目的和達成目標為己任，敢于承擔責任，富有工作激情，相信有激情就有一切，如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創(chuàng)輝煌的明天。
撰寫個人就職簡歷篇七
一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。
應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。
殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。
所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。
其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。
所以，簡歷還是應(yīng)當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。
一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的.麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。
使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。
所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
如何寫一份成功的網(wǎng)絡(luò)個人簡歷?【2】。
1.加強對方的第一印象：
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會新鮮人應(yīng)強調(diào)「學歷、個性、社團經(jīng)驗」;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)「工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5.加強自傳「自我未來規(guī)劃」的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!
撰寫個人就職簡歷篇八
目前所在：廣州。
年齡：31。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：170cm。
體重：75kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量總監(jiān)。
工作年限：9。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000～11999元。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
__公司起止年月：2010—10～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。
擔任職位：市場部總監(jiān)。
工作描述：在暢陽公司任職期間，本人主要負責負責市場部人員管理、梯隊建設(shè)、業(yè)務(wù)談判，輔助和管理區(qū)域經(jīng)理完成各個轄區(qū)的銷售任務(wù)，追蹤和開拓重大項目，配合及完成公司制定市場銷售目標，公司在產(chǎn)品定位，策略方針積極配合總經(jīng)理制定相關(guān)政策。公司主要是面對中國電信、移動、聯(lián)通三大運營商提供自助服務(wù)終端設(shè)備;部份設(shè)備針對廣告媒體、金融、公路交通等行業(yè);對運營商的組織架構(gòu)，運營模式有一定的了解，熟悉通信工程、系統(tǒng)集成項目的開拓和跟進。個人做銷售時的銷售業(yè)績是600多萬，在帶團隊時年度總完成銷售額是2800多萬，下屬有6個區(qū)域經(jīng)理，超額完成公司制定的銷售任務(wù)。
離職原因：行業(yè)不景氣。
__公司起止年月：2007—12～2010—10。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔任職位：市場部經(jīng)理。
工作描述：在龍浩任職期間，本人主要負責公司機電設(shè)備系統(tǒng)集成相關(guān)硬件的營銷及推廣，重點業(yè)務(wù)是智能交通、電子卡口，電子警察、車牌識別等項目的開拓和項目談判。負責部門的營銷管理工作，員工銷售計劃制定、培訓及對市場的開發(fā)及重大項目投標、大項目的商務(wù)談判。在公司期間，對于公司的業(yè)務(wù)和市場的拓展工作做出了良好的銷售業(yè)績，為公司創(chuàng)造了近個人業(yè)績500萬，得到了公司領(lǐng)導和同事的認可。
離職原因：家庭原因。
__公司起止年月：2005—03～2007—12。
撰寫個人就職簡歷篇九
1、從前，面皮遇到了麻煩，向好朋友肉丸求助，肉丸一拍胸脯說，你就包在我身上吧！于是就有了餃子。
2、熊，熊貓和烏龜在討論中獎的事？熊說：我中了大獎我就去飯店點一盤“紅燒人掌”吃！熊貓說：我中了大獎就去醫(yī)院整容，先治好我的黑眼圈然后再去照張彩色照片！烏龜說：我中了大獎就去買份養(yǎng)老保險，從60歲開始領(lǐng)養(yǎng)老金咱可以領(lǐng)幾千年，太劃了！
3、我爸說過的最讓我感動的一句話：“孩子，好好學習吧，爸以前玩麻將都玩兒10塊的，現(xiàn)在為了供你念書，改玩兒1塊的.了?！?BR> 5、一個近乎文盲的婦女進程串親戚，進城后尿急，找半天廁所未果，于是打電話給消費者協(xié)會投訴：“為什么到處都是公廁，卻沒有一個母廁呢？”
6、心理咨詢師沒有顧客，交不起房租，就對房東說：要不我免費為你咨詢吧！房東想了想說：好吧，我想咨詢?nèi)绾我匚业姆孔狻?BR> 7、一日，秀才行路遇一和尚，秀才問：“師傅，請教禿驢的禿字怎么寫？”和尚答：“秀才的秀字歪歪屁股就成了！”
8、人生中最痛苦的事情就是到了月結(jié)日，短信套餐還沒用完。人生中最最痛苦的事情就是還沒到月結(jié)日，短信套餐就用完了。于是，提前發(fā)條短信問候可愛的你！
撰寫個人就職簡歷篇十
“智者千慮，必有一失”，人不是萬能的，總會有過失，但這并不是他的錯，并且他也沒錯，往往這樣的錯都來自于那位要人學會萬能的人的錯。
萬能意味著完美無缺，完美無缺就又意味著一個人要花費出常人的十倍乃至更多的精力去做一件相同的事。你吩咐別人要把每一件事做得最好，對于你來說，吩咐如此簡單，但這一句如此簡單的話或許放到別人眼中就是一個巨大的困難呢？你雖然輕松了，但給別人帶來的卻是一連串的麻煩，別人會想：
你是否也應(yīng)考慮到對方做這件事的難處呢？
人呀，不能太自私自利，有時候，真的應(yīng)該為別人想想，從別人的角度出發(fā)尋找他的最好！不能凡事都以自己為標準！
撰寫個人就職簡歷篇十一
1、工作2年后就不要在簡歷中列舉自己在大學里學過的課程了，而是應(yīng)該把重點放在描述工作經(jīng)驗上。
2、自我評價很可能是簡歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會隨意地將它一筆帶過。自我評價的目的是是讓招聘單位看過之后對你有一個好印象，通過自我評價對你勾勒出一個大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競爭力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡歷看下去的動機。
3、在簡歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標。這是落筆寫簡歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重?？凑衅感畔Q定是否投遞簡歷前要先問問自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實現(xiàn)你的職業(yè)目標?你個人的才能和性格等是否已經(jīng)達到了該公司的標準。如果能把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃落實到簡歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!
4、避輕就重。就簡歷而言，時刻記住要圍繞你投遞的職位進行工作重點描述，包括你的能力、業(yè)績、客戶、維護等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢;以前與此無關(guān)的工作一筆帶過，別舍不得反而畫蛇添足沒有了重點。要知道，hr看一份簡歷往往只用幾十秒時間，所以一定要挑重點去寫!
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
你真的會制作簡歷嗎。
不知所云，缺乏主題。
某大學應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。
按時間順序在簡歷中羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開某某會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。
小編點評：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。想要完完整整地展現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。
簡歷成“繁歷”
“2年出納工作經(jīng)驗，想去更大的平臺發(fā)展”
簡歷開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。
小編點評：寫滿四頁紙的簡歷，hr哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種.種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。
簡單到單薄的“超簡歷”
“一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗”
s君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。
傻瓜式“套模板”
“有三年的工程項目經(jīng)驗，想到外企或大公司發(fā)展”
套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
所有崗位都適用的“萬能簡歷”
“兩年工作經(jīng)驗”
在他短暫的工作生涯中，從事了兩份職能和內(nèi)容迥異的工作。一個是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。
小編點評：超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。
hr在招聘時，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。
撰寫個人就職簡歷篇十二
什么樣的個人簡歷可以稱得上是優(yōu)秀的?能夠讓個人簡歷展現(xiàn)自我并贏得招聘官的認可，就是優(yōu)秀的個人簡歷。當然，一份優(yōu)秀的個人簡歷還需要符合簡歷的基本要求，編寫個人簡歷要遵循基本的原則，例如簡潔性、針對性、真實性等等。
有些求職者會糾結(jié)自身實力在求職中的競爭力不是很高，那是不是可以虛構(gòu)一些“優(yōu)勢”呢?萬萬不可!虛假的信息在個人簡歷中一大忌諱，想要編寫出優(yōu)秀的個人簡歷，可以通過包裝的方式。
在編寫個人簡歷之前先來了解一些求職目標企業(yè)的動態(tài)，求職者自身的實力可以不用那么多，只要針對求職之目標夠用就可以了。在對求職目標企業(yè)進行了解中，掌握對方招聘的動態(tài)，選擇在對適當?shù)臅r機投遞簡歷，并了解對方招聘官是部門經(jīng)理，還是企業(yè)的hr，進而了解招聘官閱讀個人簡歷的習慣。
謙虛是我國的傳統(tǒng)美德，不過在當今社會競爭非常激烈的環(huán)境下，謙虛并不為求職者們所推崇。能夠在個人簡歷中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，才可以提高通過率。不過，在表達的時候展現(xiàn)優(yōu)勢的同時，要讓對方感受到自己還有謙虛的一面，簡單來說就是懂得委婉的展現(xiàn)優(yōu)勢，要讓對方主動發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢。
包裝個人簡歷就是要讓簡歷看起來非常好，通過個人簡歷將自己塑造出具有較強實力的人才，個人簡歷中不你能提及到有損形象的事，比如說受教育期間受過處分，失去上一份工作是因為被辭退等等。
個人簡歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過就看簡歷的分量夠不夠。隨著求職的壓力增加，求職者們對個人簡歷也越來越重視，都希望能通過寫好個人簡歷提高求職的通過率。那么如果讓簡歷發(fā)揮其作用呢?下面給出幾點編寫個人簡歷建設(shè)性建議：
個人簡歷的設(shè)計一方面是其簡歷模板，另一方面是個人簡歷的內(nèi)容。有不少求職者在設(shè)計個人簡歷的時候，發(fā)現(xiàn)需要設(shè)計的內(nèi)容太多，干脆直接從網(wǎng)絡(luò)上塌寫。網(wǎng)絡(luò)上是有很多關(guān)于個人簡歷設(shè)計的素材，但求職者也需要有耐心設(shè)計自己的簡歷，所作出來的`個人簡歷不僅要無披露，還要能展現(xiàn)自己的個性特點。
不可否認整個個人簡歷最為重要的部分是簡歷的內(nèi)容，但并不是說簡歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費很大功夫編寫好了簡歷，卻在的打印上疏忽，導致對方忽略掉一份優(yōu)秀簡歷。你所投遞出去的簡歷，紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關(guān)鍵點。
編寫個人簡歷之后，要自己的做一番錯誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯誤，這樣效果會更好。
此外，求職者在編寫好個人簡歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時候最好一式三份。
求職需要做好充分的準備，例如在面試之前的個人簡歷的投遞，在面試之時的相關(guān)學歷證書、職業(yè)證書等等。此外，在求職中求職信往往也是伴隨個人簡歷投遞給用人單位。求職信與求職簡歷有很多相同之處，不過編寫個人簡歷的關(guān)鍵要點與寫求職信的要點各不相同。
如果求職者在求職中同時寫個人簡歷與求職信，要能夠區(qū)別開兩者之間的差異。
其一，格式于板式的不同。
首先個人簡歷與求職信的格式以及板式就不相同，求職信是書信得的格式，在求職信的開頭會有稱謂、落款。而個人簡歷則只需要有一個標題，大多是以表格的形式來編寫。在板式上求職信具有較高的針對性，通常是針對某一企業(yè)、職位來寫，而個人簡歷則可以通用。
其二，側(cè)重點不同。
個人簡歷于的求職信的側(cè)重點不同，這也是簡歷與求職信的本質(zhì)區(qū)別，個人簡歷側(cè)重點于對自己各方面的描述，以此讓對方認識自己，并看到自己求職的優(yōu)勢所在。而且求職信的側(cè)重點在于自己對企業(yè)公司可作出哪些貢獻，以及對職業(yè)生涯的展望規(guī)劃等等。
其三，表達描述上的差異。
個人簡歷與求職信在表達方式上也有很大的不同之處，相對來說個人簡歷所描述的事件更為具體，如具體的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。而求職信則是綜合描述介紹，重點突出自身的優(yōu)勢之處。在個人簡歷中通常以客觀描述來評價，求職信則可帶有主觀性的評價。
撰寫個人就職簡歷篇十三
在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇標準的個人簡歷表格范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供模具類個人簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的`現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
撰寫個人就職簡歷篇十四
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那種一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右，最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張。盡量篩選，盡量簡潔。
2、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息（包括姓名、email、電話、通信地址等），可以適當用粗體或者黑體標注，一切以整體美觀為前提。
3、注意細節(jié)問題，例如手機號碼的分段，11位的手機號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道與人方便就是自己方便。另外不要有錯別字。
4、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位，這點沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
5、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式，hr更在乎你最近在做什么。要體現(xiàn)出該項活動中你涉及了哪些方面的工作、取得了什么樣的成績。
6、我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。例如班長組織班級春游，可以升華為：“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學風建設(shè)優(yōu)秀班級”。
7、對于部分經(jīng)歷很多的同學，不要把所有的經(jīng)歷都羅列上。建議在投不同公司不同工作崗位的時候，選取不同的經(jīng)歷來編寫。比如說你要去面一個銷售崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
8、興趣愛好這里可以根據(jù)實際情況填寫，但不要有自吹自擂式的描述。
9、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。對于那些夸大的.信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
撰寫個人就職簡歷篇十五
要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個個人才數(shù)據(jù)庫。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會有人來打擾你。
其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補上幾個關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。
在電子簡歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的擢升時，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。
行文中，少用動詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導留下個深刻印象。
在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
二、版式規(guī)矩樸實，花哨沒用。
炮制書面簡歷時，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。
三、少用縮寫。
除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實實地用術(shù)語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。
四、使用通俗語言。
盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機會。
五、你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。
六、“不超過一頁”不再是約定俗成的規(guī)矩。
不必再擔心超過一頁會產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡歷長點沒關(guān)系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業(yè)生一頁，大多數(shù)人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。
還有，你得花點工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫。隨便哪個搜索器，都能給列出成百上千個免費的簡歷數(shù)據(jù)庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時間，一個一個地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫。
簡歷還是實誠點好。
求職簡歷應(yīng)該這樣寫。
成就動人簡歷的12原則。
怎樣讓你的簡歷更容易被搜索。
撰寫個人就職簡歷篇十六
求職申請一般也包括與履歷表，別小覷的功能，對雇主而言，與履歷表地位往往同樣重要，有時更可達致互補不足的作用。
求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。
開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點的句子作開場白來突出自己。
要以第一身形容自己，求職信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。
千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當?shù)乇憩F(xiàn)個人的經(jīng)驗與自信便足夠。
確保應(yīng)征信沒有錯漏，完成后應(yīng)細心地從頭到尾檢查一次。
千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹應(yīng)征信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。
切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前。
應(yīng)征信切記不可超過一頁。
盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將應(yīng)征信直接送到對方手中。
在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封應(yīng)征信給我？”
寄出應(yīng)征信后可予以跟進，以期增加雇主對你的印象。
盡量道出自己的長處及過往的`佳績，以期增加雇主對你的興趣。
要從雇主角度出發(fā)，集中表達你能如何對其機構(gòu)作出貢獻。
盡量道出自己對該機構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。
嘗試利用業(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認知。
應(yīng)征信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。
一切已準備就緒，接下來便要注意的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。
具市場學學士及市場策略碩士學位，曾任職跨國企業(yè)及公關(guān)公司市場策略及企業(yè)傳訊工作超過，曾獲邀為各專業(yè)協(xié)會及大學作演講及，亦為多家上市公司高層進行傳媒應(yīng)對技巧訓練。