環(huán)球時(shí)報(bào)駐日本特約記者李鵬報(bào)道，據(jù)“日本新華僑報(bào)網(wǎng)”消息，越來越多日本企業(yè)面臨全球化發(fā)展的問題，越來越多企業(yè)也意識(shí)到國際性人才在該發(fā)展進(jìn)程中的重要性。留學(xué)生團(tuán)體可以說是最直接的人才資源，因此越來越多的企業(yè)將目光投向了海外留學(xué)生。
據(jù)日本《京都新聞》報(bào)道，日本京都、滋賀等大型企業(yè)開始關(guān)注全球化人才，同時(shí)開始擴(kuò)大對(duì)海外留學(xué)生的招聘。大部分企業(yè)在國際全球化的大環(huán)境下，開始重視到留學(xué)生聘用問題。也因此面向留學(xué)生舉辦了一系列企業(yè)說明會(huì)等活動(dòng)，向留學(xué)生介紹企業(yè)概況，旨在留學(xué)生中形成知名度，增強(qiáng)國際化人才的爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)力。
日本堀場(chǎng)制作所早在2008年便認(rèn)識(shí)到招聘海外留學(xué)生的重要性，并開始加強(qiáng)留學(xué)生招聘工作。2010年2月，公司開始對(duì)留學(xué)生人數(shù)過半的大學(xué)進(jìn)行企業(yè)說明會(huì)。2011年1月24日，堀場(chǎng)制作所還收購了一家向大學(xué)提供貸款的公司。
來自中國和越南的3名留學(xué)生將于2011年4月進(jìn)入堀場(chǎng)制作所就職。公司國際人事部表示：“今后將每年招聘1到2名留學(xué)生。此外，在當(dāng)?shù)卣惺諔?yīng)屆畢業(yè)生，隨后將其送至日本培訓(xùn)、進(jìn)修。學(xué)成后返回當(dāng)?shù)鼐吐殹@種招聘員工的方式，公司也正在考慮?！?BR> 2010年1月，島津制作所參加了在日本大阪舉辦的“面向外國人留學(xué)生的合資企業(yè)說明會(huì)”。在會(huì)場(chǎng)上，公司對(duì)海外留學(xué)生們就企業(yè)的發(fā)展歷程、營(yíng)業(yè)范圍、規(guī)模等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)介紹。人事部部長(zhǎng)志賀正信表示：“作為企業(yè)今后國際化發(fā)展的目標(biāo)，必須要招攬各國人才。公司只招聘日本人的話，思維和行動(dòng)的模式都會(huì)拘泥于日本，無法走向國際。身邊多幾個(gè)海外員工做朋友，或許多少會(huì)給日本員工帶來些刺激?！?BR> 專營(yíng)光電產(chǎn)品的奧普士（Optex）表示：“在日本有過生活經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，在日本企業(yè)工作起來相對(duì)比較容易?！?BR> 說明會(huì)之前，奧普士明確宣布，無論是留學(xué)生還是日本人都要求熟練掌握英語。除此之外，還要用日語完成一篇如何使家電商品更加“安全、安心、舒適、便利”的文章，作為日語能力的測(cè)試。
人事科長(zhǎng)山岡泉人表示：“無論是留學(xué)生，還是能力優(yōu)秀的日本人，都是企業(yè)需要的人才。我們看的是進(jìn)入公司后員工的干勁，而不是國籍，這種招聘方式還將持續(xù)下去?！?BR>