出國(guó)留學(xué)網(wǎng)[liuxue86.com]為中國(guó)留學(xué)生提供海外新聞：《港最低工資效應(yīng)讓雇主節(jié)省成本 學(xué)生難搵暑期工》04月27日l(shuí)iuxue86.com報(bào)道。
據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，香港最低工資將于下周實(shí)施，勞工界估計(jì)雇主為了節(jié)省成本，會(huì)裁減部分低技術(shù)職位，在這情況下，今年學(xué)生想找到一份暑期工將更困難。
香港勞工處零售業(yè)招聘中心昨日刊登的職位空缺，雖已符合最低工資要求，但有應(yīng)屆中七畢業(yè)生擔(dān)心，雇主經(jīng)營(yíng)成本增加，將減少招聘暑期工，令他們成功求職的機(jī)會(huì)大打折扣。有人力資源顧問(wèn)指出，最低工資實(shí)施后，雇主寧愿聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)員工，或提供更多豁免最低工資的實(shí)習(xí)空缺，學(xué)生將更難找到暑期工。
香港最新失業(yè)率降至3.4%，反映勞動(dòng)市場(chǎng)依然暢旺，飲食及零售等行業(yè)仍有大量職位空缺。勞工處位于灣仔稅務(wù)大樓的零售業(yè)招聘中心，昨日續(xù)有招聘活動(dòng)，提供收銀、倉(cāng)務(wù)、包裝、銷(xiāo)售員及店鋪主管等職位空缺，月薪由6,600元至1.8萬(wàn)元不等，另有部分兼職空缺，時(shí)薪介乎28至30元，部分機(jī)構(gòu)接受即場(chǎng)面試。
記者現(xiàn)場(chǎng)所見(jiàn)，大部分空缺均列明上班時(shí)間、每周工作天數(shù)及月薪，均符合最低工資，部分空缺更注明每天工作時(shí)間已包括用膳，但多數(shù)沒(méi)有列明休息日是否有薪。
應(yīng)屆中七畢業(yè)生黃先生指出，只知道最低工資為時(shí)薪28元，休息日及飯鐘問(wèn)題需由勞資雙方商討，其它細(xì)節(jié)則不大清楚，他相信企業(yè)要維持成本，聘請(qǐng)低技術(shù)工人時(shí)不會(huì)提供太多福利，只符合最低工資便算。他希望找到一份暑期工，以免呆在家中，不太介意薪金及福利多寡。
同為應(yīng)屆中七畢業(yè)生的張先生指出，過(guò)往曾當(dāng)過(guò)救生員、送貨及店鋪助理等暑期工，希望今次亦可找到暑期工，吸收工作經(jīng)驗(yàn)，甚么工種也沒(méi)所謂。但他指出，最低工資雖可保障基層工人薪金，但擔(dān)心雇主未必愿以最低工資聘請(qǐng)暑期工，令學(xué)生工作機(jī)會(huì)減少。他認(rèn)為，香港是自由市場(chǎng)，不贊成推行最低工資，干預(yù)市場(chǎng)，擔(dān)心會(huì)造成裁員及雇主出盡辦法壓榨員工等負(fù)面效果。
中原人力資源顧問(wèn)董事總經(jīng)理周綺萍指出，暑期為飲食及零售等行業(yè)的人手需求高峰，過(guò)往雇主均愿以較低薪酬聘請(qǐng)暑期工，但最低工資令人工上漲，他們寧愿聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)者，或繼續(xù)以低薪聘請(qǐng)大學(xué)見(jiàn)習(xí)生，勢(shì)令暑期工職位大幅減少。
據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，香港最低工資將于下周實(shí)施，勞工界估計(jì)雇主為了節(jié)省成本，會(huì)裁減部分低技術(shù)職位，在這情況下，今年學(xué)生想找到一份暑期工將更困難。
香港勞工處零售業(yè)招聘中心昨日刊登的職位空缺，雖已符合最低工資要求，但有應(yīng)屆中七畢業(yè)生擔(dān)心，雇主經(jīng)營(yíng)成本增加，將減少招聘暑期工，令他們成功求職的機(jī)會(huì)大打折扣。有人力資源顧問(wèn)指出，最低工資實(shí)施后，雇主寧愿聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)員工，或提供更多豁免最低工資的實(shí)習(xí)空缺，學(xué)生將更難找到暑期工。
香港最新失業(yè)率降至3.4%，反映勞動(dòng)市場(chǎng)依然暢旺，飲食及零售等行業(yè)仍有大量職位空缺。勞工處位于灣仔稅務(wù)大樓的零售業(yè)招聘中心，昨日續(xù)有招聘活動(dòng)，提供收銀、倉(cāng)務(wù)、包裝、銷(xiāo)售員及店鋪主管等職位空缺，月薪由6,600元至1.8萬(wàn)元不等，另有部分兼職空缺，時(shí)薪介乎28至30元，部分機(jī)構(gòu)接受即場(chǎng)面試。
記者現(xiàn)場(chǎng)所見(jiàn)，大部分空缺均列明上班時(shí)間、每周工作天數(shù)及月薪，均符合最低工資，部分空缺更注明每天工作時(shí)間已包括用膳，但多數(shù)沒(méi)有列明休息日是否有薪。
應(yīng)屆中七畢業(yè)生黃先生指出，只知道最低工資為時(shí)薪28元，休息日及飯鐘問(wèn)題需由勞資雙方商討，其它細(xì)節(jié)則不大清楚，他相信企業(yè)要維持成本，聘請(qǐng)低技術(shù)工人時(shí)不會(huì)提供太多福利，只符合最低工資便算。他希望找到一份暑期工，以免呆在家中，不太介意薪金及福利多寡。
同為應(yīng)屆中七畢業(yè)生的張先生指出，過(guò)往曾當(dāng)過(guò)救生員、送貨及店鋪助理等暑期工，希望今次亦可找到暑期工，吸收工作經(jīng)驗(yàn)，甚么工種也沒(méi)所謂。但他指出，最低工資雖可保障基層工人薪金，但擔(dān)心雇主未必愿以最低工資聘請(qǐng)暑期工，令學(xué)生工作機(jī)會(huì)減少。他認(rèn)為，香港是自由市場(chǎng)，不贊成推行最低工資，干預(yù)市場(chǎng)，擔(dān)心會(huì)造成裁員及雇主出盡辦法壓榨員工等負(fù)面效果。
中原人力資源顧問(wèn)董事總經(jīng)理周綺萍指出，暑期為飲食及零售等行業(yè)的人手需求高峰，過(guò)往雇主均愿以較低薪酬聘請(qǐng)暑期工，但最低工資令人工上漲，他們寧愿聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)者，或繼續(xù)以低薪聘請(qǐng)大學(xué)見(jiàn)習(xí)生，勢(shì)令暑期工職位大幅減少。