紐約州給業(yè)主提供的書面通知建議內(nèi)容。（僑報記者李竑翻拍）
僑報記者李竑4月26日紐約報道：紐約州一項(xiàng)新的重要勞資法－－“勞資盜竊防止法”已經(jīng)于本月12日正式生效，新法規(guī)定雇主在雇傭員工時，必須以書面方式通知員工有關(guān)勞資方面的信息。違法者面臨經(jīng)濟(jì)及刑事上的嚴(yán)厲懲罰。法律業(yè)界人士26日表示，此法對華人影響極大，不僅挑戰(zhàn)華人雇主雇員間傳統(tǒng)薪酬制度，更有可能徹底改變?nèi)A人商界、業(yè)界的競爭規(guī)則。
2010年12月13日，紐約州州長簽署了“勞資盜竊防止法（Wage Theft Prevention Act,WTPA)，并在今年4月12日生效。新法規(guī)定雇主在雇傭員工時要把勞資方面的信息以書面形式通知員工，而且必須在每年2月1日前再次通知員工同樣的信息。
書面通知信息包括：1、正常薪資，加班費(fèi)；2、員工的薪資是按每工作班、每小時、每天或每星期算；3、雇主是否要申請最低勞資相關(guān)的特例，如小費(fèi)工、用餐及住宿津貼等；4、雇主正常的發(fā)薪日等。
新法還規(guī)定，如果員工不懂英文，雇主必須以員工通曉的文字通知員工。通知后，雇主必須保存員工親筆簽名的回單，雇主必須保存員工相關(guān)的薪資資料至少六年。
新法更明確禁止雇主向?qū)ζ鋭诠ふ哂挟愖h的員工實(shí)行報復(fù)。依據(jù)新法，報復(fù)的雇主可被罰1000元到1萬元的民事罰款，勞工部門還可命令雇主恢復(fù)被報復(fù)員工職位。
新法對違法的雇主實(shí)施更嚴(yán)厲的懲罰。沒有得到最低工資的員工不但可獲得應(yīng)得工資、利息賠償、律師費(fèi)，還可獲得相當(dāng)工資差額100%的算定損失賠償。違反最低勞資或加班勞資條例的雇主還可能被判Class B類輕罪，并受到500到2萬元的罰款或最多一年的監(jiān)禁。
律師陳恒表示，新法主要立法目的是對不遵守勞資法的雇主進(jìn)行更有效的防止和更嚴(yán)厲的懲罰。律師薛斌指出，近年來，雇員在最低工資和超時工資方面告雇主案件以每年40％的速度激增。新法實(shí)施后，預(yù)計(jì)類似案件將越來越多。
法律業(yè)界人士認(rèn)為，此法涉及行業(yè)眾多，只要存在雇傭關(guān)系的都在此列。此法向華人雇主雇員間傳統(tǒng)薪酬制度提出了挑戰(zhàn)。陳恒說，以中餐業(yè)為例，眾所周知，大量外賣餐館、自助餐館都存在以現(xiàn)金支付員工薪資的情況，這是華人業(yè)界的傳統(tǒng)。然而，此法出臺后，雇主就需要徹底改變這種付薪形式，不然就觸犯了法律。薛斌表示，勞資糾紛與身份沒有關(guān)系，法庭上不會問員工身份，因此，受到不合法待遇的勞工們都可利用新法的各項(xiàng)條例來告雇主。陳恒說，新法簽署后，就有許多雇主前來詢問如何制定書面通知，相信今后會有越來越多的雇主規(guī)范付薪。
律師們表示，從更深層次來說，此法更有可能徹底改變?nèi)A人商界、業(yè)界的競爭規(guī)則。陳恒說，長期以來，中餐館之間靠打價格戰(zhàn)進(jìn)行惡性競爭，造成全美中餐價格普遍低下。而壓低價格的空間很大，一方面在于報稅方面的不規(guī)范，此法出臺后，就基本杜絕了稅務(wù)方面的漏洞，這也是紐約州政府增加稅收的一項(xiàng)重要舉措。薛斌指出，餐飲業(yè)者從近期上看，可能壓力大增，收入大減，或餐館無法經(jīng)營下去，但從長遠(yuǎn)來說，此法有利于行業(yè)間的良性競爭，中餐館其實(shí)可借此法的實(shí)施，走上健康發(fā)展的軌道。