在日本國內(nèi)，對于人才的審核和堅(jiān)定和國內(nèi)還是有一些差別的，更加注重應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)對于他的學(xué)習(xí)能力也有非常高的要求，而不是僅僅就以獲得多少證書來鑒定一個(gè)人才。
同樣在日本，一所學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生，會(huì)有一所學(xué)校的特色，而且，一些名牌、重點(diǎn)學(xué)校的畢業(yè)生，則會(huì)因?yàn)閾碛懈玫慕虒W(xué)資源，表現(xiàn)出更高的素質(zhì)，但是，這也并不能表明出，僅僅因?yàn)楫厴I(yè)于名校，用人企業(yè)就會(huì)另眼相看。
因此，如果中國留學(xué)生過分相信“名校效應(yīng)”，在就業(yè)活動(dòng)肯定會(huì)遭受挫折的。關(guān)鍵還是要提高自身的綜合實(shí)力。
都說日本是“學(xué)歷社會(huì)”，全社會(huì)的學(xué)習(xí)氣氛十分濃厚，同時(shí)對于名校也是十分地重視。因此有一些日本名牌學(xué)校畢業(yè)的中國留學(xué)生，就在就業(yè)活動(dòng)中總是把學(xué)校掛在嘴邊，并有意無意地看輕其他學(xué)校的日本學(xué)生乃至作為同胞學(xué)生的競爭者，結(jié)果成為時(shí)下日本名校中國留學(xué)生擇業(yè)的一個(gè)大陷阱。
名校畢業(yè)生特別是一些中國留學(xué)生的這類“自我陶醉”式的優(yōu)勢意識，在根源上還是要?dú)w咎于中國社會(huì)當(dāng)中日益強(qiáng)盛的名校風(fēng)以及對于學(xué)歷的崇拜觀念，在招聘人才時(shí)，有的企業(yè)十分強(qiáng)調(diào)學(xué)生的“身份”，關(guān)心求職者來自哪所學(xué)校、擁有何種學(xué)歷。但是，這種違背人力資源科學(xué)管理的做法，近年來卻正在逐漸被日本用人企業(yè)所拋棄。今天日本的就業(yè)市場上，越來越多的用人企業(yè)，已經(jīng)不再看重求職者的“身份”，而是關(guān)注求職者具備的真實(shí)的能力和素質(zhì)。
在當(dāng)今“國際化”的背景下，特別是需要開拓國際市場的背景下，日本用人企業(yè)要尋找的，是適合本身事業(yè)發(fā)展需要的人。因此，中國留學(xué)生如果過分相信“名校效應(yīng)”，就業(yè)活動(dòng)肯定會(huì)遭受挫折。
在應(yīng)聘面試的時(shí)候，即使應(yīng)聘者是名校出身，也不要國語太高自己的身份，即使不是名校畢業(yè)的學(xué)生也不要?dú)怵H，機(jī)會(huì)往往都是自己爭取的。在留學(xué)日本的過程中就開始注意個(gè)人的素質(zhì)，這樣才能夠得到應(yīng)聘企業(yè)的青睞。
同樣在日本，一所學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生，會(huì)有一所學(xué)校的特色，而且，一些名牌、重點(diǎn)學(xué)校的畢業(yè)生，則會(huì)因?yàn)閾碛懈玫慕虒W(xué)資源，表現(xiàn)出更高的素質(zhì)，但是，這也并不能表明出，僅僅因?yàn)楫厴I(yè)于名校，用人企業(yè)就會(huì)另眼相看。
因此，如果中國留學(xué)生過分相信“名校效應(yīng)”，在就業(yè)活動(dòng)肯定會(huì)遭受挫折的。關(guān)鍵還是要提高自身的綜合實(shí)力。
都說日本是“學(xué)歷社會(huì)”，全社會(huì)的學(xué)習(xí)氣氛十分濃厚，同時(shí)對于名校也是十分地重視。因此有一些日本名牌學(xué)校畢業(yè)的中國留學(xué)生，就在就業(yè)活動(dòng)中總是把學(xué)校掛在嘴邊，并有意無意地看輕其他學(xué)校的日本學(xué)生乃至作為同胞學(xué)生的競爭者，結(jié)果成為時(shí)下日本名校中國留學(xué)生擇業(yè)的一個(gè)大陷阱。
名校畢業(yè)生特別是一些中國留學(xué)生的這類“自我陶醉”式的優(yōu)勢意識，在根源上還是要?dú)w咎于中國社會(huì)當(dāng)中日益強(qiáng)盛的名校風(fēng)以及對于學(xué)歷的崇拜觀念，在招聘人才時(shí)，有的企業(yè)十分強(qiáng)調(diào)學(xué)生的“身份”，關(guān)心求職者來自哪所學(xué)校、擁有何種學(xué)歷。但是，這種違背人力資源科學(xué)管理的做法，近年來卻正在逐漸被日本用人企業(yè)所拋棄。今天日本的就業(yè)市場上，越來越多的用人企業(yè)，已經(jīng)不再看重求職者的“身份”，而是關(guān)注求職者具備的真實(shí)的能力和素質(zhì)。
在當(dāng)今“國際化”的背景下，特別是需要開拓國際市場的背景下，日本用人企業(yè)要尋找的，是適合本身事業(yè)發(fā)展需要的人。因此，中國留學(xué)生如果過分相信“名校效應(yīng)”，就業(yè)活動(dòng)肯定會(huì)遭受挫折。
在應(yīng)聘面試的時(shí)候，即使應(yīng)聘者是名校出身，也不要國語太高自己的身份，即使不是名校畢業(yè)的學(xué)生也不要?dú)怵H，機(jī)會(huì)往往都是自己爭取的。在留學(xué)日本的過程中就開始注意個(gè)人的素質(zhì)，這樣才能夠得到應(yīng)聘企業(yè)的青睞。