人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇一
3、建立完善人才選用育留制度并落實;。
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;。
5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;。
6、完成領導交辦地臨時任務。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇二
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。
10、根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
崗位職責：
1、全面負責公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；
2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；
3、建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對組織進行診斷，并提出組織變革建議方案；
9、完成上級交辦的其它工作
3、了解人力資源相關事務工作和勞動合同法等相關法律法規(guī)；
4、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤；
4、能獨立操作簡歷篩選并進行面試，同時對招聘實施情況進行分析
5、、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關法律法規(guī)；
7、3、熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護，熟悉人才引進/組織與調整。
8、協(xié)調組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執(zhí)行力強。
9、、三年以上人事管理工作經驗。協(xié)調組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執(zhí)行力強。
10、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術人員等不同崗位具備豐富的招聘經驗。
12、本科以上學歷，2年以上專職招聘工作經驗；
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的工作壓力；
5、具有獵頭招聘經驗優(yōu)先；
6、具有區(qū)域招聘工作經驗優(yōu)先。 13、
14、
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序。
地址：濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層
一、戰(zhàn)略規(guī)劃：
1．協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析；
2．在上級的指導下根據(jù)人力資源分析的結果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定；
4．對各項年度規(guī)劃進行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施。
二、招聘管理：
1.負責公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調整修改；
2.負責招聘計劃的制定及宣傳；
3.負責招聘渠道的尋找與評估；
4.負責收集管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選；
6.負責辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通；
7. 負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理；
8.建立企業(yè)后備支援人才庫。
三、培訓與開發(fā)
1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4. 負責公司內部培訓需求調查，培訓項目的實施，培訓效果的評估，并持續(xù)改善；
5. 設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；
6. 負責相關活動項目的組織開展，并向上司匯報工作。
四、績效考核管理
1.負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
2.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
6.負責整理和總結考核結果，接受考核投訴，確?？己艘庖姷募皶r傳
達；
7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。
五、薪酬管理：
1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關體系相關制度；
3. 協(xié)助上級進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化；
4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調職調薪執(zhí)行情況；
5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放；
6. 公司薪酬管理相關資料的收集、整理、建檔。
六、員工關系管理：
1.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
3.負責公司入職、離職，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；
4.員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
5.負責員工關懷，組織重大事件時的慰問、節(jié)假日時的祝福；
6.為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。
七、其它上級交待事項處理。
1. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。
2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調，把影 響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。
5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；
9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記；
10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
二、考核辦法：
1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核 50 元/次；
5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核 100 元/次；
6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核 50 元 /次。
三、任職資格：
1、男女不限，24 歲以上；
2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)； 3、1 年以上工資核算崗位工作經驗；
4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇三
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（a301027）資源科。
勞動人事管理、勞動工資管理、教育培訓、直接上級分管經理所轄對象。
企業(yè)管理。
交流安置中心、公司培外部培訓機構內部聯(lián)系外部聯(lián)系。
訓中心、儲運部各部門。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術職務任職資格。
其它要求：從事人力資源管理或相關工作三年以上；熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。
1、組織協(xié)調能力：有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有效調動本部門資源開展各項工作。
2、執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級有關精神、規(guī)定，控制執(zhí)行過程，提高任務執(zhí)行效率。
核心能力要求。
準確的判斷。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、
工作描述。
作用等工作，緊緊圍繞儲運部發(fā)展，使人力資源工作規(guī)范有效展開。
內容執(zhí)行依據(jù)及權限。
負責制訂勞動人事管理辦法，審定各部門的定。
根據(jù)公司內控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。
崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動生。
職責開展工作。
產率。
組織并落實所人才引進計劃及專業(yè)技術、管理。
根據(jù)公司內控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。
人員培訓計劃與年度工作計劃，提高員工綜合職責開展工作。
素質。
根據(jù)公司內控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。
負責并落實勞動合同的管理。
職責開展工作。
主要。
組織落實員工培訓工作，制定和完善年度計根據(jù)公司內控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。
職責。
劃，控制教育經費合理使用。職責開展工作。
負責落實年度工資計劃，制定和完善收入方面根據(jù)公司內控制度、所規(guī)章制度、部門崗位的規(guī)定、制度、辦法并組織實施。職責開展工作。
根據(jù)公司內控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。
推進質量/環(huán)境體系運行和hse工作的開展。
職責開展工作。
按上級公司要求，組織落實本部門專業(yè)條線的根據(jù)公司內控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。
崗檢工作。職責開展工作。
遵守本崗位hse職責和規(guī)范。hse職責及規(guī)范。
遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則1、有效的管理水準，以確保關鍵工作的完成。
關鍵2、年初組織本部門員工制定人力資源科的目標和計劃，且具有可操作性和有效性。
考核3、每周召開一次科務會，以檢查、落實各項工作的有效開展，并列出本周工作要點。
指標4、每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結果一致，確保工作無差錯。
5、部門與部門之間、部門內員工的有效溝通，確保制定各項制度的正確性。
勞動人事管理儲運部人力。
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（b300030）資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
內部聯(lián)系交流安置中心、儲運部外部聯(lián)系無。
各部門。
文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。
任職資格。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術職務任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。
1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。
核心能力要求。
3、組織協(xié)調能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
勞動組織形式研究和調整，制訂、持續(xù)改進勞動定員標準，合理配置現(xiàn)有人力資源，做好崗。
崗位。
位人員的調動，保持各崗位勞動力平衡，做好評聘管理、績效考核工作，實現(xiàn)勞動用工的有。
作用。
序管理。
內容執(zhí)行依據(jù)及權限。
本單位專技崗位職數(shù)設置。構設置圖。有權參照本單位崗位定員設置專。
有權對各部門用工情況進行調研，向直接上。
制定定員定編標準，檢查落實情況。級匯報調研結果，提出加強落實或制定定員。
定編標準的建議。
主要。
針對相關部門對人員的具體需求制訂勞動。
職責。
制訂、落實本單位人力資源配置計劃、方案，力配置計劃方案，經直接上級批準后負責落。
制訂員工儲備計劃。
實。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動，根據(jù)儲運部人力資源計劃和公司批準招錄。
組織各類人員的招聘、考核，見習生、實習生員工計劃，有權向用人部門了解需求員工基。
管理工作。本情況。
根據(jù)儲運部要求，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預測情況表；負責本單位分流。
基礎上，做好年度勞動力的預測工作；控制。
減員工作的實施。年末在冊、在崗人數(shù)。
勞動力調配，辦理員工調動、特殊工種崗位人有權根據(jù)儲運部定員標準審批部門提出的員的上崗手續(xù)。勞務用工管理。崗位調動申請及特殊工種崗位人員的上崗。
有權根據(jù)上海市勞動合同條例、公司相關文。
辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦。
理有關手續(xù)。
組織工程類中級專業(yè)技術職務任職資格考。
專業(yè)技術職務任職資格考試、評審、推薦、聘。
試；記錄、整理專業(yè)技術職務任職資格評委。
任工作。
報批。落實分解考核指標、檢查考核情況、檢查考核及獎懲管理工作。
按規(guī)定程序具體執(zhí)行股份公司、本單位獎懲。
條例。
參與勞動紀律檢查和管理。勞動紀律管理。hse職責及規(guī)范遵守本崗位hse職責和規(guī)范。
關鍵。
求預測計劃。3、完成公司下達的年末在冊、在崗控制人數(shù)。4、崗位勞動調配執(zhí)行率100%。
考核。
指標。
格推薦計劃執(zhí)行率100%。
勞動工資管理儲運部人力。
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（b300040）資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
內部聯(lián)系外部聯(lián)系無。
部各部門。
文化程度及專業(yè)背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業(yè)知識和管理知識。任職資格。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術職務任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。
2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。
核心能力要求。
3、組織協(xié)調能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
崗位控制工資總額，落實獎勵分配；工資調整和逐月發(fā)放；各類保險的管理，退休人員的審核，作用退休人員企業(yè)補貼和企業(yè)年金發(fā)放；勞動統(tǒng)計。
內容執(zhí)行依據(jù)及權限。
負責制訂總額使用計劃，控制總額的合理使。
用，做好總額的使用臺帳；制訂或修訂部獎勵按照公司下達總額，在上級指導下開展工。
分配辦法，審核批準各二級部門的獎勵分配辦作。
法，監(jiān)督獎勵分配的實施。
勞動統(tǒng)計。按照公司規(guī)定，自主開展工作。
員工工資發(fā)放，根據(jù)人員崗位的變化及時調整。
按公司工資管理辦法，在直接上級指導下開。
員工工資，建立月工資調整的臺帳和月報表并。
展工作。
主要。
做出分析，負責工資政策的宣傳和解釋。
職責。
根據(jù)公司的統(tǒng)一布置，制訂工調實施細則，落。
按公司規(guī)定，在直接上級指導下開展工作。
實工調工作。
負責勞動工資信息系統(tǒng)基本信息的維護，確保。
按公司規(guī)定，自主開展工作。信息的準確和安全。
按照有關規(guī)定，在直接上級指導下開展工養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保。
作。險的日常管理，做好各類保險臺帳；
按照有關規(guī)定，在直接上級指導下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續(xù)，負責退。
作。休人員企業(yè)補貼發(fā)放和企業(yè)年金發(fā)放。
負責對從事接毒崗位人員統(tǒng)計接毒工作年限，按照有關規(guī)定，自主開展工作。
積累個人從事接毒崗位的原始資料；
遵守本崗位hse職責和規(guī)范。hse職責及規(guī)范。
遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則。
關鍵。
控制工資總額；員工工資按時準確發(fā)放；員工個人收入信息的準確性；基礎資料完整性、準。
考核。
確性和及時性；統(tǒng)計臺帳的準確性和及時性。
指標。
儲運部人力。
崗位名稱及代碼教育培訓（b300050）所屬部門工作形式常日班。
資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
公司培訓中心、儲運部。
內部聯(lián)系外部聯(lián)系外部培訓機構。
各部門文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。
任職資格。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術職務任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。
1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。
2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。
核心能力要求。
3、組織協(xié)調能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
作用隊伍的崗位培訓、職業(yè)資格培訓、繼續(xù)教育等各項工作。
內容執(zhí)行依據(jù)及權限。
根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運部生產經。
負責年度培訓計劃的落實和實施。
營發(fā)展。
組織員工技術知識及業(yè)務技能的培訓和考核根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運部生產經。
工作。營發(fā)展。
進行崗位練兵的檢查考核工作。根據(jù)公司人力資源部崗檢要求。
進行辦班審核、登記、發(fā)證及有關統(tǒng)計工作。根據(jù)教育培訓管理制度及質量程序文件。
主要舉辦專業(yè)技術人員的研修班、專業(yè)講座及相關。
根據(jù)儲運部教育培訓計劃。
職責知識培訓班。組織員工技術比武的考評工作。根據(jù)公司技能鑒定中心要求。
進行員工上崗、轉崗培訓及特殊工種培訓和復。
根據(jù)質量程序文件。
訓工作。
進行新進員工的培訓。根據(jù)質量程序文件。
遵守本崗位hse職責和規(guī)范。hse職責及規(guī)范。
遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則。
關鍵。
1、中、高級工及以上技術工人增長比例與年度計劃符合度。
考核。
2、年度培訓計劃與實際開展（學時）數(shù)符合度。
指標。
儲運部人力。
崗位名稱及代碼企業(yè)管理（b200210）所屬部門工作形式常日班。
資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
內部聯(lián)系外部聯(lián)系無。
企協(xié)、儲運部各部門。
文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭龋哂谢I(yè)知識和管理知識。
任職資格。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術職務任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。
2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。
核心能力要求。
3、組織協(xié)調能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
崗位負責儲運部企業(yè)管理及相關工作，推進企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織編制內部管理制度和崗位職責，作用建立和完善內部經濟考核機制，組織經濟活動分析，按三基工作要求組織好本部門工作。
內容執(zhí)行依據(jù)及權限。
貫徹執(zhí)行上級有關企業(yè)管理及相關工作要求；
負責分解公司下達的考核指標，制訂儲運部方公司三基工作要求、方針目標管理要求；審。
針目標，并將部目標分解到專業(yè)科室各車間、核目標和實際完成情況，措施落實情況。
班組，并定期組織診斷和修正。
建立和完善內部經濟責任制考核機制和標準，按月組織考核，保證考核公平公正，按規(guī)獎懲，修訂內部經濟責任制考核辦法并進行檢查、及時公布考核結果；指導和監(jiān)督車間內部經濟跟蹤、考核和評價。
責任考核工作。
主要。
負責儲運部管理制度匯編和調整、備案工作，根據(jù)公司有關制度要求和各類認證體系的職責。
保持制度有效性。要求。
負責組織部門職責、崗位說明書的修訂與調根據(jù)機構設置和定崗定編要求予以配套。
整，保證職責到位。
負責“管理創(chuàng)新項目”管理工作，促進現(xiàn)場管。
根據(jù)公司企協(xié)對項目開展過程管理的要求，理和專業(yè)管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實效和推廣。
果總結工作，和并加以推廣。
負責部三基管理工作協(xié)調和組織，牽頭做好資。
公司三基管理評分手冊和組織實施的相關。
料上傳，現(xiàn)場完善、自查和不合格項整改等方。
要求。
面工作，及時傳遞公司對三基工作的要求。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇四
1、負責人力資源管理的規(guī)范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現(xiàn)場核實。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。
4、負責根據(jù)公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。
5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。
6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇五
3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領導力培訓培養(yǎng)項目;。
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;。
6、日常子公司業(yè)務運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇六
1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。
3、負責校招渠道的拓展和維護;。
4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;。
5、參與包括公眾號發(fā)布、相關活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。
任職要求：
1、一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內工作經驗或優(yōu)秀應屆生亦可。人力相關專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;。
2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。
3、良好的邏輯思維和分析能力;。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇七
本范例僅供參考,請酌情修改后再使用。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格。
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇八
很多人都想應聘人力資源專員工作，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責范本5篇，希望能幫助到大家!
1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);。
2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;。
3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。
1.協(xié)助上級進行招聘工作。
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續(xù)。
3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。
4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。
5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關文書工作。
6.完成上級安排的其他事項。
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。
2、執(zhí)行各部門招聘計劃;。
3、協(xié)助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;。
4、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區(qū)域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監(jiān)管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡建設。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓。
5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;。
6、負責公司的日常行政管理。
7、完成總經理布置的其他工作。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇九
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;。
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動;。
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;。
4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十
4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;。
5、協(xié)助業(yè)績考核pdr系統(tǒng)的本地化實施推動工作;。
6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立;。
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;。
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;。
13、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;。
14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;。
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定。
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
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人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十一
可能有很多人聽說過人力資源專員，其中人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責模板5篇，希望能幫助到大家!
(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;。
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;。
4、員工的入離職手續(xù)辦理;。
5、員工考勤匯總;。
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;。
7、上級交代的其他工作。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。
2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業(yè)勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。
7、總經理臨時交待的其它工作。
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關制度并組織實施。
3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。
6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;。
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。
9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;。
11.完成上級交待的臨時工作。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十二
職責：
1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及ps信息維護;
2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;
3、進行機構員工勞動爭議的`處理及員工關懷活動籌辦;
4、負責人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;
5、領導交辦的其他事務等。
應聘標準：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十三
人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的'一些基礎性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負責員工的管理以及日?？记?、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務工作。
人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：
1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果;
7.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業(yè)務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
1.人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;
3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。
人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監(jiān)。
人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十四
2、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案。
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
4、向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓及指導。
5、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度。
6、協(xié)助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。
7、負責建立企業(yè)人才庫。
8、安排招聘廣告或尋求招聘機構服務。
9、制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系。
10、負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放。
11、負責社會福利的繳納等相關工作。
12、按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。
13、在人力資源部經理的指導下負責公司c&b預算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析。
14、組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況。
15、制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核。
16、進行合格崗位評審，根據(jù)評審結果安排個別培訓。
17、管理爭端解決程序。
18、每年進行特崗培訓。
19、進行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改。
21、部門內文件打印、保存及管理。
20、文具及表格管理、填表、上報、交表、領用及核對下發(fā)。
22、完成直屬上司交辦的所有工作任務。
1、教育：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
2、工作經驗：2年以上人力資源管理工作經驗。
3、培訓：現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。
4、技能/能力。
1)有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗。
2)熟練使用相關辦公軟件。
3)熟悉國家相關法律法規(guī)。
5)人力資源管理理論基礎扎實。
5、其它。
1)優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
2)辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十五
職責:
1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。
任職資格:
1、?？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十六
1.負責招聘渠道的.選擇、建立、維護、拓展。
2.辦理人事相關手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案。
3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程。
5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源。
7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行。
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表。
9.根據(jù)培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實。
10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度。
11.建立培訓反饋及評估工作流程。
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析。
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關工作。
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)。
2. 2年以上相關工作經驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先。持人力資源管理師以上證書優(yōu)先。
3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十七
估計許多人都聽過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責，希望能幫助到大家!
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。
2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;。
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。
5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。
7、完成上級領導交辦的其他工作。
1、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。
5、負責進行績效考核的組織工作;。
6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。
8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。
10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡，做好匯報、協(xié)調工作;。
11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。
12、領導安排的其他工作。
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;。
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。
9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。
2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。
5、處理員工糾紛，協(xié)調部門和員工關系;。
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十八
職責：
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等；
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作；
4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作；
5、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行；
6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行；
7、協(xié)助上級處理其他日常事務。
崗位要求：
1、管理類相關專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷；
2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作；
3、熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī)；
4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力；
5、溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強；
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十九
3、出現(xiàn)意處事故報銷辦理;。
4、社保醫(yī)療費用的辦理;。
5、社會保險月報表填寫、上報;。
6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印;。
7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;。
8、員工各項保險政策的答復;。
9、員工暫住證的辦理;。
10、培訓協(xié)議的擬定;。
11、其它協(xié)議的擬定;。
12、人事制度的擬定;。
13、員工奠儀、賀儀的申請;。
14、員工福利費用申請;。
15、員工體檢組織;。
16、公司通訊錄的制作;。
17、特殊員工的慰問工作;。
18、員工活動現(xiàn)金的管理(支付);。
19、正負激勵制度現(xiàn)金的管理(支付);。
20、員工之間的協(xié)調與溝通;。
21、與部門主管溝通了解員工的情況。
人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇二十
崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責模板10篇，希望能幫助到大家!
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。
3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。
6、完成上級安排的其他任務。
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。
4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。
1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行;。
5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題;。
7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。
8、負責協(xié)調本部門與其他部門間關系;。
9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;。
11、完成公司交辦的其他相關工作。
5.負責公司的內外聯(lián)絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);。
6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;。
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
4、招聘工作的分析和報表的制作。
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。
4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫;。
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。
3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。
4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);。
5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調整;。
9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。
10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;。
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;。
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;。
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。