公務員面試試題解析篇一
【練習】材料：有一個人一生碌碌無為，窮困潦倒，這天夜里，他實在沒有活下去的勇氣，就來到一處懸崖邊，準備跳崖自盡。
自盡前，他號啕大哭，細數(shù)自己遭遇的種種失敗和挫折。崖邊石縫里長著一株低矮的樹，聽到他的經(jīng)歷后，也忍不住流下了眼淚，跟著嗚嗚地哭起來，這個人見樹也哭了，就問：“難道你也有不幸?”
公務員面試試題解析篇二
我認為95后是年輕的一代，是有活力的一代，是與互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代，他們有創(chuàng)新的能力和想法，能夠適應新時代的發(fā)展形勢。
第一，95后生活在中國經(jīng)濟高速增長期，這一時期居民消費水平明顯提高。優(yōu)越的經(jīng)濟條件和豐富的物質(zhì)生活，讓95后注重精神層面的需求和享受。豐富的人生觀和世界觀，讓他們有更多新穎的想法和觀點。第二，絕大多數(shù)95后都是獨生子女，他們獨享家庭的大部分資源，享受著時代科技發(fā)展的最新成果，是互聯(lián)網(wǎng)中使用微信、手機和移動支付的主要群體，是互聯(lián)新時代創(chuàng)造價值的主力軍。第三，互聯(lián)網(wǎng)信息的爆炸式傳播，95后通過互聯(lián)網(wǎng)掌握更多的就業(yè)信息。隨著社會化大分工的加快，越來越多的新興職業(yè)走上歷史舞臺，這使得95后擁有更多選擇權(quán)。同時，95后敢于嘗試和年輕等特點，讓他們有機會、有可能從事不同的工種，這樣的人生經(jīng)歷激發(fā)了他們對互聯(lián)網(wǎng)新時代的強大適應力。
有人認為，95后不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作。對于這種觀點，我認為，雖然“不穩(wěn)定”“經(jīng)常換工作”只是個別95后的行為，但是，也反映出95后因為年紀小，很多地方還不太成熟，還需要進一步的歷練和提升。所以，我認為可以從以下兩個方面助力95后的成長和發(fā)展：一方面，國家、社會和公眾不應該關(guān)注個別案例，為95后貼上“不穩(wěn)定”“不靠譜”“常換工作”的消極標簽。我們更應該看到95后對社會做出的貢獻，用積極的社會輿論去引導95后成長和發(fā)展，而不是用消極的社會輿論去干擾95后的成長和發(fā)展。另一方面，95后雖然能夠適應新的互聯(lián)網(wǎng)時代，在方法和技術(shù)方面拔得頭籌，但在工作經(jīng)驗和傳統(tǒng)文化素養(yǎng)方面，應該謙虛低調(diào)向70后、80后等前輩學習，順利實現(xiàn)從校園到職場的過度。
2.你們辦公室新來的王主任，常常說年輕人不求上進，下班就走，工作沒做完也不知道加班!他的管理方式引起了同事們情緒上的不滿，同事叫你和他們一起集體反對王主任。對此你會怎么處理，請現(xiàn)場模擬。
各位同事：
大家先不要激動，先安靜下來，我很理解大家的心情，我們不能沖動，面對問題要考慮周全，采取合適的措施才能解決問題。集體反對不但不能解決問題，還會將問題和矛盾擴大化。
王主任來的時間不長，可能還不了解我們辦公室的工作情況。我們也不了解王主任的管理風格，很多矛盾都是因為不了解、不溝通才惡化。他常說年輕人工作沒做完也不知道加班這種說法雖然對于個別同事來說不太公平，但是也能看出王主任是個負責任、追求工作實績的一個領(lǐng)導。最近科室工作任務積壓，工作進度拖延，這樣拖到年底，我們沒有完成部門的工作任務，上級部門也會問責，嚴重的話還會扣發(fā)年終獎。所以，王主任才希望大家能夠加一加班，齊心協(xié)力把我們的工作做好。
通過我的接觸和了解，我覺得王主任不是難以相處的人，他就是刀子嘴豆腐心。大家平時工作中多和他接觸，時間長了，大家都互相了解了，很多誤會和矛盾都會煙消云散。同時，我們應該主動適應王主任的管理風格，將主要精力放在工作中。我們可以在周一開會的時候，向王主任匯報各自的工作進度和工作開展情況，讓他做到心中有數(shù)。個別工作進度太慢，可能延期的項目，我們大家都幫一把，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，推進項目進度，年底順利完成科室工作，我們也能安安心心過年。
那就先這樣吧，大家都去工作把!
公務員面試試題解析篇三
【練習】材料：有一個人一生碌碌無為，窮困潦倒，這天夜里，他實在沒有活下去的勇氣，就來到一處懸崖邊，準備跳崖自盡。
自盡前，他號啕大哭，細數(shù)自己遭遇的種種失敗和挫折。崖邊石縫里長著一株低矮的樹，聽到他的經(jīng)歷后，也忍不住流下了眼淚，跟著嗚嗚地哭起來，這個人見樹也哭了，就問：“難道你也有不幸?”
公務員面試試題解析篇四
不同于以往，最近兩年湖北省公務員面試中，言語理解與表達能力逐漸成為和綜合分析能力同樣重要的一項測評要素。這一點，從題目考查數(shù)量和考查頻率上就可以直觀地看出來?？疾檠哉Z理解與表達能力的題目類型主要有三類，分別是情景模擬對話、演講和編故事。因此，考生在復習時要尤其注意這一能力要素加強訓練。
例如：習近平總書記特別注重青年在實踐和基層中的鍛煉、成長，他曾說過：“青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚?！闭堃源藶橹黝}，發(fā)表一篇演講。
(二)綜合分析能力。
通過分析歷年湖北省公務員面試真題可知，其重點考查綜合分析能力的題目類型基本固定?？疾榈念}目既有時政熱點類問題，又有哲理思辨類問題。
1.時政熱點類問題。
(1)既有社會現(xiàn)象類，也有公共政策類。
時政熱點類問題的背景與話題取材廣泛，很多題目貼合工作和生活實際，既有社會現(xiàn)象類問題又有公共政策類問題。這類題目的難度較大，需要較強的綜合思維能力和時政熱點敏感度。
(2)對湖北省本省的新政策、新舉措考查比較多。
湖北省公務員面試的另一主要特點是對湖北省本省的新政策、新舉措考查得比較多。例如，2018年考到湖北省表彰現(xiàn)代工匠的舉措;2017年考到湖北省政府提出了“我選湖北”計劃，武漢市上線“武漢城市留言板”等;2016年考查到的新實施的《湖北省全面深化改革促進條例》提出建立干部容錯糾錯機制，在長江岸線資源的整合開發(fā)中湖北提出了“留白”概念等。
公務員面試試題解析篇五
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。
一、解釋精：對自己的高要求明：公正;。
二、先做人后做事的話就是人格比成就重要;。
三、這兩句話都有一定的道理，和情境，我們要靈活吸取有益的部分;。
四、作為即將走上崗位的公務員，我會以高標準的道德要求自己，做到先做人后做事，也會給自己制定高目標高要求，實現(xiàn)為人民服務的理想!
“先學會做人，再去做事”。之所以把做事放在前頭來說，主要是因為我們學習，不管是學習技能還是學習做人，都是從身邊的小事一件一件體會積累起來的。生活本來就是一件一件事情連綴起來的。沒有在做事上的體會和積累，其他的事情都是空談，落實不下來。
學會做事，就是要學會以首創(chuàng)精神能動地參與廣泛而生動的發(fā)展過程，學會做事是人們賴以生存的基礎(chǔ)和前提。人要在社會中培養(yǎng)做事的個人品質(zhì)，敬業(yè)精神，持久和忍耐力，適應困難的挑戰(zhàn)力，適應約束的能力，適應社會變化的應變能力等。
其實做事是一件很明朗利索的刀器，我們不必按務虛與務實來辯解。事情里包含著智慧學識和氣度膽識。
公務員面試試題解析篇六
我認為95后是年輕的一代，是有活力的一代，是與互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代，他們有創(chuàng)新的能力和想法，能夠適應新時代的發(fā)展形勢。
第一，95后生活在中國經(jīng)濟高速增長期，這一時期居民消費水平明顯提高。優(yōu)越的經(jīng)濟條件和豐富的物質(zhì)生活，讓95后注重精神層面的需求和享受。豐富的人生觀和世界觀，讓他們有更多新穎的想法和觀點。第二，絕大多數(shù)95后都是獨生子女，他們獨享家庭的大部分資源，享受著時代科技發(fā)展的最新成果，是互聯(lián)網(wǎng)中使用微信、手機和移動支付的主要群體，是互聯(lián)新時代創(chuàng)造價值的主力軍。第三，互聯(lián)網(wǎng)信息的爆炸式傳播，95后通過互聯(lián)網(wǎng)掌握更多的就業(yè)信息。隨著社會化大分工的加快，越來越多的新興職業(yè)走上歷史舞臺，這使得95后擁有更多選擇權(quán)。同時，95后敢于嘗試和年輕等特點，讓他們有機會、有可能從事不同的工種，這樣的人生經(jīng)歷激發(fā)了他們對互聯(lián)網(wǎng)新時代的強大適應力。
有人認為，95后不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作。對于這種觀點，我認為，雖然“不穩(wěn)定”“經(jīng)常換工作”只是個別95后的行為，但是，也反映出95后因為年紀小，很多地方還不太成熟，還需要進一步的歷練和提升。所以，我認為可以從以下兩個方面助力95后的成長和發(fā)展：一方面，國家、社會和公眾不應該關(guān)注個別案例，為95后貼上“不穩(wěn)定”“不靠譜”“常換工作”的消極標簽。我們更應該看到95后對社會做出的貢獻，用積極的社會輿論去引導95后成長和發(fā)展，而不是用消極的社會輿論去干擾95后的成長和發(fā)展。另一方面，95后雖然能夠適應新的互聯(lián)網(wǎng)時代，在方法和技術(shù)方面拔得頭籌，但在工作經(jīng)驗和傳統(tǒng)文化素養(yǎng)方面，應該謙虛低調(diào)向70后、80后等前輩學習，順利實現(xiàn)從校園到職場的過度。
2.你們辦公室新來的王主任，常常說年輕人不求上進，下班就走，工作沒做完也不知道加班!他的管理方式引起了同事們情緒上的不滿，同事叫你和他們一起集體反對王主任。對此你會怎么處理，請現(xiàn)場模擬。
各位同事：
大家先不要激動，先安靜下來，我很理解大家的心情，我們不能沖動，面對問題要考慮周全，采取合適的措施才能解決問題。集體反對不但不能解決問題，還會將問題和矛盾擴大化。
王主任來的時間不長，可能還不了解我們辦公室的工作情況。我們也不了解王主任的管理風格，很多矛盾都是因為不了解、不溝通才惡化。他常說年輕人工作沒做完也不知道加班這種說法雖然對于個別同事來說不太公平，但是也能看出王主任是個負責任、追求工作實績的一個領(lǐng)導。最近科室工作任務積壓，工作進度拖延，這樣拖到年底，我們沒有完成部門的工作任務，上級部門也會問責，嚴重的話還會扣發(fā)年終獎。所以，王主任才希望大家能夠加一加班，齊心協(xié)力把我們的工作做好。
通過我的接觸和了解，我覺得王主任不是難以相處的人，他就是刀子嘴豆腐心。大家平時工作中多和他接觸，時間長了，大家都互相了解了，很多誤會和矛盾都會煙消云散。同時，我們應該主動適應王主任的管理風格，將主要精力放在工作中。我們可以在周一開會的時候，向王主任匯報各自的工作進度和工作開展情況，讓他做到心中有數(shù)。個別工作進度太慢，可能延期的項目，我們大家都幫一把，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，推進項目進度，年底順利完成科室工作，我們也能安安心心過年。
那就先這樣吧，大家都去工作把!
公務員面試試題解析篇七
【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生對哲理類題型的理解，是否能看到題目表達的深層意義，并根據(jù)這一意義結(jié)合自身，談談要實現(xiàn)夢想必須具體的、正確的去實踐。
【答題要點】。
(1).破題表態(tài)：要實現(xiàn)自己的夢想、目標，必須有堅定的意志，勇敢的朝著自己的夢想、目標前進就能取得成功。
(2).論證：
二、任何理想的實現(xiàn)都會面臨這樣那樣的困難，必須迎難而上，不屈不撓;。
三、合自身職業(yè)，樹立正確的實踐論和方法論，實現(xiàn)自己的理想和目標。
2、有些公務員行政不作為、亂作為，請你談談看法，怎樣提高執(zhí)行力?
【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀理性評價公務員工作作風的問題，并就這一問題出現(xiàn)的原因進行深入分析，提出有效解決性對策。
【答題要點】。
(1).破題表態(tài)：這一現(xiàn)象不僅會給國家、集體、公民或其他組織造成危害，而且使黨和國家行政機關(guān)聲譽形象受損，危害性很大，必須嚴厲杜絕此類現(xiàn)象。
(2).原因：
一、公務員的意識偏差，錯誤想法，工作推諉、人浮于事;。
二、利益鏈條，濫用手中權(quán)力謀取不當利益。
三、政策法規(guī)不健全，缺乏長效的監(jiān)督機制。
(3).對策：提升責任意識，切實履行各項職能，維護群眾利益、維護公務員形象;完善監(jiān)督機制，秉公用權(quán)，廉潔從政;健全和完善法律法規(guī)。
3、傾訴和傾聽，你要怎樣做?
【題型】人際關(guān)系。
【考察能力】人際關(guān)系能力。本題主要考查考生對人際關(guān)系的認識和處理能力，同時也可通過考生的回答表露其性格特點，考生在實際工作中是否能進行有效溝通。
【答題要點】。
(1).在實際的生活、工作中，傾聽和傾訴是人際交往中的重要方式，個人所堅持的原則是真誠、坦率。
(2).列舉生活或工作中實際的事例，闡述傾聽和傾訴的重要性，需要情理結(jié)合。
(3).結(jié)合自己的崗位，說明自己在將來的工作中如何去傾聽和傾訴，升華主題。
4.一成功人士說：決定你命運的是晚上的8點到10點，如何看待此話?
【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生為取得成功，對工作之外的時間，即業(yè)余時間是如何看待的，考查考生的時間價值觀。
【答題要點】。
(1).破題表態(tài)：要取得事業(yè)成功，就要充分利用好工作之外的時間，進行自我修煉，不斷進步，與時俱進。
(2).論證：
一、舉例說明利用好業(yè)余時間對取得成功、提高自身能力的重要性;。
二、從反面論證如果不好好利用業(yè)余時間帶來的不良影響;。
三、結(jié)合自身崗位，闡述充分利用好業(yè)余時間，不斷進取、與時俱進的具體做法。
5、漫畫，題目為蒸一籠饅頭，廢了三堆柴，圖畫中，籠屜上寫著發(fā)展經(jīng)濟，柴上寫著環(huán)境，你有什么看法。
【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀理性評價經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境的問題，并就這一問題進行深入分析，針對經(jīng)濟發(fā)展與保護環(huán)境提出有效解決性對策。
【答題要點】。
(1).破題表態(tài)：追求經(jīng)濟高速發(fā)展，以犧牲環(huán)境為代價，對環(huán)境的嚴重破壞已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注，如果解決好兩者之間的矛盾已經(jīng)迫在眉睫。
(2).原因：
一、環(huán)境意識淡薄，從個人到政府都不重視經(jīng)濟發(fā)展對環(huán)境的影響;。
三、政策滯后，隨著經(jīng)濟的發(fā)展而相關(guān)法律法規(guī)沒有即時跟進。
(3).對策：
一、宣傳教育，對經(jīng)濟發(fā)展帶來的負面影響多作宣傳，提高環(huán)境保護意識。
二、采取切實可行的措施，堅持資源開發(fā)與節(jié)約并重，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進技術(shù)進步。
三、加強法制建設(shè)，完善政策措施，推動體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，綜合運用經(jīng)濟、法律、行政、科技和教育等多種手段。
公務員面試試題解析篇八
3、“法律進校園”活動，工作的重點有哪些?
1、規(guī)劃部門要將一條收費高速路調(diào)整為市政道路，要注意什么問題?
2、一塊預留公園用地被村民建廠房占了，作為規(guī)劃部門你怎么辦?
3、對于許多城市拆工廠建商品房的做法你怎么看?
公務員面試試題解析篇九
h省是產(chǎn)糧大省，農(nóng)業(yè)大省，h省現(xiàn)在在推行藏糧于地藏糧于技的戰(zhàn)略，然后推出了一種新型水稻，需要普及，鼓勵村民去種植。
李教授試驗成功的一種新型的水稻，這種新型水稻可以大量提升糧食的產(chǎn)量，并且在一些地方已經(jīng)成功，現(xiàn)在要推廣到我們村里，但是很多農(nóng)民不了解，怕新水稻不打農(nóng)藥會減產(chǎn)。
有的農(nóng)民反對新水稻，不支持，主要是對這個政策不了解，還有一些農(nóng)民種過新水稻，沒有賺到錢，對此持反對態(tài)度的。
老張去年種糧食，虧了錢，就在網(wǎng)上面發(fā)布了一個不良的視頻，產(chǎn)生了不好的輿論導向。我們政府立刻采取了措施，消除了此視頻帶來的不良影響。
題目。
1.談一談你對“藏糧于地，藏糧于技”的理解。
2.你是政府工作人員。領(lǐng)導讓你去解決老張的問題，你會怎么解決?
公務員面試試題解析篇十
分析：這是比較寬泛的問題，它給求職者提供了表明熱情和挑戰(zhàn)欲的機會。對這個問題的回答，將為面試人判斷求職者是否有足夠的動力和自信心提供關(guān)鍵信息。
錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。
點評：盡管這種回答表面上可以接受，但是它在幾個方面有欠缺。首先，語言無力?！吧瞄L做很多事情”、“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同現(xiàn)在的職位聯(lián)系起來，意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成功欲望和熱情。
正確回答：從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合自己的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領(lǐng)域，也關(guān)注著貴公司，我一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事加以說明），確實能做好這份工作。
點評：這是一個很有說服力的回答。首先，它告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作，他所講述的故事反映出了他的工作技能，也印證了他最初的論斷。然后，求職者表示出“做好這份工作”的愿望，證明了他對這份工作具有熱情和進取心。
問題2：你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你的業(yè)績會有怎樣的影響？
分析：這個問題的著眼點并不在于你是否能認真看待自己的長處或正確認識自己的弱點，而是從整體上表現(xiàn)出你的價值觀和對自身的看法。
錯誤回答：我實在找不出自己有什么特別突出的方面，我的技能非常廣泛。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
點評：這種回答的最大問題是，求職者實際上拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答則顯示出求職者可能對工作缺乏熱情?；趯Φ谝粋€問題的.回答，求職者很難再對后面的問題做出令人滿意的回答。
正確回答：我最大的優(yōu)點就是理性思維高度發(fā)達，能夠從一片混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。
點評：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處對企業(yè)和其他員工的好處。
公務員面試試題解析篇十一
(有的地方是：對于市里非機動車，不符合標準和沒上牌的實行禁止上路。對此，你怎么看?)。
三題，15分鐘，有題本，無紙筆。
1、剛進單位不久，領(lǐng)導要你寫個工作匯報材料，但你不擅長文字工作，你怎么辦?
3、假若考官是公務員局領(lǐng)導請你用三到五個詞問有關(guān)深圳公務員的問題，請現(xiàn)場模擬下。
公務員面試試題解析篇十二
答：“政務公開”是中央提出的一種帖近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權(quán)利和知情權(quán)。 解決以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意為人民服務。以上的問題在現(xiàn)在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應該通過召開一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析，群眾一定會諒解的!
1、作為一份重要的材料，在我被派住外地工作時，我應該是有所交待和準備的。或者是把鑰匙交給相關(guān)的人員保管，或者是對文件是有所處理的，比如說備份，放在一個相對安全的地方(比如電腦上加密)。
2、作為一個有經(jīng)驗的工作者和經(jīng)常出差的人員，這是很起碼的和基礎(chǔ)的，我相信自己不會犯如此低極和沒有挽救余地的錯誤。
3、如果真的出現(xiàn)這樣的事，我會想想有無備用鑰匙，或者想想在其它地方和其它同事那里是否有，或者電腦里是否還有存盤等我會請示單位領(lǐng)導同意后，找專業(yè)技術(shù)人員，對保險箱進行處理。
4、我會對這件事進行深刻反省，杜絕此類問題再次發(fā)生。
1、遇到這種情況，首先要冷靜，切忌肝火上升，與來人吵架、甚至打架。所謂“身正不怕影子歪”，在這種百口莫辯的境況下，一切申辯都會很蒼白。所以，可以對那人說“我相信這是場誤會，我愿意同你去派出所將事情弄個水落石出1相信會還自己一個清白。
1、應該說在工作中難免沒有差錯，允許自己有當然也得允許領(lǐng)導有。所以，在領(lǐng)導搞錯的情況下，不能因此而發(fā)牢騷，說領(lǐng)導的不是。
2、既然領(lǐng)導說是給乙的，可以在確定應該是給乙時把文件從甲處拿回給乙，如果延誤了乙的工作要道歉。
3、在有機會的時候，可以適當?shù)睾皖I(lǐng)導提及，但點到為止。
五、你有個朋友生病在家，你帶著禮物去看他，不巧在樓道里遇見了你領(lǐng)導的愛人，對方以為你來看領(lǐng)導的，接下禮物連聲道謝，這時你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意又不傷對方的面子。
1、既然對方已經(jīng)主動接下禮物并道謝了，不妨“將錯就錯” 讓領(lǐng)導的愛人轉(zhuǎn)達自己受領(lǐng)導指教和照顧的謝意。
2、如領(lǐng)導不在家，可以說自己正好有個朋友生病，也在這個樓道里，自己要去看望他，改天等領(lǐng)導有空再來看望他。如領(lǐng)導剛好在家，不妨順便去坐坐，匯報一下工作，交流一下感情。交談中可說明自己正好有個朋友生病也在這個樓里，自己現(xiàn)在要去探望，看望領(lǐng)導的時間不能太長，希望下次有機會再拜訪領(lǐng)導。
3、如對方意識到自己會錯意，覺得不好意思要把禮物還給你，我不會收回的。朋友那方面可以下樓重新買禮物看望，并說明碰到領(lǐng)導，順便坐了一會，我相信朋友會諒解的，但領(lǐng)導愛人會錯意，收下禮物的事，我不會向朋友說的，以后也不會向其它人說。
1、我會要求單位再給我一段時間，在這段時間內(nèi)，我會更加努力學習，認真實踐，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。
2、如實在不適合，我會要求單位給我調(diào)整一下工作，如果單位不能安排，我會主動辭職，去進修或者去發(fā)現(xiàn)適合自己的職業(yè)，對單位和個人都有好處。
七、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦?
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1、如果這事是符合國家的相關(guān)法律法規(guī)的條件，則----反之，則---
2.、如果只是個人隱私問題，則---尊重他。兩種情況下，都要求語氣婉轉(zhuǎn)，有禮貌，有分寸。
公務員面試試題解析篇十三
給定材料：往年高考時，學生都是乘坐公交車、私家車、小車等參加高考，今年卻有很多的愛心送考車隊。針對此次愛心送考車隊有以下4個問題：
1、作為普通市民，你對這種現(xiàn)象有什么看法?
【思路點撥】綜合分析題，考生應該針對愛心送考車隊這一社會現(xiàn)象發(fā)表自己的看法，再從考生、家長、社會三方面來分析愛心送考車隊的積極影響，同時強調(diào)愛心送考車隊需要交通部門的支持與引導，不要以送考車輛這一特殊身份當特權(quán)而觸犯交通規(guī)則。
2、如果是你是車隊發(fā)起人之一，由你來組織，你重點做好哪些工作?
【思路點撥】組織管理題，跟以往的組織管理題不同，怎樣組織車隊這一問題頗有新意。首先，車隊應該先做好宣傳，使考生了解這一行動，并請有愛心的司機加入到愛心送考的行列。其次，通過學校告訴考生車隊的聯(lián)系方式，并聽取考生的建議。再次，做好車輛統(tǒng)計和安排。最后，與交管部門聯(lián)系，配合交警工作。
3、如果送考路上出現(xiàn)了故障，你怎么辦?
【思路點撥】情景應變題。面對這種比較緊急的情況，作為車主，首先應該穩(wěn)定考生的情緒，保證考生能夠在規(guī)定時間內(nèi)到達考場，其次再進行故障的排查等。同時，在處理這些問題時，要維持交通秩序，以免發(fā)生新的狀況。
4、就此現(xiàn)象，作為學生請你發(fā)表一段感謝的演講。
【思路點撥】演講題。作為表示感謝的演講，要做到發(fā)自真心，以真情感人?？梢耘e一些有關(guān)愛心車隊的溫馨事例，將聽眾帶入到當時的情境之中，用真實的畫面打動人心，營造現(xiàn)場的氣氛。
公務員面試試題解析篇十四
一、媒體報道:浙江省某縣為制止公車私用，出臺了“公車貼標”新招。
對此，請談談你的看法
答:“公車貼標”事情雖小，意義卻不簡單。
對此，我談三點看法:
1、它變專門監(jiān)督為普遍監(jiān)督，對治理公車私用有一定積極意義。
以前，為了制止公車私用，各地采取了不少招數(shù)，比如請來記者，扛著攝像機滿城市追蹤拍攝;組織龐大的檢查隊伍，大小賓館突擊檢查……但效果并不理想。
原因就在于沒有調(diào)動人民群眾監(jiān)督的積極性。
公車的“腦門”上沒寫著它是“公車”，一般人想監(jiān)督也找不準對象。
現(xiàn)在用貼有“公車”貼志的車輛接送朋友下館子、親友上墳、孩子上下學、娶親嫁女等等，人人都可以打電話舉報。
引入群眾監(jiān)督，不失為對付現(xiàn)象和不正之風的一劑“靈丹妙藥”，一是監(jiān)督效果最佳，二是監(jiān)督成本降低，三是群眾信服。
2、但是，在為“公車貼標”叫好的同時，我們也不免有點擔憂，即要防止出現(xiàn)另一種現(xiàn)象。
公車貼了標志，這固然可以給用車人以神圣感，約束自己的行為，但也可能令少數(shù)人坐在車里，就感覺與眾不同，滋長“特權(quán)”意識。
如果管不好，人們有理由擔憂，這些頭頂“公車”字樣的車，會成為新的“特權(quán)車”。
3、公車貼標不是治理公車私用的根本之策，哲學告訴我們，內(nèi)因在事物的發(fā)展中是主要因素，外因通過內(nèi)因起作用。
因此，加強各級黨政領(lǐng)導干部的黨性教育，群眾路線教育，實踐全心全意為人民服務，努力堅持三個代表，消除思想上的特權(quán)意識、公家便宜不占白不占思想，這才是抽薪之舉。
出處 WwW.xuefEn.coM.CN
二、某刊物報道了兩件事:一件是中央新聞單位的記者到某地采訪，專心調(diào)查研究寫稿子，有人懷疑它是個假記者，因為這位記者和他們見到的搞“創(chuàng)收”的記者不一樣。
另一件是，一位將軍上火車賣了硬座票，當隨行人員為他補辦軟臥票時，乘務員認為這位建軍是假冒的，因為他從未見過座硬座的將軍。
請你分析一下為什么會產(chǎn)生這種現(xiàn)象
答:當一個社會冒牌假貨盛行，權(quán)力尋租成為一種常態(tài)，正常也就變成了不正常，堅持原則的人會因其與眾不同而受到質(zhì)疑。
此種現(xiàn)象，至少說明三個問題:1、當今社會，人與人之間缺乏相互信任，取而代之的是人與人之間相互防范、相互懷疑，因此，構(gòu)建和諧社會，重朔信用，講誠信勢在必行;2、我還告訴我們，接人待物，不能戴有色眼鏡，不能先入為主，不能延襲習慣思維;3、這還揭示出，當前的社會風氣不正，以至正?，F(xiàn)象成了不正常，所以，這需要我們公務員身體力行，從自己做起。
三、有句話說:成功的十分之一取決于天資,十分之九取決于努力,你怎么認為?
答:1、這句話講述的是天資和勤奮的關(guān)系問題。
并且這句話更強調(diào)的是勤奮對于成功的重要性，有一定的道理。
只要功夫深，鐵杵磨成針，講的也是這個道理。
諸如此類的還有龜兔賽跑的故事，這些都告訴人，勤能補拙。
2、因此，作為個體，天資不好，先天不足也不一定就注定不能走向成功，只要找準方向，努力進取，也同樣可以走向成功。
3、但是，這句話也不是絕對的，不是說只要努力，就一定能成功，能走向成功也是有前提的，這個前提就是努力的方向不能錯，否則只能南轅北轍。
答:這幾年來新聞媒體方面的報道和曝光比較多，之所以出現(xiàn)這么多的問題，我覺得首先要從源頭上查找原因。
中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發(fā)企業(yè)的要求也是很高的。
而出事的這些小煤窯很多都不具備開發(fā)資質(zhì)，很多根本就不具備安全生產(chǎn)的要求，出現(xiàn)事故在所難免。
我認為小煤窯的出現(xiàn)有以下一些原因:1、國家政策宣傳和監(jiān)管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，對地方的情況不是很了解。
2、一些地方的領(lǐng)導片面追求經(jīng)濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯。
3、地方官員存在現(xiàn)象。
對于這種現(xiàn)狀我認為應該從以下幾個方面著手:1、加大政策宣傳和監(jiān)管的`力度，做到上情下達下情上達。
2、對現(xiàn)有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發(fā)資質(zhì)的堅決予以取締，對符合開發(fā)條件的進行安全大檢查，限期整改。
3、提高地方干部的素質(zhì)。
提高人們的安全意識。
4、堅決查處。
五、“包裝”是一個社會現(xiàn)象，你如何看待?
答:1、包裝是我們社會廣泛存在的一種現(xiàn)象，非常普遍，衣服要包裝、產(chǎn)品需要包裝，甚至連明星都需要包裝。
2、從廣告學上說，適度的包裝是必需的。
可以讓產(chǎn)品更具品味，更上檔次，也可以延長保質(zhì)期，從而更受人們的歡迎。
3、但是我們對任何事情都要把握一個度的問題。
過度依賴包裝，而忽視產(chǎn)品的質(zhì)量，可能會浪費大量的人力和物力，甚至造成“金玉其外，敗絮其中”，欺騙了廣大消費者，侵犯了消費者正當權(quán)益，最終也會為消費者所認識和拋棄。
4、政府社會應引導正確的消費觀念，營造誠信第一，以質(zhì)取勝的氛圍。
六、現(xiàn)在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎么看?
答:1、有些人收入比公務員高，這是正?，F(xiàn)象。
如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。
從發(fā)達國家的現(xiàn)狀來看，公務員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。
我國公務員的工資標準也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的。
2、公務員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工--因為高薪和穩(wěn)定是不可兼得的，必然要犧牲一方面，這是國家調(diào)節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。
如果公務員又要求工作穩(wěn)定，又要示高薪，那對其他人來說是不公平的。
3、認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡--這實際上是“官本位”思想在作怪。
封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經(jīng)濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，干出一番事業(yè)。
4、當公務員是不可能發(fā)財?shù)模恳粋€人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業(yè)。
5、某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業(yè)的話，可以選擇辭職--這對組織和個人都有好處。
七、面對世界地圖,你會想到什么?
答:1、我首先會想到我們偉大的祖國--中國。
中國是個有五千年歷史的文明古國,是世界四大文明古國之一，是世界民族之林中不可缺少的一環(huán);2、世界由七大州、五大洋組成，各種膚色的人民住在同一個地球村，大家應該平等互利，友好相處;3、現(xiàn)在我們這個世界面臨著很多問題，比如能源問題，環(huán)保問題，南北差距問題等，這些都需要我們世界各國求同存異，這樣我們才能建設(shè)一個更加美好的世界。
八、魚和熊掌不能兼得,你如何看待?
答:這句話來自孟子的:“魚，我所欲也，熊掌亦我所欲也;二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也”。
它講述和反映的是一個在兩種相互排斥的目標之間的選擇或取舍的問題，就這句話，我講四點:1、人的一生中，總要面對各種選擇。
選擇是一門看似簡單卻又十分深奧的藝術(shù)。
選擇的正誤和效率，是一個人政治取向、思想水平、道德意識和判斷能力的綜合反映。
2、在魚和熊掌不可兼得時，你必須有取有舍。
取就必須舍，舍了才能取。
取與舍是矛盾的統(tǒng)一體，有所取必有所舍，有所舍也才會有所取。
例如，選擇事業(yè)的同時就得放棄享樂;選擇家庭的同時就得放棄婚外感情;選擇內(nèi)心平靜的同時就得放棄對權(quán)力、金錢、美色的角逐。
3、作為一名公務員，在工作中應該以“三個代表”重要思想為指導，以人民滿意不滿意、答應不答應、高興不高興為取舍的標準。
4、魚和熊掌不可兼得也只是相對的，是指兩個相互沖突和排斥的目標之間不能同時兼顧，我們不能以此為借口放棄各種經(jīng)濟目標的帕累托最優(yōu)。
比如說效率與公平的問題;改革與穩(wěn)定的關(guān)系;發(fā)展與環(huán)保的問題等等這些都是可以兼顧的，我們不能借口效率就不要公平;不能只要改革不要穩(wěn)定，也不能只要發(fā)展而不顧環(huán)保。
九、個人所得稅扣稅基數(shù)調(diào)整為1600元，全國都實行統(tǒng)一基數(shù)，你認為合理嗎?
(2)關(guān)于這次調(diào)整的最終結(jié)果，眾說紛紜，評述不同，看法不是，是因為各自所站的立場不同，角度不同，低收者和中產(chǎn)階級說，起征點還是太低，可全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員任正隆卻仁慈地擔心，起征點太高剝奪了低收入者作為“納稅人”的榮譽。
有人說“屁股決定腦袋，腦袋決策言行”，即是如此。
(3)每一項決策，要想所有的人都唱贊歌是不可能的，我們也不能僅僅從自身利益出發(fā)對國家的政策方針說三道四，應該用發(fā)展的眼光，全局的眼光來看待。
只要是對國家利益有利的，對人民有益的，我都會贊同。
謝謝考官。
這種題不能直接回答是否合理，任何簡單的回答都不可能得高分。
十、請問你如何看待群眾上訪?
答:我是這樣認為的:1、上訪是當前情況下群眾解決自身困難的一個非常規(guī)途徑;
2、這大部分是由于我們工作人員工作不到位，不細致引起的;
4、當然也不排除個別覺悟不高的群眾借上訪企圖達到個人目的，但即使是這樣，我們工作人員也完全可以以情感人。
總之，上訪是當前社會矛盾尖銳集中，法制不健全的體現(xiàn)，我們應該以三個代表思想為指導，抱著群眾利益無小事的態(tài)度去做好息訪工作。
公務員面試試題解析篇十五
作為副職，在和主要領(lǐng)導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?”(應變能力)。
你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領(lǐng)導進一步反映陳述;四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
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公務員面試試題解析篇十六
【參考答案】政府機構(gòu)在短視頻平臺上做政務推送是其進行政務宣傳的新形式，也代表了各地政府為不斷創(chuàng)新社會治理方式所做出的努力，值得推廣。
短視頻平臺是科技以及互聯(lián)網(wǎng)時代下的創(chuàng)新媒介，背后代表著巨大的社會影響力，但也是政務宣傳的空白領(lǐng)域。此外，過往如微信公眾號、官方微博等政務宣傳方式都取得了積極效果，因此政府機構(gòu)入駐短視頻平臺是順勢而為。
第一，政府機構(gòu)在短視頻平臺上進行政務推送有利于擴大政務宣傳面，是過往宣傳形式的重要補充;同時也有利于擴大政務宣傳的受眾面，讓百姓多一個了解政務的渠道。
第二，政府機構(gòu)在短視頻平臺上進行政務推送能促進政務宣傳形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。與過往文字式、圖片式的政務宣傳相比，短視頻具有更大的可能性，如可以錄制政務宣傳微視頻，通過這種充滿趣味的形式宣傳政務。
第三，政府機構(gòu)在短視頻平臺上進行政務推送有助于提升政府公信力，親近政民關(guān)系。短視頻本身具有較強的話題性和社交性，通過政務發(fā)布和答疑，有利于政民互動，提升政府形象。
為此，政府部門應落實好在短視頻平臺上的政府推送工作，保證其在便利群眾的同時也能夠幫助塑造良好的政府形象。一方面，短視頻的發(fā)布和操作應規(guī)范化，為了避免出現(xiàn)形式主義，應設(shè)定專人專崗進行短視頻發(fā)布，明確職責和工作規(guī)范，防止發(fā)布不實、過度娛樂化的內(nèi)容;另一方面，短視頻發(fā)布應具有時效性和創(chuàng)新性，即應以最新的政務動態(tài)、民眾關(guān)切的問題等為素材來錄制高質(zhì)量的短視頻，同時擴大短視頻的影響力。