每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
公司企業(yè)文化墻篇一
作為職場新人，無論你在哪家公司工作，都必須學會適應該企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是指一個公司在長期經營過程中所形成的價值觀、信念、品牌文化等，并且是企業(yè)經營活動的宗旨和準則，包括企業(yè)理念、企業(yè)目標、企業(yè)精神等，是企業(yè)經營成功的重要因素之一。在這里，讓我們一起分享一下在公司工作中學到的企業(yè)文化心得體會吧！
第一段：了解企業(yè)文化是提高職場競爭力的重要手段。
在職場上，了解企業(yè)文化是提高競爭力的重要途徑。在進入任何一家公司之前，我們都應該通過各種渠道了解該公司的價值觀、管理理念以及企業(yè)精神等內容。在工作中，保持對企業(yè)文化的學習和理解，可以幫助我們更好地融入團隊，正確把握公司的經營方向和目標，增強職場競爭力。
第二段：企業(yè)文化是塑造企業(yè)形象的重要工具。
企業(yè)文化是塑造企業(yè)形象的重要工具。每一家企業(yè)在進行品牌建設時都需要高度重視相關的文化內涵。一個具有特定文化內涵的企業(yè)，能夠讓消費者對其品牌形象有清晰的認識和定義，提升企業(yè)品牌的美譽度和認知度。因此，在工作中，我們應該積極了解和認同所在企業(yè)的品牌文化，并通過工作實踐來加深對其文化內涵的理解和體驗。
第三段：打造企業(yè)文化需要以員工為中心。
企業(yè)文化是以公司員工為中心，圍繞員工和企業(yè)領導團隊共同打造。企業(yè)領導者應該注重塑造良好的企業(yè)文化，從而吸引、培養(yǎng)和激勵員工來為企業(yè)的發(fā)展和成功作出貢獻。為此，企業(yè)要注重員工福利、工作氛圍等方面的投資和建設，提高員工幸福感和歸屬感，從而打造一個和諧、穩(wěn)定的企業(yè)文化。
第四段：企業(yè)文化的傳承需要長期投入和持續(xù)改進。
企業(yè)文化的傳承是一個長期的過程，需要公司領導者積極投入，持續(xù)改進。具有長期視野的企業(yè)領導者應該注重文化內涵的遺產傳承，不斷挖掘企業(yè)文化的內在價值，將這種文化內涵傳遞給新的員工。企業(yè)領導者還應該推動企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展和改進，不斷提高公司的核心競爭力和市場競爭能力。
第五段：分享、傳遞并踐行企業(yè)文化，提升全員的工作動力和幸福感。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基石，只有全員都能理解、認同并踐行企業(yè)文化，在工作中做好自己的本職工作并實現企業(yè)目標，才能讓企業(yè)穩(wěn)定快速地發(fā)展。在工作中，我感受到的企業(yè)文化是團隊合作，求實創(chuàng)新，誠信守業(yè)，回饋社會。我們的公司尤其注重員工的認同感和凝聚力，不斷鼓勵團隊合作、分享學習，取得了許多可喜的成績和發(fā)展。只有當我們深入理解并踐行公司的文化內涵時，我們才能更好地適應職場進行工作，同時也會在生活中不斷學習、進步。因此，我個人認為，分享、傳遞、踐行公司文化是非常有意義的，可以提升企業(yè)的工作動力和幸福感。
公司企業(yè)文化墻篇二
2、陽光下做人，風雨中做事
3、選人標準2條：1.對事業(yè)的激情2.對行業(yè)的了解。
4、在正常情況下有超長發(fā)揮叫優(yōu)秀，在超常情況下有正常發(fā)揮叫卓越。
5、工作應該是自己去創(chuàng)造而不是接受。
6、世界上唯一不應努力就能得到的只有年齡。
7、不能解決問題，你就會成為問題，如果你成為問題，那么你就會被解決。
8、可以選擇，但絕不放棄選擇。
9、一個好的企業(yè)靠輸血是活不久的，關鍵是自己要造血。
10、班子要堅強，骨干要得力，員工要合格，只有這三個層面齊備了，企業(yè)發(fā)展才有堅實可靠的根本。
11、堅持一種行為，會養(yǎng)成一種習慣，很多人的習慣，會形成一種風氣，堅持一種風氣，就能沉淀出一種文化。
12、領導的速度決定團隊的效率。
13、管理就是通過別人完成任務的藝術。
14、做事情，做好了是本分，做不好就是自己失職。
15、許多簡單的事情，一旦附加事件的沉淀，將震撼人心。
16、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
17、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
18、人才是企業(yè)利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
19、忠：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格
20、德：管理是一種嚴肅的愛，是共享一份融洽的感情。
21、天：只要你飛翔，天地夠寬廣，老板只能給你一個適合你發(fā)展的職位，不能給你一個未來。
22、地：管理的過程就是官人，管事，管自己，最重要的是管好自己。
23、人：高層，做正確的事，中層，正確的做事，執(zhí)行層，把事做正確。
24、和：我們是富有激情的團隊，攜手合作，團結進取，更好，更快，更強是我們追求的目標。
公司企業(yè)文化墻篇三
企業(yè)文化是指企業(yè)經營管理中所形成的思想、價值觀和行為規(guī)范。良好的企業(yè)文化不僅能夠帶動企業(yè)的內部積極性和創(chuàng)新性，更能夠贏得員工和客戶的信任和支持。本文作者通過自身的工作經歷，結合多方實例，分享了自己對企業(yè)文化的心得體會。
第二段：企業(yè)文化的重要性
作為一個成熟的企業(yè)，擁有一套健全的企業(yè)文化幾乎變得必不可少。企業(yè)文化不僅能夠潛移默化地影響員工的行為準則，也能夠為公司經營做出指導。特別是在新冠疫情席卷全球的背景下，企業(yè)文化的穩(wěn)固性和引領作用顯得尤為重要。一家企業(yè)的文化，代表了它的認知和價值觀，成就了企業(yè)的商業(yè)模式，使命和愿景。員工和客戶在這樣的企業(yè)文化下工作和購物，感到安心和自在。
第三段：企業(yè)文化的實際應用
眾所周知，企業(yè)文化不僅為企業(yè)經營帶來正確的方向，也可以起到激勵、凝聚員工積極性的作用。如今，很多大型企業(yè)都擁有一套比較完善或者獨特的企業(yè)文化，并且不斷不斷地推行和改進。例如，中國的騰訊企業(yè)文化，盡管它與其他高科技企業(yè)近似，但是依然獨具魅力，因為它非常關注員工的創(chuàng)新和自由，特別是在新業(yè)務的探索中，對員工的寬容讓很多員工一直對公司忠誠和信任。而包括谷歌、亞馬遜在內的一些世界頂級企業(yè)也常常在重視企業(yè)文化上下功夫。企業(yè)文化一旦被大力實施，并在企業(yè)開展的一系列業(yè)務中有所運用，會形成實實在在的利益，推動企業(yè)不斷地前進。
第四段：企業(yè)文化存在的問題
但是，對于許多企業(yè)而言，企業(yè)文化卻并非來之不易。有的企業(yè)融合了太多元素，不易識別；有的企業(yè)強行推廣，反而導致培養(yǎng)不了什么文化氛圍。實際上，企業(yè)文化并非單獨存在，需要和企業(yè)的經營模式，戰(zhàn)略規(guī)劃等緊密關聯(lián)，否則企業(yè)文化的核心與實際經營不合常理，會被邊緣化甚至偽議，反而適得其反。企業(yè)文化的表現形式直接反映了企業(yè)經營發(fā)展的狀況，因此需要進一步規(guī)范和完善，讓他們成為企業(yè)運營和人才培養(yǎng)的重要紐帶。
第五段：總結
以科技時代為背景，隨著全球化的加劇，企業(yè)文化已經成為企業(yè)是否能夠長期發(fā)展的必要條件之一。企業(yè)文化不僅關系到企業(yè)的發(fā)展方向和經營理念，更關系到員工和客戶的認同與支持。只有企業(yè)文化、企業(yè)運營、企業(yè)愿景及企業(yè)使命相互結合才能創(chuàng)造一家有生命力、有創(chuàng)造力、有影響的企業(yè)。最后，提醒各位讀者，要盡量從企業(yè)文化體驗中汲取精髓，把它轉化為自己的能力及成長基礎，從而為自己的職業(yè)及未來的道路奠定基礎。
公司企業(yè)文化墻篇四
在企業(yè)建設過程中，培育了潮流人“真誠、專業(yè)、服務、創(chuàng)新”的精神，憑借這種精神，潮流取得了令人矚目的業(yè)績，同時也形成了自身的企業(yè)文化。潮流每年都要定期對全體員工進行全面培訓，提升員工業(yè)務素質，增強大家主人翁意識感。
潮流裝飾企業(yè)文化
潮流裝飾企業(yè)精神：真誠 專業(yè) 服務 創(chuàng)新
潮流裝飾企業(yè)愿望：成為中國家居文化產業(yè)的卓越集成商
潮流裝飾企業(yè)宗旨：以人為本，過程精品，全程無憂
潮流裝飾宣傳口號：讓裝修成為一種潮流，讓回家成為一種誘惑
我們提供：標準化的服務模式、規(guī)范化的服務管理、快捷的服務方式、人性化的服務體驗。通過提供全面、及時、科學的問題解決方案和服務保障，為客戶帶來全新而溫馨的服務體驗，真正做到潮流裝修、全程無憂。
倡導綠色服務、人文服務、品質服務
我們倡導：綠色服務全程化--從設計方案、材料選擇、施工管理全過程，最大限度地
保障環(huán)保健康，維護人居環(huán)境。人文服務個性化--堅持以人為本，突出人文關懷，真正理解和支持客戶的個性化需求。品質服務超值化--通過優(yōu)質的服務，增加服務附加值，超越客戶期望。
引領行業(yè)服務標準不斷升級
我們決心：接軌國際先進標準，建立全新的行業(yè)服務標準，創(chuàng)建知名的服務品牌，以實際行動帶動行業(yè)服務水平的全面提升。竭誠為客戶服務，不斷創(chuàng)新、追求卓越。
公司企業(yè)文化墻篇五
我們的愿景：做行業(yè)的隱形冠軍
我們的使命：讓每一位員工實現創(chuàng)業(yè)夢
我們的價值觀：團結、向上、創(chuàng)新、堅持、感恩
我們的核心理念：創(chuàng)造成果 培養(yǎng)人才 得以晉升 獲得回報
阿普萊斯三大立場
只講成果不講結果
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力
我是一切的根源
阿普萊斯八大鐵律
第一條：嚴禁違背公司立場
第二條：嚴禁貪污腐敗、收受賄賂
第三條：嚴禁“接私活”
第四條：嚴禁弄虛作假
第五條：嚴禁傳播負面情緒或思想
第六條：嚴禁浪費公司財力物力，造成損失
第七條：嚴禁泄露公司機密給競爭對手
第八條：嚴禁在公司內部拉幫結伙，破壞團隊和諧
公司企業(yè)文化墻篇六
在歷時十年的企業(yè)建設過程中，培育了澳華人“真誠、專業(yè)、服務、創(chuàng)新”的精神，憑借這種精神，澳華取得了令人矚目的業(yè)績，同時也形成了自身的企業(yè)文化。澳華每年都要定期對全體員工進行全面培訓，提升員工業(yè)務素質，增強大家主人翁意識感。
澳華裝飾企業(yè)文化
澳華裝飾企業(yè)精神：真誠 專業(yè) 服務 創(chuàng)新
澳華裝飾企業(yè)愿望：成為中國家居文化產業(yè)的卓越集成商
澳華裝飾企業(yè)宗旨：以人為本，過程精品，全程無憂
澳華裝飾宣傳口號：澳華裝修 全程無憂
為了保持設計的高水準，澳華經常聘請名家舉行講座、論壇，引導設計師不斷汲取國際前沿的設計理念與技巧；為了從根本哂納感提升服務品質與客戶滿意度，澳華還主動開展工人工人職業(yè)技能培訓。此外，澳華每年特別組織全體員工參加野外拓展培訓、戶外旅游等各種形式的活動。通過這些活動充分激發(fā)了員工的個人潛能，增強了團隊活力、凝聚力和創(chuàng)造力，使員工在合作與競爭中感悟到理解、信任、責任和協(xié)作的重要性，體會到團隊巨大的力量。
組織設計師去韓國交流學習
澳華家居文化： 加拿大著名室內設計師joey chen參加澳華設計交流會
秉承國際流行簡約、生動、時尚的設計風格。集東方神奇與西
方浪漫于一體，將各國的文化精髓巧妙地融入個性化的空間設計理
念，創(chuàng)造出人與家的和諧統(tǒng)一。這，就是澳華。一個擁有中、澳雄
厚實力的品牌家裝公司。我們關注的不僅僅是每一份設計、每一項
施工，更多的是注重您對生活的要求與感受——家可以是鮮艷、生
動、充滿個人氣息的。也可以是簡潔、舒適、和諧統(tǒng)一的。還可以
是讓生活充滿夢想，讓夢想變成現實的。家，我們東方人永遠的根。
家，我們澳華人真誠的情。
服務宣言：
客戶滿意100%是我們的追求
我們堅信：
客戶滿意度是檢驗我們工作成敗的唯一標準，將滿
足客戶需求和為客戶提供超值服務作為我們的工作目
標。想客戶之所想，急客戶之所急。
標準、規(guī)范、快捷、人性、全新的服務體驗
我們提供：標準化的服務模式、規(guī)范化的服務管理、快捷的服務方式、人性化的服務體驗。通過提供全面、及時、科學的問題解決方案和服務保障，為客戶帶來全新而溫馨的服務體驗，真正做到澳華裝修、全程無憂。
倡導綠色服務、人文服務、品質服務
我們倡導：綠色服務全程化--從設計方案、材料選擇、施工管理全過程，最大限度地保障環(huán)保健康，維護人居環(huán)境。人文服務個性化--堅持以人為本，突出人文關懷，真正理解和支持客戶的個性化需求。品質服務超值化--通過優(yōu)質的服務，增加服務附加值，超越客戶期望。
引領行業(yè)服務標準不斷升級
我們決心：接軌國際先進標準，建立全新的行業(yè)服務標準，創(chuàng)建知名的服務品牌，以實際行動帶動行業(yè)服務水平的全面提升。竭誠為客戶服務，不斷創(chuàng)新、追求卓越。
公司企業(yè)文化墻篇七
如今，企業(yè)文化已經成為企業(yè)競爭力的重要組成部分。企業(yè)文化不僅僅是一種可品嘗、可視覺的標識，更是一種源源不斷的動力和靈魂。下面，我將分享一下我在高速公司所獲得的一些企業(yè)文化心得體會。
二、正文之旅
當我第一次進入高速公司時，被緊湊有序的工作環(huán)境所震撼。所有員工，不管是管理層還是基層員工，都是高效率、井然有序的。這種高效率的背后是源源不斷的企業(yè)文化推動，進入公司的員工都必須首先接受嚴格的培訓課程，以了解公司的內部文化、價值和重要性。因此，員工的資質和管理水平得到了提高，也為公司的發(fā)展壯大提供了基石。
高速公司的核心文化是企業(yè)責任、創(chuàng)新、誠信和人才。在公司的管理者和運營者之間，建立了良好的溝通和協(xié)作關系，以便讓公司作出更為明智的決策。這一重要的文化特征推進了公司的發(fā)展，并確保了公司對內外界的責任感，從而增強了公司的可持續(xù)發(fā)展。
在高速公司的內部，創(chuàng)新也是一項非常重要的文化特征。高速公司已經成為業(yè)內的佼佼者之一，從而成為了新的問題解決方案的模板。高速公司更加注重員工的創(chuàng)新能力，通過定期的團隊討論會議傳授創(chuàng)新思想和方法，提高員工對新創(chuàng)意和新技術的適應度。這種文化的推動不僅對公司的運營有益，更為客戶提供了更多更高效的服務。
在高速公司中，誠信也是一個非常重要的文化特征。高速公司在任何情況下都帶著誠信的標簽，讓其他公司對其信任。這種文化特征已經成為高速公司成功的基石之一。公司全體員工都堅信不移地遵守商業(yè)倫理學規(guī)定。
最后，高速公司注重人才的特征是極具說服力的。公司認為員工是公司的最重要資產，尊重員工，關注員工。公司定期會協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，并推出類似“進步、老字號”這樣的計劃，支持員工進行學術研究和專業(yè)培訓，從而提高員工的工作效率和可持續(xù)發(fā)展能力。
三、結語
因此，企業(yè)文化和公司發(fā)展密不可分。在高速公司，企業(yè)文化傳到每一個員工，滋養(yǎng)著公司的內在之美。企業(yè)文化塑造了公司的形象，吸引了法人，以及獲得了客戶的信任和支持。在高速公司，企業(yè)文化的培養(yǎng)就像一個永不停息的領導、管理和管理培訓計劃，為公司提供了良好的管理、績效和創(chuàng)新基礎。
四、建議
企業(yè)文化只能根據公司的特點，按照公司的愿景和使命，創(chuàng)造出來。因此，在構建企業(yè)文化時，一定要充分考慮公司的個性特點和目標，讓cultor幫助公司做出適當的選擇，為公司提供巨大的幫助。
五、致謝
感謝高速公司給予我這樣一個學習和成長的機會。在高速公司中，我學習到了很多知識和技能，感受到了企業(yè)文化的力量，擁有了更加良好的職業(yè)規(guī)劃，我將以此為契機，不斷努力學習，為公司創(chuàng)造更多的價值，取得更好的成果。
公司企業(yè)文化墻篇八
1. 失敗后懂得檢討才乃是成功之母。
2. 人之所以能，是因為相信能。
3. 經驗推廣的三大步驟：先僵化，再固化，后優(yōu)化。
4. 成敗之間僅一步之遙，關鍵是你是否踏出那一步。
5. 管理的精髓：把復雜的事簡單化了。
6. 上之所好，下必隨之。
7. 以市場為導向，客戶為中心。
8. 人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強者，則是攀登頂峰的墊腳石。
9. 先做人，再做事。
10. 原則——腳踏實地，實事求是，點滴創(chuàng)新，用數據說話。
11. 只要有正確的方法，成功是件簡單的事。
12. 觀念決定思路，思路決定出路。
13. 有一份耕耘，就有一份收獲。
14. 行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
15. 品質為本，財富為果。
公司企業(yè)文化墻篇九
無論在學習、工作或是生活中，大家都知道一些經典的標語吧，標語具有文字簡練、意義鮮明的特點。什么樣的標語才經典呢?下面是東星資源網的小編收集整理的關于裝飾公司企業(yè)文化標語范文，歡迎借鑒參考。想要獲取更多文章，敬請關注東星資源網，謝謝大家!
裝飾公司企業(yè)文化標語一
1.質量是企業(yè)的生命，質量是企業(yè)的效益，質量是企業(yè)發(fā)展的動力，質
量靠全體員工去保證。
2.改善既改革，改革先革心。
3.善戰(zhàn)者，求之于勢，不責于人，故能擇人優(yōu)勢。
4.商場如戰(zhàn)場，品質打先鋒。
5.品管提高信譽，信譽擴大銷售。
6.創(chuàng)優(yōu)質品牌，鑄一流企業(yè)形象。
7.制造精良產品，培育優(yōu)秀人才。
8.塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質名牌。
9.質量—恒古不變的致勝之道。
10.貫標出質量，認證樹形象。
11.卓越的產品和服務是員工的成就和自豪。
12.老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。
13.產品質量連萬家，厲害關系你我他。
14.產品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
15.質量就是資源，質量就是金錢。
16.產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。
17.杜絕一切不合格是質量保證的基本要求。
18.用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
19.品質是生命，服務是宗旨。
20.全民講質量，質量利全民。
裝飾公司企業(yè)文化標語二
1、5s運動
從你我做起，讓我們更有自信!
2、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神
3、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率。
4、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
5、團結一條心，石頭變成金。
6、服務：強化服務意識，倡導奉獻精神。
7、溝通從心開始
8、團結一條心，石頭變成金
9、留意多一點，問題少一點。
10、以人為本，心德為先
11、5s效果很全面，持之以恒是關鍵。
12、找方法才能成功，找借口只會失敗。
13、管理的第一個功課，就是先管好自己。
14、以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
15、自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持
16、不要小看自己，人有無限可能
17、大事講原則，小事講風格
18、科技是第一生產力，人才是第一資源
19、老毛病，要根治;小問題，要重視!
20、顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求
21、整理整頓做得好，工作效率步步高。
22、沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力
23、清掃清潔堅持做，亮麗環(huán)境真不錯。
24、堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革
25、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
26、要有好的灌溉，才有好的成果
27、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質精神。
28、你思考，我思考，品質提升難不倒。
29、整頓-提高工作效率
30、自我提升，良性競爭;
相互欣賞，相互支持。
裝飾公司企業(yè)文化標語三
一、因為有你，“飾”界從此美好。
二、家的視界，精彩由我。
三、嘉特，只為萬家歡樂。
四、愛獨特，選嘉特。
五、嘉特裝飾，品質特佳。
六、嘉特裝飾，創(chuàng)造非常風景。
七、嘉特裝飾，吸引的不只是家人。
八、家是用心裝出的屋里看花，嘉特扮家。
九、嘉特裝飾，給您一個滿意的家。
十、嘉特，讓我的家與眾不同。
十一、嘉特飾界，你的家世界。
十二、嘉特裝飾，為建筑增光添彩。
十三、想怎么裝，就怎么裝。
十四、嘉特嘉譽貴至，特享尊品。
十五、家的.視界，一切都很完美。
十六、嘉特裝修，修裝特佳。
十七、美家每戶好選擇裝出健康是嘉特的裝飾之道。
十八、裝飾生活，嘉特優(yōu)先。
十九、家家特佳，出自嘉特。
二十、家”倍精彩，特別在行。
二十一、嘉特裝修，總能讓人耳目一新。
二十二、想住得健康舒適，就來嘉特裝飾。
二十三、因嘉特而獨特嘉特裝飾，從容裝飾幸福人生。
二十四、健康家居，精品裝飾。
二十五、您的信賴，我們的專注。
二十六、嘉特裝飾，裝修我在行。
二十七、嘉特裝飾，買房后的首選。
二十八、嘉特，給您最獨特的裝飾。
二十九、一家一世界家奇蝸居，完美感受。
三十、魅力之家，源于嘉特。
三十一、嘉特品質，經典鑄就視界永恒。
三十二、品質生活，舒適人生。
三十三、心服務，新時尚，馨生活。
三十四、裝點形象，扮靚品質。
三十五、上嘉完美，獨特經典。
三十六、我們只做藝術品家中景，嘉特情。
三十七、嘉特裝飾，成就無限精彩。
三十八、嘉特裝飾，上乘品質。
三十九、嘉特裝修，裝修特佳。
四十、精美品質，時尚杰作。
四十一、牽手嘉特裝飾，打造舒適空間。
四十二、特別的家，特別的嘉特。
四十三、至誠至信，一生一“飾”，
四十四、嘉特，用專業(yè)讓您錦上添花。
四十五、給您家一份特色嘉特裝飾。
給你不一樣的感覺。
四十六、品牌的世界，裝飾的海洋。
四十七、嘉特裝飾，裝飾新家。
四十八、嘉特裝飾，美化新世界。
四十九、裝修一個幸福的家優(yōu)良品質，環(huán)保裝飾。
五十、嘉特，讓你的家與眾不同。
五十一、裝點生活，飾意人生。
五十二、嘉特“飾”界，與眾不同。
公司企業(yè)文化墻篇十
作為一家高速公司的員工，企業(yè)文化是無處不在的。每天都會被公司價值觀、使命愿景等方面的信息所包圍。在這種情況下，我們逐漸地感知出公司所蘊含的一種獨特氛圍。接下來，我將會通過我的個人體驗和感悟，來分享一下我對于公司文化的心得體會。
1.傳承創(chuàng)新，精益求精
公司的企業(yè)文化中一直強調的是傳統(tǒng)與創(chuàng)新的結合，它們是相互依存且相得益彰的。作為一家以高速公路建設與運營為主業(yè)的公司，傳統(tǒng)不可避免地存在于公司的基因之中，但是公司同樣非常重視創(chuàng)新這種因素。長久以來，高速公司一直在探索并且實踐新的戰(zhàn)略，不斷提高服務品質和提升運營效率。這種對創(chuàng)新的追求，讓我們現在有了更完善的服務體系和先進的管理系統(tǒng)。
2.注重人性，尊重個性
在高速公司的企業(yè)文化中，強調的不僅是商業(yè)上的成功，而且更是員工對于公司作出的貢獻。公司始終把員工視為企業(yè)發(fā)展的重要因素，注重他們的個性和才能，并將之應用于企業(yè)的每一個方面。公司會采用靈活的工作制度，使員工能夠更好的平衡工作和生活。因此，員工們在工作上絕對是充滿熱情和動力的。這種人性化的管理方式，使員工在工作之余能夠平衡好工作、家庭、社交等各個方面的需求。
3.團結協(xié)作，緊密配合
因為我們是一家服務型公司，所以在企業(yè)文化體系中，團隊合作是絕對不能缺少的。公司會提供相應的培訓機會，以幫助員工學會更好地與其他同事合作。在公司內部，我們的工作分別有不同的職責，不同的專業(yè)和技術領域。但是，每個部門在完成各自職能任務的同時，還需要在緊密的協(xié)作和配合之中，為更高層次的目標共同努力。
4.自我提升，追求卓越
在高速公司的企業(yè)文化中，追求卓越是一條不變的座右銘。公司將員工發(fā)展作為整個企業(yè)戰(zhàn)略的重點之一，每個員工也都能感受到企業(yè)不斷為他們的發(fā)展投入了大量的資源。公司將“關注員工職業(yè)發(fā)展”作為企業(yè)文化中不可或缺的一項。通過公司內部培訓、外出學習、技能與證書認證等各種形式的能力提升機會，激勵員工探索更多、更好的發(fā)展機會和路徑，為自己的職業(yè)生涯打下更加堅實的基礎。
5.服務社會，積極反響
高速路的存在，是為了更好的為社會服務?；谶@一點，社會責任在公司的企業(yè)文化中扮演著重要的角色，使員工明確讓自己的目標與社會的發(fā)展目標密切聯(lián)系，促使員工對于公益事業(yè)的關注與貢獻。公司會舉辦各種公益活動，希望員工能夠參與其中，積極回饋社會。
總的來說，高速公司的企業(yè)文化不僅是公司的一種內部精神，它也關乎了企業(yè)的發(fā)展狀況和生態(tài)。通過對企業(yè)文化的深刻理解，員工們能夠對公司品牌形象和企業(yè)價值的提升產生大大的貢獻。
公司企業(yè)文化墻篇十一
鄂州永菊美容色彩文化廣場創(chuàng)辦于1998年，由國際美容師，湖北省美容美法協(xié)會副會長，湖北省化妝品商行副秘書長，鄂州市工商業(yè)聯(lián)合會程永菊老師創(chuàng)辦的鄂州市第一家專業(yè)女子美容廣場。
近幾年來，在永菊老師的悉心經營和永菊的一批美麗的天使的共同努力下，永菊美容色彩廣場打造成為鄂州市及湖北省美容界的一面旗幟，曾多次被評為“全國放心美容院“，”全國誠信消費者放心美容品牌：，“湖北省美容美法特級店”，以及中國美容業(yè)唯一永久獎勵：“中國美容華山獎——十佳明星美容院”等眾多美譽。
企業(yè)理念
1.核心價值觀
誠實、守信、勤勉、謙遜、寬容、擔當
2.企業(yè)愿景
立足鄂州市,面向全中國,力爭成為中國美容養(yǎng)生企業(yè)的先鋒,行業(yè)的帶頭兵.
3.服務宗旨:
我們所要做的不只是單純地護理一張臉,而是樹立一中優(yōu)雅、健康、積極向上的生活方式,帶給您生活的品質和品味.
4.服務目標:
追求第一,至善至美.
5.員工信念
(1) 兢兢業(yè)業(yè),不掉以輕心;為團隊爭取榮譽,不計較個人得失;為公司創(chuàng)造價值,堅持不懈.
(2)幫組解決工作中的困難,責無旁貸;援助同事生活中的困難,義不容辭.
員工手冊內容
員工手冊是幫助員工了解公司，進行自我培訓的教材，明確員工的權利和義務，規(guī)范員工日常工作行為的準則文件。
員工手冊只是企業(yè)文化的一部分，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟環(huán)境，員工只有充分了解并認同企業(yè)文化，才有可能融入到企業(yè)中，發(fā)揮自己的才干。企業(yè)的愿景是管理者對企業(yè)未來發(fā)展方向的規(guī)劃和期許，這種規(guī)劃和期許同時也影響著員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。
一個充滿希望的愿景有利于員工把自己的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展緊密地結合起來。表達企業(yè)的價值觀、描繪企業(yè)的發(fā)展愿景是員工手冊首先要遵循的標準。
公司企業(yè)文化墻篇十二
1. 質量是企業(yè)的生命，質量是企業(yè)的效益，質量是企業(yè)發(fā)展的動力，質 量靠全體員工去保證。
2. 改善既改革，改革先革心。
3. 企業(yè)成功的秘決在于對人才、產品、服務三項品質的堅持。
3. 善戰(zhàn)者，求之于勢，不責于人，故能擇人優(yōu)勢。
4. 商場如戰(zhàn)場，品質打先鋒。
5. 品管提高信譽，信譽擴大銷售。
6. 創(chuàng)優(yōu)質品牌，鑄一流企業(yè)形象。
7. 制造精良產品，培育優(yōu)秀人才。
8. 塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質名牌。
9. 質量—恒古不變的致勝之道。
10. 貫標出質量，認證樹形象。
11. 卓越的產品和服務是員工的成就和自豪。
12. 老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。
13. 產品質量連萬家，厲害關系你我他。
14. 產品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
15. 質量就是資源，質量就是金錢。
16. 產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。
17. 杜絕一切不合格是質量保證的基本要求。
18. 用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
19. 品質是生命，服務是宗旨。
20. 全民講質量，質量利全民。
公司企業(yè)文化墻篇十三
2、企業(yè)價值觀：尊重
3、經營理念：用服務創(chuàng)造效益以品質贏得信譽
4、公司使命：服務社區(qū)，報效社會
5、北京悅豪物業(yè)管理有限公司
6、長城物業(yè)集團股份有限公司
7、公司愿景：成為社區(qū)生活方式引領者
8、服務理念：以人為本
9、核心價值觀：關注員工誠信為魂感動顧客追求卓越
10、核心價值觀：誠信創(chuàng)新市場責任
11、此外，長城開展多元化全方位的企業(yè)培訓和文化生活
12、服務宗旨：全心全意全為您
13、質量方針：服務至誠.精益求精.管理規(guī)范.進取創(chuàng)新
14、企業(yè)精神：忠誠敬業(yè).自強不息
15、行為準則：全心全意為客戶服務
16、企業(yè)精神：對社會負責，對企業(yè)負責，對自己負責
17、企業(yè)宗旨：厚德載物.人企合一
公司企業(yè)文化墻篇十四
向一切學習。
產品就是人品。
遇事多問為什么。
每天提高一點點。
三人行必有吾師。
千里之堤毀于蟻穴。
要效率，更要效益。
文化是品牌的靈魂。
學習是最大的福利。
對每一個承諾負責。
智者之慮必雜于利害。
凡事預則立不預則廢。
品牌是企業(yè)長青的基礎。
幫助別人就是幫助自己。
尊重顧客就是尊重自己。
沒有問題是最大的問題。
否定自我才能重塑自我。
工作質量決定產品質量。
君子求諸己，小人求諸人。
小事做精細，細事做到位。
合格的員工從嚴格遵守開始。
有一份耕耘，就有一份收獲。
心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
力求一次做好，爭取最大效益。
態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
持誠信互利共榮，以厚德載物。
培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊。
塑造人的品質，建立管理根基。
要有好的灌溉，才有好的成果。
要想不被淘汰，只有跑在前面。
高效的信息傳遞可以降低風險。
您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
見賢思齊焉，見不賢而內自省也。
五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
找方法才能成功，找借口只有失敗。
百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。
一等二看三落空，一想二干三成功。
事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
今天工作不努力，明天努力找工作。
五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
不唯上，不唯書，不唯權威，不唯經驗。
不斷提高自己的標準是學習的最好方法。
最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
同心才能走的更遠，同德才能走的更近。
科技是第一生產力，人才就是第一資源。
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
想顧客沒有想到的，做對手無法做到的。
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展！
質量是帆，企業(yè)是船，帆落船停，帆鼓船進。
亂丟亂吐，文明全無，廢物入箱，才合規(guī)章。
思維創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。
爭做一流員工，共造一流產品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
品牌不是一朝一夕創(chuàng)建起來的，但卻會瞬間毀滅。
多一點溝通，少點抱怨，多一點理解，少一點爭執(zhí)。
公司企業(yè)文化墻篇十五
企業(yè)文化： 誠信、踏實、優(yōu)質、一流!
經營理念： 追求卓越無止境、與時俱進創(chuàng)未來!
價值觀念： 追求價值是我們工作的起點、創(chuàng)造價值是我們人生的動力、
實現價值是我們恒久的追求! 創(chuàng)業(yè)激情： 人生追求沒句號、自古愛拼才會贏!
創(chuàng)業(yè)動力： 用愛心做事業(yè)、用感恩的心做人!
工作目標： 深挖客戶資源是工作的基礎，合作、互動是我們工作的過程;節(jié)約成本、利潤最大化、優(yōu)質服務、與時俱進是我們工作的重心，三贏是我們工作的結果。
團隊理念
目標同向，負重領先，默契信任，風險共擔。
公司倡導大雁團隊精神。創(chuàng)建最具競爭力的中厚板精品企業(yè)是臨鋼人共同的目標。在實現這一目標進程中，每一個人都要忠誠自己的團隊，勇挑重擔，發(fā)揮潛能，用心做事，在團隊中爭做“領頭雁”;要彼此信任，默契配合，甘于奉獻，眾志成城，在激烈的市場競爭中搏風擊浪，攻堅克難，最終在實現企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的同時實現自己的人生價值。
創(chuàng)新理念：
持續(xù)創(chuàng)新 寬容失敗
持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的源泉和動力，創(chuàng)建最具競爭力的中厚板精品企業(yè)，必須營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，始終支持職工創(chuàng)新，創(chuàng)新技術、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新環(huán)境;對創(chuàng)新工作中出現的失敗，要理解、寬容，更要鼓勵，使創(chuàng)新成為一種品質、一種精神、一種風尚。
人才理念：
人適其位 位適其人
只要愿意并能夠為企業(yè)努力工作、積極奉獻，就是企業(yè)需要的人才。在選用人才上，首先考慮的是人員知識技能和崗位需要，使兩者達到最佳組合，最大限度地發(fā)揮每個職工的專長和能力。 質量理念：
高標準 精細化 零缺陷 高標準，精細化，零缺陷，是企業(yè)對職工的基本要求，也是職工基本的工作態(tài)度。高標準是前提條件，精細化是基本要求，零缺陷是終極目標。三者環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
營銷理念：
為用戶創(chuàng)造價值，為企業(yè)贏得朋友
21世紀的營銷，“為用戶創(chuàng)造價值”倡導的已不是簡單的買賣內涵，而是要在工作中努力為用戶創(chuàng)造在其他供戶那里沒有或得不到的價值，使他們成為企業(yè)的回頭客，最終成為企業(yè)的朋友。
安全理念
生命無價，安全為天 生命對于每個人只有一次，我們應該尊重生命、珍愛生命。安全第一，預防為主;安全是生產經營的本質需要和必然要求，只有在職工的生命安全得到切實保證、設備設施正常運行得以保障的情況下，企業(yè)才能持續(xù)、健康、和諧地發(fā)展。
廉政理念
修身、立德、守廉、留名
修身就是通過不斷學習各種文化知識、專業(yè)技能，提高自身綜合素質;立德就是加強自身修養(yǎng)，樹立良好道德風尚;守廉就是要嚴格遵守黨紀、政紀和企業(yè)各項規(guī)章制度，廉潔自律，經得起誘惑，為人處事清清白白，在群眾中有良好口碑。
公司宗旨
以人為本，誠信務實，創(chuàng)新進取，回報社會。
經營宗旨
信譽至上，用戶第一，質量滿意，交貨準時，愿與您真誠合作、攜手發(fā)展。
服務宗旨
熱情接待新老客戶，確切了解顧客需求;嚴格質量過程控制，確保合同交貨周期;及時進行質量跟蹤，迅速處理質量異議。
質量宗旨
以優(yōu)于國內、國際標準的廠控標準，滿足顧客對產品實物質量的期望和要求。
企業(yè)精神
譽滿中華，名揚世界。
企業(yè)目標
創(chuàng)中國名牌，出世界精品。
營銷戰(zhàn)略
品種獨特、質量優(yōu)良、價格適中、交貨及時、策略靈活、服務優(yōu)質。
企業(yè)作風
經濟講效益，管理講制度，辦事講原則，工作講效率。
企業(yè)道德
誠實守信
經營理念
人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我精。
思想領先，以人為本。
提升電子商務品質，以最佳價格為顧客提供高品質的服務
創(chuàng)建中國最大的鋼鐵電子交易市場
產業(yè)報國 創(chuàng)造價值 服務社會 貢獻人類
在奉獻中實現企業(yè)與員工的價值
在提高經營效益，促進企業(yè)發(fā)展的同時，回報社會
創(chuàng)新 敬業(yè) 追求卓越 經營理念 顧客是上帝
以人為本 精誠團結
誠信合作 精益求精 多邊共贏
構筑與顧客的信賴關系，實現顧客利益最大化目標
永遠保持對社會的責任心
遵守國家法律法規(guī)和社會道德規(guī)范 為股東、員工、顧客和社會創(chuàng)造效益
明天的事情今天做，保持企業(yè)的靈活機動性
感謝社會和顧客，迅速解決顧客的問題，與顧客一道實現夢想
創(chuàng)造名牌，步步是臺階，天天是起點 優(yōu)質服務，于細微處聽驚雷
有了顧客的成功 ，才有我們的成功 有了員工的成功 ，才有企業(yè)的成功
人際關系和諧化、組織紀律軍事化、學習工作制度化、電子商務現代化
開拓創(chuàng)新，高效落實集團大戰(zhàn)略;銳意進取，打造企業(yè)核心能力
揚正氣，樹新風，打造品牌文化;抓執(zhí)行，重落實，促進團隊建設
從全局著眼，打造高效團隊;從細節(jié)入手，狠抓執(zhí)行落實
執(zhí)行是管理之本，落實是執(zhí)行之根
打造知識型員工，共創(chuàng)學習型企業(yè)
使技能與業(yè)績同提高;讓員工與企業(yè)共成長
行得端，走得正，爭做表率;講操守，重品行，樹立新風
令顧客滿意，使員工自豪，讓社會敬仰
轉思想，明方向，穩(wěn)扎穩(wěn)打;抓管理，重績效，步步為贏
顧客的需求就是我們奮斗的方向;客戶的滿意就是我們工作的目標
有才有能敢展現，有品有德能擔當
沒有不行的市場，只有不行的思想;沒有不行的員工，只有不行的領導
1. 效率成就品牌，誠信鑄就未來。
2. 只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
3. 計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。
4. 建設節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
5. 實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。
6. 因為有我，所以會更好。
7. 不要小看自己，人有無限可能。
8. 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
9. 只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
10. 多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。
11. 自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
12. 團結一條心，石頭變成金。
13. 強化競爭意識，營造團隊精神。
14. 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
15. 追求客戶滿意，是你我的責任。
16. 有一分耕耘，就有一分收獲。
17. 只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。
18. 愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
19. 會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
20. 我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
21. 以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷
22. 找方法才能成功，找借口只有失敗。
23. 爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
24. 每個人都是你的客戶。
25. 今天工作不努力，明天努力找工作!
26. 成就團隊輝煌，助我人生成長!
27. 盡職——是團隊合作的基礎!
28. 今天，你微笑了嗎?
29. 善待別人就是善待自已!
30. 培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
31. 正常的加以保持，異常的予以糾正。
32. 實施 9000 須趁早，無謂浪費必然少。
33. 質量——企業(yè)亙古不變的制勝之道。
34. 優(yōu)質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
35. 提高企業(yè)效益的保證!
36. 實施成效要展現,持之以恒是關鍵!
37. 自主檢驗做的好，生產順暢不得了。
38. 品質管制人人做，優(yōu)良品質有把握。
39. 每項操作求質量，產品質量有保障。
40. 今日的質量，明日的市場。
41. 自我檢驗不放松，質量標準記心中
42. 三不原則：不接受不良品，不生產不良品，不放行不良品。
43. 產品若要無缺點，全面品管不可免。
44. 檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
45. 累積點滴改進，邁向完美品質。
46. 每天自我檢討，品質自然更好。
47. 日常記錄好習慣，追溯分析利改善。
48. 百年大計,質量第一!
49. 推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
50. 全員參與力量大，產品控制靠大家。
公司企業(yè)文化墻篇一
作為職場新人，無論你在哪家公司工作，都必須學會適應該企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是指一個公司在長期經營過程中所形成的價值觀、信念、品牌文化等，并且是企業(yè)經營活動的宗旨和準則，包括企業(yè)理念、企業(yè)目標、企業(yè)精神等，是企業(yè)經營成功的重要因素之一。在這里，讓我們一起分享一下在公司工作中學到的企業(yè)文化心得體會吧！
第一段：了解企業(yè)文化是提高職場競爭力的重要手段。
在職場上，了解企業(yè)文化是提高競爭力的重要途徑。在進入任何一家公司之前，我們都應該通過各種渠道了解該公司的價值觀、管理理念以及企業(yè)精神等內容。在工作中，保持對企業(yè)文化的學習和理解，可以幫助我們更好地融入團隊，正確把握公司的經營方向和目標，增強職場競爭力。
第二段：企業(yè)文化是塑造企業(yè)形象的重要工具。
企業(yè)文化是塑造企業(yè)形象的重要工具。每一家企業(yè)在進行品牌建設時都需要高度重視相關的文化內涵。一個具有特定文化內涵的企業(yè)，能夠讓消費者對其品牌形象有清晰的認識和定義，提升企業(yè)品牌的美譽度和認知度。因此，在工作中，我們應該積極了解和認同所在企業(yè)的品牌文化，并通過工作實踐來加深對其文化內涵的理解和體驗。
第三段：打造企業(yè)文化需要以員工為中心。
企業(yè)文化是以公司員工為中心，圍繞員工和企業(yè)領導團隊共同打造。企業(yè)領導者應該注重塑造良好的企業(yè)文化，從而吸引、培養(yǎng)和激勵員工來為企業(yè)的發(fā)展和成功作出貢獻。為此，企業(yè)要注重員工福利、工作氛圍等方面的投資和建設，提高員工幸福感和歸屬感，從而打造一個和諧、穩(wěn)定的企業(yè)文化。
第四段：企業(yè)文化的傳承需要長期投入和持續(xù)改進。
企業(yè)文化的傳承是一個長期的過程，需要公司領導者積極投入，持續(xù)改進。具有長期視野的企業(yè)領導者應該注重文化內涵的遺產傳承，不斷挖掘企業(yè)文化的內在價值，將這種文化內涵傳遞給新的員工。企業(yè)領導者還應該推動企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展和改進，不斷提高公司的核心競爭力和市場競爭能力。
第五段：分享、傳遞并踐行企業(yè)文化，提升全員的工作動力和幸福感。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基石，只有全員都能理解、認同并踐行企業(yè)文化，在工作中做好自己的本職工作并實現企業(yè)目標，才能讓企業(yè)穩(wěn)定快速地發(fā)展。在工作中，我感受到的企業(yè)文化是團隊合作，求實創(chuàng)新，誠信守業(yè)，回饋社會。我們的公司尤其注重員工的認同感和凝聚力，不斷鼓勵團隊合作、分享學習，取得了許多可喜的成績和發(fā)展。只有當我們深入理解并踐行公司的文化內涵時，我們才能更好地適應職場進行工作，同時也會在生活中不斷學習、進步。因此，我個人認為，分享、傳遞、踐行公司文化是非常有意義的，可以提升企業(yè)的工作動力和幸福感。
公司企業(yè)文化墻篇二
2、陽光下做人，風雨中做事
3、選人標準2條：1.對事業(yè)的激情2.對行業(yè)的了解。
4、在正常情況下有超長發(fā)揮叫優(yōu)秀，在超常情況下有正常發(fā)揮叫卓越。
5、工作應該是自己去創(chuàng)造而不是接受。
6、世界上唯一不應努力就能得到的只有年齡。
7、不能解決問題，你就會成為問題，如果你成為問題，那么你就會被解決。
8、可以選擇，但絕不放棄選擇。
9、一個好的企業(yè)靠輸血是活不久的，關鍵是自己要造血。
10、班子要堅強，骨干要得力，員工要合格，只有這三個層面齊備了，企業(yè)發(fā)展才有堅實可靠的根本。
11、堅持一種行為，會養(yǎng)成一種習慣，很多人的習慣，會形成一種風氣，堅持一種風氣，就能沉淀出一種文化。
12、領導的速度決定團隊的效率。
13、管理就是通過別人完成任務的藝術。
14、做事情，做好了是本分，做不好就是自己失職。
15、許多簡單的事情，一旦附加事件的沉淀，將震撼人心。
16、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
17、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
18、人才是企業(yè)利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
19、忠：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格
20、德：管理是一種嚴肅的愛，是共享一份融洽的感情。
21、天：只要你飛翔，天地夠寬廣，老板只能給你一個適合你發(fā)展的職位，不能給你一個未來。
22、地：管理的過程就是官人，管事，管自己，最重要的是管好自己。
23、人：高層，做正確的事，中層，正確的做事，執(zhí)行層，把事做正確。
24、和：我們是富有激情的團隊，攜手合作，團結進取，更好，更快，更強是我們追求的目標。
公司企業(yè)文化墻篇三
企業(yè)文化是指企業(yè)經營管理中所形成的思想、價值觀和行為規(guī)范。良好的企業(yè)文化不僅能夠帶動企業(yè)的內部積極性和創(chuàng)新性，更能夠贏得員工和客戶的信任和支持。本文作者通過自身的工作經歷，結合多方實例，分享了自己對企業(yè)文化的心得體會。
第二段：企業(yè)文化的重要性
作為一個成熟的企業(yè)，擁有一套健全的企業(yè)文化幾乎變得必不可少。企業(yè)文化不僅能夠潛移默化地影響員工的行為準則，也能夠為公司經營做出指導。特別是在新冠疫情席卷全球的背景下，企業(yè)文化的穩(wěn)固性和引領作用顯得尤為重要。一家企業(yè)的文化，代表了它的認知和價值觀，成就了企業(yè)的商業(yè)模式，使命和愿景。員工和客戶在這樣的企業(yè)文化下工作和購物，感到安心和自在。
第三段：企業(yè)文化的實際應用
眾所周知，企業(yè)文化不僅為企業(yè)經營帶來正確的方向，也可以起到激勵、凝聚員工積極性的作用。如今，很多大型企業(yè)都擁有一套比較完善或者獨特的企業(yè)文化，并且不斷不斷地推行和改進。例如，中國的騰訊企業(yè)文化，盡管它與其他高科技企業(yè)近似，但是依然獨具魅力，因為它非常關注員工的創(chuàng)新和自由，特別是在新業(yè)務的探索中，對員工的寬容讓很多員工一直對公司忠誠和信任。而包括谷歌、亞馬遜在內的一些世界頂級企業(yè)也常常在重視企業(yè)文化上下功夫。企業(yè)文化一旦被大力實施，并在企業(yè)開展的一系列業(yè)務中有所運用，會形成實實在在的利益，推動企業(yè)不斷地前進。
第四段：企業(yè)文化存在的問題
但是，對于許多企業(yè)而言，企業(yè)文化卻并非來之不易。有的企業(yè)融合了太多元素，不易識別；有的企業(yè)強行推廣，反而導致培養(yǎng)不了什么文化氛圍。實際上，企業(yè)文化并非單獨存在，需要和企業(yè)的經營模式，戰(zhàn)略規(guī)劃等緊密關聯(lián)，否則企業(yè)文化的核心與實際經營不合常理，會被邊緣化甚至偽議，反而適得其反。企業(yè)文化的表現形式直接反映了企業(yè)經營發(fā)展的狀況，因此需要進一步規(guī)范和完善，讓他們成為企業(yè)運營和人才培養(yǎng)的重要紐帶。
第五段：總結
以科技時代為背景，隨著全球化的加劇，企業(yè)文化已經成為企業(yè)是否能夠長期發(fā)展的必要條件之一。企業(yè)文化不僅關系到企業(yè)的發(fā)展方向和經營理念，更關系到員工和客戶的認同與支持。只有企業(yè)文化、企業(yè)運營、企業(yè)愿景及企業(yè)使命相互結合才能創(chuàng)造一家有生命力、有創(chuàng)造力、有影響的企業(yè)。最后，提醒各位讀者，要盡量從企業(yè)文化體驗中汲取精髓，把它轉化為自己的能力及成長基礎，從而為自己的職業(yè)及未來的道路奠定基礎。
公司企業(yè)文化墻篇四
在企業(yè)建設過程中，培育了潮流人“真誠、專業(yè)、服務、創(chuàng)新”的精神，憑借這種精神，潮流取得了令人矚目的業(yè)績，同時也形成了自身的企業(yè)文化。潮流每年都要定期對全體員工進行全面培訓，提升員工業(yè)務素質，增強大家主人翁意識感。
潮流裝飾企業(yè)文化
潮流裝飾企業(yè)精神：真誠 專業(yè) 服務 創(chuàng)新
潮流裝飾企業(yè)愿望：成為中國家居文化產業(yè)的卓越集成商
潮流裝飾企業(yè)宗旨：以人為本，過程精品，全程無憂
潮流裝飾宣傳口號：讓裝修成為一種潮流，讓回家成為一種誘惑
我們提供：標準化的服務模式、規(guī)范化的服務管理、快捷的服務方式、人性化的服務體驗。通過提供全面、及時、科學的問題解決方案和服務保障，為客戶帶來全新而溫馨的服務體驗，真正做到潮流裝修、全程無憂。
倡導綠色服務、人文服務、品質服務
我們倡導：綠色服務全程化--從設計方案、材料選擇、施工管理全過程，最大限度地
保障環(huán)保健康，維護人居環(huán)境。人文服務個性化--堅持以人為本，突出人文關懷，真正理解和支持客戶的個性化需求。品質服務超值化--通過優(yōu)質的服務，增加服務附加值，超越客戶期望。
引領行業(yè)服務標準不斷升級
我們決心：接軌國際先進標準，建立全新的行業(yè)服務標準，創(chuàng)建知名的服務品牌，以實際行動帶動行業(yè)服務水平的全面提升。竭誠為客戶服務，不斷創(chuàng)新、追求卓越。
公司企業(yè)文化墻篇五
我們的愿景：做行業(yè)的隱形冠軍
我們的使命：讓每一位員工實現創(chuàng)業(yè)夢
我們的價值觀：團結、向上、創(chuàng)新、堅持、感恩
我們的核心理念：創(chuàng)造成果 培養(yǎng)人才 得以晉升 獲得回報
阿普萊斯三大立場
只講成果不講結果
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力
我是一切的根源
阿普萊斯八大鐵律
第一條：嚴禁違背公司立場
第二條：嚴禁貪污腐敗、收受賄賂
第三條：嚴禁“接私活”
第四條：嚴禁弄虛作假
第五條：嚴禁傳播負面情緒或思想
第六條：嚴禁浪費公司財力物力，造成損失
第七條：嚴禁泄露公司機密給競爭對手
第八條：嚴禁在公司內部拉幫結伙，破壞團隊和諧
公司企業(yè)文化墻篇六
在歷時十年的企業(yè)建設過程中，培育了澳華人“真誠、專業(yè)、服務、創(chuàng)新”的精神，憑借這種精神，澳華取得了令人矚目的業(yè)績，同時也形成了自身的企業(yè)文化。澳華每年都要定期對全體員工進行全面培訓，提升員工業(yè)務素質，增強大家主人翁意識感。
澳華裝飾企業(yè)文化
澳華裝飾企業(yè)精神：真誠 專業(yè) 服務 創(chuàng)新
澳華裝飾企業(yè)愿望：成為中國家居文化產業(yè)的卓越集成商
澳華裝飾企業(yè)宗旨：以人為本，過程精品，全程無憂
澳華裝飾宣傳口號：澳華裝修 全程無憂
為了保持設計的高水準，澳華經常聘請名家舉行講座、論壇，引導設計師不斷汲取國際前沿的設計理念與技巧；為了從根本哂納感提升服務品質與客戶滿意度，澳華還主動開展工人工人職業(yè)技能培訓。此外，澳華每年特別組織全體員工參加野外拓展培訓、戶外旅游等各種形式的活動。通過這些活動充分激發(fā)了員工的個人潛能，增強了團隊活力、凝聚力和創(chuàng)造力，使員工在合作與競爭中感悟到理解、信任、責任和協(xié)作的重要性，體會到團隊巨大的力量。
組織設計師去韓國交流學習
澳華家居文化： 加拿大著名室內設計師joey chen參加澳華設計交流會
秉承國際流行簡約、生動、時尚的設計風格。集東方神奇與西
方浪漫于一體，將各國的文化精髓巧妙地融入個性化的空間設計理
念，創(chuàng)造出人與家的和諧統(tǒng)一。這，就是澳華。一個擁有中、澳雄
厚實力的品牌家裝公司。我們關注的不僅僅是每一份設計、每一項
施工，更多的是注重您對生活的要求與感受——家可以是鮮艷、生
動、充滿個人氣息的。也可以是簡潔、舒適、和諧統(tǒng)一的。還可以
是讓生活充滿夢想，讓夢想變成現實的。家，我們東方人永遠的根。
家，我們澳華人真誠的情。
服務宣言：
客戶滿意100%是我們的追求
我們堅信：
客戶滿意度是檢驗我們工作成敗的唯一標準，將滿
足客戶需求和為客戶提供超值服務作為我們的工作目
標。想客戶之所想，急客戶之所急。
標準、規(guī)范、快捷、人性、全新的服務體驗
我們提供：標準化的服務模式、規(guī)范化的服務管理、快捷的服務方式、人性化的服務體驗。通過提供全面、及時、科學的問題解決方案和服務保障，為客戶帶來全新而溫馨的服務體驗，真正做到澳華裝修、全程無憂。
倡導綠色服務、人文服務、品質服務
我們倡導：綠色服務全程化--從設計方案、材料選擇、施工管理全過程，最大限度地保障環(huán)保健康，維護人居環(huán)境。人文服務個性化--堅持以人為本，突出人文關懷，真正理解和支持客戶的個性化需求。品質服務超值化--通過優(yōu)質的服務，增加服務附加值，超越客戶期望。
引領行業(yè)服務標準不斷升級
我們決心：接軌國際先進標準，建立全新的行業(yè)服務標準，創(chuàng)建知名的服務品牌，以實際行動帶動行業(yè)服務水平的全面提升。竭誠為客戶服務，不斷創(chuàng)新、追求卓越。
公司企業(yè)文化墻篇七
如今，企業(yè)文化已經成為企業(yè)競爭力的重要組成部分。企業(yè)文化不僅僅是一種可品嘗、可視覺的標識，更是一種源源不斷的動力和靈魂。下面，我將分享一下我在高速公司所獲得的一些企業(yè)文化心得體會。
二、正文之旅
當我第一次進入高速公司時，被緊湊有序的工作環(huán)境所震撼。所有員工，不管是管理層還是基層員工，都是高效率、井然有序的。這種高效率的背后是源源不斷的企業(yè)文化推動，進入公司的員工都必須首先接受嚴格的培訓課程，以了解公司的內部文化、價值和重要性。因此，員工的資質和管理水平得到了提高，也為公司的發(fā)展壯大提供了基石。
高速公司的核心文化是企業(yè)責任、創(chuàng)新、誠信和人才。在公司的管理者和運營者之間，建立了良好的溝通和協(xié)作關系，以便讓公司作出更為明智的決策。這一重要的文化特征推進了公司的發(fā)展，并確保了公司對內外界的責任感，從而增強了公司的可持續(xù)發(fā)展。
在高速公司的內部，創(chuàng)新也是一項非常重要的文化特征。高速公司已經成為業(yè)內的佼佼者之一，從而成為了新的問題解決方案的模板。高速公司更加注重員工的創(chuàng)新能力，通過定期的團隊討論會議傳授創(chuàng)新思想和方法，提高員工對新創(chuàng)意和新技術的適應度。這種文化的推動不僅對公司的運營有益，更為客戶提供了更多更高效的服務。
在高速公司中，誠信也是一個非常重要的文化特征。高速公司在任何情況下都帶著誠信的標簽，讓其他公司對其信任。這種文化特征已經成為高速公司成功的基石之一。公司全體員工都堅信不移地遵守商業(yè)倫理學規(guī)定。
最后，高速公司注重人才的特征是極具說服力的。公司認為員工是公司的最重要資產，尊重員工，關注員工。公司定期會協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，并推出類似“進步、老字號”這樣的計劃，支持員工進行學術研究和專業(yè)培訓，從而提高員工的工作效率和可持續(xù)發(fā)展能力。
三、結語
因此，企業(yè)文化和公司發(fā)展密不可分。在高速公司，企業(yè)文化傳到每一個員工，滋養(yǎng)著公司的內在之美。企業(yè)文化塑造了公司的形象，吸引了法人，以及獲得了客戶的信任和支持。在高速公司，企業(yè)文化的培養(yǎng)就像一個永不停息的領導、管理和管理培訓計劃，為公司提供了良好的管理、績效和創(chuàng)新基礎。
四、建議
企業(yè)文化只能根據公司的特點，按照公司的愿景和使命，創(chuàng)造出來。因此，在構建企業(yè)文化時，一定要充分考慮公司的個性特點和目標，讓cultor幫助公司做出適當的選擇，為公司提供巨大的幫助。
五、致謝
感謝高速公司給予我這樣一個學習和成長的機會。在高速公司中，我學習到了很多知識和技能，感受到了企業(yè)文化的力量，擁有了更加良好的職業(yè)規(guī)劃，我將以此為契機，不斷努力學習，為公司創(chuàng)造更多的價值，取得更好的成果。
公司企業(yè)文化墻篇八
1. 失敗后懂得檢討才乃是成功之母。
2. 人之所以能，是因為相信能。
3. 經驗推廣的三大步驟：先僵化，再固化，后優(yōu)化。
4. 成敗之間僅一步之遙，關鍵是你是否踏出那一步。
5. 管理的精髓：把復雜的事簡單化了。
6. 上之所好，下必隨之。
7. 以市場為導向，客戶為中心。
8. 人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強者，則是攀登頂峰的墊腳石。
9. 先做人，再做事。
10. 原則——腳踏實地，實事求是，點滴創(chuàng)新，用數據說話。
11. 只要有正確的方法，成功是件簡單的事。
12. 觀念決定思路，思路決定出路。
13. 有一份耕耘，就有一份收獲。
14. 行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
15. 品質為本，財富為果。
公司企業(yè)文化墻篇九
無論在學習、工作或是生活中，大家都知道一些經典的標語吧，標語具有文字簡練、意義鮮明的特點。什么樣的標語才經典呢?下面是東星資源網的小編收集整理的關于裝飾公司企業(yè)文化標語范文，歡迎借鑒參考。想要獲取更多文章，敬請關注東星資源網，謝謝大家!
裝飾公司企業(yè)文化標語一
1.質量是企業(yè)的生命，質量是企業(yè)的效益，質量是企業(yè)發(fā)展的動力，質
量靠全體員工去保證。
2.改善既改革，改革先革心。
3.善戰(zhàn)者，求之于勢，不責于人，故能擇人優(yōu)勢。
4.商場如戰(zhàn)場，品質打先鋒。
5.品管提高信譽，信譽擴大銷售。
6.創(chuàng)優(yōu)質品牌，鑄一流企業(yè)形象。
7.制造精良產品，培育優(yōu)秀人才。
8.塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質名牌。
9.質量—恒古不變的致勝之道。
10.貫標出質量，認證樹形象。
11.卓越的產品和服務是員工的成就和自豪。
12.老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。
13.產品質量連萬家，厲害關系你我他。
14.產品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
15.質量就是資源，質量就是金錢。
16.產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。
17.杜絕一切不合格是質量保證的基本要求。
18.用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
19.品質是生命，服務是宗旨。
20.全民講質量，質量利全民。
裝飾公司企業(yè)文化標語二
1、5s運動
從你我做起，讓我們更有自信!
2、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神
3、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率。
4、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
5、團結一條心，石頭變成金。
6、服務：強化服務意識，倡導奉獻精神。
7、溝通從心開始
8、團結一條心，石頭變成金
9、留意多一點，問題少一點。
10、以人為本，心德為先
11、5s效果很全面，持之以恒是關鍵。
12、找方法才能成功，找借口只會失敗。
13、管理的第一個功課，就是先管好自己。
14、以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
15、自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持
16、不要小看自己，人有無限可能
17、大事講原則，小事講風格
18、科技是第一生產力，人才是第一資源
19、老毛病，要根治;小問題，要重視!
20、顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求
21、整理整頓做得好，工作效率步步高。
22、沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力
23、清掃清潔堅持做，亮麗環(huán)境真不錯。
24、堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革
25、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
26、要有好的灌溉，才有好的成果
27、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質精神。
28、你思考，我思考，品質提升難不倒。
29、整頓-提高工作效率
30、自我提升，良性競爭;
相互欣賞，相互支持。
裝飾公司企業(yè)文化標語三
一、因為有你，“飾”界從此美好。
二、家的視界，精彩由我。
三、嘉特，只為萬家歡樂。
四、愛獨特，選嘉特。
五、嘉特裝飾，品質特佳。
六、嘉特裝飾，創(chuàng)造非常風景。
七、嘉特裝飾，吸引的不只是家人。
八、家是用心裝出的屋里看花，嘉特扮家。
九、嘉特裝飾，給您一個滿意的家。
十、嘉特，讓我的家與眾不同。
十一、嘉特飾界，你的家世界。
十二、嘉特裝飾，為建筑增光添彩。
十三、想怎么裝，就怎么裝。
十四、嘉特嘉譽貴至，特享尊品。
十五、家的.視界，一切都很完美。
十六、嘉特裝修，修裝特佳。
十七、美家每戶好選擇裝出健康是嘉特的裝飾之道。
十八、裝飾生活，嘉特優(yōu)先。
十九、家家特佳，出自嘉特。
二十、家”倍精彩，特別在行。
二十一、嘉特裝修，總能讓人耳目一新。
二十二、想住得健康舒適，就來嘉特裝飾。
二十三、因嘉特而獨特嘉特裝飾，從容裝飾幸福人生。
二十四、健康家居，精品裝飾。
二十五、您的信賴，我們的專注。
二十六、嘉特裝飾，裝修我在行。
二十七、嘉特裝飾，買房后的首選。
二十八、嘉特，給您最獨特的裝飾。
二十九、一家一世界家奇蝸居，完美感受。
三十、魅力之家，源于嘉特。
三十一、嘉特品質，經典鑄就視界永恒。
三十二、品質生活，舒適人生。
三十三、心服務，新時尚，馨生活。
三十四、裝點形象，扮靚品質。
三十五、上嘉完美，獨特經典。
三十六、我們只做藝術品家中景，嘉特情。
三十七、嘉特裝飾，成就無限精彩。
三十八、嘉特裝飾，上乘品質。
三十九、嘉特裝修，裝修特佳。
四十、精美品質，時尚杰作。
四十一、牽手嘉特裝飾，打造舒適空間。
四十二、特別的家，特別的嘉特。
四十三、至誠至信，一生一“飾”，
四十四、嘉特，用專業(yè)讓您錦上添花。
四十五、給您家一份特色嘉特裝飾。
給你不一樣的感覺。
四十六、品牌的世界，裝飾的海洋。
四十七、嘉特裝飾，裝飾新家。
四十八、嘉特裝飾，美化新世界。
四十九、裝修一個幸福的家優(yōu)良品質，環(huán)保裝飾。
五十、嘉特，讓你的家與眾不同。
五十一、裝點生活，飾意人生。
五十二、嘉特“飾”界，與眾不同。
公司企業(yè)文化墻篇十
作為一家高速公司的員工，企業(yè)文化是無處不在的。每天都會被公司價值觀、使命愿景等方面的信息所包圍。在這種情況下，我們逐漸地感知出公司所蘊含的一種獨特氛圍。接下來，我將會通過我的個人體驗和感悟，來分享一下我對于公司文化的心得體會。
1.傳承創(chuàng)新，精益求精
公司的企業(yè)文化中一直強調的是傳統(tǒng)與創(chuàng)新的結合，它們是相互依存且相得益彰的。作為一家以高速公路建設與運營為主業(yè)的公司，傳統(tǒng)不可避免地存在于公司的基因之中，但是公司同樣非常重視創(chuàng)新這種因素。長久以來，高速公司一直在探索并且實踐新的戰(zhàn)略，不斷提高服務品質和提升運營效率。這種對創(chuàng)新的追求，讓我們現在有了更完善的服務體系和先進的管理系統(tǒng)。
2.注重人性，尊重個性
在高速公司的企業(yè)文化中，強調的不僅是商業(yè)上的成功，而且更是員工對于公司作出的貢獻。公司始終把員工視為企業(yè)發(fā)展的重要因素，注重他們的個性和才能，并將之應用于企業(yè)的每一個方面。公司會采用靈活的工作制度，使員工能夠更好的平衡工作和生活。因此，員工們在工作上絕對是充滿熱情和動力的。這種人性化的管理方式，使員工在工作之余能夠平衡好工作、家庭、社交等各個方面的需求。
3.團結協(xié)作，緊密配合
因為我們是一家服務型公司，所以在企業(yè)文化體系中，團隊合作是絕對不能缺少的。公司會提供相應的培訓機會，以幫助員工學會更好地與其他同事合作。在公司內部，我們的工作分別有不同的職責，不同的專業(yè)和技術領域。但是，每個部門在完成各自職能任務的同時，還需要在緊密的協(xié)作和配合之中，為更高層次的目標共同努力。
4.自我提升，追求卓越
在高速公司的企業(yè)文化中，追求卓越是一條不變的座右銘。公司將員工發(fā)展作為整個企業(yè)戰(zhàn)略的重點之一，每個員工也都能感受到企業(yè)不斷為他們的發(fā)展投入了大量的資源。公司將“關注員工職業(yè)發(fā)展”作為企業(yè)文化中不可或缺的一項。通過公司內部培訓、外出學習、技能與證書認證等各種形式的能力提升機會，激勵員工探索更多、更好的發(fā)展機會和路徑，為自己的職業(yè)生涯打下更加堅實的基礎。
5.服務社會，積極反響
高速路的存在，是為了更好的為社會服務?；谶@一點，社會責任在公司的企業(yè)文化中扮演著重要的角色，使員工明確讓自己的目標與社會的發(fā)展目標密切聯(lián)系，促使員工對于公益事業(yè)的關注與貢獻。公司會舉辦各種公益活動，希望員工能夠參與其中，積極回饋社會。
總的來說，高速公司的企業(yè)文化不僅是公司的一種內部精神，它也關乎了企業(yè)的發(fā)展狀況和生態(tài)。通過對企業(yè)文化的深刻理解，員工們能夠對公司品牌形象和企業(yè)價值的提升產生大大的貢獻。
公司企業(yè)文化墻篇十一
鄂州永菊美容色彩文化廣場創(chuàng)辦于1998年，由國際美容師，湖北省美容美法協(xié)會副會長，湖北省化妝品商行副秘書長，鄂州市工商業(yè)聯(lián)合會程永菊老師創(chuàng)辦的鄂州市第一家專業(yè)女子美容廣場。
近幾年來，在永菊老師的悉心經營和永菊的一批美麗的天使的共同努力下，永菊美容色彩廣場打造成為鄂州市及湖北省美容界的一面旗幟，曾多次被評為“全國放心美容院“，”全國誠信消費者放心美容品牌：，“湖北省美容美法特級店”，以及中國美容業(yè)唯一永久獎勵：“中國美容華山獎——十佳明星美容院”等眾多美譽。
企業(yè)理念
1.核心價值觀
誠實、守信、勤勉、謙遜、寬容、擔當
2.企業(yè)愿景
立足鄂州市,面向全中國,力爭成為中國美容養(yǎng)生企業(yè)的先鋒,行業(yè)的帶頭兵.
3.服務宗旨:
我們所要做的不只是單純地護理一張臉,而是樹立一中優(yōu)雅、健康、積極向上的生活方式,帶給您生活的品質和品味.
4.服務目標:
追求第一,至善至美.
5.員工信念
(1) 兢兢業(yè)業(yè),不掉以輕心;為團隊爭取榮譽,不計較個人得失;為公司創(chuàng)造價值,堅持不懈.
(2)幫組解決工作中的困難,責無旁貸;援助同事生活中的困難,義不容辭.
員工手冊內容
員工手冊是幫助員工了解公司，進行自我培訓的教材，明確員工的權利和義務，規(guī)范員工日常工作行為的準則文件。
員工手冊只是企業(yè)文化的一部分，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟環(huán)境，員工只有充分了解并認同企業(yè)文化，才有可能融入到企業(yè)中，發(fā)揮自己的才干。企業(yè)的愿景是管理者對企業(yè)未來發(fā)展方向的規(guī)劃和期許，這種規(guī)劃和期許同時也影響著員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。
一個充滿希望的愿景有利于員工把自己的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展緊密地結合起來。表達企業(yè)的價值觀、描繪企業(yè)的發(fā)展愿景是員工手冊首先要遵循的標準。
公司企業(yè)文化墻篇十二
1. 質量是企業(yè)的生命，質量是企業(yè)的效益，質量是企業(yè)發(fā)展的動力，質 量靠全體員工去保證。
2. 改善既改革，改革先革心。
3. 企業(yè)成功的秘決在于對人才、產品、服務三項品質的堅持。
3. 善戰(zhàn)者，求之于勢，不責于人，故能擇人優(yōu)勢。
4. 商場如戰(zhàn)場，品質打先鋒。
5. 品管提高信譽，信譽擴大銷售。
6. 創(chuàng)優(yōu)質品牌，鑄一流企業(yè)形象。
7. 制造精良產品，培育優(yōu)秀人才。
8. 塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質名牌。
9. 質量—恒古不變的致勝之道。
10. 貫標出質量，認證樹形象。
11. 卓越的產品和服務是員工的成就和自豪。
12. 老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。
13. 產品質量連萬家，厲害關系你我他。
14. 產品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
15. 質量就是資源，質量就是金錢。
16. 產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。
17. 杜絕一切不合格是質量保證的基本要求。
18. 用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
19. 品質是生命，服務是宗旨。
20. 全民講質量，質量利全民。
公司企業(yè)文化墻篇十三
2、企業(yè)價值觀：尊重
3、經營理念：用服務創(chuàng)造效益以品質贏得信譽
4、公司使命：服務社區(qū)，報效社會
5、北京悅豪物業(yè)管理有限公司
6、長城物業(yè)集團股份有限公司
7、公司愿景：成為社區(qū)生活方式引領者
8、服務理念：以人為本
9、核心價值觀：關注員工誠信為魂感動顧客追求卓越
10、核心價值觀：誠信創(chuàng)新市場責任
11、此外，長城開展多元化全方位的企業(yè)培訓和文化生活
12、服務宗旨：全心全意全為您
13、質量方針：服務至誠.精益求精.管理規(guī)范.進取創(chuàng)新
14、企業(yè)精神：忠誠敬業(yè).自強不息
15、行為準則：全心全意為客戶服務
16、企業(yè)精神：對社會負責，對企業(yè)負責，對自己負責
17、企業(yè)宗旨：厚德載物.人企合一
公司企業(yè)文化墻篇十四
向一切學習。
產品就是人品。
遇事多問為什么。
每天提高一點點。
三人行必有吾師。
千里之堤毀于蟻穴。
要效率，更要效益。
文化是品牌的靈魂。
學習是最大的福利。
對每一個承諾負責。
智者之慮必雜于利害。
凡事預則立不預則廢。
品牌是企業(yè)長青的基礎。
幫助別人就是幫助自己。
尊重顧客就是尊重自己。
沒有問題是最大的問題。
否定自我才能重塑自我。
工作質量決定產品質量。
君子求諸己，小人求諸人。
小事做精細，細事做到位。
合格的員工從嚴格遵守開始。
有一份耕耘，就有一份收獲。
心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
力求一次做好，爭取最大效益。
態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
持誠信互利共榮，以厚德載物。
培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊。
塑造人的品質，建立管理根基。
要有好的灌溉，才有好的成果。
要想不被淘汰，只有跑在前面。
高效的信息傳遞可以降低風險。
您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
見賢思齊焉，見不賢而內自省也。
五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
找方法才能成功，找借口只有失敗。
百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。
一等二看三落空，一想二干三成功。
事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
今天工作不努力，明天努力找工作。
五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
不唯上，不唯書，不唯權威，不唯經驗。
不斷提高自己的標準是學習的最好方法。
最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
同心才能走的更遠，同德才能走的更近。
科技是第一生產力，人才就是第一資源。
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
想顧客沒有想到的，做對手無法做到的。
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展！
質量是帆，企業(yè)是船，帆落船停，帆鼓船進。
亂丟亂吐，文明全無，廢物入箱，才合規(guī)章。
思維創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。
爭做一流員工，共造一流產品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
品牌不是一朝一夕創(chuàng)建起來的，但卻會瞬間毀滅。
多一點溝通，少點抱怨，多一點理解，少一點爭執(zhí)。
公司企業(yè)文化墻篇十五
企業(yè)文化： 誠信、踏實、優(yōu)質、一流!
經營理念： 追求卓越無止境、與時俱進創(chuàng)未來!
價值觀念： 追求價值是我們工作的起點、創(chuàng)造價值是我們人生的動力、
實現價值是我們恒久的追求! 創(chuàng)業(yè)激情： 人生追求沒句號、自古愛拼才會贏!
創(chuàng)業(yè)動力： 用愛心做事業(yè)、用感恩的心做人!
工作目標： 深挖客戶資源是工作的基礎，合作、互動是我們工作的過程;節(jié)約成本、利潤最大化、優(yōu)質服務、與時俱進是我們工作的重心，三贏是我們工作的結果。
團隊理念
目標同向，負重領先，默契信任，風險共擔。
公司倡導大雁團隊精神。創(chuàng)建最具競爭力的中厚板精品企業(yè)是臨鋼人共同的目標。在實現這一目標進程中，每一個人都要忠誠自己的團隊，勇挑重擔，發(fā)揮潛能，用心做事，在團隊中爭做“領頭雁”;要彼此信任，默契配合，甘于奉獻，眾志成城，在激烈的市場競爭中搏風擊浪，攻堅克難，最終在實現企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的同時實現自己的人生價值。
創(chuàng)新理念：
持續(xù)創(chuàng)新 寬容失敗
持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的源泉和動力，創(chuàng)建最具競爭力的中厚板精品企業(yè)，必須營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，始終支持職工創(chuàng)新，創(chuàng)新技術、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新環(huán)境;對創(chuàng)新工作中出現的失敗，要理解、寬容，更要鼓勵，使創(chuàng)新成為一種品質、一種精神、一種風尚。
人才理念：
人適其位 位適其人
只要愿意并能夠為企業(yè)努力工作、積極奉獻，就是企業(yè)需要的人才。在選用人才上，首先考慮的是人員知識技能和崗位需要，使兩者達到最佳組合，最大限度地發(fā)揮每個職工的專長和能力。 質量理念：
高標準 精細化 零缺陷 高標準，精細化，零缺陷，是企業(yè)對職工的基本要求，也是職工基本的工作態(tài)度。高標準是前提條件，精細化是基本要求，零缺陷是終極目標。三者環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
營銷理念：
為用戶創(chuàng)造價值，為企業(yè)贏得朋友
21世紀的營銷，“為用戶創(chuàng)造價值”倡導的已不是簡單的買賣內涵，而是要在工作中努力為用戶創(chuàng)造在其他供戶那里沒有或得不到的價值，使他們成為企業(yè)的回頭客，最終成為企業(yè)的朋友。
安全理念
生命無價，安全為天 生命對于每個人只有一次，我們應該尊重生命、珍愛生命。安全第一，預防為主;安全是生產經營的本質需要和必然要求，只有在職工的生命安全得到切實保證、設備設施正常運行得以保障的情況下，企業(yè)才能持續(xù)、健康、和諧地發(fā)展。
廉政理念
修身、立德、守廉、留名
修身就是通過不斷學習各種文化知識、專業(yè)技能，提高自身綜合素質;立德就是加強自身修養(yǎng)，樹立良好道德風尚;守廉就是要嚴格遵守黨紀、政紀和企業(yè)各項規(guī)章制度，廉潔自律，經得起誘惑，為人處事清清白白，在群眾中有良好口碑。
公司宗旨
以人為本，誠信務實，創(chuàng)新進取，回報社會。
經營宗旨
信譽至上，用戶第一，質量滿意，交貨準時，愿與您真誠合作、攜手發(fā)展。
服務宗旨
熱情接待新老客戶，確切了解顧客需求;嚴格質量過程控制，確保合同交貨周期;及時進行質量跟蹤，迅速處理質量異議。
質量宗旨
以優(yōu)于國內、國際標準的廠控標準，滿足顧客對產品實物質量的期望和要求。
企業(yè)精神
譽滿中華，名揚世界。
企業(yè)目標
創(chuàng)中國名牌，出世界精品。
營銷戰(zhàn)略
品種獨特、質量優(yōu)良、價格適中、交貨及時、策略靈活、服務優(yōu)質。
企業(yè)作風
經濟講效益，管理講制度，辦事講原則，工作講效率。
企業(yè)道德
誠實守信
經營理念
人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我精。
思想領先，以人為本。
提升電子商務品質，以最佳價格為顧客提供高品質的服務
創(chuàng)建中國最大的鋼鐵電子交易市場
產業(yè)報國 創(chuàng)造價值 服務社會 貢獻人類
在奉獻中實現企業(yè)與員工的價值
在提高經營效益，促進企業(yè)發(fā)展的同時，回報社會
創(chuàng)新 敬業(yè) 追求卓越 經營理念 顧客是上帝
以人為本 精誠團結
誠信合作 精益求精 多邊共贏
構筑與顧客的信賴關系，實現顧客利益最大化目標
永遠保持對社會的責任心
遵守國家法律法規(guī)和社會道德規(guī)范 為股東、員工、顧客和社會創(chuàng)造效益
明天的事情今天做，保持企業(yè)的靈活機動性
感謝社會和顧客，迅速解決顧客的問題，與顧客一道實現夢想
創(chuàng)造名牌，步步是臺階，天天是起點 優(yōu)質服務，于細微處聽驚雷
有了顧客的成功 ，才有我們的成功 有了員工的成功 ，才有企業(yè)的成功
人際關系和諧化、組織紀律軍事化、學習工作制度化、電子商務現代化
開拓創(chuàng)新，高效落實集團大戰(zhàn)略;銳意進取，打造企業(yè)核心能力
揚正氣，樹新風，打造品牌文化;抓執(zhí)行，重落實，促進團隊建設
從全局著眼，打造高效團隊;從細節(jié)入手，狠抓執(zhí)行落實
執(zhí)行是管理之本，落實是執(zhí)行之根
打造知識型員工，共創(chuàng)學習型企業(yè)
使技能與業(yè)績同提高;讓員工與企業(yè)共成長
行得端，走得正，爭做表率;講操守，重品行，樹立新風
令顧客滿意，使員工自豪，讓社會敬仰
轉思想，明方向，穩(wěn)扎穩(wěn)打;抓管理，重績效，步步為贏
顧客的需求就是我們奮斗的方向;客戶的滿意就是我們工作的目標
有才有能敢展現，有品有德能擔當
沒有不行的市場，只有不行的思想;沒有不行的員工，只有不行的領導
1. 效率成就品牌，誠信鑄就未來。
2. 只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
3. 計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。
4. 建設節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
5. 實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。
6. 因為有我，所以會更好。
7. 不要小看自己，人有無限可能。
8. 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
9. 只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
10. 多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。
11. 自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
12. 團結一條心，石頭變成金。
13. 強化競爭意識，營造團隊精神。
14. 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
15. 追求客戶滿意，是你我的責任。
16. 有一分耕耘，就有一分收獲。
17. 只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。
18. 愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
19. 會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
20. 我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
21. 以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷
22. 找方法才能成功，找借口只有失敗。
23. 爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
24. 每個人都是你的客戶。
25. 今天工作不努力，明天努力找工作!
26. 成就團隊輝煌，助我人生成長!
27. 盡職——是團隊合作的基礎!
28. 今天，你微笑了嗎?
29. 善待別人就是善待自已!
30. 培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
31. 正常的加以保持，異常的予以糾正。
32. 實施 9000 須趁早，無謂浪費必然少。
33. 質量——企業(yè)亙古不變的制勝之道。
34. 優(yōu)質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
35. 提高企業(yè)效益的保證!
36. 實施成效要展現,持之以恒是關鍵!
37. 自主檢驗做的好，生產順暢不得了。
38. 品質管制人人做，優(yōu)良品質有把握。
39. 每項操作求質量，產品質量有保障。
40. 今日的質量，明日的市場。
41. 自我檢驗不放松，質量標準記心中
42. 三不原則：不接受不良品，不生產不良品，不放行不良品。
43. 產品若要無缺點，全面品管不可免。
44. 檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
45. 累積點滴改進，邁向完美品質。
46. 每天自我檢討，品質自然更好。
47. 日常記錄好習慣，追溯分析利改善。
48. 百年大計,質量第一!
49. 推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
50. 全員參與力量大，產品控制靠大家。