對(duì)于那個(gè)時(shí)期的工作和學(xué)習(xí)，我們需要做一份詳細(xì)的總結(jié)。寫(xiě)總結(jié)時(shí)應(yīng)注重邏輯性和條理性，保持文章的連貫性和流暢性。我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍?xiě)總結(jié)的例子，希望對(duì)大家寫(xiě)作有所幫助。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇一
怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷招聘企業(yè)每天都看著不同的求職簡(jiǎn)歷，什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷都有，簡(jiǎn)歷中五花八門(mén)，簡(jiǎn)歷怎樣才能脫穎而出?如何讓招聘官一眼就注意到你?讓招聘hr覺(jué)得你就是企業(yè)要找的人才并且會(huì)產(chǎn)生讓hr邀請(qǐng)你前來(lái)面試。1、簡(jiǎn)歷要清晰，清晰的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是方便于閱讀，簡(jiǎn)歷就像廣告一樣，讓人看后一下就能記住更要?jiǎng)e人知道你是做什么的，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。2、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要想著給工作經(jīng)歷注水與其它，謊言只是騙自己而騙不了別人的，給你騙到了實(shí)習(xí)期也騙不到轉(zhuǎn)證的機(jī)會(huì)，這樣只會(huì)讓你在求職路上越走越遠(yuǎn)害了自己。3、寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要有針對(duì)性，不管之前你在什么公司上班做的是什么樣的職位，但現(xiàn)在要到另一公司去面試投簡(jiǎn)歷就要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)出針對(duì)性，例，如果你在網(wǎng)上隨意約一個(gè)女孩，你想她會(huì)跟你出來(lái)約會(huì)嗎，不可能的事，為什么呢，因?yàn)槟愀龥](méi)有那種來(lái)電的感覺(jué)，可有可沒(méi)的.。你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性;如果b公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，你在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性;4、簡(jiǎn)歷價(jià)值性，以工作經(jīng)歷來(lái)作為簡(jiǎn)歷價(jià)值，工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。也不必將工作經(jīng)歷寫(xiě)得達(dá)過(guò)明細(xì)。簡(jiǎn)歷就是要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔，一般在簡(jiǎn)歷都在一頁(yè)紙內(nèi)寫(xiě)完以十分鐘的時(shí)間讓招聘企業(yè)完全了解到你。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇二
另外，工作經(jīng)驗(yàn)的部分，有下列幾個(gè)變通的.好方法：假如你想當(dāng)個(gè)記者，寫(xiě)一寫(xiě)你對(duì)新聞的看法，或是自己找個(gè)題材做篇報(bào)導(dǎo)，都能證明你即使沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，卻有擔(dān)任該職務(wù)的能力。
將畢業(yè)專(zhuān)題或研究報(bào)告的內(nèi)容摘要出來(lái)，告知招聘者你對(duì)該行或某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)已有相當(dāng)程度的認(rèn)知也是個(gè)好方法，或是將你研究的過(guò)程寫(xiě)出來(lái)，譬如說(shuō)：如何去搜集信息?碰到哪些問(wèn)題?如何解決?小組間如何溝通協(xié)調(diào)?這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力，以及與其它成員溝通協(xié)調(diào)的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個(gè)人特質(zhì)、做事風(fēng)格和能力。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇三
無(wú)論是怎樣實(shí)力求職者創(chuàng)作出來(lái)的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
都會(huì)有相應(yīng)的主次之分，而這也是簡(jiǎn)歷的靈魂所在。能夠有針對(duì)性制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷往往要比那些沒(méi)有針對(duì)性且不知如何表達(dá)意義的簡(jiǎn)歷更為優(yōu)質(zhì)，對(duì)有求職需求的人來(lái)說(shuō)，他們最需要著重的便是以這種因素進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作。
話雖然是這樣說(shuō)，但在真正實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)，我們也應(yīng)簡(jiǎn)單的將此作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楹?jiǎn)歷本身能夠產(chǎn)生的影響以及可發(fā)揮出來(lái)的效應(yīng)便可展現(xiàn)出諸多延伸分支，所以每一位簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)者，都應(yīng)該對(duì)它的主題元素有所關(guān)注。
主題
怎樣書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷才能夠稱(chēng)之為有主題的存在呢?有些求職者認(rèn)為將自己求職的目的或者個(gè)人比較出眾的能力陳述出來(lái)，便可當(dāng)做一種比較特別的主題來(lái)使用。如此即便未能幫助到他們獲取滿(mǎn)意的工作崗位，但總體而言也算的`上一份精心制作的出眾簡(jiǎn)歷，對(duì)待這些簡(jiǎn)歷的態(tài)度，招聘方也一貫保持著關(guān)注。
靈魂
突出的主題也需具備靈魂，它是一種極為特殊，但卻別具深意的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)方式。很少有人能夠理解簡(jiǎn)歷的靈魂能夠在哪些因素中呈現(xiàn)出來(lái)，正如那些想要書(shū)寫(xiě)出優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者，他們唯有將自己最深層次的渴望于簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，才可以發(fā)揮出足夠的應(yīng)運(yùn)用效果。
為何多數(shù)求職者在職位的競(jìng)爭(zhēng)中屢屢因簡(jiǎn)歷而受挫?正是在于簡(jiǎn)歷能夠體現(xiàn)出這種靈魂以及主題因素，所以原本對(duì)很多人來(lái)說(shuō)難以創(chuàng)作的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠以這些方式表現(xiàn)出來(lái)。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇四
，求職時(shí)應(yīng)聘小公司與大公司寫(xiě)的
是有區(qū)別的，那么對(duì)小公司要看看以下
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
說(shuō)的方法。
微型小企業(yè)的規(guī)模是極小的而人數(shù)也是極少的，在這樣的`企業(yè)工作怎么樣決定其是否適宜作為求職目標(biāo)，那么在這類(lèi)企業(yè)工作究竟怎么樣了?這是決定我們是否能將其作為簡(jiǎn)歷目標(biāo)的重要參考標(biāo)的。
從求職者感受來(lái)說(shuō)，在這樣的微型小企業(yè)工作會(huì)嚴(yán)重缺乏安全感的，比如在一個(gè)三十多平米的地方工作，就那么一個(gè)大房間和兩三個(gè)人，又處于一種起步階段所以很艱難。很多微型小公司都是難以獲得成功的，它們破產(chǎn)的速度是極快的所以在這樣的公司工作沒(méi)有一點(diǎn)安全感，一旦垮了那你還得再度找工作。再就是工作地方太小了還有人也很少，長(zhǎng)期在這種環(huán)境下帶著會(huì)讓你感到抑郁的，因?yàn)榻佑|的人少則會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人情緒的。
從個(gè)人利益角度考慮在成規(guī)模企業(yè)工作可以獲得更好的發(fā)展，在這里你接觸的知識(shí)、人、業(yè)務(wù)類(lèi)型等更多，拓展你的視野、帶給你更多人際關(guān)系那未來(lái)你想跳槽也容易很多。求職者不要覺(jué)得大企業(yè)規(guī)矩多而微型企業(yè)規(guī)矩少等原因，就投簡(jiǎn)歷到微型企業(yè)，大企業(yè)講究紀(jì)律使得你養(yǎng)成好習(xí)慣對(duì)你是有幫助的。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇五
尊敬的車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在車(chē)間所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。
每天上班時(shí)，車(chē)間內(nèi)嘈雜的聲音，都會(huì)給我無(wú)形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機(jī)器運(yùn)作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無(wú)力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說(shuō):生活在別處。我覺(jué)得也對(duì)，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景，接觸到不同的人與事，這對(duì)于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)未必不是一件好事。
愿各位同事能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝!愿我曾經(jīng)的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福!!
辭職申請(qǐng)人：x。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇六
投個(gè)公司的簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)，求職時(shí)應(yīng)聘小公司與大公司寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是有區(qū)別的，那么對(duì)小公司要怎樣寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷看看以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)說(shuō)的方法。
微型小企業(yè)的規(guī)模是極小的而人數(shù)也是極少的，在這樣的企業(yè)工作怎么樣決定其是否適宜作為求職目標(biāo)，那么在這類(lèi)企業(yè)工作究竟怎么樣了?這是決定我們是否能將其作為簡(jiǎn)歷目標(biāo)的重要參考標(biāo)的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷。
從求職者感受來(lái)說(shuō)，在這樣的微型小企業(yè)工作會(huì)嚴(yán)重缺乏安全感的，比如在一個(gè)三十多平米的地方工作，就那么一個(gè)大房間和兩三個(gè)人，又處于一種起步階段所以很艱難。很多微型小公司都是難以獲得成功的，它們破產(chǎn)的速度是極快的所以在這樣的公司工作沒(méi)有一點(diǎn)安全感，一旦垮了那你還得再度找工作。再就是工作地方太小了還有人也很少，長(zhǎng)期在這種環(huán)境下帶著會(huì)讓你感到抑郁的，因?yàn)榻佑|的'人少則會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人情緒的。
從個(gè)人利益角度考慮在成規(guī)模企業(yè)工作可以獲得更好的發(fā)展，在這里你接觸的知識(shí)、人、業(yè)務(wù)類(lèi)型等更多，拓展你的視野、帶給你更多人際關(guān)系那未來(lái)你想跳槽也容易很多。求職者不要覺(jué)得大企業(yè)規(guī)矩多而微型企業(yè)規(guī)矩少等原因，就投簡(jiǎn)歷到微型企業(yè)，大企業(yè)講究紀(jì)律使得你養(yǎng)成好習(xí)慣對(duì)你是有幫助的。
網(wǎng)友推薦：大學(xué)生可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷里說(shuō)什么，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要知道自己的個(gè)人能力。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇七
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|25歲(1986年3月27日)。
居住地：石家莊。
電話：138____(手機(jī))。
e-mail：_ue_ila。
最近工作[2年4個(gè)月]。
公司：__醫(yī)療器械有限公司。
行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械。
職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：工商管理。
學(xué)校：石家莊鐵道學(xué)院。
自我評(píng)價(jià)。
具備出色的英語(yǔ)能力和良好的文字功底，能夠勝任翻譯工作。具備良好的溝通能力和交際能力，懂得如何開(kāi)拓新客戶(hù)以及與老客戶(hù)保持良好的關(guān)系。有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)組建、戰(zhàn)略策劃有一定經(jīng)驗(yàn)。精力充沛，有進(jìn)取精神，能夠承受強(qiáng)大的工作壓力，勤奮工作，忠誠(chéng)于事業(yè)。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械。
目標(biāo)地點(diǎn)：石家莊。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2009/8―至今：__醫(yī)療器械有限公司[2年4個(gè)月]。
所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械。
總裁辦總裁助理/總經(jīng)理助理。
2.總經(jīng)理外出時(shí)，做好總裁來(lái)訪者的接待工作及有關(guān)情況的了解和預(yù)處理;。
3.協(xié)助完成文件翻譯工作，并整理、歸納文書(shū);。
4.負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系資源的建立和維護(hù);。
5.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作及各部門(mén)職能進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系;。
6.參與策劃并組織公司各類(lèi)宣傳活動(dòng)。
2008/7--2009/7：進(jìn)出口貿(mào)易有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
總裁辦總經(jīng)理助理。
2.報(bào)關(guān)并整理銷(xiāo)售發(fā)票，協(xié)助退稅，制作財(cái)務(wù)月度和季度報(bào)表;。
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)行政、人事崗位的員工，并制定出合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(大客戶(hù)、重要客戶(hù)、政府等)。
教育經(jīng)歷。
2004/9--2008/7石家莊鐵道學(xué)院工商管理本科。
2006/12大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)。
2005/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇八
1、做封面。封面很簡(jiǎn)單，但也很重要，主要表現(xiàn)好孩子的姓名，結(jié)業(yè)學(xué)校，聯(lián)系電話就好了，注意將第一聯(lián)系人電話放在首位（聯(lián)系方式很重要，別忘了）。
2、寫(xiě)一篇簡(jiǎn)要的自薦信。字?jǐn)?shù)不在多，簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，重點(diǎn)評(píng)釋孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)、成績(jī)和對(duì)進(jìn)入該校學(xué)習(xí)的渴求，相當(dāng)于一個(gè)書(shū)面的孩子的自我介紹。（一張a4的篇幅，字?jǐn)?shù)兩三百擺布最好，不要太多）。
3、做一個(gè)孩子的個(gè)人信息表及獲獎(jiǎng)情況表。前邊自薦信書(shū)面表達(dá)了孩子的成績(jī)，特點(diǎn)等，接下來(lái)這個(gè)表就是一個(gè)實(shí)證。讓學(xué)校進(jìn)一步的了解知道孩子成績(jī)到底怎么樣，獲得了哪些競(jìng)賽的什么獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)孩子進(jìn)行進(jìn)一步的認(rèn)可。
個(gè)人信息表要注明孩子的姓名，年齡，在讀學(xué)校，還有戶(hù)籍等信息，最重要的還有父母的信息及聯(lián)系方式（否則后邊學(xué)校想錄取孩子都不知道如何聯(lián)系）。
獲獎(jiǎng)情況表的話，主要列明孩子近兩年里獲得的主要獎(jiǎng)項(xiàng)，報(bào)名杯賽競(jìng)賽的，包羅藝體的，包羅學(xué)校的等等，按照孩子自身的情況做好分類(lèi)，突出重點(diǎn)?？梢园磭?guó)家級(jí)，省級(jí)，市區(qū)級(jí)，校級(jí)，或者按數(shù)學(xué)，英語(yǔ)，語(yǔ)文，特長(zhǎng)分類(lèi)，最好定時(shí)間倒序擺列。一目了然，重點(diǎn)突出。（同樣篇幅不要弄的太多，一到兩頁(yè)最好）。
4、對(duì)孩子的獲獎(jiǎng)證書(shū)及榮譽(yù)證書(shū)等做好復(fù)印或掃描，附帶在最后。這些復(fù)印掃描件就是對(duì)第二部分孩子的個(gè)人信息及獲獎(jiǎng)情況的進(jìn)一步的證實(shí)，光說(shuō)空話沒(méi)用，對(duì)吧，得來(lái)點(diǎn)實(shí)際的證明一下。當(dāng)然排序什么的也要做好分類(lèi)，突出重點(diǎn)。重要的放前邊，不重要的放后邊或者不放。
復(fù)印或掃描的主要東西就是孩子平時(shí)獲得的一些杯賽競(jìng)賽證書(shū)，學(xué)校獲得的容易證書(shū)區(qū)三好，校三好之類(lèi)，當(dāng)然，大家也可以掃描一些孩子之前歷屆班主任對(duì)孩子的評(píng)價(jià)等，只要能突出孩子的都可以。但只要注意一點(diǎn)，盡量不要太繁雜，站在看簡(jiǎn)歷老師的角度來(lái)看一遍本身制作的簡(jiǎn)歷，體驗(yàn)一下。
5、最后把以上所有資料整理好，裝訂成冊(cè)，不要雜亂無(wú)章的隨便放著。
其實(shí)上邊五點(diǎn)，最需要我們花心思去做的就是第二點(diǎn)和第三點(diǎn)，自薦信也寫(xiě)好，獲獎(jiǎng)情況表和個(gè)人信息表要做好，學(xué)校也就主要看這兩個(gè)，后邊的復(fù)印掃描件，主要是一個(gè)證實(shí)第二點(diǎn)和第三點(diǎn)的證據(jù)，附帶在后邊就好。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的'內(nèi)容：
(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等；
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；
(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十
與個(gè)人簡(jiǎn)歷不同，在面試中應(yīng)聘者只需要樹(shù)立一個(gè)良好的求職形象就可以了，不需要?jiǎng)e具一格。當(dāng)然面試最好穿西裝或者套裝，如果沒(méi)有這類(lèi)正式場(chǎng)合穿著的工作裝的話最好選擇顏色簡(jiǎn)單樸素的，這類(lèi)衣服讓人看起來(lái)會(huì)顯得優(yōu)雅，而且不管男女服裝都不可以超過(guò)3種顏色。用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一映像非?？粗?，外形要求也會(huì)格外嚴(yán)格，應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)是滿(mǎn)足現(xiàn)在市場(chǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)人才。
面試中不僅要樹(shù)立一個(gè)良好的求職形象還要在面對(duì)招聘人員時(shí)記得面帶微笑，微笑是人與人之間表達(dá)善意的方式，一方面可以博得招聘人員的.好感另一方面也顯示出應(yīng)聘者的信心。在面試中切勿有太多肢體表達(dá)做到注意力集中，還要在面試中有技巧的揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓招聘人員相比較其余應(yīng)聘者更偏向于選擇你。
在收到面試通知后就要充分了解該公司，做到知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷中所提到的個(gè)人情況，不要在面試中回答問(wèn)題時(shí)由于過(guò)于緊張回答錯(cuò)誤。最后謹(jǐn)記不要在面試時(shí)遲到。
個(gè)人信息。
姓名：
性別：
出生日期：
現(xiàn)居住地：
工作年限：
電子郵件：
手機(jī)：
郵編：
地址：
戶(hù)口所在：
自我評(píng)價(jià)。
求職意向。
工作性質(zhì)：
希望行業(yè)：
期望薪水：
教育經(jīng)歷。
所獲獎(jiǎng)項(xiàng)。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
校內(nèi)職務(wù)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)（良好）：
更多。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十一
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹交顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入不通知面試的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以為雇主帶來(lái)的價(jià)值為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十二
如何使自己的簡(jiǎn)歷量化呢？具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：
4.你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說(shuō)明。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十三
年齡：21歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：貴州省黔西南布依族苗族自治州普安縣。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
最近工作過(guò)的職位：無(wú)。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：銀行信貸管理,其他金融類(lèi)職位。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)：本人熱心、善良、自信、上進(jìn)，有較強(qiáng)的組織、管理能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任，能夠快速接受新知識(shí)和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和個(gè)人親和力。良好的綜合素質(zhì)，具備復(fù)合型人才的條件。
宜春學(xué)院(本科)。
起止年月：20xx年8月至20xx年8月。
學(xué)校名稱(chēng)：宜春學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：食品質(zhì)量與安全。
獲得學(xué)歷：本科。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十四
性別：女身高：163cm。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南焦作。
政治面貌：其它目前所在地：香港城。
?求職意向。
期望職位：會(huì)計(jì)。
職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。
工資待遇：面議住房要求：面議。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：2年。
工作經(jīng)歷：
01.3月-6月中港萬(wàn)象作物科學(xué)有限公司會(huì)計(jì)。
?教育背景。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)院校：黃河水利學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)畢業(yè)時(shí)間：0-0。
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：熟練其它能力：
所獲證書(shū)：
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
?自我評(píng)價(jià)。
1會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，有兩年多的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
2助理會(huì)計(jì)師職稱(chēng)。
3有良好的`職業(yè)操守及責(zé)任心，有較強(qiáng)的實(shí)際業(yè)務(wù)能力。
4熟悉企業(yè)成本核算，熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練用友erp系統(tǒng)軟件。
5工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能準(zhǔn)確編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成稅務(wù)申報(bào)工作。
6熟悉excel操作，熟悉企業(yè)往來(lái)業(yè)務(wù)的處理。
7能夠吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十五
年齡：21歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：貴州省黔西南布依族苗族自治州普安縣。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：無(wú)。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：銀行信貸管理,其他金融類(lèi)職位。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：本人熱心、善良、自信、上進(jìn)，有較強(qiáng)的組織、管理能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任，能夠快速接受新知識(shí)和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和個(gè)人親和力。良好的綜合素質(zhì)，具備復(fù)合型人才的條件。
教育經(jīng)歷。
宜春學(xué)院(本科)。
起止年月：20xx年8月至20xx年8月。
學(xué)校名稱(chēng)：宜春學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：食品質(zhì)量與安全。
獲得學(xué)歷：本科。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十六
身高：
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶(hù)口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：0311-××××××××。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點(diǎn)：石家莊市,邯鄲市。
期望從事行業(yè)：耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/家具),貿(mào)易/進(jìn)出口。
期望從事職業(yè)：服裝打樣/服裝制板,服裝/紡織品設(shè)計(jì)師,創(chuàng)意/策劃/文案。
到崗時(shí)間：1周以?xún)?nèi)。
期望月薪：1000元-1999元(稅前)。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校：邢臺(tái)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十七
一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的，假如你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用一般的簡(jiǎn)歷表，不具任何創(chuàng)意，恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有：應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、愛(ài)好專(zhuān)長(zhǎng)…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其它項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專(zhuān)題或論文、證書(shū)復(fù)印件等，則視情況而定。
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解，可以詢(xún)問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。
找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣(mài)點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬(wàn)不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝、行銷(xiāo)。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作“秘招”：
1、簡(jiǎn)歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
2、否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)。
3、簡(jiǎn)歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?假如答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷，將這兩者展現(xiàn)出來(lái)。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在簡(jiǎn)歷上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
4、簡(jiǎn)歷上是否列了一長(zhǎng)串的教育背景別忘了，他們把“畢業(yè)后”的日子稱(chēng)為“現(xiàn)實(shí)世界”。
5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”簡(jiǎn)歷。因此，讓你的簡(jiǎn)歷“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門(mén)的手。
6、最后，還有個(gè)建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長(zhǎng)官或其他簡(jiǎn)歷顯然曾經(jīng)奏效的人____取得簡(jiǎn)歷，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的簡(jiǎn)歷，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好預(yù)備。
7、簡(jiǎn)歷上是否列舉了太多瑣事?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，關(guān)于你個(gè)人的部分，不應(yīng)比工作歷史來(lái)得長(zhǎng)。
8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的具體。
“篩選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一開(kāi)，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看；而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱(chēng)為“人才庫(kù)”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十八
所謂簡(jiǎn)歷，就是概括介紹個(gè)人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷等需要說(shuō)明的文字材料。求職者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的.機(jī)會(huì)，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華，達(dá)到被錄用的目的。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書(shū)寫(xiě)優(yōu)美的人抄寫(xiě)公正整齊，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)：
1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般情況下不要超過(guò)一頁(yè)紙。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其它無(wú)關(guān)緊要的一些情況，要一略而過(guò)。簡(jiǎn)單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書(shū)職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。
3、準(zhǔn)確無(wú)誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語(yǔ)上及撰寫(xiě)上準(zhǔn)確無(wú)誤的。撰寫(xiě)時(shí)要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒(méi)有任何錯(cuò)誤后，再打印出來(lái)。一份準(zhǔn)確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠(chéng)坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即誠(chéng)實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無(wú)關(guān)的，暫時(shí)可以不寫(xiě)；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)要寫(xiě)上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠(chéng)坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十九
性別：男身高：170cm。
婚姻狀況：未婚籍貫：江西上饒。
政治面貌：群眾目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：外貿(mào)倉(cāng)管。
職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。
工資待遇：住房要求：只提供住。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：2年。
工作經(jīng)歷：
12-4在廣東諾華電子有限公司實(shí)習(xí)。
2006.5-.12江蘇昆山印刷有限公司做倉(cāng)庫(kù)管理。
1-200812在江蘇海門(mén)網(wǎng)博做網(wǎng)管。
1-20096在金華服裝廠做倉(cāng)庫(kù)管理。
2009.7-2009.在浙江維克多塑膠公司做倉(cāng)庫(kù)主管。
?教育背景。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)院校：江西藍(lán)天學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與基礎(chǔ)畢業(yè)時(shí)間：0-0。
第一外語(yǔ)：水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：熟練其它能力：
所獲證書(shū)：
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
9-20067江西藍(lán)天學(xué)院計(jì)算機(jī)系。
2000.9-2003.7江西婺源清華中學(xué)。
?自我評(píng)價(jià)。
本人性格溫和、謙虛、自律、自信。認(rèn)真踏實(shí)負(fù)責(zé)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，獨(dú)立，能很快地適應(yīng)環(huán)境.
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇二十
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫(xiě)作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專(zhuān)注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類(lèi)想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你，請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國(guó)建設(shè)銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門(mén)，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專(zhuān)業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢(qián)1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官?gòu)谋姸嗟暮?jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷！
簡(jiǎn)歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識(shí)，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。
我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專(zhuān)員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤(pán)預(yù)售公告，一份樓書(shū)。
對(duì)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司而言，策劃專(zhuān)員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂(lè)見(jiàn)的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新。我們想想，對(duì)于房開(kāi)公司來(lái)說(shuō)，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删?，成功開(kāi)發(fā)的樓盤(pán)，對(duì)于房開(kāi)公司策劃專(zhuān)員的要求是什么？是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書(shū)是房開(kāi)公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開(kāi)公司專(zhuān)業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見(jiàn)的樓盤(pán)表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說(shuō)明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會(huì)把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放進(jìn)公司“人才庫(kù)”嗎？顯然不會(huì)，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué)，請(qǐng)你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開(kāi)公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡(jiǎn)歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬(wàn)惡之人，一定給我留??！
根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡(jiǎn)歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。
大學(xué)里的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)繁多，專(zhuān)業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，各個(gè)專(zhuān)業(yè)有其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言，從專(zhuān)業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新，可以用你的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和對(duì)專(zhuān)業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。
我們?cè)賮?lái)看另一位同學(xué)的求職簡(jiǎn)歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。
同樣，這份簡(jiǎn)歷體現(xiàn)了讓招聘官樂(lè)于見(jiàn)到的企業(yè)vi元素，還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合，以會(huì)計(jì)的語(yǔ)言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專(zhuān)業(yè)意識(shí)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能的主要形式，也是對(duì)這一專(zhuān)業(yè)的工作人員最基本的要求，對(duì)于招聘官而言，他基本上不會(huì)懷疑簡(jiǎn)歷主人的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對(duì)千篇一律的求職簡(jiǎn)歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)vi元素的，極富專(zhuān)業(yè)意味的求職簡(jiǎn)歷，那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺(jué)讓他作出一個(gè)通知簡(jiǎn)歷主人面試的決定，是最簡(jiǎn)單不過(guò)的事了，如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話，可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請(qǐng)過(guò)來(lái)，告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理，一定要留意這個(gè)簡(jiǎn)歷的主人。
我們相信每一專(zhuān)業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言，以自己的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)詮釋?zhuān)瑏?lái)體現(xiàn)，來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷就一定會(huì)是一份讓人過(guò)目不忘的簡(jiǎn)歷，讓人愛(ài)不釋手的簡(jiǎn)歷，讓你未來(lái)的同事討論的簡(jiǎn)歷，要獲得一個(gè)初級(jí)崗位，對(duì)于簡(jiǎn)歷的主人而言，應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事。
總之，簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來(lái)做簡(jiǎn)歷的封面，還可以把簡(jiǎn)歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡(jiǎn)歷做成西服的形狀，到可口可樂(lè)公司應(yīng)聘可把簡(jiǎn)歷做成可樂(lè)瓶形的外形，到耐克公司應(yīng)聘，可將簡(jiǎn)歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開(kāi)想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問(wèn)題：
簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)，簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是獲得面試，能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是最好的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要慎重，千萬(wàn)不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，讓所有的創(chuàng)新都為簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇二十一
更新日期：
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：天河區(qū)民族：漢族。
戶(hù)口所在地：肇慶身材：162cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx―3500希望工作地區(qū)：天河區(qū)荔灣區(qū)越秀區(qū)。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：起止年月：20xx-04～20xx-09凌軒珠寶首飾設(shè)計(jì)有限公司公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：統(tǒng)計(jì)文員工作描述：主要使用珠寶通遠(yuǎn)程系統(tǒng),統(tǒng)計(jì)與錄入相關(guān)數(shù)據(jù),完成珠寶計(jì)價(jià)流程；銀版開(kāi)單,生產(chǎn)過(guò)程跟蹤、出貨；完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，維護(hù)和更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái)；做好統(tǒng)計(jì)資料的保密和歸檔工作。離職原因：公司名稱(chēng)：起止年月：20xx-01～20xx-02海洋貿(mào)易有限公司公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：行政文員兼前臺(tái)工作描述：主要負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、收發(fā)貨物、考勤核算；訊息處理,工作資料的保存、分類(lèi)歸檔；采購(gòu)、管理、發(fā)放各種辦公用品；收發(fā)郵件、傳真，及維護(hù)各種辦公設(shè)備等等。完成公司、各部門(mén)交辦的事項(xiàng)，追蹤結(jié)果及時(shí)匯報(bào)。離職原因：公司名稱(chēng)：起止年月：20xx-03～20xx-12雨陽(yáng)汽車(chē)用品有限公司公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：出納文員工作描述：主要負(fù)責(zé)管理對(duì)發(fā)票與支票的使用，做好公司日常生活用品采購(gòu)開(kāi)支；處理對(duì)賬、收賬,現(xiàn)金收發(fā)等有關(guān)于財(cái)務(wù)方面的工作,能做到對(duì)各項(xiàng)賬務(wù)處理得清晰有條理；對(duì)工作愛(ài)崗敬業(yè)，與同事之間相處融洽團(tuán)結(jié)協(xié)作。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇一
怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷招聘企業(yè)每天都看著不同的求職簡(jiǎn)歷，什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷都有，簡(jiǎn)歷中五花八門(mén)，簡(jiǎn)歷怎樣才能脫穎而出?如何讓招聘官一眼就注意到你?讓招聘hr覺(jué)得你就是企業(yè)要找的人才并且會(huì)產(chǎn)生讓hr邀請(qǐng)你前來(lái)面試。1、簡(jiǎn)歷要清晰，清晰的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是方便于閱讀，簡(jiǎn)歷就像廣告一樣，讓人看后一下就能記住更要?jiǎng)e人知道你是做什么的，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。2、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要想著給工作經(jīng)歷注水與其它，謊言只是騙自己而騙不了別人的，給你騙到了實(shí)習(xí)期也騙不到轉(zhuǎn)證的機(jī)會(huì)，這樣只會(huì)讓你在求職路上越走越遠(yuǎn)害了自己。3、寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要有針對(duì)性，不管之前你在什么公司上班做的是什么樣的職位，但現(xiàn)在要到另一公司去面試投簡(jiǎn)歷就要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)出針對(duì)性，例，如果你在網(wǎng)上隨意約一個(gè)女孩，你想她會(huì)跟你出來(lái)約會(huì)嗎，不可能的事，為什么呢，因?yàn)槟愀龥](méi)有那種來(lái)電的感覺(jué)，可有可沒(méi)的.。你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性;如果b公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，你在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性;4、簡(jiǎn)歷價(jià)值性，以工作經(jīng)歷來(lái)作為簡(jiǎn)歷價(jià)值，工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。也不必將工作經(jīng)歷寫(xiě)得達(dá)過(guò)明細(xì)。簡(jiǎn)歷就是要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔，一般在簡(jiǎn)歷都在一頁(yè)紙內(nèi)寫(xiě)完以十分鐘的時(shí)間讓招聘企業(yè)完全了解到你。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇二
另外，工作經(jīng)驗(yàn)的部分，有下列幾個(gè)變通的.好方法：假如你想當(dāng)個(gè)記者，寫(xiě)一寫(xiě)你對(duì)新聞的看法，或是自己找個(gè)題材做篇報(bào)導(dǎo)，都能證明你即使沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，卻有擔(dān)任該職務(wù)的能力。
將畢業(yè)專(zhuān)題或研究報(bào)告的內(nèi)容摘要出來(lái)，告知招聘者你對(duì)該行或某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)已有相當(dāng)程度的認(rèn)知也是個(gè)好方法，或是將你研究的過(guò)程寫(xiě)出來(lái)，譬如說(shuō)：如何去搜集信息?碰到哪些問(wèn)題?如何解決?小組間如何溝通協(xié)調(diào)?這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力，以及與其它成員溝通協(xié)調(diào)的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個(gè)人特質(zhì)、做事風(fēng)格和能力。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇三
無(wú)論是怎樣實(shí)力求職者創(chuàng)作出來(lái)的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
都會(huì)有相應(yīng)的主次之分，而這也是簡(jiǎn)歷的靈魂所在。能夠有針對(duì)性制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷往往要比那些沒(méi)有針對(duì)性且不知如何表達(dá)意義的簡(jiǎn)歷更為優(yōu)質(zhì)，對(duì)有求職需求的人來(lái)說(shuō)，他們最需要著重的便是以這種因素進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作。
話雖然是這樣說(shuō)，但在真正實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)，我們也應(yīng)簡(jiǎn)單的將此作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楹?jiǎn)歷本身能夠產(chǎn)生的影響以及可發(fā)揮出來(lái)的效應(yīng)便可展現(xiàn)出諸多延伸分支，所以每一位簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)者，都應(yīng)該對(duì)它的主題元素有所關(guān)注。
主題
怎樣書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷才能夠稱(chēng)之為有主題的存在呢?有些求職者認(rèn)為將自己求職的目的或者個(gè)人比較出眾的能力陳述出來(lái)，便可當(dāng)做一種比較特別的主題來(lái)使用。如此即便未能幫助到他們獲取滿(mǎn)意的工作崗位，但總體而言也算的`上一份精心制作的出眾簡(jiǎn)歷，對(duì)待這些簡(jiǎn)歷的態(tài)度，招聘方也一貫保持著關(guān)注。
靈魂
突出的主題也需具備靈魂，它是一種極為特殊，但卻別具深意的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)方式。很少有人能夠理解簡(jiǎn)歷的靈魂能夠在哪些因素中呈現(xiàn)出來(lái)，正如那些想要書(shū)寫(xiě)出優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者，他們唯有將自己最深層次的渴望于簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，才可以發(fā)揮出足夠的應(yīng)運(yùn)用效果。
為何多數(shù)求職者在職位的競(jìng)爭(zhēng)中屢屢因簡(jiǎn)歷而受挫?正是在于簡(jiǎn)歷能夠體現(xiàn)出這種靈魂以及主題因素，所以原本對(duì)很多人來(lái)說(shuō)難以創(chuàng)作的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠以這些方式表現(xiàn)出來(lái)。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇四
，求職時(shí)應(yīng)聘小公司與大公司寫(xiě)的
是有區(qū)別的，那么對(duì)小公司要看看以下
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
說(shuō)的方法。
微型小企業(yè)的規(guī)模是極小的而人數(shù)也是極少的，在這樣的`企業(yè)工作怎么樣決定其是否適宜作為求職目標(biāo)，那么在這類(lèi)企業(yè)工作究竟怎么樣了?這是決定我們是否能將其作為簡(jiǎn)歷目標(biāo)的重要參考標(biāo)的。
從求職者感受來(lái)說(shuō)，在這樣的微型小企業(yè)工作會(huì)嚴(yán)重缺乏安全感的，比如在一個(gè)三十多平米的地方工作，就那么一個(gè)大房間和兩三個(gè)人，又處于一種起步階段所以很艱難。很多微型小公司都是難以獲得成功的，它們破產(chǎn)的速度是極快的所以在這樣的公司工作沒(méi)有一點(diǎn)安全感，一旦垮了那你還得再度找工作。再就是工作地方太小了還有人也很少，長(zhǎng)期在這種環(huán)境下帶著會(huì)讓你感到抑郁的，因?yàn)榻佑|的人少則會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人情緒的。
從個(gè)人利益角度考慮在成規(guī)模企業(yè)工作可以獲得更好的發(fā)展，在這里你接觸的知識(shí)、人、業(yè)務(wù)類(lèi)型等更多，拓展你的視野、帶給你更多人際關(guān)系那未來(lái)你想跳槽也容易很多。求職者不要覺(jué)得大企業(yè)規(guī)矩多而微型企業(yè)規(guī)矩少等原因，就投簡(jiǎn)歷到微型企業(yè)，大企業(yè)講究紀(jì)律使得你養(yǎng)成好習(xí)慣對(duì)你是有幫助的。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇五
尊敬的車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在車(chē)間所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。
每天上班時(shí)，車(chē)間內(nèi)嘈雜的聲音，都會(huì)給我無(wú)形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機(jī)器運(yùn)作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無(wú)力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說(shuō):生活在別處。我覺(jué)得也對(duì)，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景，接觸到不同的人與事，這對(duì)于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)未必不是一件好事。
愿各位同事能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝!愿我曾經(jīng)的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福!!
辭職申請(qǐng)人：x。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇六
投個(gè)公司的簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)，求職時(shí)應(yīng)聘小公司與大公司寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是有區(qū)別的，那么對(duì)小公司要怎樣寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷看看以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)說(shuō)的方法。
微型小企業(yè)的規(guī)模是極小的而人數(shù)也是極少的，在這樣的企業(yè)工作怎么樣決定其是否適宜作為求職目標(biāo)，那么在這類(lèi)企業(yè)工作究竟怎么樣了?這是決定我們是否能將其作為簡(jiǎn)歷目標(biāo)的重要參考標(biāo)的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷。
從求職者感受來(lái)說(shuō)，在這樣的微型小企業(yè)工作會(huì)嚴(yán)重缺乏安全感的，比如在一個(gè)三十多平米的地方工作，就那么一個(gè)大房間和兩三個(gè)人，又處于一種起步階段所以很艱難。很多微型小公司都是難以獲得成功的，它們破產(chǎn)的速度是極快的所以在這樣的公司工作沒(méi)有一點(diǎn)安全感，一旦垮了那你還得再度找工作。再就是工作地方太小了還有人也很少，長(zhǎng)期在這種環(huán)境下帶著會(huì)讓你感到抑郁的，因?yàn)榻佑|的'人少則會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人情緒的。
從個(gè)人利益角度考慮在成規(guī)模企業(yè)工作可以獲得更好的發(fā)展，在這里你接觸的知識(shí)、人、業(yè)務(wù)類(lèi)型等更多，拓展你的視野、帶給你更多人際關(guān)系那未來(lái)你想跳槽也容易很多。求職者不要覺(jué)得大企業(yè)規(guī)矩多而微型企業(yè)規(guī)矩少等原因，就投簡(jiǎn)歷到微型企業(yè)，大企業(yè)講究紀(jì)律使得你養(yǎng)成好習(xí)慣對(duì)你是有幫助的。
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怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇七
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|25歲(1986年3月27日)。
居住地：石家莊。
電話：138____(手機(jī))。
e-mail：_ue_ila。
最近工作[2年4個(gè)月]。
公司：__醫(yī)療器械有限公司。
行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械。
職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：工商管理。
學(xué)校：石家莊鐵道學(xué)院。
自我評(píng)價(jià)。
具備出色的英語(yǔ)能力和良好的文字功底，能夠勝任翻譯工作。具備良好的溝通能力和交際能力，懂得如何開(kāi)拓新客戶(hù)以及與老客戶(hù)保持良好的關(guān)系。有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)組建、戰(zhàn)略策劃有一定經(jīng)驗(yàn)。精力充沛，有進(jìn)取精神，能夠承受強(qiáng)大的工作壓力，勤奮工作，忠誠(chéng)于事業(yè)。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械。
目標(biāo)地點(diǎn)：石家莊。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2009/8―至今：__醫(yī)療器械有限公司[2年4個(gè)月]。
所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械。
總裁辦總裁助理/總經(jīng)理助理。
2.總經(jīng)理外出時(shí)，做好總裁來(lái)訪者的接待工作及有關(guān)情況的了解和預(yù)處理;。
3.協(xié)助完成文件翻譯工作，并整理、歸納文書(shū);。
4.負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系資源的建立和維護(hù);。
5.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作及各部門(mén)職能進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系;。
6.參與策劃并組織公司各類(lèi)宣傳活動(dòng)。
2008/7--2009/7：進(jìn)出口貿(mào)易有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
總裁辦總經(jīng)理助理。
2.報(bào)關(guān)并整理銷(xiāo)售發(fā)票，協(xié)助退稅，制作財(cái)務(wù)月度和季度報(bào)表;。
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)行政、人事崗位的員工，并制定出合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(大客戶(hù)、重要客戶(hù)、政府等)。
教育經(jīng)歷。
2004/9--2008/7石家莊鐵道學(xué)院工商管理本科。
2006/12大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)。
2005/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇八
1、做封面。封面很簡(jiǎn)單，但也很重要，主要表現(xiàn)好孩子的姓名，結(jié)業(yè)學(xué)校，聯(lián)系電話就好了，注意將第一聯(lián)系人電話放在首位（聯(lián)系方式很重要，別忘了）。
2、寫(xiě)一篇簡(jiǎn)要的自薦信。字?jǐn)?shù)不在多，簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，重點(diǎn)評(píng)釋孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)、成績(jī)和對(duì)進(jìn)入該校學(xué)習(xí)的渴求，相當(dāng)于一個(gè)書(shū)面的孩子的自我介紹。（一張a4的篇幅，字?jǐn)?shù)兩三百擺布最好，不要太多）。
3、做一個(gè)孩子的個(gè)人信息表及獲獎(jiǎng)情況表。前邊自薦信書(shū)面表達(dá)了孩子的成績(jī)，特點(diǎn)等，接下來(lái)這個(gè)表就是一個(gè)實(shí)證。讓學(xué)校進(jìn)一步的了解知道孩子成績(jī)到底怎么樣，獲得了哪些競(jìng)賽的什么獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)孩子進(jìn)行進(jìn)一步的認(rèn)可。
個(gè)人信息表要注明孩子的姓名，年齡，在讀學(xué)校，還有戶(hù)籍等信息，最重要的還有父母的信息及聯(lián)系方式（否則后邊學(xué)校想錄取孩子都不知道如何聯(lián)系）。
獲獎(jiǎng)情況表的話，主要列明孩子近兩年里獲得的主要獎(jiǎng)項(xiàng)，報(bào)名杯賽競(jìng)賽的，包羅藝體的，包羅學(xué)校的等等，按照孩子自身的情況做好分類(lèi)，突出重點(diǎn)?？梢园磭?guó)家級(jí)，省級(jí)，市區(qū)級(jí)，校級(jí)，或者按數(shù)學(xué)，英語(yǔ)，語(yǔ)文，特長(zhǎng)分類(lèi)，最好定時(shí)間倒序擺列。一目了然，重點(diǎn)突出。（同樣篇幅不要弄的太多，一到兩頁(yè)最好）。
4、對(duì)孩子的獲獎(jiǎng)證書(shū)及榮譽(yù)證書(shū)等做好復(fù)印或掃描，附帶在最后。這些復(fù)印掃描件就是對(duì)第二部分孩子的個(gè)人信息及獲獎(jiǎng)情況的進(jìn)一步的證實(shí)，光說(shuō)空話沒(méi)用，對(duì)吧，得來(lái)點(diǎn)實(shí)際的證明一下。當(dāng)然排序什么的也要做好分類(lèi)，突出重點(diǎn)。重要的放前邊，不重要的放后邊或者不放。
復(fù)印或掃描的主要東西就是孩子平時(shí)獲得的一些杯賽競(jìng)賽證書(shū)，學(xué)校獲得的容易證書(shū)區(qū)三好，校三好之類(lèi)，當(dāng)然，大家也可以掃描一些孩子之前歷屆班主任對(duì)孩子的評(píng)價(jià)等，只要能突出孩子的都可以。但只要注意一點(diǎn)，盡量不要太繁雜，站在看簡(jiǎn)歷老師的角度來(lái)看一遍本身制作的簡(jiǎn)歷，體驗(yàn)一下。
5、最后把以上所有資料整理好，裝訂成冊(cè)，不要雜亂無(wú)章的隨便放著。
其實(shí)上邊五點(diǎn)，最需要我們花心思去做的就是第二點(diǎn)和第三點(diǎn)，自薦信也寫(xiě)好，獲獎(jiǎng)情況表和個(gè)人信息表要做好，學(xué)校也就主要看這兩個(gè)，后邊的復(fù)印掃描件，主要是一個(gè)證實(shí)第二點(diǎn)和第三點(diǎn)的證據(jù)，附帶在后邊就好。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的'內(nèi)容：
(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等；
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；
(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十
與個(gè)人簡(jiǎn)歷不同，在面試中應(yīng)聘者只需要樹(shù)立一個(gè)良好的求職形象就可以了，不需要?jiǎng)e具一格。當(dāng)然面試最好穿西裝或者套裝，如果沒(méi)有這類(lèi)正式場(chǎng)合穿著的工作裝的話最好選擇顏色簡(jiǎn)單樸素的，這類(lèi)衣服讓人看起來(lái)會(huì)顯得優(yōu)雅，而且不管男女服裝都不可以超過(guò)3種顏色。用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一映像非?？粗?，外形要求也會(huì)格外嚴(yán)格，應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)是滿(mǎn)足現(xiàn)在市場(chǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)人才。
面試中不僅要樹(shù)立一個(gè)良好的求職形象還要在面對(duì)招聘人員時(shí)記得面帶微笑，微笑是人與人之間表達(dá)善意的方式，一方面可以博得招聘人員的.好感另一方面也顯示出應(yīng)聘者的信心。在面試中切勿有太多肢體表達(dá)做到注意力集中，還要在面試中有技巧的揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓招聘人員相比較其余應(yīng)聘者更偏向于選擇你。
在收到面試通知后就要充分了解該公司，做到知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷中所提到的個(gè)人情況，不要在面試中回答問(wèn)題時(shí)由于過(guò)于緊張回答錯(cuò)誤。最后謹(jǐn)記不要在面試時(shí)遲到。
個(gè)人信息。
姓名：
性別：
出生日期：
現(xiàn)居住地：
工作年限：
電子郵件：
手機(jī)：
郵編：
地址：
戶(hù)口所在：
自我評(píng)價(jià)。
求職意向。
工作性質(zhì)：
希望行業(yè)：
期望薪水：
教育經(jīng)歷。
所獲獎(jiǎng)項(xiàng)。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
校內(nèi)職務(wù)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)（良好）：
更多。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十一
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹交顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入不通知面試的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以為雇主帶來(lái)的價(jià)值為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十二
如何使自己的簡(jiǎn)歷量化呢？具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：
4.你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說(shuō)明。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十三
年齡：21歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：貴州省黔西南布依族苗族自治州普安縣。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
最近工作過(guò)的職位：無(wú)。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：銀行信貸管理,其他金融類(lèi)職位。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)：本人熱心、善良、自信、上進(jìn)，有較強(qiáng)的組織、管理能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任，能夠快速接受新知識(shí)和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和個(gè)人親和力。良好的綜合素質(zhì)，具備復(fù)合型人才的條件。
宜春學(xué)院(本科)。
起止年月：20xx年8月至20xx年8月。
學(xué)校名稱(chēng)：宜春學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：食品質(zhì)量與安全。
獲得學(xué)歷：本科。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十四
性別：女身高：163cm。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南焦作。
政治面貌：其它目前所在地：香港城。
?求職意向。
期望職位：會(huì)計(jì)。
職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。
工資待遇：面議住房要求：面議。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：2年。
工作經(jīng)歷：
01.3月-6月中港萬(wàn)象作物科學(xué)有限公司會(huì)計(jì)。
?教育背景。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)院校：黃河水利學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)畢業(yè)時(shí)間：0-0。
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：熟練其它能力：
所獲證書(shū)：
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
?自我評(píng)價(jià)。
1會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，有兩年多的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
2助理會(huì)計(jì)師職稱(chēng)。
3有良好的`職業(yè)操守及責(zé)任心，有較強(qiáng)的實(shí)際業(yè)務(wù)能力。
4熟悉企業(yè)成本核算，熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練用友erp系統(tǒng)軟件。
5工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能準(zhǔn)確編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成稅務(wù)申報(bào)工作。
6熟悉excel操作，熟悉企業(yè)往來(lái)業(yè)務(wù)的處理。
7能夠吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十五
年齡：21歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：貴州省黔西南布依族苗族自治州普安縣。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：無(wú)。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：銀行信貸管理,其他金融類(lèi)職位。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：本人熱心、善良、自信、上進(jìn)，有較強(qiáng)的組織、管理能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任，能夠快速接受新知識(shí)和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和個(gè)人親和力。良好的綜合素質(zhì)，具備復(fù)合型人才的條件。
教育經(jīng)歷。
宜春學(xué)院(本科)。
起止年月：20xx年8月至20xx年8月。
學(xué)校名稱(chēng)：宜春學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：食品質(zhì)量與安全。
獲得學(xué)歷：本科。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十六
身高：
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶(hù)口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：0311-××××××××。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點(diǎn)：石家莊市,邯鄲市。
期望從事行業(yè)：耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/家具),貿(mào)易/進(jìn)出口。
期望從事職業(yè)：服裝打樣/服裝制板,服裝/紡織品設(shè)計(jì)師,創(chuàng)意/策劃/文案。
到崗時(shí)間：1周以?xún)?nèi)。
期望月薪：1000元-1999元(稅前)。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校：邢臺(tái)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十七
一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的，假如你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用一般的簡(jiǎn)歷表，不具任何創(chuàng)意，恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有：應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、愛(ài)好專(zhuān)長(zhǎng)…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其它項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專(zhuān)題或論文、證書(shū)復(fù)印件等，則視情況而定。
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解，可以詢(xún)問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。
找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣(mài)點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬(wàn)不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝、行銷(xiāo)。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作“秘招”：
1、簡(jiǎn)歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
2、否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)。
3、簡(jiǎn)歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?假如答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷，將這兩者展現(xiàn)出來(lái)。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在簡(jiǎn)歷上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
4、簡(jiǎn)歷上是否列了一長(zhǎng)串的教育背景別忘了，他們把“畢業(yè)后”的日子稱(chēng)為“現(xiàn)實(shí)世界”。
5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”簡(jiǎn)歷。因此，讓你的簡(jiǎn)歷“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門(mén)的手。
6、最后，還有個(gè)建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長(zhǎng)官或其他簡(jiǎn)歷顯然曾經(jīng)奏效的人____取得簡(jiǎn)歷，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的簡(jiǎn)歷，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好預(yù)備。
7、簡(jiǎn)歷上是否列舉了太多瑣事?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，關(guān)于你個(gè)人的部分，不應(yīng)比工作歷史來(lái)得長(zhǎng)。
8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的具體。
“篩選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一開(kāi)，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看；而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱(chēng)為“人才庫(kù)”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十八
所謂簡(jiǎn)歷，就是概括介紹個(gè)人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷等需要說(shuō)明的文字材料。求職者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的.機(jī)會(huì)，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華，達(dá)到被錄用的目的。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書(shū)寫(xiě)優(yōu)美的人抄寫(xiě)公正整齊，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)：
1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般情況下不要超過(guò)一頁(yè)紙。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其它無(wú)關(guān)緊要的一些情況，要一略而過(guò)。簡(jiǎn)單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書(shū)職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。
3、準(zhǔn)確無(wú)誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語(yǔ)上及撰寫(xiě)上準(zhǔn)確無(wú)誤的。撰寫(xiě)時(shí)要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒(méi)有任何錯(cuò)誤后，再打印出來(lái)。一份準(zhǔn)確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠(chéng)坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即誠(chéng)實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無(wú)關(guān)的，暫時(shí)可以不寫(xiě)；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)要寫(xiě)上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠(chéng)坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇十九
性別：男身高：170cm。
婚姻狀況：未婚籍貫：江西上饒。
政治面貌：群眾目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：外貿(mào)倉(cāng)管。
職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。
工資待遇：住房要求：只提供住。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：2年。
工作經(jīng)歷：
12-4在廣東諾華電子有限公司實(shí)習(xí)。
2006.5-.12江蘇昆山印刷有限公司做倉(cāng)庫(kù)管理。
1-200812在江蘇海門(mén)網(wǎng)博做網(wǎng)管。
1-20096在金華服裝廠做倉(cāng)庫(kù)管理。
2009.7-2009.在浙江維克多塑膠公司做倉(cāng)庫(kù)主管。
?教育背景。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)院校：江西藍(lán)天學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與基礎(chǔ)畢業(yè)時(shí)間：0-0。
第一外語(yǔ)：水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：熟練其它能力：
所獲證書(shū)：
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
9-20067江西藍(lán)天學(xué)院計(jì)算機(jī)系。
2000.9-2003.7江西婺源清華中學(xué)。
?自我評(píng)價(jià)。
本人性格溫和、謙虛、自律、自信。認(rèn)真踏實(shí)負(fù)責(zé)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，獨(dú)立，能很快地適應(yīng)環(huán)境.
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇二十
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫(xiě)作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專(zhuān)注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類(lèi)想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你，請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國(guó)建設(shè)銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門(mén)，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專(zhuān)業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢(qián)1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官?gòu)谋姸嗟暮?jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷！
簡(jiǎn)歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識(shí)，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。
我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專(zhuān)員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤(pán)預(yù)售公告，一份樓書(shū)。
對(duì)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司而言，策劃專(zhuān)員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂(lè)見(jiàn)的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新。我們想想，對(duì)于房開(kāi)公司來(lái)說(shuō)，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删?，成功開(kāi)發(fā)的樓盤(pán)，對(duì)于房開(kāi)公司策劃專(zhuān)員的要求是什么？是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書(shū)是房開(kāi)公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開(kāi)公司專(zhuān)業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見(jiàn)的樓盤(pán)表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說(shuō)明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會(huì)把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放進(jìn)公司“人才庫(kù)”嗎？顯然不會(huì)，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué)，請(qǐng)你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開(kāi)公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡(jiǎn)歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬(wàn)惡之人，一定給我留??！
根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡(jiǎn)歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。
大學(xué)里的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)繁多，專(zhuān)業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，各個(gè)專(zhuān)業(yè)有其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言，從專(zhuān)業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新，可以用你的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和對(duì)專(zhuān)業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。
我們?cè)賮?lái)看另一位同學(xué)的求職簡(jiǎn)歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。
同樣，這份簡(jiǎn)歷體現(xiàn)了讓招聘官樂(lè)于見(jiàn)到的企業(yè)vi元素，還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合，以會(huì)計(jì)的語(yǔ)言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專(zhuān)業(yè)意識(shí)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能的主要形式，也是對(duì)這一專(zhuān)業(yè)的工作人員最基本的要求，對(duì)于招聘官而言，他基本上不會(huì)懷疑簡(jiǎn)歷主人的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對(duì)千篇一律的求職簡(jiǎn)歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)vi元素的，極富專(zhuān)業(yè)意味的求職簡(jiǎn)歷，那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺(jué)讓他作出一個(gè)通知簡(jiǎn)歷主人面試的決定，是最簡(jiǎn)單不過(guò)的事了，如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話，可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請(qǐng)過(guò)來(lái)，告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理，一定要留意這個(gè)簡(jiǎn)歷的主人。
我們相信每一專(zhuān)業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言，以自己的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)詮釋?zhuān)瑏?lái)體現(xiàn)，來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷就一定會(huì)是一份讓人過(guò)目不忘的簡(jiǎn)歷，讓人愛(ài)不釋手的簡(jiǎn)歷，讓你未來(lái)的同事討論的簡(jiǎn)歷，要獲得一個(gè)初級(jí)崗位，對(duì)于簡(jiǎn)歷的主人而言，應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事。
總之，簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來(lái)做簡(jiǎn)歷的封面，還可以把簡(jiǎn)歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡(jiǎn)歷做成西服的形狀，到可口可樂(lè)公司應(yīng)聘可把簡(jiǎn)歷做成可樂(lè)瓶形的外形，到耐克公司應(yīng)聘，可將簡(jiǎn)歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開(kāi)想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問(wèn)題：
簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)，簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是獲得面試，能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是最好的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要慎重，千萬(wàn)不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，讓所有的創(chuàng)新都為簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)。
怎樣給公司寫(xiě)簡(jiǎn)歷篇二十一
更新日期：
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：天河區(qū)民族：漢族。
戶(hù)口所在地：肇慶身材：162cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx―3500希望工作地區(qū)：天河區(qū)荔灣區(qū)越秀區(qū)。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：起止年月：20xx-04～20xx-09凌軒珠寶首飾設(shè)計(jì)有限公司公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：統(tǒng)計(jì)文員工作描述：主要使用珠寶通遠(yuǎn)程系統(tǒng),統(tǒng)計(jì)與錄入相關(guān)數(shù)據(jù),完成珠寶計(jì)價(jià)流程；銀版開(kāi)單,生產(chǎn)過(guò)程跟蹤、出貨；完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，維護(hù)和更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái)；做好統(tǒng)計(jì)資料的保密和歸檔工作。離職原因：公司名稱(chēng)：起止年月：20xx-01～20xx-02海洋貿(mào)易有限公司公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：行政文員兼前臺(tái)工作描述：主要負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、收發(fā)貨物、考勤核算；訊息處理,工作資料的保存、分類(lèi)歸檔；采購(gòu)、管理、發(fā)放各種辦公用品；收發(fā)郵件、傳真，及維護(hù)各種辦公設(shè)備等等。完成公司、各部門(mén)交辦的事項(xiàng)，追蹤結(jié)果及時(shí)匯報(bào)。離職原因：公司名稱(chēng)：起止年月：20xx-03～20xx-12雨陽(yáng)汽車(chē)用品有限公司公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：出納文員工作描述：主要負(fù)責(zé)管理對(duì)發(fā)票與支票的使用，做好公司日常生活用品采購(gòu)開(kāi)支；處理對(duì)賬、收賬,現(xiàn)金收發(fā)等有關(guān)于財(cái)務(wù)方面的工作,能做到對(duì)各項(xiàng)賬務(wù)處理得清晰有條理；對(duì)工作愛(ài)崗敬業(yè)，與同事之間相處融洽團(tuán)結(jié)協(xié)作。