招聘專員的工作職責篇一
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案;。
5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;。
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;。
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理;。
8、年度體檢的管理工作;。
招聘專員的工作職責篇二
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
7.相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;。
8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。
9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
10.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;。
11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。
12.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理。
招聘專員的工作職責篇三
職責：
2、負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；
3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力；
5、個人有自我成長欲望，內驅力強。
招聘專員的工作職責篇四
3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;。
4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;。
5、負責公司離職人員管理;。
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;。
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;。
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;。
9、擅長績效考核和智能考勤。
招聘專員的工作職責篇五
職責：
1、協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；
3、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；
4、協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
2、溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；
4、職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知；
招聘專員的工作職責篇六
職責：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;。
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道;。
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合;。
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷;。
4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專員的工作職責篇七
職責：
1、 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；
3、 將合適的.候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；
4、 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；
4、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知；
招聘專員的工作職責篇八
職責：
2、 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；
3、 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關工作經(jīng)驗更佳；
2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；
3、 強烈的'時間觀念與責任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動機與進取意識；
招聘專員的工作職責篇九
3、負責公司人員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項;。
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4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;。
5、負責辦理社保、公積金相關工作;。
6、提供有關人力資源組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;。
7、負責員工的勞動保險、福利待遇等工作;。
9、定期組織對各級人員考核，向企業(yè)領導推薦優(yōu)秀人才;。
11、受理企業(yè)各職能部門關于人力資源方面的投訴;’。
12、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高員工整體工作水平;。
13、上級臨時交代的其他事宜。
招聘專員的工作職責篇十
3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;。
4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;。
5、協(xié)調、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;。
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
招聘專員的工作職責篇十一
職責：
1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的.招聘渠道；
2、 負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；
3、 負責招聘工作的組織、實施與管理；
4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；
6、 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1、 大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；
2、 年齡20―30歲；
3、 可接受應屆生，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責篇十二
3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責篇十三
職責：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交；
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道；
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合；
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；
2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；
4、個人性格及素質：具備較強的'溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專員的工作職責篇十四
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;。
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作;。
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;。
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;。
招聘專員的工作職責篇十五
3、快速響應招聘需求，有的放矢找準渠道獲取人才，滿足各業(yè)務部門用人需求;。
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結;。
5、市場競品調研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;。
6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析。
招聘專員的工作職責篇十六
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
崗位要求：
1、高中及以上學歷。
2、熟練使用辦公軟件。
3、個性開朗，性格外向，男女不限。
招聘專員的工作職責篇十七
職責：
1、 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
3、 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、 參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目。
崗位要求：
1、 ?？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先；
2、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；
5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。