通過總結，我們可以更好地發(fā)現并利用資源。一個較為完美的總結應該突出重點，簡明扼要地概括出過去一段時間的重要成就和經驗。接下來是一些總結的樣例，希望對大家有所啟發(fā)。
干部任免個人簡歷篇一
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
婚姻狀況：已婚。
身高：170cm。
體重：65kg。
戶籍：四川樂山現。
所在地：四川樂山。
畢業(yè)學校：西昌空軍司機訓練大隊。
學歷：高中。
專業(yè)名稱：駕駛員。
畢業(yè)年份：95年。
聯系方式。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：房地產。
職位名稱：駕駛員;。
工作地區(qū)：四川樂山;。
待遇要求：3500元/月不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：普通話標準。
教育培訓。
教育經歷：時間所在學校學歷。
培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷。
其他信息。
自我評價：革命軍人一塊磚!那里需要那里搬!
發(fā)展方向：希望貴公司能給我創(chuàng)造一個發(fā)揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現我自己。
其他要求：革命軍人一塊磚!那里需要那里搬!
干部任免個人簡歷篇二
7.有一定的linux網絡服務器管理基礎。
8.熟悉windows和redhat系統(tǒng)安裝，能解決基本故障問題。
自我評價。
我性格開朗、思維活躍;待人真誠、易與人相處;有扎實的基礎知識，善于創(chuàng)新，思路開闊，辦事沉穩(wěn);學習動機高(能以開放性的思維去學習新事物)，動手能力強，比較細心，有強烈的責任感和進取心，具有良好的團隊合作精神;主動性和自覺性強，吃苦耐勞，具有適應新事物和接受新挑戰(zhàn)的能力!
姓名：陳先生。
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：廣東-韶關。
年齡：26。
現所在地：廣東-惠州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-惠州。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產經理/主管。
工業(yè)/工廠類-smt/表面貼裝技術工程師。
尋求職位：smt主管、smt工程師。
待遇要求：6000元/月可面議要求提供住宿。
教育經歷。
**公司(-03～至今)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：smt主管崗位類別：生產經理/主管。
工作描述：
1.機器的日常故障，檢修與維護。
2.優(yōu)化程序提高生產效率，控制拋料等。
生產工藝流程的跟進與改善，回流焊的溫度測試及調整。
4.生產線品質異常的及時追蹤與處理。
5.技術員日常工作安排。
6.作業(yè)指導書、鋼網冶具制作。
7設備相關性資料的完善。
8.負責組織生產人員，按時完成pmc計劃下達的生產指令。
9.負責生產現場品質管控及生產人員的品質意識培訓，不斷控制和提升生產品質。
10.負責生產現場的環(huán)境.物料.設備的統(tǒng)籌管理和監(jiān)控。
11.負責生產現場異常事件.突發(fā)事件的處理。
12.各生產報表的收集，數據的匯總，分析，建立數據的統(tǒng)計系統(tǒng)。
13.指導，培訓下屬，優(yōu)化崗位職責，建立高效的生產團隊。
14.做到上傳下達，及時完成各項任務的指令。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：smt助理工程師崗位類別：新產品導入工程師。
工作描述：1.負責每日設備日常點檢。
2.轉線調機、參數設定。
3.新品試產，程式修改、調機，工藝參數設定，程式備份。
4.設備故障及時處理，維持生產順利進行。
5.設備定期潤滑、保養(yǎng)。
6.設備相關性資料的完善。
7.設備配件的申購。
8.工藝參數的完善、改進。
9.配合設備主管的設備管理工作。
10.完成上級領導交辦的臨時事項。
離職原因：有好的發(fā)展。
項目經驗。
擔任職位：smt主管。
項目描述：對整個smt部門設備搬扦/管理工作。
責任描述：：
(1)負責smt部門設備拆裝項目。
(2)負責遷入新廠房上班人員的思想工作。
(3)負責遷入新廠房對設備安裝驗收試運行工作。
(5)負責新外協加工廠商。
(4)負責新員工培訓工作。
(5)負責車間全面整理，整頓，esd工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：smt工程師。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：精通office辦公軟件。
技能專長：smt技術人員，在smt企業(yè)工作達六年，精通fuji貼片機:xp142/242.143/243/nxt(m3)印刷機：dek265/desen/sem668松下點膠機hdp/hdfai：jvk3/avk3/rhs2b熟悉三星機cp40/cp45/sm321/波峰焊熟練運用fujiflexa編程軟件對smt的工藝，生產管理.編程.調機.轉線.維護保養(yǎng)有一定的經驗。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
求職意向。
發(fā)展方向：smt設備主管smt主管smt工程師。
其他要求：
自身情況。
自我評價：(1)具有六年smt技術/生產管理工作經驗，熟悉isoerp等工廠體系運作。(2)：精通現場管理，推行精益生產，擁有導入精益生產的實戰(zhàn)經驗，能建立改善提案制度，降低生產成本，控制物料浪廢，改善瓶頸工序，提升機器利用率，平衡生產線，精減人手，促進生產效率的提升!(3)：精通smt的工藝，編程.調機.轉線.維護保養(yǎng)。(:4)：改善品質及與其它部門建立良好的溝通與協作，不斷進取，持續(xù)改善!
干部任免個人簡歷篇三
姓名：
性別：男|。
生日：xx年7月|。
手機：
住址：深圳市羅湖區(qū)寶安南路。
教育經歷。
邵陽學院(二本)|本科|漢語言文學。
xx年3月-xx年2月。
xx/10國家助學金一等。
xx/10校內獎學金丙等。
xx/10系優(yōu)秀班干部。
社會活動。
xx/10--至今湖南省新邵八中老師。
在高中實習一個多月，高二語文老師以及班主任工作，學會與學生良好的溝通，處理一些棘手的問題，應對一些場面，掌控上課的局面，建立良好的師生關系。
xx/9--xx/12歐博英語培訓學校作文老師。
這主要是教學的工作，提高自己的語言表達能力，班級管理能力。并且學會招生，突出特色，吸引學生。
xx/3--xx/12肯德基兼職。
先是了解快餐服務行業(yè)，尤其是肯德基(百盛集團)文化，接著培訓自己所在的工作站工作，我分配在總配，不僅僅是出產品，更重要的是協調廚房與前臺，起到一個紐帶作用。之后自己自學，到前臺工作，這主要是提供給客人最快捷舒適的服務。并且也了解到一家肯德基餐廳的基本運營模式。
通過在一家全球運營模式成功的餐廳工作，個人簡歷模板，學會在團隊中工作，學會溝通，基本了解如何營銷。
相關經歷。
xx/2--xx/12團支書。
團支書主要負責團員、黨員工作與傳達開展政治思想工作，每月基本有團組織生活，塑造良好的氛圍，讓同學樹立正確的人生觀思想觀，創(chuàng)造良好的班風校風。
尤其是大四上學期，作為班級的總負責人，領導能力得到較大提升，要處理與分配整個班級的事宜，特別是幫老師整理畢業(yè)相關大量材料以及評獎評優(yōu)工作，同時自己還要認真準備考研。
xx/9--xx/6寢室長。
附加信息。
xx/4--xx/4：邵陽教育學院普通話普通話二甲。
xx/7--xx/9：邵陽學院國家計算機二級國家計算機二級。
xx/9--xx/6：邵陽學院心理學、教育學、見習、實習教師資格證英語六級。
自我評價。
1.良好的公文寫作能力;。
2.熟練掌握word和ppt操作;。
3.具備相當的組織策劃能力;。
4.能說流利的普通話、粵語及英語;。
5.興趣愛好廣泛，精于書畫創(chuàng)作以及戶外運動。
附：
揚長避短，簡單明了。
在個人簡歷中通常有一些對自我的評價，或者寫出自己的經歷，這時候一定要揚長避短，千萬不能寫對自己比較不利的內容，比如經常換工作，經歷都比較短，或者工作是沒有出色的表現，不能在崗位上充分展現自我價值，千萬不能在描述的時候表現出這樣的思想。要盡可能揚長避短，自己的短處盡量不提，巧妙回避，表現出自己的優(yōu)勢，尤其是跟應征崗位相關的特長，利用揚長避短的方式，獲得用人單位關注。
干部任免個人簡歷篇四
姓名：
性別：
所在地區(qū)：
學歷:。
專業(yè)：
婚姻狀況：
聯系電話：
描述：在校期間經老師同學信任，有幸曾擔任班長，團支書系，院學生會部長，有較強的組織能力。
20xx年9月----20xx年濰坊雪花啤酒代理業(yè)務經理。
20xx年2月份在項目層壓常規(guī)線上做常規(guī)組件系列。在熟練操作并完成公司的各項指標并取得領導認可后調到項目組工作。在項目組接觸過更多的型號組件。如：西門子。尚德天橋。在順利完成各種組件后都得到了領導和公司的認可。
在校期間學習努力刻苦，經常參加系院的，體育，文藝等各項活動，老師領導都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。
富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦。
自我激勵，學習認真，有很好的自學能力。
有很好的團隊精神和協作精神，良好的溝通、協調能力，有責任感。
干部任免個人簡歷篇五
戶口所在：揭陽國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：155cm。
體重：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：計算機軟件，寫作/出版/印刷。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：1500～元希望工作地區(qū)：廣州，珠海，中山。
工作經歷。
**公司起止年月：-12～-02。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：儲備干部。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東松山職業(yè)技術學院。
專業(yè)一：計算機控制技術專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1.通過大學英語四級。
2.計算機一級證書。
3.初級電工證書。
4.熟練office辦公軟件，電子cad(protel)和wincc操作。
干部任免個人簡歷篇六
相關專業(yè)的畢業(yè)生可以參考制作簡歷。
姓名。
性別。
男
民族。
漢族。
身高。
體重。
政治面貌。
團員。
貫籍。
畢業(yè)學校。
學歷。
大專。
學制。
三年。
專業(yè)。
聯系電話。
手機。
qq。
愛好愛好及能力。
個人愛好：籃球、寫作、唱歌.下棋,善于社交等。
熟悉的軟件。
掌握word、excel、等辦公軟件的應用。
有一定的autocad，pro/e等繪圖專業(yè)軟件基礎！
所學課程。
求職意向。
機械電子五金模具行業(yè)技術與管理崗位機電與模具工程設計員數控機械技術員。
相關證書。
計算機一級證書.數控操作證書和三維設計證書。
個人教育及獎勵情況。
獲得機電工程系第三屆機械制圖大賽三等獎。
獲得學院“紅五月”歌唱大賽三等獎。
被評為優(yōu)秀學生干部。
獲得機電工程系演講比賽優(yōu)秀獎。
學習及實踐經歷。
時間。
地區(qū)、學?；騿挝弧?BR> 專業(yè)。
207――年9月。
廣叢汽配城。
汽配銷售。
――207月。
學院實習中心實習數控車削.銑削.電氣控制.電焊等技能。
數控機械加工。
2009年8――1月。
電子有限公司。
（技術員）本人在職期間，負責本車間的電子機械儀器維修與技術指導及反饋，確保產線的正常生產運行，對工作的適應能力強！
204月~2010年10月。
汽車減震器有限。
性數控技術員）我在職期間，工作認真積極。負責使用數控機床對各種汽車減震器零部件的機加工，在保證質量和速度的前提下及時地完成工作！得到領導的夸獎！
自我評價。
本人性格謙虛、自律、無不良嗜好，善于接受新事物新知識，有較強的數字概念和質量觀念，適應能力強，對工作積極主動，認真負責，具有熱情的工作態(tài)度，相信自己可以把自己的工作做好，真摯地希望貴單位給我一個機會！
干部任免個人簡歷篇七
本人熟悉office電腦辦公軟件和運用各類erp、mrp等系統(tǒng)，豐富的外資廠工作經驗，略通關務基礎，具有獨立處理突發(fā)事件及組織協調的能力，強烈的敬業(yè)與團隊合作精神，良好的職業(yè)道德。
能吃苦耐勞，責任心強，能適應各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關系。并且能迅速的融入團隊工作，屬學習實干型職員.工作以完成目的和達成目標為己任，敢于承擔責任，富有工作激情，相信有激情就有一切。如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創(chuàng)輝煌的明天。
本人性格溫和，做人誠實正直，有強烈的上進心和求知欲，做事腳踏實地，有強烈的責任心和吃苦耐勞精神。與同事相處融洽,既有團隊合作精神，又有很強的獨立工作能力。有豐富的項目管理經驗。
為人做事認真、細致、執(zhí)著、踏實，求知欲強，在日常學習中能勇于探索各種疑難問題，喜思索、善鉆研，精于學和問、長于辨析、富有上進心和團隊精神，不怕困難、善于創(chuàng)新和發(fā)明，愛好挑戰(zhàn)性工作。
性格外向，興趣廣泛，有良好的適應能力和溝通、組織能力，同時還具有較強的集體榮譽感和團隊精神。待人友善，工作認真，善于分析問題和解決問題。
能吃苦耐勞，工作責任心強，具有良好的人際關系，善于取長補短，勤奮好學，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，能自立自強。具有愛心，在校期間曾無償獻血。曾在吉林省雙龍環(huán)境工程有限公司進行實習，具有一定的工作經驗，期間表現良好。積極參加校內外活動，并多次獲獎，這些都提高了我的綜合素質。
干部任免個人簡歷篇八
民族：漢族。
政治面貌：黨員。
出生日期：19xx年05月
戶口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學歷：本科。
畢業(yè)院校：湖州師范學院求真學院。
畢業(yè)時間：20xx年06月。
所學專業(yè)：廣告學。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實習/應屆。
聯系電話：13806680**。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質：不限。
工作地點：杭州市。
期望月薪：-4000。
教育經歷。
/09--/06湖州師范學院求真學院廣告學。
工作經驗。
/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習生。
實習期間，日常工作如下：
1.協助企劃部經理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作；
2.協助設計“主題秀”系列相關廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等；
3.從公司企業(yè)文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經理接待公司客戶經歷；
實習結束，部門經理及設計總監(jiān)給予書面評價如下：此學生為人開朗，應變能力較強，悟性較高，思維創(chuàng)新，做事認真負責；缺點即經驗不足，望今后繼續(xù)努力，進一步增強廣告意識。
2008/03--2008/05：大學生家教服務網站策劃部兼職。
干部任免個人簡歷篇九
一些求職者自身條件求職可能不會一帆風順，于是就在個人簡歷上做文章，將個人簡歷不斷潤色，增光添彩。比如說求職者的工作經驗不是很豐富，就在個人簡歷上編造出自己在一些不錯的用人單位上工作過，或者求職者的學歷不是很高，就在個人簡歷上吹噓自己在學校里獲得過什么獎勵。這種在個人簡歷上胡編亂造的求職信息在個人簡歷中是一個大忌，招聘官閱人無數是謊言就會被看穿，最后只會讓招聘官對這種個人簡歷十分反感。個人簡歷需要以誠信為本，不然就失去了個人簡歷本來的`意義。
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過度的個人簡歷，收到了面試邀請，對于這種情況求職者可謂是欣喜萬分。不過不要高興得太早，過度潤色的個人簡歷只會讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會按照個人簡歷提問求職者一些問題，面對提問求職者一定破綻百出，這時候招聘官也就知道求職者的個人簡歷并非句句屬實了。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1991年4月23日。
證件號碼：
/jianli。
婚姻狀況：
已婚。
身高：
177cm。
體重：
65kg。
戶籍：
福建莆田。
現所在地：
福建莆田荔城區(qū)。
畢業(yè)學校：
三江學院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
電氣自動化?電氣工程及其自動化。
畢業(yè)年份：
2014年。
工作經驗：
二年以上。
最高職稱：
高級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
通信技術。
能源/電力/電氣技術。
廣播/影視/媒體。
職位名稱：
電氣專業(yè)相關的行業(yè);。
工作地區(qū)：
福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門市,福建-福州市,江蘇;。
待遇要求：
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語四級;普通話標準。
電腦水平：
熟練掌握word、excel等office辦公軟件；
教育培訓。
教育背景：
時間。
所在學校。
學歷。
2010年9月-2014年7月。
三江學院。
本科。
2004年9月-2005年7月。
福州陽光國際學校。
初中。
2005年9月-2010年7月。
莆田四中。
高中。
工作經歷。
所在公司：
莆田寶田寶馬。
時間范圍：
2014年2月-2014年5月。
公司性質：
外商獨資．外企辦事處。
所屬行業(yè)：
汽車、摩托車。
擔任職位：
工作描述：
接待客戶，檢查車輛。
離職原因：
實習結束。
所在公司：
蘇寧電器。
時間范圍：
2014年7月-2015年2月。
公司性質：
民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔任職位：
銷售人員-銷售代表。
工作描述：
負責銷售空調。
離職原因：
家里原因。
所在公司：
莆田雷騰激光設備服務有限公司。
時間范圍：
2015年3月-2016年3月。
公司性質：
民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：
客服及技術支持。
工作描述：
設備配件出售維護。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
做事認真，好學。
干部任免個人簡歷篇十
姓名：楊先生。
目前所在：白云區(qū)。
年齡：25。
戶口所在：湛江。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：168cm。
體重：56kg。
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：模具工程師。
工作年限：
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：1500～1999元。
希望工作地區(qū)：廣州，廣東省，不限。
工作經歷。
1、**公司。
公司性質：中外合資。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：儲備干部。
工作描述：
離職原因：
2、**公司。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：模具工。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中山火炬職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專。
獲得證書及證書編號：數控銑工0919110000305171。
專業(yè)一：模具設計與制造。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它語言能力：粵語良好、國語優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
能熟練的操作office辦公軟件，能夠熟練的操作pro/e，cad,cam等繪圖加工軟件。并獲得pro/e，cad的.初級證書。
自我評價。
本人能夠吃苦耐勞，有責任心，善于團隊合作，有較強的組織能力，同時自律嚴謹。希望能得到貴單位的招聘。
干部任免個人簡歷篇十一
民族：漢。
身高：163cm。
體重：55kg。
政治面貌：團員。
出生年月：1984.07.25。
貫籍：貴州安順。
畢業(yè)時間：20xx。
學歷：大專。
學制：三年制。
專業(yè)：煤炭深加工與利用。
畢業(yè)學校：六盤水職業(yè)技術學院。
聯系地址：六盤水職業(yè)技術學院工業(yè)系煤炭深加工與利用班。
英語水平：一般。
計算機水平：一級b。
善長：市場營銷.管理。
愛好特長：喜歡看管理書籍，善于營銷。
證書：
計算機水平：一級b證書編號：13295301716071。
普通話證書：三級甲等編號：gzlps1081102082。
獎勵情況。
曾獲六盤水職業(yè)技術學院07至年度丙等獎學金。
自我介紹。
自我評定。
本人綜合素質較高，上進心強，具有良好職業(yè)道德，具有較強的自學能力，具有很強的組織和協調能力，很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
干部任免個人簡歷篇十二
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，現將州委會3月19日研究通過的6名擬任縣級領導干部人選向社會公示。
李，女，朝鮮族，1968年6月出生，中共黨員，19xx年1月參加工作，大學學歷。曾任圖們市法院政工科科長，圖們市市長助理，圖們市副市長，州監(jiān)察局副局長，州紀委、監(jiān)察局副局長。
擬任州殘聯黨組書記，提議為州殘聯理事長人選。
家庭情況：現住延吉市太平街藝苑花園小區(qū)。
鄭，男，漢族，1969年11月出生，中共黨員，1988年11月參加工作，大學學歷。曾任敦化市公安局經偵大隊大隊長，敦化市公安局副局長，和龍市公安局政委，州公安局經偵支隊支隊長。
擬任州紀委，州紀委、監(jiān)察局案件監(jiān)督管理室主任(試用期一年)。
家庭情況：妻子：田，敦化市農業(yè)銀行職員?，F住敦化市勞動局住宅樓5-30號。
歡迎社會各界和廣大干部群眾，對以上6名同志是否符合干部任用的標準和條件，是否存在工作作風、經濟和社會公德等問題提出意見，反映情況。我們將對反映的.情況和問題，進行認真調查核實，并按有關規(guī)定做出相應處理。反映情況和問題必須實事求是，應簽署或告知真實姓名、工作單位和聯系方式。凡線索不清的匿名、冒名、假名舉報不予受理，誣告陷害、干擾干部工作的將嚴厲查處。
來信來訪接待機構：州委組織部舉報中心。
通訊地址：xx市公園路2799號郵編：1330。
公示截止時間為：3月26日。
中共州委組織部。
干部任免個人簡歷篇十三
戶籍：廣西-桂林年齡：28。
現所在地：廣東-深圳身高：162cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
尋求職位：人力資源主管。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產權)。
擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;。
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;。
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;。
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;。
5、總經理安排的其它工作。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
1、人員規(guī)劃工作：
根據公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調整工作;。
根據公司經營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;。
采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;。
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關系管理：
根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;。
根據公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;。
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。
6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結:。
建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;。
2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;。
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;。
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;。
6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;。
7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。
本階段工作總結:。
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作,確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經驗。
擔任職位：項目副組長。
項目描述：績效薪酬體系咨詢項目。
責任描述：
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;。
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師。
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟練操作word，excel，powerpoint等ms辦公軟件。
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。
普通話：流利粵語：差。
英語水平：cet-6。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。
其他要求：
工作責任心強，做事有始有終;。
較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;。
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;。
積極主動，樂觀自信。
干部任免個人簡歷篇十四
甲方：
乙方：
為共同開發(fā)防護產品市場，甲乙雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的原則，經友好協商達成如下協議：
一、合作內容。
甲方與乙方按照結算價簽定設備供貨合同(具體見附件一)，乙方以甲方授權代理商名義進行市場活動并自行與客戶簽定銷售合同，并選擇以下第?1方式完成售后。
1、甲方不提供安裝服務。甲方同客戶、乙方簽定三方服務合同。
2、甲方提供安裝服務。甲方同客戶、乙方簽定三方服務合同。
甲方提供產品的安裝服務(含材料費用)及產品運行中的售后服務，甲方和客戶、乙方簽定三方合同，甲方向客戶方收取安裝費和材料費(乙方在與甲方簽定服務合同時即預付該筆費用,甲方收到客戶支付的安裝費后再轉給乙方)，以保證產品的安裝和售后服務。
二、定義。
執(zhí)行層客戶：地市公司主管部門經辦者、具體工程組織者、參與者客戶;。
三、授權區(qū)域、運營商以及銷售目標。
在乙方接受甲方授權的有效期限內，雙方均以對方作為所轄區(qū)域的唯一合作對象。
乙方項目運作以省(市\(zhòng)區(qū))公司統(tǒng)談統(tǒng)簽、統(tǒng)談分簽為銷售目標。
單獨的省(市\(zhòng)區(qū))公司下轄地、州、市的建設或者維護項目以項目報備為準，不在本協議中授權，但原則上以保護乙方作為第一授權人，以臨時授權為準。
在授權區(qū)域內：甲方不得授權第二家經銷商或代理商達成商務協議;乙方也不得同時代理其他同類型廠商的產品，或通過幫助其他廠家對甲方形成同類競爭性關系。否則，權益受侵害一方，有權中止本協議。
甲乙雙方應隨時溝通項目進展情況，若在協議期內乙方事先申明同購買方之間關系與實際差距較大或與購買方發(fā)生矛盾，從而造成項目無法推進，或者對該項目不做推進工作，甲方有權隨時終止協議。
在協議有效期內，乙方同其他同行廠家發(fā)生中介關系，甲方有權隨時終止協議。
甲乙雙方確認的代理區(qū)域運營商以及區(qū)域銷售目標如下表：
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________。
干部任免個人簡歷篇十五
一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎環(huán)節(jié)?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，都必須經過民主推薦。
(一)民主推薦的兩種情況：領導班子換屆推薦、班子缺額推薦。
(二)民主推薦的一般形式：采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的?！陡刹咳斡脳l例》中所規(guī)定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。
1、基本程序：(1)召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關要求;(2)填寫推薦票，進行個別談話;(3)對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析;(4)向上級黨委匯報推薦情況。
2、參加對象：一般為本單位全體領導班子成員、直屬(下屬)單位主要負責人以及根據各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。
3、結果的使用。推薦人選必須是所在單位多數群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內進行公示。
(三)民主推薦中要注意的問題：
1、確定的考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。【干部提拔任命程序】。
2、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材。
料并署名。
3、民主推薦結果在一年內有效。
二、考察。考察是選拔任用干部過程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準確，才能用人準確。
(一)考察形式：等額考察、差額考察。
(二)考察內容：考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。
2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見;3、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告;4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見;6、考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
運用好的方法，在考察中要善于引導找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質、善于判斷主流與末節(jié)。
(五)個別談話征求意見的范圍：一般為上級主管部門分管領導、本單位全體領導成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負責人。視其情況還可以向紀委、監(jiān)察局等工作部門征求意見。
(六)考察材料：考察領導職務擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案?？疾觳牧媳仨殑諏?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：一是德、能、勤、績、廉方面的表現和主要特長;二是主要缺點和不足;三是民主推薦、民主測評情況。
(七)考察反饋：考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領導成員和本人反饋。
三、醞釀。醞釀是討論任用領導干部前的一個必經程序。黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前應當充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權限在班子成員中進行，有的還要征求上級領導的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行，協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予以答復的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協調，副職的任免由主管方決定。
四、討論決定。討論決定是選拔任用領導干部工作中的關鍵環(huán)節(jié)。
(一)堅持集體討論：選拔任用領導干部，應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見，表決時，以黨組織應到會成員過半數同意形成決定。
(二)基本程序：(1)由黨組織分管干部工作的領導或組織人事部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會議人員進行討論，與會成員對任免事項必須持明確態(tài)度;(3)進行表決，形成決定。
(三)表決方式：表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。
(四)材料要求：(1)需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會議紀要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。(2)討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。按照省有關文件規(guī)定，從現在開始統(tǒng)一使用規(guī)范的《黨委(黨組)討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經發(fā)到大家手中了，請大家嚴格遵守記錄簿首頁所印的有關紀律，規(guī)范記錄內容，我們將對規(guī)范記錄情況進行抽查。
五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。
在一定范圍內進行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報信息，一定要認真調查研究，了解真實情況，調查結果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)。(2)試用制。對非選舉產生的領導干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。(3)聘任制。對一些專業(yè)性較強的領導職務要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優(yōu)秀的可以連續(xù)聘任。
(二)進行任前談話：對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。
(三)任職時間的確定：領導職務的任職時間非選舉產生的領導職務自任命或決定任命之日起計算;選舉產生的領導職務自當選、任命之日起計算。
六、依法推薦、提名和民主協商。對需按有關章程選舉產生的干部，要積極做好推薦、提名、協商工作，確保既體現黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。
為進一步解放思想，深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，根據《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)和《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《選拔任用條例》)，制定本方案：
一、指導思想及原則。
堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《公務員法》和《選拔任用條例》為依據，圍繞構建社會主義和諧社會、促進安監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標，以培養(yǎng)人才、提高素質、激發(fā)活力、推動工作、開創(chuàng)機關建設新局面為重點，堅持尊重個人意愿與組織安排相結合、民主推薦與組織考察相結合、群眾公認與注重實績相結合，堅持公開、公正、公平的原則，著力建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬、形象好的干部隊伍，為我省安監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。
二、擬配備干部職位。
正處級領導職務4名：宣傳教育處處長1名、監(jiān)督管理三處處長1名、紀檢監(jiān)察室主任1名、監(jiān)察專員1名。
副處級領導職務4名：監(jiān)督管理二處副處長2名、應急救援辦公室副主任1名、人事處副處長1名。
處級非領導職務6名：調研員3名、副調研員3名。
三、競爭上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格。
(一)被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。
1.具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，愛崗敬業(yè)，在安全監(jiān)管事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。
4.有強烈的事業(yè)心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5.正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義以及濫用職權、謀求私利的不正之風。
6.堅持維護黨的民主集中制，顧大局識大體，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一起工作。
(二)任職資格。
1.身體健康，具有大專以上學歷。
2.正處級領導干部，要求副處(含非領導職務)任職滿兩年以上;副處級領導干部，要求主任科員任職滿三年以上;調研員，要求副處級(含非領導職務)任職滿四年以上;副調研員，要求主任科員任職滿四年以上。干部任職截至時間20xx年8月31日。
3.在近三年年度考核中被評為稱職等次以上。
4.選任正處級領導干部的年齡為55周歲以下(即19xx年8月31日以后出生);選任副處級領導干部的年齡為50周歲以下(即19xx年8月31日以后出生)。
5.特別優(yōu)秀，符合《云南省黨政領導干部破格越級提拔任用辦法(試行)》規(guī)定的年輕干部可以破格提拔。
四、選拔的程序和方法。
此次處級領導職務選拔除監(jiān)察專員外采取競爭上崗、民主推薦和組織考察相結合的方法進行;處級非領導職務選拔采取民主推薦、組織考察的方法進行。
第一步，8月11日上午，召開動員會，公布職位。
第二步，8月12至14日，處級領導職務競崗報名。凡符合任職條件，自愿參加處級領導職務競爭上崗的人員，在此期限內到人事處領取《省安監(jiān)局選拔任用干部報名表》報名，每人只可報1個職位。
第三步，8月15日，召開全局職工大會，組織處級領導職務競崗演講和處級非領導職務會議投票推薦。
1.參加競爭上崗人員就本人情況、競崗理由和工作思路等情況進行演講,時間不超過20分鐘。
2.對競爭上崗人員進行民主推薦。
3.對非領導職務符合條件人選進行民主推薦。
第四步，8月16日至18日，個別談話推薦。談話范圍：副處以上干部(含非領導職務)和部分職工代表。
第五步，8月19日至21日，干部考察組綜合競崗演講情況和民主推薦情況后，提出處級領導職務和處級非領導職務干部擬考察對象，報局黨組研究確定后發(fā)布考察預告。
第六步，8月22日至8月29日，干部考察組組織對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，形成書面考察材料，提出使用建議。
第七步，9月初，局黨組對干部考察組提出的擬任職建議，進行集體討論作出任免決定。
第九步，任職。處級領導職務實行一年試用期。試用期滿，經考核合格的，正式任職，試用期計入任職時間;不勝任的，免去試任職務，享受試用前職級待遇。非領導職務不實行任職試用期。
五、組織領導。
干部選拔工作在局黨組的領導下進行，成立干部考察組，組長由局黨組成員、副局長湯忠明同志擔任，成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。
共
2
頁，當前第。
2
頁
1
2
干部任免個人簡歷篇十六
縣委組織部：
因工作需要人事變動，經我鄉(xiāng)集體研究：
胡勝倫同志擬任荷田鄉(xiāng)社會管理綜合治理辦公室主任;。
周婷同志擬任荷田鄉(xiāng)婦女聯合會主席;。
孫建群同志擬任荷田鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任;。
擬免陽德軒同志荷田鄉(xiāng)黨政綜合辦公室主任職務、荷田鄉(xiāng)共青團團委書記;。
擬免劉妍姣同志荷田鄉(xiāng)婦女聯合會主席職務;。
擬免周志勇同志荷田鄉(xiāng)社會管理綜合治理辦公室主任職務;。
擬免胡勝倫同志荷田鄉(xiāng)經濟發(fā)展和經營管理辦公室副主任職務;。
以上請示妥否，請指示。
中共荷田鄉(xiāng)委員會。
20xx年4月20日。
干部任免個人簡歷篇十七
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞。
年齡：34。
現所在地：廣東-東莞。
身高：178cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：銷售類-人員-銷售代表。
銷售類-人員-業(yè)務員。
銷售類-管理/商務-銷售主管。
尋求職位：銷售主管、渠道主管、促銷主管。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：銷售主管崗位類別：銷售主管。
1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施。
3:銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓。
5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議。
7:定期向主管領導提交工作計劃和總結。
8:負責銷售資料的監(jiān)控和準備。
9:完成上級領導交辦的臨時性工作。
10對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。
11:嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經理的管理和工作安排。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：銷售部經理。
工作描述：負責戴爾，索尼，佳能，尼康，6家門店的所有銷售及管理的工作。
1、責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制，改善渠道，
2、協助總經理制度銷售計劃，銷售政策。
3、制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃。
4、建立和管理銷售隊伍。
5、制定年度季度銷售計劃，并分解銷售指標。
6、指導監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護。
7、管理日常銷售業(yè)務工作、審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表，控制銷售活動。
8、定期、不定期拜訪重點客戶。
9、組織完成企業(yè)年度銷售目標。
10、客戶投訴處理。
11、特殊銷售情況處理。
12、考核直屬下級并協助制定績效改善計劃。
13、銷售部工作人員的招聘，解雇，培訓工作。
14、負責銷售部的目常行政管理和日常事務。
15、完成總經理臨時需臨時交辦的其它工作。
離職原因：公司轉營。
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：崗位類別：店長。
工作描述：
1、從事東莞市區(qū)內門店的開拓，
2、負責各門店內的經營管理，執(zhí)行公司的各項經營指標;。
3、執(zhí)行公司的促銷計劃和活動;推廣組織布置店內的商品布局,店面形像,pop.節(jié)假日活動宣傳,銷量總結及各周例會召開.
4、負責各門店內的人事考核;日常內部員工管理.日常工作安排.
5、手機產品的銷售.處理顧客的投訴問題(售后服務).
離職原因：在職。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：銷售主管。
工作描述：升為銷售主管,對所長負責。帶領5名業(yè)務員和45名促銷員的銷售團隊，做市場調查分析，策劃促銷方案，組織執(zhí)行公司的銷售政策，并直接負責ka賣場的進場談判工作，達成銷售目標。我們首先從ra渠道大賣場切入市場，并很快完成了流通渠道的網絡構建，其賣場(家樂福，沃爾瑪，國美電器，蘇寧電器，時尚電器，華康電器，華聲電器)迅速跟進。當年市場覆蓋率就達到37%，完成實際銷售4500萬。06年市場進入精耕階段，協銷人員進行周期拜訪，負責產品的終端生動化和新品的鋪貨。市場覆蓋率得到進一步的提高，達到100%，06年完成銷售1.2億，幾年增長3培。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：銷售代表。
工作描述：升為銷售代表，當時東莞市銷售代表,對銷售主管負責。帶領8名促銷員的銷售團隊，做市場調查分析，策劃促銷方案，組織執(zhí)行公司的銷售政策，并直接負責ka賣場的進場談判工作，達成銷售目標,熟悉財務對賬。主要是負責時尚電器，華康電器跟進。
離職原因：內部調動。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練使用辦公軟件。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：本人從事銷售工作十余載，先后在做過飛利浦小家電(業(yè)務主管)索尼家電(銷售主管)、通信服務(店長)、東莞旺角電腦(銷售經理)，等銷售管理工作。對各業(yè)態(tài)市場運作模式熟悉。管理過賣場(沃爾瑪、家樂福、麥德龍、大潤發(fā)、國美、蘇寧、時尚、華康、華聲)如ka賣場、品牌專賣店、流通渠道、終端促銷管理等。本人對市場有特殊的感情和嗅覺。明知山有虎，偏向虎山行。壓力大則斗志高。愛思考分析事情，勤在市場上走動。處理問題靈活快捷到位。做市場有很強的計劃性，管理和培養(yǎng)團隊有自己的獨特方法和步驟，條理性非常明顯清楚。
其他要求：
：誠摯務實，懂銷售管理，較高的綜合素質，最重要的是為理想，我能付出足夠的努力!!在銷售業(yè)工作的10年來，在工作中不停的學習前輩們的職業(yè)精神和道德，具有較強的工作執(zhí)行力，對商品熟悉，對人員的培訓和管理有較好的工作能力，善于溝通和交際，對市場有比較好的分析力，能根據賣場制訂銷售計劃，熟悉財務對賬，對數字敏感，辦公軟件操作熟練。
干部任免個人簡歷篇十八
身高：175cm婚姻狀況：未婚。
體重：62kg現居城市：廣東-珠海-金灣區(qū)。
戶籍：廣東-茂名-高州市最高學歷：本科。
民族：漢族政治面貌：團員。
自我鑒定：
教育背景。
南華工商學院學歷：大專。
會展經濟與管理。
描述：學習期間多次獲得優(yōu)秀干部""，成績優(yōu)異，積極參與校園活動、社會實踐。
期望工資待遇：面談元/月(rmb)。
期望工作方式：全職。
期望工作地區(qū)：廣東-深圳、廣東-珠海、廣東-廣州。
到崗時間：待定。
期望公司性質：不限。
期望職位類別：--。
目前工作方式：全職。
目前工作地區(qū)：廣東-珠海-金灣區(qū)。
目前企業(yè)性質：私營.民營企業(yè)。
目前職位類別：--。
目前工作待遇：保密。
技能特長。
喜歡繪畫熱愛生活熱愛動畫游戲。
工作經驗。
2010年3月北京展創(chuàng)科技有限責任公司區(qū)域助理(實習生)。
在第25屆中國廣州國際家具博覽會中，任區(qū)域助理一職，主要負責現場工作人員管理以及突發(fā)事件處理。
干部任免個人簡歷篇十九
個人信息：
姓名：性別：
出生年月：所在地區(qū)：
學歷:專業(yè)：酒店管理。
婚姻狀況：未婚。
聯系電話：
描述：在校期間經老師同學信任，有幸曾擔任班長，團支書系，院學生會部長，有較強的組織能力。
工作經歷：
20xx年9月----20xx年濰坊雪花啤酒代理業(yè)務經理。
20xx年2月份在項目層壓常規(guī)線上做常規(guī)組件系列。在熟練操作并完成公司的各項指標并取得領導認可后調到項目組工作。在項目組接觸過更多的型號組件。如：西門子。尚德天橋。在順利完成各種組件后都得到了領導和公司的認可。
個人能力：
在校期間學習努力刻苦，經常參加系院的，體育，文藝等各項活動，老師領導都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。
個人素質：
富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦。
自我激勵，學習認真，有很好的自學能力。
有很好的團隊精神和協作精神，良好的溝通、協調能力，有責任感。
干部任免個人簡歷篇一
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
婚姻狀況：已婚。
身高：170cm。
體重：65kg。
戶籍：四川樂山現。
所在地：四川樂山。
畢業(yè)學校：西昌空軍司機訓練大隊。
學歷：高中。
專業(yè)名稱：駕駛員。
畢業(yè)年份：95年。
聯系方式。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：房地產。
職位名稱：駕駛員;。
工作地區(qū)：四川樂山;。
待遇要求：3500元/月不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：普通話標準。
教育培訓。
教育經歷：時間所在學校學歷。
培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷。
其他信息。
自我評價：革命軍人一塊磚!那里需要那里搬!
發(fā)展方向：希望貴公司能給我創(chuàng)造一個發(fā)揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現我自己。
其他要求：革命軍人一塊磚!那里需要那里搬!
干部任免個人簡歷篇二
7.有一定的linux網絡服務器管理基礎。
8.熟悉windows和redhat系統(tǒng)安裝，能解決基本故障問題。
自我評價。
我性格開朗、思維活躍;待人真誠、易與人相處;有扎實的基礎知識，善于創(chuàng)新，思路開闊，辦事沉穩(wěn);學習動機高(能以開放性的思維去學習新事物)，動手能力強，比較細心，有強烈的責任感和進取心，具有良好的團隊合作精神;主動性和自覺性強，吃苦耐勞，具有適應新事物和接受新挑戰(zhàn)的能力!
姓名：陳先生。
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：廣東-韶關。
年齡：26。
現所在地：廣東-惠州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-惠州。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產經理/主管。
工業(yè)/工廠類-smt/表面貼裝技術工程師。
尋求職位：smt主管、smt工程師。
待遇要求：6000元/月可面議要求提供住宿。
教育經歷。
**公司(-03～至今)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：smt主管崗位類別：生產經理/主管。
工作描述：
1.機器的日常故障，檢修與維護。
2.優(yōu)化程序提高生產效率，控制拋料等。
生產工藝流程的跟進與改善，回流焊的溫度測試及調整。
4.生產線品質異常的及時追蹤與處理。
5.技術員日常工作安排。
6.作業(yè)指導書、鋼網冶具制作。
7設備相關性資料的完善。
8.負責組織生產人員，按時完成pmc計劃下達的生產指令。
9.負責生產現場品質管控及生產人員的品質意識培訓，不斷控制和提升生產品質。
10.負責生產現場的環(huán)境.物料.設備的統(tǒng)籌管理和監(jiān)控。
11.負責生產現場異常事件.突發(fā)事件的處理。
12.各生產報表的收集，數據的匯總，分析，建立數據的統(tǒng)計系統(tǒng)。
13.指導，培訓下屬，優(yōu)化崗位職責，建立高效的生產團隊。
14.做到上傳下達，及時完成各項任務的指令。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：smt助理工程師崗位類別：新產品導入工程師。
工作描述：1.負責每日設備日常點檢。
2.轉線調機、參數設定。
3.新品試產，程式修改、調機，工藝參數設定，程式備份。
4.設備故障及時處理，維持生產順利進行。
5.設備定期潤滑、保養(yǎng)。
6.設備相關性資料的完善。
7.設備配件的申購。
8.工藝參數的完善、改進。
9.配合設備主管的設備管理工作。
10.完成上級領導交辦的臨時事項。
離職原因：有好的發(fā)展。
項目經驗。
擔任職位：smt主管。
項目描述：對整個smt部門設備搬扦/管理工作。
責任描述：：
(1)負責smt部門設備拆裝項目。
(2)負責遷入新廠房上班人員的思想工作。
(3)負責遷入新廠房對設備安裝驗收試運行工作。
(5)負責新外協加工廠商。
(4)負責新員工培訓工作。
(5)負責車間全面整理，整頓，esd工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：smt工程師。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：精通office辦公軟件。
技能專長：smt技術人員，在smt企業(yè)工作達六年，精通fuji貼片機:xp142/242.143/243/nxt(m3)印刷機：dek265/desen/sem668松下點膠機hdp/hdfai：jvk3/avk3/rhs2b熟悉三星機cp40/cp45/sm321/波峰焊熟練運用fujiflexa編程軟件對smt的工藝，生產管理.編程.調機.轉線.維護保養(yǎng)有一定的經驗。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
求職意向。
發(fā)展方向：smt設備主管smt主管smt工程師。
其他要求：
自身情況。
自我評價：(1)具有六年smt技術/生產管理工作經驗，熟悉isoerp等工廠體系運作。(2)：精通現場管理，推行精益生產，擁有導入精益生產的實戰(zhàn)經驗，能建立改善提案制度，降低生產成本，控制物料浪廢，改善瓶頸工序，提升機器利用率，平衡生產線，精減人手，促進生產效率的提升!(3)：精通smt的工藝，編程.調機.轉線.維護保養(yǎng)。(:4)：改善品質及與其它部門建立良好的溝通與協作，不斷進取，持續(xù)改善!
干部任免個人簡歷篇三
姓名：
性別：男|。
生日：xx年7月|。
手機：
住址：深圳市羅湖區(qū)寶安南路。
教育經歷。
邵陽學院(二本)|本科|漢語言文學。
xx年3月-xx年2月。
xx/10國家助學金一等。
xx/10校內獎學金丙等。
xx/10系優(yōu)秀班干部。
社會活動。
xx/10--至今湖南省新邵八中老師。
在高中實習一個多月，高二語文老師以及班主任工作，學會與學生良好的溝通，處理一些棘手的問題，應對一些場面，掌控上課的局面，建立良好的師生關系。
xx/9--xx/12歐博英語培訓學校作文老師。
這主要是教學的工作，提高自己的語言表達能力，班級管理能力。并且學會招生，突出特色，吸引學生。
xx/3--xx/12肯德基兼職。
先是了解快餐服務行業(yè)，尤其是肯德基(百盛集團)文化，接著培訓自己所在的工作站工作，我分配在總配，不僅僅是出產品，更重要的是協調廚房與前臺，起到一個紐帶作用。之后自己自學，到前臺工作，這主要是提供給客人最快捷舒適的服務。并且也了解到一家肯德基餐廳的基本運營模式。
通過在一家全球運營模式成功的餐廳工作，個人簡歷模板，學會在團隊中工作，學會溝通，基本了解如何營銷。
相關經歷。
xx/2--xx/12團支書。
團支書主要負責團員、黨員工作與傳達開展政治思想工作，每月基本有團組織生活，塑造良好的氛圍，讓同學樹立正確的人生觀思想觀，創(chuàng)造良好的班風校風。
尤其是大四上學期，作為班級的總負責人，領導能力得到較大提升，要處理與分配整個班級的事宜，特別是幫老師整理畢業(yè)相關大量材料以及評獎評優(yōu)工作，同時自己還要認真準備考研。
xx/9--xx/6寢室長。
附加信息。
xx/4--xx/4：邵陽教育學院普通話普通話二甲。
xx/7--xx/9：邵陽學院國家計算機二級國家計算機二級。
xx/9--xx/6：邵陽學院心理學、教育學、見習、實習教師資格證英語六級。
自我評價。
1.良好的公文寫作能力;。
2.熟練掌握word和ppt操作;。
3.具備相當的組織策劃能力;。
4.能說流利的普通話、粵語及英語;。
5.興趣愛好廣泛，精于書畫創(chuàng)作以及戶外運動。
附：
揚長避短，簡單明了。
在個人簡歷中通常有一些對自我的評價，或者寫出自己的經歷，這時候一定要揚長避短，千萬不能寫對自己比較不利的內容，比如經常換工作，經歷都比較短，或者工作是沒有出色的表現，不能在崗位上充分展現自我價值，千萬不能在描述的時候表現出這樣的思想。要盡可能揚長避短，自己的短處盡量不提，巧妙回避，表現出自己的優(yōu)勢，尤其是跟應征崗位相關的特長，利用揚長避短的方式，獲得用人單位關注。
干部任免個人簡歷篇四
姓名：
性別：
所在地區(qū)：
學歷:。
專業(yè)：
婚姻狀況：
聯系電話：
描述：在校期間經老師同學信任，有幸曾擔任班長，團支書系，院學生會部長，有較強的組織能力。
20xx年9月----20xx年濰坊雪花啤酒代理業(yè)務經理。
20xx年2月份在項目層壓常規(guī)線上做常規(guī)組件系列。在熟練操作并完成公司的各項指標并取得領導認可后調到項目組工作。在項目組接觸過更多的型號組件。如：西門子。尚德天橋。在順利完成各種組件后都得到了領導和公司的認可。
在校期間學習努力刻苦，經常參加系院的，體育，文藝等各項活動，老師領導都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。
富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦。
自我激勵，學習認真，有很好的自學能力。
有很好的團隊精神和協作精神，良好的溝通、協調能力，有責任感。
干部任免個人簡歷篇五
戶口所在：揭陽國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：155cm。
體重：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：計算機軟件，寫作/出版/印刷。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：1500～元希望工作地區(qū)：廣州，珠海，中山。
工作經歷。
**公司起止年月：-12～-02。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：儲備干部。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東松山職業(yè)技術學院。
專業(yè)一：計算機控制技術專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1.通過大學英語四級。
2.計算機一級證書。
3.初級電工證書。
4.熟練office辦公軟件，電子cad(protel)和wincc操作。
干部任免個人簡歷篇六
相關專業(yè)的畢業(yè)生可以參考制作簡歷。
姓名。
性別。
男
民族。
漢族。
身高。
體重。
政治面貌。
團員。
貫籍。
畢業(yè)學校。
學歷。
大專。
學制。
三年。
專業(yè)。
聯系電話。
手機。
qq。
愛好愛好及能力。
個人愛好：籃球、寫作、唱歌.下棋,善于社交等。
熟悉的軟件。
掌握word、excel、等辦公軟件的應用。
有一定的autocad，pro/e等繪圖專業(yè)軟件基礎！
所學課程。
求職意向。
機械電子五金模具行業(yè)技術與管理崗位機電與模具工程設計員數控機械技術員。
相關證書。
計算機一級證書.數控操作證書和三維設計證書。
個人教育及獎勵情況。
獲得機電工程系第三屆機械制圖大賽三等獎。
獲得學院“紅五月”歌唱大賽三等獎。
被評為優(yōu)秀學生干部。
獲得機電工程系演講比賽優(yōu)秀獎。
學習及實踐經歷。
時間。
地區(qū)、學?；騿挝弧?BR> 專業(yè)。
207――年9月。
廣叢汽配城。
汽配銷售。
――207月。
學院實習中心實習數控車削.銑削.電氣控制.電焊等技能。
數控機械加工。
2009年8――1月。
電子有限公司。
（技術員）本人在職期間，負責本車間的電子機械儀器維修與技術指導及反饋，確保產線的正常生產運行，對工作的適應能力強！
204月~2010年10月。
汽車減震器有限。
性數控技術員）我在職期間，工作認真積極。負責使用數控機床對各種汽車減震器零部件的機加工，在保證質量和速度的前提下及時地完成工作！得到領導的夸獎！
自我評價。
本人性格謙虛、自律、無不良嗜好，善于接受新事物新知識，有較強的數字概念和質量觀念，適應能力強，對工作積極主動，認真負責，具有熱情的工作態(tài)度，相信自己可以把自己的工作做好，真摯地希望貴單位給我一個機會！
干部任免個人簡歷篇七
本人熟悉office電腦辦公軟件和運用各類erp、mrp等系統(tǒng)，豐富的外資廠工作經驗，略通關務基礎，具有獨立處理突發(fā)事件及組織協調的能力，強烈的敬業(yè)與團隊合作精神，良好的職業(yè)道德。
能吃苦耐勞，責任心強，能適應各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關系。并且能迅速的融入團隊工作，屬學習實干型職員.工作以完成目的和達成目標為己任，敢于承擔責任，富有工作激情，相信有激情就有一切。如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創(chuàng)輝煌的明天。
本人性格溫和，做人誠實正直，有強烈的上進心和求知欲，做事腳踏實地，有強烈的責任心和吃苦耐勞精神。與同事相處融洽,既有團隊合作精神，又有很強的獨立工作能力。有豐富的項目管理經驗。
為人做事認真、細致、執(zhí)著、踏實，求知欲強，在日常學習中能勇于探索各種疑難問題，喜思索、善鉆研，精于學和問、長于辨析、富有上進心和團隊精神，不怕困難、善于創(chuàng)新和發(fā)明，愛好挑戰(zhàn)性工作。
性格外向，興趣廣泛，有良好的適應能力和溝通、組織能力，同時還具有較強的集體榮譽感和團隊精神。待人友善，工作認真，善于分析問題和解決問題。
能吃苦耐勞，工作責任心強，具有良好的人際關系，善于取長補短，勤奮好學，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，能自立自強。具有愛心，在校期間曾無償獻血。曾在吉林省雙龍環(huán)境工程有限公司進行實習，具有一定的工作經驗，期間表現良好。積極參加校內外活動，并多次獲獎，這些都提高了我的綜合素質。
干部任免個人簡歷篇八
民族：漢族。
政治面貌：黨員。
出生日期：19xx年05月
戶口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學歷：本科。
畢業(yè)院校：湖州師范學院求真學院。
畢業(yè)時間：20xx年06月。
所學專業(yè)：廣告學。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實習/應屆。
聯系電話：13806680**。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質：不限。
工作地點：杭州市。
期望月薪：-4000。
教育經歷。
/09--/06湖州師范學院求真學院廣告學。
工作經驗。
/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習生。
實習期間，日常工作如下：
1.協助企劃部經理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作；
2.協助設計“主題秀”系列相關廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等；
3.從公司企業(yè)文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經理接待公司客戶經歷；
實習結束，部門經理及設計總監(jiān)給予書面評價如下：此學生為人開朗，應變能力較強，悟性較高，思維創(chuàng)新，做事認真負責；缺點即經驗不足，望今后繼續(xù)努力，進一步增強廣告意識。
2008/03--2008/05：大學生家教服務網站策劃部兼職。
干部任免個人簡歷篇九
一些求職者自身條件求職可能不會一帆風順，于是就在個人簡歷上做文章，將個人簡歷不斷潤色，增光添彩。比如說求職者的工作經驗不是很豐富，就在個人簡歷上編造出自己在一些不錯的用人單位上工作過，或者求職者的學歷不是很高，就在個人簡歷上吹噓自己在學校里獲得過什么獎勵。這種在個人簡歷上胡編亂造的求職信息在個人簡歷中是一個大忌，招聘官閱人無數是謊言就會被看穿，最后只會讓招聘官對這種個人簡歷十分反感。個人簡歷需要以誠信為本，不然就失去了個人簡歷本來的`意義。
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過度的個人簡歷，收到了面試邀請，對于這種情況求職者可謂是欣喜萬分。不過不要高興得太早，過度潤色的個人簡歷只會讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會按照個人簡歷提問求職者一些問題，面對提問求職者一定破綻百出，這時候招聘官也就知道求職者的個人簡歷并非句句屬實了。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1991年4月23日。
證件號碼：
/jianli。
婚姻狀況：
已婚。
身高：
177cm。
體重：
65kg。
戶籍：
福建莆田。
現所在地：
福建莆田荔城區(qū)。
畢業(yè)學校：
三江學院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
電氣自動化?電氣工程及其自動化。
畢業(yè)年份：
2014年。
工作經驗：
二年以上。
最高職稱：
高級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
通信技術。
能源/電力/電氣技術。
廣播/影視/媒體。
職位名稱：
電氣專業(yè)相關的行業(yè);。
工作地區(qū)：
福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門市,福建-福州市,江蘇;。
待遇要求：
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語四級;普通話標準。
電腦水平：
熟練掌握word、excel等office辦公軟件；
教育培訓。
教育背景：
時間。
所在學校。
學歷。
2010年9月-2014年7月。
三江學院。
本科。
2004年9月-2005年7月。
福州陽光國際學校。
初中。
2005年9月-2010年7月。
莆田四中。
高中。
工作經歷。
所在公司：
莆田寶田寶馬。
時間范圍：
2014年2月-2014年5月。
公司性質：
外商獨資．外企辦事處。
所屬行業(yè)：
汽車、摩托車。
擔任職位：
工作描述：
接待客戶，檢查車輛。
離職原因：
實習結束。
所在公司：
蘇寧電器。
時間范圍：
2014年7月-2015年2月。
公司性質：
民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔任職位：
銷售人員-銷售代表。
工作描述：
負責銷售空調。
離職原因：
家里原因。
所在公司：
莆田雷騰激光設備服務有限公司。
時間范圍：
2015年3月-2016年3月。
公司性質：
民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：
客服及技術支持。
工作描述：
設備配件出售維護。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
做事認真，好學。
干部任免個人簡歷篇十
姓名：楊先生。
目前所在：白云區(qū)。
年齡：25。
戶口所在：湛江。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：168cm。
體重：56kg。
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：模具工程師。
工作年限：
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：1500～1999元。
希望工作地區(qū)：廣州，廣東省，不限。
工作經歷。
1、**公司。
公司性質：中外合資。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：儲備干部。
工作描述：
離職原因：
2、**公司。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：模具工。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中山火炬職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專。
獲得證書及證書編號：數控銑工0919110000305171。
專業(yè)一：模具設計與制造。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它語言能力：粵語良好、國語優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
能熟練的操作office辦公軟件，能夠熟練的操作pro/e，cad,cam等繪圖加工軟件。并獲得pro/e，cad的.初級證書。
自我評價。
本人能夠吃苦耐勞，有責任心，善于團隊合作，有較強的組織能力，同時自律嚴謹。希望能得到貴單位的招聘。
干部任免個人簡歷篇十一
民族：漢。
身高：163cm。
體重：55kg。
政治面貌：團員。
出生年月：1984.07.25。
貫籍：貴州安順。
畢業(yè)時間：20xx。
學歷：大專。
學制：三年制。
專業(yè)：煤炭深加工與利用。
畢業(yè)學校：六盤水職業(yè)技術學院。
聯系地址：六盤水職業(yè)技術學院工業(yè)系煤炭深加工與利用班。
英語水平：一般。
計算機水平：一級b。
善長：市場營銷.管理。
愛好特長：喜歡看管理書籍，善于營銷。
證書：
計算機水平：一級b證書編號：13295301716071。
普通話證書：三級甲等編號：gzlps1081102082。
獎勵情況。
曾獲六盤水職業(yè)技術學院07至年度丙等獎學金。
自我介紹。
自我評定。
本人綜合素質較高，上進心強，具有良好職業(yè)道德，具有較強的自學能力，具有很強的組織和協調能力，很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
干部任免個人簡歷篇十二
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，現將州委會3月19日研究通過的6名擬任縣級領導干部人選向社會公示。
李，女，朝鮮族，1968年6月出生，中共黨員，19xx年1月參加工作，大學學歷。曾任圖們市法院政工科科長，圖們市市長助理，圖們市副市長，州監(jiān)察局副局長，州紀委、監(jiān)察局副局長。
擬任州殘聯黨組書記，提議為州殘聯理事長人選。
家庭情況：現住延吉市太平街藝苑花園小區(qū)。
鄭，男，漢族，1969年11月出生，中共黨員，1988年11月參加工作，大學學歷。曾任敦化市公安局經偵大隊大隊長，敦化市公安局副局長，和龍市公安局政委，州公安局經偵支隊支隊長。
擬任州紀委，州紀委、監(jiān)察局案件監(jiān)督管理室主任(試用期一年)。
家庭情況：妻子：田，敦化市農業(yè)銀行職員?，F住敦化市勞動局住宅樓5-30號。
歡迎社會各界和廣大干部群眾，對以上6名同志是否符合干部任用的標準和條件，是否存在工作作風、經濟和社會公德等問題提出意見，反映情況。我們將對反映的.情況和問題，進行認真調查核實，并按有關規(guī)定做出相應處理。反映情況和問題必須實事求是，應簽署或告知真實姓名、工作單位和聯系方式。凡線索不清的匿名、冒名、假名舉報不予受理，誣告陷害、干擾干部工作的將嚴厲查處。
來信來訪接待機構：州委組織部舉報中心。
通訊地址：xx市公園路2799號郵編：1330。
公示截止時間為：3月26日。
中共州委組織部。
干部任免個人簡歷篇十三
戶籍：廣西-桂林年齡：28。
現所在地：廣東-深圳身高：162cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
尋求職位：人力資源主管。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產權)。
擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;。
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;。
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;。
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;。
5、總經理安排的其它工作。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
1、人員規(guī)劃工作：
根據公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調整工作;。
根據公司經營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;。
采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;。
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關系管理：
根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;。
根據公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;。
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。
6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結:。
建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;。
2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;。
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;。
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;。
6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;。
7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。
本階段工作總結:。
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作,確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經驗。
擔任職位：項目副組長。
項目描述：績效薪酬體系咨詢項目。
責任描述：
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;。
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師。
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟練操作word，excel，powerpoint等ms辦公軟件。
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。
普通話：流利粵語：差。
英語水平：cet-6。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。
其他要求：
工作責任心強，做事有始有終;。
較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;。
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;。
積極主動，樂觀自信。
干部任免個人簡歷篇十四
甲方：
乙方：
為共同開發(fā)防護產品市場，甲乙雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的原則，經友好協商達成如下協議：
一、合作內容。
甲方與乙方按照結算價簽定設備供貨合同(具體見附件一)，乙方以甲方授權代理商名義進行市場活動并自行與客戶簽定銷售合同，并選擇以下第?1方式完成售后。
1、甲方不提供安裝服務。甲方同客戶、乙方簽定三方服務合同。
2、甲方提供安裝服務。甲方同客戶、乙方簽定三方服務合同。
甲方提供產品的安裝服務(含材料費用)及產品運行中的售后服務，甲方和客戶、乙方簽定三方合同，甲方向客戶方收取安裝費和材料費(乙方在與甲方簽定服務合同時即預付該筆費用,甲方收到客戶支付的安裝費后再轉給乙方)，以保證產品的安裝和售后服務。
二、定義。
執(zhí)行層客戶：地市公司主管部門經辦者、具體工程組織者、參與者客戶;。
三、授權區(qū)域、運營商以及銷售目標。
在乙方接受甲方授權的有效期限內，雙方均以對方作為所轄區(qū)域的唯一合作對象。
乙方項目運作以省(市\(zhòng)區(qū))公司統(tǒng)談統(tǒng)簽、統(tǒng)談分簽為銷售目標。
單獨的省(市\(zhòng)區(qū))公司下轄地、州、市的建設或者維護項目以項目報備為準，不在本協議中授權，但原則上以保護乙方作為第一授權人，以臨時授權為準。
在授權區(qū)域內：甲方不得授權第二家經銷商或代理商達成商務協議;乙方也不得同時代理其他同類型廠商的產品，或通過幫助其他廠家對甲方形成同類競爭性關系。否則，權益受侵害一方，有權中止本協議。
甲乙雙方應隨時溝通項目進展情況，若在協議期內乙方事先申明同購買方之間關系與實際差距較大或與購買方發(fā)生矛盾，從而造成項目無法推進，或者對該項目不做推進工作，甲方有權隨時終止協議。
在協議有效期內，乙方同其他同行廠家發(fā)生中介關系，甲方有權隨時終止協議。
甲乙雙方確認的代理區(qū)域運營商以及區(qū)域銷售目標如下表：
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________。
干部任免個人簡歷篇十五
一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎環(huán)節(jié)?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，都必須經過民主推薦。
(一)民主推薦的兩種情況：領導班子換屆推薦、班子缺額推薦。
(二)民主推薦的一般形式：采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的?！陡刹咳斡脳l例》中所規(guī)定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。
1、基本程序：(1)召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關要求;(2)填寫推薦票，進行個別談話;(3)對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析;(4)向上級黨委匯報推薦情況。
2、參加對象：一般為本單位全體領導班子成員、直屬(下屬)單位主要負責人以及根據各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。
3、結果的使用。推薦人選必須是所在單位多數群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內進行公示。
(三)民主推薦中要注意的問題：
1、確定的考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。【干部提拔任命程序】。
2、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材。
料并署名。
3、民主推薦結果在一年內有效。
二、考察。考察是選拔任用干部過程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準確，才能用人準確。
(一)考察形式：等額考察、差額考察。
(二)考察內容：考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。
2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見;3、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告;4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見;6、考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
運用好的方法，在考察中要善于引導找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質、善于判斷主流與末節(jié)。
(五)個別談話征求意見的范圍：一般為上級主管部門分管領導、本單位全體領導成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負責人。視其情況還可以向紀委、監(jiān)察局等工作部門征求意見。
(六)考察材料：考察領導職務擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案?？疾觳牧媳仨殑諏?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：一是德、能、勤、績、廉方面的表現和主要特長;二是主要缺點和不足;三是民主推薦、民主測評情況。
(七)考察反饋：考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領導成員和本人反饋。
三、醞釀。醞釀是討論任用領導干部前的一個必經程序。黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前應當充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權限在班子成員中進行，有的還要征求上級領導的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行，協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予以答復的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協調，副職的任免由主管方決定。
四、討論決定。討論決定是選拔任用領導干部工作中的關鍵環(huán)節(jié)。
(一)堅持集體討論：選拔任用領導干部，應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見，表決時，以黨組織應到會成員過半數同意形成決定。
(二)基本程序：(1)由黨組織分管干部工作的領導或組織人事部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會議人員進行討論，與會成員對任免事項必須持明確態(tài)度;(3)進行表決，形成決定。
(三)表決方式：表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。
(四)材料要求：(1)需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會議紀要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。(2)討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。按照省有關文件規(guī)定，從現在開始統(tǒng)一使用規(guī)范的《黨委(黨組)討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經發(fā)到大家手中了，請大家嚴格遵守記錄簿首頁所印的有關紀律，規(guī)范記錄內容，我們將對規(guī)范記錄情況進行抽查。
五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。
在一定范圍內進行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報信息，一定要認真調查研究，了解真實情況，調查結果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)。(2)試用制。對非選舉產生的領導干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。(3)聘任制。對一些專業(yè)性較強的領導職務要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優(yōu)秀的可以連續(xù)聘任。
(二)進行任前談話：對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。
(三)任職時間的確定：領導職務的任職時間非選舉產生的領導職務自任命或決定任命之日起計算;選舉產生的領導職務自當選、任命之日起計算。
六、依法推薦、提名和民主協商。對需按有關章程選舉產生的干部，要積極做好推薦、提名、協商工作，確保既體現黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。
為進一步解放思想，深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，根據《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)和《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《選拔任用條例》)，制定本方案：
一、指導思想及原則。
堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《公務員法》和《選拔任用條例》為依據，圍繞構建社會主義和諧社會、促進安監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標，以培養(yǎng)人才、提高素質、激發(fā)活力、推動工作、開創(chuàng)機關建設新局面為重點，堅持尊重個人意愿與組織安排相結合、民主推薦與組織考察相結合、群眾公認與注重實績相結合，堅持公開、公正、公平的原則，著力建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬、形象好的干部隊伍，為我省安監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。
二、擬配備干部職位。
正處級領導職務4名：宣傳教育處處長1名、監(jiān)督管理三處處長1名、紀檢監(jiān)察室主任1名、監(jiān)察專員1名。
副處級領導職務4名：監(jiān)督管理二處副處長2名、應急救援辦公室副主任1名、人事處副處長1名。
處級非領導職務6名：調研員3名、副調研員3名。
三、競爭上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格。
(一)被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。
1.具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，愛崗敬業(yè)，在安全監(jiān)管事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。
4.有強烈的事業(yè)心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5.正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義以及濫用職權、謀求私利的不正之風。
6.堅持維護黨的民主集中制，顧大局識大體，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一起工作。
(二)任職資格。
1.身體健康，具有大專以上學歷。
2.正處級領導干部，要求副處(含非領導職務)任職滿兩年以上;副處級領導干部，要求主任科員任職滿三年以上;調研員，要求副處級(含非領導職務)任職滿四年以上;副調研員，要求主任科員任職滿四年以上。干部任職截至時間20xx年8月31日。
3.在近三年年度考核中被評為稱職等次以上。
4.選任正處級領導干部的年齡為55周歲以下(即19xx年8月31日以后出生);選任副處級領導干部的年齡為50周歲以下(即19xx年8月31日以后出生)。
5.特別優(yōu)秀，符合《云南省黨政領導干部破格越級提拔任用辦法(試行)》規(guī)定的年輕干部可以破格提拔。
四、選拔的程序和方法。
此次處級領導職務選拔除監(jiān)察專員外采取競爭上崗、民主推薦和組織考察相結合的方法進行;處級非領導職務選拔采取民主推薦、組織考察的方法進行。
第一步，8月11日上午，召開動員會，公布職位。
第二步，8月12至14日，處級領導職務競崗報名。凡符合任職條件，自愿參加處級領導職務競爭上崗的人員，在此期限內到人事處領取《省安監(jiān)局選拔任用干部報名表》報名，每人只可報1個職位。
第三步，8月15日，召開全局職工大會，組織處級領導職務競崗演講和處級非領導職務會議投票推薦。
1.參加競爭上崗人員就本人情況、競崗理由和工作思路等情況進行演講,時間不超過20分鐘。
2.對競爭上崗人員進行民主推薦。
3.對非領導職務符合條件人選進行民主推薦。
第四步，8月16日至18日，個別談話推薦。談話范圍：副處以上干部(含非領導職務)和部分職工代表。
第五步，8月19日至21日，干部考察組綜合競崗演講情況和民主推薦情況后，提出處級領導職務和處級非領導職務干部擬考察對象，報局黨組研究確定后發(fā)布考察預告。
第六步，8月22日至8月29日，干部考察組組織對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，形成書面考察材料，提出使用建議。
第七步，9月初，局黨組對干部考察組提出的擬任職建議，進行集體討論作出任免決定。
第九步，任職。處級領導職務實行一年試用期。試用期滿，經考核合格的，正式任職，試用期計入任職時間;不勝任的，免去試任職務，享受試用前職級待遇。非領導職務不實行任職試用期。
五、組織領導。
干部選拔工作在局黨組的領導下進行，成立干部考察組，組長由局黨組成員、副局長湯忠明同志擔任，成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。
共
2
頁，當前第。
2
頁
1
2
干部任免個人簡歷篇十六
縣委組織部：
因工作需要人事變動，經我鄉(xiāng)集體研究：
胡勝倫同志擬任荷田鄉(xiāng)社會管理綜合治理辦公室主任;。
周婷同志擬任荷田鄉(xiāng)婦女聯合會主席;。
孫建群同志擬任荷田鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任;。
擬免陽德軒同志荷田鄉(xiāng)黨政綜合辦公室主任職務、荷田鄉(xiāng)共青團團委書記;。
擬免劉妍姣同志荷田鄉(xiāng)婦女聯合會主席職務;。
擬免周志勇同志荷田鄉(xiāng)社會管理綜合治理辦公室主任職務;。
擬免胡勝倫同志荷田鄉(xiāng)經濟發(fā)展和經營管理辦公室副主任職務;。
以上請示妥否，請指示。
中共荷田鄉(xiāng)委員會。
20xx年4月20日。
干部任免個人簡歷篇十七
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞。
年齡：34。
現所在地：廣東-東莞。
身高：178cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：銷售類-人員-銷售代表。
銷售類-人員-業(yè)務員。
銷售類-管理/商務-銷售主管。
尋求職位：銷售主管、渠道主管、促銷主管。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：銷售主管崗位類別：銷售主管。
1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施。
3:銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓。
5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議。
7:定期向主管領導提交工作計劃和總結。
8:負責銷售資料的監(jiān)控和準備。
9:完成上級領導交辦的臨時性工作。
10對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。
11:嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經理的管理和工作安排。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：銷售部經理。
工作描述：負責戴爾，索尼，佳能，尼康，6家門店的所有銷售及管理的工作。
1、責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制，改善渠道，
2、協助總經理制度銷售計劃，銷售政策。
3、制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃。
4、建立和管理銷售隊伍。
5、制定年度季度銷售計劃，并分解銷售指標。
6、指導監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護。
7、管理日常銷售業(yè)務工作、審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表，控制銷售活動。
8、定期、不定期拜訪重點客戶。
9、組織完成企業(yè)年度銷售目標。
10、客戶投訴處理。
11、特殊銷售情況處理。
12、考核直屬下級并協助制定績效改善計劃。
13、銷售部工作人員的招聘，解雇，培訓工作。
14、負責銷售部的目常行政管理和日常事務。
15、完成總經理臨時需臨時交辦的其它工作。
離職原因：公司轉營。
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：崗位類別：店長。
工作描述：
1、從事東莞市區(qū)內門店的開拓，
2、負責各門店內的經營管理，執(zhí)行公司的各項經營指標;。
3、執(zhí)行公司的促銷計劃和活動;推廣組織布置店內的商品布局,店面形像,pop.節(jié)假日活動宣傳,銷量總結及各周例會召開.
4、負責各門店內的人事考核;日常內部員工管理.日常工作安排.
5、手機產品的銷售.處理顧客的投訴問題(售后服務).
離職原因：在職。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：銷售主管。
工作描述：升為銷售主管,對所長負責。帶領5名業(yè)務員和45名促銷員的銷售團隊，做市場調查分析，策劃促銷方案，組織執(zhí)行公司的銷售政策，并直接負責ka賣場的進場談判工作，達成銷售目標。我們首先從ra渠道大賣場切入市場，并很快完成了流通渠道的網絡構建，其賣場(家樂福，沃爾瑪，國美電器，蘇寧電器，時尚電器，華康電器，華聲電器)迅速跟進。當年市場覆蓋率就達到37%，完成實際銷售4500萬。06年市場進入精耕階段，協銷人員進行周期拜訪，負責產品的終端生動化和新品的鋪貨。市場覆蓋率得到進一步的提高，達到100%，06年完成銷售1.2億，幾年增長3培。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：銷售代表。
工作描述：升為銷售代表，當時東莞市銷售代表,對銷售主管負責。帶領8名促銷員的銷售團隊，做市場調查分析，策劃促銷方案，組織執(zhí)行公司的銷售政策，并直接負責ka賣場的進場談判工作，達成銷售目標,熟悉財務對賬。主要是負責時尚電器，華康電器跟進。
離職原因：內部調動。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練使用辦公軟件。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：本人從事銷售工作十余載，先后在做過飛利浦小家電(業(yè)務主管)索尼家電(銷售主管)、通信服務(店長)、東莞旺角電腦(銷售經理)，等銷售管理工作。對各業(yè)態(tài)市場運作模式熟悉。管理過賣場(沃爾瑪、家樂福、麥德龍、大潤發(fā)、國美、蘇寧、時尚、華康、華聲)如ka賣場、品牌專賣店、流通渠道、終端促銷管理等。本人對市場有特殊的感情和嗅覺。明知山有虎，偏向虎山行。壓力大則斗志高。愛思考分析事情，勤在市場上走動。處理問題靈活快捷到位。做市場有很強的計劃性，管理和培養(yǎng)團隊有自己的獨特方法和步驟，條理性非常明顯清楚。
其他要求：
：誠摯務實，懂銷售管理，較高的綜合素質，最重要的是為理想，我能付出足夠的努力!!在銷售業(yè)工作的10年來，在工作中不停的學習前輩們的職業(yè)精神和道德，具有較強的工作執(zhí)行力，對商品熟悉，對人員的培訓和管理有較好的工作能力，善于溝通和交際，對市場有比較好的分析力，能根據賣場制訂銷售計劃，熟悉財務對賬，對數字敏感，辦公軟件操作熟練。
干部任免個人簡歷篇十八
身高：175cm婚姻狀況：未婚。
體重：62kg現居城市：廣東-珠海-金灣區(qū)。
戶籍：廣東-茂名-高州市最高學歷：本科。
民族：漢族政治面貌：團員。
自我鑒定：
教育背景。
南華工商學院學歷：大專。
會展經濟與管理。
描述：學習期間多次獲得優(yōu)秀干部""，成績優(yōu)異，積極參與校園活動、社會實踐。
期望工資待遇：面談元/月(rmb)。
期望工作方式：全職。
期望工作地區(qū)：廣東-深圳、廣東-珠海、廣東-廣州。
到崗時間：待定。
期望公司性質：不限。
期望職位類別：--。
目前工作方式：全職。
目前工作地區(qū)：廣東-珠海-金灣區(qū)。
目前企業(yè)性質：私營.民營企業(yè)。
目前職位類別：--。
目前工作待遇：保密。
技能特長。
喜歡繪畫熱愛生活熱愛動畫游戲。
工作經驗。
2010年3月北京展創(chuàng)科技有限責任公司區(qū)域助理(實習生)。
在第25屆中國廣州國際家具博覽會中，任區(qū)域助理一職，主要負責現場工作人員管理以及突發(fā)事件處理。
干部任免個人簡歷篇十九
個人信息：
姓名：性別：
出生年月：所在地區(qū)：
學歷:專業(yè)：酒店管理。
婚姻狀況：未婚。
聯系電話：
描述：在校期間經老師同學信任，有幸曾擔任班長，團支書系，院學生會部長，有較強的組織能力。
工作經歷：
20xx年9月----20xx年濰坊雪花啤酒代理業(yè)務經理。
20xx年2月份在項目層壓常規(guī)線上做常規(guī)組件系列。在熟練操作并完成公司的各項指標并取得領導認可后調到項目組工作。在項目組接觸過更多的型號組件。如：西門子。尚德天橋。在順利完成各種組件后都得到了領導和公司的認可。
個人能力：
在校期間學習努力刻苦，經常參加系院的，體育，文藝等各項活動，老師領導都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。
個人素質：
富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦。
自我激勵，學習認真，有很好的自學能力。
有很好的團隊精神和協作精神，良好的溝通、協調能力，有責任感。