新西蘭(xinxilan.liuxue86.com)海外報道：《新西蘭天空城華人員工將在春節(jié)期間舉行大罷工》01月30日報道。
新西蘭中華新聞網(wǎng)消息1月27日報道，新西蘭天空城是怎樣利用嚴(yán)禁在中國新年使用“換休假期”(Lieudays)的規(guī)定對華人員工進(jìn)行歧視的？
過去三年里，天空城拒絕了所有員工使用最多兩周“換休假期”(Lieudays)的合法權(quán)益。當(dāng)然，這個規(guī)定影響最大的是華人員工與家人共慶春節(jié)這個非常重要的時刻。
從2004年開始，新西蘭員工如果在公眾假日工作，他們就會有權(quán)享有一個“選休假期”(alternativeholiday)又稱為“換休假期”(Lieudays)。
因為天空城是7天24小時工作制，所以很多員工一年能夠得到11天“換休假期”(Lieudays)。
法律賦予員工可以指定任何一天為”換休假期”(Lieudays)的權(quán)利，即使雇主不同意。但這是員工唯一可以完全支配的假期。例如：年假（AnnualLeave）只能在雇主可接受的時間使用。因此，雇主可以對年假設(shè)定“嚴(yán)禁期”。
在法律改變之后，天空城還是一貫的拒絕員工享有指定任何一天為“換休假期”(Lieudays)的法定權(quán)利。天空城總是以一個不變的理由---他們“很忙”來拒絕員工行使這個法定權(quán)力，即使是員工提前一個月申請“換休假期”(Lieudays)。事實上，各部門經(jīng)常缺少員工上班，那他們自然而然的會一直“很忙”。
直到2007年末，一名在監(jiān)控室工作的工會會員在元旦期間申請使用“換休假期”(Lieudays)，并且他強調(diào)這是他的合法權(quán)益。這使公司感到恐慌，他們害怕其他員工也會效仿這名員工的做法。因此，公司請求工會介入并對此進(jìn)行調(diào)解。工會同意調(diào)解，但前提是公司必須正式承諾今后不會再拒絕員工享有指定使用“換休假期”(Lieudays)的法定權(quán)利。
雖然還是有一些問題繼續(xù)存在，但是從那以后情況確實有所好轉(zhuǎn)。
在2008年的集體合同中，我們也同意公司可以出于正當(dāng)原因而禁止員工在圣誕節(jié)，元旦期間，和中國新年這一天使用“換休假期”(Lieudays)。
集體合同中第17章，第4款詳細(xì)寫明：在與天空城管理層達(dá)成協(xié)議后，雇員必定能夠使用“換休假期”(Lieudays)。如果沒有達(dá)成協(xié)議，雇員必須提前14天通知天空城管理層以便于確定何時雇員可以使用”換休假期”(Lieudays)。這個協(xié)議的一個具體條款是，在圣誕節(jié)，元旦期間（12月22日–1月3日），中國新年，以及其他可能發(fā)生的大型活動期間（需要由天空城決定），天空城可以限制員工使用“換休假期”(Lieudays)的天數(shù)。對于在以上這些時間里分配這些有限制的“換休假期”(Lieudays)需要有一個公正與公平的過程–----天空城需要與工會進(jìn)行商討。如果在員工可以享有“換休假期”(Lieudays)的那天開始的12個月之內(nèi)，“換休假期”(Lieudays)不能被員工使用，員工可以要求公司用現(xiàn)金結(jié)算。
2009年，公司決定“中國新年”為兩周以上，這也包括了懷當(dāng)義（WaitangiDay）假期。2010年公司又裁定“中國新年”為9天（2月13日–2月21日）。今年，公司已經(jīng)再次單方面決定延長“中國新年”。公司任意的重新定義“中國新年”為“中國新年期間”，并且肆意決定這個期間的日期與長短。
當(dāng)然，被這個規(guī)定影響最大的是華人會員，他們很重視與家人共慶中國新年。在中國新年這一天前后的數(shù)周中規(guī)定嚴(yán)禁使用“換休假期”(Lieudays)，對于華人會員來講是完全有歧視性的。雖然圣誕節(jié)與元旦假期也是嚴(yán)禁期間，但是這與中國新年假期完全不同，圣誕節(jié)，元旦假期包括了新西蘭4個公眾假日以及兩個重要的歡慶日。而中國新年不是新西蘭法定公眾假日，天空城無理拒絕華人雇員在連續(xù)數(shù)周內(nèi)指定任何時間為“換休假期”(Lieudays)，以至于他們不能與家人團(tuán)聚過年，在我們看來這就是無可爭議的歧視行為。
今年2月2日所有員工可以通過罷工獲得休息來歡慶中國新年！（注：只有工會會員可以進(jìn)行罷工）
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新西蘭中華新聞網(wǎng)消息1月27日報道，新西蘭天空城是怎樣利用嚴(yán)禁在中國新年使用“換休假期”(Lieudays)的規(guī)定對華人員工進(jìn)行歧視的？
過去三年里，天空城拒絕了所有員工使用最多兩周“換休假期”(Lieudays)的合法權(quán)益。當(dāng)然，這個規(guī)定影響最大的是華人員工與家人共慶春節(jié)這個非常重要的時刻。
從2004年開始，新西蘭員工如果在公眾假日工作，他們就會有權(quán)享有一個“選休假期”(alternativeholiday)又稱為“換休假期”(Lieudays)。
因為天空城是7天24小時工作制，所以很多員工一年能夠得到11天“換休假期”(Lieudays)。
法律賦予員工可以指定任何一天為”換休假期”(Lieudays)的權(quán)利，即使雇主不同意。但這是員工唯一可以完全支配的假期。例如：年假（AnnualLeave）只能在雇主可接受的時間使用。因此，雇主可以對年假設(shè)定“嚴(yán)禁期”。
在法律改變之后，天空城還是一貫的拒絕員工享有指定任何一天為“換休假期”(Lieudays)的法定權(quán)利。天空城總是以一個不變的理由---他們“很忙”來拒絕員工行使這個法定權(quán)力，即使是員工提前一個月申請“換休假期”(Lieudays)。事實上，各部門經(jīng)常缺少員工上班，那他們自然而然的會一直“很忙”。
直到2007年末，一名在監(jiān)控室工作的工會會員在元旦期間申請使用“換休假期”(Lieudays)，并且他強調(diào)這是他的合法權(quán)益。這使公司感到恐慌，他們害怕其他員工也會效仿這名員工的做法。因此，公司請求工會介入并對此進(jìn)行調(diào)解。工會同意調(diào)解，但前提是公司必須正式承諾今后不會再拒絕員工享有指定使用“換休假期”(Lieudays)的法定權(quán)利。
雖然還是有一些問題繼續(xù)存在，但是從那以后情況確實有所好轉(zhuǎn)。
在2008年的集體合同中，我們也同意公司可以出于正當(dāng)原因而禁止員工在圣誕節(jié)，元旦期間，和中國新年這一天使用“換休假期”(Lieudays)。
集體合同中第17章，第4款詳細(xì)寫明：在與天空城管理層達(dá)成協(xié)議后，雇員必定能夠使用“換休假期”(Lieudays)。如果沒有達(dá)成協(xié)議，雇員必須提前14天通知天空城管理層以便于確定何時雇員可以使用”換休假期”(Lieudays)。這個協(xié)議的一個具體條款是，在圣誕節(jié)，元旦期間（12月22日–1月3日），中國新年，以及其他可能發(fā)生的大型活動期間（需要由天空城決定），天空城可以限制員工使用“換休假期”(Lieudays)的天數(shù)。對于在以上這些時間里分配這些有限制的“換休假期”(Lieudays)需要有一個公正與公平的過程–----天空城需要與工會進(jìn)行商討。如果在員工可以享有“換休假期”(Lieudays)的那天開始的12個月之內(nèi)，“換休假期”(Lieudays)不能被員工使用，員工可以要求公司用現(xiàn)金結(jié)算。
2009年，公司決定“中國新年”為兩周以上，這也包括了懷當(dāng)義（WaitangiDay）假期。2010年公司又裁定“中國新年”為9天（2月13日–2月21日）。今年，公司已經(jīng)再次單方面決定延長“中國新年”。公司任意的重新定義“中國新年”為“中國新年期間”，并且肆意決定這個期間的日期與長短。
當(dāng)然，被這個規(guī)定影響最大的是華人會員，他們很重視與家人共慶中國新年。在中國新年這一天前后的數(shù)周中規(guī)定嚴(yán)禁使用“換休假期”(Lieudays)，對于華人會員來講是完全有歧視性的。雖然圣誕節(jié)與元旦假期也是嚴(yán)禁期間，但是這與中國新年假期完全不同，圣誕節(jié)，元旦假期包括了新西蘭4個公眾假日以及兩個重要的歡慶日。而中國新年不是新西蘭法定公眾假日，天空城無理拒絕華人雇員在連續(xù)數(shù)周內(nèi)指定任何時間為“換休假期”(Lieudays)，以至于他們不能與家人團(tuán)聚過年，在我們看來這就是無可爭議的歧視行為。
今年2月2日所有員工可以通過罷工獲得休息來歡慶中國新年！（注：只有工會會員可以進(jìn)行罷工）
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