傳統(tǒng)文化是我們中華民族的瑰寶，我們應該傳承和弘揚。"寫一篇完美的總結要注意語言簡練、內容準確，條理清晰。"小編為大家整理了一些可供參考的總結案例，希望對大家有所啟發(fā)。
煤礦企業(yè)新聞稿篇一
煤礦召開安全生產大檢查為了切實搞好煤礦的安全生產工作，做到警鐘長鳴，防患于未然。
近日煤礦開展了為期一周的安全生產大檢查工作。
針對近年來我國煤礦安全生產事故頻發(fā)的現狀，煤礦結合實際，認真開展安全生產自查自糾工作，礦領導召開全礦安全生產工作會議，研究部署當前的`安全生產工作。
發(fā)揮企業(yè)在安全生產中的主體作用，動員全礦職工爭當安全生產的標兵，表彰獎勵先進集體和先進個人，對安全生產隱患整改不到位的部門進行通報批評和經濟處罰，責令限期整改。
通過安全生產檢查，發(fā)現安全生產隱患幾處，制定整改措施幾條，礦領導和安委會將進行督導和檢查，確保各項整改措施落實到位。
各產煤省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團煤礦安全生產標準化工作主管部門，有關中央企業(yè)：
《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法(試行)》(以下簡稱《評分方法》)，現予印發(fā)，于2017年7月1日起試行。
請各單位認真做好《定級辦法》和《評分方法》宣貫工作，明確權力和責任清單，嚴格依責盡職，指導和督促本地區(qū)(本單位)煤礦企業(yè)按照新辦法開展達標創(chuàng)建，深入推進煤礦安全生產標準化建設。
在試行過程中如發(fā)現問題，請及時將具體意見函告國家煤礦安全監(jiān)察局行業(yè)管理司。
電子郵箱：liangzr@;
通訊地址：北京市東城區(qū)和平里北街21號;
郵編：100713。
附件：1.煤礦安全生產標準化考核定級辦法(試行)
2.煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法(試行)
各省級煤礦安全監(jiān)察局，有關單位：
定于4月25日(星期二)上午8:30在國家安全監(jiān)管總局a445會議室召開全國煤礦全面安全“體檢”工作座談會，會期半天。
國家安全監(jiān)管總局副局長、國家煤礦安監(jiān)局局長黃玉治同志出席會議并講話。
現將有關事項通知如下：
一、會議內容
落實國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局關于開展煤礦全面安全“體檢”專項工作的部署要求，掌握各地煤礦全面安全“體檢”工作進展情況，總結交流好經驗好做法，研究解決突出問題，對煤礦全面安全“體檢”
進行再動員、再部署、再推動，統(tǒng)籌做好今年煤礦安全生產各項重點工作，有效防范遏制煤礦重特大事故，為黨的十九大勝利召開創(chuàng)造穩(wěn)定的安全生產環(huán)境。
二、參會人員
國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局有關領導，煤礦全面安全“體檢”領導小組成員單位有關負責人及聯絡員，各省級煤礦安監(jiān)局主要負責人。
三、其他事項
(一)各省級煤礦安監(jiān)局匯報材料由國家煤礦安監(jiān)局辦公室統(tǒng)一印制。
請各單位匯報時間控制在5分鐘左右，簡要介紹煤礦全面安全“體檢”工作進展情況及好經驗好做法，分析當前存在的突出問題，提出下一步工作對策措施及意見建議。
(二)如無特殊說明，各省級煤礦安監(jiān)局參會人員與當日召開的總局黨組選人用人“一報告兩評議”暨領導班子建設工作會議保持一致，不再重復報名。
國家安全監(jiān)管總局辦公廳
國家煤礦安監(jiān)局辦公室
煤礦企業(yè)新聞稿篇二
為了幫助國富街轄區(qū)內老年人跨越數字鴻溝，遠離各類養(yǎng)老詐騙、守護好老年人的錢袋子。幫助老年人提高自我防范意識，謹防以養(yǎng)老為名的詐騙，不輕信電話、網絡、電視推銷，防止陷入騙子的`套路，守護好自己的“養(yǎng)老錢”。10月25日，東風街道社工站社工們在轄區(qū)內開展防詐騙安全宣傳活動。
活動中，社工們給老人發(fā)放了防詐騙宣傳單頁，老人拿到宣傳單頁后認真閱讀，提出了各種疑問，對于老人提出的問題社工們耐心地解答。并且針對智能手機使用問題，社工們手把手教老人使用，反復操作直到老人學會為止。最后還為老人介紹了養(yǎng)老詐騙犯罪分子的慣用手法、作案方式等內容并重點對近期高發(fā)的“保健品詐騙、繳納養(yǎng)老金詐騙、冒充公檢法詐騙、以房養(yǎng)老詐騙、溫情騙局”等新型詐騙騙局向老人做了詳細講解，提醒老年群眾不要貪圖小利，做到不輕信、不透露、不轉賬，遇到可疑情況，第一時間與子女溝通或撥打報警電話，防止不必要的財產損失。
此次開展的活動有效提高了老年人們防范電信詐騙的識別能力，為預防和打擊各類電信詐騙犯罪打下堅實基礎，營造出全民防詐的良好氛圍。接下來，東風街道社工站將繼續(xù)開展助老服務，幫助老年人識別詐騙手段，避免其遭受網絡詐騙侵害，讓老人學會用手機并放心享受數字生活。
煤礦企業(yè)新聞稿篇三
5日中午，根據現場救援進展情況，中國廣播網果斷決定，加大報道分量，把首頁要聞區(qū)變成救援的專題區(qū)，其他新聞陸續(xù)從要聞區(qū)撤下。
隨著不斷有被困礦工陸續(xù)升井，中國廣播網認為，這一礦難史上罕有的成功救援，體現了我國政府對礦工生命的尊重，讓世界再一次見證了“中國救援”的速度。
這是絕對正面的報道，應該不遺余力地充分報道。
基于這樣的認識，中國廣播網在首頁最醒目的要聞區(qū)13條新聞中，集中報道救援消息，最多時有11條全部是救援最新進展。
這種超常規(guī)的安排體現了中國廣播網對救援工作報道的重視，在所有新聞網站中是絕無僅有的。
在實時跟進救援進展的同時，編輯迅速跟進制作推出獨家策劃頁面，以《全紀錄：8天8夜 115人生還——只為生命的尊嚴》為主題，展現救援全過程，以獨特的人文視角解讀救援奇跡。
大頭條標題變成時時刷新的數字 具有強烈的視覺沖擊力
5日中午12：10，隨著第二批被困礦工開始被陸續(xù)救出，中廣網及時改變報道策略。
大頭條位置標題改為《王家?guī)X救援最新升井人數：55》。
鮮紅的數字不斷變化——55、56、57、70、88、100、115，把救援最重要的信息第一時間突出地傳遞出來。
相比其它網站《第二(三)批被困礦工已經升井》之類的標題，中國廣播網的標題更具新聞性，更具沖擊力。
突出報道獲救礦工名單 有效凸現新聞價值
中國廣播網認為，按照人們最關注的程度排序，也是按照新聞價值排序，除了升井獲救人數，接下來就該是獲救人員名單了。
所有人，特別是那些苦苦等了8天8夜的被困礦工家屬，最想得知、也有權力得知獲救人員名單。
為此，中國廣播網在緊挨大頭條的下面，刊發(fā)的是獲救礦工名單。
然后才是各級領導的慰問、指示，對救援隊員的采訪和記者播報的其他消息。
獨家報道見證生命奇跡 即時追蹤加速臺網融合
4月5日，隨著救援工作的，中國廣播網密切配合中國之聲連線報道，第一時間跟進報道，0：42，發(fā)布首篇救援報道《王家?guī)X煤礦事故救援發(fā)現9名幸存者》，并陸續(xù)被各大門戶網站轉載。
凌晨2時08分，中國廣播網編發(fā)新聞《王家?guī)X9名礦工升井并被送往醫(yī)院 張德江發(fā)電報慰問》并被33家網站轉載，其中搜狐網、鳳凰網更是在要聞區(qū)體現。
《第三批營救方案制定中 各方全力以赴參與救援》被騰訊網、鳳凰網等門戶網站轉載，同時被百度抓取，作為新聞頁面頭條新聞摘要。
獨家專訪報道《駱琳：不放棄不拋棄 義無反顧搜尋被困同胞》更是成為百度搜索首位新聞，獨家照片和現場音頻成為中國之聲和中廣網權威、及時、準確報道的見證。
捕捉數字變化背后的新聞 編輯手記獨家解讀
在5日下午4：00以后，各媒體報道的獲救礦工數字全部都是114人。
到了晚上，這一數字突然變成了115人。
任何媒體都沒有報道這一數字變化的原因(其實是央視記者現場播報時漏報了一人)。
中國廣播網敏感地捕捉到這一數字變化背后的意義：不僅意味著一條鮮活的生命，更體現了當時救援工作的緊張，同時也說明了我們救援的科學嚴謹態(tài)度。
5日夜間23：30，中國廣播網在要聞位置刊發(fā)本網“編輯手記”《跳動的數字跳動的心 114到115背后是生命在高歌》。
這一手記體現了中國廣播網的獨家視角，受到同行的.好評。
近日山礦集團南屯礦召開四季度工作會議，號召全礦上下振奮精神，堅定信心，強化措施，迎難而上，大打四季度以豐補欠攻堅戰(zhàn)，全面完成20**年經濟工作奮斗目標。
堅定信心，真抓實干，確保四季度安全生產。
這個礦通過全礦干部職工大會、班前班后會、廣播電視等途徑，通訊稿怎么寫認真學習貫徹全國煤礦安全基礎工作座談會精神，要求全礦上下從思想深處，深刻認識抓好安全基礎管理的重要性，真抓實干，強化現場，堅定不移實現安全季和跨年度安全生產。
深入開展質量標準化建設，拓展質量標準化建設向頭、面、工作崗位延伸，精雕細刻，以點帶面，整體推進，著力消除物的不安全因素，保持良好的現場安全工作環(huán)境，全面提高質量標準化建設水平。
積極推行崗位、區(qū)隊、部門、礦“四排查”制度，活動通訊稿對重點工程和薄弱環(huán)節(jié)，嚴格實施礦跟班人員、區(qū)隊長、班組長、安監(jiān)員“四位一體”動態(tài)監(jiān)督檢查，切實抓好一通三防、頂板、機電、輔助運輸管理，堅決杜絕事故發(fā)生。
不斷深化拓展“235”四自安全文化，提高干部職工對安全文化的認同感，夯實共同的思想基礎。
突出抓好對特殊工種、新工人的管理培訓，以推進“手指口述”安全確認法為載體，增強安全預測預知能力，提高職工“我要安全”的意識和“我會安全”的技能。
生產上，針對四季度礦井采場接續(xù)逐步好轉的情況，號召全礦上下齊心協力，強化措施打好四季度以豐補欠攻堅戰(zhàn)。
綜采隊、綜采準備隊精心組織，在提高開機率和工作效率等方面下功夫，努力減少影響生產時間，確保73上19、73上25兩個面穩(wěn)產高效。
同時加快93上04工作面安裝進度，力爭提前投產，新聞通訊稿確保完成四季度生產任務。
各輔助單位、后勤部門在提升服務質量上下功夫，服務生產一線，積極為一線提供便利條件和優(yōu)質服務，齊心協力打好打勝四季度以豐補欠攻堅戰(zhàn)。
加強經營管理，增收節(jié)支，大力提高經濟運行質量。
這個礦深入推進“三零”工程建設，不斷提高煤質管理水平，充分發(fā)揮選煤廠技改后設備工藝優(yōu)勢，優(yōu)化產品結構，努力提高品種質量和效益，實現提質增收。
同時加大材料費、可控費用管理和修舊利廢力度，嚴格設備外委、比價采購和工程預算管理，強化支出控制，最大限度降低生產成本。
加快職代會確定的“十件實事”的落實，會議通訊稿改善和提高職工群眾生活質量，穩(wěn)步推進主輔分離，輔業(yè)改制，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
20**年7月5日，民航/飛行學院的暑期社會實踐“深入山西煤礦，探尋幸福之源”團隊參觀了山西省太原市的中國煤炭博物館。
在博物館門前拍照留念后，一行七人隨著導游的帶領進入館內。
首先導游為大家介紹的是中國煤炭的歷史，分布，產量等概況，接著為大家介紹了幾種不同類型的煤炭，館內陳列著許多由煤炭制造而成的工藝品，讓大家對于這種能源物資的價值有了新的認識。
最為有趣的還是博物館內的模擬礦井了，大家都先戴上了配有礦燈的安全帽，然后坐上礦車，穿過巖洞，到達采煤作業(yè)區(qū)。
從模擬礦井出來之后，大家興趣盎然，緊接著參觀了模擬礦井調度室，親身體驗了調度員的工作。
通過此次參觀中國煤炭博物館，這個團隊對于煤炭，對于煤炭工作有了對比以前的更深刻的認識，運動會通訊稿范文也為以后幾天關于煤礦的工作有了大致的了解。
總的來說，我們此行受益匪淺，用知識武裝了自己。
煤礦企業(yè)新聞稿篇四
有新聞價值的新聞指的是可以引起目標讀者廣泛興趣，并且具有新聞角度(如材料信、創(chuàng)新發(fā)展、人類利益等)的新聞。此外，此類新聞稿應該是從記者角度出發(fā)的，而不是從市場角度出發(fā)的。寫新聞稿的時候，盡量把自己想象成是記者，從記者的角度出發(fā)去寫。最重要的是，企業(yè)新聞稿在于讓人們獲得新的信息，而不僅僅是告訴他們某件事情。
2. 標題格式
標題不要超過一行。很多機構對標題字數有限制，超過字數規(guī)定的新聞稿是不會被采用的。
編輯一看標題，就知道新聞的大概內容。這至關重要，因為編輯通常只看完標題就決定是否采用新聞稿。
標題應包含公司名稱。
標題中本應含有“公司”、“股份有限公司”、“有限公司”等后綴或其縮寫形式。(特殊情況除外)
不要用感嘆號或貨幣符號。
3. 寫作風格要求
寫一篇專業(yè)、高水平的新聞稿并非一件簡單的事。以下是撰寫新聞稿要注意的事項：
直述要點，并用名言或證據支撐。 恰當使用語法和標點符號。
遵循5w+1h原則。
確保電話號碼和網址準確無誤。
寫完以后讀一讀。
引用名言來表明意見或關系。
注明聯系人名稱、新聞稿發(fā)布時間、網址和電話號碼等。
新聞稿發(fā)出后，確保手機處于暢通狀態(tài)。
保持新聞稿的客觀性。
避免使用如我、我們、你、你們等代詞。
不要采用吹捧或夸張的言論，但一定要讓讀者知道你在行內的地位。
一定要在最后一段中正式介紹公司的相關信息。這部分的標題最好是“關于xxx公司”。
4. 注意新聞稿的長度
新聞稿應當簡潔、直述要點，最好不要超過兩頁。但也不宜過短。50字以下的稿件很可能被看成廣告，而非新聞。
本次頒獎盛會，我們榮幸地邀請了福建省政府秘書長王星云、中國茶葉協會副會長詹立旦、泉州市副市長陳燦輝、泉州市總工會主席、市政協副主席傅福榮、安溪縣委書記朱團能、安溪縣副縣長王金章等嘉賓參加本次頒獎盛會。頒獎伊始，主持人邀請了王藝雪、張愛娣、陳金瑞一起見證著中閩魏氏成長的三位員工代表發(fā)言。在他們質樸的語言里，我們感受到他們在魏氏留下了的一路汗水，一路熱血，一路夢想;我們也相信，魏氏的今天離不開他們的付出，他們已是魏氏不可或缺的一部分。
在這個閃耀著夢想與榮光的輝煌日子，主持人為我們揭開了明星產品銷售獎、財務能手獎、最佳表現獎、優(yōu)秀員工獎、開拓獎、忠誠獎、優(yōu)秀門店團隊獎、卓越門店團隊獎、優(yōu)秀部門管理獎、優(yōu)秀區(qū)域管理獎、特殊貢獻獎等11個獎項的.神秘面紗。獲獎嘉賓手捧鮮花，在美麗的禮儀小姐帶領下，走上了榮耀的星光t臺。在頒獎現場，我們看到經過一年付出汗水和勞動的優(yōu)秀門店團隊為自己獲獎的團隊留下的激動眼淚;我們?yōu)槠吣耆缫蝗?，從一個小姑娘成長為一個大區(qū)經理池文娟和在魏氏十年磨一劍王巧玲兩位忠誠的員工感到驕傲。
晚會現場，中閩魏氏總經理魏貴林先生為我們開啟特殊貢獻獎的獲獎名單，這些樸實無華的父母，讓我們深刻牢記，在這個榮譽與輝煌并行的日子里，這些榮耀并非屬于自己一人。鳥有反哺情，羊有跪乳恩。人，身為宇宙之主宰,亦應有感恩之心,感激之情。在頒獎盛會上，主持人和我們一齊分享了父母們從遠方給獲獎的兒女寄來的信，同時愛心大使給獲獎者獻上父母帶給他們的禮物。這些禮物，有飽含母親對女兒牽掛的金項鏈;有丈夫親手為妻子精心挑選的鋼筆;有年邁的媽媽親手為女兒釀制的泡梨特產;也有家人親手給生日的女兒做的土雞蛋?? 這一份份禮物溫暖人心，也讓人為之動容，禮物雖小，卻飽含了家人太多的祝福和牽掛。
今夜，動人的舞姿點燃了20xx年魏氏人的激情;今夜，美妙的歌聲傳遞著20xx魏氏人的夢想。頒獎典禮結束后，各區(qū)域和總部部門呈現了精彩絕倫的晚宴節(jié)目：有激情澎湃的北京區(qū)域的團體爵士和舞蹈串燒 《super show》;相聲 《普通話》和經典小品《唐伯虎點秋香》、《豬八戒與嫦娥》令觀眾捧腹大笑;舞蹈《中國茶》、《以茶共舞》讓我們感受一種負于水中靈動的茶舞蹈。與往年晚宴相比，節(jié)目形式內容更加豐富多彩，參與人員范圍廣，同時晚宴還進行微博同臺互動直播，觀眾們都積極踴躍地參與到微博互動環(huán)節(jié)中，紛紛拿出自己的電腦手機，寫上對魏氏20xx年的祝福。
20xx，魏氏載譽而歸;20xx，魏氏人贏在創(chuàng)新。 今天，是成功的喜悅和歡樂讓我們相聚在一起;今天，是熱情的緣聚和友情讓我們相逢在一起。魏氏人，將會帶上此刻這份愉悅的心情，帶上真摯的祝福，去迎接美好的明天。
煤礦企業(yè)新聞稿篇五
6月19日，xx公司20xx—20xx年度企業(yè)內宣工作表彰大會在辦公樓918會議室舉行，來自公司各單位、系統(tǒng)的企業(yè)文化專員、通訊員、自由撰稿人共計70人參與了表彰。
會議回顧了20xx—20xx經營年度以來企業(yè)內宣工作的開展情況，截至到5月份，各單位、系統(tǒng)在《xx人》報、xx、員工服務中心共計發(fā)稿457篇，圓滿完成了企業(yè)文化宣傳的既定任務。經過綜合評定，授予xx酒廠、山南酒廠內宣工作優(yōu)秀團隊光榮稱號，評選出山南酒廠易翠翠、毛鋪酒廠陳冶強為優(yōu)秀企業(yè)文化專員，并對劉萌萌、吳禮洪等10名優(yōu)秀通訊員和李煌煌、黃河等5名優(yōu)秀自由撰稿人予以了表彰。隨后，獲獎者代表李健、易翠翠、劉萌萌結合工作實際，暢談了對企業(yè)文化工作的理解和體會，對如何做好下一步工作提出了建設性意見和建議。
作為優(yōu)秀企業(yè)文化專業(yè)的`易翠翠這樣說道：“我們山南對企業(yè)文化建設的工作非常重視，管理人員有一半以上都是撰稿人，每次有征文或者是新聞，大家都會積極投稿，企業(yè)文化氛圍十分濃厚。”來自技術中心的王磊也很熱忱的表示：做技術的不能只埋頭鉆研，也要做好學術營銷的推廣和宣傳工作。
企業(yè)文化在經營管理、營造氛圍、提高員工向心力和凝聚力等方面有著重要作用和意義。企業(yè)文化中心主任劉躍進在與大家的溝通中強調：文化，是一個企業(yè)的靈魂之所在，一個沒有文化的企業(yè)是不可能走向長遠的。在xx公司五年規(guī)劃中明確提出，要將xx文化打造成為業(yè)內有口皆碑且好而不同的特色文化，做一個被大眾擁戴的高尚企業(yè)。要求大家不僅自己要帶頭踐行xx文化，更要做xx文化的引導者、推動者與傳播者，使公司企業(yè)文化建設工作真正落到實處，并深入每一個xx員工的心中。
煤礦企業(yè)新聞稿篇六
201x年1月13日，普強裝飾在武漢家裝網主辦的年度家裝盛典上，以高網絡人氣與高口碑值榮獲“201x年度口碑最好裝飾品牌”，為普強裝飾“做口碑工程、鑄百年企業(yè)”的經營理念再添一筆精彩的注腳。總經理劉立申親自出席并登臺領獎，充分顯示了公司對這一獎項的高度重視。
任何一家裝飾企業(yè)要在言論自由的網絡營銷平臺上長久生存，口碑不好將是致命的，事實上，業(yè)主在網絡平臺上選擇裝飾公司，大眾口碑評論起到了決定性作用。因此，“201x年度口碑最好裝飾品牌”是受眾多商家格外青睞的一個高含金量獎項。
普強裝飾高高捧起口碑大獎，實至而名歸。普強裝飾成立于1998年，成立伊始，董事長項松普就制定了“做口碑工程，鑄百年企業(yè)”的經營理念，十四年風雨走來，慣看業(yè)界花開花落、云卷云舒，始終咬定口碑不放松，口碑效應不斷累計與擴大，目前回頭客與客中客已經占到公司年度總業(yè)績的四成以上。
筆者從普強裝飾剛剛結束的201x戰(zhàn)略規(guī)劃會議上獲悉，普強裝飾將繼續(xù)高舉口碑營銷的大旗，繼續(xù)深化與主流家裝網站的合作，充分接受網絡業(yè)主的監(jiān)督評論，本著“無則加冕、有則改之”的原則，通過自律與他律雙重監(jiān)督來不斷改進和提升自身的質量與服務水平。同時，普強裝飾還將聯合主流家裝媒體，策劃舉行一場大型的“尋人、尋物、尋過去”主題品牌活動，實地回訪一批竣工滿十年的老工程與老客戶，以真物展示與真人口述的全新方式，來鑒證普強裝飾最好口碑是怎樣在漫漫歲月中淬煉出來的。
煤礦企業(yè)新聞稿篇七
近日，東莞市松山湖綠道上人潮涌動、熱情高漲。中建三局深圳公司第二分公司在東莞松山湖開展職工健步走活動，150余名來自廣東各地多個項目部的建設者們參加本次活動。
今年是“發(fā)展體育運動，增強人民體質”題詞70周年，也是中國建筑集團成立40周年，為倡導全體職工健康向上的生活方式，第二分公司舉辦了本次活動，引導大家以強身健體的運動方式培養(yǎng)奮斗精神。
本次健步走活動路線全長約13千米，沿途設置“廉潔從業(yè)打卡點”，大家在打卡點拍照留念，通過“黨史答題”活動學習黨史知識，進行“廉潔從業(yè)小游戲”營造風清氣正的廉潔氛圍。公司青年職工劉兆兵是廣東省優(yōu)秀共青團員，曾參與武漢火神山醫(yī)院建設，他說：“很高興能參加這次健步走活動，剛剛我在廉潔從業(yè)打卡點拍照打卡，覺得非常有意義。今后一定會繼續(xù)發(fā)揚火神山精神、耿直廉正，為灣區(qū)建設貢獻力量！”
第二分公司黨委書記、總經理陳德洋表示，希望通過健步走活動的開展，使職工們切身體會革命精神，加強交流溝通，以更高昂的`斗志投身大灣區(qū)建設中，用實際成績邁向新的征程。
煤礦企業(yè)新聞稿篇八
為全力做好春節(jié)后復工復產重點監(jiān)管工作，2月8日上午，廣東從化經濟開發(fā)區(qū)黨組副書記、管委會副主任張翼翔帶隊到戴姆勒東北亞零部件貿易有限公司和廣州市悅品祥食品有限公司開展節(jié)后安全生產、消防安全、環(huán)境安全和疫情防控督導檢查。開發(fā)區(qū)相關負責同志以及有關部門工作人員參加。
檢查組一行深入企業(yè)廠區(qū)、生產車間、冷庫倉等區(qū)域現場檢查，詳細聽取了企業(yè)相關負責人關于安全生產、疫情防控等工作情況，并查閱相關臺賬資料。針對檢查發(fā)現的問題，要求企業(yè)要限期整改，并由相關職能部門持續(xù)跟蹤落實企業(yè)的.整改情況。
張翼翔副書記強調，春節(jié)后復工復產階段歷來是事故易發(fā)期，各有關部門和企業(yè)要高度重視疫情防控和安全生產工作，時刻謹遵“生命至上，安全第一”，全面做好安全生產隱患排查自查自改，嚴格落實節(jié)后復工復產“七個一”和防疫工作“五個到位”；同時要緊盯進出口產品“外防輸入、內防反彈”，持續(xù)落細落實進出口產品防范措施，全力保障職工群眾的身體健康和生命安全。
煤礦企業(yè)新聞稿篇九
張智達，43歲，1969年出生，1989年參加工作，2010年6月調入到同地北杏莊煤業(yè)有限公司通風區(qū)工作，現為通風區(qū)副區(qū)長。
們不也是和你一樣干活嗎！”是個懂事的孩子，他理解父親話語里的含義。憑著他不服輸的性格，從此他下定決心，一定要干出個樣來。他以師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業(yè)務素質，終于成為機電隊精英。23年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦上一干就是23年。他，就是煤礦通風區(qū)副區(qū)長，干一行愛一行扎根礦山無怨無悔。1996年是馬口礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規(guī)模不足，經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業(yè)，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在工作崗位上。他的一個朋友勸他說：“現在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢？到哪個小井不比礦上開的多??！別在礦上干了，趕緊走吧！”他雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：“兩師傅培養(yǎng)了我這么多年，現在工作剛干出了點樣子，我不能辜負師傅們對我的教育；礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎？萬一出了什么事情，老婆、孩子怎么辦？”朋友認為他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他說下小井的事。
扎根煤海譜寫無悔青春。
——記xxx煤礦綜采隊xxx最美青工先進事跡xxx從2004年參加工作以來，始終以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，扎根生產一線，贏得了全隊上下的一致贊譽;在青年“崗位練兵”、“技能提升”、“金牌師徒”活動中都有著突出的表現;曾榮獲2011年度“雙文明”先進個人、2012年度“安全先進”個人等多個榮譽稱號。在成績面前不驕不躁，認認真真一如既往的從事自己的工作。他熱愛礦山，熱愛自己的事業(yè)，對他來說事業(yè)就如同他的家人一樣，是他生命中最重要的組成部分，干好每一項工作、打造精品工程亮點工程、精益求精是他對事業(yè)的追求。
一、勤學好問，技術能手。
這套新設備的性能、參數有了詳細的了解，成為了一名知設備結構、知設備性能、知安全操作原理的優(yōu)秀班長。
二、精細管理嚴抓質量。
他對工程質量要求很高，對特種作業(yè)人員要求也非常高，在采煤工作面經常對液壓支架工強調操作的要點及操作的要求，支架必須移成一條直線，正負誤差不超過10cm，且支撐強度要達到要求。采煤機是工作面的核心，直接影響工作面的工程質量，每天割兩刀煤他都在煤機旁邊，跟機指導、勤查隱患。150m的工作面他每天來回跑三四遍。憑借多年的現場經驗，指導采煤機司機“挑頂”、“割底”最大限度提高底煤和頂煤的回采率，并且底板坡度留一致，頂板、底板、煤壁必須割平。每天上班前他每天總是第一個到達工作面了解作業(yè)現場的情況，xxx工作面有一定的坡度，時常存在前溜上串下滑的問題，他每班都掌握兩個端頭的進尺、觀察架頭和移架連桿的變化情況，及時加以工作面調斜，采取措施杜絕前溜的上串下滑現象；每天下班后他總是最后一個離開工作面，從回風巷的超前支護抬棚到端頭支護質量、上下隅角的落實情況、工作面的工程質量、兩巷的文明生產整治工作他都做細致的檢查，第二天班前會作以點評，賞罰分明。
三、
現場把關提質增效。
當下社會煤炭市場出現疲軟狀態(tài)，如何做好煤炭的增效工作成了首要話題。為采煤一線的工作至關重要。陳班長認真學習集團公司及礦上的相關文件，配合領導的安排，再結合作業(yè)規(guī)程及查閱相關資料，認真組織生產，嚴格在現場把關，嚴格要求放煤工做到“多輪、順序，等量’’的工藝放煤，見矸立即停止，在煤質有保障的前提下最大限度的提高回采率。他時常利用業(yè)余時間學習采煤方面的知識，在井下工作的時候多與工人交流溝通，從而激發(fā)了工人學習的自覺性。他常和工友說：“干活要多動腦筋，時刻都要想辦法怎樣能把自己的活干好”。在他的帶動下，他所在班組的工程質量、工作效率有了明顯提高，生產任務在全隊各班組中走在了排頭。四、大膽創(chuàng)新增收節(jié)支xxx工作面運輸順槽膠帶運輸機架桿上安設的防除塵噴霧水雨棚，由于是用風筒布材質制成，容易破裂，導致膠帶運輸機上輸送的煤炭水分超標，從而影響煤質質量，甚至造成膠帶輸送機上積水過多，使得膠帶輸送機打滑，這樣既增加了煤質水分降低了煤質質量又直接影響工作面的正常生產輸送。xxx面對此種情況，通過分析，按照修舊利廢制度有關規(guī)定，建議采用廢舊油桶替代風筒布，將回收的廢舊油桶加工成長度400mm，寬度160mm的弧狀雨棚，將回收的錨桿加工成長40mm的支桿，然后用螺絲安設在防塵噴霧水雨棚上，再焊接在膠帶輸送機架桿上，進行使用。通過幾個班的生產試用，證明加工的防水雨棚起到了很好的作用，降低了煤炭水分，減少了輸送機打滑幾率。減少了水分，很大程度的提高了煤質質量。很好的利用了回收的廢舊材料，很大程度的節(jié)約了材料費用。保證了膠帶輸送機正常運轉，很大程度的降低了職工的勞動強度。
五、公而忘私樂于奉獻。
九年的寒暑往來，歲月春秋。xxx像全國大多數曠工一樣每月基。
本滿勤，天天干滿點，用自己的一言一行、一舉一動帶動著全班人員共同奮進，無怨無悔的扎根在煤海第一線，從來沒有動搖過獻身煤炭事業(yè)的信念，頭痛腦熱堅持上班，家中的大事小事全部交給妻子，一心撲在工作上。有人對他說，身體是自己的，事情是企業(yè)的，你這樣做圖什么？不善言語的他只說了句：“圖啥，就圖企業(yè)給咱的飯碗”。他笑一笑又繼續(xù)做自己的工作。他經常關心新來的工人，在工作的時候，常常對他們做思想工作“煤礦的環(huán)境雖然艱苦，但是我們多揮一锨煤，就是在為企業(yè)做貢獻的同時，也為我們增加了收入，要干就一定干出個樣子來。”xxx就是靠著這樣堅定的信念，忘我的工作熱情，投身到煤炭事業(yè)中，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，為實現人身價值而努力著。他是一個普通的人，沒有做出什么驚天動地的大事，只是盡心做一名合格的煤礦工人所做的工作，正如，《華煤之歌》里的那句歌詞“燃燒自己，照亮他人”，已成為xxx的人生信念。他將像那井下的煤炭，深深扎根，不斷儲蓄著能量，當工作需要時，他就會像那爐膛里熊熊燃燒的火焰一樣，用一腔熱血，為他所熱摯愛的工作，為所熱摯愛煤炭事業(yè)抒寫無怨無悔的青春！
人人都說煤礦苦，但我卻以苦為榮；人人都說煤礦險，但我參加工作就一直奮戰(zhàn)在井下生產第一線。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白；我用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神。22年來，我憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦戰(zhàn)線上一干就是22年。我，就是和尚嘴煤礦安監(jiān)科科長黨新庫。
著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業(yè)務素質，終于成為煤礦的技術骨干。1997年是煤礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規(guī)模不足，經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業(yè)，可我卻依然堅守在工作崗位上。我的一個朋友勸我說：“現在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢？到哪個小井不比礦上開的多??！別在礦上干了，趕緊走吧！”我雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：“那些煤礦師傅們培養(yǎng)了我這么多年，現在工作剛干出了點樣子，我不能辜負區(qū)上和師傅們對我的教育；礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天煤礦會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎？萬一出了什么事情，老婆、孩子怎么辦？”朋友認為我不知好歹，被我的一席話氣走了，從此再也沒有勸過我說下小井的事。
我雖然文化程度不高，但我卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個道理。我常警示自己：“井下工作與自然災害做斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時候都要繃緊安全這根弦。”22年來，我時刻把“安全”二字銘記在心。
動搖，用我的話說，“因為每個工友都是我的弟兄，我不能看著一個人掉隊?！?007年的一天，當班工人在回撤單體時出現大面積冒頂，在千鈞一發(fā)之時，我發(fā)現一名新來的工人被突如其來的災難嚇呆了，想也沒想一個箭步沖上去把新工人拉了出來。
在礦上，我是個人人稱道的好領導，可是在女兒眼中，我卻不是個稱職的好爸爸。我的大女兒上學放假時，正趕上臘月二十九，幾次給我打電話懇求我：“爸，平常再忙再累您不回來，我們都能理解，可過年是全家的大事，您就回來團圓一下吧！”哽咽良久，我愧疚地對女兒說：“好孩子，不是爸爸不想回去，實在是趕上春節(jié)場子面人少脫不開身呀！誰叫你爸是一名煤礦工人，不能為自己而影響正常生產呀！原諒爸爸，爸爸得堅守在一線崗位上，這是我的責任啊！”是??！二十多年了，女兒已長大了，不說從小到大女兒得到過多少父愛，就是我這個當父親的又享受過幾天兒女繞膝的天倫之樂呢？二女兒考學那年，也需要我像別人的爸爸一樣陪在她身邊，給予鼓勵?？墒钱敃r單位由于技術人員少，工作量大，許多重要工作少不了我。于是我對女兒說：“你高考爸爸知道，可是單位的事情更重要，許多叔叔都在等著爸爸，爸爸不能陪你一起去考試了，但是，爸爸的心始終和你在一起，不要緊張，該怎么答還怎么答，我想你一定能發(fā)揮好，爸爸等著你的好消息”。女兒也沒有辜負我的期望，考取了哈爾濱師范大學。這是給予努力工作的最好回報。
我家兄妹四個，只有我和二弟在本市工作，其余兄妹全在外地，因為我經常在單位加班加點，所以照顧父母的重任全落在了二弟身上，我只能抽出休息時間到父母那看一眼，為他們二老劈些柈子，做些力所能及的事情，正值煤礦恢復生產的緊要時期，當我上班時接到愛人電話說父親生病時，一向堅強的我淚如泉涌，一面是對自己恩重如山的父親，一面是離不開自己的工作，權衡之下我含淚囑咐妻子好好照顧父親，等自己收工后馬上回去。我把對父親的思念深深地埋藏在心里，轉化為工作的動力。我常想：“自古忠孝難兩全，誰叫咱是一名煤礦工人呢，只有多出煤、出好煤來報答父親了！”就是這樣，執(zhí)著的從事我熱愛的煤礦工作，以一個煤礦管理者吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對礦山的無限深情，在默默無聞的奉獻中實現著自己的人生價值。用我自己的話說：“我就是干到退休前的那一天，都不會離開我熱愛一生的煤礦工作?！蔽乙炎约旱那啻耗耆A都奉獻給了十里礦山，把自己的一腔熱血都傾注在了千尺井下。2011年我來到了和尚嘴煤業(yè)有限公司，期間擔任安監(jiān)科科長一職，一年中，我工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，晚睡早起，每月堅持入井25天以上，認真組織職工進行班前學習，嚴厲查處各種“三違”現象，積極完成上級領導布置的任務，為確保和尚嘴煤礦2011年安全生產做出了貢獻。
——記xxx煤礦修護五隊班長xxx他，中等身材，淳樸厚道，精明干練，人們敬佩他愛崗敬業(yè)，真抓實干的精神，更贊頌他心系安全生產，履行神圣職責的高尚品質。他，一九八四年，從革命老區(qū)——大別山區(qū)來到淮南煤礦當了一名掘進工，百米井下，苦臟險累，但他有一顆金子般的心靈，在井下一干就是二十八年。二十八個嚴冬酷暑，在崗位默默奉獻，練就了一身過硬本領，曾14次被評為“礦標兵”和“局青崗技術能手”，2009年度在淮南礦業(yè)集團第一輪大發(fā)展中被授予“標兵”稱號，6次榮獲優(yōu)秀共產黨員榮譽稱號。他，就是xxx煤礦修護五隊班長xxx。
一、無悔的選擇1984年，xxx初中畢業(yè)的同學，有的進城打工，有的投師學藝，而他選擇了煤礦，從此開始了他的礦工生涯。初來乍到，一切都充滿著新奇：高大雄偉的矸石井，飛速轉動的天輪、一列列滿載烏金呼嘯著奔向遠方的長龍??,年輕人那顆火熱的心被震撼了，望著面前這座沸騰的礦山，xxx的心情久久難以平靜，他開始編織勾畫自己多彩的夢??。
險??”，幾天下來，xxx動了回家的念頭，可他看看身邊正在干活的老工人和自己流過汗掘出的巷道，心里又想，別人能干的活，我為什么不能干，自己年輕，有的是力氣，為什么不能在這里實現理想和抱負呢？這時，帶工的李師傅也看出了他的心思，真誠地對xxx說：“我剛來時，也曾想過走，但憑著年輕人的闖勁硬是留了下來，現在對礦山真有了感情，一天不下井，就覺得缺點什么。小周，現代化建設需要煤炭，煤礦生產建設需要我們掘進工啊”！一席話說的xxx動了真情，波動的心情平靜了下來，他暗暗的下定決心，一定要在煤礦生產一線崗位上干出一番事業(yè)來。
擇，在這里可以實現自己的人生理想和價值?！痹诂F代化礦井的生產建設中，技術是關鍵，掘進、開拓的每一道工序都離不開技術，干活不得法，多出力還干不好。一開始的時候，xxx還是個毛里毛糙的小伙子，只知道出笨力氣。在工作中，他不怕苦和累，臟活、累活、險活搶著干，然而干著干著，他漸漸地感到掘進工不僅需要干勁，更需要技術，就連看似打眼、錨網、噴漿??,一類的活，老工人干得得心應手，穩(wěn)當利索，而自己卻碰手碰腳，累了一身汗還不出活，xxx感到了壓力，感到了距離，壓力就是動力，距離就是時間，從不服輸的xxx憑著干就要干好的信念，踏上了艱難的探索和學習之路。他主動拜老工人為師，刻苦鉆研技術，上井下井總是跟在老師傅后面，形影不離。師傅打眼，他幫扶著鉆桿，學習鉆孔的定位和角度，師傅拌料，他幫扛水泥，黃砂，掌握材料配比，憑著這種勤學習好問的勁頭，他很快掌握了操作要領。巷道錨噴，他材料配比合理，拌合均勻，粉塵、回彈率低，把漿全部噴到巖面上，不僅提高了混凝土強度，而且降低了材料消耗。
二、執(zhí)著的追求xxx常說：“我既然進了煤礦的大門，就要把全部精力獻給煤炭事業(yè)?！倍四陙?，與他一起進礦的大都調離了生產一線，卻沒有動搖他扎根生產一線的決心，從工人到班長，從干掘進開始到干巷修，不論放在哪里都閃閃發(fā)光。1988年，他擔任了班長，作為“兵頭將尾”，xxx感到責任更大，擔子更重了，因而對自己的要求更嚴了。在xxx看來，井下采場好比戰(zhàn)場，如果整個隊伍素質不高，靠個人的力量是很難打勝仗的。工作之余，他把多年積累的豐富實踐經驗和井下專業(yè)知識，技能全部用在“傳、幫、帶”上。2010年，礦上新組建一支巷修隊，領導讓他帶一個班，面對新人新面孔，他以兄長，朋友的身份與他們交朋友，給他們講煤礦光榮傳統(tǒng)，講人生價值觀，講身邊優(yōu)秀黨員、勞模標兵愛崗敬業(yè)的事跡，并在工作、生活、學習上把自己和他們“捆”在一起，鼓勵和引導他們積極向上，在井下現場手把手地教新工人巷修技術及工具維修技術，“精誠所致，金石為開”，連班里幾名“搗蛋”的小青年，從敬佩他的人品、技術開始，漸漸和他一樣迷上技術知識和崗位練兵。xxx在領導的支持下，組織了一支學技術攻關小組，以當初三、五個發(fā)展到全隊現在30余人。業(yè)余時間，本單位安教室成了他們的活動場所。有位有力氣不愿出、有技術不愿學、有師傅不愿帶，領導見了直搖頭的小青年，不僅在理論知識和操作技能上有了較全面的掌握，而且成了班里的生產骨干。他們班中多數人在技術比武中獲過獎，取得過好成績，并有一人聘為掘進工人技師，三人獲得礦青工比武第一名。2011年，xxx與巷修五隊技術人員一起，研究了《砌碹支護軌道下的拆碹注漿》新方法，用拆碹噴漿隔斷的辦法阻止跑漿，然后對拆碹進行噴漿。這樣，漿液被噴漿截住了，這一辦法在該礦得到了廣泛的應用，并取得良好的效果。
某某同志事跡材料xx，男，xx年xx出生，xx年xx月參加工作，先后在xx煤礦從事了采煤工、機電工等工作，xx年xx月通過競聘到xx礦從事生產調度員的工作至今。參加工作以來，他踏實工作、扎實肯干，任勞人怨，在平凡的工作中做出了不平凡的成績，尤其在創(chuàng)新工作中提出了許多寶貴的合理化建議。以下對其工作事跡進行簡要的介紹。
一、用心學習、積極提升自我素質。
作為一個從基層干起來的調度員，他深感自身知識貧乏，從內心深處體味到學習的重要性。他珍惜每一次培訓機會，用心學習，每次都滿載而歸。他還利用工作閑余時間自學了采煤概論、通風安全學、井巷工程學和電子計算原理和應用等知識。作為一個長期基層工作的前線人員，學習的過程是異常艱難的，尤其是有時碰到了問題，花了很多工夫和時間，但是還是搞不懂，他按捺住了性子，堅信“世上無難事、只怕有心人”，拿著一個個問題逐一向人請教，用時間和汗水將問題逐個的攻克。
請教，初步了解了本企業(yè)的生產布局、煤層賦存和接續(xù)情況。并工作中觀察和積累，每次下井他都會留心礦井通風、運輸、供電、排水、壓風、通信等系統(tǒng)狀況，并額外留心井下大型設備的完好情況。正是因為他有高度的事業(yè)心和積極向上的進取心，所以他克服了一個個難題，技術上進步斐然，工作起來給人如沐春風的感覺，各項工作協調處理井井有條。二、明晰工作內容，注重工作細節(jié)。
一個合格的調度員必須及時調度井下各個工作面的安全生產情況，弄清楚掘進工作面現在做什么。作為一名優(yōu)秀的調度員，他將每一項工作了解的異常的細致，做到“知其然的同時還知其所以然”。他每次下井他都會隨身帶著一個記錄本，上面記錄了許多現場問題，并加入了許多自己的思考，這些看似簡單的思考和班前作業(yè)工作對于他的工作的順利開展起到了莫大的作用。
比如在掘進支護的現場，他會仔細觀察和詢問，是支護的幫上或者是頂板？支護了幾片網，幾根錨索，幾棵錨桿？前探梁支護，噴漿等情況。通過對現場的了解，他能準確的推斷出下一時段各工作面將會做什么、幾點能完成現在工序、什么時候才能進入下一個工序等。比如在停停頭打鉆的工作面，他落實弄清當前的打鉆情況，當班出勤人數，鉆機型號和運行情況，打鉆是在迎頭或者是兩幫硐室，打了多少個孔，各個孔的深度和煤巖情況，封孔多少個，連抽多少個孔，多少未抽等問題，這樣他在協調其它相關單位進行及時抽放時得心應手。
三、勤于思考，善于創(chuàng)新。
作為一名煤與瓦斯突出礦井的調度員，肩負著更加沉重的安全生產重任，調度員的正確指揮使全礦的相應工作可以循序漸進的進行，當調度員發(fā)出錯誤命令的時候，也可能造成礦毀人亡的事故，為了將自己鍛煉成一個高素質高指揮能力的調度員能，將調度工作的產、供、銷、安全、效率等運作的更加流暢，他時常思考工作中碰到的各種問題，并提出了許多富有見解的觀點，對于礦井的調度工作起到了積極的作用。
比如，“應急處理轉為主動跟蹤防范”觀點的提出。通過長時間對礦井工作現狀的調查，他深感調度工作存在較大的被動行，他提出由被動的應急處理轉為主動跟蹤防范的工作思想。因為隨著礦井基礎建設工程的進一步展開，礦井首采區(qū)的區(qū)域瓦斯治理工程和防治水工程開始按部就班成為礦井的首要工作。調度室也加大了跟蹤和監(jiān)督力度。但是多年的工作經歷讓他對此異常的敏感。他提出如果僅僅為了一件或者事情才進行主動跟蹤，是遠遠不夠的，要想實現本質型安全，實現集團公司提出的“從零開始、向零奮斗”的要求，必須將工作意識整體向主動跟蹤防范進行轉變，也就是將處理問題變成尋找和防范問題，將“防”字同樣作為調度工作的中重心，當前該觀點也得到工友們廣泛認可，對于大家轉變觀念、提升安全意識起到了推進作用。
比如，“提高調度室部門的形象和工作效率”建議的提出。細心的他發(fā)現：許多人都有打電話給調度室反應問題的經歷，生產指揮中心的調度員有時也會無法清楚的了解電話里所說的事件、地點、故障及其事件的緩急程度，故常常還需打電話給下現場的調度員后才能了解清楚。這樣分幾次的傳達和反饋，耗費了較多的時間，使人覺得調度室辦事效率不高。他反復思索后，找到了癥結所在，也就是許多調度員在專業(yè)知識方面的存在欠缺，細心的他也意識到如若遇到緊急突發(fā)事件，可能會造成難以估量的災難和損失，于是他立即向上級領導提出了該項合理化建議。
總之，成績只屬于過去，聰明人將目光放在未來，他將一如既往的堅持他的優(yōu)良作風，將務實、求真作為工作的要求，將創(chuàng)新作為發(fā)展的源泉，緊緊圍繞著xx礦井建設的建設，在上級領導引領下，從點滴做起，用實際行動為xx礦井快速建設做出貢獻。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十
查找問題和不足，安排部署下半年經濟運行重點工作，全面激活發(fā)展后勁，助推企業(yè)追趕超越。
該礦各分管領導首先從主要經濟指標完成情況、存在問題、下一步工作計劃、采取的工作措施等幾個方面對全礦上半年經濟運行情況進行了全面通報，隊下半年經濟運行工作進行安排部署。
等十個方面對下半年“一通三防”重點工作任務進行了詳細安排部署。
與會成員認真學習貫徹公司(局)二季度經濟運行分析會暨追趕超越推進會精神，對公司領導的重要講話精神和重要工作部署進行深入全面的學習傳達。
明確目標任務，凝聚思想共識，服務追趕超越。
該礦領導在講話中指出，七月份，全礦優(yōu)化調整進入關鍵期，是保證全年任務目標順利完成的分水嶺。
對抓好下半年各項重點工作任務提出七點要求。
一是認清形勢，統(tǒng)一思想，瞄準追趕超越目標任務，圍繞中心任務抓好工作落實;二是持續(xù)抓好下半年安全工作。
全礦上下要牢固樹立“安全無小事”的理念，持之以恒的抓好安全管理、頂板安全、機電運輸等方面工作的落實，有效杜絕各類安全事故發(fā)生;三是抓好7、8、9、10四個月生產調整工作。
四個綜掘隊伍要切實抓好225工作面、2303工作面、950水倉掘進施工，按照重要時間節(jié)點保障各項工程有序推進。
保證瓦斯預抽、局部通風和防滅火、防塵管理到位，保障職工身心健康;五是抓好下半年二號副斜井驗收、國家級防火示范工程建設、950系統(tǒng)質量標準化、設備維護等重點工作落實。
要堅定克服重重困難的信心和決心，向先進看齊，繼續(xù)保持好掘進施工的良好勢頭，有效緩解生產接續(xù)緊張的局面;六是加強儲備資金管理，想辦法壓縮現有庫存，堅持少存多循環(huán)的原則，確保年末達到預期目標;七是抓好礦區(qū)雨季“三防”工作。
要堅持提前著手，做到有備無患。
地面各單位要提前做好雨季“三防”各項準備工作，加大安全巡查力度，三防突擊隊要二十四小時待命隨時處理突發(fā)險情，保證礦區(qū)安全度汛。
全礦上下要按照礦黨政的統(tǒng)一部署，齊心協力，出謀劃策，相互配合，生產、動力、地測等業(yè)務部門要為基層單位提供優(yōu)質服務，想一線所需，解一線所急。
安監(jiān)部門要加大安全督查力度，為一線單位提供好的安全保障。
各級領導干部要堅持模范帶頭做表率，落實好各項安全管理制度，盡職盡責，緊盯現場，協調部署，推進各項工作有序開展，群策群力為實現全年各項目標任務奠定良好基礎。
“安全對于親友來說，就是能夠見到你歸家時滿面微笑和愉悅的心情;就是能夠見到工作中黑色臉龐的互助。
對于我們煤礦企業(yè)來說，安全就是我們最大的'財富!別忘了，安全 ……”淮北礦業(yè)雙龍公司通風區(qū)會議室里協安員正向職工朗讀安全家書，情真意切的話語感染著每位干部職工，并贏得了陣陣掌聲。
時值淮北礦業(yè)“擼起袖子加油干、質量時代我當先、抓好安全作貢獻”活動鞏固提升階段。
為不斷推進“鞏固提升月”活動深入開展。
充分發(fā)揮工會女工委的安全協管作用，增強干部職工“鞏固提升月”責任意識，夯實公司安全工作基礎。
該公司機關、通風區(qū)協安分會通過安全家書宣講、發(fā)放紅腰帶、開展安全知識征答賽，對干部職工展安全宣教活動，協安員們用親情、真情、愛心溫暖著大家，寄語親人們呼喚安全的心聲。
安全家書滿載著親人們的關愛和囑托，真摯的話語呼喚著礦工的平安。
協安員情真意切地宣讀著， 字字敲打著干部職工的心靈。
大家專心致志傾聽，感慨萬分。
零超限、零著火，杜絕重大非人身事故，力爭實現零重傷……回答正確!獎勵一條毛巾!掌聲鼓勵鼓勵!安全知識征答賽更是把活動推向了高潮。
整個會議室里一派熱鬧的景象。
大家紛紛表示：工作中一定時刻繃緊安全弦，自覺杜絕違章作業(yè)，做好自?；ケＢ摫?，筑牢安全生產防線。
平平安安上班去，安安全全回家來!
煤礦企業(yè)新聞稿篇十一
現正值汛期及高溫季節(jié)，氣溫不斷上升，雷擊、暴雨等災害性天氣多發(fā)，安全形勢十分嚴峻，工作壓力十分沉重。受黨委、政府安排，為切實做好當前安全工作，我講以下幾點意見：
一、 強化意識，增強對汛期及高溫季節(jié)安全生產工作的重視度。
汛期及高溫季節(jié)是安全生產事故、自然災害事故多發(fā)、頻發(fā)時期，近日，xx盆地部分地區(qū)連降大到暴雨，閬中的降雨量之大，時間之長，也是近年來所罕見的。7月17日，阿巴州xx縣汗牛鄉(xiāng)足木村熱希溝發(fā)生泥石流災害，摧毀主干公路建設臨時工棚，造成4人死亡，1人失蹤，7月23日，甘孜州xx縣舍聯鄉(xiāng)干溝村響水溝突發(fā)泥石流災害，摧毀s211復線建設項目臨時工棚186間，造成4人死亡，40人失蹤，10人下落查核實。據氣象部門預測，8月份，我市月總降雨量偏多，為230——390毫米，大到暴雨的次數較多，時間偏長。山體、坡巖受大雨長時間飽和浸泡，極易發(fā)生垮塌、滑坡等地質災害，下雨過程中，常伴隨大風、雷電，對農電、閉路電線、電話線也是極大考驗，對家電、人畜、房屋也構成極大威脅。雨過天晴后，天干物燥的高溫天氣，交通、建筑、煙花爆竹、?；?、消防等領域的安全事故易發(fā)、頻發(fā)。因此，要求全鄉(xiāng)干群必須加強安全知識的學習，必須增強自我防范意識，必須緊繃安全生產這根弦，克服麻痹僥幸思想，加大隱患排查整改力度，積極有效避險。特別是我們的干部及企業(yè)承包業(yè)主，要深刻認識做好汛期及高溫季節(jié)安全生產工作的重要性，以強烈的使命感、責任感和緊迫感，在思想上更加重視安全，在行動上更加自覺抓好安全，嚴格執(zhí)行安全生產工作的“一崗雙責”制度，進一步落實安全生產主體責任，領導責任，積極開展宣傳教育、監(jiān)督檢查，整改落實等工作，確保全鄉(xiāng)人民生命財產安全。
二、 突出重點，切實做好高溫季節(jié)重點行業(yè)領域的安全防范工作。
、加強對雷電、暴雨、垮塌、滑坡等自然災害的防范 。
當前正處于汛期旺季，雷雨天氣過程較多，加之，我市處于地質災害重發(fā)區(qū)，我鄉(xiāng)山高坡陡的地質結構特點，再加之“5.12”特大地震影響，一旦受強降雨惡劣天氣影響，極易發(fā)生垮塌、滑坡、引發(fā)泥石流等地質災害，危及水利工程、道路工程及群眾生命財產安全，為此，全鄉(xiāng)廣大干部要對本轄區(qū)內的地質勘探災害易發(fā)點及水利、道路工程進行攔網式排查，每處隱患制定切實可行的整改措施，24小時專人值守，一有險情，組織干群正確施救的同時立即上報鄉(xiāng)安辦，全鄉(xiāng)廣大群眾也一定要發(fā)揚主人翁精神，提高警惕，互相照應，彼此幫助，群策群力，共度難關。塘、庫、堰的管理員要保持溢洪道的暢通，汛期蓄水量決不能超過洪水警戒線，雷雨季節(jié)要值好班。地質災害隱患地段要搞好監(jiān)測，下面的農戶必須搬遷。對隱患部位能立即整改的立即整改，不能立即整改的24小時監(jiān)控，一旦有險情發(fā)生，必須第一時間與轄區(qū)干部取得聯系，干群必須互相配合，共同取得搶險避災的勝利。
、加強對煙花爆竹、?；返陌踩婪?。
結合高溫季節(jié)的特點，經營戶要嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，定期自查，做好設備和安全設施的維護保養(yǎng)，落實防雷、防汛安全措施，尤其要加強對儲存、運輸、使用環(huán)節(jié)的管理，要加強對消費者購買時安全常識的宣講;消費者必須遵循安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須遵循安全使用技術規(guī)范;干部要對轄區(qū)內的?；芳盁熁ū窠洜I戶落實安全生產主體責任，加強監(jiān)督檢查整改力度，一旦有非法生產、儲存、運輸、銷售的行為必須上報鄉(xiāng)安辦，鄉(xiāng)安辦將對非法行為予以重處。
、加強對建筑施工的安全防范。
隨著災后重建進度的加快，5.12地震倒損房重建或維修戶較多，施工單位及建設業(yè)主常忽略對重點部位、重點環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管。近幾年，金子鄉(xiāng)在建筑安全上出了幾起安全事故，都是麻痹僥幸思想引起的。因此，在建筑施工中，安全員要加強對拆除、新建等過程的全面監(jiān)管，嚴禁裸體施工，不設安全警示標語。必須設專門的安全監(jiān)管崗位，安全員要加強土方、模板、放坡、腳手架、臨時用電、塔吊拆裝及建筑物拆除等施工過程予以全面監(jiān)管，強化臨時用電設備和手持電動工具的安全管理，要加強防水涂料施工的監(jiān)管，同時要做好防中暑、降溫、中毒等工作。
、加強對道路交通的安全防范。
要對運輸車輛安全狀況經常進行檢查，防止車輛受高溫、雷電影響，發(fā)生自燃、爆炸事故，客車、貨車駕駛員必須嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)定。鄉(xiāng)綜治辦、安辦、警務室將借助場鎮(zhèn)環(huán)境綜合治理的契機，加強對道路交通安全的專項整治工作，深入推進摩托車“三反”專項治理，嚴厲打擊超速、超載、超限及酒后駕駛、疲勞駕駛、無證駕駛等違法行為，確保道路交通安全形勢的好轉。
、加強電力的安全防范。
一要加強對用電安全知識的'宣傳和學習;二要堅持用電申報的原則;三是用電線路或用電設備損壞時要找專業(yè)人員修理，而不能擅自修理;四是不準私拉亂接電線或用電設備;五要做到人走電停，用電專人看管，特別是大功率電器更要專人看管，兒童、老人用電必須要監(jiān)管;六是修房選址時必須遠離高壓電線，不能在與高壓電線安全距離不夠的地方建房;八是用電線路老化時必須整改;九是必須加強對用電的經常性安全檢查。
、加強消防的安全防范。
天干物燥的高溫季節(jié)，物體干燥易燃，人們情緒驕燥，極易發(fā)生因用電、用火而失火的消防事故。一是要加強用電、用火安全知識的學習;二是要加強對易燃易爆物品、電源、火源的安全監(jiān)管;三是人員密集場所的消防通道必須通暢疏散;四是要加強消防設施的添置和配備;五是禁止攜帶火種到林區(qū)及小孩玩火;六是慎防到池塘、堰塘、河流洗澡而發(fā)生溺水事故;七是要加強對消防安全隱患的經常排查整改。
、重點場所、重點地段、重點時段的安全防范。
一是要加強消防設施的添置和配備;二是要在醒目位置書寫安全警示標語;三是要暢通消防通道;四是嚴格執(zhí)行安全值班制度;五是要加強經常性的安全檢查。
、要注意對食品衛(wèi)生安全、非煤礦山等安全的防范。
三、高度警醒，加強學習，努力提高安全自我防范能力。
縱觀每起安全事故，發(fā)生事故的一個很重要的原因即缺乏必要的安全知識，加之存在僥幸心理，最后釀成大禍。因此，我們的廣大干群一定要加強安全知識的經常性學習，努力提高安全自我防范能力。高度警醒，嚴格執(zhí)行各種安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。緊繃安全這根弦，拋棄麻痹僥幸心理，仔細檢查，認真整改，照章辦事，謹慎從事，我相信安全事故是可以減少甚至避免的。
四、 暢通信息，落實預案，切實提高應對安全事故的應急處理能力。
廣大干部及企業(yè)業(yè)主要嚴格執(zhí)行安全生產的“一崗雙責”制度，暢通信息，落實應急預案，在遇到突發(fā)事故時，保持清醒頭腦，在第一時間里做出正確處理的同時要即時上報鄉(xiāng)安辦。廣大群眾對涉及本戶、本轄區(qū)大的安全事故，在保證積極科學施救的同時，確保在第一時間把情況上報給村或鄉(xiāng)，以便在更大范圍內積極有效地展開施救。
同志們，安全工作責任重于泰山。安全就是經濟，安全就是效益。它不是一朝一夕或某個人、某些人的工作，它是全社會的共同責任，它涉及到我們每個人、每個地方、每個領域，需要我們每個人共同努力。我們必須保持高度警醒，克服麻痹僥幸心理，認真學習安全知識，努力提高自我防范能力，經常檢查，及時整改。要把安全工作視同我們一日三餐那么經常，那么重要，只有這樣，我們的社會才更和諧，生命財產才更有保障，生活才更美滿、幸福!謝謝大家!
煤礦安全生產的主體是職工，只有職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調動起來，才能確保安全生產，因此，加強群安工作，實現全員、全過程、全方位的安全管理，顯得十分迫切和必要。
一、群安工作存在的問題：
一是思想認識不到位。在有些煤礦企業(yè)，主要領導對群安工作認識不足，過分依靠行政安全管理，群安工作往往是說起來重要，做起來次要，應有的作用沒有得到充分發(fā)揮。二是群監(jiān)員的管理考核不到位。在有些煤礦，雖然建立有群安網絡，卻疏于管理，致使部分群監(jiān)員責任心不強，長期不匯報或匯報的質量不高，如對隱患匯報不夠具體，對“三違”現象匯報的很少等。三是缺乏創(chuàng)新和活力。群監(jiān)工作數年一貫制，活動方式單一陳舊;家屬協管工作事后幫教的多，事前家訪提醒的少，完成交辦的任務多，自覺自發(fā)的活動少。四是缺乏資金支持，沒有激勵機制。有的單位協管員是盡義務，沒有津貼補助，對協管員形不成動力，缺乏工作持久性和連續(xù)性。
二、群安工作的對策：
(一)提高認識，加強領導。
群安工作是把安全工作建立在廣泛的群眾基礎之上，是依靠職工搞好安全生產的有效途徑，群監(jiān)工作的優(yōu)勢在于：一是群眾性。班組群監(jiān)員了解職工情緒，熟悉作業(yè)現場，實踐經驗豐富;二是廣泛性。人數多，分布廣，遍布煤礦生產的各個崗位;三是獨立性。制度健全，自成系統(tǒng)，依法自主開展活動，既與專業(yè)安全監(jiān)察相互配合、相互補充，同時又監(jiān)督行政管理。因此，企業(yè)黨政工組織要切實提高思想認識，加強對群安工作的領導，為群安工作撐腰做主,行政則從人、財、物上給予大力支持，保證監(jiān)督渠道暢通,群監(jiān)工作健康發(fā)展。
(二)健全管理制度，加強學習和培訓。
為使群安工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，必須建立健全群眾安全活動制度，如：群監(jiān)工作例會制度，職工代表、群監(jiān)工作考核管理制度，安全匯報批簽反饋制度，群監(jiān)工作總結評比制度等，通過采取定期評議、分級考核、自身檢查等方法，督促各項制度的落實。加強群監(jiān)培訓，不斷提高思想水平和業(yè)務能力。除按照企業(yè)培訓規(guī)劃進行定期培訓外，還要結合企業(yè)不同時期的重點工作，有的放矢地開展培訓。如組織職工代表安全檢查前，要結合檢查內容和參檢人員的具體情況舉辦培訓班，聘請有較高理論水平又有豐富實踐經驗的老師授課，講理論、指重點、教方法，使群監(jiān)員在干中學，學中干，提高業(yè)務知識和工作能力。
(三)加強建設，搞好創(chuàng)新。
要突出井口接待站的建設。井口接待站要把群監(jiān)員提供的安全信息經過快速的篩癬整理，進行分類、傳遞，所以首先要求接待站要堅持二十四小時值班制度，給群監(jiān)員及各類匯報人員提供便利，不使一些要害或急待解決的問題擱淺。要建立嚴格的信息反饋傳遞責任制，作到誰當班誰負責。接待站的主要成員要定期參加礦上的生產調度會，安全例會等，掌握全礦的安全生產動態(tài)，作到心中有數，樹立全局意識。要將群監(jiān)員的匯報進行查對核實，看匯報的問題是否準確。突出群監(jiān)員的反 “三違”作用，看一個群監(jiān)員是否合格，一是看工作現場是否遵章守紀，帶頭處理安全隱患。二是看升井后能否將工作面的安全情況如實向接待站匯報。
(四)建立獎勵機制、落實待遇。
主任和家協會主任，在條件許可的情況下，應將井口接待站機構獨立設置;要積極落實群監(jiān)員、協管員的待遇，工會每年表彰獎勵一次優(yōu)秀群監(jiān)員、優(yōu)秀協管員，并逐年加大獎勵力度。
煤礦安全是天字號的大事，事實證明，只要堅持群眾路線，充分發(fā)動群眾，動員和組織職工，實現全員全過程的安全管理工作，才能真正促進煤礦企業(yè)的安全生產，從根本上維護煤礦職工的生命健康權。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十二
1、每一天進步一點點。成功最快的方法之一就是每一天進步一點點。
2、和傳統(tǒng)的昨日告別，向規(guī)范的未來邁進。
3、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
4、追求客戶滿意，是你我的職責。
5、我是一切的根源。事物的事身并不改變人，人們只受對事物看法的影響。
6、博:努力拼搏,納:納八方資源,特:成為有特色的ic代理商。
7、成功是因為態(tài)度，失敗也是因為態(tài)度。
8、因為有我，所以回更好。
9、小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。
10、成功之前痛苦的掙扎是必須要的。沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強壯的＂翅膀＂。
11、沒有人會拒絕你的微笑。
12、成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解。
13、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質精神。
14、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
15、沒有最好，只有更好。
16、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
17、塑造人的品質，建立管理根基。
18、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
19、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
20、轉變觀念轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
21、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
22、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
23、科技是第一生產力，人才是第一資源。
24、每一天進一步，踏上成功路。
25、成功必須有方法。
26、大事講原則，小事講風格。
27、團結一條心，石頭變成金。
28、強化競爭意識，營造團隊精神。
29、山但是來，我就過去。如果事情無法改變，我們就改變自己。
30、管理的`第一個功課，就是先管好自己。
31、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
32、沒有人會拒絕你的微笑。
33、找方法才能成功，找借口只有失敗。
34、海納百川，厚積薄發(fā)。
35、我是我認為的我。我們是我們認為的我們。想法決定行為，行為決定結果。
36、心有多大，舞臺就有多大。
37、會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動。
38、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
39、和傳統(tǒng)的昨日告別，向規(guī)范的未來邁進。
40、行動不必須每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。
41、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
42、大事講原則，小事講風格。
43、找方法才能成功，找借口只有失敗。
44、沒有最好，只有更好。
45、塑造人的品質，建立管理根基。
46、堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。
47、專業(yè)進取，尊愛至誠，鍥而不舍。
48、轉變觀念轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
49、有一分耕耘，就有一分收獲。
50、不學習的人，實際上是在先擇落后。
51、不是不可能，只是暫時還沒有找到方法。
52、不學習的人，實際上是在先擇落后。
53、成功就是簡單的事情重復的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡單而重復的事。而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它。
54、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
55、太棒了！這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。
56、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
57、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
58、以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
59、堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。
60、不要小看自己，人有無限可能。
61、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質精神。
62、不要小看自己，人有無限可能。
63、海納百川，厚積薄發(fā)。
64、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
65、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
66、成功不是因為快，而是因為有步驟。
67、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
68、追求客戶滿意，是你我的職責。
69、清清楚楚算帳，明明白白做人。
70、天助自助者。
71、溝通從心開始。
72、每一天進一步，踏上成功路。
73、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
74、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
75、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
76、科技是第一生產力，人才是第一資源。
77、會而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
78、只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。
79、資源是會枯竭的，文化是生生不息的。
80、決心決定成功。要成功，必須有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣。
81、資源是會枯竭的，文化是生生不息的。
82、博：努力拼搏，納：納八方資源，特：成為有特色的ic代理商。
83、誠信integrity專業(yè)professional創(chuàng)新innovation。
84、要有好的灌溉，才有好的成果。
85、心有多大，舞臺就有多大。
86、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
87、只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。
88、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
89、有一分耕耘，就有一分收獲。
90、人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不一樣。
91、團結一條心，石頭變成金。
92、心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習慣改變；習慣改變，則人生改變。
93、沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。
94、因為有我，所以回更好。
95、命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里。
96、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
97、行動不必須每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。
98、以人為本，心德為先。
99、以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
100、要有好的灌溉，才有好的成果。
101、強化競爭意識，營造團隊精神。
102、只有一種失敗，那就是半途而廢。
103、小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。
104、會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動。
105、清清楚楚算帳，明明白白做人。
106、以人為本，心德為先。
107、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
108、心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習慣改變；習慣改變，則人生改變。
109、沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。
110、溝通從心開始。
111、專業(yè)進取，尊愛至誠，鍥而不舍。
112、只有一種失敗，那就是半途而廢。
113、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
114、管理的第一個功課,就是先管好自己。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十三
20xx年成立的十堰市金誠信業(yè)投資有限公司投資設立的互聯網金融平臺——網樂貸也已經試運營。
在這收獲的季節(jié)里，公司領導金總敏銳地發(fā)現了公司存在的問題隱患，為了解決尚處在萌芽狀態(tài)的這些問題，金總不惜重金聘請匯聚投資有限公司的金牌講師梁娜，來我公司進行主題為“提升執(zhí)行力”的培訓，目的就是為了提高公司人員整體素質，準確把握公司發(fā)展方向，使得公司能夠在將來，獲得更多的豐碩果實，從眾多的p2p網貸公司中脫穎而出，成為互聯網金融業(yè)的一匹黑馬。
20xx年10月13日，公司領導及全體員工，還有受邀的各界朋友，齊聚公司培訓室，共同參加金牌講師梁娜老師關于執(zhí)行力的培訓。
培訓當中，梁老師緊緊圍繞“提升執(zhí)行力的關鍵”這一主題，并在培訓伊始，就提出了提升執(zhí)行力的核心主題，即“我是一切的根源”。
這一深刻主題仿佛一語道破夢中人，引起了培訓人員的極大興趣。
帶病在身的梁老師，講課時依然精神飽滿，精簡、干練的語言闡述最實用的道理，她還通過舉例子，現場提問互動的各種方式，調動培訓人員的熱情，深切領悟執(zhí)行力核心主題。
培訓人員也積極參與互動當中，結合自己的實際工作，認真回答老師提出的問題。
為了加深培訓課的印象，梁老師還播放了電影《ceo》的部分視頻，這段砸冰箱的視頻深深震撼了在場人員的心里，培訓人員通過這段視頻，深刻體會到提升執(zhí)行力的難度，以及對品牌塑造，對公司發(fā)展的重要性。
“我是一切的根源”，是問題的根源，也是執(zhí)行力的根源。
最后，隨著《感恩的心》、《在路上》等音樂的響起，梁老師誠懇的要求大家，感恩父母、感恩公司領導，深情并茂地告訴大家，人要學會感恩，因為“我是一切的根源”。
在場的員工深有體會，并為之感動，部分員工動情地流下了眼淚。
培訓會結束后，所有員工都表示，這樣的培訓讓人銘記在心，體會頗多，收獲更多，僅僅兩個多小時課堂，主題明確，內容充實，形式卻多種多樣。
希望公司以后經常舉辦類似的培訓課程。
一般來說，作為企業(yè)文化載體，企業(yè)報不僅要反映企業(yè)內部的生產經營管理等信息，為企業(yè)的生產經營活動、文化建設和發(fā)展服務，為員工的成長服務，同時，它還應該服務企業(yè)的市場營銷，對外向公眾展示企業(yè)的經營理念，向社會發(fā)出企業(yè)自己的聲音，彰顯企業(yè)的個性文化與自己對社會的責任、自己的主張。
從這個意義上講，辦好企業(yè)報，企業(yè)員工，尤其是企業(yè)報通訊員責任重大，使命光榮。
企業(yè)新聞不同于社會新聞，它的.受眾范圍局限在企業(yè)內部，范圍相對較小，因此，新聞線索的收集、采訪，到最后編輯，有其獨特的地方。
企業(yè)報通訊員以及為企業(yè)報刊撰稿的作者，既是企業(yè)報的忠實讀者，又是企業(yè)報刊提供稿源的基本人力因素。
其中，企業(yè)報通訊員是一支重要的寫作力量，他們利用自身所擁有的便利條件，為企業(yè)報刊提供了許多連企業(yè)報采編人員也難以采寫到的稿件。
但是，由于受工作環(huán)境或自身新聞采寫專業(yè)方面的素養(yǎng)、實際采訪經驗和技巧等諸多因素的影響，盡管勤奮努力，積極寫稿，但很多時候仍然難以寫作出有深度的報道稿來，以致浪費了許多有價值的新聞線索。
筆者有近二十年在基層擔任通訊報道員的經歷，并曾多年擔任過國有企業(yè)黨委宣傳部宣傳干事，后來又在國內知名中醫(yī)藥上市企業(yè)——河南羚銳制藥股份有限公司的企業(yè)內刊《羚銳人》報主編崗位上工作多年，就如何落實好企業(yè)基層新聞報道工作方面，有一些獨特體會，在此愿意與廣大企業(yè)報通訊員共享。
培養(yǎng)新聞敏感，做一個有心人。
企業(yè)報通訊員，尤其是生產經營一線的基層通訊員，直接從新聞類院校畢業(yè)或到新聞院校深造學習的很少，他們大部分是“半路出家”搞新聞報道的，相當多的基層通訊員，采寫經驗不足，寫稿能力不強，稿件質量不高，尤其是思想性、可讀性俱佳的新聞精品更是少見，需要盡快提高自身新聞業(yè)務素質。
其中，多數通訊員一個共有的困惑是感覺沒有什么東西可寫。
其實，基層通訊員處于企業(yè)生產經營工作第一線，是企業(yè)生產經營活動的實踐者、參與者，又是企業(yè)生產經營工作的踐行者、落實者、推動者。
無論是日常業(yè)務工作，還是臨時性工作，無論是對上級重要會議、重要部署的貫徹落實，還是重大節(jié)慶活動，我們基層通訊員都身處其中，身臨現場，積極參與活動，以實際工作去推動、落實。
事件能否最終落實到位，其中出現的一些亮點、現實生活中反映的難點、熱點以及涌現出的典型人物，都是企業(yè)報刊所需要反映和報道的新聞。
因此，在我們身邊，有著十分豐富的新聞資源。
關于新聞素材的搜集，這里有一個故事：有一天，某新聞版主編臉色憂郁地審視著付印單上寥寥無幾的文章標題，他抬眼看了一下鐘表，然后把目光落在一個引起他注意的倒霉的年輕記者身上：“現在離截稿時間還有90分鐘”，主編說，“你出去采寫一篇輕松活潑的特寫文章，準備放在頭版上”。
主編語氣堅決、嚴厲，并含有“不然的話”的弦外之音。
這令年輕人感覺到從未有過的壓力。
年輕人匆匆奔出，不到5分鐘，他發(fā)現了題材：在一棟高樓的第31層窗臺上，有兩個人正在擦玻璃。
這是丹尼·威廉森講給我們的故事。
它告知我們一個道理：新聞素材就在日常生活中，就在我們身邊，只要我們保持一顆好奇心去探索，尋找新聞寫作題材是易如反掌的事情。
企業(yè)報通訊員要不斷提高自己的新聞敏感，平時必須做到“五勤”：一是腿勤，多跑、多接觸實際;二是眼勤，多看、多觀察;三是嘴勤，遇事多問;四是腦勤，勤分析、多思考，遇事多問幾個為什么;五是手勤，勤記、勤寫，把看到、聽到的各種材料，記錄積累起來。
新聞敏感是一個大的概念，有方方面面的知識融在里面，需要通過大量的實際工作，在實踐中逐漸鍛煉和培養(yǎng)。
基層通訊員要搞好新聞報道工作，就應注意身邊發(fā)生的每件事，隨時處于采訪狀態(tài)中，在工作中實踐，在不斷實踐中進行總結，摸索提高。
這樣，我們的新聞敏感就會不斷增強。
筆者以為，我們基層通訊員與其挖空心思想題目、找點子，不如融入實際工作中，關心身邊發(fā)生的每件事，哪怕是一件小事，在我們摸清了其前因后果后，說不定就是一個很好的報道題材，在無意間就能抓住線索，寫出新聞。
新華社新聞研究所所長、高級記者徐人仲在《要善于發(fā)現新聞線索》中曾經說過：“新聞采訪線索可能是一件很簡單的事，一個數字、一句話、一種現象;也可能是比較復雜的事。它的來源十分廣泛，記者的所見所聞，都有可能成為線索?！?BR> 經驗之談也告訴我們，“世事洞明皆學問”、“處處留心皆學問”，新聞線索的獲取沒有定式，只要我們做個細心人或有心人，處處留意身邊的人和事，有的看似很平常的事情，可能就是一條很好的新聞線索。
基層通訊員要充分發(fā)揮這一難得的資源優(yōu)勢，著力培養(yǎng)自己的新聞敏感性，從自己身邊的人和事中及時發(fā)現和捕捉新聞線索和素材，從中發(fā)掘出有報道價值的新聞來。
利用自身優(yōu)勢，注重新聞時效性。
新聞的特點是“新”，新就新在新聞具有較強的時效性。
但實際工作中，一些本是很好的新聞往往由于時過境遷而失去了報道的價值和意義，成為“昨日黃花”。
以最快的速度和最短的時間將新聞事件報道給受眾，這既是新聞特性本身的要求，也是時下報刊不斷增強自身競爭力的一個重要手段。
因此，追求新聞時效，在第一時間將新聞傳送給報刊社，是許多有經驗的新聞寫作者(包括企業(yè)報通訊員)中稿率高、上稿快的一個訣竅。
快速，是新聞采寫的一個特點，更是一個難點。
在新聞學中，我們一般把記者或通訊員親自感知，不經任何中介轉換而獲取的材料稱之為第一手材料，把記者或通訊員從當事人或目擊者那兒獲取的材料稱之為第二手材料，把記者或通訊員從非當事人或非目擊者那里碾轉得到的材料稱之為第三、第四手材料，因接近性與權威性的關系，第一手材料較為可貴也具備實證性。
而易于使受眾接受;第二、三、四手材料并非不重要，只是因為多重轉移，因而往往具有“三人成虎”的嫌疑。
而基層通訊員通常是新聞事件的目擊者或參與者，是身處現場的親歷者，是新聞線索和新聞源的第一手材料所有者，相對報刊記者和采編人員而言，在突出新聞時效性上具有“近水樓臺先得月”的優(yōu)勢。
基層通訊員要善于利用這一優(yōu)勢，不失時機地快速搶抓發(fā)生在自己身邊的新聞，努力在突出新聞時效性上狠下功夫。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十四
（1）依據《中華人民共和國計量法》的規(guī)定，合法煤礦企業(yè)不得使用下列計量器具：
a.國家明令淘汰或者禁止使用的； b.無檢定合格印、證，無制造企業(yè)名稱、地址，無《制造計量器具許可證》標志、編號的； c.準確度不符合國家、市或行業(yè)規(guī)定的； d.未經檢定、檢定不合格或者超過檢定證書有效期的。
（2）制定煤礦在用強檢計量器具自查計劃，對在用計量器具進行定期或不定期自查。
（3）煤礦企業(yè)的自查工作由礦長組織實施，分管領導負責落實，計量器具使用人員、管理人員參加。
（4）按照《煤礦生產企業(yè)在用強檢計量器具自查整改情況表》的自查內容逐項進行對照檢查，并將檢查情況詳細記錄在自查整改表中。
（5）對發(fā)現的不符合項，應按照隱患通報要求進行整改落實，同時對相關責任人按照煤礦企業(yè)內部管理制度進行處理。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十五
同時對煤礦機電設備的管理和維護提出了更高要求，現今,煤礦企業(yè)已經把安全文化建設當作安全生產領域的一項基礎性工作來抓，安全管理是煤礦企業(yè)的永恒主題，營造濃厚安全氛圍創(chuàng)建班組安全文化企業(yè)安全管理的落腳點在班組，防范事故工作的終端是每一個員工，因此,公司內部管理要切實提高每一名員工的安全意識，使之真正實現從“要我安全”到“我要安全”的根本性轉變。要堅持以人為本的安全方針，營造“人人關注安全”的良好氛圍。
營造濃厚安全氛圍創(chuàng)建班組安全文化。
企業(yè)安全管理的落腳點在班組，防范事故工作的終端是每一個員工，因此,公司內部管理要切實提高每一名員工的安全意識，使之真正實現從“要我安全”到“我要安全”的根本性轉變。要堅持以人為本的安全方針，營造“人人關注安全”的良好氛圍。一就是要通過安全文化標志，電視、板報、標語、橫幅、安全教育讀本和安全知識競賽、安全演講、“三違”人員現身說法等形式多樣的活動，加強安全生產宣傳攻勢，做到寓教于樂，使安全生產意識深入人心，入心入腦。二就是要堅持“以人為本、安全第一”的原則，以實現人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨，創(chuàng)建班組安全文化。堅持以安全氛圍影響人，以安全理念引導人，通過多形式、多層面、全方位的強化理念滲透，弘揚健康向上和充滿人文關懷的安全文化。三就是要提煉培植安全理念體系，用安全愿景驅動安全行為的外化，形成具有區(qū)隊、班組、個人特點的安全目標愿景和理念，并將這些理念與親情教育相結合，把警言警句、安全提示等制作成精美的牌板，懸掛在醒目處，營造出濃厚的班組安全氛圍。通過創(chuàng)建班組安全文化，打造本質安全型班組。
加強職業(yè)衛(wèi)生管理維護職工健康權益。
為實現綠色清潔發(fā)展，保障職工人身健康，我礦將職業(yè)危害防治作為日常工作的重點，秉承“預防為主、防治結合”的工作方針，積極有序地展開職業(yè)衛(wèi)生防治工作，受到了干部職工的一致好評。具體作了以下工作:。
一、制訂了職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案及勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
二、對接觸各種職業(yè)危害的在崗職工定期進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，經考試合格后方可上崗。
三、堅持每年一次的職工健康查體，保障了職工安全健康。
四、加強宣傳教育，提升職工的職業(yè)衛(wèi)生防護意識。在醒目位置設置公告欄，公布職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程等，對職業(yè)危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等實際情況進行公示，讓職工明白放心。
通過上述各項措施的深入實施，目前我礦職業(yè)危害防治工作取得了長足的發(fā)展，職工衛(wèi)生檔案建檔率、職工教育培訓覆蓋率、職業(yè)病查體率及職業(yè)危害監(jiān)測覆蓋率均達到100%，在同級礦井中處于領先水平，在有效保障職工人身健康的同時也得到了各級領導的高度贊譽和充分肯定。
強化機電管理夯實安全基礎。
隨著我公司生產能力的快速提升，機電設備的運行性能，對于安全生產和經濟效益的提高發(fā)揮越來越大的重要作用，同時對煤礦機電設備的管理和維護提出了更高要求。
為進一步加強設備管理，機電科結合公司實際，成立了機電設備安全管理小組。管理小組在對運行機電設備進行原有日常安全檢查的同時，以確保機電設備安全性為中心，扎實搞好機電管理工作，采取每月逢五逢十，由分管領導參加、機電科牽頭組織、各區(qū)機電區(qū)長參與的方式，對正使用的機電設備進行安全排查，發(fā)現問題及時責令整改,從基礎工作做起，把機電設備的故障與隱患消滅在萌芽狀態(tài)，保證了機電設備可靠、高效、安全運行。
關愛員工健康彰顯以人為本。
近年來，公司牢固樹立“職業(yè)健康與生命安全同等重要”的理念，始終把職工職業(yè)健康查體工作當作大事來抓，為公司全體職工建立了職工健康檔案，并對職工的基本情況、年齡層次等信息進行了認真統(tǒng)計核對,定期組織職工進行健康查體。
通過健康查體,不僅使廣大職工能夠及時了解自己的身體健康狀況，而且有效加強了職業(yè)健康監(jiān)護管理，降低了疾病對職工的危害，提高了職工身體素質和生活質量，從而使公司職工以更加飽滿的熱情投入到工作和生活中，共同推動企業(yè)的持續(xù)良性健康發(fā)展。
創(chuàng)新思路明確目標努力營造安全文化氛圍。
個干部職工的自覺行為。從而為實現安全生產長治久安提供思想保證和精神動力。安全管理是煤礦企業(yè)的永恒主題，安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。
建設安全文化是企業(yè)文化建設發(fā)展的需要，是從屬于企業(yè)文化的一個子系統(tǒng)，是企業(yè)文化的重要組成部分。安全文化建設必須依賴于企業(yè)文化這個基礎，沒有企業(yè)文化的建設與發(fā)展，企業(yè)安全文化也就沒有了根基。因此，在搞好安全文化建設的同時，必須抓好企業(yè)文化建設。安全文化建設是企業(yè)文化建設的.一個抓手。通過安全文化，以有形或無形的渠道，正式或非正式的傳播方式在企業(yè)干部職工中樹立一種全新的“安全生產、以人為本”的企業(yè)文化理念，以此推進企業(yè)文化建設向深層次發(fā)展。
在安全文化建設中，一方面要繼承和發(fā)揚過去在安全文化建設中創(chuàng)造和總結的好經驗、好做法，使之在安全文化建設中進一步發(fā)揚光大，發(fā)揮更大的作用。另一方面，要與時俱進，不斷創(chuàng)新，充分吸收其安全文化的先進理念、科學內涵以及豐富的營養(yǎng)，在探索和創(chuàng)新中不斷發(fā)展安全文化，持續(xù)改進安全文化，使安全文化在安全生產管理中發(fā)揮應有的作用。
落實好安全生產措施創(chuàng)建本質安全型班組。
進入2014年以來，機電科繼續(xù)完善工區(qū)內部管理制度，強化規(guī)章制度，尤其是加強本質安全型班組建設，收到較好的效果。
機電科以班組安全管理活動為載體，通過班前學習，借助事故案例、啟發(fā)引導職工，讓職工真正感到安全生產的重要性，從規(guī)范班長管理行為和職工操作行為入手，要求班組崗位職工施工作業(yè)前必須嚴格執(zhí)行“手指口述”安全確認，重點放在安全確認前的隱患排查環(huán)節(jié)。對工作現場存在或出現的不安全行為和安全隱患，班長必須一盯到底，及時排查整改，經復檢確認隱患整改徹底方可作業(yè)。
班長要給職工上好課，開好會，增強人本管理意識。認真剖析工作中存在的短板和管理中的不足，積極對職工不懂的問題進行幫助教育，耐心講解，幫助其掌握技能；班長要主動為職工服務，關心和愛護職工，為職工創(chuàng)造良好的工作條件，解決職工在工作、生活等方面遇到的實際困難；主動與職工溝通，和職工多談心，多交流，掌握職工的思想動態(tài)，善于做職工的思想工作，及時化解內部矛盾。
堅持安全工作無小事，注重安全生產的每個環(huán)節(jié)，抓基礎，嚴管理，嚴考核，重落實，用事故教訓，現身說教等形式，引導職工愛崗敬業(yè)、遵章守紀，增強安全意識和提高安全技能，杜絕“三違”，實現班組無事故，安全質量標準化上等級，實現本安全型班組。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十六
上半年沒有發(fā)生一起重傷事故。
二、生產工作
1、今年1-6月份，副井提飽車64431車，下空車56680車，下料車6045車，下件車3538車，下軌道800余根及其它各類管材。
保障了生產正常運行及車皮供應。
2、1月份組織全隊人員80余人，利用元旦節(jié)日放假時間對副斜絞車道清貨、串枕、調軌、延渣近千米;配合其他安裝單位下各類大件完成綜一運輸皮帶安裝。
2月份針對綜采跑水事故，一些煤巖渣及石塊被水沖到副斜井-450車場，積貨達到半米多，絞車道大面積被水沖出深溝，運輸隊黨政班子積極組織小班及維修段員工進行圓班清理、重新墊道，大家團結一致、全力搶險，保證車場及時打通提早出貨。
3、3月份由于矸石山絞車故障以及矸石山自然條件導致翻矸困難，全隊干部員工群策群力、團結一致攻堅克難打了一場翻矸硬仗。
同時，回撤了回風巷道里的軌道、管材等物資。
4月份，為不影響綜采二隊正常生產任務，運輸隊搶前抓早組織員工為采二新采面全線鋪設軌道，積極完成了礦下達的安全生產任務目標。
4、5月份，運輸隊克服人員嚴重不足、矸石山翻矸條件不好、維修工作量大、-450大巷更換30kg軌道、達標會戰(zhàn)工作占用八點班提車時間等諸多不利因素，隊干部跟三班同員工一起拉車翻車，積極的完成了每班的提升任務。
5、6月份，運輸隊組織小班、維修段員工30多人對副斜井磨損超限大繩進行了及時的更換，保證了副斜井的安全穩(wěn)定拉運。
6、運輸隊維修段每天在不影響正常提貨的前提下，利用中午檢修時間對副井、副斜井絞車及大繩進行全面、認真、細致的檢查維護，不漏掉一個關鍵部位，發(fā)現問題及時處理，保證了提升設備的健康穩(wěn)定運行。
7、在人員不足的情況下，井上運輸段每班加強對矸石山、暗道、翻滾籠等關鍵區(qū)域內的巡視力度，不放過一個運輸環(huán)節(jié)，保證了翻矸的順利暢通。
8、與掘進段隊聯責包保，實行用車小票管理，減少了工作中的推諉現象，保證了車皮供應，促進掘進運輸生產。
1、乘車人員必須遵守哪些規(guī)定?
(5)嚴禁超員乘坐;(6)車輛掉道時，必須向司機發(fā)出停車信號。
嚴禁扒車、跳車和坐礦車。
2、人力推車時，必須遵守哪些規(guī)定?
(1)1次只準推1輛車，嚴禁在礦車兩側推車。
(2)同向推車的距離，在軌道坡度小于或等于5‰時，不得小于10米;坡度大于5‰時，不得小于30米;(3)推車時必須時刻注意前方。
在開始推車、停車、掉道、發(fā)現前方有人或有障礙物，從坡度較大的地方向下推車以及接近道岔、彎道、巷道口、風門、硐室出口時，推車人必須及時發(fā)出警號;(4)嚴禁放飛車，巷道坡度大于7‰時，嚴禁人力推車。
3、電機車運輸時，應遵守哪些規(guī)定?
必須減速，并發(fā)出警號;(4)2機車或2列車在同一軌道同一方向行駛時，必須保持不少于100米的距離;(5)列車制動距離每年至少測定1次，運送物料時不越過40米，運送人員時不得超過20米。
4、用人車運送人員時，應遵守哪些規(guī)定?`
架空線必須安設分段開關或自動停送電開關，人員上下車時必須切斷該區(qū)段架空線電源;(5)雙軌巷道乘車場必須高信號區(qū)間閉鎖，人員上下車時，嚴禁其它車輛進入乘車場。
5、井下為什么不許帶電檢修和帶電移動電氣設備?
因為井下工作場所狹小，空氣潮濕，不少地方尚有淋水，帶電移動或檢修電氣設備容易造成人身觸電事故;或產生電火花引起瓦斯煤塵爆炸事故，所以不允許帶電檢修和移動電氣設備。
6、詳述信號工操作規(guī)程?
答;1、接班后，詳細檢查信號系統(tǒng)、岔道、鏈環(huán)、安全繩等一切設施是否完好無損，若發(fā)現問題必須采取可靠措施進行處理。
2、必須堅持使用“四保險”及“一坡三擋”，并經常檢查各種安全設施，靈敏、可靠。
3、每次開車前把鉤工必須檢查牽引車數，各車的連接和裝載情況，牽引車數超過規(guī)定、連接不良或裝載物料超重、超高或超寬都不得發(fā)出開車信號。
4、在行車期間嚴禁離開信號按鈕，隨時注意運行情況，嚴防損壞設備、斷繩、跑溜車事故的'發(fā)生，如有異常，及時發(fā)出停車信號。
5、摘、掛車時，必須等車輛停穩(wěn)后再操作，嚴禁甩車或礦車未停穩(wěn)就摘掉銷子及其它安全設施，嚴禁站在道心及兩車之間摘、掛車。
6、嚴禁把連好的礦車停放在上平臺變坡點以下，擋車器必須細經常關閉，放車時才準打開。
7、集中思想聽準傳清信號，發(fā)信號要及時準確，聽不清信號要反復打，直到聽清為止。
7、傾斜井巷運送人員的人車必須有頂蓋，車輛上必須裝有可靠的防墜器，每班運送人員前，必須檢查人車的連接裝置、保險鏈和防墜器，并必須先放1次空車。
兼作行駛人車的傾斜井巷，在提升人員時，傾斜井巷中的擋車裝置和跑車防護裝置，必須是常開狀態(tài)，并可靠地鎖住。
8、、斜井提升時，嚴禁蹬鉤、行人。
運送物料時，開車前把鉤工必須檢查牽引車數、各車的連接和裝載情況，牽引車數超過規(guī)定，連接不良或裝載物料超重、超高、超寬或偏載嚴重有翻車危險時，嚴禁發(fā)出開車信號。
9、詳述膠帶輸送機司機操作規(guī)程：
答、1)、上崗前，衣著要利索，袖口、褲角、衣襟要扎緊。
2)、嚴格交接班制度，交接班時要交清接明，共同對膠帶機控制置、聲光信號、照明、電器防爆性能、電纜懸掛及滾筒、減速機、聯軸器、膠帶接頭、托輥、潤滑情況，防滑情況，防塵設施，環(huán)境衛(wèi)生等進行檢查，對安全保護裝置進行試驗，并試運轉。
3)、開機前，要先發(fā)出預告信號，開機時，要先點后啟動運行。
4)、當設備啟動困難出現速度不勻，突然停機等問題時，要立即停機查明原因進行處理，不得強行啟動。
5)、清理、檢修滾筒、托輥等轉動部位前，必須停電、掛牌。
6)、嚴禁使用膠帶運送大件及笨重物體。
7)、不得擅離工作崗位，不準從事與本職無關的工作。
8)、司機離開時，必須切斷電源。
10、膠帶輸送機運轉中，要重點檢查以下內容：(1)電動機、減速機、滾筒機響聲，軸承溫度。
(2)膠帶接口、跑偏、打滑、撕裂主松緊程度。
(3)托輥轉動，機頭、機尾處的浮煤及雜物等。
11、發(fā)現有下列情況之一者，必須立即停機、停電、掛牌，并進行處理。
(1)膠帶嚴重跑偏、打滑、撕裂、斷帶。
(2)溫度超限，響聲異常。
(3)保護失靈，防逆轉或制動裝置失靈。
(4)底膠帶膠地。
(5)膠帶有大炭(矸)及其它物料。
12、、詳述外線工崗位責任制
1、認真學習煤礦的“三大保護規(guī)程”以及礦隊的各項規(guī)章制度，對本崗位安全生產工作負直接責任。
2、遵守勞動紀律，堅持八小時工作制度，確保井下采掘用電的供電正常。
3、低壓線路保證懸掛整齊、消除雞爪子、羊尾巴、明線頭等現象。
4、供電線路和電氣設備達到完好標準，設備和硐室保證清潔。
5、保證供電線路絕緣良好標準，繼電器保護靈敏可靠，經常巡視檢查漏電繼電器的運行情況，并詳細做好各項記錄。
6、熟知所負責的電氣設備線路性能、負荷情況，班中巡回檢查，發(fā)現問題及時處理，對不能解決的重大問題，應立即向有關領導匯報進行處理。
13、職工的權利和義務
權利：權制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮;當工作地點出現險情時，有權立即停止作業(yè)，撤到安全地點;當險情沒有得到處理不能保證人身安全時，有權拒絕作業(yè)。
義務：1嚴格遵守安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理的義務;2、正確佩帶和使用勞動保護用品的義務;3、接受安全教育和培訓，掌握安全生產技能的義務;4、及時報告事故隱患的義務.
14、入井須知
入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶自救器和礦燈，嚴禁攜帶煙草和點火物品，嚴禁穿化纖衣服，入井前嚴禁喝酒。
15、機車司機必須按信號指令行車，在開車前必須發(fā)出開車信號。
機車運行中，嚴禁將頭或身體探出車外。
司機離開座位時，必須切斷電源，將控制手把取下，扳緊車閘，但不得關閉車燈。
列車或單獨機車都必須前有照明、后有紅燈。
16、人力推車時，必須遵守：1、1次只準推1輛車;2、推車時必須時刻注意前方;十四、嚴禁放飛車。
17、、電機車出現哪些情況時不得使用該機車?
答：電機車的閘、燈、警鈴、直接裝置、撒砂裝置，任何一項不正常或防爆部分失去防爆性能時，都不得使用該機車.
18、、人員上下井時，必須遵守乘罐制度，聽從把鉤工指揮，開車信號發(fā)出后嚴禁進出罐籠。
嚴禁在同一層罐籠內人員和物料混合提升。
19、絞車司機“五不開”指的是什么?
答：絞車不完好不開，鋼絲繩打結、斷絲超限、纏繞排列不整齊不開，超掛車不開，信、號不清不開，安全設施不齊全不開.
20、傾斜井巷行車時為什么嚴禁行人，必須遵守什么原則?
答：由于傾斜井巷空間狹小，行車速度快，可能有跑車、物料脫載等危險，從而造成人身傷害事故，所以行車時嚴禁行人，必須遵守“開車不行人，行人不開車”的原則.
煤礦企業(yè)新聞稿篇十七
30年的發(fā)展歷程中，煤礦始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅持把建家活動作為實踐“企業(yè)依靠職工求發(fā)展，職工依靠企業(yè)奔小康”的有效載體，通過建安全之家、文化之家、民主之家、關愛之家、和諧之家，探索出了一條獨具特色的建家之路，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了動力和支持，為和諧礦區(qū)建設注入了生機與活力。
以人為本建設安全之家。
安全是煤礦企業(yè)的永恒主題，建設安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權利的根本要求。針對煤礦行業(yè)的特殊性質，煤礦工會始終把群眾安全工作放在一切工作的首位，堅持把群眾安全文化建設作為貫徹落實安全生產方針、深化群眾安全管理工作的重要載體，積極引導職工正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發(fā)展的關系。在日常工作中，采用職工喜聞樂見的形式，利用各種安全宣傳日、活動日、紀念日，開展安全事故案例牌板展、安全文藝匯演、安全知識有獎問答、井口義務服務、安全家訪談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動，引導教育廣大職工積極投身安全文化建設，營造人人講安全、事事要安全的良好氛圍。
度，實行公開競聘、培訓考核、統(tǒng)一著裝、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的群監(jiān)員考核評價體系，在現場安全管理工作中，充分發(fā)揮群監(jiān)員安全理念普及員、安全行為引導員、安全隱患排查員、安全事故分析員的作用，經常性組織群監(jiān)員開展現場隱患排查，不定期組織群監(jiān)小分隊對關鍵崗位、重點區(qū)域進行安全監(jiān)督檢查，及時了解職工的安全思想行為，及時發(fā)現和處理安全事故隱患，使每一位職工成為想安全、會安全、能安全的人，使每一個崗位成為無隱患、無失誤、無缺陷的崗，實現了群眾安全管理工作在礦井安全生產中的全方位覆蓋，有力確保了礦井安全發(fā)展。
班組是企業(yè)安全生產的前沿陣地，班組建設是搞好企業(yè)各項工作的基石。近年來，煤礦工會大力實施班組規(guī)范化管理、標準化建設活動，全面推行班組培訓、激勵、管理三項機制，積極推動創(chuàng)新、成長、登高三項工程，廣泛開展“創(chuàng)新型明星班組”升級競賽活動，定期部署檢查、指導和考核各基層單位班組建設情況，定期組織班組職工開展學習反思交流活動，及時解決班組建設工作中遇到的重大問題和困難。建立了班組安全超前防范的預防控制體系，引導班組成員超前分析問題，及時消除安全隱患，推動了學習型、創(chuàng)新型、自主管理型班組建設的深入開展，探索出了一條有利于企業(yè)發(fā)展建設，滿足職工成長成才要求的特色班組管理體系。
發(fā)揮優(yōu)勢建設文化之家。
為適應企業(yè)發(fā)展形勢需要，推動礦區(qū)持續(xù)快速發(fā)展，煤礦工會注重職工學習意識的培育，注重職工技術素質的培養(yǎng)，注重職工創(chuàng)新能力的提高，堅持以文化凝聚人，用文化武裝人，努力為職工學習成長創(chuàng)造良好環(huán)境，著力為職工提升素質搭建平臺。
為加快高素質職工隊伍建設步伐，煤礦工會積極引導職工根據職業(yè)崗位需要和自身特點，參加職工職業(yè)技能大賽、技術知識培訓、勞動技能競賽等活動。創(chuàng)建了以全國技術能手、全國“五一勞動獎章”獲得者同志命名的學習工作站和以此為依托的五個專業(yè)學習工作室。并充分發(fā)揮各學習工作室技術、資源、設備優(yōu)勢，廣泛開展經濟技術創(chuàng)新、設備升級改造、科技項目研發(fā)等活動。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十八
7月28日下午四點整，胡家河礦業(yè)公司抽采隊召開民主生活會，礦業(yè)公司領導和抽采隊隊干成員及抽采隊黨員參加會議。
本次民主生活會以礦業(yè)公司深入開展“三查三反”活動為契機，緊密結合抽采隊工作實際，充分發(fā)揚民主開展了批評和自我批評。
會上，抽采隊黨支部書記石軍宏首先發(fā)言，他提出了三點意見。
一是要求大家認真對待此次會議，充分認識開展民主生活會的重要性，并珍惜這次溝通交流的機會。
二是希望大家踴躍發(fā)言，敢于開展批評與自我批評，準確反思自己近來的工作表現，并思考今后該如何更好的開展工作。
三是要求大家在今后的工作中要加強理論知識學習和業(yè)務能力的培養(yǎng)，不斷提高個人整體素養(yǎng)，更好的完成工作。
隨后全體參會人員結合個人實際情況，各自從政治修養(yǎng)、學習、工作等各個方面進行了認真剖析，并分析原因，明確了今后努力的方向。
通過這次會議，區(qū)隊上下對自身都有了一個更加清晰的定位，認識到了缺點和不足，大家紛紛表示在今后的學習生活工作中一定不忘自我批評，努力改進，努力提高，并以黨員的標準和要求來嚴格要求自己，為礦業(yè)公司的.發(fā)展貢獻自己的一份力量。
近日山礦集團南屯礦召開四季度工作會議，號召全礦上下振奮精神，堅定信心，強化措施，迎難而上，大打四季度以豐補欠攻堅戰(zhàn)，全面完成2012年經濟工作奮斗目標。
堅定信心，真抓實干，確保四季度安全生產。
這個礦通過全礦干部職工大會、班前班后會、廣播電視等途徑，通訊稿怎么寫認真學習貫徹全國煤礦安全基礎工作座談會精神，要求全礦上下從思想深處，深刻認識抓好安全基礎管理的重要性，真抓實干，強化現場，堅定不移實現安全季和跨年度安全生產。
深入開展質量標準化建設，拓展質量標準化建設向頭、面、工作崗位延伸，精雕細刻，以點帶面，整體推進，著力消除物的不安全因素，保持良好的現場安全工作環(huán)境，全面提高質量標準化建設水平。
積極推行崗位、區(qū)隊、部門、礦“四排查”制度，活動通訊稿對重點工程和薄弱環(huán)節(jié)，嚴格實施礦跟班人員、區(qū)隊長、班組長、安監(jiān)員“四位一體”動態(tài)監(jiān)督檢查，切實抓好一通三防、頂板、機電、輔助運輸管理，堅決杜絕事故發(fā)生。
不斷深化拓展“235”四自安全文化，提高干部職工對安全文化的認同感，夯實共同的思想基礎。
突出抓好對特殊工種、新工人的管理培訓，以推進“手指口述”安全確認法為載體，增強安全預測預知能力，提高職工“我要安全”的意識和“我會安全”的技能。
生產上，針對四季度礦井采場接續(xù)逐步好轉的情況，號召全礦上下齊心協力，強化措施打好四季度以豐補欠攻堅戰(zhàn)。
綜采隊、綜采準備隊精心組織，在提高開機率和工作效率等方面下功夫，努力減少影響生產時間，確保73上19、73上25兩個面穩(wěn)產高效。
同時加快93上04工作面安裝進度，力爭提前投產，新聞通訊稿確保完成四季度生產任務。
各輔助單位、后勤部門在提升服務質量上下功夫，服務生產一線，積極為一線提供便利條件和優(yōu)質服務，齊心協力打好打勝四季度以豐補欠攻堅戰(zhàn)。
加強經營管理，增收節(jié)支，大力提高經濟運行質量。
這個礦深入推進“三零”工程建設，不斷提高煤質管理水平，充分發(fā)揮選煤廠技改后設備工藝優(yōu)勢，優(yōu)化產品結構，努力提高品種質量和效益，實現提質增收。
同時加大材料費、可控費用管理和修舊利廢力度，嚴格設備外委、比價采購和工程預算管理，強化支出控制，最大限度降低生產成本。
加快職代會確定的“十件實事”的落實，會議通訊稿改善和提高職工群眾生活質量，穩(wěn)步推進主輔分離，輔業(yè)改制，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十九
xxx xx煤礦始終將保護礦工生命安全作為貫徹新《安全生產法》和公司“兩會”精神的唯一準則和最高職責，尋求安全管理和教育效果最佳化。
不作為、混日子等個別現象實行嚴格問責制，如造成安全事故絕不姑息遷就，重懲重罰。
為使干部員工始終堅守安全底線，不越紅線，每月對兩員兩長進行專項安全知識測試，并加強四級全員安全培訓，一季度已形成完成13期417名員工的安培工作，不合格不上崗，教罰并用，“人人保安全，人人抓安全”新格局。
敬畏安全制度，敬畏安全行為準則”的意識不斷增強，1—3月份全礦已整改各類安全隱患百余件。
為加強班前視頻教育，新購置平板電視7臺，并嚴格班前收視管理制度，不按規(guī)定時間播發(fā)及收看，嚴格進問責。
一個公司有了一大批優(yōu)秀人才，就能充分激發(fā)各方面的生機與活力;一個企業(yè)有了一大批優(yōu)秀干部，就能從容應對各種挑戰(zhàn)和考驗。
當前，公司要加快創(chuàng)新驅動和轉型發(fā)展，需要打造一大批“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好”的領導團隊，還需打造一大批工作上有本事、職工群眾信得過的優(yōu)秀干部。
著力把干部責任、人才培養(yǎng)與礦井安全緊密聯系在一起。
雁崖煤業(yè)公司緊密結合當前工作頭緒多、安全管理難度大等不利因素，從干部轉變作風、強化干部跟班、帶班、值班入手，狠抓現場安全管理和各項規(guī)程措施的有效落實，確保礦井安全生產。
為了確保礦井安全生產穩(wěn)步健康發(fā)展，公司確立了安全重點在基層、在現場的管理思想。
不斷采取多種形式加強基層安全管理工作明確每名公司領導和部門負責人的安全包保責任區(qū)，實行責任聯掛，通過各項措施的大力實施現在這個公司廣大干部的作風得到了極大的轉變，深入基層、深入現場、解決實際問題成為了大家工作的首要責任。
公司在安全管理工作中突出“嚴細”特點，嚴格現場管理、責任落實和隱患排查，進一步夯實礦井安全基礎。
實際工作中，公司全面推行區(qū)域化、系統(tǒng)化管理，按區(qū)域、系統(tǒng)進行劃分，各負其責，各自尋找本區(qū)域、本系統(tǒng)存在的問題并及時進行修復。
同時，加強對重大危險源的日常管理和風險控制，圍繞水、火、瓦斯、頂板進行危險源預測、評價與控制，找出重大危險源，制定風險控制措施和目標管理方案，做到由控制事故向隱患治理轉變，由隱患治理向危險源預測與控制轉變。
同時，公司還積極開展崗位作業(yè)標準現場動態(tài)達標活動，制定自保、互保、聯保制度，進一步規(guī)范員工安全行為;結合實際情況，加強管理，嚴格考核，大力推進雙基、雙體系建設和安全到崗工作，努力構建全員、全過程、全方位的安全管理格局。
公司以實施人才戰(zhàn)略和技術創(chuàng)新為支撐，著力打造一支專業(yè)化、創(chuàng)新化的`人才隊伍。
“一月一考”和現場操作培訓等形式，全面提高了基層員工的標準化知識和崗位技能。
其次，以“田瑞創(chuàng)新工作室”為平臺，以革新、攻關、創(chuàng)效、服務為宗旨，全力打造技術人才創(chuàng)新平臺。
自工作室成立以來，各創(chuàng)新小組共計完成技術革新、技術改造、技術維修100多項，從而帶動了全公司廣大技術人員學習技術的熱潮。
公司以創(chuàng)建“精品采區(qū)”、“精品頭面”、“精品工程”為基礎，扎實推進質量標準化建設，嚴抓工程質量、設備質量和工作質量，筑牢礦井安全生產防線。
公司堅持關口前移，重心下移，嚴抓生產施工過程中質量控制;跟班人員對工程質量進行動態(tài)檢查，同時，公司還組織人員定期對各施工作業(yè)地點進行檢查驗收，獎優(yōu)罰劣，扎實有效地推進了工程質量標準化工作。
在此基礎上，公司還積極加強現場安全技術指導，全方位加強現場監(jiān)督檢查，嚴厲打擊“三違”行為，確保安全制度、規(guī)程、措施在現場的有效落實，以質量標準化管理促進安全生產工作全面升級。
極大地提高了干部員工的安全自警、自覺意識，從根本上激發(fā)了安全工作的敏感性，有力的促進了礦井安全生產。
煤礦企業(yè)新聞稿篇二十
20**年1月9日下午14:00，”祥隆飛天”新春年會在縣影劇院拉開帷幕，x董、x總等兄弟公司領導親臨觀看了演出，到場的同事們更是從活動中感受到了濃濃的節(jié)日氛圍。
本次晚會，融合了樂隊、舞蹈、情景快板劇、歌曲、詩朗誦、小品、相聲、服裝秀等各方面元素，節(jié)目精彩紛呈,高潮迭起，給公司員工帶來了一場別開生面的`視覺盛宴。整個晚會氣氛活躍，讓員工在欣賞節(jié)目的同時，收獲一份感動，一份與企業(yè)心心相連的默契。年會初始，x總首先宣讀了201x年度表彰決定，分為優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工、企業(yè)文化踐行獎及合理化建議參與獎4個獎項，共46人受到表彰。
伴著喧天的鑼鼓，寄托著祝福的舞龍表演及舞蹈《開門紅》拉開了年會的序幕，整場晚會持續(xù)3個多小時，貼近公司文化而又精彩的小品，浪漫優(yōu)美的舞蹈，惟妙惟肖的相聲捧逗，優(yōu)美激昂的詩朗誦，時而使人捧腹大笑，時而使人陶醉于那深情的歌聲中，時而使人感動默默流淚，時而又流連于異域舞蹈風情之中。其中在充滿奇思妙想的環(huán)保時裝秀表演中，廢棄的塑料袋、坩堝袋在設計者手中，變成模特身上一件件典雅高貴的晚禮、婚紗，贏得了觀眾陣陣驚嘆;快板情景劇《放飛我的愛》，真實展現新入職大學生加盟隆基后的實習生活，在表達自身情愫的同時，大膽采用了快板與情景音樂劇的結合，觸動眾人心靈深處?！輪T們精彩的表演，觀眾們笑聲迭起，全場氣氛長時間達到高潮。
煤礦企業(yè)新聞稿篇一
煤礦召開安全生產大檢查為了切實搞好煤礦的安全生產工作，做到警鐘長鳴，防患于未然。
近日煤礦開展了為期一周的安全生產大檢查工作。
針對近年來我國煤礦安全生產事故頻發(fā)的現狀，煤礦結合實際，認真開展安全生產自查自糾工作，礦領導召開全礦安全生產工作會議，研究部署當前的`安全生產工作。
發(fā)揮企業(yè)在安全生產中的主體作用，動員全礦職工爭當安全生產的標兵，表彰獎勵先進集體和先進個人，對安全生產隱患整改不到位的部門進行通報批評和經濟處罰，責令限期整改。
通過安全生產檢查，發(fā)現安全生產隱患幾處，制定整改措施幾條，礦領導和安委會將進行督導和檢查，確保各項整改措施落實到位。
各產煤省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團煤礦安全生產標準化工作主管部門，有關中央企業(yè)：
《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法(試行)》(以下簡稱《評分方法》)，現予印發(fā)，于2017年7月1日起試行。
請各單位認真做好《定級辦法》和《評分方法》宣貫工作，明確權力和責任清單，嚴格依責盡職，指導和督促本地區(qū)(本單位)煤礦企業(yè)按照新辦法開展達標創(chuàng)建，深入推進煤礦安全生產標準化建設。
在試行過程中如發(fā)現問題，請及時將具體意見函告國家煤礦安全監(jiān)察局行業(yè)管理司。
電子郵箱：liangzr@;
通訊地址：北京市東城區(qū)和平里北街21號;
郵編：100713。
附件：1.煤礦安全生產標準化考核定級辦法(試行)
2.煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法(試行)
各省級煤礦安全監(jiān)察局，有關單位：
定于4月25日(星期二)上午8:30在國家安全監(jiān)管總局a445會議室召開全國煤礦全面安全“體檢”工作座談會，會期半天。
國家安全監(jiān)管總局副局長、國家煤礦安監(jiān)局局長黃玉治同志出席會議并講話。
現將有關事項通知如下：
一、會議內容
落實國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局關于開展煤礦全面安全“體檢”專項工作的部署要求，掌握各地煤礦全面安全“體檢”工作進展情況，總結交流好經驗好做法，研究解決突出問題，對煤礦全面安全“體檢”
進行再動員、再部署、再推動，統(tǒng)籌做好今年煤礦安全生產各項重點工作，有效防范遏制煤礦重特大事故，為黨的十九大勝利召開創(chuàng)造穩(wěn)定的安全生產環(huán)境。
二、參會人員
國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局有關領導，煤礦全面安全“體檢”領導小組成員單位有關負責人及聯絡員，各省級煤礦安監(jiān)局主要負責人。
三、其他事項
(一)各省級煤礦安監(jiān)局匯報材料由國家煤礦安監(jiān)局辦公室統(tǒng)一印制。
請各單位匯報時間控制在5分鐘左右，簡要介紹煤礦全面安全“體檢”工作進展情況及好經驗好做法，分析當前存在的突出問題，提出下一步工作對策措施及意見建議。
(二)如無特殊說明，各省級煤礦安監(jiān)局參會人員與當日召開的總局黨組選人用人“一報告兩評議”暨領導班子建設工作會議保持一致，不再重復報名。
國家安全監(jiān)管總局辦公廳
國家煤礦安監(jiān)局辦公室
煤礦企業(yè)新聞稿篇二
為了幫助國富街轄區(qū)內老年人跨越數字鴻溝，遠離各類養(yǎng)老詐騙、守護好老年人的錢袋子。幫助老年人提高自我防范意識，謹防以養(yǎng)老為名的詐騙，不輕信電話、網絡、電視推銷，防止陷入騙子的`套路，守護好自己的“養(yǎng)老錢”。10月25日，東風街道社工站社工們在轄區(qū)內開展防詐騙安全宣傳活動。
活動中，社工們給老人發(fā)放了防詐騙宣傳單頁，老人拿到宣傳單頁后認真閱讀，提出了各種疑問，對于老人提出的問題社工們耐心地解答。并且針對智能手機使用問題，社工們手把手教老人使用，反復操作直到老人學會為止。最后還為老人介紹了養(yǎng)老詐騙犯罪分子的慣用手法、作案方式等內容并重點對近期高發(fā)的“保健品詐騙、繳納養(yǎng)老金詐騙、冒充公檢法詐騙、以房養(yǎng)老詐騙、溫情騙局”等新型詐騙騙局向老人做了詳細講解，提醒老年群眾不要貪圖小利，做到不輕信、不透露、不轉賬，遇到可疑情況，第一時間與子女溝通或撥打報警電話，防止不必要的財產損失。
此次開展的活動有效提高了老年人們防范電信詐騙的識別能力，為預防和打擊各類電信詐騙犯罪打下堅實基礎，營造出全民防詐的良好氛圍。接下來，東風街道社工站將繼續(xù)開展助老服務，幫助老年人識別詐騙手段，避免其遭受網絡詐騙侵害，讓老人學會用手機并放心享受數字生活。
煤礦企業(yè)新聞稿篇三
5日中午，根據現場救援進展情況，中國廣播網果斷決定，加大報道分量，把首頁要聞區(qū)變成救援的專題區(qū)，其他新聞陸續(xù)從要聞區(qū)撤下。
隨著不斷有被困礦工陸續(xù)升井，中國廣播網認為，這一礦難史上罕有的成功救援，體現了我國政府對礦工生命的尊重，讓世界再一次見證了“中國救援”的速度。
這是絕對正面的報道，應該不遺余力地充分報道。
基于這樣的認識，中國廣播網在首頁最醒目的要聞區(qū)13條新聞中，集中報道救援消息，最多時有11條全部是救援最新進展。
這種超常規(guī)的安排體現了中國廣播網對救援工作報道的重視，在所有新聞網站中是絕無僅有的。
在實時跟進救援進展的同時，編輯迅速跟進制作推出獨家策劃頁面，以《全紀錄：8天8夜 115人生還——只為生命的尊嚴》為主題，展現救援全過程，以獨特的人文視角解讀救援奇跡。
大頭條標題變成時時刷新的數字 具有強烈的視覺沖擊力
5日中午12：10，隨著第二批被困礦工開始被陸續(xù)救出，中廣網及時改變報道策略。
大頭條位置標題改為《王家?guī)X救援最新升井人數：55》。
鮮紅的數字不斷變化——55、56、57、70、88、100、115，把救援最重要的信息第一時間突出地傳遞出來。
相比其它網站《第二(三)批被困礦工已經升井》之類的標題，中國廣播網的標題更具新聞性，更具沖擊力。
突出報道獲救礦工名單 有效凸現新聞價值
中國廣播網認為，按照人們最關注的程度排序，也是按照新聞價值排序，除了升井獲救人數，接下來就該是獲救人員名單了。
所有人，特別是那些苦苦等了8天8夜的被困礦工家屬，最想得知、也有權力得知獲救人員名單。
為此，中國廣播網在緊挨大頭條的下面，刊發(fā)的是獲救礦工名單。
然后才是各級領導的慰問、指示，對救援隊員的采訪和記者播報的其他消息。
獨家報道見證生命奇跡 即時追蹤加速臺網融合
4月5日，隨著救援工作的，中國廣播網密切配合中國之聲連線報道，第一時間跟進報道，0：42，發(fā)布首篇救援報道《王家?guī)X煤礦事故救援發(fā)現9名幸存者》，并陸續(xù)被各大門戶網站轉載。
凌晨2時08分，中國廣播網編發(fā)新聞《王家?guī)X9名礦工升井并被送往醫(yī)院 張德江發(fā)電報慰問》并被33家網站轉載，其中搜狐網、鳳凰網更是在要聞區(qū)體現。
《第三批營救方案制定中 各方全力以赴參與救援》被騰訊網、鳳凰網等門戶網站轉載，同時被百度抓取，作為新聞頁面頭條新聞摘要。
獨家專訪報道《駱琳：不放棄不拋棄 義無反顧搜尋被困同胞》更是成為百度搜索首位新聞，獨家照片和現場音頻成為中國之聲和中廣網權威、及時、準確報道的見證。
捕捉數字變化背后的新聞 編輯手記獨家解讀
在5日下午4：00以后，各媒體報道的獲救礦工數字全部都是114人。
到了晚上，這一數字突然變成了115人。
任何媒體都沒有報道這一數字變化的原因(其實是央視記者現場播報時漏報了一人)。
中國廣播網敏感地捕捉到這一數字變化背后的意義：不僅意味著一條鮮活的生命，更體現了當時救援工作的緊張，同時也說明了我們救援的科學嚴謹態(tài)度。
5日夜間23：30，中國廣播網在要聞位置刊發(fā)本網“編輯手記”《跳動的數字跳動的心 114到115背后是生命在高歌》。
這一手記體現了中國廣播網的獨家視角，受到同行的.好評。
近日山礦集團南屯礦召開四季度工作會議，號召全礦上下振奮精神，堅定信心，強化措施，迎難而上，大打四季度以豐補欠攻堅戰(zhàn)，全面完成20**年經濟工作奮斗目標。
堅定信心，真抓實干，確保四季度安全生產。
這個礦通過全礦干部職工大會、班前班后會、廣播電視等途徑，通訊稿怎么寫認真學習貫徹全國煤礦安全基礎工作座談會精神，要求全礦上下從思想深處，深刻認識抓好安全基礎管理的重要性，真抓實干，強化現場，堅定不移實現安全季和跨年度安全生產。
深入開展質量標準化建設，拓展質量標準化建設向頭、面、工作崗位延伸，精雕細刻，以點帶面，整體推進，著力消除物的不安全因素，保持良好的現場安全工作環(huán)境，全面提高質量標準化建設水平。
積極推行崗位、區(qū)隊、部門、礦“四排查”制度，活動通訊稿對重點工程和薄弱環(huán)節(jié)，嚴格實施礦跟班人員、區(qū)隊長、班組長、安監(jiān)員“四位一體”動態(tài)監(jiān)督檢查，切實抓好一通三防、頂板、機電、輔助運輸管理，堅決杜絕事故發(fā)生。
不斷深化拓展“235”四自安全文化，提高干部職工對安全文化的認同感，夯實共同的思想基礎。
突出抓好對特殊工種、新工人的管理培訓，以推進“手指口述”安全確認法為載體，增強安全預測預知能力，提高職工“我要安全”的意識和“我會安全”的技能。
生產上，針對四季度礦井采場接續(xù)逐步好轉的情況，號召全礦上下齊心協力，強化措施打好四季度以豐補欠攻堅戰(zhàn)。
綜采隊、綜采準備隊精心組織，在提高開機率和工作效率等方面下功夫，努力減少影響生產時間，確保73上19、73上25兩個面穩(wěn)產高效。
同時加快93上04工作面安裝進度，力爭提前投產，新聞通訊稿確保完成四季度生產任務。
各輔助單位、后勤部門在提升服務質量上下功夫，服務生產一線，積極為一線提供便利條件和優(yōu)質服務，齊心協力打好打勝四季度以豐補欠攻堅戰(zhàn)。
加強經營管理，增收節(jié)支，大力提高經濟運行質量。
這個礦深入推進“三零”工程建設，不斷提高煤質管理水平，充分發(fā)揮選煤廠技改后設備工藝優(yōu)勢，優(yōu)化產品結構，努力提高品種質量和效益，實現提質增收。
同時加大材料費、可控費用管理和修舊利廢力度，嚴格設備外委、比價采購和工程預算管理，強化支出控制，最大限度降低生產成本。
加快職代會確定的“十件實事”的落實，會議通訊稿改善和提高職工群眾生活質量，穩(wěn)步推進主輔分離，輔業(yè)改制，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
20**年7月5日，民航/飛行學院的暑期社會實踐“深入山西煤礦，探尋幸福之源”團隊參觀了山西省太原市的中國煤炭博物館。
在博物館門前拍照留念后，一行七人隨著導游的帶領進入館內。
首先導游為大家介紹的是中國煤炭的歷史，分布，產量等概況，接著為大家介紹了幾種不同類型的煤炭，館內陳列著許多由煤炭制造而成的工藝品，讓大家對于這種能源物資的價值有了新的認識。
最為有趣的還是博物館內的模擬礦井了，大家都先戴上了配有礦燈的安全帽，然后坐上礦車，穿過巖洞，到達采煤作業(yè)區(qū)。
從模擬礦井出來之后，大家興趣盎然，緊接著參觀了模擬礦井調度室，親身體驗了調度員的工作。
通過此次參觀中國煤炭博物館，這個團隊對于煤炭，對于煤炭工作有了對比以前的更深刻的認識，運動會通訊稿范文也為以后幾天關于煤礦的工作有了大致的了解。
總的來說，我們此行受益匪淺，用知識武裝了自己。
煤礦企業(yè)新聞稿篇四
有新聞價值的新聞指的是可以引起目標讀者廣泛興趣，并且具有新聞角度(如材料信、創(chuàng)新發(fā)展、人類利益等)的新聞。此外，此類新聞稿應該是從記者角度出發(fā)的，而不是從市場角度出發(fā)的。寫新聞稿的時候，盡量把自己想象成是記者，從記者的角度出發(fā)去寫。最重要的是，企業(yè)新聞稿在于讓人們獲得新的信息，而不僅僅是告訴他們某件事情。
2. 標題格式
標題不要超過一行。很多機構對標題字數有限制，超過字數規(guī)定的新聞稿是不會被采用的。
編輯一看標題，就知道新聞的大概內容。這至關重要，因為編輯通常只看完標題就決定是否采用新聞稿。
標題應包含公司名稱。
標題中本應含有“公司”、“股份有限公司”、“有限公司”等后綴或其縮寫形式。(特殊情況除外)
不要用感嘆號或貨幣符號。
3. 寫作風格要求
寫一篇專業(yè)、高水平的新聞稿并非一件簡單的事。以下是撰寫新聞稿要注意的事項：
直述要點，并用名言或證據支撐。 恰當使用語法和標點符號。
遵循5w+1h原則。
確保電話號碼和網址準確無誤。
寫完以后讀一讀。
引用名言來表明意見或關系。
注明聯系人名稱、新聞稿發(fā)布時間、網址和電話號碼等。
新聞稿發(fā)出后，確保手機處于暢通狀態(tài)。
保持新聞稿的客觀性。
避免使用如我、我們、你、你們等代詞。
不要采用吹捧或夸張的言論，但一定要讓讀者知道你在行內的地位。
一定要在最后一段中正式介紹公司的相關信息。這部分的標題最好是“關于xxx公司”。
4. 注意新聞稿的長度
新聞稿應當簡潔、直述要點，最好不要超過兩頁。但也不宜過短。50字以下的稿件很可能被看成廣告，而非新聞。
本次頒獎盛會，我們榮幸地邀請了福建省政府秘書長王星云、中國茶葉協會副會長詹立旦、泉州市副市長陳燦輝、泉州市總工會主席、市政協副主席傅福榮、安溪縣委書記朱團能、安溪縣副縣長王金章等嘉賓參加本次頒獎盛會。頒獎伊始，主持人邀請了王藝雪、張愛娣、陳金瑞一起見證著中閩魏氏成長的三位員工代表發(fā)言。在他們質樸的語言里，我們感受到他們在魏氏留下了的一路汗水，一路熱血，一路夢想;我們也相信，魏氏的今天離不開他們的付出，他們已是魏氏不可或缺的一部分。
在這個閃耀著夢想與榮光的輝煌日子，主持人為我們揭開了明星產品銷售獎、財務能手獎、最佳表現獎、優(yōu)秀員工獎、開拓獎、忠誠獎、優(yōu)秀門店團隊獎、卓越門店團隊獎、優(yōu)秀部門管理獎、優(yōu)秀區(qū)域管理獎、特殊貢獻獎等11個獎項的.神秘面紗。獲獎嘉賓手捧鮮花，在美麗的禮儀小姐帶領下，走上了榮耀的星光t臺。在頒獎現場，我們看到經過一年付出汗水和勞動的優(yōu)秀門店團隊為自己獲獎的團隊留下的激動眼淚;我們?yōu)槠吣耆缫蝗?，從一個小姑娘成長為一個大區(qū)經理池文娟和在魏氏十年磨一劍王巧玲兩位忠誠的員工感到驕傲。
晚會現場，中閩魏氏總經理魏貴林先生為我們開啟特殊貢獻獎的獲獎名單，這些樸實無華的父母，讓我們深刻牢記，在這個榮譽與輝煌并行的日子里，這些榮耀并非屬于自己一人。鳥有反哺情，羊有跪乳恩。人，身為宇宙之主宰,亦應有感恩之心,感激之情。在頒獎盛會上，主持人和我們一齊分享了父母們從遠方給獲獎的兒女寄來的信，同時愛心大使給獲獎者獻上父母帶給他們的禮物。這些禮物，有飽含母親對女兒牽掛的金項鏈;有丈夫親手為妻子精心挑選的鋼筆;有年邁的媽媽親手為女兒釀制的泡梨特產;也有家人親手給生日的女兒做的土雞蛋?? 這一份份禮物溫暖人心，也讓人為之動容，禮物雖小，卻飽含了家人太多的祝福和牽掛。
今夜，動人的舞姿點燃了20xx年魏氏人的激情;今夜，美妙的歌聲傳遞著20xx魏氏人的夢想。頒獎典禮結束后，各區(qū)域和總部部門呈現了精彩絕倫的晚宴節(jié)目：有激情澎湃的北京區(qū)域的團體爵士和舞蹈串燒 《super show》;相聲 《普通話》和經典小品《唐伯虎點秋香》、《豬八戒與嫦娥》令觀眾捧腹大笑;舞蹈《中國茶》、《以茶共舞》讓我們感受一種負于水中靈動的茶舞蹈。與往年晚宴相比，節(jié)目形式內容更加豐富多彩，參與人員范圍廣，同時晚宴還進行微博同臺互動直播，觀眾們都積極踴躍地參與到微博互動環(huán)節(jié)中，紛紛拿出自己的電腦手機，寫上對魏氏20xx年的祝福。
20xx，魏氏載譽而歸;20xx，魏氏人贏在創(chuàng)新。 今天，是成功的喜悅和歡樂讓我們相聚在一起;今天，是熱情的緣聚和友情讓我們相逢在一起。魏氏人，將會帶上此刻這份愉悅的心情，帶上真摯的祝福，去迎接美好的明天。
煤礦企業(yè)新聞稿篇五
6月19日，xx公司20xx—20xx年度企業(yè)內宣工作表彰大會在辦公樓918會議室舉行，來自公司各單位、系統(tǒng)的企業(yè)文化專員、通訊員、自由撰稿人共計70人參與了表彰。
會議回顧了20xx—20xx經營年度以來企業(yè)內宣工作的開展情況，截至到5月份，各單位、系統(tǒng)在《xx人》報、xx、員工服務中心共計發(fā)稿457篇，圓滿完成了企業(yè)文化宣傳的既定任務。經過綜合評定，授予xx酒廠、山南酒廠內宣工作優(yōu)秀團隊光榮稱號，評選出山南酒廠易翠翠、毛鋪酒廠陳冶強為優(yōu)秀企業(yè)文化專員，并對劉萌萌、吳禮洪等10名優(yōu)秀通訊員和李煌煌、黃河等5名優(yōu)秀自由撰稿人予以了表彰。隨后，獲獎者代表李健、易翠翠、劉萌萌結合工作實際，暢談了對企業(yè)文化工作的理解和體會，對如何做好下一步工作提出了建設性意見和建議。
作為優(yōu)秀企業(yè)文化專業(yè)的`易翠翠這樣說道：“我們山南對企業(yè)文化建設的工作非常重視，管理人員有一半以上都是撰稿人，每次有征文或者是新聞，大家都會積極投稿，企業(yè)文化氛圍十分濃厚。”來自技術中心的王磊也很熱忱的表示：做技術的不能只埋頭鉆研，也要做好學術營銷的推廣和宣傳工作。
企業(yè)文化在經營管理、營造氛圍、提高員工向心力和凝聚力等方面有著重要作用和意義。企業(yè)文化中心主任劉躍進在與大家的溝通中強調：文化，是一個企業(yè)的靈魂之所在，一個沒有文化的企業(yè)是不可能走向長遠的。在xx公司五年規(guī)劃中明確提出，要將xx文化打造成為業(yè)內有口皆碑且好而不同的特色文化，做一個被大眾擁戴的高尚企業(yè)。要求大家不僅自己要帶頭踐行xx文化，更要做xx文化的引導者、推動者與傳播者，使公司企業(yè)文化建設工作真正落到實處，并深入每一個xx員工的心中。
煤礦企業(yè)新聞稿篇六
201x年1月13日，普強裝飾在武漢家裝網主辦的年度家裝盛典上，以高網絡人氣與高口碑值榮獲“201x年度口碑最好裝飾品牌”，為普強裝飾“做口碑工程、鑄百年企業(yè)”的經營理念再添一筆精彩的注腳。總經理劉立申親自出席并登臺領獎，充分顯示了公司對這一獎項的高度重視。
任何一家裝飾企業(yè)要在言論自由的網絡營銷平臺上長久生存，口碑不好將是致命的，事實上，業(yè)主在網絡平臺上選擇裝飾公司，大眾口碑評論起到了決定性作用。因此，“201x年度口碑最好裝飾品牌”是受眾多商家格外青睞的一個高含金量獎項。
普強裝飾高高捧起口碑大獎，實至而名歸。普強裝飾成立于1998年，成立伊始，董事長項松普就制定了“做口碑工程，鑄百年企業(yè)”的經營理念，十四年風雨走來，慣看業(yè)界花開花落、云卷云舒，始終咬定口碑不放松，口碑效應不斷累計與擴大，目前回頭客與客中客已經占到公司年度總業(yè)績的四成以上。
筆者從普強裝飾剛剛結束的201x戰(zhàn)略規(guī)劃會議上獲悉，普強裝飾將繼續(xù)高舉口碑營銷的大旗，繼續(xù)深化與主流家裝網站的合作，充分接受網絡業(yè)主的監(jiān)督評論，本著“無則加冕、有則改之”的原則，通過自律與他律雙重監(jiān)督來不斷改進和提升自身的質量與服務水平。同時，普強裝飾還將聯合主流家裝媒體，策劃舉行一場大型的“尋人、尋物、尋過去”主題品牌活動，實地回訪一批竣工滿十年的老工程與老客戶，以真物展示與真人口述的全新方式，來鑒證普強裝飾最好口碑是怎樣在漫漫歲月中淬煉出來的。
煤礦企業(yè)新聞稿篇七
近日，東莞市松山湖綠道上人潮涌動、熱情高漲。中建三局深圳公司第二分公司在東莞松山湖開展職工健步走活動，150余名來自廣東各地多個項目部的建設者們參加本次活動。
今年是“發(fā)展體育運動，增強人民體質”題詞70周年，也是中國建筑集團成立40周年，為倡導全體職工健康向上的生活方式，第二分公司舉辦了本次活動，引導大家以強身健體的運動方式培養(yǎng)奮斗精神。
本次健步走活動路線全長約13千米，沿途設置“廉潔從業(yè)打卡點”，大家在打卡點拍照留念，通過“黨史答題”活動學習黨史知識，進行“廉潔從業(yè)小游戲”營造風清氣正的廉潔氛圍。公司青年職工劉兆兵是廣東省優(yōu)秀共青團員，曾參與武漢火神山醫(yī)院建設，他說：“很高興能參加這次健步走活動，剛剛我在廉潔從業(yè)打卡點拍照打卡，覺得非常有意義。今后一定會繼續(xù)發(fā)揚火神山精神、耿直廉正，為灣區(qū)建設貢獻力量！”
第二分公司黨委書記、總經理陳德洋表示，希望通過健步走活動的開展，使職工們切身體會革命精神，加強交流溝通，以更高昂的`斗志投身大灣區(qū)建設中，用實際成績邁向新的征程。
煤礦企業(yè)新聞稿篇八
為全力做好春節(jié)后復工復產重點監(jiān)管工作，2月8日上午，廣東從化經濟開發(fā)區(qū)黨組副書記、管委會副主任張翼翔帶隊到戴姆勒東北亞零部件貿易有限公司和廣州市悅品祥食品有限公司開展節(jié)后安全生產、消防安全、環(huán)境安全和疫情防控督導檢查。開發(fā)區(qū)相關負責同志以及有關部門工作人員參加。
檢查組一行深入企業(yè)廠區(qū)、生產車間、冷庫倉等區(qū)域現場檢查，詳細聽取了企業(yè)相關負責人關于安全生產、疫情防控等工作情況，并查閱相關臺賬資料。針對檢查發(fā)現的問題，要求企業(yè)要限期整改，并由相關職能部門持續(xù)跟蹤落實企業(yè)的.整改情況。
張翼翔副書記強調，春節(jié)后復工復產階段歷來是事故易發(fā)期，各有關部門和企業(yè)要高度重視疫情防控和安全生產工作，時刻謹遵“生命至上，安全第一”，全面做好安全生產隱患排查自查自改，嚴格落實節(jié)后復工復產“七個一”和防疫工作“五個到位”；同時要緊盯進出口產品“外防輸入、內防反彈”，持續(xù)落細落實進出口產品防范措施，全力保障職工群眾的身體健康和生命安全。
煤礦企業(yè)新聞稿篇九
張智達，43歲，1969年出生，1989年參加工作，2010年6月調入到同地北杏莊煤業(yè)有限公司通風區(qū)工作，現為通風區(qū)副區(qū)長。
們不也是和你一樣干活嗎！”是個懂事的孩子，他理解父親話語里的含義。憑著他不服輸的性格，從此他下定決心，一定要干出個樣來。他以師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業(yè)務素質，終于成為機電隊精英。23年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦上一干就是23年。他，就是煤礦通風區(qū)副區(qū)長，干一行愛一行扎根礦山無怨無悔。1996年是馬口礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規(guī)模不足，經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業(yè)，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在工作崗位上。他的一個朋友勸他說：“現在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢？到哪個小井不比礦上開的多??！別在礦上干了，趕緊走吧！”他雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：“兩師傅培養(yǎng)了我這么多年，現在工作剛干出了點樣子，我不能辜負師傅們對我的教育；礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎？萬一出了什么事情，老婆、孩子怎么辦？”朋友認為他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他說下小井的事。
扎根煤海譜寫無悔青春。
——記xxx煤礦綜采隊xxx最美青工先進事跡xxx從2004年參加工作以來，始終以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，扎根生產一線，贏得了全隊上下的一致贊譽;在青年“崗位練兵”、“技能提升”、“金牌師徒”活動中都有著突出的表現;曾榮獲2011年度“雙文明”先進個人、2012年度“安全先進”個人等多個榮譽稱號。在成績面前不驕不躁，認認真真一如既往的從事自己的工作。他熱愛礦山，熱愛自己的事業(yè)，對他來說事業(yè)就如同他的家人一樣，是他生命中最重要的組成部分，干好每一項工作、打造精品工程亮點工程、精益求精是他對事業(yè)的追求。
一、勤學好問，技術能手。
這套新設備的性能、參數有了詳細的了解，成為了一名知設備結構、知設備性能、知安全操作原理的優(yōu)秀班長。
二、精細管理嚴抓質量。
他對工程質量要求很高，對特種作業(yè)人員要求也非常高，在采煤工作面經常對液壓支架工強調操作的要點及操作的要求，支架必須移成一條直線，正負誤差不超過10cm，且支撐強度要達到要求。采煤機是工作面的核心，直接影響工作面的工程質量，每天割兩刀煤他都在煤機旁邊，跟機指導、勤查隱患。150m的工作面他每天來回跑三四遍。憑借多年的現場經驗，指導采煤機司機“挑頂”、“割底”最大限度提高底煤和頂煤的回采率，并且底板坡度留一致，頂板、底板、煤壁必須割平。每天上班前他每天總是第一個到達工作面了解作業(yè)現場的情況，xxx工作面有一定的坡度，時常存在前溜上串下滑的問題，他每班都掌握兩個端頭的進尺、觀察架頭和移架連桿的變化情況，及時加以工作面調斜，采取措施杜絕前溜的上串下滑現象；每天下班后他總是最后一個離開工作面，從回風巷的超前支護抬棚到端頭支護質量、上下隅角的落實情況、工作面的工程質量、兩巷的文明生產整治工作他都做細致的檢查，第二天班前會作以點評，賞罰分明。
三、
現場把關提質增效。
當下社會煤炭市場出現疲軟狀態(tài)，如何做好煤炭的增效工作成了首要話題。為采煤一線的工作至關重要。陳班長認真學習集團公司及礦上的相關文件，配合領導的安排，再結合作業(yè)規(guī)程及查閱相關資料，認真組織生產，嚴格在現場把關，嚴格要求放煤工做到“多輪、順序，等量’’的工藝放煤，見矸立即停止，在煤質有保障的前提下最大限度的提高回采率。他時常利用業(yè)余時間學習采煤方面的知識，在井下工作的時候多與工人交流溝通，從而激發(fā)了工人學習的自覺性。他常和工友說：“干活要多動腦筋，時刻都要想辦法怎樣能把自己的活干好”。在他的帶動下，他所在班組的工程質量、工作效率有了明顯提高，生產任務在全隊各班組中走在了排頭。四、大膽創(chuàng)新增收節(jié)支xxx工作面運輸順槽膠帶運輸機架桿上安設的防除塵噴霧水雨棚，由于是用風筒布材質制成，容易破裂，導致膠帶運輸機上輸送的煤炭水分超標，從而影響煤質質量，甚至造成膠帶輸送機上積水過多，使得膠帶輸送機打滑，這樣既增加了煤質水分降低了煤質質量又直接影響工作面的正常生產輸送。xxx面對此種情況，通過分析，按照修舊利廢制度有關規(guī)定，建議采用廢舊油桶替代風筒布，將回收的廢舊油桶加工成長度400mm，寬度160mm的弧狀雨棚，將回收的錨桿加工成長40mm的支桿，然后用螺絲安設在防塵噴霧水雨棚上，再焊接在膠帶輸送機架桿上，進行使用。通過幾個班的生產試用，證明加工的防水雨棚起到了很好的作用，降低了煤炭水分，減少了輸送機打滑幾率。減少了水分，很大程度的提高了煤質質量。很好的利用了回收的廢舊材料，很大程度的節(jié)約了材料費用。保證了膠帶輸送機正常運轉，很大程度的降低了職工的勞動強度。
五、公而忘私樂于奉獻。
九年的寒暑往來，歲月春秋。xxx像全國大多數曠工一樣每月基。
本滿勤，天天干滿點，用自己的一言一行、一舉一動帶動著全班人員共同奮進，無怨無悔的扎根在煤海第一線，從來沒有動搖過獻身煤炭事業(yè)的信念，頭痛腦熱堅持上班，家中的大事小事全部交給妻子，一心撲在工作上。有人對他說，身體是自己的，事情是企業(yè)的，你這樣做圖什么？不善言語的他只說了句：“圖啥，就圖企業(yè)給咱的飯碗”。他笑一笑又繼續(xù)做自己的工作。他經常關心新來的工人，在工作的時候，常常對他們做思想工作“煤礦的環(huán)境雖然艱苦，但是我們多揮一锨煤，就是在為企業(yè)做貢獻的同時，也為我們增加了收入，要干就一定干出個樣子來。”xxx就是靠著這樣堅定的信念，忘我的工作熱情，投身到煤炭事業(yè)中，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，為實現人身價值而努力著。他是一個普通的人，沒有做出什么驚天動地的大事，只是盡心做一名合格的煤礦工人所做的工作，正如，《華煤之歌》里的那句歌詞“燃燒自己，照亮他人”，已成為xxx的人生信念。他將像那井下的煤炭，深深扎根，不斷儲蓄著能量，當工作需要時，他就會像那爐膛里熊熊燃燒的火焰一樣，用一腔熱血，為他所熱摯愛的工作，為所熱摯愛煤炭事業(yè)抒寫無怨無悔的青春！
人人都說煤礦苦，但我卻以苦為榮；人人都說煤礦險，但我參加工作就一直奮戰(zhàn)在井下生產第一線。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白；我用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神。22年來，我憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦戰(zhàn)線上一干就是22年。我，就是和尚嘴煤礦安監(jiān)科科長黨新庫。
著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業(yè)務素質，終于成為煤礦的技術骨干。1997年是煤礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規(guī)模不足，經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業(yè)，可我卻依然堅守在工作崗位上。我的一個朋友勸我說：“現在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢？到哪個小井不比礦上開的多??！別在礦上干了，趕緊走吧！”我雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：“那些煤礦師傅們培養(yǎng)了我這么多年，現在工作剛干出了點樣子，我不能辜負區(qū)上和師傅們對我的教育；礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天煤礦會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎？萬一出了什么事情，老婆、孩子怎么辦？”朋友認為我不知好歹，被我的一席話氣走了，從此再也沒有勸過我說下小井的事。
我雖然文化程度不高，但我卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個道理。我常警示自己：“井下工作與自然災害做斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時候都要繃緊安全這根弦。”22年來，我時刻把“安全”二字銘記在心。
動搖，用我的話說，“因為每個工友都是我的弟兄，我不能看著一個人掉隊?！?007年的一天，當班工人在回撤單體時出現大面積冒頂，在千鈞一發(fā)之時，我發(fā)現一名新來的工人被突如其來的災難嚇呆了，想也沒想一個箭步沖上去把新工人拉了出來。
在礦上，我是個人人稱道的好領導，可是在女兒眼中，我卻不是個稱職的好爸爸。我的大女兒上學放假時，正趕上臘月二十九，幾次給我打電話懇求我：“爸，平常再忙再累您不回來，我們都能理解，可過年是全家的大事，您就回來團圓一下吧！”哽咽良久，我愧疚地對女兒說：“好孩子，不是爸爸不想回去，實在是趕上春節(jié)場子面人少脫不開身呀！誰叫你爸是一名煤礦工人，不能為自己而影響正常生產呀！原諒爸爸，爸爸得堅守在一線崗位上，這是我的責任啊！”是??！二十多年了，女兒已長大了，不說從小到大女兒得到過多少父愛，就是我這個當父親的又享受過幾天兒女繞膝的天倫之樂呢？二女兒考學那年，也需要我像別人的爸爸一樣陪在她身邊，給予鼓勵?？墒钱敃r單位由于技術人員少，工作量大，許多重要工作少不了我。于是我對女兒說：“你高考爸爸知道，可是單位的事情更重要，許多叔叔都在等著爸爸，爸爸不能陪你一起去考試了，但是，爸爸的心始終和你在一起，不要緊張，該怎么答還怎么答，我想你一定能發(fā)揮好，爸爸等著你的好消息”。女兒也沒有辜負我的期望，考取了哈爾濱師范大學。這是給予努力工作的最好回報。
我家兄妹四個，只有我和二弟在本市工作，其余兄妹全在外地，因為我經常在單位加班加點，所以照顧父母的重任全落在了二弟身上，我只能抽出休息時間到父母那看一眼，為他們二老劈些柈子，做些力所能及的事情，正值煤礦恢復生產的緊要時期，當我上班時接到愛人電話說父親生病時，一向堅強的我淚如泉涌，一面是對自己恩重如山的父親，一面是離不開自己的工作，權衡之下我含淚囑咐妻子好好照顧父親，等自己收工后馬上回去。我把對父親的思念深深地埋藏在心里，轉化為工作的動力。我常想：“自古忠孝難兩全，誰叫咱是一名煤礦工人呢，只有多出煤、出好煤來報答父親了！”就是這樣，執(zhí)著的從事我熱愛的煤礦工作，以一個煤礦管理者吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對礦山的無限深情，在默默無聞的奉獻中實現著自己的人生價值。用我自己的話說：“我就是干到退休前的那一天，都不會離開我熱愛一生的煤礦工作?！蔽乙炎约旱那啻耗耆A都奉獻給了十里礦山，把自己的一腔熱血都傾注在了千尺井下。2011年我來到了和尚嘴煤業(yè)有限公司，期間擔任安監(jiān)科科長一職，一年中，我工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，晚睡早起，每月堅持入井25天以上，認真組織職工進行班前學習，嚴厲查處各種“三違”現象，積極完成上級領導布置的任務，為確保和尚嘴煤礦2011年安全生產做出了貢獻。
——記xxx煤礦修護五隊班長xxx他，中等身材，淳樸厚道，精明干練，人們敬佩他愛崗敬業(yè)，真抓實干的精神，更贊頌他心系安全生產，履行神圣職責的高尚品質。他，一九八四年，從革命老區(qū)——大別山區(qū)來到淮南煤礦當了一名掘進工，百米井下，苦臟險累，但他有一顆金子般的心靈，在井下一干就是二十八年。二十八個嚴冬酷暑，在崗位默默奉獻，練就了一身過硬本領，曾14次被評為“礦標兵”和“局青崗技術能手”，2009年度在淮南礦業(yè)集團第一輪大發(fā)展中被授予“標兵”稱號，6次榮獲優(yōu)秀共產黨員榮譽稱號。他，就是xxx煤礦修護五隊班長xxx。
一、無悔的選擇1984年，xxx初中畢業(yè)的同學，有的進城打工，有的投師學藝，而他選擇了煤礦，從此開始了他的礦工生涯。初來乍到，一切都充滿著新奇：高大雄偉的矸石井，飛速轉動的天輪、一列列滿載烏金呼嘯著奔向遠方的長龍??,年輕人那顆火熱的心被震撼了，望著面前這座沸騰的礦山，xxx的心情久久難以平靜，他開始編織勾畫自己多彩的夢??。
險??”，幾天下來，xxx動了回家的念頭，可他看看身邊正在干活的老工人和自己流過汗掘出的巷道，心里又想，別人能干的活，我為什么不能干，自己年輕，有的是力氣，為什么不能在這里實現理想和抱負呢？這時，帶工的李師傅也看出了他的心思，真誠地對xxx說：“我剛來時，也曾想過走，但憑著年輕人的闖勁硬是留了下來，現在對礦山真有了感情，一天不下井，就覺得缺點什么。小周，現代化建設需要煤炭，煤礦生產建設需要我們掘進工啊”！一席話說的xxx動了真情，波動的心情平靜了下來，他暗暗的下定決心，一定要在煤礦生產一線崗位上干出一番事業(yè)來。
擇，在這里可以實現自己的人生理想和價值?！痹诂F代化礦井的生產建設中，技術是關鍵，掘進、開拓的每一道工序都離不開技術，干活不得法，多出力還干不好。一開始的時候，xxx還是個毛里毛糙的小伙子，只知道出笨力氣。在工作中，他不怕苦和累，臟活、累活、險活搶著干，然而干著干著，他漸漸地感到掘進工不僅需要干勁，更需要技術，就連看似打眼、錨網、噴漿??,一類的活，老工人干得得心應手，穩(wěn)當利索，而自己卻碰手碰腳，累了一身汗還不出活，xxx感到了壓力，感到了距離，壓力就是動力，距離就是時間，從不服輸的xxx憑著干就要干好的信念，踏上了艱難的探索和學習之路。他主動拜老工人為師，刻苦鉆研技術，上井下井總是跟在老師傅后面，形影不離。師傅打眼，他幫扶著鉆桿，學習鉆孔的定位和角度，師傅拌料，他幫扛水泥，黃砂，掌握材料配比，憑著這種勤學習好問的勁頭，他很快掌握了操作要領。巷道錨噴，他材料配比合理，拌合均勻，粉塵、回彈率低，把漿全部噴到巖面上，不僅提高了混凝土強度，而且降低了材料消耗。
二、執(zhí)著的追求xxx常說：“我既然進了煤礦的大門，就要把全部精力獻給煤炭事業(yè)?！倍四陙?，與他一起進礦的大都調離了生產一線，卻沒有動搖他扎根生產一線的決心，從工人到班長，從干掘進開始到干巷修，不論放在哪里都閃閃發(fā)光。1988年，他擔任了班長，作為“兵頭將尾”，xxx感到責任更大，擔子更重了，因而對自己的要求更嚴了。在xxx看來，井下采場好比戰(zhàn)場，如果整個隊伍素質不高，靠個人的力量是很難打勝仗的。工作之余，他把多年積累的豐富實踐經驗和井下專業(yè)知識，技能全部用在“傳、幫、帶”上。2010年，礦上新組建一支巷修隊，領導讓他帶一個班，面對新人新面孔，他以兄長，朋友的身份與他們交朋友，給他們講煤礦光榮傳統(tǒng)，講人生價值觀，講身邊優(yōu)秀黨員、勞模標兵愛崗敬業(yè)的事跡，并在工作、生活、學習上把自己和他們“捆”在一起，鼓勵和引導他們積極向上，在井下現場手把手地教新工人巷修技術及工具維修技術，“精誠所致，金石為開”，連班里幾名“搗蛋”的小青年，從敬佩他的人品、技術開始，漸漸和他一樣迷上技術知識和崗位練兵。xxx在領導的支持下，組織了一支學技術攻關小組，以當初三、五個發(fā)展到全隊現在30余人。業(yè)余時間，本單位安教室成了他們的活動場所。有位有力氣不愿出、有技術不愿學、有師傅不愿帶，領導見了直搖頭的小青年，不僅在理論知識和操作技能上有了較全面的掌握，而且成了班里的生產骨干。他們班中多數人在技術比武中獲過獎，取得過好成績，并有一人聘為掘進工人技師，三人獲得礦青工比武第一名。2011年，xxx與巷修五隊技術人員一起，研究了《砌碹支護軌道下的拆碹注漿》新方法，用拆碹噴漿隔斷的辦法阻止跑漿，然后對拆碹進行噴漿。這樣，漿液被噴漿截住了，這一辦法在該礦得到了廣泛的應用，并取得良好的效果。
某某同志事跡材料xx，男，xx年xx出生，xx年xx月參加工作，先后在xx煤礦從事了采煤工、機電工等工作，xx年xx月通過競聘到xx礦從事生產調度員的工作至今。參加工作以來，他踏實工作、扎實肯干，任勞人怨，在平凡的工作中做出了不平凡的成績，尤其在創(chuàng)新工作中提出了許多寶貴的合理化建議。以下對其工作事跡進行簡要的介紹。
一、用心學習、積極提升自我素質。
作為一個從基層干起來的調度員，他深感自身知識貧乏，從內心深處體味到學習的重要性。他珍惜每一次培訓機會，用心學習，每次都滿載而歸。他還利用工作閑余時間自學了采煤概論、通風安全學、井巷工程學和電子計算原理和應用等知識。作為一個長期基層工作的前線人員，學習的過程是異常艱難的，尤其是有時碰到了問題，花了很多工夫和時間，但是還是搞不懂，他按捺住了性子，堅信“世上無難事、只怕有心人”，拿著一個個問題逐一向人請教，用時間和汗水將問題逐個的攻克。
請教，初步了解了本企業(yè)的生產布局、煤層賦存和接續(xù)情況。并工作中觀察和積累，每次下井他都會留心礦井通風、運輸、供電、排水、壓風、通信等系統(tǒng)狀況，并額外留心井下大型設備的完好情況。正是因為他有高度的事業(yè)心和積極向上的進取心，所以他克服了一個個難題，技術上進步斐然，工作起來給人如沐春風的感覺，各項工作協調處理井井有條。二、明晰工作內容，注重工作細節(jié)。
一個合格的調度員必須及時調度井下各個工作面的安全生產情況，弄清楚掘進工作面現在做什么。作為一名優(yōu)秀的調度員，他將每一項工作了解的異常的細致，做到“知其然的同時還知其所以然”。他每次下井他都會隨身帶著一個記錄本，上面記錄了許多現場問題，并加入了許多自己的思考，這些看似簡單的思考和班前作業(yè)工作對于他的工作的順利開展起到了莫大的作用。
比如在掘進支護的現場，他會仔細觀察和詢問，是支護的幫上或者是頂板？支護了幾片網，幾根錨索，幾棵錨桿？前探梁支護，噴漿等情況。通過對現場的了解，他能準確的推斷出下一時段各工作面將會做什么、幾點能完成現在工序、什么時候才能進入下一個工序等。比如在停停頭打鉆的工作面，他落實弄清當前的打鉆情況，當班出勤人數，鉆機型號和運行情況，打鉆是在迎頭或者是兩幫硐室，打了多少個孔，各個孔的深度和煤巖情況，封孔多少個，連抽多少個孔，多少未抽等問題，這樣他在協調其它相關單位進行及時抽放時得心應手。
三、勤于思考，善于創(chuàng)新。
作為一名煤與瓦斯突出礦井的調度員，肩負著更加沉重的安全生產重任，調度員的正確指揮使全礦的相應工作可以循序漸進的進行，當調度員發(fā)出錯誤命令的時候，也可能造成礦毀人亡的事故，為了將自己鍛煉成一個高素質高指揮能力的調度員能，將調度工作的產、供、銷、安全、效率等運作的更加流暢，他時常思考工作中碰到的各種問題，并提出了許多富有見解的觀點，對于礦井的調度工作起到了積極的作用。
比如，“應急處理轉為主動跟蹤防范”觀點的提出。通過長時間對礦井工作現狀的調查，他深感調度工作存在較大的被動行，他提出由被動的應急處理轉為主動跟蹤防范的工作思想。因為隨著礦井基礎建設工程的進一步展開，礦井首采區(qū)的區(qū)域瓦斯治理工程和防治水工程開始按部就班成為礦井的首要工作。調度室也加大了跟蹤和監(jiān)督力度。但是多年的工作經歷讓他對此異常的敏感。他提出如果僅僅為了一件或者事情才進行主動跟蹤，是遠遠不夠的，要想實現本質型安全，實現集團公司提出的“從零開始、向零奮斗”的要求，必須將工作意識整體向主動跟蹤防范進行轉變，也就是將處理問題變成尋找和防范問題，將“防”字同樣作為調度工作的中重心，當前該觀點也得到工友們廣泛認可，對于大家轉變觀念、提升安全意識起到了推進作用。
比如，“提高調度室部門的形象和工作效率”建議的提出。細心的他發(fā)現：許多人都有打電話給調度室反應問題的經歷，生產指揮中心的調度員有時也會無法清楚的了解電話里所說的事件、地點、故障及其事件的緩急程度，故常常還需打電話給下現場的調度員后才能了解清楚。這樣分幾次的傳達和反饋，耗費了較多的時間，使人覺得調度室辦事效率不高。他反復思索后，找到了癥結所在，也就是許多調度員在專業(yè)知識方面的存在欠缺，細心的他也意識到如若遇到緊急突發(fā)事件，可能會造成難以估量的災難和損失，于是他立即向上級領導提出了該項合理化建議。
總之，成績只屬于過去，聰明人將目光放在未來，他將一如既往的堅持他的優(yōu)良作風，將務實、求真作為工作的要求，將創(chuàng)新作為發(fā)展的源泉，緊緊圍繞著xx礦井建設的建設，在上級領導引領下，從點滴做起，用實際行動為xx礦井快速建設做出貢獻。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十
查找問題和不足，安排部署下半年經濟運行重點工作，全面激活發(fā)展后勁，助推企業(yè)追趕超越。
該礦各分管領導首先從主要經濟指標完成情況、存在問題、下一步工作計劃、采取的工作措施等幾個方面對全礦上半年經濟運行情況進行了全面通報，隊下半年經濟運行工作進行安排部署。
等十個方面對下半年“一通三防”重點工作任務進行了詳細安排部署。
與會成員認真學習貫徹公司(局)二季度經濟運行分析會暨追趕超越推進會精神，對公司領導的重要講話精神和重要工作部署進行深入全面的學習傳達。
明確目標任務，凝聚思想共識，服務追趕超越。
該礦領導在講話中指出，七月份，全礦優(yōu)化調整進入關鍵期，是保證全年任務目標順利完成的分水嶺。
對抓好下半年各項重點工作任務提出七點要求。
一是認清形勢，統(tǒng)一思想，瞄準追趕超越目標任務，圍繞中心任務抓好工作落實;二是持續(xù)抓好下半年安全工作。
全礦上下要牢固樹立“安全無小事”的理念，持之以恒的抓好安全管理、頂板安全、機電運輸等方面工作的落實，有效杜絕各類安全事故發(fā)生;三是抓好7、8、9、10四個月生產調整工作。
四個綜掘隊伍要切實抓好225工作面、2303工作面、950水倉掘進施工，按照重要時間節(jié)點保障各項工程有序推進。
保證瓦斯預抽、局部通風和防滅火、防塵管理到位，保障職工身心健康;五是抓好下半年二號副斜井驗收、國家級防火示范工程建設、950系統(tǒng)質量標準化、設備維護等重點工作落實。
要堅定克服重重困難的信心和決心，向先進看齊，繼續(xù)保持好掘進施工的良好勢頭，有效緩解生產接續(xù)緊張的局面;六是加強儲備資金管理，想辦法壓縮現有庫存，堅持少存多循環(huán)的原則，確保年末達到預期目標;七是抓好礦區(qū)雨季“三防”工作。
要堅持提前著手，做到有備無患。
地面各單位要提前做好雨季“三防”各項準備工作，加大安全巡查力度，三防突擊隊要二十四小時待命隨時處理突發(fā)險情，保證礦區(qū)安全度汛。
全礦上下要按照礦黨政的統(tǒng)一部署，齊心協力，出謀劃策，相互配合，生產、動力、地測等業(yè)務部門要為基層單位提供優(yōu)質服務，想一線所需，解一線所急。
安監(jiān)部門要加大安全督查力度，為一線單位提供好的安全保障。
各級領導干部要堅持模范帶頭做表率，落實好各項安全管理制度，盡職盡責，緊盯現場，協調部署，推進各項工作有序開展，群策群力為實現全年各項目標任務奠定良好基礎。
“安全對于親友來說，就是能夠見到你歸家時滿面微笑和愉悅的心情;就是能夠見到工作中黑色臉龐的互助。
對于我們煤礦企業(yè)來說，安全就是我們最大的'財富!別忘了，安全 ……”淮北礦業(yè)雙龍公司通風區(qū)會議室里協安員正向職工朗讀安全家書，情真意切的話語感染著每位干部職工，并贏得了陣陣掌聲。
時值淮北礦業(yè)“擼起袖子加油干、質量時代我當先、抓好安全作貢獻”活動鞏固提升階段。
為不斷推進“鞏固提升月”活動深入開展。
充分發(fā)揮工會女工委的安全協管作用，增強干部職工“鞏固提升月”責任意識，夯實公司安全工作基礎。
該公司機關、通風區(qū)協安分會通過安全家書宣講、發(fā)放紅腰帶、開展安全知識征答賽，對干部職工展安全宣教活動，協安員們用親情、真情、愛心溫暖著大家，寄語親人們呼喚安全的心聲。
安全家書滿載著親人們的關愛和囑托，真摯的話語呼喚著礦工的平安。
協安員情真意切地宣讀著， 字字敲打著干部職工的心靈。
大家專心致志傾聽，感慨萬分。
零超限、零著火，杜絕重大非人身事故，力爭實現零重傷……回答正確!獎勵一條毛巾!掌聲鼓勵鼓勵!安全知識征答賽更是把活動推向了高潮。
整個會議室里一派熱鬧的景象。
大家紛紛表示：工作中一定時刻繃緊安全弦，自覺杜絕違章作業(yè)，做好自?；ケＢ摫?，筑牢安全生產防線。
平平安安上班去，安安全全回家來!
煤礦企業(yè)新聞稿篇十一
現正值汛期及高溫季節(jié)，氣溫不斷上升，雷擊、暴雨等災害性天氣多發(fā)，安全形勢十分嚴峻，工作壓力十分沉重。受黨委、政府安排，為切實做好當前安全工作，我講以下幾點意見：
一、 強化意識，增強對汛期及高溫季節(jié)安全生產工作的重視度。
汛期及高溫季節(jié)是安全生產事故、自然災害事故多發(fā)、頻發(fā)時期，近日，xx盆地部分地區(qū)連降大到暴雨，閬中的降雨量之大，時間之長，也是近年來所罕見的。7月17日，阿巴州xx縣汗牛鄉(xiāng)足木村熱希溝發(fā)生泥石流災害，摧毀主干公路建設臨時工棚，造成4人死亡，1人失蹤，7月23日，甘孜州xx縣舍聯鄉(xiāng)干溝村響水溝突發(fā)泥石流災害，摧毀s211復線建設項目臨時工棚186間，造成4人死亡，40人失蹤，10人下落查核實。據氣象部門預測，8月份，我市月總降雨量偏多，為230——390毫米，大到暴雨的次數較多，時間偏長。山體、坡巖受大雨長時間飽和浸泡，極易發(fā)生垮塌、滑坡等地質災害，下雨過程中，常伴隨大風、雷電，對農電、閉路電線、電話線也是極大考驗，對家電、人畜、房屋也構成極大威脅。雨過天晴后，天干物燥的高溫天氣，交通、建筑、煙花爆竹、?；?、消防等領域的安全事故易發(fā)、頻發(fā)。因此，要求全鄉(xiāng)干群必須加強安全知識的學習，必須增強自我防范意識，必須緊繃安全生產這根弦，克服麻痹僥幸思想，加大隱患排查整改力度，積極有效避險。特別是我們的干部及企業(yè)承包業(yè)主，要深刻認識做好汛期及高溫季節(jié)安全生產工作的重要性，以強烈的使命感、責任感和緊迫感，在思想上更加重視安全，在行動上更加自覺抓好安全，嚴格執(zhí)行安全生產工作的“一崗雙責”制度，進一步落實安全生產主體責任，領導責任，積極開展宣傳教育、監(jiān)督檢查，整改落實等工作，確保全鄉(xiāng)人民生命財產安全。
二、 突出重點，切實做好高溫季節(jié)重點行業(yè)領域的安全防范工作。
、加強對雷電、暴雨、垮塌、滑坡等自然災害的防范 。
當前正處于汛期旺季，雷雨天氣過程較多，加之，我市處于地質災害重發(fā)區(qū)，我鄉(xiāng)山高坡陡的地質結構特點，再加之“5.12”特大地震影響，一旦受強降雨惡劣天氣影響，極易發(fā)生垮塌、滑坡、引發(fā)泥石流等地質災害，危及水利工程、道路工程及群眾生命財產安全，為此，全鄉(xiāng)廣大干部要對本轄區(qū)內的地質勘探災害易發(fā)點及水利、道路工程進行攔網式排查，每處隱患制定切實可行的整改措施，24小時專人值守，一有險情，組織干群正確施救的同時立即上報鄉(xiāng)安辦，全鄉(xiāng)廣大群眾也一定要發(fā)揚主人翁精神，提高警惕，互相照應，彼此幫助，群策群力，共度難關。塘、庫、堰的管理員要保持溢洪道的暢通，汛期蓄水量決不能超過洪水警戒線，雷雨季節(jié)要值好班。地質災害隱患地段要搞好監(jiān)測，下面的農戶必須搬遷。對隱患部位能立即整改的立即整改，不能立即整改的24小時監(jiān)控，一旦有險情發(fā)生，必須第一時間與轄區(qū)干部取得聯系，干群必須互相配合，共同取得搶險避災的勝利。
、加強對煙花爆竹、?；返陌踩婪?。
結合高溫季節(jié)的特點，經營戶要嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，定期自查，做好設備和安全設施的維護保養(yǎng)，落實防雷、防汛安全措施，尤其要加強對儲存、運輸、使用環(huán)節(jié)的管理，要加強對消費者購買時安全常識的宣講;消費者必須遵循安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須遵循安全使用技術規(guī)范;干部要對轄區(qū)內的?；芳盁熁ū窠洜I戶落實安全生產主體責任，加強監(jiān)督檢查整改力度，一旦有非法生產、儲存、運輸、銷售的行為必須上報鄉(xiāng)安辦，鄉(xiāng)安辦將對非法行為予以重處。
、加強對建筑施工的安全防范。
隨著災后重建進度的加快，5.12地震倒損房重建或維修戶較多，施工單位及建設業(yè)主常忽略對重點部位、重點環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管。近幾年，金子鄉(xiāng)在建筑安全上出了幾起安全事故，都是麻痹僥幸思想引起的。因此，在建筑施工中，安全員要加強對拆除、新建等過程的全面監(jiān)管，嚴禁裸體施工，不設安全警示標語。必須設專門的安全監(jiān)管崗位，安全員要加強土方、模板、放坡、腳手架、臨時用電、塔吊拆裝及建筑物拆除等施工過程予以全面監(jiān)管，強化臨時用電設備和手持電動工具的安全管理，要加強防水涂料施工的監(jiān)管，同時要做好防中暑、降溫、中毒等工作。
、加強對道路交通的安全防范。
要對運輸車輛安全狀況經常進行檢查，防止車輛受高溫、雷電影響，發(fā)生自燃、爆炸事故，客車、貨車駕駛員必須嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)定。鄉(xiāng)綜治辦、安辦、警務室將借助場鎮(zhèn)環(huán)境綜合治理的契機，加強對道路交通安全的專項整治工作，深入推進摩托車“三反”專項治理，嚴厲打擊超速、超載、超限及酒后駕駛、疲勞駕駛、無證駕駛等違法行為，確保道路交通安全形勢的好轉。
、加強電力的安全防范。
一要加強對用電安全知識的'宣傳和學習;二要堅持用電申報的原則;三是用電線路或用電設備損壞時要找專業(yè)人員修理，而不能擅自修理;四是不準私拉亂接電線或用電設備;五要做到人走電停，用電專人看管，特別是大功率電器更要專人看管，兒童、老人用電必須要監(jiān)管;六是修房選址時必須遠離高壓電線，不能在與高壓電線安全距離不夠的地方建房;八是用電線路老化時必須整改;九是必須加強對用電的經常性安全檢查。
、加強消防的安全防范。
天干物燥的高溫季節(jié)，物體干燥易燃，人們情緒驕燥，極易發(fā)生因用電、用火而失火的消防事故。一是要加強用電、用火安全知識的學習;二是要加強對易燃易爆物品、電源、火源的安全監(jiān)管;三是人員密集場所的消防通道必須通暢疏散;四是要加強消防設施的添置和配備;五是禁止攜帶火種到林區(qū)及小孩玩火;六是慎防到池塘、堰塘、河流洗澡而發(fā)生溺水事故;七是要加強對消防安全隱患的經常排查整改。
、重點場所、重點地段、重點時段的安全防范。
一是要加強消防設施的添置和配備;二是要在醒目位置書寫安全警示標語;三是要暢通消防通道;四是嚴格執(zhí)行安全值班制度;五是要加強經常性的安全檢查。
、要注意對食品衛(wèi)生安全、非煤礦山等安全的防范。
三、高度警醒，加強學習，努力提高安全自我防范能力。
縱觀每起安全事故，發(fā)生事故的一個很重要的原因即缺乏必要的安全知識，加之存在僥幸心理，最后釀成大禍。因此，我們的廣大干群一定要加強安全知識的經常性學習，努力提高安全自我防范能力。高度警醒，嚴格執(zhí)行各種安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。緊繃安全這根弦，拋棄麻痹僥幸心理，仔細檢查，認真整改，照章辦事，謹慎從事，我相信安全事故是可以減少甚至避免的。
四、 暢通信息，落實預案，切實提高應對安全事故的應急處理能力。
廣大干部及企業(yè)業(yè)主要嚴格執(zhí)行安全生產的“一崗雙責”制度，暢通信息，落實應急預案，在遇到突發(fā)事故時，保持清醒頭腦，在第一時間里做出正確處理的同時要即時上報鄉(xiāng)安辦。廣大群眾對涉及本戶、本轄區(qū)大的安全事故，在保證積極科學施救的同時，確保在第一時間把情況上報給村或鄉(xiāng)，以便在更大范圍內積極有效地展開施救。
同志們，安全工作責任重于泰山。安全就是經濟，安全就是效益。它不是一朝一夕或某個人、某些人的工作，它是全社會的共同責任，它涉及到我們每個人、每個地方、每個領域，需要我們每個人共同努力。我們必須保持高度警醒，克服麻痹僥幸心理，認真學習安全知識，努力提高自我防范能力，經常檢查，及時整改。要把安全工作視同我們一日三餐那么經常，那么重要，只有這樣，我們的社會才更和諧，生命財產才更有保障，生活才更美滿、幸福!謝謝大家!
煤礦安全生產的主體是職工，只有職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調動起來，才能確保安全生產，因此，加強群安工作，實現全員、全過程、全方位的安全管理，顯得十分迫切和必要。
一、群安工作存在的問題：
一是思想認識不到位。在有些煤礦企業(yè)，主要領導對群安工作認識不足，過分依靠行政安全管理，群安工作往往是說起來重要，做起來次要，應有的作用沒有得到充分發(fā)揮。二是群監(jiān)員的管理考核不到位。在有些煤礦，雖然建立有群安網絡，卻疏于管理，致使部分群監(jiān)員責任心不強，長期不匯報或匯報的質量不高，如對隱患匯報不夠具體，對“三違”現象匯報的很少等。三是缺乏創(chuàng)新和活力。群監(jiān)工作數年一貫制，活動方式單一陳舊;家屬協管工作事后幫教的多，事前家訪提醒的少，完成交辦的任務多，自覺自發(fā)的活動少。四是缺乏資金支持，沒有激勵機制。有的單位協管員是盡義務，沒有津貼補助，對協管員形不成動力，缺乏工作持久性和連續(xù)性。
二、群安工作的對策：
(一)提高認識，加強領導。
群安工作是把安全工作建立在廣泛的群眾基礎之上，是依靠職工搞好安全生產的有效途徑，群監(jiān)工作的優(yōu)勢在于：一是群眾性。班組群監(jiān)員了解職工情緒，熟悉作業(yè)現場，實踐經驗豐富;二是廣泛性。人數多，分布廣，遍布煤礦生產的各個崗位;三是獨立性。制度健全，自成系統(tǒng)，依法自主開展活動，既與專業(yè)安全監(jiān)察相互配合、相互補充，同時又監(jiān)督行政管理。因此，企業(yè)黨政工組織要切實提高思想認識，加強對群安工作的領導，為群安工作撐腰做主,行政則從人、財、物上給予大力支持，保證監(jiān)督渠道暢通,群監(jiān)工作健康發(fā)展。
(二)健全管理制度，加強學習和培訓。
為使群安工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，必須建立健全群眾安全活動制度，如：群監(jiān)工作例會制度，職工代表、群監(jiān)工作考核管理制度，安全匯報批簽反饋制度，群監(jiān)工作總結評比制度等，通過采取定期評議、分級考核、自身檢查等方法，督促各項制度的落實。加強群監(jiān)培訓，不斷提高思想水平和業(yè)務能力。除按照企業(yè)培訓規(guī)劃進行定期培訓外，還要結合企業(yè)不同時期的重點工作，有的放矢地開展培訓。如組織職工代表安全檢查前，要結合檢查內容和參檢人員的具體情況舉辦培訓班，聘請有較高理論水平又有豐富實踐經驗的老師授課，講理論、指重點、教方法，使群監(jiān)員在干中學，學中干，提高業(yè)務知識和工作能力。
(三)加強建設，搞好創(chuàng)新。
要突出井口接待站的建設。井口接待站要把群監(jiān)員提供的安全信息經過快速的篩癬整理，進行分類、傳遞，所以首先要求接待站要堅持二十四小時值班制度，給群監(jiān)員及各類匯報人員提供便利，不使一些要害或急待解決的問題擱淺。要建立嚴格的信息反饋傳遞責任制，作到誰當班誰負責。接待站的主要成員要定期參加礦上的生產調度會，安全例會等，掌握全礦的安全生產動態(tài)，作到心中有數，樹立全局意識。要將群監(jiān)員的匯報進行查對核實，看匯報的問題是否準確。突出群監(jiān)員的反 “三違”作用，看一個群監(jiān)員是否合格，一是看工作現場是否遵章守紀，帶頭處理安全隱患。二是看升井后能否將工作面的安全情況如實向接待站匯報。
(四)建立獎勵機制、落實待遇。
主任和家協會主任，在條件許可的情況下，應將井口接待站機構獨立設置;要積極落實群監(jiān)員、協管員的待遇，工會每年表彰獎勵一次優(yōu)秀群監(jiān)員、優(yōu)秀協管員，并逐年加大獎勵力度。
煤礦安全是天字號的大事，事實證明，只要堅持群眾路線，充分發(fā)動群眾，動員和組織職工，實現全員全過程的安全管理工作，才能真正促進煤礦企業(yè)的安全生產，從根本上維護煤礦職工的生命健康權。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十二
1、每一天進步一點點。成功最快的方法之一就是每一天進步一點點。
2、和傳統(tǒng)的昨日告別，向規(guī)范的未來邁進。
3、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
4、追求客戶滿意，是你我的職責。
5、我是一切的根源。事物的事身并不改變人，人們只受對事物看法的影響。
6、博:努力拼搏,納:納八方資源,特:成為有特色的ic代理商。
7、成功是因為態(tài)度，失敗也是因為態(tài)度。
8、因為有我，所以回更好。
9、小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。
10、成功之前痛苦的掙扎是必須要的。沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強壯的＂翅膀＂。
11、沒有人會拒絕你的微笑。
12、成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解。
13、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質精神。
14、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
15、沒有最好，只有更好。
16、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
17、塑造人的品質，建立管理根基。
18、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
19、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
20、轉變觀念轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
21、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
22、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
23、科技是第一生產力，人才是第一資源。
24、每一天進一步，踏上成功路。
25、成功必須有方法。
26、大事講原則，小事講風格。
27、團結一條心，石頭變成金。
28、強化競爭意識，營造團隊精神。
29、山但是來，我就過去。如果事情無法改變，我們就改變自己。
30、管理的`第一個功課，就是先管好自己。
31、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
32、沒有人會拒絕你的微笑。
33、找方法才能成功，找借口只有失敗。
34、海納百川，厚積薄發(fā)。
35、我是我認為的我。我們是我們認為的我們。想法決定行為，行為決定結果。
36、心有多大，舞臺就有多大。
37、會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動。
38、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
39、和傳統(tǒng)的昨日告別，向規(guī)范的未來邁進。
40、行動不必須每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。
41、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
42、大事講原則，小事講風格。
43、找方法才能成功，找借口只有失敗。
44、沒有最好，只有更好。
45、塑造人的品質，建立管理根基。
46、堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。
47、專業(yè)進取，尊愛至誠，鍥而不舍。
48、轉變觀念轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
49、有一分耕耘，就有一分收獲。
50、不學習的人，實際上是在先擇落后。
51、不是不可能，只是暫時還沒有找到方法。
52、不學習的人，實際上是在先擇落后。
53、成功就是簡單的事情重復的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡單而重復的事。而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它。
54、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
55、太棒了！這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。
56、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
57、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
58、以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
59、堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。
60、不要小看自己，人有無限可能。
61、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質精神。
62、不要小看自己，人有無限可能。
63、海納百川，厚積薄發(fā)。
64、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
65、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
66、成功不是因為快，而是因為有步驟。
67、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
68、追求客戶滿意，是你我的職責。
69、清清楚楚算帳，明明白白做人。
70、天助自助者。
71、溝通從心開始。
72、每一天進一步，踏上成功路。
73、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
74、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
75、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
76、科技是第一生產力，人才是第一資源。
77、會而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
78、只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。
79、資源是會枯竭的，文化是生生不息的。
80、決心決定成功。要成功，必須有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣。
81、資源是會枯竭的，文化是生生不息的。
82、博：努力拼搏，納：納八方資源，特：成為有特色的ic代理商。
83、誠信integrity專業(yè)professional創(chuàng)新innovation。
84、要有好的灌溉，才有好的成果。
85、心有多大，舞臺就有多大。
86、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
87、只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。
88、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
89、有一分耕耘，就有一分收獲。
90、人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不一樣。
91、團結一條心，石頭變成金。
92、心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習慣改變；習慣改變，則人生改變。
93、沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。
94、因為有我，所以回更好。
95、命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里。
96、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
97、行動不必須每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。
98、以人為本，心德為先。
99、以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
100、要有好的灌溉，才有好的成果。
101、強化競爭意識，營造團隊精神。
102、只有一種失敗，那就是半途而廢。
103、小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。
104、會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動。
105、清清楚楚算帳，明明白白做人。
106、以人為本，心德為先。
107、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
108、心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習慣改變；習慣改變，則人生改變。
109、沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。
110、溝通從心開始。
111、專業(yè)進取，尊愛至誠，鍥而不舍。
112、只有一種失敗，那就是半途而廢。
113、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
114、管理的第一個功課,就是先管好自己。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十三
20xx年成立的十堰市金誠信業(yè)投資有限公司投資設立的互聯網金融平臺——網樂貸也已經試運營。
在這收獲的季節(jié)里，公司領導金總敏銳地發(fā)現了公司存在的問題隱患，為了解決尚處在萌芽狀態(tài)的這些問題，金總不惜重金聘請匯聚投資有限公司的金牌講師梁娜，來我公司進行主題為“提升執(zhí)行力”的培訓，目的就是為了提高公司人員整體素質，準確把握公司發(fā)展方向，使得公司能夠在將來，獲得更多的豐碩果實，從眾多的p2p網貸公司中脫穎而出，成為互聯網金融業(yè)的一匹黑馬。
20xx年10月13日，公司領導及全體員工，還有受邀的各界朋友，齊聚公司培訓室，共同參加金牌講師梁娜老師關于執(zhí)行力的培訓。
培訓當中，梁老師緊緊圍繞“提升執(zhí)行力的關鍵”這一主題，并在培訓伊始，就提出了提升執(zhí)行力的核心主題，即“我是一切的根源”。
這一深刻主題仿佛一語道破夢中人，引起了培訓人員的極大興趣。
帶病在身的梁老師，講課時依然精神飽滿，精簡、干練的語言闡述最實用的道理，她還通過舉例子，現場提問互動的各種方式，調動培訓人員的熱情，深切領悟執(zhí)行力核心主題。
培訓人員也積極參與互動當中，結合自己的實際工作，認真回答老師提出的問題。
為了加深培訓課的印象，梁老師還播放了電影《ceo》的部分視頻，這段砸冰箱的視頻深深震撼了在場人員的心里，培訓人員通過這段視頻，深刻體會到提升執(zhí)行力的難度，以及對品牌塑造，對公司發(fā)展的重要性。
“我是一切的根源”，是問題的根源，也是執(zhí)行力的根源。
最后，隨著《感恩的心》、《在路上》等音樂的響起，梁老師誠懇的要求大家，感恩父母、感恩公司領導，深情并茂地告訴大家，人要學會感恩，因為“我是一切的根源”。
在場的員工深有體會，并為之感動，部分員工動情地流下了眼淚。
培訓會結束后，所有員工都表示，這樣的培訓讓人銘記在心，體會頗多，收獲更多，僅僅兩個多小時課堂，主題明確，內容充實，形式卻多種多樣。
希望公司以后經常舉辦類似的培訓課程。
一般來說，作為企業(yè)文化載體，企業(yè)報不僅要反映企業(yè)內部的生產經營管理等信息，為企業(yè)的生產經營活動、文化建設和發(fā)展服務，為員工的成長服務，同時，它還應該服務企業(yè)的市場營銷，對外向公眾展示企業(yè)的經營理念，向社會發(fā)出企業(yè)自己的聲音，彰顯企業(yè)的個性文化與自己對社會的責任、自己的主張。
從這個意義上講，辦好企業(yè)報，企業(yè)員工，尤其是企業(yè)報通訊員責任重大，使命光榮。
企業(yè)新聞不同于社會新聞，它的.受眾范圍局限在企業(yè)內部，范圍相對較小，因此，新聞線索的收集、采訪，到最后編輯，有其獨特的地方。
企業(yè)報通訊員以及為企業(yè)報刊撰稿的作者，既是企業(yè)報的忠實讀者，又是企業(yè)報刊提供稿源的基本人力因素。
其中，企業(yè)報通訊員是一支重要的寫作力量，他們利用自身所擁有的便利條件，為企業(yè)報刊提供了許多連企業(yè)報采編人員也難以采寫到的稿件。
但是，由于受工作環(huán)境或自身新聞采寫專業(yè)方面的素養(yǎng)、實際采訪經驗和技巧等諸多因素的影響，盡管勤奮努力，積極寫稿，但很多時候仍然難以寫作出有深度的報道稿來，以致浪費了許多有價值的新聞線索。
筆者有近二十年在基層擔任通訊報道員的經歷，并曾多年擔任過國有企業(yè)黨委宣傳部宣傳干事，后來又在國內知名中醫(yī)藥上市企業(yè)——河南羚銳制藥股份有限公司的企業(yè)內刊《羚銳人》報主編崗位上工作多年，就如何落實好企業(yè)基層新聞報道工作方面，有一些獨特體會，在此愿意與廣大企業(yè)報通訊員共享。
培養(yǎng)新聞敏感，做一個有心人。
企業(yè)報通訊員，尤其是生產經營一線的基層通訊員，直接從新聞類院校畢業(yè)或到新聞院校深造學習的很少，他們大部分是“半路出家”搞新聞報道的，相當多的基層通訊員，采寫經驗不足，寫稿能力不強，稿件質量不高，尤其是思想性、可讀性俱佳的新聞精品更是少見，需要盡快提高自身新聞業(yè)務素質。
其中，多數通訊員一個共有的困惑是感覺沒有什么東西可寫。
其實，基層通訊員處于企業(yè)生產經營工作第一線，是企業(yè)生產經營活動的實踐者、參與者，又是企業(yè)生產經營工作的踐行者、落實者、推動者。
無論是日常業(yè)務工作，還是臨時性工作，無論是對上級重要會議、重要部署的貫徹落實，還是重大節(jié)慶活動，我們基層通訊員都身處其中，身臨現場，積極參與活動，以實際工作去推動、落實。
事件能否最終落實到位，其中出現的一些亮點、現實生活中反映的難點、熱點以及涌現出的典型人物，都是企業(yè)報刊所需要反映和報道的新聞。
因此，在我們身邊，有著十分豐富的新聞資源。
關于新聞素材的搜集，這里有一個故事：有一天，某新聞版主編臉色憂郁地審視著付印單上寥寥無幾的文章標題，他抬眼看了一下鐘表，然后把目光落在一個引起他注意的倒霉的年輕記者身上：“現在離截稿時間還有90分鐘”，主編說，“你出去采寫一篇輕松活潑的特寫文章，準備放在頭版上”。
主編語氣堅決、嚴厲，并含有“不然的話”的弦外之音。
這令年輕人感覺到從未有過的壓力。
年輕人匆匆奔出，不到5分鐘，他發(fā)現了題材：在一棟高樓的第31層窗臺上，有兩個人正在擦玻璃。
這是丹尼·威廉森講給我們的故事。
它告知我們一個道理：新聞素材就在日常生活中，就在我們身邊，只要我們保持一顆好奇心去探索，尋找新聞寫作題材是易如反掌的事情。
企業(yè)報通訊員要不斷提高自己的新聞敏感，平時必須做到“五勤”：一是腿勤，多跑、多接觸實際;二是眼勤，多看、多觀察;三是嘴勤，遇事多問;四是腦勤，勤分析、多思考，遇事多問幾個為什么;五是手勤，勤記、勤寫，把看到、聽到的各種材料，記錄積累起來。
新聞敏感是一個大的概念，有方方面面的知識融在里面，需要通過大量的實際工作，在實踐中逐漸鍛煉和培養(yǎng)。
基層通訊員要搞好新聞報道工作，就應注意身邊發(fā)生的每件事，隨時處于采訪狀態(tài)中，在工作中實踐，在不斷實踐中進行總結，摸索提高。
這樣，我們的新聞敏感就會不斷增強。
筆者以為，我們基層通訊員與其挖空心思想題目、找點子，不如融入實際工作中，關心身邊發(fā)生的每件事，哪怕是一件小事，在我們摸清了其前因后果后，說不定就是一個很好的報道題材，在無意間就能抓住線索，寫出新聞。
新華社新聞研究所所長、高級記者徐人仲在《要善于發(fā)現新聞線索》中曾經說過：“新聞采訪線索可能是一件很簡單的事，一個數字、一句話、一種現象;也可能是比較復雜的事。它的來源十分廣泛，記者的所見所聞，都有可能成為線索?！?BR> 經驗之談也告訴我們，“世事洞明皆學問”、“處處留心皆學問”，新聞線索的獲取沒有定式，只要我們做個細心人或有心人，處處留意身邊的人和事，有的看似很平常的事情，可能就是一條很好的新聞線索。
基層通訊員要充分發(fā)揮這一難得的資源優(yōu)勢，著力培養(yǎng)自己的新聞敏感性，從自己身邊的人和事中及時發(fā)現和捕捉新聞線索和素材，從中發(fā)掘出有報道價值的新聞來。
利用自身優(yōu)勢，注重新聞時效性。
新聞的特點是“新”，新就新在新聞具有較強的時效性。
但實際工作中，一些本是很好的新聞往往由于時過境遷而失去了報道的價值和意義，成為“昨日黃花”。
以最快的速度和最短的時間將新聞事件報道給受眾，這既是新聞特性本身的要求，也是時下報刊不斷增強自身競爭力的一個重要手段。
因此，追求新聞時效，在第一時間將新聞傳送給報刊社，是許多有經驗的新聞寫作者(包括企業(yè)報通訊員)中稿率高、上稿快的一個訣竅。
快速，是新聞采寫的一個特點，更是一個難點。
在新聞學中，我們一般把記者或通訊員親自感知，不經任何中介轉換而獲取的材料稱之為第一手材料，把記者或通訊員從當事人或目擊者那兒獲取的材料稱之為第二手材料，把記者或通訊員從非當事人或非目擊者那里碾轉得到的材料稱之為第三、第四手材料，因接近性與權威性的關系，第一手材料較為可貴也具備實證性。
而易于使受眾接受;第二、三、四手材料并非不重要，只是因為多重轉移，因而往往具有“三人成虎”的嫌疑。
而基層通訊員通常是新聞事件的目擊者或參與者，是身處現場的親歷者，是新聞線索和新聞源的第一手材料所有者，相對報刊記者和采編人員而言，在突出新聞時效性上具有“近水樓臺先得月”的優(yōu)勢。
基層通訊員要善于利用這一優(yōu)勢，不失時機地快速搶抓發(fā)生在自己身邊的新聞，努力在突出新聞時效性上狠下功夫。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十四
（1）依據《中華人民共和國計量法》的規(guī)定，合法煤礦企業(yè)不得使用下列計量器具：
a.國家明令淘汰或者禁止使用的； b.無檢定合格印、證，無制造企業(yè)名稱、地址，無《制造計量器具許可證》標志、編號的； c.準確度不符合國家、市或行業(yè)規(guī)定的； d.未經檢定、檢定不合格或者超過檢定證書有效期的。
（2）制定煤礦在用強檢計量器具自查計劃，對在用計量器具進行定期或不定期自查。
（3）煤礦企業(yè)的自查工作由礦長組織實施，分管領導負責落實，計量器具使用人員、管理人員參加。
（4）按照《煤礦生產企業(yè)在用強檢計量器具自查整改情況表》的自查內容逐項進行對照檢查，并將檢查情況詳細記錄在自查整改表中。
（5）對發(fā)現的不符合項，應按照隱患通報要求進行整改落實，同時對相關責任人按照煤礦企業(yè)內部管理制度進行處理。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十五
同時對煤礦機電設備的管理和維護提出了更高要求，現今,煤礦企業(yè)已經把安全文化建設當作安全生產領域的一項基礎性工作來抓，安全管理是煤礦企業(yè)的永恒主題，營造濃厚安全氛圍創(chuàng)建班組安全文化企業(yè)安全管理的落腳點在班組，防范事故工作的終端是每一個員工，因此,公司內部管理要切實提高每一名員工的安全意識，使之真正實現從“要我安全”到“我要安全”的根本性轉變。要堅持以人為本的安全方針，營造“人人關注安全”的良好氛圍。
營造濃厚安全氛圍創(chuàng)建班組安全文化。
企業(yè)安全管理的落腳點在班組，防范事故工作的終端是每一個員工，因此,公司內部管理要切實提高每一名員工的安全意識，使之真正實現從“要我安全”到“我要安全”的根本性轉變。要堅持以人為本的安全方針，營造“人人關注安全”的良好氛圍。一就是要通過安全文化標志，電視、板報、標語、橫幅、安全教育讀本和安全知識競賽、安全演講、“三違”人員現身說法等形式多樣的活動，加強安全生產宣傳攻勢，做到寓教于樂，使安全生產意識深入人心，入心入腦。二就是要堅持“以人為本、安全第一”的原則，以實現人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨，創(chuàng)建班組安全文化。堅持以安全氛圍影響人，以安全理念引導人，通過多形式、多層面、全方位的強化理念滲透，弘揚健康向上和充滿人文關懷的安全文化。三就是要提煉培植安全理念體系，用安全愿景驅動安全行為的外化，形成具有區(qū)隊、班組、個人特點的安全目標愿景和理念，并將這些理念與親情教育相結合，把警言警句、安全提示等制作成精美的牌板，懸掛在醒目處，營造出濃厚的班組安全氛圍。通過創(chuàng)建班組安全文化，打造本質安全型班組。
加強職業(yè)衛(wèi)生管理維護職工健康權益。
為實現綠色清潔發(fā)展，保障職工人身健康，我礦將職業(yè)危害防治作為日常工作的重點，秉承“預防為主、防治結合”的工作方針，積極有序地展開職業(yè)衛(wèi)生防治工作，受到了干部職工的一致好評。具體作了以下工作:。
一、制訂了職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案及勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
二、對接觸各種職業(yè)危害的在崗職工定期進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，經考試合格后方可上崗。
三、堅持每年一次的職工健康查體，保障了職工安全健康。
四、加強宣傳教育，提升職工的職業(yè)衛(wèi)生防護意識。在醒目位置設置公告欄，公布職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程等，對職業(yè)危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等實際情況進行公示，讓職工明白放心。
通過上述各項措施的深入實施，目前我礦職業(yè)危害防治工作取得了長足的發(fā)展，職工衛(wèi)生檔案建檔率、職工教育培訓覆蓋率、職業(yè)病查體率及職業(yè)危害監(jiān)測覆蓋率均達到100%，在同級礦井中處于領先水平，在有效保障職工人身健康的同時也得到了各級領導的高度贊譽和充分肯定。
強化機電管理夯實安全基礎。
隨著我公司生產能力的快速提升，機電設備的運行性能，對于安全生產和經濟效益的提高發(fā)揮越來越大的重要作用，同時對煤礦機電設備的管理和維護提出了更高要求。
為進一步加強設備管理，機電科結合公司實際，成立了機電設備安全管理小組。管理小組在對運行機電設備進行原有日常安全檢查的同時，以確保機電設備安全性為中心，扎實搞好機電管理工作，采取每月逢五逢十，由分管領導參加、機電科牽頭組織、各區(qū)機電區(qū)長參與的方式，對正使用的機電設備進行安全排查，發(fā)現問題及時責令整改,從基礎工作做起，把機電設備的故障與隱患消滅在萌芽狀態(tài)，保證了機電設備可靠、高效、安全運行。
關愛員工健康彰顯以人為本。
近年來，公司牢固樹立“職業(yè)健康與生命安全同等重要”的理念，始終把職工職業(yè)健康查體工作當作大事來抓，為公司全體職工建立了職工健康檔案，并對職工的基本情況、年齡層次等信息進行了認真統(tǒng)計核對,定期組織職工進行健康查體。
通過健康查體,不僅使廣大職工能夠及時了解自己的身體健康狀況，而且有效加強了職業(yè)健康監(jiān)護管理，降低了疾病對職工的危害，提高了職工身體素質和生活質量，從而使公司職工以更加飽滿的熱情投入到工作和生活中，共同推動企業(yè)的持續(xù)良性健康發(fā)展。
創(chuàng)新思路明確目標努力營造安全文化氛圍。
個干部職工的自覺行為。從而為實現安全生產長治久安提供思想保證和精神動力。安全管理是煤礦企業(yè)的永恒主題，安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。
建設安全文化是企業(yè)文化建設發(fā)展的需要，是從屬于企業(yè)文化的一個子系統(tǒng)，是企業(yè)文化的重要組成部分。安全文化建設必須依賴于企業(yè)文化這個基礎，沒有企業(yè)文化的建設與發(fā)展，企業(yè)安全文化也就沒有了根基。因此，在搞好安全文化建設的同時，必須抓好企業(yè)文化建設。安全文化建設是企業(yè)文化建設的.一個抓手。通過安全文化，以有形或無形的渠道，正式或非正式的傳播方式在企業(yè)干部職工中樹立一種全新的“安全生產、以人為本”的企業(yè)文化理念，以此推進企業(yè)文化建設向深層次發(fā)展。
在安全文化建設中，一方面要繼承和發(fā)揚過去在安全文化建設中創(chuàng)造和總結的好經驗、好做法，使之在安全文化建設中進一步發(fā)揚光大，發(fā)揮更大的作用。另一方面，要與時俱進，不斷創(chuàng)新，充分吸收其安全文化的先進理念、科學內涵以及豐富的營養(yǎng)，在探索和創(chuàng)新中不斷發(fā)展安全文化，持續(xù)改進安全文化，使安全文化在安全生產管理中發(fā)揮應有的作用。
落實好安全生產措施創(chuàng)建本質安全型班組。
進入2014年以來，機電科繼續(xù)完善工區(qū)內部管理制度，強化規(guī)章制度，尤其是加強本質安全型班組建設，收到較好的效果。
機電科以班組安全管理活動為載體，通過班前學習，借助事故案例、啟發(fā)引導職工，讓職工真正感到安全生產的重要性，從規(guī)范班長管理行為和職工操作行為入手，要求班組崗位職工施工作業(yè)前必須嚴格執(zhí)行“手指口述”安全確認，重點放在安全確認前的隱患排查環(huán)節(jié)。對工作現場存在或出現的不安全行為和安全隱患，班長必須一盯到底，及時排查整改，經復檢確認隱患整改徹底方可作業(yè)。
班長要給職工上好課，開好會，增強人本管理意識。認真剖析工作中存在的短板和管理中的不足，積極對職工不懂的問題進行幫助教育，耐心講解，幫助其掌握技能；班長要主動為職工服務，關心和愛護職工，為職工創(chuàng)造良好的工作條件，解決職工在工作、生活等方面遇到的實際困難；主動與職工溝通，和職工多談心，多交流，掌握職工的思想動態(tài)，善于做職工的思想工作，及時化解內部矛盾。
堅持安全工作無小事，注重安全生產的每個環(huán)節(jié)，抓基礎，嚴管理，嚴考核，重落實，用事故教訓，現身說教等形式，引導職工愛崗敬業(yè)、遵章守紀，增強安全意識和提高安全技能，杜絕“三違”，實現班組無事故，安全質量標準化上等級，實現本安全型班組。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十六
上半年沒有發(fā)生一起重傷事故。
二、生產工作
1、今年1-6月份，副井提飽車64431車，下空車56680車，下料車6045車，下件車3538車，下軌道800余根及其它各類管材。
保障了生產正常運行及車皮供應。
2、1月份組織全隊人員80余人，利用元旦節(jié)日放假時間對副斜絞車道清貨、串枕、調軌、延渣近千米;配合其他安裝單位下各類大件完成綜一運輸皮帶安裝。
2月份針對綜采跑水事故，一些煤巖渣及石塊被水沖到副斜井-450車場，積貨達到半米多，絞車道大面積被水沖出深溝，運輸隊黨政班子積極組織小班及維修段員工進行圓班清理、重新墊道，大家團結一致、全力搶險，保證車場及時打通提早出貨。
3、3月份由于矸石山絞車故障以及矸石山自然條件導致翻矸困難，全隊干部員工群策群力、團結一致攻堅克難打了一場翻矸硬仗。
同時，回撤了回風巷道里的軌道、管材等物資。
4月份，為不影響綜采二隊正常生產任務，運輸隊搶前抓早組織員工為采二新采面全線鋪設軌道，積極完成了礦下達的安全生產任務目標。
4、5月份，運輸隊克服人員嚴重不足、矸石山翻矸條件不好、維修工作量大、-450大巷更換30kg軌道、達標會戰(zhàn)工作占用八點班提車時間等諸多不利因素，隊干部跟三班同員工一起拉車翻車，積極的完成了每班的提升任務。
5、6月份，運輸隊組織小班、維修段員工30多人對副斜井磨損超限大繩進行了及時的更換，保證了副斜井的安全穩(wěn)定拉運。
6、運輸隊維修段每天在不影響正常提貨的前提下，利用中午檢修時間對副井、副斜井絞車及大繩進行全面、認真、細致的檢查維護，不漏掉一個關鍵部位，發(fā)現問題及時處理，保證了提升設備的健康穩(wěn)定運行。
7、在人員不足的情況下，井上運輸段每班加強對矸石山、暗道、翻滾籠等關鍵區(qū)域內的巡視力度，不放過一個運輸環(huán)節(jié)，保證了翻矸的順利暢通。
8、與掘進段隊聯責包保，實行用車小票管理，減少了工作中的推諉現象，保證了車皮供應，促進掘進運輸生產。
1、乘車人員必須遵守哪些規(guī)定?
(5)嚴禁超員乘坐;(6)車輛掉道時，必須向司機發(fā)出停車信號。
嚴禁扒車、跳車和坐礦車。
2、人力推車時，必須遵守哪些規(guī)定?
(1)1次只準推1輛車，嚴禁在礦車兩側推車。
(2)同向推車的距離，在軌道坡度小于或等于5‰時，不得小于10米;坡度大于5‰時，不得小于30米;(3)推車時必須時刻注意前方。
在開始推車、停車、掉道、發(fā)現前方有人或有障礙物，從坡度較大的地方向下推車以及接近道岔、彎道、巷道口、風門、硐室出口時，推車人必須及時發(fā)出警號;(4)嚴禁放飛車，巷道坡度大于7‰時，嚴禁人力推車。
3、電機車運輸時，應遵守哪些規(guī)定?
必須減速，并發(fā)出警號;(4)2機車或2列車在同一軌道同一方向行駛時，必須保持不少于100米的距離;(5)列車制動距離每年至少測定1次，運送物料時不越過40米，運送人員時不得超過20米。
4、用人車運送人員時，應遵守哪些規(guī)定?`
架空線必須安設分段開關或自動停送電開關，人員上下車時必須切斷該區(qū)段架空線電源;(5)雙軌巷道乘車場必須高信號區(qū)間閉鎖，人員上下車時，嚴禁其它車輛進入乘車場。
5、井下為什么不許帶電檢修和帶電移動電氣設備?
因為井下工作場所狹小，空氣潮濕，不少地方尚有淋水，帶電移動或檢修電氣設備容易造成人身觸電事故;或產生電火花引起瓦斯煤塵爆炸事故，所以不允許帶電檢修和移動電氣設備。
6、詳述信號工操作規(guī)程?
答;1、接班后，詳細檢查信號系統(tǒng)、岔道、鏈環(huán)、安全繩等一切設施是否完好無損，若發(fā)現問題必須采取可靠措施進行處理。
2、必須堅持使用“四保險”及“一坡三擋”，并經常檢查各種安全設施，靈敏、可靠。
3、每次開車前把鉤工必須檢查牽引車數，各車的連接和裝載情況，牽引車數超過規(guī)定、連接不良或裝載物料超重、超高或超寬都不得發(fā)出開車信號。
4、在行車期間嚴禁離開信號按鈕，隨時注意運行情況，嚴防損壞設備、斷繩、跑溜車事故的'發(fā)生，如有異常，及時發(fā)出停車信號。
5、摘、掛車時，必須等車輛停穩(wěn)后再操作，嚴禁甩車或礦車未停穩(wěn)就摘掉銷子及其它安全設施，嚴禁站在道心及兩車之間摘、掛車。
6、嚴禁把連好的礦車停放在上平臺變坡點以下，擋車器必須細經常關閉，放車時才準打開。
7、集中思想聽準傳清信號，發(fā)信號要及時準確，聽不清信號要反復打，直到聽清為止。
7、傾斜井巷運送人員的人車必須有頂蓋，車輛上必須裝有可靠的防墜器，每班運送人員前，必須檢查人車的連接裝置、保險鏈和防墜器，并必須先放1次空車。
兼作行駛人車的傾斜井巷，在提升人員時，傾斜井巷中的擋車裝置和跑車防護裝置，必須是常開狀態(tài)，并可靠地鎖住。
8、、斜井提升時，嚴禁蹬鉤、行人。
運送物料時，開車前把鉤工必須檢查牽引車數、各車的連接和裝載情況，牽引車數超過規(guī)定，連接不良或裝載物料超重、超高、超寬或偏載嚴重有翻車危險時，嚴禁發(fā)出開車信號。
9、詳述膠帶輸送機司機操作規(guī)程：
答、1)、上崗前，衣著要利索，袖口、褲角、衣襟要扎緊。
2)、嚴格交接班制度，交接班時要交清接明，共同對膠帶機控制置、聲光信號、照明、電器防爆性能、電纜懸掛及滾筒、減速機、聯軸器、膠帶接頭、托輥、潤滑情況，防滑情況，防塵設施，環(huán)境衛(wèi)生等進行檢查，對安全保護裝置進行試驗，并試運轉。
3)、開機前，要先發(fā)出預告信號，開機時，要先點后啟動運行。
4)、當設備啟動困難出現速度不勻，突然停機等問題時，要立即停機查明原因進行處理，不得強行啟動。
5)、清理、檢修滾筒、托輥等轉動部位前，必須停電、掛牌。
6)、嚴禁使用膠帶運送大件及笨重物體。
7)、不得擅離工作崗位，不準從事與本職無關的工作。
8)、司機離開時，必須切斷電源。
10、膠帶輸送機運轉中，要重點檢查以下內容：(1)電動機、減速機、滾筒機響聲，軸承溫度。
(2)膠帶接口、跑偏、打滑、撕裂主松緊程度。
(3)托輥轉動，機頭、機尾處的浮煤及雜物等。
11、發(fā)現有下列情況之一者，必須立即停機、停電、掛牌，并進行處理。
(1)膠帶嚴重跑偏、打滑、撕裂、斷帶。
(2)溫度超限，響聲異常。
(3)保護失靈，防逆轉或制動裝置失靈。
(4)底膠帶膠地。
(5)膠帶有大炭(矸)及其它物料。
12、、詳述外線工崗位責任制
1、認真學習煤礦的“三大保護規(guī)程”以及礦隊的各項規(guī)章制度，對本崗位安全生產工作負直接責任。
2、遵守勞動紀律，堅持八小時工作制度，確保井下采掘用電的供電正常。
3、低壓線路保證懸掛整齊、消除雞爪子、羊尾巴、明線頭等現象。
4、供電線路和電氣設備達到完好標準，設備和硐室保證清潔。
5、保證供電線路絕緣良好標準，繼電器保護靈敏可靠，經常巡視檢查漏電繼電器的運行情況，并詳細做好各項記錄。
6、熟知所負責的電氣設備線路性能、負荷情況，班中巡回檢查，發(fā)現問題及時處理，對不能解決的重大問題，應立即向有關領導匯報進行處理。
13、職工的權利和義務
權利：權制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮;當工作地點出現險情時，有權立即停止作業(yè)，撤到安全地點;當險情沒有得到處理不能保證人身安全時，有權拒絕作業(yè)。
義務：1嚴格遵守安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理的義務;2、正確佩帶和使用勞動保護用品的義務;3、接受安全教育和培訓，掌握安全生產技能的義務;4、及時報告事故隱患的義務.
14、入井須知
入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶自救器和礦燈，嚴禁攜帶煙草和點火物品，嚴禁穿化纖衣服，入井前嚴禁喝酒。
15、機車司機必須按信號指令行車，在開車前必須發(fā)出開車信號。
機車運行中，嚴禁將頭或身體探出車外。
司機離開座位時，必須切斷電源，將控制手把取下，扳緊車閘，但不得關閉車燈。
列車或單獨機車都必須前有照明、后有紅燈。
16、人力推車時，必須遵守：1、1次只準推1輛車;2、推車時必須時刻注意前方;十四、嚴禁放飛車。
17、、電機車出現哪些情況時不得使用該機車?
答：電機車的閘、燈、警鈴、直接裝置、撒砂裝置，任何一項不正常或防爆部分失去防爆性能時，都不得使用該機車.
18、、人員上下井時，必須遵守乘罐制度，聽從把鉤工指揮，開車信號發(fā)出后嚴禁進出罐籠。
嚴禁在同一層罐籠內人員和物料混合提升。
19、絞車司機“五不開”指的是什么?
答：絞車不完好不開，鋼絲繩打結、斷絲超限、纏繞排列不整齊不開，超掛車不開，信、號不清不開，安全設施不齊全不開.
20、傾斜井巷行車時為什么嚴禁行人，必須遵守什么原則?
答：由于傾斜井巷空間狹小，行車速度快，可能有跑車、物料脫載等危險，從而造成人身傷害事故，所以行車時嚴禁行人，必須遵守“開車不行人，行人不開車”的原則.
煤礦企業(yè)新聞稿篇十七
30年的發(fā)展歷程中，煤礦始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅持把建家活動作為實踐“企業(yè)依靠職工求發(fā)展，職工依靠企業(yè)奔小康”的有效載體，通過建安全之家、文化之家、民主之家、關愛之家、和諧之家，探索出了一條獨具特色的建家之路，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了動力和支持，為和諧礦區(qū)建設注入了生機與活力。
以人為本建設安全之家。
安全是煤礦企業(yè)的永恒主題，建設安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權利的根本要求。針對煤礦行業(yè)的特殊性質，煤礦工會始終把群眾安全工作放在一切工作的首位，堅持把群眾安全文化建設作為貫徹落實安全生產方針、深化群眾安全管理工作的重要載體，積極引導職工正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發(fā)展的關系。在日常工作中，采用職工喜聞樂見的形式，利用各種安全宣傳日、活動日、紀念日，開展安全事故案例牌板展、安全文藝匯演、安全知識有獎問答、井口義務服務、安全家訪談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動，引導教育廣大職工積極投身安全文化建設，營造人人講安全、事事要安全的良好氛圍。
度，實行公開競聘、培訓考核、統(tǒng)一著裝、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的群監(jiān)員考核評價體系，在現場安全管理工作中，充分發(fā)揮群監(jiān)員安全理念普及員、安全行為引導員、安全隱患排查員、安全事故分析員的作用，經常性組織群監(jiān)員開展現場隱患排查，不定期組織群監(jiān)小分隊對關鍵崗位、重點區(qū)域進行安全監(jiān)督檢查，及時了解職工的安全思想行為，及時發(fā)現和處理安全事故隱患，使每一位職工成為想安全、會安全、能安全的人，使每一個崗位成為無隱患、無失誤、無缺陷的崗，實現了群眾安全管理工作在礦井安全生產中的全方位覆蓋，有力確保了礦井安全發(fā)展。
班組是企業(yè)安全生產的前沿陣地，班組建設是搞好企業(yè)各項工作的基石。近年來，煤礦工會大力實施班組規(guī)范化管理、標準化建設活動，全面推行班組培訓、激勵、管理三項機制，積極推動創(chuàng)新、成長、登高三項工程，廣泛開展“創(chuàng)新型明星班組”升級競賽活動，定期部署檢查、指導和考核各基層單位班組建設情況，定期組織班組職工開展學習反思交流活動，及時解決班組建設工作中遇到的重大問題和困難。建立了班組安全超前防范的預防控制體系，引導班組成員超前分析問題，及時消除安全隱患，推動了學習型、創(chuàng)新型、自主管理型班組建設的深入開展，探索出了一條有利于企業(yè)發(fā)展建設，滿足職工成長成才要求的特色班組管理體系。
發(fā)揮優(yōu)勢建設文化之家。
為適應企業(yè)發(fā)展形勢需要，推動礦區(qū)持續(xù)快速發(fā)展，煤礦工會注重職工學習意識的培育，注重職工技術素質的培養(yǎng)，注重職工創(chuàng)新能力的提高，堅持以文化凝聚人，用文化武裝人，努力為職工學習成長創(chuàng)造良好環(huán)境，著力為職工提升素質搭建平臺。
為加快高素質職工隊伍建設步伐，煤礦工會積極引導職工根據職業(yè)崗位需要和自身特點，參加職工職業(yè)技能大賽、技術知識培訓、勞動技能競賽等活動。創(chuàng)建了以全國技術能手、全國“五一勞動獎章”獲得者同志命名的學習工作站和以此為依托的五個專業(yè)學習工作室。并充分發(fā)揮各學習工作室技術、資源、設備優(yōu)勢，廣泛開展經濟技術創(chuàng)新、設備升級改造、科技項目研發(fā)等活動。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十八
7月28日下午四點整，胡家河礦業(yè)公司抽采隊召開民主生活會，礦業(yè)公司領導和抽采隊隊干成員及抽采隊黨員參加會議。
本次民主生活會以礦業(yè)公司深入開展“三查三反”活動為契機，緊密結合抽采隊工作實際，充分發(fā)揚民主開展了批評和自我批評。
會上，抽采隊黨支部書記石軍宏首先發(fā)言，他提出了三點意見。
一是要求大家認真對待此次會議，充分認識開展民主生活會的重要性，并珍惜這次溝通交流的機會。
二是希望大家踴躍發(fā)言，敢于開展批評與自我批評，準確反思自己近來的工作表現，并思考今后該如何更好的開展工作。
三是要求大家在今后的工作中要加強理論知識學習和業(yè)務能力的培養(yǎng)，不斷提高個人整體素養(yǎng)，更好的完成工作。
隨后全體參會人員結合個人實際情況，各自從政治修養(yǎng)、學習、工作等各個方面進行了認真剖析，并分析原因，明確了今后努力的方向。
通過這次會議，區(qū)隊上下對自身都有了一個更加清晰的定位，認識到了缺點和不足，大家紛紛表示在今后的學習生活工作中一定不忘自我批評，努力改進，努力提高，并以黨員的標準和要求來嚴格要求自己，為礦業(yè)公司的.發(fā)展貢獻自己的一份力量。
近日山礦集團南屯礦召開四季度工作會議，號召全礦上下振奮精神，堅定信心，強化措施，迎難而上，大打四季度以豐補欠攻堅戰(zhàn)，全面完成2012年經濟工作奮斗目標。
堅定信心，真抓實干，確保四季度安全生產。
這個礦通過全礦干部職工大會、班前班后會、廣播電視等途徑，通訊稿怎么寫認真學習貫徹全國煤礦安全基礎工作座談會精神，要求全礦上下從思想深處，深刻認識抓好安全基礎管理的重要性，真抓實干，強化現場，堅定不移實現安全季和跨年度安全生產。
深入開展質量標準化建設，拓展質量標準化建設向頭、面、工作崗位延伸，精雕細刻，以點帶面，整體推進，著力消除物的不安全因素，保持良好的現場安全工作環(huán)境，全面提高質量標準化建設水平。
積極推行崗位、區(qū)隊、部門、礦“四排查”制度，活動通訊稿對重點工程和薄弱環(huán)節(jié)，嚴格實施礦跟班人員、區(qū)隊長、班組長、安監(jiān)員“四位一體”動態(tài)監(jiān)督檢查，切實抓好一通三防、頂板、機電、輔助運輸管理，堅決杜絕事故發(fā)生。
不斷深化拓展“235”四自安全文化，提高干部職工對安全文化的認同感，夯實共同的思想基礎。
突出抓好對特殊工種、新工人的管理培訓，以推進“手指口述”安全確認法為載體，增強安全預測預知能力，提高職工“我要安全”的意識和“我會安全”的技能。
生產上，針對四季度礦井采場接續(xù)逐步好轉的情況，號召全礦上下齊心協力，強化措施打好四季度以豐補欠攻堅戰(zhàn)。
綜采隊、綜采準備隊精心組織，在提高開機率和工作效率等方面下功夫，努力減少影響生產時間，確保73上19、73上25兩個面穩(wěn)產高效。
同時加快93上04工作面安裝進度，力爭提前投產，新聞通訊稿確保完成四季度生產任務。
各輔助單位、后勤部門在提升服務質量上下功夫，服務生產一線，積極為一線提供便利條件和優(yōu)質服務，齊心協力打好打勝四季度以豐補欠攻堅戰(zhàn)。
加強經營管理，增收節(jié)支，大力提高經濟運行質量。
這個礦深入推進“三零”工程建設，不斷提高煤質管理水平，充分發(fā)揮選煤廠技改后設備工藝優(yōu)勢，優(yōu)化產品結構，努力提高品種質量和效益，實現提質增收。
同時加大材料費、可控費用管理和修舊利廢力度，嚴格設備外委、比價采購和工程預算管理，強化支出控制，最大限度降低生產成本。
加快職代會確定的“十件實事”的落實，會議通訊稿改善和提高職工群眾生活質量，穩(wěn)步推進主輔分離，輔業(yè)改制，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
煤礦企業(yè)新聞稿篇十九
xxx xx煤礦始終將保護礦工生命安全作為貫徹新《安全生產法》和公司“兩會”精神的唯一準則和最高職責，尋求安全管理和教育效果最佳化。
不作為、混日子等個別現象實行嚴格問責制，如造成安全事故絕不姑息遷就，重懲重罰。
為使干部員工始終堅守安全底線，不越紅線，每月對兩員兩長進行專項安全知識測試，并加強四級全員安全培訓，一季度已形成完成13期417名員工的安培工作，不合格不上崗，教罰并用，“人人保安全，人人抓安全”新格局。
敬畏安全制度，敬畏安全行為準則”的意識不斷增強，1—3月份全礦已整改各類安全隱患百余件。
為加強班前視頻教育，新購置平板電視7臺，并嚴格班前收視管理制度，不按規(guī)定時間播發(fā)及收看，嚴格進問責。
一個公司有了一大批優(yōu)秀人才，就能充分激發(fā)各方面的生機與活力;一個企業(yè)有了一大批優(yōu)秀干部，就能從容應對各種挑戰(zhàn)和考驗。
當前，公司要加快創(chuàng)新驅動和轉型發(fā)展，需要打造一大批“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好”的領導團隊，還需打造一大批工作上有本事、職工群眾信得過的優(yōu)秀干部。
著力把干部責任、人才培養(yǎng)與礦井安全緊密聯系在一起。
雁崖煤業(yè)公司緊密結合當前工作頭緒多、安全管理難度大等不利因素，從干部轉變作風、強化干部跟班、帶班、值班入手，狠抓現場安全管理和各項規(guī)程措施的有效落實，確保礦井安全生產。
為了確保礦井安全生產穩(wěn)步健康發(fā)展，公司確立了安全重點在基層、在現場的管理思想。
不斷采取多種形式加強基層安全管理工作明確每名公司領導和部門負責人的安全包保責任區(qū)，實行責任聯掛，通過各項措施的大力實施現在這個公司廣大干部的作風得到了極大的轉變，深入基層、深入現場、解決實際問題成為了大家工作的首要責任。
公司在安全管理工作中突出“嚴細”特點，嚴格現場管理、責任落實和隱患排查，進一步夯實礦井安全基礎。
實際工作中，公司全面推行區(qū)域化、系統(tǒng)化管理，按區(qū)域、系統(tǒng)進行劃分，各負其責，各自尋找本區(qū)域、本系統(tǒng)存在的問題并及時進行修復。
同時，加強對重大危險源的日常管理和風險控制，圍繞水、火、瓦斯、頂板進行危險源預測、評價與控制，找出重大危險源，制定風險控制措施和目標管理方案，做到由控制事故向隱患治理轉變，由隱患治理向危險源預測與控制轉變。
同時，公司還積極開展崗位作業(yè)標準現場動態(tài)達標活動，制定自保、互保、聯保制度，進一步規(guī)范員工安全行為;結合實際情況，加強管理，嚴格考核，大力推進雙基、雙體系建設和安全到崗工作，努力構建全員、全過程、全方位的安全管理格局。
公司以實施人才戰(zhàn)略和技術創(chuàng)新為支撐，著力打造一支專業(yè)化、創(chuàng)新化的`人才隊伍。
“一月一考”和現場操作培訓等形式，全面提高了基層員工的標準化知識和崗位技能。
其次，以“田瑞創(chuàng)新工作室”為平臺，以革新、攻關、創(chuàng)效、服務為宗旨，全力打造技術人才創(chuàng)新平臺。
自工作室成立以來，各創(chuàng)新小組共計完成技術革新、技術改造、技術維修100多項，從而帶動了全公司廣大技術人員學習技術的熱潮。
公司以創(chuàng)建“精品采區(qū)”、“精品頭面”、“精品工程”為基礎，扎實推進質量標準化建設，嚴抓工程質量、設備質量和工作質量，筑牢礦井安全生產防線。
公司堅持關口前移，重心下移，嚴抓生產施工過程中質量控制;跟班人員對工程質量進行動態(tài)檢查，同時，公司還組織人員定期對各施工作業(yè)地點進行檢查驗收，獎優(yōu)罰劣，扎實有效地推進了工程質量標準化工作。
在此基礎上，公司還積極加強現場安全技術指導，全方位加強現場監(jiān)督檢查，嚴厲打擊“三違”行為，確保安全制度、規(guī)程、措施在現場的有效落實，以質量標準化管理促進安全生產工作全面升級。
極大地提高了干部員工的安全自警、自覺意識，從根本上激發(fā)了安全工作的敏感性，有力的促進了礦井安全生產。
煤礦企業(yè)新聞稿篇二十
20**年1月9日下午14:00，”祥隆飛天”新春年會在縣影劇院拉開帷幕，x董、x總等兄弟公司領導親臨觀看了演出，到場的同事們更是從活動中感受到了濃濃的節(jié)日氛圍。
本次晚會，融合了樂隊、舞蹈、情景快板劇、歌曲、詩朗誦、小品、相聲、服裝秀等各方面元素，節(jié)目精彩紛呈,高潮迭起，給公司員工帶來了一場別開生面的`視覺盛宴。整個晚會氣氛活躍，讓員工在欣賞節(jié)目的同時，收獲一份感動，一份與企業(yè)心心相連的默契。年會初始，x總首先宣讀了201x年度表彰決定，分為優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工、企業(yè)文化踐行獎及合理化建議參與獎4個獎項，共46人受到表彰。
伴著喧天的鑼鼓，寄托著祝福的舞龍表演及舞蹈《開門紅》拉開了年會的序幕，整場晚會持續(xù)3個多小時，貼近公司文化而又精彩的小品，浪漫優(yōu)美的舞蹈，惟妙惟肖的相聲捧逗，優(yōu)美激昂的詩朗誦，時而使人捧腹大笑，時而使人陶醉于那深情的歌聲中，時而使人感動默默流淚，時而又流連于異域舞蹈風情之中。其中在充滿奇思妙想的環(huán)保時裝秀表演中，廢棄的塑料袋、坩堝袋在設計者手中，變成模特身上一件件典雅高貴的晚禮、婚紗，贏得了觀眾陣陣驚嘆;快板情景劇《放飛我的愛》，真實展現新入職大學生加盟隆基后的實習生活，在表達自身情愫的同時，大膽采用了快板與情景音樂劇的結合，觸動眾人心靈深處?！輪T們精彩的表演，觀眾們笑聲迭起，全場氣氛長時間達到高潮。