總結(jié)是對(duì)自己所做事情的一個(gè)交代，也是對(duì)自己的一個(gè)檢視?？偨Y(jié)要真實(shí)客觀，不夸大不夸張?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇一
近一年來(lái)，職場(chǎng)新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對(duì)工作的“不重視”，感覺(jué)“不喜歡”、“不合適”、“沒(méi)發(fā)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。
應(yīng)對(duì)措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺”
明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。
要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。
對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位（目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來(lái)尋找）來(lái)呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗(yàn)”難以在簡(jiǎn)歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對(duì)簡(jiǎn)歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠(chéng)信第一”的原則不可違背。
做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓hr安心。
有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來(lái)支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來(lái)完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)蒸蒸日上。如今hr們?cè)诿嬖囍械摹氨乜碱}“之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠(chéng)度。提前做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。
千萬(wàn)不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機(jī)會(huì)，而是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇二
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：165cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對(duì)外建設(shè)有限公司雅和項(xiàng)目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報(bào)銷的帳務(wù)處理。
2、納稅申報(bào)等稅務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)材料進(jìn)出倉(cāng)管理及計(jì)價(jià)。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對(duì)，與供應(yīng)商核對(duì)往來(lái)賬目。
5、協(xié)助工程部進(jìn)行工程預(yù)結(jié)算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)材料成本核算。
2、負(fù)責(zé)計(jì)件工資核算。
3、準(zhǔn)確高效完成倉(cāng)庫(kù)貨品的進(jìn)、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實(shí)地盤點(diǎn)，確保帳實(shí)相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進(jìn)行分析，協(xié)助貨品的采購(gòu)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財(cái)務(wù)管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)管理--。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熟悉計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)，熟練運(yùn)用office等辦公軟件;。
熟練操作財(cái)務(wù)辦公軟。
熟練掌握會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、信息搜集能力強(qiáng)。
工作穩(wěn)健、認(rèn)真、細(xì)心、忠于職守，保密意識(shí)強(qiáng)。
能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，積極主動(dòng)完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)精。
持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學(xué)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)。
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跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇三
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無(wú)法承擔(dān)責(zé)任而自我放棄。
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜?，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉(cāng)促跳槽。可是他們并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢(shì)，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對(duì)自己作認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒(méi)有能力做好它，有沒(méi)有韌勁將它堅(jiān)持到底。
另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作的時(shí)間只有30-40年。在這段時(shí)期內(nèi)，誰(shuí)都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強(qiáng)的時(shí)候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會(huì)使人滋長(zhǎng)投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心理。其三，頻繁跳槽會(huì)引起聘用單位的反感，認(rèn)為你是這山看著那山高，在哪里也干不長(zhǎng)久。
跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出更多。離開(kāi)一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語(yǔ)說(shuō)得好：“常挪的樹長(zhǎng)不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿?huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿?huì)使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，今天我們擁有了相對(duì)自由的職場(chǎng)時(shí)代，作為職場(chǎng)中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過(guò)早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個(gè)職場(chǎng)相對(duì)自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來(lái)做事情的人。作為職場(chǎng)中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來(lái)社會(huì)的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
了解。
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跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇四
如今就業(yè)市場(chǎng)依舊一片低迷，求職者人數(shù)往往多于職位空缺數(shù)，因此，雇主在篩選求職者的時(shí)候，很容易會(huì)將那些在十年內(nèi)更換過(guò)五次工作的簡(jiǎn)歷排除在外。
不見(jiàn)得。
明尼蘇達(dá)大學(xué)(universityofminnesota)心理學(xué)教授克里斯托弗?萊克和鮑林格林大學(xué)(bowlinggreenuniversity)心理學(xué)教授斯科特?海爾豪斯對(duì)頻繁跳槽的人進(jìn)行了研究。他們發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的人有所差別。他們將這些人分為兩組，分別是“逃避驅(qū)動(dòng)型”和“進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型”。萊克聲稱，前者“易沖動(dòng)，缺乏毅力，常常沉浸于負(fù)面情緒?！毕喾?，進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型“能夠自我指導(dǎo)，有取得成績(jī)的強(qiáng)烈驅(qū)動(dòng)力。這些人會(huì)積極尋找不同的責(zé)任和工作經(jīng)驗(yàn)”——而他們可能正是你要尋找的新員工。
問(wèn)題在于，這兩類人表面上看起來(lái)非常類似。因此招聘經(jīng)理往往認(rèn)為，凡是頻繁跳槽的求職者都屬于逃避驅(qū)動(dòng)型。
區(qū)分兩者唯一的方式是：面試時(shí)，向他們提出正確的問(wèn)題。萊克和海爾豪斯對(duì)來(lái)自各行各業(yè)每?jī)赡旮鼡Q一次工作的500名員工進(jìn)行了調(diào)查。兩人將受訪者的就業(yè)歷史進(jìn)行對(duì)比，并評(píng)估了他們整體的工作態(tài)度，“包括問(wèn)他們認(rèn)同或不認(rèn)同有關(guān)職業(yè)的一系列觀點(diǎn)。面試官不可能這么做——但他們可以問(wèn)一些試探性的問(wèn)題，弄清楚求職者離開(kāi)上一份工作的真實(shí)原因，”萊克說(shuō)道。
要確認(rèn)逃避驅(qū)動(dòng)型頻繁跳槽者，萊克建議：“要求面試者舉一個(gè)他或她在挑戰(zhàn)性超出預(yù)期的艱難情況下，依舊堅(jiān)持下來(lái)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的例子。”進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型求職者通常能夠舉出許多例子，而逃避驅(qū)動(dòng)型卻很可能連一個(gè)都想不出。
此外，萊克建議，面試官應(yīng)該從另外一個(gè)角度看待那些列出了多個(gè)之前崗位的簡(jiǎn)歷。他說(shuō)，“求職者每一次跳槽是否都取得了進(jìn)步?是否每一份新工作都是為了更多的責(zé)任和更好的職務(wù)?逃避驅(qū)動(dòng)型求職者會(huì)做出許多橫向移動(dòng)，而進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型求職者的履歷則顯示出明顯的上升趨勢(shì)?！?BR> 萊克補(bǔ)充道，在招聘進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型頻繁跳槽者時(shí)，唯一需要注意的是：由于這類求職者到目前為止一直在尋找更大、更好的工作機(jī)會(huì)，因此，你的公司和職務(wù)空缺是否真的適合他或她?如果你能提供的職業(yè)道路，在未來(lái)可能會(huì)涌現(xiàn)更寬廣、更有趣的機(jī)會(huì)，那么你的公司或許將是該類“職場(chǎng)浪子”的真正歸宿。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇五
下面一份相關(guān)
簡(jiǎn)歷中個(gè)性特長(zhǎng)技能描述
。求職簡(jiǎn)歷中包括了什么內(nèi)容呢而寫簡(jiǎn)歷的技巧是什么？以下一份是
求職簡(jiǎn)歷要避免的癥狀有哪些
，僅供參考。
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?BR> 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇六
促使職場(chǎng)人士辭職跳槽的原因無(wú)外乎以下四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;三是公司業(yè)績(jī)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無(wú)法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。
無(wú)論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時(shí)候，都盡量不要實(shí)話實(shí)說(shuō)。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬(wàn)一有合作或是想重新回歸的時(shí)候，就會(huì)特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說(shuō)辭職是你自己的事情，但如果找不到一個(gè)合理的理由，在沒(méi)有充足人手的前提下，你的上司都不會(huì)輕易的放人。與其到時(shí)候被堵回來(lái)，不如從一開(kāi)始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無(wú)論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時(shí)候，都請(qǐng)將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔?，或是家庭因素，或是不方便透露的個(gè)人原因。不在乎你說(shuō)什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會(huì)讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒(méi)有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇七
中小軟件企業(yè)看好“穩(wěn)定型”人才。
在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上，倪光南院士指出，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多，在國(guó)際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而業(yè)內(nèi)專家表示，人才短缺、資金不足、核心技術(shù)缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問(wèn)題更是關(guān)乎中小it企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。相比大型公司，眾多中小it企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩(wěn)定性。
中小企更看重人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。
北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全從企業(yè)招聘的角度談道：“招聘時(shí)，除了應(yīng)聘者的能力外，我們很看重員工的穩(wěn)定性。只有保證企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定，才能確保公司各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)行，確保公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展?！贬槍?duì)去年的招聘工作，周全提到了他們通過(guò)it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥aptech等知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員占了大部分。他們不僅實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，技術(shù)過(guò)硬，同時(shí)態(tài)度認(rèn)真，工作投入踏實(shí)、好鉆研技術(shù)，具有典型的‘社會(huì)培訓(xùn)人才’的特征，屬于穩(wěn)定踏實(shí)型人才?！敝苋?jīng)理表示，“這樣的人才我們企業(yè)非常需要”。
北京易通交通公司人力資源負(fù)責(zé)人王榮也深有同感：“員工的穩(wěn)定對(duì)中小企業(yè)發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用，擁有穩(wěn)定的員工是企業(yè)人才資源的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)可以節(jié)省大量的招聘成本和對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)的人力、財(cái)力成本，一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！?BR> 頻繁跳槽不利于個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展。
專家認(rèn)為，中小企業(yè)的人才短缺現(xiàn)象應(yīng)從企業(yè)和人才兩方面解決，
首先，對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人才機(jī)制，要擇人善任。周全表示，企業(yè)在選擇人才的同時(shí)也要看到人才的發(fā)展需求，盡力為員工創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。
其次，it人才應(yīng)該樹立良好的就業(yè)觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場(chǎng)生涯的最佳選擇。眼高手低萬(wàn)萬(wàn)要不得。相反，通過(guò)一個(gè)合適的崗位工作一段時(shí)期，不斷提升自身能力，同時(shí)對(duì)自身價(jià)值有一個(gè)合理的認(rèn)知，這樣也更易得到企業(yè)的認(rèn)可，也有利于個(gè)人未來(lái)職業(yè)的發(fā)展。
畢業(yè)于著名it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥aptech的周福鑫去年九月份應(yīng)聘到歐亞互動(dòng)上海分公司工作，目前正負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。談到跳槽，他說(shuō)，“由于公司承接的所有項(xiàng)目，無(wú)論從技術(shù)還是服務(wù)上都要求嚴(yán)格按照國(guó)外的標(biāo)準(zhǔn)操作，一部分同事頂不住高標(biāo)準(zhǔn)的壓力紛紛跳槽。”有同事曾勸過(guò)他一同離開(kāi)，但他最終選擇了留下。在他看來(lái)，“在一家公司做不好，很難保證換過(guò)公司后情況會(huì)改觀，很多情況下問(wèn)題在于自身。事實(shí)證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的?！?BR> 對(duì)此，同在歐亞互動(dòng)公司做軟件開(kāi)發(fā)，目前成為公司技術(shù)骨干的北大青鳥aptech的畢業(yè)學(xué)員王雷也表示贊同。他說(shuō)：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的公司，專心于自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)地在技術(shù)或業(yè)務(wù)方面做精做透，可以很快發(fā)展成為技術(shù)骨干。長(zhǎng)期在一個(gè)公司里安心工作，既熟悉公司的整體運(yùn)作模式，對(duì)公司的技術(shù)要求也有很好地了解，對(duì)于自身和公司的整體發(fā)展都有利，是一個(gè)多贏的結(jié)果。”
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇八
促使職場(chǎng)人士辭職跳槽的原因無(wú)外乎以下四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;三是公司業(yè)績(jī)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無(wú)法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。
無(wú)論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時(shí)候，都盡量不要實(shí)話實(shí)說(shuō)。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬(wàn)一有合作或是想重新回歸的時(shí)候，就會(huì)特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說(shuō)辭職是你自己的事情，但如果找不到一個(gè)合理的理由，在沒(méi)有充足人手的前提下，你的上司都不會(huì)輕易的放人。與其到時(shí)候被堵回來(lái)，不如從一開(kāi)始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無(wú)論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時(shí)候，都請(qǐng)將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔悖蚴羌彝ヒ蛩?，或是不方便透露的個(gè)人原因。不在乎你說(shuō)什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會(huì)讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒(méi)有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
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跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇九
伴隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位對(duì)“誠(chéng)信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對(duì)于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對(duì)于頻繁跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，木已成舟，眼前最大的問(wèn)題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說(shuō)服用人單位不計(jì)前嫌地去接納你。
頻繁的跳槽者面臨的第一個(gè)問(wèn)題便是簡(jiǎn)歷的書寫，繁而雜的工作經(jīng)歷實(shí)在難以入得了用人單位的法眼?？梢哉f(shuō)，簡(jiǎn)歷是推銷自己的.廣告。尤其是對(duì)于頻繁跳槽的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)是十分必要的。
首先，工作經(jīng)歷羅列要挑重點(diǎn)。不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡(jiǎn)歷里，有些只做了一兩個(gè)月的的工作就沒(méi)必要列舉出來(lái)了，盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績(jī)，最好也要有所體現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)于員工能為企業(yè)帶來(lái)什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長(zhǎng)或是優(yōu)勢(shì)來(lái)描寫。要注意，簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)，一頁(yè)為宜，因?yàn)楸旧硖鄣慕?jīng)歷過(guò)多已經(jīng)占據(jù)了頁(yè)面，所以盡量寫得簡(jiǎn)短精煉。
第二，工作間歇要如實(shí)書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因?yàn)樽骷俚暮?jiǎn)歷很容易在面試時(shí)被識(shí)破，反倒適得其反。比較長(zhǎng)期的間隔期可以看做是個(gè)人能力的儲(chǔ)備期，在個(gè)人評(píng)價(jià)等地方體現(xiàn)出你這段時(shí)間有過(guò)哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準(zhǔn)備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來(lái)掩蓋。而如果短暫的只有半個(gè)月時(shí)間就可以忽略不計(jì)了，就當(dāng)是給自己放了一個(gè)長(zhǎng)假。
第三，離職理由描述要客觀。簡(jiǎn)歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容，但由于是頻繁跳槽，適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)可以讓hr更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責(zé)任全拉到自己身上，也不能全怪原來(lái)的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問(wèn)題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問(wèn)題或是針對(duì)職業(yè)規(guī)劃來(lái)描述。
第四，個(gè)人評(píng)價(jià)的綜述要全面。要表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么?？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y(jié)合來(lái)綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內(nèi)。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要表達(dá)出你對(duì)未來(lái)從事行業(yè)的做出的基本判斷。
總之，對(duì)于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對(duì)的，關(guān)鍵是清楚自己準(zhǔn)備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。在重新面對(duì)一次機(jī)會(huì)的時(shí)候認(rèn)真思考和總結(jié)，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場(chǎng)上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實(shí)做事的人。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十
絕大多數(shù)人認(rèn)為簡(jiǎn)歷上不能寫不到三個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閮傻饺齻€(gè)月的求職時(shí)間不長(zhǎng)，大多數(shù)面試官都是可以理解的。簡(jiǎn)歷上寫著太短的經(jīng)驗(yàn)還會(huì)讓面試官更容易質(zhì)疑個(gè)人的穩(wěn)定性，讓求職者更難解釋為什么換工作。如果你的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有寫三個(gè)多月的工作經(jīng)驗(yàn)，空缺期又太長(zhǎng)，你就必須在面試中跟面試官解釋一下這些問(wèn)題了。
2、是否寫取決于具體工作內(nèi)容。
除了看工作經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)短外，還要看工作的具體內(nèi)容。例如，兩個(gè)多月的工作時(shí)間是完成一個(gè)短期小項(xiàng)目，在這個(gè)項(xiàng)目中你承擔(dān)了核心工作并發(fā)揮主導(dǎo)作用，并且這個(gè)工作經(jīng)歷與你申請(qǐng)的職位密切相關(guān)，所以可以把它寫在簡(jiǎn)歷上。
3、是否寫取決于你拿著哪家公司的離職證明。
對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司來(lái)說(shuō)，新員工都需要前一家公司的離職證明，所以在簡(jiǎn)歷上寫下短期工作經(jīng)歷取決于你手里拿著的離職證書是哪家公司的。如果你只有上一份工作的離職證明，不管時(shí)間有多短，你必須在簡(jiǎn)歷上寫上，否則當(dāng)你進(jìn)入新公司時(shí)，面試官會(huì)立刻發(fā)現(xiàn)你在撒謊，而不誠(chéng)實(shí)的問(wèn)題就更嚴(yán)重了。
五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤。
1、字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。
2、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬(wàn)。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。
每當(dāng)你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注重責(zé)任而不是成就。
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短。
不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒(méi)有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在兩頁(yè)內(nèi)。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫簡(jiǎn)歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
如何做有特色的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。
時(shí)序類型。
這是最常見(jiàn)和最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，以相反的時(shí)間順序列出個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于hr閱讀。按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。
按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于下列情況：
你的工作經(jīng)驗(yàn)很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷提高。
你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長(zhǎng)處。
功能類型。
這是一種不太常見(jiàn)但通常很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。工作技能和專長(zhǎng)是功能類型簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分。功能型簡(jiǎn)歷一般包括目標(biāo)、成就、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。
可以根據(jù)實(shí)際情況選擇使用功能類型簡(jiǎn)歷，這通常適用于：
你的一些工作經(jīng)驗(yàn)和技能與求職的目的無(wú)關(guān)。
你只想強(qiáng)調(diào)與你申請(qǐng)的職位有關(guān)的部分內(nèi)容。
你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你的工作經(jīng)驗(yàn)有中斷，或者有特殊的問(wèn)題。
復(fù)合類型。
這種類型的簡(jiǎn)歷是時(shí)間類型和功能類型的組合，你可以按時(shí)間順序列出個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成就和優(yōu)勢(shì)。復(fù)合類型簡(jiǎn)歷通常包括目標(biāo)、概述、成就、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。
復(fù)合類型簡(jiǎn)歷最直接地反映了你的求職目的。
它一般適用于：
你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你曾經(jīng)事業(yè)到達(dá)了頂峰。
你想突出你的成就和能力，以及你的個(gè)人經(jīng)歷。
業(yè)績(jī)類型。
以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的簡(jiǎn)歷主要以杰出的業(yè)績(jī)?yōu)橹?，所以“成就”一欄通常直接指“目的”?？?jī)效簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。
目的類型。
除上述主要類別外，簡(jiǎn)歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類型簡(jiǎn)歷可以是上述任何一種(通常是復(fù)合類型簡(jiǎn)歷)。目的類型的簡(jiǎn)歷一般適合在特定職業(yè)求職，對(duì)工作特定領(lǐng)域的求職者更有用。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十一
頻繁跳槽是好事還是壞事？職場(chǎng)人對(duì)此有話要說(shuō)。
跳與不跳的尷尬選擇。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說(shuō)：“我總是千方百計(jì)地?cái)D上車，然后補(bǔ)票?！彼囊馑迹窍茸プC(jī)會(huì)，然后讓這個(gè)機(jī)會(huì)逼著自己長(zhǎng)本事。跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對(duì)自己的成長(zhǎng)都是很好的剌激。有人說(shuō)，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
“我大學(xué)學(xué)的是工商管理專業(yè)，2007年畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了，其實(shí)我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現(xiàn)實(shí)中真的很難做到這點(diǎn)，幾次的跳槽經(jīng)歷，其中有我自己的問(wèn)題也有公司方面的問(wèn)題。每次公司的招聘人員看到我簡(jiǎn)歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡(jiǎn)歷，追問(wèn)我每份工作不做的原因，真的很無(wú)奈?！毙〔苁且粋€(gè)典型的頻繁跳槽者。在職場(chǎng)中，既體驗(yàn)到了“想跳就跳”的痛快，也體驗(yàn)到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎；跳了要面對(duì)更多的質(zhì)疑和猜測(cè)，不跳要面對(duì)長(zhǎng)久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場(chǎng)人左右搖擺不定。
職場(chǎng)人易患“頻繁跳槽”癥。
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是漫長(zhǎng)職業(yè)生涯中的一個(gè)臺(tái)階。如果你的跳槽沒(méi)有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠(yuǎn)癥：沒(méi)想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺(jué)乏味、厭惡。
自以為是癥：對(duì)自己估計(jì)過(guò)高，對(duì)工作總有破壞性的意見(jiàn)，而沒(méi)有建設(shè)性的意見(jiàn)，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。
工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績(jī)，過(guò)分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。
高壓恐懼癥：在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對(duì)于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。
由于具備了這些癥狀，所以，一些職場(chǎng)人士如匆匆過(guò)客般在職場(chǎng)江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個(gè)職業(yè)測(cè)評(píng)，充分了解所在行業(yè)及自己的特點(diǎn)，同時(shí)要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進(jìn)一步積累以后的資源和能力。
小心你的職場(chǎng)能量“歸零”
跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無(wú)形的能量，這種能量包括了我們?cè)诼殘?chǎng)中所積淀下來(lái)的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺(jué)等等無(wú)法用“經(jīng)驗(yàn)”來(lái)代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會(huì)讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來(lái)、沉淀下來(lái)的職場(chǎng)能量一次次地“歸零”。多次的職場(chǎng)歸零，便將會(huì)使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會(huì)在消極情緒中，越來(lái)越同別人拉開(kāi)差距。
所以，聰明的職場(chǎng)人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場(chǎng)規(guī)劃，只有這樣你才會(huì)有無(wú)限的驚喜和收獲。
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跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十二
頻繁跳槽是好事還是壞事？職場(chǎng)人對(duì)此有話要說(shuō)。
跳與不跳的尷尬選擇。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說(shuō)：“我總是千方百計(jì)地?cái)D上車，然后補(bǔ)票?！彼囊馑?，是先抓住機(jī)會(huì)，然后讓這個(gè)機(jī)會(huì)逼著自己長(zhǎng)本事。跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對(duì)自己的成長(zhǎng)都是很好的剌激。有人說(shuō)，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
“我大學(xué)學(xué)的是工商管理專業(yè)，畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了，其實(shí)我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現(xiàn)實(shí)中真的很難做到這點(diǎn)，幾次的跳槽經(jīng)歷，其中有我自己的問(wèn)題也有公司方面的問(wèn)題。每次公司的招聘人員看到我簡(jiǎn)歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡(jiǎn)歷，追問(wèn)我每份工作不做的原因，真的很無(wú)奈?！毙〔苁且粋€(gè)典型的頻繁跳槽者。在職場(chǎng)中，既體驗(yàn)到了“想跳就跳”的痛快，也體驗(yàn)到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎；跳了要面對(duì)更多的質(zhì)疑和猜測(cè)，不跳要面對(duì)長(zhǎng)久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場(chǎng)人左右搖擺不定。
職場(chǎng)人易患“頻繁跳槽”癥。
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是漫長(zhǎng)職業(yè)生涯中的一個(gè)臺(tái)階。如果你的跳槽沒(méi)有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠(yuǎn)癥：沒(méi)想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺(jué)乏味、厭惡。
自以為是癥：對(duì)自己估計(jì)過(guò)高，對(duì)工作總有破壞性的意見(jiàn)，而沒(méi)有建設(shè)性的意見(jiàn)，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。
工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績(jī)，過(guò)分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。
高壓恐懼癥：在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對(duì)于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。
由于具備了這些癥狀，所以，一些職場(chǎng)人士如匆匆過(guò)客般在職場(chǎng)江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個(gè)職業(yè)測(cè)評(píng)，充分了解所在行業(yè)及自己的特點(diǎn)，同時(shí)要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進(jìn)一步積累以后的資源和能力。
小心你的職場(chǎng)能量“歸零”
跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無(wú)形的能量，這種能量包括了我們?cè)诼殘?chǎng)中所積淀下來(lái)的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺(jué)等等無(wú)法用“經(jīng)驗(yàn)”來(lái)代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會(huì)讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來(lái)、沉淀下來(lái)的職場(chǎng)能量一次次地“歸零”。多次的職場(chǎng)歸零，便將會(huì)使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會(huì)在消極情緒中，越來(lái)越同別人拉開(kāi)差距。
所以，聰明的職場(chǎng)人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場(chǎng)規(guī)劃，只有這樣你才會(huì)有無(wú)限的驚喜和收獲。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十三
人力資源專家表示：如果某人的簡(jiǎn)歷顯示，他在很短的時(shí)間內(nèi)換過(guò)許多工作，這可能說(shuō)明他缺乏耐心或者工作不夠?qū)Ｗⅲ?dān)心這些頻繁跳槽者會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題：
2.面試者可能沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對(duì)自己的定位不清；
3.其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。
建議：“表決心”很重要。
但在面試時(shí)，這位求職者卻表現(xiàn)得很專業(yè)，也很執(zhí)著，他希望找到一份穩(wěn)定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來(lái)有多糟，但是，他們只是想找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)，以證明自己有成熟的職業(yè)觀，并且能夠在一個(gè)職位上持之以恒。
另外跳槽原因，面試者可誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)過(guò)去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無(wú)所循行，不妨大方的承認(rèn)自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了）；或者說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開(kāi)是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿）。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十四
如果你不去嘗試新機(jī)會(huì)，如果你不曾讓自己的身體受苦，如果你的環(huán)境從來(lái)沒(méi)讓你覺(jué)得有多拿文憑的必要你當(dāng)然永遠(yuǎn)都不會(huì)有好運(yùn)氣、好身體和讓人羨慕的文憑。
對(duì)跳槽有恐懼感，這不難理解，人們把一切關(guān)系的解散、跳槽、離婚、毀約，都當(dāng)成。
要被勸上一句“節(jié)哀順變”的事兒，卻忽視了跳槽與離婚的重大區(qū)別：離婚的成功在于翻臉之后能脫身;跳槽的成功在于脫身之后不翻臉。
其實(shí)，跳槽愛(ài)好者大多不是熱血青年，而是老謀深算同時(shí)又富貴不能淫、威武不能屈的實(shí)干派。他們有自己的事業(yè)目標(biāo)，一個(gè)模范員工遠(yuǎn)不是他們的理想;他們不甘為老板的贏利工具，而是要把老板當(dāng)成他們的鋪路石。如果你鉆研100個(gè)跳槽案例，你看到的不是一失足成千古恨的員工，而是成群結(jié)隊(duì)比竇娥還冤的老板!
如果你開(kāi)始在工作環(huán)境中光是長(zhǎng)肉長(zhǎng)年紀(jì)，那你就得小心生銹了!“流水不腐，戶樞不蠹”，還是動(dòng)一動(dòng)有好處。你瞧瞧那些總是有人追的女同胞吧，即便是假想的挑戰(zhàn)也能讓她們年輕不少。再說(shuō)，你找個(gè)下家，給別人騰出崗位，也是一樁功德。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說(shuō)：“我總是千方百計(jì)地?cái)D上車，然后補(bǔ)票。”她的意思，是先抓住機(jī)會(huì)，然后讓這個(gè)機(jī)會(huì)逼著自己長(zhǎng)本事。就這么個(gè)“逃票模范”，你瞧瞧人家走了多遠(yuǎn)!跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對(duì)自己的成長(zhǎng)都是很好的剌激。有人說(shuō)，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命無(wú)試驗(yàn)，跳槽可輪回。
經(jīng)驗(yàn)是做出來(lái)，不是熬出來(lái)的。時(shí)間可以積累經(jīng)驗(yàn)，也可以消磨斗志，稀釋戰(zhàn)斗力，磨鈍創(chuàng)造力在一個(gè)不理想的環(huán)境里，時(shí)間每天都在忙著干這些。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對(duì)地方。當(dāng)一個(gè)環(huán)境只需要你“熬燈油般地”熬上些年頭，而不是積極地使用你的能量，有必要去適應(yīng)它嗎?適應(yīng)環(huán)境或讓環(huán)境適應(yīng)你，是老掉牙的話題，一走了之，比留下來(lái)做痛苦的哲學(xué)思考更明智。
在單位若干年不動(dòng)，縱使你是臥虎藏龍，老板還是會(huì)真以為你就那點(diǎn)點(diǎn)頭哈腰的能耐!在一些穩(wěn)如泰山的單位，一個(gè)可以不跳而終究跳了槽的人，是很讓人刮目相看的。有什么能比去一個(gè)老板年輕的時(shí)候想都不敢想的單位讓人激動(dòng)呢?在老板頓時(shí)失去殺氣的目光中，與他一笑泯恩仇吧。幾千年前，我們老祖宗就有了最智慧世界觀：惟一不變的東西，是變化;換句話說(shuō)，惟一穩(wěn)定的東西，是不穩(wěn)定。玄機(jī)參透，還是該跳就跳!
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十五
頻繁跳槽這件事情還是要具體問(wèn)題具體分析。頻繁跳槽有缺點(diǎn)也有優(yōu)點(diǎn)，建議hr不要根據(jù)人事理論通用知識(shí)去平面地考量一個(gè)人，而要結(jié)合跳槽者的職位、年齡以及每個(gè)工作階段的時(shí)長(zhǎng)綜合考量。下面讓我們一起來(lái)具體了解下吧。
一個(gè)在一家企業(yè)工作了多年的人跳槽后，不一定到了一個(gè)新單位就能穩(wěn)定下來(lái)，他很有可能在適應(yīng)能力上偏弱。如果他的老東家在各項(xiàng)制度上均比較完善，可能他的做事風(fēng)格會(huì)比較按部就班;而換了個(gè)新環(huán)境后，很多時(shí)候需要他重新梳理、重新學(xué)習(xí)、重新規(guī)劃。長(zhǎng)時(shí)間只適應(yīng)一種環(huán)境的人進(jìn)入新角色會(huì)很慢，一旦不適應(yīng)，可能短時(shí)間內(nèi)就會(huì)促成他的再次跳槽。
因此hr在這種情況下不應(yīng)簡(jiǎn)單地就將此人判定為一個(gè)頻繁跳槽者，而要綜合地看他的問(wèn)題。
而跳槽頻率相對(duì)高的職場(chǎng)人，可能適應(yīng)能力更強(qiáng)，進(jìn)入角色更快。他們能快速摸清各類領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性，因?yàn)榻佑|過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)多，也知道如何能夠適應(yīng)。另外，這些人可能對(duì)企業(yè)的運(yùn)作模式了解地更快，對(duì)新企業(yè)產(chǎn)生的問(wèn)題可以很快地更快，能夠提出有建設(shè)性的改進(jìn)建議。
如果企業(yè)制度完善，hr無(wú)需太顧慮“頻繁”跳槽，而應(yīng)多考量此類應(yīng)聘者和招聘崗位的匹配程度，這樣才能招到好的人才。所以，hr們要根據(jù)社會(huì)環(huán)境、職場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境等因素綜合考察應(yīng)聘者，更多地關(guān)注他們能給企業(yè)帶來(lái)什么，多多改善人資勞務(wù)關(guān)系，讓員工能留下來(lái)為企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十六
小勝(化名)今年畢業(yè)于省會(huì)一所一本院校，學(xué)習(xí)法律的她還沒(méi)畢業(yè)就與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動(dòng)合同?！斑@家房地產(chǎn)公司在石家莊本地還算出名，想著先找個(gè)保底的工作吧，就簽了勞動(dòng)合同?！毙≮w告訴記者，她大四上半年一直在忙著準(zhǔn)備考研，因此錯(cuò)過(guò)了不少企業(yè)的招聘?？佳薪Y(jié)束之后，她就將全部心思放在找工作上。
“上學(xué)期間我就考取了律師證，找工作相對(duì)比較容易。一般的大公司都設(shè)有法務(wù)部，并且待遇都還不錯(cuò)?！毙≮w說(shuō)，今年4月份石家莊一家大型房地產(chǎn)公司到學(xué)校招聘，她和同宿舍的一個(gè)姐妹過(guò)五關(guān)斬六將，好不容易才殺進(jìn)了最終面試環(huán)節(jié)，最終小趙應(yīng)聘成功，而她同宿舍的女孩卻意外落選了。
本該7月份到公司報(bào)到的，然而小趙卻猶豫起來(lái)，“聽(tīng)我一個(gè)學(xué)姐說(shuō)，這家公司雖說(shuō)待遇不錯(cuò)，但是工作很累，經(jīng)常加班，并且晉升空間不大，學(xué)姐建議我繼續(xù)考研。”小趙說(shuō)，她本來(lái)已經(jīng)通過(guò)了中國(guó)政法大學(xué)的研究生筆試，但是在面試環(huán)節(jié)卻被淘汰了，心里多少還是有些不甘心。
經(jīng)過(guò)幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地產(chǎn)公司做法務(wù)的工作，選擇繼續(xù)考研究生。但是，因?yàn)樾≮w已經(jīng)跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規(guī)定，不得不支付5000元的違約金。
一年多輾轉(zhuǎn)兩個(gè)城市辭職三次。
去年從河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)的張文目前待業(yè)在家。畢業(yè)一年多，她輾轉(zhuǎn)兩個(gè)城市，換了三份工作。
學(xué)習(xí)新聞專業(yè)的她坦言，工作并不是特別好找，來(lái)學(xué)校進(jìn)行校園招聘的企業(yè)很少要新聞專業(yè)的，在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷也大部分石沉大海?！叭ツ?月份，我獨(dú)自一人去了北京，在一家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站做編輯，月工資4000多元?！毙埜嬖V記者，工作瑣碎，有時(shí)候還得值夜班，她在北京也沒(méi)有什么親戚朋友，有什么事情只能自己解決。說(shuō)到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因?yàn)楹屯碌囊淮螤?zhēng)吵，于是一氣之下就遞交了辭職信。從7月中旬入職到離開(kāi)僅僅兩個(gè)多月的時(shí)間。
接下來(lái)的一份工作，同樣也只干了兩個(gè)多月，有些心灰意冷的她在家人的勸說(shuō)下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網(wǎng)站干了才不到兩個(gè)月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經(jīng)常加班，同事關(guān)系處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。
【數(shù)據(jù)】38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職。
記者上網(wǎng)查閱了最近一份針對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，有38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%，非“211”本科院校達(dá)33%，高職高專院校45%。
而河北搜才網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)一年以內(nèi)，有40%的人會(huì)選擇跳槽，畢業(yè)兩年內(nèi)會(huì)增加到50%，畢業(yè)三年內(nèi)到達(dá)60%，也就是說(shuō)，有60%的畢業(yè)生三年內(nèi)至少跳槽一次。
已經(jīng)跳槽好幾次的小王同學(xué)告訴記者，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)工作有了厭煩情緒他就會(huì)辭職，然后再去找一份新的工作，他覺(jué)得趁著年輕就應(yīng)該多去嘗試嘗試，多接觸點(diǎn)行業(yè)，這樣才能不后悔，才能知道自己到底適合干哪行，也為以后找到一個(gè)好工作打下基礎(chǔ)。
【說(shuō)法】90后員工“閃辭”讓用人單位無(wú)奈。
記者在采訪過(guò)程中，多家用人單位也表示，90后進(jìn)入職場(chǎng)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也是一個(gè)很大的變化，他們不得不面對(duì)這批和80后員工有點(diǎn)不太一樣的群體。
“有時(shí)候其實(shí)真的挺不理解的，剛干了一個(gè)月就辭職，也沒(méi)有任何理由?！币患易霏h(huán)保產(chǎn)品的用人單位工作人員說(shuō)，工作一個(gè)月，員工根本就無(wú)法對(duì)企業(yè)有一個(gè)很好的了解，甚至同事之間都還不認(rèn)識(shí)，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。
另外一家企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者，企業(yè)招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個(gè)成本會(huì)越來(lái)越高，如果員工頻繁辭職勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過(guò)“職場(chǎng)浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來(lái)對(duì)新員工進(jìn)行挽留。其實(shí)大學(xué)畢業(yè)生從校園進(jìn)入到社會(huì)，身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓他們感到不適應(yīng)，易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，也希望這些職場(chǎng)新人能夠積極地調(diào)整自己，用人單位也會(huì)幫助這些新人，關(guān)注他們的成長(zhǎng)與發(fā)展，完善用人制度，幫助他們度過(guò)“職場(chǎng)浮躁期”。
【探究】“閃辭”有個(gè)人原因也有用人單位的原因。
那么，到底是什么原因?qū)е虏簧俅髮W(xué)畢業(yè)生成了“閃辭族”呢?據(jù)一家資源管理咨詢公司的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學(xué)畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。
而河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院張老師則認(rèn)為，不少大學(xué)生成為“閃辭族”，這其中有大學(xué)生自身的原因，也有企業(yè)的原因。首先是大學(xué)畢業(yè)生對(duì)單位無(wú)法認(rèn)同，到了新單位，大學(xué)生最先感受到的是企業(yè)的文化，也會(huì)不自覺(jué)地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進(jìn)行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有存在感，漸漸對(duì)單位文化失去認(rèn)同。其次是就職單位的發(fā)展前景，有些單位確實(shí)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學(xué)生在求職過(guò)程中，對(duì)單位的未來(lái)過(guò)于理想化，但是報(bào)到之后大失所望。還有是對(duì)工資待遇不滿，工作后，大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力是非常大的，希望能找一個(gè)收入高的單位，但是現(xiàn)實(shí)和理想的差距卻讓他們大失所望。最后是許多大學(xué)生對(duì)自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往，愿意到外邊跑，適合做營(yíng)銷工作，可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的專業(yè)不對(duì)口，對(duì)工作毫無(wú)興趣，上班時(shí)常常悶悶不樂(lè)。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇一
近一年來(lái)，職場(chǎng)新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對(duì)工作的“不重視”，感覺(jué)“不喜歡”、“不合適”、“沒(méi)發(fā)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。
應(yīng)對(duì)措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺”
明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。
要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。
對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位（目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來(lái)尋找）來(lái)呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗(yàn)”難以在簡(jiǎn)歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對(duì)簡(jiǎn)歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠(chéng)信第一”的原則不可違背。
做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓hr安心。
有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來(lái)支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來(lái)完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)蒸蒸日上。如今hr們?cè)诿嬖囍械摹氨乜碱}“之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠(chéng)度。提前做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。
千萬(wàn)不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機(jī)會(huì)，而是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇二
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：165cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對(duì)外建設(shè)有限公司雅和項(xiàng)目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報(bào)銷的帳務(wù)處理。
2、納稅申報(bào)等稅務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)材料進(jìn)出倉(cāng)管理及計(jì)價(jià)。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對(duì)，與供應(yīng)商核對(duì)往來(lái)賬目。
5、協(xié)助工程部進(jìn)行工程預(yù)結(jié)算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)材料成本核算。
2、負(fù)責(zé)計(jì)件工資核算。
3、準(zhǔn)確高效完成倉(cāng)庫(kù)貨品的進(jìn)、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實(shí)地盤點(diǎn)，確保帳實(shí)相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進(jìn)行分析，協(xié)助貨品的采購(gòu)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財(cái)務(wù)管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)管理--。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熟悉計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)，熟練運(yùn)用office等辦公軟件;。
熟練操作財(cái)務(wù)辦公軟。
熟練掌握會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、信息搜集能力強(qiáng)。
工作穩(wěn)健、認(rèn)真、細(xì)心、忠于職守，保密意識(shí)強(qiáng)。
能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，積極主動(dòng)完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)精。
持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學(xué)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)。
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跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇三
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無(wú)法承擔(dān)責(zé)任而自我放棄。
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜?，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉(cāng)促跳槽。可是他們并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢(shì)，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對(duì)自己作認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒(méi)有能力做好它，有沒(méi)有韌勁將它堅(jiān)持到底。
另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作的時(shí)間只有30-40年。在這段時(shí)期內(nèi)，誰(shuí)都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強(qiáng)的時(shí)候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會(huì)使人滋長(zhǎng)投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心理。其三，頻繁跳槽會(huì)引起聘用單位的反感，認(rèn)為你是這山看著那山高，在哪里也干不長(zhǎng)久。
跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出更多。離開(kāi)一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語(yǔ)說(shuō)得好：“常挪的樹長(zhǎng)不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿?huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿?huì)使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，今天我們擁有了相對(duì)自由的職場(chǎng)時(shí)代，作為職場(chǎng)中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過(guò)早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個(gè)職場(chǎng)相對(duì)自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來(lái)做事情的人。作為職場(chǎng)中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來(lái)社會(huì)的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
了解。
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跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇四
如今就業(yè)市場(chǎng)依舊一片低迷，求職者人數(shù)往往多于職位空缺數(shù)，因此，雇主在篩選求職者的時(shí)候，很容易會(huì)將那些在十年內(nèi)更換過(guò)五次工作的簡(jiǎn)歷排除在外。
不見(jiàn)得。
明尼蘇達(dá)大學(xué)(universityofminnesota)心理學(xué)教授克里斯托弗?萊克和鮑林格林大學(xué)(bowlinggreenuniversity)心理學(xué)教授斯科特?海爾豪斯對(duì)頻繁跳槽的人進(jìn)行了研究。他們發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的人有所差別。他們將這些人分為兩組，分別是“逃避驅(qū)動(dòng)型”和“進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型”。萊克聲稱，前者“易沖動(dòng)，缺乏毅力，常常沉浸于負(fù)面情緒?！毕喾?，進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型“能夠自我指導(dǎo)，有取得成績(jī)的強(qiáng)烈驅(qū)動(dòng)力。這些人會(huì)積極尋找不同的責(zé)任和工作經(jīng)驗(yàn)”——而他們可能正是你要尋找的新員工。
問(wèn)題在于，這兩類人表面上看起來(lái)非常類似。因此招聘經(jīng)理往往認(rèn)為，凡是頻繁跳槽的求職者都屬于逃避驅(qū)動(dòng)型。
區(qū)分兩者唯一的方式是：面試時(shí)，向他們提出正確的問(wèn)題。萊克和海爾豪斯對(duì)來(lái)自各行各業(yè)每?jī)赡旮鼡Q一次工作的500名員工進(jìn)行了調(diào)查。兩人將受訪者的就業(yè)歷史進(jìn)行對(duì)比，并評(píng)估了他們整體的工作態(tài)度，“包括問(wèn)他們認(rèn)同或不認(rèn)同有關(guān)職業(yè)的一系列觀點(diǎn)。面試官不可能這么做——但他們可以問(wèn)一些試探性的問(wèn)題，弄清楚求職者離開(kāi)上一份工作的真實(shí)原因，”萊克說(shuō)道。
要確認(rèn)逃避驅(qū)動(dòng)型頻繁跳槽者，萊克建議：“要求面試者舉一個(gè)他或她在挑戰(zhàn)性超出預(yù)期的艱難情況下，依舊堅(jiān)持下來(lái)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的例子。”進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型求職者通常能夠舉出許多例子，而逃避驅(qū)動(dòng)型卻很可能連一個(gè)都想不出。
此外，萊克建議，面試官應(yīng)該從另外一個(gè)角度看待那些列出了多個(gè)之前崗位的簡(jiǎn)歷。他說(shuō)，“求職者每一次跳槽是否都取得了進(jìn)步?是否每一份新工作都是為了更多的責(zé)任和更好的職務(wù)?逃避驅(qū)動(dòng)型求職者會(huì)做出許多橫向移動(dòng)，而進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型求職者的履歷則顯示出明顯的上升趨勢(shì)?！?BR> 萊克補(bǔ)充道，在招聘進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型頻繁跳槽者時(shí)，唯一需要注意的是：由于這類求職者到目前為止一直在尋找更大、更好的工作機(jī)會(huì)，因此，你的公司和職務(wù)空缺是否真的適合他或她?如果你能提供的職業(yè)道路，在未來(lái)可能會(huì)涌現(xiàn)更寬廣、更有趣的機(jī)會(huì)，那么你的公司或許將是該類“職場(chǎng)浪子”的真正歸宿。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇五
下面一份相關(guān)
簡(jiǎn)歷中個(gè)性特長(zhǎng)技能描述
。求職簡(jiǎn)歷中包括了什么內(nèi)容呢而寫簡(jiǎn)歷的技巧是什么？以下一份是
求職簡(jiǎn)歷要避免的癥狀有哪些
，僅供參考。
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?BR> 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇六
促使職場(chǎng)人士辭職跳槽的原因無(wú)外乎以下四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;三是公司業(yè)績(jī)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無(wú)法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。
無(wú)論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時(shí)候，都盡量不要實(shí)話實(shí)說(shuō)。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬(wàn)一有合作或是想重新回歸的時(shí)候，就會(huì)特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說(shuō)辭職是你自己的事情，但如果找不到一個(gè)合理的理由，在沒(méi)有充足人手的前提下，你的上司都不會(huì)輕易的放人。與其到時(shí)候被堵回來(lái)，不如從一開(kāi)始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無(wú)論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時(shí)候，都請(qǐng)將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔?，或是家庭因素，或是不方便透露的個(gè)人原因。不在乎你說(shuō)什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會(huì)讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒(méi)有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇七
中小軟件企業(yè)看好“穩(wěn)定型”人才。
在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上，倪光南院士指出，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多，在國(guó)際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而業(yè)內(nèi)專家表示，人才短缺、資金不足、核心技術(shù)缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問(wèn)題更是關(guān)乎中小it企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。相比大型公司，眾多中小it企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩(wěn)定性。
中小企更看重人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。
北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全從企業(yè)招聘的角度談道：“招聘時(shí)，除了應(yīng)聘者的能力外，我們很看重員工的穩(wěn)定性。只有保證企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定，才能確保公司各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)行，確保公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展?！贬槍?duì)去年的招聘工作，周全提到了他們通過(guò)it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥aptech等知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員占了大部分。他們不僅實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，技術(shù)過(guò)硬，同時(shí)態(tài)度認(rèn)真，工作投入踏實(shí)、好鉆研技術(shù)，具有典型的‘社會(huì)培訓(xùn)人才’的特征，屬于穩(wěn)定踏實(shí)型人才?！敝苋?jīng)理表示，“這樣的人才我們企業(yè)非常需要”。
北京易通交通公司人力資源負(fù)責(zé)人王榮也深有同感：“員工的穩(wěn)定對(duì)中小企業(yè)發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用，擁有穩(wěn)定的員工是企業(yè)人才資源的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)可以節(jié)省大量的招聘成本和對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)的人力、財(cái)力成本，一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！?BR> 頻繁跳槽不利于個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展。
專家認(rèn)為，中小企業(yè)的人才短缺現(xiàn)象應(yīng)從企業(yè)和人才兩方面解決，
首先，對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人才機(jī)制，要擇人善任。周全表示，企業(yè)在選擇人才的同時(shí)也要看到人才的發(fā)展需求，盡力為員工創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。
其次，it人才應(yīng)該樹立良好的就業(yè)觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場(chǎng)生涯的最佳選擇。眼高手低萬(wàn)萬(wàn)要不得。相反，通過(guò)一個(gè)合適的崗位工作一段時(shí)期，不斷提升自身能力，同時(shí)對(duì)自身價(jià)值有一個(gè)合理的認(rèn)知，這樣也更易得到企業(yè)的認(rèn)可，也有利于個(gè)人未來(lái)職業(yè)的發(fā)展。
畢業(yè)于著名it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥aptech的周福鑫去年九月份應(yīng)聘到歐亞互動(dòng)上海分公司工作，目前正負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。談到跳槽，他說(shuō)，“由于公司承接的所有項(xiàng)目，無(wú)論從技術(shù)還是服務(wù)上都要求嚴(yán)格按照國(guó)外的標(biāo)準(zhǔn)操作，一部分同事頂不住高標(biāo)準(zhǔn)的壓力紛紛跳槽。”有同事曾勸過(guò)他一同離開(kāi)，但他最終選擇了留下。在他看來(lái)，“在一家公司做不好，很難保證換過(guò)公司后情況會(huì)改觀，很多情況下問(wèn)題在于自身。事實(shí)證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的?！?BR> 對(duì)此，同在歐亞互動(dòng)公司做軟件開(kāi)發(fā)，目前成為公司技術(shù)骨干的北大青鳥aptech的畢業(yè)學(xué)員王雷也表示贊同。他說(shuō)：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的公司，專心于自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)地在技術(shù)或業(yè)務(wù)方面做精做透，可以很快發(fā)展成為技術(shù)骨干。長(zhǎng)期在一個(gè)公司里安心工作，既熟悉公司的整體運(yùn)作模式，對(duì)公司的技術(shù)要求也有很好地了解，對(duì)于自身和公司的整體發(fā)展都有利，是一個(gè)多贏的結(jié)果。”
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇八
促使職場(chǎng)人士辭職跳槽的原因無(wú)外乎以下四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;三是公司業(yè)績(jī)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無(wú)法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。
無(wú)論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時(shí)候，都盡量不要實(shí)話實(shí)說(shuō)。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬(wàn)一有合作或是想重新回歸的時(shí)候，就會(huì)特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說(shuō)辭職是你自己的事情，但如果找不到一個(gè)合理的理由，在沒(méi)有充足人手的前提下，你的上司都不會(huì)輕易的放人。與其到時(shí)候被堵回來(lái)，不如從一開(kāi)始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無(wú)論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時(shí)候，都請(qǐng)將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔悖蚴羌彝ヒ蛩?，或是不方便透露的個(gè)人原因。不在乎你說(shuō)什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會(huì)讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒(méi)有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
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跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇九
伴隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位對(duì)“誠(chéng)信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對(duì)于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對(duì)于頻繁跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，木已成舟，眼前最大的問(wèn)題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說(shuō)服用人單位不計(jì)前嫌地去接納你。
頻繁的跳槽者面臨的第一個(gè)問(wèn)題便是簡(jiǎn)歷的書寫，繁而雜的工作經(jīng)歷實(shí)在難以入得了用人單位的法眼?？梢哉f(shuō)，簡(jiǎn)歷是推銷自己的.廣告。尤其是對(duì)于頻繁跳槽的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)是十分必要的。
首先，工作經(jīng)歷羅列要挑重點(diǎn)。不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡(jiǎn)歷里，有些只做了一兩個(gè)月的的工作就沒(méi)必要列舉出來(lái)了，盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績(jī)，最好也要有所體現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)于員工能為企業(yè)帶來(lái)什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長(zhǎng)或是優(yōu)勢(shì)來(lái)描寫。要注意，簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)，一頁(yè)為宜，因?yàn)楸旧硖鄣慕?jīng)歷過(guò)多已經(jīng)占據(jù)了頁(yè)面，所以盡量寫得簡(jiǎn)短精煉。
第二，工作間歇要如實(shí)書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因?yàn)樽骷俚暮?jiǎn)歷很容易在面試時(shí)被識(shí)破，反倒適得其反。比較長(zhǎng)期的間隔期可以看做是個(gè)人能力的儲(chǔ)備期，在個(gè)人評(píng)價(jià)等地方體現(xiàn)出你這段時(shí)間有過(guò)哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準(zhǔn)備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來(lái)掩蓋。而如果短暫的只有半個(gè)月時(shí)間就可以忽略不計(jì)了，就當(dāng)是給自己放了一個(gè)長(zhǎng)假。
第三，離職理由描述要客觀。簡(jiǎn)歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容，但由于是頻繁跳槽，適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)可以讓hr更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責(zé)任全拉到自己身上，也不能全怪原來(lái)的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問(wèn)題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問(wèn)題或是針對(duì)職業(yè)規(guī)劃來(lái)描述。
第四，個(gè)人評(píng)價(jià)的綜述要全面。要表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么?？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y(jié)合來(lái)綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內(nèi)。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要表達(dá)出你對(duì)未來(lái)從事行業(yè)的做出的基本判斷。
總之，對(duì)于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對(duì)的，關(guān)鍵是清楚自己準(zhǔn)備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。在重新面對(duì)一次機(jī)會(huì)的時(shí)候認(rèn)真思考和總結(jié)，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場(chǎng)上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實(shí)做事的人。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十
絕大多數(shù)人認(rèn)為簡(jiǎn)歷上不能寫不到三個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閮傻饺齻€(gè)月的求職時(shí)間不長(zhǎng)，大多數(shù)面試官都是可以理解的。簡(jiǎn)歷上寫著太短的經(jīng)驗(yàn)還會(huì)讓面試官更容易質(zhì)疑個(gè)人的穩(wěn)定性，讓求職者更難解釋為什么換工作。如果你的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有寫三個(gè)多月的工作經(jīng)驗(yàn)，空缺期又太長(zhǎng)，你就必須在面試中跟面試官解釋一下這些問(wèn)題了。
2、是否寫取決于具體工作內(nèi)容。
除了看工作經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)短外，還要看工作的具體內(nèi)容。例如，兩個(gè)多月的工作時(shí)間是完成一個(gè)短期小項(xiàng)目，在這個(gè)項(xiàng)目中你承擔(dān)了核心工作并發(fā)揮主導(dǎo)作用，并且這個(gè)工作經(jīng)歷與你申請(qǐng)的職位密切相關(guān)，所以可以把它寫在簡(jiǎn)歷上。
3、是否寫取決于你拿著哪家公司的離職證明。
對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司來(lái)說(shuō)，新員工都需要前一家公司的離職證明，所以在簡(jiǎn)歷上寫下短期工作經(jīng)歷取決于你手里拿著的離職證書是哪家公司的。如果你只有上一份工作的離職證明，不管時(shí)間有多短，你必須在簡(jiǎn)歷上寫上，否則當(dāng)你進(jìn)入新公司時(shí)，面試官會(huì)立刻發(fā)現(xiàn)你在撒謊，而不誠(chéng)實(shí)的問(wèn)題就更嚴(yán)重了。
五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤。
1、字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。
2、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬(wàn)。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。
每當(dāng)你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注重責(zé)任而不是成就。
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短。
不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒(méi)有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在兩頁(yè)內(nèi)。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫簡(jiǎn)歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
如何做有特色的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。
時(shí)序類型。
這是最常見(jiàn)和最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，以相反的時(shí)間順序列出個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于hr閱讀。按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。
按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于下列情況：
你的工作經(jīng)驗(yàn)很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷提高。
你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長(zhǎng)處。
功能類型。
這是一種不太常見(jiàn)但通常很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。工作技能和專長(zhǎng)是功能類型簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分。功能型簡(jiǎn)歷一般包括目標(biāo)、成就、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。
可以根據(jù)實(shí)際情況選擇使用功能類型簡(jiǎn)歷，這通常適用于：
你的一些工作經(jīng)驗(yàn)和技能與求職的目的無(wú)關(guān)。
你只想強(qiáng)調(diào)與你申請(qǐng)的職位有關(guān)的部分內(nèi)容。
你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你的工作經(jīng)驗(yàn)有中斷，或者有特殊的問(wèn)題。
復(fù)合類型。
這種類型的簡(jiǎn)歷是時(shí)間類型和功能類型的組合，你可以按時(shí)間順序列出個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成就和優(yōu)勢(shì)。復(fù)合類型簡(jiǎn)歷通常包括目標(biāo)、概述、成就、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。
復(fù)合類型簡(jiǎn)歷最直接地反映了你的求職目的。
它一般適用于：
你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你曾經(jīng)事業(yè)到達(dá)了頂峰。
你想突出你的成就和能力，以及你的個(gè)人經(jīng)歷。
業(yè)績(jī)類型。
以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的簡(jiǎn)歷主要以杰出的業(yè)績(jī)?yōu)橹?，所以“成就”一欄通常直接指“目的”?？?jī)效簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。
目的類型。
除上述主要類別外，簡(jiǎn)歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類型簡(jiǎn)歷可以是上述任何一種(通常是復(fù)合類型簡(jiǎn)歷)。目的類型的簡(jiǎn)歷一般適合在特定職業(yè)求職，對(duì)工作特定領(lǐng)域的求職者更有用。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十一
頻繁跳槽是好事還是壞事？職場(chǎng)人對(duì)此有話要說(shuō)。
跳與不跳的尷尬選擇。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說(shuō)：“我總是千方百計(jì)地?cái)D上車，然后補(bǔ)票?！彼囊馑迹窍茸プC(jī)會(huì)，然后讓這個(gè)機(jī)會(huì)逼著自己長(zhǎng)本事。跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對(duì)自己的成長(zhǎng)都是很好的剌激。有人說(shuō)，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
“我大學(xué)學(xué)的是工商管理專業(yè)，2007年畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了，其實(shí)我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現(xiàn)實(shí)中真的很難做到這點(diǎn)，幾次的跳槽經(jīng)歷，其中有我自己的問(wèn)題也有公司方面的問(wèn)題。每次公司的招聘人員看到我簡(jiǎn)歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡(jiǎn)歷，追問(wèn)我每份工作不做的原因，真的很無(wú)奈?！毙〔苁且粋€(gè)典型的頻繁跳槽者。在職場(chǎng)中，既體驗(yàn)到了“想跳就跳”的痛快，也體驗(yàn)到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎；跳了要面對(duì)更多的質(zhì)疑和猜測(cè)，不跳要面對(duì)長(zhǎng)久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場(chǎng)人左右搖擺不定。
職場(chǎng)人易患“頻繁跳槽”癥。
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是漫長(zhǎng)職業(yè)生涯中的一個(gè)臺(tái)階。如果你的跳槽沒(méi)有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠(yuǎn)癥：沒(méi)想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺(jué)乏味、厭惡。
自以為是癥：對(duì)自己估計(jì)過(guò)高，對(duì)工作總有破壞性的意見(jiàn)，而沒(méi)有建設(shè)性的意見(jiàn)，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。
工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績(jī)，過(guò)分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。
高壓恐懼癥：在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對(duì)于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。
由于具備了這些癥狀，所以，一些職場(chǎng)人士如匆匆過(guò)客般在職場(chǎng)江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個(gè)職業(yè)測(cè)評(píng)，充分了解所在行業(yè)及自己的特點(diǎn)，同時(shí)要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進(jìn)一步積累以后的資源和能力。
小心你的職場(chǎng)能量“歸零”
跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無(wú)形的能量，這種能量包括了我們?cè)诼殘?chǎng)中所積淀下來(lái)的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺(jué)等等無(wú)法用“經(jīng)驗(yàn)”來(lái)代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會(huì)讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來(lái)、沉淀下來(lái)的職場(chǎng)能量一次次地“歸零”。多次的職場(chǎng)歸零，便將會(huì)使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會(huì)在消極情緒中，越來(lái)越同別人拉開(kāi)差距。
所以，聰明的職場(chǎng)人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場(chǎng)規(guī)劃，只有這樣你才會(huì)有無(wú)限的驚喜和收獲。
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跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十二
頻繁跳槽是好事還是壞事？職場(chǎng)人對(duì)此有話要說(shuō)。
跳與不跳的尷尬選擇。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說(shuō)：“我總是千方百計(jì)地?cái)D上車，然后補(bǔ)票?！彼囊馑?，是先抓住機(jī)會(huì)，然后讓這個(gè)機(jī)會(huì)逼著自己長(zhǎng)本事。跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對(duì)自己的成長(zhǎng)都是很好的剌激。有人說(shuō)，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
“我大學(xué)學(xué)的是工商管理專業(yè)，畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了，其實(shí)我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現(xiàn)實(shí)中真的很難做到這點(diǎn)，幾次的跳槽經(jīng)歷，其中有我自己的問(wèn)題也有公司方面的問(wèn)題。每次公司的招聘人員看到我簡(jiǎn)歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡(jiǎn)歷，追問(wèn)我每份工作不做的原因，真的很無(wú)奈?！毙〔苁且粋€(gè)典型的頻繁跳槽者。在職場(chǎng)中，既體驗(yàn)到了“想跳就跳”的痛快，也體驗(yàn)到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎；跳了要面對(duì)更多的質(zhì)疑和猜測(cè)，不跳要面對(duì)長(zhǎng)久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場(chǎng)人左右搖擺不定。
職場(chǎng)人易患“頻繁跳槽”癥。
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是漫長(zhǎng)職業(yè)生涯中的一個(gè)臺(tái)階。如果你的跳槽沒(méi)有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠(yuǎn)癥：沒(méi)想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺(jué)乏味、厭惡。
自以為是癥：對(duì)自己估計(jì)過(guò)高，對(duì)工作總有破壞性的意見(jiàn)，而沒(méi)有建設(shè)性的意見(jiàn)，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。
工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績(jī)，過(guò)分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。
高壓恐懼癥：在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對(duì)于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。
由于具備了這些癥狀，所以，一些職場(chǎng)人士如匆匆過(guò)客般在職場(chǎng)江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個(gè)職業(yè)測(cè)評(píng)，充分了解所在行業(yè)及自己的特點(diǎn)，同時(shí)要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進(jìn)一步積累以后的資源和能力。
小心你的職場(chǎng)能量“歸零”
跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無(wú)形的能量，這種能量包括了我們?cè)诼殘?chǎng)中所積淀下來(lái)的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺(jué)等等無(wú)法用“經(jīng)驗(yàn)”來(lái)代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會(huì)讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來(lái)、沉淀下來(lái)的職場(chǎng)能量一次次地“歸零”。多次的職場(chǎng)歸零，便將會(huì)使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會(huì)在消極情緒中，越來(lái)越同別人拉開(kāi)差距。
所以，聰明的職場(chǎng)人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場(chǎng)規(guī)劃，只有這樣你才會(huì)有無(wú)限的驚喜和收獲。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十三
人力資源專家表示：如果某人的簡(jiǎn)歷顯示，他在很短的時(shí)間內(nèi)換過(guò)許多工作，這可能說(shuō)明他缺乏耐心或者工作不夠?qū)Ｗⅲ?dān)心這些頻繁跳槽者會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題：
2.面試者可能沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對(duì)自己的定位不清；
3.其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。
建議：“表決心”很重要。
但在面試時(shí)，這位求職者卻表現(xiàn)得很專業(yè)，也很執(zhí)著，他希望找到一份穩(wěn)定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來(lái)有多糟，但是，他們只是想找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)，以證明自己有成熟的職業(yè)觀，并且能夠在一個(gè)職位上持之以恒。
另外跳槽原因，面試者可誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)過(guò)去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無(wú)所循行，不妨大方的承認(rèn)自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了）；或者說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開(kāi)是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿）。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十四
如果你不去嘗試新機(jī)會(huì)，如果你不曾讓自己的身體受苦，如果你的環(huán)境從來(lái)沒(méi)讓你覺(jué)得有多拿文憑的必要你當(dāng)然永遠(yuǎn)都不會(huì)有好運(yùn)氣、好身體和讓人羨慕的文憑。
對(duì)跳槽有恐懼感，這不難理解，人們把一切關(guān)系的解散、跳槽、離婚、毀約，都當(dāng)成。
要被勸上一句“節(jié)哀順變”的事兒，卻忽視了跳槽與離婚的重大區(qū)別：離婚的成功在于翻臉之后能脫身;跳槽的成功在于脫身之后不翻臉。
其實(shí)，跳槽愛(ài)好者大多不是熱血青年，而是老謀深算同時(shí)又富貴不能淫、威武不能屈的實(shí)干派。他們有自己的事業(yè)目標(biāo)，一個(gè)模范員工遠(yuǎn)不是他們的理想;他們不甘為老板的贏利工具，而是要把老板當(dāng)成他們的鋪路石。如果你鉆研100個(gè)跳槽案例，你看到的不是一失足成千古恨的員工，而是成群結(jié)隊(duì)比竇娥還冤的老板!
如果你開(kāi)始在工作環(huán)境中光是長(zhǎng)肉長(zhǎng)年紀(jì)，那你就得小心生銹了!“流水不腐，戶樞不蠹”，還是動(dòng)一動(dòng)有好處。你瞧瞧那些總是有人追的女同胞吧，即便是假想的挑戰(zhàn)也能讓她們年輕不少。再說(shuō)，你找個(gè)下家，給別人騰出崗位，也是一樁功德。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說(shuō)：“我總是千方百計(jì)地?cái)D上車，然后補(bǔ)票。”她的意思，是先抓住機(jī)會(huì)，然后讓這個(gè)機(jī)會(huì)逼著自己長(zhǎng)本事。就這么個(gè)“逃票模范”，你瞧瞧人家走了多遠(yuǎn)!跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對(duì)自己的成長(zhǎng)都是很好的剌激。有人說(shuō)，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命無(wú)試驗(yàn)，跳槽可輪回。
經(jīng)驗(yàn)是做出來(lái)，不是熬出來(lái)的。時(shí)間可以積累經(jīng)驗(yàn)，也可以消磨斗志，稀釋戰(zhàn)斗力，磨鈍創(chuàng)造力在一個(gè)不理想的環(huán)境里，時(shí)間每天都在忙著干這些。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對(duì)地方。當(dāng)一個(gè)環(huán)境只需要你“熬燈油般地”熬上些年頭，而不是積極地使用你的能量，有必要去適應(yīng)它嗎?適應(yīng)環(huán)境或讓環(huán)境適應(yīng)你，是老掉牙的話題，一走了之，比留下來(lái)做痛苦的哲學(xué)思考更明智。
在單位若干年不動(dòng)，縱使你是臥虎藏龍，老板還是會(huì)真以為你就那點(diǎn)點(diǎn)頭哈腰的能耐!在一些穩(wěn)如泰山的單位，一個(gè)可以不跳而終究跳了槽的人，是很讓人刮目相看的。有什么能比去一個(gè)老板年輕的時(shí)候想都不敢想的單位讓人激動(dòng)呢?在老板頓時(shí)失去殺氣的目光中，與他一笑泯恩仇吧。幾千年前，我們老祖宗就有了最智慧世界觀：惟一不變的東西，是變化;換句話說(shuō)，惟一穩(wěn)定的東西，是不穩(wěn)定。玄機(jī)參透，還是該跳就跳!
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十五
頻繁跳槽這件事情還是要具體問(wèn)題具體分析。頻繁跳槽有缺點(diǎn)也有優(yōu)點(diǎn)，建議hr不要根據(jù)人事理論通用知識(shí)去平面地考量一個(gè)人，而要結(jié)合跳槽者的職位、年齡以及每個(gè)工作階段的時(shí)長(zhǎng)綜合考量。下面讓我們一起來(lái)具體了解下吧。
一個(gè)在一家企業(yè)工作了多年的人跳槽后，不一定到了一個(gè)新單位就能穩(wěn)定下來(lái)，他很有可能在適應(yīng)能力上偏弱。如果他的老東家在各項(xiàng)制度上均比較完善，可能他的做事風(fēng)格會(huì)比較按部就班;而換了個(gè)新環(huán)境后，很多時(shí)候需要他重新梳理、重新學(xué)習(xí)、重新規(guī)劃。長(zhǎng)時(shí)間只適應(yīng)一種環(huán)境的人進(jìn)入新角色會(huì)很慢，一旦不適應(yīng)，可能短時(shí)間內(nèi)就會(huì)促成他的再次跳槽。
因此hr在這種情況下不應(yīng)簡(jiǎn)單地就將此人判定為一個(gè)頻繁跳槽者，而要綜合地看他的問(wèn)題。
而跳槽頻率相對(duì)高的職場(chǎng)人，可能適應(yīng)能力更強(qiáng)，進(jìn)入角色更快。他們能快速摸清各類領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性，因?yàn)榻佑|過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)多，也知道如何能夠適應(yīng)。另外，這些人可能對(duì)企業(yè)的運(yùn)作模式了解地更快，對(duì)新企業(yè)產(chǎn)生的問(wèn)題可以很快地更快，能夠提出有建設(shè)性的改進(jìn)建議。
如果企業(yè)制度完善，hr無(wú)需太顧慮“頻繁”跳槽，而應(yīng)多考量此類應(yīng)聘者和招聘崗位的匹配程度，這樣才能招到好的人才。所以，hr們要根據(jù)社會(huì)環(huán)境、職場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境等因素綜合考察應(yīng)聘者，更多地關(guān)注他們能給企業(yè)帶來(lái)什么，多多改善人資勞務(wù)關(guān)系，讓員工能留下來(lái)為企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。
跳槽太頻繁簡(jiǎn)歷篇十六
小勝(化名)今年畢業(yè)于省會(huì)一所一本院校，學(xué)習(xí)法律的她還沒(méi)畢業(yè)就與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動(dòng)合同?！斑@家房地產(chǎn)公司在石家莊本地還算出名，想著先找個(gè)保底的工作吧，就簽了勞動(dòng)合同?！毙≮w告訴記者，她大四上半年一直在忙著準(zhǔn)備考研，因此錯(cuò)過(guò)了不少企業(yè)的招聘?？佳薪Y(jié)束之后，她就將全部心思放在找工作上。
“上學(xué)期間我就考取了律師證，找工作相對(duì)比較容易。一般的大公司都設(shè)有法務(wù)部，并且待遇都還不錯(cuò)?！毙≮w說(shuō)，今年4月份石家莊一家大型房地產(chǎn)公司到學(xué)校招聘，她和同宿舍的一個(gè)姐妹過(guò)五關(guān)斬六將，好不容易才殺進(jìn)了最終面試環(huán)節(jié)，最終小趙應(yīng)聘成功，而她同宿舍的女孩卻意外落選了。
本該7月份到公司報(bào)到的，然而小趙卻猶豫起來(lái)，“聽(tīng)我一個(gè)學(xué)姐說(shuō)，這家公司雖說(shuō)待遇不錯(cuò)，但是工作很累，經(jīng)常加班，并且晉升空間不大，學(xué)姐建議我繼續(xù)考研。”小趙說(shuō)，她本來(lái)已經(jīng)通過(guò)了中國(guó)政法大學(xué)的研究生筆試，但是在面試環(huán)節(jié)卻被淘汰了，心里多少還是有些不甘心。
經(jīng)過(guò)幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地產(chǎn)公司做法務(wù)的工作，選擇繼續(xù)考研究生。但是，因?yàn)樾≮w已經(jīng)跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規(guī)定，不得不支付5000元的違約金。
一年多輾轉(zhuǎn)兩個(gè)城市辭職三次。
去年從河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)的張文目前待業(yè)在家。畢業(yè)一年多，她輾轉(zhuǎn)兩個(gè)城市，換了三份工作。
學(xué)習(xí)新聞專業(yè)的她坦言，工作并不是特別好找，來(lái)學(xué)校進(jìn)行校園招聘的企業(yè)很少要新聞專業(yè)的，在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷也大部分石沉大海?！叭ツ?月份，我獨(dú)自一人去了北京，在一家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站做編輯，月工資4000多元?！毙埜嬖V記者，工作瑣碎，有時(shí)候還得值夜班，她在北京也沒(méi)有什么親戚朋友，有什么事情只能自己解決。說(shuō)到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因?yàn)楹屯碌囊淮螤?zhēng)吵，于是一氣之下就遞交了辭職信。從7月中旬入職到離開(kāi)僅僅兩個(gè)多月的時(shí)間。
接下來(lái)的一份工作，同樣也只干了兩個(gè)多月，有些心灰意冷的她在家人的勸說(shuō)下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網(wǎng)站干了才不到兩個(gè)月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經(jīng)常加班，同事關(guān)系處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。
【數(shù)據(jù)】38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職。
記者上網(wǎng)查閱了最近一份針對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，有38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%，非“211”本科院校達(dá)33%，高職高專院校45%。
而河北搜才網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)一年以內(nèi)，有40%的人會(huì)選擇跳槽，畢業(yè)兩年內(nèi)會(huì)增加到50%，畢業(yè)三年內(nèi)到達(dá)60%，也就是說(shuō)，有60%的畢業(yè)生三年內(nèi)至少跳槽一次。
已經(jīng)跳槽好幾次的小王同學(xué)告訴記者，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)工作有了厭煩情緒他就會(huì)辭職，然后再去找一份新的工作，他覺(jué)得趁著年輕就應(yīng)該多去嘗試嘗試，多接觸點(diǎn)行業(yè)，這樣才能不后悔，才能知道自己到底適合干哪行，也為以后找到一個(gè)好工作打下基礎(chǔ)。
【說(shuō)法】90后員工“閃辭”讓用人單位無(wú)奈。
記者在采訪過(guò)程中，多家用人單位也表示，90后進(jìn)入職場(chǎng)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也是一個(gè)很大的變化，他們不得不面對(duì)這批和80后員工有點(diǎn)不太一樣的群體。
“有時(shí)候其實(shí)真的挺不理解的，剛干了一個(gè)月就辭職，也沒(méi)有任何理由?！币患易霏h(huán)保產(chǎn)品的用人單位工作人員說(shuō)，工作一個(gè)月，員工根本就無(wú)法對(duì)企業(yè)有一個(gè)很好的了解，甚至同事之間都還不認(rèn)識(shí)，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。
另外一家企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者，企業(yè)招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個(gè)成本會(huì)越來(lái)越高，如果員工頻繁辭職勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過(guò)“職場(chǎng)浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來(lái)對(duì)新員工進(jìn)行挽留。其實(shí)大學(xué)畢業(yè)生從校園進(jìn)入到社會(huì)，身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓他們感到不適應(yīng)，易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，也希望這些職場(chǎng)新人能夠積極地調(diào)整自己，用人單位也會(huì)幫助這些新人，關(guān)注他們的成長(zhǎng)與發(fā)展，完善用人制度，幫助他們度過(guò)“職場(chǎng)浮躁期”。
【探究】“閃辭”有個(gè)人原因也有用人單位的原因。
那么，到底是什么原因?qū)е虏簧俅髮W(xué)畢業(yè)生成了“閃辭族”呢?據(jù)一家資源管理咨詢公司的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學(xué)畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。
而河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院張老師則認(rèn)為，不少大學(xué)生成為“閃辭族”，這其中有大學(xué)生自身的原因，也有企業(yè)的原因。首先是大學(xué)畢業(yè)生對(duì)單位無(wú)法認(rèn)同，到了新單位，大學(xué)生最先感受到的是企業(yè)的文化，也會(huì)不自覺(jué)地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進(jìn)行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有存在感，漸漸對(duì)單位文化失去認(rèn)同。其次是就職單位的發(fā)展前景，有些單位確實(shí)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學(xué)生在求職過(guò)程中，對(duì)單位的未來(lái)過(guò)于理想化，但是報(bào)到之后大失所望。還有是對(duì)工資待遇不滿，工作后，大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力是非常大的，希望能找一個(gè)收入高的單位，但是現(xiàn)實(shí)和理想的差距卻讓他們大失所望。最后是許多大學(xué)生對(duì)自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往，愿意到外邊跑，適合做營(yíng)銷工作，可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的專業(yè)不對(duì)口，對(duì)工作毫無(wú)興趣，上班時(shí)常常悶悶不樂(lè)。