總結(jié)是對我們所經(jīng)歷的一切進行記錄和總結(jié)的過程?？偨Y(jié)應(yīng)該具備可操作性，即提出具體的改進和進步計劃。以下是一些總結(jié)的寫作要領(lǐng)和常見錯誤，大家可以注意一下。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇一
在填寫
簡歷
時，針對工作內(nèi)容這一項該如何填寫，這是困擾很多求職者的一個問題。職場專家表示，工作內(nèi)容這一項一般都是企業(yè)比較重視的，不妨把握以下幾個原則：
第一，用“點句”來表達(dá)，簡單明了，避免用大段文字來陳述工作經(jīng)歷。
第二，以往在同一企業(yè)所取得的成績，應(yīng)遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時間順序排列。
第三，根據(jù)工作性質(zhì)決定主要職責(zé)與主要成就的排序問題。如果對于初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作來說，可以把主要職責(zé)寫在前面；若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。
第四，以往工作中接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個企業(yè)的后面。因為大家都知道，培訓(xùn)是企業(yè)內(nèi)部的一種獎勵形式，與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇二
人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
2、開門見山介紹自己。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實習(xí)作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
3、不應(yīng)聘外企無需通篇英文。
一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。
其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
拓展：編寫個人簡歷的注意事項。
1.充分了解你所應(yīng)聘的公司。
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2.省略不必要的重點。
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
3.了解你該職位的工作要求。
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
4.使簡歷簡單化。
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
5.缺點也要寫上。
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7.讓你簡歷上的每一項都可信。
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇三
在大多數(shù)情況下，工作經(jīng)歷是
簡歷
最重要的組成部分。（剛剛畢業(yè)的大學(xué)生是個例外，對他們而言，學(xué)術(shù)上的成就和課外活動的份量要更重一些。）工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終的工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容突出你的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗、資質(zhì)以及成就。工作經(jīng)歷的記錄一般是始于你最近的職位，然后回溯（你最近的職位占據(jù)最大的比重，隨著時間向后回溯，分配到的比重也愈少）。
如果你有完全站得住腳的理由和戰(zhàn)略上的考慮不這么做，并且這樣能夠強化簡歷的效果，那么你完全可以放手去闖。如果不是這樣，就逐個介紹每位雇主的下列信息：
你的工作經(jīng)歷要回溯多遠(yuǎn)呢？這完全由你自己決定，如果沒有充分的理由，回溯的時間不需要超過10到12年。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返學(xué)校教書，在18年前你曾從事過這一職業(yè)，但是為了撫養(yǎng)小孩而中止了，那么你可能會想回溯18年。不過最佳的選擇是10到12年。在多數(shù)情況下，我們15年前從事的職業(yè)對今天的雇主意義不大。
工作經(jīng)歷部分應(yīng)該是什么樣？
在你使用時序型或綜合型格式時，你要提供你為之服務(wù)過的每一位雇主和你從事過的每一項工作的特定信息。關(guān)于每個雇主/工作的信息應(yīng)當(dāng)包括如下三個方面：
羅列你的工作責(zé)任，它們看起來應(yīng)當(dāng)象是經(jīng)過壓縮的職務(wù)描述。要突出重點，不宜過細(xì)。最后，還要注意用語應(yīng)當(dāng)積極向上充滿活力。你選擇的用語應(yīng)該能夠反映出你的精力、干勁、魅力、教育水平和職業(yè)風(fēng)范。情緒和行為是可以售賣的；用行動和動人的語言來證明自己。
扼要地描述在過去履行責(zé)任時運用的技能。這些技能可能包括你操作過的計算機、使用過的設(shè)備，以及雙語交流能力。你運用過的其它技能可能包括解決問題、交流、組織或掌握的技術(shù)。回顧你每天的工作任務(wù)，你可能會吃驚地挖掘出你每天都在運用的技能，而自己卻一直熟視無睹。
工作經(jīng)歷/經(jīng)驗部分的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要集中于你所取得的突出的成果、成就和貢獻。你每日履行的'職能影響甚微。而你通過履行這些職能所取得的成就卻決定了你是否會被雇用。不同的職業(yè)用來衡量成就的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。你可能需要考慮：
當(dāng)使用功能型格式時，你只需要羅列出簡單的信息――公司名稱、城市/國家、在職時間以及職務(wù)名稱――這就足夠了。
你的工作經(jīng)歷極有可能回溯20年或者更長一些。那么集中地介紹近10到12年，而概述其它時間內(nèi)的情況，你并不需要描繪出生命中每一分鐘的情況。如果為了能保持完整的工作經(jīng)歷背景的話，就用這一部分來總結(jié)許多年前發(fā)生的活動。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇四
求職簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。因此建議求職者在填寫簡歷時，應(yīng)注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作!
一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實。
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤。
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!
三、求職意向要明確。
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。
大學(xué)生求職簡歷技巧：
五種類型簡歷模板。
(一)時間型簡歷：強調(diào)求職者的工作經(jīng)歷，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
(二)功能型簡歷：強調(diào)求職者的能力和特長，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
(三)專業(yè)型簡歷：強調(diào)求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
(四)業(yè)績型簡歷：強調(diào)求職者在以前的工作中取得的成就、業(yè)績。
(五)創(chuàng)意型簡歷：強調(diào)與眾不同的個性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
(一)將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：許多搜索引擎都以簡歷第一頁的信息為基礎(chǔ)展開搜索。因此，可以將聯(lián)系方式、關(guān)鍵性詞句、工作目標(biāo)等重要信息放在此處。
(二)把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：技術(shù)能力，行為能力，相關(guān)的個人才能，還有軟件操作能力，團隊合作能力及時間管理能力。
(三)明確而詳盡的陳述自己的工作職能：如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”。
必備要素。
(一)不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的錯誤，最好用第三人稱寫個人簡歷。用a4紙打印,采用宋體或楷體,使排版簡潔明快。
(二)突出重點，盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，不能憑空編造經(jīng)歷，對求職不利的經(jīng)歷可不寫。
(三)用積極的語言組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
(四)個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇五
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在 招聘 的時候 經(jīng)常會聽到我們的同學(xué)們說"我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣……"這絕對不是一件好事?。?！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader,有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂"千軍易得，一將難求".
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！
it行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術(shù)工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r機說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴} 在it這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
求職簡歷上哪些內(nèi)容不能體現(xiàn)
誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列"事業(yè)模式":現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理；前任工作：營銷總經(jīng)理；前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會從"營銷總經(jīng)理"調(diào)回原職"營銷經(jīng)理"呢？對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被"貶回原職".
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的'理由。
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補空缺".或者他們會認(rèn)為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的"總報酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如"婚姻狀況：離婚"等（甚至寫在簡歷開頭），導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還"單身";如果你正處于分居時期，仍然說你"已婚".
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點，面談時說或許更合適些。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇六
在大多數(shù)情況下，工作經(jīng)歷是簡歷最重要的組成部分。（剛剛畢業(yè)的大學(xué)生是個例外，對他們而言，學(xué)術(shù)上的成就和課外活動的份量要更重一些。）工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終的工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容突出你的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗、資質(zhì)以及成就。工作經(jīng)歷的記錄一般是始于你最近的職位，然后回溯（你最近的職位占據(jù)最大的比重，隨著時間向后回溯，分配到的比重也愈少）。
如果你有完全站得住腳的理由和戰(zhàn)略上的考慮不這么做，并且這樣能夠強化簡歷的效果，那么你完全可以放手去闖。如果不是這樣，就逐個介紹每位雇主的下列信息：
你的工作經(jīng)歷要回溯多遠(yuǎn)呢？這完全由你自己決定，如果沒有充分的理由，回溯的時間不需要超過10到12年。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返學(xué)校教書，在18年前你曾從事過這一職業(yè)，但是為了撫養(yǎng)小孩而中止了，那么你可能會想回溯18年。不過最佳的選擇是10到12年。在多數(shù)情況下，我們15年前從事的職業(yè)對今天的雇主意義不大。
在你使用時序型或綜合型格式時，你要提供你為之服務(wù)過的每一位雇主和你從事過的每一項工作的`特定信息。關(guān)于每個雇主/工作的信息應(yīng)當(dāng)包括如下三個方面：
羅列你的工作責(zé)任，它們看起來應(yīng)當(dāng)象是經(jīng)過壓縮的職務(wù)描述。要突出重點，不宜過細(xì)。最后，還要注意用語應(yīng)當(dāng)積極向上充滿活力。你選擇的用語應(yīng)該能夠反映出你的精力、干勁、魅力、教育水平和職業(yè)風(fēng)范。情緒和行為是可以售賣的；用行動和動人的語言來證明自己。
扼要地描述在過去履行責(zé)任時運用的技能。這些技能可能包括你操作過的計算機、使用過的設(shè)備，以及雙語交流能力。你運用過的其它技能可能包括解決問題、交流、組織或掌握的技術(shù)?；仡櫮忝刻斓墓ぷ魅蝿?wù)，你可能會吃驚地挖掘出你每天都在運用的技能，而自己卻一直熟視無睹。
工作經(jīng)歷/經(jīng)驗部分的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要集中于你所取得的突出的成果、成就和貢獻。你每日履行的職能影響甚微。而你通過履行這些職能所取得的成就卻決定了你是否會被雇用。不同的職業(yè)用來衡量成就的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。你可能需要考慮：
當(dāng)使用功能型格式時，你只需要羅列出簡單的信息――公司名稱、城市/國家、在職時間以及職務(wù)名稱――這就足夠了。
你的工作經(jīng)歷極有可能回溯20年或者更長一些。那么集中地介紹近10到12年，而概述其它時間內(nèi)的情況，你并不需要描繪出生命中每一分鐘的情況。如果為了能保持完整的工作經(jīng)歷背景的話，就用這一部分來總結(jié)許多年前發(fā)生的活動。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇七
應(yīng)屆畢業(yè)生所寫的
個人簡歷
都是比較簡單的，因為沒有太多的經(jīng)驗，也沒有很好的管理方法，更不用說是技巧性的工作崗位，但自己覺得在其它方面都很不錯，那么要怎樣寫這份
求職簡歷
的技巧呢?看看應(yīng)屆畢業(yè)生小編是怎樣教你寫
個人簡歷
的。
人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡個人歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的'學(xué)生復(fù)印了大量的實習(xí)作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。
其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇八
資深hr回復(fù)：一份完整的個人求職簡歷包含以下部分：
4.自己的求職意向：希望找一份什么樣的工作，求職動機;。
5.工作地點：希望在那個城市工作;。
6.我個人建議：簡歷沒必要做的那么繁瑣，只要能說明最主要的基本情況(姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式，求職意向，學(xué)歷，工作經(jīng)驗等內(nèi)容即可)只要能做到簡而有力就可以了。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇九
8、強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9、每年最少兩次定期修正簡歷。
隨時上網(wǎng)更新簡歷，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷保持最新狀態(tài)。
10、若資格不符，等待適合工作機會。
若有資格不符的職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機會。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十
簡歷設(shè)計的關(guān)鍵是簡潔明了、重點突出，但招聘單位希望了解的內(nèi)容是不能省卻的，比如，你的求職意向，而一些與求職無關(guān)緊要的信息就不必寫了，比如，民族、婚姻狀況、初高中情況等，還有特長愛好最好分開，各種獲獎榮譽最好也能歸歸類，分分是校級的還是院系的……。
許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會比較茫然，不知道自己應(yīng)該干什么，可以干什么，看到其他同學(xué)忙著制作簡歷，投遞簡歷，于是也跟著做，這樣其實收效并不大。找工作第一步應(yīng)該做市場調(diào)查，了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對大學(xué)生的具體要求等;然后對自己有一個正確的職業(yè)定位，問問自己愿不愿意去那個企業(yè)干那份工作，再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實踐經(jīng)歷、獎懲情況進行梳理，根據(jù)企業(yè)的需求，適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡歷，把用人單位最想看的東西寫上，內(nèi)容最好能控制在一頁，當(dāng)然簡歷可以進行適當(dāng)?shù)男揎?，但切勿過于花哨、內(nèi)容過于夸張。
建議畢業(yè)生在填寫簡歷，介紹自己的實踐經(jīng)驗和技能時，最好多用動詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語。例如，你通過了“全國計算機二級vb證書”，不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會實踐寫“本人到柯橋做市場調(diào)研，不如寫成“本人連續(xù)10天，組織20名同學(xué)到柯橋某8家企業(yè)進行了市場調(diào)研，進行了問卷調(diào)查、企業(yè)參觀、座談了解等活動，寫成了一篇論文……”把自己在各種活動中扮演的具體角色用言簡意賅的話語概括出來，令招聘單位一目了然。
在一些畢業(yè)生的求職簡歷上，家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學(xué)習(xí)情況一應(yīng)俱全，卻忽略了自己找工作要定的'目標(biāo)——具體應(yīng)聘的崗位，這是十分不利的。因為在招聘過程中，對自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請者，是最容易被用人單位淘汰的。
因而建議畢業(yè)生，最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位，告訴用人單位自己的職業(yè)理想，使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十一
個人簡歷的編寫手法看似簡單實際上非常繁瑣，在編寫個人簡歷時一定要分為兩個部分進行制作，第一個部分是個人簡歷的外在被稱為簡歷模板，而第二個部分則是簡內(nèi)容。在制作過程中需要由外至內(nèi)的打造，這樣才能夠制作出較為完美的個人簡歷，從而才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。
回答：
制作個人簡歷時首先需要選擇一個簡歷模板，在選擇時需要知道秉持中庸之道才能選擇優(yōu)質(zhì)的'簡歷模板。很多求職者十分不理解，實際上很多人在選擇簡歷模板時都過于極端，不是選擇過于花哨的簡歷模板，就是選擇過于簡潔的簡歷模板，這兩種簡歷模板都無法獲得招聘人員的認(rèn)可，因此不如將兩者相結(jié)合。雖然說這種簡歷模板相對來說較為中庸，但是既能夠提升簡歷內(nèi)容的閱讀性又能夠有效吸引招聘人員，從而能夠在最大程度為個人簡歷增光添彩。
怎樣填寫簡歷內(nèi)容才能夠在最大程度提高競爭力？
回答：
在編寫個人簡歷時求職者不僅需要注重簡歷模板的選擇，還需要注重簡歷內(nèi)容的編寫。在編寫簡歷內(nèi)容時建議求職者將兩點相結(jié)合，一是求職意向二則是自身優(yōu)勢。在編寫個人簡歷的時候一定要具備針對性，因此只有結(jié)合求職意向才能夠針對用人單位編寫個人簡歷。想要戰(zhàn)勝其余競爭者則需要在編寫個人簡歷時運用揚長避免的手法編寫出自身優(yōu)勢，這種編寫手法才能在投遞個人簡歷之后獲得面試機會。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十二
在大多數(shù)情況下，工作經(jīng)歷是簡歷最重要的組成部分。（剛剛畢業(yè)的大學(xué)生是個例外，對他們而言，學(xué)術(shù)上的成就和課外活動的份量要更重一些。）工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終的工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容突出你的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗、資質(zhì)以及成就。工作經(jīng)歷的記錄一般是始于你最近的職位，然后回溯（你最近的職位占據(jù)最大的比重，隨著時間向后回溯，分配到的比重也愈少）。
如果你有完全站得住腳的理由和戰(zhàn)略上的考慮不這么做，并且這樣能夠強化簡歷的效果，那么你完全可以放手去闖。如果不是這樣，就逐個介紹每位雇主的下列信息：
1.公司或組織的名稱。
2.工作地點（國家、城市/鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
3.在職時間。
4.職務(wù)名稱。
你的工作經(jīng)歷要回溯多遠(yuǎn)呢？這完全由你自己決定，如果沒有充分的理由，回溯的時間不需要超過10到。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返學(xué)校教書，在前你曾從事過這一職業(yè)，但是為了撫養(yǎng)小孩而中止了，那么你可能會想回溯18年。不過最佳的選擇是10到12年。在多數(shù)情況下，我們前從事的職業(yè)對今天的雇主意義不大。
工作經(jīng)歷部分應(yīng)該是什么樣？
在你使用時序型或綜合型格式時，你要提供你為之服務(wù)過的每一位雇主和你從事過的每一項工作的`特定信息。關(guān)于每個雇主/工作的信息應(yīng)當(dāng)包括如下三個方面：
1.基本的責(zé)任以及有關(guān)行業(yè)或公司的特定信息。
2.履行這些責(zé)任所需要的特殊技能。
3.突出的成就。
羅列你的工作責(zé)任，它們看起來應(yīng)當(dāng)象是經(jīng)過壓縮的職務(wù)描述。要突出重點，不宜過細(xì)。最后，還要注意用語應(yīng)當(dāng)積極向上充滿活力。你選擇的用語應(yīng)該能夠反映出你的精力、干勁、魅力、教育水平和職業(yè)風(fēng)范。情緒和行為是可以售賣的；用行動和動人的語言來證明自己。
扼要地描述在過去履行責(zé)任時運用的技能。這些技能可能包括你操作過的計算機、使用過的設(shè)備，以及雙語交流能力。你運用過的其它技能可能包括解決問題、交流、組織或掌握的技術(shù)。回顧你每天的工作任務(wù)，你可能會吃驚地挖掘出你每天都在運用的技能，而自己卻一直熟視無睹。
工作經(jīng)歷/經(jīng)驗部分的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要集中于你所取得的突出的成果、成就和貢獻。你每日履行的職能影響甚微。而你通過履行這些職能所取得的成就卻決定了你是否會被雇用。不同的職業(yè)用來衡量成就的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。你可能需要考慮：
收益增加利潤提高費用節(jié)約成功的技術(shù)改造。
生產(chǎn)率提高系統(tǒng)得到完善獎勵和得到承認(rèn)新的政策和工作程序。
質(zhì)量改進新技術(shù)引進啟動和復(fù)蘇降低雇員流動率。
兼并與收購削減存貨增加公司價值問題診斷與解決。
做出的貢獻。
當(dāng)使用功能型格式時，你只需要羅列出簡單的信息――公司名稱、城市/國家、在職時間以及職務(wù)名稱――這就足夠了。
你的工作經(jīng)歷極有可能回溯或者更長一些。那么集中地介紹近10到12年，而概述其它時間內(nèi)的情況，你并不需要描繪出生命中每一分鐘的情況。如果為了能保持完整的工作經(jīng)歷背景的話，就用這一部分來許多年前發(fā)生的活動。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十三
國籍：中國。
民族：漢族。
年齡：43歲。
目前所在地：廣州。
戶口所在地：廣州。
身材：168cm。
婚姻狀況：已婚。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財務(wù)類：出納、
工作年限：24職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：某美容公司起止年月：20xx-08～20xx-03。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：出納。
工作描述：
負(fù)責(zé)三間公司每天辦理現(xiàn)金收付及報銷單，編制收付證明單，
使用電腦excel登記每天現(xiàn)金日記帳，結(jié)出余額.保管庫存現(xiàn)金和各。
種有價證券.保管空白收據(jù)和空白支票、空白票據(jù).熟練電腦word.
excel的使用.按時支付管理費，水費，電費。
公司名稱：廣州汶峰公司起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔(dān)任職務(wù)：出納。
工作描述：
辦理現(xiàn)金收付及報銷單.編制收付證明單,登記現(xiàn)金日記帳,結(jié)出余額.
保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券.保管空白收據(jù)和空白支票、空白票據(jù).
熟練電腦的使用.支付員工每月工資。按時支付管理費，水費，電費。
公司名稱：某健康中心起止年月：20xx-01～20xx-06。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：出納。
工作描述：
登記技師每天完成任務(wù)總數(shù)，按時支付技師及員工工資。辦理現(xiàn)金收付及報銷.編制收付證明,登記現(xiàn)金日記帳,結(jié)出余額.保管庫存現(xiàn)金和空白收據(jù)及支票。按時支付管理費，水費，電費。
公司名稱：某商店起止年月：20xx-01～20xx-12。
公司性質(zhì)：其它。
所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：出納。
工作描述：
辦理現(xiàn)金收付及報銷。編制收付證明，登記現(xiàn)金日記帳，保管庫存現(xiàn)金和空白收據(jù)及支票。支付員工每月工資。按時支付管理費，水費，電費。
教育背景。
畢業(yè)院校：中國石油大學(xué)。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十四
民族：漢族。
政治面貌：群眾。
出生日期：1982年08月
婚姻狀況：未婚。
學(xué)歷：大專。
畢業(yè)院校：xx學(xué)院。
畢業(yè)時間：20xx年07月。
所學(xué)專業(yè)：會計電算化。
外語水平：其他(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：4年。
聯(lián)系方式：
求職意向。
工作類型：全職。
期望職位：人力資源/行政/文職人員、銷售業(yè)務(wù),跟單。
工作地點：不限。
期望月薪：不限/面議。
刻育經(jīng)歷。
xx學(xué)院財務(wù)與計算機主學(xué)會計電算化。
工作經(jīng)驗。
xx五金塑膠廠行政部/行政專員。
xx科技有限公司國內(nèi)業(yè)務(wù)/業(yè)務(wù)跟單。
xx家紡有限公司加盟部/加盟業(yè)務(wù)。
自我評價。
本人樂觀熱情，有魅力和說服力，隨和幽默，常給他人帶來快樂和驚喜，善于處理人際關(guān)系，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。做事主動，意志堅強，在逆境中不失斗志，能很好地調(diào)節(jié)自我，適應(yīng)力強且隨遇而安，有較強的責(zé)任心。綜合能力較強，興趣廣泛，愛好文藝體育，擅長書法素描唱歌等。謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度端正，自信友好，樂于助人，飽滿的情緒和熱情總能吸引別人，感染別人。工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織能力、人際溝通能力強有較強的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神，善于交談，能很快融入周圍環(huán)境，有很強的適應(yīng)能力和抗壓性。學(xué)習(xí)能力強，勤奮，能吃苦。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十五
簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
1.個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。
2.學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識及專業(yè)能力水平，學(xué)歷有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)，包括理論知識和實習(xí)操作技能。
3.特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。如計算機、駕駛、文藝、體育等。
4.興趣、愛好。表現(xiàn)你的個性，展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
5.工作（社團）經(jīng)驗：
學(xué)生大都沒有正式的工作經(jīng)驗，但可提供打工經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考。最好說明與應(yīng)聘工作相關(guān)的工作經(jīng)驗，或者曾參與的社團、擔(dān)任干部及舉辦活動等經(jīng)驗。工作經(jīng)歷又恰好表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來。如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。6.性格的種類：
外向型性格的主要特點：大膽、果斷、爽快、好勝、急躁、大方、激動、活潑、樂群、靈活、炫耀、愿與人交往、隨和、坦率、自信、冒失、搖擺等。內(nèi)向型性格的主要特點：慎重、自我克制、靦腆、冷靜、拘謹(jǐn)、樂于獨處、反省、固執(zhí)、深思、細(xì)致、孤獨、自尊心強、不喜與人交往、少言寡語、富于責(zé)任感、有耐心、較穩(wěn)重等。
外向性格的人：性格外向，好動不好靜，喜怒哀樂皆形于色，容易適應(yīng)各種社會環(huán)境；活潑開朗，喜歡交際，氣量大，不拘小節(jié)；興趣廣泛但難以持久；善于決斷但常較輕率；不善于進行自我批評。適合從事工作的變化較多，需要與人打交道的職業(yè)。內(nèi)向性格的人：性格內(nèi)向，好靜不好動，感情深沉、含蓄，不輕易外露，不喜歡廣交朋友，待人接物小心謹(jǐn)慎，處事穩(wěn)重；善于思考但缺乏決斷力；對事能鍥而不舍，經(jīng)常自我分析和自我批評。適合從事不需要經(jīng)常同陌生人打交道，工作內(nèi)容較固定的工作。
7.小技巧。
將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便主考官了解你的最高水平等。.
簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來，受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷應(yīng)做到個性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實簡潔、設(shè)計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。
個人簡歷應(yīng)該濃縮學(xué)生學(xué)校生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證書復(fù)印件，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，駕駛執(zhí)照的復(fù)印件等。這些證書能夠給用人單位留下深刻的印象。
簡歷最好是用計算機打印出來，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達(dá)到“普遍開花，重點結(jié)果”
的效果。
簡歷表要注意的問題【2】。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。
(2)簡歷表切忌過長，最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)簡歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
(5)用詞妥當(dāng)，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當(dāng)自謙；
(6)版面清晰，紙張干凈，語法準(zhǔn)確，表格完整，字跡工整，無錯別字。
（7）聯(lián)系電話一定要寫清楚，盡量寫兩個電話，一個座機號碼和一個手機號碼或兩個手機號碼。不要頻繁更換手機號碼，并保持通話暢通。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十六
在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的'聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十七
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷，這種個人簡歷才具備戰(zhàn)勝其余競爭者的能力，從而才能夠獲得面試機會。個人簡歷是求職者的個人廣告，好的廣告能夠吸引招聘人員并且能夠?qū)⒆约和其N給用人單位，而相對來說比較差強人意的個人簡歷則無法獲得面試機會，從而與面試機會擦肩而過。想要一次性求職成功，就需要按照招聘人員的喜好編寫個人簡歷。
在編寫個人簡歷的時候一定要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，因為招聘人員每天都需要瀏覽大量的個人簡歷，所以篇幅過長的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的興趣。個人簡歷不是個人論文，只有簡潔明了的個人簡歷才能夠讓招聘人員一眼就能夠看到重點表達(dá)的內(nèi)容，從而才能夠?qū)τ趥€人簡歷青睞有加。在編寫過程中一定要注重言辭的使用，切勿過于拖沓不要因為篇幅冗長而失去面試機會。
二、將優(yōu)勢傳達(dá)給招聘官。
編寫個人簡歷的時候除了需要控制篇幅，還需要在編寫時憑借個人簡歷將自身優(yōu)勢傳達(dá)給招聘人員，只有這樣才能夠向招聘人員證明自己更加適合這份工作。在編寫自身優(yōu)勢時不要盲目一定要結(jié)合求職意向，否則會出現(xiàn)適得其反的效果，要知道只有與求職意向緊密相連的求職優(yōu)勢才能夠獲得面試機會。
簡歷模板起到適得其反的效果。
求職路上從來不乏求職者，只有能夠經(jīng)得住反復(fù)篩選的個人簡歷才能夠獲得面試機會。為了能夠增強個人簡歷的競爭力，專家建議在簡歷模板上花心思，要知道雖然說簡歷模板是個人簡歷的框架，但是很少有求職者注重過簡歷模板，原因是我國用人單位對于簡歷模板一直都沒有明確的要求，已導(dǎo)致在制作個人簡歷的過程中會自主忽視簡歷模板，實際上制作完美個人簡歷首要任務(wù)是選擇簡歷模板，因此一定要掌握選擇簡歷模板的方式。
在選擇簡歷模板時不少求職者容易走極端，比如說有些人為了吸引招聘人員的目光，會選擇過于花哨的簡歷模板。這種花哨的簡歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會為個人簡歷增光添彩。因為這種簡歷模板會加大簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會讓招聘人員失去閱讀的.興趣。在選擇簡歷模板的時候切勿給人一種虛有其表的感覺，只需要適當(dāng)增加一些設(shè)計即可過多反而會適得其反。
選擇簡歷模板的時候有需要避免過于花哨，編寫簡歷內(nèi)容則需要避免過于自信。有些求職者認(rèn)為自己的求職優(yōu)勢十分突出，于是在編寫個人簡歷的時候會向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個人簡歷中提及十分突兀，因為現(xiàn)在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過冒險，人外有人不要對自己盲目自信否則會降低個人簡歷的通過率。
簡歷模板與簡歷內(nèi)容組成了個人簡歷，在編寫時需要知道制作完美個人簡歷有講究首要任務(wù)是選擇簡歷模板，只有憑借簡歷模板吸引招聘人員的目光，才能夠為自己的個人簡歷爭取被優(yōu)先閱讀的權(quán)利。當(dāng)然為了避免讓自己的個人簡歷金絮其外敗絮其中，求職者還需要在簡歷模板中填寫能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡歷內(nèi)容。
a-選擇優(yōu)質(zhì)的簡歷模板能夠成就個人簡歷。
大多數(shù)求職者都不會制作簡歷模板，這個時候可以在上專業(yè)的網(wǎng)站上選擇，這樣的簡歷模板雖然不會在很大幅度上提升個人簡歷的競爭能力，但是卻能夠保證模板分布的合理性以及簡歷內(nèi)容的閱讀性。如果想要制作出能夠讓招聘人員眼前一亮的簡歷模板，可以在簡歷模板上適當(dāng)?shù)脑黾右粋€自己的設(shè)計作品，不管是logo還是圖標(biāo)都能夠為簡歷模板加分。
b-編寫萬無一失的簡歷內(nèi)容能夠獲得面試。
在選擇優(yōu)質(zhì)的簡歷模板之后，就需要掌握簡歷內(nèi)容的編寫方式。在編寫簡歷內(nèi)容時要知道什么能夠著重提及，什么不能在個人簡歷中表現(xiàn)出來。在簡歷內(nèi)容的編寫中可以將工作經(jīng)驗、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能以及自我評價作為求職優(yōu)勢，但是卻不能講家庭背景作為簡歷內(nèi)容的重點，否則會讓招聘人員認(rèn)為你不具備求職優(yōu)勢。只有注重簡歷內(nèi)容與模板的制作，才能夠憑借制作個人簡歷獲得面試機會從而擺脫就業(yè)空窗期。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十八
姓名：性別：年齡：
e-mail：聯(lián)系電話：地址：
郵編：專業(yè)：
在填寫簡歷個人信息的時候，求職者一定要實事求是，誠信的填寫基本資料，但是“身高、體重、婚否...”這樣招聘方?jīng)]有明確要求，又無關(guān)緊要的信息，則不必方方面面的填寫。
工作經(jīng)驗。
這是簡歷表格填寫的關(guān)鍵點，是考官考察的重點，填寫工作經(jīng)驗，就要學(xué)會從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息，突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動策劃、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。
職業(yè)特長和技能。
所謂專業(yè)特長是指對選擇的課題你最好是這方面的`內(nèi)行：或有理論基礎(chǔ)或有實踐經(jīng)驗或二者兼?zhèn)?。所謂研究能力是指你應(yīng)有較強的邏輯思維能力、創(chuàng)造性思維能力和文字表達(dá)能力，求職者填寫簡歷要把握好關(guān)鍵點。
自我評價。
填寫技巧謹(jǐn)記要“投其所好”清楚自己的強項，從自己的優(yōu)點、突出成就、專業(yè)知識等方面來評價介紹自己。
職業(yè)目標(biāo)。
填寫職業(yè)目標(biāo)，不妨從有三個問題著手：你的目標(biāo)是什么?你對于自己有怎樣的要求?你的底線或原則是什么?明確了這些問題，簡歷填寫也就輕松容易的多了。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十九
在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，競爭越來越激烈，而用人單位對求職者也更加的挑剔，對每個細(xì)節(jié)的要求都非常的嚴(yán)格。畢業(yè)生的自我鑒定作為第一個把自己展示給別人的資料，是留給用人單位的第一印象，就顯得尤為重要了。寫好自我鑒定，是踏上成功的第一步。寫自我鑒定沒有即成規(guī)定，也沒有統(tǒng)一格式，一般來說，自我鑒定的基本內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點：
1.簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。
2.闡述自己的特長，重點說明自己能做出哪方面的貢獻，可以適當(dāng)添加實例進入加以強調(diào)。
3.還可以寫進與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，有哪方面的工作經(jīng)驗等。
4.注意問題：
（1）字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象。
（2）謙虛是我國人民的美德，但過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應(yīng)該強調(diào)自己的長處，但是，在強調(diào)長處時，又要避免出現(xiàn)過于自負(fù)、自信。（3）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。
面試中的自我鑒定用語【4】。
思想成熟、精明能干、為人誠實。有極強的系統(tǒng)管理能力。
能夠獨立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強。個性穩(wěn)重、具有高度責(zé)任感。能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。反應(yīng)快、有進取心。有雄心壯志。積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。勇挑重?fù)?dān)。思想成熟、上進心強，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。
精力旺盛、思想新潮。開朗成熟。有獲得成功的堅定決心。有極強的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。能夠同他人一道很好地工作。上進心強，身體健康、性格開朗。有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨立地從業(yè)。有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強的集體精神。工作很有條理，辦事效率高，肯學(xué)習(xí)進取。有良好的表達(dá)能力，有積極、靈活的頭腦，善于同各種人員打交道。有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。年輕、聰明、精力充沛，并有很強的事業(yè)心。有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。能夠在高壓力下和時間限制下進行工作。舉止優(yōu)雅、個人性格好。
有良好的管理藝術(shù)和組織能力。主要素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強和身體棒。具有良好而廣泛的社會關(guān)系。思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神。有較強的分析能力。
自我鑒定示例【5】。
1.本人性格活潑開朗，愛好籃球，聽音樂。在班里擔(dān)任過×課代表，學(xué)習(xí)委員。工作認(rèn)真，有很強的管理能力。作為一名即將畢業(yè)的中職生。我深知兩年的中職生活，所奠定的只是技能和知識的基礎(chǔ)。在未來我將面對許多的挑戰(zhàn)。但我會以實力和熱誠的心理去克服挑戰(zhàn)。從中獲得經(jīng)驗，豐富自我，從而更好的實現(xiàn)人生的價值。我會繼續(xù)努力，把自己培養(yǎng)成一個合格的高技能的技術(shù)人才!
2.本人在校尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，樂于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友。我學(xué)習(xí)勤奮，積極向上，喜歡和同學(xué)討論并解決問題，經(jīng)常參加班級學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動。在家尊老愛幼，經(jīng)常幫家長做家務(wù)，是家中的好孩子，鄰居的好榜樣。我學(xué)到了很多知識，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一個有理想，有抱負(fù)，有文化的人。
3．本人自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，積極參加各項活動，尊敬師長，與同學(xué)和睦相處，關(guān)心熱愛集體，樂于幫助別人，勞動積極肯干，自覺鍛煉身體，經(jīng)常參加并組織班級學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動。實習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，虛心聽取。能夠?qū)⒃谡n堂中所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成任務(wù)。4.本人品德兼優(yōu)、性格開朗、熱愛生活，有較強的實踐能力和組織能力。學(xué)習(xí)之余，走出校門，本人珍惜每次鍛煉的機會，與不同的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。實習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實，工作認(rèn)真，注重理論和實踐相結(jié)合，將所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨立開展工作；吃苦耐勞，工作責(zé)任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬。
5.本人具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強的責(zé)任心和團隊意識；為人坦誠、自信、樂觀、處事冷靜，有在多家單位和公司的實習(xí)和兼職經(jīng)歷；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。具有較強的專業(yè)理論知識,基礎(chǔ)扎實，實踐能力強，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解，為人誠信開朗，勤奮務(wù)實，有較強的適應(yīng)能力和團體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。
6.本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。實習(xí)中工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，虛心好學(xué)。善于思考，并將在課堂所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇二十
人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
2、開門見山介紹自己。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實習(xí)作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
3、不應(yīng)聘外企無需通篇英文。
一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。
其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
1.充分了解你所應(yīng)聘的公司。
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2.省略不必要的重點。
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
3.了解你該職位的工作要求。
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
5.缺點也要寫上。
6.把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好。
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇二十一
婚姻狀況未婚。
性別女。
畢業(yè)院校。
學(xué)歷本科。
工作年限一年以上。
專業(yè)財務(wù)會計。
聯(lián)系方式。
電子郵箱。
疽庭地址。
公司名稱：徐州xx果業(yè)商貿(mào)有限公司。
起止年月：20xx-02～至今。
所屬行業(yè)：財務(wù)/審計/稅務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：專業(yè)會計。
1、擁有會計資格證書，熟悉國家財經(jīng)制度和相關(guān)政策法規(guī)，能熟練使用財務(wù)軟件件頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財務(wù)管理理念。
2、能夠獨立完成會計核算工作，能編制和維護公司的總賬和明細(xì)賬，及時準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來;熟悉銀行、工商、稅務(wù)年檢，報稅等流程。
3、能熟練使用計算機操作系統(tǒng)軟件，打字速度80字/分鐘左右。
20xx-02～中南財經(jīng)大學(xué)。
會計專業(yè)描述與主修課程：
學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)會計、成本會計、財務(wù)管理、經(jīng)濟法等與會計息息相關(guān)的各專業(yè)課程。
對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，踏實肯干，對生活積極向上、樂觀，對人熱誠，能獨立的思考解決問題，有團隊合作精神，工作細(xì)致，具有較強的溝通能力和承壓能力。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇二十二
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：湖北。
身高：168cm。
婚姻狀況：未婚。
年齡：20歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘職位：
工作年限：__年/月。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：20__--3500。
希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州哈楠業(yè)皮具有限公司。
起止年月：20__-03～。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：會計。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)工資核算、發(fā)放工資、編制會計憑證、應(yīng)收應(yīng)款的對賬;。
2.開發(fā)票、到銀行辦理各項付款業(yè)務(wù)及到稅所辦理稅務(wù);。
3.每月進行存貨盤點，并進行存貨差異處理工作，協(xié)助財務(wù)主管處理日常事務(wù)。
離職原因：
公司名稱：廣州哈楠業(yè)皮具有限公司。
起止年月：20__-07～20__-03。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人事管理。
工作描述：
1.人員招聘篩選，工作環(huán)境及崗前的培訓(xùn);。
2.員工宿舍的管理，協(xié)調(diào)后勤工作;。
3.檔案的錄入、合同及工資的管理;。
4.對員工社保的管理，工傷的申報;。
5.處理公司對外的各項事物(如年審、證件的辦理);。
6.公司管理制度的起草及修定的跟進工作;。
7.員工的績效考評。
離職原因：
公司名稱：廣州華豪皮具有限公司起止年月：20__-06～20__-05。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：主管助理。
工作描述：協(xié)助主管處理日常事務(wù)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇一
在填寫
簡歷
時，針對工作內(nèi)容這一項該如何填寫，這是困擾很多求職者的一個問題。職場專家表示，工作內(nèi)容這一項一般都是企業(yè)比較重視的，不妨把握以下幾個原則：
第一，用“點句”來表達(dá)，簡單明了，避免用大段文字來陳述工作經(jīng)歷。
第二，以往在同一企業(yè)所取得的成績，應(yīng)遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時間順序排列。
第三，根據(jù)工作性質(zhì)決定主要職責(zé)與主要成就的排序問題。如果對于初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作來說，可以把主要職責(zé)寫在前面；若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。
第四，以往工作中接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個企業(yè)的后面。因為大家都知道，培訓(xùn)是企業(yè)內(nèi)部的一種獎勵形式，與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇二
人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
2、開門見山介紹自己。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實習(xí)作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
3、不應(yīng)聘外企無需通篇英文。
一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。
其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
拓展：編寫個人簡歷的注意事項。
1.充分了解你所應(yīng)聘的公司。
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2.省略不必要的重點。
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
3.了解你該職位的工作要求。
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
4.使簡歷簡單化。
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
5.缺點也要寫上。
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7.讓你簡歷上的每一項都可信。
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇三
在大多數(shù)情況下，工作經(jīng)歷是
簡歷
最重要的組成部分。（剛剛畢業(yè)的大學(xué)生是個例外，對他們而言，學(xué)術(shù)上的成就和課外活動的份量要更重一些。）工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終的工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容突出你的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗、資質(zhì)以及成就。工作經(jīng)歷的記錄一般是始于你最近的職位，然后回溯（你最近的職位占據(jù)最大的比重，隨著時間向后回溯，分配到的比重也愈少）。
如果你有完全站得住腳的理由和戰(zhàn)略上的考慮不這么做，并且這樣能夠強化簡歷的效果，那么你完全可以放手去闖。如果不是這樣，就逐個介紹每位雇主的下列信息：
你的工作經(jīng)歷要回溯多遠(yuǎn)呢？這完全由你自己決定，如果沒有充分的理由，回溯的時間不需要超過10到12年。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返學(xué)校教書，在18年前你曾從事過這一職業(yè)，但是為了撫養(yǎng)小孩而中止了，那么你可能會想回溯18年。不過最佳的選擇是10到12年。在多數(shù)情況下，我們15年前從事的職業(yè)對今天的雇主意義不大。
工作經(jīng)歷部分應(yīng)該是什么樣？
在你使用時序型或綜合型格式時，你要提供你為之服務(wù)過的每一位雇主和你從事過的每一項工作的特定信息。關(guān)于每個雇主/工作的信息應(yīng)當(dāng)包括如下三個方面：
羅列你的工作責(zé)任，它們看起來應(yīng)當(dāng)象是經(jīng)過壓縮的職務(wù)描述。要突出重點，不宜過細(xì)。最后，還要注意用語應(yīng)當(dāng)積極向上充滿活力。你選擇的用語應(yīng)該能夠反映出你的精力、干勁、魅力、教育水平和職業(yè)風(fēng)范。情緒和行為是可以售賣的；用行動和動人的語言來證明自己。
扼要地描述在過去履行責(zé)任時運用的技能。這些技能可能包括你操作過的計算機、使用過的設(shè)備，以及雙語交流能力。你運用過的其它技能可能包括解決問題、交流、組織或掌握的技術(shù)。回顧你每天的工作任務(wù)，你可能會吃驚地挖掘出你每天都在運用的技能，而自己卻一直熟視無睹。
工作經(jīng)歷/經(jīng)驗部分的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要集中于你所取得的突出的成果、成就和貢獻。你每日履行的'職能影響甚微。而你通過履行這些職能所取得的成就卻決定了你是否會被雇用。不同的職業(yè)用來衡量成就的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。你可能需要考慮：
當(dāng)使用功能型格式時，你只需要羅列出簡單的信息――公司名稱、城市/國家、在職時間以及職務(wù)名稱――這就足夠了。
你的工作經(jīng)歷極有可能回溯20年或者更長一些。那么集中地介紹近10到12年，而概述其它時間內(nèi)的情況，你并不需要描繪出生命中每一分鐘的情況。如果為了能保持完整的工作經(jīng)歷背景的話，就用這一部分來總結(jié)許多年前發(fā)生的活動。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇四
求職簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。因此建議求職者在填寫簡歷時，應(yīng)注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作!
一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實。
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤。
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!
三、求職意向要明確。
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。
大學(xué)生求職簡歷技巧：
五種類型簡歷模板。
(一)時間型簡歷：強調(diào)求職者的工作經(jīng)歷，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
(二)功能型簡歷：強調(diào)求職者的能力和特長，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
(三)專業(yè)型簡歷：強調(diào)求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
(四)業(yè)績型簡歷：強調(diào)求職者在以前的工作中取得的成就、業(yè)績。
(五)創(chuàng)意型簡歷：強調(diào)與眾不同的個性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
(一)將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：許多搜索引擎都以簡歷第一頁的信息為基礎(chǔ)展開搜索。因此，可以將聯(lián)系方式、關(guān)鍵性詞句、工作目標(biāo)等重要信息放在此處。
(二)把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：技術(shù)能力，行為能力，相關(guān)的個人才能，還有軟件操作能力，團隊合作能力及時間管理能力。
(三)明確而詳盡的陳述自己的工作職能：如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”。
必備要素。
(一)不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的錯誤，最好用第三人稱寫個人簡歷。用a4紙打印,采用宋體或楷體,使排版簡潔明快。
(二)突出重點，盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，不能憑空編造經(jīng)歷，對求職不利的經(jīng)歷可不寫。
(三)用積極的語言組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
(四)個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇五
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在 招聘 的時候 經(jīng)常會聽到我們的同學(xué)們說"我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣……"這絕對不是一件好事?。?！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader,有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂"千軍易得，一將難求".
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！
it行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術(shù)工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r機說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴} 在it這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
求職簡歷上哪些內(nèi)容不能體現(xiàn)
誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列"事業(yè)模式":現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理；前任工作：營銷總經(jīng)理；前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會從"營銷總經(jīng)理"調(diào)回原職"營銷經(jīng)理"呢？對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被"貶回原職".
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的'理由。
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補空缺".或者他們會認(rèn)為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的"總報酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如"婚姻狀況：離婚"等（甚至寫在簡歷開頭），導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還"單身";如果你正處于分居時期，仍然說你"已婚".
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點，面談時說或許更合適些。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇六
在大多數(shù)情況下，工作經(jīng)歷是簡歷最重要的組成部分。（剛剛畢業(yè)的大學(xué)生是個例外，對他們而言，學(xué)術(shù)上的成就和課外活動的份量要更重一些。）工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終的工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容突出你的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗、資質(zhì)以及成就。工作經(jīng)歷的記錄一般是始于你最近的職位，然后回溯（你最近的職位占據(jù)最大的比重，隨著時間向后回溯，分配到的比重也愈少）。
如果你有完全站得住腳的理由和戰(zhàn)略上的考慮不這么做，并且這樣能夠強化簡歷的效果，那么你完全可以放手去闖。如果不是這樣，就逐個介紹每位雇主的下列信息：
你的工作經(jīng)歷要回溯多遠(yuǎn)呢？這完全由你自己決定，如果沒有充分的理由，回溯的時間不需要超過10到12年。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返學(xué)校教書，在18年前你曾從事過這一職業(yè)，但是為了撫養(yǎng)小孩而中止了，那么你可能會想回溯18年。不過最佳的選擇是10到12年。在多數(shù)情況下，我們15年前從事的職業(yè)對今天的雇主意義不大。
在你使用時序型或綜合型格式時，你要提供你為之服務(wù)過的每一位雇主和你從事過的每一項工作的`特定信息。關(guān)于每個雇主/工作的信息應(yīng)當(dāng)包括如下三個方面：
羅列你的工作責(zé)任，它們看起來應(yīng)當(dāng)象是經(jīng)過壓縮的職務(wù)描述。要突出重點，不宜過細(xì)。最后，還要注意用語應(yīng)當(dāng)積極向上充滿活力。你選擇的用語應(yīng)該能夠反映出你的精力、干勁、魅力、教育水平和職業(yè)風(fēng)范。情緒和行為是可以售賣的；用行動和動人的語言來證明自己。
扼要地描述在過去履行責(zé)任時運用的技能。這些技能可能包括你操作過的計算機、使用過的設(shè)備，以及雙語交流能力。你運用過的其它技能可能包括解決問題、交流、組織或掌握的技術(shù)?；仡櫮忝刻斓墓ぷ魅蝿?wù)，你可能會吃驚地挖掘出你每天都在運用的技能，而自己卻一直熟視無睹。
工作經(jīng)歷/經(jīng)驗部分的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要集中于你所取得的突出的成果、成就和貢獻。你每日履行的職能影響甚微。而你通過履行這些職能所取得的成就卻決定了你是否會被雇用。不同的職業(yè)用來衡量成就的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。你可能需要考慮：
當(dāng)使用功能型格式時，你只需要羅列出簡單的信息――公司名稱、城市/國家、在職時間以及職務(wù)名稱――這就足夠了。
你的工作經(jīng)歷極有可能回溯20年或者更長一些。那么集中地介紹近10到12年，而概述其它時間內(nèi)的情況，你并不需要描繪出生命中每一分鐘的情況。如果為了能保持完整的工作經(jīng)歷背景的話，就用這一部分來總結(jié)許多年前發(fā)生的活動。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇七
應(yīng)屆畢業(yè)生所寫的
個人簡歷
都是比較簡單的，因為沒有太多的經(jīng)驗，也沒有很好的管理方法，更不用說是技巧性的工作崗位，但自己覺得在其它方面都很不錯，那么要怎樣寫這份
求職簡歷
的技巧呢?看看應(yīng)屆畢業(yè)生小編是怎樣教你寫
個人簡歷
的。
人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡個人歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的'學(xué)生復(fù)印了大量的實習(xí)作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。
其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇八
資深hr回復(fù)：一份完整的個人求職簡歷包含以下部分：
4.自己的求職意向：希望找一份什么樣的工作，求職動機;。
5.工作地點：希望在那個城市工作;。
6.我個人建議：簡歷沒必要做的那么繁瑣，只要能說明最主要的基本情況(姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式，求職意向，學(xué)歷，工作經(jīng)驗等內(nèi)容即可)只要能做到簡而有力就可以了。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇九
8、強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9、每年最少兩次定期修正簡歷。
隨時上網(wǎng)更新簡歷，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷保持最新狀態(tài)。
10、若資格不符，等待適合工作機會。
若有資格不符的職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機會。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十
簡歷設(shè)計的關(guān)鍵是簡潔明了、重點突出，但招聘單位希望了解的內(nèi)容是不能省卻的，比如，你的求職意向，而一些與求職無關(guān)緊要的信息就不必寫了，比如，民族、婚姻狀況、初高中情況等，還有特長愛好最好分開，各種獲獎榮譽最好也能歸歸類，分分是校級的還是院系的……。
許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會比較茫然，不知道自己應(yīng)該干什么，可以干什么，看到其他同學(xué)忙著制作簡歷，投遞簡歷，于是也跟著做，這樣其實收效并不大。找工作第一步應(yīng)該做市場調(diào)查，了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對大學(xué)生的具體要求等;然后對自己有一個正確的職業(yè)定位，問問自己愿不愿意去那個企業(yè)干那份工作，再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實踐經(jīng)歷、獎懲情況進行梳理，根據(jù)企業(yè)的需求，適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡歷，把用人單位最想看的東西寫上，內(nèi)容最好能控制在一頁，當(dāng)然簡歷可以進行適當(dāng)?shù)男揎?，但切勿過于花哨、內(nèi)容過于夸張。
建議畢業(yè)生在填寫簡歷，介紹自己的實踐經(jīng)驗和技能時，最好多用動詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語。例如，你通過了“全國計算機二級vb證書”，不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會實踐寫“本人到柯橋做市場調(diào)研，不如寫成“本人連續(xù)10天，組織20名同學(xué)到柯橋某8家企業(yè)進行了市場調(diào)研，進行了問卷調(diào)查、企業(yè)參觀、座談了解等活動，寫成了一篇論文……”把自己在各種活動中扮演的具體角色用言簡意賅的話語概括出來，令招聘單位一目了然。
在一些畢業(yè)生的求職簡歷上，家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學(xué)習(xí)情況一應(yīng)俱全，卻忽略了自己找工作要定的'目標(biāo)——具體應(yīng)聘的崗位，這是十分不利的。因為在招聘過程中，對自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請者，是最容易被用人單位淘汰的。
因而建議畢業(yè)生，最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位，告訴用人單位自己的職業(yè)理想，使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十一
個人簡歷的編寫手法看似簡單實際上非常繁瑣，在編寫個人簡歷時一定要分為兩個部分進行制作，第一個部分是個人簡歷的外在被稱為簡歷模板，而第二個部分則是簡內(nèi)容。在制作過程中需要由外至內(nèi)的打造，這樣才能夠制作出較為完美的個人簡歷，從而才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。
回答：
制作個人簡歷時首先需要選擇一個簡歷模板，在選擇時需要知道秉持中庸之道才能選擇優(yōu)質(zhì)的'簡歷模板。很多求職者十分不理解，實際上很多人在選擇簡歷模板時都過于極端，不是選擇過于花哨的簡歷模板，就是選擇過于簡潔的簡歷模板，這兩種簡歷模板都無法獲得招聘人員的認(rèn)可，因此不如將兩者相結(jié)合。雖然說這種簡歷模板相對來說較為中庸，但是既能夠提升簡歷內(nèi)容的閱讀性又能夠有效吸引招聘人員，從而能夠在最大程度為個人簡歷增光添彩。
怎樣填寫簡歷內(nèi)容才能夠在最大程度提高競爭力？
回答：
在編寫個人簡歷時求職者不僅需要注重簡歷模板的選擇，還需要注重簡歷內(nèi)容的編寫。在編寫簡歷內(nèi)容時建議求職者將兩點相結(jié)合，一是求職意向二則是自身優(yōu)勢。在編寫個人簡歷的時候一定要具備針對性，因此只有結(jié)合求職意向才能夠針對用人單位編寫個人簡歷。想要戰(zhàn)勝其余競爭者則需要在編寫個人簡歷時運用揚長避免的手法編寫出自身優(yōu)勢，這種編寫手法才能在投遞個人簡歷之后獲得面試機會。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十二
在大多數(shù)情況下，工作經(jīng)歷是簡歷最重要的組成部分。（剛剛畢業(yè)的大學(xué)生是個例外，對他們而言，學(xué)術(shù)上的成就和課外活動的份量要更重一些。）工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終的工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容突出你的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗、資質(zhì)以及成就。工作經(jīng)歷的記錄一般是始于你最近的職位，然后回溯（你最近的職位占據(jù)最大的比重，隨著時間向后回溯，分配到的比重也愈少）。
如果你有完全站得住腳的理由和戰(zhàn)略上的考慮不這么做，并且這樣能夠強化簡歷的效果，那么你完全可以放手去闖。如果不是這樣，就逐個介紹每位雇主的下列信息：
1.公司或組織的名稱。
2.工作地點（國家、城市/鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
3.在職時間。
4.職務(wù)名稱。
你的工作經(jīng)歷要回溯多遠(yuǎn)呢？這完全由你自己決定，如果沒有充分的理由，回溯的時間不需要超過10到。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返學(xué)校教書，在前你曾從事過這一職業(yè)，但是為了撫養(yǎng)小孩而中止了，那么你可能會想回溯18年。不過最佳的選擇是10到12年。在多數(shù)情況下，我們前從事的職業(yè)對今天的雇主意義不大。
工作經(jīng)歷部分應(yīng)該是什么樣？
在你使用時序型或綜合型格式時，你要提供你為之服務(wù)過的每一位雇主和你從事過的每一項工作的`特定信息。關(guān)于每個雇主/工作的信息應(yīng)當(dāng)包括如下三個方面：
1.基本的責(zé)任以及有關(guān)行業(yè)或公司的特定信息。
2.履行這些責(zé)任所需要的特殊技能。
3.突出的成就。
羅列你的工作責(zé)任，它們看起來應(yīng)當(dāng)象是經(jīng)過壓縮的職務(wù)描述。要突出重點，不宜過細(xì)。最后，還要注意用語應(yīng)當(dāng)積極向上充滿活力。你選擇的用語應(yīng)該能夠反映出你的精力、干勁、魅力、教育水平和職業(yè)風(fēng)范。情緒和行為是可以售賣的；用行動和動人的語言來證明自己。
扼要地描述在過去履行責(zé)任時運用的技能。這些技能可能包括你操作過的計算機、使用過的設(shè)備，以及雙語交流能力。你運用過的其它技能可能包括解決問題、交流、組織或掌握的技術(shù)。回顧你每天的工作任務(wù)，你可能會吃驚地挖掘出你每天都在運用的技能，而自己卻一直熟視無睹。
工作經(jīng)歷/經(jīng)驗部分的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要集中于你所取得的突出的成果、成就和貢獻。你每日履行的職能影響甚微。而你通過履行這些職能所取得的成就卻決定了你是否會被雇用。不同的職業(yè)用來衡量成就的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。你可能需要考慮：
收益增加利潤提高費用節(jié)約成功的技術(shù)改造。
生產(chǎn)率提高系統(tǒng)得到完善獎勵和得到承認(rèn)新的政策和工作程序。
質(zhì)量改進新技術(shù)引進啟動和復(fù)蘇降低雇員流動率。
兼并與收購削減存貨增加公司價值問題診斷與解決。
做出的貢獻。
當(dāng)使用功能型格式時，你只需要羅列出簡單的信息――公司名稱、城市/國家、在職時間以及職務(wù)名稱――這就足夠了。
你的工作經(jīng)歷極有可能回溯或者更長一些。那么集中地介紹近10到12年，而概述其它時間內(nèi)的情況，你并不需要描繪出生命中每一分鐘的情況。如果為了能保持完整的工作經(jīng)歷背景的話，就用這一部分來許多年前發(fā)生的活動。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十三
國籍：中國。
民族：漢族。
年齡：43歲。
目前所在地：廣州。
戶口所在地：廣州。
身材：168cm。
婚姻狀況：已婚。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財務(wù)類：出納、
工作年限：24職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：某美容公司起止年月：20xx-08～20xx-03。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：出納。
工作描述：
負(fù)責(zé)三間公司每天辦理現(xiàn)金收付及報銷單，編制收付證明單，
使用電腦excel登記每天現(xiàn)金日記帳，結(jié)出余額.保管庫存現(xiàn)金和各。
種有價證券.保管空白收據(jù)和空白支票、空白票據(jù).熟練電腦word.
excel的使用.按時支付管理費，水費，電費。
公司名稱：廣州汶峰公司起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔(dān)任職務(wù)：出納。
工作描述：
辦理現(xiàn)金收付及報銷單.編制收付證明單,登記現(xiàn)金日記帳,結(jié)出余額.
保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券.保管空白收據(jù)和空白支票、空白票據(jù).
熟練電腦的使用.支付員工每月工資。按時支付管理費，水費，電費。
公司名稱：某健康中心起止年月：20xx-01～20xx-06。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：出納。
工作描述：
登記技師每天完成任務(wù)總數(shù)，按時支付技師及員工工資。辦理現(xiàn)金收付及報銷.編制收付證明,登記現(xiàn)金日記帳,結(jié)出余額.保管庫存現(xiàn)金和空白收據(jù)及支票。按時支付管理費，水費，電費。
公司名稱：某商店起止年月：20xx-01～20xx-12。
公司性質(zhì)：其它。
所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：出納。
工作描述：
辦理現(xiàn)金收付及報銷。編制收付證明，登記現(xiàn)金日記帳，保管庫存現(xiàn)金和空白收據(jù)及支票。支付員工每月工資。按時支付管理費，水費，電費。
教育背景。
畢業(yè)院校：中國石油大學(xué)。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十四
民族：漢族。
政治面貌：群眾。
出生日期：1982年08月
婚姻狀況：未婚。
學(xué)歷：大專。
畢業(yè)院校：xx學(xué)院。
畢業(yè)時間：20xx年07月。
所學(xué)專業(yè)：會計電算化。
外語水平：其他(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：4年。
聯(lián)系方式：
求職意向。
工作類型：全職。
期望職位：人力資源/行政/文職人員、銷售業(yè)務(wù),跟單。
工作地點：不限。
期望月薪：不限/面議。
刻育經(jīng)歷。
xx學(xué)院財務(wù)與計算機主學(xué)會計電算化。
工作經(jīng)驗。
xx五金塑膠廠行政部/行政專員。
xx科技有限公司國內(nèi)業(yè)務(wù)/業(yè)務(wù)跟單。
xx家紡有限公司加盟部/加盟業(yè)務(wù)。
自我評價。
本人樂觀熱情，有魅力和說服力，隨和幽默，常給他人帶來快樂和驚喜，善于處理人際關(guān)系，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。做事主動，意志堅強，在逆境中不失斗志，能很好地調(diào)節(jié)自我，適應(yīng)力強且隨遇而安，有較強的責(zé)任心。綜合能力較強，興趣廣泛，愛好文藝體育，擅長書法素描唱歌等。謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度端正，自信友好，樂于助人，飽滿的情緒和熱情總能吸引別人，感染別人。工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織能力、人際溝通能力強有較強的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神，善于交談，能很快融入周圍環(huán)境，有很強的適應(yīng)能力和抗壓性。學(xué)習(xí)能力強，勤奮，能吃苦。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十五
簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
1.個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。
2.學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識及專業(yè)能力水平，學(xué)歷有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)，包括理論知識和實習(xí)操作技能。
3.特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。如計算機、駕駛、文藝、體育等。
4.興趣、愛好。表現(xiàn)你的個性，展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
5.工作（社團）經(jīng)驗：
學(xué)生大都沒有正式的工作經(jīng)驗，但可提供打工經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考。最好說明與應(yīng)聘工作相關(guān)的工作經(jīng)驗，或者曾參與的社團、擔(dān)任干部及舉辦活動等經(jīng)驗。工作經(jīng)歷又恰好表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來。如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。6.性格的種類：
外向型性格的主要特點：大膽、果斷、爽快、好勝、急躁、大方、激動、活潑、樂群、靈活、炫耀、愿與人交往、隨和、坦率、自信、冒失、搖擺等。內(nèi)向型性格的主要特點：慎重、自我克制、靦腆、冷靜、拘謹(jǐn)、樂于獨處、反省、固執(zhí)、深思、細(xì)致、孤獨、自尊心強、不喜與人交往、少言寡語、富于責(zé)任感、有耐心、較穩(wěn)重等。
外向性格的人：性格外向，好動不好靜，喜怒哀樂皆形于色，容易適應(yīng)各種社會環(huán)境；活潑開朗，喜歡交際，氣量大，不拘小節(jié)；興趣廣泛但難以持久；善于決斷但常較輕率；不善于進行自我批評。適合從事工作的變化較多，需要與人打交道的職業(yè)。內(nèi)向性格的人：性格內(nèi)向，好靜不好動，感情深沉、含蓄，不輕易外露，不喜歡廣交朋友，待人接物小心謹(jǐn)慎，處事穩(wěn)重；善于思考但缺乏決斷力；對事能鍥而不舍，經(jīng)常自我分析和自我批評。適合從事不需要經(jīng)常同陌生人打交道，工作內(nèi)容較固定的工作。
7.小技巧。
將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便主考官了解你的最高水平等。.
簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來，受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷應(yīng)做到個性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實簡潔、設(shè)計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。
個人簡歷應(yīng)該濃縮學(xué)生學(xué)校生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證書復(fù)印件，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，駕駛執(zhí)照的復(fù)印件等。這些證書能夠給用人單位留下深刻的印象。
簡歷最好是用計算機打印出來，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達(dá)到“普遍開花，重點結(jié)果”
的效果。
簡歷表要注意的問題【2】。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。
(2)簡歷表切忌過長，最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)簡歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
(5)用詞妥當(dāng)，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當(dāng)自謙；
(6)版面清晰，紙張干凈，語法準(zhǔn)確，表格完整，字跡工整，無錯別字。
（7）聯(lián)系電話一定要寫清楚，盡量寫兩個電話，一個座機號碼和一個手機號碼或兩個手機號碼。不要頻繁更換手機號碼，并保持通話暢通。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十六
在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的'聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十七
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷，這種個人簡歷才具備戰(zhàn)勝其余競爭者的能力，從而才能夠獲得面試機會。個人簡歷是求職者的個人廣告，好的廣告能夠吸引招聘人員并且能夠?qū)⒆约和其N給用人單位，而相對來說比較差強人意的個人簡歷則無法獲得面試機會，從而與面試機會擦肩而過。想要一次性求職成功，就需要按照招聘人員的喜好編寫個人簡歷。
在編寫個人簡歷的時候一定要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，因為招聘人員每天都需要瀏覽大量的個人簡歷，所以篇幅過長的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的興趣。個人簡歷不是個人論文，只有簡潔明了的個人簡歷才能夠讓招聘人員一眼就能夠看到重點表達(dá)的內(nèi)容，從而才能夠?qū)τ趥€人簡歷青睞有加。在編寫過程中一定要注重言辭的使用，切勿過于拖沓不要因為篇幅冗長而失去面試機會。
二、將優(yōu)勢傳達(dá)給招聘官。
編寫個人簡歷的時候除了需要控制篇幅，還需要在編寫時憑借個人簡歷將自身優(yōu)勢傳達(dá)給招聘人員，只有這樣才能夠向招聘人員證明自己更加適合這份工作。在編寫自身優(yōu)勢時不要盲目一定要結(jié)合求職意向，否則會出現(xiàn)適得其反的效果，要知道只有與求職意向緊密相連的求職優(yōu)勢才能夠獲得面試機會。
簡歷模板起到適得其反的效果。
求職路上從來不乏求職者，只有能夠經(jīng)得住反復(fù)篩選的個人簡歷才能夠獲得面試機會。為了能夠增強個人簡歷的競爭力，專家建議在簡歷模板上花心思，要知道雖然說簡歷模板是個人簡歷的框架，但是很少有求職者注重過簡歷模板，原因是我國用人單位對于簡歷模板一直都沒有明確的要求，已導(dǎo)致在制作個人簡歷的過程中會自主忽視簡歷模板，實際上制作完美個人簡歷首要任務(wù)是選擇簡歷模板，因此一定要掌握選擇簡歷模板的方式。
在選擇簡歷模板時不少求職者容易走極端，比如說有些人為了吸引招聘人員的目光，會選擇過于花哨的簡歷模板。這種花哨的簡歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會為個人簡歷增光添彩。因為這種簡歷模板會加大簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會讓招聘人員失去閱讀的.興趣。在選擇簡歷模板的時候切勿給人一種虛有其表的感覺，只需要適當(dāng)增加一些設(shè)計即可過多反而會適得其反。
選擇簡歷模板的時候有需要避免過于花哨，編寫簡歷內(nèi)容則需要避免過于自信。有些求職者認(rèn)為自己的求職優(yōu)勢十分突出，于是在編寫個人簡歷的時候會向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個人簡歷中提及十分突兀，因為現(xiàn)在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過冒險，人外有人不要對自己盲目自信否則會降低個人簡歷的通過率。
簡歷模板與簡歷內(nèi)容組成了個人簡歷，在編寫時需要知道制作完美個人簡歷有講究首要任務(wù)是選擇簡歷模板，只有憑借簡歷模板吸引招聘人員的目光，才能夠為自己的個人簡歷爭取被優(yōu)先閱讀的權(quán)利。當(dāng)然為了避免讓自己的個人簡歷金絮其外敗絮其中，求職者還需要在簡歷模板中填寫能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡歷內(nèi)容。
a-選擇優(yōu)質(zhì)的簡歷模板能夠成就個人簡歷。
大多數(shù)求職者都不會制作簡歷模板，這個時候可以在上專業(yè)的網(wǎng)站上選擇，這樣的簡歷模板雖然不會在很大幅度上提升個人簡歷的競爭能力，但是卻能夠保證模板分布的合理性以及簡歷內(nèi)容的閱讀性。如果想要制作出能夠讓招聘人員眼前一亮的簡歷模板，可以在簡歷模板上適當(dāng)?shù)脑黾右粋€自己的設(shè)計作品，不管是logo還是圖標(biāo)都能夠為簡歷模板加分。
b-編寫萬無一失的簡歷內(nèi)容能夠獲得面試。
在選擇優(yōu)質(zhì)的簡歷模板之后，就需要掌握簡歷內(nèi)容的編寫方式。在編寫簡歷內(nèi)容時要知道什么能夠著重提及，什么不能在個人簡歷中表現(xiàn)出來。在簡歷內(nèi)容的編寫中可以將工作經(jīng)驗、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能以及自我評價作為求職優(yōu)勢，但是卻不能講家庭背景作為簡歷內(nèi)容的重點，否則會讓招聘人員認(rèn)為你不具備求職優(yōu)勢。只有注重簡歷內(nèi)容與模板的制作，才能夠憑借制作個人簡歷獲得面試機會從而擺脫就業(yè)空窗期。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十八
姓名：性別：年齡：
e-mail：聯(lián)系電話：地址：
郵編：專業(yè)：
在填寫簡歷個人信息的時候，求職者一定要實事求是，誠信的填寫基本資料，但是“身高、體重、婚否...”這樣招聘方?jīng)]有明確要求，又無關(guān)緊要的信息，則不必方方面面的填寫。
工作經(jīng)驗。
這是簡歷表格填寫的關(guān)鍵點，是考官考察的重點，填寫工作經(jīng)驗，就要學(xué)會從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息，突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動策劃、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。
職業(yè)特長和技能。
所謂專業(yè)特長是指對選擇的課題你最好是這方面的`內(nèi)行：或有理論基礎(chǔ)或有實踐經(jīng)驗或二者兼?zhèn)?。所謂研究能力是指你應(yīng)有較強的邏輯思維能力、創(chuàng)造性思維能力和文字表達(dá)能力，求職者填寫簡歷要把握好關(guān)鍵點。
自我評價。
填寫技巧謹(jǐn)記要“投其所好”清楚自己的強項，從自己的優(yōu)點、突出成就、專業(yè)知識等方面來評價介紹自己。
職業(yè)目標(biāo)。
填寫職業(yè)目標(biāo)，不妨從有三個問題著手：你的目標(biāo)是什么?你對于自己有怎樣的要求?你的底線或原則是什么?明確了這些問題，簡歷填寫也就輕松容易的多了。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇十九
在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，競爭越來越激烈，而用人單位對求職者也更加的挑剔，對每個細(xì)節(jié)的要求都非常的嚴(yán)格。畢業(yè)生的自我鑒定作為第一個把自己展示給別人的資料，是留給用人單位的第一印象，就顯得尤為重要了。寫好自我鑒定，是踏上成功的第一步。寫自我鑒定沒有即成規(guī)定，也沒有統(tǒng)一格式，一般來說，自我鑒定的基本內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點：
1.簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。
2.闡述自己的特長，重點說明自己能做出哪方面的貢獻，可以適當(dāng)添加實例進入加以強調(diào)。
3.還可以寫進與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，有哪方面的工作經(jīng)驗等。
4.注意問題：
（1）字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象。
（2）謙虛是我國人民的美德，但過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應(yīng)該強調(diào)自己的長處，但是，在強調(diào)長處時，又要避免出現(xiàn)過于自負(fù)、自信。（3）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。
面試中的自我鑒定用語【4】。
思想成熟、精明能干、為人誠實。有極強的系統(tǒng)管理能力。
能夠獨立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強。個性穩(wěn)重、具有高度責(zé)任感。能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。反應(yīng)快、有進取心。有雄心壯志。積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。勇挑重?fù)?dān)。思想成熟、上進心強，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。
精力旺盛、思想新潮。開朗成熟。有獲得成功的堅定決心。有極強的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。能夠同他人一道很好地工作。上進心強，身體健康、性格開朗。有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨立地從業(yè)。有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強的集體精神。工作很有條理，辦事效率高，肯學(xué)習(xí)進取。有良好的表達(dá)能力，有積極、靈活的頭腦，善于同各種人員打交道。有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。年輕、聰明、精力充沛，并有很強的事業(yè)心。有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。能夠在高壓力下和時間限制下進行工作。舉止優(yōu)雅、個人性格好。
有良好的管理藝術(shù)和組織能力。主要素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強和身體棒。具有良好而廣泛的社會關(guān)系。思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神。有較強的分析能力。
自我鑒定示例【5】。
1.本人性格活潑開朗，愛好籃球，聽音樂。在班里擔(dān)任過×課代表，學(xué)習(xí)委員。工作認(rèn)真，有很強的管理能力。作為一名即將畢業(yè)的中職生。我深知兩年的中職生活，所奠定的只是技能和知識的基礎(chǔ)。在未來我將面對許多的挑戰(zhàn)。但我會以實力和熱誠的心理去克服挑戰(zhàn)。從中獲得經(jīng)驗，豐富自我，從而更好的實現(xiàn)人生的價值。我會繼續(xù)努力，把自己培養(yǎng)成一個合格的高技能的技術(shù)人才!
2.本人在校尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，樂于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友。我學(xué)習(xí)勤奮，積極向上，喜歡和同學(xué)討論并解決問題，經(jīng)常參加班級學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動。在家尊老愛幼，經(jīng)常幫家長做家務(wù)，是家中的好孩子，鄰居的好榜樣。我學(xué)到了很多知識，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一個有理想，有抱負(fù)，有文化的人。
3．本人自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，積極參加各項活動，尊敬師長，與同學(xué)和睦相處，關(guān)心熱愛集體，樂于幫助別人，勞動積極肯干，自覺鍛煉身體，經(jīng)常參加并組織班級學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動。實習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，虛心聽取。能夠?qū)⒃谡n堂中所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成任務(wù)。4.本人品德兼優(yōu)、性格開朗、熱愛生活，有較強的實踐能力和組織能力。學(xué)習(xí)之余，走出校門，本人珍惜每次鍛煉的機會，與不同的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。實習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實，工作認(rèn)真，注重理論和實踐相結(jié)合，將所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨立開展工作；吃苦耐勞，工作責(zé)任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬。
5.本人具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強的責(zé)任心和團隊意識；為人坦誠、自信、樂觀、處事冷靜，有在多家單位和公司的實習(xí)和兼職經(jīng)歷；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。具有較強的專業(yè)理論知識,基礎(chǔ)扎實，實踐能力強，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解，為人誠信開朗，勤奮務(wù)實，有較強的適應(yīng)能力和團體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。
6.本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。實習(xí)中工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，虛心好學(xué)。善于思考，并將在課堂所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇二十
人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
2、開門見山介紹自己。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實習(xí)作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
3、不應(yīng)聘外企無需通篇英文。
一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。
其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
1.充分了解你所應(yīng)聘的公司。
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2.省略不必要的重點。
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
3.了解你該職位的工作要求。
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
5.缺點也要寫上。
6.把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好。
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇二十一
婚姻狀況未婚。
性別女。
畢業(yè)院校。
學(xué)歷本科。
工作年限一年以上。
專業(yè)財務(wù)會計。
聯(lián)系方式。
電子郵箱。
疽庭地址。
公司名稱：徐州xx果業(yè)商貿(mào)有限公司。
起止年月：20xx-02～至今。
所屬行業(yè)：財務(wù)/審計/稅務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：專業(yè)會計。
1、擁有會計資格證書，熟悉國家財經(jīng)制度和相關(guān)政策法規(guī)，能熟練使用財務(wù)軟件件頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財務(wù)管理理念。
2、能夠獨立完成會計核算工作，能編制和維護公司的總賬和明細(xì)賬，及時準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來;熟悉銀行、工商、稅務(wù)年檢，報稅等流程。
3、能熟練使用計算機操作系統(tǒng)軟件，打字速度80字/分鐘左右。
20xx-02～中南財經(jīng)大學(xué)。
會計專業(yè)描述與主修課程：
學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)會計、成本會計、財務(wù)管理、經(jīng)濟法等與會計息息相關(guān)的各專業(yè)課程。
對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，踏實肯干，對生活積極向上、樂觀，對人熱誠，能獨立的思考解決問題，有團隊合作精神，工作細(xì)致，具有較強的溝通能力和承壓能力。
簡歷中工作內(nèi)容的填寫技巧篇二十二
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：湖北。
身高：168cm。
婚姻狀況：未婚。
年齡：20歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘職位：
工作年限：__年/月。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：20__--3500。
希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州哈楠業(yè)皮具有限公司。
起止年月：20__-03～。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：會計。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)工資核算、發(fā)放工資、編制會計憑證、應(yīng)收應(yīng)款的對賬;。
2.開發(fā)票、到銀行辦理各項付款業(yè)務(wù)及到稅所辦理稅務(wù);。
3.每月進行存貨盤點，并進行存貨差異處理工作，協(xié)助財務(wù)主管處理日常事務(wù)。
離職原因：
公司名稱：廣州哈楠業(yè)皮具有限公司。
起止年月：20__-07～20__-03。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人事管理。
工作描述：
1.人員招聘篩選，工作環(huán)境及崗前的培訓(xùn);。
2.員工宿舍的管理，協(xié)調(diào)后勤工作;。
3.檔案的錄入、合同及工資的管理;。
4.對員工社保的管理，工傷的申報;。
5.處理公司對外的各項事物(如年審、證件的辦理);。
6.公司管理制度的起草及修定的跟進工作;。
7.員工的績效考評。
離職原因：
公司名稱：廣州華豪皮具有限公司起止年月：20__-06～20__-05。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：主管助理。
工作描述：協(xié)助主管處理日常事務(wù)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。