批判是對(duì)事物進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和分析的一種思維方式，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提出改進(jìn)的辦法?？偨Y(jié)的關(guān)鍵在于找到問(wèn)題所在，并提出合理的改進(jìn)方案。以下是一些克服挫折的方法，幫助你保持積極的心態(tài)。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇一
根據(jù)招聘內(nèi)容投送簡(jiǎn)歷，針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開(kāi)始注明招聘單位名稱(chēng)和經(jīng)辦人姓名，并有“請(qǐng)貴公司給我一次面試機(jī)會(huì)。謝謝！”之類(lèi)的客氣話(huà)，使看信者在一開(kāi)始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭(zhēng)取得到更多的關(guān)注。
在對(duì)方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的.位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的問(wèn)題，實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說(shuō)，要求太低，容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫(xiě)上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對(duì)方留下較大的選擇空間。
可將招聘內(nèi)容記錄下來(lái)，使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話(huà)催問(wèn)而是等待通知。要知道，催問(wèn)也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。一般企業(yè)都會(huì)對(duì)比較喜歡有耐心的工作人員！
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇二
根據(jù)招聘廣告投送簡(jiǎn)歷，針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開(kāi)始注明招聘單位名稱(chēng)和經(jīng)辦人姓名，并有“請(qǐng)給我一次面談的'機(jī)會(huì)，我不會(huì)讓您失望的。謝謝！”之類(lèi)的客氣話(huà)，使看信者在一開(kāi)始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭(zhēng)取得到更多的關(guān)注。
在對(duì)方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的問(wèn)題，實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說(shuō)，要求太低，容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫(xiě)上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對(duì)方留下較大的選擇空間。
可將招聘廣告記錄下來(lái)，使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話(huà)催問(wèn)而是等待通知。要知道，催問(wèn)也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。
來(lái)源：中國(guó)e網(wǎng)。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇三
首先，得知道自己在新行業(yè)或新崗位方面的狀況如何，如果連自己的基本情況都不做個(gè)分析還怎么提升跨行業(yè)求職的成功率?如果你對(duì)于新領(lǐng)域毫不了解那么你求職的`成功率幾乎為零，所以如果真的毫無(wú)所知那么你應(yīng)該在此時(shí)先做個(gè)準(zhǔn)備工作，就是了解下新領(lǐng)域的一些基本狀況。這樣在個(gè)人簡(jiǎn)歷里你可以大致地說(shuō)說(shuō)你對(duì)新領(lǐng)域的了解，招聘者看到你對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還是有所了解的則可能給你一個(gè)機(jī)會(huì)嘗試，如果你在簡(jiǎn)歷里沒(méi)有提到任何和新領(lǐng)域有關(guān)的內(nèi)容，很明顯你對(duì)此是毫無(wú)了解的，那么失敗的概率自然會(huì)大很多的。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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其次，在新領(lǐng)域如何發(fā)展?面對(duì)一個(gè)新的東西那么必須有一個(gè)規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃能夠代表你在新領(lǐng)域當(dāng)中發(fā)展的決心，如果沒(méi)有規(guī)劃那么怎么體現(xiàn)出你在這方面長(zhǎng)期發(fā)展的決心?通過(guò)這個(gè)規(guī)劃不僅可以體現(xiàn)你對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的整體了解狀況，還可以體現(xiàn)出你在這方面發(fā)展的決心，畢竟你做了規(guī)劃說(shuō)明你不是來(lái)試試而已，而是經(jīng)過(guò)思考后已經(jīng)決定在這個(gè)行當(dāng)發(fā)展的。至于新領(lǐng)域的大致情況如何，你得跟一些行內(nèi)人士做個(gè)咨詢(xún)，如此在簡(jiǎn)歷里做的表述會(huì)更為準(zhǔn)確。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇四
民族：漢政治面目：團(tuán)員。
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專(zhuān)業(yè)：商業(yè)企業(yè)管理。
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號(hào)郵編：100007。
教育背景。
另：其他培訓(xùn)情況。
1996年于北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院自修英語(yǔ);自修市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與管理本科課程;有駕照。
工作經(jīng)歷。
*1998年5月---至今xx公司。
企劃部高級(jí)主管。
成績(jī)：有效合理的市場(chǎng)策略使公司產(chǎn)品xx成為同業(yè)知名品牌、產(chǎn)品銷(xiāo)售額穩(wěn)步提升、達(dá)以公司預(yù)期銷(xiāo)售目標(biāo)。
*1995年3月---1998年3月某國(guó)際知名企業(yè)。
市場(chǎng)主任。
成績(jī)：公司形象及企業(yè)文化得到廣泛傳播，深入人心。產(chǎn)品銷(xiāo)售及市場(chǎng)占有率穩(wěn)步提高，成為同業(yè)知名品牌。
*1992年10月---1994年12月xx電訊公司。
企劃部助理經(jīng)理。
個(gè)人簡(jiǎn)介。
多年來(lái)供職于大中型企業(yè)的市嘗策劃部門(mén)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、進(jìn)行整體市場(chǎng)策劃與實(shí)施都有深入地研究，并自修了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與管理本科課程。我工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。
業(yè)余愛(ài)好。
愛(ài)好廣泛。喜愛(ài)球類(lèi)運(yùn)動(dòng)及爬山，大學(xué)曾任校足球隊(duì)隊(duì)員。另外還喜歡唱歌、音樂(lè)等。
本人性格。
溫和、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇五
真實(shí)姓名：袁野性別：男。
年齡：26歲身高：165cm。
婚姻狀況：已婚戶(hù)籍所在：貴州省貴陽(yáng)市花溪區(qū)。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：市場(chǎng)專(zhuān)員。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：市場(chǎng)助理,教育培訓(xùn),公務(wù)員。
期望從事的行業(yè)：廣告/市場(chǎng)推廣,教育/培訓(xùn),政府部門(mén)/事業(yè)單位。
技能特長(zhǎng)。
會(huì)開(kāi)車(chē)。
教育經(jīng)歷。
貴州民族大學(xué)(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年7月。
學(xué)校名稱(chēng)：貴州民族大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：電子信息科學(xué)與技術(shù)。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
泰康人壽-客戶(hù)經(jīng)理。
起止日期：2014年10月至2015年3月
企業(yè)名稱(chēng)：泰康人壽。
從事職位：客戶(hù)經(jīng)理。
貴州新西南教育-市場(chǎng)專(zhuān)員。
起止日期：2015年4月至2016年5月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州新西南教育。
從事職位：市場(chǎng)專(zhuān)員。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇六
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)口所在地：江西。
身材：171cm60kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：高管。
工作年限：3。
職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職-隨時(shí)。
月薪要求：3500——5000。
希望工作地區(qū)：廣州深圳上海。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：頭彩連鎖機(jī)構(gòu)有限公司。
起止年月：xx-06～xx-07。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)部經(jīng)理。
工作描述：（1）負(fù)責(zé)公司的教育培訓(xùn)工作，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行制定和宣導(dǎo)，主要對(duì)店長(zhǎng)培訓(xùn)、店助培訓(xùn)、店員基礎(chǔ)培訓(xùn)、職員培訓(xùn)、督導(dǎo)培訓(xùn)、帶動(dòng)師培訓(xùn)、加盟商培訓(xùn)制定培訓(xùn)方案，年、月度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)考評(píng)；（2）負(fù)責(zé)組建培訓(xùn)部團(tuán)隊(duì)，制定培訓(xùn)部門(mén)工作手冊(cè)。深入一線(xiàn)了解培訓(xùn)需求，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。
主要成績(jī)：（1）人力架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：培訓(xùn)部從無(wú)到有目前已經(jīng)擁有4個(gè)人的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；（2）培訓(xùn)質(zhì)量：集團(tuán)康游戲、故事、研討、拓展、電影、講授于一體的培訓(xùn)形式貫穿整個(gè)培訓(xùn)，在店長(zhǎng)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)的同時(shí)還舉行了小區(qū)域的培訓(xùn)，將培訓(xùn)真正的送到市場(chǎng)，并成功舉辦達(dá)30期各種培訓(xùn)班；主講課程：與成功有約、二十一世紀(jì)朝陽(yáng)行業(yè)（針對(duì)不同行業(yè)而言）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與訓(xùn)練、幸福與夢(mèng)想。
離職原因：
公司名稱(chēng)：新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司江西省分公司。
起止年月：xx-07～xx-05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：組訓(xùn)、首席講師、督導(dǎo)。
工作描述：（1）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)，建立市場(chǎng)部隊(duì)伍，經(jīng)營(yíng)管理、績(jī)效分析、會(huì)報(bào)管理、內(nèi)部管理、規(guī)范銷(xiāo)售流程制定銷(xiāo)售制度，完成銷(xiāo)售目標(biāo)。（2）負(fù)責(zé)個(gè)險(xiǎn)部代理人崗位相關(guān)工作，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施支公司籌建工作。（3）負(fù)責(zé)對(duì)與保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)部門(mén)的溝通并對(duì)保險(xiǎn)代理人考試工作進(jìn)行整體布局、落實(shí)、管理。（4）負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系管理，建立大客戶(hù)俱樂(lè)部。（5）收集營(yíng)銷(xiāo)信息，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制訂分公司個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)年度、月度工作計(jì)劃。（6）建立和維護(hù)與各媒體的良好關(guān)系、制作公司的產(chǎn)品，宣傳資料及其他相關(guān)推廣工具等。（7）對(duì)公司各大啟動(dòng)會(huì)大型活動(dòng)和晚會(huì)進(jìn)行策劃和主持，營(yíng)銷(xiāo)方案的制定和推動(dòng)。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇七
業(yè)內(nèi)人士指出，畢業(yè)生不要小看簡(jiǎn)歷，所謂簡(jiǎn)歷，既要“簡(jiǎn)”得有針對(duì)性，更要“歷”出說(shuō)服力。
“簡(jiǎn)”出真實(shí)。
先生認(rèn)為，用人單位在招聘時(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是現(xiàn)場(chǎng)招聘，應(yīng)聘者眾多，短短的幾分鐘內(nèi)，要讓招聘人員看完洋洋灑灑、包羅萬(wàn)象的“萬(wàn)言書(shū)”是極不現(xiàn)實(shí)的。要吸引招聘人員的注意，就必須言簡(jiǎn)意胲、新穎真實(shí)，把自己的專(zhuān)長(zhǎng)、實(shí)踐成果、創(chuàng)意設(shè)想等進(jìn)行介紹就足夠了。
“歷”出力度。
有些求職者認(rèn)為，簡(jiǎn)歷中的“歷”就是要花哨、要渲染，于是在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上以及內(nèi)容組合上搞得象“明星檔案”一般，讓人哭笑不得。其實(shí)“歷”一定要突出說(shuō)服力，讓招聘人員能從中看出你是人才，是單位急齋的人才。hr舉了個(gè)例子，一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，在招聘人員面前掏出的不是厚厚的資料，而僅只是下張精美的小小名片，正面是個(gè)人情況和求職意向，背面是實(shí)踐作品，結(jié)果招聘人員當(dāng)場(chǎng)就要了他，原因不言自明。
準(zhǔn)備一份完美而有力度的簡(jiǎn)歷就變得十分重要。許多人的簡(jiǎn)歷要么復(fù)雜得像寫(xiě)傳記，要么簡(jiǎn)單之極。我們應(yīng)知道簡(jiǎn)歷遞出去要達(dá)到的目的`：
一、像做廣告一樣，多快好省地把自己'推銷(xiāo)'出去，因此千萬(wàn)不要太冗長(zhǎng);。
二、獲得面試的機(jī)會(huì)，而不是獲得工作;。
三、使你在眾多求職者中凸顯出來(lái);。
四、證明你是適合這份工作的最佳人選。
簡(jiǎn)歷外觀漂亮、簡(jiǎn)潔明了會(huì)給招聘者留下良好印象，但你不能在簡(jiǎn)歷中撒謊，外企都要中、英文簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷一張紙則可，用高質(zhì)潔白的a4紙，激光打印的，不要手寫(xiě)，不要出現(xiàn)語(yǔ)法、拼寫(xiě)或其他錯(cuò)誤，不要放照片和其他用處不大的附件。
簡(jiǎn)歷中應(yīng)包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等，一些個(gè)人數(shù)據(jù)、喜好等不必包括在內(nèi)。簡(jiǎn)歷要強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)該職位的相關(guān)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)，使用一些生動(dòng)的動(dòng)詞。內(nèi)容要具體實(shí)在，例如'我是清華的imba，畢業(yè)，曾在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作3年'，這些比起'本人誠(chéng)實(shí)，工作努力，有團(tuán)隊(duì)精神'這類(lèi)話(huà)更為有用。
瀏覽更多簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)：
求職簡(jiǎn)歷別“注水”
簡(jiǎn)歷制作應(yīng)有針對(duì)性。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)討論。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備工作。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇八
a、選擇簡(jiǎn)歷模板，wps自帶模板很多，但容易重復(fù)，這里推薦“創(chuàng)客貼”，里面簡(jiǎn)歷模板很多，且方便操作。(當(dāng)然，如果是平面設(shè)計(jì)師可以忽略這條，自行制作排版。)。
b、查找應(yīng)聘公司的logo，根據(jù)公司logo顏色選擇你的簡(jiǎn)歷配色，并將公司logo放在簡(jiǎn)歷尾部/頂部。海投簡(jiǎn)歷的人太多，在簡(jiǎn)歷上放上logo，相信你用心去做的簡(jiǎn)歷，hr一定能感受到你的誠(chéng)意。
(2)簡(jiǎn)歷內(nèi)容：簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含如下基本信息：個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、所獲榮譽(yù)、自我評(píng)價(jià)等等。其中個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷這三項(xiàng)應(yīng)該著重去展示，如果你有大型的項(xiàng)目經(jīng)歷也可以著重展示，但是項(xiàng)目經(jīng)歷主要還是放到作品集中去，簡(jiǎn)歷中一筆帶過(guò)即可。
(3)專(zhuān)業(yè)技能：這塊千萬(wàn)不要學(xué)著網(wǎng)上那種展示方法，ps水平80%，ai水平40%等等，這種含糊不清又有些賣(mài)弄的表述很容易讓hr反感，我們只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」這些詞語(yǔ)來(lái)進(jìn)行表述即可。如果你在某個(gè)領(lǐng)域有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)可單獨(dú)描述。
(4)所獲榮譽(yù)：這塊，一定要拿出有分量的榮譽(yù)來(lái)展示，比如你獲得了站酷推薦設(shè)計(jì)師、ui中國(guó)推薦設(shè)計(jì)師或者某個(gè)設(shè)計(jì)比賽大獎(jiǎng)，這些都是行業(yè)認(rèn)可的比較有分量的榮譽(yù)，會(huì)給你的面試加分，至于你在大學(xué)期間獲得的一些無(wú)足輕重的榮譽(yù)可放可不放。
(5)簡(jiǎn)歷格式：關(guān)于簡(jiǎn)歷的格式，一個(gè)重要的原則就是可復(fù)制，因?yàn)槿绻愕暮?jiǎn)歷通過(guò)了第一輪篩選的話(huà)，hr需要把你簡(jiǎn)歷的基本信息錄入系統(tǒng)，以便進(jìn)行后面的邀請(qǐng)面試等，試想如果你提供給hr的簡(jiǎn)歷是jpg/png格式，那hr會(huì)瘋掉的，他得一個(gè)字一個(gè)字的輸入，對(duì)吧。所以，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須是可復(fù)制的格式?？蓮?fù)制的格式又分為兩種，一種是word，一種是pdf。這里推薦pdf格式，pdf格式相對(duì)于word來(lái)講，優(yōu)勢(shì)在于可以更好的進(jìn)行排版，展現(xiàn)設(shè)計(jì)師的排版功底，使簡(jiǎn)歷內(nèi)容條理更加清新，利于閱讀。
平面設(shè)計(jì)這個(gè)職業(yè)在目前市場(chǎng)來(lái)看，門(mén)檻很低且有很大的發(fā)展空間，這里的門(mén)檻說(shuō)的是入門(mén)的門(mén)檻，比如廣告投放公司、制作公司、公關(guān)公司、營(yíng)銷(xiāo)策劃公司等等并不是有專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)需求的公司，甚至包括很多甲方，自己也設(shè)立有品牌部或者策劃設(shè)計(jì)部，他們對(duì)設(shè)計(jì)的需求量是有的，但是質(zhì)不高，也就是一些簡(jiǎn)單的排版工作居多。但是如果想做好確是很難的，因?yàn)樽龊闷矫嬖O(shè)計(jì)前提是要有創(chuàng)新思維，要懂平面布局，版式創(chuàng)意。同時(shí)要有美術(shù)感，色彩感。才思敏捷，腦洞打開(kāi)的人比較適合平面設(shè)計(jì)。
二、如何準(zhǔn)備作品集?
對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)講，作品集是求職過(guò)程中的重中之重，如果你沒(méi)有作品集或者作品集很low，多數(shù)情況下是會(huì)被pass掉的，下面就具體說(shuō)說(shuō)設(shè)計(jì)師的作品集應(yīng)該怎么做。
(1)作品集內(nèi)容：一般來(lái)講作品集可以涵蓋如下內(nèi)容：app設(shè)計(jì)、插畫(huà)、運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)(banner、h5等)字體設(shè)計(jì)、后臺(tái)設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)等等，而以上內(nèi)容在作品集中的呈現(xiàn)比重則要根據(jù)面試的崗位有所側(cè)重，比如你面試的是ui設(shè)計(jì)崗位，那至少要放上3個(gè)左右完整app案例，其他內(nèi)容少量展示，只作為對(duì)你的能力的輔助說(shuō)明。
(2)優(yōu)先級(jí)：按照作品的類(lèi)型劃分，可以分為實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目、概念練習(xí)和臨摹作品，在制作作品集的時(shí)候要以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主，概念練習(xí)和臨摹作品為輔，甚至說(shuō)臨摹作品可以不放(臨摹作品只能體現(xiàn)你的軟件操作能力)。實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目是最能體現(xiàn)你的設(shè)計(jì)能力和水平的，實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目和概念練習(xí)不同，在實(shí)施的過(guò)程中會(huì)遇到各種問(wèn)題，那么，這也是最能體現(xiàn)你是如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以及解決問(wèn)題的。
(3)專(zhuān)業(yè)級(jí)：平面的作品，最好是帶樣機(jī)展示。更高逼格的做法是，有落地應(yīng)用的實(shí)拍圖。這樣比樣機(jī)更為真實(shí)，也讓人信服你的作品不是虛擬項(xiàng)目，而是商用項(xiàng)目。
三、如何投遞簡(jiǎn)歷和作品集?
(1)平臺(tái)選擇：有很多小伙伴依然在前程無(wú)憂(yōu)，智聯(lián)招聘等大眾招聘平臺(tái)上投遞簡(jiǎn)歷，求職，這樣的平臺(tái)不是不可以，但效率較低，作為設(shè)計(jì)師的我們還是選擇專(zhuān)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)較好，比如boss直聘，拉勾網(wǎng)等等。
(2)投遞技巧。
很多剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)師在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得投的越多機(jī)會(huì)就會(huì)越大，于是瘋狂的投遞簡(jiǎn)歷，到最后投遞了多少家，都投遞了哪些公司連自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面試邀請(qǐng)后會(huì)跑遍整個(gè)城市，最后沒(méi)有一家滿(mǎn)意的。投遞簡(jiǎn)歷也是有技巧的，一定不要盲目投遞，要有篩選，有針對(duì)性，按照類(lèi)別整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有針對(duì)性的進(jìn)行投遞并做好記錄。
(3)有很多公司會(huì)要求將簡(jiǎn)歷和作品集發(fā)到指定的郵箱，郵件標(biāo)題也很重要，千萬(wàn)不要隨意輸入，正確的郵件標(biāo)題應(yīng)該是「姓名_應(yīng)聘ui設(shè)計(jì)崗位」，這樣做的好處是便于hr進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、瀏覽、搜索。
四、其他準(zhǔn)備工作。
(1)自備電腦：面試之前先將自己電腦上面的作品進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)的整理，面試的時(shí)候最好帶著自己的電腦，一來(lái)方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。
(2)自我介紹：自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)很多設(shè)計(jì)師都不重視，常常是將簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容復(fù)述一遍，這樣做是不可取的，往往這個(gè)時(shí)候hr正拿著你的簡(jiǎn)歷，所以沒(méi)必要復(fù)述。那么，hr問(wèn)這個(gè)問(wèn)題考察點(diǎn)又是什么呢?主要是你的表達(dá)能力，另外就是你簡(jiǎn)歷之外的個(gè)人特長(zhǎng)等，這樣hr才能對(duì)你有一個(gè)全面的了解。
(3)項(xiàng)目介紹：對(duì)作品集中的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)盤(pán)，包括每一個(gè)項(xiàng)目是如何立項(xiàng)的，前期調(diào)查、在項(xiàng)目執(zhí)行的過(guò)程中都遇到過(guò)什么問(wèn)題以及是如何解決的、在整個(gè)項(xiàng)目中你充當(dāng)什么樣的角色，是如何與上下游溝通的、另外項(xiàng)目運(yùn)行后數(shù)據(jù)是怎樣的等等。以上這些是為大家提供的幾個(gè)方向，大家可以在這個(gè)基礎(chǔ)上，根據(jù)項(xiàng)目情況進(jìn)行全面系統(tǒng)的總結(jié)。
(4)設(shè)計(jì)想法：設(shè)計(jì)想法的復(fù)盤(pán)是最能體現(xiàn)一個(gè)設(shè)計(jì)師的能力和水平，不經(jīng)常思考的設(shè)計(jì)師不是一個(gè)合格的設(shè)計(jì)師。設(shè)計(jì)想法的自我復(fù)盤(pán)可以講一些針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目的具體思路，比如項(xiàng)目的配色、風(fēng)格、排版、交互等等。
五、面試過(guò)程中經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題。
(1)會(huì)指向你作品集中的一個(gè)作品問(wèn)你，你在做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候是如何思考的。
考察方向：主要是考察你的思考能力和表達(dá)能力。
回答方向：闡述項(xiàng)目是如何立項(xiàng)的、你在項(xiàng)目中充當(dāng)?shù)慕巧?、是如何與上下游溝通推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程的、項(xiàng)目的交互邏輯、其他一些細(xì)節(jié)(配色、版式等)。
(2)你認(rèn)為什么是用戶(hù)體驗(yàn)，用戶(hù)體驗(yàn)最重要的是什么。
考察方向：主要是考察你除了視覺(jué)表現(xiàn)之外是否對(duì)用戶(hù)體驗(yàn)和交互上面有研究。
回答方向：用戶(hù)體驗(yàn)就是用戶(hù)在使用產(chǎn)品的過(guò)程中所建立起來(lái)的主觀感受。影響用戶(hù)體驗(yàn)的元素非常多，一個(gè)好的交互邏輯會(huì)給用戶(hù)體驗(yàn)帶來(lái)質(zhì)的飛躍。
(3)ui和ue最大的區(qū)別是什么。
考察方向：對(duì)基本概念的理解。
回答方向：ui，視覺(jué)設(shè)計(jì)師，主要負(fù)責(zé)視覺(jué)表現(xiàn)。ue，用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)師，主要負(fù)責(zé)優(yōu)化交互邏輯，提升用戶(hù)體驗(yàn)。
(4)最喜歡的app，評(píng)價(jià)其優(yōu)缺點(diǎn)。
考察方向：主要考察平時(shí)是否有關(guān)注其他app的迭代，交互邏輯等，也是對(duì)思考能力的考察。
回答方向：選定一款app，從界面配色、排版、icon、按鈕、交互邏輯、微交互等等方面進(jìn)行分析。
(5)你為提升自己的設(shè)計(jì)水平所做過(guò)的努力。
考察方向：主要考察你的學(xué)習(xí)能力。
回答方向：比如說(shuō)你每天堅(jiān)持看設(shè)計(jì)類(lèi)文章和相關(guān)書(shū)籍，每天堅(jiān)持動(dòng)手實(shí)操，每個(gè)項(xiàng)目都有總結(jié)，站酷追波發(fā)布作品和大廠(chǎng)設(shè)計(jì)師交流等等。
相關(guān)內(nèi)容：企業(yè)在職：如何請(qǐng)假面試?
現(xiàn)在的人一般都是騎驢找馬，也就是說(shuō)在崗的時(shí)候就開(kāi)始找工作了，在原單位干著，等有了新的落腳點(diǎn)再辭職，這樣穩(wěn)妥些，這也是最明智的做法。誰(shuí)知道辭職后多久才能夠找到新工作呢?如果提前找到了工作，即使被辭退也不用擔(dān)心什么。但是在職去面試，這就比較尷尬，畢竟平時(shí)要上班，哪有時(shí)間天天面試呢?下面小編幫大家總結(jié)幾點(diǎn)請(qǐng)假方面的注意要點(diǎn)：
一、試用期請(qǐng)假：
首先，你新單位報(bào)到不久，諸如提交上家的離職證明、辦理社保公積金等交接手續(xù)，以及體檢復(fù)檢、無(wú)犯罪記錄證明等等人事和行政事項(xiàng)，都需要你奔波于新老單位和第三方單位之間去落實(shí)，這些就是請(qǐng)假最好的理由。甚至，你可以告訴主管，自己要去原單位開(kāi)具h(yuǎn)r需要的證明。再說(shuō)，人食五谷，雜糧豈能無(wú)病?病假也是個(gè)很好的借口。
此外，試用期內(nèi)是為了嘗試更好的工作機(jī)會(huì)，類(lèi)似“鋌而走險(xiǎn)”，一定要比目前這家好很多，才出去面試。僅僅是讓你在試用期內(nèi)，不要放棄更好的工作機(jī)會(huì)，而不是讓你什么面試都去參加。
3個(gè)月的試用期可以出去面試1-2次，6個(gè)月內(nèi)請(qǐng)2-3次假，這是正常的，留給你認(rèn)為更好的工作機(jī)會(huì)，這絕對(duì)不是難事。
試用期內(nèi)面試，被問(wèn)什么原因?如何回答?
答案(1);讀三遍：“我之前一直沒(méi)跳過(guò)槽，因此這次換工作我非常慎重，我目前確實(shí)入職了一家新公司，但是看到貴司更好，崗位也更合適，機(jī)會(huì)難得，緣分到了，我愿意放棄目前這家短暫的工作經(jīng)歷，而選擇貴司，希望有機(jī)會(huì)能夠加入你們，我愿意承擔(dān)職業(yè)生涯中的這次成本。”
答案(2);讀六遍：“我之前確實(shí)換過(guò)幾次工作，但這次我很慎重，我是要找一家能夠長(zhǎng)久工作的好單位，并在其中能夠跟企業(yè)一起成長(zhǎng)，貴司就是這種好公司，我這才來(lái)面試，感謝您能給與這次機(jī)會(huì)?！?BR> 二、同城在職跳槽如何請(qǐng)假?
體制外，轉(zhuǎn)正之后的工作常態(tài)是：95%的時(shí)間用來(lái)工作，5%的時(shí)間用來(lái)找工作。
這才是正宗的“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，此時(shí)每一次面試都是一次對(duì)于“更好機(jī)會(huì)”的嘗試。用到投遞簡(jiǎn)歷來(lái)看，你也是每周投遞大概5-7份精挑細(xì)選的崗位，換算下，就是每天投一份。
如此精挑細(xì)選的崗位，正常都是大公司不錯(cuò)的崗位，至少投遞簡(jiǎn)歷的那一刻起就感覺(jué)“比現(xiàn)在的工作要好多了”，這種投遞方式下獲得的面試電話(huà)，必然是相對(duì)優(yōu)秀的工作機(jī)會(huì)。
即使如此，你也是每個(gè)季度從獲得的2-3個(gè)面試機(jī)會(huì)中，選擇1個(gè)去面試，每年平均面試2-8次，這就讓面試請(qǐng)假消失于無(wú)形，領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)現(xiàn)不了。本身你在不求職的年份，也會(huì)有10-15天年假，還會(huì)有其他病假、事假等假期，外企的假期則更多。
可以這么說(shuō)，部門(mén)經(jīng)理以上職位級(jí)別的人有沒(méi)有在求職，甚至是否有面試的動(dòng)作，你是很難發(fā)現(xiàn)的，他們深諳此道，并且更多通過(guò)獵頭去求職，熟人去內(nèi)推。這是常態(tài)化求職法，也叫做面試按月分布法。這種求職，叫做“伺機(jī)而動(dòng)”。
三、不能用年假怎么辦?
最好找一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法拒絕的理由來(lái)請(qǐng)假，千萬(wàn)別因?yàn)橐x開(kāi)了，不打招呼就不上班了，這樣被記成“曠工”就不劃算了。
四、面試請(qǐng)事假的理由怎么寫(xiě)?
用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，
“今天我頭痛不能去上班了，要去看一下醫(yī)生，請(qǐng)半天假”
“我家里水管爆了，我在等修水管的師傅，今天需要請(qǐng)假一天?！钡鹊龋?BR> 最好事先想好萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你，你怎么去圓場(chǎng)，比如，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心的問(wèn)你“頭疼好點(diǎn)了嗎，在哪家醫(yī)院看的，醫(yī)生怎么說(shuō)?”等等，同時(shí)要記住自己請(qǐng)假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尷尬了。
實(shí)在沒(méi)有理由也可以說(shuō)最近太累了，想請(qǐng)假休息一下。注意請(qǐng)假的態(tài)度一定要誠(chéng)懇，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你其實(shí)是不想請(qǐng)假的，但沒(méi)辦法不得不請(qǐng)假，這樣一來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)多半會(huì)批假，也不太會(huì)為難你。
五、面試時(shí)間安排。
另外也需要對(duì)面試單位進(jìn)行篩選，把成功率高的單位排在前面，有時(shí)間再順道去下成功率低或不太符合的單位，這樣不至于一周要請(qǐng)二、三次假，請(qǐng)假頻率太高，領(lǐng)導(dǎo)和同事自然會(huì)對(duì)你有看法，萬(wàn)一走不掉，會(huì)很麻煩。
職場(chǎng)上，有些話(huà)該說(shuō)，但不要什么事情都要跟領(lǐng)導(dǎo)或者老板說(shuō)，畢竟你們所處的位置不一樣，想法肯定也不同。如果哪一天你也當(dāng)了老板，就能夠理解他們的做法了。
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高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇九
每年都市有政府事情陳訴，陳訴中還會(huì)有記者問(wèn)答，對(duì)考生和家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，這比高考政策還要害，以是旭德高考咨詢(xún)整理了就業(yè)陳訴給予家長(zhǎng)和學(xué)生建議如下：
——“我很愿意為網(wǎng)購(gòu)、快遞和動(dòng)員的電子商務(wù)等新業(yè)態(tài)做廣告。由于它能極大地動(dòng)員就業(yè)，締造了就業(yè)的崗位”
——“我想站在“互聯(lián)網(wǎng)”的風(fēng)口上順勢(shì)而為，會(huì)使中國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛起來(lái)”。
——“制訂“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)企圖，推動(dòng)了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云盤(pán)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等與現(xiàn)代制造業(yè)聯(lián)合，促進(jìn)電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融康健生長(zhǎng)，指導(dǎo)了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拓展國(guó)際市場(chǎng)”。
看完了《政府事情陳訴》，您應(yīng)該就知道，排名第一的.好專(zhuān)業(yè)比定屬于盤(pán)算機(jī)大類(lèi)無(wú)疑!
無(wú)論網(wǎng)購(gòu)、電子商務(wù)，最基礎(chǔ)的都是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、盤(pán)算機(jī)手藝，
諸位記著了，在教育部《通俗高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》里有一個(gè)專(zhuān)業(yè)叫做“網(wǎng)絡(luò)工程”，代碼080903，而且，盤(pán)算機(jī)大類(lèi)的專(zhuān)業(yè)代碼是0809。
就報(bào)考這個(gè)專(zhuān)業(yè)，好就業(yè)!
您還別以為盤(pán)算機(jī)普及了，就業(yè)沒(méi)前途。不普及的行業(yè)，誰(shuí)都不知道，更沒(méi)前途!就報(bào)考政府看好的行業(yè)，準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)!
另外，《政府事情陳訴》還提到了“要實(shí)行高端裝備、信息網(wǎng)絡(luò)、集成電路、新能源、新質(zhì)料、生物醫(yī)藥、航空發(fā)念頭、燃?xì)廨啓C(jī)等重大項(xiàng)目，并把一批新興工業(yè)培育成主導(dǎo)的工業(yè)”，相對(duì)應(yīng)我們給出以下專(zhuān)業(yè)供各人參考：
根據(jù)教育部《通俗高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》，一級(jí)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)包羅以下：
0804。
質(zhì)料類(lèi)。
0820。
航空航天類(lèi)。
二級(jí)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)包羅：
080206。
歷程裝備與控制工程。
080710t。
集成電路設(shè)計(jì)與集成系統(tǒng)。
080414t。
新能源質(zhì)料與器件。
080503t。
新能源科學(xué)與工程。
081304t。
能源化學(xué)工程。
080501。
能源與動(dòng)力工程。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十
一定要樹(shù)立目標(biāo)。
不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標(biāo)!
很多人初入職場(chǎng)很迷茫，結(jié)果幾年過(guò)去了，也沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn)，就是因?yàn)樗麤](méi)有清晰的目標(biāo)，并且沒(méi)有付出足夠的努力。我們工作的目的無(wú)非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈、為了積累客戶(hù)以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級(jí)的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!
職場(chǎng)法則二。
用心做事、真心做人。
無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!
人是萬(wàn)物之靈，一個(gè)人的誠(chéng)心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒(méi)有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠€不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話(huà)，就去尋找更適合自己的環(huán)境?！坝薰粕健本窨杉?，但最好的方法就是搬家。
職場(chǎng)法則三。
珍惜自己、尊重自己。
這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛(ài)惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過(guò)自身努力為自己贏得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì)改變對(duì)你的看法。無(wú)論在什么情況下都要愛(ài)惜自己的身體，身體是革命的本錢(qián)，大不了從頭再來(lái)，無(wú)需跟自己過(guò)不去。想成功的人，都會(huì)使自己健康得活下去。
學(xué)會(huì)吃苦。
人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
吃得苦中苦，方成人上人!很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長(zhǎng)，才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對(duì)自己仁慈的人，就是同樣對(duì)敵人仁慈的人，總有一天會(huì)被敵人干掉。
職場(chǎng)法則五。
利用業(yè)余時(shí)間。
心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
要學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì)自我管理。很多人沒(méi)有成長(zhǎng)是因?yàn)闆](méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)步;很多人成長(zhǎng)非?？?，是因?yàn)樗阉械臉I(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺(jué)、吃飯之外的任何時(shí)間。有人上廁所都能利用起來(lái)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，根本沒(méi)有時(shí)間享樂(lè)，都是在工作和學(xué)習(xí)，就算和客戶(hù)一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。所以，要不斷督促自己成長(zhǎng)，否則就會(huì)被淘汰。
多做事少說(shuō)話(huà)。
職場(chǎng)新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼?qǐng)教多做事少說(shuō)話(huà)。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十一
申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)文書(shū)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容通常比較固定，美國(guó)申請(qǐng)文書(shū)寫(xiě)作但是要注意resume和curriculumvitae(拉丁語(yǔ))這兩個(gè)翻譯過(guò)來(lái)都叫簡(jiǎn)歷的東西在英語(yǔ)中是有細(xì)微差別的。在美國(guó)，resume更強(qiáng)調(diào)與求職有關(guān)的教育背景，工作經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)技巧等，cv則更強(qiáng)調(diào)和學(xué)術(shù)直接相關(guān)的學(xué)習(xí)，教育，科研經(jīng)歷等，不強(qiáng)調(diào)和學(xué)術(shù)無(wú)關(guān)的事。因此，對(duì)于不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生我們有不同建議，比如了申請(qǐng)商科的同學(xué)，除了學(xué)習(xí)，還要突出工作經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)才能等等，因此建議用resume。
申請(qǐng)一些研究型專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，比如生化專(zhuān)業(yè)，更側(cè)重的就是科研背景和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，應(yīng)該用cv。
美國(guó)大學(xué)文書(shū)簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾部分、重要經(jīng)歷這一部分是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，可以包括工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)經(jīng)歷、校園活動(dòng)、校外實(shí)習(xí)等各個(gè)方面、論文發(fā)表、個(gè)人基本信息包括：姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話(huà)、電子郵箱等。為了節(jié)省空間，我通常建議學(xué)生把個(gè)人信息放到頁(yè)眉里、教育背景基本上是從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起，高中以前的就不用寫(xiě)。
也可以寫(xiě)一些所修的核心課程及所取得的成績(jī)。注意不要寫(xiě)太多、所獲榮譽(yù)在學(xué)校以及在社會(huì)活動(dòng)方面的獎(jiǎng)勵(lì)都要寫(xiě)進(jìn)去，建議這一項(xiàng)最好緊跟在教育背景之后，因?yàn)檫@一部分與教育背景直接相關(guān)，并且是簡(jiǎn)歷中很重要的一部分。
美國(guó)大學(xué)文書(shū)簡(jiǎn)歷的最基本要求是簡(jiǎn)單明了，一般要控制在a4紙一頁(yè)之內(nèi)，除非申請(qǐng)者確實(shí)有非常豐富的研究經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)，可以把簡(jiǎn)歷擴(kuò)展到兩頁(yè)以?xún)?nèi)，太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷很難讓閱讀者保持連綿不斷的興趣。因此，簡(jiǎn)歷里用的每一個(gè)詞，每一句話(huà)都要審慎考慮，那可真是一字值千金。
面臨著大批的申請(qǐng)者，招生委員會(huì)是如何快速有效的篩選出優(yōu)秀的申請(qǐng)者呢?當(dāng)然，他們無(wú)非是看申請(qǐng)者的硬件及軟件。所謂硬件，是指申請(qǐng)者自身的高中學(xué)校背景(包括高中各科成績(jī))和標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)(toefl/ielts/sat等語(yǔ)言考試)。軟件則是指申請(qǐng)者的推薦人，推薦信內(nèi)容，主essay，簡(jiǎn)歷和所申請(qǐng)學(xué)校的命題小essay。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十二
美國(guó)留學(xué)簽證材料清單：
一、簽證申請(qǐng)表格及錄取相關(guān)：
1）簽證申請(qǐng)表ds160表的確認(rèn)頁(yè)。
2）簽證照片1張。
3）護(hù)照。
4）offer或者admissionletter（即錄取通知書(shū)）。
5）獎(jiǎng)學(xué)金letter。
二、國(guó)內(nèi)學(xué)歷相關(guān)。
1）學(xué)校成績(jī)單。
2）學(xué)校學(xué)位證。
3）學(xué)校畢業(yè)證。
4）個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃。
5）個(gè)人簡(jiǎn)歷。
三、資金證明相關(guān)。
1）提供銀行存款證明。
2）父母工作收入證明。
3）房產(chǎn)證、土地證，車(chē)證等。
美國(guó)留學(xué)簽證辦理步驟：
1）提供有效的`護(hù)照。
2）提供簽證申請(qǐng)證件。
3）憑護(hù)照到有使館申請(qǐng)簽證事宜。
4）去使館領(lǐng)事處交納簽證。
5）提供與護(hù)照上一致的照片，填寫(xiě)簽證申請(qǐng)表。
6）做好面試的準(zhǔn)備。
在申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)簽證的時(shí)候，很多學(xué)生面對(duì)簽證官會(huì)非常緊張，由此導(dǎo)致自己的面試發(fā)揮情況非常差。在此，專(zhuān)家提醒，在面對(duì)簽證官的時(shí)候要保持自己的平和心態(tài)，這將成為你簽證成功的重要因素。
其實(shí)，在辦理美國(guó)簽證時(shí)材料的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的，一份好的材料有可以幫助您成功獲簽，希望上述所講的材料準(zhǔn)備及辦理步驟對(duì)您會(huì)有幫助。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十三
人力資源經(jīng)理拿到的簡(jiǎn)歷表的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù)，尤其是對(duì)于那些熱門(mén)職位，因此，他們甄選過(guò)程的第一步就是剔除不合乎要求的簡(jiǎn)歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份簡(jiǎn)歷表的時(shí)間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話(huà)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有在30秒到3分鐘內(nèi)讓他們滿(mǎn)意，你可能就失去了這次機(jī)會(huì)。
已經(jīng)說(shuō)了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個(gè)人簡(jiǎn)歷吧。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中，最好注意以下幾點(diǎn)：
1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的簡(jiǎn)歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，一份簡(jiǎn)短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的簡(jiǎn)歷表的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷表。
2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞，或者盡量說(shuō)服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。
一份什么樣的簡(jiǎn)歷表才可以打動(dòng)人力資源經(jīng)理呢?這里面的確還有不少的學(xué)問(wèn)。今天，我們將教朋友們?nèi)绾沃谱鱾€(gè)人簡(jiǎn)歷。
3、你過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會(huì)說(shuō)明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡(jiǎn)歷中予以說(shuō)明，某些過(guò)短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”，或稱(chēng)某段時(shí)間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過(guò)程”。
最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，量身定制，這樣對(duì)爭(zhēng)取職位是非常有利的。
對(duì)于網(wǎng)上求職的朋友，沒(méi)有條件和人力資源經(jīng)理們進(jìn)行面對(duì)面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡(jiǎn)歷表尤其重要。
5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無(wú)論該公司的文化屬?gòu)?qiáng)勢(shì)文化還是弱勢(shì)文化，尤其公司的強(qiáng)勢(shì)文化對(duì)人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開(kāi)心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺(jué)得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對(duì)于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，你的簡(jiǎn)歷表一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，你不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
6、你如果是一個(gè)新手，上看一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷表的技巧。因?yàn)?，很多初出茅廬的新手寫(xiě)簡(jiǎn)歷并不是很在行，他們的某些認(rèn)識(shí)和實(shí)際情況還有偏差。
當(dāng)然，好的簡(jiǎn)歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作簡(jiǎn)歷表過(guò)程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過(guò)程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。
7、如果你要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在mail的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的簡(jiǎn)歷表做成pdf格式的，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。免得費(fèi)了一翻心血，卻因?yàn)樾⌒〉募夹g(shù)問(wèn)題而前功盡棄。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十四
誰(shuí)都希望自己精神愉快，身心健康。然而，實(shí)際生活中的種種因素卻常常使人陷入煩惱，以致精神抑郁、身心健康受到極大的損害。美國(guó)有關(guān)人員研究表明：適度的體育鍛煉不僅能增強(qiáng)體質(zhì)，而且能促進(jìn)人體釋放出的啡呔，使人獲得鎮(zhèn)靜的效果和舒適愉快的感覺(jué)。體育鍛煉所產(chǎn)生的積極情緒能對(duì)人體起到良好的調(diào)節(jié)作用，以充分發(fā)揮機(jī)體的潛在能力，有助于人們理清思路，戰(zhàn)勝逆境，克服困難。不同的人選擇的體育鍛煉項(xiàng)目就有所不同。
靦腆膽怯者如果覺(jué)得自己膽子小，做事怕風(fēng)險(xiǎn)，害羞，易臉紅，就多參加游泳、拳擊、跳馬、單雙杠、平衡木等活動(dòng)。這些項(xiàng)目要求人們不斷克服害怕、跌倒等各種膽怯心理，以勇敢、無(wú)畏的精神去戰(zhàn)勝困難。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉，動(dòng)作熟練后，膽量自然會(huì)大，處事也老練成熟許多。
孤獨(dú)怪僻者如果覺(jué)得自己不太合群，不習(xí)慣與同伴交往，那就應(yīng)該選擇足球、籃球、排球及拔河等集體項(xiàng)目。堅(jiān)持參加這些項(xiàng)目的鍛煉，會(huì)幫助人慢慢改變孤僻的性格，逐步適應(yīng)與同伴交往。
急躁易怒者若發(fā)現(xiàn)自己遇事急躁，感情容易沖動(dòng)，那就應(yīng)該多下棋、打太極拳、慢跑等，這些項(xiàng)目能幫助你調(diào)節(jié)神經(jīng)活動(dòng)，穩(wěn)定情緒，增強(qiáng)自我控制能力，使容易急躁的弱點(diǎn)得到改善。
自負(fù)好強(qiáng)者若發(fā)現(xiàn)自己有爭(zhēng)強(qiáng)好勝的短處，可選擇一些難度大、動(dòng)作較復(fù)雜的技巧性運(yùn)動(dòng)，如跳水、體操、藝術(shù)體操等項(xiàng)目，也可找一些實(shí)力水平超過(guò)自己的對(duì)手打乒乓球、羽毛球，以不斷提醒自己人外有人。
遇事緊張者如果感到自己遇到重要的事情容易緊張失常，那就應(yīng)該多參加公開(kāi)、激烈的體育比賽，特別是足球、籃球、排球等項(xiàng)目。因?yàn)閳?chǎng)上形勢(shì)多變，比賽緊張激烈，只有冷靜沉著地對(duì)付，才能取得優(yōu)勢(shì)。若經(jīng)常在這種激烈的場(chǎng)合中接受考驗(yàn)，遇事就不會(huì)過(guò)分緊張，更不會(huì)驚慌失措。
不同性格應(yīng)選擇不同的健身方法，每次健身必須達(dá)到一定的運(yùn)動(dòng)量、強(qiáng)度，運(yùn)動(dòng)量從小到大，循序漸進(jìn)，時(shí)間約30分鐘左右。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十五
回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息：拿出一張紙，或者打開(kāi)電腦，先列出重要標(biāo)題：
“教育背景”標(biāo)題，學(xué)校名稱(chēng)，時(shí)間，專(zhuān)業(yè)，課程，獎(jiǎng)勵(lì)情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱(chēng)，時(shí)間，獲得何種證書(shū)，職業(yè)資格等等。
“工作經(jīng)歷和技能”標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來(lái)的經(jīng)歷，這是寫(xiě)給自己看的，不用考慮你采用何種簡(jiǎn)歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱(chēng)，職位名稱(chēng)，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績(jī)。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對(duì)自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開(kāi)發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書(shū)寫(xiě)比較復(fù)雜的功能式簡(jiǎn)歷的時(shí)候你才能做到有的放矢，言而有物。
“其他”:即使你有很多個(gè)人愛(ài)好，也不必都列在個(gè)人簡(jiǎn)歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個(gè)人修養(yǎng)和能力的。
今天小編就教大家如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷。
一、面試官喜歡具體的經(jīng)歷。
1.越具體，越充實(shí)。
如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會(huì)覺(jué)得你沒(méi)什么干貨，所以不敢寫(xiě)得詳細(xì)。相反，把經(jīng)歷中重要的事情都寫(xiě)清楚，僅從字?jǐn)?shù)上看都會(huì)顯得充實(shí)。一段4行字的經(jīng)歷，感覺(jué)起來(lái)要比1行字的好很多。
2.越具體，越真實(shí)。
如果我們要瞎編一段經(jīng)歷，當(dāng)然是越簡(jiǎn)單越好，瞎編一大堆內(nèi)容的難度太大了。在面試過(guò)程中，也比較容易求證具體的經(jīng)歷。
3.越具體，越準(zhǔn)確。
面試官看經(jīng)歷，是為了判斷能力，因此經(jīng)歷越具體，判斷就會(huì)越準(zhǔn)確。
二、動(dòng)作分解：按步驟描述經(jīng)歷。
怎么能把一件小事情，寫(xiě)得很具體呢？最好的方法就是動(dòng)作分解。把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個(gè)步驟，一步一步的寫(xiě)下來(lái)，這就是動(dòng)作分解。
在課堂上，我們常常舉例，如何把“他走了”3個(gè)字，寫(xiě)成4句話(huà)？按照動(dòng)作分解的方法，可以這么寫(xiě)：
他抬起頭看了老師一眼，遲疑了一下，慢慢地站了起來(lái)。
他來(lái)到中間過(guò)道上，彎下腰，悄悄地朝門(mén)口走去。
他來(lái)到門(mén)前，手搭在把手上向左旋轉(zhuǎn)，門(mén)應(yīng)聲而開(kāi)。
他走出去，把門(mén)帶上，頭也不回地跑了。
三、深入細(xì)節(jié)：寫(xiě)做法、寫(xiě)結(jié)果、寫(xiě)背景。
有一位求職者，在大學(xué)期間曾經(jīng)組織過(guò)一次游園會(huì)。因?yàn)槟昙o(jì)輕，她在游園會(huì)中只是擔(dān)任了一個(gè)小角色，她感覺(jué)基本上是被高年級(jí)的師兄師姐呼來(lái)喊去地干雜活。這段經(jīng)歷，她就寫(xiě)了兩句話(huà)：
上海喬堂大學(xué)藝術(shù)中心干事，參與組織了2013的游園會(huì)。
看了這兩句話(huà)，我們對(duì)這位同學(xué)的能力還是一無(wú)所知。也就是說(shuō)，這兩句話(huà)白寫(xiě)了，對(duì)于呈現(xiàn)能力，起不到任何作用。
寫(xiě)背景：游園會(huì)是上海喬布堂大學(xué)最有影響的傳統(tǒng)經(jīng)典活動(dòng)，包括文藝巡演、圍湖詩(shī)會(huì)、思源燈謎等3大部分，從每年的4月份持續(xù)到5月份。
寫(xiě)做法：作為干事參與組織部、宣傳部的工作。聯(lián)系23個(gè)參演社團(tuán)的工作人員，通知會(huì)議、做會(huì)議記錄、協(xié)調(diào)排練場(chǎng)地。收集各社團(tuán)的宣傳海報(bào)，統(tǒng)一張貼。
寫(xiě)結(jié)果：本屆活動(dòng)有大約200多名工作人員，2000多人次參加，成為最成功的一屆游園會(huì)。
四、社團(tuán)：不寫(xiě)“官位”,寫(xiě)事情。
不少同學(xué)把學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、社團(tuán)等同為了官場(chǎng)，常常把在這些組織中擔(dān)任的職務(wù)作為重點(diǎn)。這也是一個(gè)很大的'誤區(qū)。職務(wù)本身幾乎是沒(méi)有任何意義的，關(guān)鍵是在里面做了什么事情。
因此經(jīng)歷的標(biāo)題，并非一定要寫(xiě)社團(tuán)名字和職務(wù)，可以寫(xiě)在這個(gè)社團(tuán)里做的某件事情。
比如上面提到的這段經(jīng)歷，標(biāo)題寫(xiě)成“上海喬布堂大學(xué)傳統(tǒng)經(jīng)典活動(dòng)：游園會(huì)參與組織”,就比現(xiàn)在這個(gè)要好。標(biāo)題的作用是概括表達(dá)本段文字。
五、數(shù)字：讓經(jīng)歷看起來(lái)更具體。
數(shù)字可能是一種新的迷信。有數(shù)字的經(jīng)歷看起來(lái)更真實(shí)，數(shù)字也讓我們可以橫向?qū)Ρ?，更精確的感受程度和水平。比如上文提到的一段經(jīng)歷，如果把數(shù)字加進(jìn)去，一切就變得更容易理解了。
聯(lián)系23個(gè)參演社團(tuán)的200多名工作人員，共通知了6次會(huì)議，記錄會(huì)議摘要1萬(wàn)多字，協(xié)調(diào)排練場(chǎng)地34次。收集46張各社團(tuán)的宣傳海報(bào)，統(tǒng)一張貼在校內(nèi)7個(gè)主要的海報(bào)欄。
六、簡(jiǎn)潔文字簡(jiǎn)潔：舍棄一切無(wú)助于描述客觀事實(shí)的文字。
描述事情、表達(dá)能力的最小單元是一個(gè)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)。就像我常常在課上講的，“我”是代詞，“自行車(chē)”是名詞，這兩個(gè)詞放在一起，沒(méi)有能力。我們加上不同的動(dòng)詞，就會(huì)出現(xiàn)不同的能力，比如“我騎自行車(chē)”、“我修自行車(chē)”、“我偷自行車(chē)”.我們進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，“偷自行車(chē)”和“偷汽車(chē)”所需要的能力是很不一樣的，前者只是毛賊，后者就是《速度與激情》了。因此動(dòng)詞加上賓語(yǔ)，一個(gè)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)就可能完整而具體地表達(dá)一個(gè)能力。
上文我們提到“動(dòng)作分解”,就是要把一件事情用多個(gè)“動(dòng)賓結(jié)構(gòu)”表達(dá)出來(lái)，各種各樣的能力就自然表達(dá)出來(lái)了。
排版簡(jiǎn)潔：每句話(huà)獨(dú)立地表述一件事情，呈現(xiàn)一個(gè)能力。
排版的目的是讓閱讀更簡(jiǎn)單。最簡(jiǎn)單的句子就是只表達(dá)一個(gè)意思的句子。我們比較以下兩段經(jīng)歷就明白了。
a.上海圖書(shū)館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人。
我在里面擔(dān)任了志愿者的小組長(zhǎng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作。在工作中學(xué)會(huì)了與人相處的技能，提高了團(tuán)隊(duì)合作能力，尤其是在協(xié)調(diào)志愿者的過(guò)程中，鍛煉了溝通的技巧。最后我們獲得了“先進(jìn)集體”的正好，我獲得“個(gè)人優(yōu)秀組織者”稱(chēng)號(hào)。
b.上海圖書(shū)館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人。
宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔組員并進(jìn)行培訓(xùn)。
處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動(dòng)。
與上圖志愿者管理方協(xié)調(diào)解決志愿過(guò)程中暴露的問(wèn)題。
任職期間，所帶團(tuán)隊(duì)獲上圖志愿“先進(jìn)集體”稱(chēng)號(hào)，個(gè)人獲“優(yōu)秀組織者”稱(chēng)號(hào)。
七、條理。
任何一段文字內(nèi)容的安排順序，如果不符合人的思維習(xí)慣，讀起來(lái)就會(huì)很吃力。對(duì)于簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷而言，常用的表達(dá)順序是“時(shí)間順序”或“邏輯順序”.
時(shí)間順序：也可以叫做流程順序。
如果是一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)目，可以把先做了什么后做了什么依次寫(xiě)出來(lái)，交代清楚。如下面這段經(jīng)歷：
中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)暑期實(shí)踐團(tuán)暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查員。
目標(biāo)：深入調(diào)查退耕還草時(shí)如何保證農(nóng)民的收入不減少。
針對(duì)農(nóng)民設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單易懂的問(wèn)卷，并獨(dú)立走訪(fǎng)調(diào)查。
與當(dāng)?shù)卣献?，綜合分析相關(guān)會(huì)議記錄和政策資料。
完成長(zhǎng)達(dá)20頁(yè)的報(bào)告，榮獲優(yōu)秀社會(huì)實(shí)踐報(bào)告。
八、邏輯順序。
如果在一個(gè)組織中參與了多個(gè)項(xiàng)目，或者做了很多彼此關(guān)聯(lián)度不大的事情，可以遵循一定的邏輯順序來(lái)表述。
華東師范大學(xué)“一諾”志愿者服務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。
因成功開(kāi)展“關(guān)愛(ài)智障兒童”活動(dòng)，與強(qiáng)生、微軟共同被邀請(qǐng)至閔行區(qū)“愛(ài)心聯(lián)盟”,被評(píng)為閔行區(qū)優(yōu)秀志愿服務(wù)隊(duì)。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十六
新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專(zhuān)業(yè)商務(wù)面試課程教師chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。
chie介紹說(shuō)，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢(xún)問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。有些公司也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語(yǔ)言運(yùn)用能力。
第二輪面試則由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。
如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了?？偛迷?xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。
面試中最需要自信。
普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說(shuō)，一般在進(jìn)行英語(yǔ)面試時(shí)，多是希望考查應(yīng)聘者聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)的實(shí)際操作能力。小組討論是英語(yǔ)面試的重要一環(huán)，一般來(lái)說(shuō)，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應(yīng)聘者在團(tuán)體中的工作反應(yīng)。進(jìn)一步說(shuō)，面試官更多的是希望了解應(yīng)聘者面對(duì)指責(zé)的態(tài)度。
不妨盡量采用簡(jiǎn)短明了的詞匯來(lái)表達(dá)自己的意思。另外，切忌在面試當(dāng)中抬高自己貶低別人?；卮饐?wèn)題盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)答題，也不要重復(fù)其他應(yīng)聘者的答案。說(shuō)話(huà)要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語(yǔ)化一些。
面試前了解一下企業(yè)文化。
新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專(zhuān)業(yè)商務(wù)面試課程教師chie建議說(shuō)，學(xué)生的先期準(zhǔn)備主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會(huì)被要求用英語(yǔ)解釋一個(gè)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或解答一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這對(duì)與老板面談會(huì)有幫助的。
chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試目前的趨勢(shì)是通常設(shè)在一個(gè)類(lèi)似于接待室的地方，而非特別準(zhǔn)備的會(huì)場(chǎng)，由2-3個(gè)人負(fù)責(zé)面試。
外國(guó)人作為考官進(jìn)行面試時(shí)，由于他們與我們的思維方式、習(xí)慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語(yǔ)言表達(dá)方式。不同公司對(duì)外語(yǔ)水平的要求不同，有的只具備用外語(yǔ)接聽(tīng)電話(huà)的水平即可，也有的要求用外語(yǔ)從事一般性工作。因此，應(yīng)聘者必須準(zhǔn)確了解應(yīng)聘公司的外語(yǔ)使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對(duì)策。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十七
1.時(shí)間快到了，他才手忙腳亂地準(zhǔn)備出門(mén)。
2.只抓些瑣碎的事務(wù)，重要的問(wèn)題卻撇開(kāi)不把大會(huì)的準(zhǔn)備工作都安排停當(dāng)了，我的心也塌實(shí)多了。
3.我和小伙伴陸續(xù)跳上一條船，準(zhǔn)備去航海。
4.廠(chǎng)房還沒(méi)有竣工，他就開(kāi)始招兵買(mǎi)馬，培訓(xùn)職工，準(zhǔn)備明年元旦正式開(kāi)工。
5.這工程的準(zhǔn)備工作已到瓜熟蒂落的地步了。
6.運(yùn)動(dòng)員們魚(yú)貫而入，進(jìn)入場(chǎng)地準(zhǔn)備比賽。
7.自開(kāi)用準(zhǔn)備造句戰(zhàn)以來(lái)，我軍日日厲兵秣馬，準(zhǔn)備迎敵。
8.隨著春節(jié)假期接近，旅游業(yè)者無(wú)不厲兵秣馬，準(zhǔn)備搶食這塊旅游大餅。
9.隊(duì)員們正在養(yǎng)精畜銳，準(zhǔn)備迎接最后的冠亞軍決賽。
10.那個(gè)被俘的`士兵說(shuō)，敵人準(zhǔn)備大撤退，我軍的指揮官將信將疑，不愿冒險(xiǎn)全線(xiàn)出擊。
11.篝火熄滅后，我們正準(zhǔn)備回帳篷睡覺(jué)，忽然從樹(shù)林深處傳來(lái)凄厲的叫喊聲，我們不禁毛骨悚然。
12.在準(zhǔn)此鏈接備上?！笔姓d會(huì)議“時(shí)，官方亦如臨大敵。
13.我簡(jiǎn)直欣喜若狂，預(yù)賽拿了第一名要做決賽的準(zhǔn)備了!
14.這次勞動(dòng)，時(shí)間已定，風(fēng)雨無(wú)阻，各班分頭做好準(zhǔn)備。
15.他見(jiàn)敵人在搜查，情急智生，忙把準(zhǔn)備帶進(jìn)山的鹽化入水中，再把水滲到棉襖中，混過(guò)哨卡。
16.班干部把聯(lián)歡會(huì)的準(zhǔn)備工作安排得井井有條。
17.只要充分作好準(zhǔn)備，就不怕敵人的突然襲擊，何必杞人憂(yōu)天。
18.他們對(duì)這次活動(dòng)的準(zhǔn)備工作做得非常周全，是無(wú)可非議的。
19.我們結(jié)婚的東西都已準(zhǔn)備好，就等著花好月圓的那一天了。
20.汛情非常緊急，必須馬上通知大家做好準(zhǔn)備。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十八
日前舉辦的專(zhuān)家在線(xiàn)點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無(wú)所知。
量化你的崗位業(yè)績(jī)。
用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
tips：
1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。3.你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。4.對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇一
根據(jù)招聘內(nèi)容投送簡(jiǎn)歷，針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開(kāi)始注明招聘單位名稱(chēng)和經(jīng)辦人姓名，并有“請(qǐng)貴公司給我一次面試機(jī)會(huì)。謝謝！”之類(lèi)的客氣話(huà)，使看信者在一開(kāi)始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭(zhēng)取得到更多的關(guān)注。
在對(duì)方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的.位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的問(wèn)題，實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說(shuō)，要求太低，容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫(xiě)上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對(duì)方留下較大的選擇空間。
可將招聘內(nèi)容記錄下來(lái)，使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話(huà)催問(wèn)而是等待通知。要知道，催問(wèn)也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。一般企業(yè)都會(huì)對(duì)比較喜歡有耐心的工作人員！
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇二
根據(jù)招聘廣告投送簡(jiǎn)歷，針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開(kāi)始注明招聘單位名稱(chēng)和經(jīng)辦人姓名，并有“請(qǐng)給我一次面談的'機(jī)會(huì)，我不會(huì)讓您失望的。謝謝！”之類(lèi)的客氣話(huà)，使看信者在一開(kāi)始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭(zhēng)取得到更多的關(guān)注。
在對(duì)方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的問(wèn)題，實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說(shuō)，要求太低，容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫(xiě)上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對(duì)方留下較大的選擇空間。
可將招聘廣告記錄下來(lái)，使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話(huà)催問(wèn)而是等待通知。要知道，催問(wèn)也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。
來(lái)源：中國(guó)e網(wǎng)。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇三
首先，得知道自己在新行業(yè)或新崗位方面的狀況如何，如果連自己的基本情況都不做個(gè)分析還怎么提升跨行業(yè)求職的成功率?如果你對(duì)于新領(lǐng)域毫不了解那么你求職的`成功率幾乎為零，所以如果真的毫無(wú)所知那么你應(yīng)該在此時(shí)先做個(gè)準(zhǔn)備工作，就是了解下新領(lǐng)域的一些基本狀況。這樣在個(gè)人簡(jiǎn)歷里你可以大致地說(shuō)說(shuō)你對(duì)新領(lǐng)域的了解，招聘者看到你對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還是有所了解的則可能給你一個(gè)機(jī)會(huì)嘗試，如果你在簡(jiǎn)歷里沒(méi)有提到任何和新領(lǐng)域有關(guān)的內(nèi)容，很明顯你對(duì)此是毫無(wú)了解的，那么失敗的概率自然會(huì)大很多的。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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其次，在新領(lǐng)域如何發(fā)展?面對(duì)一個(gè)新的東西那么必須有一個(gè)規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃能夠代表你在新領(lǐng)域當(dāng)中發(fā)展的決心，如果沒(méi)有規(guī)劃那么怎么體現(xiàn)出你在這方面長(zhǎng)期發(fā)展的決心?通過(guò)這個(gè)規(guī)劃不僅可以體現(xiàn)你對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的整體了解狀況，還可以體現(xiàn)出你在這方面發(fā)展的決心，畢竟你做了規(guī)劃說(shuō)明你不是來(lái)試試而已，而是經(jīng)過(guò)思考后已經(jīng)決定在這個(gè)行當(dāng)發(fā)展的。至于新領(lǐng)域的大致情況如何，你得跟一些行內(nèi)人士做個(gè)咨詢(xún)，如此在簡(jiǎn)歷里做的表述會(huì)更為準(zhǔn)確。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇四
民族：漢政治面目：團(tuán)員。
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專(zhuān)業(yè)：商業(yè)企業(yè)管理。
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號(hào)郵編：100007。
教育背景。
另：其他培訓(xùn)情況。
1996年于北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院自修英語(yǔ);自修市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與管理本科課程;有駕照。
工作經(jīng)歷。
*1998年5月---至今xx公司。
企劃部高級(jí)主管。
成績(jī)：有效合理的市場(chǎng)策略使公司產(chǎn)品xx成為同業(yè)知名品牌、產(chǎn)品銷(xiāo)售額穩(wěn)步提升、達(dá)以公司預(yù)期銷(xiāo)售目標(biāo)。
*1995年3月---1998年3月某國(guó)際知名企業(yè)。
市場(chǎng)主任。
成績(jī)：公司形象及企業(yè)文化得到廣泛傳播，深入人心。產(chǎn)品銷(xiāo)售及市場(chǎng)占有率穩(wěn)步提高，成為同業(yè)知名品牌。
*1992年10月---1994年12月xx電訊公司。
企劃部助理經(jīng)理。
個(gè)人簡(jiǎn)介。
多年來(lái)供職于大中型企業(yè)的市嘗策劃部門(mén)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、進(jìn)行整體市場(chǎng)策劃與實(shí)施都有深入地研究，并自修了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與管理本科課程。我工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。
業(yè)余愛(ài)好。
愛(ài)好廣泛。喜愛(ài)球類(lèi)運(yùn)動(dòng)及爬山，大學(xué)曾任校足球隊(duì)隊(duì)員。另外還喜歡唱歌、音樂(lè)等。
本人性格。
溫和、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇五
真實(shí)姓名：袁野性別：男。
年齡：26歲身高：165cm。
婚姻狀況：已婚戶(hù)籍所在：貴州省貴陽(yáng)市花溪區(qū)。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：市場(chǎng)專(zhuān)員。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：市場(chǎng)助理,教育培訓(xùn),公務(wù)員。
期望從事的行業(yè)：廣告/市場(chǎng)推廣,教育/培訓(xùn),政府部門(mén)/事業(yè)單位。
技能特長(zhǎng)。
會(huì)開(kāi)車(chē)。
教育經(jīng)歷。
貴州民族大學(xué)(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年7月。
學(xué)校名稱(chēng)：貴州民族大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：電子信息科學(xué)與技術(shù)。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
泰康人壽-客戶(hù)經(jīng)理。
起止日期：2014年10月至2015年3月
企業(yè)名稱(chēng)：泰康人壽。
從事職位：客戶(hù)經(jīng)理。
貴州新西南教育-市場(chǎng)專(zhuān)員。
起止日期：2015年4月至2016年5月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州新西南教育。
從事職位：市場(chǎng)專(zhuān)員。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇六
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)口所在地：江西。
身材：171cm60kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：高管。
工作年限：3。
職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職-隨時(shí)。
月薪要求：3500——5000。
希望工作地區(qū)：廣州深圳上海。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：頭彩連鎖機(jī)構(gòu)有限公司。
起止年月：xx-06～xx-07。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)部經(jīng)理。
工作描述：（1）負(fù)責(zé)公司的教育培訓(xùn)工作，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行制定和宣導(dǎo)，主要對(duì)店長(zhǎng)培訓(xùn)、店助培訓(xùn)、店員基礎(chǔ)培訓(xùn)、職員培訓(xùn)、督導(dǎo)培訓(xùn)、帶動(dòng)師培訓(xùn)、加盟商培訓(xùn)制定培訓(xùn)方案，年、月度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)考評(píng)；（2）負(fù)責(zé)組建培訓(xùn)部團(tuán)隊(duì)，制定培訓(xùn)部門(mén)工作手冊(cè)。深入一線(xiàn)了解培訓(xùn)需求，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。
主要成績(jī)：（1）人力架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：培訓(xùn)部從無(wú)到有目前已經(jīng)擁有4個(gè)人的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；（2）培訓(xùn)質(zhì)量：集團(tuán)康游戲、故事、研討、拓展、電影、講授于一體的培訓(xùn)形式貫穿整個(gè)培訓(xùn)，在店長(zhǎng)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)的同時(shí)還舉行了小區(qū)域的培訓(xùn)，將培訓(xùn)真正的送到市場(chǎng)，并成功舉辦達(dá)30期各種培訓(xùn)班；主講課程：與成功有約、二十一世紀(jì)朝陽(yáng)行業(yè)（針對(duì)不同行業(yè)而言）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與訓(xùn)練、幸福與夢(mèng)想。
離職原因：
公司名稱(chēng)：新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司江西省分公司。
起止年月：xx-07～xx-05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：組訓(xùn)、首席講師、督導(dǎo)。
工作描述：（1）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)，建立市場(chǎng)部隊(duì)伍，經(jīng)營(yíng)管理、績(jī)效分析、會(huì)報(bào)管理、內(nèi)部管理、規(guī)范銷(xiāo)售流程制定銷(xiāo)售制度，完成銷(xiāo)售目標(biāo)。（2）負(fù)責(zé)個(gè)險(xiǎn)部代理人崗位相關(guān)工作，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施支公司籌建工作。（3）負(fù)責(zé)對(duì)與保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)部門(mén)的溝通并對(duì)保險(xiǎn)代理人考試工作進(jìn)行整體布局、落實(shí)、管理。（4）負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系管理，建立大客戶(hù)俱樂(lè)部。（5）收集營(yíng)銷(xiāo)信息，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制訂分公司個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)年度、月度工作計(jì)劃。（6）建立和維護(hù)與各媒體的良好關(guān)系、制作公司的產(chǎn)品，宣傳資料及其他相關(guān)推廣工具等。（7）對(duì)公司各大啟動(dòng)會(huì)大型活動(dòng)和晚會(huì)進(jìn)行策劃和主持，營(yíng)銷(xiāo)方案的制定和推動(dòng)。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇七
業(yè)內(nèi)人士指出，畢業(yè)生不要小看簡(jiǎn)歷，所謂簡(jiǎn)歷，既要“簡(jiǎn)”得有針對(duì)性，更要“歷”出說(shuō)服力。
“簡(jiǎn)”出真實(shí)。
先生認(rèn)為，用人單位在招聘時(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是現(xiàn)場(chǎng)招聘，應(yīng)聘者眾多，短短的幾分鐘內(nèi)，要讓招聘人員看完洋洋灑灑、包羅萬(wàn)象的“萬(wàn)言書(shū)”是極不現(xiàn)實(shí)的。要吸引招聘人員的注意，就必須言簡(jiǎn)意胲、新穎真實(shí)，把自己的專(zhuān)長(zhǎng)、實(shí)踐成果、創(chuàng)意設(shè)想等進(jìn)行介紹就足夠了。
“歷”出力度。
有些求職者認(rèn)為，簡(jiǎn)歷中的“歷”就是要花哨、要渲染，于是在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上以及內(nèi)容組合上搞得象“明星檔案”一般，讓人哭笑不得。其實(shí)“歷”一定要突出說(shuō)服力，讓招聘人員能從中看出你是人才，是單位急齋的人才。hr舉了個(gè)例子，一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，在招聘人員面前掏出的不是厚厚的資料，而僅只是下張精美的小小名片，正面是個(gè)人情況和求職意向，背面是實(shí)踐作品，結(jié)果招聘人員當(dāng)場(chǎng)就要了他，原因不言自明。
準(zhǔn)備一份完美而有力度的簡(jiǎn)歷就變得十分重要。許多人的簡(jiǎn)歷要么復(fù)雜得像寫(xiě)傳記，要么簡(jiǎn)單之極。我們應(yīng)知道簡(jiǎn)歷遞出去要達(dá)到的目的`：
一、像做廣告一樣，多快好省地把自己'推銷(xiāo)'出去，因此千萬(wàn)不要太冗長(zhǎng);。
二、獲得面試的機(jī)會(huì)，而不是獲得工作;。
三、使你在眾多求職者中凸顯出來(lái);。
四、證明你是適合這份工作的最佳人選。
簡(jiǎn)歷外觀漂亮、簡(jiǎn)潔明了會(huì)給招聘者留下良好印象，但你不能在簡(jiǎn)歷中撒謊，外企都要中、英文簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷一張紙則可，用高質(zhì)潔白的a4紙，激光打印的，不要手寫(xiě)，不要出現(xiàn)語(yǔ)法、拼寫(xiě)或其他錯(cuò)誤，不要放照片和其他用處不大的附件。
簡(jiǎn)歷中應(yīng)包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等，一些個(gè)人數(shù)據(jù)、喜好等不必包括在內(nèi)。簡(jiǎn)歷要強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)該職位的相關(guān)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)，使用一些生動(dòng)的動(dòng)詞。內(nèi)容要具體實(shí)在，例如'我是清華的imba，畢業(yè)，曾在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作3年'，這些比起'本人誠(chéng)實(shí)，工作努力，有團(tuán)隊(duì)精神'這類(lèi)話(huà)更為有用。
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求職簡(jiǎn)歷別“注水”
簡(jiǎn)歷制作應(yīng)有針對(duì)性。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)討論。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備工作。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇八
a、選擇簡(jiǎn)歷模板，wps自帶模板很多，但容易重復(fù)，這里推薦“創(chuàng)客貼”，里面簡(jiǎn)歷模板很多，且方便操作。(當(dāng)然，如果是平面設(shè)計(jì)師可以忽略這條，自行制作排版。)。
b、查找應(yīng)聘公司的logo，根據(jù)公司logo顏色選擇你的簡(jiǎn)歷配色，并將公司logo放在簡(jiǎn)歷尾部/頂部。海投簡(jiǎn)歷的人太多，在簡(jiǎn)歷上放上logo，相信你用心去做的簡(jiǎn)歷，hr一定能感受到你的誠(chéng)意。
(2)簡(jiǎn)歷內(nèi)容：簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含如下基本信息：個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、所獲榮譽(yù)、自我評(píng)價(jià)等等。其中個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷這三項(xiàng)應(yīng)該著重去展示，如果你有大型的項(xiàng)目經(jīng)歷也可以著重展示，但是項(xiàng)目經(jīng)歷主要還是放到作品集中去，簡(jiǎn)歷中一筆帶過(guò)即可。
(3)專(zhuān)業(yè)技能：這塊千萬(wàn)不要學(xué)著網(wǎng)上那種展示方法，ps水平80%，ai水平40%等等，這種含糊不清又有些賣(mài)弄的表述很容易讓hr反感，我們只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」這些詞語(yǔ)來(lái)進(jìn)行表述即可。如果你在某個(gè)領(lǐng)域有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)可單獨(dú)描述。
(4)所獲榮譽(yù)：這塊，一定要拿出有分量的榮譽(yù)來(lái)展示，比如你獲得了站酷推薦設(shè)計(jì)師、ui中國(guó)推薦設(shè)計(jì)師或者某個(gè)設(shè)計(jì)比賽大獎(jiǎng)，這些都是行業(yè)認(rèn)可的比較有分量的榮譽(yù)，會(huì)給你的面試加分，至于你在大學(xué)期間獲得的一些無(wú)足輕重的榮譽(yù)可放可不放。
(5)簡(jiǎn)歷格式：關(guān)于簡(jiǎn)歷的格式，一個(gè)重要的原則就是可復(fù)制，因?yàn)槿绻愕暮?jiǎn)歷通過(guò)了第一輪篩選的話(huà)，hr需要把你簡(jiǎn)歷的基本信息錄入系統(tǒng)，以便進(jìn)行后面的邀請(qǐng)面試等，試想如果你提供給hr的簡(jiǎn)歷是jpg/png格式，那hr會(huì)瘋掉的，他得一個(gè)字一個(gè)字的輸入，對(duì)吧。所以，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須是可復(fù)制的格式?？蓮?fù)制的格式又分為兩種，一種是word，一種是pdf。這里推薦pdf格式，pdf格式相對(duì)于word來(lái)講，優(yōu)勢(shì)在于可以更好的進(jìn)行排版，展現(xiàn)設(shè)計(jì)師的排版功底，使簡(jiǎn)歷內(nèi)容條理更加清新，利于閱讀。
平面設(shè)計(jì)這個(gè)職業(yè)在目前市場(chǎng)來(lái)看，門(mén)檻很低且有很大的發(fā)展空間，這里的門(mén)檻說(shuō)的是入門(mén)的門(mén)檻，比如廣告投放公司、制作公司、公關(guān)公司、營(yíng)銷(xiāo)策劃公司等等并不是有專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)需求的公司，甚至包括很多甲方，自己也設(shè)立有品牌部或者策劃設(shè)計(jì)部，他們對(duì)設(shè)計(jì)的需求量是有的，但是質(zhì)不高，也就是一些簡(jiǎn)單的排版工作居多。但是如果想做好確是很難的，因?yàn)樽龊闷矫嬖O(shè)計(jì)前提是要有創(chuàng)新思維，要懂平面布局，版式創(chuàng)意。同時(shí)要有美術(shù)感，色彩感。才思敏捷，腦洞打開(kāi)的人比較適合平面設(shè)計(jì)。
二、如何準(zhǔn)備作品集?
對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)講，作品集是求職過(guò)程中的重中之重，如果你沒(méi)有作品集或者作品集很low，多數(shù)情況下是會(huì)被pass掉的，下面就具體說(shuō)說(shuō)設(shè)計(jì)師的作品集應(yīng)該怎么做。
(1)作品集內(nèi)容：一般來(lái)講作品集可以涵蓋如下內(nèi)容：app設(shè)計(jì)、插畫(huà)、運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)(banner、h5等)字體設(shè)計(jì)、后臺(tái)設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)等等，而以上內(nèi)容在作品集中的呈現(xiàn)比重則要根據(jù)面試的崗位有所側(cè)重，比如你面試的是ui設(shè)計(jì)崗位，那至少要放上3個(gè)左右完整app案例，其他內(nèi)容少量展示，只作為對(duì)你的能力的輔助說(shuō)明。
(2)優(yōu)先級(jí)：按照作品的類(lèi)型劃分，可以分為實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目、概念練習(xí)和臨摹作品，在制作作品集的時(shí)候要以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主，概念練習(xí)和臨摹作品為輔，甚至說(shuō)臨摹作品可以不放(臨摹作品只能體現(xiàn)你的軟件操作能力)。實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目是最能體現(xiàn)你的設(shè)計(jì)能力和水平的，實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目和概念練習(xí)不同，在實(shí)施的過(guò)程中會(huì)遇到各種問(wèn)題，那么，這也是最能體現(xiàn)你是如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以及解決問(wèn)題的。
(3)專(zhuān)業(yè)級(jí)：平面的作品，最好是帶樣機(jī)展示。更高逼格的做法是，有落地應(yīng)用的實(shí)拍圖。這樣比樣機(jī)更為真實(shí)，也讓人信服你的作品不是虛擬項(xiàng)目，而是商用項(xiàng)目。
三、如何投遞簡(jiǎn)歷和作品集?
(1)平臺(tái)選擇：有很多小伙伴依然在前程無(wú)憂(yōu)，智聯(lián)招聘等大眾招聘平臺(tái)上投遞簡(jiǎn)歷，求職，這樣的平臺(tái)不是不可以，但效率較低，作為設(shè)計(jì)師的我們還是選擇專(zhuān)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)較好，比如boss直聘，拉勾網(wǎng)等等。
(2)投遞技巧。
很多剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)師在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得投的越多機(jī)會(huì)就會(huì)越大，于是瘋狂的投遞簡(jiǎn)歷，到最后投遞了多少家，都投遞了哪些公司連自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面試邀請(qǐng)后會(huì)跑遍整個(gè)城市，最后沒(méi)有一家滿(mǎn)意的。投遞簡(jiǎn)歷也是有技巧的，一定不要盲目投遞，要有篩選，有針對(duì)性，按照類(lèi)別整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有針對(duì)性的進(jìn)行投遞并做好記錄。
(3)有很多公司會(huì)要求將簡(jiǎn)歷和作品集發(fā)到指定的郵箱，郵件標(biāo)題也很重要，千萬(wàn)不要隨意輸入，正確的郵件標(biāo)題應(yīng)該是「姓名_應(yīng)聘ui設(shè)計(jì)崗位」，這樣做的好處是便于hr進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、瀏覽、搜索。
四、其他準(zhǔn)備工作。
(1)自備電腦：面試之前先將自己電腦上面的作品進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)的整理，面試的時(shí)候最好帶著自己的電腦，一來(lái)方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。
(2)自我介紹：自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)很多設(shè)計(jì)師都不重視，常常是將簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容復(fù)述一遍，這樣做是不可取的，往往這個(gè)時(shí)候hr正拿著你的簡(jiǎn)歷，所以沒(méi)必要復(fù)述。那么，hr問(wèn)這個(gè)問(wèn)題考察點(diǎn)又是什么呢?主要是你的表達(dá)能力，另外就是你簡(jiǎn)歷之外的個(gè)人特長(zhǎng)等，這樣hr才能對(duì)你有一個(gè)全面的了解。
(3)項(xiàng)目介紹：對(duì)作品集中的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)盤(pán)，包括每一個(gè)項(xiàng)目是如何立項(xiàng)的，前期調(diào)查、在項(xiàng)目執(zhí)行的過(guò)程中都遇到過(guò)什么問(wèn)題以及是如何解決的、在整個(gè)項(xiàng)目中你充當(dāng)什么樣的角色，是如何與上下游溝通的、另外項(xiàng)目運(yùn)行后數(shù)據(jù)是怎樣的等等。以上這些是為大家提供的幾個(gè)方向，大家可以在這個(gè)基礎(chǔ)上，根據(jù)項(xiàng)目情況進(jìn)行全面系統(tǒng)的總結(jié)。
(4)設(shè)計(jì)想法：設(shè)計(jì)想法的復(fù)盤(pán)是最能體現(xiàn)一個(gè)設(shè)計(jì)師的能力和水平，不經(jīng)常思考的設(shè)計(jì)師不是一個(gè)合格的設(shè)計(jì)師。設(shè)計(jì)想法的自我復(fù)盤(pán)可以講一些針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目的具體思路，比如項(xiàng)目的配色、風(fēng)格、排版、交互等等。
五、面試過(guò)程中經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題。
(1)會(huì)指向你作品集中的一個(gè)作品問(wèn)你，你在做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候是如何思考的。
考察方向：主要是考察你的思考能力和表達(dá)能力。
回答方向：闡述項(xiàng)目是如何立項(xiàng)的、你在項(xiàng)目中充當(dāng)?shù)慕巧?、是如何與上下游溝通推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程的、項(xiàng)目的交互邏輯、其他一些細(xì)節(jié)(配色、版式等)。
(2)你認(rèn)為什么是用戶(hù)體驗(yàn)，用戶(hù)體驗(yàn)最重要的是什么。
考察方向：主要是考察你除了視覺(jué)表現(xiàn)之外是否對(duì)用戶(hù)體驗(yàn)和交互上面有研究。
回答方向：用戶(hù)體驗(yàn)就是用戶(hù)在使用產(chǎn)品的過(guò)程中所建立起來(lái)的主觀感受。影響用戶(hù)體驗(yàn)的元素非常多，一個(gè)好的交互邏輯會(huì)給用戶(hù)體驗(yàn)帶來(lái)質(zhì)的飛躍。
(3)ui和ue最大的區(qū)別是什么。
考察方向：對(duì)基本概念的理解。
回答方向：ui，視覺(jué)設(shè)計(jì)師，主要負(fù)責(zé)視覺(jué)表現(xiàn)。ue，用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)師，主要負(fù)責(zé)優(yōu)化交互邏輯，提升用戶(hù)體驗(yàn)。
(4)最喜歡的app，評(píng)價(jià)其優(yōu)缺點(diǎn)。
考察方向：主要考察平時(shí)是否有關(guān)注其他app的迭代，交互邏輯等，也是對(duì)思考能力的考察。
回答方向：選定一款app，從界面配色、排版、icon、按鈕、交互邏輯、微交互等等方面進(jìn)行分析。
(5)你為提升自己的設(shè)計(jì)水平所做過(guò)的努力。
考察方向：主要考察你的學(xué)習(xí)能力。
回答方向：比如說(shuō)你每天堅(jiān)持看設(shè)計(jì)類(lèi)文章和相關(guān)書(shū)籍，每天堅(jiān)持動(dòng)手實(shí)操，每個(gè)項(xiàng)目都有總結(jié)，站酷追波發(fā)布作品和大廠(chǎng)設(shè)計(jì)師交流等等。
相關(guān)內(nèi)容：企業(yè)在職：如何請(qǐng)假面試?
現(xiàn)在的人一般都是騎驢找馬，也就是說(shuō)在崗的時(shí)候就開(kāi)始找工作了，在原單位干著，等有了新的落腳點(diǎn)再辭職，這樣穩(wěn)妥些，這也是最明智的做法。誰(shuí)知道辭職后多久才能夠找到新工作呢?如果提前找到了工作，即使被辭退也不用擔(dān)心什么。但是在職去面試，這就比較尷尬，畢竟平時(shí)要上班，哪有時(shí)間天天面試呢?下面小編幫大家總結(jié)幾點(diǎn)請(qǐng)假方面的注意要點(diǎn)：
一、試用期請(qǐng)假：
首先，你新單位報(bào)到不久，諸如提交上家的離職證明、辦理社保公積金等交接手續(xù)，以及體檢復(fù)檢、無(wú)犯罪記錄證明等等人事和行政事項(xiàng)，都需要你奔波于新老單位和第三方單位之間去落實(shí)，這些就是請(qǐng)假最好的理由。甚至，你可以告訴主管，自己要去原單位開(kāi)具h(yuǎn)r需要的證明。再說(shuō)，人食五谷，雜糧豈能無(wú)病?病假也是個(gè)很好的借口。
此外，試用期內(nèi)是為了嘗試更好的工作機(jī)會(huì)，類(lèi)似“鋌而走險(xiǎn)”，一定要比目前這家好很多，才出去面試。僅僅是讓你在試用期內(nèi)，不要放棄更好的工作機(jī)會(huì)，而不是讓你什么面試都去參加。
3個(gè)月的試用期可以出去面試1-2次，6個(gè)月內(nèi)請(qǐng)2-3次假，這是正常的，留給你認(rèn)為更好的工作機(jī)會(huì)，這絕對(duì)不是難事。
試用期內(nèi)面試，被問(wèn)什么原因?如何回答?
答案(1);讀三遍：“我之前一直沒(méi)跳過(guò)槽，因此這次換工作我非常慎重，我目前確實(shí)入職了一家新公司，但是看到貴司更好，崗位也更合適，機(jī)會(huì)難得，緣分到了，我愿意放棄目前這家短暫的工作經(jīng)歷，而選擇貴司，希望有機(jī)會(huì)能夠加入你們，我愿意承擔(dān)職業(yè)生涯中的這次成本。”
答案(2);讀六遍：“我之前確實(shí)換過(guò)幾次工作，但這次我很慎重，我是要找一家能夠長(zhǎng)久工作的好單位，并在其中能夠跟企業(yè)一起成長(zhǎng)，貴司就是這種好公司，我這才來(lái)面試，感謝您能給與這次機(jī)會(huì)?！?BR> 二、同城在職跳槽如何請(qǐng)假?
體制外，轉(zhuǎn)正之后的工作常態(tài)是：95%的時(shí)間用來(lái)工作，5%的時(shí)間用來(lái)找工作。
這才是正宗的“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，此時(shí)每一次面試都是一次對(duì)于“更好機(jī)會(huì)”的嘗試。用到投遞簡(jiǎn)歷來(lái)看，你也是每周投遞大概5-7份精挑細(xì)選的崗位，換算下，就是每天投一份。
如此精挑細(xì)選的崗位，正常都是大公司不錯(cuò)的崗位，至少投遞簡(jiǎn)歷的那一刻起就感覺(jué)“比現(xiàn)在的工作要好多了”，這種投遞方式下獲得的面試電話(huà)，必然是相對(duì)優(yōu)秀的工作機(jī)會(huì)。
即使如此，你也是每個(gè)季度從獲得的2-3個(gè)面試機(jī)會(huì)中，選擇1個(gè)去面試，每年平均面試2-8次，這就讓面試請(qǐng)假消失于無(wú)形，領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)現(xiàn)不了。本身你在不求職的年份，也會(huì)有10-15天年假，還會(huì)有其他病假、事假等假期，外企的假期則更多。
可以這么說(shuō)，部門(mén)經(jīng)理以上職位級(jí)別的人有沒(méi)有在求職，甚至是否有面試的動(dòng)作，你是很難發(fā)現(xiàn)的，他們深諳此道，并且更多通過(guò)獵頭去求職，熟人去內(nèi)推。這是常態(tài)化求職法，也叫做面試按月分布法。這種求職，叫做“伺機(jī)而動(dòng)”。
三、不能用年假怎么辦?
最好找一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法拒絕的理由來(lái)請(qǐng)假，千萬(wàn)別因?yàn)橐x開(kāi)了，不打招呼就不上班了，這樣被記成“曠工”就不劃算了。
四、面試請(qǐng)事假的理由怎么寫(xiě)?
用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，
“今天我頭痛不能去上班了，要去看一下醫(yī)生，請(qǐng)半天假”
“我家里水管爆了，我在等修水管的師傅，今天需要請(qǐng)假一天?！钡鹊龋?BR> 最好事先想好萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你，你怎么去圓場(chǎng)，比如，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心的問(wèn)你“頭疼好點(diǎn)了嗎，在哪家醫(yī)院看的，醫(yī)生怎么說(shuō)?”等等，同時(shí)要記住自己請(qǐng)假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尷尬了。
實(shí)在沒(méi)有理由也可以說(shuō)最近太累了，想請(qǐng)假休息一下。注意請(qǐng)假的態(tài)度一定要誠(chéng)懇，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你其實(shí)是不想請(qǐng)假的，但沒(méi)辦法不得不請(qǐng)假，這樣一來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)多半會(huì)批假，也不太會(huì)為難你。
五、面試時(shí)間安排。
另外也需要對(duì)面試單位進(jìn)行篩選，把成功率高的單位排在前面，有時(shí)間再順道去下成功率低或不太符合的單位，這樣不至于一周要請(qǐng)二、三次假，請(qǐng)假頻率太高，領(lǐng)導(dǎo)和同事自然會(huì)對(duì)你有看法，萬(wàn)一走不掉，會(huì)很麻煩。
職場(chǎng)上，有些話(huà)該說(shuō)，但不要什么事情都要跟領(lǐng)導(dǎo)或者老板說(shuō)，畢竟你們所處的位置不一樣，想法肯定也不同。如果哪一天你也當(dāng)了老板，就能夠理解他們的做法了。
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高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇九
每年都市有政府事情陳訴，陳訴中還會(huì)有記者問(wèn)答，對(duì)考生和家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，這比高考政策還要害，以是旭德高考咨詢(xún)整理了就業(yè)陳訴給予家長(zhǎng)和學(xué)生建議如下：
——“我很愿意為網(wǎng)購(gòu)、快遞和動(dòng)員的電子商務(wù)等新業(yè)態(tài)做廣告。由于它能極大地動(dòng)員就業(yè)，締造了就業(yè)的崗位”
——“我想站在“互聯(lián)網(wǎng)”的風(fēng)口上順勢(shì)而為，會(huì)使中國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛起來(lái)”。
——“制訂“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)企圖，推動(dòng)了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云盤(pán)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等與現(xiàn)代制造業(yè)聯(lián)合，促進(jìn)電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融康健生長(zhǎng)，指導(dǎo)了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拓展國(guó)際市場(chǎng)”。
看完了《政府事情陳訴》，您應(yīng)該就知道，排名第一的.好專(zhuān)業(yè)比定屬于盤(pán)算機(jī)大類(lèi)無(wú)疑!
無(wú)論網(wǎng)購(gòu)、電子商務(wù)，最基礎(chǔ)的都是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、盤(pán)算機(jī)手藝，
諸位記著了，在教育部《通俗高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》里有一個(gè)專(zhuān)業(yè)叫做“網(wǎng)絡(luò)工程”，代碼080903，而且，盤(pán)算機(jī)大類(lèi)的專(zhuān)業(yè)代碼是0809。
就報(bào)考這個(gè)專(zhuān)業(yè)，好就業(yè)!
您還別以為盤(pán)算機(jī)普及了，就業(yè)沒(méi)前途。不普及的行業(yè)，誰(shuí)都不知道，更沒(méi)前途!就報(bào)考政府看好的行業(yè)，準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)!
另外，《政府事情陳訴》還提到了“要實(shí)行高端裝備、信息網(wǎng)絡(luò)、集成電路、新能源、新質(zhì)料、生物醫(yī)藥、航空發(fā)念頭、燃?xì)廨啓C(jī)等重大項(xiàng)目，并把一批新興工業(yè)培育成主導(dǎo)的工業(yè)”，相對(duì)應(yīng)我們給出以下專(zhuān)業(yè)供各人參考：
根據(jù)教育部《通俗高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》，一級(jí)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)包羅以下：
0804。
質(zhì)料類(lèi)。
0820。
航空航天類(lèi)。
二級(jí)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)包羅：
080206。
歷程裝備與控制工程。
080710t。
集成電路設(shè)計(jì)與集成系統(tǒng)。
080414t。
新能源質(zhì)料與器件。
080503t。
新能源科學(xué)與工程。
081304t。
能源化學(xué)工程。
080501。
能源與動(dòng)力工程。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十
一定要樹(shù)立目標(biāo)。
不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標(biāo)!
很多人初入職場(chǎng)很迷茫，結(jié)果幾年過(guò)去了，也沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn)，就是因?yàn)樗麤](méi)有清晰的目標(biāo)，并且沒(méi)有付出足夠的努力。我們工作的目的無(wú)非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈、為了積累客戶(hù)以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級(jí)的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!
職場(chǎng)法則二。
用心做事、真心做人。
無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!
人是萬(wàn)物之靈，一個(gè)人的誠(chéng)心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒(méi)有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠€不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話(huà)，就去尋找更適合自己的環(huán)境?！坝薰粕健本窨杉?，但最好的方法就是搬家。
職場(chǎng)法則三。
珍惜自己、尊重自己。
這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛(ài)惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過(guò)自身努力為自己贏得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì)改變對(duì)你的看法。無(wú)論在什么情況下都要愛(ài)惜自己的身體，身體是革命的本錢(qián)，大不了從頭再來(lái)，無(wú)需跟自己過(guò)不去。想成功的人，都會(huì)使自己健康得活下去。
學(xué)會(huì)吃苦。
人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
吃得苦中苦，方成人上人!很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長(zhǎng)，才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對(duì)自己仁慈的人，就是同樣對(duì)敵人仁慈的人，總有一天會(huì)被敵人干掉。
職場(chǎng)法則五。
利用業(yè)余時(shí)間。
心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
要學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì)自我管理。很多人沒(méi)有成長(zhǎng)是因?yàn)闆](méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)步;很多人成長(zhǎng)非?？?，是因?yàn)樗阉械臉I(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺(jué)、吃飯之外的任何時(shí)間。有人上廁所都能利用起來(lái)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，根本沒(méi)有時(shí)間享樂(lè)，都是在工作和學(xué)習(xí)，就算和客戶(hù)一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。所以，要不斷督促自己成長(zhǎng)，否則就會(huì)被淘汰。
多做事少說(shuō)話(huà)。
職場(chǎng)新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼?qǐng)教多做事少說(shuō)話(huà)。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十一
申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)文書(shū)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容通常比較固定，美國(guó)申請(qǐng)文書(shū)寫(xiě)作但是要注意resume和curriculumvitae(拉丁語(yǔ))這兩個(gè)翻譯過(guò)來(lái)都叫簡(jiǎn)歷的東西在英語(yǔ)中是有細(xì)微差別的。在美國(guó)，resume更強(qiáng)調(diào)與求職有關(guān)的教育背景，工作經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)技巧等，cv則更強(qiáng)調(diào)和學(xué)術(shù)直接相關(guān)的學(xué)習(xí)，教育，科研經(jīng)歷等，不強(qiáng)調(diào)和學(xué)術(shù)無(wú)關(guān)的事。因此，對(duì)于不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生我們有不同建議，比如了申請(qǐng)商科的同學(xué)，除了學(xué)習(xí)，還要突出工作經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)才能等等，因此建議用resume。
申請(qǐng)一些研究型專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，比如生化專(zhuān)業(yè)，更側(cè)重的就是科研背景和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，應(yīng)該用cv。
美國(guó)大學(xué)文書(shū)簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾部分、重要經(jīng)歷這一部分是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，可以包括工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)經(jīng)歷、校園活動(dòng)、校外實(shí)習(xí)等各個(gè)方面、論文發(fā)表、個(gè)人基本信息包括：姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話(huà)、電子郵箱等。為了節(jié)省空間，我通常建議學(xué)生把個(gè)人信息放到頁(yè)眉里、教育背景基本上是從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起，高中以前的就不用寫(xiě)。
也可以寫(xiě)一些所修的核心課程及所取得的成績(jī)。注意不要寫(xiě)太多、所獲榮譽(yù)在學(xué)校以及在社會(huì)活動(dòng)方面的獎(jiǎng)勵(lì)都要寫(xiě)進(jìn)去，建議這一項(xiàng)最好緊跟在教育背景之后，因?yàn)檫@一部分與教育背景直接相關(guān)，并且是簡(jiǎn)歷中很重要的一部分。
美國(guó)大學(xué)文書(shū)簡(jiǎn)歷的最基本要求是簡(jiǎn)單明了，一般要控制在a4紙一頁(yè)之內(nèi)，除非申請(qǐng)者確實(shí)有非常豐富的研究經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)，可以把簡(jiǎn)歷擴(kuò)展到兩頁(yè)以?xún)?nèi)，太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷很難讓閱讀者保持連綿不斷的興趣。因此，簡(jiǎn)歷里用的每一個(gè)詞，每一句話(huà)都要審慎考慮，那可真是一字值千金。
面臨著大批的申請(qǐng)者，招生委員會(huì)是如何快速有效的篩選出優(yōu)秀的申請(qǐng)者呢?當(dāng)然，他們無(wú)非是看申請(qǐng)者的硬件及軟件。所謂硬件，是指申請(qǐng)者自身的高中學(xué)校背景(包括高中各科成績(jī))和標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)(toefl/ielts/sat等語(yǔ)言考試)。軟件則是指申請(qǐng)者的推薦人，推薦信內(nèi)容，主essay，簡(jiǎn)歷和所申請(qǐng)學(xué)校的命題小essay。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十二
美國(guó)留學(xué)簽證材料清單：
一、簽證申請(qǐng)表格及錄取相關(guān)：
1）簽證申請(qǐng)表ds160表的確認(rèn)頁(yè)。
2）簽證照片1張。
3）護(hù)照。
4）offer或者admissionletter（即錄取通知書(shū)）。
5）獎(jiǎng)學(xué)金letter。
二、國(guó)內(nèi)學(xué)歷相關(guān)。
1）學(xué)校成績(jī)單。
2）學(xué)校學(xué)位證。
3）學(xué)校畢業(yè)證。
4）個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃。
5）個(gè)人簡(jiǎn)歷。
三、資金證明相關(guān)。
1）提供銀行存款證明。
2）父母工作收入證明。
3）房產(chǎn)證、土地證，車(chē)證等。
美國(guó)留學(xué)簽證辦理步驟：
1）提供有效的`護(hù)照。
2）提供簽證申請(qǐng)證件。
3）憑護(hù)照到有使館申請(qǐng)簽證事宜。
4）去使館領(lǐng)事處交納簽證。
5）提供與護(hù)照上一致的照片，填寫(xiě)簽證申請(qǐng)表。
6）做好面試的準(zhǔn)備。
在申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)簽證的時(shí)候，很多學(xué)生面對(duì)簽證官會(huì)非常緊張，由此導(dǎo)致自己的面試發(fā)揮情況非常差。在此，專(zhuān)家提醒，在面對(duì)簽證官的時(shí)候要保持自己的平和心態(tài)，這將成為你簽證成功的重要因素。
其實(shí)，在辦理美國(guó)簽證時(shí)材料的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的，一份好的材料有可以幫助您成功獲簽，希望上述所講的材料準(zhǔn)備及辦理步驟對(duì)您會(huì)有幫助。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十三
人力資源經(jīng)理拿到的簡(jiǎn)歷表的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù)，尤其是對(duì)于那些熱門(mén)職位，因此，他們甄選過(guò)程的第一步就是剔除不合乎要求的簡(jiǎn)歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份簡(jiǎn)歷表的時(shí)間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話(huà)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有在30秒到3分鐘內(nèi)讓他們滿(mǎn)意，你可能就失去了這次機(jī)會(huì)。
已經(jīng)說(shuō)了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個(gè)人簡(jiǎn)歷吧。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中，最好注意以下幾點(diǎn)：
1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的簡(jiǎn)歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，一份簡(jiǎn)短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的簡(jiǎn)歷表的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷表。
2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞，或者盡量說(shuō)服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。
一份什么樣的簡(jiǎn)歷表才可以打動(dòng)人力資源經(jīng)理呢?這里面的確還有不少的學(xué)問(wèn)。今天，我們將教朋友們?nèi)绾沃谱鱾€(gè)人簡(jiǎn)歷。
3、你過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會(huì)說(shuō)明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡(jiǎn)歷中予以說(shuō)明，某些過(guò)短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”，或稱(chēng)某段時(shí)間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過(guò)程”。
最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，量身定制，這樣對(duì)爭(zhēng)取職位是非常有利的。
對(duì)于網(wǎng)上求職的朋友，沒(méi)有條件和人力資源經(jīng)理們進(jìn)行面對(duì)面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡(jiǎn)歷表尤其重要。
5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無(wú)論該公司的文化屬?gòu)?qiáng)勢(shì)文化還是弱勢(shì)文化，尤其公司的強(qiáng)勢(shì)文化對(duì)人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開(kāi)心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺(jué)得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對(duì)于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，你的簡(jiǎn)歷表一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，你不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
6、你如果是一個(gè)新手，上看一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷表的技巧。因?yàn)?，很多初出茅廬的新手寫(xiě)簡(jiǎn)歷并不是很在行，他們的某些認(rèn)識(shí)和實(shí)際情況還有偏差。
當(dāng)然，好的簡(jiǎn)歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作簡(jiǎn)歷表過(guò)程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過(guò)程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。
7、如果你要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在mail的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的簡(jiǎn)歷表做成pdf格式的，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。免得費(fèi)了一翻心血，卻因?yàn)樾⌒〉募夹g(shù)問(wèn)題而前功盡棄。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十四
誰(shuí)都希望自己精神愉快，身心健康。然而，實(shí)際生活中的種種因素卻常常使人陷入煩惱，以致精神抑郁、身心健康受到極大的損害。美國(guó)有關(guān)人員研究表明：適度的體育鍛煉不僅能增強(qiáng)體質(zhì)，而且能促進(jìn)人體釋放出的啡呔，使人獲得鎮(zhèn)靜的效果和舒適愉快的感覺(jué)。體育鍛煉所產(chǎn)生的積極情緒能對(duì)人體起到良好的調(diào)節(jié)作用，以充分發(fā)揮機(jī)體的潛在能力，有助于人們理清思路，戰(zhàn)勝逆境，克服困難。不同的人選擇的體育鍛煉項(xiàng)目就有所不同。
靦腆膽怯者如果覺(jué)得自己膽子小，做事怕風(fēng)險(xiǎn)，害羞，易臉紅，就多參加游泳、拳擊、跳馬、單雙杠、平衡木等活動(dòng)。這些項(xiàng)目要求人們不斷克服害怕、跌倒等各種膽怯心理，以勇敢、無(wú)畏的精神去戰(zhàn)勝困難。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉，動(dòng)作熟練后，膽量自然會(huì)大，處事也老練成熟許多。
孤獨(dú)怪僻者如果覺(jué)得自己不太合群，不習(xí)慣與同伴交往，那就應(yīng)該選擇足球、籃球、排球及拔河等集體項(xiàng)目。堅(jiān)持參加這些項(xiàng)目的鍛煉，會(huì)幫助人慢慢改變孤僻的性格，逐步適應(yīng)與同伴交往。
急躁易怒者若發(fā)現(xiàn)自己遇事急躁，感情容易沖動(dòng)，那就應(yīng)該多下棋、打太極拳、慢跑等，這些項(xiàng)目能幫助你調(diào)節(jié)神經(jīng)活動(dòng)，穩(wěn)定情緒，增強(qiáng)自我控制能力，使容易急躁的弱點(diǎn)得到改善。
自負(fù)好強(qiáng)者若發(fā)現(xiàn)自己有爭(zhēng)強(qiáng)好勝的短處，可選擇一些難度大、動(dòng)作較復(fù)雜的技巧性運(yùn)動(dòng)，如跳水、體操、藝術(shù)體操等項(xiàng)目，也可找一些實(shí)力水平超過(guò)自己的對(duì)手打乒乓球、羽毛球，以不斷提醒自己人外有人。
遇事緊張者如果感到自己遇到重要的事情容易緊張失常，那就應(yīng)該多參加公開(kāi)、激烈的體育比賽，特別是足球、籃球、排球等項(xiàng)目。因?yàn)閳?chǎng)上形勢(shì)多變，比賽緊張激烈，只有冷靜沉著地對(duì)付，才能取得優(yōu)勢(shì)。若經(jīng)常在這種激烈的場(chǎng)合中接受考驗(yàn)，遇事就不會(huì)過(guò)分緊張，更不會(huì)驚慌失措。
不同性格應(yīng)選擇不同的健身方法，每次健身必須達(dá)到一定的運(yùn)動(dòng)量、強(qiáng)度，運(yùn)動(dòng)量從小到大，循序漸進(jìn)，時(shí)間約30分鐘左右。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十五
回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息：拿出一張紙，或者打開(kāi)電腦，先列出重要標(biāo)題：
“教育背景”標(biāo)題，學(xué)校名稱(chēng)，時(shí)間，專(zhuān)業(yè)，課程，獎(jiǎng)勵(lì)情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱(chēng)，時(shí)間，獲得何種證書(shū)，職業(yè)資格等等。
“工作經(jīng)歷和技能”標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來(lái)的經(jīng)歷，這是寫(xiě)給自己看的，不用考慮你采用何種簡(jiǎn)歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱(chēng)，職位名稱(chēng)，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績(jī)。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對(duì)自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開(kāi)發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書(shū)寫(xiě)比較復(fù)雜的功能式簡(jiǎn)歷的時(shí)候你才能做到有的放矢，言而有物。
“其他”:即使你有很多個(gè)人愛(ài)好，也不必都列在個(gè)人簡(jiǎn)歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個(gè)人修養(yǎng)和能力的。
今天小編就教大家如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷。
一、面試官喜歡具體的經(jīng)歷。
1.越具體，越充實(shí)。
如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會(huì)覺(jué)得你沒(méi)什么干貨，所以不敢寫(xiě)得詳細(xì)。相反，把經(jīng)歷中重要的事情都寫(xiě)清楚，僅從字?jǐn)?shù)上看都會(huì)顯得充實(shí)。一段4行字的經(jīng)歷，感覺(jué)起來(lái)要比1行字的好很多。
2.越具體，越真實(shí)。
如果我們要瞎編一段經(jīng)歷，當(dāng)然是越簡(jiǎn)單越好，瞎編一大堆內(nèi)容的難度太大了。在面試過(guò)程中，也比較容易求證具體的經(jīng)歷。
3.越具體，越準(zhǔn)確。
面試官看經(jīng)歷，是為了判斷能力，因此經(jīng)歷越具體，判斷就會(huì)越準(zhǔn)確。
二、動(dòng)作分解：按步驟描述經(jīng)歷。
怎么能把一件小事情，寫(xiě)得很具體呢？最好的方法就是動(dòng)作分解。把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個(gè)步驟，一步一步的寫(xiě)下來(lái)，這就是動(dòng)作分解。
在課堂上，我們常常舉例，如何把“他走了”3個(gè)字，寫(xiě)成4句話(huà)？按照動(dòng)作分解的方法，可以這么寫(xiě)：
他抬起頭看了老師一眼，遲疑了一下，慢慢地站了起來(lái)。
他來(lái)到中間過(guò)道上，彎下腰，悄悄地朝門(mén)口走去。
他來(lái)到門(mén)前，手搭在把手上向左旋轉(zhuǎn)，門(mén)應(yīng)聲而開(kāi)。
他走出去，把門(mén)帶上，頭也不回地跑了。
三、深入細(xì)節(jié)：寫(xiě)做法、寫(xiě)結(jié)果、寫(xiě)背景。
有一位求職者，在大學(xué)期間曾經(jīng)組織過(guò)一次游園會(huì)。因?yàn)槟昙o(jì)輕，她在游園會(huì)中只是擔(dān)任了一個(gè)小角色，她感覺(jué)基本上是被高年級(jí)的師兄師姐呼來(lái)喊去地干雜活。這段經(jīng)歷，她就寫(xiě)了兩句話(huà)：
上海喬堂大學(xué)藝術(shù)中心干事，參與組織了2013的游園會(huì)。
看了這兩句話(huà)，我們對(duì)這位同學(xué)的能力還是一無(wú)所知。也就是說(shuō)，這兩句話(huà)白寫(xiě)了，對(duì)于呈現(xiàn)能力，起不到任何作用。
寫(xiě)背景：游園會(huì)是上海喬布堂大學(xué)最有影響的傳統(tǒng)經(jīng)典活動(dòng)，包括文藝巡演、圍湖詩(shī)會(huì)、思源燈謎等3大部分，從每年的4月份持續(xù)到5月份。
寫(xiě)做法：作為干事參與組織部、宣傳部的工作。聯(lián)系23個(gè)參演社團(tuán)的工作人員，通知會(huì)議、做會(huì)議記錄、協(xié)調(diào)排練場(chǎng)地。收集各社團(tuán)的宣傳海報(bào)，統(tǒng)一張貼。
寫(xiě)結(jié)果：本屆活動(dòng)有大約200多名工作人員，2000多人次參加，成為最成功的一屆游園會(huì)。
四、社團(tuán)：不寫(xiě)“官位”,寫(xiě)事情。
不少同學(xué)把學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、社團(tuán)等同為了官場(chǎng)，常常把在這些組織中擔(dān)任的職務(wù)作為重點(diǎn)。這也是一個(gè)很大的'誤區(qū)。職務(wù)本身幾乎是沒(méi)有任何意義的，關(guān)鍵是在里面做了什么事情。
因此經(jīng)歷的標(biāo)題，并非一定要寫(xiě)社團(tuán)名字和職務(wù)，可以寫(xiě)在這個(gè)社團(tuán)里做的某件事情。
比如上面提到的這段經(jīng)歷，標(biāo)題寫(xiě)成“上海喬布堂大學(xué)傳統(tǒng)經(jīng)典活動(dòng)：游園會(huì)參與組織”,就比現(xiàn)在這個(gè)要好。標(biāo)題的作用是概括表達(dá)本段文字。
五、數(shù)字：讓經(jīng)歷看起來(lái)更具體。
數(shù)字可能是一種新的迷信。有數(shù)字的經(jīng)歷看起來(lái)更真實(shí)，數(shù)字也讓我們可以橫向?qū)Ρ?，更精確的感受程度和水平。比如上文提到的一段經(jīng)歷，如果把數(shù)字加進(jìn)去，一切就變得更容易理解了。
聯(lián)系23個(gè)參演社團(tuán)的200多名工作人員，共通知了6次會(huì)議，記錄會(huì)議摘要1萬(wàn)多字，協(xié)調(diào)排練場(chǎng)地34次。收集46張各社團(tuán)的宣傳海報(bào)，統(tǒng)一張貼在校內(nèi)7個(gè)主要的海報(bào)欄。
六、簡(jiǎn)潔文字簡(jiǎn)潔：舍棄一切無(wú)助于描述客觀事實(shí)的文字。
描述事情、表達(dá)能力的最小單元是一個(gè)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)。就像我常常在課上講的，“我”是代詞，“自行車(chē)”是名詞，這兩個(gè)詞放在一起，沒(méi)有能力。我們加上不同的動(dòng)詞，就會(huì)出現(xiàn)不同的能力，比如“我騎自行車(chē)”、“我修自行車(chē)”、“我偷自行車(chē)”.我們進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，“偷自行車(chē)”和“偷汽車(chē)”所需要的能力是很不一樣的，前者只是毛賊，后者就是《速度與激情》了。因此動(dòng)詞加上賓語(yǔ)，一個(gè)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)就可能完整而具體地表達(dá)一個(gè)能力。
上文我們提到“動(dòng)作分解”,就是要把一件事情用多個(gè)“動(dòng)賓結(jié)構(gòu)”表達(dá)出來(lái)，各種各樣的能力就自然表達(dá)出來(lái)了。
排版簡(jiǎn)潔：每句話(huà)獨(dú)立地表述一件事情，呈現(xiàn)一個(gè)能力。
排版的目的是讓閱讀更簡(jiǎn)單。最簡(jiǎn)單的句子就是只表達(dá)一個(gè)意思的句子。我們比較以下兩段經(jīng)歷就明白了。
a.上海圖書(shū)館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人。
我在里面擔(dān)任了志愿者的小組長(zhǎng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作。在工作中學(xué)會(huì)了與人相處的技能，提高了團(tuán)隊(duì)合作能力，尤其是在協(xié)調(diào)志愿者的過(guò)程中，鍛煉了溝通的技巧。最后我們獲得了“先進(jìn)集體”的正好，我獲得“個(gè)人優(yōu)秀組織者”稱(chēng)號(hào)。
b.上海圖書(shū)館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人。
宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔組員并進(jìn)行培訓(xùn)。
處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動(dòng)。
與上圖志愿者管理方協(xié)調(diào)解決志愿過(guò)程中暴露的問(wèn)題。
任職期間，所帶團(tuán)隊(duì)獲上圖志愿“先進(jìn)集體”稱(chēng)號(hào)，個(gè)人獲“優(yōu)秀組織者”稱(chēng)號(hào)。
七、條理。
任何一段文字內(nèi)容的安排順序，如果不符合人的思維習(xí)慣，讀起來(lái)就會(huì)很吃力。對(duì)于簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷而言，常用的表達(dá)順序是“時(shí)間順序”或“邏輯順序”.
時(shí)間順序：也可以叫做流程順序。
如果是一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)目，可以把先做了什么后做了什么依次寫(xiě)出來(lái)，交代清楚。如下面這段經(jīng)歷：
中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)暑期實(shí)踐團(tuán)暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查員。
目標(biāo)：深入調(diào)查退耕還草時(shí)如何保證農(nóng)民的收入不減少。
針對(duì)農(nóng)民設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單易懂的問(wèn)卷，并獨(dú)立走訪(fǎng)調(diào)查。
與當(dāng)?shù)卣献?，綜合分析相關(guān)會(huì)議記錄和政策資料。
完成長(zhǎng)達(dá)20頁(yè)的報(bào)告，榮獲優(yōu)秀社會(huì)實(shí)踐報(bào)告。
八、邏輯順序。
如果在一個(gè)組織中參與了多個(gè)項(xiàng)目，或者做了很多彼此關(guān)聯(lián)度不大的事情，可以遵循一定的邏輯順序來(lái)表述。
華東師范大學(xué)“一諾”志愿者服務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。
因成功開(kāi)展“關(guān)愛(ài)智障兒童”活動(dòng)，與強(qiáng)生、微軟共同被邀請(qǐng)至閔行區(qū)“愛(ài)心聯(lián)盟”,被評(píng)為閔行區(qū)優(yōu)秀志愿服務(wù)隊(duì)。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十六
新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專(zhuān)業(yè)商務(wù)面試課程教師chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。
chie介紹說(shuō)，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢(xún)問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。有些公司也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語(yǔ)言運(yùn)用能力。
第二輪面試則由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。
如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了?？偛迷?xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。
面試中最需要自信。
普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說(shuō)，一般在進(jìn)行英語(yǔ)面試時(shí)，多是希望考查應(yīng)聘者聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)的實(shí)際操作能力。小組討論是英語(yǔ)面試的重要一環(huán)，一般來(lái)說(shuō)，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應(yīng)聘者在團(tuán)體中的工作反應(yīng)。進(jìn)一步說(shuō)，面試官更多的是希望了解應(yīng)聘者面對(duì)指責(zé)的態(tài)度。
不妨盡量采用簡(jiǎn)短明了的詞匯來(lái)表達(dá)自己的意思。另外，切忌在面試當(dāng)中抬高自己貶低別人?；卮饐?wèn)題盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)答題，也不要重復(fù)其他應(yīng)聘者的答案。說(shuō)話(huà)要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語(yǔ)化一些。
面試前了解一下企業(yè)文化。
新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專(zhuān)業(yè)商務(wù)面試課程教師chie建議說(shuō)，學(xué)生的先期準(zhǔn)備主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會(huì)被要求用英語(yǔ)解釋一個(gè)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或解答一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這對(duì)與老板面談會(huì)有幫助的。
chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試目前的趨勢(shì)是通常設(shè)在一個(gè)類(lèi)似于接待室的地方，而非特別準(zhǔn)備的會(huì)場(chǎng)，由2-3個(gè)人負(fù)責(zé)面試。
外國(guó)人作為考官進(jìn)行面試時(shí)，由于他們與我們的思維方式、習(xí)慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語(yǔ)言表達(dá)方式。不同公司對(duì)外語(yǔ)水平的要求不同，有的只具備用外語(yǔ)接聽(tīng)電話(huà)的水平即可，也有的要求用外語(yǔ)從事一般性工作。因此，應(yīng)聘者必須準(zhǔn)確了解應(yīng)聘公司的外語(yǔ)使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對(duì)策。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十七
1.時(shí)間快到了，他才手忙腳亂地準(zhǔn)備出門(mén)。
2.只抓些瑣碎的事務(wù)，重要的問(wèn)題卻撇開(kāi)不把大會(huì)的準(zhǔn)備工作都安排停當(dāng)了，我的心也塌實(shí)多了。
3.我和小伙伴陸續(xù)跳上一條船，準(zhǔn)備去航海。
4.廠(chǎng)房還沒(méi)有竣工，他就開(kāi)始招兵買(mǎi)馬，培訓(xùn)職工，準(zhǔn)備明年元旦正式開(kāi)工。
5.這工程的準(zhǔn)備工作已到瓜熟蒂落的地步了。
6.運(yùn)動(dòng)員們魚(yú)貫而入，進(jìn)入場(chǎng)地準(zhǔn)備比賽。
7.自開(kāi)用準(zhǔn)備造句戰(zhàn)以來(lái)，我軍日日厲兵秣馬，準(zhǔn)備迎敵。
8.隨著春節(jié)假期接近，旅游業(yè)者無(wú)不厲兵秣馬，準(zhǔn)備搶食這塊旅游大餅。
9.隊(duì)員們正在養(yǎng)精畜銳，準(zhǔn)備迎接最后的冠亞軍決賽。
10.那個(gè)被俘的`士兵說(shuō)，敵人準(zhǔn)備大撤退，我軍的指揮官將信將疑，不愿冒險(xiǎn)全線(xiàn)出擊。
11.篝火熄滅后，我們正準(zhǔn)備回帳篷睡覺(jué)，忽然從樹(shù)林深處傳來(lái)凄厲的叫喊聲，我們不禁毛骨悚然。
12.在準(zhǔn)此鏈接備上?！笔姓d會(huì)議“時(shí)，官方亦如臨大敵。
13.我簡(jiǎn)直欣喜若狂，預(yù)賽拿了第一名要做決賽的準(zhǔn)備了!
14.這次勞動(dòng)，時(shí)間已定，風(fēng)雨無(wú)阻，各班分頭做好準(zhǔn)備。
15.他見(jiàn)敵人在搜查，情急智生，忙把準(zhǔn)備帶進(jìn)山的鹽化入水中，再把水滲到棉襖中，混過(guò)哨卡。
16.班干部把聯(lián)歡會(huì)的準(zhǔn)備工作安排得井井有條。
17.只要充分作好準(zhǔn)備，就不怕敵人的突然襲擊，何必杞人憂(yōu)天。
18.他們對(duì)這次活動(dòng)的準(zhǔn)備工作做得非常周全，是無(wú)可非議的。
19.我們結(jié)婚的東西都已準(zhǔn)備好，就等著花好月圓的那一天了。
20.汛情非常緊急，必須馬上通知大家做好準(zhǔn)備。
高管如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篇十八
日前舉辦的專(zhuān)家在線(xiàn)點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無(wú)所知。
量化你的崗位業(yè)績(jī)。
用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
tips：
1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。3.你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。4.對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。