浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃(熱門21篇)

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    通過制定計劃,我們可以更好地管理時間,合理地分配各項任務。需要在計劃中設定清晰的時間節(jié)點和里程碑,以便對計劃的執(zhí)行進行監(jiān)控和評估。希望這些范文和指導對大家制定計劃時有所幫助,可以提高效率和質量。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇一
    2016年兩會上^v^在政府工作報告中指出:要減稅降費,進一步減輕企業(yè)負擔。今年將采取三項舉措。一是全面實施營改增,從5月1日起,將試點范圍擴大到建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務業(yè),并將所有企業(yè)新增不動產(chǎn)所含增值稅納入抵扣范圍,確保所有行業(yè)稅負只減不增。二是取消違規(guī)設立的政府性基金,停征和歸并一批政府性基金,擴大水利建設基金等免征范圍。三是將18項行政事業(yè)性收費的免征范圍,從小微企業(yè)擴大到所有企業(yè)和個人。實施上述政策,今年將比改革前減輕企業(yè)和個人負擔5000多億元。同時,適當增加必要的財政支出和政府投資,加大對民生等薄弱環(huán)節(jié)的支持。創(chuàng)新財政支出方式,優(yōu)化財政支出結構,該保的一定要保住,該減的一定要減下來。
    中公評析。
    這些減稅降費政策的實施,將在很大程度上能夠減輕企業(yè)和個人負擔。我國將有成千上萬的企業(yè)和個人從中受益,享受到國家給予的這份實實在在的大禮。
    [取得的成就]在2015年,我國已經(jīng)實施多項減稅政策,并取得了可喜的成績。去年我國兩次擴大小型微利企業(yè)減半征收企業(yè)所得稅的優(yōu)惠范圍,最終擴大到稅法規(guī)定的所有小型微利企業(yè)。同時,延長小微企業(yè)、個體工商戶和其他個人免征增值稅、營業(yè)稅的優(yōu)惠政策執(zhí)行期限到2017年底。另一個主要措施是保障和改善民生。包括簡化大學生創(chuàng)業(yè)享受稅收優(yōu)惠程序,擴大企業(yè)吸納就業(yè)稅收優(yōu)惠適用人員范圍。將個人轉讓住房免征營業(yè)稅政策年限由5年調整為2年等。
    2015年,在落實好已出臺的降費措施方面,我國共取消或暫停征收12項中央級設立的行政事業(yè)性收費;對小微企業(yè)免征42項行政事業(yè)性收費;對養(yǎng)老和醫(yī)療服務機構建設減免7項行政事業(yè)性收費,繼續(xù)對高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、殘疾人和復轉軍人自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè),免收管理、登記和證照類行政事業(yè)性收費。另外,全面清理全國性及中央部門和單位行政事業(yè)性收費。2015年各地共計取消、停征了345項行政事業(yè)性收費,降低了77項行政事業(yè)性收費標準。同時,對涉企收費也進行了專項清理整治。并全面實施收費目錄清單管理等。
    這些都抓住了當前經(jīng)濟領域的重要問題,這將進一步激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的熱情,增強經(jīng)濟增長的內生動力。
    [原因]一方面是減稅降費力度前所未有,另一方面,在保持一定財政支出強度的情況下,適度擴大赤字規(guī)模,為減稅降費提供更大的財政支持。這些政策將有助中國經(jīng)濟在2016年繼續(xù)穩(wěn)步增長。
    如果把中國經(jīng)濟比作一艘大船,那么占國內企業(yè)總數(shù)九成多的小微企業(yè)就好比大船的“壓艙石”。在經(jīng)濟新常態(tài)下,外部風浪越大,“壓艙石”的穩(wěn)定就越發(fā)重要。^v^總理在今年的政府工作報告中提及多項減稅降費舉措,已經(jīng)并將繼續(xù)減輕企業(yè)負擔、增加百姓福祉,有助于中國經(jīng)濟行穩(wěn)致遠。
    企業(yè)是宏觀經(jīng)濟的基礎,企業(yè)活了,就業(yè)有了,支撐未來經(jīng)濟的發(fā)展才會有源源不斷的活水。通過擴大赤字來實施減稅降費,讓企業(yè)和人民分享更大的“蛋糕”,以此來激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)造力,這其實也是做大“蛋糕”的有效途徑。
    [對策措施]當然,做好稅收“減法”,不是一件容易的事。無疑,“減稅”肯定受到納稅人的歡迎。然而,“減稅”必然對現(xiàn)實利益格局做出新的調整,可能會受到既得利益者的抵制。
    稅收絕不僅是哪個部門的事,而是涉及公眾權益的大事,需要公眾的積極參與,需要民意對稅收制度有剛性約束。“減稅”,通過削減不合時宜的稅收,要拿出“向我開炮”的勇氣,順應藏富于民的期待。
    范文賞析。
    稅收,筑牢“中國夢”根基。
    “兩個一百年”宏偉畫卷的底色是經(jīng)濟,“美麗中國”要靠稅收來描繪。為國聚財,為民收稅。稅收的家國情懷無處不在。新中國成立以來特別是改革開放以來,稅收聚集的財政收入無以計數(shù)。追夢神舟飛天、尋夢上海世博、釋夢遼寧航母、圓夢百年奧運,每一個“中國夢”都讓我們真切地感受到稅收獨有的溫度。共和國軀干里流淌著涓涓的稅收血液,它滋潤祖國的大好河山,撫育華夏億萬兒女。
    稅收給力經(jīng)濟,我們已躍居世界第二大經(jīng)濟體。稅收反哺民生,百姓福祉刻下稅收深情的印記。有了稅收強力支撐,我們國家辦成了一系列大事,辦好了一系列喜好,辦妥了一系列實事,交上了一份令人滿意的“稅收答卷”。稅收占gdp的比重逐年提高,稅負水平日趨合理,稅收這只“看不見的手”正從后臺走向前臺,擔負起時代賦予的重任。
    國情左右稅情,稅收因時而為。主動適應國情深刻變化,稅收有著高度自覺。1992年發(fā)布有史以來第一個《稅收征管法》,為稅收征管秩序定下根基。1994年分稅制改革,是我國計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型的重大突破。加入wto,普惠制讓稅收脫去貿(mào)易保護主義外衣,它也不再成為意識形態(tài)的附屬品。2006年廢除農(nóng)業(yè)稅,標志著在中國延續(xù)兩千多年的“皇糧國稅”正式走入歷史。加快推進“營改增”步伐,公平合理的稅收政策曙光已經(jīng)出現(xiàn)在地平線上。
    經(jīng)濟發(fā)展方式,實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,全面提高開放型經(jīng)濟水平,稅收在一系列硬仗中扮演重要角色,從而使稅收充分釋放職能,實現(xiàn)稅收與經(jīng)濟的高度融合。
    取之于民,用之于民。稅收與民生相連。在教育、就業(yè)、醫(yī)療、住房、社保、生態(tài)等領域,催生稅收強大的情感共鳴。體恤民情、關愛民生,與民生共進退,稅收為民生出彩,讓百姓感到稅收骨子里的可愛。情注“三農(nóng)”,讓國家的每一分補貼溫暖民心。鼓勵就業(yè),稅收優(yōu)惠助推創(chuàng)業(yè)就業(yè)站穩(wěn)腳跟。減輕稅負,一提再提工薪所得費用扣除標準。抑制房價,稅收力促百姓買得起房。保護生態(tài),深化資源性產(chǎn)品稅收改革,稅收為生態(tài)文明建設添上濃墨重彩的一筆。
    誠然,稅收不是萬能的,更不可能包治百病。但在國家政策這個籮筐里沒有稅收卻是不可想象的。在改革進入深水區(qū),發(fā)展仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期,稅收的責任更大、擔子更重。唯有形成結構優(yōu)化、社會公平的稅收制度,抓住加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式這一關鍵,緊盯經(jīng)濟體制改革這一核心,充分發(fā)揮稅收職能作用,不斷增強稅收自善、自信、自覺,稅收必將完全融入“中國夢”的斑斕世界。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇二
    20__年的_工作意義非常深遠,責任十分重大,任務更加艱巨。我鎮(zhèn)今年的_工作要在縣委_部的直接領導下,緊緊依靠鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視和關心,充分發(fā)揮職能部門的主觀能動性,調動一切可以調動的積極因素,拓寬工作思路,緊扣高平實際,繼續(xù)發(fā)揮_資源優(yōu)勢,爭取人心,凝聚力量,自強不息,艱苦奮斗,為促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和社會和諧做出新的貢獻。特制訂如下_工作計劃:
    深入學習實踐科學發(fā)展觀,認真貫徹落實省、市、縣的_工作會議精神,圍繞促進黨政關系、民族關系、宗教關系、階層關系、海內外同胞關系的穩(wěn)定和諧,進一步發(fā)揮_優(yōu)勢,拓寬工作思路,創(chuàng)新工作方法,爭取人心、凝聚力量,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新貢獻。
    1、深入貫徹落實黨的__大精神和上級_工作會議文件精神,圍繞黨的__大對統(tǒng)一戰(zhàn)線提出的新目標和新要求,繼續(xù)認真學習貫徹好_中央《關于鞏固和壯大新世紀新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見》和省、市、縣20__年_工作會議文件精神,特別是要學透縣委書記鐘義凡同志__縣委_部黃仕軍部長在全縣_工作會上的重要講話,并緊密結合高平的_工作實際,制定切實可行的工作計劃,確保工作時效。同時還要充分利用各種新聞媒體廣泛深入地宣傳統(tǒng)一戰(zhàn)線的新舉措、新經(jīng)驗、新成績,使_工作計劃家喻戶曉、人人皆知。
    2、切實加強黨外代表人士工作。
    完善黨外干部工作機制,建立鎮(zhèn)黨委班子成員聯(lián)系黨外干部工作制度,使黨外干部在培養(yǎng)、選拔、安排使用、跟蹤管理等方面形成合理有序的工作機制。加強黨外人才隊伍建設,建立黨外后備干部人才庫,并堅持每年調整充實一次。多渠道解決黨外干部的政治待遇,把一些優(yōu)秀的黨外人才推薦選拔充實到村委會任職,并為黨外人士的健康成長營造良好氛圍,使黨外干部真正做到有職、有權、有為。
    3、大力拓展經(jīng)濟領域當中的_工作。
    一是深入開展“百企聯(lián)村,共同發(fā)展”活動,推動更多的非公企業(yè)與項目村開展對接,發(fā)揮各自優(yōu)勢,實現(xiàn)互利雙贏。二是繼續(xù)開展非公人士綜合評價工作,把客觀、公正的綜合評價成果作為今后非公人士評先評優(yōu)和政治安排的重要依據(jù)。三是大力推進光彩事業(yè),堅持“自覺自愿、互惠互利、義利兼顧”的原則,扎實有效地開展扶貧幫困工作。四是積極探索做活高平商會工作的有效機制。充分發(fā)揮鎮(zhèn)工商分會的牽頭作用,加強對商協(xié)會的建設與管理,加強與鎮(zhèn)外、縣外、市省外和境外商協(xié)會的聯(lián)系與溝通,為我鎮(zhèn)非公企業(yè)走出去、請進來搭建平臺。五是促進非公有制經(jīng)濟人士健康成長。要積極引導非公人士爭做“愛國、誠信、敬業(yè)、守法、貢獻”的優(yōu)秀建設者,努力塑造非公人士的新形象。要引導非公人士積極參與全縣各項事業(yè)建設,為增強我鎮(zhèn)發(fā)展活力作貢獻,同時要引導非公人士爭做改革創(chuàng)新的優(yōu)秀開拓者,增強創(chuàng)新人士,促進我鎮(zhèn)非公經(jīng)濟總量上規(guī)模、結構上檔次、質量上水平、管理上臺階。六是大力營造非公有制經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,對非公有制企業(yè)和人士反映的合理要求和實際困難,我們要盡最大的努力給予解決,為促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展營造寬松的氛圍。
    4、著力做好新社會階層人士_工作的試點工作。一是摸清好底子,二是搭建好平臺,三是組織開展好一些特色活動,動員組織他們積極參與扶貧幫困、科技興農(nóng)、科技興工、服務農(nóng)村等活動。
    5、進一步密切海內外同胞關系。一是要做好海外_工作資源的數(shù)據(jù)庫建設;二是要做好服務聯(lián)絡工作;三是要大力激發(fā)海外人士的熱情,引導其投資回報家鄉(xiāng)。
    6、努力推進民族團結、宗教和諧。一是要認真落實好黨的民族宗教政策;二是要維護宗教領域的和諧穩(wěn)定,要妥善處理宗教方面的矛盾,把問題化解在基層,解決在萌芽狀態(tài),維護宗教領域的和諧穩(wěn)定。
    7、幫助_對象解決實際困難。繼續(xù)每年走訪全鎮(zhèn)所有_對象一次,上門入戶向他們宣傳黨的_政策,并虛心聽取他們的意見,及時反映和有效維護他們的正當利益要求,幫助他們解決重大問題和實際困難。
    8、繼續(xù)堅持在春節(jié)和重陽節(jié)以黨委、政府的名義向海外僑胞和港澳臺同胞寄慰問信,加強感情交流,增進友誼。
    9、積極參與縣委_部組織召開的各項大型活動,按時保質保量完成上級主管部門交的其它工作和鎮(zhèn)黨委的各項中心工作。
    為切實做好我鎮(zhèn)20__年的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作,爭取人心、凝聚力量,促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定成立高平鎮(zhèn)_工作領導小組,由鎮(zhèn)黨委書記任組長,鎮(zhèn)長、人大主席、政協(xié)聯(lián)工委主任、_委員任副組長,四片片長、僑聯(lián)組長、_組長、工商分會會長、財稅所長、司法所長、黨政辦主任、_干事為成員。領導小組下設辦公室,由_干事兼任辦公室主任,辦公地點設黨政辦公室。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇三
    健康教育是通過有計劃、有組織、有系統(tǒng)的社會教育活動,使人們自覺地采納有益于健康的行為和生活方式,消除或減輕影響健康的危險因素,預防疾病,促進健康,提高生活質量。為深入宣傳健康知識,進一步提高職工隊伍健康知識知曉率和健康行為形成率,提高職工健康水平,現(xiàn)制定20xx年我局健康教育工作計劃。
    一、工作任務。
    依照健康教育工作規(guī)范要求,做好健康教育與健康促進各項工作任務。組織開展健康教育與健康促進活動,普及重大傳染病和常見、多發(fā)慢性非傳染性疾病防控知識,進一步提高職工健康知識水平和自我保健能力。
    二、工作措施。
    (一)健全機構。
    區(qū)勞動人事局愛國衛(wèi)生運動委員會為我局健康教育工作的領導機構,負責局機關健康教育工作的領導和指導。
    (二)加大投入。
    購置新的設備,保障健康教育工作順利開展。適時安排全局職工進行全面身體檢查,使員工可以進一步了解自身的健康狀況。
    (三)舉辦講座。
    定期開展健康教育講座,全年不少于4次(時間安排見附件)。依據(jù)職工需求、季節(jié)多發(fā)病安排講座內容,按照季節(jié)變化增加手足口、流感等流行性傳染病等內容。
    (四)搞好宣傳。
    按季度定期對健康教育宣傳欄更換內容。將季節(jié)多發(fā)病、常見病及居民感興趣的健康常識列入其中,宣傳豐富多彩的健康知識。
    三、效果評估。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇四
    20xx年,詹圩鎮(zhèn)的各項工作在縣委、縣政府的領導下,高舉xxx重要思想偉大旗幟,以科學發(fā)展觀為指導,牢固樹立“一手抓穩(wěn)定,一手抓發(fā)展”、“兩手抓,兩手都要硬”的思想,圍繞中心、突出重點,解放思想、銳意進取。
    前三季度工作總結。
    一、經(jīng)濟工作。
    截止8月底,我鎮(zhèn)實現(xiàn)財政收入萬元,完成今年萬元的財政收入任務,其中國稅完成萬元,完成,地稅完成萬元,完成,財政完成,完成。積極外出帶團進行招商引資,已有突破性進展,引進投資300萬的塑料廠項目1個,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目2個,總投資1800萬元的浙江豪苑門業(yè)有限公司已簽投資意向協(xié)議。
    二、小城鎮(zhèn)建設工作。
    緊緊圍繞“東西延伸,南改北擴”的總體思路,扎實做好小城鎮(zhèn)基礎設施和公共服務項目建設。總投資1900萬元的南環(huán)路建設工程目前完成征地工作,已進入勘測設計階段;基本完成畝土地增減掛征地拆遷任務,預計10月進入土地平整工程;總投資700萬元的中心小學整體搬遷已進入主體建筑施工建設;總投資280萬元的自來水廠建設已投入30萬元完成征地工作,進入項目實施階段;總投資200萬元的中學改造已接近尾期收工階段;總投資50萬元的文化大樓建設已經(jīng)完成;鎮(zhèn)直機關財政所、供電站、畜牧站、派出所大樓工程建設也正在有序推進;繼續(xù)抓好新農(nóng)村建設工作,截止目前,10個新農(nóng)村建設點已全面完成“三清三拆”、改水改廁,正在實施改路改環(huán)境工作。
    三、維穩(wěn)工作。
    我鎮(zhèn)成立了綜治領導小組,建立矛盾糾紛排查工作機制,堅持信訪接待日制度,嚴格落實包案制度,通過“熟、變、實、誠、嚴”五字工作法,變“群眾上訪”為“干部下訪”,實行領導包案制、信訪穩(wěn)定排查制和領導接訪負責制,與各村委會簽訂了維穩(wěn)責任狀,開展無群體訪、無越級訪、無群體性事件的信訪“三無村”創(chuàng)建活動,各村于每月25日前上報排查工作情況,每周全鎮(zhèn)召開至少一次信訪聯(lián)席會議。共排查出矛盾糾紛143起,成功調處141起,調處成功率99%,實現(xiàn)了占圩無群體上訪和越級上訪,無糾紛械斗,無重大安全事故。
    四、民心工程。
    一是社會保障堅強有力。我鎮(zhèn)堅持以人為本,集中力量為民辦實事,讓群眾共享發(fā)展成果。今年以來,我鎮(zhèn)發(fā)放農(nóng)村低保金萬元,五保戶生活補助金萬元,各類優(yōu)撫金萬元,新農(nóng)合參合率達,改善弱勢群體生活,充分發(fā)揮黨員干部評審低保對象的有效性,杜絕人情保、關系保;籌集資金立項改建鎮(zhèn)便民服務中心,為群眾提供一站式服務。二是社會事業(yè)蓬勃發(fā)展。改善加強基礎水利設施建設,投資900萬元實施小(一)型水庫除險加固工程,籌資30萬元進行九龍水庫、北樓水庫、豐源水庫等水利工程進行全面清淤和修繕,對所有水庫進行了大壩整容和全面檢修,配備好了防訊物資,確保安全度汛;今年春季“四術”任務全面完成,秋季長效措施和補救措施也正大力開展,已取得良好的開端,社會撫養(yǎng)費征收完成萬元。
    五、黨建工作。
    一是抓好了兩支隊伍建設管理。通過加強制度建設管理鎮(zhèn)、村兩支隊伍,建立了每日雙簽制,實行每周一例會制和周二集中學習制,引入競爭淘汰機制,選優(yōu)配強村兩委班子。二是加強了黨員隊伍管理。認真抓好黨員發(fā)展工作,注重結構,慎重發(fā)展,注重改善結構,著重吸收有朝氣、有文化、在群眾中有影響力的同志入黨,加強黨員隊伍學習培訓,組織走訪慰問幫扶老黨員、困難黨員。三是加強基層組織硬件建設。已完成占圩、李家、梅家、鐵山4個村級活動場所建設,目前蔭嶺、幕塘村級活動場所建設正在實施。四是全面推進村級規(guī)范化建設。進一步抓好黨務公開,實行公開透明運作,保障群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權,成立村級財務管理辦公室,實行每月25日村級財務會審報帳制。五是高度重視黨風廉政建設。從抓制度、抓責任、抓落實入手,在全鎮(zhèn)認真開展黨風廉政建設工作大檢查,加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。
    下一步工作打算。
    一、強化項目協(xié)調服務,加強財源項目建設。
    大力實施項目帶動戰(zhàn)略。積極培植稅源、爭資金跑項目,加大財稅征管力度,促進財政收入不斷增長;抓住新的發(fā)展機遇,以全新理念創(chuàng)新招商方式,重點引進進工業(yè)園區(qū)項目。
    二、突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展,完善提升基礎設施,促進發(fā)展活力不斷增強。
    加大發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化力度。大力推行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,按照“一村一品”的要求,積極打造3000畝葛根基地,10000畝紅薯基地,2000畝木薯基地,力爭生豬出欄10萬頭;完善提升城鄉(xiāng)基礎設施。進一步改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件,繼續(xù)加大農(nóng)業(yè)基礎設施建設投入,高質量高標準全面完成坎上坎下10個新農(nóng)村建設點任務,結合新農(nóng)村建設搞好農(nóng)村清潔工程;正式施工投資1380萬元的萬畝園田化建設,完成總投資約480萬元的北樓水庫、官家水庫的除險加固工程建設、12座小(二)型水庫溢洪道加寬加固,完成公里渠道清淤,完成下馬村公里和占圩村會家垅小組1公里路面硬化,完成長6米寬5米的官家村官家橋的重建;促進全鎮(zhèn)農(nóng)民穩(wěn)步增收,加大扶貧開發(fā)力度,抓好曾家村、梅家村省級扶貧點和幕塘村縣級扶貧點開發(fā)。全面落實各項惠農(nóng)政策,確保各項惠農(nóng)資金及時足額發(fā)放到位。
    三、強化社會管理,注重統(tǒng)籌平衡協(xié)調,促進社會事業(yè)全面發(fā)展。
    創(chuàng)新社會服務管理,認真落實信訪維穩(wěn)工作責任,加大矛盾糾紛排查化解和歷年積案處理力度;鞏固計生基礎工作,依法維護生育秩序;抓好就業(yè)和社會保障工作,提高災害預防和救助能力,提升教育醫(yī)療文化水平,鞏固新農(nóng)合成果,加強衛(wèi)生防疫、衛(wèi)生監(jiān)督工作,切實抓好其它社會事業(yè)工作。全面完成畝土地增減掛任務,切實做好長2100米、寬32米南環(huán)路建設,做好財政所、派出所、供電所、畜醫(yī)站等基層站所建設。
    四、強化效能建設,不斷提高執(zhí)行能力,提高黨建水平。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇五
    一、22022年上半年主要工作完成情況〔一〕落實財稅政策,積極組織收入在疫情防控常態(tài)化的前提下,繼續(xù)落實落細減稅降費政策,積極開展〞萬人助萬企〞活動,助力企業(yè)紓困解難。
    第一個是一直不間斷推進增值稅留抵退稅政策,僅4月當月辦理留抵退894戶次,涉及稅額全口徑xx萬元;辦理〞六稅兩費〞退稅8505戶次,涉及稅額全口徑xx萬元,力保所有符合條件的納稅人〞應享盡享〞。
    第二個是延續(xù)制造業(yè)中小微企業(yè)緩稅政策,將2021年四季度落地實施的制造業(yè)中小微企業(yè)延緩繳納局部稅費政策,延續(xù)落地實施6個月。僅此一項共涉及我區(qū)制造業(yè)中小微企業(yè)xx戶,其中中型企業(yè)48戶,小微企業(yè)1459戶。
    三是充分發(fā)揮財政資金引導疏通和杠桿作用,進一步強化金融思維,深化科技金融改革。4月?lián)芨秞x萬元充實科技貸資金池,助力科技型中小企業(yè)獲取資金支持,促進企業(yè)健康快速發(fā)展。
    截至5月底,全區(qū)一般公共預算收入共計完成xx萬元,同比增長,其中:稅收收入共計完成xx萬元,同比增長,稅占比。
    〔二〕優(yōu)化支出結構,著力保障民生截至目前,全區(qū)安排一般公共預算支出xx萬元,為年度預算xx萬元的。在支出安排方面,我區(qū)調整優(yōu)化支出結構,壓減一般性支出,重點保障區(qū)委區(qū)政府中心工作和重大工程,加強對民生等重點領域的資金傾斜。目前,我區(qū)撥付教育支出xx萬元,促進全區(qū)教育事業(yè)均衡發(fā)展,改善辦學條件,支持校園特色教育各具亮點;安排社會保障和就業(yè)支出xx萬元,切實落實好每一項惠民政策,做好幫扶紓困和就業(yè)工作,促進社會和諧穩(wěn)定;撥付衛(wèi)生健康支出xx萬元,加強公共衛(wèi)生效勞體系建設,完善基本醫(yī)療保障制度,著力提高突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置能力;撥付節(jié)能環(huán)保支出xx萬元,加強源頭整治管理,推進清潔能源使用,堅決打贏環(huán)保攻堅戰(zhàn);撥付住房保障支出xx萬元,加快老舊小區(qū)改造,完善社區(qū)養(yǎng)老設施,改善轄區(qū)居民生活環(huán)境。
    〔三〕積極謀劃工程,籌措債券資金2022年,區(qū)財政局按照市、區(qū)工作安排,緊密圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、城市提質三項重點工作,結合xx實際,積極謀劃包裝專項債工程。
    程和專項債包裝工程謀劃對接情況,對相關工作進行具體安排安排。
    第二個是健全機制,合力推進。建立了專班推進機制、聯(lián)席調度機制、分行業(yè)分口負責機制,凝聚全區(qū)力量,推進專項債力爭利用工作。
    三是加強培訓,提升能力。分別邀請國開行處長、招商銀行客戶經(jīng)理到我區(qū)進行專項培訓輔導講座,對行業(yè)委局、各辦事處面對面輔導,進一步工程單位專業(yè)能力,提升專項債工程入庫率和通過率。。
    四是大員上陣,加快對接。5月下旬,區(qū)委副書記、區(qū)長xx帶著發(fā)改、財政、金融等部門到鄭州和省財政廳、省發(fā)改委、國開行河南分行進行業(yè)務對接,專項匯報、推介xx區(qū)近期擬申請專項債和國開行貸款支持的重點工程,力爭省直部門和國開行對xx的進一步支持。
    〔四〕嚴格預算約束,標準財政管理。
    第一個是嚴格部門預算管理。堅持預算法定,先有預算后有支出,嚴禁超預算、無預算安排支出,年度預算經(jīng)區(qū)人大批準后原則上不予追加、調整。嚴格按照《預算管理一體化標準》編制2022年預算,要求各部門堅不可破樹立過緊日子思想,按照輕重緩急申報工程,優(yōu)先保障〞三保〞支出,重點保障區(qū)委區(qū)政府中心工作和重大工程。
    建立以績效為導向的預算分配機制,切實提高財政資金使用效益。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇六
    以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導,結合貫徹實施《公民道德建設實施綱要》,著力提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質,優(yōu)化文化科學知識結構,全面提高為人民服務的質量。
    二、創(chuàng)建思路。
    通過創(chuàng)建文明單位,加強單位的文化設施建設,制定相關的措施,調動干部職工的學習積極性,開發(fā)自身潛能,提高工作效率、質量和競爭能力,樹立“以學習為時尚,以創(chuàng)新為動力”的新思想,促進文明辦干部職工整體素質的不斷提高,把道里分局建設成為精神文明單位。
    三、創(chuàng)建措施。
    (一)提高認識,用“三個代表”重要思想統(tǒng)領文明單位建設。
    首先,要進一步明確文明單位建設的指導思想。按照市委、市政府的部署,以學習貫徹黨的xx大精神為主線,以“三個代表”重要思想為指導,以廣泛深入扎實開展群眾性文明創(chuàng)建活動為載體,以鞏固成果,擴大隊伍,提升質量為重點,創(chuàng)優(yōu)良作風、優(yōu)質服務、優(yōu)美環(huán)境的文明機關(單位)、做人民滿意的公務員(工作人員),切實為國土資源管理事業(yè)改革和發(fā)展提供政治保證、精神動力和智力支持。
    其次,要正確認識文明單位建設與開展群眾性文明創(chuàng)建活動的關系。群眾性文明創(chuàng)建活動是推動精神文明建設的重要載體,是群眾進行自我教育的重要形式,是新形勢下加強黨的群眾工作的有效途徑。
    第三,要清醒認識和正確對待我們所取得的成績和存在的差距。這幾年,我們的創(chuàng)建活動取得很大成績,形成了多種形式創(chuàng)建活動共同發(fā)展的工作格局,領導支持,群眾積極參與,文明單位創(chuàng)建活動形成了“要我創(chuàng)”為“我要創(chuàng)”的大好局面。我們應有一個清醒的認識,即我們的文明單位總體水平還是比較低的、不全面的和發(fā)展不平衡的。按照文明單位的標準來衡量,都不同程度存在差距和不足,有待進一步深化和提高。我們的精神文明建設、群眾性文明單位創(chuàng)建活動需要在實踐中不斷探索,勤于思考、不斷總結。要按照要求,重溫“兩個務必”,保持清醒頭腦,增強憂患意識,把成績作為動力,永遠爭上游、創(chuàng)一流,開拓創(chuàng)新、不斷進取,繼續(xù)扎扎實實地做好工作。
    (二)扎實工作,切實開展好群眾性創(chuàng)建文明單位活動。開展好文明單位創(chuàng)建活動,首先要切實圍繞工作原則展開工作?!爸卦诮ㄔO、貴在堅持、務求實效”,這是創(chuàng)建工作總的原則。開展好文明單位創(chuàng)建活動,必須在創(chuàng)建上下功夫,以人為本,重在建設,注重實效。創(chuàng)建目的要明確,不能為創(chuàng)建而創(chuàng)建;申報態(tài)度要端正,不能為申報而申報。其次,要嚴格按照標準,提高文明單位創(chuàng)建質量。在標準的對照上,不能搞“過得去”,要搞“過得硬”。只有這樣做,才能經(jīng)得起檢驗。第三,要切實加強部門和單位形象建設,大力營造廣大干部職工能夠充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性的良好和氛圍環(huán)境。在新的形勢下,切實搞好政府機關和直屬單位形象建設,十分重要。我們要通過開展這項活動,切實加強干部職工的職業(yè)道德教育,樹立正確的權力觀,強化為人民服務意識;增強依法行政的觀念,大力弘揚行政法治精神。要在文明單位創(chuàng)建工作中,努力引導廣大黨員干部職工把個人志向同事業(yè)發(fā)展緊密結合起來,用共同的事業(yè)凝聚人,用高尚的精神激勵人,用真摯的感情關心人,用適當?shù)拇鑫?。要建立健全通報、懇談等制度,擴大黨員干部職工的知情權,多做統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞士氣的工作,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,多開展健康有意的活動。
    (三)加強領導,努力形成黨政工團齊抓共管、干部群眾齊創(chuàng)共建的良好局面。精神文明建設是一項綜合性系統(tǒng)工程,黨政各部門和各群眾團體要在精神文明建設中做到各司其職、各展所長。要在明確職責的基礎上,通力合作,形成合力,不斷增強精神文明建設的整體效應。各科室都要把創(chuàng)建文明單位作為基本任務列入日程,定期研究,狠抓落實;要一起規(guī)劃、一起部署、一起檢查、一起總結、一起獎懲;從組織、人員、經(jīng)費等方面給予支持和保證;要實行責任制,將創(chuàng)建活動和加強管理,統(tǒng)一起來,結合起來。
    (四)加強教育培訓。
    1、制定年度學習計劃,采取自學與集中學習相結合的方式,以“三個代表”重要思想、“七一”講話、《公民道德建設實施綱要》、《社會主義精神文明建設概論》以及各種業(yè)務知識為主要內容,全面提高干部職工的政治素質和業(yè)務素質。
    2、加強學歷教育。要結合機構改革,促進和鼓勵干部職工參加黨校、電(業(yè))大、函授、自考、遠程教育等各類學歷教育,不斷提高人員的學歷層次,更新知識結構。
    3、建立學習制度。經(jīng)常性組織干部職工開展學習交流活動,定期組織學習成果測試,撰寫學習心得體會,并在學習園地上交流,促進單位學習形成濃厚氛圍,不斷增強干部職工的責任意識和創(chuàng)新意識,提高工作的主動性和積極性,促進全市精神文明建設各項工作的順利完成。
    (五)評選條件。
    1、思想道德風尚良好。認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》,切實加強思想道德建設,不斷提高干部群眾的思想道德素質;切實加強職業(yè)道德建設,大力弘揚“獻身、負責、求實”的國土資源行業(yè)精神。
    2、業(yè)務工作成績顯著。以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力做好各項工作,切實解決群眾關心的問題。依法行政,嚴格管理,工作效率高,服務質量好,社會效益和經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高,各項工作要達到先進水平。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇七
    堅持以^v^理論及“三個代表”重要思想為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,緊緊圍繞“經(jīng)濟建設年”中心任務,以推進治理庸懶散混為抓手,以提高干部職工道德素質和科學文化素質為核心,以構建和諧單位、無煙單位為目標,以各類精神文明創(chuàng)建活動為載體,以“嚴管、自律、服務、創(chuàng)新”為總體思路,緊緊圍繞“經(jīng)濟建設年”的中心任務,內強素質、外樹形象,努力建設一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精通、人民群眾信賴的基層干部隊伍,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出新的貢獻。
    二、創(chuàng)建目標。
    爭創(chuàng)省級文明單位。
    三、創(chuàng)建計劃。
    1、改進行業(yè)管理,實現(xiàn)規(guī)范服務。按照服務經(jīng)濟、服務淇濱、服務群眾、服務健康的要求,加強管理制度建設,健全首接責任、一次告知、限時辦結、否決報備、失職追究等管理規(guī)程,有效遏制和基本消除“冷硬頂推”、“吃拿卡要”和“假冒偽劣”等問題。加快服務規(guī)范化建設,簡化辦事程序,創(chuàng)新服務方式,全面推行社會服務承諾制、誠實守信制度,實現(xiàn)規(guī)范化管理和標準化服務,提高社會信譽,維護良好形象。健全群眾訴求渠道,保持群眾投訴電話通暢,建立群眾意見辦理反饋機制,保障公民知情權。
    2、圍繞工作中心,創(chuàng)造一流業(yè)績。緊緊圍繞“經(jīng)濟建設年”活動重點工作,把各項工作同創(chuàng)建黨建工作先進單位、創(chuàng)建文明單位建設結合起來,同轉變職能、轉變工作作風結合起來,切實加強效能建設、提高工作效率,把構建滿意窗口滲透到創(chuàng)建工作的方方面面,進一步推動我鎮(zhèn)全體干部職工有效履職,不斷提高監(jiān)督服務和保障人民健康能力,促進我鎮(zhèn)各項工作的健康有效發(fā)展。
    3、加大庸懶散混治理力度,樹行業(yè)新風。加強思想政治教育,狠抓文明執(zhí)法,認真落實區(qū)委、區(qū)政府《關于加大治理庸懶散混力度服務跨越發(fā)展的意見》,以治庸提能力,以治懶增效率,以治散正風氣,嚴格執(zhí)行每月績效考核及年度述職述廉工作機制,充分調動干部職工工作積極性,提升隊伍整體素質,樹立行業(yè)文明新風。
    3、落實黨風廉政建設,加大糾風力度。按照黨風廉政建設責任制的要求,進一步落實黨風廉政建設責任制,把反腐糾風各項任務分解到有關職能股室,明確責任主體,提出貫徹落實的目標和要求。加強反腐倡廉工作的領導,全面落實反腐倡廉“六個機制”,堅持標本兼治,綜合治理的方針,懲防并舉,注重預防,進一步加大治本的力度。堅決糾正損害群眾利益的不正之風,以解決群眾集中反映的衛(wèi)生安全問題為重點,開展糾風工作,解決行風中深層的問題,維護群眾的身體健康。
    4、加強服務建設,營造文明氛圍。重視服務環(huán)境建設,配套和完善基礎設施和技術裝備,綜合運用各種現(xiàn)代技術和管理手段,增強服務功能,提升服務效率,營造溫馨服務環(huán)境;圍繞職能、立足崗位,比文明、比奉獻、比滿意,認真為基層群主辦實事、辦好事。
    5、要加強隊伍建設,構建和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)。要把精神文明建設納入本單位事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,加大經(jīng)費投入,加強硬件設施建設;積極參與社會服務聯(lián)合行動,熱心支持社會公益事業(yè),嚴格執(zhí)行國家政策、方針,強化財務管理工作,完成年度綜治、安全生產(chǎn)、計生工作等各項工作計劃;要按照合理布局,優(yōu)化結構,勤儉辦事的原則,逐步建設多功能的文化體育活動設施,滿足全體干部職工日益增長的文化要求,以適應新時期精神文明建設的需要,確保創(chuàng)建群眾性精神文明建設的落實,構建群眾滿意的文明和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
    四、創(chuàng)建措施。
    1、加強領導,精心組織。堅持黨政一把手負總責、領導班子成員齊抓共管責任制,形成一級抓一級、層層抓落實的局面。把各股室抓精神文明創(chuàng)建的成效納入每月績效考核,定期召開會議及時傳達上級會議精神,明確精神文明建設工作目標,研究制定工作方案、細化工作目標任務,尤其是圍繞著爭創(chuàng)區(qū)級文明單位的奮斗目標,制定出創(chuàng)建規(guī)劃,使創(chuàng)建工作有目標、有要求、有措施、有內容,既有總體要求,又有階段安排,扎扎實實地增進創(chuàng)建文明單位的實效。
    2、完善各項制度,強化內部管理。積極探索制度創(chuàng)新,針對存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),研究制訂有效措施,切實抓好制度的修訂、完善工作,修訂、匯編六大部分八十項工作制度,做到有制度可依、有章可循,堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人,促進執(zhí)法效率和執(zhí)法水平的進一步提高,促進作風的進一步轉變,使行政審批快捷,行政處罰明晰,權力運行公開透明,群眾辦事更加便捷,對基層工作滿意率普遍提高。
    3、創(chuàng)新理念,健全機制。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,積極探索創(chuàng)建工作新內涵,完善長效創(chuàng)建工作機制,在實現(xiàn)精神文明建設的科學化、制度化、規(guī)范化上下功夫,不斷健全和完善各類精神文明創(chuàng)建活動評選、考核、獎勵制度,形成有效的監(jiān)督和激勵機制,避免出現(xiàn)“牌子到手、創(chuàng)建到頭”的現(xiàn)象,使創(chuàng)建工作有章可循、有據(jù)可依,使精神文明創(chuàng)建活動更加科學規(guī)范。
    4、加強學習,促進提升。加強業(yè)務知識培訓,落實年度學法計劃,通過集中學習、相互學習、自我學習相結合的方式,吸收和借鑒先進經(jīng)驗和做法,以學習增強能力,用能力保障執(zhí)行,把在實踐中行之有效的經(jīng)驗做法轉化為工作措施,不斷提高精神文明建設工作水平,進而更好地推進創(chuàng)建工作。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇八
    (一)財政收入穩(wěn)扎穩(wěn)打。親密關注省對市、市對區(qū)的考核細則,專班推動不斷強化部門聯(lián)動,改革創(chuàng)新稅收安排機制,重點突出鎮(zhèn)街稅收總量貢獻,推動財政收入提質增效。x-x月全區(qū)實現(xiàn)財政總收入億元,同比下降;一般公共預算收入億元,同比增長;稅收收入億元,同比下降;地方收入占總收入比重,稅收收入占地方收入比重達。財政收入雖略有下降,但地方收入質量提升明顯,經(jīng)濟高質量回升逐步加快。
    (二)壓減支出合情合理。出臺《關于實行過緊日子要求、全力支持疫情防控確保財政收支平穩(wěn)運行工作的通知》《關于壓減xxxx年單位部門預算支出的通知》,從嚴從緊規(guī)范部門預算,強化政府過緊日子意識,大力壓減一般性支出xx%、壓減三公經(jīng)費xx%、非剛性非重點專項經(jīng)費xx%,壓減資金調整用于三保等重點支出。截至x月xx日,共壓減部門預算資金xxxx萬元,提前超額完成全年省定五減任務中的壓減目標,完成率。
    年,我區(qū)共獲得xxxx年省補助資金億元,同比增長。其中我局爭取省財政xxxx年度一事一議財政獎補資金xxxx萬,同比增長。二是重點把握上級政策信息和投資導向,主動向省財政廳爭取新增債券。截至x月,我區(qū)已累計獲批債券額度億元,完成全年安排的。包括其他專項債券額度億元、一般債券額度億元、再融資債券額度億元。其中其他專項債券億元、一般債券資金億元、再融資債券億元已勝利發(fā)行到位。
    (四)風險化解穩(wěn)健穩(wěn)控。一是全面壓實責任,落實隱性債務化解安排。x-x月已化解債務億元,完成本年化債任務的xx%。核銷政府購買服務未落地部分財政支出責任億元,擠壓隱性債務水分空間。二是啟動國有土地劃撥成本第一期補繳工作,爭取做大綜合財力。截至x月中旬,已完成畝國有劃撥成本補繳,征收金額億元,增加地方政府性基金預算收入億元。三是全面防范風險,做好隱性債務降本減息。搶抓年初疫情防控下降息契機,促成億元隱性債務、xx億元國有集團公司實體化債務降成本落地,另外有億元隱性債務降成本即將落地,總計可節(jié)約融資成本億元。
    規(guī)范內部管理。二是加強資產(chǎn)管理。截至x月xx日,梳理出我區(qū)閑置拆遷未安置城建資產(chǎn)xxx處、國有企業(yè)存量廠房(房產(chǎn))及土地資產(chǎn)xxx處、自管直管公房xx處。第一季度末,國有企業(yè)平均資產(chǎn)負債率從降至,實現(xiàn)資產(chǎn)負債率比xxxx年末降低x個百分比左右的目標。三是開拓融資。x月,利用集團現(xiàn)有棚改項目落地銀行授信xx億元,保障集團公司疫情期間資金足夠;x月xx日,甌海經(jīng)投債券xx億元力排疫情風險在x提前勝利發(fā)行;x月xx日新城集團公司勝利發(fā)行甌海區(qū)首支ppn(定向債務融資工具),金額x億元,期限x年,票面利率,創(chuàng)xxxx年x地區(qū)同級別類國企公司最低發(fā)行價格;x月,新城集團公司項目貸款億元獲農(nóng)發(fā)行批準,期限x年,年利率,并獲一年實惠,即第一年執(zhí)行利率,可節(jié)約利息xxx萬元。
    施細則等引導金融機構扶持中小微企業(yè)發(fā)展。同時,撥付擬上市企業(yè)上市風險共擔基金xxxx萬元,削減企業(yè)上市前資金流通風險。
    二、存在問題及短板。
    (一)收支平衡面臨新沖突。我區(qū)原有稅源基礎穩(wěn)固,但受營改增后續(xù)影響和國內外疫情影響,今年稅收征收形勢嚴峻。且稅源經(jīng)濟建設具有延遲性,短期內對稅收收入增長的貢獻難以顯現(xiàn)。同時,當前疫情沖擊、減稅降費、經(jīng)濟下行三碰頭,主動的財政政策落地和更大規(guī)模的減稅降費持續(xù)推動,財政支出既要確保兩戰(zhàn)支出,兜牢三保底線,還要保障三大攻堅戰(zhàn)、兩區(qū)建設以及中心城區(qū)建設等系列大事要事,財政支出驟增形勢明顯,支出壓力不斷增大。
    (二)風險防控面臨新壓力。既要根據(jù)打好防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)的要求,削減隱性債務存量,嚴控隱性債務增量,又要依法依規(guī)創(chuàng)新融資方式,全面保障建設發(fā)展的資金需求。xxxx年末我區(qū)隱性債務總額億元,占全市(含縣市)隱性債務總額的x/x,位列全市各縣市區(qū)第一,債務率達xxx%,遠超省政府規(guī)定xxx%的債務率紅色警戒線。而今年新爭取地方政府債券億元,隱性債務水分已擠出,化債降紅任務艱難。
    三、下半年x項重點工作。
    源穩(wěn)收入,力爭財政總收入、一般公共預算收入同步回升。全面根據(jù)市財政條線工作要求,對各項工作開展梳理,確保條線要求的各項工作不扣分、少扣分,確保一般公共預算增幅在全市各縣市區(qū)排名處于有利位置,最終實現(xiàn)財政收入高質量增長。
    (二)強化支出執(zhí)行管理。一是集中財力辦大事要事,從嚴限制新增支出,削減非必要支出,優(yōu)先支配重大基礎設施建設、重點片區(qū)、重點民生實事項目和重點扶持產(chǎn)業(yè)資金,全力保障疫情防控、復工復產(chǎn)等重點支出,切實提升支出執(zhí)行管理水平,提高財政資金運用效益。二是依據(jù)形勢改變和上級政策調整,協(xié)作相關單位修訂完善x+x+xx產(chǎn)業(yè)政策體系,加強新業(yè)態(tài)、個體工商戶和小微企業(yè)扶持力度。同時推動各項惠企政策xxx%快速兌現(xiàn)。
    (三)主動向上爭取資金。一是時刻關注因疫情影響尚未出臺相關方案的上級補助項目,結合上級要求,重點針對公共衛(wèi)生設施、市政設施、老舊小區(qū)改造、物資收儲等項目,主動指導相關單位做好爭取打算。二是協(xié)同發(fā)改等部門根據(jù)時間節(jié)點做深做實做細專項債項目前期工作,加強與上級財政部門溝通聯(lián)系,主動向上爭取新增債券額度。同時督促各項目業(yè)主單位在依法合規(guī)、確保工程質量平安的前提下,加快專項債券資金支出進度,爭取專項債專班考核取得好成果。
    (四)加強債務風險管控。一是引導各業(yè)主單位盡快完成國有土地劃撥成本第一期補繳工作,做大我區(qū)財政地方綜合財力。
    二是推動融資平臺轉型,在前期注入優(yōu)質資產(chǎn)的基礎上,加快實體化運作進程,實現(xiàn)資產(chǎn)覆蓋負債、收益覆蓋利息,化解存量地方政府隱性債務。三是引導政府購買服務業(yè)主單位與相關國有企業(yè)簽訂政府購買服務補充協(xié)議,促成各承建國有企業(yè)與融資債權銀行簽訂補充協(xié)議,同時爭取財政部x^v^認可,核銷政府購買支出責任,降低地方政府隱性債務余額。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇九
    鎮(zhèn)_工作計劃鎮(zhèn)_工作計劃為貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神和**系列重要講話精神,結合我處實際,深入開展“同心建支點、同行促跨越”活動,使_工作緊緊圍繞中心、服務大局,起到凝聚人心、推動發(fā)展的作用,為促進多寶和諧穩(wěn)定做出貢獻。20xx年_工作計劃如下:
    20xx年全處_工作總體思路是:以_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導,全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會精神和**系列重要講話精神,按照市委“增量提質、跨越趕超”的發(fā)展要求,不斷提升_工作制度化、科學化水平,為加快推進多寶經(jīng)濟社會各項事業(yè)全面發(fā)展作貢獻。
    (一)深入學習貫徹xx屆三中全會和**系列重要講話精神。
    1、強化理論武裝。把學習貫徹xx屆三中全會精神和**系列重要講話精神作為全年首要政治任務,著重學習習******關于統(tǒng)一戰(zhàn)線的重要論述,明確新時期統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的根本遵循和努力方向。
    2、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,結合實施方案,將教育實踐活動同當前各項工作緊密聯(lián)系起來,切實采取有效措施,確保活動取得實效。
    (二)全方位服務全面深化改革。
    3、不斷凝聚共識。加強形勢政策宣傳工作,引導廣大_成員加深對全面深化改革的認知認同,最大限度地把思想認識統(tǒng)一到中央、省市關于全面深化改革的決策部署上來,營造改革良好氛圍,匯聚改革正能量。
    4、積極獻計出力。組織引導各_、非公有經(jīng)濟人士、無黨派人士發(fā)揮智力優(yōu)勢,聚焦改革重點,深入開展調研,積極建言獻策。開展“愛崗位、獻良策、作貢獻”活動,引導廣大_成員立足本職、發(fā)揮專長,積極投身相關領域改革實踐,爭創(chuàng)一流業(yè)績。
    5、推進自身改革。發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線在協(xié)商民主中的重要作用,完善街道領導與黨外人士聯(lián)系交友制度,堅持每半年一次的黨外人士情況通報會制度,建立健全_成員意見建議采納落實情況反饋機制,提高協(xié)商民主實效。
    (三)抓好經(jīng)濟領域_工作。
    6、支持非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展。聯(lián)合相關部門重點培育一批非公有制經(jīng)濟龍頭企業(yè);深入開展“進萬家民企,促跨越發(fā)展”活動,健全服務非公有制企業(yè)長效機制。
    7、促進非公有制經(jīng)濟人士健康成長。深入開展以“信念、信任、信心、信譽”為主要內容的非公有制經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動;加強企業(yè)文化建設,探索將“四信”內化為企業(yè)發(fā)展的方法和途徑。
    8、更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。參加首屆“天商”大會;深入開展“同心建支點,同行促跨越”主題實踐活動;深入開展光彩事業(yè)行、光彩助學、光彩創(chuàng)業(yè)等活動;推進“千企幫千村、脫貧奔小康”、感恩行動、溫暖工程等活動。
    (四)加強黨外代表人士隊伍建設。
    9、完善工作機制。推進_辦與組織辦建立聯(lián)系會議制度,明確職能職責,規(guī)范工作程序,切實做到“六個共同”,探索建立健全日常管理機制如工作報告、定期走訪、召開座談會等制度,完善黨外代表人士聯(lián)合調訓機制。
    (五)切實加強各領域_工作。
    10、鞏固發(fā)展**民族關系。學習貫徹中央、省委民族工作會議精神,以_第九次全國民族團結進步表彰大會為契機,結合民族區(qū)域自治法頒布實施30周年,深入開展民族團結進步創(chuàng)建活動。
    11、維護宗教領域和諧穩(wěn)定。認真貫徹黨的宗教工作基本方針,依法管理宗教事務,加強宗教界代表人士隊伍建設。
    12、深化港澳臺海外_工作。走訪慰問我處港澳臺海外人士親屬,關切他們的工作、學習、生活,維護他們的合法權益。探索開展與港澳臺海外人士雙向互動交流合作、商務考察等活動。
    1、精心組織,加強領導。進一步完善街道黨工委統(tǒng)一領導、_辦公室分工負責、社會各界積極參與的_工作格局,健全組織機構,加強組織領導,整合各方資源,協(xié)調各方關系,研究制定具體詳細的活動計劃,周密部署、精心實施,促進_活動有序開展。
    2、加強宣傳,建章立制。充分利用各類宣傳陣地,加強信息宣傳,加大信息采集、上報力度,推動_宣傳工作上新水平。繼續(xù)完善_理論研究和宣傳工作機制。不斷深化對新時期、新形勢_工作的研究,拓展_理論研究的廣度和深度,力求在推動非公經(jīng)濟發(fā)展、服務科學發(fā)展等方面有新突破,堅持以理論創(chuàng)新推動_工作實踐的新發(fā)展。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十
    20xx-是我們崢嶸乒協(xié)發(fā)展史上意義非凡的一學年,我也有幸作為這一屆的會長見證了她的成長。這一年來在我們這一代乒協(xié)人的齊心協(xié)力下,協(xié)會建立起了強大的內部團隊,我們召開了例會,我們也召開了意味著掀開協(xié)會發(fā)展新篇章的換屆選舉大會,當然我們也擁有了更多熱愛這個大家庭的兄弟姐妹們。
    作為12屆會長的我,在全體干部和委員的包容和支持下,我順利地走完了這一趟會長之旅,可算是盡心盡責地完成了協(xié)會前輩們托付給我的重任。在協(xié)會里,我最喜歡聽到的一句評語是“你是我見過的最不像會長的會長”,確實,協(xié)會沒有絕對的領導,只有為協(xié)會這個家分擔責任和關懷的兄弟姐妹。我們總能一起享受國球之樂,一起分享狂歡的喜悅。是的,協(xié)會需要這樣一個傳統(tǒng),它可作為一股力量支撐我們這個強大的的內部隊伍,用一句話來概括這個傳統(tǒng)便是:“做師兄不可像師兄,做會長(部長)更不可像會長(部長)?!被蛟S這個時候你會說難怪協(xié)會竟有師弟會“沒大沒小”地直呼我阿龍了。
    重大活動都取得成功的背后難免會有一些失誤的.事情發(fā)生,是的,兩年了,協(xié)會的日常訓練活動依舊不盡人意,會員流失依然慘重。會員是一會之根,希望新一代乒協(xié)人能夠總結這兩年下來的經(jīng)驗和教訓,讓更多會員真正地加入到我們的大家庭來,一起分享國球之樂和感受家一般的溫馨。
    在光榮下崗之際,總要為協(xié)會下年的發(fā)展留下一些建議:
    1、辦好五大品牌活動:崢嶸杯、乒搏杯、高校聯(lián)誼賽、聯(lián)歡晚會、旅游;
    2、完善內部建設,特別是要加強外聯(lián)方面的建設;
    3、完善訓練活動,加強會員間交流,力爭不再有會員流失慘重的局面;
    4、加強與教職工乒協(xié)的溝通,可適當舉行一些交流賽;
    5、走出惠州,與東莞理工學院等高校交流學習。
    最后要代表協(xié)會感謝我那一群可愛的兄弟姐妹們,協(xié)會不會忘記大家的付出的。
    感謝立德,作為理事長,勇于承擔責任,一年下來為協(xié)會付出了最多的心血,盡管最后因個人因素選擇離開他深愛的團隊,但是他的一句“我在履行我當初的承諾”會一直感動一代代乒協(xié)人。
    感謝城景,他總能在協(xié)會關鍵時刻充當關鍵先生,也感謝他在協(xié)會換屆之時承擔起了會長的重任。
    感謝雁華,協(xié)會史上難得一見的人才,作為顧問,他以他的激情和才干為協(xié)會留下了一筆筆寶貴的財富。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十一
    稅務籌劃,是指在納稅行為發(fā)生之前,在不違反法律、法規(guī)的前提下,通過對納稅主體的經(jīng)營活動或投資行為等涉稅事項做出事先安排,以達到少繳稅或遞延納稅目標的一系列謀劃活動。稅務籌劃的本質是獲得節(jié)稅收益,即在合理合法的范圍內,繳納的稅額最少、繳納稅款的時間最遲,因此,凡是能夠合法地降低納稅額的方法都屬于稅務籌劃的范疇。
    二、稅務籌劃的方法和對策。
    xx企業(yè)以“統(tǒng)一規(guī)范強基礎,超前籌劃促效益,依法納稅控風險,有效溝通保發(fā)展”為目標,夯實財稅基礎管理工作,健全工作機制,跟蹤研究上級單位、相關公司重大經(jīng)營決策與涉稅事項,加強納稅分析、評估與籌劃,實現(xiàn)財稅管理的統(tǒng)一、規(guī)范、精益、高效。
    1.樹立風險理念,夯實財稅基礎工作。
    持續(xù)不斷加強財政稅收法律法規(guī)的學習。近年來,國家在所得稅、增值稅等方面實施了一系列重大、實質性的改革,配套政策陸續(xù)出臺。供電公司積極加強新舊稅法銜接的學習、培訓工作,不斷增強企業(yè)的依法誠信納稅意識。通過建立科學合理、配套完善的財稅管理制度體系,從組織機構、職權分配、業(yè)務流程、信息溝通和檢查監(jiān)督等多方面指導、規(guī)范財稅管理各項工作,促進財稅管理工作持m改進。
    一是加強對稅務風險的識別、評估,檢測日常稅務風險并采取應對措施。根據(jù)國家財稅法律法規(guī),全面梳理公司涉及稅收管理各項業(yè)務,將財務部門對財稅籌劃的引領和督導職能與企業(yè)經(jīng)營管理融合的更加緊密。定期開展自查自糾,明確各項經(jīng)濟業(yè)務的適用政策,保證稅收政策執(zhí)行的統(tǒng)一,促進系統(tǒng)依法納稅、準確納稅,實現(xiàn)涉稅風險閉環(huán)管理,提升風險控制與防范能力。
    三是建立財稅籌劃管理信息交流機制。全面整理公司納稅業(yè)務方面的問題、經(jīng)驗等,對重大涉稅風險事項形成專題報告下發(fā)業(yè)務部門。制定《xx企業(yè)年度稅務備忘錄》,建立健全納稅風險閉環(huán)管理機制,實現(xiàn)納稅風險管理工作集中、分類管理,確保納稅風險管控全面覆蓋,防范有力。
    2.加強政策研究,積極爭取財稅優(yōu)惠。
    xx企業(yè)在日常管理工作中,積極溝通,主動出擊。掌握所在稅務機關的稅務稽查方向,便于查漏補缺;了解稅務稽查的內部工作流程,提前建立稅企爭議的解決方案。同時,全面梳理分類現(xiàn)行各項財稅優(yōu)惠政策,準確把握其具體內容、資格條件、辦理程序等,各單位應享有的財稅優(yōu)惠政策要全部落實到位。
    一是積極爭取國家特定的財稅政策。分析判斷公司系統(tǒng),特別是體制改革過程中產(chǎn)生的符合國家相關政策的經(jīng)濟業(yè)務,加強匯報溝通,積極爭取和落實“子改分”所得稅優(yōu)惠、用戶資產(chǎn)接收免稅、土地稅減免等財稅政策支持。
    二是積極爭取地方財稅政策。針對地市級政府部門出臺的代收的地方附加費、農(nóng)村低壓維護費、新建住宅小區(qū)配套費等與電力有關的地方財政稅費政策,xx企業(yè)結合地方政府部門的特定要求積極溝通、匯報,積極爭取地方性稅費優(yōu)惠。對存在繳稅爭議的業(yè)務及時溝通,提出不同意見與措施。
    3.利用現(xiàn)有平臺,深化信息系統(tǒng)應用。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十二
    (一)財稅工作信息化程度不高,工作人員欠缺培訓。
    很多電力企業(yè)的財稅籌劃工作還是以傳統(tǒng)的工作方法為主,其信息化程度較低,甚至在實際的辦公中一些關鍵性的工作僅僅依靠財稅工作人員的工作經(jīng)驗和簡單判斷就做出決定。很多電力企業(yè)的財稅工作人員專業(yè)技能還不是很熟練,或者很多財稅崗位的工作人員都身兼數(shù)職,專職的財稅工作人員很少。這樣的情況就導致了財稅工作人員事務繁多,跑稅務局、加班已經(jīng)成為家常便飯,不能夠專心投入財稅工作,更沒有充足的時間研究財稅方面的工作。
    (二)工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)。
    在具體財稅籌劃管理中,相關人員的專業(yè)素養(yǎng)不過關就會造成整體配備的缺乏和知識結構的單一,嚴重影響財稅工作的正常開展。就我國目前的狀況來看,電力企業(yè)在財稅管理方面存在著體系不健全和組織方式不統(tǒng)一的現(xiàn)象。并且,在具體的應用中,財稅管理人員身兼多職的現(xiàn)象相當普遍,這就使得在具體工作中,相關人員的精力和時間極為有限,不能夠全身心地投入到財稅管理的工作中,難以有效地實現(xiàn)財稅籌劃,并得到基本管理。
    (三)財稅政策和企業(yè)制度方面的問題。
    在當前我國的財稅政策中,一些對電力企業(yè)非常重要的政策沒有很清晰的界定和標準,這就會導致電力企業(yè)出現(xiàn)“主觀理解”的問題,在進行了一定的財稅籌劃工作后發(fā)現(xiàn)與政府相關部門的要求相異,導致財稅籌劃工作出現(xiàn)問題。除此之外,不同地區(qū)的相關政府部門有不同的要求,都需要當?shù)氐碾娏ζ髽I(yè)去不斷熟悉。從電力企業(yè)的財稅制度上來說,很多電力企業(yè)的財稅相關部門沒有一套完備的管理制度,這就導致了財稅籌劃工作沒有明確的工作規(guī)范。
    二、電力企業(yè)財稅籌劃的相關管理路徑。
    (一)避免納稅過程中的額外稅負。
    避免納稅過程中的額外稅負是稅收策劃過程中最基礎也是最重要的工作,這項工作是對財稅人員日常工作的基本要求。公司在這項工作中,要求做到:第一,保證財務賬目清晰;第二,會計核算方法準確;第三,完整保存、保留各項財務憑據(jù);第四,正確填報各項納稅申報表并按時申報;第五,按規(guī)定要求及時繳納各項稅款。這項基礎工作得到加強,可以避免因自身原因或錯誤導致多繳納稅款,防止因工作失`違反稅法的規(guī)定,造成稅務機關認定的偷、漏稅行為,從而受到稅收處罰和名譽上的損失。財稅人員的責任心和對專業(yè)知識的掌握程度是避免納稅過程中額外稅負的保證。同時,財稅人員對稅法政策的深入理解可以一定程度上防范稅務主管部門不規(guī)范性的征收,防止在具體稅收執(zhí)行過程中因政策理解的偏差造成的涉稅損失。稅務主管部門在征稅過程中應積極配合,合理、合法納稅,并運用財稅理論結合實際情況避免重復或多繳納稅款。在會計與稅法的差異上應以事實為依據(jù),根據(jù)實際發(fā)生情況按規(guī)定認定和繳納稅款,不應在稅法尺度和理解上混淆不清,造成稅務部門在執(zhí)行過程中不規(guī)范性的征稅行為,避免因此遭受的涉稅損失和風險,從而達到節(jié)約稅收成本的目的。
    在“營改增”稅收改制中,電力企業(yè)作為一般納稅人,在不同程度上享受更大的稅收改革利得,擴大增值稅的抵扣范圍對降低稅收成本而帶來的既得利潤,從某種程度上對電力企業(yè)發(fā)展和資本性結構帶來變化。在增值稅進項稅實行抵扣的過程中,要做到應抵盡抵,把稅賦降到最低,更加規(guī)范、合理享受“營改增”帶來的成果。
    (二)大力宣傳。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十三
    隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立,依法治稅成為我國當前稅收工作的基本原則和要求。但是,長期以來形成的指令性稅收計劃對稅收行政執(zhí)法產(chǎn)生了一定的影響,稅收計劃與依法治稅的矛盾也隨著市場經(jīng)濟體制的日益完善而日益顯現(xiàn)。如何嚴格堅持和推進依法治稅、如何處理好組織稅收收人與依法治稅兩者的關系成為一個值得深人研究、努力實踐的重大課題。
    組織收入與依法治稅之間的現(xiàn)實矛盾。
    (1)“收人中心說”帶來的治稅觀念的誤區(qū)。在計劃經(jīng)濟體制影響下,我國對稅收收人實行計劃管理,強調以組織收人為中心,以稅收計劃任務的完成情況來考核工作績效,在稅務部門形成了“唯收人論英雄、唯收人論成就”的觀念。稅務部門任務觀念很強,將主要精力放在平衡、調劑稅收收人,確保收人計劃完成上,相對而言,法制意識較為淡薄,不太注重自身征管質量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范。
    (2)稅收計劃制定的不科學性成為依法治稅的重要障礙。從理論上講,經(jīng)濟決定稅收,稅收對經(jīng)濟有調控作用,所以兩者的內在發(fā)展趨勢應是一致的。由于經(jīng)濟的發(fā)展呈波浪型的規(guī)律,稅收收人計劃應根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律來編制,但長期以來計劃經(jīng)濟體制下編制稅收計劃的主要方法是“以支定收”“基數(shù)增長法”,其公式為:稅收計劃二基數(shù)x系數(shù)+特殊因紊,即每年國家下達稅收計劃任務是以國家和地方政府所需支出為基礎,以上年實際完成數(shù)為基數(shù),確定一定的增長比例作為當年的稅收計劃任務分配數(shù)。這種方法具有明白直觀、簡便易行、連續(xù)性強、較為穩(wěn)定等特點,在一定程度上考慮了各地的客觀經(jīng)濟狀況,對保證國家財政收人的穩(wěn)定增長起到了重要作用。但是,隨著市場經(jīng)濟體制的建立和完善.這種計劃分配方法的缺陷越來越明顯,主要表現(xiàn)為:第一,基數(shù)對計劃的影響程度較大,基數(shù)越大,稅收收人任務越重。即上年度完成收人越多,意味著下一年度的收人任務越重,實際上是一種“鞭打快?!钡淖龇āR恍┑胤降亩悇詹块T為減輕以后年度的任務壓力.出現(xiàn)了有稅不收等現(xiàn)象。第二,基數(shù)與依照稅法有可能取得的稅收收人不完全吻合,不利于公平稅負和宏觀調控。在稅撅充裕的地方容易造成“藏富于民”,在稅撅不足的地方容易助長收“過頭稅”,導致“寅吃卯糧”。第三,系數(shù)的人為操作性大,不是建立在對稅源全面、科學調查研究的基礎上,而是通過財政預算反推出來的,可依據(jù)性較差,只考慮財政支出的增長需求,而沒有充分考慮經(jīng)濟總量與結構的變化,從而容易導致稅收什劃的增長偏離實際稅撅、稅收任務崎輕畸重等悄況,會給執(zhí)行稅收政策帶來一定的負面影晌。
    (3)過度強調組織收人導致了對征管質量的忽視。組織收人固然是稅務部門應盡的基本職能之一,但過度強調收人任務導致了稅務部門對征管質量的忽視,有悖依法治稅的原則和規(guī)范征管的要求。在個別經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),稅撅充足,稅務部門完成當年度稅收收人任務后,放松了對漏征漏管戶的清理,企業(yè)欠稅大幅度地增加,壓欠措施不到位,查處案件過程中隨意性較大,甚至個別地方政府常以發(fā)展地方經(jīng)濟為借口,超越權限要求稅務部門特別是地稅部門違法實施稅收減免和制定片面的稅收優(yōu)惠政策。這種做法一方面助長了企業(yè)的欠稅、偷稅的風氣.助長了地方保護主義的蔓延,加劇了地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡,另一方面也不利于稅務部門征管水平和征管質量的提高。而在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),地方政府脫離稅源實際,片面迫求政績和地方收人規(guī)模的最大化,稅務部門在地方政府和收人計劃的雙重壓力下出現(xiàn)了征“過頭稅”“空轉稅”“以票引稅”等稅收違法現(xiàn)象,有的地方為完成“屠宰稅”“農(nóng)業(yè)稅”等收入任務強行拉牛拉羊、甚至按人頭來計征屠宰稅,造成極其惡劣的影響,更不用提征管質量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范了。
    (1)正確處理好組織收入與依法治稅的關系。
    依法治稅是組織收人的基礎和保障,組織收人是衡量依法治稅水平和力度的重要結果,依法治稅貫穿于組織收入始終。只有堅持依法治稅才能圓滿地完成收人任務,促進地方經(jīng)濟發(fā)展。要正確處理好組織收人與依法治稅兩者的關系,緩解、解決兩者矛盾應從以下幾方面著手:。
    強化稅收法定原則,克服單純追求收人的觀點。在“依法治國”已成為憲法基本原則的今天,應重新對“依法治稅”與“稅收收人計劃”進行定位。從理論上講,稅收計劃是由財政機關和稅務部門制定的,是稅務部門內部的工作計劃,不具有強制的約束力,而稅法是由國家的立法機關及最高行政機關制定的,具有普遍的法律約束力,違反稅法就應承擔相應的法律后果。孰輕孰重顯而易見。再者,從當前形勢上講,雖說組織收人是稅收的基本職能,卻不是唯一職能,特別是我國加人wto后,稅收更注重的是體現(xiàn)一種“公平”和“中性”的原則,與國際接軌,“依法治稅”顯得尤為重要。這里的“法”就是“稅法”,“稅法”才是全部稅收工作的依據(jù),而不是“稅收收人計劃”。組織收人應在稅法規(guī)定的范圍內進行,做到依法征收、應收盡收、應退盡退。而所謂依法治稅,其內涵就是“應收盡收”,就是按照稅收法律、法規(guī)和稅收規(guī)范性文件的要求,通過規(guī)范的稅收行政執(zhí)法行為對經(jīng)濟活動中產(chǎn)生的稅款解繳人庫,實現(xiàn)稅款從納稅人到國家的財產(chǎn)利益轉移,既不能有稅不收,也不能因盲目追求完成稅收收人任務收“過頭稅”。由此可見,“依法治稅”與“稅收收人計劃”兩者的定位是:在遵循依法治稅這一基本原則的前提下來完成稅收收人計劃。
    (2)改變現(xiàn)行不盡科學合理的稅收計劃制定方法。稅收與經(jīng)濟是木與本、水與源的關系,不能脫離經(jīng)濟去追求稅收增長,更不能超越經(jīng)濟發(fā)展水平侈談什么稅收增長。所以,稅收計劃的制定應逐步改變現(xiàn)行的“基數(shù)增長法”,要以市場資源的優(yōu)化配置為原則,以經(jīng)濟發(fā)展狀況為依據(jù),特別是根據(jù)稅收收入的增長與cdp增長存在著密切的正相關關系,可以考慮運用gdp來編制稅收收人,主要有彈性系數(shù)法(稅收彈性系數(shù)是指稅收收人增長率與經(jīng)濟增長率之比)和稅收負擔率法(稅收負擔率是指稅收收人占gdp的比重)兩種方法。
    (3)改變稅收工作考核辦法。在當前市場經(jīng)濟體制和新的征管格局形勢下,各級地方政府、上級主管部門對稅務部門工作業(yè)績的考核標準應多樣化,稅收收人計劃任務完成情況不應當成為考察和評價稅收工作的唯一標準。能否完成稅收計劃任務主要取決于經(jīng)濟的發(fā)展情況,所以在稅收計劃執(zhí)行階段,應當將稅收計劃作為預側性、規(guī)劃性、指導性計劃,而不是強制性、必須完成的指令性計劃,對稅收工作的評價應該既有量的要求.也要有質的要求。沒有質的量是沒有意義的,應當適當弱化稅收計劃任務的考核,強化依法治稅工作的考核,由稅收計劃的數(shù)量考核逐步轉變?yōu)槎愂照鞴苜|量的考核,將重點放在考核稅收管理的有效性上,具體包括稅務登記率、納稅申報率、申報真實率、催報催繳率、稅款人庫率、滯納金加收率、違法行為處罰率、涉稅復議變更撤銷率等指標。衡量稅收工作的優(yōu)劣,不應單純看收人總童的多少,關鍵是看是否堅持依法治稅,依率計征,縮小應征與實征的差額。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十四
    一年來,學校教研處工作以《__市新教學常規(guī)》為指導,以建構^v^學導課堂^v^模式為出發(fā)點,以提高全體教師的教科研素養(yǎng)為目標,以^v^加強師資建設、強化過程管理、打造有效課堂、提高教學質量^v^為重點,堅持。堅持以人為本,深化課堂教學變革改革,促進學生全面健康發(fā)展;堅持教師、校本教研、教學規(guī)范、教育科研同步發(fā)展,讓學校教師工作緊密圍繞課堂教學的改革,切實解決了教育教學實際問題,狠抓教師隊伍建設,促進教師專業(yè)快速成長。結合我校教師工作發(fā)展的實際,現(xiàn)將主要工作總結如下:
    一、重視課程改革。
    搞課程改革,態(tài)度積極,步伐穩(wěn)妥,作風扎實,工作深入。我們把各方面的工作納入到課程改革的體系中,并切切實實地加強了對^v^實施課程^v^的指導。
    1、加強學習,立足校本培訓,全員參與。重點學習《新課程標準》、《__市教學新常規(guī)》等文件,通過培訓學習,進一步明確新課程的指導思想、教育觀念、改革目標和任務,相關政策和措施以及新教材教學的具體操作等。
    2、加強新設課程的實施研究。配合學區(qū)縣有關部門,重點進行新課程改革的摸索。在培訓學習和實踐探索中,真正把新課程的新理念、新方法和新要求逐步內化為教師的教學價值觀和具體的教學行為。
    3、創(chuàng)設課程改革的良好氛圍,配合學區(qū)、縣教師發(fā)展中心組織有關教學調研,認真做好教學常規(guī)的檢查與反思,及時彌補和調整教育教學過程中出現(xiàn)的偏頗。
    二、重視教研組的引領。
    開學初,教研處就組織召開教研組長會議,討論教研處。有了大家的參與,各項活動的修改與通過變得順理成章。大家執(zhí)行起來的積極性也就高漲,不會應付性地完成任務。在此基礎上,各教研組再制定出符合自己學科、自己學段的教研主題,形成有面到點,以點促面的良好教科研氛圍。
    在教研處定好時間和大方向之后,有教研組長帶領組內人員,充分他們的積極主動性,有針對性地開展一系列的理論學習、備課、磨課、聽課、評課、先進活動。本學期由于時間緊,教學任務繁重,教研處適當放寬對教研組的要求,要求每個教研組至少要完成一個系列的活動,上不封頂。到十六周止,全部教研組都完成任務。
    學期結束前,教研處又召集教研組長座談會,分享經(jīng)驗,分析得失,尋找差距,尋求方法,并商討下學期的教研思路。
    三、重視教師培訓。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十五
    (一)分攤納稅期間分攤納稅期間是稅務籌劃最常用的方法。此方法是指將要發(fā)放的收入平均分攤到盡可能長的納稅期間,以達到降低適用稅率,減少應繳稅額的目的。但高校在采用這種途徑進行納稅籌劃時往往忽視校內部門之間的相互支持與配合,沒能在整個經(jīng)濟業(yè)務開始之前統(tǒng)籌、計劃,而是把所有的責任都推到本應是籌劃過程執(zhí)行的最后一環(huán)——財務部門,要求財務人員帶著各類已經(jīng)成型的發(fā)放通知、表格進入時光隧道,大玩穿越技術。如此,早已喪失了稅務籌劃的前提,實則一種掩耳盜鈴。例如,高校新進教職工一般都集中在學期初,但一些新增人員的人事手續(xù)常不能在教師到崗的當月完成,有的甚至會一拖數(shù)月甚至是一年,等到所有的人事審批結束,一紙當月需補發(fā)以前數(shù)月的工資的起薪通知飄然而至財務部門。若當月執(zhí)行,個稅適用稅率必然畸高;若延后執(zhí)行進行分攤,則又會有拖欠工資之嫌,而且自認為事不關己的人事部門通常也不愿意再增加以后數(shù)月下發(fā)通知的工作量,而沒有人事通知就不能隨意改變發(fā)放時間,無奈之下財務人員只能選擇依法代扣代繳,當事職工既遲領了工資,還多繳了個稅,矛盾也就由此轉嫁給了財務部門。如果人事部門能從職工調入當月就先按估計標準預發(fā)工資,待正式起薪時再進行結算,財務部門執(zhí)行時必然可以降低甚至免除(現(xiàn)行稅法如果月工資未超過3500元)職工的稅負。還有,教師的月津貼本應按月考核發(fā)放,但二級學院通常要等到學期甚至學年末才進行考核,并計算整個學期或學年的發(fā)放金額,自然極易產(chǎn)生較高的稅負,若此時再來要求財務部門進行稅務籌劃,無異于逼迫財務人員去完成不可能的事情,讓財務人員有苦難言。所以,高校要減輕教職工稅負,應該明確決定發(fā)放總額和發(fā)放時間的部門才是籌劃的主體,財務部門積極配合,稅收籌劃才能合理有效地實施,否則只會是紙上談兵。
    (二)避開納稅盲區(qū)根據(jù)《國家^v^關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)中第二條“納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”和第三條“在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次”的規(guī)定,年終一次性獎金的計稅方法采用單獨的優(yōu)惠辦法,此優(yōu)惠辦法一年只能使用一次。在這種計算方法下,由于適用的超額累進稅率每一級稅率間都會產(chǎn)生一個區(qū)間的納稅盲區(qū),如果在設計薪酬制度時未能充分考慮到這一點,就可能會增加不必要的稅負。對納稅人而言,納稅是義務,少納稅是錯誤,不納稅是違法,多納稅是失誤。
    當前,多數(shù)高校在薪酬發(fā)放上存在很多不合理、不經(jīng)濟的地方。例如某高校決定年末獎勵教學質量高的教師,一等獎發(fā)放11萬元的獎金,單位需要代扣代繳個人所得稅約萬元,最后個人僅僅能得到萬元。二等獎發(fā)放萬元的獎金,代扣代繳個人所得稅約萬元,個人卻能得到萬元。雖然高校為一等獎多設置了獎金額,獲一等獎的教師實際獲得的獎金卻低于獲二等獎的教師,難免打擊一等獎老師的積極性。獲一等獎的老師就是遭遇了我們常說的“納稅盲區(qū)”。這是由于在設計薪酬激勵體系的時候,往往忽視了納稅問題,致使單位雖然投入了大筆資金卻沒有達到激勵員工的效果。如果人事部門在薪酬制度設計之初不考慮稅收籌劃,事后再討論降低稅負就是一紙空談,缺乏實際操作的空間。
    (三)改變發(fā)放方式或路徑為了達到少繳個人所得稅的目的,一些高校將私人消費公務化,把本應發(fā)放的部分補貼轉化為可報銷費用,讓教職工通過尋找各類“子虛烏有”的發(fā)票進行報銷,或是為教師發(fā)放購物卡,這樣,本應正常發(fā)放的勞務報酬搖身一變成了各種辦學或科研成本。有些高校甚至提出用獎金額直接沖抵職工購買私有住房的房款或者少發(fā)獎金,降低房價??傊?,似乎認為只要沒有發(fā)放現(xiàn)金,就都可以躲避個人所得稅的征繳。其實《^v^個人所得稅法實施條例》中第十條明文規(guī)定:“個人所得的形式,包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的,應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的,參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的,根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的,參照市場價格核定應納稅所得額?!笨梢姡⒉皇侵挥邪l(fā)放現(xiàn)金才屬于個人應納稅所得。而且《財政部和國家^v^關于單位有關個人所得稅問題的通知》(財稅[2007]13號)中第二條還專門強調:“單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工,職工因此而少支出的差價部分,屬于個人所得稅應稅所得,應按照工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。”這些法律規(guī)定就是要遏制通過改變發(fā)放方式來隱瞞收入,減少應繳稅金的做法。
    此外,由于稅務機關進行稅務稽查時一般只檢查學校一級財務,在改變發(fā)放方式難以為繼后,一些高校轉換策略,另辟蹊徑,將經(jīng)費劃撥到工會或后勤食堂的賬戶,再通過這些賬戶購買實物發(fā)給教職工,或是將一定金額充值到教職工的食堂ic卡上。再不就是將各種個人獎勵變?yōu)榧w獎勵,由獲獎部門自行造冊發(fā)放至個人,一石二鳥,既逃避了個人所得稅,又規(guī)避了稅務稽查的風險。事實上,這種利用二級單位銀行賬戶,提供虛假財務信息的所謂“變通”行為,早已偏離了稅務籌劃的軌道,本質上就是一種偷稅漏稅行為。
    此類籌劃方案目前在一些高校得到普遍應用已是不爭之事實,但它卻非但不是真正意義上的納稅籌劃,而且是與納稅籌劃背道而馳的,因為這種所謂的“籌劃”喪失了合法性前提,與納稅籌劃根本就是不同性質的問題。這種公然違反稅法規(guī)定,主動隱匿有關納稅情況和事實,以達到少繳或不繳稅款目的的行為,頂多只能算是一種拙劣的偷稅漏稅,一旦稅務機關查閱二級單位財務記錄,所有情況必將真相大白,參與和實施“籌劃”的有關人員必然會為此承擔相應的法律責任。即使僥幸逃脫了稅務機關的檢查,恐也難逃審計機關日后的財務審計,到頭來很可能是“竹籃打水一場空”,財務部門作為執(zhí)行者也難逃“知法犯法”的嫌疑,落得個“賠了夫人又折兵”。
    (四)利用稅收優(yōu)惠政策我國現(xiàn)行個人所得稅法中做了一系列納稅減免或優(yōu)惠的規(guī)定,利用這些規(guī)定也可以減輕一定的稅負,但是這些減免或優(yōu)惠都有詳細的范圍界定,不能望文生義將減免或優(yōu)惠范圍隨意擴大。個人所得稅法中免稅范圍涵蓋了多種獎金、誤餐費、安家費、福利費等,一些高校便想當然地認為只要以這些名義發(fā)放的獎金或補貼便可以免稅。這種誤解多是因為對稅法的相關規(guī)定了解得不夠全面而致。比如對于誤餐費的界定,根據(jù)《財政部國家^v^關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字〔1995〕82號)規(guī)定,不征稅的誤餐補助,是指按財政部門規(guī)定,個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在工作單位或返回就餐,確實需要在外就餐的,根據(jù)實際誤餐頓數(shù),按規(guī)定的標準領取的誤餐費。所以以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼并非法定的免稅收入,應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
    當前高校進行個稅的稅務籌劃方式還有很多,筆者難以一一贅述,但無論怎樣籌劃,無外乎平均分攤納稅期間、避免進入納稅盲區(qū)、依法利用稅收優(yōu)惠政策及選擇性條款等幾種途徑,不可能潛力無限,任意挖掘,也不是任何人都有能力有權限參與和實施籌劃。一部法律的頒布是經(jīng)過許多法學專家和相關專業(yè)人士反復商討、論證,最后由立法機關通過才得以實施,不可能留下許多空間容許我們在其中隨意騰挪,而且稍不留意就可能踏入法律的。
    二、高校稅務籌劃對策選擇。
    (一)增強依法納稅意識雖然具體的稅務籌劃途徑有千條萬條,但其前提和基礎只有一條,那就是每個公民都必須增強納稅意識,依法納稅。稅務籌劃無非就是在稅法的框架下,通過適當?shù)闹\劃,把由于設計安排不當而導致的稅收不合理增加部分予以減除的過程。稅法規(guī)定的納稅義務每個人都必須嚴格履行,一些人試圖通過“合理避稅”,想方設法繞過稅法,逃避納稅義務,事實上已經(jīng)超越了稅務籌劃的界限,本質上是一種偷稅漏稅行為。在進行各種稅收籌劃前,必須讓每一個參與籌劃的人充分認識到這一點。
    (二)尊重教師選擇權利即便是合法的稅務籌劃途徑,也都有各自的適用范圍。高校內部不同教師的收入渠道和收入高低差異極大,統(tǒng)一性的籌劃無法滿足個性化的需求。在高?,F(xiàn)有的工資津貼發(fā)放方式之下,任何一種合法的稅務籌劃途徑都難以照顧到每個教師的具體情況。前述稅務籌劃途徑一個共同的關鍵因素是收入實現(xiàn)的時間,因此,如果要對高校教師實施個人所得稅籌劃,除了前面提到的需要加強校內部門之間的協(xié)調配合之外,更為關鍵的是要把納稅方案的選擇權還給教師個人,其中最主要的是將除工資之外各項收入發(fā)放的時間交由教師自主選擇決定。
    (三)完善相應軟硬條件要合法有效實施針對每個教師個人的個性化納稅籌劃服務,就必須建立和完善學校內部的個人所得稅納稅籌劃模型。具體說就是要編制一個工資津貼發(fā)放的計算機系統(tǒng)軟件,在這個系統(tǒng)軟件里,首先由各個學院或部門根據(jù)教職工承擔崗位工作任務情況為每個教職工下達一個崗位收入預算控制數(shù),在控制數(shù)之內,教職工可以自主決定收入實現(xiàn)時間和數(shù)額,向財務部門提交發(fā)放申請,財務部門將全校教職工提交的發(fā)放申請匯總后發(fā)放。對于教職工臨時承擔額外工作任務獲取的報酬,則由支付報酬的部門負責調增承擔任務教職工的收入預算,教職工可以將增加的收入預算與崗位收入預算合并,統(tǒng)籌考慮發(fā)放時間和金額。如果教職工未能履行相應崗位職責,則由學院或部門相應調減其收入預算。由于政策原因,工資收入部分目前暫不宜于讓教職工自主決定發(fā)放時間。
    稅收是國家財政收入的主要來源,是國家經(jīng)濟的血液和命脈。高校教師作為社會精英和守法公民,理應帶頭履行稅法規(guī)定的納稅義務,理性對待“納稅籌劃”,對繳納個人所得稅不能耿耿于懷,錙銖必較。同時,高校內部的管理部門也應該以人為本,從教職工的利益出發(fā),精心設計,合理謀劃,在合法前提下盡量為教職工提供納稅籌劃服務,以減少不合理的稅負。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十六
    時間如流水,不經(jīng)意間,我們又迎來了心的一年20xx校長個人述職述廉報告20xx校長個人述職述廉報告。這一年來,本人在上級教育部門的指導下,依法治校,使學校各項教學行政工作有序地進行下去,并且取得了一系列不錯的成績,現(xiàn)將一年來的履職狀況述職如下:
    我對學?!拔鍨楸尽鞭k學思想和辦學理念進一步豐實和實踐,提出了我??茖W發(fā)展的內涵——為學生帶給成人(政協(xié)委員述職報告)、成長、成功發(fā)展的機會與平臺,提高學生的學習生活品質,聚焦質量、特色、服務三大主題,為每一位學生的終身發(fā)展奠基。并確定了我校科學發(fā)展的三大路徑:適位發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、特色發(fā)展。
    我們較為系統(tǒng)地實踐教師專業(yè)發(fā)展的“三維四階梯”工程。三個維度是:需求驅動、專業(yè)合作與支持制度;優(yōu)師四階梯工程。養(yǎng)學科帶頭人的名師工程,以此推動學校教師的專業(yè)成長。
    根據(jù)理論與實踐結合的觀點,我們提煉出貼合校情的學??茖W管理“三維六面”結構。
    借助正方體六個面提出科學管理的六個聚焦方面,即民主、專業(yè)、質量、執(zhí)行力、特色與文化。以此為引領,推進學校管理的科學化與精細化20xx校長個人述職述廉報告工作報告。
    在特色發(fā)展的實踐中,我們逐步理清了我校特色發(fā)展的基本框架——“三維三層”結構。三個維度,即學校德育一品“做最好的自己”;學校傳統(tǒng)社區(qū)教育:“服務學習教育”,特色項目:“京韻鼓隊與跆拳道并舉”。三個發(fā)展層次依次為——項目、課程與文化層,學校特色發(fā)展科學有序。
    一年來,我們在完成學校三年發(fā)展規(guī)劃的基礎上,反復研討論證制定了新五年學校教育發(fā)展規(guī)劃,并以此來引領全校教職工和諧有質量的發(fā)展。我們以規(guī)劃實施為重要抓手,統(tǒng)一思想,聚焦行動質量,學校辦學思想已獲得全校師生的認同并得到執(zhí)行。
    一年來,我們堅持“知行合一,浸潤體驗,主題發(fā)展”的德育理念,以德育經(jīng)驗課程——為人之德課程、為民之德課程、為事之德課程、立生之德課程為載體抓手,極大發(fā)展了學?!敖櫺?、體驗式、主題化”的德育特征,學校德育成效顯著。并且堅持以“五提升目標、四大舉措”為載體的教學質量改善的落實,學校教學質量獲得很大提高,學校教學質量步入市較為先進的行列,為領導、同行與家長們所贊譽。
    一年來,我們堅持做課程教學領導,減負增效,夯實了學生成長的平臺和高地。豐富我校課程建設的基本框架與課程群。學校的課程以學生的培養(yǎng)目標為出發(fā)點,構建了具有校本特色的結構:
    一年來,我們聚焦“三維四階梯”工程,創(chuàng)新教師專業(yè)發(fā)展的形式與載體建設,突出了主動性,針對性和實效性20xx校長個人述職述廉報告20xx校長個人述職述廉報告。繼續(xù)夯實“專業(yè)學習、案例分析、行動研究、實踐反思”四大平臺建設。注重“六個基于”,強化“三個環(huán)節(jié)”,突出“三個重點”。同時總結出教師個人專業(yè)發(fā)展的五條基本經(jīng)驗:堅持教學相長,在師生交往中發(fā)展自己;反思教學實踐,在總結經(jīng)驗中提升自己;學習教育理論,在理性認識中豐富自己;投身教學研究,在把握規(guī)律中端正自己;尊重同行伙伴,在借鑒他人中完善自己。
    一年來,我們堅持團隊立本,高位點金,堅持“三位一體”工作方式,管理效能得到很大提高。學校管理始終堅持:“提高一個層次想問題,提高一個標準干工作,提高一個水平抓落實”。堅持效率導向,以人為本和道德、價值引領,以管理團隊實務培訓、領銜小項目研究、堅持課堂教學攻堅先上、問題解決和干部隊伍調整為載體,用心建設學校管理文化,干部群體在學校管理實踐中,堅持九大行動準則,起到了模范帶頭作用。
    以上就是我工作狀況的述職報告。如有不當之處,還請大家批評指正。謝謝大家!
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十七
    為確保明年的目標任務全面實現(xiàn),我們將重點抓好以下幾個方面的工作:
    xx新區(qū)選址于瀏醴高速互通口xx出口東南側,即八角亭村、集鎮(zhèn)社區(qū)境內,總體規(guī)劃2000畝,其中第一期規(guī)劃537畝。一期建設完工后,工業(yè)新區(qū)可入駐中小型企業(yè),工業(yè)產(chǎn)值規(guī)??蛇_3億元,實現(xiàn)財稅收入1000萬元,吸納就業(yè)人數(shù)5000人以上。把引進大企業(yè)和大集團、加快培育高新技術產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)作為xx新區(qū)工作的重中之重。大力發(fā)展以機械制造、硬質合金、電子信息、印刷包裝等為主的中高端產(chǎn)業(yè),形成科技含量高、市場競爭力強、帶動效益好的新型化產(chǎn)業(yè),促進全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。
    (一)穩(wěn)步推進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。緊緊抓住1000畝烤煙發(fā)展任務不放松,著力加強對烤煙生產(chǎn)全過程的指導協(xié)調,確??緹煯a(chǎn)量、質量穩(wěn)步提升。全力遏制耕地拋荒,穩(wěn)定糧食播種面積,推進茶葉、藥材、蔬菜、花木等特色農(nóng)業(yè)提質發(fā)展,進一步加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐,創(chuàng)建成建制萬畝雙季稻基地。
    (二)加強農(nóng)田水利建設。20xx年,爭取項目投入3000萬元對澗江河進行綜合整治,投入1000多萬元對杉山壩進行改造,為防汛抗旱、農(nóng)業(yè)灌溉和居民用水提供良好的保障。提高耕地機械化耕作水平,啟動實施國土整理項目。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十八
    很多電力企業(yè)的財稅籌劃工作還是以傳統(tǒng)的工作方法為主,其信息化程度較低,甚至在實際的辦公中一些關鍵性的工作僅僅依靠財稅工作人員的工作經(jīng)驗和簡單判斷就做出決定。很多電力企業(yè)的財稅工作人員專業(yè)技能還不是很熟練,或者很多財稅崗位的工作人員都身兼數(shù)職,專職的財稅工作人員很少。這樣的情況就導致了財稅工作人員事務繁多,跑稅務局、加班已經(jīng)成為家常便飯,不能夠專心投入財稅工作,更沒有充足的時間研究財稅方面的工作。
    (二)工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)。
    在具體財稅籌劃管理中,相關人員的專業(yè)素養(yǎng)不過關就會造成整體配備的缺乏和知識結構的單一,嚴重影響財稅工作的正常開展。就我國目前的狀況來看,電力企業(yè)在財稅管理方面存在著體系不健全和組織方式不統(tǒng)一的現(xiàn)象。并且,在具體的應用中,財稅管理人員身兼多職的現(xiàn)象相當普遍,這就使得在具體工作中,相關人員的精力和時間極為有限,不能夠全身心地投入到財稅管理的工作中,難以有效地實現(xiàn)財稅籌劃,并得到基本管理。
    (三)財稅政策和企業(yè)制度方面的問題。
    在當前我國的財稅政策中,一些對電力企業(yè)非常重要的政策沒有很清晰的界定和標準,這就會導致電力企業(yè)出現(xiàn)“主觀理解”的問題,在進行了一定的財稅籌劃工作后發(fā)現(xiàn)與政府相關部門的要求相異,導致財稅籌劃工作出現(xiàn)問題。除此之外,不同地區(qū)的相關政府部門有不同的要求,都需要當?shù)氐碾娏ζ髽I(yè)去不斷熟悉。從電力企業(yè)的財稅制度上來說,很多電力企業(yè)的財稅相關部門沒有一套完備的管理制度,這就導致了財稅籌劃工作沒有明確的工作規(guī)范。
    二、電力企業(yè)財稅籌劃的相關管理路徑。
    (一)避免納稅過程中的額外稅負。
    避免納稅過程中的額外稅負是稅收策劃過程中最基礎也是最重要的工作,這項工作是對財稅人員日常工作的基本要求。公司在這項工作中,要求做到:第一,保證財務賬目清晰;第二,會計核算方法準確;第三,完整保存、保留各項財務憑據(jù);第四,正確填報各項納稅申報表并按時申報;第五,按規(guī)定要求及時繳納各項稅款。這項基礎工作得到加強,可以避免因自身原因或錯誤導致多繳納稅款,防止因工作失`違反稅法的規(guī)定,造成稅務機關認定的偷、漏稅行為,從而受到稅收處罰和名譽上的損失。財稅人員的責任心和對專業(yè)知識的掌握程度是避免納稅過程中額外稅負的保證。同時,財稅人員對稅法政策的深入理解可以一定程度上防范稅務主管部門不規(guī)范性的征收,防止在具體稅收執(zhí)行過程中因政策理解的偏差造成的涉稅損失。稅務主管部門在征稅過程中應積極配合,合理、合法納稅,并運用財稅理論結合實際情況避免重復或多繳納稅款。在會計與稅法的差異上應以事實為依據(jù),根據(jù)實際發(fā)生情況按規(guī)定認定和繳納稅款,不應在稅法尺度和理解上混淆不清,造成稅務部門在執(zhí)行過程中不規(guī)范性的征稅行為,避免因此遭受的涉稅損失和風險,從而達到節(jié)約稅收成本的目的。
    在“營改增”稅收改制中,電力企業(yè)作為一般納稅人,在不同程度上享受更大的稅收改革利得,擴大增值稅的抵扣范圍對降低稅收成本而帶來的既得利潤,從某種程度上對電力企業(yè)發(fā)展和資本性結構帶來變化。在增值稅進項稅實行抵扣的過程中,要做到應抵盡抵,把稅賦降到最低,更加規(guī)范、合理享受“營改增”帶來的成果。
    (二)大力宣傳。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十九
    稅收籌劃在我國屬于新興邊緣學科,不少大型企業(yè)的稅收籌劃體制都不算完全,而中小企業(yè)因財務人員知識儲備的低下,對稅收籌劃的認識不夠客觀全面,往往存在錯誤思想,將稅收籌劃看作是減少納稅,甚至是避免納稅,或者錯誤地將稅收籌劃視作財務的會計核算,無法全面掌握稅收籌劃的資料,因而無法正確進行稅收籌劃工作,使得企業(yè)承擔較大的稅務負擔和稅務違法的風險,給企業(yè)收益帶來負面影響。此外,中小企業(yè)由于經(jīng)營模式和經(jīng)營理念的不同,將稅收籌劃形式化,沒有真正落實,因而沒有充分發(fā)揮稅收籌劃的積極作用。
    三、我國中小企業(yè)稅收籌劃策略。
    基于我國中小企業(yè)稅收籌劃漏洞的分析,可以從企業(yè)財務管理工作、納稅管理工作、稅企關系的建立、稅收工作的統(tǒng)籌安排以及對國家稅收優(yōu)惠政策的充分利用五個方面研究中小企業(yè)的稅收籌劃策略。
    (一)財務管理。
    作為中小企業(yè)稅收籌劃工作的基礎性工作,企業(yè)要注意建立良好的財務管理制度。完善企業(yè)的會計賬簿,落實好企業(yè)的會計核算工作,避免出現(xiàn)企業(yè)因財務賬目的混亂而無法全面進行征收審核工作的現(xiàn)象。嚴格區(qū)分不同的稅種稅率和免征項目,消除國家審計部門制定的以高計算征稅的現(xiàn)象。通過這些現(xiàn)象的避免,有效加強中小企業(yè)的財務管理能力,降低其涉稅風險,避免企業(yè)的經(jīng)濟損失,最終達到企業(yè)收益的最大化。
    (二)納稅管理。
    納稅管理工作是企業(yè)稅收籌劃的直接接收對象。做好企業(yè)納稅管理工作,有效消除政府稅收審計部門對進行的企業(yè)的稅收罰款、稅收滯納金、稅收保全等懲罰措施,減少企業(yè)除國家規(guī)定稅收外的多余支出,實現(xiàn)企業(yè)的稅收零風險,同時也可以維護企業(yè)自身的合法權益,避免國家稅收審計部門的亂征稅現(xiàn)象導致的企業(yè)經(jīng)濟損失,對中小企業(yè)的整體經(jīng)濟收益有積極促進作用。
    (三)稅企關系。
    建立良好的稅企關系,是企業(yè)進行稅收籌劃,進而降低企業(yè)涉稅風險的又一可行手段。試想,中小企業(yè)經(jīng)過經(jīng)常性的納稅輔導之后,能夠全面熟悉了解稅收政策的變化,及時調整自身企業(yè)的稅收管理工作,避免稅收懲罰現(xiàn)象。同時,良好的稅企關系也可以在中小企業(yè)和國家稅收審查部門之間搭建起彼此信任的橋梁,稅收審查部門會相應地減少對中小企業(yè)的納稅檢查工作,中小企業(yè)就能夠盡量避免稅收籌劃的失誤現(xiàn)象,減少稅收懲罰。
    (四)統(tǒng)籌安排。
    中小企業(yè)容易過度關注企業(yè)的眼前利益,忽略企業(yè)的長遠發(fā)展,不能最大限度地實現(xiàn)企業(yè)的財務目標。中小企業(yè)進行稅收籌劃的全面統(tǒng)籌安排工作,可以讓企業(yè)管理者意識到企業(yè)長遠發(fā)展的愿景,有機結合企業(yè)的長短期目標,最終實現(xiàn)企業(yè)財務目標的最大化。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇二十
    組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步增強,團組織密切聯(lián)系青年、服務青年的能力得到提高,現(xiàn)將我鎮(zhèn)共青團上半年工作總結如下:
    一團一品活動自啟動以來,各支部紛紛推出自己的品牌活動,極大的增強了團組織的凝聚力,提高了團員青年的積極性。今年,我鎮(zhèn)在原有品牌活動的基礎上,繼續(xù)堅持開展一團一品,并挑選我鎮(zhèn)常州市德春電器有限公司團支部、白兔村團支部、小河中心校團支部等10個團支部的一團一品上報至團區(qū)委。
    自以來,我鎮(zhèn)已在常州市永光車業(yè)有限公司等61家非公企業(yè)中組建了團組織,并在各支部開展了豐富多彩的支部活動。為了響應^v^“眼睛向下,重心下移”的號召,按照團省委和團市委的非公企業(yè)團建要求,結合我鎮(zhèn)實際情況,今年上半年,我鎮(zhèn)加大了非公企業(yè)團建力度,在全鎮(zhèn)所有已建團組織的企業(yè)中,推選10家團組織作為團建活動示范基地,進行重點培養(yǎng),并在“五四”慶祝大會進行了授牌。
    自我鎮(zhèn)成立大學生村官聯(lián)誼分會之后,鎮(zhèn)團委聯(lián)合其他部門,在大學生村官的生活、學習、工作等各方面關懷備至,開展了多次活動及業(yè)務培訓等。今年上半年,鎮(zhèn)團委繼續(xù)加強對大學生村官的服務工作,開展了志愿者活動,并與帶領村官籃球隊赴羅溪、新橋等兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了籃球聯(lián)誼賽等文體活動。
    青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)是與青年密切相關的事情,也是關系青年切身利益的事情,團組織應做好青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關工作,使青年切身利益能夠得到保障。上半年,團委召開工作會議,就如何繼續(xù)做好青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作進行了部署,并下發(fā)了創(chuàng)業(yè)貸款流程、見習基地單位崗位需求等材料,要求各支部在今后工作中要進一步加強青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳與培訓工作,并在常州市德春電器有限公司創(chuàng)建我鎮(zhèn)第二家青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地。
    志愿服務工作是團委常年開展的常規(guī)工作,志愿服務站的建設在團委班子及各志愿者的積極行動下,建設的更加完善。上半年,鎮(zhèn)團委志愿者在植樹節(jié)赴先鋒村委開展義務植樹活動;5月15日,聯(lián)合工會、婦聯(lián)、工商、計生等十多個部門,在惲代英廣場開展大型的集中志愿服務活動;端午前夕,組織志愿者赴鄭良村貧困家庭張榴梅家開展慰問活動。
    少先隊是共青團的后備力量,少先隊工作是共青團工作的重要組成部分。鎮(zhèn)團委發(fā)揚“全團帶隊”的光榮傳統(tǒng),按照州區(qū)少工委的要求,以培養(yǎng)新世紀社會主義合格建設者和接班人為目標,以抓德育為重點,以教學質量為中心,在注重抓教書育人,管理育人工作的同時,開展系列活動,使全鎮(zhèn)少先隊工作健康穩(wěn)步發(fā)展。一是加強對少先隊的領導。鎮(zhèn)團委成立少先隊工作委員會,并邀請有關領導擔任校外輔導員。二是結合學校實際,有計劃、有目的地組織開展愛國主義教育,堅持升降旗制度,深入開展“民族精神代代傳”、“生態(tài)小主人”活動等,使廣大少先隊員在活動中受到教育,得到培養(yǎng)。
    回顧上半年的工作,團干作雖然有一些成績和做了一些事,但我們深切的感到,青年的每上步成長,團工作的每一點成績,都離不開黨的領導和關懷,離不開社會各界的大力支持和幫肋,離不開廣大團干部和團員青年的共同努力,還有很多方面的工作做得不夠,需要在今后的`工作中不斷努力,不斷改進,不斷完善。在下半年中,我們將以更高的要求嚴格自己,力爭把我鎮(zhèn)的共青團工作做得更好。
    正視不足,著眼發(fā)展,下半年鎮(zhèn)團委將重點抓好以下幾個方面的工作:
    (一)進一步加強團干部隊伍建設和團員隊伍建設。重點加強團干部、團員的隊伍建設與業(yè)務知識培訓,要求各支部團干部深入實際,深入團員青年,自覺按照《團章》及相關要求,抓好支部的隊伍建設,并切實有效的對團員進行相關的團的業(yè)務知識培訓。
    (二)進一步加強志愿服務站建設,加大志愿者服務力度。為促進志愿服務隊的工作積極性,發(fā)揮生力軍作用,積極吸收青年加入志愿者隊伍中,加強志愿者隊伍建設;強化服務效果、服務范圍、服務重點。
    (三)進一步加強大學生村官服務工作。以提高大學生村官們的凝聚力、戰(zhàn)斗力為目的,計劃開展豐富多彩的大學生村官聯(lián)誼活動,開展好大學生村官的攝影比賽,并組織村官與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大學生村官們進行聯(lián)誼活動。
    生活,使團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步增強,團組織密切聯(lián)系青年、服務青年的能力得到提高。
    浙江單位財稅統(tǒng)籌工作計劃篇二十一
    現(xiàn)階段經(jīng)濟飛速發(fā)展,企業(yè)之間競爭日益激烈,各個企業(yè)都在努力尋找降低經(jīng)營成本的方法,而稅收籌劃也成為大家競相追逐的對象,這就對企業(yè)財務部門提出更高的要求,財務人員要努力提高業(yè)務素質,盡快理解國家最新稅收政策,掌握稅收籌劃方面的技能,我認為應從以下幾個方面進行思考:
    一、了解現(xiàn)階段稅收籌劃的現(xiàn)狀。
    最近幾年,隨著企業(yè)不斷發(fā)展,稅收環(huán)境也悄然發(fā)生改變,特別是2006年新會計準則的出臺,增加了企業(yè)進行會計處理的靈活性,稅法的剛性和會計準則的可選擇性也在一定程度上增加了稅收籌劃的空間。
    其實,在國外,稅收籌劃早就在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中被廣泛應用,已經(jīng)發(fā)展成為一項比較成熟的職業(yè)。對于稅收籌劃的涵義,業(yè)內人士普遍比較接受的觀點是,在不違法的前提下,納稅人通過對經(jīng)營、理財?shù)仁马椀木闹\劃和安排,以充分利用稅法所提供的優(yōu)惠政策或可選擇性條款,從而獲得最大節(jié)稅利益的一種理財行為,說的直白一點,就是指合法節(jié)稅,在稅法許可的前提下,企業(yè)管理者利用會計方法的選擇性進行合理的稅收籌劃,這里所講的合法節(jié)稅并不是合理避稅,兩者存在本質區(qū)別。
    二、理解稅收籌劃的目標。
    東北財經(jīng)大學教授朱曉波提出,作為的財務管理組成部分,稅收籌劃的預期目標與財務管理的目標應該一致。從財務管理的角度看,稅收籌劃的預期目標包括三個部分:降低稅收實際負擔、防范風險、強調最終整體的財務收益。
    1、在大多數(shù)企業(yè)看來,減低稅收實際負擔是稅收籌劃的首要目標,因為現(xiàn)階段稅收支出已經(jīng)成為企業(yè)支出的重要組成部分,控制稅收成本也成為企業(yè)控制經(jīng)營成本的重要途徑。
    2、稅收籌劃不是讓企業(yè)去偷稅漏稅,一些企業(yè)的財務人員片面的認為,稅收籌劃就是去鉆稅法的“漏洞”,在稅法法規(guī)的字面意思上花費大量的時間和精力,這樣做是不可取的,在具體操作時比較難以把握,很容易讓人誤解,待相關法律逐步完善,就會帶來稅務風險,讓企業(yè)蒙受損失。
    3、稅收籌劃說到底只是企業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié),最終還是要為企業(yè)整體利益服務,稅收籌劃的目標是實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化,而不僅僅是降低稅負那么簡單,所以,我們不能一味的強調稅收目標而忽略了企業(yè)的整體利益。
    三、分析現(xiàn)階段稅收籌劃存在的問題。
    財務人員在了解稅收籌劃概念的基礎上,也要關注其存在的問題,畢竟“稅收籌劃”這個名詞并不被大多數(shù)人所熟知,稅收籌劃也只是處于探索、研究和推行階段,在其發(fā)展過程中不可避免的會出現(xiàn)以下類似的問題。
    (一)在各個企業(yè)發(fā)展不均衡。
    通過實際考察和閱讀大量文獻資料,我得出這樣一個結論,稅收籌劃在不同企業(yè)受重視程度并不盡相同,國有企業(yè)對它反映比較冷淡,在民營企業(yè)倒是很受歡迎,這個也不難理解,民營企業(yè)通過稅收籌劃節(jié)省下來的資金是自己的,而國營企業(yè)則不然,我有個在國企財務部門上班的同學,據(jù)他介紹,他們企業(yè)的領導明確的告訴財務部門,該交的稅全交,我們不需要節(jié)稅,像這種情況在國企并不在少數(shù),這也在一定程度上打擊了財務人員進行稅收籌劃的積極性,制約了稅收籌劃的發(fā)展。
    (二)財務人員素質不高,缺乏高層次專業(yè)人才。
    我國存在大量的私營企業(yè),特別是一些家族式企業(yè),管制制度混亂,缺乏有效的內部控制制度,財務人員素質不高,在實際工作中,存在賬實不符、會計科目使用混亂、核算不準確等諸多問題,使得稅收籌劃工作無法開展。
    在一些大中城市,稅收咨詢和行業(yè)正煥發(fā)蓬勃生機,與之向矛盾的是稅收籌劃方面的專業(yè)人才卻極度匱乏,特別是一些高級管理人員對于稅收政策理解不徹底,很容易給企業(yè)帶來稅收風險。針對這些情況,國內一些知名大學已經(jīng)在研究生階段開設稅收籌劃方面的專業(yè)課程,并聘請有實際經(jīng)驗的專家結合案例進行講解,受到廣大學生的歡迎,相信這種舉措將會促進稅收籌劃專業(yè)人才的培養(yǎng)。
    (三)財務部門與企業(yè)其他部門缺乏必要的溝通。
    在大多數(shù)企業(yè)領導和其他業(yè)務部門看來,稅收籌劃是企業(yè)財務部門的職責所在,由財務部門根據(jù)稅法規(guī)定核算企業(yè)稅收情況,向稅收征管部門申報納稅資料,從道理上講,這是無可厚非的事情,但實際上,稅收籌劃不是簡單的會計核算,不是簡單的對過去發(fā)生過的會計事項進行記錄,而是一項涉及各項業(yè)務的綜合性工作,有些已經(jīng)超出財務部門的職責范圍,僅僅靠財務部門是無法完成的,需要全體管理者的共同參與。企業(yè)資金籌集、投資設立、資金運用、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)的企業(yè)活動都要進行稅收籌劃方面的分析和計劃,比如,銷售部門在簽訂銷貨合同時,就需要和財務部門溝通,從降低稅負的角度,制定合理的銷貨價格、促銷方式和收款方式,而不是等到合同簽訂之后才想到稅收籌劃。在實際工作中,企業(yè)財務部門與其他企業(yè)部門緊密配合,確保稅收籌劃的效用性。
    (四)容易產(chǎn)生風險。
    稅收籌劃是在稅法合法規(guī)定的范圍邊緣操作,想要實現(xiàn)稅后利益的最大化,勢必面臨著各種風險,企業(yè)應充分認識這種風險,規(guī)范會計基礎工作,避免走入偷稅漏稅的誤區(qū)。
    四、歸納稅收籌劃的常用方法。
    結合財務活動的特點和企業(yè)的實際情況,我們可以有不同的稅收籌劃方法,這些方法可以單獨使用,也可以綜合起來一起使用。我簡單歸納了幾種目前比較常見的稅收籌劃方法,希望能對大家有所啟發(fā)。
    (一)充分利用國家稅收優(yōu)惠政策。
    現(xiàn)階段,利用國家政策導向是最為實際的一種籌劃方式,簡單來講,就是要把優(yōu)惠政策用足。比如,企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)研發(fā)支出、支付給殘疾人的工資可以加計扣除,對節(jié)能環(huán)保、安全生產(chǎn)設備的購置實行可以抵充應納稅所得額的稅收優(yōu)惠政策,國債利息、股息收入可以免征企業(yè)所得稅,對納稅人從事農(nóng)、林、牧、漁項目和符合條件的技術轉讓所得免征或減征所得稅。財務人員在平時工作中應掌握和最大限度的運用這些稅收優(yōu)惠政策,以達到良好的稅收籌劃效果。
    (二)靈活設置計稅依據(jù)。
    根據(jù)說法規(guī)定,計稅依據(jù)是課稅對象的量的表現(xiàn),降低計稅依據(jù)是關鍵點,比如在對待價外費用的問題上,我們就可以靈活處理,比如,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在銷售商品房的同時,可能會收取初裝費、燃氣費等配套費,根據(jù)稅法規(guī)定,這些代收款項都應作為價外費用繳納營業(yè)稅,如果成立物業(yè)公司專門收取這些費用,就能巧妙回避營業(yè)稅;再比如,根據(jù)稅法規(guī)定,企業(yè)在銷售商品時,包裝物租金屬于價外費用,應并入銷售額計算應納稅額,但如果采取收取包裝物押金的方式,并單獨核算,在未超過12個月的期間收回,就不用并入銷售額,繳納稅費。
    (三)選擇合適的存貨計價方法。
    根據(jù)現(xiàn)行的會計制度規(guī)定,企業(yè)對存貨可選擇采取先進先出法、加權平均法、移動加權平均法等方法。在現(xiàn)階段,因為我國企業(yè)所得稅實行的是比例稅率,所以對存貨計價方法進行選擇,必須充分考慮材料價格。在材料價格不穩(wěn)定的情況下,應采用加權平均或移動加權平均法對存貨進行計價,以避免因計算出的各期利潤忽高忽低而造成企業(yè)各期所得稅額波動較大,在材料價格持續(xù)上漲的情況下,我們可以選擇后進先出法,可以降低期末存貨成本,提高本期銷售成本,減少企業(yè)應納所得稅基數(shù),從而減輕所得稅負擔,雖然從長遠來看,企業(yè)并沒有減少所得稅的繳納,但可以減少現(xiàn)階段企業(yè)資金的流出,特別是對于一些剛成立的公司而言,無疑是具有很大吸引力的。
    五、結束語。