計劃去加拿大留學移民的學生和家長，在加拿大謀求一份合適的工作之前，必須對當?shù)氐囊恍┓珊凸ぷ鳝h(huán)境進行了解，積極地與相關(guān)的維權(quán)組織保持聯(lián)系，這樣可以很好的保護自身的權(quán)益不受傷害。
工人維權(quán)中心(Workers'ActionCentre)昨天發(fā)表最新勞工調(diào)查報告表示﹐該中心訪問大多倫多地區(qū)和溫莎市520名大多是新移民、中介臨時工和做散工的工人顯示﹐22%受訪者薪酬低于最低工資﹔33%被拖欠薪酬，其中只有23%能追回欠薪。
上述機構(gòu)呼吁安省政府采取更多行動﹐如更細致地調(diào)查雇主情況﹐及給予更嚴厲的懲罰﹐制止雇主拖欠工資和增強勞工法例。
接受訪問的中國新移民廖女士表示﹐她曾被雇主剝削﹐她在去年3至5月在士嘉堡區(qū)1間酒吧當侍應(yīng)工作時﹐只獲時薪5元﹐但當時安省規(guī)定該類工作的最低時薪是8.9元。
移民加國只有1年多的她說﹐當她與該名斯里蘭卡裔酒吧東主見工時﹐她已知道對方壓價﹐但對方知道她是新移民﹐不愿增至勞工法規(guī)定的8.9元時薪﹐她唯有接受該5元時薪工資。
她續(xù)稱﹐有1次老板說收款機少了40元﹐要她賠。經(jīng)過一番爭拗后﹐她仍要賠一半﹐即20元。
廖女士說﹐其后她向工人維權(quán)中心投訴﹐最后勞工廳判她老板付還欠她的薪金﹐包括35小時未付薪的「訓練工作」的工資。
工人維權(quán)中心的實習組織人劉碚溪指出﹐除有不少華裔新移民被老板剝削之外﹐無身分的移民更慘﹐他們明知被剝削也不敢張聲﹐恐怕當局查出他們是非法移民。
他說﹐例如酒樓﹑超市﹑工廠及臨時工介紹所﹐都是較多發(fā)生職工被剝削的地方。其實無身分者同樣受安省雇傭標準法(EmploymentStandardsAct)保護﹐向勞工廳告發(fā)后﹐有機會下令雇主繳付欠薪﹐同時勞工廳職員不會向移民部通風報訊。然而﹐被工人告發(fā)的老板則有可能向移民部告發(fā)來報復。
該份《沒有支付的薪酬，不受保護的工人》(UnpaidWages,UnprotectedWorkers)的報告也顯示﹕22%受訪者薪酬低于最低工資﹔39%沒有得到加班費﹔36%在沒有得到解雇費或通知的情況下被解雇或裁員﹔34%爭取休假報酬時遇上困難﹔33%被拖欠薪酬，其中只有23%爭取追回薪酬。
工人維權(quán)中心發(fā)言人拉德(DeenaLadd)指出﹐調(diào)查也顯示，被拖欠薪酬的工人中，只有4%向勞工廳提出投訴。因拖欠薪酬向勞工廳提出索償?shù)膫€案﹐每年約有2萬宗，顯示實際情況應(yīng)很嚴重。
墨西哥移民JulioCesar昨天出席發(fā)布會稱﹐他于2007至2010年受雇于位于大多倫多地區(qū)的Com-KoteInc.公司做豪華柏文油漆工作﹐他離開該公司時欠薪1.8萬元﹐其后他一直向雇主追討欠薪﹐對方才給他發(fā)了兩張總共4000元的支票﹐故仍欠他1.4萬元。
他指他被迫用信用卡付租金及購買食物﹐其后無法還款給信用卡公司而要申請破產(chǎn)。
然而﹐Com-Kote公司東主FrankAbbaglivo則否認上述指控﹐他指Cesar是外判工人﹐他不獲薪酬﹐是由于未有完成合約工作。
上述機構(gòu)提出的建議包括﹕
(1)政府推出執(zhí)行法例政策﹐尤其針對那些較多出現(xiàn)剝削行為的行業(yè)。
(2)勞工廳應(yīng)與工人權(quán)利及小區(qū)組織合作﹐打擊那些欠薪的公司及工業(yè)。
(3)勞工廳應(yīng)推出新規(guī)例﹐保障那些挺身而出舉報其雇主的工人﹐包括聲明若雇主對員工進行報復﹐雇主會得受到懲罰。
(4)政府應(yīng)擴大外勞法例的雇傭保護﹐例如持外勞臨時工作簽證任保母等工作。
(5)農(nóng)地及菜果收成工作不應(yīng)豁免限制﹐讓工人同樣獲得基本工資及褔利。