心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結(jié)和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和方向。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇一
含山縣華軍水稻種植專業(yè)合作社理事長小潘，中共黨員。他抓住國家土地承包、土地流轉(zhuǎn)給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來無限活力和發(fā)展空間的機遇，從承包100畝流轉(zhuǎn)土地開始，到2010年合作成立華軍水稻種植專業(yè)合作社，在全縣率先推行現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)。
他先后投資300多萬元，購置了插秧機、收割機、大馬力拖拉機等農(nóng)業(yè)機械，建起了一座標(biāo)準(zhǔn)化育秧工廠，水稻生產(chǎn)全部實行機插、機耕、機收，并專門蓋起了一座日烘干60噸稻谷的現(xiàn)代化烘干房，為社員和周邊農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化服務(wù)，做到一、二產(chǎn)高度配合。
他聯(lián)合當(dāng)?shù)?家農(nóng)業(yè)企業(yè)，流轉(zhuǎn)承包土地1萬多畝，實現(xiàn)耕、種、收全程機械化，并承擔(dān)了農(nóng)業(yè)部水稻高產(chǎn)創(chuàng)建項目、省級糧食生產(chǎn)發(fā)展項目、水稻綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建活動、水稻新品種展示、“含山大米”品牌創(chuàng)建等各類農(nóng)業(yè)試驗示范項目。多次承擔(dān)省、市、縣現(xiàn)場觀摩會，他的專業(yè)合作社每年純收入80多萬元，還每年為到社工作的農(nóng)民支付工資70多萬元，先后獲得安徽省省級示范農(nóng)場、市級優(yōu)質(zhì)糧油標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)稱號，被命名為“新型職業(yè)農(nóng)民實訓(xùn)基地”。
小潘始終不忘“示范帶動”作用，自覺地把“爭取社會效益最大化”當(dāng)作自己的追求。開展再生稻全程機械化豐產(chǎn)增效集成模式示范。從2019年開始，小潘的華軍水稻種植專業(yè)合作社開始承擔(dān)含山縣乃至馬鞍山市首家再生稻全程機械化豐產(chǎn)增效集成模式示范項目，實現(xiàn)節(jié)本增效、一種雙收，每畝可在原水稻生產(chǎn)單產(chǎn)的`基礎(chǔ)上增加純收入500元。
他成為含山縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的領(lǐng)軍人物，含山縣響當(dāng)當(dāng)?shù)泥l(xiāng)村振興帶頭人。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇二
全球旅游對鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，旅游發(fā)達的國家振興，節(jié)假日，如果多年來疫情防控沒有影響，鄉(xiāng)村旅游，導(dǎo)致了我們縣旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，但仍然缺乏干事、干事到地方人才的思想，我認為我們縣應(yīng)該結(jié)合農(nóng)村地區(qū)的主要特點和不同的發(fā)展需求，去探索和培養(yǎng)，因地制宜，鼓勵和支持更有地方情懷的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新型人才；開展文化旅游行業(yè)培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)、普及和拓展知識，加強對鄉(xiāng)村文化旅游從業(yè)人員服務(wù)意識和能力的培訓(xùn)，增強文化認同感和自豪感，提高其綜合就業(yè)素質(zhì)；探索政策、稅收、土地等優(yōu)惠措施，通過部門聯(lián)動，確保農(nóng)村文化旅游人才可持續(xù)發(fā)展，建立農(nóng)村文化旅游人才持續(xù)留用激勵機制。
“一流”首先謀求振興工業(yè)，一流的繁榮工業(yè)是國家振興的重點，是實現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村繁榮的基礎(chǔ)，我們鎮(zhèn)要堅持與時俱進，以前作后，貴鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展，港澳加強四麒麟馬橋甜瓜產(chǎn)業(yè)、蔬菜基地、臍橙產(chǎn)業(yè)高和阿木葡萄產(chǎn)業(yè)，讓村集體努力發(fā)揮帶頭作用，帶動大戶等農(nóng)民增收。
通過觀看《金秋五課》人才振興文章，感觸頗深?！班l(xiāng)村振興、人才優(yōu)先”必須把人力資源振興放在首位。人力資源是第一資源，是推動鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造鄉(xiāng)村高質(zhì)量生活的有力支撐。鄉(xiāng)村振興需要人才，鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵是人。我們必須努力吸引、留住和培養(yǎng)人才。
工作靠人才，勤奮靠廣泛。全面推進鄉(xiāng)村振興，產(chǎn)業(yè)是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須始終堅持黨對人的監(jiān)督，充分發(fā)揮人才第一資源作用，加強基層人才隊伍建設(shè)，采取多種措施吸引人才、匯集人才，完善人才留用服務(wù)。培養(yǎng)一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村手藝人，大力支持發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)管理人才、二、三產(chǎn)業(yè)人才、社會公共服務(wù)人才、基層管理人才回流創(chuàng)新業(yè)務(wù)，繼續(xù)引進專家系統(tǒng)互動、科技通訊工作，引導(dǎo)高層次人才下鄉(xiāng)，農(nóng)業(yè)科技人才，服務(wù)基層。要始終強化人才振興的重要抓手，以認人才的眼光、愛人才的真誠、用人才的勇氣、收人才的大度、聚人才的好途徑，在鄉(xiāng)村振興中培養(yǎng)人才。“一流”首先謀求振興工業(yè)，一流的繁榮工業(yè)是國家振興的重點，是實現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村繁榮的基礎(chǔ)，我們鎮(zhèn)要堅持與時俱進。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇三
含山縣陶廠鎮(zhèn)司徒村黨總支書記、村委會主任中共黨員，退伍軍人，本科學(xué)歷。2002年入伍參軍，由于表現(xiàn)優(yōu)秀，很快加入中國共產(chǎn)黨，并榮獲個人三等功，多次受到嘉獎。2020年11月調(diào)任司徒村黨總支書記。
退伍不褪色,政治素質(zhì)過硬。小蔡始終保持一個革命軍人的本色、一名共產(chǎn)黨員的本質(zhì)，聽黨話、跟黨走，黨叫干啥就干啥，不忘初心，牢記使命，把自己的青春和熱血獻給部隊，也獻給農(nóng)村。白天工作，夜間看電視新聞，熟悉了解黨的方針政策。同時報考國家開放大學(xué)法學(xué)本科專業(yè)，利用電大平臺提高自己的政治、政法和文化水平。
胸中有謀劃，發(fā)展本領(lǐng)過硬。他始終圍繞“農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富”這個目標(biāo)，勤奮學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，一步一個腳印向這個目標(biāo)奮進，取得了顯著業(yè)績：被評為馬鞍山市扶貧先進個人，也多次被陶廠鎮(zhèn)黨委、政府評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進個人。2021年被馬鞍山市委表彰為先進基層黨組織。
根據(jù)司徒貧困村已出列這個實情，他帶領(lǐng)司徒村兩委班子一起，制定出“長短結(jié)合”發(fā)展規(guī)劃。長即在村原有集體175畝油茶基地的基礎(chǔ)上，再擴大145畝，形成320畝栽植規(guī)模，增加集體經(jīng)濟收入；短即種植吊瓜子60畝，2020底收獲瓜子1萬斤，銷售額達到20多萬。2021年擴大規(guī)模再種植40畝吊瓜子，達到吊瓜子面積100畝。大力發(fā)展電商平臺，帶動農(nóng)戶農(nóng)產(chǎn)品銷售。2020年司徒電商全年銷售額43萬余元，純收入4萬余元，2021年電商銷售額突破100萬元。村集體經(jīng)濟壯大收入突破100萬元。
融合法理情，治理能力過硬。他不斷充實提升自己，利用業(yè)余時間報考電大，拿到法學(xué)本科文憑。2022年4月合蕪高速擴建工程，需拆除司徒村唯一橋梁。此次拆橋?qū)е滤就叫姓?9個自然村交通不能正常開展。為反對拆橋，很多村民集聚橋上，有人搭帳篷過夜，有老人帶著孩子久坐不走的。他深知不可耽誤國家工程進度，同時也要妥善解決村民出行安全等問題。他多方面調(diào)節(jié)，耐心與群眾說明重大意義，打消顧慮，并要求工程方保證人行便道和車行道的`落實以及安全問題。大橋如期拆除。之后不斷有村民打來電話反映道路積水、淤泥打滑、施工車輛占道導(dǎo)致交通堵塞等問題，他及時與施工方聯(lián)系解決或親自去現(xiàn)場解決。今年受有效降水偏少、氣溫持續(xù)偏高等影響，司徒行政村內(nèi)部自然村組不同程度出現(xiàn)了生產(chǎn)用水困難。其中水稻受災(zāi)情況嚴(yán)重，為保民生他啟動抗旱應(yīng)急機制，科學(xué)調(diào)度現(xiàn)有水資源，實施節(jié)水保水措施，全力做好抗旱保民生各項工作。為打贏抗旱救急這場硬仗，科學(xué)統(tǒng)籌、精準(zhǔn)施策，保民生促發(fā)展。
求真務(wù)實干，工作業(yè)績過硬。經(jīng)受過軍隊的洗禮、基層的鍛煉、組織的培養(yǎng)，他積累了豐富的工作經(jīng)驗，駕馭能力、協(xié)調(diào)能力、指揮能力、處置能力日益凸現(xiàn)。他善于抓班子、帶隊伍、建制度、強管理，使之前工作的南峰社區(qū)一直走在全鎮(zhèn)前列。2020年在疫情防控、抗洪救災(zāi)兩場戰(zhàn)斗中的表現(xiàn)也受到大家的肯定。在抗擊新冠肺炎疫情期間，他多次到武漢返鄉(xiāng)村民家中做工作。事后人們問他怕不怕，他想他曾當(dāng)過兵，在這沒有硝煙的戰(zhàn)場上，他唯有沖鋒在前，沒有其它選擇。2020年7月特大汛情期間，接到陶廠鎮(zhèn)黨委、政府指令，要他火速帶100名人員馳援運漕楊柳圩。到運漕后，他率領(lǐng)百名人員在楊柳圩羊尾巴出險地段整整苦戰(zhàn)一夜，終于化險為夷，完成了這項特殊的任務(wù)。
勿以小不為，品行作風(fēng)過硬。作為一名村官，勿以官小而不為，當(dāng)好村官有作為。有作為，必須守規(guī)矩、講公道、道德品行好；有作為，必須作風(fēng)民主、處事公正、誠實守信、甘于奉獻。他自擔(dān)任基層黨組織負責(zé)人起，嚴(yán)于律己，做到既勤政更廉政，真正做到立黨為公，一心為民，敬業(yè)愛崗，這是一名黨員，也是一名軍人，在關(guān)鍵時刻更要承擔(dān)起的責(zé)任。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇四
鄉(xiāng)村人才振興個人心得體會應(yīng)由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
鄉(xiāng)村人才振興是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要組成部分，旨在通過培養(yǎng)和引進人才，提高鄉(xiāng)村地區(qū)的創(chuàng)新能力和發(fā)展水平。作為一名鄉(xiāng)村人才振興的實踐者，我深刻地感受到了這一戰(zhàn)略的重要性和意義。
首先，鄉(xiāng)村人才振興需要注重人才的培養(yǎng)和引進。我們需要通過各種途徑，如職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷教育等，提高鄉(xiāng)村人才的專業(yè)素質(zhì)和技能水平，同時還需要引進一些具有較高素質(zhì)和專業(yè)技能的人才，為鄉(xiāng)村地區(qū)的發(fā)展注入新的活力和動力。
其次，鄉(xiāng)村人才振興需要注重人才的合理使用。我們需要根據(jù)鄉(xiāng)村地區(qū)的實際情況，合理安排人才的使用，讓他們能夠在自己的領(lǐng)域發(fā)揮最大的作用，同時也需要注重人才的團隊協(xié)作和交流，讓他們能夠相互學(xué)習(xí)和進步。
最后，鄉(xiāng)村人才振興需要注重人才的激勵和保障。我們需要通過各種途徑，如薪酬待遇、福利待遇等，激勵人才為鄉(xiāng)村地區(qū)的發(fā)展做出更大的貢獻，同時也需要注重人才的保障，為他們提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
通過鄉(xiāng)村人才振興的實踐，我深刻地認識到了人才在鄉(xiāng)村地區(qū)發(fā)展中的重要性。我們需要注重人才的培養(yǎng)和引進，注重人才的合理使用，注重人才的激勵和保障，為鄉(xiāng)村地區(qū)的發(fā)展注入新的活力和動力。同時，我們也需要注意到人才振興過程中存在的問題和挑戰(zhàn)，如人才流失、人才短缺等，需要采取相應(yīng)的措施加以解決。
總之，鄉(xiāng)村人才振興是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要我們不斷地探索和實踐。我相信，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，通過全社會的共同努力，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興的目標(biāo)，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的順利實施做出更大的貢獻。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，我市著力優(yōu)化創(chuàng)新人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，構(gòu)建全方位人才服務(wù)體系，以貴市省首次“人才日”活動為重要抓手，積極動員全市各級各部門以開展“專題調(diào)研一次、以會議才一次、集中慰問一次、政策宣傳一次、典型報道一次、表揚獎勵一次、自愿服務(wù)一次、接受教育一次”的八個一活動，在全市范圍內(nèi)掀起了一股愛才敬才尊才的熱潮，引導(dǎo)人才向基層一線流動，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，為壯大**市人才隊伍提供有力保障，奏響人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興“前奏曲”。
一、高位推動落實，全面夯實工作基礎(chǔ)。市委高度重視全省首個“人才日”的組織實施，將人才日系列活動與**參加第九屆貴市人博會系列活動進行同安排、同部署，重要事項及時請示、重大問題及時研究，全力營造單位重視、社會關(guān)注、人才參與的良好活動氛圍。以市委書記、市長署名向全市發(fā)出《致全市人才的一封信》，誠邀市內(nèi)外各類人才聚集**共創(chuàng)未來?！叭瞬湃铡被顒忧捌冢墒蓄I(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜帶隊深入17家市直單位調(diào)研人才工作，摸清人才發(fā)展存在的熱點難點問題，最后形成**市人才工作專項調(diào)研報告。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合**市實際，制定印發(fā)《**市2021年“人才日”活動方案》。全市各縣（市）及各部門根據(jù)自身特點，制定相應(yīng)的人才日活動方案，市融媒體中心、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)生健康局等職能部門結(jié)合行業(yè)特點開展了豐富多彩的特色活動。各級各部門把深入開展“人才日”活動作為重要內(nèi)容納入議事日程，一把手作為活動的“第一責(zé)任人”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)作為活動的“直接責(zé)任人”具體抓，切實擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，形成一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。
二、營造節(jié)日范圍，掀起愛才敬才熱潮。組織一次專題調(diào)研。聚焦人才工作短板，領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入基層一線，通過個別訪談、集中座談、查閱資料等方式開展人才工作專項調(diào)研?；顒悠陂g，市縣各級領(lǐng)導(dǎo)帶隊184次。召開一次專題會議。邀請用人單位和人才廣泛參加，通過召開人才工作座談會的方式，研判人才工作的新形勢、面臨的新問題、部署和打算?！叭瞬湃铡逼陂g累計召開各類人才工作會議83場次，提出意見建議800余條，推動解決問題90個。開展一次集中慰問。通過領(lǐng)導(dǎo)帶隊實地慰問、發(fā)放慰問信、慰問短信等多種方式開展人才慰問活動，點對點、面對面了解人才的工作、生活及各項待遇落實情況?；顒悠陂g，各縣市、市直單位領(lǐng)導(dǎo)慰問專家人才代表971人，發(fā)放了慰問金12萬余元和一批慰問品。組織一次政策宣傳。針對人才引進、培養(yǎng)、使用等方面的優(yōu)惠政策進行集中宣傳，擴大全市專家人才對人才政策知曉度?！叭瞬湃铡被顒悠陂g，全市共開展人才政策宣傳16場次，發(fā)放人才政策宣傳資料1500余冊，通過短信平臺推送人才政策5萬余條。開展一次典型報道。在**日報、**電視臺開設(shè)專欄，組織市縣媒體記者深入一線采寫人才典型事跡，目前，全市已推出人才綜述文章17篇，社評文章5篇，優(yōu)秀人才事例31個，宣傳專家人才79人。開展一次人才表揚獎勵。對各級各類優(yōu)秀人才代表以及在人才培養(yǎng)、引進等方面工作突出的單位和個人，給予通報表揚、頒發(fā)榮譽證書。活動期間，全市共組織開展人才表彰獎勵活動9場次，表彰人才73名。組織一次人才自愿服務(wù)。由科技、農(nóng)業(yè)、文教、衛(wèi)生等部門牽頭，組織本系統(tǒng)高層次人才深入聯(lián)系單位和鄉(xiāng)村開展“農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)”“名師支教”“專家義診”等自愿服務(wù)活動?；顒悠陂g，全市共開展人才下基層活動32場次，專家人才參加活動825人次，服務(wù)群眾8100余人次。接受一次黨性教育。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和“牢記殷切囑托、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、喜迎建黨百年”專題教育的安排部署，加強人才黨性教育，厚植愛國情懷。活動期間，全市共舉辦人才專題培訓(xùn)18期，參訓(xùn)人才701人次。
三、逐步補齊短板，破解人才工作難題。優(yōu)化人才政策。通過“人才日”系列活動，廣泛聽取用人單位、各類人才對全市人才隊伍建設(shè)的意見和建議，進一步掌握全市人才工作存在的新問題和短板，建立臺賬定期調(diào)度問題整改情況。結(jié)合“人才日”掌握的情況，全面優(yōu)化、整合、調(diào)整現(xiàn)有人才政策，擬出臺《**市重點產(chǎn)業(yè)團隊人才招引辦法》《**市人才服務(wù)暫行辦法》《**市十四五人才倍增計劃實施方案》《**鼓勵在職人員提升學(xué)歷辦法》等一系列政策文件，并對《**市管專家評選辦法》進行重新修訂，制定與當(dāng)前**經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的人才政策。實施人才工作高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃。從2021年開始實施人才工作質(zhì)量建設(shè)年、人才工作質(zhì)量提升年、人才工作質(zhì)量鞏固年，全力補齊短板推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。針對個別黨委黨組統(tǒng)籌抓人才工作力度不夠的問題，將人才工作納入各單位黨建考核和黨委（黨組）書記黨建述職內(nèi)容和黨委政府大督查內(nèi)容督查，制定出臺人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法及評價指標(biāo)體系。針對人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題，在做好人才外引內(nèi)育的同時，實施“人才回流”工程，開展干部回調(diào)、人才回引、能人回村計劃，推動**籍人才回流。
;
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇六
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。今年以來，四川省榮縣堅持以高質(zhì)量組織工作服務(wù)鄉(xiāng)村振興為主線，選取20個資源稟賦獨特、產(chǎn)業(yè)發(fā)展強、集體經(jīng)濟優(yōu)、社會治理好的村落，創(chuàng)新試點鄉(xiāng)村振興人才專員制度，巧用人才專員“鯰魚效應(yīng)”，釋放制度機制杠桿效應(yīng)，激活鄉(xiāng)村“原動力”，盤活鄉(xiāng)村人才振興“一盤棋”。
一是精準(zhǔn)研判。組織鎮(zhèn)、村和部門聯(lián)研，綜合分析各村自然稟賦、地理區(qū)位、人文歷史、資源條件、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、發(fā)展階段等，找準(zhǔn)各村鄉(xiāng)村振興發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)、突出問題，“一村一策”精準(zhǔn)畫像“創(chuàng)客”需求。二是精準(zhǔn)招募。注重“廣泛性”，不分體制內(nèi)外，不唯論文、不唯職稱、不唯學(xué)歷、不唯獎項，面向全國公開招募；
注重“專業(yè)性”，專門針對在外人才、新興領(lǐng)域人才、離退休干部等中的優(yōu)秀人才推送招募公告，避免盲目“撒大網(wǎng)”和“矮子中選高人”。三是精準(zhǔn)匹配。堅持以事?lián)袢恕⒁虼暹x人，在鎮(zhèn)村研判的基礎(chǔ)上，組織人才專員競職陳述會，通過交換、比較、反復(fù)，著重物色對鄉(xiāng)村發(fā)展匹配度、熱情度高的前瞻性、引領(lǐng)性的“頭部人才”，選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興“創(chuàng)客”，確保位得其人、人盡其才。“三個精準(zhǔn)”選人識人，吸引一大批優(yōu)秀人才加盟，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展帶來新思想、新技術(shù)、新模式、新氣象。一是賦予干事平臺。明確人才專員掛職鎮(zhèn)（街）經(jīng)發(fā)辦副主任和派駐村主任助理，全面參與到鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會事務(wù)中，更好發(fā)揮人才優(yōu)勢，當(dāng)好鄉(xiāng)村振興“排頭兵”，做好新理念、新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)的推廣。二是明確專事職能。人才專員要當(dāng)好人才“店小二”，深入摸排村級人才分布、深入研判村級發(fā)展需求，健全在外務(wù)工經(jīng)商人員、田秀才土專家、急需緊缺人才“三本臺賬”，抓出“問題清單”，精準(zhǔn)提出鄉(xiāng)村人才引育管用“配菜單”。三是找準(zhǔn)振興“小切口”。鎮(zhèn)街黨委書記要當(dāng)好專員“導(dǎo)師”，人才專員要“身入”，更要“心入”，察民情、問民計、解民憂，聚焦產(chǎn)業(yè)突圍、治理強基、文化立魂、組織固本、人才提能等找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)和突破口，找準(zhǔn)“小切口”，下足“繡花功”，做好“大文章”，每年干成一兩件事。量身定制的平臺，讓人才專員干事有舞臺、發(fā)展有空間。一是力量下沉。在部門、鎮(zhèn)街明確分管領(lǐng)導(dǎo)、專門股室負責(zé)鄉(xiāng)村人才振興工作，建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門指導(dǎo)，橫向協(xié)同、縱向聯(lián)動的縣、鎮(zhèn)、村三級鄉(xiāng)村人才振興工作體系，變“單兵作戰(zhàn)”為“協(xié)同攻堅”。二是資源下沉。召開鄉(xiāng)村振興人才專員試點工作聯(lián)席會議，專題研究項目、資金集成投放到試點村工作，變“無米下炊”為“送米下炊”。縣鎮(zhèn)共整合農(nóng)、林、水、電、路、氣、網(wǎng)等各類項目資金1250萬元集中投放到試點村，為人才專員開展工作提供全方位、多層次保障。三是責(zé)任上掛。建立部門、鎮(zhèn)街領(lǐng)辦機制、人才專員全程督導(dǎo)制度，倒逼職能部門轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能，下沉資源和力量，深入鄉(xiāng)村摸實情、出實招，變“淺層結(jié)合”為“深度融合”，破解鄉(xiāng)村人才振興深層次問題和體制機制性障礙，延展人才專員撬動鄉(xiāng)村振興的“杠桿”。試點以來，通過專員點單、部門配菜，滴灌式為家庭農(nóng)場主、農(nóng)業(yè)種植能手開展技能培訓(xùn)、技術(shù)輔導(dǎo)2500人次，精準(zhǔn)對接回引優(yōu)秀農(nóng)民工453人，一大批敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹邦I(lǐng)頭雁”、善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”、懂技術(shù)的“土秀才”脫穎而出，鄉(xiāng)村振興路上一片繁忙、繁榮景色。此外，榮縣還創(chuàng)新“責(zé)任制+清單化”、現(xiàn)場曬效點驗、人才專員與部門（鎮(zhèn)街）“同步考、雙向評”等工作機制，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，推動形成比學(xué)趕幫超的工作氛圍，確保鄉(xiāng)村振興人才專員試點工作落地落實、落細落成。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇七
《詩》曰：“濟濟多士，文王以寧?！比瞬抛怨啪褪情_創(chuàng)盛世不可或缺的因素?，F(xiàn)在，我國政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮，黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度的政治優(yōu)勢，加上脫貧攻堅取得勝利的鋒銳之氣尚未消散，為我們?nèi)嫱苿余l(xiāng)村振興的“火箭”升空創(chuàng)造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開進賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來越充足，鄉(xiāng)村振興的“火箭”才能成功升空。
開啟人才探測儀，深入基層發(fā)現(xiàn)更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信?！笔澜缟蠌膩聿粫狈θ瞬?，只是缺乏發(fā)現(xiàn)人才的眼睛罷了。發(fā)掘鄉(xiāng)土人才是助推鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，要想實現(xiàn)鄉(xiāng)村各領(lǐng)域、各行業(yè)的全面振興就需要各個方面的專業(yè)人才。鄉(xiāng)土人才，就像是“可燃冰”深藏于海底一般隱藏在鄉(xiāng)村中，他們可能沒有“高學(xué)歷”，也沒有“高收入”，但卻在實踐中摸爬滾打總結(jié)出來了符合鄉(xiāng)村實際的經(jīng)驗和技巧。要想點燃鄉(xiāng)村振興的“人才引擎”，就需要要努力發(fā)掘出藏在鄉(xiāng)村中的“可燃冰”，通過政策引導(dǎo)、教育培訓(xùn)和激勵扶持，迅速搭建鄉(xiāng)土人才交流合作平臺，同時開啟理論下鄉(xiāng)、資金傾斜、技術(shù)上門三大“人才探測儀”，深入基層發(fā)掘更多的人才，把深埋鄉(xiāng)村的“可燃冰”開采出來，讓鄉(xiāng)村成為鄉(xiāng)村振興的“燃料庫”。
建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉(xiāng)村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的發(fā)展思路可能更加貼合本地發(fā)展趨勢，但是，沒有“外來的和尚”，就會缺乏新意，容易與時代脫節(jié)。很多優(yōu)秀人才，仿佛就像是已經(jīng)加工好的“成品油”一樣，只要能引過來，就能“即插即用”，創(chuàng)造價值。所以，“引才”也是鄉(xiāng)村振興的一個重要環(huán)節(jié)?！耙拧本偷眯枰小拔Α薄Ｋ自捳f，栽得梧桐樹，引得鳳凰來。鄉(xiāng)村要想振興，一定要抓住政策機遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，同時為各類人才提供“負壓環(huán)境”，做好外來人才的保障工作，不僅要把返鄉(xiāng)人才的“第一故鄉(xiāng)”規(guī)劃好、建設(shè)好，用“鄉(xiāng)愁”留住返鄉(xiāng)人才，也要把鄉(xiāng)村打造成外來人才“第二故鄉(xiāng)”，不僅“引得來”，也能“留得住”，讓鄉(xiāng)村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們干事創(chuàng)業(yè)的理想熱土。
科學(xué)使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數(shù)的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點燃鄉(xiāng)村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉(xiāng)村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無限制提供。而當(dāng)下鄉(xiāng)村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無法發(fā)揮出“1+12”的效果，甚至?xí)?+12”。因此，地方政府在人才的使用上要講求“對號入座”，要在深入了解人才所學(xué)所長的基礎(chǔ)上，精準(zhǔn)落實崗位、打造平臺，確保人才所學(xué)所長有“用武之地”。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，專業(yè)人才用在合適的地方才能發(fā)揮作用，“因人制宜”才能做到“人盡其才”。同時，也要調(diào)配好“可燃冰”和“成品油”的比例，科學(xué)使用“政策氧氣”，只有“油氣混合”，才能釋放出更多的“燃燒值”，點燃鄉(xiāng)村“振興引擎”。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇八
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù)，建立工作臺賬，落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度，積極督導(dǎo)落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學(xué)生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的`交通費用給予全額補助。
精準(zhǔn)引育人才。大力引進農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所，引進農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設(shè)置農(nóng)機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構(gòu)集中培訓(xùn)，選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導(dǎo);實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計引導(dǎo)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù)、機械維修等職業(yè)技能培訓(xùn)x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等;加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔(dān)任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經(jīng)濟上受獎勵、社會上有地位。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇九
鄉(xiāng)村是承載人民精神生活，與城鎮(zhèn)共同構(gòu)成人民活動的重要空間，“鄉(xiāng)村興則國家興，鄉(xiāng)村衰則國家衰”。為此，黨和政府提出了新型鄉(xiāng)村共同體的建設(shè)，其中實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是其重要一環(huán)。實現(xiàn)全面建成小康社會的偉大目標(biāo)最艱巨的任務(wù)在鄉(xiāng)村;中華文化的最深厚的根基在鄉(xiāng)村;中國經(jīng)濟社會發(fā)展新的掘金點也在農(nóng)村。只有從文化、經(jīng)濟、人才、產(chǎn)業(yè)等方面全方位出發(fā)，才能振興鄉(xiāng)村，才能促進新型鄉(xiāng)村共同體的全方面建設(shè)。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，應(yīng)著力于產(chǎn)業(yè)振興讓農(nóng)民富起來。在新型鄉(xiāng)村共同體的建設(shè)中，農(nóng)民是不可或缺的重要組成部分，只有不斷地拓寬增收渠道，讓農(nóng)民的錢袋子鼓起來，讓他們“有干頭、有賺頭、有勁頭”。而這需要有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)的支持，發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)的富民效應(yīng)，譬如借助鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電商、特色手工藝等，進而促進一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村集體經(jīng)濟壯大和百姓增收致富“一箭三雕”。因此，要把鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作為鄉(xiāng)村振興的出發(fā)點和落腳點，讓生活更富裕。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，致力于組織振興讓基層治理建起來。前些年，農(nóng)村社會組織化弱化，過于依賴各級政府，這不僅不利于各項基層政務(wù)的展開，也不利于群眾真正享受到國家各項利好政策。而如今，各地農(nóng)村積極推行的“群眾辦事不出村大廳”、“紅白理事會”、新鄉(xiāng)賢治理模式等多種優(yōu)化基層服務(wù)的好政策，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，切實解決群眾問題，有效拉近了干群關(guān)系，提供便捷的同時也讓民眾積極參與日常治理，提高參與度。由此可得，要想完善鄉(xiāng)村的基層治理之路，需要將基層組織的建設(shè)落在實處，扎進群眾心里。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，致力于人才振興讓能力強起來。“要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)”。長期以來，我國城鄉(xiāng)一體化進程緩慢，馬太效應(yīng)凸顯，其中城市對農(nóng)村人才虹吸效應(yīng)明顯，農(nóng)村人才流失嚴(yán)重已成為制約農(nóng)村發(fā)展的瓶頸之一。究其原因在于部分地區(qū)沒有做好人才的培養(yǎng)、引進工作，不重視基層干部的政治引領(lǐng)，沒有培養(yǎng)起干部的向心力。因此，著力建設(shè)人才培養(yǎng)的長效機制，借助人才，激活鄉(xiāng)村振興。
農(nóng)業(yè)強不強、農(nóng)村美不美、農(nóng)民富不富，決定著全面小康社會的成色和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的質(zhì)量。在產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、組織振興等方面狠下功夫，加強鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，是新時代黨中央著眼于激發(fā)農(nóng)村發(fā)展?jié)摿Γ浞轴尫沤?jīng)濟發(fā)展活力、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策，我們應(yīng)久久為功，加快構(gòu)建新型鄉(xiāng)村共同體，讓鄉(xiāng)村之花在中華大地上綻放。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇十
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的'支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù)，建立工作臺賬，落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度，積極督導(dǎo)落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學(xué)生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的交通費用給予全額補助。
精準(zhǔn)引育人才。大力引進農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所，引進農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設(shè)置農(nóng)機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構(gòu)集中培訓(xùn)，選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導(dǎo);實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計引導(dǎo)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù)、機械維修等職業(yè)技能培訓(xùn)x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等;加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔(dān)任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經(jīng)濟上受獎勵、社會上有地位。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇十一
個人心得體會應(yīng)由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
鄉(xiāng)村人才振興是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要組成部分，旨在通過培養(yǎng)和引進人才，提高鄉(xiāng)村地區(qū)的創(chuàng)新能力和競爭力，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展和繁榮。作為一名鄉(xiāng)村人才振興的實踐者，我深刻地感受到了這項工作的重要性和意義。
首先，鄉(xiāng)村人才振興需要注重人才的培養(yǎng)和引進。我們需要通過各種途徑，如職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷教育、人才引進等，提高鄉(xiāng)村地區(qū)的人才素質(zhì)和能力，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展提供強有力的人才支持。同時，我們還需要積極引進外部人才，為鄉(xiāng)村地區(qū)注入新的血液和活力。
其次，鄉(xiāng)村人才振興需要注重人才的合理使用。我們需要根據(jù)鄉(xiāng)村地區(qū)的實際情況，合理安排人才的使用，讓他們在適合自己的領(lǐng)域發(fā)揮自己的特長和才能，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我們還需要注重人才的激勵和保障，讓他們在鄉(xiāng)村地區(qū)工作和生活得更加安心和舒適。
最后，鄉(xiāng)村人才振興需要注重人才的協(xié)同發(fā)展。我們需要加強鄉(xiāng)村地區(qū)內(nèi)部各行業(yè)、各領(lǐng)域之間的協(xié)同發(fā)展，讓人才在各個領(lǐng)域之間相互促進、相互補充，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展提供更加全面和可持續(xù)的支持。同時，我們還需要加強鄉(xiāng)村地區(qū)與外部地區(qū)的協(xié)同發(fā)展，讓鄉(xiāng)村地區(qū)與外部地區(qū)之間相互促進、相互補充，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展提供更加廣闊和開放的空間。
總之，鄉(xiāng)村人才振興是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要我們不斷地探索和實踐。我相信，只要我們堅持不懈地努力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興的目標(biāo)，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇十二
同志們:
主要內(nèi)容是總結(jié)、交流近年來鄉(xiāng)村旅游發(fā)展勝利經(jīng)驗，這次全市鄉(xiāng)村旅游發(fā)展工作會議。布置下一步工作任務(wù)，促進全市鄉(xiāng)村旅游快速發(fā)展。下面，講三點意見，供大家參考。
國旅游市場正經(jīng)歷著結(jié)構(gòu)性升級，隨著我國經(jīng)濟繼續(xù)快速增長、人民生活水平大幅提高、多元化休假制度日漸完善以及旅游者消費觀念的不時提升。保守的觀光旅游逐漸退出市場壟斷地位，代表現(xiàn)代旅游價值取向的鄉(xiāng)村旅游成為當(dāng)今旅游市場新的熱點之一。
起源于英國。1965年，鄉(xiāng)村旅游概念的提出。鄉(xiāng)村旅游早在19世紀(jì)便在西方國家興盛起來。意大利“農(nóng)業(yè)與旅游協(xié)會”成立在鄉(xiāng)村旅游的歷史上具有非常重要的意義。20世紀(jì)80年代，西班牙率先大規(guī)模推出大眾化鄉(xiāng)村旅游。國的鄉(xiāng)村旅游是發(fā)達國家的影響下，國特殊的扶貧政策指導(dǎo)下應(yīng)運而生的98華夏城鄉(xiāng)游”和“99生態(tài)旅游年”提出，促使全國各地掀起了一股鄉(xiāng)村旅游的熱浪。國家旅游局“xx中國鄉(xiāng)村游”xx和諧城鄉(xiāng)游”和“xx中國生態(tài)游”啟動，將旅游發(fā)展的重點轉(zhuǎn)向農(nóng)村，吃農(nóng)家飯、住農(nóng)家屋、干農(nóng)家活、享農(nóng)家樂”鄉(xiāng)村旅游在悄無聲息中受到游客的青睞。鄉(xiāng)村旅游是以農(nóng)民為經(jīng)營主體，以鄉(xiāng)村居民為主要對象，以鄉(xiāng)村民俗文化、農(nóng)村風(fēng)光和農(nóng)事活動為吸引物，以滿足旅游者回歸自然和娛樂休閑為主要目的一種生態(tài)性旅游方式。鄉(xiāng)村旅游是對慣例旅游形式的一種深化和發(fā)展，以鄉(xiāng)村生產(chǎn)、生活和生態(tài)環(huán)境三者合為一體進行開發(fā)的一種旅游類型。
恬靜的生活方式，旅游者選擇鄉(xiāng)村旅游的目的一是回歸的需求。隨著鄉(xiāng)村化進程的加快。質(zhì)樸的生活情趣，古老的民俗習(xí)慣，渴望在鄉(xiāng)村生活中解脫的城里人”越來越向往質(zhì)樸天然的農(nóng)村人”生活。綠色、環(huán)保、健康正成為許多人追逐的生活觀念，而鄉(xiāng)村旅游崇尚的旅游方式正好契合了這種精神追求。二是求知的需要?，F(xiàn)代社會的鄉(xiāng)村少年兒童多數(shù)缺乏對農(nóng)村、農(nóng)事生產(chǎn)、農(nóng)民生活的解，鄉(xiāng)村旅游成為重要的修學(xué)旅游方式受到學(xué)校、家長和學(xué)生的歡迎。三是懷舊的需要。懷舊是人類的共同特征，舊地重游的旅游者對目的地的選擇具有明確的方向，特別是一些重大的歷史事件。如文革時期大批鄉(xiāng)村青年上山下鄉(xiāng)的經(jīng)歷，形成了所謂“知青情節(jié)”目前，很多地方推出了知青返鄉(xiāng)游”時尚旅游活動。
鄉(xiāng)村旅游除了可以為游客提供與激進旅游相似的體驗和感覺外，鄉(xiāng)村旅游的特點。作為新型的旅游產(chǎn)品。還避免了激進旅游形式帶來的距離遠、可達性差、旅游利息高以及旅游容量大帶來的擁擠感。與激進旅游相比，鄉(xiāng)村旅游具有以下四個特點：地域性明顯，主要分布在鄉(xiāng)村周邊；游客參與性高，以“農(nóng)家樂”形式為主推產(chǎn)品；客源市場固定，以城鎮(zhèn)居民為主要對象；低投入、高產(chǎn)出，帶來的收益高于激進農(nóng)業(yè)的收入。
市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，近年來。各地依托鄉(xiāng)村旅游資源和環(huán)境，發(fā)揮旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，推進了鄉(xiāng)村旅游加快發(fā)展。尤其在中央作出建設(shè)社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略布置后，各地堅持“以旅助農(nóng)”以旅促農(nóng)”工作方針，結(jié)合實際，開拓創(chuàng)新，實踐中摸索出了許多勝利做法和經(jīng)驗。歸納起來，有以下幾點值得肯定：
黨政重視是關(guān)鍵，首先。推動了鄉(xiāng)村旅游發(fā)展。各級黨委、政府對發(fā)展鄉(xiāng)村旅游認識明確，思想統(tǒng)一，把它作為促進農(nóng)民致富增收的有效途徑，作為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要舉措。工作上，給予高度重視和支持；措施上，制定了具體的工作目標(biāo)和政策保障，形成了市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多層次推動鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的良好局面。今年3月中旬至4月中旬，市政府首次在全市開展“走進新農(nóng)村，感受生態(tài)之旅”鄉(xiāng)村旅游宣傳月活動，舉辦首屆鄉(xiāng)村旅游文化節(jié)，收到非常好的效果；市委政研室、市農(nóng)辦和市旅游局聯(lián)合開展了鄉(xiāng)村旅游專題調(diào)研，對鄉(xiāng)村旅游發(fā)展提出了很好的舉措；許多地方成立了鄉(xiāng)村旅游發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，推進各項工作落實到位；旅游部門與農(nóng)口、衛(wèi)生、建設(shè)、環(huán)保、國土、教育、工商等部門加強合作，切實解決工作中的一些突出問題。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇十三
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進鄉(xiāng)村全面、綜合、高質(zhì)量發(fā)展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關(guān)鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結(jié)合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標(biāo)桿帶頭引領(lǐng)、技術(shù)人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵?！比瞬偶仁腔盍υ慈彩莿?chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當(dāng)?shù)亟M織部門溝通匯報，協(xié)助邀請專業(yè)團隊到村考察調(diào)研。依據(jù)地域環(huán)境特征以及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)屬性，結(jié)合當(dāng)?shù)卮迕袢瞬沤Y(jié)構(gòu)及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
“農(nóng)村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人?！敝袊娦潘拗莘止竞土滞痛妩h總支高度重視基層黨組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學(xué)什么”，通過“一培兩送三帶動”精準(zhǔn)提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強化思想引領(lǐng)、優(yōu)化陣地建設(shè)等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。
借助中國電信網(wǎng)上大學(xué)課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓(xùn)會，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程，持續(xù)增強“領(lǐng)頭雁”的治理能力和“三農(nóng)”工作本領(lǐng)。線下，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng)黨建共建專題活動，持續(xù)幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強、協(xié)調(diào)能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學(xué)歷5人，隊伍結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、年齡等得到了進一步優(yōu)化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。
班子“充實”建強了，思想引領(lǐng)首當(dāng)其沖，陣地建設(shè)也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結(jié)合，將標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)、“一部一品”創(chuàng)建等先進經(jīng)驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業(yè)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展所取得顯著成果，強化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優(yōu)化完善活動設(shè)施，支撐村“兩委”建成數(shù)字鄉(xiāng)村信息化平臺，開設(shè)“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎(chǔ)管理和遠程教育提供強有力技術(shù)保障。
“要推動鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才。”中國電信宿州分公司堅持“缺什么補什么”，持續(xù)幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準(zhǔn)賦能，強化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。
首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、科學(xué)技術(shù)局等單位農(nóng)經(jīng)專家到村指導(dǎo)，提升果農(nóng)種植技能。其次是技術(shù)沉到位。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不拘泥網(wǎng)授、面授，深入田間地頭抓細節(jié)、樹里行間做培訓(xùn)、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結(jié)合的方式，為果農(nóng)送上現(xiàn)場沉浸式教學(xué)互動，真正把技術(shù)“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學(xué)”做到位。聚焦種植栽培技術(shù)、病蟲害防治、品種改良等重點環(huán)節(jié)，深入開展定制菜單學(xué)、專家指導(dǎo)學(xué)、現(xiàn)場沉浸學(xué)、先進示范學(xué)“四學(xué)”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。
有了專家的指導(dǎo)，有了帶頭人的引領(lǐng)，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開展各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷農(nóng)副產(chǎn)品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉(xiāng)村振興，是大有可為的?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧靶枋裁刺崾裁础?，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農(nóng)村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務(wù)為突破點，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿(mào)公司、農(nóng)民合作社、電商驛站，顯著提升了村產(chǎn)水果銷售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，促進更多的網(wǎng)上“銷售達人”應(yīng)運而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協(xié)助邀請新媒體領(lǐng)域?qū)＜业酱鍌魇陔娚讨辈ж浖记?，幫助配備直播設(shè)備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網(wǎng)紅”，加速村產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協(xié)助村產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū)，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
百年大計，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學(xué)生，力所能及提供勤工助學(xué)實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學(xué)生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當(dāng)行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優(yōu)質(zhì)教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學(xué)持續(xù)關(guān)心關(guān)愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件。
當(dāng)前，全面推進鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進新機制，助力構(gòu)筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇十四
在2020年底召開的中央農(nóng)村工作會議上，習(xí)近平總書記指出，脫貧攻堅取得勝利后，要全面推進鄉(xiāng)村振興，這是“三農(nóng)”工作重心的歷史性轉(zhuǎn)移。“鄉(xiāng)村振興，人才先行”，必須把人才振興放在鄉(xiāng)村振興的重要位置。當(dāng)下的現(xiàn)實是，城市掀起“搶人大戰(zhàn)”，而鄉(xiāng)村振興一線面臨無人愿來、留不住人的難題。只有扎實做好鄉(xiāng)村振興“人才高地”引育留用全過程，打造人才集聚的“引力場”、人才發(fā)展的“活力源”，才能解除鄉(xiāng)村振興人才之渴。
要優(yōu)化頂層設(shè)計，構(gòu)建高效人才發(fā)展政策體系。城市人才工作實踐證明，政策措施往往具有基礎(chǔ)性、牽引性、導(dǎo)向性的作用。鄉(xiāng)村振興一線的條件相對較差、待遇相對較低，很難單單依靠市場作用來調(diào)節(jié)人才供給，更多地需要靠政策驅(qū)動。必須充分發(fā)揮引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作、加強專業(yè)技術(shù)人才培育等各類政策資源，打造到邊到底、相互銜接匹配的政策體系。同時，結(jié)合地方實際，探索創(chuàng)新方式方法，進一步釋放各類政策措施的“疊加效應(yīng)”，持續(xù)做好迭代升級，逐步構(gòu)建立體化、整體化的鄉(xiāng)村振興“人才高地”政策體系。
“三線”建設(shè)浪潮，發(fā)達地區(qū)的百萬工人、技術(shù)人員和管理人員，打起背包跋山涉水扎根西部，為社會主義建設(shè)做出了巨大貢獻。新時期下，引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)村振興一線流動，更需要加強人才價值觀引導(dǎo)，強化思想激勵，大力弘揚社會主義核心價值觀，增強人才對實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的認同感、使命感和責(zé)任感。通過服務(wù)支撐，加強感情紐帶，全面激發(fā)人才服務(wù)基層的熱情和活力。
要夯實平臺載體，用事業(yè)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的還是事業(yè)留人。只有強化鄉(xiāng)村振興一線人才事業(yè)激勵，才能讓人才創(chuàng)業(yè)有平臺、干事有奔頭，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資源才會主動向鄉(xiāng)村振興一線集結(jié)，技術(shù)、資金、科研能量才會向農(nóng)業(yè)農(nóng)村匯聚。一方面，要善于“鋪路子”，向鄉(xiāng)村振興一線傾斜培訓(xùn)教育資源，大力實施專業(yè)人才全員培訓(xùn)、鄉(xiāng)土人才素質(zhì)提升等專項培訓(xùn)工程，為人才后續(xù)成長提升“搭好梯子”;另一方面，要敢于“給位子”，鼓勵大學(xué)生、退伍軍人、在外務(wù)工經(jīng)商等本土人才，返鄉(xiāng)擔(dān)任村“兩委”干部和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對實績突出、群眾公認的人才大膽選拔重用，切實打通優(yōu)秀人才上升渠道，突破發(fā)展“天花板”。
用事業(yè)成就人才，打造鄉(xiāng)村振興“人才高地”，讓人才落地生根，讓鄉(xiāng)村振興開花結(jié)果。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇十五
__的鄉(xiāng)村振興同樣包括產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興的全面振興，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總目標(biāo)同樣是農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，總方針是堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，總要求是產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕，制度保障是建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制和政策體系。
就是這樣一個龐大的體系，謂之“鄉(xiāng)村綜合體”，將帶給我們各級干部怎樣的考驗?
因此我們必須找到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施路徑，也就是在產(chǎn)業(yè)、文化、人才、生態(tài)、組織這五方面實施全面振興，整體推動，激起鄉(xiāng)村內(nèi)生動力。重點實施農(nóng)業(yè)品牌化戰(zhàn)略是關(guān)鍵，以鄉(xiāng)村豐富的生態(tài)、文化等資源為依托，以信息化和科技化的手段為支撐，打造一批特色生態(tài)產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展;文化振興要把鄉(xiāng)村的傳統(tǒng)文明與社會主義先進文化相結(jié)合，弘揚中華文化，支持、鼓勵農(nóng)村自主文化組織的發(fā)展，大力開展農(nóng)村文化娛樂活動;政府必須加大對鄉(xiāng)村教育的投資，完善和升級鄉(xiāng)村教育基礎(chǔ)設(shè)施，從小抓起。
“三農(nóng)”學(xué)者到農(nóng)村去，農(nóng)民到學(xué)堂去，全面提升農(nóng)民綜合素養(yǎng);進行觀念革命，倡導(dǎo)綠色生活方式，打造綠色產(chǎn)業(yè)體系，改善農(nóng)村人居環(huán)境，構(gòu)筑綠色政策體系;強化基層黨組織建設(shè)，保障黨和國家政策落地，保障黨員帶頭，政令暢通，強化農(nóng)村集體經(jīng)濟組織建設(shè)，扶持農(nóng)民自治組織，引導(dǎo)群眾進行自我管理、自我教育、自我服務(wù)。
農(nóng)業(yè)強不強、農(nóng)村美不美、農(nóng)民富不富，取決于干部和黨員的帶動和引領(lǐng)，取決于群眾的響應(yīng)和共鳴，上下一致，決定著全面小康的成色和社會主義現(xiàn)代化的質(zhì)量。我堅信，以更大的決心、更新的觀念、更有力的舉措，共同發(fā)力，定能獲得開啟__新時代鄉(xiāng)村全面振興的金鑰匙。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇一
含山縣華軍水稻種植專業(yè)合作社理事長小潘，中共黨員。他抓住國家土地承包、土地流轉(zhuǎn)給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來無限活力和發(fā)展空間的機遇，從承包100畝流轉(zhuǎn)土地開始，到2010年合作成立華軍水稻種植專業(yè)合作社，在全縣率先推行現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)。
他先后投資300多萬元，購置了插秧機、收割機、大馬力拖拉機等農(nóng)業(yè)機械，建起了一座標(biāo)準(zhǔn)化育秧工廠，水稻生產(chǎn)全部實行機插、機耕、機收，并專門蓋起了一座日烘干60噸稻谷的現(xiàn)代化烘干房，為社員和周邊農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化服務(wù)，做到一、二產(chǎn)高度配合。
他聯(lián)合當(dāng)?shù)?家農(nóng)業(yè)企業(yè)，流轉(zhuǎn)承包土地1萬多畝，實現(xiàn)耕、種、收全程機械化，并承擔(dān)了農(nóng)業(yè)部水稻高產(chǎn)創(chuàng)建項目、省級糧食生產(chǎn)發(fā)展項目、水稻綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建活動、水稻新品種展示、“含山大米”品牌創(chuàng)建等各類農(nóng)業(yè)試驗示范項目。多次承擔(dān)省、市、縣現(xiàn)場觀摩會，他的專業(yè)合作社每年純收入80多萬元，還每年為到社工作的農(nóng)民支付工資70多萬元，先后獲得安徽省省級示范農(nóng)場、市級優(yōu)質(zhì)糧油標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)稱號，被命名為“新型職業(yè)農(nóng)民實訓(xùn)基地”。
小潘始終不忘“示范帶動”作用，自覺地把“爭取社會效益最大化”當(dāng)作自己的追求。開展再生稻全程機械化豐產(chǎn)增效集成模式示范。從2019年開始，小潘的華軍水稻種植專業(yè)合作社開始承擔(dān)含山縣乃至馬鞍山市首家再生稻全程機械化豐產(chǎn)增效集成模式示范項目，實現(xiàn)節(jié)本增效、一種雙收，每畝可在原水稻生產(chǎn)單產(chǎn)的`基礎(chǔ)上增加純收入500元。
他成為含山縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的領(lǐng)軍人物，含山縣響當(dāng)當(dāng)?shù)泥l(xiāng)村振興帶頭人。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇二
全球旅游對鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，旅游發(fā)達的國家振興，節(jié)假日，如果多年來疫情防控沒有影響，鄉(xiāng)村旅游，導(dǎo)致了我們縣旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，但仍然缺乏干事、干事到地方人才的思想，我認為我們縣應(yīng)該結(jié)合農(nóng)村地區(qū)的主要特點和不同的發(fā)展需求，去探索和培養(yǎng)，因地制宜，鼓勵和支持更有地方情懷的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新型人才；開展文化旅游行業(yè)培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)、普及和拓展知識，加強對鄉(xiāng)村文化旅游從業(yè)人員服務(wù)意識和能力的培訓(xùn)，增強文化認同感和自豪感，提高其綜合就業(yè)素質(zhì)；探索政策、稅收、土地等優(yōu)惠措施，通過部門聯(lián)動，確保農(nóng)村文化旅游人才可持續(xù)發(fā)展，建立農(nóng)村文化旅游人才持續(xù)留用激勵機制。
“一流”首先謀求振興工業(yè)，一流的繁榮工業(yè)是國家振興的重點，是實現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村繁榮的基礎(chǔ)，我們鎮(zhèn)要堅持與時俱進，以前作后，貴鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展，港澳加強四麒麟馬橋甜瓜產(chǎn)業(yè)、蔬菜基地、臍橙產(chǎn)業(yè)高和阿木葡萄產(chǎn)業(yè)，讓村集體努力發(fā)揮帶頭作用，帶動大戶等農(nóng)民增收。
通過觀看《金秋五課》人才振興文章，感觸頗深?！班l(xiāng)村振興、人才優(yōu)先”必須把人力資源振興放在首位。人力資源是第一資源，是推動鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造鄉(xiāng)村高質(zhì)量生活的有力支撐。鄉(xiāng)村振興需要人才，鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵是人。我們必須努力吸引、留住和培養(yǎng)人才。
工作靠人才，勤奮靠廣泛。全面推進鄉(xiāng)村振興，產(chǎn)業(yè)是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須始終堅持黨對人的監(jiān)督，充分發(fā)揮人才第一資源作用，加強基層人才隊伍建設(shè)，采取多種措施吸引人才、匯集人才，完善人才留用服務(wù)。培養(yǎng)一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村手藝人，大力支持發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)管理人才、二、三產(chǎn)業(yè)人才、社會公共服務(wù)人才、基層管理人才回流創(chuàng)新業(yè)務(wù)，繼續(xù)引進專家系統(tǒng)互動、科技通訊工作，引導(dǎo)高層次人才下鄉(xiāng)，農(nóng)業(yè)科技人才，服務(wù)基層。要始終強化人才振興的重要抓手，以認人才的眼光、愛人才的真誠、用人才的勇氣、收人才的大度、聚人才的好途徑，在鄉(xiāng)村振興中培養(yǎng)人才。“一流”首先謀求振興工業(yè)，一流的繁榮工業(yè)是國家振興的重點，是實現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村繁榮的基礎(chǔ)，我們鎮(zhèn)要堅持與時俱進。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇三
含山縣陶廠鎮(zhèn)司徒村黨總支書記、村委會主任中共黨員，退伍軍人，本科學(xué)歷。2002年入伍參軍，由于表現(xiàn)優(yōu)秀，很快加入中國共產(chǎn)黨，并榮獲個人三等功，多次受到嘉獎。2020年11月調(diào)任司徒村黨總支書記。
退伍不褪色,政治素質(zhì)過硬。小蔡始終保持一個革命軍人的本色、一名共產(chǎn)黨員的本質(zhì)，聽黨話、跟黨走，黨叫干啥就干啥，不忘初心，牢記使命，把自己的青春和熱血獻給部隊，也獻給農(nóng)村。白天工作，夜間看電視新聞，熟悉了解黨的方針政策。同時報考國家開放大學(xué)法學(xué)本科專業(yè)，利用電大平臺提高自己的政治、政法和文化水平。
胸中有謀劃，發(fā)展本領(lǐng)過硬。他始終圍繞“農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富”這個目標(biāo)，勤奮學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，一步一個腳印向這個目標(biāo)奮進，取得了顯著業(yè)績：被評為馬鞍山市扶貧先進個人，也多次被陶廠鎮(zhèn)黨委、政府評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進個人。2021年被馬鞍山市委表彰為先進基層黨組織。
根據(jù)司徒貧困村已出列這個實情，他帶領(lǐng)司徒村兩委班子一起，制定出“長短結(jié)合”發(fā)展規(guī)劃。長即在村原有集體175畝油茶基地的基礎(chǔ)上，再擴大145畝，形成320畝栽植規(guī)模，增加集體經(jīng)濟收入；短即種植吊瓜子60畝，2020底收獲瓜子1萬斤，銷售額達到20多萬。2021年擴大規(guī)模再種植40畝吊瓜子，達到吊瓜子面積100畝。大力發(fā)展電商平臺，帶動農(nóng)戶農(nóng)產(chǎn)品銷售。2020年司徒電商全年銷售額43萬余元，純收入4萬余元，2021年電商銷售額突破100萬元。村集體經(jīng)濟壯大收入突破100萬元。
融合法理情，治理能力過硬。他不斷充實提升自己，利用業(yè)余時間報考電大，拿到法學(xué)本科文憑。2022年4月合蕪高速擴建工程，需拆除司徒村唯一橋梁。此次拆橋?qū)е滤就叫姓?9個自然村交通不能正常開展。為反對拆橋，很多村民集聚橋上，有人搭帳篷過夜，有老人帶著孩子久坐不走的。他深知不可耽誤國家工程進度，同時也要妥善解決村民出行安全等問題。他多方面調(diào)節(jié)，耐心與群眾說明重大意義，打消顧慮，并要求工程方保證人行便道和車行道的`落實以及安全問題。大橋如期拆除。之后不斷有村民打來電話反映道路積水、淤泥打滑、施工車輛占道導(dǎo)致交通堵塞等問題，他及時與施工方聯(lián)系解決或親自去現(xiàn)場解決。今年受有效降水偏少、氣溫持續(xù)偏高等影響，司徒行政村內(nèi)部自然村組不同程度出現(xiàn)了生產(chǎn)用水困難。其中水稻受災(zāi)情況嚴(yán)重，為保民生他啟動抗旱應(yīng)急機制，科學(xué)調(diào)度現(xiàn)有水資源，實施節(jié)水保水措施，全力做好抗旱保民生各項工作。為打贏抗旱救急這場硬仗，科學(xué)統(tǒng)籌、精準(zhǔn)施策，保民生促發(fā)展。
求真務(wù)實干，工作業(yè)績過硬。經(jīng)受過軍隊的洗禮、基層的鍛煉、組織的培養(yǎng)，他積累了豐富的工作經(jīng)驗，駕馭能力、協(xié)調(diào)能力、指揮能力、處置能力日益凸現(xiàn)。他善于抓班子、帶隊伍、建制度、強管理，使之前工作的南峰社區(qū)一直走在全鎮(zhèn)前列。2020年在疫情防控、抗洪救災(zāi)兩場戰(zhàn)斗中的表現(xiàn)也受到大家的肯定。在抗擊新冠肺炎疫情期間，他多次到武漢返鄉(xiāng)村民家中做工作。事后人們問他怕不怕，他想他曾當(dāng)過兵，在這沒有硝煙的戰(zhàn)場上，他唯有沖鋒在前，沒有其它選擇。2020年7月特大汛情期間，接到陶廠鎮(zhèn)黨委、政府指令，要他火速帶100名人員馳援運漕楊柳圩。到運漕后，他率領(lǐng)百名人員在楊柳圩羊尾巴出險地段整整苦戰(zhàn)一夜，終于化險為夷，完成了這項特殊的任務(wù)。
勿以小不為，品行作風(fēng)過硬。作為一名村官，勿以官小而不為，當(dāng)好村官有作為。有作為，必須守規(guī)矩、講公道、道德品行好；有作為，必須作風(fēng)民主、處事公正、誠實守信、甘于奉獻。他自擔(dān)任基層黨組織負責(zé)人起，嚴(yán)于律己，做到既勤政更廉政，真正做到立黨為公，一心為民，敬業(yè)愛崗，這是一名黨員，也是一名軍人，在關(guān)鍵時刻更要承擔(dān)起的責(zé)任。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇四
鄉(xiāng)村人才振興個人心得體會應(yīng)由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
鄉(xiāng)村人才振興是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要組成部分，旨在通過培養(yǎng)和引進人才，提高鄉(xiāng)村地區(qū)的創(chuàng)新能力和發(fā)展水平。作為一名鄉(xiāng)村人才振興的實踐者，我深刻地感受到了這一戰(zhàn)略的重要性和意義。
首先，鄉(xiāng)村人才振興需要注重人才的培養(yǎng)和引進。我們需要通過各種途徑，如職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷教育等，提高鄉(xiāng)村人才的專業(yè)素質(zhì)和技能水平，同時還需要引進一些具有較高素質(zhì)和專業(yè)技能的人才，為鄉(xiāng)村地區(qū)的發(fā)展注入新的活力和動力。
其次，鄉(xiāng)村人才振興需要注重人才的合理使用。我們需要根據(jù)鄉(xiāng)村地區(qū)的實際情況，合理安排人才的使用，讓他們能夠在自己的領(lǐng)域發(fā)揮最大的作用，同時也需要注重人才的團隊協(xié)作和交流，讓他們能夠相互學(xué)習(xí)和進步。
最后，鄉(xiāng)村人才振興需要注重人才的激勵和保障。我們需要通過各種途徑，如薪酬待遇、福利待遇等，激勵人才為鄉(xiāng)村地區(qū)的發(fā)展做出更大的貢獻，同時也需要注重人才的保障，為他們提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
通過鄉(xiāng)村人才振興的實踐，我深刻地認識到了人才在鄉(xiāng)村地區(qū)發(fā)展中的重要性。我們需要注重人才的培養(yǎng)和引進，注重人才的合理使用，注重人才的激勵和保障，為鄉(xiāng)村地區(qū)的發(fā)展注入新的活力和動力。同時，我們也需要注意到人才振興過程中存在的問題和挑戰(zhàn)，如人才流失、人才短缺等，需要采取相應(yīng)的措施加以解決。
總之，鄉(xiāng)村人才振興是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要我們不斷地探索和實踐。我相信，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，通過全社會的共同努力，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興的目標(biāo)，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的順利實施做出更大的貢獻。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，我市著力優(yōu)化創(chuàng)新人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，構(gòu)建全方位人才服務(wù)體系，以貴市省首次“人才日”活動為重要抓手，積極動員全市各級各部門以開展“專題調(diào)研一次、以會議才一次、集中慰問一次、政策宣傳一次、典型報道一次、表揚獎勵一次、自愿服務(wù)一次、接受教育一次”的八個一活動，在全市范圍內(nèi)掀起了一股愛才敬才尊才的熱潮，引導(dǎo)人才向基層一線流動，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，為壯大**市人才隊伍提供有力保障，奏響人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興“前奏曲”。
一、高位推動落實，全面夯實工作基礎(chǔ)。市委高度重視全省首個“人才日”的組織實施，將人才日系列活動與**參加第九屆貴市人博會系列活動進行同安排、同部署，重要事項及時請示、重大問題及時研究，全力營造單位重視、社會關(guān)注、人才參與的良好活動氛圍。以市委書記、市長署名向全市發(fā)出《致全市人才的一封信》，誠邀市內(nèi)外各類人才聚集**共創(chuàng)未來?！叭瞬湃铡被顒忧捌冢墒蓄I(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜帶隊深入17家市直單位調(diào)研人才工作，摸清人才發(fā)展存在的熱點難點問題，最后形成**市人才工作專項調(diào)研報告。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合**市實際，制定印發(fā)《**市2021年“人才日”活動方案》。全市各縣（市）及各部門根據(jù)自身特點，制定相應(yīng)的人才日活動方案，市融媒體中心、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)生健康局等職能部門結(jié)合行業(yè)特點開展了豐富多彩的特色活動。各級各部門把深入開展“人才日”活動作為重要內(nèi)容納入議事日程，一把手作為活動的“第一責(zé)任人”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)作為活動的“直接責(zé)任人”具體抓，切實擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，形成一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。
二、營造節(jié)日范圍，掀起愛才敬才熱潮。組織一次專題調(diào)研。聚焦人才工作短板，領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入基層一線，通過個別訪談、集中座談、查閱資料等方式開展人才工作專項調(diào)研?；顒悠陂g，市縣各級領(lǐng)導(dǎo)帶隊184次。召開一次專題會議。邀請用人單位和人才廣泛參加，通過召開人才工作座談會的方式，研判人才工作的新形勢、面臨的新問題、部署和打算?！叭瞬湃铡逼陂g累計召開各類人才工作會議83場次，提出意見建議800余條，推動解決問題90個。開展一次集中慰問。通過領(lǐng)導(dǎo)帶隊實地慰問、發(fā)放慰問信、慰問短信等多種方式開展人才慰問活動，點對點、面對面了解人才的工作、生活及各項待遇落實情況?；顒悠陂g，各縣市、市直單位領(lǐng)導(dǎo)慰問專家人才代表971人，發(fā)放了慰問金12萬余元和一批慰問品。組織一次政策宣傳。針對人才引進、培養(yǎng)、使用等方面的優(yōu)惠政策進行集中宣傳，擴大全市專家人才對人才政策知曉度?！叭瞬湃铡被顒悠陂g，全市共開展人才政策宣傳16場次，發(fā)放人才政策宣傳資料1500余冊，通過短信平臺推送人才政策5萬余條。開展一次典型報道。在**日報、**電視臺開設(shè)專欄，組織市縣媒體記者深入一線采寫人才典型事跡，目前，全市已推出人才綜述文章17篇，社評文章5篇，優(yōu)秀人才事例31個，宣傳專家人才79人。開展一次人才表揚獎勵。對各級各類優(yōu)秀人才代表以及在人才培養(yǎng)、引進等方面工作突出的單位和個人，給予通報表揚、頒發(fā)榮譽證書。活動期間，全市共組織開展人才表彰獎勵活動9場次，表彰人才73名。組織一次人才自愿服務(wù)。由科技、農(nóng)業(yè)、文教、衛(wèi)生等部門牽頭，組織本系統(tǒng)高層次人才深入聯(lián)系單位和鄉(xiāng)村開展“農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)”“名師支教”“專家義診”等自愿服務(wù)活動?；顒悠陂g，全市共開展人才下基層活動32場次，專家人才參加活動825人次，服務(wù)群眾8100余人次。接受一次黨性教育。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和“牢記殷切囑托、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、喜迎建黨百年”專題教育的安排部署，加強人才黨性教育，厚植愛國情懷。活動期間，全市共舉辦人才專題培訓(xùn)18期，參訓(xùn)人才701人次。
三、逐步補齊短板，破解人才工作難題。優(yōu)化人才政策。通過“人才日”系列活動，廣泛聽取用人單位、各類人才對全市人才隊伍建設(shè)的意見和建議，進一步掌握全市人才工作存在的新問題和短板，建立臺賬定期調(diào)度問題整改情況。結(jié)合“人才日”掌握的情況，全面優(yōu)化、整合、調(diào)整現(xiàn)有人才政策，擬出臺《**市重點產(chǎn)業(yè)團隊人才招引辦法》《**市人才服務(wù)暫行辦法》《**市十四五人才倍增計劃實施方案》《**鼓勵在職人員提升學(xué)歷辦法》等一系列政策文件，并對《**市管專家評選辦法》進行重新修訂，制定與當(dāng)前**經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的人才政策。實施人才工作高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃。從2021年開始實施人才工作質(zhì)量建設(shè)年、人才工作質(zhì)量提升年、人才工作質(zhì)量鞏固年，全力補齊短板推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。針對個別黨委黨組統(tǒng)籌抓人才工作力度不夠的問題，將人才工作納入各單位黨建考核和黨委（黨組）書記黨建述職內(nèi)容和黨委政府大督查內(nèi)容督查，制定出臺人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法及評價指標(biāo)體系。針對人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題，在做好人才外引內(nèi)育的同時，實施“人才回流”工程，開展干部回調(diào)、人才回引、能人回村計劃，推動**籍人才回流。
;
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇六
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。今年以來，四川省榮縣堅持以高質(zhì)量組織工作服務(wù)鄉(xiāng)村振興為主線，選取20個資源稟賦獨特、產(chǎn)業(yè)發(fā)展強、集體經(jīng)濟優(yōu)、社會治理好的村落，創(chuàng)新試點鄉(xiāng)村振興人才專員制度，巧用人才專員“鯰魚效應(yīng)”，釋放制度機制杠桿效應(yīng)，激活鄉(xiāng)村“原動力”，盤活鄉(xiāng)村人才振興“一盤棋”。
一是精準(zhǔn)研判。組織鎮(zhèn)、村和部門聯(lián)研，綜合分析各村自然稟賦、地理區(qū)位、人文歷史、資源條件、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、發(fā)展階段等，找準(zhǔn)各村鄉(xiāng)村振興發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)、突出問題，“一村一策”精準(zhǔn)畫像“創(chuàng)客”需求。二是精準(zhǔn)招募。注重“廣泛性”，不分體制內(nèi)外，不唯論文、不唯職稱、不唯學(xué)歷、不唯獎項，面向全國公開招募；
注重“專業(yè)性”，專門針對在外人才、新興領(lǐng)域人才、離退休干部等中的優(yōu)秀人才推送招募公告，避免盲目“撒大網(wǎng)”和“矮子中選高人”。三是精準(zhǔn)匹配。堅持以事?lián)袢恕⒁虼暹x人，在鎮(zhèn)村研判的基礎(chǔ)上，組織人才專員競職陳述會，通過交換、比較、反復(fù)，著重物色對鄉(xiāng)村發(fā)展匹配度、熱情度高的前瞻性、引領(lǐng)性的“頭部人才”，選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興“創(chuàng)客”，確保位得其人、人盡其才。“三個精準(zhǔn)”選人識人，吸引一大批優(yōu)秀人才加盟，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展帶來新思想、新技術(shù)、新模式、新氣象。一是賦予干事平臺。明確人才專員掛職鎮(zhèn)（街）經(jīng)發(fā)辦副主任和派駐村主任助理，全面參與到鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會事務(wù)中，更好發(fā)揮人才優(yōu)勢，當(dāng)好鄉(xiāng)村振興“排頭兵”，做好新理念、新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)的推廣。二是明確專事職能。人才專員要當(dāng)好人才“店小二”，深入摸排村級人才分布、深入研判村級發(fā)展需求，健全在外務(wù)工經(jīng)商人員、田秀才土專家、急需緊缺人才“三本臺賬”，抓出“問題清單”，精準(zhǔn)提出鄉(xiāng)村人才引育管用“配菜單”。三是找準(zhǔn)振興“小切口”。鎮(zhèn)街黨委書記要當(dāng)好專員“導(dǎo)師”，人才專員要“身入”，更要“心入”，察民情、問民計、解民憂，聚焦產(chǎn)業(yè)突圍、治理強基、文化立魂、組織固本、人才提能等找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)和突破口，找準(zhǔn)“小切口”，下足“繡花功”，做好“大文章”，每年干成一兩件事。量身定制的平臺，讓人才專員干事有舞臺、發(fā)展有空間。一是力量下沉。在部門、鎮(zhèn)街明確分管領(lǐng)導(dǎo)、專門股室負責(zé)鄉(xiāng)村人才振興工作，建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門指導(dǎo)，橫向協(xié)同、縱向聯(lián)動的縣、鎮(zhèn)、村三級鄉(xiāng)村人才振興工作體系，變“單兵作戰(zhàn)”為“協(xié)同攻堅”。二是資源下沉。召開鄉(xiāng)村振興人才專員試點工作聯(lián)席會議，專題研究項目、資金集成投放到試點村工作，變“無米下炊”為“送米下炊”。縣鎮(zhèn)共整合農(nóng)、林、水、電、路、氣、網(wǎng)等各類項目資金1250萬元集中投放到試點村，為人才專員開展工作提供全方位、多層次保障。三是責(zé)任上掛。建立部門、鎮(zhèn)街領(lǐng)辦機制、人才專員全程督導(dǎo)制度，倒逼職能部門轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能，下沉資源和力量，深入鄉(xiāng)村摸實情、出實招，變“淺層結(jié)合”為“深度融合”，破解鄉(xiāng)村人才振興深層次問題和體制機制性障礙，延展人才專員撬動鄉(xiāng)村振興的“杠桿”。試點以來，通過專員點單、部門配菜，滴灌式為家庭農(nóng)場主、農(nóng)業(yè)種植能手開展技能培訓(xùn)、技術(shù)輔導(dǎo)2500人次，精準(zhǔn)對接回引優(yōu)秀農(nóng)民工453人，一大批敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹邦I(lǐng)頭雁”、善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”、懂技術(shù)的“土秀才”脫穎而出，鄉(xiāng)村振興路上一片繁忙、繁榮景色。此外，榮縣還創(chuàng)新“責(zé)任制+清單化”、現(xiàn)場曬效點驗、人才專員與部門（鎮(zhèn)街）“同步考、雙向評”等工作機制，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，推動形成比學(xué)趕幫超的工作氛圍，確保鄉(xiāng)村振興人才專員試點工作落地落實、落細落成。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇七
《詩》曰：“濟濟多士，文王以寧?！比瞬抛怨啪褪情_創(chuàng)盛世不可或缺的因素?，F(xiàn)在，我國政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮，黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度的政治優(yōu)勢，加上脫貧攻堅取得勝利的鋒銳之氣尚未消散，為我們?nèi)嫱苿余l(xiāng)村振興的“火箭”升空創(chuàng)造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開進賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來越充足，鄉(xiāng)村振興的“火箭”才能成功升空。
開啟人才探測儀，深入基層發(fā)現(xiàn)更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信?！笔澜缟蠌膩聿粫狈θ瞬?，只是缺乏發(fā)現(xiàn)人才的眼睛罷了。發(fā)掘鄉(xiāng)土人才是助推鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，要想實現(xiàn)鄉(xiāng)村各領(lǐng)域、各行業(yè)的全面振興就需要各個方面的專業(yè)人才。鄉(xiāng)土人才，就像是“可燃冰”深藏于海底一般隱藏在鄉(xiāng)村中，他們可能沒有“高學(xué)歷”，也沒有“高收入”，但卻在實踐中摸爬滾打總結(jié)出來了符合鄉(xiāng)村實際的經(jīng)驗和技巧。要想點燃鄉(xiāng)村振興的“人才引擎”，就需要要努力發(fā)掘出藏在鄉(xiāng)村中的“可燃冰”，通過政策引導(dǎo)、教育培訓(xùn)和激勵扶持，迅速搭建鄉(xiāng)土人才交流合作平臺，同時開啟理論下鄉(xiāng)、資金傾斜、技術(shù)上門三大“人才探測儀”，深入基層發(fā)掘更多的人才，把深埋鄉(xiāng)村的“可燃冰”開采出來，讓鄉(xiāng)村成為鄉(xiāng)村振興的“燃料庫”。
建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉(xiāng)村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的發(fā)展思路可能更加貼合本地發(fā)展趨勢，但是，沒有“外來的和尚”，就會缺乏新意，容易與時代脫節(jié)。很多優(yōu)秀人才，仿佛就像是已經(jīng)加工好的“成品油”一樣，只要能引過來，就能“即插即用”，創(chuàng)造價值。所以，“引才”也是鄉(xiāng)村振興的一個重要環(huán)節(jié)?！耙拧本偷眯枰小拔Α薄Ｋ自捳f，栽得梧桐樹，引得鳳凰來。鄉(xiāng)村要想振興，一定要抓住政策機遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，同時為各類人才提供“負壓環(huán)境”，做好外來人才的保障工作，不僅要把返鄉(xiāng)人才的“第一故鄉(xiāng)”規(guī)劃好、建設(shè)好，用“鄉(xiāng)愁”留住返鄉(xiāng)人才，也要把鄉(xiāng)村打造成外來人才“第二故鄉(xiāng)”，不僅“引得來”，也能“留得住”，讓鄉(xiāng)村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們干事創(chuàng)業(yè)的理想熱土。
科學(xué)使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數(shù)的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點燃鄉(xiāng)村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉(xiāng)村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無限制提供。而當(dāng)下鄉(xiāng)村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無法發(fā)揮出“1+12”的效果，甚至?xí)?+12”。因此，地方政府在人才的使用上要講求“對號入座”，要在深入了解人才所學(xué)所長的基礎(chǔ)上，精準(zhǔn)落實崗位、打造平臺，確保人才所學(xué)所長有“用武之地”。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，專業(yè)人才用在合適的地方才能發(fā)揮作用，“因人制宜”才能做到“人盡其才”。同時，也要調(diào)配好“可燃冰”和“成品油”的比例，科學(xué)使用“政策氧氣”，只有“油氣混合”，才能釋放出更多的“燃燒值”，點燃鄉(xiāng)村“振興引擎”。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇八
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù)，建立工作臺賬，落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度，積極督導(dǎo)落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學(xué)生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的`交通費用給予全額補助。
精準(zhǔn)引育人才。大力引進農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所，引進農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設(shè)置農(nóng)機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構(gòu)集中培訓(xùn)，選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導(dǎo);實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計引導(dǎo)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù)、機械維修等職業(yè)技能培訓(xùn)x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等;加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔(dān)任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經(jīng)濟上受獎勵、社會上有地位。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇九
鄉(xiāng)村是承載人民精神生活，與城鎮(zhèn)共同構(gòu)成人民活動的重要空間，“鄉(xiāng)村興則國家興，鄉(xiāng)村衰則國家衰”。為此，黨和政府提出了新型鄉(xiāng)村共同體的建設(shè)，其中實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是其重要一環(huán)。實現(xiàn)全面建成小康社會的偉大目標(biāo)最艱巨的任務(wù)在鄉(xiāng)村;中華文化的最深厚的根基在鄉(xiāng)村;中國經(jīng)濟社會發(fā)展新的掘金點也在農(nóng)村。只有從文化、經(jīng)濟、人才、產(chǎn)業(yè)等方面全方位出發(fā)，才能振興鄉(xiāng)村，才能促進新型鄉(xiāng)村共同體的全方面建設(shè)。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，應(yīng)著力于產(chǎn)業(yè)振興讓農(nóng)民富起來。在新型鄉(xiāng)村共同體的建設(shè)中，農(nóng)民是不可或缺的重要組成部分，只有不斷地拓寬增收渠道，讓農(nóng)民的錢袋子鼓起來，讓他們“有干頭、有賺頭、有勁頭”。而這需要有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)的支持，發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)的富民效應(yīng)，譬如借助鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電商、特色手工藝等，進而促進一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村集體經(jīng)濟壯大和百姓增收致富“一箭三雕”。因此，要把鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作為鄉(xiāng)村振興的出發(fā)點和落腳點，讓生活更富裕。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，致力于組織振興讓基層治理建起來。前些年，農(nóng)村社會組織化弱化，過于依賴各級政府，這不僅不利于各項基層政務(wù)的展開，也不利于群眾真正享受到國家各項利好政策。而如今，各地農(nóng)村積極推行的“群眾辦事不出村大廳”、“紅白理事會”、新鄉(xiāng)賢治理模式等多種優(yōu)化基層服務(wù)的好政策，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，切實解決群眾問題，有效拉近了干群關(guān)系，提供便捷的同時也讓民眾積極參與日常治理，提高參與度。由此可得，要想完善鄉(xiāng)村的基層治理之路，需要將基層組織的建設(shè)落在實處，扎進群眾心里。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，致力于人才振興讓能力強起來。“要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)”。長期以來，我國城鄉(xiāng)一體化進程緩慢，馬太效應(yīng)凸顯，其中城市對農(nóng)村人才虹吸效應(yīng)明顯，農(nóng)村人才流失嚴(yán)重已成為制約農(nóng)村發(fā)展的瓶頸之一。究其原因在于部分地區(qū)沒有做好人才的培養(yǎng)、引進工作，不重視基層干部的政治引領(lǐng)，沒有培養(yǎng)起干部的向心力。因此，著力建設(shè)人才培養(yǎng)的長效機制，借助人才，激活鄉(xiāng)村振興。
農(nóng)業(yè)強不強、農(nóng)村美不美、農(nóng)民富不富，決定著全面小康社會的成色和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的質(zhì)量。在產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、組織振興等方面狠下功夫，加強鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，是新時代黨中央著眼于激發(fā)農(nóng)村發(fā)展?jié)摿Γ浞轴尫沤?jīng)濟發(fā)展活力、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策，我們應(yīng)久久為功，加快構(gòu)建新型鄉(xiāng)村共同體，讓鄉(xiāng)村之花在中華大地上綻放。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇十
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的'支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù)，建立工作臺賬，落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度，積極督導(dǎo)落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學(xué)生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的交通費用給予全額補助。
精準(zhǔn)引育人才。大力引進農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所，引進農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設(shè)置農(nóng)機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構(gòu)集中培訓(xùn)，選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導(dǎo);實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計引導(dǎo)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù)、機械維修等職業(yè)技能培訓(xùn)x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等;加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔(dān)任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經(jīng)濟上受獎勵、社會上有地位。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇十一
個人心得體會應(yīng)由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
鄉(xiāng)村人才振興是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要組成部分，旨在通過培養(yǎng)和引進人才，提高鄉(xiāng)村地區(qū)的創(chuàng)新能力和競爭力，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展和繁榮。作為一名鄉(xiāng)村人才振興的實踐者，我深刻地感受到了這項工作的重要性和意義。
首先，鄉(xiāng)村人才振興需要注重人才的培養(yǎng)和引進。我們需要通過各種途徑，如職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷教育、人才引進等，提高鄉(xiāng)村地區(qū)的人才素質(zhì)和能力，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展提供強有力的人才支持。同時，我們還需要積極引進外部人才，為鄉(xiāng)村地區(qū)注入新的血液和活力。
其次，鄉(xiāng)村人才振興需要注重人才的合理使用。我們需要根據(jù)鄉(xiāng)村地區(qū)的實際情況，合理安排人才的使用，讓他們在適合自己的領(lǐng)域發(fā)揮自己的特長和才能，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我們還需要注重人才的激勵和保障，讓他們在鄉(xiāng)村地區(qū)工作和生活得更加安心和舒適。
最后，鄉(xiāng)村人才振興需要注重人才的協(xié)同發(fā)展。我們需要加強鄉(xiāng)村地區(qū)內(nèi)部各行業(yè)、各領(lǐng)域之間的協(xié)同發(fā)展，讓人才在各個領(lǐng)域之間相互促進、相互補充，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展提供更加全面和可持續(xù)的支持。同時，我們還需要加強鄉(xiāng)村地區(qū)與外部地區(qū)的協(xié)同發(fā)展，讓鄉(xiāng)村地區(qū)與外部地區(qū)之間相互促進、相互補充，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展提供更加廣闊和開放的空間。
總之，鄉(xiāng)村人才振興是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要我們不斷地探索和實踐。我相信，只要我們堅持不懈地努力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興的目標(biāo)，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇十二
同志們:
主要內(nèi)容是總結(jié)、交流近年來鄉(xiāng)村旅游發(fā)展勝利經(jīng)驗，這次全市鄉(xiāng)村旅游發(fā)展工作會議。布置下一步工作任務(wù)，促進全市鄉(xiāng)村旅游快速發(fā)展。下面，講三點意見，供大家參考。
國旅游市場正經(jīng)歷著結(jié)構(gòu)性升級，隨著我國經(jīng)濟繼續(xù)快速增長、人民生活水平大幅提高、多元化休假制度日漸完善以及旅游者消費觀念的不時提升。保守的觀光旅游逐漸退出市場壟斷地位，代表現(xiàn)代旅游價值取向的鄉(xiāng)村旅游成為當(dāng)今旅游市場新的熱點之一。
起源于英國。1965年，鄉(xiāng)村旅游概念的提出。鄉(xiāng)村旅游早在19世紀(jì)便在西方國家興盛起來。意大利“農(nóng)業(yè)與旅游協(xié)會”成立在鄉(xiāng)村旅游的歷史上具有非常重要的意義。20世紀(jì)80年代，西班牙率先大規(guī)模推出大眾化鄉(xiāng)村旅游。國的鄉(xiāng)村旅游是發(fā)達國家的影響下，國特殊的扶貧政策指導(dǎo)下應(yīng)運而生的98華夏城鄉(xiāng)游”和“99生態(tài)旅游年”提出，促使全國各地掀起了一股鄉(xiāng)村旅游的熱浪。國家旅游局“xx中國鄉(xiāng)村游”xx和諧城鄉(xiāng)游”和“xx中國生態(tài)游”啟動，將旅游發(fā)展的重點轉(zhuǎn)向農(nóng)村，吃農(nóng)家飯、住農(nóng)家屋、干農(nóng)家活、享農(nóng)家樂”鄉(xiāng)村旅游在悄無聲息中受到游客的青睞。鄉(xiāng)村旅游是以農(nóng)民為經(jīng)營主體，以鄉(xiāng)村居民為主要對象，以鄉(xiāng)村民俗文化、農(nóng)村風(fēng)光和農(nóng)事活動為吸引物，以滿足旅游者回歸自然和娛樂休閑為主要目的一種生態(tài)性旅游方式。鄉(xiāng)村旅游是對慣例旅游形式的一種深化和發(fā)展，以鄉(xiāng)村生產(chǎn)、生活和生態(tài)環(huán)境三者合為一體進行開發(fā)的一種旅游類型。
恬靜的生活方式，旅游者選擇鄉(xiāng)村旅游的目的一是回歸的需求。隨著鄉(xiāng)村化進程的加快。質(zhì)樸的生活情趣，古老的民俗習(xí)慣，渴望在鄉(xiāng)村生活中解脫的城里人”越來越向往質(zhì)樸天然的農(nóng)村人”生活。綠色、環(huán)保、健康正成為許多人追逐的生活觀念，而鄉(xiāng)村旅游崇尚的旅游方式正好契合了這種精神追求。二是求知的需要?，F(xiàn)代社會的鄉(xiāng)村少年兒童多數(shù)缺乏對農(nóng)村、農(nóng)事生產(chǎn)、農(nóng)民生活的解，鄉(xiāng)村旅游成為重要的修學(xué)旅游方式受到學(xué)校、家長和學(xué)生的歡迎。三是懷舊的需要。懷舊是人類的共同特征，舊地重游的旅游者對目的地的選擇具有明確的方向，特別是一些重大的歷史事件。如文革時期大批鄉(xiāng)村青年上山下鄉(xiāng)的經(jīng)歷，形成了所謂“知青情節(jié)”目前，很多地方推出了知青返鄉(xiāng)游”時尚旅游活動。
鄉(xiāng)村旅游除了可以為游客提供與激進旅游相似的體驗和感覺外，鄉(xiāng)村旅游的特點。作為新型的旅游產(chǎn)品。還避免了激進旅游形式帶來的距離遠、可達性差、旅游利息高以及旅游容量大帶來的擁擠感。與激進旅游相比，鄉(xiāng)村旅游具有以下四個特點：地域性明顯，主要分布在鄉(xiāng)村周邊；游客參與性高，以“農(nóng)家樂”形式為主推產(chǎn)品；客源市場固定，以城鎮(zhèn)居民為主要對象；低投入、高產(chǎn)出，帶來的收益高于激進農(nóng)業(yè)的收入。
市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，近年來。各地依托鄉(xiāng)村旅游資源和環(huán)境，發(fā)揮旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，推進了鄉(xiāng)村旅游加快發(fā)展。尤其在中央作出建設(shè)社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略布置后，各地堅持“以旅助農(nóng)”以旅促農(nóng)”工作方針，結(jié)合實際，開拓創(chuàng)新，實踐中摸索出了許多勝利做法和經(jīng)驗。歸納起來，有以下幾點值得肯定：
黨政重視是關(guān)鍵，首先。推動了鄉(xiāng)村旅游發(fā)展。各級黨委、政府對發(fā)展鄉(xiāng)村旅游認識明確，思想統(tǒng)一，把它作為促進農(nóng)民致富增收的有效途徑，作為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要舉措。工作上，給予高度重視和支持；措施上，制定了具體的工作目標(biāo)和政策保障，形成了市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多層次推動鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的良好局面。今年3月中旬至4月中旬，市政府首次在全市開展“走進新農(nóng)村，感受生態(tài)之旅”鄉(xiāng)村旅游宣傳月活動，舉辦首屆鄉(xiāng)村旅游文化節(jié)，收到非常好的效果；市委政研室、市農(nóng)辦和市旅游局聯(lián)合開展了鄉(xiāng)村旅游專題調(diào)研，對鄉(xiāng)村旅游發(fā)展提出了很好的舉措；許多地方成立了鄉(xiāng)村旅游發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，推進各項工作落實到位；旅游部門與農(nóng)口、衛(wèi)生、建設(shè)、環(huán)保、國土、教育、工商等部門加強合作，切實解決工作中的一些突出問題。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇十三
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進鄉(xiāng)村全面、綜合、高質(zhì)量發(fā)展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關(guān)鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結(jié)合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標(biāo)桿帶頭引領(lǐng)、技術(shù)人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵?！比瞬偶仁腔盍υ慈彩莿?chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當(dāng)?shù)亟M織部門溝通匯報，協(xié)助邀請專業(yè)團隊到村考察調(diào)研。依據(jù)地域環(huán)境特征以及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)屬性，結(jié)合當(dāng)?shù)卮迕袢瞬沤Y(jié)構(gòu)及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
“農(nóng)村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人?！敝袊娦潘拗莘止竞土滞痛妩h總支高度重視基層黨組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學(xué)什么”，通過“一培兩送三帶動”精準(zhǔn)提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強化思想引領(lǐng)、優(yōu)化陣地建設(shè)等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。
借助中國電信網(wǎng)上大學(xué)課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓(xùn)會，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程，持續(xù)增強“領(lǐng)頭雁”的治理能力和“三農(nóng)”工作本領(lǐng)。線下，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng)黨建共建專題活動，持續(xù)幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強、協(xié)調(diào)能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學(xué)歷5人，隊伍結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、年齡等得到了進一步優(yōu)化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。
班子“充實”建強了，思想引領(lǐng)首當(dāng)其沖，陣地建設(shè)也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結(jié)合，將標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)、“一部一品”創(chuàng)建等先進經(jīng)驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業(yè)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展所取得顯著成果，強化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優(yōu)化完善活動設(shè)施，支撐村“兩委”建成數(shù)字鄉(xiāng)村信息化平臺，開設(shè)“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎(chǔ)管理和遠程教育提供強有力技術(shù)保障。
“要推動鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才。”中國電信宿州分公司堅持“缺什么補什么”，持續(xù)幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準(zhǔn)賦能，強化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。
首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、科學(xué)技術(shù)局等單位農(nóng)經(jīng)專家到村指導(dǎo)，提升果農(nóng)種植技能。其次是技術(shù)沉到位。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不拘泥網(wǎng)授、面授，深入田間地頭抓細節(jié)、樹里行間做培訓(xùn)、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結(jié)合的方式，為果農(nóng)送上現(xiàn)場沉浸式教學(xué)互動，真正把技術(shù)“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學(xué)”做到位。聚焦種植栽培技術(shù)、病蟲害防治、品種改良等重點環(huán)節(jié)，深入開展定制菜單學(xué)、專家指導(dǎo)學(xué)、現(xiàn)場沉浸學(xué)、先進示范學(xué)“四學(xué)”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。
有了專家的指導(dǎo)，有了帶頭人的引領(lǐng)，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開展各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷農(nóng)副產(chǎn)品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉(xiāng)村振興，是大有可為的?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧靶枋裁刺崾裁础?，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農(nóng)村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務(wù)為突破點，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿(mào)公司、農(nóng)民合作社、電商驛站，顯著提升了村產(chǎn)水果銷售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，促進更多的網(wǎng)上“銷售達人”應(yīng)運而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協(xié)助邀請新媒體領(lǐng)域?qū)＜业酱鍌魇陔娚讨辈ж浖记?，幫助配備直播設(shè)備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網(wǎng)紅”，加速村產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協(xié)助村產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū)，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
百年大計，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學(xué)生，力所能及提供勤工助學(xué)實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學(xué)生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當(dāng)行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優(yōu)質(zhì)教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學(xué)持續(xù)關(guān)心關(guān)愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件。
當(dāng)前，全面推進鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進新機制，助力構(gòu)筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇十四
在2020年底召開的中央農(nóng)村工作會議上，習(xí)近平總書記指出，脫貧攻堅取得勝利后，要全面推進鄉(xiāng)村振興，這是“三農(nóng)”工作重心的歷史性轉(zhuǎn)移。“鄉(xiāng)村振興，人才先行”，必須把人才振興放在鄉(xiāng)村振興的重要位置。當(dāng)下的現(xiàn)實是，城市掀起“搶人大戰(zhàn)”，而鄉(xiāng)村振興一線面臨無人愿來、留不住人的難題。只有扎實做好鄉(xiāng)村振興“人才高地”引育留用全過程，打造人才集聚的“引力場”、人才發(fā)展的“活力源”，才能解除鄉(xiāng)村振興人才之渴。
要優(yōu)化頂層設(shè)計，構(gòu)建高效人才發(fā)展政策體系。城市人才工作實踐證明，政策措施往往具有基礎(chǔ)性、牽引性、導(dǎo)向性的作用。鄉(xiāng)村振興一線的條件相對較差、待遇相對較低，很難單單依靠市場作用來調(diào)節(jié)人才供給，更多地需要靠政策驅(qū)動。必須充分發(fā)揮引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作、加強專業(yè)技術(shù)人才培育等各類政策資源，打造到邊到底、相互銜接匹配的政策體系。同時，結(jié)合地方實際，探索創(chuàng)新方式方法，進一步釋放各類政策措施的“疊加效應(yīng)”，持續(xù)做好迭代升級，逐步構(gòu)建立體化、整體化的鄉(xiāng)村振興“人才高地”政策體系。
“三線”建設(shè)浪潮，發(fā)達地區(qū)的百萬工人、技術(shù)人員和管理人員，打起背包跋山涉水扎根西部，為社會主義建設(shè)做出了巨大貢獻。新時期下，引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)村振興一線流動，更需要加強人才價值觀引導(dǎo)，強化思想激勵，大力弘揚社會主義核心價值觀，增強人才對實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的認同感、使命感和責(zé)任感。通過服務(wù)支撐，加強感情紐帶，全面激發(fā)人才服務(wù)基層的熱情和活力。
要夯實平臺載體，用事業(yè)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的還是事業(yè)留人。只有強化鄉(xiāng)村振興一線人才事業(yè)激勵，才能讓人才創(chuàng)業(yè)有平臺、干事有奔頭，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資源才會主動向鄉(xiāng)村振興一線集結(jié)，技術(shù)、資金、科研能量才會向農(nóng)業(yè)農(nóng)村匯聚。一方面，要善于“鋪路子”，向鄉(xiāng)村振興一線傾斜培訓(xùn)教育資源，大力實施專業(yè)人才全員培訓(xùn)、鄉(xiāng)土人才素質(zhì)提升等專項培訓(xùn)工程，為人才后續(xù)成長提升“搭好梯子”;另一方面，要敢于“給位子”，鼓勵大學(xué)生、退伍軍人、在外務(wù)工經(jīng)商等本土人才，返鄉(xiāng)擔(dān)任村“兩委”干部和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對實績突出、群眾公認的人才大膽選拔重用，切實打通優(yōu)秀人才上升渠道，突破發(fā)展“天花板”。
用事業(yè)成就人才，打造鄉(xiāng)村振興“人才高地”，讓人才落地生根，讓鄉(xiāng)村振興開花結(jié)果。
鄉(xiāng)村振興人才振興心得體會篇十五
__的鄉(xiāng)村振興同樣包括產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興的全面振興，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總目標(biāo)同樣是農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，總方針是堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，總要求是產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕，制度保障是建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制和政策體系。
就是這樣一個龐大的體系，謂之“鄉(xiāng)村綜合體”，將帶給我們各級干部怎樣的考驗?
因此我們必須找到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施路徑，也就是在產(chǎn)業(yè)、文化、人才、生態(tài)、組織這五方面實施全面振興，整體推動，激起鄉(xiāng)村內(nèi)生動力。重點實施農(nóng)業(yè)品牌化戰(zhàn)略是關(guān)鍵，以鄉(xiāng)村豐富的生態(tài)、文化等資源為依托，以信息化和科技化的手段為支撐，打造一批特色生態(tài)產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展;文化振興要把鄉(xiāng)村的傳統(tǒng)文明與社會主義先進文化相結(jié)合，弘揚中華文化，支持、鼓勵農(nóng)村自主文化組織的發(fā)展，大力開展農(nóng)村文化娛樂活動;政府必須加大對鄉(xiāng)村教育的投資，完善和升級鄉(xiāng)村教育基礎(chǔ)設(shè)施，從小抓起。
“三農(nóng)”學(xué)者到農(nóng)村去，農(nóng)民到學(xué)堂去，全面提升農(nóng)民綜合素養(yǎng);進行觀念革命，倡導(dǎo)綠色生活方式，打造綠色產(chǎn)業(yè)體系，改善農(nóng)村人居環(huán)境，構(gòu)筑綠色政策體系;強化基層黨組織建設(shè)，保障黨和國家政策落地，保障黨員帶頭，政令暢通，強化農(nóng)村集體經(jīng)濟組織建設(shè)，扶持農(nóng)民自治組織，引導(dǎo)群眾進行自我管理、自我教育、自我服務(wù)。
農(nóng)業(yè)強不強、農(nóng)村美不美、農(nóng)民富不富，取決于干部和黨員的帶動和引領(lǐng)，取決于群眾的響應(yīng)和共鳴，上下一致，決定著全面小康的成色和社會主義現(xiàn)代化的質(zhì)量。我堅信，以更大的決心、更新的觀念、更有力的舉措，共同發(fā)力，定能獲得開啟__新時代鄉(xiāng)村全面振興的金鑰匙。