人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇一
（1）依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
（2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
（3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
（4）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
（6）經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。
（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
（11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇二
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;。
4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施;。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并負責組織實施;。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
篇二。
職責：
4.完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.大學本科及以上;。
2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);。
4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗;。
5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業(yè)管理相關知識。
篇三。
職責。
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務;。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;。
4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。
任職資格。
1、大專以上學歷，專業(yè)不限;。
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先;。
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;。
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇三
5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景;。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;。
2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。
3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;。
5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇四
職責：
1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;。
2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;。
3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;。
4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;。
任職要求：
1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);。
3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;。
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇五
職責：
4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率。
任職要求：
1、大專以上管理類或相關專業(yè)文化程度;。
2、八年以上相關的實際工作經(jīng)驗;。
3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;。
4、有較豐富人力資源管理操作實務經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;。
5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;。
6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇六
職責：
1、負責搭建適團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇七
職責：
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;。
4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;。
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;。
6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);。
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;。
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;。
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇八
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外。
部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇九
2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。
3.參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。
4.為事業(yè)部提供培訓支持;。
5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。
6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。
7.各類政策對接與落地;。
【任職資格】。
2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;。
3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;。
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;。
5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇十
職責：
1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關人事表格；
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)；
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；
4、溝通表達佳，有英文基礎；
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇十一
崗位職責：
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的`活動；
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生；
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；
3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強；
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇十二
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的`建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。
8、收集集團內(nèi)外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇十三
職責：
4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;。
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。
6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業(yè);。
轉載自 xuEFEN.COM.CN
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心;。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇十四
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合經(jīng)理會制定公司組織架構、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。
2.根據(jù)公司發(fā)展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。
3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度，并按照規(guī)定實施。
4.根據(jù)公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。
5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。
6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系，并按規(guī)定實施。
7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內(nèi)訓講師隊伍，根據(jù)培訓體系開展好年度各項培訓工作。
8.完善與提升員工關系管理各項流程，做好日常員工勞動關系管理工作。
9.完成領導交辦的其他各項工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇十五
職責：
7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;。
2、3年以上相關工作經(jīng)驗;。
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;。
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇十六
職責：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;。
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;。
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;。
2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;。
4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);。
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇十七
負責收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);。
負責員工年度績效考核的實施和開展;。
負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;。
負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;。
負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務;。
負責公司員工人事檔案的管理;。
按時完成hr相關統(tǒng)計報表;。
進行e-hr系統(tǒng)操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇十八
2、負責各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源經(jīng)理的工作職責和要求篇十九
職責：
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構;。
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;。
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;。
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);。
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;。
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;。
6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。