派遣條件
一是具有外派經(jīng)營權(quán)的公司
二是中外研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)正式成員的公司
派遣程序
1、初選：各地方或合作單位根據(jù)提供的工種清單和具體要求，在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經(jīng)歷，選拔出合格人員。
2、初試：個人須提供本人有效身份證原件，畢業(yè)證原件、戶口本原件、填寫完整的研修生報名表。組織面試，同時進(jìn)行文化考試（作文、速算、數(shù)學(xué)、智商）、體能測試（往返跑、彈珠、握力、杠鈴）、技術(shù)考試（技術(shù)工種如車工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規(guī)定在縣級以上醫(yī)院或指定醫(yī)院進(jìn)行體驗，并提供健康的診斷證明。同時提供本人擔(dān)保人基本情況待查，并交納一定的定金。
3、事前培訓(xùn)：初試合格者參加事前培訓(xùn)（時間一般為10天或更長，內(nèi)容為基本外語會話、體能訓(xùn)練等），事前培訓(xùn)中違反紀(jì)律或者體能達(dá)不到要求的人員將被淘汰。
4、外方面試：事前培訓(xùn)合格人員參加外方雇主的面試，外方按照3：1入選比例進(jìn)行選拔，面試合格者，根據(jù)要求提供各項手續(xù)（包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內(nèi)的個人因私護(hù)照、由衛(wèi)生檢疫部門出具的國際旅行健康證等），按照要求辦理擔(dān)保人擔(dān)保手續(xù)后，參加正式的外語培訓(xùn)。
5、外語培訓(xùn)：外方面試合格人員參加外語培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一般為3個月，為全封閉培訓(xùn)。培訓(xùn)期間簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，如果發(fā)生違反規(guī)定或者學(xué)習(xí)達(dá)不到要求的情況，出國資格仍將被取消。
6、派出：培訓(xùn)合格人員按照統(tǒng)一安排，辦理各項手續(xù)，交納出國費(fèi)用后，派專員送至出境地。
名不副實
某研修生的住處研修生是日本特殊制度下產(chǎn)生的特殊外來勞工。 早期的研修生都是技術(shù)人員。中日友好協(xié)會的岡崎溫見證了那個年代，他是最早引入中國研修生的人。名古屋與南京市是友好城市，在1980年，當(dāng)時江蘇省提出來想要到日本學(xué)習(xí)種甜瓜，于是在中日友好協(xié)會的運(yùn)作下，江蘇省外辦派了6個農(nóng)業(yè)研修生來到愛知縣學(xué)習(xí)，這6個人可以算是最早的研修生，而他們當(dāng)時都是省級機(jī)關(guān)或者農(nóng)業(yè)單位的技術(shù)人員。當(dāng)時的組長后來還官至江蘇省副省長。后來所謂的“研修生”變成了引進(jìn)勞工的代名詞，實質(zhì)是日本一方面不想承擔(dān)開放勞動力市場帶來的義務(wù)，一方面又想得到廉價勞動力。東京大都會電視臺的華人評論員莫邦富指出，“日本研修生問題就相當(dāng)于（中國）國內(nèi)的血汗工廠問題。”
中國研修生受“勞動榨取”
近年來，由于日本勞動力嚴(yán)重短缺，忙碌在田間地頭的中國農(nóng)業(yè)研修生成為日本各地農(nóng)村的一道獨(dú)特風(fēng)景。他們中許多人都是年輕人，來自經(jīng)濟(jì)相對落后的中國農(nóng)村，從事的是日本年輕人不愿干的重體力活，可是所拿的工資甚至比日本國家規(guī)定的最低平均工資還要低不少。因此，也有人指責(zé)日本農(nóng)家把中國研修生當(dāng)作“廉價勞動力”來使用。
今年10月，在日本長崎縣島原半島一家縫紉公司工作的5名中國女研修生鑒于她們遭遇的非人待遇，狀告日本老板的違法行為。據(jù)報道，研修生們的工資少得可憐，被迫長期加班且沒有加班工資。甚至上廁所的時間都被從休息時間中扣除，稍有意見就會被遣返回國。在日本國內(nèi)，批判這種“勞動榨取”的聲音此起彼伏。
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1 15名中國研修生與日企就拖欠工資達(dá)成和解
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2 3名中國研修生起訴日企索償2700萬日元工資
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3 在日中國研修生告企業(yè)訴賠償 忽視培訓(xùn)釀工傷
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4 日本富山警署為中國研修生開辦“報警培訓(xùn)”
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5 中國研修生疑不堪苦役殺害日本戶主夫婦自殺
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