招聘專員的工作職責(zé)篇一
2、不定時(shí)收集、分析行業(yè)人才狀況，實(shí)時(shí)制定并動(dòng)態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才，為充實(shí)公司高段位人才儲(chǔ)備庫貢獻(xiàn)價(jià)值。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;。
6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
招聘專員的工作職責(zé)篇二
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí)。
招聘專員的工作職責(zé)篇三
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交;。
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;。
4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;。
5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求：
2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;。
4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
招聘專員的工作職責(zé)篇四
總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;。
3.對(duì)招聘渠道規(guī)劃，開發(fā)維護(hù);。
4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站管理，日常刷新，招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷搜集;。
6.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選，電話溝通，面試邀約，組織安排應(yīng)聘人員的面試;。
7.初試復(fù)試結(jié)果跟進(jìn)，通知應(yīng)聘人員具體報(bào)到時(shí)間及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)到崗;。
8.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
招聘專員的工作職責(zé)篇五
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案;。
5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;。
6、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作;。
7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理;。
8、年度體檢的管理工作;。
招聘專員的工作職責(zé)篇六
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;。
4、招聘渠道維護(hù)與管理，拓展有效的招聘渠道，并能主動(dòng)精準(zhǔn)獵聘目標(biāo)候選人;。
5、善于總結(jié)評(píng)估招聘管理工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。
6、建立、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
招聘專員的工作職責(zé)篇七
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通；
3、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；
4、協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；
崗位要求：
2、溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；
4、職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；
招聘專員的工作職責(zé)篇八
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;。
8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。
9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
出自 XuEfEn.com.Cn
10.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;。
11.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;。
12.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理。
招聘專員的工作職責(zé)篇九
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
崗位要求：
1、高中及以上學(xué)歷。
2、熟練使用辦公軟件。
3、個(gè)性開朗，性格外向，男女不限。
招聘專員的工作職責(zé)篇十
1，負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行和設(shè)置，統(tǒng)計(jì)。
2，負(fù)責(zé)公司對(duì)外招聘網(wǎng)站的使用，發(fā)布，招聘，邀約，初試，復(fù)試，培訓(xùn)等相關(guān)工作。
3，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數(shù)要求。
4，有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，安排相關(guān)培訓(xùn)崗位職業(yè)規(guī)劃。
5，招聘后，人員的維護(hù)，談心，跟進(jìn)成長(zhǎng)記錄。
6，其他人事相關(guān)面議。
招聘專員的工作職責(zé)篇十一
職責(zé)：
2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定；
3、 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等）；
4、 通過電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。
5、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；
2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強(qiáng)的理解能力和說服能力；
3、 強(qiáng)烈的'時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；
4、 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí)；
招聘專員的工作職責(zé)篇十二
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責(zé)篇十三
3、快速響應(yīng)招聘需求，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;。
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結(jié);。
5、市場(chǎng)競(jìng)品調(diào)研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場(chǎng)人才特征和薪酬現(xiàn)狀;。
6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析。
招聘專員的工作職責(zé)篇十四
3、對(duì)似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);。
4、通過各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評(píng)定;。
5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果;。
6、建立完善的人才資料庫，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。