一個好的計劃應該具有明確的目標和可行的步驟，以及合理的時間安排。制定計劃還要考慮風險管理，預先考慮可能出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，并制定相應的對策和預案。計劃是我們行動的指南，而行動才是真正實現(xiàn)目標的關鍵。
工會工作總結及工作計劃篇一
1.加強班子建設。嚴格落實中心組學習制度，重點學習習近平總書記系列重要講話，突出“八八戰(zhàn)略”、南湖講話和有關工會工作的重要論述，及時組織學習省委、市委和上級工會重要精神，增強班子成員政策理論水平。修訂完善《市總黨組會議議事規(guī)則》《市總主席辦公會議議事規(guī)則》，增強議事決策的科學化、規(guī)范化。嚴格落實領導干部雙重組織生活、報告?zhèn)€人事項等制度，堅持民主集中制原則，集體討論決策“三重一大”事項。
2.加強作風建設。黨組和黨組成員拉出《黨建責任清單》，落實到具體個人和具體工作。黨組書記與黨組成員，黨組成員與分管部(室)、聯(lián)系事業(yè)單位，部(室)和事業(yè)單位負責人與所屬人員，分別簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確具體責任。在“三大”活動中，組織召開“八八戰(zhàn)略”宣講暨群眾工作培訓班，全體47名黨員干部分組深入3個社區(qū)(村)的728戶居民家中，搞好大宣講、大走訪，通過面對面走訪交流，收集意見建議。分別以黨組和黨支部為單位，組織3次思想觀念大解放討論，形成找差距清單。
3.加強內部管理。印發(fā)《外出報告和請銷假補充規(guī)定》《個人護照(出境證件)管理使用規(guī)定》《直屬事業(yè)單位集體議事決策制度(試行)》和《聘用人員管理暫行辦法》，每月開展正風肅紀自查，狠抓紀律作風建設。統(tǒng)一管理市財貿工會和直屬事業(yè)單位的財務核算，出臺《市總直屬事業(yè)單位業(yè)務層面內部控制辦法》和《直屬事業(yè)單位財務集中管理規(guī)定》等制度，進一步加強經費規(guī)范使用。嚴格落實市委巡察工作規(guī)劃，完成市財貿工會和職工教育培訓中心的二級巡察。
工會工作總結及工作計劃篇二
20xx年是公司創(chuàng)新突破之年。面對新形勢，辦公室確定的工作指導思想是：強化樞紐作用，前移服務陣地，超前發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，改進工作方式，加大服務力度，提高服務質量，為整體工作的順利推進，發(fā)揮積極的職能作用。
一、具體目標任務。
1．加強辦公室每位員工自身素質和業(yè)務水平的提高，更好地做好服務工作；
2．做好日常的行政、人事、后勤、檔案等管理工作；
3．加強制度的落實，使企業(yè)管理更加規(guī)范化、制度化；
4．加強督查力度，做好對部門和員工的監(jiān)督考核工作。
二、主要工作舉措。
繼續(xù)做好日常的文件收發(fā)、會務安排、來客接待、人事勞資、日常物資采購，辦公設備維護、車輛管理外，重點做好以下幾點工作：
1．加強學習，進一步提高自身素質和業(yè)務水平。在日常管理中，重點圍繞“發(fā)揮6項職能，抓實6個細節(jié)”做好各項工作：暨發(fā)揮參謀功能，突出“想得到”；發(fā)揮協(xié)調功能，突出“管得寬”；發(fā)揮辦事功能，突出“做得細”；發(fā)揮管理功能，突出“碰得硬”；發(fā)揮服務功能，突出“講程序”；發(fā)揮督辦功能，突出“抓得嚴”。
2．加強行政管理。繼續(xù)做好日常文件收發(fā)，印章管理，材料起草、上報，會議組織、記錄等行政工作；做好日常公司網(wǎng)站維護，并加強宣傳，完成管委會下達的目標任務。
3．加強督查力度。一是在20xx年制定的各項制度的基礎上，進一步完善企業(yè)制度，崗位規(guī)范，使公司管理和員工行為均有章可循，同時抓好制度落實情況的監(jiān)督檢查，提高制度的執(zhí)行力，實現(xiàn)公司管理的科學化、規(guī)范化、制度化進程。二是抓工作落實。在20xx年開展督查工作的基礎上，根據(jù)公司20xx年工作任務和階段性工作要求，進一步加強對各部門工作落實情況的監(jiān)督檢查，并予以及時通報。
考核工作；做好人才儲備工作，根據(jù)公司需要，定期開展人員招聘和培訓工作；完善人力資源檔案管理工作。
5．加強后勤服務。重點做好公司食堂管理，給員工提供一個滿意的就餐環(huán)境；做好公司車輛安排和管理，加強對駕駛員安全教育，確保全年無安全事故。
6．繼續(xù)做好黨務和廉政各項工作。根據(jù)公司要求，繼續(xù)做好黨員培養(yǎng)發(fā)展工作和開展廉政教育各項工作。并根據(jù)領導指示，繼續(xù)開展形式多樣的黨風廉政教育。
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工會工作總結及工作計劃篇三
___縣聯(lián)社工會委員會成立以來，以黨的精神和科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實《工會法》，自覺接受省聯(lián)社和辦事處工會的指導，以提高工會組織和維護職工權利為目標，全面加強工會自身建設，加強“職工之家”建設，努力把工會工作提高到一個新的水平，使工會成為協(xié)調企業(yè)和職工和諧發(fā)展的橋梁和紐帶，促進了農村金融機構的健康發(fā)展。
一、齊抓共建，促進工會組織完善。
___聯(lián)社工會始終堅持黨的組織領導、行政支持，職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作。建立健全各項組織制度、工作制度、財經制度等，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會的建設，使工會組織健全，職能明確，能夠充分發(fā)揮作用。并且工會能夠最大限度地把廣大職工組織到工會中來，聯(lián)社職工入會率達到100%。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工辦實事、做好事、解難事，發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的紐帶作用和民主渠道作用。
主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現(xiàn)在：對于職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論解決問題的辦法，使每個問題都有落實、有結果;每半年向職工公布一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。
二、圍繞中心，服務大局。
___聯(lián)社工會工作緊緊圍繞聯(lián)社業(yè)務經營中心工作出發(fā)，正確把握工會活動與促進___農信改革、各項業(yè)務經營健康發(fā)展的關系，吸引和團結全轄職工開展以“建設農信，發(fā)展農信，熱愛農信”為基礎的各項業(yè)務經營和金融服務工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業(yè)發(fā)展建設上來，在加強經營管理、推進服務進步、提高綜合效益、實現(xiàn)農信改革發(fā)展目標中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，從而促進工會各項工作深入開展。
三、建立健全職工動態(tài)管理體系，全心全意為職工服務。
___聯(lián)社工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。從聯(lián)社工會成立以來，每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，工會都組織開展“送溫暖、獻愛心”的慰問活動。聯(lián)社及各信用社都組織員工開展聯(lián)誼會、座談會等活動，聯(lián)社領導干部主動到群眾家中和困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動。據(jù)統(tǒng)計，每年在元旦、春節(jié)期間共慰問困難職工、離退休干部和在職職工50人次，發(fā)放慰問金10000元，用于職工活動支出20000元。近兩年來，為五十歲以上職工過生日，買鮮花，使員工體會到聯(lián)社黨委和工會組織的溫暖。
工會成立以來，為了保護職工的權益，提高職工健康程度，加強勞動保護力度，每年都要為全體職工進行體檢。女性是農信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭、孩子，還要認真完成本職工作，在兩種角色中，很多人舍小家顧大家，發(fā)揚了奉獻精神。因此聯(lián)社領導班子和工會從更多角度來關心她們，維護她們的權益，提高女性員工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查，使職工權益和待遇進一步得到提高。
同時，聯(lián)社黨委和工會時刻為職工利益著想，與中國移動、聯(lián)通等電信部門合作，開展集團大客戶業(yè)務，_網(wǎng)之間接打電話免費，既節(jié)省費用，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評。
四、開展職業(yè)道德教育和業(yè)務技能培訓，提高職工素質。
素質和業(yè)務水平，全體員工綜合素質明顯提高。20__年以前參加工作的老員工中具有本科以上學歷的63人，占員工總數(shù)的20.66%，大專以上學歷的164人，占員工總數(shù)的53.77%;20__年以后參加工作的新員工中本科以上學歷的37人，占新增員工總數(shù)的42.05%，大專以上學歷的52人，占新增員工總數(shù)的59.09%。
五、經常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神。
達20000元。為玉樹地震捐款52350元。對困難職工進行捐助。共為兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元。積極投放助學貸款，為農村困難家庭子女就學及時提供助學貸款，幫助其順利完成學業(yè)。目前，共發(fā)放助學貸款370筆，200萬元，支持247名在校貧困學生的大學學業(yè)。積極參加本地關心下一代活動，聯(lián)社今年已在當?shù)貫殛P心下一代工作捐款5000元。
一年來，___聯(lián)社工會在省聯(lián)社工會和阜新辦事處工作組織的領導下，認真履行職責，發(fā)揮工會作用，在維護職工的合法權益和民主權利的基礎上，積極組織職工參與農村信用社改革、發(fā)展和建設工作，積極支持員工努力完成農村信用社各項經營工作任務;組織員工參與單位的民主管理，不斷教育職工提高職業(yè)道德和業(yè)務技術水平，開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動。
今后，聯(lián)社工會在工作中，將以黨的和xx屆五中會議精神為指導，加強工會組織作用，履行工會組織職責，研究工會工作的新情況，解決職工關心的熱點與難點問題，不斷探索和創(chuàng)新工會工作新方法，把___農信工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設模范職工之家，使工會組織真正成為員工溫暖的大家庭。
工會工作總結及工作計劃篇四
20xx是實現(xiàn)我市教育強市目標的關鍵一年，也是我?！氨Ａ鶢幇恕泵媾R挑戰(zhàn)的一年。在上級工會和學校支部、行政的領導下，團結和帶領全體教職工，圍繞學校這一中心工作，進一步發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，努力推動工會工作再上新臺階。
以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，以提高教師隊伍素質為根本宗旨，以深化改革為動力，進一步健全和完善工會的參與監(jiān)督機制，維護保障機制、思想道德建設機制、加強工會自身建設，轉變工作方法，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)我?！氨Ａ鶢幇恕钡哪繕恕?BR> 一、充分發(fā)揮工會組織的教育職能，全面提高教師素質。
1、加強思想教育，增強教職工的主人翁意識。積極配合黨支部開展政治學習活動，年初撰寫出年度政治學習計劃，確定學習內容，通過演講比賽、專題講座、學習論壇等多種形式，改變過去學習就是讀文章的做法，不斷豐富學習的形式與內容，在教師隊伍中形成良好的學習氛圍，結合市教育工會創(chuàng)設的“工會之聲論壇”認真組織教職工認真學習，并結合本校本人工作實際寫書面論文，并選優(yōu)秀論文2-3篇送教育局參評。
2、繼續(xù)發(fā)揚紀小教師五種形象，抓好師德教育。努力開展推進師德建設的活動，一是樹立和宣傳先進典型，組織教師學習市內先進學校的先進事跡，學習身邊的優(yōu)秀人物，創(chuàng)先進群體，在女職工中以“巾幗示范崗”為契機，繼續(xù)開展建功立業(yè)活動。二是響應市局號召開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動，組織教職工捐資幫扶特困生，開展義務家教活動，做好補差工作，定期舉辦家長學校，走訪學生家庭，營造“社會關心教育，教育奉獻社會”的良好氛圍。三是進一步規(guī)范教師言行，嚴格執(zhí)行“五條禁令”，每學期末開展師德師風評議活動，并將考核結果作為教師評優(yōu)、職稱評審等事項的重要依據(jù)，通過教育管理、輿論監(jiān)督多元激勵等途徑，提高教師隊伍的師德水平。在全體教職工中做到“三有”，即：有一個良好的精神狀態(tài)，有一個心中有集體的主人翁意識，有一個強烈的競爭氛圍。
3、繼續(xù)關心青年教師的成長，幫助廣大青年教師不斷增強職業(yè)競爭意識。鼓勵教師自覺成才，提高終身學習的自覺性，積極配合教導處開展有益于提高教師業(yè)務的各種競賽活動，繼續(xù)開展“青藍工程”、“師徒結對”活動，促進青年教師做好教師、做名師。通過教代會(或教職工大會)，制訂完善四制的改革方案，特別要制訂教學成果獎勵辦法，鼓勵青年教師鉆研教學業(yè)務，提高綜合素質，提升教學質量。
二、完善教代會制度，積極推進校務公開，堅持民主管理，以法治校。
堅持每學年召開1-2次教代會和教職工大會，配合行政確定每次會議的中心議題，根據(jù)代表(教職工)反映出的存在問題，集中解決一二個實際問題，凡是學校的大事、規(guī)劃、改革方案等都要由教代會(教職工大會)討論通過并形成正式文件存檔。努力提高教代會(教職工大會)的質量，學校有關的規(guī)章制度、四制方案一經教代會(教職工大會)通過，行政必須執(zhí)行，繼續(xù)堅持民主評議干部制度，每學期末由教職工對中層以上干部進行考核，與結構工資制掛鉤。
進一步推進校務公開工作，要在黨支部的領導下，積極配合行政加強對校務公開工作的領導，制訂校務公開計劃，校務公開內容堅持每月一公開，特殊事情隨時公開，特別是學校財務公開要做到實事求是。充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能作用，做好對內外公開工作，不斷總結經驗，排查不足，使校務公開工作做得更好。
三、充分發(fā)揮工會職能，維護教職工的合法權益。
1、在教職工中實施溫暖工程。繼續(xù)開展“365”工程的捐資幫殘活動，在黨員干部中開展一幫一活動，確定幫扶對象和幫扶金額，保證全校沒有一個貧困而輟學的適齡兒童。
2、在新的形勢下，在人事制度不斷改革的過程中，重視勞動關系協(xié)調機制建設，鞏固送溫暖機制。妥善做好轉崗、落聘、內退等教職工的思想工作，使教職工勞動權益基本得到保障。結合學校實際為教職工辦實事、做好事，把送溫暖活動經?；⒅贫然?、規(guī)范化。
3、關心教職工的身心健康。利用工會優(yōu)勢，開展豐富多彩的文體活動，為教職工營造一個健康向上的工作生活環(huán)境，爭取行政支持辦“教工之家”，定期組織活動，增強工會的吸引力，積極參加市教育工會開展的各項活動。關注教職工的心理健康，引導教職工適應改革形勢，增強心理能力和調節(jié)能力，認真工作，愉快生活。
四、加強工會自身建設，當好行政的好參謀。
加強工會自身建設，首先要注重提高工會干部的素質。定期組織工會委員和工會小組長，認真學習政治理論，學習《工會法》、《教師法》和《教育法》等法律文件，增強學法、用法、守法的意識，積極選派工會干部參加市教育工會組織的學習，不斷提高工會干部的政治理論水平和業(yè)務素質水平。其次要堅持例會制度和報告制度，再一個就是要重視工會信息工作，注重資料積累，規(guī)范工會臺帳。
工會組織要找準位置謀發(fā)展，積極爭取行政支持，獨立自主地開展工作，主動參與研究解決教職工關心的有關問題，確保工會組織從源頭參與學校的民主管理，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
五、重視女職工隊伍建設，發(fā)揮她們在教育教學中主力軍作用。
針對我校女職工占學?？偨搪毠と藬?shù)一半左右的情況，工會組織動員帶領廣大女職工積極投入?yún)⑴c學校的各項改革，充分發(fā)揮她們積極性、主動性、創(chuàng)造性，為學?！氨Ａ鶢幇恕弊髫暙I。
積極配合行政和各職能部門開展各類提高業(yè)務素質的活動，圍繞女職工的意愿，研究和思考女教職工的學習、生活和工作，繼續(xù)開展“巾幗示范崗”、“比、學、趕、幫、超”的教學活動，提高她們的業(yè)務素質。加強對《工會法》和修改后的《婚姻法》的學習，增強女教職工自我維護的意識和能力，關心她們的工作、婚姻和家庭，創(chuàng)造條件定期為女教職工體檢，維護女教職工“四期”特殊權益，提高女教職工的心理和生理健康水平。
工會工作總結及工作計劃篇五
20xx年，戚家山街道總工會按照黨的xx大、xx屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法*為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升五型工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。
一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經濟發(fā)展。
1、深化立功競賽提質增效。以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新為主題，深化五水共治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號。在企業(yè)中重點開展三為主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展送學上門活動。例如青峙社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課，每節(jié)課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師按企業(yè)需要設計內容，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。1—11月，三級網(wǎng)絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現(xiàn)場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目?？圃邢薰緲s獲第三名。
二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區(qū)工會系統(tǒng)201x年工會普法。
》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以xx普法宣傳月、勞動法治宣傳周為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區(qū)內由企業(yè)勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。201x年街道、企業(yè)共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中。
勞動合同。
5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業(yè)，涉及職工1.25萬人次。
3、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。
1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類。
規(guī)章制度。
完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現(xiàn)共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補助4.9萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元，救助對象38人。
2、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能。201x年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)一站式服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及5.1服務卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。
通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。積極穩(wěn)妥推進5.1服務卡宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現(xiàn)已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯(lián)系特約服務商戶1家。
4、扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化中國夢.勞動美、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美職工10名，并在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進了企業(yè)文化的建設。
3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。201x年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設施、設備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。
4、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數(shù)的多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠微信平臺。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。
1、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深化三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來，進一步加強了對區(qū)域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規(guī)范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮。
2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現(xiàn)了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進活力基層工會創(chuàng)建。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務，根據(jù)我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五創(chuàng)建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班，交流會，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家，覆蓋企業(yè)368家。
5、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內的四家社區(qū)進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會。
20xx年是全面貫徹落實xx屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規(guī)劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工，四個依法，以務實創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續(xù)提升五型工會建設成效。根據(jù)這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面。
1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照20xx年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持橫向到邊，縱向到底的工會組織網(wǎng)絡體系建設。
2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調，推進基層工會規(guī)范化建設工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益。
1、深化區(qū)域職代會建設，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。
2、繼續(xù)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建。
三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動。
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展強保障、促和諧創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節(jié)、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。
4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平。
2、按照區(qū)總要求，繼續(xù)完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發(fā)揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創(chuàng)新，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現(xiàn)象，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執(zhí)政基礎。
3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動，以學習型企業(yè)和五型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
4、繼續(xù)完善工會財務制度。加強工會財務的規(guī)范化建設，完善街道、企業(yè)兩級經審網(wǎng)絡，加大對基層企業(yè)工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。
xx年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，按照油田公司工會女工委xx年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。
一、以生產經營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻。
xx年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作，結合油田公司工會女工委開展的三創(chuàng)三評勞動競賽活動，在我廠女工中深入開展比學習，創(chuàng)業(yè)績爭一流勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。
(一)選準載體，明確目標，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺。
為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了三個擂臺賽，即：科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低采油速度、低采出程度和復雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發(fā)揮技術專長，以開拓創(chuàng)新的銳氣，敢于攻堅啃硬，創(chuàng)造佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創(chuàng)新工作理念，在老井挖潛、勘探開發(fā)、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發(fā)包塊，提供準確的地質數(shù)據(jù)，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數(shù)據(jù)開始，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發(fā)包塊提供了科學準確的數(shù)據(jù)。降本增效擂臺以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了優(yōu)化、簡化、控制、挖潛的八字方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料?？刂啤骖A算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法》，參與個項目的現(xiàn)場驗收，發(fā)現(xiàn)個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節(jié)約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動，鼓勵女工進行小發(fā)明、小革新、小改造、小設計，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區(qū)個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參與創(chuàng)效余萬元。
(二)加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。
為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺、廠報、網(wǎng)絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽?？度河⒆V》，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型。下發(fā)到基層班站，并發(fā)布到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從。
活動方案。
活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。
二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展女性素質工程，切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力。
按照油田公司黨委發(fā)展、和諧、創(chuàng)新主題教育活動的要求，結合公司工會開展的創(chuàng)建學習型班站，爭當技能型員工活動的部署，在女員工中繼續(xù)開展女性素質工程活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。
(一)積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業(yè)務素質的提高。
為努力提高女員工的技術業(yè)務素質，增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力，xx年利用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取日學一題，周練一技，月精一招，年上一級循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業(yè)務的熱情，我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數(shù)碼相機的獎勵，創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發(fā)了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。
(二)積極開展三個一活動，促進女工文化素質的提高。
xx年我們以每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書為載體，促進女工文化素質的提高。我們開展了開心三色球活動，把三色球發(fā)到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協(xié)調功能，受到了女員工的歡迎。開辦了女性學堂，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以時間管理為主題的《誰快誰就贏》光盤，二是邀請心理學家老師舉辦了《走近心理學》講座，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發(fā)放或推薦了《給女人條忠告》、《細節(jié)決定成敗》、《沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業(yè)余生活。
(三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動，構筑愛崗樂業(yè)的加油站。
每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。
為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。
同時，廠工會女工委積極協(xié)助紀檢監(jiān)察科，開展家庭助廉潔活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》，開展我為配偶送一句廉潔。
寄語。
等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員和守門員。
三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。
(一)深入普及相關法律知識，以法*。
今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規(guī)定的宣傳學習，如通過工會網(wǎng)頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。
(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人。
貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中采取隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管的幫扶方式，認真做好一對一的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協(xié)調安排了工作，并在油田公司金秋助學活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業(yè)。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創(chuàng)造便利條件，并積極協(xié)調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節(jié)期間，繼續(xù)開展幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數(shù)的，捐款金額達元。
(三)關注女員工特殊利益，以益惠人。
女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)動工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時于月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占所查人數(shù)的，患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數(shù)一個不落，發(fā)放數(shù)量一個不少。
四、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。
(一)加強女工干部培訓，提高工作能力。
做好女工工作，女工干部的素質顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度，采取以會代培、培訓班、座談會、發(fā)放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。
認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據(jù)。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。
以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以后的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的臺階。
xx年工作初步打算。
總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展做出貢獻。具體為：
一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，充分發(fā)揮廣大女職工在生產中的半邊天作用。
開展女職工崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵。
為把活動落到實處，開展崗位創(chuàng)新四個一活動，即在崗位中確立一個目標，提出一個創(chuàng)新、做出一個改進、提出一個建議，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績。
二、深入實施素質提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。
以提高職業(yè)技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展學習四個一活動即：精讀一本業(yè)務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業(yè)務素質，增強女職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。
三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。
做好困難女員工的幫扶，特別關愛貧困母親和單親母親，繼續(xù)實施五大幫扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。
同時，繼續(xù)加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。
四、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構建和諧穩(wěn)定家園。
家庭是企業(yè)的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。通過舉辦講座、夫妻情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動，增進夫妻溝通，加強夫妻感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍。
工會工作總結及工作計劃篇六
1.推進工會工作法制化。貫徹落實《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》，組織開展勞動用工法律“體檢”活動專項調研，完善勞動執(zhí)法與工會監(jiān)督聯(lián)動工作機制，搭建信息溝通、數(shù)據(jù)聯(lián)通、機制暢通平臺。加強職工法律援助，加大勞動爭議調處力度，做好工會信訪維穩(wěn)工作，及時化解風險矛盾，探索工會勞動關系預警監(jiān)測點建設，堅決維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。評選xx市第六批和諧企業(yè)和諧園區(qū)，推動我市和諧勞動關系創(chuàng)建。
2.維護職工群眾合法權益。重點維護好職工勞動報酬、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等勞動經濟權益，積極參與市屬國有企業(yè)分流安置工作，及時了解掌握職工隊伍新訴求、新動向，積極做好職工思想引導、轉崗安置等工作的政策宣傳引導工作。切實做好農民工維權工作，推動構建農民工工資支付長效機制，繼續(xù)做好農民工“平安返鄉(xiāng)”工作，開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工法治宣傳和公益法律行動。
3.著力做好幫扶服務工作。深入開展春風行動、陽光就業(yè)行動、“家政服務培訓”等活動，促進各類人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深化職工醫(yī)療互助保障工作，啟動職工醫(yī)療互助基礎數(shù)據(jù)整合集成，推進“最多跑一次”改革，升級“互聯(lián)網(wǎng)+”服務模式，簡化報銷流程和手續(xù)，不斷擴大職工受益面。繼續(xù)開展“心連心”大病救助、“愛心透析”特殊疾病保障項目，為大病致困職工提供醫(yī)療救助。進一步深化“愛心媽咪小屋”建設，不斷提升服務女職工工作的水平。
工會工作總結及工作計劃篇七
充滿挑戰(zhàn)和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創(chuàng)“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福上半年的工會工作當中，我校工會辦堅持以十八大精神為指導。遵循教育局工會工作要求，立足我校的發(fā)展實際情況，開展各項工會活動，豐富教職工的日常文化生活，充分調動教職工的工作熱情，培養(yǎng)教職工的主動性和創(chuàng)造性，積極推進校務公開，教代會為主要載體的民主政治建設和師德建設為內容，為推進本校教育事業(yè)的發(fā)展做了一定的工作。詳細的上半年的工作狀況總結如下：
一、堅持校務公開，發(fā)揮教職工主人翁作用。
學校工會全面貫徹執(zhí)行區(qū)教育工會關于“校務公開”的意見精神，學校黨支部和工會向全校教職工全面公開校務情況，公開內容包括學校黨建、財務、職評、評先、考核、教學培訓等工作情況，設立學校校長信箱。同時了解群眾呼聲，加強了學校的民主建設和廉政建設。同時，工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策，對學校試行各考核條例，廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校的中層干部年終考評。學校工會把政治透明度和財務透明度成為一種無形的凝聚力使全體教職工團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。
二、努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，抓好教師隊伍建設是主要職責，要提高學校教學水平就必須有一支思想素質好、業(yè)務素質強的教師隊伍。今年工會配合學校校長室、教學處、德育處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。不斷加強理論學習，提高了教師師德和業(yè)務水平。在提高教師政治覺悟的基礎上開展行之有效的師德教育，并組織教師踐行高尚的師德，其次加強了法制學習。在師德教育中我們堅持以法治教、以法治校，提醒教師時刻要遵紀守法，來約束自己的行為，提高師德水平。
三、以活動為載體，激發(fā)教師以昂揚的精神積極投身教育教學實踐。
積極開展各項活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活，增強教職工的身心健康，學校教工之家有舞蹈房、乒乓室、羽毛球場地定時開放，定人負責，組織教職工文體活動。通過各種活動，充實了教職工的業(yè)余生活，使教師的身心得到放松，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強了凝聚力。
四、關心愛護職工生活，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。
急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家，教職工的實際困難，關心團結職工的生活，做好摸底工作，做好節(jié)日，特別是春節(jié)時的慰問工作，真正把“關心”兩字送到每個教職工的心坎上。這樣極大地調動了廣大教職工的工作積極性，使大家團結互助、積極實干、和諧相處。
工會擔負著為教職工提供后勤保障工作的重任，上半年的工作已經進入總結收官階段，展望下半年的工會工作，我們面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，我們會立足實際，開展各項工會工作，完善工作職能，為教職工提供更加有效有力的工會工作。
工會工作總結及工作計劃篇八
1.深入調查研究。由市總領導領銜，帶領機關干部組成7個調研小組，深入基層企業(yè)實地走訪車間、班組，了解掌握職工隊伍情況，加強對特定群體職工的心理疏導和人文關懷，著力落實和解決現(xiàn)實問題，為各級黨委、政府和工會科學決策提供依據(jù)。在調研基礎上，專題召開職工療休養(yǎng)工作意見征求會，修訂職工療休養(yǎng)工作辦法，進一步規(guī)范療休養(yǎng)工作。聯(lián)合市建委、市建設工會，首次組織80名先進環(huán)衛(wèi)工人分兩批進行了療休養(yǎng)。
2.激發(fā)基層活力。深入貫徹落實全市群團工作會議精神、市委《關于基層群團改革試點工作的實施意見》和市委辦《關于基層群團改革試點工作的實施意見》，加強對全市21個基層群團改革試點單位的指導，以“三建”破“四缺”，形成一批試點經驗，扎實推進基層工會改革。目前，市、縣(市區(qū))兩級總工會8位掛職副主席、19位兼職副主席已配備到位，鎮(zhèn)(街道)總工會配備兼職副主席261名。招錄職業(yè)化工會工作者48名，大部分分配到鎮(zhèn)(街道)工會，緩解基層工會人手短缺問題。印發(fā)《工會服務基層服務職工工作制度》《掛兼職工會干部管理和評價、考核辦法》和《職業(yè)化工會工作者管理辦法》等配套文件，組織5批次省市工會舉辦的集中培訓，受訓基層工會干部96人，進一步增強工會工作者的責任意識和服務能力。研究制定《關于深化市總工會直屬事業(yè)單位改革的方案》，推進直屬事業(yè)單位聚焦服務職工主業(yè)、回歸公益化屬性，增強服務職工和工會工作全局的能力。
3.推進各項工作。進一步加強和完善工會經費收繳、管理，扎實推進工會經費稅務代收和財務規(guī)范化建設，強化資產監(jiān)管。加強經審工作科學化管理，進一步完善“工會經審工作管理系統(tǒng)”，為審計業(yè)務大數(shù)據(jù)分析打下基礎。創(chuàng)新女職工活動載體，提升綜合素質，建成“媽咪暖心小屋”237家，創(chuàng)省級示范點5家。探索創(chuàng)新工作考核評價，改進工會重點工作考核評價機制，推動工會工作更加面向基層、面向職工。加緊完成工會會員實名制數(shù)據(jù)錄入，已入庫基層工會3580家，會員183500余人，推出實名制會員“嘉工卡”。
工會工作總結及工作計劃篇九
本學期，我們貫徹落實了《工會法》、《教師法》等法律法規(guī)，積極開展了多項活動。加強了學校民主監(jiān)督和民主管理工作，促進了學校的各項工作的建設，扎實地完成了本學期的工作計劃。
一、本學期工會所做的工作。
1.發(fā)揮了工會的職責作用，推行三個公開。一是校務政務公開，學校不管是評先、評定職稱、教師的培訓還是升職、發(fā)展黨員等都要做到公開、公平、公正。二是財務公開，工會每學期都要組織民主理財小組的同志對學校、食堂、門店的收支情況進行了認真地檢查，并在教師大會上通報檢查情況，將其進行公示。三是督促學校兌現(xiàn)教職工的各項福利、待遇。
2.開展了豐富多彩的文體活動，愉悅了教工身心。一是舉辦了迎國慶教職工排球賽，經過為期一周的6場角逐，最后比賽結果為行后第一名，七年級第二名，九年級第三名，八年級第四名。二是利用元旦節(jié)日舉辦了教職工乒乓球賽，本屆乒乓球比賽利用課余時間，經過兩周團體6場、單打48場角逐，最后決出團體前三名，女子單打前六名，男子單打前六名，評出優(yōu)秀運動員四名。三是組隊參加了教育局舉辦的“園丁杯”籃球賽，我校在這次賽事中打出了第四名的好成績，被評為優(yōu)秀隊員、優(yōu)秀教練各一名。四是開展“有獎征聯(lián)”活動，要求各年級組作出反映實驗中學建校以來所倡導的教學理念，形成的辦學特色以及取得的`辦學成績的對聯(lián)，要求每個年級上交5幅對聯(lián)到工會，評選出一等、二等、三等對聯(lián)若干名及優(yōu)秀對聯(lián)若干名，此活動在進行中，評選結果元月底揭曉。
3.為教職工做好事、辦實事、送溫暖。工會為了使教職工感受學校這個大家的溫暖，更安心投入教育教學第一線，我們?yōu)樗麄冏龊檬?、辦實事、送溫暖。一是利用重陽節(jié)慰問了退休的教師;二是對有疾病教職工看望;三是悼念教職工的親人病故;四是恭賀喬遷之喜、子女上大學;五是祝福共結良緣、誕辰之慶?？傊搪毠び欣щy、有喜慶、哪里就有工會領導的身影。
4.計劃生育工作。本學期我們也認真地抓了計劃生育工作，一是保證了學校無超生、無計劃外生育。二是結扎、上環(huán)率為100%，領獨生子證的比例為100%。三是三查兩補，兩前的落實情況也是100%。四是完成月報表、季報表、年報表。五是《計生知識宣傳專欄》上墻。六是完善了計生檔案資料。總之，計生工作學校納入議事日程，也得到上級的好評。
5.積極服務，參與學校中心工作。一是匯總巾幗志愿者名單登記工作并及時上交教育局基教股。二是參與教科研實驗學校檢查評估。三是協(xié)助辦公室做好選民登記。四是參與課堂教學評價工作。五是完成教育局、市工會的《中國教工》、《工友》雜志訂閱工作。
二、今后努力的方向。
1.繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動。
工會要在下學期利用三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、六一兒童節(jié)、七一等節(jié)日，開展有利于身心健康折活動，從而豐富教職工的業(yè)務生活，活躍校園氣氛。
2.開辟文體活動場所。
過去，教師到校外棋盤游戲和牌類室活動，校內只能在體育器材保管室里打打球，大操場上跑跑步，再沒有其它活動場所可娛樂、健身。本學期，考慮是否可以開辟一個健康房或棋盤游戲和牌類室、把打乒乓球、走象棋、圍棋等活動開展起來。讓更多的教師能參與此活動，從而感受到工會是他們的家。
三、下學期工作思路。
1.加強工會自身建設。繼續(xù)學習《工會法》、《教師法》、《教育法》、《義務教育法》和八榮八恥，增強維權意識。
2.推行三個公開，加大民主監(jiān)督和民主管理力度。推進校務公開、政務公開、財務公開;促進學校依法治校，依法行政，按章理財，促進學校黨風廉政建設，讓教職工行使當家作主的權利。
3.關心教職工學習生活、培訓，為其排憂解難。工會一班人要密切聯(lián)系群眾，多聽取他們的意見和要求，全心全意為他們服務。
延伸閱讀篇：
調查研究。
總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務，進行總結時，要通過調查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結，避免以偏概全。
熱愛。
熱愛本職工作，事業(yè)心強，是做好工作的前提，也是搞好總結的基礎。寫總結涉及本職業(yè)務，如果對業(yè)務不熟悉，就難免言不及義。
實事求是。
總結是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則。就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”?？浯蟪煽?，報喜不報憂，違反作總結的目的的不良行為，我們應當摒棄。
工會工作總結及工作計劃篇十
總結。
及工作計劃一、上半年工作總結(一)堅定正確政治方向，引導職工群眾聽黨話跟黨走堅持黨對工會的領導，努力探索和把握新時代工會工作的特點，主動適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作。一是推廣“線上”學習。協(xié)調黨辦做好了“學習強國”學習的平臺推廣使用工作，讓線上學習成為常態(tài)，理論學習融入日常。進一步筑牢理想信念、弘揚時代精神，持續(xù)唱響主旋律、傳播正能量。二是注重“線下”交流。通過開展專題學習、組織觀看視頻、座談會分享。
心得體會。
等方式，積極組織廣大職工群眾深入學習宣傳貫徹黨的十九大、工會十七大精神、____習近平新時代中國特色社會主義思想和____總書記在江西視察時的重要講話精神，教育引導職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺做到在思想上、行動上始終同以____同志為核心的黨中央保持高度一致，團結引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走。
地參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督。年初召開二屆五次職工代表大會，共征集提案36條，經梳理歸并為18件，涉及綜合行政、收費管理、人力資源、工程養(yǎng)護、安全監(jiān)管等多方面，已交由各職能部門負責落實。
做好法制建設。扎實推進職工普法學法工作，深入組織學習貫徹集團編制的《高速公路安全生產法規(guī)文件選編》，組織全中心職工開展國家安全法律知識網(wǎng)上學習和“百萬網(wǎng)民學法律”宗教事務法規(guī)專場及江西省家庭教育促進條例專場知識競賽活動，線上學習及競賽活動參與人數(shù)累計達1585人次。職工群眾安全法治意識及各級管理人員依法管企治企能力得到進一步加強。
維護基本權益。一是切實保障職工休息休假權利。依法安排職工休息休假，嚴格落實帶薪年休假、帶薪陪考制度，保障職工休息權利。規(guī)范養(yǎng)護特殊工種性質下養(yǎng)護人員延時津補貼的審批管理，足額支付額外加班工資。針對收費一線人員緊缺現(xiàn)狀，通過集體協(xié)商綜合研判，試點并全面推廣了收費人員和機關人員赴收費一線上崗支援的頂崗實施方案，維護了職工頂崗的各方面權益。二是切實保障職工享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓的權利。落實職工社會保險權益，督促業(yè)務部門為勞務派遣職工統(tǒng)一購買了社會保險和商業(yè)意外保險。注重人才培養(yǎng)，持續(xù)開展崗位大練兵、送培訓下所站等活動，機關各業(yè)務部門主動為職工開展培訓10余次，并組織人員外出參加學習培訓，內容覆蓋收費管理、工程養(yǎng)護、清障救援、財務審計等多方面，為廣吉開通、養(yǎng)護體制改革大背景下各項工作平穩(wěn)銜接提供了人才保障。三是做好交通新業(yè)態(tài)下高速公路收費員職業(yè)發(fā)展調研。在省界收費站撤消及無感支付的行業(yè)形勢下，工會主動作為，充分聽取匯集各基層單位職工心聲，維護職工合法權益。同時通過加大技能培訓提升職工多方位專業(yè)技能，以適應新時期高速公路轉型發(fā)展需求。
做實精準扶貧。進一步加強和完善工會困難職工幫扶的管理，全面、真實、及時地掌握困難職工家庭的生活狀況和困難情況，堅持“扶貧+扶志”相結合，通過調整工作環(huán)境、心理疏導、主動為困難職工鏈接社會資源等方式長期開展精準幫扶，鼓勵困難職工增強戰(zhàn)勝困難的信心，2名困難職工成功脫貧解困。幫助省交通工會困難職工聶剛開設微店，并在充分尊重職工意愿的基礎上，介紹職工在其微店定點自主選購節(jié)日職工福利物品，有效幫其緩解了家庭經濟壓力，聶剛同志家庭生活情況得到有所好轉。
集團“客家杯”職工網(wǎng)球賽、“公路開發(fā)杯”乒乓球賽及省廳職工五公里健身行比賽等活動，展現(xiàn)了干部職工積極向上、勇往直前、團結拼搏的良好精神風貌，營造了健康快樂的工作氛圍。
關心關愛職工群眾身心健康。切實加強職工的心理疏導和人文關懷，深入開展職工心理健康教育工作，邀請心理咨詢專家組織了心理健康專題知識講座，共計300余名職工參加了講座，進一步為職工普及了心理保健知識。組織單身青年職工參加交通聚緣“相約323情定武夷山”戶外踏青交友活動，提升了青年職工的幸福指數(shù)。
二、下半年工作計劃下半年，中心工會將緊緊圍繞中心改革發(fā)展大局，堅持以職工為中心，加強對職工的思想政治引領和權益保護，提升工會服務的普惠化、精準度程度。大力弘揚勞模精神和工匠精神，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，團結帶領全體職工在中心高質量跨越式發(fā)展中體現(xiàn)新作為，以優(yōu)異成績迎接建國70周年和集團成立10周年。
動工作，以總書記視察江西為強大動力，主動強化責任擔當。
二是要將職工建功立業(yè)落得更實。以“當好主人翁·建功新時代”為主題，舉行一系列崗位勞動和技能競賽，開展“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建，帶動更多職工參與技術創(chuàng)新、提升技能素質;啟動開展全員崗位創(chuàng)新活動，努力營造崇尚技術革新、管理創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，把全體干部職工的智慧和力量凝聚到促進企業(yè)轉型發(fā)展上來，以創(chuàng)新引領為中心高質量跨越式發(fā)展貢獻磅礴力量。
三是要將維權服務幫扶做得更細。抓住職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”調研活動，嘗試開通職工之聲通道，真心實意為職工群眾做好事、辦實事、解難事。繼續(xù)做好夏季送清涼、金秋助學等工作，落實員工節(jié)日福利待遇，辦理互助保險、女職工安寧險等。做細做實幫扶救助工作，把“精準”貫穿到困難員工解困脫貧工作全過程，引導困難員工轉變觀念，在物質扶貧的同時，注重精神扶貧，做到扶貧與扶智扶志相結合，激發(fā)脫貧內生動力，做到早日脫貧解困。
壓力、增強身體素質、增進同事友誼。組織職工開展讀書活動，動員參與集團工會舉辦的建國70周年暨集團成立10周年“放歌迎國慶，共筑高速夢”職工歌詠合唱比賽，進一步增強廣大干部職工的成就感、幸福感、歸屬感和自豪感。成立各類職工興趣俱樂部，用健康的文娛活動豐富全體職工的文化生活，充分發(fā)揮職工文化活動對企業(yè)改革發(fā)展的凝聚推動作用。關心關愛退休干部職工，試點創(chuàng)辦退休職工活動室。以“映山紅”文化品牌創(chuàng)建10周年為背景，聯(lián)合黨辦廣泛評樹和宣傳一批行業(yè)工匠、崗位標兵，開展勞模先進事跡宣傳教育巡講會，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風。探索建立職工心理健康咨詢室，開通“電話”“現(xiàn)場受理”雙通道，為廣大職工群眾提供人文關懷和心理健康咨詢服務。
基層工會工作總結及工作計劃xx年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，按照油田公司工會女工委xx年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。
崗位，刻苦學習，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。
管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了優(yōu)化、簡化、控制、挖潛的八字方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料。控制——全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法》，參與個項目的現(xiàn)場驗收，發(fā)現(xiàn)個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節(jié)約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動，鼓勵女工進行小發(fā)明、小革新、小改造、小設計，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區(qū)個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參與創(chuàng)效余萬元。
(二)加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。
為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺、廠報、網(wǎng)絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽?？度河⒆V》，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型。下發(fā)到基層班站，并發(fā)布到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。
二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展女性素質工程，切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力按照油田公司黨委發(fā)展、和諧、創(chuàng)新主題教育的要求，結合公司工會開展的創(chuàng)建學習型班站，爭當技能型員工活動的部署，在女員工中繼續(xù)開展女性素質工程活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。
(一)積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業(yè)務素質的提高。
為努力提高女員工的技術業(yè)務素質，增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力，xx年利用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取日學一題，周練一技，月精一招，年上一級循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業(yè)務的熱情，我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數(shù)碼相機的獎勵，創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發(fā)了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。
(二)積極開展三個一活動，促進女工文化素質的提高。
有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業(yè)余生活。
(三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動，構筑愛崗樂業(yè)的加油站。
每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。
為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。
其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》，開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員和守門員。
三、
以維護女員工的合法權益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。
(一)深入普及相關法律知識，以法*。
今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規(guī)定的宣傳學習，如通過工會網(wǎng)頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。
(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人。
貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中采取隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管的幫扶方式，認真做好一對一的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協(xié)調安排了工作，并在油田公司金秋助學活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業(yè)。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創(chuàng)造便利條件，并積極協(xié)調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節(jié)期間，繼續(xù)開展幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數(shù)的，捐款金額達元。
(三)關注女員工特殊利益，以益惠人。
用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數(shù)一個不落，發(fā)放數(shù)量一個不少。
四、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。
(一)加強女工干部培訓，提高工作能力。
做好女工工作，女工干部的素質顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度，采取以會代培、培訓班、座談會、發(fā)放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。
認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據(jù)。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。
以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以后的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的臺階。
xx年工作初步打算。
總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展做出貢獻。具體為：
一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，充分發(fā)揮廣大女職工在生產中的半邊天作用。
開展女職工崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵。
為把活動落到實處，開展崗位創(chuàng)新四個一活動，即在崗位中確立一個目標，提出一個創(chuàng)新、做出一個改進、提出一個建議，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績。
二、深入實施素質提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。
以提高職業(yè)技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展學習四個一活動即：精讀一本業(yè)務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業(yè)務素質，增強女職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。
三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。
做好困難女員工的幫扶，特別關愛貧困母親和單親母親，繼續(xù)實施五大幫扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。
同時，繼續(xù)加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。
四、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構建和諧穩(wěn)定家園。
家庭是企業(yè)的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。通過舉辦講座、夫妻情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動，增進夫妻溝通，加強夫妻感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍。
總工會在縣委政府的堅強領導和州總工會的精心指導下，牢牢把握“增三性、去四化”，強基層、促創(chuàng)新的整體思路，圍繞中心、服務大局，內挖潛力、外樹形象，各項工作取得了新成效。
一、基本情況一是堅持不懈強化理論武裝。按照縣委和州總工會的部署，堅持以集中學習、專題討論為主，領導帶頭學習，個人自學等方式先后扎實學習了黨的十九大精神、____習近平新時代中國特色社會主義思想和____總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，通過組織參加黨的十九大精神學習報告會、網(wǎng)絡知識競賽等方式，引導廣大工會黨員干部學深悟透十九大精神，全面領會黨的十九大對工會工作的新使命、新要求，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步提高工會干部政治站位和工作能力，切實擔負起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任。
二是加強工會工作普遍性。加快新領域新階層工會組織建設，進一步加強和做好農民工入會和服務農民工工作，提高工會組織和工會工作的有效覆蓋面。構建大服務體系，強化服務意識，實現(xiàn)工會服務網(wǎng)絡化、普惠化。堅持眼睛向下、面向基層，更有效地組織引導職工、服務幫助職工，把更多的職工群眾吸引到工會工作中來。
三是突出工會輿論陣地作用。定期分析研判意識形態(tài)領。
域形勢，切實肩負起意識形態(tài)工作的重要責任，做好新形勢下工會意識形態(tài)工作。更有針對性做好輿論引導工作，創(chuàng)新宣傳方式和載體，充分利用報刊、網(wǎng)絡、微信等平臺，及時、有效、適勢地宣傳好工會工作和職工群眾，目前，通過微信公眾平臺、政務網(wǎng)推送工運信息20余條，被縣政府辦采用4篇，省政府辦采用1篇，在《德宏團結報》刊載文章12篇，不斷暢通工運信息，傳播工會聲音，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職工群眾思想引領。
一是持續(xù)推進工會組織建設。截止10月，全縣共有職工29849人，基層工會組織294個，比上年增加6.5%，涵蓋單位753家。其中：獨立工會260個，聯(lián)合工會34個，地方工會會員29626人，比上年增加12%，其中：農民工會員16571人，比上年增加20.5%;97個村級工會通過縣級“六有”規(guī)范化建設驗收，均達到規(guī)范化建設標準。
二是深入開展建功立業(yè)行動。充分發(fā)揮“五一勞動獎章、獎狀”和“工人先鋒號”引領示范作用，積極推薦云南迪思企業(yè)集團堅果公司、盈江宏林有限責任公司和舊城鎮(zhèn)韓立傳參加評選;推薦縣人民醫(yī)院普外科、縣民族初級中學班主任工作室參加德宏州“一站一室”創(chuàng)建命名，通過鼓勵培育技術革新，充分調動了廣大職工投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，職工隊伍的技能素質和創(chuàng)新能力不斷提升。
三是持續(xù)推動技能素質提升工程。深入實施農民工培訓。
工程，積極與縣教育局、人社局積極溝通協(xié)作，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成技校，搭建職工技能提升平臺，結合農民工不同特點、意愿和市場需求，大力實施以就業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè)、基礎素質為主要內容的農民工技能培訓，完成農民工引導性培訓1817人，其中，農村建檔立卡戶1070人，女性農民工1023人，超額完成州總工會下達1500人任務的21%;完成農場屬地化管理培訓210人。
四是繼續(xù)發(fā)揮服務勞模和工匠引領作用。為大力弘揚勞模精神和工匠精神，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。組織54名勞模和一線職工參加療休養(yǎng)，其中省級勞模2人、州級勞模1人、縣級勞模1人;為我縣符合條件的2名全國勞模，5名省(部)級勞模申報困難補助金;以春節(jié)為契機，慰問了我縣1名省級勞模、8名州級勞模，致力于用實際行動關愛勞模、服務勞模、發(fā)揚工匠精神。
一是持續(xù)開展“送溫暖”活動。切實履行工會“娘家人”職責，以春節(jié)送溫暖、金秋助學、中秋國慶送溫暖為契機，全年共發(fā)放各類幫扶資金75.8612萬元，慰問幫扶581人，其中：中央、省、州資金28.2322萬元，縣財政資金45.2萬元，縣總工會自籌2.429萬元。截止10月，共開展臨時幫扶救助67人次，發(fā)放幫扶金19.01萬元。
二是大力宣傳職工醫(yī)療互助活動開展的目的、意義和基本知識，動員廣大職工積極參與到活動中來。全縣共有187家單位13890名職工參加第十四期醫(yī)療互助，較第十三期增加1032人;收繳互助金170.883萬元，較第十三期增長65.201萬元。截止10月，共辦理第十四期職工醫(yī)療互助補助1128人次，報銷醫(yī)療互助金80.3944萬余元，單次最高報銷2.2599萬元，有效緩解了因疾病導致職工家庭的經濟困難，促進社會的和諧穩(wěn)定。
三是強基層、增活力、轉作風、辦實事。截止10月，共補助基層工會活動經費154.5萬元;按照貸免扶補工作原則，通過廣泛宣傳發(fā)動，并報縣農村商業(yè)銀行調查審核，確定14名放貸對象，發(fā)放資金136萬元;明確小額擔保貸款4人作為扶持對象，發(fā)放資金40萬;明確勞動密集型小企業(yè)單款扶持對象1家，發(fā)放資金200萬。
四是扎實開展困難職工精準識別解困脫困工作。結合省、州總工會要求，按照“覆蓋全面，不漏一戶”，通過規(guī)范識別標準、程序、方法的工作要求，盈江縣累計建立城市困難職工檔案491戶，脫困退出評定374戶，注銷評定64戶，識別后現(xiàn)有建檔立卡困難職工53戶;我縣困難職工解困脫困方案、領導小組成員及工作機構已由縣委辦、政府辦行文下發(fā)，工作機構和工作方案待進一步核實審定下發(fā)后，將嚴格按照方案對保留戶開展解困脫困工作，并按照要求完成各項任務。
大群眾對安全生產事故的預防觀念，為營造安全生產、生活的氛圍起到了積極的推動作用;截止目前，全縣各基層工會共開展各項勞動技能競賽70場次，共計參加職工3200余人次，投入經費39.64萬元，選樹典型520個，切實營造了拼搏進取的社會氛圍。
戶外勞動者和人民群眾提供談心談心、學習交流的場所，為促進社會和諧穩(wěn)定起到積極作用。
七是源頭參與，工作機制落實到位。積極參與政府及其他職能部門組織的勞動安全事故調查、社會保障等涉及職工切身利益的事項，積極與有關部門開展“招聘周”、農民工技能培訓、法律援助等活動，不斷加大幫扶和維權工作力度，創(chuàng)新工作形式，積極與縣委政府分管和聯(lián)系領導匯報，立足于全縣經濟社會發(fā)展，投身工會改革事業(yè)，以創(chuàng)建和諧勞動關系為主線，由“兩辦”行文下發(fā)了《關于印發(fā)盈江縣總工會改革實施方案的通知》(盈辦發(fā)〔2018〕8號)、《關于成立盈江縣城市困難職工解困脫困工作領導小組的通知》(盈辦通〔2018〕28號)，有效促進了工會改革和解脫困各項工作的貫徹落實。
系也還存在不確定因素。
九是工會經費收繳、資產管理和工會經費審計審查。全縣共組建經審組織257家，有經審委員703人。全縣基層工會2017年度財務使用管理情況進行了審計，互審應參加210家，實際參加互審199家，審計覆蓋率達95%。2018年財政供養(yǎng)人員納入本級財政預算1029.121萬元;截止10月下旬，工會經費地稅代收1318.76萬元，按照《工會資產管理辦法》等相關規(guī)定，嚴格工會資產管理使用和處置，對經費審計審查和專項審計反饋意見進行嚴肅整改到位。
一是積極投身脫貧攻堅掛鉤幫扶工作。逢春節(jié)、七一等節(jié)日都對掛鉤戶、掛鉤村老黨員等對象開展慰問，并結合掛鉤戶實際，解決了飲水、產業(yè)發(fā)展、視覺貧困等實際問題。協(xié)調幫助解決賀回村基礎設施項目6個資金120萬元。幫助金場河村民小組爭取活動室培訓課桌25套，籃球架一對，自籌資金32萬元完善村委會基礎設施，動員和幫助全村在鞏固傳統(tǒng)產業(yè)的基礎上，結合各小組實際積極發(fā)展特色產業(yè);為21建檔立卡戶發(fā)放產業(yè)發(fā)展幫扶資金3.36萬元;發(fā)放四類重點對象民房建設補助資金9戶3.6萬元，民房修復加固資金3戶6000元;較好的完成了掛鉤村各項工作任務，其完成情況得到縣委政府和鎮(zhèn)黨委政府及全村群眾的肯定和好評。2016-2017兩年被評為優(yōu)秀派出單位，第一書記被評為優(yōu)秀工作隊員。
二是嚴于律己，提高思想素質建設。強化日常監(jiān)督常態(tài)化，把黨風廉政建設目標任務分解成具體工作指標，納入績效考核的重要內容，落實到人，實行統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。落實機關效能建設要求，嚴肅值班備勤紀律，抓住元旦、春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)點提前召開會議，重申廉潔、節(jié)儉、文明過節(jié)的要求和有關規(guī)定，加強值班備勤情況的監(jiān)督檢查，進行作風教育和節(jié)后收心教育。抓好困難職工幫扶等窗口的建設，教育引導工作人員在崗、在狀態(tài)，著力培養(yǎng)良好的機關工作習慣，著力提升服務效果和水平，努力打造維權服務品牌。
三是從嚴落實黨風廉政建設責任制。按照“實事求是、客觀公正、激勵關懷、以誠相待、隨有隨談、經常及時、安全文明”的原則，嚴格開展“誰分管誰談話”工作，截止目前，共開展廉政談話16次，確保做到有則改之、無則加勉，抓早抓小、紅臉出汗，一級談一級，層層傳導壓力。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神糾正“四風”工作落實，全面系統(tǒng)梳理黨的十八大以來中央八項規(guī)定精神和糾正“四風”工作貫徹落實情況，牢固樹立主體意識，落實全面從嚴治黨主體責任，推進部門預算、“三公”經費的公開工作，實現(xiàn)黨務公開全覆蓋，推進了黨內民主建設，增強組織工作的透明度，確保黨員的知情權、參與權，表達權和監(jiān)督權，實現(xiàn)廣泛參與和有效監(jiān)督。
四是其他工作開展情況。結合與縣委、縣政府及其他部門簽訂的責任書，嚴格落實綜治維穩(wěn)、防治艾滋病、招商引資等重點工作，截止目前，各項工作均按時按質完成，年終各項考核工作正在籌備收尾階段。
二、主要做法和成效以上工作的主要做法為：
一是加強學習，強化自身建設。自覺加強工會干部隊伍建設，干部職工職責明確，定期召開會議研究和部署工會工作，定期學習提高干部職工政策理論和業(yè)務水平。
二是主動匯報溝通，積極爭取支持。干部職工積極向班子匯報工作情況，主要領導視情況及時向縣委領導匯報，爭取源頭參與和充分支持，為有效推進工作推進奠定了基礎。
三是認真回顧，總結經驗。結合各項工作開展情況，立足“回頭看”，回顧總結學習教育聽取意見、找準問題和經驗開展即知即改和進步規(guī)劃，有力有效推進工作深入開展。
結合各項基本情況，成效體現(xiàn)為：
一是工會基礎工作進一步夯實。全力推進工會組建工作，以新經濟組織、新社會組織和農民工為重點，全面加強小型非公企業(yè)聯(lián)合會建設和農民工入會工作，實現(xiàn)農民工增長20.5%。
二是服務發(fā)展能力進一步提升。圍繞“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”指導意見，“職工驛站”突出了職工需求導向，切實提高了工會服務精準化，增強了工會組織的凝聚力和吸引力三是服務職工水平進一步提高。著力做實“有困難找工會”的制度機制，在現(xiàn)有職工服務中心的基礎上，成立了法律保障股，為全縣廣大職工搭建了多元化、社會化、全方位的服務新平臺。
三、存在問題及下步打算綜上所述，還存在以下問題：
(一)基層工會作用發(fā)揮不明顯，還存在重組建輕規(guī)范的現(xiàn)象，工作人員不穩(wěn)定，一些基層工會工作還比較薄弱。
(二)縣級工會人員嚴重不足、基層工會干部兼職太多，已不能適應新時期工會工作的發(fā)展，有顧此失彼現(xiàn)象。
(三)微小型企業(yè)人員不穩(wěn)定，流動性較大，這部分企業(yè)的工會組織難以規(guī)范，職工的維權工作難以開展。
下步工作打算：
(一)加強作風建設，樹立工會良好形象，進一步加強廉政建設，增強工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念，切實改進工作作風。
工技能素質有實質性提升。
(三)加強指導，促進和幫助基層工會干部提升業(yè)務素質和工作能力，特別是有關基層工會關心的工會經費管理，職工醫(yī)療互助保障等方面的問題。
(四)完成縣總工會改革工作。按照省州總工會改革實施方案要求，結合我縣機構改革工作，盡快完成縣總工會改革措施。
(五)結合我縣困難職工解困脫困方案和領導小組成員及工作機構的通知，進一步加快落實工作機構工作方的核實審定，爭取盡快出臺并按照要求完成各項任務。
(六)在完成縣委政府安排的中心工作的同時，大力推動工會重點工作的突破，統(tǒng)籌兼顧、促進工會工作全面發(fā)展。進一步落實財政撥款的行政事業(yè)單位工會經費列入財政預算，加強財務基礎建設，規(guī)范工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監(jiān)督力度等工作，為新時代全縣工會創(chuàng)新工作而努力奮斗。
工會工作總結及工作計劃篇十一
一、新建工會需向上一級工會提出《關于建立工會組織的請求》(一式一份)，同時報告建立工會籌備小組(委員會)組成人員名單。由市總工會基層工作部批發(fā)《關于同意建立工會的批復》。在工會委員會尚未選舉產生之前，由工會籌備小組負責做好各項籌備工作。領導小組一般由3至5人組成，25人以下的單位可確定1名工會籌備負責人，籌備期一般不超過三個月。
二、做好成立工會的宣傳發(fā)動工作，集中一定時間向廣大員工宣傳《工會法》、《工會章程》《浙江省實施〈工會法〉辦法》等有關工會知識。進行工會性質、地位、作用以及會員權利和義務等方面的教育，使廣大員工進一步認識和了解工會，愿意加入工會組織。
三、做好發(fā)展會員工作，對要求入會的員工應填寫《工會會員登記表》，對具有工會會籍的(有會員證)人員進行登記，經工會籌備小組(委員會)審查批準，張榜公布。對新入會的工會會員可每人上交一張脫帽一寸黑白或彩色照片1張，做工會會員證書(可到市總基層工作部領用證書)。會員名冊記入規(guī)范化臺帳，建立和健全工會會員的檔案管理制度。
四、建立相應的工會組織體系，可按照企業(yè)行政體制相適。
應原則，與班組、車間、科室相對應建立工會小組，并且經過一定的民主程序選舉產生工會小組長。
五、民主選舉工會領導班子。由工會小組或全體成員民主協(xié)商、醞釀推薦工會委員會候選人名單，也可民主直選產生。職工不足25人的，可以單建基層工會，也可由兩個以上單位的會員聯(lián)建，或選舉組織員一人。會員在25人以上50人以下的，可設工會委員3人，50人以上100人以下的設工會委員3---5人，100人以上的可設工會委員5---7人。職工在200人以上的可設專職工會主席。同時醞釀推薦工會經費審查委員會(小組或員)，25人以上可設經審委員3人,25人以下的設經審員1人。經審委員不得由本級工會財務人員兼任。
六、女職工人數(shù)在15人以上的，應當選舉建立女職工委員會，不足15人的選舉一名女職工委員，經同級工會批準，報上級工會女職委備案，具體負責女職工工作。女職委主任(員)要進入同級工會委員會委員。
七、召開第一次會員(代表)大會，以無記名投票方式，差額或等額選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會?；鶎庸繉萌纹谌昊蛭迥?，屆滿須及時進行換屆選舉，產生新一屆工會委員會和經審委員會(員)。工會主席、副主席候選人由上級工會會同單位黨組織或行政領導協(xié)商提出，在委員會中選舉產生，也可在會員(代表)大會中直接選舉產生。
八、將大會選舉結果報上一級工會審批。新建、換屆和調整選舉結果以書面形式《關于×××××單位工會選舉結果的請示》(一式一份)報上一級工會審批(參見樣式)，機關事業(yè)單位用文件形式按干部管理權限報批。各主管局、鎮(zhèn)(街道)工會自留一份。工會主席、副主席應填寫《工會干部任免呈報表》一式一份報上一級工會，加蓋紅章。各主管局、鎮(zhèn)(街道)工會自留一份。并附“×××單位工會情況登記表”(份數(shù)見表內說明)。
九、企業(yè)可同時建立職工(代表)大會制度，落實審議知情權、協(xié)商共決權、選舉罷免權、評議監(jiān)督權和其它需行使的職權。
國有企業(yè)的職工代表大會是企業(yè)行使民主管理的基本形式，工會委員會是職代會的工作機構。
非公企業(yè)職工(代表)大會屆期一般為三年，或與工會屆期一致，兩會可同時召開。職工100人以上的要建立職代會制度，100人以下的建立職工大會制度，其性質和職權相同。每年至少召開一次，并需有三分之二以上代表出席。職工代表比例一般為職工總數(shù)的5%-20%，人數(shù)最少不低于30人;一線職工比例不少于70%、中層以上管理人員不少于30%。
工會工作總結及工作計劃篇十二
工會組建率、職工入會率關乎工會生存發(fā)展之基，而這項工作要取得突破性進展，關鍵在于“組織起來，切實維權”。我們街道將該工作方針作為組建工會和發(fā)展會員工作的明確定位，在黨政領導和工會組織的高度重視下，形成了“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”的工作格局。
一、組建工作作為工會維權是推進建會工作的的重要內容。
最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，關系到法律賦予職工“組織起來”權利的有效實現(xiàn)。依法參加和組織工會，是我國法律賦予職工的一項基本權利，這在《工會法》中有明確的規(guī)定。因此，工會維護職工的合法權益，當然包括維護他們“組織起來”的權利。職工“組織起來”使他們能夠依靠組織的力量,更好地實現(xiàn)其經濟利益、政治權利和精神文化權益。然而，在過去很長的時間里，一些人往往不能自覺地把維護職工“組織起來”的權利與維護其經濟、政治、文化權益統(tǒng)一起來，這是不利于推進工會組建工作的。實踐證明，只有堅持把維護職工“組織起來”的權利作為工會維權的重要內容和前提條件，才能更加激發(fā)工會組織和工會干部推進組建工會和發(fā)展會員工作的責任感、使命感、緊迫感和真抓實干的勁頭。
二、“心中有數(shù)”確定工作目標是推進建會工作的前提條件。
中國工會十xx大提出，工會組建要“與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應，會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程相協(xié)調?！币龅竭@三句話，其基本要求是，必須對工會組建和發(fā)展會員工作做到“心中有數(shù)”，即對本地區(qū)的職工數(shù)、會員數(shù)、企業(yè)數(shù)、企業(yè)建會數(shù)、職工入會率、單位建會率等涉及組建工會工作的基本數(shù)據(jù)做到底數(shù)清楚，動態(tài)掌握。否則，工會組建和發(fā)展會員工作就難以實事求是地推進。
在組建工會和發(fā)展會員工作中做到“心中有數(shù)”，是社會主義市場經濟條件下社會經濟成分、組織形式、職工就業(yè)方式、利益分配方式多樣化趨勢的現(xiàn)實要求。其一，“不謀全局者，不足以謀一域”。不了解經濟社會發(fā)展的大局及其重大變化，是不可能準確判斷和定位組建工會工作的;其二，各種所有制企業(yè)、各種用工形式復雜多樣，且都在動態(tài)發(fā)展變化，給工會組織做到“心中有數(shù)”增加了難度;其三，做不到“心中有數(shù)”，往往會局限于計劃經濟時期的慣性思維，用高入會率、高建會率的估計數(shù)字取代客觀情況。
“心中有數(shù)”，意味著頭腦清醒。尤其是在組建工會工作取得明顯成效的情況下，更是如此。當前，尤其要警惕對組建工會和發(fā)展會員工作“沒有空間”看法的滋生。事實上，組建任務還十分繁重。我們要解決“到哪里建立工會，到哪里發(fā)展會員，組建工會和發(fā)展會員的潛力和空間在哪里”等問題，從而推進這項工作不斷在新起點上躍升。
三、啟動職工入會的內在積極性是推進建會工作的關鍵環(huán)節(jié)。
市場經濟條件下的組建工會和發(fā)展會員工作，不能單純依靠行政手段推進，必須更多地面向職工宣傳,啟發(fā)提高他們依法加入和組織工會的自覺性。這涉及到工會轉變運行機制和活動方式的問題，這個問題不解決，推進這項工作就會越來越陷入被動。就本原意義來說，工會是職工自愿結合的群眾組織。職工自愿是他們加入工會和組織起來的前提條件。而職工的自愿是需要工會去耐心啟發(fā)、幫助和指導的。為什么一些農民工自發(fā)地組織起“同鄉(xiāng)會”、“打工者協(xié)會”等所謂的維權組織?其中一個重要原因就是他們不了解工會，不認識工會。工會不能一味地去等待那些拒不建會的“釘子戶”開明，如果沖不破“雇主不同意，企業(yè)就建不起工會”的怪圈，就會陷入十分被動的局面。工會必須寄希望于職工，下大力深入職工的工棚、車間、住宿地與他們交朋友，培養(yǎng)積極分子，致力于宣傳職工、組織職工，把建會的主動權掌握在自己手里。為此，應大力宣傳和表彰那些依法參加和組織工會的職工典型，對主動參加和組織工會的職工予以保護，對因依法組建工會受到打擊報復的職工予以堅決支持，同時還要宣傳那些啟發(fā)、教育職工增強工會意識、民主法制意識的先進典型，以加快建會步伐。
四、堅持組織形式、組建機制等創(chuàng)新是推進建會工作的不竭動力。
各地組建工會工作的實踐表明，工會組織形式和組建機制的創(chuàng)新，對于有效推進組建工作至關重要。如有的先由上級工會，主要是社區(qū)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會發(fā)展會員，然后再在會員所在企業(yè)建立工會組織，一些建會“釘子戶”就是在這種組織形式和組建方法中被突破的;有的通過組建樓宇工會、市場工會、施工項目工會等方式，把大量分散、流動的職工組織起來;有的地方聘用建立工會組織員隊伍的做法，依法履行上級工會指導和幫助職工建會的職責……凡此種.種，都有效地推進了這項工作。
工會工作總結及工作計劃篇十三
1.全方位宣傳，打響勞模工匠品牌。一是深深化主題教育，唱響“勞動最光榮”的時代強音。結合“三大”活動，組成“八八戰(zhàn)略”勞模(工匠)宣講團，走到職工群眾身邊宣講4個場次，發(fā)揮引領示范和輻射帶動作用。開展“朵朵鮮花獻勞?！惫婊顒樱趚x電臺開播“勞模故事”專欄，深度報道歷年來xx勞模感人事跡。舉辦第二屆xx市職工文藝匯演、職工合唱大賽、職工演講比賽等主題晚會，以紅船旁職工的獨特魅力和方式，學習貫徹黨的十九大精神，紀念改革開放四十周年、“八八戰(zhàn)略”實施十五周年。二是講好職工故事，培育踐行社會主義核心價值觀。聯(lián)合xx電視臺開設《弘揚勞模精神展現(xiàn)職工最美風采——最美職工系列人物巡禮》電視系列宣傳節(jié)目，講好職工故事，宣揚最美事跡。聯(lián)合市委宣傳部開展“最美xx人·最美職工”點贊活動，日點贊數(shù)在萬次以上，受到廣泛關注，最終確定10名“最美xx人·最美職工”和10名xx市優(yōu)秀職工，在“五一”表彰大會進行表彰。三是弘揚“工匠精神”，激發(fā)廣大職工投身“兩美xx”建設的熱情。聯(lián)合xx電視臺開設《尋找“精工巧匠”助力xx制造——匠人匠心系列人物巡禮》《爭當工人發(fā)明家》等電視系列宣傳節(jié)目，制作宣傳閱報欄，大力宣傳市勞模、xx工匠、最美職工，引導市民對標先進、見賢思齊。今年評選10名“xx工匠”，6人被選為“浙江工匠”。廣泛發(fā)動職工積極參與“創(chuàng)美麗廠區(qū)、建快樂車間、做文明職工”“垃圾分類”“毒品零距離”專項行動，評選市十佳最美廠區(qū)示范單位和優(yōu)秀單位，助推美麗、平安、和諧xx建設。
2.多層次比武，打響立功競賽品牌。一是深入開展重點工程立功競賽。聯(lián)合市發(fā)改委、市經信委等部門，在重大工程、重大項目、重大活動和新經濟業(yè)態(tài)領域，廣泛開展立功競賽。聯(lián)合市旅委繼續(xù)開展世界互聯(lián)網(wǎng)大會·烏鎮(zhèn)峰會服務保障立功競賽，10月10日舉辦啟動儀式，目前已組織大客車駕駛員技能大賽、導游精英大賽、民宿行業(yè)消防技能操作競賽等6項競賽。二是深入開展特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建立功競賽。圍繞小鎮(zhèn)創(chuàng)建導向，以“三比三賽”為主要內容，組織特色小鎮(zhèn)建設主體和管理單位深入開展立功競賽活動，形成“比學趕超”的良好局面，助力我市特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建。全市13個省級特色小鎮(zhèn)立功競賽取得初步成效，得到省總工會充分肯定，全省省級特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建立功競賽現(xiàn)場推進會在我市召開。三是深入開展“百萬職工技能大比武”活動。與市人社局等部門聯(lián)合組織2020年xx市職業(yè)技能競賽暨百萬職工技能大比武活動，以舉辦技能運動會、技能大賽等為載體，市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)層層聯(lián)動，激勵動員職工學技術、練技能、比本領、強素質。今年開展市級一類競賽19項、二類競賽9項，縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)級工會開展各類競賽230項，對獲得一類決賽前3名和二類決賽前2名的75名選手，授予“xx市技術操作能手”榮譽稱號。
3.普惠化救助，打響工會幫扶品牌。一是做實職工醫(yī)療互助品牌。今年全市參保職工達53.7萬人，23986人次已受益，報銷1790.72萬元。市本級報銷實現(xiàn)“最多跑一次”，平湖、海鹽做到即時結報，“一次也不用跑”，受到職工群眾好評。為幫助患重大疾病職工家庭，每個縣(市、區(qū))開展一項專項救助活動，市總工會城鎮(zhèn)職工“心連心”大病救助活動，救助2946人次、金額1163.7萬元;“愛心透析”專項救助活動，救助453人、金額229.4萬元。二是推進幫困服務精準化。以政府財政預算拔款、工會經費預算劃拔和社會捐助募集為基礎，擴大幫困資金，豐富幫困模式。建立和完善困難職工檔案，做到“一人一表”動態(tài)管理，共建檔798戶，其中全國級315戶、省級130戶、市級37戶、縣區(qū)級316戶?！敖鹎镏鷮W”113人、金額46.594萬元，其中困難農民工子女70人、金額26.7285萬元。舉辦就業(yè)服務活動38場，提供崗位2311個，為困難職工家庭高校畢業(yè)生提供實習見習機會34個、就業(yè)技能培訓1人。三是深入開展工會普法服務。組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、送法到基層、平安xx建設等活動，以非公有制企業(yè)為重點，深入開展工資集體協(xié)商“要約行動”。強化勞動關系預警機制建設，抓好“四員”隊伍培訓，搞好春查勞動合同簽訂、夏查勞動安全保障、秋查社會保險繳納、冬查工資報酬支付“四季查”活動。組建市總法律服務總隊，各縣(市、區(qū))成立服務分隊7個，深入基層開展法治宣傳教育，引導廣大職工依法理性維權，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。
工會工作總結及工作計劃篇十四
按照行黨委的工作要求，現(xiàn)將我部xx年主要工作事項做一小結，同時，將下一年度的工作安排報告如下。
一、xx年主要工作情況。
1、文明優(yōu)質服務工作。
對我行各營業(yè)機構的窗口服務工作進行日常管理，始終是我部的一項中心工作。為不斷提升我行的整體服務水平，真正做到以服務工作促進分行各項業(yè)務的全面發(fā)展，今年4月，按照新一屆分行黨委的指導意見，在原有的服務工作管理辦法的基礎上，我部重新修訂并出臺了新的《**銀行**分行文明優(yōu)質服務工作管理辦法》。與老辦法相比較，新的管理辦法體現(xiàn)出服務管理與業(yè)務發(fā)展并重，且緊密相結合的鮮明特色。辦法條款精細，操作性強，更加切合我行的管理工作實際。幾易其稿后，在xx年4月中旬召開的全行文明優(yōu)質服務工作會議上頒布執(zhí)行。
同時，為將省行黨委的全面落實首問負責制的工作要求真正落到實處，今年3月末，我部還專門邀請省行工會服務工作專管人員來行，舉辦首問負責制培訓班。全轄200余名干部員工參訓，培訓內容也刻制成錄像光碟，下發(fā)轄內所有營業(yè)機構，組織全體員工學習，指導員工的實際工作。
新的服務管理辦法頒布后，我部立即安排本部服務督導組及轄內機構全體員工認真學習辦法細則，并依據(jù)總行最新修訂的《營業(yè)網(wǎng)點服務規(guī)范》，責成專人對照自查。對于自查出來的服務軟、硬件問題，能整改的立即整改;一時無法整改的，則及時與上級行工會溝通，匯同分行職能部門集中研究解決。同時，我部還外聘服務監(jiān)督機構，按照新辦法的要求，對全轄各機構的服務狀況進行明查和暗訪，并將檢查情況按月通報。從大半年的服務檢查結果看，我行的服務質量和總體水平，已經有了明顯的改善和提高。
上半年，在做好服務日常管理工作的同時，我部還指派部分機構，積極參加省銀行業(yè)協(xié)會和市委文明辦組辦的文明優(yōu)質服務競賽活動，并于今年4月和5月，先后接待了省銀行業(yè)協(xié)會、省行服務督導組以及省行首問責任制檢查組對我行服務情況的驗收和檢查，均取得了較好的成績。
2、業(yè)務技能培訓和測試工作。
組織轄內一線員工的業(yè)務技能培訓和測試，是我部的另一項重點工作。鑒于今年全省系統(tǒng)準備于9月份it藍圖上線，分行電教室用于藍圖培訓，無法組織全行員工集中技能培訓，我部在年初就向全轄發(fā)出通知，要求各機構化整為零，組織所屬員工加強技能訓練，爭取以優(yōu)異的成績迎接總行驗收測試。6月9日至18日，按照省行工會的總體安排，我部又集中組織了分行員工的技能測試，全行500余名員工踴躍參加，實際測評40余場，實際參測800余人次。本次測評也取得了較為理想的成績。經統(tǒng)計，有200余名員工達到了不同技能種類的一級能手水平，全轄參測員工合格率近100%。
xx年11月9日至12日，按照省行工會的統(tǒng)一安排，我部配合省行組織全轄員工進行了總行業(yè)務技能測試。在本次測試中，我行共有516名符合測試年齡的員工參加測試，測試人次達717人次，與上年相比，增加56人次。其中，一級能手247人，二級能手159人，三級能手216人，合格134人。合格率100%，晉級率81%。一級能手數(shù)在上年216人的基礎上，新增了31人，超額完成了省行核定的206名一級能手指標任務。
3、it藍圖上線投產期間的服務工作。
下半年，it藍圖上線投產工作，成為了全行的中心工作。作為后線部門，我部并未置身事外，而是緊緊圍繞分行黨委的統(tǒng)一部署，自始至終地全力投身其中。一方面，我部積極與省行工會溝通，請領慰問資金近20萬元，利用上線工作間隙，適時組織員工開展文體活動，以減緩員工的工作壓力。在投產工作前后，我部還按照黨委的要求，以書信和實物的方式，先后組織了四次慰問活動，慰問面覆蓋全轄所有網(wǎng)點。另一方面，我部還按照省行的工作要求，及時制定投產期間客戶投訴的應急預案，培訓全行員工，全力做好it藍圖投產上線期間客戶投訴的應對和處理工作。10月7日，我行的藍圖上線工作順利結束，全行的有效客戶投訴也控制為零，既圓滿完成了分行黨委和省行核定的工作任務，也為全省的系統(tǒng)順利升級做出了自己的貢獻。
4、對外宣傳工作。
在做好各項日常工作的同時，我部還擔負起分行的部分對外宣傳工作，及時將分行的各類工作新聞事項，以圖文并茂的形式，向總、省行和分行網(wǎng)站及內部電子刊物踴躍投稿，擴大分行的影響力，提升我行的知名度。根據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年，我行向行外媒體發(fā)出稿件近30份，登載率100%。
需要重點說明的是，去年末，我行被**省委、省政府評為精神文明先進單位標兵，今年初，市委宣傳部代表省級政府來我行舉行授匾儀式。我部緊緊抓住這一契機，不僅周密做好接待、準備和系統(tǒng)內部的宣傳工作，還全力配合**日報新聞站記者對我行的新聞采訪，通過在**日報發(fā)布對我行的新聞專訪，來擴大我行的對外影響。
5、職工權益工作。
按照分行黨委的工作安排，我部于今年3月，積極聯(lián)系體檢醫(yī)院，組織全轄員工集中進行身體健康檢查。并根據(jù)檢查結果，集中組織員工接種乙肝疫苗。同時，還為全行適齡女員工做好安康保險的續(xù)保工作。
今年5月，我部還按黨委的要求，負責組織員工行服承攬加工廠商的招標、考察、量體、分發(fā)等工作。年內，該項全部就緒。
6、黨務工作。
按照中央及總、省行關于在黨內開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作部署，我部組織全行黨員干部，適時召開了全行的創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作會議，并及時組織全體黨員，以支部為單位，與經營工作緊密結合，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。該項工作，被省行黨務工作部的《宣傳之窗》做了?？麄鳌?BR> 同時，根據(jù)省行黨務工作部的統(tǒng)一部署，今年，我部積極組織行內各黨支部，嚴格把關，認真篩選入黨積極分子，并組織參加市機關工委的入黨培訓。年內，已經完成了新黨員的納新和預備黨員的考核轉正工作。
此外，在今年利用網(wǎng)銀收繳黨費活動中，我部因工作出色，獲得了省行頒發(fā)的最佳組織獎。在省行組織的黨日主題活動競賽中，轄屬海城支行黨總支和勝利路支行黨支部，分別獲得了最佳和優(yōu)秀活動獎。
6、企業(yè)文化建設工作。
為構建和諧的企業(yè)文化環(huán)境，活躍員工文化生活，上半年，我部主要組織安排了以下及項大型文體活動。
春節(jié)前夕，組織召開全行xx年度雙先雙優(yōu)表彰大會暨迎新春聯(lián)歡晚會;3月初，為紀念3.8國際勞動婦女節(jié)，組織全行女員工開展了書畫攝影競賽活動;5月中旬，組織全行員工開展“綠之約”主題登山活動;7月末，按照分行制定的服務it藍圖系列活動方案，組織各機構員工開展男子籃球賽和觀看優(yōu)秀影片，等等。上述活動的成功舉辦，大大增強了廣大員工的向心力，和分行黨委的凝聚力，均取得了預期的效果。
7、其他工作。
6月中旬，省行舉辦全省xx年業(yè)務技能競賽活動，指定我行全程承辦。我部按照分行黨委的指示，從活動的前期準備，到活動的順利開展，均投入了大量的時間和人力?；顒咏Y束后，我部的各項工作，得到了省行及分行黨委的贊許和好評。
二、xx年工作中存在的主要問題。
1、雖然我部重新修訂了非常詳盡的服務工作管理辦法，但，在日常管理工作中，服務督導組的量化考核，及對網(wǎng)點的考評線條還顯粗獷，考核精細度和對存在服務缺陷的機構整改力度還有待加強。
2、在省行舉辦的xx年度業(yè)務技能競賽活動中，我行僅獲得團體總成績第四名，這一成績，與我行在全省的定位不相匹配，員工的業(yè)務技能訓練工作力度，特別是新員工和手工點鈔等傳統(tǒng)技能的培訓力度亟待加強。
三、xx年主要工作事項安排。
1、在文明優(yōu)質服務管理工作方面，xx年，我部將對服務監(jiān)督人員的日常工作制定量化考核細則，采取多種靈活的方式，逐步加大對各機構服務狀況的監(jiān)督、檢查和督促整改力度，以期使我行的服務水平得到穩(wěn)步提升。
2、業(yè)務技能測試工作。進一步加強員工，特別是新員工的業(yè)務技能培訓力度，利用以賽代訓等方式，重點強化手工點鈔等傳統(tǒng)業(yè)務技能，在省行測評年，確保完成省行核定的晉級指標。
3、按照上級行的黨務工作安排，及早動手，及時跟進，采取靈活多樣的方式，做好我行的黨團工作。
4、根據(jù)分行的業(yè)務工作節(jié)奏，適時安排為廣大員工喜聞樂見的文體活動，以豐富我行員工的業(yè)余文化生活。
以上，是我部xx年的工作總結，和下一年度的工作安排，特呈報分行黨委，請查收。
工會工作總結及工作計劃篇十五
20xx年是公司高速發(fā)展的一個時期，xx工會在公司工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，推進民主管理、推進企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了公司工會的各項工作任務，現(xiàn)總結20xx年xx工會工作如下：
xx工會積極組織、參加公司20xx年“迎新年”新春晚會，xxx領導積極配合、帶頭參與，在工作繁忙之余，豐富員工的業(yè)余生活，堅持用豐富多彩的文娛活動，增強員工凝聚力和向心力；在xxx全體的努力下，xxx參演節(jié)目全部獲得獎項，共獲得兩個二等獎、一個三等獎。xxx工會獲得最佳組織獎；20xx年xx工會工作雖然有起色，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍然存在差距：一是工會自身建設還有待于加強，機構不夠完善，基層工會工作開展的方式過于單一；二是基層工會的工作開展不夠規(guī)范，缺少監(jiān)督；三是評先評優(yōu)的覆蓋面不全，科室參與度不足。在20xx年的工作里，xx工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏。
四、開展xx工會團建活動，寓教于樂，凝心聚力。
工會工作總結及工作計劃篇十六
本學期，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據(jù)區(qū)教育工會的工作部署，深入學習理論，堅持以人為本，依法治會，加強自身建設，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將本學期工作總結如下：
學校工會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十七大精神、三個代表重要思想、學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了教工的政治覺悟。組織教師參加市教育工會組織的《構建和諧校園，發(fā)揮工會作用》征文、演講、等比賽活動。在比賽中，我校陳秀華老師寫的征文榮獲龍灣區(qū)教育系統(tǒng)一等獎溫州市三等獎;涂蓓蕾老師在演講比賽中，取得三等獎。通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加敬業(yè)愛崗，無私奉獻;第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執(zhí)教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。
工作實際，每人完成一篇讀后感，并要摘抄書中好詞、好句、好段。教師相互學習，共享讀書成果，營造濃厚的學習氛圍。
首先，學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級部門關于校務公開的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。經常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與，共同完成。使學校領導班子能把全校50多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。
其次，工會在協(xié)助學校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，教職工也充分發(fā)揮了主人翁的態(tài)度。由于加強了民主建設，充分發(fā)揮民主選舉權，使各項工作都能順利地執(zhí)行。
第三，民主評議校級干部，充分讓每一個教職工能夠有機會聆聽干部的述職報告，并虛心聽取大家的意見或建議，使領導干部能夠更加切實地做好勤政愛民、克己奉公，為學校服務的新理念。
當今緊張的工作節(jié)奏，給教職工心理、學習、工作等方面帶來了很大的壓力。為給教職工減壓，除在生活上、工作上關心他們外，還結合實際開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。
1、開展文明辦公室、功能室評比活動。
為了創(chuàng)造整潔美觀的辦公環(huán)境，營造健康和諧、積極向上的工作氛圍。開學初，工會配合黨支部組織開展辦公室、功能室環(huán)境評比活動。在活動中，工會組織辦公室室長、部分校務人員，對辦公室、功能室進行不定期衛(wèi)生檢查評比。通過評比，教工們把辦公室打掃得一塵不染，布置得舒適、美觀，使我們的校園更美麗，家園更溫馨。
極健康的活動，提高了教職工的藝術欣賞能力，也使我們密切了教職工的關系，增加了工會組織的凝聚力，為學校的教育改革創(chuàng)造了和諧輕松的環(huán)境。
學校工會堅持五必訪制度，實施送溫暖工程。對有特殊困難的教師、生病在家的教師進行慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事實，做好事。本學期我們主要做了以下常規(guī)工作：
1、今年2月份，慰問了退休教師方彩連老師，當方老師拿到小小的慰問品時她非常激動，感謝學校領導對她的關心。
2、在臨近放暑假時，潘曉娟老師的祖婆去世，工會代表學校送去了花圈。
3、本學期，學校工會堅持為每一位教師送上一份生日禮物，這些小舉措，既融洽了教職之間的友情，更能體現(xiàn)以人為本的精神。
4、四月份，根據(jù)溫龍辦發(fā)〔xx〕24號文件精神，我校工會認真開展慈善一日捐活動，共捐款4750元。為慈善分會獻上我們的一份愛心。
本學期來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一些工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到，由于條件的限制和工作上的疏漏，許多地方仍須改進。在今后的學期里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。
工會工作總結及工作計劃篇十七
1.推進基層工會改革。堅持增“三性”、去“四化”的改革方向，以“三建”破“四缺”，加快建立健全相關配套制度，不斷創(chuàng)新群眾工作的體制機制和方式方法，以更大的力度、更實的舉措推動工會改革向基層延伸。加強全市工會掛兼職干部和社會化工作者隊伍建設，加大對工會所屬事業(yè)單位改革的指導，充分發(fā)揮“學校和樂園”作用，切實提升服務職工的能力和水平。
2.擴大工會有效覆蓋。堅持黨建帶工建，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+工會優(yōu)勢，進一步加大網(wǎng)上建會入會力度，強力推進基層工會組織建設，加大非公經濟組織、社會組織建會力度。按照地域相近、行業(yè)相同的原則，健全和完善縣以下區(qū)域性或行業(yè)性基層工會聯(lián)合會建設。加強“兩新”組織和村(社區(qū))工會建設，努力實現(xiàn)對不具備單獨建會條件的小微企業(yè)和零散就業(yè)人員全覆蓋。繼續(xù)推進基層工會組織和工會會員實名制錄入工作，年底前完成80%，力爭明年上半年基本完成。
3.建好用好網(wǎng)上工會。形成全市工會一張網(wǎng)，全面完成鎮(zhèn)(街道)、市產業(yè)頻道建設，打通網(wǎng)上工會建設“最后一公里”。加強對“xx市網(wǎng)上職工之家”平臺和“xx工會”微信公眾號的推廣宣傳工作。建立健全“xx市網(wǎng)上職工之家”平臺各項管理機制，在實名制數(shù)據(jù)庫建立的基礎上，市縣鎮(zhèn)和基層企業(yè)工會四級聯(lián)動開展會員普惠活動。加強工會系統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)內容和輿論陣地建設，弘揚主旋律，傳播好聲音，網(wǎng)聚正能量，打造清朗的職工網(wǎng)上精神家園。
工會工作總結及工作計劃篇一
1.加強班子建設。嚴格落實中心組學習制度，重點學習習近平總書記系列重要講話，突出“八八戰(zhàn)略”、南湖講話和有關工會工作的重要論述，及時組織學習省委、市委和上級工會重要精神，增強班子成員政策理論水平。修訂完善《市總黨組會議議事規(guī)則》《市總主席辦公會議議事規(guī)則》，增強議事決策的科學化、規(guī)范化。嚴格落實領導干部雙重組織生活、報告?zhèn)€人事項等制度，堅持民主集中制原則，集體討論決策“三重一大”事項。
2.加強作風建設。黨組和黨組成員拉出《黨建責任清單》，落實到具體個人和具體工作。黨組書記與黨組成員，黨組成員與分管部(室)、聯(lián)系事業(yè)單位，部(室)和事業(yè)單位負責人與所屬人員，分別簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確具體責任。在“三大”活動中，組織召開“八八戰(zhàn)略”宣講暨群眾工作培訓班，全體47名黨員干部分組深入3個社區(qū)(村)的728戶居民家中，搞好大宣講、大走訪，通過面對面走訪交流，收集意見建議。分別以黨組和黨支部為單位，組織3次思想觀念大解放討論，形成找差距清單。
3.加強內部管理。印發(fā)《外出報告和請銷假補充規(guī)定》《個人護照(出境證件)管理使用規(guī)定》《直屬事業(yè)單位集體議事決策制度(試行)》和《聘用人員管理暫行辦法》，每月開展正風肅紀自查，狠抓紀律作風建設。統(tǒng)一管理市財貿工會和直屬事業(yè)單位的財務核算，出臺《市總直屬事業(yè)單位業(yè)務層面內部控制辦法》和《直屬事業(yè)單位財務集中管理規(guī)定》等制度，進一步加強經費規(guī)范使用。嚴格落實市委巡察工作規(guī)劃，完成市財貿工會和職工教育培訓中心的二級巡察。
工會工作總結及工作計劃篇二
20xx年是公司創(chuàng)新突破之年。面對新形勢，辦公室確定的工作指導思想是：強化樞紐作用，前移服務陣地，超前發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，改進工作方式，加大服務力度，提高服務質量，為整體工作的順利推進，發(fā)揮積極的職能作用。
一、具體目標任務。
1．加強辦公室每位員工自身素質和業(yè)務水平的提高，更好地做好服務工作；
2．做好日常的行政、人事、后勤、檔案等管理工作；
3．加強制度的落實，使企業(yè)管理更加規(guī)范化、制度化；
4．加強督查力度，做好對部門和員工的監(jiān)督考核工作。
二、主要工作舉措。
繼續(xù)做好日常的文件收發(fā)、會務安排、來客接待、人事勞資、日常物資采購，辦公設備維護、車輛管理外，重點做好以下幾點工作：
1．加強學習，進一步提高自身素質和業(yè)務水平。在日常管理中，重點圍繞“發(fā)揮6項職能，抓實6個細節(jié)”做好各項工作：暨發(fā)揮參謀功能，突出“想得到”；發(fā)揮協(xié)調功能，突出“管得寬”；發(fā)揮辦事功能，突出“做得細”；發(fā)揮管理功能，突出“碰得硬”；發(fā)揮服務功能，突出“講程序”；發(fā)揮督辦功能，突出“抓得嚴”。
2．加強行政管理。繼續(xù)做好日常文件收發(fā)，印章管理，材料起草、上報，會議組織、記錄等行政工作；做好日常公司網(wǎng)站維護，并加強宣傳，完成管委會下達的目標任務。
3．加強督查力度。一是在20xx年制定的各項制度的基礎上，進一步完善企業(yè)制度，崗位規(guī)范，使公司管理和員工行為均有章可循，同時抓好制度落實情況的監(jiān)督檢查，提高制度的執(zhí)行力，實現(xiàn)公司管理的科學化、規(guī)范化、制度化進程。二是抓工作落實。在20xx年開展督查工作的基礎上，根據(jù)公司20xx年工作任務和階段性工作要求，進一步加強對各部門工作落實情況的監(jiān)督檢查，并予以及時通報。
考核工作；做好人才儲備工作，根據(jù)公司需要，定期開展人員招聘和培訓工作；完善人力資源檔案管理工作。
5．加強后勤服務。重點做好公司食堂管理，給員工提供一個滿意的就餐環(huán)境；做好公司車輛安排和管理，加強對駕駛員安全教育，確保全年無安全事故。
6．繼續(xù)做好黨務和廉政各項工作。根據(jù)公司要求，繼續(xù)做好黨員培養(yǎng)發(fā)展工作和開展廉政教育各項工作。并根據(jù)領導指示，繼續(xù)開展形式多樣的黨風廉政教育。
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工會工作總結及工作計劃篇三
___縣聯(lián)社工會委員會成立以來，以黨的精神和科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實《工會法》，自覺接受省聯(lián)社和辦事處工會的指導，以提高工會組織和維護職工權利為目標，全面加強工會自身建設，加強“職工之家”建設，努力把工會工作提高到一個新的水平，使工會成為協(xié)調企業(yè)和職工和諧發(fā)展的橋梁和紐帶，促進了農村金融機構的健康發(fā)展。
一、齊抓共建，促進工會組織完善。
___聯(lián)社工會始終堅持黨的組織領導、行政支持，職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作。建立健全各項組織制度、工作制度、財經制度等，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會的建設，使工會組織健全，職能明確，能夠充分發(fā)揮作用。并且工會能夠最大限度地把廣大職工組織到工會中來，聯(lián)社職工入會率達到100%。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工辦實事、做好事、解難事，發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的紐帶作用和民主渠道作用。
主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現(xiàn)在：對于職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論解決問題的辦法，使每個問題都有落實、有結果;每半年向職工公布一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。
二、圍繞中心，服務大局。
___聯(lián)社工會工作緊緊圍繞聯(lián)社業(yè)務經營中心工作出發(fā)，正確把握工會活動與促進___農信改革、各項業(yè)務經營健康發(fā)展的關系，吸引和團結全轄職工開展以“建設農信，發(fā)展農信，熱愛農信”為基礎的各項業(yè)務經營和金融服務工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業(yè)發(fā)展建設上來，在加強經營管理、推進服務進步、提高綜合效益、實現(xiàn)農信改革發(fā)展目標中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，從而促進工會各項工作深入開展。
三、建立健全職工動態(tài)管理體系，全心全意為職工服務。
___聯(lián)社工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。從聯(lián)社工會成立以來，每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，工會都組織開展“送溫暖、獻愛心”的慰問活動。聯(lián)社及各信用社都組織員工開展聯(lián)誼會、座談會等活動，聯(lián)社領導干部主動到群眾家中和困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動。據(jù)統(tǒng)計，每年在元旦、春節(jié)期間共慰問困難職工、離退休干部和在職職工50人次，發(fā)放慰問金10000元，用于職工活動支出20000元。近兩年來，為五十歲以上職工過生日，買鮮花，使員工體會到聯(lián)社黨委和工會組織的溫暖。
工會成立以來，為了保護職工的權益，提高職工健康程度，加強勞動保護力度，每年都要為全體職工進行體檢。女性是農信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭、孩子，還要認真完成本職工作，在兩種角色中，很多人舍小家顧大家，發(fā)揚了奉獻精神。因此聯(lián)社領導班子和工會從更多角度來關心她們，維護她們的權益，提高女性員工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查，使職工權益和待遇進一步得到提高。
同時，聯(lián)社黨委和工會時刻為職工利益著想，與中國移動、聯(lián)通等電信部門合作，開展集團大客戶業(yè)務，_網(wǎng)之間接打電話免費，既節(jié)省費用，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評。
四、開展職業(yè)道德教育和業(yè)務技能培訓，提高職工素質。
素質和業(yè)務水平，全體員工綜合素質明顯提高。20__年以前參加工作的老員工中具有本科以上學歷的63人，占員工總數(shù)的20.66%，大專以上學歷的164人，占員工總數(shù)的53.77%;20__年以后參加工作的新員工中本科以上學歷的37人，占新增員工總數(shù)的42.05%，大專以上學歷的52人，占新增員工總數(shù)的59.09%。
五、經常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神。
達20000元。為玉樹地震捐款52350元。對困難職工進行捐助。共為兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元。積極投放助學貸款，為農村困難家庭子女就學及時提供助學貸款，幫助其順利完成學業(yè)。目前，共發(fā)放助學貸款370筆，200萬元，支持247名在校貧困學生的大學學業(yè)。積極參加本地關心下一代活動，聯(lián)社今年已在當?shù)貫殛P心下一代工作捐款5000元。
一年來，___聯(lián)社工會在省聯(lián)社工會和阜新辦事處工作組織的領導下，認真履行職責，發(fā)揮工會作用，在維護職工的合法權益和民主權利的基礎上，積極組織職工參與農村信用社改革、發(fā)展和建設工作，積極支持員工努力完成農村信用社各項經營工作任務;組織員工參與單位的民主管理，不斷教育職工提高職業(yè)道德和業(yè)務技術水平，開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動。
今后，聯(lián)社工會在工作中，將以黨的和xx屆五中會議精神為指導，加強工會組織作用，履行工會組織職責，研究工會工作的新情況，解決職工關心的熱點與難點問題，不斷探索和創(chuàng)新工會工作新方法，把___農信工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設模范職工之家，使工會組織真正成為員工溫暖的大家庭。
工會工作總結及工作計劃篇四
20xx是實現(xiàn)我市教育強市目標的關鍵一年，也是我?！氨Ａ鶢幇恕泵媾R挑戰(zhàn)的一年。在上級工會和學校支部、行政的領導下，團結和帶領全體教職工，圍繞學校這一中心工作，進一步發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，努力推動工會工作再上新臺階。
以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，以提高教師隊伍素質為根本宗旨，以深化改革為動力，進一步健全和完善工會的參與監(jiān)督機制，維護保障機制、思想道德建設機制、加強工會自身建設，轉變工作方法，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)我?！氨Ａ鶢幇恕钡哪繕恕?BR> 一、充分發(fā)揮工會組織的教育職能，全面提高教師素質。
1、加強思想教育，增強教職工的主人翁意識。積極配合黨支部開展政治學習活動，年初撰寫出年度政治學習計劃，確定學習內容，通過演講比賽、專題講座、學習論壇等多種形式，改變過去學習就是讀文章的做法，不斷豐富學習的形式與內容，在教師隊伍中形成良好的學習氛圍，結合市教育工會創(chuàng)設的“工會之聲論壇”認真組織教職工認真學習，并結合本校本人工作實際寫書面論文，并選優(yōu)秀論文2-3篇送教育局參評。
2、繼續(xù)發(fā)揚紀小教師五種形象，抓好師德教育。努力開展推進師德建設的活動，一是樹立和宣傳先進典型，組織教師學習市內先進學校的先進事跡，學習身邊的優(yōu)秀人物，創(chuàng)先進群體，在女職工中以“巾幗示范崗”為契機，繼續(xù)開展建功立業(yè)活動。二是響應市局號召開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動，組織教職工捐資幫扶特困生，開展義務家教活動，做好補差工作，定期舉辦家長學校，走訪學生家庭，營造“社會關心教育，教育奉獻社會”的良好氛圍。三是進一步規(guī)范教師言行，嚴格執(zhí)行“五條禁令”，每學期末開展師德師風評議活動，并將考核結果作為教師評優(yōu)、職稱評審等事項的重要依據(jù)，通過教育管理、輿論監(jiān)督多元激勵等途徑，提高教師隊伍的師德水平。在全體教職工中做到“三有”，即：有一個良好的精神狀態(tài)，有一個心中有集體的主人翁意識，有一個強烈的競爭氛圍。
3、繼續(xù)關心青年教師的成長，幫助廣大青年教師不斷增強職業(yè)競爭意識。鼓勵教師自覺成才，提高終身學習的自覺性，積極配合教導處開展有益于提高教師業(yè)務的各種競賽活動，繼續(xù)開展“青藍工程”、“師徒結對”活動，促進青年教師做好教師、做名師。通過教代會(或教職工大會)，制訂完善四制的改革方案，特別要制訂教學成果獎勵辦法，鼓勵青年教師鉆研教學業(yè)務，提高綜合素質，提升教學質量。
二、完善教代會制度，積極推進校務公開，堅持民主管理，以法治校。
堅持每學年召開1-2次教代會和教職工大會，配合行政確定每次會議的中心議題，根據(jù)代表(教職工)反映出的存在問題，集中解決一二個實際問題，凡是學校的大事、規(guī)劃、改革方案等都要由教代會(教職工大會)討論通過并形成正式文件存檔。努力提高教代會(教職工大會)的質量，學校有關的規(guī)章制度、四制方案一經教代會(教職工大會)通過，行政必須執(zhí)行，繼續(xù)堅持民主評議干部制度，每學期末由教職工對中層以上干部進行考核，與結構工資制掛鉤。
進一步推進校務公開工作，要在黨支部的領導下，積極配合行政加強對校務公開工作的領導，制訂校務公開計劃，校務公開內容堅持每月一公開，特殊事情隨時公開，特別是學校財務公開要做到實事求是。充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能作用，做好對內外公開工作，不斷總結經驗，排查不足，使校務公開工作做得更好。
三、充分發(fā)揮工會職能，維護教職工的合法權益。
1、在教職工中實施溫暖工程。繼續(xù)開展“365”工程的捐資幫殘活動，在黨員干部中開展一幫一活動，確定幫扶對象和幫扶金額，保證全校沒有一個貧困而輟學的適齡兒童。
2、在新的形勢下，在人事制度不斷改革的過程中，重視勞動關系協(xié)調機制建設，鞏固送溫暖機制。妥善做好轉崗、落聘、內退等教職工的思想工作，使教職工勞動權益基本得到保障。結合學校實際為教職工辦實事、做好事，把送溫暖活動經?；⒅贫然?、規(guī)范化。
3、關心教職工的身心健康。利用工會優(yōu)勢，開展豐富多彩的文體活動，為教職工營造一個健康向上的工作生活環(huán)境，爭取行政支持辦“教工之家”，定期組織活動，增強工會的吸引力，積極參加市教育工會開展的各項活動。關注教職工的心理健康，引導教職工適應改革形勢，增強心理能力和調節(jié)能力，認真工作，愉快生活。
四、加強工會自身建設，當好行政的好參謀。
加強工會自身建設，首先要注重提高工會干部的素質。定期組織工會委員和工會小組長，認真學習政治理論，學習《工會法》、《教師法》和《教育法》等法律文件，增強學法、用法、守法的意識，積極選派工會干部參加市教育工會組織的學習，不斷提高工會干部的政治理論水平和業(yè)務素質水平。其次要堅持例會制度和報告制度，再一個就是要重視工會信息工作，注重資料積累，規(guī)范工會臺帳。
工會組織要找準位置謀發(fā)展，積極爭取行政支持，獨立自主地開展工作，主動參與研究解決教職工關心的有關問題，確保工會組織從源頭參與學校的民主管理，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
五、重視女職工隊伍建設，發(fā)揮她們在教育教學中主力軍作用。
針對我校女職工占學?？偨搪毠と藬?shù)一半左右的情況，工會組織動員帶領廣大女職工積極投入?yún)⑴c學校的各項改革，充分發(fā)揮她們積極性、主動性、創(chuàng)造性，為學?！氨Ａ鶢幇恕弊髫暙I。
積極配合行政和各職能部門開展各類提高業(yè)務素質的活動，圍繞女職工的意愿，研究和思考女教職工的學習、生活和工作，繼續(xù)開展“巾幗示范崗”、“比、學、趕、幫、超”的教學活動，提高她們的業(yè)務素質。加強對《工會法》和修改后的《婚姻法》的學習，增強女教職工自我維護的意識和能力，關心她們的工作、婚姻和家庭，創(chuàng)造條件定期為女教職工體檢，維護女教職工“四期”特殊權益，提高女教職工的心理和生理健康水平。
工會工作總結及工作計劃篇五
20xx年，戚家山街道總工會按照黨的xx大、xx屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法*為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升五型工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。
一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經濟發(fā)展。
1、深化立功競賽提質增效。以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新為主題，深化五水共治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號。在企業(yè)中重點開展三為主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展送學上門活動。例如青峙社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課，每節(jié)課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師按企業(yè)需要設計內容，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。1—11月，三級網(wǎng)絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現(xiàn)場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目?？圃邢薰緲s獲第三名。
二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區(qū)工會系統(tǒng)201x年工會普法。
》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以xx普法宣傳月、勞動法治宣傳周為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區(qū)內由企業(yè)勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。201x年街道、企業(yè)共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中。
勞動合同。
5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業(yè)，涉及職工1.25萬人次。
3、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。
1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類。
規(guī)章制度。
完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現(xiàn)共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補助4.9萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元，救助對象38人。
2、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能。201x年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)一站式服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及5.1服務卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。
通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。積極穩(wěn)妥推進5.1服務卡宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現(xiàn)已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯(lián)系特約服務商戶1家。
4、扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化中國夢.勞動美、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美職工10名，并在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進了企業(yè)文化的建設。
3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。201x年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設施、設備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。
4、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數(shù)的多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠微信平臺。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。
1、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深化三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來，進一步加強了對區(qū)域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規(guī)范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮。
2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現(xiàn)了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進活力基層工會創(chuàng)建。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務，根據(jù)我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五創(chuàng)建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班，交流會，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家，覆蓋企業(yè)368家。
5、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內的四家社區(qū)進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會。
20xx年是全面貫徹落實xx屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規(guī)劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工，四個依法，以務實創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續(xù)提升五型工會建設成效。根據(jù)這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面。
1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照20xx年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持橫向到邊，縱向到底的工會組織網(wǎng)絡體系建設。
2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調，推進基層工會規(guī)范化建設工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益。
1、深化區(qū)域職代會建設，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。
2、繼續(xù)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建。
三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動。
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展強保障、促和諧創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節(jié)、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。
4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平。
2、按照區(qū)總要求，繼續(xù)完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發(fā)揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創(chuàng)新，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現(xiàn)象，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執(zhí)政基礎。
3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動，以學習型企業(yè)和五型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
4、繼續(xù)完善工會財務制度。加強工會財務的規(guī)范化建設，完善街道、企業(yè)兩級經審網(wǎng)絡，加大對基層企業(yè)工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。
xx年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，按照油田公司工會女工委xx年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。
一、以生產經營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻。
xx年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作，結合油田公司工會女工委開展的三創(chuàng)三評勞動競賽活動，在我廠女工中深入開展比學習，創(chuàng)業(yè)績爭一流勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。
(一)選準載體，明確目標，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺。
為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了三個擂臺賽，即：科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低采油速度、低采出程度和復雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發(fā)揮技術專長，以開拓創(chuàng)新的銳氣，敢于攻堅啃硬，創(chuàng)造佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創(chuàng)新工作理念，在老井挖潛、勘探開發(fā)、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發(fā)包塊，提供準確的地質數(shù)據(jù)，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數(shù)據(jù)開始，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發(fā)包塊提供了科學準確的數(shù)據(jù)。降本增效擂臺以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了優(yōu)化、簡化、控制、挖潛的八字方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料?？刂啤骖A算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法》，參與個項目的現(xiàn)場驗收，發(fā)現(xiàn)個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節(jié)約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動，鼓勵女工進行小發(fā)明、小革新、小改造、小設計，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區(qū)個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參與創(chuàng)效余萬元。
(二)加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。
為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺、廠報、網(wǎng)絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽?？度河⒆V》，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型。下發(fā)到基層班站，并發(fā)布到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從。
活動方案。
活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。
二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展女性素質工程，切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力。
按照油田公司黨委發(fā)展、和諧、創(chuàng)新主題教育活動的要求，結合公司工會開展的創(chuàng)建學習型班站，爭當技能型員工活動的部署，在女員工中繼續(xù)開展女性素質工程活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。
(一)積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業(yè)務素質的提高。
為努力提高女員工的技術業(yè)務素質，增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力，xx年利用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取日學一題，周練一技，月精一招，年上一級循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業(yè)務的熱情，我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數(shù)碼相機的獎勵，創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發(fā)了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。
(二)積極開展三個一活動，促進女工文化素質的提高。
xx年我們以每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書為載體，促進女工文化素質的提高。我們開展了開心三色球活動，把三色球發(fā)到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協(xié)調功能，受到了女員工的歡迎。開辦了女性學堂，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以時間管理為主題的《誰快誰就贏》光盤，二是邀請心理學家老師舉辦了《走近心理學》講座，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發(fā)放或推薦了《給女人條忠告》、《細節(jié)決定成敗》、《沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業(yè)余生活。
(三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動，構筑愛崗樂業(yè)的加油站。
每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。
為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。
同時，廠工會女工委積極協(xié)助紀檢監(jiān)察科，開展家庭助廉潔活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》，開展我為配偶送一句廉潔。
寄語。
等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員和守門員。
三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。
(一)深入普及相關法律知識，以法*。
今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規(guī)定的宣傳學習，如通過工會網(wǎng)頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。
(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人。
貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中采取隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管的幫扶方式，認真做好一對一的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協(xié)調安排了工作，并在油田公司金秋助學活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業(yè)。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創(chuàng)造便利條件，并積極協(xié)調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節(jié)期間，繼續(xù)開展幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數(shù)的，捐款金額達元。
(三)關注女員工特殊利益，以益惠人。
女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)動工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時于月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占所查人數(shù)的，患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數(shù)一個不落，發(fā)放數(shù)量一個不少。
四、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。
(一)加強女工干部培訓，提高工作能力。
做好女工工作，女工干部的素質顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度，采取以會代培、培訓班、座談會、發(fā)放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。
認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據(jù)。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。
以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以后的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的臺階。
xx年工作初步打算。
總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展做出貢獻。具體為：
一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，充分發(fā)揮廣大女職工在生產中的半邊天作用。
開展女職工崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵。
為把活動落到實處，開展崗位創(chuàng)新四個一活動，即在崗位中確立一個目標，提出一個創(chuàng)新、做出一個改進、提出一個建議，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績。
二、深入實施素質提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。
以提高職業(yè)技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展學習四個一活動即：精讀一本業(yè)務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業(yè)務素質，增強女職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。
三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。
做好困難女員工的幫扶，特別關愛貧困母親和單親母親，繼續(xù)實施五大幫扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。
同時，繼續(xù)加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。
四、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構建和諧穩(wěn)定家園。
家庭是企業(yè)的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。通過舉辦講座、夫妻情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動，增進夫妻溝通，加強夫妻感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍。
工會工作總結及工作計劃篇六
1.推進工會工作法制化。貫徹落實《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》，組織開展勞動用工法律“體檢”活動專項調研，完善勞動執(zhí)法與工會監(jiān)督聯(lián)動工作機制，搭建信息溝通、數(shù)據(jù)聯(lián)通、機制暢通平臺。加強職工法律援助，加大勞動爭議調處力度，做好工會信訪維穩(wěn)工作，及時化解風險矛盾，探索工會勞動關系預警監(jiān)測點建設，堅決維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。評選xx市第六批和諧企業(yè)和諧園區(qū)，推動我市和諧勞動關系創(chuàng)建。
2.維護職工群眾合法權益。重點維護好職工勞動報酬、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等勞動經濟權益，積極參與市屬國有企業(yè)分流安置工作，及時了解掌握職工隊伍新訴求、新動向，積極做好職工思想引導、轉崗安置等工作的政策宣傳引導工作。切實做好農民工維權工作，推動構建農民工工資支付長效機制，繼續(xù)做好農民工“平安返鄉(xiāng)”工作，開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工法治宣傳和公益法律行動。
3.著力做好幫扶服務工作。深入開展春風行動、陽光就業(yè)行動、“家政服務培訓”等活動，促進各類人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深化職工醫(yī)療互助保障工作，啟動職工醫(yī)療互助基礎數(shù)據(jù)整合集成，推進“最多跑一次”改革，升級“互聯(lián)網(wǎng)+”服務模式，簡化報銷流程和手續(xù)，不斷擴大職工受益面。繼續(xù)開展“心連心”大病救助、“愛心透析”特殊疾病保障項目，為大病致困職工提供醫(yī)療救助。進一步深化“愛心媽咪小屋”建設，不斷提升服務女職工工作的水平。
工會工作總結及工作計劃篇七
充滿挑戰(zhàn)和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創(chuàng)“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福上半年的工會工作當中，我校工會辦堅持以十八大精神為指導。遵循教育局工會工作要求，立足我校的發(fā)展實際情況，開展各項工會活動，豐富教職工的日常文化生活，充分調動教職工的工作熱情，培養(yǎng)教職工的主動性和創(chuàng)造性，積極推進校務公開，教代會為主要載體的民主政治建設和師德建設為內容，為推進本校教育事業(yè)的發(fā)展做了一定的工作。詳細的上半年的工作狀況總結如下：
一、堅持校務公開，發(fā)揮教職工主人翁作用。
學校工會全面貫徹執(zhí)行區(qū)教育工會關于“校務公開”的意見精神，學校黨支部和工會向全校教職工全面公開校務情況，公開內容包括學校黨建、財務、職評、評先、考核、教學培訓等工作情況，設立學校校長信箱。同時了解群眾呼聲，加強了學校的民主建設和廉政建設。同時，工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策，對學校試行各考核條例，廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校的中層干部年終考評。學校工會把政治透明度和財務透明度成為一種無形的凝聚力使全體教職工團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。
二、努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，抓好教師隊伍建設是主要職責，要提高學校教學水平就必須有一支思想素質好、業(yè)務素質強的教師隊伍。今年工會配合學校校長室、教學處、德育處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。不斷加強理論學習，提高了教師師德和業(yè)務水平。在提高教師政治覺悟的基礎上開展行之有效的師德教育，并組織教師踐行高尚的師德，其次加強了法制學習。在師德教育中我們堅持以法治教、以法治校，提醒教師時刻要遵紀守法，來約束自己的行為，提高師德水平。
三、以活動為載體，激發(fā)教師以昂揚的精神積極投身教育教學實踐。
積極開展各項活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活，增強教職工的身心健康，學校教工之家有舞蹈房、乒乓室、羽毛球場地定時開放，定人負責，組織教職工文體活動。通過各種活動，充實了教職工的業(yè)余生活，使教師的身心得到放松，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強了凝聚力。
四、關心愛護職工生活，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。
急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家，教職工的實際困難，關心團結職工的生活，做好摸底工作，做好節(jié)日，特別是春節(jié)時的慰問工作，真正把“關心”兩字送到每個教職工的心坎上。這樣極大地調動了廣大教職工的工作積極性，使大家團結互助、積極實干、和諧相處。
工會擔負著為教職工提供后勤保障工作的重任，上半年的工作已經進入總結收官階段，展望下半年的工會工作，我們面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，我們會立足實際，開展各項工會工作，完善工作職能，為教職工提供更加有效有力的工會工作。
工會工作總結及工作計劃篇八
1.深入調查研究。由市總領導領銜，帶領機關干部組成7個調研小組，深入基層企業(yè)實地走訪車間、班組，了解掌握職工隊伍情況，加強對特定群體職工的心理疏導和人文關懷，著力落實和解決現(xiàn)實問題，為各級黨委、政府和工會科學決策提供依據(jù)。在調研基礎上，專題召開職工療休養(yǎng)工作意見征求會，修訂職工療休養(yǎng)工作辦法，進一步規(guī)范療休養(yǎng)工作。聯(lián)合市建委、市建設工會，首次組織80名先進環(huán)衛(wèi)工人分兩批進行了療休養(yǎng)。
2.激發(fā)基層活力。深入貫徹落實全市群團工作會議精神、市委《關于基層群團改革試點工作的實施意見》和市委辦《關于基層群團改革試點工作的實施意見》，加強對全市21個基層群團改革試點單位的指導，以“三建”破“四缺”，形成一批試點經驗，扎實推進基層工會改革。目前，市、縣(市區(qū))兩級總工會8位掛職副主席、19位兼職副主席已配備到位，鎮(zhèn)(街道)總工會配備兼職副主席261名。招錄職業(yè)化工會工作者48名，大部分分配到鎮(zhèn)(街道)工會，緩解基層工會人手短缺問題。印發(fā)《工會服務基層服務職工工作制度》《掛兼職工會干部管理和評價、考核辦法》和《職業(yè)化工會工作者管理辦法》等配套文件，組織5批次省市工會舉辦的集中培訓，受訓基層工會干部96人，進一步增強工會工作者的責任意識和服務能力。研究制定《關于深化市總工會直屬事業(yè)單位改革的方案》，推進直屬事業(yè)單位聚焦服務職工主業(yè)、回歸公益化屬性，增強服務職工和工會工作全局的能力。
3.推進各項工作。進一步加強和完善工會經費收繳、管理，扎實推進工會經費稅務代收和財務規(guī)范化建設，強化資產監(jiān)管。加強經審工作科學化管理，進一步完善“工會經審工作管理系統(tǒng)”，為審計業(yè)務大數(shù)據(jù)分析打下基礎。創(chuàng)新女職工活動載體，提升綜合素質，建成“媽咪暖心小屋”237家，創(chuàng)省級示范點5家。探索創(chuàng)新工作考核評價，改進工會重點工作考核評價機制，推動工會工作更加面向基層、面向職工。加緊完成工會會員實名制數(shù)據(jù)錄入，已入庫基層工會3580家，會員183500余人，推出實名制會員“嘉工卡”。
工會工作總結及工作計劃篇九
本學期，我們貫徹落實了《工會法》、《教師法》等法律法規(guī)，積極開展了多項活動。加強了學校民主監(jiān)督和民主管理工作，促進了學校的各項工作的建設，扎實地完成了本學期的工作計劃。
一、本學期工會所做的工作。
1.發(fā)揮了工會的職責作用，推行三個公開。一是校務政務公開，學校不管是評先、評定職稱、教師的培訓還是升職、發(fā)展黨員等都要做到公開、公平、公正。二是財務公開，工會每學期都要組織民主理財小組的同志對學校、食堂、門店的收支情況進行了認真地檢查，并在教師大會上通報檢查情況，將其進行公示。三是督促學校兌現(xiàn)教職工的各項福利、待遇。
2.開展了豐富多彩的文體活動，愉悅了教工身心。一是舉辦了迎國慶教職工排球賽，經過為期一周的6場角逐，最后比賽結果為行后第一名，七年級第二名，九年級第三名，八年級第四名。二是利用元旦節(jié)日舉辦了教職工乒乓球賽，本屆乒乓球比賽利用課余時間，經過兩周團體6場、單打48場角逐，最后決出團體前三名，女子單打前六名，男子單打前六名，評出優(yōu)秀運動員四名。三是組隊參加了教育局舉辦的“園丁杯”籃球賽，我校在這次賽事中打出了第四名的好成績，被評為優(yōu)秀隊員、優(yōu)秀教練各一名。四是開展“有獎征聯(lián)”活動，要求各年級組作出反映實驗中學建校以來所倡導的教學理念，形成的辦學特色以及取得的`辦學成績的對聯(lián)，要求每個年級上交5幅對聯(lián)到工會，評選出一等、二等、三等對聯(lián)若干名及優(yōu)秀對聯(lián)若干名，此活動在進行中，評選結果元月底揭曉。
3.為教職工做好事、辦實事、送溫暖。工會為了使教職工感受學校這個大家的溫暖，更安心投入教育教學第一線，我們?yōu)樗麄冏龊檬?、辦實事、送溫暖。一是利用重陽節(jié)慰問了退休的教師;二是對有疾病教職工看望;三是悼念教職工的親人病故;四是恭賀喬遷之喜、子女上大學;五是祝福共結良緣、誕辰之慶?？傊搪毠び欣щy、有喜慶、哪里就有工會領導的身影。
4.計劃生育工作。本學期我們也認真地抓了計劃生育工作，一是保證了學校無超生、無計劃外生育。二是結扎、上環(huán)率為100%，領獨生子證的比例為100%。三是三查兩補，兩前的落實情況也是100%。四是完成月報表、季報表、年報表。五是《計生知識宣傳專欄》上墻。六是完善了計生檔案資料。總之，計生工作學校納入議事日程，也得到上級的好評。
5.積極服務，參與學校中心工作。一是匯總巾幗志愿者名單登記工作并及時上交教育局基教股。二是參與教科研實驗學校檢查評估。三是協(xié)助辦公室做好選民登記。四是參與課堂教學評價工作。五是完成教育局、市工會的《中國教工》、《工友》雜志訂閱工作。
二、今后努力的方向。
1.繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動。
工會要在下學期利用三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、六一兒童節(jié)、七一等節(jié)日，開展有利于身心健康折活動，從而豐富教職工的業(yè)務生活，活躍校園氣氛。
2.開辟文體活動場所。
過去，教師到校外棋盤游戲和牌類室活動，校內只能在體育器材保管室里打打球，大操場上跑跑步，再沒有其它活動場所可娛樂、健身。本學期，考慮是否可以開辟一個健康房或棋盤游戲和牌類室、把打乒乓球、走象棋、圍棋等活動開展起來。讓更多的教師能參與此活動，從而感受到工會是他們的家。
三、下學期工作思路。
1.加強工會自身建設。繼續(xù)學習《工會法》、《教師法》、《教育法》、《義務教育法》和八榮八恥，增強維權意識。
2.推行三個公開，加大民主監(jiān)督和民主管理力度。推進校務公開、政務公開、財務公開;促進學校依法治校，依法行政，按章理財，促進學校黨風廉政建設，讓教職工行使當家作主的權利。
3.關心教職工學習生活、培訓，為其排憂解難。工會一班人要密切聯(lián)系群眾，多聽取他們的意見和要求，全心全意為他們服務。
延伸閱讀篇：
調查研究。
總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務，進行總結時，要通過調查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結，避免以偏概全。
熱愛。
熱愛本職工作，事業(yè)心強，是做好工作的前提，也是搞好總結的基礎。寫總結涉及本職業(yè)務，如果對業(yè)務不熟悉，就難免言不及義。
實事求是。
總結是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則。就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”?？浯蟪煽?，報喜不報憂，違反作總結的目的的不良行為，我們應當摒棄。
工會工作總結及工作計劃篇十
總結。
及工作計劃一、上半年工作總結(一)堅定正確政治方向，引導職工群眾聽黨話跟黨走堅持黨對工會的領導，努力探索和把握新時代工會工作的特點，主動適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作。一是推廣“線上”學習。協(xié)調黨辦做好了“學習強國”學習的平臺推廣使用工作，讓線上學習成為常態(tài)，理論學習融入日常。進一步筑牢理想信念、弘揚時代精神，持續(xù)唱響主旋律、傳播正能量。二是注重“線下”交流。通過開展專題學習、組織觀看視頻、座談會分享。
心得體會。
等方式，積極組織廣大職工群眾深入學習宣傳貫徹黨的十九大、工會十七大精神、____習近平新時代中國特色社會主義思想和____總書記在江西視察時的重要講話精神，教育引導職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺做到在思想上、行動上始終同以____同志為核心的黨中央保持高度一致，團結引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走。
地參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督。年初召開二屆五次職工代表大會，共征集提案36條，經梳理歸并為18件，涉及綜合行政、收費管理、人力資源、工程養(yǎng)護、安全監(jiān)管等多方面，已交由各職能部門負責落實。
做好法制建設。扎實推進職工普法學法工作，深入組織學習貫徹集團編制的《高速公路安全生產法規(guī)文件選編》，組織全中心職工開展國家安全法律知識網(wǎng)上學習和“百萬網(wǎng)民學法律”宗教事務法規(guī)專場及江西省家庭教育促進條例專場知識競賽活動，線上學習及競賽活動參與人數(shù)累計達1585人次。職工群眾安全法治意識及各級管理人員依法管企治企能力得到進一步加強。
維護基本權益。一是切實保障職工休息休假權利。依法安排職工休息休假，嚴格落實帶薪年休假、帶薪陪考制度，保障職工休息權利。規(guī)范養(yǎng)護特殊工種性質下養(yǎng)護人員延時津補貼的審批管理，足額支付額外加班工資。針對收費一線人員緊缺現(xiàn)狀，通過集體協(xié)商綜合研判，試點并全面推廣了收費人員和機關人員赴收費一線上崗支援的頂崗實施方案，維護了職工頂崗的各方面權益。二是切實保障職工享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓的權利。落實職工社會保險權益，督促業(yè)務部門為勞務派遣職工統(tǒng)一購買了社會保險和商業(yè)意外保險。注重人才培養(yǎng)，持續(xù)開展崗位大練兵、送培訓下所站等活動，機關各業(yè)務部門主動為職工開展培訓10余次，并組織人員外出參加學習培訓，內容覆蓋收費管理、工程養(yǎng)護、清障救援、財務審計等多方面，為廣吉開通、養(yǎng)護體制改革大背景下各項工作平穩(wěn)銜接提供了人才保障。三是做好交通新業(yè)態(tài)下高速公路收費員職業(yè)發(fā)展調研。在省界收費站撤消及無感支付的行業(yè)形勢下，工會主動作為，充分聽取匯集各基層單位職工心聲，維護職工合法權益。同時通過加大技能培訓提升職工多方位專業(yè)技能，以適應新時期高速公路轉型發(fā)展需求。
做實精準扶貧。進一步加強和完善工會困難職工幫扶的管理，全面、真實、及時地掌握困難職工家庭的生活狀況和困難情況，堅持“扶貧+扶志”相結合，通過調整工作環(huán)境、心理疏導、主動為困難職工鏈接社會資源等方式長期開展精準幫扶，鼓勵困難職工增強戰(zhàn)勝困難的信心，2名困難職工成功脫貧解困。幫助省交通工會困難職工聶剛開設微店，并在充分尊重職工意愿的基礎上，介紹職工在其微店定點自主選購節(jié)日職工福利物品，有效幫其緩解了家庭經濟壓力，聶剛同志家庭生活情況得到有所好轉。
集團“客家杯”職工網(wǎng)球賽、“公路開發(fā)杯”乒乓球賽及省廳職工五公里健身行比賽等活動，展現(xiàn)了干部職工積極向上、勇往直前、團結拼搏的良好精神風貌，營造了健康快樂的工作氛圍。
關心關愛職工群眾身心健康。切實加強職工的心理疏導和人文關懷，深入開展職工心理健康教育工作，邀請心理咨詢專家組織了心理健康專題知識講座，共計300余名職工參加了講座，進一步為職工普及了心理保健知識。組織單身青年職工參加交通聚緣“相約323情定武夷山”戶外踏青交友活動，提升了青年職工的幸福指數(shù)。
二、下半年工作計劃下半年，中心工會將緊緊圍繞中心改革發(fā)展大局，堅持以職工為中心，加強對職工的思想政治引領和權益保護，提升工會服務的普惠化、精準度程度。大力弘揚勞模精神和工匠精神，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，團結帶領全體職工在中心高質量跨越式發(fā)展中體現(xiàn)新作為，以優(yōu)異成績迎接建國70周年和集團成立10周年。
動工作，以總書記視察江西為強大動力，主動強化責任擔當。
二是要將職工建功立業(yè)落得更實。以“當好主人翁·建功新時代”為主題，舉行一系列崗位勞動和技能競賽，開展“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建，帶動更多職工參與技術創(chuàng)新、提升技能素質;啟動開展全員崗位創(chuàng)新活動，努力營造崇尚技術革新、管理創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，把全體干部職工的智慧和力量凝聚到促進企業(yè)轉型發(fā)展上來，以創(chuàng)新引領為中心高質量跨越式發(fā)展貢獻磅礴力量。
三是要將維權服務幫扶做得更細。抓住職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”調研活動，嘗試開通職工之聲通道，真心實意為職工群眾做好事、辦實事、解難事。繼續(xù)做好夏季送清涼、金秋助學等工作，落實員工節(jié)日福利待遇，辦理互助保險、女職工安寧險等。做細做實幫扶救助工作，把“精準”貫穿到困難員工解困脫貧工作全過程，引導困難員工轉變觀念，在物質扶貧的同時，注重精神扶貧，做到扶貧與扶智扶志相結合，激發(fā)脫貧內生動力，做到早日脫貧解困。
壓力、增強身體素質、增進同事友誼。組織職工開展讀書活動，動員參與集團工會舉辦的建國70周年暨集團成立10周年“放歌迎國慶，共筑高速夢”職工歌詠合唱比賽，進一步增強廣大干部職工的成就感、幸福感、歸屬感和自豪感。成立各類職工興趣俱樂部，用健康的文娛活動豐富全體職工的文化生活，充分發(fā)揮職工文化活動對企業(yè)改革發(fā)展的凝聚推動作用。關心關愛退休干部職工，試點創(chuàng)辦退休職工活動室。以“映山紅”文化品牌創(chuàng)建10周年為背景，聯(lián)合黨辦廣泛評樹和宣傳一批行業(yè)工匠、崗位標兵，開展勞模先進事跡宣傳教育巡講會，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風。探索建立職工心理健康咨詢室，開通“電話”“現(xiàn)場受理”雙通道，為廣大職工群眾提供人文關懷和心理健康咨詢服務。
基層工會工作總結及工作計劃xx年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，按照油田公司工會女工委xx年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。
崗位，刻苦學習，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。
管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了優(yōu)化、簡化、控制、挖潛的八字方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料。控制——全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法》，參與個項目的現(xiàn)場驗收，發(fā)現(xiàn)個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節(jié)約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動，鼓勵女工進行小發(fā)明、小革新、小改造、小設計，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區(qū)個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參與創(chuàng)效余萬元。
(二)加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。
為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺、廠報、網(wǎng)絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽?？度河⒆V》，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型。下發(fā)到基層班站，并發(fā)布到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。
二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展女性素質工程，切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力按照油田公司黨委發(fā)展、和諧、創(chuàng)新主題教育的要求，結合公司工會開展的創(chuàng)建學習型班站，爭當技能型員工活動的部署，在女員工中繼續(xù)開展女性素質工程活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。
(一)積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業(yè)務素質的提高。
為努力提高女員工的技術業(yè)務素質，增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力，xx年利用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取日學一題，周練一技，月精一招，年上一級循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業(yè)務的熱情，我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數(shù)碼相機的獎勵，創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發(fā)了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。
(二)積極開展三個一活動，促進女工文化素質的提高。
有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業(yè)余生活。
(三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動，構筑愛崗樂業(yè)的加油站。
每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。
為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。
其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》，開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員和守門員。
三、
以維護女員工的合法權益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。
(一)深入普及相關法律知識，以法*。
今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規(guī)定的宣傳學習，如通過工會網(wǎng)頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。
(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人。
貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中采取隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管的幫扶方式，認真做好一對一的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協(xié)調安排了工作，并在油田公司金秋助學活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業(yè)。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創(chuàng)造便利條件，并積極協(xié)調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節(jié)期間，繼續(xù)開展幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數(shù)的，捐款金額達元。
(三)關注女員工特殊利益，以益惠人。
用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數(shù)一個不落，發(fā)放數(shù)量一個不少。
四、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。
(一)加強女工干部培訓，提高工作能力。
做好女工工作，女工干部的素質顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度，采取以會代培、培訓班、座談會、發(fā)放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。
認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據(jù)。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。
以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以后的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的臺階。
xx年工作初步打算。
總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展做出貢獻。具體為：
一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，充分發(fā)揮廣大女職工在生產中的半邊天作用。
開展女職工崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵。
為把活動落到實處，開展崗位創(chuàng)新四個一活動，即在崗位中確立一個目標，提出一個創(chuàng)新、做出一個改進、提出一個建議，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績。
二、深入實施素質提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。
以提高職業(yè)技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展學習四個一活動即：精讀一本業(yè)務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業(yè)務素質，增強女職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。
三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。
做好困難女員工的幫扶，特別關愛貧困母親和單親母親，繼續(xù)實施五大幫扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。
同時，繼續(xù)加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。
四、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構建和諧穩(wěn)定家園。
家庭是企業(yè)的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。通過舉辦講座、夫妻情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動，增進夫妻溝通，加強夫妻感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍。
總工會在縣委政府的堅強領導和州總工會的精心指導下，牢牢把握“增三性、去四化”，強基層、促創(chuàng)新的整體思路，圍繞中心、服務大局，內挖潛力、外樹形象，各項工作取得了新成效。
一、基本情況一是堅持不懈強化理論武裝。按照縣委和州總工會的部署，堅持以集中學習、專題討論為主，領導帶頭學習，個人自學等方式先后扎實學習了黨的十九大精神、____習近平新時代中國特色社會主義思想和____總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，通過組織參加黨的十九大精神學習報告會、網(wǎng)絡知識競賽等方式，引導廣大工會黨員干部學深悟透十九大精神，全面領會黨的十九大對工會工作的新使命、新要求，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步提高工會干部政治站位和工作能力，切實擔負起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任。
二是加強工會工作普遍性。加快新領域新階層工會組織建設，進一步加強和做好農民工入會和服務農民工工作，提高工會組織和工會工作的有效覆蓋面。構建大服務體系，強化服務意識，實現(xiàn)工會服務網(wǎng)絡化、普惠化。堅持眼睛向下、面向基層，更有效地組織引導職工、服務幫助職工，把更多的職工群眾吸引到工會工作中來。
三是突出工會輿論陣地作用。定期分析研判意識形態(tài)領。
域形勢，切實肩負起意識形態(tài)工作的重要責任，做好新形勢下工會意識形態(tài)工作。更有針對性做好輿論引導工作，創(chuàng)新宣傳方式和載體，充分利用報刊、網(wǎng)絡、微信等平臺，及時、有效、適勢地宣傳好工會工作和職工群眾，目前，通過微信公眾平臺、政務網(wǎng)推送工運信息20余條，被縣政府辦采用4篇，省政府辦采用1篇，在《德宏團結報》刊載文章12篇，不斷暢通工運信息，傳播工會聲音，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職工群眾思想引領。
一是持續(xù)推進工會組織建設。截止10月，全縣共有職工29849人，基層工會組織294個，比上年增加6.5%，涵蓋單位753家。其中：獨立工會260個，聯(lián)合工會34個，地方工會會員29626人，比上年增加12%，其中：農民工會員16571人，比上年增加20.5%;97個村級工會通過縣級“六有”規(guī)范化建設驗收，均達到規(guī)范化建設標準。
二是深入開展建功立業(yè)行動。充分發(fā)揮“五一勞動獎章、獎狀”和“工人先鋒號”引領示范作用，積極推薦云南迪思企業(yè)集團堅果公司、盈江宏林有限責任公司和舊城鎮(zhèn)韓立傳參加評選;推薦縣人民醫(yī)院普外科、縣民族初級中學班主任工作室參加德宏州“一站一室”創(chuàng)建命名，通過鼓勵培育技術革新，充分調動了廣大職工投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，職工隊伍的技能素質和創(chuàng)新能力不斷提升。
三是持續(xù)推動技能素質提升工程。深入實施農民工培訓。
工程，積極與縣教育局、人社局積極溝通協(xié)作，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成技校，搭建職工技能提升平臺，結合農民工不同特點、意愿和市場需求，大力實施以就業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè)、基礎素質為主要內容的農民工技能培訓，完成農民工引導性培訓1817人，其中，農村建檔立卡戶1070人，女性農民工1023人，超額完成州總工會下達1500人任務的21%;完成農場屬地化管理培訓210人。
四是繼續(xù)發(fā)揮服務勞模和工匠引領作用。為大力弘揚勞模精神和工匠精神，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。組織54名勞模和一線職工參加療休養(yǎng)，其中省級勞模2人、州級勞模1人、縣級勞模1人;為我縣符合條件的2名全國勞模，5名省(部)級勞模申報困難補助金;以春節(jié)為契機，慰問了我縣1名省級勞模、8名州級勞模，致力于用實際行動關愛勞模、服務勞模、發(fā)揚工匠精神。
一是持續(xù)開展“送溫暖”活動。切實履行工會“娘家人”職責，以春節(jié)送溫暖、金秋助學、中秋國慶送溫暖為契機，全年共發(fā)放各類幫扶資金75.8612萬元，慰問幫扶581人，其中：中央、省、州資金28.2322萬元，縣財政資金45.2萬元，縣總工會自籌2.429萬元。截止10月，共開展臨時幫扶救助67人次，發(fā)放幫扶金19.01萬元。
二是大力宣傳職工醫(yī)療互助活動開展的目的、意義和基本知識，動員廣大職工積極參與到活動中來。全縣共有187家單位13890名職工參加第十四期醫(yī)療互助，較第十三期增加1032人;收繳互助金170.883萬元，較第十三期增長65.201萬元。截止10月，共辦理第十四期職工醫(yī)療互助補助1128人次，報銷醫(yī)療互助金80.3944萬余元，單次最高報銷2.2599萬元，有效緩解了因疾病導致職工家庭的經濟困難，促進社會的和諧穩(wěn)定。
三是強基層、增活力、轉作風、辦實事。截止10月，共補助基層工會活動經費154.5萬元;按照貸免扶補工作原則，通過廣泛宣傳發(fā)動，并報縣農村商業(yè)銀行調查審核，確定14名放貸對象，發(fā)放資金136萬元;明確小額擔保貸款4人作為扶持對象，發(fā)放資金40萬;明確勞動密集型小企業(yè)單款扶持對象1家，發(fā)放資金200萬。
四是扎實開展困難職工精準識別解困脫困工作。結合省、州總工會要求，按照“覆蓋全面，不漏一戶”，通過規(guī)范識別標準、程序、方法的工作要求，盈江縣累計建立城市困難職工檔案491戶，脫困退出評定374戶，注銷評定64戶，識別后現(xiàn)有建檔立卡困難職工53戶;我縣困難職工解困脫困方案、領導小組成員及工作機構已由縣委辦、政府辦行文下發(fā)，工作機構和工作方案待進一步核實審定下發(fā)后，將嚴格按照方案對保留戶開展解困脫困工作，并按照要求完成各項任務。
大群眾對安全生產事故的預防觀念，為營造安全生產、生活的氛圍起到了積極的推動作用;截止目前，全縣各基層工會共開展各項勞動技能競賽70場次，共計參加職工3200余人次，投入經費39.64萬元，選樹典型520個，切實營造了拼搏進取的社會氛圍。
戶外勞動者和人民群眾提供談心談心、學習交流的場所，為促進社會和諧穩(wěn)定起到積極作用。
七是源頭參與，工作機制落實到位。積極參與政府及其他職能部門組織的勞動安全事故調查、社會保障等涉及職工切身利益的事項，積極與有關部門開展“招聘周”、農民工技能培訓、法律援助等活動，不斷加大幫扶和維權工作力度，創(chuàng)新工作形式，積極與縣委政府分管和聯(lián)系領導匯報，立足于全縣經濟社會發(fā)展，投身工會改革事業(yè)，以創(chuàng)建和諧勞動關系為主線，由“兩辦”行文下發(fā)了《關于印發(fā)盈江縣總工會改革實施方案的通知》(盈辦發(fā)〔2018〕8號)、《關于成立盈江縣城市困難職工解困脫困工作領導小組的通知》(盈辦通〔2018〕28號)，有效促進了工會改革和解脫困各項工作的貫徹落實。
系也還存在不確定因素。
九是工會經費收繳、資產管理和工會經費審計審查。全縣共組建經審組織257家，有經審委員703人。全縣基層工會2017年度財務使用管理情況進行了審計，互審應參加210家，實際參加互審199家，審計覆蓋率達95%。2018年財政供養(yǎng)人員納入本級財政預算1029.121萬元;截止10月下旬，工會經費地稅代收1318.76萬元，按照《工會資產管理辦法》等相關規(guī)定，嚴格工會資產管理使用和處置，對經費審計審查和專項審計反饋意見進行嚴肅整改到位。
一是積極投身脫貧攻堅掛鉤幫扶工作。逢春節(jié)、七一等節(jié)日都對掛鉤戶、掛鉤村老黨員等對象開展慰問，并結合掛鉤戶實際，解決了飲水、產業(yè)發(fā)展、視覺貧困等實際問題。協(xié)調幫助解決賀回村基礎設施項目6個資金120萬元。幫助金場河村民小組爭取活動室培訓課桌25套，籃球架一對，自籌資金32萬元完善村委會基礎設施，動員和幫助全村在鞏固傳統(tǒng)產業(yè)的基礎上，結合各小組實際積極發(fā)展特色產業(yè);為21建檔立卡戶發(fā)放產業(yè)發(fā)展幫扶資金3.36萬元;發(fā)放四類重點對象民房建設補助資金9戶3.6萬元，民房修復加固資金3戶6000元;較好的完成了掛鉤村各項工作任務，其完成情況得到縣委政府和鎮(zhèn)黨委政府及全村群眾的肯定和好評。2016-2017兩年被評為優(yōu)秀派出單位，第一書記被評為優(yōu)秀工作隊員。
二是嚴于律己，提高思想素質建設。強化日常監(jiān)督常態(tài)化，把黨風廉政建設目標任務分解成具體工作指標，納入績效考核的重要內容，落實到人，實行統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。落實機關效能建設要求，嚴肅值班備勤紀律，抓住元旦、春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)點提前召開會議，重申廉潔、節(jié)儉、文明過節(jié)的要求和有關規(guī)定，加強值班備勤情況的監(jiān)督檢查，進行作風教育和節(jié)后收心教育。抓好困難職工幫扶等窗口的建設，教育引導工作人員在崗、在狀態(tài)，著力培養(yǎng)良好的機關工作習慣，著力提升服務效果和水平，努力打造維權服務品牌。
三是從嚴落實黨風廉政建設責任制。按照“實事求是、客觀公正、激勵關懷、以誠相待、隨有隨談、經常及時、安全文明”的原則，嚴格開展“誰分管誰談話”工作，截止目前，共開展廉政談話16次，確保做到有則改之、無則加勉，抓早抓小、紅臉出汗，一級談一級，層層傳導壓力。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神糾正“四風”工作落實，全面系統(tǒng)梳理黨的十八大以來中央八項規(guī)定精神和糾正“四風”工作貫徹落實情況，牢固樹立主體意識，落實全面從嚴治黨主體責任，推進部門預算、“三公”經費的公開工作，實現(xiàn)黨務公開全覆蓋，推進了黨內民主建設，增強組織工作的透明度，確保黨員的知情權、參與權，表達權和監(jiān)督權，實現(xiàn)廣泛參與和有效監(jiān)督。
四是其他工作開展情況。結合與縣委、縣政府及其他部門簽訂的責任書，嚴格落實綜治維穩(wěn)、防治艾滋病、招商引資等重點工作，截止目前，各項工作均按時按質完成，年終各項考核工作正在籌備收尾階段。
二、主要做法和成效以上工作的主要做法為：
一是加強學習，強化自身建設。自覺加強工會干部隊伍建設，干部職工職責明確，定期召開會議研究和部署工會工作，定期學習提高干部職工政策理論和業(yè)務水平。
二是主動匯報溝通，積極爭取支持。干部職工積極向班子匯報工作情況，主要領導視情況及時向縣委領導匯報，爭取源頭參與和充分支持，為有效推進工作推進奠定了基礎。
三是認真回顧，總結經驗。結合各項工作開展情況，立足“回頭看”，回顧總結學習教育聽取意見、找準問題和經驗開展即知即改和進步規(guī)劃，有力有效推進工作深入開展。
結合各項基本情況，成效體現(xiàn)為：
一是工會基礎工作進一步夯實。全力推進工會組建工作，以新經濟組織、新社會組織和農民工為重點，全面加強小型非公企業(yè)聯(lián)合會建設和農民工入會工作，實現(xiàn)農民工增長20.5%。
二是服務發(fā)展能力進一步提升。圍繞“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”指導意見，“職工驛站”突出了職工需求導向，切實提高了工會服務精準化，增強了工會組織的凝聚力和吸引力三是服務職工水平進一步提高。著力做實“有困難找工會”的制度機制，在現(xiàn)有職工服務中心的基礎上，成立了法律保障股，為全縣廣大職工搭建了多元化、社會化、全方位的服務新平臺。
三、存在問題及下步打算綜上所述，還存在以下問題：
(一)基層工會作用發(fā)揮不明顯，還存在重組建輕規(guī)范的現(xiàn)象，工作人員不穩(wěn)定，一些基層工會工作還比較薄弱。
(二)縣級工會人員嚴重不足、基層工會干部兼職太多，已不能適應新時期工會工作的發(fā)展，有顧此失彼現(xiàn)象。
(三)微小型企業(yè)人員不穩(wěn)定，流動性較大，這部分企業(yè)的工會組織難以規(guī)范，職工的維權工作難以開展。
下步工作打算：
(一)加強作風建設，樹立工會良好形象，進一步加強廉政建設，增強工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念，切實改進工作作風。
工技能素質有實質性提升。
(三)加強指導，促進和幫助基層工會干部提升業(yè)務素質和工作能力，特別是有關基層工會關心的工會經費管理，職工醫(yī)療互助保障等方面的問題。
(四)完成縣總工會改革工作。按照省州總工會改革實施方案要求，結合我縣機構改革工作，盡快完成縣總工會改革措施。
(五)結合我縣困難職工解困脫困方案和領導小組成員及工作機構的通知，進一步加快落實工作機構工作方的核實審定，爭取盡快出臺并按照要求完成各項任務。
(六)在完成縣委政府安排的中心工作的同時，大力推動工會重點工作的突破，統(tǒng)籌兼顧、促進工會工作全面發(fā)展。進一步落實財政撥款的行政事業(yè)單位工會經費列入財政預算，加強財務基礎建設，規(guī)范工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監(jiān)督力度等工作，為新時代全縣工會創(chuàng)新工作而努力奮斗。
工會工作總結及工作計劃篇十一
一、新建工會需向上一級工會提出《關于建立工會組織的請求》(一式一份)，同時報告建立工會籌備小組(委員會)組成人員名單。由市總工會基層工作部批發(fā)《關于同意建立工會的批復》。在工會委員會尚未選舉產生之前，由工會籌備小組負責做好各項籌備工作。領導小組一般由3至5人組成，25人以下的單位可確定1名工會籌備負責人，籌備期一般不超過三個月。
二、做好成立工會的宣傳發(fā)動工作，集中一定時間向廣大員工宣傳《工會法》、《工會章程》《浙江省實施〈工會法〉辦法》等有關工會知識。進行工會性質、地位、作用以及會員權利和義務等方面的教育，使廣大員工進一步認識和了解工會，愿意加入工會組織。
三、做好發(fā)展會員工作，對要求入會的員工應填寫《工會會員登記表》，對具有工會會籍的(有會員證)人員進行登記，經工會籌備小組(委員會)審查批準，張榜公布。對新入會的工會會員可每人上交一張脫帽一寸黑白或彩色照片1張，做工會會員證書(可到市總基層工作部領用證書)。會員名冊記入規(guī)范化臺帳，建立和健全工會會員的檔案管理制度。
四、建立相應的工會組織體系，可按照企業(yè)行政體制相適。
應原則，與班組、車間、科室相對應建立工會小組，并且經過一定的民主程序選舉產生工會小組長。
五、民主選舉工會領導班子。由工會小組或全體成員民主協(xié)商、醞釀推薦工會委員會候選人名單，也可民主直選產生。職工不足25人的，可以單建基層工會，也可由兩個以上單位的會員聯(lián)建，或選舉組織員一人。會員在25人以上50人以下的，可設工會委員3人，50人以上100人以下的設工會委員3---5人，100人以上的可設工會委員5---7人。職工在200人以上的可設專職工會主席。同時醞釀推薦工會經費審查委員會(小組或員)，25人以上可設經審委員3人,25人以下的設經審員1人。經審委員不得由本級工會財務人員兼任。
六、女職工人數(shù)在15人以上的，應當選舉建立女職工委員會，不足15人的選舉一名女職工委員，經同級工會批準，報上級工會女職委備案，具體負責女職工工作。女職委主任(員)要進入同級工會委員會委員。
七、召開第一次會員(代表)大會，以無記名投票方式，差額或等額選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會?；鶎庸繉萌纹谌昊蛭迥?，屆滿須及時進行換屆選舉，產生新一屆工會委員會和經審委員會(員)。工會主席、副主席候選人由上級工會會同單位黨組織或行政領導協(xié)商提出，在委員會中選舉產生，也可在會員(代表)大會中直接選舉產生。
八、將大會選舉結果報上一級工會審批。新建、換屆和調整選舉結果以書面形式《關于×××××單位工會選舉結果的請示》(一式一份)報上一級工會審批(參見樣式)，機關事業(yè)單位用文件形式按干部管理權限報批。各主管局、鎮(zhèn)(街道)工會自留一份。工會主席、副主席應填寫《工會干部任免呈報表》一式一份報上一級工會，加蓋紅章。各主管局、鎮(zhèn)(街道)工會自留一份。并附“×××單位工會情況登記表”(份數(shù)見表內說明)。
九、企業(yè)可同時建立職工(代表)大會制度，落實審議知情權、協(xié)商共決權、選舉罷免權、評議監(jiān)督權和其它需行使的職權。
國有企業(yè)的職工代表大會是企業(yè)行使民主管理的基本形式，工會委員會是職代會的工作機構。
非公企業(yè)職工(代表)大會屆期一般為三年，或與工會屆期一致，兩會可同時召開。職工100人以上的要建立職代會制度，100人以下的建立職工大會制度，其性質和職權相同。每年至少召開一次，并需有三分之二以上代表出席。職工代表比例一般為職工總數(shù)的5%-20%，人數(shù)最少不低于30人;一線職工比例不少于70%、中層以上管理人員不少于30%。
工會工作總結及工作計劃篇十二
工會組建率、職工入會率關乎工會生存發(fā)展之基，而這項工作要取得突破性進展，關鍵在于“組織起來，切實維權”。我們街道將該工作方針作為組建工會和發(fā)展會員工作的明確定位，在黨政領導和工會組織的高度重視下，形成了“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”的工作格局。
一、組建工作作為工會維權是推進建會工作的的重要內容。
最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，關系到法律賦予職工“組織起來”權利的有效實現(xiàn)。依法參加和組織工會，是我國法律賦予職工的一項基本權利，這在《工會法》中有明確的規(guī)定。因此，工會維護職工的合法權益，當然包括維護他們“組織起來”的權利。職工“組織起來”使他們能夠依靠組織的力量,更好地實現(xiàn)其經濟利益、政治權利和精神文化權益。然而，在過去很長的時間里，一些人往往不能自覺地把維護職工“組織起來”的權利與維護其經濟、政治、文化權益統(tǒng)一起來，這是不利于推進工會組建工作的。實踐證明，只有堅持把維護職工“組織起來”的權利作為工會維權的重要內容和前提條件，才能更加激發(fā)工會組織和工會干部推進組建工會和發(fā)展會員工作的責任感、使命感、緊迫感和真抓實干的勁頭。
二、“心中有數(shù)”確定工作目標是推進建會工作的前提條件。
中國工會十xx大提出，工會組建要“與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應，會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程相協(xié)調?！币龅竭@三句話，其基本要求是，必須對工會組建和發(fā)展會員工作做到“心中有數(shù)”，即對本地區(qū)的職工數(shù)、會員數(shù)、企業(yè)數(shù)、企業(yè)建會數(shù)、職工入會率、單位建會率等涉及組建工會工作的基本數(shù)據(jù)做到底數(shù)清楚，動態(tài)掌握。否則，工會組建和發(fā)展會員工作就難以實事求是地推進。
在組建工會和發(fā)展會員工作中做到“心中有數(shù)”，是社會主義市場經濟條件下社會經濟成分、組織形式、職工就業(yè)方式、利益分配方式多樣化趨勢的現(xiàn)實要求。其一，“不謀全局者，不足以謀一域”。不了解經濟社會發(fā)展的大局及其重大變化，是不可能準確判斷和定位組建工會工作的;其二，各種所有制企業(yè)、各種用工形式復雜多樣，且都在動態(tài)發(fā)展變化，給工會組織做到“心中有數(shù)”增加了難度;其三，做不到“心中有數(shù)”，往往會局限于計劃經濟時期的慣性思維，用高入會率、高建會率的估計數(shù)字取代客觀情況。
“心中有數(shù)”，意味著頭腦清醒。尤其是在組建工會工作取得明顯成效的情況下，更是如此。當前，尤其要警惕對組建工會和發(fā)展會員工作“沒有空間”看法的滋生。事實上，組建任務還十分繁重。我們要解決“到哪里建立工會，到哪里發(fā)展會員，組建工會和發(fā)展會員的潛力和空間在哪里”等問題，從而推進這項工作不斷在新起點上躍升。
三、啟動職工入會的內在積極性是推進建會工作的關鍵環(huán)節(jié)。
市場經濟條件下的組建工會和發(fā)展會員工作，不能單純依靠行政手段推進，必須更多地面向職工宣傳,啟發(fā)提高他們依法加入和組織工會的自覺性。這涉及到工會轉變運行機制和活動方式的問題，這個問題不解決，推進這項工作就會越來越陷入被動。就本原意義來說，工會是職工自愿結合的群眾組織。職工自愿是他們加入工會和組織起來的前提條件。而職工的自愿是需要工會去耐心啟發(fā)、幫助和指導的。為什么一些農民工自發(fā)地組織起“同鄉(xiāng)會”、“打工者協(xié)會”等所謂的維權組織?其中一個重要原因就是他們不了解工會，不認識工會。工會不能一味地去等待那些拒不建會的“釘子戶”開明，如果沖不破“雇主不同意，企業(yè)就建不起工會”的怪圈，就會陷入十分被動的局面。工會必須寄希望于職工，下大力深入職工的工棚、車間、住宿地與他們交朋友，培養(yǎng)積極分子，致力于宣傳職工、組織職工，把建會的主動權掌握在自己手里。為此，應大力宣傳和表彰那些依法參加和組織工會的職工典型，對主動參加和組織工會的職工予以保護，對因依法組建工會受到打擊報復的職工予以堅決支持，同時還要宣傳那些啟發(fā)、教育職工增強工會意識、民主法制意識的先進典型，以加快建會步伐。
四、堅持組織形式、組建機制等創(chuàng)新是推進建會工作的不竭動力。
各地組建工會工作的實踐表明，工會組織形式和組建機制的創(chuàng)新，對于有效推進組建工作至關重要。如有的先由上級工會，主要是社區(qū)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會發(fā)展會員，然后再在會員所在企業(yè)建立工會組織，一些建會“釘子戶”就是在這種組織形式和組建方法中被突破的;有的通過組建樓宇工會、市場工會、施工項目工會等方式，把大量分散、流動的職工組織起來;有的地方聘用建立工會組織員隊伍的做法，依法履行上級工會指導和幫助職工建會的職責……凡此種.種，都有效地推進了這項工作。
工會工作總結及工作計劃篇十三
1.全方位宣傳，打響勞模工匠品牌。一是深深化主題教育，唱響“勞動最光榮”的時代強音。結合“三大”活動，組成“八八戰(zhàn)略”勞模(工匠)宣講團，走到職工群眾身邊宣講4個場次，發(fā)揮引領示范和輻射帶動作用。開展“朵朵鮮花獻勞?！惫婊顒樱趚x電臺開播“勞模故事”專欄，深度報道歷年來xx勞模感人事跡。舉辦第二屆xx市職工文藝匯演、職工合唱大賽、職工演講比賽等主題晚會，以紅船旁職工的獨特魅力和方式，學習貫徹黨的十九大精神，紀念改革開放四十周年、“八八戰(zhàn)略”實施十五周年。二是講好職工故事，培育踐行社會主義核心價值觀。聯(lián)合xx電視臺開設《弘揚勞模精神展現(xiàn)職工最美風采——最美職工系列人物巡禮》電視系列宣傳節(jié)目，講好職工故事，宣揚最美事跡。聯(lián)合市委宣傳部開展“最美xx人·最美職工”點贊活動，日點贊數(shù)在萬次以上，受到廣泛關注，最終確定10名“最美xx人·最美職工”和10名xx市優(yōu)秀職工，在“五一”表彰大會進行表彰。三是弘揚“工匠精神”，激發(fā)廣大職工投身“兩美xx”建設的熱情。聯(lián)合xx電視臺開設《尋找“精工巧匠”助力xx制造——匠人匠心系列人物巡禮》《爭當工人發(fā)明家》等電視系列宣傳節(jié)目，制作宣傳閱報欄，大力宣傳市勞模、xx工匠、最美職工，引導市民對標先進、見賢思齊。今年評選10名“xx工匠”，6人被選為“浙江工匠”。廣泛發(fā)動職工積極參與“創(chuàng)美麗廠區(qū)、建快樂車間、做文明職工”“垃圾分類”“毒品零距離”專項行動，評選市十佳最美廠區(qū)示范單位和優(yōu)秀單位，助推美麗、平安、和諧xx建設。
2.多層次比武，打響立功競賽品牌。一是深入開展重點工程立功競賽。聯(lián)合市發(fā)改委、市經信委等部門，在重大工程、重大項目、重大活動和新經濟業(yè)態(tài)領域，廣泛開展立功競賽。聯(lián)合市旅委繼續(xù)開展世界互聯(lián)網(wǎng)大會·烏鎮(zhèn)峰會服務保障立功競賽，10月10日舉辦啟動儀式，目前已組織大客車駕駛員技能大賽、導游精英大賽、民宿行業(yè)消防技能操作競賽等6項競賽。二是深入開展特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建立功競賽。圍繞小鎮(zhèn)創(chuàng)建導向，以“三比三賽”為主要內容，組織特色小鎮(zhèn)建設主體和管理單位深入開展立功競賽活動，形成“比學趕超”的良好局面，助力我市特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建。全市13個省級特色小鎮(zhèn)立功競賽取得初步成效，得到省總工會充分肯定，全省省級特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建立功競賽現(xiàn)場推進會在我市召開。三是深入開展“百萬職工技能大比武”活動。與市人社局等部門聯(lián)合組織2020年xx市職業(yè)技能競賽暨百萬職工技能大比武活動，以舉辦技能運動會、技能大賽等為載體，市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)層層聯(lián)動，激勵動員職工學技術、練技能、比本領、強素質。今年開展市級一類競賽19項、二類競賽9項，縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)級工會開展各類競賽230項，對獲得一類決賽前3名和二類決賽前2名的75名選手，授予“xx市技術操作能手”榮譽稱號。
3.普惠化救助，打響工會幫扶品牌。一是做實職工醫(yī)療互助品牌。今年全市參保職工達53.7萬人，23986人次已受益，報銷1790.72萬元。市本級報銷實現(xiàn)“最多跑一次”，平湖、海鹽做到即時結報，“一次也不用跑”，受到職工群眾好評。為幫助患重大疾病職工家庭，每個縣(市、區(qū))開展一項專項救助活動，市總工會城鎮(zhèn)職工“心連心”大病救助活動，救助2946人次、金額1163.7萬元;“愛心透析”專項救助活動，救助453人、金額229.4萬元。二是推進幫困服務精準化。以政府財政預算拔款、工會經費預算劃拔和社會捐助募集為基礎，擴大幫困資金，豐富幫困模式。建立和完善困難職工檔案，做到“一人一表”動態(tài)管理，共建檔798戶，其中全國級315戶、省級130戶、市級37戶、縣區(qū)級316戶?！敖鹎镏鷮W”113人、金額46.594萬元，其中困難農民工子女70人、金額26.7285萬元。舉辦就業(yè)服務活動38場，提供崗位2311個，為困難職工家庭高校畢業(yè)生提供實習見習機會34個、就業(yè)技能培訓1人。三是深入開展工會普法服務。組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、送法到基層、平安xx建設等活動，以非公有制企業(yè)為重點，深入開展工資集體協(xié)商“要約行動”。強化勞動關系預警機制建設，抓好“四員”隊伍培訓，搞好春查勞動合同簽訂、夏查勞動安全保障、秋查社會保險繳納、冬查工資報酬支付“四季查”活動。組建市總法律服務總隊，各縣(市、區(qū))成立服務分隊7個，深入基層開展法治宣傳教育，引導廣大職工依法理性維權，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。
工會工作總結及工作計劃篇十四
按照行黨委的工作要求，現(xiàn)將我部xx年主要工作事項做一小結，同時，將下一年度的工作安排報告如下。
一、xx年主要工作情況。
1、文明優(yōu)質服務工作。
對我行各營業(yè)機構的窗口服務工作進行日常管理，始終是我部的一項中心工作。為不斷提升我行的整體服務水平，真正做到以服務工作促進分行各項業(yè)務的全面發(fā)展，今年4月，按照新一屆分行黨委的指導意見，在原有的服務工作管理辦法的基礎上，我部重新修訂并出臺了新的《**銀行**分行文明優(yōu)質服務工作管理辦法》。與老辦法相比較，新的管理辦法體現(xiàn)出服務管理與業(yè)務發(fā)展并重，且緊密相結合的鮮明特色。辦法條款精細，操作性強，更加切合我行的管理工作實際。幾易其稿后，在xx年4月中旬召開的全行文明優(yōu)質服務工作會議上頒布執(zhí)行。
同時，為將省行黨委的全面落實首問負責制的工作要求真正落到實處，今年3月末，我部還專門邀請省行工會服務工作專管人員來行，舉辦首問負責制培訓班。全轄200余名干部員工參訓，培訓內容也刻制成錄像光碟，下發(fā)轄內所有營業(yè)機構，組織全體員工學習，指導員工的實際工作。
新的服務管理辦法頒布后，我部立即安排本部服務督導組及轄內機構全體員工認真學習辦法細則，并依據(jù)總行最新修訂的《營業(yè)網(wǎng)點服務規(guī)范》，責成專人對照自查。對于自查出來的服務軟、硬件問題，能整改的立即整改;一時無法整改的，則及時與上級行工會溝通，匯同分行職能部門集中研究解決。同時，我部還外聘服務監(jiān)督機構，按照新辦法的要求，對全轄各機構的服務狀況進行明查和暗訪，并將檢查情況按月通報。從大半年的服務檢查結果看，我行的服務質量和總體水平，已經有了明顯的改善和提高。
上半年，在做好服務日常管理工作的同時，我部還指派部分機構，積極參加省銀行業(yè)協(xié)會和市委文明辦組辦的文明優(yōu)質服務競賽活動，并于今年4月和5月，先后接待了省銀行業(yè)協(xié)會、省行服務督導組以及省行首問責任制檢查組對我行服務情況的驗收和檢查，均取得了較好的成績。
2、業(yè)務技能培訓和測試工作。
組織轄內一線員工的業(yè)務技能培訓和測試，是我部的另一項重點工作。鑒于今年全省系統(tǒng)準備于9月份it藍圖上線，分行電教室用于藍圖培訓，無法組織全行員工集中技能培訓，我部在年初就向全轄發(fā)出通知，要求各機構化整為零，組織所屬員工加強技能訓練，爭取以優(yōu)異的成績迎接總行驗收測試。6月9日至18日，按照省行工會的總體安排，我部又集中組織了分行員工的技能測試，全行500余名員工踴躍參加，實際測評40余場，實際參測800余人次。本次測評也取得了較為理想的成績。經統(tǒng)計，有200余名員工達到了不同技能種類的一級能手水平，全轄參測員工合格率近100%。
xx年11月9日至12日，按照省行工會的統(tǒng)一安排，我部配合省行組織全轄員工進行了總行業(yè)務技能測試。在本次測試中，我行共有516名符合測試年齡的員工參加測試，測試人次達717人次，與上年相比，增加56人次。其中，一級能手247人，二級能手159人，三級能手216人，合格134人。合格率100%，晉級率81%。一級能手數(shù)在上年216人的基礎上，新增了31人，超額完成了省行核定的206名一級能手指標任務。
3、it藍圖上線投產期間的服務工作。
下半年，it藍圖上線投產工作，成為了全行的中心工作。作為后線部門，我部并未置身事外，而是緊緊圍繞分行黨委的統(tǒng)一部署，自始至終地全力投身其中。一方面，我部積極與省行工會溝通，請領慰問資金近20萬元，利用上線工作間隙，適時組織員工開展文體活動，以減緩員工的工作壓力。在投產工作前后，我部還按照黨委的要求，以書信和實物的方式，先后組織了四次慰問活動，慰問面覆蓋全轄所有網(wǎng)點。另一方面，我部還按照省行的工作要求，及時制定投產期間客戶投訴的應急預案，培訓全行員工，全力做好it藍圖投產上線期間客戶投訴的應對和處理工作。10月7日，我行的藍圖上線工作順利結束，全行的有效客戶投訴也控制為零，既圓滿完成了分行黨委和省行核定的工作任務，也為全省的系統(tǒng)順利升級做出了自己的貢獻。
4、對外宣傳工作。
在做好各項日常工作的同時，我部還擔負起分行的部分對外宣傳工作，及時將分行的各類工作新聞事項，以圖文并茂的形式，向總、省行和分行網(wǎng)站及內部電子刊物踴躍投稿，擴大分行的影響力，提升我行的知名度。根據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年，我行向行外媒體發(fā)出稿件近30份，登載率100%。
需要重點說明的是，去年末，我行被**省委、省政府評為精神文明先進單位標兵，今年初，市委宣傳部代表省級政府來我行舉行授匾儀式。我部緊緊抓住這一契機，不僅周密做好接待、準備和系統(tǒng)內部的宣傳工作，還全力配合**日報新聞站記者對我行的新聞采訪，通過在**日報發(fā)布對我行的新聞專訪，來擴大我行的對外影響。
5、職工權益工作。
按照分行黨委的工作安排，我部于今年3月，積極聯(lián)系體檢醫(yī)院，組織全轄員工集中進行身體健康檢查。并根據(jù)檢查結果，集中組織員工接種乙肝疫苗。同時，還為全行適齡女員工做好安康保險的續(xù)保工作。
今年5月，我部還按黨委的要求，負責組織員工行服承攬加工廠商的招標、考察、量體、分發(fā)等工作。年內，該項全部就緒。
6、黨務工作。
按照中央及總、省行關于在黨內開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作部署，我部組織全行黨員干部，適時召開了全行的創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作會議，并及時組織全體黨員，以支部為單位，與經營工作緊密結合，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。該項工作，被省行黨務工作部的《宣傳之窗》做了?？麄鳌?BR> 同時，根據(jù)省行黨務工作部的統(tǒng)一部署，今年，我部積極組織行內各黨支部，嚴格把關，認真篩選入黨積極分子，并組織參加市機關工委的入黨培訓。年內，已經完成了新黨員的納新和預備黨員的考核轉正工作。
此外，在今年利用網(wǎng)銀收繳黨費活動中，我部因工作出色，獲得了省行頒發(fā)的最佳組織獎。在省行組織的黨日主題活動競賽中，轄屬海城支行黨總支和勝利路支行黨支部，分別獲得了最佳和優(yōu)秀活動獎。
6、企業(yè)文化建設工作。
為構建和諧的企業(yè)文化環(huán)境，活躍員工文化生活，上半年，我部主要組織安排了以下及項大型文體活動。
春節(jié)前夕，組織召開全行xx年度雙先雙優(yōu)表彰大會暨迎新春聯(lián)歡晚會;3月初，為紀念3.8國際勞動婦女節(jié)，組織全行女員工開展了書畫攝影競賽活動;5月中旬，組織全行員工開展“綠之約”主題登山活動;7月末，按照分行制定的服務it藍圖系列活動方案，組織各機構員工開展男子籃球賽和觀看優(yōu)秀影片，等等。上述活動的成功舉辦，大大增強了廣大員工的向心力，和分行黨委的凝聚力，均取得了預期的效果。
7、其他工作。
6月中旬，省行舉辦全省xx年業(yè)務技能競賽活動，指定我行全程承辦。我部按照分行黨委的指示，從活動的前期準備，到活動的順利開展，均投入了大量的時間和人力?；顒咏Y束后，我部的各項工作，得到了省行及分行黨委的贊許和好評。
二、xx年工作中存在的主要問題。
1、雖然我部重新修訂了非常詳盡的服務工作管理辦法，但，在日常管理工作中，服務督導組的量化考核，及對網(wǎng)點的考評線條還顯粗獷，考核精細度和對存在服務缺陷的機構整改力度還有待加強。
2、在省行舉辦的xx年度業(yè)務技能競賽活動中，我行僅獲得團體總成績第四名，這一成績，與我行在全省的定位不相匹配，員工的業(yè)務技能訓練工作力度，特別是新員工和手工點鈔等傳統(tǒng)技能的培訓力度亟待加強。
三、xx年主要工作事項安排。
1、在文明優(yōu)質服務管理工作方面，xx年，我部將對服務監(jiān)督人員的日常工作制定量化考核細則，采取多種靈活的方式，逐步加大對各機構服務狀況的監(jiān)督、檢查和督促整改力度，以期使我行的服務水平得到穩(wěn)步提升。
2、業(yè)務技能測試工作。進一步加強員工，特別是新員工的業(yè)務技能培訓力度，利用以賽代訓等方式，重點強化手工點鈔等傳統(tǒng)業(yè)務技能，在省行測評年，確保完成省行核定的晉級指標。
3、按照上級行的黨務工作安排，及早動手，及時跟進，采取靈活多樣的方式，做好我行的黨團工作。
4、根據(jù)分行的業(yè)務工作節(jié)奏，適時安排為廣大員工喜聞樂見的文體活動，以豐富我行員工的業(yè)余文化生活。
以上，是我部xx年的工作總結，和下一年度的工作安排，特呈報分行黨委，請查收。
工會工作總結及工作計劃篇十五
20xx年是公司高速發(fā)展的一個時期，xx工會在公司工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，推進民主管理、推進企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了公司工會的各項工作任務，現(xiàn)總結20xx年xx工會工作如下：
xx工會積極組織、參加公司20xx年“迎新年”新春晚會，xxx領導積極配合、帶頭參與，在工作繁忙之余，豐富員工的業(yè)余生活，堅持用豐富多彩的文娛活動，增強員工凝聚力和向心力；在xxx全體的努力下，xxx參演節(jié)目全部獲得獎項，共獲得兩個二等獎、一個三等獎。xxx工會獲得最佳組織獎；20xx年xx工會工作雖然有起色，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍然存在差距：一是工會自身建設還有待于加強，機構不夠完善，基層工會工作開展的方式過于單一；二是基層工會的工作開展不夠規(guī)范，缺少監(jiān)督；三是評先評優(yōu)的覆蓋面不全，科室參與度不足。在20xx年的工作里，xx工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏。
四、開展xx工會團建活動，寓教于樂，凝心聚力。
工會工作總結及工作計劃篇十六
本學期，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據(jù)區(qū)教育工會的工作部署，深入學習理論，堅持以人為本，依法治會，加強自身建設，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將本學期工作總結如下：
學校工會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十七大精神、三個代表重要思想、學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了教工的政治覺悟。組織教師參加市教育工會組織的《構建和諧校園，發(fā)揮工會作用》征文、演講、等比賽活動。在比賽中，我校陳秀華老師寫的征文榮獲龍灣區(qū)教育系統(tǒng)一等獎溫州市三等獎;涂蓓蕾老師在演講比賽中，取得三等獎。通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加敬業(yè)愛崗，無私奉獻;第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執(zhí)教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。
工作實際，每人完成一篇讀后感，并要摘抄書中好詞、好句、好段。教師相互學習，共享讀書成果，營造濃厚的學習氛圍。
首先，學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級部門關于校務公開的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。經常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與，共同完成。使學校領導班子能把全校50多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。
其次，工會在協(xié)助學校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，教職工也充分發(fā)揮了主人翁的態(tài)度。由于加強了民主建設，充分發(fā)揮民主選舉權，使各項工作都能順利地執(zhí)行。
第三，民主評議校級干部，充分讓每一個教職工能夠有機會聆聽干部的述職報告，并虛心聽取大家的意見或建議，使領導干部能夠更加切實地做好勤政愛民、克己奉公，為學校服務的新理念。
當今緊張的工作節(jié)奏，給教職工心理、學習、工作等方面帶來了很大的壓力。為給教職工減壓，除在生活上、工作上關心他們外，還結合實際開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。
1、開展文明辦公室、功能室評比活動。
為了創(chuàng)造整潔美觀的辦公環(huán)境，營造健康和諧、積極向上的工作氛圍。開學初，工會配合黨支部組織開展辦公室、功能室環(huán)境評比活動。在活動中，工會組織辦公室室長、部分校務人員，對辦公室、功能室進行不定期衛(wèi)生檢查評比。通過評比，教工們把辦公室打掃得一塵不染，布置得舒適、美觀，使我們的校園更美麗，家園更溫馨。
極健康的活動，提高了教職工的藝術欣賞能力，也使我們密切了教職工的關系，增加了工會組織的凝聚力，為學校的教育改革創(chuàng)造了和諧輕松的環(huán)境。
學校工會堅持五必訪制度，實施送溫暖工程。對有特殊困難的教師、生病在家的教師進行慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事實，做好事。本學期我們主要做了以下常規(guī)工作：
1、今年2月份，慰問了退休教師方彩連老師，當方老師拿到小小的慰問品時她非常激動，感謝學校領導對她的關心。
2、在臨近放暑假時，潘曉娟老師的祖婆去世，工會代表學校送去了花圈。
3、本學期，學校工會堅持為每一位教師送上一份生日禮物，這些小舉措，既融洽了教職之間的友情，更能體現(xiàn)以人為本的精神。
4、四月份，根據(jù)溫龍辦發(fā)〔xx〕24號文件精神，我校工會認真開展慈善一日捐活動，共捐款4750元。為慈善分會獻上我們的一份愛心。
本學期來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一些工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到，由于條件的限制和工作上的疏漏，許多地方仍須改進。在今后的學期里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。
工會工作總結及工作計劃篇十七
1.推進基層工會改革。堅持增“三性”、去“四化”的改革方向，以“三建”破“四缺”，加快建立健全相關配套制度，不斷創(chuàng)新群眾工作的體制機制和方式方法，以更大的力度、更實的舉措推動工會改革向基層延伸。加強全市工會掛兼職干部和社會化工作者隊伍建設，加大對工會所屬事業(yè)單位改革的指導，充分發(fā)揮“學校和樂園”作用，切實提升服務職工的能力和水平。
2.擴大工會有效覆蓋。堅持黨建帶工建，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+工會優(yōu)勢，進一步加大網(wǎng)上建會入會力度，強力推進基層工會組織建設，加大非公經濟組織、社會組織建會力度。按照地域相近、行業(yè)相同的原則，健全和完善縣以下區(qū)域性或行業(yè)性基層工會聯(lián)合會建設。加強“兩新”組織和村(社區(qū))工會建設，努力實現(xiàn)對不具備單獨建會條件的小微企業(yè)和零散就業(yè)人員全覆蓋。繼續(xù)推進基層工會組織和工會會員實名制錄入工作，年底前完成80%，力爭明年上半年基本完成。
3.建好用好網(wǎng)上工會。形成全市工會一張網(wǎng)，全面完成鎮(zhèn)(街道)、市產業(yè)頻道建設，打通網(wǎng)上工會建設“最后一公里”。加強對“xx市網(wǎng)上職工之家”平臺和“xx工會”微信公眾號的推廣宣傳工作。建立健全“xx市網(wǎng)上職工之家”平臺各項管理機制，在實名制數(shù)據(jù)庫建立的基礎上，市縣鎮(zhèn)和基層企業(yè)工會四級聯(lián)動開展會員普惠活動。加強工會系統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)內容和輿論陣地建設，弘揚主旋律，傳播好聲音，網(wǎng)聚正能量，打造清朗的職工網(wǎng)上精神家園。