瑞士的社會保險制度是依據(jù)世界銀行所提出的三大支柱模式而設(shè)計，并以其健全、完善以及覆蓋面廣的特點成為瑞士社會穩(wěn)定的重要保障。
現(xiàn)行的社會保障制度主要涉及養(yǎng)老遺屬和傷殘保險、失業(yè)保險及疾病保險等項目。其中養(yǎng)老、遺屬及傷殘保險建立在國家、企業(yè)和個人三支柱的模式上。
瑞士現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度是建立在由國家、企業(yè)和個人共同分擔(dān)、相互補充的三大支柱模式上。
第一支柱：
國家對老人、遺屬和傷殘人的基本養(yǎng)老保險(AHV/IV)，用于保障其最低生活水平，是強制性的。它一方面保證了老年人退休后的基本生活費用，另一方面還對遺屬和傷殘人員提供了生活保證。
強制保險對象包括：
- 所有在瑞士工作的人，包括外籍勞工以及不在瑞士居住但在瑞士工作的從業(yè)人員。
- 所有在瑞士居住的人，包括兒童以及所有非從業(yè)人員，如：學(xué)生、家庭婦女、傷殘人員和退休人員。
自愿保險對象包括：
以前曾在瑞士參加過AHV保險，而今在國外居住的人。他們在滿足一定前提條件的情況下仍可以繼續(xù)參加AHV的保險。進(jìn)一步信息可從瑞士駐各國的大使館及領(lǐng)事館得到。
按照養(yǎng)老、遺屬和傷殘保險法的規(guī)定，無職業(yè)者包括大學(xué)生，從年滿20歲后的第一個元月一日起開始支付養(yǎng)老、遺屬和傷殘保險金，支付期限截至官方規(guī)定的退休年齡。從業(yè)人員，則從17歲生日后的第一個元月一日起開始支付。
在職人員的養(yǎng)老、遺屬和傷疾保險是由雇主和雇員各支付50%。雇員所承擔(dān)的50%(毛收入的5.05%)將直接從薪水中扣除并和雇主支付的部分一起存入雇員所屬的保險基金。已婚而沒有收入的人則由其有工作的配偶為其繳納最低的保險金。無職業(yè)者和無財產(chǎn)者每年也必須繳納390瑞郎。那些已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金但還在繼續(xù)從業(yè)的人員，應(yīng)繼續(xù)繳納保險金。
養(yǎng)老金的領(lǐng)?。?BR> 按照規(guī)定，退休人員可在官方規(guī)定的退休年齡后的下個月的第一天開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。
在瑞士男性的官方退休年齡是65歲。女性：
1939年之前出生的女性，退休年齡為62歲，
1939年至1941年間出生的女性，退休年齡為63歲，
1941年后出生的女性，退休年齡為64歲。
提前一年或二年退休者，其養(yǎng)老金將相應(yīng)減少。相反，推遲一年最長五年退休者，領(lǐng)取的養(yǎng)老金比例也相應(yīng)提高。
寡婦養(yǎng)老金的領(lǐng)取者必須滿足下列條件：
- 守寡時已有一個以上的孩子或者
- 年滿45歲，且婚齡至少在五年以上。
- 離婚婦女在她的前夫死后，也可領(lǐng)取寡婦養(yǎng)老金，如果她：
- 有孩子且婚齡超過10年以上或者
- 婚齡在10年以上、離婚時年滿45歲或者
- 雙方共同的最小孩子滿18周歲時，自己也已滿45歲。
不滿足上述條件的離婚婦女只可在雙方共同的最小的孩子未滿18周歲前領(lǐng)取寡婦養(yǎng)老金。同樣，離婚男子或者鰥夫也可在孩子未滿18周歲前領(lǐng)取寡婦養(yǎng)老金。喪失父母的未成年子女可領(lǐng)取孤兒補助金。
第二支柱：
企業(yè)職工保險(Berufliche Vorsorge)，用于保證一般的生活水平，旨在使第一支柱和第二支柱的總合可以替代退休前最后工資的60％。
1985年正式開始實施的企業(yè)養(yǎng)老、遺屬、傷殘保險法規(guī)定，企業(yè)和所有年收入超過19350瑞士法郎的雇員都必須按工資的一定比例繳納企業(yè)職業(yè)養(yǎng)老保險金，費用由雇主與雇員各付一半。年滿17歲的從業(yè)人員按照規(guī)定只參加死亡和傷殘保險，年滿25歲才參加養(yǎng)老保險。
第二支柱中的養(yǎng)老保險采用的是個人資本儲存積累模式。目前投保人每年領(lǐng)取的養(yǎng)老金占其累積資本的7.05%(男性)和7.00％(女性)，2014年將降至6.8%。
根據(jù)企業(yè)養(yǎng)老、遺屬、傷殘保險法，個人繳納的保險費因年齡和性別的不同，分別占其工資的7%(25-34歲)、10%(35-44歲)、15%(45-54歲)和18%(男55-65, 女55-64)。目前投保的年收入(毛收入)的上限為77400瑞士法郎，下限為19350瑞士法郎。
在瑞士，企業(yè)職業(yè)保險由各個不同的保險基金組織管理執(zhí)行，各公司和雇主必須參加其中的一個企業(yè)保險基金組織。
第三支柱：
各種形式的個人養(yǎng)老保險(Private Vorsorge)，作為對第一和第二支柱的補充。在瑞士居住的人都可以自愿加入個人養(yǎng)老保險。政府還通過對個人養(yǎng)老保險費用減免稅務(wù)的方式鼓勵個人投保。
個人養(yǎng)老保險又分受約束保險(gebundene Vorsorge, 3a)和自由保險(freie Vorsorge, 3b)兩種。前者只限于在瑞士居住的在職者。投保人可向保險公司投保，也可在銀行開戶，可享受稅收優(yōu)惠，目前的最高投保額每年為6365瑞士法郎(一般從業(yè)者)和31824瑞士法郎(獨立經(jīng)營者和自由職業(yè)者)。自由保險則沒有特別的限制，所有在瑞士居住的人都可以投保，但是一般也不享受稅收優(yōu)惠。
隨著瑞士人口出生率的降低、人口老齡化的加重，個人養(yǎng)老保險的重要性也在日益增加。
現(xiàn)行的社會保障制度主要涉及養(yǎng)老遺屬和傷殘保險、失業(yè)保險及疾病保險等項目。其中養(yǎng)老、遺屬及傷殘保險建立在國家、企業(yè)和個人三支柱的模式上。
瑞士現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度是建立在由國家、企業(yè)和個人共同分擔(dān)、相互補充的三大支柱模式上。
第一支柱：
國家對老人、遺屬和傷殘人的基本養(yǎng)老保險(AHV/IV)，用于保障其最低生活水平，是強制性的。它一方面保證了老年人退休后的基本生活費用，另一方面還對遺屬和傷殘人員提供了生活保證。
強制保險對象包括：
- 所有在瑞士工作的人，包括外籍勞工以及不在瑞士居住但在瑞士工作的從業(yè)人員。
- 所有在瑞士居住的人，包括兒童以及所有非從業(yè)人員，如：學(xué)生、家庭婦女、傷殘人員和退休人員。
自愿保險對象包括：
以前曾在瑞士參加過AHV保險，而今在國外居住的人。他們在滿足一定前提條件的情況下仍可以繼續(xù)參加AHV的保險。進(jìn)一步信息可從瑞士駐各國的大使館及領(lǐng)事館得到。
按照養(yǎng)老、遺屬和傷殘保險法的規(guī)定，無職業(yè)者包括大學(xué)生，從年滿20歲后的第一個元月一日起開始支付養(yǎng)老、遺屬和傷殘保險金，支付期限截至官方規(guī)定的退休年齡。從業(yè)人員，則從17歲生日后的第一個元月一日起開始支付。
在職人員的養(yǎng)老、遺屬和傷疾保險是由雇主和雇員各支付50%。雇員所承擔(dān)的50%(毛收入的5.05%)將直接從薪水中扣除并和雇主支付的部分一起存入雇員所屬的保險基金。已婚而沒有收入的人則由其有工作的配偶為其繳納最低的保險金。無職業(yè)者和無財產(chǎn)者每年也必須繳納390瑞郎。那些已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金但還在繼續(xù)從業(yè)的人員，應(yīng)繼續(xù)繳納保險金。
養(yǎng)老金的領(lǐng)?。?BR> 按照規(guī)定，退休人員可在官方規(guī)定的退休年齡后的下個月的第一天開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。
在瑞士男性的官方退休年齡是65歲。女性：
1939年之前出生的女性，退休年齡為62歲，
1939年至1941年間出生的女性，退休年齡為63歲，
1941年后出生的女性，退休年齡為64歲。
提前一年或二年退休者，其養(yǎng)老金將相應(yīng)減少。相反，推遲一年最長五年退休者，領(lǐng)取的養(yǎng)老金比例也相應(yīng)提高。
寡婦養(yǎng)老金的領(lǐng)取者必須滿足下列條件：
- 守寡時已有一個以上的孩子或者
- 年滿45歲，且婚齡至少在五年以上。
- 離婚婦女在她的前夫死后，也可領(lǐng)取寡婦養(yǎng)老金，如果她：
- 有孩子且婚齡超過10年以上或者
- 婚齡在10年以上、離婚時年滿45歲或者
- 雙方共同的最小孩子滿18周歲時，自己也已滿45歲。
不滿足上述條件的離婚婦女只可在雙方共同的最小的孩子未滿18周歲前領(lǐng)取寡婦養(yǎng)老金。同樣，離婚男子或者鰥夫也可在孩子未滿18周歲前領(lǐng)取寡婦養(yǎng)老金。喪失父母的未成年子女可領(lǐng)取孤兒補助金。
第二支柱：
企業(yè)職工保險(Berufliche Vorsorge)，用于保證一般的生活水平，旨在使第一支柱和第二支柱的總合可以替代退休前最后工資的60％。
1985年正式開始實施的企業(yè)養(yǎng)老、遺屬、傷殘保險法規(guī)定，企業(yè)和所有年收入超過19350瑞士法郎的雇員都必須按工資的一定比例繳納企業(yè)職業(yè)養(yǎng)老保險金，費用由雇主與雇員各付一半。年滿17歲的從業(yè)人員按照規(guī)定只參加死亡和傷殘保險，年滿25歲才參加養(yǎng)老保險。
第二支柱中的養(yǎng)老保險采用的是個人資本儲存積累模式。目前投保人每年領(lǐng)取的養(yǎng)老金占其累積資本的7.05%(男性)和7.00％(女性)，2014年將降至6.8%。
根據(jù)企業(yè)養(yǎng)老、遺屬、傷殘保險法，個人繳納的保險費因年齡和性別的不同，分別占其工資的7%(25-34歲)、10%(35-44歲)、15%(45-54歲)和18%(男55-65, 女55-64)。目前投保的年收入(毛收入)的上限為77400瑞士法郎，下限為19350瑞士法郎。
在瑞士，企業(yè)職業(yè)保險由各個不同的保險基金組織管理執(zhí)行，各公司和雇主必須參加其中的一個企業(yè)保險基金組織。
第三支柱：
各種形式的個人養(yǎng)老保險(Private Vorsorge)，作為對第一和第二支柱的補充。在瑞士居住的人都可以自愿加入個人養(yǎng)老保險。政府還通過對個人養(yǎng)老保險費用減免稅務(wù)的方式鼓勵個人投保。
個人養(yǎng)老保險又分受約束保險(gebundene Vorsorge, 3a)和自由保險(freie Vorsorge, 3b)兩種。前者只限于在瑞士居住的在職者。投保人可向保險公司投保，也可在銀行開戶，可享受稅收優(yōu)惠，目前的最高投保額每年為6365瑞士法郎(一般從業(yè)者)和31824瑞士法郎(獨立經(jīng)營者和自由職業(yè)者)。自由保險則沒有特別的限制，所有在瑞士居住的人都可以投保，但是一般也不享受稅收優(yōu)惠。
隨著瑞士人口出生率的降低、人口老齡化的加重，個人養(yǎng)老保險的重要性也在日益增加。