管理人員的領導講話稿篇一
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家上午好！首先我代表學校向全體老師、同學們致以新學期最美好的祝愿和最真摯的祝福！
下面我宣讀馬召中學“學生在校一日行為規(guī)范”
一、上學前準備：
１學生來校時必須穿好校服，做到整潔大方，扣好紐扣，佩戴好團徽。
不穿過于暴露或印有庸俗文字、圖案的衣服。
二、上學：
１．在馬路上要遵守交通規(guī)則，不違章騎車，不追逐玩耍，不圍觀逗留，注意交通安全。
２．按時到校，騎自行車進校門必須下車，并按校指定的位置將車停好。
三、
上課。
１．預備鈴聲響后，有秩序地、迅速地進入教室，課前要準備好學習用品。
2．上課遲到者，要先在教室門口立正，并報告，經(jīng)老師同意后方可進入教室。
3．坐姿端正，(比如有的同學上課翹著二郎腿，或者雙腳放在凳子腿上，這都是不良的行為習慣。)專心聽講，做好筆記，積極思考，不看與課本無關的書，不做與課本無關的作業(yè)，不隨便講話，不做小動作，不妨礙同學聽課。
4．尊重老師勞動，不干擾老師。
教學。
不插嘴。對老師提出的問題勇于發(fā)表自己的疑問和見解發(fā)言先舉手回答問題要起立用普通話發(fā)言老師示意后方可坐下。
5．參加各項集體活動，各班需在教學樓前排好隊，列隊步行到指定場所。
四、自習：
１．自習課應專心學習，做作業(yè)要獨立思考完成，不抄襲，寫作業(yè)要整齊、規(guī)范，不書寫潦草，不能無故離開座位，不做妨礙別人的動作。
２．討論問題時要輕聲細語，不得喧嘩、嘻笑、打鬧，保持教室安靜。
五、課間。
1.上下樓梯要漫步輕聲靠右行走，見到老師或是來賓要用普通話主動問好。
2．下課后，值日生負責擦黑板，整理講臺。
3．課間不在教室和走廊及校園內(nèi)追逐打鬧，不亂跑亂跳。
六.衛(wèi)生：
1.自覺維護校園內(nèi)的清潔衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不亂扔垃圾，不亂涂亂畫，不踐踏草坪，不攀折樹枝，愛護公共設施。不得在校園內(nèi)邊走邊吃東西。
2.提倡“彎腰精神”，隨時拾起地面的垃圾，放進垃圾桶里。
3、不買“三無”食品，不在校外和流動攤點購買零食，防止誤食不衛(wèi)生、過期食品，造成食物中毒。
七、安全、紀律：
１．遵守《中學生守則》，遵守學校規(guī)定的校訓，校紀、校規(guī)和所有公約及制度。積極參加學校和班級組織的各項活動。
2.不允許遲到、早退、曠課、私自離校；
禁止吸煙、喝酒；
禁止手機，攜帶管制性刀具等帶入學校；
禁止以大欺小、敲詐勒索、打架斗毆；
禁止拉幫結伙與社會人員勾結；
禁止學生進入營業(yè)性網(wǎng)吧或游戲廳等場所。嚴禁私自下河、塘、水庫中游泳，以防溺水事件的發(fā)生。
3．尊敬老師，對老師要有禮貌；
遇到老師主動問好，不在背后說老師壞話。進辦公室應報告，經(jīng)老師允許方能入內(nèi)。
4．聽從老師教育管理，對老師的批評教育要虛心聽講，不頂撞，給老師提意見要態(tài)度誠懇。
5．同學之間要團結友愛，互相關心，互相幫助，互相尊重，未經(jīng)允許不翻閱同學的書包和日記，不起侮辱性綽號，不斗毆，不欺侮同學，發(fā)生矛盾要多做自我批評。男、女生交往要有分寸，不準談戀愛。
6．集會、升旗要做到靜、齊、快。升國旗、奏國歌是一項莊嚴的時刻，所以我們一定要嚴肅認真、精神飽滿。集會時必須在規(guī)定時間按指定地點就座，要認真聽報告，做筆記，不做與會議無關的事，自始至終保持隊伍整齊、安靜。
7．考試時課桌上不能放置與考試無關的東西，不能有任何作弊行為，嚴格服從監(jiān)考老師管理。
八、放學：
１．放學后，值日生要關好教室的電源、門窗。
２、放學后，學生在規(guī)定時間離校，不要在校內(nèi)外逗留，迅速回家。
同學們，“秋天是收獲的季節(jié)”，只要我們付出了，就一定會有收獲，讓我們在新的學期里發(fā)揚互幫互助、積極主動、探索創(chuàng)新的精神，人人爭當有理想、有道德、有文化、有紀律的合格中學生，給家長、給學校交一份滿意的答卷。我的講話到此結束，謝謝大家！
在做事方面，遵守規(guī)則，做事有計劃，善于合作，毅力堅強。在“良好學習習慣之養(yǎng)成教育”方面我們著重培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的課前預習習慣，勤于思考，合作學習，尊重他人，獨立自學，善于思考，科學用腦等習慣。
“日常行為”指在生活和學習等多方面的言行舉止。“習慣”是指由無數(shù)次的生息重復或練習而逐步固定下來、變成自動化或半自動化的行為方式?！梆B(yǎng)成教育”是指培養(yǎng)學生良好行為習慣的教育。用比較概括的話來講，文明行為習慣養(yǎng)成教育就是培養(yǎng)學生按照社會公德去處理他所能涉及到的社會公共日常生活中的道德關系，并經(jīng)過多次重復或練習而固定下來、形成習慣的、外在的良好文明行為方面的教育。
（一）營造養(yǎng)成教育氛圍。
1、明確養(yǎng)成教育要求。
要學生養(yǎng)成良好的習慣，必須讓學生知道要養(yǎng)成哪些習慣，應該怎樣做，不該怎樣做。因此，把每學期開學的第一周定為行為習慣養(yǎng)成教育宣傳周，組織學生學習《中小學生守則》《中學生日常行為規(guī)范》《學生習慣養(yǎng)成要求細則》《學生禮儀常規(guī)》《學生課堂常規(guī)》，讓學生懂得該怎樣做，為什么要這樣做。同時讓學生對照要求進行自評、互評，制訂出近期個人目標和班級目標，并利用周會課根據(jù)近期個人目標和班級目標進行對照檢查，近期目標達到就定出下一個努力目標，沒有達到就查找原因繼續(xù)努力。通過學習和制定近期目標使行為習慣的養(yǎng)成教育做到了具體化，增強了行為習慣養(yǎng)成教育的針對性和實效性。
2、發(fā)揮環(huán)境育人作用。
抓好校園環(huán)境的建設，在校園里張貼醒目的標語，班級張貼行動口號，讓人人感受到養(yǎng)成教育的必要性和重要性。同時，利用櫥窗、板報、廣播站、校園網(wǎng)等宣傳陣地對學生進行熏陶，營造良好的行為習慣養(yǎng)成氛圍。
（二）、研究自主化班級管理模式。
“自主化班級管理”是指在教師的指導下，學生自我管理、自主發(fā)展的教育管理模式。在班級管理中，學生是主體，他們是班級的被管理者，也是管理者。教育家蘇霍姆林斯基說：“促進自我教育才是真正的教育?！蓖ㄟ^研究自主化班級管理模式，讓每個學生都能主動參與班級管理成為班級管理的主人，在自我管理、自我評價中進行自我教育，從而促進知行的統(tǒng)一，養(yǎng)成良好的行為習慣。
（三）、加強家校聯(lián)合教育研究。
家庭是學生的第一所學校，家長是孩子的第一任老師，在上學前孩子的教育主要來自家長，在學校的時間也不過7--8個小時，其它的時間大部分與家長相處。家庭環(huán)境的優(yōu)化對培養(yǎng)學生文明行為習慣的養(yǎng)成起著重要作用。因此，要加強家校聯(lián)合教育研究。一是堅持開展經(jīng)常性的家訪。通過電訪、信訪、面訪等多種形式做好家訪工作，及時與家長交流、探討教育對策，以“真情”和“愛心”贏得了廣大家長的好評和積極配合。二是成立家長委員會，讓家長參與班級管理。在參與班級管理的過程中讓家長了解學校在培養(yǎng)學生良好習慣方面所做的努力，爭取家長支持，形成合力。三是通過家校聯(lián)合調(diào)查研究，了解知行脫節(jié)的原因以及培養(yǎng)良好行為習慣的成功經(jīng)驗，找準家教起點。四是通過召開家長會和為家長開設專題講座，交流培養(yǎng)孩子良好行為習慣的典型經(jīng)驗，幫助家長端正教育思想，糾正一些家長對子女過于嬌縱、或教之過嚴、或簡單粗暴、或放任自流等不正確的教育方法，提高家長家教水平，引起家長對孩子良好習慣養(yǎng)成的重視，為孩子提供一個較好的家庭教育環(huán)境，使家校教育同步。
（四）、開展豐富多彩的實踐活動。
積極開展各項活動，讓學生在活動中提升素質(zhì)，在體驗中感悟生活，在感悟中明確如何做到知行統(tǒng)一，學會做人、做事和學習，從而促進良好行為習慣的養(yǎng)成。一是鼓勵學生積極參與學校組織的各項活動。如：春游、秋游、掃墓、校運會、文藝匯演、“獻愛心”賑災捐款活動、外出勞動等等。二是把班級還給學生，讓學生獨立組織開展班級活動。如：開展班級的小設計和小制作比賽。學生以小組為單位，合作完成，體驗合作成功的快樂。三是利用每周的大課間活動，讓小組輪流組織設計比賽項目，如：拔河、跳繩、籃球、文藝活動等等。
（五）、常抓不懈，強化訓練。
任何一種習慣都是在教師嚴格的訓練，學生有意識的反復訓練中養(yǎng)成的。小學生的自制能力差，一些良好行為習慣易產(chǎn)生，也易消退，所以對他們要嚴格要求，反復訓練，經(jīng)常督促，直到鞏固為止。在強化訓練時，要有目的、有計劃地增強學生的行為意識，通過行為訓練、情境訓練、行為辯析訓練等，使學生在不斷的實踐中化外來的強制性為內(nèi)在的自覺行為習慣。
（六）、樹立榜樣，啟發(fā)自覺。
模仿是學生養(yǎng)成良好行為習慣的重要途徑，為學生樹立榜樣，通過榜樣的表率作用使養(yǎng)成教育變得“可見、可學、可仿、可行”。一是樹立現(xiàn)實生活中的榜樣。在班上多表揚具有良好行為習慣的學生，使其他學生自覺模仿，形成習慣。對學生的每一點良好行為，不僅要及時給予表揚，而且要在班上營造一種良好的議論氛圍。二是給學生講名人名家的故事，通過故事中的人物精神激勵孩子養(yǎng)成良好的行為習慣。三是注重言傳身教，做好學生的表率，不使自己的不良習慣“傳染”到孩子的身上。
管理人員的領導講話稿篇二
隨著改革開放的不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟運行機制的逐步建立，整個社會經(jīng)濟生活都發(fā)生了巨大的變化，這對當代漁農(nóng)村青年的生存能力和生活方式產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響。過去由于漁農(nóng)村生產(chǎn)結構單一，很少產(chǎn)生分化，隨著黨和國家各項漁農(nóng)村政策的推出和落實，廣大漁漁農(nóng)民的勞動積極性空前提高，漁農(nóng)村生產(chǎn)結構逐漸多元化，漁農(nóng)民的身影活躍于第一、二、三產(chǎn)業(yè)，涉及多種產(chǎn)業(yè)。本文所指漁農(nóng)村閑散青年(18—35周歲)，除在鄉(xiāng)務農(nóng)者、在鄉(xiāng)務工(商)者和進城(異地)打工者，在漁農(nóng)村或進城鎮(zhèn)無固定職業(yè)、無固定收入的青年。本次調(diào)查采用問卷形式，共發(fā)問卷42份，收回36份，由于條件限制，調(diào)查范圍不廣。本文結合調(diào)研資料，擬就新形勢下本區(qū)域內(nèi)漁農(nóng)村閑散青年的思想與生存狀況作一下闡述，對影響漁農(nóng)村閑散青年發(fā)展變化的具體因素作一下分析，并就此現(xiàn)狀，談一談新時期漁農(nóng)村閑散青年的教育工作。
一、漁農(nóng)村閑散青年的幾種類型。
根據(jù)調(diào)查，長白鄉(xiāng)漁農(nóng)村散閑青少年主要有以下幾種類型：(1)不愛讀書，經(jīng)常曠課，拉幫結伙，出入娛樂場所的在校生;(2)學校畢業(yè)后，不能繼續(xù)升學，以及一些年齡較大，無一技之長，又怕吃苦或不愿從事體力重、工資低而無業(yè)的青年;(3)文化素質(zhì)較低的下崗職工，難以實現(xiàn)就業(yè)，無固定收入，依靠偶爾打小工獲取少許收入的青年;(4)刑滿釋放，改造效果不明顯的回籍青年。
二、漁農(nóng)村閑散青年的基本特征。
(一)學歷偏低、生存與發(fā)展壓力大。
從漁農(nóng)村閑散青年的基本情況看，60%的青年是初中畢業(yè)，18%的青年是高中畢業(yè)，22%的青年是中專畢業(yè)。這較之從前，雖然小學文化程度的青年幾乎沒有了，但是伴隨著就業(yè)走向市場，在廣大青年擇業(yè)機會增加的同時，而對以上學歷的青年來說，在激烈競爭的就業(yè)市場中，擇業(yè)機會卻在不斷的降低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多中專畢業(yè)生剛畢業(yè)就面臨失業(yè)。此外，還發(fā)現(xiàn)一部分漁農(nóng)村閑散青年沒有穩(wěn)定收入來源，但已經(jīng)結婚成家，可以想象，隨著生活壓力的不斷增大，他們的負擔將越來越重。
(二)觀念較新，渴求文明進步。
改革開放使城鄉(xiāng)之間的信息交流更為頻繁和直接，在眼界不斷開闊的過程中，他們的價值取向、婚姻與家庭觀念等方面發(fā)生了可喜的變化，這種變化反映了社會進步的趨勢。從漁農(nóng)村閑散青年對婚姻與家庭意識來看，他們基本上撇棄了傳統(tǒng)的“多子多福、傳宗接代”的保守思想，但對結婚費用來源問題仍比較依賴父母，有這種想法的占70%，這可能緣于他們本身較少的收入來源。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，約有60%的青年，都希望能有更多的機會接觸外面的世界，自己的社會交往面能更拓寬。
(三)輕視漁農(nóng)業(yè)，并有強烈的跳出傳統(tǒng)作業(yè)的愿望。
據(jù)漁農(nóng)村勞動力就業(yè)和外出從業(yè)情況調(diào)查看，隨著市場經(jīng)濟規(guī)律和經(jīng)營活動開放，許多漁農(nóng)村青年勞動力都有“厭漁厭農(nóng)”思想。從就業(yè)形勢看，喜歡從事服務業(yè)的青年占40%，喜歡從事領導和管理工作的青年占18%，喜歡從事工業(yè)工作的占12%，不愿意或不安心從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的青年達67%，72%的青年認為主要原因在于漁農(nóng)業(yè)效益不高、生產(chǎn)條件不好、生產(chǎn)勞動太辛苦。有80%以上的青年有走出漁農(nóng)村抑或脫離傳統(tǒng)作業(yè)方式的強烈愿望。有75%的青年認為搞好漁農(nóng)業(yè)的關鍵在于：降低漁農(nóng)民負擔，調(diào)整農(nóng)副產(chǎn)品價格，優(yōu)化漁農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結構。
(四)崇尚知識，向往高水準的休閑與消費方式。
雖然當代漁農(nóng)村青年的文化程度與他們的長輩相比相對較高，但他們并不滿足。因為他們普遍認為自己身邊的人比較富裕主要是因為“能力強、會經(jīng)營管理”和“有文化、有技術”，他們迫切需要參加各種各樣的技能培訓。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，漁農(nóng)村閑散青年對自己受教育程度不滿意的占70%，愿意接受再教育的占60%，可見他們樂于用現(xiàn)代化的科學知識武裝自己，愿意接受新事物和新的信息，開闊自己的眼界。在文化生活中，90%的青年文化娛樂用品大多是電視機。還發(fā)現(xiàn)各種娛樂活動、休閑雜志很受歡迎，在他們文化消費中，喜歡旅游消費的占70%，青年文化生活的另一方面是80%的青年喜歡追求品牌、前衛(wèi)和時尚。
(五)對社會政治生活方面的意識較淡薄。
由于閑散青年缺乏漁農(nóng)業(yè)科技知識和實用技能，在漁農(nóng)村中屬于弱勢群體，不被重視，被冷落的現(xiàn)象常有發(fā)生，影響了他們的權利意識和社會參與積極性。從“是否愿意加入共青團”的.比例來看“無所謂”的回答占69%，而“愿意或已交入團申請書”的占31%左右;從“對村干部能否帶領群眾致富”的看法中，持肯定態(tài)度的占30%左右;從“對社會不滿，采取的行動方式”來看，認為“要行使選舉權”的占40%，“在合法范圍內(nèi)采取積極行動”占50%。
三、影響漁農(nóng)村閑散青年思想和生存狀態(tài)發(fā)生變化的因素。
(一)社會主義市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟成分、利益主體、社會生活方式、社會組織方式多樣化日趨明顯，這種形勢下對青年的競爭意識、自立意識、市場意識、效率意識提出了更高的要求，而且伴隨著青年身份、職業(yè)、角色的變化，伴隨著對外開放，青年在接受新的觀念，先進的技術時，青年的人生觀、價值觀、世界觀發(fā)生了變化。
(二)隨著高科技信息技術的速猛發(fā)展，一種集電話、電報、電視、傳真等優(yōu)點于一體的數(shù)字網(wǎng)走進人們的生活，這對當代青年，特別是漁農(nóng)村青年掌握現(xiàn)代化科學技術的能力，提出了更高的要求，在當今激烈競爭的就業(yè)市場表現(xiàn)的尤為明顯，誰掌握的業(yè)務技術多，綜合能力強、學歷高，誰就能立于不敗之地，事實上就業(yè)機會的相對提高也是針對上述青年來說的。
(三)目前區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，導致漁農(nóng)村閑散青年分布比例不均，青年的流動性大。在經(jīng)濟基礎比較好的地方，緊張的工作、向上的氛圍、豐富多彩的生活，帶動了青年奮發(fā)進取、積極向上;反之，生活方式枯燥，生存能力逐漸變?nèi)?，甚至會導致社會不良行為，丑惡現(xiàn)象的出現(xiàn)。
(四)目前農(nóng)業(yè)效益不高，漁業(yè)生產(chǎn)風險高、且辛苦，漁農(nóng)村青年掌握的實用技術不足，對漁農(nóng)業(yè)前景不抱樂觀態(tài)度。隨著產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，漁農(nóng)村青年的觀念發(fā)生了變化，由過去樂于從事的漁農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向其他領域發(fā)展。
(五)隨著社會的多元化發(fā)展，帶動了漁農(nóng)村閑散青年社會政治生活意識的轉(zhuǎn)向?，F(xiàn)在黨組織及團組織對于漁農(nóng)村閑散青年的吸引力明顯減弱，漁農(nóng)村閑散青年對社會公眾事業(yè)及集體活動的積極性與參與性明顯減少，對團的意識等已今非昔比。
四、探索新時期漁農(nóng)村閑散青年教育工作。
面對新世紀，機遇與挑戰(zhàn)并存，漁農(nóng)村青年的信念、素質(zhì)、境界、能力都將受到全新考驗，面對當今漁農(nóng)村閑散青年生存發(fā)展的現(xiàn)狀，各級政府和社會有關方面向漁農(nóng)村閑散青年投入更多的關注、關懷和具體幫助，引導他們學榜樣、學技能、學科學、求創(chuàng)新，努力提高自身的綜合素質(zhì)，找到人生的奮斗目標，成為自強、自立、自信的新一代漁農(nóng)村青年。
(一)樹榜樣，立目標。
在黨和政府的正確領導下，通過廣大群眾的辛勤努力，漁農(nóng)民生活質(zhì)量有了翻天覆地的變化。但由于不同區(qū)域發(fā)展的力度不同，隨之，漁農(nóng)村青年的生活方式和生存能力存在著差異。面對這種形勢，我們應真正做到強強聯(lián)合、強弱聯(lián)合，共同發(fā)展，帶領青年參觀一些經(jīng)濟發(fā)展好的區(qū)域、企業(yè)、示范戶，定期舉辦經(jīng)驗交流會、結對幫扶，并通過廣播、電視、報紙廣泛宣傳漁農(nóng)村青年成才致富的先進事跡，利用身邊的典型來激勵他們，幫助他們開拓思路，樹立成功的信心和方向，引導他們沿著成功者所走過的歷程，學習他們的創(chuàng)業(yè)精神，工作思路、方法、經(jīng)驗。同時也幫助他們進一步落實外部環(huán)境，如積極推進青年漁農(nóng)民民主選舉、民主決策進程，進一步擴大基層民主，保證漁農(nóng)村青年依法直接行使民主權利，使他們真正成為大家作主的主人;要以提高漁農(nóng)民思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)為宗旨，全面加強漁農(nóng)村精神文明建設，搞好精神文明“進村入戶”等群眾性創(chuàng)建活動，為漁農(nóng)村和漁農(nóng)民的發(fā)展提供動力，營造良好的社會氛圍。
(二)學知識，求發(fā)展。
漁農(nóng)村閑散青年的整體素質(zhì)不是很高，他們不具有投身新農(nóng)業(yè)科技革命的能力，因此盡快提高他們的思想道德和科技文化素質(zhì)刻不容緩，政府及社會在有關方面要對廣大漁農(nóng)村閑散青年進行愛祖國、愛家鄉(xiāng)的教育，幫助他們學習黨的富民政策和與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相適應的思想、道德和行為規(guī)范。應努力建立規(guī)范健全的培訓網(wǎng)絡，多渠道、多層次建立培訓基地，擴大培訓覆蓋面，同時也應盡快建立完備的信息網(wǎng)絡，增加閑散青年獲取知識，提高技能的途徑。漁農(nóng)村各級團組織要抓住逐步基本實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的有利時機，把握農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展方向，大力培養(yǎng)青年科學種田能手和發(fā)展多種經(jīng)營的青年致富能手，依托已建的青年科技圖書站、青年之家，創(chuàng)立讀書俱樂部等有形陣地，廣泛開展形式多樣的讀書活動，積極推進“青少年新世紀讀書計劃”，為漁農(nóng)民青年掌握文化科技知識鋪路搭橋，提供更多的機會和條件，使這種學習更方便，更實用，滿足他們?nèi)找嬖鲩L的文化需求，并形成規(guī)模，使其長遠穩(wěn)定地發(fā)展，要積極引導漁農(nóng)村青年轉(zhuǎn)變思想觀念，掀起“讀書、學技、創(chuàng)業(yè)、成才”的新高潮，各有關部門要采取切實措施加強對青年漁農(nóng)民的技術培訓，結合“綠色證書”培訓，實施“青年漁農(nóng)民科技培訓工程”，尤其要抓好高效農(nóng)業(yè)新技術的培訓，為漁農(nóng)村著重培養(yǎng)懂技術、善管理、能經(jīng)營的復合型青年人才。各級團組織應不失時機地組織青年崗位能手比賽、現(xiàn)場觀摩等各種勞動技能操作和培訓，以此不斷增強漁農(nóng)村青年自身的業(yè)務水平和實踐能力，在激烈的市場競爭中不斷增強自身的適應力，發(fā)展能力、競爭力。
(三)抓服務，創(chuàng)實效。
進一步加強科技服務，開展就業(yè)培訓，增加就業(yè)機會，多渠道增加漁農(nóng)村青年收入。就目前長白鄉(xiāng)而言，新引進的太平洋海洋工程外資項目給一度封閉的長白開啟的工業(yè)發(fā)展之路，政府部門要緊緊扎住這個機遇大力開展各類培訓、咨詢、指導，引導漁農(nóng)村青年從事運輸、營銷、服務等行業(yè)，從政策、資金、技術、信息等方面，為漁農(nóng)村青年的增效增收，成長成才提供切實有效的服務，促進閑散青年實現(xiàn)就業(yè)。政府部門應針對閑散青年的特征，增設文化體育娛樂設施、場地，提高閑散青年接觸文化、接受教育的機會，減少社會不穩(wěn)定因素。團組織應以“三爭三創(chuàng)”等活動為抓手，進一步增強服務意識，加大服務力度，不斷完善漁農(nóng)村青年服務體系，壯大青年義工服務隊伍，完善義工制度，聯(lián)合“三下鄉(xiāng)”等活動，深入漁農(nóng)村基層切實為漁農(nóng)民提供文化、科技、衛(wèi)生、法律、廣播電視、農(nóng)業(yè)實用技術等方面的服務，積極開展科技傳播行動。大力宣傳黨在漁農(nóng)村的各項方針政策，引導廣大漁農(nóng)村青年善用政策，用好政策，依法代表和維護漁農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)者的權利和利益。團組織要廣泛挖掘社會資源，充分調(diào)動各方面的力量，對漁農(nóng)村閑散青年投入更加關注與熱情的目光，真正認識、理解他們，給予他們更多的“陽光雨露”，讓他們在建設新型漁農(nóng)村的道路上發(fā)揮作用，實現(xiàn)自我價值。
管理人員的領導講話稿篇三
各位干部員工：
新年好！
一元復始，萬象更新，帶著成績和喜悅，伴著辛勤和汗水，我們走過了。期待中我們豪情萬丈，壯志滿懷，昂首步入20xx年。新年伊始，我們召開班組長以上管理人員會議，意義非凡，非常必要，非常及時。這是20xx年工作安排的一次動員大會，也是統(tǒng)一思想、明確目標、認清形勢、攻堅克難、再創(chuàng)佳績的鼓勁大會。
剛才幾位分管領導對20xx年的工作做了預安排，王書記也作了重要講話并提出了相應的要求，下面我就這次會議談四點意見并作相應的工作部署。
此次干部人事調(diào)整，涵蓋了主要生產(chǎn)及職能部門，整個調(diào)整過程均按照中電投集團公司《領導干部任用管理辦法》的相關規(guī)定嚴格執(zhí)行，完全符合組織程序，公開而透明。通過對提拔人員的公開公示、人資部和黨群部綜合考查和員工談話，反應良好，說明被提拔人員是有能力的，是完全能勝任擬提崗位的工作。今后我們在選人才、用干部要體現(xiàn)兩個明亮：一是領導干部用人的眼光要明亮，另一個是職工隊伍推薦干部的眼光要雪亮，如伯樂相馬，選人、用人很重要。希望此次干部調(diào)整后，本著對本人負責、對部門負責、對公司負責的態(tài)度，由黨群、財資、審計組成的內(nèi)部審計盡快進行，審計結束后原任職人員要盡快辦理工作移交手續(xù)，三天內(nèi)完成工作移交。移交時務必做到部門公共資料、公共信息完整保留，不得隨意刪除，經(jīng)移交人、分管領導簽字確認后方可完成移交工作。新到職人員也要盡快熟悉新崗位業(yè)務，盡快上手。這是公司的第一次人事調(diào)整，和金元集團其他的電廠相比，240萬裝機的盤南電廠干部配置最少，缺干部、缺人才，干部人才的發(fā)展空間很大，今后人員提拔、任用不分先后，大家都在一個公平公正的平臺上，只要能夠在工作中展示能力、展現(xiàn)本領，我們將根據(jù)情況適時進行調(diào)整和任用。今天安排班組長以上管理人員的會議，就是給大家打氣鼓勁，讓大家都認識到機遇永遠存在，只要你做好準備，希望大家珍惜并把握住機會，共同完善、壯大我們公司的人才隊伍。
《百家講壇》中河南大學王力群講到：秦國的丞相李斯人生過程成大事的四要素：一是你自己的才能要行，二是要有人說你行，三是說你行的人還得行，四是自己身體要行。這“四行”要素很有感觸，打鐵需要本身硬，第一要素是你自己必須要有才能；第二要素是你的才能必須展現(xiàn)給別人，讓別人知道你、發(fā)現(xiàn)你、挖掘你的才能；第三個要素是說你行的人還得行，如果說你行的人沒有能力也是不行的；盤南電廠領導班子對“說你行你就行不行也行，說不行就不行行也不行”的干部提拔機制是反對的，如果你不發(fā)揮、你不展現(xiàn)，誰知道你行不行？只要你有才能，讓領導發(fā)現(xiàn)你，必定提拔任用。所以希望公司員工抓住機會，充分發(fā)揮自己的積極性和主動性，充分展示自己，以獲得領導干部的認可和肯定；公司中層干部應徹底轉(zhuǎn)變工作作風，端正工作態(tài)度，提高工作積極性和主動性。在以后的工作中，專工及以下崗位的用人權利下放到部門主任，公司層面只決定主任師以上崗位人員的任免。
發(fā)電量完成了115.95億千瓦時，順利完成調(diào)整后的計劃電量。供電煤耗約327克/千瓦時，進煤量562萬噸，耗煤量546萬噸，各項指標完成不錯。eva考核110分，在整個金元集團中排名第三，在運營公司和代管電廠中排名第一，這些工作成績是來之不易的，值得肯定的，但是我們的非停和燃油單耗質(zhì)量指標完成得不好，還需要進一步完善，安全形勢仍然嚴峻，管理水平亟待提高。
20xx年的中心任務是“以煤定電，以電出效益”，這也和中電投集團公司以煤為基礎，電為核心，產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的思路是一致的。從目前形勢來看，在國家宏觀層面上，20xx年是十二五的開局之年，總體向好，所以我們公司圍繞本年的中心任務確定以下生產(chǎn)經(jīng)營目標。
（一）安全目標：
六不發(fā)生：不發(fā)生人身事故、不發(fā)生設備事故、不發(fā)生火災事故、不發(fā)生交通事故、不發(fā)生環(huán)境污染事故、不發(fā)生水淹廠房或大壩事故。
（二）目標發(fā)電量：125億千瓦時。上報金元集團和粵黔公司為120億千瓦時，但是我們公司內(nèi)部必須完成125億千瓦時目標。
供電煤耗：326克/千瓦時，在基礎上降低約1克/千瓦時。
目標進煤量：進煤量600萬噸，入廠煤與入爐煤熱值差保持在100大卡以內(nèi)，20xx年燃料經(jīng)營部年年終績效考核的指標，進煤量在580萬噸到600萬噸之間，不獎勵，不處罰；低于580萬噸進行考核；高于600萬噸進行獎勵。
非停指標12次，與年終效益掛鉤，低于12次進行獎勵；超過12次則進行考核。
三項費用（材料費、修理費和其他費用）要實現(xiàn)可控、在控，并且三項費用必須在預算定額內(nèi)。物資庫存在20xx年底必須降到萬以下。對于相關費用的控制，我們要劃小核算單位，理清責任單元，把整個預算傳遞到班組，實現(xiàn)全員參與預算管理、全員控制成本費用。
（三）節(jié)能減排目標。
最大的困難不是電煤的困難，而是節(jié)能減排的困難和環(huán)保排放指標的壓力。是十一五的最后一年，在全體干部職工的共同努力下，我們基本完成了減排任務，20xx年我們面臨的節(jié)能減排的形勢依然嚴峻，壓力依然存在，所以我們要按照國家環(huán)保法規(guī)的規(guī)定，所有環(huán)保指標都必須達標排放。為此，我們應將所有相關環(huán)保排放指標上墻張貼公布，讓每一位員工都清楚整個環(huán)保排放指標，參與環(huán)保管理，并不斷推進節(jié)能項目的實施，提升各項經(jīng)濟指標。
的各項指標完成較好，中層員工以下的年終績效水平在金元系統(tǒng)中處于領先位置，希望大家相信努力的付出會得到應有的回報。20xx年，年終績效和整個工作績效全面掛鉤，會有所傾斜，傾斜的幅度不會過大，從元月份月獎在的基礎上將有所提高。月獎提高，階段性獎和年終獎會有所改變，但員工全年的總收入一定不會改變，只不過是改變發(fā)放方式，這是為員工爭取更大的利益，希望大家解釋清楚，使每一位員工都能理解，激發(fā)其工作積極性。
雖然在員工福利方面會面臨很多困難和阻力，但領導班子一直在努力，為員工謀福利的決心不動搖，努力爭取進一步改善員工生活、工作環(huán)境，預增建公寓樓、綜合樓，完善包括紅果家屬區(qū)在內(nèi)的生活娛樂設施，論證評估交通安全風險，上班模式調(diào)整為早九晚五，讓員工早出晚歸，各種活動、福利側重于紅果生活區(qū)，創(chuàng)建家園文化，提升廣大員工的幸福指數(shù)。馬斯洛把人性的的需求分成五項，第一項生理需求就是衣食住行，第二項安全需求、第三項關愛需求、第四項尊重需求、第五項價值需求，最基礎的就是衣食住行，要做好員工的安居工程，安居樂業(yè)，安居士基礎，只有把安居工程做好，大家才會安心工作。
自我到盤南電廠以來，由于正值我廠機組大修期間，工作任務繁重，一直沒有機會和時間在大范圍內(nèi)與大家溝通，今天借此機會把新一任領導班子的工作思路和打算和大家進一步交流。
“乘風破浪會有期，不用揚鞭自奮蹄”。新的一年，任務艱巨，困難存在，但是只要我們齊心協(xié)力，沉著應對，我深信，我們有信心，有決心迎接挑戰(zhàn)，解決困難，我們將以高昂的熱情，富于競爭和挑戰(zhàn)的精神，共同開創(chuàng)盤南電廠美好的明天。
管理人員的領導講話稿篇四
尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：
大家下午好！我是劉明亮，來自機械工程系12級汽車技術服務與營銷專業(yè)。今天，我非常高興也很榮幸，能站在這個講臺上代表本期學生干部培訓班的全體學員做關于學風建設的發(fā)言。
一、從實地觀察、與學生座談、與個別學生談心的結果可以看出，當前大學生的思想狀況的主流是好的，呈現(xiàn)出穩(wěn)定健康、積極向上的良好態(tài)勢，但在一定程度上也存在著不容忽視的學風問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、學習目標不明，厭學思想時有發(fā)生。
有相當一部分學生特別是學習成績不理想的學生，逐漸失去了學生動力和目標，產(chǎn)生了厭學思想，對學習失去了興趣和信心，存在著了“過一天算一天”的想法；有的甚至游離于班集體之外，處于無組織狀態(tài)。厭學思想的產(chǎn)生，導致學生在思想和行為上表現(xiàn)出了種種不良傾向。
2、法制觀念不強，紀律意識較差。
有的同學因考試作弊被處理，有的因曠課、曠考被處分，這反映出目前不少學生法制觀念淡薄，組織紀律性較差。雖然是發(fā)生在個別學生身上，但其潛在的危害性不容忽視。
3、存在不正常的依賴思想。
從實際工作情況來看，學生的身上存在著不正常的依賴思想，比如，到臨近考試的時候，不少學生在言辭和行為上都表現(xiàn)出“老師，給我們考試范圍”的傾向，學習好的學生希望考出好成績來贏得獎學金；學習不理想的學生希望能考試合格，更有甚者依賴他人，替自己考試。
4、心理自我調(diào)適能力不強。
在與學生交流的過程中發(fā)現(xiàn)，一些學生的學習不理想，有一個原因是缺乏一定的自制力，在很多時候抵擋不住來自各方面的誘惑，不能很好地處理學習和娛樂的關系。部分學生經(jīng)常出入于網(wǎng)吧玩游戲，更有甚者通宵達旦，嚴重影響了學生的學習和身心健康；有的甚至達到違反校紀校規(guī)的程度，出現(xiàn)因?qū)W習成績原因而退學的情況。還有的學生性格孤僻，猜疑心強，心理上自我封閉，很少與人交往，同時又不能進行心理上的自我調(diào)節(jié)，久而久之，出現(xiàn)行為上的怪異。以上問題的出現(xiàn)，反映了當前大學生在心理上還存在不少缺陷。
5、自私自利問題較為嚴重。
一部分的學生比較自私，處處以自我為中心，只關心自己，不關心別人，缺乏團結協(xié)作精神。比如，在擔任學生干部上，一些有能力的學生不愿意承擔社會工作，擔任學生干部的一些學生想從中撈取好處。自私的心理還表現(xiàn)在集體觀念的淡薄上，價值觀向個人價值傾斜，對班集體不是很關心。
6、言行不一，誠信問題突出。
從實際工作中可以發(fā)現(xiàn)，學生在道德認知和道德行為上存在較為嚴重的脫節(jié)現(xiàn)象，許多學生能夠明辨是非，但往往不能付諸實踐。學生對正確觀點的認同率相當高，在口頭上表示“能做到”、“要做到”，但在實際生活中，很多學生往往是缺乏誠信，不能自覺地做到。比如在貸款還息問題上，評優(yōu)評獎問題上，都存在虛報信息的現(xiàn)象。
二、學風建設是一項系統(tǒng)工程，從某種意義上講是學生工作的全部。當前大學生學風上出現(xiàn)的種種問題，既有其必然性，也關系到教育工作的方方面面。為此，筆者認為，在學風建設上，不能只是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”，而要著眼全局，整體考慮。以下幾個方面解決：
1、加強師資建設，保證強大的育人隊伍。
師資隊伍建設包括兩部分的建設。一是教師隊伍的建設。抓教風、促學風，教師是關鍵的一環(huán)。要加強師德建設，為人之師，當率先垂范；一個有著良好職業(yè)道德的教師可以教會學生許多東西，讓學生體會到做人與做學問的真諦；加強對教師教學方法的培訓，以提高教學的藝術，激發(fā)學生的求知欲。二是學生工作隊伍建設。下大力氣減少輔導員的日常性事務的處理，以便抽出更多的時間與學生交流，掌握學生的學習情況；加強對輔導員的培訓，以提高他們的業(yè)務水平，更新他們的思想教育觀念，適應新形勢的發(fā)展。教師和學生工作者要不斷加強自身修養(yǎng)，身體力行，在思想品德、行為習慣上成為學生的榜樣，以自己高尚的品德、完美的人格來教育、影響學生。
2、加強對話和理解，構建和諧的師生關系。
“教師是人類靈魂的工程師”，可見我們的教育是對人的心靈的教育，沒有對學生內(nèi)心世界的理解，學生工作的教育、管理、服務難見成效，學風建設的進程也難以開展?，F(xiàn)在，大學生和教師的關系疏遠了，師生之間的溝通少了，感情淡漠了。教師對學生的所思所想不了解，教育缺乏針對性，學生也難以接受。這就要求專業(yè)課老師、學生工作者特別是班主任、輔導員在今后的工作中，要把與學生的對話、對學生的理解放在學風建設的首位，構建和諧的師生關系。廣大教師也要堅持走學生路線，堅持經(jīng)常深入到學生中，同學生對話和交流，了解學生的愿望和需求。要在全體師生中提倡“老師和學生是平等關系”這種理念，要面向全體學生，平等對待每一個學生。要給學生一個打開心扉的空間，通過召開座談會、個別對話等形式，讓學生暢所欲言，把自己的所思所想都說出來，以便及時準確的把握學生的思想動向，實施有針對性的教育。
3、加強思想教育，把好學生的認知方向。
一是以社會主義教育為重點的基本政治觀點教育。要高度重視對學生的思想政治教育，特別是要抓好形勢與政策課教學，結合實際引導學生正確認識社會發(fā)展趨勢，正確認識國家的前途和命運，把熱愛祖國和熱愛社會主義有機結合起來，不斷增強建設有中國特色社會主義的信念。二是要加強對大學生的理想教育。抓學風建設，首先就要通過思想政治教育解決學生的理想信念問題，引導學生樹立正確的價值觀念和人生態(tài)度，幫助學生明確奮斗目標，引導他們樹立遠大的理想，增強社會使命感、責任感，促進他們?nèi)娉刹?。樹立一個遠大的理想，有一個明確的學習目標，對學生的學習態(tài)度將會產(chǎn)生深遠的影響。三是法制紀律教育。要以遵紀守法，培養(yǎng)學生嚴格的組織紀律性為目的，通過舉辦專題講座、觀看專題影視片、心理咨詢等形式，在學生中廣泛開展法制宣傳教育，不斷增強學生的法制觀念和法律意識。同時要抓好節(jié)日、假期及考試前后等關鍵時期的校紀校規(guī)教育。
4、加強制度建設，促進學風建設長期化。
要從學生學風建設的領導體制、組織機構、隊伍建設、班級和學生管理等各個方面建立起一套完善的管理制度，明確分工，落實責任，努力將學生工作貫穿于學校教育教學工作的全過程和學生日常生活的各個方面，時時處處做到“有章可循，有法可依”，長抓不懈。對于違紀的學生要用制度來制約他、教育他，及時矯正他們的行為。比如，由于學習成績原因產(chǎn)生的學籍處理問題，當學生達到退學標準時，應該在第一時間內(nèi)做出退學處理，而不是等到一個學年結束后才處理。
5、關心弱勢群體，是學風建設的突破口。
學生中的弱勢群體有：學習上吃力的學生，經(jīng)濟上困難的學生，心理上偏差的學生（這幾種情況沒有嚴格的界限，有可能是綜合在一起的）。這些學生有的是孤兒，有的是單親，有的是父母離異，在學風建設中，要認真細致，找到突破口，認真做好弱勢學生群體的幫扶工作，要指派有經(jīng)驗、責任心強、富有愛心的教師開展更為耐心細致的教育工作，促其盡快轉(zhuǎn)變心態(tài)，全身心投入學習。在運用各種方式關心和幫助這部分學生的時候，特別要注意解決他們思想上和心理上困難，要進一步加強心理健康教育。要把形成學生健康的心理狀態(tài)作為學風建設的重要內(nèi)容來抓，配備足夠的專職工作人員，搞好對學生的心理測試，對問題學生要建立檔案，通過開展電話咨詢、個別心理輔導、舉辦心理輔導報告及講座等形式，對學生進行心理教育訓練，矯正偏差心理，促使他們健康成長。
6、穩(wěn)定家校聯(lián)系制度，形成學風建設的合力。
絕大多數(shù)大學生的家離學校很遠，學生在學校的情況家里知道的很少，因加強與學生家長的聯(lián)系，對學生的發(fā)展起著至關重要的作用。大學生的家庭分布在全國各地，要保持家校聯(lián)系，存在較大的困難，但學風建設應取得家長的積極配合。應從班干到班主任再到學生家長形成“三位一體”的管理模式，班干及時掌握學生的動態(tài)及時反映給班主任由班主任或者班長及時和學生家長取得聯(lián)系如實反映學生在校情況。使該項工作長期保持下去，爭取家長的配合和支持，共同促進育人工作，形成學風建設的合力。
7、優(yōu)化環(huán)境，形成整體的育人氛圍。
一是要加強校園文化建設。學校環(huán)境對學生思想品德的塑造、形成和發(fā)展有著某種決定性的教育意義。在“硬環(huán)境”建設方面，學校要突出抓好校園的美化、綠化，使校園的大多數(shù)建設更富有文化內(nèi)涵。在“軟環(huán)境”建設方面，要以形成良好的校風、教風、學風為核心，將素質(zhì)教育思想貫穿于教育教學的各個環(huán)節(jié)，促進每個學生的全面和諧發(fā)展，使學生在潛移默化中受到思想品德的熏陶和教育。二是要不斷優(yōu)化社區(qū)環(huán)境。社區(qū)教育對學生思想道德素質(zhì)的提高有著特殊的作用，學校應當積極爭取石河子市政府的支持，主動加強與社區(qū)的聯(lián)系溝通，緊緊依靠社會各方面的力量，優(yōu)化社會環(huán)境，形成合力。特別是要搞好與公安、文化等有關部門的協(xié)作，加強對學校周邊環(huán)境、文化市場的清理整頓，杜絕黃、賭、毒等低級趣味的東西對學生的侵蝕，為學校學風建設的開展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件。
如果你認為你已被打敗，不錯你已經(jīng)被打敗了。
如果你認為你未被打敗，你就不會失敗。
如果你希望勝利，卻又認為勝不了，可以肯定，你一定不會取得勝利。
在這場戰(zhàn)斗中并不一定是強壯或是速度快的人獲勝；最后獲勝的一定是那些認為自己一定能夠獲得勝利并不斷努力奮斗的人。
說過：“現(xiàn)在，青春是用來奮斗的，將來，青春是用來回憶的。”同學們，讓我們一同努力，創(chuàng)造屬于我們自己的青春！
實踐出真知，事實勝于雄辯。最后，我愿與各位同學在今后的大學生活里不斷鼓勵和鞭策自己，撐起自信的風帆，伴隨著學風建設的春風徜徉在知識的海洋上，用我們的青春和熱情創(chuàng)造出屬于自己的燦爛與輝煌！
在暑假到來之際，提前祝愿大家的有個快樂而有充實的假期，在期末考試中取得優(yōu)異的成績！也祝愿我們的校園越來越美好、人才輩出！
謝謝大家！
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管理人員的領導講話稿篇五
一、統(tǒng)一思想，提高認識，把做好閑散青少年管理工作擺上重要位置。
近年來，隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，農(nóng)村富余勞動力增加、人口流動性增強，就業(yè)壓力增大，我市閑散青少年的數(shù)量也隨之增加，大量閑散青少年的存在給社會就業(yè)、社會治安造成了較大壓力，成為社會治安的一個不穩(wěn)定因素，如果教育管理不善，勢必影響到整個青少年群體，勢必影響社會穩(wěn)定，影響社會的健康和諧發(fā)展。開展集中排查調(diào)處，解決影響社會和諧穩(wěn)定的突出矛盾和治安問題，做好社區(qū)閑散青少年調(diào)查摸底工作，是全市“兩個”排查工作的重要內(nèi)容，是各級綜治委近期的一項重要決策部署，是當前維護社會安定穩(wěn)定的首要政治任務，我們要充分認識社區(qū)閑散青少年排查工作的重大意義，明確這項工作的艱巨性、復雜性，各成員單位、各級預青辦要把全市閑散青少年排查調(diào)處工作，作為預防青少年違法犯罪、參與綜治工作、投身平安建設的重要舉措，擺上重要位置，做到層層落實，分解立項抓落實，督促檢查促落實，嚴明責任保落實。
二、突出重點，開拓創(chuàng)新，以閑散青少年管理工作為抓手，有效預防違法犯罪。
按照市委“兩個排查”工作部署，認真貫徹落實《關于在全市開展閑散青少年排查調(diào)處工作的通知》要求，進一步突出閑散青少年管理工作重點，大力推進預防青少年違法犯罪工作。
一要堅持立足基層。預防青少年違法犯罪工作的基礎在社區(qū)，重點、難點也在社區(qū)。要積極建好“預防青少年違法犯罪工作預警信息測控點”，及時準確了解和掌握社區(qū)內(nèi)青少年的基本情況，依托社區(qū)組織和各種陣地，強化社區(qū)的教育、管理和服務工作，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，打出具有寧德特色的預防工作品牌。要堅持積極探索，不斷改進。要圍繞新情況，研究新問題，當前特別要在預防農(nóng)村青少年違法犯罪、加強家庭預防職能、做好外來務工青少年教育管理工作等方面積極思考研究，努力探索新辦法，進一步推動預防青少年違法犯罪工作向縱深發(fā)展。
二是抓好防范工作。要堅持不懈地開展思想道德教育和法制教育，構建好學校、家庭、社會相結合的教育網(wǎng)絡，不斷總新結經(jīng)驗，推出新舉措，增強思想教育的實效。同時，要著力完善預防青少年違法犯罪工作的'防范體系。針對社會閑散青少年、刑釋解教青少年、有不良行為在校生和盲目流動的青少年違法犯罪高發(fā)的特點，要著重在抓就學、抓就業(yè)、抓管理上下功夫。教育部門要強化學籍管理，從源頭上杜絕和減少青少年失學、輟學，同時要切實加強有不良行為在校生的教育轉(zhuǎn)化工作。司法行政、勞動和社會保障、共青團、婦聯(lián)等有關部門和組織，要緊密配合，落實措施，著力抓好閑散青少年群體的管理和控制，幫助他們就學就業(yè)，樹立全社會都來關心他們的良好風尚。
三要豐富工作載體。要按照建立社會主義核心價值體系的要求，以青少年社會主義榮辱觀教育活動為統(tǒng)攬，堅持體驗教育，強化實踐育人，增強青少年明辨是非和自護自救的能力，同時要做到整治與建設相結合，積極創(chuàng)造有利于青少年健康成長的社會文化環(huán)境。要認真培育工作品牌，深入開展以“爭創(chuàng)優(yōu)秀青少年維權崗，爭當優(yōu)秀青年衛(wèi)士”為主題的“雙爭雙優(yōu)”活動，扎實推進“未成年人零犯罪社區(qū)”創(chuàng)建活動，積極建設青少年服務平臺，進一步增強“為了明天工程”的實效，提高社會影響力，動員全社會都來關注和參與預防青少年違法犯罪工作。
三、密切配合，齊抓共管，形成預防青少年違法犯罪工作的合力。
做好預防青少年違法犯罪工作，是進一步深化“平安”建設的重要組成部分，也是全社會的共同責任。今天，預防青少年違法犯罪工作領導小組各成員單位領導都出席了會議，表明各成員單位對這項工作的重視和責任的認同。各級各部門要嚴格落實綜治工作責任制，切實加強對預防青少年違法犯罪工作的組織領導，要從職能出發(fā)，采取有力措施，確保工作落實。各成員單位要切實按照《市綜治委預防青少年違法犯罪工作領導小組成員單位工作職責》，各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)配合、抓好落實。各級綜治委預防青少年違法犯罪工作領導小組要經(jīng)常研究本地青少年違法犯罪和閑散青少年的情況和治理對策，按照省、市要求，明確閑散青少年調(diào)查摸底工作每個階段的任務，落實具體工作措施。各成員單位要充分發(fā)揮自身的職能作用，通過建立聯(lián)系點等措施，切實加強對本系統(tǒng)基層單位預防青少年違法犯罪工作和閑散青少年調(diào)查摸底工作的檢查督促。市綜治委將在年中和年底綜治工作檢查考評中，將各地開展預防青少年違法犯罪工作的情況納入考評內(nèi)容，并與不定期的督導檢查相結合，對工作抓得緊成效好的要給予表彰，對工作不認真、不負責、不得力導致閑散青少年違法犯罪高發(fā)，未成年人身心安全受到嚴重侵害的，要視情節(jié)輕重，對相關地方與單位給予通報批評、黃牌警告、直至綜治一票否決。各級綜治辦要加強指導、密切配合，幫助解決工作中的具體困難，協(xié)調(diào)各方面的工作關系。各級預防辦要切實履行好“參謀、協(xié)調(diào)、服務”的職能，推動工作的深入發(fā)展。要完善考核獎勵機制，落實措施，兌現(xiàn)獎懲，確保齊抓共管，層層落實，有效推動預防青少年違法犯罪工作不斷跨上新臺階。
同志們，做好新形勢下的預防青少年違法犯罪工作和閑散青少年管理工作，促進青少年健康成長，是功在當代、利在千秋的大事，使命光榮，責任重大。讓我們在市委、市政府的正確領導下，與時俱進，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力，扎實工作，努力開創(chuàng)全市預防青少年違法犯罪工作的新局面。
管理人員的領導講話稿篇六
同志們：
出自 WWw.xueFeN.COM.cn
今天，在這里舉辦安全生產(chǎn)培訓班，主要目的是通過培訓，幫助大家更全面地了解當前安全生產(chǎn)形勢，學習安全生產(chǎn)工作的有關政策、法律、法規(guī)，明確當前及今后一段時間安全生產(chǎn)工作重點，掌握在新時期做好安全生產(chǎn)工作的方法，著力提高各單位安全生產(chǎn)管理水平，以此來推進我區(qū)安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對舉辦這次培訓班高度重視，對培訓班的組織、課程設置、教員安排等具體工作都給予了大力支持;各位老師也做了充分的準備，在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向來給我們授課的老師及市安監(jiān)局的領導表示衷心的感謝!為了把這次培訓班辦好，下面，我講兩點意見：
一、舉辦安全生產(chǎn)知識培訓班的重要性
1.舉辦這次安全生產(chǎn)知識培訓班是學習實踐科學發(fā)展觀的政治任務
中共中央、、中央軍委主席胡-錦-濤同志曾在講話中指出：一些地方發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故給人民群眾生命財產(chǎn)造成重大損失。從這些事件中反映出，一些干部缺乏宗旨意識、大局意識、憂患意識、責任意識，作風飄浮、管理松弛、工作不扎實，有的甚至對群眾呼聲和疾苦置若罔聞，對關系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁。我們對這些事件及其后果的嚴重性必須充分估計，對其中的慘痛教訓必須牢牢吸取。按照學習實踐科學發(fā)展觀要求，科學發(fā)展必定包含安全發(fā)展，做好安全生產(chǎn)管理工作，落實安全生產(chǎn)各項措施，普及安全生產(chǎn)法律知識勢在必行。我們舉辦安全生產(chǎn)知識培訓，是一項既基礎又重要的工作，也是當前具體貫徹實踐科學發(fā)展觀的一項政治任務。
2.舉辦這次安全生產(chǎn)知識培訓班是貫徹國家《安全生產(chǎn)法》的法定要求
國家《安全生產(chǎn)法》第十一條規(guī)定：各級人民政府及其有關部門應當采取多種形式，加強對有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識的宣傳，提高安全生產(chǎn)意識。這是我們開展安全生產(chǎn)知識培訓的法律依據(jù)，同時也是地方政府、安全監(jiān)管部門和各生產(chǎn)經(jīng)營單位的應盡義務。
3.舉辦這次安全生產(chǎn)知識培訓班是在國內(nèi)安全生產(chǎn)形勢嚴峻的情況下再次敲響警鐘
今年以來，在國家十分重視的情況下，國內(nèi)安全生產(chǎn)形勢依然十分嚴峻，重特大事故頻繁，相當大的比例是出在人為因素，國家對安全生產(chǎn)事故責任追究的范圍和力度正在加大。事故在給國家和人民生命財產(chǎn)造成重大損失的同時，也警示著人們要深刻吸取血的教訓。雖然事故發(fā)生的直接原因各有不同，但究其原因，都存在一個安全意識、安全素質(zhì)跟不上經(jīng)濟高速發(fā)展需要這一基礎原因。正是為了提高大家的安全意識和安全素質(zhì)，我區(qū)把安全生產(chǎn)知識培訓納入了年度工作目標。區(qū)政府多次強調(diào)，又好又快發(fā)展，必須堅持安全第一，生產(chǎn)要發(fā)展，安全是前提。這是汲取若干血的教訓和發(fā)展的最終目的得出的，需要我們對此警鐘長鳴。
4.舉辦安全生產(chǎn)知識培訓班是做好本區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的客觀需要
多次安全生產(chǎn)大檢查的情況看，有些單位安全工作十分重視，工作比較扎實，還有不少單位存在：思想不重視，制度不健全，責任不落實，投入和具體工作不到位的情況，安全隱患客觀存在，整改不及時有力，麻痹和僥幸思想有所表現(xiàn)，同時，安全素質(zhì)需要普遍提高。安全隱患是動態(tài)變化的，舉辦安全生產(chǎn)知識培訓班，就是要進一步強化安全意識，居安思危，防患未然，提高貫徹“安全第一，預防為主”方針的自覺性，提高發(fā)現(xiàn)隱患消除隱患預防事故的能力，全面提升安全生產(chǎn)管理水平，從我區(qū)工作的客觀實際考慮，舉辦安全生產(chǎn)知識培訓班十分需要。
二、參加這次安全生產(chǎn)知識培訓學習的幾點要求
首先，大家要以正確的`態(tài)度參加培訓學習。安全生產(chǎn)“責任重于泰山”。自古人命大于天。安全工作事關人民群眾的生命財產(chǎn)安全，事關政治穩(wěn)定、社會和-諧發(fā)展的大局，也事關各級領導及各企業(yè)的經(jīng)濟利益。因此，大家要以正確的態(tài)度，變要我學為我要學，積極主動參加培訓學習。
第二，珍惜機會保證參訓學習時間。正確處理好日常工作、正常生產(chǎn)經(jīng)營與培訓學習的關系，做到兩不誤兩保證。培訓就兩天時間，大家要集中精力，保證按時聽課，不要請假不要缺席不要代替，保證參訓學習時間。
第三，以求知、求學、虛心的學生角色，認真聽課，做好記錄。課堂外是領導，課堂內(nèi)做學生。上課時，不隨便講話和喧嘩，主動將手機置于振動，尊重教員，認真聽，認真記，虛心學。
第四，堅持學以致用，注重學習效果。學習的目的在于運用。大家要把學習到的知識，運用到安全監(jiān)管上，進一步完善好各項安全制度，健全安全管理機制，落實好各項安全預防措施，搞好排查隱患整治隱患消除隱患的長效管理，以保障安全生產(chǎn)長治久安，使培訓學習收到成效。
最后，預祝大家本次學習取得優(yōu)異成績!預祝培訓班圓滿成功!
同志們：
出自 WWw.xueFeN.COM.cn
大家上午好！
隨著六月的過去，“安全生產(chǎn)月”活動已經(jīng)告一段落，可是安全生產(chǎn)卻是一個永恒的主題。為提高每名員工的安全防范意識，保證安全工作落到實際，我們特別舉辦了今天的安全教育培訓。主要目的是通過安全學習，幫助大家更全面地了解當前安全生產(chǎn)形勢，熟悉安全生產(chǎn)的有關政策、法律、法規(guī)，明確當前及今后一段時間安全生產(chǎn)工作重點，掌握在新時期做好安全生產(chǎn)工作的方法，著力提高我們的安全生產(chǎn)管理水平，以此來推進我公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。為保證學習效果，公司高度重視，對學習班的組織、課程設置、教師安排等具體工作做了認真充分的準備。在學習前，我講兩點意見：
一、開展這次安全生產(chǎn)知識培訓的重要性
1、開展安全生產(chǎn)知識學習是貫徹國家法律法規(guī)的要求。《安全生產(chǎn)法》、國家安監(jiān)總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等這些法律法規(guī)，都明確規(guī)定行政管理部門應當加強安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和知識的宣傳。因此，你們學習后，回去既要時刻當好企業(yè)的安全守護人，也還要認真當好職工的安全教導員，負責培訓好你們單位的其他管理和作業(yè)人員。
2、這次安全學習是在國內(nèi)安全生產(chǎn)形勢下的警鐘長鳴
近一個時期以來，全國多個地區(qū)接連-發(fā)生多起重特大安全生產(chǎn)事故，造成重大人員傷亡和財產(chǎn)損失，安全生產(chǎn)形勢十分嚴峻。中共中央同志就做好安全生產(chǎn)工作作出重要批示，強調(diào)人命關天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線﹔要求始終把人民生命安全放在首位，把安全生產(chǎn)責任制落到實處，切實防范重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。事故在給國家和人民生命財產(chǎn)造成重大損失的同時，也如警鐘一樣警示著我們，要深刻吸取血的教訓。雖然事故發(fā)生的直接原因各有不同，但究其原因，都存在一個安全意識、安全素質(zhì)跟不上經(jīng)濟高速發(fā)展需要這一基礎原因。正是為了提高大家的安全意識和安全素質(zhì)，所以，我公司把安全學習納入了年度工作目標，我們在任何時候都必須牢記，公司的發(fā)展必須堅持“安全第一”這一核心理念，這是汲取若干血的教訓和發(fā)展的最終目的得出的，需要我們對此警鐘長鳴。
3、開展安全生產(chǎn)知識學習是做好公司安全生產(chǎn)的客觀需要。
安全生產(chǎn)責任重于泰山，任務非常艱巨。面對當前嚴峻的安全生產(chǎn)形勢，國務院決定在全國范圍立即組織開展一次徹底的安全生產(chǎn)大檢查。我們一定要認真學習貫徹的批示精神，按照國務院的部署，以更加求真務實的作風，扎扎實實地搞好安全生產(chǎn)大檢查，深入排查整治安全生產(chǎn)隱患，堅決堵塞安全生產(chǎn)監(jiān)管漏洞，強化安全生產(chǎn)責任制度和措施的落實，對問題實行“零容忍”，通過不懈努力加快安全生產(chǎn)體制機制建設，提升公司安全生產(chǎn)管理能力，共同推進公司“安全生產(chǎn)無隱患”目標的實現(xiàn)，確保公司的平穩(wěn)發(fā)展。
為進一步加強安全生產(chǎn)工作，推進公司由“安全生產(chǎn)無事故”向“安全生產(chǎn)無隱患”轉(zhuǎn)變，確保正常生產(chǎn)運營，今年以來，公司制定下發(fā)了《安全生產(chǎn)月活動方案》，對安全生產(chǎn)月專項活動進行了安排部署。今年上半年，各單位積極行動，結合各自實際認真抓好貫徹落實，深入落實企業(yè)隱患排查治理和重點部位安全隱患整改工作，掀起了安全生產(chǎn)管理活動的高-潮。
但是我們不能僅滿足于現(xiàn)狀，“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題?！爸匾暟踩笔且环N態(tài)度、是一種責任、更是一種境界。表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還有待完善。安全工作的關鍵就是要防患于未然，為此我們舉行了今天的安全培訓。通過此次培訓，深入廣泛地在公司內(nèi)部宣傳安全知識，加大公司安全監(jiān)察力度，督促落實安全措施，及時排查安全隱患，使全體員工養(yǎng)成遵章守紀、小心嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T，杜絕違規(guī)違章操作，建立安全生產(chǎn)長效機制。喚起每一位熱愛生活、有仁愛之心的員工，擔負起為家庭幸福、社會穩(wěn)定、國家興衰的這份神圣責任，使人人重視安全、時時事事做到安全。
“一時警惕，一生平安；一時松懈，一生痛苦。”希望在今后的生產(chǎn)中，我們所有的職工都能更加關注安全生產(chǎn)，更加關愛生命，用我們的實際行動為公司安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻一份力量，為實現(xiàn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。
二、對參加這次安全生產(chǎn)培訓學習的一點要求
首先，大家要以正確的態(tài)度參加培訓學習。安全工作，事關人民群眾的生命財產(chǎn)安全，事關政治穩(wěn)定、社會和-諧發(fā)展的大局，也事關各級領導的身家性命。國家《安全生產(chǎn)法》第十七條并對其職責做了詳細具體的規(guī)定。因此，大家要以正確的態(tài)度，變要我學為我要學，積極主動參加安全學習。
二是珍惜機會，保證參訓學習時間。正確處理好日常工作、正常生產(chǎn)經(jīng)營與安全學習的關系，做到兩不誤兩保證。本次學習邀請的王卓老師是員康企業(yè)管理咨詢有限公司的總經(jīng)理，理論知識面非常寬廣、工作經(jīng)驗相當豐富，他從事安全管理工作近20余年，先后對化工、電力、冶金、建材、加工、港口、化肥、煙草、科研等行業(yè)企業(yè)的法人代表、廠長、經(jīng)理、中層以上干部、安全生產(chǎn)管理人員和各類企業(yè)員工進行安全培訓200余場次，均得到較好評價。大家要珍惜來之不易的機會，保證按時聽課，集中精力，認真聽，認真記，虛心學。同時，要抓住本次學習機遇，將日常生產(chǎn)時已有的困難和疑惑帶到課堂上來，向老師、同學請教，共同討論解決。
三是嚴格紀律、認真做好學習記錄。在坐的課堂外是領導，課堂內(nèi)做學生，要以求知、求學、虛心的學生角色，認真聽課，做好記錄。上課不得遲到、早退，不得缺席；上課時，不得抽煙，接打電話，不隨便講話和喧嘩，將手機關機或震動，尊重教員，認真聽，認真記，虛心學。
四是堅持學以致用，注重學習效果。學習的目的全在于運用。大家要把學習到的知識技能，運用到生產(chǎn)經(jīng)營安全管理上，進一步完善好各項安全制度，健全安全管理機制，規(guī)范生產(chǎn)操作行為，執(zhí)行好保障安全的國家標準和行業(yè)標準，落實好各項安全預防措施，做好排查隱患、整治隱患、消除隱患的長效管理，增強我們的本質(zhì)安全保障能力，檢驗培訓學習的成效。
最后，預祝學習班圓滿成功！下面就有請安全管理網(wǎng)的王老師給大家講課，掌聲歡迎！
同志們、漁民朋友們：
今年以來，我國海上漁業(yè)生產(chǎn)安全事故頻繁發(fā)生，漁民生命和財產(chǎn)安全受到嚴重威脅，給漁業(yè)生產(chǎn)造成了不同程度的影響，漁業(yè)安全形勢十分嚴峻。近期，山東、福建、浙江、廣東四省接連-發(fā)生了6起、造成30人死亡失蹤的商船碰撞漁船事故。目前，正值海上生產(chǎn)旺季，但由于近期海上大風、大浪等惡劣天氣頻繁，漁船極易發(fā)生安全事故，特別是今年4.15突發(fā)性風暴潮，使我縣?？吭诓话踩赜虻臐O船遇險，教訓深刻，為漁業(yè)船舶水上安全工作敲響了警鐘，同時也對漁業(yè)水上安全工作也提出了更高的要求。
漁業(yè)安全生產(chǎn)工作容不得一絲馬虎，應常抓不懈。為此，我們按照、縣府的安排，舉辦全縣漁業(yè)安全生產(chǎn)知識培訓班，主要目的是通過培訓，幫助大家更全面地了解當前安全生產(chǎn)形勢，學習安全生產(chǎn)工作的有關政策、法律、法規(guī)，明確當前及今后一段時間漁業(yè)安全生產(chǎn)工作重點，掌握做好漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的方法，著力提高各責任單位安全生產(chǎn)管理水平，切實增強漁船民的安全生產(chǎn)意識，全面提高漁船民的安全操作技能，以此來推進我縣漁業(yè)安全生產(chǎn)形勢保持穩(wěn)定。本次培訓的主要內(nèi)容包括：《安全法》、《漁業(yè)法》等漁業(yè)安全生產(chǎn)的相關法律法規(guī)、漁船安全駕駛等基本知識、漁業(yè)安全生產(chǎn)的基本常識等，既強化理論，又聯(lián)系實際；既著眼于全局，又突出重點。希望同志們珍惜機會，認真對待，以端正的態(tài)度、飽滿的熱情參加這次培訓。下面我就此次培訓談以下幾點意見。
漁業(yè)安全生產(chǎn)事關人的生命健康、社會安定與和-諧的大局，是廣大漁民群眾的根本利益所在，是我縣區(qū)經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。
首先，加強安全培訓是學習實踐科學發(fā)展觀的政治任務。按照學習實踐科學發(fā)展觀要求，科學發(fā)展必定包含安全發(fā)展，做好安全生產(chǎn)管理工作，落實安全生產(chǎn)各項措施，普及安全生產(chǎn)法律知識，我們舉辦安全生產(chǎn)業(yè)務培訓，是一項既基礎又重要的工作，也是當前具體貫徹實踐科學發(fā)展觀一個方面的政治任務。
其次，加強安全培訓是構建和-諧無棣的重要保證。海上安全生產(chǎn)則是保持我縣區(qū)穩(wěn)定的重要前提和基礎。安全培訓抓不好，海上安全生產(chǎn)就沒保障，所以我們必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，標本兼治，重在治本，著力建設我縣海域安全生產(chǎn)長效機制。通過舉辦海上安全生產(chǎn)基本知識、技能培訓，能夠進一步增強漁民的安全意識，克服麻痹大意思想，提高安全生產(chǎn)技能，增強海上自救與互救能力，逐步提高漁民整體安全生產(chǎn)的素質(zhì)，是從源頭上抓安全生產(chǎn)、是完善我縣安全生產(chǎn)長效機制的重要保障，也是構建和-諧無棣的重要內(nèi)容。
再次，加強安全培訓是我縣海上安全生產(chǎn)工作的迫切需要。加強安全生產(chǎn)管理最重要的還是人的因素。從近幾年的統(tǒng)計分析資料來看，90%以上的事故是由人的不安全行為造成的，這些不安全行為具體表現(xiàn)為安全知識不夠，安全意識不強，安全習慣不良，安全防護不當。這進一步說明了實現(xiàn)漁業(yè)安全生產(chǎn)，必須以較高素質(zhì)的從業(yè)漁船民做支撐，否則，安全生產(chǎn)就是一句空話。提高從業(yè)人員的整體安全素質(zhì)，最根本、最直接、最有效的途徑，就是加強安全教育培訓。
因此，我們要把安全培訓作為一項重要的戰(zhàn)略性、基礎性工作，切實抓緊、抓好；牢牢把好安全生產(chǎn)培訓這個安全生產(chǎn)的第一道關口，增強抓好我縣漁業(yè)安全生產(chǎn)知識培訓教育的責任感和使命感。有效地保障廣大漁民群眾的生命財產(chǎn)安全，扎實推進“平安漁業(yè)、和-諧漁區(qū)”的建設。
保障人民群眾生命財產(chǎn)安全是我們各級各部門的首要職責，做好當前漁業(yè)安全生產(chǎn)工作是我們必須承擔的政治責任，要切實落實責任，加強領導，靠前指揮，確保各項任務順利完成。
一是努力建立齊抓共管的漁業(yè)安全生產(chǎn)工作格局，形成工作合力。此次集中培訓活動是在、縣政府的統(tǒng)一安排下，由縣海洋與漁業(yè)局和漁業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、漁村共同承擔的重要工作任務，縣政府還專門就培訓的時間、學習內(nèi)容、組織形式等方面做了明確指示，力求構建“政府統(tǒng)一領導、漁業(yè)主管部門依法監(jiān)管、沿海企業(yè)全面負責、漁民群眾參與監(jiān)督、社會廣泛支持”的安全生產(chǎn)工作格局。
二是認真落實安全生產(chǎn)責任制，進一步加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度。各級各有關部門要切實制定好漁業(yè)安全生產(chǎn)的防范措施和應急措施，要站在一線抓領導、抓落實。分管領導要靠上抓，專注于工作中薄弱環(huán)節(jié)和問題的解決，做到不解決問題不撒手。船東、漁業(yè)企業(yè)是漁業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的責任主體，企業(yè)主要負責人和船東、船長必須親自組織、親自把關，把安全責任逐級分解到職工、船員，落實到每個環(huán)節(jié)和每個工作人員身上。各責任單位必須堅決服從全縣統(tǒng)一指揮調(diào)度，堅持以大局為重，按照各自的職責分工，通力協(xié)作，認清形勢，增強做好安全生產(chǎn)工作的責任感和使命感，采取有力措施，把安全生產(chǎn)目標責任落到實處，把責任制逐級貫徹落實到漁民、船員與漁業(yè)企業(yè)。
三是進一步抓好漁業(yè)安全生產(chǎn)各項基礎工作，切實提高安全防范意識和應對突發(fā)事件能力。各漁業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、漁村、沿海漁業(yè)企業(yè)要緊密結合當前漁業(yè)安全生產(chǎn)形勢，進一步加大工作力度，細化工作措施，密切協(xié)作，精心準備，有計劃、有針對性的開展安全生產(chǎn)知識教育培訓；并組織開展好相應的演練，提高抗險救援能力；同時，要立足實際，警鐘長鳴，加大對安全隱患巡查整治力度，不斷探索遏制事故發(fā)生的具體措施，協(xié)調(diào)解決漁業(yè)安全生產(chǎn)中遇到的困難和問題。
要端正學習態(tài)度，保持良好的精神狀態(tài)，真正把培訓和工作有機結合起來，珍惜為期不長的培訓時間，珍惜每一次的授課內(nèi)容，真正做到靜下心，鉆下去，使這次培訓學有所得，學有所獲。同時，要嚴格紀律，保證學習質(zhì)量。堅持高標準、嚴要求，做到“三個保證”，確保這次學習培訓的嚴肅性和實效性。一是學習培訓時間要保證。在學習培訓期間，嚴格遵守學習培訓紀律，沒有特殊情況，大家不要請假。二是學習培訓內(nèi)容要保證。大家要按照學習培訓內(nèi)容，聯(lián)系實際進行思考，保證所學知識能及時地消化吸收。三是學習培訓質(zhì)量要保證。在學習培訓中，一定要集中精力靜心學習，潛心鉆研，虛心聽課，認真做筆記，力求多學一點，學深一點。
同志們，、縣府非常重視這次培訓班，在當前各項工作十分繁重的情況下，投入了很大精力。希望大家珍惜這次培訓機會，在培訓期間，嚴守培訓紀律，認真學習討論，扎實掌握好各項內(nèi)容，努力做到學習上有進步、思想上有提高、工作上有促進。在此，預祝本次培訓班取得圓滿成功！
管理人員的領導講話稿篇七
領導力是擁有魔性的，它會無形中影響他人的思想和行動層面!
領導力像一種資本，在商場上可以操奇計盈，點石成金;也像一種號令，在職場上可以招之即來，一呼百應。
領導能力不是領導權力。權力是一種組織形式，而能力則是無形的，是心理上影響別人的能力;權力是一定組織所賦予的外在力量，而能力則是領導者自我修養(yǎng)而形成的內(nèi)在品質(zhì);權力只是領導力量的暫行為，而能力則是領導力量的長遠保證。
那么，想擁有領導力必須要做到什么呢?
一、真誠信任，團結合作，要有建設運作高效團隊的.工作能力。
二、堅持學習，以身作則，要有吸引下屬主動跟隨的人格魅力。
與時俱進，提高學習能力。
以身作則，工作充滿激情。
敢于負責，從不推卸責任。
公平做事，做到獎懲分明。
真誠待人，與下屬做朋友。
三、重視健康，調(diào)適心理，要有保持自己身心健康的修煉能力。
合適的組織目標，對提升領導能力有著非常重要的影響。
目標實有挑戰(zhàn)性。
確立組織中目標的權威性。
如何衡量一個目標是否優(yōu)秀。
處理好同事與下級的關系是領導實現(xiàn)其職能的重要條件。
對下級要尊重。
要信任下屬。
要體諒下屬。
要支持下屬。
要鼓勵下屬。
要經(jīng)常商量。
要幫助下屬。
要頭腦冷靜。
要體貼入微。
要帶頭做表率。
一個領導者要想真正提升領導能力，就要處理好與上級、下級、同級之間的關系。
處理好人際關系是走向成功的一個重要基石，口才、溝通、交流、管理樣樣不能缺，人人都需要口才，人人口才，口才中國。
領導力是可以通過后天培養(yǎng)出來的。當你能影響他人，讓他人跟從的能力的時候，你就會有卓越非凡的事業(yè)和成就。
管理人員的領導講話稿篇八
本學期來，有學校黨政的堅強領導和各科室的通力合作，更得到各班主任老師的充分理解和配合，德育工作開展順利，取得了一些成績，也有不足之處。為了給以后的工作提供借鑒，特作以下小結：
1.主要工作：
1)安全工作。
b天氣漸熱，經(jīng)常以通知的形式提醒班主任嚴防學生下塘下河洗澡，周末放學提醒大家強調(diào)學生放學路上的安全問題。
c強調(diào)在班主任工作筆記中，對所做的安全相關的工作，要有詳細記錄。對筆記中記得不詳細的老師進行提醒。
d不定時對早餐、午飯，晚餐后教室里學生活動的情況進行巡查。
e每個班的同學撰寫安全小論文。
2)德育活動。
a.發(fā)起"愛心在行動中成長"和向干旱災區(qū)的募捐活動活動，期望以此營造良好的"學會感恩，回報他人，關心他人"的德育氛圍。
c.對怎樣辦好黑板報，德育處收集資料，印發(fā)到各班，讓學生從中能夠?qū)W到他人的先進的設計理念和方法。黑板報的水平較以往有一定程度的提高。
d.主辦五一入團宣誓及第二屆藝術節(jié)。
e.與工會聯(lián)合舉辦"愛崗敬業(yè)演講比賽",展教師風采，樹九中形象。
f.組織學生參加《我是90后》和《我講我的故事》(學生篇)演講。
g開展中華魂讀書活動。(開學返回后寫征文)。
3學生行為規(guī)范。
1)針對有農(nóng)民反映我校極個別同學損壞莊稼的現(xiàn)象，及時在學生集會上進行教育。
2)對學生儀表進行常規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時通知班主任進行糾正。制止穿拖鞋等現(xiàn)象。
3)聯(lián)合安穩(wěn)辦，清理學生中攜帶管制-的行為。
4)規(guī)范學生吃零食的行為。
5)對好人好事和違紀行為進行詳細記錄并及時公布，對違紀行為又沒有以實際行動改正的學生，取消評優(yōu)資格，以期讓學生有這樣的認識：要成為九中優(yōu)秀的一份子，不僅學習要好，而且還得思想好，行為好。
2.成績與不足：
1)成績：
a.本期沒有出現(xiàn)安全事件，打架現(xiàn)象也明顯減少。
b.學生行為規(guī)范得到較好落實，違紀現(xiàn)象逐漸減少，好人好事層出不窮。
c.學生法制意識逐漸增強，愛心，善心，上進心得到彰顯。
2)不足：
a.學生行為規(guī)范有待進一步加強個別班級的學生上課遲到，午休，晚自習，集會活動紀律性不強。
b.少數(shù)學生語言不夠文明。
c極個別同學，忽視安全，膽大冒險，容易出現(xiàn)安全事故。上網(wǎng)成癮，出了校園就不守規(guī)范，影響學校社會聲譽。
總之，本期來，德育處本著對服務第一，管理第二的宗旨，力爭為班主任開展德育工作提供力所能及的幫助和支持，同時，本著客觀公正反映班主任的實際付出和工作效果的原則，考核盡量做到公平，公開，公正。德育工作所取得的進步，首先要感謝全體班主任和在座各位的辛苦努力與充分配合，更要感謝張校長的大力支持和祝校長的充分信任、悉心指點和率先垂范。德育處還有很多疏漏和不足，我們愿意全力以赴，不斷改進。希望來期繼續(xù)得到各位的大力支持、信任和配合。
祝各位假期愉快!
管理人員的領導講話稿篇九
各位同事：
大家晚上好!
我非常高興在這個溫馨祥和的美好時刻，我們快樂地歡聚一堂，帶著你們的祝福和關愛，來參加我們__公司20__年會，并共同見證我們對全體員工過去一年貢獻的肯定和感謝，也共同展望新一年的成就，并預告成功。在此，我很高興地向全體員工同事，致以熱烈的歡迎和最衷心的新年祝福!
回顧即將過去的友情，智慧，事業(yè)，人生多豐收的一年里，“__”這個由中國最有潛力和最有才干的人，所組成的強有力的團隊，在不斷地發(fā)展壯大。諾瑞也先后迎來了更多精英人才的加入，是你們的加入，發(fā)展和豐富了諾瑞;是你們的加入，我們共同提升了人生。茫茫人海中，長長時空里，從此我們有了專業(yè)和智慧的伙伴，我們的生命正在上演最為精彩的激情!
20__年諾瑞的綜合實力進一步增強，員工能力和生活進一步提升改善。我們上下同欲，繼續(xù)全面提升工作質(zhì)量。我們加強客戶服務和客戶導向，積極致力于熱點問題的妥善解決，努力建立和改善各項工作流程和標準。20__年通過所有部門的積極配合，我們圓滿地達成了公司的整體目標。在這里我感謝各位同事為工作目標的達成而奉獻的無數(shù)辛勞和專注時刻!
最近兩個月來，我們描繪了20__年在新的條件下實現(xiàn)公司和各部門目標的宏偉藍圖。20__年，對于__員工來說，是十分重要的一年。我們銷量將達到新的高度，公司將更多地為具有一技之長的員工提供發(fā)揮個人天賦的機會和舞臺。_年來的公司成長，實際上是全體員工個人提升的累積，公司的面貌有了歷史性變化。
莊子說：“人生有涯，智慧無涯”。對于智慧的追求和探尋是永遠沒有盡頭的，客戶的需求提升也是沒有窮盡的。各位雖然__年取得了巨大的進步，但你們作為對自己有要求負責任的社會精英，對更高目標的追求卻并不能因此而停止。相反，這僅僅是更高目標達成的開始。
今晚，我還要帶著更大的熱情和期望，迎來20__年具有劃時代意義的“以信立人”的諾瑞企業(yè)文化的傳播。我們將堅定不移地相信、信任、誠信對待自己和自己的目標，深入貫徹落實正確的工作流程和工作標準，繼續(xù)解放思想，堅持持續(xù)改進，發(fā)展個人業(yè)績，發(fā)展正確的態(tài)度和方法，使全體員工發(fā)揮長處，學有所為，勞有所得。由個體的成長，促進團隊的合作，家庭和社會也更和諧，達到多方共贏，共同發(fā)展。
20__年我們將推動具有浩然正氣的行為和弘揚符合正確道德的行為，鼓勵每一個人承擔自己應該承擔的、對自己、對家庭、對工作、對社會的責任。我們要生產(chǎn)出更高更穩(wěn)定質(zhì)量的產(chǎn)品，我們要提供更高更穩(wěn)定質(zhì)量的服務，我們要將這些高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務，以及我們的正確思想推廣到全國各地，讓代理商、零售商、消費者安心、放心、開心地使用我們的產(chǎn)品和服務，并以此而自豪!我們要不要為此鄭重地?要!
當前，社會形勢總體上保持穩(wěn)定。同時，全社會經(jīng)濟和心態(tài)失衡加劇，社會風氣魚龍混雜，誠信缺失，人心浮躁，經(jīng)濟水平上去了道德水平卻在下降，社會面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。共同分享經(jīng)濟發(fā)展機遇，共同應對各種道德挑戰(zhàn)，促進人際和諧發(fā)展，為人所需所用而發(fā)揮天賦，是有志人才的共同愿望。借此機會，我愿重申，諾瑞將高舉“以信立人”的企業(yè)文化旗幟，始終不渝地走穩(wěn)步發(fā)展道路，始終不渝地實施互利多贏的戰(zhàn)略，始終不渝地形成正確的思想氛圍，不斷促進員工發(fā)展，持續(xù)使客戶滿意。
此時此刻，我們深深掛念缺乏均衡營養(yǎng)的寵物，需要各方面知識的寵物主人，需要值得信任高品質(zhì)產(chǎn)品和服務的消費者，需要擺脫虧損增加盈利的零售商代理商。我們諾瑞員工應該盡己所能幫助他們早日擺脫困境，去除客戶的煩惱。我們衷心希望全球?qū)櫸锖蛺蹖櫲耸肯硎馨踩】档目鞓飞睢?BR> 最后，我祝各位同事和你們的家人在新的一年里幸福快樂!謝謝大家。
管理人員的領導講話稿篇十
尊敬的各位來賓，各位同事、各位朋友：
你們好!
20__年已經(jīng)過去，回首公司這_年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，也有過收獲和喜悅。今天，我要感謝和公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，使得我們公司方面實力得到了快速的發(fā)展!
能取得今天這樣的成就，在以后的新品發(fā)布會中，我要感謝大家對公司的無私貢獻，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我要借這個機會，向你們說一聲："謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到非常地驕傲!
謝謝大家!不過今天我們開的不只是表彰會，更是總結會。既然是總結會，我們就不能只談取得的成就，也要敢于認識和發(fā)現(xiàn)不足，因為每一寸的不足正是我們公司能進步的空間!
我認為這主要是由于當事人和各部門的大局意識薄弱造成的!
我們都知道__公司是我們所有__人共同的家園，是我們每個員工生活工作和實現(xiàn)人生價值的依托。公司的興衰關系每個人的切身利益，可以說，__興則員工興，__衰則員工困。說的簡單點就是大河沒水小河干。公司的利益和各個部門息息相關，和在座的每個人都息息相關!所以我們每個員工、每個部門都要與公司利益保持高度一致，樹立大局意識。任何時候、任何地方、任何情況下，都要以__大局為重，精誠團結，密切協(xié)作!
請各部門負責人和當事人注意，在20__年我們要注意有什么類型的新車發(fā)布會，我們在春節(jié)過后的日常會議中將把此作為重要的議題來深入的探討和解決，牢固樹立起以公司利益為重的大局意識，把公司各部門合作不默契這一問題徹底的解決，為更加輝煌的2015年打好基礎!
我們公司未來的目標是：__在不遠的將來能夠成為服裝行業(yè)內(nèi)最盈利的品牌!__將來要被業(yè)界內(nèi)外和消費者所公認的品牌!
管理人員的領導講話稿篇十一
管理和領導是不同的。管理人員不一定可以稱得上領導，但是領導一定是一個出色的管理者。管理者只是運用科學的管理方法來保證自己在專署領域正確的做事；領導確實用科學的管理方法與人格魅力構成的影響力來感召身邊的人主動的去做事，從而協(xié)助領導者做正確的事。管理者與領導者的差別在于影響力的大?。?BR> 我經(jīng)常講每個管理人員周圍都有一個“氣場”，如果你的這個氣場能夠影響你身邊越來越多的人，讓他們樂意和你一起奮斗，一起創(chuàng)造，同甘共苦，你們的目標、愿景已經(jīng)形成了共識，融入到每一個人的血液，即使你不給他們發(fā)一分錢工資他們也愿意和你在一起，有這樣的感召力與影響力你就可以被尊稱為“領導”。
依靠獎單、罰單、任免等權力管理太容易了，這樣的管理人員到處都是，然而成功的有幾人？只有一種評語叫“小人得志”，也只有一種結果“落架的鳳凰不如雞”。
一個管理人員應該努力的成長為一個“領導”！
作為一個合格的領導，必須具備以下素質(zhì)：
一、藍天、大海一樣的胸懷；
一個領導必須有寬廣的胸襟。你可以容人：
1、容得下比自己強的人。不能把比自己強的人“一刀切”，全部剃“平頭”，只用能力不足的人。否則你的團隊永遠不可能組建起來，永遠只是一群男人與女人而已，不用再談戰(zhàn)斗力或者共同創(chuàng)造美好未來。
2、容得逆耳之言與逆身之事；怪才必有怪癖，有才能的人一般是個性比較強的人，他們執(zhí)著甚至固執(zhí)，往往說一些你不愿聽的話或一些你不愿見得事，領導需要需要設定一個“行為高壓線”與“道德底線”，不是原則性錯誤就原諒他們；這樣才能給他們一個各顯神通的'環(huán)境，才可能讓人才的個性張揚起來、創(chuàng)造力、想象力豐富起來，這樣的團隊才有活力與激-情，更有創(chuàng)造。只因為頂撞一下裁判就被出示“紅牌”罰下場的，往往是能力很強的隊員，這樣只能削減這個團隊的戰(zhàn)斗力，落下罵名的永遠是這個裁判，輸?shù)舯荣惖挠肋h是你自己。
二、合理的分工能力；
1、領導者與員工的分工；我喜歡給我的團隊成員說：“兄弟姐妹們辛苦了，你們在各自的領域你們都是專家，都比我強，你們做得比我想得要好；我只是組織協(xié)調(diào)能力好一點，放開手大膽干，需要我的時候請到我辦公室。但是如果有一天我提出來比你更好的方法，大家請我吃飯?！蔽椰F(xiàn)在的團隊被同事評為“最有激-情，最有活力、最團結、最有戰(zhàn)斗力”的團隊，我們像一群饑狼餓虎一樣戰(zhàn)斗。
z經(jīng)理曾經(jīng)有過這樣一件事：早上8：30分，z經(jīng)理把我叫到辦公室布置任務，一、二、三、四、五……如何做一步步交代的十分清楚，一直到11點20多，我剛從他辦公室里面出來5分鐘左右，他又把我叫了過去問：“剛才給你布置的事情11點30必須完成，你完成了沒有？”我笑了，又忍不住的回了一句：“你剛剛給我布置完這個任務?！?BR> 還有一次出差去設計一個tm單，從8：00交代如何設計如何設計，一口氣囑咐到12：00，讓我的這個同事吃著燒餅搭車去了，結果也沒有設計好。我想：是不是應該讓他到鄭州后，讓設計公司拿出個樣稿來修改一下更方便，或者自己開個設計公司，自己當設計師好了。
我的思考：
1）如果管理者把所有的事都要親自安排好如何去做，他肯定是天才，樣樣都比員工強；
4）布置任務要簡單明了，不能耽誤員工落實工作的時間。
5）如果自己沒有合理分工造成工作沒有完成好，主動給員工道歉，不能再責怪員工沒有盡心盡力。
創(chuàng)新時代，人才的重要性毋庸質(zhì)疑。然而，那些真正才華橫溢、創(chuàng)意無限的員工卻讓老板又愛又恨。倫敦商學院教授羅布?戈菲說：“如果說聰明人有一個共同特征的話，那就是他們都不想被人領導。他們知道自己的價值，而且他們希望你也知道。要記住，這些有創(chuàng)造力的員工根本不認為自己應該被誰領導。只要他們眼里還有你，你就算成功了！”
天才員工是矛盾的結合體，他們既強悍又脆弱，既傲慢又自卑；他們期待不同尋常的嚴峻挑戰(zhàn)，同時又渴求花樣翻新的反復贊美；他們追求卓越，卻又缺乏安全感，始終生活在焦慮中。
那么，如何領導既有才華又難管的創(chuàng)意型員工呢？
創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復談了他對這個話題的看法。李開復先后在蘋果、sgi、微軟、谷歌等高科技公司擔任高管，本身就屬于創(chuàng)意型人才，同時又有著豐富的管理海內(nèi)外創(chuàng)意型人才的經(jīng)驗。尤其是在他從零開始創(chuàng)建微軟中國研究院和谷歌中國公司期間，領導和培養(yǎng)了不少技術和管理人才。
李開復以自己從技術人才轉(zhuǎn)型為領導者的心路歷程為例，暢談華人技術高手如何從技術工作中脫穎而出，如何提高自己和上下級協(xié)作的能力，怎樣表揚和批評員工，怎樣留住優(yōu)秀員工，人的一生應該如何選擇機遇之路等話題，并講述了自己眼中最佩服和最不佩服的領導人。
李開復認為，一個很能干或者聰明的人總認為自己可以把別人的工作做得更好，因此喜歡用命令的方法去指揮別人，但糟糕的是，聰明人最不喜歡的就是老板告訴他每個步驟該怎么做。在李開復看來，想要留住人才，不外乎“授權、信任、感情和獎賞”這四件事。
心理學分析：所謂的聰明人比普通人更注重精神獎賞，也更注重自我價值的體現(xiàn)。當然，物質(zhì)獎勵和精神獎勵一個都不能少，在一定物質(zhì)回報的基礎上，聰明人的自我實現(xiàn)需求和成就動機比一般人更加強烈，所以，在迎合這些需求的過程中，把握分寸的難度比較大，這也是聰明人難以領導的關鍵所在。
談到什么樣的人才適合當領導時，李開復總結說，當初他第一次被晉升到經(jīng)理崗位時，覺得是技術跟運氣使然，但是現(xiàn)在想想，可能不止這兩樣。因為現(xiàn)在他選誰來當領導時，會更重視這個人是否情商比較高，人緣比較好，善于溝通，有一定的人格魅力。在上下級意見不一致的時候要判斷，什么是你應該有勇氣去改變的事，什么是你無法改變只能接受的事。
在總結自己的成功之路時，李開復引用喬布斯的話說“connect the dots”（連點成線），他認為人的一輩子做了很多事，然后最后有一天往回看時才能把它們?nèi)窟B接起來。一個職業(yè)規(guī)劃師會說你的每一步應該都是計劃出來的，可是他更偏向喬布斯的看法，就是每個人的人生走過很多路，做過很多判斷，實際上都是根據(jù)你的天賦和興趣完成的，把不同領域?qū)W到的東西引入到別的領域，匯集起來，雪球越滾越大。
在談到創(chuàng)新工場的收益時，李開復認為自己這幾年的付出很值得，因為他看收益不是看賺了多少錢，做了多少事，成立了多少家公司，而是看這些公司因為有他而成長了多少。這就像他以前在大公司一樣，比如在谷歌的時候，不是看他在谷歌中國做了多大的事，而是看有沒有李開復的差別。
談到幸福觀的時候，李開復說：“幸福就是看到一件事情因為有了我，因為有了我們而不同，而成功；讓一批人很開心，讓一批人感覺很有價值；幸福就是一個人在成長，今天學到的、知道的、能做的比昨天要多；幸福就是知道周圍有一批在乎關心自己的人：員工、同事、家人、朋友?！?BR> 管理人員的領導講話稿篇十二
同志們!聽了各位分管領導和所長的匯報，大家對近期的工作情況也有了全面的了解。20xx年已經(jīng)過去了大半，年初制定的各項工作任務和目標也得到了充分的落實，正因為進入了本年度的最后一個季度，我們更不能放松，更應該繼續(xù)努力，做好最后的收尾沖刺工作。下面我說一下相關工作的下一步安排：
普法依法治理：
最近為了迎接“六五”普法的驗收，相關工作一直在緊鑼密鼓地開展，金牛湖法治文化公園在整體布局上更加合理、內(nèi)容更加豐富多彩、形式更加多樣化，不僅成為法治宣傳的前沿陣地也成為迎接上級領導檢查的一個優(yōu)秀平臺，這些成績與我們的工作密切相關。
下一步，要繼續(xù)做好“六五”普法驗收的最后的沖刺工作，確保無誤。繼續(xù)深入開展“法律六進”，在信發(fā)小學、老年大學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等全方位、多角度開展普法宣傳，“12.4”憲法宣傳日和年度普法考試即將來到，要做好宣傳推廣工作。
社區(qū)矯正中心：
兩節(jié)期間，社區(qū)矯正中心相關人員通過抽查發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案不完整(走訪，跨級管理，義務勞動學習和信息情況記錄，階段評估等)，各司法所負責人員要高度重視，在現(xiàn)有的基礎上完善整理社區(qū)矯正人員的檔案，近期檢察院可能進行第二階段檢查，為迎接檢查，社區(qū)矯正中心預計在十一月上旬對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所管轄的社區(qū)矯正人員的檔案進行一次觀摩評比。
社區(qū)矯正作為刑法執(zhí)行的形式，其工作的開展必須嚴格按照各項規(guī)章制度進行，嚴肅認真、慎之又慎。全國社區(qū)矯正管理系統(tǒng)的信息系統(tǒng)錄入不完整、與現(xiàn)實不相符，刑釋解教人員管理系統(tǒng)人員的核實率太低，核實不及時等問題仍然存在，千里之堤毀于蟻穴，問題雖小但仍應該及時改正。關于社區(qū)矯正人員的在管和解除的人員信息要嚴格按照統(tǒng)一的格式，準時上報，檢察院對該項工作十分重視，要求也十分嚴格。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格要求做好社區(qū)矯正人員的第一次報到的程序。必須嚴肅紀律，嚴格程序進行宣告，注意留存影像資料，真正做到履職有痕。
基層科。
茌平縣矛盾糾紛調(diào)處中心已完成建設，該中心承擔著我縣矛盾糾紛調(diào)處的綜合協(xié)調(diào)、指導、檢查和督導等多項功能，7月份投入運營以來已受理各類咨詢28起，現(xiàn)場調(diào)解2起，分流指派調(diào)解2起。第三季度我局受理各類人民調(diào)解案件426件，涉及923人，達成調(diào)解協(xié)議422件，調(diào)解成功率99.9%。
肖莊司法所進行改造升級，順利通過省市驗收，被省廳推薦為全國“優(yōu)秀司法所”。確立了杜郎口司法所改造方案，現(xiàn)基礎建設已完成，業(yè)務裝備已進入采購程序。其他的司法所建設也應該以這肖莊、菜屯為標桿，抓住這個機遇，合理利用縣局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的支持，找到一條符合自己情況的升級改造之路，以便更好地開展工作。
通過對新政、華劍兩個法律服務所完成了基礎設施改造升級、對新招錄的39名基層法律服務工作者進行集中培訓學習及業(yè)務測試(至此我縣法律服務所已有14所，81名注冊的基層法律服務工作者)。積極籌劃運作恢復建設了菜屯、樂平、振興、信發(fā)、溫陳、博平、肖莊7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務所等措施有效地解決了我縣法律服務所稂莠不齊、各自為營、管理水平低、服務水平差等問題。通過堅持每月巡邏檢查、(第三季度進行了三次督導檢查)，每月的最后一個星期天的下午進行基層法律服務工作者集中學習活動。
下一步，杜郎口和胡屯司法所的規(guī)范化建設應該在保證質(zhì)量的前提下加快速度。有目標、有規(guī)劃就要盡快高質(zhì)量地完成。對年初“法律服務市場規(guī)范整頓年”活動方案的要求，抓好后期各個階段的重點工作。矛盾糾紛調(diào)處中心工作程序仍需要進一步優(yōu)化，健全完善信息共享平臺。近期將開展司法干警業(yè)務知識專項培訓，提高干警的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。將在信發(fā)辦事處齊韓村設立司法行政工作室，進一步拓展我們的業(yè)務范圍，更好地服務群眾。
公證工作。
上次開會我們也講到了公證工作所面臨的新問題，有挑戰(zhàn)就會有機遇，這就需要我們的公證人員適應這種新形勢，端正態(tài)度、擺正姿態(tài)、提高業(yè)務水平。要進一步規(guī)范公證處規(guī)章制度：建立公證接待、審查、質(zhì)檢、審批等規(guī)章制度，建立長效機制，以制度管理公證處，積極創(chuàng)造條件把茌平縣公證處建設成規(guī)范化建設優(yōu)秀示范服務窗口。
律師科。
繼續(xù)組織全縣律師學習《中華人民共和國律師法》、《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律》和孟建柱書記、吳愛英部長在全國律師工作大會上的講話。努力提高全縣律師的業(yè)務水平和思想政治水平。
法律援助中心。
20xx年前三季度，縣法律援助中心接待群眾來電、來訪咨詢約1000余人次、代寫各類法律文書100多件，共提供法律援助103件，其中訴訟案件51件，包括民事案件45件、刑事案件5件、行政案件1件;非訴訟調(diào)解案件52件。20xx年前三季度進行法律援助宣傳5次，地點選在廣場、大集等人口密集的地方，擴大了法律援助的知名度，有利于更好的為人民群眾服務。
下一步，要做好對結案案件的回訪工作，審核案卷質(zhì)量，防止問題案卷的出現(xiàn)。要在年底開通法律援助微信平臺，借助新媒體做好法律援助的宣傳工作。按照上級要求，與勞動仲裁委聯(lián)合成立法律援助工作站，這將是中心的又一個專門性的援助工作站，也標準著我們法律援助的援助范圍進一步擴大，業(yè)務量進一步增長。
運動會。
上個月舉行的全民健身運動會，我局干警積極參與、精心組織，充分發(fā)揮了頑強拼搏、吃苦耐勞的精神，參加了7個大項近20個小項的比賽，也取得了不錯的成績。運動會的宗旨不在于成績的好壞，而在于在運動過程中增強自己的毅力，提高團隊協(xié)作的能力，從而更好地投身自己的工作。
盡管我們的工作取得了不小的進步，但是各項業(yè)務依舊需要進一步規(guī)范。社區(qū)矯正、法律援助、律師工作，在檔案卷宗管理上依舊存在一定程度上的不透明、不規(guī)范、不嚴謹?shù)膯栴}，必須要下全力整改，一頁頁的看、一件件的查，查到一個解決一個，真正做到經(jīng)得起時間的檢驗、經(jīng)得起規(guī)章制度的推敲。公證工作在流程管理、辦證程序上欠缺相應的明確制度，必須要從申請到出證、存檔這一整套流程每一個環(huán)節(jié)做透、做細、做實，輔以相應的制度規(guī)范，全力保障實施。
新形勢下更要注重學習?！皩W習是前進的基礎”，黨組成員一直堅持按照“三嚴三實”的學習研討要求，分階段、分步驟地學習研討，不光黨員領導干部要堅持學習，普通的干警也應如此。一些同志抓學習有外在壓力但沒有內(nèi)在動力，學習淺表化、學習庸俗化、學習程式化的問題也不鮮見。每周的學習要按時參加，平時自己的業(yè)務知識更為必要，要在去除浮躁、增添書香的勤奮學習中，不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。局機關相關科室也要積極組織業(yè)務培訓，邀請專家、學者為我們授課，我們的領導干部需要培訓、干警需要培訓、村級的業(yè)務聯(lián)絡人員和法律服務工作者更需要培訓，只有業(yè)務水平提高了，自身的才能扎實了才能在開展工作時干勁足、底氣硬。
加強工作作風和紀律建設。在嚴格執(zhí)行組織紀律方面，要認真堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，搞好班子團結。要嚴肅組織紀律，堅持組織原則，擺正個人與組織的關系，切實把組織放在第一位，堅決維護組織的權威。在嚴格遵守經(jīng)濟工作制度方面，特別是財政金融工作制度，更要嚴格預算管理，加強財務監(jiān)督，嚴禁重大開支未經(jīng)集體研究而擅自做主。
20xx年已經(jīng)接近尾聲，我們的工作也都按照年初制定的計劃穩(wěn)步開展，盡管我們的工作成果顯著，但是對待工作仍然要一絲不茍、戒驕戒躁，坦然面對存在的問題，努力查找不足，積極改進，爭取更大的進步。
管理人員的領導講話稿篇十三
1、威嚇力：領導者可以借此力(如調(diào)職、降級、懲戒、解雇等手腕)令下屬順從他的旨意。
2、法定力：可以借此組織架構上的法定地位的權力發(fā)揮其影響力。
3、報償力：透過適當?shù)膱髢斒侄?加薪、升職等)來影響下屬的行為。
4、專家力：上司籍其所擁有的豐富經(jīng)驗、靈通信息、技術或準確的分析判斷力而令下屬信服。下屬接受其提議或工作指引是因為對上司的能力具有信心而接受它。
5、吸引力(向心力)：上司令可以以他在部屬心中的魅力以支配部屬的行為，部屬因尊重及崇拜上司而主動地向上司認同，并設法按上司旨意辦事。
管理人員的領導講話稿篇十四
所謂一線管理人員是指地區(qū)或區(qū)域經(jīng)理、企業(yè)經(jīng)理、現(xiàn)場或工廠經(jīng)理以及一線主管領導等人員，每一家公司都有一線管理人員，對于那些擁有分布式網(wǎng)絡、辦公地點和員工比較分散的行業(yè)來說，一線管理人員的作用尤其重要。在全球經(jīng)濟中占據(jù)了半壁江山還要多。一線管理人員所負責的那部分工作通常決定了客戶體驗的好壞。然而，在大多數(shù)時間里，一線管理人員就像是企業(yè)運作系統(tǒng)上的一些毫不起眼的小齒輪，進行決策時，靈活性有限，也沒有多少創(chuàng)新空間。在大多數(shù)企業(yè)中，一線管理人員的工作僅僅是管理有限的幾名直接下屬，通常充當組織協(xié)調(diào)角色，將來自上層的信息傳達給員工。
員工沒有必要了解參與的整項工作的每個方面，因此，主管通常是擅長這項工作的人的作用是執(zhí)行細化的標準和政策，實際上是充當員工和政策制定者之間的組織協(xié)調(diào)人。許多制造企業(yè)現(xiàn)在仍然采取這種做法，因為這種做法至少在短期內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)一線生產(chǎn)的高質(zhì)量。許多服務行業(yè)也青睞這種做法，以做到為所有地點的所有顧客帶來一致的體驗。關注執(zhí)行固然很重要，但如果只注重執(zhí)行，長期來說，卻可能產(chǎn)生不良影響。
對執(zhí)行的專注導致沒有時間來應對新的需求，更不要說考慮全局了。結果是，工作環(huán)境缺乏靈活性和激勵性，從而難以做出改進，員工及其管理者都更容易士氣低落，這些對企業(yè)來說都是沉重的代價。糟糕的一線管理對服務型企業(yè)尤其會造成有害的影響。在這些企業(yè)中，面向客戶的員工的態(tài)度和行為與客戶所感受到的服務質(zhì)量之間存在因果關系。驅(qū)動績效的3個因素：工作氛圍，團隊協(xié)作方式和做事方式，以及員工的參與感、投入度和滿意度。領導力，尤其是監(jiān)督指導的質(zhì)量以及主管與其團隊之間的關系的性質(zhì)，對于上述每個領域的表現(xiàn)至關重要。顯然，一線管理人員的典型工作模式和態(tài)度不利于產(chǎn)生良好的結果。即便是在一線管理方面做得很成功的企業(yè)，也容易忽略這樣做的好處。
在那些做得最好的企業(yè)里，一線管理人員將60%～70%的時間花在工作現(xiàn)場，其中，有許多時間用在高質(zhì)量的個人輔導上。
這些企業(yè)還放權給管理人員，讓他們制定決策、相機行事。最終收益很重要，但為了獲得最終收益，企業(yè)必須從根本上重新定義它們對一線管理人員的期望，并且從根本上重新設計這些管理人員及其下屬的工作。有時候，企業(yè)面臨的危機會推動一線的變革。一線管理人員在變革中將起到至關重要的作用，事實上，除非采取新的工作方式，否則，這場變革不可能成功。這些改變把管理人員解放出來，讓他們有更多的時間提供現(xiàn)場輔導、幫助團隊解決緊急問題。管理人員還接受精益技能、輔導、團隊建設和問題解決方面的在職培訓。結果管理人員和員工有效確定和實施了其他改進，從而減少了生產(chǎn)損失和返工要求。
轉(zhuǎn)變一線管理人員的思維方式和能力也許是最困難的部分。許多人看到自己能夠取得的成就受到限制，也有一些人意識到重新調(diào)整自己角色的必要性，但卻害怕變革。有時候，在讓一線管理人員開展輔導工作之前，企業(yè)必須先解決這些管理人員的一些不利的思維方式，如認為員工不會學習、對顧客態(tài)度消極或?qū)σ痪€管理人員能夠影響績效的能力缺乏信心等等，從而幫助一線管理人員了解變革的必要性和好處。如果企業(yè)成功地重新界定一線管理人員的工作，則能顯著提升績效。其中的關鍵在于，幫助一線管理人員成為真正的領導者，讓他們有時間、有能力、有意愿去幫助員工了解公司的發(fā)展方向以及這一發(fā)展方向?qū)T工的意義，并對員工進行個別輔導。這些管理者應該有足夠的時間考慮未來、發(fā)現(xiàn)和解決長期問題，并為潛在的新需求做好計劃。
總之，提升一線管理人員的領導力很有好處。直接的好處就是既能降低成本，又能提高效率。
管理人員的領導講話稿篇十五
1.建立你的愿景。
務必要用目的和價值觀建立一個真實的愿景。要清晰地指明你的前進方向，言簡意賅地陳述你的目的，直截了當?shù)乇磉_你的價值觀，也就是你用于指導員工各項工作行為的準則。
2.確定你的領導風格。
了解你自己的個性，知道你是哪種類型的領導者，有助于讓你和其他人確定在何處、何時以及如何采取最佳行動，這樣，他們就可以集中投入時間和精力，去實現(xiàn)你為他們設定的目標。
3.跟蹤你的領導力發(fā)展進度。
用領導力日志來記載你的行為及其結果，并定期加以總結，反思你所學到的東西和你發(fā)生的改變。
4.招聘并留住合適的人才。
先確定具備哪些技能的人才能夠在你的文化中取得成功，然后相應地招聘此類人才。文化會讓他們忠于使命、快樂工作，超越眾人的期望。你要提高自己的面談和傾聽技能，才能聽懂員工的心聲。一旦發(fā)現(xiàn)需要改進的地方，就要立即采取行動。
5.調(diào)動員工積極性，充分授權，充實他們的能力。
邀請他們幫你一起設計愿景。賦予他們權力，讓他們成為一股變革力量，用文化來充實他們的能力。在實施主要業(yè)務問題的解決方案時，讓他們發(fā)揮作用、承擔責任，成為解決方案的一部分。
6.營造一個鼓勵創(chuàng)造力和創(chuàng)新的工作環(huán)境。
不要只改進物質(zhì)環(huán)境，要關心員工的感受。在公司中走動時，評估一下員工的干勁。以虛擬方式工作或遠程辦公的員工對自己與團隊之間的聯(lián)系緊密度有何感受?要實施一些變革，以確保工作環(huán)境能推動并促進目標的實現(xiàn)。
7.感激和獎勵你的員工。
制定和安排時間表，定期對員工予以有意義的獎勵，以營造一種感激文化。要對你獎勵員工的方式進行評估和改進，這樣，你才能敏銳地感受到年齡、教育程度、成熟度和人口分布上的差異并做出及時的反應。
8.專注于能夠鼓舞員工的因素。
找出能夠鼓舞你和員工的因素。他們是否需要更多的教育和培訓，更多的創(chuàng)作時間和交叉培訓機會，幫助他們減輕壓力、促進健康的計劃，甚至是一次帶薪休假?要制定并改進維持員工敬業(yè)度和忠誠度所需的關鍵計劃。
9.先改進最重要的方面。
要坦然面對自己最大的弱點。確定哪些因素能推動你進步，哪些是前進的絆腳石。你是否欠缺傾聽技巧，對技術深惡痛絕，或動輒對人大喊大叫?要承認這些弱點，然后采取行動，尋求幫助，解決自己的問題，提高自己的績效、技能和能力。
10.暢想未來。
想象一下自己10~后的狀態(tài)。你希望成為什么樣的領導者?界定此類領導者的特征，展望你的未來。描述一下你如何平衡工作與生活，如何贏得忠誠和信賴。
卓越領導者通過調(diào)動員工積極性和充分授權，幫助他們成為具有創(chuàng)新精神的思想者和主要貢獻人，讓自己的領導富有魅力。領導者肯定員工的努力、獎勵他們的成就，員工忠誠度和贏利能力都會得到提高。
最優(yōu)秀的領導者不僅會培養(yǎng)自己的技能，還會通過鼓勵他人領導，建立一種領導文化。
管理人員的領導講話稿篇十六
同志們：
出自 WWw.xueFeN.COM.cn
在全國上下深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神之際，省人力資源社會保障廳、衛(wèi)生廳印發(fā)了《關于加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置和聘用管理的指導意見》（川人社發(fā)〔〕58號，我州結合自己的實際情況出臺了《關于加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置和聘用管理的實施意見》以下簡稱《實施意見》。在第二批黨的群眾路線教育活動之際，今天我們在這里聯(lián)合召開會議，就相關工作進行部署。這是我州深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革、完善衛(wèi)生事業(yè)單位崗位管理制度的重大制度安排。下面我講四點意見。
一、充分認識加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置和聘用管理的重要意義。
（一）落實干部人事制度改革規(guī)劃綱要、建設高素質(zhì)衛(wèi)生人才隊伍的重要舉措。
近年來，國家和我省相繼印發(fā)了《-深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-20）》、《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》等系列重要文件，提出了深化事業(yè)單位人事制度改革的具體要求。發(fā)改委、衛(wèi)生部、人社部等國家部委也相繼出臺了《以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設規(guī)劃》、《關于加強衛(wèi)生人才隊伍建設的意見》等政策性文件，對加強衛(wèi)生人才隊伍建設提出了更高要求。如何按照中央和國家部委、省委省政府、州委州政府的要求，在落實干部人事制度改革規(guī)劃綱要中加強衛(wèi)生人才隊伍建設，我們進行了深入調(diào)查研究，得出了必須建立制度機制的結論。加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置和聘用管理，以優(yōu)化專業(yè)技術崗位結構比例為重點，構建了優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結構、加強衛(wèi)生人才隊伍建設的制度框架，對于規(guī)范衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理、提高衛(wèi)生人才質(zhì)量、激勵衛(wèi)生人才成長、用好盤活現(xiàn)有人才、引進優(yōu)秀人才，打開了更有前途、更加廣闊的空間，在落實干部人事制度改革規(guī)劃綱要中切實加強了衛(wèi)生人才隊伍建設，有利于更好實施人才強州戰(zhàn)略。
（二）深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、提升衛(wèi)生公益服務水平的重要抓手。
醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)是重要的社會事業(yè)，關系公共服務和社會管理，關系人的健康和生命。當前，我州醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革已進入深水區(qū)，各種問題集中凸顯，維護公益性、調(diào)動積極性，已成為改革的核心任務。要深入推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，提升衛(wèi)生公益服務水平，關鍵在人，關鍵要有一支好的衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊伍，最終需要成千上萬的衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員去推動、去實踐、去落實，改革成果也需要衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員去執(zhí)行、去傳遞、去體現(xiàn)，我州也如此。因此，我們必須按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求，深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善崗位管理制度，加強崗位設置和聘用管理，充分發(fā)揮崗位管理在衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理中的長期性、先導性和基礎性作用，充分調(diào)動各類醫(yī)務人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
（三）化解當前突出矛盾、順應衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員期盼的重要方法。
當前，我州少數(shù)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量不足、衛(wèi)生人才缺乏，部分專業(yè)技術中高級崗位緊缺、工勤技能高級以上崗位較少、管理人員成長通道不暢、崗位設置管理未體現(xiàn)衛(wèi)生行業(yè)特點，衛(wèi)生事業(yè)單位聘用管理不到位、內(nèi)部管理不夠規(guī)范等問題不同程度地存在。這些問題，或多或少地影響著衛(wèi)生人才隊伍建設，影響著衛(wèi)生公益事業(yè)發(fā)展。個別問題已成為制約衛(wèi)生事業(yè)公益發(fā)展的一個瓶頸。全州事業(yè)單位崗位管理制度入軌以來，不斷有衛(wèi)生事業(yè)單位及工作人員通過各種渠道反映他們的期盼和訴求，希望單位有良好的職業(yè)發(fā)展空間，希望個人有良好的發(fā)展前景。加強崗位設置和聘用管理，在一定程度上解決了當前衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理中的主要問題，得到了廣大衛(wèi)生事業(yè)單位及工作人員的普遍認同。
二、全面把握加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置和聘用管理的基本精神。
（一）突出宏觀調(diào)控，注重制度完善。
事業(yè)單位是我國特有的社會組織。政府在事業(yè)單位管理中如何定位，關系到社會治理體系、政府職能轉(zhuǎn)變、公益事業(yè)發(fā)展，是一項復雜的系統(tǒng)工程。具體到衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理，該管什么、不該管什么，都是一門科學?！秾嵤┮庖姟窂拇筇幹?，小處著手，堅持宏觀、微觀相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一，明確改革方向、原則、目標、任務，體現(xiàn)政府部門制定政策、明確標準、有效管理、監(jiān)督檢查的職責，著力宏觀調(diào)控和政策牽引；明確衛(wèi)生事業(yè)單位具體落實的“主體”責任。近年來，在崗位設置管理方面，省、州相繼出臺10多個政策性文件，已經(jīng)基本上涵蓋了崗位設置和聘用管理的各個環(huán)節(jié)。現(xiàn)在印發(fā)的這個《實施意見》，不是對過去政策的否定，而是傳承、完善、提升。目的是使衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理更加精細化、規(guī)范化、科學化，更符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律。
（二）突出改革創(chuàng)新，體現(xiàn)行業(yè)特點。
《實施意見》以改革為主題，以創(chuàng)新為主線，把握衛(wèi)生人才特點，全面深化改革，體現(xiàn)了創(chuàng)新性：一是按分類改革的總要求確定崗位總量。按中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》（中辦發(fā)〔〕28號）精神，結合實際，適度超前，根據(jù)正在開展的事業(yè)單位分類改革，提出了“公益一類衛(wèi)生事業(yè)單位，在審批編制內(nèi)設崗，以核定的人員編制數(shù)為設崗基數(shù)；公益二類衛(wèi)生事業(yè)單位，在備案編制內(nèi)設崗，以備案的人員編制數(shù)為設崗基數(shù)”的崗位總量確定辦法，較好地貫徹了事業(yè)單位分類改革的總體部署，為公益二類衛(wèi)生事業(yè)單位今后確定崗位總量打下了良好基礎。二是按等級確定專業(yè)技術崗位結構比例。徹底改變了過去按單位行政隸屬關系設置專業(yè)技術崗位結構比例的.辦法，對醫(yī)療、婦幼保健、疾病預防控制機構的專業(yè)技術崗位結構比例，按照國家、省統(tǒng)一劃分的等級進行分類設置，實行不同的比例控制標準。適當提高血站專業(yè)技術高級崗位比例。三是按單位實際設置專業(yè)技術崗位幅度。在調(diào)查摸底、數(shù)據(jù)測算的基礎上，對不同類別、不同等級醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的高級、中級、初級以及正高級和副高級之間崗位結構比例設置了不同幅度，對承擔醫(yī)學教學、科研任務和省級以上醫(yī)學重點?？啤W科、實驗室的衛(wèi)生事業(yè)單位，允許適度提高專業(yè)技術高級崗位比例。針對一些高水平衛(wèi)生事業(yè)單位普遍反映的中級專業(yè)技術崗位偏緊的問題，《實施意見》采取了“幅度設置、有減有增”的辦法，給予衛(wèi)生事業(yè)單位更多的崗位設置方案自主選擇權限。
（三）突出醫(yī)改要求，面向基層一線。
當前，全州衛(wèi)生資源總體上是不足的，加之資源在地域間配置不夠合理，公共衛(wèi)生力量和基層醫(yī)療資源嚴重不足；基層醫(yī)療衛(wèi)生人員學歷偏低、診療水平不高；部分邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才引不進、留不住的問題在短時間內(nèi)難以解決。為此，《實施意見》按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提出的“?；?、強基層、建機制”的要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，注重實績，面向一線，鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造。加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)服務中心崗位設置和聘用管理的政策支持力度，大大提高了基層衛(wèi)生事業(yè)單位中高級專業(yè)技術崗位比例，拓展了基層人員的成長空間，有利于基層單位筑巢引鳳，使在基層工作的同志有平臺、有希望、有前途。同時，秉承激勵人、發(fā)展人、成全人的理念，《實施意見》對國家規(guī)定的特殊人才中的四類實施頂格聘用，對連續(xù)3年年度考核結果為優(yōu)秀等次的工作人員優(yōu)先聘用，搭建優(yōu)秀拔尖人才脫穎而出的制度平臺。
（四）突出統(tǒng)放結合，堅持規(guī)范管理。
將政策的原則性和具體實施的靈活性緊密結合起來，堅持管基本制度、管政策落實、管督促檢查，該管的管住管好，不該管的放手搞活。我州在統(tǒng)一政策的前提下，研究制定具體的實施意見，以使崗位設置管理更加科學合理、精簡效能，符合當?shù)睾托l(wèi)生事業(yè)單位實際。對聘用條件只設置下限，沒作具體規(guī)定；對人員聘用何類何等級崗位，只管是否符合基本政策，不管聘用結果是誰；對工作人員年度考核等內(nèi)部人事管理，完全由事業(yè)單位自主。同時，《實施意見》對衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員實名制管理、聘用合同管理、考核管理、建立群眾滿意度測評制度等工作提出了要求，如何落實，則交由有關部門和衛(wèi)生事業(yè)單位具體實施，以強化主管部門的責任，落實衛(wèi)生事業(yè)單位的自主權。
三、加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置和聘用管理應處理好的幾種關系。
（一）當前與長遠的關系。
從一定意義上講，崗位設置管理是對事業(yè)單位人事管理制度的重構。這種重構，不是簡單的設置多少崗位，聘用多少人員，而是根據(jù)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展情況，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等，科學、合理設置單位各類別各等級崗位，改善人才結構，創(chuàng)新用人機制，提升服務能力，調(diào)動人員積極性。在落實《實施意見》過程中，各地要指導衛(wèi)生事業(yè)單位按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，變更崗位設置方案，既要考慮單位發(fā)展對人才的長遠需求，又要考慮本單位現(xiàn)有人才的實際情況，不能顧此失彼。當前，要重點考慮崗位設置方案是否科學，各類別崗位設置比例是否合理，崗位聘用條件設置是否有利于提高人員素質(zhì)，現(xiàn)有人員結構是否適應崗位結構比例標準；從長遠看，要考慮崗位結構比例設置是否符合單位職能職責，是否有利于加強人才隊伍建設，是否能推動公益衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，更好地解決人民群眾對公益衛(wèi)生服務的新需求、新期待。各地、各部門、衛(wèi)生事業(yè)單位要有“風物長宜放眼量”的胸懷，秉持“一張藍圖繪到底”的精神，科學實施崗位設置管理工作。
（二）崗位與資格的關系。
崗位是事業(yè)單位是為完成公益目標任務，根據(jù)組織分工而設置的，是工作任務的載體。資格屬于人才評價范疇，主要衡量人才擁有的知識、專業(yè)和技能水平。按照事業(yè)單位現(xiàn)行人事管理制度，崗位和待遇直接掛鉤，資格和水平直接掛鉤，崗位和資格之間不能直接劃等號。由于政策理解和慣性思維上的誤區(qū)，一些事業(yè)單位及工作人員往往認為，具備資格就應該聘用到相應崗位，符合條件就得晉升等級。有的地方、單位甚至把人員取得了資格、但沒有空缺崗位作為問題提出，個別地方為此還產(chǎn)生了信訪。說到底，都是沒有正確認識和處理崗位和資格的關系問題。具備資格，只是可以聘用崗位的前提條件；能否聘用到崗，關鍵要看設置的崗位有無空缺，聘用人員是否符合國家和我省規(guī)定的基本條件，是否符合單位規(guī)定的具體條件。工作中，少數(shù)單位常向我們反映，現(xiàn)在事業(yè)單位新進人員的學歷越來越高，核準的相應崗位不能滿足人員聘用的需要。事實上，學歷并不能代表專業(yè)技術水平，代表專業(yè)技術水平的是資格。崗位作為一種稀缺資源，它附著了太多的能量，寄托了太多的希望，沒有最缺，只有更缺，永遠都無法滿足所有人員的聘用要求。因此，在崗位設置和變更管理中，必須堅持因事設崗，杜絕因人設崗；必須堅持競聘上崗，杜絕上人情崗；必須堅持按崗聘用，杜絕按人聘用；必須堅持資格準入，杜絕學歷準入，妥善處理好崗位和資格的關系問題。
（三）管理與搞活的關系。
崗位設置管理的基礎是設置，核心是管理。作為利用國有資產(chǎn)舉辦的國有事業(yè)單位，必須遵循國家的統(tǒng)一要求。如何在管理中落實衛(wèi)生事業(yè)單位的用人自主權，搞活用人機制，是各縣、各單位在貫徹《實施意見》中必須研究的課題。在人事管理中，管理與搞活互為辯證關系，管理是手段，搞活是目的，二者既聯(lián)系協(xié)調(diào)，又相互制約。有一種誤解，認為管理的結果必然無法搞活，要搞活就不能加強管理，這種認識，有悖于崗位管理制度基本精神。要在衛(wèi)生事業(yè)單位形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的人事管理制度，就必須加強管理，在管理中搞活。要做到在管理中搞活，有關部門、事業(yè)單位都應按照職責權限，各履其職、各盡其責，既不越位、也不缺位、絕不錯位。在具體工作中，要堅持政策底線不突破，有關部門要加強指導，抓好監(jiān)督檢查，事業(yè)單位要制定好具體規(guī)則，認真抓好落實，充分調(diào)動好各類人員發(fā)展衛(wèi)生公益事業(yè)的積極性。
（四）合同與競聘的關系。
聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員建立人事聘用關系的依據(jù)。衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員新聘空缺崗位、晉升崗位等級、轉(zhuǎn)聘其他類別崗位，都應當實行競聘上崗。競聘上崗的結果，以聘用合同的形式予以固定。用什么人，聘用什么崗位，全在聘用合同中體現(xiàn)。崗位管理工作中，總有相關、相似、相近、相連的情況難以抉擇，產(chǎn)生困擾。能否把具體情況處理好？能否圓滿回答習近平總書記在全國組織工作會議上提出的“怎樣把好干部用起來”的問題？說到底，還是要按照權利平等、機會平等、規(guī)則平等的原則，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方法，全面實施競聘上崗制度，堅持以崗擇人，不搞論資排輩、不搞平衡照顧，不把崗位簡單地把當作獎勵的手段，真正把那些能干事、會干事、能干成事的人聘用到合適的崗位上。各地、各部門、衛(wèi)生事業(yè)單位要敢于亮劍、敢于逗硬、敢于擔當，真正把崗位管理制度的各項規(guī)定落到實處。
四、加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置和聘用管理的幾點要求。
（一）加強組織領導，形成工作合力。
要切實加強對實施工作的組織領導，認真落實分工負責制度，抓緊對接協(xié)調(diào)，形成工作合力，做到分工不分家。衛(wèi)生事業(yè)單位要按政策和有關部門的指導制訂方案，建立健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，嚴肅崗位設置和聘用管理工作紀律；衛(wèi)生行政主管部門要負責對所屬事業(yè)單位崗位設置和聘用管理進行指導、組織實施和監(jiān)督管理，做好審核、匯總、報備等工作；政府人社部門要做好衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置方案核準和聘用結果確認等工作，加強宏觀調(diào)控、政策指導和監(jiān)督檢查，共同落實好《實施意見》提出的各項任務。
（二）強化宣傳培訓，吃透文件精神。
《實施意見》提出了許多新的政策。這些政策，既與以前出()臺的各項政策相協(xié)調(diào)，又有所區(qū)別，突出了行業(yè)特點。各地、各部門要認真學習、特別是具體經(jīng)辦的同志、承擔任務的科（室）的同志、分管領導，要認真學習、深刻領會、融會貫通。要加大宣傳培訓力度，采取集中學習、組織培訓、政策宣講、專題討論、座談交流等多種形式，把《實施意見》精神及政策傳達到每一個衛(wèi)生事業(yè)單位，傳達到衛(wèi)生事業(yè)單位中的每一名工作人員，讓他們知曉、了解政策，切實維護好、發(fā)展好每一個衛(wèi)生事業(yè)單位、每一個衛(wèi)生事業(yè)單位人員的根本利益。
（三）嚴明政策紀律，細化實施辦法。
私。各地在貫徹《實施意見》過程中，要制定具體實施意見的，應抓緊制定具體實施意見；不再制定具體實施意見直接轉(zhuǎn)發(fā)文件的，要及時轉(zhuǎn)發(fā)，提出貫徹要求，抓好實施工作。
（四）強化指導監(jiān)督，抓好工作落實。
各地要加強對衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹落實《實施意見》的指導，保證各項政策正確實施、落到實處。到今年5月底前，各地要將《實施意見》基本實施到位，涉及變更崗位設置方案的，要全部完成崗位設置方案變更，有關部門要及時做好審核、核準工作，實現(xiàn)人員聘用平穩(wěn)過渡。各地實施工作基本到位后，要認真進行總結，分別形成書面材料報州人社局、州衛(wèi)生局備案。今年5月30日以后，我們將同州衛(wèi)生局一道，組織力量進行檢查驗收，發(fā)現(xiàn)問題，查找問題，并對各地實施情況和檢查中發(fā)現(xiàn)的問題在全州范圍進行通報。
同志們，加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置和聘用管理，是深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的生動實踐，改革方向更加明確、路徑更加清晰、任務更加具體，讓我們堅定信心、凝聚共識、形成合力、匯集能量，不斷將全州衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革引向深入！