學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
部長講話心得體會篇一
近日，我有幸參加了公司的部長講話，聽取了他對于公司發(fā)展的未來規(guī)劃，以及各個部門的工作重心和目標。在聽取了部長的講話之后，我深感收益良多，有了很多深刻的體會和感悟。因此，本文將著重總結部長講話中的關鍵內容，分享我所感悟的體會。
第二段：理念與取向
部長講話中，他強調了公司在發(fā)展中所應具備的正確理念和取向。對于公司來說，團隊合作、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越，是不可或缺的三個要素。持續(xù)創(chuàng)新代表著公司不斷超越自我，創(chuàng)新出更好的產品和服務；追求卓越意味著要將目標定在更高大上的境界；而團隊合作則是彰顯每個員工的價值，也是實現公司共同發(fā)展的最佳方式。這樣的理念和取向，將會為公司的未來奠定堅實的基礎。
第三段：領導者的角色
部長講話中，他還提到了如何成為一名優(yōu)秀的領導者。對于領導者來說，他們不能只是單純地指導下屬，更需要以身作則，做好示范。作為領導者，要以正確的態(tài)度、雄心壯志、以及堅定的決心去引領團隊，推進公司的發(fā)展。此外，領導者還需要在團隊中注重員工的意見和想法，建立良好的溝通機制，才能夠得到員工的理解和支持。通過部長的講話，我深刻地認識到，優(yōu)秀的領導者已經不再是一個人的戰(zhàn)斗機，而是要發(fā)揮協(xié)調和組織的能力，做好團隊管理，帶領大家共進。
第四段：文化和價值
部長的講話中，他還特別強調了公司的企業(yè)文化和價值觀。文化和價值觀是公司發(fā)展中的靈魂和精髓，是為員工提供了共同的精神支撐和行為準則。企業(yè)文化不僅僅是公司的口號和標語，更是在公司所有人的心目中需要有一種自己的精神和思想的存在；價值觀則決定一個公司是否走的更遠和走的更好。而到了今天，更需要重視文化和價值觀的建設。這樣才能夠形成一種良好的氛圍和生態(tài)，讓公司在未來的發(fā)展中能夠處于一個更加有優(yōu)勢的位置。
第五段：總結
通過聽取部長的講話，我深感收獲頗豐。他的講話讓我加深了對于公司的理解和認知，也進一步激發(fā)了我對于工作的熱情和信心。我想，作為公司員工，只有在不斷學習進步的路上越走越遠，我們才能不斷超越自我，打造出一個更加美好的未來。我相信，在領導者的引領下，優(yōu)秀員工的加入，以及企業(yè)文化和價值觀的共同志向下，公司一定能夠在未來的發(fā)展中走得更遠、做得更好！
部長講話心得體會篇二
市級機關各直屬黨組織：
在“”學習教育中召開專題組織生活會和開展民主評議黨員，是貫徹黨的十八屆六中全會精神、嚴肅黨內政治生活的重要內容，是落實省市第十三次部署要求、堅定不移推進全面從嚴治黨的重要舉措。市級機關各基層黨組織要以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，圍繞“”學習教育要求，按照“”合格黨員標準，結合述職評議考核情況，堅持問題導向，深入查找和解決突出問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步強化黨的觀念、提高黨性修養(yǎng)，切實增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，更好發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
市級機關各直屬黨組織要高度重視，在黨組的指導下，結合基層黨組織實際，對召開專題組織生活會、開展民主評議黨員工作，作出具體安排，對所轄黨支部進行全程指導，對存在問題突出的支部班子，要專門進行談話提醒。機關黨委、總支的委員都要參加1個以上下級黨支部專題組織生活會和民主評議黨員，并進行點評。對專題組織生活會存在走形式、搞應付等問題的要及時糾正，對民主評議黨員失真失實的要責令重新進行，防止走過場、出偏差。
市級機關各級黨組織要把嚴格要求黨員與關心關愛黨員結合起來，通過黨支部專題組織生活會和民主評議黨員工作，進一步了解掌握黨員思想和工作生活情況，有針對性地開展黨員激勵關懷幫扶活動，使黨員感受到黨組織的溫暖。
專題組織生活會和民主評議黨員工作要在203月20日前完成。各單位工作總結在年3月25日前報市委市級機關工委。
部長講話心得體會篇三
作為一名政治學專業(yè)的學生，我很榮幸地參加了本學期的一場政治學研討會，會議上部長發(fā)表了一次極富啟發(fā)性的講話。在這段講話中，部長認真剖析了當前我國政治形勢、闡述了未來發(fā)展的方向和目標，并且提出了重要的政策建議。部長的講話給了我很多啟示和思考，我在此分享一下我對部長講話的心得體會。
第一段：介紹講話的背景和內容
在本段中，我將回顧部長講話的背景和主要內容。首先，這場講話發(fā)生在這個國家的重要時刻，講話是部長向公眾分享未來發(fā)展打算和政策建議的重要途徑。 對于講話的主要內容，部長重點討論了我國政治形勢的變化和未來的發(fā)展方向，可以預見未來的發(fā)展趨勢會如何深遠影響這個國家。部長更進一步提出了一系列政策建議，目的是確保未來的發(fā)展能夠取得成功。
第二段：談論部長對于國家未來發(fā)展的展望
在本段，我總結了部長討論國家未來發(fā)展的展望。部長認為，未來的發(fā)展是一個極其關鍵的時期，這個國家亟需保持發(fā)展動力，以保證國家政治、經濟和社會的穩(wěn)定。與此同時，這個國家的政治形勢正在發(fā)生著一些不可預測的變化，在未來，這個國家需要適應這些變化。同時，部長也現實地指出了當前我國所面臨的挑戰(zhàn)，如氣候變化、社會轉型和全球變化等。針對這些挑戰(zhàn)，部長也提出了相應的政策建議。
第三段：反思我對于這個國家的發(fā)展路徑認知
本段中，我回顧了發(fā)展這個國家需要進行的一些改變。部長強調了這個國家需要進行變革的重要性，以適應新的變化，我認為這是一個很重要的想法。我很贊同部長的觀點，因為變革是這個國家保持競爭力和創(chuàng)新力的關鍵。同時，這個國家需要真正理解外部因素對其發(fā)展的影響，并采用適當的策略來應對這些挑戰(zhàn)。 總的來說，我認為這個國家需要走更加多元的發(fā)展道路，同時需要注重環(huán)境和人類與自然的平衡關系，實現“人與自然的和諧發(fā)展”。
第四段：談論政策建議
在這個部分中，我聚焦在部長提出的政策建議上。首先，部長強調了“創(chuàng)新”的概念，并強調創(chuàng)新能力對于國家未來的發(fā)展至關重要。除此之外，部長提出了適當的經濟布局和資源合理規(guī)劃，以提高這個國家經濟水平的發(fā)展。最后，部長也強調了環(huán)保和生態(tài)保護的重要性，這正是一個國家的綠色經濟發(fā)展的基礎。
第五段：結論
在本段中，我總結了我對部長講話的印象和體會。部長的講話非常出色，讓我意識到這個國家在未來的發(fā)展中會面臨各種挑戰(zhàn)。盡管有挑戰(zhàn)，但我對未來的發(fā)展有著堅定的信心。政治家們需要在未來的發(fā)展中找到正確的方向，并明確定義國家的發(fā)展目標、運營手段和動力，既要繼承保守傳統(tǒng)，也要開拓創(chuàng)新新局，以適應新時代的機會和挑戰(zhàn)。 我相信，部長的精彩講話將在今后的國家發(fā)展中扮演著一個非常關鍵的角色。
部長講話心得體會篇四
開展“萬名組織部長下基層”活動，是組織部門開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實際舉措，是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要步驟，有利于組織部門更好地把握大局，了解基層，推進改革創(chuàng)新，服務科學發(fā)展，也有利于組工干部增強黨性、改進作風、提升水平、抓好工作落實。全省各級組織部門要把這次活動作為當前一項重要任務來抓，通過開展活動，切實達到進一步了解基層、多辦實事、轉變作風、樹立形象的目的，達到更好地推進各項工作落實的目的。按照中組部部署，這次活動的主要對象是，省、市、縣三級地方黨委組織部門的部長、副部長和部務會其他成員。省直部門和省管企業(yè)、高校的組織人事部門負責同志下基層活動，根據實際情況自行安排。市、縣直屬機關的組織人事部門負責同志下基層活動，由各市委組織部具體部署。活動中，要切實抓好四項工作：
1、要深入聽取群眾意見。作為組織部門的領導干部，要帶頭強化宗旨意識和群眾觀念，主動到基層去、到黨員干部群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民。每位同志都要專門拿出時間，帶著題目下去調研，深入了解基層的實際情況，深入了解組織工作政策措施的落實情況，深入了解干部群眾對組織工作和組織部門的意見建議。當前，特別要圍繞組織工作如何更好地服務科學發(fā)展，如何為應對國際金融危機提供組織保證，如何提高選人用人公信度和組織工作滿意度，如何進一步提升基層黨建工作水平等重大問題進行調研。要結合調研，對年初確定的重點工作進行督查。這里我要強調的是，同志們下基層時，要注意對農村基層黨建情況，特別是村黨支部書記隊伍建設“一定三有”、村“兩委”換屆選舉、基層干部隊伍作風、黨員發(fā)展、流動黨員管理服務、黨費收繳管理和使用、村級組織活動場所建設、遠程教育站點管理使用、縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項述職等情況，集中進行一次調研摸底和督促檢查。調研結束后，每位同志都要對征求到的意見和建議進行認真梳理和分析，研究提出改進措施，寫出有情況、有分析、有建議的調研報告，使這項活動真正起到推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展和加強組織部門自身建設的重要作用。
2、要搞好談心談話。談心談話是組織部門關心了解干部的重要途徑，也是廣大干部的強烈愿望。從正在開展的“百名縣委書記談心活動”看，這項工作深受干部歡迎，應當進一步加強，堅持不懈地抓好。全省各級組織部門都要制定計劃、分工負責，年內與分管或聯系的干部進行一次談心談話，爭取做到“全覆蓋”。組織部長要重點找各級黨政正職談心。要讓干部講真話、講實話、講心里話，真正了解干部的真實想法和愿望，積極幫助解決學習、工作和生活上的困難，讓干部切實感受到組織的關懷和溫暖。對有這樣那樣缺點和不足的干部，也要及時提醒打招呼。
3、要結合組織工作解決一些實際問題。能否辦幾件基層歡迎的事、黨員干部群眾關心的事，是檢驗這次活動實效的重要標準。近年來，全省各級組織部門注意發(fā)揮職能作用，解決基層關心關注的一些熱點、難點問題。比如，威海市建立聯系企業(yè)特派員制度，日照市針對部分返鄉(xiāng)農民工失去工作的情況，開展“有話跟我說、有難叫我?guī)汀薄ⅰ拔覟榉掂l(xiāng)農民工送溫暖”系列活動，等等。這些工作，深受基層單位和黨員干部群眾的歡迎。要根據基層黨員干部群眾的愿望訴求，結合組織工作實際，真正做幾件基層希望我們做的實事、好事。要進一步健全落實聯系點制度，組織部門的每位領導干部，都要在基層建立工作聯系點，并至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、老黨員、下崗失業(yè)職工黨員、農民工黨員等結成幫扶對子，幫助他們解決實際困難，不斷增強黨組織對黨員的親和力和凝聚力。
4、要帶頭參加信訪接待工作。信訪工作是我們聯系群眾、了解基層實情的重要渠道。作為組織部長，要帶頭做好這項工作，面對面地聽取來訪黨員干部群眾的意見與訴求，認真解決問題、化解矛盾、增進和諧。最近，中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)了《關于領導干部定期接待群眾來訪的意見》，全省各級組織部門的領導同志要帶頭貫徹落實。在這次活動中，要拿出一定時間直接參加接訪或處理信訪案件。對信訪中涉及組織工作的問題，能夠解決的要及時解決，暫時不能解決的要做好解釋工作，并抓緊研究解決。對涉及其他部門的問題，也要主動聯系和協(xié)調有關部門處理。
同志們，當前組織工作抓什么、如何抓，達到什么要求，已經非常明確。能否順利完成，關鍵在于加強領導、工作到位，關鍵在于轉變作風、狠抓落實。各級黨委(黨組)要經常聽取工作匯報，及時研究重點問題，切實加強領導和指導。各級組織部門要在黨委的領導下，充分發(fā)揮職能作用，抓好具體落實。要明確責任主體，明確具體措施，明確時間進度，明確質量要求，一件一件抓落實。要緊緊抓住影響組織工作滿意度的關鍵問題、干部群眾關心關注的熱點問題、長期得不到解決的難點問題，創(chuàng)造性地開展工作，努力取得突破。要健全組織系統(tǒng)內部的分工協(xié)作機制，加強與有關部門、單位的聯系、溝通和合作，努力形成上下左右聯動、共同抓好落實的良好局面，不斷提高全省組織工作服務科學發(fā)展的質量和水平。
同志們：
為深入貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求，認真落實省委凈化政治生態(tài)、實現弊革風清決策部署和王儒林書記對全省組織系統(tǒng)“從嚴治部”的指示精神，省委組織部決定，在全省深入開展學習討論落實活動中，全省組織系統(tǒng)要突出抓好“從嚴治部”工作，努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。今天會議的主要任務，就是對抓好這項工作進行動員部署。下面，我講三點意見。
一、深刻認識新形勢下“從嚴治部”的重要性和緊迫性
堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍是組織部門一以貫之的要求和傳統(tǒng)。當前，“從嚴治部”有特殊的現實針對性。中央明確指出，“吏治腐敗是山西腐敗問題中的突出問題”。面對我省干部工作存在的說情請托打招呼成風，跑官要官、買官賣官、拉票賄選盛行，任人唯親、拉拉扯扯、團團伙伙、“小圈子”、“小集團”現象嚴重，干部“帶病提拔”問題突出，“三齡兩歷一身份”弄虛作假現象嚴重，違規(guī)用人屢禁不止，官商勾結、商人干預干部任免較多等問題，組織部門負有不可推卸的責任。我們既要查錯，更要糾錯；既要認責，更要擔責。自省是為了自強，自警是為了自勵，自律是為了自勝。如果沒有刮骨療毒的勇氣和決心，不深刻反省，不以果斷措施解決自身存在問題，組織工作在廣大干部群眾中必然會出現嚴重的信任危機、形象危機，我們就難以履行好職責，難以讓黨和人民放心。
(一)“從嚴治部”是貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求和省委“凈化政治生態(tài)、實現弊革風清”決策部署的重要舉措。黨的以來，中央把黨要管黨、從嚴治黨提到更加突出的位置。強調，從嚴是我們做好一切工作的重要保障，黨要管黨首先要管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。在黨的十八屆四中全會上，指出，要把從嚴治黨具體而不是抽象地、認真而不是敷衍地落實到位。省委認真貫徹中央精神，以“零容忍”態(tài)度堅決懲治腐敗，以鐵的決心從嚴治吏。在省委十屆六次全會上，省委書記王儒林同志強調，要嚴把用人標準，堅決匡正選人用人風氣。11月8日，省委書記王儒林同志在《省委組織部近期工作匯報》上批示：“從嚴治黨，關鍵在于從嚴治吏，省委組織部和全省組織部門要帶頭先查找自身存在的問題，總結凈化和加強自身建設的經驗做法，以從嚴治部為基礎、做榜樣，狠抓從嚴治吏。”組織部門作為抓黨建的職能部門、抓吏治的重要機關，落實好管黨治黨的責任，首先要管好自己。我們要深刻領會中央和省委精神，堅決落實王儒林書記的重要批示精神，切實加強自身建設，大力提高圍繞中心服務大局的能力和水平，更好地為“凈化政治生態(tài)，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”提供堅強組織保證。
(二)“從嚴治部”是堅決打贏整治選人用人不正之風攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的前提基礎。當前，我省正在奮力開創(chuàng)弊革風清、富民強省的新局面，全省各級組織部門正在嚴厲整治選人用人不正之風，努力為黨委選拔黨和人民需要的好干部參謀把關，形成從嚴治吏的新常態(tài)。特別是在這次學習討論落實活動中，按照省委的安排，在各級黨委(黨組)領導下，組織部門要牽頭組織實施，有計劃、有步驟地開展甄別處理一批不廉潔亂作為干部、調整退出一批不作為不勝任干部、掌握使用一批敢擔當善作為干部的“三個一批”工作。這是一項政治性、政策性、實踐性很強的工作，是一項必須做好的工作。中央、省委期待我們刷新吏治，干部群眾期待選人用人更加公平公正，社會期待吏治清明，組織部門責任重大，任務十分繁重。打鐵還需自身硬。我們必須以更嚴的標準要求組工干部，以更嚴的措施管理組工干部，以更嚴的紀律約束組工干部，只有做到自身正、自身凈、自身硬，從嚴治吏才有底氣，整治用人不正之風才有硬氣，基層黨員干部群眾才服氣，打好嚴厲整治用人不正之風這場戰(zhàn)役才有保證。
(三)“從嚴治部”是切實解決當前組織部門突出問題的緊迫需要。面對嚴重吏治腐敗問題，今年9月份以來，省委組織部集中一段時間進行了深入剖析反思，也深刻剖析了組織部門自身存在的問題。從組織部門職能作用發(fā)揮來看，有的組織部門職能定位不準確、作用發(fā)揮不充分，存在功能弱化、退化現象；有的堅持原則不夠強，過于迎合“一把手”的意圖，為黨委選人用人把關不夠，組織部變成了“辦事部”、“程序部”;有的在干部考察中存在走過場和失真失實問題；有的對“三齡兩歷一身份”把關不嚴、對干部檔案管理不嚴、對檔案造假問題處理不嚴，在我省干部檔案專項清理中發(fā)現，存在問題的檔案占1/5還多；有的違反干部選任工作有關事項報告制度，不按規(guī)定向上級組織部門書面報告；有的對超職數、超規(guī)格、超范圍配備領導干部聽之任之，等等。從組工干部隊伍建設情況來看，有的組工干部服務意識不強，對待基層干部群眾沒有真情實感；有的自律意識不強，說情請托打招呼、跑風漏氣、交友不慎、不講規(guī)矩；有的精神不振，工作不負責、不擔當；特別是少數組織部長和組工干部思想蛻變、堤防坍塌，買官賣官、貪污受賄、頂風違紀、檔案造假、道德敗壞，嚴重影響了組織部門和組工干部的形象。今天省委組織部通報了9起組工干部違紀違法案件，對這些違法違紀行為，我們感到非常痛恨，這些組工干部或者利用組織部門的權力謀利謀私，或者工作不負責、敷衍了事、失職瀆職，嚴重損害了組織工作的嚴肅性，嚴重影響了組織部門和組工干部的形象。但我們也為這些干部感到惋惜、痛心，成長為一個組織部長、副部長不容易啊，凝集了組織的培養(yǎng)、同志們的幫助、個人的努力，應倍加珍惜。郭忠實在任晉中市委、組織部長期間，為他人職務提拔、崗位調整大肆受賄，他在被調查期間懺悔：“在研究干部的時候，作為組織部長，如果不拿誰的錢，意味著就要卡誰，我接受了這樣的觀念，也就這樣做了?！卑咽种械臋嗔ψ鳛樽约褐\私的籌碼和工具，辦事很容易，出事更容易。陵川縣原縣委、組織部長郭龍龍，利用職務便利，為他人晉升、崗位調整等事項提供方便，部內部外通吃，收受巨額賄賂，套取財政資金和黨費100多萬元占為己有，情節(jié)十分惡劣。原平市原市委、組織部長馬根泉、沁源縣原縣委、組織部長馬國勤等人，沒有規(guī)矩意識、程序意識，違反組織人事紀律，都受到了黨紀政紀處分。廉潔問題是高壓線，碰了就要觸電；組織人事紀律問題是紅線，跨越了就要受處罰。我們要高度警覺，決不能心存僥幸、掉以輕心。嚴是愛，寬是害。我們堅持從嚴治部、從嚴管理干部，就是對黨的組織工作的高度負責，就是對組織部門形象的切實維護，就是對廣大組工干部的關心愛護。
“從嚴治部”要堅持問題導向。問題是事物的矛盾，是工作的動力和基點，山西出現系統(tǒng)性、塌方式腐敗的背景，決定了組織部門加強自身建設必須從解決問題入手。我們要把習慣于審視別人的眼光轉向審視自我，把習慣于評價別人的思維轉向剖析自己，勇于揭短亮丑，緊緊圍繞嚴厲整治選人用人不正之風，認真查找干部群眾反映強烈的選人用人突出問題、組織部門職能作用發(fā)揮中存在的突出問題、組工干部思想作風方面存在的突出問題，深刻剖析原因，深刻總結教訓，深挖思想根源，研究提出整治整改措施，通過一個一個問題的解決，進一步增強服務意識，提高工作質量和水平，把組織部門這個“黨員之家、干部之家、人才之家”建設得更好。
(一)從嚴政治要求，突出解決政治紀律和政治規(guī)矩意識不強等問題。組織部門是黨的政治機關，政治堅定、對黨忠誠是對組工干部第一位的要求。政治上不清醒，思想認識就沒高度，抓工作就沒力度；政治立場不堅定，工作就缺乏原則性，患得患失，對選人用人不正之風就不敢亮劍；政治信仰缺失，就會考慮個人利益過多，甘為人梯精神喪失，在誘惑面前搖擺不定，做事就沒有底線。當前，最重要的是嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決與以為的黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實省委刷新吏治、實現弊革風清的決策部署，堅決把黨的干部方針政策落到實處，任何對貫徹落實中央和省委的決策部署推三阻四、陽奉陰違，甚至唱反調，都是不允許的。加強組工干部的思想政治建設，首先要抓好理論武裝這個根本。要增強學習的針對性，組織組工干部認真學習省委組織部即將編印下發(fā)的學習資料，深刻領會系列重要講話精神和省委書記王儒林同志講話精神，特別是關于黨的建設和組織工作的重要講話精神，補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”。其次要抓好黨性教育這個核心。引導組工干部始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一。在這次學習討論落實活動中，每位組織部長都要聯系實際講黨課。
(二)從嚴管理要求，突出解決班子隊伍管理中“失之于寬、失之于松、失之于軟”等問題。正人必先正己，律己才能服人。要認真解決組織部門存在的內部管理松懈、監(jiān)督疲軟、制度虛置等問題，把從嚴管理要求班子和隊伍作為“從嚴治部”的基礎工程來抓。
要加強對組織部領導班子的配備管理監(jiān)督?！皬膰乐尾俊币獜慕M織部長嚴起，要從部務會成員做起。組織部長要以上率下，立起工作、紀律的標桿，要敢于向組工干部講“向我看齊”。今后，我們要以更高標準選任組織部長，以更嚴要求管理組織部長。黨性不強的人不能當組織部長，在崗的也要堅決調整。這里我對組織部長特別提兩點要求：一是要敢于堅持原則。在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規(guī)矩、心有定力，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該報告的要報告，否則就是失職瀆職。我省一段時期以來選人用人風氣不正，其中一個重要原因是有的組織部長對違規(guī)違紀行為迎合遷就、默認放行。二是要嚴格執(zhí)行民主集中制。組織部長在班子中要敢講真話，充分發(fā)表意見建議；在組織部班子中，作為一把手要多講民主，科學決策帶著干，不以個人意志代替部務會集體意志。部務會成員作為副職既要多講集中，狠抓落實跟著干；又要敢于直言，勇于擔當，不能明哲保身、集體失聲，切實強化部務會在選人用人中的科學決策和把關功能。在這次學習討論落實活動中，省委組織部要向各市委組織部派出調研組，對部領導班子建設情況、隊伍建設情況和工作情況進行調查了解，調研組要形成評估分析報告。省委組織部要綜合多方面情況，對各市組織部領導班子和組織部長履職情況進行評價，有針對性提出工作要求，對戰(zhàn)斗力不強的班子和不勝任工作的領導干部及時調整或提出調整建議。各市也要按要求做好對縣級組織部領導班子的分析評估工作。
要從嚴內部人事管理。要甄別干部首先要甄別組工干部，要純潔隊伍首先要純潔組工干部隊伍，組織部門要帶頭做好自身的“三個一批”工作。要對組工干部的“三齡兩歷一身份”進行審核，對違規(guī)調入、違規(guī)提拔、有違法亂紀行為等問題進行審查，對有夫妻、直系血親以及存在“裸官”問題等人員的情況進行梳理，對不適宜在組織部門工作的人員及時調整。要嚴格選調標準，嚴把“入口關”，形成剛性制度規(guī)范。要積極推動干部交流輪崗，對在同一處(科)室工作滿十年的干部要進行交流。
要把從嚴管理與關心厚愛緊密結合?？傮w看，全省組工干部隊伍的整體素質是高的，形象是好的，大家非常敬業(yè)、工作非常辛苦。要在對組工干部嚴格管理中體現組織的關心關愛，開展經常性的談心談話，幫助組工干部解決實際困難和問題，關心組工干部的健康成長進步，切實營造一個團結和諧溫馨的工作氛圍和環(huán)境。
(三)從嚴作風要求，突出解決自身存在的“不正、不凈、不硬”等問題。指出，建設高素質干部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。我們抓“從嚴治部”就是要從作風嚴起，就是要樹立政治堅定、黨性堅強的可靠形象，公道正派、知人善任的可信形象，勇于擔當、勤政廉潔的可敬形象，真誠待人、平等包容的可親形象。要認真做好群眾路線教育實踐活動“回頭看”工作。檢查整改落實情況，對全省組織系統(tǒng)違反中央八項規(guī)定和存在的“四風”問題，以及所有專項整改問題進行一次大排查、大掃除，一項一項整改、一件一件落實，久久為功，根治“頑疾”。要大力加強以公道正派為核心的職業(yè)道德建設。認真貫徹“三嚴三實”要求和在中辦的“五個堅持”重要講話精神，賦予公道正派新的時代內涵，將“三嚴三實”和“五個堅持”作為每個組工干部的座右銘。要在組工干部中深入開展“新形勢下如何堅持公道正派、?從嚴治部？”專題討論，開展堅持公道正派承諾踐諾活動。要著力改進思想作風、工作作風和領導作風。各級組織部門領導干部都要建立基層聯系點，堅持蹲點調研，密切聯系群眾。堅持有原則地廣泛接觸干部，建立組織部長約談日制度，實行“一對一”談話和“雙向約談”，組織部領導每月要抽出一定時間與干部開展談心談話，深入了解干部。要全力營造“家”的氛圍，認真、耐心、熱情傾聽黨員干部向組織說出心里話。要增強服務意識，改進備案、審批、回復等制度，嚴格按規(guī)定時限辦理回復有關事項。
(四)從嚴紀律要求，突出解決不堅持原則、違規(guī)用人、跑風漏氣、說情請托打招呼等問題。紀律嚴明是組織部門的重要特征，是對組工干部的基本要求，是做好組織工作的重要保證。要嚴格紀律約束。認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求，重申黨的組織人事紀律、保密紀律、廉潔從政紀律等紀律規(guī)定的嚴肅性。要發(fā)揮正面典型的激勵導向作用和反面典型的警示教育作用，開展于成龍廉政文化教育學習討論，組織廣大組工干部到監(jiān)所接受廉政警示教育。對違反紀律要求的人和事，要嚴肅查處，決不手軟。最近，在省委黨校舉辦的學習討論落實活動專題研討班上，有的學員不遵守規(guī)定，私自外出聚會吃飯，對此，省委要求嚴肅處理。雖然這里面沒有組織部長，但廣大組工干部要引以為戒，嚴格自律，勇于把自己的生活圈、社交圈曬到陽光下。要通過從嚴查處、從嚴教育、從嚴規(guī)范，約束全體組工干部慎獨、慎初、慎微、慎交友，筑牢防線、守住底線、不碰紅線。
要從嚴責任追究。有權必有責，失職瀆職必追責。在這次學習討論落實活動中，全省各級組織部門要嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等政策規(guī)定，對以來本地發(fā)生的違規(guī)用人問題進行梳理，啟動倒查程序，認真查找標準、程序、考察等方面的問題，既要追究當事人責任，也要追究領導者責任。對在干部選任上“帶病提拔率”、“帶病在崗率”較高，黨建責任制不落實，導致一個地方、部門政治生態(tài)出現嚴重問題的，對明知干部“帶病”但在研究決定時失聲的等問題，要對組織部長和具體責任人嚴肅追責。對考察中弄虛作假、避重就輕、偏聽偏信、不客觀真實地反映干部情況，甚至為買官賣官者提供方便、當掮客和跑風漏氣等問題要從嚴查處。選拔任用干部要多出“千里馬”，少出“黑馬”，組織部門要做良好政治生態(tài)的建設者和維護者。
從嚴紀律要求要從現在做起?，F在已經到了年末歲尾，元旦、春節(jié)臨近，全省各級組織部門要認真抓好節(jié)日的廉潔自律工作。廣大組工干部要嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，作出公開承諾，自覺抵制各種不正之風，嚴禁收受紅包禮金、嚴禁接受年貨節(jié)禮，一經發(fā)現，嚴肅查處，倡導大家清清爽爽過好每一個節(jié)日。
建設。圍繞整治選人用人不正之風，各級組織部門要完善細化干部動議、推薦、提名、任免、調整、調配、錄用等環(huán)節(jié)的制度規(guī)定，真正把用人權關進制度的籠子。要以內設機構為單位組織一次全員崗位風險防范排查，深入查找崗位風險點和工作薄弱環(huán)節(jié)，及時建章立制，堵塞漏洞。要積極推進組織工作公開。群眾看得到，才能信得過。組織工作必須進一步破除封閉性和神秘化，切實做到“保密不神秘”。對凡是“群眾希望了解的”和“需要群眾了解的”組織工作情況，只要不涉及秘密、不違反組織人事工作紀律，都要向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督，以公開求公信。組織部門的基本情況、工作程序、政策法規(guī)等要全面公開；黨的建設、組織工作的總體規(guī)劃和年度工作要點、重大決策部署等要定期公開；領導班子調整和干部任免信息，黨的建設和組織工作重要活動、會議，干部考察預告、任前公示等要及時公開。省委組織部要調整三晉紅e網欄目，改進部長信箱的工作運行方式；各市、縣(市、區(qū))委組織部都要利用組織部所辦網站或當地政府網站推進組織工作公開，并開設部長信箱。組織部長要及時關注信箱內容、回復群眾關切，進一步暢通廣大黨員干部群眾建言獻策和民主監(jiān)督的渠道，不能讓信箱塵封，使群眾的反映泥牛入海無消息。
三、堅持求真務實，把“從嚴治部”各項任務落到實處
“從嚴治部”是省委組織部結合組織工作特點，在開展學習討論落實活動中采取的重要舉措。全省各級組織部門都要高度重視，把這項工作擺上重要位置，精心組織實施。各級組織部長要切實擔負起抓班子、帶隊伍的第一責任人職責，把“從嚴治部”緊緊抓在手上，扎實推進；各級組織部門班子成員要從嚴發(fā)揮表率作用；廣大組工干部要積極參與，把自己擺進去。省委組織部要在全省組織系統(tǒng)發(fā)揮帶頭作用。
要嚴格標準要求，對矛盾不遮掩，對問題不回避，對自身不遷就，把問題找準找實。要敢于實打實、硬碰硬，既要紅紅臉，也要出出汗，切實改進工作。省委組織部將督查掌握全省各地“從嚴治部”情況，對工作不認真、不扎實的要嚴肅批評。
當前，全省組織部門正在全力開展以下六項重點工作：一是打好“三個一批”組合拳，扎實推動學習討論落實活動；二是貫徹“六權治本”要求，健全完善干部工作制度；三是改進干部考核評價指標體系，充分發(fā)揮考核工作的導向作用；四是抓好農村(社區(qū))“兩委”換屆工作，大力加強黨的基層組織建設和政權建設。12月13日，省委書記王儒林同志在《晉中市嚴厲打擊十余起村“兩委”換屆違紀違法行為》和《各市村“兩委”選舉工作進展情況通報》的材料上作出重要批示：“對?兩委？換屆違紀違法行為，要發(fā)現一起查處一起；有問題沒發(fā)現是失誤，發(fā)現了不查處是瀆職，都要嚴肅問責。”“要進一步強化措施，確保村?兩委？換屆不出問題?！备骷壗M織部門要認真落實王儒林書記批示精神，采取堅決有力措施嚴肅換屆紀律，確保村(社區(qū))“兩委”換屆圓滿成功；五是以堅決剎住“四風”為重點，持續(xù)推進作風建設；六是創(chuàng)新集聚人才體制機制，為“六個發(fā)展”提供人才支持。完成這些任務，需要我們樹立高度的責任意識，層層把關、層層負責，勇于擔當，攻堅克難，全力以赴做好工作。特別是年末歲尾，工作頭緒繁多，大家更要鼓足干勁、力爭上游。
同志們，開創(chuàng)我省“凈化政治生態(tài)，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”新局面，組工干部肩負著重要使命。大家要振奮精神、真抓實干，以更加積極的姿態(tài)、更加務實的作風把“從嚴治部”工作做好，以弊革風清、刷新吏治的新成績體現“從嚴治部”的新成果。
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部長講話心得體會篇五
近日，我們學校邀請了一位部長來校發(fā)表講話，我有幸參與了此次盛會，并深受啟發(fā)。在部長的講話中，我深切感受到了對教育的重視和對學生未來的殷切期望。以下是我對此次講話的心得體會。
首先，部長在講話中強調了教育的重要性。他指出，教育是國家繁榮和進步的基石，培養(yǎng)人才是國家的根本任務。這讓我意識到，作為學生，我們要時刻保持對知識的渴望和對學習的熱情。只有通過知識的積累和能力的提升，我們才能為社會做出更大的貢獻，實現自己的人生價值。
其次，部長強調了素質教育的重要性。素質教育注重培養(yǎng)學生全面發(fā)展的能力和素質，而不僅僅是關注分數成績。在此次講話中，部長鼓勵我們要多參與社會實踐和社團活動，培養(yǎng)自己的領導力和創(chuàng)新能力。他還提到，我們要培養(yǎng)健康的生活方式，注重體育鍛煉和身心健康。我深信，通過素質教育的實施，我們將更好地適應社會的發(fā)展需求，成為全面發(fā)展的人才。
此外，部長也重點強調了科技創(chuàng)新的重要性。他指出，科技是推動社會進步和經濟發(fā)展的關鍵力量。在講話中，部長鼓勵我們要關注科技前沿，積極參與科技創(chuàng)新活動。他還鼓勵我們要充分發(fā)揮自己的聰明才智，挖掘潛力，勇于創(chuàng)新，為國家的科技進步貢獻自己的力量。這讓我明白，作為新時代的青年，我們應該努力學習科技知識，積極參與創(chuàng)新實踐，為科技進步做出我們的個人貢獻。
部長在講話中還強調了人文關懷的重要性。他提到，教育不僅僅是說穿了西裝革履的知識，更是滲透著關心和關愛。他鼓勵我們要關心他人，培養(yǎng)同情心和幫助他人的意識。他還強調了傳統(tǒng)文化的重要性，希望我們能了解和傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。這讓我深刻感受到，作為學生，我們應該時刻牢記自己是建設社會的主體，要關心他人，奉獻社會，為社會的和諧發(fā)展貢獻自己的力量。
最后，我對此次講話有了更深的思考。我意識到，作為學生，我們應該時刻保持對知識的追求和對學習的熱情。要注重培養(yǎng)自己的素質，廣泛參與社會實踐和社團活動，培養(yǎng)自己的領導力和創(chuàng)新能力。要關注科技前沿，積極參與科技創(chuàng)新活動，勇于創(chuàng)新。同時，要關心他人，培養(yǎng)同情心和幫助他人的意識。了解和傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，為社會的和諧發(fā)展貢獻自己的力量。
總之，此次部長講話給我留下了深刻的印象和啟發(fā)。我將牢記部長的教誨，努力學習，鍛煉自己的能力，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，只要我們用心去學，用心去做，我們一定能夠成為建設美好社會的棟梁之材。
部長講話心得體會篇六
名句歇后語順口溜感恩信問候語；可研究性范本廉潔簡章檢測題的賀詞我意見營銷策劃的提案口號春聯我通報建軍節(jié)員工手冊陸游教案了影評離職報告劇本思想品德一封信：簡訊陶淵明小升初陸游先進工作開場白祝酒詞活動方案。
部長講話心得體會篇七
作為一位普通職員，近日我有幸參加了公司部長的講話會議。部長在會上發(fā)表了一系列精彩的講話，令我受益匪淺。在此，我將結合自己的實際工作經歷，談談我對這次講話的幾點體會。
首先，部長在講話中強調了團隊合作的重要性。他提到，每個人都是團隊中的一員，只有通過相互協(xié)作、互相支持才能取得更好的成績。這讓我想起了我個人在團隊合作中的經歷。曾經，我因為個人的固執(zhí)和自我中心，與同事產生了一些矛盾，導致了工作的困難和低效。通過這次講話，我明白了團隊合作的重要性，并且決心改正自己的不足。從那以后，我學會了傾聽他人的意見和建議，并虛心接受他人的批評。這不僅幫助我與同事建立了良好的工作關系，也使我工作的效率得到了大大提升。
其次，部長在講話中提到了學習的重要性。他強調了持續(xù)學習的必要性，并引用了一些成功人士的經歷。這讓我深思自己的學習態(tài)度。在過去的一段時間里，我常常因為忙于工作而忽視了自我學習。通過這次講話，我意識到只有通過持續(xù)不斷地學習，才能跟上時代的發(fā)展步伐。于是，我立即開始調整自己的工作時間表，在每天安排一段時間專門用來學習新知識和技能。這個改變不僅讓我提升了自己的能力，也贏得了同事和上司的認可，使我在團隊中的地位得到了提升。
第三，部長在講話中談到了動力和激勵。他指出，作為一名領導者，需要善于發(fā)現員工的優(yōu)點，激發(fā)他們的潛力，并提供一定的獎勵和激勵機制。這讓我想起了一次個人的經歷。曾經，我在一項重要項目中遇到了困難，感到十分疲憊和無力。在困境中，我的上司給予了我鼓勵和支持，并幫助我解決了問題。這次經歷讓我深刻體會到了激勵的力量。從那以后，我也開始注重激勵他人，尤其是在團隊中。通過贊揚和獎勵，我發(fā)現團隊成員之間的合作和創(chuàng)新意識得到了明顯提升，整個團隊的工作效率得到了大幅度的提高。
接下來，部長在講話中提到了職業(yè)規(guī)劃和目標的重要性。他指出，每個人都需要為自己設定明確的職業(yè)目標，并制定相應的規(guī)劃和措施。這讓我在職業(yè)發(fā)展的道路上有了新的啟示。在過去的一段時間里，我一直沒有明確的職業(yè)目標，感到迷茫和困惑。通過這次講話，我意識到我需要為自己設定一個明確的目標，并制定一份詳細的職業(yè)規(guī)劃。于是，我開始思考自己的長遠發(fā)展目標，并逐步制定了一系列的學習和工作計劃。通過這些計劃的實施，我相信自己能夠更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，并取得更大的成就。
最后，部長在講話中勉勵大家要堅持奮斗和積極向上。他指出，只有擁有一顆積極向上的心態(tài)和不屈不撓的精神，才能克服困難，實現自己的人生價值。在聽到這些話語時，我不禁感到深受鼓舞。在過去的一段時間里，我也曾多次遇到過困難和挫折。通過這次講話，我明白了挫折和困難只是人生道路上的一部分，只要堅持奮斗，總會有成功的一天。因此，我決心要時刻保持積極的心態(tài)，勇敢面對困難，并為自己的目標不斷努力。
通過這次部長的講話，我對自己的職業(yè)生涯和人生道路有了更加清晰的認識。我明白了團隊合作的重要性，學習的必要性，激勵的力量，職業(yè)規(guī)劃和目標的重要性，以及堅持奮斗和積極向上的態(tài)度。這些體會將伴隨我在今后的工作中，幫助我不斷成長和進步。同時，我也將積極傳遞這些體會，與同事們一起共同努力，實現我們的共同目標。
部長講話心得體會篇八
最近，我參加了公司舉辦的一個重要會議，會上公司部長發(fā)表了一場飽含深情、思想深入的講話。在聆聽完他的講話后，我深受啟迪和鼓舞，并對企業(yè)部長講話心得體會有了新的認識。今天，我將分享我的思考和感悟。
第二段：企業(yè)部長的講話方式
企業(yè)部長的講話方式非常平易近人，充滿感染力，不管是對下屬還是同事都十分友好。他的講話中充分展示出其對企業(yè)的深入思考和對員工的關心。在他的講話過程中，他并沒有強制要求員工去執(zhí)行，而是與員工平等交流，共同探討問題的解決方案。這種平等交流的方式讓人感到十分舒適，感覺到自己的意見和想法得到了重視和認同。
第三段：企業(yè)部長的言行一致
企業(yè)部長的言行一致讓人感到非常信服。他在講話中不光是講關于公司成績、未來規(guī)劃等事項，還會把公司的當前問題、困難等直接拿出來跟員工們進行開放性的溝通交流，讓人感到非常真誠。他的言行一致，讓員工們能夠從企業(yè)部長的講話中聽到自己想聽的，也能夠從企業(yè)部長的行動中看到確切地改變。
第四段：企業(yè)部長的對員工的關注
企業(yè)部長非常關注員工們的需求和感受，他深入到員工的工作自然環(huán)境，向員工詢問他們的感受，鼓勵他們發(fā)表自己的看法，讓員工感受到企業(yè)部長的尊重和體貼。這種關注員工的方式讓員工們感到非常被重視。這種關注也能夠激發(fā)員工的工作積極性，使整個企業(yè)更有可能一步一個腳印地走向成功。
第五段：企業(yè)部長的管理理念
企業(yè)部長的管理理念非常先進和嚴謹。在其日常管理過程中，他把企業(yè)管理的工作落實得很細致，并且非常注重員工的素質培養(yǎng)。企業(yè)部長始終堅持學習新知識，并持之以恒。其思想具有創(chuàng)新和探索精神，這種精神讓我很是敬佩。在企業(yè)部長講話中，我也了解到了許多有關企業(yè)管理的理念和方法，這對我今后的工作一定會帶來莫大的幫助。
結論：
企業(yè)部長的講話心得體會讓我明白了，如果想要管理好一個企業(yè)，就得不斷地學習和適應變化，關注并理解員工的需求，把公司的未來規(guī)劃和員工的利益緊密結合在一起。只有運用正確的管理理念和方法，才能推動企業(yè)更加健康的發(fā)展，讓企業(yè)與員工發(fā)展共同成長。
部長講話心得體會篇九
部長講話是每位國家領導人在重要場合向全國人民發(fā)表的重要講話。這些講話涵蓋國家政策、經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定等諸多方面內容。近日，我有幸參加了一次部長講話會議。通過傾聽部長的講話，我收獲頗多，對國家發(fā)展有了更加深刻的看法和理解。
首先，部長講話強調了國家政策的穩(wěn)定性和一致性。在講話中，部長明確表示，國家政策的制定需要經過謹慎研究，確保政策的可執(zhí)行性和貫徹性。這就要求我們在國家政策的執(zhí)行中要保持穩(wěn)定和一致，不能輕易改變政策方向，避免引發(fā)不必要的動蕩和不確定性。只有在穩(wěn)定的政策環(huán)境下，國家才能持續(xù)發(fā)展、人民才能安居樂業(yè)。
其次，部長講話著重強調了科技創(chuàng)新的重要性。在全球經濟競爭日益激烈的今天，科技創(chuàng)新已經成為推動國家發(fā)展的重要驅動力。在講話中，部長強調了加強科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略意義，要求在科技研發(fā)和創(chuàng)新方面加強投入和支持。這給了我們廣大科技工作者更大的使命感和責任感，需要不斷提高創(chuàng)新能力，推動科技成果轉化為生產力，實現國家經濟持續(xù)發(fā)展。
再次，部長講話強調了貧困問題的重要性。在講話中，部長指出貧困是國家發(fā)展中的一大問題，需要全社會的共同努力來解決。部長表示政府將采取一系列措施來扶貧，幫助貧困地區(qū)和貧困家庭擺脫貧困束縛。這使得我們感到責任重大，要積極參與到扶貧事業(yè)中去，通過自己的努力來改變自己和家庭的生活，實現社會的共同富裕。
最后，部長講話強調了綠色環(huán)保的重要性。在講話中，部長指出環(huán)境問題已成為全球關注的熱點，需要我們下大力氣來治理和改善。部長表示，政府將加大對環(huán)境保護的力度，推動綠色發(fā)展，實現可持續(xù)發(fā)展。這給我們每個人敲響了警鐘，我們要認識到環(huán)境保護的重要性，從日常生活中的點滴做起，采取積極的環(huán)保行動，共同創(chuàng)造一個美麗的地球家園。
總的來說，通過參加部長講話會議，我深刻意識到國家政策的穩(wěn)定性和一致性對于國家發(fā)展的重要性，科技創(chuàng)新對于推動經濟發(fā)展的重要作用，貧困問題和環(huán)境保護的緊迫性和重要性。這些都給了我更加深刻的認識和理解，激發(fā)了我更加熱愛國家、關心社會、積極進取的動力。我將倍加努力學習，提高自己的素質和能力，為國家的發(fā)展和社會的進步貢獻自己的力量。
部長講話心得體會篇一
近日，我有幸參加了公司的部長講話，聽取了他對于公司發(fā)展的未來規(guī)劃，以及各個部門的工作重心和目標。在聽取了部長的講話之后，我深感收益良多，有了很多深刻的體會和感悟。因此，本文將著重總結部長講話中的關鍵內容，分享我所感悟的體會。
第二段：理念與取向
部長講話中，他強調了公司在發(fā)展中所應具備的正確理念和取向。對于公司來說，團隊合作、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越，是不可或缺的三個要素。持續(xù)創(chuàng)新代表著公司不斷超越自我，創(chuàng)新出更好的產品和服務；追求卓越意味著要將目標定在更高大上的境界；而團隊合作則是彰顯每個員工的價值，也是實現公司共同發(fā)展的最佳方式。這樣的理念和取向，將會為公司的未來奠定堅實的基礎。
第三段：領導者的角色
部長講話中，他還提到了如何成為一名優(yōu)秀的領導者。對于領導者來說，他們不能只是單純地指導下屬，更需要以身作則，做好示范。作為領導者，要以正確的態(tài)度、雄心壯志、以及堅定的決心去引領團隊，推進公司的發(fā)展。此外，領導者還需要在團隊中注重員工的意見和想法，建立良好的溝通機制，才能夠得到員工的理解和支持。通過部長的講話，我深刻地認識到，優(yōu)秀的領導者已經不再是一個人的戰(zhàn)斗機，而是要發(fā)揮協(xié)調和組織的能力，做好團隊管理，帶領大家共進。
第四段：文化和價值
部長的講話中，他還特別強調了公司的企業(yè)文化和價值觀。文化和價值觀是公司發(fā)展中的靈魂和精髓，是為員工提供了共同的精神支撐和行為準則。企業(yè)文化不僅僅是公司的口號和標語，更是在公司所有人的心目中需要有一種自己的精神和思想的存在；價值觀則決定一個公司是否走的更遠和走的更好。而到了今天，更需要重視文化和價值觀的建設。這樣才能夠形成一種良好的氛圍和生態(tài)，讓公司在未來的發(fā)展中能夠處于一個更加有優(yōu)勢的位置。
第五段：總結
通過聽取部長的講話，我深感收獲頗豐。他的講話讓我加深了對于公司的理解和認知，也進一步激發(fā)了我對于工作的熱情和信心。我想，作為公司員工，只有在不斷學習進步的路上越走越遠，我們才能不斷超越自我，打造出一個更加美好的未來。我相信，在領導者的引領下，優(yōu)秀員工的加入，以及企業(yè)文化和價值觀的共同志向下，公司一定能夠在未來的發(fā)展中走得更遠、做得更好！
部長講話心得體會篇二
市級機關各直屬黨組織：
在“”學習教育中召開專題組織生活會和開展民主評議黨員，是貫徹黨的十八屆六中全會精神、嚴肅黨內政治生活的重要內容，是落實省市第十三次部署要求、堅定不移推進全面從嚴治黨的重要舉措。市級機關各基層黨組織要以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，圍繞“”學習教育要求，按照“”合格黨員標準，結合述職評議考核情況，堅持問題導向，深入查找和解決突出問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步強化黨的觀念、提高黨性修養(yǎng)，切實增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，更好發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
市級機關各直屬黨組織要高度重視，在黨組的指導下，結合基層黨組織實際，對召開專題組織生活會、開展民主評議黨員工作，作出具體安排，對所轄黨支部進行全程指導，對存在問題突出的支部班子，要專門進行談話提醒。機關黨委、總支的委員都要參加1個以上下級黨支部專題組織生活會和民主評議黨員，并進行點評。對專題組織生活會存在走形式、搞應付等問題的要及時糾正，對民主評議黨員失真失實的要責令重新進行，防止走過場、出偏差。
市級機關各級黨組織要把嚴格要求黨員與關心關愛黨員結合起來，通過黨支部專題組織生活會和民主評議黨員工作，進一步了解掌握黨員思想和工作生活情況，有針對性地開展黨員激勵關懷幫扶活動，使黨員感受到黨組織的溫暖。
專題組織生活會和民主評議黨員工作要在203月20日前完成。各單位工作總結在年3月25日前報市委市級機關工委。
部長講話心得體會篇三
作為一名政治學專業(yè)的學生，我很榮幸地參加了本學期的一場政治學研討會，會議上部長發(fā)表了一次極富啟發(fā)性的講話。在這段講話中，部長認真剖析了當前我國政治形勢、闡述了未來發(fā)展的方向和目標，并且提出了重要的政策建議。部長的講話給了我很多啟示和思考，我在此分享一下我對部長講話的心得體會。
第一段：介紹講話的背景和內容
在本段中，我將回顧部長講話的背景和主要內容。首先，這場講話發(fā)生在這個國家的重要時刻，講話是部長向公眾分享未來發(fā)展打算和政策建議的重要途徑。 對于講話的主要內容，部長重點討論了我國政治形勢的變化和未來的發(fā)展方向，可以預見未來的發(fā)展趨勢會如何深遠影響這個國家。部長更進一步提出了一系列政策建議，目的是確保未來的發(fā)展能夠取得成功。
第二段：談論部長對于國家未來發(fā)展的展望
在本段，我總結了部長討論國家未來發(fā)展的展望。部長認為，未來的發(fā)展是一個極其關鍵的時期，這個國家亟需保持發(fā)展動力，以保證國家政治、經濟和社會的穩(wěn)定。與此同時，這個國家的政治形勢正在發(fā)生著一些不可預測的變化，在未來，這個國家需要適應這些變化。同時，部長也現實地指出了當前我國所面臨的挑戰(zhàn)，如氣候變化、社會轉型和全球變化等。針對這些挑戰(zhàn)，部長也提出了相應的政策建議。
第三段：反思我對于這個國家的發(fā)展路徑認知
本段中，我回顧了發(fā)展這個國家需要進行的一些改變。部長強調了這個國家需要進行變革的重要性，以適應新的變化，我認為這是一個很重要的想法。我很贊同部長的觀點，因為變革是這個國家保持競爭力和創(chuàng)新力的關鍵。同時，這個國家需要真正理解外部因素對其發(fā)展的影響，并采用適當的策略來應對這些挑戰(zhàn)。 總的來說，我認為這個國家需要走更加多元的發(fā)展道路，同時需要注重環(huán)境和人類與自然的平衡關系，實現“人與自然的和諧發(fā)展”。
第四段：談論政策建議
在這個部分中，我聚焦在部長提出的政策建議上。首先，部長強調了“創(chuàng)新”的概念，并強調創(chuàng)新能力對于國家未來的發(fā)展至關重要。除此之外，部長提出了適當的經濟布局和資源合理規(guī)劃，以提高這個國家經濟水平的發(fā)展。最后，部長也強調了環(huán)保和生態(tài)保護的重要性，這正是一個國家的綠色經濟發(fā)展的基礎。
第五段：結論
在本段中，我總結了我對部長講話的印象和體會。部長的講話非常出色，讓我意識到這個國家在未來的發(fā)展中會面臨各種挑戰(zhàn)。盡管有挑戰(zhàn)，但我對未來的發(fā)展有著堅定的信心。政治家們需要在未來的發(fā)展中找到正確的方向，并明確定義國家的發(fā)展目標、運營手段和動力，既要繼承保守傳統(tǒng)，也要開拓創(chuàng)新新局，以適應新時代的機會和挑戰(zhàn)。 我相信，部長的精彩講話將在今后的國家發(fā)展中扮演著一個非常關鍵的角色。
部長講話心得體會篇四
開展“萬名組織部長下基層”活動，是組織部門開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實際舉措，是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要步驟，有利于組織部門更好地把握大局，了解基層，推進改革創(chuàng)新，服務科學發(fā)展，也有利于組工干部增強黨性、改進作風、提升水平、抓好工作落實。全省各級組織部門要把這次活動作為當前一項重要任務來抓，通過開展活動，切實達到進一步了解基層、多辦實事、轉變作風、樹立形象的目的，達到更好地推進各項工作落實的目的。按照中組部部署，這次活動的主要對象是，省、市、縣三級地方黨委組織部門的部長、副部長和部務會其他成員。省直部門和省管企業(yè)、高校的組織人事部門負責同志下基層活動，根據實際情況自行安排。市、縣直屬機關的組織人事部門負責同志下基層活動，由各市委組織部具體部署。活動中，要切實抓好四項工作：
1、要深入聽取群眾意見。作為組織部門的領導干部，要帶頭強化宗旨意識和群眾觀念，主動到基層去、到黨員干部群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民。每位同志都要專門拿出時間，帶著題目下去調研，深入了解基層的實際情況，深入了解組織工作政策措施的落實情況，深入了解干部群眾對組織工作和組織部門的意見建議。當前，特別要圍繞組織工作如何更好地服務科學發(fā)展，如何為應對國際金融危機提供組織保證，如何提高選人用人公信度和組織工作滿意度，如何進一步提升基層黨建工作水平等重大問題進行調研。要結合調研，對年初確定的重點工作進行督查。這里我要強調的是，同志們下基層時，要注意對農村基層黨建情況，特別是村黨支部書記隊伍建設“一定三有”、村“兩委”換屆選舉、基層干部隊伍作風、黨員發(fā)展、流動黨員管理服務、黨費收繳管理和使用、村級組織活動場所建設、遠程教育站點管理使用、縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項述職等情況，集中進行一次調研摸底和督促檢查。調研結束后，每位同志都要對征求到的意見和建議進行認真梳理和分析，研究提出改進措施，寫出有情況、有分析、有建議的調研報告，使這項活動真正起到推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展和加強組織部門自身建設的重要作用。
2、要搞好談心談話。談心談話是組織部門關心了解干部的重要途徑，也是廣大干部的強烈愿望。從正在開展的“百名縣委書記談心活動”看，這項工作深受干部歡迎，應當進一步加強，堅持不懈地抓好。全省各級組織部門都要制定計劃、分工負責，年內與分管或聯系的干部進行一次談心談話，爭取做到“全覆蓋”。組織部長要重點找各級黨政正職談心。要讓干部講真話、講實話、講心里話，真正了解干部的真實想法和愿望，積極幫助解決學習、工作和生活上的困難，讓干部切實感受到組織的關懷和溫暖。對有這樣那樣缺點和不足的干部，也要及時提醒打招呼。
3、要結合組織工作解決一些實際問題。能否辦幾件基層歡迎的事、黨員干部群眾關心的事，是檢驗這次活動實效的重要標準。近年來，全省各級組織部門注意發(fā)揮職能作用，解決基層關心關注的一些熱點、難點問題。比如，威海市建立聯系企業(yè)特派員制度，日照市針對部分返鄉(xiāng)農民工失去工作的情況，開展“有話跟我說、有難叫我?guī)汀薄ⅰ拔覟榉掂l(xiāng)農民工送溫暖”系列活動，等等。這些工作，深受基層單位和黨員干部群眾的歡迎。要根據基層黨員干部群眾的愿望訴求，結合組織工作實際，真正做幾件基層希望我們做的實事、好事。要進一步健全落實聯系點制度，組織部門的每位領導干部，都要在基層建立工作聯系點，并至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、老黨員、下崗失業(yè)職工黨員、農民工黨員等結成幫扶對子，幫助他們解決實際困難，不斷增強黨組織對黨員的親和力和凝聚力。
4、要帶頭參加信訪接待工作。信訪工作是我們聯系群眾、了解基層實情的重要渠道。作為組織部長，要帶頭做好這項工作，面對面地聽取來訪黨員干部群眾的意見與訴求，認真解決問題、化解矛盾、增進和諧。最近，中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)了《關于領導干部定期接待群眾來訪的意見》，全省各級組織部門的領導同志要帶頭貫徹落實。在這次活動中，要拿出一定時間直接參加接訪或處理信訪案件。對信訪中涉及組織工作的問題，能夠解決的要及時解決，暫時不能解決的要做好解釋工作，并抓緊研究解決。對涉及其他部門的問題，也要主動聯系和協(xié)調有關部門處理。
同志們，當前組織工作抓什么、如何抓，達到什么要求，已經非常明確。能否順利完成，關鍵在于加強領導、工作到位，關鍵在于轉變作風、狠抓落實。各級黨委(黨組)要經常聽取工作匯報，及時研究重點問題，切實加強領導和指導。各級組織部門要在黨委的領導下，充分發(fā)揮職能作用，抓好具體落實。要明確責任主體，明確具體措施，明確時間進度，明確質量要求，一件一件抓落實。要緊緊抓住影響組織工作滿意度的關鍵問題、干部群眾關心關注的熱點問題、長期得不到解決的難點問題，創(chuàng)造性地開展工作，努力取得突破。要健全組織系統(tǒng)內部的分工協(xié)作機制，加強與有關部門、單位的聯系、溝通和合作，努力形成上下左右聯動、共同抓好落實的良好局面，不斷提高全省組織工作服務科學發(fā)展的質量和水平。
同志們：
為深入貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求，認真落實省委凈化政治生態(tài)、實現弊革風清決策部署和王儒林書記對全省組織系統(tǒng)“從嚴治部”的指示精神，省委組織部決定，在全省深入開展學習討論落實活動中，全省組織系統(tǒng)要突出抓好“從嚴治部”工作，努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。今天會議的主要任務，就是對抓好這項工作進行動員部署。下面，我講三點意見。
一、深刻認識新形勢下“從嚴治部”的重要性和緊迫性
堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍是組織部門一以貫之的要求和傳統(tǒng)。當前，“從嚴治部”有特殊的現實針對性。中央明確指出，“吏治腐敗是山西腐敗問題中的突出問題”。面對我省干部工作存在的說情請托打招呼成風，跑官要官、買官賣官、拉票賄選盛行，任人唯親、拉拉扯扯、團團伙伙、“小圈子”、“小集團”現象嚴重，干部“帶病提拔”問題突出，“三齡兩歷一身份”弄虛作假現象嚴重，違規(guī)用人屢禁不止，官商勾結、商人干預干部任免較多等問題，組織部門負有不可推卸的責任。我們既要查錯，更要糾錯；既要認責，更要擔責。自省是為了自強，自警是為了自勵，自律是為了自勝。如果沒有刮骨療毒的勇氣和決心，不深刻反省，不以果斷措施解決自身存在問題，組織工作在廣大干部群眾中必然會出現嚴重的信任危機、形象危機，我們就難以履行好職責，難以讓黨和人民放心。
(一)“從嚴治部”是貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求和省委“凈化政治生態(tài)、實現弊革風清”決策部署的重要舉措。黨的以來，中央把黨要管黨、從嚴治黨提到更加突出的位置。強調，從嚴是我們做好一切工作的重要保障，黨要管黨首先要管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。在黨的十八屆四中全會上，指出，要把從嚴治黨具體而不是抽象地、認真而不是敷衍地落實到位。省委認真貫徹中央精神，以“零容忍”態(tài)度堅決懲治腐敗，以鐵的決心從嚴治吏。在省委十屆六次全會上，省委書記王儒林同志強調，要嚴把用人標準，堅決匡正選人用人風氣。11月8日，省委書記王儒林同志在《省委組織部近期工作匯報》上批示：“從嚴治黨，關鍵在于從嚴治吏，省委組織部和全省組織部門要帶頭先查找自身存在的問題，總結凈化和加強自身建設的經驗做法，以從嚴治部為基礎、做榜樣，狠抓從嚴治吏。”組織部門作為抓黨建的職能部門、抓吏治的重要機關，落實好管黨治黨的責任，首先要管好自己。我們要深刻領會中央和省委精神，堅決落實王儒林書記的重要批示精神，切實加強自身建設，大力提高圍繞中心服務大局的能力和水平，更好地為“凈化政治生態(tài)，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”提供堅強組織保證。
(二)“從嚴治部”是堅決打贏整治選人用人不正之風攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的前提基礎。當前，我省正在奮力開創(chuàng)弊革風清、富民強省的新局面，全省各級組織部門正在嚴厲整治選人用人不正之風，努力為黨委選拔黨和人民需要的好干部參謀把關，形成從嚴治吏的新常態(tài)。特別是在這次學習討論落實活動中，按照省委的安排，在各級黨委(黨組)領導下，組織部門要牽頭組織實施，有計劃、有步驟地開展甄別處理一批不廉潔亂作為干部、調整退出一批不作為不勝任干部、掌握使用一批敢擔當善作為干部的“三個一批”工作。這是一項政治性、政策性、實踐性很強的工作，是一項必須做好的工作。中央、省委期待我們刷新吏治，干部群眾期待選人用人更加公平公正，社會期待吏治清明，組織部門責任重大，任務十分繁重。打鐵還需自身硬。我們必須以更嚴的標準要求組工干部，以更嚴的措施管理組工干部，以更嚴的紀律約束組工干部，只有做到自身正、自身凈、自身硬，從嚴治吏才有底氣，整治用人不正之風才有硬氣，基層黨員干部群眾才服氣，打好嚴厲整治用人不正之風這場戰(zhàn)役才有保證。
(三)“從嚴治部”是切實解決當前組織部門突出問題的緊迫需要。面對嚴重吏治腐敗問題，今年9月份以來，省委組織部集中一段時間進行了深入剖析反思，也深刻剖析了組織部門自身存在的問題。從組織部門職能作用發(fā)揮來看，有的組織部門職能定位不準確、作用發(fā)揮不充分，存在功能弱化、退化現象；有的堅持原則不夠強，過于迎合“一把手”的意圖，為黨委選人用人把關不夠，組織部變成了“辦事部”、“程序部”;有的在干部考察中存在走過場和失真失實問題；有的對“三齡兩歷一身份”把關不嚴、對干部檔案管理不嚴、對檔案造假問題處理不嚴，在我省干部檔案專項清理中發(fā)現，存在問題的檔案占1/5還多；有的違反干部選任工作有關事項報告制度，不按規(guī)定向上級組織部門書面報告；有的對超職數、超規(guī)格、超范圍配備領導干部聽之任之，等等。從組工干部隊伍建設情況來看，有的組工干部服務意識不強，對待基層干部群眾沒有真情實感；有的自律意識不強，說情請托打招呼、跑風漏氣、交友不慎、不講規(guī)矩；有的精神不振，工作不負責、不擔當；特別是少數組織部長和組工干部思想蛻變、堤防坍塌，買官賣官、貪污受賄、頂風違紀、檔案造假、道德敗壞，嚴重影響了組織部門和組工干部的形象。今天省委組織部通報了9起組工干部違紀違法案件，對這些違法違紀行為，我們感到非常痛恨，這些組工干部或者利用組織部門的權力謀利謀私，或者工作不負責、敷衍了事、失職瀆職，嚴重損害了組織工作的嚴肅性，嚴重影響了組織部門和組工干部的形象。但我們也為這些干部感到惋惜、痛心，成長為一個組織部長、副部長不容易啊，凝集了組織的培養(yǎng)、同志們的幫助、個人的努力，應倍加珍惜。郭忠實在任晉中市委、組織部長期間，為他人職務提拔、崗位調整大肆受賄，他在被調查期間懺悔：“在研究干部的時候，作為組織部長，如果不拿誰的錢，意味著就要卡誰，我接受了這樣的觀念，也就這樣做了?！卑咽种械臋嗔ψ鳛樽约褐\私的籌碼和工具，辦事很容易，出事更容易。陵川縣原縣委、組織部長郭龍龍，利用職務便利，為他人晉升、崗位調整等事項提供方便，部內部外通吃，收受巨額賄賂，套取財政資金和黨費100多萬元占為己有，情節(jié)十分惡劣。原平市原市委、組織部長馬根泉、沁源縣原縣委、組織部長馬國勤等人，沒有規(guī)矩意識、程序意識，違反組織人事紀律，都受到了黨紀政紀處分。廉潔問題是高壓線，碰了就要觸電；組織人事紀律問題是紅線，跨越了就要受處罰。我們要高度警覺，決不能心存僥幸、掉以輕心。嚴是愛，寬是害。我們堅持從嚴治部、從嚴管理干部，就是對黨的組織工作的高度負責，就是對組織部門形象的切實維護，就是對廣大組工干部的關心愛護。
“從嚴治部”要堅持問題導向。問題是事物的矛盾，是工作的動力和基點，山西出現系統(tǒng)性、塌方式腐敗的背景，決定了組織部門加強自身建設必須從解決問題入手。我們要把習慣于審視別人的眼光轉向審視自我，把習慣于評價別人的思維轉向剖析自己，勇于揭短亮丑，緊緊圍繞嚴厲整治選人用人不正之風，認真查找干部群眾反映強烈的選人用人突出問題、組織部門職能作用發(fā)揮中存在的突出問題、組工干部思想作風方面存在的突出問題，深刻剖析原因，深刻總結教訓，深挖思想根源，研究提出整治整改措施，通過一個一個問題的解決，進一步增強服務意識，提高工作質量和水平，把組織部門這個“黨員之家、干部之家、人才之家”建設得更好。
(一)從嚴政治要求，突出解決政治紀律和政治規(guī)矩意識不強等問題。組織部門是黨的政治機關，政治堅定、對黨忠誠是對組工干部第一位的要求。政治上不清醒，思想認識就沒高度，抓工作就沒力度；政治立場不堅定，工作就缺乏原則性，患得患失，對選人用人不正之風就不敢亮劍；政治信仰缺失，就會考慮個人利益過多，甘為人梯精神喪失，在誘惑面前搖擺不定，做事就沒有底線。當前，最重要的是嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決與以為的黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實省委刷新吏治、實現弊革風清的決策部署，堅決把黨的干部方針政策落到實處，任何對貫徹落實中央和省委的決策部署推三阻四、陽奉陰違，甚至唱反調，都是不允許的。加強組工干部的思想政治建設，首先要抓好理論武裝這個根本。要增強學習的針對性，組織組工干部認真學習省委組織部即將編印下發(fā)的學習資料，深刻領會系列重要講話精神和省委書記王儒林同志講話精神，特別是關于黨的建設和組織工作的重要講話精神，補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”。其次要抓好黨性教育這個核心。引導組工干部始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一。在這次學習討論落實活動中，每位組織部長都要聯系實際講黨課。
(二)從嚴管理要求，突出解決班子隊伍管理中“失之于寬、失之于松、失之于軟”等問題。正人必先正己，律己才能服人。要認真解決組織部門存在的內部管理松懈、監(jiān)督疲軟、制度虛置等問題，把從嚴管理要求班子和隊伍作為“從嚴治部”的基礎工程來抓。
要加強對組織部領導班子的配備管理監(jiān)督?！皬膰乐尾俊币獜慕M織部長嚴起，要從部務會成員做起。組織部長要以上率下，立起工作、紀律的標桿，要敢于向組工干部講“向我看齊”。今后，我們要以更高標準選任組織部長，以更嚴要求管理組織部長。黨性不強的人不能當組織部長，在崗的也要堅決調整。這里我對組織部長特別提兩點要求：一是要敢于堅持原則。在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規(guī)矩、心有定力，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該報告的要報告，否則就是失職瀆職。我省一段時期以來選人用人風氣不正，其中一個重要原因是有的組織部長對違規(guī)違紀行為迎合遷就、默認放行。二是要嚴格執(zhí)行民主集中制。組織部長在班子中要敢講真話，充分發(fā)表意見建議；在組織部班子中，作為一把手要多講民主，科學決策帶著干，不以個人意志代替部務會集體意志。部務會成員作為副職既要多講集中，狠抓落實跟著干；又要敢于直言，勇于擔當，不能明哲保身、集體失聲，切實強化部務會在選人用人中的科學決策和把關功能。在這次學習討論落實活動中，省委組織部要向各市委組織部派出調研組，對部領導班子建設情況、隊伍建設情況和工作情況進行調查了解，調研組要形成評估分析報告。省委組織部要綜合多方面情況，對各市組織部領導班子和組織部長履職情況進行評價，有針對性提出工作要求，對戰(zhàn)斗力不強的班子和不勝任工作的領導干部及時調整或提出調整建議。各市也要按要求做好對縣級組織部領導班子的分析評估工作。
要從嚴內部人事管理。要甄別干部首先要甄別組工干部，要純潔隊伍首先要純潔組工干部隊伍，組織部門要帶頭做好自身的“三個一批”工作。要對組工干部的“三齡兩歷一身份”進行審核，對違規(guī)調入、違規(guī)提拔、有違法亂紀行為等問題進行審查，對有夫妻、直系血親以及存在“裸官”問題等人員的情況進行梳理，對不適宜在組織部門工作的人員及時調整。要嚴格選調標準，嚴把“入口關”，形成剛性制度規(guī)范。要積極推動干部交流輪崗，對在同一處(科)室工作滿十年的干部要進行交流。
要把從嚴管理與關心厚愛緊密結合?？傮w看，全省組工干部隊伍的整體素質是高的，形象是好的，大家非常敬業(yè)、工作非常辛苦。要在對組工干部嚴格管理中體現組織的關心關愛，開展經常性的談心談話，幫助組工干部解決實際困難和問題，關心組工干部的健康成長進步，切實營造一個團結和諧溫馨的工作氛圍和環(huán)境。
(三)從嚴作風要求，突出解決自身存在的“不正、不凈、不硬”等問題。指出，建設高素質干部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。我們抓“從嚴治部”就是要從作風嚴起，就是要樹立政治堅定、黨性堅強的可靠形象，公道正派、知人善任的可信形象，勇于擔當、勤政廉潔的可敬形象，真誠待人、平等包容的可親形象。要認真做好群眾路線教育實踐活動“回頭看”工作。檢查整改落實情況，對全省組織系統(tǒng)違反中央八項規(guī)定和存在的“四風”問題，以及所有專項整改問題進行一次大排查、大掃除，一項一項整改、一件一件落實，久久為功，根治“頑疾”。要大力加強以公道正派為核心的職業(yè)道德建設。認真貫徹“三嚴三實”要求和在中辦的“五個堅持”重要講話精神，賦予公道正派新的時代內涵，將“三嚴三實”和“五個堅持”作為每個組工干部的座右銘。要在組工干部中深入開展“新形勢下如何堅持公道正派、?從嚴治部？”專題討論，開展堅持公道正派承諾踐諾活動。要著力改進思想作風、工作作風和領導作風。各級組織部門領導干部都要建立基層聯系點，堅持蹲點調研，密切聯系群眾。堅持有原則地廣泛接觸干部，建立組織部長約談日制度，實行“一對一”談話和“雙向約談”，組織部領導每月要抽出一定時間與干部開展談心談話，深入了解干部。要全力營造“家”的氛圍，認真、耐心、熱情傾聽黨員干部向組織說出心里話。要增強服務意識，改進備案、審批、回復等制度，嚴格按規(guī)定時限辦理回復有關事項。
(四)從嚴紀律要求，突出解決不堅持原則、違規(guī)用人、跑風漏氣、說情請托打招呼等問題。紀律嚴明是組織部門的重要特征，是對組工干部的基本要求，是做好組織工作的重要保證。要嚴格紀律約束。認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求，重申黨的組織人事紀律、保密紀律、廉潔從政紀律等紀律規(guī)定的嚴肅性。要發(fā)揮正面典型的激勵導向作用和反面典型的警示教育作用，開展于成龍廉政文化教育學習討論，組織廣大組工干部到監(jiān)所接受廉政警示教育。對違反紀律要求的人和事，要嚴肅查處，決不手軟。最近，在省委黨校舉辦的學習討論落實活動專題研討班上，有的學員不遵守規(guī)定，私自外出聚會吃飯，對此，省委要求嚴肅處理。雖然這里面沒有組織部長，但廣大組工干部要引以為戒，嚴格自律，勇于把自己的生活圈、社交圈曬到陽光下。要通過從嚴查處、從嚴教育、從嚴規(guī)范，約束全體組工干部慎獨、慎初、慎微、慎交友，筑牢防線、守住底線、不碰紅線。
要從嚴責任追究。有權必有責，失職瀆職必追責。在這次學習討論落實活動中，全省各級組織部門要嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等政策規(guī)定，對以來本地發(fā)生的違規(guī)用人問題進行梳理，啟動倒查程序，認真查找標準、程序、考察等方面的問題，既要追究當事人責任，也要追究領導者責任。對在干部選任上“帶病提拔率”、“帶病在崗率”較高，黨建責任制不落實，導致一個地方、部門政治生態(tài)出現嚴重問題的，對明知干部“帶病”但在研究決定時失聲的等問題，要對組織部長和具體責任人嚴肅追責。對考察中弄虛作假、避重就輕、偏聽偏信、不客觀真實地反映干部情況，甚至為買官賣官者提供方便、當掮客和跑風漏氣等問題要從嚴查處。選拔任用干部要多出“千里馬”，少出“黑馬”，組織部門要做良好政治生態(tài)的建設者和維護者。
從嚴紀律要求要從現在做起?，F在已經到了年末歲尾，元旦、春節(jié)臨近，全省各級組織部門要認真抓好節(jié)日的廉潔自律工作。廣大組工干部要嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，作出公開承諾，自覺抵制各種不正之風，嚴禁收受紅包禮金、嚴禁接受年貨節(jié)禮，一經發(fā)現，嚴肅查處，倡導大家清清爽爽過好每一個節(jié)日。
建設。圍繞整治選人用人不正之風，各級組織部門要完善細化干部動議、推薦、提名、任免、調整、調配、錄用等環(huán)節(jié)的制度規(guī)定，真正把用人權關進制度的籠子。要以內設機構為單位組織一次全員崗位風險防范排查，深入查找崗位風險點和工作薄弱環(huán)節(jié)，及時建章立制，堵塞漏洞。要積極推進組織工作公開。群眾看得到，才能信得過。組織工作必須進一步破除封閉性和神秘化，切實做到“保密不神秘”。對凡是“群眾希望了解的”和“需要群眾了解的”組織工作情況，只要不涉及秘密、不違反組織人事工作紀律，都要向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督，以公開求公信。組織部門的基本情況、工作程序、政策法規(guī)等要全面公開；黨的建設、組織工作的總體規(guī)劃和年度工作要點、重大決策部署等要定期公開；領導班子調整和干部任免信息，黨的建設和組織工作重要活動、會議，干部考察預告、任前公示等要及時公開。省委組織部要調整三晉紅e網欄目，改進部長信箱的工作運行方式；各市、縣(市、區(qū))委組織部都要利用組織部所辦網站或當地政府網站推進組織工作公開，并開設部長信箱。組織部長要及時關注信箱內容、回復群眾關切，進一步暢通廣大黨員干部群眾建言獻策和民主監(jiān)督的渠道，不能讓信箱塵封，使群眾的反映泥牛入海無消息。
三、堅持求真務實，把“從嚴治部”各項任務落到實處
“從嚴治部”是省委組織部結合組織工作特點，在開展學習討論落實活動中采取的重要舉措。全省各級組織部門都要高度重視，把這項工作擺上重要位置，精心組織實施。各級組織部長要切實擔負起抓班子、帶隊伍的第一責任人職責，把“從嚴治部”緊緊抓在手上，扎實推進；各級組織部門班子成員要從嚴發(fā)揮表率作用；廣大組工干部要積極參與，把自己擺進去。省委組織部要在全省組織系統(tǒng)發(fā)揮帶頭作用。
要嚴格標準要求，對矛盾不遮掩，對問題不回避，對自身不遷就，把問題找準找實。要敢于實打實、硬碰硬，既要紅紅臉，也要出出汗，切實改進工作。省委組織部將督查掌握全省各地“從嚴治部”情況，對工作不認真、不扎實的要嚴肅批評。
當前，全省組織部門正在全力開展以下六項重點工作：一是打好“三個一批”組合拳，扎實推動學習討論落實活動；二是貫徹“六權治本”要求，健全完善干部工作制度；三是改進干部考核評價指標體系，充分發(fā)揮考核工作的導向作用；四是抓好農村(社區(qū))“兩委”換屆工作，大力加強黨的基層組織建設和政權建設。12月13日，省委書記王儒林同志在《晉中市嚴厲打擊十余起村“兩委”換屆違紀違法行為》和《各市村“兩委”選舉工作進展情況通報》的材料上作出重要批示：“對?兩委？換屆違紀違法行為，要發(fā)現一起查處一起；有問題沒發(fā)現是失誤，發(fā)現了不查處是瀆職，都要嚴肅問責。”“要進一步強化措施，確保村?兩委？換屆不出問題?！备骷壗M織部門要認真落實王儒林書記批示精神，采取堅決有力措施嚴肅換屆紀律，確保村(社區(qū))“兩委”換屆圓滿成功；五是以堅決剎住“四風”為重點，持續(xù)推進作風建設；六是創(chuàng)新集聚人才體制機制，為“六個發(fā)展”提供人才支持。完成這些任務，需要我們樹立高度的責任意識，層層把關、層層負責，勇于擔當，攻堅克難，全力以赴做好工作。特別是年末歲尾，工作頭緒繁多，大家更要鼓足干勁、力爭上游。
同志們，開創(chuàng)我省“凈化政治生態(tài)，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”新局面，組工干部肩負著重要使命。大家要振奮精神、真抓實干，以更加積極的姿態(tài)、更加務實的作風把“從嚴治部”工作做好，以弊革風清、刷新吏治的新成績體現“從嚴治部”的新成果。
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部長講話心得體會篇五
近日，我們學校邀請了一位部長來校發(fā)表講話，我有幸參與了此次盛會，并深受啟發(fā)。在部長的講話中，我深切感受到了對教育的重視和對學生未來的殷切期望。以下是我對此次講話的心得體會。
首先，部長在講話中強調了教育的重要性。他指出，教育是國家繁榮和進步的基石，培養(yǎng)人才是國家的根本任務。這讓我意識到，作為學生，我們要時刻保持對知識的渴望和對學習的熱情。只有通過知識的積累和能力的提升，我們才能為社會做出更大的貢獻，實現自己的人生價值。
其次，部長強調了素質教育的重要性。素質教育注重培養(yǎng)學生全面發(fā)展的能力和素質，而不僅僅是關注分數成績。在此次講話中，部長鼓勵我們要多參與社會實踐和社團活動，培養(yǎng)自己的領導力和創(chuàng)新能力。他還提到，我們要培養(yǎng)健康的生活方式，注重體育鍛煉和身心健康。我深信，通過素質教育的實施，我們將更好地適應社會的發(fā)展需求，成為全面發(fā)展的人才。
此外，部長也重點強調了科技創(chuàng)新的重要性。他指出，科技是推動社會進步和經濟發(fā)展的關鍵力量。在講話中，部長鼓勵我們要關注科技前沿，積極參與科技創(chuàng)新活動。他還鼓勵我們要充分發(fā)揮自己的聰明才智，挖掘潛力，勇于創(chuàng)新，為國家的科技進步貢獻自己的力量。這讓我明白，作為新時代的青年，我們應該努力學習科技知識，積極參與創(chuàng)新實踐，為科技進步做出我們的個人貢獻。
部長在講話中還強調了人文關懷的重要性。他提到，教育不僅僅是說穿了西裝革履的知識，更是滲透著關心和關愛。他鼓勵我們要關心他人，培養(yǎng)同情心和幫助他人的意識。他還強調了傳統(tǒng)文化的重要性，希望我們能了解和傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。這讓我深刻感受到，作為學生，我們應該時刻牢記自己是建設社會的主體，要關心他人，奉獻社會，為社會的和諧發(fā)展貢獻自己的力量。
最后，我對此次講話有了更深的思考。我意識到，作為學生，我們應該時刻保持對知識的追求和對學習的熱情。要注重培養(yǎng)自己的素質，廣泛參與社會實踐和社團活動，培養(yǎng)自己的領導力和創(chuàng)新能力。要關注科技前沿，積極參與科技創(chuàng)新活動，勇于創(chuàng)新。同時，要關心他人，培養(yǎng)同情心和幫助他人的意識。了解和傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，為社會的和諧發(fā)展貢獻自己的力量。
總之，此次部長講話給我留下了深刻的印象和啟發(fā)。我將牢記部長的教誨，努力學習，鍛煉自己的能力，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，只要我們用心去學，用心去做，我們一定能夠成為建設美好社會的棟梁之材。
部長講話心得體會篇六
名句歇后語順口溜感恩信問候語；可研究性范本廉潔簡章檢測題的賀詞我意見營銷策劃的提案口號春聯我通報建軍節(jié)員工手冊陸游教案了影評離職報告劇本思想品德一封信：簡訊陶淵明小升初陸游先進工作開場白祝酒詞活動方案。
部長講話心得體會篇七
作為一位普通職員，近日我有幸參加了公司部長的講話會議。部長在會上發(fā)表了一系列精彩的講話，令我受益匪淺。在此，我將結合自己的實際工作經歷，談談我對這次講話的幾點體會。
首先，部長在講話中強調了團隊合作的重要性。他提到，每個人都是團隊中的一員，只有通過相互協(xié)作、互相支持才能取得更好的成績。這讓我想起了我個人在團隊合作中的經歷。曾經，我因為個人的固執(zhí)和自我中心，與同事產生了一些矛盾，導致了工作的困難和低效。通過這次講話，我明白了團隊合作的重要性，并且決心改正自己的不足。從那以后，我學會了傾聽他人的意見和建議，并虛心接受他人的批評。這不僅幫助我與同事建立了良好的工作關系，也使我工作的效率得到了大大提升。
其次，部長在講話中提到了學習的重要性。他強調了持續(xù)學習的必要性，并引用了一些成功人士的經歷。這讓我深思自己的學習態(tài)度。在過去的一段時間里，我常常因為忙于工作而忽視了自我學習。通過這次講話，我意識到只有通過持續(xù)不斷地學習，才能跟上時代的發(fā)展步伐。于是，我立即開始調整自己的工作時間表，在每天安排一段時間專門用來學習新知識和技能。這個改變不僅讓我提升了自己的能力，也贏得了同事和上司的認可，使我在團隊中的地位得到了提升。
第三，部長在講話中談到了動力和激勵。他指出，作為一名領導者，需要善于發(fā)現員工的優(yōu)點，激發(fā)他們的潛力，并提供一定的獎勵和激勵機制。這讓我想起了一次個人的經歷。曾經，我在一項重要項目中遇到了困難，感到十分疲憊和無力。在困境中，我的上司給予了我鼓勵和支持，并幫助我解決了問題。這次經歷讓我深刻體會到了激勵的力量。從那以后，我也開始注重激勵他人，尤其是在團隊中。通過贊揚和獎勵，我發(fā)現團隊成員之間的合作和創(chuàng)新意識得到了明顯提升，整個團隊的工作效率得到了大幅度的提高。
接下來，部長在講話中提到了職業(yè)規(guī)劃和目標的重要性。他指出，每個人都需要為自己設定明確的職業(yè)目標，并制定相應的規(guī)劃和措施。這讓我在職業(yè)發(fā)展的道路上有了新的啟示。在過去的一段時間里，我一直沒有明確的職業(yè)目標，感到迷茫和困惑。通過這次講話，我意識到我需要為自己設定一個明確的目標，并制定一份詳細的職業(yè)規(guī)劃。于是，我開始思考自己的長遠發(fā)展目標，并逐步制定了一系列的學習和工作計劃。通過這些計劃的實施，我相信自己能夠更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，并取得更大的成就。
最后，部長在講話中勉勵大家要堅持奮斗和積極向上。他指出，只有擁有一顆積極向上的心態(tài)和不屈不撓的精神，才能克服困難，實現自己的人生價值。在聽到這些話語時，我不禁感到深受鼓舞。在過去的一段時間里，我也曾多次遇到過困難和挫折。通過這次講話，我明白了挫折和困難只是人生道路上的一部分，只要堅持奮斗，總會有成功的一天。因此，我決心要時刻保持積極的心態(tài)，勇敢面對困難，并為自己的目標不斷努力。
通過這次部長的講話，我對自己的職業(yè)生涯和人生道路有了更加清晰的認識。我明白了團隊合作的重要性，學習的必要性，激勵的力量，職業(yè)規(guī)劃和目標的重要性，以及堅持奮斗和積極向上的態(tài)度。這些體會將伴隨我在今后的工作中，幫助我不斷成長和進步。同時，我也將積極傳遞這些體會，與同事們一起共同努力，實現我們的共同目標。
部長講話心得體會篇八
最近，我參加了公司舉辦的一個重要會議，會上公司部長發(fā)表了一場飽含深情、思想深入的講話。在聆聽完他的講話后，我深受啟迪和鼓舞，并對企業(yè)部長講話心得體會有了新的認識。今天，我將分享我的思考和感悟。
第二段：企業(yè)部長的講話方式
企業(yè)部長的講話方式非常平易近人，充滿感染力，不管是對下屬還是同事都十分友好。他的講話中充分展示出其對企業(yè)的深入思考和對員工的關心。在他的講話過程中，他并沒有強制要求員工去執(zhí)行，而是與員工平等交流，共同探討問題的解決方案。這種平等交流的方式讓人感到十分舒適，感覺到自己的意見和想法得到了重視和認同。
第三段：企業(yè)部長的言行一致
企業(yè)部長的言行一致讓人感到非常信服。他在講話中不光是講關于公司成績、未來規(guī)劃等事項，還會把公司的當前問題、困難等直接拿出來跟員工們進行開放性的溝通交流，讓人感到非常真誠。他的言行一致，讓員工們能夠從企業(yè)部長的講話中聽到自己想聽的，也能夠從企業(yè)部長的行動中看到確切地改變。
第四段：企業(yè)部長的對員工的關注
企業(yè)部長非常關注員工們的需求和感受，他深入到員工的工作自然環(huán)境，向員工詢問他們的感受，鼓勵他們發(fā)表自己的看法，讓員工感受到企業(yè)部長的尊重和體貼。這種關注員工的方式讓員工們感到非常被重視。這種關注也能夠激發(fā)員工的工作積極性，使整個企業(yè)更有可能一步一個腳印地走向成功。
第五段：企業(yè)部長的管理理念
企業(yè)部長的管理理念非常先進和嚴謹。在其日常管理過程中，他把企業(yè)管理的工作落實得很細致，并且非常注重員工的素質培養(yǎng)。企業(yè)部長始終堅持學習新知識，并持之以恒。其思想具有創(chuàng)新和探索精神，這種精神讓我很是敬佩。在企業(yè)部長講話中，我也了解到了許多有關企業(yè)管理的理念和方法，這對我今后的工作一定會帶來莫大的幫助。
結論：
企業(yè)部長的講話心得體會讓我明白了，如果想要管理好一個企業(yè)，就得不斷地學習和適應變化，關注并理解員工的需求，把公司的未來規(guī)劃和員工的利益緊密結合在一起。只有運用正確的管理理念和方法，才能推動企業(yè)更加健康的發(fā)展，讓企業(yè)與員工發(fā)展共同成長。
部長講話心得體會篇九
部長講話是每位國家領導人在重要場合向全國人民發(fā)表的重要講話。這些講話涵蓋國家政策、經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定等諸多方面內容。近日，我有幸參加了一次部長講話會議。通過傾聽部長的講話，我收獲頗多，對國家發(fā)展有了更加深刻的看法和理解。
首先，部長講話強調了國家政策的穩(wěn)定性和一致性。在講話中，部長明確表示，國家政策的制定需要經過謹慎研究，確保政策的可執(zhí)行性和貫徹性。這就要求我們在國家政策的執(zhí)行中要保持穩(wěn)定和一致，不能輕易改變政策方向，避免引發(fā)不必要的動蕩和不確定性。只有在穩(wěn)定的政策環(huán)境下，國家才能持續(xù)發(fā)展、人民才能安居樂業(yè)。
其次，部長講話著重強調了科技創(chuàng)新的重要性。在全球經濟競爭日益激烈的今天，科技創(chuàng)新已經成為推動國家發(fā)展的重要驅動力。在講話中，部長強調了加強科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略意義，要求在科技研發(fā)和創(chuàng)新方面加強投入和支持。這給了我們廣大科技工作者更大的使命感和責任感，需要不斷提高創(chuàng)新能力，推動科技成果轉化為生產力，實現國家經濟持續(xù)發(fā)展。
再次，部長講話強調了貧困問題的重要性。在講話中，部長指出貧困是國家發(fā)展中的一大問題，需要全社會的共同努力來解決。部長表示政府將采取一系列措施來扶貧，幫助貧困地區(qū)和貧困家庭擺脫貧困束縛。這使得我們感到責任重大，要積極參與到扶貧事業(yè)中去，通過自己的努力來改變自己和家庭的生活，實現社會的共同富裕。
最后，部長講話強調了綠色環(huán)保的重要性。在講話中，部長指出環(huán)境問題已成為全球關注的熱點，需要我們下大力氣來治理和改善。部長表示，政府將加大對環(huán)境保護的力度，推動綠色發(fā)展，實現可持續(xù)發(fā)展。這給我們每個人敲響了警鐘，我們要認識到環(huán)境保護的重要性，從日常生活中的點滴做起，采取積極的環(huán)保行動，共同創(chuàng)造一個美麗的地球家園。
總的來說，通過參加部長講話會議，我深刻意識到國家政策的穩(wěn)定性和一致性對于國家發(fā)展的重要性，科技創(chuàng)新對于推動經濟發(fā)展的重要作用，貧困問題和環(huán)境保護的緊迫性和重要性。這些都給了我更加深刻的認識和理解，激發(fā)了我更加熱愛國家、關心社會、積極進取的動力。我將倍加努力學習，提高自己的素質和能力，為國家的發(fā)展和社會的進步貢獻自己的力量。